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合豐泰 泰嘉篇一
中華紡織網(wǎng)
12月18日—20日，由著名藝人陳慧琳代言的家紡名牌----泰豐家紡，在萊蕪龍園賓館召開了2011年春夏新品發(fā)布會暨招商加盟大會。
中國家紡協(xié)會副秘書長李杰到會并就泰豐現(xiàn)狀及家紡行業(yè)發(fā)展前景發(fā)表了重要講話，中國紡織協(xié)會經(jīng)濟信息中心主任馮國平及萊蕪市的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也出席了會議；
山東泰豐紡織有限公司總經(jīng)理劉純衛(wèi)作了熱情洋溢的講話，并公布了《泰豐家紡2010-2015五年發(fā)展戰(zhàn)略》報告，報告中將泰豐家紡的企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展優(yōu)勢、經(jīng)營理念等情況進行了詳細的闡述：
一：泰豐家紡作為國內(nèi)第一家在海外上市的家紡企業(yè)，公司的上市為泰豐家紡的迅速崛起提供了雄厚的資金支持；另外公司完整的家紡產(chǎn)業(yè)鏈，為后期的品牌可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
二：泰豐家紡擁有國內(nèi)專業(yè)化的產(chǎn)品研發(fā)團隊；目前60人研發(fā)團隊；通過組織參加歐洲各大高端行業(yè)展會并與歐洲一流設(shè)計師合作交流；為團隊不斷注入新的設(shè)計理念。
三：科學(xué)規(guī)范化的品牌管理運作流程，專業(yè)化的人才培養(yǎng)機制與研發(fā)團隊的梯隊建設(shè)，為研發(fā)隊伍的不斷壯大和提升提供了有力的保障。
會上山東泰豐紡織有限公司研發(fā)部經(jīng)理張剛發(fā)布了泰豐家紡2011春夏新品流行趨勢：“自然”、“時尚”、“科技”
2011年泰豐家紡春夏新品主題系列發(fā)布
一：印花主題：田園系列、時尚風(fēng)潮系列
二：提花主題：婚慶系列、歐式經(jīng)典系列
三：夏令用品主題：夏被系列、涼席系列、夏毯系列、蚊帳系列
山東泰豐紡織有限公司副總經(jīng)理黃啟閣解讀泰豐家紡2011年加盟政策：其中包含“開業(yè)支持、裝修補貼、利潤返還”等數(shù)十項加盟優(yōu)惠政策，從代理商新店開業(yè)策劃、店面裝修、廣告支持、產(chǎn)品鋪貨等全方位的服務(wù)與支持。
2011年登克爾在原安徽星星輕紡集團的推動下創(chuàng)立自有品牌——登克爾運動家紡，安徽星星輕紡集團位于安徽省六安市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，下設(shè)家紡用品、旅游用品、服裝、制鞋、大麻科技研發(fā)、房地產(chǎn)等多個分公司，其中集團生產(chǎn)的“登克爾”床上用品、旅游用品和服裝先后榮獲安徽“名牌產(chǎn)品”、安徽省“著名商標”、“國家免檢”等榮譽稱號。集團公司2004年至2010年連續(xù)被評為“安徽省民營企業(yè)50強”，“安徽省民營企業(yè)出口創(chuàng)匯10強”，一直是安徽的龍頭企業(yè)。并于2011年聘請了專業(yè)的創(chuàng)業(yè)團隊，力求打造國內(nèi)一流的運動家紡企業(yè)，創(chuàng)立了自有品牌。企業(yè)總體規(guī)劃
在未來的計劃中，登克爾運動家紡發(fā)展的三個階段： ? 第一階段（2011年）
與“讓運動更激情 登克爾家紡”有實名形象關(guān)聯(lián)的重大體育活動、賽事互動，進行體育營銷，體現(xiàn)登克爾家紡品牌所寓意的拼搏精神和民族自豪感。? 第二階段（2012年-2013年）
從體育事件營銷擴大到體現(xiàn)中國登克爾家紡文化精神的其他公眾關(guān)注度較高焦點事件，如”感動六安”、“感動安徽”等，借此充實登克爾文化。? 第三階段（2014年-2015年）從借勢到造勢，和安徽衛(wèi)視等有一定影響力的媒體合作，共同組織能傳播登克爾文化的焦點性事件，體現(xiàn)登克爾家紡品牌的社會責(zé)任感和奉獻精神。企業(yè)未來的發(fā)展前景
登克爾家紡聚焦目前現(xiàn)有的資源打造華中區(qū)域的強勢品牌，在此基礎(chǔ)上進而打造國內(nèi) “運動” 家紡第一品牌；在銷售終端上目前結(jié)合資源，以商場為主可以在有限的資金更快的拓展銷售網(wǎng)點以提高市場占有率。目標在3—5年內(nèi)打造華中地區(qū)強勢品牌；并著力打造國內(nèi)“運動家紡” 第一品牌
? 終端以商場運作為主，輔之以專賣店、網(wǎng)上旗艦店以及團購渠道的產(chǎn)品樣品陳列室。? 品牌形象：運動、激情、有個性；青春、健康、有活力。以專賣店的漢麻健康紡織產(chǎn)品專區(qū)、網(wǎng)上旗艦店專欄（或?qū)ｍ摚?、以及團購樣品陳列專區(qū)等體現(xiàn)。
運動家紡的個性理念
登克爾運動家紡上，獨創(chuàng)了一個新的品類，以漢麻產(chǎn)品的抗菌、抗紫外線、舒適、透氣等核心賣點與運動的健康、時尚、低碳等結(jié)合起來。
? 核心賣點：漢麻產(chǎn)品有兩大獨特的賣點：國紡源頭萬年衣祖和天然纖維之王，這對消費者有足夠的吸引力。而且漢麻產(chǎn)品有八大功能：優(yōu)異的吸濕透氣性能、天然的抗菌保健功能、良好的柔軟舒適感覺、卓越的抗紫外輻射功能、優(yōu)良的抗靜電性能、突出的耐熱耐曬耐腐蝕性能、獨特的消音吸波吸附異味及有毒氣體性能以及綠色環(huán)保，真正的有機麻，這又對消費者的功能需求有了很好的滿足。
? 織造工藝：目前漢麻家紡產(chǎn)品的織造工藝已經(jīng)成熟，所生產(chǎn)的漢麻家紡產(chǎn)品毛羽少、易降解，強調(diào)手工概念。
? 天然關(guān)聯(lián)、漢麻科技與六安漢麻種植基地的原產(chǎn)地天然綠色健康關(guān)聯(lián) 完整的家紡成品牌核心價值塑造體系包括三個層面： ? 品牌形象化
適用于塑造企業(yè)大品牌、著力解決消費者情感利益 ? 品牌產(chǎn)品化
作用是增強銷售力強、增強可信度、著力于解決消費者可信度的問題 ? 品牌用途化
作用是貼近消費者角度將產(chǎn)品和購買行為變成直接因果關(guān)系、著力于解決消費者消費動機 現(xiàn)在的我們面臨的將是80、90的青年，他們代表著年青，代表著陽光，代表著健康，我們試圖想象一下，當他們在運動完之后想到的肯定就是放松，在放松的同時也不能忘記清除身上的疲勞，當他們接過我們的產(chǎn)品，為自己拭去汗水或拭去水珠，我們的產(chǎn)品給予他們的不簡簡單單地只是一件工具，同進也是健康。當他們想要更改自己生活中那些用舊了的衣服或被褥的時候，他們首先考慮的也是健康，我們的產(chǎn)品就是健康的代言，也象征著年輕，象征著活力，我們的產(chǎn)品自然會被提到第一位。
登克爾未來的銷售前景
登克爾運動家紡的消費群體年輕化、時尚化，漢麻產(chǎn)品更能體現(xiàn)產(chǎn)品的高端性，獨創(chuàng)了一個新的品類，中高檔相結(jié)合。
? 產(chǎn)品季節(jié)上銷售：春夏、秋冬
? 用途能需求劃分：婚慶需求、喬遷需求、禮品送禮需求、酒店需求、兒童家紡——登克爾家紡是運動家紡用途
? 適用條件：更適用于品牌在推廣層面的針對性宣傳和活動開展 ? 有效傳播方式：主要為線下推廣為主，包括促銷活動、終端物料等
? 針對性的傳播：針對消費者在不同使用用途下，采用不同的用途性廣告語一一溝通突破，極大的提高了傳播的有效性。
? 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)：以毛巾、套件產(chǎn)品為主，輔之以運動功能性家紡產(chǎn)品。
登克爾產(chǎn)品簡列
在未來的一五計劃里我們在原有的經(jīng)濟生產(chǎn)基礎(chǔ)上將不斷推出更多的系列產(chǎn)品： ? 運動科技系列——運動擦汗——洗澡休息——毛巾、靠墊、家居服 ? 運動旅游系列——運動健康——功能性系列產(chǎn)品——家居運動 ? 激情浪漫系列——激情如火——熱情奔放——婚慶系列 ? 居家休閑系列——日子紅火——居家休閑——喬遷系列 ? 運動科技系列——登克爾運動家紡特色產(chǎn)品系列 ? 婦幼兒家紡用品系列、兒童運動系列——家庭運動地墊、家居服 產(chǎn)品系列聯(lián)想：主推產(chǎn)品品類1——毛巾（漢麻特色產(chǎn)品）
主推產(chǎn)品品類2——靠墊（休閑旅游產(chǎn)品）
主推產(chǎn)品品類3 ——旅游系列——酒店、車紡、登山裝備 登克爾誠邀代理、加盟區(qū)域 全國區(qū)域總代理
在機會型拓展區(qū)域，西北、華南、東北或者云南、貴州、四川等大區(qū)或省可以采用 全國區(qū)域加盟商
在大本營或重點滲透市場，按照區(qū)、地級市、縣、重點大鎮(zhèn)進行特許授權(quán) 全國區(qū)域分銷商
在大本營核心市場和沿海發(fā)達地區(qū)，要求加盟商在授權(quán)區(qū)域積極發(fā)展分銷商
年輕的團隊，年青的心，我們要讓運動更激情——運動到家、健康到家
合豐泰 泰嘉篇二
泰豐嘉和人力資源管理匯編
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員工手冊
員工手冊
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié)：歡迎加入北京泰豐嘉和
歡迎您加入北京泰豐嘉和大家庭，愿泰豐嘉和的工作成為您事業(yè)新的起點。
這是您的手冊，也是公司對員工管理的基本準則，目的是幫助您在新的工作中不感到拘束，并且告訴您一些必須了解的信息，請仔細閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有助您在泰豐嘉和充分發(fā)揮自己的才能。
您的直接主管是您工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負責(zé)您的工作安排及您的個人發(fā)展。當您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的直接主管溝通。當他/她無法幫您解決問題時，請咨詢公司人力資源部，他/她會指導(dǎo)您并幫您找出問題的癥結(jié)，或引導(dǎo)您尋求公司更高管理層的幫助。
愿您在泰豐嘉和的工作順利，事業(yè)順利！第二節(jié)：泰豐嘉和介紹
泰豐嘉和是一家基于移動互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)字文化版權(quán)內(nèi)容提供商，走“突出主業(yè)，兼顧相關(guān)產(chǎn)業(yè)” 的發(fā)展戰(zhàn)略，緊跟市場，科學(xué)經(jīng)營，不斷提高企業(yè)綜合管理水平和經(jīng)濟效益，在企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)運營管理等方面均處于全國同行業(yè)領(lǐng)先地位。
第二章 公司的基本政策
第一節(jié)：員工溝通
★ 合理化建議
公司提倡員工針對公司現(xiàn)狀與發(fā)展提出建設(shè)性意見。員工在工作中對于組織管理、業(yè)務(wù)流程、市場運作、規(guī)章制度等，有新的構(gòu)想、意見或建議，均可以列入建議提案。員工的建議提案可在月度工作匯報中提出，也可單獨行文報上級主管?！?問題解決、申訴程序
正確、及時地反映工作中的問題是每一位員工的責(zé)任與義務(wù)。
一般情況下，員工應(yīng)向直接上級反映工作問題。特殊情況下，員工有權(quán)越級向上級反映工作問題。（公司領(lǐng)導(dǎo)對員工反映的情況予以保密。）
各級領(lǐng)導(dǎo)對于員工反映的問題將在48小時內(nèi)予以答復(fù)。未予答復(fù)，員工有權(quán)越級反映?！?工作匯報
員工應(yīng)根據(jù)部門要求定期或不定期向其主管提交（書面或口頭）工作總結(jié)及工作計劃。員工應(yīng)于每年底向其主管提交（書面）上一年度工作總結(jié)及下年度工作計劃?！?工作例會
目的：溝通信息、協(xié)調(diào)工作、布置任務(wù)、總結(jié)執(zhí)行情況、下一步工作計劃。時間：一般情況下周一上午是各部門例會時間，周日下午是管理層例會時間，★ 職前簡介
新進職員將接受直接主管和人力資源部給予的職前簡介，旨在使員工對公司的概況及工作內(nèi)容有一個系統(tǒng)了解。
第二節(jié)：考勤管理
★ 工作時間
公司崗位實行彈性工時制：星期一至星期五，每天的工作時間如下：上午 9：00—12：00 下午 13：00—18：00（彈性工時制最多是半小時）★ 考勤管理
? 公司實行考勤打卡制度，公司所有員工必須在上下班時間打卡，行政部以考勤打卡時間為核定 泰豐嘉和人力資源管理匯編
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員工手冊
考勤的依據(jù)。
? 如發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假偽造出勤記錄，經(jīng)查屬實，當日以曠工處理，偽造出勤兩小時以下罰獎金
200元，偽造出勤兩小時以上罰獎金300元并向全公司通報批評；累計出現(xiàn)三次，公司有權(quán) 隨時解除勞動合同。
? 員工于上班時間內(nèi)，因公務(wù)需外出者，應(yīng)經(jīng)主管同意并在本部門助理登記后方可外出。
? 公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請假應(yīng)事先征得上級主管 的同意，填寫一份由上級主管簽字的休假申請表，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)至少提前4小時以電話、email或委托他人向上級主管說明，上班后二日內(nèi)，補辦請假手續(xù)。? 休假最小單位為0.5天，0.5天以上3天以下的休假由上級主管批準，超過3天（含）的休假
應(yīng)提前10個工作日申請，由上級主管和部門負責(zé)人審核，人力資源部和行政部批準。
? 員工忘帶卡、漏打或其他特殊情況不能打卡，應(yīng)在當日到行政部簽名確認，并提供相關(guān)證明?！?遲到、早退
? 員工于規(guī)定上班時間15分鐘后打卡到崗者為遲到，于下班時間前15分鐘內(nèi)提早打卡下班者為
早退。遲到早退超過1小時應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工計算。
? 員工遲到、早退每月在三次(含)以內(nèi)，不扣發(fā)績效獎金，但會被視為公司考核員工晉升及年終
獎金的重要因素，員工遲到、早退每月三次以上，從第四次起每次扣發(fā)績效獎金100元。在規(guī)定上班時間后到崗為遲到。遲到1小時以內(nèi)，每次扣20元；遲到2小時，每次扣當天工資的50%；遲到2小時以上，扣當天工資。
如有特殊情況，請?zhí)崆罢埣倩蛘f明，公司可按照彈性工作時間，全天上班滿8小時即可。
★ 出差
? 員工出差(包括國內(nèi)及國外)需要事先填寫《出差申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準方為有效，國外
出差需經(jīng)總裁批準。
? 員工出差期間的考勤是以機（火車/船）票的起止時間計算，其加班和調(diào)休的計算方式亦同?！?曠工
? 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。
? 年度內(nèi)曠工累計7天（含）以上或連續(xù)曠工3天者，公司有權(quán)隨時解除勞動合同。
曠工按照2倍工資處罰。
曠工扣除工資= 曠工天數(shù)×2×月薪/21.75 ★ 事假
事假為無薪假期，享有年假的員工事假經(jīng)員工申請可扣減年假天數(shù)。
病事假經(jīng)公司批準請假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行扣除。每月按照21.75個標準工作日計算，計算基數(shù)為月薪。
請假扣除工資 = 請假天數(shù)×月薪/21.75
★ 加班
? 公司不鼓勵員工加班，但當出于經(jīng)營和工作的需要不得不加班時，員工應(yīng)服從公司安排。? 加班須經(jīng)上級主管批準，并在加班之前或加班次日填寫《加班申請單》方為有效。
? 非節(jié)假日加班，加班采用同等時間的調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后三個月內(nèi)休完。員工若在加班后三個月內(nèi)經(jīng)上級主管確認確因工作需要無法實現(xiàn)調(diào)休的，按基本工資核算加班工資。? 法定假日加班，請在當月申請加班費，按基本工資核算加班工資。
? 員工加班超過2小時可以享受15元以內(nèi)的加班餐費，超過晚9：00可以打車回家，憑相關(guān)票
據(jù)實報實銷（在部門預(yù)算內(nèi)）。第三節(jié)：薪酬 ★薪酬結(jié)構(gòu) 泰豐嘉和人力資源管理匯編
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員工收入= 月薪+職補+餐補+全勤獎+福利+孝工資+年終獎勵
1、月薪：基本工資+獎金
2、職補：給予主管級別500元/月，經(jīng)理1000元/月；
3、餐補：所有員工享受300元/月餐補；
4、福利：鼓勵團隊精神，增強凝聚力，所有人員享受50元/月團建費用；員工轉(zhuǎn)正后公司會為其購買五險一金。公司高管交通補助800元，通訊200元補助，根據(jù)財務(wù)制度報銷；
5、全勤獎：鼓勵愛崗敬業(yè)，設(shè)置全勤獎100元/月；
6、孝工資：公司額外每月發(fā)放100元孝工資給員工父母，倡導(dǎo)員工孝敬父母；
7、每季度獎勵:每季度進行考核一次,根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放月工資的25%。次一季度發(fā)放上一季度獎金.8、試用期：試用期薪酬按照正式月薪的80%；
本年度在9月前入職的可計發(fā)第13個月工資的50%。本年度在5月前入職的可計發(fā)第13個月工資的100%。若發(fā)薪前離職或者提出辭職，則不計發(fā)第13個月工資。
★ 公司實行薪酬保密制，嚴禁互相打聽，對于泄露自己薪酬或探聽別人薪酬者作嚴重違紀處理?！?付工資日：公司按月發(fā)放工資，每月10日前發(fā)放上一個月度工資?！?薪資計算
? 公司實行月薪制，工資計算期間為當月的1日至次月30日，直接匯入指定的金融機構(gòu)的個人
帳戶。
? 在工資計算期間，中途任用、離職員工的工資，其當月工資為月工資總額/法定月計薪天數(shù)＊
實際出勤天數(shù)。
? 下列項目從工資中扣除：個人所得稅、社會保險費、依政府法令或公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)做的扣除項。
第四節(jié)：休假與休假工資
★ 國家法定全薪假期：
? 元旦：一天
? 春節(jié)：三天
? 清明節(jié)：一天
? 國際勞動節(jié)：一天
? 端五節(jié)：一天 ? 中秋節(jié)：一天 ? 國慶節(jié)：三天
★ 婚假及婚假工資
?
符合國家法定結(jié)婚者，憑結(jié)婚證或相關(guān)證明給予婚假3天，符合晚婚條件的，另獎勵假期7天
（日歷天數(shù)）。
★ 產(chǎn)假及產(chǎn)假工資
? 符合國家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工，正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生
育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天，以上假期均按日歷天數(shù)計算。
★ 哺乳假
公司女員工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的哺乳假，哺乳假期間工資不低于北京最低生活保障?！?保育假
男性員工在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受三個工作日的休假，保育假期間工資不低于北京 泰豐嘉和人力資源管理匯編
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最低生活保障?！?慰唁假
? 父母、配偶、子女、公婆等直系親屬喪亡者，可享受三個工作日的慰唁假，員工本人的祖父母
或兄弟姐妹去世，可享有一個工作日慰唁假，慰唁假為全薪假期。
★ 病假
? 員工每年可享受6天全薪病假，原則上每兩個月可享受1天，但可申請?zhí)崆邦A(yù)休，離職時預(yù)休
? 假將視同當月的非全薪病假。
? 休病假必須憑醫(yī)院病假證明或掛號單；一次性病假超過5天，需提供醫(yī)院詳細診斷資料，一次 ? 性超過15天的病假，需到公司指定醫(yī)院確診，以不正當手段取得病假證明作嚴重違紀處理。? 當年病假累計超過30天的員工不再享受當年的全薪病假。
? 孕期員工育前檢查按全薪病假計算，每次檢查時間為半天，累計不超過10天。? 非全薪病假按公司注冊所在地最低工資標準的80%發(fā)放工資?！?年假
? 員工服務(wù)滿壹年可享受6天的全薪年假，服務(wù)期每增加壹年則增加一天年假，最多不超過10
天（不包括獎勵假），員工服務(wù)不滿1年按每2個月1天給付年假，試用期內(nèi)員工不享受年假。年假可申請?zhí)崆邦A(yù)休，離職時預(yù)休假將視同當月的事假。
? 年假可以分多次使用，但每次不得少于半天，并應(yīng)于休假日前三天提出申請。
? 除首次年假外，員工年假均從元月份開始計算。首次年假的計算方式是：入職月至當年底間月
數(shù)/12）＊6（四舍五入）。（例：某員工于2006年5月10日入職，則該員工應(yīng)享受的首次年假天數(shù)為2006年5月至2006年12月共8個月的年假，計算方式為(8/12)*6=4天。）案例中員工2007年的年假天數(shù)為6天，2008年年假天數(shù)為7天。
? 公司有權(quán)根據(jù)其業(yè)務(wù)狀況要求員工提前或推遲休假，員工應(yīng)服從公司安排。
? 員工年假可結(jié)轉(zhuǎn)至次年3月1日前使用，3月1日前未休完視為自動放棄，年假不能以工資代
替。
★ 路程假
未結(jié)婚的外地員工或配偶在外地的員工根據(jù)路途遠近經(jīng)員工申請報上級主管、部門負責(zé)人和行政部審批后每年可享有1-3天的路程假（憑車票核定路程假時間），路程假享受基本工資待遇，路程假每年限享受一次。
第五節(jié)：社會保險
★ 社會統(tǒng)籌保險
? 公司將根據(jù)公司注冊地的相關(guān)法律法規(guī)，為正式員工辦理國家規(guī)定范圍內(nèi)的養(yǎng)老保險、失
業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。個人應(yīng)繳納的社會保險部分從員工工資中扣除。
★ 住房公積金
? 公司將根據(jù)公司注冊地的相關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理國家規(guī)定范圍內(nèi)的住房公積金?！?通訊補助:
根據(jù)工作需要和業(yè)務(wù)量多少而定，由部門負責(zé)人確定本部門所享受該項補助的人員及標準，經(jīng)總經(jīng)理審批，財務(wù)備案執(zhí)行，并根據(jù)財務(wù)制度相關(guān)規(guī)定按標準報銷?！?交通補助：
根據(jù)工作需要和業(yè)務(wù)量多少而定，由部門負責(zé)人確定本部門所享受該項補助的人員及標準，經(jīng)總經(jīng)理審批，財務(wù)備案執(zhí)行，并根據(jù)財務(wù)制度相關(guān)規(guī)定按標準報銷。
★ 出差補助：
根據(jù)公司需要派往國內(nèi)外其他城市及地區(qū)學(xué)習(xí)、開會或洽談業(yè)務(wù)的人員，國外的培訓(xùn)及會議將發(fā)給一定的出差補助；國內(nèi)其他城市的培訓(xùn)及會議憑發(fā)票按一定限額實報實銷。具體的補助及報銷標準請參看《財務(wù)管理制度》。泰豐嘉和人力資源管理匯編
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第六節(jié)：績效評估
公司實行按工作績效付酬的原則?？冃ё罴颜呖色@得最高的加薪幅度。所有月薪人員的薪金將按基本工資+職位工資+考核工資+工齡工資的工資結(jié)構(gòu)支付，員工應(yīng)在績效評估被評為“優(yōu)秀”或以上等級，才能被考慮加薪或獎勵。
★ 績效評估
公司會定期評估并和員工討論工作績效，評估時采用四個評估等級。下列工作表現(xiàn)定義將有助您理解公司的定級制度。
? 杰出：工作表現(xiàn)一貫地卓越，能預(yù)計各種情況的發(fā)生，并有效地保持獲得贊揚的工作表現(xiàn)。
是公司團隊中始終最有成就和最重要的貢獻人物。
? 優(yōu)秀：有重大貢獻，工作表現(xiàn)經(jīng)常超出其工作目標所期望的要求，對目標能有效地做出反
應(yīng)，并根據(jù)情況予以調(diào)整，是公司團隊中強有力的貢獻者。? 良好：可靠的貢獻者，工作表現(xiàn)符合工作要求及期望，能圓滿完成任務(wù)，對目標能有效地反應(yīng)，是公司團隊中做出穩(wěn)定貢獻的成員。
? 需要改進：工作表現(xiàn)不能達到工作的要求和期望者被列為需要改進的成員，并列入績效改進
計劃之中。
★ 績效改進計劃
績效改進計劃旨在積極地幫助員工提高績效，并要求其在一定的期限有所改進。員工主管將幫助員工克服客觀困難，改進工作方法，提高工作效率，減少差錯。列入此計劃的員工，如在規(guī)定的時期內(nèi)工作表現(xiàn)仍達不到“良好”評估標準，則可能被解聘。
第七節(jié)：人事管理
★ 試用期：
? 試用期是新員工與公司互相了解的機會，這期間員工將按照公司《試用期工作日志制度》進行
考核。
? 若員工的工作表現(xiàn)評估為良好或以上，新員工的試用期將告結(jié)束并轉(zhuǎn)正。
? 若員工在試用期中休假的時間超過十個工作日以上(含)，則試用期需相應(yīng)延長。? 若員工評估不合格則試用期終止。? 若新員工工作勤奮，掌握工作要領(lǐng)及時、適當、工作表現(xiàn)杰出，有權(quán)向上級主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不應(yīng)少于1個月。
★ 轉(zhuǎn)正：
所有試用期員工在轉(zhuǎn)正前必須做至少1-2次的演示報告（以presentation形式），接受來自本上級主管（業(yè)務(wù)上級和直接上級）、人力資源部等至少兩方面的評估及質(zhì)詢。
? 演示報告（presentation）的評估時間及流程
a．試用期員工在明確自己的崗位分工和工作職責(zé)后可以在入職后的任何時間向本崗位業(yè)務(wù)上
級提出做presentation的要求；
b．試用期員工的業(yè)務(wù)上級在接到員工要求評估的申請后兩日內(nèi)提出該員工presentation的主
題并與試用期員工確定評估時間，同時通知本公司人力資源部； a)人力資源部通知相關(guān)人員參與評估。b)試用期員工進行presentation演示，并接受來自各方面人員的質(zhì)詢（試用期員工的業(yè)務(wù)上級應(yīng)有書面質(zhì)詢提綱）
c)參與評估人員在《試用期評估表》中填寫對本次presentation的評估意見。d)業(yè)務(wù)上級的書面質(zhì)詢提綱作為員工《試用期評估表》的附件存檔。
? presentation的內(nèi)容
presentation的內(nèi)容由試用期員工的直接上級來確定?？筛鶕?jù)員工崗位不同采用不同的主題，如市場經(jīng)理或助理可以做一個自己所負責(zé)業(yè)務(wù)的方案建議書的演示報告；技術(shù)人員可以做一個技術(shù)推廣及發(fā)展方向的方案、人事行政人員可將本部門的詳細業(yè)務(wù)流程以presentaion的形式介紹給評估人等等。
★ 工作職位變動
由于業(yè)務(wù)需要，公司有權(quán)決定將員工臨時或長期調(diào)任其它職位或地區(qū)。如員工希望調(diào)動工作崗 泰豐嘉和人力資源管理匯編
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員工手冊
位，請征求其上級主管的意見，上級主管和人力資源部會在可能的情況下按公司需要安排調(diào)動?！?員工離職
? 員工離職應(yīng)符合勞動合同書中約定的解除或終止勞動合同的條款。
? 員工因故辭職，應(yīng)提前一個月提出書面申請，試用期職員應(yīng)于一周前提出書面申請。
? 員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，由上級主管申報核準作辭退處理，公司有權(quán)根據(jù)勞動合同第七
項第三條隨時解除勞動合同。
? 在通知期內(nèi)，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任。
? 員工離職應(yīng)積極配合工作做好離職前的工作交接工作，流程如下：
員工填寫離職交接單→進行工作交接→歸還公司財物→歸還公司文件→歸還鑰匙、門卡→辦理 勞動合同解除手續(xù)→薪酬結(jié)算；待所有離職手續(xù)均辦理完畢，薪酬予以發(fā)放。未辦完離職手續(xù)，不應(yīng)在其他企業(yè)就職，否則公司有權(quán)追究相關(guān)的法律責(zé)任。
★ 個人資料更改
為了使公司員工的檔案準確，真實，請您在下述情況發(fā)生更改時立即通知人力資源部：住址、聯(lián)系電話、緊急情況通知人、本人的姓名、婚姻狀況、國籍等。否則公司將會認為您虛報資料，會按照情節(jié)輕重給以處分。第八節(jié)：員工行為規(guī)范
★ 互聯(lián)網(wǎng)使用
? 公司無條件地禁止利用公司的網(wǎng)絡(luò)訪問瀏覽成人、聊天、賭博、在線游戲等和業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。? 禁止以私人目的下載軟件
? 禁止工作時間利用網(wǎng)絡(luò)聊天。
? 為了確保公司信息安全和網(wǎng)絡(luò)的管理，必要時公司保留查看員工電腦的權(quán)利?！?工作場所
? 桌
面
? 桌面整潔、物品碼放有序；
? 抽屜、拒子內(nèi)的文件資料要勤加整理；
? 離開片刻，要將重要文件與物品存放妥當； ? 下班時，桌面干凈，椅子整齊； ?
計算機
? 做好各類文件夾分類，以便文件查找； ? 離開時，保存文件，設(shè)置保護； ? 下班時，關(guān)閉電源； ★ 辦公設(shè)備
包括：復(fù)印機、傳真機、掃描儀、電話、計算機（筆記本電腦）、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、數(shù)碼相機等。
? 以上設(shè)備是為工作所需要而配備，若因私所需，請向行政部負責(zé)人申請。? 認真閱讀說明書，正確操作；
? 出現(xiàn)故障，及時告知公司相關(guān)人員，如需要及時與供應(yīng)商（維修商）聯(lián)系； ? 備有專人操作的辦公設(shè)備，員工應(yīng)自覺辦理使用手續(xù)。
? 領(lǐng)用辦公設(shè)備要妥善保管，以確保不被損壞或遺失，調(diào)離時需要交回。
★ 會客
? 工作時間內(nèi)不得在辦公場所會見因私來訪者。? 會客應(yīng)在接待室，不能在辦公區(qū)域。
? 員工以公司身份接待媒體來訪時，應(yīng)征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意?！?電話接聽與撥打
? 公司電話均為公司業(yè)務(wù)而設(shè)，員工應(yīng)盡量避免用公司電話傾談私人事情。有急事需打時不超過
三分鐘時間，不可以打私人長途電話。
? 打入公司的電話，原則上由接線員接轉(zhuǎn)，如有特殊，每位職員均有責(zé)任接聽來電。泰豐嘉和人力資源管理匯編
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★ ? 若同事不在座位時，距離最近的人員應(yīng)主動接聽電話，并認真做好記錄，傳達給本人。? 開會時，應(yīng)委婉拒絕接聽：“抱歉，我在開會，**時再聯(lián)絡(luò)?！?保密
? 公司實行員工薪酬保密制，任何人不得泄露或探聽。? 公司文檔（尤其是組織機構(gòu)圖。通訊錄等文件的電子版）未經(jīng)許可不得帶離公司或向外界轉(zhuǎn)發(fā)。? 公司尚未決定或頒布的事宜，不得私下議論。
? 公司文檔的草稿（含討論稿）要及時歸檔或銷毀，不得隨意放置。儀容儀表
? 上班時注意儀容儀表，保持服飾、發(fā)型整潔干凈。? 外出會見客戶時男士著襯衫（西裝），配領(lǐng)帶；女士著套裝（裙）或其他較為正式的服裝。? 前臺秘書工作時間應(yīng)著套裝（裙）或其他較為正式的服裝。名片
? 外出或會客時應(yīng)準備名片。
? 交換名片時，要起身站立，雙手遞上、接過。? 妥善保存，及時整理。
? 名片由公司行政部統(tǒng)一安排印制，個人不得印制。? 名片將用畢時，及時通知行政部安排印制。? 員工離職時，應(yīng)將剩余名片交予公司。吸煙與飲酒
? 請在指定場所吸煙；
? 會客時，對方不吸煙，自己也不要吸煙。? 工作時間，非公務(wù)所需，不得飲酒；
第三章 獎懲制度
第一節(jié)：員工獎勵
★ 員工有下列情形之一者，公司予以獎勵：
? 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者； ? 為公司挽回重大經(jīng)濟損失者； ? 為公司取得重大社會榮譽者； ? 改進管理成效顯著者。第二節(jié)：輕度過失
★ 員工輕度過失，由行政部通告批評，并在月度部門與員工考核中處理。
? 遲到、早退當月內(nèi)累計達五次（含）者； ? 曠工一次者；
? 未經(jīng)許可，擅自在辦公地點推銷物品者； ? 浪費辦公用品、水、電，不愛護公物者； ? 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；
? 工作時間躺臥休息或做與工作無關(guān)的事情者； ? 怠慢客戶，服務(wù)質(zhì)量較差者；
? 妨害工作和團體秩序，情節(jié)輕微者。? 其它未造成嚴重不良后果的過失。第三節(jié)：重度過失
★ 員工重度過失，公司將視具體情況有權(quán)分別處以降薪、降級、留用察看、隨時解除《勞動合同》（無
補償）直至追究刑事責(zé)任等處分。
? 員工犯輕度過失經(jīng)三次（含）以上通告者。
? 當月累計曠工三天（含）以上或年度累計曠工達七天（含）以上者。泰豐嘉和人力資源管理匯編
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 損壞公物或未經(jīng)許可私拿公物者；
在工作場所喧鬧、吵架、妨礙他人工作而不聽勸告者； 對同事惡意攻擊或陷害，制造事端者； 工作中酗酒以致影響自己和他人工作者；
頂撞上級，不服從合理的工作安排與管理者； 遺失公司鑰匙、文件資料、印章、單據(jù)等；
對上級批示或有限期的工作，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者； 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人者； 用計算機聊天、玩電子游戲或偷看黃色淫穢書刊者； 對客戶與同事無禮粗言穢語或打罵、威脅者； 毀壞告示牌，改動通知、公告者；
未能遵守崗位職責(zé)，消極怠工，延誤工作進度者； 虛報、謊報請假原因者；
隨意在公共場所亂涂亂畫者；
擅離崗位、玩忽職守，有瀆職行為致使公司蒙受重大損失者； 損毀、涂改重要文件或公物者；
違反保密制度，利用崗位職務(wù)泄露公司有關(guān)技術(shù)和商業(yè)機密者；
利用工作之便，假公濟私，收受賄賂、回扣，或有意涂改銷毀單據(jù)憑證，弄虛作假者； 嚴重損害公司聲譽者；
被治安拘留或觸犯國家法律法規(guī)者；
濫用職權(quán)，挪用或貪污公款，打擊報復(fù)下屬造成惡劣影響者。未經(jīng)公司許可為他人或其他機構(gòu)單位從事有償服務(wù)者。其他為公司造成不良嚴重后果者。
第三章
附則
★ 對本手冊如有任何疑問，請咨詢您的上級主管或人力資源部，務(wù)求大家與公司能有一個共識。
★ 本手冊所陳述的各項條款是您與公司簽訂的勞動合同的補充條款，如有矛盾一切以勞動合同為準。
★ 公司將根據(jù)國家不斷更新的法律法規(guī)以及公司經(jīng)營發(fā)展狀況隨時對本手冊的條款作必要的修改，并隨時通過文件、email、公告欄等不同方式告訴您所更改的內(nèi)容。
合豐泰 泰嘉篇三
泰嘉集團概述 2003年10月，湖南泰嘉新材料科技股份有限公司創(chuàng)辦于湖南省臺商投資區(qū)，占地總面積為156畝，是全國規(guī)模最大、品種最全、品質(zhì)最高帶鋸條行業(yè)的龍頭企業(yè)，是中國機床工具工業(yè)協(xié)會常務(wù)理事單位和鋸床分會理事單位；行業(yè)標準化委員會掛靠于廠內(nèi)，承擔(dān)鋸帶國家標準起草工作。
湖南泰嘉新材料科技股份有限公司原為歸國人員創(chuàng)辦的外商獨資企業(yè)，2007年8月成功收購中聯(lián)重科湖機分公司（原湖南機床廠），并通過股改引進了新的戰(zhàn)略投資者，現(xiàn)為中外合資企業(yè)[1]。
業(yè)務(wù)發(fā)展 年產(chǎn)雙金屬復(fù)合鋼帶2300噸、雙金屬帶鋸條1000萬米、年銷售額5億元、年利稅超過1.5億元的亞洲最大的雙金屬復(fù)合材料及其鋸切產(chǎn)品等機電一體化產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)基地。主要產(chǎn)品各種規(guī)格的雙金屬帶鋸條、切削難切金屬的硬質(zhì)合金帶鋸條、復(fù)合材料等近百個品種規(guī)格，并取得自主知識產(chǎn)權(quán)及多項專利技術(shù)。
湖南泰嘉新材料科技股份有限公司打造的帶鋸條品牌“tancut泰鉅”、“justcut嘉距”、“ficut飛鉅”、“aa”在國內(nèi)享有盛譽。產(chǎn)品暢銷全國各地并遠銷東南亞、歐美等五十多個國家和地區(qū)。其“aa”牌雙金屬帶鋸條產(chǎn)品榮獲歷年“湖南省產(chǎn)品質(zhì)量”、“湖南省名牌產(chǎn)品”及“湖南省著名商標”榮譽，并于2011年11月28日被國家公司總局正式認定為中國馳名商標，成為中國雙金屬帶鋸條行業(yè)第一個中國馳名商標[2]。
榮譽
公司憑借強大的技術(shù)優(yōu)勢與市場優(yōu)勢，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。2005年4月公司“雙金屬復(fù)合鋼帶及其生產(chǎn)技術(shù)”通過湖南省科技廳組織的科技成果鑒定和湖南省高新技術(shù)產(chǎn)品及高新技術(shù)企業(yè)認定；2005年10月“高速鋸切用雙金屬復(fù)合鋼帶”項目經(jīng)國家發(fā)改委審查批準，被列為“國家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范工程”；2006年國家外國專家局將湖南泰嘉新材料技術(shù)有限公司列入外國專家引智和技術(shù)人員出國培訓(xùn)重點支持企業(yè)；2006年10月該項目獲望城縣科技局“科技創(chuàng)新貢獻獎”；2007年6月該項目被列入長沙市重點科技計劃。
發(fā)展
2007年12月得到國家商務(wù)部批準，公司名稱更改為：湖南泰嘉新材料科技股份有限公司。股東主要有：中聯(lián)重科、美國常興實業(yè)公司
秉承“做負責(zé)任的人！”的核心理念，泰嘉人將以不斷進取的精神，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務(wù)回饋社會。公司將更加積極廣泛地參與國際市場競爭，成為世界一流的金屬切削產(chǎn)品制造商。
合豐泰 泰嘉篇四
在嘉豐公司產(chǎn)品展示會上的致辭
（2010年4月7日）
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位朋友：
大家上午好！值此山東嘉豐公司“多滴料制瓶機、制瓶機伺服技術(shù)”展示會隆重召開之際，我謹代表中共周村區(qū)委、周村區(qū)政府向參加展示會的中國輕工業(yè)信息中心、全國玻璃制品行業(yè)的企業(yè)家和技術(shù)專家們表示熱烈的歡迎！向展示會的順利召開表示熱烈的祝賀！
周村，素有“天下第一村”、“絲綢之鄉(xiāng)”之稱，位于山東省中部，是淄博市轄區(qū)之一，面積263平方公里，人口32萬，轄4個鎮(zhèn)、4個街道和1個省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，是一座歷史悠久又充滿活力的現(xiàn)代化工商業(yè)城市。周村自古商業(yè)發(fā)達，1904年與濟南、濰縣同時被清政府批準為自主對外開放的商埠，被譽為“金周村”、“旱碼頭”，是魯商發(fā)源地。近年來，周村大力實施工業(yè)強區(qū)戰(zhàn)略，工業(yè)初步形成絲綢紡織、精細化工、機械制造、輕鋼建材、沙發(fā)家具等支柱產(chǎn)業(yè)，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)達474家。特別是近幾年來，周村區(qū)突出發(fā)展先進加工制造業(yè)，逐步發(fā)展成為全國行列制瓶機生產(chǎn)基地。山東嘉豐公司等企業(yè)加大自主研發(fā)技術(shù)創(chuàng)新力度，加快了制瓶機械更新?lián)Q代步伐，制瓶機實現(xiàn)由單滴、雙滴向三滴、多滴發(fā)展，制瓶機控制技術(shù)由機械控制到電氣控制再到數(shù)字化的伺服控制，這次展示的“多滴料制瓶機、制瓶機伺服技術(shù)”就是制瓶機發(fā)展歷程的新里程碑。
周村制瓶機械行業(yè)發(fā)展到今天，離不開各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家的支持和幫助。今天匯集了全國玻璃制瓶業(yè)的精英企業(yè)家、業(yè)內(nèi)專家，各位在百忙中不遠千里來到周村出席山東嘉豐公司的“多滴料制瓶機、制瓶機伺服技術(shù)”展示會，是對周村區(qū)制瓶機械業(yè)、對山東嘉豐公司的關(guān)心、支持和幫助，借此機會，向各位領(lǐng)導(dǎo)和專家表示衷心的感謝！
這次展示會在周村、在嘉豐公司召開，充分體現(xiàn)了全國制瓶業(yè)對制瓶機械的關(guān)切和希望。周村區(qū)委、區(qū)政府將堅定不移地支持制瓶機械行業(yè)發(fā)展，對重點企業(yè)進行重點扶持，力爭在成熟的“多滴料制瓶機、伺服技術(shù)”的基礎(chǔ)上，采用新材料、新工藝，努力提高機械品質(zhì)，推動行業(yè)的科技進步，使中國制瓶機械盡快達到國際先進水平，更好地為中國制瓶業(yè)提供裝備服務(wù)，促進玻璃制瓶企業(yè)獲得更大更好的經(jīng)濟效益。
最后，預(yù)祝展示會圓滿成功！祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家及企業(yè)家們身體健康、工作愉快、生活幸福！
謝謝大家！
合豐泰 泰嘉篇五
規(guī)范管理 構(gòu)建高效課堂 提高教育教學(xué)質(zhì)量
——泰豐小學(xué)2014秋季教學(xué)視導(dǎo)匯報材料
我?，F(xiàn)有6個教學(xué)班，在校學(xué)生216人。多年來，我校在市教育局正確領(lǐng)導(dǎo)下，本著在規(guī)范基礎(chǔ)上求特色的思路，堅持“以人為本，師生素質(zhì)同步發(fā)展，全面提升教學(xué)質(zhì)量”的辦學(xué)理念，在改革中促創(chuàng)新，張揚學(xué)生個性，腳踏實地，循序漸進，注重教學(xué)常規(guī)管理，隊伍建設(shè)、高效課堂構(gòu)建、學(xué)校文化建設(shè)等方面的內(nèi)涵發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，取得了一定的成效。
一．規(guī)范辦學(xué)行為，落實課程計劃
1.我校嚴格按新課程開齊開足開好國家、地方、校本三級課程。嚴格“三表一致”(教務(wù)室總課表、教師任課一覽表、班級分課表)。為保證課程落實，我們堅持課表上墻、分發(fā)到人。值日領(lǐng)導(dǎo)下年級核查，定期調(diào)查學(xué)生，以保證嚴格按課表上課。
2.在地方和校本課程的開設(shè)上，我們根據(jù)學(xué)校的實際情況，開發(fā)了手工、剪紙、美術(shù)、詩詞等校本課程，并已印發(fā)成冊，書法教程正在研究當中，3.對綜合實踐活動予以了足夠重視。要求各學(xué)科教師按實際安排，結(jié)合我校實情，組織、指導(dǎo)學(xué)生進行力所能及的綜合實踐活動，從我們督查的情況看，相關(guān)教師能夠盡力按要求實施。學(xué)校圍繞地方課程和校本課程，結(jié)合素質(zhì)教育成果展示，開展了大量專題活動，如：繪畫比賽、歌詠比賽，硬筆書法大賽等。
4.合理規(guī)劃發(fā)展，建立健全功能室。學(xué)校配備了圖書室、實驗勞技室、體育器材室、音樂室、美術(shù)室等各項功能室，各功能室、班班通等能滿足課程實施的需要，全部對學(xué)生開放使用。學(xué)校積極籌措資金，還將于10月份新建微機教室一間。
二．嚴格教學(xué)常規(guī)，強化督查執(zhí)行
1、加強監(jiān)管，規(guī)范教學(xué)行為。要求教師不遲到、不早退，不擅自調(diào)課，堅決杜絕曠課現(xiàn)象。學(xué)校每天值日人員堅持巡課制度，杜絕教學(xué)責(zé)任事故的發(fā)生。我校繼續(xù)完善有關(guān)學(xué)校管理規(guī)章制度，修訂了《泰豐小學(xué)績效獎懲制度》、《教學(xué)檢查制度》、《考勤制度》、《泰豐小學(xué)減輕學(xué)生課業(yè)負擔(dān)制度》等，在廣泛征求教師意見的基礎(chǔ)上實行，進一步規(guī)范教師的行為。做到了開齊開足規(guī)定的課程、節(jié)假日不補課、保證學(xué)生在校時間不超規(guī)定、體育活動時間符合要求。
狠抓教學(xué)“五認真”加強常規(guī)檢查，抓好備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)、檢測等環(huán)節(jié)，定期和不定期進行教學(xué)五認真檢查.從開學(xué)至今已進行了3次常規(guī)檢查，及時進行通報，對存在的問題督促整改。促進了教學(xué)行為的規(guī)范。
為了保證 “五認真”落在實處，收到實效，我們又提出了常規(guī)督導(dǎo)評估，即“管”的“五認真”：認真聽課、認真教研、認真進行常規(guī)檢查、認真組織考試、認真考核評估。我們狠抓常規(guī)管理不放松，且愈來愈規(guī)范化、正?；?，學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理實施方案不斷優(yōu)化、細化，有推進，有檢查，有總結(jié)。從教學(xué)常規(guī)的各個方面進行完整的檢查，形成簡報，對存在的問題限期整改，相關(guān)學(xué)科分管領(lǐng)導(dǎo)跟蹤檢查、督促。在“五認真”檢查的過程中，進行了備課作業(yè)評優(yōu)活動，大大促進了教師的教學(xué)行為規(guī)范。
三.立足校本教研，構(gòu)建高效課堂
（一）集思廣益、刻苦攻關(guān)，及時確立泰豐小學(xué)“自主性學(xué)習(xí)”教學(xué)模式。根據(jù)市教育局關(guān)于《潛江市高效課堂創(chuàng)建工作第二輪實施方案》，及時確立
具有本校特點的教學(xué)模式，為廣大教師提供清晰、可以借鑒的教學(xué)方法，學(xué)校組織全體教師觀摩骨干教師的公開課，然后召集所有聽課教師進行評課，指出優(yōu)、缺點，商討改進措施，教務(wù)室匯集各學(xué)科的經(jīng)驗，再廣泛聽取大家的建議，確立了我?！白灾餍詫W(xué)習(xí)”課堂教學(xué)模式。特別是在“高效課堂”環(huán)節(jié)，我們總結(jié)出了“創(chuàng)設(shè)情境導(dǎo)入新課——自主預(yù)習(xí)、發(fā)現(xiàn)問題——合作交流、共同探究——解難釋疑、拓展提升——達標檢測、歸納總結(jié)”五環(huán)節(jié)課堂模式，這一模式使得學(xué)生在課堂既能充分發(fā)揮學(xué)習(xí)的主動性，又提高了課堂教學(xué)的效率。
（二）以“五課”為載體，全面推進“自主性學(xué)習(xí)”教學(xué)模式。
1、為推廣“自主性學(xué)習(xí)”課堂教學(xué)模式，學(xué)校每學(xué)期都要開展“人人上公開課，人人講優(yōu)質(zhì)課”的活動，安排了一個多月的大規(guī)模聽評課活動，所有教師均參與講課、評課。校長帶頭上展示課，骨干，教學(xué)能手上示范課，青年教師上匯報課。為更好地總結(jié)教學(xué)中的經(jīng)驗教訓(xùn)，我校制定了嚴格的“上課必評，評課只講問題”的規(guī)章制度，特別是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、骨干教師。
2、為了確保每位教師創(chuàng)建高效課堂不流于形式，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教務(wù)室堅持推門聽課制度，做到“優(yōu)質(zhì)課常態(tài)化，常態(tài)課優(yōu)質(zhì)化”。
4、堅持實行“送教下鄉(xiāng)”制度。我校與本學(xué)區(qū)的莫市中學(xué)、葛柘小學(xué)為手拉手結(jié)對學(xué)校，我們常年開展教學(xué)交流，每月開展一次送課下鄉(xiāng)活動。通過示范課、互動點評，引導(dǎo)教師從實踐中學(xué)習(xí)，在反思中進步，增進教師間的相互學(xué)習(xí)，不斷提高教育教學(xué)水平。
5、堅持實行全員“課內(nèi)比教學(xué)”教學(xué)比武。每學(xué)期初制定比武方案，分別于春季的3月和秋季的10月進行教學(xué)比武。學(xué)校分語文、數(shù)學(xué)、綜合組三個學(xué)科組以“共磨一節(jié)課”校本教研活動為模式，集體備課，集體評課，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、骨干教師、教研組長帶頭上好教學(xué)展示課；全體教師人人參與比武；全校教師都必須參與活動?！罢n內(nèi)比教學(xué)”已成為我校一個常態(tài)化工作。
同時，組織教師參加學(xué)區(qū)組織的青年教師課堂教學(xué)比武活動，即是將學(xué)校培養(yǎng)的優(yōu)秀教師推出去，也是檢驗我校創(chuàng)建高效課堂的良好手段。
（三）抓實備課作業(yè)單元過關(guān)，以高效課堂促進教學(xué)高質(zhì)量
為了抓實“自主性學(xué)習(xí)”教學(xué)模式的推進活動，學(xué)校堅持定期不定期的作業(yè)、備課檢查。嚴格把握作業(yè)的質(zhì)量，控制數(shù)量、及時批改、及時調(diào)控教學(xué)。同時抓實單元過關(guān)檢測。要求每個單元必須進行單元測試，學(xué)生必須做到單元過關(guān)。教師要全批全改試卷，進行測后評，寫出單元測試情況分析，夯實單元過關(guān)的基礎(chǔ)，制定下一步教學(xué)改進措施。
四、加強學(xué)習(xí)，培養(yǎng)骨干，精心打造教師團隊
1、加強理論學(xué)習(xí)，深化課程改革
在積極爭取名額，讓教師參加 “國培”的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校實際，利用例會時間，組織教師認真學(xué)習(xí)《新課程標準》、各學(xué)科專業(yè)知識以及各類讀書活動。拓展教師的視野，提高教師靈活處理教學(xué)實際問題的能力，以及師德師風(fēng)水平。引導(dǎo)教師講正氣，講奉獻，講業(yè)績，在自己的崗位上建功立業(yè)。
2、深入推行教師崗位練兵活動，夯實教師教學(xué)基本技能。
本學(xué)期，我們繼續(xù)了開展了規(guī)范漢字書寫、普通話誦讀、現(xiàn)代教育技術(shù)與學(xué)科教學(xué)有效整合等教師培訓(xùn)活動，10月15日，我校組織全體教師開展了“展示個人風(fēng)采，傳承中華傳統(tǒng)文化”硬筆毛筆書法創(chuàng)作展評活動，受到老師們熱烈的響應(yīng)。教師專業(yè)化水平不斷提升。
3、師徒結(jié)對，加快新教師的成長。
為了幫助新教師提高教育教學(xué)水平和師德修養(yǎng)，盡快成長，迅速適應(yīng)我校的教育教學(xué)，實行了以優(yōu)帶新、師徒結(jié)對為內(nèi)容的“青藍結(jié)對幫扶”工程。開學(xué)初，組織教學(xué)管理人員深入課堂調(diào)研，以全面了解新教師的情況，然后提出培訓(xùn)方案，明確要求徒弟虛心向師傅們學(xué)習(xí)，盡快成長為一名優(yōu)秀的青年教師；同時我們對新教師嚴格督查，把好新教師的“備課關(guān)”、“上課關(guān)”、“常規(guī)關(guān)”，要求新教師自覺聽名優(yōu)教師的課，積極向師傅請教。通過采取相互聽課、共同研究、定期總結(jié)等形式，促進了青年教師的成長。
五、彰顯教育特色，提高學(xué)生素質(zhì)
1、.抓好課題研究申報。學(xué)校完善了校本課題研究制度，貫徹“科研興校”戰(zhàn)略，鼓勵我校教師通過教育科研改進教育、教學(xué)、管理工作，營造“全員科研”的氛圍，建設(shè)一支科研型教師隊伍，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，發(fā)揮教育科研的理論指導(dǎo)、實驗探索和決策作用，全面實施素質(zhì)教育，增強教育科研的計劃性和過程性，不斷提高教育科研水平和成果質(zhì)量；使教育科研課題管理工作制度化和課題管理規(guī)范化。
2、學(xué)校積極參與教育部門組織的各類學(xué)科競賽。在日常教學(xué)中，我們積極組建各種學(xué)科興趣小組，在學(xué)生自覺自愿的前提下，配備專職指導(dǎo)教師，通過學(xué)科興趣小組、綜合實踐活動，對學(xué)生進行學(xué)習(xí)指導(dǎo)、技能訓(xùn)練。
3、科技創(chuàng)新有成效?？蒲薪逃恢笔俏倚５囊淮筇厣?，在全面提高學(xué)生素質(zhì)的思想指導(dǎo)下，我校學(xué)校工作始終把提高學(xué)生創(chuàng)新能力作為工作的出發(fā)點。積極開展豐富多彩的校園特色活動，促進學(xué)生科研創(chuàng)新能力的提高。每年四月份科技月。每年四月份、十月份學(xué)校舉辦科技創(chuàng)新創(chuàng)作活動，讓學(xué)生體會到創(chuàng)作的樂趣。每年的都有一批學(xué)生的作品獲得省級、市政府科技創(chuàng)新大賽的大獎，學(xué)校也年年被評為教育科研先進單位。
“回首拼搏路，花香滿徑來”在上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全校師生共同努力下，我校教育教學(xué)質(zhì)量逐年上升。今后，我們將繼續(xù)認真貫徹市局有關(guān)要求，團結(jié)一心，努力拼搏，狠抓落實，力爭在提高教學(xué)質(zhì)量方面再邁上新的臺階。
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