隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
集體合同幾年簽訂一次篇一
（注：本合同系參考文本，可根據(jù)單位實(shí)際調(diào)整、補(bǔ)充）
甲
方
乙
方
單位名稱：
工會(huì)名稱：
經(jīng)濟(jì)類型：
員工總數(shù)： 協(xié)商首席代表：
協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)：法定代表人
首席代表職務(wù)：工會(huì)主席 其他代表：
其他代表：
第一章 總 則
第一條
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《浙江省集體合同條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工（員工，下同）的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作程序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和三個(gè)文明建設(shè)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條
本集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，受法律保護(hù)，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條
工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。
第四條
企業(yè)尊重并支持工會(huì)依法代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)制定和修改各項(xiàng)規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，經(jīng)提交職工（代表）大會(huì)通過(guò)后方可實(shí)施。
第五條
依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。
第二章 勞動(dòng)合同的簽訂
第六條
甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有權(quán)依法招聘員工。招聘員工應(yīng)按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則辦理。甲方向社會(huì)招工的計(jì)劃、條件與實(shí)施情況應(yīng)及時(shí)向乙方通報(bào)。
第七條
甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。在簽訂勞動(dòng)合同前，甲、乙方都有責(zé)任指導(dǎo)員工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。
第八條
甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān) 2 規(guī)定執(zhí)行。甲方解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前征求工會(huì)意見(jiàn)。
第九條
甲方經(jīng)濟(jì)性裁員須依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條、《勞動(dòng)合同法》第四十一條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第九條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十條
員工符合《勞動(dòng)合同法》第十四條所規(guī)定的情形的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
第十一條
因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)程序處理。
第十二條
乙方協(xié)商代表的勞動(dòng)（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。工會(huì)主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至任期滿時(shí)為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。
第三章 勞動(dòng)報(bào)酬
第十三條
甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長(zhǎng)率低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，員工平均工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度”的原則，在年初根據(jù)國(guó)家有關(guān)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)和上工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通 3 過(guò)工資集體協(xié)商簽訂工資專項(xiàng)集體合同。
第十四條
企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行分配制度上的同工同酬。甲方在討論勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其分配方式時(shí)，應(yīng)有乙方代表參加。
第十五條
甲方每月（）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
第十六條
企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為
元。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于嘉興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工在試用期的勞動(dòng)報(bào)酬：。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第十七條
甲方執(zhí)行
的工時(shí)制度。
第十八條
因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行第十八條、第十九條規(guī)定的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
第十九條
由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須按《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)與乙方和員工本人同意后進(jìn)行，4 并應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定向員工支付加班工資。
第二十條
由于加班加點(diǎn)有可能損害員工身體健康的，或者無(wú)視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿、強(qiáng)令職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，乙方應(yīng)當(dāng)代表或支持員工予以交涉或抵制。
第二十一條
以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點(diǎn)，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法：
第五章 保險(xiǎn)、福利
第二十二條
甲、乙方必須依照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，參加基本社會(huì)保險(xiǎn)，職工有依法享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
（1）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。員工到達(dá)法定退休年齡，甲方應(yīng)依照政府規(guī)定終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休手續(xù)。
（2）參加失業(yè)保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
（3）參加醫(yī)療保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。員工患病或非因工負(fù)傷在法定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得無(wú)故解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。
（4）參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工工傷醫(yī)療期間，甲方不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的，甲 5 方不得無(wú)故解除或終止與其的勞動(dòng)關(guān)系。
（5）參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得無(wú)故解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。
第二十三條
職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，勞動(dòng)能力經(jīng)鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)該退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；經(jīng)鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
第二十四條
甲方除參加法定的社會(huì)保險(xiǎn)外，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況，在財(cái)力許可得情況下，對(duì)職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：
第二十五條
乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)工作，有權(quán)對(duì)甲方依照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。
第二十六條
甲方依照國(guó)家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行
（休假）制度。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。乙方有權(quán)實(shí)施監(jiān)督。
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第二十七條
甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi) 6 生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對(duì)崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺(jué)接受上級(jí)機(jī)關(guān)和乙方的監(jiān)督檢查。
第二十八條
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《工會(huì)法》要求，乙方應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見(jiàn)；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。
第二十九條
甲方在酷暑和嚴(yán)寒季節(jié)應(yīng)分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環(huán)境下工作。
第三十條
甲方按照《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，執(zhí)行對(duì)女員工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
第七章 職業(yè)培訓(xùn)
第三十一條
各類技術(shù)工種的職工，上崗前必須培訓(xùn)并遵循“先培訓(xùn)，后上崗”的原則。甲方應(yīng)建立各類職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，提高員工科學(xué)文化水平及專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。全體員工必須接受甲方有計(jì)劃的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努力提高勞動(dòng)技能。
第三十二條
甲方與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、為企業(yè)服務(wù)最低 7 年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。
第三十三條
不脫產(chǎn)經(jīng)過(guò)甲方職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)依法提出與甲方解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。
第三十四條
甲方與員工約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，員工違約所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
第八章 集體合同的期限、變更、解除與終止
第三十五條
本合同有效期從
年 月 日起至
****年**月**日止，合同期滿即終止。合同期滿前90日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。
第三十六條
對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和國(guó)家政策的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)和國(guó)家政策無(wú)規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。
第三十七條
簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行商談。協(xié)商一致進(jìn)行變更或修訂的合同應(yīng)在修訂后的10日內(nèi)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。
第三十八條
有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；
（三）企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、兼并、解散等重大變化，致使集體合同無(wú)法履行的；
（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。第三十九條
解除集體合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除之日起5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門備案。
第九章 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理
第四十條
1、甲、乙雙方通過(guò)平等協(xié)商，雙方各推薦
名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
2、甲方應(yīng)組織經(jīng)營(yíng)管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務(wù)；各單位應(yīng)將履行情況，不能履行義務(wù)的原因，及時(shí)向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，甲方以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知乙方，以及時(shí)協(xié)商處理。
3、乙方亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對(duì)本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方。
4、職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行情況實(shí)行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)定期向職工（代表）通報(bào)本合同的履行情況。
5、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。
6、接受人力資源和社會(huì)保障行政部門和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
第四十一條
因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十章 違約責(zé)任
第四十二條
甲方違反集體合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。
乙方違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。
第十一章 附 則
第四十三條
為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應(yīng)建立集體協(xié)商制度。甲乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同，必須提交職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。
第四十四條
本合同簽訂后應(yīng)在10日內(nèi)由甲方將本合同一式三份及說(shuō)明等材料報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，乙方應(yīng)同時(shí)將本合同（包括附件）及說(shuō)明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同之日起15日內(nèi)未提出異議 的，本合同即行生效。
第四十五條
生效的本合同雙方各執(zhí)一份，并應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布。副本報(bào)上級(jí)行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份。
甲方首席代表
（簽字蓋章）
****年**月**日
乙方首席代表
（簽字蓋章）
年 月 日
集體合同幾年簽訂一次篇二
集體合同和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
第一部分
集體合同
重點(diǎn)：通過(guò)學(xué)習(xí)，了解集體合同的含義和特征，集體合同制度的要素；理解集體合同制度的意義、集體合同體制的變遷方向、集體合同的法律效力；學(xué)會(huì)分析集體合同條款和設(shè)計(jì)集體合同文本。
難點(diǎn)：集體合同制度的實(shí)施。
第一節(jié) 概述
一、集體合同的概念
集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或勞資合約，根據(jù)國(guó)際勞工組織第91號(hào)建議書(shū)《集體合同建議書(shū)》第2條第1款規(guī)定，“以一個(gè)雇主或一群雇主，或者一個(gè)或幾個(gè)雇主組織為一方，一個(gè)或幾個(gè)有代表性的工人組織為另一方，如果沒(méi)有這樣的工人組織，則根據(jù)國(guó)家法律和法規(guī)由工人正式選舉并授權(quán)的代表為另一方，上述各方之間締結(jié)的關(guān)于勞動(dòng)條件和就業(yè)條件的一切書(shū)面協(xié)議，稱為集體合同。”換言之，集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。
集體合同與勞動(dòng)合同相比較，有下述主要區(qū)別；(1)當(dāng)事人不同
勞動(dòng)合同當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體(即工會(huì))和用人單位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)約或團(tuán)體合同。
(2)目的不同
訂立勞動(dòng)合同的主要目的，是確立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。
(3)內(nèi)容不同
勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及到勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面(如工資合同等)。
(4)形式不同 勞動(dòng)合同在有的國(guó)家為要式合同，在有的國(guó)家則要式合同與非要式合同并存；集體合同一般為要式合同。
(5)效力不同
勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的用人單位和勞動(dòng)者有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都有法律效力。并且，集體合同的效力一般高于勞動(dòng)合同的效力。此外，它們?cè)诤炗喅绦蚝瓦m用范圍等方面也有所不同。
還應(yīng)當(dāng)明確的是，我國(guó)改革實(shí)踐中出現(xiàn)的全員承包合同，不屬于集體合同。這是因?yàn)椋?/p>
(1)全員承包合同的當(dāng)事人，一方是發(fā)包人，即企業(yè)財(cái)產(chǎn)所有者(國(guó)家)，以政府或者其某個(gè)部門為代表，另一方是承包人，即企業(yè)全體職工，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為代表；而集體合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和工會(huì)。
(2)全員承包合同作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的一種形式，體現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包關(guān)系，以企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離為核心內(nèi)容；而集體合同是集體勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，以勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)分離為核心內(nèi)容。
(3)全員承包合同主要以企業(yè)法為法律依據(jù)，而集體合同主要以勞動(dòng)法為法律依據(jù)。所以，在實(shí)踐中不應(yīng)當(dāng)以全員承包合同取代集體合同，對(duì)于實(shí)行全員承包制的企業(yè)，仍有必要訂立集體合同。
二、集體合同的立法概況
集體合同，是產(chǎn)業(yè)革命以后，隨著工人運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，特別是工會(huì)的興起而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，國(guó)家對(duì)集體合同的態(tài)度，經(jīng)歷了一個(gè)反對(duì)→承認(rèn)→保護(hù)的演變過(guò)程。
在18世紀(jì)末，英美等國(guó)出現(xiàn)了工人和雇主進(jìn)行談判達(dá)成協(xié)議的現(xiàn)象。如1799年美國(guó)費(fèi)城制鞋工人與雇主舉行過(guò)談判，并在談判的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，此即集體合同的萌芽。到了19世紀(jì)50年代，集體合同在許多行業(yè)中發(fā)展起來(lái)，1850年英國(guó)的紡織、礦山、煉鐵業(yè)的工會(huì)也與企業(yè)主之間達(dá)成了一些協(xié)議。后來(lái)，工資協(xié)議等集體合同逐漸增多，適用范圍逐漸擴(kuò)大。但是，早期集體合同并不具有法律效力，法院也不受理集體合同案件。
到了20世紀(jì)初，資本主義各國(guó)先后開(kāi)始了集體合同立法。世界上最早進(jìn)行 2 集體合同立法的國(guó)家是新西蘭。早在1904年該國(guó)就制定了有關(guān)集體合同的法律。1907年奧地利、荷蘭先后制定了此類法律。1911年瑞士頒布的《債務(wù)法》中，就有關(guān)于集體合同的規(guī)定。早期的集體合同法較簡(jiǎn)單，而且多在民法中加以規(guī)定。
第一次世界大戰(zhàn)以后，出現(xiàn)了一些較有影響的單行集體合同法或勞動(dòng)法典等基本法中的集體合同專章(篇)。1918年德國(guó)頒布了《勞動(dòng)協(xié)約、勞動(dòng)者及使用人委員會(huì)暨勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停令》，并于1921年頒布了《勞動(dòng)協(xié)議法(草案)》。法國(guó)于1919年頒布了《勞動(dòng)協(xié)約法》，后來(lái)又將其編人《勞動(dòng)法典》。美國(guó)1935年的《國(guó)家勞工關(guān)系法》(華格納法)也規(guī)定了有關(guān)集體合同的內(nèi)容。二戰(zhàn)后，一些國(guó)家在制定和修訂勞動(dòng)法時(shí)，大都對(duì)集體合同作了專門規(guī)定。有些國(guó)家還制訂了新的集體合同法。如1946年至1956年間，法國(guó)就頒布了幾項(xiàng)集體合同法律；日本頒布了《工會(huì)法》(1945年)和《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整法》(1946年)；德國(guó)頒布了《集體協(xié)議法》(1949年頒布，1969年修訂)；英國(guó)頒布了《工會(huì)與勞工關(guān)系法》(1974年)；瑞典頒布了《共決法》(1977年)。另外，一些第三世界國(guó)家的勞動(dòng)法典，如1956年加納，1967年盧旺達(dá)，1970年伊拉克、利比亞、阿拉伯也門共和國(guó)，1971年贊比亞的勞動(dòng)法，都對(duì)集體合同作了專門規(guī)定。
1918年，前蘇聯(lián)借鑒西方國(guó)家集體合同的經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)始按產(chǎn)業(yè)訂立集體合同，后來(lái)逐漸將適用范圍改為企業(yè)內(nèi)部，并且建立了相應(yīng)的集體合同法律制度。東歐各國(guó)也在前蘇聯(lián)的影響下建立了集體合同制度。
現(xiàn)代集體合同立法具有下述特點(diǎn)：(1)制定單項(xiàng)集體合同法規(guī)或在勞動(dòng)法典等基本法中設(shè)置集體合同專章(篇)，是集體合同立法的主要形式。有些國(guó)家將這兩種立法形式并用，從發(fā)展趨勢(shì)看，單項(xiàng)集體合同法規(guī)逐漸增多。(2)集體合同為許多國(guó)家憲法所確認(rèn)。例如，在德國(guó)、日本、意大利、葡萄牙、前南斯拉夫、菲律賓、委內(nèi)瑞拉等國(guó)的憲法中，都有關(guān)于集體合同的規(guī)定。(3)集體合同立法的內(nèi)容日臻完善。一般都對(duì)集體合同的內(nèi)容、形式、期限、效力、程序等作出規(guī)定，各國(guó)雖有差異，但其涉及的方面都有增多趨勢(shì)。(4)集體合同立法已納入國(guó)際勞工立法體系。國(guó)際勞工組織制定了若干項(xiàng)有關(guān)集體合同的公約和建議書(shū)，如1949年的第98號(hào)公約《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》，1951年的第91號(hào)建議書(shū)《集體協(xié)議建議書(shū)》，1981年的第154號(hào)公約《促進(jìn)集體談判公約》和第163號(hào)同名《建議書(shū)》。
在我國(guó)，共和國(guó)成立前就已存在集體合同立法；共和國(guó)成立初期和“一五”計(jì)劃期間，不僅在《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》和《工會(huì)法》等立法中對(duì)集體合同作了規(guī)定，而且還制定了關(guān)于集體合同的專項(xiàng)規(guī)章。中國(guó)共產(chǎn)黨的十一屆三中全會(huì)以后，在1983年《中國(guó)工會(huì)章程》、1986年《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和1992年《工會(huì)法》中，都規(guī)定工會(huì)可以代表職工與企事業(yè)單位行政簽訂集體合同，從而使曾經(jīng)一度中止的集體合同制度，具有賴以恢復(fù)的法律依據(jù)。在《勞動(dòng)法》中，將集體合同置于與勞動(dòng)合同并列的地位，并且對(duì)集體合同的內(nèi)容、訂立和效力作了原則性規(guī)定；1994年12月，勞動(dòng)部制定了《集體合同規(guī)定》，就集體合同的簽訂、審查和爭(zhēng)議處理作了較具體的規(guī)定；1995年8月，全國(guó)總工會(huì)制定了《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，就工會(huì)對(duì)集體合同運(yùn)行各環(huán)節(jié)的參與，規(guī)定了較具體的規(guī)則；1996年5月17日，勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委和中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)專門發(fā)出《關(guān)于逐步實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度的通知》，提出“集體協(xié)商和集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。當(dāng)前重點(diǎn)應(yīng)在非國(guó)有企業(yè)和實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)的企業(yè)進(jìn)行?！?000年11月8日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部還專門頒布了《工資集體協(xié)商試行辦法》。2004年1月20日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部重新發(fā)布了《集體合同規(guī)定》，較之原《集體合同規(guī)定》，對(duì)集體合同的制度要素作了更為完整和具體的規(guī)定。
三、集體合同的意義
集體合同制度之所以盛行于現(xiàn)代各國(guó)，并且在勞動(dòng)法體系中處于與勞動(dòng)合同制度并重甚至比勞動(dòng)合同制度更為重要的地位，是因?yàn)樵诒Ｗo(hù)勞動(dòng)者利益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面，集體合同具有勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同所無(wú)法取代的功能。
(一)集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足，這突出表現(xiàn)在：
(1)勞動(dòng)法所規(guī)定的關(guān)于勞動(dòng)者利益的標(biāo)準(zhǔn)屬于最低標(biāo)準(zhǔn)，按此標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)只是法律所要求的最低水平，而立法意圖并不是希望對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)只留在最低水平上，但對(duì)勞動(dòng)者能否獲得高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的利益，勞動(dòng)立法卻力不能及。通過(guò)集體合同，可以對(duì)勞動(dòng)者利益作出高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的約定，從而使勞動(dòng)者利益保護(hù)的水平能夠?qū)嶋H高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。
(2)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)規(guī)則的規(guī)定，有許多是粗線條、4 原則性的規(guī)定，并且，相對(duì)豐富復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系而言，難免有所疏漏。通過(guò)集體合同，可以在一定范圍內(nèi)就勞動(dòng)利益和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的共性問(wèn)題作出約定，從而更具體地規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)立法不完備起補(bǔ)充作用。
從世界勞動(dòng)法制的發(fā)展來(lái)看，勞動(dòng)立法與集體合同制度之間存在著此長(zhǎng)彼消的態(tài)勢(shì)?！凹偃艏w談判制度能夠有效合理規(guī)范勞資問(wèn)題，保護(hù)立法可相對(duì)減少。反之，假若集體談判制度根本未能建立或名存實(shí)亡，則將依賴國(guó)家立法以保護(hù)勞工利益?！备鲊?guó)究竟以何者為重，取決于每個(gè)國(guó)家的歷史傳統(tǒng)，“受其社會(huì)、哲學(xué)思想、工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及政治制度之影響，但有輕重之別?！辈贿^(guò)，“美國(guó)人更堅(jiān)信以談判方式達(dá)成合約比較政府規(guī)定更富有彈性和創(chuàng)造性，更能喚起人類高尚的品質(zhì)?！?/p>
(二)集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足，這突出表現(xiàn)在：
(1)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，因單個(gè)勞動(dòng)者是相對(duì)弱者而不足以同用人單位抗衡，難免違心地接受用人單位提出的不合理?xiàng)l款；而由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者簽訂集體合同，就可以改善單個(gè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位，利于雙方平等協(xié)商，避免勞動(dòng)者被迫接受不合理?xiàng)l款。
(2)勞動(dòng)者之間因各自實(shí)力不同而在與用人單位相對(duì)時(shí)實(shí)際地位有差別，僅以勞動(dòng)合同來(lái)確定勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，就難免有的勞動(dòng)者受到歧視，即不能平等地享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)(如同工不同酬等)；通過(guò)集體合同就可以確保在一定范圍內(nèi)全體勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)實(shí)現(xiàn)平等。
(3)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容包括工時(shí)、定額、工資、保險(xiǎn)、福利、安全衛(wèi)生等多個(gè)方面，若都由勞動(dòng)合同具體規(guī)定，每個(gè)勞動(dòng)合同的篇幅必將冗長(zhǎng)，這對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂和鑒證來(lái)說(shuō)，都是難以承受的負(fù)擔(dān)，也不利于勞動(dòng)關(guān)系的及時(shí)確立，會(huì)增加確立勞動(dòng)關(guān)系的成本；集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)容作出了具體規(guī)定后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出約定即可。這樣，就可以簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同內(nèi)容，減少勞動(dòng)合同簽訂和鑒證的工作量，降低確立勞動(dòng)關(guān)系的成本。
四、集體合同的體制
綜觀各國(guó)的集體合同就其體制而言，可分為單一層次集體合同模式和多層次集體合同模式。在實(shí)行單一層次集體合同模式的國(guó)家，法律只允許存在一個(gè)層次的集體合同——基層集體合同，即由基層工會(huì)與用人單位簽訂的，只對(duì)本單位全 5 體職工和單位行政具有法律效力的集體合同。目前實(shí)行這種模式的國(guó)家并不多，我國(guó)屬于這種模式。在實(shí)行多層次集體合同模式的國(guó)家，法律允許基層集體合同與若干宏觀層次集體合同并存，后者即產(chǎn)業(yè)集體合同、職業(yè)集體合同、地方集體合同和全國(guó)集體合同，它們分別由產(chǎn)業(yè)工會(huì)與產(chǎn)業(yè)用人單位團(tuán)體(或大型聯(lián)合企業(yè))、職業(yè)工會(huì)組織與有關(guān)用人單位團(tuán)體(或大型聯(lián)合企業(yè))、地方性聯(lián)合工會(huì)與聯(lián)合用人單位團(tuán)體、全國(guó)性聯(lián)合工會(huì)與聯(lián)合用人單位團(tuán)體簽訂，各自對(duì)當(dāng)事人雙方所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力?，F(xiàn)代西方國(guó)家大多實(shí)行這種模式，其中，有些國(guó)家(如歐、美各國(guó))，基層集體合同不多，大量的是宏觀層次集體合同；有些國(guó)家(如日本)，大量的是基層集體合同，宏觀層次集體合同則較少。
基層集體合同與宏觀層次集體合同相比較，在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和協(xié)調(diào)關(guān)系方面，各有其優(yōu)缺點(diǎn)。
基層集體合同的優(yōu)點(diǎn)，主要是：
(1)它能夠從各個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作出具體規(guī)定，因而，可以適應(yīng)各個(gè)企業(yè)的特殊需要，可以使勞動(dòng)者權(quán)益獲得更縝密的保護(hù)，可以使勞動(dòng)合同內(nèi)容更簡(jiǎn)化。
(2)因涉及范圍較小，易于協(xié)商和達(dá)成一致，簽訂時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議也易于解決，即使發(fā)生罷工、閉廠等事件，對(duì)社會(huì)的震蕩也相對(duì)較小。
基層集體合同的缺點(diǎn)，主要是：
(1)各個(gè)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的力量對(duì)比(尤其是工會(huì)實(shí)力強(qiáng)弱)不盡相同，因而，僅有基層集體合同，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的狀況，難免出現(xiàn)宏觀上的不平衡，在勞動(dòng)者方和工會(huì)實(shí)力不強(qiáng)的企業(yè)，基層集體合同仍不足以使勞動(dòng)者擺脫不利地位。
(2)基層集體合同需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門對(duì)各個(gè)企業(yè)集體談判進(jìn)行協(xié)調(diào)，并對(duì)各個(gè)企業(yè)的集體合同進(jìn)行審查，因而，管理工作量過(guò)大。
宏觀層次集體合同的優(yōu)點(diǎn)，主要是：
(1)它能夠在行業(yè)、職業(yè)、地方乃至全國(guó)范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范，便于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的宏觀平衡。
(2)它在許多國(guó)家的司法實(shí)踐中，被視為勞動(dòng)法的一種淵源(形式)，它對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的約束力不僅受到國(guó)家強(qiáng)制力的保障，而且受到全國(guó)性、地方性、6 行業(yè)性、職業(yè)性的工會(huì)組織和用人單位團(tuán)體的保障，因而具有準(zhǔn)法規(guī)的效力。
(3)它數(shù)量少，覆蓋面廣，對(duì)于集體合同管理來(lái)說(shuō)，成本低于基層集體合同，效率高于基層集體合同。
宏觀層次集體合同的缺點(diǎn)，主要是：
(1)它的內(nèi)容大多為綱領(lǐng)性、原則性或輪廓性條款，不易與各個(gè)企業(yè)特殊需要吻合。
(2)它涉及面廣，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，對(duì)社會(huì)的影響大，甚至有可能引起社會(huì)震蕩。
上述比較表明，基層集體合同與宏觀層次集體合同能夠互補(bǔ)。就單一層次集體合同模式和多層次集體合同模式而言，后者較為理想。
在我國(guó)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已基本形成，可充當(dāng)雇主組織的同業(yè)公會(huì)等工商業(yè)者團(tuán)體已大量出現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域?qū)χ杏^、宏觀層次集體合同已顯示出強(qiáng)烈的需求，有的地方已開(kāi)始了簽訂中觀層次集體合同的嘗試性實(shí)踐。在此背景下，《工會(huì)法》(2001年)未就中觀、宏觀集體合同作出規(guī)定，顯得保守和滯后，也不符合改革中的立法應(yīng)當(dāng)適度超前的要求。從發(fā)展的要求看，應(yīng)當(dāng)由單一層次集體合同模式轉(zhuǎn)向多層次集體合同模式。因而，在完善基層集體合同制度的同時(shí)，有必要總結(jié)中觀層次集體合同制度的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)進(jìn)行宏觀層次集體合同制度的試點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上由勞動(dòng)行政部門組織簽訂宏觀層次集體合同。我們建議，應(yīng)當(dāng)在《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》中對(duì)中觀、宏觀層次集體合同作出原則性規(guī)定，并在借鑒國(guó)外立法和總結(jié)我國(guó)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，就中觀、宏觀層次集體合同和用人單位團(tuán)體分別制定專項(xiàng)法規(guī)。只有這樣，才能使我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的社會(huì)化程度和組織化程度逐步提高。
第二節(jié) 集體合同的內(nèi)容、形式和期限
一、集體合同的內(nèi)容
關(guān)于集體合同的內(nèi)容，有些國(guó)家在立法中詳細(xì)規(guī)定其必要條款，如《法國(guó)勞動(dòng)法典》將全國(guó)性集體合同應(yīng)當(dāng)包括的一般條款列舉為15項(xiàng)、特別條款列舉為8項(xiàng)，并對(duì)其中有的項(xiàng)目還列舉了若干子項(xiàng)；有些國(guó)家在立法中只是簡(jiǎn)略地規(guī)定 7 其必要條款，我國(guó)《勞動(dòng)法》即如此；有些國(guó)家在立法中不作規(guī)定，完全由簽約雙方商定應(yīng)規(guī)定哪些條款，如日本等。從發(fā)展趨勢(shì)看，集體合同內(nèi)容所涉及的面愈來(lái)愈廣，凡在勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的問(wèn)題，都納入集體合同范圍，甚至以往被認(rèn)為是雇主特權(quán)的某些內(nèi)容，如引進(jìn)新技術(shù)、變更管理組織、生產(chǎn)計(jì)劃等，也成為集體合同的內(nèi)容。
在我國(guó)，《勞動(dòng)法》就集體合同可備條款作了不完全的列舉規(guī)定：《集體合同規(guī)定》(2004年)第8條將集體合同的可備條款列舉規(guī)定為15項(xiàng)，即勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利，女職工和未成年工的特殊保護(hù)，職業(yè)技能培訓(xùn)，勞動(dòng)合同管理，獎(jiǎng)懲，裁員，集體合同期限，變更、解除集體合同的程序，履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法，違反集體合同的責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容；并且，在第9～18條對(duì)若干合同條款的要目作了明確規(guī)定。
一般認(rèn)為，完整的集體合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由下述幾類條款構(gòu)成：
1．標(biāo)準(zhǔn)性條款。它所規(guī)定的，是關(guān)于單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)，即單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的標(biāo)準(zhǔn)。它應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)者和用人單位據(jù)以確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，也可直接成為勞動(dòng)合同內(nèi)容的組成部分。它直接來(lái)源或依據(jù)于法規(guī)或政策，在集體合同的整個(gè)有效期間持續(xù)有效。它在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。
2．目標(biāo)性條款。它所規(guī)定的，是在集體合同有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施。它通常適用于基層集體合同。其內(nèi)容的確定，應(yīng)當(dāng)考慮與用人單位的規(guī)則和計(jì)劃相銜接，遵循量力而行的原則。這種目標(biāo)一般不能成為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，僅作為簽約方的義務(wù)而存在。這種目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有的是用人單位的義務(wù)，有的是工會(huì)或全體職工的義務(wù)，有的是雙方的共同義務(wù)。這種義務(wù)在合同有效期內(nèi)，隨著設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而終止。
關(guān)于這種條款內(nèi)容，在實(shí)踐中一致認(rèn)為可以規(guī)定諸如建成某項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)工程，增設(shè)某項(xiàng)生活福利設(shè)施之類的勞動(dòng)者利益目標(biāo)；但對(duì)于可否規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，如產(chǎn)值、產(chǎn)量、營(yíng)業(yè)額、成本、利潤(rùn)等目標(biāo)，則有截然相反的兩種主張。主張集體合同可以規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的主要理由是：由工會(huì)和全體勞動(dòng)者與用人單 8 位共保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，符合雙方共同利益，有利于加強(qiáng)勞動(dòng)者關(guān)心生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、服從勞動(dòng)管理、完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任感和改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，有利于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)調(diào)利益矛盾和形成利益共同體。
主張集體合同不應(yīng)當(dāng)規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的主要理由是：
(1)由工會(huì)和全體勞動(dòng)者與用人單位共保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，超越了勞動(dòng)者的義務(wù)范圍，并且與勞動(dòng)者的權(quán)利不對(duì)稱。一方面，勞動(dòng)者只有義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和完成本人承擔(dān)的勞動(dòng)任務(wù)，工會(huì)也只有義務(wù)教育勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律和完成勞動(dòng)任務(wù)，而生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)雖然與勞動(dòng)有關(guān)，但主要取決于市場(chǎng)變化、經(jīng)營(yíng)決策和管理措施等因素，所以，工會(huì)和勞動(dòng)者都不應(yīng)當(dāng)也無(wú)能力承擔(dān)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的義務(wù)。另一方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)尤其是經(jīng)營(yíng)決策權(quán)不由工會(huì)和勞動(dòng)者而歸投資者和經(jīng)營(yíng)者行使，企業(yè)利益和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)不由勞動(dòng)者而歸投資者享有和承擔(dān)，所以，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由投資者和經(jīng)營(yíng)者而不歸工會(huì)和勞動(dòng)者承擔(dān)。
(2)由工會(huì)和勞動(dòng)者承擔(dān)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的義務(wù)，不利于實(shí)現(xiàn)集體合同所規(guī)定的勞動(dòng)者利益標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者利益目標(biāo)。因?yàn)榧w合同的全部?jī)?nèi)容是一個(gè)有機(jī)整體，權(quán)利條款與義務(wù)條款互為條件，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，作為其義務(wù)條款的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)如果未能實(shí)現(xiàn)或未能完全實(shí)現(xiàn)，那就意味著其作為權(quán)利條款的勞動(dòng)者利益標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者利益目標(biāo)也可以相應(yīng)地不實(shí)現(xiàn)或不完全實(shí)現(xiàn)。這樣，規(guī)定勞動(dòng)者負(fù)有實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的義務(wù)，實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)者利益的不合理限制。
3．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款。它所規(guī)定的，是關(guān)于單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系和集體合同如何運(yùn)行的規(guī)則。其中，單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則，主要是職工錄用規(guī)則、勞動(dòng)合同續(xù)訂和變更規(guī)則、辭退辭職規(guī)則等；集體合同運(yùn)行規(guī)則，主要是集體合同的期限，以及關(guān)于集體合同的履行、解釋、續(xù)訂、變更、解除、違約責(zé)任、爭(zhēng)議處理等方面的規(guī)則。在立法不完備的情況下，這類條款更為必要。
為了使集體合同內(nèi)容的構(gòu)成完整化和規(guī)范化，有必要推行集體合同示范文本制度，即由集體合同管理機(jī)構(gòu)會(huì)同工會(huì)和用人單位團(tuán)體或有關(guān)經(jīng)濟(jì)管理部門，擬訂各種類型的集體合同示范文本，作為簽約人協(xié)商集體合同內(nèi)容的參考。
二、集體合同的形式
各國(guó)關(guān)于集體合同可以或應(yīng)當(dāng)以什么形式存在，都由立法明確規(guī)定。一般而 9 言，集體合同為要式合同，必須采用書(shū)面形式。我國(guó)《集體合同規(guī)定》明確要求集體合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?？陬^形式的集體合同不具有法律效力。集體合同的形式還有主件和附件之分。主件即綜合性集體合同，其內(nèi)容一般涉及到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。附件即專項(xiàng)集體合同，是就勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面的事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。我國(guó)目前法定的集體合同附件主要有工資協(xié)議，即指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。我國(guó)《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議；已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。
三、集體合同的期限
集體合同按照期限形式不同，可分為定期集體合同、不定期集體合同和以完成一定項(xiàng)目為期集體合同。集體合同的期限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，太短不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定；太長(zhǎng)不利于勞動(dòng)者利益的保護(hù)，即難以保證勞動(dòng)者利益隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而同步提高。各國(guó)一般采用定期集體合同并在立法中限制其最短期限(通常規(guī)定為1年)和最長(zhǎng)期限(通常規(guī)定為3至5年)。也有些國(guó)家還采用不定期集體合同，立法中只規(guī)定其生效時(shí)間而不規(guī)定其終止時(shí)間，如法國(guó)、日本等。按照慣例，這種集體合同可以隨時(shí)由當(dāng)事人提前一定期限通知對(duì)方終止。還有少數(shù)國(guó)家采用以完成一定項(xiàng)目為期限的集體合同，如利比亞等。在實(shí)踐中，當(dāng)這種集體合同約定的工作(工程)未能在法定最長(zhǎng)期限內(nèi)完成時(shí)，一般將法定最長(zhǎng)期限視為該集體合同的有效期限。
集體合同的期限，由當(dāng)事人雙方在法定最短和最長(zhǎng)期限范圍內(nèi)自行協(xié)商約定，期滿前經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以延期，但延期也不得超過(guò)法定最長(zhǎng)期限。我國(guó)《集體合同規(guī)定》只就定期集體合同作了規(guī)定，期限為1～3年；在合同約定的期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查，每年可對(duì)合同進(jìn)行修訂。
第三節(jié) 集體合同的訂立和效力
一、集體合同訂立的主體和原則
集體合同訂立的主體，又稱集體合同簽約人，即分別代表集體合同當(dāng)事人簽訂集體合同的主體，包括勞動(dòng)者方簽約人和用人單位方簽約人。
勞動(dòng)者方簽約人，一般法定為具有集體合同當(dāng)事人資格的工會(huì)組織的機(jī)關(guān)。在工會(huì)組織體系采用一元化模式的國(guó)家，各級(jí)工會(huì)組織都依法成立即具有集體合同當(dāng)事人資格。在工會(huì)組織體系采用多元化模式的國(guó)家，各級(jí)工會(huì)組織只有當(dāng)其會(huì)員數(shù)額在一定范圍內(nèi)占勞動(dòng)者總數(shù)的比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)(一般不少于半數(shù))時(shí)，才有資格作為該范圍內(nèi)全體勞動(dòng)者的代表而成為集體合同當(dāng)事人。有的國(guó)家還規(guī)定，工會(huì)組織的集體合同當(dāng)事人資格，必須經(jīng)政府以法定方式(如發(fā)給證明書(shū))予以確認(rèn)。只有具有集體合同當(dāng)事人資格的工會(huì)組織，其機(jī)關(guān)(即工會(huì)委員會(huì))才有資格成為集體合同簽約人，其簽約權(quán)限的確定，有的基于工會(huì)法，有的基于工會(huì)章程，有的基于工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議。我國(guó)《集體合同規(guī)定》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)只賦予基層工會(huì)委員會(huì)以集體合同簽約人資格；此外，對(duì)沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)，允許由職工推舉的代表充當(dāng)集體合同簽約人。
用人單位方簽約人，法定為用人單位團(tuán)體的機(jī)關(guān)和用人單位的單位行政(法定代表人)。用人單位團(tuán)體機(jī)關(guān)有資格與對(duì)應(yīng)等級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)簽訂集體合同，單位行政或業(yè)主一般只有與基層工會(huì)機(jī)關(guān)簽訂集體合同的資格，但有些大型聯(lián)合企業(yè)的行政方也有同產(chǎn)業(yè)或職業(yè)工會(huì)機(jī)關(guān)簽訂集體合同的資格。用人單位團(tuán)體機(jī)關(guān)的簽約權(quán)限，一般由本團(tuán)體章程規(guī)定，特殊情況下也可由本團(tuán)體成員大會(huì)或成員代表大會(huì)的決議確定。依我國(guó)現(xiàn)行立法規(guī)定，與工會(huì)相對(duì)的集體合同當(dāng)事人只限于用人單位，因而，單位行政(法定代表人)才是集體合同簽約人。根據(jù)原勞動(dòng)部的規(guī)定，具備企業(yè)法人資格、跨省市的大型企業(yè)或集團(tuán)公司的法定代表人可以委托所屬下一級(jí)企業(yè)或子公司的負(fù)責(zé)人與工會(huì)簽訂集體合同，但只能委托一級(jí)，不得層層委托。
集體合同訂立所應(yīng)遵循的原則，我國(guó)規(guī)定為：(1)合法原則；(2)平等合作原則；(3)協(xié)商一致原則；(4)兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工利益原則；(5)維護(hù)公共秩序原則。
二、集體合同訂立的簽約階段
集體合同訂立程序可分為簽約階段、政府確認(rèn)階段和公布階段。簽約階段，即簽約雙方就集體合同內(nèi)容協(xié)商一致，形成集體合同書(shū)的階段。
(一)簽約程序的模式
集體合同簽約階段的程序，按照合意過(guò)程中是否含有集體談判可分為談判型 11 和非談判型兩種模式。
集體談判，又稱集體協(xié)商，是簽約方雙方代表簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。談判模式的程序中，有談判準(zhǔn)備、談判舉行、爭(zhēng)議處理等主要環(huán)節(jié)。非談判簽約程序，一般為社會(huì)主義國(guó)家所適用，我國(guó)也有少量實(shí)踐。
其中的主要環(huán)節(jié)有：(1)起草
由單位行政和工會(huì)各派代表若干人組成起草小組，擬出集體合同草案；(2)討論
由工會(huì)組織全體職工討論集體合同草案，并將討論中的意見(jiàn)匯交起草小組；(3)審議
起草小組根據(jù)職工討論中提出的意見(jiàn)對(duì)集體合同草案進(jìn)行修改后，提交職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)；
(4)簽字
工會(huì)主席和用人單位規(guī)定代表人在經(jīng)審議通過(guò)的集體合1司文本中簽字。在我國(guó)關(guān)于簽約程序的立法中，《勞動(dòng)法》所規(guī)定的基本上屬于非談判型簽約程序；原《集體合同規(guī)定》(1994年)所規(guī)定的，則屬于談判型簽約程序。
這兩種類型的共同點(diǎn)在于，簽約程序都由勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方代表參加，集體合同都必須由工會(huì)主席和企業(yè)法定代表人簽署。
但二者有下述主要區(qū)別：
(1)非談判型應(yīng)成立由工會(huì)和企業(yè)行政雙方代表組成的合同起草小組；談判型無(wú)需如此。
(2)非談判型中，起草小組內(nèi)就擬訂合同草案進(jìn)行的協(xié)商，不具有談判性質(zhì)，往往是先擬草案后協(xié)商修改；談判型則在經(jīng)談判達(dá)成一致意見(jiàn)后才形成合同草案。
(3)非談判中，合同草案須經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過(guò)后才由雙方簽字；談判型中，談判達(dá)成一致就由雙方簽字。
基于上述兩種類型，就我國(guó)立法應(yīng)如何確定簽約程序的模式，有兩種主張：(1)兩種類型并存。由于談判型和非談判型簽約程序各自所需客觀條件不盡相同，而各個(gè)企業(yè)所具備的客觀條件又千差萬(wàn)別，所以，對(duì)基層集體合同的簽約 12 程序應(yīng)當(dāng)允許兩種類型并存，由簽約雙方從本企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，通過(guò)協(xié)商來(lái)選擇簽約何種類型。至于宏觀層次的集體合同，國(guó)外的實(shí)踐表明，適用談判型簽約程序?yàn)橐?/p>
。(2)兩種類型合并。即將談判型和非談判型簽約程序中的若干環(huán)節(jié)組合成一套簽約程序，也就是形成一套由談判準(zhǔn)備、談判舉行、職代會(huì)(職工大會(huì))審議通過(guò)和雙方代表簽署環(huán)節(jié)依次銜接的簽約程序。
上述兩種主張相比較，各有一定利弊。就兩種類型合并的主張而言，雖然可以對(duì)簽約進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，但有兩點(diǎn)缺陷：
(1)經(jīng)過(guò)艱難甚至較長(zhǎng)時(shí)間的談判所形成的集體合同草案，如果在職代會(huì)(職工大會(huì))上未能獲得通過(guò)，就要再次舉行談判，使本來(lái)通過(guò)談判得以協(xié)調(diào)的矛盾又重新產(chǎn)生，并且使簽約程序拖延時(shí)間。
(2)在談判中本已經(jīng)過(guò)平等協(xié)商所形成的集體合同草案，再交職工方明顯占優(yōu)勢(shì)的職代會(huì)(職工大會(huì))審議通過(guò)，就有悖于平等協(xié)商的精神。我國(guó)2001年的《工會(huì)法》和2004年的《集體合同規(guī)定》選擇的是兩種類型合并的主張。
(二)現(xiàn)行的簽約程序
《集體合同規(guī)定》(2004年)規(guī)定，用人單位與本單位職工簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式，并且，集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。該階段的程序主要有下述環(huán)節(jié)：
1．確定集體協(xié)商代表(以下簡(jiǎn)稱代表)。代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定一名首席代表。首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方代表，委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1／3。首席代表缺席時(shí)，可以由本方其他代表代理，但不得由非本單位人員代理。用人單位代表不得與職工代表相互兼任。職工方代表由本單位工會(huì)選派，未建立工會(huì)的由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工方代表由工會(huì)更換，未建立工會(huì)的經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意也可以更換。用人單位方代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任和由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。單位法定代表人可以更換用人單位方代表。代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。
代表應(yīng)履行下列職責(zé)：(1)參加集體協(xié)商；(2)接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本 13 方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)；(3)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；(4)代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；(5)監(jiān)督集體合同的履行；(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
2．集體協(xié)商。協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出該要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到該要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕集體協(xié)商。
代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：(1)熟悉與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；(2)了解與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；(3)擬定協(xié)商議題，該議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方派代表共同起草；(4)確定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名非代表?yè)?dān)任協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并對(duì)協(xié)商雙方保密。
協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：(1)宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；(2)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表做出回應(yīng)；(3)雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自的意見(jiàn)，展開(kāi)充分討論；(4)雙方首席代表歸納意見(jiàn)。達(dá)成一致的應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。
3．職代會(huì)討論通過(guò)。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)提交職代會(huì)或全體職工討論。職代會(huì)和全體職工討論草案，應(yīng)當(dāng)有2／3以上職工代表或職工出席，且需經(jīng)全體職工代表或職工半數(shù)以上同意，草案方獲通過(guò)。草案通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
(三)簽約階段的政府介入和上級(jí)工會(huì)參與
在簽約階段政府介入和上級(jí)工會(huì)參與對(duì)于實(shí)現(xiàn)順利簽約和保障社會(huì)安定都具有重要意義。
簽約階段的政府介入，其狹義僅指直接介入，即政府或其勞動(dòng)行政部門直接參與簽約程序，對(duì)簽約雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，促使其達(dá)成協(xié)議。其廣義還包括間接介入，即政府不直接進(jìn)入簽約程序，而有針對(duì)性地運(yùn)用經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策、經(jīng)濟(jì)杠桿等宏觀調(diào)控手段，影響集體談判的進(jìn)程和結(jié)果。在西方國(guó)家，政府多取間接介入方式，但近幾十年來(lái)已呈現(xiàn)出越來(lái)越重視直接介入的趨勢(shì)。發(fā)展中國(guó)家政府多取直接介 14 入方式。在我國(guó)，政府目前尚無(wú)間接介人的實(shí)踐，立法對(duì)直接介入僅有對(duì)簽訂集體合同的爭(zhēng)議可以由勞動(dòng)行政部組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理的規(guī)定。就直接介入而言，其方式有主動(dòng)介入(無(wú)需當(dāng)事人請(qǐng)求就介入)與被動(dòng)介入(經(jīng)當(dāng)事人請(qǐng)求才介入)、爭(zhēng)議前介入與爭(zhēng)議后介入之區(qū)分。在我國(guó)，無(wú)論哪個(gè)層次集體合同的簽約程序，也無(wú)論談判型或非談判型簽約程序，政府介入都有必要性，只不過(guò)對(duì)介入方式的要求可以有所不同。對(duì)于基層集體合同的簽約程序來(lái)說(shuō)，由于數(shù)量多、影響面小，應(yīng)當(dāng)以爭(zhēng)議后介入為主、爭(zhēng)議前介人為次；爭(zhēng)議前介入應(yīng)當(dāng)限于一定條件下的被動(dòng)介入；爭(zhēng)議后介入應(yīng)當(dāng)既要求無(wú)條件的被動(dòng)介入，也要求一定條件下的主動(dòng)介入。對(duì)于將來(lái)可能出現(xiàn)的宏觀層次集體合同的簽約程序來(lái)說(shuō)，由于數(shù)量少、影響面大，應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)議前介入與爭(zhēng)議后介入并重，并且都應(yīng)當(dāng)實(shí)行主動(dòng)介入。
簽約階段的上級(jí)工會(huì)參與，是指上級(jí)工會(huì)以指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等方式參與下級(jí)工會(huì)與相對(duì)用人單位或其團(tuán)體的簽約程序，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。這已見(jiàn)諸某些國(guó)家的實(shí)踐。例如，在日本，大企業(yè)的集體談判一般不要求上級(jí)工會(huì)派干部參加，但有些中小企業(yè)由于工會(huì)干部談判能力不足而臨時(shí)要求上級(jí)工會(huì)派干部參加集體談判。據(jù)日本勞動(dòng)省1978年統(tǒng)計(jì)，以企業(yè)為單位的集體談判中由上級(jí)工會(huì)派干部參加的約占9％。又如挪威，全國(guó)總工會(huì)對(duì)下屬工會(huì)有很大權(quán)威，各產(chǎn)業(yè)工會(huì)與資方簽訂的集體合同都要經(jīng)總工會(huì)批準(zhǔn)；若發(fā)生涉及一個(gè)以上工會(huì)的罷工，則由總工會(huì)擔(dān)任罷工的指揮者。在我國(guó)現(xiàn)階段，各企業(yè)的工會(huì)組織狀況不平衡，缺少簽訂集體合同的經(jīng)驗(yàn)，因而，應(yīng)當(dāng)重視上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)簽訂集體合同的參與。于是，全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同的試行辦法》規(guī)定：上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同負(fù)有幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的責(zé)任；根據(jù)企業(yè)工會(huì)的要求，可以派工作人員作為顧問(wèn)參與平等協(xié)商，幫助企業(yè)工會(huì)簽訂集體合同；在審查集體合同時(shí)如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知企業(yè)工會(huì)，并協(xié)同同級(jí)勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)解決；對(duì)尚未建立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂集體合同；對(duì)簽訂集體合同過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)參與處理。《工會(huì)法》(2001年)規(guī)定，上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
三、集體合同訂立的政府確認(rèn)階段和公布階段(一)政府確認(rèn)階段
許多國(guó)家規(guī)定，集體合同由雙方簽約人簽訂后，須經(jīng)政府有關(guān)部門依法確認(rèn)，方能生效。其目的在于，通過(guò)政府確認(rèn)來(lái)監(jiān)督和指導(dǎo)集體合同的訂立，尤其是確保集體合同內(nèi)容的公平、合法、完備和可行。政府確認(rèn)的方式，法定為登記、備案、審查或批準(zhǔn)。
我國(guó)《集體合同規(guī)定》等現(xiàn)行立法要求實(shí)行集體合同審查制度，并作出下述規(guī)定：
1．審查機(jī)構(gòu)及管轄范圍?？h級(jí)以上勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)集體合同進(jìn)行審查。集體合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門或其指定的省級(jí)勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)協(xié)商雙方的主體資格、協(xié)商程序是否合法，集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸進(jìn)行審查。
2．報(bào)送期限和材料。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門。說(shuō)明材料應(yīng)當(dāng)包括：企業(yè)的所有制性質(zhì)、職工人數(shù)、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件和工會(huì)社團(tuán)法人證明材料；雙方首席代表、談判代表或委托人的身份證復(fù)印件、授權(quán)委托書(shū)；職工方談判代表的勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件；談判情況及集體合同條款征求職工意思的記錄；職代會(huì)(職工大會(huì))審議通過(guò)集體合同草案的決議；集體合同條款的說(shuō)明。
3．審核內(nèi)容和程序。集體合同審核的內(nèi)容，包括三個(gè)方面：(1)資格審核。主要是審核合同的簽約人資格、談判代表資格等。(2)程序?qū)徍酥饕菍徍撕灱s程序的各個(gè)環(huán)節(jié)是否齊備和合法。(3)內(nèi)容審核。主要是審核合同條款是否符合法規(guī)政策，是否公平。審核程序包括以下主要環(huán)節(jié)：
(1)收到報(bào)送的集體合同文本及有關(guān)材料后，進(jìn)行編號(hào)、登記并及時(shí)告知報(bào)送單位收到時(shí)間。
(2)對(duì)代表資格、簽約程序等進(jìn)行初審。
(3)將初審合格后的集體合同分送勞動(dòng)部門內(nèi)有關(guān)機(jī)構(gòu)，對(duì)有關(guān)條款進(jìn)行專審，經(jīng)該機(jī)構(gòu)主管負(fù)責(zé)人簽字后收回專審意見(jiàn)。審核中出現(xiàn)較大分歧或遇到其他重大問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人或委托集體合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人主持召 16 開(kāi)由有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人共同參加的聯(lián)席會(huì)議，對(duì)有關(guān)條款進(jìn)行研究，提出審核意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
(4)綜合各方面意見(jiàn)制作《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》，并自收到文本之日15日內(nèi)送達(dá)簽約雙方代表。該《意見(jiàn)書(shū)》中應(yīng)當(dāng)載明經(jīng)確認(rèn)的合同有效條款、無(wú)效條款及其原因。對(duì)合同中無(wú)效或部分無(wú)效的條款，可提出修改建議以供簽約雙方參考，但不應(yīng)直接在合同書(shū)上進(jìn)行修改或強(qiáng)求簽約雙方按審核意見(jiàn)修改或執(zhí)行。
(5)簽約雙方在收到《集體合同審查意見(jiàn)》后，對(duì)勞動(dòng)行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同的，用人單位方應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門重新審查。
(6)將審查后的集體合同書(shū)、企業(yè)報(bào)送的材料、《審查意見(jiàn)書(shū)》(復(fù)印件)一并存檔，并將審核有效的集體合同報(bào)上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。
4．審查期限和生效日期。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)在收到集體合同書(shū)后15日內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)；生效日期為《審核意見(jiàn)書(shū)》確認(rèn)的生效日期；如果收到集體合同書(shū)后在15日內(nèi)未提出異議的，自第16日起集體合同自行生效。
(二)公布階段
經(jīng)政府確認(rèn)生效或依法自行生效的集體合同，簽約雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)方式向各自代表的全體成員公布。
四、集體合同的效力
集體合同只要完全具備有效要件，即主體合格、內(nèi)容和形式合法、意思表示真實(shí)、訂立程序合法，就具有法律效力，其條款在一定范圍內(nèi)成為勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，并設(shè)定債權(quán)債務(wù)。立法中關(guān)于集體合同效力的規(guī)定，通常以效力范圍和效力形式為重點(diǎn)。
(一)集體合同的效力范圍
1．對(duì)人效力。即集體合同對(duì)什么人具有約束力。一般認(rèn)為，受集體合同約束的人包括集體合同的當(dāng)事人(當(dāng)事團(tuán)體)和關(guān)系人。前者指訂立集體合同并且受集體合同約束的主體，即工會(huì)組織和用人單位或其團(tuán)體；后者指無(wú)權(quán)訂立集體合同卻直接由集體合同獲得利益并且受集體合同約束的主體，即工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位團(tuán)體所代表的各個(gè)用人單位。
關(guān)于集體合同關(guān)系人的范圍，國(guó)外的立法和法理表明：
17(1)勞動(dòng)者是否為集體合同關(guān)系人，一般以其所在單位是否受集體合同約束為限；但除集體合同另有規(guī)定外，不以其在訂立合同當(dāng)時(shí)是否為受合同約束的用人單位的職工為限，也不論其是否工會(huì)會(huì)員。
(2)作為集體合同關(guān)系人的用人單位中，除集體合同另有規(guī)定外，包括在用人單位團(tuán)體訂立集體合同后加入該團(tuán)體者和失去該團(tuán)體成員資格者。
(3)作為當(dāng)事團(tuán)體成員的勞動(dòng)者或用人單位，對(duì)訂立集體合同即使反對(duì)，也屬于集體合同關(guān)系人。
(4)當(dāng)事團(tuán)體被依法解散后，在集體合同存續(xù)期間，作為前當(dāng)事團(tuán)體成員的勞動(dòng)者或用人單位，仍然應(yīng)受集體合同約束。
(5)當(dāng)某一用人單位的營(yíng)業(yè)依法移轉(zhuǎn)給另一用人單位后，如果前一用人單位及其勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同也隨之移轉(zhuǎn)，在對(duì)該勞動(dòng)合同有約束力的集體合同的存續(xù)期間，后一用人單位和勞動(dòng)者也受該集體合同約束。上述內(nèi)容，值得我國(guó)立法借鑒。
2．時(shí)間效力。即集體合同在多長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)具有約束力。它一般由集體合同依法自行規(guī)定，在有的情況下，由法律規(guī)定。
其表現(xiàn)形式有三種類型：
(1)當(dāng)期效力，即集體合同在其存續(xù)期間內(nèi)具有約束力。其生效時(shí)間，有的國(guó)家規(guī)定為集體合同經(jīng)審查合格之日或依法推定審查合格之日，有的國(guó)家則規(guī)定為雙方在合同上簽字蓋章之日。其失效時(shí)間，一般為定期集體合同的約定期滿或依法解除之日；其他集體合同的約定或法定終止條件具備之日。
(2)溯及效力，即集體合同可追溯到對(duì)其成立前已簽訂的勞動(dòng)合同發(fā)生效力。集體合同一般不具有溯及效力，但某些國(guó)家規(guī)定，當(dāng)事人如有特別理由，并經(jīng)集體合同管理機(jī)關(guān)認(rèn)可，允許集體合同有溯及效力。
(3)余后效力，即集體合同終止后對(duì)依其訂立并仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同還有約束力。為了避免在時(shí)間效力上出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，有的國(guó)家規(guī)定，集體合同終止后，在代替它的新集體合同生效前仍然有效；如未訂立有效的新集體合同，允許終止后1年內(nèi)繼續(xù)有效。上述三種時(shí)間效力形式中，當(dāng)期效力是無(wú)條件的，溯及效力和余后效力都只限于一定條件；溯及效力與余后效力有沖突的，新、舊集體合同比較，哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者更有利，哪個(gè)就有約束力。我國(guó)立法可考慮作這樣的規(guī)定。
3．空間效力。主要指集體合同在哪些地域、產(chǎn)業(yè)(職業(yè))發(fā)生效力。全國(guó)集體合同、地方集體合同分別在全國(guó)或特定行政區(qū)域范圍內(nèi)有效；產(chǎn)業(yè)集體合同對(duì)特定產(chǎn)業(yè)的用人單位及其職工有效；職業(yè)集體合同對(duì)從事特定職業(yè)的職工及其用人單位有效。
在空間效力方面，難免發(fā)生集體合同競(jìng)合問(wèn)題，即有兩個(gè)以上集體合同可適用于同一勞動(dòng)關(guān)系而又內(nèi)容相異時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用哪個(gè)集體合同的問(wèn)題。
可用來(lái)解釋此問(wèn)題的方法主要有：
(1)如效力發(fā)生在前的集體合同對(duì)集體合同競(jìng)合時(shí)應(yīng)優(yōu)先適用哪個(gè)集體合同作了特別規(guī)定，就依其規(guī)定；若無(wú)此規(guī)定，就依其他規(guī)則確定。
(2)優(yōu)先適用最適合于該勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的集體合同，例如，在產(chǎn)業(yè)(職業(yè))集體合同和地方集體合同之間優(yōu)先適用前者，在產(chǎn)業(yè)集體合同和職業(yè)集體合同之間優(yōu)先適用后者。
(3)優(yōu)先適用更具有普遍性的集體合同。例如，在全國(guó)集體合同和地方集體合同之間優(yōu)先適用前者。
(4)優(yōu)先適用更有利于勞動(dòng)者的集體合同，即哪個(gè)集體合同對(duì)勞動(dòng)者利益規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)更高，就適用哪個(gè)集體合同。上述第一種方法一般應(yīng)規(guī)定為第-n序并普遍適用的方法，而上述其他方法一般應(yīng)規(guī)定為第二順序并能分別適用于特定范圍的方法。我國(guó)在實(shí)行多層次集體合同模式以后，立法中應(yīng)當(dāng)考慮規(guī)定上述方法。
(二)集體合同的效力形式
1．準(zhǔn)法規(guī)效力。又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對(duì)其關(guān)系人(單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人)具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。
其特點(diǎn)在于：(1)這種條款不論其關(guān)系人同意與否，而直接確定其關(guān)系人之間相互權(quán)利義務(wù)；(2)這種條款賦予勞動(dòng)者的權(quán)益勞動(dòng)者無(wú)權(quán)放棄，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中和勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間放棄這種條款所給予之權(quán)益的意思表示應(yīng)為無(wú)效；(3)這種條款因意思表示有瑕疵而被撤銷時(shí)，只發(fā)生向后效力，而無(wú)溯及效力；(4)這種條款從生效之日起對(duì)其生效前已確立并仍然存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，也有約束力。
標(biāo)準(zhǔn)性條款的準(zhǔn)法規(guī)效力，表現(xiàn)為直接支配其關(guān)系人的勞動(dòng)合同內(nèi)容。具體 19 形式有兩種：
(1)不可貶低性效力，即集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)在其效力范圍內(nèi)是勞動(dòng)者利益的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者利益的規(guī)定，可以高于但不得低于這些標(biāo)準(zhǔn)，若低于此標(biāo)準(zhǔn)就由集體合同的規(guī)定取而代之。
(2)補(bǔ)充性效力，即集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)在一定條件下可以成為勞動(dòng)合同內(nèi)容的補(bǔ)充。申言之，在集體合同有規(guī)定而勞動(dòng)合同未作規(guī)定或雖有規(guī)定卻被確認(rèn)為無(wú)效，集體合同有明確規(guī)定而勞動(dòng)合同的規(guī)定不明確的情況下，集體合同的規(guī)定就當(dāng)然視為勞動(dòng)合同內(nèi)容的補(bǔ)充。
單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款的準(zhǔn)法規(guī)效力，表現(xiàn)為直接支配其關(guān)系人在單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中的具體行為。亦即勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更和終止，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定和實(shí)施，以及勞動(dòng)組織、職工參與等行為，凡是在這種條款中有規(guī)定的，都要受這種條款的約束。
2．債權(quán)效力。又稱債法效力，是指集體合同的目標(biāo)性條款和集體合同運(yùn)行規(guī)則條款對(duì)其當(dāng)事人具有設(shè)定債務(wù)的效力。其特點(diǎn)在于：
(1)這種債務(wù)的設(shè)定者和承擔(dān)者都是集體合同當(dāng)事人。即集體合同當(dāng)事人通過(guò)合意為自己設(shè)定債務(wù)，債務(wù)的內(nèi)容和范圍均由集體合同約定；集體合同當(dāng)事人在約定之外不承擔(dān)債務(wù)，經(jīng)協(xié)調(diào)一致也可以變更集體合同所約定債務(wù)，但以不影響集體合同之存在為限。
(2)這種債務(wù)既是集體合同當(dāng)事人雙方各自向?qū)Ψ匠袚?dān)的義務(wù)，也是向?qū)Ψ疆?dāng)事人所代表的關(guān)系人承擔(dān)的義務(wù)。因而，這種債務(wù)的履行如果涉及對(duì)方關(guān)系人的個(gè)體利益，或者既涉及對(duì)方關(guān)系人個(gè)體利益，又涉及對(duì)方全體或大部分關(guān)系人共同利益，那么，該關(guān)系人和對(duì)方當(dāng)事人都有債務(wù)履行請(qǐng)求權(quán)；如果不涉及對(duì)方關(guān)系人個(gè)體利益，那么，債務(wù)履行請(qǐng)求權(quán)就應(yīng)當(dāng)只由對(duì)方當(dāng)事人行使。
集體合同對(duì)其當(dāng)事人所設(shè)定的債務(wù)，主要是遵守集體合同運(yùn)行規(guī)則、保持勞動(dòng)和平(即不使用罷工、閉廠等過(guò)激手段)、敦促其成員遵守集體合同、實(shí)現(xiàn)集體合同約定目標(biāo)的義務(wù)。集體合同當(dāng)事人不履行或不完全履行這些義務(wù)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
3．組織效力。又稱組織法效力，是指集體合同的某些條款對(duì)其關(guān)系人具有設(shè)定組織法義務(wù)的效力。其特點(diǎn)在于：
20(1)這種義務(wù)是集體合同關(guān)系人作為團(tuán)體成員對(duì)其所屬團(tuán)體的義務(wù)，或者說(shuō)是團(tuán)體內(nèi)部義務(wù)而非團(tuán)體外部義務(wù)。
(2)這種義務(wù)是由集體合同而非團(tuán)體規(guī)章直接設(shè)定的義務(wù)，即是說(shuō)，集體合同關(guān)系人是由于集體合同的存在才對(duì)其所屬團(tuán)體承擔(dān)此義務(wù)。
(3)這種義務(wù)是以集體合同關(guān)系人所屬團(tuán)體的組織法和團(tuán)體規(guī)章為依據(jù)的義務(wù)，即是說(shuō)，它雖然不由該組織法和團(tuán)體規(guī)章所直接設(shè)定，但卻以該組織法和團(tuán)體規(guī)章所確定的組織關(guān)系為依據(jù)。
集體合同關(guān)系人之所以對(duì)其所屬團(tuán)體承擔(dān)這種義務(wù)，在實(shí)踐中是因?yàn)椋?1)集體合同關(guān)系人由于其所屬團(tuán)體向?qū)Ψ疆?dāng)事人負(fù)有集體合同所約定義務(wù)，才對(duì)其所屬團(tuán)體負(fù)有這種義務(wù)。例如，集體合同當(dāng)事人雙方彼此向?qū)Ψ截?fù)有保持勞動(dòng)和平的義務(wù)，因而，集體合同關(guān)系人對(duì)其所屬團(tuán)體也就負(fù)有不實(shí)施過(guò)激行為并就此接受監(jiān)督的義務(wù)。
(2)集體合同關(guān)系人為了維護(hù)其所屬團(tuán)體的利益，才對(duì)其所屬團(tuán)體負(fù)有這種義務(wù)。例如，集體合同當(dāng)事團(tuán)體在集體合同中為其成員約定應(yīng)作為勞動(dòng)合同內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)的條款，由于集體合同關(guān)系人是否遵守這種條款對(duì)其所屬的集體合同當(dāng)事團(tuán)體的履約信用有利害關(guān)系，集體合同當(dāng)事團(tuán)體就有權(quán)要求其成員遵守這種條款，所以，遵守這種條款是集體合同關(guān)系人對(duì)其所屬團(tuán)體承擔(dān)的義務(wù)。
第四節(jié) 集體合同的履行、變更和終止
一、集體合同的履行
履行集體合同，對(duì)于集體合同的當(dāng)事人和關(guān)系人來(lái)說(shuō)，既是約定義務(wù)，也是法定義務(wù)。在集體合同立法中，一般對(duì)集體合同的履行有明確規(guī)定，有的還特別強(qiáng)調(diào)用人單位對(duì)集體合同的履行。在《法國(guó)勞動(dòng)法典》的集體勞動(dòng)協(xié)議篇中，設(shè)置了“協(xié)議的執(zhí)行”專章，它規(guī)定，受集體勞動(dòng)協(xié)議所約束的受雇者或雇主團(tuán)體，應(yīng)該避免做任何可能有害于忠實(shí)執(zhí)行協(xié)議的事情；只要協(xié)議本身已作專門說(shuō)明，他們都應(yīng)負(fù)責(zé)執(zhí)行該協(xié)議。在《盧旺達(dá)勞工法》中，除了作出與上述類似的規(guī)定外，為了保證集體合同履行，還特別要求，有集體契約或與企業(yè)集體協(xié)定有關(guān)聯(lián)的資方，應(yīng)采取適當(dāng)措施，使有關(guān)勞動(dòng)者了解要在企業(yè)中執(zhí)行的契約或協(xié)定的內(nèi) 21 容。
集體合同的履行，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)際履行、適當(dāng)履行和協(xié)作履行的原則。在集體合同履行過(guò)程中，應(yīng)針對(duì)不同的合同條款采用不同的履行方法。其中，標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行，主要是在集體合同有效期內(nèi)始終按集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂和履行勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)者利益的實(shí)現(xiàn)不低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；目標(biāo)性條款的履行，著重在將集體合同所列各項(xiàng)目標(biāo)具體落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃之中，并采取措施實(shí)施計(jì)劃。對(duì)于內(nèi)容不夠明確的條款，凡國(guó)家的法規(guī)、政策、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中有明確規(guī)定的，應(yīng)按這些規(guī)定執(zhí)行；凡國(guó)家無(wú)明確規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人雙方、關(guān)系人雙方或當(dāng)事人與關(guān)系人依法重新協(xié)商，按新商定的要求履行。
集體合同履行過(guò)程中，監(jiān)督是非常必要的。西方國(guó)家作為職工參與形式之一的企業(yè)(職工)委員會(huì)，就負(fù)有監(jiān)督集體合同履行的職責(zé)。在我國(guó)，企業(yè)工會(huì)、企業(yè)職代會(huì)及其職工代表、簽約雙方代表以及勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門、地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同的履行實(shí)行監(jiān)督。就企業(yè)工會(huì)和職代會(huì)對(duì)集體合同履行的監(jiān)督問(wèn)題，全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》規(guī)定了下述要點(diǎn)：(1)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期組織有關(guān)人員對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，及時(shí)與企業(yè)協(xié)商解決；(2)企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)協(xié)商建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度，定期或不定期對(duì)履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；(3)工會(huì)小組和車間工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)工會(huì)報(bào)告本班組和車間履行集體合同的情況；(4)職代會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同履行實(shí)行民主監(jiān)督，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向職代會(huì)或全體職工通報(bào)集體合同履行情況，組織職工代表對(duì)集體合同履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。
二、集體合同的變更、解除、終止(一)變更或解除
有下列情形之一的可以變更或解除集體合同：(1)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無(wú)法履行的；(2)因不可抗力等原因致使集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；(3)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他形式。變更或解除集體合同適用集體協(xié)商程序，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審查。
22(二)終止
集體合同的終止，如果從廣義來(lái)理解，包括下述幾種情形：(1)因有效期屆滿而終止。集體合同在約定期限屆滿時(shí)，除依法延期者外，應(yīng)當(dāng)終止；依法延期者在所延長(zhǎng)期限屆滿時(shí)，也應(yīng)當(dāng)終止。(2)因目的實(shí)現(xiàn)而終止。集體合同所規(guī)定的義務(wù)完全獲得履行，表明其目的已實(shí)現(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)終止。例如，以完成一定工作(工程)為期集體合同，在約定的工作(工程)完成時(shí)，即行終止。(3)因依法解除而終止。(4)裁決或判決解除。集體合同因履行發(fā)生爭(zhēng)議并申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可依法作出解除集體合同的裁決或判決。
第五節(jié) 集體合同的管理
一、集體合同管理的概念和意義
集體合同管理，是指集體合同管理機(jī)關(guān)依法對(duì)集體合同運(yùn)行過(guò)程所實(shí)施的一系列管理措施，包括運(yùn)用指導(dǎo)、監(jiān)督、調(diào)解仲裁爭(zhēng)議等方式，促使集體合同當(dāng)事人依法訂立、履行、變更和解除集體合同，并追究其違反集體合同的責(zé)任，以實(shí)現(xiàn)集體合同運(yùn)行的正?；鸵?guī)范化，充分發(fā)揮集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的積極作用。
集體合同自產(chǎn)生之日，就一直是國(guó)家干預(yù)的對(duì)象，契約自由原則在集體合同運(yùn)行過(guò)程中的適用為國(guó)家所限制。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府不僅制定一系列有關(guān)集體合同的法規(guī)，確認(rèn)工會(huì)和雇主團(tuán)體的集體合同簽約權(quán)，確立集體合同運(yùn)行的規(guī)則；而且設(shè)立官方或半官方的機(jī)構(gòu)，對(duì)集體合同運(yùn)行進(jìn)行宏觀控制。因而，集體合同管理在現(xiàn)代已形成一套完整的體系，對(duì)我國(guó)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的集體合同管理體系極有借鑒的價(jià)值。
我國(guó)的集體合同管理始于共和國(guó)成立初期，但當(dāng)時(shí)僅以私營(yíng)企業(yè)、公私合營(yíng)企業(yè)的集體合同為管理對(duì)象。1956年我國(guó)工商業(yè)社會(huì)主義改造基本完成以后，集體合同管理隨著集體合同制度的廢止而中斷。中國(guó)共產(chǎn)黨的十一屆三中全會(huì)以后，盡管各地部分企業(yè)自發(fā)地恢復(fù)了集體合同制度，但由于缺乏完備的法規(guī)和必要的集體合同管理機(jī)構(gòu)，致使集體合同運(yùn)行處于不規(guī)范狀態(tài)，限制了集體合同的作用。在我國(guó)《勞動(dòng)法》中，集體合同制度已被確立為一項(xiàng)必不可少和普遍適用 23 的勞動(dòng)法律制度，因而，加強(qiáng)集體合同管理已日顯重要。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)集體合同進(jìn)行管理，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方合作互利，減少和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的需要；是完善勞動(dòng)法制，強(qiáng)化集體合同效力的需要；是加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域的宏觀控制，確保勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行符合國(guó)家的經(jīng)濟(jì)社會(huì)目標(biāo)的需要；是改善職工勞動(dòng)條件和生活條件，維護(hù)職工合法權(quán)益的需要；是保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的需要。
二、集體合同管理的機(jī)關(guān)
集體合同管理機(jī)關(guān)的設(shè)置，在不同國(guó)家不盡相同，大致可歸納為兩種體制，即單一制管理體制和聯(lián)合管理體制。
在單一制管理體制中，集體合同統(tǒng)一由一種官方或半官方機(jī)關(guān)進(jìn)行管理。例如，在英國(guó)由勞動(dòng)關(guān)系裁判所管理，在法國(guó)由中央集體協(xié)議委員會(huì)管理，在日本由中央和地方仲裁委員會(huì)管理，在匈牙利由勞動(dòng)事務(wù)委員會(huì)管理。
在聯(lián)合管理體制中，集體合同由幾種機(jī)關(guān)聯(lián)合實(shí)行管理。我國(guó)在實(shí)踐中采用此種體制，即由地方勞動(dòng)行政部門、上級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)和企業(yè)主管部門聯(lián)合管理集體合同，其中以勞動(dòng)行政部門管理為主。聯(lián)合管理兼有分工管理和統(tǒng)一管理雙重性質(zhì)。所謂分工管理，即不同管理部門在集體合同管理體制中，分別承擔(dān)不同的任務(wù)，上級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)和企業(yè)主管部門分別側(cè)重于對(duì)基層工會(huì)和企業(yè)行政訂立、履行集體合同進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查；勞動(dòng)行政部門除了對(duì)集體合同訂立進(jìn)行管理外，主要是監(jiān)督集體合同履行和處理集體合同爭(zhēng)議。所謂統(tǒng)一管理，即各主管部門在集體合同管理過(guò)程中相互配合和支持，并做到組織統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一和行動(dòng)統(tǒng)一。為了便于對(duì)集體合同進(jìn)行統(tǒng)一管理，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，作為三方聯(lián)合管理的工作機(jī)構(gòu)。
三、集體合同管理的內(nèi)容
在我國(guó)，集體合同管理的主要內(nèi)容有：(1)宣傳和普及集體合同制度及其法律知識(shí)，提高企業(yè)管理人員、工會(huì)工作人員和職工群眾的集體合同法律意識(shí)。(2)制定集體合同法規(guī)政策，完善集體合同制度。建立和健全集體合同管理機(jī)構(gòu)及其組織規(guī)則和活動(dòng)規(guī)則。(3)指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)行政和工會(huì)依法訂立集體合同，通過(guò)制定集體合同文本，為擬訂集體合同條款提供咨詢，實(shí)行集體合同審查，以確保集體合同符合有效要件。(4)確認(rèn)和處理無(wú)效集體合同，查處違法集體合同。對(duì) 24 不符合有效要件的集體合同，應(yīng)依法認(rèn)定為無(wú)效或部分無(wú)效；對(duì)部分無(wú)效集體合同，應(yīng)責(zé)令當(dāng)事人修改；對(duì)違法性質(zhì)嚴(yán)重的無(wú)效集體合同，以及利用集體合同危害國(guó)家、社會(huì)或職工利益的違法行為，必須嚴(yán)肅處理，需追究直接責(zé)任者刑事責(zé)任的，移送司法機(jī)關(guān)處理。(5)監(jiān)督集體合同的履行。對(duì)企業(yè)行政、工會(huì)和職工履行集體合同的情況進(jìn)行檢查，及時(shí)解決所發(fā)現(xiàn)的不利集體合同履行和違反集體合同的問(wèn)題，督促各當(dāng)事人和關(guān)系人履行集體合同義務(wù)，提高集體合同的履約率。(6)處理集體合同爭(zhēng)議。健全集體合同爭(zhēng)議處理的體制，完善集體合同爭(zhēng)議處理的手段，合法、及時(shí)和快捷地處理集體合同爭(zhēng)議，保持勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。
第六節(jié) 法律責(zé)任
一、用人單位的法律責(zé)任
目前，我國(guó)的集體合同立法還處在起步階段，很不完備，故集體合同的違約責(zé)任主要由集體合同約定。為了使違約責(zé)任明確化，《集體合同規(guī)定》將違約責(zé)任規(guī)定為集體合同的必備條款。
用人單位對(duì)集體合同規(guī)定的義務(wù)有過(guò)錯(cuò)地全部或部分不履行的，除了不能或無(wú)需繼續(xù)履行的情況外，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同；對(duì)勞動(dòng)者因此所受的損害，應(yīng)當(dāng)予以賠償；在雙方都有過(guò)錯(cuò)的情況下，應(yīng)當(dāng)按照各自過(guò)錯(cuò)的大小承擔(dān)違約責(zé)任。
二、工會(huì)的法律責(zé)任
工會(huì)在簽訂集體合同的過(guò)程中，負(fù)有遵循法定集體談判規(guī)則，以和平方式與用人單位或其團(tuán)體進(jìn)行集體談判的義務(wù)。如果工會(huì)在集體談判過(guò)程中不按照法定規(guī)則進(jìn)行活動(dòng)，或者違法使用組織罷工等過(guò)激手段，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；對(duì)其責(zé)任人員可給予紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。
工會(huì)違反集體合同的法律責(zé)任，在立法中有兩種模式：(1)前蘇聯(lián)、東歐國(guó)家實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期的立法規(guī)定，工會(huì)違反集體合同的，不承擔(dān)物質(zhì)責(zé)任，而只對(duì)上級(jí)工會(huì)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)道義責(zé)任。(2)西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的立法規(guī)定，工會(huì)違反集體合同的，同用人單位及其團(tuán)體違反集體合同一樣，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)責(zé)任，即違反集體合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。例如，《法國(guó)勞動(dòng)法典》規(guī)定，有資格指控和受控以及受集體勞動(dòng)協(xié)議約束的各個(gè)團(tuán)體，25 均可以自己的名義對(duì)那些受集體勞動(dòng)協(xié)議約束又未履行集體勞動(dòng)協(xié)議所規(guī)定義務(wù)的團(tuán)體及其成員或個(gè)人進(jìn)行起訴，以要求其賠償損失。又如，《盧旺達(dá)勞工法》規(guī)定，受集體契約約束的職業(yè)組織或人員若不履行或違反集體契約規(guī)定的義務(wù)，對(duì)方有權(quán)要求賠償。
在我國(guó)現(xiàn)行立法中，對(duì)工會(huì)違反集體合同應(yīng)否向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的問(wèn)題，尚缺乏規(guī)定。我們認(rèn)為，在此問(wèn)題上首先需要明確，工會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)與其責(zé)任能力相符，工會(huì)違約責(zé)任與勞動(dòng)者違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)各自獨(dú)立?；苏J(rèn)為，我國(guó)立法目前以不要求工會(huì)因違約而承擔(dān)賠償責(zé)任為宜。這是因?yàn)椋?1)在工會(huì)是否承擔(dān)賠償責(zé)任的問(wèn)題上，關(guān)鍵是工會(huì)是否具有財(cái)產(chǎn)責(zé)任能力。我國(guó)基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)，目前主要由用人單位依法定標(biāo)準(zhǔn)撥給，會(huì)員所繳會(huì)費(fèi)和其他收入在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中一般僅占次要地位。在此情形下，要求工會(huì)因違約而向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，似乎意義不大。(2)工會(huì)經(jīng)費(fèi)依工會(huì)宗旨應(yīng)當(dāng)用于勞動(dòng)者服務(wù)，要求工會(huì)因違約而向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，就有損于工會(huì)為勞動(dòng)者服務(wù)的職能，在此意義上賠償責(zé)任實(shí)際由勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者違約應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)違約責(zé)任，但工會(huì)違約責(zé)任不應(yīng)向勞動(dòng)者個(gè)人轉(zhuǎn)嫁。至于今后，如果工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，財(cái)產(chǎn)責(zé)任能力增強(qiáng)，也可要求工會(huì)因違約而向用人單位承擔(dān)一定賠償責(zé)任。但賠償額應(yīng)當(dāng)以賠償后仍可保障工會(huì)實(shí)現(xiàn)其基本職能為限。
所以，我國(guó)立法對(duì)工會(huì)違反集體合同的法律責(zé)任，可規(guī)定為：工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求繼續(xù)履行集體合同，并且對(duì)上級(jí)工會(huì)組織承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)道歉、接受批評(píng)和譴責(zé)的責(zé)任；同時(shí)，工會(huì)中的責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)承
集體合同幾年簽訂一次篇三
本合同由公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。
第一章總則
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2004]22號(hào)令）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠(chéng)實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。
第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第三條本合同生效后，對(duì)公司和公司的全體職工具有法律約束力。
第二章勞動(dòng)報(bào)酬
第四條公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。
第六條公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工（代表）大會(huì)的意見(jiàn)。
第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)同意或職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門。
第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫無(wú)法按時(shí)支付工資，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)30日。
第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國(guó)家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時(shí)間的工資:
㈠安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；
㈡安排職工在休息日工作的，首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；
㈢安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。
“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
第十一條職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：
㈠在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；
㈡在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)； ㈢超過(guò)醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。
病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過(guò)公司上職工月均工資。
第十三條職工請(qǐng)事假的，公司可不予支付事假期間的工資。
第十四條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。
·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭(zhēng)議的處理 ·集體合同的期限
第三章工作時(shí)間和休息休假
第十五條公司依法執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的規(guī)定,職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
第十六條公司實(shí)行每日時(shí)至?xí)r（包括午間小時(shí)休息）工作制；每周和周為周休息日。
第十七條公司有責(zé)任不（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況與工會(huì)和職工協(xié)商，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。
第十八條公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會(huì)同意，可向勞動(dòng)行政部門申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并與職工在勞動(dòng)合同中約定。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第十九條公司對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒(méi)有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
第四章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。
第二十二條公司必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十三條公司必須為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。
第二十四條公司職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
第二十五條公司職工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
第二十六條公司與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞和欺騙。第二十七條公司必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國(guó)家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第五章保險(xiǎn)和福利
第二十八條公司嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十九條公司執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。
第三十條公司按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第三十一條公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。
第三十二條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。
第六章女職工和未成年工特殊保護(hù)
第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。
第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十五條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。
第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育
第三十九條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際，有計(jì)劃地、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第四十條公司對(duì)新招收錄用的職工，必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。
第四十一條公司對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。
第四十二條公司鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，對(duì)于在自學(xué)中有突出成績(jī)的，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十三條工會(huì)應(yīng)會(huì)同公司教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。
第四十四條工會(huì)應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
第八章勞動(dòng)合同管理
第四十五條公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前，以書(shū)面形式與之訂立勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。
第四十六條公司與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四十七條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。
第四十八條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。
第四十九條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。
第五十條勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在10年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第五十一條公司單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
職工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給
予支持和幫助。
第九章獎(jiǎng)懲
第五十二條公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際，制定本公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。
第五十三條公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。
第五十四條工會(huì)應(yīng)根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第五十五條公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見(jiàn)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。
第十章經(jīng)濟(jì)性裁員
第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。
第五十七條公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。
第五十八條公司應(yīng)將裁員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善后，將裁員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告、備案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門的意見(jiàn)。
第五十九條公司正式公布裁員方案時(shí)，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書(shū)。
第十一章合同的期限、終止和續(xù)訂
第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
第六十一條本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十二章合同的訂立、變更和解除
第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。
職工代表大會(huì)或者全體職工討論本合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過(guò)。
第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
第六十四條有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：
㈠公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無(wú)法履行的；
㈡因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；
㈢本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
㈣法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行。
第十三章履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議處理及違約責(zé)任
第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第六十七條當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對(duì)公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認(rèn)真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔(dān)違約責(zé)任。
第十四章附則
第六十九條本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十條本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第七十一條本合同若需中、外文文本，應(yīng)各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。
第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。
第七十三條本合同生效后，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
[雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)]
企業(yè)方：（蓋章）職工方：（蓋章）
首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：
二〇年月日
集體合同幾年簽訂一次篇四
單位：
集 體 合 同 書(shū)
職工方
首席代表： 代表：
記錄員：
雙 年（范本）
方 代 表
企業(yè)方 首席代表： 代表： 記錄員： 月 日 集 體 合 同 書(shū)
本合同由xxx公司工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）代表企業(yè)全體職工與xxx公司（一下簡(jiǎn)稱企業(yè)）簽訂。
第一章 總 則
第一條 為保護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙方的相互合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、、《云南省集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會(huì)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同是雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。
第三條 本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會(huì)以及全體職工必須遵守的共同準(zhǔn)則。
第四條 企業(yè)與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就本合同履行過(guò)程中的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。
第二章 勞動(dòng)用工
第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要，有權(quán)依法決定招聘職工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則。
第六條 企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽訂勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。
第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同）中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 企業(yè)與職工簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守本合同以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。
第九條 企業(yè)新招收的職工可約定試用期。試用期期限按《云南省勞動(dòng)合同管理辦法》（云勞[1997]29號(hào)）文件執(zhí)行。
第十條 勞動(dòng)合同的期限包括三種類型：有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
第十一條 職工在企業(yè)連續(xù)工作滿 年以上，或距退休年齡 年以內(nèi)，企業(yè)與職工同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第十二條 企業(yè)認(rèn)為需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特殊崗位或工種，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十三條 對(duì)距離退休年齡5年以內(nèi)（含5年），如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同至退休年齡的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同意。
第十四條 勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)企業(yè)與職工雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十五條 工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。
企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表在場(chǎng)，并向職工講解勞動(dòng)合同知識(shí)。
第十六條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或職工因患病、負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，本人已到期的勞動(dòng)合同應(yīng)順延到上述期限屆滿。
第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)事先征求職工意見(jiàn)。
第十八條 企業(yè)在下列情形下可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（一）企業(yè)與職工協(xié)商一致的，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的；
（二）職工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；
（三）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
（五）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
第十九條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除勞動(dòng)合同。企業(yè)處理違紀(jì)職工中解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)，并可以依法支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提出訴訟。
第二十條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)和職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)并按規(guī)定程序報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可裁員。
企業(yè)在裁員后6個(gè)月內(nèi)招聘人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三章 職工教育與培訓(xùn)
第二十一條 企業(yè)鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按制度職工教育和培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)立職能部門，負(fù)責(zé)職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。
第二十二條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專門用于職工教育和培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)向工會(huì)通報(bào)教育、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
第二十三條 企業(yè)堅(jiān)持多層次、多形式、多渠道開(kāi)展職工教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工崗位成才，自學(xué)成才。對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。企業(yè)對(duì)取得國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)的技術(shù)工人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助。
第二十四條 經(jīng)企業(yè)出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年及以上和被選派出國(guó)（出境）學(xué)習(xí)的職工，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期。服務(wù)期限一般為 年至 年。如果勞動(dòng)合同到期，培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期未到的，勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期。
職工未滿服務(wù)期而解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按企業(yè)規(guī)定以及有關(guān)法律規(guī)定賠償企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。
第二十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于7天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其工資報(bào)酬。
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬
第二十六條 企業(yè)堅(jiān)持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應(yīng)在聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)制度，并告知全體職工。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)增長(zhǎng)情況，對(duì)職工工資給予 的增長(zhǎng)。
第二十七條 職工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬（本標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資和夜班、高溫、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助和有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇）。
第二十八條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，不能在法定時(shí)間內(nèi)給職工提供正常勞動(dòng)任務(wù)的，職工在服從安排、堅(jiān)守崗位的前提下，應(yīng)享受不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬。非職工過(guò)失造成的停工，在停工期間，企業(yè)須支付給職工基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的月平均水平。
第二十九條 企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月支付職工工資。因故不能按時(shí)發(fā)放工資的，須向工會(huì)說(shuō)明原因。
第三十條 企業(yè)應(yīng)建立健全工資增長(zhǎng)機(jī)制，采取與工會(huì)集體協(xié)商的方式，共同制定增資方案。
第三十一條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、男職工的生育護(hù)理假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)支付其工資。
第三十二條 女職工依法享受的產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)按 的規(guī)定支付其工資。第三十三條 企業(yè)對(duì)有突出貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十四條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定和企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定賠償企業(yè)損失，企業(yè)可以從職工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)職工在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下所領(lǐng)取的月工資的20%。
第三十五條 企業(yè)違反規(guī)定扣除職工工資的，應(yīng)賠償職工的損失，并支付扣除部分25%補(bǔ)償。
第五章 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條 企業(yè)依法實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)不能實(shí)行上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。
第三十七條 企業(yè)在法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假。
第三十八條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排職工在休息日和法定休假日工作（加班）。
第三十九條 企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，并按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付其工資報(bào)酬。第四十條 企業(yè)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應(yīng)視為加班。但在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作。但實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，其年綜合工時(shí)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，其超過(guò)部分視為加班。
第四十一條 對(duì)于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以拒絕。
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第四十二條 企業(yè)依法制定有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度，確保職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
職工在工作中，必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。有權(quán)拒絕執(zhí)行公司的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命安全和集體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
第四十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。對(duì)從事特殊工作的職工，應(yīng)進(jìn)行專門培訓(xùn)。特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。
第四十四條 企業(yè)應(yīng)保證工作場(chǎng)所及設(shè)備、危險(xiǎn)物品等的管理符合國(guó)家有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)定。
第四十五條 企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定。
第四十六條 工會(huì)支持企業(yè)依法進(jìn)行勞動(dòng)安全生產(chǎn)管理，會(huì)同企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況。
第四十七條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定享受特殊保護(hù)。
第四十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項(xiàng)和重大事故隱患，向企業(yè)提出解決建議的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)作出處理決定。
發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助調(diào)查處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。
第七章 保險(xiǎn)福利
第四十九條 企業(yè)和職工必須依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第五十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)共同協(xié)商，依法制定企業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利制度。
第五十一條 職工因工負(fù)傷以及患職業(yè)病，在醫(yī)療期間所發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定支付。醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定確定傷殘等級(jí)的，企業(yè)按國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的福利待遇。職工死亡后，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付喪葬撫恤金。第五十二條
職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間所發(fā)生的費(fèi)用，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條
企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利、文化、衛(wèi)生條件。
第五十四條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取公益金，用于集體福利，不得挪作他用。工會(huì)協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用福利基金，企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供上述基金的使用報(bào)表。
第五十五條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃安排職工療養(yǎng)，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。
第五十六條 在企業(yè)工作滿一年以上的職工，可以享受下列期限的帶薪年休假：
（一）職工在企業(yè)工作滿1年、不滿10年，休假7天；
（二）職工在企業(yè)工作滿10年（含10）以上的，休假14天。
第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第五十七條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，女職工委員會(huì)的代表應(yīng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員。第五十八條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方自行協(xié)商解決。雙方不愿自行協(xié)商或協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議應(yīng)自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)將對(duì)方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。
第五十九條
因在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第九章 協(xié)商與合作
第六十條 企業(yè)與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就履行本合同或其它涉及職工利益的事項(xiàng)進(jìn)行平等友好協(xié)商。集體協(xié)商至少每年舉行一次。必要時(shí)，任何一方可以隨時(shí)提出協(xié)商要求，另一方不得拒絕。集體協(xié)商所形成的決議，企業(yè)、工會(huì)和職工均應(yīng)嚴(yán)格履行。第六十一條 集體協(xié)商由企業(yè)和工會(huì)各派3——11名代表進(jìn)行，企業(yè)方首席代表為企業(yè)法定代表人，工會(huì)方首席代表為工會(huì)主席。雙方各另指定1名記錄員。
第六十二條 工會(huì)方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起三年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同；如勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)將勞動(dòng)合同期限順延至三年屆滿，職工自愿放棄的除外。
第十章 雙方的權(quán)利和義務(wù)
第六十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建全下列規(guī)章制度，并以各種形式確保每個(gè)職工獲得相關(guān)資料，以保障職工享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)：
（一）職工守則：
（二）職工獎(jiǎng)懲規(guī)定：
（三）崗位責(zé)任制度：
（四）職工考核辦法：
（五）工資制度：
（六）職工教育和培訓(xùn)制度；
（七）勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。第六十四條 企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工利益的問(wèn)題，以及制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。
第六十五條 工會(huì)主席、副主席任職期間非經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作或解除其勞動(dòng)關(guān)系。
第六十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展各項(xiàng)工作。
第六十七條 企業(yè)每月按工資總額的2%向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)每年應(yīng)向工會(huì)提供必要的活動(dòng)補(bǔ)貼。
第六十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)提供必要場(chǎng)所、通訊、宣傳設(shè)施、工作物品等。
第六十九條 工會(huì)組織依法開(kāi)展活動(dòng)或召開(kāi)會(huì)議期間，其參加人員占用的工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)或組織會(huì)議需使用企業(yè)的辦公設(shè)施、會(huì)議場(chǎng)所、宣傳設(shè)施時(shí)，企業(yè)應(yīng)無(wú)償提供。
第七十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作有用，通過(guò)職工代表大會(huì)、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理；教育職工履行《勞動(dòng)法》和本合同規(guī)定的義務(wù)。
第七十一條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活；與企業(yè)協(xié)商，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務(wù)。
第七十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工尊重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。
第七十三條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工開(kāi)展群眾性合理化建議，提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。
第七十四條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的工作。
第七十五條 工會(huì)應(yīng)配合企業(yè)組織職工開(kāi)展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)工作，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。
第七十六條 工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)確需占用工作時(shí)間的，應(yīng)事先與企業(yè)協(xié)商，盡量不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第十一章 合同的生效、變更、解除和終止
第七十七條 本合同提交職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后，由雙方簽訂。
第七十八條 本合同自簽訂之日起7日內(nèi)，由企業(yè)報(bào)送區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第七十九條 本合同有效期為叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
本合同期滿前60天，企業(yè)職工一方和企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的集體合同。第八十條 本合同履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后，可對(duì)本合同進(jìn)行變更或補(bǔ)充，對(duì)本合同補(bǔ)充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力。
第八十一條 本合同有效期內(nèi)，遇有不可抗力致使本合同無(wú)法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議同意的，可以解除本合同。
第八十二條 具有下列情況之一的，本合同即行終止：
（一）本合同期限屆滿；
（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
（三）企業(yè)依法終止的；
（四）企業(yè)被其他企業(yè)依法兼并的。
第八十三條 本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十二章 違約責(zé)任
第八十四條 企業(yè)違反本合同規(guī)定給職工造成損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工支付違約金，賠償違約所造成的損失，并追究直接責(zé)任者和有關(guān)人員的責(zé)任。第八十五條 工會(huì)違反本合同規(guī)定，對(duì)上級(jí)工會(huì)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，對(duì)職工承擔(dān)道義上的責(zé)任。
第八十六條 職工違反本合同規(guī)定，對(duì)企業(yè)造成損失的，應(yīng)賠償企業(yè)的損失；對(duì)有關(guān)人員企業(yè)可依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲規(guī)定給予處分；造成嚴(yán)重后果，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理
第十三章 附 則
第八十七條 企業(yè)法定代表人或工會(huì)主席變更，或企業(yè)的投資主體發(fā)生變化，不影響本合同的效力。
第八十八條 企業(yè)下列制度作為本合同的附件：
（一）集體協(xié)商制度；
（二）工時(shí)暫行規(guī)定；
（三）加班工資審批及交付暫行規(guī)定；
（四）職工休息休假暫行規(guī)定；
（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則。
第八十九條 本合同未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，按規(guī)定程序報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。
第九十條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方互派代表，會(huì)同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正常履行。
第九十一條 本合同一式五份，雙方各持一份，另分別呈區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)、企業(yè)主管部門工會(huì)備案。
集體合同幾年簽訂一次篇五
集 體 合 同
二〇一〇年八月十四日
集 體 合 同
第一章 總 則
第一條 為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《沈陽(yáng)市集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，沈陽(yáng)辰宇建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條
雙方應(yīng)堅(jiān)持相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行共商共決。
第三條
本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方首席代表在職工代表大會(huì)上簽字后，報(bào)勞動(dòng)部門審查備案。
第四條 本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后，對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。
第二章 工作崗位
第五條 企業(yè)依法保障職工勞動(dòng)權(quán)利，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無(wú)正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同。
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)困難時(shí)，應(yīng)采取調(diào)減工資、工時(shí)、班次以及輪休、培訓(xùn)等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。
第六條 企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行上崗、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和綜合技能。
第七條 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合 同后，仍需裁員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)、職工代表大會(huì)的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，同時(shí)按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八條 企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列職工：
（一）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
第三章 職工工資
第九條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、特殊工作條件下的補(bǔ)助、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補(bǔ)貼。
第十條 企業(yè)每月25日前，以貨幣形式向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇到節(jié)假日可以提前3日，發(fā)放時(shí)要有工資清單。
第十一條 企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰減發(fā)工資總額，不得超過(guò)本人當(dāng)月工資的20%；減發(fā)后的余額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 本職工收入調(diào)整，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平同步的原則，參照市政府工資指導(dǎo)線、cpi(物價(jià)上漲指數(shù))以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方協(xié)商確定：
（一）企業(yè)利潤(rùn)總額比上增加10%，職工平均工資比上增加5%；
（二）企業(yè)利潤(rùn)總額與上持平，職工平均工資與上持平；
（三）企業(yè)利潤(rùn)總額比上下降10%，職工平均工資比上減少5%；
（四）企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)，月生活費(fèi)350元（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€）。第十三條 企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。
（一）未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第四章 保險(xiǎn)及福利
第十四條 企業(yè)和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù)，為職工足額繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。
第十五條 職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇。
第五章 工作時(shí)間和休息休假
第十六條 企業(yè)實(shí)行每日8小時(shí)工作，每周平均不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合工作時(shí)間制度，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后執(zhí)行。
第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第十九條 企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生場(chǎng)所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品，每2年應(yīng)定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第二十條 對(duì)于損害職工身體健康和人身安全的勞動(dòng)，工會(huì)有權(quán)代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。
第二十一條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，工會(huì)應(yīng)及時(shí)協(xié)助處理，并立即向有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。
第二十二條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)貼、死亡喪葬費(fèi)、家屬撫恤費(fèi)，以及職工患病或非因工負(fù)傷的疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國(guó)家、省、市現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第七章 女職工特殊保護(hù)
第二十三條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)待遇。
第二十四條 禁止安排女職工從事超過(guò)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)的工作及其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第二十五條 企業(yè)應(yīng)與女職工協(xié)商，簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
第八章 合同的履行與監(jiān)督
第二十六條 本合同由企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工代表大會(huì)報(bào)告一次。
第二十七條 企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：
（一）所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)；
（二）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無(wú)法完全履行時(shí)；
（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時(shí)。
第二十八條 因履行本合同發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。第九章 工會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任
第二十九條 貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作方針，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，開(kāi)展“職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟”活動(dòng)，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。
第三十條 圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織動(dòng)員職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，開(kāi)展“我與企業(yè)共命運(yùn)”為主題的技術(shù)攻堅(jiān)、突擊會(huì)戰(zhàn)等崗位建功活動(dòng)，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動(dòng)技能，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
第三十一條 切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。引導(dǎo)職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù)，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào)、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭(zhēng)議調(diào)解意見(jiàn)，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和治安秩序。
第三十二條 與企業(yè)行政方一道，積極對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與市、區(qū)（縣）兩級(jí)困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。
第十章 附則
第三十三條 本合同應(yīng)在簽字后7日內(nèi)，由企業(yè)行政方將本合同及職工代表大會(huì)審議通過(guò)的決議一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，企業(yè)工會(huì)同 時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應(yīng)以適當(dāng)方式向全體職工公布。
第三十四條 本合同自生效之日起，期限為1年。
第三十五條 本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。
企業(yè)（公章）工會(huì)（公章）
企業(yè)方首席代表：（簽字）工會(huì)方首席代表：（簽字）年 月 日 年 月 日
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