報(bào)告應(yīng)該有明確的結(jié)構(gòu)，包括引言、主體和結(jié)論等部分。報(bào)告的結(jié)論應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要，同時(shí)要確保與整個(gè)報(bào)告內(nèi)容一致，避免出現(xiàn)矛盾或重復(fù)。以下是一些成功公司的年度報(bào)告示例，供大家參考。
員工思想狀況分析報(bào)告篇一
黨組織堅(jiān)持“以人為本”，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，及時(shí)了解和掌握黨員職工思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把著力點(diǎn)放在統(tǒng)一思想，凝聚人心上，做到了思想政治工作制度化、人性化。確保了職工思想穩(wěn)定，有效地推進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。
四是廉潔自律，時(shí)刻用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，積極履行黨員的義務(wù)。不足少數(shù)黨員存在黨性意識(shí)不強(qiáng)、學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)的現(xiàn)狀。成因主要是黨組織疏于對(duì)黨員的教育和引導(dǎo)，致使有的黨員理想信念動(dòng)搖，黨員意識(shí)淡化，學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，還需在下步工作中切實(shí)加以改進(jìn)。
（1）切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持把思想政治工作作為一把手工程。
來(lái)抓，列入重要議事日程，形成一把手負(fù)總責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分工具體抓，有關(guān)部門共同抓的工作格局。
（2）強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)定理想信念。堅(jiān)持以社會(huì)主義價(jià)值體系建設(shè)為核心，切實(shí)加強(qiáng)理論武裝工作。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)講黨課、開展心得交流和撰寫讀書筆記等不同層面、不同形式的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確前進(jìn)方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。通過(guò)加強(qiáng)理論武裝工作，有效提高了黨員職工素質(zhì)，堅(jiān)定了廣大黨員理想信念，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，凝聚了力量。
（3）堅(jiān)持“以人為本”，確保思想政治工作取得實(shí)效。
一是結(jié)合職工思想狀態(tài)實(shí)際，有針對(duì)性地開展職工思想動(dòng)態(tài)分析活動(dòng)。黨支部堅(jiān)持具體情況具體分析，具體問(wèn)題具體解決，因地、因人、因事制宜，積極疏導(dǎo)情緒，有效地化解了矛盾。
二是堅(jiān)持以人為本，多層次做好思想政治工作。隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)班子、黨支部的作用，根據(jù)不同層次黨員的不同需求，通過(guò)召開民主生活會(huì)、座談會(huì)、面對(duì)面談心交流等形式，及時(shí)準(zhǔn)確把握了黨員職工思想脈搏，提高了思想政治工作的針對(duì)性。
三、進(jìn)一步完善了黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷和幫扶機(jī)制。從工作條件、勞動(dòng)保障等干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題入手，真誠(chéng)關(guān)愛黨員干部，主動(dòng)幫助困難黨員和職工解決工作、生活困難。
的問(wèn)題。切實(shí)加強(qiáng)廣大職工干部思想政治教育，穩(wěn)步推進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，努力營(yíng)造“團(tuán)隊(duì)齊心協(xié)力，工作高效有序、生活豐富多彩，員工積極向上”的良好局面，充分發(fā)揮了黨支部的政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
黨支部堅(jiān)持“以人為本”，認(rèn)真做好耐心細(xì)致的思想政治工作。在工作中注重把思想政治工作與幫助解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，注重把思想政治工作與推進(jìn)企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，積極引導(dǎo)黨員帶頭解放思想，大膽創(chuàng)新，積極實(shí)踐，收到了較好的效果，為全面完成廠部各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)打下了思想基礎(chǔ)，確保了全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的全面推進(jìn)。
員工思想狀況分析報(bào)告篇二
2xx年，轉(zhuǎn)眼即逝，思想上有一定進(jìn)步，工作上有一定成就?，F(xiàn)將我一年來(lái)的思想、工作和學(xué)習(xí)等方面的情況作一個(gè)簡(jiǎn)單的匯報(bào)，請(qǐng)黨員同志們多批評(píng)指教。
一、提高政治思想覺悟，提高個(gè)人師德修養(yǎng)。
在思想上，我始終堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，始終與黨中央在思想、路線、方針、政策上保持高度一致，始終用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表的重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝自己的頭腦，并用之于指導(dǎo)我的言行，衡量我的工作、思想和生活，努力奮戰(zhàn)在教育第一線，為黨和人民的教育事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，奮斗不止，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)添磚加瓦。
二、教學(xué)工作。
在工作上，2xx年以來(lái)，我負(fù)責(zé)39中學(xué)(西校區(qū))初一(3)、(4)英語(yǔ)學(xué)科教學(xué)任務(wù)。教育教學(xué)工作是作為一名教師的基本職責(zé)。開學(xué)初，積極參加教研室組織的教研活動(dòng)，如鋼筆字培訓(xùn)、因特爾未來(lái)教育等等，通過(guò)校本培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，我收獲很大。
在教學(xué)工作中，今年我擔(dān)任初一(3)、(4)班的英語(yǔ)老師，為了能充分鉆研教材，我總是提前備課，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)下載與教學(xué)相關(guān)的音像、課件資料，把握學(xué)期課程的重難點(diǎn)，化解教學(xué)中的難度。在課堂教學(xué)時(shí)，力求建立一個(gè)和諧、快樂、充實(shí)的課堂氛圍。課后我會(huì)利用課余時(shí)間對(duì)學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)，不明白的耐心講解，及時(shí)查缺補(bǔ)漏。根據(jù)減負(fù)的要求，會(huì)適當(dāng)?shù)亓粢恍┯欣趯W(xué)生能力發(fā)展的、發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性的作業(yè)。
三、在生活上。
我尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同仁，愛護(hù)學(xué)生，按時(shí)上下班，認(rèn)真遵守學(xué)校作息時(shí)間，能按時(shí)上下班，不遲到，不早退。夠盡自己的力量幫助別人。努力和大家處在一個(gè)和諧的生活氛圍之中。
四、不足之處。
當(dāng)然，雖在工作中完成了本職工作，但也只是代表過(guò)去，在2xx年的新年度中，我也將不驕不躁，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)紅軍精神、發(fā)揚(yáng)焦裕祿精神，努力工作，奮勇向前。
誠(chéng)然，自己可圈可點(diǎn)的教育教學(xué)業(yè)績(jī)，但也有自己的不足之處，在此引以為戒，虛心接受黨員同志們的批評(píng)教育，努力改進(jìn)，力爭(zhēng)上游。如：思想上還存在認(rèn)識(shí)不足問(wèn)題，對(duì)一些社會(huì)問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題，有時(shí)候言語(yǔ)偏激，工作中有些懶散，懈怠，缺乏危機(jī)意識(shí)，缺乏積極向上的心境，對(duì)別人"馬克思主義"，對(duì)自己"個(gè)人主義"，對(duì)別人的批評(píng)認(rèn)識(shí)還存在抵觸情緒，在工作上的時(shí)間有優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員還存在差距，等等如是。我將努力改進(jìn)錯(cuò)誤，修正失誤，發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處，為共建和諧社會(huì)，和諧福祿中學(xué)而奮斗。請(qǐng)黨員同志們多指教，多批評(píng)。
員工思想狀況分析報(bào)告篇三
針對(duì)影響當(dāng)前員工思想穩(wěn)定和全行改革發(fā)展，員工普遍關(guān)注的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，xx支行工會(huì)劃分不同層面、不同情況和不同類型員工，采取個(gè)別談心，意見交流，設(shè)置意見箱，開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)等多種方式進(jìn)行員工思想調(diào)查和教育活動(dòng)，在8月30日召開的全行員工思想座談會(huì)上，員工代表暢所欲言，言無(wú)不盡，就業(yè)務(wù)發(fā)展，效益增長(zhǎng)，考評(píng)考核，薪酬改革等支行建設(shè)和員工利益相關(guān)的問(wèn)題，提出了許多意見和建議。廣大員工對(duì)于工行改革有困惑，有疑慮，有迷茫，甚至有不解。但是，大家心系改革，心向集體，所思所慮，所想所盼，無(wú)不為業(yè)務(wù)發(fā)展而焦急，為效益增長(zhǎng)而思考，體現(xiàn)了xx支行廣大員工良好的思想素質(zhì)。
通過(guò)認(rèn)真梳理、歸納和整理各種座談會(huì)發(fā)言，問(wèn)卷調(diào)查，談心交心所表達(dá)的思想信息，我們發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)員工自覺將個(gè)人利益與集體利益，與工商銀行改革發(fā)展的前途緊密聯(lián)系起來(lái)。當(dāng)前員工所思、所想、所慮的主要是業(yè)務(wù)發(fā)展問(wèn)題，考評(píng)考核問(wèn)題，薪酬制度問(wèn)題，職業(yè)穩(wěn)定問(wèn)題等。
一、業(yè)務(wù)發(fā)展問(wèn)題。
一是改革成本應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)擔(dān)。目前，困繞我行效益增長(zhǎng)的主要問(wèn)題是不良資產(chǎn)占比居高不下，存貸款利差空間日益收窄，人均指標(biāo)低位徘徊等。但造成這種局面的原因是多方面的，歷史原因、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和相關(guān)經(jīng)濟(jì)金融政策的轉(zhuǎn)變是其主要因素。作為一線執(zhí)行者和實(shí)施者的基層員工，主要的責(zé)任和義務(wù)是全心全意搞好本職工作。特別是順慶支行，連續(xù)多年實(shí)現(xiàn)盈利，各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)完成額連續(xù)多年穩(wěn)居全市第一，挑起了市分行的“大梁”，廣大員工做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。但現(xiàn)在由于考核模式和形勢(shì)發(fā)展的轉(zhuǎn)變，卻要由基層行員工來(lái)承擔(dān)改革成本，即使盡職盡責(zé)地做好了本職工作，但由于分、支行無(wú)法達(dá)到綜合考評(píng)指標(biāo)，仍然面臨收入降低，崗位不保等種種壓力，心不甘情不愿。
二是人才流失嚴(yán)重，影響業(yè)務(wù)發(fā)展。當(dāng)前，員工面臨著日益增大的存款、中間業(yè)務(wù)、資產(chǎn)質(zhì)量、效益等巨大的任務(wù)壓力；新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、新員工入行、扁平化管理等崗位壓力；滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)、加班加點(diǎn)、墊付營(yíng)銷及運(yùn)營(yíng)費(fèi)用（長(zhǎng)期無(wú)法報(bào)銷）等工作壓力；“192紅線”、內(nèi)控防范等風(fēng)險(xiǎn)壓力；收入降低、養(yǎng)家糊口（子女上學(xué)、病痛、扶養(yǎng)老人）、基本生活保障等生存壓力，家庭矛盾（夫妻關(guān)系、子女關(guān)系、父母關(guān)系等親屬關(guān)系）增多，思想壓力增大，抵觸情緒增強(qiáng)。隨著各項(xiàng)收入降低，生活保障降低，從業(yè)信心降低，使許多有志、有為、有路的員工職業(yè)忠誠(chéng)度降低，或者偷偷從事第二、第三職業(yè)，或者心生去意，經(jīng)不起其它金融機(jī)構(gòu)或企事業(yè)單位的從業(yè)誘惑，棄而他往，或者得過(guò)且過(guò)，等待觀望，甚至一蹶不振。今年以來(lái)，已有5人主動(dòng)遞交辭職報(bào)告或買斷工齡，其中，中層干部2人，業(yè)務(wù)骨干2人。據(jù)調(diào)查，至少還有近30位中層干部或業(yè)務(wù)骨干在觀望，在私下聯(lián)系，隨時(shí)準(zhǔn)備帶著他們寶貴的客戶資源和工行多年培養(yǎng)的各種寶貴技能黯然離去。久而久之，有門路、有才華、有技能、有市場(chǎng)的員工紛紛轉(zhuǎn)投他處，我們?cè)趩适瞬诺耐瑫r(shí)，也就會(huì)喪失陣地，喪失發(fā)展的基本動(dòng)力！
三是信貸客戶結(jié)構(gòu)不合理，有效投入受到市場(chǎng)狀況、信貸政策、優(yōu)質(zhì)客戶歸集等多方面條件限制?，F(xiàn)階段，西部經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的信貸市場(chǎng)環(huán)境不佳，中小型客戶是銀行信貸業(yè)務(wù)的客戶市場(chǎng)主體，有潛力、有市場(chǎng)、有信譽(yù)的客戶是各家金融機(jī)構(gòu)的眾矢之的，如果照搬“本本”，強(qiáng)制進(jìn)入退出程序，它們完全可以對(duì)我行債權(quán)置之不理，轉(zhuǎn)投他行懷抱。同時(shí)，我行總的信貸政策存在偏差，落后地區(qū)的市場(chǎng)環(huán)境無(wú)法與沿海地區(qū)和大城市相提并論，但我們的相關(guān)信貸準(zhǔn)入和退出制度卻是從發(fā)達(dá)地區(qū)角度考慮而制訂的，在落后地區(qū)只能是“水土不服”。信貸客戶市場(chǎng)進(jìn)入與推出不可一躅而就，存量風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大，股改財(cái)務(wù)重組任務(wù)完成后，對(duì)存量信貸資產(chǎn)如何維護(hù)，上級(jí)行的信貸政策與實(shí)際情況相去甚遠(yuǎn)。落后地區(qū)的市場(chǎng)環(huán)境，使字面意義上的優(yōu)質(zhì)信貸客戶如鳳毛麟角般珍貴和稀少。多年的信貸業(yè)務(wù)發(fā)展和信貸政策積累，已經(jīng)構(gòu)成了我們的信貸市場(chǎng)相互依存的特殊關(guān)系，許多企業(yè)需要銀行流動(dòng)資金的及時(shí)注入保運(yùn)轉(zhuǎn)、保生存。正常循環(huán)狀態(tài)下，信貸資產(chǎn)可以保證運(yùn)轉(zhuǎn)和收息，如不顧客觀規(guī)律，強(qiáng)搬硬套相關(guān)信貸政策，短期內(nèi)強(qiáng)行撤資，許多企業(yè)只能是死路一條，只能是人為增加呆壞帳，相當(dāng)于我們自己在制造“老賴”，使不良資產(chǎn)率急劇提升。我行此類貸款就達(dá)10戶，金額達(dá)8714萬(wàn)元，占不良貸款總額的79.8%。增加采取措施延長(zhǎng)存量資產(chǎn)生存周期刻不容緩，調(diào)整信貸資產(chǎn)結(jié)構(gòu)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，欲速則不達(dá)，不能也不應(yīng)“一口吃成胖子”。
四是負(fù)債業(yè)務(wù)發(fā)展的利潤(rùn)空間日益狹窄，“存款立行”已逐步成為過(guò)去時(shí)，以存貸利差實(shí)現(xiàn)效益增長(zhǎng)的途徑對(duì)于基層支行而言，已經(jīng)逐漸顯示“此路不通”。特別是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層支行的發(fā)展出路何在?有道是“水路不通走旱路”，效益增長(zhǎng)的焦點(diǎn)已經(jīng)集中在如何有效發(fā)展中間業(yè)務(wù)，大力提升中間業(yè)務(wù)收入占比等，這是各商業(yè)銀行已經(jīng)達(dá)成的默契和共識(shí)。但也正因如此，在當(dāng)前形勢(shì)下，基層行傳統(tǒng)業(yè)務(wù)成本增加，盈利制約因素增多，盈利渠道狹窄也成為了不爭(zhēng)的事實(shí)。
五是中間業(yè)務(wù)發(fā)展有心無(wú)力。中間業(yè)務(wù)市場(chǎng)不成熟，有待深度開發(fā)，市場(chǎng)需求力弱，業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力弱。中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品品種單一，老調(diào)常彈，靈通卡、分紅保險(xiǎn)、“直通車”等“老三篇”多年未變，缺乏真正因應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展而變化，有獨(dú)特特色，適銷對(duì)路的中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品。已開發(fā)的部分產(chǎn)品有價(jià)無(wú)市，如代售分紅保險(xiǎn)，基金等，受市場(chǎng)環(huán)境及證券市場(chǎng)低迷等因素影響，盈利水平與預(yù)期收益相去甚遠(yuǎn)，甚至經(jīng)歷了xx年的退保風(fēng)波，已經(jīng)逐步丟失主要客戶市場(chǎng)，保管箱業(yè)務(wù)由于配套設(shè)施等不完善，一直無(wú)法走出營(yíng)銷低谷。市場(chǎng)需要的產(chǎn)品有市無(wú)貨，如電子文檔業(yè)務(wù)代保管、存單代保管業(yè)務(wù)、質(zhì)押貸款業(yè)務(wù)等，因種種原因無(wú)法上市營(yíng)銷。由于新業(yè)務(wù)產(chǎn)品的開發(fā)和推廣跟不上發(fā)展形勢(shì)的需要，以及有關(guān)政策和其它條條框框的制約，產(chǎn)品和業(yè)務(wù)無(wú)法做到人無(wú)我有，人有我新，只是四平八穩(wěn)地跟著競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手轉(zhuǎn)，缺乏爭(zhēng)奪市場(chǎng)的“殺手锏”，沒有上級(jí)行在業(yè)務(wù)品種開發(fā)，推廣政策優(yōu)惠，新業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等相關(guān)支持，我們與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就不能處于同一競(jìng)爭(zhēng)層面上?，F(xiàn)在，在某些中間業(yè)務(wù)和相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展方面，我們事實(shí)上是守著先進(jìn)的業(yè)務(wù)平臺(tái)這個(gè)“金飯碗”在餓肚子。對(duì)于有效發(fā)展業(yè)務(wù)，基層行員工想得到，做得到，但沒有條件，只能是干著急。應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展客觀實(shí)際和需求，區(qū)別不同區(qū)域，不同情況，不同需求，不斷及時(shí)研究和開發(fā)適銷對(duì)路的新業(yè)務(wù)產(chǎn)品，只要有利于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，有利于業(yè)務(wù)發(fā)展，有利于效益增長(zhǎng)，就應(yīng)該從上到下開綠燈，千方百計(jì)創(chuàng)造條件去落實(shí)，去發(fā)展。上級(jí)行不應(yīng)該一方面強(qiáng)調(diào)發(fā)展，用硬指標(biāo)驅(qū)動(dòng)基層行，一方面又不創(chuàng)造發(fā)展的有利條件，用軟條條束縛基層行發(fā)展的手腳，不應(yīng)該因?yàn)榕聯(lián)?zé)任而去設(shè)置層層疊疊的關(guān)卡，用條條框框去制約和阻礙，而應(yīng)該積極主動(dòng)地剔除不安全因素，用真正適銷對(duì)路的產(chǎn)品去爭(zhēng)奪市場(chǎng)，搶占市場(chǎng)，創(chuàng)造市場(chǎng)，真正體現(xiàn)“效益第一”的經(jīng)營(yíng)思想。
六是各級(jí)制訂任務(wù)目標(biāo)應(yīng)該結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境，客觀實(shí)際，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和發(fā)展趨勢(shì)等等各種因素，在認(rèn)真、全面、科學(xué)地分析、思考、計(jì)算、權(quán)衡、統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上進(jìn)行有準(zhǔn)備、有步驟、有重點(diǎn)、有理性的計(jì)劃和安排。不能搞“一刀切”，一起上，不論基礎(chǔ)，不顧客觀，不管實(shí)際，不講條件，在市場(chǎng)環(huán)境好壞，經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等因素不一的情況下，人為地“一碗水端平”，將長(zhǎng)短不一的“十個(gè)手指頭”拉扯到同一起跑線上進(jìn)行考核和要求。應(yīng)該以循序漸進(jìn)的，注重實(shí)效的，和諧穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)帄Z市場(chǎng)、搶占市場(chǎng)、贏得市場(chǎng)，奠定我們長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、考評(píng)考核問(wèn)題。
一是能否真正體現(xiàn)多勞多得。目前，我行實(shí)行的是“先干，后算，再兌現(xiàn)”的考核模式，以萬(wàn)元（萬(wàn)筆）工資含量進(jìn)行考核計(jì)酬。采取何種方式進(jìn)行細(xì)化考核，如何將存款增長(zhǎng)和業(yè)務(wù)量考核落實(shí)到每位員工，從而計(jì)算占比達(dá)70%，明年將占100%的考核工資，是大家普遍關(guān)心和擔(dān)心的問(wèn)題。部分耗時(shí)費(fèi)力的業(yè)務(wù)，例如掛失等特殊業(yè)務(wù)，殘破鈔幣清點(diǎn)，大戶大額現(xiàn)金收存等業(yè)務(wù)，以業(yè)務(wù)量進(jìn)行考核勢(shì)必受到影響。有員工問(wèn)，我們要業(yè)務(wù)量還是要優(yōu)質(zhì)客戶，要優(yōu)質(zhì)服務(wù)還是要進(jìn)度，業(yè)務(wù)量上去了，任務(wù)沒有完成，如何進(jìn)行考核。
二是擔(dān)負(fù)業(yè)務(wù)處理金融中心作用，有信譽(yù)，有規(guī)模，有市場(chǎng)的大所、老所、骨干所如何科學(xué)地進(jìn)行考核考評(píng)。在當(dāng)前業(yè)務(wù)大機(jī)聯(lián)網(wǎng)，電通業(yè)務(wù)日益普遍的情況下，部分大所、老所，由于便利的交通條件和規(guī)范系統(tǒng)全面的業(yè)務(wù)操作優(yōu)勢(shì)，以及綜合化改革和核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)，人員配備更加完善和齊備，擔(dān)負(fù)了十分繁重的金融中心和業(yè)務(wù)綜合處理任務(wù)，由原先的業(yè)務(wù)發(fā)展骨干網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)變成為綜合業(yè)務(wù)處理中心，具有不可或缺和替代的中心作用。但受到客觀環(huán)境變化的影響，隨著業(yè)務(wù)量急劇提高，存款增長(zhǎng)緩慢或停滯不前，甚至下滑，業(yè)務(wù)量與存款指標(biāo)完成不成正比，特別是由于關(guān)聯(lián)人員較多，人均指標(biāo)完成受到較大影響。而少數(shù)小所，由于原先的存量較低，人員較少，任務(wù)指標(biāo)特別是人均指標(biāo)完成相對(duì)輕松，在業(yè)務(wù)量較低，存款總量增長(zhǎng)較低的情況下，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)特別是存款增長(zhǎng)在收入上體現(xiàn)就十分明顯。在當(dāng)前的考評(píng)考核機(jī)制下，負(fù)面影響較多。有員工說(shuō)“干好干壞，都不實(shí)在。累死累活，不如挪窩?！庇纱丝梢姡瑯I(yè)務(wù)量考核，人均存款指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)等完成情況不一定能成正比。如何對(duì)人多、面廣、盤子大的大型網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)、全面、合理的考評(píng)考核，應(yīng)該引起重視。
三是個(gè)人有專崗，專崗有專責(zé)，對(duì)基層支行和網(wǎng)點(diǎn)的考核指標(biāo)是全方位，多方面的，缺一不可的。做好本職工作，完成自身任務(wù)能否體現(xiàn)在薪酬上還存在疑問(wèn)。部分員工提出，目前，考核考評(píng)注重人均指標(biāo)，但扁平化改革將使一線網(wǎng)點(diǎn)人數(shù)普遍增加，使一線網(wǎng)點(diǎn)人均指標(biāo)完成壓力陡增，完成任務(wù)指標(biāo)的困難更大。
三、員工薪酬問(wèn)題。
調(diào)低基本工資比重，直至取消基本工資，對(duì)員工生活溫飽產(chǎn)生消極影響，員工感到生活沒有保障，甚至是人人自危，特別是對(duì)于任務(wù)完成進(jìn)度較慢的網(wǎng)點(diǎn)影響更為明顯。以今年7月份為例，xx支行正式員工129人，發(fā)放基本工資90257.2元，人均基本工資699.66元，扣除住房公積金等各種代扣款項(xiàng)，實(shí)際發(fā)放到員工的25030.78元，人均194.04元，其中，100元——300元的76人，占58.9%，100元以下的29人，占22.59%，工資表顯赤字的6人，占4.7%。全行員工月工資總額較去年普遍下降600元左右。我行xx分理處，是一個(gè)存款余額超億元的大型網(wǎng)點(diǎn)，現(xiàn)有員工7人，二季度柜日均業(yè)務(wù)量252筆，但人均績(jī)效工資僅54.6元，扣除相關(guān)代扣款項(xiàng)后，人均實(shí)得月工資總額僅為573.23元，另一個(gè)特大型網(wǎng)點(diǎn)xx支行（二級(jí)支行），現(xiàn)有員工40人，是本市公認(rèn)的金融超市，“旗艦店”，存貸款總額達(dá)到13億元，占據(jù)南充市分行的“半壁江山”。個(gè)金專業(yè)柜日均業(yè)務(wù)量達(dá)到320筆，日均現(xiàn)金收付量達(dá)1100萬(wàn)元以上，但二季度人均績(jī)效工資僅480元，扣除相關(guān)代扣款項(xiàng)后，實(shí)際月工資總額591.97元。明年，這部分大型網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況如果沒有很大起色和轉(zhuǎn)變，數(shù)十元乃至300-400元的考核工資將是其每月的全部收入，扣除相關(guān)扣款，更多員工工資只能現(xiàn)“赤字”，如何養(yǎng)家糊口?我行許多員工配偶下崗或?qū)儆趩斡H家庭，一人需要負(fù)擔(dān)3——6人的生活開支，許多員工已經(jīng)是入不敷出，捉襟見肘，如果取消基礎(chǔ)工資的保障，毋庸諱言，我行將會(huì)產(chǎn)生一批正常工作的“城市貧民”。對(duì)于穩(wěn)定員工思想，提升業(yè)務(wù)發(fā)展士氣將產(chǎn)生許多不良影響?，F(xiàn)在，為彌補(bǔ)家用，已經(jīng)有部分員工為生活所迫在業(yè)余時(shí)間從事第二甚至第三職業(yè)，為區(qū)區(qū)數(shù)百元去值班熬通宵，哪里有精力從事本職工作?不僅耗費(fèi)時(shí)間和精力，而且勢(shì)必將造成安全和事故隱患。部分員工因付不起醫(yī)藥費(fèi)，有病不敢治療，因交不起學(xué)費(fèi)，被子女學(xué)校屢次三番催繳，甚至連水電費(fèi)用和電話費(fèi)用也只能拖欠，家庭矛盾日益激化。有員工父母擔(dān)心孩子思想經(jīng)受不起壓力，每天上班時(shí)間到網(wǎng)點(diǎn)坐守。許多員工提出，當(dāng)前，生活水平提高，物價(jià)水平升高，個(gè)人所得稅起征點(diǎn)提升到1500元，而我行員工工資不升反降，甚至出現(xiàn)負(fù)數(shù)，是合理現(xiàn)象嗎?滿時(shí)段、滿負(fù)荷地工作，由于經(jīng)營(yíng)費(fèi)用無(wú)法保證，許多中層干部和客戶經(jīng)理為維持營(yíng)銷和正常運(yùn)轉(zhuǎn)，自己掏錢墊付營(yíng)銷費(fèi)用，業(yè)務(wù)費(fèi)用和出差費(fèi)用，實(shí)在困難就透支信用卡保營(yíng)銷、保運(yùn)轉(zhuǎn)，至8月末，支行中層干部和相關(guān)人員墊支各種費(fèi)用少則上千，多則逾萬(wàn)，許多員工不僅兢兢業(yè)業(yè)地工作，還主動(dòng)自掏腰包維系客戶關(guān)系，他們希望工行發(fā)展，希望“鍋里”滿滿，但是，到頭來(lái)連溫飽都無(wú)法解決，讓人如何安心本職工作?改革增效，不應(yīng)該剝奪員工基本的生活權(quán)利，建立在犧牲員工基本的個(gè)人利益基礎(chǔ)上，而是應(yīng)該切實(shí)體現(xiàn)以人為本，讓員工享有最基本的生活保障，真正體現(xiàn)多勞多得，按勞取酬，做好本職工作能夠得到相應(yīng)的物質(zhì)回報(bào)，做好應(yīng)做的，拿到應(yīng)得的，創(chuàng)造超額的。在社會(huì)日益發(fā)展，人民生活水平日益提高的今天，在工行股份制改革中看到希望，得到實(shí)惠，共同創(chuàng)造更加美好的明天。
四、職業(yè)穩(wěn)定問(wèn)題。
此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工普遍缺乏職業(yè)安全感和穩(wěn)定感，特別是35歲以上職工，有95%以上普遍感覺到從業(yè)壓力陡增，改革使人人面臨二次上崗和就業(yè)的問(wèn)題，如何適應(yīng)感覺心中無(wú)底。撤并網(wǎng)點(diǎn)，撤并機(jī)構(gòu)，機(jī)制性減員的問(wèn)題人人都要面對(duì)。許多年富力強(qiáng)的員工不得不思考退路何在，出路何在。特別是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，業(yè)務(wù)發(fā)展受到各方面因素的制約和影響，以與大城市，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)甚至是東南沿海地區(qū)同等的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求，進(jìn)行業(yè)務(wù)發(fā)展，顯然是不現(xiàn)實(shí)的，是無(wú)法完成的任務(wù)。但對(duì)于落后地區(qū)的考核標(biāo)準(zhǔn)卻并沒有進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，員工們對(duì)于能否完成任務(wù)，能否保住機(jī)構(gòu)都感到心中無(wú)數(shù)。許多員工感到生活無(wú)著，工作無(wú)著，溫飽無(wú)著的壓力日益沉重，但這種情況又不是能夠通過(guò)個(gè)人乃至基層行的努力得以根本扭轉(zhuǎn)的，彷徨無(wú)助的心態(tài)日益強(qiáng)烈，苦悶壓抑的情緒日漸濃厚，缺乏職業(yè)安全感、穩(wěn)定感。對(duì)于改革，員工們的心態(tài)由期盼逐漸走向失落，人心不穩(wěn)，人心思定。有員工提出，改革應(yīng)該總體向好，使人看到光明的前景，符合大多數(shù)人的利益，但現(xiàn)在員工收入普遍下降，就個(gè)人而言，做了事，盡了職，在物質(zhì)利益上得不到體現(xiàn)，甚至有了溫飽之虞，生存之虞，人人自危，如何安心工作，安心奉獻(xiàn)?工商銀行的發(fā)展，歸根結(jié)底還是要依靠廣大員工來(lái)實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在于如何創(chuàng)造發(fā)揮他們聰明才智的平臺(tái)，科學(xué)設(shè)計(jì)通過(guò)自身努力能夠達(dá)到的目標(biāo)，以個(gè)體目標(biāo)的落實(shí)聚合成集體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，激發(fā)他們投身改革發(fā)展的潛能。
我們的改革發(fā)展應(yīng)該弄清楚幾個(gè)問(wèn)題，我們的主要問(wèn)題和困難是什么?造成目前經(jīng)營(yíng)績(jī)效下滑的主要癥結(jié)在哪里?是否應(yīng)由基層網(wǎng)點(diǎn)和員工負(fù)責(zé)?犧牲員工利益實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的提高是否長(zhǎng)久之計(jì)?下一步工作重心是什么?應(yīng)該從什么角度，采取什么辦法具體去落實(shí)?改革應(yīng)該自上而下還是相反，哪種方式更加有實(shí)效?基層網(wǎng)點(diǎn)和員工應(yīng)該和能夠做好什么工作?基層網(wǎng)點(diǎn)和員工有無(wú)承擔(dān)改革成本和擔(dān)負(fù)改革進(jìn)程的責(zé)任、義務(wù)和能力?危機(jī)感和責(zé)任感到底是哪個(gè)層面的員工更急需擁有?如何真正調(diào)動(dòng)基層網(wǎng)點(diǎn)和員工的積極性。
員工思想狀況分析報(bào)告篇四
進(jìn)入五月份北方地區(qū)已陸續(xù)進(jìn)入夏季，氣溫升高，降雨量開始增多，防洪防漲軌跑道等工作即將到來(lái)。
本月車間組織利用天窗時(shí)間對(duì)正線和站內(nèi)道岔線路設(shè)備進(jìn)行了集中抬道搗固等作業(yè)，確保了管內(nèi)線路平穩(wěn)通暢，同時(shí)車間組織人力對(duì)路肩雜草進(jìn)行噴灑除草劑的方式進(jìn)行除草作業(yè)，整潔了線路設(shè)備環(huán)境。為應(yīng)對(duì)降雨的曾多對(duì)線路設(shè)備的侵害問(wèn)題，車間還組織人力對(duì)路基邊坡及側(cè)溝進(jìn)行加固整理清淤等工作，確保管內(nèi)線路安全穩(wěn)定，萬(wàn)無(wú)一失。
為了讓廣大職工更好地牢固樹立安全理念，按段黨委部署，車間組織廣大干部職工觀看了《生命的警告》專題片，通過(guò)一起起血的教訓(xùn)，使廣大職工深受教育，在作業(yè)中認(rèn)真執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范作業(yè)，確保了現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的人身安全。
五月份的工作同樣是忙碌而又繁重的，部分干部和職工思想上不同程度上發(fā)生著變化。具體問(wèn)題如下：
1、近期職工期待工資是否會(huì)有所增加。
2、部分職工對(duì)連續(xù)大強(qiáng)度的'施工任務(wù)感到疲勞。
3、有員工反映，今年如春以來(lái)降雨頻繁，應(yīng)增加雨衣，水靴等防雨勞動(dòng)保護(hù)。
4、部分職工關(guān)注保障性住房何時(shí)能實(shí)現(xiàn)。
5、車間干部反應(yīng)職工思想不積極，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)信息反饋較少。
6、住單身宿舍的員工反應(yīng)床鋪過(guò)于單薄，影響睡眠質(zhì)量。
7、有員工反映考試考核過(guò)于頻繁，難以應(yīng)對(duì)。
對(duì)以上問(wèn)題分析其產(chǎn)生的原因：
1、由于上兩個(gè)月捆用出現(xiàn)負(fù)值，本月各項(xiàng)工作完成較好，沒有出現(xiàn)三級(jí)等責(zé)任事故，希望捆用工資會(huì)有所增加。
2、由于本月溫度升高，降雨增加為積極應(yīng)對(duì)防洪防漲工作，造成了任務(wù)繁重。
3、勞動(dòng)保護(hù)服裝等發(fā)放周期太長(zhǎng)，有的都以陳舊或破損壞了。
4、目前房?jī)r(jià)居高不下，有部分員工一家老小幾代人還擠在條件較差的平房，希望早日實(shí)現(xiàn)保障性住房。
5、部分職工年齡偏大并且比較內(nèi)向，不善于表達(dá)自己的想法。
6、單身宿舍的設(shè)備和床鋪都已陳舊，有的螺絲松懈了，睡覺翻身會(huì)有吱吱響聲，影響睡眠質(zhì)量。
7、近期工作任務(wù)比較繁重，加上部分員工年齡較大，每天記憶學(xué)習(xí)太多吃不消。
對(duì)以上存在的問(wèn)題制定整改措施：
1、及時(shí)將職工績(jī)效考核工資分配表下發(fā)，只要大家上下一致完成好各項(xiàng)工作任務(wù)，就會(huì)得到應(yīng)得的工資收入。
2、做好職工的思想工作，合理安排天窗任務(wù)，讓職工充分休息好。
3、將情況向有關(guān)部門反映，希望能盡快補(bǔ)發(fā)新的勞動(dòng)保護(hù)。
4、做好職工思想工作，積極與上級(jí)溝通爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)保障性住房。
5、鼓勵(lì)動(dòng)員廣大職工積極反應(yīng)自己的思想狀況及現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況。
6、派人對(duì)床鋪進(jìn)行修理，并向有關(guān)部門反映情況，望更換質(zhì)量較好的新床鋪，保障員工有個(gè)好的睡眠質(zhì)量。
7、做好職工的思想工作，對(duì)近期開展的活動(dòng)要抓住重點(diǎn)，不要死記硬背。
**線路車間金玉紅。
員工思想狀況分析報(bào)告篇五
在上級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以“十九大”會(huì)議精神、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以思想建設(shè)為中心，業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)為重點(diǎn)，工作任務(wù)完成為目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同努力、講成績(jī)、談效率、促發(fā)展。各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作都取得了一定的成績(jī)，同時(shí)為下一階段工作順利開展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
作為一名基層輕消防警官，我對(duì)十九大精神的學(xué)習(xí)有如下感想：這是一次勝利的大會(huì)。十九大總結(jié)了黨的十八大以來(lái)5年的工作，回顧總結(jié)了改革開放的偉大歷史進(jìn)程和寶貴經(jīng)驗(yàn)。習(xí)近平同志在黨的十九大報(bào)告中從歷史和時(shí)代的高度出發(fā)，科學(xué)地總結(jié)了過(guò)去5年的工作以及基本經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我國(guó)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作出了全面部署，是我們黨團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全國(guó)各族人民在新世紀(jì)新階段繼續(xù)奮勇前進(jìn)的政治宣言和行動(dòng)綱領(lǐng)。
大會(huì)認(rèn)為，黨的十九大以來(lái)，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，中央紀(jì)律檢查委員會(huì)和各級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，自覺同黨中央保持高度一致，尊崇黨章，忠實(shí)履職，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨不斷向縱深發(fā)展，反腐敗斗爭(zhēng)形成壓倒性態(tài)勢(shì)并鞏固發(fā)展，堅(jiān)定維護(hù)了黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，厚植黨執(zhí)政的政治基礎(chǔ)，建設(shè)一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，向黨和人民交上了優(yōu)異答卷。
習(xí)近平同志的報(bào)告高屋建瓴，立意高遠(yuǎn)，豐富，重點(diǎn)突出，思想深刻，是一篇馬克思主義的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。報(bào)告全面系統(tǒng)總結(jié)基本經(jīng)驗(yàn)，是我們黨理論創(chuàng)新的重要成果，標(biāo)志著我們黨對(duì)共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律和人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律認(rèn)識(shí)水平的進(jìn)一步提高，對(duì)于黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的指導(dǎo)作用。
學(xué)習(xí)貫徹十九大精神，首先要準(zhǔn)確把握十九大的基本精神，這是學(xué)習(xí)和貫徹的前提。學(xué)習(xí)貫徹十九大精神，要繼續(xù)把學(xué)習(xí)貫徹十九大精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的頭等大事抓緊抓好。黨的十九大精神特別是習(xí)近平同志的報(bào)告，博大精深、意義深遠(yuǎn)，要學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會(huì)好、貫徹好，必須花更多的時(shí)間，下更大的功夫。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)十九大精神，專題研討十九大報(bào)告中的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，尤其要把握好報(bào)告的主題和靈魂，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，把全體專賣人員的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十九大精神上來(lái)，統(tǒng)一到“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想上來(lái)。要采取“緊扣主題、分層實(shí)施、聯(lián)系實(shí)際、強(qiáng)化落實(shí)、加強(qiáng)監(jiān)督”等手段提高學(xué)習(xí)效果，做到保質(zhì)保量地完成學(xué)習(xí)任務(wù)。
作為一名消防隊(duì)員，在自己的平凡崗位上，嚴(yán)格要求自己，時(shí)時(shí)事事不忘創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，努力爭(zhēng)創(chuàng)一流。在實(shí)際工作中，更應(yīng)該主動(dòng)思考，不斷創(chuàng)新工作方法，不斷攻克技術(shù)難題;更應(yīng)該勤奮工作，熱情服務(wù)，不斷為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不斷完善本職工作，努力為推動(dòng)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
黨的十九大的召開，我們應(yīng)該時(shí)刻保持努力學(xué)習(xí)的勁頭，學(xué)無(wú)止盡。在工作中學(xué)習(xí)，在書本中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)作為一種良好的生活習(xí)慣，在學(xué)習(xí)中不斷提升自己的認(rèn)知能力和認(rèn)知范圍，不斷提高自己的綜合文化素質(zhì)和應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況的能力。世界在不斷變化，知識(shí)技術(shù)也在不斷更新，只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)才能做到與時(shí)俱進(jìn)，才能掌握最新的技術(shù)和最有效的方法，才能在本職崗位上創(chuàng)造出新的成績(jī)。
黨的十九大的勝利召開，我們應(yīng)該以更加飽滿的熱情投入到工作中去，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎勤奮刻苦工作的作風(fēng)。飽滿的熱情可以激發(fā)工作的創(chuàng)作靈感，謙虛勤奮工作做法則是讓人獲取事業(yè)上成功的關(guān)鍵。扎根基層，時(shí)刻要保持自己的先進(jìn)性，立足本職，為了自己事業(yè)上的目標(biāo)，勤奮工作，發(fā)現(xiàn)工作中可以進(jìn)步的空間，在勤奮中找到合適的方法尋求進(jìn)步，不斷保持一股強(qiáng)大的活力和不竭的動(dòng)力，更好地為人們服務(wù)。
此致敬禮!
匯報(bào)人：**。
20**年**月**日。
員工思想狀況分析報(bào)告篇六
十二月份以來(lái)，****工作全面展開，在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的重?fù)?dān)面前，全*干部職工按照*關(guān)于****的總體安排，發(fā)揚(yáng)苦干、實(shí)干、拼命干的務(wù)實(shí)精神，以超常規(guī)的工作態(tài)勢(shì)、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅(jiān)克難，在思想上不等不靠，進(jìn)度上趕早超前、質(zhì)量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當(dāng)中。在急難險(xiǎn)重的任務(wù)面前，干部職工頑強(qiáng)的毅力和無(wú)私的奉獻(xiàn)，確保了****任務(wù)按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗(yàn)。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當(dāng)中，職工思想主要有以下特點(diǎn)：
十二月份以來(lái)，****工作全面展開，在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的重?fù)?dān)面前，全*干部職工按照*關(guān)于****的總體安排，發(fā)揚(yáng)苦干、實(shí)干、拼命干的'務(wù)實(shí)精神，以超常規(guī)的工作態(tài)勢(shì)、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅(jiān)克難，在思想上不等不靠，進(jìn)度上趕早超前、質(zhì)量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當(dāng)中。在急難險(xiǎn)重的任務(wù)面前，干部職工頑強(qiáng)的毅力和無(wú)私的奉獻(xiàn)，確保了****任務(wù)按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗(yàn)。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當(dāng)中，××月份職工思想主要有以下特點(diǎn)：
一是***工作思想統(tǒng)一，思想明確。為讓廣大職工明確****的重要意義，***黨委、支部多次召開班子成員會(huì)和車間班組****動(dòng)員會(huì)，冷靜思考，專題研究部署***工作。***局域網(wǎng)還開辟專欄，通過(guò)板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄營(yíng)造氛圍，反復(fù)宣傳***的目的、意義，力求把干部職工的思想統(tǒng)一到****工作上。特別在***做出****部署以后，對(duì)前期****工作認(rèn)真總結(jié)、分析，專門編發(fā)《****》××余期，將***當(dāng)中的典型事例進(jìn)行大張旗鼓的宣傳，引導(dǎo)職工把主要精力放在***當(dāng)中，積極投身***建設(shè)，有力的穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。
二是在***當(dāng)中干部職工攻堅(jiān)克難，進(jìn)取精神強(qiáng)。***中，全***上下按照**統(tǒng)一安排，迅速行動(dòng)，四個(gè)包保組分頭召集包保干部和**負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任分工，***對(duì)***的重新進(jìn)行了劃分，制定了新的***建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，包保領(lǐng)導(dǎo)和干部以及施工隊(duì)伍組織人力連夜趕赴自己的責(zé)任區(qū)段，保證了***全線開工?！痢猎路?，我*管內(nèi)經(jīng)常是***或是***，***施工現(xiàn)場(chǎng)熱火朝天,在各施工點(diǎn)盯控的領(lǐng)導(dǎo)、干部和職工發(fā)揚(yáng)了苦干實(shí)干拼命干的拼搏精神，包保在一線，吃住在現(xiàn)場(chǎng)，督促施工隊(duì)伍、盯控施工質(zhì)量、嚴(yán)把每日進(jìn)度，保證了***進(jìn)度有序推進(jìn)。
四是**黨委關(guān)心職工生活，溫暖送一線。**黨委組成***建設(shè)后勤組，及時(shí)為各施工點(diǎn)送去了**、**、**、**等**用品，赴各車間班組，代表**領(lǐng)導(dǎo)為各車間、班組及參與***的民工送去清涼，使他們感受到“家”一般的溫暖。通過(guò)典型激勵(lì)，使他們?nèi)硇牡赝度氲浇ň€工作中。
存在不足：
××月份，在***的艱巨任務(wù)面前，雖然職工隊(duì)伍的思想狀況在總體上呈現(xiàn)出積極向上的良好局面，但在一些方面還存在著一定的不足與差距，主要體現(xiàn)在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患，出現(xiàn)了**質(zhì)量不高、施工監(jiān)管不到位、認(rèn)識(shí)上有差距，***的協(xié)調(diào)統(tǒng)一在思想上還沒有引起高度的重視。
員工思想狀況分析報(bào)告篇七
敬愛的黨組織：
中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)于10月18日在北京召開。此乃國(guó)家一大盛事，全國(guó)人民都在為黨的十九大勝利召開而努力工作，奉獻(xiàn)自己的力量。早晨九時(shí)許，打開電視機(jī)一場(chǎng)十九大的開幕式印入人民眼前。三個(gè)小時(shí)半的習(xí)總書記的講話一字一句的劃過(guò)我的腦海，對(duì)于這一字一句的話語(yǔ)在我腦海中不斷回蕩。讓我更加懂得了黨的政治方向以及我們黨我們國(guó)家未來(lái)的發(fā)展前景。
我作為一名普通的鐵路乘務(wù)員，雖然自己不能夠像他人一樣為國(guó)家為人民做出很大貢獻(xiàn)，但我們國(guó)家發(fā)展以來(lái)更離不開每位中國(guó)人的奮斗，哪怕是微乎其微的我也應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)習(xí)近平講話。學(xué)黨章黨規(guī)。最近我再次學(xué)習(xí)了的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，我對(duì)黨章有了更新更高的認(rèn)識(shí)，對(duì)我們黨的性質(zhì)，理想目標(biāo)，指導(dǎo)思想，基本要求，黨員義務(wù)權(quán)益有了更深的理解，受到了一次深刻的黨的政治理論和基礎(chǔ)知識(shí)教育，從而也更加堅(jiān)定了自己的革命理想信念和永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的崇高責(zé)任感。通過(guò)熟讀《黨章》，全面理解黨的綱領(lǐng)，牢記入黨誓詞詞，牢記黨的宗旨，牢記黨員權(quán)利和義務(wù)。以知促行、知行合一，做遵從黨章、維護(hù)黨章，堅(jiān)定理想信念，對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)的合格共產(chǎn)黨員。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》等黨內(nèi)法規(guī)制度。通過(guò)熟讀廉潔自律準(zhǔn)則、紀(jì)律處分條例和黨員權(quán)利保障條例等，進(jìn)一步明確做合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)和條件，提升尊崇、敬畏、遵守黨章黨規(guī)的思想自覺。
學(xué)習(xí)十九大精神，首先要牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定堅(jiān)決向以習(xí)近平同志為核心的黨中央看齊，向習(xí)近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央的決策部署看齊，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威,要始終在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。習(xí)近平總書記系列重要講話是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的最新成果，是當(dāng)代最鮮活的馬克思主義，是廣大黨員干部改造主觀世界和客觀世界最有力的思想武器。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)以習(xí)近平同志為核心的黨中央治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略，深入領(lǐng)會(huì)貫穿其中的馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法。同時(shí)，要把學(xué)習(xí)系列重要講話同學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來(lái)，深刻理解黨的科學(xué)理論既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)的內(nèi)在聯(lián)系，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信。堅(jiān)持以知促行，做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)。堅(jiān)持把理想信念時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)為行動(dòng)的力量上，堅(jiān)定自覺地在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，加強(qiáng)黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進(jìn)取的精神氣講奉獻(xiàn)、比作為，做好本職工作。
以上是我學(xué)習(xí)十九大的匯報(bào)，我將努力完成組織賦予我們的使命，我會(huì)繼續(xù)不斷地學(xué)習(xí)及努力，保持自己的優(yōu)點(diǎn)，克服現(xiàn)有的不足，使自己政治上更成熟，以學(xué)習(xí)貫徹十九大精神為動(dòng)力，做好各方面工作，以良好精神狀態(tài)迎接每一天。
此致敬禮!
匯報(bào)人**。
****年**月**日。
員工思想狀況分析報(bào)告篇八
敬愛的黨組織：
作為一名入黨積極份子這段時(shí)間最主要的學(xué)習(xí)任務(wù)就是認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)十九大工作報(bào)告的精神。黨的十九大報(bào)告確立的重大理論觀點(diǎn)和重大戰(zhàn)略思想寫入黨章，使黨章充分體現(xiàn)馬克思主義中國(guó)化最新成果，充分體現(xiàn)黨的十九大以來(lái)以習(xí)近平同志為核心的黨中央提出的治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略，充分體現(xiàn)堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、全面從嚴(yán)治黨的新鮮經(jīng)驗(yàn)，以適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)黨的事業(yè)和黨的建設(shè)提出的新要求。
本人自被確定為入黨積極分子以來(lái)。接受了黨的教育，系統(tǒng)地了解了黨的歷史、性質(zhì)、奮斗目標(biāo)、建黨宗旨、組織制度和組織原則等基本知識(shí)。通過(guò)此次對(duì)十九大精神的學(xué)習(xí)，對(duì)黨的認(rèn)識(shí)更加深刻。而作為黨員就應(yīng)該要保持黨的先進(jìn)性：
一、保持黨的先進(jìn)性，首先要實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。也許有同志會(huì)認(rèn)為：現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了，人人參與競(jìng)爭(zhēng)，我只要干好本職工作就不錯(cuò)了，哪有精力去關(guān)心別人呢?持有這種想法的人，已不自覺地將自己混同于一個(gè)普通老百姓。盡管經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)增強(qiáng)，但是，我們不能忘記：我們整個(gè)社會(huì)的根本政治制度沒有變，全心全意為人民服務(wù)仍然是我們黨的宗旨。我們是廣大人民根本利益的忠實(shí)代表。全心全意為人民服務(wù)，是我們黨的立黨之本，執(zhí)政之基，這是我們黨的性質(zhì)和指導(dǎo)思想所決定的。
毛澤東同志在《為人民服務(wù)》中指出：我們的共產(chǎn)黨和共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的八路軍、新四軍是革命的隊(duì)伍，我們這個(gè)隊(duì)伍完全是為著解放人民的，是徹底地為人民的利益工作的。全心全意為人民服務(wù)是共產(chǎn)黨員的天職，我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產(chǎn)黨員的實(shí)際工作去影響群眾，帶動(dòng)群眾的，從而形成千百人的實(shí)踐活動(dòng)。
之所以有些群眾對(duì)****現(xiàn)象深惡痛絕，恰恰是由于我們黨內(nèi)的極個(gè)別人背離了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，他們心里裝的不是群眾，而是用人民賦予的權(quán)力為自己撈取好處，以權(quán)謀私，最終成為人民的罪人，嚴(yán)重地?cái)牧它h的形象。從這些****分子演變的過(guò)程看，一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是忘記了群眾，忘記了黨和人民的利益，不能自覺地抵制資產(chǎn)階級(jí)和其它剝削階級(jí)腐朽思想的侵蝕，私欲膨脹，爭(zhēng)名奪利，從而引起了群眾的強(qiáng)烈不滿。無(wú)論在戰(zhàn)爭(zhēng)年代，在改革開放的新形勢(shì)下，還是在新世紀(jì)新階段全面建設(shè)小康社會(huì)的過(guò)程中，共產(chǎn)黨人為人民服務(wù)的宗旨是永恒的。首先，要堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，特別是三個(gè)代表重要思想，以基本理論作為我們行動(dòng)的指南，要自覺地加強(qiáng)思想改造，清除頭腦中非無(wú)產(chǎn)階級(jí)思想，努力改造自己的主觀世界，真正理解我同志必須進(jìn)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
在現(xiàn)實(shí)生活中，有些共產(chǎn)黨員，他們?cè)羞^(guò)光輝的歷史與業(yè)績(jī)，但功成名就后，卻放松了學(xué)習(xí)，放松了思想改造，在物欲面前倒下了。面對(duì)前車之鑒，每個(gè)共產(chǎn)黨員要結(jié)合自身的情況，結(jié)合自身的工作特點(diǎn)，抓住學(xué)習(xí)不放松，努力改造自己的思想。
二、保持黨的先進(jìn)性，就要身先士卒，處處起表率作用。
江**在十五大報(bào)告中指出：在新的歷史條件下，共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性，要體現(xiàn)時(shí)代的要求，做到：胸懷共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，帶頭執(zhí)行黨和國(guó)家現(xiàn)階段的各項(xiàng)政策，勇于開拓，積極進(jìn)取，不怕困難，不怕挫折。在戰(zhàn)爭(zhēng)年代，共產(chǎn)黨員始終是沖鋒在前，這當(dāng)中涌現(xiàn)出許多可歌可泣的人物，如：全國(guó)著名戰(zhàn)斗英雄、模范共產(chǎn)黨員董存瑞、抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的劉胡蘭等。
全國(guó)解放后，我們黨領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)人民，以更飽滿的激情投身于社會(huì)主義革命和建設(shè)事業(yè)，同樣涌現(xiàn)出許多模范人物?？追鄙胃安?，因車禍殉職，年僅50歲。孔繁森同志是新中國(guó)成立后，在黨的培養(yǎng)教育下成長(zhǎng)起來(lái)的一代優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部中的杰出代表。他有著顧全大局、無(wú)私奉獻(xiàn)的堅(jiān)強(qiáng)黨性，熱愛人民、服務(wù)人民的滿腔熱忱，艱苦奮斗、廉潔奉公的高尚品質(zhì)和開拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)。
在中國(guó)特色社會(huì)主義道路上，在全面建設(shè)小康社會(huì)的征程中，共產(chǎn)黨員更應(yīng)該勇立潮頭，勤于思索，敢于實(shí)踐，做改革開放的弄潮兒，而不能成為觀望者和懦夫。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)換過(guò)程中，兩種價(jià)值觀、人生觀一碰撞，必然會(huì)產(chǎn)生一些消極因素，這時(shí)候就更要求我們的黨員要發(fā)揮榜樣的作用，沖鋒陷陣，吃苦在前，處處起表率作用。
三、保持黨的先進(jìn)性，就要克勤克儉，生活上嚴(yán)要求。
古人有先天下之憂而憂，后天下之樂而樂的錚錚言詞，現(xiàn)代教育家陶行知也說(shuō)過(guò)：捧著一顆心來(lái)，不帶半根草去。今天，我們共產(chǎn)黨人應(yīng)繼承先賢的優(yōu)良品質(zhì)，具有更高尚的情操。我們孜孜追求的是全國(guó)人民的共同富裕，是爭(zhēng)取全人類的解放。當(dāng)然，這不是說(shuō)共產(chǎn)黨員要做苦行僧，共產(chǎn)黨員也同樣需要一定的物質(zhì)享受;但是，在物質(zhì)享受面前，共產(chǎn)黨人要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個(gè)人與集體、個(gè)人與國(guó)家的關(guān)系，用黨紀(jì)國(guó)法管好自己的頭腦，管好自己的手和嘴。今天，面對(duì)著燈紅酒綠、花花世界，有些同志變得昏然，在物質(zhì)享受面前翻了船。這方面的例子太多太多，有為了贏頭小利而不擇手段的人，有在公款宴會(huì)上大吃大喝的人，更有利用職務(wù)之便中飽私囊達(dá)數(shù)百萬(wàn)元者，這些人盡管只是共產(chǎn)黨員中的少數(shù)，但他們的行為已經(jīng)給黨抹了黑，在人民群眾中造成了極壞的影響。
我也一直以黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，共產(chǎn)黨員在生活中應(yīng)該做到：
1、生活待遇上不攀比，要比貢獻(xiàn)、比業(yè)績(jī);一比待遇，就會(huì)比出問(wèn)題來(lái)。2、非分之想不可有。社會(huì)主義的分配原則是按勞分配，你拿了應(yīng)得的報(bào)酬，晚上睡覺也安穩(wěn)。3、艱苦奮斗的作風(fēng)不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約;反對(duì)大手大腳，暴殄天物，杜絕****現(xiàn)象的滋生蔓延。4、遵紀(jì)守法，接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。
在二十一世紀(jì)的今天，共產(chǎn)黨員只有把握時(shí)代的脈搏，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大文件精神，時(shí)刻不忘黨的性質(zhì)和宗旨，才能永遠(yuǎn)保持先進(jìn)性;也只有這樣，我黨才能不辱使命，成為全面建設(shè)小康的帶頭人?？傊?，共產(chǎn)黨員應(yīng)該成為學(xué)習(xí)的模范，不僅要刻苦學(xué)習(xí)馬克思主義理論，而且要學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握做好本職工作的知識(shí)和本領(lǐng)，努力創(chuàng)造一流的成績(jī)。只有這樣才能在新形勢(shì)下更好的發(fā)揮先鋒模范作用。
明白了這些道理，我在工作中有了方向，有了動(dòng)力。懂得干好工作的目的和重要性。所以在以后的工作中我定要加倍認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力向黨員同志看齊，縮小同黨員同志的差距，爭(zhēng)取早日加入黨組織。
此致
敬禮!
匯報(bào)人：***。
20**年**月**日。
員工思想狀況分析報(bào)告篇九
按照省廳、市局《關(guān)于組織開展22上半年全省公安民警輔警思想狀況調(diào)查的通知》要求，我支隊(duì)組織專門人員，就廣大公安民警輔警對(duì)上級(jí)重點(diǎn)部署、普遍關(guān)注的機(jī)構(gòu)改革、職務(wù)序列改革、輔警管理改革、疫情防控等熱點(diǎn)問(wèn)題的反響進(jìn)行了調(diào)查，著重關(guān)注了民警輔警在此期間思想狀況，致力于發(fā)現(xiàn)思想問(wèn)題，解決思想問(wèn)題。
一、總體情況。
我支隊(duì)共有在編人員人，其中民警人，職工人；輔警（含文職、協(xié)勤）人。其中副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部名，共有黨員人。
今年以來(lái)，全體民警輔警能夠認(rèn)真貫徹黨中央和上級(jí)黨委決策部署，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十八大、十九大精神為指導(dǎo)，忠誠(chéng)履職、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，圓滿完成各項(xiàng)監(jiān)管工作任務(wù)，為服務(wù)社會(huì)穩(wěn)定和公安工作大局、保障刑事訴訟和行政執(zhí)法活動(dòng)的順利進(jìn)行做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。持續(xù)深化理論學(xué)習(xí)、思想教育，廣大黨員民警尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。民警違法違紀(jì)得到初步遏制，隊(duì)伍精神面貌、警營(yíng)政治生態(tài)逐步好轉(zhuǎn)。市看守所22年被省公安廳評(píng)為全省公安監(jiān)管系統(tǒng)疫情防控工作先進(jìn)集體。在押量大幅劇增、被監(jiān)管人員成分異常復(fù)雜、監(jiān)管難度不斷增大的嚴(yán)峻情勢(shì)下，監(jiān)所管理支隊(duì)全體民警輔警能認(rèn)真落實(shí)工作職責(zé)，執(zhí)法不斷規(guī)范，實(shí)現(xiàn)了監(jiān)所無(wú)事故、媒體無(wú)炒作、病亡有遏制的奮斗目標(biāo)。特別是疫情防控阻擊戰(zhàn)打響以來(lái)，監(jiān)所管理支隊(duì)黨委堅(jiān)決貫徹上級(jí)部署，組織全市公安監(jiān)管民警認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)措施和戰(zhàn)時(shí)紀(jì)律，嚴(yán)密防控、持續(xù)堅(jiān)守，確保了監(jiān)所零事故、疫情零輸入、隊(duì)伍零違紀(jì)、輿情零炒作。
二、存在問(wèn)題。
（四）執(zhí)行力不強(qiáng)，工作效果差。少部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上級(jí)的政策、決策不夠重視，上有政策、下有對(duì)策，形式主義嚴(yán)重，文山會(huì)海，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，文件落實(shí)文件，欺上瞞下，致使一些政策法規(guī)、重大決策落實(shí)不到位，形成一紙空文；部分民警輔警、職工在履職過(guò)程中，宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)于上級(jí)安排的各項(xiàng)工作，推諉扯皮、推卸責(zé)任、應(yīng)付了事、陽(yáng)奉陰違，執(zhí)行不力。
（五）疫情防控中暴露出隊(duì)伍思想滑坡的短板。今年以來(lái)，疫情防控工作中存在民警輔警有麻痹松懈、厭戰(zhàn)情緒，監(jiān)區(qū)秩序不規(guī)范，安全防范意識(shí)不強(qiáng)和因核酸檢測(cè)和遠(yuǎn)程提訊影響正常辦案工作等問(wèn)題。由于監(jiān)所長(zhǎng)時(shí)間封閉管理，加之疫情形勢(shì)好轉(zhuǎn)和社會(huì)面防控放寬，部分監(jiān)管民警產(chǎn)生“松一口氣”的思想，在執(zhí)行封閉管理和自我防護(hù)措施上與當(dāng)前上級(jí)的要求和監(jiān)所疫情防控形勢(shì)存在偏差，也有部分民警、輔警、職工擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，有畏難情緒。特別是實(shí)行封閉上班后，一個(gè)多月的時(shí)間在監(jiān)區(qū)內(nèi)部不能出來(lái)，與外界隔斷一切聯(lián)系，民警輔警隊(duì)伍出現(xiàn)了思想不穩(wěn)定狀況，發(fā)牢騷、說(shuō)怪話現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，暴露出思想教育工作在非常時(shí)期抗壓能力方面的短板。
（六）機(jī)構(gòu)改革背景下部分民警輔警心態(tài)失衡。219年實(shí)行執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員套改制度以來(lái)，一是部分工齡較長(zhǎng)民警看到新入警民警套改后職務(wù)跟自己一樣或差不多，產(chǎn)生心理不平衡，認(rèn)為自己吃了虧；二是部分軍轉(zhuǎn)干部民警，因?yàn)閷I(yè)后沒有擔(dān)任職務(wù)或者擔(dān)任職務(wù)較低，導(dǎo)致套改后沒有達(dá)到預(yù)期，與同等條件的人橫向比較后也產(chǎn)生了不滿情緒。以上兩種情況的民警甚至結(jié)伙到市局反映問(wèn)題，產(chǎn)生了不良影響。
輔警待遇一直比較低，雖然市局黨委做出很大努力，與前幾年相比有了很大改善，但與廣大輔警的心理預(yù)期還有差距，一部分輔警工作之余忙于準(zhǔn)備參加公務(wù)員招錄考試，極個(gè)別出現(xiàn)“身在曹營(yíng)心在漢”現(xiàn)象，更有少數(shù)輔警直接辭職。
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因。
（一）說(shuō)教式的思想政治工作缺乏針對(duì)性和靈活性，造成民警輔警心理反感，無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)公安隊(duì)伍發(fā)展的需要，使思想政治工作發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。目前，思想政治工作仍沿襲傳統(tǒng)的讀讀報(bào)、念念文件、傳達(dá)一些上級(jí)的規(guī)定、通報(bào)、通知等，千篇一律、枯燥無(wú)味，甚至有的動(dòng)輒追究責(zé)任，造成民警輔警心理壓力，產(chǎn)生對(duì)工作的“逃避”心理；一些思想政治工作者以大道理壓人，對(duì)一些問(wèn)題不做深入細(xì)致的調(diào)查研究，隨意上綱上線、扣大帽子，受教育者對(duì)思想政治工作產(chǎn)生逆反心理，使思想政治工作的作用未能有效發(fā)揮；一些思想政治工作者以傳統(tǒng)觀念衡量民警輔警隊(duì)伍中出現(xiàn)的問(wèn)題，以傳統(tǒng)道德作為評(píng)判民警行為的標(biāo)準(zhǔn)，死搬硬套現(xiàn)有規(guī)定，對(duì)民警輔警行為不是根據(jù)變化了的形勢(shì)做循循善誘的說(shuō)服引導(dǎo)，而是一出現(xiàn)與傳統(tǒng)道德觀念不相符的行為即一棍子打死，導(dǎo)致思想政治工作蒼白無(wú)力。
（二）強(qiáng)調(diào)民警輔警職業(yè)的神圣化，忽視了警察也是社會(huì)人、經(jīng)濟(jì)人，也有追求物質(zhì)、精神回報(bào)的需求，使民警輔警的警察職業(yè)榮譽(yù)感弱化。在目前形勢(shì)下，公安思想政治工作者仍沿襲傳統(tǒng)的教育方法，不斷強(qiáng)調(diào)警察是人民的保護(hù)神，國(guó)家和人民給予了警察多少榮譽(yù)，享有多高的待遇，過(guò)分強(qiáng)調(diào)警察的政治責(zé)任，而沒有把警察看作其除了政治人、法律人之外，還是社會(huì)人、經(jīng)濟(jì)人。
（三）以行政命令代替思想政治工作，將思想政治工作與行政命令混為一體，造成民警輔警工作時(shí)心情不暢、情緒不佳。一些思想政治工作者面對(duì)日趨復(fù)雜的思想政治工作形勢(shì)，不是采取積極的應(yīng)對(duì)措施，主動(dòng)進(jìn)行和風(fēng)細(xì)雨式的、深入細(xì)致的緩解化解矛盾的工作，而是動(dòng)輒采取行政命令，用命令方法要求民警輔警完成某項(xiàng)工作任務(wù)，如任務(wù)完成不及時(shí)或完成得不理想，就采取某種措施，有時(shí)任務(wù)還未下達(dá)，責(zé)任追究辦法先行，使民警不能或不敢以自己的方式完成工作任務(wù)，壓制了民警主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，造成思想政治工作者、領(lǐng)導(dǎo)與普通民警之間存在芥蒂，思想不統(tǒng)一，行動(dòng)不一致，雖然在行政命令的強(qiáng)制力量下，工作任務(wù)得以完成，但民警在工作時(shí)心情不暢、情緒不佳，有推委拖延，甚至消極怠工現(xiàn)象，給工作造成被動(dòng)。
四、對(duì)策和建議。
（一）建立經(jīng)常性的調(diào)查研究機(jī)制，隨時(shí)掌握民警輔警思想發(fā)展變化的特點(diǎn)，找準(zhǔn)思想政治工作的基點(diǎn)。要把民警輔警思想狀況發(fā)展變化的調(diào)查研究作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作長(zhǎng)抓不懈，既要調(diào)查了解民警輔警在想什么、盼什么，又要調(diào)查了解民警輔警在工作中遇到了什么難題，希望得到怎樣的解決。要根據(jù)不同時(shí)期公安工作重心的不同，有針對(duì)性的開展民警輔警思想狀況的調(diào)查。調(diào)查方式既可采取問(wèn)卷設(shè)問(wèn)式，又可采取座談了解式，不管采取何種方式，都要以了解清楚民警思想的發(fā)展變化為目的。只有了解清楚了民警輔警在想什么、盼什么，才能對(duì)癥下藥，有針對(duì)性地開展對(duì)民警輔警的思想政治工作。
（二）認(rèn)真落實(shí)從優(yōu)待警各項(xiàng)措施，消除部門、警種之間的差別，切實(shí)為思想政治工作輔設(shè)堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。近年來(lái)，國(guó)家先后出臺(tái)了一系列從優(yōu)待警的措施，各級(jí)公安機(jī)關(guān)黨委在落實(shí)這些措施上作了大量不懈的努力，也解決了長(zhǎng)期以來(lái)民警壓職壓級(jí)和各項(xiàng)政策性補(bǔ)貼、津貼未落實(shí)的問(wèn)題，但由于公安機(jī)關(guān)內(nèi)部各部門、各警種之間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和職級(jí)待遇審批、福利發(fā)放機(jī)關(guān)的不同，造成部門、警種之間民警政治待遇、福利的不同，使民警產(chǎn)生不平衡感，在一定程度上削弱了民警的工作積極性。因此，要使思想政治工作切實(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用，除了認(rèn)真落實(shí)從優(yōu)待警各項(xiàng)措施外，還應(yīng)建立符合實(shí)際的、統(tǒng)一的民警政治、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，使機(jī)關(guān)內(nèi)民警的政治、福利待遇相同。在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要堅(jiān)持擇優(yōu)原則，堅(jiān)持把群眾基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、道德品質(zhì)優(yōu)的同志提拔使用起來(lái)，使廣大民警切實(shí)有盼頭。同時(shí)，要把表彰獎(jiǎng)勵(lì)作為調(diào)動(dòng)民警工作積極性的重要手段，拓寬表彰獎(jiǎng)勵(lì)面，既表彰常年戰(zhàn)斗在一線的民警，又表彰默默無(wú)聞、為公安工作服務(wù)的民警，使服務(wù)保障的民警能夠安心自己的工作，更好地服務(wù)公安工作。只有認(rèn)真落實(shí)了從優(yōu)待警的各項(xiàng)措施，在全體民警中建立平等的政治、福利、表彰等待遇，才能充分調(diào)動(dòng)廣大民警的積極性，才能使廣大民警充分發(fā)揮其聰明才智為公安工作服務(wù)，也才能為思想政治工作搭建堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)。
（三）切實(shí)樹立以人為本的思想，從民警輔警的切實(shí)需求出發(fā)，充分體現(xiàn)思想政治工作的人文關(guān)懷。公安思想政治工作的目的是轉(zhuǎn)變民警輔警的思想、凈化民警輔警的靈魂、提高民警輔警的覺悟，任務(wù)是幫助民警輔警樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，民警輔警的許多思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，多與物質(zhì)文化生活、權(quán)益保障、個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步等利益的需求、個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有直接關(guān)系，這就要求思想政治工作者在平時(shí)的工作中，既要引導(dǎo)民警認(rèn)真履行職責(zé)、全力維護(hù)穩(wěn)定，還要引導(dǎo)民警輔警端正執(zhí)法思想、堅(jiān)持執(zhí)法為民、提高綜合素質(zhì)。在分析民警輔警的思想行為時(shí)，要從多方面去分析，不能孤立地觀察認(rèn)識(shí)問(wèn)題；要從深層次上研究民警輔警的思想行為產(chǎn)生的根源，把民警輔警的思想作為一種復(fù)雜的現(xiàn)象來(lái)考察，不能僅以表象看待問(wèn)題。在進(jìn)行思想疏導(dǎo)時(shí)要立足實(shí)際，進(jìn)行換位思考，設(shè)身處地為民警輔警著想，切實(shí)做到尊重民警輔警的權(quán)益，理解民警輔警的處境、愿望、心理和性格，講實(shí)、講清道理，使思想政治工作真正起到解扣子、長(zhǎng)見識(shí)、促進(jìn)步的作用。
（四）著眼于業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，強(qiáng)化八小時(shí)之外的學(xué)習(xí)，著力提升民警輔警的綜合素質(zhì).繼續(xù)加強(qiáng)民警輔警的教育、培訓(xùn)和訓(xùn)練，增長(zhǎng)知識(shí)，拓寬視野，擴(kuò)大與社會(huì)的交流，達(dá)到更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高綜合素質(zhì)的目的；繼續(xù)加大人才引進(jìn)培訓(xùn)選拔和使用力度，鼓勵(lì)民警輔警選學(xué)選修監(jiān)所急需專業(yè)，提高學(xué)歷層次和專業(yè)水準(zhǔn)，切實(shí)增強(qiáng)管理教育罪犯的本領(lǐng)。科學(xué)規(guī)劃，將民警輔警的業(yè)余生活納入學(xué)習(xí)培訓(xùn)議程，著力引導(dǎo)民警輔警職工在工作之余加強(qiáng)總結(jié)、學(xué)習(xí)和修身，養(yǎng)成修身立業(yè)的良好生活習(xí)慣，減少不必要的應(yīng)酬活動(dòng)，擠出時(shí)間、拿出精力加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)和工作能力，為適應(yīng)和推動(dòng)監(jiān)所事業(yè)的發(fā)展做好知識(shí)和能力上的儲(chǔ)備。
員工思想狀況分析報(bào)告篇十
為更好地掌握黨員的思想狀況，我院結(jié)合學(xué)習(xí)宣傳貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神、《***談治國(guó)理政第二卷》、開展基層正風(fēng)反腐工作、廉政風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作、定期提醒談話、談心談話等工作，對(duì)黨員思想狀況分析進(jìn)行了全面分析，報(bào)告如下：
在上級(jí)局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各支部能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺用***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十九大精神、《***談治國(guó)理政第二卷》、黨章黨規(guī)和***總書記對(duì)廣東“四個(gè)走在前列”批示精神，視察廣東重要講話精神，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”，在思想和行動(dòng)上與黨中央保持一致。主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
四是黨員自身建設(shè)和廉潔自律的整體形象比較好。我院注重抓好黨風(fēng)廉政教育，要求各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對(duì)部門內(nèi)部的管理和監(jiān)督，強(qiáng)化責(zé)任制，提高了黨員遵紀(jì)守法的自覺性。黨員沒有出現(xiàn)違法、違紀(jì)現(xiàn)象。
(一)在調(diào)查分析中認(rèn)為，黨員隊(duì)伍當(dāng)前的思想主流雖然是好的，但仍然存在著個(gè)別問(wèn)題。主要表現(xiàn)：一是政治理論學(xué)習(xí)在時(shí)間上有時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果有待進(jìn)一步提高;二是黨的組織生活不夠多樣化、大多是按照上級(jí)要求開展理論學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)能動(dòng)性不夠高，形式單一，有針對(duì)性的參觀學(xué)習(xí)和交流偏少;三是黨務(wù)業(yè)務(wù)有效結(jié)合不夠，運(yùn)用理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)際工作開展的能力有待提升。
(二)部分黨員干部缺乏開拓精神，進(jìn)取心不夠，工作學(xué)習(xí)的緊迫感不強(qiáng)，跟不上對(duì)新時(shí)代新形勢(shì)新要求，表現(xiàn)出崗位工作得過(guò)且過(guò)，工作質(zhì)量和工作效率不高，部分部門經(jīng)濟(jì)目標(biāo)完成情況不樂觀，差距較大。
(三)事業(yè)單位改革遲遲沒有完成，人員結(jié)構(gòu)不合理，人才流失較大，尤其是年輕的工作骨干，不利于人才梯隊(duì)的建設(shè)，對(duì)科研事業(yè)和院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都產(chǎn)生不利影響。
(四)基地一再搬遷對(duì)科研和整個(gè)單位的發(fā)展造成較大影響。2007年開始，我院落戶南沙珠江街六涌半，建設(shè)用地遲遲不能落實(shí)，后來(lái)又因配合南沙自貿(mào)區(qū)建設(shè)的需要，南沙區(qū)政府要求我院南沙基地由六涌半遷到七涌半，現(xiàn)在又再次要求搬遷到東涌。基地的一而再再而三的搬遷不僅對(duì)基地的建設(shè)極為不利，還很大程度影響到黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。
針對(duì)黨員隊(duì)伍當(dāng)前的思想狀況和存在的主要問(wèn)題，今后我院將繼續(xù)完善教育、管理、監(jiān)督三位一體的工作機(jī)制，對(duì)照“黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”，下一步工作重點(diǎn)，在***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和十九大精神的指引下，將全面深入學(xué)習(xí)貫徹***總書記視察廣東重要講話精神，全面落實(shí)***對(duì)廣東提出的四方面重要要求，作為當(dāng)前的今后一個(gè)時(shí)期的頭等大事和重要政治任務(wù)，進(jìn)一步健全黨支部組織生活制度，搭建一個(gè)學(xué)習(xí)、實(shí)踐、提高的平臺(tái)，不斷提高黨員政治思想覺悟和素質(zhì)，全面推進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)。
一是持續(xù)深入貫徹落實(shí)“兩學(xué)一做”，與時(shí)俱進(jìn)常學(xué)常新。除了日常性的學(xué)習(xí)外，積極擴(kuò)寬學(xué)習(xí)渠道和平臺(tái)，比如參加外部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分利用網(wǎng)上的教學(xué)視頻、考學(xué)、紅色書籍和視頻等，開展形式內(nèi)容多元化的學(xué)習(xí)才能真正吸收、轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。另外，注重業(yè)務(wù)方面的同步學(xué)習(xí)，作為研究院所必須持續(xù)更新和汲取先進(jìn)的學(xué)術(shù)技術(shù)知識(shí)，不斷研究和開發(fā)具有競(jìng)爭(zhēng)性的優(yōu)良品種，走在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)的前列。
二是提升黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)質(zhì)量，為推動(dòng)單位提質(zhì)增效提供保障。一方面在完成支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，以問(wèn)題為導(dǎo)向，多措并舉強(qiáng)化黨支部“主業(yè)主角主責(zé)”三個(gè)意識(shí)，發(fā)揮各支部的自主性和創(chuàng)造性，在支部生活內(nèi)容和形式的創(chuàng)新方面下功夫;另一方面制定可行性操作性高的考核機(jī)制，突出重點(diǎn)與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)考核剛性化，充分調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性和能動(dòng)性，打造共享交流互動(dòng)的平臺(tái)，保障各項(xiàng)重點(diǎn)工作順利進(jìn)行。
三是激勵(lì)廣大黨員干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，促進(jìn)重點(diǎn)工作任務(wù)的落實(shí)。目前我院人員結(jié)構(gòu)不樂觀，年齡老化、斷層現(xiàn)象嚴(yán)重，部分黨員干部的新精神不足，所以下來(lái)的工作重點(diǎn)：
一要清晰認(rèn)識(shí)短板。我院在體制、科研、經(jīng)營(yíng)、管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，以問(wèn)題為導(dǎo)向，各部門、各崗位要找準(zhǔn)自己努力方向、找準(zhǔn)工作重點(diǎn)，強(qiáng)化創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)和作為意識(shí)，特別是班子成員、部門負(fù)責(zé)人和各支部書記，要帶好頭，做好表率。
三是抓住機(jī)遇促轉(zhuǎn)型。抓住實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和我院總部臨遷、南沙基地搬遷和新址建設(shè)的戰(zhàn)略機(jī)遇期，加大創(chuàng)新力度，潛心積聚科研示范推廣核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)我院各項(xiàng)事業(yè)出新出彩。
員工思想狀況分析報(bào)告篇十一
今年以來(lái)，在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市局20xx年思想政治工作部署，以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、紀(jì)律作風(fēng)教育整頓等活動(dòng)為載體，緊緊抓住隊(duì)伍建設(shè)這條主線，重點(diǎn)從抓好思想政治工作制度落實(shí)，完善教育培訓(xùn)機(jī)制，加大從優(yōu)待警力度這幾方面，大力加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作，確保了巡特警隊(duì)伍思想政治穩(wěn)定，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上的良好精神風(fēng)貌。8月28日，縣局結(jié)合省廳關(guān)于公安隊(duì)伍突出問(wèn)題專項(xiàng)整治工作要求和每半年召開一次隊(duì)伍思想分析會(huì)的工作計(jì)劃，組織全局政工干部召開了一次隊(duì)伍思想狀況分析會(huì)，通過(guò)討論發(fā)言，總結(jié)梳理出隊(duì)伍存在問(wèn)題10個(gè)，分析了原因，并提出了思想政治工作的對(duì)策與建議。
從總體上看，全局公安隊(duì)伍有較高的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感，也有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，廣大民警能自覺投入各項(xiàng)公安工作，整體精神面貌較好。特別是今年以來(lái)，全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為主線，緊密結(jié)合“萬(wàn)警進(jìn)萬(wàn)家”親民助民、“接地氣、保平安，提升群眾滿意度”等活動(dòng)，深入開展理論學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、走訪實(shí)踐、查找問(wèn)題、立項(xiàng)整改等富有實(shí)效的工作，有力地提升了隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為圓滿完成各項(xiàng)公安中心工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)和組織保障。
但是，必須清醒地看到，對(duì)照新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應(yīng)的地方，一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊(duì)伍建設(shè)和公安工作的順利開展。主要存在以下問(wèn)題：
1、部門領(lǐng)導(dǎo)以身作則不夠。一些部門領(lǐng)導(dǎo)工作懶散，當(dāng)“甩手掌柜”，不帶頭堅(jiān)守陣地，不帶頭抓工作，“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重。
2、個(gè)別部門班子不團(tuán)結(jié)。個(gè)別部門干部心態(tài)不好，缺乏大局意識(shí)，隊(duì)伍人心渙散，凝聚力不強(qiáng)，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。
3、民警職業(yè)榮譽(yù)感不強(qiáng)、進(jìn)取心不強(qiáng)、責(zé)任心不強(qiáng)、敬業(yè)精神差，造成工作積極性不高，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為，缺乏獨(dú)立辦事意識(shí)。
4、攀比思想存在。在整個(gè)社會(huì)追名逐利的大環(huán)境下，部分民警不能堅(jiān)定自身立場(chǎng)，對(duì)自身要求放松，導(dǎo)致人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差，橫向比福利，縱向比職位，工作激情退化。
5、民警素質(zhì)不高。有的學(xué)習(xí)欲望不強(qiáng)，有的想學(xué)習(xí)但學(xué)習(xí)的時(shí)間和機(jī)會(huì)少；有的執(zhí)法上理論水平高、實(shí)際應(yīng)用能力差。
推諉。在各項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)中，個(gè)別民警存在厭戰(zhàn)思想，等觀望現(xiàn)象存在，工作不主動(dòng)，不深入，不求有功但求無(wú)過(guò)。
7、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在。個(gè)別部門安全意識(shí)、法紀(jì)意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情，個(gè)別民警存在僥幸心理，處警不及時(shí)，處警不規(guī)范，個(gè)別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序，個(gè)別派出所交通管理處罰不規(guī)范。
8、績(jī)效考核有待加強(qiáng)?？?jī)效考核過(guò)去只考核到部門，部門間差距也不大，各部門未考核到個(gè)人，對(duì)民警個(gè)人觸動(dòng)不大。
9、個(gè)別部門習(xí)慣養(yǎng)成差，內(nèi)務(wù)管理亂。辦公及生活區(qū)臟亂差，個(gè)別派出所清潔衛(wèi)生請(qǐng)人打掃；個(gè)別民警著裝不規(guī)范，甚至不堅(jiān)持上班著警服；個(gè)別民警精氣神不足，職業(yè)形象不佳。
10、民警心理健康堪憂。民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，身心疲憊，心態(tài)、思想、工作狀況不穩(wěn)定。槍管理嚴(yán)格，讓民警談槍色變，害怕摸槍，既怕傷自己又怕傷他人。
1、宗旨意識(shí)不強(qiáng)。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的多元化思潮沖擊，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動(dòng)搖、責(zé)任意識(shí)淡薄、行為習(xí)慣功利、人際關(guān)系庸俗、個(gè)人物欲膨脹等消極現(xiàn)象。部分民警的思想觀念、道德意識(shí)、價(jià)值取向受到了侵蝕，對(duì)當(dāng)警察為了什么、怎樣當(dāng)好警察以及樹立怎樣的價(jià)值觀缺乏正確認(rèn)識(shí)，出現(xiàn)了價(jià)值觀扭曲。
2、教育訓(xùn)練不夠。一些民警的學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠到位。少數(shù)民警對(duì)提高自身執(zhí)法素質(zhì)的認(rèn)識(shí)還不夠到位，平時(shí)學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性、持久性，“被動(dòng)學(xué)習(xí)”的多、“自覺學(xué)習(xí)”的少，知識(shí)不夠全面，業(yè)務(wù)不夠精通，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、辦案程序也不夠熟悉，從而導(dǎo)致執(zhí)法水平不高。
3、干部表率作用不強(qiáng)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用差，與民警談心談話、交流溝通較少，導(dǎo)致民警對(duì)領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任。同時(shí)，在公安隊(duì)伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多，人性化的關(guān)愛措施少，民警對(duì)組織不信任，缺乏安全感。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在民主集中制方面落實(shí)不到位、隊(duì)伍管理方面不敢管、不會(huì)管、不善管及管理方法簡(jiǎn)單粗暴，剛性有余，韌性不足等問(wèn)題。
4、思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對(duì)談心談話、心理疏導(dǎo)等思想政治基礎(chǔ)工作手段的運(yùn)用，不注重做“一人一事”的思想政治工作，一味只追究業(yè)務(wù)指標(biāo)的增長(zhǎng)，忽視民警的精神需求，對(duì)民警思想、工作和生活上的實(shí)際關(guān)心少之又少。雖然每年都會(huì)開展各種專項(xiàng)教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪值輪訓(xùn)，但形式單一，或流于形式。部分單位認(rèn)為政治學(xué)習(xí)不是通讀書報(bào)，就是摘抄筆記，讀完、抄完也就學(xué)好了，不去理會(huì)是否真正有效果，民警是否真正學(xué)到知識(shí)，懶于創(chuàng)新；部分民警認(rèn)為專項(xiàng)教育是表面文章，重臺(tái)賬資料、重匯報(bào)總結(jié)、務(wù)虛不務(wù)實(shí)，懶于學(xué)習(xí)；部分民警把單位集中學(xué)習(xí)、輪值輪訓(xùn)當(dāng)作工作之余的“休養(yǎng)”、“度假”，懶于思考。
5、文化引領(lǐng)作用不夠。雖然近年來(lái)警營(yíng)文化得到了顯著發(fā)展，也取得了明顯成效，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對(duì)來(lái)說(shuō)，開展的文化活動(dòng)針對(duì)性不強(qiáng)且形式單一，無(wú)法調(diào)動(dòng)民警參與的積極性；部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為文化建設(shè)就是唱唱跳跳，沒有什么實(shí)際效果；部分民警覺得文化建設(shè)的針對(duì)性和廣泛性不夠，在提升隊(duì)伍凝聚力、激發(fā)工作干勁上效果不明顯。
6、法紀(jì)意識(shí)淡薄。部分民警自身定位模糊，對(duì)待辦事群眾態(tài)度冷漠，辦案、辦事過(guò)程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在；部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”，或隨意執(zhí)法、不文明執(zhí)法，違反程序辦案，存在執(zhí)法安全隱患；部分民警對(duì)接處警工作不夠重視，著裝攜裝不規(guī)范，處警拖拉、推諉，調(diào)查取證不及時(shí)，經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴；部分民警認(rèn)為案子多、警力少、時(shí)間緊，片面追求起訴數(shù)量，許多案件辦理質(zhì)量不高，沒有深挖擴(kuò)線。
7、績(jī)效考核不深入。一是過(guò)去的考核評(píng)估體系考核內(nèi)容重復(fù)、形式繁瑣，工作條線考、多級(jí)考、重復(fù)考的現(xiàn)象突出，基層一線疲于應(yīng)對(duì)，而考核結(jié)果也難以完全反映和科學(xué)衡量工作業(yè)績(jī)，動(dòng)搖了基層基礎(chǔ)工作的根基。二是考核不夠深入，只考核到部門，沒考核到民警職工，對(duì)隊(duì)伍活力激發(fā)不夠。
1、思想政治工作要著力“武裝人”，更加注重抓隊(duì)伍職業(yè)精神培育。一要筑牢宗旨意識(shí)。要深化群眾路線和人民警察核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng)，積極培育共同價(jià)值取向，引導(dǎo)廣大公安民警進(jìn)一步牢固樹立宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、法治意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。二要提高職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。要充分采取專題研討、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)、建言獻(xiàn)策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認(rèn)同的價(jià)值追求、行為習(xí)慣和精神動(dòng)力，培育民警的職業(yè)認(rèn)同感、歸屬感。三要指導(dǎo)民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要?jiǎng)?chuàng)新性啟動(dòng)民警的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，把組織目標(biāo)與民警個(gè)人目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來(lái)考慮，引導(dǎo)民警找準(zhǔn)自我定位。積極開展職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)，實(shí)現(xiàn)個(gè)體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配，個(gè)性追求和事業(yè)同向。
2、思想政治工作要著力“提高人”，更加注重抓職業(yè)能力提升。一要培養(yǎng)讀書學(xué)習(xí)興趣。要大力提高民警的人文素質(zhì)，全面開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型警隊(duì)、學(xué)習(xí)型黨（團(tuán)）組織活動(dòng)，積極倡導(dǎo)全警讀書，廣泛開展“日學(xué)一小時(shí)、月讀一本書”、“精讀一本書、講好一堂課”等活動(dòng)，加大教育資金投入，鼓勵(lì)民警在職自學(xué)，引導(dǎo)民警多讀書、讀好書、用好書，使讀書成為民警的一種生活態(tài)度、一種日常習(xí)慣、一種工作責(zé)任和一種精神追求。二要組織開展專題講座。要以“大教育、大培訓(xùn)”為抓手，組織民警學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)黨史、學(xué)典型、學(xué)技能，通過(guò)舉辦讀書會(huì)、網(wǎng)上培訓(xùn)、學(xué)習(xí)講壇、專題講座等，積極營(yíng)造“求知、成才”的學(xué)習(xí)氛圍，努力提高民警的思想素質(zhì)、法治意識(shí)和理論層次。三要加強(qiáng)規(guī)范執(zhí)法的能力提升。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認(rèn)識(shí)，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫，在問(wèn)題整改上抓落實(shí)，在規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法上遵紀(jì)守法，加強(qiáng)證據(jù)收集，加強(qiáng)辦案“單軌制”的執(zhí)行，加強(qiáng)涉案財(cái)物管理，加強(qiáng)執(zhí)法責(zé)任的落實(shí)，把好審核關(guān)，規(guī)范民警言行，排查執(zhí)法安全隱患，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀(jì)、零失誤。四要加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練及比武競(jìng)賽。要以新民警、領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干三個(gè)層面為重點(diǎn)對(duì)象，分層分級(jí)推進(jìn)訓(xùn)練工作，通過(guò)開展警種崗位比武、典型案例及個(gè)案分析、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)教學(xué)比賽、警體達(dá)標(biāo)抽考等形式，不斷提高民警的信息化應(yīng)用能力、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力。
3、思想政治工作要著力“活躍人”，更加注重抓公安文化建設(shè)。一要加強(qiáng)文化陣地建設(shè)。要加大公安形象推介，開展園林式所隊(duì)、庭院式所隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng)，建好基層所隊(duì)榮譽(yù)室、文化茶吧、文化走廊、文化墻、文化庭院等文化陣地，加強(qiáng)對(duì)民警和辦事群眾的文化熏陶，努力營(yíng)造人文關(guān)懷環(huán)境。二要建立文化藝術(shù)團(tuán)體。要積極搭建才能展示平臺(tái)，通過(guò)建立健全各類協(xié)會(huì)組織和文藝團(tuán)體，成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組，讓他們充分展示自己的特長(zhǎng)。
員工思想狀況分析報(bào)告篇十二
根據(jù)訓(xùn)練中心黨總支的要求，近期，第二黨支部結(jié)合實(shí)際工作和“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)，采取廉政約談、撰寫個(gè)人思想工作情況報(bào)告、召開支部委員及黨小組會(huì)議等形式，進(jìn)行討論交流和分析摸排，對(duì)全體黨員思想狀況進(jìn)行了逐一分析和集中排查。認(rèn)真分析梳理了影響人員穩(wěn)定的傾向性、苗頭性思想問(wèn)題，深入查找管理漏洞和制度缺陷，分析問(wèn)題原因，研究解決對(duì)策，跟進(jìn)做好教育引導(dǎo)工作?，F(xiàn)將黨員思想狀況分析匯報(bào)如下:。
第二黨支部下設(shè)兩個(gè)黨小組，共有黨員16人，其中預(yù)備黨員1人。按職務(wù)分:中心副主任1人、科長(zhǎng)3人、副科長(zhǎng)4人、專技等其他崗位人員8人，婚姻狀態(tài)均為已婚?？傮w上看，全體黨員有較高的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀、家庭觀。夫妻婚姻和睦，家庭幸福美滿。絕大多數(shù)同志都能全身心自覺投入到工作中，快樂工作、幸福生活的氛圍濃厚，緊緊圍繞訓(xùn)練中心培訓(xùn)主業(yè)，認(rèn)真履職，整體精神面貌和思想工作狀態(tài)較好。
(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐，堅(jiān)定思想政治信仰。
全體黨員都能按照合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己，黨員意識(shí)、黨性原則、紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)強(qiáng)，始終堅(jiān)持以黨的十九大和習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，以落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求為核心，以加強(qiáng)黨員干部黨性修養(yǎng)、改進(jìn)工作作風(fēng)為重點(diǎn)，學(xué)理論、思理論、悟理論，積極參加組織生活，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
支部充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，利用“三會(huì)一課”、“主題黨日學(xué)習(xí)”、“組織生活會(huì)”等專題活動(dòng)，開展大學(xué)習(xí)、大討論，充分調(diào)動(dòng)黨員和群眾的積極性。一是在主題當(dāng)日學(xué)習(xí)會(huì)上，我們創(chuàng)新開展了“黨員輪流講黨課”“我的入黨故事”等活動(dòng)，大家踴躍報(bào)名、積極參與，談理想、說(shuō)擔(dān)當(dāng)、比奉獻(xiàn)、講實(shí)效，有力推動(dòng)了全科的工作穩(wěn)步開展。二是通過(guò)開展黨員進(jìn)社區(qū)、黨支部共建、自愿者公益服務(wù)等活動(dòng)，強(qiáng)化了社會(huì)責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，以實(shí)際行動(dòng)踐行了共產(chǎn)黨員的宗旨意識(shí)。
(二)擔(dān)當(dāng)作為，狠抓落實(shí)，干事創(chuàng)業(yè)作風(fēng)過(guò)硬。
絕大多數(shù)黨員團(tuán)結(jié)一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯，干實(shí)事、實(shí)干事的工作導(dǎo)向清晰，民主氛圍濃厚，對(duì)中心的事業(yè)認(rèn)同感高、榮譽(yù)感強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)黨建工作和業(yè)務(wù)工作的有機(jī)融合，為創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)效提升行動(dòng)提供了強(qiáng)有力的組織保證。在做好公益類培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，努力開拓社會(huì)化培訓(xùn)業(yè)務(wù)，積極探索國(guó)際合作新領(lǐng)域，譜寫高端培訓(xùn)新篇章;學(xué)習(xí)借鑒“浙大”培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新培訓(xùn)過(guò)程、管理和服務(wù)。提升了培訓(xùn)服務(wù)和管理質(zhì)量，提高了學(xué)員的滿意度和培訓(xùn)管理的規(guī)范性，為中心的培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)化做好了引領(lǐng)，樹立了標(biāo)桿。
大家普遍感到：同志間關(guān)系和諧、融洽、清爽，工作上互幫互助、生活上相互關(guān)心，傳、幫、帶傳統(tǒng)好，業(yè)務(wù)骨干能主動(dòng)帶領(lǐng)、指導(dǎo)其他同志學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)做事、學(xué)做人、提能力。同志們從思想認(rèn)識(shí)到實(shí)際行動(dòng)都能做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁干事。
(三)廉潔自律氛圍濃厚。
黨員們能夠從思想意識(shí)上和具體行動(dòng)中做到堅(jiān)決抵制一切歪風(fēng)邪氣和不良現(xiàn)象的侵蝕，始終把反腐倡廉建設(shè)作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，貫穿于工作和學(xué)習(xí)的全過(guò)程，查風(fēng)險(xiǎn)、防隱患，作風(fēng)正派，工作圈、朋友圈、生活圈簡(jiǎn)單干凈;領(lǐng)導(dǎo)干部能夠以身作則，表率作用發(fā)揮突出，對(duì)工作流程中存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，主動(dòng)做好排查和防控，對(duì)苗頭性問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行談話提醒，嚴(yán)格遵守工作制度和流程標(biāo)準(zhǔn)，吸取身邊典型事例的教訓(xùn)，引以為戒，拒腐防變，從源頭上預(yù)防廉政問(wèn)題的發(fā)生。
(四)心態(tài)健康積極向上。
有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣，或精通書法、繪畫和攝影，或愛好讀書、烹飪或和健身等;有的同志成熟穩(wěn)重，生活情趣健康，心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂觀，能自我調(diào)適，始終以最佳狀態(tài)投入到工作中;有的同志能克服照顧家庭的困難，奔波于工作和家庭之間，能正確處理好工作和生活間的關(guān)系，做到家庭與事業(yè)兩者同時(shí)兼顧，精神狀態(tài)積極飽滿。在中心創(chuàng)建全國(guó)文明單位的活動(dòng)中，大家更是共同努力，各盡所能，為創(chuàng)建工作助力添彩。
對(duì)照新時(shí)代、新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，少數(shù)黨員思想狀態(tài)仍存在一些不適應(yīng)的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:。
(一)學(xué)習(xí)上欠缺主動(dòng)，工作有畏難心理。
有的黨員在理論學(xué)習(xí)上不夠重視，缺乏有計(jì)劃、有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，僅僅滿足于安排就學(xué)，自覺主動(dòng)抽時(shí)間靜下心來(lái)學(xué)習(xí)比較少，常常是用到什么才學(xué)什么，理論聯(lián)系實(shí)際解決問(wèn)題及指導(dǎo)工作的針對(duì)性不強(qiáng);有的黨員干部在業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合辦事能力方面有待提高，獨(dú)當(dāng)一面的工作能力和水平不過(guò)硬，當(dāng)面對(duì)相對(duì)復(fù)雜、具有一定難度考驗(yàn)的工作任務(wù)時(shí)，不會(huì)“十指彈鋼琴”，組織、協(xié)調(diào)、處理急、難、重工作任務(wù)的能力有限，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生一定的心理壓力，產(chǎn)生焦慮、恐慌等畏難心理。
(二)工作積極性、主動(dòng)性還需加強(qiáng)。
少數(shù)同志主動(dòng)謀事、做事、成事的意識(shí)不強(qiáng)，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為，缺乏獨(dú)立辦事意識(shí)，工作僅局限于領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么，不同程度存在依賴、等、靠甚至應(yīng)付思想，工作中雷聲大，雨點(diǎn)小，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)闹魅宋桃庾R(shí)。
(三)工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)不夠強(qiáng)。
有的同志工作“精品”意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)、特色意識(shí)不強(qiáng)，多數(shù)情況下單純滿足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務(wù)工作，不同程度存在“小成既滿，小富即安”的“安逸”和“惰性”思想，自我加壓不夠，工作爭(zhēng)先進(jìn)、做表率作用發(fā)揮不突出，缺乏“能力恐慌”、“本領(lǐng)恐慌”、“知識(shí)恐慌”的危機(jī)感。
存在以上問(wèn)題，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，歸結(jié)起來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面:。
(一)教育引導(dǎo)不深入。
我們有時(shí)對(duì)于黨員思想動(dòng)態(tài)掌握的不及時(shí)、不全面，對(duì)黨員的學(xué)習(xí)、工作、生活和思想狀況關(guān)心、關(guān)注不到位，交心談心不夠深入，針對(duì)黨員的思想困惑和實(shí)際困難解決措施不多、不細(xì)、不及時(shí)，正能量的思想教育引導(dǎo)未能全面入腦、入心。
(二)思想改造不及時(shí)。
個(gè)別情況下仍側(cè)重忙于業(yè)務(wù)工作，對(duì)全面準(zhǔn)確把握新形勢(shì)、新要求不夠到位，有的思想觀念、工作狀態(tài)還未及時(shí)轉(zhuǎn)變，經(jīng)驗(yàn)主義、本本主義有時(shí)還存在，難免出現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)與形勢(shì)任務(wù)不相適應(yīng)的現(xiàn)象。
(三)自我要求不嚴(yán)格。
有的黨員工作中之所以存在畏難心里、積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)等問(wèn)題，從主觀上看，原因就在于主觀思想未能及時(shí)跟上形勢(shì)需求，思想意識(shí)上自我要求不夠嚴(yán)，僅僅滿足于一般化、過(guò)得去，不求過(guò)得硬，從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐運(yùn)用的自我提升還不夠。
三、下步整改措施。
(一)提升攻堅(jiān)克難的能力和水平。
開展經(jīng)常性的談心交流、工作指導(dǎo)，從思想認(rèn)識(shí)上教育引導(dǎo)黨員增強(qiáng)工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理;加強(qiáng)黨員黨性理論素養(yǎng)教育、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和工作能力歷練，提高綜合辦事和應(yīng)對(duì)急、難、重工作的能力水平，以思想態(tài)度的轉(zhuǎn)變和實(shí)操能力的提升克服工作畏難的心理。
(二)激發(fā)工作的積極性和主動(dòng)性。
加強(qiáng)對(duì)黨員的督促檢查和業(yè)績(jī)考核，完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，樹立“有為才有位”的工作意識(shí)，同時(shí)，發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，合理安排工作任務(wù)，做到才盡其用;針對(duì)黨員思想實(shí)際，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)，做好思想引導(dǎo)和工作監(jiān)督，激發(fā)黨員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感和使命感。
(三)樹立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作意識(shí)。
堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求開展工作，營(yíng)造比、學(xué)、趕、幫、超的積極向上氛圍，讓黨員在思想上有緊迫感、危機(jī)感，對(duì)待工作任務(wù)做到不推托、不敷衍，求特色、創(chuàng)精品，始終以嚴(yán)的紀(jì)律、高的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)的作風(fēng)把工作做精做細(xì)，把事業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)。
今后，第二黨支部將繼續(xù)嚴(yán)格落實(shí)組織學(xué)習(xí)生活和交心談心制度，及時(shí)掌握并做好黨員的思想疏導(dǎo)，消除負(fù)能量因素，倡導(dǎo)積極主流，不斷激發(fā)全體黨員的忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)和干事創(chuàng)業(yè)的正能量，努力開創(chuàng)黨建和業(yè)務(wù)工作新局面，爭(zhēng)創(chuàng)“五好”黨支部。
(一)我公司黨員干部職工思想相對(duì)穩(wěn)定，大多數(shù)黨員干部職工能夠堅(jiān)持理想信念，具有宗旨意識(shí)，世界觀、人生觀和價(jià)值觀取向正確，同時(shí)，注重社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德和個(gè)人品德方面的修養(yǎng)和提高。
(二)在公司黨支部的帶領(lǐng)下，黨員干部職工在政治上同黨中央、縣委及分局黨委保持一致，能夠堅(jiān)持集中認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，能夠貫徹黨的理論和路線方針政策，特別是能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神和目前開展的“兩學(xué)一做”教育實(shí)踐活動(dòng)以及有關(guān)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，并不斷地指導(dǎo)著實(shí)踐工作。
(三)緊緊圍繞今年汪橋污水治理、堤防運(yùn)行管理服務(wù)工程、精準(zhǔn)扶貧等工作要點(diǎn)，結(jié)合公司實(shí)際，突出狠抓重點(diǎn)工作，調(diào)動(dòng)廣大干部職工特別是黨員干部的積極性和奉獻(xiàn)精神，科學(xué)、合理調(diào)整配備技術(shù)力量，做到認(rèn)識(shí)統(tǒng)一、工作到位，上下齊心協(xié)力、積極配合形成合力，變壓力為動(dòng)力，努力推進(jìn)公司各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。
(四)公司黨員干部職工對(duì)在學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的總體上是好的。但輕政治、重業(yè)務(wù)的思想在一部分黨員干部職工中還不同程度的存在。
二、主要工作。
(一)從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，深入開展思想教育工作。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神、《黨章》、“三會(huì)一課”和“兩學(xué)一做”教育活動(dòng)為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)黨性。深入開展思想教育工作，因人而異、及時(shí)掌握黨員干部職工的思想問(wèn)題、性格特點(diǎn)等方面積極開展談心活動(dòng)，相互溝通，耐心幫助，達(dá)成共識(shí)。
員工思想狀況分析報(bào)告篇十三
當(dāng)前，湖南常德交警直屬四大隊(duì)隊(duì)伍思想狀況良好，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作，結(jié)合隊(duì)伍現(xiàn)狀，開展了一系列卓有成效的主題教育和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，狠抓了民警政治教育和思想作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決了隊(duì)伍中存在的一些突出問(wèn)題，民警良好作風(fēng)初步養(yǎng)成，隊(duì)伍整體形象日益提升。但與新時(shí)期公安工作新形勢(shì)、新任務(wù)和廣大人民群眾新期盼的要求，還存在必須差距?？陀^地講，在極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問(wèn)題，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)的順利開展，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦胁粩嗉右愿纳啤?/p>
(一)部分民警敬業(yè)精神不夠，缺乏職業(yè)榮譽(yù)感。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識(shí)和干勁，工作不求有功、但求無(wú)過(guò)，維護(hù)道路交通秩序的職責(zé)感、使命感有所淡化。個(gè)性是個(gè)別民警缺乏職業(yè)榮譽(yù)感，認(rèn)為當(dāng)警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過(guò)且過(guò)。
(二)部分民警思想壓力過(guò)大，產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒?；鶎觽€(gè)性是一線民警承擔(dān)的職責(zé)比較繁重、復(fù)雜和具體，常年累月地在路面工作，民警難得有足夠的時(shí)間進(jìn)行休整，普遍感到身心疲憊，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。加之家屬下崗、子女上學(xué)等問(wèn)題帶來(lái)的壓力和負(fù)擔(dān)，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下。由于工作任務(wù)繁重，許多民警抽不出更多的時(shí)間來(lái)照顧家庭，更沒有潛力來(lái)處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解，引發(fā)了家庭矛盾，影響了民警的工作。另外，民警的健康狀況也令人堪憂，有部分民警常年在一線路面工作，不一樣程度患有職業(yè)疾病，相當(dāng)一部分民警已處于亞健康狀況。
(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡，影響工作用心性。基層民警在工作中的超常付出得不到相應(yīng)的回報(bào)，工資收入同其他機(jī)關(guān)部門工作人員相比，相差較大，不一樣地區(qū)、警種之間也存在差距;民警職級(jí)晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性補(bǔ)貼和超時(shí)工作補(bǔ)助不能按時(shí)兌現(xiàn)。這些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題都涉及民警的切身利益，長(zhǎng)期得不到解決，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致民警在心理上出現(xiàn)不平衡，影響民警工作用心性。
(一)少數(shù)民警政治理論學(xué)習(xí)不夠，思想道德修養(yǎng)水平不高，不能正確認(rèn)識(shí)手中權(quán)利的性質(zhì)，教育與管理沒有很好地結(jié)合起來(lái)，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實(shí)。
(二)思想政治工作方法單一，針對(duì)性不強(qiáng)。針對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作，目前仍是說(shuō)的多、做的少，方法陳舊，工作會(huì)議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新辦法、新招數(shù)不多，缺乏滲透性。
(三)激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制仍需不斷完善。近年來(lái)，雖然先后探索實(shí)行了績(jī)效考核、等級(jí)量化等隊(duì)伍管理措施，有效地激發(fā)了隊(duì)伍活力，取得了明顯成效。但在目標(biāo)設(shè)置、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)、落實(shí)力度上仍存在一些不足，未能充分激發(fā)民警工作熱情。加之宣傳典型、弘揚(yáng)正氣力度不夠，在發(fā)揮先進(jìn)典型的導(dǎo)向性和激勵(lì)作用方面還有待加強(qiáng)。
(四)一些民警執(zhí)法指導(dǎo)思想不端正，在實(shí)際工作中重打擊、輕服務(wù)，重實(shí)體、輕程序，有的只強(qiáng)調(diào)別人守法，沒有認(rèn)識(shí)到執(zhí)法者首先要依法辦事。
(五)社會(huì)保障機(jī)制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些實(shí)際問(wèn)題得不到解決，導(dǎo)致一些問(wèn)題的發(fā)生。
(一)打牢思想基礎(chǔ)，強(qiáng)化素質(zhì)教育。以開展先進(jìn)性教育及加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為突破口，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)拼搏的精神，使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作，建功立業(yè)。大力開展崗位培訓(xùn)，全面提高民警綜合素質(zhì)。
(二)完善隊(duì)伍機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。大膽實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流、末位調(diào)整、分離培訓(xùn)等工作，讓民警有一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。在目標(biāo)職責(zé)制考核上，要嚴(yán)格按照目標(biāo)職責(zé)進(jìn)行考評(píng)，并嚴(yán)格按照考評(píng)結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。在實(shí)施等級(jí)化管理上，要立足于落實(shí)兌現(xiàn)，使不一樣的等級(jí)有不一樣的待遇。同時(shí)，要堅(jiān)持實(shí)行末位淘汰、分流培訓(xùn)、待崗等措施，透過(guò)實(shí)施這些制度，真正建立起公安隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。
(三)堅(jiān)持典型引導(dǎo)，營(yíng)造良好氛圍。要注重在工作中培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)示范作用。透過(guò)選樹一批政績(jī)突出、年富力強(qiáng)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)兵，選樹一批業(yè)務(wù)精通、實(shí)績(jī)突出的業(yè)務(wù)尖子，充分激發(fā)民警爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)熱情。
(四)落實(shí)從優(yōu)待警，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。從優(yōu)待警是凝聚警心、促進(jìn)工作的重要保障。要實(shí)實(shí)在在地拿出舉措，把“從優(yōu)”落到實(shí)處，使民警充分感受到組織的關(guān)懷。要用心創(chuàng)造條件，盡可能為基層民警辦實(shí)事，為基層民警的工作、生活帶給一個(gè)較好的保障環(huán)境。在生活上，要用心為民警排憂解難，關(guān)心民警的身體健康，幫忙民警解決家屬、子女就業(yè)等問(wèn)題;在政治待遇上，要按照政策，及時(shí)解決民警的職級(jí)待遇。要落實(shí)好與民警交心談心制度，有效緩解和疏導(dǎo)民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢，解除民警后顧之憂。同時(shí)經(jīng)常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富業(yè)余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。
(五)完善監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)肅整頓作風(fēng)。要不斷加強(qiáng)監(jiān)督制約機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持制度，嚴(yán)格紀(jì)律，構(gòu)成用制度管人管事的良好局面。透過(guò)經(jīng)常性排查民警隊(duì)伍中的各種不良傾向和苗頭，有針對(duì)性地集中開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，著力解決隊(duì)伍中的突出問(wèn)題。要強(qiáng)化警務(wù)督察、執(zhí)法檢查、違紀(jì)調(diào)查，將隊(duì)伍建設(shè)置于強(qiáng)有力的監(jiān)控之下。同時(shí)，嚴(yán)格收支兩條線，加強(qiáng)內(nèi)審，用心預(yù)防和減少民警違法違紀(jì)。
(四)少數(shù)民警思想作風(fēng)問(wèn)題未能從根本上得到解決。雖然經(jīng)過(guò)多年的努力，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)，但是一些多年來(lái)一向存在的、較為普遍的問(wèn)題未能從根本上得到解決。一是少數(shù)民警紀(jì)律作風(fēng)渙散，遵規(guī)守紀(jì)的自覺性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的組織紀(jì)律性差，上班遲到早退、脫崗溜號(hào)辦私事。二是少數(shù)民警法制意識(shí)淡薄，執(zhí)法水平低下，在執(zhí)法活動(dòng)中存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)，隨意性大，不能做到嚴(yán)格、公正、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權(quán)力辦人情案、關(guān)系案，降格處理。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化，對(duì)待群眾態(tài)度冷淡，講話語(yǔ)氣生硬，服務(wù)態(tài)度不好，工作中不以人民滿意為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不愿做也不會(huì)做群眾工作，“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象仍然存在。
(五)少數(shù)民警學(xué)習(xí)用心性不高，欠缺理論知識(shí)。個(gè)性是少數(shù)年紀(jì)偏大、學(xué)歷不高的民警，對(duì)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的用心性不高，認(rèn)為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化，還是領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，領(lǐng)導(dǎo)讓怎樣干就怎樣干。一些青年民警也不愿自覺地學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，表現(xiàn)出一種隨遇而安、不求進(jìn)取的心態(tài)和極大的不適應(yīng)。有的民警學(xué)習(xí)的目的是撈文憑、混學(xué)歷，而不是學(xué)知識(shí)、練潛力。少數(shù)民警學(xué)習(xí)政治理論少，鉆研業(yè)務(wù)不深，結(jié)合實(shí)際運(yùn)用的更少，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)。
員工思想狀況分析報(bào)告篇十四
2022年以來(lái)，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來(lái)說(shuō)是積極向上的，但還存在著一些問(wèn)題。
1、在市局開展的教育活動(dòng)以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)中，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí)。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個(gè)隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定。
2、全體民警能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守24小時(shí)值班備勤制度，重大警情上報(bào)制度，做到服從命令，聽從指揮，警令暢通，在工作上沒有被上級(jí)公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)，沒有發(fā)生重大警情遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)的問(wèn)題。
3、通過(guò)績(jī)效考核和日常表現(xiàn)分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí)，行為規(guī)范，工作積極，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好。
目前，存在警力不足，民警老齡化，工作強(qiáng)度大，個(gè)別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問(wèn)題。這些問(wèn)題都直接影響著民警在思想上的波動(dòng)，導(dǎo)致工作效率不高。個(gè)別民警因工作強(qiáng)度大，家庭壓力大，無(wú)法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想。
強(qiáng)化民警心理建設(shè)，提高民警抗壓素質(zhì)。目前指揮中心面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢(shì)，為避免出現(xiàn)個(gè)別民警意志薄弱，抗壓潛力低，影響工作的現(xiàn)象，保障民警的心理健康，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)道德觀，以用心、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)挫折，挑戰(zhàn)生活。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我、認(rèn)清形勢(shì)，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情、個(gè)人潛力、社會(huì)的要求、隊(duì)伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作、生活的問(wèn)題，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后指揮中心還將透過(guò)領(lǐng)導(dǎo)談話、民警互助等形式為民警減壓，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。
除了以上舉措，還將透過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè)，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長(zhǎng)和技能，拓寬民警的生活圈、知識(shí)面，營(yíng)造“學(xué)而知不足”、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。
員工思想狀況分析報(bào)告篇十五
活動(dòng)，狠抓了民警政治教育和思想作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決了隊(duì)伍中存在的一些突出問(wèn)題，民警良好作風(fēng)初步養(yǎng)成，隊(duì)伍整體形象日益提升。但與新時(shí)期公安工作新形勢(shì)、新任務(wù)和廣大人民群眾新期盼的要求，還存在必須差距?？陀^地講，在極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問(wèn)題，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)的順利開展，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦胁粩嗉右愿纳啤?/p>
(一)部分民警敬業(yè)精神不夠，缺乏職業(yè)榮譽(yù)感。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識(shí)和干勁，工作不求有功、但求無(wú)過(guò)，維護(hù)道路交通秩序的職責(zé)感、使命感有所淡化。個(gè)性是個(gè)別民警缺乏職業(yè)榮譽(yù)感，認(rèn)為當(dāng)警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過(guò)且過(guò)。
(二)部分民警思想壓力過(guò)大，產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒。基層個(gè)性是一線民警承擔(dān)的職責(zé)比較繁重、復(fù)雜和具體，常年累月地在路面工作，民警難得有足夠的時(shí)間進(jìn)行休整，普遍感到身心疲憊，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。加之家屬下崗、子女上學(xué)等問(wèn)題帶來(lái)的壓力和負(fù)擔(dān)，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下。由于工作任務(wù)繁重，許多民警抽不出更多的時(shí)間來(lái)照顧家庭，更沒有潛力來(lái)處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解，引發(fā)了家庭矛盾，影響了民警的工作。另外，民警的健康狀況也令人堪憂，有部分民警常年在一線路面工作，不一樣程度患有職業(yè)疾病，相當(dāng)一部分民警已處于亞健康狀況。
(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡，影響工作用心性?；鶎用窬诠ぷ髦械某８冻龅貌坏较鄳?yīng)的回報(bào)，工資收入同其他機(jī)關(guān)部門工作人員相比，相差較大，不一樣地區(qū)、警種之間也存在差距;民警職級(jí)晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性補(bǔ)貼和超時(shí)工作補(bǔ)助不能按時(shí)兌現(xiàn)。這些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題都涉及民警的切身利益，長(zhǎng)期得不到解決，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致民警在心理上出現(xiàn)不平衡，影響民警工作用心性。
(一)少數(shù)民警政治理論學(xué)習(xí)不夠，思想道德修養(yǎng)水平不高，不能正確認(rèn)識(shí)手中權(quán)利的性質(zhì)，教育與管理沒有很好地結(jié)合起來(lái)，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實(shí)。
(二)思想政治工作方法單一，針對(duì)性不強(qiáng)。針對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作，目前仍是說(shuō)的多、做的少，方法陳舊，工作會(huì)議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新辦法、新招數(shù)不多，缺乏滲透性。
(三)激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制仍需不斷完善。近年來(lái)，雖然先后探索實(shí)行了績(jī)效考核、等級(jí)量化等隊(duì)伍管理措施，有效地激發(fā)了隊(duì)伍活力，取得了明顯成效。但在目標(biāo)設(shè)置、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)、落實(shí)力度上仍存在一些不足，未能充分激發(fā)民警工作熱情。加之宣傳典型、弘揚(yáng)正氣力度不夠，在發(fā)揮先進(jìn)典型的導(dǎo)向性和激勵(lì)作用方面還有待加強(qiáng)。
(四)一些民警執(zhí)法指導(dǎo)思想不端正，在實(shí)際工作中重打擊、輕服務(wù)，重實(shí)體、輕程序，有的只強(qiáng)調(diào)別人守法，沒有認(rèn)識(shí)到執(zhí)法者首先要依法辦事。
(五)社會(huì)保障機(jī)制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些實(shí)際問(wèn)題得不到解決，導(dǎo)致一些問(wèn)題的發(fā)生。
(一)打牢思想基礎(chǔ)，強(qiáng)化素質(zhì)教育。以開展先進(jìn)性教育及加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為突破口，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)拼搏的精神，使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作，建功立業(yè)。大力開展崗位培訓(xùn)，全面提高民警綜合素質(zhì)。
(二)完善隊(duì)伍機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。大膽實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流、末位調(diào)整、分離培訓(xùn)等工作，讓民警有一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。在目標(biāo)職責(zé)制考核上，要嚴(yán)格按照目標(biāo)職責(zé)進(jìn)行考評(píng)，并嚴(yán)格按照考評(píng)結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。在實(shí)施等級(jí)化管理上，要立足于落實(shí)兌現(xiàn)，使不一樣的等級(jí)有不一樣的待遇。同時(shí)，要堅(jiān)持實(shí)行末位淘汰、分流培訓(xùn)、待崗等措施，透過(guò)實(shí)施這些制度，真正建立起公安隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。
熱情。
(四)落實(shí)從優(yōu)待警，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。從優(yōu)待警是凝聚警心、促進(jìn)工作的重要保障。要實(shí)實(shí)在在地拿出舉措，把“從優(yōu)”落到實(shí)處，使民警充分感受到組織的關(guān)懷。要用心創(chuàng)造條件，盡可能為基層民警辦實(shí)事，為基層民警的工作、生活帶給一個(gè)較好的保障環(huán)境。在生活上，要用心為民警排憂解難，關(guān)心民警的身體健康，幫忙民警解決家屬、子女就業(yè)等問(wèn)題;在政治待遇上，要按照政策，及時(shí)解決民警的職級(jí)待遇。要落實(shí)好與民警交心談心制度，有效緩解和疏導(dǎo)民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢，解除民警后顧之憂。同時(shí)經(jīng)常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富業(yè)余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。
(五)完善監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)肅整頓作風(fēng)。要不斷加強(qiáng)監(jiān)督制約機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持制度，嚴(yán)格紀(jì)律，構(gòu)成用制度管人管事的良好局面。透過(guò)經(jīng)常性排查民警隊(duì)伍中的各種不良傾向和苗頭，有針對(duì)性地集中開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，著力解決隊(duì)伍中的突出問(wèn)題。要強(qiáng)化警務(wù)督察、執(zhí)法檢查、違紀(jì)調(diào)查，將隊(duì)伍建設(shè)置于強(qiáng)有力的監(jiān)控之下。同時(shí)，嚴(yán)格收支兩條線，加強(qiáng)內(nèi)審，用心預(yù)防和減少民警違法違紀(jì)。
(四)少數(shù)民警思想作風(fēng)問(wèn)題未能從根本上得到解決。雖然經(jīng)過(guò)多年的努力，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)，但是一些多年來(lái)一向存在的、較為普遍的問(wèn)題未能從根本上得到解決。一是少數(shù)民警紀(jì)律作風(fēng)渙散，遵規(guī)守紀(jì)的自覺性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的組織紀(jì)律性差，上班遲到早退、脫崗溜號(hào)辦私事。二是少數(shù)民警法制意識(shí)淡薄，執(zhí)法水平低下，在執(zhí)法活動(dòng)中存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)，隨意性大，不能做到嚴(yán)格、公正、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權(quán)力辦人情案、關(guān)系案，降格處理。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化，對(duì)待群眾態(tài)度冷淡，講話語(yǔ)氣生硬，服務(wù)態(tài)度不好，工作中不以人民滿意為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不愿做也不會(huì)做群眾工作，“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象仍然存在。
(五)少數(shù)民警學(xué)習(xí)用心性不高，欠缺理論知識(shí)。個(gè)性是少數(shù)年紀(jì)偏大、學(xué)歷不高的民警，對(duì)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的用心性不高，認(rèn)為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化，還是領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，領(lǐng)導(dǎo)讓怎樣干就怎樣干。一些青年民警也不愿自覺地學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，表現(xiàn)出一種隨遇而安、不求進(jìn)取的心態(tài)和極大的不適應(yīng)。有的民警學(xué)習(xí)的目的是撈文憑、混學(xué)歷，而不是學(xué)知識(shí)、練潛力。少數(shù)民警學(xué)習(xí)政治理論少，鉆研業(yè)務(wù)不深，結(jié)合實(shí)際運(yùn)用的更少，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)。
員工思想狀況分析報(bào)告篇十六
廣東省興寧市著力以實(shí)施“固本”、“頭雁”、“先鋒”工程為抓手，創(chuàng)新工作舉措，堅(jiān)持筑牢戰(zhàn)斗堡壘，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，力促基層黨建工作開創(chuàng)新局面，為推動(dòng)興寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保證。
抓實(shí)“固本”工程，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。一是優(yōu)化基層黨組織設(shè)置。興田、福興、寧新三個(gè)街道的18個(gè)社區(qū)黨組織和寧新洋里村、福興新聯(lián)村已批復(fù)設(shè)立黨委，其他17個(gè)鎮(zhèn)均選取了一個(gè)村作為優(yōu)化黨組織設(shè)置的試點(diǎn)村。對(duì)村(社區(qū))黨組織增設(shè)黨組織班子成員工作，目前155個(gè)村(社區(qū))已啟動(dòng)增補(bǔ)選工作。二是切實(shí)抓好示范點(diǎn)建設(shè)。在各鎮(zhèn)街建設(shè)一批黨建示范點(diǎn)，為其他黨組織做好黨建工作提供范本。目前全市正在建設(shè)的市級(jí)黨建示范點(diǎn)有31個(gè)，鎮(zhèn)級(jí)40個(gè)。其中，水口鎮(zhèn)光夏村“紅色村”黨建示范工程正抓緊實(shí)施中;投入100多萬(wàn)元建設(shè)興田街道寶華社區(qū)、福興街道錦繡社區(qū)、寧新街道寧新社區(qū)三個(gè)黨建示范點(diǎn)。三是整頓軟弱渙散基層黨組織。按照“六對(duì)接六查找”措施，已排查確定了25個(gè)軟弱渙散村(社區(qū))黨組織，實(shí)行市鎮(zhèn)兩級(jí)黨委書記掛點(diǎn)，并選派了第一書記和駐村工作組開展整頓。各掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)普遍到村上了黨課，把來(lái)廣東視察重要講話精神傳達(dá)到基層的每一位黨員。目前25個(gè)軟弱渙散村(社區(qū))黨組織已完成整頓轉(zhuǎn)化。
抓實(shí)“頭雁”工程，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。一是選優(yōu)配強(qiáng)村(社區(qū))黨組織書記。采取“談、述、評(píng)、聽”相結(jié)合，定量與定性相結(jié)合的方式，逐一對(duì)各村(社區(qū))黨組織書記履職情況進(jìn)行摸查，逐個(gè)作出評(píng)價(jià)，并通過(guò)黨(工)委會(huì)議，對(duì)每個(gè)村(社區(qū))黨組織書記提出使用意見，對(duì)政治上不合格、經(jīng)濟(jì)上不廉潔、能力上不勝任、工作上不盡職、涉黑涉惡的堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整撤換。截至目前，共調(diào)整21名村(社區(qū))黨支部書記，其中調(diào)整“四不”書記11名，新選拔村(社區(qū))黨組織書記13名。二是抓好村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。按不低于1：2比例選取人員，建立黨組織書記后備隊(duì)伍，每個(gè)村選拔培養(yǎng)2名以上年輕“兩委”后備人選，為20xx年村級(jí)換屆儲(chǔ)備人才，并將村級(jí)黨組織后備隊(duì)伍建設(shè)情況納入鎮(zhèn)街黨委書記抓黨建述職的重要內(nèi)容。截至目前，全市491個(gè)村(社區(qū))，共培養(yǎng)支部書記后備干部979人，其他“兩委”干部1002名。三是建立基層黨組織書記輪訓(xùn)制度。把基層黨組織書記培訓(xùn)納入年度培訓(xùn)計(jì)劃，20xx年已輪訓(xùn)村(社區(qū))黨組織書記3次，共計(jì)1500多人次。各級(jí)各單位對(duì)下屬黨組織書記也分期分批進(jìn)行了輪訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)基層黨組織書記年度輪訓(xùn)全覆蓋。四是實(shí)行村(社區(qū))黨組織書記備案管理制度。印發(fā)《對(duì)全市村(社區(qū))黨組織書記實(shí)行備案管理的通知》，制訂《村(社區(qū))黨組織書記備案表》，對(duì)全市現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書記信息，經(jīng)鎮(zhèn)街單位審核把關(guān)后，統(tǒng)一進(jìn)行了備案管理。同時(shí)，逐步完善村(社區(qū))黨組織書記因私出國(guó)(境)管理制度。
抓實(shí)“先鋒”工程，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。一是積極開展黨員“三亮三定”活動(dòng)。設(shè)立黨員先鋒崗、黨員示范崗、共產(chǎn)黨員戶、共產(chǎn)黨員經(jīng)營(yíng)戶，組織黨員開展“亮身份、亮職責(zé)、亮承諾、定崗位、定職責(zé)、定片區(qū)”和黨員評(píng)星定級(jí)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)黨員的考評(píng)，促進(jìn)黨員作用有效發(fā)揮。積極開展黨員“三帶富”和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度，在環(huán)境衛(wèi)生整治、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、推動(dòng)鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。二是扎實(shí)做好發(fā)展黨員和黨員處理工作。建立發(fā)展黨員“村培鎮(zhèn)管縣監(jiān)督”的管理機(jī)制，對(duì)發(fā)展黨員進(jìn)行層層審核把關(guān)，對(duì)村(社區(qū))“兩委”班子成員近親屬入黨，已按要求報(bào)市委組織部備案。多次召開發(fā)展黨員專題工作會(huì)議，掌握發(fā)展黨員即時(shí)動(dòng)態(tài)。繼續(xù)開展黨組織關(guān)系排查、積極查找失聯(lián)黨員，及時(shí)對(duì)失聯(lián)黨員和違紀(jì)違法黨代表進(jìn)行處理。三是健全黨內(nèi)激勵(lì)和幫扶機(jī)制。20xx年七一期間，市委共表彰了80名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、30名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和35個(gè)先進(jìn)基層黨組織，并在興寧電視臺(tái)、報(bào)紙等媒體開辟專欄，對(duì)部分先進(jìn)典型進(jìn)行報(bào)道。制訂出臺(tái)《興寧市黨員扶助金使用管理辦法(試行)》，對(duì)黨員去世或因病、因?yàn)?zāi)、因故等原因出現(xiàn)較大困難的，由黨組織結(jié)合其實(shí)際情況給予補(bǔ)助，切實(shí)讓他們感受到黨組織的溫暖，增強(qiáng)基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。20xx年共發(fā)放黨員扶助金10萬(wàn)多元，補(bǔ)助對(duì)象98人。
員工思想狀況分析報(bào)告篇十七
警察一般指中國(guó)人民警察。中國(guó)人民警察作為國(guó)家公務(wù)員，實(shí)行總警司、警司、警司、警官五級(jí)警銜制度。衣服主要是藏藍(lán)色的。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
近幾年來(lái)，長(zhǎng)春市公安局通過(guò)開展“三項(xiàng)教育”、“民心工程”、“提高三個(gè)水平”和“教育整頓”活動(dòng)等有效形式，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯提高，戰(zhàn)斗力有了明顯增強(qiáng)，隊(duì)伍建設(shè)勢(shì)頭良好，民警的思想比較穩(wěn)定，工作積極性、主動(dòng)性較高，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)較強(qiáng)。但由于目前有些工作相對(duì)滯后，也使個(gè)別民警產(chǎn)生了一些思想情緒，不容忽視。
（一）由于保障體系的相對(duì)滯后，使個(gè)別民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。
首先基層警力不足矛盾比較突出。由于警力不足導(dǎo)致有些工作無(wú)法落實(shí)到位，有的單位在警力分配上已是捉襟見肘，而各項(xiàng)任務(wù)卻日趨繁重?！皣?yán)打”、專項(xiàng)斗爭(zhēng)經(jīng)?；⑷昊?，中心任務(wù)、臨時(shí)性的工作、勤務(wù)一個(gè)接一個(gè)，刑事案件居高不下，日趨嚴(yán)峻、復(fù)雜的治安和對(duì)敵斗爭(zhēng)形勢(shì)使基層民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，不堪重負(fù)。由于精力、體力得不到有效恢復(fù)，造成身心疲憊，工作疲沓，個(gè)別民警就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。
其次是普遍存在經(jīng)費(fèi)緊張的問(wèn)題。辦公經(jīng)費(fèi)緊張嚴(yán)重阻礙公安工作正常開展，辦案經(jīng)費(fèi)的短缺與完成工作任務(wù)的矛盾嚴(yán)重困擾辦案民警，有些案件因經(jīng)費(fèi)問(wèn)題而擱淺，導(dǎo)致有的案件調(diào)查取證和補(bǔ)充偵察不到位，民警左右為難。
再次是基層的裝備保障不能滿足正常工作的需要。雖然近幾年來(lái)市局積極籌措資金，較大幅度改善了公安裝備，但隨著新形勢(shì)下犯罪團(tuán)伙化、智能化、科技化的發(fā)展，公安機(jī)關(guān)的裝備與工作需要相差太遠(yuǎn)仍然是很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進(jìn)。比較突出的是所配車輛量少質(zhì)差；必備的通訊器材不足，有的帶故障使用，槍支配備不齊，有的刑警責(zé)任區(qū)中隊(duì)僅有一只槍，且雙人雙鎖，遇有突發(fā)事件易貽誤戰(zhàn)機(jī)。民警手中無(wú)槍，對(duì)有些案子為難，不去不行，屬不作為違法，去了又有生命危險(xiǎn)，遇有暴力案件不能自保。有的民警就曾在執(zhí)法工作中到處找樹叉子或磚頭防身，引起群眾異議：怎么警察抓人都沒有槍？民警氣憤的要求所長(zhǎng)將磚頭噴上蘭白杠，作為警務(wù)專用。對(duì)槍支的管理和使用要求過(guò)嚴(yán)，民警手中無(wú)槍，不同程度助長(zhǎng)了不法分子的囂張氣焰，使警察對(duì)不法分子的威懾力有所下降。各基層單位防彈衣、鋼盔、警棍等裝備太少，有的單位根本沒有，使民警在執(zhí)行巡邏、緝捕人犯等任務(wù)時(shí)，人身安全受到威脅。
（二）由于民警合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制的相對(duì)滯后，使個(gè)別民警產(chǎn)生了牢騷情緒。
一是民警正常休息時(shí)間被無(wú)償占用，補(bǔ)休和補(bǔ)貼都很難落實(shí)。工作中，案件一個(gè)接一個(gè)，任務(wù)接踵而來(lái)，為了完成大量的工作任務(wù)，民警只能沒日沒夜的工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前基層民警每人每天平均工作時(shí)間12—15小時(shí)，每周工作時(shí)間80小時(shí)以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的40小時(shí)，按照國(guó)家勞動(dòng)部的“工資支付暫行規(guī)定”（1994年489號(hào)文件），晚上加班，休息日、節(jié)假日加班，需給予相應(yīng)的補(bǔ)休和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而我們都還沒有落實(shí)。由于正常工作開支費(fèi)用得不到補(bǔ)償，也使民警在工作中陷入了多干多賠錢，不干又不行的兩難境況。據(jù)統(tǒng)計(jì)，基層民警每人每月夜餐費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等需消費(fèi)300—500元左右。有的民警說(shuō)：工作壓力大，條件差，受苦受累我們都能克服，但是要給我們相應(yīng)的待遇和合理性政策，不能讓我們身體付出、精神付出、經(jīng)濟(jì)上還付出，太不公平。
二是醫(yī)療保險(xiǎn)本應(yīng)是好事，但民警在看病上卻有很多困惑。民警戰(zhàn)斗在打擊和預(yù)防犯罪第一線，長(zhǎng)期奔波勞累，面對(duì)生與死的考驗(yàn)，其工作性質(zhì)、職責(zé)以及工作環(huán)境等都具有不同于其他黨政機(jī)關(guān)的特殊性，但政府在制定醫(yī)療政策時(shí)，并沒有給予公安民警優(yōu)惠待遇。民警因公負(fù)傷，卻不能在就近醫(yī)院救治，用藥也受到限制。由于醫(yī)療保障渠道不暢，看病就醫(yī)難，結(jié)果有的民警小病能忍則忍，大病能拖則拖，時(shí)間一長(zhǎng)，民警身體整體狀況令人擔(dān)憂。
（三）由于教育訓(xùn)練機(jī)制的滯后，使個(gè)別民警有畏難情緒。
近幾年市局在民警培訓(xùn)工作上的力度較大，教育訓(xùn)練體系日臻完善，民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高。但在實(shí)踐中，仍然存在教育訓(xùn)練與實(shí)戰(zhàn)還有差距，教學(xué)方法和手段亟待提高，專業(yè)教師的公安實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏對(duì)公安一線鮮活材料的掌握，知識(shí)陳舊老化，公安類專業(yè)教材滯后，內(nèi)容交叉重疊，理論性、知識(shí)性東西講得多，貼近實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問(wèn)題，特別是在提高民警實(shí)戰(zhàn)技能，解決民警傷亡問(wèn)題方面，還缺乏過(guò)硬的措施，直接影響了民警克敵致勝和自我保護(hù)技能的提高。如：培訓(xùn)使用教材有的是幾年前編印的，早已與現(xiàn)實(shí)工作不相符；基層所需要的法制、戶籍、治安管理、政保、監(jiān)管等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)較少；我們還沒有模擬實(shí)戰(zhàn)的射擊訓(xùn)練場(chǎng)，射擊訓(xùn)練方式還很陳舊，不能提高民警快速出槍技術(shù)和瞬間射擊意識(shí)，與實(shí)戰(zhàn)要求差距較大；民警配槍資格培訓(xùn)考試沒有開展，有的民警見到槍還有“新鮮感”；基層單位沒有健身和擒敵訓(xùn)練場(chǎng)所，使得一些應(yīng)經(jīng)常堅(jiān)持訓(xùn)練項(xiàng)目無(wú)法堅(jiān)持和普及；我國(guó)司法工作已有了較大的改革，但民警培訓(xùn)卻沒有跟上形勢(shì)發(fā)展要求，節(jié)拍太慢等。由于培訓(xùn)方式方法等與工作需要還有差距，導(dǎo)致民警在工作中存在“攆不上、說(shuō)不過(guò)、打不贏”的被動(dòng)局面，面對(duì)不法分子有時(shí)感到技不如人。
（四）由于監(jiān)督制約和考核考評(píng)等機(jī)制的相對(duì)滯后，使個(gè)別民警產(chǎn)生了消極情緒。
一是“干預(yù)、打擊、禁止、取締”的工作性質(zhì)，使少數(shù)人受到打擊處理，或者因公安機(jī)關(guān)的公正處理沒有達(dá)到個(gè)別人的目的，個(gè)別群眾心理失衡，故意編造事實(shí)或夸大其詞，通過(guò)投訴、告狀等形式向公安機(jī)關(guān)發(fā)泄不滿，或者故意無(wú)事生非、刁難民警并從中尋找“民警的問(wèn)題”，再據(jù)此上訪上告，此時(shí)民警成了“弱勢(shì)群體”。有的民警說(shuō)：群眾有困難找警察，我們警察有困難找誰(shuí)？請(qǐng)上級(jí)公安機(jī)關(guān)要實(shí)事求是、理直氣壯地為民警合法執(zhí)行公務(wù)撐腰，做民警的堅(jiān)強(qiáng)后盾，使民警的名譽(yù)在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護(hù)。再者由于對(duì)民警的要求、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理，管的過(guò)嚴(yán)，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾。民警在工作中要時(shí)刻提防“觸電”，不敢大膽創(chuàng)造性地開展工作，因“雞蛋撿的越多，破的就越多”，都怕?lián)?zé)任，自己吃不消。個(gè)別民警有不敢“貪事”、能不作的就不做、沒必要為了工作而冒風(fēng)險(xiǎn)的心態(tài)。
二是對(duì)基層單位和民警的考核考評(píng)機(jī)制不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，績(jī)效考核的方式方法滯后于工作需要。有的工作驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作不一致，導(dǎo)致有的工作為過(guò)驗(yàn)收關(guān)而走形式。有的考核考評(píng)結(jié)果不夠客觀、公正，有水分，連續(xù)性和綜合性較差。對(duì)基層做基礎(chǔ)性工作的民警工作績(jī)效考核還不夠科學(xué)合理，使民警感到吃苦受累卻沒成績(jī)。工作成績(jī)的不如實(shí)體現(xiàn)，挫傷了民警工作積極性。
三是干部的管理使用有局限性，橫向交流使用不活，制約了干部的成長(zhǎng)?？萍?jí)后備干部條件標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，使個(gè)別有文化、有素質(zhì)、有品德、有能力卻沒有年齡優(yōu)勢(shì)（超正科三十五歲、副科三十歲的后備條件）的民警“感到政治前途渺?！?，而在目前基層隊(duì)伍中，35-45歲的民警卻正是中堅(jiān)力量，他們年富力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和事業(yè)成就感，思想比較活躍。由于沒有了政治希望，拼搏爭(zhēng)先的勁頭明顯減弱，有的還消極處理，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不安心基層工作。
（一）要加強(qiáng)民警作風(fēng)建設(shè)，提高民警的思想政治素質(zhì)。
針對(duì)由于新形勢(shì)下客觀情況的變化，使部分意志不堅(jiān)的民警在政治前途、經(jīng)濟(jì)收入、工作條件、家庭環(huán)境等方面有了較大的壓力，失去了心理平衡，直接影響正常工作的現(xiàn)象，首先必須加強(qiáng)對(duì)民警進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育、行為規(guī)范教育和職業(yè)道德教育，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)精神，提高民警廉潔自律，勤政敬業(yè)意識(shí)和道德覺悟。要深入開展“創(chuàng)人民滿意”活動(dòng)，弘揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化民警的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)。通過(guò)全面灌輸和動(dòng)之以情，曉之以理，深入細(xì)致的思想政治工作，使民警能夠辯證的看問(wèn)題，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情有一個(gè)合理、客觀的估價(jià)，對(duì)在工作、生活中遇到的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題要有較高的站位去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待，達(dá)到統(tǒng)一思想，化解矛盾，理順情緒，凝聚警心，共同做好工作的目的。
（二）要加強(qiáng)民警素質(zhì)教育，把民警教育訓(xùn)練工作放在戰(zhàn)略地位抓緊抓好。
教育訓(xùn)練要從公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，把教育訓(xùn)練作為提高隊(duì)伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓。首先要以江澤民總書記“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)攬公安教育訓(xùn)練工作，把培養(yǎng)高素質(zhì)的忠誠(chéng)衛(wèi)士放在公安教育訓(xùn)練工作的首位。二要認(rèn)真做好《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》的貫徹落實(shí)，“一把手”負(fù)總責(zé)，切實(shí)抓好民警教育訓(xùn)練工作。三要因地制宜，多方施策，采取有效形式開展學(xué)歷教育，進(jìn)一步提高民警的文化知識(shí)結(jié)構(gòu)。要根據(jù)實(shí)戰(zhàn)需求，進(jìn)一步完善教育訓(xùn)練體制，學(xué)用結(jié)合，提高教育訓(xùn)練的針對(duì)性、實(shí)用性和可操作性。五要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高教學(xué)能力。六要不斷完善民警教育訓(xùn)練工作的考核考評(píng)機(jī)制，積極探索建立以警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能為主要內(nèi)容，以崗位練兵比武為主要渠道，以考核建檔、訓(xùn)用掛鉤為主要推動(dòng)手段的教育訓(xùn)練機(jī)制，促進(jìn)教育訓(xùn)練的深入開展。通過(guò)上述一系列積極有效的措施，力爭(zhēng)在全局上下形成以學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、敢爭(zhēng)先的良好氛圍，達(dá)到向素質(zhì)要警力，要戰(zhàn)斗力的目的。
（三）要加強(qiáng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，使公安工作制度化、規(guī)范化。
以建立健全管理規(guī)范為基礎(chǔ)，以激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)在活力為核心，以改善公安執(zhí)法活動(dòng)為重點(diǎn)，以等級(jí)化管理為基本框架，以提高人民滿意率為目標(biāo)的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)即是適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)發(fā)展變化的需要，也是提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑，更是圓滿完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作的重要保證。要建立一套能夠客觀、公正的評(píng)價(jià)單位和民警工作實(shí)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)解決如何激發(fā)隊(duì)伍活力，調(diào)動(dòng)民警積極性和“干多干少、干好干壞、干與不干一個(gè)樣”等制約公安隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸問(wèn)題。要將考核考評(píng)結(jié)果與單位、個(gè)人的評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)及經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓(xùn)、待崗試崗、末位辭退等制度緊密結(jié)合起來(lái)。進(jìn)一步做好立功創(chuàng)模工作，堅(jiān)持思想政治工作隨警作戰(zhàn)，及時(shí)準(zhǔn)確地對(duì)有功集體和個(gè)人進(jìn)行表彰。加大對(duì)先進(jìn)典型弘揚(yáng)力度，落實(shí)典型功模的待遇，同時(shí)建立關(guān)心公安英模家屬及英烈遺屬制度。
（四）要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建一支能做、會(huì)做思想政治工作的政工隊(duì)伍。
要加強(qiáng)政工干部的教育培訓(xùn)，不斷提高政工干部的整體素質(zhì)和工作水平。在思想上，要提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，樹立服務(wù)意識(shí)，爭(zhēng)先意識(shí)，要確立思想政治工作是公安政治生命線的地位，樹立政工部門是民警之家的理念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎實(shí)開展工作。在業(yè)務(wù)上，要提高工作能力，要由被動(dòng)、配角向主動(dòng)、主角上轉(zhuǎn)變，要善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，并積極尋求解決問(wèn)題的方式方法，注意傾聽民警的意見和呼聲，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、幫助解決民警因工作、生活、家庭、情感問(wèn)題調(diào)適不當(dāng)而產(chǎn)生的不良情緒，會(huì)消除民警的思想障礙和思想疙瘩，理順?biāo)枷肭榫w，要善于摸索全新的思想政治工作方式，將思想政治工作的內(nèi)涵通過(guò)某些具體形式體現(xiàn)，讓民警看得見摸得著，使民警在工作生活中時(shí)刻感知到思想政治工作的存在。在工作上，要注意關(guān)心培養(yǎng)政工干部，給政工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，對(duì)政工干部履行職責(zé)要有制度上的保證，合理確定政治工作的地位，強(qiáng)化政工干部政治把關(guān)的作用，要處理好業(yè)務(wù)工作與政治工作的關(guān)系，轉(zhuǎn)變個(gè)別單位存在的“重業(yè)務(wù)、輕政治”的局面。要從政治上、思想上、工作上、生活上關(guān)心政工干部，充分肯定政工干部的工作成績(jī)，按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)，把具備條件的政工干部提拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，切實(shí)提高政工干部的政治待遇，在提職、晉銜等方面給予適當(dāng)傾斜。通過(guò)各種切實(shí)有效的形式，調(diào)動(dòng)鼓舞政治工作者的積極性，解決好政治工作難出業(yè)績(jī)的問(wèn)題，使政工干部能夠放下身子開展工作，將思想政治工作做得有聲有色。
（五）要加強(qiáng)警務(wù)保障工作，努力提高民警戰(zhàn)斗力。
一方面，各級(jí)公安機(jī)關(guān)要積極向黨委、政府及有關(guān)部門如實(shí)反映公安機(jī)關(guān)的實(shí)際困難，在制訂相關(guān)政策上要向公安機(jī)關(guān)傾斜，使公安機(jī)關(guān)面臨的人、財(cái)、物不足的問(wèn)題得到有效解決。另一方面，我們?cè)趯?duì)民警的自身素質(zhì)、工作作風(fēng)和工作標(biāo)準(zhǔn)提出較高標(biāo)準(zhǔn)要求的同時(shí)，更應(yīng)在民警的社會(huì)地位上、維權(quán)上、物資保障上和工資福利上給予相應(yīng)的政策待遇。民警政治經(jīng)濟(jì)待遇偏低的問(wèn)題、流血還流淚的問(wèn)題、多干多賠錢的問(wèn)題和民警保護(hù)性措施不健全的問(wèn)題等，各級(jí)公安機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)要積極協(xié)調(diào)、呼吁，想辦法逐步予以解決。要嚴(yán)格落實(shí)民警休假休息制度，并將落實(shí)情況納入目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制，作為考核班子內(nèi)容。要重視民警的心理研究，開展多層次、多角度、高質(zhì)量的民警思想狀況調(diào)查工作。創(chuàng)建“民警心理咨詢熱線”，針對(duì)民警從事危險(xiǎn)緊張性質(zhì)工作，容易產(chǎn)生心理障礙、失常和神經(jīng)性疾病的特點(diǎn)，專門為民警心理減壓，即可減少民警因工作精神壓力大而導(dǎo)致情緒急躁、工作失誤或走極端引發(fā)違法違紀(jì)的概率，又可很好的保護(hù)民警，幫助民警。
2020年以來(lái)，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來(lái)說(shuō)是積極向上的，但還存在著一些問(wèn)題。
1、在市局開展的教育活動(dòng)以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)中，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí)。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個(gè)隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定。
2、全體民警能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守24小時(shí)值班備勤制度，重大警情上報(bào)制度，做到服從命令，聽從指揮，警令暢通，在工作上沒有被上級(jí)公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)，沒有發(fā)生重大警情遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)的問(wèn)題。
3、通過(guò)績(jī)效考核和日常表現(xiàn)分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí)，行為規(guī)范，工作積極，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好。
目前，存在警力不足，民警老齡化，工作強(qiáng)度大，個(gè)別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問(wèn)題。這些問(wèn)題都直接影響著民警在思想上的波動(dòng)，導(dǎo)致工作效率不高。個(gè)別民警因工作強(qiáng)度大，家庭壓力大，無(wú)法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想。
強(qiáng)化民警心理建設(shè)，提高民警抗壓素質(zhì)。目前指揮中心面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢(shì)，為避免出現(xiàn)個(gè)別民警意志薄弱，抗壓潛力低，影響工作的現(xiàn)象，保障民警的心理健康，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)道德觀，以用心、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)挫折，挑戰(zhàn)生活。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我、認(rèn)清形勢(shì)，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情、個(gè)人潛力、社會(huì)的要求、隊(duì)伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作、生活的問(wèn)題，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后指揮中心還將透過(guò)領(lǐng)導(dǎo)談話、民警互助等形式為民警減壓，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。
除了以上舉措，還將透過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè)，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長(zhǎng)和技能，拓寬民警的生活圈、知識(shí)面，營(yíng)造“學(xué)而知不足”、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。
本季度通過(guò)調(diào)查情況來(lái)看，民警隊(duì)伍中有許多不容忽視、亟待解決的問(wèn)題，需要正確認(rèn)識(shí)和解決：
通過(guò)巡警大隊(duì)召開的討論會(huì)議可知，民警普遍感到任務(wù)重，心理壓力大。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：
（一）工作任務(wù)繁重，值班周期長(zhǎng)。一線實(shí)戰(zhàn)單位民警加班、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍。如遇重要外賓來(lái)訪和重大節(jié)日、重大活動(dòng)，警衛(wèi)、保衛(wèi)工作更為緊張、辛苦。基層民警經(jīng)常是加班加點(diǎn)，工作量成倍增加?；鶎用窬张菰诂嵤码s物堆里不得脫身。
（二）執(zhí)法要求高、執(zhí)法難度大。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，各種社會(huì)矛盾凸顯，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅(jiān)力量，成為基層黨委政府最信賴的隊(duì)伍。但許多案件、糾紛客觀上取證難、調(diào)查難。
（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練、身體素質(zhì)較差，民警業(yè)余文化生活單調(diào)。基層一線實(shí)戰(zhàn)單位由于警力不足，工作任務(wù)較重，事務(wù)性的工作太多，大部分民警很少能長(zhǎng)期堅(jiān)持體能鍛煉。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動(dòng)比賽，也只有少數(shù)人參加。長(zhǎng)期下來(lái)，民警身體素質(zhì)普遍較差。業(yè)余活動(dòng)鮮少，難以滿足民警在這方面的需求。
（四）因工作對(duì)家庭照顧不周帶來(lái)的無(wú)形壓力。基層民警值班頻繁，對(duì)家庭的關(guān)愛、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致，又時(shí)也難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突。
以上幾點(diǎn)問(wèn)題，直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù)，使民警長(zhǎng)年超負(fù)荷工作，長(zhǎng)期積勞成疾。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)治安形勢(shì)日趨復(fù)雜，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨，加上警力不足，民警長(zhǎng)年處于高度緊疲憊狀態(tài)，是民警患病的一大隱患。
(一)強(qiáng)制休工休假，緩解民警工作壓力。制定了民警。
休假制度，要求民警每年初制定休假計(jì)劃，到時(shí)強(qiáng)制休假。休假情況與單位績(jī)效考核掛鉤，給民警一定的空間和時(shí)間緩解工作壓力。
(二)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練、豐富業(yè)余文化生活。全面落實(shí)。
大練兵長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)民警警務(wù)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，進(jìn)一步提高現(xiàn)場(chǎng)處置水平和自我保護(hù)能力。同時(shí)，不斷加強(qiáng)警營(yíng)文化建設(shè)，先后組織各種類型的活動(dòng)比賽，豐富民警業(yè)余文化生活，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng)、工作作風(fēng)。
(三)定期體檢，預(yù)防和及時(shí)治療疾病是對(duì)民警身體健。
康的基本保障。應(yīng)為民警建立個(gè)人健康檔案，同時(shí)將體檢結(jié)果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作提供較好的參考。
(四)建立民警家屬工作制度，積極構(gòu)建和諧家庭。成。
立家屬工作委員會(huì)，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)民警八小時(shí)以外的家庭生活、社交交往、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理。
本季度通過(guò)調(diào)查情況來(lái)看，民警隊(duì)伍中有許多不容忽視、亟待解決的問(wèn)題，需要正確認(rèn)識(shí)和解決：
通過(guò)巡警大隊(duì)召開的討論會(huì)議可知，民警普遍感到任務(wù)重，心理壓力大。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：
（一）工作任務(wù)繁重，值班周期長(zhǎng)。一線實(shí)戰(zhàn)單位民警加班、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍。如遇重要外賓來(lái)訪和重大節(jié)日、重大活動(dòng)，警衛(wèi)、保衛(wèi)工作更為緊張、辛苦?；鶎用窬?jīng)常是加班加點(diǎn)，工作量成倍增加。基層民警整日泡在瑣事雜物堆里不得脫身。
（二）執(zhí)法要求高、執(zhí)法難度大。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，各種社會(huì)矛盾凸顯，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅(jiān)力量，成為基層黨委政府最信賴的隊(duì)伍。但許多案件、糾紛客觀上取證難、調(diào)查難。
（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練、身體素質(zhì)較差，民警業(yè)余文化生活單調(diào)?；鶎右痪€實(shí)戰(zhàn)單位由于警力不足，工作任務(wù)較重，事務(wù)性的工作太多，大部分民警很少能長(zhǎng)期堅(jiān)持體能鍛煉。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動(dòng)比賽，也只有少數(shù)人參加。長(zhǎng)期下來(lái)，民警身體素質(zhì)普遍較差。業(yè)余活動(dòng)鮮少，難以滿足民警在這方面的需求。
（四）因工作對(duì)家庭照顧不周帶來(lái)的無(wú)形壓力?；鶎用窬蛋囝l繁，對(duì)家庭的關(guān)愛、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致，又時(shí)也難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突。
以上幾點(diǎn)問(wèn)題，直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù)，使民警長(zhǎng)年超負(fù)荷工作，長(zhǎng)期積勞成疾。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)治安形勢(shì)日趨復(fù)雜，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨，加上警力不足，民警長(zhǎng)年處于高度緊疲憊狀態(tài)，是民警患病的一大隱患。
(一)強(qiáng)制休工休假，緩解民警工作壓力。制定了民警。
休假制度，要求民警每年初制定休假計(jì)劃，到時(shí)強(qiáng)制休假。休假情況與單位績(jī)效考核掛鉤，給民警一定的空間和時(shí)間緩解工作壓力。
(二)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練、豐富業(yè)余文化生活。全面落實(shí)。
大練兵長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)民警警務(wù)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，進(jìn)一步提高現(xiàn)場(chǎng)處置水平和自我保護(hù)能力。同時(shí)，不斷加強(qiáng)警營(yíng)文化建設(shè)，先后組織各種類型的活動(dòng)比賽，豐富民警業(yè)余文化生活，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng)、工作作風(fēng)。
(三)定期體檢，預(yù)防和及時(shí)治療疾病是對(duì)民警身體健。
康的基本保障。應(yīng)為民警建立個(gè)人健康檔案，同時(shí)將體檢結(jié)果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作提供較好的參考。
(四)建立民警家屬工作制度，積極構(gòu)建和諧家庭。成。
立家屬工作委員會(huì)，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)民警八小時(shí)以外的家庭生活、社交交往、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理。
2020年以來(lái)，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來(lái)說(shuō)是積極向上的，但還存在著一些問(wèn)題。
1、在市局開展的教育活動(dòng)以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)中，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí)。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個(gè)隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定。
2、全體民警能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守24小時(shí)值班備勤制度，重大警情上報(bào)制度，做到服從命令，聽從指揮，警令暢通，在工作上沒有被上級(jí)公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)，沒有發(fā)生重大警情遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)的問(wèn)題。
3、通過(guò)績(jī)效考核和日常表現(xiàn)分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí)，行為規(guī)范，工作積極，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好。
目前，存在警力不足，民警老齡化，工作強(qiáng)度大，個(gè)別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問(wèn)題。這些問(wèn)題都直接影響著民警在思想上的波動(dòng)，導(dǎo)致工作效率不高。個(gè)別民警因工作強(qiáng)度大，家庭壓力大，無(wú)法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想。
強(qiáng)化民警心理建設(shè)，提高民警抗壓素質(zhì)。目前指揮中心面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢(shì)，為避免出現(xiàn)個(gè)別民警意志薄弱，抗壓潛力低，影響工作的現(xiàn)象，保障民警的心理健康，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)道德觀，以用心、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)挫折，挑戰(zhàn)生活。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我、認(rèn)清形勢(shì)，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情、個(gè)人潛力、社會(huì)的要求、隊(duì)伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作、生活的問(wèn)題，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后指揮中心還將透過(guò)領(lǐng)導(dǎo)談話、民警互助等形式為民警減壓，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。
除了以上舉措，還將透過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè)，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長(zhǎng)和技能，拓寬民警的生活圈、知識(shí)面，營(yíng)造“學(xué)而知不足”、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。
近幾年來(lái)，長(zhǎng)春市公安局通過(guò)開展“三項(xiàng)教育”、“民心工程”、“提高三個(gè)水平”和“教育整頓”活動(dòng)等有效形式，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯提高，戰(zhàn)斗力有了明顯增強(qiáng)，隊(duì)伍建設(shè)勢(shì)頭良好，民警的思想比較穩(wěn)定，工作積極性、主動(dòng)性較高，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)較強(qiáng)。但由于目前有些工作相對(duì)滯后，也使個(gè)別民警產(chǎn)生了一些思想情緒，不容忽視。
（一）由于保障體系的相對(duì)滯后，使個(gè)別民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。
首先基層警力不足矛盾比較突出。由于警力不足導(dǎo)致有些工作無(wú)法落實(shí)到位，有的單位在警力分配上已是捉襟見肘，而各項(xiàng)任務(wù)卻日趨繁重?！皣?yán)打”、專項(xiàng)斗爭(zhēng)經(jīng)?；?、全年化，中心任務(wù)、臨時(shí)性的工作、勤務(wù)一個(gè)接一個(gè)，刑事案件居高不下，日趨嚴(yán)峻、復(fù)雜的治安和對(duì)敵斗爭(zhēng)形勢(shì)使基層民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，不堪重負(fù)。由于精力、體力得不到有效恢復(fù)，造成身心疲憊，工作疲沓，個(gè)別民警就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。
其次是普遍存在經(jīng)費(fèi)緊張的問(wèn)題。辦公經(jīng)費(fèi)緊張嚴(yán)重阻礙公安工作正常開展，辦案經(jīng)費(fèi)的短缺與完成工作任務(wù)的矛盾嚴(yán)重困擾辦案民警，有些案件因經(jīng)費(fèi)問(wèn)題而擱淺，導(dǎo)致有的案件調(diào)查取證和補(bǔ)充偵察不到位，民警左右為難。
再次是基層的裝備保障不能滿足正常工作的需要。雖然近幾年來(lái)市局積極籌措資金，較大幅度改善了公安裝備，但隨著新形勢(shì)下犯罪團(tuán)伙化、智能化、科技化的發(fā)展，公安機(jī)關(guān)的裝備與工作需要相差太遠(yuǎn)仍然是很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進(jìn)。比較突出的是所配車輛量少質(zhì)差；必備的通訊器材不足，有的帶故障使用，槍支配備不齊，有的刑警責(zé)任區(qū)中隊(duì)僅有一只槍，且雙人雙鎖，遇有突發(fā)事件易貽誤戰(zhàn)機(jī)。民警手中無(wú)槍，對(duì)有些案子為難，不去不行，屬不作為違法，去了又有生命危險(xiǎn)，遇有暴力案件不能自保。有的民警就曾在執(zhí)法工作中到處找樹叉子或磚頭防身，引起群眾異議：怎么警察抓人都沒有槍？民警氣憤的要求所長(zhǎng)將磚頭噴上蘭白杠，作為警務(wù)專用。對(duì)槍支的管理和使用要求過(guò)嚴(yán)，民警手中無(wú)槍，不同程度助長(zhǎng)了不法分子的囂張氣焰，使警察對(duì)不法分子的威懾力有所下降。各基層單位防彈衣、鋼盔、警棍等裝備太少，有的單位根本沒有，使民警在執(zhí)行巡邏、緝捕人犯等任務(wù)時(shí)，人身安全受到威脅。
（二）由于民警合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制的相對(duì)滯后，使個(gè)別民警產(chǎn)生了牢騷情緒。
一是民警正常休息時(shí)間被無(wú)償占用，補(bǔ)休和補(bǔ)貼都很難落實(shí)。工作中，案件一個(gè)接一個(gè)，任務(wù)接踵而來(lái)，為了完成大量的工作任務(wù)，民警只能沒日沒夜的工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前基層民警每人每天平均工作時(shí)間12—15小時(shí)，每周工作時(shí)間80小時(shí)以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的40小時(shí)，按照國(guó)家勞動(dòng)部的“工資支付暫行規(guī)定”（1994年489號(hào)文件），晚上加班，休息日、節(jié)假日加班，需給予相應(yīng)的補(bǔ)休和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而我們都還沒有落實(shí)。由于正常工作開支費(fèi)用得不到補(bǔ)償，也使民警在工作中陷入了多干多賠錢，不干又不行的兩難境況。據(jù)統(tǒng)計(jì)，基層民警每人每月夜餐費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等需消費(fèi)300—500元左右。有的民警說(shuō)：工作壓力大，條件差，受苦受累我們都能克服，但是要給我們相應(yīng)的待遇和合理性政策，不能讓我們身體付出、精神付出、經(jīng)濟(jì)上還付出，太不公平。
二是醫(yī)療保險(xiǎn)本應(yīng)是好事，但民警在看病上卻有很多困惑。民警戰(zhàn)斗在打擊和預(yù)防犯罪第一線，長(zhǎng)期奔波勞累，面對(duì)生與死的考驗(yàn)，其工作性質(zhì)、職責(zé)以及工作環(huán)境等都具有不同于其他黨政機(jī)關(guān)的特殊性，但政府在制定醫(yī)療政策時(shí)，并沒有給予公安民警優(yōu)惠待遇。民警因公負(fù)傷，卻不能在就近醫(yī)院救治，用藥也受到限制。由于醫(yī)療保障渠道不暢，看病就醫(yī)難，結(jié)果有的民警小病能忍則忍，大病能拖則拖，時(shí)間一長(zhǎng)，民警身體整體狀況令人擔(dān)憂。
（三）由于教育訓(xùn)練機(jī)制的滯后，使個(gè)別民警有畏難情緒。
近幾年市局在民警培訓(xùn)工作上的力度較大，教育訓(xùn)練體系日臻完善，民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高。但在實(shí)踐中，仍然存在教育訓(xùn)練與實(shí)戰(zhàn)還有差距，教學(xué)方法和手段亟待提高，專業(yè)教師的公安實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏對(duì)公安一線鮮活材料的掌握，知識(shí)陳舊老化，公安類專業(yè)教材滯后，內(nèi)容交叉重疊，理論性、知識(shí)性東西講得多，貼近實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問(wèn)題，特別是在提高民警實(shí)戰(zhàn)技能，解決民警傷亡問(wèn)題方面，還缺乏過(guò)硬的措施，直接影響了民警克敵致勝和自我保護(hù)技能的提高。如：培訓(xùn)使用教材有的是幾年前編印的，早已與現(xiàn)實(shí)工作不相符；基層所需要的法制、戶籍、治安管理、政保、監(jiān)管等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)較少；我們還沒有模擬實(shí)戰(zhàn)的射擊訓(xùn)練場(chǎng)，射擊訓(xùn)練方式還很陳舊，不能提高民警快速出槍技術(shù)和瞬間射擊意識(shí)，與實(shí)戰(zhàn)要求差距較大；民警配槍資格培訓(xùn)考試沒有開展，有的民警見到槍還有“新鮮感”；基層單位沒有健身和擒敵訓(xùn)練場(chǎng)所，使得一些應(yīng)經(jīng)常堅(jiān)持訓(xùn)練項(xiàng)目無(wú)法堅(jiān)持和普及；我國(guó)司法工作已有了較大的改革，但民警培訓(xùn)卻沒有跟上形勢(shì)發(fā)展要求，節(jié)拍太慢等。由于培訓(xùn)方式方法等與工作需要還有差距，導(dǎo)致民警在工作中存在“攆不上、說(shuō)不過(guò)、打不贏”的被動(dòng)局面，面對(duì)不法分子有時(shí)感到技不如人。
（四）由于監(jiān)督制約和考核考評(píng)等機(jī)制的相對(duì)滯后，使個(gè)別民警產(chǎn)生了消極情緒。
一是“干預(yù)、打擊、禁止、取締”的工作性質(zhì)，使少數(shù)人受到打擊處理，或者因公安機(jī)關(guān)的公正處理沒有達(dá)到個(gè)別人的目的，個(gè)別群眾心理失衡，故意編造事實(shí)或夸大其詞，通過(guò)投訴、告狀等形式向公安機(jī)關(guān)發(fā)泄不滿，或者故意無(wú)事生非、刁難民警并從中尋找“民警的問(wèn)題”，再據(jù)此上訪上告，此時(shí)民警成了“弱勢(shì)群體”。有的民警說(shuō)：群眾有困難找警察，我們警察有困難找誰(shuí)？請(qǐng)上級(jí)公安機(jī)關(guān)要實(shí)事求是、理直氣壯地為民警合法執(zhí)行公務(wù)撐腰，做民警的堅(jiān)強(qiáng)后盾，使民警的名譽(yù)在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護(hù)。再者由于對(duì)民警的要求、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理，管的過(guò)嚴(yán)，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾。民警在工作中要時(shí)刻提防“觸電”，不敢大膽創(chuàng)造性地開展工作，因“雞蛋撿的越多，破的就越多”，都怕?lián)?zé)任，自己吃不消。個(gè)別民警有不敢“貪事”、能不作的就不做、沒必要為了工作而冒風(fēng)險(xiǎn)的心態(tài)。
二是對(duì)基層單位和民警的考核考評(píng)機(jī)制不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，績(jī)效考核的方式方法滯后于工作需要。有的工作驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作不一致，導(dǎo)致有的工作為過(guò)驗(yàn)收關(guān)而走形式。有的考核考評(píng)結(jié)果不夠客觀、公正，有水分，連續(xù)性和綜合性較差。對(duì)基層做基礎(chǔ)性工作的民警工作績(jī)效考核還不夠科學(xué)合理，使民警感到吃苦受累卻沒成績(jī)。工作成績(jī)的不如實(shí)體現(xiàn)，挫傷了民警工作積極性。
三是干部的管理使用有局限性，橫向交流使用不活，制約了干部的成長(zhǎng)?？萍?jí)后備干部條件標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，使個(gè)別有文化、有素質(zhì)、有品德、有能力卻沒有年齡優(yōu)勢(shì)（超正科三十五歲、副科三十歲的后備條件）的民警“感到政治前途渺?！?，而在目前基層隊(duì)伍中，35-45歲的民警卻正是中堅(jiān)力量，他們年富力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和事業(yè)成就感，思想比較活躍。由于沒有了政治希望，拼搏爭(zhēng)先的勁頭明顯減弱，有的還消極處理，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不安心基層工作。
（一）要加強(qiáng)民警作風(fēng)建設(shè)，提高民警的思想政治素質(zhì)。
針對(duì)由于新形勢(shì)下客觀情況的變化，使部分意志不堅(jiān)的民警在政治前途、經(jīng)濟(jì)收入、工作條件、家庭環(huán)境等方面有了較大的壓力，失去了心理平衡，直接影響正常工作的現(xiàn)象，首先必須加強(qiáng)對(duì)民警進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育、行為規(guī)范教育和職業(yè)道德教育，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)精神，提高民警廉潔自律，勤政敬業(yè)意識(shí)和道德覺悟。要深入開展“創(chuàng)人民滿意”活動(dòng)，弘揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化民警的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)。通過(guò)全面灌輸和動(dòng)之以情，曉之以理，深入細(xì)致的思想政治工作，使民警能夠辯證的看問(wèn)題，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情有一個(gè)合理、客觀的估價(jià)，對(duì)在工作、生活中遇到的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題要有較高的站位去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待，達(dá)到統(tǒng)一思想，化解矛盾，理順情緒，凝聚警心，共同做好工作的目的。
（二）要加強(qiáng)民警素質(zhì)教育，把民警教育訓(xùn)練工作放在戰(zhàn)略地位抓緊抓好。
教育訓(xùn)練要從公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，把教育訓(xùn)練作為提高隊(duì)伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓。首先要以江澤民總書記“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)攬公安教育訓(xùn)練工作，把培養(yǎng)高素質(zhì)的忠誠(chéng)衛(wèi)士放在公安教育訓(xùn)練工作的首位。二要認(rèn)真做好《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》的貫徹落實(shí)，“一把手”負(fù)總責(zé)，切實(shí)抓好民警教育訓(xùn)練工作。三要因地制宜，多方施策，采取有效形式開展學(xué)歷教育，進(jìn)一步提高民警的文化知識(shí)結(jié)構(gòu)。要根據(jù)實(shí)戰(zhàn)需求，進(jìn)一步完善教育訓(xùn)練體制，學(xué)用結(jié)合，提高教育訓(xùn)練的針對(duì)性、實(shí)用性和可操作性。五要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高教學(xué)能力。六要不斷完善民警教育訓(xùn)練工作的考核考評(píng)機(jī)制，積極探索建立以警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能為主要內(nèi)容，以崗位練兵比武為主要渠道，以考核建檔、訓(xùn)用掛鉤為主要推動(dòng)手段的教育訓(xùn)練機(jī)制，促進(jìn)教育訓(xùn)練的深入開展。通過(guò)上述一系列積極有效的措施，力爭(zhēng)在全局上下形成以學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、敢爭(zhēng)先的良好氛圍，達(dá)到向素質(zhì)要警力，要戰(zhàn)斗力的目的。
（三）要加強(qiáng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，使公安工作制度化、規(guī)范化。
以建立健全管理規(guī)范為基礎(chǔ)，以激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)在活力為核心，以改善公安執(zhí)法活動(dòng)為重點(diǎn)，以等級(jí)化管理為基本框架，以提高人民滿意率為目標(biāo)的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)即是適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)發(fā)展變化的需要，也是提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑，更是圓滿完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作的重要保證。要建立一套能夠客觀、公正的評(píng)價(jià)單位和民警工作實(shí)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)解決如何激發(fā)隊(duì)伍活力，調(diào)動(dòng)民警積極性和“干多干少、干好干壞、干與不干一個(gè)樣”等制約公安隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸問(wèn)題。要將考核考評(píng)結(jié)果與單位、個(gè)人的評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)及經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓(xùn)、待崗試崗、末位辭退等制度緊密結(jié)合起來(lái)。進(jìn)一步做好立功創(chuàng)模工作，堅(jiān)持思想政治工作隨警作戰(zhàn)，及時(shí)準(zhǔn)確地對(duì)有功集體和個(gè)人進(jìn)行表彰。加大對(duì)先進(jìn)典型弘揚(yáng)力度，落實(shí)典型功模的待遇，同時(shí)建立關(guān)心公安英模家屬及英烈遺屬制度。
（四）要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建一支能做、會(huì)做思想政治工作的政工隊(duì)伍。
要加強(qiáng)政工干部的教育培訓(xùn)，不斷提高政工干部的整體素質(zhì)和工作水平。在思想上，要提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，樹立服務(wù)意識(shí)，爭(zhēng)先意識(shí)，要確立思想政治工作是公安政治生命線的地位，樹立政工部門是民警之家的理念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎實(shí)開展工作。在業(yè)務(wù)上，要提高工作能力，要由被動(dòng)、配角向主動(dòng)、主角上轉(zhuǎn)變，要善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，并積極尋求解決問(wèn)題的方式方法，注意傾聽民警的意見和呼聲，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、幫助解決民警因工作、生活、家庭、情感問(wèn)題調(diào)適不當(dāng)而產(chǎn)生的不良情緒，會(huì)消除民警的思想障礙和思想疙瘩，理順?biāo)枷肭榫w，要善于摸索全新的思想政治工作方式，將思想政治工作的內(nèi)涵通過(guò)某些具體形式體現(xiàn)，讓民警看得見摸得著，使民警在工作生活中時(shí)刻感知到思想政治工作的存在。在工作上，要注意關(guān)心培養(yǎng)政工干部，給政工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，對(duì)政工干部履行職責(zé)要有制度上的保證，合理確定政治工作的地位，強(qiáng)化政工干部政治把關(guān)的作用，要處理好業(yè)務(wù)工作與政治工作的關(guān)系，轉(zhuǎn)變個(gè)別單位存在的“重業(yè)務(wù)、輕政治”的局面。要從政治上、思想上、工作上、生活上關(guān)心政工干部，充分肯定政工干部的工作成績(jī)，按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)，把具備條件的政工干部提拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，切實(shí)提高政工干部的政治待遇，在提職、晉銜等方面給予適當(dāng)傾斜。通過(guò)各種切實(shí)有效的形式，調(diào)動(dòng)鼓舞政治工作者的積極性，解決好政治工作難出業(yè)績(jī)的問(wèn)題，使政工干部能夠放下身子開展工作，將思想政治工作做得有聲有色。
（五）要加強(qiáng)警務(wù)保障工作，努力提高民警戰(zhàn)斗力。
一方面，各級(jí)公安機(jī)關(guān)要積極向黨委、政府及有關(guān)部門如實(shí)反映公安機(jī)關(guān)的實(shí)際困難，在制訂相關(guān)政策上要向公安機(jī)關(guān)傾斜，使公安機(jī)關(guān)面臨的人、財(cái)、物不足的問(wèn)題得到有效解決。另一方面，我們?cè)趯?duì)民警的自身素質(zhì)、工作作風(fēng)和工作標(biāo)準(zhǔn)提出較高標(biāo)準(zhǔn)要求的同時(shí)，更應(yīng)在民警的社會(huì)地位上、維權(quán)上、物資保障上和工資福利上給予相應(yīng)的政策待遇。民警政治經(jīng)濟(jì)待遇偏低的問(wèn)題、流血還流淚的問(wèn)題、多干多賠錢的問(wèn)題和民警保護(hù)性措施不健全的問(wèn)題等，各級(jí)公安機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)要積極協(xié)調(diào)、呼吁，想辦法逐步予以解決。要嚴(yán)格落實(shí)民警休假休息制度，并將落實(shí)情況納入目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制，作為考核班子內(nèi)容。要重視民警的心理研究，開展多層次、多角度、高質(zhì)量的民警思想狀況調(diào)查工作。創(chuàng)建“民警心理咨詢熱線”，針對(duì)民警從事危險(xiǎn)緊張性質(zhì)工作，容易產(chǎn)生心理障礙、失常和神經(jīng)性疾病的特點(diǎn)，專門為民警心理減壓，即可減少民警因工作精神壓力大而導(dǎo)致情緒急躁、工作失誤或走極端引發(fā)違法違紀(jì)的概率，又可很好的保護(hù)民警，幫助民警。
員工思想狀況分析報(bào)告篇十八
思想報(bào)告是關(guān)于學(xué)習(xí)和工作進(jìn)展情況的具體報(bào)告。無(wú)論是積極分子還是預(yù)備黨員，只要他們屬于黨，就需要定期撰寫思想報(bào)告。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
今年以來(lái)，在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，xxx圍繞思想政治建設(shè)，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，扎實(shí)推進(jìn)思想政治建設(shè)，創(chuàng)造性的開展工作，取得了較好成績(jī)，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：
（一）強(qiáng)化主責(zé)意識(shí)，明確黨建工作責(zé)任。定期組織召開黨組（擴(kuò)大）會(huì)議，專題研究部署機(jī)關(guān)黨建各項(xiàng)工作，對(duì)落實(shí)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作責(zé)任、推進(jìn)“掃黑除惡”專項(xiàng)斗爭(zhēng)、落實(shí)“三深化三提升”、持續(xù)鞏固扶貧成果等重點(diǎn)工作，每月按時(shí)報(bào)送黨組第一責(zé)任人履責(zé)事項(xiàng)月報(bào)表。編制《全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任清單》，從堅(jiān)持理論武裝、突出政治建設(shè)、發(fā)揮核心作用、科學(xué)選人用人、持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)、嚴(yán)肅黨內(nèi)生活、強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督、構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制、推動(dòng)責(zé)任落實(shí)等九個(gè)方面，明確局黨組全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任33項(xiàng)、黨組書記第一責(zé)任人職責(zé)10項(xiàng)、班子成員“一崗雙責(zé)”職責(zé)10項(xiàng)、機(jī)關(guān)紀(jì)委專責(zé)監(jiān)督責(zé)任18項(xiàng)。
（二）自覺接受監(jiān)督，做好巡察工作準(zhǔn)備。市委第四巡察組巡察監(jiān)督工作開始前，通過(guò)通過(guò)印發(fā)工作提示、召開動(dòng)員會(huì)議等方式，帶領(lǐng)全體工作人員進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、明確巡察工作要求。在巡察監(jiān)督工作過(guò)程中，安排專人負(fù)責(zé)配合工作，聚焦黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)、反腐敗斗爭(zhēng)工作和公共服務(wù)中心各項(xiàng)重點(diǎn)工作，認(rèn)真準(zhǔn)備檔案資料，扎實(shí)開展自查自糾，積極配合，舉一反三，確保巡察工作有序進(jìn)行。
（三）深化主題教育，開展特色黨日活動(dòng)。七一期間組織開展紀(jì)念建黨99周年系列活動(dòng)，以黨支部為單位，組織黨員評(píng)選“兩優(yōu)一先”、朗讀紅色經(jīng)典、重溫入黨誓詞，鼓勵(lì)黨員通過(guò)書信、發(fā)言等形式向黨組織表達(dá)訴求、反映問(wèn)題、提出建議。組織各黨支部回顧總結(jié)基層黨建工作進(jìn)展情況，推選出優(yōu)秀案例和典型經(jīng)驗(yàn)。
（一）狠抓學(xué)習(xí)教育，不斷鞏固學(xué)習(xí)成果。深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大、黨的十九屆三中全會(huì)、全國(guó)“兩會(huì)”等重大會(huì)議精神為重點(diǎn)，依托黨組理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)、黨組會(huì)第一議題、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日個(gè)人自學(xué)和理論學(xué)習(xí)微信群等學(xué)習(xí)近平臺(tái)，每月制定黨組理論學(xué)習(xí)中心組和“機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日”學(xué)習(xí)安排，按計(jì)劃組織黨員開展理論宣講、專題研討和應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)問(wèn)答，不斷鞏固學(xué)習(xí)成果。
（二）強(qiáng)化黨員自學(xué)，全員注冊(cè)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”。以黨支部為單位搭建組織架構(gòu)，組織全體黨員注冊(cè)使用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)軟件。通過(guò)印發(fā)工作通報(bào)、明確專人統(tǒng)計(jì)學(xué)情，督促黨員每天登錄平臺(tái)軟件、完成學(xué)習(xí)任務(wù)，對(duì)沒有按時(shí)開展學(xué)習(xí)活動(dòng)、學(xué)習(xí)積分不達(dá)標(biāo)的黨員做好提醒和記錄。
（三）落實(shí)工作責(zé)任，維護(hù)意識(shí)形態(tài)安全。每季度召開黨組會(huì)專題研究部署意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作，將意識(shí)形態(tài)工作作為機(jī)關(guān)黨建工作重要內(nèi)容納入重要議事日程，對(duì)照《意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任清單》和《意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制管理負(fù)面清單》，認(rèn)真履行意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作職責(zé)。制定印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)輿情處置引導(dǎo)工作的通知》,建立快速反應(yīng)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、分析研判、統(tǒng)籌推進(jìn)和責(zé)任追究等五項(xiàng)工作機(jī)制，確保意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域安全。
（一）堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，強(qiáng)化班子引領(lǐng)作用。組織黨組成員和縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部積極參與糾正“四風(fēng)”、“三深化三提升”、調(diào)查研究、為民做好事活動(dòng)等重點(diǎn)工作，切實(shí)形成引領(lǐng)示范的“頭雁效應(yīng)”召開局黨組年度民主生活會(huì)，圍繞會(huì)議主題，結(jié)合行政審批局工作特點(diǎn)和局黨組履職情況，深刻剖析查找問(wèn)題，扎實(shí)開展原因分析，認(rèn)真進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)，切實(shí)提升領(lǐng)班子發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
（二）落實(shí)“三會(huì)一課”，嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活。認(rèn)真貫徹落實(shí)《全市基層黨支部“三會(huì)一課”總體安排》，督促黨支部按照黨建標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)檢查、按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)開展活動(dòng)，通過(guò)每季度檢查《黨支部工作手冊(cè)》記錄情況、抽查黨員對(duì)組織生活知曉情況等方式，確保黨內(nèi)政治生活和組織生活嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。
（三）規(guī)范黨員管理，強(qiáng)化黨員黨性觀念。規(guī)范開展發(fā)展黨員工作，建立入黨申請(qǐng)人、積極分子、發(fā)展對(duì)象、預(yù)備黨員及《入黨志愿書》發(fā)放管理臺(tái)賬，組織5名黨員發(fā)展對(duì)象參加市委市直機(jī)關(guān)工委培訓(xùn)班。通過(guò)開展理論宣講學(xué)習(xí)、問(wèn)題自查自糾和民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，切實(shí)將全體黨員的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到規(guī)范服務(wù)行為、提升服務(wù)水平上來(lái)，為推動(dòng)行政審批局各項(xiàng)工作奠定堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心研究部署推進(jìn)。成立糾風(fēng)專項(xiàng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，多次召開黨組（擴(kuò)大）會(huì)議研究部署“三深化三提升”活動(dòng)具體工作，制定印發(fā)《深化糾正“四風(fēng)”和作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治推進(jìn)方案》，進(jìn)一步明確總體要求、整治重點(diǎn)、具體舉措和保障措施，每月定期向上級(jí)部門梳理報(bào)送工作進(jìn)展情況。
（二）深入查擺問(wèn)題，切實(shí)強(qiáng)化問(wèn)題整改。對(duì)照市糾風(fēng)辦“五深查五深改”五個(gè)方面60條具體表現(xiàn)、市委辦公室《關(guān)于正風(fēng)肅紀(jì)開展形式主義、官僚主義專項(xiàng)治理的實(shí)施方案》所列9個(gè)方面36條問(wèn)題表現(xiàn)，在局黨組和全體工作人員中開展“五深查五深改”，深入查擺問(wèn)題、剖析原因，逐項(xiàng)制定整改措施，定期檢查整改進(jìn)度，確保問(wèn)題整改落實(shí)到位。
（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化人員日常管理。圍繞在崗情況、服務(wù)形象、工作紀(jì)律等方面，加強(qiáng)對(duì)各窗口、各科室和全體工作人員的經(jīng)常性檢查，堅(jiān)持真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，做到抓早抓小、防微杜漸，不留情面、不留死角、不搞下不為例。
（一）加強(qiáng)警示教育，切實(shí)提升紀(jì)律意識(shí)。組織全體工作人員觀看警示教育片《一抓到底正風(fēng)紀(jì)》《在警醒中奮進(jìn)》，在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午等重大節(jié)日時(shí)間節(jié)點(diǎn)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)“嚴(yán)禁”負(fù)面行為，切實(shí)提升紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。
（二）編制廉政檔案，嚴(yán)格人員歷史管理。按照市紀(jì)委統(tǒng)一要求，建立機(jī)關(guān)和個(gè)人廉政檔案，進(jìn)一步明確機(jī)關(guān)、個(gè)人基本信息，全面梳理排查十八大以來(lái)機(jī)關(guān)、個(gè)人受到問(wèn)責(zé)、處分、司法追究等廉政方面問(wèn)題線索，全方位加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督管理。
（三）嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，全面梳理工作漏洞。按照市紀(jì)委統(tǒng)一安排構(gòu)建“5+x”工作機(jī)制，結(jié)合行政審批和政務(wù)服務(wù)工作實(shí)際，以涉及群眾利益、群眾反映強(qiáng)烈集中的問(wèn)題為重點(diǎn)，深入梳理排查問(wèn)題線索，并逐項(xiàng)建立任務(wù)清單、責(zé)任清單、措施清單，確保問(wèn)題整改落實(shí)到位。
一年多來(lái)，xxx思想政治建設(shè)工作取得了較好的成績(jī)，全體工作人員凝聚力和戰(zhàn)斗力日益增強(qiáng)，同時(shí)也存在著一些問(wèn)題，主要是：理論學(xué)習(xí)的深度、廣度需要進(jìn)一步增強(qiáng);推進(jìn)工作落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。在今后的工作中，我們將圍繞提高干部素質(zhì)這個(gè)中心，以服務(wù)大局、服務(wù)農(nóng)村為切入點(diǎn)，繼續(xù)完善學(xué)習(xí)制度，合理安排好學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容，處理好工學(xué)矛盾;努力在學(xué)以致用、學(xué)用一致上下功夫，不斷開拓創(chuàng)新，大膽實(shí)踐，增強(qiáng)理論指導(dǎo)實(shí)踐水平;圍繞黨政中心工作，切實(shí)提高服務(wù)全市發(fā)展大局能力，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治建設(shè)，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，努力將全局思想政治建設(shè)工作提高到新的水平。
為加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的思想建設(shè)，了解黨員隊(duì)伍的思想現(xiàn)狀，增強(qiáng)黨的組織工作的針對(duì)性和實(shí)效性，我支部結(jié)合實(shí)際、統(tǒng)籌兼顧，認(rèn)真歸納并分析了黨員隊(duì)伍的思想狀況。現(xiàn)將主要情況報(bào)告如下：
我支部現(xiàn)有黨員共計(jì)22人，從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲以下的黨員20人，占比91%;36歲以上的黨員2人，占比9%;從男女比例上看，男黨員21人，占比95%;女黨員1人，占比5%。
為保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，我支部加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)深入開展，不斷提高基層黨建科學(xué)化水平，為順利推動(dòng)黨員隊(duì)伍思想建設(shè)提供組織保證和動(dòng)力支持。具體工作如下：
(一)深入學(xué)習(xí)十九大精神，進(jìn)一步明確努力方向。按照監(jiān)獄黨委統(tǒng)一要求，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹十九大精神作為黨建工作的重要政治任務(wù)，充分利用三會(huì)一課等多種形式，精心組織會(huì)議精神的學(xué)習(xí)宣傳工作。十九大勝利閉幕以后，我支部積極落實(shí)上級(jí)指示，召開了學(xué)習(xí)十九大精神專題培訓(xùn)會(huì)議，許多黨員結(jié)合實(shí)際暢談了學(xué)習(xí)體會(huì)，他們表示，黨的十九大進(jìn)一步明確了我國(guó)今后一個(gè)時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)和宏偉藍(lán)圖，每一位黨員都應(yīng)該積極響應(yīng)黨的號(hào)召，增強(qiáng)做好各項(xiàng)工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感，在工作崗位上為國(guó)家奉獻(xiàn)熱情、智慧和才干，將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十九大精神上來(lái)。
(二)不斷推動(dòng)思想建設(shè)工作，提高黨員思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。為抓好社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育，深入開展理想信念主題教育。切實(shí)增強(qiáng)了政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí);在“學(xué)習(xí)雷鋒”系列活動(dòng)中，通過(guò)重溫雷鋒先進(jìn)事跡，感悟雷鋒時(shí)代精神，積極參與志愿服務(wù)，不僅對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系有了更深入的認(rèn)識(shí)，也把雷鋒精神切實(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，進(jìn)一步培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)、扶貧幫困的高尚風(fēng)范和優(yōu)良品德。
(三)高度重視反腐倡廉宣傳教育，增強(qiáng)黨員廉政意識(shí)。為了切實(shí)做好保持黨員隊(duì)伍思想純潔、隊(duì)伍純潔、作風(fēng)純潔、清正廉潔的各項(xiàng)工作，積極落實(shí)主題教育月活動(dòng)，我支部通過(guò)組織廣大黨員集中學(xué)習(xí)、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動(dòng)，培育黨員崇尚廉潔的價(jià)值取向，要求黨員應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持一名黨員的純潔性，自覺運(yùn)用十七屆中央紀(jì)委第七次全會(huì)精神武裝頭腦，堅(jiān)決抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費(fèi)等不良風(fēng)氣。
(四)按時(shí)落實(shí)支部組織生活，培養(yǎng)黨員組織意識(shí)。為了營(yíng)造良好的組織生活環(huán)境和氛圍，我支部定期召開“三會(huì)一課”和民主生活會(huì)。會(huì)議不僅為黨員教育提供了一個(gè)多元化的交流平臺(tái)，時(shí)刻提醒黨員牢記自身職責(zé)及應(yīng)履行的義務(wù)，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，同時(shí)，通過(guò)思想交流，形成共識(shí)，凝聚人心，從而使廣大黨員更緊密團(tuán)結(jié)在支部周圍，使支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以進(jìn)一步發(fā)揮。
工作中，關(guān)心監(jiān)獄發(fā)展，熱愛監(jiān)獄事業(yè)，重視提升業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平;。
能夠自覺抵制各種不良風(fēng)氣和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，未發(fā)現(xiàn)黨員中存在違法、違紀(jì)現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
(一)明確指導(dǎo)思想，以理想信念為方向的政治態(tài)度。廣大黨員明確以黨的十九大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，將國(guó)家命運(yùn)與個(gè)人前途緊密聯(lián)系起來(lái)，堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)信中國(guó)共產(chǎn)黨有能力搞好自身建設(shè)和國(guó)家發(fā)展，對(duì)黨和國(guó)家的前途充滿信心。
(二)重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以實(shí)現(xiàn)自我為動(dòng)力的學(xué)習(xí)態(tài)度。大多數(shù)黨員把提高工作能力作為首要任務(wù)。根據(jù)實(shí)際需要學(xué)習(xí)專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，要求進(jìn)步和求知的欲望比較強(qiáng)。愿意通過(guò)努力學(xué)習(xí)提高自己的工作能力，為監(jiān)區(qū)履職多做貢獻(xiàn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。
2xx年，轉(zhuǎn)眼即逝，思想上有一定進(jìn)步，工作上有一定成就?，F(xiàn)將我一年來(lái)的思想、工作和學(xué)習(xí)等方面的情況作一個(gè)簡(jiǎn)單的匯報(bào)，請(qǐng)黨員同志們多批評(píng)指教。
在思想上，我始終堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，始終與黨中央在思想、路線、方針、政策上保持高度一致，始終用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表的重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝自己的頭腦，并用之于指導(dǎo)我的言行，衡量我的工作、思想和生活，努力奮戰(zhàn)在教育第一線，為黨和人民的教育事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，奮斗不止，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)添磚加瓦。
在工作上，2xx年以來(lái)，我負(fù)責(zé)39中學(xué)(西校區(qū))初一(3)、(4)英語(yǔ)學(xué)科教學(xué)任務(wù)。教育教學(xué)工作是作為一名教師的基本職責(zé)。開學(xué)初，積極參加教研室組織的教研活動(dòng)，如鋼筆字培訓(xùn)、因特爾未來(lái)教育等等，通過(guò)校本培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，我收獲很大。
在教學(xué)工作中，今年我擔(dān)任初一(3)、(4)班的英語(yǔ)老師，為了能充分鉆研教材，我總是提前備課，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)下載與教學(xué)相關(guān)的音像、課件資料，把握學(xué)期課程的重難點(diǎn)，化解教學(xué)中的難度。在課堂教學(xué)時(shí)，力求建立一個(gè)和諧、快樂、充實(shí)的課堂氛圍。課后我會(huì)利用課余時(shí)間對(duì)學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)，不明白的耐心講解，及時(shí)查缺補(bǔ)漏。根據(jù)減負(fù)的要求，會(huì)適當(dāng)?shù)亓粢恍┯欣趯W(xué)生能力發(fā)展的、發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性的作業(yè)。
我尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同仁，愛護(hù)學(xué)生，按時(shí)上下班，認(rèn)真遵守學(xué)校作息時(shí)間，能按時(shí)上下班，不遲到，不早退。夠盡自己的力量幫助別人。努力和大家處在一個(gè)和諧的生活氛圍之中。
當(dāng)然，雖在工作中完成了本職工作，但也只是代表過(guò)去，在2xx年的新年度中，我也將不驕不躁，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)紅軍精神、發(fā)揚(yáng)焦裕祿精神，努力工作，奮勇向前。
誠(chéng)然，自己可圈可點(diǎn)的教育教學(xué)業(yè)績(jī)，但也有自己的不足之處，在此引以為戒，虛心接受黨員同志們的批評(píng)教育，努力改進(jìn)，力爭(zhēng)上游。如：思想上還存在認(rèn)識(shí)不足問(wèn)題，對(duì)一些社會(huì)問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題，有時(shí)候言語(yǔ)偏激，工作中有些懶散，懈怠，缺乏危機(jī)意識(shí)，缺乏積極向上的心境，對(duì)別人"馬克思主義"，對(duì)自己"個(gè)人主義"，對(duì)別人的批評(píng)認(rèn)識(shí)還存在抵觸情緒，在工作上的時(shí)間有優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員還存在差距，等等如是。我將努力改進(jìn)錯(cuò)誤，修正失誤，發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處，為共建和諧社會(huì)，和諧福祿中學(xué)而奮斗。請(qǐng)黨員同志們多指教，多批評(píng)。
為更好地掌握黨員的思想狀況，我院結(jié)合學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神、《習(xí)近平談治國(guó)理政第二卷》、開展基層正風(fēng)反腐工作、廉政風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作、定期提醒談話、談心談話等工作，對(duì)黨員思想狀況分析進(jìn)行了全面分析，報(bào)告如下：
在上級(jí)局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各支部能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十九大精神、《習(xí)近平談治國(guó)理政第二卷》、黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記對(duì)廣東“四個(gè)走在前列”批示精神，視察廣東重要講話精神，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”，在思想和行動(dòng)上與黨中央保持一致。主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
四是黨員自身建設(shè)和廉潔自律的整體形象比較好。我院注重抓好黨風(fēng)廉政教育，要求各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對(duì)部門內(nèi)部的管理和監(jiān)督，強(qiáng)化責(zé)任制，提高了黨員遵紀(jì)守法的自覺性。黨員沒有出現(xiàn)違法、違紀(jì)現(xiàn)象。
（一）在調(diào)查分析中認(rèn)為，黨員隊(duì)伍當(dāng)前的思想主流雖然是好的，但仍然存在著個(gè)別問(wèn)題。主要表現(xiàn)：一是政治理論學(xué)習(xí)在時(shí)間上有時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果有待進(jìn)一步提高；二是黨的組織生活不夠多樣化、大多是按照上級(jí)要求開展理論學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)能動(dòng)性不夠高，形式單一，有針對(duì)性的參觀學(xué)習(xí)和交流偏少；三是黨務(wù)業(yè)務(wù)有效結(jié)合不夠，運(yùn)用理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)際工作開展的能力有待提升。
（二）部分黨員干部缺乏開拓精神，進(jìn)取心不夠，工作學(xué)習(xí)的緊迫感不強(qiáng)，跟不上對(duì)新時(shí)代新形勢(shì)新要求，表現(xiàn)出崗位工作得過(guò)且過(guò)，工作質(zhì)量和工作效率不高，部分部門經(jīng)濟(jì)目標(biāo)完成情況不樂觀，差距較大。
（三）事業(yè)單位改革遲遲沒有完成，人員結(jié)構(gòu)不合理，人才流失較大，尤其是年輕的工作骨干，不利于人才梯隊(duì)的建設(shè)，對(duì)科研事業(yè)和院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都產(chǎn)生不利影響。
（四）基地一再搬遷對(duì)科研和整個(gè)單位的發(fā)展造成較大影響。2007年開始，我院落戶南沙珠江街六涌半，建設(shè)用地遲遲不能落實(shí)，后來(lái)又因配合南沙自貿(mào)區(qū)建設(shè)的需要，南沙區(qū)政府要求我院南沙基地由六涌半遷到七涌半，現(xiàn)在又再次要求搬遷到東涌?；氐囊欢僭俣陌徇w不僅對(duì)基地的建設(shè)極為不利，還很大程度影響到黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。
針對(duì)黨員隊(duì)伍當(dāng)前的思想狀況和存在的主要問(wèn)題，今后我院將繼續(xù)完善教育、管理、監(jiān)督三位一體的工作機(jī)制，對(duì)照“黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”，下一步工作重點(diǎn)，在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和十九大精神的指引下，將全面深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察廣東重要講話精神，全面落實(shí)習(xí)近平對(duì)廣東提出的四方面重要要求，作為當(dāng)前的今后一個(gè)時(shí)期的頭等大事和重要政治任務(wù)，進(jìn)一步健全黨支部組織生活制度，搭建一個(gè)學(xué)習(xí)、實(shí)踐、提高的平臺(tái)，不斷提高黨員政治思想覺悟和素質(zhì)，全面推進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)。
一是持續(xù)深入貫徹落實(shí)“兩學(xué)一做”，與時(shí)俱進(jìn)常學(xué)常新。除了日常性的學(xué)習(xí)外，積極擴(kuò)寬學(xué)習(xí)渠道和平臺(tái)，比如參加外部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分利用網(wǎng)上的教學(xué)視頻、考學(xué)、紅色書籍和視頻等，開展形式內(nèi)容多元化的學(xué)習(xí)才能真正吸收、轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。另外，注重業(yè)務(wù)方面的同步學(xué)習(xí)，作為研究院所必須持續(xù)更新和汲取先進(jìn)的學(xué)術(shù)技術(shù)知識(shí)，不斷研究和開發(fā)具有競(jìng)爭(zhēng)性的優(yōu)良品種，走在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)的前列。
二是提升黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)質(zhì)量，為推動(dòng)單位提質(zhì)增效提供保障。一方面在完成支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，以問(wèn)題為導(dǎo)向，多措并舉強(qiáng)化黨支部“主業(yè)主角主責(zé)”三個(gè)意識(shí)，發(fā)揮各支部的自主性和創(chuàng)造性，在支部生活內(nèi)容和形式的創(chuàng)新方面下功夫；另一方面制定可行性操作性高的考核機(jī)制，突出重點(diǎn)與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)考核剛性化，充分調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性和能動(dòng)性，打造共享交流互動(dòng)的平臺(tái)，保障各項(xiàng)重點(diǎn)工作順利進(jìn)行。
三是激勵(lì)廣大黨員干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，促進(jìn)重點(diǎn)工作任務(wù)的落實(shí)。目前我院人員結(jié)構(gòu)不樂觀，年齡老化、斷層現(xiàn)象嚴(yán)重，部分黨員干部的新精神不足，所以下來(lái)的工作重點(diǎn)：
一要清晰認(rèn)識(shí)短板。我院在體制、科研、經(jīng)營(yíng)、管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，以問(wèn)題為導(dǎo)向，各部門、各崗位要找準(zhǔn)自己努力方向、找準(zhǔn)工作重點(diǎn)，強(qiáng)化創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)和作為意識(shí)，特別是班子成員、部門負(fù)責(zé)人和各支部書記，要帶好頭，做好表率。
三是抓住機(jī)遇促轉(zhuǎn)型。抓住實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和我院總部臨遷、南沙基地搬遷和新址建設(shè)的戰(zhàn)略機(jī)遇期，加大創(chuàng)新力度，潛心積聚科研示范推廣核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)我院各項(xiàng)事業(yè)出新出彩。
為更好地掌握黨員的思想狀況，我院結(jié)合學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神、《習(xí)近平談治國(guó)理政第二卷》、開展基層正風(fēng)反腐工作、廉政風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作、定期提醒談話、談心談話等工作，對(duì)黨員思想狀況分析進(jìn)行了全面分析，報(bào)告如下：
在上級(jí)局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各支部能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十九大精神、《習(xí)近平談治國(guó)理政第二卷》、黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記對(duì)廣東“四個(gè)走在前列”批示精神，視察廣東重要講話精神，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”，在思想和行動(dòng)上與黨中央保持一致。主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
四是黨員自身建設(shè)和廉潔自律的整體形象比較好。我院注重抓好黨風(fēng)廉政教育，要求各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對(duì)部門內(nèi)部的管理和監(jiān)督，強(qiáng)化責(zé)任制，提高了黨員遵紀(jì)守法的自覺性。黨員沒有出現(xiàn)違法、違紀(jì)現(xiàn)象。
(一)在調(diào)查分析中認(rèn)為，黨員隊(duì)伍當(dāng)前的思想主流雖然是好的，但仍然存在著個(gè)別問(wèn)題。主要表現(xiàn)：一是政治理論學(xué)習(xí)在時(shí)間上有時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果有待進(jìn)一步提高;二是黨的組織生活不夠多樣化、大多是按照上級(jí)要求開展理論學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)能動(dòng)性不夠高，形式單一，有針對(duì)性的參觀學(xué)習(xí)和交流偏少;三是黨務(wù)業(yè)務(wù)有效結(jié)合不夠，運(yùn)用理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)際工作開展的能力有待提升。
(二)部分黨員干部缺乏開拓精神，進(jìn)取心不夠，工作學(xué)習(xí)的緊迫感不強(qiáng)，跟不上對(duì)新時(shí)代新形勢(shì)新要求，表現(xiàn)出崗位工作得過(guò)且過(guò)，工作質(zhì)量和工作效率不高，部分部門經(jīng)濟(jì)目標(biāo)完成情況不樂觀，差距較大。
(三)事業(yè)單位改革遲遲沒有完成，人員結(jié)構(gòu)不合理，人才流失較大，尤其是年輕的工作骨干，不利于人才梯隊(duì)的建設(shè)，對(duì)科研事業(yè)和院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都產(chǎn)生不利影響。
(四)基地一再搬遷對(duì)科研和整個(gè)單位的發(fā)展造成較大影響。2007年開始，我院落戶南沙珠江街六涌半，建設(shè)用地遲遲不能落實(shí)，后來(lái)又因配合南沙自貿(mào)區(qū)建設(shè)的需要，南沙區(qū)政府要求我院南沙基地由六涌半遷到七涌半，現(xiàn)在又再次要求搬遷到東涌?；氐囊欢僭俣陌徇w不僅對(duì)基地的建設(shè)極為不利，還很大程度影響到黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。
針對(duì)黨員隊(duì)伍當(dāng)前的思想狀況和存在的主要問(wèn)題，今后我院將繼續(xù)完善教育、管理、監(jiān)督三位一體的工作機(jī)制，對(duì)照“黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”，下一步工作重點(diǎn)，在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和十九大精神的指引下，將全面深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察廣東重要講話精神，全面落實(shí)習(xí)近平對(duì)廣東提出的四方面重要要求，作為當(dāng)前的今后一個(gè)時(shí)期的頭等大事和重要政治任務(wù)，進(jìn)一步健全黨支部組織生活制度，搭建一個(gè)學(xué)習(xí)、實(shí)踐、提高的平臺(tái)，不斷提高黨員政治思想覺悟和素質(zhì)，全面推進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)。
一是持續(xù)深入貫徹落實(shí)“兩學(xué)一做”，與時(shí)俱進(jìn)常學(xué)常新。除了日常性的學(xué)習(xí)外，積極擴(kuò)寬學(xué)習(xí)渠道和平臺(tái)，比如參加外部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分利用網(wǎng)上的教學(xué)視頻、考學(xué)、紅色書籍和視頻等，開展形式內(nèi)容多元化的學(xué)習(xí)才能真正吸收、轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。另外，注重業(yè)務(wù)方面的同步學(xué)習(xí)，作為研究院所必須持續(xù)更新和汲取先進(jìn)的學(xué)術(shù)技術(shù)知識(shí)，不斷研究和開發(fā)具有競(jìng)爭(zhēng)性的優(yōu)良品種，走在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)的前列。
二是提升黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)質(zhì)量，為推動(dòng)單位提質(zhì)增效提供保障。一方面在完成支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，以問(wèn)題為導(dǎo)向，多措并舉強(qiáng)化黨支部“主業(yè)主角主責(zé)”三個(gè)意識(shí)，發(fā)揮各支部的自主性和創(chuàng)造性，在支部生活內(nèi)容和形式的創(chuàng)新方面下功夫;另一方面制定可行性操作性高的考核機(jī)制，突出重點(diǎn)與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)考核剛性化，充分調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性和能動(dòng)性，打造共享交流互動(dòng)的平臺(tái)，保障各項(xiàng)重點(diǎn)工作順利進(jìn)行。
三是激勵(lì)廣大黨員干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，促進(jìn)重點(diǎn)工作任務(wù)的落實(shí)。目前我院人員結(jié)構(gòu)不樂觀，年齡老化、斷層現(xiàn)象嚴(yán)重，部分黨員干部的新精神不足，所以下來(lái)的工作重點(diǎn)：
一要清晰認(rèn)識(shí)短板。我院在體制、科研、經(jīng)營(yíng)、管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，以問(wèn)題為導(dǎo)向，各部門、各崗位要找準(zhǔn)自己努力方向、找準(zhǔn)工作重點(diǎn)，強(qiáng)化創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)和作為意識(shí)，特別是班子成員、部門負(fù)責(zé)人和各支部書記，要帶好頭，做好表率。
三是抓住機(jī)遇促轉(zhuǎn)型。抓住實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和我院總部臨遷、南沙基地搬遷和新址建設(shè)的戰(zhàn)略機(jī)遇期，加大創(chuàng)新力度，潛心積聚科研示范推廣核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)我院各項(xiàng)事業(yè)出新出彩。
2xx年，轉(zhuǎn)眼即逝，思想上有一定進(jìn)步，工作上有一定成就?，F(xiàn)將我一年來(lái)的思想、工作和學(xué)習(xí)等方面的情況作一個(gè)簡(jiǎn)單的匯報(bào)，請(qǐng)黨員同志們多批評(píng)指教。
在思想上，我始終堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，始終與黨中央在思想、路線、方針、政策上保持高度一致，始終用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表的重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝自己的頭腦，并用之于指導(dǎo)我的言行，衡量我的工作、思想和生活，努力奮戰(zhàn)在教育第一線，為黨和人民的教育事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，奮斗不止，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)添磚加瓦。
在工作上，2xx年以來(lái)，我負(fù)責(zé)39中學(xué)(西校區(qū))初一(3)、(4)英語(yǔ)學(xué)科教學(xué)任務(wù)。教育教學(xué)工作是作為一名教師的基本職責(zé)。開學(xué)初，積極參加教研室組織的教研活動(dòng)，如鋼筆字培訓(xùn)、因特爾未來(lái)教育等等，通過(guò)校本培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，我收獲很大。
在教學(xué)工作中，今年我擔(dān)任初一(3)、(4)班的英語(yǔ)老師，為了能充分鉆研教材，我總是提前備課，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)下載與教學(xué)相關(guān)的音像、課件資料，把握學(xué)期課程的重難點(diǎn)，化解教學(xué)中的難度。在課堂教學(xué)時(shí)，力求建立一個(gè)和諧、快樂、充實(shí)的課堂氛圍。課后我會(huì)利用課余時(shí)間對(duì)學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)，不明白的耐心講解，及時(shí)查缺補(bǔ)漏。根據(jù)減負(fù)的要求，會(huì)適當(dāng)?shù)亓粢恍┯欣趯W(xué)生能力發(fā)展的、發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性的作業(yè)。
我尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同仁，愛護(hù)學(xué)生，按時(shí)上下班，認(rèn)真遵守學(xué)校作息時(shí)間，能按時(shí)上下班，不遲到，不早退。夠盡自己的力量幫助別人。努力和大家處在一個(gè)和諧的生活氛圍之中。
當(dāng)然，雖在工作中完成了本職工作，但也只是代表過(guò)去，在2xx年的新年度中，我也將不驕不躁，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)紅軍精神、發(fā)揚(yáng)焦裕祿精神，努力工作，奮勇向前。
誠(chéng)然，自己可圈可點(diǎn)的教育教學(xué)業(yè)績(jī)，但也有自己的不足之處，在此引以為戒，虛心接受黨員同志們的批評(píng)教育，努力改進(jìn)，力爭(zhēng)上游。如：思想上還存在認(rèn)識(shí)不足問(wèn)題，對(duì)一些社會(huì)問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題，有時(shí)候言語(yǔ)偏激，工作中有些懶散，懈怠，缺乏危機(jī)意識(shí)，缺乏積極向上的心境，對(duì)別人"馬克思主義"，對(duì)自己"個(gè)人主義"，對(duì)別人的批評(píng)認(rèn)識(shí)還存在抵觸情緒，在工作上的時(shí)間有優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員還存在差距，等等如是。我將努力改進(jìn)錯(cuò)誤，修正失誤，發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處，為共建和諧社會(huì)，和諧福祿中學(xué)而奮斗。請(qǐng)黨員同志們多指教，多批評(píng)。
根據(jù)xx的指示要求，近期，x單位結(jié)合2019年上半年以來(lái)x工作、全體人員思想情況和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，采取逐個(gè)談心、召開黨小組會(huì)議進(jìn)行分析摸排、討論交流等方法，對(duì)全體人員思想狀況和黨性進(jìn)行了逐一分析，集中排查。認(rèn)真分析梳理了影響人員安全穩(wěn)定的傾向性、苗頭性思想問(wèn)題，深入查找管理漏洞和制度缺陷，分析問(wèn)題原因，研究解決對(duì)策，跟進(jìn)做好教育引導(dǎo)工作。現(xiàn)將人員思想狀況和黨性分析情況匯報(bào)如下：
x單位現(xiàn)共有干部xx人，均為黨員。按職務(wù)分：正處xx人、副處xx人、正科xx人;性別結(jié)構(gòu)：男xx名、女xx名?；橐鰻顩r：已婚xx人、未婚xx人。
從總體上看，全體干部有較高的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀、家庭觀。已婚干部夫妻和睦，家庭幸福美滿，未婚干部思想穩(wěn)定，有正確的戀愛觀、婚姻觀。大家都能全身心自覺投入到工作中，快樂工作、幸福生活的氛圍濃厚，整體精神面貌較好。特別是今年上半年以來(lái)，全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，緊緊圍繞中心主業(yè)，認(rèn)真履職，思想狀態(tài)較好。
(一)政治信仰堅(jiān)定。全體干部理想信念堅(jiān)定，都能按照一名合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己，黨員意識(shí)、黨性原則、紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)強(qiáng)，能夠做到以黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列講話精神武裝頭腦，學(xué)理論、思理論、悟理論，積極參加組織生活，開展批評(píng)與自我批評(píng)，政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)強(qiáng)。
(二)工作作風(fēng)過(guò)硬。大家工作自覺性強(qiáng)，不拖拉、不倦怠、不推諉，講效率、講成效，敢擔(dān)當(dāng)，善擔(dān)當(dāng)，自覺遵守機(jī)關(guān)工作秩序，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)辦事程序和請(qǐng)示報(bào)告制度，恪守工作紀(jì)律和各項(xiàng)保密規(guī)定，紀(jì)律性、保密意識(shí)強(qiáng)，能夠從思想意識(shí)上和具體行動(dòng)中做到堅(jiān)決抵制一切歪風(fēng)邪氣和不良現(xiàn)象的侵蝕，作風(fēng)正派，工作圈、朋友圈、生活圈簡(jiǎn)單干凈。
(三)干事氛圍濃厚。大家團(tuán)結(jié)一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯，干實(shí)事、實(shí)干事的工作導(dǎo)向清晰，民主氛圍濃厚，對(duì)紀(jì)檢干部的職業(yè)認(rèn)同感高、榮譽(yù)感強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，表率作用發(fā)揮突出。大家普遍感到：干部間關(guān)系和諧、融洽、清爽，工作上互幫互助、生活上相互關(guān)心，傳、幫、帶傳統(tǒng)好，業(yè)務(wù)骨干能主動(dòng)帶領(lǐng)、指導(dǎo)新同志學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)做事、學(xué)做人、提能力。全室人員從思想認(rèn)識(shí)到實(shí)際行動(dòng)都能做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁干事。
(四)心態(tài)積極向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣，有的同志成熟穩(wěn)重，大家生活情趣健康，心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂觀，能自我調(diào)適，始終以最佳精神狀態(tài)投入到工作中，有的同志能克服照顧家庭的困難，奔波于工作和家庭之間，能正確處理好工作和生活間的關(guān)系，做到家庭與事業(yè)兩者同時(shí)兼顧，精神狀態(tài)積極飽滿。
對(duì)照新時(shí)代、新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，少數(shù)干部思想狀態(tài)仍存在一些不適應(yīng)的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
(一)工作存在畏難心理。有的干部在業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合辦事能力方面有待提高，尚未具備獨(dú)當(dāng)一面的辦事能力和水平，不同程度存在依賴、等、靠思想，當(dāng)面對(duì)相對(duì)復(fù)雜、具有一定難度考驗(yàn)的工作任務(wù)時(shí)，組織、協(xié)調(diào)、處理急、難、重工作任務(wù)的能力有限，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生一定的心理壓力，產(chǎn)生焦慮、恐慌等畏難心理。
(二)工作積極性、主動(dòng)性還需加強(qiáng)。主動(dòng)謀事、做事、成事的意識(shí)不強(qiáng)，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為，缺乏獨(dú)立辦事意識(shí)，這方面，尤其在有的年輕干部身上表現(xiàn)較為明顯。
(三)工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)不夠強(qiáng)。有的干部工作“精品”意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、特色意識(shí)不強(qiáng)，多數(shù)情況下單純滿足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務(wù)工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加壓不夠，工作爭(zhēng)先進(jìn)、做表率作用發(fā)揮不突出，“能力恐慌”、“本領(lǐng)恐慌”、“知識(shí)恐慌”的危機(jī)感不夠強(qiáng)。
存在以上問(wèn)題，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，歸結(jié)起來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面：
(一)教育引導(dǎo)不深入。我們有時(shí)對(duì)于干部的思想動(dòng)態(tài)掌握的不及時(shí)、不全面，多數(shù)情況下仍忙于業(yè)務(wù)工作，對(duì)干部的工作、生活思想狀況關(guān)心、關(guān)注不到位，交心談心不夠深入，針對(duì)干部的思想困惑解決措施不多、不細(xì)，正能量的思想教育引導(dǎo)未能全面入腦、入心。
(二)思想改造不及時(shí)。沒有全面準(zhǔn)確把握新形勢(shì)、新要求，有的思想觀念、工作狀態(tài)還未及時(shí)轉(zhuǎn)變，經(jīng)驗(yàn)主義、本本主義有時(shí)還存在，難免出現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)與形勢(shì)任務(wù)不相適應(yīng)的現(xiàn)象。
(三)自我要求不嚴(yán)格。有的干部工作中之所以存在畏難心里、積極性、主動(dòng)性下降思想等問(wèn)題，從主觀上看，原因就在于主觀思想未能及時(shí)跟上形勢(shì)需求，思想意識(shí)上自我要求不夠嚴(yán)，僅僅滿足于一般化、過(guò)得去，不求過(guò)得硬，從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐運(yùn)用的自我提升不夠。
(一)提升攻堅(jiān)克難的能力和水平。開展經(jīng)常性的談心交流、工作指導(dǎo)，從思想認(rèn)識(shí)上教育引導(dǎo)干部增強(qiáng)工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理;加強(qiáng)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和工作能力歷練，提高綜合辦事和應(yīng)對(duì)急、難、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏難的心理。
(二)激發(fā)工作的積極性和主動(dòng)性。加強(qiáng)對(duì)干部的督促檢查和業(yè)績(jī)考核，完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，樹立“有為才有位”的工作意識(shí)。同時(shí)，針對(duì)干部思想實(shí)際，繼續(xù)深入開推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，做好思想疏導(dǎo)，引導(dǎo)干部以高度的政治覺悟和堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，嚴(yán)守政治規(guī)矩和組織紀(jì)律。
(三)樹立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作意識(shí)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求開展工作，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超濃厚氛圍，讓干部在思想上有緊迫感、危機(jī)感，做到不應(yīng)付、不敷衍，求特色、創(chuàng)精品，始終以嚴(yán)的紀(jì)律、高的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)的作風(fēng)做強(qiáng)做優(yōu)工作。
下半年，x單位將繼續(xù)做好人員思想狀況的分析排查和黨員黨性分析，嚴(yán)格落實(shí)組織生活和交心談心制度，及時(shí)跟進(jìn)并引導(dǎo)解決影響人員思想穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問(wèn)題，消除負(fù)能量因素，倡導(dǎo)積極主流，不斷激發(fā)干部忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的正能量。
一、人員思想基本狀況。
從總體上看，全體干部有較高的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀、家庭觀。已婚干部夫妻和睦，家庭幸福美滿，未婚干部思想穩(wěn)定，有正確的戀愛觀、婚姻觀。大家都能全身心自覺投入到工作中，快樂工作、幸福生活的氛圍濃厚，整體精神面貌較好。特別是今年上半年以來(lái)，全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，緊緊圍繞中心主業(yè)，認(rèn)真履職，思想狀態(tài)較好。
(一)政治信仰堅(jiān)定。全體干部理想信念堅(jiān)定，都能按照一名合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己，黨員意識(shí)、黨性原則、紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)強(qiáng)，能夠做到以黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列講話精神武裝頭腦，學(xué)理論、思理論、悟理論，積極參加組織生活，開展批評(píng)與自我批評(píng)，政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)強(qiáng)。
(二)工作作風(fēng)過(guò)硬。大家工作自覺性強(qiáng)，不拖拉、不倦怠、不推諉，講效率、講成效，敢擔(dān)當(dāng)，善擔(dān)當(dāng)，自覺遵守機(jī)關(guān)工作秩序，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)辦事程序和請(qǐng)示制度，恪守工作紀(jì)律和各項(xiàng)保密規(guī)定，紀(jì)律性、保密意識(shí)強(qiáng)，能夠從思想意識(shí)上和具體行動(dòng)中做到堅(jiān)決抵制一切歪風(fēng)邪氣和不良現(xiàn)象的侵蝕，作風(fēng)正派，工作圈、朋友圈、生活圈簡(jiǎn)單干凈。
(三)干事氛圍濃厚。大家團(tuán)結(jié)一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯，干實(shí)事、實(shí)干事的工作導(dǎo)向清晰，民主氛圍濃厚，對(duì)紀(jì)檢干部的職業(yè)認(rèn)同感高、榮譽(yù)感強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，表率作用發(fā)揮突出。大家普遍感到：干部間關(guān)系和諧、融洽、清爽，工作上互幫互助、生活上相互關(guān)心，傳、幫、帶傳統(tǒng)好，業(yè)務(wù)骨干能主動(dòng)帶領(lǐng)、指導(dǎo)新同志學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)做事、學(xué)做人、提能力。全室人員從思想認(rèn)識(shí)到實(shí)際行動(dòng)都能做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁干事。
(四)心態(tài)積極向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣，有的同志成熟穩(wěn)重，大家生活情趣健康，心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂觀，能自我調(diào)適，始終以最佳精神狀態(tài)投入到工作中，有的同志能克服照顧家庭的困難，奔波于工作和家庭之間，能正確處理好工作和生活間的關(guān)系，做到家庭與事業(yè)兩者同時(shí)兼顧，精神狀態(tài)積極飽滿。
二、存在的不足。
對(duì)照新時(shí)代、新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，少數(shù)干部思想狀態(tài)仍存在一些不適應(yīng)的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
(一)工作存在畏難心理。有的干部在業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合辦事能力方面有待提高，尚未具備獨(dú)當(dāng)一面的辦事能力和水平，不同程度存在依賴、等、靠思想，當(dāng)面對(duì)相對(duì)復(fù)雜、具有一定難度考驗(yàn)的工作任務(wù)時(shí)，組織、協(xié)調(diào)、處理急、難、重工作任務(wù)的能力有限，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生一定的心理壓力，產(chǎn)生焦慮、恐慌等畏難心理。
(二)工作積極性、主動(dòng)性還需加強(qiáng)。主動(dòng)謀事、做事、成事的意識(shí)不強(qiáng)，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為，缺乏獨(dú)立辦事意識(shí)，這方面，尤其在有的年輕干部身上表現(xiàn)較為明顯。
(三)工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)不夠強(qiáng)。有的干部工作“精品”意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、特色意識(shí)不強(qiáng)，多數(shù)情況下單純滿足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務(wù)工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加壓不夠，工作爭(zhēng)先進(jìn)、做表率作用發(fā)揮不突出，“能力恐慌”、“本領(lǐng)恐慌”、“知識(shí)恐慌”的危機(jī)感不夠強(qiáng)。
三、原因分析。
存在以上問(wèn)題，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，歸結(jié)起來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面：
(一)教育引導(dǎo)不深入。我們有時(shí)對(duì)于干部的思想動(dòng)態(tài)掌握的不及時(shí)、不全面，多數(shù)情況下仍忙于業(yè)務(wù)工作，對(duì)干部的工作、生活思想狀況關(guān)心、關(guān)注不到位，交心談心不夠深入，針對(duì)干部的思想困惑解決措施不多、不細(xì)，正能量的思想教育引導(dǎo)未能全面入腦、入心。
(二)思想改造不及時(shí)。沒有全面準(zhǔn)確把握新形勢(shì)、新要求，有的思想觀念、工作狀態(tài)還未及時(shí)轉(zhuǎn)變，經(jīng)驗(yàn)主義、本本主義有時(shí)還存在，難免出現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)與形勢(shì)任務(wù)不相適應(yīng)的現(xiàn)象。
(三)自我要求不嚴(yán)格。有的干部工作中之所以存在畏難心里、積極性、主動(dòng)性下降思想等問(wèn)題，從主觀上看，原因就在于主觀思想未能及時(shí)跟上形勢(shì)需求，思想意識(shí)上自我要求不夠嚴(yán)，僅僅滿足于一般化、過(guò)得去，不求過(guò)得硬，從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐運(yùn)用的自我提升不夠。
四、有效應(yīng)對(duì)之策。
(一)提升攻堅(jiān)克難的能力和水平。開展經(jīng)常性的談心交流、工作指導(dǎo)，從思想認(rèn)識(shí)上教育引導(dǎo)干部增強(qiáng)工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理;加強(qiáng)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和工作能力歷練，提高綜合辦事和應(yīng)對(duì)急、難、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏難的心理。
(二)激發(fā)工作的積極性和主動(dòng)性。加強(qiáng)對(duì)干部的督促檢查和業(yè)績(jī)考核，完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，樹立“有為才有位”的工作意識(shí)。同時(shí)，針對(duì)干部思想實(shí)際，繼續(xù)深入開推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，做好思想疏導(dǎo)，引導(dǎo)干部以高度的政治覺悟和堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，嚴(yán)守政治規(guī)矩和組織紀(jì)律。
(三)樹立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作意識(shí)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求開展工作，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超濃厚氛圍，讓干部在思想上有緊迫感、危機(jī)感，做到不應(yīng)付、不敷衍，求特色、創(chuàng)精品，始終以嚴(yán)的紀(jì)律、高的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)的作風(fēng)做強(qiáng)做優(yōu)工作。
下半年，x單位將繼續(xù)做好人員思想狀況的分析排查和黨員黨性分析，嚴(yán)格落實(shí)組織生活和交心談心制度，及時(shí)跟進(jìn)并引導(dǎo)解決影響人員思想穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問(wèn)題，消除負(fù)能量因素，倡導(dǎo)積極主流，不斷激發(fā)干部忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的正能量。
為更好地掌握黨員的思想狀況，我院結(jié)合學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神、《習(xí)近平談治國(guó)理政第二卷》、開展基層正風(fēng)反腐工作、廉政風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作、定期提醒談話、談心談話等工作，對(duì)黨員思想狀況分析進(jìn)行了全面分析，報(bào)告如下：
在上級(jí)局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各支部能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十九大精神、《習(xí)近平談治國(guó)理政第二卷》、黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記對(duì)廣東“四個(gè)走在前列”批示精神，視察廣東重要講話精神，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”，在思想和行動(dòng)上與黨中央保持一致。主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
四是黨員自身建設(shè)和廉潔自律的整體形象比較好。我院注重抓好黨風(fēng)廉政教育，要求各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對(duì)部門內(nèi)部的管理和監(jiān)督，強(qiáng)化責(zé)任制，提高了黨員遵紀(jì)守法的自覺性。黨員沒有出現(xiàn)違法、違紀(jì)現(xiàn)象。
（一）在調(diào)查分析中認(rèn)為，黨員隊(duì)伍當(dāng)前的思想主流雖然是好的，但仍然存在著個(gè)別問(wèn)題。主要表現(xiàn)：一是政治理論學(xué)習(xí)在時(shí)間上有時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果有待進(jìn)一步提高；二是黨的組織生活不夠多樣化、大多是按照上級(jí)要求開展理論學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)能動(dòng)性不夠高，形式單一，有針對(duì)性的參觀學(xué)習(xí)和交流偏少；三是黨務(wù)業(yè)務(wù)有效結(jié)合不夠，運(yùn)用理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)際工作開展的能力有待提升。
（二）部分黨員干部缺乏開拓精神，進(jìn)取心不夠，工作學(xué)習(xí)的緊迫感不強(qiáng)，跟不上對(duì)新時(shí)代新形勢(shì)新要求，表現(xiàn)出崗位工作得過(guò)且過(guò)，工作質(zhì)量和工作效率不高，部分部門經(jīng)濟(jì)目標(biāo)完成情況不樂觀，差距較大。
（三）事業(yè)單位改革遲遲沒有完成，人員結(jié)構(gòu)不合理，人才流失較大，尤其是年輕的工作骨干，不利于人才梯隊(duì)的建設(shè)，對(duì)科研事業(yè)和院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都產(chǎn)生不利影響。
（四）基地一再搬遷對(duì)科研和整個(gè)單位的發(fā)展造成較大影響。2007年開始，我院落戶南沙珠江街六涌半，建設(shè)用地遲遲不能落實(shí)，后來(lái)又因配合南沙自貿(mào)區(qū)建設(shè)的需要，南沙區(qū)政府要求我院南沙基地由六涌半遷到七涌半，現(xiàn)在又再次要求搬遷到東涌?；氐囊欢僭俣陌徇w不僅對(duì)基地的建設(shè)極為不利，還很大程度影響到黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。
針對(duì)黨員隊(duì)伍當(dāng)前的思想狀況和存在的主要問(wèn)題，今后我院將繼續(xù)完善教育、管理、監(jiān)督三位一體的工作機(jī)制，對(duì)照“黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”，下一步工作重點(diǎn)，在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和十九大精神的指引下，將全面深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察廣東重要講話精神，全面落實(shí)習(xí)近平對(duì)廣東提出的四方面重要要求，作為當(dāng)前的今后一個(gè)時(shí)期的頭等大事和重要政治任務(wù)，進(jìn)一步健全黨支部組織生活制度，搭建一個(gè)學(xué)習(xí)、實(shí)踐、提高的平臺(tái)，不斷提高黨員政治思想覺悟和素質(zhì)，全面推進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)。
一是持續(xù)深入貫徹落實(shí)“兩學(xué)一做”，與時(shí)俱進(jìn)常學(xué)常新。除了日常性的學(xué)習(xí)外，積極擴(kuò)寬學(xué)習(xí)渠道和平臺(tái)，比如參加外部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分利用網(wǎng)上的教學(xué)視頻、考學(xué)、紅色書籍和視頻等，開展形式內(nèi)容多元化的學(xué)習(xí)才能真正吸收、轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。另外，注重業(yè)務(wù)方面的同步學(xué)習(xí)，作為研究院所必須持續(xù)更新和汲取先進(jìn)的學(xué)術(shù)技術(shù)知識(shí)，不斷研究和開發(fā)具有競(jìng)爭(zhēng)性的優(yōu)良品種，走在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)的前列。
二是提升黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)質(zhì)量，為推動(dòng)單位提質(zhì)增效提供保障。一方面在完成支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，以問(wèn)題為導(dǎo)向，多措并舉強(qiáng)化黨支部“主業(yè)主角主責(zé)”三個(gè)意識(shí)，發(fā)揮各支部的自主性和創(chuàng)造性，在支部生活內(nèi)容和形式的創(chuàng)新方面下功夫；另一方面制定可行性操作性高的考核機(jī)制，突出重點(diǎn)與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)考核剛性化，充分調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性和能動(dòng)性，打造共享交流互動(dòng)的平臺(tái)，保障各項(xiàng)重點(diǎn)工作順利進(jìn)行。
三是激勵(lì)廣大黨員干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，促進(jìn)重點(diǎn)工作任務(wù)的落實(shí)。目前我院人員結(jié)構(gòu)不樂觀，年齡老化、斷層現(xiàn)象嚴(yán)重，部分黨員干部的新精神不足，所以下來(lái)的工作重點(diǎn)：
一要清晰認(rèn)識(shí)短板。我院在體制、科研、經(jīng)營(yíng)、管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，以問(wèn)題為導(dǎo)向，各部門、各崗位要找準(zhǔn)自己努力方向、找準(zhǔn)工作重點(diǎn)，強(qiáng)化創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)和作為意識(shí)，特別是班子成員、部門負(fù)責(zé)人和各支部書記，要帶好頭，做好表率。
三是抓住機(jī)遇促轉(zhuǎn)型。抓住實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和我院總部臨遷、南沙基地搬遷和新址建設(shè)的戰(zhàn)略機(jī)遇期，加大創(chuàng)新力度，潛心積聚科研示范推廣核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)我院各項(xiàng)事業(yè)出新出彩。
一直以來(lái)，我深入學(xué)習(xí)習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義理論，做到真學(xué)真信真用。通過(guò)扎實(shí)的學(xué)習(xí)，感受到自己在黨性修養(yǎng)、宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)等方面得到了很大的提高和轉(zhuǎn)變。按照政治部要求，遵循實(shí)事求是的原則，我認(rèn)真剖析自己思想動(dòng)態(tài)，查找原因，明確整改方向，力求思想認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高。
為適應(yīng)新形勢(shì)要求，我堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的必修課。一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。積極參加院里組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)和黨支部活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，通過(guò)聽黨課、專題研討等，進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信念，強(qiáng)化了政治素質(zhì)。二是強(qiáng)化黨紀(jì)黨規(guī)學(xué)習(xí)。注重學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性修養(yǎng)，筑牢了拒腐防變的思想防線。通過(guò)參加“用身邊事教育身邊人”活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了自身的自重、自省、自警、自勵(lì)的意識(shí)。三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向同事學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，邊學(xué)習(xí)邊思考、邊總結(jié)、邊積累。
一是遵守各項(xiàng)規(guī)定。認(rèn)真遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，
時(shí)刻提醒自己是一名共產(chǎn)黨員，凡是要求黨員干部不能做的，堅(jiān)決不做。
二是自覺接受監(jiān)督。如實(shí)向組織報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，本人、配偶、子女均沒有出現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題。
三是加強(qiáng)自身修養(yǎng)。遵守社會(huì)主義道德和各項(xiàng)社會(huì)公德，維護(hù)黨員形象，與人為善，不拉幫結(jié)派，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。
(一)學(xué)習(xí)深度不夠。政治理論學(xué)習(xí)還不夠深入，不夠系統(tǒng)，只學(xué)了皮毛，還沒有真正學(xué)通。
原因：政治理論學(xué)習(xí)的興趣不濃厚，鉆研不夠多。
(二)工作主動(dòng)性不足。滿足于完成好由本人負(fù)責(zé)的日常工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作，沒有主動(dòng)尋找工作完成，缺乏創(chuàng)造性。
原因：主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足。
(三)有急躁情緒。工作中有時(shí)情緒比較急躁。
原因：急于完成工作，忽視了欲速則不達(dá)。
(一)不斷打牢政治理論基礎(chǔ)。今后要多花時(shí)間精力在政治理論學(xué)習(xí)上，著重學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，并運(yùn)用到工作實(shí)際中，做到學(xué)思結(jié)合，知行合一。
(二)一如既往地做好本職工作。將實(shí)干的工作作風(fēng)運(yùn)用到日常實(shí)際，克服畏難情緒，增強(qiáng)主動(dòng)性、創(chuàng)造性，在工作中不斷總結(jié)和觀察，查漏補(bǔ)缺，提高業(yè)務(wù)工作水平。
(三)更加嚴(yán)格要求自己。從小事做起，防微杜漸，扼殺一切風(fēng)險(xiǎn)的苗頭，始終以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)守共產(chǎn)黨員的底線。
根據(jù)訓(xùn)練中心黨總支的要求，近期，第二黨支部結(jié)合實(shí)際工作和“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)，采取廉政約談、撰寫個(gè)人思想工作情況報(bào)告、召開支部委員及黨小組會(huì)議等形式，進(jìn)行討論交流和分析摸排，對(duì)全體黨員思想狀況進(jìn)行了逐一分析和集中排查。認(rèn)真分析梳理了影響人員穩(wěn)定的傾向性、苗頭性思想問(wèn)題，深入查找管理漏洞和制度缺陷，分析問(wèn)題原因，研究解決對(duì)策，跟進(jìn)做好教育引導(dǎo)工作?，F(xiàn)將黨員思想狀況分析匯報(bào)如下:。
第二黨支部下設(shè)兩個(gè)黨小組，共有黨員16人，其中預(yù)備黨員1人。按職務(wù)分:中心副主任1人、科長(zhǎng)3人、副科長(zhǎng)4人、專技等其他崗位人員8人，婚姻狀態(tài)均為已婚?？傮w上看，全體黨員有較高的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀、家庭觀。夫妻婚姻和睦，家庭幸福美滿。絕大多數(shù)同志都能全身心自覺投入到工作中，快樂工作、幸福生活的氛圍濃厚，緊緊圍繞訓(xùn)練中心培訓(xùn)主業(yè)，認(rèn)真履職，整體精神面貌和思想工作狀態(tài)較好。
(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐，堅(jiān)定思想政治信仰。
全體黨員都能按照合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己，黨員意識(shí)、黨性原則、紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)強(qiáng)，始終堅(jiān)持以黨的十九大和習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，以落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求為核心，以加強(qiáng)黨員干部黨性修養(yǎng)、改進(jìn)工作作風(fēng)為重點(diǎn)，學(xué)理論、思理論、悟理論，積極參加組織生活，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
支部充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，利用“三會(huì)一課”、“主題黨日學(xué)習(xí)”、“組織生活會(huì)”等專題活動(dòng)，開展大學(xué)習(xí)、大討論，充分調(diào)動(dòng)黨員和群眾的積極性。一是在主題當(dāng)日學(xué)習(xí)會(huì)上，我們創(chuàng)新開展了“黨員輪流講黨課”“我的入黨故事”等活動(dòng)，大家踴躍報(bào)名、積極參與，談理想、說(shuō)擔(dān)當(dāng)、比奉獻(xiàn)、講實(shí)效，有力推動(dòng)了全科的工作穩(wěn)步開展。二是通過(guò)開展黨員進(jìn)社區(qū)、黨支部共建、自愿者公益服務(wù)等活動(dòng)，強(qiáng)化了社會(huì)責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，以實(shí)際行動(dòng)踐行了共產(chǎn)黨員的宗旨意識(shí)。
(二)擔(dān)當(dāng)作為，狠抓落實(shí)，干事創(chuàng)業(yè)作風(fēng)過(guò)硬。
絕大多數(shù)黨員團(tuán)結(jié)一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯，干實(shí)事、實(shí)干事的工作導(dǎo)向清晰，民主氛圍濃厚，對(duì)中心的事業(yè)認(rèn)同感高、榮譽(yù)感強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)黨建工作和業(yè)務(wù)工作的有機(jī)融合，為創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)效提升行動(dòng)提供了強(qiáng)有力的組織保證。在做好公益類培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，努力開拓社會(huì)化培訓(xùn)業(yè)務(wù)，積極探索國(guó)際合作新領(lǐng)域，譜寫高端培訓(xùn)新篇章;學(xué)習(xí)借鑒“浙大”培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新培訓(xùn)過(guò)程、管理和服務(wù)。提升了培訓(xùn)服務(wù)和管理質(zhì)量，提高了學(xué)員的滿意度和培訓(xùn)管理的規(guī)范性，為中心的培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)化做好了引領(lǐng)，樹立了標(biāo)桿。
大家普遍感到：同志間關(guān)系和諧、融洽、清爽，工作上互幫互助、生活上相互關(guān)心，傳、幫、帶傳統(tǒng)好，業(yè)務(wù)骨干能主動(dòng)帶領(lǐng)、指導(dǎo)其他同志學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)做事、學(xué)做人、提能力。同志們從思想認(rèn)識(shí)到實(shí)際行動(dòng)都能做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁干事。
(三)廉潔自律氛圍濃厚。
黨員們能夠從思想意識(shí)上和具體行動(dòng)中做到堅(jiān)決抵制一切歪風(fēng)邪氣和不良現(xiàn)象的侵蝕，始終把反腐倡廉建設(shè)作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，貫穿于工作和學(xué)習(xí)的全過(guò)程，查風(fēng)險(xiǎn)、防隱患，作風(fēng)正派，工作圈、朋友圈、生活圈簡(jiǎn)單干凈;領(lǐng)導(dǎo)干部能夠以身作則，表率作用發(fā)揮突出，對(duì)工作流程中存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，主動(dòng)做好排查和防控，對(duì)苗頭性問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行談話提醒，嚴(yán)格遵守工作制度和流程標(biāo)準(zhǔn)，吸取身邊典型事例的教訓(xùn)，引以為戒，拒腐防變，從源頭上預(yù)防廉政問(wèn)題的發(fā)生。
(四)心態(tài)健康積極向上。
有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣，或精通書法、繪畫和攝影，或愛好讀書、烹飪或和健身等;有的同志成熟穩(wěn)重，生活情趣健康，心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂觀，能自我調(diào)適，始終以最佳狀態(tài)投入到工作中;有的同志能克服照顧家庭的困難，奔波于工作和家庭之間，能正確處理好工作和生活間的關(guān)系，做到家庭與事業(yè)兩者同時(shí)兼顧，精神狀態(tài)積極飽滿。在中心創(chuàng)建全國(guó)文明單位的活動(dòng)中，大家更是共同努力，各盡所能，為創(chuàng)建工作助力添彩。
對(duì)照新時(shí)代、新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，少數(shù)黨員思想狀態(tài)仍存在一些不適應(yīng)的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:。
(一)學(xué)習(xí)上欠缺主動(dòng)，工作有畏難心理。
有的黨員在理論學(xué)習(xí)上不夠重視，缺乏有計(jì)劃、有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，僅僅滿足于安排就學(xué)，自覺主動(dòng)抽時(shí)間靜下心來(lái)學(xué)習(xí)比較少，常常是用到什么才學(xué)什么，理論聯(lián)系實(shí)際解決問(wèn)題及指導(dǎo)工作的針對(duì)性不強(qiáng);有的黨員干部在業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合辦事能力方面有待提高，獨(dú)當(dāng)一面的工作能力和水平不過(guò)硬，當(dāng)面對(duì)相對(duì)復(fù)雜、具有一定難度考驗(yàn)的工作任務(wù)時(shí)，不會(huì)“十指彈鋼琴”，組織、協(xié)調(diào)、處理急、難、重工作任務(wù)的能力有限，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生一定的心理壓力，產(chǎn)生焦慮、恐慌等畏難心理。
(二)工作積極性、主動(dòng)性還需加強(qiáng)。
少數(shù)同志主動(dòng)謀事、做事、成事的意識(shí)不強(qiáng)，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為，缺乏獨(dú)立辦事意識(shí)，工作僅局限于領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么，不同程度存在依賴、等、靠甚至應(yīng)付思想，工作中雷聲大，雨點(diǎn)小，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)闹魅宋桃庾R(shí)。
(三)工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)不夠強(qiáng)。
員工思想狀況分析報(bào)告篇十九
本季度通過(guò)調(diào)查情況來(lái)看，民警隊(duì)伍中有許多不容忽視、亟待解決的問(wèn)題，需要正確認(rèn)識(shí)和解決：
通過(guò)巡警大隊(duì)召開的討論會(huì)議可知，民警普遍感到任務(wù)重，心理壓力大。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：
（一）工作任務(wù)繁重，值班周期長(zhǎng)。一線實(shí)戰(zhàn)單位民警加班、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍。如遇重要外賓來(lái)訪和重大節(jié)日、重大活動(dòng)，警衛(wèi)、保衛(wèi)工作更為緊張、辛苦?；鶎用窬?jīng)常是加班加點(diǎn)，工作量成倍增加。基層民警整日泡在瑣事雜物堆里不得脫身。
（二）執(zhí)法要求高、執(zhí)法難度大。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，各種社會(huì)矛盾凸顯，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅(jiān)力量，成為基層黨委政府最信賴的隊(duì)伍。但許多案件、糾紛客觀上取證難、調(diào)查難。
（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練、身體素質(zhì)較差，民警業(yè)余文化生活單調(diào)。基層一線實(shí)戰(zhàn)單位由于警力不足，工作任務(wù)較重，事務(wù)性的工作太多，大部分民警很少能長(zhǎng)期堅(jiān)持體能鍛煉。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動(dòng)比賽，也只有少數(shù)人參加。長(zhǎng)期下來(lái)，民警身體素質(zhì)普遍較差。業(yè)余活動(dòng)鮮少，難以滿足民警在這方面的需求。
（四）因工作對(duì)家庭照顧不周帶來(lái)的無(wú)形壓力。基層民警值班頻繁，對(duì)家庭的關(guān)愛、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致，又時(shí)也難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突。
以上幾點(diǎn)問(wèn)題，直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù)，使民警長(zhǎng)年超負(fù)荷工作，長(zhǎng)期積勞成疾。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)治安形勢(shì)日趨復(fù)雜，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨，加上警力不足，民警長(zhǎng)年處于高度緊疲憊狀態(tài)，是民警患病的一大隱患。
(一)強(qiáng)制休工休假，緩解民警工作壓力。制定了民警休假制度，要求民警每年初制定休假計(jì)劃，到時(shí)強(qiáng)制休假。休假情況與單位績(jī)效考核掛鉤，給民警一定的空間和時(shí)間緩解工作壓力。
(二)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練、豐富業(yè)余文化生活。全面落實(shí)大練兵長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)民警警務(wù)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，進(jìn)一步提高現(xiàn)場(chǎng)處置水平和自我保護(hù)能力。同時(shí)，不斷加強(qiáng)警營(yíng)文化建設(shè)，先后組織各種類型的活動(dòng)比賽，豐富民警業(yè)余文化生活，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng)、工作作風(fēng)。
(三)定期體檢，預(yù)防和及時(shí)治療疾病是對(duì)民警身體健康的基本保障。應(yīng)為民警建立個(gè)人健康檔案，同時(shí)將體檢結(jié)果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作提供較好的參考。
(四)建立民警家屬工作制度，積極構(gòu)建和諧家庭。成立家屬工作委員會(huì)，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)民警八小時(shí)以外的家庭生活、社交交往、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理。
員工思想狀況分析報(bào)告篇二十
報(bào)告使用范圍很廣。按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級(jí)寫報(bào)告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問(wèn)題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。以下是小編收集整理的思想狀況分析報(bào)告范文三篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
2xx年，轉(zhuǎn)眼即逝，思想上有一定進(jìn)步，工作上有一定成就?，F(xiàn)將我一年來(lái)的思想、工作和學(xué)習(xí)等方面的情況作一個(gè)簡(jiǎn)單的匯報(bào)，請(qǐng)黨員同志們多批評(píng)指教。
在思想上，我始終堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，始終與黨中央在思想、路線、方針、政策上保持高度一致，始終用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表的重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝自己的頭腦，并用之于指導(dǎo)我的言行，衡量我的工作、思想和生活，努力奮戰(zhàn)在教育第一線，為黨和人民的教育事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，奮斗不止，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)添磚加瓦。
在工作上，2xx年以來(lái)，我負(fù)責(zé)39中學(xué)(西校區(qū))初一(3)、(4)英語(yǔ)學(xué)科教學(xué)任務(wù)。教育教學(xué)工作是作為一名教師的基本職責(zé)。開學(xué)初，積極參加教研室組織的教研活動(dòng)，如鋼筆字培訓(xùn)、因特爾未來(lái)教育等等，通過(guò)校本培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，我收獲很大。
在教學(xué)工作中，今年我擔(dān)任初一(3)、(4)班的英語(yǔ)老師，為了能充分鉆研教材，我總是提前備課，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)下載與教學(xué)相關(guān)的音像、課件資料，把握學(xué)期課程的重難點(diǎn)，化解教學(xué)中的難度。在課堂教學(xué)時(shí)，力求建立一個(gè)和諧、快樂、充實(shí)的課堂氛圍。課后我會(huì)利用課余時(shí)間對(duì)學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)，不明白的耐心講解，及時(shí)查缺補(bǔ)漏。根據(jù)減負(fù)的要求，會(huì)適當(dāng)?shù)亓粢恍┯欣趯W(xué)生能力發(fā)展的、發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性的作業(yè)。
我尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同仁，愛護(hù)學(xué)生，按時(shí)上下班，認(rèn)真遵守學(xué)校作息時(shí)間，能按時(shí)上下班，不遲到，不早退。夠盡自己的力量幫助別人。努力和大家處在一個(gè)和諧的生活氛圍之中。
當(dāng)然，雖在工作中完成了本職工作，但也只是代表過(guò)去，在2xx年的新年度中，我也將不驕不躁，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)紅軍精神、發(fā)揚(yáng)焦裕祿精神，努力工作，奮勇向前。
誠(chéng)然，自己可圈可點(diǎn)的教育教學(xué)業(yè)績(jī)，但也有自己的不足之處，在此引以為戒，虛心接受黨員同志們的批評(píng)教育，努力改進(jìn)，力爭(zhēng)上游。如：思想上還存在認(rèn)識(shí)不足問(wèn)題，對(duì)一些社會(huì)問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題，有時(shí)候言語(yǔ)偏激，工作中有些懶散，懈怠，缺乏危機(jī)意識(shí)，缺乏積極向上的心境，對(duì)別人"馬克思主義"，對(duì)自己"個(gè)人主義"，對(duì)別人的批評(píng)認(rèn)識(shí)還存在抵觸情緒，在工作上的時(shí)間有優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員還存在差距，等等如是。我將努力改進(jìn)錯(cuò)誤，修正失誤，發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處，為共建和諧社會(huì)，和諧福祿中學(xué)而奮斗。請(qǐng)黨員同志們多指教，多批評(píng)。
為更好地掌握黨員的思想狀況，我院結(jié)合學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神、《習(xí)近平談治國(guó)理政第二卷》、開展基層正風(fēng)反腐工作、廉政風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作、定期提醒談話、談心談話等工作，對(duì)黨員思想狀況分析進(jìn)行了全面分析，報(bào)告如下：
在上級(jí)局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各支部能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十九大精神、《習(xí)近平談治國(guó)理政第二卷》、黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記對(duì)廣東“四個(gè)走在前列”批示精神，視察廣東重要講話精神，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”，在思想和行動(dòng)上與黨中央保持一致。主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
四是黨員自身建設(shè)和廉潔自律的整體形象比較好。我院注重抓好黨風(fēng)廉政教育，要求各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對(duì)部門內(nèi)部的管理和監(jiān)督，強(qiáng)化責(zé)任制，提高了黨員遵紀(jì)守法的自覺性。黨員沒有出現(xiàn)違法、違紀(jì)現(xiàn)象。
(一)在調(diào)查分析中認(rèn)為，黨員隊(duì)伍當(dāng)前的思想主流雖然是好的，但仍然存在著個(gè)別問(wèn)題。主要表現(xiàn)：一是政治理論學(xué)習(xí)在時(shí)間上有時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果有待進(jìn)一步提高;二是黨的組織生活不夠多樣化、大多是按照上級(jí)要求開展理論學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)能動(dòng)性不夠高，形式單一，有針對(duì)性的參觀學(xué)習(xí)和交流偏少;三是黨務(wù)業(yè)務(wù)有效結(jié)合不夠，運(yùn)用理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)際工作開展的能力有待提升。
(二)部分黨員干部缺乏開拓精神，進(jìn)取心不夠，工作學(xué)習(xí)的緊迫感不強(qiáng)，跟不上對(duì)新時(shí)代新形勢(shì)新要求，表現(xiàn)出崗位工作得過(guò)且過(guò)，工作質(zhì)量和工作效率不高，部分部門經(jīng)濟(jì)目標(biāo)完成情況不樂觀，差距較大。
(三)事業(yè)單位改革遲遲沒有完成，人員結(jié)構(gòu)不合理，人才流失較大，尤其是年輕的工作骨干，不利于人才梯隊(duì)的建設(shè)，對(duì)科研事業(yè)和院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都產(chǎn)生不利影響。
(四)基地一再搬遷對(duì)科研和整個(gè)單位的發(fā)展造成較大影響。2007年開始，我院落戶南沙珠江街六涌半，建設(shè)用地遲遲不能落實(shí)，后來(lái)又因配合南沙自貿(mào)區(qū)建設(shè)的需要，南沙區(qū)政府要求我院南沙基地由六涌半遷到七涌半，現(xiàn)在又再次要求搬遷到東涌?；氐囊欢僭俣陌徇w不僅對(duì)基地的建設(shè)極為不利，還很大程度影響到黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。
針對(duì)黨員隊(duì)伍當(dāng)前的思想狀況和存在的主要問(wèn)題，今后我院將繼續(xù)完善教育、管理、監(jiān)督三位一體的工作機(jī)制，對(duì)照“黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”，下一步工作重點(diǎn)，在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和十九大精神的指引下，將全面深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察廣東重要講話精神，全面落實(shí)習(xí)近平對(duì)廣東提出的四方面重要要求，作為當(dāng)前的今后一個(gè)時(shí)期的頭等大事和重要政治任務(wù)，進(jìn)一步健全黨支部組織生活制度，搭建一個(gè)學(xué)習(xí)、實(shí)踐、提高的平臺(tái)，不斷提高黨員政治思想覺悟和素質(zhì)，全面推進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)。
一是持續(xù)深入貫徹落實(shí)“兩學(xué)一做”，與時(shí)俱進(jìn)常學(xué)常新。除了日常性的學(xué)習(xí)外，積極擴(kuò)寬學(xué)習(xí)渠道和平臺(tái)，比如參加外部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分利用網(wǎng)上的教學(xué)視頻、考學(xué)、紅色書籍和視頻等，開展形式內(nèi)容多元化的學(xué)習(xí)才能真正吸收、轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。另外，注重業(yè)務(wù)方面的同步學(xué)習(xí)，作為研究院所必須持續(xù)更新和汲取先進(jìn)的學(xué)術(shù)技術(shù)知識(shí)，不斷研究和開發(fā)具有競(jìng)爭(zhēng)性的優(yōu)良品種，走在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)的前列。
二是提升黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)質(zhì)量，為推動(dòng)單位提質(zhì)增效提供保障。一方面在完成支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，以問(wèn)題為導(dǎo)向，多措并舉強(qiáng)化黨支部“主業(yè)主角主責(zé)”三個(gè)意識(shí)，發(fā)揮各支部的自主性和創(chuàng)造性，在支部生活內(nèi)容和形式的創(chuàng)新方面下功夫;另一方面制定可行性操作性高的考核機(jī)制，突出重點(diǎn)與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)考核剛性化，充分調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性和能動(dòng)性，打造共享交流互動(dòng)的平臺(tái)，保障各項(xiàng)重點(diǎn)工作順利進(jìn)行。
三是激勵(lì)廣大黨員干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，促進(jìn)重點(diǎn)工作任務(wù)的落實(shí)。目前我院人員結(jié)構(gòu)不樂觀，年齡老化、斷層現(xiàn)象嚴(yán)重，部分黨員干部的新精神不足，所以下來(lái)的工作重點(diǎn)：
一要清晰認(rèn)識(shí)短板。我院在體制、科研、經(jīng)營(yíng)、管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，以問(wèn)題為導(dǎo)向，各部門、各崗位要找準(zhǔn)自己努力方向、找準(zhǔn)工作重點(diǎn)，強(qiáng)化創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)和作為意識(shí)，特別是班子成員、部門負(fù)責(zé)人和各支部書記，要帶好頭，做好表率。
三是抓住機(jī)遇促轉(zhuǎn)型。抓住實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和我院總部臨遷、南沙基地搬遷和新址建設(shè)的戰(zhàn)略機(jī)遇期，加大創(chuàng)新力度，潛心積聚科研示范推廣核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)我院各項(xiàng)事業(yè)出新出彩。
當(dāng)前，湖南常德交警直屬四大隊(duì)隊(duì)伍思想狀況良好，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作，結(jié)合隊(duì)伍現(xiàn)狀，開展了一系列卓有成效的主題教育和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，狠抓了民警政治教育和思想作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決了隊(duì)伍中存在的一些突出問(wèn)題，民警良好作風(fēng)初步養(yǎng)成，隊(duì)伍整體形象日益提升。但與新時(shí)期公安工作新形勢(shì)、新任務(wù)和廣大人民群眾新期盼的要求，還存在必須差距。客觀地講，在極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問(wèn)題，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)的順利開展，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦胁粩嗉右愿纳啤?/p>
(一)部分民警敬業(yè)精神不夠，缺乏職業(yè)榮譽(yù)感。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識(shí)和干勁，工作不求有功、但求無(wú)過(guò)，維護(hù)道路交通秩序的職責(zé)感、使命感有所淡化。個(gè)性是個(gè)別民警缺乏職業(yè)榮譽(yù)感，認(rèn)為當(dāng)警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過(guò)且過(guò)。
(二)部分民警思想壓力過(guò)大，產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒。基層個(gè)性是一線民警承擔(dān)的職責(zé)比較繁重、復(fù)雜和具體，常年累月地在路面工作，民警難得有足夠的時(shí)間進(jìn)行休整，普遍感到身心疲憊，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。加之家屬下崗、子女上學(xué)等問(wèn)題帶來(lái)的壓力和負(fù)擔(dān)，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下。由于工作任務(wù)繁重，許多民警抽不出更多的時(shí)間來(lái)照顧家庭，更沒有潛力來(lái)處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解，引發(fā)了家庭矛盾，影響了民警的工作。另外，民警的健康狀況也令人堪憂，有部分民警常年在一線路面工作，不一樣程度患有職業(yè)疾病，相當(dāng)一部分民警已處于亞健康狀況。
(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡，影響工作用心性。基層民警在工作中的超常付出得不到相應(yīng)的回報(bào)，工資收入同其他機(jī)關(guān)部門工作人員相比，相差較大，不一樣地區(qū)、警種之間也存在差距;民警職級(jí)晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性補(bǔ)貼和超時(shí)工作補(bǔ)助不能按時(shí)兌現(xiàn)。這些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題都涉及民警的切身利益，長(zhǎng)期得不到解決，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致民警在心理上出現(xiàn)不平衡，影響民警工作用心性。
(一)少數(shù)民警政治理論學(xué)習(xí)不夠，思想道德修養(yǎng)水平不高，不能正確認(rèn)識(shí)手中權(quán)利的性質(zhì)，教育與管理沒有很好地結(jié)合起來(lái)，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實(shí)。
(二)思想政治工作方法單一，針對(duì)性不強(qiáng)。針對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作，目前仍是說(shuō)的多、做的少，方法陳舊，工作會(huì)議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新辦法、新招數(shù)不多，缺乏滲透性。
(三)激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制仍需不斷完善。近年來(lái)，雖然先后探索實(shí)行了績(jī)效考核、等級(jí)量化等隊(duì)伍管理措施，有效地激發(fā)了隊(duì)伍活力，取得了明顯成效。但在目標(biāo)設(shè)置、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)、落實(shí)力度上仍存在一些不足，未能充分激發(fā)民警工作熱情。加之宣傳典型、弘揚(yáng)正氣力度不夠，在發(fā)揮先進(jìn)典型的導(dǎo)向性和激勵(lì)作用方面還有待加強(qiáng)。
(四)一些民警執(zhí)法指導(dǎo)思想不端正，在實(shí)際工作中重打擊、輕服務(wù)，重實(shí)體、輕程序，有的只強(qiáng)調(diào)別人守法，沒有認(rèn)識(shí)到執(zhí)法者首先要依法辦事。
(五)社會(huì)保障機(jī)制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些實(shí)際問(wèn)題得不到解決，導(dǎo)致一些問(wèn)題的發(fā)生。
(一)打牢思想基礎(chǔ)，強(qiáng)化素質(zhì)教育。以開展先進(jìn)性教育及加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為突破口，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)拼搏的精神，使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作，建功立業(yè)。大力開展崗位培訓(xùn)，全面提高民警綜合素質(zhì)。
(二)完善隊(duì)伍機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。大膽實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流、末位調(diào)整、分離培訓(xùn)等工作，讓民警有一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。在目標(biāo)職責(zé)制考核上，要嚴(yán)格按照目標(biāo)職責(zé)進(jìn)行考評(píng)，并嚴(yán)格按照考評(píng)結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。在實(shí)施等級(jí)化管理上，要立足于落實(shí)兌現(xiàn)，使不一樣的等級(jí)有不一樣的待遇。同時(shí)，要堅(jiān)持實(shí)行末位淘汰、分流培訓(xùn)、待崗等措施，透過(guò)實(shí)施這些制度，真正建立起公安隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。
(三)堅(jiān)持典型引導(dǎo)，營(yíng)造良好氛圍。要注重在工作中培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)示范作用。透過(guò)選樹一批政績(jī)突出、年富力強(qiáng)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)兵，選樹一批業(yè)務(wù)精通、實(shí)績(jī)突出的業(yè)務(wù)尖子，充分激發(fā)民警爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)熱情。
(四)落實(shí)從優(yōu)待警，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。從優(yōu)待警是凝聚警心、促進(jìn)工作的重要保障。要實(shí)實(shí)在在地拿出舉措，把“從優(yōu)”落到實(shí)處，使民警充分感受到組織的關(guān)懷。要用心創(chuàng)造條件，盡可能為基層民警辦實(shí)事，為基層民警的工作、生活帶給一個(gè)較好的保障環(huán)境。在生活上，要用心為民警排憂解難，關(guān)心民警的身體健康，幫忙民警解決家屬、子女就業(yè)等問(wèn)題;在政治待遇上，要按照政策，及時(shí)解決民警的職級(jí)待遇。要落實(shí)好與民警交心談心制度，有效緩解和疏導(dǎo)民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢，解除民警后顧之憂。同時(shí)經(jīng)常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富業(yè)余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。
(五)完善監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)肅整頓作風(fēng)。要不斷加強(qiáng)監(jiān)督制約機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持制度，嚴(yán)格紀(jì)律，構(gòu)成用制度管人管事的良好局面。透過(guò)經(jīng)常性排查民警隊(duì)伍中的各種不良傾向和苗頭，有針對(duì)性地集中開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，著力解決隊(duì)伍中的突出問(wèn)題。要強(qiáng)化警務(wù)督察、執(zhí)法檢查、違紀(jì)調(diào)查，將隊(duì)伍建設(shè)置于強(qiáng)有力的監(jiān)控之下。同時(shí)，嚴(yán)格收支兩條線，加強(qiáng)內(nèi)審，用心預(yù)防和減少民警違法違紀(jì)。
(四)少數(shù)民警思想作風(fēng)問(wèn)題未能從根本上得到解決。雖然經(jīng)過(guò)多年的努力，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)，但是一些多年來(lái)一向存在的、較為普遍的問(wèn)題未能從根本上得到解決。一是少數(shù)民警紀(jì)律作風(fēng)渙散，遵規(guī)守紀(jì)的自覺性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的組織紀(jì)律性差，上班遲到早退、脫崗溜號(hào)辦私事。二是少數(shù)民警法制意識(shí)淡薄，執(zhí)法水平低下，在執(zhí)法活動(dòng)中存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)，隨意性大，不能做到嚴(yán)格、公正、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權(quán)力辦人情案、關(guān)系案，降格處理。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化，對(duì)待群眾態(tài)度冷淡，講話語(yǔ)氣生硬，服務(wù)態(tài)度不好，工作中不以人民滿意為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不愿做也不會(huì)做群眾工作，“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象仍然存在。
(五)少數(shù)民警學(xué)習(xí)用心性不高，欠缺理論知識(shí)。個(gè)性是少數(shù)年紀(jì)偏大、學(xué)歷不高的民警，對(duì)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的用心性不高，認(rèn)為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化，還是領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，領(lǐng)導(dǎo)讓怎樣干就怎樣干。一些青年民警也不愿自覺地學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，表現(xiàn)出一種隨遇而安、不求進(jìn)取的心態(tài)和極大的不適應(yīng)。有的民警學(xué)習(xí)的目的是撈文憑、混學(xué)歷，而不是學(xué)知識(shí)、練潛力。少數(shù)民警學(xué)習(xí)政治理論少，鉆研業(yè)務(wù)不深，結(jié)合實(shí)際運(yùn)用的更少，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)。
員工思想狀況分析報(bào)告篇二十一
機(jī)關(guān)xx：
黨支部共有黨員x名，黨支部重視理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每月一次黨員黨課教育，總的看來(lái)，黨員的思想狀況是健康向上的，黨員思想積極向上，工作上精益求精，愛崗敬業(yè)精神發(fā)揮良好，面對(duì)繁重的工作和巨大的工作壓力，仍可保持積極樂觀的心態(tài)，對(duì)重大急難險(xiǎn)重工作能夠冷靜客觀，能積極的站在全廳的角度上思考和落實(shí)工作。
今年以來(lái)，黨支部深入開展了爭(zhēng)創(chuàng)“過(guò)硬黨支部”創(chuàng)建工作，開展了一系列黨建活動(dòng)，繼續(xù)營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”的工作氛圍，通過(guò)選樹先進(jìn)典型，激勵(lì)了全處人員愛崗敬業(yè)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，建功立業(yè)，促進(jìn)了全體人員思想狀況的整體提高，價(jià)值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有了更進(jìn)一步的提高。全體同志均表現(xiàn)出了熱愛本職工作，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，并且表現(xiàn)出用于克服困難，勤奮工作，愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。
1、思想政治方面：擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺做到“兩個(gè)維護(hù)”、樹立“四個(gè)自信”。堅(jiān)決擁護(hù)改革開放和反腐敗斗爭(zhēng)，關(guān)心國(guó)內(nèi)外大事，在重大政治問(wèn)題上，態(tài)度鮮明，立場(chǎng)堅(jiān)定，方向正確，黨性觀念較強(qiáng)，能積極參加組織的政治理論學(xué)習(xí)，關(guān)心時(shí)事，能夠與時(shí)俱進(jìn)的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，分析問(wèn)題。
2、支部建設(shè)方面：黨支部較好的發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用，在黨員遇到困難時(shí)，黨組織能夠主動(dòng)關(guān)心，積極解決困難，支部工作民主、公開，黨員都能服從組織安排。
3、職業(yè)態(tài)度方面：熱愛本職工作，在各自工作崗位上發(fā)揮了積極的作用。但同時(shí)也有部分黨員由于影響，思想認(rèn)識(shí)還有需要進(jìn)一步理順，支部也及時(shí)派人跟上輔導(dǎo)，進(jìn)一步做好教育引導(dǎo)工作。
1、存在職能轉(zhuǎn)變的適應(yīng)期。
2、業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)知識(shí)需要加快更新，適應(yīng)新職能帶來(lái)的新挑戰(zhàn)。
3、知識(shí)更新不足，難以適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求。
黨員隊(duì)伍中存在問(wèn)題的原因是多方面的，綜合考慮有如下思考對(duì)策：
1、要?jiǎng)?chuàng)新黨員教育方式。時(shí)代在進(jìn)步，對(duì)黨員的教育也要與時(shí)俱進(jìn)的跟上時(shí)代步伐，形成有效的教育機(jī)制。要進(jìn)一步創(chuàng)新教育新式，更新教育理念，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，不斷提升教育質(zhì)量。
2、要規(guī)范黨員管理。要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，以實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度，進(jìn)一步研究和解決好黨員隊(duì)伍管理中存在的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，用嚴(yán)格的黨內(nèi)生活制度約束黨員，使所有黨員都能發(fā)揮先鋒模范作用。
3、認(rèn)真幫助黨員解決實(shí)際問(wèn)題。在關(guān)心黨員思想的同時(shí)，還要關(guān)心黨員的生活，對(duì)黨員在生活中遇到的各種實(shí)際問(wèn)題，要滿腔熱情的幫助解決，特別是對(duì)生活比較困難的黨員，要通過(guò)多種形式，幫助他們掌握自強(qiáng)自立的本領(lǐng)，使他們有能力發(fā)揮先鋒模范作用。
4、進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。要對(duì)黨員加強(qiáng)教育培訓(xùn)，不斷提高黨員素質(zhì)，同時(shí)，也要積極吸收身邊的積極分子加入到黨組織中來(lái)，使基層黨組織真正成為堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。
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