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面試的經(jīng)驗(yàn)之談怎么說篇一
應(yīng)該說，經(jīng)歷過筆試進(jìn)入面試的考生素質(zhì)都不錯(cuò)，但在面試中卻表現(xiàn)各不相同，有的差別甚至很大，其中原因很多，比如緊張、準(zhǔn)備不足、沒有面試經(jīng)驗(yàn)和技巧、不能正常發(fā)揮等等，雖肚子有東西，但卻無法表達(dá)出來，最后只好眼睜睜地看著別人贏了，所有的努力都付之東流。作為考官，我有時(shí)候很替有些考生惋惜，如果這些考生能事先掌握了面試的基礎(chǔ)和技巧，可能贏的機(jī)會(huì)會(huì)增加一半，所以，在此我將一些面試的基礎(chǔ)和注意事項(xiàng)、技巧和大家交流一下。
公務(wù)員面試時(shí)，每個(gè)考官都有一張“面試成績(jī)?cè)u(píng)分表”，評(píng)分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)去心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。
一、舉止儀表（8分）
這項(xiàng)滿分為8分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
考察要點(diǎn)：
1、儀表；
2、涵養(yǎng)；
3、禮節(jié)。
1、儀表。
公務(wù)員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡(jiǎn)單、樸素、莊重為主，當(dāng)然，也不排除有個(gè)性特點(diǎn)有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數(shù)較大的衣著為主，可以博得大多數(shù)考官的同感。一般現(xiàn)在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點(diǎn)為主介紹。
①男考生。以簡(jiǎn)潔、大方、莊重為主。春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)（如頭發(fā)較長(zhǎng)，要梳理整齊，不可披頭散發(fā)），衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，另切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫（顏色要搭配合理）、皮鞋為主，當(dāng)然，也可根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)，著毛衣等，但要以正裝為主，最好不要穿過于休閑，過于運(yùn)動(dòng)的衣服。（舉例說明）
②女考生。女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡(jiǎn)潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配t恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，因?yàn)榭脊俅蠖嗍悄昙o(jì)比較大的，思想會(huì)保守些。顏色也盡量以純色，簡(jiǎn)單為主。秋冬季節(jié)，如在北方，天氣比較寒冷，但盡量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內(nèi)衣，加毛衣外套，一般室內(nèi)都有暖氣，不會(huì)冷的。南方就比較好辦了，還可以穿裙子、靴子。另女孩子喜歡帶些飾品，但不要多，少而精，比如一條好點(diǎn)的項(xiàng)鏈，手鏈，或者胸針，頭花等等。有的女孩子夏天會(huì)穿吊帶衣服來面試，這不合適，畢竟面試的場(chǎng)合還是比較嚴(yán)肅的，曾經(jīng)有旁邊的考、官在看到了對(duì)我說，“穿著睡衣來面試”。
2、涵養(yǎng)。
涵養(yǎng)，字面上理解應(yīng)該是知識(shí)與閱歷升華的產(chǎn)物，一般修養(yǎng)好的人涵養(yǎng)也比較好。涵養(yǎng)是個(gè)比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質(zhì)”，這點(diǎn)是比較難在短期內(nèi)有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現(xiàn)。
3、禮節(jié)。
面試整個(gè)過程時(shí)間短，可以看出禮節(jié)的細(xì)節(jié)也不多，主要有一下幾個(gè)關(guān)鍵的地方。一是進(jìn)出考場(chǎng)。特別是進(jìn)考場(chǎng)，因?yàn)槌隹紙?chǎng)時(shí)一般考官分?jǐn)?shù)都打好了，不會(huì)更改，但也要注意。進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，一般要開門、關(guān)門，動(dòng)作、聲音要輕，進(jìn)來后手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對(duì)話。用很短的時(shí)間解決了關(guān)門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說句“各位考官，**好”，其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對(duì)的坐在正之間的就是主考官）。這時(shí)候主考官會(huì)對(duì)你說，“請(qǐng)坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會(huì)看到面試的卷子，據(jù)我觀察，99％的考生會(huì)爭(zhēng)取時(shí)間，馬上偷看考題。嚴(yán)格來說，也不算偷看，因?yàn)檫@時(shí)候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因?yàn)槟阕潞?，主考官?huì)用幾十秒的時(shí)間簡(jiǎn)要介紹一下考試的紀(jì)律和規(guī)定，特別是時(shí)間上的，所以坐下后，要端坐，雙手放交插疊放在桌子上，還是目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當(dāng)然，也要認(rèn)真聽，因?yàn)橛行r(shí)間上的規(guī)定如果主考官理解不同，不同考場(chǎng)把握的是不同的，不要因?yàn)闆]有聽和聽錯(cuò)了，把整個(gè)面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時(shí)間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實(shí)利用這點(diǎn)時(shí)間，也考慮不了什么問題，還會(huì)給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠(chéng)實(shí)。
二、理論素養(yǎng) 政策水平20分 觀察要點(diǎn) 馬克思主義原理、實(shí)際運(yùn)用能力、原則性和靈活性
標(biāo)準(zhǔn)是 18-20 15-17 9-14 0-8 四檔
觀察要點(diǎn)：
1、馬克思主義原理
2、實(shí)際運(yùn)用能力
3、原則性和靈活性
馬克思主義原理其實(shí)是考察考生的政治敏感性，關(guān)心國(guó)家大事和黨的政策的程度。實(shí)際運(yùn)用能力、原則性和靈活性就不多說了。
例題：請(qǐng)問你對(duì)當(dāng)今國(guó)家鼓勵(lì)百姓積極消費(fèi)，拉動(dòng)內(nèi)需，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的觀念和傳統(tǒng)的“勤儉持家”、“艱苦樸素”的觀念的理解。
測(cè)試要點(diǎn)：理論素養(yǎng)、政策水平、綜合分析能力、實(shí)際運(yùn)用能力。答題要點(diǎn)：
1、我認(rèn)為這2種觀點(diǎn)并不矛盾，各有各的道理；
2、前者中提到的鼓勵(lì)百姓積極消費(fèi)，是一種理性的消費(fèi)，而不是和“勤儉持家”、“艱苦樸素”相反的奢侈浪費(fèi)。然后可以從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說明為何要積極消費(fèi)，刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；還要說明不能盲目消費(fèi)，造成不必要的浪費(fèi)。
3、后者提到的是我中華民族的光榮傳統(tǒng)，應(yīng)該要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大。引用現(xiàn)在最流行的“八榮八恥” 里有一點(diǎn)“以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥”來說明意義所在。再說明這是一種節(jié)約。引用國(guó)家現(xiàn)在提倡“節(jié)約型社會(huì)”“節(jié)約型政府”等等加以說明。
4、結(jié)束語，既要做到理性消費(fèi)，使經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，又要做到不鋪張浪費(fèi)，厲行節(jié)約，保護(hù)資源和環(huán)境等做法才是正確的消費(fèi)觀念。
答題技巧：
一般這種有2種觀點(diǎn)要你闡述的題目，要先說明這兩種觀點(diǎn)的關(guān)系，是矛盾的，還是相輔相成的，總之都會(huì)有一定的聯(lián)系；其次再分別說明2種觀點(diǎn)的含義；最后再小結(jié)一下，說明你對(duì)這兩種觀點(diǎn)的立場(chǎng)和正確看法。這就是考察你綜合分析的能力。
題目中2次引用了國(guó)家的政策“節(jié)約型社會(huì)”、“節(jié)約型政府”、“八榮八恥”，這對(duì)考官打分很有幫助，是個(gè)亮點(diǎn)，一是說明了你的實(shí)際運(yùn)用能力強(qiáng)；二是說明了你的政策水平較高且理論素養(yǎng)好。
一般如果能這樣答的話，可以得17-18分。從多次打分的情況看，一般考
生都在中等13-15分，因?yàn)榇蟛糠挚忌m然有準(zhǔn)備，但社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，平時(shí)少有機(jī)會(huì)表達(dá)，都不可能答的很好，只有原來當(dāng)老師、經(jīng)常寫文字材料的才有可能會(huì)答的好。
三、綜合分析 思維能力 20分 觀察要點(diǎn)：嚴(yán)密性、條理性、完整性標(biāo)準(zhǔn)： 同上
例題：在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎么做？
測(cè)試要點(diǎn)：思維能力；人際溝通與協(xié)調(diào)能力；解決實(shí)際問題能力答題要點(diǎn)：
1、原則書會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
2、如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按照領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。
3、還有一種情況，如果領(lǐng)導(dǎo)的方式違背原則，應(yīng)拒絕反對(duì)；如果領(lǐng)導(dǎo)固執(zhí)己見，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
答題技巧：這種題目是實(shí)際經(jīng)驗(yàn)題，有工作經(jīng)驗(yàn)的人是比較有優(yōu)勢(shì)的，但也要看人。有的人事不關(guān)己高高掛起，所以答這類題目時(shí)，要從大局出發(fā)，盡量把自己當(dāng)成是一個(gè)比較完美的人，不要去考慮自己現(xiàn)實(shí)當(dāng)中是否能做到，比如第三點(diǎn)就很少有人能做到向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，但考試不同于現(xiàn)實(shí)工作。
這題考察的范圍很廣，主要是考察考生的人際溝通和協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題能力，當(dāng)公務(wù)員，最需要具備的就是如何與人相處，做事先做人，這就需要有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，在平時(shí)的工作中才會(huì)有較好的同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，關(guān)系好了，辦起事情來就順了，所以考官很注重這點(diǎn)。答題時(shí)，措辭要委婉，低調(diào)，比如答題要點(diǎn)中的“私下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法?！?，其中的“私下、請(qǐng)教、婉轉(zhuǎn)、看看”等關(guān)鍵詞都是很好地反映出你是個(gè)謙虛、謹(jǐn)慎、沉穩(wěn)的人；其次考察考生的思維、分析能力中的嚴(yán)密性、條理性、完整性。嚴(yán)密性、完整性就是盡量把問題的各種情況都列出來，大多數(shù)的題目都是要闡述2種相反條件下的觀點(diǎn)，比如該題中，如果領(lǐng)導(dǎo)不同意，怎么辦，同意，怎么辦，種種情況都要考慮到。至于條理性，就是看答題時(shí)邏輯是否清楚，表達(dá)觀點(diǎn)是否明確，觀點(diǎn)逐一闡述，不重復(fù)，不混亂。
四、語言表達(dá)能力 要點(diǎn)：精確性、簡(jiǎn)練性、流暢性、生動(dòng)性
標(biāo)準(zhǔn) 13-14 11-12 8-10 0-71、精確性。語言的精確性包括2 個(gè)方面，一是發(fā)音，這個(gè)就不要多說了，就是說好普通話就是了，即使你普通話講得不太好，但也要讓別人聽得懂，實(shí)在不行，速度慢些沒關(guān)系；不出現(xiàn)錯(cuò)別字，成語顛倒，語法錯(cuò)誤等等。二是表達(dá)的準(zhǔn)確性。也就是說能否把意思表達(dá)出來，不要說半天，別人聽不懂你在說什么。平時(shí)生活中，經(jīng)常會(huì)又口頭禪，“這個(gè)，那個(gè)，也就是說”等等，這些都要忌掉。
2、簡(jiǎn)練性。這個(gè)也很容易理解。面試的時(shí)間有限，除非你語言表達(dá)能力很強(qiáng)，內(nèi)容很豐富吸引人，不然一般考官都不愿意聽你多羅索的，他們已經(jīng)聽了那么多遍了，不會(huì)感興趣的，所以在表達(dá)時(shí)一定要記住揀要點(diǎn)說，一般先闡述一下觀點(diǎn)，然后稍微輔助說明一下使其更容易讓人聽懂。（舉例說明，今天時(shí)間來不
及，改天再舉）
3、流暢性。這個(gè)也很關(guān)鍵。在表達(dá)你的意思時(shí)，最好不要停頓時(shí)間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個(gè)時(shí)間思考。表達(dá)完一個(gè)觀點(diǎn)時(shí)，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點(diǎn)。
4、生動(dòng)性。也許又人平時(shí)生活中很會(huì)吹牛，很又幽默感，但在面試過程中，要把這個(gè)能力表達(dá)出來，是不太容易的。因?yàn)楝F(xiàn)在考場(chǎng)紀(jì)律越來越嚴(yán)格，一般不允許考官和考生在面試開始后對(duì)話，所以不可能讓場(chǎng)面氣氛活躍起來。這里所說的生動(dòng)性，是指意思表達(dá)的方式方法，是否能用生動(dòng)的語氣，合適的詞語把觀點(diǎn)說活，這里包括發(fā)音的語調(diào)，該重的要重，該輕的要輕，抑揚(yáng)頓挫，但不能太夸張，不能象朗誦那樣，自己體會(huì)體會(huì)。忌諱的是，不能從頭到尾保持一個(gè)語速和語調(diào)，考官會(huì)睡著的。
五、組織協(xié)調(diào)能力 要點(diǎn)：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力 標(biāo)準(zhǔn)同上
這點(diǎn)應(yīng)該很不用多解釋，就是考察你和領(lǐng)導(dǎo)，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協(xié)調(diào)能力，活動(dòng)的組織能力等。舉例說明吧。
問題：假如你是公司副總，你分管的市場(chǎng)部新任經(jīng)理很有開拓創(chuàng)新能力，上任三個(gè)月就使銷售額直線上升。但他與長(zhǎng)期在市場(chǎng)部工作的副經(jīng)理之間產(chǎn)生了矛盾，而且有激化趨勢(shì)。這個(gè)副經(jīng)理業(yè)務(wù)也相當(dāng)嫻熟，你該怎么做?
主要測(cè)試目的：組織協(xié)調(diào)能力
對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化分配，對(duì)資源進(jìn)行合理調(diào)劑，有效地協(xié)調(diào)組織關(guān)系和人際關(guān)系、控制群體活動(dòng)的過程。
評(píng)分參考：
①通過當(dāng)事人或他人了解情況，確定矛盾的原因。
②如果是因公產(chǎn)生的矛盾，要檢查職責(zé)職權(quán)的劃分是否合理，規(guī)章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵(lì)二人為了共同的工作目標(biāo)達(dá)成一致的工作見解，客觀上形成開明、有序而又鼓勵(lì)創(chuàng)造的環(huán)境。
③如果是因私產(chǎn)生的矛盾，要明確利益關(guān)系，盡可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。
④如果是性格或其他無法調(diào)和的因素，根據(jù)工作需要，選擇最佳人選繼續(xù)留在該崗位，并配備合適副手，并將另一位安排到更合適的崗位上。
題目分析：首先遇到這種題目不要緊張，不要把想得太復(fù)雜，就是把它當(dāng)作調(diào)解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，應(yīng)該怎么辦？
一是問原因。只有問清楚真正矛盾的原因，才能從根源上解決問題。
二、其實(shí)也考察分析能力，只有把問題分析出來，然后再談解決辦法。所以此類題目難度較大。
所以第二步應(yīng)該把各種可能的矛盾原因都說出來并提出解決辦法。單位的矛
盾無非有2 種，一是因公，二是因私。一般來說，因公是比較好處理，可能會(huì)是制度，分工等方面出問題，改過來就好了。如果因私的話，就比較難辦了，這里涉及到個(gè)人的性格，修養(yǎng)，品德、利益等等。比如這題，很大的可能就是因?yàn)楦苯?jīng)理嫉妒新來的經(jīng)理的能力，而且自己在業(yè)務(wù)上也較強(qiáng)，本來可能以為自己會(huì)被提拔，卻突然殺出個(gè)“程咬金”，不服氣；如果確實(shí)2個(gè)人能力都很強(qiáng)的話，俗話說“一山不容二虎”，這種情況很普遍，應(yīng)該根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)，重新安排工作，使個(gè)人能力得到最大的發(fā)揮，而不是內(nèi)耗。最后一種可能就是，在盡力調(diào)解還不能改善他們的矛盾的情況下，只能把他們分開，如答案所說的安排。
組織協(xié)調(diào)的題目一般都會(huì)考一題，要答好這類題目的話，平時(shí)自己找點(diǎn)項(xiàng)目虛構(gòu)一下，演練一下。特別是組織活動(dòng)，一般要按以下步驟來進(jìn)行：建議和啟動(dòng)
設(shè)計(jì)和評(píng)估
實(shí)施和控制
完成和收尾
比如，領(lǐng)導(dǎo)讓你策劃一場(chǎng)大型的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì)，你如何安排？時(shí)間短，只能揀要點(diǎn)來說。
一、建議和啟動(dòng)。這是組織活動(dòng)的最早期步驟，為何要組織這個(gè)活動(dòng)？活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的程度？
二、設(shè)計(jì)和評(píng)估。寫出這個(gè)活動(dòng)的計(jì)劃書，包括時(shí)間，地點(diǎn)，人員，等等的安排。比如工作人員的抽調(diào)，招聘公司的確定，相關(guān)部門的聯(lián)系公安，消防，廣告公司等等，協(xié)調(diào)會(huì)的召開，確定分工和相關(guān)責(zé)任人，流程等等，再對(duì)整個(gè)活動(dòng)的安排進(jìn)行評(píng)估，修正。
三、實(shí)施和控制。實(shí)施就是整個(gè)活動(dòng)開始進(jìn)入實(shí)際運(yùn)行階段，也就是招聘會(huì)召開的當(dāng)天，甚至是前一天的會(huì)場(chǎng)布置也算是實(shí)施的內(nèi)容。如果整個(gè)計(jì)劃安排周密，詳細(xì)，活動(dòng)會(huì)有條不紊的進(jìn)行，直到結(jié)束。但俗話說，天有不測(cè)風(fēng)云，每個(gè)活動(dòng)總歸會(huì)有意外發(fā)生，內(nèi)外部因素的影響都會(huì)對(duì)整個(gè)活動(dòng)的開展造成致命的影響。所以，控制很重要。要很好的控制活動(dòng)的意外，比如天氣原因，人員擁擠混亂等等，事先要考慮到可能發(fā)生的突發(fā)事情，并制定應(yīng)急措施，如果事件發(fā)生，就拿出應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)解決。
四、完成和收尾。做事要有頭有尾，不能龍頭蛇尾。越是到最后，精神越放松，越容易出事情，所以堅(jiān)持到最后，越是要認(rèn)真。特別是活動(dòng)完了，要及時(shí)總結(jié)，把活動(dòng)的成果拿出來，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，一是讓領(lǐng)導(dǎo)放心，二是讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的付出是有成果的。最后自己還要總結(jié)一下活動(dòng)的不足之處，以利于以后改進(jìn)。
六、責(zé)任感與進(jìn)取心 要點(diǎn)：誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé)、自信進(jìn)取
標(biāo)準(zhǔn)同上
七：應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定 要點(diǎn) 適應(yīng)性、靈敏性、創(chuàng)造性、個(gè)性穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)9-10 7-8 5-6 0-4
你坐下后，主考官一般會(huì)說：“祝賀你順利通過筆試，參加今天的面試，下面我宣讀一下考場(chǎng)紀(jì)律和規(guī)定。在你目前有一張?jiān)囶}，你有15分鐘的時(shí)間答題，5分鐘時(shí)間思考（其實(shí)總共時(shí)間就是15分鐘），思考時(shí)可以在旁邊的草稿紙上寫下答替要點(diǎn)。共有三題，可以不按順序回答，但要說明題號(hào)，回答完要說回答完畢….”說完后才開始計(jì)時(shí)，其實(shí)時(shí)間都很充裕，很少有人可以用完15分鐘的，除非很會(huì)講，而且講得很好，不然說太多了，反而會(huì)引起考官的反感。技巧是，要充分用完5分鐘思考時(shí)間，盡量寫下答題要點(diǎn)（千萬不能寫在考卷上，要寫在草稿紙），等會(huì)發(fā)揮。剩下十分鐘答3題，綽綽有余。一般一題的答題時(shí)間最好控制在2分鐘，簡(jiǎn)要回答，答到要點(diǎn)即可，不要畫蛇添足，這是時(shí)間上的安排。答題完畢后，如果還有時(shí)間，考官一般會(huì)問，是否需要補(bǔ)充，這很關(guān)鍵，其實(shí)考官注意聽的是你前面回答的部分，即使你再補(bǔ)充，他不一定會(huì)再聽進(jìn)去，大部分這時(shí)候已經(jīng)開始打分了，所以，考生最合適的做法是，在主考官說完后，假裝再認(rèn)真瀏覽一遍題目，時(shí)間控制在半分鐘之內(nèi)，最好是15-20秒，然后很自信地對(duì)考官說，沒有補(bǔ)充?？脊倬蜁?huì)讓你離開考場(chǎng)，記住，離開時(shí)，不要帶走桌子上的任何東西，可以自然的說句：謝謝考官
面試的經(jīng)驗(yàn)之談怎么說篇二
招商銀行面試技巧的經(jīng)驗(yàn)之談
來源：
第一次發(fā)面經(jīng)，給師弟師妹做點(diǎn)貢獻(xiàn)。
時(shí)間2011年11月16日，筆試地點(diǎn)：天大大活。17日早晨收到面試通知，面試時(shí)間18日中午12點(diǎn)，面試地點(diǎn)：天津六里臺(tái)晉濱大酒店。
只有一輪面試，三個(gè)面試官，一個(gè)中年男領(lǐng)導(dǎo)(主要提問者，簡(jiǎn)稱為a)，一個(gè)年輕的男面試官(次要提問者，簡(jiǎn)稱為b)，一個(gè)女hr(簡(jiǎn)稱為c).1.a:自我介紹一下。
建議，不要太匆忙，即使剛剛趕到直接開始面，也要先深呼吸，讓自己的氣息平靜下來，注意語速，切忌連喘帶說匆匆講完。面試官很友好，他不會(huì)打斷你，銀行的自我介紹大可比互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)聘時(shí)準(zhǔn)備地豐富一些，除了自己的學(xué)校，項(xiàng)目經(jīng)歷，個(gè)人優(yōu)勢(shì)，有些問題自己不說面試官也會(huì)問，不如自己去講出來，比如，為什么會(huì)選擇來招行?對(duì)招行了解多少?我之前沒準(zhǔn)備好，后來被問了，場(chǎng)面就比較被動(dòng)。
2.a:講一下你的本科畢設(shè)。
主要講一下本科畢設(shè)實(shí)現(xiàn)了什么。建議事先好好準(zhǔn)備對(duì)簡(jiǎn)歷上的所有項(xiàng)目表述，清晰明了的表達(dá)項(xiàng)目，內(nèi)容盡量豐富，在表述中把自己的優(yōu)勢(shì)表達(dá)出來更好。如果僅一兩句就說完了這個(gè)項(xiàng)目，一方面，面試官找不到感興趣的點(diǎn)繼續(xù)問，然后再轉(zhuǎn)問另一個(gè)項(xiàng)目，兩個(gè)項(xiàng)目都草草講完了，面試官仍然沒有了解你的能力和特長(zhǎng)所在;另一方面，可能會(huì)讓人感覺項(xiàng)目的工作量很少。
3.b:你所做的項(xiàng)目里有用到數(shù)據(jù)庫(kù)的嗎?回答有，某某項(xiàng)目。b:你是怎樣提高數(shù)據(jù)庫(kù)的效率的呢?
即使項(xiàng)目中沒有涉及到提高數(shù)據(jù)庫(kù)效率的工作，也可以講一些數(shù)據(jù)庫(kù)效率提高的方法，百度一下就有n多答案，比如：查詢語句不好，沒有優(yōu)化致使查詢出的數(shù)據(jù)量過大(可以采用多次查詢，其他的方法降低數(shù)據(jù)量);鎖或者死鎖(這也是查詢慢最常見的問題，是程序設(shè)計(jì)的缺陷);沒有索引或者沒有用到索引;返回了不必要的行和列。。等等
3.b：表間連接有哪幾種方式?
竊喜，剛看過，有內(nèi)連接(包括等值連接和自然連接)、外連接(包括左外連接和右
外連接和全連接)、交叉連接(也就是笛卡爾積)。
4.b：第三范式的特點(diǎn)?
據(jù)說有的人都只問項(xiàng)目了，我當(dāng)時(shí)都不記得第三范式是哪個(gè)了。
若r∈3nf，則r的每一個(gè)非主屬性既不部分函數(shù)依賴于候選碼也不傳遞函數(shù)依賴于候選碼。
5.a：所做過的項(xiàng)目的遇到的最大的挑戰(zhàn)?
這個(gè)問題多次被問到，根據(jù)個(gè)人情況好好準(zhǔn)備。
6.c:本科學(xué)校在哪?是幾本的?這個(gè)除了國(guó)家重點(diǎn)知名大學(xué)，其他大學(xué)她不了解的都會(huì)問，所以不要介意她是不是歧視本科學(xué)校，只是常規(guī)問題而已。
7.a：又問了另外兩個(gè)項(xiàng)目。(所以項(xiàng)目能講好是最最重要的！)
8.a：現(xiàn)在有簽offer了嗎?
當(dāng)時(shí)沒敢撒謊，說有，簽了，還問了簽?zāi)牧?。然后就問：為什么想來招?出于醬油的心態(tài)，答的也不好。建議大家即使醬油去的，也要認(rèn)真對(duì)待。鍛煉的就是臨場(chǎng)發(fā)揮的能力。為什么來招行這種問題，最好結(jié)合實(shí)際地說，不要夸夸其辭。。至于有沒有簽offer，一方面，可能是對(duì)你個(gè)人能力的探測(cè)，另一方面，是觀察你擇業(yè)的地域傾向，看你是不是很想去杭州or深圳。
9.對(duì)于證書有提問：優(yōu)秀干部是怎么獲得的?獎(jiǎng)學(xué)金拿過幾次?你的成績(jī)算中等還是上等?
優(yōu)秀干部是怎么獲得的，我也不知道，導(dǎo)員說給誰就給誰。但是面試的時(shí)候，這么說就瞎了。貌似應(yīng)該說是平時(shí)怎么認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待工作的，最后大家投票的結(jié)果。
10.a：有什么問題要問我們?這個(gè)問題，找了一些不錯(cuò)網(wǎng)上的經(jīng)驗(yàn)：
適合問招聘人員的問題：
* 你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?
* 什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?
適合問招聘經(jīng)理的問題：
* 對(duì)這份工作來說最重要的能力是什么?
* 您怎樣描述理想中的候選人呢?
* 公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
適合問高管的問題：
* 您覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?
* 您覺得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)?
* 公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?總之，無論什么面試，自信，主動(dòng)地去表現(xiàn)自己吧
面試的經(jīng)驗(yàn)之談怎么說篇三
在中國(guó)銀行面試的經(jīng)驗(yàn)之談
發(fā)布日期：2010-06-21 11:06
面試經(jīng)驗(yàn)談不上，跟你講講我知道的一些情況吧！關(guān)于投簡(jiǎn)：你的簡(jiǎn)歷很重要的，它比較看重你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，印象會(huì)好一些。另外，整個(gè)面試都沒有筆試的。關(guān)于簡(jiǎn)歷篩選：中行面試官會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷分類：比如金融，經(jīng)濟(jì)，管理，技術(shù)還有亂七八糟的分在綜合類等等。注意：他們不也怎么懂，僅僅憑你的簡(jiǎn)歷篩選。這個(gè)分類很重要，因?yàn)?，假如你被分在綜合類的話，你的競(jìng)爭(zhēng)將很激烈，因?yàn)椋?、銀行的關(guān)系網(wǎng)一直太重，對(duì)于這類，很容易走后門進(jìn)來，一旦他們進(jìn)來，你進(jìn)軍下輪將比較困難。
2、同時(shí)能占的上邊的都從這類進(jìn)來了，競(jìng)爭(zhēng)面變得很廣，比如海龜?shù)鹊取ｊP(guān)于面試：所有面試都是好幾個(gè)人群毆的！不過并不可怕。第一輪：了解你的基本情況。第一輪一般會(huì)是人力資源業(yè)務(wù)科的那些人考察你，問的問題不是很叼鉆，基本就你的簡(jiǎn)歷問題，也會(huì)問你一些你的面試基本問題：比如，你對(duì)中行有什么了解；你認(rèn)為理想的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的，請(qǐng)你描述一下；你進(jìn)中行以后，會(huì)派到基層鍛煉，你怎么看？你認(rèn)為你是因?yàn)槭裁串?dāng)上學(xué)生干部的？基本不會(huì)窮追猛打，不過你當(dāng)然要對(duì)你的簡(jiǎn)歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。不過，他還會(huì)考察你的其他素質(zhì)，比如，你的形象很重要，你要很認(rèn)真很重視。一共10 分鐘就ok了！第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘里讓他們覺得你很干練，非常重要。所以，你回答問題的時(shí)候，你必須經(jīng)過你腦子過濾出有框架的東西，然后說給他們聽?；臼沁@樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認(rèn)為，他們?cè)趺茨茉趲追昼娎锟闯龊芏鄸|西那？所以只要你進(jìn)入面試，每個(gè)人機(jī)會(huì)還是大大的，看你的發(fā)揮了。最后注意：他們會(huì)叫你2點(diǎn)鐘去，可能在5點(diǎn)鐘面試，你還必須在這幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，保持好你的競(jìng)技狀態(tài)哦！好運(yùn)吧！
銀行面試的技巧
發(fā)布日期：2010-07-21 11:29
在去銀行面試的時(shí)候，記得放松，大方，得體，千萬不要緊張，技巧就記住下面幾條就可以，這是銀行面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
1．銀行對(duì)專業(yè)知識(shí)要求并不高，除非你是學(xué)金融、經(jīng)濟(jì)的研究生等，否則，一般銀行面試不會(huì)給你提出高深的銀行專業(yè)問題的。
2．銀行的面試要求你具備能力：
（1）出色的個(gè)人素質(zhì)。
這一點(diǎn)上，要求你和他們交談的時(shí)候，充分顯示你的個(gè)人素質(zhì)和良好的可塑性；同時(shí)，更重要的一點(diǎn)是，讓他們覺得你是一個(gè)可信的人，這點(diǎn)很重要。
（2）較好的表達(dá)能力。
有很好的溝通能力，是很關(guān)鍵的。因?yàn)槟壳般y行業(yè)招聘，大多偏重市場(chǎng)一線人員，他們的中標(biāo)率也比會(huì)計(jì)、儲(chǔ)蓄等柜臺(tái)人員高很多，如果你的表達(dá)能力很好，會(huì)是你一項(xiàng)很大的資本。
（3）賞心悅目的外表。
很抱歉，不知道說這個(gè)會(huì)不會(huì)令你反感，但是事實(shí)就是這樣的～你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席，（這點(diǎn)算作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的）雖然大家都不承認(rèn)這點(diǎn)，但是面試時(shí)這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。
（4）一定的行內(nèi)關(guān)系。
這點(diǎn)恐怕也會(huì)引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話，一定的關(guān)系就是必要的了?，F(xiàn)在想進(jìn)銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強(qiáng)大的社會(huì)關(guān)系在銀行工作中也是必要的。
面試的經(jīng)驗(yàn)之談怎么說篇四
本人參加了2017年下半年的教師資格證面試，現(xiàn)將考試流程及相關(guān)問題介紹給大家，有興趣的可以借鑒一下。
考試時(shí)間：2018.1.6-1.7準(zhǔn)考證開始打印時(shí)間：2018.1.1 考試流程
1、請(qǐng)考生于考試前三天打印準(zhǔn)考證，并按照準(zhǔn)考證說明的時(shí)間，地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)去參加面試
2、提前到達(dá)面試考點(diǎn)后，會(huì)提醒你等待
3、進(jìn)入到考試區(qū)域后，首先由考務(wù)人員進(jìn)行信息的核對(duì)，包括準(zhǔn)考證，身份證，簽字，封存與考試無關(guān)的物品，如手機(jī)，書本資料等。并給每個(gè)考生編號(hào)同時(shí)領(lǐng)取一張考試考績(jī)及違規(guī)處罰書
4、進(jìn)入候考室，注意這不是備考室，安排你在這里，是讓你好好看看考試要求的，并為接下來的考試做好準(zhǔn)備。
5、稍后會(huì)有人來叫號(hào)，一般一次十幾個(gè)人。當(dāng)然這個(gè)人數(shù)跟報(bào)考人數(shù)有關(guān)，像小學(xué)的考生比較多，那叫的人也比較多。
6、這才來到抽題室。這間教室桌子上放著電腦，標(biāo)記是小學(xué)學(xué)段還是高中學(xué)段。進(jìn)去后會(huì)有老師給你操作的提示，聽他的提示就行。最后，將你抽的考題在打印機(jī)上打印出來，之后按照順序拿著考題進(jìn)入到備考室
7、來到備考室后桌子上放著一個(gè)檔案袋。首先給十分鐘時(shí)間，填寫檔案袋的相關(guān)個(gè)人信息，包括考生姓名，考號(hào)等。檔案袋內(nèi)包括四張紙，分別是一份評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)單（3張紙），另外一張是答題紙，也就是你寫教案的紙
8、十分鐘過后，開始備課計(jì)時(shí)。時(shí)長(zhǎng)20分鐘，時(shí)間到之后，每個(gè)人會(huì)有一個(gè)單獨(dú)的學(xué)生帶你去教室考試。（當(dāng)時(shí)我本能的以為還有時(shí)間，結(jié)果發(fā)現(xiàn)根本不是這么回事，到教室后直接進(jìn)去考試了，所以你可以走慢一點(diǎn)，多瞅瞅，因?yàn)檫M(jìn)去后你就沒時(shí)間了）
說幾點(diǎn)需要注意的地方
1、在備課室時(shí)，抓緊時(shí)間填寫檔案袋的信息資料，避免耽誤你之后的教案編寫。如果你寫的快的話，還能為備課多留出一點(diǎn)時(shí)間來
2、教案。我的教案，從頭到尾，考官就沒看過，面試結(jié)束后，直接交給引導(dǎo)員放進(jìn)了檔案袋內(nèi)。不過這個(gè)情況呢，不能一概而論。就是說呢，在教案上不要浪費(fèi)你太多時(shí)間，多留出時(shí)間進(jìn)行試講，關(guān)鍵是怎么講出來，怎么設(shè)計(jì)好這是重點(diǎn)。
3、關(guān)于禮儀問題。進(jìn)入面試教室之前，不要著急，首先看看自己的妝容及著裝，是不是沒有問題，確定沒有問題后再進(jìn)入教室。抓緊時(shí)間和老師問候打招呼
4、在回答每個(gè)問題的時(shí)候要面帶微笑，離開時(shí)記得擦黑板
最后預(yù)祝大家順利通過考試，拿到教師資格證證書，做一名合格的人民教師
2018.1.8
面試的經(jīng)驗(yàn)之談怎么說篇五
面試心得
學(xué)生會(huì)自律委員會(huì)宿檢部部長(zhǎng)謝細(xì)榕
一次成功的面試少不了平時(shí)的鍛煉與面試前的充分準(zhǔn)備。
（一）平時(shí)的鍛煉
平時(shí)的鍛煉側(cè)重于自身的行為習(xí)慣、語言表達(dá)能力以及日常的思考。有些事情不是一下就能改變的，尤其是自身的一些行為習(xí)慣、說話方式，要在平日里有意識(shí)地進(jìn)行控制和調(diào)整。
面試的時(shí)候，有些人緊張就會(huì)東張西望，或者抓耳撓腮，不少人在面試的時(shí)候有許多小動(dòng)作，例如兩只手不斷地?fù)芘割^，撥動(dòng)頭發(fā)，或者抖動(dòng)小腿。這些不良的行為習(xí)慣需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，刻意改正，以免一直惡化。
語言表達(dá)方面不僅包括詞語的使用，還有語氣、語音、語調(diào)的使用。語言表達(dá)要措辭得當(dāng)、表述有條理；語氣要恰當(dāng)，適合你競(jìng)爭(zhēng)的崗位、職務(wù)；語音語調(diào)要做到保證全場(chǎng)的人能聽清你說的話，并且你的聲音不能太尖銳或太低沉，否則聽起來不舒服也會(huì)影響面試官對(duì)你的印象。
另外一點(diǎn)很重要的就是平時(shí)思維的鍛煉。思路決定出路，有想法，思考能力強(qiáng)、領(lǐng)悟能力高的人才能以不變應(yīng)萬變，才能靈活處理好許多突發(fā)事件。面試時(shí)，面試官很可能會(huì)設(shè)置情境模擬，考察你思考的重點(diǎn)、邏輯、應(yīng)變能力，這就需要你平時(shí)的思維鍛煉了。面試官很注重你對(duì)于一些事物的觀察以及思考，有些問題如果不是在日常中思考過回答起來就會(huì)比較困難，要臨時(shí)組織語言，需要較長(zhǎng)的準(zhǔn)備時(shí)間。所以在平日里一定要帶著思考的眼光、發(fā)現(xiàn)的眼光去看待問題，鍛煉自己的思考能力。
（二）面試前的準(zhǔn)備
心理準(zhǔn)備：不要害怕，輕松備戰(zhàn)，不要把得失看得太重。（相信自己的能力，不要緊張，緊張會(huì)導(dǎo)致發(fā)揮失常，切記輕松應(yīng)對(duì)！）面試的時(shí)候可能會(huì)遇到一些比較難回答的問題，一定不能怯場(chǎng)，要保持冷靜，有些面試官會(huì)故意測(cè)試你的抗壓能力。
材料準(zhǔn)備：一份好的自我介紹很重要，準(zhǔn)備好一分鐘的自我介紹，還有一句話的自我介紹。自我介紹要針對(duì)競(jìng)選的崗位所需要的能力進(jìn)行不同側(cè)面的自我介紹，一次面試不可能展示自己的方方面面，最好就是展示面試官最想看到的、他們最需要你具備的能力。除了做好自我介紹外，還要了解想要競(jìng)聘的職位的相關(guān)情況，明確該職位所需要的能力，這樣才能有針對(duì)性地進(jìn)行自我介紹。
外形準(zhǔn)備：女生長(zhǎng)頭發(fā)的最好扎起來，把耳朵露出來會(huì)精神很多；不要穿奇裝異服，不要太華麗，不要有太多的裝飾。（一個(gè)良好的外表可以給面試官一個(gè)深刻的印象，可能影響你的面試的成功與否，不可小視）
體驗(yàn)準(zhǔn)備：面試之前最好能現(xiàn)模擬一遍面試的情形。一方面可以讓同學(xué)、朋友指點(diǎn)一下，以免面試時(shí)出現(xiàn)一些不必要的小錯(cuò)誤。另一方面模擬面試可以設(shè)想面試官可能會(huì)問一些什么問題，自己嘗試解答一遍，讓自己感受一下面試的感覺，減輕壓力。
這些只是我的一些體會(huì)，真正要學(xué)到更多的東西一定要學(xué)會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)資源，看看經(jīng)典題目、最新題目，以及一些指導(dǎo)視頻，各位好好加油！
學(xué)生會(huì)主席團(tuán)選拔的體驗(yàn)：
筆試（時(shí)政熱點(diǎn)、校訓(xùn)、校學(xué)生會(huì)情況；語言綜合運(yùn)用能力、數(shù)學(xué)題、邏輯推理題）考察競(jìng)聘者的基本素質(zhì)，包括政治素養(yǎng)、語言文字功底、邏輯思維
面試（一句話自我介紹、校會(huì)主席、校領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)價(jià)自律活動(dòng)、評(píng)價(jià)自律主任、向奶奶介紹學(xué)生會(huì)并說明競(jìng)選理由）更深層次地考察競(jìng)聘者的思考能力、觀察能力、反應(yīng)能力
演講答辯（演講：假如我是學(xué)生會(huì)副主席，針對(duì)演講稿內(nèi)容提問）
注意事項(xiàng)：
1、演講時(shí)要保持冷靜，不要受外界的干擾。（有人走動(dòng)或怯怯私語）
2、演講稿寫好后交給主席團(tuán)以及一些師兄師姐、同學(xué)看一下，他們會(huì)給你很多有用的建議和意見。
3、答辯的時(shí)候要鎮(zhèn)定，不要慌了陣腳。（面試官會(huì)故意問比較刁鉆的問題，但他們不是為了為難你，而是為了考察你的抗壓能力以及思辨能力）
4、回答問題一定要抓住面試官的問題要點(diǎn)，有條理地進(jìn)行回答。
5、思考問題要從最重要的開始，從大方面著手回答。
面試部長(zhǎng)級(jí)常問問題：
1、你為什么競(jìng)選副部長(zhǎng)，而不是競(jìng)選正部長(zhǎng)？（考察你對(duì)自身以及對(duì)他人的評(píng)價(jià)）
2、你如何理解正副部長(zhǎng)之間的關(guān)系？
3、假如你和其他兩個(gè)部長(zhǎng)意見不同，你怎么辦？（考察個(gè)性以及為人處事）
4、請(qǐng)你評(píng)價(jià)一下這一年你們部長(zhǎng)的工作（或者評(píng)價(jià)今年開展的活動(dòng)）（考察觀察能力及思考能力，以及批判意識(shí)）
5、你競(jìng)選的是正部長(zhǎng)，如果你被安排了當(dāng)副部長(zhǎng)你怎么辦？（考察動(dòng)機(jī)）
6、你覺得你最大的優(yōu)勢(shì)是什么？（用一句推銷你自己）（考察語言能力及應(yīng)變能力）
7、假如你當(dāng)了部長(zhǎng)，你能給這個(gè)部門帶來什么？（考察自身優(yōu)勢(shì)、自我認(rèn)識(shí)）
8、請(qǐng)簡(jiǎn)要說說你的工作設(shè)想。（考察方向感、思維方式）
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