隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?
基層工會財務工作報告篇一
財務工作報告
尊敬的領導、來賓、代表們：
我受仁懷市后山民族小學五屆一次工會委員會的委托，向大會作2010年工會財務工作報告。請審議：
一、工會經(jīng)費收支情況
2010年，學校工會經(jīng)費總收入5720元，全部屬于財政撥款，一年來總支出5720元。
二、工會財務工作情況
我校工會財務工作在市教育工會及各級黨政領導下，在有關部門的關心支持下，在全體教職工的共同努力下，學習貫徹“三個代表”重要思想，緊跟社會發(fā)展和工會改革的步伐，較好地完成各項任務。
1、全體工會干部統(tǒng)一思想，認真宣傳落實《工會法》中有關工會經(jīng)費撥交問題的具體規(guī)定。
2、加強工會經(jīng)費管理，嚴格遵守國家有關財政法規(guī)，嚴格執(zhí)行全國總工會制定的財務管理制度，接受工會經(jīng)審委員會的監(jiān)督審查，提高經(jīng)費使用效益，把有限的經(jīng)費用在為教職工辦實事上。
3、深入開展“暖人心”工程和“溫馨工程”。每年我們都投入較大的人力，較多的財力對特困職工、重病職工、離退休教師和新婚教師進行慰問，把黨的關懷、工會組織的溫暖送給最需要幫助和慰問的教職工，送給為我們后山教育事業(yè)勤勤懇懇工作幾十年的離退休教師。我們堅持勤儉節(jié)約的原則，堅持做到增收節(jié)支，保證重點，收支平衡的原則。
三、今后工會財務工作任務
1、我們要加強工會的財務工作，加強宣傳，深化改革，嚴格按照全國總工會、財政部關于新《工會法》中有關工會經(jīng)費問題具體規(guī)定，依法管理好工會經(jīng)費。
2、嚴肅財經(jīng)紀律，不斷完善和健全財務的規(guī)章制度，加強工會資產(chǎn)和經(jīng)費的管理，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，力求做好增收節(jié)支，量入為出，提高經(jīng)費使用效益，為困難職工排憂解難，送溫暖。不斷豐富教職工業(yè)余生活，提高教職工福利待遇。
各位代表，我們相信今后我校的工會財務工作將更加規(guī)范化、制度化。
祝各位領導、來賓、代表們，身體健康，萬事如意！謝謝！
仁懷市后山民族小學 二○一一年五月二十日
基層工會財務工作報告篇二
工代會工會財務工作報告
（2006年2月27日）
各位代表：
我受七屆工會委員會委托，作大隊七屆工會財務工作報告。提請大會審議。報告如下：
根據(jù)工會財務制度的要求，工會經(jīng)費主要用于開展職工活動和為職工辦實事方面。
一、收入情況
１、經(jīng)費收入
六屆（1999年底）工會
經(jīng)費節(jié)余：289297.12元。2000－2005年大隊共撥交經(jīng)費1214999.73元（按全隊職工工資總額２％計提）其中：2000年123642.59元；2001年123500元；2002年198571.43元；2003年214285.71元；2004年255000元；2005年300000元。上繳局工會527133.78元。其中：2000年66576.78元；2001年66500元；2002年69500元；2003年75000元；2004年114557元；2005年135000元。
2、會員會費收入
六年共收會員會費229563.65元。其中：2000年19632.15元；2001年27233.95元；2002年36175.98元；2003年30222.71元；2004年51973.91元；2005年64324.95元。返還給分工會及彌補分工會會費不足117506.65元。其中：2000年11252.27元；2001年13706.72元；2002年17849.55元；2003年15356.71元；2004年26521.97元；2005年32819.43元。會費凈收入112057元。
３、局撥“送溫暖”款41600元。其中：2000年10000元；2001年5000元；2002年5000元；2003年5000元；2004年10800元；2005年5800元。
４、其他收入200925.36元（主要是獎勵、利息、含工會鐵礦分配利潤146211.65元）。其中：2000年15471.3元；2001年15929.63元；2002年4721.32元；2003年5739.44元；2004年149433.75元；2005年9629.92元。
收入合計1214999.73元。減：上交局工會的527133.78元，返還給分工會的117506.65元，凈收入為687865.95元。
二、工會經(jīng)費支出情況
2000年至2005年總支出數(shù)為：1190588.82元。其中：2000年支出為94954.79元，2001年支出為101616.01元，2002年支出為192408.61元，2003年支出為236717.32元，2004年支出為263801.38元，2005年支出為301090.71元。六年共節(jié)余經(jīng)費496499.92元加2003年局工會（開辦球團廠投入）貸款核銷52000元。累計經(jīng)費節(jié)余837797.04元。
１、經(jīng)費支出按費用項目劃分情況如下：
（一）、職工活動費（宣傳活動費、圖書閱覽費、文體活動費、事業(yè)補助費等）：378309.36元。其中：2000年9065.33元；2001年10250.63元；2002年72652.37元；2003年85411.70元；2004年100444.70元；2005年100484.63元；職工活動費累計超出預算金額41993.4元。
（二）、工會業(yè)務費：156652.87元。其中：2000年7560.41元；2001年10358.66元；2002年25630.53元；2003年60448.91元；2004年20767.71元；2005年31886.65元。
（三）、會員活動費：117506.65元。其中：2000年11252.27元；2001年13706.72元；2002年17849.55元；2003年15356.71元；2004年26521.97元；2005年32819.43元。
（四）、上解經(jīng)費支出：527133.78元。其中：2000年66576.78元；2001年66500元；2002年69500元；2003年75000元；2004年114557元；2005年135000元。
（五）、其他支出（會議費、培訓費等）：10986.16元。其中：2000年500元；2001年800元；2002年6776.16元；2003年500元；2004年1510元；2005年900元。
２、經(jīng)費支出按使用方向（用途）分類情況如下：
（一）、設備購置及修理費13900元
索尼f828照相機１部11900元（含附件）。移動硬盤1只2000元。
（二）、籃球場燈光設備、職工活動中心（職工之家）制作費、書架、書柜、健身設施等44565元
。2005年36265元（啞鈴2500元，杠鈴1400元，制作費5015元，鐵皮書架8組5200元，連體書柜架12套11050元。
（三）、大型文體活動費用96964.6元。2000年3256元；2001年5160.6
元；2002年7311.71元；2003年16950.5元；2004年48924.79元；2005年
15361元。
每年春節(jié)期間、國慶期間、收隊后的文藝會演、職工體育運動會、野外慰問演出活動、參加局的橋牌賽、拔河、社火等費用。
（四）、小型文體活動費用33276.71元。
每年“元旦”、“三八”、“五一”、“民族團結教育月”、“七一”、“礦山杯”、“選冶杯”運動會補助及其他文化娛樂、知識競賽活動等費用。
（五）、“送溫暖”活動費用42933.5元。
春節(jié)、中秋節(jié)、平時零星困難補助、探望慰問職工。
（六）、訂閱報刊、雜志及購置圖書費用127732.95元。
（七）、給各基層分工會補貼經(jīng)費65844.79元。
包括每年工會訂報刊、雜志、圖書及給各野外分工會的圖書、雜志、刻錄的ｖｃｄ影片費用。
包括昌吉基地重大節(jié)日活動費資助、老年門球隊、橋牌協(xié)會活動、“六一”兒童節(jié)給學校、幼兒園、各分工會的贊助等。
（八）、工會行政費開支72537.73元。
包括工會人員辦公費、差旅費、會計兼職費、工雜費（健康小冊子、在外面的打印、廣告制作等）。
（九）、其他費用48193.11元。
電影片租費、ｖｃｄ碟片費用、俱樂部、職工之家零星費用。
幾年來，在大隊黨委的領導下，在大隊行政的大力支持下，工會代表大隊組織并參加了許多有影響、有意義的大型活動，為隊爭了光。連續(xù)兩屆取得地礦局“地礦杯”橋牌賽團體冠軍；取得一次自治區(qū)“狀元杯”橋牌賽團體冠軍；連續(xù)三屆取得地礦局“地礦杯”排球賽團體冠軍；舉辦了建隊4０周年一系列慶典活動（文藝會演、焰火晚會、慶祝大會）。
200５年籌備并組織參加了自治區(qū)地礦局建局５0周年一系列慶典活動（大型社火、排球賽、攝影展、慶典大會等）。大隊對慶典活動給予了大力支持（抽調專人、保證了經(jīng)費），工會做了周密安排和部署，慶典活動熱烈隆重。整修了職工之家、修建了活動廠、健身場、安裝了燈光照明設施。
第六屆工會經(jīng)費結余289297.12元，本屆（第七屆）經(jīng)費結余496499.92元加2003年局工會（開辦球團廠投入）貸款核銷52000元。累計經(jīng)費節(jié)余837797.04元。
三、工會財務管理情況
幾年來，圍繞工會工作任務，堅持為大隊經(jīng)濟發(fā)展服務，為工會自身建設服務，為三個文明建設服務，為會員服務，為職工群眾服務的方針，實行財務預、決算制度。根據(jù)工會工作任務安排，本著量入為出、留有余地、節(jié)約的原則，年初編制預算收支表，報經(jīng)費審查委員會和上級工會審批后執(zhí)行。年末，編制會計決算報表，將預算執(zhí)行情況進行對比分析，找出超支、節(jié)約的原因，在下年的預算中進行調整。
在重大財務開支項目上，主動請有關黨政領導人把關。如開展大型文體活動，購置物品，都事先進行認真研究、測算，制定費用計劃，報有關領導審批后才進行。在經(jīng)費使用上堅持從嚴控制的原則。該花的錢，該辦的事，要辦好，辦實；不該花的錢不花，能少花的錢少花?？傊扒邦櫤?，既要滿足開展活動的需要，又要兼顧長遠和奉行節(jié)約的原則。
在工會財務管理上，制定了嚴格的工會財務管理制度，健全了財務管理組織程序。實行會計和出納分工核算，會計由財務部人員兼任，獨立核算，經(jīng)常核對賬目，做到報賬手續(xù)健全，符合規(guī)定，記賬不錯不亂，結賬及時、準確，報表真實、無誤。在財務報銷上，須有經(jīng)辦人、證明人、報銷人三人簽字，工會主席審核之后，才給報銷。
在獎品（紀念品）發(fā)放上，杜絕了濫發(fā)獎品的現(xiàn)象，做到額度適合，發(fā)放公平，厲行節(jié)約。每次開展大型活動前，進行認真設計、測算。根據(jù)活動項目、參加人數(shù)，受獎范圍等情況綜合計算獎品的檔次和數(shù)量，活動結束后，所發(fā)獎品基本符合預計情況，一般不突破計劃發(fā)放數(shù)。
四、存在不足
幾年來工會在經(jīng)費和財產(chǎn)物資上加強了管理，堅持“三服務”方針，保證了工會各項工作的順利開展。但由于工會不是企業(yè)，而是群眾組織，正是因為群眾工作的特殊性，原始發(fā)票還存在不夠規(guī)范，給管理造成一定的難度，有待于今后加以改進，使經(jīng)費管理更加完善，更加符合規(guī)范和廣大會員的要求。
五、2006年工會財務工作預算
（一）本年工會計劃收入415500元。其中：
1、會員會費收入68000元。
2、撥交經(jīng)費收入330000元。
3、上級補助收入5000元。
4、其他收入12500元。
（二）本年工會財務計劃支出346700元。其中：
1、會員活動費34000元。
2、職工活動費123000元（包括大型工會活動等）。構成為：
（1）、職工教育費6000元；（2）、文體活動費105000元；
（3）、宣傳活動費10000元；（4）、其他活動費2000元。
3、工會業(yè)務費40000元。包括：
（1）、培訓費5000元；（2）、會議費5000元；
（3）、其他業(yè)務費30000元。
4、其他支出1200元。
5、上解經(jīng)費支出148500元。
（三）、2006年經(jīng)費預計節(jié)余68800元。累計經(jīng)費預計節(jié)余906597.04元。
六、對第八屆工會財務工作的建議和設想
1、加強大隊職工之家建設，可配備電腦等供職工學習、上網(wǎng)了解信息，共享社會資源。
2、加大職工小家建設的投入，各單位應建好職工小家活動室，大隊工會可給予資助；
3、加強分工會硬件建設，逐步給分工會配置電腦和數(shù)碼相機等；
4、加強分工會主席和工會積極分子隊伍建設，分批組織分工會主席培訓。
基層工會財務工作報告篇三
凝心聚力促發(fā)展
巾幗攜手建新功
為實現(xiàn)公司“十三五”發(fā)展目標努力奮斗
——**股份有限公司工會第二次會員代表大會
女職工委員會工作報告
尊敬的各位嘉賓、各位領導、各位代表：
現(xiàn)就五年來的女職工工作情況及今后五年主要工作建議，向各位代表作報告，請予以審議。
五年來，公司工會女工委在上級工會女職工委員會和公司工會的關懷和領導下，認真學習貫徹黨的十八大、十八屆四中、五中全會精神和中央黨的群團工作會議精神，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞公司中心工作及公司工會工作目標，團結和帶領廣大女職工積極投身到降本增效、深挖細管的大潮中，深入開展巾幗建功、愛心幫扶、權益維護和豐富多彩的文化文體活動，進一步加深女職工的大局意識和降本意識，充分調動廣大女職工團結一致、戰(zhàn)勝困難的積極性，努力建設和諧幸福的“女職工之家”。
一、五年來的工作回顧及基本經(jīng)驗
（一）開展技能培訓，女職工整體素質穩(wěn)步提升
一是始終緊緊圍繞“勤練內功提技能，降本增效促發(fā)展”的工作思路，不斷發(fā)揚自強不息、艱苦奮斗的精神，提升女職工技術技能。每年通過開展學習型小組、qc攻關、崗位練兵等項目，推動女職工技術技能提升。
二是始終把提高女職工隊伍整體素質作為工作的重中之重，從自身實際出發(fā)，組織女職工廣泛開展“教育實踐”活動、“女職工讀書活動”等。五年來，共發(fā)放女職工讀本387本，參與學習的女職工1000多人次，共收到女職工征文55篇。上報集團13篇。2015年，共有37人提升了學歷層次，3人晉升了技術等級。
三是緊緊圍繞公司“提指標、降成本”主題開展各項工作、女職工技術創(chuàng)新、職工合理化建議獎勵等多項活動，鼓勵動員公司廣大女職工積極參與到活動中來，提升了女職工降本增效意識，激發(fā)了女職工的創(chuàng)造活力。
四是學習開展《智慧女性的六項修煉》、《女性通往成功的十大法則》等影視教育培訓，開展了主題為“為永昌驕傲，為女性自豪”的演講比賽等活動。
（二）實施權益維護，女職工法律法規(guī)意識逐步提升
一是公司每年都對女職工進行法律法規(guī)知識培訓，特別是對《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《云南省人口與計劃生育管理辦法》等與女職工切身利益密切相關的法律法規(guī)進行學習，多次開展女職工法律法規(guī)知識搶答競賽和女職工法治宣傳教育活動等，廣泛普及女職工權益保障的法律法規(guī)知識，不斷增強女職工依法自我維護的能力，通過不斷的培訓學習，女職工法律法規(guī)意識有了很大的提升。
二是為切實保障女職工的合法權益和特殊利益，公司工會女工委嚴格按照相關條例修訂《女職工勞動保護專項協(xié)議》，嚴格落實女職工“五期”保護、婦女衛(wèi)生費、計劃生育醫(yī)療費、獨生子女保健費等，積極參與平等協(xié)商和集體合同的簽訂工作，將女職工特殊勞動保護以及在報酬、福利等方面的權益都納入了集體合同并明確規(guī)定，使女職工合法權益充分得到保護和落實。
三是為維護女職工的身體健康，每兩年開展一次女職工婦科檢查，通過檢查讓女職工對自己的身體情況有了更準確的了解，讓患病的女職工能夠得到及時的治療。
四是每年定期開展女職工調研工作，對女職工工作存在的問題及時進行整改，對女職工遇到的困難及時向公司工會匯報，做好工會與女職工之間的橋梁紐帶。
（三）做好人文關懷，女職工幫扶互助活動溫暖人心
幫扶工程一直以來都是一項長期的艱巨的工作，為讓廣大女職工真正感受到女工委的溫暖，公司工會女工委開展了“助學、助困、助單親、姐妹互助”等幫扶工程，還把“黨員責任區(qū)”、“黨員聯(lián)系戶”做為滲透手段，做到及時了解女職工在工作和生活上的困難，并給予解決，增強廣大女職工的凝聚力和向心力。
一是關心女職工家庭生活，努力為她們排憂解難，在重要傳統(tǒng)節(jié)日期間，對因患病及特殊原因造成生活困難的特困、單親困難女職工進行入戶幫扶慰問。五年來，公司共看望生病女職工50人次，慰問金額40364元。
二是深入開展“重大疾病幫扶”及“女職工安康險活動”，認真做好女職工的宣傳、發(fā)動和組織工作，開展了困難女職工“兩癌”篩查，組織10名困難女職工參加體檢；為女職工婦檢426人/次，組織公司女職工購買第四期、五期安康保險155人/次，公司女職工1人獲得10000元理賠，通過開展送溫暖活動，幫助困難女職工解脫困境，把企業(yè)和工會組織的溫暖送到女職工心坎上。使女職工工作更加貼近生活，既增強了女職工組織的凝聚力，又增加了職工的認同感。
三是積極開展“金秋助學”活動，讓品學兼優(yōu)的困難職工子女及時得到資助。五年來，對困難女職工及單親女職工金秋助學20余人次，共發(fā)放助學金56000元。
四是積極開展新生嬰兒家庭訪問工作，2015年為公司1戶新生兒家庭送上公司工會對家庭和孩子真誠的祝福。
（四）創(chuàng)新活動方式，女職工活動彰顯活力
為了不斷豐富女職工活動，充分給女職工提供施展才華的空間，展現(xiàn)女職工的精神風貌，堅持勞逸結合的思想，以活動為載體，發(fā)揮陣地作用，營造健康向上的文化娛樂環(huán)境，積極舉辦各項寓教于樂、有益身心健康的文體活動，不斷開拓創(chuàng)新，改變工作模式，做到同樣的活動，不同的內容，充分調動女職工參與活動的積極性。
一是組織開展了“書香三八”女職工讀書活動，發(fā)放《輕輕走向完美》、《做自己的健康天使》、《陽光與幸福同在》等書籍，倡導女性愛讀書、讀好書，并在此基礎上開展了讀書征文活動。共征集文章55篇。組織開展好家規(guī)、家訓征集活動，共收集家訓?15?篇，家書?18篇，報龍陵縣總工會10篇，有6篇獲得獎勵。
二是開展女職工廣場舞興趣小組、“三八”女職工趣味游園活動、女職工登山活動、女職工戶外拓展訓練、女職工籃球賽、棋牌賽、演講賽等，通過開展形式多樣的文體活動，豐富了女職工業(yè)余文化生活，陶冶職工情操，倡導了文明新風，使女職工在工作和生活中的壓力得以釋放。
三是積極參與集團公司、云鋁公司開展的文體活動，倡導文明、健康、科學的生活方式。參與龍陵縣開展的女子籃球賽和
“幸福家庭、美麗龍陵、巾幗先行”家庭教育才藝展示比賽等活動，通過參與，促進了周邊關系建設。
四是多次開展女職工健康知識講座，激發(fā)她們對工作、對生活的熱情，引導女職工文明向上，拼搏進取，弘揚了積極向上的價值觀。
五是開展“樹先進、立典型”女職工評先評優(yōu)活動，通過活動樹立健康積極向上的女職工文化氛圍，每年公司都嚴格按照巾幗標兵評選辦法規(guī)定，選樹一批優(yōu)秀的女職工作為代表，充分體現(xiàn)了公司職工積極向上的文化精神風貌，鼓舞了女職工的士氣，展示了公司的良好形象。
六是鼓勵女職工積極參與廢舊物資改造活動，加強舊物利用，降低生產(chǎn)成本。
七是開展“愛心生日”慰問活動，做好女職工生日慰問及禮品/賀卡發(fā)放。
（五）嚴守法律法規(guī)，計劃生育工作穩(wěn)步向前
一是堅持計劃生育宣傳工作常抓不懈，利用網(wǎng)絡、微信、板報宣傳欄等宣傳工具，組織開展《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《云南省人口與計劃生育條例》、《婚姻登記條例》等相關法律法規(guī)學習，并對新員工進行培訓教育。
二是參與龍陵縣開展的計劃生育意外傷害保險工作，五年來共投保1129戶。
（六）公司工會組織及女職工獲得的主要榮譽
2014年郭芬玉榮獲集團巾幗標兵，榮譽稱號；
2015年，張忠益獲集團巾幗標兵，榮譽稱號；
廖永香獲集團第二屆和諧家庭榮譽稱號；
2015年，公司儀表崗位獲云南冶金集團“五一巾幗標兵崗”，同年，公司女工委獲2015年集團工會重點工作目標三等獎。
回顧五年來的女工工作，公司工會女工委取得了一定的成績，這離不開上級工會女職工委員會及公司工會的正確領導；離不開公司各基層女工組織的密切配合和廣大女職工的理解信任；離不開全體女職工齊心協(xié)力、頑強拼搏的奮斗和奉獻。在此，我謹代表公司工會女工委對全體女職工和支持女工工作的各位領導，表示衷心的感謝！
二、存在的問題和不足之處
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的一些問題和不足。一是服務女職工的措施還不夠完善，還不能滿足廣大女職工的多樣化和多元化需求。二是由于女職工文化層次不一，學習力不夠強，理論鉆研還不夠深入，系統(tǒng)性差。三是部份女職工由于缺乏提高式的培訓，在認識上、思維上和理念上達不到公司發(fā)展要求，跟不上公司改革的步伐。四是倒班工作給大部份女職工的生活、學習和業(yè)余文體活動帶來不便。五是由于公司女職工年齡層次不一，40歲以上女職工人數(shù)居多，且大多數(shù)都是車間生產(chǎn)崗位上的主力軍，隨著女職工年齡的增長，崗位接力問題成為女職工工作的棘手問題。六是基層女職工工作負責人都兼職，開展女職工工作深入不全面，工作方式方法創(chuàng)新不夠。
三、對今后五年公司工會女職工工作的建議
（一）指導思想
堅持以黨的十八屆四中、五中全會精神為指導，認真學習領會總書記系列重要講話精神，特別是關于工會工作和女職工工作重要指示精神，自覺運用改革創(chuàng)新精神謀劃和推進女職工工作，以維護女職工合法權益和提升女職工素質為重點，以開展各項活動為載體，充分發(fā)揮工會女工組織的橋梁紐帶作用，進一步組織動員公司廣大女職工堅定信心，融入公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中心，銳意進取，凝心聚力，為實現(xiàn)公司“十三五”發(fā)展目標任務建功立業(yè)！
（二）工作任務與工作措施
1.加強學習，團結動員女職工為公司發(fā)展再立新功
一是以云南省女職工“94352”提升素質建功立業(yè)活動為載體，開展公司“崗位創(chuàng)效，巾幗建功”活動，組織引導女職工積極投身到公司工會開展的勞動競賽、降本增效、及合理化建議活動中。充分發(fā)揮女職工勤奮好學、細致耐心等特點，銳意創(chuàng)新，真抓實干，提高女職工自身的文化素質和業(yè)務水平；以適應公司發(fā)展和女職工自身多元化的需求；加強女職工學習教育，提升女職工崗位操作技術技能，鼓勵女職工積極參與勞動競賽等活動，結合單位工作實際開展創(chuàng)建活動，為女職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)搭建平臺。
二是選樹典型。注重選樹女職工先進代表，做好先進代表的樹立工作，對涌現(xiàn)出的先進個人和家庭進行表彰和宣傳，營造良好的“比、學、趕、幫、超”的氛圍。
三是關注女職工身心健康，幫助女職工解決在生活、工作中遇到的實際困難，切實做好困難女職工幫扶慰問工作，積極鼓勵和支持女職工參加各項健康有益的活動。在每年“三八”國際婦女節(jié)期間，組織開展適合女職工特點、健康向上、豐富多彩的文化娛樂活動。開展女職工保健知識講座，提升女職工健康生活理念，加強女職工對家庭、對工作的責任感和使命感。
2.努力作為，確保女職工合法權益不受侵害
一是切實加強女職工專項合同制度執(zhí)行、落實和監(jiān)督。進一步擴大女職工權益保護專項集體合同覆蓋面，提高履約率。廣泛開展女職工權益保護法律法規(guī)宣傳普及活動，依法維護女職工合法權益和特殊利益。在提高女職工權益專項合同實效性上下功夫，努力提升專項合同質量。暢通女職工利益訴求渠道，傾聽呼聲，了解訴求，解決實際困難。
二是繼續(xù)加大女職工法律法規(guī)宣傳工作。組織開展女職工健康知識講座，增強女職工自我保健意識和法律法規(guī)意識。
三是在實施“全面二孩”的背景下進一步做好全面二孩政策基線調查及女職工二孩計生休假的銜接工作，切實維護好女職工的特殊權益。
3.做實做細，深化女職工關愛行動全力向前。
一是盡心盡力開展女職工扶貧幫困活動，進一步加大對特困、單親困難女職工及其家庭的幫扶救助力度，增強女職工對公司的歸屬感和自豪感。扎實開展“姐妹互助”、“女職工‘安康險’活動”等，擴大范圍、拓展領域。
二是精心策劃和組織好公司新生嬰兒入戶慰問活動，建立女職工活動電子檔案，實現(xiàn)動態(tài)化管理，隨時掌握她們在工作、生活中遇到的實際問題，針對每個家庭的需求進行幫扶。
各位代表，在“十三五”開局之年，公司正面臨著許多前所未有的困難和挑戰(zhàn)，但困難蘊含著新的機遇，挑戰(zhàn)激勵著新的發(fā)展。希望公司全體女職工要堅定信心、負重奮進、積極有為，在應對危機中搶占先機，在化解壓力中增強動力，努力為促進公司轉型升級，打造綠色、低碳、中國水電硅而努力奮斗！
基層工會財務工作報告篇四
各位代表：
我受學校教育工會第二屆委員會的委托，向大會做20xx 年以來學校財務及工會財務報告，請予審議。
自20xx 年9月縣教體局實施“校財局管”以來，我校財務工作在校領導的高度重視和全體老師的大力支持下，積極開展校各項教育教學活動，在財務管理上力求規(guī)范，在經(jīng)費使用上力求實效。
20xx 年1月至20xx 年12月我校財務狀況：
總收入：4436849.50元，其中人員工資2538621元，省補公用經(jīng)費226537.50元，縣撥經(jīng)費939585元，績效工資225622元，貧困生補助13875元，捐贈收入35萬，其他收入142609元。
總支出4339523.00元，其中人員工資1879310.40元，商品和服務支出373083.60元，對個人和家庭補助1039111.00元，其他資本性支出1046018.00元。
20xx 年工會經(jīng)費狀況：
工會經(jīng)費收入總計14104.00元，屬財政撥款。工會經(jīng)費支出總計3555元，其中，探望慰問生病老師865元，三八節(jié)女教師活動支出2690元。截止2012年9月底工會經(jīng)費結余10549元。
各位代表，工會經(jīng)費主要用于豐富教師的業(yè)余生活、慰問特困、重病、離退休教師，把黨的關懷、工會組織的溫暖送給最需要幫助和慰問的教職工，送給為我們在教育事業(yè)勤勤懇懇工作的教師。我們相信在各位工會委員的管理和全體老師共同監(jiān)督下，我們堅持勤儉節(jié)約的原則，讓有限的工會經(jīng)費發(fā)揮最大效率，使我校的工會財務工作更加規(guī)范化、制度化。
基層工會財務工作報告篇五
工會財務工作報告
--江蘇騰龍實業(yè)集團三屆一次職工代表大會財務工作報告 吳高斌
（2014年5月30日）
各位代表：
我受公司工會委托，向大會做第三屆工會委員會財務工作報告，請予以審議。
公司工會財務工作在上級工會的正確領導下，在公司黨政領導的高度重視和大力支持下，在公司工會財務、經(jīng)費審查人員的共同努力下，緊緊圍繞工會工作大局，開拓進取，按照公司的總體要求，全面落實“依靠”方針，突出維護職工權益，在財務管理上求規(guī)范，在經(jīng)費、資產(chǎn)管理上求實效，保證了經(jīng)費足額及時撥繳，圓滿完成上解經(jīng)費的目標任務，為工會開展好各項職工活動奠定了堅實的基礎。借此機會，向一貫支持和關心工會建設的各級領導、各有關部門和全體會員表示衷心的感謝！
一、工會經(jīng)費收支使用情況
（一）經(jīng)費收入情況。公司近三年來工會總收入為155.26萬元（主要公司撥繳經(jīng)費收入和其他收入）。
（二）經(jīng)費支出情況。近三年來工會總支出為155.26萬元（說明的是工會不設庫存現(xiàn)金，實報實收）。其中：
1、上解經(jīng)費。按照撥繳經(jīng)費收入的比例上解市總工會，共計上解經(jīng)費11.6萬元。
2、會員活動費、職工活動費和慈善捐款費支出139.06萬元。其中：（1）職工教育費。主要用于購職工學習書刊和訂閱報刊等支出金額0.6萬元。（2）文體活動費。主要用于組織職工參加工會舉辦的職工運動會、“文化體育活動月”、“雙節(jié)”文藝晚會、重大節(jié)日文體活動等支出金額1.2萬元。（3）宣傳活動費。主要用于制作宣傳板報和宣傳條幅等費用支出金額0.2萬元。（4）慈善捐款費。公司積極參與慈善事業(yè)。自2008年起，連續(xù)20年，每年向市慈善總會捐款30萬元，近三年捐款合計90萬元，榮獲市慈善之星稱號。（5）其它活動費。主要用于勞動保護費、困難職工幫扶費、資助貧困大學生、送溫暖費、慰問老黨員、周邊群眾及修橋鋪路等支出金額47.06萬元。
3、工會業(yè)務支出4.6萬元，其中：（1）會議費。用于職代會等費用0.3萬元。（2）培訓費。主要用于職工代表培訓等費用1.2萬元。（3）專項業(yè)務費。主要用于勞動競賽活動支出等費用3.1萬元。
二、歷年來工會財務工作回顧
（一）密切聯(lián)系群眾，保持經(jīng)費撥交渠道的暢通。
工會經(jīng)費是工會工作的物質基礎，確保經(jīng)費收支主渠道的暢通是工會財務工作的重中之重。為了圓滿實現(xiàn)工會經(jīng)費的收繳目標，工會先后制訂了《關于加強工會財務管理的規(guī)定》、《工會經(jīng)費上解季度考核管理辦法》、《公司工會經(jīng)費管理辦法》等，積極指導協(xié)調基層分會會費收繳和工會經(jīng)費收繳工作，有效提高基層分會收繳會費的積極性；工會還加強對企業(yè)經(jīng)費撥繳的規(guī)范化管理。在經(jīng)費收繳方面，多年來，我們加大宣傳力度，使各單位從領導到職工真正了解工會經(jīng)費收繳的依據(jù)，通過基層分會的作
用，向職工宣傳《工會法》和有關工會經(jīng)費管理規(guī)定，使每個職工明白工會經(jīng)費的真正意義和上繳會費是每個會員應盡的義務，打消了模糊概念，從而使職工支持了工會工作變?yōu)楝F(xiàn)實，為工會工作開創(chuàng)了新的局面。
（二）服務中心工作，努力管好、用好工會經(jīng)費。
本著“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡，略有結余”的原則，工會始終堅持四個服務的導向。一是為企業(yè)中心工作服務；二是為職工身心健康服務，使職工健康生活，快樂工作；三是為基層分會組織建設服務，有計劃的對基層工會開展活動進行補助；四是為企業(yè)凝心聚力服務。把資金的重點用在促進企業(yè)和諧發(fā)展、維護職工合法權益，開展好職工各項活動、為基層服務、為職工辦實事等方面，堅持做到支出合理，職工滿意。
（三）科學管理，努力提高經(jīng)費管理水平。
一是強化工會經(jīng)費的預決算工作。年初周密預算，年中對照檢查，年末認真決算，保證有計劃、有步驟的合理使用經(jīng)費；二是堅持民主理財，增強經(jīng)費使用的透明度，面向基層，服務職工。堅持“一支筆”審批制度，重點開支由工會委員會集體討論決定，經(jīng)審委對工會經(jīng)費的使用、管理情況進行定期檢查、督促；三是加強財務人員的專業(yè)培訓，使工會財務規(guī)范化管理。
三、今后財務工作的重點
隨著工會工作整體水平的不斷提高，工會財務工作任務將更加艱巨。工會財務在工會工作中的經(jīng)濟保障作用將更加顯現(xiàn)。我們將在上級工會的領導下，堅持科學發(fā)展觀，依法聚財、科學理財、有效用財，全面加強工會財務工作建設，為工會各項工作開展提供堅實的物質保障。
（一）工會要進一步加強對財務工作的領導。
重視工會經(jīng)費收繳工作，堅持工會經(jīng)費獨立管理和工會主席“一支筆”審批制度，抓好財務內部控制制度的建設，把握好經(jīng)費使用的原則、方向和重點，將工會經(jīng)費用于為職工群眾服務上，用于工運事業(yè)發(fā)展上。關心、幫助、支持財務人員履行職責，大膽探索做好工會財務工作的新方法。
（二）堅持依法收繳工會經(jīng)費，加大對工會財務工作的考核力度。
繼續(xù)加強對企業(yè)工會經(jīng)費的收繳管理力度，搞好工會財務工作的季度考核，確保工會經(jīng)費收入的穩(wěn)定增長。按照公司工會財務工作考核細則，即時、足額上解經(jīng)費。
（三）進一步加強工會預算制度管理，更好地管好、用好工會經(jīng)費。
科學編制預算直接影響著工會經(jīng)費的使用和管理。今后要努力探討如何根據(jù)形勢收好、管好、用好工會經(jīng)費，自覺接受同級和上級經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督。強化預算約束，不斷調整和優(yōu)化支出結構，讓有限的資金發(fā)揮出最大的效能，為工會自身建設和工運事業(yè)發(fā)展提供有力保障。
（四）認真學習，不斷提高工會財務人員業(yè)務水平。
不斷提高財務人員的業(yè)務水平，是工會財務工作今后的重中之重。財務人員在做好本職工作的同時，要認真學習業(yè)務，努力掌握業(yè)務技能，嚴格按照省公司工會關于工會財務管理的具體要求，做好各類報表。虛心向兄弟單位學習，向專業(yè)人員學習，取長補短，使工會財務工作再上一個新臺階。
各位代表，今后我們將緊緊圍繞公司工會的中心工作，以服務為宗旨，進一步加強工會財務管理，竭盡全力收好、管好、用好工會經(jīng)費，為開創(chuàng)
工會財務工作新局面做出新的貢獻！?? ?? ?? ??
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