在商業(yè)活動中,合同扮演著重要的角色,它確保了交易的合法性和合理性。編寫一份完善的合同需要詳細(xì)了解各種法律條款和要求,確保其合法性和有效性。通過學(xué)習(xí)范例合同,可以更好地應(yīng)對商業(yè)交易中的各種情況和挑戰(zhàn)。
工作單位勞動合同篇一
相信大家都有寫過勞動合同了,這就一起看看吧。在勞動合同中,勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資、獎金、獎金標(biāo)準(zhǔn)等數(shù)據(jù),都要在合同中體現(xiàn)。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“工作單位勞動合同”,下面小編收集了相關(guān)的素材,供大家寫文參考!
甲方(用人單位)。
乙方(受聘人員)。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實信用原則,訂立本合同,并共同遵守本合同所列的條款及約定。
第一條本合同期限類型為有固定期限合同。
本合同期限為年個月,自年月日至年月日止。
雙方同意本合同有效期前個月為試用期,即自年月____日至年_月_日止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在_____________________崗位上,擔(dān)任___________________________工作。
第三條經(jīng)甲、乙雙方約定,乙方的工作內(nèi)容及職責(zé)按學(xué)校教師崗位職責(zé)和學(xué)校工作制度執(zhí)行。
第四條乙方須服從甲方的工作安排,按照崗位職責(zé)要求按時完成工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如遇特殊或緊急情況,甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),調(diào)整乙方的工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從。工作崗位調(diào)整后,乙方的工資及福利待遇按相應(yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方新的工作崗位后,乙方未在甲方要求的時間內(nèi)及時到新的工作崗位工作的,視為本勞動合同自動解除,雙方均無需給對方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五條甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定的各項規(guī)章制度及崗位紀(jì)律應(yīng)在簽訂本合同前明確告知乙方,乙方確認(rèn)清楚知悉甲方的制度和紀(jì)律要求,并表示愿意遵守甲方依法制定的各項管理制度,服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、批評、教育和獎懲。
第三章勞動保護(hù)和勞動條件。
第六條甲方執(zhí)行國家、省、市和番禺區(qū)有關(guān)工作、休息、休假和勞動保護(hù)規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、健康的工作環(huán)境和工作條件,切實保障乙方履行崗位職責(zé)時的安全和健康。
第七條乙方的工作時間按照其職業(yè)特性與崗位情況,由甲方統(tǒng)一按國家的有關(guān)規(guī)定安排,乙方應(yīng)無條件服從。
乙方在合同期內(nèi)享有法定的節(jié)假日、公休日及按規(guī)定享受待遇。第八條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
第四章勞動報酬、社會保險及住房公積金。
第九條勞動報酬。
乙方的工資待遇由合同工資和獎勵性績效工資構(gòu)成,合同工資由基本工資和基礎(chǔ)性績效工資組成。每月人民幣仟佰拾元,采取按月發(fā)放形式,于每月25日前支付。獎勵性績效工資由甲方按照乙方所聘工作崗位職責(zé)完成的情況,對乙方進(jìn)行考核,并根據(jù)其考核結(jié)果和在崗時間,結(jié)合甲方制定的考核分配方案確定。發(fā)放時間由甲方視本單位公辦教師獎勵性績效工資發(fā)放情況和乙方聘期長短確定。
乙方在聘用期間的病、事假工資待遇參照在編公辦教職工有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,乙方崗位考核被評為基本稱職或不稱職等次的,其基本工資和基礎(chǔ)性績效工資的計發(fā)參照在編公辦教職工有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十條社會保險和住房公積金。
甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,依法繳納社會保險費和住房公積金,乙方享受相應(yīng)的社會保險和住房公積金待遇。由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險和住房公積金費用,甲方從乙方應(yīng)得工資中代扣代繳,乙方不得有異議。雙方解除、終止勞動合同后,按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系和住房公積金。
第五章勞動合同的變更、解除、終止。
第十一條合同的變更。
符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十二條合同的解除與終止。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。若乙方需要解除本勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日(在試用期內(nèi)的應(yīng)提前3日)以書面形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方_________________(具體部門或負(fù)責(zé)人)之日起為準(zhǔn)。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:
1.未及時足額支付勞動報酬的;。
2.未依法為乙方繳納社會保險費的。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,并不作任何經(jīng)濟(jì)賠償:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制定的;。
3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的。
4.使用虛假身份證明文件、學(xué)歷證書、職稱證書等材料應(yīng)聘的。(四)勞動合同期滿本勞動合同即告終止。
(五)有關(guān)解除或終止勞動合同的其它事項,按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)及甲方依法制訂的規(guī)章制度等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)在解除或終止勞動合同時,乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償。
(七)合同解除或者終止后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》,并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)情況開具考核證明。
第六章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。
第十三條因甲方原因而解除勞動合同或終止勞動合同的,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,乙方必須在解除或終止勞動合同后15日內(nèi)與甲方辦理工作交接,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦結(jié)工作交接后15日內(nèi)支付。
第十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)按《勞動合同法》賠償甲方損失。
第十五條乙方違約解除本合同或乙方因有第十二條第(三)項第2點、第3點、第4點、第二十一條第(四)項的情形被甲方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)所產(chǎn)生的相應(yīng)費用,應(yīng)由乙方賠償給甲方。
第七章爭議處理。
第十六條雙方履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成或者一方不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方可在自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十七條甲乙任何一方也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如爭議雙方對仲裁結(jié)果不服,可在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第八章其他。
第十八條有關(guān)甲方各項規(guī)章制度等制度,不管是在本合同簽訂前還是簽訂后公布的,均自動成為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。
第十九條本合同未盡事宜,雙方應(yīng)協(xié)商議定;不愿協(xié)商或協(xié)商不一致的,按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同的條款與國家和省、市、區(qū)新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即日生效。第二十一條雙方需要約定的其他事項:
(一)甲方依法制定的各項規(guī)章制度及勞動紀(jì)律均為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
(二)簽訂合同時,甲方已向乙方解釋清楚甲方各項規(guī)章制度,乙方已清楚明白,并承諾嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
(三)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話,應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。
(四)乙方要遵守國家和地方計劃生育政策、法規(guī),做好自身計劃生育調(diào)節(jié),接受相關(guān)檢查(如按期查環(huán)查孕),每季度最后一周內(nèi)向甲方提供計劃生育證明。如乙方拒絕提供計劃生育證明或被查實違反計劃生育政策、法規(guī)的,甲方有權(quán)解除本合同,并不作任何經(jīng)濟(jì)賠償。
(五)。
(六)。
(七)。
甲方:(蓋章)乙方:(簽名)。
法定代表人:
(委托代理人):
年月日年月日。
甲方:
乙方:
甲方招用乙方以非全日制用工形式就業(yè),根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立勞動合同如下:
一、合同期限自年月日至年月日止。期限內(nèi),乙方在甲方每天的工作時間應(yīng)控制在4小時以內(nèi),累計每周工作時間不超過24小時。
二、甲方根據(jù)經(jīng)營需要與乙方自身條件,安排乙方從事工作,乙方工作崗位之具體工作內(nèi)容和方式,按照崗位職責(zé)說明書和工作流程或相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行,甲方有權(quán)對乙方的工作業(yè)績進(jìn)行考核。根據(jù)崗位職責(zé)說明書的要求,乙方應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi),以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)。
三、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
四、乙方在工作期限內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時元,甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付給乙方應(yīng)得的工資報酬,且甲方發(fā)給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉姆侨罩苿趧诱咦畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方對于甲方支付勞動報酬應(yīng)及時進(jìn)行核查。乙方對勞動報酬有異議時,應(yīng)在收到工資之日起3個工作日內(nèi)向甲方提出書面異議。逾期未提出書面異議的,視為乙方確認(rèn)甲方已依法按時足額支付乙方全部勞動報酬。
五、甲方依法無需為乙方繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,僅僅只需為乙方單獨繳納工傷保險。受當(dāng)?shù)卣咭蛩赜绊懀追綗o法單獨為乙方申報繳納工傷保險。經(jīng)勞動行政保障部門主持協(xié)調(diào),甲乙雙方經(jīng)多次進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致意見:自20_年5月份起,甲方為乙方繳納外來務(wù)工人員社會保險。乙方不可撤銷地授權(quán)甲方從其應(yīng)得的勞動報酬中扣除其個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部門的社會保險費。
六、甲、乙雙方約定:任何一方提前解除勞動合同,應(yīng)以書面形式提前10個工作日通知對方,甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,乙方亦無需向甲方支付違約金。
七、合同期限內(nèi),如乙方不能勝任本合同約定工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,甲方可以解除本合同。
八、合同期限內(nèi),如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件,乙方可以解除本合同,但甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
九、乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第六條的義務(wù),致使甲方無法或者遲延辦理與乙方離職相關(guān)手續(xù),乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯,并自愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
十、甲方按照本合同中載明的乙方的文書送達(dá)地向乙方郵寄送達(dá)文書,不論乙方是否實際收(看)到,均視為已經(jīng)送達(dá)。當(dāng)乙方的文書送達(dá)地發(fā)生變更時,乙方應(yīng)當(dāng)在變更后三個工作日內(nèi)以書面形式通知甲方,否則由此造成的后果由乙方自行承擔(dān)。
十一、雙方需要約定的其他事項。
若本合同的簽訂屬于續(xù)簽勞動合同或者變更勞動合同或者重新簽訂勞動合同或者補(bǔ)簽勞動合同,甲乙雙方均確認(rèn)在本合同簽訂之前的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬均已結(jié)清,且乙方承諾不再以任何形式向甲方主張補(bǔ)繳20_年5月之前的社會保險費,甲乙雙方之間已無任何勞動爭議,雙方均不再追究任何責(zé)任。
十二、本合同執(zhí)行期間,若此合同或依據(jù)此合同訂立的文件中某些條款因為法律法規(guī)或相關(guān)政策的變化而失效,合同其他條款仍然有效,對雙方仍具有法律約束力。
十三、甲、乙雙方發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。
十四、本合同一式兩份,不得代簽和涂改,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(用人單位)名稱:__工廠。
乙方(勞動者)名稱:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,月工資元人民幣,于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定:
五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理,并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。
甲方(蓋章):乙方(簽名):
法人代表:合同簽訂日期:年月日
工作單位勞動合同篇二
篇,希望對你有所幫助。
(一)。
編號:
甲方(用人單位):
地址:
性別:
民族:
文化程度:
身份證號碼:
籍貫:
住址:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限。
____月(自________年____月____日起至________年____月____日止)。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在崗位工作,完成該崗位該承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。
三、勞動保護(hù)和勞動條件。
1、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護(hù)甲方的工具等財產(chǎn)。
2、甲方執(zhí)行國家的工時制度,甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的,應(yīng)告知乙方。
3、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者在訂立本合同時,應(yīng)事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。
四、勞動報酬。
1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,雙方協(xié)商:確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計件形式工資提成,甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。
2、甲方于每月____日前發(fā)放乙方上個月工資;甲方支付有困難的,經(jīng)單位工會同意、勞動保障部門批準(zhǔn),延期支付時間最長不得超過____日。
五、社會保險和福利待遇。
1、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、工作時間與休息、休假。
1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,不得損害甲方或客戶利益。
八、教育與培訓(xùn)。
用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。用人單位與勞動者在訂立本合同時,涉及國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種,應(yīng)事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書,并在勞動合同中寫明相應(yīng)的技術(shù)等級,不得招用不具備職業(yè)資格的人員。
第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法。
第三十一條提前解除合同的,任何一方應(yīng)提前____日以書面形式通知對方。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可變更合同相關(guān)內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方,由于生產(chǎn)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
1、本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同,違反方應(yīng)支付對方違約賠償金:_________元。
2、一方違反本合同,涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌磭矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,乙方違反本合同,若雙方訂有培訓(xùn)協(xié)議的,按培訓(xùn)協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓(xùn)協(xié)議,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的,可不承擔(dān)違約責(zé)任。
十
一、雙方約定的其他事項:
乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密,不得損害甲方利益,不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息,否則由乙方承擔(dān)由此對甲方造成的直接和間接損失,并承擔(dān)賠償責(zé)任。
十
二、本合同依法訂立即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時,按國家規(guī)定執(zhí)行。
十
三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議,應(yīng)協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成或不愿調(diào)解的,可向____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向____縣人民法院起訴。
十
四、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份,簽證機(jī)關(guān)留存一份。
甲方(單位蓋章)。
乙方簽字:
法定代表人簽字。
(或委托代理人簽字)。
合同訂立日期:________年____月____日
簽證機(jī)關(guān)(蓋章)。
簽證人員(蓋章)。
簽證日期:________年____月____日
(二)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關(guān)政策規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,并共同遵守合同所列條款。
一、合同的類型與期限。
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限。
固定期限:自勞動合同簽定之日起至________年____月____日止,共________年(_____個月)。
二、日常工作內(nèi)容和日常工作要求。
1.乙方的日常工作內(nèi)容(崗位或工種)。
2.乙方保證遵守甲方各項規(guī)章制度和工藝操作制程,按時保質(zhì)保量完成日常工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的日常工作。
三、日常工作時間與勞動報酬。
1.勞動報酬:公司采用計件制,多勞多得,核算工資。計件工資:甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),并告知乙方,計件單價以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
2.乙方在日常工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動性,進(jìn)行日常工作創(chuàng)新和提出合理化建議,能使甲方增加效益和減少損失的,甲方會給予獎勵。
3.甲方于每月_____號以前,以人民幣形式支付乙方上月工資。
4.甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方日常工作崗位。
(一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:
1、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除。
2、乙方應(yīng)提前____日向甲方提出書面解除合同,在乙方辦理了日常工作交結(jié)后可以解除合同。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除并終止本合同:
1、未及時足額支付勞動報酬的。
2、以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的段強(qiáng)迫勞動的。
3、以欺詐、脅迫的手段,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以當(dāng)場解除并終止本合同。
1、乙方不能勝任日常工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整日常工作崗位,仍不能勝任日常工作的;。
2、違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;。
4、未完成甲方日常工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;。
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)有下列情形之一的,甲方必須提前____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。
符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1、乙方擅自離職的;。
2、乙方曠工十天以上的;。
3、由他人代領(lǐng)薪水的;。
4、乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴(yán)重影響的;。
5、偷竊;。
6、屬于技術(shù)骨干,承擔(dān)某項重點工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結(jié)束的;。
7、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術(shù)培訓(xùn),約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費用。
五:合同解除和終止手續(xù)。
甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,辦理日常工作交接等手續(xù),并向甲方出具終止勞動關(guān)系的書面證明后,結(jié)清應(yīng)支付的報酬,結(jié)清工資后雙方合同自動失效。
1、甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商不成的,均可依法申請仲裁、提起訴訟。
2、乙方在簽訂本《勞動合同時》應(yīng)向甲方如實告知自己身體的重大疾病,已患其它傷痛的基本情況,甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞,甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件,與本合同具有同等法律效力。所有員工進(jìn)廠前必須認(rèn)真閱讀,理解企業(yè)制度。合同簽定時,視同乙方對企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方:__________(簽字蓋章)乙方:(簽字或蓋章)__________。
用人單位:__________職工姓名:__________。
聯(lián)系人:__________身份證號碼:__________。
聯(lián)系電話:__________聯(lián)系電話:__________。
(三)。
住所:
法定代表人:
聯(lián)系電話:
聯(lián)系電話:
家庭住址:
緊急聯(lián)系人:
聯(lián)系電話:
風(fēng)險提示:
企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價:
一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過________年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是,如果未簽訂勞動合同期限超出________年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),無法解除勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任____________崗位工作。合同期限為________年,自________年____月____日至________年____月____日。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。
風(fēng)險提示:
試用期包含在勞動合同期限內(nèi),《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,試用期不得超過一個月;。
3、勞動合同期限________年以上的,試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。
二、乙方工作內(nèi)容。
(一)____________________________________。
(二)____________________________________。
(三)____________________________________。
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。
(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每月______元,每月____日發(fā)放。
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
(一)接受甲方的管理,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù)。
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇。
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:
1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。
2、甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的。
3、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。
4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的。
2、連續(xù)曠工時間超過十五天或________年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的。
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。
4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。
5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。
6、偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。
7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的。
8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:
1、患病或非因工負(fù)傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。
3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。
4、符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?,待遇隨崗而定。
(四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一,本合同自行終止:
1、合同期限屆滿。
2、合同期內(nèi)乙方死亡。
3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責(zé)任和爭議解決。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
七、社會保險。
風(fēng)險提示:
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。
(一)甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。
八、其他。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式______份,甲、乙雙方各執(zhí)______份。
甲方(公章):
法定代表人(簽字):
簽約日期:________年____月____日
乙方(簽字):
簽約日期:________年____月____日
(四)。
甲方(用人單位)名稱:___________________________。
企業(yè)類別:___________________________。
法定代表人:____________職務(wù)___________。
地址:___________________________。
乙方(勞動者)姓名:________年齡:__________。
性別:______________民族:__________。
戶口種類:非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()。
居民身份證號碼:_______________________________。
國籍及護(hù)照號碼:_______________________________。
現(xiàn)住址:_______________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限。
本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為________年(月),自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本合同為無固定期限,自________年____月____日始,其中試用期為____月(日)。
三、以完成一定的工作為期限。
第二條工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬。
一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,按月支付乙方的工資報酬,工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下:
第四條工作時間和休息休假。
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,實行每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間,按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,享受各種休息休假。
第五條社會保險和福利待遇。
二、乙方患病或非因工負(fù)傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、保險和福利待遇事項約定如下:
第六條勞動保護(hù)和勞動條件。
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護(hù)用品,并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
(五)。
甲方(用人單位)名稱:___________________________。
企業(yè)類別:___________________________。
法定代表人:____________職務(wù)___________。
地址:___________________________。
乙方(勞動者)姓名:________年齡:__________。
性別:______________民族:__________。
戶口種類:非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()。
居民身份證號碼:_______________________________。
國籍及護(hù)照號碼:_______________________________。
現(xiàn)住址:_______________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限。
本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為________年(月),自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本合同為無固定期限,自________年____月____日始,其中試用期為____月(日)。
三、以完成一定的工作為期限。
第二條工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬。
一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,按月支付乙方的工資報酬,工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下:
第四條工作時間和休息休假。
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,實行每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間,按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,享受各種休息休假。
第五條社會保險和福利待遇。
二、乙方患病或非因工負(fù)傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、保險和福利待遇事項約定如下:
第六條勞動保護(hù)和勞動條件。
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護(hù)用品,并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡,甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。
一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
第十四條中約定)。
第八條本合同的變更。
有下列情形之一的,甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:
(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的;。
(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同不能完全履行的;。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止。
有下列情況之一的本合同終止:
(一)合同期滿,不再續(xù)訂的;。
(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;。
(三)乙方死亡的;。
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;。
(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
第十條本合同的續(xù)訂。
本合同期滿,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同,續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前____日內(nèi)辦理。
第十一條本合同的解除。
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
二、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
(三)乙方嚴(yán)重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方利益造成重大損害的;。
(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;。
(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
甲方依據(jù)。
(五)至。
(八)項解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同,符合本條一款、二款。
(五)至。
(八)項規(guī)定的甲方應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;符合本條。
第二款。
(五)項還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費。
四、有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
(一)合同期未滿,又不符合本條。
一、二款規(guī)定的;。
(三)乙方患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
五、乙方解除合同:
(一)應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任。
(二)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1、乙方在試用期內(nèi);。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的;。
4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。
第十二條終止、解除本合同證明。
終止、解除本勞動合同后,甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。
第十三條違反本合同的責(zé)任。
二、甲乙雙方任何一方違反本合同,給對方造成損害的,按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行,任何一方受到損害,對方不承擔(dān)違約責(zé)任。
第十四條雙方約定的其它事項。
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十六條其它事項。
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的,按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,甲方應(yīng)在一個月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證,雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人或委托代理人:_________________(簽字或蓋章)。
________年____月____日________年____月____日。
經(jīng)審查,本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,予以鑒證。
工作單位勞動合同篇三
職務(wù)___________。
地址:___________________________。
乙方(勞動者)姓名:______________。
年齡:__________。
性別:______________。
民族:__________。
戶口種類:非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()。
居民身份證號碼:_______________________________。
國籍及護(hù)照號碼:_______________________________。
現(xiàn)住址:_______________________________。
根據(jù)《^v^勞動法》和《濟(jì)南市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本合同為無固定期限,自____年____月____日始,其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下:
三、以完成一定的工作為期限。
第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬。
一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,按月支付乙方的工資報酬,工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下:
第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,實行每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間,按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,享受各種休息休假。
二、乙方患病或非因工負(fù)傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、保險和福利待遇事項約定如下:
第六條勞動保護(hù)和勞動條件。
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護(hù)用品,并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡,甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。
第七條勞動紀(jì)律。
一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,服從管理,按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。
第八條本合同的變更有下列情形之一的,甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:
(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的;。
(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同不能完全履行的;。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止:
(一)合同期滿,不再續(xù)訂的;。
(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;。
(三)乙方死亡的;。
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;。
(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
第十一條生效要件:
本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
工作單位勞動合同篇四
甲、乙雙方根據(jù)《^v^勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,加以雙方自愿訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
本合同期限采用下列第_________種形式。
1、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時本合同終止。
2、有固定期限勞動合同。
(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期,試用期為_______個月,可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。
(2)勞動合同期滿前_______個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
(3)本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前_______個月通知對方。
3、無固定期限勞動合同。
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點。
(一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方所經(jīng)營門店內(nèi)從事______________工作。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。
(三)乙方同意甲方安排的工作地點,甲方根據(jù)工作需要經(jīng)乙方同意可變更工作內(nèi)容和工作地點。
第三條工作時間。
1、按甲方規(guī)定的營業(yè)時間及門店具體的排班時間表工作。
2、在規(guī)定的營業(yè)時間外乙方應(yīng)完成所在門店賬目、資金的整理、結(jié)算和必要商品的整理、陳列等甲方安排的工作。
第四條、勞動報酬。
(一)乙方的勞動報酬為基礎(chǔ)工資+業(yè)績提成/獎金,基礎(chǔ)工資為________元/月(業(yè)績提成/獎金需達(dá)到或超過相應(yīng)的業(yè)績考核指標(biāo)方可取得)。
(二)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為次月________日。
(三)支付方式為下列第_______種形式。
(1)現(xiàn)金支付。
(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用給乙方。
開戶行:__________________________________。
銀行賬號:________________________________。
第五條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動保護(hù)。
(一)甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
(二)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
(三)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)該按國家有關(guān)規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查,并在合同期內(nèi)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查。
(四)乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)。
(五)甲方應(yīng)按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對乙方提供保護(hù)。
第六條勞動紀(jì)律。
1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
2、員工應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則,遵守甲方規(guī)定的工作流程。
3、員工如違反規(guī)章制度或相關(guān)工作流程,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰直至解除勞動合同。
4、員工如毀損或遺失門店財物的,依市場價格予以賠償。
第七條保密義務(wù)。
1、乙方在任職期間以及離職之后對其在職期間接觸、知悉的屬于甲方、或者雖屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。
2、員工于離職辦理交接時,應(yīng)返還全部屬于甲方的商業(yè)秘密的資料,包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
第八條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。
2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時,可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
3.訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:
(2)嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;
(3)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(4)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
7.本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
第九條違約責(zé)任。
甲方有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:
(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定,單方面解除本合同的;
乙方有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:
(一)未按規(guī)定,單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開除、辭退條件的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
當(dāng)事人一方違反本合同時,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金________元。
第十條其他約定事項。
1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。
2.乙方在甲方任職期間接受甲方門店范圍內(nèi)的業(yè)績考核指標(biāo)和獎懲方案,如連續(xù)兩個月未能完成基本月度考核業(yè)績指標(biāo)或連續(xù)三個月業(yè)績排名末位者則自動淘汰。
第十一條爭議解決。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向____________人民法院提起訴訟。
第十二條合同生效。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,其中甲方執(zhí)________份,乙方執(zhí)________份。
合同生效后,甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
工作單位勞動合同篇五
乙方(受聘人):________________。
性別:__________民族:__________。
出生日期:______________________
文化程度:______________________。
郵政編碼:______________________。
聯(lián)系方式:______________________。
居民身份證號:__________________。
家庭詳細(xì)住址:__________________。
根據(jù)國家法律和相關(guān)政策,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:
一、合同期限。
本合同為固定期限的聘用合同。
合同期自___________年_______月_______日起,至___________年_______月_______日止。其中試用期/培訓(xùn)期自___________年_____月_____日起,至___________年_____月_____日止(15日內(nèi))。
二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)。
乙方同意按甲方工作需要,在_____________崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù),乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動報酬。
甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
乙方在聘用期間的基本工資為月_____________元,其中試用期間工資為_____________元,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度/文件。甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定,繳納相關(guān)保險及公積金。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。
4、如乙方解除本合同,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。
六、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
2、甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定,組織安排乙方進(jìn)行健康檢查;
4、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán);
5、合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)動乙方的工作崗位;
7、乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同;
9、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
七、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)和工作指標(biāo),并接受甲方的考核;
2、自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行,愛護(hù)甲方的財產(chǎn);
3、必須以甲方工作人員名義開展工作,并服從甲方統(tǒng)一管理;
5、遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能;
6、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
八、乙方的'保密義務(wù)。
(一)保密的內(nèi)容和范圍甲乙雙方確認(rèn),乙方承擔(dān)的保密義務(wù)包括但不限于以下內(nèi)容:
3、甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定,對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項;
4、乙方因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。
(二)保密義務(wù)。
1、不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;
2、不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密;
6、不得為自己利益使用或計劃使用;
(三)保密期限。
無限期保密,直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。
(四)違約責(zé)任。
甲乙雙方商定,如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益,按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任:
若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù),應(yīng)一次性向甲方支付賠償金人民幣元。
(五)爭議的解決方法。
因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛,可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解,有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成,任何一方都有權(quán)提起訴訟。
九、合同變更、解除及違約責(zé)任。
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容;
3、給對方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償;
4、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)違約責(zé)任;
5、如一方想解除勞動合同,需提前三十天以書面形式通知對方;
具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方:
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損失的;
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)乙方連續(xù)三個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(6)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他職位的。
具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1、提前三十天上交書面申請;
2、填寫《員工離職通知書》或《辭職申請》,由店長、運營部等部門簽字同意;
3、交接工作;
6、甲方出具終止或解除勞動合同證明。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關(guān)系解除。若由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù),則乙方應(yīng)賠償甲方損失;但如果這種延誤是甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
若本合同今后與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):_________乙方(簽字):__________。
簽訂日期:_____________簽訂日期:_______________
工作單位勞動合同篇六
甲方:
地址:
乙方:性別。
身份證號:
根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動合同,確立勞動關(guān)系,共同遵守履行:
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:
(一)有固定期限:合同期限年,自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月_日止。
(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意服從甲方工作需要,從事崗位(工種)工作。
第三條甲、乙雙方一致同意:根據(jù)甲方經(jīng)營和組織管理的需要以及甲方對乙方的工作能力和其他表現(xiàn)的綜合考評,甲方可調(diào)整、變更乙方的職務(wù)、崗位及其相關(guān)的薪資,乙方隨時服從。
(1)乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的期限到甲方指定的崗位就職,如乙方不按甲方規(guī)定的期限就職,視為自動離職。
(2)乙方的職務(wù)、崗位變動后,與原職務(wù)、崗位相關(guān)的薪資包括津貼、獎金、能力金等亦隨之調(diào)整、變更。
第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)的具體內(nèi)容記載于甲方制定的關(guān)于職務(wù)、崗位的工作要求或職責(zé)的相關(guān)規(guī)定和已經(jīng)形成的各項規(guī)章制度中,乙方簽訂本合同時知悉并同意受這些規(guī)定和制度的約束。
三、工作時間。
第五條每天工作8時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的需要或法定情形可調(diào)整乙方的休假日、工作時間或安排乙方加班、加點;安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資;因甲方商場管理工作的特殊性,故全體職工不實行周末固定休息制度,而實行輪休制度。
四、勞動保護(hù)和勞動條件。
第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全服務(wù)質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
五、勞動報酬。
第七條甲方遵循按勞分配原則制定工資制度。試用期內(nèi)月滿勤工資元(含加班費)。試用期滿后,月滿勤工資元(含加班費)。各種獎金、津貼、補(bǔ)貼和工齡工資等項目不計入加班費計算基數(shù),正常工作時間工資按東莞市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,加班費以正常工作時間工資為計算基數(shù)。月滿勤為28天(各部門實際出勤和休息,按現(xiàn)行制度執(zhí)行)。
第八條乙方工資由甲方核算后以人民幣通過現(xiàn)金支付,每月25日發(fā)放上月工資,如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
第九條甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的,應(yīng)按法律的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
六、勞動紀(jì)律。
第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo);服從甲方的管理和要求,不得擅離職守;保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密;乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)或者直接參與同行業(yè)其他單位的工作;乙方不得利用所掌握的資料和信息從甲方挖走商戶,散布對甲方不利的謠言或信息;按甲方的工作要求盡心工作;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。
第九條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度以及服務(wù)規(guī)范,甲方可依據(jù)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,給予紀(jì)律處分,嚴(yán)重違反的,依法解除本合同。乙方不能勝任工作,或不認(rèn)真履行職責(zé),或利用職務(wù)之便為自己或他人牟取私利,或者玩忽職守的,或者有其他違反規(guī)章制度行為的,甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或解除本合同。
第十條乙方不服從管理,違反安全操作規(guī)范或操作規(guī)程的,甲方依照規(guī)章制度給予相應(yīng)處分;若造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,乙方須承擔(dān)賠償損失的責(zé)任;造成重大事故,構(gòu)成犯罪的,依據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
第十一條乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。
七、勞動合同的解除和終止。
第十二條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。
第十三條乙方辭職必須提前30天前通知甲方,經(jīng)甲方同意后,按規(guī)定辦理交接手續(xù)。乙方應(yīng)歸還甲方之資料、物品,甲方為乙方辦理正式離職手續(xù),雙方解除勞動關(guān)系。乙方?jīng)]有交還其掌握的甲方重要機(jī)密文件資料而造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)損失賠償責(zé)任。
八、服務(wù)期和違約責(zé)任。
第十四條凡由甲方出資培訓(xùn)招接收的人員,應(yīng)遵守約定的服務(wù)期,如果服務(wù)期未滿而提前離職的,應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費和招接收費。服務(wù)期和賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《教育培訓(xùn)協(xié)議書》。
九、保密約定及競業(yè)限制條款。
第十五條乙方有義務(wù)保守其在職期間所知悉或持有的商業(yè)秘密信息,且非經(jīng)甲方書面同意,不得泄露、告知、交付或移轉(zhuǎn)他人,或?qū)ν獍l(fā)表、出版或自行使用前述機(jī)密信息,包括日常工作事務(wù)及商戶信息均不得向甲方以外的個人或者單位講述或泄露。保密事項及范圍以公司相關(guān)制度及其他相關(guān)文件為準(zhǔn)。
第十六條乙方違反上述保密義務(wù),甲方有權(quán)即時解除勞動合同;造成甲方經(jīng)濟(jì)或商譽(yù)等損害的,乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;損失無法計算的,以乙方年度工資的五倍為準(zhǔn);違反刑法的,依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。
第十七條乙方屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員的,在解除或者終止勞動合同后二年內(nèi),不得在東莞市(包括各鎮(zhèn)區(qū))及其周邊地區(qū)與本單位經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位任職,或者自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù);違反本條規(guī)定的,乙方應(yīng)支付相當(dāng)于離職前一年工資總額的五倍的違約金,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
十、勞動爭議處理。
第十八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
十、其他。
第十九條乙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)無異議,并保證在本合同解除或終止時,不再就月工資和加班工資標(biāo)準(zhǔn)等問題再提出任何其他要求。
第二十條簽訂勞動合同前,乙方必須明確與其他單位或個人沒有任何勞動關(guān)系,否則與此相關(guān)的法律后果和責(zé)任均由乙方承擔(dān),甲方如有因法律規(guī)定需承擔(dān)的責(zé)任,則甲方有權(quán)向乙方追償。
第二十一條乙方應(yīng)如實提供合法真實準(zhǔn)確的年齡、身份、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)的證件和資料,并按甲方的要求提供相關(guān)證件以及與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。乙方違反本條規(guī)定,導(dǎo)致勞動合同無效的,甲方依法辭退乙方,其法律后果和責(zé)任由乙方承擔(dān)。
第二十二條下列文件或規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力:
(1)員工守則(2)。
甲方(蓋章):乙方(簽名)。
代表人:
工作單位勞動合同篇七
___(身份證號:_______):
因項目施工結(jié)束,不再與本公司有合作關(guān)系,期間多次電話聯(lián)系,但你至今未到公司辦理解除合同手續(xù)。公司在年月日已向你戶口所在地發(fā)出了(離職手續(xù)催辦函)后,本人未到公司辦理相關(guān)手續(xù),根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,公司決定自年月日與你解除勞動合同關(guān)系,自本公告之日起30日內(nèi)未回本單位辦理解除勞動合同手續(xù)的,視為自動解除。
特此公告。
__有限責(zé)任公司。
工作單位勞動合同篇八
1、解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。
2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。
6、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。
7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
9、用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金是兩種不同的法律概念,針對不同的情形會有不一樣的處理方式和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同解除后,用人單位有應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形就應(yīng)該按時支付,以免產(chǎn)生不必要的糾紛和麻煩。如果你在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的糾紛可以咨詢網(wǎng)站的專業(yè)律師。
工作單位勞動合同篇九
甲方:
乙方:
簽訂日期:年月日
甲方(用人單位)
用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負(fù)責(zé)人
乙方(勞動者)
姓名性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地 實際居住地
居民身份證號碼甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。
以完成工作任務(wù)為勞動合同期限,自年月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。
a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間,甲方安排如下: 每周工作天,每周休息天。
b、甲方實行輪班制,安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制,每班工作時間小時。
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身
心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行:
a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c、 甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據(jù)乙方的業(yè)績,按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)乙方加班加點的工資,按不低于本條第(三)項約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算。
(五)乙方依法享有帶薪假期(如:婚假、喪假、年休假等)期間的工資。
(六)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
(二)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對乙方提供保護(hù)。
(三)乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
七、雙方協(xié)商一致,約定下列條款
九、其他事項
本合同未盡事宜,按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。
本合同不得涂改。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名:乙方簽名:
甲方蓋章:
簽章日期:簽名日期:
工作單位勞動合同篇十
合同還沒到期,公司就通知本人走人?小丁就遇上了這樣的事情。
20xx年6月,小丁和一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動合同,但合同書上只有人力資源部經(jīng)理的簽名,沒有加蓋公司公章。20xx年12月,人力資源部突然通知小丁,公司為提高效率要精簡人員,從下月起小丁就不用來上班了。
小丁以合同期限沒到為由與經(jīng)理據(jù)理力爭。不料,經(jīng)理卻說勞動合同上沒有公司蓋章,表明合同還沒有生效,公司可以隨時辭退小丁。
經(jīng)理的說法是否有法律依據(jù)?勞動合同上沒有單位公章是否生效?小丁找到湖州市總工會職工服務(wù)中心咨詢。
《勞動合同法》第16條規(guī)定:“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?!备鶕?jù)這一規(guī)定,我們可以看到,用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。
在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章,就認(rèn)定勞動合同沒有生效,在法律上是站不住腳的。
現(xiàn)實生活中,只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經(jīng)常能見到,可分為以下3種情形:
其一,在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為,因此,法定代表人在勞動合同上簽字,即可證明該勞動合同有效。
其二,在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定,勞動者完全有理由相信,行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán),他們的言行可以視為單位真實意思的表達(dá)。因此,一般情況下,他們簽字的勞動合同應(yīng)認(rèn)定有效。
其三,勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個合同。
協(xié)調(diào)期間,我們了解到小丁還填寫過一份入職申請單,上面有人事經(jīng)理和法人代表的簽字確認(rèn),結(jié)合勞動合同書面上人事經(jīng)理的簽字,我們認(rèn)為雙方之前勞動合同有效。經(jīng)調(diào)解,雙方達(dá)成和解協(xié)議,繼續(xù)履行合同至期限屆滿。
為了減少不必要的糾紛,我們還是建議勞動者在簽訂勞動合同時,要求用人單位既簽字又加蓋公章。在合同簽訂后,勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第16條“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”,向用人單位索要一份自己保管。
工作單位勞動合同篇十一
聯(lián)系電話:_____聯(lián)系電話:_____
甲方保證以上信息真實有效,如有變更應(yīng)及時通知乙方;乙方確認(rèn)所填寫本人郵編、地址作為甲方向乙方送達(dá)各類通告、通知或文件的有效地址,如果乙方需要變更送達(dá)地址,應(yīng)及時向甲方發(fā)出正式的書面變更通知,在甲方正式收到乙方的書面變更通知之日前,本送達(dá)地址依然有效。
乙方已充分了解并熟知甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》內(nèi)容和甲方及用工單位的規(guī)章制度的內(nèi)容,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,并共同遵守。
第一條、合同期限
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,選擇下列第種合同期限類型:
1、固定期限勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止,其中試用期為個月。
2、無固定期限勞動合同。乙方符合無固定期限勞動合同簽訂條件的,根據(jù)乙方的意愿,合同期限自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
第二條、工作崗位及工作地點
甲方派遣乙方在(用工單位)崗位從事工作,工作地點為省市行政區(qū)劃內(nèi)。
如因用工單位情況發(fā)生變化,甲方可以就乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整,崗變薪變。
第三條、乙方的待遇
1、乙方的勞動報酬按用工單位的考勤和計酬辦法執(zhí)行。乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,實行與用工單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法。
2、乙方在甲方工作期間享受用工單位提供的保險待遇。
3、乙方的工作時間、勞動保護(hù)、休息休假等待遇按用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。
4、鑒于勞務(wù)派遣工作的性質(zhì),乙方的工資、福利待遇、工作地點、崗位、內(nèi)容、時間等標(biāo)準(zhǔn)由用工單位根據(jù)簽約時乙方的個人實際情況及工作崗位的要求確定;如在本合同有效期內(nèi),乙方的個人實際情況發(fā)生變化,包括乙方患病、工傷或患職業(yè)病、懷孕等情況,甲方有權(quán)根據(jù)用工單位的建議,調(diào)整乙方的工作崗位或安排乙方待崗,乙方的薪酬同時進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
第四條、甲方的權(quán)利與義務(wù)
1、甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù),為乙方提供就業(yè)前培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn),負(fù)責(zé)乙方的計生管理工作。
2、按法律的有關(guān)規(guī)定,為乙方辦理社會保險的有關(guān)事宜(退休和40、50人員除外)。
3、為乙方工作調(diào)動和求職提供方便。
4、作為用人單位負(fù)責(zé)和用工單位聯(lián)系與乙方工作有關(guān)的各種事宜。
第五條、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1、乙方應(yīng)如實告知甲方與勞動合同相關(guān)的基本情況,保證所提供個人有關(guān)證件等信息材料的真實性;如乙方從事的是特種工作崗位的,乙方必須具有相應(yīng)的資格證書。
2、乙方必須與原單位解除勞動合同或有原單位允許自謀職業(yè)的證明。
3、乙方未在甲方規(guī)定的時間內(nèi)向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包括社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療卡、學(xué)歷證書和健康證明等),由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方承擔(dān)。
4、認(rèn)真遵守甲方和用工單位的規(guī)章制度。
5、保質(zhì)保量地完成所承擔(dān)的工作,盡職盡責(zé),獲取用工單位的滿意。
6、乙方欲解除本合同,應(yīng)提前30天書面告知甲方,或以一個月工資代替通知。
7、遵守計劃生育政策,即時將婚育情況如實告知甲方。
8、乙方應(yīng)對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負(fù)全責(zé);因乙方原因?qū)е录追交蛴霉挝皇艿狡渌谌剿髻r的,乙方應(yīng)對此應(yīng)承擔(dān)全部民事責(zé)任。
9、乙方被用工單位退回甲方的,乙方應(yīng)在接到退回通知后7日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)手續(xù),逾期不辦的,視為乙方單方解除勞動關(guān)系,造成的損失由乙方承擔(dān)。
第六條、勞動合同的解除
(一)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的,或有以下嚴(yán)重違紀(jì)行為的:
(1)違反甲方或用工單位的勞動紀(jì)律受到一次書面警告后,再犯可受書面警告的錯誤的;
(2)乙方因行為不當(dāng)而被行政拘留或觸犯刑律免予刑事處分的;
(3)乙方工作中有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序等行為;
(5)乙方在與甲方維系勞動關(guān)系期間因多次遲到或早退受到書面警告又犯同樣錯誤的;
(6)乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關(guān)系的,
(8)乙方兼職或直營任何業(yè)務(wù)并對甲方或用工單位的工作任務(wù)造成影響的;
(9)違反與甲方或用工單位簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的;
(10)乙方無法定理由拒絕履行用工單位指派的工作的;
(11)提供虛假休假證明的;
(12)國家法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方或用工單位造成1000元人民幣以上經(jīng)濟(jì)損失或者給甲方或用工單位名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的。
4、乙方非因法定或本合同約定原因,主動提出不能為用工單位提供正常勞動的。
5、因乙方提供虛假信息和材料,或隱瞞重大疾病史,或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的原因,導(dǎo)致本合同無效的。
6、依法被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
7、因戰(zhàn)爭、地震、火災(zāi)、重大疾病流行等不可抗力致使合同無法履行的。
因上述情況解除勞動合同的,甲方不承擔(dān)違約或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
(二)乙方有下列情形之一被用工單位退回的,甲方提前30日通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同:
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(三)鑒于勞務(wù)派遣用工的特殊性質(zhì),用工單位因按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整頓或企業(yè)改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因?qū)⒁曳酵嘶氐?,本合同終止。
(四)鑒于勞務(wù)派遣用工的特殊性質(zhì),因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等原因需將乙方退回的,本合同終止。
第七條、因乙方原因造成用工單位設(shè)備、設(shè)施、工具損壞及其他財產(chǎn)損失,乙方應(yīng)賠償用工單位損失,甲方不為此承擔(dān)任何責(zé)任。
第八條、乙方遇工傷時,應(yīng)在十二小時內(nèi)通知甲方及用工單位,甲方按法律規(guī)定予以辦理工傷認(rèn)定及賠償;乙方因未按生產(chǎn)操作規(guī)定進(jìn)行操作導(dǎo)致事故發(fā)生的,甲方有權(quán)根據(jù)損失情況對乙方進(jìn)行處罰并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條、乙方應(yīng)承擔(dān)保守甲方和用工單位的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)秘密的義務(wù),維護(hù)甲方和用工單位的合法權(quán)益。
第十條、其他事項
1、如乙方結(jié)束或終止用工單位的工作,應(yīng)在當(dāng)天與甲方辦理手續(xù);因特殊情況不能及時辦理者,也應(yīng)在當(dāng)天與甲方取得聯(lián)系;因未及時辦理手續(xù)造成的一切經(jīng)濟(jì)損失,由乙方承擔(dān)。
2、因甲方撤回或被用工單位退回,乙方應(yīng)在撤回或退回的次日到甲方報到:
(1)乙方不能準(zhǔn)時報到的,視為曠工;
(2)甲方指定乙方到其他用工單位報到,乙方拒絕的,自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。
3、乙方因事或因病休假的,應(yīng)提交書面請假單,并經(jīng)甲方或用工單位書面批準(zhǔn)、備案后方可休假,否則視為曠工。
4、如果甲方或用工單位向乙方提供專業(yè)培訓(xùn)費用,可以與乙方訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金;服務(wù)期跨越本合同期限的,本勞動合同期限自動延續(xù)到服務(wù)期結(jié)束時終止。
第十一條、本合同中的“用工單位”是指與甲方形成勞務(wù)派遣合作關(guān)系的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體及其他組織。
第十二條、乙方違反法律規(guī)定解除本合同或違反本合同約定造成的損失由乙方承擔(dān);乙方給甲方或用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;甲方違反本合同的,應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十三條、本合同期滿,勞動關(guān)系即行終止;雙方同意續(xù)簽的,應(yīng)在本協(xié)議終止前一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同。
第十四條、本合同未盡事宜,雙方可以簽訂補(bǔ)充合同,補(bǔ)充合同將成為本合同不可分割的組成部分。
第十五條、本合同一式四份,經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_____
法定代表人(簽章):_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
工作單位勞動合同篇十二
自我國實行改革開放國策之始,原有的計劃經(jīng)濟(jì)模式下的用工制度與人事制度與改革開放與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展無法適應(yīng),對此,我國率先在國營企業(yè)進(jìn)行國營企事業(yè)用工制度改革,到1986年,以國務(wù)院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)(1986)77號1986年10月1日施行)為標(biāo)志,在國營企業(yè)全面實行勞動合同制。到了《勞動法》頒布實施止,企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系、勞動合同關(guān)系均轉(zhuǎn)換為受法律調(diào)整的軌道。隨后國務(wù)院辦公廳以國辦發(fā)[20xx]35號下發(fā)了《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》,《意見》規(guī)定“事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過簽訂聘用合同,明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行人員聘用制度,轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制,實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變,建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度?!保链耸聵I(yè)單位的人事制度改革序幕正式拉開,開始試行聘用制改革,在事業(yè)單位推行聘用合同至今。
事業(yè)單位是指由政府批準(zhǔn),隸屬于政府各行政主管部門,通過開展自身業(yè)務(wù)活動提供公***品和公共服務(wù)滿足“社會共同需要”的社會組織。
1、有政府和企業(yè)不能也不宜涉足的非盈利服務(wù)領(lǐng)域;
2、較政府與企業(yè)要能降低交易協(xié)議成本;
3、并非政府專屬。基于我國事業(yè)單位的獨有的、特殊的特征,以及事業(yè)單位的社會功能,將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為監(jiān)督管理、經(jīng)營服務(wù)和公共服務(wù)三大類。對不同類型的事業(yè)單位,分別采取回歸政府、推向市場、保留和撤銷等不同的改革方式,納入各自的領(lǐng)域。而后在分類改革的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步深化各自領(lǐng)域的改革,即回歸政府的事業(yè)單位,按行政序列和公務(wù)員管理辦法嚴(yán)格管理;對轉(zhuǎn)企業(yè)的事業(yè)單位,納入全市國有資產(chǎn)管理體制,按照國有企業(yè)的監(jiān)管要求,加強(qiáng)管理,深化改革,兼并重組;保留下來的事業(yè)單位,要進(jìn)行管理體制和運行機(jī)制的改革,有些要進(jìn)行必要的整合。
(1)事業(yè)單位在編人員包括事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。
(2)事業(yè)單位向社會招聘的無編制(編外)人員。
按照我國現(xiàn)行用工管理與干部管理體制,《勞動法》、《勞動合同法》原本與事業(yè)單位的多數(shù)事業(yè)編制內(nèi)人員、員工沒有直接的關(guān)系。就勞動合同而言,依據(jù)《勞動法》第2條之規(guī)定,也僅僅與由《勞動法》調(diào)整的事業(yè)單位中部分工勤人員(建立勞動關(guān)系的人員),以及在用人制度改革中,事業(yè)單位向社會招聘而不具有事業(yè)編制的招聘人員有關(guān)外,與實行了聘用制的事業(yè)單位的,簽訂《聘用合同書》的在編人員無關(guān),他們均屬于人事管理的范疇。
聘用制與原來制度模式的`重要區(qū)別就在于,必須給予事業(yè)單位工作人員維權(quán)救濟(jì)途徑。在聘用合同與聘用合同履行爭議實行過程中,聘用合同制設(shè)計者感到:若將聘用合同與勞動合同合并,必然在體制上、法律適用上出現(xiàn)大量的沖突,而勞動與人事兩者分開后,除原有沖突仍存在外,還產(chǎn)生了大量的新問題。尤其事業(yè)單位“人事法律”至今仍處于空白的狀態(tài),不論人事爭議仲裁與審判都存在較大難度,需要得到法律的支撐。于是向全國人大提議,將人事制度改革中推行的聘用合同納入勞動合同一塊立法,原本全國大人也有所考慮,但最終還是因兩者管理體制與可適用的法律嚴(yán)重缺失,形成差異巨大,最終全國人大還是將“聘用合同”部分取下,僅出臺了《勞動合同法》。為了將事業(yè)單位、聘用制工作人員之間的關(guān)系納入法律調(diào)整范圍,但在《勞動合同法》主體調(diào)整范圍又不可能與《勞動法》第2條規(guī)定相沖突,于是以《勞動合同法》第96條設(shè)立了實行聘用制事業(yè)單位與其工作人員之間合同的適用。
《勞動合同法》第96條規(guī)定,事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
問題是,第96條規(guī)定的是“聘用制的勞動合同”,顯然從第96條的條文文意上看,立法機(jī)關(guān)未將聘用合同納入,那么第96條所規(guī)定的“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”就存在兩層問題:1、條文中的“實行聘用制的工作人員”的范圍是哪些?2、條文中的“勞動合同”的范圍是哪些?對于這一問題,先看人大常委會法工委《中華人民共和國勞動合同法釋義》簡稱《法工委釋義》第96條的條文釋義。
該條釋義如下:
事業(yè)單位是具有中國特色的組織。所謂事業(yè)單位,是指為了社會公益目的,由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。國家通過編制管理實現(xiàn)對事業(yè)單位人員的配置和調(diào)控。按照國家財政撥款的多少,可以將事業(yè)單位分為三種:全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。我國事業(yè)單位數(shù)量眾多,類型不一,隊伍龐大。截至20xx年底,全國事業(yè)單位總計126萬個,涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、科研等多個領(lǐng)域,職工人數(shù)近3035萬,其中正式職工2923萬(包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工)。職工人數(shù)中教育業(yè)占51.3%,衛(wèi)生業(yè)占14.3%,農(nóng)業(yè)占9.5%,文化業(yè)占5.1%,科研占2.4%。
國家對事業(yè)單位實行編制管理,按照編制核算撥款的數(shù)額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的,編制基數(shù)多年不變,不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下,各事業(yè)單位只好大量擴(kuò)充編外人員和其他人員,這樣造成事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜,人事管理分割。事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu),歸納起來分為三類:第一類是編制內(nèi)聘用人員,包括簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員;第二類是編制外人員,包括檔案內(nèi)部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員,編外人員一般實行企業(yè)化管理,與事業(yè)單位簽訂勞動合同;第三類是勞務(wù)派遣人員,是通過勞務(wù)派遣形式招用的。
事業(yè)單位人員是否應(yīng)當(dāng)納入本法進(jìn)行調(diào)整,是立法中爭論比較大的一個問題。反對的意見提出,聘用合同與勞動合同有本質(zhì)的區(qū)別,不應(yīng)當(dāng)納入勞動合同法調(diào)整。從目前我國事業(yè)單位改革的發(fā)展趨勢看,履行公共管理職能的事業(yè)單位要變成行政機(jī)關(guān),從事經(jīng)營的事業(yè)單位要回歸企業(yè),從事公共服務(wù)的如教育、衛(wèi)生、文化、科研等事業(yè)單位,還要保留公共服務(wù)的職能,按照事業(yè)單位進(jìn)行管理。事業(yè)單位有編制、有財政撥款。內(nèi)部管理機(jī)制與企業(yè)也不一樣,事業(yè)單位聘用合同在合同期限、試用期、加班費、工資、福利、保險等方面都有自己的特殊性,都與企業(yè)不同,它與國家機(jī)關(guān)比較近似。事業(yè)單位實行聘用制,只是要比公務(wù)員要有一點靈活性,但不是完全推向市場。聘用制合同與勞動合同的性質(zhì)不一樣,調(diào)整的手段也不一樣。如果將事業(yè)單位也納入勞動合同法管理,將比較難以處理好本法與事業(yè)單位改革和社會保障體系完善之間的銜接,并可能產(chǎn)生其他新的社會問題和矛盾,會引起事業(yè)單位管理的混亂,出現(xiàn)不安定因素。處理事業(yè)單位的問題,應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn),把管理體制理順后,再對事業(yè)單位人事制度進(jìn)行立法。這樣比較妥當(dāng)。贊成將聘用合同納入本法調(diào)整的意見認(rèn)為,長期以來,我國人事制度是由政策和行政文件相結(jié)合建立起來的,調(diào)整人事關(guān)系幾乎沒有一個完整的法律規(guī)范性文件。1994年勞動法頒布時,企業(yè)的勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整,對事業(yè)單位職工是參照公務(wù)員管理體制進(jìn)行管理。公務(wù)員法出臺后,公務(wù)員法將事業(yè)單位的工作人員排除在適用范圍之外,事業(yè)單位工作人員不能參照公務(wù)員法,如果也不適用勞動合同法,那么,對事業(yè)單位人員的權(quán)利保護(hù)缺乏法律依據(jù)。聘用合同與勞動合同雖然有不同的地方,但本質(zhì)上并無區(qū)別,不應(yīng)存在兩種合同制度,不應(yīng)當(dāng)兩個部門管就變成兩個性質(zhì)的合同,將聘用合同納人勞動合同法的適用范圍,解決事業(yè)單位人員實體權(quán)利保護(hù)無法可依的局面,有利于事業(yè)單位勞動關(guān)系的法制化和規(guī)范化,有利于保護(hù)事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)利,有利于促進(jìn)我國事業(yè)單位的改革。
考慮到目前事業(yè)單位正處于改革過程中,用人制度的情況比較復(fù)雜,事業(yè)單位的聘用合同具體特殊性和復(fù)雜性,將事業(yè)單位實行聘用制工作人員納入本法調(diào)整需要慎重。同時,考慮到事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整,將缺乏實體法依據(jù),其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。因此,本法第二條關(guān)于勞動合同法的調(diào)整范圍維持了勞動法第二條第二款的表述,另外在本條中規(guī)定:“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!睂κ聵I(yè)單位聘用制工作人員的勞動合同如何適用本法做出特別規(guī)定。這樣規(guī)定,既解決了本法與現(xiàn)行的事業(yè)單位人事管理制度的銜接,解決了事業(yè)單位聘用合同無法可依的局面,也為事業(yè)單位人事制度改革留下空間。
上述釋義可以說是相當(dāng)?shù)拿?,既承認(rèn)與肯定了現(xiàn)行勞動用工管理與事業(yè)單位人事管理分為兩類不同的體制,既點出了人事政策與勞動法在兩類管理體制上的沖突之處,卻又抱住“實質(zhì)上的相同”不放。明知“人事法律”呈空白狀態(tài),強(qiáng)調(diào)聘用制下事業(yè)單位與其工作人員簽訂的合同需要《勞動合同法》作實體法支撐,而在《勞動合同法》中卻又排斥了聘用合同,八面玲瓏,左右矛盾。這與最高人民法院法釋[20xx]13號司法解釋所作的明知“人事法律”空白,卻要適用“人事法律”,而后又開個“人事法律沒有規(guī)定的適用勞動法”口子的做法完全如出一轍。不說太多,就僅僅說事業(yè)單位工作人員的加班費一項,那怕不發(fā)加班費給換休,對事業(yè)單位來講,財政以及事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營科研的實際,都不現(xiàn)實,無法完全做到。理論上講,《勞動法》和《勞動合同法》對勞動者付出勞動后的相關(guān)報酬的規(guī)定均為強(qiáng)制性法律規(guī)定,事業(yè)單位如何適用與執(zhí)行,無法執(zhí)行的受勞動行政部門檢查監(jiān)督與處罰又當(dāng)如何?大量的實踐操作問題都將因《勞動合同法》生效后,從適用第96條中凸現(xiàn)出來。
1、《中華人民共和國勞動合同法釋義》田開友主編農(nóng)村讀物出版社釋義表述為“現(xiàn)行事業(yè)單位聘用制勞動合同制度”,而沒有涉及聘用合同。
2、《中華人民共和國勞動合同法實務(wù)100講》曹可安主編京華出版社沒有涉及聘用合同。
3、《中華人民共和國勞動合同法釋義與案例分析》鄭功成程庭圓主編人民出版社在《勞動合同法》第2條釋義中涉及第96條,釋義為“這樣就把實行聘用制的事業(yè)單位與勞動者建立的勞動關(guān)系納入了調(diào)整范圍”。
4、《中華人民共和國勞動合同法輔導(dǎo)讀本》黎建飛主編中國法制出版社釋義為“只有與事業(yè)單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者才適用該法”。
5、《勞動合同法要點解讀大眾版》法律出版社釋義為:
2、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,適用《勞動法》;
3、文、教、衛(wèi)生、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位,簽訂勞動合同的適用《勞動法》,自然也就適用《勞動合同法》,簽訂聘用合同的按第96條處理。
6、《中華人民共和國勞動合同法釋義》全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會主任姜俊祿、北京律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會主任王建平聯(lián)袂主編中國法制出版社本條是關(guān)于事業(yè)單位勞動關(guān)系的法律適用的規(guī)定。
7、《中華人民共和國勞動合同法條文釋義與案例精解》滕曉春、李國志主編中國民主法制出版社釋義為:在事業(yè)單位中享有事業(yè)單位編制的人員不是公務(wù)員,但他們與事業(yè)單位之間也不是勞動關(guān)系,不適用勞動法,應(yīng)參照公務(wù)員法管理。在事業(yè)單位中,也存在著一定數(shù)量的工勤人員,如司機(jī)、打字員、清潔工等,他們與事業(yè)單位之間建立的是勞動關(guān)系,適用勞動法,故也應(yīng)適用《勞動合同法》。
8、《中華人民共和國勞動合同法精解》江平顧問、李欣宇、隋平主編中國政法大學(xué)出版社《中華人民共和國勞動合同法條文釋義與適用》吳高盛主編人民法院出版社直接表述為“聘用制勞動合同”,而根本沒有涉及到聘用合同。
從上述專著的釋義或表述可以歸納為,第96條是針對《勞動法》第2條第2款規(guī)定的進(jìn)一步規(guī)定,即實行聘用制事業(yè)單位與勞動者事業(yè)單位中的部分人員簽訂是勞動合同的應(yīng)適用《勞動合同法》,而不是對《勞動合同法》適用主體的補(bǔ)充,更不是增加。事業(yè)單位與其在編工作人員簽訂的聘用合同則不適用《勞動合同法》。
1、第96條沒有必要對第2條進(jìn)行勞動合同的主體進(jìn)行補(bǔ)充,正如第2條在《勞動法》基礎(chǔ)上增加“民辦非企業(yè)單位”一樣,直接增加即可。
2、第96條所表述為三層:一是“實行聘用制”;二是“工作人員”;三是“勞動合同”,因此,從文意上看,只是對《勞動法》第2條第2款的進(jìn)一步說明。
3、第96條設(shè)立的另一層意思是,在事業(yè)單位中的勞動者簽訂勞動合同的法律適用中,存在著“既有對全面實行勞動合同的規(guī)定,又有對實行勞動合同某一方面的規(guī)定,有時會出現(xiàn)既是舊法又是特殊法等情況,需要法律明示適用原則?!吨腥A人民共和國勞動合同法釋義》姜俊祿、王建平主編”。前者三點是符合多數(shù)專家學(xué)者對第96條的理解與釋義。
4、《法工委釋義》第96條的條文釋義中指出“考慮到事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整,將缺乏實體法依據(jù),其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。因此,本法第二條關(guān)于勞動合同法的調(diào)整范圍維持了勞動法第二條第二款筆者注:國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行的表述”顯然是針對的簽訂聘用合同的在編事業(yè)單位工作人員,作出這樣的理解,其理由再簡單不過,即事業(yè)單位包括國家機(jī)關(guān)中簽訂勞動合同的勞動者已受《勞動法》實體法的調(diào)整,而“缺乏實體法依據(jù)”恰恰只有簽訂聘用合同的在編事業(yè)單位工作人員。如果對這條釋義沒有理解錯的話,那么就引出下面的若干問題。
單從第96條“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!睏l文看,其表述本身似乎存在諸多問題:
正如前面所述,按照國辦發(fā)[20xx]35號文的“事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過簽訂聘用合同,明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)”規(guī)定,事業(yè)單位實行聘用制,其工作人員全部編內(nèi)人員簽訂的均是聘用合同書。而簽訂勞動合同只有工勤人員和編外招聘人員。聘用合同書除建立聘用關(guān)系外,本身也確認(rèn)了事業(yè)單位與其工作人員之間原本存在的人事關(guān)系,但事業(yè)單位與其工作人員之間的人事關(guān)系不是由聘用合同所建立的,而是在進(jìn)編制錄用所建立的,即沒有與具體單位簽訂聘用合同,但只要進(jìn)編錄用就建立了人事關(guān)系,至今具體到哪個單位上班工作,相對人事關(guān)系的建立已不重要。它與勞動關(guān)系不同在于,雖然《勞動合同法》強(qiáng)調(diào)以實際用工之日建立起勞動關(guān)系,但與此同時《勞動合同法》又強(qiáng)制必須簽訂勞動合同最長不超過一個月必須簽訂或稱一個月寬限期,因此簽訂勞動合同書也就確認(rèn)了勞動關(guān)系的建立。第96條中的“工作人員”是狹義的,應(yīng)當(dāng)不包括簽訂聘用合同的人員。
第96條中“實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”似乎表達(dá)的是聘用制下簽訂的是勞動合同的意思,或者說聘用合同書與勞動合同書是一回事。如果表達(dá)的聘用制下所簽訂的合同就是勞動合同,那么就推翻“聘用合同”的模式,法律應(yīng)當(dāng)規(guī)定直接采用勞動合同書,在《勞動合同法》第2條中直接加入聘用制事業(yè)單位這一主體就行了,沒有必要設(shè)立第96條。
審視《勞動合同法》第2條“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行?!逼涞?款規(guī)定中僅較《勞動法》僅增加了“民辦非企業(yè)單位”一個主體,根本沒有事業(yè)單位工作人員,也沒有實行聘用制的事業(yè)單位工作人員這一主體。而第2款“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”正是對事業(yè)單位中原本就有的這類人員,即《勞動法》第2條確定的,部分工勤人員和外聘人員即無編制向社會招聘的人員。這類人員原本就與事業(yè)單位簽訂勞動合同書,原本就受勞動法調(diào)整,自然也就是受《勞動合同法》調(diào)整的主體之一,因此,可以將《勞動合同法》第2條第2款規(guī)定應(yīng)為簽訂勞動合同的工勤人員和外聘人員,而不是大多數(shù)事業(yè)單位在編簽訂聘用合同的工作人員。
《法工委釋義》中提到“考慮到事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整,將缺乏實體法依據(jù),其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。因此,本法第二條關(guān)于勞動合同法的調(diào)整范圍維持了勞動法第二條第二款國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行的表述”似乎有第96條是第2條的補(bǔ)充之意,理由是釋義中“事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員”并沒有列舉也未做具體區(qū)分,應(yīng)當(dāng)理解為包括在編工作人員。如果沒有理解錯的話,第96條本意是讓聘用合同書適用《勞動合同法》。
“法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”這樣的規(guī)定,看上去不錯,但對于聘用合同目前沒有法律規(guī)定,也沒有國務(wù)院規(guī)定,大概只有人事部以及各省市人事部門規(guī)定的狀態(tài)來說,是很難執(zhí)行的。另外,對于與“事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的勞動者”,《勞動法》早已規(guī)定清清楚楚,根本沒有重復(fù)規(guī)定的必要,《法工委釋義》“考慮到事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整,將缺乏實體法依據(jù),其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)?!迸c《勞動法》大相徑庭。
說到底,聘用合同與勞動合同的本質(zhì)區(qū)別在于,勞動合同反映的是以勞資條件為主的勞動關(guān)系,理論上講勞資關(guān)系是平等主體之間的勞動法律關(guān)系。而聘用合同反映的是,行政管理體制下的人事行政管理關(guān)系,這種關(guān)系自始就是不平等的,且也不具有法律特征,即不是一種法律關(guān)系。因此,即使要適用,也只能在工資待遇、社會保險、福利待遇等直接涉及事業(yè)單位工作人員切身利益和相關(guān)權(quán)益方面適用《勞動合同法》。因此,第96條似乎應(yīng)表述為:
第96條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止聘用合同,法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,涉及工作條件、工資待遇、社會保險、福利待遇等方面依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、目前尚有大量的事業(yè)單位尚未進(jìn)入社保體系,如何適用《勞動合同法》。
1、眾所周知,法律是調(diào)整各社會關(guān)系的規(guī)范,但不能說凡社會關(guān)系就存在法律關(guān)系,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真透析事業(yè)單位與其工作人員之間人事關(guān)系的內(nèi)容與性質(zhì),符合法律關(guān)系調(diào)整范圍的方可納入。
2、關(guān)于事業(yè)單位與其工作人員、規(guī)范聘用合同以及人事關(guān)系缺失法律規(guī)范,至少目前沒有實體法律規(guī)范,就如同結(jié)婚時沒有婚姻法,多半只能由家長確認(rèn)、擺婚宴婚禮議式、登報申明讓局部社會來知曉,借以達(dá)到“告示”夫妻關(guān)系,但不能說,這一關(guān)系是某一婚姻法上的夫妻關(guān)系。
3、人事關(guān)系中,事業(yè)單位的權(quán)力可以說出個1、2、3...甚至數(shù)不清,而工作人員的權(quán)利就不知從何而說,即法律關(guān)系上的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容缺失。
4、通常事業(yè)單位在履行職能時行使部分公權(quán)力,即通常所稱的“行政法授權(quán)的行政權(quán)力”,這是我國社會關(guān)系中的特殊現(xiàn)象與獨有組織機(jī)構(gòu),對此不少專家學(xué)者認(rèn)為,在社會轉(zhuǎn)型期間,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按其職能特征分流為國家機(jī)關(guān)與企業(yè)化兩類,如原為司法行政機(jī)關(guān)主管事業(yè)單位的律師事務(wù)所現(xiàn)已轉(zhuǎn)為合伙制等類型的組織,又如原為事業(yè)單位的城管隊現(xiàn)已升格為國家機(jī)關(guān)之一的“城市管理執(zhí)法局”,律師、城管執(zhí)法局工作人員與單位之間的關(guān)系分別《律師法》、《公務(wù)員法》規(guī)范與調(diào)整。正是由于事業(yè)單位人事關(guān)系的特殊性、政策性、非權(quán)利義務(wù)性,不可能有與之相對應(yīng)的法律來加以調(diào)整。
5、本次立法機(jī)關(guān)試圖以《勞動合同法》第96條的設(shè)立,來讓事業(yè)單位與工作人員之間的聘用合同有實體法來調(diào)整,讓聘用合同關(guān)系成為法律關(guān)系。讓聘用合同與人事關(guān)系實現(xiàn)分離,讓其建立用人關(guān)系、讓《勞動合同法》調(diào)整聘用合同中規(guī)定或約定直接涉及工作人員的權(quán)益與切身經(jīng)濟(jì)利益部分,這一良好初衷無疑是可取的,思路也是正確的。
6、如果說,第96條包含有事業(yè)單位聘用合同適用《勞動合同法》的意思,其最為關(guān)鍵的是,立法機(jī)關(guān)要盡快規(guī)范與明確事業(yè)單位與其工作人員所享有并應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。
不論怎么說,無論在法律制度上、人事制度存在怎樣的問題,《勞動合同法》已出臺,并距今僅有不足半年時間就要生效施行了。對于實行了聘用制的事業(yè)單位,國家必須盡快明確第96條的所指的,一但明確聘用合同適用《勞動合同法》,至少實行聘用制的事業(yè)單位的用人管理應(yīng)當(dāng)符合其規(guī)定。如果說“凡采用事業(yè)單位與其工作人員聘用合同書的,不適用《勞動合同法》”則另當(dāng)別論。但這必須要立法部門或有權(quán)機(jī)關(guān)做出明確的具體規(guī)定或解釋。
工作單位勞動合同篇十三
第二十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
本條對勞動合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動合同如何履行的規(guī)定。
根據(jù)本條的規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的效力,勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
勞動合同訂立后,用人單位一方當(dāng)事人發(fā)生變化后的勞動合同的履行問題,在實踐中存在這種情況,有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人、主要負(fù)責(zé)人而拒絕履行勞動合同,還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動合同。這是法律所不允許的。
用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號,用人單位的名稱發(fā)生變更,也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化,而用人單位這一實體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒有發(fā)生任何變動,這當(dāng)然不會也不應(yīng)該影響到勞動合同的履行。
根據(jù)我國民法通則和其他有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個實體組織的行為。我國民法通則規(guī)定,法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人,是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定,代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動,承擔(dān)責(zé)任??梢?,法人是獨立于自然人的一類法律主體,它的內(nèi)部由決定機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等組成,法定代表人是其中最為突出的一個機(jī)構(gòu),其雖然由自然人擔(dān)任,但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為,其一切法律后果由法人承擔(dān)。擔(dān)任法定代表人的自然人可以變動,但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變,也就是說,法定代表人的行為即法人的行為沒有變。因此,只要法人存在,原法定代表人與職工依法簽訂的勞動合同即依然有效。因此,勞動合同依法訂立后,用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人變更的,原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動者訂立勞動合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔(dān)。
至于投資人的變更,也不會改變用人單位這個實體組織獨立承擔(dān)民事責(zé)任的性質(zhì),用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動者已經(jīng)訂立的`勞動合同。
綜上,本條明確規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
工作單位勞動合同篇十四
甲方(用人單位)。
乙方(勞動者)。
甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同。
甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。
(一)乙方同意根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事營業(yè)工作。甲方根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,確認(rèn)工作時間執(zhí)行以下條款。
(一)a、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。
b、綜合計算工時工作制。
c、不定時工作制。
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間,保證乙方的休息與身心健康,甲方確因工作需要安排乙方加班加點的,應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點工資。
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的.工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
甲方:
乙方:
_____年_____月_____日。
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