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自動離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個月通知用人單位的情況下，不履行勞動合同，不再上班工作的情形。
員工自動離職，會讓用人單位處于極為被動的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒有交接等等。同時，如未能及時采取固定證據(jù)、發(fā)出解除勞動合同通知等措施，勞動合同關(guān)系存續(xù)的情況下，用人單位仍承擔(dān)著用工風(fēng)險，發(fā)生員工意外死亡等意外情形，用人單位仍須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。更為嚴(yán)重的是，實踐中曾有個別員工在自動離職后，提出系用人單位違法解除勞動合同，用人單位百口莫辯，支付賠償金的案例。
員工自動離職后企業(yè)該怎么辦？有哪些法律法規(guī)有對自動離職的約束？這些都是不少用人單位面臨的問題。下面就員工自動離職后，用人單位經(jīng)常出現(xiàn)的疑問，給用人單位一些建議。
一、處理自動離職的法律依據(jù)
1、相關(guān)依據(jù)
目前，解決自動離職問題的法律法規(guī)主要有：《勞動法》、《勞動合同法》、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等等。
2、專門規(guī)定
在《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知（勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會1983年發(fā)布）、《企業(yè)職工獎懲條例》（國務(wù)院1982發(fā)布）、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》（勞動部1993年發(fā)布）《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞動部1994年發(fā)布）、《勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞動部1995年發(fā)布）等法規(guī)中，都有專門針對自動離職的規(guī)定。
需要特別指出的是，以上規(guī)定中，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)廢止，而其他規(guī)定，是以《企業(yè)職工獎懲條例》為依據(jù)制定的，因此，目前上述規(guī)定都已不再適用，根據(jù)《勞動合同法》等法規(guī)的規(guī)定解決自動離職問題。
二、員工自動離職，是否能視為勞動關(guān)系自動解除
員工自動離職，從主觀上，其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實質(zhì)是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動關(guān)系。
三、自動離職的員工需要對企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任
1、法律規(guī)定
結(jié)合《勞動法》第一百零二條及《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
2、企業(yè)可以做什么
首先，如果企業(yè)與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議，或者禁業(yè)限制協(xié)議，并且勞動者有違約行為的，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)協(xié)議追求勞動者的違約責(zé)任。
其次，如果員工自動離職確實給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，收集相關(guān)證據(jù)，向勞動者主張賠償。
需要說明的是，員工自動離職前，仍在正常上班期間的工資，企業(yè)不能無故扣發(fā)。因為《勞動合同法》第一百零二條只規(guī)定了經(jīng)濟補償金可以在員工辦理完畢交接工作后支付，但未規(guī)定工資也可以在辦理完畢交接后才支付。
四、給企業(yè)的建議
1、做好入職時的準(zhǔn)備工作
員工入職時，應(yīng)該員工聯(lián)系地址方式或者聯(lián)系人，并說明公司的相關(guān)文件，郵寄至聯(lián)系地址或其他聯(lián)系人，即視為送達(dá)員工本人。這樣員工離職時，可以聯(lián)系到員工，也可以將企業(yè)的決定等文件及時傳達(dá)給員工。
盡可能的明確招聘、培訓(xùn)等用人單位的費用支出，便于計算員工造成損失的數(shù)額。
2、向員工送達(dá)解除勞動關(guān)系的通知書
用人單位可以按員工入職時確定的聯(lián)系地址或者聯(lián)系人，向員工送達(dá)《告知書》，告知員工自動離職的法律后果和責(zé)任。
3、制定相應(yīng)規(guī)章制度
企業(yè)應(yīng)結(jié)合《勞動合同法》第三十九條制定規(guī)章制度，將自動離職納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇，做到在處理員工自動離職時有據(jù)可依。
對于任何一位有經(jīng)驗的hr而言，辦理員工入職和離職手續(xù)可謂是最基本的技能。除了績效考核之外，管理好員工的“進(jìn)”與“出”是hr的天職?？墒牵芏鄅r朋友反映，其所在公司時常發(fā)生員工擅自離職---既不打任何招呼，也不辦工作交接就突然“人間蒸發(fā)”了。處理這樣的事情時，公司往往非常被動，有時員工擅自離職不但可能導(dǎo)致公司工作安排一時陷入混亂，而且還給公司造成經(jīng)濟損失，那么，我們該怎么辦呢？
【案件回放】
2008年9月，高中剛畢業(yè)的四川小伙小z，懷著一顆激動的心，加入到了南下打工的隊伍中，來到廣東一家餐飲娛樂有限公司求職。經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂了為期三年的勞動合同，期限為2008年月9日至2011年8月，雙方就小z勞動合同履行期間的工資作了約定，同時，就考勤管理、曠工管理等，以及雙方可能出現(xiàn)的違約行為所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，均一一做了約定。
2011年春節(jié)前，小z突然離開餐飲娛樂有限公司不知去向。這樣的情況，對于公司hr來說，已經(jīng)是見慣不怪了，加之春節(jié)假期即將到來，公司也無暇對此時作過多的處理，僅作“員工擅自離職，除名”記錄處理，就草草了事，并未作其他處理，也未與員工辦理離職手續(xù)。半個月后，小z回到公司申請辭職，并要求支付全額工資，包括春節(jié)期間法定節(jié)假日的工資。公司hr認(rèn)為，小z在春節(jié)前就擅自離職了，工資只應(yīng)算到小z春節(jié)前離開的前一天，后面的工資，以及春節(jié)期間法定節(jié)假日的工資，不應(yīng)當(dāng)支付。雙方各執(zhí)一辭，最終鬧到了仲裁處。
最終仲裁作出裁決：因為小z承認(rèn)了曠工，對曠工日期不予支付工資，但春節(jié)期間法定節(jié)假日工資，仍需支付。雖然，對于公司來說，春節(jié)期間法定節(jié)假日的工資不多，不算什么。但小z的主管，公司hr，都覺得很無辜，明明春節(jié)前小z已經(jīng)擅自離職離開了公司，為什么還需要支付這之后的春節(jié)法定節(jié)假日的工資！
【案件評點】
本案，對用人單位的警示意義，在哪里呢？員工離職，解除勞動關(guān)系，須格外注意法定程序。用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善的企業(yè)管理的規(guī)章制度，對企業(yè)職工的獎懲，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，履行有關(guān)法定程序，遵循對企業(yè)職工負(fù)責(zé)的原則。
根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二款規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，企業(yè)可解除與該員工的勞動關(guān)系，只需付曠工前的工資。另外根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
用人單位可以依此跟該員工解除勞動合同以及向該名員工索償。
為此，擅自離職的員工，用人單位可以按照曠工、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，解除員工的勞動關(guān)系。案例中，餐飲娛樂有限公司顯然沒有按照上述法規(guī)的有關(guān)程序進(jìn)行解除勞動關(guān)系，因而導(dǎo)致了后來的爭議和敗訴，付出了支付不必要經(jīng)濟代價。
在《勞動法》、《勞動合同法》的背景下，企業(yè)一般不再使用“除名”的概念，而以解除勞動合同來處理。但《勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同一貫以來采取的仍是嚴(yán)格的法定主義，即用人單位必須符合法律規(guī)定的條件和程序，才可以不經(jīng)勞動者同意單方解除勞動合同，同時，在解除勞動合同的過程中，提前通知、征求工會意見及通知員工本人等法定程序仍然有著重要的法律風(fēng)險防范意義。
【案件延伸】
案例中，這點代價，可能對于企業(yè)來說并不算什么。但員工擅自離職，用人單位還會有什么風(fēng)險？
員工擅自離職，如果用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續(xù)，員工很可能會回來向用人單位主張工資、加班費等（因考勤紀(jì)錄的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)）；其次，員工擅自離職，若用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位與員工的勞動關(guān)系，在法律上依然存續(xù)。這時，若員工在外發(fā)生人生意外傷害，尤其是死亡的，其家屬極有可能把責(zé)任以及賠償問題，推到公司、用人單位身上。誰是他的公司、用人單位？相信現(xiàn)在大家都很清楚了。
【操作指引】
那么，遇到員工擅自離職，用人單位應(yīng)如何應(yīng)對和處理呢？
首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
至于通知書的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號信或ems形式，將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期，以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信，如有爭議發(fā)生，至開庭時方才當(dāng)仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動合同的意愿。必要時，用人單位可以在報紙上登聲明，自通告之日起滿30天視為送達(dá)。
另外，如果員工違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用
人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費用，而員工未到期離開的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓(xùn)費。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的（有實際數(shù)字證據(jù)），公司可以要求員工賠償損失。
【規(guī)范管理】
當(dāng)員工擅自離職的問題發(fā)生、出現(xiàn)的時候，規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的處理操作，很重要。而同時，在日常工作中，如何規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度，完善內(nèi)部管理，做到預(yù)防擅自離職的出現(xiàn)、發(fā)生，以及為日后一旦出現(xiàn)、發(fā)生的時候，操作有依有據(jù)，則是hr日常工作中的重中之重。在這方面，我們又應(yīng)該怎么做呢？
首先，制定規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、完善的企業(yè)人力資源規(guī)章制度、《員工手冊》，必不可少。企業(yè)人力資源規(guī)章制度中，應(yīng)當(dāng)明確員工辭職的，必須提前三十天以書面的形式通知用人單位，并辦理完相關(guān)的交接工作、離職手續(xù)，方可離職。同時，制定詳細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹秵T工入職申請表》。表中要求員工填寫部分，要包含員工聯(lián)系方式、現(xiàn)住址、身份證住址、緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式以及緊急聯(lián)系人聯(lián)系住址等。員工面試、入職前，hr應(yīng)當(dāng)讓其明確填寫以上資料，并注明當(dāng)以上員工資料、通訊方式、地址等發(fā)生變動的時候，員工應(yīng)及時以書面形式告知用人單位，否則，一切法律后果、責(zé)任有員工本人負(fù)責(zé)。以上內(nèi)容，并應(yīng)一并體現(xiàn)與企業(yè)《員工手冊》中。
其次，在企業(yè)人力資源規(guī)章制度、《員工手冊》中，應(yīng)明確規(guī)定因員工擅自離職給用人單位造成損失的，員工應(yīng)予賠償并約定賠償?shù)姆秶?，根?jù)法律規(guī)定，可以要求員工賠償下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
再次，在有必要的時候，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工入職時，與員工簽訂《保密協(xié)議》，特別是針對一些特殊、敏感、容易接觸到公司機密、技術(shù)的部門、崗位的員工。同時，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)人力資源規(guī)章制度、《員工手冊》等之中，或者制定相關(guān)的《保密制度》，明確員工的保密義務(wù)和責(zé)任，使其在離職后仍然負(fù)有對企業(yè)商業(yè)秘密等的保密義務(wù)；
除此之外，企業(yè)在招聘員工的同時，可以同時考慮加強對員工的背景調(diào)查（包括學(xué)歷、身份證等），選擇適合、符合本企業(yè)企業(yè)文化的員工；在薪酬制度方面，漸進(jìn)式、具有吸引性和增長空間的薪酬設(shè)計，能加強企業(yè)對員工的吸引力；同樣，良好的企業(yè)福利，也能加強員工對企業(yè)的歸屬感。
相信通過規(guī)章制度的完善，應(yīng)急處理操作的學(xué)習(xí)，hr們在遇到員工擅自離職的時候，都能得心應(yīng)手的妥善處理了。
眾所周知，公司招聘新員工往往會設(shè)置幾道面試關(guān)口，應(yīng)聘者要過五關(guān)斬六將才有機會進(jìn)入公司，知名公司坎兒則更多更高。然而，大多數(shù)公司在員工離職管理上則要松散得多，普通員工提出辭職后（不限書面還是口頭提出），上級主管簽署意見知照人事部門，再經(jīng)過簡單的工作交接就可走人。真可謂嚴(yán)進(jìn)寬出。
如何防范員工離職帶來的危害？
英國ibas調(diào)查公司發(fā)布的一項調(diào)查報告披露，有三分之二的英國白領(lǐng)在離職的最后一天會將公司內(nèi)的一些重要文件偷偷帶走，包括電子郵件地址、公司銷售計劃、推介計劃和客戶數(shù)據(jù)資料等。調(diào)查公司還發(fā)現(xiàn)，拿了公司重要文件的職員大部分都理直氣壯，竟有72%的公司白領(lǐng)認(rèn)為這么做是理所當(dāng)然的。
以上還只是員工帶走的“有形”的資料，在軟件開發(fā)等高科技公司，存在員工腦袋里尚未外化為有形的資料的“信息”、“思想”、“程序”，隨著員工的離職而流失，則可能導(dǎo)致項目延期、中斷甚至流產(chǎn)。如果這些離職員工帶走的資料流入到競爭對手那里，后果更嚴(yán)重，將直接威脅到公司的生存。由此可見，在當(dāng)前知識產(chǎn)權(quán)管理并不是十分完善的現(xiàn)實中，做好知識管理，把好離職關(guān)，盡可能減少公司重要資料、信息和技術(shù)的外流，與“引進(jìn)人才”“吸收新鮮血液”同樣重要。
當(dāng)然要完全杜絕這類事件發(fā)生是不可能的，關(guān)鍵在于如何減少其發(fā)生的概率、盡可能降低此類事件對公司的影響。對此，各直線經(jīng)理和人事部門負(fù)有不可推卸的責(zé)任。
一、做好過程知識管理。
過程知識管理主要指通過對開發(fā)過程的管理，把開發(fā)人員的“思想”外化成有形的規(guī)范的文檔，成為公司的知識財富。實踐中很多開發(fā)人員精于編寫程序卻最厭煩編寫文檔，基本沒有編寫文檔的習(xí)慣。因此，公司需要將此形成制度，把文檔編寫與寫程序、軟件調(diào)試等一并列入開發(fā)人員的考核內(nèi)容，使編寫文檔成為開發(fā)人員必須完成的一項日常工作。對于文檔編寫，公司應(yīng)制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式。
對已形成的文檔，公司應(yīng)組建專門部門或指定專人進(jìn)行歸檔管理，明確入檔、調(diào)閱、借用文檔的工作流程和審批權(quán)限，形成編寫人、借用人、保管人、審批人分立的互相監(jiān)督、互相牽制的局面，可以極大地減少因管理混亂而造成知識、文檔外流、缺失的現(xiàn)象。
二、簽訂必要的保密協(xié)議。
與重要崗位的員工簽訂保密協(xié)議，不出事情的時候，這些協(xié)議如同廢紙，而一旦出現(xiàn)糾紛，這些協(xié)議能最大程度地保障企業(yè)利益。同時，簽訂了協(xié)議后，也能在心理上給離職員工施加影響，使其不敢輕易冒險違背協(xié)議約定、損害公司利益。
三、關(guān)心員工。
每一位直線經(jīng)理和人力資源經(jīng)理，都有義務(wù)密切關(guān)注員工的工作和心理變化，掌握動態(tài)，隨時給予必要的支持和指導(dǎo)，并采取必要的應(yīng)對措施。曾有一家有70多號人的it企業(yè)，一名員工在競爭對手公司上了二個星期班后公司才知曉，使老板大為震怒。如果平時多關(guān)注員工，這種笑話就不會出現(xiàn)。
四、做好離職管理。
在員工提出離職請求后，應(yīng)立即指定工作交接人員（如沒有合適的人選，也應(yīng)指定臨時人員），把離職時應(yīng)交接的信息、資料及步驟告知交接雙方，使離職員工清楚知道該如何交接、交接什么、向誰交接。同時還應(yīng)將離職流程知照相關(guān)部門及人員，要求相關(guān)部門提前做好必要的防范措施，防止不知情員工把一些重要信息交給將離職人員。
做好離職面談，動之以情，使其產(chǎn)生對公司感情的共鳴，不至于在即將離職的時刻做出損害公司利益的事，同時曉之以利害，威懾其不要輕易有損害公司利益的舉動和行為。
新《勞動法》將于明年1月1日正式實施，現(xiàn)在的焦點問題已經(jīng)慢慢浮出水面，其
中之一就是如何面對員工的不辭而別，在勞動合同法中有規(guī)定：解除勞動合同必須雙方協(xié)商認(rèn)可。這段時公司內(nèi)部也組織了討論，另再咨詢了一些專業(yè)的律師，目前認(rèn)為比較穩(wěn)妥的做法是：
1、員工自動離開公司一段時間后，按員工入職時填寫的個人通信地址，寄出《勞動合同解除（終止）涵》，并保留證據(jù)后解除勞動合同；
2、登報告知；
3、向勞動局報備。
以上三種方式雖然比較穩(wěn)妥，但對hr來說，并不是非常的便于操作，所以，請全國的hr們一起來討論，有什么更好的辦法來解決員工自動離職的勞動合同解除的問題，而又不違反法律。
支付寶賺錢方法最新篇二
來自: jun(去沒人的地方腦殘~！)2010-07-19 17:33:22
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你是否覺得自己有點虛弱？可是去俄羅斯的火車票錢一點也不便宜。至少，你在得到報酬的同時，還救人了。做模特
你喜歡對著火車玻璃或旅館鏡子顧影自憐嗎？那么甩下行李，直接去那些商業(yè)或平面模特公司去試試運氣吧。你只需要擺幾個姿勢就能賺到旅費了。群眾演員
如果你當(dāng)上了群眾演員，你就有機會和英雄男主角杰森·伯恩一起在街頭奔跑。你可以去一些電影中介公司或查看當(dāng)?shù)氐恼衅笍V告碰碰運氣。這是一個和國際名人近距離接觸的好機會，當(dāng)然錢也會來得很快。收廢品
是的，拯救我們的環(huán)境也是有報酬的。在大多數(shù)歐洲城市里，你可以收集瓶子來賣錢。旅店的休息室、垃圾桶里都可能有廢棄的瓶瓶罐罐，將這些瓶子收集起來拿到當(dāng)?shù)爻?，你就可以換
到錢?？褚胺侵薜膲延^奇景 追著動物去旅行在體育賽場上打工
你可以跟著高爾夫球來回跑，也可以在跆拳道錦標(biāo)賽上擦拭地板。出于對體育的熱愛，這是個掙錢的好辦法，同時你還可以在現(xiàn)場免費觀看賽事。修剪灌木叢
當(dāng)然并不只是指這些工作。試著敲敲當(dāng)?shù)刈舻拈T，詢問他們是否需要人做大掃除，打掃庭院或修理東西。盡管屋主可能會以為你是流浪漢而將你趕走，但聽著肚子咕嚕咕嚕的叫聲，無論如何還是要一試的。戶外展覽
如果你覺得你很擅長布置展棚，那么你可以在展覽中心找一份工作。你可以在當(dāng)?shù)爻鞘蟹诸惽舐氻撁胬飳ふ蚁嚓P(guān)信息。寫博文
如果你經(jīng)常用超長電郵打擾你的家人，那么你不如上網(wǎng)寫博文吧。你可以在一些靠點擊率付費的網(wǎng)站上撰寫人生，理想......賣二手物品
不知道怎么處理你在尼亞買的怪異娃娃？在你的下一個目的地賣掉它吧。你既可以說服和你同寢室的驢友買下它，也可以放到ebay上拍賣。一些不同尋常的旅游物品可以讓你有利可圖，賺到路費。手工藝品
如果你會做毛線編織活兒，或者能快速編出一只籃子來，那么你可以嘗試自己做些手工藝品來販賣，沒準(zhǔn)兒你就能湊出一張車票來，或者至少不用露宿街頭。在慶祝活動或狂歡節(jié)上找點活兒干
將瘋狂的文化冒險，飲酒和旅費結(jié)合在一起的最好方法就是在一些節(jié)日慶典派對中打工。你可以自己擺攤售賣一些自制蛋糕，小飾品，甚至自己也可以搞一個類似“接吻亭”之類的東西。航行觀日落
在一艘游艇或游輪上工作，駛向日落感覺怎么樣？你可以去招聘網(wǎng)站上尋找類似職位，或者干脆在港口問問游艇工作人員是否需要人手。這樣你既可以掙到錢，還免去了路費，一舉兩得。
支付寶賺錢方法最新篇三
支付寶自動賺錢教程
目前賺錢方法一就是建立經(jīng)費群，二是賣我們這個支付寶自動賺錢工具軟件
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升級或者下載最新版的支付寶沒有廢話，進(jìn)入正題，下面看操作: 第一步:進(jìn)入最新版本支付寶的朋友，點擊右上角+號有一個發(fā) 起群聊，進(jìn)入下面的界面:
第二步：點擊特色群中的第一個:經(jīng)費群，隨便選一個好友確定后 進(jìn)入 【設(shè)置入群條件】.如下圖
設(shè)置好入群金額，群就創(chuàng)建成功了。
實戰(zhàn)要點1：群創(chuàng)建成功之后下面就是讓你一天賺幾千元的思路了，請認(rèn)真領(lǐng)悟: 首先
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群名設(shè)置好了之后，就是鋪天蓋地的發(fā)廣告，怎么發(fā)后面作答 實戰(zhàn)要點2: 兩天的實戰(zhàn)測試解析: 支付寶群、qq群，微信群，根據(jù)你自己手上的資源選擇噓頭的類型，就地取材或者現(xiàn)創(chuàng)現(xiàn)賣都可以。如同群名一樣，你需要弄一個非常吸引人的標(biāo)題。很多人都在這么干，你還能淡定下去嗎?
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實戰(zhàn)要點3:金額不要設(shè)置太高，幾塊錢到99元就ok，然后就是到處群發(fā)二維碼，掃一掃支付寶經(jīng)費群二維碼，大家都會舍得，轉(zhuǎn)化率也會高！
實戰(zhàn)要點4：別人是沖著你分享的資料來的，所以這個必須要有，根
據(jù)自己掌握的資源去整理一些(不需要太多)。實戰(zhàn)要點5：決定你的錢包的時候到了，那就是不停的重復(fù)操作群發(fā) 分享你的群二維碼，通過你的話術(shù)誘導(dǎo)別人去掃碼進(jìn)群。實際測試: 通過我們的軟件工具瘋狂加好友進(jìn)行群發(fā)，微信群、qq群，不停的重復(fù)，ok后面就是收錢了。
實戰(zhàn)要點6：入群收個三五塊，建幾個幾千人的大群，一天破千甚至上萬soeasy。
如果一個群500人，每人給你10塊錢你就有5000塊了對不對。如果 每人給你100塊你就有5萬塊了。
如果你的目標(biāo)是每月5000，你只需要做好一個10塊錢的群就可以了。如果你的目標(biāo)是5萬你可以做10個10塊錢門檻的群，也可以做一個 100塊門檻的群。
其實核心的重點就是我要找一個讓大家都付款的理由，以及要找推廣 的方法和平臺。
如果是做10塊錢門檻的群這個就非常容易了。
第一步：可以找一個高清的電影資源，你網(wǎng)上找找很多的。你可以發(fā) 布一個這樣的資源讓別人進(jìn)群。比如現(xiàn)在很火的侏羅紀(jì)公園，其實有 一些網(wǎng)站己經(jīng)有了的，你只需要花點時間去找并且上傳到百度云盤，提供一個大家可以下載的地址就可以了。
第二步：你找一個電影好看的海報，把他發(fā)到朋友圈或者qq還有
一些群里都可以，在圖片出寫明想看這邊電影的可以用新版的支付寶 掃描圖片里的二維碼進(jìn)群獲取。
如果是好的電影資源是很可能吸引到幾百人的。你可以去一些微信群 或者去別人一些群去推廣也可以，也可以群發(fā)給你微信上的好友。你不要以為每個人都會找資源，也不要以為大家都會花時間去找資源。人都是懶的，如果能用小小的價值去換的話，很多人都會愿意的。還 有電影要一個個去做才更獲利。
當(dāng)然：并不是說經(jīng)費群必須要交錢才能進(jìn)，你可以設(shè)置跳過，不需要交費別人就可以進(jìn)，意思就是你可以創(chuàng)建一個經(jīng)費群，然后設(shè)置門檻為0元（也就是不需要交錢的意思）等到一定人數(shù)，拉人數(shù)上去了，幾百人了，你又可以設(shè)置門檻，交錢才可以進(jìn)。
那么在建群的前提我們要思考以下幾個問題，首先你想賺什么樣人群的錢？我們要學(xué)會分類。比如：學(xué)習(xí)類型、同城的、娛樂的、吃貨的、旅游的、影視的、追迷的、等等。你想賺哪樣人群的錢就建立哪種群。我個人的觀點，我覺得同城的價值比較高，現(xiàn)在不是有一個支付寶服務(wù)窗嗎，這個就是針對線下與線上的組合，當(dāng)你有很多個同城的群，都滿人，你想一下，這就是你的資源，你完全可以去找同城的商家談合作，而且你可以看到還有一種群是娛樂群，我覺得會比較針對同城，前景應(yīng)該可以盈利。
實戰(zhàn)要點7：還有一個最新思路發(fā)現(xiàn)，看下圖:
在對方獲取資料的時候，你想把流量引導(dǎo)哪里就是到哪里!你可以讓他加微信領(lǐng)取，可以讓他直接去網(wǎng)盤下載，還可以讓他訂閱 一個qq來ist自動領(lǐng)取。
現(xiàn)在是微商時代，好多人都在愁微信吸粉，弄一塊錢，搞幾千個流量 還愁微信沒好友嗎? 以下是項目長期玩法: 長期玩法1：你可以建立一個產(chǎn)品經(jīng)費群，比如你是賣野雞蛋的，可 以用這個方式去做。把老客戶以及新客戶導(dǎo)入，然后收費，進(jìn)行年費
會員，然后每月定期派送。
長期玩法2：你可以組織一個本地的交友群，人數(shù)500人左右的時候 可以找本地商家治談，進(jìn)行收費，在這里你不僅可以認(rèn)識各類朋友也 可以促成合作。
長期玩法3：你也可以組織一個相親交友的收費群，不僅解決自己的 需求問題還可以賺錢還可以促成美好姻緣多好的事，這個不用質(zhì)疑，現(xiàn)在面對婚姻問題找不到對象的人很多，只要你手里集中的掌握一批 優(yōu)質(zhì)資源，那么完全可以。
長期玩法4：找?guī)讉€行業(yè)的大咖，先把他們拉進(jìn)去。拉進(jìn)去的時候設(shè) 置金額哪里直接跳過。他們就不用付款進(jìn)群了。然后你就去推廣你這 個群，說這個群有多少大咖，有什么價值。這樣也能吸引到很多的人 加的。主要是大家對支付寶營銷的好奇還有對于人脈的肯定，所以很 多人會花10快錢進(jìn)群看看的。
長期玩法5：也有很多人想加粉，所以你只要告訴他你這群有500人 10塊錢進(jìn)來相當(dāng)于0.02一個粉。還有你告訴他這些都是實名認(rèn)證的 粉絲價值居然，等支付寶推出朋友圈的時候你能怎么怎么樣，其實 10塊錢加500人真的是很劃算的，所以你可以提前建立多一些這樣 的群。不管你是怎么樣弄的，只要是群里的人脈有價值群的價值就越 大，就會越大人想進(jìn)來。
長期玩法6：優(yōu)惠活動，比如你現(xiàn)在有一款產(chǎn)品想做促銷。你沒 有一個好的方法，你就可以實行會員制交10塊錢進(jìn)群可以進(jìn)群的以 后可以購物就可以優(yōu)惠多少多少。這種方法可以快速的拉到用戶群，當(dāng)然你的產(chǎn)品必須是大家喜歡的產(chǎn)品才行，不然效果不大。總結(jié)：
新版支付寶剛剛出來，還有很多不完善的地方。本項目剛剛出 來，正好是紅利期，一定要抓住機會，做好了，可能是你幾個月工資 的總和。所以趁這個支付寶經(jīng)費群還能做，趕緊去做，ok，本項目介紹到此結(jié)束，望盡快領(lǐng)悟，很多人都開始日賺過千了!
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