通過撰寫報告，我們可以更好地掌握并分享我們所學到的知識。在撰寫報告之前，我們需要對所要報告的事物進行充分的研究和了解。最后，祝您在撰寫報告的過程中取得優(yōu)異的成果，感謝您對我們的支持與關注。
報告編制崗位職責篇一
1、嚴格遵守物資管理及驗收制度，加強對設備、材料和危險品的保管，建立各種物資供應臺賬，做到賬、卡、物相符。
2、以審定后的設備、材料供應計劃為依據(jù)，負責辦理甲供設備材料的催運、裝卸、保管、發(fā)放，自購材料的供應、運輸、發(fā)放、補料等工作。
3、負責對到達現(xiàn)場(倉庫)的設備、材料進行型號、數(shù)量、質(zhì)量的核對與檢查。收集項目設備、材料及機具的質(zhì)保等文件。
4、負責工程項目完工后剩余材料的沖減退料工作。
5、做好到場物資的跟蹤管理，以實現(xiàn)質(zhì)量可追溯性。
報告編制崗位職責篇二
3.按期完成各種物資統(tǒng)計報表，按期完成各種限額領料資料匯總、統(tǒng)計及核算;。
4.依據(jù)施工單位及各部門所需材料計劃單，填寫材料計劃表;。
5.通知供應商按照材料計劃表供應材料;。
6.對送達工地(庫房)的材料進行入庫前檢驗。
報告編制崗位職責篇三
3、專業(yè)：土建、安裝;。
4、負責公司工程項目土建工程的估算、概算、預算及結(jié)算工作;。
5、負責公司工程項目土建工程的投標報價工作，成本核算工作;。
6、領導安排的其他工程的預算和結(jié)算工作;。
7、配合項目部做好相關工程變更洽商的審核和確定;。
8、協(xié)助建立健全公司預算數(shù)據(jù)庫和內(nèi)部定額。
報告編制崗位職責篇四
3、參與工程施工、材料、設備考察詢價，對原材料采購審核把關;。
4、熟悉定額，熟悉相關專業(yè)的市場材料價格;。
5、負責審核各類進度款結(jié)算，不斷建立和完善建設項目的竣工結(jié)算制度;。
6、審核招標活動和合同條款中的標的;。
7、完成領導交辦的其他工作。
報告編制崗位職責篇五
報告編制文員成都航天科創(chuàng)檢測有限公司成都航天科創(chuàng)檢測有限公司,科創(chuàng)崗位職責:。
1、負責公司客戶檢測報告的編制、發(fā)送、歸檔、保管、客戶證書出具工作等工作;。
2、負責銷售部與實驗室的溝通協(xié)調(diào)工作,確?？蛻舴召|(zhì)量;。
3、負責客戶投訴以及回訪客服工作;。
4、負責客戶送檢儀器收發(fā)與證書寄送工作;。
5、完成上級交辦的其他工作。
任職資格要求:。
1、大專及以上學歷,有一定的理工科背景優(yōu)先;。
2、熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及office等辦公工具;。
3、具備較強的語言組織能力和表達能力,有良好的`團隊合作精神;。
4、工作積極主動,認真、細致、踏實,具有良好的客戶服務意識。
報告編制崗位職責篇六
1 目的本標準規(guī)定了部門（崗位）職責編制規(guī)范及編訂、批準的要求。
2 適用范圍
本標準適用于公司各部門（崗位）職責的編訂。
3 職責
4 內(nèi)容 原則
公司的每個部門（崗位）都應建立有具體的職責，說明每部門（崗位）所必須完成的工作，既不能超越部門（崗位）職責范圍，又必須完成職責所規(guī)定的所有工作，避免一事多人，或有事無人，防止遺漏和重疊，出現(xiàn)管理真空。
編訂的基本要求
參見《文件的控制格式》
正文格式 部門職能
――部門名稱：指在目前組織機構中的部門名稱。
――上級部門或直接上級：指在目前組織機構中的直屬上級（部門）。――下屬部門或下屬崗位：指在目前組織機構中的下屬部門或本部門下屬的崗位。
――部門本職：反映本部門的本質(zhì)職能，在格式上用一句話表示。
――主要職能：是指行業(yè)慣例或傳統(tǒng)基本上不能變更的職能。
――兼管職能：是指可以在不同部門之間改變責任范圍的職能，它往往屬于邊界或相關職能。（可以沒有） 崗位職責（管理人員）
――崗位設置目的――任職資格與經(jīng)驗要求：指本崗位人員應具備的.條件。
――在組織機構中的位置及相互關系（垂直）：指在組織機構中的上級關系（報告系統(tǒng)）和下級關系（領導系統(tǒng)）。
――工作關系：指在組織機構中的平行關系或開展工作與其它部門的交叉關系。
――關鍵工作結(jié)果要求：指本崗位應具體開展的主要工作及要求。――工作目標和計劃的達成：指本崗位應具體完成的工作目標及計劃。 崗位職責（員工）
――崗位設置目的――任職資格與經(jīng)驗要求：指本崗位人員需要的資格證明、品質(zhì)、健康或其它證明。
――直接上級：指直屬的領導。
――關鍵工作結(jié)果要求：指本職工作及上級下達的長期工作要求。
起草、審核和批準
員工崗位職責由部門組織起草，部門經(jīng)理審核，行政部經(jīng)理批準。 部門職能及部門主管、部門經(jīng)理崗位職責由部門經(jīng)理、主任起草，行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。
修訂 修訂條件
崗位的職責進行了調(diào)整。
引入新設備、新工藝、新技術導致崗位職責發(fā)生變化。 實施回顧說明管理體系，組織機構、工作范圍等有變化。 每隔2年進行的定期復審。
修訂程序
崗位的直接主管根據(jù)要求提出修訂申請，經(jīng)上級部門主管同意，由行政部批準修訂，其修訂和批準的過程同，并記錄修訂內(nèi)容，收回過時的崗位職責。
培訓與考核
員工到一個新崗位或一份新的崗位職責經(jīng)批準后，員工都須進行培訓，經(jīng)考核合格方能上崗。
5 相關文件
《文件管理程序》 《文件的控制格式》
報告編制崗位職責篇七
3、報告電子檔轉(zhuǎn)pdf、電子檔存檔；
4、報告的歸檔存放：按報告類型分類，做好報告目錄清單；
5、協(xié)助上級領導完成部門相關工作；
1、大學及以上學歷，相關專業(yè)優(yōu)先；應屆畢業(yè)生亦可；
2、對elxl工作表和word文檔操作熟練；
3、能吃苦耐勞，愿意加班；服從安排，工作積極；
4、具有較強的學習和接受能力；能夠承受一定的工作壓力。
報告編制崗位職責篇八
1.按委托申請單要求編制檢測報告，確?？蛻粜畔⒁约皵?shù)據(jù)的'準確性。
2.對檢測原始數(shù)據(jù)進行審核，對檢測數(shù)據(jù)結(jié)合標準作合理性判定。
3.根據(jù)每個客戶要求入裝封皮，退樣。每天在規(guī)定時間內(nèi)把整理好的報告拿到客服部并按人員分類擺放整齊。
4.在系統(tǒng)上建立新的產(chǎn)品標準或客戶標準。
5.測試方法和項目等信息應與所建標準一致，注意事項和參數(shù)應在排卡和二審界面清晰體現(xiàn)。
1.大專或以上學歷，具有相關的紡織專業(yè)知識；
2.熟悉電腦軟件操作；
3.對工作有高度的責任心，認真負責，有團隊協(xié)作精神。
報告編制崗位職責篇九
為確保駕駛員安全行車，自覺遵守交通法則，減少公司不必要的支出，特制定如下制度：
1.積極參加業(yè)務學習和安全學習、自覺遵守交通規(guī)則，服從交通管理人員指揮，做到文明行車、安全禮讓、無違章、無事故。
2.熱愛車職工作，服從調(diào)派，牢固樹立服務思想，遵守勞動紀律，不搞特殊化，堅守崗位，不擅離職守，做到隨叫隨到。
3.愛護車輛，堅持定期檢查制度，不開帶病車，確保行車安全。4.各駕駛員應自覺定時維護自己所用車輛，保持車輛清潔。
5.認真、準確、填寫行車記錄，交所屬部門進行審核。每當出辦完事之后（沒有新的工作安排時），應及時返回公司，不得在外逗留或私事公辦，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予相應的處罰。
6.每次加油按里程表登記實際里程，每月按里程和出車情況核算耗油數(shù)量，超出部分，由自己負責。
7.認真執(zhí)行綜合辦關于車輛的各項規(guī)章制度，嚴格遵守交通規(guī)則，樹立安全第一思想，確保公司財產(chǎn)和員工生命安全。
8.在駕駛過程中要禮讓三先，謹慎駕駛，避免開違章車、賭氣車、疲勞車、英雄車。
9.駕駛員外出辦事，應自覺遵守交通規(guī)章制度，不準將車交非司機駕駛；不準開與證件不符的車輛。因個人違反交通規(guī)章（含闖紅燈、不系安全帶、占道行駛、亂停車、超速等）所產(chǎn)生的罰單，由當事人自己承擔。不管公事、私事嚴禁酒后駕車，由此造成的事故，當事人負全部責任。
10.駕駛員無論內(nèi)外部所運送物品，出去要有出庫單，回來要有回執(zhí)單，中途出現(xiàn)短缺和損失要由自己負責。發(fā)現(xiàn)偷拉私賣現(xiàn)象按情節(jié)輕重追究刑事責任。
11.以上各條請各駕駛員嚴格遵守，遵章辦事，認真履行職責。
駕駛員：
總則。
為了加強公司的車輛管理工作，進一步樹立為公司經(jīng)營和效益服務的思想意識，使專職司機的管理、服務、安全、職責等各項工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化，降低車輛成本消耗，并使專職司機的獎懲等有章可循，特制定本規(guī)定。
專職小車司機（系指為公司領導開公務車的專職駕駛員，以下簡稱“專職司機”），是在公司總裁辦統(tǒng)一領導下，承擔著公司領導和其他部門用車任務的人員。
1、承擔主管領導業(yè)務活動用車任務。
2、承擔小車班長、總裁辦主任（正、副）、高級副總裁、執(zhí)行總裁、總裁所安排的業(yè)務用車任務。
3、愛護車輛設施，嚴格遵守一日三檢——出車前、行車中、收車后認真檢查制度，以確保車輛的安全正常行使。
4、對所駕車輛技術狀況了如指掌，及時辦理車輛相關手續(xù)以保證車輛使用合法有效。
5、嚴格遵守各項車輛管理規(guī)定和工作流程，認真、如實填寫相關出車記錄，配合車輛管理人員工作。
6、車輛的日常維護、清潔工作。出車前后，須做好保養(yǎng)、加油、車輛內(nèi)外的清潔與衛(wèi)生等工作。
7、努力提高駕駛水平，注意節(jié)約油料，降低車輛消耗。工作要求：1、愛崗敬業(yè)，提高“安全第一，服務至上”的工作意識，樹立良好的工作作風。
2、注重禮儀和禮表。穿著整齊大方，干凈利落，工作時間不得穿短褲、拖鞋、背心上崗。有重要外事活動時，應著西裝、打領帶。3、熱情為公司領導服務，一切以領導滿意為宗旨。對領導提出的各項任務和要求，應全力以赴完成。一切工作都要在保證領導業(yè)務活動用車的前提下進行。
4、遵守工作紀律，恪守職業(yè)道德，具備良好的職業(yè)修養(yǎng)。為領導開車的專職司機要謙虛謹慎，嚴守公司機密，維護公司利益。不泄露領導談話內(nèi)容。任何與領導工作無關的人員，未經(jīng)領導同意，不準搭乘領導車輛。5、嚴格遵守各項勞動制度、主動配合管理人員的工作。服從工作安排，不得擅自出車，不應以任何主、客觀理由拒絕執(zhí)行小車班長和總裁辦有關管理人員的指揮調(diào)度（除身體條件外）。
8、熱情服務，禮貌待人。不得發(fā)生無故延誤工作的現(xiàn)象；不得與不得無故刁難乘客或與乘車人員發(fā)生任何糾紛。
9、嚴禁以車謀私。未經(jīng)領導批準，不得私自將車輛外借，不得向用車單位或個人索取額外的錢、財、物或提出無理用餐要求。
10、增強法制觀念，嚴格遵守交通法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴守行業(yè)規(guī)范。嚴守“安全第一”的工作意識和駕駛作風。嚴禁酒后開車，嚴禁將車交給無照人員駕駛等嚴重違章行為。
11、發(fā)生違章或交通事故，應立即向小車班長和有關管理人員報告，不得隱瞞。
12、堅守工作崗位，遵守勞動紀律、有事提前請假。出車時要做到守時、正點?；剀嚭笙蛐≤嚢嚅L報告。無行車任務時，須將車輛停放在單位，保證車輛隨用隨到。節(jié)假日無特殊任務或領導出差在外期間，所有車輛必須停放于單位，不得私自挪用。不得發(fā)生因?qū)Ｂ毸緳C脫崗而延誤用車的現(xiàn)象。
13、維護專職司機隊伍的集體榮譽，樹立專職司機的良好形象。在總裁辦工作時間休息時要著裝整齊，不粗俗輕浮、不打磕睡睡覺、打電腦游戲、大聲喧嘩影響正常辦公。
二、小車班長的崗位職責與工作要求。
小車班長負責公司小車車輛車務工作和安全工作的全面管理和駕駛員的安全教育工作。有表彰、獎勵先進，批評、懲罰違紀行為的責任與義務。
小車班長在保證公司領導活動用車的前提下，可以合理調(diào)度車輛。崗位職責：
1、負責公司領導、職能部門和業(yè)務部門等公務用車的調(diào)派。
2、協(xié)助總裁辦主任共同調(diào)派專職司機完成出車任務和其他相關事宜。
3、負責車輛的各種證件、車務手續(xù)的統(tǒng)一辦理工作；為專職司機提供各種必要的工作服務。
4、負責車輛經(jīng)費的預、決算。根據(jù)車輛狀況實施科學的車輛保養(yǎng)、維修計劃，注意節(jié)支、降低消耗。5、負責車輛（包括公司領導的自駕公務車）汽油票購買、登記和發(fā)放。
6、負責專職小車司機的行車記錄和車輛相關記錄的監(jiān)督和月底審核匯總、有關補貼的核算、統(tǒng)計工作。
7、負責有關行車記錄、車輛檔案、手續(xù)的原件或復印件保存。8、負責按行車記錄核定專職小車司機停車費、過橋費用。
9、負責車輛（包括其他公司領導的車輛）的維修、保養(yǎng)辦理證件、年度保險、年檢、完稅等車務手續(xù)費用的統(tǒng)一審核、請款和報銷工作。
10、定期進行車輛安全狀況檢查，確保公司車輛無故障出車。
11、對有關車務管理規(guī)定和條例有建議權，對已經(jīng)發(fā)布的制度，要做到認真組織貫徹落實。
工作要求：
1、小車班長要求為人熱情正直、說話和氣、誠實守信、吃苦耐勞，對工作認真負責，起模范帶頭作用。
2、熟悉掌握專職司機的工作特點，熟練駕駛和維修保養(yǎng)業(yè)務。
3、小車班長必須以身作則，嚴格自律，不利用工作之便謀取私利。4、嚴格按照公司的各項規(guī)章制度辦事，辦事公正、不徇私情。5、加強政治理論和業(yè)務學習，努力提高自身綜合素質(zhì)，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
三、
總裁辦主任職責總裁辦主任對車輛管理工作有監(jiān)督、協(xié)調(diào)、綜合管理的職能。
受執(zhí)行總裁直接領導。
1、負責公司領導和業(yè)務部門緊急情況下的業(yè)務用車調(diào)派。
2、其他兄弟單位公司領導和上級單位等用車的報請、協(xié)調(diào)和安排事宜。
3、監(jiān)督和管理小車班長的日常工作。
4、嚴格按相關制度和開支標準，審核、簽批有關小車班長的相關統(tǒng)計和費用發(fā)放。
5、根據(jù)公司實際情況制訂和修改有關車輛管理規(guī)定和條例。6、堅持原則，嚴格按照公司的各項規(guī)章制度辦事。
7、督促和檢查小車班長加強車務管理；了解專職司機的思想狀況，關心司機生活，幫助司機排除后顧之憂，做到司機過度疲勞不派車。
四、總裁、執(zhí)行總裁權利1、任命小車班長。
2、解決車輛管理工作中出現(xiàn)的棘手問題。
3、經(jīng)總裁、執(zhí)行總裁授權，高級副總裁有直接調(diào)派車輛的權利。
五、關于車輛的維修和保養(yǎng)制度及相關責任。
1、專職司機必須了解和掌握所駕車輛的各種性能，做到認真維護，合理駕駛。必須對車輛的幾個關鍵的維護、保養(yǎng)指標做到心中有數(shù)，到保養(yǎng)期限須及時填寫《車輛維修、保養(yǎng)申請表》申報維護。由于個人原因而疏忽、延誤了維護車輛，造成的車輛損失由當事人負全部責任。
造成車輛損失在1000元之內(nèi)的，扣除當事人車輛損失相應額度5%的獎金；車輛損失在1000元——5000元的，扣除當事人車輛損失相應額度6%的獎金；車輛損失在5000元以上的，扣除當事人當月全部獎金；后果嚴重的，除加倍處罰外，還將令其停駛檢查（停駛期間按事假處理）。
2、車輛維修與保養(yǎng)。公司車輛均托管專職司機進行維修（包括代為其他公司領導維修保養(yǎng)的車輛），專職司機維修與保養(yǎng)車輛時，必須填寫《車輛維修、保養(yǎng)申請表》。經(jīng)小車班長對需要維修車輛的故障進行驗證，并作出維修車輛的方案與意見后，方可對車輛進行維修。專職司機應對維修后的車輛進行驗試，確保維修的質(zhì)量。
事前不申請，不按規(guī)定程序維修，小車班長不予簽字承認，責任自負。
3、車輛維修、保養(yǎng)等審批權限：500元以內(nèi)（含500元）的費用由小車班長簽字；1500元以內(nèi)（含1500元）的費用由總裁辦主任簽批；1500元以上的費用報請執(zhí)行總裁簽字審批。
六、獎懲制度。
獎勵制度：分為口頭表揚、通報表揚、獎金。
懲罰制度：分為口頭批評、書面檢查、扣罰獎金、扣罰工資、紀律處分、辭退下崗。
1、專職司機應禮貌待客，如有專職司機受到乘車人投訴，小車班長和總裁辦主任均有責任和義務給予當事司機以口頭警告；如專職司機遭到乘客投訴兩次，扣罰當事司機20-30%獎金；投訴三次（含三次）以上、情節(jié)嚴重者，扣罰當事司機當月全部獎金并令其寫出書面檢查、乃至停職檢查。
2、專職司機不得向用車單位或個人索取額外的錢、財、物或提出無理用餐要求。一經(jīng)舉報并查實，當事司機除須退還非法所得或補交餐費外，還將扣罰其當月獎金并在工資中扣罰其索賄相同的金額。情節(jié)嚴重者，將令其停駛檢查或調(diào)離司機崗位。
4、對以各種理由拒絕小車班長、總裁辦主任的指揮調(diào)度和工作安排的專職司機，由小車班長、總裁辦主任提請執(zhí)行總裁對當事司機予以處分或扣罰不同比例的獎金。
5、對在申報行車公里或加班統(tǒng)計中弄虛作假者，扣除其當月50%或全部的公里補貼。
6、對借修車之機謀取個人私利者，一經(jīng)查實，令其停職檢查并處罰與之獲利數(shù)額相同的獎金。情節(jié)嚴重者，責令調(diào)離司機崗位。
7、對出現(xiàn)撥打手機不接聽或發(fā)短信不及時回復而影響工作的現(xiàn)象，一經(jīng)查實，將取消其當月報銷通訊費用的資格；對執(zhí)行出車任務完畢不立即返回而耽誤出車任務者，扣罰其當月部分獎金。
8、不得因私事影響工作。有事須事先請假并批準。病假需持有醫(yī)院開具的診斷書。事假一天，扣除獎金30元，事假兩天，扣除獎金70元，事假三天，扣除獎金100元。
9、對在工作中團結(jié)、協(xié)作，為總裁辦爭得榮譽并成績突出的專職司機，總裁辦將提請執(zhí)行總裁給予表彰及物質(zhì)獎勵。
七、關于違章。
1、專職司機違章（以接到違章通知書為準），扣除當月全部安全獎；多次違章給予加倍處罰。
2、專職司機嚴重違章（包括十種嚴重違章），扣罰其當月全部獎金。
3、發(fā)生交通事故時，專職司機應主動向車管班長和總裁辦主任匯報，如隱瞞不報，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予相應經(jīng)濟處罰。
報告編制崗位職責篇十
2、協(xié)助上級主管完成其他日常工作安排。
1、大學本科學歷；
2、做事細致且認真負責，肯吃苦；
3、有良好的.價值觀及職業(yè)精神；
4、環(huán)境相關專業(yè)優(yōu)先。
湖北星誠檢測技術有限公司簡稱“xct”，是一家新成立的第三方環(huán)境檢測服務機構，公司位于湖北武漢光谷，致力于為中國環(huán)境保護事業(yè)做出貢獻。
公司定位為企業(yè)提供環(huán)保一站式解決方案的綜合性環(huán)保服務，業(yè)務覆蓋：環(huán)境影響與評價、環(huán)境工程、環(huán)境檢測、風險評估、風險應急預案及環(huán)保相關咨詢類服務。
xct尊重且重視人才，公司屬于朝陽發(fā)展行業(yè)，希望并努力為行業(yè)人才提供學習成長與施展才華的平臺。愿攜手檢測行業(yè)精英共同為環(huán)保事業(yè)努力奮斗。
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
報告編制崗位職責篇十一
f對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；
a主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。
b組織制定公司年度經(jīng)營計劃，經(jīng)董事長辦公會議批準后負責組織實施。c擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案。
d擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度。e主持公司經(jīng)營班子日常各項經(jīng)營管理工作。
f全面執(zhí)行和檢查落實董事長辦公會議所作出的有關經(jīng)營班子的各項工作決定g負責召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展。h提請聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理。
i負責對各部門經(jīng)理工作布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作。行使公司章程和董事會授予的其它職權。
j組織對營銷業(yè)務員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓。k負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴大。l負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等。m負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)。
n組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等。
l負責銷售合同評審和合同管理工作；
m負責產(chǎn)品銷售、交付，負責產(chǎn)品售前、售后服務工作，及其管理；n負責成品庫的管理；o負責顧客滿意監(jiān)視工作。
p負責糾正、預防措施的制定和實施。4.質(zhì)量部職責和權限。
l主動糾正當生產(chǎn)過程不符合要求或有發(fā)生不合格趨勢；m負責對出廠產(chǎn)品的檢查并按要求作好記錄。
d進行成本核算編制成本報表，定期向總經(jīng)理匯報產(chǎn)品成本狀況，組織制定新產(chǎn)品的價格；e負責供方零部件的價格審核和對供方實施財務控制。
f負責備品備件庫的管理。
a貫徹公司質(zhì)量方針和組織實現(xiàn)經(jīng)營計劃、質(zhì)量目標；b負責生產(chǎn)設備準備。
i負責技術管理及客戶技術信息的管理j負責apqp項目管理。
p負責樣品訂單下單給物料部；q負責顧客滿意監(jiān)視工作。7.物料部職責和權限。
a貫徹公司質(zhì)量方針和組織實現(xiàn)經(jīng)營計劃、質(zhì)量目標；
h負責生產(chǎn)中產(chǎn)品的標識和狀態(tài)標識的保持；9.設計開發(fā)部職責和權限。
f負責受理客戶所有的技術要求。
g負責新設備新工藝的研究開發(fā)。
l企業(yè)綠化與企業(yè)環(huán)境管理；
m清潔用品、辦公用品物資管理及采購；
a按標準要求建立、實施和保持質(zhì)量管理體系；
a貫徹質(zhì)量方針并實現(xiàn)質(zhì)量目標；
報告編制崗位職責篇十二
1、財務核算：審核公司收付款原始憑證;制作和錄入憑證;提供財務數(shù)據(jù)和結(jié)果。
2、賬務核對：核對銀行、現(xiàn)金日記賬余額;其他應收款、應付返利、其他應收應付款等會計科目發(fā)生額及余額。
3、稅務申報：每月報送增值稅申報表;每月申報個人所得稅;每季度申報增值稅、所得稅、附加稅等稅費;處理其他稅務事項。
4、財務賬表：提供財務數(shù)據(jù)，財務相關報表。
5、資料保管：財務憑證、財務資料整理和保管。
6、計算員工工資以及發(fā)放工資;。
7、安裝稅控盤，購買并開據(jù)發(fā)票;。
8、跟進預付賬款是否結(jié)清及發(fā)票的收回情況;。
9、每月計提固定資產(chǎn)的折舊;。
10、每月繳納物業(yè)費、房租等日常費用。
報告編制崗位職責篇十三
一、管理崗位。
各級職員的具體崗位職責由各單位根據(jù)部門職能制定?？蓞⒖肌蛾P于印發(fā)《江蘇科技大學校部機關（教輔）、黨群、院（部、所）機關崗位職責》的通知》（江科大?！?007〕202號）文件制定。
二、教師崗位。
2.1。
教學。
為主型和教學科研型崗位。
（一）正高崗位。
1.系統(tǒng)地承擔三門以上課程的教學工作（至少一門為本科生課程），開設新的選修課；指導實習、社會實踐、課程設計、畢業(yè)設計（論文）等教學工作。指導實驗室的建設，編寫或主持編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。設計、革新實驗手段，充實實驗內(nèi)容或者開設新的實驗。
2.主持教學改革、課程建設項目；參加教學法研究活動；主持所在院（系）的學科建設、專業(yè)建設、課程建設工作，包括制定專業(yè)培養(yǎng)計劃、編寫課程簡介、課程大綱、實習實驗大綱和社會實踐活動大綱等。公開發(fā)表教學研究論文，主編、主審教材和教學參考書。
3.主持科學研究工作，負責組織申報省部級以上的科研課題。公開發(fā)表具有創(chuàng)新性的高層次學術論文；撰寫學術著作。
4.掌握本學科發(fā)展動態(tài)，具有明確的研究方向；負責學位點建設，教學和科研梯隊建設，培養(yǎng)博士、碩士研究生和指導中青年教師。
5.每學年至少舉辦一次反映本學科前沿動態(tài)的學術報告，積極開展對外學術交流活動。
6.熟練運用現(xiàn)代教育技術方法和手段進行教學活動。7.根據(jù)需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。
（二）副高崗位。
1.系統(tǒng)地承擔兩門以上課程的教學工作（至少一門為本科生課程），積極開設選修課；指導實習、社會實踐、課程設計、畢業(yè)設計（論文）等教學工作。指導并參加實驗室的建設，編寫或主持編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。設計、革新實驗手段，充實實驗內(nèi)容或者開設新的實驗。
12.主持或主要參加教學改革、課程建設項目；參加教學方法研究活動；主持或主要參加所在院系的學科建設、專業(yè)建設、課程建設工作，包括制定專業(yè)培養(yǎng)計劃、編寫課程簡介、課程大綱、實習實驗大綱和社會實踐活動大綱等。公開發(fā)表教學研究論文，主持或主要參加編寫教材和教學參考書。
3.主持或主要參加科學研究工作，公開發(fā)表較高層次的學術論文；主持或主要參加撰寫學術著作；積極參與學術交流活動，每學年作一次專題學術報告或?qū)ｎ}講座。
4.經(jīng)校學術委員會批準可指導碩士研究生；培養(yǎng)中青年教師，指導進修教師。
5.有承擔學生班主任、政治輔導員、教學科研管理工作的義務。
6.熟練運用現(xiàn)代教育技術方法和手段進行教學活動。7.根據(jù)需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。
（三）中級崗位。
1.系統(tǒng)地講授一門以上（含一門）課程，承擔課程輔導、答疑、批改作業(yè)、指導實驗、社會實踐、實習、課程設計、畢業(yè)設計（論文）等教學工作。積極參加實驗室的建設工作，承擔實驗教學工作，編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。
2.積極參加教學改革、課程建設項目；參加教學法研究活動；參加編寫教材和教學參考書，公開發(fā)表教學研究論文。
3.積極參加科學研究工作，參加撰寫學術著作，公開發(fā)表學術論文。
4.協(xié)助教授、副教授指導研究生或進修教師。
5.兼任學生班主任，根據(jù)工作需要兼任政治輔導員、教學科研等方面的管理工作。
6.能夠運用現(xiàn)代教育技術方法和手段進行教學活動。7.根據(jù)需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。
（四）初級崗位。
1.承擔本科生課程的輔導、答疑、批改作業(yè)、組織課堂討論、協(xié)助指導實驗等教學工作。參加實驗室建設，參加實驗教學參考資料的編寫工作，參加指導生產(chǎn)實習、社會實踐等方面的工作。
2.擔任主講教師安排的部分章節(jié)講授工作，或者在主講教師指導下，承擔習題課講授工作。經(jīng)過院（系）批準可在副教授及以上職稱教師的指導下，主講一門課程，協(xié)助指導畢業(yè)設計（論文）等。
3.在副教授及以上職稱的教師指導下，參加教學改革、課程建設和教學法研究活動，以及科學研究、技術開發(fā)、社會服務等工作。
4.兼任學生班主任、政治輔導員、教學科研等方面的管理工作。
25.學習并逐步掌握現(xiàn)代教育的技術和手段。
6.根據(jù)需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。2.2科研為主型崗位。
（一）研究員崗位。
3.承擔教學、科研和學科建設等方面的管理工作和其它公益活動；4.指導博士、碩士研究生等5.積極帶領或參與學術創(chuàng)新團隊。
（二）副研究員崗位。
5.注重學術創(chuàng)新團隊建設，積極參加學術創(chuàng)新團隊。
（三）助理研究員崗位。
5.承擔科研、學科建設等方面的管理工作和其它公益活動。
（四）研究實習員崗位。
35.根據(jù)需要承擔科研、學科建設等方面的管理工作和其它公益活動。
三、
專職輔導員崗位。
（一）高級崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，樂于奉獻，積極發(fā)揮表率作用。2.遵循大學生思想政治教育規(guī)律，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作，認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設和管理。
3.把握大學生思想政治教育方面的理論前沿和熱點問題，不斷提高業(yè)務技能和工作水平。定期開展相關工作調(diào)查和研究，及時調(diào)整工作思路和方法。主持大學生思想政治教育研究課題，撰寫高水平的研究論文、調(diào)研報告和工作。
總結(jié)。
4.指導中級、初級專職輔導員在學生中間開展形式多樣的教育活動。
5.承擔形勢政策教育、心理健康教育、就業(yè)指導、黨課團課等相關課程（以下統(tǒng)稱思想政治教育課程）的教學或講座工作，每年不少于32學時。
（二）中級崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，樂于奉獻。
2.認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設和管理。
3.學習和掌握大學生思想政治教育的理論與方法，不斷提高業(yè)務技能和工作水平。指導初級專職輔導員開展工作。
4.定期開展相關工作調(diào)查和研究，參與大學生思想政治教育研究課題，撰寫具有較高水平的研究論文、調(diào)研報告和工作總結(jié)。
5.承擔思想政治教育課程的相關教學或講座工作，每年不少于16學時。
（三）初級崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，樂于奉獻。
2.認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設和管理。
3.積極學習和掌握大學生思想政治教育的理論和方法，不斷提高業(yè)務技能和工作水平。
4.撰寫業(yè)務性工作計劃和總結(jié)。
5.積極參與思想政治教育課程的教學工作。
四、其他專業(yè)技術崗位。
五、工勤技能崗位。
（一）一級崗位。
1.解決本工種（崗位）高難度的技術問題和工作難題。
2.負責大型或高精尖設備的安裝、調(diào)試、操作、維修和保養(yǎng)方面的工作。3.指導、帶領技術工和技師進行技術攻關和技術革新。4.參與所在部門的管理工作并提出合理的改進意見。5.傳授技藝或絕招，培養(yǎng)和指導技術工和技師。
6.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。
1.解決本工種（崗位）關鍵性的技術問題和工作難題。2.組織完成較大型項目和技術操作的現(xiàn)場實施。
3.改革生產(chǎn)（工作）工藝、操作方法，組織并參加技術革新。4.承擔技術工的技術培訓工作。5.傳授技藝和經(jīng)驗。
6.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。
1.解決本工種（崗位）重要的技術問題。
2.熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，并能熟練地進行操作。3.參加改革生產(chǎn)（工作）工藝和操作方法，積極參加技術革新。4.承擔中、初級工的技術培訓工作。
5.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。
（四）。
1.熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，并能熟練操作。2.積極參加改革生產(chǎn)（工作）工藝和操作方法。
3.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。
（五）普通工崗位。
完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。
第二部分：崗位工作任務。
一、院（所）、校區(qū)專業(yè)技術崗位1.教學工作。
每年承擔××門本科生課程的主講、輔導、實驗指導等教學工作，完成所在學院規(guī)定的指導實習、社會調(diào)查以及指導畢業(yè)論文或畢業(yè)設計等教學工作，年教學工作量達到所在學院規(guī)定的標準，經(jīng)學校規(guī)定的程序與辦法認定教學工作與教學效果綜合評價應為合格及以上。
主要內(nèi)容為聘期內(nèi)完成學校規(guī)定的教學工作量（由各學院認定），每年主講××門本科生課程，全年教學工作量達××學時；負責（或參與）課程、學科、專業(yè)及實驗室建設；每年獨立指導（或參與）碩博士研究生××人；每年完成所在學院規(guī)定的指導本科畢業(yè)設計、畢業(yè)論文和指導教學實踐實習的任務；負責（或參與）指導青年教師；任期內(nèi)至少新開設××門限選課和××門自然科學類（或社會科學類）任選課，至少有一門使用多媒體教學。任期內(nèi)發(fā)表教學研究論文××篇以上；申請（或參與）教學研究項目××項。
2.科研工作。
掌握本學科領域國內(nèi)外學術發(fā)展動態(tài)，指導（或參與）科研工作，組織（或參與）學術活動，主持（或參與）科研項目和教改項目，編審（或參與）教材，撰寫學術論著。
主要內(nèi)容為每年主持（或參與）申報市廳級（或省部級）（重大）科研項目××項；聘期內(nèi)第一作者或通訊作者在國內(nèi)外學術期刊上發(fā)表論文××篇以上，其中核心期刊××篇以上（含sci、ei、cssci、人大復印資料（全文）、新華文摘（全文）、中國社會科學文摘（全文）收錄××篇以上）；聘期內(nèi)主持（或參與）科研項目到款經(jīng)費累計達××萬元以上；聘期內(nèi)主編（或參與）教材××本；聘期內(nèi)申報（或參與）國家專利××項；申報（或參與）省部及以上級優(yōu)秀教材××門；獲市廳級（或省部級）科研獎××項。
3.學科專業(yè)建設。
熟悉本學科及相關學科領域的研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，主持（或參與）學科、專業(yè)、課程及實驗室建設的工作，高級崗位對初、中級崗位的教師進行業(yè)務指導，高級崗位要積極擔任本學科的學術帶頭人，為加強學科建設做出有益的貢獻。
主要內(nèi)容為主持（或參與）師資隊伍建設，高級崗位指導青年教師××人／年；主持（或參與）制定本專業(yè)（學科）建設規(guī)劃和人才培養(yǎng)方案，領導（或參與）本學科、專業(yè)、課程及實驗室建設工作；負責（或參與）××學科省級重點學科、省級重點實驗室、省級重點示范中心、碩博士點等建設以及新點申報工作；6負責（或參與）學術團隊建設。
4.其他教書育人工作。
積極承擔所在學院下達的班主任工作任務，并認真履行班主任職責或積極承擔所在學院分配的其它學生工作任務；指導學生參加各類競賽情況；承擔校、社會各種學術團體工作活動(指參與學校和學院以及校外的學術機構工作及學術性活動并發(fā)揮積極作用)，并做出積極貢獻。學院交給的其他工作。
二、管理崗位、工勤技能崗位、校部機關（教輔）及資產(chǎn)、后勤其他專業(yè)技術崗位。
各崗位具體工作任務請參考《關于印發(fā)《江蘇科技大學校部機關（教輔）、黨群、院（部、所）機關崗位職責》的通知》（江科大校〔2007〕202號）文件及部門實際情況制訂。
第三部分：崗位工作標準。
一、教師崗位。
1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策；嚴格執(zhí)行學校的教學計劃，并按課程標準和規(guī)定學時要求開展教學活動。
2.業(yè)務能力強，具有較強的創(chuàng)新意識和自主精神，能夠積極進行課堂教學改革，能運用現(xiàn)代化的教學手段進行教學，認真完成各項教育教學任務，教學效果良好。
3.重視培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和實踐能力，全面提高學生的綜合素質(zhì)。4.領導和團結(jié)學術骨干，創(chuàng)建本學科穩(wěn)定、合理的學術梯隊。
5.積極參加教學科研活動，及時了解和掌握本學科的發(fā)展動態(tài)，積極撰寫教學科研論文。
6.重視理論聯(lián)系實踐，主持科研項目的研究，做好產(chǎn)學研結(jié)合工作，不斷推出高水平的科研成果。
二、其他專業(yè)技術崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行專業(yè)技術工作規(guī)程。
2.具有扎實的專業(yè)技術知識，熟悉本門專業(yè)技術的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。3.具有解決本專業(yè)關鍵性技術問題的能力。
4.能夠主持本專業(yè)技術領域的綜合性業(yè)務課題、工程或改革、調(diào)研工作，在技術改進等方面發(fā)揮積極作用。
5.重視理論與實際的結(jié)合，積極開展研究，撰寫本專業(yè)學術論文和調(diào)研報告，主動為教學科研提供服務。
三、專職輔導員崗位。
1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策。
2.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，為人師表，樂于奉獻，積極發(fā)揮表率作用。
3.遵循大學生思想政治教育規(guī)律，認真做好學生黨建、團建和日程思想政治教育工作。
4.能把握大學生思想政治教育方面的理論前沿和熱點問題，定期開展工作調(diào)查和研究。
5.主持大學生思想政治教育研究課題，撰寫高水平的研究論文和調(diào)研報告。
四、管理崗位。
1.具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平、具有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛本職工作，忠于職守，能獨立有效的開展工作。
2.服務意識強，能為教職工提供優(yōu)質(zhì)服務。
3.對工作業(yè)務精通，能結(jié)合工作開展理論研究，開展工作有創(chuàng)新精神。4.負責統(tǒng)籌和主持部門日常管理工作，落實部門的工作職責。5.勝任本職工作，完成好崗位說明書各項職責任務，無投訴。
五、工勤技能崗位。
1.具有本專業(yè)(工種)的理論知識和技藝及操作技能，并了解和掌握相關專業(yè)(工種)的有關知識和操作技能。
2.在本專業(yè)(工種)的技術改造、工藝革新、技術攻關等方面發(fā)揮積極作用。3.能夠熟練掌握本專業(yè)(工種)的設備安裝、調(diào)試、操作、維修。
4.能積極學習、推廣、應用國內(nèi)外先進技術，并能在防止和排除重大事故隱患等方面作出貢獻。
第四部分：崗位聘用條件。
一、教師崗位。
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，自覺遵守國家法律，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，教書育人，尊重、愛護學生，遵守學校的規(guī)章制度。
2.具有良好的學術道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創(chuàng)新能力。
3.符合現(xiàn)行相應專業(yè)技術職務評聘條件并聘任上崗。
84.具有高等學校教師資格。5.適應崗位要求的身體條件。
6.履行崗位職責，完成工作任務，教學效果良好，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。
7.符合學校教師崗位相應等級任職條件。8.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。
二、其他專業(yè)技術崗位。
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，自覺遵守國家法律，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，恪守職業(yè)道德，尊重、愛護學生，遵守學校的規(guī)章制度。
2.具有良好的學術道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創(chuàng)新能力。
3.符合現(xiàn)行相應專業(yè)技術職務評聘條件并聘用上崗，實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位應符合國家規(guī)定的相關職業(yè)資格準入的基本條件。
4.適應崗位要求的身體條件。
5.履行崗位職責，完成工作任務，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。6.符合學校其他專業(yè)技術崗位相應等級任職條件。7.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。
三、專職輔導員崗位。
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，自覺遵守國家法律，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，教書育人，尊重、愛護學生，遵守學校的規(guī)章制度。
2.具有良好的學術道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創(chuàng)新能力。
3.符合現(xiàn)行相應專業(yè)技術職務評聘條件并聘任上崗。4.具有高等學校教師資格。5.中共黨員。
6.適應崗位要求的身體條件。
7.履行崗位職責，完成工作任務，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。8.符合學校專職輔導員崗位相應等級任職條件。9.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。
四、管理崗位。
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有履行崗位職責所需要的馬列主義、毛澤東思。
9想和鄧小平理論的水平，努力實踐“三個代表”的重要思想，堅持科學發(fā)展觀，積極擁護并堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，自覺遵守國家法律與學校的規(guī)章制度。
2.有較強的事業(yè)心和責任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業(yè)知識或技能。3.為人正派、勤政廉潔，團結(jié)同志，有全局觀念，能堅持實事求是的工作作風。
4.適應崗位要求的身體條件。
5.履行崗位職責，完成工作任務，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。6.符合學校管理崗位相應等級任職條件。7.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。
五、工勤技能崗位。
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持“三個代表”的重要思想，堅持科學發(fā)展觀，堅持走有中國特色的社會主義道路，自覺遵守國家法律與學校的規(guī)章制度。
2.有較強的事業(yè)心和責任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業(yè)知識或技能。3.為人正派、廉潔，顧全大局，團結(jié)同志，有創(chuàng)新、主動、不斷進取的工作熱情，能堅持實事求是、認認真真做好每件事的工作作風。
4.符合現(xiàn)行相應工人技術等級評聘條件并聘任上崗。5.適應崗位要求的身體條件。
6.履行崗位職責，完成工作任務，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。7.符合學校工勤崗位相應等級任職條件。8.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。
報告編制崗位職責篇十四
總則：第一條為加強工程管理，確保工程按質(zhì)按期完成，并最大限度地降低工程成本，節(jié)約投資，實現(xiàn)工程總目標，特制訂本職責。
第二條預算部經(jīng)理在總經(jīng)理的領導下，主要負責組織進行工程投標、工程預決算編制、工程成本控制分析，通過對工程預決算工作的全面管理及與各相關部門的協(xié)調(diào)配合，從而保證工程投資目標的實現(xiàn)。
具體職責：第三條認真貫徹執(zhí)行國家制定的《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招投標法》、《中華人民共和國合同法》等有關基本建設管理的法規(guī)和地方政府制定的有關條例和規(guī)定。
第四條認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，逐級建立健全預算部各項管理規(guī)章制度。
第五條積極主動地完成工程預決算編制及工程成本控制任務，對工程預決算編制、資金使用控制情況，實施全面的管理。
第六條掌握國家及工程所在地的工程造價政策、文件和定額標準。及時了解掌握工程造價變化情況信息，收集掌握與工程造價、工程預決算有關的技術資料和文件資料，實施工程預算動態(tài)管理。
第七條對開發(fā)項目進行前期跟蹤，組織工程投標工作，根據(jù)國家法律法規(guī)及工程所在地的相關工程造價政策文件、定額標準、招標文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場實地勘察結(jié)果及投標設計方案內(nèi)容組織編制工程投標商務標、匯總投標文件、參加投標。
第八條根據(jù)國家法律法規(guī)、工程造價政策文件、定額標準、招標文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場實際情況、深入研究施工圖紙，研究投資方心態(tài)，組織編制工程施工圖預算，對工程預算總體投資、總體成本進行全方位整體把控。
第九條按照公司要求及項目內(nèi)容組織競價招標選擇確定施工隊伍。第十條負責基建處工程項目的勘探、設計、監(jiān)理、施工及設備材料采購合同審核和有關合同的簽訂，并對工程的全過程行使合同管理職能并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。
第十二條負責審核施工單位報送計劃科的月進度表，控制工程施工中投資完成情況。
第十三條組織收集工程相關資料編制工程決算書，做好工程結(jié)算及內(nèi)部結(jié)算工作，做好工程各類合同及預決算歸檔保密工作。
第十四條樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律、杜絕一切違法行為的發(fā)生。
第十五條協(xié)助配合公司其他部門進行相關業(yè)務工作。
第十六條完成領導交辦的其它工作。
工程預算員崗位職責（建筑、暖通、給排水、電氣、抽筋、園林綠化）。
第二條：熟悉施工圖紙（包括其說明及有關標準圖集），參加圖紙會審，參與投標項目的預算編制；工程項目開工前必須熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。
第三條：編制預算前必須獲取技術部門的施工方案等資料，便于正確編制預算。
第四條：參與各類合同的洽談，掌握資料作出單價分析，供項目部門參考。第五條：及時掌握有關的經(jīng)濟政策、法規(guī)的變化，如人工費、材料費等費用的調(diào)整，及時分析提供調(diào)整后的數(shù)據(jù)。
第六條：正確及時編制好施工圖（施工）預算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時做好預算主要實物量對比工作。
第七條：施工過程中要及時收集技術變更和簽證單、現(xiàn)場工程施工方法更改材料價差資料，并依次進行登記編號，及時做好增減帳及調(diào)整方案，作為工程決算的依據(jù)。
第八條：協(xié)助項目部門做好各類經(jīng)濟預測工作，提供有關測算資料。第九條：正確及時編制竣工決算，隨時掌握預算成本、實際成本，做到心中有數(shù)。
第十條：經(jīng)常性地結(jié)合實際開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額取定標準的，及時向部門經(jīng)理匯報。
第十一條：完成領導交辦的其他任務。
報告編制崗位職責篇十五
保證當前企業(yè)經(jīng)營目標所需的銷售量的實現(xiàn)和全面領導營銷總公司各品牌的營銷工作，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)提升品牌的價值，拓展產(chǎn)品市場份額，企業(yè)未來發(fā)展所需的營銷優(yōu)勢，濟效益和社會效益，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。
工作職責。
一、負責制定并實施營銷總公司工作計劃。
協(xié)助公司進行多品牌經(jīng)營決銷售政策，年度營銷計劃、二、負責組織制訂各品牌營銷戰(zhàn)略、策。
三、組織做好多品牌管理工作，并協(xié)調(diào)和監(jiān)督多品牌運作。四、組織開展市場調(diào)研與市場研究工作，并組織做好各品牌傳播效果的測試及評估。
倉庫管理采購、貨源發(fā)放、組織做好產(chǎn)品選樣、五、協(xié)助技術開發(fā)部做好各品牌新品開發(fā)，等工作。
各項工作。)代理商管理、自營店管理等(六、組織做好銷售網(wǎng)絡管理。
七、組織做好導購管理、賣場管理、售后服務工作。
充分調(diào)動全員力量進行制定銷售市場的目標及拓展計劃，八、組織建立健全公司銷售體系，市場拓展。
九、組織做好各品牌廣告、促銷工作。
一、營銷系統(tǒng)各部門年度方針的審核權。二、營銷系統(tǒng)各部門工作標準、相關管理標準的批準權。
三、營銷政策、營銷方案、銷售計劃、廣告計劃、售后服務專項計劃的批準權。
四、公司市場營銷戰(zhàn)略的審核權。
五、營銷系統(tǒng)組織機構調(diào)整、職能調(diào)整的審核權。
六、代表公司簽訂銷售協(xié)議、合同的權力。
七、直接下級的選擇權、使用權、工作分配權、調(diào)配權、考核權、獎懲及淘汰建議權。
八、重大事情知情權。
九、營銷總公司發(fā)生費用的審核權及預算內(nèi)的費用使用權。
十、接受直接上級的特別授權。
營運總監(jiān)職責。
促銷計劃的審核和實施整負責對各品牌廣告、負責開展市場調(diào)研與市場研究工作；
合，建立健全廣告管理體系、營運管理體系，并負責對全國銷售網(wǎng)絡的管理。
工作職責。
一、負責制訂營運部門年度、月度工作目標及工作計劃并組織實施。
二、主導品牌定位方案。
三、負責開展市場調(diào)研與市場研究工作。
其他部門的有關促銷推廣活動設計及現(xiàn)場布置、櫥窗設計、四、負責組織做好品牌的平面、廣告設計方面的工作。
)代理商管理、自營店管理等(五、負責組織做好銷售網(wǎng)絡管理。
六、受理跨區(qū)沖貨、低價傾銷等各類違反經(jīng)營行為的舉報，并負責核實和處理。
七、負責全國價格體系的維護與調(diào)整。八、負責公司打假維權的工作。
九、組織做好公司新開自營店和加盟店的前期市場調(diào)查。
十、組織編制賣場建設標準需求計劃，定期開展全國賣場建設檢查、考評工作。
指導企劃部進行全國統(tǒng)一的標準燈箱、十一、等宣傳促銷品的制作，pop賣場道具及展臺、并監(jiān)督制作質(zhì)量。
一、對公司銷售工作制度制定有建議權。
二、對建立銷售網(wǎng)絡管理有指導、考核權。
三、對銷售計劃目標實現(xiàn)情況有監(jiān)督執(zhí)行權。
四、對銷售人員培訓有建議權。
五、對銷售合同簽訂有審核權。
六、直接下級的選擇權、使用權、工作分配權、調(diào)配權、考核權、獎懲及淘汰建議權。
七、市場違規(guī)行為的調(diào)查、核實權。
八、本科室發(fā)生費用的審核權及預算內(nèi)的費用使用權。
九、接受直接上級的特別授權。
行政中心主任職責。
發(fā)揮行政監(jiān)管人力資源部全面管理工作，全面負責行政事務部、根據(jù)公司的發(fā)展要求，和服務職能。
工作職責。
一、公司內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，理順關系，提高辦事效率。二、負責公司文件、材料、宣傳等文字工作的審核工作。
三、做好公司各種會議、活動的組織和安排。
四、負責外來人員的接待。
五、分管公司安全保衛(wèi)工作。
六、分管公司車輛管理工作。
七、負責公司招聘計劃、培訓計劃的制定并組織實施。
八、負責公司績效考核制度的制定并督導實施。
九、負責公司薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實施。
十、負責公司員工遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除的管理工作。
一、對各部門的工作有檢查、監(jiān)督權。
二、對公司各種文字材料有審核權。
三、對公司安全工作和車隊管理有檢查、協(xié)調(diào)和管理的權力。
四、對下級工作有檢查權。
五、對直接下級崗位有調(diào)配權、任命的提名權和獎懲權。
六、對下屬人員的工作能力和業(yè)績有考核評價權。
七、對各部門人員變動有監(jiān)督審核權。
財務總監(jiān)職責。
全面主持財務部的各項工作。
工作職責。
一、組織制定各項財務會計制度及財務管理制度并貫徹落實各項制度。
二、組織編寫公司的各項預算，制定財務收支計劃。
三、組織編制會計報表及各種納稅申報表，并對報表進行審定。
四、財務收支、成本與收益分析、成本費用結(jié)構分析。
五、負責內(nèi)部組織管理工作。六、完成上級交辦的其他工作。
一、公司會計核算體系及資金運轉(zhuǎn)的監(jiān)控權。
二、財務預算方案，及日常資金使用方案的建議權。
三、根據(jù)財務法規(guī)及公司制度對憑證的合法與正確性的審定權。
四、業(yè)務權限范圍內(nèi)資金報銷及報告的審批權。
五、財務規(guī)章制度的制定及解釋權。
六、部門員工考評權。
貨品中心總經(jīng)理職責。
全面負責貨品的計劃排產(chǎn)、成本核算、倉庫管理、物流、品質(zhì)及售后服務工作。
工作職責。
一、根據(jù)公司年度銷售計劃，制定本部門的年度和季度工作計劃并組織實施。
二、審核本部門各項規(guī)章制度并組織貫徹落實和實施。
三、負責部門人員的隊伍建設，選拔、配備、激勵、評價下屬人員，組織部門內(nèi)人員的技能。
培訓。
四、組織開發(fā)適銷產(chǎn)品。
五、嚴格控制產(chǎn)品的質(zhì)量。
六、負責產(chǎn)品成本的核算和控制。
七、督促并監(jiān)督物流及售后部門的全面工作。
企劃職責。
收集產(chǎn)品流行信息。一、制定產(chǎn)品開發(fā)綱要。二、組織訂貨會樣品，制定產(chǎn)品賣點。三、主導審核產(chǎn)品設計規(guī)劃。四、新品上市前營銷策略及銷售數(shù)據(jù)分析。五、組織培訓各部門的新品設計理念。六、撰寫促銷文案。七、的設計與應用。si、vi企業(yè)八、室內(nèi)外廣告的創(chuàng)意設計與制作。九、十一、訂貨會與促銷活動策劃。
十二、貨柜管理。
數(shù)據(jù)分析員職責。
一、鞋款條碼編號。
二、查貨調(diào)貨補貨。
三、出貨狀況跟蹤。
四、出貨數(shù)據(jù)核對。
五、退貨數(shù)據(jù)核對。
六、受理對單對帳。
七、客戶問題跟進。
客服職責。
一、出貨補貨審核。
二、訂單整理審核。
三、客戶回款跟蹤。
四、客戶信息反饋。
五、客戶回款計劃。
六、客戶銷售欠款。
七、每季新品推廣。
市場督導。
一、店面巡查診斷。
二、商品管理。
三、銷售報表管理。
四、店鋪產(chǎn)品陳列。
五、服務禮節(jié)指導。
六、終端培訓。
銷售經(jīng)理。
一、展廳陳列。二、銷售預算。
三、訂單整理。
四、客戶回款。
五、價格審核。
六、制定客戶季度目標，制定客戶年度目標。
七、了解各品牌產(chǎn)品風格。
報告編制崗位職責篇十六
第一條認真貫徹執(zhí)行國家制定的《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招投標法》、《中華人民共和國合同法》等有關基本建設管理的法規(guī)和地方政府制定的有關條例和規(guī)定。
第二條認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，逐級建立健全預算部各項管理規(guī)章制度。
第三條積極主動地完成工程預決算編制及工程成本控制任務，對工程預決算編制、資金使用控制情況，實施全面的管理。
第四條掌握國家及工程所在地的工程造價政策、文件和定額標準。及時了解掌握工程造價變化情況信息，收集掌握與工程造價、工程預決算有關的技術資料和文件資料，實施工程預算動態(tài)管理。
第五條對開發(fā)項目進行前期跟蹤，組織工程投標工作，根據(jù)國家法律法規(guī)及工程所在地的相關工程造價政策文件、定額標準、招標文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場實地勘察結(jié)果及投標設計方案內(nèi)容組織編制工程投標商務標、匯總投標文件、參加投標。
第六條根據(jù)國家法律法規(guī)、工程造價政策文件、定額標準、招標文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場實際情況、深入研究施工圖紙，研究投資方心態(tài)，組織編制工程施工圖預算，對工程預算總體投資、總體成本進行全方位整體把控。
第七條按照公司要求及項目內(nèi)容組織競價招標選擇確定施工隊伍。
第八條負責基建處工程項目的勘探、設計、監(jiān)理、施工及設備材料采購合同審核和有關合同的簽訂，并對工程的全過程行使合同管理職能并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。
第十條負責審核施工單位報送計劃科的月進度表，控制工程施工中投資完成情況。第十一條組織收集工程相關資料編制工程決算書，做好工程結(jié)算及內(nèi)部結(jié)算工作，做好工程各類合同及預決算歸檔保密工作。
第十二條樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律、杜絕一切違法行為的發(fā)生。
第十三條協(xié)助配合公司其他部門進行相關業(yè)務工作。第十四條完成領導交辦的其它工作。
第二章。
第二條：熟悉施工圖紙（包括其說明及有關標準圖集），參加圖紙會審，參與投標項目的預算編制；工程項目開工前必須熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。
第三條：編制預算前必須獲取技術部門的施工方案等資料，便于正確編制預算。
第四條：參與各類合同的洽談，掌握資料作出單價分析，供項目部門參考。
第五條：及時掌握有關的經(jīng)濟政策、法規(guī)的變化，如人工費、材料費等費用的調(diào)整，及時分析提供調(diào)整后的數(shù)據(jù)。
第六條：正確及時編制好施工圖（施工）預算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時做好預算主要實物量對比工作。
第七條：施工過程中要及時收集技術變更和簽證單、現(xiàn)場工程施工方法更改材料價差資料，并依次進行登記編號，及時做好增減帳及調(diào)整方案，作為工程決算的依據(jù)。
第八條：協(xié)助項目部門做好各類經(jīng)濟預測工作，提供有關測算資料。
第九條：正確及時編制竣工決算，隨時掌握預算成本、實際成本，做到心中有數(shù)。
第十條：經(jīng)常性地結(jié)合實際開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額取定標準的，及時向部門經(jīng)理匯報。
第十一條：完成領導交辦的其他任務。
報告編制崗位職責篇十七
1.能熟練運用各種預算軟件編制投標預算，熟練編制施工組織設計及方案。
___組織公司內(nèi)部投標資料施組預算編制，配合資審資料編制。
3.熟悉川內(nèi)各地區(qū)工程招標、投標政策以及各類工程項目(房建、市政、水利、公路等)紙質(zhì)投標和電子投標流程，能夠獨立的完成川內(nèi)各地區(qū)紙質(zhì)、電子標書的施組預算工作。
4.知曉勞務、材料、機械等市場價格，編制投標報價，以及投標前后對項目中標價進項分析。
2、獨立完成識圖算量、編制清單控制價、預結(jié)算、造價審計等工作。
3、專業(yè)：土建、安裝;。
4、負責公司工程項目土建工程的估算、概算、預算及結(jié)算工作;。
5、負責公司工程項目土建工程的投標報價工作，成本核算工作;。
6、領導安排的其他工程的預算和結(jié)算工作;。
7、配合項目部做好相關工程變更洽商的審核和確定;。
8、協(xié)助建立健全公司預算數(shù)據(jù)庫和內(nèi)部定額。
2、負責項目日常預算和工程竣工結(jié)算報價編制及核對洽談工作(可提供學習機會)。
3、熟悉公投市場招投標相關事項;。
4、領導交代的其他事情等。
2、負責審核工程概算、預算、結(jié)算;。
3、負責對工程進行全過程造價控制。
2、負責清標管理、復核、項目過程核算管理、資料核算檢查、證據(jù)鏈核查。
3、負責完工項目結(jié)算推進、項目盈虧分析，大數(shù)據(jù)整理。
2、熟練掌握各種預算軟件;。
3、參與工程施工、材料、設備考察詢價，對原材料采購審核把關;。
4、熟悉定額，熟悉相關專業(yè)的市場材料價格;。
5、負責審核各類進度款結(jié)算，不斷建立和完善建設項目的竣工結(jié)算制度;。
6、審核招標活動和合同條款中的標的;。
7、完成領導交辦的其他工作。
2、負責對設計估算、施工圖預算、招標文件編制、工程量計算進行審核;。
3、組織內(nèi)部招標實施，配合外部招標;。
4、合同文件的起草與管理，跟蹤分析合同執(zhí)行情況，審核相關條款;。
5、工程款支付審核，結(jié)算管理，概預算與決算報告;。
6、變更洽商審核及處理索賠事宜。
報告編制崗位職責篇十八
2007年，我鎮(zhèn)將繼續(xù)堅持適度從緊的財政安排原則，根據(jù)上級財政部門的統(tǒng)一要求，實行零基、細化、綜合的部門預算，對行政事業(yè)單位的經(jīng)常性支出嚴格按國家規(guī)定的定額以及開支標準進行編制，專項及項目經(jīng)費按照需要和可能，分別輕重緩急的原則來安排。
列入2007年度鎮(zhèn)級預算編制的范圍是：凡是由財政性資金供給的鎮(zhèn)級行政、事業(yè)單位。
二、2007年部門預算編制的內(nèi)容。
預算編制的內(nèi)容包括收入預算的編制以及支出預算的編制。
（一）單位的收入預算計劃。單位的收入預算計劃主要包括財政預算內(nèi)撥款（補助）、納入預算管理的行政事業(yè)性收費收入、政府性基金收入以及非稅收入等。
對財政預算內(nèi)核撥的資金，要充分考慮需要與可能的關系，結(jié)合今年預算內(nèi)核撥數(shù)統(tǒng)籌考慮和安排。
納入預算管理的行政事業(yè)性收費收入、政府性基金收入是根據(jù)國家和省有關規(guī)定所組織的收入，此類收入屬于財政性資金。
對于納入預算管理的行政事業(yè)性收費收入、政府性基金收入以及非稅收入等，要根據(jù)各單位2006年收入完成情況，結(jié)合2007年收費項目、范圍、標準的調(diào)整因素和宏觀經(jīng)濟環(huán)境的影響，按照“合法合規(guī)、積極穩(wěn)妥、促進改革”的原則測算。即：一是對2006年收費項目、范圍、標準未調(diào)整以及不受宏觀經(jīng)濟環(huán)境影響，收入比較穩(wěn)定的，原則上以2006年收入數(shù)測算，對于收費項目、范圍、標準有變化并且受宏觀經(jīng)濟環(huán)境影響的，根據(jù)2006年收入完成實績，結(jié)合因政策和客觀因素影響預計收入增減額重新調(diào)整測算。為防止出現(xiàn)較大的誤差，國家和省政策調(diào)整及年度預算收入比上年減少或增加幅度較大的，需向財政部門說明并提供合理的依據(jù)以便核定。
（二）單位的支出預算包括基本支出、日常公用支出、項目經(jīng)費、經(jīng)常性專項支出經(jīng)費預算。各單位要在統(tǒng)籌兼顧、確保重點的基礎上按原則和規(guī)定編制。
1、基本支出預算的編制。基本支出預算是各預算單位為保障其機構正常運轉(zhuǎn)，完成日常工作任務而編制的年度基本支出計劃。包括在職人員經(jīng)費、日常公用支出和離退休人員經(jīng)費。
（1）、在職人員經(jīng)費。
在職人員經(jīng)費包括編內(nèi)在職人員經(jīng)費、提前離崗退養(yǎng)人員經(jīng)費、借用臨時人員經(jīng)費。
在編、在職人員按人事局核發(fā)的機構編制登記手冊上的人數(shù)為準。提前離崗退養(yǎng)人員和長病假人員、借用臨時人員（實行年薪制）以鎮(zhèn)有關文件為準。
人員支出主要包括在職人員的基本工資、津貼、獎金、職工福利費、社會保障繳費及其它。
（2）、離退休人員經(jīng)費。
離退休人員經(jīng)費包括離休人員的離休金、離休費用、退休人員的退休金、退休人員費用。
2、日常公用支出的編制。日常公用支出主要包括辦公費、印刷費、水電費、郵電費、交通費、差旅費、培訓費、招待費、勞務費、專用材料費、小型辦公設備購置費、書報雜志費以及其它公務費用。按照分類分檔、核定基數(shù)、定額包干、超支不補、結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年使用的辦法編制。
3、項目經(jīng)費預算。項目預算的范圍：大型維修費、固定資產(chǎn)購建等。項目一經(jīng)確定，經(jīng)費必須本著勤儉節(jié)約原則，?？顚Ｓ?。并嚴格按照財政專項資金管理的有關規(guī)定和基本建設項目管理辦法執(zhí)行。
4、經(jīng)常性專項支出是指單位為實現(xiàn)其政府賦予的專門的、特定的職能而開支的除定額以外的項目，包括會議費、租賃費、物業(yè)管理費、維修費、設備購置費及其他專項業(yè)務費。必須按項目明細分別填報詳細的文字材料，經(jīng)財政部門審核后，按需要和可能列入預算計劃。經(jīng)費的使用必須嚴格按財政專項資金管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
三、
行政、事業(yè)單位經(jīng)常性支出定額標準。
（一）人員支出。
1、基本工資：指國家統(tǒng)一規(guī)定的基本工資，包括公務員的基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資，機關人員的崗位工資，事業(yè)單位工作人員的固定工資和國家規(guī)定比例的津貼，2、津貼：指單位在基本工資之外按國家規(guī)定開支的公務員崗位津貼、事業(yè)單位補貼和各類補貼等。包括職務（崗位）津貼（含基礎津貼）、特殊崗位津貼、綜合物價補貼、地方崗位補貼、差旅費包干、誤餐補貼、住房補貼、醫(yī)貼、電話費補貼、其它補貼等。
3、獎金：指按規(guī)定開支的各類獎金。包括節(jié)編獎、崗位目標獎、考核獎、加班補貼及其他。
4、職工福利費：包括定額福利費、工會經(jīng)費（工資總額的2％計提），休假補貼、夏季清涼飲料費、獨生子女幼托費等按定額標準執(zhí)行。
5、社會保障繳費：包括醫(yī)療保險基金、住房公積金及房貼、生育保險基金、失業(yè)保險基金（機關單位不按排）、公傷保險、養(yǎng)老保險金。
經(jīng)批準的提前離崗退養(yǎng)人員、長期病假人員、以及遺囑補助按有關規(guī)定如實填報。
經(jīng)批準的借用人員、編外人員、長期臨時工按鎮(zhèn)組織人事部門的通知核定年度總報酬。定額包干使用。
離退休人員經(jīng)費：包括離休人員的離休金、離休費用，退休人員的退休金、退休人員費用。
（二）在職人員日常公用支出定額各單位按鎮(zhèn)政府綜合預算核定額執(zhí)行。
（三）對于教育部門的公用支出，按市教育局、財政局張教（2004）009號文件、蘇州市財政局、教育局蘇教財（2004）51號等文件規(guī)定執(zhí)行，有關標準附后。各學校在根據(jù)定額標準測算的基礎上，由財政及教辦根據(jù)各學校的具體情況給于核定調(diào)整，但總額不得突破。
四、資金安排渠道。
按照綜合預算的要求，各單位要統(tǒng)籌安排使用各項收入，按照先保證人員支出、公用支出。
1、全額撥款的單位。預算外收入全額上交，財政在核定收入計劃的基礎上，對于人員經(jīng)費預算內(nèi)全額保證。對于借用和臨時工經(jīng)費，原則上在預算外資金中安排。公用支出和項目經(jīng)費結(jié)合預算內(nèi)外資金及需要和可能統(tǒng)籌安排。
2、差額撥款、定額撥款事業(yè)單位。除增資因素外，預算內(nèi)的補助數(shù)原則上不超過2006年核撥數(shù)，差額部分均由單位預算外收入或者經(jīng)營收入、事業(yè)收入以及其它收入承擔。
3、自收自支事業(yè)單位（僅指有財政性資金收支納入部門預算編制范圍的單位）。單位各項資金由其預算外收入和其他資金統(tǒng)籌使用，按先保證人員支出、公用支出后其他支出的順序安排。
報告編制崗位職責篇十九
haccp計劃的策劃、確認、驗證，確保體系適宜性、積極開展。
haccp計劃的要求；
完善倉庫管理的各項流程。,節(jié)約使用；,未請假者。
員工放行條需交人事部備查；
做到結(jié)合財嚴格審查應8、如實對主管部門和審計、財政、稅務等部門提供會計憑證、會計賬簿、財務會計報表和有關資料；9、會計調(diào)離本崗位時，要將有關文件和未了事項，向接辦人移交情楚，并編制移交清冊，辦妥交接手續(xù)；10、遵守職業(yè)道德，做到廉潔奉公、堅持原則、實事求是、一絲不茍、熱忱服務。（三）、出納人員職責及權限1、按公司規(guī)定，根據(jù)審核無誤的收付憑證，規(guī)定準確、及時辦理日?，F(xiàn)金收付工作；2、遵守紀律，做到收支兩條線，不錯支、不挪用、不墊支，不得涂改、抽換或偽造憑證騙取公司財產(chǎn)；3、在保證日常使用的基礎上，每日現(xiàn)金庫存不超一定限額；4、嚴格收付手續(xù)，付出現(xiàn)金必須經(jīng)在財務總監(jiān)和總經(jīng)理審核簽字后方可辦理，并在相應單據(jù)上蓋上現(xiàn)金付訖章；有權拒絕辦理不符合財經(jīng)制度的現(xiàn)金收付業(yè)務。5、要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人；6、對于末到款項，要及時查詢，要隨時掌握銀行存款余額；7、每日現(xiàn)金盤點正確無誤后，與審核打印的現(xiàn)金日報表余額核對相符，題及時查找解決；8、妥善保管現(xiàn)金、印鑒、空白單據(jù)和定期存單、有價證券，嚴格做到人離柜鎖；9、完成上級領導交辦的其他任務。
發(fā)現(xiàn)問。
報告編制崗位職責篇二十
負責協(xié)助主任做好各部門（分公司）收入、成本和費用的預算管理，向有關1.部門提供相關的報表資料。
負責根據(jù)生產(chǎn)計劃部、經(jīng)營部提供的生產(chǎn)作業(yè)計劃，結(jié)合本企業(yè)的成本、費2.用發(fā)生情況進行預測，便于領導及時作出正確決策，以實現(xiàn)公司效益最大化的目的。
并下達各單位。
（成本費用控制）配合財務部主任下達分公司年度利潤司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標，指標。
管理的各類臺帳、報表等，督促其按時報送有關報表，完善各項基礎資料的收集、整理工作。督促、配合各分公司成本員搞好車間、班組成本核算、成本考核等工作。
負責對外提供效益測算方面的資料，及時完成各級領導臨時交辦的任務。6.及時審核由于差旅費發(fā)生的票據(jù)和各部門領導簽字是否符合財務報銷要求，7.辦理差旅費報銷手續(xù)，加強相關管理。
對于發(fā)生的未達帳項及時處每月末與各車間及分公司核對內(nèi)部存入款情況，8.理。
活動。hse各項管理制度，積極參加各項hse認真遵守1.認真執(zhí)行會計法，嚴格執(zhí)行本崗位職責。2.做好財務保密安全工作3.
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