在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
總經(jīng)理給新員工的一封信篇一
作為公司的一名新員工，您應(yīng)該感到自豪，這不只是因?yàn)槟ㄟ^了招聘程序，證明了您的潛在素質(zhì)和價值。同時，也是因?yàn)橛辛嗽S多象您一樣優(yōu)秀的人士加入，使公司業(yè)務(wù)得以持續(xù)、健康地發(fā)展壯大。
我們之所以聘用您，是因?yàn)槟軡M足我們一些緊迫的需求。如果沒有您也能順利滿足要求，我們就不必費(fèi)這個勁了。但是，我們深信需要有一個擁有您那樣的技能和經(jīng)驗(yàn)的人，并且認(rèn)為您正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了您這個職位，而您欣然接受了，公司感謝您！
在您任職期間，您會被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個人項(xiàng)目。您會有很多機(jī)會超越他人，顯示您的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用您的決定是多么明智。從現(xiàn)在開始，我們有理由相信并且熱切期待您在公司的日子里，不論處于什么崗位，都能證明自己的存在、價值和卓越。
對于公司，我們希望大家把她當(dāng)作我們共有的家園、當(dāng)作我們每一個提升個人價值、追求卓越的理想社區(qū)。在這里，每一個人都是被需要、被尊重的，您盡可以在精神上徹底放松、輕裝上陣。為了使我們的社區(qū)和諧并生機(jī)勃勃，我們不僅需要建立并且維護(hù)我們共同的目標(biāo)、理念和價值觀，同時還要盡力創(chuàng)造一個以人為本，公平、公正、公開的人文環(huán)境，使您不必被錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系、等級森嚴(yán)的官僚體制和令人窒息的工作環(huán)境所束縛，您所需要，也正是我們所期待的，就是不斷證明您自己，證明您是有價值的，同時也是被大家所需要的。然而，我們這個“團(tuán)隊(duì)社區(qū)“不是孤立的世外桃源，它是真實(shí)世界的一部份，這個世界充滿壓力、競爭和挑戰(zhàn)，同時也充滿誘惑、機(jī)會和希望，我們必需直面它，而不能選擇回避。在面對現(xiàn)實(shí)世界的時候，我想，社區(qū)和其中的每一個成員都有一個共同的期望，那就是競爭中勝出，在競爭中證明自己，在競爭中獲得快樂！
如何在競爭中勝出呢？靠機(jī)會或靈感自然不行，成功總是屬于那些孜孜以求、勇于變化、不斷進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)和個人的。
我們很慶幸公司在激烈競爭的環(huán)境中，以全新的姿態(tài)保持快速、健康的發(fā)展勢頭。我們希望能將這種勢頭長期保持下去，但如何才能做到這一點(diǎn)呢？有一點(diǎn)是可以肯定的，這需要您的參與和付出，需要您作為公司一員的真誠和努力。
我們期待您在這里揚(yáng)帆，并祝工作快樂
總經(jīng)理給新員工的一封信篇二
致新員工
首先祝賀你經(jīng)過桑菲公司嚴(yán)格的篩選，在激烈的競爭中脫穎而出，成為桑菲公司大家庭中的一員。我代表桑菲公司向你表示熱烈的歡迎，同時感謝你選擇桑菲，選擇將自己的聰明才智和青春年華獻(xiàn)給桑菲。
桑菲公司早期是荷蘭皇家飛利浦電子公司和深圳市桑達(dá)實(shí)業(yè)股份有限公司聯(lián)合成立的合資企業(yè)，現(xiàn)為中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)和桑達(dá)集團(tuán)旗下的核心企業(yè)之一，是一家集先進(jìn)的研發(fā)設(shè)計(jì)中心、現(xiàn)代化的生產(chǎn)基地、健全的全球營銷服務(wù)體系于一體的具有強(qiáng)大綜合實(shí)力的移動通信企業(yè)。
作為中西文化水乳交融的結(jié)晶，桑菲在十多年的發(fā)展歷程中以全球化的視野和海納百川的胸懷，不斷借鑒世界先進(jìn)的經(jīng)營管理理念，博采各家之長，融合提煉，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化。桑菲的愿景是成為國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名的移動通信產(chǎn)品與服務(wù)供應(yīng)商；桑菲的是使命是為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)股東長期價值，追求企業(yè)與員工的共同成長；桑菲的戰(zhàn)略定位是以飛利浦手機(jī)為核心，專注于移動通信互聯(lián)終端與服務(wù)，以國際品牌odm產(chǎn)品為補(bǔ)充，面向國內(nèi)外市場，通過在產(chǎn)品、技術(shù)、市場、品牌等方面的持續(xù)開拓和創(chuàng)新，成為國內(nèi)外主流的移動通信互聯(lián)終端與服務(wù)供應(yīng)商。桑菲經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)初期從生產(chǎn)有繩、無繩電話到1997年開始生產(chǎn)科技含量很高的手機(jī)，從飛利浦在中國的加工廠到飛利浦手機(jī)的全球唯一生產(chǎn)基地，從為飛利浦單純生產(chǎn)手機(jī)到自主研發(fā)設(shè)計(jì)飛利浦手機(jī)等多次嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和重大的變革，但是公司一直激流勇進(jìn)，視難關(guān)為機(jī)會，戰(zhàn)勝了各種挑戰(zhàn)，完成了相應(yīng)變革，實(shí)現(xiàn)了自身的蛻變和持續(xù)發(fā)展，并形成了“迎難而上，銳意進(jìn)取”的企業(yè)精神。
桑菲人堅(jiān)信，誰擁有一流的的人才，誰就能在未來的市場競爭中立于不敗之地。所以，你的到來將成為公司最寶貴的財富與資源。我們將一如既往地堅(jiān)持以人為本的管理方針，為每一位員工提供公平、合理、自由的發(fā)展空間，為每一位員工打造實(shí)現(xiàn)自我價值、展示自我風(fēng)采的完美舞臺。我們將進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，努力打造家文化，打造主人翁文化，爭取讓每位員工都有強(qiáng)烈的歸屬感，以桑菲為家，與桑菲同呼吸，共命運(yùn)。
本手冊中的工作準(zhǔn)則與規(guī)章制度，是公司全體員工學(xué)習(xí)和工作的行為準(zhǔn)繩與遵守依據(jù)，每一位員工都要時刻記住自己是一個桑菲人，你的一舉一動，一言一行，都代表著桑菲的形象，每一個桑菲人都應(yīng)該積極維護(hù)桑菲務(wù)實(shí)高效、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象。
我真誠地希望你將今天作為我們奮斗的起點(diǎn)，以滿腔的熱情投入到工作中去，在桑菲公司這一廣闊的發(fā)展平臺上，愛崗敬業(yè)、求實(shí)創(chuàng)新、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，為實(shí)現(xiàn)公司的美好愿景和自己的人生目標(biāo)而努力奮斗！
桑菲公司董事總經(jīng)理 陳玉鎮(zhèn)博士
總經(jīng)理給新員工的一封信篇三
總經(jīng)理給新進(jìn)員工的一封信
新員工你好：
看見這封信時說明你已加入公司大家庭，我謹(jǐn)代表大家歡迎您的加入，恭喜您開啟您的新工作階段！
作為企業(yè)，我希望我的合作伙伴能夠在這里盡情發(fā)揮你們自己的能力，提高自己的技能，獲得豐厚的報酬以及實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)理想。隨著我們的努力和拼搏，企業(yè)會發(fā)展，那你自己也將受到社會，行業(yè)，公司和我的尊重。
在這里我再次說明我的對你們的想法，也是我的理想：
首先你們不是來打工的，而是來到這個團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造奇跡，實(shí)現(xiàn)自我的。我們有共同的目標(biāo)，共同的理想，我們是合作伙伴！不用懷疑我的誠意，因?yàn)樵谝院蟮南嗵幹心汶S時可以體會印證。
下面說說我對一些問題的看法：
一、關(guān)于態(tài)度
現(xiàn)在的你可以不懂不會，但是一定讓我看見你的態(tài)度，最重要的是你看見自己的態(tài)度。你是否認(rèn)真的對待工作中的每一件事，每一個人，每一個指令，每一個任務(wù)，每一個應(yīng)該學(xué)習(xí)的知識；是否能夠把公司當(dāng)做你的歸屬地。我相信積極、熱情、主動的人總是會更多的受到別人的關(guān)注。
二、關(guān)于禮貌
俗話說禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準(zhǔn)則。但是當(dāng)你和他人見面、交流時最基本的禮貌用語請一定用上，尊重他人就是尊重自己。
三、關(guān)于節(jié)約
公司的最終目的是追求利益最大化，但同時也追求成本的最小化。所以開一盞燈夠用的時候請不要開第二盞，下班了隨手把電腦關(guān)掉，最后一個離開的請把總電源關(guān)掉。寢室里水電同樣需要節(jié)約。如果把這些可以節(jié)省的成本花在我們的業(yè)務(wù)和員工培訓(xùn)上，我求之不得。
四、關(guān)于紀(jì)律
紀(jì)律是為了規(guī)范我們的行為，是為了追求更高的效率也是一個公司的立足之本，并不是要把你的手腳捆起來，所以關(guān)于紀(jì)律請不要挑戰(zhàn)。
五、關(guān)于學(xué)習(xí)
不要質(zhì)疑有人比你做的更好，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)是事實(shí)，第一只有一個。每個人都有你值得學(xué)習(xí)的一面，前提是你愿意不斷地學(xué)習(xí)，我會很高興看見你們成為一個領(lǐng)域的專業(yè)人士。
六、關(guān)于工作時間
實(shí)際上我每天的工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過規(guī)定，但我依然愿意花時間放在工作和學(xué)習(xí)上。每個人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取決于自愿，但我明白如果不拼搏就沒有更好的實(shí)力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過日子的想法，那么這個團(tuán)隊(duì)不適合你。
七、關(guān)于公司和個人
公司不奢望團(tuán)隊(duì)成員永遠(yuǎn)和公司一起奮斗，但是會記住為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的成員，并非常愿意為其日后獨(dú)立創(chuàng)業(yè)提供一切可能的幫助。
八、關(guān)于令行禁止
公司首肯群策群力，但是下達(dá)指揮命令人只有一個，所以一旦做出決定，請不要質(zhì)疑，我們更需要嚴(yán)格的執(zhí)行。關(guān)于令行禁止也不要挑戰(zhàn)，不管你有多大能力，不服從團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)任務(wù)，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。
九、關(guān)于相處
請不要質(zhì)疑一個人的力量絕不能夠超越團(tuán)隊(duì)的力量，所以和伙伴愉快的相處下去，請寬容的對待伙伴，否則你很難生存，團(tuán)隊(duì)是放大你的平臺,。
十、把眼光放長遠(yuǎn)
剛剛進(jìn)入職場的你要注意了，職業(yè)生涯的發(fā)展不是光用金錢可以衡量的。能學(xué)到東西、得到鍛煉是體現(xiàn)人價值成就的重要體現(xiàn)。每一位在座的各位都要有一個長遠(yuǎn)的方向，給自己設(shè)立職業(yè)規(guī)劃。
我相信你是一個愛學(xué)習(xí)，肯堅(jiān)持 有潛力的人，更相信你是一個有激情勇敢敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。公司需要這樣的人，公司更會成就這樣的人！
總經(jīng)理給新員工的一封信篇四
給新員工的一封信你好：
歡迎你加入&&公司這個大家庭，你的加入為我們公司帶來了新鮮空氣、新活力，當(dāng)然公司全體員工也會以一顆真誠的心對待你，同時也希望你能為公司作出最大的努力。
我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M足我們一些緊迫的需求。我們深信需要一個擁有你那樣技能和知識的人，并且認(rèn)為你正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了，說明你也有自信、有能力能干好我們交給你的任務(wù)。
在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個人項(xiàng)目。你會有很多機(jī)會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望—— 永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
在你們?nèi)肼殎淼倪@段時間了，據(jù)了解大部分員工都能夠勝任現(xiàn)職。也非常感謝你們?yōu)楣靖冻隽俗约汉顾?，?dāng)然公司也不會讓你失望，會給你一份合理的薪水。既然我們相信你有這個能力做好，就會放手讓你們自己去學(xué)習(xí)、交流、提高。同時我們會通過各個渠道對你們進(jìn)行考評分析，對于那些工作態(tài)度不積極、工作能力差、生活懶散、目無尊長等不符合公司要求的員工。公司也不會手軟----在試用期間解除勞動合同。希望你不會讓大家失望。
作為新進(jìn)的員工，你們對將來、對公司會有種種的期望，也會有種種的困惑。在這里，謹(jǐn)向你們提出幾點(diǎn)建議，或許對你們的成長有所幫助。
第一、正確認(rèn)識自己。作為一名剛進(jìn)公司的新人，你們的特點(diǎn)是帶來新的理論、知識豐富、思維敏捷。不管你過去做過什么，來到這里請保持一顆平常心態(tài)，過去不能代表現(xiàn)在。請不要抱怨薪酬不高，工作辛苦等……美國前總統(tǒng)肯尼迪說：“不要問國家能為你們做些什么，而要問你們自己能為國家做些什么?！?*公司既是一個努力追求經(jīng)濟(jì)效益，蓬勃向上的公司，更是一個勇于承擔(dān)社會責(zé)任、對員工負(fù)責(zé)的公司。我們追求的最終目標(biāo)就是公司利益和員工利益同時最大化。我們知道你來到**公司絕不僅僅是謀求一個飯碗，更重要的是希望謀求能夠成才的空間。所以，我們不僅要逐步出臺積極合理的薪酬制度，更要根據(jù)各位員工的實(shí)際情況，合理安排工作，輔以其迅速提高工作能力。當(dāng)然，我們一向強(qiáng)調(diào)學(xué)歷不等于能力。我們的一切福利待遇都是或都將要與能力相掛鉤的，所以希望你們能夠正確認(rèn)識自己的知識和能力，在與公司的不斷磨合中逐漸走向成熟。
第二、要深入地分析實(shí)際工作困難，發(fā)現(xiàn)了問題，就要找到解決的辦法。踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。你只有這樣鍥而不舍、腳踏實(shí)地的工作幾年以后，再回頭檢視自己時，你就會發(fā)現(xiàn)自己原來已經(jīng)收獲了很多，包括你的工作能力、經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)的器重，員工的擁護(hù)以及你應(yīng)該得到的福利待遇。
第三、尊重公司前輩。公司倡導(dǎo)互幫互學(xué)的團(tuán)隊(duì)精神，倡導(dǎo)“三人行，必有我?guī)煛钡膫鹘y(tǒng)理念。作為新員工，你應(yīng)該努力虛心向所有老員工學(xué)習(xí)，只要你虛心，你會發(fā)現(xiàn)你周圍老同志都會熱情幫助你，你也會發(fā)現(xiàn)你周圍很多師長都身懷絕技。你還要特別尊重你的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管你可能有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來你的部下也會不尊重你。長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平。相反，對于跟公司一起創(chuàng)業(yè)的元老，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心去尊重他們，讓他們感受到公司新人的高素質(zhì)。
第四、對公司忠誠也是忠于自己。積極工作，關(guān)心他人，感恩公司給了你一個事業(yè)的平臺。任何一個公司的員工都要熱愛公司、熱愛自己的工作，以飽滿的熱情努力投入工作，共同促進(jìn)公司發(fā)展，促使公司獲得好的效益。公司發(fā)展了，員工才能獲得更好的福利待遇和更優(yōu)越的工作條件。要擺正自己的心態(tài)，爭取早日融入公司的大家庭當(dāng)中。
&&公司現(xiàn)在正處于一個展翅高飛的階段，希望公司每位員工都能成為它堅(jiān)實(shí)、有力的翅膀，讓它翱翔于未來科技高速發(fā)展的天空。
&&公司人力資源部
2013-7-8
總經(jīng)理給新員工的一封信篇五
給員工的一封信
親愛的富羅迷兄弟姐妹們：
非常感謝你們對富羅迷公司各項(xiàng)工作的支持，感謝你們?yōu)楦涣_迷事業(yè)付出辛勞，作出貢獻(xiàn)，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。
你們是富羅迷公司的脊梁，承擔(dān)了富羅迷事業(yè)的主人翁角色，我非常感謝你們對富羅迷的關(guān)愛。十天前我收到了一位員工出自內(nèi)心對富羅迷工作關(guān)愛的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見好建議，這是對富羅迷內(nèi)部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所，對原來食堂的現(xiàn)狀，包括飯、菜、清潔衛(wèi)生和服務(wù)感到不滿意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。
看了這封信后，我很感動，鞭策了我們實(shí)施整改的決心，對信中提及的意見進(jìn)行商討后于，6月11日-12日確定了進(jìn)行整改方案，6月13日-6月14食堂改制準(zhǔn)備，6月15號就開始試行。雖然初試改革，在今后的工作中難免還會有新的問題出現(xiàn)，這需要靠大家共同關(guān)心，共同支持，共同出謀劃策，不斷完善。一個企業(yè)的興旺需要靠大家?guī)兔?，一個企業(yè)的管理也靠大家出點(diǎn)子。因此，我們準(zhǔn)備在食堂設(shè)置員工意見箱和心語欄，在宿舍一樓設(shè)置總經(jīng)理信息箱，形成民主管理企業(yè)的渠道，形成人人參與、人人監(jiān)督的好氛圍。
我希望大家能更加關(guān)注我們的企業(yè)，暢所欲言，有什么想法和意見、建議可投在意見箱內(nèi)或在“心語欄”上公開發(fā)表，我會及時收集你們的好信息，以便及時改正、完善。今后，我們還將逐步進(jìn)行宿舍管理的改革，生產(chǎn)車間的硬件改造，目的是讓大家吃得開心，住的滿意，工作環(huán)境舒服，希望大家共同配合。最后祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們合家幸福。
總經(jīng)理劉爾
2011年6月16日
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