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運營管理部崗位職責(zé) 企業(yè)綜合管理部崗位職責(zé)篇一
一、物業(yè)經(jīng)理：
1、帶領(lǐng)全體員工對物業(yè)轄區(qū)實行全方位管理，保證物業(yè)完好狀態(tài)，提高使用效益
2、注意經(jīng)濟效益，精心維護(hù)，開源節(jié)流，滿足園區(qū)需求。 3、制訂年度工作計劃，明確目標(biāo)、任務(wù)，督促所屬部門履行崗位職責(zé)，堅持年終考核
4、定期向總公司匯報工作及經(jīng)營收支情況，以各種方式聽取園區(qū)使用人的建議、要求，并及時答復(fù)，認(rèn)真解決。 5、建立、健全各項規(guī)章制度，檢查督促崗位責(zé)任制的執(zhí)行情況，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，落實獎懲制度；
6、檢查監(jiān)督本轄區(qū)工程維修、公共秩序維護(hù)清衛(wèi)人員以及管理員工作情況并進(jìn)行考核，按《員工手冊》的要求抓好管理；
7、隨時掌握租金、管理費、水電費等交納情況，及時做好物業(yè)管理費催交的組織工作，并組織解決好有關(guān)投訴，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量；
8、對于園區(qū)的安防工作嚴(yán)格控管。
9、加強各班的團(tuán)結(jié)合作，樹立整體思想，密切與其他部門的聯(lián)系，互相溝通、協(xié)調(diào)；
10、負(fù)責(zé)與園區(qū)各部門溝通、回訪，有效處理各類突發(fā)事件或投訴。
二、物業(yè)主管
1、在物業(yè)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助物業(yè)經(jīng)理抓好全面工作。 2、主要抓好各物業(yè)服務(wù)中心對管理項目的管理方案的制訂和落實工作
3、隨時掌握租金、管理費、水電費等交納情況，及時做好物業(yè)管理費催交的組織工作
4、負(fù)責(zé)制定本部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，定期開展員工培訓(xùn)。 5、檢查監(jiān)督本轄區(qū)工程維修、公共秩序維護(hù)清衛(wèi)人員以及管理員工作情況并進(jìn)行考核，按《員工手冊》的要求抓好管理； 6、建立收費臺帳，掌握收費動態(tài)，及時收取、催交各項應(yīng)收費用；
7、負(fù)責(zé)辦理園區(qū)使用單位入住、遷出手續(xù)，監(jiān)督管理裝修事務(wù)； 8、負(fù)責(zé)巡視物業(yè)使用情況，以及公共秩序維護(hù)、清潔、維修人員的工作情況；
9、負(fù)責(zé)對外包服務(wù)過程進(jìn)行監(jiān)督管理； 三、安全主管
1、貫徹執(zhí)行公安機關(guān)和上級部門制訂的各項法規(guī)和制度，努力維護(hù)好物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的治安安全；
2、遵守公司規(guī)章制度和《員工手冊》，服從領(lǐng)導(dǎo)，完成公司交給的其它工作任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)做好對轄區(qū)內(nèi)的巡邏、值班工作，做好人員、大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的登記工作；
4、負(fù)責(zé)做好機動車輛的管理工作； 5、負(fù)責(zé)做好綜合管理費收取工作；
6、熟悉樓宇情況、以動態(tài)、巡查等方式預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、制止各類事故如：打架斗毆、盜竊等事件，提高應(yīng)急處理能力； 7、按規(guī)定著裝，文明值勤，嚴(yán)格交接班手續(xù)，認(rèn)真做好值班記錄和交接班記錄；
8、講究文明、禮貌待人，耐心說服、教育商戶遵守物業(yè)轄區(qū)各項管理規(guī)定。
9、了解和掌握公共秩序維護(hù)隊的情況，根據(jù)物業(yè)服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)的要求和意圖，結(jié)合實際，建立和健全各項工作細(xì)則的獎懲條例，抓好實施組織和監(jiān)督工作，對物業(yè)轄區(qū)的治安、消防、車輛交通工作全面實施管理
10、主持公共秩序維護(hù)業(yè)務(wù)工作會議，督促檢查各項規(guī)章制度的落實，重點是《員工手冊》及公共秩序維護(hù)相關(guān)規(guī)定的落實情況，組織隊員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和形體儀表訓(xùn)練，認(rèn)真做好培養(yǎng)和業(yè)務(wù)訓(xùn)練，提高全體隊員的整體素質(zhì)。；
11、處理有關(guān)公共秩序維護(hù)方面的事務(wù)，重大治安問題和事故及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并采取果斷措施，控制事態(tài)發(fā)展。 12、完成公司交辦的收費等其它工作任務(wù)。
13、負(fù)責(zé)填寫《值班記錄》，登記本班獎罰情況，檢查各巡邏點情況 14、熟悉在緊急情況下本班的組織指揮，處理好一般性的治安事件和業(yè)主的投訴，落實安全措施，預(yù)防各種事故，工作中有處理不當(dāng)?shù)氖聭?yīng)及時向上級請示匯報； 四、門崗職責(zé)
① 熟悉物業(yè)轄區(qū)的概況、平面布局及樓幢分布情況； ② 保持威嚴(yán)可敬的儀表儀容，樹立良好的精神風(fēng)貌； ③ 負(fù)責(zé)做好人員及大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的管理工作，對住戶裝修人員及裝修物品的出入進(jìn)行管理，制止閑雜人員隨意進(jìn)入物業(yè)轄區(qū)；
④ 負(fù)責(zé)做好對機動車輛的出入管理和收費工作。
⑤ 熟悉公共秩序維護(hù)設(shè)施設(shè)備的操作規(guī)程及報警設(shè)施的使用方法；
⑥ 做好本崗位的清潔衛(wèi)生和交接班工作。
⑦ 負(fù)責(zé)回答解決來訪人員提出屬于本崗職責(zé)內(nèi)的問題； ⑧ 對任何有損物業(yè)轄區(qū)物業(yè)管理的行為，及時進(jìn)行規(guī)勸和制止。
五、巡邏崗職責(zé)
① 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，實行24巡視巡邏制度，嚴(yán)格執(zhí)行隊列行走標(biāo)準(zhǔn)，樹立公司良好形象和個人道德風(fēng)范； ② 樹立強烈的責(zé)任感，全面做好物業(yè)轄區(qū)的治安、消防、車輛、收費、以及住戶求援、報警等工作，確保物業(yè)轄區(qū)治安安全，秩序井然；
③ 熟知本人責(zé)任區(qū)域內(nèi)住戶情況，了解物業(yè)轄區(qū)內(nèi)其它區(qū)域房屋的地形以及各條通道的布局，做到勤巡邏、勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；
④ 熟悉物業(yè)轄區(qū)消防設(shè)施的配置，并能熟練使用各種消防器材，掌握防火自救知識；
⑤ 巡查公共設(shè)備設(shè)施使用和公共衛(wèi)生保潔情況，發(fā)現(xiàn)設(shè)施受損及時上報，對任何有損物業(yè)轄區(qū)物業(yè)管理的行為，及時進(jìn)行規(guī)勸和制止；
⑥ 加強對物業(yè)轄區(qū)的機動車輛管理，維持車輛停放秩序； ⑦ 積極參加職業(yè)道德和業(yè)務(wù)、消防培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)。
六、消防員（巡邏崗兼）崗位職責(zé)
1、切實貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的指導(dǎo)方針，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)消防知識，掌握各種滅火器的使用方法；
2、積極做好防火宣傳和教育，建立消防值班和消防設(shè)施臺帳定期進(jìn)行安全檢查，一旦發(fā)現(xiàn)火警即可投入使用；
3、物業(yè)轄區(qū)一旦發(fā)生火警，全體員工必須全力投入搶險工作，履行義務(wù)消防員的職責(zé)，不得臨陣借故逃避；
4、發(fā)生火警事故時，迅速報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，撥打火警電話119，向消防部門報警，組織人員搶救險情，組織住戶撤離危險地帶，并做好妥善安排，做好現(xiàn)場安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)防趁火打劫撈取不義之財，協(xié)助有關(guān)部門查清起火原因； 5、加強轄區(qū)內(nèi)動用明火的控制和管理。
七、監(jiān)控值班員崗位職責(zé)
1、嚴(yán)密監(jiān)視公共秩序維護(hù)對象的各種情況，發(fā)現(xiàn)可疑或不安全跡象，及時通知值班公共秩序維護(hù)處理，并及時通過對講機或電話向隊長報告，且隨時匯報變動情況直到問題處理完畢。 2、熟悉所管理設(shè)備的性能、操作程序，能獨立進(jìn)行操作，并能進(jìn)行簡單的維修；
3、出現(xiàn)異常情況時，堅持、確認(rèn)、匯報，并做好情況記錄； 4、負(fù)責(zé)設(shè)備的日常巡視、情況記錄； 5、保持機房干凈、整潔；做好交接班工作。
八、維修人員崗位職責(zé)
1、執(zhí)行公司決定，服從管理、遵守紀(jì)律，樹立良好的服務(wù)意識； 2、熟悉物業(yè)轄區(qū)內(nèi)樓宇的樓幢號、單元、戶數(shù)和房屋結(jié)構(gòu)、水施、電施等管線走向；
3、嚴(yán)格遵守服務(wù)內(nèi)容與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，及時受理業(yè)主提出的各種報修；
4、積極為園區(qū)提供多項便民服務(wù)，并做到服務(wù)周到、熱情、規(guī)范，無投訴；
5、工作時間按規(guī)定著裝，佩戴工作牌，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程以確公共秩序維護(hù)全，預(yù)防意外事故的發(fā)生；
6、工作完畢及時清理施工現(xiàn)場雜物，服務(wù)過程須請業(yè)主簽字認(rèn)可；
7、愛護(hù)工具，杜絕浪費，按規(guī)定領(lǐng)用工具和維修材料。 8、負(fù)責(zé)對共用部位設(shè)施的巡視和保養(yǎng)。
9、按月做好報修、維修記錄的匯總和材料采購的計劃編制。
九、清潔工崗位職責(zé)
1、遵守公司制定的各類規(guī)章制度和《員工手冊》； 2、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，及時完成工作任務(wù)； 3、上崗佩戴好工作證，穿戴好服裝，并保持整潔； 4、文明服務(wù)，作風(fēng)廉潔，拾金不昧；
5、按照服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)對物業(yè)轄區(qū)進(jìn)行清潔衛(wèi)生打掃，維護(hù)物業(yè)轄區(qū)的良好的衛(wèi)生環(huán)境秩序；
6、及時清洗公共部位的亂涂、亂畫、亂張貼的廣告、標(biāo)語等； 7、對保潔范圍內(nèi)物業(yè)的異常情況及時行公共秩序維護(hù)員或管理員匯報；
8、對亂扔廢棄物的現(xiàn)象應(yīng)予以制止，并及時清除；
9、妥善使用并保管好清掃、保潔的工具，做到勤儉節(jié)約、以舊換新，對無故損壞的酌情賠償。
運營管理部崗位職責(zé) 企業(yè)綜合管理部崗位職責(zé)篇二
材料管理部部長職責(zé)
1、貫徹落實國家相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)、公司各項管理制度； 2、負(fù)責(zé)組織對本系統(tǒng)文件的制定、修訂及執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查；
3、負(fù)責(zé)組織定期統(tǒng)計、分析、評價公司材料管理現(xiàn)狀，每半年召開一次材料管理專項工作會議，安排部署材料管理系統(tǒng)工作；
4、負(fù)責(zé)組織提出公司統(tǒng)管工程項目經(jīng)理部材料人員的業(yè)務(wù)管理、能力考核、調(diào)配計劃；
5、負(fù)責(zé)對本部門資產(chǎn)（包括設(shè)備、物品、材料）的管理； 6、負(fù)責(zé)組織定期對工程項目經(jīng)理部材料價格信息進(jìn)行收集、分析、發(fā)布，向有關(guān)部門提供材料價格信息；
7、負(fù)責(zé)組織對各分公司、子公司、工程項目經(jīng)理部材料（含周轉(zhuǎn)材料）管理的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)工作；
8、負(fù)責(zé)組織公司物資供方的評價及合格物資供方的準(zhǔn)入并建立合格、不合格供方檔案，實施動態(tài)管理，每季在局域網(wǎng)上發(fā)布合格物資供方信息；
9、負(fù)責(zé)組織公司所規(guī)定的大宗材料集中采購工作； 10、負(fù)責(zé)組織公司小型工機具的管理工作；
11、負(fù)責(zé)組織公司綜合管理體系《物資采購控制程序》、《化學(xué)品、危險品控制程序》、《顧客財產(chǎn)控制程序》的有效運行；
12、負(fù)責(zé)組織公司物資統(tǒng)計報表的匯總上報工作；組織公司年終存貨盤點；資產(chǎn)重組中的物資盤點及上報工作；
13、負(fù)責(zé)組織參與公司組織的合同評審和招投標(biāo)工作； 14、負(fù)責(zé)組織向公司人力資源部提出材料管理系統(tǒng)人員培訓(xùn)計劃；
15、負(fù)責(zé)組織公司工程設(shè)備的采購工作；
16、負(fù)責(zé)組織參與公司因材料問題而引發(fā)的安全、質(zhì)量事故的調(diào)查分析；
17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他各項工作。
材料管理部副部長兼采購中心主任職責(zé)
1、貫徹落實國家相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)、公司各項管理制度； 2、協(xié)助部長組織對本系統(tǒng)文件的制定、修訂及執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查；
3、協(xié)助部長組織定期統(tǒng)計、分析、評價公司材料管理現(xiàn)狀，每半年召開一次材料管理專項工作會議，安排部署材料管理系統(tǒng)工作；
4、協(xié)助部長組織提出公司統(tǒng)管工程項目經(jīng)理部材料人員的業(yè)務(wù)管理、能力考核、調(diào)配計劃；
5、協(xié)助部長管理好本部門資產(chǎn)（包括設(shè)備、物品、材料）； 6、協(xié)助部長組織定期對工程項目經(jīng)理部材料價格信息進(jìn)行收集、分析、發(fā)布，向有關(guān)部門提供材料價格信息；
7、協(xié)助部長組織對各分公司、子公司、工程項目經(jīng)理部材料（含周轉(zhuǎn)材料）管理的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)工作；
8、協(xié)助部長組織公司物資供方的評價及合格物資供方的準(zhǔn)入并建立合格、不合格供方檔案，實施動態(tài)管理，每季在局域網(wǎng)上發(fā)布合格物資供方信息；
9、協(xié)助部長組織公司所規(guī)定的大宗材料集中采購工作； 10、協(xié)助部長組織公司小型工機具的管理工作；
11、協(xié)助部長組織公司綜合管理體系《物資采購控制程序》、《化學(xué)品、危險品控制程序》、《顧客財產(chǎn)控制程序》的有效運行；
12、協(xié)助部長組織公司物資統(tǒng)計報表的匯總上報工作；組織公司年終存貨盤點；資產(chǎn)重組中的物資盤點及上報工作；
13、協(xié)助部長組織參與公司組織的合同評審和招投標(biāo)工作； 14、協(xié)助部長組織向公司人力資源部提出材料管理系統(tǒng)人員培訓(xùn)計劃；
15、協(xié)助部長組織公司工程設(shè)備的采購工作；
16、協(xié)助部長組織參與公司因材料問題而引發(fā)的安全、質(zhì)量事故的調(diào)查分析；
17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他各項工作。
采購中心職責(zé)
1、貫徹落實國家相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)、公司各項管理制度； 2、負(fù)責(zé)對本部門文件的制定、修訂及執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查； 3、負(fù)責(zé)對公司所規(guī)定的大宗材料價格的尋價工作和材料采購工作；
4、負(fù)責(zé)集中采購材料采購計劃的匯編，合理調(diào)用，統(tǒng)籌分配； 5、負(fù)責(zé)集中采購材料符合《材料需用計劃》中質(zhì)量、價格、交貨期的監(jiān)督工作；
6、負(fù)責(zé)物資供方的評價及合格物資供方的準(zhǔn)入并建立合格、不合格供方檔案，實施動態(tài)管理；
7、負(fù)責(zé)大宗材料集中采購比質(zhì)比價招標(biāo)采購工作及其合同的簽訂工作；
8、負(fù)責(zé)建立健全各種臺帳。掌握材料進(jìn)耗動態(tài)，搞好集中采購材料的采購、供應(yīng)、反饋分析工作；
9、負(fù)責(zé)定期對工程項目經(jīng)理部材料價格信息進(jìn)行收集、分析、發(fā)布，向有關(guān)部門提供材料價格信息；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他各項工作。
采購中心計劃員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)大宗材料需用計劃的分類匯總工作； 2.負(fù)責(zé)編制大宗材料采購計劃；
3、負(fù)責(zé)大宗材料采購合同的編號歸檔工作,編制合同臺帳； 4, 負(fù)責(zé)合同執(zhí)行情況反饋信息的收集整理工作； 5, 負(fù)責(zé)委托采購材料計劃資料的保管工作； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他各項工作。
采購中心信息員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)通過互聯(lián)網(wǎng),電子信箱等現(xiàn)代化通訊手段及時收集國內(nèi)建筑材料的價格信息并整理、分析；
2、負(fù)責(zé)查閱大量物資信息報刊收集建筑材料價格信息； 3、負(fù)責(zé)通過電話,電傳,信函等多種形式結(jié)合市場調(diào)研及時掌握市場價格波動情況,為比質(zhì)比價采購提供可靠的依據(jù)；
4、負(fù)責(zé)定期在公司局域網(wǎng)上發(fā)布價格信息,對于價格波動較大的材料要及時多次發(fā)布；
5、負(fù)責(zé)定期向公司有關(guān)部門提供材料價格信息； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他各項工作。
采購中心業(yè)務(wù)員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織對大宗材料和產(chǎn)品生產(chǎn)廠家的調(diào)研工作，并對大宗材料進(jìn)行市場詢報價與市場采購；
2、負(fù)責(zé)督促和監(jiān)督集中采購合同執(zhí)行情況，做好與項目的協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；
3、負(fù)責(zé)物資供方的評價并建立合格、不合格供方檔案，填寫合格供方評價表和重新評價表；
4、負(fù)責(zé)組織大宗材料比質(zhì)比價招標(biāo)采購工作，編制招標(biāo)文件； 5,負(fù)責(zé)填寫比質(zhì)比價招標(biāo)記錄，根據(jù)比質(zhì)比價招標(biāo)記錄簽訂采購合同；
6、負(fù)責(zé)掌握材料進(jìn)耗動態(tài)，搞好材料采購、供應(yīng)、反饋分析工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他各項工作。 項目管理科職責(zé)權(quán)限
1、貫徹落實國家相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)、公司各項管理制度； 2、負(fù)責(zé)制訂《項目物資管理人員考核管理辦法》，根據(jù)工作需要提出公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部材料人員的業(yè)務(wù)管理、能力考核、調(diào)配計劃；
3、負(fù)責(zé)對公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部材料人員與公司溝通的日常管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部物管部材料采購月報表的統(tǒng)計匯總工作，并對不同地區(qū)同種材料價格進(jìn)行比較分析；
5、負(fù)責(zé)參與計財部組織的項目成本分析，對材料管理方面的問題做出分析、
總結(jié)
；6、負(fù)責(zé)對公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部小型工機具使用情況的監(jiān)督與檢查；
7、負(fù)責(zé)材料管理部及公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部材料人員的養(yǎng)老保險及醫(yī)保管理工作; 8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各單位使用的材料料單的設(shè)計、印刷及領(lǐng)用工作；
9、參與公司因材料問題而引發(fā)的安全質(zhì)量事故的調(diào)強分析; 10、負(fù)責(zé)公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部物資合格供方資料的收集與管理工作；
11、負(fù)責(zé)本部門資產(chǎn)（包括設(shè)備、物品、材料）的管理； 12、負(fù)責(zé)本處內(nèi)業(yè)管理及行政文銷備品的采購管理工作； 13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
項目管理科長職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制訂《項目物資管理人員考核管理辦法》，根據(jù)工作需要提出公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部材料人員的業(yè)務(wù)管理、能力考核、調(diào)配計劃；
2、負(fù)責(zé)對公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部材料人員與公司溝通的日常管理工作；
3、負(fù)責(zé)組織公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部物管部材料采購月報表的統(tǒng)計匯總工作，并對不同地區(qū)同種材料價格進(jìn)行比較分析；
4、負(fù)責(zé)參與計財部組織的項目成本分析，對材料管理方面的問題做出分析、總結(jié)；
5、負(fù)責(zé)對公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部小型工機具使用情況的監(jiān)督與檢查；
6、負(fù)責(zé)材料管理部及公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部材料人員的養(yǎng)老保險及醫(yī)保管理工作; 7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各單位使用的材料料單的設(shè)計、印刷及領(lǐng)用工作；
8、參與公司因材料問題而引發(fā)的安全質(zhì)量事故的調(diào)強分析; 9、負(fù)責(zé)本部門資產(chǎn)（包括設(shè)備、物品、材料）的管理； 10、負(fù)責(zé)公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部物資合格供方資料的收集與管理工作；
11、負(fù)責(zé)本部門資產(chǎn)（包括設(shè)備、物品、材料）的管理； 12、負(fù)責(zé)本處內(nèi)業(yè)管理及行政文銷備品的采購管理工作； 13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
項目管理科科員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助科長制訂《項目物資管理人員考核管理辦法》，根據(jù)工作需要提出公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部材料人員的業(yè)務(wù)管理、能力考核、調(diào)配計劃；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助科長對公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部材料人員與公司溝通的日常管理工作；
3、負(fù)責(zé)公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部物管部材料采購月報表的統(tǒng)計匯總工作，并對不同地區(qū)同種材料價格進(jìn)行比較分析；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助科長參與計財部組織的項目成本分析，對材料管理方面的問題做出分析、總結(jié)；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助科長對公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部小型工機具使用情況的監(jiān)督與檢查；
7、負(fù)責(zé)協(xié)助科長做好公司內(nèi)部各單位使用的材料料單的設(shè)計、印刷及領(lǐng)用工作；
8、負(fù)責(zé)協(xié)助科長參與公司因材料問題而引發(fā)的安全質(zhì)量事故的調(diào)強分析; 9、負(fù)責(zé)協(xié)助科長做好公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部物資合格供方資料的收集與管理工作；
10、負(fù)責(zé)協(xié)助科長做好本部門資產(chǎn)（包括設(shè)備、物品、材料）的管理；
11、負(fù)責(zé)協(xié)助科長做好本處內(nèi)業(yè)管理及行政文銷備品的采購管理工作；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
物資管理科職責(zé)
1、貫徹落實國家相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)、公司各項管理制度； 2、負(fù)責(zé)對本部門文件的制定、修訂及執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查； 3、負(fù)責(zé)對各分公司、子公司、工程項目經(jīng)理部材料（含周轉(zhuǎn)材料）管理的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)工作；
4、負(fù)責(zé)公司綜合管理體系《物資采購控制程序》、《化學(xué)品、危險品控制程序》、《顧客財產(chǎn)控制程序》的有效運行；
5、負(fù)責(zé)每季在公司局域網(wǎng)上發(fā)布合格物資供方信息； 6、負(fù)責(zé)公司物資統(tǒng)計報表的匯總上報工作；
7、負(fù)責(zé)公司年終存貨盤點；資產(chǎn)重組中的物資盤點工作； 8、負(fù)責(zé)參與公司組織的合同評審和招投標(biāo)工作； 9、負(fù)責(zé)提出材料管理系統(tǒng)人員培訓(xùn)計劃；
10、負(fù)責(zé)制定公司小型工機具管理辦法并對各分公司使用情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他各項工作。
物資管理科科長職責(zé)
1、負(fù)責(zé)對本部門文件的制定、修訂及執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查； 2、負(fù)責(zé)對各分公司、子公司、工程項目經(jīng)理部材料（含周轉(zhuǎn)材料）管理的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)工作；
3、負(fù)責(zé)公司綜合管理體系《物資采購控制程序》、《化學(xué)品、危險品控制程序》、《顧客財產(chǎn)控制程序》的有效運行；
4、負(fù)責(zé)每季在公司局域網(wǎng)上發(fā)布合格物資供方信息； 5、負(fù)責(zé)公司物資統(tǒng)計報表的匯總上報工作；
6、負(fù)責(zé)公司年終存貨盤點；資產(chǎn)重組中的物資盤點工作； 7、負(fù)責(zé)參與公司組織的合同評審和招投標(biāo)工作； 8、負(fù)責(zé)提出材料管理系統(tǒng)人員培訓(xùn)計劃；
9、負(fù)責(zé)制定公司小型工機具管理辦法并對各分公司使用情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他各項工作。
物資管理科科員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助科長制定、修訂本部門文件，并對其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助科長對各分公司、子公司、工程項目經(jīng)理部材料（含周轉(zhuǎn)材料）管理的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)工作；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助科長做好公司綜合管理體系《物資采購控制程序》、《化學(xué)品、危險品控制程序》、《顧客財產(chǎn)控制程序》的有效運行工作；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助科長每季在公司局域網(wǎng)上發(fā)布合格物資供方信息； 5、負(fù)責(zé)公司物資統(tǒng)計報表的匯總上報工作；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助科長做好公司年終存貨盤點；資產(chǎn)重組中的物資盤點工作；
7、負(fù)責(zé)協(xié)助科長參與公司組織的合同評審和招投標(biāo)工作； 8、負(fù)責(zé)協(xié)助科長提出材料管理系統(tǒng)人員培訓(xùn)計劃；
9、負(fù)責(zé)協(xié)助科長制定公司小型工機具管理辦法并對各分公司使用情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他各項工作。
設(shè)備科管理科職責(zé)
1、負(fù)責(zé)設(shè)備供方資料的收集、供方供貨資格初評工作，并向部長提交供方資料，由部長最終確定設(shè)備合格及不合格供方。
2、負(fù)責(zé)設(shè)備需用計劃的按圖審核、匯總、編制工作。 3、負(fù)責(zé)設(shè)備采購的比質(zhì)比價招標(biāo)采購和談判工作。4、負(fù)責(zé)設(shè)備采購的合同簽訂及附注技術(shù)要求的編寫工作。5、負(fù)責(zé)保證所采購設(shè)備的質(zhì)量、工期、價格滿足工程需要的工作。
6、負(fù)責(zé)設(shè)備采購合同管理的工作。 7、負(fù)責(zé)客戶設(shè)備采購圖紙的保管工作。
8、負(fù)責(zé)接收使用單位對合同執(zhí)行情況的反饋信息，以便對供方進(jìn)行重新評價的工作。
9、負(fù)責(zé)為公司內(nèi)部提供設(shè)備價格咨詢的工作。
10、負(fù)責(zé)與甲方及設(shè)計院溝通以便完成設(shè)備采購任務(wù)的工作。 11、負(fù)責(zé)了解新工藝、新設(shè)備，努力降低設(shè)備采購成本的工作。12、負(fù)責(zé)整理工程用設(shè)備清單、設(shè)備價格信息，以便更好為項目服務(wù)的工作。
設(shè)備管理科科長職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制訂設(shè)備采購工作相關(guān)制度、規(guī)定，并監(jiān)督其運行情況。 2、主持本科室日常工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)、外部各方面的關(guān)系。3、審核設(shè)備供方資質(zhì)。
4、根據(jù)實際情況，審核長期戰(zhàn)略合作伙伴的資格。 5、對設(shè)備采購計劃進(jìn)行審核批準(zhǔn)，統(tǒng)籌分配。6、組織設(shè)備采購談判及招標(biāo)會。7、組織簽訂設(shè)備采購合同（法人代表）。
8、負(fù)責(zé)組織對合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督工作，包括對質(zhì)量、工期的要求。
9、接受需用單位對合同執(zhí)行情況的反饋，不斷調(diào)整、改進(jìn)設(shè)備采購工作。
10、了解新工藝、新設(shè)備，努力降低采購成本。
11、組織整理工程用設(shè)備清單及價格為公司內(nèi)部其他部門咨詢服務(wù)。
12、完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
設(shè)備管理科計劃員職責(zé)
1、根據(jù)圖紙審核設(shè)備需用計劃，編制采購計劃。 2、合同管理。
3、整理工程用設(shè)備清單及價格，建立相應(yīng)數(shù)據(jù)庫。 4、供方臺賬管理。
5、圖紙管理及其他內(nèi)業(yè)工作。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
設(shè)備管理科科員職責(zé)
1、收集設(shè)備廠家資料，必要時申請對廠家進(jìn)行考察。
2、整理設(shè)備廠家資料，建立、上報合格供方及不合格供方臺賬。 3、從合格設(shè)備供方中選擇適合廠家組織報價或招投標(biāo)。4、與甲方及設(shè)計院溝通，落實合同內(nèi)容，編寫合同的技術(shù)要求。5、簽訂設(shè)備采購合同（經(jīng)辦人）。
6、監(jiān)督、協(xié)調(diào)合同執(zhí)行情況，必要時到供貨廠家監(jiān)督關(guān)鍵工序的制作情況及催貨。
7、協(xié)調(diào)需用單位對設(shè)備的驗收工作。
8、匯總需用單位對合同執(zhí)行情況（包括安裝調(diào)試中出現(xiàn)問題）的反饋，上報。
9、根據(jù)實際情況，推薦上報長期合作的戰(zhàn)略伙伴。 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
運營管理部崗位職責(zé) 企業(yè)綜合管理部崗位職責(zé)篇三
一、綜合管理部工作職責(zé)
1.擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況； 2.公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；
3.籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門
貫徹執(zhí)行情況；
4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃； 5.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議； 6.公司資質(zhì)管理；
7.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預(yù)算 與控制；
8.公司行政后勤管理；
9.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系； 10.接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作； 11.企業(yè)文化建設(shè)。二、綜合管理部崗位說明 崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理
直接下級：公共關(guān)系主管、人力資源主管 本職：
負(fù)責(zé)公司行政后勤組織；負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè)；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)客戶投訴管理工作。
職責(zé)與工作任務(wù)：
一、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化 1)組織制訂完善的公司管理制度體系；
2)根據(jù)需要對公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議，改進(jìn)企業(yè)管理方式； 3)負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況。二、負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù)
1)負(fù)責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀(jì)要； 2)負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會決議的執(zhí)行情況；
3)負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢； 4)負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作； 5)組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提升；
6)負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作； 7)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理； 8)行政費用的預(yù)算與控制。
三、
負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè) 1)負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2)對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見；
3)負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案； 4)制定人力資源管理制度，并督促實施，定期督查； 5)負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部溝通機制運行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。四、負(fù)責(zé)公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè) 1)負(fù)責(zé)組織公司對外的形象宣傳活動、公關(guān)活動；
2)代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，保持良好合作關(guān)系； 3)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念； 4)舉辦各種活動，促進(jìn)員工凝聚力。五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作 1)負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問事宜； 2)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 權(quán)力：
一、對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán) 二、對公司各部門各項工作的監(jiān)督、檢查權(quán)
三、對公司各部門主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán) 四、對公司各部門擬定的制度有審核權(quán)
五、對公司各部門的人事任免建議權(quán)、獎懲建議權(quán) 六、有代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力 七、對下級之間工作爭議的裁決權(quán) 八、有權(quán)向各部門索取必要的資料
九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán) 十、權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán) 任職資格：
大學(xué)本科以上學(xué)歷 專業(yè)知識：
人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗：
5年以上工作經(jīng)驗 技能技巧：
能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
崗位名稱：文秘
直接上級：綜合管理部經(jīng)理 本職：
負(fù)責(zé)從事公司文秘及公司領(lǐng)導(dǎo)秘書相關(guān)工作 職責(zé)與工作任務(wù)：
一、負(fù)責(zé)公司的綜合文秘工作 1)
2)
3)
4)
5)負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、行政管理類規(guī)章制度的制定、修編工作； 負(fù)責(zé)起草公司綜合性的文件、工作計劃、總結(jié)、匯報和請示等文字材料； 負(fù)責(zé)整理公司總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀(jì)要； 負(fù)責(zé)審核修改其他部門起草的有關(guān)文件材料； 負(fù)責(zé)審核擬發(fā)文件的格式和規(guī)范。二、高層服務(wù)與督辦協(xié)調(diào)
1)負(fù)責(zé)協(xié)助檢查公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況，并督促辦理； 2)協(xié)助安排高層的個人行程計劃；
3)負(fù)責(zé)公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。三、負(fù)責(zé)機要管理工作
1)將機要文件進(jìn)行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交； 2)負(fù)責(zé)機要文件、資料的檢查、核退、銷毀；
3)保密室機要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。四、其他日常工作
1)負(fù)責(zé)定期向直接上級匯報工作，接受檢查和監(jiān)督；
2)負(fù)責(zé)公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作；
3)負(fù)責(zé)公司檔案室、資料室、打字復(fù)印室的管理和機要保密工作； 4)負(fù)責(zé)定期對公司的文件管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和幫助； 5)負(fù)責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 權(quán)力：
一、對其他部門的擬發(fā)文件有審核權(quán) 二、對公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示有督促辦理權(quán) 三、對公司所有工作任務(wù)、流轉(zhuǎn)公文有知情權(quán) 四、對信息有收集權(quán)和發(fā)布權(quán) 任職資格：
大學(xué)本科以上學(xué)歷 專業(yè)知識：
中文、文秘及相關(guān)專業(yè)，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文 工作經(jīng)驗：
3年以上工作經(jīng)驗 技能技巧：
具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的溝通能力，具有較強的思維能力，具有良好的判斷力，具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用計算機并熟練操作office辦公軟件。
崗位名稱：文員
直接上級：綜合管理部經(jīng)理 本職：
負(fù)責(zé)綜合管理部的文書、行政事務(wù)和其他程序性工作。職責(zé)與工作任務(wù)：
一、負(fù)責(zé)文書處理工作 1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)負(fù)責(zé)起草并校對本部門公文，校對其他部門文件； 負(fù)責(zé)信函的處理、回復(fù)； 參加公司一般行政和辦公例會及有關(guān)會議，負(fù)責(zé)記錄； 與上級主管部門及其他項目分公司的文件交換； 辦理來、發(fā)文登記，填寫文件傳閱單，上交綜合管理部經(jīng)理； 負(fù)責(zé)綜合管理部文件的傳遞及催辦； 日常來客的簡單接待、導(dǎo)引，參與公司對外重大接待工作。二、打字復(fù)印工作
1)負(fù)責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)的文稿錄入、校對和排版打印工作；
2)負(fù)責(zé)文檔的復(fù)印工作，保證復(fù)印質(zhì)量，并認(rèn)真、準(zhǔn)確填寫復(fù)印記錄單； 3)對錄入后的文稿做到及時存檔、上交、送還或銷毀； 4)負(fù)責(zé)計算機內(nèi)文件的安全和保密工作。三、日常程序性工作
1)辦理公司文件、信函的郵寄工作；
2)負(fù)責(zé)公司部分資料文件的翻譯工作任務(wù)； 四、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作任務(wù) 權(quán)力：
一、綜合管理部文件傳遞的督促權(quán) 任職資格： ?？埔陨蠈W(xué)歷 專業(yè)知識：
文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè) 工作經(jīng)驗：
3年以上工作經(jīng)驗 技能技巧：
具有較強的寫作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；有較強的英語應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，崗位名稱：公共關(guān)系主管 直接上級：綜合管理部經(jīng)理 本職：
負(fù)責(zé)公司宣傳、企業(yè)文化、對外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。職責(zé)與工作任務(wù)：
一、負(fù)責(zé)公司對外交流工作中的具體事務(wù) 1)策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參加的社交活動；
2)參與公司對外接待工作，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系。二、負(fù)責(zé)公司對外宣傳
1)負(fù)責(zé)制定對外宣傳策劃方案；
2)與各種媒體接觸，具體實施對外宣傳計劃； 3)宣傳企業(yè)形象。三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴
1)接待客戶投訴，并記錄在案；
2)對客戶投訴進(jìn)行協(xié)調(diào)，并落實責(zé)任到相應(yīng)部門； 3)監(jiān)督對客戶投訴問題的解決情況；
4)負(fù)責(zé)處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。四、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)宣傳
1)完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫簡報工作； 2)完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作； 3)公司企業(yè)文化的策劃和推進(jìn)工作； 4)完成網(wǎng)絡(luò)上宣傳欄中版面更新工作。五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作 權(quán)力：
一、對于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權(quán) 二、本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán) 任職資格： 專科以上學(xué)歷 專業(yè)知識：
行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè) 工作經(jīng)驗：
3年以上工作經(jīng)驗 技能技巧：
具有較強的寫作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；有較強的英語應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
崗位名稱：人力資源主管 直接上級：綜合管理部經(jīng)理 本職：
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：
一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持 1)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2)對公司重大人事問題提供專業(yè)建議；
3)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。
二、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
1)制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等
規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施；
2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，并不斷修改完善。
三、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的具體事務(wù) 1)尋找公司所需人才，及時向公司推薦；
2)組織實施招聘工作，參與應(yīng)聘人員的面試篩選；
3)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)； 4)組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況； 5)組織公司員工的職稱評定工作；
6)編制公司年度勞資計劃及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善； 7)負(fù)責(zé)員工保險的購置工作；
8)負(fù)責(zé)員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表的審核；篇2：公司管理人員崗位職責(zé) 公司管理人員崗位職責(zé)
1、總經(jīng)理受董事長的授權(quán)，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定；如今和主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作；簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
2、主持?jǐn)M訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會審議。
3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持?jǐn)M訂公司未來幾年的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計劃、預(yù)算計劃，并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經(jīng)費預(yù)算計劃、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃，經(jīng)董事會審定后，將目標(biāo)和計劃進(jìn)行分解，組織各部門實施，并對實施過程進(jìn)行監(jiān)控，確保目標(biāo)和計劃實現(xiàn)。
5、負(fù)責(zé)組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實施。
6、負(fù)責(zé)組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規(guī)章制度，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織貫徹執(zhí)行。
7、負(fù)責(zé)組織審議人力資源規(guī)劃，及年度人力資源計劃，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)組織審議公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、考核評價體系等人事管理有關(guān) 9、向董事長建議并任命或免去公司機關(guān)各職能部門經(jīng)理。10、負(fù)責(zé)審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負(fù)責(zé)組織審議公司領(lǐng)導(dǎo)層的職位說明書，負(fù)責(zé)審議部門經(jīng)理及其 以下管理人員的職位說明書。
12、負(fù)責(zé)公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理，審定公司具體工作的管理細(xì)則、獎懲規(guī)定，并組織實施。
13、統(tǒng)籌計劃安排市場調(diào)研、前期策劃、產(chǎn)品定位和營銷等全局性工作。
14、主持協(xié)調(diào)甕人、財、物等資源的配置，組織安排協(xié)調(diào)各部門的工作，確保公司資源的優(yōu)化配置，確保公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。 15、主持經(jīng)濟分析、成本估算、預(yù)（決）算等工作。
16、在董事會授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司類公司、協(xié)議，審批對外付款，決定產(chǎn)品銷售價格等商業(yè)交易行為。
17、主持制定公司的融資計劃、資本運作計劃，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。
18、根據(jù)授權(quán)，處理公司特殊事項或重大突發(fā)事件，向董事長或董事會匯報處理過程及結(jié)果。
19、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司品牌形象建設(shè)。
20、完成董事長交辦的其他工作。 常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)：
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，協(xié)助總經(jīng)理完成自己所分管的工作，總經(jīng)理不在時行使總經(jīng)理的職責(zé)。
辦公室主任崗位職責(zé)：
1、主持公司辦公室的工作，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬認(rèn)真改造各自的職責(zé)，組織落實“辦公室職責(zé)”規(guī)定的全部工作任務(wù)，并對工作實效和質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、妥善安排甕領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)活動，保證領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動及時、有效地進(jìn)行。 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)機關(guān)各職能部門之間的工作關(guān)系，促進(jìn)公司規(guī)范運行。
4、組織制訂、修改、完善公司規(guī)章制度和重要決定等，并檢查執(zhí)行、落實情況，適實向主管領(lǐng)導(dǎo)反饋信息。
5、會同公司各職能部門經(jīng)理制訂、修改、完善各職責(zé)范圍內(nèi)的工作細(xì)則、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，做到公司機關(guān)管理工作制度化、處理事務(wù)規(guī)范化、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、辦理公務(wù)程序化。
6、負(fù)責(zé)公司開鍋策劃；協(xié)調(diào)、溝通公司與政府有關(guān)部門和外協(xié)單位、人員之間的關(guān)系，營造公司發(fā)展的良好外部環(huán)境。
7、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示精神，負(fù)責(zé)草擬公司半年、年度工作要點或計劃、總結(jié)，以及公司大型報告、文件等。
8、組織安排以公司名義召開的各種會議，參與公司有關(guān)事項研究、討論，監(jiān)督、檢查會議決議的貫徹執(zhí)行情況。
9、具體負(fù)責(zé)公司員工的工作作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)；檢查、監(jiān)督員工出勤考勤情況；審定員工月考勤登記表，以此作為財務(wù)部計發(fā)員工工資的可靠依據(jù)。
10、不斷了解公司工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，重大問題及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門、有關(guān)單位處理和解決。
11、管理公司行政印章和總經(jīng)理人名章。
12、辦理公司營業(yè)執(zhí)照、代碼證等的換發(fā)、年檢。
13、按照公司的統(tǒng)一規(guī)定，做好本部人員的培訓(xùn)的績效考核工作，保證高質(zhì)量、高效能完成工作任務(wù)。
14、負(fù)責(zé)公司食堂和職工宿舍的管理。
15、組織做好辦公室各類文件、資料的收集、組卷、歸檔保管工作。 16、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、主持公司生產(chǎn)和實驗室工作，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬認(rèn)真改造各自的職責(zé)，組織落實“實驗室職責(zé)”規(guī)定的全部工作任務(wù)，并對工作實效和質(zhì)量負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)組織下屬認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的地方政府有關(guān)工程技術(shù)與管理等方面的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合公司實際情況，制定、修改、完善有關(guān)部門規(guī)章制度及實施細(xì)則。
3、具體組織混凝土技術(shù)性審查、審核；根據(jù)客戶單位需要辦理產(chǎn)品相關(guān)申請報批手續(xù)。4、具體組織對產(chǎn)品質(zhì)量、文明安全生產(chǎn)、成本控制進(jìn)行指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督，定期或不定期組織召開客戶單位協(xié)調(diào)會，研究分析存在的問題，適時提出整改措施，做到優(yōu)質(zhì)、高效、安全地完成施工任務(wù)。
5、負(fù)責(zé)做好客戶單位資料的收集、接收、歸檔、保管等工作，并按定期向辦公室移交相關(guān)資料，由辦公室進(jìn)行存檔。
6、在公司統(tǒng)一組織下，負(fù)責(zé)制訂、修改、完善本部職責(zé)范圍內(nèi)的工
作細(xì)則、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，做到本部管理工作制度化、處理事務(wù)規(guī)范化、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、辦理公務(wù)程序化。
7、按照公司的統(tǒng)一規(guī)定，做好本部人員的培訓(xùn)和績效考核工作，保證高質(zhì)量、高效能完成工作任務(wù)。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 試驗室主任崗位職責(zé)
1、在生產(chǎn)技術(shù)部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)施工組織設(shè)計和質(zhì)量計劃，編制項目試驗工作計劃。
2、負(fù)責(zé)檢查、鑒定和試驗工程項目使用的材料是否符合規(guī)范和設(shè)計要求，及時提出報告。
3、負(fù)責(zé)做好各類原材料試驗、過程試驗、各種配合比設(shè)計，及時提供試驗報告。 4、檢查、指導(dǎo)試驗人員的工作。
5、對本室不能進(jìn)行的試驗項目，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)聯(lián)系具備試驗條件和資質(zhì)的單位進(jìn)行試驗，并及時提供試驗報告，做好試驗結(jié)果的保密工作。
6、認(rèn)真做好試驗報告和檢測記錄，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、字跡清晰、整齊規(guī)范、簽證齊全。 7、制定試驗食品設(shè)備的維修保養(yǎng)等管理制度及操作規(guī)程，做到嚴(yán)格管理、規(guī)范操作。8、建立試驗儀器和設(shè)備臺賬，不斷改進(jìn)試驗資料。篇3：主要管理人員崗位職責(zé)-最新 工程項目經(jīng)理部主要管理人員崗位職責(zé) 項目經(jīng)理崗位職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行國家政策、法規(guī)、強制性標(biāo)準(zhǔn)以及公司的管理制度，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
2．代表公司實施施工項目的全過程管理，負(fù)責(zé)制定項目部的管理制度，確定管理人員的職責(zé)，保證質(zhì)量、安全、環(huán)境保證體系的有效運行，確保質(zhì)量、工期、文明施工、安全生產(chǎn)等目標(biāo)的實現(xiàn)。
3.在公司授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計單位、分包、協(xié)作單位等的協(xié)調(diào)工作，解決施工中出現(xiàn)的問題。
4．接受公司、上級部門和地方政府有關(guān)部門的檢查與監(jiān)督。
5.嚴(yán)格遵守財經(jīng)制度，加強經(jīng)濟核算，確保足額上繳公司各項費用。負(fù)責(zé)工程款的回收，接受公司審計。
6.負(fù)責(zé)工程完工后的一切善后處理和質(zhì)量保修工作。 項目副經(jīng)理崗位職責(zé)
1． 認(rèn)真執(zhí)行公司的管理方針及作業(yè)指導(dǎo)書，嚴(yán)格按照質(zhì)量安全保證體系實施管理，確保工期、進(jìn)度、質(zhì)量、安全、環(huán)境、創(chuàng)建文明工地目標(biāo)的實現(xiàn)。
2． 負(fù)責(zé)工程施工進(jìn)度計劃的編制及施工方案和質(zhì)量計劃的實施。
3． 全面負(fù)責(zé)項目部施工項目的施工，嚴(yán)格按照施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程進(jìn)行施工，合理安排工序，確保產(chǎn)品質(zhì)量。
4． 負(fù)責(zé)勞動力、機械、材料等資源的調(diào)配與供應(yīng)，有計劃地安排施工機械和材料的進(jìn)出場。
5． 負(fù)責(zé)按相關(guān)規(guī)定認(rèn)真填寫施工日志。
6． 全面負(fù)責(zé)項目部的安全生產(chǎn)工作，落實安全保證措施。
7． 協(xié)助項目經(jīng)理做好與分包、業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計等單位的配合工作。項目技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1． 組織貫徹實施國家和上級制定的各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、規(guī)范和技術(shù)質(zhì)量管理制度。2． 貫徹公司的管理方針，負(fù)責(zé)實施施工項目的質(zhì)量計劃，確保管理目標(biāo)的實現(xiàn)。3． 負(fù)責(zé)組織施工方案、施工組織設(shè)計的交底及實施過程中的檢查、監(jiān)督工作。熟悉施工圖紙及工程的質(zhì)量要求、分項工程銜接和材料規(guī)格、質(zhì)量要求。
4． 負(fù)責(zé)組織施工圖紙會審，向有關(guān)人員進(jìn)行施工技術(shù)、測量、質(zhì)量、安全交底，制定施工技術(shù)和安全生產(chǎn)措施。
5． 積極應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝，確保工程質(zhì)量。
6． 負(fù)責(zé)組織施工項目的質(zhì)量評定，并參加隱蔽工程驗收和分項工程的質(zhì)量評定。7． 負(fù)責(zé)組織質(zhì)量事故的處理工作。
8． 負(fù)責(zé)組織按編制竣工資料的要求收集、整理各項資料，參與工程的結(jié)算審定工作，提供各項經(jīng)濟技術(shù)簽證資料。
項目施工員崗位職責(zé)
1． 參與制定施工安全技術(shù)措施，負(fù)責(zé)組織工程項目的施工。2． 參與單位工程施工組織設(shè)計及各分部分項工程的方案實施。
3． 組織有關(guān)人員熟悉施工圖紙與設(shè)計文件，并對各工長、測量工和班組進(jìn)行技術(shù)交底。
4． 認(rèn)真執(zhí)行公司質(zhì)量安全管理體系文件和施工方案，嚴(yán)格按照施工過程控制程序進(jìn)行施工，并做好施工標(biāo)識。
5． 參與施工預(yù)算的編制、審定和工程量結(jié)算工作，提供設(shè)計變更、材料代用、結(jié)構(gòu)試驗等經(jīng)濟技術(shù)簽證資料。
6． 負(fù)責(zé)組織工程的材料試驗準(zhǔn)備工作。包括材料取樣、配合比報告、構(gòu)配件負(fù)荷試驗等工作。
7． 負(fù)責(zé)施工項目的技術(shù)鑒定和技術(shù)復(fù)核。包括對工程測量的控制軸線、標(biāo)高及坐標(biāo)位置的復(fù)核，對基礎(chǔ)的尺寸、標(biāo)高以及砌體軸線位置、構(gòu)配件位置的復(fù)核，對材料、工程質(zhì)量的鑒定等。
8． 負(fù)責(zé)組織整理工程技術(shù)檔案的全部原始資料。項目材料員崗位職責(zé)
1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級制定的有關(guān)材料管理制度。
2．熟悉施工預(yù)算，根據(jù)施工進(jìn)度計劃安排，及時上報材料采購計劃，并負(fù)責(zé)入庫材料的質(zhì)量和數(shù)量驗收。
3．積極落實現(xiàn)場所需的機具、原材料、成品和半成品的價格、數(shù)量、規(guī)格及供貨合同約定內(nèi)容和執(zhí)行情況。
4．樹立節(jié)約思想，積極修舊利廢，把好“收、發(fā)、用”三關(guān)，做到進(jìn)出有據(jù)，按材料消耗定額審核換算發(fā)料。
5．配合創(chuàng)建文明工地工作，按施工平面布置圖合理堆放材料，經(jīng)常清理施工現(xiàn)場，做到工完、料凈、場清。
6．及時了解市場信息，對價格、質(zhì)量、來源進(jìn)行“貨比三家”經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)后再進(jìn)行采購。
7．做好資料建檔工作，原始憑證、帳冊報表、質(zhì)量證明、技術(shù)資料等分別裝訂成冊，妥善保管。
8．嚴(yán)格按照材料管理“四項標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化管理，并做好施工標(biāo)識、材料標(biāo)識及貫標(biāo)相關(guān)工作。
9．根據(jù)施工進(jìn)度的安排編報鋼化設(shè)施料需用計劃，辦理租賃業(yè)務(wù)，在使用過程中，加強管理，回收修復(fù)，工程完工后，及時辦理退租手續(xù)。
10．按照工程分部分項“兩算對比”，進(jìn)行成本核算，與工程進(jìn)度同步耗料，降低材料成本。篇4：公司綜合管理部各崗位職責(zé) 公司綜合管理部各崗位職責(zé) 一、綜合管理部職能
1、負(fù)責(zé)公司人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。
2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預(yù)算，有效進(jìn)行成本控制。 3、參與公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計與崗位分析。
4、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動、辭退等事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與開發(fā)管理。 5、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。
6、負(fù)責(zé)制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計劃、核定、核算及統(tǒng)計分析工作，實現(xiàn)公司的薪酬激勵計劃。
7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范。
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)。
10、根據(jù)公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。
11、負(fù)責(zé)公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務(wù)管理工作。 12、與政府職能部門的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。13、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。
14、員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作。 15、負(fù)責(zé)前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。16、負(fù)責(zé)公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。
17、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)動、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。 18、負(fù)責(zé)公司對外宣傳、公關(guān)工作，提升公司品牌形象，擴大 公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的知名度和社會影響力。
19、牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預(yù)案。 20、完成公司高層臨時交辦的工作。二、綜合管理部權(quán)限
1、組織參與公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、具有對公司招聘決策的建議權(quán)。
3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權(quán)。 4、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各公司、各部門之間的工作。5、對企業(yè)勞動爭議和勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。
6、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司經(jīng)營計劃有建議權(quán)。
7、依照制度，有對人事行政稽查中發(fā)現(xiàn)問題實施處理的權(quán)力。 8、依照制度，按規(guī)定程序，有對相關(guān)單位實施處罰的建議權(quán)。9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權(quán)。10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調(diào)動的權(quán)力。
11、依照制度，有對公司員工薪資調(diào)整、職位調(diào)整、人事任免、晉升、解聘的建議權(quán)。 三、綜合管理部總經(jīng)理崗位職責(zé)【a楊雪 b胡志強】
1、組織制定公司人事行政工作的年度計劃和中長期發(fā)展規(guī)劃。 2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預(yù)算。4、組織編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃。
5、組織公司管理體系建設(shè)，監(jiān)控管理體系的運行狀態(tài)。
6、組織調(diào)查各機構(gòu)的工作動態(tài)，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。
7、公司重要會議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。 8、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各機構(gòu)之間的工作聯(lián)系，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道。
9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦和引進(jìn)高端核心人才，建立人才引進(jìn)、開發(fā)、培訓(xùn)和激勵的長效機制。
10、組織制定、實施公司績效考核方案，定期組織考評，并對各機構(gòu)績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
11、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。
12、組織做好員工的日?？记?、考核、調(diào)動、晉升、獎懲與辭退等日常事務(wù)工作，做好對本部門員工的工作指導(dǎo)。
13、加強公司思想政治工作，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升公司品牌形象，擴大公司社會影響力，增強公司員工凝聚力。
四、行政崗位職責(zé)【a 胡志強 b呂玉田】
1、參與制定公司辦公、行政、總務(wù)、安保、公關(guān)等行政管理的相關(guān)規(guī)章制度。 2、根據(jù)公司階段性目標(biāo)和年度計劃，制定行政工作的年度目標(biāo)、計劃和措 施。
3、參與編制行政后勤預(yù)算，合理控制行政成本開支。
4、負(fù)責(zé)收集、提供與公司經(jīng)營管理有關(guān)的國家及政府有關(guān)職能部門的政策、規(guī)定文件等信息。
5、組織做好對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)，如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡(luò)、信息、辦公設(shè)備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
6、公司會議、對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施。
7、建立和維護(hù)與各級建委、工商、稅務(wù)、公安、消防等政府職能部門及建筑業(yè)協(xié)會、滑模協(xié)會等有關(guān)團(tuán)體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。
8、企業(yè)資質(zhì)升級、專利申報和保護(hù)工作的組織管理。 9、公司年度大事記的編寫和對外宣傳工作的組織。10、公司行政突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)【a張桂松 b胡志強】
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實施。
3、整合、統(tǒng)計、分析和評估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析報告。 4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓(xùn)、績效與薪酬、勞動關(guān)系計劃。
6、人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。 7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行人力資源需 求調(diào)查并提交需求分析與預(yù)測報告。
8、起草各部門年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃。 9、進(jìn)行人力資源的補充、培訓(xùn)、晉升、配備等的規(guī)劃。10、負(fù)責(zé)公司崗位體系框架設(shè)計。
11、人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關(guān)資料的收集、整理及歸檔。 六、招聘專員崗位職責(zé)【a張桂松 】
1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求。 2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。
3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等的相關(guān)信息并尋求與他們的合作。
4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。 5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。7、建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫。
8、匯總相關(guān)招聘報表，分析人員流動情況及人員流失原因。 七、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)【a張桂松 b苑淑英 c張云鳳】 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。
2、調(diào)查分析員工培訓(xùn)需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓(xùn)計劃。
3、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)并根據(jù)企業(yè)的變化及時做出相應(yīng)的調(diào)整。篇5：企業(yè)管理部崗位職責(zé)
企業(yè)管理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)績效管理體系（部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護(hù)；
（1）制訂和修訂崗位職責(zé)；
（2）負(fù)責(zé)計件工資方案的制訂推行、總結(jié)、修訂；
（3）負(fù)責(zé)協(xié)助各事業(yè)部內(nèi)部管理流程的制訂和提出指導(dǎo)建議； 2、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作；
3、負(fù)責(zé)組織、調(diào)動各事業(yè)部、tqc和行政等相關(guān)責(zé)任部門對專項管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；
4、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；（1）負(fù)責(zé)客戶考評時5s檢查監(jiān)督工作
（2）協(xié)助人事行政科做好學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的建設(shè)工作；
（3）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理；（4）負(fù)責(zé)基層、中層主管的培訓(xùn)發(fā)展和選拔中層及以上管理干部；（5）負(fù)責(zé)組織公司有關(guān)法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作； 5、負(fù)責(zé)工廠溝通機制、控制機制、激勵機制的建立； 6、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革； 7、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引； 8、總經(jīng)理布置、指派的其他各項工作。企管勞資部崗位職責(zé)
在主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司勞動工資管理工作、勞動力管理工作、勞動合同管理工作、工商管理工作、合同審查工作、福利企業(yè)年檢工作、職工退休管理工作、福利企業(yè)證書變更工作、基層單位及機關(guān)績效考核工作、部內(nèi)建設(shè)工作。
一、勞動工資管理工作
1、負(fù)責(zé)公司工資計劃工作及工資分配工作
2、負(fù)責(zé)審批各單位工資計劃及班子成員工資發(fā)放考核工作 3、負(fù)責(zé)民企工程公司各工程隊工資計劃工作
4、負(fù)責(zé)各單位績效考核班子成員工資測算審批工作 5、負(fù)責(zé)所屬單位工資手冊發(fā)放工作 二、勞動力管理工作 1、負(fù)責(zé)工人調(diào)轉(zhuǎn)工作
2、負(fù)責(zé)新安置工人安置工作
3、負(fù)責(zé)臨時工聘任審核工作及登記臺賬、資料備案、核定審批工作 三、勞動合同管理工作
1、負(fù)責(zé)各單位勞動合同簽訂指導(dǎo)工作
2、負(fù)責(zé)辦理解除勞動合同職工相關(guān)手續(xù)工作 四、工商管理工作
1、負(fù)責(zé)安排全公司工商年檢工作 2、負(fù)責(zé)審查、辦理工商執(zhí)照變更、登記備案工作 五、合同審查工作
1、負(fù)責(zé)審查聯(lián)營聯(lián)辦等合同文本工作
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位制定聯(lián)營聯(lián)辦等合同工作 六、福利企業(yè)年檢工作
1、負(fù)責(zé)福利企業(yè)年檢政策指導(dǎo)工作 2、負(fù)責(zé)安排年檢具體工作工作 七、職工退休管理工作 1、負(fù)責(zé)辦理職工退休工作
2、負(fù)責(zé)退休職工獨生子女補助費審核發(fā)放工作 八、福利企業(yè)證書管理工作 負(fù)責(zé)福利企業(yè)證書變更工作 九、績效考核管理工作
負(fù)責(zé)基層單位及機關(guān)績效考核工作 十、部內(nèi)建設(shè)工作
負(fù)責(zé)企管勞資部工作計劃及工作總結(jié)工作 檔案管理員職責(zé)
1，認(rèn)真貫徹黨和國家及上級主管部門關(guān)于檔案工作的法律法規(guī)及有關(guān)政策。制定檔案的工作計劃，進(jìn)行工作總結(jié)，指導(dǎo)，監(jiān)督，檢查。
2，按照《檔案管理工作規(guī)范條例》，負(fù)責(zé)對各類檔案的接收，分類，編目，編制，檢索工具進(jìn)行科學(xué)的系統(tǒng)管理。借出的檔案要進(jìn)行登記，并負(fù)責(zé)定期追還歸檔，確保檔案齊全，完整。
3，按照《檔案庫房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期檢查舊檔案，確保檔案材料安全。
4，積極開展檔案知識宣傳工作，增強全體干部職工的檔案意識。對保管期限已滿的檔案進(jìn)行鑒定并負(fù)責(zé)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報處理。
5，積極做好檔案信息資源的開發(fā)工作，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。6，樹立和加強保密觀念，做好文件，資料，檔案的保密，保管工作。
運營管理部崗位職責(zé) 企業(yè)綜合管理部崗位職責(zé)篇四
華東電力物業(yè)管理分公司
運行部管理及人員職責(zé)
本職責(zé)規(guī)定了運行維護(hù)管理部的基礎(chǔ)管理、運行管理、技術(shù)管理、安全管理、部門建設(shè)。一、部門基礎(chǔ)管理：
1.1設(shè)備臺賬、產(chǎn)品及設(shè)備安裝使用說明書（包括產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)說明書）、設(shè)備出廠資料（包括設(shè)備出廠實驗數(shù)據(jù)、設(shè)備備品備件清單等）、圖紙資料（包括一次安裝圖、二次接線圖、防雷接地圖等圖紙）。
二、運行檢修：
2.1運行資料至少包括：值班記錄（運行日志）、保護(hù)動作記錄、避雷器動作記錄、工作票登記、操作票登記、設(shè)備定期切換試驗記錄、繼電保護(hù)及自動裝置檢驗記錄、緊急解鎖鑰匙使用記錄、開關(guān)跳閘次數(shù)記錄、設(shè)備檢修（試驗）記錄、設(shè)備缺陷記錄、蓄電池測量記錄、巡視檢查記錄、紅外測溫記錄、接地線裝拆記錄、繼電保護(hù)定值記錄、設(shè)備維護(hù)工作記錄。 三、技術(shù)管理：
3.1現(xiàn)場資料管理：各級調(diào)度規(guī)程、現(xiàn)場運行規(guī)程、典型操作票（見現(xiàn)場運行規(guī)程）、應(yīng)急預(yù)案、危險點分析等。
3.2設(shè)備管理資料：輸變電設(shè)備狀態(tài)評價報告、變電站內(nèi)直埋電力電纜走向圖、變電站設(shè)備最小載流元件表（或限額表）、變電站一次系統(tǒng)模擬圖、站用電系統(tǒng)圖、交直流熔斷器及空氣開關(guān)配置一覽表等。
3.3專業(yè)管理資料包括：運行分析記錄、運行月報表、綜合月報表等。
四、安全管理：
4.1安全管理包括：安全活動記錄、事故預(yù)想、反事故演習(xí)、事故應(yīng)急處理預(yù)案、安規(guī)考試、安全工器具試驗報告等資料。
五、部門建設(shè)：
5.1部門建設(shè)包括：教育培訓(xùn)、部門達(dá)標(biāo)及活動（含民主管理）、政治學(xué)習(xí)等。
運行部人員職責(zé)
一、部長及副部長崗位職責(zé)及安全職責(zé)
1.1崗位職責(zé)：
1.1.1負(fù)責(zé)部門的安全文明生產(chǎn)、日常工作安排、質(zhì)量管理、基礎(chǔ)管理、技術(shù)培訓(xùn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)及部門員工職業(yè)道德教育等各項管理工作。
1.1.2負(fù)責(zé)制定部門工作計劃，并組織實施、檢查、考核和總結(jié)。帶領(lǐng)全部門人員完成上級下達(dá)的各項任務(wù)和技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)。
1.1.3負(fù)責(zé)制定變電站輪班表、設(shè)備巡視卡、設(shè)備維護(hù)周期卡，并督促執(zhí)行；按時上報總結(jié)及各類報表、1.1.4負(fù)責(zé)查閱有關(guān)記錄和檢修、試驗報告，了解運行、檢修情況，定期巡視設(shè)備，掌握設(shè)備狀況，對存在的設(shè)備缺陷認(rèn)真核實，對嚴(yán)重缺陷及時組織分析。
1.1.5負(fù)責(zé)檢查當(dāng)班人員值班紀(jì)律，及時制止違章行為，遇有較大停電操作、檢修工作以及較復(fù)雜的倒閘操作和事故處理時，應(yīng)親自主持準(zhǔn)備工作，到現(xiàn)場把好技術(shù)、安全關(guān)。
1.1.6負(fù)責(zé)根據(jù)上級安排，認(rèn)真開展好各項安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題認(rèn)真分析，制定措施，及時處理，及時消除設(shè)備缺陷和不安全現(xiàn)象。
1.1.7負(fù)責(zé)貫徹各項各項反事故技術(shù)措施，督促完成上級下達(dá)的反事故措施計劃，按時組織制定變電站現(xiàn)場防止誤操作的技術(shù)和組織措施（現(xiàn)場勘查、危險點分析），以及安全生產(chǎn)的防范措施，并嚴(yán)格執(zhí)行。
1.1.8負(fù)責(zé)提出備品備件計劃。
1.1.9負(fù)責(zé)加強部門民主管理，落實部門公開化。 1.1.10負(fù)責(zé)組織編制事故應(yīng)急預(yù)案，開展事故預(yù)想和反事故演習(xí)，加強部門安全技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵。
1.1.11負(fù)責(zé)落實全站人員的崗位職責(zé)。
1.1.12負(fù)責(zé)做好新、改、擴建工程的生產(chǎn)準(zhǔn)備，參與設(shè)備驗收。
1.1.13負(fù)責(zé)組織部門員工收集設(shè)備運行、檢修信息，在規(guī)定時間對被管理設(shè)備進(jìn)行及時、準(zhǔn)確的狀態(tài)評價，并編制初評意見報告公司上級領(lǐng)導(dǎo)（此工作每年至少一次）。初評意見報告應(yīng)涵蓋所管轄
設(shè)名牌參數(shù)、投運日期、上次檢修日期、狀態(tài)量檢測信息及部門評價建議內(nèi)容等。
1.1.14負(fù)責(zé)帶領(lǐng)全部門人員做好部門建設(shè)工作，促進(jìn)部門管理工作中持續(xù)提高管理水平。
2.1安全職責(zé)：
2.1.1部長是本部門的安全第一責(zé)任人，對本部門員工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康負(fù)責(zé)，對所管轄設(shè)備的安全運行負(fù)責(zé)，對落實“三不傷害”負(fù)責(zé)。
2.1.2制定部門安全目標(biāo)并組織實施，控制未遂和異常。 2.1.3組織制定部門事故應(yīng)急預(yù)案，組織安全活動，開展反事故演習(xí)。
2.1.4帶頭貫徹執(zhí)行安全規(guī)程規(guī)定，堅決制止習(xí)慣性違章行為。 2.1.5組織崗位安全技術(shù)培訓(xùn)，加強對部門員工及先關(guān)人員的安全教育。
2.1.6組織和參加定期安全檢查和專項安全檢查活動，落實上級下達(dá)的各項反事故技術(shù)措施。
2.1.7負(fù)責(zé)落實本部門的安全工器具的安全檢查和周期預(yù)防性試驗。
2.1.8負(fù)責(zé)檢查變電站內(nèi)的工作環(huán)境、安全設(shè)施、設(shè)備工器具的安全狀況。對本部門員工正確使用勞動保護(hù)用品進(jìn)行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)隱患做到及時消除、登記和上報。
2.1.9支持部門安全職責(zé)，對本部門發(fā)生的異常、未遂、障礙及事故處理等不安全事件，督促本部門員工做好記錄，及時上報，并保護(hù)好現(xiàn)場，組織分析原因，總結(jié)教訓(xùn)，落實改進(jìn)措施。
二、專責(zé)工程師崗位職責(zé)及安全職責(zé) 1.1崗位職責(zé)：
1.1.1專責(zé)工程師是本部門的技術(shù)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)運行技術(shù)管理和培訓(xùn)工作，處理現(xiàn)場的技術(shù)問題。
1.1.2負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查技術(shù)規(guī)程和現(xiàn)場運行規(guī)程的貫徹落實情況，編寫、修改現(xiàn)場運行規(guī)程。
1.1.3參加較大停電工作和復(fù)雜倒閘操作的監(jiān)護(hù)，參加變電站的驗收和技術(shù)資料的收集。
1.1.4負(fù)責(zé)掌握并分析設(shè)備的健康狀況，及時提出處理意見，組織部門運行分析、技術(shù)分析和事故分析。
1.1.5負(fù)責(zé)督促檢查各項技術(shù)資料、記錄、圖紙的填寫、審查、分析和綜合管理。
1.1.6負(fù)責(zé)參加編寫、審查各項現(xiàn)場作業(yè)工序工藝標(biāo)準(zhǔn)卡，并檢查技術(shù)措施的執(zhí)行情況。
1.1.7負(fù)責(zé)新技術(shù)、新工藝的推廣應(yīng)用。
1.1.8協(xié)助部長做好工作計劃安排和生產(chǎn)管理工作。 1.1.9負(fù)責(zé)編制并組織實施部門培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)對新進(jìn)員工進(jìn)行生產(chǎn)知識、安全知識、規(guī)程制度的拷問和抽測。
1.1.10協(xié)助部長做好日常培訓(xùn)工作，完成公司布置的各項培訓(xùn)任務(wù)。安排好新人員的崗位培訓(xùn)，及時做好各項培訓(xùn)的等級管理并按期總結(jié)，向部長匯報培訓(xùn)情況。
1.1.11負(fù)責(zé)總結(jié)、審定本部門員工收集的變電設(shè)備狀態(tài)的運行和檢修信息，研究和解決部門在設(shè)備初評價過程中遺留的問題，編寫出評價意見報告。
1.1.12負(fù)責(zé)本部門的技術(shù)資料管理。 2.2安全職責(zé)：
2.1.1協(xié)助部長做好部門安全技術(shù)管理和安全技術(shù)培訓(xùn)。 2.1.2協(xié)助部長制定部門年度安全工作目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的安全技術(shù)措施。
2.1.3施工作業(yè)前，協(xié)助部長（工作負(fù)責(zé)人）查明危險點分析，落實安全技術(shù)措施。
2.1.4參加安全檢查，協(xié)助部長對查出的問題及時制定落實整改措施。
2.1.5協(xié)助部長對本部門發(fā)生的一場、未遂、障礙、事故和其他不安全時間及時開展分析，制定落實改進(jìn)措施。
2.1.6工作中發(fā)生的各種不安全異常情況時，迅速處理，避免事故擴大，并及時匯報，同事做好記錄；時候認(rèn)真分析，匯報情況，找出原因，制定措施，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。
2.1.7督促本部門員工認(rèn)真遵守安全規(guī)程及有關(guān)安全制度。監(jiān)督部門員工貫徹上級有關(guān)安全指標(biāo)、條列、規(guī)程、制度。
華東電力物業(yè)管理分公司 二〇一一年六月二十三日
運營管理部崗位職責(zé) 企業(yè)綜合管理部崗位職責(zé)篇五
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生產(chǎn)管理部部門職能
一、部門職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)依據(jù)公司經(jīng)營計劃組織生產(chǎn)；
2．負(fù)責(zé)依據(jù)銷售計劃制定生產(chǎn)計劃，并組織實施； 3．負(fù)責(zé)各車間月、周、日生產(chǎn)計劃的下達(dá)及監(jiān)控、協(xié)調(diào)；
4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)物資消耗（含水、電、煤氣、蒸汽、尾氣、原料油）的監(jiān)
督和控制；
5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、調(diào)試和驗收工作；負(fù)責(zé)生產(chǎn)性設(shè)備固
定資產(chǎn)的管理工作；
6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備操作和操作規(guī)程的執(zhí)行情況的監(jiān)督管理； 7.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)的指導(dǎo)管理工作； 8.負(fù)責(zé)生產(chǎn)性設(shè)備的小修、大修工作； 9.負(fù)責(zé)生產(chǎn)工裝的監(jiān)督管理工作；
10.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)改造的監(jiān)督及實施。
二、部門崗位編制
部門
序
號
崗位名稱定編人員現(xiàn)有人員備注
1部長11兼調(diào)度室主任 2工藝設(shè)備副總工11
3生產(chǎn)計劃管理員11兼調(diào)油員、安全員 4統(tǒng)計員11 生產(chǎn)管理部
5調(diào)度員11
合計5人實際5人
三、崗位說明書
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生產(chǎn)部長崗位說明書
一、基本信息
山東聯(lián)科新材料股份有限公司崗位說明書
所在部門：生產(chǎn)管理部崗位名稱：生產(chǎn)管理部部長職務(wù)級別： 直接上級（崗位名稱）：公司總經(jīng)理崗位編制：1 直接下級（崗位名稱）：副總工、生產(chǎn)計劃員、統(tǒng)計員，調(diào)度員所轄人數(shù)： 間接下級（崗位名稱）：炭黑車間、發(fā)電車間所轄人數(shù): 二、崗位目的：根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及部門年度工作計劃的要求，負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的日常經(jīng)營管理及設(shè)備管理的整體協(xié)調(diào) 工作，部門的組織建設(shè)、人員管理、業(yè)務(wù)事務(wù)的開展和組織工作。
職責(zé)一:負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理、設(shè)備裝備管理的全面工作；
職責(zé)二:負(fù)責(zé)初步審定公司年、季、月度生產(chǎn)計劃，并組織均衡生產(chǎn)；
職責(zé)三:嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)管理相關(guān)制度，負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理及設(shè)備裝備管理工作的組織實施、具
協(xié)調(diào)、監(jiān)督和考核； 職責(zé)四:負(fù)責(zé)組織開展安全管理及現(xiàn)場6s管理，定期組織對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行檢查、督促整體
改和考核；
職責(zé)五:生產(chǎn)車間相關(guān)物料領(lǐng)用的審核工作；
職
職責(zé)六:掌握生產(chǎn)管理部定員、定編情況，并對存在問題及時提出改進(jìn)意見； 職責(zé)七:負(fù)責(zé)對本部門工作人員的監(jiān)督管理和績效考核；
職責(zé)八:參與生產(chǎn)車間各種安全、質(zhì)量、設(shè)備事故的分析、調(diào)查與處理并及時上報；責(zé)
職責(zé)九:及時、保質(zhì)、保量完成上級交辦的各項任務(wù)和指標(biāo)。職責(zé)十：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
三、關(guān)鍵績效指標(biāo) 1、生產(chǎn)計劃完成率 2、訂單及時交付率 3、部門人員穩(wěn)定性； 4、員工考評得分； 四、工作權(quán)限
權(quán)限一：有權(quán)結(jié)合生產(chǎn)實際調(diào)整各車間生產(chǎn)計劃，控制生產(chǎn)進(jìn)度； 權(quán)限二：決定所轄部門的人員的獎懲；
權(quán)限三：決定采用認(rèn)為合適的方法提高工作效率； 權(quán)限四：有權(quán)對各車間生產(chǎn)完成情況的監(jiān)督、考核； 權(quán)限五：有權(quán)對部門員工的各項工作進(jìn)行指導(dǎo)指揮。
權(quán)限六：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)； 權(quán)限七：對下級的崗位調(diào)配有建議權(quán)。
權(quán)限八：公司辦公會制定的制度和決議的監(jiān)督實施權(quán)。五、任職資格 教育水平: 職稱水平: 所需專業(yè): 工作經(jīng)驗:
審批
直接上級審核：綜合管理部審核： 任職者簽字：
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工藝、設(shè)備副總工崗位說明書
一、基本信息
山東聯(lián)科新材料股份有限公司崗位說明書
所在部門：生產(chǎn)管理部崗位名稱：工藝、設(shè)備副總工職務(wù)級別： 直接上級（崗位名稱）：生產(chǎn)部長崗位編制：1 直接下級（崗位名稱）：生產(chǎn)計劃員、統(tǒng)計員，所轄人數(shù)： 間接下級（崗位名稱）：炭黑車間所轄人數(shù): 二、崗位目的：根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及部門年度工作計劃的要求，負(fù)責(zé)炭黑車間的工藝及設(shè)備管理的整體協(xié)調(diào)工作，配合生產(chǎn)部長做好部門的組織建設(shè)、人員管理、業(yè)務(wù)事務(wù)的開展和組織工作。
職責(zé)一:負(fù)責(zé)組織編制生產(chǎn)作業(yè)計劃和工藝文件，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。職責(zé)二:炭黑生產(chǎn)質(zhì)量與用油配比、各供應(yīng)商油品和用油量的比較及分析。
具職責(zé)三:負(fù)責(zé)原料油卸油及儲油罐的調(diào)度，工藝油的配比制定；
體
職責(zé)四:負(fù)責(zé)月生產(chǎn)計劃及用油量的制定、檢查及追蹤；
職責(zé)五:負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)產(chǎn)通知單的下發(fā)及生產(chǎn)表單的制定和統(tǒng)計及呈報；
職責(zé)六:負(fù)責(zé)炭黑生產(chǎn)線技術(shù)改造方案的監(jiān)督及實施
職
責(zé)
職責(zé)七：生產(chǎn)車間大、中、小修的監(jiān)督及實施
職責(zé)八:參與生產(chǎn)車間各種安全、質(zhì)量、設(shè)備事故的分析、調(diào)查與處理并及時上報
職責(zé)九:及時、保質(zhì)、保量完成上級交辦的各項任務(wù)和指標(biāo)。職責(zé)十：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
三、關(guān)鍵績效指標(biāo) 1、生產(chǎn)計劃完成率 2、訂單及時交付率
3、炭黑車間設(shè)備的完好率 四、工作權(quán)限
權(quán)限一：有協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展部門內(nèi)部工作的權(quán)利。權(quán)限二：有對油料入庫情況核實、監(jiān)督、檢查的權(quán)利。權(quán)限三：決定采用認(rèn)為合適的方法提高工作效率； 權(quán)限四：有權(quán)對車間生產(chǎn)完成情況的監(jiān)督、考核；
權(quán)限五：有權(quán)對部門員工的各項工作進(jìn)行指導(dǎo)指揮。
權(quán)限六：對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)； 權(quán)限七：對下級的崗位調(diào)配有建議權(quán)。
權(quán)限八：公司辦公會制定的制度和決議的監(jiān)督實施權(quán)。五、任職資格 教育水平: 職稱水平: 所需專業(yè): 工作經(jīng)驗:
審批
直接上級審核：
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生產(chǎn)計劃員崗位說明書
一、基本信息
山東聯(lián)科新材料股份有限公司崗位說明書
所在部門：生產(chǎn)管理部崗位名稱：生產(chǎn)計劃管理員職務(wù)級別： 直接上級（崗位名稱）：生產(chǎn)部長、工藝設(shè)備副總工崗位編制：1 直接下級（崗位名稱）：所轄人數(shù)： 間接下級（崗位名稱）：所轄人數(shù): 二、崗位目的：
職責(zé)一:負(fù)責(zé)公司炭黑車間生產(chǎn)計劃管理，依據(jù)銷售計劃根據(jù)庫存情況對生產(chǎn)計劃進(jìn)行 分解，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后下發(fā)至車間。
職責(zé)二:負(fù)責(zé)根據(jù)銷售訂單情況，每月進(jìn)行統(tǒng)計、分析、對比，制定合理的標(biāo)配產(chǎn)品的 安全庫存量。
具
職責(zé)三:負(fù)責(zé)跟進(jìn)炭黑車間計劃的執(zhí)行進(jìn)度，監(jiān)督、考核生產(chǎn)計劃的完成情況。職責(zé)四:負(fù)責(zé)跟蹤催促采購油料的到貨情況，及時滿足訂單需求，監(jiān)督、考核采購計劃
體的執(zhí)行情況
職責(zé)五:負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查銷售部下達(dá)訂單的準(zhǔn)確性、及時性。
職
職責(zé)六:負(fù)責(zé)做好與銷售部、炭黑車間、質(zhì)管部的溝通協(xié)調(diào)工作，確保生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)。職責(zé)七:負(fù)責(zé)炭黑車間工藝、技術(shù)、質(zhì)量方面的工作； 職責(zé)八:負(fù)責(zé)公司技術(shù)文件、技術(shù)通知等文件的接收、整理。職責(zé)九:及時、保質(zhì)、保量完成上級交辦的各項任務(wù)和指標(biāo)。職責(zé)十：負(fù)責(zé)認(rèn)真完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
三、關(guān)鍵績效指標(biāo)
1、生產(chǎn)計劃下達(dá)準(zhǔn)確率； 2、計劃組織能力； 3、油庫管理指標(biāo)； 四、工作權(quán)限
權(quán)限一：有協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展部門內(nèi)部工作的權(quán)利。
權(quán)限二：有跟蹤油料到貨情況，并對不能及時到貨物資進(jìn)行反饋的權(quán)利。權(quán)限三：有對異常情況提出反饋權(quán)利。權(quán)限四：有合理化建議權(quán)。五、任職資格 教育水平: 職稱水平: 所需專業(yè): 工作經(jīng)驗:
審批 責(zé)
直接上級審核：
任職者簽字：
綜合管理部審核：
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調(diào)度崗位說明書
一、基本信息
山東聯(lián)科新材料股份有限公司崗位說明書
所在部門：生產(chǎn)管理部崗位名稱：調(diào)度管理員職務(wù)級別： 直接上級（崗位名稱）：調(diào)度室主任崗位編制：1 直接下級（崗位名稱）：各運行班生產(chǎn)調(diào)度員所轄人數(shù)： 間接下級（崗位名稱）：所轄人數(shù): 二、崗位目的：
職責(zé)一:負(fù)責(zé)全公司日常生產(chǎn)能源的管理和協(xié)調(diào)調(diào)度；具
職責(zé)二:做好全公司能源（水、蒸汽、煤氣、尾氣、電）的統(tǒng)計及規(guī)劃工作； 體
職
職責(zé)三:做好上傳、下達(dá)工作，負(fù)責(zé)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時匯報生產(chǎn)情況及主要生產(chǎn)數(shù)據(jù)； 職責(zé)四:隨時掌握生產(chǎn)動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時與相關(guān)部門（各車間、外供用戶等部門）溝 通協(xié)調(diào)解決，解決不了的及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報；
職責(zé)五:負(fù)責(zé)做好各車間及外供用戶協(xié)調(diào)工作，保證生產(chǎn)有效進(jìn)行；
職責(zé)六:及時、保質(zhì)、保量完成上級交辦的各項任務(wù)和指標(biāo)。責(zé)
職責(zé)七:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時性工作。
三、關(guān)鍵績效指標(biāo)
1、全公司能源的利用率及合理分配情況； 2、短線、斷線事件跟蹤協(xié)調(diào)到位情況； 四、工作權(quán)限
權(quán)限一：有協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展部門內(nèi)部工作的權(quán)利； 權(quán)限二：在能源綜合利用方面有對各用戶協(xié)調(diào)權(quán)； 權(quán)限三：有對異常情況提出反饋權(quán)利； 權(quán)限四：有合理化建議權(quán)； 五、任職資格 教育水平: 職稱水平: 所需專業(yè): 工作經(jīng)驗:
審批
綜合管理部審核：
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統(tǒng)計員崗位說明書
一、基本信息
山東聯(lián)科新材料股份有限公司崗位說明書
所在部門：生產(chǎn)管理部崗位名稱：生產(chǎn)統(tǒng)計員職務(wù)級別： 直接上級（崗位名稱）：生產(chǎn)部長、工藝設(shè)備副總工崗位編制：1 直接下級（崗位名稱）：所轄人數(shù)：
間接下級（崗位名稱）：所轄人數(shù): 二、崗位目的：
做好生產(chǎn)經(jīng)營日報表、調(diào)度日報表的統(tǒng)計及成品出入庫的匯總。
職責(zé)一:依據(jù)各車間的生產(chǎn)情況，做好生產(chǎn)經(jīng)營日報表、調(diào)度日報表的統(tǒng)計整理，成品
出入庫的匯總，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后以郵件形式發(fā)送至各相關(guān)部門，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真具
實。
體
職責(zé)二:負(fù)責(zé)每天對成品產(chǎn)量、包裝、出入庫的核實、監(jiān)督、檢查。職責(zé)三:負(fù)責(zé)本部門花名冊的編制與更新。
職責(zé)四:負(fù)責(zé)部門內(nèi)部考勤、加班表的監(jiān)督、統(tǒng)計、匯總，每月5號前將部門考勤、加職
班表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報送至綜合管理部。
職責(zé)五:負(fù)責(zé)部門辦公用品的申請、領(lǐng)用、發(fā)放、管理。責(zé)
職責(zé)六:及時、保質(zhì)、保量完成上級交辦的各項任務(wù)和指標(biāo)。職責(zé)七:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作
三、關(guān)鍵績效指標(biāo)
1、生產(chǎn)報表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率。 2、報表的及時率 四、工作權(quán)限
權(quán)限一：有權(quán)要求統(tǒng)計數(shù)據(jù)的部門提出報表格式要求 權(quán)限二：有權(quán)要求統(tǒng)計資料的部門按時提供。權(quán)限三：有權(quán)對報表、數(shù)據(jù)的不真實的修正權(quán)。權(quán)限四：有協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展部門內(nèi)部工作的權(quán)利。權(quán)限五：有合理化建議權(quán)。五、任職資格 教育水平: 職稱水平: 所需專業(yè): 計算機水平:熟練操作； 工作經(jīng)驗:
審批
綜合管理部審核：
任職者簽字：
直接上級審核：
日期：
審核日期：審核日期：
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安全員崗位說明書
一、基本信息
山東聯(lián)科新材料股份有限公司崗位說明書
所在部門：生產(chǎn)管理部崗位名稱：安全管理員職務(wù)級別： 直接上級（崗位名稱）：生產(chǎn)部長崗位編制：1 直接下級（崗位名稱）：所轄人數(shù)：
間接上級（崗位名稱）：安全環(huán)保部部長所轄人數(shù): 二、崗位目的：貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保安全生產(chǎn)。
職責(zé)一：負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)和現(xiàn)場安全、6s管理工作； 職責(zé)二：負(fù)責(zé)定期對現(xiàn)場安全、6s進(jìn)行檢查，并對檢查結(jié)果進(jìn)行通報；
體
職責(zé)三：負(fù)責(zé)開展安全生產(chǎn)宣傳、教育和培訓(xùn)； 具
職責(zé)四：發(fā)現(xiàn)事故隱患，督促有關(guān)業(yè)務(wù)部門和人員及時整改，并報告本單位負(fù)責(zé)人；職
職責(zé)五：及時、保質(zhì)、保量完成上級交辦的各項任務(wù)和指標(biāo)。責(zé)
職責(zé)六：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他臨時性工作。
三、關(guān)鍵績效指標(biāo) 1、現(xiàn)場6s管理狀況； 2、事故發(fā)生率 四、工作權(quán)限
權(quán)限一：有權(quán)對車間現(xiàn)場進(jìn)行檢查的權(quán)利。
權(quán)限二：有協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展部門內(nèi)部工作的權(quán)利。權(quán)限三：有權(quán)對檢查結(jié)果進(jìn)行通報及整改的權(quán)利。五、任職資格 教育水平: 職稱水平: 所需專業(yè): 工作經(jīng)驗:
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直接上級審核：綜合管理部審核： 任職者簽字：
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