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俄羅斯航天戰(zhàn)略篇一
一、運(yùn)營(yíng)效益（operational effectiveness）不等于戰(zhàn)略（strategy）
創(chuàng)造卓越績(jī)效是所有企業(yè)的首要目標(biāo)，運(yùn)營(yíng)效益和戰(zhàn)略對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)都至為關(guān)鍵，但兩者的作用方式不同。
企業(yè)唯有建立起一種可長(zhǎng)期保持的差異化時(shí)，才能勝出競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。它必須向客戶交付更大的價(jià)值，或者以更低的成本創(chuàng)造出相當(dāng)?shù)膬r(jià)值，或者兩者兼有。
各企業(yè)之間在成本或價(jià)格上的所有差異，都是它們的成百上千運(yùn)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)的。這些活動(dòng)都是為了研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、交付產(chǎn)品或?yàn)榭蛻籼峁┓?wù)，比如拜訪客戶、組裝成品、培訓(xùn)員工等等。執(zhí)行這些運(yùn)營(yíng)活動(dòng)就會(huì)產(chǎn)生成本，因此成本優(yōu)勢(shì)的來(lái)源就是企業(yè)在執(zhí)行特定活動(dòng)時(shí)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更加高效。同樣的道理，差異性就源自企業(yè)選擇那些運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，以及如何實(shí)施這些活動(dòng)。因此，運(yùn)營(yíng)活動(dòng)就是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基本單位。
運(yùn)營(yíng)效益意味著，在進(jìn)行相似的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，企業(yè)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做得更好。運(yùn)營(yíng)效益包括但不僅限于效率，它是指任何數(shù)量的可以使企業(yè)更好地利用其投入的做法，比如減少產(chǎn)品的次品率或以更快的速度開(kāi)發(fā)更好的產(chǎn)品。相比之下，戰(zhàn)略定位（strategic positioning）則意味著進(jìn)行不同于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，或者以不同方式進(jìn)行和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相似的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)。
生產(chǎn)率邊界（productivity frontier），它是任一時(shí)間現(xiàn)有的所有最佳實(shí)踐之和，可以把它視為企業(yè)在既定成本下運(yùn)用當(dāng)前最高科技、技能、管理技巧和原料，提供某種產(chǎn)品或服務(wù)所能創(chuàng)造的最大價(jià)值。生產(chǎn)率邊界既適用于各項(xiàng)單獨(dú)的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，也適用于如訂單處理和生產(chǎn)制造之類的互為關(guān)聯(lián)的群體性運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，甚至適用于整個(gè)企業(yè)的所有運(yùn)營(yíng)活動(dòng)。每當(dāng)企業(yè)改善了運(yùn)營(yíng)效益，就在向生產(chǎn)率邊界靠攏。
運(yùn)營(yíng)效益上的不斷改進(jìn)，是企業(yè)獲得出色贏利能力的必要條件，但通常不是充分條件。幾乎沒(méi)有企業(yè)能夠在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)憑借運(yùn)營(yíng)效益贏得競(jìng)爭(zhēng)，而要維持自己的領(lǐng)先地位正變得日益困難。其中最明顯的原因就在于最佳實(shí)踐會(huì)迅速擴(kuò)散。
二、戰(zhàn)略：有賴于獨(dú)特的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)
競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略就是要做到與眾不同。它意味著有目的地選擇一整套不同于競(jìng)爭(zhēng)者的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)以創(chuàng)造一種獨(dú)特的價(jià)值組合。
戰(zhàn)略定位的基點(diǎn)：
1.定位可以基于提供某個(gè)子類產(chǎn)品或服務(wù)，稱為基于品類的定位（variety-based
positioning），因?yàn)檫@是基于產(chǎn)品或服務(wù)的選擇而不是基于客戶細(xì)分進(jìn)行戰(zhàn)略定位。
2.第二個(gè)基點(diǎn)是滿足某類特定客戶群的大部分或者所有需求，稱為基于需求的定位
（needs-based positioning），這和瞄準(zhǔn)某個(gè)客戶細(xì)分市場(chǎng)的傳統(tǒng)概念相接近。當(dāng)客戶群各有不同的需求，而一套與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不同的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)能夠最佳地滿足這些需求時(shí)，基于需求的定位就成立；
3.第三個(gè)基點(diǎn)是依據(jù)不同的接觸途徑細(xì)分客戶。雖然這些客戶的需求是相似的，但是接觸
他們的最佳運(yùn)營(yíng)活動(dòng)配置具有競(jìng)爭(zhēng)差異性，稱為基于接觸途徑的定位（access-based positioning）。
定位的目的和結(jié)果，是實(shí)現(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域的主導(dǎo)權(quán)，從而在市場(chǎng)中稱為顧客心智的首選。
無(wú)論定位是基于產(chǎn)品品類、客戶需求、接觸途徑，還是這三者的綜合，它都需要一系列針對(duì)外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而設(shè)計(jì)的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)活動(dòng)與之配套。
三、可持續(xù)的戰(zhàn)略定位需做取舍
“定位”概念的提出，就是指企業(yè)要根據(jù)能被外部顧客心智接受的定位來(lái)引領(lǐng)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)，企
1業(yè)提供的產(chǎn)品和服務(wù)才能被顧客接受而轉(zhuǎn)化為業(yè)績(jī)。與運(yùn)營(yíng)效益關(guān)注“如何更好地提供需求滿足”不同，戰(zhàn)略定位考慮的是“如何在競(jìng)爭(zhēng)中贏得顧客認(rèn)同”，在顧客心智建立定位認(rèn)知而成為某領(lǐng)域首選并贏得光環(huán)效應(yīng)，是定位的最終目的。而顧客心智一旦形成認(rèn)知，將很難改變。
不同的定位（以及特別設(shè)計(jì)的企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)活動(dòng)）要求不同的產(chǎn)品配置、不同的設(shè)備、不同的員工行為、不同的技能以及不同的管理體系。
定位取舍在競(jìng)爭(zhēng)中普遍存在，它對(duì)戰(zhàn)略至關(guān)重要。它不僅迫使企業(yè)進(jìn)行選擇，還有意識(shí)地限制了企業(yè)提供的產(chǎn)品或服務(wù)品類。
戰(zhàn)略就是在競(jìng)爭(zhēng)中做出取舍。戰(zhàn)略的本質(zhì)就是選擇不做那些事情。沒(méi)有取舍，就沒(méi)有選擇的必要，也就沒(méi)有制定戰(zhàn)略的必要。
四、配稱推動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和可持續(xù)性
定位選擇不僅決定企業(yè)將開(kāi)展哪些運(yùn)營(yíng)活動(dòng)、如何配置各項(xiàng)活動(dòng)，而且還決定各項(xiàng)活動(dòng)之間如何關(guān)聯(lián)。運(yùn)營(yíng)效益及如何在單項(xiàng)活動(dòng)或單項(xiàng)職能中實(shí)現(xiàn)卓越，而戰(zhàn)略是關(guān)于如何將所有活動(dòng)整合在一起。
配稱（fit）是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心。
配稱有三類：
第一層面的配稱是讓各運(yùn)營(yíng)活動(dòng)（職能部門(mén)）與總體戰(zhàn)略之間保持簡(jiǎn)單一致性（simple consistency）.一致性確保了各項(xiàng)活動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)能不斷累積，而不會(huì)減弱或自動(dòng)消失。一致性還使戰(zhàn)略更容易向客戶、員工和股東溝通，并且通過(guò)讓企業(yè)上下一心來(lái)改善執(zhí)行。第二層面的配稱是指活動(dòng)之間相互加強(qiáng)。
第三層面的配稱突破了各項(xiàng)活動(dòng)之間的相互加強(qiáng)，稱為投入最優(yōu)化(optimization of effort)。各項(xiàng)活動(dòng)之間的協(xié)調(diào)和信息交流，可以消除冗余并將投入浪費(fèi)減少到最低程度。
在以上三種類型的配稱中，整體系統(tǒng)比任何個(gè)體部分都來(lái)得重要。體現(xiàn)在外部的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)源自企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)形成的整體系統(tǒng)。各項(xiàng)活動(dòng)之間的配稱可以大幅降低成本或者增加差異性。此外，單項(xiàng)活動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值---或者相關(guān)的技能、能力或資源---無(wú)法脫離系統(tǒng)或戰(zhàn)略而獨(dú)立存在。對(duì)于有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，通過(guò)找出個(gè)體活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)、核心競(jìng)爭(zhēng)力或者關(guān)鍵資源來(lái)解釋它們的成功都是誤導(dǎo)性的。事實(shí)上，這些優(yōu)勢(shì)貫穿于各項(xiàng)職能部門(mén)，彼此滲透。
配稱與可持續(xù)性
在眾多運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中建立戰(zhàn)略配稱，不僅是獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，也是保持這一優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手要復(fù)制一批環(huán)環(huán)相扣的活動(dòng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比僅僅復(fù)制某個(gè)特定的銷(xiāo)售隊(duì)伍策略、某項(xiàng)工藝或者某套產(chǎn)品性能困難得多。因此，建立在活動(dòng)系統(tǒng)之上的定位要比那些建立在個(gè)體活動(dòng)之上的定位更容易持久。
一個(gè)企業(yè)的定位越是依賴于內(nèi)部運(yùn)營(yíng)活動(dòng)系統(tǒng)第二和第三層面的配稱，其外部競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的可持續(xù)性就越強(qiáng)。這樣的系統(tǒng)，其天生的特點(diǎn)就是很難被企業(yè)之外的人破解，因此難以模仿。想要模仿整套活動(dòng)系統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，如果僅僅復(fù)制某些活動(dòng)而不是整個(gè)系統(tǒng)的話，其收效就微乎其微。
最后，企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)之間的配稱會(huì)為改善運(yùn)營(yíng)效益創(chuàng)造壓力和動(dòng)力，這使得對(duì)手更難以模仿。
重新發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略
在大多數(shù)得以在市場(chǎng)上立足的企業(yè)中，都存在核心的獨(dú)特性，可以通過(guò)回答下列問(wèn)題來(lái)辨別這種獨(dú)特性：
? 我們的哪些產(chǎn)品或服務(wù)種類最具獨(dú)特性？
? 我們的哪些產(chǎn)品或服務(wù)種類利潤(rùn)最豐厚？
? 我們的哪些顧客最感到滿意？
? 哪些顧客、經(jīng)銷(xiāo)渠道或者購(gòu)物場(chǎng)所提供的利潤(rùn)最豐厚？
? 在我們的價(jià)值鏈中，哪些活動(dòng)最與眾不同和富有成效？
決定企業(yè)服務(wù)于哪些目標(biāo)客戶群、提供哪些產(chǎn)品品類、滿足客戶哪些需求，是戰(zhàn)略制定過(guò)程中的根本問(wèn)題。
管理者必須把運(yùn)營(yíng)效益通戰(zhàn)略明確區(qū)分開(kāi)來(lái)。運(yùn)營(yíng)效益和戰(zhàn)略都重要，但涉及的內(nèi)容卻截然不同。運(yùn)營(yíng)效益涉及的是在任何不存在取舍的活動(dòng)中進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。企業(yè)若在這方面沒(méi)有做好，即便有優(yōu)秀的戰(zhàn)略，也是危險(xiǎn)的。持續(xù)變革、靈活性以及力爭(zhēng)達(dá)到最佳實(shí)踐屬于運(yùn)營(yíng)效益的范疇。相比之下，獨(dú)特的市場(chǎng)定位、做出明確的取舍，以及加強(qiáng)各項(xiàng)活動(dòng)的配稱屬于戰(zhàn)略的范疇。
俄羅斯航天戰(zhàn)略篇二
《如何制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》課程介紹
培訓(xùn)講師：安新強(qiáng)
培訓(xùn)時(shí)間：1天
【課程目標(biāo)】：
1、了解人力資源管理工作如何有效支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的理念、方法和技巧；
2、幫助人力資源管理者從人事行政管理轉(zhuǎn)變真正轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，幫助企業(yè)建立人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
3、了解如何從戰(zhàn)略角度系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì)開(kāi)展人力資源管理的各項(xiàng)工作；
4、了解企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題和誤區(qū)，并掌握有效的解決方法；
5、幫助人力資源從業(yè)者真正設(shè)計(jì)科學(xué)、有效的人力資源規(guī)劃與計(jì)劃；
【課程大綱】：
第一講：人力資源戰(zhàn)略的作用和意義
一、人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容與意義
二、人力資源戰(zhàn)略管理的常見(jiàn)問(wèn)題
第二講：人力資源戰(zhàn)略管理的主要內(nèi)容
一、人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析
二、人力資源管理的目標(biāo)和核心價(jià)值觀
三、人力資源細(xì)分職能戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)
第三講：如何選擇適合企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略
一、人力資源戰(zhàn)略的主要類型
二、人力資源管理的方向和基本原則
三、如何根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)選擇合適的人力資源戰(zhàn)略
第四講：人力資源戰(zhàn)略對(duì)人力資源管理工作的影響和意義
一、人力資源戰(zhàn)略與招聘
二、人力資源戰(zhàn)略與績(jī)效管理
三、人力資源戰(zhàn)略與薪酬管理
四、人力資源戰(zhàn)略與培訓(xùn)發(fā)展
第五講：如何制定有效的人力資源規(guī)劃
一、/季度規(guī)劃注意事項(xiàng)
二、組織體系規(guī)劃
三、人力分配規(guī)劃
四、人力補(bǔ)充規(guī)劃
五、教育培訓(xùn)規(guī)劃
六、人力資源部門(mén)/季度重點(diǎn)工作計(jì)劃
第六講：如何有效實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
一、宣傳到位；
二、追蹤；
三、整改。
安新強(qiáng)老師介紹
安新強(qiáng)老師，著名績(jī)效管理專家，高級(jí)人力資源管理師，團(tuán)隊(duì)執(zhí)
行力和領(lǐng)導(dǎo)力專家，團(tuán)隊(duì)職業(yè)化訓(xùn)練師，國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師，北京大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)等多所著名大學(xué)的客座教授。曾任世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)，積累了豐富的企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。安老師在實(shí)踐中獨(dú)創(chuàng)的“6s績(jī)效管理理論和方法”是讓績(jī)效管理落地的有效工具，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效載體，在業(yè)界擁有較高的聲望。安老師在國(guó)內(nèi)專業(yè)刊物上發(fā)表了上百篇專業(yè)研究文章和案例。其中部分文章還榮獲相關(guān)領(lǐng)域金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)，并被編輯錄入北京大學(xué)、浙江大學(xué)的mba教材中，影響廣泛。
俄羅斯航天戰(zhàn)略篇三
俄制定太空戰(zhàn)略草案：鞏固航天強(qiáng)國(guó)前三的地位
美俄太空技術(shù)差距緣何拉大
美俄兩國(guó)近日的兩次太空探索行動(dòng)情況迥異。8月6日，美國(guó)火星探測(cè)器“好奇”號(hào)成功登陸火星，隨后發(fā)回了首張火星表面3d照片。同日，俄羅斯攜帶兩顆通信衛(wèi)星上天的“質(zhì)子－m”運(yùn)載火箭在入軌過(guò)程中發(fā)生故障，未能將衛(wèi)星送入預(yù)定軌道。
同為世界公認(rèn)的航天大國(guó)，近年來(lái)美俄太空技術(shù)差距正在逐步拉大，在美國(guó)不斷發(fā)展空天飛機(jī)、深空探測(cè)器等新一代航天器的同時(shí)，俄羅斯卻在衛(wèi)星發(fā)射等傳統(tǒng)領(lǐng)域“狀況”不斷，其背后的原因值得關(guān)注。
發(fā)展航天技術(shù)需要國(guó)家戰(zhàn)略支撐，冷戰(zhàn)后美俄兩國(guó)太空戰(zhàn)略目標(biāo)指向不同，是造成當(dāng)前兩國(guó)太空技術(shù)差距拉大的一個(gè)重要原因。冷戰(zhàn)時(shí)期，美國(guó)與蘇聯(lián)都想爭(zhēng)奪太空霸權(quán)。1957年蘇聯(lián)率先發(fā)射人造衛(wèi)星后，美國(guó)急起直追，于1969年成功實(shí)行登月計(jì)劃，將人類送上月球。此后，美蘇兩國(guó)太空爭(zhēng)霸各有勝負(fù)，互不相讓。隨著蘇聯(lián)解體冷戰(zhàn)結(jié)束，美俄兩國(guó)的太空戰(zhàn)略開(kāi)始出現(xiàn)差異。
作為唯一的超級(jí)大國(guó)，美國(guó)始終不肯放棄爭(zhēng)奪太空霸權(quán)。2011年2月4日，美國(guó)公布《國(guó)家安全太空戰(zhàn)略》報(bào)告，規(guī)劃了其太空力量未來(lái)10年的發(fā)展戰(zhàn)略，提出了維持太空優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)太空能力，威懾針對(duì)美國(guó)國(guó)家安全的太空侵犯等目標(biāo)。
反觀俄羅斯，雖然其在某些軍事領(lǐng)域仍可與美國(guó)抗衡，但其國(guó)家整體實(shí)力相對(duì)下降已是不爭(zhēng)的事實(shí)。今年年初，俄羅斯聯(lián)邦航天局向政府提交2030年太空探索戰(zhàn)略草案，稱其目標(biāo)是“確保俄羅斯航天保持世界級(jí)水平，鞏固航天強(qiáng)國(guó)前三的地位”。
從這個(gè)草案看，俄羅斯的目標(biāo)是維持其太空能力不要下降太多,不再追求太空技術(shù)的絕對(duì)領(lǐng)先。太空發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的不同，從根本方向上決定了兩國(guó)太空技術(shù)將拉開(kāi)差距。文章來(lái)源：解放軍報(bào)
俄羅斯航天戰(zhàn)略篇四
戰(zhàn)略制定
5.31 制定依據(jù)
國(guó)務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展旅游業(yè)的意見(jiàn)》和其他相關(guān)政策。
5.3.2制訂程序
5.3.2.1 明確戰(zhàn)略指導(dǎo)思想
a)以人為本，服務(wù)至上，不斷滿足游客需要。
b）明確公司發(fā)展方向，打造藍(lán)色經(jīng)濟(jì)品牌，加快公司上市步伐；
c)明確部門(mén)職責(zé)，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度；
e)制訂和實(shí)施戰(zhàn)略必須放眼未來(lái)，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)觀點(diǎn)，切忌急功近利；
5.3.2.2 分析外部環(huán)境和內(nèi)部條件
a)及時(shí)收集和準(zhǔn)確把握景區(qū)外部的各種各樣環(huán)境信息；
b)掌握公司人員素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)和管理素質(zhì)，旅游資源、服務(wù)質(zhì)量、游覽環(huán)境的現(xiàn)狀以及在同行業(yè)中的地位，明確景區(qū)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和薄弱環(huán)節(jié)。
5.3.2.3 確定戰(zhàn)略宗旨
堅(jiān)持完善設(shè)施、規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和游客至上的理念，建設(shè)適合游客需求的旅游產(chǎn)品，努力打造精品景區(qū)。
5.3.2.4 制定戰(zhàn)略目標(biāo)
要立足當(dāng)前，著眼未來(lái)，制定符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，適合公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。
a)近期目標(biāo)
實(shí)業(yè)公司將全面實(shí)施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，總體工作思路:堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，優(yōu)化運(yùn)行機(jī)制，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在繼續(xù)鞏固和擴(kuò)大營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)，提高旅游主業(yè)收入的同時(shí)，以傳統(tǒng)創(chuàng)收項(xiàng)目為依托，加大海上養(yǎng)殖與海島休閑旅游開(kāi)發(fā)力度，全面推進(jìn)體育公園營(yíng)運(yùn)，力促觀光游向觀光休閑渡假游升級(jí)、單一島內(nèi)經(jīng)營(yíng)向島內(nèi)與海上經(jīng)營(yíng)同步發(fā)展升級(jí)，加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，使旅游經(jīng)濟(jì)與藍(lán)色產(chǎn)業(yè)互補(bǔ)增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跳躍式發(fā)展。
b)中遠(yuǎn)期目標(biāo)
以旅游主業(yè)經(jīng)濟(jì)為龍頭，以藍(lán)色海洋經(jīng)濟(jì)為突破，促進(jìn)景區(qū)整體經(jīng)濟(jì)逐步實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步遞增、快速增長(zhǎng)、跳躍式發(fā)展三步戰(zhàn)略目標(biāo)，到十二五末實(shí)現(xiàn)進(jìn)島游客150萬(wàn)人，實(shí)業(yè)公司收入過(guò)億，景區(qū)總收入力爭(zhēng)突破3億元大關(guān)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)翻一番的目標(biāo)。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展分三步走：第一步，穩(wěn)步遞增階段。2011—2013年，確保進(jìn)島游客年均遞增10萬(wàn)人，總收入年均遞增1000萬(wàn)元，景區(qū)整體收入達(dá)到1.8億元；第二步，快速增長(zhǎng)階段。2014通過(guò)實(shí)施景區(qū)票價(jià)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)增收8000萬(wàn)元，實(shí)業(yè)公司收入突破5000萬(wàn)元,景區(qū)總收入突破2.5億元；第三步，跳躍式發(fā)展階段。2015年，利用海水增養(yǎng)殖產(chǎn)品回收，達(dá)到增收5000萬(wàn)元,實(shí)業(yè)公司收入過(guò)億元，景區(qū)總收入突破3億元，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)翻一番的既定目標(biāo)。
5.3.2.5制定戰(zhàn)略對(duì)策
完善設(shè)施，規(guī)范管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，強(qiáng)化營(yíng)銷(xiāo)，提高人員素質(zhì)。
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