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方案是指為解決某個問題或達成某個目標而制定的一系列步驟和措施。了解問題的本質(zhì)和背景是制定方案的首要任務。只有深入了解問題的各個方面，我們才能制定出真正可行的方案。方案的制定需要根據(jù)具體情況進行個性化調(diào)整。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇一

為認真貫徹落實《職業(yè)病防治法》，進一步規(guī)范企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作，推動企業(yè)落實職業(yè)病防治主體責任，根據(jù)《自治區(qū)健康促進企業(yè)評估標準（試行）》、《達拉特旗愛衛(wèi)辦關(guān)于印發(fā)健康促進示范企業(yè)創(chuàng)建實施方案的通知》要求，結(jié)合我旗創(chuàng)建健康促進旗工作總體部署和轄區(qū)企業(yè)實際情況，制定本工作方案。

以黨的十九大精神為指導，堅持“預防為主、防治結(jié)合”的工作方針，用實際行動貫徹落實《職業(yè)病防治法》以及相關(guān)法規(guī)，進一步加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作，督促企業(yè)主體落實職業(yè)病防治的主體責任，推動落實職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)工作，以點帶面，全面推動提高我旗企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理水平。

1、各企業(yè)成立健康促進工作領(lǐng)導小組并明確專（兼）職健康教育人員；公開承諾開展健康促進企業(yè)建設(shè)，倡導全體職工積極參與。

2、制定配套的政策、文件和管理制度；健康教育年度有計劃總結(jié)、活動有記錄，各類檔案資料規(guī)范完整。

3、開展無煙環(huán)境建設(shè)，有控煙陣地和定期宣傳。

4、組織企業(yè)職工開展職業(yè)安全和職業(yè)防護培訓，舉辦防護技能、應急演練。

5、組織企業(yè)職工開展以健康生活方式為主題的健康講座，每年不少于4次；每年舉辦2次以上以健康為主題的戒煙、健康知識競賽等活動（有通知、簽到、現(xiàn)場圖片、工作記錄、講座課件等全部資料）。

6、有固定健康教育宣傳陣地，每年更換不少于6期。

7、到20xx年底職工健康素養(yǎng)水平提高20%；職工吸煙率下降3%；職業(yè)防護知識、技能有所提高；職工對健康促進企業(yè)的知識知曉率達70%以上。

8、全旗大中型企業(yè)到20xx年底全部達到健康促進示范企業(yè)標準。

根據(jù)《自治區(qū)健康促進企業(yè)評分參考標準（20xx版）》（附件2），考核的內(nèi)容為：組織管理、健康環(huán)境、健康活動、建設(shè)效果等4個大項目、11個子項目，總計100分，現(xiàn)場評估達到80分及以上，認為達到健康促進企業(yè)標準。

（一）部署階段（20xx年5月）。

旗安監(jiān)局將積極組織部署，開展摸底調(diào)查，認真篩選，深入企業(yè)宣傳，根據(jù)摸查情況，從各生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)中選出3個建設(shè)較好的企業(yè)參加示范企業(yè)創(chuàng)建活動，其他有條件的企業(yè)也要積極參加。

（二）實施階段（20xx年6月至10月）。

本次示范企業(yè)創(chuàng)建活動，按照“企業(yè)提交創(chuàng)建申請（申請表見附件1）到旗安監(jiān)局—參加創(chuàng)建企業(yè)制定創(chuàng)建方案——對照標準找差距——制定措施抓整改——企業(yè)自評”的步驟進行示范企業(yè)創(chuàng)建。旗安監(jiān)局將指導企業(yè)按照《自治區(qū)健康促進企業(yè)評分參考標準（20xx版）》中的要求完成企業(yè)自評。

（三）驗收階段（20xx年12月）。

旗愛衛(wèi)辦對參加創(chuàng)建的企業(yè)進行指導和初步考核驗收，市愛衛(wèi)辦對參加創(chuàng)建企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作進行全面考核驗收。在考核驗收中將嚴格按照《自治區(qū)健康促進企業(yè)評分參考標準（20xx版）》的要求，堅決杜絕流于形式走過場、弄虛作假等行為，確保示范企業(yè)創(chuàng)建工作取得實效。

（一）加強認識，精心組織。

開展健康促進示范企業(yè)創(chuàng)建活動，是貫徹落實《職業(yè)病防治法》以及相關(guān)法規(guī)的實際行動，是促進企業(yè)落實職業(yè)病防治主體責任，提高職業(yè)衛(wèi)生管理水平的有效途徑。各生產(chǎn)經(jīng)營單位要高度重視，加強領(lǐng)導，精心組織，根據(jù)本單位職業(yè)病危害現(xiàn)狀和申報管理數(shù)據(jù)，制定本單位創(chuàng)建方案，各單位主要領(lǐng)導要監(jiān)督落實情況，確保創(chuàng)建活動有序開展。

（二）大力宣傳，認真開展。

各主管部門要加大宣傳力度，積極動員和組織轄內(nèi)職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)較好的企業(yè)參與本次創(chuàng)建活動，按照企業(yè)主動申報創(chuàng)建，監(jiān)管部門重點督促指導的原則，認真開展健康示范企業(yè)創(chuàng)建活動。同時，各主管部門要結(jié)合職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)等職業(yè)病防治工作，督促企業(yè)按照《自治區(qū)健康促進企業(yè)評分參考標準（20xx版）》進行自查自糾，落實整改措施。

（三）以點帶面，突出成效。

各生產(chǎn)經(jīng)營單位要及時總結(jié)職業(yè)健康示范企業(yè)的經(jīng)驗做法并加以推廣，組織有關(guān)部門開展座談會和參觀學習，以點帶面逐步提高企業(yè)在職業(yè)衛(wèi)生重點行業(yè)領(lǐng)域的覆蓋面，進一步加強我旗企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理和職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)工作，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，提高從業(yè)人員防范職業(yè)病危害的能力，提高企業(yè)勞動者的健康素質(zhì)。

（一）有下列情形之一的企業(yè)均不能參加創(chuàng)建活動。

1.證照不全的；

2.近兩年內(nèi)發(fā)生過造成嚴重社會影響或?qū)е侣毠に劳龅穆殬I(yè)病危害事故的；

3.本年度受到監(jiān)管部門行政處罰的。

（二）健康示范企業(yè)若發(fā)生職業(yè)病危害事故或受到職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門行政處罰的，取消示范企業(yè)稱號。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇二

根據(jù)《國家職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx-20xx）》和《關(guān)于推進健康企業(yè)建設(shè)的通知》（全愛衛(wèi)辦發(fā)〔20xx〕3號）有關(guān)要求，為推動《“健康安徽20xx”規(guī)劃綱要》、《安徽省職業(yè)病防治“十四五”規(guī)劃》、《健康馬鞍山行動實施方案》相關(guān)舉措在企業(yè)落地見效，結(jié)合實際，制定此方案。

堅持以人民健康為中心，建立健全企業(yè)健康管理制度，推動企業(yè)樹立健康經(jīng)營理念，打造文明健康綠色的職業(yè)健康環(huán)境和企業(yè)健康文化，不斷提高勞動者健康素養(yǎng)，降低職業(yè)相關(guān)疾病的發(fā)病率及工傷事故發(fā)生率，實現(xiàn)企業(yè)建設(shè)與人的健康協(xié)調(diào)發(fā)展，切實保障勞動者生命健康安全，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

健康企業(yè)建設(shè)堅持黨委政府領(lǐng)導、部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、企業(yè)自主負責、專業(yè)機構(gòu)指導、全員共建共享的`指導方針，按照自愿參與、屬地管理，創(chuàng)新引領(lǐng)、健康優(yōu)先，行業(yè)推動、文化促進，能建盡建、動態(tài)評定，措施激勵、助企惠民的原則，面向全市范圍內(nèi)各級各類企業(yè)開展。

鼓勵引導用人單位建立完善與勞動者健康相關(guān)的各項規(guī)章制度，建設(shè)整潔衛(wèi)生、綠色環(huán)保的健康環(huán)境，開展健康知識普及，完善職業(yè)健康監(jiān)護、傳染病和慢病防控、心理健康輔導等健康服務，營造積極向上、和諧包容的健康文化，建成一批制度健全、管理規(guī)范、設(shè)施完備、成效顯著的健康企業(yè)，形成示范帶動效應。

以縣（區(qū)）、開發(fā)園區(qū)為基本單位，面向各級各類企業(yè)開展，區(qū)分市級、縣區(qū)級健康企業(yè)。自20xx年起，每年市級健康企業(yè)數(shù)量按照不少于10家的標準開展建設(shè)，縣區(qū)（開發(fā)園區(qū)）級健康企業(yè)數(shù)量按照每個縣區(qū)（園區(qū)）不少于3家的標準開展建設(shè)。

（一）建設(shè)評估內(nèi)容。

按照全國愛衛(wèi)辦等7部門印發(fā)的《健康企業(yè)建設(shè)規(guī)范（試行）》和中國疾控中心職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所編寫的《健康企業(yè)建設(shè)評估技術(shù)指南》要求，具體內(nèi)容包括管理制度、健康環(huán)境、健康管理與服務、健康文化等四個方面的60項指標。

（二）建設(shè)評估方法。

1.企業(yè)自主申請。企業(yè)依據(jù)《健康企業(yè)建設(shè)評估表》進行自評，具備條件的均可向所在地縣區(qū)衛(wèi)生健康委、開發(fā)園區(qū)職業(yè)衛(wèi)生管理部門提出健康企業(yè)建設(shè)申請。申請材料包括：《健康企業(yè)申報表》（附件1）、《建設(shè)健康企業(yè)承諾書》（附件2）、《健康企業(yè)建設(shè)評估表》（附件3）及其他符合申報條件的有關(guān)證明材料。

2.縣級審核。根據(jù)企業(yè)申請材料，所在地縣區(qū)衛(wèi)生健康委、開發(fā)園區(qū)職業(yè)衛(wèi)生管理部門牽頭負責組織審核，對達到標準的企業(yè)按得分高低編制《符合健康企業(yè)認定條件的企業(yè)名冊》（附件4）并附相關(guān)申請材料，于每年8月30日前報至市衛(wèi)生健康綜合監(jiān)督執(zhí)法支隊職業(yè)衛(wèi)生和放射衛(wèi)生監(jiān)督科。（郵箱：1048039169@，聯(lián)系電話：2366563）。

（三）實行動態(tài)管理。建立完善健康企業(yè)承諾和退出機制，實行動態(tài)管理。

1.承諾制度。建立長效管理及運行機制，切實保障和維護職工的健康權(quán)益。自市相關(guān)主管部門公布健康企業(yè)名單之日起，每滿3周年的前3個月內(nèi)，健康企業(yè)需向市衛(wèi)生健康委提交《健康企業(yè)延續(xù)承諾書》（附件5），市衛(wèi)生健康委于1個月內(nèi)作出復核認定。

2.退出機制。有以下情形之一的，由市主管部門編制《退出健康企業(yè)名單》（附件6）與當年通過認定的健康企業(yè)名單同步在網(wǎng)站公布。

（1）發(fā)生急性職業(yè)中毒事故的；

（2）發(fā)生安全責任事故導致員工死亡的；

（3）發(fā)生飲水污染或群體性食源性疾病事故造成群體健康危害的；

（4）發(fā)生因防控措施不力導致甲、乙類傳染病爆發(fā)流行的；

（5）發(fā)生環(huán)境污染事件的；

（6）有接塵工齡不足５年的勞動者新發(fā)塵肺病的；

（7）發(fā)現(xiàn)弄虛作假，存在不符合申請條件的；

（8）滿3周年未提交《健康企業(yè)延續(xù)承諾書》的；

（9）復核不符合要求的。

（一）強化組織領(lǐng)導。各縣區(qū)、開發(fā)園區(qū)要把健康企業(yè)建設(shè)納入健康城市、健康村鎮(zhèn)建設(shè)總體部署，納入職業(yè)健康保護行動監(jiān)測和考核范圍，對健康企業(yè)建設(shè)以及現(xiàn)場復核評估情況進行定期通報，推進健康企業(yè)建設(shè)活動落地見效。各級應建立健全工作領(lǐng)導機制，市級成立由衛(wèi)生健康、經(jīng)濟信息化、人社、生態(tài)環(huán)境、總工會、共青團和婦聯(lián)等部門組成的健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導小組，指導、協(xié)調(diào)全市健康企業(yè)建設(shè)工作，市級領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在市衛(wèi)生健康委法規(guī)監(jiān)督科。衛(wèi)生健康部門和愛衛(wèi)會辦公室要充分發(fā)揮牽頭作用，相關(guān)部門要加強協(xié)作、創(chuàng)新舉措，按《關(guān)于推進健康企業(yè)建設(shè)的通知》明確的職責開展相關(guān)工作。

（二）強化技術(shù)支撐。市、縣區(qū)（開發(fā)園區(qū)）要成立健康企業(yè)建設(shè)技術(shù)指導組，負責健康企業(yè)評審工作，為健康企業(yè)建設(shè)、評估驗收、經(jīng)驗總結(jié)等提供技術(shù)指導和服務。市疾控中心為全市健康企業(yè)建設(shè)技術(shù)指導單位，各縣區(qū)（開發(fā)園區(qū)）要充分發(fā)揮疾控中心、專業(yè)技術(shù)機構(gòu)、專家和行業(yè)協(xié)會作用，為健康企業(yè)建設(shè)的政策制定、師資培訓、考核評估、經(jīng)驗總結(jié)推廣等提供支撐。

（三）強化措施激勵。市、縣區(qū)衛(wèi)生健康委、開發(fā)園區(qū)職業(yè)衛(wèi)生管理部門要聯(lián)合相關(guān)部門對認定的健康企業(yè)，以文件的形式進行通報命名并在各自網(wǎng)站公布健康企業(yè)名單。推進健康企業(yè)評估結(jié)果逐步納入企業(yè)社會信用體系。對于符合相關(guān)條件的健康企業(yè)，其申報的工傷預防項目，同等條件下優(yōu)先確定。鼓勵職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)為屬地健康企業(yè)提供優(yōu)惠的技術(shù)服務。各縣區(qū)（開發(fā)園區(qū)）可結(jié)合實際，出臺健康企業(yè)優(yōu)惠優(yōu)待政策，將省委省政府、市委市政府“為企優(yōu)環(huán)境”要求落到實處。

（四）強化宣傳動員。各縣區(qū)各單位要充分利用電視、報紙和微博、微信等媒體，及時對健康企業(yè)建設(shè)的典型事例、特色做法、建設(shè)成效進行總結(jié)報道，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。結(jié)合《職業(yè)病防治法》宣傳周、“職業(yè)健康達人”評選等活動，加強對健康企業(yè)建設(shè)工作的政策宣傳，引導企業(yè)了解和認識健康企業(yè)建設(shè)的重要意義，增強社會普遍認知，營造良好的社會氛圍，促進全市健康企業(yè)建設(shè)工作深入開展。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇三

為引導企業(yè)樹立健康意識,打造健康企業(yè)、活力企業(yè),根據(jù)《福建省衛(wèi)生健康委員會關(guān)于做好20xx年健康素養(yǎng)促進項目的通知》(閩衛(wèi)宣傳函20xx262號)和《荔城區(qū)建設(shè)全國健康促進縣(區(qū))實施方案》(荔政綜〔20xx]93號)部署要求,結(jié)合我區(qū)企業(yè)實際,制定如下實施方案。

以《全國健康促進縣(區(qū))建設(shè)項目工作方案》和《荔城區(qū)建設(shè)全國健康促進縣(區(qū))實施方案》為依據(jù),全面提高企業(yè)職工的健康素質(zhì)為目標,形成良好的健康企業(yè)創(chuàng)建工作機制,促進企業(yè)職工身心健康,增強健康意識和自我保健能力,達到健康促進企業(yè)標準,為建設(shè)健康荔城打下良好基礎(chǔ)。

(一)總體目標。

在企業(yè)全面開展健康促進企業(yè)建設(shè)工作,倡導健康優(yōu)先、健康教育先行理念,探索建立健康促進企業(yè)工作模式和長效機制,建設(shè)健康支持性環(huán)境,營造健康氛圍,提高企業(yè)職工健康素養(yǎng)和健康水平。

(二)關(guān)鍵指標。

1.建立健康融入企業(yè)日常的工作機制。將健康促進企業(yè)建設(shè)納入企業(yè)年度工作計劃。

2.健康促進企業(yè)的比例不低于20%。

3.傳播健康理念，定期開展健康活動。

20xx年12月-20xx年12月。

標準和健康促進企業(yè)標準(見附件2),各企業(yè)全面開展健康促進企業(yè)建設(shè)工作,結(jié)合實際制定工作方案,并納入企業(yè)年度工作計劃、融入日常工作。

2.建立健康促進企業(yè)領(lǐng)導協(xié)調(diào)機制。成立由區(qū)工業(yè)和信息化局牽頭,商務局、應急管理局參與的健康促進工作領(lǐng)導小組,明確職責分工,定期召開工作例會,跟進指導工作開展及解決存在的相關(guān)問題,有效推進健康促進企業(yè)建設(shè)工作的順利開展。

3.建立健康促進企業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)。健康促進工作網(wǎng)絡(luò)以各企業(yè)為主導,以各企業(yè)的生產(chǎn)場地為基礎(chǔ),以健康促進企業(yè)建設(shè)示范點為重要組成部分。各企業(yè)設(shè)有專(兼)職人員負責健康促進建設(shè)教育工作,并定期開展培訓。

(二)創(chuàng)建企業(yè)自然人文健康環(huán)境。

1.各企業(yè)開展針對職工的需求評估。了解企業(yè)職工的健康素養(yǎng)、健康狀況和疾病負擔情況,確定主要健康問題,制定本企業(yè)健康促進計劃。研究制定適合的健康促進策略和措施,制定具體的工作計劃,明確工作目標、完成時限,提出具體的應對措施。

2.推進企業(yè)健康的公共環(huán)境建設(shè)。開展無煙企業(yè)創(chuàng)建活動,所有室內(nèi)公共場所、工作場所全面禁止吸煙,有明顯的無煙標識和健康提示,打造無煙環(huán)境。保持室內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔,場所物品堆放有序,垃圾分類且日產(chǎn)日清,打造自然環(huán)境。建立健康環(huán)境宣傳欄并定期更新,提供鍛煉和閱讀場所,對弱勢群體有健康幫扶措施,打造人文環(huán)境。

(三)開展形式豐富的健康活動。

1.定期開展健康活動。發(fā)揮黨建對健康促進企業(yè)的引領(lǐng)作用,結(jié)合主題黨日,組織開展健康講座、健康主題活動、工間操、球類比賽等一系列健康活動,深化健康促進企業(yè)理念養(yǎng)成,提高促進職工健康素質(zhì)。同時結(jié)合、融入主題黨日活動。

2.按需開展健康服務。定期組織職工體檢,根據(jù)體檢結(jié)果制定健康管理計劃。有條件的企業(yè)應設(shè)置衛(wèi)生室或醫(yī)務室,有專兼職的衛(wèi)生技術(shù)人員，有必要的醫(yī)療用品。條件尚不具備的應配置必需的醫(yī)療用品和急救藥物，安排專人接受急救和疾病預防和知識培訓。

第一階段:計劃和啟動階段。(20xx年12月)各企業(yè)建立健康促進企業(yè)工作機制,廣泛動員企業(yè)職工;制定健康促進企業(yè)建設(shè)工作方案,明確責任分工,全面啟動建設(shè)工作。

第二階段:全面建設(shè)階段。(20xx年12月-20xx年10月)。

各企業(yè)按照健康促進企業(yè)建設(shè)工作方案和標準要求,積極開展建設(shè)工作,在本企業(yè)范圍內(nèi)落實建設(shè)措施。建設(shè)健康促進企業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室定期召開會議,組織督導和指導工作,確保建設(shè)質(zhì)量。

第三階段:總結(jié)評估階段。(20xx年10月-20xx年12月)。

區(qū)建設(shè)健康促進企業(yè)工作領(lǐng)導小組按照健康促進企業(yè)標準(附件2)各項指標要求,組織對各企業(yè)的建設(shè)工作進行綜合評估和檢查,形成建設(shè)工作報告,總結(jié)并宣傳推廣有效經(jīng)驗。

(一)加強組織領(lǐng)導。

成立區(qū)建設(shè)健康促進企業(yè)工作領(lǐng)導小組（名單見附件1），負責工作方案與計劃制定、組織實施、協(xié)調(diào)管理、督導檢查和考核評估。領(lǐng)導小組定期召開協(xié)調(diào)會議,督促落實相關(guān)企業(yè)的職責,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決實施過程中存在的問題和困難,保證各項工作的順利開展;定期組織檢查、督導和評估,建立對各企業(yè)創(chuàng)建情況的督察制度,并有督察活動和記錄。

(二)狠抓任務落實。

各企業(yè)要根據(jù)健康促進企業(yè)標準(詳見附件2),扎實推進各項建設(shè)工作,確保全面完成建設(shè)任務。要細化分解建設(shè)工作任務,切實把建設(shè)目標層層落實。各企業(yè)要及時開展階段性的自查自檢,及時查找差距或問題,力爭有達標、有鞏固、有提高,進一步提升建設(shè)水平。

(三)強化督導評估。

各企業(yè)要高度重視健康促進企業(yè)創(chuàng)建工作,從促進企業(yè)職工身心健康、增強集體意識出發(fā),積極為本企業(yè)創(chuàng)建活動的開展創(chuàng)造有利條件;各企業(yè)高層人員要充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,帶頭參與創(chuàng)建;企業(yè)廣大職工要踴躍參與創(chuàng)建的各項活動,真正使創(chuàng)建工作不走過場、取得實效,真正成為促進企業(yè)職工身心健康的有效途徑。健康促進企業(yè)工作領(lǐng)導小組制定督導檢查方案,組織對各企業(yè)健康促進建設(shè)工作進行經(jīng)常性督導檢查與考核評估。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇四

為進一步加強和推進我鄉(xiāng)工廠企業(yè)健康教育和健康促進工作，促進廣大職工健康行為的形成，預防職業(yè)中毒、職業(yè)病、傳染病和常見病的發(fā)生，保護和促進職工身心健康，提高健康水平和勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)“人人享有職業(yè)衛(wèi)生保健”的目標，建設(shè)健康企業(yè)、和諧中堂。根據(jù)磁縣人民**辦公室（通知）[20xx]79號）文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定鄉(xiāng)深入推進“健康企業(yè)”創(chuàng)建活動實施方案如下。

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以增強廣大企業(yè)和職工的健康意識、提高健康水平為目標,全面深化“健康企業(yè)”創(chuàng)建活動,營造安全健康的生產(chǎn)和工作環(huán)境,倡導科學文明健康的生產(chǎn)生活方式,弘揚磁縣人文精神風貌，不斷提高企業(yè)職工的健康素質(zhì)和生活品質(zhì),促進企業(yè)科學發(fā)展、健康發(fā)展、和諧發(fā)展。

建立適應工廠職業(yè)人群需要的健康教育與健康促進服務體系，人人享有職業(yè)健康教育，人人享有職業(yè)衛(wèi)生服務，創(chuàng)造良好的勞動條件和職業(yè)、生活環(huán)境，減少和消除職業(yè)性及其他有害因素，降低職業(yè)病、常見病和工作相關(guān)疾病的發(fā)病率以及工傷事故的發(fā)生率，努力建設(shè)健康企業(yè)、和諧辛莊營鄉(xiāng)。通過不斷提高工廠職業(yè)人群的生活質(zhì)量和健康水平，從而促進工廠三個文明建設(shè)和經(jīng)濟的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

到20xx年底，全鄉(xiāng)重點培育選樹1-2家企業(yè)達到健康企業(yè)標準，作為典型引導，全鄉(xiāng)各企業(yè)將全面推動創(chuàng)建活動的全面展開。到20xx年底，30%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)達到健康企業(yè)標準，20%的小企業(yè)達到標準；到20xx年底，規(guī)模以上企業(yè)50%達標，小企業(yè)30%；到20xx年底，80%以上規(guī)模以上企業(yè)達標，60%的小企業(yè)達標。

選擇邯鄲振華活性炭作為試點項目，先行啟動立項工作。其余企業(yè)條件成熟的也可創(chuàng)建。

（1）工廠企業(yè)在生產(chǎn)、管理、物流、生活等方面適應現(xiàn)代文明，全面塑造健康文明的現(xiàn)代企業(yè)形象。

（2）總的來說，工廠和企業(yè)保證了企業(yè)所有職業(yè)群體都能享受職業(yè)健康教育和職業(yè)衛(wèi)生服務。

（3）工廠企業(yè)建立健全健康教育工作規(guī)范，并根據(jù)企業(yè)實際情況制定健康教育規(guī)劃，落實有效措施實施規(guī)劃并對執(zhí)**況進行評估。

（4）工廠和企業(yè)應改變健康宣傳方式，采取多種方式進行健康教育。

（5）企業(yè)要有計劃地開展勞動衛(wèi)生法制教育，加強行政干預管理。

（6）工廠企業(yè)的安全、環(huán)保、勞資、宣傳、教育、文化、后勤等部門和工、青、婦等組織均應有協(xié)調(diào)配合開展健康教育和健康促進工作的實施措施。

（1）工廠企業(yè)健全有關(guān)健康教育管理組織機構(gòu)，有專職工作人員負責本項工作，做到工作有計劃、有總結(jié)，活動有記錄等。將衛(wèi)生科普知識納入職業(yè)技術(shù)培訓，進行有關(guān)生理、心理衛(wèi)生、勞動保護、職業(yè)病防治、安全衛(wèi)生、常見病防治、自我保健等知識宣傳教育。

（2）提高企業(yè)員工的健康觀念。有毒有害作業(yè)工人100%獲得“知情權(quán)”，了解本崗位職業(yè)危害因素及防護方法知曉率達90%。

（3）企業(yè)員工健康知識知曉率和健康行為形成率有所提高，健康知識知曉率達80%，健康行為形成率達70%。員工保護和減少職業(yè)危害和意外傷害的技能和正確行為率達到95%。

（4）建立健全廠企職工崗前體檢和定期體檢制度。崗前體檢和定期體檢率均在95%以上，并建立了健康檔案。

（5）促使各種危害健康的疾病發(fā)病率有明顯下降，尤其是預防和控制職業(yè)中毒和職業(yè)病、食物中毒和急性傳染病等突發(fā)公共衛(wèi)生和應急事件在工廠企業(yè)的發(fā)生。

（6）工廠設(shè)有固定的健康教育宣傳欄，面積不小于2平方米，并定期更換內(nèi)容；并以廣播、衛(wèi)生標語閉路電視等大眾傳播媒介進行衛(wèi)生知識宣傳。

（1）明確職責，加強協(xié)作。鄉(xiāng)“行動”組各成員單位要加強指導協(xié)調(diào)和檢查督促，各司其職，分工協(xié)作，建立機制，共同把創(chuàng)建工作落到實處。

（2）廣泛宣傳，共同參與。廣泛宣傳創(chuàng)建健康教育示范企業(yè)工作的目的意義、工作目標和主要內(nèi)容，提高廣大工廠員工和健康教育工作者的創(chuàng)建意識。

（3）建立健全健康教育基地。設(shè)立健康教育宣傳欄，建設(shè)健康教育館、展覽館、培訓室等，配備必要的電視、**等健康教育宣傳設(shè)備。

（4）加強培訓，規(guī)范管理。健康教育人員應主動加強培訓，進一步提高專業(yè)技術(shù)和管理水平；結(jié)合社區(qū)衛(wèi)生服務，建立健全工廠職工健康教育檔案；各類健康教育檔案按檔案管理，按年裝訂成冊。

（5）加強督導，實施考核。鄉(xiāng)“行動”辦要按照有關(guān)要求，對各企業(yè)的創(chuàng)建情況進行考核，以更好的狀態(tài)迎接縣的考核評選。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇五

根據(jù)《國務院關(guān)于實施健康中國行動的意見》（國發(fā)〔20xx〕13號）和國家衛(wèi)生健康委、國家發(fā)展改革委等10部委《關(guān)于印發(fā)塵肺病防治攻堅行動方案的通知》（國衛(wèi)職健發(fā)〔20xx〕46號）文件精神，為貫徹落實《“健康忠縣20xx”規(guī)劃》、《忠縣健康促進20xx-20xx年行動計劃》，推進健康促進行動廣泛深入開展，提高全縣企業(yè)員工健康素養(yǎng)水平，現(xiàn)在全縣企業(yè)中開展健康促進企業(yè)創(chuàng)建活動，結(jié)合本縣實際，特制定本實施方案。

倡導有益健康的生產(chǎn)、生活方式，減少和控制職業(yè)傷害、職業(yè)病及職業(yè)相關(guān)疾病的發(fā)生，因勢利導，動員和組織用人單位有計劃、有目標的建設(shè)健康促進企業(yè)，預防、控制和消除職業(yè)危害因素、環(huán)境危險因素以及勞動者自身行為等因素對健康的影響，努力為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、健康、和諧的工作場所，維護勞動者的健康權(quán)益，促進忠縣社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

（一）項目目標：通過開展健康促進企業(yè)創(chuàng)建活動，確保到20xx年全縣20%的大中型企業(yè)符合健康促進企業(yè)標準。

（二）創(chuàng)建時間：利用健康促進縣創(chuàng)建為契機，本次健康促進企業(yè)創(chuàng)建周期為20xx年6月至20xx年3月。

全縣健康促進企業(yè)建設(shè)工作由縣經(jīng)濟和信息化委員會負責牽頭，在縣衛(wèi)生健康委的指導下，按照屬地化原則由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）配合組織轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)開展創(chuàng)建工作。

（一）宣傳發(fā)動（20xx年6月）。按照屬地管理原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）重點做好創(chuàng)建健康促進企業(yè)的宣傳動員工作，營造創(chuàng)建氛圍。積極宣傳創(chuàng)建健康促進企業(yè)的'重要意義，促進企業(yè)員工知曉創(chuàng)建、轉(zhuǎn)變理念，學習掌握創(chuàng)建工作各項標準，并要求各企業(yè)對照創(chuàng)建標準，積極開展創(chuàng)建工作。

（二）全面建設(shè)（20xx年7月至20xx年3月）。各企業(yè)要按實施方案，制定推進方案，落實工作經(jīng)費，精心組織實施，強化保障措施，對標對表扎實開展健康促進企業(yè)創(chuàng)建工作。定期召開工作例會，及時掌握工作動態(tài)，全面推進健康促進企業(yè)建設(shè)工作。

（三）自查評估。各創(chuàng)建企業(yè)建設(shè)完成后，及時進行自查評估，總結(jié)經(jīng)驗，撰寫典型案例，并填寫《健康促進企業(yè)申報表》（附件1）與自評報告一并報送至主管部門，主管部門審核完成后報送至縣創(chuàng)建辦（縣疾控中心）。

（四）驗收評估?？h創(chuàng)建辦收到各創(chuàng)建單位申報表后，根據(jù)工作安排，將聯(lián)合主管部門組織專家進行現(xiàn)場評估驗收，實地評估依據(jù)《健康促進企業(yè)評價標準》（附件2）進行考核打分，得分80分以上的符合健康促進企業(yè)標準。

（五）鞏固提升。根據(jù)驗收評估結(jié)果，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，積極做好整改工作。同時，總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，持續(xù)推進建設(shè)，建立健康促進企業(yè)建設(shè)長效工作機制，將健康促進企業(yè)建設(shè)作為一項長期性工作開展。忠縣創(chuàng)建全國健康促進縣工作領(lǐng)導小組根據(jù)創(chuàng)建辦審定情況，對符合健康促進企業(yè)標準的企業(yè)按相關(guān)規(guī)定予以公示、命名。

（一）加強領(lǐng)導，落實責任。健康促進企業(yè)建設(shè)實行“三責制”，即：各行業(yè)主管部門要切實履行牽頭抓總責任，加大對下屬企業(yè)的檢查指導督促力度；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要認真履行建設(shè)屬地責任，定期召集轄區(qū)的企業(yè)開展座談，把建設(shè)健康促進企業(yè)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）年度工作計劃和重點工作中，因地制宜制定創(chuàng)建工作計劃和具體目標，明確責任領(lǐng)導，落實專人負責建設(shè)工作，確保取得實效；各具體創(chuàng)建企業(yè)要高度重視健康促進企業(yè)建設(shè)工作，實行主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓，做到目標明確、責任到位。

（二）廣泛宣傳，營造氛圍。各企業(yè)要大力開展宣傳發(fā)動工作，宣傳開展健康促進企業(yè)建設(shè)工作的目的、意義、具體內(nèi)容，以及與職工切身利益之間的關(guān)系，爭取職工的理解和支持，提高職工參與建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要充分內(nèi)部宣傳載體，如職工微信群、qq群、網(wǎng)站、刊物等廣泛宣傳，營造濃厚的建設(shè)氛圍。

（三）落實經(jīng)費，保證投入。各企業(yè)每年要安排專項經(jīng)費，加大職業(yè)安全與職業(yè)防護、健康教育與促進經(jīng)費投入，保證工作開展所需的經(jīng)費。

（四）強化督查，科學推進。為確保建設(shè)工作扎實有效開展，縣創(chuàng)建辦將聯(lián)合主管部門成立健康場所建設(shè)工作專家組，負責培訓指導、評估檢查等工作，對建設(shè)過程中遇到的重點、難點問題提出解決意見和建議。縣創(chuàng)建辦將對工作不力，推進緩慢單位實行重點督辦，對影響建設(shè)進度、推諉扯皮的單位及責任人進行追責。

縣疾控中心聯(lián)系人：

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇六

為全面貫徹落實中央、省、市紀委全會精神，進一步推動廉政文化“六進”活動的深入開展，根據(jù)《全縣2012年廉政文化“六進”工作全覆蓋實施方案》(紀文〔2012〕13號)和《廉政文化“六進”示范點建設(shè)標準》（紀文〔2012〕28號）精神，確保廉政文化進企業(yè)活動有序推進，特制定本實施方案。

以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“一個堅決、三個更加注重”的反腐倡廉總體部署，充分發(fā)揮“大宣教”作用，積極營造崇尚廉潔的社會氛圍。

以“六創(chuàng)”活動為抓手，全方位、多層次地開展廉政文化建設(shè)活動，充分發(fā)揮廉政文化在黨風廉政建設(shè)中的教育、示范、熏陶、導向作用，建成一個廉政文化進企業(yè)示范點，以點帶面，推動廉政文化建設(shè)全覆蓋，使廉政文化更加深入人心。

以廉政文化融入企業(yè)文化、企業(yè)精神作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的理念之一，引導企業(yè)誠信廉潔、依法經(jīng)營,推進廉政文化進企業(yè)。

(一）具體要求：結(jié)合治理商業(yè)賄賂專項工作和企業(yè)文化建設(shè)，將廉政文化所蘊含的誠信、守法、清廉等內(nèi)容滲透、充實到企業(yè)文化中，滲透到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個領(lǐng)域，提升企業(yè)文化品位，培養(yǎng)企業(yè)員工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養(yǎng)和廉潔操守。組織開展“廉潔誠信、依法經(jīng)營”教育活動；以企業(yè)各級領(lǐng)導干部為重點，積極引導領(lǐng)導干部堅定理想信念、遵守黨紀國法、帶頭廉潔從業(yè)；以企業(yè)監(jiān)督管理上的薄弱環(huán)節(jié)為切入點，進一步規(guī)范從業(yè)行為；根據(jù)企業(yè)實際，總結(jié)提煉具有本企業(yè)特色的廉潔警言警句，張貼懸掛在企業(yè)明顯位置；建立健全企業(yè)廉潔從業(yè)的制度、規(guī)定，張?zhí)麘覓煸谄髽I(yè)辦公場所；把廉政文化建設(shè)的有關(guān)內(nèi)容納入職工素質(zhì)、技能教育的教學計劃；加強正面典型示范和反面典型警示教育活動；在廠報、廠刊、宣傳欄等宣傳陣地，開辟企業(yè)廉政文化專欄等。

（二）今年工作任務：創(chuàng)建1個廉政文化進企業(yè)縣級示范點。

創(chuàng)建標準：廉政文化進企業(yè)示范點要達到“四有”。

一是有組織領(lǐng)導。企業(yè)有明確的廉政文化建設(shè)管理部門和負責人員，并將廉政文化建設(shè)作為一項重要內(nèi)容，納入企業(yè)建設(shè)整體規(guī)劃，與企業(yè)經(jīng)營管理和精神文明建設(shè)緊密結(jié)合，一并部署，一并檢查，抓好落實。按照黨務公開和廠務公開的要求，通過公開欄等載體，及時將企業(yè)重大事項、大宗物資采購和企業(yè)招待費用支出等列入公開范疇，公開的內(nèi)容真實全面。

二是有固定的陣地。在企業(yè)網(wǎng)站、宣傳櫥窗上開辟廉政專欄，及時宣傳反腐倡廉工作動態(tài)及黨紀、政紀條規(guī)等內(nèi)容；建立黨風廉政宣傳教育場所，并在企業(yè)黨員干部和職工中組織經(jīng)常性的反腐倡廉教育，播放反腐倡廉影視作品。創(chuàng)辦“廉政書屋”、“廉政書架”和“廉政影視角”等。

三是有豐富的活動。結(jié)合企業(yè)黨建和“三個文明”建設(shè)，定期組織廉政文化主題活動。通過組織黨課教育、廉政專題報告會、崗前培訓、職工輪訓、反腐倡廉圖片展、廉政知識競賽和開展反腐倡廉書畫、攝影、征文、演講比賽，組織廉政文藝演出等活動形式，豐富企業(yè)廉政文化內(nèi)容。

四是有完善的反腐倡廉制度。將反腐倡廉制度建設(shè)納入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等環(huán)節(jié)之中，完善企業(yè)財務管理、物資保管、原材料采購、重大工程招投標等制度，進一步規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理行為。

（三）廉政文化進企業(yè)示范點創(chuàng)建活動時間：自20xx年月起至20xx年月底結(jié)束。

（四）責任單位：湖北天宇電業(yè)股份有限公司。

1、加強組織領(lǐng)導。各企業(yè)要切實加強領(lǐng)導，成立廉政文化進企業(yè)領(lǐng)導小組，把廉政文化進企業(yè)活動作為重要工程來抓，及時研究解決工作中遇到的困難和問題，保證必要的資金投入，確保活動取得實效。

2、狠抓工作落實。各企業(yè)要增強責任感和自覺性，把廉政文化進企業(yè)活動列入工作計劃，把任務分解到科室，落實到個人。加強督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，總結(jié)經(jīng)驗，推廣典型，我局將不定期進行督辦，采取座談匯報、實地察看等方式推進工作進展；建立激勵機制，對優(yōu)秀廉政文藝作品進行表彰、獎勵，并向外推介；積極創(chuàng)新工作思路，突出企業(yè)特色，突出重點、亮點、閃光點。探索建立廉政文化進企業(yè)工作的長效機制，常抓不懈。

3、強化宣傳。各企業(yè)要加強廉政文化建設(shè)的宣傳，讓廣大員工積極參與到廉政文化建設(shè)中來，大力營造濃厚的活動氛圍。積極參加縣紀委組織的廉政文化“六進”活動集中觀摩活動和現(xiàn)場會、經(jīng)驗交流會，以扎實的工作迎接縣級廉政文化示范點的考評命名和推薦市級示范點工作。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇七

根據(jù)《國家職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx-2025年）》、《安徽省職業(yè)病防治“十四五”規(guī)劃》和《關(guān)于推進健康企業(yè)建設(shè)的通知》（全愛衛(wèi)辦發(fā)〔20xx〕3號）、《關(guān)于印發(fā)安徽省健康企業(yè)建設(shè)實施方案的通知》（皖衛(wèi)函〔20xx〕150號）有關(guān)要求，為推動《“健康安徽20xx”規(guī)劃綱要》、《健康池州行動實施方案》相關(guān)舉措在企業(yè)落地見效，結(jié)合實際，制定本實施方案。

堅持以人民健康為中心，建立健全企業(yè)健康管理制度，推動企業(yè)樹立健康經(jīng)營理念，打造文明健康綠色的工作環(huán)境和企業(yè)文化，不斷提高勞動者健康素養(yǎng)，降低職業(yè)相關(guān)疾病的發(fā)病率及工傷事故發(fā)生率，實現(xiàn)企業(yè)建設(shè)與人的健康協(xié)調(diào)發(fā)展，切實保障勞動者生命健康安全，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

健康企業(yè)建設(shè)堅持黨委政府領(lǐng)導、部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、企業(yè)自主負責、專業(yè)機構(gòu)指導、全員共建共享的指導方針，按照自愿參與、屬地管理，創(chuàng)新引領(lǐng)、健康優(yōu)先，行業(yè)推動、文化促進，能建盡建、動態(tài)評定，措施激勵、助企惠民的原則，面向全市范圍內(nèi)各級各類企業(yè)開展。

以縣（區(qū)）為基本單位，面向各級各類企業(yè)開展，建設(shè)省、市、縣級健康企業(yè)。自20xx年起，市級健康企業(yè)數(shù)量按照設(shè)區(qū)市轄區(qū)內(nèi)不少于10家的標準開展建設(shè)。

（一）評估內(nèi)容。

（二）評估方法。

1.自評申報。企業(yè)按照《池州市健康企業(yè)建設(shè)評估表》要求進行自評，初步評估健康企業(yè)工作開展情況。具備條件的企業(yè)可向所在地區(qū)健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導小組提出健康企業(yè)建設(shè)申請。申請材料包括：《池州市健康企業(yè)申報表》（附件2）、《建設(shè)健康企業(yè)承諾書》（附件3）、《池州市健康企業(yè)建設(shè)評估表》（附件4）及其他符合申報條件的有關(guān)證明材料。

2.縣級評審。評審由各地健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導小組負責，衛(wèi)生健康行政部門牽頭組織。評審內(nèi)容如下：

（1）資料審查：審查企業(yè)申請材料是否齊全。

（2）現(xiàn)場評估：由3名專家組成考評組，對通過資料審查的企業(yè)進行現(xiàn)場評估?？荚u組按照《池州市健康企業(yè)建設(shè)評估表》要求，通過查閱資料和現(xiàn)場核查方式，全面評估申報企業(yè)健康企業(yè)建設(shè)工作開展情況?？荚u組在現(xiàn)場評估時，填寫健康企業(yè)建設(shè)評估表，根據(jù)評分情況，作出評審結(jié)論，并將評分情況和書面意見現(xiàn)場反饋給申報企業(yè)。

各地對達到標準的企業(yè)按得分高低編制《符合健康企業(yè)認定條件的企業(yè)名冊》（附件5）并附相關(guān)申請材料、評審材料報至市衛(wèi)生健康委。

3.市級審核。市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織，各地衛(wèi)生健康行政部門協(xié)調(diào)，對通過評審的企業(yè)進行審核。審核內(nèi)容如下：

（1）資料審查：市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室對各地評審上報的材料進行審查，審查材料是否齊全，評審過程是否客觀公正，評審結(jié)論是否準確等。

（2）現(xiàn)場抽查復核：市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)企業(yè)所在地評審上報的情況，組織專家組，按各地評分高低分層隨機抽取50%的申報企業(yè)進行現(xiàn)場復查評估（10家及以下復查評估須全覆蓋），按照通過率核減該地區(qū)通過市級評估的家數(shù)。

接受現(xiàn)場抽查復核的企業(yè)，市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)專家組現(xiàn)場復核情況進行評估。沒有進行現(xiàn)場抽查復核的企業(yè)，市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)評審申報材料進行評估。通過市級評估的認定為市級健康企業(yè)。

市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室于每年9月30日前，在認定的市級健康企業(yè)中擇優(yōu)（不超過10%）推薦為省級健康企業(yè)評選對象。

4.命名授牌。市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室對通過市級審核認定的健康企業(yè)，以文件的形式進行通報命名，通過政府的.網(wǎng)站向社會公布，并授予“池州市健康企業(yè)”標牌，標牌規(guī)格及內(nèi)容由市衛(wèi)生健康委牽頭，統(tǒng)一設(shè)計、制作和發(fā)放。

（三）動態(tài)管理。

1.承諾制度。健康企業(yè)有效周期為三年。自市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室公布健康企業(yè)名單之日起，每滿3周年的前3個月內(nèi)，健康企業(yè)需向市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室提交《健康企業(yè)延續(xù)承諾書》（附件6），由其于1個月內(nèi)作出復核認定。

2.退出機制。有以下情形之一的，由市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室編制《退出健康企業(yè)名單》（附件7），與當年通過認定的健康企業(yè)名單同步在網(wǎng)站公布。

（1）發(fā)生急性職業(yè)中毒事故的；

（2）發(fā)生安全責任事故導致員工死亡的；

（3）發(fā)生飲水污染或群體性食源性疾病事故造成群體健康危害的；

（4）發(fā)生因防控措施不力導致甲、乙類傳染病爆發(fā)流行的；

（5）發(fā)生環(huán)境污染事件的；

（6）有接塵工齡不足５年的勞動者新發(fā)塵肺病的；

（7）發(fā)現(xiàn)弄虛作假，存在不符合申請條件的；

（8）滿3周年未提交《健康企業(yè)延續(xù)承諾書》的；

（9）復核不符合要求的。

推進健康企業(yè)評估結(jié)果納入企業(yè)社會信用體系。對于符合相關(guān)條件的健康企業(yè)，其申報的工傷預防項目，同等條件下優(yōu)先確定。獲得健康企業(yè)稱號的企業(yè)，納入職業(yè)健康分級分類優(yōu)秀管理等級。健康企業(yè)職業(yè)健康管理人員可以優(yōu)先免費參加市級職業(yè)健康培訓，免費接受市級職業(yè)健康專家現(xiàn)場工作指導，符合條件的優(yōu)秀管理者可進入市級職業(yè)健康專家?guī)臁?/p>

（一）動員部署階段（20xx年6月）：各地衛(wèi)生健康行政部門牽頭制定本轄區(qū)健康企業(yè)建設(shè)實施方案，確定20xx年度創(chuàng)建企業(yè)名單。健康企業(yè)原則上在全市職業(yè)健康工作較為優(yōu)秀企業(yè)中選取。各地于20xx年6月30日前將《池州市創(chuàng)建健康企業(yè)名單》（附件8）紙質(zhì)件由各地衛(wèi)生健康行政部門蓋章后報送至市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室，電子件發(fā)送至指定郵箱。

（二）自評申報階段（20xx年7月1日-7月20日）：各地要加強指導和督促檢查，組織企業(yè)按照《池州市健康企業(yè)建設(shè)評估表》各項指標開展健康企業(yè)創(chuàng)建工作。企業(yè)應完成健康企業(yè)創(chuàng)建自評和申報工作。

（三）評審推薦階段（20xx年7月21日-8月10日）：各地衛(wèi)生健康行政部門負責牽頭組織專家完成本轄區(qū)健康企業(yè)的資料審查和現(xiàn)場評估工作，并將材料上報至市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室。20xx年度各地推薦上報市級健康企業(yè)候選企業(yè)不少于3家。

（四）評估復核階段（20xx年8月11日-9月10日）：市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室組織開展市級評估，對各地上報的申報企業(yè)進行復核。

（五）命名通報階段（20xx年9月10日-9月20日）：市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室對通過市級審核認定的健康企業(yè)，以文件的形式進行通報命名，授予“池州市健康企業(yè)”標牌，同時在網(wǎng)站上進行公布，接受社會監(jiān)督。

（一）加強組織領(lǐng)導。成立池州市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導小組（附件1），領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市衛(wèi)生健康委職業(yè)健康科。各地要相應成立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導小組，牽頭負責本轄區(qū)健康企業(yè)建設(shè)的組織協(xié)調(diào)工作。各地要高度重視，把健康企業(yè)建設(shè)納入健康城市、健康村鎮(zhèn)建設(shè)總體部署，納入職業(yè)健康保護行動監(jiān)測和考核范圍，推進健康企業(yè)建設(shè)活動落地見效。要建立健全工作機制，認真落實《關(guān)于推進健康企業(yè)建設(shè)的通知》明確的工作職責，市疾控中心負責全市健康企業(yè)建設(shè)的技術(shù)支撐工作，市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法處負責全市健康企業(yè)建設(shè)的檢查工作，部門間加強協(xié)作配合，確保健康企業(yè)建設(shè)工作順利開展。

（二）嚴格質(zhì)量控制。各地要嚴格按照《池州市健康企業(yè)建設(shè)評估表》，指導申報單位開展健康企業(yè)建設(shè)，確保健康企業(yè)真正起到帶動示范作用。要切實提高企業(yè)落實職業(yè)病防治主體責任意識，促進健康管理和服務水平的提升，達到改善工作環(huán)境，保護勞動者身心健康的目的。要統(tǒng)籌推進，做好創(chuàng)建時間進度安排，確保健康企業(yè)建設(shè)工作高質(zhì)量開展。

（三）強化宣傳引導。各地各單位要充分利用廣播、電視、報紙和微博、微信等媒體，加強政策宣傳，引導企業(yè)了解和認識健康企業(yè)建設(shè)的重要意義，引導用人單位職工和廣大群眾主動參與，營造良好的社會氛圍。對健康企業(yè)建設(shè)中的先進典型、特色做法、建設(shè)成效要及時進行總結(jié)宣傳，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，促進全市健康企業(yè)建設(shè)工作深入開展。

各地請于9月20日前將20xx年度本地健康企業(yè)建設(shè)工作總結(jié)報送至市健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室（聯(lián)系人：孫珊珊，聯(lián)系電話：3393xxx，電子郵箱：674711xxx@，地址：xxxxxxxxxxxxxxxxx）。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇八

按照股份公司《關(guān)于加強企業(yè)文化建設(shè)的實施意見》的要求，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和奮斗目標，為打造富有公司鮮明特色的文化品牌，充分發(fā)揮先進企業(yè)文化對提升企業(yè)發(fā)展能力、增強企業(yè)核心競爭力、推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的積極作用，特制定公司企業(yè)文化建設(shè)實施方案：

（一）指導思想。

按照股份公司《關(guān)于加強企業(yè)文化建設(shè)的實施意見》，貫徹落實以人為本、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，積極適應國際國內(nèi)市場競爭的變化，努力建設(shè)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略、遵循文化發(fā)展規(guī)律、體現(xiàn)職工根本利益、具有時代精神和企業(yè)特色并為全體職工普遍認同的企業(yè)文化。要立足于文化強企、文化治企、文化育人，與提高企業(yè)的發(fā)展能力相結(jié)合，提升企業(yè)的核心競爭力和軟實力，推進企業(yè)科學可持續(xù)發(fā)展。

（二）基本方針。

堅持以人為本、全員參與的方針。員工是企業(yè)文化的基本載體，是推動企業(yè)文化發(fā)展的主體力量。在企業(yè)文化建設(shè)中，要集中員工的智慧來構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)的目標方案；要通過員工的生動實踐實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的各項任務，要通過企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)先進的文化和共有價值觀變?yōu)槊恳粏T工的行為準則和自覺行動，發(fā)揮群體的力量，推進企業(yè)又好又快發(fā)展。

堅持圍繞中心、服務大局的方針。要把企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革發(fā)展中心任務緊密結(jié)合。發(fā)揮企業(yè)文化對確立企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針和管理方式的導向作用，發(fā)揮企業(yè)文化在制度建設(shè)中的引領(lǐng)作用，推進企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成。

堅持遵循“體現(xiàn)共性、彰顯特色”的“三統(tǒng)一、三放開”原則和突出特色的方針。堅決貫徹股份公司的主體文化，遵循企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)標識三個方面與股份公司高度統(tǒng)一、規(guī)范到位，根據(jù)自身特點和不同情況進行補充、細化和豐富公司的企業(yè)愿景、經(jīng)營理念、職工行為規(guī)范，充分增強個性和特色，打造富有企業(yè)鮮明特色的文化品牌。

企業(yè)文化建設(shè)是一個長期發(fā)展的過程，需要不斷培植、凝聚形成。也必須在公司黨委的領(lǐng)導下，行政、工會、共青團積極組織配合，各部門主動參與下才能不斷完善的一項系統(tǒng)工程。

（一）成立公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導小組。

組長：公司黨委書記兼副總經(jīng)理劉美華。

副組長：公司總經(jīng)理兼黨委副書記章運禮。

公司黨委副書記兼紀委書記付勝利。

公司總經(jīng)濟師兼實業(yè)發(fā)展總公司總經(jīng)理任世玉。

公司工會主席吳家明。

成員：黨委工作部主任、總經(jīng)理工作部主任、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部主任、工程科技部主任、紀檢監(jiān)察部主任、機關(guān)黨委書記、生產(chǎn)經(jīng)營部主任、實業(yè)發(fā)展總公司主管領(lǐng)導、人力資源部主任、公司工會副主席、新聞宣傳處處長、公司所屬單位的黨政正職、公司所屬項目的黨政正職。

（二）公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨委工作部新聞宣傳處，負責企業(yè)文化建設(shè)日常工作。公司各單位應指定專兼職人員落實本單位企業(yè)文化建設(shè)的各項具體工作。

（三）企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導小組的主要職責是：負責公司企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)工作，按照股份公司要求，把握公司企業(yè)文化建設(shè)的方向、確定目標、明確重點、制定規(guī)劃、商討重大事項。

（四）公司企業(yè)文化建設(shè)辦公室的主要職責是：

1、在公司全面宣傳推廣股份公司的主體文化和公司的企業(yè)文化體系；制定落實公司企業(yè)文化戰(zhàn)略的各項措施；制定公司企業(yè)文化規(guī)劃、實施細則、年度計劃。

2、不斷培育、挖掘、提煉、補充、細化和豐富公司在建設(shè)、發(fā)展中形成的企業(yè)愿景、經(jīng)營理念、職工行為規(guī)范等精神層理念。

3、建立基層企業(yè)文化建設(shè)隊伍，培養(yǎng)企業(yè)文化建設(shè)骨干。做好企業(yè)文化典型案例的征集、總結(jié)和推廣工作。

4、負責企業(yè)文化對內(nèi)宣傳推廣和對外傳播工作，使股份公司的主體文化和公司的企業(yè)文化進基層、進項目、進工地，覆蓋到公司的各個層面，讓企業(yè)文化建設(shè)與黨的建設(shè)、經(jīng)營管理、宣傳思想工作、精神文明建設(shè)等有機結(jié)合；通過有效的載體和行之有效的形式，使有關(guān)機構(gòu)、團體、個人更好地了解股份公司的主體文化和公司的企業(yè)文化；有力地塑造和傳播公司形象，提高公司的知名度和美譽度。

（一）安全文化建設(shè)（責任部門：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部、公司工會、公司所屬單位、公司所屬項目部）。

以安全文化建設(shè)為重點，認真貫徹公司“一個強化，一個支持，一個落實，三個堅決反對”的安全觀，即強化以人為本、珍愛生命、安全發(fā)展的核心理念，堅決支持員工對違章指揮、違章操作說“不”，把安全管理落實到公司的每一個項目、每一個部位、每一臺設(shè)備、每一名員工、每一名農(nóng)民工，培養(yǎng)廣大員工遵章守紀、按章辦事、規(guī)范作業(yè)、文明施工的良好習慣，形成以文化促管理、以文化保安全的良好局面。

1、加強宣傳教育，營造安全氛圍。組織開展“安全月”活動，采取安全咨詢、安全講座、安全演講、知識競賽等形式，開展安全宣傳教育活動，普及安全知識；制作安全文化櫥窗、編輯安全知識手冊、組織觀看安全教育宣傳片，利用生動的施工照片、安全遵章圖片宣傳安全知識，教育廣大員工增強安全意識。

2、開展主題活動，增強安全意識。組織開展“遵章守紀、杜絕違章、珍惜生命、確保安全”的安全主題承諾及“十個一”教育活動，增強廣大員工的安全意識，征集安全警句格言、“反三違”安全漫畫和安全生產(chǎn)攝影作品評選，創(chuàng)建安全標識示范崗，進行事故預案演練，調(diào)動職工參與安全文化的積極性。

3、嚴格安全管理，保障安全生產(chǎn)。推進安全文化進班組，通過“班前五分鐘講安全”、安全培訓教育、查找事故隱患、事故安全分析等形式，加強日常安全生產(chǎn)管理，確保生產(chǎn)安全。推進安全文化崗位，通過崗位承諾、每日安全一題、曝光“三違”現(xiàn)場、評選“安全崗位之星”等方式，強化崗位安全監(jiān)督和教育，確保崗位安全規(guī)范的落實。

（二）質(zhì)量文化建設(shè)（責任部門：工程科技部、公司所屬單位、公司所屬項目部）。

以“干優(yōu)質(zhì)工程，干精品工程”、“百年大計、質(zhì)量第一”為目標，堅守“細節(jié)決定成敗、品質(zhì)決定生存”的質(zhì)量管理理念，不斷增強職工的質(zhì)量意識和精品意識，為社會奉獻一流產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務。

1、開展“強化內(nèi)部管理、確保在建工程質(zhì)量”為主題的質(zhì)量文化建設(shè)活動和質(zhì)量年活動。主要是在各分局、項目部決策層建立質(zhì)量管理委員會或質(zhì)量管理領(lǐng)導小組，制定各級領(lǐng)導質(zhì)量責任終身負責制。在各分局質(zhì)量管理層建立質(zhì)量管理處（科、室），配備足夠的質(zhì)量管理人員，明確管理職能，健全質(zhì)量管理責任制。在各項目部建立相應質(zhì)量管理機構(gòu)，建立工地實驗室，制定質(zhì)量檢驗和驗收標準，實行工程質(zhì)量終身負責制，建立健全質(zhì)量管理檔案，開展qc小組活動，貫徹實施iso9000族標準，健全質(zhì)量保證體系。其目的是要把工程質(zhì)量問題提升到文化層次,保證工程質(zhì)量,使提高工程質(zhì)量成為公司管理人員、作業(yè)人員自覺遵守的理念和工作行為準則。

2、提高技能水平和質(zhì)量意識，為公司質(zhì)量文化建設(shè)夯實基礎(chǔ)。在公司、分局、項目部三個層面進行質(zhì)量教育培訓，公司層面倡導開展質(zhì)量管理人員自我學習，提高自身業(yè)務水平，總結(jié)質(zhì)量管理經(jīng)驗等活動；在分局質(zhì)量管理層面，加強質(zhì)量管理人員為項目服務的質(zhì)量意識，利用開展崗位培訓和崗位練兵活動，提高質(zhì)量管理人員水平和業(yè)務技術(shù)水平，使得該層面能有效地控制在建工程質(zhì)量；在項目質(zhì)量管理層面，通過業(yè)務技術(shù)培訓，提高一線員工操作技能和技術(shù)水平，確保每道工序的操作質(zhì)量符合要求。通過以上三個層面的教育培訓，提高員工的質(zhì)量責任意識，使質(zhì)量文化建設(shè)真正落實于工程建設(shè)的全過程，為公司質(zhì)量文化建設(shè)夯實基礎(chǔ)。

3、加強全員職業(yè)道德教育，促進企業(yè)文化落地。加強公司全體員工職業(yè)道德教育，通過思想教育和制度保證，使廣大員工具備良好的職業(yè)道德，自覺重視質(zhì)量、提高質(zhì)量，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程，塑造品牌形象，提升企業(yè)知名度，增強企業(yè)的核心競爭力和市場競爭力。

（三）廉潔文化建設(shè)（責任單位：紀檢監(jiān)察部、機關(guān)黨委、公司所屬單位、公司所屬項目部）。

堅持“認認真真學習、清清白白做人、干干凈凈干事”的廉潔核心理念，大力弘揚和培育員工崇尚刻苦學習，反對因循守舊；崇尚遵紀守法，反對腐敗行為；崇尚愛崗敬業(yè)，反對不講效率；崇尚團結(jié)協(xié)作，反對各行其是；崇尚文明禮儀，反對松散習氣；崇尚勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費的“六崇尚六反對”廉潔從業(yè)準則，建立廉潔從業(yè)的良好環(huán)境，營造廉潔干事的企業(yè)氛圍，為企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展做出積極貢獻。

1、廉潔文化進班子。一是層層簽訂“黨風廉政建設(shè)責任書”，嚴格落實黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”的工作制度；二是要堅持中心組學習制度，加強對領(lǐng)導干部的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。公司兩級中心組每季度學習一次黨紀政紀條規(guī)和法律法規(guī)知識；三是本級主要領(lǐng)導每年要組織黨員干部開展一次反腐倡廉形勢教育講座；四是要深入開展“四好”班子創(chuàng)建活動；五是要認真貫徹執(zhí)行“三重一大”民主決策制度；六是本級領(lǐng)導班子成員采取各種形式開展一次述職述廉活動；七是將《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以一定的評價形式納入本單位黨風廉政責任制考核。

2、廉潔文化進公司、分局兩級總部。一是嚴格執(zhí)行“黨風廉政建設(shè)責任書”簽訂制度，認真履行“一崗雙責”的工作責任；二是認真履行崗位職責，“誠實守法、廉潔敬業(yè)”，樹立“廉潔高效”的總部形象；三是組織開展以“加強作風建設(shè)”為內(nèi)容的主題活動，提高總部干部隊伍的思想政治素質(zhì)，打造“廉潔務實”的總部干部隊伍；四是制定總部干部基層工作行為規(guī)范。下基層檢查指導工作，務必輕車簡從，減少不必要的繁文縟節(jié)和迎來送往；五是接待人員要熱情，問題咨詢要耐心，提升總部服務基層、服務企業(yè)的水平和質(zhì)量；六是積極開展“檢企共建”活動，紀檢監(jiān)察部門要加強與屬地公檢法機關(guān)的信息溝通，研究共建措施，促進廉潔共建、法紀共守、和諧共進、互利共贏。

3、廉潔文化進項目。一是項目黨工委（黨支部）經(jīng)常組織項目領(lǐng)導和經(jīng)營管理人員學習上級組織下發(fā)的有關(guān)廉潔從業(yè)的文件及規(guī)定，加強對管人、管財、管物、管事人員的思想教育；二是嚴格執(zhí)行保廉合同簽訂制度，積極探索與建設(shè)單位、設(shè)計監(jiān)理、協(xié)作隊伍、供應商等開展廉潔共建活動。

4、廉潔文化進家庭。一是組織領(lǐng)導人員家屬召開親情話廉座談會，學習廉潔規(guī)定及案例選編，提高家庭助廉的自覺性，努力形成家庭廉潔文化氛圍；二是階段性有針對性地開展“家庭廉潔倡議書、廉潔賀卡、廉潔叮囑信、廉潔短信息”等活動，進行及時的助廉提醒，營造倡廉助廉的良好風氣。

5、廉潔文化進崗位。崗位是廉潔文化建設(shè)的落腳點。一是針對企業(yè)內(nèi)部不同崗位職責要求，制定符合具體崗位特點的從業(yè)行為規(guī)范，把廉潔從業(yè)的要求融入崗位職責；二是認真執(zhí)行新提拔干部“廉政考試制度”，增強領(lǐng)導干部對廉政知識學習的主動性，以及對廉政規(guī)定的熟悉和掌握，使之在履職中不越軌，不碰線；三是積極開展廉政承諾活動，一方面本級領(lǐng)導班子成員每年采取一定的形式向職工公司承諾，一方面新提任的領(lǐng)導干部要在任職前進行廉政承諾。

（四）總部文化建設(shè)（責任部門：總經(jīng)理工作部、機關(guān)黨委公司所屬二級單位總部）。

發(fā)揮總部文化的示范引領(lǐng)作用，努力形成組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、企業(yè)上水平、員工提素質(zhì)的良好局面?？偛课幕幕疽厥牵簩W習創(chuàng)新、戰(zhàn)略管控、指導服務、規(guī)范高效、團結(jié)向上、形象示范?？偛恳J真組織實施好企業(yè)重大慶典、重要會議、重大活動的形象宣傳工作，主要辦公、會議場所等可根據(jù)需要懸掛企業(yè)文化相關(guān)的宣傳標語或廣告牌，體現(xiàn)總部文化特色。

1、大力推進學習型機關(guān)創(chuàng)建工作。開展讀書講習活動，強化總部干部員工的學習，形成人人讀好書，人人好讀書的學習氛圍。

2、開展爭先創(chuàng)優(yōu)主題活動。組織開展爭創(chuàng)“文明單位”、“先進科室”、“黨員示范崗”和“先進黨支部”等活動，提升兩級總部工作人員的責任意識、爭先意識、協(xié)作意識和大局意識，形成“以單位為家、以事業(yè)為重、以奉獻為樂、以發(fā)展為榮”的濃厚氛圍。

3、開展文化體育活動。開展員工喜愛和廣泛參與的形式多樣的文體活動，增強兩級總部的活力、凝聚力、向心力、親和力。

4、創(chuàng)造文明節(jié)約的工作環(huán)境。搞好辦公區(qū)和辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，使辦公環(huán)境更加整潔、明亮和舒適。以厲行節(jié)約、節(jié)儉辦事為原則，降低辦公成本和公務支出，打造節(jié)約型總部。

（五）項目文化建設(shè)（責任單位：生產(chǎn)經(jīng)營部、公司工會、公司所屬生產(chǎn)經(jīng)營單位、公司所屬項目部）。

施工項目是公司生產(chǎn)經(jīng)營的前沿陣地，也是基層文化的重要窗口。項目文化的基本要素是：誠信履約、精細管理、優(yōu)質(zhì)安全、注重效益、文明施工、塑造精品、培育人才、服務員工、回報社會、造福人類。在項目文化的創(chuàng)建中，要堅持建一流工程與創(chuàng)一流效益和諧一致，工程建設(shè)與維護生態(tài)和諧一致，建精品工程與促進員工發(fā)展和諧一致，突出項目文化的特色。

1、強化以人為本理念，落實統(tǒng)一形象標識、企業(yè)精神、核心價值觀，彰顯公司特色文化，促進項目文化建設(shè)。與加強和改進工程項目黨的建設(shè)和思想政治工作密切結(jié)合，以廣泛開展各種行之有效的活動為載體，堅持改善生產(chǎn)生活環(huán)境，滿足員工物質(zhì)需求；改善一線文化生活環(huán)境，滿足員工精神文化需求；改善學習培訓環(huán)境，滿足員工提升素質(zhì)需求，培育思想先進，作風過硬，技術(shù)精湛的過硬的員工隊伍。按照“因地制宜，適度投入，滿足需求，確保效果”的思路，做到職工宿舍、食堂、浴室、衛(wèi)生室、文化活動室建設(shè)規(guī)范、設(shè)施齊全、設(shè)備完善、環(huán)境整潔，并要求協(xié)作隊伍按相同標準予以規(guī)范和完善；施工現(xiàn)場彩門、標牌彰顯“中國水電”和“中國水電三局有限公司”品牌，規(guī)范醒目，美觀大方，樹立良好的企業(yè)形象。

2、強化科學管理理念，不斷推進項目規(guī)范建設(shè)。將企業(yè)文化融入項目全面管理，促進工程項目管理的科學化、規(guī)范化、制度化。制定《項目管理手冊》，細化項目各項管理制度，明確了項目各個崗位職責、工作制度和考核評價標準，使項目制度管理橫向到邊，縱向到底，執(zhí)行到位，同時利用項目綜合管理平臺，積極推行項目信息資源和生產(chǎn)流程信息化管理，使項目規(guī)范化管理水平不斷提升。

3、開展爭先創(chuàng)優(yōu)、“安全月”、“質(zhì)量管理年”、階段性項目生產(chǎn)活動，使項目文化的基本要素全面落實。

4、以管理目標為導向，在理念灌輸、安全生產(chǎn)、學習生活、形象建設(shè)上，向協(xié)作隊伍延伸，并及時引導，促進他們的管理水平與公司管理水平接軌，構(gòu)筑和諧共贏的分包關(guān)系。

5、圍繞技術(shù)創(chuàng)新開展普及和推廣活動。提倡員工崗位成才、自學成才，開展以小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計和小建議為重點的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)效競賽活動，共同營造尊重創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、激勵創(chuàng)新的良好文化氛圍和環(huán)境，增強創(chuàng)新能力，以促進企業(yè)技術(shù)進步和管理水平提高。

6、注重品牌建設(shè)，提升企業(yè)的核心競爭力。施工項目應根據(jù)項目特點和公司發(fā)展戰(zhàn)略，加大品牌宣傳力度，以統(tǒng)一規(guī)范的標識和形象開展市場經(jīng)營；加強外部宣傳力度，強化公眾對公司品牌的心理認知，進一步提高公司品牌的影響力和知名度。創(chuàng)精品、名品工程，以優(yōu)質(zhì)的工程和過硬的技術(shù)本領(lǐng)獲得市場和客戶的認可，賦予品牌優(yōu)質(zhì)的內(nèi)涵，提升公司核心競爭力。結(jié)合項目實際，積極履行社會責任，提高公司的美譽度，全面塑造和提升公司的品牌價值。

（六）小區(qū)文化建設(shè)（責任單位：實業(yè)發(fā)展總公司、公司工會）。

要把公司的職工居住小區(qū)作為延伸公司文化的一個陣地，開設(shè)“社區(qū)文化活動室”、“老人之家”等服務機構(gòu)，開展各種健康有益、豐富多彩的社區(qū)服務和文體娛樂活動，滿足廣大職工群眾文化精神需求，提高居民生活質(zhì)量。小區(qū)文化的基本要求是：講求社會公德，提倡文明行為，形成互助風尚，開展文體活動，服務職工家屬，建設(shè)和諧家園。各單位要把小區(qū)文化和創(chuàng)建文明小區(qū)工作結(jié)合起來，制定小區(qū)文化建設(shè)規(guī)劃，認真抓好落實。

1、加強管理，修章建制，用規(guī)章制度規(guī)范小區(qū)。制定、修改、完善《小區(qū)物業(yè)管理暫行規(guī)定》、《房產(chǎn)管理辦法》、《護樓、護院及門衛(wèi)管理制度》、《小區(qū)綠化管理規(guī)定》、《離退休管理服務準則》等制度，完善小區(qū)管理、護樓護院、房產(chǎn)、綠化、環(huán)衛(wèi)、通訊、供水、供電、離退休管理等崗位工作考核標準，加強對公共秩序、設(shè)施、從商人員的管理。

2、營造氛圍，強化輿論，用宣傳輿論引導小區(qū)。要把宣傳輿論作為創(chuàng)建文化小區(qū)的重點，不斷營造文化小區(qū)的創(chuàng)建氛圍。充分利用公司報紙、有線電視、網(wǎng)站等新聞媒介，發(fā)揮整潔美觀的宣傳欄和文明用語標牌等載體，及時宣傳報道國家法規(guī)政策；宣傳報道集團和有限公司的企業(yè)精神、核心價值觀、經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營成績。

3、提高品味，豐富活動，用文化娛樂活躍小區(qū)。文化娛樂活動是提高小區(qū)文化品味、增強職工凝聚力、陶冶職工情操、活躍小區(qū)生活的最佳途徑。要以職工俱樂部、圖書室、文化體育廣場、各小區(qū)離退休活動室為主，社會力量開辦的歌舞廳、棋盤活動室、健身房等為輔，開展適合不同需求的娛樂活動項目。

4、精益求精，注重生態(tài)，用綠化成果美化小區(qū)。在做好小區(qū)綠化建設(shè)的同時，大力加強職工、離退休人員、家屬（重點是少年兒童）重視綠化，參與綠化，愛護綠化的意識，鞏固小區(qū)已有的綠化成果。要加大小區(qū)的環(huán)境整治力度，從塑造城市形象，創(chuàng)建舒適優(yōu)美環(huán)境出發(fā)，清除亂貼亂畫，加大衛(wèi)生清掃保潔監(jiān)督力度。

（七）崗位文化建設(shè)（責任單位：人力資源部、黨委工作部、公司工會、公司所屬單位、公司所屬項目部）。

公司各崗位從業(yè)人員是企業(yè)文化的直接踐行者，是文化落地的終端。企業(yè)文化建設(shè)要緊密結(jié)合各自具體崗位特點開展，落實到每一位員工的崗位實踐。在文化滲透與推廣中，用企業(yè)共有價值理念強化員工的自豪感，用企業(yè)的歷史使命激發(fā)員工的責任感，用尊重關(guān)懷增強員工的歸宿感，激勵廣大員工努力提高工作質(zhì)量、工作效率和工作水平，在本職崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。

1、開展崗位意識教育，使員工充分認同崗位文化理念。通過開展多種形式的培訓，使員工認知、認同股份公司的企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)標識、公司的價值觀念，按照公司的企業(yè)愿景、經(jīng)營理念、職工行為規(guī)范，緊緊圍繞提高崗位效能這一主旨，立足于本職開展崗位文化建設(shè)，使“愛崗敬業(yè)精神”滲透到崗位成員的思想和行動中,實現(xiàn)崗位風氣正、工作效率高、社會信譽好、群眾滿意的目標。

2、以在公司總部啟動“高效員工管理模式推動戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)”項目為突破口，輸入員工管理新理念，提升整體工作業(yè)績。明確崗位職責，優(yōu)化工作流程，規(guī)范工作標準，量化工作目標，嚴格獎懲兌現(xiàn)，建立科學、合理的考評機制，客觀、公正地評價每一個人的工作實績。加強能級管理工作，制定能級管理辦法，把能級評定與干部任用、待遇落實有機地結(jié)合。強化績效考核，打破素質(zhì)高低一個樣、能力強弱一個樣、干好干壞一個樣的平均主義，激發(fā)廣大員工的工作熱情，營造積極進取、力爭上游的良好氛圍。

3、培育愛崗敬業(yè)精神。通過發(fā)動每一名員工根據(jù)自身崗位編寫自己的崗位箴言，增強對本崗位工作的認同感。再通過提煉各個崗位的崗位箴言，最后形成本單位的崗位文化。通過開展崗位培訓教育，進一步培育廣大員工的核心價值觀，強化主人翁意識。以愛崗敬業(yè)為核心，通過深入施工一線考察、扶貧幫困等活動，倡導“敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)、樂業(yè)”的崗位核心價值觀。通過組織崗位標兵評選，為員工搭建好爭先創(chuàng)優(yōu)的舞臺和平臺，激發(fā)每一個人的活力，充分調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（八）編發(fā)《企業(yè)文化故事集》（責任單位：黨委工作部企業(yè)文化中心、公司所屬單位、公司所屬項目部）。

廣泛發(fā)動職工群眾，主動發(fā)現(xiàn)、培育和宣傳企業(yè)中反映企業(yè)文化的各種先進人物，總結(jié)他們的先進事跡，組織開展理念故事創(chuàng)作與征集活動，把身邊典型的人和事進行總結(jié)歸納，編寫成與理念有關(guān)的小故事，并報公司企業(yè)文化建設(shè)辦公室，由公司企業(yè)文化中心負責篩選編輯出版，以達到用故事詮釋理念，實現(xiàn)公司文化人格化、理念故事化，使人格化代表的文化故事人人皆知，成為廣大職工的自覺追求和共同行動。

對公司不同時期涌現(xiàn)出的勞動模范的先進事跡進行整理，提煉勞模精神；對公司參與各種搶險活動的人物和事跡進行整理，對公司開展的幫扶活動和奉獻愛心的事例進行整理、歸納；挖掘一線員工的先進事跡，形成圖文資料，利用現(xiàn)有宣傳載體進行宣傳。對以上素材進行整理，編輯成企業(yè)文化故事集。

（九）繼續(xù)開展好“三創(chuàng)建”活動（責任單位：黨委工作部、公司所屬單位、公司所屬項目部）。

通過創(chuàng)建文明總部活動，建設(shè)學習創(chuàng)新型、戰(zhàn)略管控型、指導服務型、規(guī)范高效型、形象示范型、團結(jié)向上型一流“六型”總部，推動機關(guān)建設(shè)。通過創(chuàng)建小區(qū)文化，不斷滿足員工日益增長的“求知、求美、求樂”的精神需求。重點開展文明工程項目活動，按照公司《水電三局有限公司文明工程項目創(chuàng)建活動實施意見》的要求，以全面履行項目合同為基礎(chǔ)，在公司所承建的工程項目上廣泛開展創(chuàng)建文明工程項目活動，促進工程項目的經(jīng)濟效益、黨群工作與隊伍建設(shè)、施工環(huán)境、安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量、施工進度的達標工作，推動優(yōu)質(zhì)工程、精品工程建設(shè)，提高項目文明施工水平，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。各施工項目要結(jié)合實際，加強現(xiàn)場宣傳設(shè)施建設(shè)，施工現(xiàn)場要制作項目部營地規(guī)劃和工區(qū)“五牌一圖”布置標準，即股份公司文化示意牌、股份公司標識示意牌、項目文化示意牌、大型工程簡介牌、規(guī)章制度牌、安全質(zhì)量進度環(huán)保保證體系圖等，營造出文明安全的施工氛圍。具體要求按照公司《水電三局有限公司文明工程項目創(chuàng)建活動實施意見》的要求和業(yè)主的要求執(zhí)行。

（十）加強企業(yè)形象建設(shè)工作，擴大企業(yè)的影響力（責任單位：黨委工作部、公司所屬單位）。

1、編制公司的《企業(yè)文化手冊》。以發(fā)揮企業(yè)文化的管理功能為目標，年內(nèi)公司將編輯完成公司的《企業(yè)文化手冊》。手冊包括企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)精神、愿景目標、經(jīng)營理念、員工行為守則、企業(yè)標識、企業(yè)人格化代表故事精選等內(nèi)容。今后，大學生進入公司，在開展崗前入職教育中，企業(yè)文化是一項重要內(nèi)容，要與其他培訓一并進行。

2、加強陣地建設(shè)，為企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造有利的工作環(huán)境。各單位要充分利用本單位報紙、網(wǎng)站、電視等宣傳媒體，抓好一本書、一本畫冊、一部電視宣傳專題片、一個展覽室的“四個一”建設(shè)，展示企業(yè)文化建設(shè)的特色亮點。內(nèi)部網(wǎng)站開辟企業(yè)文化建設(shè)專欄，加大對企業(yè)文化建設(shè)的宣傳，豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。

企業(yè)文化建設(shè)是一項十分重要和艱巨的工作，層次眾多，內(nèi)容多樣，從創(chuàng)建主體上來講，涉及到全公司的每個干部、員工。因此，要加強領(lǐng)導，廣泛動員，努力構(gòu)建具有公司特色的企業(yè)文化。

（一）制定相關(guān)的企業(yè)文化創(chuàng)建工作制度，包括職工行為準則、實施細則、人才培訓制度、創(chuàng)建標準和管理制度，規(guī)范創(chuàng)建工作。

（二）加強對中層領(lǐng)導干部企業(yè)文化知識的培訓，定期舉辦培訓班，召開討論會，不斷提高對創(chuàng)建工作的認識水平、領(lǐng)導水平和工作水平。

（三）處理好繼承和發(fā)展的關(guān)系。對公司成立以來在艱苦奮斗中形成的光榮傳統(tǒng)和先進文化要進行深入挖掘，進一步發(fā)揚光大，不斷為其注入新的內(nèi)容和活力，并把這種傳統(tǒng)文化與新時期公司開拓發(fā)展的新精神結(jié)合起來，相承相蘊，形成新的三局企業(yè)文化。

（四）結(jié)合《水電三局關(guān)于開展創(chuàng)建“文明工程、文明小區(qū)、文明機關(guān)”活動的實施意見》的有關(guān)要求，在職工群眾中廣泛進行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，在全局形成團結(jié)奮進、爭創(chuàng)一流、遵紀守法、尊老愛幼、鄰里和睦、互相關(guān)愛、幫貧濟困的良好風尚，并及時總結(jié)，形成公司獨具特色的行為文化。

（五）結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作和環(huán)境條件實際，積極開展形式多樣、內(nèi)容健康、群眾喜聞樂見的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。各單位要以“五一”、“十一”等節(jié)假日為契機，不失時機地開展各種書法、繪畫、文藝演出、演講比賽、體育比賽等文體及宣傳活動，達到凝聚人心、鼓舞斗志、促進公司快速發(fā)展的目的。

（六）分階段搞好企業(yè)文化總結(jié)，盤點企業(yè)文化建設(shè)，總結(jié)工作經(jīng)驗。各分支文化責任單位和部門，要對實施方案的內(nèi)容進行細化和落實，年初有工作計劃，每季度進行檢查、總結(jié)，及時組織安排下一階段的任務，保證公司企業(yè)文化建設(shè)各項工作和任務的順利完成。各單位每年都要向公司黨委工作部提供2篇以上企業(yè)文化建設(shè)的理論和經(jīng)驗性文章，以便進行工作交流，互相學習，互相促進。

（七）公司兩級機關(guān)各部門的領(lǐng)導干部和工作人員要以身作則，率先行動，在企業(yè)文化創(chuàng)建工作中起模范帶頭作用。公司工會、團委、女工組織要在黨委（黨總支、黨支部）的`統(tǒng)一領(lǐng)導下開展工作，對職工、團員、青年、女工進行宣傳鼓動，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)文化建設(shè)做出新貢獻。

（八）為了確保企業(yè)文化創(chuàng)建工作的正常進行，各單位要制定投入計劃，在經(jīng)濟效益增長的同時，相應增加對企業(yè)文化建設(shè)的物質(zhì)投入。

（九）充分發(fā)揮各級領(lǐng)導在企業(yè)文化建設(shè)中的主導作用。各級領(lǐng)導、特別是主要領(lǐng)導要成為企業(yè)文化建設(shè)的倡導者、推動者，更要成為企業(yè)文化的實踐者。形成領(lǐng)導者引領(lǐng)、執(zhí)行者組織、實踐者參與的“三位一體”互動體系，促進企業(yè)文化建設(shè)不斷深入。

（十）培育宣傳先進典型，充分發(fā)揮典型的示范作用。各單位要選樹一批在各方面有代表性的、職工可見、可敬、可學的榜樣，通過大力宣傳那些發(fā)生在我們身邊、廣大員工看得見、摸得著的典型人物，通過向先進人物學習，共同踐行企業(yè)的先進文化，形成企業(yè)集體奮斗的廣大群體，成為推動企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀的人力資源。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇九

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)寧國市健康促進市建設(shè)工作方案的通知》（寧政辦秘﹝20xx﹞151號）要求，為扎實推進省級健康促進市建設(shè)工作，建設(shè)促進健康的支持性環(huán)境，倡導全民健康生活方式，提高企業(yè)職工公民健康素養(yǎng)，營造文明、和諧、健康的作業(yè)環(huán)境，結(jié)合我市實際，制定本方案。

加快推進“健康寧國”建設(shè)。以全民健康為宗旨，以建設(shè)“健康促進企業(yè)”為目標，通過健康促進企業(yè)建設(shè)，提升企業(yè)健康工作水平，有效預防和控制職業(yè)病危害，切實保障勞動者健康權(quán)益，對維護全體勞動者身體健康、促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展意義重大。

全市大中型以上企業(yè)。

市開發(fā)區(qū)管委會、市經(jīng)信局。

市應急局、市衛(wèi)健委。

依據(jù)《健康促進企業(yè)評價標準（20xx版）》（具體標準附后）開展建設(shè)工作，總分為100分，驗收達到80分為合格。

（一）篩選階段：20xx年12月1日—20xx年1月31日。初步篩選大中型以上企業(yè)申報寧國市健康促進企業(yè)，名單于20xx年1月31日前報送至市健康促進市領(lǐng)導小組辦公室。

（二）實施階段：20xx年2月1日—20xx年6月30日。

各相關(guān)企業(yè)按照標準開展建設(shè)活動，收集建設(shè)資料并歸檔。

（三）驗收階段：20xx年7月1日—20xx年7月31日。

市健康促進市建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室組織相關(guān)專家對申請單位按照標準進行現(xiàn)場驗收。

（四）命名階段：20xx年9月。

對驗收結(jié)果符合條件的企業(yè)，由市健康促進市建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室報請市健康促進市建設(shè)領(lǐng)導組授予寧國市“健康促進企業(yè)”稱號。

（一）提高認識，加強領(lǐng)導。開展健康促進企業(yè)建設(shè)活動是省級健康促市建設(shè)工作的重要內(nèi)容之一，是提高企業(yè)員工健康素質(zhì)、促進健康、提高生活質(zhì)量、建立健康的行為和生活方式的`措施之一。有關(guān)部門、單位、企業(yè)要高度重視，加強組織領(lǐng)導，認真做好健康促進企業(yè)申報和建設(shè)工作，建立健全職責明確、運行良好的工作制度，保證建設(shè)工作順利開展。

（二）廣泛宣傳，人人參與。通過建設(shè)健康促進企業(yè)活動，樹立企業(yè)職工健康為本意識，促進健康行為和健康生活方式的養(yǎng)成。要廣泛宣傳省級健康促市建設(shè)工作與建設(shè)健康促進企業(yè)活動，對照標準積極主動采取多種形式開展健康教育活動，提升企業(yè)職工健康素養(yǎng)水平，共建共享健康環(huán)境。

（三）強化指導，保證成效。市經(jīng)信局、市應急局、市衛(wèi)健委將及時對各單位在建設(shè)健康單位活動的各個階段進行指導，查找不足，及時改進，爭取建設(shè)工作圓滿完成。

聯(lián)系人：

電子郵箱：

市健康促進市建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室地址：市疾控中心健康教育所，健康大樓三樓。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十

為深入推進民族團結(jié)進步創(chuàng)建“進企業(yè)”活動,切實發(fā)揮國有企業(yè)在支持少數(shù)民族和民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、維護民族團結(jié)社會穩(wěn)定中的重要作用,根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關(guān)于全面深入持久開展民族團結(jié)進步創(chuàng)建工作鑄牢中華民族共同體意識的意見》(中辦發(fā)〔2018〕65號)和《關(guān)于進一步做好新形勢下國有企業(yè)民族工作的指導意見》(民委發(fā)〔2011〕219號)文件精神,制定本方案。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,深化落實習近平總書記對貴州工作和民族工作的重要指示批示精神,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,堅持以“中華民族一家親,同心共筑中國夢”為總目標,以“鑄牢中華民族共同體意識”為主線,以“弘揚三線精神、深化三變改革、譜寫三交新篇章”為創(chuàng)建主題,模范執(zhí)行黨和國家的法律法規(guī)和民族政策,扎實開展民族團結(jié)宣傳教育和民族團結(jié)進步創(chuàng)建工作,大力促進少數(shù)民族和民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展,不斷鞏固和發(fā)展平等、團結(jié)、互助、和諧的社會主義民族關(guān)系,為開創(chuàng)百姓富生態(tài)美多彩涼都新未來貢獻力量。

按照《全國民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動示范企業(yè)測評指標》要求,組織創(chuàng)建一批民族團結(jié)進步示范企業(yè),促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定,為創(chuàng)建全國民族團結(jié)進步示范市提供強大助力。

覆蓋全市所有企業(yè),各縣(市、特區(qū)、區(qū))重點打造2—4家民族團結(jié)創(chuàng)建示范企業(yè),高標準將貴州巖博酒業(yè)有限公司打造為全國民族團結(jié)進步創(chuàng)建“進企業(yè)”活動示范點。

(一)深入開展民族團結(jié)進步宣傳教育。認真貫徹落實中辦發(fā)65號文件和省市相關(guān)文件精神,在國有企業(yè)中廣泛、深入、持久地開展民族團結(jié)進步宣傳教育,切實打牢民族團結(jié)的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。立足當前,著眼長遠,把階段性的宣傳教育和經(jīng)常性的宣傳教育結(jié)合起來,著力加強陣地建設(shè),著力搭建參與平臺,著力構(gòu)建長效機制,把民族團結(jié)宣傳教育納入職工思想政治教育全過程。緊密結(jié)合各民族職工的思想實際,廣泛運用宣講報告、展覽展示、文體活動、影視作品等職工喜聞樂見、形象生動的教育方式,切實擴大宣傳教育的覆蓋面,增強宣傳教育的實效性。

(二)扎實推進民族團結(jié)進步創(chuàng)建工作。結(jié)合企業(yè)實際,嚴格對照《全國民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動示范企業(yè)測評指標》,重點以“五個一”為載體(即一個領(lǐng)導小組、一次會議部署、一個創(chuàng)建方案、一份典型材料和一個宣傳載體),積極推動民族團結(jié)進步模范企業(yè)、車間、班組建設(shè)。注重把創(chuàng)建活動與幫助少數(shù)民族和民族地區(qū)加快發(fā)展結(jié)合起來,與解決各族職工切身利益問題結(jié)合起來,與做好本單位的實際工作結(jié)合起來,切實提高創(chuàng)建工作的實際效果。成功創(chuàng)建為民族團結(jié)進步示范企業(yè)的,優(yōu)先推薦申報為全國、全省民族團結(jié)進步模范個人和模范集體。

(三)大力促進民族地區(qū)經(jīng)濟加快發(fā)展。積極參與全市經(jīng)濟社會發(fā)展各項事業(yè),持續(xù)推進全市農(nóng)村產(chǎn)業(yè)革命、工業(yè)提質(zhì)升級、三產(chǎn)優(yōu)化發(fā)展、決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施、“三變”改革持續(xù)深化等重點任務。深入推進“千企幫千村”,切實幫助貧困群眾和貧困村解決實際困難、改善生活條件。在民族地區(qū)投資建設(shè)、資源開發(fā)、擴大生產(chǎn)時,建立“鄉(xiāng)企聯(lián)合共建機制”,兼顧各方利益,在配套產(chǎn)業(yè)、社會服務業(yè)、勞動用工等方面給予適當傾斜,解決資源開發(fā)的補償問題,幫助解決當?shù)剞r(nóng)民增收和長遠生計問題。

(四)切實帶動和促進各民族群眾就業(yè)。企業(yè)在民族地區(qū)投資建設(shè),實施重大項目時,注重帶動就業(yè),吸納一定比例當?shù)貏趧恿蜆I(yè),并在同等條件下優(yōu)先招收當?shù)厣贁?shù)民族人員,不歧視少數(shù)民族人員。積極參加本地區(qū)的各類招聘活動,重點招聘本地籍大專院校和職業(yè)技術(shù)學校畢業(yè)生。以幫助貧困家庭人員就業(yè)為目的,適當降低崗位要求,多提供保潔服務類、庫管類、保安門衛(wèi)等適合的工作崗位,適當提高工資待遇。投入一定經(jīng)費,制定企業(yè)少數(shù)民族干部和人才培養(yǎng)培訓長遠規(guī)劃和計劃,大力培養(yǎng)和使用企業(yè)少數(shù)民族干部和人才,幫助少數(shù)民族和民族地區(qū)培養(yǎng)急需的經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。

(五)著力構(gòu)建民族團結(jié)和諧發(fā)展環(huán)境。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,依法保障少數(shù)民族職工的合法權(quán)益,尊重少數(shù)民族職工在飲食、婚俗、喪葬等方面的特殊風俗習慣和宗教信仰。積極協(xié)助當?shù)攸h委、政府和有關(guān)部門,切實維護民族團結(jié)和社會穩(wěn)定。定期排查影響民族團結(jié)的不穩(wěn)定因素,制定和不斷完善涉及民族突發(fā)事件處置預案,及時妥善處理影響民族團結(jié)的矛盾和糾紛。組織開展“民族政策法規(guī)進企業(yè)”活動,宣傳民族政策法規(guī),提供相關(guān)法律咨詢服務,進一步增強企業(yè)法律意識,及時化解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中涉及民族方面的法律難題。

(六)履行社會責任參與社會公益事業(yè)。企業(yè)要主動承擔相應的社會責任和義務,關(guān)注民生、回報社會。組織開展扶貧開發(fā)、捐資助學、建橋修路等社會公益事業(yè),支持解決阻礙少數(shù)民族和民族地區(qū)發(fā)展的突出民生問題,幫助改善各族群眾生產(chǎn)生活條件。在發(fā)生重大自然災害和突發(fā)事件的情況下,企業(yè)要積極參與救助工作。大力發(fā)揮企業(yè)推動經(jīng)濟增長、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、擴大勞動就業(yè)、增加群眾收入和促進社會和諧穩(wěn)定等方面的積極作用,鞏固和發(fā)展社會主義民族關(guān)系。

(七)建立健全企業(yè)民族工作體制機制。切實加強對民族工作的領(lǐng)導,充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用,科學配置民族工作資源,建立健全目標明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、渠道暢通的民族工作領(lǐng)導體制。進一步明確民族工作的責任部門,選拔優(yōu)秀干部特別是年輕干部負責民族工作,并提供必要的工作條件和經(jīng)費保障。要堅持把民族工作列入重要議事日程,認真學習黨的民族理論和民族政策,把民族工作同生產(chǎn)經(jīng)營、后勤保障、人力資源、企業(yè)文化、管理服務等領(lǐng)域工作結(jié)合起來,形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管的工作格局。

(一)加強組織領(lǐng)導。成立六盤水市民族團結(jié)進步示范創(chuàng)建“進企業(yè)”工作領(lǐng)導小組,負責全面統(tǒng)籌民族團結(jié)進步示范創(chuàng)建“進企業(yè)”工作。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在市工業(yè)和信息化局,負責示范企業(yè)創(chuàng)建具體工作。領(lǐng)導小組或辦公室定期聽取工作推進情況匯報,研究解決工作中存在的實際困難和問題,確保創(chuàng)建活動順利開展。

(二)加強宣傳報道。深入挖掘民族團結(jié)進步創(chuàng)建“進企業(yè)”活動中的典型事例、取得的成績和經(jīng)驗,充分利用報刊、門戶網(wǎng)站、微信公眾號等媒體進行宣傳。通過正面宣傳報道,既造聲勢、又鼓干勁,為推動創(chuàng)建活動營造良好氛圍,匯聚強大正能量。各企業(yè)要做好信息報送工作,每月上報不少于1篇創(chuàng)建信息到市創(chuàng)建民族團結(jié)進步示范市“進企業(yè)”工作領(lǐng)導小組辦公室,由辦公室匯編后發(fā)送各企業(yè)互相學習交流。

(三)注重檔案管理。各企業(yè)要注重創(chuàng)建活動過程中檔案資料收集工作,結(jié)合《全國民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動示范企業(yè)測評指標》,完整收集各項工作印證材料。各項資料要充分突出各企業(yè)履職盡責情況,體現(xiàn)工作成效,梳理出特色亮點。各項資料完整收集后,認真審核、分類裝訂,做到規(guī)范有序、保質(zhì)保量。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

近年來，在市紀委監(jiān)委和市委統(tǒng)戰(zhàn)部的深入指導下，市工商聯(lián)認真貫徹落實中央和省市關(guān)于清廉民企建設(shè)的部署要求，堅持黨建引領(lǐng)、完善制度機制、培育清廉文化、營造濃厚氛圍，以構(gòu)建親清政商關(guān)系為工作著力點，努力推動“政”“商”雙向發(fā)力、同頻共振，大力推進我市清廉民企建設(shè)縱深發(fā)展。現(xiàn)將總體成效報告如下：

一、主要做法及成效。

（一）思想領(lǐng)廉，持續(xù)啟發(fā)清廉民企建設(shè)自覺。

推出《聽見·×商》音頻節(jié)目×期，在學習強國、喜馬拉雅、×之聲等新媒體平臺推出，總收聽量超×萬，其中×期為清廉專題專訪。三是做實培訓引導。將清廉教育常態(tài)化列入教育培訓內(nèi)容，與名校合作舉辦“黨旗下的我們”品質(zhì)×商培訓班×期，組織×位企業(yè)家赴×科技大學、×大學學習，培訓期間建立臨時黨支部，并在課程設(shè)置中增設(shè)《企業(yè)家法律法規(guī)風險防范與合規(guī)經(jīng)營》等清廉民企建設(shè)相關(guān)課程。

（二）機制立廉，持續(xù)凝聚清廉民企建設(shè)合力。

一是明確目標任務。結(jié)合工作實際，起草并推動出臺《關(guān)于深化清廉民營企業(yè)建設(shè)的若干措施》，為清廉民企建設(shè)提供制度保障，明確到“十四五”末，全市清廉民企建設(shè)的責任體系、教育體系、制度體系、懲戒體系進一步完善，到×年，全市清廉民企建設(shè)的各項制度機制成熟定型。二是完善工作機制。不斷完善黨委加強領(lǐng)導、民企積極參與、部門各負其責的工作格局，出臺《×市抓清廉企業(yè)建設(shè)工作清單》，建立健全市委分管領(lǐng)導領(lǐng)銜、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)牽頭，市紀委監(jiān)委機關(guān)等×個部門共同參與的工作機制，并指導優(yōu)化各區(qū)、縣（市）清廉民企建設(shè)機制。三是召開推進會議。先后在×集團、×集團、×集團牽頭召開清廉民企建設(shè)工作推進會、座談會×次，總結(jié)推廣經(jīng)驗做法，為×推進清廉民企高水平建設(shè)出點子、提建議。

（三）親清護廉，持續(xù)優(yōu)化清廉民企建設(shè)環(huán)境。

一是暢通政企溝通渠道。充分發(fā)揮×市民營經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)席會議、“親清直通車·政企懇談會”等載體作用，及時收集企業(yè)反映的問題建議，全部按市、區(qū)領(lǐng)導批示分解落實到相關(guān)責任部門辦理，并向企業(yè)家逐一反饋，形成工作閉環(huán)，確?！捌笥兴?、我有所應”。在全省工商聯(lián)組織的“萬家民營企業(yè)評營商環(huán)境”中，×連續(xù)×年排名全國城市第一，并獲得“營商環(huán)境最佳口碑城市”稱號。二是保障企業(yè)合法權(quán)益。聯(lián)合公檢法司等相關(guān)部門召開座談會，共同出臺《關(guān)于助力法治營商環(huán)境建設(shè)促進民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的工作意見》，進一步推動構(gòu)建“親”“清”的新型政商關(guān)系，為助力打造法治營商環(huán)境提供了制度保障。與市司法局、市律協(xié)合作建立“千所聯(lián)千會”機制，深化民企法律服務工作，強化民企的合規(guī)發(fā)展意識。三是數(shù)智賦能精準助企。推進“×”數(shù)字化項目，開展專項調(diào)查評議和金融支持、法律咨詢等為企服務活動，在線收集企業(yè)的困難問題和意見建議，實現(xiàn)暢達民企訴求、分析民企態(tài)勢、精準服務企業(yè)等功能。×區(qū)創(chuàng)新打造“清廉民企云服務平臺”，共推民企清廉指數(shù)，運用數(shù)字化手段，更快捷有效地指導、服務民營企業(yè)開展清廉民企建設(shè)。

（四）示范引廉，持續(xù)放大清廉民企建設(shè)效應。

×控股構(gòu)筑以學習平臺、關(guān)愛平臺、展示平臺和監(jiān)督平臺為主要功能的“清廉驛站”。×年底，市縣兩級工商聯(lián)聯(lián)動，集中選樹了×家清廉民企典型案例。

（五）績效固廉，持續(xù)激活清廉民企建設(shè)動力。

一是納入評比表彰。將會員企業(yè)清廉建設(shè)工作開展情況，納入“五好”工商聯(lián)、“四好”商會的評價體系，凡清廉建設(shè)不達標的，取消綜合考評先進單位評選資格。二是納入政治安排。完善非公經(jīng)濟人士綜合評價機制，凡是清廉建設(shè)評價不達標的企業(yè)家都不得作出“兩代表一委員”和各級工商聯(lián)執(zhí)委、常委等政治安排，已經(jīng)擔任的按規(guī)定程序罷免。今年市、區(qū)縣兩級工商聯(lián)換屆都專門制定下發(fā)了廉潔方面的意見，成立紀檢監(jiān)督組，在執(zhí)委常委建議人選人事考察過程中，始終將合規(guī)經(jīng)營、清廉建設(shè)作為考察重點，對觸及清廉建設(shè)負面清單地實行一票否決，累計否決×人。三是納入督導問效。建立分工負責、定向聯(lián)系、例會研究、情況交流、聯(lián)動互促等工作機制，加強工商聯(lián)與紀檢部門的工作溝通和業(yè)務交流，為非公企業(yè)清廉建設(shè)工作有力、有序、有效推進提供了可靠的制度保證。

二、下步工作安排。

一是緊扣標準要求抓好清廉企業(yè)建設(shè)。研究吃透上級關(guān)于清廉建設(shè)的會議精神和要求，根據(jù)清廉×建設(shè)方案任務細化任務時間表，緊盯“薄弱點”，排查“風險點”，聚焦“關(guān)鍵點”，找準“發(fā)力點”，對標對表以項目化、清單化、節(jié)點化的方式，把“清廉國企”建設(shè)做細做實做到位。

二是加強與清廉企業(yè)小組成員協(xié)調(diào)配合。要求全體干部職工牢固樹立一盤棋思想，加強上下聯(lián)動、橫向聯(lián)系，爭取人財物支持，凝聚力量形成合力推進清廉企業(yè)建設(shè)工作。認真履行工作督辦和檢查指導的職責，圍繞企業(yè)服務工作抓實清廉企業(yè)建設(shè)，幫助民營企業(yè)樹牢清廉意識，堅持從自身做起，讓清廉成為自身日常行為習慣。

三是營造清廉企業(yè)創(chuàng)建良好氛圍。充分運用微信公眾號等各種有效方式和載體，通過全覆蓋的宣傳活動，多形式常態(tài)化的宣傳教育，高密度多視角地宣傳報道，充分展示我市“清廉企業(yè)”建設(shè)的進展動態(tài)和工作成績，不斷提高外界對集團“清廉企業(yè)”建設(shè)的知曉度和滿意度，為“清廉企業(yè)”建設(shè)營造良好的輿論氛圍。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十二

為深入貫徹落實黨的十九大、十九屆六中全會和習總書記對中央和國家機關(guān)提出的建設(shè)讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關(guān)的重要指示精神和全面落實縣紀委、縣委組織部“清廉機關(guān)”建設(shè)的要求，結(jié)合工作實際，特制定如下方案：

緊緊圍繞新時代黨的建設(shè)總要求，以建設(shè)清廉機關(guān)為基礎(chǔ)，將“好正實優(yōu)”作風與基層黨建融入到服務群眾全過程，打造“愛崗敬業(yè)、改革創(chuàng)新、環(huán)境優(yōu)美、秩序井然、運行高效、作風優(yōu)良”的模范機關(guān)。

（一）加強政治建設(shè)。堅持把政治建設(shè)貫穿于建設(shè)清廉機關(guān)全過程，教育引導廣大黨員干部強化政治意識，提高政治站位，從政治和全局高度切實增強的使命感、緊迫感和責任感，堅決同一切違背、歪曲、否定黨的政治路線的言行作斗爭，在踐行堅持“兩個確立”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”上走在前、作表率。

（二）加強政治理論學習。按規(guī)定開展“三會一課”，利用支部主題黨日活動為黨員過政治生日，嚴格黨員星級管理。利用每月的集中主題黨日時間認真學習貫徹《黨章》《中國共產(chǎn)黨問責條例》《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》等系列法規(guī)和書籍，認真?zhèn)鬟_學習貫徹習近平總書記講話批示指示精神。

（三）全面落實黨組“思想引領(lǐng)、學習在先”制度。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨組會議“第一議題”，通過理論學習中心組學習、主題黨日、集中培訓、理論宣講等形式，形成習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育長效機制。深入系統(tǒng)學習黨的十九大及十九屆歷次全會精神、黨的二十大、習總書記重要講話指示批示精神以及中央、省市縣委重大決策部署和省十二次黨代會精神等內(nèi)容。結(jié)合工作實際，制定學習計劃，確保學習每月不少于一次。

（四）抓緊抓牢意識形態(tài)工作。局黨組始終把意識形態(tài)工作作為一項重大政治任務來抓，黨組書記為意識形態(tài)工作第一責任人，分管意識形態(tài)工作的領(lǐng)導為直接責任人，其他班子成員按照“一崗雙責”要求，抓好分管領(lǐng)域的意識形態(tài)工作。認真貫徹落實黨中央和上級黨委的決策部署及指示精神，把握政治方向，堅定政治立場，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護黨中央權(quán)威，在思想上政治上行動上同習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持把意識形態(tài)工作與黨的建設(shè)和中心工作緊密結(jié)合，同部署，同落實，同檢查，同考核，并堅持不懈抓好意識形態(tài)專題學習。

（五）堅持正確選人用人導向。一是樹立重實干重實績重擔當?shù)孽r明導向，選拔重用敢擔當善擔當?shù)膬?yōu)秀干部，動真碰硬調(diào)整不擔當不作為的干部，確保干部選拔任用工作滿意度高。二是嚴格落實干部選拔任用“凡提四必”要求，無干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題發(fā)生。三是嚴格執(zhí)行“一報告兩評議”等制度，干部選拔任用工作規(guī)范。四是堅決從嚴查處私自干預選人用人、跑官要官、跑風漏氣等不正之風，發(fā)現(xiàn)一起通報曝光一起，發(fā)揮警示震懾作用。

（六）嚴格干部管理監(jiān)督。一是注重日常教育管理監(jiān)督，用好“四種形態(tài)”特別是“第一種形態(tài)”。二是嚴格落實廉政談話、個人重大事項報告、領(lǐng)導干部出國（境）管理等制度，建好用好機關(guān)黨員干部廉政檔案。三是定期開展廉政風險點排查。四是每年開展一次廉政風險評估。

（七）密切聯(lián)系服務群眾。一是完善黨員干部直接聯(lián)系服務群眾制度，廣泛開展機關(guān)與基層組織、黨員干部與困難群眾結(jié)對幫扶。二是堅持重大決策調(diào)研先行，深入基層一線，廣泛聽取群眾意見建議。三是深化黨建引領(lǐng)基層治理，落實“雙報到、雙報告”工作要求，下沉黨員每年參加社區(qū)（小區(qū)）志愿服務活動不少于20小時。

（八）扎實開展黨風廉政教育。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神規(guī)定，在元旦、端午、中秋、春節(jié)等重要時間節(jié)點，提前打招呼、敲警鐘，消除黨員干部僥幸、觀望、麻痹等思想。嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持定期召開黨組會議，充分發(fā)揮黨組在黨風廉政建設(shè)、風險防控方面的主導作用。對人事安排、大額資金使用等按照有關(guān)規(guī)定和程序召開黨組會進行集體討論研究決定，明確責任領(lǐng)導和責任股室，嚴格落實會前請示、會后報告制度，確保干部調(diào)整使用公開透明、經(jīng)費開支厲行節(jié)約?？顚Ｓ?。向社會公布監(jiān)督投訴電話，對群眾投訴和反映的問題，及時由分管效能的科室進行調(diào)查核實，第一時間向群眾反饋調(diào)查處理結(jié)果。

（九）營造機關(guān)清廉文化氛圍。充分利用機關(guān)辦公大樓廊道資源，推動清廉文化陣地建設(shè)，積極融入清廉文化元素，打造清廉機關(guān)文化建設(shè)示范點，發(fā)揮機關(guān)黨員干部在移風易俗中的帶頭作用，形成崇尚節(jié)約、反對浪費的機關(guān)文化；積極開展寓教于樂的清廉文化活動，廣泛組織喜聞樂見、積極向上的文藝創(chuàng)作、趣味競賽等文體活動，提升機關(guān)黨員干部對清廉文化的認同感。

（十）加強黨員干部隊伍管理。一是落實落細黨員整治立規(guī)創(chuàng)優(yōu)行動。二是組織全體黨員重點學習《習近平關(guān)于全面從嚴治黨論述摘編》、《黨章》及黨員管理“十條紅線”“十條鐵律”等；三是結(jié)合黨員星級指數(shù)量化管理和民主評議黨員工作，定期評議黨員，使廣大黨員同志在活動中深刻剖析自我，開展批評與自我批評。通過評議活動，明確自身優(yōu)缺點，對照自己，制定整改措施，為黨務工作又好又快發(fā)展打下基礎(chǔ)。四是做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育工作，嚴格實行公示制度。

（一）加強組織領(lǐng)導。建設(shè)清廉機關(guān)是發(fā)揮好行政機關(guān)職能作用的客觀需要，是推動機關(guān)黨建走在前作表率的必然要求，對推進機關(guān)黨的政治建設(shè)具有重要的示范導向作用。成立以黨組書記為組長、分管領(lǐng)導為副組長，各股室負責人為成員的清廉機關(guān)建設(shè)工作領(lǐng)導小組。

（二）強化責任落實。黨組將清廉機關(guān)建設(shè)與黨建、黨風廉政建設(shè)工作相結(jié)合，制訂具體的月計劃，明確責任分工，積極推動各項任務落實落地。

（三）營造良好氛圍。加大建設(shè)清廉機關(guān)建設(shè)的宣傳力度，充分運用“黃岡黨旗紅”、“紅旗紅”、“蘄春政務服務”等微信公眾號和報刊、互聯(lián)網(wǎng)等媒介，結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)應用予以推進，努力挖掘清廉機關(guān)建設(shè)中的示范典型，廣泛宣傳推廣好典型、好經(jīng)驗、好做法，大力營造機關(guān)帶頭、共建良好輿論氛圍。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十三

按照省民宗委的統(tǒng)一安排，我市將5月定為民族團結(jié)進步宣傳月?，F(xiàn)制定如下活動方案：

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實黨的、十八屆三中、四中全會、中央、省委和市委民族工作會議精神及系列重要講話精神，圍繞各民族“共同團結(jié)奮斗，共同繁榮發(fā)展”的民族工作主題，鞏固和加強各族人民團結(jié)進步這一主線，著眼“四個全面”的戰(zhàn)略布局，營造xx科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的良好法治環(huán)境，推進我市民族法制建設(shè)，加快我市少數(shù)民族和民族村全面建成小康社會進程，為凝聚各族人民力量，推動xx經(jīng)濟社會發(fā)展“增量提質(zhì)、跨越趕超”而努力奮斗。

深入貫徹中央、省委和市委民族工作會議精神，促進各民族團結(jié)和諧、共同發(fā)展。

1、宣傳我市貫徹落實中央、省委和市委民族工作會議精神的作法與成效;。

3、報道少數(shù)民族和民族村組人民群眾民生改善情況。

4、6月，對2016年xx市“民族團結(jié)進步宣傳月”活動進行總結(jié)。

4、市民宗局要及時對活動情況進行總結(jié)，并在年底將相關(guān)情況報省民宗委。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十四

落實好五級書記抓鄉(xiāng)村振興和黨政一把手負責制，認真貫徹“五星黨支部”評選工作和“紅分管理”日常工作。利用“五個一批”和“職業(yè)經(jīng)理人外聘一批”選配機制，選優(yōu)配強集體經(jīng)濟組織負責人，提高集體經(jīng)濟組織運行效率，發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，夯實農(nóng)村基層治理物質(zhì)基礎(chǔ)。深入推進全面從嚴治黨向基層延伸，健全農(nóng)村“小微權(quán)利”規(guī)范化運行機制，推行村級小微權(quán)力清單制度，深化農(nóng)村地區(qū)“最多跑一次”。健全民事村辦、網(wǎng)格員代辦制度，積極推動便民服務向村級下放延伸，打通基層政務服務最后一公里。

凝聚政府社會群眾三方力量，合力推進鄉(xiāng)村振興。加大政策扶持力度，爭取上級各類項目更多支持，開展送政策、送技術(shù)、送項目、送服務等活動，把政府主導變成群眾意愿，讓農(nóng)民成為實施鄉(xiāng)村振興的主角。深入挖掘社會力量，鼓勵和引導各行政村在推進鄉(xiāng)村振興上制章程、建機制，全面調(diào)動社會力量、社會組織參與鄉(xiāng)村振興，引導社會資本投資鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，拓展資金來源渠道，形成助推鄉(xiāng)村振興的合力。激活群眾共建動力，發(fā)揮農(nóng)民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，依托“一元”約束、積分管理機制、文明戶和五美庭院評選，將建設(shè)美麗鄉(xiāng)村的責任和義務納入“村規(guī)民約”，引導群眾自覺參與鄉(xiāng)村振興建設(shè)。

（二）加快產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，筑牢鄉(xiāng)村振興基石。

鼓勵引導龍頭企業(yè)和種養(yǎng)大戶實施標準化生產(chǎn)，積極開展“三品一標”認證和特色產(chǎn)品商標注冊。依托國土綠化行動，大力發(fā)展林下種植經(jīng)濟。全面開展農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革，通過盤活閑置資產(chǎn)，實現(xiàn)“資源變資產(chǎn)、資金變股金、村民變股民”，達到村集體經(jīng)濟和群眾增收的目的。充分發(fā)揮農(nóng)村集體經(jīng)濟的功能作用，確保正常開展經(jīng)營管理活動。

（三）細化責任分工，逐項落實到人。

二是各行政村要定期召開村鄉(xiāng)村振興工作周例會，按照責任分工，逐人匯報所分包工作開展情況和遇到的問題，并一起討論鄉(xiāng)村振興工作推進方法。同時制定倒排工期表，嚴格按照時間節(jié)點開展工作。

（四）集中力量攻克重點項目，強力推進鄉(xiāng)村振興建設(shè)。

持續(xù)改善農(nóng)村人居環(huán)境。結(jié)合環(huán)保工作，扎實開展人居環(huán)境整治及村莊“清潔家園”行動。完善“村收集、鄉(xiāng)轉(zhuǎn)運、縣處理”的垃圾收運處置體系，落實環(huán)境保潔全域覆蓋要求，實施市場化保潔模式。重點對轄區(qū)內(nèi)道路進行灑水降塵，清理道路兩側(cè)水溝渠道的堆積秸稈和生活、建筑垃圾，清除農(nóng)戶庭院內(nèi)外、房前屋后的垃圾、雜物，規(guī)整院內(nèi)堆放物品，進一步提升村莊整體環(huán)境。制定《xx鎮(zhèn)衛(wèi)生管理辦法》建立長效衛(wèi)生考核管理機制。嚴抓大氣污染秸稈禁燒工作，將全年秸稈禁燒工作納入各村年底綜合考核，制定《xx鎮(zhèn)秸稈禁燒村級工作責任追究辦法》，明確了處罰標準和措施。全鎮(zhèn)劃分x個大網(wǎng)格和xx個小網(wǎng)格，層層落實禁燒責任。

二是各行政村要深入推進廁所革命，達標村農(nóng)戶改廁率達到xx%以上，一星級示范村改廁率達到xx%以上，二星、三星級改廁率達到xx%以上，制定本村要制定本村的改廁任務倒排工期表，細化任務，責任到人，務必保證按時高標準完成本村改廁任務。

二是嚴格施工標準，加強日常監(jiān)督，保證按時高質(zhì)量高標準完成污水管網(wǎng)建設(shè)任務。

二是嚴格實行分包責任制，村干部分包村內(nèi)所有宅基地超占農(nóng)戶，按照分包名單，落實具體責任。村干部通過入戶講政策等方式督促宅基地超占戶按時繳納超占費或者退出超占部分。

二是推進村莊綠化亮化，建設(shè)綠色生態(tài)村莊，在村莊主要街道兩側(cè)，文體廣場、學校、村級活動場所等重要場所安裝照明設(shè)施。完成村內(nèi)主街道、廊道綠化率達標、居民庭院綠化率達標等創(chuàng)建任務。同時，穩(wěn)妥推進農(nóng)村地區(qū)清潔供暖，并繼續(xù)鼓勵實施“電代煤”“氣代煤”等。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十五

為深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于民族工作的重要論述和重要講話精神，全面深化推進民族團結(jié)進步創(chuàng)建進企業(yè)工作，持續(xù)鞏固提升“全國民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動示范州”創(chuàng)建成果，根據(jù)《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的通知》、《x省委辦公廳、x省人民政府辦公廳印發(fā)的通知》、《x委辦公室、xx人民政府辦公室印發(fā)的通知》等省州有關(guān)文件精神，結(jié)合工作實際，制定本方案。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于民族宗教工作的重要論述和重要講話精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以鑄牢中華民族共同體意識為主線，牢牢把握“中華民族一家親，同心共筑中國夢”的目標任務，創(chuàng)新推進民族團結(jié)進步創(chuàng)建進企業(yè)工作，模范執(zhí)行黨和國家的民族宗教政策，廣泛開展民族團進步結(jié)宣傳教育，依法保障各民族職工的合法權(quán)益，引導各民族職工平等相待、和睦相處、相互學習、共同進步，打造xx民族團結(jié)進步樣板田，實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)建工作深度融合發(fā)展，全面提升全州民族工作整體水平。

按照xx委、州政府關(guān)于民族團結(jié)進步示范區(qū)建設(shè)的決策部署，不斷建立健全工作機制，組織引導企業(yè)主體主動融入xx全國民族團結(jié)進步示范區(qū)建設(shè)，深入開展民族團結(jié)進步創(chuàng)建“進企業(yè)”工作，形成一批新的民族團結(jié)進步示范企業(yè)，在鑄牢中華民族共同體意識上作出示范，為xx民族團結(jié)進步示范區(qū)建設(shè)和鑄牢中華民族共同體意識作出積極貢獻。大力培樹典型示范，x年內(nèi)培樹x—x個全省全國民族團結(jié)進步示范典型，把民族團結(jié)進步創(chuàng)建工作與企業(yè)發(fā)展各項工作全面融合，共同發(fā)展，并形成可復制、可推廣的經(jīng)驗，不斷豐富和完善x經(jīng)驗。

組??長：

副組長：

成?員：州工業(yè)和信息化局辦公室、人事科(黨建辦)，州民族宗教委監(jiān)督檢查科相關(guān)人員。

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在州工業(yè)和信息化局辦公室，負責領(lǐng)導小組的日常事務和創(chuàng)建工作的組織、協(xié)調(diào)工作。為了保證民族團結(jié)進步創(chuàng)建工作順利開展，各縣市工科局、民族宗教局要加強對民族團結(jié)進步創(chuàng)建進企業(yè)工作的組織和領(lǐng)導，結(jié)合實際成立創(chuàng)建工作專班，將民族團結(jié)進步創(chuàng)建工作列入年度工作重點計劃，建立主要領(lǐng)導親自部署、分管領(lǐng)導親自抓、具體負責人抓落實的創(chuàng)建工作機制，確保創(chuàng)建工作有力有序推進。

(二)加強宣傳教育，鑄牢中華民族共同體意識。

1.指導企業(yè)按照“高起點謀劃、高標準定位、高質(zhì)量推進”的目標，全力逐級爭創(chuàng)民族團結(jié)進步示范單位。利用自身資源，積極宣傳x民族團結(jié)進步事業(yè)顯著成效和自身開展民族團結(jié)進步創(chuàng)建典型經(jīng)驗，傳播x民族團結(jié)進步好聲音、好故事。

2.指導企業(yè)把鑄牢中華民族共同體意識納入企業(yè)黨組織重要學習內(nèi)容，開展黨員與少數(shù)民族職工聯(lián)系幫扶活動，幫助少數(shù)民族職工解決生產(chǎn)生活中遇到的實際困難和問題，把各族群眾更加緊密地團結(jié)在黨組織周圍，深化基層黨建與民族團結(jié)進步“雙推進”。

3.把鑄牢中華民族共同體意識宣傳教育擺在突出位置融入進來，組織企業(yè)深入學習《關(guān)于進一步推動x民族工作創(chuàng)新發(fā)展的意見》，組織企業(yè)干部職工深入學習民族理論、民族政策、民族法律法規(guī)和民族基本常識，利用微信、微博等新載體，廣泛宣傳中華民族共同體意識，牢固樹立各族企業(yè)職工的“三個離不開”思想，增進“五個認同”。

4.指導企業(yè)把鑄牢中華民族共同體意識納入企業(yè)黨建及文化建設(shè)全過程，適當設(shè)立民族團結(jié)進步宣傳展板、標語，營造內(nèi)外部氛圍，更好地把民族團結(jié)進步價值、理念、元素融入企業(yè)生產(chǎn)生活之中，體現(xiàn)在時時處處事事，引導各族職工牢固樹立維護民族團結(jié)、推動和諧發(fā)展的思想意識。

(三)創(chuàng)新活動載體，推動創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展。

1.指導企業(yè)把維護民族團結(jié)納入“勞?！薄跋冗M工作者”等各類先進典型的評選條件之一，深入挖掘宣傳民族團結(jié)進步模范背后的故事，舉辦民族團結(jié)進步事跡報告會等活動。指導企業(yè)加強少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔工作，重視在企業(yè)中培養(yǎng)選拔使用少數(shù)民族干部及善做民族工作的各族干部。

2.進一步增進企業(yè)內(nèi)部民族感情交流。指導企業(yè)利用各種節(jié)慶活動組織公眾開展形式多樣的聯(lián)誼活動和各類民族文化體育活動，創(chuàng)造各民族員工同車間共班組條件，進一步增強各族職工的民族團結(jié)意識，促進民族團結(jié)、企業(yè)和諧。

3.把優(yōu)化提升發(fā)展環(huán)境工作融入民族團結(jié)進步創(chuàng)建工作中。緊密結(jié)合工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，以“固存量、穩(wěn)增量、優(yōu)環(huán)境、強幫扶”為措施，著力解決民族地區(qū)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的突出問題，促進民族地區(qū)工業(yè)企業(yè)管理能力和服務水平，打造公開透明、可預期的發(fā)展環(huán)境。

4把加快民族團結(jié)進步創(chuàng)建行動融入新型工業(yè)化工作中。全力以赴培育市場、培育企業(yè)、培育企業(yè)家，加快新型工業(yè)化進程，構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，奮力推動工業(yè)發(fā)展。

(四)聚焦民生改善，積極履行企業(yè)社會責任。

1.圍繞“全面建成小康社會，一個民族都不能少”，從產(chǎn)業(yè)、生態(tài)、民生、文化、人才、組織等方面深入謀劃，最大限度的發(fā)揮和凝聚聯(lián)盟成員企業(yè)及企業(yè)員工的力量與智慧，促進少數(shù)民族和民族地區(qū)加快發(fā)展，不斷鞏固民族團結(jié)進步、社會和諧穩(wěn)定的大好局面。

2.指導企業(yè)把民族團結(jié)進步創(chuàng)建工作納入企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃，使之與幫助少數(shù)民族和民族地區(qū)加快發(fā)展相結(jié)合，與解決各族職工切身利益問題相結(jié)合，與提升企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合，切實提高創(chuàng)建工作的效果。

3.在規(guī)劃投資、開發(fā)資源時，充分考慮民族地區(qū)和少數(shù)民族群眾的利益，保護民族地區(qū)的生態(tài)環(huán)境，并在配套產(chǎn)業(yè)、社會服務、勞動用工等方面給予適當傾斜。積極組織開展少數(shù)民族人員就業(yè)、下崗再就業(yè)、培訓等活動。

4.引導企業(yè)積極履行社會責任，主動開展扶貧成果鞏固、捐資助學、建橋修路等社會公益活動，幫助少數(shù)民族和民族地區(qū)解決突出的民生問題。定期排查影響民族團結(jié)的不穩(wěn)定因素，及時妥善處理影響民族團結(jié)的矛盾和糾紛。

(五)支持特色工業(yè)發(fā)展、農(nóng)副產(chǎn)品深加工及信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

支持民族地區(qū)立足自身資源優(yōu)勢和工業(yè)特色，創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)特色鮮明、創(chuàng)新驅(qū)動力強、品牌效益優(yōu)質(zhì)的國家新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)示范基地和示范基地公共服務平臺。

1.打好“綠色能源牌”，抓實鶴慶綠色低碳水電鋁項目建設(shè)，加快綠色制造產(chǎn)城融合步伐，打造水電鋁材一體化基地，助力國家級洱海保護綠色發(fā)展示范區(qū)建設(shè)。

2.打好“綠色食品牌”，加快洱海流域農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升漾濞、賓川等縣高原特色農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平，突出抓好乳業(yè)、茶葉、核桃等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)向全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，深化產(chǎn)業(yè)和信息化、科技的融合，助推食品工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

3.支持農(nóng)副產(chǎn)品深加工，創(chuàng)新工業(yè)加工技術(shù)，將人力、物力、財力、先進技術(shù)和少數(shù)民族地區(qū)的豐富資源結(jié)合起來，揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢。積極爭取國家級、省級、州級相關(guān)部門對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金扶持，進一步促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

4.加強對民族地區(qū)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導，協(xié)調(diào)推進xg+智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、xg與信息技術(shù)應用創(chuàng)新應用場景落地，促進xg融合應用新業(yè)態(tài)、新模式不斷涌現(xiàn)，打造數(shù)字工廠、無人車間、無人生產(chǎn)線等重點應用場景。

(六)認真做好資料收集、信息報送、示范打造相關(guān)工作。

1.指導企業(yè)按照《全國民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動“進企業(yè)”測評指標》及鑄牢中華民族共同體意識相關(guān)要求，全面深入持久開展民族團結(jié)進步創(chuàng)建工作“進企業(yè)”工作。

2收集整理并講好各成員企業(yè)民族團結(jié)進步好故事，樹立民族團結(jié)進步先進典型人物。充分利用xx民族宗教委與中國民族報、x日報、x日報和微信公眾號、蒼洱石榴紅抖音平臺及各成員企業(yè)平臺優(yōu)勢，做好xx民族團結(jié)進步示范區(qū)建設(shè)和鑄牢中華民族共同體意識建設(shè)的宣傳工作，講好x民族團結(jié)進步好故事和各成員企業(yè)履行社會責任、助力示范區(qū)建設(shè)的新故事。

3.認真開展調(diào)研，實時掌握相關(guān)工作開展情況，及時幫助解決存在的困難和問題，創(chuàng)造性地開展工作。建立嚴格的信息報送制度，在企業(yè)中大力培樹典型示范，x年內(nèi)培樹x—x個全省全國民族團結(jié)進步示范典型，并形成可復制、可推廣的經(jīng)驗，不斷豐富和完善x經(jīng)驗。

(一)加強領(lǐng)導，統(tǒng)籌推進。各縣市工科局、民族宗教局要切實提高政治站位，科學謀劃，周密部署，嚴格落實民族團結(jié)進步創(chuàng)建進企業(yè)工作責任，統(tǒng)籌抓好工作落實，著力推動民族團結(jié)進步示范區(qū)建設(shè)與企業(yè)發(fā)展融合互促。

(二)認真策劃，精心組織。各縣市工科局、民族宗教局要明確職責任務，根據(jù)創(chuàng)建全國民族團結(jié)進步目標任務，結(jié)合企業(yè)實際，指導企業(yè)制定方案，開展形式多樣的創(chuàng)建工作，激發(fā)企業(yè)廣大職工參與創(chuàng)建事業(yè)的熱情。

(三)強化督辦，確保落實。各縣市工科局、民族宗教局要認真對照《xx委辦公室、xx人民政府辦公室關(guān)于實行民族團結(jié)進步示范區(qū)建設(shè)責任制的通知》要求，切實履行職責，加強對創(chuàng)建工作的督促、檢查，對照《民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動“進企業(yè)”測評指標》(附件)要求，定期不定期開展自檢自查，做好查缺補漏工作，確保創(chuàng)建工作有效開展，取得實效。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十六

根據(jù)**市和馬尾區(qū)關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建工作要求精神，結(jié)合公司實際，提出如下。

20xx年通過開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，進一步建立健全現(xiàn)代管理體系，提高企業(yè)管理水平；認真貫徹《。

勞動合同。

法》，不斷改善職工生產(chǎn)生活條件；加強職素質(zhì)教育，增強自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競爭力；履行社會責任，健全誠信體系，為**市和馬尾區(qū)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)。

和諧企業(yè)創(chuàng)建活動包括三個方面內(nèi)容：勞動關(guān)系和諧、環(huán)境關(guān)系和諧、社會關(guān)系和諧。

（1）企業(yè)勞動關(guān)系和諧。

1.公司依法與職工訂勞動合同，實施集體合同制度。

2.認真執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的工時制度、休息休假制度；嚴格執(zhí)行政府規(guī)定最低工資標準，按時足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付加班加點工資；依法實施工資集體協(xié)商制度，職工工資隨企業(yè)效益提高合理增長。

3.公司職工依法辦理保險，按規(guī)定繳納社會保險費；積極開展困難職工的各項幫扶活動。

4.改善職工工作條件，為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品；重視職工生活設(shè)施建設(shè)。

5.依法加強安全生產(chǎn)管理，認真開展落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任活動，開展隱患排查，預防各類傷亡事故發(fā)生，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)；建立工會主動參與安全生產(chǎn)的工作機制；依法維護女職工和未成年工合法權(quán)益；加強職業(yè)病防治工作。

（2）企業(yè)與環(huán)境關(guān)系和諧。

1.公司遵守環(huán)境法律法規(guī)，自覺承擔環(huán)保責任，加強生態(tài)環(huán)境保護。

2.促進清潔生產(chǎn)，提高資源利用效率，減少和避免污染物的生產(chǎn)；增加專項資金投入，大力實施節(jié)能降耗，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，實現(xiàn)資源和廢物的減量化、再利用和資源化，提高能源資源綜合利用率，實現(xiàn)資源節(jié)約。

（3）企業(yè)與社會關(guān)系和諧。

1.公司堅持合法經(jīng)營，內(nèi)部管理規(guī)范有序，照章誠信納稅。

2.誠信守法，注重產(chǎn)品質(zhì)量，提高企業(yè)效益，增強抗風險能力。

3.自主創(chuàng)新，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。開展技術(shù)創(chuàng)新活動；積極實施自主品牌、技術(shù)標準和知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略；遵守知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)。

4.公平競爭，有序發(fā)展。與同行之間公平有序競爭，具有較高的信用評價等級。

5.履行責任，貢獻社會。自覺履行社會責任，積極參加政府重大活動；加強企業(yè)和諧文化建設(shè)，提煉凝聚人心、積極向上的企業(yè)精神；注重職工教育培訓，為職工創(chuàng)造良好的的發(fā)展空間，提高職工整體素質(zhì)；加強職工文化陣地建設(shè)，豐富職工的精神文化生活，保持工致隊伍穩(wěn)定；全面開展創(chuàng)建"平安企業(yè)"活動，營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境；支持社會公益活動，積極參與"春風行動"等社會公益事業(yè)，與企業(yè)外部關(guān)系融洽，樹立良好的公眾形象。

1月份至8月份：

2月份、公司召開創(chuàng)建工作動員會議，對市、區(qū)有關(guān)創(chuàng)建工作要求和考核標準進行說明，結(jié)合公司實際部署創(chuàng)建工作。

3月份、公司各部門對照市里考核標準尋找差距，制定整改措施，明確責任單位和責任人。

4月份、運用宣傳欄、報刊、網(wǎng)絡(luò)等工具和陣地，向職工宣傳創(chuàng)建工作，擴大影響力，營造良好的創(chuàng)建工作范圍。

5月份、繼續(xù)對照市責任標準對不足方面進行改善；

10月份：公司對照市考核標準開展初步自評，對自評分低的項目找出原因并采取措施改進。

11月份：迎接馬尾區(qū)考評，對區(qū)考核提出的整改意見進行整改。

12月份：迎接市考核組考評。

（一）例會制度。公司每個月召開一次領(lǐng)導小組成員會，分析活動進度情況，總結(jié)經(jīng)驗，找到差距，部署工作。

（二）獎勵制度。將和諧企業(yè)創(chuàng)建工作開展情況列入公司對各部門單位考評的重要內(nèi)容；各部門單位開展的各類針對負責人的評優(yōu)評先工作要征求組創(chuàng)建辦意見。

（三）經(jīng)費保證。公司撥出一定經(jīng)費作為中開展創(chuàng)建工作的開支費用。

創(chuàng)建清廉企業(yè)工作方案篇十七

“清廉企業(yè)”建設(shè)工程工作方案“清廉企業(yè)”建設(shè)工程工作方案為貫徹落實市委實施“清廉”建設(shè)工程部署，按照《“清廉”建設(shè)工程2021年工作要點》和《市“清廉”建設(shè)工程工作機制》，圍繞建設(shè)清廉企業(yè)下面是小編為大家整理的,供大家參考。

堅持以新時代中國特色社會思想為指導，堅持黨對企業(yè)的絕對領(lǐng)導，推動全面從嚴治黨向企業(yè)延伸，引導廣大企業(yè)經(jīng)營管理者將誠信廉潔、守法經(jīng)營的發(fā)展理念融入企業(yè)制度、文化和經(jīng)營活動中，完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)控機制，加強企業(yè)內(nèi)部腐敗問題治理，不斷推動企業(yè)誠信合法經(jīng)營、落實生產(chǎn)安全責任、維護勞動者合法權(quán)益、保護生態(tài)環(huán)境，全面建成清廉程度高、政商關(guān)系純的優(yōu)良政商環(huán)境。

二、主要任務。

（一）強化組織領(lǐng)導，完善工作機制。

1.建立健全組織領(lǐng)導機制。將企業(yè)廉政文化建設(shè)作為促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要內(nèi)容，建立完善由市經(jīng)信局、市市場監(jiān)管局和市國資委為責任部門的工作推進機制，分解落實任務，做到有計劃、有安排，任務明確、責任落實。成立“清廉企業(yè)”建設(shè)領(lǐng)導小組，下設(shè)領(lǐng)導小組辦公室，定期召開領(lǐng)導小組聯(lián)席會議和領(lǐng)導小組辦公室工作會議，強力推進“清廉企業(yè)”建設(shè)。

〔責任單位：市經(jīng)信局（排名第一的為牽頭部門，下同），市國資委、市市場監(jiān)管局〕。

2.強化主體責任落實。督促相關(guān)企業(yè)認真落實黨風廉政建設(shè)主體責任，把廉政建設(shè)作為企業(yè)“一把手”工程，強化“一崗雙責”，堅持與中心工作同安排、同部署、同檢查、同考核。企業(yè)黨風廉政建設(shè)與項目審批、資金申報、獎勵評優(yōu)等掛鉤，實行“一票否決”制，凡是有違反廉潔紀律的企業(yè)當年一律不予支持。