通過總結，我們可以反思過去，總結經驗，為未來的發(fā)展提供參考。總結可以培養(yǎng)我們的思考能力和分析能力。以下是專家為您推薦的相關書籍，供參考。
特色亮點工作匯報篇一
2015年以來，區(qū)住建局緊緊圍繞區(qū)委“七個三”工作思路，突出“新”字做文章，圍繞“亮”字促發(fā)展，抓重點、破難點，各項重點工作推進有力，成效顯著，工作亮點頻出。
(一)以“質量安全兩年行”活動為載體，抓好建筑業(yè)各方市場主體管理。6月份集中開展了全區(qū)建筑工程質量安全和打非治違專項檢查，深入到全區(qū)11個鎮(zhèn)街管委會的在建項目，進行地毯式檢查，共下發(fā)整改通知書19份，停工整改通知書1份，確保取得實效，著力促進全區(qū)建筑行業(yè)健康發(fā)展。
(二)落實民生保障要求，保障性住房建設工作再上新臺階。2015年上級政府下達我區(qū)的保障性住房和城市棚戶區(qū)建設任務為1155套，其中公共租賃房400套、24000平方米，投資5340萬元;棚戶區(qū)改造755戶、拆遷面積107627平方米，投資5840萬元。今年共迎接省部廳市保障性住房檢查6次，總體進度好于去年。青山、安源、高坑保障房項目歷史遺留問題得以妥善解決，已分批次進行分配。租售并舉實施辦法已經出臺。
(三)推進惠民工程，農村危房改造提速。今年共爭取農村危房改造任務為600戶，為過去3年的`總和，根據(jù)住建廳通報數(shù)據(jù)，我區(qū)在錄入率、完工率方面名列全市第二。
(四)推進南正街和諧征收。南正街征收工作成為了全市乃至全省和諧征收的典范。我局作為征收部門，全程參與和組織了南正街征收工作，按照依法、公開、和諧的原則，主導了征收方案的編制、社會風險穩(wěn)定評估、評估和測繪機構選定、抽調人員的安排、征收程序的起草公布等。截至目前，共征收房屋1407棟(套)，面積為13.77萬平方米。
(一)加大農村危房改造力度。力爭2016年度農村危房改造不低于800戶，切實解決好我區(qū)農村困難群眾基本住房安全問題。
(二)積極推進保障房租售并舉工作。完成泰安花園小區(qū)的316套保障性住房租售并舉工作，啟動學苑小區(qū)租售并舉工作，回收資金4500萬元。
(三)規(guī)范建筑業(yè)管理。進一步強化聯(lián)動執(zhí)法，繼續(xù)和質監(jiān)、消防等單位聯(lián)合，加強信息溝通，規(guī)范建設各方行為，有效遏止違規(guī)行為。貫徹運行省建筑市場監(jiān)管與誠信信息一體化平臺，逐步實行安全監(jiān)管標準化、建筑安全信息全覆蓋常態(tài)化，提高對轄區(qū)內建筑施工企業(yè)行業(yè)管理的服務水平。
(五)推進農村管道天然氣示范工程。加快謀劃部署，堅持高起點、高標準地推進項目建設，從根本上實現(xiàn)農村燃料向清潔化轉變，促進美麗鄉(xiāng)村和生態(tài)文明建設。
特色亮點工作匯報篇二
委、市政府的堅強領導下，×區(qū)委、區(qū)政府深入貫徹黨的十八屆六中全會、十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞市委×工作布局和×奮斗目標，堅持以目標管理統(tǒng)攬經濟社會發(fā)展全局，
團結帶領全區(qū)黨員干部和人民群眾，以實施目標管理為統(tǒng)攬，以經濟建設為中心，以項目引資為生命線，以黨的建設為保證，著力穩(wěn)增長保態(tài)勢、調結構促轉型、強宗旨惠民生、保穩(wěn)定促和諧、抓黨建轉作風，較好地完成了×經濟社會發(fā)展各項目標任務，現(xiàn)將有關情況報告如下：
×年，全區(qū)完成地區(qū)生產總值大口徑×億元，占全市總量的×/×，完成小口徑×億元，年均增長×%，是五年前的×倍；完成一般公共預算收入×億元，總量穩(wěn)居全市×個縣（市）區(qū)之首，年均增長×%，是五年前的×倍；完成全社會固定資產投資×億元，年均增長×%，是五年前的×倍；完成社會消費品零售總額×億元，年均增長×%，是五年前的×倍；完成規(guī)模以上工業(yè)增加值×億元，年均增長×%，是五年前的×倍。
五年來，國家級科技園區(qū)建設從星星之火漸成燎原之勢，
×園區(qū)各具特色、效應凸顯，×省機器人戰(zhàn)略創(chuàng)新聯(lián)盟落戶×，×等企業(yè)院所與大企業(yè)的合作不斷深化，在×年度國家科學技術獎勵大會上，×等轄區(qū)單位榮獲×項大獎，我區(qū)被評為全國科技進步示范區(qū)、國家高端裝備制造高新技術產業(yè)化基地。重大項目如雨后春筍、破土而出，×等為代表的工業(yè)技改項目扎實推進，助推工業(yè)轉型升級；×等一批商業(yè)綜合體相繼建成，×等標志性建筑加緊推進，帶動服務業(yè)發(fā)展上層次上水平，與五年前相比，在×三次產業(yè)的構成中，三產比重上升×個百分點，比重連續(xù)×年超過二產。投資拉動正在發(fā)揮更大作用。外來企業(yè)到×的投資熱情持續(xù)高漲，×年，引進省外境內資金×億元，年均增長×%，是五年前的×倍，實際利用外資×億美元，年均增長×%，是五年前的×倍。
五年來，始終心系群眾、傾力改善民生，區(qū)財政累計投入民生資金。
×億元，持續(xù)加大對就業(yè)、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等民生重點領域的扶持力度，新增就業(yè)×萬人，安置下崗失業(yè)人員×萬人，安置就業(yè)困難人員×萬人，最大限度保障了群眾充分就業(yè)，×年，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達到×元，農村居民人均純收入達到×元，分別是五年前的×倍和×倍；全區(qū)×所小學和×所中學全部達到省級標準化要求，義務教育入學率達到×%，“大班額”現(xiàn)象有效化解，德行教育活動在全市廣泛推廣、受到各界好評，我區(qū)被評為全省義務教育均衡發(fā)展先進區(qū)；疾病預防控制工作在全省名列前茅，新農合參保率達到×%，創(chuàng)建國家級示范社區(qū)衛(wèi)生服務中心×家，省級示范社區(qū)衛(wèi)生服務中心×家，被評為全省公共場所衛(wèi)生監(jiān)督示范區(qū)；探索實施的社區(qū)日間照料中心養(yǎng)老模式，被省市多家媒體專題報道，成為全市唯一榮獲×省社會化養(yǎng)老示范區(qū)的縣（市）區(qū)；探索實施的網格化社區(qū)管理模式，被《×日報》譽為社會管理創(chuàng)新的“×模板”。平安×創(chuàng)建取得實效，視頻監(jiān)控、移動警務室等創(chuàng)新舉措的震懾力不斷增強，群眾安全感指數(shù)不斷提升。
五年來，區(qū)財政累計投入。
×億元，先后實施×等×條市屬道路和鄭州路、銀川路等×條區(qū)屬道路改擴建工程，新增公共綠地面積×萬平方米，人均綠地面積達到×平方米，綠化覆蓋率達到×%，城市基礎設施更加完備。扎實推進城中村和舊城棚戶區(qū)改造，×等×個城中村改造全部啟動，一拖棚戶區(qū)、洛軸棚戶區(qū)、洛銅棚戶區(qū)等×個舊城棚戶區(qū)改造項目有序推進，全區(qū)“三改”工作累計完成開工面積×萬平方米，竣工面積×萬平方米，完成投資×億元，城市形象品位同步提升。大力推進城管體制改革，累計投入×余萬元，配備×輛卡威皮卡執(zhí)法車、×輛電動巡邏車、執(zhí)法記錄儀、對講機等裝備，進一步加強了城市管理的執(zhí)法力量，城市管理的數(shù)字化、規(guī)范化、精細化水平持續(xù)提升。
×個市級以上文明單位和文明社區(qū)。組織承辦了“中國夢·社區(qū)美”大型文藝匯演等一系列群眾性文化活動，豐富了群眾的精神生活。區(qū)人大圍繞區(qū)委中心工作，充分發(fā)揮人民代表主體作用，扎實履行人大監(jiān)督職能，著力推動民主法治建設和民生改善，為全區(qū)政治大局穩(wěn)定和經濟社會健康發(fā)展作出了積極貢獻。區(qū)政協(xié)充分發(fā)揮職能作用，圍繞開放招商、項目建設、服務企業(yè)、優(yōu)化環(huán)境等重點工作，積極調研視察、協(xié)商議政和建言獻策，為區(qū)委科學決策提供了許多有價值的意見建議，為全區(qū)經濟社會發(fā)展做出了實實在在的成績。人民武裝和“雙擁”工作進一步加強，軍政軍民關系更加密切。黨的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線不斷鞏固和發(fā)展，工、青、婦等群眾團體在×經濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。按照“雙安、雙治、雙基”要求，加大社會矛盾糾紛排查化解力度，建立健全了周一書記區(qū)長接訪、重點案件黨政領導分包、責任查究等長效工作機制，不斷深化反恐防暴、應急處突、國保安全和反邪教機制，應急維穩(wěn)力量持續(xù)加強。
五年來，扎實開展了。
“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步在全區(qū)營造了“為民、務實、清廉”的作風氛圍，培育了“嚴和實”的精神品格，在教育實踐活動三個環(huán)節(jié)測評中，群眾對我區(qū)總體滿意率達到×%。高度重視和加強區(qū)委班子自身建設，建立健全了區(qū)委常委會議事規(guī)則、區(qū)委中心組學習、區(qū)黨政聯(lián)席會議議事規(guī)則等一系列規(guī)章制度，區(qū)委總攬全局、協(xié)調各方的作用得到充分發(fā)揮。著力加強理論武裝，定期組織開展區(qū)委中心組學習，系統(tǒng)學習了黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，以及習近平總書記系列重要講話精神，進一步堅定了廣大黨員干部的理想信念、黨性修養(yǎng)和宗旨意識。大力加強領導班子和干部隊伍建設，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持任人唯賢、五湖四海，注重通過項目建設、征遷改造、信訪穩(wěn)定等急難險重崗位鍛煉干部、選拔干部，各級領導干部干事創(chuàng)業(yè)的能力顯著提高。著力加強基層組織建設，圍繞抓基層打基礎、抓班子帶隊伍、抓創(chuàng)新增活力，扎實做好服務型黨組織建設、后進社區(qū)整頓等工作。村級黨組織換屆選舉工作全部完成。深入推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭，嚴格落實黨委的主體責任和紀委監(jiān)督責任，教育和引導黨員干部自覺遵守中央八項規(guī)定和省委、市委關于密切聯(lián)系群眾、改進工作作風的有關要求，黨風政風持續(xù)好轉。
“十三五”以來，區(qū)委、區(qū)政府立足全市大局，結合×實際，積極探索實踐，形成了一些工作特色和亮點，主要有以下幾個方面：
圍繞。
“干什么、怎么干、如何考評、如何獎懲”，在全區(qū)構建了目標管理體系，成立了目標管理領導機構，與全區(qū)×個單位簽訂目標責任書，有效確保了各項目標任務按時完成，進一步樹立了崇尚實干、勇于擔當、積極作為的工作導向。
×區(qū)作為全省縣級以下“四項基礎制度”建設試點城區(qū)，健全完善了基層民主科學決策機制、矛盾調解化解機制、便民服務工作機制、黨風政風監(jiān)督檢查機制?！聊?，全市縣級以下“四項基礎制度”建設工作現(xiàn)場會在我區(qū)召開，×區(qū)作為全省示范點在會上作了經驗交流。
×區(qū)作為全國社區(qū)治理與服務創(chuàng)新試點，積極推動“三社聯(lián)動”工作，研究制定《創(chuàng)新工作機制提升社區(qū)服務實施方案》，建立區(qū)、辦事處兩級社會組織服務中心、社區(qū)社會組織服務平臺，建設社區(qū)公共服務綜合信息平臺，×月份全面推開×個街道以及所轄×個社區(qū)的試點工作，年底前在全區(qū)×個城市社區(qū)全面實施，逐步構建公共服務、“三社”聯(lián)動、志愿者服務和黨的建設“四位一體”的具有×特色的社區(qū)服務體系。
針對企業(yè)和群眾反映的辦事流程繁瑣、條文生澀難懂等問題，開展了。
“提升便民服務水平，讓群眾少跑腿”“政企連心謀跨越、抱團取暖促發(fā)展”等活動，梳理服務內容×項，精簡合并辦事流程×項，在×個社區(qū)張貼辦事流程圖，讓企業(yè)和群眾一目了然地知道事情在哪兒辦、由誰辦、怎么辦、辦不好向誰投訴，切實提高了全區(qū)各級的辦事效率和服務水平。
投資。
×余萬元，新建、提升×等×處小游園及休閑廣場?！猎隆寥?，×書記到×調研時，對小游園建設工作給予了高度評價。
先后投入。
×余萬元，深入開展了環(huán)境綜合整治、五小門店提升、星級小區(qū)創(chuàng)建和文明助交通等活動，先后整治主次干道×條、老舊小區(qū)×個、商業(yè)門店×余個、掛牌星級小區(qū)×個，城市面貌煥然一新。
制定并出臺了《。
×區(qū)支持引進人才（團隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法（試行）》，通過合作研究、技術入股等形式，著力引進和培育機器人智能制造、工業(yè)設計等發(fā)展領域的高精尖人才，洛陽國家大學科技園被確認為“河洛英才計劃”示范基地。
深入開展了依法征遷集中攻堅活動，僅用一個多月的時間，順利征收南村改造。
d區(qū)等×個項目的×戶居民的房屋，有效解決了影響×余畝土地、×萬平方米建設項目、×億元投資的征遷改造遺留問題，實現(xiàn)了和諧征遷的良好效果。
×余畝，制定了《×區(qū)閑置廠房樓宇招商手冊》，幫助企業(yè)共建招商渠道，增加租金收入，促進資源的再利用、業(yè)態(tài)的再豐富。
在全市率先開展德行教育，師德師風持續(xù)提升，在全社會引起了廣泛的好評。
總結五年奮斗歷程，比成績更可貴的是在實踐中探索出的寶貴經驗，值得我們倍加珍惜：一是必須堅持以目標管理統(tǒng)攬全局。二是必須堅持先進制造業(yè)和新型材料業(yè)這個主攻方向。三是必須抓好項目引資這條生命線。四是必須激發(fā)共謀發(fā)展的強大合力。五是必須鍛造最堅強有力的領導核心。
五年的工作成效顯著，但仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)和問題。
比如，中機十院搬遷到了高新區(qū)，
×所搬遷到了新區(qū)，第四設計院部分搬遷到了天津。
比如，在征遷改造方面，我們多數(shù)還是依靠提高容積率來解決居民安置和開發(fā)商利益之間的矛盾，而不像有的地區(qū)主要在提升小區(qū)品位、打造優(yōu)美環(huán)境上狠下功夫，采取貨幣化安置手段，更有效地解決了這個矛盾。
轄區(qū)人口基數(shù)大，特別是企業(yè)改革改制后，大量的社會事務轉移到了地方，就業(yè)、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等各項社會事業(yè)比較繁重。
比如，
×是非法集資的重災區(qū)，我們雖然投入了大量人力、財力和物力，但是信訪穩(wěn)定的壓力依然較大。
區(qū)委、區(qū)政府將緊緊圍繞市委。
×工作布局和×奮斗目標，緊密結合×實際，積極謀劃推動×經濟社會發(fā)展的工作目標、思路和舉措。
“一創(chuàng)兩高六提升”。
“一創(chuàng)”是總體目標，就是“要打造最具創(chuàng)新活力、最具創(chuàng)業(yè)激情的首創(chuàng)之區(qū)”?！皟筛摺笔橇炕繕?，就是“要實現(xiàn)主要經濟指標增速高于全市平均水平，各項有量化指標的工作要高于市委、市政府下達×區(qū)的目標任務”?！傲嵘笔蔷唧w目標，一是經濟發(fā)展的質量和效益明顯提升，在全市綜合排名處在第一方陣；二是科技創(chuàng)新對經濟增長的貢獻率明顯提升，促進科研成果更多更快就地轉化；三是先進制造業(yè)和新型材料業(yè)在全省的地位和影響力明顯提升，擴大“×智造”知名度和美譽度；四是城市建設和管理水平明顯提升，把×打造得更漂亮、更精致、更有序；五是生態(tài)文明程度明顯提升，確保能源節(jié)約、土地集約、環(huán)境友好；六是群眾對民生改善的滿意度明顯提升，讓群眾有更強烈的獲得感和歸屬感。
目標管理體系。就是用目標管理統(tǒng)攬經濟社會發(fā)展全局，以目標定任務、用目標明責任、靠目標抓落實、憑目標嚴獎懲，進一步調動各級抓工作落實的積極性。
主要有七個方面。一是多策并舉做穩(wěn)工業(yè)，有效應對經濟下行的沖擊，不斷鞏固。
×工業(yè)大區(qū)的優(yōu)勢和地位。二是舉全區(qū)之力打造科技園區(qū)，突出高端裝備和高端服務兩大特色，使科技創(chuàng)新成為引領未來×發(fā)展的主引擎。三是緊緊抓住項目建設和招商引資這條生命線，不斷培育新的經濟增長點，有效提升投資拉動的帶動力。四是積極穩(wěn)妥推進棚戶區(qū)和城中村改造，統(tǒng)籌好城市建設與城市管理，不斷提升城市承載力和治理水平。五是多途徑多渠道改善民生，實現(xiàn)宜居宜業(yè)目標，真正使改革開放成果與人民共享。六是牢牢守住信訪穩(wěn)定、安全生產這根底線，決不發(fā)生來自×的干擾，決不讓市委、市政府主要領導為×分心。七是始終如一地加強黨的建設，不斷強化黨委的核心領導作用、基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使區(qū)委始終成為引領×發(fā)展的主心骨和領路人。
始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，有效解決。
“四風”問題，持續(xù)轉變工作作風，密切聯(lián)系群眾，凝聚發(fā)展合力，推動跨越發(fā)展。
1.穩(wěn)步推進老工業(yè)區(qū)搬遷改造，進一步完善相關配套措施，在推動企業(yè)搬遷的同時促進老工業(yè)區(qū)進一步優(yōu)化功能布局，構建“高精尖”的產業(yè)結構。
2.大力發(fā)展科技孵化園區(qū)，制定出臺我市科技企業(yè)孵化器發(fā)展行動計劃，明確我市孵化器發(fā)展的總體思路、發(fā)展原則、發(fā)展目標、整體布局和重點項目，為科技孵化園區(qū)的快速發(fā)展提供更多政策支持。
3.進一步推進城市管理創(chuàng)新，建立完善屬地、部門、社會等責任明晰、協(xié)調聯(lián)動、廣泛參與的城市管理體制機制。
特色亮點工作匯報篇三
在市委、市政府堅強領導下，全市信訪工作突出矛盾糾紛排查、信訪積案化解，不斷創(chuàng)新社會治理機制，及時妥善處理信訪問題，切實維護群眾利益和社會和諧穩(wěn)定，全市信訪形勢呈現(xiàn)出“信訪總量、進京非訪、到省集體訪和來市訪數(shù)量下降，信訪秩序進一步好轉”，并呈現(xiàn)出以下工作亮點。
亮點之一：黨政主要領導對信訪工作的重視程度明顯加強。市委市政府高度重視信訪工作，市委孫雪濤書記在2014年春節(jié)過后上班的第一天，就深入市信訪局進行工作調研，看望慰問全市信訪干部職工，對全市信訪工作作出重要指示，為全市各級黨政主要領導和干部重視信訪工作、落實信訪工作責任帶了好頭，發(fā)揮了帶動示范作用。陳青市長多次聽取信訪工作匯報，研究解決信訪工作的重點問題，親自安排部署信訪工作，極大地推進了信訪工作。在十八屆四中全會召開之際，兩位主要領導親自寫信給9縣區(qū)委書記、縣區(qū)長靠實信訪工作“第一責任人”的責任。因此，主要領導的重視和關懷，是今年完成各項信訪工作任務的根本和關鍵。
亮點之二：把“群眾路線教育實踐活動”和“雙聯(lián)”行動與創(chuàng)新群眾工作方法、解決信訪突出問題緊密結合，以維護群眾合法權益為共同的出發(fā)點和落腳點，實現(xiàn)了“兩大活動”和群眾信訪工作相輔相成，相得益彰。按照市委、市政府主要領導安排，市信訪聯(lián)席辦和市黨群辦、市“雙聯(lián)”辦就年初排摸的203件重點信訪積案進行了交辦，已辦結194件，辦結率達到95.56%。在教育活動期間，中央第一巡視組和全國人大交辦件、省委和省政府領導批示件、省黨群辦和省人大等交辦的重點信訪案件共84件，已辦結并上報結果80件，案件辦結率95.24%。通過上級交辦，自己排摸，采取多種方式和途徑進行跟蹤辦理，有力地促進了全市信訪積案的有效化解，我市的這一創(chuàng)新做法得到了省信訪局的充分肯定，并在全省推廣。
亮點之三：實行依法逐級走訪工作取得明顯成效。一是全市集中開展了《信訪條例》及《群眾依法逐級走訪實施辦法》宣傳活動，在隴南電視臺、隴南日報社相繼刊登了群眾依法逐級走訪等方面的文章，使依法逐級走訪制度家喻戶曉，深入人心，群眾越級走訪大幅度下降。二是借助新媒體，全市信訪工作進入了“微時代”。開通了“隴南信訪”微博，擁有2000多粉絲，實現(xiàn)了信訪工作與“微時代”的成功接軌。三是市信訪局門戶網站開通運行，將群眾來市赴省進京走訪的“萬水千山”變成了“網上信訪”的“近在咫尺”。
亮點之四：綜合治理進京非正常上訪的力度不斷加大。按照中央的統(tǒng)一部署和要求，改變以往由信訪部門單打獨斗的局面，把進京非正常上訪納入綜合治理的范疇，由各級綜治委牽頭，信訪、公安、司法等部門配合，依法處置進京非正常上訪行為，實行信訪維穩(wěn)、社會綜合治理責任考核“一票否決”制。2014年，全市共批評教育421人、治安處罰40人、行政警告45人、訓誡129人、行政拘留53人、管制1人、移交檢察機關提請公訴1人、刑事拘留19人、判刑3人，收到了良好的社會效果。
亮點之五：各縣區(qū)之間你追我趕，因地制宜，因勢利導，在實踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中推進，信訪工作局面亮點紛呈。西和縣提出了“345”(三個結合、四個到位、五個更加注重)工作舉措，變壓力為動力，后發(fā)趕超，扭轉近年以來信訪工作被動局面，“兩訪”問題治理成效明顯;康縣推行重要信訪事項辦理情況掛牌公示和全程跟蹤督辦制度，實現(xiàn)了無進京非訪發(fā)生、無群眾集體到省訪發(fā)生、無未辦結信訪案件的“三無”目標，并在全省第二季度信訪形勢通報會議上介紹了典型經驗;兩當縣實行“聯(lián)人聯(lián)事”機制，形成各類信訪案件統(tǒng)一受理、分流、調處、督辦、報結、回訪的調處工作機制，保證了每起信訪案件有人問、有人管、有結果;徽縣從落實“雙向規(guī)范”入手，豐富和推行“信訪代理”和“陽光調解”制度;成縣推行信訪聽證制度，充分發(fā)揮社會管理服務中心的作用，做到一案一套聽證方案，一事一套解決辦法，通過聽證會的方式成功化解了一大批信訪積案;文縣創(chuàng)建了“重大項目建設社會穩(wěn)定風險評估”機制，凡涉及群眾切身利益的建設項目，一律進行社會穩(wěn)定風險評估，切實維護了群眾利益;武都區(qū)黨政主要領導思想上高度重視，行動上親力親為，在人力和財力上保障到位，加大依法處置力度，有效化解了一大批信訪積案。
特色亮點工作匯報篇四
20--年在校黨委和行政的領導下，在上級主管部門的指導幫助下，咱們審計處全體同志認真學習、領會"三個代表"首要思想和"--大"會議精神，一如既往地貫徹和落實《審計法》、《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》和國家有關法律法規(guī)。以學校教育工作為中心，結合內審工作實際，緊緊圍繞我校的熱點、重點、難點疑問開展審計工作，充分發(fā)揮內審的監(jiān)督和服務職能，為學校領導及時提供決策依據(jù)。全年共開展各項審計400余項，為學校節(jié)約了大量資金。在深化學校改革，促進廉政建設，增強財務維護，提高經濟效益等方面，真實起到了"經濟衛(wèi)士"和"參謀助手"的作用。由于工作成績突出，我校審計處被評為----年度新鄉(xiāng)市內審工作先進單位，兩人被評為校級優(yōu)秀共產黨員。
1.基礎建設。
20--年是我校各項改革快速成長的一年，教學、科研、維護工作有條不紊的開展，為咱們搞好工作提供了有力保證。咱們審計處認真貫徹落實審計廳、教育廳等上級部門的指示精神，結合我校實際，在做好審計工作的同時，積極配合其它各項工作的開展。堅持"完備自我，提高識別"的原則，全力完備審計制度，健全審計機構，調整人員結構。
1)、參與制定了學校物資采購、裝備維護及有關規(guī)章制度若干項。規(guī)范了經濟行為，使審計工作進一步走向法制化、制度化和規(guī)范化。
2)、在學校機構改革后，進一步明確了審計工作人員的職責和權限。使內審工作的內部監(jiān)督職能進一步得到體現(xiàn)，可以更好的為領導提供決策依據(jù)。
3)、調整人員的知識和年齡結構，新增專業(yè)審計人員2名(均為應屆本科畢業(yè)生)，增強了審計隊伍建設，一名同志獲高級會計師資格。體會豐厚的`老同志和積極上進的年輕人相互交流、相互學習、以老帶新、新老結合，形成了一支知識結構和年齡結構較為合理的充滿生機和活力的審計隊伍。
2.學習及培訓。
強化方法，進一步提高審計人員的業(yè)務素質和政治素質，使我校每個內審人員都真實成為"思想、業(yè)務過硬、技能嫻熟、務實高效"的工作老手。
1)、派一名同志隨同教育廳考察團赴法國等國外學習考察，獲取了大量審計工作信息及先進工作體會。
2)、與南京大學、華南理工大學、河南大學等省內外高校相互交流，共同探討審計工作新思路。
3.參與后勤改革。
隨著高校后勤維護社會化改革的深入，我校后勤集團已逐步成為獨立核算、自主經營、自負盈虧的經濟實體，這就要求咱們必須建立健全成本核算制度。咱們參與制定了一系列后勤改革的規(guī)章和方法，同財務處、后勤維護處一道，對集團每個中心執(zhí)行了成本核算，并結合外校體會，根據(jù)本校實際，制定了各項定額規(guī)則，為推動學校的后勤改革和成長起到了應有的作用。
特色亮點工作匯報篇五
（一）進一步暢通信訪渠道，建立“暢通、有序、務實、高效”的信訪工作新秩序。健全和完善領導閱批群眾來信和接待日制度，充分發(fā)揮基層群眾工作網絡的作用，積極推廣“網上信訪”，加大宣傳力度，進一步暢通信訪渠道，搭建群眾信訪新平臺。
（二）認真開展“走進矛盾、**難題”活動。以解決人民群眾反映較為強烈的問題為目標，以改進基層信訪工作，維護群眾合法權益、開展依法信訪教育、幫扶生活困難群眾為重點，加大解決信訪工作力度，抓好工作方法的創(chuàng)新。通過開展的“走進矛盾、**難題”活動,實現(xiàn)所有信訪案件都能得到依法按政策處理；家庭生活有實際困難的信訪群眾都能得到應有的幫扶救助；無理信訪群眾的思想觀念能夠得到教育轉化；違法上訪案件要進行責任追究；不發(fā)生新的赴京去省集體上訪、非正常上訪、個人重訪和信件重訪，去市集體上訪和非正常上訪量有明顯的下降。
督辦、考核獎懲和責任追究等信訪工作機制，積極推行信訪評估和信訪聽證制度，嚴格落實信訪事項辦理復查復核辦法和操作規(guī)程。努力提高信訪工作效率和管理水平，著力構建統(tǒng)一領導、部門協(xié)調、統(tǒng)籌兼顧、標本兼治、各負其責、齊抓共管的信訪工作新格局。
（四）繼續(xù)抓好群眾工作網絡建設。各村、社區(qū)設立信訪信息員，要充分發(fā)揮“前哨”和“第一道防線”的作用，將矛盾化解在初發(fā)階段，將初信初訪解決在當?shù)?，提升全街道群眾工作整體水平。
(五）加強信訪干部隊伍建設。加強信訪干部政治理論和業(yè)務知識學習，培訓基層信訪干部和信訪工作人員，提高化解矛盾和解決信訪問題的能力，從整體上提高全街道信訪工作水平，以適應新形勢下信訪工作的新需要。
一是加大排查力度，消除不穩(wěn)定隱患。
通過部門協(xié)同排查和村街齊動排查的方式，認真的排查信訪苗頭。發(fā)現(xiàn)信訪苗頭及時報辦事處信訪辦,由信訪辦協(xié)助主管領導及部門制定處理方案,及時處理已發(fā)現(xiàn)的信訪苗頭，避免因時機延誤，造成更大地信訪事項。
對排查出的信訪苗頭及時上報，在國慶即全運會間實行一天二報制度。對排查出的苗頭性問題，進行認真分析，查找原因，建立臺帳，對號入座，掛帳消號。對已出現(xiàn)的信訪苗頭，本著“三個一”的工作原則，把上訪人員穩(wěn)控在當?shù)兀瑔栴}解決在當?shù)?，確保國慶和全運會期間的社會穩(wěn)定。
二是實現(xiàn)“三個轉變”，遏止越級上訪事項的發(fā)生。轉變工作作風。辦事處制定了五個一制度，每周一匯報包案情況、領導干部、部門負責人定期深入村、社區(qū)調查了解群眾反映的問題，關注群眾的思想動向，掌握第一手材料，指導幫助村、社區(qū)有針對性地及時處理各類矛盾糾紛。
轉變工作方法。充分發(fā)揮街道各部門、各村、社區(qū)優(yōu)勢和特點，拓寬信息渠道，了解社情民意，及時獲得預警性、超前性、深層次的上訪信息。在此基礎上，客觀分析問題，制定工作預案，服務領導決策，把信訪苗頭消除在內部、化解在基層、解決在初始。
轉變治理手段。在處理信訪問題時，黨工委、辦事處要求信訪辦要及時地向主管領導及主管部門交辦信訪事項，負責包案的.領導和主管部門要按照“四定四包”原則，對所交辦信訪事項進行處理，個別疑難事項采取有效的辦法和手段進行解決，從而避免了因單純的由信訪部門辦理而延誤了解決問題的時機。
三是以誠相待，認真做好日常信訪接待。在接待工作中只要感情到位，就為解決問題奠定了良好的開端，因此，我們要求機關干部在接訪過程中要以情相待，不厭其煩，始終如一。
四是落實責任，加強考核。在治理活動中，對重視程度不夠，態(tài)度消極的村街和部門，黨工委、辦事處將給予通報批評。對于工作不到位，責任不落實，穩(wěn)控不得力，造成嚴重后果的，黨工委、辦事處將按照相關規(guī)定追究有關責任人的責任，對相關村街和部門，進行通報，納入年度考核。
進一步暢通信訪渠道，維護信訪秩序，充分發(fā)揮信訪工作的職能作用，全面提高信訪工作水平，根據(jù)上級信訪部門要求和文件精神，結合街道實際，構建信訪工作大格局。
（一）健全完善人民來訪統(tǒng)一接待機制。
1、街道人民來訪接待中心建立高效的工作運行機制。街道建立人民來訪接待中心，由信訪部門牽頭負責，司法、土地所、城建、農業(yè)服務中心、勞動保障所等部門參與，按照“統(tǒng)一登記、歸口接待、集中會辦、分類辦理、限期報結、立卷歸檔”的工作流程，依法、有序、高效地接待來訪群眾，實行“一站式”聯(lián)合接訪，能當場解決的當場解決，不能當場解決的，及時組織調查或指派有關部門處理，并限期反饋處理結果。凡屬重大的信訪問題，或涉及多個村、多部門的重點信訪問題，由街道主要領導牽頭，召集相關部門和單位負責人進行集中會辦，快速提出處置意見，分頭抓好落實。
2、紀檢監(jiān)察部門應充分發(fā)揮職能作用，協(xié)助健全完善統(tǒng)一接待機制。人民來訪接待中心設立督查組，對納入統(tǒng)一接待工作的相關職能部門履行職責情況、依紀依法辦事情況、重大疑難信訪辦理情況等開展督促檢查。對影響大、涉及面廣的信訪事項，要主動地跟蹤督辦，確保人民群眾反映的問題得到切實解決，使統(tǒng)一接待機制有效運行。
3、進一步整合信訪資源。按照信訪工作大格局要求，因地制宜，在街道社會矛盾糾紛大調解的基礎上，完善人民來訪接待中心建設，與社會矛盾糾紛“大調解”中心掛兩塊牌子，同一地點辦公。街道配足配強專職信訪干部，利用多種形式，提高信訪干部的政治、業(yè)務素質。在村（居）委會選聘責任心強、作風正派、有一定法律法規(guī)知識的老黨員、村（居）民代表、退休干部等擔任信訪聯(lián)絡員，對本村（居）委會信訪人員進行掌控、幫教和信息報告。
（二）健全完善社會矛盾糾紛大調解機制。
進一步強化黨政領導和責任部門在社會矛盾糾紛大調解中的責任，遵循屬地管理、分級負責、誰主管、誰負責的原則。街道調解中心以司法部門為主，人民來訪接待中心以信訪部門為主，實行集中統(tǒng)一管理?；鶎诱{解組織建設不斷規(guī)范化，健全完善街道、村（居）和村（居）民小組銜接的三級矛盾糾紛“大調解”組織網絡，為排查、調處矛盾糾紛提供了堅實的組織保障。街道矛盾糾紛調處中心每月排查一次社會矛盾糾紛，做到早排查、早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置，對一些苗頭性、傾向性的突出問題，及時組織開展集中排查和分析研究，提出工作建議，制定調處方案，堅持做到小事不出村（居），大事不出街道。對重要信訪事項實行領導包保制度，一抓到底、務求化解。
特色亮點工作匯報篇六
新簽約30億以上重大項目“**新天地”。街道深挖產業(yè)支撐空間，深入踐行“媽媽式”服務，從項目對接、投資簽約到落地開工，主動靠前、全力為項目落地掃清障礙，包裝推出**新天地商業(yè)綜合體及文化旅游項目。該項目順利完成與上海**實業(yè)發(fā)展有限公司的簽約，項目總投資31.5億元。目前，舊城安置房地塊已全面開工，**新天地1、2、3號商業(yè)和文化產業(yè)項目完成入庫和開工。**新天地將成為具商業(yè)購物、綠色居住、文化體驗、休閑旅游、時尚創(chuàng)意為一體的復合型街區(qū)。
固定資產投資大幅增加。截至10月，完成固定資產投資***億元，同比增***%。
小商品市場改造升級即將全面完成。小商品市場改造升級總投資10億元，最后一期改造工程——老市場西區(qū)塊改造將于今年年底完工。
自主謀劃投資額超5000萬元以上項目進展迅速。全年開工建設自主謀劃超5000萬以上項目4個，其中**村民安置房及村集體留地項目年內完成樁基工程，**新天地3號地塊、5號地塊完成土地出讓并開工，**村安置小區(qū)建設相關手續(xù)已辦理完畢，完成招投標，計劃年內開工建設。此外，**龍頭王地塊成功出讓，**城市廣場北側地塊完成政策處理，***村集體留地項目開發(fā)順利招商，一大批項目加快推進并開工建設，為街道高質量發(fā)展注入了新的活力。
踐行“媽媽式”服務理念聯(lián)系幫扶機制。街道緊盯主要指標，著力聚焦解決問題破解難題，深入開展“五問入企、五心服務”“三服務”活動。健全聯(lián)系幫扶機制，建立班子領導機關干部結對聯(lián)系企業(yè)、主要領導定期走訪座談企業(yè)家、重點企業(yè)問題難題“一事一議”等機制，深入企業(yè)幫助企業(yè)解決問題96個；對每個企業(yè)制定增長計劃，將計劃分解到每月，班子帶隊每周每月跟進指標。前三季度8項經濟指標綜合排名全區(qū)各鎮(zhèn)街道第一。
破解新路村民“建房難”。街道黨工委將**村安置小區(qū)建設列為今年的破難攻堅重點項目，組織村兩委、駐村干部、街道城建線合力攻關，在完成政策處理和各項報批手續(xù)的同時，把全村土地統(tǒng)一征收到村委會，徹底解決“隊隊硬戶戶硬”問題。安置小區(qū)總建設用地38879平方，建筑面積62496平方，共456套房屋，其中一期154套、2萬余平方米預計年內動工興建。
2020年思路：
加快推進十里長街產業(yè)振興。依托區(qū)位特點和業(yè)態(tài)基礎，完善城市服務功能，塑造城市形象新亮點，以特色街區(qū)創(chuàng)建為平臺，發(fā)展商圈經濟為推動，不斷壯大商業(yè)旅游市場，不斷提升服務業(yè)水平，建設現(xiàn)代商業(yè)街區(qū)、歷史文化核心街區(qū)、特色餐飲小吃街區(qū)，將十里長街打造成集懷舊人文觀光、地方傳統(tǒng)文化展示等于一體的情景再現(xiàn)式商街。
特色亮點工作匯報篇七
霍斯庫勒社區(qū)黨總支現(xiàn)有3個黨支部其中：特色支部1個（老年門球隊支部），居民支部1個、社區(qū)機關支部1個，黨員76人（男人、女人）。自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，社區(qū)黨總支始終圍繞“樹形象、辦實事、做奉獻”為主題，立足社區(qū)工作崗位，結合工作實際，積極開展了“共駐共建，扶貧濟困，集體增收”的特色工作。
構建社區(qū)服務平臺，必須堅持以人為本，建立健全社區(qū)服務體系，創(chuàng)新服務活動載體，不斷提高社區(qū)服務水平。我們主要抓好：
（一）關愛困難弱勢群體，構建社區(qū)保障服務體系。服務群眾必須首先解決困難弱勢群眾的生活問題，讓他們先受益。為此，我社區(qū)開展面向老年人、兒童、殘疾人、社會貧困戶、優(yōu)撫對象的社會救助和福利服務，構建了社區(qū)居民最低生活保障體系，建立了社區(qū)低保服務站。今年，我社區(qū)發(fā)放低保金、救濟救助金以及救濟物資折價達到120萬元，讓困難群眾感受到黨的溫暖。同時，社區(qū)黨組織廣泛開展結對互助、扶貧幫困、扶殘助殘活動，滿腔熱情地為弱勢群眾解決各種困難。
（二）關注下崗失業(yè)人員，構建社區(qū)再就業(yè)服務體系。
一是對轄區(qū)內的零就業(yè)家庭進行摸排，目前，已清查零就業(yè)家庭和困難家庭51戶并上報相關部門，縣委政府為5戶零就業(yè)家庭和2戶就業(yè)困難家庭解決了就業(yè)崗位。
二是登記造冊“5、7工”人員12名，經社區(qū)初審通過并上報縣勞動人事部門審批，現(xiàn)已享受退休金。
三是為17人發(fā)放小額擔保貸款達51萬余元，得到了各族群眾的好評。
（三）滿足居民生活需要，搭建便民服務網絡。
我們始終把服務社區(qū)居民，提高居民生活質量作為工作的出發(fā)點和落腳點，解決好影響社區(qū)居民生產生活的主要問題，不斷完善社區(qū)服務網絡。通過整合民政優(yōu)撫、司法治安、科技教育、衛(wèi)生體育、計劃生育等各種服務資源，按照“一會五站”管理模式建立起“一居一亮點”。目前，社區(qū)內各種便民服務項目門類齊全，服務質量、管理水平提高，滿足了群眾生產、生活等各方面需求，居民的生活和服務十分方便。
（四）開展豐富多彩的文體娛樂活動，提升居民的生活品位。
余人，增進了社區(qū)居民對社區(qū)的認同感和歸屬感，增近鄰居之間關系，增強民族團結，促進了我縣和諧安寧氛圍。另外以“基層組織建設杯”系列活動為載體，在社區(qū)舉辦了第三屆老年門球邀請賽，邀請伊犁州老年協(xié)會門球隊、縣78團門球隊、軍馬場門球隊、本縣一隊和二隊，共五支老年門球隊，約五十多名門球愛好者相聚霍斯庫勒社區(qū)，本著“友誼第一、安全第一、健康第一”的原則，相互交流、切磋球技，增進友誼，共同提高，以達到科學健身、陶冶情操、延年益壽的目的。在社區(qū)居民開展科普知識培訓并帶領居民設施農業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、林果業(yè)進行現(xiàn)場觀摩。通過各項教育活動的開展，提高了社區(qū)居民整體文明素質。
對于經濟困難的養(yǎng)殖戶可以通過公司和合作社幫助他們辦理短期小額貸款，解決養(yǎng)殖戶們的難題。
以上是霍斯庫勒社區(qū)在創(chuàng)建和諧社區(qū)工作中的亮點，但也存在不足，我社區(qū)在今后的和諧社區(qū)創(chuàng)建工作中，還要在此基礎上把亮點工作做實，做大，在工作中積極探索勇于創(chuàng)新，為爭創(chuàng)和諧社區(qū)建設示范城區(qū)做出自己的貢獻。
特色亮點工作匯報篇八
今年以來，我分局堅持抓基層建設，創(chuàng)新思路，確定了十三個亮點工作，這些亮點工作責任到人，由亮點負責人組成項目小組，組織實施。年底，我們對亮點工作的實施情況進行了評定，評出a級項目3個、b級項目4個、c級項目6個，并給予了物質獎勵。組織實施亮點工作有力地推動了我分局各項工作的開展，激發(fā)了全體人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情?，F(xiàn)簡單介紹如下：1、個人所得稅扣繳管理軟件應用推廣。我們分局去年自主開發(fā)出了“個人所得稅扣繳管理系統(tǒng)”軟件，今年又對軟件版本進行了升級和維護及宣傳推廣。在軟件升級方面，經過我們研究小組經過加班加點、改寫程序、調試運行，完成了升級。我們一是對數(shù)據(jù)庫平臺進行升級，將原foxpro數(shù)據(jù)庫升級到sqlserver數(shù)據(jù)庫，程序原代碼也將采用powerbuilder重新編寫,提高了數(shù)據(jù)的安全性；二是增加了開放式模糊查詢功能，新的程序中查詢功能更加強大，用戶可以自行設定條件進行查詢；三是改變了軟件界面，請專業(yè)的平面設計人員進行軟件界面的設計，使之更加美觀；四是增加了支付個人收入明細表、工資批量錄入、工資賬冊、計算器等大量的輔助功能，使納稅人在使用該軟件過程中更加得心應手。在軟件推廣和維護方面，我們一是積極服務扣繳單位，及時收集用戶對軟件提出的新需求、新問題，為軟件的升級提供新的依據(jù)。二是對華興民爆、化輕公司等12家使用單位進行管理版軟件的安裝和升級，輸入并維護、更新扣繳單位的數(shù)據(jù)庫。三是展開對扣繳單位的培訓，保證了軟件的正常使用，使之能正確利用計算機進行工資核算，打印工資表、工資條，打印扣繳稅款報告表，按時報送電子申報數(shù)據(jù)和“個人所得稅扣繳稅款報告表”軟盤。四是分局積極做好扣繳單位報來數(shù)據(jù)資料的接收工作，正確引入微機，建立稅務電子檔案。五是編印了新的《個人所得稅扣繳軟件操作說明書》，為軟件的順利推廣加強了宣傳力度，為下一步在全省推廣軟件做好前期準備工作。個人所得稅扣繳管理軟件推廣以來，取得的`主要成績：一是“個人所得稅扣繳管理軟件”，已在xxx市地稅系統(tǒng)7個縣市、區(qū)局全面推廣，先后有xxx市地稅直屬局、稽查局，xx直屬局等單位來參觀學習，外地購買該軟件的10家企業(yè)和分局轄區(qū)內已安裝使用的12家企業(yè)普遍感到很滿意，操作簡便、適用，受到了省局x局長、x局長和省市局領導的一致肯定，最近將在全省全面推廣。二是軟件自推廣以來，元至11個月共入庫個人所得稅358.13萬元，與去年同期相比增長40.33%，增收102.93萬元，實現(xiàn)了個人所得稅管理規(guī)范化、科學化，達到了預期效果。2、交通運輸業(yè)稅收管理辦法探索。按照《xxx市地方稅務局運輸行業(yè)稅收征收管理暫行辦法》，我們采取“一車一證、按座征收、以票管稅、重點檢查”的辦法。一是進行稅源清查，摸清稅源底冊。對公交公司、汽車客運站、長途汽車站三家客運企業(yè)所有承包及掛靠的車輛進行稅源清查。核清了每輛車的車主姓名、車牌號、乘座人數(shù)或貨運噸位等詳實資料，其中公交公司有車58輛，汽車客運站195輛，長途汽車站96輛。根據(jù)我市車輛運輸情況，每車均在10－40座之間，屬城鎮(zhèn)運輸，每座每月征收營業(yè)稅10.56元。三家運輸企業(yè)年應納稅額共計903893.76元。二是辦理一車一證，委托企業(yè)代征稅款。按市局要求，目前我們已向三家運輸企業(yè)下發(fā)三百多份個體戶稅務登記證申請表，對每一輛車辦理稅務登記證；與三家運輸企業(yè)簽定了委托代征協(xié)議書，積極做好政策宣傳和催繳入庫工作，為規(guī)范交通運輸業(yè)稅收管理打下了堅實基礎。三是實行以票管稅，加強管理。目前，汽車客運站、公交公司客運發(fā)票從我分局領取，長途汽車站隸屬于三門峽運輸總公司管理，所用發(fā)票從總公司直接領取，它是獨立核算企業(yè)，在我分局交納各種稅款，接受管理。對此，我們已向市局寫出申請要求將長途汽車站的發(fā)票從分局領取。對于客運發(fā)票的管理，我們按企業(yè)每月用量發(fā)售，并有重點的進行發(fā)票檢查，核實其每月具體收入，依法查補。對于道路貨運發(fā)票的管理，目前由我分局統(tǒng)一代開并征收稅款，下一步將按照省局規(guī)定對申請自開票單位進行認定。3、稅源管理責任制探索。我們一是澄清稅源底子，明確管理責任。3月份集中人力對三個管理科室所管業(yè)戶的稅源情況進行了全面調查、登記造冊，經稽查后，確認了12戶非正常戶；對已辦證但未納入正常管理的業(yè)戶，經稽查確定了其申報方式，通過調查摸清了稅源底子。我們把所有納稅人按規(guī)模、行業(yè)分為重點稅源企業(yè)、行政事業(yè)單位和中小企業(yè)三類，管理范圍明確到管理科室，管戶責任到人。二是建立企業(yè)分戶臺帳，對企業(yè)各稅申報入庫情況、欠繳稅款情況，接受檢查處罰情況進行按月登記；建立稅源管理明細卡，一戶一卡，將管戶的基本情況填入明細卡中，做到稅源管理“一口清”，即“管理戶數(shù)清、稅源底子清、稅收政策清、[1][2][3][4][5]下一頁
特色亮點工作匯報篇九
東**社區(qū)黨支部現(xiàn)共有黨員109名，其中退休黨員近70人。近年來，社區(qū)黨支部在街道黨工委的領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧**理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，深入學習宣傳、貫徹黨的十八大精神，緊密圍繞上級黨委政府的中心工作，解放思想、轉變觀念、務實創(chuàng)新，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，堅持政治理論學習，進一步加強黨的思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設，充分發(fā)揮黨組強的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力推動社區(qū)各項工作的順利開展。社區(qū)的黨建工作有了新特色、新亮點，現(xiàn)匯報如下：
推行黨組織和黨員到社區(qū)“雙報到”活動。
為進一步加強基層組織建設，深入推進“基層組織建設年”活動的開展，建立健全機關黨組織、黨員直接聯(lián)系服務群眾長效機制，不斷拓展基層黨組織、黨員聯(lián)系和服務群眾的渠道，切實提升服務居民群眾的能力，我社區(qū)深入開展了xx區(qū)機關黨組織和機關黨員到社區(qū)“雙報到”活動。通過結對共建、崗位認領、活動組織、志愿服務等多項工作，各機關黨組織、各位機關黨員，把社區(qū)當家園、把居民群眾當親人、把社區(qū)和諧當責任，聽民聲、知民情、化民怨，做好事、辦實事、解難事。xx區(qū)教育局作為我社區(qū)的雙報到機關黨組織，為我社區(qū)捐贈一臺辦公電腦、捐贈價值1萬元圖書。
特色亮點工作匯報篇十
中共江華瑤族自治縣紀律檢查委員會。
江華瑤族自治縣監(jiān)察局。
（2011年12月）。
今年以來，江華紀委監(jiān)察局以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的方針，圍繞中心，服務大局，以改革的精神、創(chuàng)新的思路、發(fā)展的辦法推進紀檢監(jiān)察工作，特色創(chuàng)新工作取得了一些成效?，F(xiàn)將情況匯報如下：
一、把特色創(chuàng)新作為推進紀檢監(jiān)察工作的重要舉措來抓。
得實實在在工作成效、得到廣大群眾認同支持和上級領導肯定和推廣的“金字招牌”。一項工作，只有做到了成效顯著、群眾支持、上級肯定，才能真正算得上有特色、有創(chuàng)新。
二是調度督查實。縣紀委監(jiān)察局班子把創(chuàng)新工作擺上重要位置，做到“一把手”親自過問，成立了由縣紀委領導任組長的創(chuàng)新工作領導小組。結合年初工作任務分解，制定了特色創(chuàng)新工作項目實施方案，將確定的創(chuàng)新項目及任務目標、完成時序等，分解落實到縣紀委機關內部各職能室和有關責任人?？h紀委常委會每月召開工作例會時，都將創(chuàng)新工作列入重要議題，切實解決創(chuàng)新工作中的問題，推進創(chuàng)新工作深入開展。為保證創(chuàng)新工作真正創(chuàng)特色、上水平，縣紀委領導加強了對創(chuàng)新工作的組織領導和協(xié)調指導，制定出臺了創(chuàng)新工作考核評比辦法，推進了創(chuàng)新工作的制度化、規(guī)范化。
三是調查研究深。調查研究是謀事之基、成事之道。調查研究，說到底就是要“吃透上情”、“摸清下情”和“借鑒左右”。為保證創(chuàng)新工作重點突出、切合實際，縣紀委把調查研究作為推進工作創(chuàng)新的基礎性工作來抓，組成多個調研組分頭調研立項，通過召開座談會、發(fā)放征詢意見書等形式，對十余個創(chuàng)新課題進行篩選后，明確了干部作風整頓、在重點建設項目設立行政效能部、建立部門聯(lián)合處理信訪機制、加強廉政文化與瑤文化、紅色文化的有機融合等4個創(chuàng)新工作重點。通過深入調研，形成了比較切合實際的創(chuàng)新工作思路。
二、積極穩(wěn)妥地推進特色創(chuàng)新工作。
第一項：加強江華瑤文化、紅色文化與廉政文化的有機融合1．江華瑤文化歷史悠久，飽含廉政思想：江華是全國最大的瑤族自治縣，以盤王文化為主體的瑤文化是南嶺、甚至是全國民族歷史文化的核心。江華瑤文化飽含廉政思想：一是勤勞智慧、勇于創(chuàng)新的精神，二是艱苦奮斗、自強不息的精神；三是迎難而上、團結奮進的精神。
2．江華紅色文化內容豐富，廉政思想深厚：江華是革命老區(qū)，早期黨史人物和紅軍長征、抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭時期留下的歷史遺跡眾多，形成了燦爛奪目的紅色文化。紅色文化中廉政思想深厚：一是艱苦創(chuàng)業(yè)、敢為人先的精神，二是心憂天下、一心為民的精神，三是英勇奮斗、不怕犧牲的精神。
3．創(chuàng)新形式，豐富內容，加強瑤文化、紅色文化與廉政文化的融合一是把瑤文化和紅色文化資源轉化為生動活潑的廉政教育陣地。大力挖掘、有效整合瑤文化和紅色文化資源，打造勤政廉政教育陣地。2010年12月，縣紀委、縣委宣傳部、縣監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)了《關于把瑤文化和紅色文化納入廉政文化“六進”活動的通知》。把江華瑤文化和紅色文化納入廉政文化“六進”活動的重要內容。修建了瑤族文化公園，建設了全世界最大的瑤族圖騰坊，在江華火車站站前廣場建好了全世界最大的瑤族銅鑄長鼓。氣勢恢宏的盤王殿修繕一新，政府出資建好了李啟漢烈士故居、陳為人烈士故居、江華同志故居等一批廉政文化教育基地，出版了《中國共產黨江華瑤族自治縣歷史》，評選“縣級黨史教育基地”并授牌，成立“神州瑤都紅色歷史文化研究中心”等。注重發(fā)揮瑤文化和紅色文化廉政思想的外在影響力，實現(xiàn)寓廉于學。通過舉辦瑤族長鼓舞大賽、參觀烈士故居等一系列活動，提高瑤文化和紅色文化廉政思想的滲透力和影響力。
動形象的藝術形式貼近群眾。出版發(fā)行了《瑤都寶藏－江華文化遺產志》、《江華傳》等多部紅色著作；創(chuàng)作了榮獲湖南省“五個一工程”獎、亞廣聯(lián)金獎的《盤王之女》、《大瑤山放歌》，獲全國群星獎銀獎的《木龍歌》等優(yōu)秀民族音樂作品?？h財政拿出10萬元專項資金，重獎18名在傳承瑤文化方面有突出貢獻的人。全面開展瑤文化和紅色文化進機關、進學校、進社區(qū)、進企業(yè)、進家庭、進農村活動。把江華瑤文化、紅色文化進校園作為廉政文化“進校園”的重要內容，一是把沱江鎮(zhèn)三小改為“為人小學”（以革命烈士陳為人命名），把碼市中心小學改為“啟漢小學”（以革命烈士李啟漢命名），把沱江鎮(zhèn)一小作為“校園瑤文化傳承基地”試點學校。采取“政府買單，群眾看戲”的方式，將《盤王大歌》等節(jié)目在全縣進行巡回演出。組織瑤文化宣傳隊在文化廣場演出40余場次，觀看群眾達3萬余人。以建黨90周年為契機，在全縣開展江華黨史知識競賽、紅色廉政文化書畫展、唱紅歌和瑤歌比賽等活動。通過這些形式，寓教于樂，營造濃厚的廉政文化氛圍。
三是把瑤文化和紅色文化廉政內涵提升為江華全縣人民的時代精神。從盤王首創(chuàng)的耕山文化中提煉出來的艱苦奮斗、自強不息的精神，已成為中華農耕文化重要組成部分，為繼承和發(fā)揚光大這種精神，我們堅持與時代精神相結合，把江華瑤文化和紅色文化的廉政內涵不斷賦予新的時代精神，既突出艱苦創(chuàng)業(yè)、清正廉潔、奉公為民等革命傳統(tǒng)精神，又提煉符合江華當前實際、凝聚江華人心的時代精神，形成了以“立黨為公、執(zhí)政為民、廉潔奉公、與時俱進、奮發(fā)趕超、富民強縣”為核心內容的新時期江華精神。通過舉辦中國瑤族盤王節(jié)暨第三屆民族民間文化旅游節(jié)，吸引了來自全國各地萬余名瑤族民眾參與。通過舉行聲勢浩大、全民參與的瑤族長鼓舞大賽，將江華精神發(fā)揚光大，激勵江華廣大瑤族同胞和其他各民族同胞始終保持干事創(chuàng)業(yè)的激情、頑強拼搏的意志、樂于奉獻的品質和奮勇爭先的斗志。
四是把瑤文化和紅色文化效應轉化為執(zhí)政為民的理念，促進江華經濟社會發(fā)展。我們把建設瑤文化和紅色文化，加強廉政教育所產生的積極效應更多地體現(xiàn)在工作實踐中，既用健康向上的先進廉政文化筑牢黨員干部的思想道德防線，又結合江華的實際，努力從體制上進行創(chuàng)新，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級基層組織黨風廉政建設，大力推行黨務政務公開，切實保障黨員干部和群眾的參與權、知情權、表達權和監(jiān)督權，使清廉、務實、為民的要求成為各級黨組織和黨員干部的自覺行動，堅持執(zhí)政為民，帶頭干事創(chuàng)業(yè)，凝聚了發(fā)展合力，有力地促進了縣域經濟社會又好又快和諧穩(wěn)定發(fā)展。
第二項：針對干部作風中存在的“庸、懶、浮、散”機關病，出硬招，下“猛藥”，嚴格責任追究，促進經濟發(fā)展。
1．打好“預防針”，制定規(guī)定具體、操作性強的責任追究辦法。成立了由縣委書記任組長、縣委常委、縣紀委書記任辦公室主任的縣作風建設領導小組。針對干部作風中存在的“庸”、“懶”、“浮”、“散”四種機關病，縣委、縣政府制定出臺了《江華瑤族自治縣機關事業(yè)單位工作人員責任追究辦法》和《行政不作為、慢作為、亂作為責任追究暫行規(guī)定》等一系列作風建設的硬制度，對干部紀律渙散、作風飄浮的問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部跑“通學”、住鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）未達到規(guī)定天數(shù)、上班遲到早退，上網玩游戲、聊天、炒股、上網、辦事拖拉、無故缺會、工作日中餐飲酒等行為都有過細的處理規(guī)定，責任追究嚴格具體，可操作性很強。機關原來流行的“八點上班九點到，一杯茶，一根煙，一張報紙看半天，十一點還不到，急忙回家開小灶”的現(xiàn)象再也看不到了。庸官、懶官、太平官日子再也不好混啦。
特色工作發(fā)言材料2012年7月22日。
各位領導，同志們：
非常高興能有這次機會參加全州紀檢監(jiān)察工作現(xiàn)場推進會議，會議期間，我們現(xiàn)場觀摩了縣等兄弟縣的特色工作開展情況，我感覺收獲很大。近年來，我縣紀委監(jiān)察局認真貫徹省、州紀委各項工作部署，全面推進黨風廉政建設各項工作，緊緊圍繞縣委縣政府中心工作，加強監(jiān)督檢查，整合辦案力量，依法依紀查處腐敗，取得了一定工作實效。根據(jù)會議安排，下面，我就我縣在開展紀檢監(jiān)察工作中的特色工作向州紀委監(jiān)察局領導和兄弟縣各位同仁作如下簡要匯報：
一、圍繞中心狠抓監(jiān)督檢查。
緊緊圍繞縣委縣政府關于維護社會穩(wěn)定的各項決策部署，進一步嚴明維護社會穩(wěn)定紀律要求，調整充實藏區(qū)政策落實監(jiān)督檢查力量。加強對政治紀律教育情況的監(jiān)督檢查，確保黨員干部在思想和行動上同黨中央保持一致；加強對政治紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時掌握黨員干部的思想動態(tài)和社會輿情動向，對苗頭性、傾向性問題早預防、早發(fā)現(xiàn)、早治理。僅今年上半年，由主要領導帶隊開展的督促檢查工作已達10次，出動工作人員140余人次。下發(fā)督查通報5期。在督查中發(fā)現(xiàn)存在工作不到位的問題，及時督促整改。截止目前，責令2個鄉(xiāng)的直接責任人寫出書面檢討書3份、單位檢討書1份、整改方案2份、完善工作預案2套。
加強保障性安居工程、環(huán)境保護、基礎設施建設等政策措施落實情況的監(jiān)督檢查，切實加強加快轉變經濟發(fā)展方式監(jiān)督檢查，促進縣域經濟又好又快發(fā)展，督促環(huán)保部門對全縣在建項目環(huán)評制度執(zhí)行情況進行全面清理。把大骨節(jié)易地搬遷工程、幸福美麗家園建設工程以及新農村綜合體作為重點建設項目，切實加強民生工程的監(jiān)督檢查，確保了黨和政府的溫暖真正體現(xiàn)在群眾身上。
完善重點工程建設項目監(jiān)督檢查體系，加強對工程建設領域突出問題的監(jiān)督。協(xié)同發(fā)改、建設等部門深入施工現(xiàn)場，對工程進度、施工程序、材料質量等環(huán)節(jié)進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)施工中存在的問題；全面掌握項目底數(shù)、工程進度、資金拔付和質量安全等情況；針對部分工程建設項目招投標、政府采購、工程增量等程序不合規(guī)的問題，切實強化過程監(jiān)督，實施有效的監(jiān)督，確保了程序規(guī)范。自去年縣紀委換屆以來，共對上述內容開展監(jiān)督工作156次。
二、立足民生狠抓案件查辦。
穩(wěn)定的局面得到進一步鞏固。截止目前，我縣紀檢監(jiān)察機關共辦理案件9件（其中：涉及黨員9件、涉及監(jiān)察對象2件；信訪舉報2件，公檢法移送5件；涉及農村基層干部的5件）,已經結案6件，還有3件正在辦理當中。共處分16人（其中：鄉(xiāng)科級干部9人，一般干部1人，其他人員6人；受黨紀處分14人，受政紀處分4人，受黨紀政紀雙重處分2人）。挽回經濟損失33.4萬元。
三、
依托科技狠抓行政效能。
依托日益發(fā)展的現(xiàn)代網絡、信息等技術手段，進一步建立完。
善改進行政運作方式的平臺建設，積極探索現(xiàn)代化辦公模式，強力推進機關行政效能建設。在縣級電子公文傳輸系統(tǒng)暫未完成建設的情況下，積極探索將不涉密公文、函件制成電子公文，充分發(fā)揮公務qq平臺作用，通過公務qq平臺進行傳輸，既節(jié)約了行政成本，又提高了工作效率。依托日益成熟的網絡短信傳輸技術，搭建了集會議通知、紀檢信息、廉政短信、工作動態(tài)等信息傳輸為一體的縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)信息傳送平臺，該平臺覆蓋了縣級領導、科級領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導、村組干部，通過發(fā)送廉政短信、動態(tài)信息等方式，加大了反腐倡廉宣傳工作力度，加強了紀檢監(jiān)察工作動態(tài)的宣傳，同時能夠及時收集來自各個渠道的反饋建議和意見，為進一步改進紀檢監(jiān)察工作提供了參考。
四、選準主題狠抓隊伍建設。
堅持集體領導下的分工責任制，班子成員牢固樹立“一盤棋”意識，加強協(xié)調與溝通，狠抓紀檢隊伍建設。努力改進工作安排的科學化和人性化，不斷增強班子的凝聚力，充分調動全體干部職工的工作積極性和主動性。高標準要求紀檢干部，結合全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展的“三項建設”活動（能力素質建設、思想作風建設、基層組織建設），按照“必須全面提高履職能力和水平，著力保障全縣改革開放和經濟發(fā)展大局；必須切實加強思想作風，以更加奮發(fā)有為的精神推進反腐倡廉建設創(chuàng)新發(fā)展；必須強力推進基層基礎建設，為加強基層政權建設、夯實黨的執(zhí)政基礎作出積極貢獻”的要求，我縣確定了以“一學三嚴”為主要內容的主題實踐活動（學習宣傳貫徹黨的重大方針政策、嚴明組織紀律、嚴肅工作作風、嚴格干部管理），力爭通過進一步的學習和培訓，不斷充實全縣紀檢干部的理論知識和業(yè)務知識，不斷提高思想政治素質，樹立紀檢干部良好形象，進一步加強隊伍建設。
各位領導，各位同仁，我縣紀委監(jiān)察局在開展特色工作方面雖然進行了一些有益的積極探索，也積累了一定的經驗，但與其他兄弟縣相比，特別是與縣相比，還存在著較大差距，我們將以此次現(xiàn)場會的召開為契機，虛心學習兄弟縣的先進經驗、認真貫徹落實此次會議精神，開拓創(chuàng)新，積極探索，狠抓落實，努力開創(chuàng)我縣紀檢監(jiān)察工作新局面。
謝謝大家。
今年以來，磐石市工商局以開展黨的群眾路線教育活動為契機，堅持標本兼治，綜合治理的方針，以改革的精神、創(chuàng)新的思路、發(fā)展的辦法推進紀檢監(jiān)察工作，采取“早一步、深一拍、亮一相”九個字特色創(chuàng)新做法，得到了系統(tǒng)干部職工的廣泛關注，有效地助推了紀律作風建設。
年初，該局即召開黨組擴大會議，對今年的紀檢監(jiān)察創(chuàng)新工作進行安排部署，深入分析了以往反腐倡廉工作存在的問題，明確了新時期紀檢監(jiān)察創(chuàng)新工作的實質就是“早一步、深一拍、亮一相”九個字。
“早一步”，就是要做到“人無我有”，打好“預防針”。雖然上級沒有部署，但能根據(jù)本地、本部門新情況、新問題、新矛盾，開展新工作、采取新措施，超前實施治理，推進問題解決和反腐倡廉工作深入，這就是創(chuàng)新。該局黨組在開展第二批黨的群眾路線教育前，就針對干部作風中存在的“庸、懶、浮、散”機關病，出硬招，下“猛藥”，著手研究制定出臺了《磐石市工商局違反紀律、作風、效能建設處理和責任追究暫行辦法》，并組織全員專門學習和考試。對上班遲到早退，上網玩游戲、聊天、炒股、辦事拖拉、服務態(tài)度、無故缺會、工作日中餐飲酒等行為都有過細的處理規(guī)定，責任追究嚴格具體，可操作性很強。
“深一拍”，就是要做到“人有我深”，配齊“處方藥”。
黨的群眾路線教育活動開展以來，紀檢監(jiān)察常規(guī)工作大家都在做，但能針對工作中遇到的新情況、新問題，主動深一步采取新辦法、新措施，推動工作深入，這也是創(chuàng)新?；诖怂悸?，該局創(chuàng)新“偵察式”拍錄暗訪等督查方式。
以往的督查通常是發(fā)通知，聽匯報，看現(xiàn)場，最后發(fā)通報，更多的是明察。用“錄像照相”手段開展紀律作風建設，目前只有省、市紀委和相關媒體部門采用，在部門內部運用這種手段到目前還不多見。該局在強化系統(tǒng)隊伍建設上創(chuàng)新工作思路，改進工作的方式方法，出“狠招”，動“真格的”，采取錄像拍照“偵察式”督察，真實地還原每名干部職工的工作情景狀態(tài)和精神面貌，極大地促進了隊伍建設。
“亮一相”，就是要做到“工作有特色”，打開“隱身衣”，用好“手術刀”，教育出成果。
這種特色不是“花架子”、不是“空口號”，是確保反腐倡廉工作取得實實在在工作的成效、得到廣大群眾認同支持和上級領導肯定和推廣的“金字招牌”。
通過“錄像照相”+文字的形式下發(fā)通報2次，對3名空崗、2名請假沒有假條、6名著裝不規(guī)范等人員和6個機關科室進行了通報批評，對四個基層分局等單位人員著裝整潔、全員在崗，沒有任何違反紀律的現(xiàn)象給予了通報表揚。這種面對面的亮相并點名通報批評形式在該局歷史上還是第一次，此方式極大地觸動廣大干部職工自尊心，在系統(tǒng)內產生了共鳴，從而激發(fā)了大家的自律意識和奮發(fā)向上的工作熱情。
特色亮點工作匯報篇十一
今年以來，集團公司工會在集團總部工會的正確領導下，切實履行工會職能，緊緊圍繞公司生產經營工作和職工隊伍建設工作，不斷推動公司工會工作健康全面發(fā)展?，F(xiàn)將工會亮點工作匯報如下。
一是持續(xù)完善工會機制。組織召開了集團第一屆第二次職代會，全力做好公司事務公開工作，充分征求廣大職工意見，服務于基層，服務于職工。
二是落實“三保一促”工作。工會協(xié)同安全生產辦組織了多場安全生產教育活動，協(xié)同綜合辦組織了旺季運營動員大會，加大了全員安全生產教育力度，充分調動了全體員工的工作積極性，組織工會會員分批次支援旺季運營工作，切實做好“保安全，保生產，保經營，促發(fā)展”工作。
三是推進“我為群眾辦實事”實踐活動。通過薪酬改革、解決員工后勤問題等實質性工作，打通員工晉升通道，提供員工干事創(chuàng)業(yè)的平臺，誠心誠意為員工辦實事、解難事。
特色亮點工作匯報篇十二
鳳岡縣綏陽中學位于風景秀麗的夷州古鎮(zhèn)—綏陽鎮(zhèn)南面的觀音橋河畔，是鳳岡縣北面規(guī)模最大的初級中學，始建于1958年，經過近60年發(fā)展，積淀了深厚的文化底蘊。學校硬件設施齊全，師資力量雄厚，內部管理規(guī)范，辦學特色突出。豐富多彩的大課間活動、圖文并茂的松品文化墻、賞心悅目的班級文化建設，讓人心曠神怡。素質作文、英語“五五”工程、古詩詞進校園、數(shù)學情景教學、紅色美術文化等課題研究的成功經驗已應用于教育教學之中。漫步校園，綠樹掩映，松濤漫卷，鳥語花香，風清氣爽，是師生工作、學習、生活的理想處所。綏陽中學服務區(qū)域154平方公里，轄6村1社區(qū)，共有24個教學班，在校學生1096人，學校辦學條件優(yōu)越，校舍布局合理，教師敬業(yè)，教風好，學風濃，是青少年成長、成才的搖籃。
為了加快教師專業(yè)成長、全面提高學生素質，努力開創(chuàng)學校教育教學發(fā)展的新局面，近年來，學校確定了“創(chuàng)立特色黨建、打造精品教研”的教育科研工作目標，提出了“以研促教、以研育才”的研究思路，全力推動教科研質量和現(xiàn)代教育在我校的發(fā)展。
一、統(tǒng)一思想、提高認識，牢固樹立永遠跟黨走的堅定信念,完成新形勢下教育教學工作的使命任務，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，同心同德，統(tǒng)一思想是擺在綏中人面前的第一個任務。為此，學校領導和黨支部開展了一系列的主題民主生活活動，比如：通過“重走長征路、永遠跟黨走”參觀學習四渡赤水土城紀念館，讓全體黨員和青年教師在精神上接受一次崇高的洗禮，深刻體會到了現(xiàn)在和平安定的生活如何的來之不易，激發(fā)了大家投身教學、為社會主義教育事業(yè)奮斗終身的工作激情；開展了青年教師座談會、組內民主生活會等活動，拉近了學校領導與教師之間的距離，融洽了老師與老師之間的關系，讓大家都心往一處想，勁往一處使，為了綏陽中學的明天都積極的行動起來。
二、建立和完善機制，為教研工作高效運作保駕護航走“以研興校，以研促教”之路是學校發(fā)展的必由之路，也是提高教師素養(yǎng)的有效途徑，但教育教研的高效運行必須建立在完善的機構組織和規(guī)范的規(guī)劃管理基礎上。為此，我們做了以下工作：
（一）建立教科研工作四級管理網絡。
1、健全了“學?！萄刑帯萄薪M——教師”四級科研工作管理網絡。
為了使教育科研工作更為規(guī)范、扎實、有效，學校于近年安排教研主任主抓，學校配備了專業(yè)素質較高的教師參與研究，有明確的工作職責和要求。在科研管理上我校主要采用分層負責制的管理辦法：以校長為組長的特色教研領導小組，負責定向；以教研主任為主的教研處具體實施指導教研工作，負責定標；以各教研組組長為主具體落實教研工作，負責定位。這樣層層負責，責任到人，使我校教研工作逐步入軌運行。
2、明確教研組職能。我們明確規(guī)定教研組負責人必須負責制訂好計劃、組織指導開展教研活動、聽課評課活動等；教研組成員要有相應的任務落實，積極主動參加教研組各種研究活動，撰寫好教學設計、經驗。
總結。
研究論文實驗報告等。
（二）抓好教研工作三項流程的管理。
1、目標管理。每學期初，我們要求各教研組根據(jù)各自特點制定好組內研究目標。各教師也相應根據(jù)各學科特點，確立各自的工作研究目標，我們要求各級各類教研活動要源于教學并服務于教學。
2、過程管理。學校能充分重視教研工作的規(guī)范管理，能切實做好教研信息的收集和教研資料的積累、整理和保管工作。
3、評價管理。學校根據(jù)各組制定的教研工作計劃，對各組教師的教研工作進行專項評估，同教師學期考核相掛鉤，客觀公正地評價各教研組教師的教研水平和效果，評估結果納入老師德能勤績考核，對教研教學工作取得一定成果的教師，根據(jù)學校獎懲細則進行獎勵。
三、
注重教師教育培訓善用校本研修尋突破。
青年教師技能大賽、教師課堂教學比拼、專題研討活動、各級課標、考綱研讀、優(yōu)秀教師評比……綏陽中學的老師們忙著“比武練功”，努力提升自我教學能力，而學校對教師也給予了很多支持和關愛。綏陽中學一直注重教師教育培訓工作，為此形成了獨具特色的“12345”體系。即一引：校外專家和本校骨干教師、名師工作坊引領；二學：創(chuàng)造條件鼓勵教師學理論、教學實踐；三推：推年輕教師參賽，推骨干教師參評，推優(yōu)秀教師參宣；四研：課堂教學研究，教育教學案例研究，備課考試研究，各級課題研究；五評：優(yōu)秀教師評比、師徒結對評比、優(yōu)秀教研組評比、優(yōu)秀教研組長評比、班級特色化評比等。業(yè)務錘煉是教師專業(yè)發(fā)展的根本，教師專業(yè)發(fā)展則是學校品質提升的內驅力。今年校本培訓期間，學校在各教研組的中期匯報中，邀請學校領導和骨干教師、名師坊坊主進行點評指導。在活動中，6個教研組針對教育教學實際中的問題，提出了不少的建議和看法，落實了很多具有時效性的措施。隨著此項工作的深入推進，教師在教育教學實踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、合作發(fā)展的能力得到進一步的提升。另外，將形成一批研究成果，包括論文與案例分析、校本教材、校本作業(yè)，這些成果將直接帶來課程開設、課程方法的變革。這對于老師們來說既是好消息也是一個挑戰(zhàn)。對于青年教師，學校也不斷創(chuàng)造多彩的沙龍活動，以豐富他們的學校生活。比如：召開青年教師座談會;開展“三八節(jié)”的女老師戶外拓展活動，推進書香校園文化的建設，讓書香溢滿整個校園。
四、寓教于樂新課堂，研學旅行在路上。
春有百花秋有月，夏有涼風冬有雪，用直觀的感受去體驗四季的變換，在旅行中感受優(yōu)美的自然風光……帶著書本去旅行，綏陽中學每期春季的研學旅行讓學生們樂在其中、學在路上。研學旅行將課堂搬離教室，把學生帶離校園，把生動鮮活的社會生活、生產實踐、文化場所、自然環(huán)境當成另一種課堂，寓教于樂，且游且學。如今的學生們因各種名目被管束著，每天生活在固定的環(huán)境中，接受這缺少溫度、缺少生命體驗的“死知識”，慢慢地失去了他們與生俱來的，原來應有的新鮮、旺盛的生命力。而研學旅行恰是把自然還給孩子，讓他們自由地游玩，自由地活動，并在游玩和活動中找到真正的學習。研學旅行是學校綜合實踐課程的重要組成部分，學生在旅行中感受優(yōu)美的自然風光，了解祖國悠久的歷史文化，培養(yǎng)學生良好的科學素養(yǎng)、人文素養(yǎng)和國際化視野，養(yǎng)成良好的公民素質和社會責任意識，增強班級凝聚力，加強學生間的溝通和交流，培養(yǎng)學生團結互助、合作共贏的意識。以黨為領，特色教研為綏陽中學全面推進素質教育奠定了堅實的基礎。在這里學生們不僅尋找到了自己的發(fā)展點，不斷成長、收獲，得到了鍛煉，創(chuàng)新精神得到了培養(yǎng)。同時也提高了學校師生的綜合素質，也提升了學校品質，促進了學校的發(fā)展。在今后的歲月里，綏中人將一如既往的高舉共產黨的偉大旗幟，繼續(xù)為社會主義的教育事業(yè)而奮斗前進。
綏陽中學黨支部。
2019.3.15。
特色亮點工作匯報篇十三
今年上半年大北社區(qū)在街道黨工委的領導下，社區(qū)兩委班子的支持下，圍繞“建設平安和諧社區(qū)”的理念做好綜治工作。社區(qū)結合當前實際以“完善平安網格、加強矛盾化解、堅持義務巡邏、打造門禁系統(tǒng)、整治非法群租”為工作重心，實現(xiàn)“穩(wěn)定壓倒一起、平安終于泰山”的轄區(qū)雛形。
大北社區(qū)平安網格實現(xiàn)新突破。年初我社區(qū)把平安網格創(chuàng)建工作同加強社區(qū)組織建設相結合，創(chuàng)新基層組織設置模式，豐富組織工作方式，充分發(fā)揮黨員、群團骨干的先鋒模范作用，引領群眾廣泛參與社區(qū)管理和服務。利用社區(qū)社會組織積極宣傳打造社區(qū)平安組織建設，讓小區(qū)居民更多的參與到打造轄區(qū)平安氛圍的工作中來。
15年大北社區(qū)積極發(fā)揮基層網格力量，調動小區(qū)樓道長、人民調解員、普法宣傳員、治安義務巡邏隊、社區(qū)和事佬等隊伍積極參與到平安建設工作中來，一起發(fā)揮宣傳作用，形成以點帶片，以人帶群的平安建設氛圍。
年初大北社區(qū)對轄區(qū)網格重新劃分，社區(qū)書記和主任擔任第一網格長，具體負責平安創(chuàng)建的具體事項，整個社區(qū)劃分為8個片區(qū)，實行社區(qū)工作者包片區(qū)治安制度，每個片區(qū)由片長具體負責聯(lián)絡各小區(qū)的治安工作，小區(qū)的治安主要依靠物業(yè)公司的保安人員和門衛(wèi)人員進行監(jiān)督和檢查,小區(qū)片長、樓道小組長、小區(qū)保安員形成的三級治安防范網絡。社區(qū)每月定期召開一次網格治安形勢分析會和信訪穩(wěn)定情況通報會，落實各項治安防范措施，提高防控和打擊違法犯罪的能力。與此同時社區(qū)平安組織網絡、工作機制向物業(yè)延伸，實現(xiàn)警務室、社區(qū)、物業(yè)三方聯(lián)合管控的理念，維護轄區(qū)平安創(chuàng)建。
大北社區(qū)義務巡邏進入新常態(tài)。15年社區(qū)進一步夯實網格基礎，聯(lián)合警務室一起積極發(fā)揮各小區(qū)物業(yè)和樓道長隊伍力量，帶領社區(qū)義務巡邏隊每天對轄區(qū)各小區(qū)進行巡邏，及時排查重點治安問題，以及突出急需解決問題。充分發(fā)揮警民聯(lián)動的力量，做到定期巡查、及時通報、限期改正。
社區(qū)充分發(fā)揮義務巡邏隊的作用，加強社區(qū)治安防范網絡，有力地解決了以往社區(qū)綜治工作站管理中出現(xiàn)的人手不足、力量分散、信息不通等問題，為民情收集、分析、解決、反饋、通報做出快速反應。從而社區(qū)充分掌握群眾基層動態(tài)，及時排查處置矛盾糾紛，并把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，維護了轄區(qū)的和諧穩(wěn)定。
2015年社區(qū)根據(jù)網格基礎進一步壯大社區(qū)義務巡邏隊力量。其中由社區(qū)老黨員、樓道長、社區(qū)矯正人員組成的新鮮血液進一步的充實了義務巡邏隊人員的組成。到目前為止，義務巡邏隊成員已經達到了79名。義務巡邏隊每天分成兩隊，上午，下午在轄區(qū)巡邏，每周一三五晚上由社區(qū)帶隊，警務室和物業(yè)安保人員參加，穿戴巡邏裝備對轄區(qū)進行全面巡邏，夜間社區(qū)義務巡邏隊巡防和凌晨小區(qū)保安隊伍巡防制度，確保社區(qū)24小時網格化巡防全覆蓋。
（三）矛盾化解尋求新平臺。
15年社區(qū)將借助“12348”法律援助熱線平臺的資源，圍繞民生領域擴大援助覆蓋面，進一步鞏固深化法律援助便民服務措施。同時，我們社區(qū)援助站將繼續(xù)積極推進“信息四公開”工作，即機構地址電話公開、法律援助條件公開、審批流程公開、投訴方式公開，確保群眾獲得無差別的法律援助，夯實公正廉潔執(zhí)法工作基礎。
（四）門禁系統(tǒng)創(chuàng)建新典型。
今年四季風景苑已經正式啟用門禁系統(tǒng)，實行實名辦卡制度，一人一卡的管理方式，打造封閉式管理的住宅區(qū)。社區(qū)、警務室積極與物業(yè)公司共同配合、協(xié)調管理，按時在所負責的區(qū)域內進行巡查，禁止收破爛人員和流動攤販進入，尤其是對流動人口、外來人員、流動商販進行詢問登記，發(fā)現(xiàn)問題及時與社區(qū)和民警聯(lián)系解決。與此同時門禁系統(tǒng)的建設更進一步遏制了群租房的擴大，截至今年4月四季風景苑已經有30套群租房退出小區(qū)，改為整租。為物業(yè)對小區(qū)管理提供更有效的便利。
目前，大北轄內四季風景苑小區(qū)已經開啟門禁系統(tǒng)升級工作，小區(qū)將調整為全封閉式管理模式，增強居民的安全感。15年社區(qū)將在轄區(qū)范圍內全面推進門禁系統(tǒng)的改造升級工作，爭取盡可能多的提升改善小區(qū)的居住品質。
15年社區(qū)將在轄區(qū)范圍內全面推進門禁系統(tǒng)的改造升級工作，爭取盡可能多的提升改善小區(qū)的居住品質。
（五）整治群租打造新亮點。
1、穩(wěn)步推進，擴大覆蓋：按照“先試點，后推開”的思路，通過“納管一批、裝修一批、規(guī)范一批、宣傳一批”，以點帶面、循序漸進地推進出租房管理工作。社區(qū)在文匯苑小區(qū)先期試點的基礎上，進一步總結分析、完善提升，結合市、區(qū)有關意見，制定具體的實施方案。社區(qū)流動人口出租房工作領導小組按照應管盡管的要求，及時掌控信息，加強宣傳引導，確保出租房在合約到期后能夠自覺申報納管，參照統(tǒng)一標準進行裝修，驗收通過后即交付承租。社區(qū)流動人口出租房工作領導小組報備街道，并跟進落實建檔、推介和評定等相關工作，社區(qū)流動人口出租房工作領導小組加強工作指導和典型宣傳，落實出租房的納管率、規(guī)范率、承租率、星級率的日常考評和監(jiān)管。
接。
特色亮點工作匯報篇十四
長期以來，第四支部在院黨委、機關黨總支的正確領導下，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，全體同志勇?lián)敗⒄孀鳛?，為學院的創(chuàng)新、發(fā)展作出了自己應有的貢獻。黨建工作在思想建設、組織建設、作風建設等方面呈現(xiàn)出新的亮點。
第四支部是一個既有院辦工作特色，又有國合處開拓創(chuàng)新氣質的黨支部，我們堅持“兩抓”，注重“雙向培養(yǎng)”，把隊伍建設和業(yè)務工作統(tǒng)籌起來，做到既抓黨員隊伍建設不松手，又抓業(yè)務工作落實不掉隊。一是抓組織建設。黨員發(fā)展是我們黨的一項基礎性、日常性的工作，支部既注重將業(yè)務骨干、工作能手培養(yǎng)成為黨員、又注重將黨員培養(yǎng)成為業(yè)務骨干、工作能手。我們積極培養(yǎng)積極分子，廣泛征求黨員群眾意見，積極組織召開支部大會進行討論。二是抓素質提升。黨支部把周的支部學習會都策劃組織成為一次支部黨員思想碰撞、觀念交流、業(yè)務研討、工作協(xié)調的會議，既推動了支部組織建設，又提升了各自的業(yè)務水平和綜合素質。在**年的校區(qū)搬遷工作中，我們采取黨員定崗服務，支部全體黨員主動擔責，敢于在困難面前亮身份、敢于在工作中肩重擔，順利完成全院校區(qū)搬遷的組織協(xié)調工作。國合處的黨員通過不斷提升能力素質，克服了人少事多的困難，有效保障了學院對外合作交流工作的正常開展。三是抓制度執(zhí)行。始終堅持組織生活會制度和民主評議黨員制度。支部每半年召開一次專題組織生活會，引導黨員對照“三嚴三實”、“八項規(guī)定”、“十項規(guī)定”等政策要求，黨支部認真抓好督促整改落實工作。我們堅持每年組織一次民主評議工作，黨員組織隊伍得到不斷優(yōu)化。
作風好壞關系工作成敗、關系我們事業(yè)的興衰。第四黨支部始終將作風建設作為黨建工作的關鍵來抓，高度重視支部的氛圍營造，注重支部政治生態(tài)的建設。一是主動服務。我們進一步轉變職能，強化服務型組織建設，始終堅持“服務發(fā)展、服務社會、服務師生”理念，不斷改進工作作風，增強服務意識，樹立良好形象。在去年的“迎新”期間，支部組織全體黨員當好“迎新”志愿者，積極對接各二級學院“迎新”工作組，主動幫助新生解決剛來學校情況不熟悉、環(huán)境不適應的問題。二是強化教育。通過開展法規(guī)教育、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞等廉政活動，進一步筑牢黨員拒腐防變的心理防線。**年支部共集中開展黨風廉政教育7次，重點學習了《論群眾路線—重要論述選編》《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》《厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費—重要論述選編》等內容。三是注重監(jiān)督。充分發(fā)揮制度約束和群眾監(jiān)督作用，主動公布聯(lián)系方式，積極聽取群眾意見，切實加強對黨員的監(jiān)督管理。根據(jù)《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》《**省黨政機關國內公務接待管理實施辦法》，院辦進一步優(yōu)化了公務接待流程。黨支部采取紀律委員定期報告制度，重點報告對黨員遵章守紀監(jiān)督工作的開展情況，強化對黨員的監(jiān)督，迅速形成“利刃”高懸的態(tài)勢。
總的來說，第四支部**年在院黨委、機關黨總支的領導下，工作取得了一定成績，但這和領導們的要求、學院發(fā)展的需要以及師生的要求還有一定差距。今后的工作中，我們將進一步轉變職能，結合50周年院慶工作，圍繞加快實現(xiàn)“申大”“申博”的工作目標，多謀事、善創(chuàng)新、重落實，發(fā)揮更大作用。
謝謝大家！
縣委組織部：
今天，我代表巨寶鎮(zhèn)黨委政府向縣委組織部匯報我鎮(zhèn)基層黨建工作情況。按照部里的要求，我以巨寶鎮(zhèn)基層黨建特色亮點以及近期重點工作向在座各位領導做如下匯報：
我鎮(zhèn)充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，帶動村民種植中藥材，截至7月9日，參與種植農戶1757戶，現(xiàn)已完成庭院種植面積1917.46畝，其中黃芩472.66畝，關防風689.48畝，赤芍705.32畝。大田播種完成面積12244畝，涉及防風、白鮮皮、蒼術、黃芩、赤芍等品種。
(一)脫貧攻堅排查問題整改情況。1.房屋方面。6月8日，我鎮(zhèn)出現(xiàn)了極端龍卷風天氣，有2戶房蓋被風刮壞，棚頂漏雨、窗戶破損等問題9戶。2.飲水安全方面。工農村一屯漏點水務局正在維修。金星村四屯供水后發(fā)現(xiàn)水體渾濁，現(xiàn)已經與水務局進行溝通制定措施。巨寶村沿江屯利用雙極水處理設備進行整改。
(二)孝心養(yǎng)老工作進展情況。目前，全鎮(zhèn)共繳納資金1806436元，其中建檔立卡戶455848元，平均每戶額度2100.68元，已經存入鎮(zhèn)級賬戶1806436元。
(三)垃圾房屋滅跡。全鎮(zhèn)共拆扒垃圾房193個，倉房147個，其中保留宅基地172戶，收回宅基地21戶。
(四)農村人居環(huán)境整治工作情況。我鎮(zhèn)出動鉤機、鏟車、四輪車等機械設備343臺次，出動人力740多人次，在重點村屯安裝鐵柵欄3250米，清理路邊溝4508延長米，清理樹臺3908米，清理柴草堆235處、拆除扶正院墻柵欄132處、糞土堆87處、撤除廁所5個、栽植花草42600余株。
(五)村屯撤并工作情況。我鎮(zhèn)2020年計劃撤并村屯又增加了一個，現(xiàn)正在開展測繪。立志村一、二屯，現(xiàn)已經測繪完成，已做通90%農戶工作同意拆扒，馬上進行第二次核實。
(六)一村一品工作情況。我鎮(zhèn)巨寶村中草藥已完成種植1200畝，正在與農業(yè)局溝通對上申請綠色標識。新華村湖羊養(yǎng)殖合作社460平米辦公場所已經建設完畢，圈舍正在施工中，預計六月末可建設完畢開始飼養(yǎng)。
(七)三資清理工作情況。我鎮(zhèn)已清收18796.69畝，累計收繳金額2809533.63元，完成比例70.92%。全鎮(zhèn)2019年末債務總額21749468.64元，化解比例77.23%。
一是排查工作不放松，做好返回人員管理。通過上級指揮部反饋信息以及村屯自行排查，對風險地區(qū)返回人員嚴格執(zhí)行核酸檢測和隔離管理措施，建立臺賬，做好跟蹤管理。積極發(fā)動群眾，多方面搜集信息，設立舉報電話征集信息。
二是卡口把關，落實檢查三寶。嚴把入口關，流動關、防控關，我鎮(zhèn)在齊查公路及村屯入口分別設置臨時卡口13處，對外來車輛進行掃碼、測溫、戴口罩檢查，并向入內人員宣傳防疫知識。堅持做好返回人員實行“14+7+14”和“3+1”的管控措施。目前，巨寶鎮(zhèn)隔離人員已全部解除。
三是開展執(zhí)法監(jiān)督活動。我鎮(zhèn)按照屬地監(jiān)管，村鎮(zhèn)聯(lián)動，部門聯(lián)合的原則，以防疫問題為導向，落實防疫工作中各項防控措施。對全縣排查所涉及的十類問題33個小問題逐一排查，并且做到立查立改，包保到組，責任到人。我鎮(zhèn)聯(lián)合鎮(zhèn)派出所對卡口過往車輛進行排查，活動月期間鎮(zhèn)巡查組對鎮(zhèn)直商戶逐一排查4次，對掃碼不認真不負責商戶給予批評教育。
四是加強村屯環(huán)境衛(wèi)生治理。結合縣七項重點工作，組織各村對本村環(huán)境衛(wèi)生進行整治，各個家庭做好防護，堅決控制病毒感染和傳播。積極開展人居環(huán)境治理，對垃圾房改造、拆扒。加強對賓館、餐飲的監(jiān)管，督促業(yè)主履行主體責任，定時消毒。
以上是我鎮(zhèn)近期的工作成果及效果。
總行工會：
2011年**支行工會在總行公會的正確指導下，組織動員職工以推動我行發(fā)展為首要任務，以協(xié)助黨組解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，圍繞中心工作，大力提高職工素質、維護職工權益，有效提高組織凝聚力。現(xiàn)將我支行工會工作亮點匯報如下：
一、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能。
支行工會認真執(zhí)行會議、財務公示制度，嚴格透明各類組織生活流程，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督職能，創(chuàng)造性的以班子成員與員工開展書面“連心橋”的方式，征集員工各方面意見建議，鼓勵員工積極提出合理化建議、表達訴求，共征集員工各方面意見建議200余條，班子成員給予書面答復后及時進行了處理和反饋，充分調動員工知行情、參行政、監(jiān)行事的積極性。
2012年以“營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動”為契機，設立意見建議箱，分批分次共召開四次員工座談會，收集各類意見建議5類，64條，促進了支行管理工作的規(guī)范化、民主化、透明化。
二、加強學習機制，提高全員素質。
2012年支行提出把業(yè)務學習和員工職業(yè)道德教育與業(yè)。
務工作同重視，同安排，落實責任部門，精心安排，合理統(tǒng)籌，以總行技能考核、上崗資格考試為契機，發(fā)動全員開展崗位技能大練兵，每周以科室為單位組織學習至少一次，每月由辦公室主持至少進行職業(yè)道德教育培訓一次。通過觀看《從政德為先》、《損公肥私者的最終結局》和《小金庫引發(fā)的大案件》等電教片，觸動警示員工內心，提高拒腐防變能力。通過觀看《為自己工作》視頻，培養(yǎng)員工正確的職業(yè)態(tài)度，樹立職業(yè)生涯規(guī)劃目標，從而以正確的心態(tài)開展工作。
三、開展文體活動，豐富職工文化生活。
舉辦豐富多彩的文體活動，活躍和充實員工業(yè)務生活，增強工會工作活力是我支行工會全年工作的基本要求。支行要求在工作活動時間安排上力求每季度開展一次活動，活動內容要求做到員工廣泛參加的健康、向上、愉悅的項目。2011年我支行先后獲得“興慶區(qū)衛(wèi)生先進單位”、“興慶區(qū)精神文明單位”和“銀川市級青年文明號”稱號，三月份被評為自治區(qū)級“巾幗文明崗”，團支部被總行推薦為“五四紅旗單位”，精神文明建設取得可喜的成績。
工捐款，共籌得捐款近2萬元，工會專項困難幫扶捐助1萬元，共計近3萬元，以解燃眉之急，并積極幫助該同志申請因病致困醫(yī)療補助。真摯的關懷為員工排解了許多憂愁，使他們能夠更好地投入工作之中。
五、認真開展女工工作，落實女工專項勞動保護。
工會按照為職工辦實事、辦好事的原則，每年堅持督促女職工積極參加健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療；支行專門購買了熱水器，解決了營業(yè)室女職工工作性質要求勤洗手但怕涼的實際困難；“三.八”期間為女職工發(fā)放彩妝，聘請化妝美容專家講授職業(yè)妝技巧，增添了女職工的光彩形象，有益支行服務升級；對孕期的婦女，支行會安排到相對輕松、輻射少的崗位工作。通過工作的扎實開展，工會為支行女工提供了有力保障。
2012年支行將創(chuàng)建市級精神文明單位，申報自治區(qū)及青年文明號鞏固精神文明建設成果，打造更加團結向上的職工隊伍。工會將繼續(xù)在總行公會和支行黨組的領導下，以十七大精神為指引，服務支行中心工作，加強基層工會建設充分履行工會職責，切實維護支行員工的合法權益，發(fā)揮工會聯(lián)系權重的橋梁和紐帶作用。
思想政治建設是領導班子和干部建設的根本問題，決定著干部的政治觀點、政治方向和思想政治水平，近年來，**黨支部結合工作實際，不斷加強領導干部的思想政治建設，做到抓理論、講學習，努力提高管理團隊的思想政治水平;注重員工素質教育和思想教育、以部門為單位，部門總監(jiān)負責制帶動一線職工打造一個積極向上工作勁頭、幫助員工樹立良好的職業(yè)操守和行為準則;組織店內中層以上管理人員學習《中國共產黨紀律處分條例》并進行測試，推動黨員領導干部提高自身自覺自律性;所有中層干部建立“黨風廉政建設紀實手冊”，從工作的一點一滴時刻提醒自己牢記使命、不忘初心，做好國有資產的創(chuàng)造者和守護人;帶動全體職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力提高運用理論解決實際問題的能力，不斷開創(chuàng)工作新局面。
全年認真開展“黨員示范崗”創(chuàng)建活動，把其作為加強黨員隊伍建設的重要抓手、培養(yǎng)優(yōu)秀黨員的有效途徑和激發(fā)黨員干部職工工作熱情的重要舉措。通過開展一系列活動，有力的促進了支部黨建工作和4s店整車銷售及維修服務工作的完成，豐富了職工文化生活，提高了企業(yè)人性化關愛及服務水平。
近年來，市場競爭加劇，一線業(yè)務繁忙，職工工作壓力劇增，為了緩解壓力、體恤職工、提高忠誠度。**黨支部積極開展關懷關愛職工活動，利用節(jié)日送溫暖、夏季送清涼，周末在店內開展“黨建+幫帶計劃”，幫助職工解決周末無人帶孩子難題，實現(xiàn)工作與家庭的平衡;企業(yè)和職工農戶一對一扶貧，實施職工及家屬突發(fā)災害救助，對職工生病住院慰問和生日慰問，同時堅持困難職工動態(tài)檔案管理制度，堅持女職工關愛機制，開展定期談心談話活動，了解職工困難，為職工排憂解難，讓職工真正感受基層黨組織和總公司大家庭的溫暖。
面對嚴峻復雜、競爭激烈的市場環(huán)境，**黨支部在總公司的正確引領下，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，廣大干部職工頑強拼搏，攻堅克難，主動出擊，突破重圍，不斷開發(fā)新的營銷手段和渠道，準確把握市場動態(tài)，精準研究商務政策，果斷采取有針對性的營銷手段，助力**銷售和***業(yè)務的不斷推進。
一是建章立制、規(guī)范管理，為經營的有序開展保駕護航;。
三是持續(xù)提升店內中層以上管理干部的綜合素質和管理水平。通過日常業(yè)務學習、黨建知識學習、管理人員能力評估、團隊建設學習及活動的開展，努力打造一支團結、高效、銳意、進取的管理隊伍。
長期以來，第四支部在院黨委、機關黨總支的正確領導下，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，全體同志勇?lián)?、真作為，為學院的創(chuàng)新、發(fā)展作出了自己應有的貢獻。黨建工作在思想建設、組織建設、作風建設等方面呈現(xiàn)出新的亮點。
第四支部是一個既有院辦工作特色，又有國合處開拓創(chuàng)新氣質的黨支部，我們堅持“兩抓”，注重“雙向培養(yǎng)”，把隊伍建設和業(yè)務工作統(tǒng)籌起來，做到既抓黨員隊伍建設不松手，又抓業(yè)務工作落實不掉隊。一是抓組織建設。黨員發(fā)展是我們黨的一項基礎性、日常性的工作，支部既注重將業(yè)務骨干、工作能手培養(yǎng)成為黨員、又注重將黨員培養(yǎng)成為業(yè)務骨干、工作能手。我們積極培養(yǎng)積極分子，廣泛征求黨員群眾意見，積極組織召開支部大會進行討論。二是抓素質提升。黨支部把周的支部學習會都策劃組織成為一次支部黨員思想碰撞、觀念交流、業(yè)務研討、工作協(xié)調的會議，既推動了支部組織建設，又提升了各自的業(yè)務水平和綜合素質。在xxxx年的校區(qū)搬遷工作中，我們采取黨員定崗服務，支部全體黨員主動擔責，敢于在困難面前亮身份、敢于在工作中肩重擔，順利完成全院校區(qū)搬遷的組織協(xié)調工作。國合處的黨員通過不斷提升能力素質，克服了人少事多的困難，有效保障了學院對外合作交流工作的正常開展。三是抓制度執(zhí)行。始終堅持組織生活會制度和民主評議黨員制度。支部每半年召開一次專題組織生活會，引導黨員對照“三嚴三實”、“八項規(guī)定”、“十項規(guī)定”等政策要求，黨支部認真抓好督促整改落實工作。我們堅持每年組織一次民主評議工作，黨員組織隊伍得到不斷優(yōu)化。
作風好壞關系工作成敗、關系我們事業(yè)的興衰。第四黨支部始終將作風建設作為黨建工作的關鍵來抓，高度重視支部的氛圍營造，注重支部政治生態(tài)的建設。一是主動服務。我們進一步轉變職能，強化服務型組織建設，始終堅持“服務發(fā)展、服務社會、服務師生”理念，不斷改進工作作風，增強服務意識，樹立良好形象。在去年的“迎新”期間，支部組織全體黨員當好“迎新”志愿者，積極對接各二級學院“迎新”工作組，主動幫助新生解決剛來學校情況不熟悉、環(huán)境不適應的問題。二是強化教育。通過開展法規(guī)教育、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞等廉政活動，進一步筑牢黨員拒腐防變的心理防線。xxxx年支部共集中開展黨風廉政教育7次，重點學習了《論群眾路線—重要論述選編》《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》《厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費—重要論述選編》等內容。三是注重監(jiān)督。充分發(fā)揮制度約束和群眾監(jiān)督作用，主動公布聯(lián)系方式，積極聽取群眾意見，切實加強對黨員的監(jiān)督管理。根據(jù)《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》《xxxx省黨政機關國內公務接待管理實施辦法》，院辦進一步優(yōu)化了公務接待流程。黨支部采取紀律委員定期報告制度，重點報告對黨員遵章守紀監(jiān)督工作的開展情況，強化對黨員的監(jiān)督，迅速形成“利刃”高懸的態(tài)勢。
總的來說，第四支部xxxx年在院黨委、機關黨總支的領導下，工作取得了一定成績，但這和領導們的要求、學院發(fā)展的需要以及師生的要求還有一定差距。今后的工作中，我們將進一步轉變職能，結合50周年院慶工作，圍繞加快實現(xiàn)“申大”“申博”的工作目標，多謀事、善創(chuàng)新、重落實，發(fā)揮更大作用。
2016年，合江縣政務中心黨支部緊緊圍繞“堅持以科學發(fā)展觀為指導，全面加強基層組織能力建設，努力實現(xiàn)組織全覆蓋、班子強功能、工作上水平”的思路，結合崗位實際，以“服務始于群眾需求、終于群眾滿意”為主題，積極推進黨建工作，為中心工作的建設與發(fā)展提供強有力的組織保障。
一是豐富學習教育形式。以黨課、支部學習會、工作會為契機，集中開展黨員宣誓，歌唱紅歌，強化黨員意識;開展“微型黨課”，變過去領導講為黨員人人講，以每位黨員為授課人，通過談學習心得、工作感悟、身邊事跡等，以實現(xiàn)互相學習、互相交流、共同提高;開展“每周釋紀”廉政宣教活動，以學習典型案例、政策法規(guī)、領導講話為重點，促進黨員干部警鐘長鳴;組織到縣看守所接受警示教育，促進黨員干部依法行政、廉政勤政。
二是提升機關整體形象。以黨員先鋒行為管理為抓手，要求窗口黨員統(tǒng)一佩戴黨徽，亮身份上崗，自覺接受監(jiān)督。同時，深入開展“一張笑臉相迎、一顆耐心傾聽、一片真誠待人、一腔熱情辦事”的“四個一”承諾踐諾活動，切實提高黨員干部服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的能力，真正做到“儀表整潔在身上，熱情微笑在臉上，嫻熟業(yè)務在手上，文明用語在嘴上”，讓群眾高興而來、滿意而歸。
三是提升黨員整體服務水平。實行特色服務。以創(chuàng)新為動力，在全面落實“首席代表制”、“首問負責制”、“限時辦結制”、“服務承諾制”等優(yōu)質服務制度的基礎上，實行“打包代辦制”和“扎口收費制”等特色服務制度;二是優(yōu)化服務流程。對所有窗口的進駐事項實行定期梳理和流程再造，使各類事項在政策允許范圍內不斷減少環(huán)節(jié)、簡化流程、壓縮時限。對重點、重大、招商引資項目開通綠色通道，推出“聯(lián)審會辦”、“聯(lián)合現(xiàn)場踏勘”、“聯(lián)合審圖”、“聯(lián)合竣工驗收”、“聯(lián)合年審”五聯(lián)合機制，確保企業(yè)親身體驗到“一站式”審批、“一條龍”服務;拓展服務外延和深度。積極推行變通服務、特事特辦、代辦代理服務、上門服務、延時服務、假日服務、預約服務等方式，變過去群眾圍著政府轉為政府主動服務群眾。
四是建設廉潔服務環(huán)境。運用科學技術手段強化監(jiān)督。所有進駐事項一律通過全省行政審批系統(tǒng)受理辦結，辦件全過程接受省、市、縣監(jiān)察部門全程監(jiān)控，上班時間一舉一動全方位接受視頻監(jiān)督，窗口辦公電腦接受網路崗監(jiān)控軟件定時截頻和限制互聯(lián)網訪問范圍;精選廉政漫畫和廉政書畫100余幅，廉政警示提醒語50余條通過led屏全天候不間斷滾動播放，營造風清氣正的廉潔服務氛圍。
通過黨建工作的深入推進，中心班子的凝聚力、向心力、隊伍的戰(zhàn)斗力明顯增強，工作作風明顯改進，政務環(huán)境明顯改善，辦事效率明顯提高，群眾的滿意率明顯提升，為推進合江經濟和社會又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。
一是積極開展抓作風、促效能、創(chuàng)事業(yè)主題實踐活動。緊緊圍繞改進工作作風、提高工作效率、規(guī)范企業(yè)行為、提升隊伍素質、推進重點目標，切實改進工作作風，把提高效能貫穿于企業(yè)經營管理各個環(huán)節(jié)。二是加強直屬庫四好領導班子創(chuàng)建。緊密結合中儲糧改革發(fā)展實際，以能力建設為重點，大力提高領導班子治企能力和執(zhí)行力，達到了提高認識、統(tǒng)一思想、聯(lián)系實際、深化創(chuàng)建活動的良好效果。三是從制度化、公開化、立體化、數(shù)字化、人本化等方面認真落實黨群工作精細化管理實現(xiàn)標準化操作。
一是順利召開分公司第二次黨工團代表大會。直屬機關黨委認真籌劃，周密安排代表選舉，總結分公司成立六年來黨建工作經驗，提出未來五年黨建工作目標，討論通過《關于進一步加強黨的建設的決定》，選舉產生新一屆黨委、紀委委員會。二是建立并完善黨員信息管理系統(tǒng)，使黨員管理進行向規(guī)范化發(fā)展，方便查詢，獲省直機關黨內統(tǒng)計年報先進單位。三是加強組織建設。積極落實黨建工作責任制，及時與有關地方黨委協(xié)調新上收直屬庫黨員移交，做好黨員發(fā)展計劃和預備黨員轉正。四是健全***生活會制度。
一是研究制定《中儲糧江西分公司關于企業(yè)文化建設規(guī)范問題的意見》，統(tǒng)一分公司理念、文化內核、《我的信條》、管理方針、六化標準、團隊精神。二是各直屬庫根據(jù)自身特色，編制一幅圖畫、一首詩歌、一個故事，提升企業(yè)文化品位。三是大力開展群眾性文化體育活動，增強員工的身心健康。舉行了永遠跟黨走，發(fā)展中儲糧等文藝調演、中儲糧之春谷雨詩會。四是派出2位同志專職駐行山村幫助農村黨員開展第三批保持***員先進性教育活動，被江西省委組織部評為省直包扶小康示范村工作先進單位。
一是強化庫務公開和效能監(jiān)察。指導各直屬庫成立效能監(jiān)察和庫務公開領導小組、項目小組、監(jiān)督小組，三權分立，各司其責。二是深入開展黨風廉政建設。突出自律教育，堅持以人為本，源頭預防，強化監(jiān)督檢查，開展直屬庫領導人員廉潔從業(yè)自查。2006年度分公司系統(tǒng)領導人員廉潔自律員工滿意率為99.63%。
特色亮點工作匯報篇十五
長期以來，第四支部在院黨委、機關黨總支的正確領導下，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，全體同志勇?lián)?、真作為，為學院的創(chuàng)新、發(fā)展作出了自己應有的貢獻。黨建工作在思想建設、組織建設、作風建設等方面呈現(xiàn)出新的亮點。
一、抓住思想建設這個根本，鑄就絕對忠誠的政治品質。
十八，十八屆三中、四中全會精神，省委十一屆四次、五次全會精神外，還特別注重引導大家學習各級各部門印發(fā)的文件文稿，尤其是醫(yī)療教育系統(tǒng)發(fā)布的最新政策方針。在學校第四次黨代會期間，支部第一時間傳達了學院第四次黨代會精神，引導大家積極投入到學校發(fā)展中來。三是注重學習效果。拓寬領導點題、自主選擇、組織派餐等精神食糧獲取渠道，將理論學習和工作推進統(tǒng)籌起來學習。通過學習，支部黨員的理想信念更加堅定，思想政治素質及科學文化素質、業(yè)務素質顯著提高，達到了學以致用的效果。
二、抓住隊伍建設這個重點，造就業(yè)務精良的戰(zhàn)斗集體。
第四支部是一個既有院辦工作特色，又有國合處開拓創(chuàng)新氣質的黨支部，我們堅持“兩抓”，注重“雙向培養(yǎng)”，把隊伍建設和業(yè)務工作統(tǒng)籌起來，做到既抓黨員隊伍建設不松手，又抓業(yè)務工作落實不掉隊。一是抓組織建設。黨員發(fā)展是我們黨的一項基礎性、日常性的工作，支部既注重將業(yè)務骨干、工作能手培養(yǎng)成為黨員、又注重將黨員培養(yǎng)成為業(yè)務骨干、工作能手。我們積極培養(yǎng)積極分子，廣泛征求黨員群眾意見，積極組織召開支部大會進行討論。二是抓素質提升。黨支部把周的支部學習會都策劃組織成為一次支部黨員思想碰撞、觀念交流、業(yè)務研討、工作協(xié)調的會議，既推動了支部組織建設，又提升了各自的業(yè)務水平和綜合素質。在**年的校區(qū)搬遷工作中，我們采取黨員定崗服務，支部全體黨員主動擔責，敢于在困難面前亮身份、敢于在工作中肩重擔，順利完成全院校區(qū)搬遷的組織協(xié)調工作。國合處的黨員通過不斷提升能力素質，克服了人少事多的困難，有效保障了學院對外合作交流工作的正常開展。三是抓制度執(zhí)行。始終堅持組織生活會制度和民主評議黨員制度。支部每半年召開一次專題組織生活會，引導黨員對照“三嚴三實”、“八項規(guī)定”、“十項規(guī)定”等政策要求，黨支部認真抓好督促整改落實工作。()我們堅持每年組織一次民主評議工作，黨員組織隊伍得到不斷優(yōu)化。
三、抓住作風建設這個關鍵，營造風清氣正的干事氛圍。
開展法規(guī)教育、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞等廉政活動，進一步筑牢黨員拒腐防變的心理防線。**年支部共集中開展黨風廉政教育7次，重點學習了《論群眾路線—重要論述選編》《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》《厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費—重要論述選編》等內容。三是注重監(jiān)督。充分發(fā)揮制度約束和群眾監(jiān)督作用，主動公布聯(lián)系方式，積極聽取群眾意見，切實加強對黨員的監(jiān)督管理。根據(jù)《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》《**省黨政機關國內公務接待管理實施辦法》，院辦進一步優(yōu)化了公務接待流程。黨支部采取紀律委員定期報告制度，重點報告對黨員遵章守紀監(jiān)督工作的開展情況，強化對黨員的監(jiān)督，迅速形成“利刃”高懸的態(tài)勢。
總的來說，第四支部**年在院黨委、機關黨總支的領導下，工作取得了一定成績，但這和領導們的要求、學院發(fā)展的需要以及師生的要求還有一定差距。今后的工作中，我們將進一步轉變職能，結合50周年院慶工作，圍繞加快實現(xiàn)“申大”“申博”的工作目標，多謀事、善創(chuàng)新、重落實，發(fā)揮更大作用。
謝謝大家！
特色亮點工作匯報篇十六
在剛剛過去的20xx年，面對嚴峻形勢和繁重任務，xx縣公安機關緊跟“平安xx”、“法治xx”建設的步伐，堅持把思想建設與制度建設相結合，增強意識與提高能力相結合，挖掘潛力與創(chuàng)新手段相結合，突出問題導向，注重務實創(chuàng)新，謀思路、破難題、勇?lián)?、抓落實，確保了全縣大局穩(wěn)定、治安良好、群眾滿意和整體工作進入全州先進行列，全縣公安工作呈現(xiàn)出八大工作亮點。
亮點一。
創(chuàng)新理念，提出“1288”工作新思路。20xx年上半年，縣局黨委在深入調研的基礎上，提出了“1288”工作思路：要毫不動搖地堅持黨對公安工作絕對領導1個中心，把反恐和改革創(chuàng)新作為2個重點，筑牢政治、領導、紀律、工作、平安、大局、風險和民意8條底線，提升情報支撐力、實戰(zhàn)制勝力、執(zhí)法公信力、內生驅動力、治理創(chuàng)新力、自身軟實力、群眾親和力和隊伍凝聚力8種能力。經過實踐，“1288”工作思路有力地推動了xx公安的新發(fā)展。
亮點二。
強勢推進，“四項建設”取得新成果。一是以基礎信息化提升情報信息支撐力，20xx年6月，縣局成立“情報合成作戰(zhàn)中心”，制定了情報研判會商、同步上案、“情指聯(lián)動”等工作制度，通過信息化手段破獲刑事案件數(shù)明顯上升，20xx年上半年全縣“平安城市”監(jiān)控建設實現(xiàn)14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋，建成高清探頭數(shù)近600個；二是以警務實戰(zhàn)化提升警務實戰(zhàn)制勝力，全局已制定了指揮調度、應急響應、立體巡邏防控等警務實戰(zhàn)化工作機制12個，各類處置預案20個，在全縣建成ptu單元2個，積極開展各類實戰(zhàn)演練，通過統(tǒng)一調度實現(xiàn)快速反應和高效應轉。三是以執(zhí)法規(guī)范化提升執(zhí)法規(guī)范公信力，建成了16個規(guī)范的執(zhí)法辦案場所，嚴格執(zhí)法辦案“四個一律”的要求，推行法制部門“統(tǒng)一審核、統(tǒng)一出口”執(zhí)法辦案模式，縣局繼續(xù)保持“全省公安機關執(zhí)法示范單位”。四是以隊伍正規(guī)化提升內生驅動力，20xx年8月，建成了“xx縣公安局民警培訓中心”和反恐訓練基地，全局民警分批開展“輪值輪訓、戰(zhàn)訓合一”的警務實戰(zhàn)訓練，把“忠誠干凈、務實擔當、善謀篤行”作為新時期的xx公安精神，積極打造“xx公安微信公眾號”等新媒體平臺，組建了多種類興趣小組，凝聚了警營的正能量，提升隊伍的新形象。
亮點三。
突出重點，反恐收到新成效。持續(xù)深化反恐的機制建設、能力建設和裝備建設，把反恐與社會風險防控有效結合，對涉疆人員進行有效管控，對反恐重點單位開展適時檢查，對各類社會風險和涉穩(wěn)群體做到預知和預警，破獲“全能神”邪教案件2件。20xx年5-6月期間，全縣公安機關依法處置了6起涉穩(wěn)群體性案件，其中對2起涉嫌聚眾沖擊國家機關案的13名犯罪嫌疑人予以刑事拘留，對2起違法停放尸體案的7名違法人員予以行政拘留，“三堵四鬧”群體性事件得到有效遏制。20xx年8月，云南省政府決定在xx縣勤豐鎮(zhèn)啟動“云南石化產業(yè)園”建設項目，該項目是楚雄州有史以來投資最大的工業(yè)項目，xx縣公安局預先完成了《xx縣云南石化產業(yè)園工作總方案》及其10個子預案的編制，并積極開展矛盾糾紛排查等工作，確保了園區(qū)建設的穩(wěn)步推進。
亮點四。
抓住主業(yè)，偵察破案突顯新戰(zhàn)力。開展“龍城颶風”專項整治行動，嚴格執(zhí)行以“一長雙責”、“一長四必”為核心的偵破命案工作機制，全年共立各類刑事案件2089件，破778件，抓獲犯罪嫌疑人363人，逃犯104人，摧毀犯罪團伙13個54人，與去年同期相比，立案數(shù)上升49.3％，破案數(shù)上升1.8％，其中共立八類命案8件，破9件，破案率為112%，先后偵破了“金山劉春林被害案”、“一平浪陸文玲被害案”、“20xx年李光宏被害案”等命案9件。共破獲毒品刑事案件31件，繳獲各類毒品29020.5克。共受理初查各類經濟犯罪案件75件，其中立案67件，破案52件，抓獲了潛逃國外3年的楚雄州首個“獵狐行動”對象蘭某，挽回經濟損失1000余萬元。通過對“合成戰(zhàn)、證據(jù)戰(zhàn)、信息戰(zhàn)”的有效應用，突顯了偵察破案的新戰(zhàn)力。
亮點五。
主動防控，立體化治安防控得到新升級。做強街面布警，在城區(qū)范圍內科學劃分巡防區(qū)、巡邏段和必巡線，結合應急響應l分鐘、3分鐘、5分鐘處置要求，在縣城區(qū)設立5個巡邏防控警組，對縣城區(qū)主要道路、繁華地段、廣場等人員密集地區(qū)和黨政機關、金融網點等要害部位開展巡邏和交通疏導。做專情報制導，全天開展視頻、卡口巡查，開展每日、每周和每月的警情研判，深化情指聯(lián)動和情勤對接，實施等級巡邏防控，使巡防、情報和指揮三者有效銜接。做實群防群治，廣泛吸納治安信息員，積極開展新媒體宣傳，加強農村治保、單位內保和社會保安“三支隊伍”建設，延伸情報信息的觸覺。
亮點六。
內挖潛力，派出所警務機制創(chuàng)新再出新舉措。本著“體制不變變機制”的原則，金山派出所將原來的“四隊一室”重新設置為“三隊一室”，即設巡邏隊、辦案隊、社區(qū)隊、情指室，社區(qū)民警不在承擔值班任務，突出巡邏處警網格化、執(zhí)法辦案專業(yè)化、社區(qū)警務專職化、情報指揮一體化。根據(jù)輔警崗位分為警役制警員、值班輔警和非值班輔警三類定級管理，獎優(yōu)罰劣，逐級晉升。建立派出所的情報導偵、情報導巡、情報導防和情勤對接工作制度，有效形成“勤務跟著警情走”動態(tài)勤務和打、防、管、控新格局。
亮點七。
立規(guī)嚴紀，黨性黨風黨紀觀念有了新增強。深入開展“三嚴三實”和“秉公執(zhí)法，人民公安為人民”的主題教育，扎實整改督導檢查發(fā)現(xiàn)的問題，局黨委和各黨支部召開高質量的民主生活會，局黨委班子帶頭講黨性、守規(guī)矩、轉作風，親力親為抓落實，進一步形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，主動把紀律挺在前面，狠抓監(jiān)督、執(zhí)紀、問責，嚴反“四風”，實現(xiàn)了全年隊伍“零違紀”和“零事故”。
亮點八。
勇于擔當，“爭先晉位”實現(xiàn)新突破。20xx年，全局共有4個派出所分別獲得州級“文明單位”，xx縣公安局再次獲得了第二輪省級“文明單位”，xx縣公安局黑井派出所榮獲云南省公安機關第二屆“愛民模范集體”提名獎，xx縣公安局黨委連續(xù)七年被縣委評為“黨風廉政建設”先進單位，在20xx年度楚雄州縣公安局綜合考核中取得了第4名的好成績，全局共有45個集體174名民警受到省州公安機關和縣級以上黨委政府表彰獎勵。
“樹亮點增自信、以智慧謀發(fā)展、憑實干贏明天”。面對20xx年的重任和挑戰(zhàn)，我們需要用亮點增強我們的信心，在保持成績的基礎上，客觀分析差距和短板，運用智慧精謀細抓20xx年的各項工作，在砥礪前進中與xx公安一起成長、一起收獲、一起載譽，憑實干共贏美好明天！
特色亮點工作匯報篇十七
群眾安全“三個三”管理機制，簡單說就是在群監(jiān)工作上實施以三級培訓、三級考核、三項制度為主體的群眾安全管理機制。
三級培訓，即把團隊學習、終身學習的理念和方法，導入群監(jiān)員日常學習培訓，按照區(qū)隊、戰(zhàn)線、全礦三個層面，將全體群監(jiān)員劃分為三級學習團隊，并按照月度、季度、半年一次的總體要求，分級組織開展團隊學習，實現(xiàn)了團隊學習的鏈狀結構，保證了學習的針對性和連續(xù)性。
三級考核，即每月礦群監(jiān)會著重考核群監(jiān)員統(tǒng)一著裝、掛牌上崗、信息填寫等情況;礦安檢站著重考核群監(jiān)員自主保安及所在班組安全生產狀況;區(qū)隊群監(jiān)組著重考核群監(jiān)員的出勤工數(shù)、參加安全培訓和安全活動等情況，形成了精細化、多層面的綜合考評機制，并以綜合考評結果確定當月群監(jiān)員崗位津貼。
三項制度，即認真落實群監(jiān)員統(tǒng)一著裝、掛牌上崗、持證作業(yè)管理制度，強化群監(jiān)員作風建設，提升群眾安全工作效能。
群眾安全“三個三”管理機制實施以來，先后組織各級安全學習培訓53次，累計培訓群監(jiān)員720人次。廣大群監(jiān)員累計匯報信息800多條，礦信息中心采納重要信息300多條，制止違章指揮、違章作業(yè)38人次，在促進礦井安全生產中發(fā)揮了重要作用。
全員職業(yè)技能競賽是根據(jù)我礦實際，堅持以人為本，突出全員參與，注重自培人才，構建人才梯隊，實現(xiàn)人才興礦戰(zhàn)略的一項職工素質提升工程。具有以下幾個特點：
一是突出全員參與。職工參加職業(yè)技能競賽，打破了年齡限制，只要是二礦職工，不論男女、年齡多大、文化高低、工齡長短，都有組織參加職業(yè)技能競賽的權利。
二是堅持三級競賽。按照區(qū)隊每月一次、戰(zhàn)線每季度一次、全礦半年一次的要求，定期開展全員職業(yè)技能競賽。在空檔時間段里，各單位組織技術學習小組，經常性地開展業(yè)務學習和崗位練兵，實現(xiàn)了經?；图谢嘟Y合的效果。
三是強化責任追究。各戰(zhàn)線領導、區(qū)隊黨政工干部，為全員職業(yè)技能競賽的第一責任人，全部納入責任追究體系，考核結果分別與本人的抵押金和區(qū)隊“四位一體”考核掛鉤，增強了各級領導干部的責任感。
四是落實各項待遇。如獲得全礦技能運動會各工種前三名的選手，授予礦“技術能手”稱號，可優(yōu)先評選為當年礦先進生產(工作)者;獲得全礦技能運動會各工種第一名的選手，是外來工的可直接評為當年模范外來工，進行轉招等。
截至目前，已舉辦各級職業(yè)技能競賽68次，近2000人次參與三級技能競賽。目前我們正積極籌備上半年全礦職業(yè)技能運動會。
在取得**省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、**省煤炭系統(tǒng)“安康杯”競賽優(yōu)勝單位的基礎上，今年礦黨政進一步確定了爭創(chuàng)全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)的目標。我們重點抓好三項基礎工作：
一是加大群眾安全教育力度。工會、安檢站、宣傳科、職工學校四家職能部門，統(tǒng)籌安排，合理分工，分別組織開展了讀一本安全知識書籍、看一場安全教育電影、寫一篇安全生產體會、當一天安全檢查員等“十個一”活動。同時，工會充分發(fā)揮宣傳陣地優(yōu)勢，先后組織了安全牌板展、安全演講賽、安全知識答題賽、女工“獻愛心、保安全”活動、農民工話安全座談會、“情系礦山”安全文藝演出等活動。如我們從基層抽調文藝骨干，組建“情系礦山”安全文藝小分隊，自行編排了歌曲、相聲、快板等精彩節(jié)目，分別深入采、掘、機等戰(zhàn)線舉辦了8場巡回演出，受益職工達1800多人。
二是全面實施“一法三卡”。舉辦了基層工會**“一法三卡”學習班，組織部分工會干部到建井一處首山項目部觀摩學習了“一法三卡”工作經驗，進一步提高了對實行“一法三卡”重要性的認識。采取以點帶面、逐步推進的辦法，首先在機電一隊、機電三隊、物管站等單位的絞車房、斜井猴車、燈房、倉庫等重要崗位和重點部位實行了“一法三卡”。在試點的基礎上，經過補充完善，在全礦進行了推廣。目前，全礦井上下的主要硐室、變電所、藥庫、車場、絞車房、煤場等重點部位，全部建立了危險源點警示卡、安全檢查提示卡、有毒有害物質信息卡以及相關管理臺帳。“一法三卡”不僅深受廣大職工的歡迎，而且在加強安全管理上發(fā)揮了促進作用。
三是強化群眾安全監(jiān)督檢查。調換了部分群監(jiān)員，舉辦了群監(jiān)員培訓班，重新修訂了《二礦群眾安全監(jiān)督檢查實施辦法》，創(chuàng)新群眾安全“三個三”管理機制，廣大群監(jiān)員認真履行職責，加大安全監(jiān)督力度，營造了群防群治、群抓群管的工作局面，強力構建了安全生產的第二道防線。
一是建立工資分配五人領導小組。為切實解決好職工關注的工資分配這一熱點問題，今年起，我們在全礦各單位建立了由支部書記、隊長、工會**、紀檢員、職工代表組成的工資分配五人領導小組。在每月研究工資分配時，必須做到五人同時參加會議，五人同時簽字認可，并由工會**負責，將工資分配的方案和結果上墻公開，接受職工監(jiān)督。
二是實行礦(隊)務公開責任追究。礦(隊)務公開牽涉到的戰(zhàn)線領導、機關科室負責人、區(qū)隊黨政工干部，全部納入了責任追究體系。每季度召開一次考評會議，按照公開的形式、內容、周期要求進行綜合考核，凡未按照規(guī)定落實工作的，按比例扣除責任人的抵押金，并通報批評。搞假公開或連續(xù)兩個周期內不公開的，對責任人提出免職建議，報礦黨政研究處理。今年以來分別對3名責任人進行了經濟處罰。
三是實行職工監(jiān)督舉報獎勵制度。為提高職工參與礦(隊)務公開的積極性，加大群眾監(jiān)督力度，設立了礦(隊)務公開監(jiān)督舉報電話，鼓勵職工對本隊或其它單位的假公開、不公開或重大違法違紀現(xiàn)象，通過電話或信件的形式進行舉報，經查情況屬實的，一次性獎勵500元，并為舉報人保密。
建立了具有二礦特色的民情反映機制。下發(fā)了文件，成立了領導小組和礦、隊兩級民情工作站，在具體實施中著重突出三個結合：
與實施“凝心聚力工程”相結合。民情工作很多涉及到農民工問題。要真正做好民情工作，絕不能單打一，僅僅靠辦理民情信息解決所有問題，而要使民情工作與農民工入會和維權工作有機結合，通過實施“凝心聚力工程”，進一步從組織保障、權益維護上解決好農民工問題。截至目前，包括成建制農民工隊伍在內全礦各單位均建立了工會組織，消滅了建會空白點，農民工入會率達98%。按照“五個一樣”的要求，我們站在維護農民工生命健康權、學習發(fā)展權的高度，分別建立健全了相應的收入保障機制、培育激勵機制、生活幫扶機制，使農民工在二礦感受到家一樣的溫暖，增強了工作積極性。
與幫扶困難職工相結合。民情工作同時涉及大量的職工生活問題，解決好這類問題，工會組織義不容辭。今年以來，我們在繼續(xù)做好送溫暖、日常救濟、一幫一結對子、愛心助學的同時，將原來的二礦職工消費連鎖店改建為二礦“愛心幫扶超市”，面向二礦轄區(qū)內的特困戶、低保戶、困難職工、老弱病殘以及遭受天災人禍的困難家庭，提供全天候、開放式、多層面的日常幫扶和按需幫扶，先后為困難職工發(fā)放棉衣棉被、糧油米面等生活用品價值2.6萬余元，向20多戶遭受天災人禍的困難家庭提供生活物資援助1.8萬余元，為40名低保戶、特困戶辦理了購物優(yōu)惠卡，累計讓利職工3萬多元。向老弱病殘職工提供送貨上門服務47次，樹立了良好的社會形象。
與轉變干部作風相結合。進一步強化了對各級領導干部在關心職工生活、落實民情信息上的監(jiān)督考核。凡在民情信息的收集、辦理、反饋中，出現(xiàn)遲報、誤報、漏報，或是久拖不辦，反饋不及時等情況，視情況對責任部門一次性罰款500～1000元，對部門責任人一次性罰款100～200元，對分管戰(zhàn)線領導罰款300元，并與干部“四位一體”考核掛鉤。有力的獎罰約束機制，增強了各級領導干部做好民情工作的責任感。建立民情機制以來，共收集各類民情信息43條，向有關領導和部分上報17條，落實14條。
在“創(chuàng)爭”活動中，我們建立健全了“8+1”學習制度、“四位一體”考核制度、工會工作聯(lián)系制度。
每周寫學習小結每月組織閉卷考試;四是堅持每月評選學習之星實施物質獎勵。截至目前我們堅持“8+1”學習制度已有4個多月時間學習內容涉及工會理論、業(yè)務、法律知識以及各級重要文件和會議精神共評選出4名學習之星工會機關人員的學習力和創(chuàng)新力得到明顯提高。
“四位一體”考核制度：即從主體指標、管理責任、工作作風、行為素養(yǎng)四個方面，對工會工作進行百分考核，著力提高工會干部的執(zhí)行力。制定了“四位一體”考核細則，對工會工作實行定性和定量考核，將考核內容細化為4大項27小項，堅持每季度考核一次，與本人工資收入掛鉤。如工會群眾安全、困難職工幫扶工作、農民工入會和維權、礦(隊)務公開等重點工作，一方面考核分值較大，另一方面考核條款具體，起到了明確重點，突出關鍵的指導作用，增強了工會干部創(chuàng)造性開展工作的積極性和主動性。
工會工作聯(lián)系制度：即堅持工會機關干部掛點包隊，定期深入基層、深入職工廣泛調研，了解掌握基層工作和職工思想動態(tài)。在工會機關干部中堅持開展“我當一天采煤工、掘進工、機電工”活動，每月分別深入采、掘、機戰(zhàn)線，解決安全生產實際問題，使工會機關干部自覺樹立了為基層服務，為職工服務的責任意識。
此外，女職工工作深入開展了協(xié)管員與農民工“安全結對子”活動，通過開展井口“獻愛心、保安全”、“三違”幫教等活動，幫助農民工打掃衛(wèi)生、縫補衣物以及端午節(jié)送粽子、夏季送瓜果、井口送囑語等親情教育，在幫教農民工增強安全意識，促進安全生產上起到了積極的促進作用。
特色亮點工作匯報篇十八
總行工會：
2011年**支行工會在總行公會的正確指導下，組織動員職工以推動我行發(fā)展為首要任務，以協(xié)助黨組解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，圍繞中心工作，大力提高職工素質、維護職工權益，有效提高組織凝聚力?，F(xiàn)將我支行工會工作亮點匯報如下：
一、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能。
支行工會認真執(zhí)行會議、財務公示制度，嚴格透明各類組織生活流程，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督職能，創(chuàng)造性的以班子成員與員工開展書面“連心橋”的方式，征集員工各方面意見建議，鼓勵員工積極提出合理化建議、表達訴求，共征集員工各方面意見建議200余條，班子成員給予書面答復后及時進行了處理和反饋，充分調動員工知行情、參行政、監(jiān)行事的積極性。
2012年以“營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動”為契機，設立意見建議箱，分批分次共召開四次員工座談會，收集各類意見建議5類，64條，促進了支行管理工作的規(guī)范化、民主化、透明化。
二、加強學習機制，提高全員素質。
2012年支行提出把業(yè)務學習和員工職業(yè)道德教育與業(yè)。
務工作同重視，同安排，落實責任部門，精心安排，合理統(tǒng)籌，以總行技能考核、上崗資格考試為契機，發(fā)動全員開展崗位技能大練兵，每周以科室為單位組織學習至少一次，每月由辦公室主持至少進行職業(yè)道德教育培訓一次。通過觀看《從政德為先》、《損公肥私者的最終結局》和《小金庫引發(fā)的大案件》等電教片，觸動警示員工內心，提高拒腐防變能力。通過觀看《為自己工作》視頻，培養(yǎng)員工正確的職業(yè)態(tài)度，樹立職業(yè)生涯規(guī)劃目標，從而以正確的心態(tài)開展工作。
三、開展文體活動，豐富職工文化生活。
舉辦豐富多彩的文體活動，活躍和充實員工業(yè)務生活，增強工會工作活力是我支行工會全年工作的基本要求。支行要求在工作活動時間安排上力求每季度開展一次活動，活動內容要求做到員工廣泛參加的健康、向上、愉悅的項目。2011年我支行先后獲得“興慶區(qū)衛(wèi)生先進單位”、“興慶區(qū)精神文明單位”和“銀川市級青年文明號”稱號，三月份被評為自治區(qū)級“巾幗文明崗”，團支部被總行推薦為“五四紅旗單位”，精神文明建設取得可喜的成績。
工捐款，共籌得捐款近2萬元，工會專項困難幫扶捐助1萬元，共計近3萬元，以解燃眉之急，并積極幫助該同志申請因病致困醫(yī)療補助。真摯的關懷為員工排解了許多憂愁，使他們能夠更好地投入工作之中。
五、認真開展女工工作，落實女工專項勞動保護。
工會按照為職工辦實事、辦好事的原則，每年堅持督促女職工積極參加健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療；支行專門購買了熱水器，解決了營業(yè)室女職工工作性質要求勤洗手但怕涼的實際困難；“三.八”期間為女職工發(fā)放彩妝，聘請化妝美容專家講授職業(yè)妝技巧，增添了女職工的光彩形象，有益支行服務升級；對孕期的婦女，支行會安排到相對輕松、輻射少的崗位工作。通過工作的扎實開展，工會為支行女工提供了有力保障。
2012年支行將創(chuàng)建市級精神文明單位，申報自治區(qū)及青年文明號鞏固精神文明建設成果，打造更加團結向上的職工隊伍。工會將繼續(xù)在總行公會和支行黨組的領導下，以十七大精神為指引，服務支行中心工作，加強基層工會建設充分履行工會職責，切實維護支行員工的合法權益，發(fā)揮工會聯(lián)系權重的橋梁和紐帶作用。
特色亮點工作匯報篇十九
長期以來，第四支部在院黨委、機關黨總支的正確領導下，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，全體同志勇?lián)?、真作為，為學院的創(chuàng)新、發(fā)展作出了自己應有的貢獻。黨建工作在思想建設、組織建設、作風建設等方面呈現(xiàn)出新的亮點。
37篇。二是拓展學習內容。除組織支部黨員干部認真學習馬列、毛選等著述和十八，十八屆三中、四中全會精神，省委十一屆四次、五次全會精神外，還特別注重引導大家學習各級各部門印發(fā)的文件文稿，尤其是醫(yī)療教育系統(tǒng)發(fā)布的最新政策方針。在學校第四次黨代會期間，支部第一時間傳達了學院第四次黨代會精神，引導大家積極投入到學校發(fā)展中來。三是注重學習效果。拓寬領導點題、自主選擇、組織派餐等精神食糧獲取渠道，將理論學習和工作推進統(tǒng)籌起來學習。通過學習，支部黨員的理想信念更加堅定，思想政治素質及科學文化素質、業(yè)務素質顯著提高，達到了學以致用的效果。
第四支部是一個既有院辦工作特色，又有國合處開拓創(chuàng)新氣質的黨支部，我們堅持“兩抓”，注重“雙向培養(yǎng)”，把隊伍建設和業(yè)務工作統(tǒng)籌起來，做到既抓黨員隊伍建設不松手，又抓業(yè)務工作落實不掉隊。一是抓組織建設。黨員發(fā)展是我們黨的一項基礎性、日常性的工作，支部既注重將業(yè)務骨干、工作能手培養(yǎng)成為黨員、又注重將黨員培養(yǎng)成為業(yè)務骨干、工作能手。我們積極培養(yǎng)積極分子，廣泛征求黨員群眾意見，積極組織召開支部大會進行討論。二是抓素質提升。黨支部把周的支部學習會都策劃組織成為一次支部黨員思想碰撞、觀念交流、業(yè)務研討、工作協(xié)調的會議，既推動了支部組織建設，又提升了各自的業(yè)務水平和綜合素質。在**年的校區(qū)搬遷工作中，我們采取黨員定崗服務，支部全體黨員主動擔責，敢于在困難面前亮身份、敢于在工作中肩重擔，順利完成全院校區(qū)搬遷的組織協(xié)調工作。國合處的黨員通過不斷提升能力素質，克服了人少事多的困難，有效保障了學院對外合作交流工作的正常開展。三是抓制度執(zhí)行。始終堅持組織生活會制度和民主評議黨員制度。支部每半年召開一次專題組織生活會，引導黨員對照“三嚴三實”、“八項規(guī)定”、“十項規(guī)定”等政策要求，黨支部認真抓好督促整改落實工作。我們堅持每年組織一次民主評議工作，黨員組織隊伍得到不斷優(yōu)化。
作風好壞關系工作成敗、關系我們事業(yè)的興衰。第四黨支部始終將作風建設作為黨建工作的關鍵來抓，高度重視支部的氛圍營造，注重支部政治生態(tài)的建設。一是主動服務。我們進一步轉變職能，強化服務型組織建設，始終堅持“服務發(fā)展、服務社會、服務師生”理念，不斷改進工作作風，增強服務意識，樹立良好形象。在去年的“迎新”期間，支部組織全體黨員當好“迎新”志愿者，積極對接各二級學院“迎新”工作組，主動幫助新生解決剛來學校情況不熟悉、環(huán)境不適應的問題。二是強化教育。通過開展法規(guī)教育、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞等廉政活動，進一步筑牢黨員拒腐防變的心理防線。**年支部共集中開展黨風廉政教育7次，重點學習了《論群眾路線—重要論述選編》《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》《厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費—重要論述選編》等內容。三是注重監(jiān)督。充分發(fā)揮制度約束和群眾監(jiān)督作用，主動公布聯(lián)系方式，積極聽取群眾意見，切實加強對黨員的監(jiān)督管理。根據(jù)《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》《**省黨政機關國內公務接待管理實施辦法》，院辦進一步優(yōu)化了公務接待流程。黨支部采取紀律委員定期報告制度，重點報告對黨員遵章守紀監(jiān)督工作的開展情況，強化對黨員的監(jiān)督，迅速形成“利刃”高懸的態(tài)勢。
總的來說，第四支部**年在院黨委、機關黨總支的領導下，工作取得了一定成績，但這和領導們的要求、學院發(fā)展的需要以及師生的要求還有一定差距。今后的工作中，我們將進一步轉變職能，結合50周年院慶工作，圍繞加快實現(xiàn)“申大”“申博”的工作目標，多謀事、善創(chuàng)新、重落實，發(fā)揮更大作用。
謝謝大家!
工作亮點簡短100個字。
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