公司員工考勤管理制度總結(jié)報(bào)告(專(zhuān)業(yè)18篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-12 07:14:17
公司員工考勤管理制度總結(jié)報(bào)告(專(zhuān)業(yè)18篇)
時(shí)間:2023-11-12 07:14:17     小編:雁落霞

通過(guò)撰寫(xiě)報(bào)告,我們可以向領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)交代工作進(jìn)展情況。報(bào)告的撰寫(xiě)過(guò)程中,我們需要合理安排時(shí)間和任務(wù),確保進(jìn)度和質(zhì)量。通過(guò)閱讀這些報(bào)告范文,您可以了解不同類(lèi)型報(bào)告的結(jié)構(gòu)和寫(xiě)作技巧。

公司員工考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇一

第一條:全體員工每月26個(gè)工作日;每工作日時(shí)間為8小時(shí)。

第二條:具體作息時(shí)間,由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。

2.5小時(shí)。

第二章:考勤辦法。

第四條:公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度??记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。

第五條:刷卡時(shí)不得弄需作假,不得相互替代,不得為難監(jiān)管員。

第三章:請(qǐng)假規(guī)定。

第四章:違章處罰規(guī)定。

第十二條:1、一次遲到、早退:10~30分鐘,扣罰10元。

2、一次遲到、早退:30分鐘以上,扣罰30元。

輕重,給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償。

累計(jì)曠工30天,給予除名。

第十五條:違反刷卡規(guī)定,每替代他人刷卡一次,扣當(dāng)事人10元。

第十六條:工作期間,未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),離開(kāi)廠區(qū),參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。

東辰機(jī)械公司20xx.1.3。

公司員工考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇二

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,提高工作效率,對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定:

(1)員工每月予許有2次遲到,而累計(jì)遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過(guò)30分鐘,當(dāng)曠工1小時(shí)處理,罰款20元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)(2)員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的'為早退,罰款20元,超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。扣除當(dāng)天工資。

(3)員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準(zhǔn)的上班證明,但仍應(yīng)處罰,超出此數(shù)員工按10元/次處理。

(4)員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡狀況說(shuō)明》,部門(mén)主管確認(rèn)工時(shí)后,由行政部作相應(yīng)處理。

(5)辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行,各部門(mén)主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)缺勤,隱瞞員工缺勤狀況等,按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

(6)保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,不允許代打。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予100元罰款并停崗處理。

(8)員工無(wú)故曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告處分,每月累計(jì)三天工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)處分,無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,作除名處理;(9)本規(guī)定自20_年3月起施行。

公司員工考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇三

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,提高工作效率,對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定:

一、凡在大廈內(nèi)辦公,并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。

下午4∶20~6∶00

三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。

(一)考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé),每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。

(二)幾不能按要求刷卡時(shí),必須寫(xiě)明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間,經(jīng)處(室)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。

(三)凡無(wú)假條,又不刷卡的工作日,均計(jì)為曠工。

(四)刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤:

1.凡無(wú)刷卡記錄的`工作日,一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼;

2.遇有上午公出12點(diǎn)前回公司上班,照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼;

3.遇有上午刷卡下午公出,照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。

(五)發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的,扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金,并通報(bào)批評(píng)。

(六)刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合,每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果,按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料,由辦公室存檔備查。

公司員工考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇四

一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為,以使其認(rèn)真工作,特制定本考勤管理制度。

二條本制度適用于公司總部,各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行,也可另行規(guī)定。

三條員工正常工作時(shí)間為上午時(shí)至?xí)r,下午時(shí)至?xí)r分,每周六、日不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),由總經(jīng)理辦公室另行通知。

四條上班時(shí)間開(kāi)始后分鐘至分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)分鐘以上者,按曠工半日論處。提前分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處,超過(guò)分鐘者按曠工半天論處。

六條凡本公司員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。

七條公司每天安排專(zhuān)人監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),違者按遲到或曠工處理。

九條員工外出工作前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

十條上班時(shí)間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。

十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)/,達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。

十二條員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次的處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

十三條員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn);情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi);特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金。

十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

公司員工考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇五

為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為,以使其認(rèn)真工作,特制定本考勤管理制度。以下是小編整理的公司員工考勤管理制度,歡迎來(lái)閱讀!

出勤,遲到,早退,曠工,請(qǐng)假,加班,值班,出差,外派學(xué)習(xí),培訓(xùn)等。

按公司規(guī)定時(shí)間上下班為出勤。

1、遲到或早退,包括:上班、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。

2、自然年內(nèi),遲到或早退一小時(shí)內(nèi),累計(jì)五次計(jì)曠工一天,依次類(lèi)推。

3、自然年內(nèi),遲到或早退一小時(shí)至二小時(shí),累計(jì)三次計(jì)曠工一天,依次類(lèi)推。

4、遲到或早退二小時(shí)以上,每次計(jì)曠工一天。

1、雖按時(shí)到崗上班,但工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),離開(kāi)工作崗位者,視為擅離崗位,按曠工論處,每次計(jì)曠工一天。

2、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤,按缺勤天數(shù)計(jì)曠工天數(shù)。

3、超假一天,計(jì)曠工一天。

4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

5、連續(xù)曠工三天,或合同期一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到三天者,予以辭退。

1、員工因私事可請(qǐng)事假。若事假期將滿(mǎn),不能如期返崗,應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假,返崗后補(bǔ)辦事假手續(xù),否則超假按曠工論處。

2、一個(gè)自然月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到七天,或者一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到十五天者,視為自動(dòng)離職,勞動(dòng)合同自行終止。

3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到五天者,取消年終評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、工資上調(diào)資格。

4、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)五天(含)以?xún)?nèi)的,一天扣發(fā)一天工資;第六天起,一天扣發(fā)二天工資。

1、請(qǐng)病假需持縣級(jí)(含,二級(jí))以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的,另行處理。

2、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)六天(含)以?xún)?nèi)的`,每天按日工資的百分之六十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)七天至十四天的,每天按日工資的百分之三十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)十五天至二十九天的,不發(fā)工資;累計(jì)三十天者,視為自動(dòng)離職,勞動(dòng)合同自行終止。

3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到十五天者,取消年終評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、工資上調(diào)資格。

1、員工享有三天婚假。

2、男滿(mǎn)二十五周歲,女滿(mǎn)二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含:法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。

3、婚假為一次性假期?;榧倨陂g,工資照常發(fā)放。

1、產(chǎn)假三個(gè)月。符合國(guó)家計(jì)劃生育條件的,持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。哺乳期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。

3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間,工資照發(fā)。

工傷假按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、員工直系親屬(指:本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世,員工享有三天喪假。

2、喪假為一次性假期。喪假期間,工資照常發(fā)放。

1、由公司安排的加班或值班,可在加班或值班后申請(qǐng)補(bǔ)休?!堆a(bǔ)休單》有綜合部人力資源開(kāi)具。需補(bǔ)休員工按請(qǐng)假程序辦理補(bǔ)休手續(xù)。

2、補(bǔ)休期間工資照常發(fā)放。

3、應(yīng)工作需要,補(bǔ)休累計(jì)到自然年年底未能休完的,不再累積到下一個(gè)年度,于次年一月份將補(bǔ)休折算出勤日補(bǔ)發(fā)工資。

1、因生產(chǎn)或工作需要加班,應(yīng)由該部門(mén)事先提出加班申請(qǐng)(包括:加班事由、加班時(shí)間、加班小時(shí)、加班人數(shù)),報(bào)綜合部,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。

2、原則上,加班可安排補(bǔ)休。計(jì)發(fā)加班工資的,由部門(mén)每月隨考勤上報(bào)綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報(bào)公司審批。

4、加班以小時(shí)為計(jì)算單位。加班一小時(shí)為一個(gè)工作小時(shí),以八小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。每滿(mǎn)八小時(shí)的計(jì)補(bǔ)休一天,或計(jì)發(fā)一天加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

夜間值班由公司統(tǒng)一安排,按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)夜間值班費(fèi)。

公休日值班計(jì)補(bǔ)休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的,按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。

法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排,按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費(fèi),不計(jì)補(bǔ)休。

員工被公司安排外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn),辦理相關(guān)手續(xù)后,考勤員備案。

1、員工請(qǐng)假須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報(bào)批。

2、員工向部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任請(qǐng)假;部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

3、請(qǐng)假批準(zhǔn)后,員工本人將《請(qǐng)假單》交考勤員備案。

1、一般員工請(qǐng)事假,部門(mén)經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天(含);公司分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任請(qǐng)假二天(含)以?xún)?nèi),由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假三天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、副總經(jīng)理及公司高管級(jí)人員請(qǐng)假(含:補(bǔ)休)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。

3、各部門(mén)、車(chē)間考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,真實(shí)記載員工出勤情況,按規(guī)定填寫(xiě)當(dāng)天出勤記錄,如實(shí)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。

4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延),考勤員將上月份考勤表送部門(mén)經(jīng)理審核簽字后,交綜合部人力資源。

5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時(shí)一并統(tǒng)計(jì),附于離職交接表后面。

6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由綜合部人力資源于每月二十日上報(bào)總部人力資源部。

公司員工考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇六

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,提高工作效率,對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定:

(1)員工每月予許有2次遲到,而累計(jì)遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過(guò)30分鐘,當(dāng)曠工1小時(shí)處理,罰款20元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)。

(2)員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退,罰款20元,超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理??鄢?dāng)天工資。

(3)員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準(zhǔn)的上班證明,但仍應(yīng)處罰,超出此數(shù)員工按10元/次處理。

(4)員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡狀況說(shuō)明》,部門(mén)主管確認(rèn)工時(shí)后,由行政部作相應(yīng)處理。

(5)辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行,各部門(mén)主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)缺勤,隱瞞員工缺勤狀況等,按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

(6)保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,不允許代打。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予100元罰款并停崗處理。

公司員工考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇七

下午 14:00――18:00

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:00 13:55~18:10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05 13:55~18:10。

4、保潔員:7:30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)?nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的`假別;

5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

父母或配偶父母?jìng)?給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

1、病事假:1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

公司員工考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇八

為加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

1、員工正常工作時(shí)間為上午8:50至12:00,下午為1:10至5:30。每周六、周日休息,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

2、公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。

3、所有人須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

4、遲到一小時(shí)之內(nèi),8:55—9:00到公司的算遲到,以1元/分鐘處罰(主管翻倍),上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)?nèi)下班者按曠工1小時(shí)論,超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。

5、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

6、員工無(wú)故曠工半日者,給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次處分,無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

1、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng),經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效,一次不得超過(guò)5天。

2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天,超時(shí)為曠工。

3、事后申請(qǐng)視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng),經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請(qǐng)一月不得超過(guò)3次,超3次者則視為曠工。

4、員工無(wú)故曠工者,除扣除未出勤時(shí)的工資外,并每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。

5、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以?xún)?nèi),計(jì)扣半天工資,超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)?nèi)按一天計(jì)扣。

1、因病請(qǐng)假一天者,最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng),經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。

2、請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無(wú)效)。

3、全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天,屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,可酌給特別病假,但以3個(gè)月為限,現(xiàn)住院者,以1年為限。

4、當(dāng)月請(qǐng)病假1天者,本薪照給,4天以?xún)?nèi)者計(jì)扣半天工資,超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明,并經(jīng)行政部門(mén)審核)

5、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者,均以曠工論。

1、1-3天由直屬核準(zhǔn)。

2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

1、上班中因事外出者,需填寫(xiě)出門(mén)申請(qǐng)單,經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交前臺(tái),由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

2、因病或緊急事故需外出者,外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假,并填具請(qǐng)假卡,由主管核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交前臺(tái),由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務(wù),不予準(zhǔn)假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。

第一條、本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤,物制定本規(guī)定。

第二條、本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡:

1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

2、因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

第三條、本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:

上午:自8:50至12:00。下午:自13:10至17:30。

要擅自下班者,即為早退。

第四條、上班遲到5分鐘以?xún)?nèi)打卡者,為第一類(lèi)遲到;上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者,為第二類(lèi)遲到;凡一個(gè)月內(nèi),第一類(lèi)遲到3次者,視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類(lèi)遲到三次者,視同曠職半天。

第五條、中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類(lèi)遲到。

第六條、員工上班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,一次扣除5元。

第七條、員工屬第一類(lèi)遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),并送呈有關(guān)部門(mén)主管,作為平時(shí)考核參考資料之一。

第八條、員工下班而未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視為早退,上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

公司員工考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇九

為了做到有據(jù)可依,根據(jù)公司/辦事處的實(shí)際情況,特制訂定本制度。

一、作息時(shí)間。

1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制。

上午9:00――12:00。

下午14:00――17:30。

二、違紀(jì)界定。

員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種,管理程序如下:

1、遲到:指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn)),遲到30分鐘以?xún)?nèi)的,每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的,每次罰款50元;遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。

2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班,早退30分鐘以?xún)?nèi),每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款50元。

三、請(qǐng)假制度。

1、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明,無(wú)相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。

2、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

3、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;婚假可享受7天的帶薪休假,超過(guò)7天的按事假辦理。

4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報(bào),僅限當(dāng)年使用。

5、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

6、喪假:?jiǎn)T工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者,給予1天帶薪喪假;超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按事假辦理。

四、請(qǐng)假、批假。

1、員工請(qǐng)假,都必須提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。

2、員工請(qǐng)假必須由本人親自辦理,特殊情況無(wú)法親自請(qǐng)假的應(yīng)在休假當(dāng)天。

上午9:00前通過(guò)電話向公司/辦事處請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假手續(xù)。

3、請(qǐng)假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效,否則按曠工處理。

五、考勤登記。

公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡,無(wú)打卡記錄的視為曠工(每日共計(jì)2次)。

六、外出。

1、員工上班直接在外公干的,返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部。

門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

七、加班。

1、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司/辦事處一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。

八、出差。

員工出差,應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》,報(bào)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)?!冻霾钌暾?qǐng)表》統(tǒng)一交辦公室備查。

1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn):以火車(chē)(非軟臥)和汽車(chē)為主,不允許乘坐飛機(jī)(特殊情況除外)。

2、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),只報(bào)不補(bǔ),帶車(chē)出差的不再報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)。

住宿伙食補(bǔ)貼:

總經(jīng)理及以上:按實(shí)際報(bào)銷(xiāo)。

各部門(mén)負(fù)責(zé)人:元/人/日。

九、離職。

離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司/辦事處請(qǐng)辭。

1、主動(dòng)請(qǐng)辭:試用期滿(mǎn)后,員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司/辦事處,經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日,離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。

2、公司/辦事處請(qǐng)辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求,或自身行為嚴(yán)重違背公司/辦事處制度者,經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退,公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日,離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。

3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項(xiàng)工作。

責(zé)任。

5、自動(dòng)離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償,如有損害公司/辦事處利益行為。

將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。

以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司/辦事處,由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來(lái)公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出,則按照公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十、附則。

1、員工因違紀(jì)的罰款,統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理,作為公司/辦事處集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。

3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。

簽發(fā):

實(shí)施日期20xx年7月1日

公司員工考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇十

一個(gè)公司如果要使管公司整體營(yíng)運(yùn)正常,得有一套完善的員工管理制度,小編特意為大家整理了關(guān)于管理制度范文的相關(guān)材料,希望對(duì)您的工作和生活有幫助。

一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的`雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:00 13:55~18:10;

3、行政部經(jīng)理、行政管-理-員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05 13:55~18:10。

4、保潔員:7:30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)?nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,

一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00??12:00

下午14:00??18:00

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:00 13:55~18:10;

3、行政部經(jīng)理、行政管-理-員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05 13:55~18:10。

4、保潔員:7:30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)?nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假:1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。

2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管-理-員處備案。

3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差,應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》,由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)?!冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。

十、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

公司員工考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇十一

第一條為保障公司良好的工作秩序,提高員工的工作效率,樹(shù)立良好的工作作風(fēng),現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有員工。

第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作;

第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度,自覺(jué)接受人事部考勤監(jiān)察;

第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總,于次月5日前將各部門(mén)考勤情況發(fā)至各部門(mén)負(fù)責(zé)人核對(duì),如有疑問(wèn)者及時(shí)到人事部核實(shí)。

(一)辦公室內(nèi)勤工作時(shí)間(適用于辦公室工作人員)

1、工作日正??记跁r(shí)間如下

秋冬季:8:30—17:30

夏季:8:00—17:30

2、周末實(shí)行雙休制度。

3、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

(二)公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。

第六條公司使用釘釘考勤打卡;

辦公室人員實(shí)行上下班打卡考勤,在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次,分別為上午上班1次,打卡時(shí)間不晚于上午上班時(shí)間;下午下班1次,打卡時(shí)間不早于下午下班時(shí)間;中午上下班暫定不需要打卡。

第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,在辦公室考勤范圍內(nèi)實(shí)施wifi考勤打卡,外出、出差等實(shí)施外勤打卡,以釘釘考勤為有效考勤。

公司員工考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇十二

為了加強(qiáng)對(duì)公司辦公室員工的日常管理,規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算有章可循,結(jié)合我公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

適用于公司辦公室人員。

實(shí)行每周5天工作制,工作日時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度:

2、周六、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理安排值班人員,并按工作日時(shí)間實(shí)行打卡制度;前臺(tái)銷(xiāo)售周六、日值班由其部門(mén)自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周六、日或加班的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排;值班補(bǔ)貼按30元/人/天發(fā)放。

3、公司組織活動(dòng)需在辦公室以外的場(chǎng)所工作,參加人員必須在約定時(shí)間前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),召集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。

2、打卡次數(shù):一日四次,即早上上、下班各打卡一次,下午上、下班各打卡一次。

3、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

4、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《未簽到說(shuō)明》,注明外出日期、事由、起止時(shí)間;因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進(jìn)行管理。

1、所有員工按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

2、每周一早上八點(diǎn)上班,召開(kāi)部門(mén)經(jīng)理會(huì)議,所有員工統(tǒng)一穿制服。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開(kāi)。周六、日為休息日。

3、上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘按曠工半天論處;遲到一次按20元/次/人扣罰,超過(guò)10次扣除當(dāng)月考勤工資500元。無(wú)故曠工扣100元/天/人,超過(guò)10天(含10天)視為自動(dòng)離職,停止發(fā)放薪金。

4、忘記打卡或考勤機(jī)無(wú)法識(shí)別指紋的員工,在忘記打卡或打不出指紋的一天內(nèi)必須填寫(xiě)情況說(shuō)明,并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留辦公室備案生效。否則,未辦理或過(guò)期辦理無(wú)效;每月考勤統(tǒng)計(jì)中出現(xiàn)即無(wú)指紋考勤記錄,又無(wú)書(shū)面手續(xù),辦公室將按缺勤外理。

5、未簽到說(shuō)明必須在3天內(nèi)補(bǔ)齊,并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,超過(guò)時(shí)間不予承認(rèn)。

1、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。

(3)員工按規(guī)定享受婚假(提供結(jié)婚證復(fù)印件)、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)、3天以上病假(出示縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

(4)參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照制度第四條扣罰;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工。

(5)員工病假期間只發(fā)給基本工資(無(wú)考勤工資),請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月停止發(fā)放工資。

(6)職工生育給予150天假期,女職工流產(chǎn)給予7天假期,超過(guò)時(shí)間經(jīng)公司同意后按事假處理,逾期未返回公司上班按曠工處理,超過(guò)時(shí)限按自動(dòng)離職處理。

(8)請(qǐng)假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他工作人員代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

(9)請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí),公司可酌情不予給假或縮短假期。

(10)請(qǐng)病事假者扣除當(dāng)天全部工資。

1、工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情,如:網(wǎng)購(gòu)、打游戲、看電影、外出吃早餐、買(mǎi)菜、逛街等,如有違反者,發(fā)現(xiàn)一次全公司通報(bào)批評(píng),并罰款50元/人/次。

2、每月組織一次員工培訓(xùn)會(huì)議。

3、每月初的周二下午全體員工進(jìn)行大掃除。

4、新聘員工入職,一年內(nèi)懷孕視為自動(dòng)離職。

5、員工的考勤由辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督、檢查,考勤需秉公辦理,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)、遲到、早退、曠工等情況,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。

6、凡受到本制度第四條、第五條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

7、公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,本制度于20xx年4月1日起執(zhí)行,適用于我公司一般員工至總經(jīng)理。

公司員工考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇十三

1.目的1.1、為完善公司考勤管理,規(guī)范考勤行為,嚴(yán)格考勤制度,確保有序工作,特制定本考勤制度。

2.范圍2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。

3.職責(zé)3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo),同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。

3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)匯總并計(jì)算月度考勤。

3.3、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù),并提交行政人事經(jīng)理審核。

4.考勤辦法4.1公司采用智能化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即指紋考勤。

4.2若遇到特殊情況,公司不能實(shí)施指紋考勤,則實(shí)行手工簽到考勤。

5.考勤要求5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ),是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

5.2員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度,按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗,自覺(jué)刷卡,接受監(jiān)督,服從管理。

5.3人事專(zhuān)員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況,并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司人事部審批,同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布;將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部,以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。

逾期未交的加班記錄,公司不予承認(rèn)。

5.4各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,規(guī)范本部門(mén)的考勤管理工作,人事專(zhuān)員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門(mén)考勤管理工作。

6.考勤規(guī)定6.1工作時(shí)間6.1.1正常工作時(shí)間為每周44小時(shí)(周一至周五,每天工作8小時(shí),周六視淡旺季而定)全年工作時(shí)間為275天。

6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡(共計(jì)每日2次)。

6.2考勤內(nèi)容6.2.1全勤獎(jiǎng)6.2.1.1當(dāng)月遲到不超過(guò)3次,每次不超過(guò)10分鐘,每月累計(jì)不超過(guò)30分鐘者;當(dāng)月未打卡次數(shù)為0者;當(dāng)月無(wú)事假者;當(dāng)月病假不超過(guò)2天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明);因工傷休息不超過(guò)6個(gè)工作日者;喪假、婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎(jiǎng)。

6.2.1.2當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。

6.2.1.4全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為50元。

6.2.2遲到6.2.2.1員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。

(如遇特殊天氣或特殊事件,人事行政部有權(quán)酌情處理)6.2.2.2遲到處罰:遲到10分鐘以上,每次扣10元,20分鐘以上,每次扣20元,每月累計(jì)不得超過(guò)5次(不含允許的3次);每月遲到累計(jì)5次以上7次以下者,扣發(fā)當(dāng)月1天基本工資,并扣除公司補(bǔ)貼,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);每月遲到累計(jì)達(dá)到7次以上者,給予通報(bào)批評(píng),扣除當(dāng)月全部3天基本工資,扣除公司補(bǔ)貼,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);每月累計(jì)遲到30分鐘以上,連同30分鐘一齊處罰,每分鐘扣1元,(例:當(dāng)月累計(jì)遲到31分鐘,罰款31元,遲到29分鐘,不扣罰)。

6.2.3早退6.2.3.1員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前打卡離崗視為早退。

6.2.4.1曠工處罰:扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資,如曠工半天,扣除一天工資,曠工一天,扣除兩天工資等,每月累計(jì)曠工3天、年度累計(jì)曠工8天者,將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金,同時(shí)公司將有權(quán)直接予以辭退,并解除勞動(dòng)合同,并追究其違約責(zé)任。

6.2.5公出(因公外出)6.2.5.1員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫(xiě)《員工臨時(shí)外出單》或《員工出差申請(qǐng)單》作為出勤依據(jù),沒(méi)有刷卡的必須補(bǔ)簽《員工簽卡單》,如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的,在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則一律視為事假。

6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資,計(jì)為全勤范疇。

6.2.5.3申請(qǐng)臨時(shí)外出流程:一、有下列事情者,可申請(qǐng)外出:1.上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。

2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

3.行政事務(wù),必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。

二、外出時(shí)間規(guī)定:視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近,事情之繁簡(jiǎn)。

三、外出前,應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”,報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

離開(kāi)公司時(shí),憑此條到行政人事部前臺(tái)進(jìn)行登記,返回后到前臺(tái)備案。

四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下:1.普通員工:由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)。

2.部門(mén)經(jīng)理:由總監(jiān)核準(zhǔn),部門(mén)未設(shè)總監(jiān)的,由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、外出注意事項(xiàng):往返請(qǐng)注意交通安全,如未能在規(guī)定時(shí)間返回者,應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。

6.2.6事假6.2.6.1員工因事而不能上班者,應(yīng)請(qǐng)事假。

6.2.6.3事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算,不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

6.2.6.4員工在事假期間患病的,若持有符合規(guī)定的病歷證明,可轉(zhuǎn)成病假,否則按事假處理。

6.2.6.5處罰規(guī)定:事假按整小時(shí)及整天計(jì)算,扣除對(duì)應(yīng)小時(shí)及日工資。

6.2.6.6請(qǐng)假權(quán)限:主管級(jí)以下級(jí)別的員工事假1日(含)內(nèi)由所在部門(mén)主管批準(zhǔn),1日以上至5日以?xún)?nèi)(含)由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),5日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);主管級(jí)別(含經(jīng)理)及以上員工的事假1日(含)內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn),1日以上由執(zhí)行董事核準(zhǔn)。

6.2.6.7事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計(jì)算。

6.2.7病假6.2.7.1員工因病而不能上班者,應(yīng)請(qǐng)病假。

6.2.7.2凡請(qǐng)病假者,必須提供市級(jí)正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的。病歷證明,否則一律按事假處理。

在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的,須持本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請(qǐng)假條》方可離開(kāi)公司。

6.2.7.4病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算,不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

6.2.7.5員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的,3日(含)內(nèi)按事假處理,3日以上按曠工處理6.2.8工傷假6.2.8.1員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的,可請(qǐng)工傷假。

6.2.8.2員工須憑相關(guān)部門(mén)出具的《職業(yè)病鑒定書(shū)》《工傷認(rèn)定書(shū)》等材料,按本章的休假的一般規(guī)定及流、程申請(qǐng)工傷假;否則按病假處理。

6.2.8.3員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷亡補(bǔ)助金等按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的,屬普通疾病的,按病假處理;病假、工傷假期滿(mǎn)不主動(dòng)復(fù)工的,按曠工論處理。

6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放,具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2.9加班6.2.9.1公司原則上不提倡加班,各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。

如確因工作緊急需要加班的,需履行加班申請(qǐng)手續(xù)。

6.2.9.2員工如有加班可以安排調(diào)休,調(diào)休時(shí)間等同于加班時(shí)間。

6.2.9.3調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限:調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù),一般情況下連續(xù)調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)3天,3天內(nèi)由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);如有特殊情況需延長(zhǎng)調(diào)休時(shí)間的,3至5天(含5天)需經(jīng)所在總經(jīng)理批準(zhǔn),調(diào)休5天以上者,需報(bào)執(zhí)行董事核準(zhǔn)。

6.2.9.4經(jīng)理以上級(jí)別的員工因本身工作性質(zhì)的不同,同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制,不參與調(diào)休,公司可酌情安排不定期休假。

公司員工考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇十四

為加強(qiáng)員工考勤管理,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范工作秩序,合理安排員工休息時(shí)間,保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制訂本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于___支付公司全體在職員工。

1、公司實(shí)行每周五天工作制,星期六、日休息。

3、打卡時(shí)間:?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理,全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間,每天打卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。

4、因公外出不能打卡:公司員工必須自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律,上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則視情況按事假/曠工處理。

5、因停電、考勤機(jī)故障未能及時(shí)打卡的員工,由公司前臺(tái)做好記錄,報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。

6、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專(zhuān)員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析,每月3日前完成上月各部門(mén)/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總,經(jīng)部門(mén)/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資,考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查,最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。

7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。

四、缺勤規(guī)定。

1、上下班忘記打卡者,應(yīng)及時(shí)在公司前臺(tái)登記,忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);上班遲到或下班早退故意不打卡,經(jīng)前臺(tái)或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,當(dāng)天按曠工處理;上下班均無(wú)打卡記錄,且無(wú)任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者,當(dāng)天按曠工處理。

2、遲到或早退:?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以?xún)?nèi),取消當(dāng)月全勤;遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)扣罰5元/次;遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)扣罰10元/次;遲到1小時(shí)以?xún)?nèi)扣罰20元/次,超過(guò)1小時(shí)扣罰半天工資。

3、曠工:?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤,或未準(zhǔn)假而私自離崗,或各種假期逾期無(wú)續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪,月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理,勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除,公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任,且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。

五、請(qǐng)假制度與假期類(lèi)別。

(一)請(qǐng)假制度。

1、員工請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng),填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請(qǐng)假者,應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:30通過(guò)電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

2、請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理,短信請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,按曠工處理。

3、對(duì)產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別,請(qǐng)假時(shí)未能提供有效證明的,必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。

4、請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿(mǎn)半天者,按請(qǐng)假半天處理;請(qǐng)假時(shí)間在半天以上不滿(mǎn)一天者,按請(qǐng)假一天處理。

5、請(qǐng)假審批權(quán)限。

(二)事假。

1、員工因事必須親自處理的可申請(qǐng)事假。

2、員工請(qǐng)事假一個(gè)月以上的,其所在部門(mén)可申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。

3、事假為無(wú)薪假期,請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金;。

4、如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假,可用調(diào)休假?zèng)_抵事假,不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前,請(qǐng)假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明具體調(diào)休時(shí)間,經(jīng)綜合管理部考勤專(zhuān)員核實(shí)并寫(xiě)明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休。

(三)婚假。

公司正式員工結(jié)婚,經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請(qǐng)婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明,且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;。

3、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

(四)產(chǎn)假。

1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;實(shí)行晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女)的,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

2、女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù),向所在部門(mén)及綜合管理部提交《員工請(qǐng)假單》及相關(guān)醫(yī)院證明,以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作,經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4、公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間,可申請(qǐng)10天帶薪看護(hù)假期。

5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼,女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷(xiāo)。

6、產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假,經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。

7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間,可申請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)下班。

公司員工考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇十五

為確保正常工作秩序,增加員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹(shù)立公司良好形象,根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基礎(chǔ),也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),全體人員都必須重視??记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé),月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

二、員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時(shí)間外簽到,視為遲到,遲到一個(gè)月累計(jì)超過(guò)30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者,應(yīng)填寫(xiě)《因公外出通知單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部,否則以曠工處理。

三、任何類(lèi)別的請(qǐng)假都需要填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假者,應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無(wú)請(qǐng)假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員,應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。因公出差的`人員,應(yīng)填寫(xiě)《出差登記表》,獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,應(yīng)告知前臺(tái),由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂,為免浪費(fèi),報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者,必須至少提前1小時(shí)通知前臺(tái),如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。

六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄,請(qǐng)假單,因公外出通知單,出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤,如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者,一律按曠工處理。

八、前臺(tái)工作人員必須對(duì)以上做如實(shí)登記,對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。

5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度、

5、若無(wú)法采集指紋,可以用密碼的方式進(jìn)行考勤,先輸入編號(hào)再輸入密碼、

公司員工考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇十六

一、目的:

加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

二、考勤范圍:

三、考勤方法:

1、公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門(mén)考勤相結(jié)合的考勤辦法;。

2、考勤工作由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé),門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作,同時(shí)由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)員工出入門(mén)、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。

四、考勤打卡時(shí)間:

2、夏季:白班上午7:50至11:30,下午13:30至17:30,晚班18:00至24:00。

五、有關(guān)規(guī)定:

1、考勤規(guī)定。

(1)由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào),每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡,每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效,如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí),均給予雙方各50元的'處罰。一次不打卡者罰款10元。

(2)因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者,次日必須填寫(xiě)出門(mén)單說(shuō)明原因,部門(mén)主管確認(rèn)后由員工本人遞交門(mén)衛(wèi)。次日不填寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡處理。

(3)員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,1小時(shí)內(nèi)扣10元,以此類(lèi)推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。

(6)曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn):

曠工天數(shù):0.5天;1天;1.5天;2天;2.5天;3天。

扣月工資(含計(jì)件):10%;25%;40%;60%;80%;100%。

(8)辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí),及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。

(9)上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷(xiāo)售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時(shí)間食堂可吸煙)。

2、請(qǐng)假、外出手續(xù)。

(1)員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(mén)(車(chē)間)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。

(2)請(qǐng)假時(shí)間二天,由所在車(chē)間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的,車(chē)間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批,其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。

(3)請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門(mén)衛(wèi)后方可離開(kāi)公司,請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

(5)因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷(xiāo)售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等),可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入,不必另行簽具《出門(mén)單》。

3、探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷(xiāo)制度。

(1)在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)1年、配偶居住外地的中層以上干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱(chēng)),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)1次來(lái)回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

(2)外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括__市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,可報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)1趟。中干、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回。

(3)探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)要憑合法的票據(jù),路程__市至__市__縣??h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)以火車(chē)硬座、普通客車(chē)、輪船三等艙為限,不包括市內(nèi)交通費(fèi),超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票。

(4)探親報(bào)銷(xiāo)手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記,報(bào)總經(jīng)理審批。

4、婚假:

法定婚齡(男年滿(mǎn)22周歲,女滿(mǎn)20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假3天,晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

5、喪假:

員工的配偶、父母、子女逝世,可申請(qǐng)喪假三天。

喪假期間工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

6、產(chǎn)假:

產(chǎn)假為90天。

工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

7、銷(xiāo)售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。

(2)補(bǔ)休期間工資照發(fā),但超出時(shí)間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;(3)具體考勤辦法由部門(mén)考核,門(mén)衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。

8、其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

公司員工考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇十七

1、工作時(shí)間:普通崗位為8小時(shí)工作制,特殊崗位另行規(guī)定。

3、員工每天均需先簽字方可外出辦事,如因工作原因不能簽字的必須經(jīng)部門(mén)主管簽字認(rèn)可。

4、上班時(shí)間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退,30分鐘未到視曠工半天,半天未到簽字者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣,曠工半天扣一天工資,曠工一天扣三天工資。

5、員工外出辦事前需要向部門(mén)主管報(bào)告外出的理由和時(shí)間,嚴(yán)禁員工上班期間外出辦理私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。

6、公司辦公室對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督,統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到、早退、曠工后交財(cái)務(wù)部扣發(fā)工資。

1、加班是員工在非法定工作時(shí)間內(nèi),完成非本職工作或本職工作額外工作量,屬于公司計(jì)劃外工作任務(wù)。

2、員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如無(wú)特殊情況不得推諉,若有特殊情況確實(shí)不能加班時(shí),應(yīng)提前告知。

3、確因工作需要或特殊情況必須加班的,須嚴(yán)格控制并辦理申報(bào)手續(xù),辦理加班手續(xù)后方可實(shí)施(如因突發(fā)情況可事后補(bǔ)辦手續(xù))。

4、加班的審批,由部門(mén)主管負(fù)責(zé),公司辦公室進(jìn)行監(jiān)督并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后交付財(cái)務(wù)。

5、員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休,如確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休,發(fā)放加班工資。

6、平時(shí)加班是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定假日是300%。

1、請(qǐng)、休假。

a)凡請(qǐng)年休假、事假4天或以上的員工,必須提前3天填寫(xiě)請(qǐng)假條。

b)將《請(qǐng)假單》交給所在的崗位的主管簽署意見(jiàn)。

c)由主管將請(qǐng)假單,轉(zhuǎn)交公司辦公室。

d)辦公室根據(jù)部門(mén)所簽署的意見(jiàn)和本人實(shí)際情況進(jìn)行審核。

e)公司經(jīng)理審批后,由公司登記歸檔,作為考勤依據(jù)。

f)休病假者,須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明,到辦公室辦理手續(xù)(2天以上者)。

g)員工請(qǐng)事假兩天以?xún)?nèi),由部門(mén)主管批準(zhǔn),兩天以上者需辦公室批準(zhǔn)。

h)部門(mén)主管請(qǐng)假,由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

i)請(qǐng)假者須辦完正式手續(xù)后,方可休假。否則,視為曠工處理。

2、請(qǐng)假方法。

a)主管可批準(zhǔn)下屬人員兩天以?xún)?nèi)的假期。

b)休假2天或以上需報(bào)公司辦公室審批后,方可休假。

1、為履行請(qǐng)假手續(xù)離崗,視作曠工。

2、請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自離崗者,視作曠工。

3、一個(gè)月累計(jì)遲到或早退三次,視曠工半天處理;累計(jì)5次按曠工一天處理。

4、遲到30分鐘以上者,視作曠工半天。

5、曠工半天扣發(fā)1天工資,曠工一天扣發(fā)3天工資,連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資,記大過(guò)處分或自動(dòng)離職;曠工3天者做自動(dòng)離職處理。

公司員工考勤管理制度總結(jié)報(bào)告篇十八

一、工作時(shí)間。

1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00,下午為2:00至6:00。每周日休息,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由綜合辦公室另行通知。

2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定的者,代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。

3、公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),由其報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表。

4、所有人中須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)?nèi)下班者按曠工半日論,超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。

6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

7、上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除全勤獎(jiǎng)。

8、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。

9、員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次處分,無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

10、職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無(wú)法辦手續(xù)者,須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎(jiǎng),并不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

11、當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

二、事假管理方法。

1、事假()應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng),經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效,一次不得超過(guò)5天。

2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天,超時(shí)為曠工。

3、事后申請(qǐng)視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng),經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以?xún)?nèi),計(jì)扣半天工資,超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)?nèi)按一天計(jì)扣。

三、病假管理方法。

1、因病請(qǐng)假一天者,最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng),經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。

2、請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無(wú)效)。

3、全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天,屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,可酌給特別病假,但以3個(gè)月為限,現(xiàn)住院者,以1年為限。

4、當(dāng)月請(qǐng)病假1天者,本薪照給,4天以?xún)?nèi)者計(jì)扣半天工資,超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。

5、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者,均以曠工論。

四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限。

1、1-3天由直屬核準(zhǔn)。

2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、工作中外出管理方法。

1、上班中因事外出者,需填寫(xiě)出門(mén)申請(qǐng)單,經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交門(mén)衛(wèi),由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

2、因病或緊急事故需外出者,外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假,并依元寶填具請(qǐng)假卡,由主管核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交門(mén)衛(wèi),由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務(wù),不予準(zhǔn)假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。

第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤,物制定本規(guī)定。

第二條本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡:

1。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

2。因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

3。因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:

上午:自8時(shí)至12時(shí)整。

下午:自14時(shí)至17時(shí)整。

上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整,但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)。

第三條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,即為早退。

第四條上班遲到5分鐘以?xún)?nèi)打卡者,為第一類(lèi)遲到;上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者,為第二類(lèi)遲到;凡一個(gè)月內(nèi),第一類(lèi)遲到3次者,視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類(lèi)遲到三次者,視同曠職半天。

第五條中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類(lèi)遲到。

第六條員工上班而末打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視同第二類(lèi)遲到。

第七條員工屬第一類(lèi)遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),并送呈有關(guān)部門(mén)主管,作為平時(shí)考核參考資料之一。

第八條員工屬第二類(lèi)遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),除呈報(bào)有關(guān)部門(mén)主管外,每次扣其該月份薪金總額的1%,充為福利金。

第九條員工下班而末打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視為早退,上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

第十條員工早退者,每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。

第十一條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者均以曠職一天論,并按其情節(jié)酌以懲處:

1、委托他人代打出勤卡者;

2、有涂改情況者;

3、故意毀損出勤卡者;

4、偽造出勤卡者;

如有第1項(xiàng)的情形發(fā)生,代打者。

1、車(chē)間人員全勤獎(jiǎng):標(biāo)準(zhǔn)為每人30元/月,由公司承擔(dān)。具體根據(jù)員工本人在當(dāng)月是否。

滿(mǎn)勤予以計(jì)算(正常調(diào)休除外)。如公司放假,則當(dāng)月均無(wú)滿(mǎn)勤。

2、如由于公司原因,造成生產(chǎn)車(chē)間員工、計(jì)時(shí)人員停工停產(chǎn)或非正常放假的,則統(tǒng)一按。

每人25元/天的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

3、每月總工價(jià)的3.5%作為組長(zhǎng)的職務(wù)補(bǔ)貼與考核工資(各占其中的50%),同時(shí)結(jié)合其本人出勤比例及每月的綜合考核結(jié)果予以計(jì)算。如上述兩項(xiàng)未獲得全額的,其差額部分則流入員工薪資的計(jì)算范圍之列。

4、每月總工價(jià)的1%,作為副組長(zhǎng)的職務(wù)補(bǔ)貼,同時(shí)結(jié)合其本人出勤比例計(jì)算。如未獲得全額的,其實(shí)際差額部分則流入員工薪資的計(jì)算范圍之列。

5、個(gè)人獎(jiǎng)金部分:【每月總工價(jià)-每月總工價(jià)×4.5%】×10%×個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù)。

(注:即每月總工價(jià)×9.55%×個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù))。

(1)由組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)根據(jù)本組人員的出勤、工作表現(xiàn)等狀況予以評(píng)出副組長(zhǎng)及組員的個(gè)。

人獎(jiǎng)金系數(shù);再由生產(chǎn)部復(fù)評(píng)或更正,行政參與審核把關(guān)。

(2)為適當(dāng)均衡獎(jiǎng)金額度,故要求初評(píng)和確認(rèn)時(shí),應(yīng)本著公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行。(3)因組長(zhǎng)已享受考核工資,故不參與該獎(jiǎng)金系數(shù)的評(píng)定和具體分配。

6、本組所有人員的基本工資計(jì)算:

每天計(jì)算出當(dāng)日總工價(jià),再減去每日提留的上述3~5條款的應(yīng)分配部分,即為每日余額;然后則根據(jù)本組人員在當(dāng)日的出勤時(shí)數(shù),進(jìn)行計(jì)算每人的基本日工資;當(dāng)月結(jié)束后,方最終匯總出基本月工資。

7、如因本組組長(zhǎng)請(qǐng)長(zhǎng)假不在職期間,而由副組長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常工作的,則按相應(yīng)的比例劃到。

副組長(zhǎng)的補(bǔ)貼中。

8、員工的基本工資、獎(jiǎng)金系數(shù)與金額、全勤獎(jiǎng)及特殊崗位補(bǔ)貼,組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)人員的職。

務(wù)補(bǔ)貼或考核工資等各項(xiàng)明細(xì),均在本人的當(dāng)月工資單中給予分別單獨(dú)列出,以提高薪資計(jì)算的透明度,從而達(dá)到一目了然的效果。

9、中途離職的人員,則不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金或職務(wù)補(bǔ)貼、考核工資等。

10、車(chē)間人員日常違規(guī)、違紀(jì)的處罰金額,予以納入生產(chǎn)活動(dòng)基金庫(kù);行政審核后,由財(cái)。

務(wù)單獨(dú)劃出,并負(fù)責(zé)掛帳保管,以作為本車(chē)間優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金和活動(dòng)組織開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)支出費(fèi)用,其不足部分由公司承擔(dān)。

政審核確認(rèn)后予以發(fā)文表彰通報(bào),再以紅包獎(jiǎng)勵(lì)形式統(tǒng)一發(fā)放。

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