總結(jié)是一種對過去經(jīng)驗的提取和概括，可以為我們未來的發(fā)展提供有益的借鑒。如何寫好一篇議論文是許多人感興趣的問題，下面給出幾點參考意見。下面是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，希望能給大家?guī)韱⑹竞退伎肌?/p>
工人工資承諾書篇一
致武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)建筑市場管理站：
為保護民工的合法權(quán)益，做到不拖欠民工工資，本人段建朝以湖北長安建筑股份有限公司單位法定代表人的`身份，鄭重承諾：
我單位承建的豹澥新鎮(zhèn)a地塊二期住宅工程項目20#樓，26#樓，27#樓、30#樓、31#樓、32#樓、35#樓、36#樓、37#樓及地下室合同段工程，將保證做到：
1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將直接發(fā)放給民工本人，保證。
不發(fā)放給“包工頭”。
2、我單位將負責督促分包按照合同規(guī)定及時結(jié)付民工工資。如因我單位未按。
合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠民工工資的，將由我單位先行墊付欠款。我單位對分包人清償欠民工工資負總責。
3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為，造成民工上訪，及其它突發(fā)。
事件或公共事件，我單位愿意接受業(yè)主的處罰，同時愿意接受建設行政主管部門依照有關規(guī)定作出的其它處罰決定。
公章：
法定代表人：xxxx。
聯(lián)系方式：xxxx。
公司電話：xxxxxxx。
日期：xxxx年xx月xx日
工人工資承諾書篇二
即解除。）今后所有行為與xx以及xx所承包的中信水岸城3期23棟、24棟無關，若本人違反上述承諾引發(fā)的任何糾紛，由本人獨立承擔，與何福光承包的中信水岸城3期23棟、24棟無任何關系。
注：簽字按手印后即表示認同包工工資結(jié)算單據(jù)，不得有任何異議。
工人工資承諾書篇三
本公司為確保在該項目務工的農(nóng)民工的合法權(quán)益不受侵犯，特做出如下承諾：
—、嚴格遵守《中華人民共和國建筑法》、《勞動法》、《合同法》、《江蘇省工資支付條例》和《常州市建設領域勞務工程款和農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)和規(guī)定。
二、嚴格按合同約定支付勞務工程款和農(nóng)民工工資。
三、監(jiān)督或做到用工企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同，合同內(nèi)容明確工資支付方式、標準和結(jié)算時間等。
四、告知農(nóng)民工享有的合法權(quán)益和其合法權(quán)益受到侵犯時的投訴部門和聯(lián)系電話。
五、勞務工程款和農(nóng)民工工資保證金已向指定銀行專戶足額繳納，當發(fā)生以下幾種情形時，承諾可以由（工程所在地）建設局、勞動和社會保障局、總工會或其委托機構(gòu)直接動用保證金：
1、故意拖延、拒不履行支付農(nóng)民工工資義務，超過限定時間的；
2、因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性上訪、越級上訪或其它惡性的事件的。
3、企業(yè)負責人或項目經(jīng)理、勞務承包人規(guī)避、逃逸，致使農(nóng)民工訴求的`拖欠事項無法認定的。
4、將農(nóng)民工工資支付給個體承包人（“包工頭”），未兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的；
5、市建設行政管理部門、勞動和社會保障部門及總工會認定的其他需要動用保證金支付的情形。
xxx。
20xx年xx月xx日。
工人工資承諾書篇四
本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。
第二條薪資原則。
員工薪金是以社會經(jīng)濟水平、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經(jīng)驗、工齡、學歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應依照本制度辦理。
第三條薪資構(gòu)成(建議分類：崗位工資/津貼/獎金/加班。
員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的70%，績效工資占月工資的30%。
1、基本工資是根據(jù)“職務價值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定工資。
2、績效工資是根據(jù)“職務價值”確定給付標準，再依個人工作績效核給變動工資。
第四條薪資形態(tài)。
員工工資以月薪制度為標準。
第五條薪資結(jié)算日。
基本工資與績效工資的計算期間以月底最后一天為結(jié)算日。
第六條薪資支付日。
1、薪資之給付原則在每月的15日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放。
2、中心因不得已的理由。
而無法按期支付工資時，應于支付日的前五日早上公告通知員工。
第七條薪資之扣除。
除依據(jù)法令之扣除額外，其住宿方面之相關費用也由薪資中扣除。
管理、技術、行政部分(建議分管理、技術兩類，管理包含行政)。
第一條初任工資。
1、新進應屆畢業(yè)生，原則上以進入公司時員工的最高學歷來定級，其薪資等級按下列標準執(zhí)行：
2、非應屆畢業(yè)生，則需綜合考慮其所擔任的職務，來公司以前的工作經(jīng)歷、能力、工齡(相關崗位工齡)等因素后確定。
第二條職務工資。
中心工資按職務分四個層次九個等，每等有五個級，等級標準如下：
第三條上表工資不包括補貼及獎金。
第四條職位提升人員的工資不得低于原支給工資額。
銷售部分。
第一條中心根據(jù)各銷售員的銷售能力、工作業(yè)績、出勤狀況、工作態(tài)度等要素，將銷售人員劃分為一級、二級、三級三個等級。等級劃分首先由銷售經(jīng)理考核，再呈報公司總經(jīng)理確定。
一級：能夠協(xié)助上級工作，對其他員工能起指導、監(jiān)督作用的，具備優(yōu)秀品格的模范員工。一級銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經(jīng)驗，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績。
二級：有一年以上銷售工作經(jīng)驗，工作努力，經(jīng)驗豐富，勇于承擔責任的.業(yè)務骨干。
三級：經(jīng)過短期培訓的其他員工。
第二條銷售人員薪資由基本工資(具體多少要列出來)+績效工資+提成三部分構(gòu)成。
第三條薪資的支付時間和方法(見)。
第三章崗位工資定級、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪。
第一條公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實施提薪，原則上若無特別需要時，則不會監(jiān)時提薪。以下三種情況不受上述時間限制：
1)因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級；
2)因工作變動試用期后工資調(diào)整的；
3)對公司發(fā)展有突出貢獻經(jīng)總經(jīng)理批準的。
第二條提薪可分為二類：晉升提薪、年終提薪。
第三條新進員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪，試用期三個月，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資，不合格則延長試用期或予以解除勞動關系。
第四條新進員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)，需要提前結(jié)束試用期的，由主管部門上交書面材料至人事行政科，人事行政科負責審定匯總，交公司總經(jīng)理審核批準后方可執(zhí)行。
第五條崗位異動動人員，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動原因及原部門簽署意見的`書面材料至人事行政科，人事行政科負責審核匯總。調(diào)動核準程序按()文件灰頂執(zhí)行。
第六條當出現(xiàn)下列情況之一者，喪失提薪資格：
1、錄用不滿一年；
2、因公之外的原因而缺勤合計數(shù)達45天以上者；
3、該年度受懲戒處分者；
4、正在提退職(含辭退、辭職、開除、自動離職)申請者；
5、其他經(jīng)人事行政科評定認為不具備提薪資格者。
第四條提薪標準。
第四章薪資保密管理。
第一條本中心為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻，實施以貢獻、工作能力論酬的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻爭取高薪的風氣，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒，特推行薪資保密管理辦法。
第二條各級領導應要求所屬人員不探詢他人薪資，不評論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭取高薪。
第三條各級人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員、發(fā)薪人員和各級直屬領導外，一律保密，如有違反，處罰如下：
2、探詢他人薪資者，扣發(fā)當月1/3績效工資；
3、吐露本身薪資或評論他人薪資者，扣發(fā)當月2/3績效工資，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴重性扣發(fā)當月獎金或予以停職處分。
第四條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理，不得自行理論。
第五章附則。
第一條本細則與國家有關法律不符的，以國家法律法規(guī)為準。
第二條本制度自公布之日實施，執(zhí)行中的有關問題由人事行政科負責解釋。
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工人工資承諾書篇五
尊敬的xxx：
為保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本人(法定代表人姓名)以(投標人全稱)法定代表人的資格，鄭重承諾：
本企業(yè)如果中標承建x項目合同段工程，需要使用農(nóng)民工時，將保證做到：
1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給"包工頭".
2、我公司分包單位雇傭農(nóng)民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農(nóng)民工工資負總責。
3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，本公司愿意接受業(yè)主依照有關規(guī)定作出的處罰決定。
4、本公司同意：在合同執(zhí)行期間由業(yè)主代表每月扣留工程計量款的1%作為農(nóng)民工工資保障金：業(yè)主代表視我公司對農(nóng)民工工資支付情況，據(jù)實結(jié)算返還剩余的保障金。
承諾人：xxx。
時間：20xx年xx月xx日。
工人工資承諾書篇六
我項目部與分包方就xxx工程簽定分包合同，為保障工程中的農(nóng)民工工資發(fā)放工作順利進行和落實，我項目部做出如下承諾：
1、根據(jù)國家有關規(guī)定，我項目部按照制式合同，與農(nóng)民工簽定用工合同，規(guī)定工資支付標準、支付方式、支付周期和日期及特殊情況下工資支付內(nèi)容。施工作業(yè)班組、勞務分包單位等不具備用工主體資格,不得與農(nóng)民工簽訂勞動合同。
2、我項目部對農(nóng)民工工資的支付負直接責任，全面負責與之形成勞動關系的農(nóng)民工的用工管理。
3、我部若有拖欠農(nóng)民工工資的行為是我項目部與農(nóng)民工之間發(fā)生的違約責任，其法律責任與法律后果分包方不負任何責任。
4、我項目部農(nóng)民工工資的支付工作接受分包方監(jiān)督管理，雙方簽定的分包合同必須就分包方農(nóng)民工工資的支付作出約定，我項目部按分包方提供的規(guī)范文本簽定保障農(nóng)民工工資發(fā)放工作的承諾書。我項目部若有違反合同約定中農(nóng)民工工資支付相關條款及承諾書中條款的行為，全部責任由我項目部承擔，并按合同約定的違約條款對分包方負責。
5、我項目部在農(nóng)民工進場后10日內(nèi)建立進場農(nóng)民工花名冊，其中包含進場農(nóng)民工個人詳細信息、進場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進場農(nóng)民工身份證，暫住證、勞動合同、技術專業(yè)證書、健康證等相關材料，隨時掌握進場農(nóng)民工的數(shù)量。該花名冊制作正本、副本各一份，副本每頁加蓋我項目部公章，送交分包方備查。進場農(nóng)民工如有增減變化我項目部應及時更新相關資料，并制作副本一份，加蓋我公司公章后送交分包方備查。我項目負責人直接管理施工現(xiàn)場的農(nóng)民工，不得通過“包工頭”、“帶班長”等代管。
簽訂代發(fā)工資協(xié)議，每月由銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。我部為每個農(nóng)民工建立銀行卡時應由每個農(nóng)民工親自領取銀行卡，并在領取登記表上簽名確認。我公司在辦理上述工作之后將農(nóng)民工在工資支付專用預儲帳戶開戶銀行的開戶信息、銀行卡號等編制成冊，制作正本、副本各一份，副本加蓋我公司公章后送交承包方備查。
承包單位(章)：
承諾日期：20xx年xx月xx日
工人工資承諾書篇七
我公司負責開發(fā)建設的`xx工程進入投標階段，我公司將嚴格按照招標投標法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定組織投標工作，并在此鄭重承諾：
我公司承諾對于本工程的工程承實施過程中，愿墊付工程款達到合同額的30%。按照承諾，合同進度付款條件相應修改。
特此承諾。
xxx。
20xx年xx月xx日。
工人工資承諾書篇八
為促進汕頭市建設領域勞動關系和諧穩(wěn)定，汕頭出臺了《建設領域工人工資支付分賬管理實施細則》，下面是詳細內(nèi)容。
第一條為促進汕頭市建設領域勞動關系和諧穩(wěn)定，規(guī)范全市建設領域的工人工資支付行為，保障建筑業(yè)工人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《廣東省工資支付條例》、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》、《關于印發(fā)〈廣東省建設領域工人工資支付分賬管理暫行辦法〉的通知》(粵人社規(guī)〔〕3號)等有關法律法規(guī)、規(guī)定及文件，結(jié)合本市實際，制定本實施細則。
第二條本實施細則所稱建設項目，包括本市行政區(qū)域內(nèi)所有房屋建筑、裝修裝飾、交通、水務、公用事業(yè)、園林、供水、供電、供氣、通信等項目。
我市建設領域的工人工資支付行為和工程款支付分賬管理應當遵守本實施細則。
第三條本實施細則所稱建設項目審批單位，是指負責對建設項目發(fā)放施工許可證或批準開工報告等審批手續(xù)的單位。
本實施細則所稱建設單位，是指建設項目的業(yè)主單位或代建項目建設管理單位。
本實施細則所稱建筑業(yè)施工企業(yè)，是指依法取得《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和相關資質(zhì)證書，在本市行政區(qū)域內(nèi)從事建設項目施工的總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務分包企業(yè)。
本實施細則所稱分賬管理，是指建筑施工企業(yè)將建設項目的工程款中的工人工資與其他款項實行分開銀行賬戶管理，在當?shù)刂袊ㄔO銀行設立“工人工資支付專用戶”用于支付工人工資?！肮と斯べY支付專戶”可以為臨時戶、專用戶等人民銀行規(guī)定的單位結(jié)算賬戶，其開立與使用應符合人民銀行相關規(guī)定。工人工資支付專用賬戶內(nèi)的資金除發(fā)放工人工資外，不得用于其它用途，不得開通網(wǎng)上銀行等電子支付渠道，不得提取現(xiàn)金。
第四條市、縣(區(qū))人力資源和社會保障、發(fā)展改革、財政、住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設、城管執(zhí)法、交通運輸、公路、水務、公用事業(yè)、園林、代建、人民銀行等部門以及具有行業(yè)行政管理職能的單位應根據(jù)各自職能，依法對建設項目工程款撥付和工人工資支付行為進行監(jiān)督管理，建立健全建筑業(yè)工人工資支付保障制度。
建筑業(yè)施工企業(yè)工會可以依法與建筑業(yè)施工企業(yè)簽訂工人工資支付專項集體合同，監(jiān)督企業(yè)的工資支付行為，維護工人獲取勞動報酬的合法權(quán)益。
第五條審批建設項目施工許可證或開工報告的行政主管部門，牽頭負責監(jiān)督該建設項目實施工人工資支付分賬管理。并應履行以下職責：
(一)在受理建設項目施工許可等申請手續(xù)時，應依法核實建設資金落實等條件并督促要求建設單位、建筑業(yè)施工企業(yè)設立“工人工資支付專用賬戶”。
(二)對建設單位未按約定撥付工程款中的工人工資到建筑業(yè)施工企業(yè)設立的“工人工資支付專用戶”的，應會同本級人力資源和社會保障部門等依法依規(guī)進行處理。
第六條建設單位或出資單位應履行以下職責：
(一)應當在合同或協(xié)議中，對設立“工人工資支付專用戶”以及撥付工程款中的工人工資到該專用戶的具體比例(最少不低于工程進度款的15%，且確保能足額支付工人工資)和時間、建立勞動用工管理臺賬等事項作出明確約定。
(二)應當在支付工程款時，根據(jù)工程建設監(jiān)理等單位核定的工程量，按照約定的比例撥付工程款中的工人工資到建筑業(yè)施工企業(yè)設立的“工人工資支付專用戶”。
(三)應當對建筑業(yè)施工企業(yè)支付工人工資情況進行監(jiān)督，并及時協(xié)調(diào)解決工人工資發(fā)放中存在的問題。
第七條建筑業(yè)施工企業(yè)應履行以下職責：
(一)應當在建設項目動工前，在建設項目所在地建設銀行設立“工人工資支付專用戶”。
(二)應當在用工之日起15日內(nèi)為每一位工人辦理個人銀行賬戶。
(三)應當指定專人負責建設項目施工現(xiàn)場臺賬管理，真實、準確記錄工人名冊、勞務合同、勞動合同、工程進度、工時臺賬、勞務承包款和工人工資支付等信息，并保存兩年以上備查。
(四)應當按照“按時結(jié)算，及時支付”的原則，通過銀行“工人工資支付專用戶”，將工人工資直接支付到工人的個人銀行賬戶，并向建設單位提供工人工資支付明細表。
(五)應當跟進建設單位撥款情況，對建設單位不按照約定撥付工人工資到“工人工資支付專用戶”的，應及時向建設項目審批單位反映。
(六)應當于工程完工前15日內(nèi)，在施工現(xiàn)場顯眼處公示工人工資支付情況，公示期不少于10日。
工程竣工驗收后，建筑業(yè)施工企業(yè)出具工人工資已結(jié)清的情況說明(經(jīng)建設單位確認)和工人工資支付明細表等資料，向人力資源和社會保障部門提出“工人工資支付專用戶”賬戶核銷申請(后附：“工人工資支付專用戶”賬戶核銷申請表)。如公示期內(nèi)未接到該項目存在拖欠工資行為的舉報投訴，人力資源和社會保障部門在接到申請后5個工作日內(nèi)出具證明，建筑業(yè)施工企業(yè)憑證明到開戶銀行辦理賬戶核銷業(yè)務。
第八條人力資源和社會保障部門按照“屬地管理、分級負責”的'原則，依法實施勞動保障監(jiān)察：
(一)建筑業(yè)施工企業(yè)未建立、保存用工管理臺賬，或者偽造相關臺賬的，按照《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第十四條、第五十條規(guī)定，由人力資源和社會保障部門責令改正，并可處以元以上20000元以下的罰款。
(二)建筑業(yè)施工企業(yè)未按照合同約定或者國家規(guī)定及時支付工人勞動報酬的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，由人力資源和社會保障部門責令其限期支付;逾期不支付的，責令按照應付金額50%以上100%以下的標準向工人加付賠償金。
(三)建設單位未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使建筑業(yè)施工企業(yè)拖欠工人工資的，按照《廣東省工資支付條例》第三十三條規(guī)定，由人力資源和社會保障部門責令建設單位先行墊付工人工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
(四)人力資源和社會保障部門可以對連續(xù)拖欠工人工資2個月以上或者累計拖欠達3個月以上的建筑業(yè)施工企業(yè)實施重點監(jiān)察;情節(jié)嚴重的，通報給行業(yè)主管部門，并向社會公布;涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。
(五)人力資源和社會保障部門對建筑業(yè)施工企業(yè)拖欠工人工資的違法行為依法作出行政處罰后，應將行政處罰決定通報聯(lián)合征信系統(tǒng)管理部門，錄入汕頭市聯(lián)合征信系統(tǒng)。
第九條開戶銀行應協(xié)助建筑業(yè)施工企業(yè)做好“工人工資支付專用戶”的開立、使用、銷戶，以及工人個人工資賬戶開辦工作，加強對專用賬戶資金監(jiān)管，確?！肮と斯べY支付專用戶”賬戶資金專門用于支付工人工資。
第十條工會組織對建設單位或建筑業(yè)施工企業(yè)遵守本辦法情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為的，有權(quán)要求改正，并及時向人力資源和社會保障或相關部門通報。工人依法投訴、申請勞動爭議仲裁或提起訴訟的，工會組織應當依法予以支持和幫助。
第十一條對未領取施工許可證或批準開工報告等審批手續(xù)而擅自施工的建設項目出現(xiàn)拖欠工人工資行為，城管執(zhí)法部門應會同建設項目審批單位或管理單位、人力資源和社會保障部門等有關單位共同處理。
第十二條建筑業(yè)施工企業(yè)因違反國家、省工資支付規(guī)定拖欠工人工資計入信用檔案并錄入汕頭市聯(lián)合征信系統(tǒng)的，有關行政主管部門可依法對其工程招投標和國有土地出讓等進行限制。
第十三條各縣、區(qū)對轄區(qū)內(nèi)居(村)民個人自建房的工人工資或勞務費用的管理，可參照國家、省有關法律法規(guī)和規(guī)定，制訂相應管理辦法。
第十四條本實施細則汕頭市人力資源和社會保障局負責解釋。
第十五條本實施細則自12月23日起施行，有效期至12月22日止。有效期屆滿，經(jīng)評估認為需要繼續(xù)施行的。根據(jù)評估情況重新修訂。
工人工資承諾書篇九
xxx：
我是法定代表人（或委托代理人），為了保證農(nóng)民工工資按時發(fā)放，避免拖欠或克扣農(nóng)民工工資的現(xiàn)象發(fā)生。我代表我公司對我們投標的就農(nóng)民工工資發(fā)放問題特鄭重承諾如下：
一、我們公司已充分認識到農(nóng)民工工資發(fā)放的重要性，中標后在組建項目領導班子的同時組建以（項目經(jīng)理）為組長的農(nóng)民工工資及相關問題專項解決工作組（聯(lián)系電話）：手機，該工作組為常設機構(gòu)，隨時負責解決與農(nóng)民工有關的所有事宜。
二、我們獲得工程款后，優(yōu)先支付農(nóng)民工工資，并將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人。
三、在支付農(nóng)民工工資時，編制工資支付表，如實記錄工資支付情況，并將有關記錄保存?zhèn)洳椤?/p>
四、我們保證絕不違反規(guī)定將工程分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則發(fā)包人有權(quán)要求其無條件退場；我公司負責處理善后事宜，如出現(xiàn)滋事事件，我公司負全部責任，并接收發(fā)包人每次10000元的經(jīng)濟處罰。
五、我們保證對勞務分包企業(yè)的工資支付情況及有關事宜，進行全方面監(jiān)督，確保農(nóng)民工及時足額領到工資。
六、我公司為避免出現(xiàn)拖欠或克扣農(nóng)民工工資等現(xiàn)象，建立了農(nóng)民工工資儲備金應急機制。防止出現(xiàn)因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)群體性上訪事件。
七、我公司在支付農(nóng)民工工資時，隨時接受發(fā)包人及發(fā)包人委托的監(jiān)理單位的監(jiān)督檢查，并對提出的質(zhì)疑做出合理解釋。
八、若由我公司未處理好農(nóng)民工工資及與農(nóng)民工有關的所有事宜而產(chǎn)生的糾紛（如投訴、打架、滋事等事件），由此給發(fā)包人、代建人造成惡劣影響或干擾發(fā)包人、代建人正常工作，我公司愿接受每次人民幣50000元的違約處罰；發(fā)包人還有權(quán)對導致糾紛的事件進行處理，所發(fā)生費用從支付我公司工程款中扣減，無需征得我公司同意。
九、若發(fā)生我公司本項目農(nóng)民工堵塞道路或群訪群訴等影響不良事件，我公。
司向代建人賠償品牌形象損失每次人民幣貳拾萬元，由發(fā)包人從給我公司的任何付款中扣除。
特此承諾。
承包人：（單位蓋章）。
法定代表人或委托代理人：（簽章）。
工人工資承諾書篇十
安縣水務局：
由我公司承建安縣《20xx年水土保持災后重建項目工程（第四批三標段）》項目現(xiàn)已完工，已于20xx年9月底通過安縣主管部門自檢驗收。
我公司鄭重承諾：
1、在完成該項目期間，按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用的農(nóng)民工工資已及時如數(shù)發(fā)放給農(nóng)民工。
2、如果違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成相關糾紛及責任，均由本公司承擔，均與安縣水務局無關。
廣安宏大建筑有限責任公司。
20xx年月日。
工人工資承諾書篇十一
石家莊市建設工程勞務管理中心:。
合歡陽光城二、三、四期，即035#-125#住宅;2#、3#公建;1#-6#車庫(含地下室增建)_工程，已取得石家莊市建設工程竣工備案表。_石家莊市東方嘉園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(建設單位)已按合同約定結(jié)清_南通市達欣工程股份有限公司_(施工企業(yè))工程款，不存在拖欠問題，如該工程再出現(xiàn)因農(nóng)民工工資拖欠問題導致的上訪事件，屬于惡意討薪，我公司承擔全部法律責任。
特此證明。
_______________公司(蓋章)。
工人工資承諾書篇十二
致：
為保護民工的合法權(quán)益，不拖欠民工工資，本人以法定代表人的資格，鄭重承諾：
我單位承建的工程項目，將保證做到：
1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將直接發(fā)放給民工本人，保證不發(fā)放給“包工頭”。
2、分包單位雇傭民工的，我單位將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付民工工資。如因我單位未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我單位先行墊付欠款。我單位對分包人清償欠民工工資負總責。
3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為，造成民工上訪，及其它突發(fā)事件或公共事件，我單位愿意接受甲方的處罰，同時愿意接受交通行政主管部門依照有關規(guī)定作出的其它處罰決定。
工人工資承諾書篇十三
市勞動和社會保障局：
公司：xxxxxxxxxx工程項目現(xiàn)已由我單位參與承建，為確保在該項目務工人員的合法權(quán)益不受侵犯，特做出如下承諾：
一、嚴格遵守《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)定。
二、嚴格按國家法律、法規(guī)和政策有關規(guī)定支付職工工資。
三、依法與職工簽訂勞動合同，合同內(nèi)容應當明確工資支付方式、標準和支付時間等。
四、職工工資保證金按規(guī)定向社保部門指定銀行專戶足額繳納，當發(fā)生以下情形時，承諾可以由市勞動和社會保障局直接動用保證金：
1、超過勞動合同規(guī)定時間故意拖延、拒不履行支付職工工資義務的；
2、因拖欠職工工資引發(fā)群體性上訪、越級上訪或其它惡性的事件的；
3、企業(yè)負責人或項目經(jīng)理、承包人規(guī)避、逃逸，致使職工訴求事項無法認定的；
4、將職工工資支付給包工頭，包工頭未兌現(xiàn)職工工資的；
5、市建設行政管理部門、勞動和社會保障部門認定的其他需要動用保證金支付的情形。
五、對發(fā)生第五條所列情形的，根據(jù)情節(jié)愿接受工程發(fā)包企業(yè)不低于工程款5%的違約金。
工人工資承諾書篇十四
我，_____________（姓名）負責承包由_____________公司承建_____________的._____________項目_____________分項工程，在此，我鄭重做出以下承諾：
一、公司及項目部此次關于工程款已按合同約定按時撥付到位，我保證：
1、項目部本次所支付的工程款元首先用于支付我班組施工工人的工資，以保障工人的基本工資到位。
2、按時發(fā)放施工工人工資，絕不挪作他用、絕不拖欠施工工人的工資。
3、項目部此次工程款已支付到位，施工工人相應的基本工資也已支付到位，施工工人絕不再以此為理由、藉口吵鬧、滋事或向上級主管部門投訴申告。
二、如有違反以上保證與承諾，一切責任與后果均由本人（姓名）承擔，與項目部無關，并愿接受項目部的罰款。
特此承諾！
承諾人：_______。
______年______月______日。
工人工資承諾書篇十五
為切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，按照邯鄲市xx建筑安裝工程有限公司秦皇島分公司、秦皇島勞動局和社會保障局等部門《關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的實施意見》的要求，本人鄭重承諾：
1、認真開展對所屬項目部農(nóng)民工工資支付情況的自查自糾，嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)。
2、對已經(jīng)通過包工頭發(fā)放的工資，保證監(jiān)督包工頭發(fā)放到農(nóng)民工本人手中。
3、對尚未發(fā)放的工資，保證直接支付給農(nóng)民工本人。
4、資金全部足額發(fā)放到位。
5、認真做好農(nóng)民工的工作，保證不發(fā)生因拖欠工資造成農(nóng)民工投訴或群體性上訪事件。
我單位自愿接受公司勞資部門的監(jiān)督，如有違反，愿承擔法律責任，接受處理和處罰。
項目部經(jīng)理簽字：xx
日期：x年x月x日
工人工資承諾書篇十六
為保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本人xxxxx(法定代表人姓名)以xxxxxxxxxx(投標人全稱)法定代表人的資格，鄭重承諾：
本企業(yè)如果中標承建xxxxxxxxxx項目xxxxxxxxx合同段工程，需要使用農(nóng)民工時，將保證做到：
1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。
2、我公司分包單位雇傭農(nóng)民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農(nóng)民工工資負總責。
3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，本公司愿意接受業(yè)主依照有關規(guī)定作出的處罰決定。
4、本公司同意：在合同執(zhí)行期間由業(yè)主代表每月扣留工程計量款的1%作為農(nóng)民工工資保障金：業(yè)主代表視我公司對農(nóng)民工工資支付情況，據(jù)實結(jié)算返還剩余的保障金。
承諾人：
日期：
工人工資承諾書篇十七
（招標人名稱）：
根據(jù)國家有關規(guī)定，及（招標工程名稱）招標文件要求，我公司對工人工資的支付作如下承諾：
1、我公司中標后一定認真執(zhí)行相關文件精神，并如期、足額支付工人工資，不發(fā)生拖欠現(xiàn)象。
2、我公司在工程正式開工后，及時與所屬各施工班組簽訂用工協(xié)議，并將該協(xié)議送貴單位、監(jiān)理公司備案。
3、我公司在工程正式開工后，根據(jù)用工協(xié)議制訂支付工人工資計劃，并將該計劃送貴單位、監(jiān)理公司備案。
4、我公司在工程正式開工后，將所屬各施工班組的組成人員名單、聯(lián)系電話送貴單位和監(jiān)理公司備案。
5、我公司不按用工協(xié)議、支付工人工資計劃，如期、足額支付工人工資的，經(jīng)監(jiān)理公司、貴單位核實后，可書面通知我公司在5個工作日內(nèi)支付，如我公司拒付，貴單位有權(quán)直接從下次支付工程進度款時直接支付工人工資，同時罰沒我公司履約保證金20%以上。
6、我公司不按用工協(xié)議、支付工人工資計劃，如期、足額支付工人工資的，經(jīng)監(jiān)理公司、貴單位核實后可作為我公司的不良行為記錄在案并報縣招標投標辦公室備案。
7 、貴單位如按合同支付工程進度款后，因我公司不如期、足額支付工人工資而引發(fā)工人鬧事、圍攻、上訪等事端的，由我公司承擔因此而引起的法律、經(jīng)濟等一切責任。
公司名稱（蓋章）：
法人代表（簽字）：
項目經(jīng)理（簽字）：
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