方案的制定需要綜合考慮多種因素，包括人力資源、經(jīng)濟條件、技術要求等。制定方案時需要充分估計項目的成本和周期。下面是幾個成功案例，他們都采用了類似的方案，給予我們啟示和借鑒。
行政助理培訓方案篇一
第一條為增強行政執(zhí)法類公務員培訓的針對性、有效性、規(guī)范性，建設德才兼?zhèn)涞母咚刭|專業(yè)化行政執(zhí)法類公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《干部教育培訓工作條例》、《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定（試行）》、《公務員培訓規(guī)定》等有關法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法適用于對公安、司法行政、生態(tài)環(huán)境、住房城鄉(xiāng)建設（城市管理）、交通運輸、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化和旅游、應急管理、海關、稅務、市場監(jiān)管等機關行政執(zhí)法類公務員進行的培訓。
第三條行政執(zhí)法類公務員培訓必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、***新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持突出政治標準，堅持分類分級、實戰(zhàn)實用，堅持嚴格管理、精準高效。
第四條行政執(zhí)法類公務員培訓要適應新時代全面依法治國需要，按照政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的要求，以建設革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的行政執(zhí)法類公務員隊伍為目標，教育引導行政執(zhí)法類公務員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢記初心使命，忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，不斷提高行政執(zhí)法能力水平和行政執(zhí)法效能。
第五條中央公務員主管部門負責全國行政執(zhí)法類公務員培訓的宏觀指導。
中央和國家機關有關部門按照職責分工，負責研究制定本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員的能力素質標準、執(zhí)法行為規(guī)范、培訓辦法和規(guī)劃、培訓結果考核和運用制度等，指導本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員培訓工作，建立行政執(zhí)法類公務員標準化制度化培訓機制，開展示范培訓。
地方各級公務員主管部門應當按照分類培訓的要求，推進本地區(qū)行政執(zhí)法類公務員培訓工作。
地方有關部門、行政執(zhí)法類公務員所在機關分別負責組織實施本地區(qū)本行業(yè)、本機關行政執(zhí)法類公務員培訓工作。
第六條行政執(zhí)法類公務員培訓內容應當注重增強時代性、針對性和實用性，重點抓好思想政治素質、業(yè)務工作能力、職業(yè)道德水準、廉政警示教育等培訓。
思想政治素質培訓應當以***新時代中國特色社會主義思想為中心內容，突出***法治思想、總體國家安全觀，加強中國特色社會主義法治理論，理想信念宗旨，政治紀律和政治規(guī)矩，黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史等教育。
業(yè)務工作能力培訓應當包括掌握憲法和法律法規(guī)以及有關專業(yè)知識，嚴格遵守執(zhí)法程序，培養(yǎng)法律邏輯和法治思維，提升法律政策運用能力、防控風險能力、應急處突能力、群眾工作能力、科技應用能力、輿論引導能力和有關執(zhí)法技能，強化心理和體能素質等內容。根據(jù)綜合執(zhí)法需要，做到干什么學什么、缺什么補什么。
職業(yè)道德水準培訓應當包括堅持以人民為中心的根本立場，踐行社會主義核心價值觀和社會主義法治理念，遵守執(zhí)法行為準則，責任意識、擔當精神、斗爭精神等內容。
廉政警示教育培訓應當包括廉潔自律、執(zhí)法紀律規(guī)矩、執(zhí)法監(jiān)督，執(zhí)法不規(guī)范、不嚴格、不透明、不文明以及不作為、亂作為典型案例等內容。
第七條加強行政執(zhí)法類公務員培訓工作統(tǒng)籌，嚴格落實公務員初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓有關規(guī)定，做好與行政執(zhí)法資格培訓的銜接。
行政執(zhí)法類公務員初任培訓重在夯實基礎，應當適應新身份、新崗位的要求，突出政治訓練和行政執(zhí)法基本知識、常用技能培訓。
行政執(zhí)法類公務員任職培訓重在提高站位，應當適應抓執(zhí)法工作、帶執(zhí)法隊伍的要求，突出政治能力、領導能力、決策能力、執(zhí)行能力、依法辦事能力、現(xiàn)場控制能力和風險防控能力訓練。
行政執(zhí)法類公務員專門業(yè)務培訓重在規(guī)范履職，應當適應專業(yè)化、專門化、精細化要求，嚴格按照行業(yè)標準，突出專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)精神、專業(yè)作風訓練。
行政執(zhí)法類公務員在職培訓重在及時跟進，應當適應新形勢、新任務、新要求，突出新理念、新思想、新戰(zhàn)略、新規(guī)定、新知識、新技能訓練。
第八條行政執(zhí)法類公務員培訓以脫產(chǎn)培訓、崗位實訓為主，采取集中輪訓、專題培訓、在線學習等方式，充分發(fā)揮網(wǎng)絡培訓優(yōu)勢，鼓勵在職自學。根據(jù)多部門聯(lián)合執(zhí)法需要可開展聯(lián)合培訓。
突出行政執(zhí)法類公務員培訓特色，實行教、學、練、戰(zhàn)一體化培訓模式，開展大練兵、大比武、大競賽，靈活運用講授式、研討式、模擬式、體驗式等方法，強化案例教學、現(xiàn)場教學和崗位練兵，增強培訓的吸引力、感染力和有效性。
第九條行政執(zhí)法類公務員培訓應當堅持從嚴管理，嚴肅政治紀律、課堂紀律、保密紀律、廉潔紀律等，嚴格過程管理和學員管理，加強風險防范，確保培訓安全。
第十條開展行政執(zhí)法類公務員培訓考核，可以采取學分制、筆試、答辯、模擬操作等方式，重點考核實際執(zhí)法能力。
培訓考核結果作為上崗、任職、晉升等的依據(jù)之一，由所在機關按有關規(guī)定記錄并存入干部人事檔案。未按規(guī)定參加培訓或者考核不合格的，按有關規(guī)定處理。
第十一條加強行政執(zhí)法類公務員培訓相關培訓機構（基地）、師資隊伍、課程體系、教材體系建設，提高標準化水平。
中央和地方有關部門負責建立并動態(tài)調整本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員培訓機構（基地）名單，指導加強行政執(zhí)法教學特色基地建設，指導培訓機構（基地）緊扣主責主業(yè)，突出行業(yè)特色，深化教學改革，加強規(guī)范管理，強化場所、設施、裝備、器材等支撐保障，優(yōu)化考核評估，提高培訓質量。
中央和地方有關部門、有關培訓機構（基地）應當加強行政執(zhí)法類公務員培訓師資隊伍建設，注重選聘政治素質高、法治觀念強、法治素養(yǎng)深厚、執(zhí)法經(jīng)驗豐富、授課效果好的教師教官、領導干部、專家學者、先進模范、業(yè)務骨干充實師資隊伍；根據(jù)需要組織開發(fā)特色培訓課程，完善培訓課程體系，及時更新課程內容，建立并及時更新本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員應知應會法律法規(guī)和專業(yè)技能清單，統(tǒng)籌建好用好網(wǎng)絡學**臺；加強行政執(zhí)法類公務員培訓教材體系建設，組織編寫不同科目培訓大綱。
行政執(zhí)法類公務員培訓所需經(jīng)費按規(guī)定列入財政預算。各級有關部門應當結合實際編制行政執(zhí)法類公務員培訓經(jīng)費預算，嚴格落實培訓經(jīng)費管理有關規(guī)定。
第十二條中央和地方有關部門定期對本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員培訓工作進行評估，評估結果及時反饋同級公務員主管部門，作為改進完善行政執(zhí)法類公務員培訓工作的重要依據(jù)。
第十三條參照公務員法管理的機關（單位）中從事行政執(zhí)法工作的工作人員的培訓，參照本辦法執(zhí)行。
第十四條本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。
行政助理培訓方案篇二
為深入學習貫徹***法治思想，貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，全面落實《法治中國建設規(guī)2020—2025》規(guī)范文明執(zhí)法，完善執(zhí)法程序，改進執(zhí)法方式，全面推行“三項制度”，根據(jù)《省行政執(zhí)法證件管理辦法》的相關規(guī)定，結合我市每年都要對全市新增行政執(zhí)法人員和已持有行政執(zhí)法證件的行政執(zhí)法人員，組織集中培訓及考試。經(jīng)過近幾年的培訓，全市各級行政執(zhí)法機關執(zhí)法人員的執(zhí)法能力和執(zhí)法水平有了較大提升。2020年省司法廳、市、市、市、州均采取的在線培訓考試。經(jīng)我局研究，決定2021年我市將采取互聯(lián)網(wǎng)+的形式，利用第三方網(wǎng)絡培訓平臺對全市擬新增行政執(zhí)法人員進行培訓考試，已持證行政執(zhí)法人員進行全員培訓。
按照法治政府建設指標要求，借鑒省內其他市州經(jīng)驗，我市今年及以后也將采取由市司法局統(tǒng)一選定培訓課程各培訓單位支付相關費用的方式進行。培訓費用為每課時2.00元，每名行政執(zhí)法人員年度需參加培訓40課時，即人民幣80.00元/人，未取得行政執(zhí)法證的需參加考試，考試費10元/人，合計90元/人。各行政執(zhí)法部門準確統(tǒng)計本部門行政執(zhí)法人員（含已持證人員及新增行政執(zhí)法人員）情況后，將培訓、考試費及人員信息由市行政執(zhí)法人員報名繳費系統(tǒng)完成錄入，在市行政執(zhí)法人員繳費系統(tǒng)內開具電子發(fā)票。
全市各級各類行政執(zhí)法人員及新調整新到行政執(zhí)法崗位的人員。具有國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格的人員，申請領取行政執(zhí)法證件，可免予培訓考試，但應參加以后年度的培訓。已經(jīng)取得行政執(zhí)法證件的人員參加年度培訓，新增行政執(zhí)法人員（含2019年12月培訓考試未合格人員）參加培訓及考試。
以提高依法行政能力水平的公共法律知識、行政執(zhí)法實務為主，兼顧民法典等相關課程。
（一）培訓考試，由市司法局統(tǒng)一安排，分級組織，集中時間段開展考試。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處行政執(zhí)法人員培訓考試，由各縣（市、區(qū)）司法行政部門負責，同其他行政執(zhí)法部門、法律法規(guī)授權組織一并開展。
（一）報名時間（1月18日—2月20日）。
各地各部門按時限要求按照省司法廳《關于加強行政執(zhí)法人員資格管理暨換發(fā)新版行政執(zhí)法證件的通知》要求，將本部門行政執(zhí)法人員（含新增人員）基本信息在行政執(zhí)法綜合管理監(jiān)督信息系統(tǒng)填報。新增行政執(zhí)法人員培訓考試、已持證人員培訓工作結合此次換發(fā)新版行政執(zhí)法證件工作同步進行。
（二）培訓考試時間（1月19日—3月15日）。
此次新增行政執(zhí)法人員培訓考試（含2019年12月份培訓考試未通過人員）采取網(wǎng)絡線上培訓考試的方式進行。行政執(zhí)法人員須登陸），用戶名為最新編制的行政執(zhí)法證件號，初始密碼123456，輸入密碼進入學**臺，系統(tǒng)自動記錄學習時間，必修課修完后，方可參加線上考試。
（一）各級各部門要高度重視，認真謀劃，科學安排，明確專人負責，確保培訓計劃、內容、時間、人員、效果的落實。
（二）新增人員未達到培訓課時不能參加考試，考試不合格不予發(fā)放行政執(zhí)法證件。
（三）各地各部門可以通過培訓學習后臺及時了解本部門行政執(zhí)法人員的培訓考試情況。
行政助理培訓方案篇三
根據(jù)國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《國務院辦公廳關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》、《新疆維吾爾自治區(qū)行政執(zhí)法證件管理辦法》（第129號令）及新政發(fā)[20xx]54號文件的具體要求，為提高行政執(zhí)法人員依法行政、依法辦事的能力和水平，確保行政行為的合法、規(guī)范、有效，真正在各級行政機關中建立健全權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制。經(jīng)州政府決定，由州政府法制辦公室從20xx年4月25日開始對全州行政執(zhí)法人員和行政執(zhí)法監(jiān)督人員進行綜合法律培訓?，F(xiàn)將培訓有關事項通知如下：
“依法行政、法治政府”、“行政許可法、規(guī)范性文件”、“行政處罰、行政執(zhí)法”、“行政訴訟、行政復議法”等相關知識。
州政府所屬各行政部門和各縣市政府所屬行政執(zhí)法單位持有效行政執(zhí)法證件未參加培訓的人員、20xx年需換發(fā)證件、新申請行政執(zhí)法證件人員（含執(zhí)法監(jiān)督人員及垂直管理部門）。
本年度綜合法培訓原則上在各縣市集中進行，培訓時間為3天，具體地點和日期另行通知。
根據(jù)輪訓的要求，各單位按需換證人數(shù)進行安排，每期80人。
參加培訓人員每人培訓費192元。
1、加強領導，明確責任。各縣市、各單位要切實提高對綜合法制培訓工作重要性和必要性的認識，把本年度培訓作為落實《綱要》和《若干意見》的重要措施，合理安排參訓人員，確保完成本年度培訓工作，培訓情況作為年終依法行政考核的重要依據(jù)。
2、精心組織，統(tǒng)籌安排。各縣市要按照要求安排計劃、認真組織，及時落實投影設備、聯(lián)系培訓場地（在場地條件允許的情況下，可以安排非參訓人員旁聽，旁聽人員不收取任何費用，不參加培訓考試）。
3、嚴肅紀律，落實責任。州政府法制辦公室嚴格按照自治區(qū)129號令及新政發(fā)[20xx]54號文件的具體要求進行培訓考試，對考試不合格者將由州法制辦組織一次補考，對補考仍不及格的暫不換發(fā)行政執(zhí)法證件和行政執(zhí)法監(jiān)督證件，由各縣市、各部門安排參加下一次輪訓，費用自行承擔。
行政助理培訓方案篇四
緊緊圍繞中央及省、州、縣加快推進依法行政的要求，進一步強化對我局執(zhí)法隊伍法律法規(guī)培訓力度。通過學習培訓，使執(zhí)法隊員在不斷提高思想政治素養(yǎng)的同時，準確理解相關法律條文，切實把握其精神實質，夯實執(zhí)法工作基礎，增強執(zhí)法人員的綜合素質，提高行政執(zhí)法效能，提升執(zhí)法形象。努力建設一支公正、廉潔、高效、文明的執(zhí)法隊伍。推進我局執(zhí)法工作邁上新的臺階，實現(xiàn)新的跨越。
一
安監(jiān)局全體干部職工。
（一）局機關每季度組織一次集中學習培訓，時間安排在每季度首、尾月的下旬。
（二）各執(zhí)法大隊每月應組織一次集中學習（學習培訓內容報政策法規(guī)股審核），時間由各大隊自行安排，可以采取以會代訓的形式進行學習培訓。
（一）局機關學習培訓地點統(tǒng)一安排在局視頻會議室。
培訓主要分為素質能力培訓、重點選項主要法律法規(guī)知識培訓。主要培訓內容包括以下三個方面：
1、專業(yè)法律知識。主要包括執(zhí)法人員必須掌握安全生產(chǎn)法、行政處罰、行政復議、行政訴訟，適用法律、法規(guī)、規(guī)章知識。
2、業(yè)務技能知識。以住建部建設行政處罰程序暫行規(guī)定、省總隊建設監(jiān)察執(zhí)法文書示范文本為主要內容。
1、局行政領導負責組織法律法規(guī)知識培訓。
2、局政策法規(guī)股負責牽頭組織培訓。
以集中授課培訓為主。
1、集中學習相關法律法規(guī)。
2、行政執(zhí)法案例交流、執(zhí)法文書點評、案例分析討論。
（一）不斷推進法制教育深入開展，實現(xiàn)法律法規(guī)培訓規(guī)范化、制度化，正?；?，使執(zhí)法人員法律知識、業(yè)務能力、執(zhí)法效能進一步提高，法治理念、服務意識、履責能力進一步增強，行政執(zhí)法做到公正、規(guī)范、文明。
（二）行政執(zhí)法人員全年法律法規(guī)及業(yè)務學習培訓不少于36課時（局機關8課時，大隊28課時），每課時40分鐘，（包括講座、案件研討和集中培訓時間）。所有執(zhí)法人員自學時間不得少于48課時（每星期1課時），定期檢查學習筆記，積極鼓勵行政執(zhí)法人員參加法律專業(yè)學歷教育，不斷提高執(zhí)法人員綜合素質，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，全體執(zhí)法人員培訓覆蓋率達100%。
（一）加強領導，統(tǒng)一認識。提高行政執(zhí)法人員的法律知識水平，是行政執(zhí)法隊伍內強素質的有力手段。局機關成立執(zhí)法培訓領導小組，由局黨組書記、局長任組長，副局長，黨組成員副組長，各股為成員，政策法規(guī)股具體安排實施。下設辦公室于政策法規(guī)股，由政策法規(guī)股長兼任辦公室主任，局辦公室協(xié)助培訓工作事宜。各股要統(tǒng)一思想，充分發(fā)動，提高職工對開展學習培訓活動重要性的認識，切實增強參加學習培訓的主動性和積極性。
（二）抓好落實，確保效果。各股室要按計劃要求認真落實，積極配合，做到有集中（自學）學習記錄、有學習出勤登記，個人有專用學習讀書筆記、切實把學習抓到實處，確保學習培訓達到預期目標。
（三）嚴肅紀律，合理安排。參加學習培訓人員要嚴格執(zhí)行請銷假、簽到等考勤制度，自覺遵守會場紀律，努力營造良好的學習氛圍。局辦公室加強對培訓學習的督查考核，確保培訓計劃的逗硬實施。各股室要妥善處理好工學矛盾，合理安排工作和學習時間，確保人員、時間和學習效果的落實。
行政助理培訓方案篇五
根據(jù)《省行政執(zhí)法條例》及實施辦法、《省人民政府辦公廳關于做好行政執(zhí)法人員培訓考試和換證工作的通知》（政辦〔xx〕29號）和《省人民政府法制辦公室關于貫徹執(zhí)行政辦〔xx〕29號文件的通知》（政法字〔xx〕36號）、《市依法行政領導小組關于印發(fā)市行政執(zhí)法人員培（輪）訓考試實施方案的通知》（依法行政〔xx〕2號）文件精神，為進一步加強我市行政執(zhí)法人員隊伍建設，提高行政執(zhí)法人員整體素質和依法行政工作水平，打好“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”六場攻堅戰(zhàn)，為四個基本路徑中的“依法治市”提供法律保障，特制定本方案。
以培訓學習為抓手，全面提升行政執(zhí)法人員整體素質，規(guī)范執(zhí)法行為，強化執(zhí)法證件管理，進一步夯實法制工作基礎，逐步建立規(guī)范化、常態(tài)化的法制工作機制，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出努力。
本次培訓采取集中培訓的形式，由市政府法制辦公室組織，邀請法律專家，以及從事政府法制工作，且具有一定法律理論水平和豐富工作經(jīng)驗的人員進行授課，通過經(jīng)驗介紹、典型帶動，有針對性地解決執(zhí)法中存在的各類問題。
（一）各縣（市、區(qū)）、市直行政執(zhí)法部門全部執(zhí)法人員，重點是持、領證人員。
（二）各縣（市、區(qū)）、市直有關單位分管法制工作領導、法制辦主任及法制機構工作人員。
首批培訓時間擬定為五月中旬，屆時以市政府法制辦發(fā)出的《共用法律知識培訓通知單》為準，分批培訓具體時間另行通知。
以識行政執(zhí)法人員共用法規(guī)選編》及相關資料為教材，以貫徹落實國家、省對依法行政工作的最新部署和安排為重點，通過解析行政執(zhí)法監(jiān)督檢查過程中所發(fā)現(xiàn)的共性問題以及行政執(zhí)法過程中存在的問題等，查堵、完善行政執(zhí)法過程中有關程序、標準的缺失。
（一）各單位要高度重視，責成專人落實，要結合工作實踐，及早選出典型事例、好的經(jīng)驗做法，選聘專人編輯成書面材料，并于年5月底前報送市政府法制辦。
（二）各行政執(zhí)法單位要根據(jù)確定的培訓時間，妥善安排好工作，保證行政執(zhí)法人員按時參加培訓。
（三）參加培訓情況將與各單位年度依法行政目標責任制考核、行政執(zhí)法證件年檢掛鉤。
（四）各單位將準備參加的人員，務于5月31日前報市政府法制辦公室。
具體操作事宜可問詢市政府法制辦培訓中心。
行政助理培訓方案篇六
根據(jù)《中共中央關于深化黨和國家機構改革的決定》精神，為深入貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)〈關于推進基層整合審批服務執(zhí)法力量的實施意見〉的通知》，進一步夯實基層治理體系和治理能力基礎，結合我省實際，制定關于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道管理體制改革整合基層審批服務執(zhí)法力量的實施方案。
（一）指導思想。
略……。
（二）基本原則。
略……。
（三）主要目標。
到2020年底前基本完成推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道管理體制改革、整合基層審批服務執(zhí)法力量主要任務，推動形成職能科學、運轉有序、保障有力、服務高效、人民滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道服務管理體制。
（一）構建簡約高效的基層管理體制。
1.優(yōu)化機構設置和職能配置。根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展狀況和區(qū)域特點優(yōu)化職能配置，嚴格在規(guī)定的限額內統(tǒng)籌優(yōu)化和綜合設置黨政機構、事業(yè)單位，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道黨（工）委領導作用，構建更好服務群眾、簡約精干的基層組織架構。整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道內部決策、管理、監(jiān)督職責及力量，為審批服務等工作提供支持和保障。一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構不超過5個、事業(yè)單位不超過6個，二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構不超過5個、事業(yè)單位不超過5個，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構不超過4個、事業(yè)單位不超過5個。街道黨政機構不超過5個、事業(yè)單位不超過5個。在同一市（州）轄區(qū)內，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構設置要基本統(tǒng)一。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道領導職數(shù)原則上不突破現(xiàn)有總量。全面清理各種自設機構和崗位，各地在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道擅自設立的機構和崗位、擅自配備的職務均要取消。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構設置方案于2019年底前報市級黨委審批后實施。從嚴從緊規(guī)范設置掛牌機構。嚴禁鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道在機構限額之外設置機構，嚴禁上級職能部門干預基層機構編制事項。除機構編制專項法律法規(guī)和中央有明確規(guī)定的外，上級職能部門不得要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道對口設立機構和加掛牌子，不得要求在村（社區(qū)）設立機構和加掛牌子。
2.完善服務體系。在整合基層行政審批和公共服務職責基礎上，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道黨政綜合（便民）服務機構與服務平臺建設，實行“一站式服務”“一門式辦理”，充分發(fā)揮綜合便民服務作用。緊扣城鄉(xiāng)基層治理，聚焦基層黨的建設、鄉(xiāng)村振興、精準脫貧、新型城鎮(zhèn)化等重點工作以及就業(yè)和社會保障、醫(yī)療保障、不動產(chǎn)登記、社會救助、戶籍管理、鄉(xiāng)村建設、危（舊）房改造、古村（屋）修繕、改水改廁等群眾關心關注的重點事項，提供高效便捷的公共服務，深入推進“一窗辦、一網(wǎng)辦、簡化辦、馬上辦”和“最多跑一次”改革。縣（市、區(qū)）政府要于2019年底前修訂完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道公共服務事項目錄清單，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道于2020年6月底前制定和完善相應的辦事指南和工作規(guī)程。加強村（社區(qū)）綜合服務站點建設，推動基本公共服務事項進駐村（社區(qū)）辦理，推進村級便民服務點和網(wǎng)上服務站點全覆蓋，積極開展代繳代辦代理等便民服務，逐步擴大公共服務事項網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋范圍。充分發(fā)揮市場機制作用，推動公共服務提供主體和提供方式多元化，加快建立政府主導、社會參與、公辦民辦并舉的公共服務供給模式。
3.深化經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革。繼續(xù)深化經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革，完善經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)和重點鎮(zhèn)的城鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理等職責和體制機制。承接審批服務職責較多、任務較重的經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)和重點鎮(zhèn)，在整合現(xiàn)有機構和人員的基礎上，探索設立專門的審批服務機構，實行“一枚印章管審批（服務）”。
（二）積極推進基層綜合行政執(zhí)法改革。
4.完善指揮協(xié)調機制。推進行政執(zhí)法權限和力量向基層延伸和下沉，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的統(tǒng)一指揮和統(tǒng)籌協(xié)調職責。除黨中央明確要求實行派駐體制的機構外，縣直部門設在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的機構實行屬地管理，人員編制要相應劃轉。繼續(xù)實行派駐體制的，要建立健全納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道統(tǒng)一指揮協(xié)調的工作機制，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道對派駐機構和人員的日常管理，派駐機構人員編制調整、工作考核和主要負責同志任免必須征求所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道黨（工）委意見。
5.整合執(zhí)法機構隊伍。整合現(xiàn)有站所、分局執(zhí)法力量和資源，組建由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道統(tǒng)一管理的綜合行政執(zhí)法機構，依法明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道執(zhí)法主體地位，按照有關法律規(guī)定相對集中行使行政處罰權，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道名義開展執(zhí)法工作，并接受有關縣級主管部門的業(yè)務指導和監(jiān)督，逐步實現(xiàn)基層一支隊伍管執(zhí)法。探索綜合執(zhí)法有效形式，對超出權限的執(zhí)法事項，做好日常巡查、接受投訴舉報、協(xié)助調查取證等工作。
6.嚴格規(guī)范執(zhí)法行為。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道綜合行政執(zhí)法機構、執(zhí)法人員的業(yè)務指導和培訓，規(guī)范執(zhí)法檢查、受立案、調查、審查、決定等程序和行為，建立執(zhí)法全過程記錄制度，實現(xiàn)全程留痕、可追溯、可追責。全面推行行政執(zhí)法公示制度，按照“誰執(zhí)法誰公示”的原則落實執(zhí)法公示責任，做到依據(jù)公開、決策公開、執(zhí)行公開、結果公開、過程公開。嚴格確定行政執(zhí)法責任和責任追究機制，規(guī)范行政自由裁量權，加強執(zhí)法監(jiān)督，堅決懲治執(zhí)法腐敗現(xiàn)象，確保權力不被濫用。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道與縣直部門行政執(zhí)法案件移送及協(xié)調協(xié)作機制，市級政府要研究制定具體的配合協(xié)作辦法。積極探索建立行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作機制。
（三）整合基層網(wǎng)格管理和指揮平臺。
7.調整優(yōu)化網(wǎng)格設置。全面推行網(wǎng)格化服務管理，將上級部門在基層設置的多個網(wǎng)格整合為一個綜合網(wǎng)格，依托村（社區(qū)）合理劃分基本網(wǎng)格單元，統(tǒng)籌網(wǎng)格內黨的建設、社會保障、綜合治理、應急管理、社會救助等工作，實現(xiàn)“多網(wǎng)合一”。強化黨建引領，將黨支部或黨小組建在網(wǎng)格上，選優(yōu)配強支部書記或黨小組組長。
8.提升精細化治理水平。合理確定網(wǎng)格監(jiān)管任務和事項，科學配置網(wǎng)格員力量，實行定人、定崗、定責，暢通聯(lián)系服務群眾“最后一公里”，推進網(wǎng)格化服務管理標準化建設，提高網(wǎng)格管理規(guī)范化精細化水平。2019年底前縣級政府要制定網(wǎng)格監(jiān)管任務和事項清單，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道要完成轄區(qū)網(wǎng)格“定人、定崗、定責”工作。整合現(xiàn)有設在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的黨的建設、綜合治理、社區(qū)治理、數(shù)字城管等各系統(tǒng)指揮信息資源，建立一體化的信息系統(tǒng)和綜合指揮平臺。強化信息共享和技術支撐，上級相關部門的視頻監(jiān)控等要盡可能接入基層綜合指揮平臺，實現(xiàn)互聯(lián)互通、信息共享、實時監(jiān)控、綜合監(jiān)測。建立健全發(fā)現(xiàn)問題、流轉交辦、協(xié)調聯(lián)動、研判預警、督查考核等綜合指揮工作機制，實現(xiàn)基層管理跨部門、跨層級協(xié)同運轉。
（四）大力推動資源服務管理下沉。
9.擴大服務管理權限。按照依法下放、宜放則放原則，將點多面廣、基層管理迫切需要且能有效承接的審批服務執(zhí)法等權限賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道，重點擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道在農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)和應急管理、規(guī)劃建設管理、環(huán)境保護、公共安全、防災減災、退役軍人事務、扶貧濟困等方面的服務管理權限。省政府將在經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革等試點基礎上逐步統(tǒng)一和規(guī)范賦權事項，制定賦權清單，成熟一批、賦予一批，確保下放權力放得下、接得住、管得好、有監(jiān)督。法律規(guī)定的縣級政府及其部門的管理權限需要賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的，按法定程序和要求辦理。2020年6月底前，省政府統(tǒng)一制定《甘肅省賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道部分縣級經(jīng)濟社會管理權限指導目錄》。2020年底前，縣級政府制定本地區(qū)賦權目錄。
10.創(chuàng)新人員編制管理。推進編制資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道傾斜，鼓勵從上往下跨層級調劑使用行政和事業(yè)編制，充實加強基層一線工作力量。堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制“專編專用”，縣級以上機關不得變相占用鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制?？h（市、區(qū)）可根據(jù)實際情況，在所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間調劑使用。完善機構編制實名制管理，根據(jù)基層對人才的需求，按編制員額及時補充人員，制定用編用人計劃優(yōu)先保障空編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道。整合條線輔助人員，按照屬地化管理原則，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道統(tǒng)籌指揮調配。創(chuàng)新基層人員編制管理，統(tǒng)籌使用各類編制資源，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道更加靈活的用人自主權。未征得鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道黨（工）委同意，并經(jīng)縣級組織、人社部門批準，不得從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道借調工作人員。
11.推動治理重心下移。投放基層的公共服務資源，應當以鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道、村（社區(qū)）黨組織為主渠道落實。堅持重心下移、力量下沉、保障下傾，加強下放給鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道事權的人才、技術、資金、網(wǎng)絡端口等方面的保障，做到權隨事轉、人隨事轉、錢隨事轉，使基層有人有物有權，保證基層事情基層辦、基層權力給基層、基層事情有人辦。
12.完善事業(yè)單位工作人員待遇保障機制。完善事業(yè)編制人員崗位聘用、職級晉升、職級評定、績效工資等制度，嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和艱邊津貼等政策規(guī)定，確保實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度考核優(yōu)秀等次比例可提高到20%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入一般高于縣級機關同職級干部20%。根據(jù)實際情況參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員標準對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的事業(yè)編制干部發(fā)放交通補貼。進一步調動基層干部隊伍積極性，激勵擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。
（五）優(yōu)化上級機關對基層的領導方式。
13.建立健全“一對多”“多對一”的制度機制。上級機關要優(yōu)化對基層的領導方式，積極支持基層改革創(chuàng)新。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構“一對多”“多對一”的制度機制。市級黨委要結合實際制定縣級職能部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道之間履職雙向考核評議辦法，促進理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道與縣直部門的工作對接、請示匯報和溝通銜接關系。
14.探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道職責準入制度?？h級職能部門將職責范圍內的行政事務委托或交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道承擔的，需充分聽取基層意見，并報縣級黨委和政府審核批準。厘清不同層級、部門、崗位之間的職責邊界，及時糾正簡單以“屬地管理”把責任層層下移等問題。上級部門不得以簽訂“責任狀”、分解下達指標、考核驗收等方式，將工作責任轉嫁鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道承擔。
15.切實減輕基層負擔。要認真貫徹落實中央和省委關于解決形式主義突出問題為基層減負的文件精神，組織力量對上級與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道簽訂的各類“責任狀”和考核評比等事項進行全面清理，統(tǒng)一規(guī)范針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的評比達標、示范創(chuàng)建等活動，切實減輕基層負擔。除黨中央、國務院和省委、省政府明確規(guī)定的外，各部門不得以任何形式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設置“一票否決”事項。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道實行一次性綜合考核，由縣級黨委和政府統(tǒng)籌安排。上級職能部門一般不對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道進行直接考核，確需開展的按一事一報原則報批。
略……。
行政助理培訓方案篇七
根據(jù)省政府法制辦的統(tǒng)一部署，今年我市行政執(zhí)法人員綜合法律知識培訓考試工作于8月27日順利結束。由于領導重視，準備充分，組織嚴密，較好地完成了培訓考試工作任務。
根據(jù)省政府法制辦的通知要求，結合我市工作實際，市法制辦對培訓考試工作進行了精心組織和科學安排，分三個階段開展工作：
（一）準備階段。6月14日，我辦專門下發(fā)了《關于開展行政執(zhí)法人員綜合法律知識培訓考試工作的通知》（xx府法發(fā)〔20xx〕14號），要求各縣（市、區(qū)）人民政府法制辦公室和市級各行政執(zhí)法部門認真組織報名工作。7月15日，在初步報名的基礎上，我辦專題進行研究，制定了詳細的工作方案，明確了工作職責和分工。隨后，組織人員編印了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府行政執(zhí)法主要依據(jù)》1500冊；準備了行政執(zhí)法教程和考試大綱900冊以及相關學習資料900份；在全市法制系統(tǒng)挑選了9位同志擔任授課老師，并組織他們認真做好備課工作。為開展培訓做好相關準備。
（二）培訓階段。從8月2日至8月17日，我辦對全市行政執(zhí)法人員分期分批進行統(tǒng)一培訓。針對時間緊、天氣熱等實際情況，我辦統(tǒng)籌安排師資，辦領導現(xiàn)場調度，派駐人員認真負責，后勤人員搞好服務，確保了培訓工作順利進行。據(jù)統(tǒng)計，全市共辦培訓班5個，830名執(zhí)法人員（含市綜合行政執(zhí)法局45人）參加培訓。其中市級有關執(zhí)法部門主要領導自始至終參加了培訓聽課。
（三）考試階段。為確?？荚嚬ぷ黜樌M行，培訓前我辦即著手有關考務準備工作，一是提前落實了考試場地；二是聘請市技工學校的27名老師擔任監(jiān)考工作人員；三是就有關市綜合行政執(zhí)法局新錄用公務員的考試問題向省政府法制辦作了請示。做到計劃在先，服務在前。8月27日上午，全市設考點1個，考場26個。應試人員按照要求如期參加了綜合法律知識考試。省政府法制辦巡考人員和市法制辦領導親臨現(xiàn)場巡考。當日下午，本辦還組織舉行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政執(zhí)法人員專業(yè)法律知識考試，共270余人參考。
本次培訓考試工作，總體上比較順利，其主要特點是：
一是領導重視，周密部署。對這次培訓考試工作，我辦予以高度重視，先后兩次開會進行研究部署，明確了任務，責任分解到人。辦領導自始至終參與了整個培訓考試過程。
二是市縣聯(lián)動，密切配合。為搞好這次培訓考試工作，市、縣兩級法制辦上下聯(lián)動，密切配合，在任務重、時間緊、人手少的情況下，各縣（市、區(qū)）法制辦能克服困難，做到集中人員、集中精力，落實了培訓組織和后勤保障。
三是認真負責，扎實工作。培訓期間，正值高溫天氣，無論是授課老師還是配合人員，都能做到認真負責，分工不分家，確保培訓考試工作順利進行。
本次培訓考試工作存在的不足主要有：
一是少數(shù)單位辦事拖拉。由于少數(shù)單位報名拖拉，從6月份開始報名至8月17日培訓結束，培訓名單才正式確定上報省政府法制辦，給準考證發(fā)放、培訓考務安排等工作帶來影響。
二是培訓方式和效果有待提高。培訓過程中，由于沒有一支正規(guī)的師資隊伍，對培訓授課的要求、重點難以準確把握，又沒有統(tǒng)一的資料和題庫，培訓效果受到影響。培訓方式方法尚有待進一步改進。
三是考務安排需進一步嚴密規(guī)范。考點設置、考場布置、準考證的制作和發(fā)放等不盡合理，考場出現(xiàn)無身份證、準考證參加考試的情況，極個別人員還公開作弊，影響惡劣。同時，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部專業(yè)法考試，也應當參照綜合法律知識考試的要求進行，并加以規(guī)范。此外，后勤保障工作有待加強。
下一步，我們將認真總結本次培訓考試工作的經(jīng)驗教訓，進一步規(guī)范行政執(zhí)法培訓考試工作，完善各項工作制度，提高工作質量和水平，為我市全面推進依法行政努力建設法治政府作貢獻。
行政助理培訓方案篇八
的工作布署，在去年的工作基礎上，本著“多溝通、多協(xié)調、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想，發(fā)揚慧康人“精誠團結，求真務實”的工作作風，全面開展20__年度的工作。現(xiàn)制定工作計劃如下：
一、人力資源：
(一)建立人力資源規(guī)劃工作機制。
1、協(xié)助主任調查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據(jù)。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃。(此為工作設想，根據(jù)公司實際情況而定)。
(二)招聘與配置：
1、協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷售人員等)的儲備機制及長期招聘渠道。
2、計劃與國內重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應關系。
3、收集和關注國內知名招聘網(wǎng)站本文來源(如深圳人才網(wǎng)、job88等)的人才信息。
4、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關表單。
5、協(xié)助各部門實施招聘。
6、建立招聘檔案。
(三)培訓：
1、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關表單。
2、鞏固已初步建立的員工培訓機制。
3、制作一份新進員工培訓教材。
4、建立培訓檔案。
5、邀請深圳市專業(yè)培訓機構(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關人員作1～2次培訓。培訓內容根據(jù)實際工作需要而定，如時間和目標管理、人力資源管理、工作任務分配、溝通協(xié)調、領導藝術等。
(四)績效考核：
1、協(xié)助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據(jù)。
2、協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標準。
3、繼續(xù)做好績效考核的其他相關工作(如每月跟催、匯總等)。
(五)勞動關系管理：
1、退休。
(1)在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單。
(2)協(xié)助主任制訂員工退休、資遣管理制度(正在制訂)，為辦理退休、資遣事項提供依據(jù)。
2、辭職。
(1)在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單。
(2)協(xié)助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據(jù)。
(3)具體執(zhí)行工作。
二、行政事務：
(一)車輛管理。
協(xié)助主任開展相關工作。
(二)公章管理。
1、協(xié)助主任做好相關審核工作。
2、制作公章管理登記薄。
(三)會議安排。
協(xié)助主任安排會議議程及相關準備工作。
(四)公司大型活動的組織策劃。
協(xié)助主任策劃方案，并做好具體實施的相關工作。
(五)公司郵箱管理。
三點原則：
1、按時收取郵件;。
2、妥當處理郵件;。
3、慎重對待重要郵件。
(六)部門預算。
準確、詳細登記每月發(fā)生的費用，按要求提交每月預算。
(七)宿舍管理。
1、及時收取、交納每月宿舍費用。
2、合理進行衛(wèi)生安排，確保宿舍干凈舒適。
三、對外事務：
(一)證照的申辦、年審。
協(xié)助主任進行資料準備及提交工作。
(二)政府扶持項目的申報。
協(xié)助主任開展相關工作。
(三)與政府部門、行業(yè)協(xié)會的日常溝通。
協(xié)助主任填制和遞交相關報表、資料等。
四、其他臨時交辦事項。
(一)主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。
(二)董事長、總經(jīng)理交辦事項，匯報主任后辦理(或辦理后知會主任)。
(三)其他同事交辦事項，讓其請示主任，征得同意后再辦理。
(四)其他領導交辦事項，本人請示主任，同意后再辦理。
行政助理培訓方案篇九
為進一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法人員開展安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查能力，通過以學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)和熟練掌握《安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法手冊》等內容，提高安全監(jiān)管執(zhí)法人員執(zhí)法業(yè)務水平，加強安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法規(guī)范化建設，統(tǒng)一執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為。特制定以下計劃：
一、工作目標。
（一）通過培訓，使全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全監(jiān)管執(zhí)法人員的政治、法律和業(yè)務等綜合素質明顯提高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)行政執(zhí)法隊伍基本達到“權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力”的要求，依法行政的意識和能力明顯加強。
（二）通過培訓，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法人員掌握有關涉及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章；熟練運用行政執(zhí)法程序、制作標準的執(zhí)法文書；掌握有關的法規(guī)和知識，提高對違法行為的查處能力；熟練掌握并運用法規(guī)；熟練掌握運用有關政策法規(guī)；其他與執(zhí)法相關需要培訓的內容。
二、培訓措施。
（一）做好參加全國安全監(jiān)管干部網(wǎng)絡學院舉辦網(wǎng)上培訓工作。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法人員積極參加全國安全監(jiān)管干部網(wǎng)絡學院舉辦網(wǎng)上培訓工作，按期完成在線學習任務，取得培訓合格證書。
（二）采取跟班學習方式，每月抽調2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法人員到縣應急管理局跟班學習，由局執(zhí)法大隊業(yè)務熟練人員幫帶，共同到企業(yè)執(zhí)法，重點指導涉及下放鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)檢查事項，使其熟練運用行政執(zhí)法程序、制作標準的執(zhí)法文書；掌握有關的法規(guī)和知識，提高對違法行為的查處能力。
（三）全縣安全生產(chǎn)執(zhí)法人員執(zhí)法培訓。邀請安全生產(chǎn)專家及縣局領導開展基層執(zhí)法人員培訓授課，提高基層安全生產(chǎn)執(zhí)法人員業(yè)務素質和行政執(zhí)法水平。計劃舉辦2期，時間為5月和11月各1期，每期1天，地點：縣應急局會議室。培訓內容：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行政執(zhí)法文書制作及案卷管理、?行政執(zhí)法行為和自由裁量、法律程序。
xxx應急管理局。
20xx年1月25日。
行政助理培訓方案篇十
時間過得很快，20xx年已經(jīng)接近了尾聲，一年來，在單位領導和同事們的幫助下，我在工作、學習、個人素質方面都有了很大的提升。下面將這一年來的工作總結匯報如下，敬請各位領導和同事提供寶貴意見和建議。
在工作上，我嚴格遵守單位的每一項規(guī)章制度，認真完成領導安排的每一項任務，主要有：第一，成功發(fā)表論文一篇。論文題目是《3s技術在敦煌陽關國家級自然保護區(qū)中的應用》，投稿到《甘肅科技》期刊上，于12月23日出刊。第二，完成了第二篇論文。題目是《xxxxx地理信息系統(tǒng)初探》，目前投稿至《環(huán)境科學與技術》，正在審稿期間。第三，不管是在站上還是局機關，輔助單位同事做飯，雖然水平有限，但是在同事的建議和寶貴意見下，水平不斷提高。第四，在隴南學習了為期7天的動植物標本制作。第五，在杭州學習了arcgis軟件操作。第六，在省測繪局學習了地形圖和植被圖的制作。
認真學習了《自然保護區(qū)理論》、《地理信息系統(tǒng)原理及應用》和《自然地理學》三本書，并詳細做了讀書筆記。
在工作之余，學習專業(yè)相關軟件，提高動手能力，把理論知識應用到實踐中，讓地理信息系統(tǒng)更好的為我們保護區(qū)的日常保護管理工作服務。
通過一年的工作學習，發(fā)現(xiàn)了自己很多缺點，如缺乏經(jīng)驗、理論知識不足、理論與實踐聯(lián)系不緊密，所以，希望在20xx年通過向書本學習、向領導和同事學習、向實踐學習達到以下要求：
第一，嚴格要求自己，遵守單位制度，積極響應單位號召。
第二，實現(xiàn)理論和實踐很好的結合。通過加強學習地理信息系統(tǒng)相關軟件，實現(xiàn)論文中描述的目的，主要包括配合相關部門完成保護區(qū)三維系統(tǒng)的制作和建立、為保護區(qū)建立地理信息系統(tǒng)、為制作好的植被圖和地形圖創(chuàng)立一個顯示平臺。
第三，購買制作標本的所需工具，完成在隴南采集的植物標本上臺紙、做邊框的工作。
第四，選擇兩本工作相關的書籍進行閱讀，并做好學習筆記和政治筆記。
行政助理培訓方案篇十一
隨著社會的不斷發(fā)展，行政工作越來越受到重視，行政助理成為各類機構中必不可少的角色。為了提升自己的專業(yè)能力，我參加了一次針對行政助理的頂崗培訓。這次培訓給了我很多啟示和收獲，下面將分五個方面進行介紹。
首先，培訓給我提供了一個學習交流的平臺。在這次培訓中，我結識了來自各行各業(yè)的行政助理同仁。通過交流心得和經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)每個人的情況是如此相似，卻又存在各自的特殊需求。有些同事遇到的問題和困惑，我在這里得到了解答。同時，這個平臺還為我們提供了一個互相學習的機會，我們可以從他人的經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)，提高自己的專業(yè)能力。
其次，在這次培訓中，我學到了很多實用的技巧和知識。作為一名行政助理，我們需要掌握許多基本的辦公軟件和技巧。我通過培訓學到了許多Excel和PPT的高級操作技巧，這些技巧在我日常的工作中能夠大大提高我的辦公效率。此外，我還學到了很多人際交往的技巧，比如如何與領導和同事進行良好的溝通，如何處理突發(fā)事件等，這些都是我在實際工作中能夠運用到的技能。
第三，這次培訓給了我一個全面了解行政工作的機會。在培訓中，我們不僅學習了行政工作的基本知識和技能，還了解了現(xiàn)代行政工作的發(fā)展趨勢和未來的發(fā)展方向。我們了解到，行政助理的工作不僅僅是簡單的文檔處理和日常辦公，我們還需要具備一定的項目管理能力和團隊合作能力。只有不斷提升自己的綜合素質，我們才能在行政助理這個崗位上有更好的發(fā)展。
此外，這次培訓還給了我一個反思的機會。在培訓過程中，我們進行了很多的小組討論和案例分析，這些讓我重新審視了自己的工作方式和態(tài)度。我發(fā)現(xiàn)在實際工作中，我們經(jīng)常會受到一些固有思維的束縛，導致我們無法創(chuàng)新和突破。通過這次培訓，我認識到自己需要不斷更新自己的知識和思維方式，才能在行政助理的崗位上有所作為。
最后，這次培訓不僅給了我更多的專業(yè)知識和技能，還給了我一個與同事溝通交流的機會。在培訓的過程中，我和同事們互相幫助和支持，我們共同解決了許多實際工作中遇到的困難和問題。這種團隊合作的氛圍給了我非常大的動力和信心，我相信只要我們齊心協(xié)力，我們一定能夠在行政工作中有所建樹。
總之，行政助理頂崗培訓讓我受益匪淺。通過這次培訓，我不僅提高了自己的專業(yè)能力，還學到了很多實用的技巧和知識。同時，我也認識到自己在工作中存在的不足，并積極尋求提升。我相信，在未來的工作中，我將能夠運用這些培訓中學到的東西，更好地完成自己的工作，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
行政助理培訓方案篇十二
各科室、下屬各單位及各中隊：
為加強我局行政執(zhí)法隊伍建設，提高執(zhí)法隊伍法制意識和執(zhí)法水平，打造一支有組織、有紀律、政治堅定、作風過硬的執(zhí)法隊伍，按照局黨委部署，結合我局實際，現(xiàn)就我局xx年度業(yè)務知識學習工作，制定方案如下：
組??長（黨委書記、局長）?。
副組長：（黨委委員、副局長）、（黨委委員）。
成??員：
通過學習培訓，加強執(zhí)法隊員學法尊法守法用法意識，用法律法規(guī)武裝頭腦、指導實踐，推動工作的自覺性和主動性增強。對行政執(zhí)法相關法律法規(guī)知識內容掌握更加全面，進一步提高運用法律知識和法律手段解決問題的能力。使全體執(zhí)法隊員對法律法規(guī)和局出臺各項制度、規(guī)定的貫徹執(zhí)行顯著提升，依法行政理念深化，管理科學化，執(zhí)法規(guī)范化，努力營造學法尊法守法用法的良好氛圍，為下一步實際工作中能夠準確、熟練的運用法律法規(guī)和相關的業(yè)務知識奠定良好的基礎。
（一）培訓對象：各中隊班子成員及執(zhí)法隊員、新進公務員及輔助執(zhí)法隊員。
（二）培訓時間:20xx年3月--20xx年9月。
（三）培訓地點：xx市綜合行政執(zhí)法局四樓會議室及五金廣場（如遇下雨，場地另定）。
（一）業(yè)務知識培訓:垃圾分類培訓、養(yǎng)犬管理工作執(zhí)法、工業(yè)固廢執(zhí)法培訓、新進公務員崗前培訓、法制員務實等相關法律法規(guī)、及公文寫作與宣傳報道。
（二）根據(jù)工作需要，適時組織各中隊班子成員赴外縣市執(zhí)法系統(tǒng)學習先進管理經(jīng)驗。
（三）培訓內容安排見附表，如遇工作沖突，以具體安排為準。
（一）本次培訓由朱勝利(黨委委員、副局長)總負責。
（二）業(yè)務指導科；牽頭負責本次培訓工作。負責制定培訓方案并組織實施，組織人員參加培訓，負責與培訓主講老師的銜接等工作。
（三）政治處：負責參訓人員的簽到工作，負責培訓期間的紀律檢查工作（紀律檢查每天不少于一次，并做好記錄），參加人員須提前10分鐘到場。
（四）法規(guī)科：負責法律法規(guī)資料提供等工作。
（五）后勤保障科：負責培訓期間的后勤保障工作。
（六）辦公室：協(xié)助各項培訓工作開展。
（一）加強領導，提高認識。業(yè)務培訓是提高執(zhí)法隊伍綜合素質和行政執(zhí)法水平的一項基礎性工作，各單位、科室要高度重視此次培訓工作，加強領導、精心組織、合理安排、抓好落實，做到認識到位、措施到位、人員到位，保證培訓質量。各教員要將教材上報局業(yè)務指導科。各參訓人員要從思想上高度重視，保證培訓效果。
（二）精心組織，做好保障。搞好培訓組織工作，是確保培訓收到實效的根本保證。各科室要按職責分工內容，務必切實落實，不得推諉、扯皮，優(yōu)質高效地完成培訓各項工作任務。本次培訓由局統(tǒng)一安排中餐。
（三）強化紀律，狠抓落實。參訓人員必須提前10分鐘到達培訓地點，按要求填寫《xx年業(yè)務知識培訓簽到表》，培訓期間，一律不準請假。培訓時手機必須調為振動或關機狀態(tài)，不得在會場內接聽電話。保持會場安靜，認真做好筆記，嚴禁做與培訓無關的事。
行政助理培訓方案篇十三
行政助理崗位是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的職位，我很榮幸能夠得到這個機會參加行政助理頂崗培訓。在培訓前，我對此充滿了期待。我期待通過培訓，能夠掌握一些實用的技能和知識，提升自己的綜合素質。同時，我還希望通過與其他同學的交流和互動，增加彼此間的學習、成長的機會。
第二段：培訓內容和形式。
本次培訓的內容非常豐富和實用。我們學習了辦公室常見的管理規(guī)范和流程，如會議組織、文件管理、行政工作流程等。同時，我們還學習了一些與行政助理工作密切相關的軟技能，如溝通技巧、協(xié)調能力、解決問題的能力等。為了使學員更好地掌握培訓內容，培訓形式主要采用了講解、案例分析和小組討論等互動式的授課形式。通過參與培訓，我對行政助理崗位的職責和要求有了更加深入的了解。
第三段：收獲和成長。
通過培訓，我不僅掌握了行政助理工作的一些基本技能，還培養(yǎng)了一些重要的職業(yè)素養(yǎng)。例如，我學會了如何高效地安排和管理工作時間，如何與不同的人群進行有效的溝通。另外，培訓還提供了與其他同學交流和分享的機會。在小組討論和案例分析等環(huán)節(jié)中，我學到了很多來自其他同學的寶貴經(jīng)驗和方法，這對我個人的成長有著非常重要的影響。
第四段：挑戰(zhàn)和應對。
在培訓過程中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)。首先是學習內容的繁雜和密集，需要在有限的時間內學習和掌握大量的知識。其次是與其他同學合作時的溝通和協(xié)調問題。因為每個人的習慣和思維方式不同，有時候在合作中會出現(xiàn)意見不合的情況。然而，通過積極主動地與其他同學交流溝通，我成功地解決了這些問題。在解決問題的過程中，我學到了理解、尊重和合作的重要性。
第五段：未來的發(fā)展。
這次培訓為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。我深知行政助理這個崗位的重要性和挑戰(zhàn)性。未來，我會繼續(xù)學習和提升自己的能力，努力將所學所用于實際工作中。同時，我也希望通過不斷學習和成長，能夠為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
總結：通過這次行政助理頂崗培訓，我不僅獲得了實用的技能和知識，還培養(yǎng)了一些重要的職業(yè)素養(yǎng)。我相信這些收獲將對我未來的職業(yè)發(fā)展起到積極的推動作用。我會堅持不懈地提升自己，成為一名優(yōu)秀的行政助理，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。
行政助理培訓方案篇十四
近期，我有幸參加了公司組織的行政助理頂崗培訓，并獲得了寶貴的學習機會。在這段時間里，我受益匪淺，對行政助理的崗位有了更深入的了解，并且在實踐中取得了一些成果。下面我將從學習內容、實踐經(jīng)驗和收獲成果三個方面，分享自己的心得體會。
在培訓過程中，我們學習了豐富多樣的內容，涵蓋了行政助理的具體工作職責、相應的工作流程以及各類辦公軟件的應用技巧。首先，我們對行政助理的工作職責有了更加清晰的認識。我們了解到行政助理是公司的重要支撐力量，承擔著文件管理、會議安排、出差審批等諸多重要工作。此外，我們還學習到了關于時間管理、溝通技巧等方面的知識，這些對提升我們的工作效率和能力非常有幫助。另外，我們還學習了針對辦公軟件的使用技巧，如辦公文檔的編輯與排版、Excel的數(shù)據(jù)分析等，這些技能將在日常工作中提高我們的工作效率，提高我們的工作質量。
在實踐環(huán)節(jié)中，我們的培訓老師組織了一系列的實際操作任務，我通過這些任務的完成，不僅加深了對學習內容的理解，更提升了自己的實踐能力。首先，我通過實踐學習到了行政助理工作的重要性和難度。在公司的日常運營中，行政助理的工作非常繁忙而又細致，需要高度的責任心和耐心。通過實操，我更深刻地體會到了這一點，并且自身的工作效率和質量也因此提高了。其次，我在實踐中不斷總結經(jīng)驗，針對自己在實際操作中遇到的問題，積極思考解決方案，并且不斷調整和改進。這些實踐經(jīng)驗不僅幫助我更好地理解了學習內容，更讓我在實際工作中能夠更加游刃有余地處理各類問題。
在這段培訓的過程中，我不僅學到了專業(yè)知識，還培養(yǎng)了一些重要的素質和能力。首先，我培養(yǎng)了很強的責任心和細心的工作態(tài)度。行政助理需要高度的責任心，嚴密的工作態(tài)度，能夠準確地完成各項工作，并且保障工作質量。在實踐中，我不斷追求工作的精益求精，并且時刻牢記自身的責任。其次，我培養(yǎng)了良好的溝通能力和團隊合作精神。作為行政助理，與各個部門之間的協(xié)作和溝通是必不可少的，良好的溝通能力和團隊合作是能否順利完成工作的重要保障。在培訓中，我充分利用了團隊合作學習的機會，通過和同事的互動和交流，不斷提升自己的團隊意識和溝通能力。
通過這段行政助理頂崗培訓，我不僅學到了知識，更鍛煉了自己的實踐能力和素質。我相信這些學習和培養(yǎng)對我以后的工作和發(fā)展都將產(chǎn)生積極的影響。通過學習，我對行政助理的工作有了更深刻地理解，明確了自己未來的職業(yè)發(fā)展方向。同時，我也意識到要不斷學習和提升自己的能力，適應未來職場的需求和變化。這次培訓讓我更加堅定了自己在這個崗位上發(fā)展的決心，我將以更加高度的責任心和積極的態(tài)度，投入到我的工作中，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
總而言之，通過這段培訓過程，我受益良多。學習內容的豐富和實操任務的不斷提升，使我對行政助理的工作有了更加深入的了解，并且通過實踐不斷提升了自己的能力。這次培訓讓我更加明確了自己職業(yè)發(fā)展的方向，并且培養(yǎng)了我重要的能力與素質。通過這次培訓，我相信我能夠在行政助理這個崗位上發(fā)光發(fā)熱，為公司的發(fā)展做出成績。
行政助理培訓方案篇十五
近年來，全省種業(yè)系統(tǒng)團結協(xié)助，堅持新發(fā)展理念，主動適應農(nóng)業(yè)供給側結構性，持續(xù)種業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，強化供種保障，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，取得良好成績，為“十四五”乃至更長時期做好現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展工作和開啟農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化進程奠定了較為堅實的基礎。主要表現(xiàn)在：
（一）農(nóng)業(yè)種質資源保護與利用工作不斷推進。組織開展了第三次全國農(nóng)作物種質資源普查收集行動工作，xx年，首批**個普查縣和*個系統(tǒng)調查縣已全面完成普查和征集任務。**楊三寨神韭菜、“紅燈籠”辣椒、金寨小黃姜等一批古老、珍稀的特有資源、農(nóng)家品種被發(fā)掘出來。xx年，我省其他**個縣普查與收集行動已全面啟動實施。目前全省保存種質資源約*萬份，入國家種質庫（圃）資源****份。其中不乏重要的地方特色資源，如水稻抗稻瘟病的“雞爪秈”、小麥抗干熱風的“西南成”，以及野生大豆、矮敗小麥資源等。我省畜禽遺傳資源保護的豬、牛、羊、驢、兔、禽、蜂等*大類**個品種，其中，**白鵝、淮豬、安慶六白豬、皖南黑豬和中蜂等*個畜禽品種被列入國家級保護名錄。全省保存肥效、環(huán)境、生防、飼用、食（藥）用等農(nóng)業(yè)微生物菌種****余株（系）。建立了野生大豆等農(nóng)業(yè)原生境保護點**個，畜禽遺傳資源保種場**個，實施了中原山地特色種質資源圃等一批種質資源保護項目，資源保存條件優(yōu)化，保護體系初步構建。利用種質資源創(chuàng)制的新安s、荃9311a成為國內雜交水稻兩大優(yōu)勢不育系，全國配組品種近百個，通過審定品種**多個，推廣面積近億畝；利用地方特色資源培育的**苔干菜、**紫云英遠銷日本、韓國等地；利用地方畜禽遺傳資源，先后培育畜禽品種配套系*個。**石斛、**白鵝等一批特色資源和地方品種已經(jīng)形成品牌化效益，出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群，資源開發(fā)利用取得新突破。
（二）種業(yè)創(chuàng)新能力不斷升級。組織開展良種重大科研聯(lián)合攻關，創(chuàng)新品種試驗體系，修訂品種審定標準，對品種施行多元化評價，引導良種選育轉向高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)、高抗廣適、優(yōu)質綠色和專用特用，育種成果不斷涌現(xiàn)，近五年共審定水稻、小麥、玉米、大豆、棉花等主要農(nóng)作物品種***個。但辯證來看，我省主要農(nóng)作物品種存在太多太雜現(xiàn)象，特別是主導品種還不過硬，還需要在種業(yè)市場監(jiān)管、良種推廣等方面做大量工作，才能保證國家糧食安全，保證農(nóng)民利益不受損失。兩優(yōu)688、皖稻153、徽兩優(yōu)996等一批高產(chǎn)優(yōu)質、廣適多抗的新品種，成為大田生產(chǎn)上主導品種。成功培育了**個省級、*個國家級畜禽新品種（配套系），畜禽種業(yè)自主創(chuàng)新實現(xiàn)重大突破。
（三）供種保障水平不斷提高。建立農(nóng)作物良種生產(chǎn)基地***萬畝，認定了**個區(qū)域性良種繁育基地，年產(chǎn)各類農(nóng)作物良種*億公斤，良繁面積和制種總量占全國的**%和**%，不僅滿足省內需求，還向國內外市場供應良種**億公斤，成為全國種子出口第一大省。xx年，大力實施農(nóng)作物品種展示示范，全省主要農(nóng)作物良種實現(xiàn)一次更新?lián)Q代，農(nóng)作物良種覆蓋率達**%。近年來，新（改）建種公畜站*個，培育了良種繁育一體化種畜禽企業(yè)*個、國家核心育種場*家，全省現(xiàn)有家禽原種場**個、祖代場**家、父母代場**家，豬、牛良種覆蓋率也分別提高了**%和**%，畜禽良種繁育體系更加健全。
（四）種業(yè)企業(yè)綜合實力穩(wěn)步增強。全省農(nóng)作物種子持證企業(yè)***家，其中，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部核發(fā)全國育繁推一體化企業(yè)**家，省級核發(fā)企業(yè)**家，實現(xiàn)種子銷售收入**億元。全省現(xiàn)有在上市企業(yè)*家。涌現(xiàn)出**荃銀高科、**豐樂種業(yè)、**隆平、**華成、**國豪等一批在國內具有較大影響力和競爭力的種業(yè)企業(yè)。xx青弋江、**江淮園藝等種業(yè)企業(yè)在其主營特色作物的研發(fā)上已形成品牌效應。全省種畜禽企業(yè)達***家，其中省級發(fā)證企業(yè)**家，擁有省級家禽類無公害農(nóng)產(chǎn)品***個、綠色食品**個、地理標志**個，風達蛋雞入選**綠色食品**強，吳山貢鵝、強英肉鴨等多家企業(yè)打響了“皖”字品牌。
（五）種業(yè)監(jiān)管服務能力進一步增強。建成國家及省級農(nóng)作物品種區(qū)試站**個和抗性試驗站、新品種保護測試中心各*個，全省持證種子質量檢驗機構達到**家，建立了完善的農(nóng)作物品種審定試驗和種子質量監(jiān)督檢驗體系。在農(nóng)作物和畜禽種業(yè)市場監(jiān)管上，嚴厲打擊無證經(jīng)營、制假售假、套牌侵權等違法違規(guī)行為，加大聯(lián)合執(zhí)法檢查力度，強化案件查處效率，種子市場環(huán)境明顯改善。xx年，我省出動執(zhí)法人員*萬多人次，檢查種子市場****多個次、經(jīng)營網(wǎng)點近*萬個次、企業(yè)***余家。創(chuàng)新畜禽遺傳資源管理的體制和機制，確立了“三方協(xié)議保種”等制度和方法。
這些成績的取得，都是在座各位近些年來辛苦工作、默默耕耘的結果，我代表廳黨組對各位表示感謝和祝賀。
行政助理培訓方案篇十六
為深入學習貫徹習近平法治思想，貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，全面落實《法治中國建設規(guī)202-—2025》規(guī)范文明執(zhí)法，完善執(zhí)法程序，改進執(zhí)法方式，全面推行“三項制度”，根據(jù)《省行政執(zhí)法證件管理辦法》的相關規(guī)定，結合我市每年都要對全市新增行政執(zhí)法人員和已持有行政執(zhí)法證件的行政執(zhí)法人員，組織集中培訓及考試。經(jīng)過近幾年的培訓，全市各級行政執(zhí)法機關執(zhí)法人員的執(zhí)法能力和執(zhí)法水平有了較大提升。202-年省司法廳、市、市、市、州均采取的在線培訓考試。經(jīng)我局研究，決定20xx年我市將采取互聯(lián)網(wǎng)+的形式，利用第三方網(wǎng)絡培訓平臺對全市擬新增行政執(zhí)法人員進行培訓考試，已持證行政執(zhí)法人員進行全員培訓。
按照法治政府建設指標要求，借鑒省內其他市州經(jīng)驗，我市今年及以后也將采取由市司法局統(tǒng)一選定培訓課程各培訓單位支付相關費用的方式進行。培訓費用為每課時2.00元，每名行政執(zhí)法人員年度需參加培訓40課時，即人民幣80.00元/人，未取得行政執(zhí)法證的需參加考試，考試費10元/人，合計90元/人。各行政執(zhí)法部門準確統(tǒng)計本部門行政執(zhí)法人員（含已持證人員及新增行政執(zhí)法人員）情況后，將培訓、考試費及人員信息由市行政執(zhí)法人員報名繳費系統(tǒng)完成錄入，在市行政執(zhí)法人員繳費系統(tǒng)內開具電子發(fā)票。
全市各級各類行政執(zhí)法人員及新調整新到行政執(zhí)法崗位的人員。具有國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格的人員，申請領取行政執(zhí)法證件，可免予培訓考試，但應參加以后年度的培訓。已經(jīng)取得行政執(zhí)法證件的人員參加年度培訓，新增行政執(zhí)法人員（含202-年12月培訓考試未合格人員）參加培訓及考試。
以提高依法行政能力水平的公共法律知識、行政執(zhí)法實務為主，兼顧民法典等相關課程。
（一）培訓考試，由市司法局統(tǒng)一安排，分級組織，集中時間段開展考試。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處行政執(zhí)法人員培訓考試，由各縣（市、區(qū)）司法行政部門負責，同其他行政執(zhí)法部門、法律法規(guī)授權組織一并開展。
（一）報名時間（1月18日—2月20日）。
各地各部門按時限要求按照省司法廳《關于加強行政執(zhí)法人員資格管理暨換發(fā)新版行政執(zhí)法證件的通知》要求，將本部門行政執(zhí)法人員（含新增人員）基本信息在行政執(zhí)法綜合管理監(jiān)督信息系統(tǒng)填報。新增行政執(zhí)法人員培訓考試、已持證人員培訓工作結合此次換發(fā)新版行政執(zhí)法證件工作同步進行。
（二）培訓考試時間（1月19日—3月15日）。
此次新增行政執(zhí)法人員培訓考試（含202-年12月份培訓考試未通過人員）采取網(wǎng)絡線上培訓考試的方式進行。行政執(zhí)法人員須登陸），用戶名為最新編制的行政執(zhí)法證件號，初始密碼123456，輸入密碼進入學習平臺，系統(tǒng)自動記錄學習時間，必修課修完后，方可參加線上考試。
（一）各級各部門要高度重視，認真謀劃，科學安排，明確專人負責，確保培訓計劃、內容、時間、人員、效果的落實。
（二）新增人員未達到培訓課時不能參加考試，考試不合格不予發(fā)放行政執(zhí)法證件。
（三）各地各部門可以通過培訓學習后臺及時了解本部門行政執(zhí)法人員的培訓考試情況。
行政助理培訓方案篇十七
為進一步提高全體執(zhí)法人員的綜合素質和依法行政水平，促進建設工作的順利開展，根據(jù)市委、市政府統(tǒng)一部署和要求，結合我單位工作實際，制定本方案。
堅持以十八大精神為主導，鄧小平理論為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，牢固樹立科學發(fā)展展觀，貫徹“依法治國，建設社會主義法治國家”的基本方略，有計劃、有組織、有步驟、有重點地進行依法行政培訓。通過依法行政培訓，使動遷辦行政執(zhí)法人員深刻領會行政法制理論，全面地理解依法治國基本方略的精神，提高依法行政的自覺性；掌握憲法、國家基本行政法律法規(guī)和職位需要的專門行政管理法律法規(guī)，提高依法行政的能力和水平；培養(yǎng)一支具有較高法律素養(yǎng)的高素質、專業(yè)化的建設隊伍，推進建設工作的規(guī)范化、法制化，實現(xiàn)廉潔、勤政、務實、高效的目標。
動遷辦全體行政司法人員。
(一)《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》。
(二)行政法基本知識以及《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》等常用法律知識及相關司法解釋。
(三)《建設管理條例》、《國有土地征收與補償條例》。
(一)堅持自學。以個人能夠熟悉及熟練運用為目標，抓緊抓好對建設政策、行政執(zhí)法相關法律、法規(guī)的學習。
(二)各科室組織。以科室自行組織、自學為主的形式，了解并掌握國務院關于推進依法行政、加強法治政府建設的相關意見，全面加強我單位法制建設。
(三)集中授課。定期邀請部分法律專家專題授課，講解相關法律法規(guī)知識。
(四)座談交流。結合本單位工作實際，科室負責人及科員針對執(zhí)法工作中遇到的突出問題、工作經(jīng)驗、執(zhí)法案例以及隊伍建設中好的經(jīng)驗和做法進行討論，加強溝通、相互交流、取長補短、共同提高。
(六)定期考試。針對學習及培訓情況，結合執(zhí)法工作實際，定期組織集中閉卷考試或開卷考試，以此提高學習培訓效果。
1、加強日常學習和法律法規(guī)培訓是提高執(zhí)法效能、推進執(zhí)法各項工作順利開展的有效途徑和重要保障，各科室要進一步提高認識，加強領導，充分利用各種機會，采取多種有效措施，大張旗鼓的開展學習培訓活動，在單位上下營造講學習、愛學習、都學習的濃厚氛圍，形成良好的學習習慣和風氣。
2、各科室要制定學習計劃，合理安排學習時間，確保學習質量，要建立個人學習筆記和學習檔案，法制科將定期對各科室的學習情況進行抽查或檢查，對敷衍了事、弄虛作假和學習記錄不全的科室，將根據(jù)考核酌情扣分。
3、強化落實。各執(zhí)法人員參加學習，應做到“四有”：既有學習安排，有學習資料，有學習記錄，有學習心得體會。要求每個人都有自己的學習筆記本，認真做好學習筆記，并聯(lián)系工作實際，開展學習討論活動。
行政助理培訓方案篇十八
按照省廳、市局關于干部培訓工作的部署，根據(jù)“積極主動服務、嚴格規(guī)范管理”的原則，進一步轉變機關工作作風，提高行政能力、工作效率和創(chuàng)業(yè)服務水平，提高全縣國土資源隊伍的整體素質，提升國土部門形象，共同推進國土事業(yè)發(fā)展。經(jīng)研究，制定了《____年__縣國土資源系統(tǒng)干部培訓計劃》，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、解放思想，提高認識，用改革創(chuàng)新精神推動培訓工作科學發(fā)展。
各單位要繼續(xù)解放思想，提高對培訓工作重要性的認識，加強對培訓工作的組織與實施。承擔培訓任務的股室要緊密結合本地、本單位實際，按照科學發(fā)展觀的要求，樹立新的培訓理念，創(chuàng)新培訓形式和方法，創(chuàng)造性地開展培訓工作，切實抓好國土隊伍的作風建設和能力建設。
二、加強管理，統(tǒng)一部署，高效率地組織實施各項培訓任務。
今年全縣國土資源系統(tǒng)的培訓工作，除認真組織有關人員參加省、市的培訓外，局機關業(yè)務股室按照業(yè)務對口原則負責培訓系統(tǒng)內業(yè)務工作人員。
三、統(tǒng)籌安排，精心組織，努力提高集中培訓質量與效果。
__x年干部培訓工作要從履職需要出發(fā)，本著“缺什么，補什么”的原則，精心組織師資、培訓教材，注重培訓效果，確保培訓工作取得實效。各股、室、所要認真處理好培訓與工作的關系，合理安排，保證參訓對象按時參訓。做到以培訓推動工作，以工作檢驗培訓的效果，培訓與工作兩不誤、兩促進。
承擔培訓任務的業(yè)務股室單位要詳細認真地制定業(yè)務工作培訓計劃，對培訓的對象、內容和形式作出科學安排,分期分批地開展培訓，并將今年的培訓計劃及進展情況于6月15日前報縣局辦公室。每一期培訓班結束后，組織培訓的股室要認真地進行總結，并將培訓總結及時交局辦公室。
四、學習培訓形式與方法。
一是組織參與市局舉辦的科級干部進修班。全面提升科級領導干部思想政治理論素質和領導水平。
二是開展領導談心談話活動?？h局領導干部與所分管的股室所干部職工每季不少于1次談心談話活動。
三是開展每日必讀活動。要求每個干部職工養(yǎng)成每天讀書、讀報學習的良好習慣，每天記錄學習筆記，全年學習筆記在5000字以上。由縣局督查組定期、不定期進行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正。
四是開展學習體會交流活動。各單位要組織本單位干部職工開展好學習體會交流活動，相互進行交流，對有較大價值的學習體會組織大家學習，并通過學習園地等形式進行宣傳。
五是開展知識競賽活動。組織干部職工開展國土資源法律法規(guī)知識競賽活動，并組織人員積極參加上級有關部門組織的知識競賽，對獲獎的人員給予必要的表揚和獎勵。
六是開展計算機文字輸入、文檔排版、表格制作、郵件收發(fā)等競賽活動，提高系統(tǒng)人員計算機操作水平，對獲獎的人員給予必要的表揚和獎勵。
七是開展理論調研活動。緊緊圍繞國土資源管理工作業(yè)務，積極開展理論探討和工作調研，各股室所每年撰寫并上報理論文章或調研文章一篇以上。
八是開展一次拓展訓練。按照省廳、市局對基層所人員拓展能力學習培訓的安排，擴大拓展范圍，對全體人員進行拓展訓練，培養(yǎng)全體干部職工的團隊意識，提高工作人員的執(zhí)行力、操作力，增強集體榮譽感和凝聚力。
九是鼓勵支持學歷在職教育。提倡干部職工在不耽誤工作的前提下進行函授等各種不脫產(chǎn)學習，提高干部職工綜合素質和能力水平。
十是開展好老年體協(xié)活動。組織開展好各種有利于老同志身心健康的文體活動，積極組織老干部建言獻策，做到老有所學，老有所為。
行政助理培訓方案篇十九
為進一步加強紀檢監(jiān)察干部的綜合素質，提升紀檢監(jiān)察業(yè)務技能和依紀依法履職能力，培養(yǎng)和選拔一批業(yè)務骨干，經(jīng)研究，特制訂20xx年度紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓實施方案。
1、辦案流程、證據(jù)獲取、財務查賬、談話突破等內容培訓。擬安排3課時，邀請上級紀委、反貪、審計等單位的專家進行專題輔導。
2、公文及新聞信息寫作培訓。擬安排2課時，邀請相關專業(yè)人員，對查信辦案相關文書的寫作，紀檢監(jiān)察新聞及信息稿的采集、寫作和輿情研判等內容進行培訓。
3、理論考核。以閉卷測試的形式，考核黨紀法規(guī)及辦案規(guī)程方面的內容。
4、實戰(zhàn)模擬。根據(jù)案例，獨立撰寫初核或初查方案、草擬談話提綱、撰寫調查報告；隨機編組進行模擬談話、制作談話筆錄。
為確保培訓實效和參訓率，區(qū)紀委、監(jiān)察局將對每次培訓進行考勤。請全區(qū)各級紀檢監(jiān)察組織根據(jù)培訓計劃，合理安排工作，組織紀檢監(jiān)察干部參加每次業(yè)務培訓。
行政助理培訓方案篇二十
為切實提高全縣行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)和辦案能力，根據(jù)《縣綜合行政執(zhí)法體制改革的實施意見》關于對全縣各鎮(zhèn)辦執(zhí)法中隊執(zhí)法人員進行法律知識培訓的要求，經(jīng)研究，擬于近期舉辦行政執(zhí)法人員培訓班。制定方案如下：
以黨的十九大精神為指導，按照黨的十九大報告關于“建設法治政府，推進依法行政，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法”的總體要求，以增強依法行政意識、提高執(zhí)法能力、規(guī)范執(zhí)法行為、提升服務水平為著力點，努力提高培訓質量和效果，全力推進綜合行政執(zhí)法人員規(guī)范化建設。
2、國土資源領域經(jīng)典案例解析。
4、關于處理拖欠農(nóng)民工工資問題的幾點看法。
5、城市管理中的典型案例解析。
培訓時間：?。
培訓地點：?。
報到地點：?。
聯(lián)系人：xx（xx）。
局法制室及辦案室授課。
1、本次培訓費用由縣綜合行政執(zhí)法局承擔，統(tǒng)一安排午餐；各執(zhí)法中隊要嚴格按照通知要求組織參訓。
2、全體參訓人員應做到“四有”：既有學習安排，有學習資料，有學習記錄，有學習心得體會。要求每個人認真做好學習筆記，并聯(lián)系工作實際，開展學習討論活動。
3、參加培訓人員要統(tǒng)一著春秋常服扎領帶，按照要求到規(guī)定地點參加培訓學習。
行政助理培訓方案篇二十一
現(xiàn)結合xx區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和干部隊伍建設實際，提出如下實施方案。
一、指導思想。
以xxx理論、xxx三個代表xxx重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想，落實學習型黨組織建設要求，堅持xxx干什么學什么、缺什么補什么xxx，實施三項能力建設計劃，打造xxx具有開闊國際視野、熟練掌握國際通行規(guī)則、具備出色溝通能力xxx的干部隊伍，進一步加強統(tǒng)籌力度，健全完善制度，創(chuàng)新內容方式，整合優(yōu)質資源，切實增強干部教育培訓的統(tǒng)籌性、針對性和實效性，更好地為全區(qū)科學發(fā)展、社會和諧服務，為建設城市產(chǎn)業(yè)新區(qū)提供思想政治保證、人才保證和智力支持。
二、主要目標。
搞好兩個統(tǒng)籌、加強兩項建設、豐富兩項內容、完善六項制度、打造一個格局，到2025年，努力形成緊密服務城市產(chǎn)業(yè)新區(qū)建設發(fā)展，統(tǒng)籌協(xié)調、管理科學、充滿活力、務實有效的干部教育培訓體系。
--搞好兩個統(tǒng)籌。統(tǒng)籌搞好各級各類干部培訓項目的審批和培訓專項資金管理，使培訓班次設置更加科學、優(yōu)質教育資源更加整合、專項資金使用更為合理、干部受訓機會更加均等，實現(xiàn)培訓全面覆蓋。
--加強兩項建設。加強區(qū)委黨校的硬件建設和師資隊伍的軟件建設，使黨校主渠道作用發(fā)揮更加充分，干部教育師資更加優(yōu)質。
--豐富兩項內容。豐富培訓內容，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府戰(zhàn)略部署和中心工作設置培訓內容，更好地服務全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。豐富培訓方式，使班次設置更加多樣，教學方法更加靈活，形成更具吸引力、感染力的培訓模式。
--完善六項制度。完善培訓方案生成制度，提高培訓班次、課程設置、人員編排的科學化水平；完善自學和自主選學制度，提高干部學習的內生動力；完善培訓立項審批和資金使用管理制度，提高干部教育培訓工作的統(tǒng)籌力度；完善培訓質量評估制度，提高培訓機構、師資的開放化水平；完善黨校教師培訓制度，提高培訓師資水平；完善培訓管理量化考核制度，提高干部教育培訓的質量和實效。
更加豐富、激勵約束更加有效、培訓實效更加突出、涵蓋各級黨政干部、企業(yè)管理者、各類人才的大培訓格局。
三、保障措施。
（一）強化宏觀管理。
1．加強統(tǒng)籌管理。按照改革要求，調整全區(qū)干部教育培訓領導小組名單，建立聯(lián)席會議制度，規(guī)劃指導、統(tǒng)籌協(xié)調、會商評估全區(qū)的干部培訓工作。將全區(qū)培訓經(jīng)費統(tǒng)一納入財政預算，實行統(tǒng)一管理。按照xxx總體有計劃、立項有審核、開支有監(jiān)督xxx的要求，提高資金的使用效率，確保干教經(jīng)費隨財政收入逐年增長，確保培訓經(jīng)費?？顚Ｓ?。形成在區(qū)委統(tǒng)一領導下，組織部牽頭抓總，培訓機構分類實施，各職能部門分工協(xié)作的干部教育培訓格局。
2．完善管理制度。2021年起開始試行培訓方案生成制度、培訓項目審批制度、培訓經(jīng)費管理制度、黨校教師培訓制度，研究制定干部培訓量化考核制度、培訓質量評估制度、領導干部自學和自主選學制度，到2023年初步形成一套科學的干部教育培訓制度體系。
風。區(qū)委黨校和其他干教培訓機構要從嚴治校、勤儉辦學；學員要端正學習態(tài)度，嚴守校紀校規(guī)；教師要認真鉆研，嚴謹治學。區(qū)委組織部會同有關部門加強對實施情況的跟蹤了解和督促檢查，嚴格按照培訓考核制度，量化培訓考核標準，把干部的自學情況、培訓出勤情況、課堂表現(xiàn)、調研情況、尤其是運用培訓知識解決實際問題的效果作為評價、考核、使用干部的重要依據(jù)。
（二）推進辦學體制改革。
1．強化黨校自身建設。充分發(fā)揮區(qū)委黨校作為干部教育培訓主渠道、主陣地作用，切實把黨校建設成為學習、研究和宣傳中國特色社會主義理論體系的重要陣地，培訓輪訓黨員領導干部的主渠道，加強黨員領導干部黨性鍛煉的熔爐。緊密圍繞全區(qū)科學發(fā)展和干部隊伍建設實際，加大黨校硬件設施投入，加大教學科研改革力度，增強辦學實力，提升辦學水平。深化黨校體制改革，將區(qū)委黨校（行政學校）調整為大專體制，努力提高區(qū)委黨校教師隊伍中高中級職稱的比例。到2023年，基本完成區(qū)委黨校辦學體制改革任務。
各類專題培訓。引導和鼓勵駐區(qū)高校、各級黨校和行政學院教師調查研究，開展教學研討，改進教學工作。
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