“合同”是指民事主體之間通過協(xié)商、訂立等方式達成的具有法律效力的文件或者其他形式的一種協(xié)議，用于規(guī)范雙方權利義務的關系。如何編寫一份有效的合同是每個人都需要考慮的問題。合同范本的使用需要注意合同性質(zhì)、交易規(guī)模和風險程度等因素的不同。
nba無保障合同篇一
甲乙雙方本著互惠互利的原則，在平等自愿的基礎上達成如下借款協(xié)議：
第一條借款金額_____________(大寫)_____元人民幣整。
第二條借款用途___________________________________。
第三條借款利息及其支付方式。
1、利息以借款本金為基數(shù)，按日萬分之_____計算。
2、利息支付方式為_____________________________。
第四條借款期限。
借款期限自______年_____月_____日至______年_____月___日。
第五條還款方式。
乙方應于______年_____月_____日前一次性返還借款本金，利息部分按第三條約定方式返還。
第六條雙方權利義務。
1、甲方應于______年_____月_____日前一次性提供給乙方合同約定的借款數(shù)額。
2、甲方有權監(jiān)督乙方按合同約定用途使用借款。
3、乙方應按合同約定的時間及方式返還利息及本金。
第七條保證條款。
乙方以_________________________________為甲方提供抵押擔保，如乙方到期不能還款，甲方可直接拍賣該抵押物并就拍賣款項享有優(yōu)先受償權。
第八條違約責任。
1、甲方未按期提供借款的，按未提供部分的日萬分之____承擔違約責任。
2、乙方不按合同規(guī)定的用途使用借款的，甲方有權提前收回借款，并可要求乙方支付已使用期間的利息。
3、乙方逾期返還本息的，按應返還部分的日萬分之____承擔違約責任。
第九條爭議解決方式。
執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當事人雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，向合同簽訂地法院提起訴訟。
第十條其它。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：____________代表人：___________。
乙方(簽章)：____________代表人：____________。
______年_____月_____日______年_____月_____日。
nba無保障合同篇二
為確保大橋的安全暢通，和諧高效運營目標的實現(xiàn)，加強與大橋各養(yǎng)護管理單位及經(jīng)營單位的工作聯(lián)系,建立并完善各方的工作溝通機制，增強各單位工作的自律意識，進一步履行各自的安全責任主體職責，營造和諧互動的良好氛圍，決定開展共創(chuàng)共建活動。經(jīng)共同協(xié)商，公司與經(jīng)營單位共同簽訂共創(chuàng)共建協(xié)議書。
一、公司職責。
1、根據(jù)安全管理職責，督促經(jīng)營單位切實履行安全生產(chǎn)主體責任，協(xié)調(diào)各經(jīng)營單位的相關安全管理工作。
2、對經(jīng)營單位進行定期或不定期安全檢查和安全指導工作，及時了解經(jīng)營單位的工作情況，對其工作中存在的困難和需上級部門解決的問題及時給予反映或解決。
3、主動與經(jīng)營單位溝通，增進互信，互相尊重，建立良好的工作協(xié)調(diào)機制。
4、定期向經(jīng)營單位的主管部門通報各自的工作情況。
5、定期組織召開安全運營管理例會等會議，通報信息，總結共創(chuàng)共建成效。
二、經(jīng)營單位承諾。
1、按照安全責任主體職責，切實履行對大橋的平安創(chuàng)建工作。
2、及時向公司報告涉及橋的平安創(chuàng)建工作情況，提出共創(chuàng)共建工作的意見和建議。
3、主動與公司溝通，增進互信，相互尊重，建立良好的工作協(xié)調(diào)機制。
4、自覺遵守公司和大橋主管部門有關橋運營管理的各項規(guī)定。
5、定期參加公司組織召開的安全運營管理例會等會議。
三、總結評分。
1、________年年底，各方要按照各自承諾的內(nèi)容進行工作總結，供各參建單位共同交流，以進一步完善共創(chuàng)共建活動，提高工作實效。
2、公司按照《安全生產(chǎn)及共創(chuàng)共建考核評分標準》中對應條款對各單位進行年度評分。本協(xié)議一式十六份，各方各執(zhí)二份，自各方負責人簽署、加蓋公章后生效，本協(xié)議書時效為________年度。
nba無保障合同篇三
喬丹是nba最出色的球員，同樣也保持著nba最高工資的紀錄。
在－賽季，喬丹的年薪達到3314萬美元，堪稱“打工皇帝”，這一工資紀錄至今無人超越?，F(xiàn)在nba的“打工皇帝”則非加內(nèi)特莫屬。此前，加內(nèi)特與球隊簽訂了6年1．26億美元的合同，加內(nèi)特上賽季2800萬的年薪是nba第一高薪。
除了加內(nèi)特外，nba很多巨星的工資都令人瞠目結舌。本賽季，奧尼爾從熱火得到的年薪超過2700萬美元，也就是說，“大鯊魚”平均每天可以到手73972．6美元。為能夠留住科比，湖人也在本賽季與他簽了一份7年1．36億美金的合同。
最低工資王治郅第一年工資30萬美元。
有最高肯定就有最低。根據(jù)nba達成的勞資協(xié)議，新加盟的球員一年最少也能得到30萬美元。王治郅在第一年加盟小牛時拿到的工資就只有30多萬美金。夏天，大郅與快艇簽了三年共600萬美金的合同。雖然沒能在俱樂部完成全年比賽，但由于前兩年的合同是受保障合同，大郅當年還是拿到了200萬美元的全額工資。這也讓王治郅在邁阿密能擁有一套面向大海的房子，并與“功夫皇帝”李連杰成為了鄰居。在加盟熱火時，王治郅的工資再度回到了“低?！彼?，兩年共約60萬美元。隨著新賽季的來臨，熱火已決定棄用大郅。目前有消息說他有可能到湖人找一份新合同。
老兵底薪馬龍甘愿一年只拿150萬美元。
nba不但有對球員的最低底薪要求，同樣對效力以上的老將也有100萬美元的底薪保障。當年巴克利為拿總冠軍投奔火箭時，不惜只拿100萬美元的低薪。在爵士隊效力的最后一個賽季，馬龍的年薪高達1750萬美元，而上賽季，追逐總冠軍夢想的他自降身價與湖人隊簽下了一年150萬美元的合同。
停賽扣薪阿泰斯特一年損失500萬美元。
在nba，球員受傷可以拿到全額工資，但如果被停賽，球員將被扣除相應場次的薪水。在“奧本山宮殿事件”中，“首犯”阿泰斯特被禁止參加――賽季余下的73場比賽，創(chuàng)造了nba的停賽場次新紀錄，這也讓他損失了500萬美元左右。而“從犯”小奧尼爾被禁賽25場，損失也超過400萬美元。
來源：中國人力資源網(wǎng)。
nba無保障合同篇四
媽媽：“寶寶還小，應該讓他嘗嘗純天然的食物，一周歲以后才可以給他吃鹽！”
長輩：“早點兒吃鹽會讓寶寶有力氣，還是早點兒吃鹽好！”
小編：
嬰兒1歲以內(nèi)不建議吃含食鹽的食物，最好吃原味食物。因為寶寶從母乳和牛奶中攝取的天然鹽分已經(jīng)能滿足身體的需要。另外，寶寶的味覺比大人要寬廣，千萬不能把大人的味覺習慣強加給寶寶啊~！
至于吃鹽的危害嘛，請點擊閱讀：《嬰幼兒為什么不用吃鹽？危害你絕對想不到》。
折中辦法：
穿
問題2：冬天給孩子穿多少衣服才合適？
小編：
其實，孩子的穿著和大人一樣，只要手暖、腳暖、不出汗，對寶寶來講就是最舒服了。
最好的辦法是告訴老人：您與孩子穿一樣厚薄的衣服，您靜坐時不感到冷，孩子就不會冷。孩子雖沒有大人耐寒，但他始終是在運動狀態(tài)。如果衣著過暖，稍一活動就會出汗，而活動一停下來，受一點風反而更容易感冒生病。
折中辦法：
其實，跟老人相處與跟朋友相處一樣，都需要多一點寬容、多一點諒解，你得允許對方有不同的生活習慣、不同的觀點看法。比如，在穿衣這件事上，與老人講理確實不那么容易，不過你可以讓老人摸摸孩子的后背和脖頸，要是溫熱且不出汗就說明穿得正合適了。
行
問題3：帶小寶寶逛街好不好？
媽媽：“外面世界那么精彩，我想帶娃去商場看看，順便買點東西！”
長輩：“這么小的孩子，外面這么亂，出去感染了細菌怎么辦？”
小編：
對于這一點，袋鼠小編也是站在婆婆這邊的。你想過嗎？如果你用嬰兒小推車帶寶寶出門逛街，而小推車的高度正好讓寶寶處于汽車尾氣排放最密集的區(qū)域，汽車尾氣里含有鉛等有害氣體。如果經(jīng)常長時間逛街，寶寶就像一個流動的小“吸塵器”，這無疑會傷害到寶寶的健康。
其次，很多公共場所也是病菌的聚集地。此外，經(jīng)常帶寶寶出遠門也是不可取的，因為寶寶的適應能力是不能和成人相比的，換了一個新的環(huán)境，不僅危險會增加，孩子的飲食和生活規(guī)律也會被打亂，這對于他的健康和發(fā)育都是不利的。
折中辦法：
nba無保障合同篇五
面對變幻莫測的市場環(huán)境，為了減少人力成本和雇傭風險，hr部門都在自覺或是不自覺中做了些什么：組織結構重新調(diào)整、崗位合并，事務性工作外包，人才租賃，勞動合同期限縮短，似乎都在備戰(zhàn)一場不可預期的裁員風暴。
這種直面市場，極具憂患意識的hr策略，卻誘發(fā)了現(xiàn)實管理中一連串的、新的矛盾與困惑。譬如：一人多崗后的體系的重新平衡，人員過分精簡后核心人員流失的預防，生產(chǎn)、技術甚至是管理外包后的監(jiān)督與評估，人才租賃與企業(yè)的適應性和管理，實施短合同期限后的員工激勵等。
在這些新出現(xiàn)的問題中，縮短勞動合同期限所帶的一些負面影響，往往會被許多企業(yè)或者說是hr部門所忽略。事實上，縮短勞動合同期限后的員工激勵，對hr來說顯得越來越迫切和重要，這是因為：
第三，認為企業(yè)在運用強硬的管理方式，灌輸失業(yè)的，向員工施壓，因而部分員工“硬碰硬”，與企業(yè)消極抵觸。因此，如果不從根本上消除員工顧慮，激發(fā)員工熱情，這將與hr所追求的目標——獲得員工對企業(yè)目標的認同，贏得員工對企業(yè)的主動貢獻，背道而馳。
要解決好這一問題，hr不妨從以下幾個方面嘗試：
一、全面考慮，有的放矢。
片面考慮規(guī)避人力資本風險、節(jié)約人力成本，就難免會使縮短勞動合同期限陷入一些誤區(qū)，有的企業(yè)或是hr甚至認為：在不違反《勞動法》的前提下，勞動合同期限是愈短愈好，這樣企業(yè)自主權才最大，在用人上靈活性最強。
因為縮短勞動合同期限涉及到企業(yè)和員工之間雇傭關系的重新調(diào)整，所以hr應該全面考慮，謹慎行事。
首先，hr應主動關注企業(yè)市場前景，了解公司的發(fā)展方向及經(jīng)營戰(zhàn)略，對公司的所有崗位根據(jù)市場對其影響的直接性、強弱程度進行排序。最強烈的崗位，并對每個崗位員工的人數(shù)、學歷層次、技術背景、年齡及工作年限、工作變動頻率、負擔情況等作出相應的分析。這是因為個人資歷、閱歷從某種程度上影響著人們認識和處理問題的水平及方式，也或多或少決定著員工對縮短勞動合同期限的看法和行為。相對來說，學歷高，技術優(yōu)秀，年紀輕，工作年限少，工作變動頻繁，負擔輕的，一般對短簽勞動合同不會太悲觀。
其次，通過多方面征詢，預測縮短勞動合同期限后對員工造成的思想波動的.范圍、人數(shù)，思想傾向和影響程度。在決定縮短勞動合同期限之前，最好廣泛征詢一下員工意見，這時也是獲得員工們對縮短勞動合同真實的最佳時機，這時員工會很直率地說出他們的想法。在征詢時，一般要試探、誘導性地提問，如“因市場挑戰(zhàn)太嚴峻，公司想將在本屆勞動合同期滿后，改簽x年合同，你對此有什么看法？”“你覺得勞動合同期限縮短后有哪些利弊？”“要是在你合同期滿后，改為只簽x年合同，你怎么看？”在收集好這些信息后，進行整理分析，基本上就可確定縮短勞動合同期限后會出現(xiàn)的思想動態(tài)，并且這將直接關系到整縮短勞動合同期限詳細方案的擬訂。如果企業(yè)設有工會或職工代表委員會，可懇求工會或職代會征求員工意見。
再次，確定勞動合同期限的類別和具體時限。建議一個公司的合同期限最好不要超過三種。如果合同期限種類繁雜，長短不一，一方面勞動合同的管理將變得十分瑣碎，另一方面容易給員工造成不平等的印象。
最后，將縮短勞動合同的市場背景、利弊分析、員工意見、期限方案、激勵對策，整理成可行性報告便于公司討論實施。
二、坦誠溝通，疏導為先。
在縮短合同期限，正式續(xù)簽勞動合同之前，hr要多渠道、多形式地與員工充分溝通，避免因溝通不暢陷入尷尬被動的局面。因為縮短勞動合同的唯一著眼點是減少因市場不確定因素可能帶來的人力成本風險，所以hr應該本著實事求是的，將這一背景向員工解釋清楚，切忌遮掩或過分修飾。
hr在進行員工溝通時應該突出以下幾點：
1、縮短勞動合同期限是市場向企業(yè)施加的結果，決不是企業(yè)的“緩兵之計”。
2、誠懇地表示：企業(yè)的發(fā)展和應對挑戰(zhàn)，離不開員工始終如一的支持和貢獻。
3、縮短勞動合同期限可以通過續(xù)簽合同來維持長期雇傭關系。hr可以形象地解釋：縮短勞動合同期限后，只要公司能應對市場競爭，實際上只是將原來較長期限的勞動合同分段來簽訂。
4、縮短勞動合同不影響公司對員工貢獻的回報。勞動合同期限的長短與待遇報酬等沒有關聯(lián)，對一些成性制度的福利制度，hr在必要時還要進一步作出承諾。
5、如果因市場原因勞動合同終止，將會由企業(yè)、社會和個人來支撐員工失業(yè)的損失。這盡管是企業(yè)和員工都不愿意看到的局面，但hr也不能羞于啟齒，應該主動說清楚，因為目前企業(yè)通過參加失業(yè)保險等，早就承擔了員工失業(yè)補償?shù)摹?/p>
在突出以上幾個重點的同時，hr的溝通也要掌握溝通的主要對象、溝通的方式和時機，hr可以利用員工代表會，員工懇談會等來闡明企業(yè)的觀點和決策，讓員工與企業(yè)換位思考，逐步認同企業(yè)所作出的決定。
另外，勞動合同一般由企業(yè)委托hr部門與員工簽訂，員工簽訂勞動合同的時候不失為hr作好相關疏導工作的好時機，hr部門不宜象布置作業(yè)一樣，將合同統(tǒng)一發(fā)下去，待員工簽字后又統(tǒng)一收上來。hr部門主管最好是一個一個，面對面地來交流，這其中，企業(yè)和個人針對短簽勞動合同的觀念就會得到一次相當有效的溝通，并且取得最大程度的統(tǒng)一。
三、更新制度，配套實施。
縮短勞動合同期限，不只是合同文本中起止日期期等字眼的，可能會與企業(yè)的制度會出現(xiàn)相沖突的地方。所以對公司制度要作一次全面的清理。以下是有關hr制度方面需注意更新的方面：
1、競業(yè)制度。競業(yè)避止規(guī)定中有關解除和終止勞動合同后，不得為同行競爭對手服務的約定條款要相稱，如約定“x年內(nèi)不對為本企業(yè)競爭對手提供勞動和服務”的長短，“違約賠償金”多少，要依據(jù)縮短勞動合同期限作相應的縮短和減少。
2、福利制度。醫(yī)療規(guī)定、休假制度、薪資調(diào)整、保險制度等不得與勞動合同期限不配套。如有的企業(yè)規(guī)定“員工工作滿一年后將享有帶薪休假x天，以后每滿一年增加x天，直到為x為止”，如果該企業(yè)實行短簽勞動合同后，員工合同期限為一年或不足一年，則在員工認為就不具實際意義，會出現(xiàn)“如果合同期限屆滿不續(xù)簽，就永遠也享受不到了帶薪休假？”的發(fā)問。其實面對這種情況，建議hr最好取消“滿一年”這一規(guī)定，減少第一次享受年假的天數(shù)。
3、考核制度?？己说闹芷谧詈孟薅ㄔ诤贤谙拗畠?nèi)且不宜太頻繁。其實對于合同期限較短的員工，可以約定合同期滿時作為考核，這樣既有得于促進員工在合同期限內(nèi)工作，持之以恒，也便于企業(yè)在續(xù)簽合同時有理有據(jù)，如工作績效太差的可以確定不續(xù)簽；工作績效一般的可或激勵其在下一合同期作出改進；工作績效優(yōu)秀者，可以作出獎勵。這樣作到了對員工整個工作過程及績效的全面評估。
制度是企業(yè)之法，是員工合在同期限內(nèi)行為準則，所以應依據(jù)時宜，及時更新，在兼顧公平和效力的同時，更要強調(diào)實用性。
四、定期交流，公開信息。
員工在理解市場競爭態(tài)勢對自己合同期限的影響之后，會自發(fā)地關注公司的經(jīng)營狀況，所以企業(yè)應定期向員工公開經(jīng)營信息。這樣不僅可以深化員工對公司縮短勞動合同期限的理解，還可以進一步獲得員工的支持。
公開公司經(jīng)營信息的方式有以下兩種渠道和方式可以借鑒：
1、員工懇談會。企業(yè)最好至少一個季度召開一次員工懇談會或員工代表會議，公司管理層將公司每一階段的經(jīng)營情況作一個總結性介紹，包括公布有關產(chǎn)量、銷售額、成本、利潤等的一些數(shù)據(jù)，分析公司目前在市場競爭中表現(xiàn)出的優(yōu)勢和不足，最后可聽取員工的一些看法和建議等。
2、建立信息發(fā)布平臺。在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡建設上，應充分考慮到發(fā)布企業(yè)信息的渠道，并且對信息發(fā)布后的反饋收集要及時。如果利用網(wǎng)絡交流有一定困難，企業(yè)可利用企業(yè)內(nèi)刊、公告欄來發(fā)布信息，作到信息交流通暢。
信息公開，對經(jīng)營業(yè)績好的企業(yè)可能比較容易作到，如果企業(yè)經(jīng)營情況不好，管理層可能就不愿、不好意思，或是沒有心思去公布這些數(shù)據(jù)。其實，企業(yè)大可不必有太多顧慮，因為企業(yè)經(jīng)營比較低調(diào)的時候，正好是企業(yè)渴求員工理解和支持的時候，往往這時候也是激發(fā)員工貢獻熱情，體現(xiàn)作戰(zhàn)的好時機。
五、持續(xù)培訓，分段激勵。
培訓在員工看來是企業(yè)重視其個人潛力發(fā)展的一種最直接的表現(xiàn)，很容易被員工認為對其雇傭不是一種短期行為。因此，消除員工在縮短勞動合同期限后的顧慮，培訓不失為一種有效的方式。但是縮短勞動合同期限的目標是減少人力資本風險，節(jié)約人力成本，所以，受這一目標的影響，很多hr不再開展培訓，或是無限制地抑制培訓經(jīng)費支出的預算，從而導致培訓的激勵作用下降或喪失。在縮短勞動合同期限后，hr應及時調(diào)整培訓策略：
首先，要根據(jù)市場競爭對崗位職能的要求，確定每一崗位、每位員工培訓的具休目標。譬如，企業(yè)下一階段的挑戰(zhàn)可能是銷售，就應該從現(xiàn)在開始對銷售人員制訂可行的目標和并開始實施，如果等到銷售的出現(xiàn)，才組織銷售培訓可能就亂了陣角，并且銷售人員也不可能有投入培訓。
其次，根據(jù)勞動合同期限制確定可行的培訓周期。培訓應該分階段、有步驟在進行。要盡量在一個勞動合同期限內(nèi)完成培訓的實施、跟蹤、調(diào)整、實用、評估。
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nba無保障合同篇六
近日，微軟爆出有史以來最大的安全漏洞，通過該漏洞，攻擊者可以將木馬藏于圖片中，網(wǎng)民無論是通過瀏覽器瀏覽、還是用各種看圖軟件打開、或者在即時聊天窗口、電子郵件、office文檔里查看這些圖片，只要看了就會中招！哪怕只是看了一個qq表情！其危害程度遠遠超過以往微軟公布過的任何安全漏洞。
針對這一突發(fā)情況，奇虎360迅速組織力量進行研發(fā)，在第一時間獨家推出了完整的解決方案，能夠同時修補windows系統(tǒng)和第三方軟件中存在的漏洞。為此奇虎360緊急呼吁，請廣大網(wǎng)民立即下載安裝微軟gdi+圖片漏洞360專用補丁包（下載地址：/），并同時使用360安全衛(wèi)士給您的系統(tǒng)打補丁，以確保您的電腦能夠盡快遠離木馬威脅。
據(jù)奇虎360安全專家介紹，此次微軟爆出的gdi+圖片漏洞非常嚴重，有點類似以前的“光標漏洞”和“wmf漏洞”，但涉及的圖片格式更多，包括bmp、wmf、gif、emf、vml等，因此漏洞涉及面廣，影響網(wǎng)民數(shù)眾多，危害程度特別巨大，堪稱“微軟有史以來最大的安全漏洞”。
一旦網(wǎng)民查看了這些帶木馬的圖片，或瀏覽了帶木馬圖片的網(wǎng)站，攻擊者就能利用這一gdi+圖片漏洞遠程執(zhí)行代碼和安裝程序，隨意查看、更改或刪除用戶的電腦數(shù)據(jù)，或者創(chuàng)建能完全訪問用戶電腦的新帳戶。也就是說，攻擊者可以利用該漏洞完全控制住你的電腦！
奇虎360安全專家表示，該漏洞影響范圍不但包括ie瀏覽器、office軟件以及windows自帶的圖片瀏覽工具，還波及了目前幾乎所有能查看、展示主要圖片格式的第三方軟件，包括主流聊天工具、瀏覽器（除了360安全瀏覽器的超強安全模式）、看圖軟件和視頻播放軟件。
奇虎360特別提醒廣大網(wǎng)民，一定要養(yǎng)成定期打補丁的好習慣！在木馬泛濫的今天，只有經(jīng)常使用360安全衛(wèi)士給自己的系統(tǒng)打補丁，徹底摒棄“事后查殺”的僥幸心理，才能真正防患于未然，最大程度地確保您的電腦安全。
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nba無保障合同篇七
11月11日消息，當?shù)貢r間11月10日，美股三大指數(shù)收漲，道指漲3.69%，納指漲7.34%，標普500指數(shù)漲5.53%，各板塊普漲，半導體、軟件應用漲幅居前，amd漲超14%，亞馬遜漲超12%，微軟漲超8%，谷歌、特斯拉漲超7%。
在這一天之中，蘋果公司市值足足飆升了1909億美元，創(chuàng)下美國上市公司有史以來單日最大市值增幅。
當日公布的美國10月通脹數(shù)據(jù)低于預期，10月cpi環(huán)比上漲0.4%，同比上漲7.7%，提振股市。美元創(chuàng)年3月以來最大跌幅。彭博匯總的數(shù)據(jù)顯示，蘋果當日增幅超過亞馬遜今年2月創(chuàng)下的1908億美元單日市值增幅紀錄。
it之家了解到，蘋果周四大漲8.9%后市值達到了2.34萬億美元，但該公司市值今年以來仍下跌了17%之多。
市值暴漲和什么有關。
這段時間蘋果股價可是像過山車一樣，除了iphone14的預期外，這也是因為整體環(huán)境的原因。這次就是受美國10月cpi數(shù)據(jù)低于預期影響，美股三大指數(shù)暴漲，創(chuàng)4月以來最大單日漲幅。
昨天美股全線大漲，納指暴漲7.35%，是203月以來最大幅度的上漲。標普500大漲5.5%。
主要原因也很明確，昨天的cpi通脹數(shù)據(jù)低于預期，同比增長7.7%，是1月以來的最低水平。市場覺得對于美聯(lián)儲激烈升息的預期大幅減弱，應聲大漲。
蘋果公司目前應該可以看作是世界上最成功的科技公司。不僅僅是在手機生產(chǎn)領域、平板電腦、臺式電腦和云存儲技術，蘋果都做得非常成功。成熟的管理技術和過硬的創(chuàng)新能力讓蘋果公司的市值一飛沖天。
熱門中概股普遍大漲，阿里巴巴股價大漲7.6%，拼多多、京東、百度大漲逾8%，網(wǎng)易漲逾5%，攜程大漲10%，理想汽車漲逾7%，蔚來漲逾11%，小鵬汽車漲逾5%，貝殼漲近9%，嗶哩嗶哩大漲逾15%，，愛奇藝漲逾14%，霧芯科技漲逾7%。
蘋果是一年新出一款嗎。
通常來說，蘋果分為春季發(fā)布會和秋季發(fā)布會，分別在每年的三月份和九月份左右。每年的秋季發(fā)布會，蘋果公司主要是發(fā)布新款的iphone設備，正式推出當年的iphone手機。一款新品的銷售高峰期大約在三個月左右。
每年的9月或10月，蘋果就會召開秋季新品發(fā)布會，發(fā)布最新一代iphone。例如在2020年10月14日凌晨1點，蘋果公司在線上召開了發(fā)布會，正式發(fā)布了iphone12系列手機。
蘋果通常是一年發(fā)布一款新系列手機。蘋果多年積累下來的品牌優(yōu)勢，可以讓蘋果持續(xù)穩(wěn)站高端市場，蘋果可以將技術水平發(fā)揮到極致，每年只做那么兩三款精品。
近年，蘋果開始更關注中端用戶的需求，并基于他們的需求，重新打造自己的中端產(chǎn)品，而不是單純的用老款降價策略去覆蓋。
怎樣買蘋果手機最便宜。
01、可以去蘋果appstore手機店購買。
如果想要購買二手的蘋果手機，那么可以考慮去蘋果appstore手機店購買的，這樣一來可以保證自己買到的手機是正品的，蘋果手機同時可以確保質(zhì)量上面沒有問題。另外通過這個平臺購買的話還能夠體驗到三包服務，在使用的過程當中，如果出現(xiàn)了質(zhì)量問題是可以進行售后。
02、可以去蘋果的官方網(wǎng)站購買。
其實一直以來蘋果的官方網(wǎng)站都是線上購買蘋果手機的一個最大渠道，若是想要購買蘋果的手機，那么不妨可以自己登錄官方網(wǎng)站看一看，通過官網(wǎng)購買的蘋果手機質(zhì)量絕對是有保證的，且價格也是非常的透明，同時還可以享受到三包服務。不過在蘋果官方網(wǎng)站購買手機的缺點就是需要搶購，即便成功購買也是需要等待一段時間才能夠收到貨的，所以體驗比較的一般。
03、可以去各大電商平臺的旗艦店購買。
實際上現(xiàn)在蘋果公司在很多電商平臺都是開設了自己旗艦店的，旗艦店除了可以購買新款的手機以外，還可以購買一些二手手機，并且旗艦店的蘋果手機質(zhì)量價格和官方網(wǎng)站上也會保持一致。通過旗艦店購買手機的優(yōu)點就是手機貨源比較的充足，且到貨的時間會更快。
04、可以找運營商購買。
蘋果手機其實也是授權了運營商售賣自己的手機，如果是通過運營商購買的蘋果手機，質(zhì)量方面是可以有所保障的，且售后服務和官方基本上沒有太大的區(qū)別。
05、可以去品牌信譽店購買。
在一些電商平臺上，我們能夠看到很多的手機旗艦店，這些旗艦店的信譽非常的高，銷量也是非常的好，所以購買的人也是非常的多。如果在這一些品牌信譽店購買蘋果手機的話，價格上面不會有太大的優(yōu)勢，但至少能夠保證產(chǎn)品是沒有任何問題的。
nba無保障合同篇八
出借方：_____________姓名(以下簡稱甲方)借款方：_____________姓名(以下簡稱乙方)。
性別：_____________性別：_____________。
身份證號：_____________身份證號：_____________。
住址：_____________住址：_____________。
現(xiàn)乙方欲向甲方借部分資金使用，雙方經(jīng)過充分協(xié)商，特簽訂本合同。
第一條自______年______月______日，至______年______月______日，由甲方借給乙方幣______元整。年利率按百分之二十計算。如提前還款月利率按百分之二計算。
第二條乙方還款計劃如下：______年______月______日一次性歸還本息共計元整。如提前還款月利率按百分之二計算。
第三條乙方如不按規(guī)定時間、數(shù)額還款，應付給甲方違約金。違約金按每天加借款數(shù)額的1%計算。
第四條解決合同糾紛的方式：執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向起訴。
第五條本合同一式兩份，雙方各持一份。
第六條本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
nba無保障合同篇九
淘寶商城18億，啟動消費者品質(zhì)及客戶成長計劃，10月18日，淘寶商城傳出消息，將啟動史上最大規(guī)模市場推廣計劃，做大品牌影響，幫助商家聚集人流。
10月17日阿里集團宣布追加18億人民幣巨額資金，全力助力淘寶商城成為亞洲最大的品質(zhì)商城，同時扶植商城賣家發(fā)展，讓消費者獲得更好的產(chǎn)品和服務。其中包括將在原有的預算基礎上增加3億的投入，用于市場推廣和技術服務平臺的改善，加大對商城商戶的支持，幫助他們提升品牌，帶來更高的人氣和效益。
而從消費者的角度來說，商家越多品牌價值高、產(chǎn)品品質(zhì)好、便宜便利給消費者帶去的價值越多，滿足消費者需求越多。此前淘寶商城對于品牌影響力的做法主要集中在傳統(tǒng)廣告，線上廣告的投放，此后這兩方面將加大力度。除此之外，在品牌影響力方面還將增大與消費者互動，這將是未來新增的一項重要方式。
另外，通過對商家進行流量補貼的形式，幫助他們站外推廣。淘寶商城資深總監(jiān)喬峰表示，以目前來看，商家非常喜歡用淘客的方式進行推廣，淘寶商城將考慮以補貼的方式，幫助這些企業(yè)。此外，商家的成長機制也將放大，尤其著重培養(yǎng)一些網(wǎng)絡品牌、淘品牌等，幫助他們提升消費者認知，甚至可能的情況下幫助他們獲得外部風投等。
“提升商家的服務品質(zhì)和運營能力，增大消費者認知，真正地幫助整個市場良好的運行是淘寶商城此次大規(guī)模推出市場計劃的目的。只有這樣才能讓我們消費者對淘寶商城品牌放心，對這個平臺上購買的商品和服務放心?！眴谭逭f。
記者注意到，此前淘寶商城總裁張勇曾表示，“要制定政策扶植真正的客戶，對假貨零容忍是淘寶商城的底線，不可能有絲毫的退讓?！睆堄抡f，“堅持原則的同時，我們必須要學會傾聽，幫助真正需要幫助的商家?！?/p>
nba無保障合同篇十
案例：
由海爾文化中心編著，青島出版社出版的《海爾品牌之路》一書中，序言《〈世界最具影響力的100個品牌〉揭曉中國海爾惟一入選》一文中：由世界品牌實驗室（worldbrandlab）編制的《世界最具影響力的100個品牌》于近日揭曉，可口可樂榮登排行榜第一名，麥黨勞排名第二，諾基亞排名第三。海爾成為惟一入選的中國本土品牌，排在第95名。（海爾集團網(wǎng)站在“海爾大事記”中也公布了該消息。）。
海爾集團。
成立時間：1984年。
總部地址：中國山東青島。
雇員總數(shù)：50000多名。
器（hk.1169）。
企業(yè)類型：全球第四大白色家電制造商。
生產(chǎn)基地：中國、美國、印尼、菲律賓、伊朗等。
業(yè)務領域：家電、通訊、it、家居、生物、軟件、物流、金融、旅游、房地產(chǎn)、數(shù)碼產(chǎn)。
品、醫(yī)療設備。
銷售區(qū)域：亞洲、歐洲、中東地區(qū)。
年銷售額：1075億元人民幣。
成員企業(yè)：240個（獨立法人企業(yè)）。
世界品牌實驗室。
世界品牌實驗室（worldbrandlab）系世界經(jīng)理人網(wǎng)站（）下面的一個頻道。
我們在世界經(jīng)理人網(wǎng)站“關于我們”的介紹中得知：世界經(jīng)理人網(wǎng)站（）是世界經(jīng)理人集團旗下專為企業(yè)家和經(jīng)理人而設的商人門戶。同時，該網(wǎng)站是這樣介紹世界經(jīng)理人集團的：世界經(jīng)理人集團（）于年成立于美國紐約，由的諾貝爾經(jīng)濟學獎得主羅伯特?蒙代爾（robertmundell）教授擔任主席。
互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務單位與境內(nèi)外中外合資經(jīng)營、中外合作經(jīng)營和外資經(jīng)營的企業(yè)進行涉及互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務業(yè)務的合作，應當報經(jīng)國務院新聞辦公室進行安全評估。
一個中國廣告公司成立的“世界品牌實驗室”
融資網(wǎng)委托北京信利律師事務所王琳律師在中華人民共和國信息產(chǎn)業(yè)部網(wǎng)站查詢得知：世界經(jīng)理人網(wǎng)站（）的備案/許可證號：滬icp備05021455號；審核通過時間：-06-0813:57:59；單位名稱：上海領袖廣告有限公司；單位性質(zhì)：個人。
我們從該信息中就可以非常清晰的知道：個人性質(zhì)的上海領袖廣告有限公司辦了一個名稱為“世界經(jīng)理人”的網(wǎng)站，這個網(wǎng)站又設立了一個名稱為“世界品牌實驗室”的頻道，這個世界品牌實驗室發(fā)布了一個名為《世界最具影響力的100個品牌》的排行榜。
海爾入選“非法排行榜”
我們從海爾集團網(wǎng)站“海爾大事記”的相關條目中看到：201月31日，世界品牌實驗室，世界經(jīng)理人網(wǎng)站和世界經(jīng)理人周刊聯(lián)合發(fā)布一條震撼性消息――世界最具影響力的100個品牌揭曉，中國海爾唯一入選，排在第95位。
一個6月8日才獲得合法備案的網(wǎng)站在年1月31日發(fā)布了一個《世界最具影響力的100個品牌》的排行榜。就是一個這樣荒唐透頂?shù)臒o聊排行榜，被中國最優(yōu)秀家電企業(yè)之一的海爾集團不僅在企業(yè)大事記中大肆宣揚，還公然在《海爾品牌之路》一書中以序言的形式出現(xiàn)，實在令人臉紅和尷尬。
讓人更感到以外的是，這家注冊地址上海市浦東新區(qū)世紀大道88號3區(qū)2405室、法人代表為丁海森的上海領袖廣告有限公司注冊時間是2004年3月26日。
現(xiàn)在我們可以正式告知海爾集團，貴集團2004年1月31日入選的《世界最具影響力的100個品牌》，是由一個名叫“丁海森”的個人網(wǎng)站評選出來的，并且該網(wǎng)站當時沒有在國家信息產(chǎn)業(yè)部辦理合法備案手續(xù)。
nba無保障合同篇十一
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限第一條本合同為________________期限勞動合同。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。
三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：_________________。
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、違約責任。
1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
乙方應遵守如下規(guī)定：_________________乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
七、勞動爭議處理及其它。
第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________。
代表(簽名)：___________。
____年_____月_____日。
nba無保障合同篇十二
面對變幻莫測的市場環(huán)境，為了減少人力成本和雇傭風險，hr部門都在自覺或是不自覺中做了些什么：組織結構重新調(diào)整、崗位合并，事務性工作外包，人才租賃，勞動合同期限縮短，似乎都在備戰(zhàn)一場不可預期的裁員風暴。
這種直面市場，極具憂患意識的hr策略，卻誘發(fā)了現(xiàn)實管理中一連串的、新的矛盾與困惑。譬如：一人多崗后的體系的重新平衡，人員過分精簡后核心人員流失的預防，生產(chǎn)、技術甚至是管理外包后的監(jiān)督與評估，人才租賃與企業(yè)的適應性和管理，實施短合同期限后的員工激勵等。
在這些新出現(xiàn)的問題中，縮短勞動合同期限所帶的一些負面影響，往往會被許多企業(yè)或者說是hr部門所忽略。事實上，縮短勞動合同期限后的員工激勵，對hr來說顯得越來越迫切和重要，這是因為：
第三，認為企業(yè)在運用強硬的管理方式，灌輸失業(yè)的，向員工施壓，因而部分員工“硬碰硬”，與企業(yè)消極抵觸。因此，如果不從根本上消除員工顧慮，激發(fā)員工熱情，這將與hr所追求的目標——獲得員工對企業(yè)目標的認同，贏得員工對企業(yè)的主動貢獻，背道而馳。
要解決好這一問題，hr不妨從以下幾個方面嘗試：
一、全面考慮，有的放矢。
片面考慮規(guī)避人力資本風險、節(jié)約人力成本，就難免會使縮短勞動合同期限陷入一些誤區(qū)，有的企業(yè)或是hr甚至認為：在不違反《勞動法》的前提下，勞動合同期限是愈短愈好，這樣企業(yè)自主權才最大，在用人上靈活性最強。
因為縮短勞動合同期限涉及到企業(yè)和員工之間雇傭關系的重新調(diào)整，所以hr應該全面考慮，謹慎行事。
首先，hr應主動關注企業(yè)市場前景，了解公司的發(fā)展方向及經(jīng)營戰(zhàn)略，對公司的所有崗位根據(jù)市場對其影響的直接性、強弱程度進行排序。最強烈的崗位，并對每個崗位員工的人數(shù)、學歷層次、技術背景、年齡及工作年限、工作變動頻率、負擔情況等作出相應的分析。這是因為個人資歷、閱歷從某種程度上影響著人們認識和處理問題的水平及方式，也或多或少決定著員工對縮短勞動合同期限的看法和行為。相對來說，學歷高，技術優(yōu)秀，年紀輕，工作年限少，工作變動頻繁，負擔輕的，一般對短簽勞動合同不會太悲觀。
其次，通過多方面征詢，預測縮短勞動合同期限后對員工造成的思想波動的.范圍、人數(shù)，思想傾向和影響程度。在決定縮短勞動合同期限之前，最好廣泛征詢一下員工意見，這時也是獲得員工們對縮短勞動合同真實的最佳時機，這時員工會很直率地說出他們的想法。在征詢時，一般要試探、誘導性地提問，如“因市場挑戰(zhàn)太嚴峻，公司想將在本屆勞動合同期滿后，改簽x年合同，你對此有什么看法？”“你覺得勞動合同期限縮短后有哪些利弊？”“要是在你合同期滿后，改為只簽x年合同，你怎么看？”在收集好這些信息后，進行整理分析，基本上就可確定縮短勞動合同期限后會出現(xiàn)的思想動態(tài)，并且這將直接關系到整縮短勞動合同期限詳細方案的擬訂。如果企業(yè)設有工會或職工代表委員會，可懇求工會或職代會征求員工意見。
再次，確定勞動合同期限的類別和具體時限。建議一個公司的合同期限最好不要超過三種。如果合同期限種類繁雜，長短不一，一方面勞動合同的管理將變得十分瑣碎，另一方面容易給員工造成不平等的印象。
最后，將縮短勞動合同的市場背景、利弊分析、員工意見、期限方案、激勵對策，整理成可行性報告便于公司討論實施。
二、坦誠溝通，疏導為先。
在縮短合同期限，正式續(xù)簽勞動合同之前，hr要多渠道、多形式地與員工充分溝通，避免因溝通不暢陷入尷尬被動的局面。因為縮短勞動合同的唯一著眼點是減少因市場不確定因素可能帶來的人力成本風險，所以hr應該本著實事求是的，將這一背景向員工解釋清楚，切忌遮掩或過分修飾。
hr在進行員工溝通時應該突出以下幾點：
1、縮短勞動合同期限是市場向企業(yè)施加的結果，決不是企業(yè)的“緩兵之計”。
2、誠懇地表示：企業(yè)的發(fā)展和應對挑戰(zhàn)，離不開員工始終如一的支持和貢獻。
3、縮短勞動合同期限可以通過續(xù)簽合同來維持長期雇傭關系。hr可以形象地解釋：縮短勞動合同期限后，只要公司能應對市場競爭，實際上只是將原來較長期限的勞動合同分段來簽訂。
4、縮短勞動合同不影響公司對員工貢獻的回報。勞動合同期限的長短與待遇報酬等沒有關聯(lián)，對一些成性制度的福利制度，hr在必要時還要進一步作出承諾。
5、如果因市場原因勞動合同終止，將會由企業(yè)、社會和個人來支撐員工失業(yè)的損失。這盡管是企業(yè)和員工都不愿意看到的局面，但hr也不能羞于啟齒，應該主動說清楚，因為目前企業(yè)通過參加失業(yè)保險等，早就承擔了員工失業(yè)補償?shù)摹?/p>
在突出以上幾個重點的同時，hr的溝通也要掌握溝通的主要對象、溝通的方式和時機，hr可以利用員工代表會，員工懇談會等來闡明企業(yè)的觀點和決策，讓員工與企業(yè)換位思考，逐步認同企業(yè)所作出的決定。
另外，勞動合同一般由企業(yè)委托hr部門與員工簽訂，員工簽訂勞動合同的時候不失為hr作好相關疏導工作的好時機，hr部門不宜象布置作業(yè)一樣，將合同統(tǒng)一發(fā)下去，待員工簽字后又統(tǒng)一收上來。hr部門主管最好是一個一個，面對面地來交流，這其中，企業(yè)和個人針對短簽勞動合同的觀念就會得到一次相當有效的溝通，并且取得最大程度的統(tǒng)一。
三、更新制度，配套實施。
縮短勞動合同期限，不只是合同文本中起止日期期等字眼的，可能會與企業(yè)的制度會出現(xiàn)相沖突的地方。所以對公司制度要作一次全面的清理。以下是有關hr制度方面需注意更新的方面：
1、競業(yè)制度。競業(yè)避止規(guī)定中有關解除和終止勞動合同后，不得為同行競爭對手服務的約定條款要相稱，如約定“x年內(nèi)不對為本企業(yè)競爭對手提供勞動和服務”的長短，“違約賠償金”多少，要依據(jù)縮短勞動合同期限作相應的縮短和減少。
2、福利制度。醫(yī)療規(guī)定、休假制度、薪資調(diào)整、保險制度等不得與勞動合同期限不配套。如有的企業(yè)規(guī)定“員工工作滿一年后將享有帶薪休假x天，以后每滿一年增加x天，直到為x為止”，如果該企業(yè)實行短簽勞動合同后，員工合同期限為一年或不足一年，則在員工認為就不具實際意義，會出現(xiàn)“如果合同期限屆滿不續(xù)簽，就永遠也享受不到了帶薪休假？”的發(fā)問。其實面對這種情況，建議hr最好取消“滿一年”這一規(guī)定，減少第一次享受年假的天數(shù)。
3、考核制度?？己说闹芷谧詈孟薅ㄔ诤贤谙拗畠?nèi)且不宜太頻繁。其實對于合同期限較短的員工，可以約定合同期滿時作為考核，這樣既有得于促進員工在合同期限內(nèi)工作，持之以恒，也便于企業(yè)在續(xù)簽合同時有理有據(jù)，如工作績效太差的可以確定不續(xù)簽；工作績效一般的可或激勵其在下一合同期作出改進；工作績效優(yōu)秀者，可以作出獎勵。這樣作到了對員工整個工作過程及績效的全面評估。
制度是企業(yè)之法，是員工合在同期限內(nèi)行為準則，所以應依據(jù)時宜，及時更新，在兼顧公平和效力的同時，更要強調(diào)實用性。
四、定期交流，公開信息。
員工在理解市場競爭態(tài)勢對自己合同期限的影響之后，會自發(fā)地關注公司的經(jīng)營狀況，所以企業(yè)應定期向員工公開經(jīng)營信息。這樣不僅可以深化員工對公司縮短勞動合同期限的理解，還可以進一步獲得員工的支持。
公開公司經(jīng)營信息的方式有以下兩種渠道和方式可以借鑒：
1、員工懇談會。企業(yè)最好至少一個季度召開一次員工懇談會或員工代表會議，公司管理層將公司每一階段的經(jīng)營情況作一個總結性介紹，包括公布有關產(chǎn)量、銷售額、成本、利潤等的一些數(shù)據(jù)，分析公司目前在市場競爭中表現(xiàn)出的優(yōu)勢和不足，最后可聽取員工的一些看法和建議等。
2、建立信息發(fā)布平臺。在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡建設上，應充分考慮到發(fā)布企業(yè)信息的渠道，并且對信息發(fā)布后的反饋收集要及時。如果利用網(wǎng)絡交流有一定困難，企業(yè)可利用企業(yè)內(nèi)刊、公告欄來發(fā)布信息，作到信息交流通暢。
信息公開，對經(jīng)營業(yè)績好的企業(yè)可能比較容易作到，如果企業(yè)經(jīng)營情況不好，管理層可能就不愿、不好意思，或是沒有心思去公布這些數(shù)據(jù)。其實，企業(yè)大可不必有太多顧慮，因為企業(yè)經(jīng)營比較低調(diào)的時候，正好是企業(yè)渴求員工理解和支持的時候，往往這時候也是激發(fā)員工貢獻熱情，體現(xiàn)作戰(zhàn)的好時機。
五、持續(xù)培訓，分段激勵。
培訓在員工看來是企業(yè)重視其個人潛力發(fā)展的一種最直接的表現(xiàn)，很容易被員工認為對其雇傭不是一種短期行為。因此，消除員工在縮短勞動合同期限后的顧慮，培訓不失為一種有效的方式。但是縮短勞動合同期限的目標是減少人力資本風險，節(jié)約人力成本，所以，受這一目標的影響，很多hr不再開展培訓，或是無限制地抑制培訓經(jīng)費支出的預算，從而導致培訓的激勵作用下降或喪失。在縮短勞動合同期限后，hr應及時調(diào)整培訓策略：
首先，要根據(jù)市場競爭對崗位職能的要求，確定每一崗位、每位員工培訓的具休目標。譬如，企業(yè)下一階段的挑戰(zhàn)可能是銷售，就應該從現(xiàn)在開始對銷售人員制訂可行的目標和并開始實施，如果等到銷售的出現(xiàn)，才組織銷售培訓可能就亂了陣角，并且銷售人員也不可能有投入培訓。
其次，根據(jù)勞動合同期限制確定可行的培訓周期。培訓應該分階段、有步驟在進行。要盡量在一個勞動合同期限內(nèi)完成培訓的實施、跟蹤、調(diào)整、實用、評估。
nba無保障合同篇十三
法定代表人或者主要負責人：____________
乙方（勞動者姓名）：__________________
住址：________________________________
居民身份證或者其他有效身份證號碼：____
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
第一條 勞動合同期限
本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。
乙方在甲方的從事上述工作。
第三條 工作時間和休息休假
1．甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休。
2．乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。
第四條 勞動報酬
遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準；或?qū)嵭杏嫾べY。
如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。
第五條 社會保險
甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，乙方應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳?；颍?/p>
應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地絨納，此后的一切結果由乙方享有或承擔。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1．按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2．甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。
3．乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
第七條 勞動紀律和規(guī)章制度
1．乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
2．乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3．乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。
下列規(guī)章制度與本合同同時生效：
1．上下班制度；
2．安全生產(chǎn)制度；
3．質(zhì)量管理制度；
4．甲方保密制度；
上述規(guī)章制度是本合同的附件。
第八條 合同解除
8．1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6．被依法追究刑事責任的。
8．2 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
8． 3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
8．4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2．未及時足額支付勞動報酬的；
3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
5．因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
8．5 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
1．乙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同的；
3．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的；
4．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第1款規(guī)定
解除勞動合同的；
6．依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；
7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8．6 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的`年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
第九條 培訓及服務期
甲方為乙方提供專業(yè)培訓，所需培訓費用由甲方承擔。
乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。
乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當于第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第十條 保密與競業(yè)限制
乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項負有保密義務。
乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為______元。
乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金。
第十一條 離職手續(xù)
11． 1 乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
11． 2 乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
11． 3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。
11． 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：
1．乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；
2．乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；
3．乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
第十二條 通知送達
根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來應用中文書寫并且由專人；或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：
甲方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話：____________傳真：____________
乙方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話：____________手機：____________
所有的通知及其他通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達：
1．如專人專送，則為收到之日；
2．如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；
3．如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；
雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。
第十三條 爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。
甲方：______________ 乙方：____________
______年____月____日 ______年___月___日
附： 本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定設計草擬的示范文本。
nba無保障合同篇十四
住所：
法定代表人(主要負責人)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：性別：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：
身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
(一)固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
(二)無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至時止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事。
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
(二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。
(三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
nba無保障合同篇十五
甲方(用人單位)乙方(勞動者)。
法定代表人身份證號碼_______________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
一、合同期限。
(一)有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至________完成之日止。
(三)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。
其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內(nèi)容和工作數(shù)質(zhì)，要求。
乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地點、崗位、從事工種等)，具體工作內(nèi)容及工作數(shù)(質(zhì))量要求是：_______。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。
(二)甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經(jīng)勞動行政部門批準的非標準工時制度。
四、勞動報酬。
(一)乙方試用期的工資標準為：_____元(人民幣大寫______________)。
(二)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定工資計發(fā)方式為：______，每月工資為：____元(人民幣大寫：______________)，即月工資包括____________等方面。
(三)每月工資支付時間：_______________。
(四)工資支付方式及要求：?。
1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當?shù)貓?zhí)行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。
乙方(簽字)________________年_____月_____日。
鑒證單位(蓋章)____________年_____月_____日。
nba無保障合同篇十六
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同于______年______月______日生效。
二、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任或從事以下工作：
三、工作地點：________________________。
四、乙方的工作時間為每天不超過四小時，自時起至時止，每周不超過二十四小時。
五、乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元，甲方向乙方支付的工資不低于當?shù)刈畹托r工資標準。甲方向乙方支付勞動報酬的時間為每月上半月_______日，下半月_______日。
六、甲乙雙方約定繳納社會保險費的辦法：
七、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動保護條件：
八、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：。
九、甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。
十、甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障行政部門投訴。
十一、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容。
十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本合同未盡事宜，均按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________。
乙方：_________。
簽訂日期：_________年_________月_________日
nba無保障合同篇十七
地址：_________________。
電話：_________________。
傳真：_________________。
電郵：_________________。
網(wǎng)址：_________________。
乙方：_________________。
家庭地址：_________________。
身份證號：_________________。
聯(lián)系電話：_________________。
甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本。
合同。
第一條、合同期限。
1、合同期限為月，從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。
第二條、試用期限。
試用期限為______天，即從___________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第三條、工作條件和勞動保護。
1、甲方聘請乙方主要從事幼兒學前教育、護理、家教等工作。
2、甲方實行每月工休天，可和雇主自行調(diào)整累計休息。
3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條、工資待遇。
第五條、服務培訓費用。
1、跟蹤服務、培訓、教材費用__________元/年，費用從乙方試用期工資中扣除。
第六條、從業(yè)要求。
1、乙方須提供有效身份證復印件、學歷證明、正規(guī)醫(yī)院體驗證明、深戶擔保人一名。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項。
規(guī)章制度。
和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育，接受甲方同等條件工作調(diào)配。
第七條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
1、在試用期內(nèi)，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
2、提供的證明資料不真實或?qū)椭魈峁┝淤|(zhì)服務，并造成很壞影響的;。
4、被依法追究刑事責任的。
第八條、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方客戶未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
第九條、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償。
1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，應賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。
第十條、其它事項。
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效(家政人員。
擔保書。
)作為合同副本。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方：________________乙方：__________________。
nba無保障合同篇十八
出賣人：____________。
身份證號碼：____________。
通訊地址：____________。
郵政編碼：____________。
聯(lián)系電話：____________。
委托銷售經(jīng)紀機構：____________。
法定代表人：____________。
業(yè)務代理人：____________。
代辦人身份證號/執(zhí)業(yè)證號：____________。
郵政編碼：____________。
聯(lián)系電話：____________。
通訊地址：____________。
統(tǒng)一社會信用代碼：____________。
經(jīng)紀機構備案證明號：____________。
買受人：____________。
身份證號碼：____________。
通訊地址：____________。
郵政編碼：____________。
聯(lián)系電話：____________。
委托代理人：____________。
法定代表人：____________。
證件類型：____________【居民身份證】【護照】【營業(yè)執(zhí)照】，
證件號：____________。
通訊地址：____________。
郵政編碼：____________。
聯(lián)系電話：____________。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》、《經(jīng)濟適用住房管理辦法》及其它法律、法規(guī)之規(guī)定，依據(jù)地區(qū)關于保障性住房上市交易轉讓的相關規(guī)定：____________，甲方所購保障性住房業(yè)已具備上市出售條件。買受人和出賣人在平等、自愿的原則下，達成如下條款，望共同遵守。
第一條標的房屋。
1、權屬與坐落。
甲方同意將坐落在省市區(qū)路幢單元戶的經(jīng)濟適用住房/安置房住房房屋結構為，于竣工，建筑面積共平方米，出售給乙方。該房產(chǎn)建筑面積的計算以土地房屋權屬證書記載為準。
2、房屋權利狀況承諾。
出賣人對該出賣房屋享有合法權利。
該房屋沒有出售給除本合同買受人以外的其他人。
出賣人對標的房屋未抵押、未出租。
該房屋沒有司法查封或其他限制轉讓的情況。
甲方承諾所出售的保障性住房，其購買期限已滿年，符合地區(qū)關于保障性住房上市交易的資格條件，房屋出售后所需另行向政府部門補交的土地收益金等費用，由甲方承擔。
房產(chǎn)經(jīng)紀人特別承諾，就本合同交易標的房屋，已征求地區(qū)房屋管理部門意見，已取得經(jīng)紀該房屋的同意。
乙方對甲方所出售的房屋已充分了解，愿意購買上述房屋。
已付房價款一倍。
買受人全部損失。
第二條計價方式、價款。
出賣人與買受人按照下列第種方式計算該房地產(chǎn)價款：____________。
按照套內(nèi)建筑面積計算，該房地產(chǎn)單價為每平方米人民幣________元，總價款為人民幣。
按照建筑面積計算，該房地產(chǎn)房單價為每平方米人民幣________元，總價款為人民幣。
按照套計算，該房地產(chǎn)總價款為：人民幣。
按照計算，該房地產(chǎn)總價款為。
第三條付款方式及期限。
1、簽訂本合同前，買受人已向出賣人支付定金人民幣，該定金于【本合同簽訂】【交付首付款】【_______】時【抵作】【_______】房屋價款。
2、買受人采取下列第種方式付款：
一次性付款。買受人應當在年月日前支付該房屋全部價款。
分期付款。買受人應當在年月日前分期支付該房屋全部價款首期房價款人民幣，應當于年月日前支付以后各期分別于每月日支付該期款項元。
貸款方式付款：____________【公積金貸款】【商業(yè)貸款】【____】。買受人應當于年月日前支付首期房價款人民幣，占全部房價款的%。余款人民幣向申請貸款支付。
其他方式：_________________________。
3、雙方約定全部房價款存入以下賬戶：____________。
賬戶名稱為：____________。
開戶銀行為：____________。
賬號為：____________。
第四條房屋交付期限。
1、甲方應于接收到第期購房款后日內(nèi)，將房屋交付給乙方。
2、甲方在交付乙方房屋時，如建筑面積發(fā)生變化，按國家的有關規(guī)定執(zhí)行，實行長退短補。
第五條費用結算與維修基金。
1、甲、乙雙方同意，在房屋實際交付之日前，根據(jù)有關規(guī)定應交付的與房屋有關的費用由甲方負責繳付若甲方未按約定繳付所產(chǎn)生的后果由甲方負責，與乙方無關。
2、雙方一致同意，房屋所占用范圍內(nèi)的土地使用權及共用部位維修基金本息隨本買賣合同之主物一并轉移給乙方。買方與毗鄰房產(chǎn)共同享有使用住房共用部位共用設施設備。住房共用部位共用設施設備的維修按《住宅專項維修資金管理辦法》執(zhí)行。
第六條產(chǎn)權登記及稅費承擔。
1、甲方承諾交易標的房地產(chǎn)符合上市交易條件，并于房屋交付后的日內(nèi)，協(xié)助乙方辦理不動產(chǎn)產(chǎn)權轉移登記。產(chǎn)權轉移登記費用由乙方負擔。但依照本協(xié)議第一條房屋出售后所需另行向政府部門補交的土地收益金等費用，由甲方承擔。因出賣人原因，致使買受人不能取得房屋轉移登記的，買受人有權通知出賣人解除合同。出賣人應當自解除合同通知送達之日起15日內(nèi)退還買受人已付全部房款，并自買受人付款之日起，按照%計算給付利息。買受人不解除合同的，自買受人應當完成房屋所有權登記的期限屆滿之次日起至實際完成房屋所有權登記之日止，出賣人按日計算向買受人支付全部房價款萬分之的違約金。
2、甲、乙雙方在辦理上述房屋買賣交易過戶手續(xù)時所需交納的稅費，由甲乙雙方按本地房產(chǎn)管理部門的規(guī)定承擔。
第七條違約責任。
本合同簽訂后，甲乙雙方應忠實履行合同義務，遵守相關國家法律和法規(guī)規(guī)定。違反合同約定的一方，應當依據(jù)本合同及《民法典》相關規(guī)定，承擔包括但不限于繼續(xù)履行或解除合同、定金罰則、違約金責任、賠償損失等相關違約責任。
乙方不能按期向甲方付清購房價款或甲方不能按期向乙方交付房屋，每逾期一日，由違約一方向?qū)Ψ街Ц顿彿績r款萬分之的違約金。任何一方逾期日以上未履約的，視為悔約，守約方有權通知對方解除合同，并按照合同交易價款的30%向違約方主張違約金，并依法主張相應的損失賠償責任。出賣人不解除合同的，買受人按日計算向出賣人支付逾期應付款萬分之的違約金。
第八條風險負擔。
本合同生效之日起，若發(fā)生與甲方有關的產(chǎn)權糾紛或債權債務等，由甲方負責清理，并承擔民事責任，由此給乙方造成的經(jīng)濟損失，由甲方負責賠償。乙方取得合同標的房屋登記過戶前，甲方不得以該房屋另行轉讓或設定財產(chǎn)抵押，甲方因涉及司法強制執(zhí)行，標的房產(chǎn)被查封、凍結、拍賣的，乙方依據(jù)本合同和相應付款憑證，自取得交付之日起，依據(jù)國家相關法律規(guī)定，取得物權期待權，甲方應予積極配合。
向仲裁委員會申請仲裁。
向該房屋所在地人民法院起訴。
第十條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行在本合同的補充條款中加以明確。就本合同未盡事宜訂立的補充條款，為本合同不可分割之一部分，與本合同具有同等效力。
第十一條其他事項：
甲方：____________乙方：____________。
甲方代理人：____________乙方代理人：____________。
nba無保障合同篇十九
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(主要負責人)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：性別：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：
身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
（二）無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至時止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事。
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。
（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
nba無保障合同篇二十
甲方(用人單位)乙方(員工)。
名稱姓名。
住所性別。
法定代表人身份證(護照)。
(主要負責人)號碼。
聯(lián)系人住址。
聯(lián)系電話聯(lián)系電話。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從年月日起至年。
2、無固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
(二)試用期為(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試。
用期，則填寫“無”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。
乙方的工作地點。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周工作小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排。
nba無保障合同篇二十一
甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點甲方廠區(qū)從事生產(chǎn)部經(jīng)理崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。
二、本合同期限采取下列第()種形式：
1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月(試用期不是必須條款)。
2、無固定期限。合同期限自/年/月/日起開始計算，其中包括試用期/個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。
3、以完成/(生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第1種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準。)。
1、標準工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
(一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標準采取下列第(1)種形式：
1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣900元;試用期滿后的月工資為人民幣900元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。)。
2、實行計件工資制。計件定額為/;計件單價為人民幣/元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。
3、雙方另行約定工資按/形式支付。
4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為/(加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準)。
上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方于每月10日支付乙方(上個月/當月)1日至(上個月/當月)30日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內(nèi)，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十七、本合同訂明的補充件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部分。
十八、雙方認為需要約定的其他事項：
十九、其他事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、簽證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。
nba無保障合同篇二十二
甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)對乙方培訓考核合格后，決定聘用乙方為甲方村勞動保障村級協(xié)管員。甲乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致，誠實守信的原則下簽訂本協(xié)議。
一、聘作期限和工作內(nèi)容。
(一)本聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任甲方勞動保障村級協(xié)管員，負責本行政村內(nèi)的下列工作內(nèi)容：
1、宣傳人力資源和社會保障法律法規(guī)，提供政策咨詢服務;。
3、負責新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險相關工作;。
4、負責在轄區(qū)內(nèi)發(fā)布就業(yè)崗位信息;。
5、負責職業(yè)技能、勞動預備制等培訓和農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)的宣傳、聯(lián)絡以及優(yōu)撫安置、農(nóng)村低保、社會救助的調(diào)查統(tǒng)計等工作。
6、辦理人力資源和社會保障部門交辦的其他工作。
二、工作時間。
乙方實行不定時工作制度，每日的工作時間不固定，以完成某項工作任務為工作時間，在保證完成甲方的工作要求的質(zhì)量標準的前提下，可自行安排(公休日、節(jié)假日不計算在內(nèi))。
三、乙方待遇。
1、乙方的報酬每月__________元。每月發(fā)放__________元，余額作為績效考核，年終經(jīng)甲方組織考核組進行考核，合格者全額發(fā)放，不合格將酌情扣減。
2、甲方應在規(guī)定的時間，以貸幣形式足額支付乙方的聘用報酬。
3、乙方如不按時完成甲方交辦的工作任務或達不到甲方要求的工作質(zhì)量標準，甲方有權解除聘用協(xié)議。
4、由甲方為乙方繳納聘用期內(nèi)的工傷保險費。
四、聘用協(xié)議的解除、終止、續(xù)訂。
1、甲方終止聘用協(xié)議，不再支付乙方報酬和其它費用;。
2、本協(xié)議期滿，聘用協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用協(xié)議。
3、本協(xié)議期滿后，未辦理聘用協(xié)議終止手續(xù)仍在聘用的，雙方應及時辦理聘用協(xié)議的終止或延續(xù)手續(xù)。
4、本聘用協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。
5、村協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，縣人社局留存一份。
甲方(蓋章)__________乙方(簽名)__________。
法定代表人__________(或委托代理人)。
_____年_____月_____日。
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