總結(jié)是一種思維能力的培養(yǎng)方式，它能夠幫助我們理清思路?？偨Y(jié)時要注重實(shí)事求是，不要夸大或縮小自己的成就?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
長期請假條申請書篇一
尊敬的______：
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(zhǔn)(請假辭)。
此致
敬禮!
請假人：___________。
長期請假條申請書篇二
尊敬的家長：
您的孩子申請辦理本學(xué)校每周五下午放學(xué)后回家（或親戚家）至周日晚自習(xí)返校，為了確保孩子每周周末的安全，每周末不在校期間的.安全由家長監(jiān)護(hù)和本人負(fù)責(zé)；如遇到孩子未及時到家（或不回家在校），請您務(wù)必及時與班主任老師聯(lián)系，如家長沒有反饋代表孩子已安全到家，班主任不再每周打電話給家長；如您同意請簽字確認(rèn)。
感謝您一直以來對我校工作的支持和配合！
此致
敬禮！
xxx。
20xx年x月xx日。
長期請假條申請書篇三
尊敬的.公司領(lǐng)導(dǎo):。
您好!
本人邱平平因?qū)W校畢業(yè)答辯的需要，現(xiàn)請假10天，請假時間為_月_日(周一)——_月_日(周三)，5月30日(周四)正常上班。
我會盡快處理完學(xué)校那邊的事，完事后，盡快回公司。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮！
申請人：___。
日期：____
長期請假條申請書篇四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好?。?/p>
本人邱平平因?qū)W校畢業(yè)答辯的需要，現(xiàn)請假10天，請假時間為x月x日（周一）——x月x日（周三），5月30日（周四）正常上班。我會盡快處理完學(xué)校那邊的`事，完事后，盡快回公司。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
此致
敬禮！
xx。
長期請假條申請書篇五
家住________________________。
經(jīng)家長同意周末回家。本人承諾，周末回家并在相關(guān)位置簽名確認(rèn)，否則責(zé)任自負(fù)。
申請人：____________。
申請日期：______________
家長確認(rèn)簽字：____________輔導(dǎo)員意見：____________。
請假時間段：第______周至第______周。
說明：
1、本假條僅用于家住徐州市區(qū)的學(xué)生，周末請假起止時間為周五晚至周日下午。
2、本假條須有家長親自簽字同意，方可辦理，院學(xué)生工作辦公室蓋章后有效。
3、本假條批準(zhǔn)生效后，不得轉(zhuǎn)借他人使用，如被發(fā)現(xiàn)立刻予以收回，并給予相應(yīng)處分。
4、本假條僅限周五晚、周六、周日無課時使用，對請假時間段內(nèi)所有教學(xué)安排。
5、根據(jù)《學(xué)生傷害事故處理辦法》相關(guān)規(guī)定，學(xué)生在回家期間若發(fā)生任何意外或事故，一律由學(xué)生本人和家庭承擔(dān)，與學(xué)校無關(guān)。
6、本假條黏貼在學(xué)生宿舍床頭卡附近，方便檢查。
長期請假條申請書篇六
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
長期請假條申請書篇七
您的孩子申請辦理本學(xué)校每周五下午放學(xué)后回家（或親戚家）至周日晚自習(xí)返校，為了確保孩子每周周末的.安全，每周末不在校期間的安全由家長監(jiān)護(hù)和本人負(fù)責(zé)；如遇到孩子未及時到家（或不回家在校），請您務(wù)必及時與班主任老師聯(lián)系，如家長沒有反饋代表孩子已安全到家，班主任不再每周打電話給家長；如您同意請簽字確認(rèn)。
感謝您一直以來對我校工作的支持和配合！
此致
敬禮！
xx。
長期請假條申請書篇八
尊敬的家長：
您的'孩子申請辦理本學(xué)校每周五下午放學(xué)后回家(或親戚家)至周日晚自習(xí)返校，為了確保孩子每周周末的安全，每周末不在校期間的安全由家長監(jiān)護(hù)和本人負(fù)責(zé);如遇到孩子未及時到家(或不回家在校)，請您務(wù)必及時與班主任老師聯(lián)系，如家長沒有反饋代表孩子已安全到家，班主任不再每周打電話給家長;如您同意請簽字確認(rèn)。
感謝您一直以來對我校工作的支持和配合!
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
長期請假條申請書篇九
尊敬的____：
軟件學(xué)院___班，姓名____學(xué)號____，現(xiàn)住在___區(qū)棟號，由于原因需要請假外宿，請假時間為___年___月___日—___年___月____日。已與家長取得聯(lián)系(家長電話：____)，并已征得同意。
致此。
敬禮!
請假人：____。
____年____月____日。
長期請假條申請書篇十
縣教育局：
我是xx學(xué)校的教師，最近，因?yàn)橐馔庠斐上ドw受傷，同時感到腰部疼痛，后到肇源縣人民醫(yī)院檢查，診斷膝關(guān)節(jié)損傷，同時患有腰間盤突出癥。醫(yī)囑修養(yǎng)三個月，特申請病假，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
請假人：
xxxx年xx月xx日。
長期請假條申請書篇十一
尊敬的____經(jīng)理：
我和女友_____商定于__月__日舉辦婚禮，需要從__月__日起請假__天，于__月__日正常恢復(fù)上班。目前手頭的工作已經(jīng)基本完畢，其他工作已經(jīng)交付完畢。請予批準(zhǔn)。
祝安好!
請假人：xx。
20xx年x月x日。
長期請假條申請書篇十二
肇源縣教育局：
我是種畜場學(xué)校的教師，最近，因?yàn)橐馔庠斐上ドw受傷，同時感到腰部疼痛，后到肇源縣人民醫(yī)院檢查，診斷膝關(guān)節(jié)損傷，同時患有腰間盤突出癥。醫(yī)囑修養(yǎng)三個月，特申請病假，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
xxx。
xx年xx月xx日。
長期請假條申請書篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人于20xx年9月1日開始休產(chǎn)假，假期將于20xx年12月1日結(jié)束。由于孩子尚小體弱，無人看帶，須母乳喂養(yǎng)，無法帶起正常上班。特向領(lǐng)導(dǎo)申請將產(chǎn)假延長2個月，即延長至20xx年2月1日后恢復(fù)正常上班。
懇請領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
請假人：xxx。
時間：20xx年12月1日。
長期請假條申請書篇十四
尊敬的______：
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(zhǔn)(請假辭)。
xxx。
xx年xx月xx日。
長期請假條申請書篇十五
尊敬的老師：
我是____班的學(xué)生___，學(xué)號____。我因原因，不在校正常住宿，請假在校外長期住宿。我保證自己人生安全，如有意外，責(zé)任自負(fù)!望老師批準(zhǔn)。
致此。
敬禮!
請假人：____。
____年____月____日。
長期請假條申請書篇十六
尊敬的______：
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(zhǔn)(請假辭)。
xx年x月x日。
長期請假條申請書篇十七
新春佳節(jié)即將來臨，越來越濃的節(jié)日氛圍勾起了我的思鄉(xiāng)之情。我想從______月______日至______月______日請假_______天回家探望父母，在節(jié)日期間盡一份兒女的孝心，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
恭祝領(lǐng)導(dǎo)新春快樂!萬事如意!
請假人：____。
____年____月____日。
長期請假條申請書篇十八
尊敬的______：
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(zhǔn)(請假辭)。
此致
敬禮!
請假人：
年x月x日
長期請假條申請書篇十九
有的公司提出對個別曠工及長期請病假員工如何處理的問題，現(xiàn)根據(jù)我國目前有效的法律和法規(guī)和我的研究和分析，提供如下意見供參考。
一、病假與事假、曠工的界限。
(一)關(guān)于病假期限的規(guī)定。
1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月?！钡谒臈l規(guī)定：“醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十八個月按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算?！?/p>
(二)關(guān)于事假，法律中沒有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應(yīng)的程序和標(biāo)準(zhǔn)。
(三)曠工，顧名思義就是沒有履行任何的請假手續(xù)無故缺崗的行為，無需法律規(guī)定，也無需單位規(guī)章制度的規(guī)定，是要及時處理，否則是管理無效的表現(xiàn)。
職工患病的可以按照單位規(guī)定的程序申請一定時間的病假，但不能超過法律規(guī)定的醫(yī)療期;病假超過醫(yī)療期的，可以根據(jù)單位規(guī)定再申請事假;按照單位的規(guī)定無法獲批事假或超過單位規(guī)定的事假期限，如職工堅(jiān)持休假只能按照曠工處理。
二、病假、事假、曠工工資支付問題。
(一)病假工資。
20xx年1月22日起施行的《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>
由該規(guī)定可以看出，關(guān)于病假工資，用人單位與員工可以在勞動合同中進(jìn)行約定，也可以在單位的集體合同中約定，法律給用人單位一定的自主空間，但自主空間不能超越法律底線，就是不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。北京市20xx年7月1日實(shí)施的《北京市20xx年城市居民社會保障相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案》，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)每人每月800元，每小時4.6元。目前病假工資每月最低不能低于640元。
(二)事假工資。
《北京市工資支付規(guī)定》第22條規(guī)定：“勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資?！贝藯l規(guī)定很明確，職工請事假期間，用人單位可以不支付工資。
(三)曠工工資。
1997年8月25日實(shí)施的《北京市勞動局關(guān)于職工在曠工期間企業(yè)是否為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等問題的復(fù)函》中答復(fù)：“由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)沒有計(jì)算基數(shù)，因而不能繳費(fèi)?！笨梢?，職工曠工期間不享受工資。
三、如何處理職工曠工和長期病假的問題。
處理曠工和長期病假的職工，主要是避免辭退此類員工時涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，用人單位的規(guī)章制度非常重要，關(guān)于職工的請假制度，作息制度，工作紀(jì)律等都要在規(guī)章制度中詳細(xì)規(guī)定，以避免勞資糾紛的麻煩。
在具備了請假相關(guān)制度的條件下，處理病假和曠工的員工就比較簡單，只要按照規(guī)定辦理就可以。但在此提請注意：一旦出現(xiàn)病假超期、事假超期、曠工等問題，要盡快核準(zhǔn)并作相應(yīng)處理，屬于事假和曠工的不能發(fā)工資，更不能按照病假發(fā)工資，否則一旦產(chǎn)生糾紛時，單位無法證明是否準(zhǔn)予了病假，將與規(guī)章制度中具體條款產(chǎn)生沖突，給單位訴訟造成麻煩。同時，在符合辭退的條件時，應(yīng)立即下辭退通知，交由其本人簽字或用特快專遞的方式留下證據(jù)。
針對提出的問題，應(yīng)首先比照你單位現(xiàn)行制度以及本意見中相關(guān)法律規(guī)定，看員工請的是哪種假，是否符合請假規(guī)定，是否屬于曠工，是否屬于可以辭退的類型，然后按照規(guī)定辦理。如果單位的規(guī)章制度不夠完善，還應(yīng)當(dāng)盡快制定詳細(xì)的規(guī)章制度。
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