6.通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問題并找到解決問題的方法和策略。我們可以從自身的經(jīng)驗和感悟入手，以真實的情感打動讀者。下面是一些優(yōu)秀心得體會的范文，大家可以一起來看一看。
卷煙廠培訓(xùn)心得體會篇一
卷煙廠作為一個集體，需要團隊精神的支撐，正是這種團隊精神使卷煙廠能夠順利運轉(zhuǎn)。在此我結(jié)合自己的親身經(jīng)歷，分享團隊精神給予我的深刻體會。
卷煙廠是一個典型的團隊合作型企業(yè)。每個工人在各自的崗位上都發(fā)揮著重要的作用，錯綜復(fù)雜的生產(chǎn)線需要每個人精準(zhǔn)的配合。我在卷煙廠工作多年，親眼見證了這種團隊合作的力量。無論是生產(chǎn)線上的操作員、設(shè)備維修員，還是包裝員、調(diào)煙師等，大家總是密切配合，緊密聯(lián)系，在快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境中共同推動生產(chǎn)進程，確保生產(chǎn)順利進行。大家彼此之間相互信任、互助合作，形成了強大的工作力量。只有當(dāng)每個人都盡力做好自己的工作，并相互扶持，才能使生產(chǎn)線運轉(zhuǎn)得更加流暢。
第三段：危機處理與團隊凝聚力。
在卷煙廠的工作中，我們經(jīng)常會遇到各種危機和問題，而這些時刻更需要團隊的凝聚力。有一次，我們的主要設(shè)備突然出現(xiàn)了故障，需要進行緊急維修。在不可避免的停機期間，整個團隊齊心協(xié)力，加班加點進行維修，確保盡快恢復(fù)生產(chǎn)。大家緊密配合，一邊進行修理，一邊協(xié)助其他崗位的工作，使停機對生產(chǎn)造成的影響降到最低。通過這次事件，我們團隊的凝聚力得到了大大加強，同時也更加意識到只有團隊合作，才能應(yīng)對危機并做出最優(yōu)解。
團隊精神在卷煙廠的工作中起著至關(guān)重要的作用。首先，團隊精神能夠提高工作效率。當(dāng)大家緊密配合、相互幫助，減少溝通和協(xié)調(diào)的時間，工作效率自然就會大大提高。其次，團隊精神能夠增強員工的自信心。在一個團隊中，每個人都有自己的優(yōu)勢和特長，互相交流和合作，會促使每個人的能力得到更好的發(fā)揮，進而激發(fā)出自信心，提高工作質(zhì)量。最后，團隊精神能夠增加員工的歸屬感。在一個團隊中，人與人之間的互動和合作能夠拉近彼此的距離，建立親密的關(guān)系，使員工更加認(rèn)同企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
第五段：個人總結(jié)。
在我多年的卷煙廠工作經(jīng)歷中，我深深體會到團隊精神的重要性。團隊的力量是無窮的，只要我們齊心協(xié)力、互相信任、積極合作，我們就能夠克服困難，取得更好的成績。同時，團隊精神也需要每個人的努力去培養(yǎng)和維持，只有每個員工都能夠發(fā)揚團隊精神，我們團隊的凝聚力才會更加強大，企業(yè)的發(fā)展才能更上一層樓。
總結(jié)：卷煙廠團隊精神是推動生產(chǎn)的動力，是克服困難的保障。通過團隊合作，處理危機，提高工作效率和個人自信心，團隊精神為卷煙廠的發(fā)展做出了巨大的貢獻。作為一個卷煙廠的員工，我們應(yīng)當(dāng)時刻銘記團隊精神的重要性，不斷培養(yǎng)和完善自己在團隊中的作用，為團隊的成功和卷煙廠的發(fā)展做出積極貢獻。
卷煙廠培訓(xùn)心得體會篇二
3天的香港培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束了，時間似乎比平時延長了超過2倍的感覺——從第一天一大早趕公車、攔的士外加跑步等等，基本動用了所有能夠使用的交通工具，我趕上了正往關(guān)口方向行進的大部隊。沒有過多喘息的機會緊接著就是過關(guān)、轉(zhuǎn)換公車到達我們此次學(xué)習(xí)參觀的第一站路德會，并由此正式開始了我們3天的學(xué)習(xí)旅程——按照平均半天參觀兩個服務(wù)點的頻率，3天的時間我們在8個點留下了我們的足跡，也帶走了他們多年總結(jié)下來的管理思想和服務(wù)理念。
從個人的訪港學(xué)習(xí)經(jīng)歷來說，此次香港培訓(xùn)學(xué)習(xí)是我第三次參與的社工專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，每一次的訪港學(xué)習(xí)都能給我?guī)聿煌母惺荏w驗——第一次，20xx年1月，此次的訪港學(xué)習(xí)是由社協(xié)組織香港基督教服務(wù)處承辦的針對深圳一線在崗服務(wù)社工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，相同的參觀模式、相同的學(xué)習(xí)交流模式、相同的督導(dǎo)跟進分享模式，對于當(dāng)時的我來說，上崗不到一年的工作經(jīng)歷和完全沒有任何實際借鑒(救助站服務(wù))的崗位實際，讓我的關(guān)注點只能弱弱地停留在宏觀制度層面上——香港社工服務(wù)模式的完善之處及香港與內(nèi)地由于發(fā)展模式的差異所導(dǎo)致的服務(wù)發(fā)展方式的差異等等;第二次，20xx年4月，此次的訪港學(xué)習(xí)是由見習(xí)督導(dǎo)組織與扶康會協(xié)作的學(xué)習(xí)交流活動，包括基礎(chǔ)的服務(wù)參觀及深入的社工管理服務(wù)座談，它讓我第一次比較直接地看到社工在院舍服務(wù)中的工作職能及服務(wù)內(nèi)容，并在一定程度上建立關(guān)于個案管理的概念;第三次，20xx年11月，此次的訪港培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同樣歷時3天，因為有了前兩次的學(xué)習(xí)經(jīng)歷及接近3年的一線服務(wù)和接近1年的督導(dǎo)經(jīng)驗，它讓我看到了很多也收獲了很多，最重要的是它在某種程度上，幫我解開一直以來備受困擾的關(guān)于“社工是什么，社工能做什么，社工應(yīng)該做什么”的謎題。下面我將重點從四個方面針對此次培訓(xùn)的心得體會進行總結(jié)。
1、看到了什么。
(1)宣傳工作的全面完整。
此次參觀學(xué)習(xí)的服務(wù)點多為院舍中心服務(wù)式機構(gòu)，一進入?yún)⒂^點最先映入眼簾的就是各種服務(wù)宣傳單張及懸掛粘貼在墻面上的單位服務(wù)理念、組織管理架構(gòu)、活動招募海報等，以一種最為直接的方式向大眾宣傳服務(wù)點的相關(guān)服務(wù)內(nèi)容及整體的管理模式。
(2)服務(wù)系統(tǒng)的完善。
在整個參觀學(xué)習(xí)過程中，我們了解到對于服務(wù)對象超越服務(wù)點服務(wù)及專業(yè)權(quán)限之外的需求，社工最為直接的選擇就是“轉(zhuǎn)介”，全部的資源系統(tǒng)之間就像是一個環(huán)形網(wǎng)絡(luò)，彼此相互交流互通有無，最大限度的保障資源和信息的共享及優(yōu)勢互補。
(3)共同面臨的困境——某些領(lǐng)域服務(wù)推進的困難。
在參與燼民會哀傷輔導(dǎo)服務(wù)學(xué)習(xí)交流的過程中，中心主任關(guān)于20多年來哀傷輔導(dǎo)服務(wù)在香港的艱難發(fā)展歷程及當(dāng)前有限的發(fā)展空間的介紹，讓我看到了某些來自于傳統(tǒng)思想觀念上的阻力對社會服務(wù)的推進所產(chǎn)生的巨大影響。同時，它又似乎在另一層面上給了我一定的激勵——“即使是社工服務(wù)制度發(fā)展相當(dāng)完善的香港社會某些服務(wù)領(lǐng)域服務(wù)拓展的客觀阻力仍然存在，相對于僅僅只有不到3年發(fā)展經(jīng)歷的深圳社工來說，完全不同的制度環(huán)境，在毫無直接可照搬實例的情況下，困難和錯誤是不可避免的，同時，希望和光明也是必定會到來的”。
2、深圳社工發(fā)展需改善的地方。
深圳、香港完全不同的社工發(fā)展模式，在一定程度上的進行相關(guān)服務(wù)借鑒的同時，深圳社工發(fā)展也保留了它較多的獨特性，首先就表現(xiàn)在嵌入式的社工發(fā)展模式上。為了切合深圳的實際情況并在最大限度上推進社工服務(wù)的發(fā)展，嵌入式模式無疑是一種較為直接而有效的一種介入模式，它基本保障了在最短時間內(nèi)，保障社工服務(wù)在民政相關(guān)領(lǐng)域中的推廣。在服務(wù)推進初期，在協(xié)助普通市民了解認(rèn)識社工專業(yè)服務(wù)方面具有積極而直接有效的促進作用。但隨著服務(wù)的進一步推進，在整個專業(yè)服務(wù)的完善和進一步拓展方面，我們發(fā)現(xiàn)嵌入式發(fā)展模式存在著較多的局限性，并在一定程度上抑制了專業(yè)服務(wù)推進的可能性和有效性的發(fā)揮。主要表現(xiàn)在：1、嵌入式發(fā)展模式即免費的服務(wù)提供模式(對于用人單位來說)，在一定程度上弱化了用人單位關(guān)于社工專業(yè)服務(wù)的重要性和有效性的認(rèn)識;2、不可避免的行政化傾向——由于缺乏對社工專業(yè)知識的有效認(rèn)識，如何有效利用免費資源成了用人單位的.考慮重點，行政需求即成為一個重要需求突破;3、歸屬感的缺失——對于崗位社工而言，進駐服務(wù)在一定程度上占據(jù)了社工的全部工作時間和精力，基本全部的投入和產(chǎn)出都要通過用人單位才能夠得以反應(yīng)，而在另一方面機構(gòu)又承擔(dān)著直接的管理權(quán)限，一邊是天天為其服務(wù)的服務(wù)點(社工提供了服務(wù)獲得了成效但服務(wù)點根本沒有辦法給予實質(zhì)性的獎勵)，另一邊是具有考核及管理權(quán)限的機構(gòu)(社工在崗位上的需求很多時候沒有辦法通過機構(gòu)給予直接的滿足)，雙管(都可能對社工存在要求)又似乎雙不管(由于各自的立場不同，可能在存在沖突時，沒有辦法調(diào)節(jié)，職能由社工獨立去承擔(dān))的狀態(tài)，讓崗位社工成為了真正意義上的夾心餅干。這也可能在一定程度上影響整體的工作積極性及參與性。
建議將崗位發(fā)展模式逐步向項目發(fā)展模式轉(zhuǎn)移，一步步將崗位服務(wù)轉(zhuǎn)化為項目服務(wù)，保障服務(wù)點需求的情況下，提升服務(wù)用人點對社工服務(wù)的認(rèn)識的同時，增強民間服務(wù)機構(gòu)的管理自主性，保持在崗社工的工作積極性與工作熱情。
3、作為督導(dǎo)助理此次培訓(xùn)對你的啟發(fā)。
此次的參觀點大部分都為院舍中心服務(wù)式機構(gòu)，在這中間社工所承擔(dān)的角色基本都為中層管理員角色，主要的工作職能為行政、督導(dǎo)與相關(guān)的服務(wù)協(xié)調(diào)工作。在關(guān)于某些具體工作內(nèi)容的交流中，相關(guān)關(guān)于專業(yè)服務(wù)的開展讓我在一定程度上，澄清了個人關(guān)于社工三大工作方法(個案、小組、社區(qū)活動)的偏頗理解——在原有的觀念及意識中，社工所做的工作只有運用到三大方法的才屬于專業(yè)工作，在加上相關(guān)的服務(wù)指標(biāo)的框限，它讓我把專業(yè)服務(wù)進一步的窄化，并在某種程度上以此為標(biāo)準(zhǔn)去要求督導(dǎo)社工去完成相關(guān)的工作，而忽略了其工作環(huán)境中的現(xiàn)實狀況(在不同的服務(wù)領(lǐng)域和工作環(huán)境中，某些工作方法可能并不適用，而相對的更側(cè)重于一種方法的運用，則在這個服務(wù)中此種工作方法可能就是使用的比較多的工作方法，而非固定地平均要求所有方法都必須使用一定的比例，如在針對智障人士的服務(wù)中，社工更為強調(diào)的是對直接負責(zé)導(dǎo)師的督導(dǎo)，而非直接針對智障人士的輔導(dǎo))。這一認(rèn)識從觀念上給予我很大的觸動，它在一定程度上幫我解釋了“社工是什么，社工能做什么，社工應(yīng)該做什么”這個一直以來都困擾我的問題。在后期的工作中，不論是個人一線工作還是同工督導(dǎo)，在專業(yè)工作要求方面它將讓我更明確該如何去權(quán)衡社工工作方法的實踐運用與服務(wù)拓展間的重點問題。
4、感受。
此次的香港培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，不論是從專業(yè)認(rèn)知還是從同工交流上都收獲了很多，雖與機構(gòu)同工分開被獨立劃撥在另一小組中，但這并沒有讓我感覺到孤單，相反它讓我有機會得以認(rèn)識更多的同工，包括之前見過面又不認(rèn)識的及之前從沒見過的同工——相同的職業(yè)背景、類近的工作經(jīng)歷、共同的學(xué)習(xí)目的等等，因為有太多的相同，彼此之間更多的是熟悉而非陌生。很珍惜這次的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，它真的讓我收獲了很多。
卷煙廠培訓(xùn)心得體會篇三
在現(xiàn)代社會，培訓(xùn)已經(jīng)成為了個人和組織發(fā)展的重要一環(huán)。培訓(xùn)的意義在于提升個人的技能和知識，為個人和組織的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。筆者最近參加了一場關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的活動，通過這次培訓(xùn)經(jīng)歷，我收獲了很多。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容與收獲。
這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要涵蓋了溝通技巧、團隊合作、決策能力等方面。培訓(xùn)師通過理論講解、案例分析以及小組討論等方式，讓我們更加深入地了解了領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵。通過培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了如何與團隊成員進行高效溝通，還學(xué)會了合理分配任務(wù)、激勵和激發(fā)團隊的方法。此外，培訓(xùn)還加強了我的決策能力，通過針對不同情景的模擬練習(xí)，我學(xué)會了權(quán)衡利弊、審慎決策的重要性。
第三段：培訓(xùn)的價值。
培訓(xùn)不僅僅是傳授知識和技能，更為重要的是提升個人的意識和思維方式。通過培訓(xùn)，我們能夠更加深入地了解自己的優(yōu)勢和不足，并找到適合自己發(fā)展的方向。在這次培訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)自己在團隊合作方面存在一定的問題，通過專業(yè)指導(dǎo)和小組討論，我不僅得到了改進的建議，還收獲了改進團隊合作的實踐經(jīng)驗。另外，培訓(xùn)還為我們提供了與其他行業(yè)從業(yè)者的交流平臺，通過傾聽他們的經(jīng)驗和觀點，我對自己的定位和職業(yè)規(guī)劃有了更明確的認(rèn)識。
第四段：培訓(xùn)的應(yīng)用與延伸。
培訓(xùn)之后，最重要的是將所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實際工作中。通過培訓(xùn)，我深感領(lǐng)導(dǎo)力的重要性，并對如何在實際工作中應(yīng)用所學(xué)進行了深入思考。我開始著重培養(yǎng)自己的溝通技巧，在和團隊成員交流時更加多元化而有效地傳達信息。此外，我還主動參與團隊活動，積極展現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊合作意識。同時，在日常工作中，我也會不斷思考如何更好地運用所學(xué)知識和技巧，不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力水平。
第五段：總結(jié)與展望。
通過這次培訓(xùn)，我深感培訓(xùn)對于個人和組織發(fā)展的重要性。培訓(xùn)不僅有助于提升個人的知識和技能，更重要的是激發(fā)個人的潛力和動力。我相信，只有不斷地培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)社會的發(fā)展變化并保持競爭力。未來，我會繼續(xù)參加各類培訓(xùn)，不斷拓寬自己的知識面和技能，并將所學(xué)應(yīng)用于實際工作中，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
在現(xiàn)代社會，培訓(xùn)已經(jīng)成為了一個人和組織發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過培訓(xùn)，我們可以提升自己的技能和知識，為個人和組織的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。通過這次培訓(xùn)經(jīng)歷，我學(xué)到了很多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的理論和實踐經(jīng)驗，以及如何與團隊合作、決策等方面的技巧。培訓(xùn)不僅僅意味著知識和技能的傳授，更為重要的是提升個人的意識和思維方式。通過培訓(xùn)，我們可以更深入地了解自己的優(yōu)勢和不足，并找到適合自己發(fā)展的方向。培訓(xùn)的核心是將所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實際工作中，通過改進和實踐不斷提高個人的領(lǐng)導(dǎo)力水平。通過這次培訓(xùn)，我深感培訓(xùn)對于個人和組織發(fā)展的重要性。我會繼續(xù)參加各類培訓(xùn)，不斷拓寬自己的知識面和技能，并將所學(xué)應(yīng)用于實際工作中，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
卷煙廠培訓(xùn)心得體會篇四
在過去的日子里，本著使命驅(qū)動的志愿者們投身于卷煙廠轉(zhuǎn)正的工作中。這個項目需要他們花費數(shù)月的時間進行組織和協(xié)調(diào)，尤其是在接受培訓(xùn)和去企業(yè)現(xiàn)場調(diào)研時，還會面臨一些挑戰(zhàn)。不過，最終的結(jié)果表明，通過志愿者們的努力，項目最終已經(jīng)取得了圓滿成功。以下是本人在這個過程中的一些心得和感受，旨在與大家分享。
1.協(xié)調(diào)與組織。
在項目的開展初期，志愿者們需要聯(lián)系和協(xié)調(diào)相關(guān)的業(yè)務(wù)部門，并安排相關(guān)的工作計劃。這個過程需要耐心，同時需要具備出色的溝通和組織技巧，讓每個人都在同一節(jié)奏下前進。為此，我學(xué)到了很多非常好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)技巧，并了解到組織的重要性和協(xié)調(diào)的價值。
2.培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
在這個過程中，我們需要向企業(yè)員工提供定期的培訓(xùn)和指導(dǎo)，這包括了大量的耐心指導(dǎo)和信息傳遞。為了確保所有的員工都了解新政策，并能夠在實踐中獲益，我們進行了多次練習(xí)和會議，并通過討論和交流來解決任何問題。通過這個過程，我學(xué)到了如何有效地培訓(xùn)和傳授知識，同時也加深了溝通和交流技巧。
3.實地調(diào)研。
通過與卷煙廠的員工溝通，我們了解到他們對于企業(yè)政策的關(guān)注點和不同方面的全面理解。在實地調(diào)研過程中，我們可以更深入地了解員工的實際情況，以幫助企業(yè)更好地制定政策。此外，我們還發(fā)現(xiàn)了一些員工面臨的挑戰(zhàn)和問題，這些對我們了解和解決問題都有著重要的意義。
4.團隊合作。
在整個項目中，團隊的合作是非常重要的。我們需要協(xié)調(diào)各方面的信息和溝通，確保所有人都在同一方向上前進。每個志愿者都需要有分工明確，同時也要密切關(guān)注其他人聯(lián)動的情況。通過這個過程，我們團隊的緊密合作讓我意識到團隊合作的重要性，并且學(xué)到了如何協(xié)作工作。
5.理解和了解企業(yè)。
最后，通過參與這個項目，我也更加深入地了解了企業(yè)的運作。我了解到企業(yè)需要平衡不同利益方面的考慮，這包括了員工福利、企業(yè)效率以及利潤。雖然卷煙廠的公司和管理是有所不同的，但是我們的項目讓我理解到企業(yè)運作的共同關(guān)注點，并且可以更好地協(xié)助企業(yè)提高效率。
總的來說，卷煙廠轉(zhuǎn)正項目提供了很多的學(xué)習(xí)機會，讓我成長了許多。通過這個項目，我了解了許多團隊合作、組織和溝通方面的技能，同時也認(rèn)識到了企業(yè)運營的多重關(guān)注點。我相信，這個經(jīng)驗不但對我個人的成長和發(fā)展有很大的推動作用，同時也有助于為更多的志愿者提供學(xué)習(xí)和嘗試的機會。
卷煙廠培訓(xùn)心得體會篇五
卷煙廠轉(zhuǎn)正是許多應(yīng)屆畢業(yè)生夢寐以求的工作機會。這份工作的穩(wěn)定性和福利待遇對于許多人來說，是一種吸引力。但是卷煙廠工作的復(fù)雜環(huán)境和高強度工作使得剛進入這個行業(yè)的新員工經(jīng)常會感到無所適從。在這篇文章中，本人將分享卷煙廠轉(zhuǎn)正的心得體會，并提供一些有關(guān)如何在這個行業(yè)中穩(wěn)定地發(fā)展的建議。
第二段：觀察與學(xué)習(xí)。
作為一個新員工，嘗試觀察和學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的。在卷煙廠，每個人都有自己的職責(zé)。對于新員工來說，要學(xué)習(xí)如何處理自己的部分，以便他們可以更好地理解整個流程。此外，當(dāng)觀察到其他員工處理技巧時，要密切關(guān)注并嘗試學(xué)習(xí)。這樣可以幫助新員工更快地適應(yīng)和掌握新環(huán)境。
第三段：團隊協(xié)作。
卷煙廠是一個需要高度協(xié)作的環(huán)境。最初，新員工需要了解如何與其他人合作，以完成任務(wù)并在早期階段產(chǎn)品的制造流程中提高效率。這種團隊協(xié)作是長期成功的關(guān)鍵所在。因此，新員工應(yīng)該嘗試建立合適的社交網(wǎng)絡(luò)并與同事們保持良好的溝通。
第四段：持續(xù)改進。
隨著時間的推移，新員工應(yīng)該思考如何持續(xù)改進自己的表現(xiàn)。這需要不斷地尋找更好的方法來完成任務(wù)。與上層管理人員建立聯(lián)系并獲得反饋，并思考如何利用這些反饋來改進自己的表現(xiàn)，以此成為一個更加專業(yè)的員工，為公司的長期成功做出貢獻。
第五段：結(jié)論。
通過上述方法，新員工可以更快地適應(yīng)卷煙廠環(huán)境，并成為一個成功的員工。盡管這個行業(yè)可能會在早期階段給新人帶來很大的挑戰(zhàn)，但是在持續(xù)不懈的努力下，團隊中的新人可以獲得成功并成長為一名絕佳的卷煙廠員工。因此，卷煙廠轉(zhuǎn)正不僅僅是一份工作，更是一個不斷成長和提高的機會。
卷煙廠培訓(xùn)心得體會篇六
第一段：引言（150字）。
卷煙廠作為一個集團體，擁有較高的生產(chǎn)效率和質(zhì)量要求。在這個團隊中，團隊精神充分展現(xiàn)了它的重要性。通過我們團隊的心得體會，我意識到了團隊合作的重要性，并深刻體會到了團隊精神給我們帶來的積極影響。
第二段：團隊合作（250字）。
在卷煙廠中，個人能力和技能往往不足以完成任務(wù)，團隊合作因此顯得尤為重要。我們團隊的成員通過有效地溝通和協(xié)作，相互支持，以實現(xiàn)我們共同的目標(biāo)。在這個過程中，互相幫助和分享負擔(dān)，能夠提高工作效率和質(zhì)量。團隊合作也培養(yǎng)了我們的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，使我們更加敏銳地察覺到團隊中的變化和需求。
第三段：互相信任（250字）。
團隊合作不能離開彼此之間的信任。在卷煙廠的工作中，我們經(jīng)常面對各種各樣的挑戰(zhàn)和難題，沒有相互信任和支持，團隊將無法順利應(yīng)對。通過率先垂范和穩(wěn)定的工作表現(xiàn)，我們建立起了相互信任的基礎(chǔ)。在團隊中，大家互相信任，每個人的能力和貢獻都能被充分認(rèn)可。這種信任不僅提高了工作效率，也增強了團隊凝聚力。
第四段：團隊協(xié)調(diào)（300字）。
在卷煙廠這個復(fù)雜的工作環(huán)境中，團隊協(xié)調(diào)是非常重要的一環(huán)。每個工作崗位都依賴其他崗位的順利運作。團隊成員通過及時有效的溝通，協(xié)調(diào)各自的工作任務(wù)和進度，確保整個生產(chǎn)流程能夠順暢進行。此外，我們也注重互相了解工作崗位，并在必要時互相交流經(jīng)驗和技能，這樣就能夠更好地協(xié)同工作，保持生產(chǎn)的高效運轉(zhuǎn)。
第五段：團隊精神的積極影響（250字）。
團隊精神不僅僅是一種工作方式，也影響著我們的生活和身心健康。我們團隊的成員之間不僅有著良好的工作合作關(guān)系，還建立起了深厚的友誼。大家共同經(jīng)歷和承擔(dān)的困難和挑戰(zhàn)，增進了團隊間的情感連接。同時，團隊精神也激發(fā)了我們各自的潛力，在生活中我們更加勇于迎接挑戰(zhàn)和克服困難，實現(xiàn)自我的成長。
結(jié)尾（100字）。
通過在卷煙廠團隊工作的經(jīng)驗，我們體會到了團隊合作的重要性和團隊精神的積極影響。團隊合作使我們更加高效和專注于工作，互相信任和協(xié)同工作增強了團隊的凝聚力。團隊精神不僅改善了我們工作的質(zhì)量和效率，也豐富了我們的人生經(jīng)歷。在今后的工作和生活中，我們將繼續(xù)發(fā)揚團隊合作的精神，共同創(chuàng)造更為美好的未來。
卷煙廠培訓(xùn)心得體會篇七
20xx年9月7號-9月11號，我參加了市組織部組織的xx大學(xué)生村官培訓(xùn)班，在這為期5天的培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多的知識，無論是在理論上，還是在思想認(rèn)識和創(chuàng)新上，都發(fā)生了很大的變化。通過這次培訓(xùn)，提升了我作為一名大學(xué)生村官的政策水平，加強了理論素養(yǎng)，拓寬了知識視野，更新了發(fā)展觀念，對建設(shè)社會主義新農(nóng)村有了更加深刻的理解和全方位的把握，對大學(xué)生村官工作有了全新的認(rèn)識。
這次培訓(xùn)，學(xué)習(xí)形式是理論學(xué)習(xí)與實際參觀考察相結(jié)合，課堂上老師們的言傳身教，豐富了我們服務(wù)基層、致力于新農(nóng)村建設(shè)的寶貴經(jīng)驗。與此同時，市委組織部還從實際出發(fā)，統(tǒng)一安排我們參觀了xx市張莊村新農(nóng)村的建設(shè)情況，以及到葉縣實地考差了大棚蔬菜種植和養(yǎng)鴿子。張莊書記為我們敘述了張莊村是如何從一個無名小村成長為一個新農(nóng)村建設(shè)示范點的艱辛歷程。從張莊書記的敘述過程中，我們清晰了自己的思路，鼓舞了自己的干勁，在深入學(xué)習(xí)張莊村成功背后的經(jīng)驗的同時，結(jié)合本村實際情況，立足科學(xué)發(fā)展觀，并以一種模仿加創(chuàng)新的指導(dǎo)思想，立志為本村經(jīng)濟的發(fā)展和村民生活水平的提高不斷奮斗。這次培訓(xùn)是提高大學(xué)生村干部在當(dāng)前新形勢、新情況下應(yīng)對水平的一次重大舉措，是繼續(xù)和深入學(xué)習(xí)黨的十七大學(xué)教成果的具體表現(xiàn)，為加快富民強縣步伐，全面提升大學(xué)生村官素質(zhì)注入了新的動力。
通過康主任對中組部最新的村官政策的解讀，我對村官及其村官職責(zé)有了更清晰的定位和認(rèn)識。作為一名村官，要有服務(wù)于基層、扎根于基層的意識，要踏踏實實的做好自己的本職工作。當(dāng)好當(dāng)前新時期下的大學(xué)生村官基層干部的工作千頭萬緒，問題多，矛盾多，工作顧慮也多。在現(xiàn)階段農(nóng)村工作中還存在著膽子不夠大，開拓精神不夠，步子邁得不大的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)要求我們要抓住要害、帶動全局、團結(jié)一致、讓農(nóng)村增收、讓農(nóng)民增收，給我們指明了前進的方向。要我們以民為師、以己為幼，虛心向農(nóng)村干部學(xué)習(xí)，向農(nóng)民朋友學(xué)習(xí)，嚴(yán)于政策、尊重實際，實事求是地面對問題，解決問題。要我們抓住重點、兼顧一般，在基層的日常工作生活中，勤于思考、善于總結(jié)。使我們在思想上有了一個大的轉(zhuǎn)變，進一步增強了我們干好農(nóng)村工作，做好建設(shè)社會主義新農(nóng)村工作的信心和決心。
在培訓(xùn)中，各位領(lǐng)導(dǎo)和老師結(jié)合自己的實際工作和生活，運用了許多生動的事例，簡明生動地概括講述了農(nóng)村工作的方法。xx市臨汝鎮(zhèn)朝川村黨支部書記講述了自己創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和作為一名基層支部書記他的工作方法，包括信訪穩(wěn)定、計劃生育、新農(nóng)合等，有很強的指導(dǎo)性。郟縣某鄉(xiāng)的鄉(xiāng)黨委書記則從基層工作講起，詳細講述了基層鍛煉的意義、基層工作中如何與領(lǐng)導(dǎo)、同事、村民相處，給我們很大的啟發(fā)。這對我們更加認(rèn)清楚農(nóng)村工作在黨的十七大后面臨的新形勢，更好的從事社會主義新農(nóng)村工作具有重要的指導(dǎo)意義，使我們在認(rèn)識上得到了很大啟發(fā)，增強了我們干好新農(nóng)村工作的信心。
通過對農(nóng)村政策、法規(guī)法律的學(xué)習(xí)，使我們進一步提高了新農(nóng)村政策水平，如何實踐好社會主義新農(nóng)村建設(shè)的要求，為人民服務(wù)，關(guān)鍵在于執(zhí)行好我們黨在農(nóng)村的各項方針、政策，心系群眾，腳踏實地真心實意地為人民群眾辦好事、辦實事，克服情緒化、怕煩畏難等消極思想，以實際行動、以實實在在的變化，取得人民群眾的信任和支持。要盡快熟悉工作環(huán)境，了解村情，明確責(zé)任，獻身新農(nóng)村建設(shè)事業(yè)，從思想上成熟起來。
在培訓(xùn)的過程中，我和學(xué)員們頁加深了感情的交流。大家在課余時間積極的溝通，交流了自己的工作和生活。同時有兩名創(chuàng)業(yè)的同志也詳細地和我們講解了他們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和收獲。通過與他們的交流，我對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策有了一定的了解，對自己的職業(yè)生涯有了更清晰的規(guī)劃。課余，我們又召開了茶話會、聯(lián)誼會，大家在其樂融融的氣氛中，感受到了組織的關(guān)懷，感受到了村官大家庭的溫暖。
通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我更詳細地了解了黨的十七大以來，國家有關(guān)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的政策措施、法律法規(guī)，掌握了我市社會主義新農(nóng)村建設(shè)的現(xiàn)狀及當(dāng)前的發(fā)展形勢，讓我更加清醒認(rèn)識到做一名大學(xué)生村官的基本要求和行為規(guī)范。進一步增強了服務(wù)于新農(nóng)村建設(shè)工作的緊迫感、責(zé)任感和使命感，我也看到了自身存在的不足與差距，一定要努力把自己所學(xué)知識與社會主義新農(nóng)村建設(shè)這一偉大實踐緊密結(jié)合起來，最大限度發(fā)揮自己的能力，盡心竭力地為群眾辦好事、辦實事，與些同時，把為群眾服務(wù)和廉潔自律結(jié)合起來，設(shè)身處地為群眾著想，千方百計為農(nóng)民謀利益，要嚴(yán)于律己，時刻警醒自己，努力做到模范遵紀(jì)守法，爭做一名高素質(zhì)、踏踏實實服務(wù)于基層的新時期的大學(xué)生村官。
卷煙廠培訓(xùn)心得體會篇八
20xx年x月x日，是一個難忘的日子，因為這一天，我們榮幸來到了重慶三立高等職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)，也就是從這一天開始，徹底改變了我的人生。就實話，一開始安排來“三立”培訓(xùn)時，我并沒有報什么希望，因為很多培訓(xùn)都是走過場，并沒有多大的實際意義，想到此次重慶之行不過是一次觀光旅行吧了！可沒想到，通過為期七天的培訓(xùn)，讓我徹底改變了這種看法，因為我在這里真正體會到了做人的道理，如果要用一個詞來總結(jié)的話，那就是“受益匪淺”。真正是“不虛此行、滿載而歸”。
首先，“三立”培訓(xùn)讓我感受到了家庭般的溫暖。
剛跨進“三立”大門，猶如進入一個溫馨的家庭，優(yōu)美的環(huán)境讓人完全忘記了旅途奔波的勞累。這里的每一位教師都很熱情，那一聲聲“老師們，辛苦了”的問候，像一股股暖流流進了每一個人的心，要不是看到那一排排的勵志標(biāo)語，真不敢相信我們已進入了三立。
我們的班主任是一位年輕而美麗的女教師，她嬌弱的身軀、修長的黑發(fā)加上那一身樸素得體的打扮，充分顯示了一個教育工作者優(yōu)秀素質(zhì)，那一張俊俏而瘦弱的臉上鑲嵌著一雙迷人的大眼睛。然而，最令人難忘的是卻是她那時刻的微笑。每天上課前，她都要微笑著向大家問好，一遍遍“老師們，大家好嗎？”的問候，讓每個人感受到了親人般的溫暖。每天就餐時，學(xué)校的袁婷婷校長親切地詢問著每一頓飯菜的情況。因此離校時，大家都戀戀不舍，因為大家對這里的老師們已經(jīng)有了感情，對“三立”已經(jīng)有了感情。
通過“三立”的培訓(xùn)，使我深刻地懂得了做人的道理，其實，我們做人何嘗不是這樣，作為一名老師，我們不但要善待身邊的每一個人，更要善待每一名學(xué)生，微笑面對工作，微笑面對每一個學(xué)生，對他們我們不離不棄，這樣我們才配擁有“教師”這一稱號，只有我們真心誠意付出了，才能得到更多的尊重。
其次，“三立”培訓(xùn)讓我感受到了“鷹雁”一樣的團隊精神！
七天的訓(xùn)練中，教師們通過一個個游戲活動，讓我們參悟其中的道理，很多游戲是要通過團隊的共同努力才能完成，通過七天的訓(xùn)練，我們彼此之間從不認(rèn)識到認(rèn)識，從不親切到親如兄弟姐妹，是什么讓我們在如此之短的時間里建立了如此深厚的友誼呢？是“三立”，“三立”創(chuàng)造了奇跡。
一切是從素能訓(xùn)練的那一天開始的，一個簡單的小游戲，讓我們銘記了你、我、他的名字，一次小小的配合，讓我們變得心有靈犀，默契十足，我們相互對視，相互微笑，相互鼓勵，我們開始意識到我們這個團隊存在的價值和意義，心中總是不斷鼓勵自己：我們要做最棒的。
當(dāng)然，在之前的一些晨訓(xùn)活動中，大家的意見過多，總是不聽安排、抱怨、不服從，通過一次次的失敗和一次次的努力之后，大家都在默默的反思，是什么原因呢？我們都明白了其實我們可以做得更好。那么我們就要團結(jié)，集思廣益，群策群力，服從領(lǐng)導(dǎo)分工，我們都明白，大家同心，其力斷金；于是我們說得少了，做得多了，也愿意接受別人的意見了，記得在一個叫卓越圈的游戲中，由于大家的齊心協(xié)力，開頭兩輪我們都取得了成功，，可是在第三輪時，由于一位學(xué)員出現(xiàn)了一點失誤，而導(dǎo)致的失敗，游戲規(guī)則是失敗一方班長將被罰做80個俯臥撐，可憐我們的班長剛做了一半就再也堅持不下來了，豆大的汗珠從額上滾落下來，后來在兩位隊員的幫助下做完了80個俯臥撐，大家看到此情此景，都感動得流出了眼淚，那一刻，我們才深刻體會到了團隊精神的重要性，讓我們的靈魂再一次得到了洗禮。
是啊，工作中團隊的團結(jié)精神太重要了，有些人在工作中總是不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，拈輕怕重，自私自利，總喜歡單兵作戰(zhàn)，不愿意去幫助同事，結(jié)果一個學(xué)校就成了一盤散沙。如果我們學(xué)校的那一支團隊能同心同德，擁有“鷹”一樣的精神和“雁”一樣的團隊，那么我們的教育是不是會更有希望。所以，我們不得不說，是“三立”給了我們方向標(biāo)，是“三立”帶領(lǐng)我們走出了迷茫。
另外，“三立”培訓(xùn)讓我們重新樹立了教師形象在三立，不僅進行了一些感悟性的訓(xùn)練，李大圣、秦啟文等專家教授還給我們作精彩的講座，從他們的講座中，我們深深地感悟到了做人的道理，使我們重新樹立起了教師的形象。在當(dāng)今職場競爭異常激烈的浪潮中，我們教師的職業(yè)也將面臨嚴(yán)峻的考驗，處于職場中也處處危機，時刻面臨著淘汰的危險，因為社會上的新人、能人正在不斷涌現(xiàn)。
那么，在工作中如何才能立于不敗之地呢？這就要求我們重新樹立教師的形象，搞好與領(lǐng)導(dǎo)、與學(xué)生、與同事之間的關(guān)系，追求人見人愛的職業(yè)崇高境界。我們知道，工作中，學(xué)生往往因為喜歡一個老師而喜歡一門課程，也會因為討厭一個老師而討厭一門課程，一人職工也會因為喜歡一個領(lǐng)導(dǎo)而喜歡一個單位，同樣也會因為討厭一個上司而討厭一種職業(yè)，教師的形象魅力是學(xué)生好學(xué)、樂學(xué)的起點，從而可以看出一個人的形象是多么的重要，這不僅關(guān)系著教育、教學(xué)的效果，還關(guān)系到教師的主觀幸福感，更關(guān)系到學(xué)生的前途和命運，因此，重新樹立我們教師的形象是多么的重要。
總之，“三立”讓我們懂得了太多太多。不僅讓我們懂得了感恩，不只是感恩身邊的人，還要懂得感恩那些讓我們靈魂得到洗禮的人；而且讓我們知道了，作為一名教師，不能放棄每一個學(xué)生；它讓我們知道我們以前錯誤、失誤和不足；“三立”給了我們家的溫暖，給了我們很多關(guān)于人生的思考與啟示，讓我們緊緊擁抱在一起；互相流下了感動的淚水。
試想，我們作為一名人民教師，我們肩負著培養(yǎng)下一代的重任，我們要認(rèn)真的去思考，無論身在何處，我們都是祖國的建設(shè)者，只有我們扎扎實實干好我們的本職工作，真正做到愛崗敬業(yè)，竭盡我們所能，這樣才不負祖國，不負人民，我們的教育才會蒸蒸日上，祖國的明天才會更加強大。就讓三立的誓言“學(xué)而不厭、自強不息”作為我們?nèi)松闹赶驑?biāo)吧！
卷煙廠培訓(xùn)心得體會篇九
今天，我想分享一次我近期參加的培訓(xùn)者培訓(xùn)的經(jīng)歷。這次的培訓(xùn)，不僅僅讓我收獲了知識，更重要的是讓我明白了作為培訓(xùn)者的責(zé)任和挑戰(zhàn)。
這次培訓(xùn)在一個周末的研修營進行，我們有一系列的講座、研討會和實踐環(huán)節(jié)。在講座中，專家們深入淺出地講述了培訓(xùn)理論和實踐。在研討會上，我們進行了熱烈的討論，分享了各自的經(jīng)驗和見解。在實踐環(huán)節(jié)，我們進行了沙盤模擬和角色扮演，通過親身體驗，更深刻地理解了培訓(xùn)的流程和挑戰(zhàn)。
我最大的收獲是對于培訓(xùn)者角色的全新理解。我明白了，作為培訓(xùn)者，我們不僅需要傳授知識，更需要激發(fā)學(xué)員的熱情，幫助他們提升自我。我們不僅要引導(dǎo)他們解決問題，更要鼓勵他們主動去發(fā)現(xiàn)問題，去創(chuàng)新和創(chuàng)造。
此外，我也學(xué)到了如何更有效地進行培訓(xùn)。例如，如何設(shè)計引人入勝的課程，如何使用不同的教學(xué)方法，如何有效地與學(xué)員互動，以及如何評估學(xué)員的學(xué)習(xí)成果。
這次培訓(xùn)讓我認(rèn)識到，作為培訓(xùn)者，我們的目標(biāo)是幫助學(xué)員實現(xiàn)自我成長。我們應(yīng)該尊重每一個學(xué)員，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)他們發(fā)現(xiàn)自己的潛能，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維，并幫助他們實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
總的來說，這次培訓(xùn)者培訓(xùn)讓我受益匪淺。我不僅學(xué)到了新的知識和技能，更重要的是我明白了作為培訓(xùn)者的責(zé)任和使命。我期待將所學(xué)應(yīng)用到實際工作中，幫助更多的人實現(xiàn)自我成長和提升。
卷煙廠培訓(xùn)心得體會篇十
寧波卷煙廠作為寧波市規(guī)模較大的國有企業(yè)，一直以來都是該市的重要稅收來源和就業(yè)機會。在這里工作，需要有較強的適應(yīng)能力和責(zé)任心，但是同時也會收獲許多經(jīng)驗和收獲。本文將從個人角度出發(fā)，借助自己的工作經(jīng)歷，談一下如何在寧波卷煙廠中克服困難，學(xué)習(xí)成長。
第二段：深入了解企業(yè)文化。
作為國有企業(yè)，寧波卷煙廠有著深厚的企業(yè)文化，一定程度上影響著企業(yè)內(nèi)部的運營。在工作之初，我在領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)下與幾位老員工一同了解了企業(yè)文化，并寫下了自己的所思所想。了解企業(yè)文化是對于一個新員工的必要性工作，通過了解企業(yè)文化，我們可以更好地踐行企業(yè)的愿景。
第三段：宣傳和教育自己。
寧波卷煙廠的生產(chǎn)工藝和流程非常的復(fù)雜，而對于新員工而言，難度更大。但是這些知識是必須得學(xué)習(xí)的。在這個過程中，我學(xué)習(xí)并且宣傳了相關(guān)的知識，向他人傳達了學(xué)習(xí)和了解企業(yè)新技術(shù)的必要性。同時也學(xué)會了通過自己通過詢問和實踐掌握新技能。
第四段：重視團隊合作。
在寧波卷煙廠中，團隊合作是十分重要的一部分。因此，個人的目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)不應(yīng)該追求獨立的成就，而是應(yīng)該與團隊成員相互協(xié)作，助力于企業(yè)的共同目標(biāo)。我在工作過程中培養(yǎng)了與同事的互動技巧，建立了良好的團隊合作精神。這也同時幫助我更好地與他人溝通和協(xié)作。
第五段：引領(lǐng)過程中的改善和創(chuàng)新。
在一個企業(yè)中，改善和創(chuàng)新是最重要的部分。對于寧波卷煙廠而言，介入新設(shè)備，更新流程和技術(shù)缺乏也成為了常見問題。因此，一個新員工應(yīng)該通過學(xué)習(xí)和自我發(fā)展，提供改進的思路和建議。作為年輕一代，我們應(yīng)該在這個企業(yè)中提供新鮮思路和積極影響。
總結(jié)：
在整個工作體會中，個人的成長之路十分艱辛，在這里，我不僅認(rèn)識到了對于一個新員工而言，如何掌握新技能和技術(shù)缺口，同時也使我更了解企業(yè)文化，以及如何協(xié)同工作。這些精神上的進步和思想上的提升，將成為我未來向更高層次工作發(fā)展的重要基石。
卷煙廠培訓(xùn)心得體會篇十一
寧波卷煙廠是一家國有大型企業(yè)，歷史悠久，規(guī)模宏大。作為一名員工，我有幸在這里工作了數(shù)年。在這期間，我深切感受到了這個企業(yè)在管理、生產(chǎn)、創(chuàng)新等方面已經(jīng)走在了行業(yè)的前列，也積累了不少的工作心得體會。
第二段：管理方面的體會。
寧波卷煙廠非常注重企業(yè)文化建設(shè)，每一個員工都有自己的定位和職責(zé)。通過企業(yè)文化培訓(xùn)和考核，大家對企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和愿景理解更加清晰，使得整體工作效率有了明顯提升。此外，企業(yè)主動推動科技創(chuàng)新和資本運作，進一步完善了企業(yè)管理層面，為員工創(chuàng)造更好發(fā)展的環(huán)境。
第三段：生產(chǎn)方面的體會。
卷煙廠作為煙草工業(yè)的重要組成部分，生產(chǎn)環(huán)節(jié)的完善程度尤其重要。寧波卷煙廠在生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)上都非常注重質(zhì)量管理，并不斷引入最新的技術(shù)和生產(chǎn)線，保持著市場上的領(lǐng)先地位。另外，企業(yè)對員工的安全意識非常重視，通過各種方式來加強員工的安全知識，提高員工的自我保護意識，讓員工在工作中更加安全。
第四段：創(chuàng)新方面的體會。
隨著科技的進步，企業(yè)不斷從市場和顧客的反饋中吸取經(jīng)驗，不斷地從生產(chǎn)到管理等方面進行改良和創(chuàng)新，并建立了一套完善的產(chǎn)品研發(fā)管理體系，以適應(yīng)市場需求的變化。這種不斷創(chuàng)新的精神，是企業(yè)走向成功的關(guān)鍵，也給了我們員工很多啟示和鼓勵，讓我們在工作中不斷調(diào)整、修正和突破自己的思維定勢，更加熱衷于創(chuàng)新的精神。
第五段：總結(jié)。
在寧波卷煙廠的工作中，我不僅學(xué)會了如何專注自己的工作，同時也體會到了團隊的重要性。每個人都在自己崗位上默默付出，都在為公司的發(fā)展盡自己最大的努力。我在這里收到了來自企業(yè)的關(guān)心和支持，學(xué)到了不少的專業(yè)技巧和理念，在今后的工作中，我將發(fā)揚自身的優(yōu)點，不斷提高自己的工作水平，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
卷煙廠培訓(xùn)心得體會篇十二
這次，我有幸參加上海新紀(jì)元教育集團舉辦的命題培訓(xùn)會（視頻會議），聆聽了上海的姚教授和重慶一中王老師的報告，深深地認(rèn)識到命題這一環(huán)節(jié)在教學(xué)中的作用。
在此之前，我們已經(jīng)在教育集團相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下自己命了一次題目，此次命題是作為學(xué)校半期檢測的試題，整個命題過程我們叫苦不迭，因為那些命題知識都是首次耳聞，就別說目睹了，那些雙向細目表、難度、效度、區(qū)分度??等等一系列的知識弄得我們暈頭轉(zhuǎn)向。說我落后，我覺得一點也不言過其實。僅僅一張命題雙向細目表就花了幾天的時間，最后總算湊齊了，讓我如釋重負，接著就是命題，按照細目表精心挑選題目，把題目組成試卷，試卷批改完了，要命的家伙又來了，質(zhì)量分析，光是聽那幾個“度”，頭都大了，好不容易完成了，說句心里話，就像卸下千斤重擔(dān)。不過還是學(xué)到許多關(guān)于命題的知識。
這一次培訓(xùn)會，我終于茅塞頓開，知道命題要以新課程標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)，要遵循“導(dǎo)向性、基礎(chǔ)性、適度開放性”的原則，以基礎(chǔ)知識、基本技能為主要測試內(nèi)容，以緊扣教材、緊扣基礎(chǔ)、緊扣日常教學(xué)為基本命題底線，突出重點，加強應(yīng)用，從而達到檢測的目的。
教學(xué)檢測也不合理，必須把“布盧姆目標(biāo)分類”結(jié)合“solo分類方法”，進行教學(xué)測量與評價，既不影響目前我們習(xí)慣的測量與評價方式，又能適應(yīng)課程改革的需要，對主觀性、開放性問題的進行有效的質(zhì)性評分，有利于幫助學(xué)生形成良好的思維習(xí)慣和創(chuàng)性意識?！安急R姆目標(biāo)分類”用于教學(xué)測量與評價，有助于教師獲得學(xué)生在各個學(xué)習(xí)水平和思維的類型，但不能清晰地獲得學(xué)生的思維結(jié)構(gòu)層次，“solo分類法”應(yīng)用教學(xué)測量與評價，有助于教師了解學(xué)生的思維結(jié)構(gòu)層次。在命題的難易度控制的技巧上，姚教授以案例做了詳細的介紹，讓我們都耳目一新，今后也不會再呆板地命題。
重慶一中的王海洋老師則是介紹具體的實踐中總結(jié)的優(yōu)秀經(jīng)驗上指導(dǎo)我們命題。他提出命題必須“兩注意”，即“換位與定位”“運思與悅?cè)恕彼^“換位”也就是換位思考，要求我們在命題時能站在學(xué)生的角度去進行思維還原，凸顯過程，“定位”就是要重點研讀課標(biāo)、研讀考查點、研讀教材、研讀學(xué)情，命題的指令要精確。“運思”就是讓人樂思能思，讓試題有開放性，增加試題的自由度和靈活性，加強試題的實用性?！皭?cè)恕本褪亲屧囶}有賞心悅目的感覺，增強試題的可讀性和對話性。“悅目”就是做好試卷的規(guī)范性，不能給學(xué)生讀題疲勞的感覺。同時，他還教給我們收集命題素材，以備命題時需要。做好命題這一重要環(huán)節(jié)的工作。
兩位老師！
卷煙廠培訓(xùn)心得體會篇十三
我在公司不是專職的培訓(xùn)工作者，但作為負責(zé)部門培訓(xùn)的管理人員，應(yīng)該掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識。所以為了能系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)知識、掌握更多的培訓(xùn)技能技巧、開闊培訓(xùn)視野，考取企業(yè)培訓(xùn)師資格證，更重要的是為了真正提高員工素質(zhì)及工作能力，為公司出力。我與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，報取萬里培訓(xùn)學(xué)校的企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)班。
本次的培訓(xùn)老師按授課時間順序依次為褚莉莉、趙瑞銀、王穎莉、陸兆章老師，他們都各有特點，使我印象深刻，在他們身上學(xué)習(xí)到了很多知識，他們是我培訓(xùn)方面的啟蒙老師，也是今后學(xué)習(xí)的榜樣。
我們利用周末時間，共進行了四個月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，收獲頗多，主要有以下五點心得體會：
一、培訓(xùn)需從崗位需求出發(fā)。
之前我一直在思考企業(yè)培訓(xùn)實效性差的原因，通過培訓(xùn)使我找到了最根本的答案，那就是培訓(xùn)要先做培訓(xùn)調(diào)研，了解需求，找到員工能力與崗位素質(zhì)能力、員工素質(zhì)與公司要求間的差距，然后深入挖掘該崗位優(yōu)秀員工的做法及經(jīng)驗，梳理總結(jié)后有針對的對該崗位進行理論與實踐培訓(xùn)，著重技能培訓(xùn)，而不是一味的采取機械宣貫式培訓(xùn)，這樣才能真正提高培訓(xùn)的實效性，真正提高員工的工作能力。
二、培訓(xùn)師需具備優(yōu)秀能力。
1、授課流程清晰，層次分明，主要有開場白、目錄、每段過門、每段正文、每段總結(jié)、結(jié)尾等。
2、語言表達要簡潔、明了，儀表儀態(tài)要適合培訓(xùn)。
3、要選擇與培訓(xùn)內(nèi)容相適應(yīng)的互動手段，如做問答、做練習(xí)、做游戲、看電影、情景模擬、角色扮演等。這樣可以提高學(xué)員的接受度，以致提高培訓(xùn)效果。
4、要學(xué)會控場技巧，也要學(xué)會如何應(yīng)對處理緊急局面。
三、學(xué)習(xí)需態(tài)度謹(jǐn)慎、思路清晰。
1、在學(xué)習(xí)中需掌握全書結(jié)構(gòu)，將所有內(nèi)容的框架刻在腦子里，如，崗位職務(wù)描述、人員素質(zhì)測評、項目開發(fā)、課程開發(fā)、教材開發(fā)、培訓(xùn)質(zhì)量管理、培訓(xùn)評估、現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用等，并逐一進行消化吸收。
2、學(xué)習(xí)的思路需清晰，在對待方案設(shè)計時要掌握設(shè)計思路及模板應(yīng)用，重要的是要聯(lián)系工作實際開展。
3、注重學(xué)習(xí)方法與記憶技巧，快速、深刻的記住重點知識。
4、掌握考試技巧，借鑒以往經(jīng)驗。
5、做事要肯付出時間與辛苦，認(rèn)真對待每一天，完成學(xué)習(xí)目標(biāo)。
四、培訓(xùn)需知識淵博，現(xiàn)身說法。
在每個崗位上都要積極思考、盡職盡責(zé)，不斷總結(jié)經(jīng)驗。經(jīng)驗豐富、知識淵博的培訓(xùn)師，可以現(xiàn)身說法，這樣才更能吸引學(xué)員的注意力與好奇心，讓學(xué)員敬佩培訓(xùn)師的經(jīng)歷與能力，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，以利培訓(xùn)效果的提高。
五、培訓(xùn)需熟練掌握各類培訓(xùn)工具。
例如，學(xué)習(xí)ppt制作新方法，使用褚老師傳授的方法，將一個word版教材變成幻燈片形式，只需兩分鐘。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解決了以往制作ppt費時、費力的困擾，可以在較短的時間內(nèi)作出一份優(yōu)美的幻燈片課件。
除了學(xué)習(xí)以上知識與技巧，在今后的工作中還要不斷充電學(xué)習(xí)，更重要的是要勤于練習(xí)，修煉成一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師，為企業(yè)(部門)做好參謀和培訓(xùn)。
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