計劃可以幫助我們分配好時間，合理安排各個環(huán)節(jié)的工作。在制定計劃時，要考慮到時間和資源的限制。如果你正在為自己的計劃感到困惑，可以看看下面的范文，或許能夠給你一些啟發(fā)。
員工培養(yǎng)工作計劃篇一
1.四個課堂打造高質量組工干部隊伍突出政治歷練，初心課堂強黨性。突出思想淬煉，理論課堂夯基礎。突出實踐鍛煉，扶貧課堂促脫貧。突出專業(yè)訓練，業(yè)務課堂壯筋骨。2.運用加減乘除法推動城市基層黨建高質量發(fā)展聚焦主責主業(yè)，賦能擴權做加法。嚴格準入制度，精簡高效做減法。力促協(xié)同共建，各方聯(lián)動做乘法。加強基層治理，為民服務做除法。3.采取四個三措施構建城市基層黨建新格局三級聯(lián)動，擰緊城市黨建動力軸。三措并舉，奏響共建共享最強音。三園共建，打造安居樂業(yè)幸福港。三治融合，共繪基層治理同心圓。4.實施三級聯(lián)動·四化整推工程加強城市基層黨建工作健全三級聯(lián)動機制，凝聚城市基層黨建合力。緊盯標準化夯基礎，激發(fā)城市基層黨建活力。堅持區(qū)域化抓整合，推進城市基層黨建融合。聚焦系統(tǒng)化促升級，提升城市基層治理水平。突出精細化優(yōu)服務，提升城市基層黨建溫度。
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5.著力夯實鄉(xiāng)村治理的組織基礎雙管齊下，鍛造鄉(xiāng)村治理主心骨。多點發(fā)力，建強鄉(xiāng)村治理主力軍。虛實結合，建強鄉(xiāng)村治理主陣地。完善機制，激發(fā)鄉(xiāng)村治理內動力。6.扎實推進四抓兩整治筑牢脫貧攻堅戰(zhàn)斗堡壘建強帶頭人隊伍，激活脫貧攻堅動力引擎。加強主陣地建設，筑牢脫貧攻堅戰(zhàn)斗堡壘。規(guī)范組織生活，激發(fā)脫貧攻堅內生動力。強化基礎保障，夯實脫貧攻堅發(fā)展根基。推進兩個整治，補齊脫貧攻堅短板弱項。7.堅持引育并重加強農村人才隊伍建設搭建三個平臺，靶向引進專業(yè)人才。搭建返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)平臺。搭建校地合作平臺。搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。拓寬三個渠道，精心培育本土人才。緊盯主導產業(yè)精選精育。強化教育培訓提能提質。突出典型引領扶志扶智。破除三個壁壘，大力集聚多元人才。破除資金短缺壁壘。破除制度制約壁壘。破除人才流失壁壘。8.五項機制推進農村黨員分類管理一是目標式管理在職黨員。二是設崗式管理無職黨員。三是幫扶式管理困難黨員。
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一是因地制宜，精準化制定扶持措施。二是組織引領，全域化摸清輸轉對象。三是信息互通，訂單式對接就業(yè)崗位。四是轉變方式，保姆式強化服務保障。五是政府搭橋，直通車組織運送輸轉。14.四聚焦四強化助力決戰(zhàn)脫貧攻堅聚焦履行政治承諾，強化工作責任落實。聚焦夯實人才基礎，強化干部隊伍建設。聚焦激發(fā)內生動力，強化扶貧產業(yè)開發(fā)。聚焦講好脫貧故事，強化輿論宣傳引導。15.深化黨建統(tǒng)領一強三創(chuàng)凝聚防疫復產紅色力量一是強化政治建設，扛牢主體責任不動搖。二是推進組織創(chuàng)先，堅持統(tǒng)籌推進不放松。三是推進機制創(chuàng)新，凝聚工作合力不懈怠。四是推進作風創(chuàng)優(yōu)，強化責任擔當不退縮。16.三個精準凝聚戰(zhàn)疫戰(zhàn)貧合力組織發(fā)動，精準安排部署。黨員帶動，精準研究破題。干部行動，精準推動落實。17.支部建在關鍵處黨旗飄在第一線堅持聞令而動，調配最強力量筑牢一線堡壘。堅持向疫而戰(zhàn)，發(fā)揮黨員作用形成拳頭力量。
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辦好居民煩心事。22.采取四個一措施推動基層黨建工作提質增效一是整頓一批基層組織，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。二是建強一批村級班子，發(fā)揮引領作用。三是打造一批樣板支部，促進規(guī)范達標。四是解決一批突出問題，補齊短板弱項。23.五步聯(lián)動促軟弱渙散基層黨組織轉化提升過篩式排查，確保應整盡整。會診式開方，確保靶向施策。聯(lián)動式推動，確保形成合力。清單式整頓，確保措施到位。跟蹤式督導，確保整頓實效。24.嚴督實導推動軟弱渙散黨組織整頓抓實見效整域同督，面對面抓指導。三級聯(lián)查，一對一找問題。三方互促，背靠背搞測評。上下齊抓，點對點促整改。25.扎實推進兩新組織黨支部建設標準化堅持一核引領，推進政治建設標準化。擴大兩個覆蓋，推進組織建設標準化。補齊三大短板，推進隊伍建設標準化。健全四項機制，推進活動開展標準化。
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26.實施四大工程增強城市基層黨建活力以黨支部標準化為抓手，實施規(guī)范提升工程。以打造黨建聯(lián)盟為重點，實施區(qū)域共建工程。以群眾關注關切為焦點，實施多元共治工程。以提升服務功能為基點，實施精準保障工程。27.黨建助推非公經濟高質量發(fā)展組織建設強根基。黨員先鋒激活力。黨性鍛煉樹品牌。黨建引領促發(fā)展。28.堅持黨建引領推動合作社創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)新體制機制，找準黨建引領合作社發(fā)展的切入點。一是優(yōu)化發(fā)展思路。二是構建組織體系。三是鞏固拓展延伸。探索五聯(lián)模式，找準黨建引領合作社發(fā)展的著力點。一是支部聯(lián)建。二是黨課聯(lián)講。三是活動聯(lián)搞。四是上下聯(lián)動。五是服務聯(lián)盟。搭建產業(yè)平臺，找準黨建引領合作社發(fā)展的關鍵點。一是合作社提升工程。二是黨員先鋒引領工程。三是產業(yè)發(fā)展提質工程。強化組織保障，找準黨建引領合作社發(fā)展的支撐點。一是著力建強班子。二是著力培訓提升。三是著力夯實基礎。四是著力督促落實。29.落實四個一措施扎實推進軟弱渙散基層黨組織集中整頓寄寫一封親筆信件，壓實整頓責任。擬發(fā)一個緊急通知，明確整頓任務。
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組織一次專項督查，推動整頓落實。開展一次全面測評，確保整頓質量。30.加強駐村幫扶工作隊和第一書記管理嚴把質量標準，確保選得準。注重服務保障，確保下得去。強化督查考核，確保管得好。促進作用發(fā)揮，確保干得好。
內容僅供參考。
員工培養(yǎng)工作計劃篇二
為進一步了解精準扶貧情況，努力激發(fā)貧困戶內生動力，提高我鎮(zhèn)脫貧成效，根據區(qū)委主要領導指示，xx鎮(zhèn)認真組織專題調研組對全鎮(zhèn)精準扶貧工作情況進行了專題調研。現將調研情況報告如下:。
一、基本情況及主要做法。
xx鎮(zhèn)全鎮(zhèn)共有xx戶xx人，其中貧困戶xx戶，貧困人口xx人。從致貧原因上看:全鎮(zhèn)建檔立卡貧困戶因病致貧x戶x人，因殘致貧x戶x人，因學致貧x戶x人，因災致貧x戶x人，因發(fā)展動力不足致貧x戶x人，因缺技術致貧x戶x人，因缺勞動力致貧x戶x人，因缺資金致貧x戶x人。截至20xx年初已脫貧x戶x人，未脫貧x戶x人，其中20xx年預脫貧x戶x人，20xx年預脫貧x戶x人，貧困發(fā)生率為x%。在未脫貧的x戶中，因病致貧x戶，因殘致貧x戶，因缺勞力致貧x戶，因缺技術致貧x戶，因缺資金致貧x戶，因自身發(fā)展動力不足致貧x戶。
xx鎮(zhèn)脫貧攻堅取得預定的成效，主要歸功于區(qū)委區(qū)政府的堅強領導，幫扶單位和幫扶干部的有力幫扶，廣泛的社會力量支持和貧困戶的自強不息。xx鎮(zhèn)始終堅持把精準識別作為推進脫貧攻堅的“第一粒扣子”，以“兩不愁、三保障”為主要衡量指標，通過干部訪、群眾評、數據核，嚴格按照“一訪、兩會、三榜、四審”的程序精準把關，確保底數清、情況明、數據準。始終堅持強化黨政一把手負總責，筑牢鎮(zhèn)、村聯(lián)動責任落實體系，形成書記直接抓、部門行業(yè)合力扶、扶貧單位傾心幫、駐村干部和全鎮(zhèn)黨員干部結對幫的攻堅格局。特別是今年以來，xx鎮(zhèn)黨委、政府圍繞貧困戶“兩不愁三保障”工作，對全鎮(zhèn)x戶建檔立卡貧困戶的“兩不愁三保障”問題進行全面摸排整改，x月x日-x日，鎮(zhèn)黨委、政府就摸排出的涉及建檔立卡貧困戶“兩不愁三保障”方面的x戶x個問題分村召開整改工作推進會，相關掛點區(qū)領導、幫扶單位負責人、幫扶干部和鎮(zhèn)村干部參加討論并明確了責任。截至目前，x個問題已整改x，其余x個正在建設中。
二、存在問題。
近年來，xx鎮(zhèn)堅持將脫貧攻堅作為第一民生工程，深入實施“十一大扶貧工程”，脫貧攻堅工作取得了較好的成績，貧困發(fā)生率從x%下降至x%，看到成績的同時，也認識到扶貧工作離上級要求和群眾期盼還有不少差距，還有一些問題亟待解決。
(一)脫貧致富的主觀能動性不強。
1.先天不足，對于脫貧致富力不從心。部分伴有弱智或精神疾病的貧困戶或是喪失勞動力的分散供養(yǎng)五保戶，這部分群體因智力、體力等方面的原因，沒有自主的勞動創(chuàng)造意識，生活條件極其惡劣，收入的來源僅靠政府的救助或親戚朋友或是好心人的關照，屬社會保障兜底類。如xx村xx戶，現年x歲，精神方面存在障礙，日常到處亂走，撿破舊東西，住的一間磚瓦房中凌亂不堪，一直以來日常生活必需品由其兄長代為購買或村干部定期送達，因其精神問題又不能送至敬老院集中供養(yǎng)。
2.“等靠要看”，對擺脫貧困置身事外。少數貧困戶，身體健康，但是主動脫貧的意識不強,屬于主觀上缺乏脫貧動力的“精神貧困”，把貧困歸咎于外因，陷入“因窮而懶，因懶而窮”的惡性循環(huán)，存在“要窮窮到底，政府來兜底”、“靠著墻根曬太陽，等著別人送小康”的等、靠、要思想，主動參與脫貧致富的意愿不強，有“上熱下冷”、“干部干、群眾看”的“扶貧獨角戲”現象。
3.心灰意懶，對改善生活失去信心。不愿勞動，創(chuàng)業(yè)意識淡薄，生活熱情低。個別貧困戶精神頹廢，安于貧困現狀，甚至存在“破罐子破摔”的思想。不主動參與勞動，做事怕苦怕累，對追求美好生活失去了動力和信心，甚至對鎮(zhèn)村干部、幫扶干部的上門幫扶無動于衷。如xx村xx戶，家庭人口x人，其妻子精神存在障礙，四個小孩均為小孩，大的小孩還是啞巴，住在x平方左右的一層平頂房屋中，家中凌亂不堪。為了幫扶他，鎮(zhèn)村幫助他辦理了x個低保，還提供了一個公益性崗位。鄒忠明仍是不怎么去打理家庭，努力勞動。
4.固執(zhí)己見，對生活現狀不思進取。危房改造等扶貧措施在幫扶干部眼里可謂是直接的“政策純利”，但在貫徹落實到每家每戶過程中是仍會碰壁，部分貧困戶思想封建頑固，安與貧困，不求改變。比如xx村xx，因病致貧，兩個老人居住在土木結構房屋，鎮(zhèn)村幫助其申報危房改造，但聽說要拆舊房，又決心不搬，怕丟了祖宗基業(yè)。(現該戶已進行危房改造)。
(二)貧困戶對脫貧攻堅認識片面。
一是小富即安現象。部分貧困戶在脫貧致富路上后勁不足，在生活取得一點小改善后又裹足不前，甚至還在普通群眾中有一種優(yōu)越感，認為多花精力去獲得收入是很傻的事情，有的還打牌、打麻將、喝喝小酒，開始享樂了。
二是“怕脫貧”現象。有的貧困戶不僅等靠要，還不愿脫貧摘帽。為了不脫貧，一些貧困戶不惜隱瞞扶貧成果。上級來村里調查脫貧成果時，村民故意不說實話，隱瞞收入，怕一旦脫了貧無法再繼續(xù)享受政策。
三是漠不關心現象。一些貧困戶認為扶貧是政府及干部的事，有被動扶貧思想，對扶貧工作主動參與度不高，對幫扶措施也只是被動接收。比如近年來，我區(qū)將產業(yè)扶貧作為脫貧攻堅的關鍵之策，立足馬家柚產業(yè)，大力推行馬家柚特色產業(yè)扶貧模式，通過零星種植、認購種植、愛心種植三種模式，既分配樹苗，又給予技術指導，讓貧困戶發(fā)展自己的產業(yè)，但是一些貧困戶對自己房前屋后幫種的馬家柚條數不清、從不參與種植管理，認為這是鎮(zhèn)村及幫扶干部該做的工作。
(三)扶貧產業(yè)的發(fā)展還不夠充分。
一是認識不到位，群眾思想發(fā)動不夠。部分村、組對“一村一品”、村級集體經濟發(fā)展在推進農業(yè)產業(yè)化經營升級、建設現代農業(yè)、推進新農村建設中的重要作用和地位缺乏應有的認識和足夠的重視，沒有把發(fā)展產業(yè)作為農村產業(yè)發(fā)展的抓手來抓。群眾對發(fā)展產業(yè)扶貧了解甚少，自覺參與鄉(xiāng)村產業(yè)建設信心不足，缺少產業(yè)自我規(guī)劃和發(fā)展設想，農戶沒有完全融入產業(yè)扶貧建設的整體，導致部分村的扶貧產業(yè)建設規(guī)模小、知名度不高、商品率低。
二是主導產業(yè)規(guī)模小、產業(yè)面窄，產業(yè)化程度低。綜合來看我鎮(zhèn)“一村一品”的總體發(fā)展水平依然很低，突出表現為“散、小、短、雜”。大部分主導產業(yè)分散難以形成規(guī)模;產業(yè)規(guī)模和產品規(guī)模小，xx主要兩大合作社騰馬合作社和圣地合作社都是以馬家柚種植為主，零星種植黃桃等產品，無論是產業(yè)基地、發(fā)展規(guī)模、市場營銷體系建設等都還遠不適應現階段“一村一品”規(guī)?；?、集約化、商品品牌化的產業(yè)化發(fā)展的要求，鎮(zhèn)區(qū)內又無專業(yè)農產品批發(fā)市場，農民專業(yè)合作組織和協(xié)會剛起步運作，還沒有發(fā)揮應有的作用。
三是貧困戶勞動力素質不高，組織化水平低。農民缺乏有效勞動技能，文化素質總體不高，部分農民缺乏自我創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞精神，對新事物、新技術缺乏認識，加之缺少農業(yè)產業(yè)技術服務人才，技術服務跟不上，致使勞動力素質不高。部分村級基層組織中缺少發(fā)動群眾，積聚力量有序發(fā)展產業(yè)的能人，農民發(fā)展產業(yè)不是單打獨斗就是盲目隨從。
(四)脫貧質量不高，返貧隱患仍然存在。
一是部分貧困戶身體素質較差，年老體弱多病居多，文化水平低、普遍缺少技術，缺乏發(fā)展思路。貧困戶增收主要靠農業(yè)種植和外出務工，貧困群眾一旦遭遇自然災害、重大疾病等，就會減少家庭收入，已經脫貧的也有可能再度返貧。
二是農業(yè)產業(yè)脆弱，增收難度大等。農業(yè)基礎設施薄弱，生產技術含量不高，抵御自然災害能力較弱，農民持續(xù)增收難度大;受市場因素影響，部分農產品價格波動，農戶勞動所得不多，挫傷了勞動積極性;村級集體經濟比較薄弱，目前形成特色產業(yè)的不多，支撐作用不明顯。
三是仍有不少貧困戶或“安”于貧困。部分貧困戶目光短淺，得過且過，干一天玩兩天，賺的錢花光了要餓肚子了才能迫使他們再次投入勞動或加大勞動效率。
(五)扶貧技能培訓作用還不夠大。
區(qū)每年組織的技能培訓可謂密集而廣泛，但多數培訓都是定點定向定時，貧困戶參與率低，培訓缺乏預期效果。如某單位組織家政服務培訓，要求每村至少x人參加，但部分村很少有貧困戶參加，且參加一下又離去的很多，往往到培訓結束時在場人員寥寥無幾，造成資源浪費，加上培訓后無相關崗位聘用，培訓失去意義，鎮(zhèn)村干部每次還得絞盡腦汁完成參訓任務，原本的好事多成怨言。還有一些幫扶干部只是簡單的任務式走訪，沒有深入“問貧根”。
員工培養(yǎng)工作計劃篇三
隨著行業(yè)發(fā)展，飯店業(yè)的經營理念與服務理念在不斷更新，僅僅讓顧客滿意是不夠的，還需讓客人難忘。這就要求在規(guī)范服務的基礎上，提供個性化服務。酒店服務講究“想客人之所想，急客人之所急”。服務人員要注意觀察，揣摸客人的心理，在客人尚未說出要求時，即以最快的速度提供服務，就向我們常說的“剛想睡覺，就送來一個枕頭”。試想顧客對這樣的服務是不是難忘?部門將重點培訓員工如何根據客人的生活習慣，來提供個性化服務。在日常工作中通過鼓勵培養(yǎng)、搜集整理、系統(tǒng)規(guī)范和培訓獎勵等，使這成為員工的自覺行動，從整體上促進服務質量的提高。
1.鼓勵培養(yǎng)：對于工作中有優(yōu)秀表現和受到客人表揚的服務員，部門會將他們列為骨干進行培養(yǎng)，使其服務意識和服務質量更上一層樓，立足本崗位，爭創(chuàng)一流服務。
2.搜集整理：部門管理人員在日常工作中加強現場管理，從一線服務中發(fā)現個性化服務的典型事例，進行搜集整理，歸納入檔。
3.系統(tǒng)規(guī)范：將整理的典型事例進行推廣，在實踐中不斷補充完善，從而形成系統(tǒng)化、規(guī)范化的資料，并做為衡量服務質量的一個標準，使模糊管理向量化管理過渡。
4.培訓獎勵：整理好的資料可以做為培訓教材，讓新員工一開始就了解工作的要求及學習目標，使老員工通過對比找差距補不足，以此提高員工的認識。對于工作中表現突出的員工，部門以各種形式進行表彰獎勵，使員工能形成爭先進、比貢獻的良好氛圍。
商業(yè)的核心在于創(chuàng)造產品，酒店的核心在于創(chuàng)造服務。
日常服務中要求員工按照簡、便、快、捷、好的服務標準，提供“五心”服務。
簡：工作程序盡量簡化，工作指令盡可能簡單明了，意見反饋要做到簡明扼要。
便：要讓客人從進店到出店，處處感受到方便。
快：客人的需求要以最快的速度得到滿足。
捷：服務員的反應要敏捷，對客人的言談舉止能迅速地理解并作出應對，然后進行服務
好：客人接受服務后要有“物”有所值的感受。物就是酒店產品即：服務。
五心服務：
為重點客人精心服務、為普通客人全心服務、為特殊客人貼心服務、為挑剔的客人耐心服務、為有困難的客人熱心服務。
員工培養(yǎng)工作計劃篇四
今年以來，我鎮(zhèn)全面貫徹黨的十九大精神，以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹^v^^v^重要講話精神，按照市委、市政府的工作部署，以實現社會和諧善治為目標，以社會治理社會化為抓手，深入開展平安文化建設，著力營造守法誠信、理性平和、寬容友善、積極向上的平安文化氛圍?，F將工作總結如下：
一、基本情況。
我鎮(zhèn)始終堅持以人民為中心的理念，以深入營造全社會平安文化氛圍為著力點，不斷提升平安文化建設水平。
一是堅持黨政主導，高位協(xié)同推進。著力“高起點、高標準”規(guī)劃、“高規(guī)格、高效率”推進平安文化建設，把平安文化建設納入黨委政府重要議事日程，納入年度目標績效管理，納入重點民心工程，壓實各成員單位職責，逐步推進各項工作。
二是堅持統(tǒng)籌兼顧，抓好工作結合。將平安文化建設與鄉(xiāng)村振興、“不忘初心，牢記使命”主題教育實踐活動等重點工作相結合，積極構建“黨委領導、部門負責、社會協(xié)同、群眾參與、法治保障”的社會治理新格局，印發(fā)《xx鎮(zhèn)關于推進平安文化建設的指導意見》，出臺《xx鎮(zhèn)2019年平安文化建設工作計劃》等文件，確定了平安文化建設“五個一”工程和11項宣傳任務，統(tǒng)籌推動各項工作有序開展。
三是堅持拓展宣傳，抓好文化提升。以xx公園、xx步行街為輻射點，用活“五有”文化設施，注入平安、文明、安全等要素，精心打造“10分鐘平安文化圈”，突出宣傳“人人友善、人人平安”平安理念，讓廣大群眾感受城市景觀建設變化的同時，也能感受到平安文化建設氛圍。搭建xx基地，以及xx平臺，在傳承傳統(tǒng)文化基礎上發(fā)展平安文化，促進傳統(tǒng)文化與平安文化共融，在保持xx的基礎上，運用現代器樂創(chuàng)新，譜寫平安文化歌曲，適時組織開展演出活動，讓聽眾享受聽覺盛宴，推動文化傳承創(chuàng)新，激發(fā)廣大群眾的認同。今年以來，共派發(fā)平安一封信萬份，報道平安建設新聞171條，播放公益廣告1100多條，舉辦平安建設宣傳活動55場，派發(fā)平安宣傳資料8000多份、環(huán)保袋14000多個，推送平安文化宣傳信息2677條。
二、特色亮點。
我鎮(zhèn)以充分滿足百姓日益增強的平安需要為落腳點，整合資源力量，努力打造共建共治共享社會治理新格局。
一是突出服務為先，大力推進全民創(chuàng)安。在xx、xx、xx等學校組織家長成立一支600多名家長的志愿者隊伍，統(tǒng)一佩戴紅袖章，分時段分任務開展交通疏導、護送學生穿過馬路和拉起橫幅標語提醒司機慢行等工作，保障學生放學安全;發(fā)動退休老干部、老黨員、老教師、老戰(zhàn)士、老模范這些“五老”人員組成一支109人的“五老志愿者”隊伍，在小巷、小區(qū)樓棟等地方開展巡邏，協(xié)助維護社會治安秩序，進一步提升群眾安全感;發(fā)揮社工專業(yè)優(yōu)勢，配合相關部門進村入戶、進企業(yè)、進學校開展心理健康宣傳教育、平安文化宣傳，向群眾傳播防范安全知識，不斷提高群眾安全意識。
二是突出美德優(yōu)先，大力推進文化活動。注重挖掘文化潛力，把宣揚傳統(tǒng)美德與平安文化建設相融合，不斷推動平安文化壯大發(fā)展。通過舉辦“尊老敬老”“志愿同行”“xx志愿服務”等活動，大力弘揚敬老愛幼、助人為樂的傳統(tǒng)美德，推動傳統(tǒng)美德與現代文明相融合，逐步形成具有xx特色的平安文化，使傳統(tǒng)文化的深厚底蘊逐步融入到各行業(yè)、各領域，延伸到廣大人民群眾當中。
員工培養(yǎng)工作計劃篇五
在中央和國家機關黨的建設工作會議上，^v^^v^強調指出：只有圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，推動黨建與業(yè)務深度融合，機關黨建工作才能找準定位。這一重要論述不僅指出了機關黨建工作發(fā)揮作用的著力點關鍵點，而且闡明了發(fā)揮作用的途徑和方式。同時也為做好新時代國企黨建工作指明了方向。因此，在日常工作中，我們只有找準兩者的結合點，通過發(fā)揮黨支部和黨員的作用，促進業(yè)務工作高質量完成，黨建工作才有強大的生命力，業(yè)務工作也才能得到持續(xù)健康的發(fā)展。
黨建工作和業(yè)務工作是相互依托、相互促進的關系。同時也是服務與被服務的關系。黨建工作必須為業(yè)務工作服務，如果離開了業(yè)務工作，黨建工作就會脫離實際，形成“兩張皮”，失去針對性和目的性，就不會有生命力；另一方面，業(yè)務工作不可能孤立地進行，必須依靠黨組織，通過開展積極的思想政治工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，調動干部職工的積極性，協(xié)調理順各方面的關系，解決矛盾，克服困難，才能保證業(yè)務工作的順利完成。如果只談黨建工作不談業(yè)務工作，那么黨建工作就會流于形式、脫離實際；如果只談業(yè)務不談黨建，搞不好，政治站位、政治方向就會出現偏差、跑偏方向。
（一）找準融合的目標。具體講，黨支部班子要做到找準抓黨建的中心，一切圍繞這個中心抓黨建。從我們工作的實際來看，這個中心，既符合^v^要求，又貼合自身的實際。黨支部黨建工作的開展必須找準這一目標定位，制定自身支部工作目標和措施，才能做到目標同向、行動同步。
（二）找準融合的橋梁。黨建目標定位以后，還需要找到黨建工作與業(yè)務工作相融合的橋梁與紐帶。這一橋梁就是企業(yè)的人，也就是人的隊伍建設。眾所周知，企業(yè)依靠人去推動業(yè)務工作的開展。從我們工作上講，安全、生產、設備維修、對外服務等等，均離不開各個不同崗位的業(yè)務人員隊伍。
《中國^v^國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》第二十一條明確指出：“注重把生產經營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產經營骨干”。因此，支部黨建工作的重點是應放在所在部門、基層隊業(yè)務人員、業(yè)務和技術骨干的培養(yǎng)上。怎樣培養(yǎng)？一要提升業(yè)務人員的素質；二要規(guī)范業(yè)務人員的行為；三要凝聚業(yè)務人員的人心；四要激勵業(yè)務人員的斗志。這就是一個黨支部在發(fā)揮黨建作用方面所需要落實好的工作。
（三）找準融合的途徑。各黨支部必須圍繞公司生產經營開展工作，黨建工作融合的途徑，應把握以下幾點：
1.抓政治建設。學習宣傳和貫徹落實黨的理論和路線方針政策，貫徹落實中央、省市委和企業(yè)黨委的各項指示要求，團結帶領職工群眾完成本單位各項任務。
2.抓黨員管理。做好黨員教育、管理、監(jiān)督、服務和發(fā)展黨員工作，嚴格黨的組織生活，組織黨員創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
4.抓隊伍穩(wěn)定。密切聯(lián)系職工群眾，推動解決職工群眾合理訴求，認真做好思想政治工作。領導本部門、基層隊工會、共青團、婦女組織等群團組織，支持它們依照各自章程獨立負責地開展工作。
5.抓防范風險。監(jiān)督黨員、干部和其他工作人員嚴格遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)財經人事制度，維護國家、集體和群眾的利益。
6.抓建言獻策。實事求是征集對黨的建設、黨的工作提出意見建議，及時向上級黨組織報告重要情況。按照規(guī)定向黨員、群眾通報黨的工作情況。
（四）找準融合的方法。具體講，就是“四同步，四結合，雙培養(yǎng)”。
1.四同步：黨建工作與業(yè)務工作必須做到：同謀劃、同布置、同實施、同考核。不僅要按照公司各部門、基層隊經營績效開展工作，還要同步按照黨支部建設、黨員管理開展工作。
2.四結合：管事就涉及到業(yè)務，而業(yè)務的主體是人。因此，管業(yè)務的同時，還要做到管人的思想、管人的作風、管人的紀律。
3.雙培養(yǎng)：黨務與行政職務之間可以交叉任職；黨員與業(yè)務骨干之間可以雙向培養(yǎng)。
（五）找準融合的載體。開展任何工作，都要有一個抓手，這個抓手就是載體。要創(chuàng)新思路、更新觀念，堅持黨建工作與業(yè)務工作載體一體化。
1.黨員責任區(qū)。黨員責任區(qū)是黨組織為了充分發(fā)揮全體黨員的先鋒模范作用，根據黨員不同的工作崗位、個人能力和活動范圍，由基層黨組織把黨員應盡的義務以責任制的形式落實到每一個黨員，從而形成以一個或幾個黨員為主體、以一定數量的職工群眾或某一工作（工程）項目的某一指標為對象、以一定區(qū)域或時限為活動范圍的黨員目標管理責任區(qū)。每個黨員在各自所在的責任區(qū)，應當當好“六個表率”：
一是做刻苦學習的表率。自覺而主動的學習和引導帶領本責任區(qū)內職工群眾學習各種政策及業(yè)務技術知識，不斷提高自身業(yè)務技能和工作本領。
二是做勤奮工作的表率。勇于承擔黨組織交給的各項工作任務，切實履行崗位職責，勤勉敬業(yè)，任勞任怨，埋頭苦干，真正成為所從事工作崗位上的行家里手，創(chuàng)出一流的工作業(yè)績。
三是做勇于擔當的表率。始終保持^v^員的先進性，吃苦在前、享受在后，崇尚節(jié)儉、攻堅克難，用自己的實際行動，團結和帶領本責任區(qū)內職工群眾與公司同奮進、共發(fā)展。
四是做遵章守紀的表率。老老實實做人，規(guī)規(guī)矩矩干事，忠誠干凈擔當，自覺接受黨組織和職工群眾的監(jiān)督，真正做到一切為了團結共事、一切為了公司持續(xù)快速發(fā)展。
五是做聯(lián)系群眾的表率。切實履行黨員義務，落實黨員聯(lián)系職工群眾制度，掌握職工群眾思想及工作動態(tài)，及時向黨組織反映意見和要求，做職工群眾思想的貼心人、立業(yè)的引路人。
六是做開拓創(chuàng)新的表率。作為黨員責任區(qū)的責任人，要緊緊圍繞中心工作，積極參加科技攻關、技術比武、勞動競賽等項活動，做開拓創(chuàng)新的排頭兵。
2.黨員示范崗。黨員示范崗是充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和先進典型的帶動示范作用，落實黨章關于加強黨員教育管理、面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐。要求黨員在各自工作崗位上做到“七好”，即：積極進取，政治思想好；以身作則，組織紀律好；勤奮學習，業(yè)務水平好；開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)好；樂于奉獻，為民服務好；公道正派，廉潔自律好；誠實守信，道德品質好。
黨員示范崗標準要高于普通職工群眾。有著具體的評選細則。要根據各部門、基層隊的實際情況每月或每季度進行評比。
3.黨員突擊隊。成立黨員突擊隊目的是通過在生產、工作、學習和一切社會活動中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。突出表現在“三個沖得上”：
一是遇到突發(fā)性事件（搶險救災）沖得上；二是遇到艱巨的生產任務（搶班期、創(chuàng)高效、破紀錄）沖得上；三是遇到臟累險苦等工作任務時沖得上。
要教育黨員懂得一個道理，黨員的身份本身就帶一個“+”字，凡事要比別人多擔當、多吃苦、多帶頭、多奉獻。只有這樣才能得到職工群眾的擁護。
4.黨員志愿服務。
4.黨員踐諾墻。每個黨支部都應建一個“黨員承諾墻”，把每名黨員的踐諾書張貼到墻上，讓黨員時刻檢視自身的行為，時刻交由職工群眾監(jiān)督。
（六）找準融合的機制。要想做到黨建工作與業(yè)務工作的機制融合，必須把有關業(yè)務工作內容納入到黨建工作考核范疇。
1.落實“一崗雙責”。黨支部書記在抓好各部門、基層隊業(yè)務工作的同時，也要抓好干部職工的思想工作和廉政建設。
2.落實“一述雙報”。黨支部書記年終述職述廉時，在報告業(yè)務工作開展情況的同時，還要報告落實黨風廉政建設責任制和自身廉潔自律情況。
3.落實“一考雙評”：對黨員的思想素質、業(yè)務素質、工作能力和工作任務進一步量化、細化和標準化。通過群眾評議和黨員互評的方法，進行黨員責任目標考核。
4.落實“一表雙考”。過硬黨支部建設月考核、年評定時要嚴格按照《過硬黨支部考核細則》，既考核黨建工作情況，還要兼顧業(yè)務工作完成情況。
員工培養(yǎng)工作計劃篇六
效管理、優(yōu)質服務為目標，加快交通由管理型向服務型轉變，不斷提升交通“三個服務”的能力和水平，推動了交通事業(yè)又好又快發(fā)展。今年以來，我所又把四化工作進一步深化，現將我所今年的“四化”管理工作開展情況，作一下簡要總結：
第3篇：四化管理工作總結交通局四化管理工作情況總結一、工作進展情況2021年以來，交通運輸局按照市交通運輸局的部署和要求，以科學發(fā)展觀為指導，加強組織領導、創(chuàng)新工作思路，實現了四化管理、文明創(chuàng)建和新聞宣傳工作的新突破。（一）堅持四化管理，扎實推進交通運輸工作今年以來，我局始終堅持標準化、規(guī)范化、以人為本和集約化管理的工作思路，高標準、嚴要求，大力實施交通惠民工程，取得了較好的成績。
一是干線路建設穩(wěn)步推進。今年以來，主要實施了慶淄路xx段改建工程、廣青路xx段改建工程、高淄路西南外環(huán)續(xù)建工程、東外環(huán)續(xù)建工程四條干線路的建設，建設里程達53公里，總投資約億元。目前，西南外環(huán)續(xù)建工程和東外環(huán)續(xù)建工程已相繼建成通車，慶淄路、廣青路xx段改建工程正在實施路基、小橋涵工程，預計明年可實現通車。
2自主處理的重大轉變，大幅提高了違章處理效率，實現了業(yè)戶辦理業(yè)務的方便快捷，同時，成立了法制科，強化了對執(zhí)法行為的日常監(jiān)督，確保了執(zhí)法的公開、公正和公平。
七是企業(yè)管理不斷探索新模式。對我縣的xx惠青黃河大橋、清河鎮(zhèn)浮橋、翟家寺浮橋實施一體化經營管理模式。對大橋浮橋的這種集約化管理模式，使企業(yè)人力資源和資金流量上都形成了大的合力，抗御風險的能力進一步加強，發(fā)展的空間進一步拓展。
（二）突出行業(yè)文明建設，樹立交通運輸良好形象一是抓教育，強素質。利用集體學習、自學等多種形式，在全系統(tǒng)深入開展了技能比武、法律知識問答、普法教育、市場經濟、科技知識等教育活動，不斷提高廣大干部職工的道德素質、職業(yè)水平和法律知識水平。
二是抓黨建，固根基。認真堅持和完善民主集中制的原則，在客運線路審批、重點工程招投標、重大財務開支、干部選拔任用等方面不搞“一言堂”，努力推進決策的科學化和民主化。組織廣大黨員干部進行警示教育活動，堅決鏟除腐敗思想滋生的土壤和條件，從源頭上預防和治理腐敗。
三是抓作風，樹形象。在全系統(tǒng)推行政務公開制，并以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，公開服務承諾。開展政風行風熱線現場解答活動，及時回答群眾提問，解決群眾所需。深入開展紀律作風整頓活動，工作紀律和作風都有了明顯提高。
員工培養(yǎng)工作計劃篇七
一、指導思想：
以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的精神，樹立和落實科學發(fā)展觀，以學習實踐科學發(fā)展觀、保持^v^員先進性為主題，加緊教育行風建設、師德建設，規(guī)范教師從教行為，充分發(fā)揮學校黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘、監(jiān)督保證作用和全體黨員的先鋒模范作用，為穩(wěn)定提高教育質量和促進學校加快發(fā)展提供精神動力和組織保障，確保先進黨支部稱號。
二、基本情況分析：
本支部有黨員xx人，其中女黨員x人;學校校委會、行政會成員絕大多數是黨員;黨員班主任x人、教研組長大多數是黨員;xx歲以下年輕黨員xx人，黨員中，本科學歷xx人，?？茖W歷14人。
三、工作目標及措施：
1、發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，進一步加強黨的思想建設。
通過組織學習，把全校黨員干部和廣大師生的思想和認識統(tǒng)一到會議精神上來，把智慧和力量凝聚到實現學校教育工作的目標任務上來，是我校黨支部當前和今后一個時期的重要工作。
(1)、首先抓好黨支部班子成員學習。每月學習一次，做到帶頭抓、帶頭學、帶頭用，形成良好的學習氛圍，使我校領導班子立求成為學習型的領導班子，以掌握先進文化、提高創(chuàng)新能力為重點，不斷加強主觀世界改造，加強黨性鍛煉，始終保持政治上的清醒和堅定。
(2)、認真抓好全體黨員的學習。充分利用黨員民主生活會和政治學習時間，將“三個代表”重要思想、先進性教育、現代教育觀念、教育法律法規(guī)列入今年的學習教育內容。要認真執(zhí)行黨內“三會一課”制度，要求黨小組堅持每月過一次組織生活，以工作實績檢驗理論學習成效。
2、扎實推進黨的組織建設，不斷提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，結合學校教育工作實際，緊緊圍繞增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，加強和改進黨的組織建設。
(1)、加強干部隊伍建設。
繼續(xù)開展“和諧校園”創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮班子成員分工協(xié)作、集體決策的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強班子的戰(zhàn)斗力。全面貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)?，公平、公正、公開原則，堅持用好的作風選人，選作風好的人。要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，認真做好我校后備干部的民主考核、民主推薦和調整工作，多層次、全方位的培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕教師，為他們的鍛煉成長搭建舞臺，創(chuàng)造條件。
(2)、加強黨員管理，做好組織發(fā)展工作。做到艱苦奮斗，廉潔自律。
(3)、深入開展黨風黨紀教育。要在黨員干部中深入開展黨風黨紀、法制教育和警示教育，筑牢黨紀國法和思想道德防線。尤其是領導干部要增強遵紀守法的自覺性和反腐倡廉意識，提高拒腐防變能力，牢記黨的宗旨。
(4)、認真落實黨風廉政建設責任制。學校領導干部要在提高自身思想道德和廉潔自律方面率先垂范，認真執(zhí)行“廉政準則”的各項規(guī)定，進行對照檢查，增強班子成員對各自職責內的黨風廉政工作的責任意識，嚴格執(zhí)行責任追究制度，保證干部廉潔奉公，弘揚學校正氣。
3、堅持民主管理，推進依法治校。
(1)、進一步完善黨建規(guī)章。結合學校工作實際，認真籌備開好每期一次的支部大會，要圍繞主題，突出重點，認真開展保持^v^員先進性教育活動，引領教師加強行風建設，按教育局要求，在行風評議中做好學習動員，抓好自查、整改、提高三個階段的各項工作。定期進行小結、交流、評議、考核。著力解決少數黨教師中存在的問題，明確努力方向，維護教師的形象，活動中，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，體現“一個黨員一面旗”。
(2)、強化教育、監(jiān)督機制，進一步加強黨的作風建設。
要深入貫徹^v^中央《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，按照《黨員干部紀律條例》辦事，切實做到勤政廉潔的要求,改進思想作風，做到與時俱進，解放思想;改進工作作風，做到求真務實，勤勉高效;改進生活作風，做充分發(fā)揚民主。
(3)、要不斷提高依法辦學、依法施教的水平，通過學習講座、案例分析、心得交流、電視錄像等多種形式，進一步增強全體黨員和教師的紀律法制意識，提高學法、用法、守法的意識和能力。
(4)、進一步推行黨務、校務公開。發(fā)揮全體教職工參與管理、民主治校的作用，增強學校管理工作透明度。重要工作、重大事項、重要決定，都要經過充分醞釀，接受群眾監(jiān)督，傾聽群眾呼聲，推進校務公開，加強依法治校的規(guī)章體系建設。
員工培養(yǎng)工作計劃篇八
**鎮(zhèn)黨建“六種模式”工作總結今年以來，我鎮(zhèn)按照縣委組織部的安排部署，積極實施落實“六種模式”，著力打造黨建品牌，有效提升全鎮(zhèn)黨建工作整體水平。
62%。堅持把“四培雙帶”活動作為培養(yǎng)村級后備干部的重要載體，通過辦班培訓、結對幫帶、跟蹤培養(yǎng)、派任務、壓擔子、領辦致富項目等方式，每個村按1：2的比例重點培養(yǎng)了2名以上村級后備干部。
三是在強化黨員日常管理的基礎上，積極推行分類精細化管理，對農村、社區(qū)黨員，廣泛開展無職黨員設崗定責；建立流動黨員服務站1個，流動黨員服務點26個，對流動黨員實行動態(tài)管理；對非公企業(yè)黨員，探索激勵管理；對機關黨員實行目標管理。
四是按照“建好、管好、用好”的要求，抓好村級組織活動場所和遠程教育站點的規(guī)范管理和綜合使用，切實發(fā)揮好活動場所的主陣地作用，有效利用遠程教育終端，探索黨員活動陣地的其它有效補充渠道，進一步增強農村黨支部的凝聚力，服務農民生產生活，培育新型農民，促進農村社會和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。目前，全鎮(zhèn)23個村中22個村有規(guī)范的活動場所，23個村均安裝了遠程教育終端，能夠正常觀看。
五是加大黨建示范點建設力度。對小莊、西**兩個縣級黨建示范點進行再投入、再規(guī)范。形成了黨委書記親自抓、黨委副書記具體抓、支部書記直接抓的工作機制，責任到人，各負其責。同時，鎮(zhèn)黨委積極采取工作上加強指導、資金上加大扶持的方式，力爭使示范點達到“六個一”的要求（創(chuàng)建一個好班子、帶出一支好隊伍、打造一個黨建特色品牌、找出一個致富好路子、建好一個村級組織活動場所、建立一套黨建工作長效機制）。
員示范基地”創(chuàng)建活動，著力發(fā)揮黨員在設施農業(yè)中的示范帶動作用?！疤厣幕汀笔痉洞澹ㄐ∏f村）成立老年曲藝隊，以黨的政策、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為內容進行演出，豐富了農民群眾的業(yè)余文化生活。“主題活動型”示范村（前躍、納家等10個村）積極開展了各類主題實踐活動，教育黨員堅定黨性觀念、樹立宗旨意識、弘揚新風正氣、提高自身素質、發(fā)揮先鋒模范作用?！懊裰鞴芾硇汀笔痉洞澹ㄋ潞咀?、崖頭村）通過村民全程監(jiān)督“兩委”工作運行情況及村級重大決策執(zhí)行情況，不斷完善“村務監(jiān)督委員會”工作章程和工作職責，確保村民“一事一議”制度、“4321”民主決策制度落到實處。全面實行黨代會常任制，充分發(fā)揮黨代表聯(lián)系服務黨員群眾、帶動引導黨員群眾的作用，極大地促進了黨內民主和黨內和諧。
員工培養(yǎng)工作計劃篇九
徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示、決議，完成上級黨組織下達的各項任務。
2、負責召集支部委員會議和支部黨員大會；討論制定黨支部的工作計劃、決議；組織檢查計劃和決議的執(zhí)行情況，向支部黨員大會和上級黨組織報告工作。
-1-。
3、了解和掌握黨員的思想、工作和學習情況，做好宣傳教育和職工的思想政治工作。
4、主持支委會或黨員大會，討論制定黨的工作、生活及其它規(guī)章制度，抓好制度的落實和檢查。
5、經常與支部委員和同級行政領導保持密切聯(lián)系，支持他們的工作，協(xié)調各組織關系。
6、按時主持召開支部民主生活會，開展批評與自我批評，加強支委會的自身建設，充分發(fā)揮集體領導作用。
7、認真履行黨建第一責人的職責，不折不扣的完成上級黨組織分配的各項任務。
-2-。
幫助工作，鼓勵他們積極工作。5、向支委會和上級紀檢委匯報和反映本單位黨風、黨。
紀及紀檢工作情況。6、按照上級要求，實理求是的及時申報領導干部的收。
入情況。（五）組織委員職責：1、掌握支部組織狀況，做好支部在組織方面的管理工。
作。2、掌握黨員的思想狀況，配合宣傳委員、紀檢委員對。
黨員進行思想紀律教育和培訓。3、負責做好發(fā)展黨員的工作，培養(yǎng)教育考察入黨積極。
分子。4、接轉黨員組織關系，收繳黨費，定期向黨員公布黨。
費收繳情況。
-3-。
指示，定期聽取、討論支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監(jiān)督；討論接受^v^員和預備黨員轉正，討論決定對黨員的表彰和處分；選舉支部委員會和出席上級黨代會的代表；討論決定其它需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。
-4-。
每次舉行支部大會，都要指定專人做好記錄，詳細記載會議時間、地點、主持人、到會人數及名單、缺席人數及名單、會議議題，每名黨員的發(fā)言內容、決議的內容及表決情況。會議記錄要認真保管，存檔備查。
-5-。
三、黨支部學習制度1、黨員要認真學習馬列主義、^v^思想，學習鄧小。
平理論和“三個代表”重要思想，努力提高自身的政治素質和理論水平。
2、支部學習要突出重點和主題，除學習政治理論外，還要學習工會業(yè)務知識、法律知識、時事政治和廉潔自律等方面內容。
3、黨員學習采取集中學習與自學相結合方式，每月集中學習二次，具體時間為每月第一周周五和第三周周五下午。特殊情況可串不可占，確保學習時間和學習質量。
4、堅持理論聯(lián)系實際的學習風氣，每名黨員要緊密聯(lián)系個人思想、工作實際，認真記學習筆記和學習體會，增強學習效果。
5、每名黨員要認真參加支部組織的集中學習，做到不遲到、不早退、有事請假。
-6-。
四、領導班子責任制為了全面完成上級黨組織交給的各項工作任務，根據。
（一）保證黨的路線、方針、政策和上級黨委的決定以及局黨委決議的貫徹落實，大力宣傳和貫徹執(zhí)行黨的“一個中心，兩個基本點”的基本路線，動員和組織全局黨員、職工積極投身工作。
（二）加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和廉政建設，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
（三）堅持黨管干部的原則，主要職責是：貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持任人唯賢，反對任人唯親；任命中層以上管理人員，對行政推薦和擬聘任（解聘）的中層干部或管理人員進行考察，提出意見和建議；對管理人員具有教育、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督的責任；按照上級有關規(guī)定，積極推進人事制度改革。
（四）參加企業(yè)重大問題的決策，做好保證監(jiān)督，支持行政依法行駛職能，理順黨、政、工三者關系，加快煙草行業(yè)改革，促進企業(yè)的發(fā)展。
（五）支持、幫助工會依照有關章程規(guī)定獨立自主地開展工作，采取措施加強對工會的領導。
（六）領導干部要深入實際，幫助解決基層和職工工作、
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工合法權益，做好職工思想政治工作，提高他們的思想道德和文化技術素質，調動全體職工的積極性、創(chuàng)造性，搞好企業(yè)兩個精神文明建設。
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五、黨組織生活制度一、每個黨員不論職務高低，都必須參加黨的組織生活，
加黨員民主生活會之外，還要專門召開支部委員會的民主生活會。
六、適時組織黨員開展靈活多樣、嚴肅活潑、注重實效的各類組織活動。
七、黨員參加各類組織生活要做到有記錄、有總結、有匯報。
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六、民主生活會制度（一）黨支部民主生活會每半年召開一次，一般結合半。
年、年終工作總結時進行，必要時，可增加專題民主生活會。民主生活會由黨支部書記負責召集和主持。
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工意見和建議。并將群眾意見和建議收集起來，如實向主要負責同志及每個成員反饋，以便有針對性地開展批評與自我批評。
（五）開好生活會。領導班子每個成員應對自己主管工作內的群眾意見和建議逐一作出說明或檢查。召集人或主持人要帶頭開展批評和自我批評，引導大家暢所欲言。會上應敢于揭露矛盾，把問題擺在桌面上；然后要本著團結——批評與自我批評——團結的方針進行積極的思想斗爭，澄清認識，統(tǒng)一思想。
（六）民主生活會檢查和反映出來的問題，應由本級黨組織解決的，要制定改進措施，切實加以解決；需要上級黨組織幫助解決的，應及時向上級黨組織報告。屬于違^v^紀、政紀、國法的，應按《中國^v^紀律處分條列（試行）》處理，或按干部管理權限，分別交黨的紀律檢機關，國家監(jiān)察機關或司法機關查處。
-11-。
七、黨支部“三會一課”制度1、支部大會每季至少召開一次，要做好各項準備工作，
要確定內容，突出主題。２、不定期召開支部委員會，支部有權提議召開支委會，
主生活會，支部每半年組織黨員進行一次測評，要做好充分準備，查評材料上交支部，黨組生活會情況上報黨委。
４、每季上一次黨課，要認真?zhèn)湔n，認真記錄，踴躍發(fā)言。
5、黨課是對黨員進行教育的最經常、最基本的一種形式。組織好黨課教育，建立黨課制度是黨支部的一項重要工作。
6、在一般情況下，一個季度要上一次黨課，在實施中，可根據形勢任務的需要，相對集中使用黨課教育時間。
7、黨支部要從本單位的實際情況出發(fā)，采取切實可行的措施，保證黨員都能按時聽黨課。這項制度堅持得好不好，是衡量一個支部黨內生活制度是否健全的一個重要方面。
8、黨課的內容主要是比較系統(tǒng)地講解^v^理論、黨章、黨的基本知識、馬克思主義的基本理論常識和黨的路線、方針、政策等。
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9、黨課的內容要在注意系統(tǒng)性同時，力求搞好黨員的思想調查，要針對黨員一定時期的思想傾向和共性問題加以確定。
10、黨支部在搞黨課教育時，就應制訂出黨課教育計劃；一般應制訂一年的計劃，安排好黨課時間、講課教員、黨課內容等。課后，黨支部要組織討論，消化黨課內容，也可進行測驗，決不能講了、聽了就完了。
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八、黨員干部廉潔自律制度（一）堅決執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策、法律、法。
公開，辦事結果公開，接受群眾監(jiān)督，不得利用職權或工作方便，在調資、評模、評定職稱、提干、住房分配、工作調動等工作中索賄或謀取私利。
（三）嚴禁借婚喪嫁娶，生日祝壽，喬遷新居之名大操大辦和私用公車。
（四）對外接待中要嚴格執(zhí)行接待標準和陪餐制度，不準用公款超標準接待或用公款游山玩水，不準在接待中送受禮品或謀取私利。
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九、黨員活動制度黨員活動每月不少于一次。黨員活動時間可召開黨小組。
會、黨支委會、黨員大會、黨內民主生活會。黨員活動計劃由所在單位黨支部負責制訂，并組織實施。
（一）黨支委會：每月一次黨支部書記組織主持。主要內容：分析思想政治工作和黨員教育，職工安全思想動態(tài)和安全生產狀況，采取有效的安全思想教育措施，討論研究黨支部的自身建設和支部工作；支委按支部分工向黨組織匯報工作情況；開展批評與自我批評等。（二）黨支部大會：每季度一次，由黨支部負責召開。主要內容：總結報告支部工作。聽取黨員意見；討論決定支部工作中的重大問題；向黨員布置工作任務；支部委員會提交的其他問題。每半年一次，由單位黨支部負責組織實施。主要是以黨的基本知識《黨章》和《準則》為基本內容，圍繞各個時期黨的中心和企業(yè)工作，緊密聯(lián)系企業(yè)的生產經營、廉政建設、優(yōu)質服務和黨員的思想實際，參考黨的報刊雜志等學習資料，由黨支部組織上課。授課人主要是由支部委員輪流擔任。
-15-。
十、黨員定期思想匯報制度為便于黨支部對全體黨員同志思想狀況的了解掌握，暢。
通黨支部與黨員之間信息溝通渠道，促進本單位黨員隊伍建設，特制定本制度。
一、黨員每季度至少向黨支部作一次思想匯報。匯報的主要方式：一是通過定期參加黨的組織生活會匯報思想；二是向黨支部書記、支部委員口頭匯報；三是外出時間超過一個月或遇有特殊問題時，要向黨組織作出書面匯報。
二、思想匯報的主要內容：一是貫徹執(zhí)行支部決議和黨組織交給任務的完成情況；二是近期思想工作和學習情況；三是近期職工的思想情緒和要求；四是對黨組織和其他黨員的批評和建議。
三、黨員要襟懷坦白，如實向組織匯報和反映情況，自覺接受組織教育和幫助，黨組織要認真聽取黨員思想匯報，及時處理黨員提出的各種意見和建議。
四、因病不能做思想匯報的黨員，支部負責人應登門探望，并認真談心。
-16-。
十一、發(fā)展黨員工作制度（一）黨支部必須把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，
切實加強領導，要從貫徹黨的基本路線的要求出發(fā)，堅持標準，保證質量，成熟一個，發(fā)展一個，把決心為社會主義和共產主義獻身的優(yōu)秀分子吸引到黨內來。
（二）黨支部每年初要研究制定黨員發(fā)展計劃，要加強對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察，每半年要對要求入黨的積極分子隊伍的狀況作一次分析。
（三）黨支部對已登記的入黨積極分子經過一年以上的培養(yǎng)教育和考察后，在征求黨支委、培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內外群眾意見的基礎上，經黨員大會討論，認為基本符合條件的可列為發(fā)展對象。
（四）確定為發(fā)展對象的要進行嚴格的政治審查和短期集中培訓。政審的主要內容：對黨的路線、方針、政策的態(tài)度；本人的政治歷史和重大政治斗爭中的表現；直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況。短期集中培訓，一般由縣直黨委統(tǒng)一組織，時間一般為五天至七天（或不少于四十個學時）。未經政審和培訓的，除個別特殊情況外，不能發(fā)展入黨。
-17-。
政審情況、黨內外群眾意見、現實表現和黨支部對其入黨的意見）連同入黨申請書，積極分子登記表、積極分子培養(yǎng)考察表等材料上報上級黨委審查。黨支部接收^v^員必須嚴格按照黨章規(guī)定的程序辦理，并將支部大會決議填好后，報上級黨委審批。
（六）上級黨委審批前，黨支部（上報材料一個月內）應指派專人同申請人談話，了解情況，寫出意見。
-18-。
十二、黨員監(jiān)督制度為使本局黨員更好地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，
自覺踐行“三個代表”重要思想，認真履行黨員義務行使黨員權利，推動黨的各項工作的開展依據《中國^v^章程》有關規(guī)定和要求制定本制度。
-19-。
1、堅持黨組織的民主集中制。健全黨內民主生活，疏通黨內民主渠道，充分發(fā)揮黨內民主。堅持集體領導和個人分工相結合，凡屬重大問題應由集體討論決定，決不允許任何人凌駕于組織之上或游離于組織之外，獨斷專行。
2、堅持黨的組織生活會制度。每個黨員，尤其是黨員領導干部，都必須以普通黨員的身份，按時參加黨支部的生活會，匯報思想情況，參加黨組織的各項活動。
3、堅持黨的民主生活會制度。定期召開黨內民主生活會，積極開展批評與自我批評，提高民主生活會質量。
4、堅持黨員民主評議制度。按照“雙評一審制”要求，認真開展黨員民主評議工作，表彰先進，嚴肅處置違規(guī)違紀黨員，營造積極向上的良好氛圍。
5、尊重和保護黨員群眾的批評權。暢通信訪渠道保障黨員群眾通過合法的途徑舉報黨員、黨員干部違法行為，加大對黨員的監(jiān)督力度。
-20-。
必須追究責任。對于不愿意暴露姓名的檢舉控告人要注意保護。
2、任何以監(jiān)督名義，在黨內搞派別活動或有意捏造事實誣蔑、誹謗他人的，必須受到追究和處分。
3、對黨內外群眾在監(jiān)督黨員干部時所反映的問題，凡是需要答復或反映人要求答復的，黨支部應在核實處理后給反映人以負責的答復。
-21-。
十三、民主評議黨員制度（一）民主評議黨員每年進行一次，結合年終工作總結。
一起進行。通過民主評議黨員活動，以達到純潔組織，提高黨員隊伍素質，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力的目的。
（二）民主評議黨員主要圍繞如下五個方面進行評議：1、是否具有堅定的共產主義信念，能否堅持四項基本原則，堅持改革開放，把實現現階段的共同理想同腳踏實地做好煙草企業(yè)改革的本職工作結合起來，遵守職業(yè)道德，全心全意為人民服務。2、是否堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，在政治上同^v^保持一致，為推動我局（部）卷煙經營工作和精神文明建設作出貢獻。3、是否站在改革的前列，維護改革的大局，正確處理國家、集體、個人利益之間的關系，做到個人利益服務于黨放人民的利益，局部利益服從整體利益。4、是否嚴格執(zhí)行黨的決議，嚴討黨紀、政紀、國法，堅持做到令行禁止。5、是否密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，艱苦奮斗,廉潔奉公，在個人利益同黨和人民的利益發(fā)生了矛盾時自覺地犧牲個人利益。（三）民主評議和程序大體分為：
-22-。
1、支部要認真討論研究，作出具體部署。2、組織學習教育動員，提高認識。3、自我評價。對照黨員標準，總結個人在思想、工作、學習方面的情況，在肯定成績的同時找出差距，明確努力方向。4、民主評論。要積極開展批評與自我批評，并采取適當的方式，吸取非黨群眾的意見和建議。5、表彰與處理。對民主評議的好黨員由黨支部通過口頭或書面形式進行表揚，對模范作用突出的黨員，經過評選，報上級黨委批準，授予優(yōu)秀黨員稱號，對評議中揭露出來的違紀問題要認真查明，嚴肅處理。
-23-。
十四、黨費收繳制度為了增強黨員的組織觀念，切實加強黨員隊伍建設，進。
能親自繳納或不能按月繳納時，可以委托其他黨員代繳、預交或補交。
2、^v^員必須按規(guī)定的基數、比例交納黨費。自愿多交者不限，生活確有困難的黨員，本人提出申請，經支部黨員大會討論同意，可以少交或免交。
3、黨支部要建立黨費收繳記錄簿，實行專人管理。黨支部每年度向黨工委繳納一次黨費。
4、黨支部每年向黨員公示黨費收繳情況，接受每位黨員的監(jiān)督及黨員之間互相監(jiān)督。
5、黨員增加工資收入后，從按新工資標準領取工資的當月起，以新的工資收入為基數，按照規(guī)定比例交納黨費。
6、對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，黨支部應及時對其進行批評教育。對無正當理由連續(xù)6個月不繳納黨費的黨員，按自行脫黨處理。
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十五、黨建工作責任制度1、黨支部年初制定全年黨建工作計劃，將目標任務分。
解到有關科室，年底進行全面地總結，接受上級黨組織的檢查考核。
2、堅持黨建例會和思想政治工作例會制度，黨支部每季度至少召開一次黨建例會，對黨建和黨員思想政治工作情況進行一次分析、梳理，從而有針對性地做好各項工作。
3、黨支部每年在“七一”前都要組織支部活動，樹立典型，推動黨建工作上新臺階。
4、黨支部每年制定黨員教育計劃、黨員發(fā)展計劃，對黨員進行民主評議，正確處置不合格黨員，保證黨組織的純潔性和先進性。
5、黨支部每年確立一個黨建課題，并進行認真研究探討，尋找新的突破口，探索黨建工作新路子。
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十六、黨建工作匯報制度（一）黨支部每半年向上級黨委匯報一次黨建工作情況。（二）匯報的主要內容：
1、關于黨和國家的方針、政策貫徹執(zhí)行情況；2、關于支持行政，搞好兩個文明建設的情況；3、關于各級黨組織安全思想教育工作到位的情況；4、關于黨員的教育，管理和監(jiān)督情況；5、關于黨員的先鋒模范作用情況；6、關于發(fā)展^v^員的情況；7、關于領導班子自身建設情況；8、工作經驗、教訓和今后工作設想等情況。（三）匯報形式：年終要形成書面材料上報上級黨委。
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員工培養(yǎng)工作計劃篇十
^v^^v^在中央和國家機關黨建工作會議上強調，只有圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，促進黨建與業(yè)務深度融合，才能找到黨建工作的正確定位。這一重要論述不僅指出了黨建工作的重點，也闡明了發(fā)揮作用的途徑和方式。同時，也為新時期國有企業(yè)黨建工作指明了方向。因此，在日常工作中，只有找到兩者的結合點，充分發(fā)揮黨支部和黨員的作用，促進業(yè)務工作的高質量完成，才能使黨建工作具有強大的生命力和可持續(xù)健康發(fā)展的業(yè)務工作。
黨的建設和業(yè)務工作是相互依賴和促進的關系。這也是服務和服務之間的關系。黨建工作必須服務于業(yè)務工作，如果離開業(yè)務工作，黨建工作將脫離現實，形成兩皮膚，失去針對性和目的，沒有活力；另一方面，業(yè)務工作不能孤立，必須依靠黨組織，通過積極的思想政治工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，調動干部職工的積極性，協(xié)調各方面的關系，解決矛盾，克服困難，確保業(yè)務工作的順利完成。如果只談黨建工作而不談業(yè)務工作，那么黨建工作就會流于形式，脫離現實；如果只談業(yè)務而不談黨建工作，也許，政治地位、政治方向就會出現偏差、偏差。
既符合^v^要求，又貼合自身的實際。黨支部黨建工作的開展必須找準這一目標定位，制定自身支部工作目標和措施，才能做到目標同向、行動同步。
（二）找準融合的橋梁。黨建目標定位以后，還需要找到黨建工作與業(yè)務工作相融合的橋梁與紐帶。這一橋梁就是企業(yè)的人，也就是人的隊伍建設。眾所周知，企業(yè)依靠人去推動業(yè)務工作的開展。從我們工作上講，安全、生產、設備維修、對外服務等等，均離不開各個不同崗位的業(yè)務人員隊伍。
《中國^v^國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》第二十一條明確指出：“注重把生產經營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產經營骨干”。因此，支部黨建工作的重點是應放在所在部門、基層隊業(yè)務人員、業(yè)務和技術骨干的培養(yǎng)上。怎樣培養(yǎng)？一要提升業(yè)務人員的素質；二要規(guī)范業(yè)務人員的行為；三要凝聚業(yè)務人員的人心；四要激勵業(yè)務人員的斗志。這就是一個黨支部在發(fā)揮黨建作用方面所需要落實好的工作。
（三）找準融合的途徑。各黨支部必須圍繞公司生產經營開展工作，黨建工作融合的途徑，應把握以下幾點：
1.抓政治建設。學習宣傳和貫徹落實黨的理論和路線方針政策，貫徹落實中央、省市委和企業(yè)黨委的各項指示要求，團結帶領職工群眾完成本單位各項任務。
2.抓黨員管理。做好黨員教育、管理、監(jiān)督、服務和發(fā)展黨員工作，嚴格黨的組織生活，組織黨員創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
4.抓隊伍穩(wěn)定。密切聯(lián)系職工群眾，推動解決職工群眾合理訴求，認真做好思想政治工作。領導本部門、基層隊工會、共青團、婦女組織等群團組織，支持它們依照各自章程獨立負責地開展工作。
5.抓防范風險。監(jiān)督黨員、干部和其他工作人員嚴格遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)財經人事制度，維護國家、集體和群眾的利益。
6.抓建言獻策。實事求是征集對黨的建設、黨的工作提出意見建議，及時向上級黨組織報告重要情況。按照規(guī)定向黨員、群眾通報黨的工作情況。
（四）找準融合的方法。具體講，就是“四同步，四結合，雙培養(yǎng)”。
1.四同步：黨建工作與業(yè)務工作必須做到：同謀劃、同布置、同實施、同考核。不僅要按照公司各部門、基層隊經營績效開展工作，還要同步按照黨支部建設、黨員管理開展工作。
2.四結合：管事就涉及到業(yè)務，而業(yè)務的主體是人。因此，管業(yè)務的同時，還要做到管人的思想、管人的作風、管人的紀律。
3.雙培養(yǎng)：黨務與行政職務之間可以交叉任職；黨員與業(yè)務骨干之間可以雙向培養(yǎng)。
（五）找準融合的載體。開展任何工作，都要有一個抓手，這個抓手就是載體。要創(chuàng)新思路、更新觀念，堅持黨建工作與業(yè)務工作載體一體化。
1.黨員責任區(qū)。黨員責任區(qū)是黨組織為了充分發(fā)揮全體黨員的先鋒模范作用，根據黨員不同的工作崗位、個人能力和活動范圍，由基層黨組織把黨員應盡的義務以責任制的形式落實到每一個黨員，從而形成以一個或幾個黨員為主體、以一定數量的職工群眾或某一工作（工程）項目的某一指標為對象、以一定區(qū)域或時限為活動范圍的黨員目標管理責任區(qū)。每個黨員在各自所在的責任區(qū)，應當當好“六個表率”：
一是做刻苦學習的表率。自覺而主動的學習和引導帶領本責任區(qū)內職工群眾學習各種政策及業(yè)務技術知識，不斷提高自身業(yè)務技能和工作本領。
二是做勤奮工作的表率。勇于承擔黨組織交給的各項工作任務，切實履行崗位職責，勤勉敬業(yè)，任勞任怨，埋頭苦干，真正成為所從事工作崗位上的行家里手，創(chuàng)出一流的工作業(yè)績。
三是做勇于擔當的表率。始終保持^v^員的先進性，吃苦在前、享受在后，崇尚節(jié)儉、攻堅克難，用自己的實際行動，團結和帶領本責任區(qū)內職工群眾與公司同奮進、共發(fā)展。
四是做遵章守紀的表率。老老實實做人，規(guī)規(guī)矩矩干事，忠誠干凈擔當，自覺接受黨組織和職工群眾的監(jiān)督，真正做到一切為了團結共事、一切為了公司持續(xù)快速發(fā)展。
五是做聯(lián)系群眾的表率。切實履行黨員義務，落實黨員聯(lián)系職工群眾制度，掌握職工群眾思想及工作動態(tài)，及時向黨組織反映意見和要求，做職工群眾思想的貼心人、立業(yè)的引路人。
六是做開拓創(chuàng)新的表率。作為黨員責任區(qū)的責任人，要緊緊圍繞中心工作，積極參加科技攻關、技術比武、勞動競賽等項活動，做開拓創(chuàng)新的排頭兵。
2.黨員示范崗。黨員示范崗是充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和先進典型的帶動示范作用，落實黨章關于加強黨員教育管理、面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐。要求黨員在各自工作崗位上做到“七好”，即：積極進取，政治思想好；以身作則，組織紀律好；勤奮學習，業(yè)務水平好；開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)好；樂于奉獻，為民服務好；公道正派，廉潔自律好；誠實守信，道德品質好。
黨員示范崗標準要高于普通職工群眾。有著具體的評選細則。要根據各部門、基層隊的實際情況每月或每季度進行評比。
3.黨員突擊隊。成立黨員突擊隊目的是通過在生產、工作、學習和一切社會活動中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。突出表現在“三個沖得上”：
一是遇到突發(fā)性事件（搶險救災）沖得上；二是遇到艱巨的生產任務（搶班期、創(chuàng)高效、破紀錄）沖得上；三是遇到臟累險苦等工作任務時沖得上。
要教育黨員懂得一個道理，黨員的身份本身就帶一個“+”字，凡事要比別人多擔當、多吃苦、多帶頭、多奉獻。只有這樣才能得到職工群眾的擁護。
4.黨員志愿服務。
4.黨員踐諾墻。每個黨支部都應建一個“黨員承諾墻”，把每名黨員的踐諾書張貼到墻上，讓黨員時刻檢視自身的行為，時刻交由職工群眾監(jiān)督。
（六）找準融合的機制。要想做到黨建工作與業(yè)務工作的機制融合，必須把有關業(yè)務工作內容納入到黨建工作考核范疇。
1.落實“一崗雙責”。黨支部書記在抓好各部門、基層隊業(yè)務工作的同時，也要抓好干部職工的思想工作和廉政建設。
2.落實“一述雙報”。黨支部書記年終述職述廉時，在報告業(yè)務工作開展情況的同時，還要報告落實黨風廉政建設責任制和自身廉潔自律情況。
3.落實“一考雙評”：對黨員的思想素質、業(yè)務素質、工作能力和工作任務進一步量化、細化和標準化。通過群眾評議和黨員互評的方法，進行黨員責任目標考核。
4.落實“一表雙考”。過硬黨支部建設月考核、年評定時要嚴格按照《過硬黨支部考核細則》，既考核黨建工作情況，還要兼顧業(yè)務工作完成情況。
員工培養(yǎng)工作計劃篇十一
根據我市經濟社會發(fā)展對高技能人才的需求，透過實施常州市“十校百企”緊缺型高技能人才培養(yǎng)工程(以下簡稱“十校百企”工程)，推進院校和企業(yè)全方位、深層次、多形式合作，建立政府搭臺、校企互動、產學結合、資源共享、校企雙贏的校企合作新機制，為加快培養(yǎng)適應我市產業(yè)結構調整和經濟增長方式轉變發(fā)展急需的緊缺型高技能人才、促進我市經濟持續(xù)健康快速發(fā)展帶給有效的技能人才保障。
二、目標任務。
1.全面推行緊密型的校企合作機制。省級重點技工院校要和不少于10個企業(yè)開展緊密型合作，國家級以上重點技工院校要和不少于20個企業(yè)開展緊密型合作，制定具體的校企合作方案，并有效執(zhí)行。每個高級工班、技師(含預備技師)班專業(yè)均要與2家以上企業(yè)簽訂校企合作培養(yǎng)協(xié)議，制定具體的校企合作方案，并有效執(zhí)行。
2.努力擴大培養(yǎng)高技能人才的規(guī)模。技師學院的高級班、技師(預備技師)班在校生的比例到達50%(或者1200人)以上，年組織企業(yè)高級工以上高技能人才培訓500人以上;高級技工學校高級班在校生比例到達30%(或者800人)以上，年組織企業(yè)高技能人才培訓400人以上;國家級重點技校高級班在校生的比例20%(或者300人)以上，年組織企業(yè)高技能人才培訓200人以上。
三、實施要求。
實施“十校百企”工程，關鍵要找準企業(yè)和院校的對接點，注重在載體、途徑和方法上下功夫，不斷推動校企合作深入發(fā)展，院校和有關企業(yè)要因地制宜、不拘一格、突出特色，用心探索多種模式和靈活有效的合作形式，共同搭建對接平臺。
1.畢業(yè)生供求信息對接平臺。市經信委和市人社局將共同搭建常州市技工院校畢業(yè)生供求信息對接平臺，為促進畢業(yè)生充分就業(yè)帶給信息服務。各企業(yè)要用心為“平臺建設”帶給人才需求信息，為技工院校畢業(yè)生帶給豐富的就業(yè)崗位信息;各技工院校要及時帶給畢業(yè)生就業(yè)信息，實現畢業(yè)生就業(yè)信息與企業(yè)需求信息緊密對接，拓寬畢業(yè)生和企業(yè)方便快捷的雙向選取渠道。
2.人才交流對接平臺。建立教師到企業(yè)實踐掛職制度，技工院校要派教師到企業(yè)掛職，頂崗實踐，參與產學研活動，系統(tǒng)掌握相關業(yè)務技術流程，積累所需的職業(yè)技能、專業(yè)技能和實踐經驗，以提高實踐教學技能，建立企業(yè)優(yōu)秀人才到技工院校兼職制度，聘請優(yōu)秀企業(yè)家、能工巧匠和專業(yè)技術人員，作為特聘教師到院校授課，構成校企人才交流機制。
3.課程改革對接平臺。建立院校專業(yè)設置、課程資料改革與企業(yè)發(fā)展聯(lián)動的促進機制。校企共同研究一體化教學資料、教材和課程體系，根據企業(yè)人才層次和數量需求變化，引導學科專業(yè)結構的調整，推動院校深化教育教學改革，逐步實現專業(yè)設置與用工需求零距離、課程設備與職業(yè)活動零距離、教學資料與培養(yǎng)目標零距離，增強校企合作培養(yǎng)高技能人才的緊密性和有效性。
4.物質交流對接平臺。加快校內校外基地建設，大力推行“學校在企業(yè)建立實習基地”與“企業(yè)在學校建立生產車間”的做法，建立校企合作的物質交流平臺。選取一批優(yōu)秀企業(yè)、行業(yè)協(xié)會和產業(yè)集群，分類建立學生實習基地，以提高學生的實踐與創(chuàng)新潛力。
5.技術交流對接平臺。充分發(fā)揮企業(yè)和院校各自優(yōu)勢，校企聯(lián)合建立“技術研發(fā)中心”或“名師工作室”，共同研發(fā)新材料、新工藝、新技術與新產品，建立校企合作的技術交流平臺，不斷提升技工院校的辦學水平，提高企業(yè)的產品質量和生產效益。
四、保障措施。
1.加強領導。成立常州市“十校百企”工程領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調和指導、督查校企合作培養(yǎng)高技能人才的各項工作。領導小組下設辦公室負責具體組織實施，推動工作的展開。各院校要建立相應的組織機構，制定本單位“十校百企”工程實施方案并推動組織實施。組織機構由學校領導和教學骨干，有關行業(yè)、企業(yè)的領導，人力資源部門和技術骨干組成，其中行業(yè)、企業(yè)代表要占必須比例。
2.合力共推。市經信委和市人社局將充分發(fā)揮部門綜合協(xié)調與指導服務的職能，建立協(xié)調共推的協(xié)作機制，共同推動技工院校和企業(yè)在人才培養(yǎng)、畢業(yè)生就業(yè)、科技成果轉化、企業(yè)發(fā)展等方面開展全方位合作，協(xié)調解決校企合作過程中遇到的困難和問題，并在政策上予以扶持，促進校企合作健康發(fā)展。
3.強化考核。各技工院校要按照本實施方案抓緊建立機構、制定規(guī)劃和實施方案，確定具體的工作進度，在高技能人才培養(yǎng)數量和質量上見實效。市經信委將“十校百企”工程培養(yǎng)高技能人才作為建立現代職工培訓制度的重要資料進行部署和安排，并將校企合作培養(yǎng)高技能人才的成效作為對企業(yè)經營管理者進行業(yè)績考核的一項重要指標。市人社局建立技工院校校企合作培養(yǎng)高技能人才統(tǒng)計、檢查評估、考核和通報制度，并將“十校百企”工程納入技工院?！笆椖繕恕笨己酥笜梭w系每年年終進行考核評比。
4.表彰激勵。建立激勵機制，根據行業(yè)企業(yè)和技工院校培養(yǎng)緊缺型職業(yè)(工種)高技能人才數量和工作績效，按照政府購買培訓成果辦法給予適當補助。對“十校百企”工程中取得顯著成效的技工院校和企業(yè)，給予表彰或獎勵。
5.跟蹤服務。擬成立常州市技工院校校企合作研究會，圍繞常州市技工院校校企合作的主題和“十校百企”工程的相關工作，組織開展理論研究和實踐探討，校企合作調研、技術交流、文化共建等合作活動，研究建立校企合作機制的有效辦法，探索全方位多元化的合作模式，建立科學合理的校企合作評估指標體系，對校企雙方進行監(jiān)控和考核評估，推動“十校百企”工程順利開展。
五、實施步驟。
1.組織發(fā)動。5月中旬制訂《常州市“十校百企”緊缺型高技能人才培養(yǎng)工程實施方案》，適時召開常州市“十校百企”工程推進會，部署緊缺型高技能人才培養(yǎng)工作。
2.建立機構。6月上旬成立常州市“十校百企”工程領導小組，各技工院校根據本實施方案，建立相應的組織機構，制定本單位“十校百企”工程實施方案。
3.校企對接。6月，十所技工院校、百家相關企業(yè)根據本實施方案開展校企對接活動，確定對接項目，簽訂合作協(xié)議;籌辦常州市技工院校校企合作研究會，完成“十二五”校企合作研究課題開題報告，力爭8月結題;搭建畢業(yè)生供求信息對接平臺，院校帶給高技能人才培訓菜單，企業(yè)帶給高技能人才需求信息，在常州市人力資源和社會保障網上實現畢業(yè)生供求信息對接。
4.開展督查。6月下旬，市經信委和市人社局共同對“十校百企”工程實施狀況進行一次督查，并將督查匯總上報省人社廳。
5.考核評比。12月，將“十校百企”工程成效納入全市技工院?！笆椖繕恕笨己酥笜梭w系進行考核評比。
6.交流。1月召開“十校百企”工程經驗交流會，總結經驗，表揚先進，抓好典型，全面推廣。
員工培養(yǎng)工作計劃篇十二
為使我院更好地履行承擔區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生樞紐作用，進一步加強我縣區(qū)域內基層醫(yī)療衛(wèi)生機構科技人才隊伍建設,提高其衛(wèi)生綜合服務能力，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構專業(yè)技術人才在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中充分發(fā)揮作用，現結合我院實際，特制定《德江縣人民醫(yī)院承擔基層醫(yī)療機構醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)制度與保障措施和培訓方案》。
一、重要意義。
在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)展的諸多因素中，醫(yī)療衛(wèi)生人才始終是至關重要的，這也是我縣醫(yī)療衛(wèi)生工作的重中之重。為了做好這一利國利民的系統(tǒng)工程，根據省、市、縣衛(wèi)生行政部門的要求，我院決定將對基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)作為一項長期工作來抓，用制度加以保障和規(guī)范實施，有針對性地制訂培養(yǎng)計劃，加快我縣基礎衛(wèi)生人才隊伍建設，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合實力和技術水平，促進我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調發(fā)展。
二、具體措施。
（一）營造良好環(huán)境。
1、建立衛(wèi)生人才培訓激勵機制。進一步完善我院基層衛(wèi)生人。
才培養(yǎng)制度和政策保障，嚴格執(zhí)行我院專業(yè)技術人員在晉升中高級職稱前必須到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構駐點幫扶1年以上的政策，鼓勵我院具有中高及職稱人員主動到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位駐點幫扶或開展短期的學術講座、臨床教學和理論授課等，以不斷提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的專業(yè)理論水平和綜合服務技能。
2、改善條件接納人才培訓。為鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人員到我院臨床進修或短期實習，我院創(chuàng)造條件為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構到我院進修或參加短期實習的人員免費提供住宿，醫(yī)院食堂向進修實習人員開放，以解除其生活上的后顧之憂，讓他們安心從事學習，提高學習效果。根據縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局的安排，我院每年重點幫扶6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，每個衛(wèi)生院持續(xù)幫扶時間為5年，幫扶理念以輸血式幫扶向造血式幫扶轉變，增強了幫扶工作的連續(xù)性，提高了幫扶效果的持續(xù)性。
員、進修學習專業(yè)等要求，無條件地接收并按其要求認真組織實施，確保按需實施，因材施教，提高培訓效果。
2、我院計劃每年度定期至少開展專題知識1期講習班，由我院副高以上職稱人員講課或邀請省內外知名專家講課，鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構安排人員參加。
3、充分利用我院名老專家資源，以基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療技術骨干為對象，組織建設好技術傳承工作，培養(yǎng)后備醫(yī)療技術人才力量，掌握先進專業(yè)技術，使其向全院學科帶頭人方向發(fā)展，在科室業(yè)務管理中充分發(fā)揮他們的主力軍作用。
4、每年開展1期對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構負責人的醫(yī)療質量與醫(yī)療安全管理的專項培訓，使他們掌握先進管理方法，提高科學化管理水平。
5、加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的巡回醫(yī)療工作力度，成立專門的醫(yī)務部負責組織落實，組建專門的巡回醫(yī)療隊，每周至少下鄉(xiāng)巡回醫(yī)療1次，覆蓋全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和50%以上行政村。
6、我院積極組織學術講座活動，外聘專家來我院舉辦學術講座及由本院副主任醫(yī)師以上人員主講，做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)師及其它專業(yè)初級人員的專業(yè)知識培訓，使他們能夠勝任一般技術工作。
7、我院每季度進行中醫(yī)藥知識培訓一次，組織基層醫(yī)療衛(wèi)生機構中醫(yī)藥技術人員來我院參加培訓，以提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構中醫(yī)藥服務能力。
三、經費投入。
1、我院計劃從全年業(yè)務收入中拿出0.5%作為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構專業(yè)技術人才培訓基金，用于針對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員所開展的講習班舉辦、學術講座、短期培訓、臨床進修實習等，支持基層醫(yī)療衛(wèi)生有關人員來我院進修學習，進修人員按規(guī)定享受與本院職工同等待遇。
2、加強培訓相關設備設施的建設，逐步改善多媒體室音像設備，持續(xù)改進教學成效。
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員工培養(yǎng)工作計劃篇十三
一、本隊宗旨：
提升團隊成員在語言表達，臨場應變等方面的能力，增強隊員的文化修養(yǎng)，打造出一個比較出的主持人團隊。
二、基本任務：
1、開展教學、經驗交流、活動，全面提升，完善團隊成員在主持方面的能力和素質。
2、發(fā)掘隊員的潛在能力，根據各自特點采取相應的培養(yǎng)措施，培養(yǎng)出具有自身特的人才。
三、教學活動：
1、安排一定的課余時間，組織團隊成員進行語言表達訓練；設置一定的環(huán)境，提出相應的問題鍛煉隊員在臨場應變方面的能力。
2、要求隊員在課余時間自行查閱與主持相關的文稿，觀摩一些有名主持人在主持時的形象氣質，并進行適度的模仿，以此來增強個人的文化修養(yǎng)，完善在主持時所展現出的魅力與氣質。
3、安排相應的時間請一些有主持經驗的學長學姐對團隊成員傳授經驗，從而讓隊員能夠更好更快的提升自身的主持能力。
4、實戰(zhàn)演練。抽取團隊成員主持由系部開展的活動或其他小型活動，對當時的主持人表現進行現場點評，指出優(yōu)點與不足，并讓團隊其他成員一同探討解決不足之處。
四、前景展望：
各方面都良好的人才，為我系開展各種文藝晚會、會議活動能夠提供比較好的主持人后備資源。
xx。
20xx年12月6日。
員工培養(yǎng)工作計劃篇十四
公司期間人才培養(yǎng)的總體目標是：堅持終身學習、全員培訓的思路，透過構建貼合公司實際的現代教育培訓體系，建立健全貼合人才成長規(guī)律的激勵約束機制，構成分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培養(yǎng)新格局，培養(yǎng)和造就一支政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好、富有創(chuàng)新精神，能夠防范經營風險、應對復雜局面的經營人才隊伍；一支職業(yè)素養(yǎng)好、市場意識強、熟悉電網企業(yè)經營管理業(yè)務、堅持并實踐公司發(fā)展戰(zhàn)略、執(zhí)行力強的管理人才隊伍；一支理論扎實、作風嚴謹、具有技術創(chuàng)新和科技攻關潛力的技術人才隊伍；一支愛崗敬業(yè)、技能精湛、勇于實踐、一專多能、作風過硬的技能人才隊伍。
1、員工素質提升計劃。到20xx年底，公司系統(tǒng)員工隊伍具有本科及以上學歷員工的比例到達25%，人才密度到達0.80。企業(yè)經營者、管理人員、技術人員具有本科及以上學歷的比例分別到達90%、50%和55%以上全員培訓率到達95%以上，各類員工的思想道德素養(yǎng)、業(yè)務水平和創(chuàng)新潛力明顯提高，崗位適應性明顯增強。
2、“1551”優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃。加大各類優(yōu)秀人才培養(yǎng)力度，公司培養(yǎng)選拔100名優(yōu)秀經營人才、500名優(yōu)秀管理人才、500名優(yōu)秀技術人才和1000名優(yōu)技能人才。
3、創(chuàng)新型高精尖科技人才培養(yǎng)計劃。在支撐電網建設與發(fā)展、提高電網運行控制水平和推進電網技術升級等重點技術領域，重點培養(yǎng)2-3名后備院士人才，培養(yǎng)300名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才，新增國家級專家150人，公司系統(tǒng)進入國家級人才庫的專家力爭到達300人以上，構成以院士和知名專家為核心的創(chuàng)新性高精尖科技人才隊伍。
4、緊缺人才培養(yǎng)計劃。加大引進和培養(yǎng)公司緊缺專家人才的力度，5年內引進和培養(yǎng)500名金融、保險、法律和財務等高級專業(yè)人才，滿足公司業(yè)務拓展的需求。
5、特高壓電網專項人才培養(yǎng)計劃。根據特高壓電網工程建設的要求，加強特高壓科技人才的培養(yǎng)，5年內滾動培養(yǎng)20x名能夠承擔特高壓電網技術研究、設計、建設、生產運行、維護和管理等專業(yè)人才。
6、西部電力企業(yè)優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)計劃。每年從西北五省和西藏公司選拔40名有培養(yǎng)前途的青年管理和技術人才，進行針對性的集中強化培訓，并對口派遣到東部發(fā)達電力企業(yè)實踐鍛煉。加大對西藏公司人才幫扶力度，每年選派10名優(yōu)秀技術和技能人才進藏擔任培訓師，開展對口培訓，為西藏公司培養(yǎng)技術和技能人才。
7、學習型班組建設計劃。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育國家電網文化，建設學習型班組；加強基層班組建設，大力促進在崗學習和現場培訓，開展公司系統(tǒng)所有班組長的輪訓工作。
8、農電工素質潛力提升計劃。加大農電工培訓力度，全面提高農電工基本素質和工作潛力，開展對所有農電所長的輪訓工作。到20xx年底，農電工持證上崗率到達100%。
員工培養(yǎng)工作計劃篇十五
我會積極參加外出培養(yǎng)學校的交流研討活動，積極參加觀摩學習活動。以“712”課堂模式為起點，積極參與其他學校組織開展的課改展示課，做好課堂教學研究。
20xx-20xx學年，更強的.壓力要求我們必須做出改變，越來越激烈的競爭讓我們決不能抱著僥幸心理去工作，只有自己不斷努力，學校教育的發(fā)展才會出現轉機，我會朝著自己的目標去努力，去付出，去奉獻，如有不妥之處敬請諒解。
員工培養(yǎng)工作計劃篇十六
本專業(yè)培養(yǎng)具備堅實的工業(yè)設計基礎理論、基本知識與應用能力、具有國際化視野和社會責任感、綜合性的創(chuàng)新思維方式和團隊合作精神，能在企事業(yè)單位、專業(yè)設計機構和科研單位從事包括汽車產品在內的工業(yè)產品創(chuàng)新設計及相關的服務模式和商業(yè)模式設計、傳播設計、人機交互設計、環(huán)境與展示設計等領域的開發(fā)、研究、策劃、教育和管理工作的應用型高級人才。
二、培養(yǎng)要求。
本專業(yè)突出厚基礎、寬口徑以及多學科交叉培養(yǎng)的教學模式，主要學習工業(yè)設計的基礎理論與知識，接受工業(yè)設計的原理、程序、方法以及設計表達等方面的基本訓練，具備適當處理工業(yè)設計與環(huán)境、用戶、市場、功能、造型、色彩、結構、材料、工藝的相互關系，并將這些關系綜合地表現在包括汽車產品在內的產品及服務設計上的基本能力。
畢業(yè)生應達到以下要求：
1.擁護中國共產黨，熱愛祖國。具有改革創(chuàng)新意識和國際競爭意識，具有奉獻精神和團隊精神；具備正確的人生觀與價值觀，養(yǎng)成良好的道德情操和個人行為規(guī)范，誠信守法、公平競爭的意識。
3.具有從事工業(yè)設計所需的自然科學和社會科學知識，了解相關的技術和社會發(fā)展趨勢；
7.熟悉工業(yè)設計相關的知識產權法規(guī)、安全及環(huán)保的政策、規(guī)范和標準；
8.具有較強的信息獲取和職業(yè)發(fā)展學習能力，了解工業(yè)設計的發(fā)展趨勢和理論前沿；
10.具有一定的國際視野和跨文化環(huán)境下的交流、競爭與合作的初步能力。
三、學制與學位。
學制：4年，實行3到6年的彈性學制。
學位：工學學士。
四、核心課程。
人機工程學、工業(yè)設計史、計算機輔助三維設計、設計心理學、產品快速表現基礎、產品造型材料與工藝、機械設計基礎、產品形態(tài)設計、系統(tǒng)設計。
員工培養(yǎng)工作計劃篇十七
圍繞《農安縣“十二五”教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，貫徹落實“推進學校標準化建設”會議精神，依據《農安縣教師培訓工作計劃》、教育局2012工作要點，堅持“百年大計教育為本，教育大計教師為本”的思想，采取得力措施重點培養(yǎng)一批師德高尚、業(yè)務精良、知名度較高的名師，帶動和促進全校教師隊伍整體水平的提高，以適應學?！笆濉逼陂g教育發(fā)展的需要。
二、主要措施
1、組織管理。
成立“名師培養(yǎng)計劃”工作領導小組，成員由學校領導和骨干教師擔任。
2、經費保障。
設置專項經費用于教師培訓、考察調研，科研等活動，以保障名師培養(yǎng)計劃的落實。
3、要求教師制定個人發(fā)展計劃，建立健全教師成長檔案袋。
4、打造有利于教師成長的校本環(huán)境。
辦好“教師博客”、“教育教研”“教師讀書沙龍”等系列活動。
5、名師培養(yǎng)對象的確認：凡符合名師培養(yǎng)對象的基本條件的教師，經本人申請，學校“名師培養(yǎng)計劃”工作領導小組審核確認，即作為本校名師培養(yǎng)對象。
三、活動計劃
1、組織學科教研
學校開展由名師培養(yǎng)對象組織的校本研修課例研究，引導教師上好每一堂課，體現課堂教學參與、互動、探究、體驗等四要素，以提高課堂教學效益。
2、開展名師、骨干教師課堂教學研討活動。
3、開展“一幫一”活動，名師、學科帶頭人每人幫扶青年教師1人，活動做到有計劃、有目標、有活動、有效果，其表現作為名師考核重要一項。
4、骨干教師發(fā)揮示范作用，帶動教師素質的整體提高。
各學科名教師本學期進行一次獻課活動，以自己的教學實踐發(fā)揮模范帶頭作用，推動全校的校研之風。
通過說課、評課，以座談、講座等形式加強教師交流互動，達到提高教師整體水平的目標。
5、在教學實踐基礎上，認真反思，積極總結
新課程的一個突出要求是教師必須學會反思，通過反思發(fā)現不足，總結經驗，以期提高。
經過深入思考，以論文的形式進行整理，無疑是自我提升的有效途徑。
要求教師每學年撰寫教學論文一篇，名師、學科帶頭人、骨干教師每學期至少撰寫一篇論文。
借助論文展示自己的教學思想，展示成果，形成向全鎮(zhèn)教學改革輻射與推廣的經驗。
6、積極參加案例研究和課題研究
案例研究和課題研究是校本教研的主要形式之一，教師要立足本學科，以課堂實踐為基礎，積極參加，從中發(fā)現規(guī)律，總結經驗，為今后的教學提供借鑒。
名師、骨干教師應發(fā)揮示范作用，勇于牽頭，每人必須參加一項課題研究，每學期至少組織一次案例研究，推動教研活動健康高效地開展。
7、同課異構研究。
此項活動是由相同學科的培養(yǎng)對象就同樣的教學內容先獨立備課，然后上課、研討,互相借鑒，共同提高。
這種方式不僅能讓老師看到自己的差距，還能將研討推向深入。
教師是學校最寶貴的財富，學校的每一步發(fā)展都離不開教職員工的團結奮斗，讓學生獲得全面發(fā)展的同時，讓教師不斷提升能力和享受成功的愉悅，才是學校的立校之本。
名師的產生對促進學校教育教學工作發(fā)展起到重要的作用，也是學校走向成熟的標志，這需要全體教職工的共同努力，認真做好各項工作，積極進取，堅持不懈，為教師的專業(yè)成長提供平臺，培養(yǎng)一批名師，帶動全校教育的發(fā)展。
為充分發(fā)揮名師的專業(yè)引領、帶動、輻射作用，加速教師專業(yè)化發(fā)展，培養(yǎng)造就更多的優(yōu)秀教師，提高教書育人水平，特制定本學年名師工作室計劃。
一、指導思想
以人為本，遵循名師成長規(guī)律，按理論與實踐相結合、自主與交流相結合、學習與應用相結合、反思與提升相結合的原則，在學習、思考、實踐、反思、總結的過程中，把先進的教育理念、獨特的教學風格、精妙的教學技巧、靈活的教學方法，滲透和輻射到工作室學員的教學中去，讓工作室真正起到培養(yǎng)名師基地的作用，成為人才成長的陣地。
二、發(fā)展目標
使工作室全體學員在職業(yè)道德、專業(yè)知識、學術水平、教學能力和科研能力等方面的綜合素質都有顯著提高，成為高素質、高水平、高能力的具有終身學習和創(chuàng)新能力的特色教師、名牌教師。
三、工作任務及措施
(一)加強業(yè)務學習，提高自身素質
1、認真學習教育理論和法律法規(guī)，學習教育法、教師法等，提高自己的法律意識，做到有法必依。
2、認真學習教育學、心理學，理解“課程改革綱要”、“課程標準”、“課標解讀”的基本理念，及時更新教育觀念，自覺改進教學，是教學具有創(chuàng)新性，形成獨特的教學風格。
3、認真學習專業(yè)知識，刻苦練習教學基本功。
工作室針對個人的發(fā)展需要，確立必讀書籍，認真研讀，增強自身素養(yǎng)。
工作室學員認真研讀教材，提高駕馭課堂和教材的'能力，提高組織教學的能力。
4、充分利用外出學習的機會，學習并領悟同行及專家們的先進經驗，積極與專家們交流，提出自己在教學實踐中的困惑問題，努力尋找到突破的路徑，從而提高自己的業(yè)務水平和教育教學能力。
(二)深化教學研究，提高教學效率
1、做好課題研究工作。
工作室學員人人開展科研課題研究，提高科研意識和研究能力，發(fā)揮帶頭、示范、輻射作用，善于發(fā)現和掌握教育教學規(guī)律，善于反思性總結，促進提高其他教師的教科研能力。
2、認真搞好課例研究。
以優(yōu)質高效課堂為目標，以“同課異構”為形式，提供高質量的觀摩課、研究課，組織教學策略研討，提高全市通用技術教師的教學水平，真正發(fā)揮引領作用。
3、加強課堂觀察研究活動，學會觀察、評價、改進課堂教學的技術和策略，有效提高課堂教學效率，打造優(yōu)質高效課堂，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。
4、重視和加強會考與高考試題的分析與研究，提高“兩考”復習教學的針對性、有效性，努力做到“精編”、“精講”、“精練”、“精評”。
積極使之教學資源全體共享、共贏。
(三)拓展發(fā)展渠道，提高反思能力
1、加強網絡資源的共享，優(yōu)化網上研討。
工作室學員要充分利用網絡資源進行教科研活動，加強學員之間、學員與教師之間的交流與合作，利用這一平臺不斷提高自己的能力，拓展自身專業(yè)發(fā)展渠道。
2、舉行專業(yè)成長交流會，根據自身的專業(yè)成長經歷，認真總結，并通過交流，讓培養(yǎng)對象及更多的教師分享其中的經驗，并督促骨干教師，更加主動自覺的學習，不斷完善，成為學者型、專家型的優(yōu)秀教師。
3、撰寫教學筆記。
(四)建立和完善學員業(yè)務檔案與考核評價
各學員做到年初有計劃，平時有記載，年底有小結。
認真完成研修手冊，包括研修計劃、研修記錄、讀書筆記、教學論文、課題與教改研究、研修總結與自評、教學設計與課堂實錄等。
要做到隨時收藏保存，年底接受檢查與考核。
員工培養(yǎng)工作計劃篇十八
根據《江蘇省技工院校校企合作培養(yǎng)高技能人才工作實施意見》和《江蘇省“百校千企”緊缺型高技能人才培養(yǎng)工程實施方案》，特制定本實施方案。
根據我市經濟社會發(fā)展對高技能人才的需求，透過實施常州市“十校百企”緊缺型高技能人才培養(yǎng)工程(以下簡稱“十校百企”工程)，推進院校和企業(yè)全方位、深層次、多形式合作，建立政府搭臺、校企互動、產學結合、資源共享、校企雙贏的校企合作新機制，為加快培養(yǎng)適應我市產業(yè)結構調整和經濟增長方式轉變發(fā)展急需的緊缺型高技能人才、促進我市經濟持續(xù)健康快速發(fā)展帶給有效的技能人才保障。
1.全面推行緊密型的校企合作機制。省級重點技工院校要和不少于10個企業(yè)開展緊密型合作，國家級以上重點技工院校要和不少于20個企業(yè)開展緊密型合作，制定具體的校企合作方案，并有效執(zhí)行。每個高級工班、技師(含預備技師)班專業(yè)均要與2家以上企業(yè)簽訂校企合作培養(yǎng)協(xié)議，制定具體的校企合作方案，并有效執(zhí)行。
2.努力擴大培養(yǎng)高技能人才的規(guī)模。技師學院的高級班、技師(預備技師)班在校生的比例到達50%(或者1200人)以上，年組織企業(yè)高級工以上高技能人才培訓500人以上；高級技工學校高級班在校生比例到達30%(或者800人)以上，年組織企業(yè)高技能人才培訓400人以上；國家級重點技校高級班在校生的比例20%(或者300人)以上，年組織企業(yè)高技能人才培訓200人以上。
實施“十校百企”工程，關鍵要找準企業(yè)和院校的對接點，注重在載體、途徑和方法上下功夫，不斷推動校企合作深入發(fā)展，院校和有關企業(yè)要因地制宜、不拘一格、突出特色，用心探索多種模式和靈活有效的合作形式，共同搭建對接平臺。
1.畢業(yè)生供求信息對接平臺。市經信委和市人社局將共同搭建常州市技工院校畢業(yè)生供求信息對接平臺，為促進畢業(yè)生充分就業(yè)帶給信息服務。各企業(yè)要用心為“平臺建設”帶給人才需求信息，為技工院校畢業(yè)生帶給豐富的就業(yè)崗位信息；各技工院校要及時帶給畢業(yè)生就業(yè)信息，實現畢業(yè)生就業(yè)信息與企業(yè)需求信息緊密對接，拓寬畢業(yè)生和企業(yè)方便快捷的雙向選取渠道。
2.人才交流對接平臺。建立教師到企業(yè)實踐掛職制度，技工院校要派教師到企業(yè)掛職，頂崗實踐，參與產學研活動，系統(tǒng)掌握相關業(yè)務技術流程，積累教學所需的職業(yè)技能、專業(yè)技能和實踐經驗，以提高實踐教學技能，建立企業(yè)優(yōu)秀人才到技工院校兼職制度，聘請優(yōu)秀企業(yè)家、能工巧匠和專業(yè)技術人員，作為特聘教師到院校授課，構成校企人才交流機制。
3.課程改革對接平臺。建立院校專業(yè)設置、課程資料改革與企業(yè)發(fā)展聯(lián)動的促進機制。校企共同研究一體化教學資料、教材和課程體系，根據企業(yè)人才層次和數量需求變化，引導學科專業(yè)結構的調整，推動院校深化教育教學改革，逐步實現專業(yè)設置與用工需求零距離、課程設備與職業(yè)活動零距離、教學資料與培養(yǎng)目標零距離，增強校企合作培養(yǎng)高技能人才的緊密性和有效性。
4.物質交流對接平臺。加快校內校外基地建設，大力推行“學校在企業(yè)建立實習基地”與“企業(yè)在學校建立生產車間”的做法，建立校企合作的物質交流平臺。選取一批優(yōu)秀企業(yè)、行業(yè)協(xié)會和產業(yè)集群，分類建立學生實習基地，以提高學生的實踐與創(chuàng)新潛力。
5.技術交流對接平臺。充分發(fā)揮企業(yè)和院校各自優(yōu)勢，校企聯(lián)合建立“技術研發(fā)中心”或“名師工作室”，共同研發(fā)新材料、新工藝、新技術與新產品，建立校企合作的技術交流平臺，不斷提升技工院校的辦學水平，提高企業(yè)的產品質量和生產效益。
1.加強領導。成立常州市“十校百企”工程領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調和指導、督查校企合作培養(yǎng)高技能人才的各項工作。領導小組下設辦公室負責具體組織實施，推動工作的展開。各院校要建立相應的組織機構，制定本單位“十校百企”工程實施方案并推動組織實施。組織機構由學校領導和教學骨干，有關行業(yè)、企業(yè)的領導，人力資源部門和技術骨干組成，其中行業(yè)、企業(yè)代表要占必須比例。
2.合力共推。市經信委和市人社局將充分發(fā)揮部門綜合協(xié)調與指導服務的職能，建立協(xié)調共推的協(xié)作機制，共同推動技工院校和企業(yè)在人才培養(yǎng)、畢業(yè)生就業(yè)、科技成果轉化、企業(yè)發(fā)展等方面開展全方位合作，協(xié)調解決校企合作過程中遇到的困難和問題，并在政策上予以扶持，促進校企合作健康發(fā)展。
3.強化考核。各技工院校要按照本實施方案抓緊建立機構、制定規(guī)劃和實施方案，確定具體的工作進度，在高技能人才培養(yǎng)數量和質量上見實效。市經信委將“十校百企”工程培養(yǎng)高技能人才作為建立現代職工培訓制度的重要資料進行部署和安排，并將校企合作培養(yǎng)高技能人才的成效作為對企業(yè)經營管理者進行業(yè)績考核的一項重要指標。市人社局建立技工院校校企合作培養(yǎng)高技能人才統(tǒng)計、檢查評估、考核和通報制度，并將“十校百企”工程納入技工院?！笆椖繕恕笨己酥笜梭w系每年年終進行考核評比。
4.表彰激勵。建立激勵機制，根據行業(yè)企業(yè)和技工院校培養(yǎng)緊缺型職業(yè)(工種)高技能人才數量和工作績效，按照政府購買培訓成果辦法給予適當補助。對“十校百企”工程中取得顯著成效的技工院校和企業(yè)，給予表彰或獎勵。
5.跟蹤服務。擬成立常州市技工院校校企合作研究會，圍繞常州市技工院校校企合作的主題和“十校百企”工程的相關工作，組織開展理論研究和實踐探討，校企合作調研、技術交流、文化共建等合作活動，研究建立校企合作機制的有效辦法，探索全方位多元化的合作模式，建立科學合理的校企合作評估指標體系，對校企雙方進行監(jiān)控和考核評估，推動“十校百企”工程順利開展。
1.組織發(fā)動。5月中旬制訂《常州市“十校百企”緊缺型高技能人才培養(yǎng)工程實施方案》，適時召開常州市“十校百企”工程推進會，部署緊缺型高技能人才培養(yǎng)工作。
2.建立機構。6月上旬成立常州市“十校百企”工程領導小組，各技工院校根據本實施方案，建立相應的組織機構，制定本單位“十校百企”工程實施方案。
3.校企對接。6月，十所技工院校、百家相關企業(yè)根據本實施方案開展校企對接活動，確定對接項目，簽訂合作協(xié)議；籌辦常州市技工院校校企合作研究會，完成“十二五”校企合作研究課題開題報告，力爭8月結題；搭建畢業(yè)生供求信息對接平臺，院校帶給高技能人才培訓菜單，企業(yè)帶給高技能人才需求信息，在常州市人力資源和社會保障網上實現畢業(yè)生供求信息對接。
4.開展督查。6月下旬，市經信委和市人社局共同對“十校百企”工程實施狀況進行一次督查，并將督查匯總上報省人社廳。
5.考核評比。12月，將“十校百企”工程成效納入全市技工院?！笆椖繕恕笨己酥笜梭w系進行考核評比。
6.總結交流。20xx年1月召開“十校百企”工程經驗交流會，總結經驗，表揚先進，抓好典型，全面推廣。
員工培養(yǎng)工作計劃篇十九
衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展，關鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術人才。我院一直把人才建設作為醫(yī)院發(fā)展的核心，我們清醒地認識到只有最大限度地調動職工的積極性，讓人盡其才，學有所用，才能產生良好的社會效益。一個醫(yī)院醫(yī)療質量的高低取決于技術人才素質。只有擁有一批具有先進科學技術和創(chuàng)造能力的技術人才，醫(yī)院才能辦出成績，才能適應快速發(fā)展的醫(yī)療科學水平。
一、領導高度重視，組織制度健全。
我院現有在職職工171人，衛(wèi)技人員142人，占83%，其中中高級以上職稱人員33人，占衛(wèi)技人員23%。近年來，我院始終將知識分子工作列入重要議事日程，黨政一把手切實履行人才工作的第一責任人職責，建立、健全了人才工作制度，建立了由院黨政領導組成的我院人才工作領導小組，下設工作辦公室，由院辦等部門負責人參加，為我院人才工作打下了良好的組織和制度保證。
二、大力弘揚先進，營造工作氛圍。
醫(yī)院對取得成績的優(yōu)秀人才進行物質上和精神上獎勵，并通過院報、公示欄、晨會等形式進行廣泛宣傳，對近年來涌現出來的優(yōu)秀知識分子，先進個人，進行廣泛深入的宣傳，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。
三、走出去、引進來堅持兩條腿走路。
1.重視人才培養(yǎng)，在醫(yī)務人員中倡導“終身學習”的理念。加快外出進修培訓速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務人員外出北京、上海和省級醫(yī)院進修深造。近年來，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進行腦外、手外、微創(chuàng)外科、心血管內科等?？频缴虾ＨA山醫(yī)院、無錫手外傷醫(yī)院、江蘇省人民醫(yī)院等醫(yī)院進修，并分批組織近30名醫(yī)務人員外出進行短期學習培訓，有效提高了各?？频脑\治水平。對外出學習人員給任務、加壓力，學習結束必須能夠獨自開展一項所學新項目。醫(yī)院所有醫(yī)療技術人員每五年進修輪轉一次，對五年內沒有一次進修的，醫(yī)院給聯(lián)系進修單位，送出去進修。對拒絕參加進修人員，醫(yī)院將根據具體情況，調整其工作崗位。
2.為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才，請上級醫(yī)院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶。由醫(yī)務科組織定期、不定期邀請省、市級醫(yī)院不同專業(yè)專家到我院進行相關科室講課。事實證明，這種形式見效快，受益面廣。
3.支持醫(yī)務人員在職考研，并制定了有關政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。近年來醫(yī)院考取3名研究生。鼓勵自學成才，對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前，提高原有學歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護人員有50多人。
四、生活關心照顧，主動排憂解難。
我院知識分子，絕大部分在臨床醫(yī)療一線。醫(yī)院領導十分注意從生活上關心他們，盡可能幫助解除他們的后顧之憂。
1、效益分配傾斜：為了更好地調動一線專業(yè)技術人員的積極性，
近年來我院堅持深化分配制度改革，效益分配向一線傾斜力度加大，行政后勤人員，最高時的收入也只有一線人員的三分之一。
2、關心身心健康：院領導十分注意關心知識分子的身心健康，每年醫(yī)院都組織體檢；在抓文化技術學習、倡導健康文明生活方式的同時，利用現有的職工之家，組織職工開展豐富多彩的文體活動，經常進行籃球、乒乓球、臺球等活動比賽、聯(lián)歡會等活動。
3、解決后顧之憂：院領導關心職工生活，在這方面，只要有可能，總是想盡辦法努力去做。如對于我院引進的人才，醫(yī)院著手解決他們的住房問題，集中為他們安裝有線電視、辦理保險、幫助解決他們的戶口及子女入托、入學問題，為他們解決兩地分居問題。
由于我們全院上下重視，積極工作，我院的人才工作扎實并富有成效，通過我們的努力，贏得了廣大知識分子的信任，增強了他們對醫(yī)院的感情，他們兢兢業(yè)業(yè)的工作、無私的奉獻，為我院建設水平不斷提高做出了應有的貢獻。今后，我院會牢固樹立科學技術是第一生產力的觀點，一如既往將知識分子工作當成關系到醫(yī)院生存與發(fā)展的大事來抓，繼續(xù)把關心、愛護、尊重知識分子貫穿于醫(yī)院工作的全過程，通過扎實有效的工作，努力將我院人才工作水平再上新臺階，為建設一個技術一流、質量一流、服務一流的現代化醫(yī)院而努力奮斗！
1.×社區(qū)年終總結。
2.車隊年終總結。
3.品質年終總結。
4.司機年終總結。
5.運營的年終總結。
6.公安的年終總結。
7.公司年終總結。
8.社區(qū)年終總結。
9.客服年終總結。
部門年終總結。
員工培養(yǎng)工作計劃篇二十
一、活動目的：
為了加強我信息工程系學生會學習部干事隊伍建設，提高干事的思想政治素質和工作能力，明確學生會的工作任務、工作職責、工作要求，充分發(fā)揮學生會應有的作用，系學生會學習部近期舉辦20xx系學生會學習部干事培訓。
二、培訓周期：
一個星期；
三、培訓主講：
系學生會主席（廖x）、系學生會學習部兩位部長（黃x、余x）；
四、培訓地點：
3棟800；
五、參加對象：
xx級信息工程系學生會學習部干事；
六、培訓具體內容：
1、開班典禮。
2、《如何當好一名優(yōu)秀學生干部》專題講座。
培訓目的：使干部了解具備的基本素質和應掌握的基本技能，讓學生干部兼?zhèn)湔?、誠實與自信的優(yōu)良素養(yǎng)、堅定信心，要學會合理安排時間，在保證良好學習成績的同時出色完成自己的工作。
3、《學生會干事的工作方法與工作規(guī)章》。
培訓目的：明確學生會的規(guī)章制度，加強工作方法的指導，提高干事的工作能力。
培訓原因：如何加強學生會部門之間的溝通與交流，如何加強學生會部門內部管理，完善自身建設，如何發(fā)揮學生會的“自我管理、自我教育、自我服務”的功能。端正干事的工作目的與工作思想，闡明各部門的職責；干事應如何處理學習、工作與休息的關系以及如何處理干部、干事間的關系等。
4、《學生會干事的素質與形象》。
培訓原因：干事自身素質的高低不僅影響到學生會形象的好壞，而且影響到學生工作的順利開展。任何一個學生組織，如果有一支過硬的學生干部隊伍，就能人心齊，作風正，學風好。作為學校，要因勢利導地抓好學生干部隊伍建設；作為學生干部，要不斷在實踐中加強自我教育、自我管理、自我服務。
5、《如何提高干事的公文寫作能力》。
6、《大學生心理健康》。
培訓原因：大學生干部是同學們的模范，不僅要認識自我，而且還要完善自我。認識自我可以認清自己善長什么，不善長什么。這樣才可以制定相應的目標，才不至于在工作時感到茫然無措。而完善自我則是以認識自我為前提的，只有認清了自己各方面的情況，才能像醫(yī)生一樣對癥下藥來完善自我，使自己得到一個較大的提升，出色的完成工作。
七、有關要求以及說明。
1、培訓是搞好學生會工作的基礎。各級組織要正確認識對干事培訓的重要意義，加強領導，認真組織，確保成效。
2、干事要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，把理論學習同個人的思想和工作實際結合起來，同本部門、院學生會的各項工作結合起來，積極參與培訓、認真討論、互相交流，共同進步。
3、所有參加培訓的學生干事應按時出席，認真聽講，積極參加各項學習討論活動。不能隨意缺席，遲到，早退，如確有事不能參加，應至少提前一個小時向負責人請假并獲得許可。
4、參加各項培訓活動時，提前十五分鐘入場，并關閉手機等通訊工具，保持課堂肅靜，認真做好筆記。
5、培訓結束時，每位干事要結合自己的思想及工作實際，完成一篇學習體會，xx00—1500字左右。
6、系學生會學習部要結合實際，培訓完成時要及時進行交流與總結大會。
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