報告不僅要寫得準(zhǔn)確，還要注重語言表達(dá)和文字風(fēng)格的規(guī)范性。在寫報告之前，要明確報告的目的和受眾，確定寫作的重點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)。請大家仔細(xì)閱讀下面的范文，從中領(lǐng)悟到如何運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆椒ê图记蓙韺憟蟾妗?/p>
軟件驗收報告由誰編寫篇一
___規(guī)劃管理局：
我單位根據(jù)貴局___年_月_日核發(fā)的《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》(證號：建字第___號)，在__市__路_號___工程，業(yè)已竣工建成，總建筑面積__平方米，為_層___結(jié)構(gòu)，工程項目規(guī)劃技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)符合《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》要求，建筑平、立面圖與貴局審批的建筑施工圖相符合。
現(xiàn)持有關(guān)資料，向貴局申請辦理規(guī)劃竣工驗收并核發(fā)給規(guī)劃驗收合格證。
申報單位：
20__年_月_日。
軟件驗收報告由誰編寫篇二
崗位職責(zé)，又稱工作職責(zé)，它規(guī)定了一個工作崗位的主要工作內(nèi)容和對適崗人員的基本管理要求，是企業(yè)管理制度系統(tǒng)中的重要組成部分，是崗位說明書的核心內(nèi)容。
崗位職責(zé)的生成，建立在對該工作崗位的工作分析基礎(chǔ)之上，通過抽象地將該工作崗位的工作內(nèi)容細(xì)分為若干項單列的工作任務(wù)，以條款的形式將這些細(xì)分工作任務(wù)依照一定的規(guī)律排列出來。對于適崗人員來說，崗位職責(zé)說明的，是該崗位是“做什么的”，即：適崗人員應(yīng)該從事哪些工作。
崗位職責(zé)應(yīng)該能夠涵蓋該工作崗位的大部分工作內(nèi)容和主要工作任務(wù)，但應(yīng)注意避免內(nèi)容過于復(fù)雜，華而不實(shí)。一些企業(yè)的崗位職責(zé)編制得非常全面，甚至將一些工作流程都寫在里面。如果企業(yè)制度建設(shè)工作做得到位，那么工作流程應(yīng)該會寫進(jìn)工作流程的相關(guān)文件里，全部編制在崗位職責(zé)中，則過于繁復(fù)，不能達(dá)到簡單明了的效果。編寫崗位職責(zé)的每項細(xì)分工作任務(wù)，應(yīng)該選用“動詞+賓語”的句式，這種句式表述工作任務(wù)要求時較為直觀，容易理解。
描述崗位職責(zé)的句式中，盡量不要使用形容詞，如：“積極”、“認(rèn)真”、“好”等詞語。崗位職責(zé)使適崗人員明白應(yīng)該做什么，就已經(jīng)達(dá)成編寫目的，至于怎樣做？做到什么地步才算好？則應(yīng)該通過其他管理文件來進(jìn)一步說明。崗位職責(zé)承載的信息量過大，勢必影響對其的理解、教育和落實(shí)。表述工作狀態(tài)的形容詞，可以在管理標(biāo)準(zhǔn)，或操作規(guī)范中使用，表明對工作狀態(tài)的具體要求。
編寫崗位職責(zé)應(yīng)該盡量避免使用，或少用“負(fù)責(zé)”、“統(tǒng)籌”這一類意義表述比較籠統(tǒng)的詞語，除非后面的句子能夠清楚地描述工作任務(wù)內(nèi)容。另外，編寫崗位說明時，比較常用的“確?！币辉~，應(yīng)該出現(xiàn)在對工作任務(wù)的范圍和責(zé)任都已經(jīng)清楚界定了的句式之中，否則便顯得過于籠統(tǒng)，不能清晰表達(dá)工作任務(wù)要求。
崗位職責(zé)的編制結(jié)果是對該崗位主要工作內(nèi)容和工作任務(wù)所進(jìn)行的拆分和羅列。一般情況下，可以選擇采用三種方式來對拆分后的工作任務(wù)項目進(jìn)行排序：
第二種，按照工作任務(wù)的先后完成順序來排序。某一工作崗位從時間順序上先做什么，該工作任務(wù)條款就寫在前面，后做什么，工作任務(wù)條款就寫在后面。有些基層工作崗位多采用這種排序方法。第三種，按工作任務(wù)的性質(zhì)來排序。把一個工作崗位的職責(zé)分解出的工作任務(wù)分別歸類，第一類是具有“決策屬性”的工作任務(wù)，包括：規(guī)劃目標(biāo)、制定戰(zhàn)略、發(fā)布命令、草擬政策和規(guī)則、批準(zhǔn)工作任務(wù)和文件等屬于高層次的工作內(nèi)容，排在最前面。第二類是具有“管理屬性”的工作任務(wù)，包括管理的一般職能：計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)工作；工作事項的統(tǒng)籌和溝通工作；培訓(xùn)教育工作等，排列在第一類后面。第三類是具有“執(zhí)行屬性”的工作任務(wù)，包括對一些物態(tài)的管理工作，和一些純粹的事務(wù)性工作，它們一般列在最后。
在實(shí)際編寫工作中，應(yīng)根據(jù)工作崗位的管理特點(diǎn)，結(jié)合具體情況來選擇上述三種方式給工作任務(wù)排序，應(yīng)遵循簡單、清晰和有效的原則，注意崗位職責(zé)的知會對象是適崗人員，條款的羅列和表述應(yīng)以他們的理解和掌握為主要目的，否則便會做很多“無用功”。
在很多管理崗位上，決策、管理和執(zhí)行的工作屬性同時存在，因此，采用第三種排序方式來排列細(xì)分工作任務(wù)，是相對比較理想的方法。
1．負(fù)責(zé)收銀備用金的領(lǐng)取、使用、管理和歸還工作；
2．審核銷售單據(jù)，收取顧客購物貨款；
3．辦理銀行卡消費(fèi)業(yè)務(wù)；
4．辦理退換貨的退款業(yè)務(wù)；
5．依據(jù)崗位權(quán)限管理與維護(hù)收銀pos設(shè)備；
6．定期向收銀主管匯報收銀工作狀況；
7．答復(fù)或指引顧客問詢事宜。
1．依據(jù)商場年度經(jīng)營計劃擬制營運(yùn)部工作計劃和預(yù)算報告；
2．向部屬傳遞公司重大經(jīng)營決策和管理要求；確保員工執(zhí)行公。
司各項管理制度要求；
3．定期向營運(yùn)總監(jiān)匯報部門工作狀況和工作任務(wù)完成情況；
4．審批各專柜柜組商品促銷計劃；
5．計劃、組織大型商品促銷活動，確保各項資源到位；
6．審批各樓層值班經(jīng)理排班計劃，批準(zhǔn)所屬員工的短期請假和加班事項；
7．組織定期的管理技能培訓(xùn)活動，提升樓層管理人員管理水平；
8．協(xié)調(diào)部門員工間工作關(guān)系；
9．協(xié)調(diào)專柜柜組員工與部門員工間工作關(guān)系；
10．檢查所屬員工的工作行為和工作任務(wù)完成情況，確保部門各項工作任務(wù)的完成；
11．實(shí)施四級以下獎懲措施；申報四級以上獎懲措施；
12．主持部門例會；
13．處理樓層值班經(jīng)理不能解決的顧客投訴和消費(fèi)糾紛；
14．完成營運(yùn)總監(jiān)臨時安排的其他工作任務(wù)。
軟件驗收報告由誰編寫篇三
作者：
時間：年月日。
山東浪潮齊魯軟件產(chǎn)業(yè)股份有限公司。
抄送人：客戶經(jīng)理、客戶代表、軟件項目經(jīng)理、測試人員、測試質(zhì)保部經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理等。
目錄。
1項目基本情況。
2項目概述。
《在概述部分應(yīng)對整個項目進(jìn)行概要描述.》。
3.1硬件。
《例如計算機(jī)、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)、交換機(jī)等》。
3.2軟件。
《例如操作系統(tǒng)、應(yīng)用軟件、系統(tǒng)軟件、開發(fā)軟件、測試程序等》。
3.3文檔。
《例如測試文檔、技術(shù)文檔、操作手冊、用戶手冊等》。
3.4人員。
4驗收及測試結(jié)果。
4.1產(chǎn)品驗收結(jié)果。
4.2產(chǎn)品功能驗收結(jié)果。
5驗收總結(jié)。
《總結(jié)驗收及測試,陳述發(fā)現(xiàn)問題和建議等.》。
6參考資料。
軟件驗收報告由誰編寫篇四
1.項目信息。
2.項目概述。
在概述部分應(yīng)對整個項目進(jìn)行概要描述，可從軟件需求說明書概述部分拷貝。
3.驗收測試環(huán)境。
3.1硬件。
例如計算機(jī)、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)、交換機(jī)等。
3.2軟件。
例如操作系統(tǒng)、應(yīng)用軟件、系統(tǒng)軟件、開發(fā)軟件、測試程序等。
3.3文檔。
例如測試文檔、技術(shù)文檔、操作手冊、用戶手冊等。
3.4人員。
例如客戶代表、客戶經(jīng)理、項目經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、開發(fā)人員、測試人員、技術(shù)支持人員以及第三方代表等。
4.驗收及測試結(jié)果。
4.1產(chǎn)品驗收結(jié)果。
4.2產(chǎn)品功能驗收結(jié)果。
5.驗收總結(jié)。
總結(jié)驗收及測試，陳述發(fā)現(xiàn)問題和建議等。
6.簽字確認(rèn)。
7.相關(guān)文檔。
《軟件需求規(guī)格說明書》。
軟件。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
軟件驗收報告由誰編寫篇五
客戶項目經(jīng)理：日。
期：
1、項目回顧。
1.1、實(shí)施主要階段。
1、項目的實(shí)施周期。
2、項目實(shí)施經(jīng)歷的主要階段。
xxxx集團(tuán)有限公司業(yè)務(wù)erp系統(tǒng)實(shí)施項目從xx月xx日啟動至今歷時1個半月左右，在xxxx集團(tuán)有限公司與xxxx有限公司雙方領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和關(guān)心下,xxxx公司咨詢實(shí)施顧問和xxxx集團(tuán)有限公司erp項目組關(guān)鍵成員辛勤努力，先后完成了項目培訓(xùn)、業(yè)務(wù)調(diào)研、方案準(zhǔn)備、方案測試、靜態(tài)和動態(tài)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、模擬運(yùn)行以及切換上線等階段性項目任務(wù)，各階段工作基本按計劃完成。
1.2、系統(tǒng)應(yīng)用模塊。
1、系統(tǒng)上線成功應(yīng)用的模塊a．銷售b．庫存c．存貨。
通過雙方項目組1個半月的共同努力，xxxx有限公司erp系統(tǒng)于xxxx年xx月xx日正式上線。目前xxxx有限公司各相關(guān)業(yè)務(wù)部門已開始全面應(yīng)用用友erp系統(tǒng)的xx、xx和xx等子系統(tǒng)來完成日常管理工作。
2、項目總體評價。
2.1、是否達(dá)到項目預(yù)期目標(biāo)。
建議描述內(nèi)容提要：
項目驗收小組一致認(rèn)為，系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，計算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、信息傳遞及時，實(shí)現(xiàn)了最初確定的實(shí)施目標(biāo)：
1)建立了共用資料(供應(yīng)商資料和存貨資料)子系統(tǒng)，對備品備件等物。
料實(shí)行統(tǒng)一編碼，分倉庫管理，保證了倉庫庫存的實(shí)時掌握并供有關(guān)部門查詢。
2)通過銷售系統(tǒng)的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了發(fā)貨單的機(jī)打，和銷售訂單的數(shù)量控。
括格式調(diào)整、數(shù)量合計大寫、提貨人、車號和訂單余額，等自定義信息，使用了較多的觸發(fā)器和自定義函數(shù)，基本實(shí)現(xiàn)了客戶的個性化需求。
信息化奠定了基礎(chǔ)創(chuàng)造了條件…………。
同時，項目驗收小組一致認(rèn)為，xxxx有限公司erp系統(tǒng)的實(shí)施是卓有成效的。雙方項目組把對軟件系統(tǒng)的理解與對企業(yè)管理的深刻認(rèn)識有機(jī)的結(jié)合起來，并應(yīng)用到整個實(shí)施過程中。通過規(guī)范基礎(chǔ)管理、統(tǒng)一物料名稱和編碼、優(yōu)化部分業(yè)務(wù)流程、編制全面的系統(tǒng)應(yīng)用準(zhǔn)則和規(guī)程，在系統(tǒng)全面應(yīng)用的基礎(chǔ)上有效的促進(jìn)了企業(yè)管理的規(guī)范，并將對企業(yè)綜合管理水平進(jìn)一步提高產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。
2.2、項目成功的原因。
實(shí)施項目的成功得益于以下幾個方面：
3)用友erp系統(tǒng)是成熟軟件，適用于工業(yè)行業(yè)；
4)xxxx有限公司各業(yè)務(wù)部門對項目組工作的積極配合；5)xxxx軟件技術(shù)有限公司具有專業(yè)水準(zhǔn)的顧問隊伍。
綜合以上各方面因素，項目驗收小組認(rèn)為xxxx有限公司erp系統(tǒng)實(shí)施達(dá)到了預(yù)期效果，符合xxxx有限公司提出的管理業(yè)務(wù)信息化、集成化的基本需求，同意接受該軟件系統(tǒng)投入正常運(yùn)行，至此該項目的實(shí)施工作基本結(jié)束，同意對該項目驗收。
一如既往地為xxxx有限公司提供技術(shù)支持服務(wù)。按照合同規(guī)定，系統(tǒng)啟用后進(jìn)入運(yùn)行維護(hù)階段，用友公司的實(shí)施人員和技術(shù)人員繼續(xù)根據(jù)合同規(guī)定負(fù)責(zé)以后的支持、維護(hù)工作。
如果您在用友erp軟件應(yīng)用中遇到任何問題或疑問。
請致電我們的客戶服務(wù)熱線：xxxx-xxxxxxxx我們將竭誠為您服務(wù)！
驗收簽字。
xxxx有限公司代表。
__________________________。
****年**月**日。
邢臺中天軟件技術(shù)有限公司。
xxxx軟件技術(shù)公司代表。
____________________________。
****年**月**日。
軟件驗收報告由誰編寫篇六
1.2背景。
列出本項目的委托單位、承辦單位及其主管部門。
1.3參考資料。
a)本項目經(jīng)核準(zhǔn)的計劃任務(wù)書、合同或上級機(jī)關(guān)批文;。
b)項目開發(fā)計劃;。
c)分析設(shè)計說明書;。
d)本文檔中引用的文件、資料(包括軟件開發(fā)規(guī)范)。
列出這些資料的作者、標(biāo)題、編號、發(fā)表日期和出版單位。
1.4定義。
列出本文檔中用到的可能會引起混淆的專門術(shù)語的定義、縮寫詞的原文。
軟件驗收報告由誰編寫篇七
甲方收到乙方開發(fā)的******************)，下文簡稱“軟件”。截止于年月日初步測試已經(jīng)通過，暫時無發(fā)現(xiàn)重大軟件漏洞問題，軟件細(xì)節(jié)后期有待驗證。
乙方應(yīng)在甲方實(shí)際使用軟件過程中，對軟件已有功能做售后服務(wù)。如后期有軟件漏洞問題，乙方應(yīng)積極配合甲方做免費(fèi)修復(fù)。
甲方驗收人員：日期：
甲方驗收人員：日期：
軟件驗收報告由誰編寫篇八
把本項測試中得到的動態(tài)、靜態(tài)的輸入/輸出數(shù)據(jù)的結(jié)果同動態(tài)/靜態(tài)的輸入/輸出的期望結(jié)果進(jìn)行比較，列出發(fā)現(xiàn)的問題。
2.2軟件功能結(jié)論及建議。
簡述被測試軟件的功能，說明為滿足此功能而設(shè)計的軟件所具有的能力及經(jīng)過測試已證實(shí)的能力;經(jīng)過測試證實(shí)的本軟件存在的缺陷和限制，指出對缺陷如何進(jìn)行改進(jìn)。
3評價。
3.1軟件的主要功能和性能。
說明本軟件具有的各項功能及性能，說明原定的開發(fā)目標(biāo)是否達(dá)到。
3.2進(jìn)度與費(fèi)用。
給出原定計劃的進(jìn)度與實(shí)際進(jìn)度的對比;原定計劃的費(fèi)用與實(shí)際支出費(fèi)用的對比。
3.3對開發(fā)工作的評價。
對開發(fā)工作的生產(chǎn)效率、技術(shù)方法、產(chǎn)品質(zhì)量等給出評價。
4經(jīng)驗與教訓(xùn)。
列出從本項目的開發(fā)中得到的最主要的經(jīng)驗與教訓(xùn)，以及對今后的軟件項目開發(fā)工作的建議。
軟件驗收報告由誰編寫篇九
（1）建設(shè)依據(jù)：簡要說明項目《可行性研究報告》批復(fù)或計劃任務(wù)書和核準(zhǔn)單位及批準(zhǔn)文號，批準(zhǔn)的建設(shè)投資和工程概算（包括修正概算），規(guī)定的建設(shè)規(guī)模及生產(chǎn)能力，建設(shè)項目的包干協(xié)議主要內(nèi)容。
（2）工程概況：包括以下幾項。
工程前期工作及實(shí)施情況。
設(shè)計、施工、總承包、建設(shè)監(jiān)理、設(shè)備供應(yīng)商和質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位的情況。
各單項工程的開工及完工日期。
完成工作量及形成的生產(chǎn)能力（詳細(xì)說明工期提前或延遲原因和生產(chǎn)能力與原計劃有出入的原因，以及建設(shè)中為保證原計劃實(shí)施所采取的對策）。
（3）初驗與試運(yùn)行情況：初驗時間與初驗的主要結(jié)論以及試運(yùn)行情況（應(yīng)附《初驗報告》及試運(yùn)行主要測試指標(biāo)，試運(yùn)行時間一般為3~6個月）。
（4）竣工決算概況：概算（修正概算）、預(yù)算執(zhí)行情況與初步?jīng)Q算情況，并進(jìn)行建設(shè)項目的投資分析。
（5）工程技術(shù)檔案的整理情況：工程施工中的大事記載、各單項工程竣工資料、隱蔽工程隨工驗收資料、設(shè)計文件和圖紙、監(jiān)理文件、主要器材技術(shù)資料，以及工程建設(shè)中的來往文件等整理歸檔的情況。
（6）經(jīng)濟(jì)技術(shù)分析：包括如下方面。
主要技術(shù)指標(biāo)測試值及結(jié)論。
工程質(zhì)量的分析，處理施工中發(fā)生的質(zhì)量事故情況的說明。
建設(shè)成本和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析，以及采用新技術(shù)、新設(shè)備新材料和新工藝所獲得的投資效益。
投資效益分析，包括形成固定資產(chǎn)占投資的比例、企業(yè)直接收益、投資回報年限的分析，以及盈虧平衡的分析。
（7）正式運(yùn)行準(zhǔn)備工作情況：運(yùn)行管理部門的組織機(jī)構(gòu)、操作人員配備和培訓(xùn)情況，以及制定的運(yùn)行規(guī)章制度。
（8）收尾工程的處理意見。
（9）對工程進(jìn)入正式運(yùn)行的初步意見。
（10）工程建設(shè)的經(jīng)驗、教訓(xùn)及對今后工作的建議。
軟件驗收報告由誰編寫篇十
近年來，我國軟件行業(yè)疾馳在高速公路上，但是，盈利卻始終是個令人尷尬的問題。對于大部分軟件作者來說，軟件行業(yè)的收益仍停留在解決溫飽問題的范疇。中國軟件行業(yè)協(xié)會理事長陳沖認(rèn)為，軟件作者要吃飯，軟件廠商、代理商要生存發(fā)展，不能沒有收入，合適的盈利模式是非常關(guān)鍵的因素。
那么，軟件行業(yè)的盈利模式究竟有哪些呢？
盤點(diǎn)一：軟件盈利，注冊先行。
模式一：要使用嗎，先交費(fèi)（come-pay-stay）。
在過去，“先付錢后使用”曾經(jīng)是國內(nèi)軟件的主要盈利模式。盡管這種模式方便簡單，但它難以理直氣壯地成為盈利妙方，因為先付錢后使用，把風(fēng)險留給了消費(fèi)者。消費(fèi)者的購買行為取決于對品牌的認(rèn)識。
一般來說，這種方式適用于品牌形象好，知名度高的商業(yè)軟件，如office系列軟件。
模式二：來吧，玩得喜歡再付費(fèi)（come-stay-pay）。
“先試用后付費(fèi)”，免費(fèi)給用戶下載試用版本，在未付費(fèi)前，軟件有一定的時間、次數(shù)、功能等限制。
這種模式源于一個“省錢、懶得費(fèi)心”的市場推廣策略。1982年，兩位美國軟件作者，開發(fā)了一大軟件，卻不想為軟件的推廣花費(fèi)太多的金錢和精力，所以采取了一種新穎的推銷方式，利用bbs發(fā)行軟件，并允許用戶拷貝，但在拷貝過程中需要給軟件作者支付費(fèi)用。于是，“先試用后購買”模式就這樣誕生了。
先請用戶體驗，滿意了再購買的方式，解決了“先付費(fèi)后使用”模式如何給用戶足夠的購買信心問題。這種模式在過去很長一段時間很受歡迎，是軟件的主流盈利模式。譬如，在10年前已經(jīng)非常風(fēng)靡的軟件豪杰超級解霸、netants、優(yōu)化大師。
但在國內(nèi)，與注冊收費(fèi)模式形影相伴的，是數(shù)不清的破解和盜版行為，同時受到國內(nèi)用戶購買力匱乏、正版意識不濃等因素的制約，注冊收費(fèi)模式在盈利面前，變得蒼白無力。
模式三：捐助與否，由你決定（donors）。
捐助，來自用戶或企業(yè)的贊助，通過自愿付費(fèi)，幫助軟件作者解決資金問題。這種方式事實(shí)上是注冊付費(fèi)模式的延伸。
不管是先付費(fèi)后使用還是先試用后付費(fèi)，都具有一定的強(qiáng)迫性，用戶必須付費(fèi)才能享受正式版本，但這兩種模式可以保證收入的實(shí)現(xiàn)。而捐助模式的可控制性較低，軟件作者不能保證收入的實(shí)現(xiàn)。
一般來說，捐助模式主要適用于免費(fèi)軟件。如，maxthon，它是國內(nèi)第一個成功運(yùn)用這種捐款模式的軟件，對捐款的用戶除了寫感謝信、捐贈標(biāo)注外，還返回一些特殊的服務(wù)，如制定個性化的myie等。
盤點(diǎn)二：廣告守護(hù)，盈利通路。
由于國內(nèi)盜版猖獗、破解版形影相隨，許多軟件通過注冊付費(fèi)獲取的收益不足以維持軟件開發(fā)、運(yùn)營。廣告，成為了軟件作者心中的守護(hù)使者。
模式一：“軟件+廣告”，主流盈利模式。
“軟件+廣告”主要指通過在軟件中嵌入廣告、彈出廣告窗口等方式賣廣告，從廣告商那里獲得收益的模式。廣告和軟件的結(jié)合是軟件作者取得收益的一個非常重要的模式。
這種模式的實(shí)用性很強(qiáng)，只需用戶在安裝或者使用該軟件過程中，能看到或者點(diǎn)擊廣告內(nèi)容，軟件作者便能從中獲得廣告分成。如下載軟件flashget。flashget在軟件界面開劈了廣告位，用戶沒有注冊軟件的時候，通過賣廣告獲得收益。事實(shí)上，廣告成了flashget在國內(nèi)發(fā)展的主要收入來源，注冊付費(fèi)僅是補(bǔ)充。
盡管這種模式應(yīng)用性廣，操作也相對簡單，但也存在以下兩點(diǎn)制約因素：
首先，廣告資源是稀缺的，要取得廣告資源，最主要在于自己的軟件是否有人氣，換句話說，用戶規(guī)模成為關(guān)鍵點(diǎn)。一般來說，廣告資源集中在同類軟件中用戶規(guī)模最大的前幾名，這導(dǎo)致壟斷現(xiàn)象的出現(xiàn)。
另外，廣告與用戶體驗的關(guān)系問題需要非常小心處理。用戶對充斥著大量廣告的軟件往往會有抗拒心理，若軟件的廣告行為傷害到用戶體驗，將流失用戶，最終也會失去廣告客戶。
模式二：占山為王，軟件作渠道。
軟件可以看作是渠道，軟件通過自己的服務(wù)到達(dá)用戶桌面，這就占據(jù)了一條渠道。所謂占山為王，就是只要有任何其他服務(wù)通過這個渠道到達(dá)用戶，那么，軟件作者便可以從中獲取收益。
通過軟件作為渠道發(fā)布產(chǎn)品的形式有很多，下面簡單介紹三種較流行的渠道合作方式：cpa廣告、sp廣告和與競價廣告提供商合作。
cpa(cost-per-action)是指每次行動的費(fèi)用，即根據(jù)每個訪問者對網(wǎng)絡(luò)廣告所采取的行動收費(fèi)的定價模式，比如成功引導(dǎo)注冊或購買等行為。以易趣和淘寶為代表的cpa的廣告，在前段時間非常火熱，許多行業(yè)軟件每年在易趣和淘寶中獲得不少的收益。但是這種收益具有不穩(wěn)定性，隨著競爭格局以及市場的飽和度的變化，易趣和淘寶有可能減少廣告的投放量，軟件收益就會隨之下降。
sp廣告有很大的收益，但是隨著該行業(yè)的降溫，軟件作者的收益會相應(yīng)下降。
與競價廣告提供商的合作方式，以百度為例，主要包括兩種：搜索合作和xml軟件合作。
搜索合作是指在軟件上捆綁百度搜霸軟件，用戶在安裝客戶端軟件時通過選擇安裝百度搜霸，作為搜索工具條加載在ie游覽器上，實(shí)現(xiàn)了在此工具條的直接搜索功能。（http://）。
軟件收益主要通過與百度分成獲得。百度分成是按照點(diǎn)擊競價排名關(guān)鍵詞的實(shí)在收益進(jìn)行分成的，比如某個關(guān)鍵詞目前競價排名價格為13元一個點(diǎn)擊，在扣除渠道成本后，百度和軟件作者進(jìn)行5:5分成。這種模式是基于長期合作的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)累積效應(yīng)。假如每月有10萬個安裝量，那么第一個月會有幾百元的收入，第二月又有10萬的安裝量，收入就會累積。
百度搜索業(yè)務(wù)能給軟件帶來很大的收益，不少軟件通過這種合作方式得到很好的發(fā)展，例如超級兔子，遨游瀏覽器、ieplus等。其中，ieplus作者劉聞歡在一次訪談中聊到，ieplus的收入主要來源于百度聯(lián)盟，其搜索業(yè)務(wù)是一種體驗非常好的廣告模式，用戶不會有任何的反感和抵觸。
xml軟件合作就是將與軟件內(nèi)容相關(guān)的百度文字廣告鏈接，投放到軟件界面的合作形式。軟件收益是按照點(diǎn)擊廣告的實(shí)在收益進(jìn)行分成的，展現(xiàn)量越大，傭金比例越高，同一次點(diǎn)擊產(chǎn)生的單價就越高，回報越高。（http://）。
xml軟件合作的優(yōu)勢在于，第一，競價廣告提供商有現(xiàn)成的廣告盈利方式，軟件作者不需要擔(dān)心廣告資源的問題。第二，廣告與軟件內(nèi)容高效匹配，提高了用戶點(diǎn)擊率，從而提高軟件收益。pplive、ppstream、vagaa、阿達(dá)游戲等軟件便采用了這種合作模式，并取得很好的效果。
“渠道合作”模式的適用性很強(qiáng)，只要在線廣告能在軟件中得到展現(xiàn)，都可以考慮這種方式盈利。但有兩點(diǎn)需要特別注意的：一是通過軟件這個渠道分發(fā)的產(chǎn)品和用戶體驗結(jié)合很重要。如果分發(fā)的產(chǎn)品不理想，會傷害到用戶體驗，對軟件造成負(fù)面影響；二是注意上游廠商的變化。軟件作為渠道依附于上游廠商，就會受制于上游廠商變化因素。
模式三：軟件捆綁，喜憂參半。
對于軟件作者，捆綁插件是一種憂喜參半的盈利模式?？上驳氖牵ㄟ^軟件捆綁，作者可以低成本運(yùn)作獲得高收入，主要是通過捆綁軟件（如廣告插件）而獲得盈利。
令人擔(dān)憂的是，軟件捆綁帶有一定的強(qiáng)迫性，很可能對用戶體驗造成傷害。經(jīng)過流氓軟件**后，很多用戶一看到插件就有一種惶恐心理，因此，軟件捆綁行為很容易使用戶產(chǎn)生敵意，影響軟件的形象。
盤點(diǎn)三：增值服務(wù)，留住客戶。
什么增值服務(wù)呢？給用戶提供除了軟件功能之外的服務(wù)，如果這種增值服務(wù)本身有很好的盈。
利模式，那么這種模式可以帶來很大的收益。
一般來說，除非軟件本身有很好的盈利模式，如只要注冊就能掙錢，否則，需要考慮增值服務(wù)。如果軟件給用戶提供了比較好的功能，有一些特定的用戶群，那么該如何向這些用戶群提供服務(wù)獲得收益？網(wǎng)絡(luò)是一個很好的途徑。
建立網(wǎng)站。
網(wǎng)站可以讓用戶留下來，比如說用戶可能因為軟件某個功能而使用該軟件，使用完之后用戶就跟軟件沒有關(guān)系了，但網(wǎng)站可讓用戶聚集起來，形成具有影響力的群體。利用這個網(wǎng)站，軟件作者就是通過這個群體的影響力獲取廣告收益。拼音加加就是利用網(wǎng)址站，為用戶提供了一個尋找網(wǎng)址和搜索的功能，并從搜索廠商和廣告商上獲得分成。
建立網(wǎng)站這方式實(shí)施并不困難，但是，不是所有軟件都能通過這種方式獲得成功，這取決于網(wǎng)站的經(jīng)營。網(wǎng)站管理成本是軟件必須考慮的。如果軟件開發(fā)團(tuán)隊規(guī)模很小，卻要花費(fèi)大量時間、精力去維護(hù)網(wǎng)站等，便可能在軟件研發(fā)方面落后他人。
營造虛擬社區(qū)。
奇虎董事長周鴻祎認(rèn)為利用用戶對軟件功能的認(rèn)識建立一個互動社區(qū)，讓用戶聚集起來相互交流，形成一種人氣，一個忠實(shí)的用戶群體，這樣商業(yè)模式會有很大的發(fā)展空間。
qq是社區(qū)增值服務(wù)做得最成功的軟件之一，財付通、q幣、qq搜索等都帶來了豐厚的利潤。但是，社區(qū)是不是合適所有的軟件，這取決于軟件天生的性質(zhì)。一般來說，具備娛樂、交流功能的軟件更容易營造具有人氣的社區(qū)，例如網(wǎng)絡(luò)游戲軟件，im、視頻軟件等，通過建立虛擬社區(qū)，運(yùn)用虛擬貨幣等手段進(jìn)行買賣操作，從中獲得收益。
軟件的盈利模式有很多，但是哪種最有效呢，這并無定論。相信隨著社會的不斷發(fā)展，軟件用戶的興趣和需求不斷的被挖掘，一定會有更多更合適的盈利模式浮出水面。
軟件驗收報告由誰編寫篇十一
課程名稱：
實(shí)驗項目：
實(shí)驗地點(diǎn)：
專業(yè)班級：
學(xué)生姓名：
指導(dǎo)教師：
學(xué)校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)設(shè)計說明書。
1.引言。
1.1系統(tǒng)簡介。
假設(shè)學(xué)校共有教職工約1000人，10個行政部門和8個系部。每個月20日前各部門(包括系、部)要將出勤情況上報人事處，23日前人事處將出勤工資、獎金及扣款清單送財務(wù)處。財務(wù)處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行。每月初(3日前)將工資條發(fā)給各單位。若有員工調(diào)入、調(diào)出、校內(nèi)調(diào)動、離退休等數(shù)據(jù)變化，則由人事處通知相關(guān)部門和財務(wù)處。
一.系統(tǒng)可行性研究。
主要功能：月工資發(fā)放和處理、標(biāo)準(zhǔn)工資庫維護(hù)、臨時工資發(fā)放、查詢與系統(tǒng)維護(hù)和系統(tǒng)幫助。用戶可以查詢每月工資獎金發(fā)放扣除等詳細(xì)細(xì)節(jié)變化狀況。性能要求：方便、快捷、有效地完成工資發(fā)放的各項任務(wù),在工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表打印等方面,具有準(zhǔn)確率高、速度快等特點(diǎn)。系統(tǒng)的輸入輸入所有職工的標(biāo)識,如職工的姓名、工號、所在部門、各項應(yīng)發(fā)的金額和各項應(yīng)扣的金額。
系統(tǒng)的輸出輸出各種報表、上報的文件和上報的磁盤。
安全與保密要求：本系統(tǒng)在使用前必須正確輸入密碼,否則系統(tǒng)將不能運(yùn)行。進(jìn)入系統(tǒng)后,要想修改密碼或?qū)ο到y(tǒng)的一些信息進(jìn)行修改,也必須輸入高級用戶密碼,對數(shù)據(jù)庫中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)應(yīng)該要求保密。服務(wù)器的管理員享有對工資數(shù)據(jù)信息庫的管理與修改。用戶只享有對信息的查詢和部分信息修改(如個人信息)。
完成期限：預(yù)計六個月。
開發(fā)目標(biāo):本系統(tǒng)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)該考慮到以下幾個方面的因素:人力與設(shè)備費(fèi)用的相對減少;數(shù)據(jù)處理速度的提高;數(shù)據(jù)統(tǒng)計精度的和準(zhǔn)確率的提高。管理信息服務(wù)的改進(jìn);自動決策系統(tǒng)的改進(jìn);人員利用率的改進(jìn)。
2.3可行性研究的方法。
(1)客戶調(diào)查：通過對客戶調(diào)查,了解和認(rèn)知客戶對軟件產(chǎn)品的需求,按照客戶的要求不僅要實(shí)現(xiàn)月工資發(fā)放,而且要實(shí)現(xiàn)臨時的工資發(fā)放,同時還要有數(shù)據(jù)庫備份。gzgl系統(tǒng)的主要功能為:月工資發(fā)放和處理、標(biāo)準(zhǔn)工資庫維護(hù)、臨時工資發(fā)放、查詢與系統(tǒng)維護(hù)和系統(tǒng)幫助。
(2)同類產(chǎn)品調(diào)查：通過對市場中相關(guān)或同類產(chǎn)品的調(diào)查,筆者了解到,工資管理系統(tǒng)大體上都應(yīng)該實(shí)現(xiàn)工資的統(tǒng)計、匯總、報表打印等功能。
三技術(shù)可行性。
1.簡要描述。
工資管理系統(tǒng)采用常規(guī)的數(shù)據(jù)庫處理方法,根據(jù)工資信息管理的特點(diǎn)對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行操作,如對工資發(fā)放項目的修改、人員的增刪、工資數(shù)據(jù)的添加和修改、工資的統(tǒng)計、工資的匯總、臨時發(fā)放工資的管理、上報文件和磁盤、打印等給予了優(yōu)化。
2.與現(xiàn)有系統(tǒng)的優(yōu)越性比較。
工資管理系統(tǒng)有利于工資發(fā)放的統(tǒng)一、有效管理。與傳統(tǒng)的手工記賬方式相比,占據(jù)空間小、易于統(tǒng)計工資總額、易于更新、易于數(shù)據(jù)備份;與其它工資系統(tǒng)相比,該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了對不同類型職工的工資發(fā)放,系統(tǒng)功能比較全面,而且價格也比較合理。
工資管理系統(tǒng)具有高效率的系統(tǒng)靈活性。當(dāng)修改工資庫中某個職工的工資情況或者修改某個工資發(fā)放項目時,只需在工資數(shù)據(jù)編輯狀態(tài)下對該職工的工號進(jìn)行鎖定,或者對某個工資項目進(jìn)行鎖定,即可對鎖定的項目進(jìn)行修改,而對其它的人員或項目無權(quán)修改,這樣可以提高系統(tǒng)的準(zhǔn)確性。
工資管理系統(tǒng)能夠較好保證數(shù)據(jù)庫的安全。用戶可以對后臺數(shù)據(jù)庫進(jìn)行加密,同時還可以給系統(tǒng)設(shè)定密碼。
四經(jīng)濟(jì)可行性。
1.支出。
(2)其他一次性支出,主要是軟件設(shè)計和開發(fā)費(fèi)用。軟件設(shè)計開發(fā)過程當(dāng)中,投入設(shè)計和開發(fā)費(fèi)用包括:購買書籍的資金500元;正版dephi7安裝盤50元;需求分析的費(fèi)用為3300元(其中包含技術(shù)開發(fā)上的花銷、生活花銷等)。以上的費(fèi)用共計4000元。
(3)經(jīng)常性支出,主要是軟件后期維護(hù)費(fèi)用。軟件開發(fā)完畢后投入使用時,對軟件產(chǎn)品進(jìn)行的后期軟件維護(hù)所需要支出的費(fèi)用。
2.效益。
本系統(tǒng)的應(yīng)用進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)辦公自動化,減少了人力投資和辦公費(fèi)用的開銷,極大地提高辦公效率。投入使用將獲得的經(jīng)濟(jì)效益分為直接效益和間接效益兩方面。直接效益主要體現(xiàn)在:原來4人/周工作量將只須1人/周完成;間接效益體現(xiàn)在:減少支付3人工資(1200元/人月),共計3600元/月。
3.投資回收周期。
根據(jù)經(jīng)驗的算法,當(dāng)收益的累計數(shù)開始超出支出的累計數(shù)的時候,就是投資的回收期。
后期維護(hù)費(fèi)用計入)。
五法律方面的可行性。
系統(tǒng)的研制和開發(fā),將不會侵犯他人、集體和國家的利益,不會違反國家政策和法律。
法律因素。
所有軟件都選用正版.
所有技術(shù)資料都由提出方保管。
合同制定確定違約責(zé)任.
六使用方面的可行性。
系統(tǒng)的研制和開發(fā)充分考慮到用戶的工資發(fā)放策略、管理流程和操作人員的素質(zhì)等因素,可以滿足用戶的使用要求。
用戶使用可行性。
使用本軟件人員要求有一定計算機(jī)基礎(chǔ)的人員,系統(tǒng)管理員要求由計算機(jī)的專業(yè)知識,所有人員都要經(jīng)過本公司培訓(xùn).
管理人員也需經(jīng)一般培訓(xùn).
經(jīng)過培訓(xùn)人員將會熟練使用本軟件.
兩名系統(tǒng)管理員,一名審計員將進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),他們將熟練管理本系統(tǒng).
本系統(tǒng)定位于各高校，也可以適用于各中小型企業(yè)。運(yùn)用此系統(tǒng)進(jìn)行工資管理，給各院校教職工帶來極大的方便。
作為本產(chǎn)品的使用者要求有一定的計算機(jī)基礎(chǔ)，可以熟練得使用window操作系統(tǒng)所提的各種功能。
數(shù)據(jù)庫管理要求具有專業(yè)水平的數(shù)據(jù)庫管理員，而且要經(jīng)過我們的專門培訓(xùn)。
我們會在售出后長期提供軟件維護(hù)免費(fèi)服務(wù)，以便用戶在軟件使用中出現(xiàn)的問題。
新系統(tǒng)的研制和開發(fā)是充分得考慮工作人員對工資的易于管理，管理者方便查詢職工的個人基本信息效率。從而能完全滿足使用者的要求。如今的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)走進(jìn)千家萬戶，連小學(xué)生都會上網(wǎng)了，我的系統(tǒng)是利用微軟自帶的ie瀏覽器作為客戶端平臺，只要上過網(wǎng)的朋友就很方便操作，而且本系統(tǒng)有友好的用戶界面、有良好的安全性設(shè)置、有詳細(xì)的操作說明書，這樣更使各類用戶很快地掌握系統(tǒng)的使用方法。
1.2定義。
專門術(shù)語：職工基本信息表(basic)。
職工出缺勤信息表(attendance)。
職工工資信息表(salaries)。
2.總體設(shè)計。
3.2.1需求概述。
本軟件的主要服務(wù)對象是太原理工大學(xué)的財務(wù)處和人事處，各系部。
財務(wù)處于每月月底將教職工的工資表做好并將數(shù)據(jù)送銀行，每月初(3日前)將工資條發(fā)給各單位，(財務(wù)處在這里對數(shù)據(jù)起一個網(wǎng)關(guān)過濾的作用，主要起一個審批作用，負(fù)責(zé)接受成型的工資數(shù)據(jù)和審批然后向銀行提交成型數(shù)據(jù)，最后打到發(fā)放工資的目的。
另外，人事變動的數(shù)據(jù)是由人事處接受并修改，最后同意傳達(dá)給財務(wù)處和相關(guān)部門。
2.2軟件結(jié)構(gòu)。
則根據(jù)需求分析和概要設(shè)計得出軟件的功能結(jié)構(gòu)模塊圖。
2.3數(shù)據(jù)庫設(shè)計。
數(shù)據(jù)庫表設(shè)計。
職工基本信息表。
職工出缺勤信息表。
職工工資信息表。
2.4對應(yīng)的數(shù)據(jù)字典與e-r圖：
1靜態(tài)數(shù)據(jù)：職工基本信息，職工出缺勤信息。
2動態(tài)數(shù)據(jù)。
3數(shù)據(jù)庫介紹。
則得dfd如下：
4數(shù)據(jù)詞典：
數(shù)據(jù)項：
數(shù)據(jù)項名:工號。
別名:tno,。
簡述:所有職工的編號。
類型:char。
長度：10。
取值范圍及含義:。
第1位：3(代表安工科)第2～3位：0x(入學(xué)校年份)第4-5位：(所屬系部)第5-10位:(所在系部內(nèi)的編號)。
數(shù)據(jù)項名:姓名。
別名:name。
簡述:所有職工的姓名。
類型:char。
長度：8。
取值范圍及含義:。
第1-8位：(姓名,2~4字)。
數(shù)據(jù)項名:所屬系別。
別名:departments。
簡述:職工所屬的部門。
類型:char。
長度：20。
取值范圍及含義:具體的部門名稱。
數(shù)據(jù)項名:職位。
別名:jobs。
簡述:職工所在該部門的具體職位類型:char。
長度：20。
取值范圍及含義:具體的職位名稱。
數(shù)據(jù)項名:應(yīng)出勤次數(shù)/月。
別名:should。
簡述:按工作表每個月應(yīng)出勤的次數(shù)類型:int。
長度：2。
取值范圍及含義:次數(shù)。
數(shù)據(jù)項名:實(shí)際出勤次數(shù)/月。
別名:actual。
簡述:實(shí)際每個月應(yīng)出勤的次數(shù)。
類型:int。
長度：2。
取值范圍及含義:次數(shù)。
數(shù)據(jù)項名:缺勤次數(shù)。
別名:missnum。
簡述:每個月應(yīng)缺勤的次數(shù)。
類型:int。
長度：2。
取值范圍及含義:次數(shù)。
數(shù)據(jù)項名:缺勤原因。
別名:reason。
簡述:缺勤的具體原因。
類型:char。
長度：50。
取值范圍及含義:缺勤的大致原因。
數(shù)據(jù)項名:基本工資。
別名:jibengongzi。
簡述:由工齡和職位規(guī)定的基本工資類型:int。
數(shù)據(jù)存儲:。
缺勤原因。
組織方式：索引文件，以工號為關(guān)鍵字。
查詢要求:要求能夠立即查詢。
數(shù)據(jù)流:。
數(shù)據(jù)流名:職工基本信息。
別名:無。
簡述:職工的各項屬性信息。
來源:各系部。
去向:加工1.1“職工信息的輸入并整理存儲”
組成:工號+姓名+性別+所屬系部+職位。
數(shù)據(jù)流量:一般:1次/學(xué)期。
高峰值：職工出現(xiàn)異動1000次/天。
數(shù)據(jù)流名:出勤工資,獎金,扣款清單。
別名:無。
簡述:人事處的對職工出勤信息的整理結(jié)果。
來源:人事處。
去向:加工2.1“職工工資信息生成”
組成:出勤工資+獎金+扣款清單。
數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月。
高峰值：1次/月。
數(shù)據(jù)流名:職工工資信息。
別名:無。
簡述:生成的職工工資信息。
來源:加工2.1。
去向:加工2.2“財務(wù)處職工工資信息整理發(fā)送”
組成:工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實(shí)際工資。
數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月。
高峰值：1次/月。
數(shù)據(jù)流名:職工標(biāo)準(zhǔn)工資信息。
別名:無。
簡述:生成的標(biāo)準(zhǔn)工資信息。
來源:加工2.2。
去向:銀行。
組成:工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實(shí)際工資。
數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月。
高峰值：1次/月。
數(shù)據(jù)流名:職工工資條。
別名:無。
簡述:針對系部的工資條。
來源:加工2.2。
去向:各系部。
組成:工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實(shí)際工資。
數(shù)據(jù)流量:一般:1次/月。
高峰值：1次/月。
e-r圖如下：
3.程序描述。
3.1功能。
職工基本信息管理子系統(tǒng)：
1)職工基本信息輸入：用于采集職工的職工的工號，姓名，所屬系別，職位。
2)建立職工基本信息表：為三個子系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)源。
3)職工基本信息查詢：實(shí)現(xiàn)查詢功能。
4)職工基本信息修改：
a.寫修改職工基本信息：對職工信息異動進(jìn)行修改。
b.發(fā)送提示信息至其他部門：將異動報告提交給使用該表的其他部門。
職工出勤信息管理子系統(tǒng)：
數(shù)/月，缺勤次數(shù)，缺勤原因。
2)職工出缺勤信息查詢：實(shí)現(xiàn)查詢功能。
3)職工出缺勤信息表的建立：為職工工資管理子系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)源。
職工工資管理子系統(tǒng)：
1)職工基本工資信息讀?。簽閷?shí)際工資獎金計算提供數(shù)據(jù)源。
2)職工實(shí)際工資獎金計算：得出實(shí)際工資。
4)工資條對各部門的發(fā)放：向各個部門傳輸標(biāo)準(zhǔn)工資信息。
3.2性能。
職工基本信息管理子系統(tǒng)：
1)職工基本信息輸入：數(shù)據(jù)輸入，存儲。
2)建立職工基本信息表：數(shù)據(jù)集中。
3)職工基本信息查詢：數(shù)據(jù)查詢。
4)職工基本信息修改：
a.寫修改職工基本信息：數(shù)據(jù)修改。
b.發(fā)送提示信息至其他部門：數(shù)據(jù)讀出。
職工出勤信息管理子系統(tǒng)：
1)職工出缺勤信息輸入：數(shù)據(jù)輸入，存儲。
2)職工出缺勤信息查詢：數(shù)據(jù)查詢。
3)職工出缺勤信息表的建立：數(shù)據(jù)集中。
職工工資管理子系統(tǒng)：
1)職工基本工資信息讀?。簲?shù)據(jù)讀出。
2)職工實(shí)際工資獎金計算：數(shù)據(jù)加工。
3)標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：數(shù)據(jù)讀出，輸入。
4)工資條對各部門的發(fā)放：數(shù)據(jù)讀出。
3.3輸入項目。
職工基本信息管理子系統(tǒng)：
1)職工基本信息輸入：職工的工號，姓名，所屬系別，職位。
2)建立職工基本信息表：無。
3)職工基本信息查詢：存儲在表中的任一數(shù)據(jù)。
4)職工基本信息修改：
a.寫修改職工基本信息：新數(shù)據(jù)(職工基本信息)。
2)職工出缺勤信息查詢：存儲在表中的任一數(shù)據(jù)。
3)職工出缺勤信息表的建立：
無職工工資管理子系統(tǒng)：
1)職工基本工資信息讀?。郝毠さ墓ぬ枺彰?，基本工資，原始獎金，缺勤金，實(shí)際工資。
2)職工實(shí)際工資獎金計算：職工出缺勤信息，職工基本工資信息。
3)標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標(biāo)準(zhǔn)工資信息。
4)工資條對各部門的發(fā)放：標(biāo)準(zhǔn)工資信息。
3.4輸出項目。
職工基本信息管理子系統(tǒng)：
1)職工基本信息輸入：職工基本信息表。
2)建立職工基本信息表：職工基本信息表。
3)職工基本信息查詢：查詢目標(biāo)。
4)職工基本信息修改：
a.寫修改職工基本信息：新數(shù)據(jù)(職工基本信息)。
b.發(fā)送提示信息至其他部門：異動提示報告。
職工出勤信息管理子系統(tǒng)：
1)職工出缺勤信息輸入：職工出缺勤信息表。
2)職工出缺勤信息查詢：查詢目標(biāo)。
3)職工出缺勤信息表的建立：職工出缺勤信息表。
職工工資管理子系統(tǒng)：
1)職工基本工資信息讀?。郝毠せ竟べY信息表。
2)職工實(shí)際工資獎金計算：標(biāo)準(zhǔn)工資信息。
3)標(biāo)準(zhǔn)工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標(biāo)準(zhǔn)工資信息。
4)工資條對各部門的發(fā)放：標(biāo)準(zhǔn)工資信息。
3.6詳細(xì)設(shè)計。
則根據(jù)需求分析，功能模塊分析可得程序的流程圖為。
3.7測試要點(diǎn)。
5.功能模塊的測試。
選取職工出缺勤信息管理進(jìn)行操作。
1.首先，添加職工的基本信息：
工號：3040766666。
姓名：張三。
應(yīng)出勤：30。
實(shí)出勤：25。
在相應(yīng)的edit框中添加進(jìn)入此類信息，點(diǎn)擊保存。
在職工出缺勤管理界面進(jìn)行瀏覽操作，發(fā)現(xiàn)信息已經(jīng)成功保存，并可以瀏覽到。
2.錯誤測試：同樣輸入一組值。其值完全同上，唯一區(qū)別的是不對工號的內(nèi)容不輸入，其他都輸入。然后點(diǎn)擊保存。發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)提示出錯信息，無法成功保存信息。原因分析：對于設(shè)為主鍵的屬性值，在數(shù)據(jù)庫表中是不可以為空的。在添加信息中，注意不能缺少對主鍵的設(shè)置。
3.對于數(shù)據(jù)庫的檢查：對于數(shù)據(jù)庫中的表的一些屬性值，比如缺勤次數(shù)，是采取觸發(fā)器進(jìn)行輸入的。在每輸入一組應(yīng)“出勤次數(shù)/月“和“實(shí)出勤次數(shù)/月”，對應(yīng)的屬性缺勤次數(shù)將得到更新。在數(shù)據(jù)庫表中檢查并得到驗證。
軟件驗收報告由誰編寫篇十二
§1項目基本情況...
§2項目進(jìn)度審核...
2.1項目實(shí)施進(jìn)度情況...
2.2項目變更情況...
2.3項目投資結(jié)算情況...
4.2項目驗收附件明細(xì)...
4.3專家組驗收意見...
5.1開發(fā)單位結(jié)論...
5.2建設(shè)單位結(jié)論...
§6附件...
6.1附件一：軟件平臺驗收單...
6.2附件二：功能模塊驗收單...
6.4附件四：硬件設(shè)備驗收單...
軟件驗收報告由誰編寫篇十三
軟件編寫是一項需要耐心、細(xì)致和專注的工作。在我學(xué)習(xí)和實(shí)踐軟件編寫的過程中，我深深感受到了這一點(diǎn)。在這篇文章中，我將分享我在軟件編寫中獲得的一些心得體會，希望能夠?qū)ζ渌擞兴鶐椭?/p>
第二段：了解需求，詳盡計劃。
在開始編寫軟件之前，了解需求是至關(guān)重要的。對于軟件系統(tǒng)的功能和性能方面的要求，我們需要從各個階段都進(jìn)行詳盡的計劃和分析。這其中包括理解用戶的實(shí)際需求，明確系統(tǒng)的功能模塊和接口，細(xì)化各個模塊的具體任務(wù)和要求。通過充分了解需求，我們才能在后續(xù)的編程過程中有針對性地進(jìn)行設(shè)計和實(shí)現(xiàn)，從而提高軟件的質(zhì)量和效果。
第三段：規(guī)范代碼，注重質(zhì)量。
編寫高質(zhì)量的軟件離不開規(guī)范的代碼。在軟件編寫的過程中，我們應(yīng)該遵守相關(guān)的代碼規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，書寫清晰、簡潔、易于理解的代碼。同時，我們還應(yīng)該注重代碼的可讀性和可維護(hù)性，采用適當(dāng)?shù)拿?guī)范，添加必要的注釋和文檔，使得他人能夠輕松理解和拓展我們的代碼。這不僅僅是為了方便他人也是為了方便自己在日后軟件維護(hù)和升級時更加高效。
第四段：測試和調(diào)試，發(fā)現(xiàn)和解決問題。
軟件編寫過程中，難免會遇到各種各樣的問題。為了確保軟件的穩(wěn)定性和可靠性，我們需要進(jìn)行嚴(yán)格的測試和調(diào)試。在測試過程中，我們應(yīng)該全面地檢查各個功能模塊，充分考慮各種異常情況和邊界條件，確保軟件在各種復(fù)雜的場景下都能夠正常運(yùn)行。當(dāng)出現(xiàn)問題時，我們應(yīng)該積極地進(jìn)行調(diào)試，找出問題的原因，并且通過合適的方法進(jìn)行修復(fù)。調(diào)試是一個繁瑣但必不可少的過程，只有通過不斷的排查和解決問題，我們才能夠編寫出更加健壯的軟件。
第五段：總結(jié)和展望。
通過對軟件編寫過程的實(shí)踐和思考，我深入體會到了軟件編寫的艱辛和樂趣。編寫一個好的軟件不僅需要技術(shù)的支持，還需要刻苦鉆研和不斷學(xué)習(xí)。我認(rèn)為，作為一個軟件編寫者，我們應(yīng)該注重綜合能力的提升，不僅僅是編程技術(shù)，還包括對業(yè)務(wù)需求和用戶體驗的深刻理解。同時，我們還應(yīng)該持續(xù)關(guān)注行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，學(xué)習(xí)和應(yīng)用新的技術(shù)和工具，不斷提升自己的競爭力。我相信，通過不斷的努力和精進(jìn)，我們一定能夠編寫出更加優(yōu)秀和有影響力的軟件，為用戶和社會創(chuàng)造更大的價值。
總結(jié)以上，軟件編寫需要我們了解需求，詳盡計劃；編寫規(guī)范的代碼，注重質(zhì)量；在測試和調(diào)試中發(fā)現(xiàn)和解決問題。只有通過不懈的努力和持續(xù)的學(xué)習(xí)，我們才能夠編寫出更加優(yōu)秀的軟件。相信這些心得體會能夠給其他的軟件編寫者帶來一些借鑒和啟發(fā)。
軟件驗收報告由誰編寫篇十四
_____：在我公司承建的“_____”項目中，軟硬件系統(tǒng)已安裝調(diào)試完成，按照合同的規(guī)定，已具備項目驗收的條件。請公司及時安排進(jìn)行項目驗收。特此申請!
北京全亞通信技術(shù)有限公司二〇一二年四月。
項目名稱________項目經(jīng)理參加驗收人員項目進(jìn)度情況：
任務(wù)名稱12345678。
承建單位驗收時間2012年4月日。
完成情況已完成已完成已完成已完成已完成已完成已完成已完成。
用戶確認(rèn)。
未完成內(nèi)容及其他需要說明的內(nèi)容：
無
系統(tǒng)驗收內(nèi)容：
承建單位意見：本項目軟硬件系統(tǒng)已安裝調(diào)試完成，項目正在按照項目計劃順利進(jìn)行建設(shè)。按照合同的規(guī)定，已具備項目驗收的條件。
負(fù)責(zé)人:。
日期：
系統(tǒng)驗收結(jié)果：
驗收意見：
以上驗收情況屬實(shí)，同意通過驗收。
參加驗收人員簽字：
軟件驗收報告由誰編寫篇十五
ppp項目實(shí)施方案是發(fā)改系統(tǒng)參與ppp的一個十分重要的環(huán)節(jié)，而且對ppp項目來說，實(shí)施方案也是整個ppp項目的靈魂。
所以，今天的主題就是ppp項目實(shí)施方案的編制。
首先說一下ppp的操作流程。
方案研究論證階段：
一是項目主管部門根據(jù)需求提出，什么樣的項目適合做ppp，什么樣的項目不適合做ppp，我覺得適合不適合要看項目的需求，也就是說我這個地方的建設(shè)為了百姓的生活，或者為了改革城市環(huán)境，有這樣一個項目，首先是項目的提出。
二是項目可行性初步論證。
三是實(shí)施方案研究。
這是最大最重要的環(huán)節(jié)，在這里要研究清楚整個項目的投融資模式、項目價格模式、項目風(fēng)險分擔(dān)方案、建設(shè)監(jiān)管方案、運(yùn)營服務(wù)監(jiān)管方案、項目退出機(jī)制、選擇投資人方式，這些是我們要研究的核心內(nèi)容。
軟件驗收報告由誰編寫篇十六
測試用例(testcase)目前沒有經(jīng)典的定義，比較通常的說法是：指對一項特定的軟件產(chǎn)品進(jìn)行測試任務(wù)的描述，體現(xiàn)測試方案、方法、技術(shù)和策略。內(nèi)容包括測試目標(biāo)、測試環(huán)境、輸入數(shù)據(jù)、測試步驟、預(yù)期結(jié)果、測試腳本等，并形成文檔。
不同類別的軟件，測試用例是不同的。不同于諸如系統(tǒng)、工具、控制、游戲軟件，管理軟件的用戶需求更加不統(tǒng)一，變化更大、更快。筆者主要從事企業(yè)管理軟件的`測試。因此我們的做法是把測試數(shù)據(jù)和測試腳本從測試用例中劃分出來。測試用例更趨于是針對軟件產(chǎn)品的功能、業(yè)務(wù)規(guī)則和業(yè)務(wù)處理所設(shè)計的測試方案。對軟件的每個特定功能或運(yùn)行操作路徑的測試構(gòu)成了一個個測試用例。
1、測試用例文檔。
編寫測試用例文檔應(yīng)有文檔模板，須符合內(nèi)部的規(guī)范要求。測試用例文檔將受制于測試用例管理軟件的約束。
軟件產(chǎn)品或軟件開發(fā)項目的測試用例一般以該產(chǎn)品的軟件模塊或子系統(tǒng)為單位，形成一個測試用例文檔，但并不是絕對的。
測試用例文檔由簡介和測試用例兩部分組成。簡介部分編制了測試目的、測試范圍、定義術(shù)語、參考文檔、概述等。測試用例部分逐一列示各測試用例。每個具體測試用例都將包括下列詳細(xì)信息：用例編號、用例名稱、測試等級、入口準(zhǔn)則、驗證步驟、期望結(jié)果(含判斷標(biāo)準(zhǔn))、出口準(zhǔn)則、注釋等。以上內(nèi)容涵蓋了測試用例的基本元素：測試索引，測試環(huán)境，測試輸入，測試操作，預(yù)期結(jié)果，評價標(biāo)準(zhǔn)。
我們早期的測試用例是按功能設(shè)置用例。后來引進(jìn)了路徑分析法，按路徑設(shè)置用例。目前演變?yōu)榘垂δ?、路徑混合模式設(shè)置用例。
按功能測試是最簡捷的，
軟件驗收報告由誰編寫篇十七
版本：_._。
變更記錄。
1.項目信息。
2.項目概述。
在概述部分應(yīng)對整個項目進(jìn)行概要描述，可從軟件需求說明書概述部分拷貝。
3.驗收測試環(huán)境。
3.1硬件。
例如計算機(jī)、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)、交換機(jī)等。
3.2軟件。
例如操作系統(tǒng)、應(yīng)用軟件、系統(tǒng)軟件、開發(fā)軟件、測試程序等。
3.3文檔。
例如測試文檔、技術(shù)文檔、操作手冊、用戶手冊等。
3.4人員。
例如客戶代表、客戶經(jīng)理、項目經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、開發(fā)人員、測試人員、技術(shù)支持人員以及第三方代表等。
4.驗收及測試結(jié)果。
4.1產(chǎn)品驗收結(jié)果。
4.2產(chǎn)品功能驗收結(jié)果。
5.驗收總結(jié)。
總結(jié)驗收及測試，陳述發(fā)現(xiàn)問題和建議等。
6.簽字確認(rèn)。
7.相關(guān)文檔。
《軟件需求規(guī)格說明書》。
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