在制定方案時，我們需要明確目標、充分調研和分析，找到最適合的解決方案。要制定一個較為完美的方案，首先需要明確問題的核心和目標。方案的成功實施需要有明確的措施和步驟，不能僅停留在言辭之間。
行政助理培訓方案篇一
為切實提高全縣行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)和辦案能力，根據《縣綜合行政執(zhí)法體制改革的實施意見》關于對全縣各鎮(zhèn)辦執(zhí)法中隊執(zhí)法人員進行法律知識培訓的要求，經研究，擬于近期舉辦行政執(zhí)法人員培訓班。制定方案如下：
以黨的十九大精神為指導，按照黨的十九大報告關于“建設法治政府，推進依法行政，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法”的總體要求，以增強依法行政意識、提高執(zhí)法能力、規(guī)范執(zhí)法行為、提升服務水平為著力點，努力提高培訓質量和效果，全力推進綜合行政執(zhí)法人員規(guī)范化建設。
2、國土資源領域經典案例解析。
4、關于處理拖欠農民工工資問題的幾點看法。
5、城市管理中的典型案例解析。
培訓時間：10月29日全天；
培訓地點：縣綜合行政執(zhí)法局三樓大會議室。
報到地點：10月29日上午8點20分前到縣綜合行政執(zhí)法局三樓大會議室。
聯系人：**（**）。
局法制室及辦案室授課。
1、本次培訓費用由縣綜合行政執(zhí)法局承擔，統(tǒng)一安排午餐；各執(zhí)法中隊要嚴格按照通知要求組織參訓。
要求每個人認真做好學習筆記，并聯系工作實際，開展學習討論活動
3、參加培訓人員要統(tǒng)一著春秋常服扎領帶，按照要求到規(guī)定地點參加培訓學習。
行政助理培訓方案篇二
的工作布署，在去年的工作基礎上，本著“多溝通、多協調、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想，發(fā)揚慧康人“精誠團結，求真務實”的工作作風，全面開展20__年度的工作。現制定工作計劃如下：
一、人力資源：
(一)建立人力資源規(guī)劃工作機制。
1、協助主任調查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據。
2、根據公司發(fā)展規(guī)劃，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃。(此為工作設想，根據公司實際情況而定)。
(二)招聘與配置：
1、協助主任建立特殊人才(如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷售人員等)的儲備機制及長期招聘渠道。
2、計劃與國內重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應關系。
3、收集和關注國內知名招聘網站本文來源(如深圳人才網、job88等)的人才信息。
4、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關表單。
5、協助各部門實施招聘。
6、建立招聘檔案。
(三)培訓：
1、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關表單。
2、鞏固已初步建立的員工培訓機制。
3、制作一份新進員工培訓教材。
4、建立培訓檔案。
5、邀請深圳市專業(yè)培訓機構(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關人員作1～2次培訓。培訓內容根據實際工作需要而定，如時間和目標管理、人力資源管理、工作任務分配、溝通協調、領導藝術等。
(四)績效考核：
1、協助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據。
2、協助主任在全公司推行新的績效考核標準。
3、繼續(xù)做好績效考核的其他相關工作(如每月跟催、匯總等)。
(五)勞動關系管理：
1、退休。
(1)在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單。
(2)協助主任制訂員工退休、資遣管理制度(正在制訂)，為辦理退休、資遣事項提供依據。
2、辭職。
(1)在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單。
(2)協助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據。
(3)具體執(zhí)行工作。
二、行政事務：
(一)車輛管理。
協助主任開展相關工作。
(二)公章管理。
1、協助主任做好相關審核工作。
2、制作公章管理登記薄。
(三)會議安排。
協助主任安排會議議程及相關準備工作。
(四)公司大型活動的組織策劃。
協助主任策劃方案，并做好具體實施的相關工作。
(五)公司郵箱管理。
三點原則：
1、按時收取郵件;。
2、妥當處理郵件;。
3、慎重對待重要郵件。
(六)部門預算。
準確、詳細登記每月發(fā)生的費用，按要求提交每月預算。
(七)宿舍管理。
1、及時收取、交納每月宿舍費用。
2、合理進行衛(wèi)生安排，確保宿舍干凈舒適。
三、對外事務：
(一)證照的申辦、年審。
協助主任進行資料準備及提交工作。
(二)政府扶持項目的申報。
協助主任開展相關工作。
(三)與政府部門、行業(yè)協會的日常溝通。
協助主任填制和遞交相關報表、資料等。
四、其他臨時交辦事項。
(一)主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。
(二)董事長、總經理交辦事項，匯報主任后辦理(或辦理后知會主任)。
(三)其他同事交辦事項，讓其請示主任，征得同意后再辦理。
(四)其他領導交辦事項，本人請示主任，同意后再辦理。
行政助理培訓方案篇三
為深入學習貫徹***法治思想，貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，全面落實《法治中國建設規(guī)2020—2025》規(guī)范文明執(zhí)法，完善執(zhí)法程序，改進執(zhí)法方式，全面推行“三項制度”，根據《省行政執(zhí)法證件管理辦法》的相關規(guī)定，結合我市每年都要對全市新增行政執(zhí)法人員和已持有行政執(zhí)法證件的行政執(zhí)法人員，組織集中培訓及考試。經過近幾年的培訓，全市各級行政執(zhí)法機關執(zhí)法人員的執(zhí)法能力和執(zhí)法水平有了較大提升。2020年省司法廳、市、市、市、州均采取的在線培訓考試。經我局研究，決定2021年我市將采取互聯網+的形式，利用第三方網絡培訓平臺對全市擬新增行政執(zhí)法人員進行培訓考試，已持證行政執(zhí)法人員進行全員培訓。
按照法治政府建設指標要求，借鑒省內其他市州經驗，我市今年及以后也將采取由市司法局統(tǒng)一選定培訓課程各培訓單位支付相關費用的方式進行。培訓費用為每課時2.00元，每名行政執(zhí)法人員年度需參加培訓40課時，即人民幣80.00元/人，未取得行政執(zhí)法證的需參加考試，考試費10元/人，合計90元/人。各行政執(zhí)法部門準確統(tǒng)計本部門行政執(zhí)法人員（含已持證人員及新增行政執(zhí)法人員）情況后，將培訓、考試費及人員信息由市行政執(zhí)法人員報名繳費系統(tǒng)完成錄入，在市行政執(zhí)法人員繳費系統(tǒng)內開具電子發(fā)票。
全市各級各類行政執(zhí)法人員及新調整新到行政執(zhí)法崗位的人員。具有國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格的人員，申請領取行政執(zhí)法證件，可免予培訓考試，但應參加以后年度的培訓。已經取得行政執(zhí)法證件的人員參加年度培訓，新增行政執(zhí)法人員（含2019年12月培訓考試未合格人員）參加培訓及考試。
以提高依法行政能力水平的公共法律知識、行政執(zhí)法實務為主，兼顧民法典等相關課程。
（一）培訓考試，由市司法局統(tǒng)一安排，分級組織，集中時間段開展考試。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處行政執(zhí)法人員培訓考試，由各縣（市、區(qū)）司法行政部門負責，同其他行政執(zhí)法部門、法律法規(guī)授權組織一并開展。
（一）報名時間（1月18日—2月20日）。
各地各部門按時限要求按照省司法廳《關于加強行政執(zhí)法人員資格管理暨換發(fā)新版行政執(zhí)法證件的通知》要求，將本部門行政執(zhí)法人員（含新增人員）基本信息在行政執(zhí)法綜合管理監(jiān)督信息系統(tǒng)填報。新增行政執(zhí)法人員培訓考試、已持證人員培訓工作結合此次換發(fā)新版行政執(zhí)法證件工作同步進行。
（二）培訓考試時間（1月19日—3月15日）。
此次新增行政執(zhí)法人員培訓考試（含2019年12月份培訓考試未通過人員）采取網絡線上培訓考試的方式進行。行政執(zhí)法人員須登陸），用戶名為最新編制的行政執(zhí)法證件號，初始密碼123456，輸入密碼進入學**臺，系統(tǒng)自動記錄學習時間，必修課修完后，方可參加線上考試。
（一）各級各部門要高度重視，認真謀劃，科學安排，明確專人負責，確保培訓計劃、內容、時間、人員、效果的落實。
（二）新增人員未達到培訓課時不能參加考試，考試不合格不予發(fā)放行政執(zhí)法證件。
（三）各地各部門可以通過培訓學習后臺及時了解本部門行政執(zhí)法人員的培訓考試情況。
行政助理培訓方案篇四
根據國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《國務院辦公廳關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》、《新疆維吾爾自治區(qū)行政執(zhí)法證件管理辦法》（第129號令）及新政發(fā)[20xx]54號文件的具體要求，為提高行政執(zhí)法人員依法行政、依法辦事的能力和水平，確保行政行為的合法、規(guī)范、有效，真正在各級行政機關中建立健全權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制。經州政府決定，由州政府法制辦公室從20xx年4月25日開始對全州行政執(zhí)法人員和行政執(zhí)法監(jiān)督人員進行綜合法律培訓?，F將培訓有關事項通知如下：
“依法行政、法治政府”、“行政許可法、規(guī)范性文件”、“行政處罰、行政執(zhí)法”、“行政訴訟、行政復議法”等相關知識。
州政府所屬各行政部門和各縣市政府所屬行政執(zhí)法單位持有效行政執(zhí)法證件未參加培訓的人員、20xx年需換發(fā)證件、新申請行政執(zhí)法證件人員（含執(zhí)法監(jiān)督人員及垂直管理部門）。
本年度綜合法培訓原則上在各縣市集中進行，培訓時間為3天，具體地點和日期另行通知。
根據輪訓的要求，各單位按需換證人數進行安排，每期80人。
參加培訓人員每人培訓費192元。
1、加強領導，明確責任。各縣市、各單位要切實提高對綜合法制培訓工作重要性和必要性的認識，把本年度培訓作為落實《綱要》和《若干意見》的重要措施，合理安排參訓人員，確保完成本年度培訓工作，培訓情況作為年終依法行政考核的重要依據。
2、精心組織，統(tǒng)籌安排。各縣市要按照要求安排計劃、認真組織，及時落實投影設備、聯系培訓場地（在場地條件允許的情況下，可以安排非參訓人員旁聽，旁聽人員不收取任何費用，不參加培訓考試）。
3、嚴肅紀律，落實責任。州政府法制辦公室嚴格按照自治區(qū)129號令及新政發(fā)[20xx]54號文件的具體要求進行培訓考試，對考試不合格者將由州法制辦組織一次補考，對補考仍不及格的暫不換發(fā)行政執(zhí)法證件和行政執(zhí)法監(jiān)督證件，由各縣市、各部門安排參加下一次輪訓，費用自行承擔。
行政助理培訓方案篇五
2012年，筆者單位立項研究的西安市規(guī)劃課題“大學區(qū)教師專業(yè)成長狀況調研及分析”課題組圍繞“大學區(qū)各群體教師”進行了調查研究。筆者專門從“行政管理人員”群體開展調查。這個群體，除極個別教師是“工勤人員”，絕大多數教師的真正身份是“學科教師”，并非“管理人員”。實際工作中，行政人員承擔著“管理者”與“教師”雙重角色職責。經過整理統(tǒng)計，行政人員成為“培訓盲區(qū)”這個現象很突出。關于大學區(qū)“行政管理人員”如何有效開展培訓工作引起了我的思考。
通過調查，大學區(qū)行政管理人員整體隊伍穩(wěn)定，整體素質較高。在大學區(qū)校際之間的交往中，所有行政人員的工作視角、工作內容均有變化，“行政管理者”角色和“學科專業(yè)教師”角色更突出，必須加強這兩個角色的培訓力度，不斷提高行政人員素質。
“行政管理者”角色培訓的必要性。從數據可以看出，“行政干事”群體這類培訓是缺失的，更多的行政干事停留在“干得合格，努力優(yōu)秀”，而“積極發(fā)揮引領作用”似乎僅僅是校領導、主任們的責任。行政干事群體曾經大多是優(yōu)秀教師群體，有“引領的潛能”，缺少的是“引領的自覺”。
“學科專業(yè)教師”角色培訓的緊迫性。調查發(fā)現，除自身工作與教學緊密聯系的教導處（教研室）行政人員外，其他行政人員真正投入自身學科專業(yè)精力的人很少，而科研更是被大部分行政人員所“屏蔽”。這一學習被動現狀，比一線教師群體學習還被動。
從角色要求來看，行政人員培訓有兩個關鍵詞“管理”、“教學”，圍繞這兩個關鍵詞，大學區(qū)應再次深入了解人員培訓具體需求，制訂各行政人員崗位“培訓菜單”，為設置行政人員“行政管理”、“學科專業(yè)”培訓內容，為“因地制宜、學以致用”奠定基礎。
1、針對“學科專業(yè)類”培訓。這類培訓較多，相比一線教師，行政人員更像旁觀者。第一，準確定位。根據目前行政人員教學水平，采取民主與集中的考核辦法，在“教學”上將行政人員定位是“名師”、“優(yōu)秀教師”、“合格教師”還是“待發(fā)展的新教師”，便于在培訓中盡量向一線教師相應群體靠攏，和一線教師的相關群體一起實施有層次的學科培訓、實施成長規(guī)劃。第二，找準切入點?？陀^上講，長期缺少課堂教學實踐的行政人員，可以先從“評課”入手，開始學科專業(yè)的提升。評課能力一方面需要培訓者有豐厚的理論基礎，一方面督促培訓者認真聆聽現實的課堂教學，適合行政人員快速融入到教學提升自己。在實際教學中，各成員校應給每個行政人員提供進課堂授課的機會，課時量結合學校實際。行政人員也應有參與“學科教學”各項榮譽認定、評比的機會。
2、針對“管理類培訓”需求。從調查可看出，行政人員“管理類培訓”相比“學科專業(yè)類”還欠缺。行政管理培訓與行政級別的高低成正比，也就是說上級教育部門對“校領導”培訓很頻繁，或者校領導有更多機會接受系統(tǒng)管理培訓；中層領導機會有，但不多，集中在“主任培訓班”上；干事們除了財務類外，教育教學干事均很少接受過任何上級教育部門培訓。這個狀況，應引起上級教育部門、大學區(qū)的思考。教育教學干事在學校占的比例近一半，他們也遇到著如何與部門主任溝通，如何給部門出謀劃策，如何與一線教師交往。除了“在實踐學習”，也應給他們創(chuàng)造“系統(tǒng)培訓”的機會。
第一，羅列培訓需求。行政人員應從自身開始主動反思，向大學區(qū)羅列自己需求的“培訓菜單”，大學區(qū)再梳理、歸納，按崗位需求，開始專家引領、同伴互助、個人反思的管理類培訓學習。
第二，凝聚培訓資源。作為大學區(qū)，各校優(yōu)秀的管理理念、干事們自己豐富的經驗均成為優(yōu)秀而寶貴的培訓資源。培訓的形式除了經驗交流，也可以跨校組織參觀學習、短期跨校轉任交流、建立工作qq群等。以往各?！拜^封閉”的管理空間，在大學區(qū)管理制下，讓這樣的跨校大學區(qū)管理培訓成為現實。
總之，各校行政人員素質的提升應得到各方關注?！按髮W區(qū)管理制”對行政人員提出了新要求，也為大學區(qū)各類培訓，包括使行政人員培訓注入了活力，大學區(qū)應緊緊抓住這個改革機遇，提升行政人員素質，讓大學區(qū)各成員校攜手并進，共同發(fā)展。
行政助理培訓方案篇六
第一條為增強行政執(zhí)法類公務員培訓的針對性、有效性、規(guī)范性，建設德才兼?zhèn)涞母咚刭|專業(yè)化行政執(zhí)法類公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》和《干部教育培訓工作條例》、《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定（試行）》、《公務員培訓規(guī)定》等有關法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法適用于對公安、司法行政、生態(tài)環(huán)境、住房城鄉(xiāng)建設（城市管理）、交通運輸、農業(yè)農村、文化和旅游、應急管理、海關、稅務、市場監(jiān)管等機關行政執(zhí)法類公務員進行的培訓。
第三條行政執(zhí)法類公務員培訓必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、***新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持突出政治標準，堅持分類分級、實戰(zhàn)實用，堅持嚴格管理、精準高效。
第四條行政執(zhí)法類公務員培訓要適應新時代全面依法治國需要，按照政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的要求，以建設革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的行政執(zhí)法類公務員隊伍為目標，教育引導行政執(zhí)法類公務員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢記初心使命，忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，不斷提高行政執(zhí)法能力水平和行政執(zhí)法效能。
第五條中央公務員主管部門負責全國行政執(zhí)法類公務員培訓的宏觀指導。
中央和國家機關有關部門按照職責分工，負責研究制定本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員的能力素質標準、執(zhí)法行為規(guī)范、培訓辦法和規(guī)劃、培訓結果考核和運用制度等，指導本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員培訓工作，建立行政執(zhí)法類公務員標準化制度化培訓機制，開展示范培訓。
地方各級公務員主管部門應當按照分類培訓的要求，推進本地區(qū)行政執(zhí)法類公務員培訓工作。
地方有關部門、行政執(zhí)法類公務員所在機關分別負責組織實施本地區(qū)本行業(yè)、本機關行政執(zhí)法類公務員培訓工作。
第六條行政執(zhí)法類公務員培訓內容應當注重增強時代性、針對性和實用性，重點抓好思想政治素質、業(yè)務工作能力、職業(yè)道德水準、廉政警示教育等培訓。
思想政治素質培訓應當以***新時代中國特色社會主義思想為中心內容，突出***法治思想、總體國家安全觀，加強中國特色社會主義法治理論，理想信念宗旨，政治紀律和政治規(guī)矩，黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史等教育。
業(yè)務工作能力培訓應當包括掌握憲法和法律法規(guī)以及有關專業(yè)知識，嚴格遵守執(zhí)法程序，培養(yǎng)法律邏輯和法治思維，提升法律政策運用能力、防控風險能力、應急處突能力、群眾工作能力、科技應用能力、輿論引導能力和有關執(zhí)法技能，強化心理和體能素質等內容。根據綜合執(zhí)法需要，做到干什么學什么、缺什么補什么。
職業(yè)道德水準培訓應當包括堅持以人民為中心的根本立場，踐行社會主義核心價值觀和社會主義法治理念，遵守執(zhí)法行為準則，責任意識、擔當精神、斗爭精神等內容。
廉政警示教育培訓應當包括廉潔自律、執(zhí)法紀律規(guī)矩、執(zhí)法監(jiān)督，執(zhí)法不規(guī)范、不嚴格、不透明、不文明以及不作為、亂作為典型案例等內容。
第七條加強行政執(zhí)法類公務員培訓工作統(tǒng)籌，嚴格落實公務員初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓有關規(guī)定，做好與行政執(zhí)法資格培訓的銜接。
行政執(zhí)法類公務員初任培訓重在夯實基礎，應當適應新身份、新崗位的要求，突出政治訓練和行政執(zhí)法基本知識、常用技能培訓。
行政執(zhí)法類公務員任職培訓重在提高站位，應當適應抓執(zhí)法工作、帶執(zhí)法隊伍的要求，突出政治能力、領導能力、決策能力、執(zhí)行能力、依法辦事能力、現場控制能力和風險防控能力訓練。
行政執(zhí)法類公務員專門業(yè)務培訓重在規(guī)范履職，應當適應專業(yè)化、專門化、精細化要求，嚴格按照行業(yè)標準，突出專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)精神、專業(yè)作風訓練。
行政執(zhí)法類公務員在職培訓重在及時跟進，應當適應新形勢、新任務、新要求，突出新理念、新思想、新戰(zhàn)略、新規(guī)定、新知識、新技能訓練。
第八條行政執(zhí)法類公務員培訓以脫產培訓、崗位實訓為主，采取集中輪訓、專題培訓、在線學習等方式，充分發(fā)揮網絡培訓優(yōu)勢，鼓勵在職自學。根據多部門聯合執(zhí)法需要可開展聯合培訓。
突出行政執(zhí)法類公務員培訓特色，實行教、學、練、戰(zhàn)一體化培訓模式，開展大練兵、大比武、大競賽，靈活運用講授式、研討式、模擬式、體驗式等方法，強化案例教學、現場教學和崗位練兵，增強培訓的吸引力、感染力和有效性。
第九條行政執(zhí)法類公務員培訓應當堅持從嚴管理，嚴肅政治紀律、課堂紀律、保密紀律、廉潔紀律等，嚴格過程管理和學員管理，加強風險防范，確保培訓安全。
第十條開展行政執(zhí)法類公務員培訓考核，可以采取學分制、筆試、答辯、模擬操作等方式，重點考核實際執(zhí)法能力。
培訓考核結果作為上崗、任職、晉升等的依據之一，由所在機關按有關規(guī)定記錄并存入干部人事檔案。未按規(guī)定參加培訓或者考核不合格的，按有關規(guī)定處理。
第十一條加強行政執(zhí)法類公務員培訓相關培訓機構（基地）、師資隊伍、課程體系、教材體系建設，提高標準化水平。
中央和地方有關部門負責建立并動態(tài)調整本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員培訓機構（基地）名單，指導加強行政執(zhí)法教學特色基地建設，指導培訓機構（基地）緊扣主責主業(yè)，突出行業(yè)特色，深化教學改革，加強規(guī)范管理，強化場所、設施、裝備、器材等支撐保障，優(yōu)化考核評估，提高培訓質量。
中央和地方有關部門、有關培訓機構（基地）應當加強行政執(zhí)法類公務員培訓師資隊伍建設，注重選聘政治素質高、法治觀念強、法治素養(yǎng)深厚、執(zhí)法經驗豐富、授課效果好的教師教官、領導干部、專家學者、先進模范、業(yè)務骨干充實師資隊伍；根據需要組織開發(fā)特色培訓課程，完善培訓課程體系，及時更新課程內容，建立并及時更新本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員應知應會法律法規(guī)和專業(yè)技能清單，統(tǒng)籌建好用好網絡學**臺；加強行政執(zhí)法類公務員培訓教材體系建設，組織編寫不同科目培訓大綱。
行政執(zhí)法類公務員培訓所需經費按規(guī)定列入財政預算。各級有關部門應當結合實際編制行政執(zhí)法類公務員培訓經費預算，嚴格落實培訓經費管理有關規(guī)定。
第十二條中央和地方有關部門定期對本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員培訓工作進行評估，評估結果及時反饋同級公務員主管部門，作為改進完善行政執(zhí)法類公務員培訓工作的重要依據。
第十三條參照公務員法管理的機關（單位）中從事行政執(zhí)法工作的工作人員的培訓，參照本辦法執(zhí)行。
第十四條本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。
行政助理培訓方案篇七
緊緊圍繞中央及省、州、縣加快推進依法行政的要求，進一步強化對我局執(zhí)法隊伍法律法規(guī)培訓力度。通過學習培訓，使執(zhí)法隊員在不斷提高思想政治素養(yǎng)的同時，準確理解相關法律條文，切實把握其精神實質，夯實執(zhí)法工作基礎，增強執(zhí)法人員的綜合素質，提高行政執(zhí)法效能，提升執(zhí)法形象。努力建設一支公正、廉潔、高效、文明的執(zhí)法隊伍。推進我局執(zhí)法工作邁上新的臺階，實現新的跨越。
一
安監(jiān)局全體干部職工。
（一）局機關每季度組織一次集中學習培訓，時間安排在每季度首、尾月的下旬。
（二）各執(zhí)法大隊每月應組織一次集中學習（學習培訓內容報政策法規(guī)股審核），時間由各大隊自行安排，可以采取以會代訓的形式進行學習培訓。
（一）局機關學習培訓地點統(tǒng)一安排在局視頻會議室。
培訓主要分為素質能力培訓、重點選項主要法律法規(guī)知識培訓。主要培訓內容包括以下三個方面：
1、專業(yè)法律知識。主要包括執(zhí)法人員必須掌握安全生產法、行政處罰、行政復議、行政訴訟，適用法律、法規(guī)、規(guī)章知識。
2、業(yè)務技能知識。以住建部建設行政處罰程序暫行規(guī)定、省總隊建設監(jiān)察執(zhí)法文書示范文本為主要內容。
1、局行政領導負責組織法律法規(guī)知識培訓。
2、局政策法規(guī)股負責牽頭組織培訓。
以集中授課培訓為主。
1、集中學習相關法律法規(guī)。
2、行政執(zhí)法案例交流、執(zhí)法文書點評、案例分析討論。
（一）不斷推進法制教育深入開展，實現法律法規(guī)培訓規(guī)范化、制度化，正常化，使執(zhí)法人員法律知識、業(yè)務能力、執(zhí)法效能進一步提高，法治理念、服務意識、履責能力進一步增強，行政執(zhí)法做到公正、規(guī)范、文明。
（二）行政執(zhí)法人員全年法律法規(guī)及業(yè)務學習培訓不少于36課時（局機關8課時，大隊28課時），每課時40分鐘，（包括講座、案件研討和集中培訓時間）。所有執(zhí)法人員自學時間不得少于48課時（每星期1課時），定期檢查學習筆記，積極鼓勵行政執(zhí)法人員參加法律專業(yè)學歷教育，不斷提高執(zhí)法人員綜合素質，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，全體執(zhí)法人員培訓覆蓋率達100%。
（一）加強領導，統(tǒng)一認識。提高行政執(zhí)法人員的法律知識水平，是行政執(zhí)法隊伍內強素質的有力手段。局機關成立執(zhí)法培訓領導小組，由局黨組書記、局長任組長，副局長，黨組成員副組長，各股為成員，政策法規(guī)股具體安排實施。下設辦公室于政策法規(guī)股，由政策法規(guī)股長兼任辦公室主任，局辦公室協助培訓工作事宜。各股要統(tǒng)一思想，充分發(fā)動，提高職工對開展學習培訓活動重要性的認識，切實增強參加學習培訓的主動性和積極性。
（二）抓好落實，確保效果。各股室要按計劃要求認真落實，積極配合，做到有集中（自學）學習記錄、有學習出勤登記，個人有專用學習讀書筆記、切實把學習抓到實處，確保學習培訓達到預期目標。
（三）嚴肅紀律，合理安排。參加學習培訓人員要嚴格執(zhí)行請銷假、簽到等考勤制度，自覺遵守會場紀律，努力營造良好的學習氛圍。局辦公室加強對培訓學習的督查考核，確保培訓計劃的逗硬實施。各股室要妥善處理好工學矛盾，合理安排工作和學習時間，確保人員、時間和學習效果的落實。
行政助理培訓方案篇八
根據省政府法制辦的統(tǒng)一部署，今年我市行政執(zhí)法人員綜合法律知識培訓考試工作于8月27日順利結束。由于領導重視，準備充分，組織嚴密，較好地完成了培訓考試工作任務。
根據省政府法制辦的通知要求，結合我市工作實際，市法制辦對培訓考試工作進行了精心組織和科學安排，分三個階段開展工作：
（一）準備階段。6月14日，我辦專門下發(fā)了《關于開展行政執(zhí)法人員綜合法律知識培訓考試工作的通知》（xx府法發(fā)〔20xx〕14號），要求各縣（市、區(qū)）人民政府法制辦公室和市級各行政執(zhí)法部門認真組織報名工作。7月15日，在初步報名的基礎上，我辦專題進行研究，制定了詳細的工作方案，明確了工作職責和分工。隨后，組織人員編印了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府行政執(zhí)法主要依據》1500冊；準備了行政執(zhí)法教程和考試大綱900冊以及相關學習資料900份；在全市法制系統(tǒng)挑選了9位同志擔任授課老師，并組織他們認真做好備課工作。為開展培訓做好相關準備。
（二）培訓階段。從8月2日至8月17日，我辦對全市行政執(zhí)法人員分期分批進行統(tǒng)一培訓。針對時間緊、天氣熱等實際情況，我辦統(tǒng)籌安排師資，辦領導現場調度，派駐人員認真負責，后勤人員搞好服務，確保了培訓工作順利進行。據統(tǒng)計，全市共辦培訓班5個，830名執(zhí)法人員（含市綜合行政執(zhí)法局45人）參加培訓。其中市級有關執(zhí)法部門主要領導自始至終參加了培訓聽課。
（三）考試階段。為確?？荚嚬ぷ黜樌M行，培訓前我辦即著手有關考務準備工作，一是提前落實了考試場地；二是聘請市技工學校的27名老師擔任監(jiān)考工作人員；三是就有關市綜合行政執(zhí)法局新錄用公務員的考試問題向省政府法制辦作了請示。做到計劃在先，服務在前。8月27日上午，全市設考點1個，考場26個。應試人員按照要求如期參加了綜合法律知識考試。省政府法制辦巡考人員和市法制辦領導親臨現場巡考。當日下午，本辦還組織舉行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政執(zhí)法人員專業(yè)法律知識考試，共270余人參考。
本次培訓考試工作，總體上比較順利，其主要特點是：
一是領導重視，周密部署。對這次培訓考試工作，我辦予以高度重視，先后兩次開會進行研究部署，明確了任務，責任分解到人。辦領導自始至終參與了整個培訓考試過程。
二是市縣聯動，密切配合。為搞好這次培訓考試工作，市、縣兩級法制辦上下聯動，密切配合，在任務重、時間緊、人手少的情況下，各縣（市、區(qū)）法制辦能克服困難，做到集中人員、集中精力，落實了培訓組織和后勤保障。
三是認真負責，扎實工作。培訓期間，正值高溫天氣，無論是授課老師還是配合人員，都能做到認真負責，分工不分家，確保培訓考試工作順利進行。
本次培訓考試工作存在的不足主要有：
一是少數單位辦事拖拉。由于少數單位報名拖拉，從6月份開始報名至8月17日培訓結束，培訓名單才正式確定上報省政府法制辦，給準考證發(fā)放、培訓考務安排等工作帶來影響。
二是培訓方式和效果有待提高。培訓過程中，由于沒有一支正規(guī)的師資隊伍，對培訓授課的要求、重點難以準確把握，又沒有統(tǒng)一的資料和題庫，培訓效果受到影響。培訓方式方法尚有待進一步改進。
三是考務安排需進一步嚴密規(guī)范?？键c設置、考場布置、準考證的制作和發(fā)放等不盡合理，考場出現無身份證、準考證參加考試的情況，極個別人員還公開作弊，影響惡劣。同時，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部專業(yè)法考試，也應當參照綜合法律知識考試的要求進行，并加以規(guī)范。此外，后勤保障工作有待加強。
下一步，我們將認真總結本次培訓考試工作的經驗教訓，進一步規(guī)范行政執(zhí)法培訓考試工作，完善各項工作制度，提高工作質量和水平，為我市全面推進依法行政努力建設法治政府作貢獻。
行政助理培訓方案篇九
根據《中共中央關于深化黨和國家機構改革的決定》精神，為深入貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)〈關于推進基層整合審批服務執(zhí)法力量的實施意見〉的通知》，進一步夯實基層治理體系和治理能力基礎，結合我省實際，制定關于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道管理體制改革整合基層審批服務執(zhí)法力量的實施方案。
（一）指導思想。
略……。
（二）基本原則。
略……。
（三）主要目標。
到2020年底前基本完成推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道管理體制改革、整合基層審批服務執(zhí)法力量主要任務，推動形成職能科學、運轉有序、保障有力、服務高效、人民滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道服務管理體制。
（一）構建簡約高效的基層管理體制。
1.優(yōu)化機構設置和職能配置。根據當地經濟社會發(fā)展狀況和區(qū)域特點優(yōu)化職能配置，嚴格在規(guī)定的限額內統(tǒng)籌優(yōu)化和綜合設置黨政機構、事業(yè)單位，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道黨（工）委領導作用，構建更好服務群眾、簡約精干的基層組織架構。整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道內部決策、管理、監(jiān)督職責及力量，為審批服務等工作提供支持和保障。一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構不超過5個、事業(yè)單位不超過6個，二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構不超過5個、事業(yè)單位不超過5個，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構不超過4個、事業(yè)單位不超過5個。街道黨政機構不超過5個、事業(yè)單位不超過5個。在同一市（州）轄區(qū)內，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構設置要基本統(tǒng)一。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道領導職數原則上不突破現有總量。全面清理各種自設機構和崗位，各地在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道擅自設立的機構和崗位、擅自配備的職務均要取消。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構設置方案于2019年底前報市級黨委審批后實施。從嚴從緊規(guī)范設置掛牌機構。嚴禁鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道在機構限額之外設置機構，嚴禁上級職能部門干預基層機構編制事項。除機構編制專項法律法規(guī)和中央有明確規(guī)定的外，上級職能部門不得要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道對口設立機構和加掛牌子，不得要求在村（社區(qū)）設立機構和加掛牌子。
2.完善服務體系。在整合基層行政審批和公共服務職責基礎上，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道黨政綜合（便民）服務機構與服務平臺建設，實行“一站式服務”“一門式辦理”，充分發(fā)揮綜合便民服務作用。緊扣城鄉(xiāng)基層治理，聚焦基層黨的建設、鄉(xiāng)村振興、精準脫貧、新型城鎮(zhèn)化等重點工作以及就業(yè)和社會保障、醫(yī)療保障、不動產登記、社會救助、戶籍管理、鄉(xiāng)村建設、危（舊）房改造、古村（屋）修繕、改水改廁等群眾關心關注的重點事項，提供高效便捷的公共服務，深入推進“一窗辦、一網辦、簡化辦、馬上辦”和“最多跑一次”改革。縣（市、區(qū)）政府要于2019年底前修訂完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道公共服務事項目錄清單，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道于2020年6月底前制定和完善相應的辦事指南和工作規(guī)程。加強村（社區(qū)）綜合服務站點建設，推動基本公共服務事項進駐村（社區(qū)）辦理，推進村級便民服務點和網上服務站點全覆蓋，積極開展代繳代辦代理等便民服務，逐步擴大公共服務事項網上受理、網上辦理、網上反饋范圍。充分發(fā)揮市場機制作用，推動公共服務提供主體和提供方式多元化，加快建立政府主導、社會參與、公辦民辦并舉的公共服務供給模式。
3.深化經濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革。繼續(xù)深化經濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革，完善經濟發(fā)達鎮(zhèn)和重點鎮(zhèn)的城鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理等職責和體制機制。承接審批服務職責較多、任務較重的經濟發(fā)達鎮(zhèn)和重點鎮(zhèn)，在整合現有機構和人員的基礎上，探索設立專門的審批服務機構，實行“一枚印章管審批（服務）”。
（二）積極推進基層綜合行政執(zhí)法改革。
4.完善指揮協調機制。推進行政執(zhí)法權限和力量向基層延伸和下沉，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的統(tǒng)一指揮和統(tǒng)籌協調職責。除黨中央明確要求實行派駐體制的機構外，縣直部門設在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的機構實行屬地管理，人員編制要相應劃轉。繼續(xù)實行派駐體制的，要建立健全納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道統(tǒng)一指揮協調的工作機制，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道對派駐機構和人員的日常管理，派駐機構人員編制調整、工作考核和主要負責同志任免必須征求所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道黨（工）委意見。
5.整合執(zhí)法機構隊伍。整合現有站所、分局執(zhí)法力量和資源，組建由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道統(tǒng)一管理的綜合行政執(zhí)法機構，依法明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道執(zhí)法主體地位，按照有關法律規(guī)定相對集中行使行政處罰權，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道名義開展執(zhí)法工作，并接受有關縣級主管部門的業(yè)務指導和監(jiān)督，逐步實現基層一支隊伍管執(zhí)法。探索綜合執(zhí)法有效形式，對超出權限的執(zhí)法事項，做好日常巡查、接受投訴舉報、協助調查取證等工作。
6.嚴格規(guī)范執(zhí)法行為。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道綜合行政執(zhí)法機構、執(zhí)法人員的業(yè)務指導和培訓，規(guī)范執(zhí)法檢查、受立案、調查、審查、決定等程序和行為，建立執(zhí)法全過程記錄制度，實現全程留痕、可追溯、可追責。全面推行行政執(zhí)法公示制度，按照“誰執(zhí)法誰公示”的原則落實執(zhí)法公示責任，做到依據公開、決策公開、執(zhí)行公開、結果公開、過程公開。嚴格確定行政執(zhí)法責任和責任追究機制，規(guī)范行政自由裁量權，加強執(zhí)法監(jiān)督，堅決懲治執(zhí)法腐敗現象，確保權力不被濫用。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道與縣直部門行政執(zhí)法案件移送及協調協作機制，市級政府要研究制定具體的配合協作辦法。積極探索建立行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作機制。
（三）整合基層網格管理和指揮平臺。
7.調整優(yōu)化網格設置。全面推行網格化服務管理，將上級部門在基層設置的多個網格整合為一個綜合網格，依托村（社區(qū)）合理劃分基本網格單元，統(tǒng)籌網格內黨的建設、社會保障、綜合治理、應急管理、社會救助等工作，實現“多網合一”。強化黨建引領，將黨支部或黨小組建在網格上，選優(yōu)配強支部書記或黨小組組長。
8.提升精細化治理水平。合理確定網格監(jiān)管任務和事項，科學配置網格員力量，實行定人、定崗、定責，暢通聯系服務群眾“最后一公里”，推進網格化服務管理標準化建設，提高網格管理規(guī)范化精細化水平。2019年底前縣級政府要制定網格監(jiān)管任務和事項清單，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道要完成轄區(qū)網格“定人、定崗、定責”工作。整合現有設在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的黨的建設、綜合治理、社區(qū)治理、數字城管等各系統(tǒng)指揮信息資源，建立一體化的信息系統(tǒng)和綜合指揮平臺。強化信息共享和技術支撐，上級相關部門的視頻監(jiān)控等要盡可能接入基層綜合指揮平臺，實現互聯互通、信息共享、實時監(jiān)控、綜合監(jiān)測。建立健全發(fā)現問題、流轉交辦、協調聯動、研判預警、督查考核等綜合指揮工作機制，實現基層管理跨部門、跨層級協同運轉。
（四）大力推動資源服務管理下沉。
9.擴大服務管理權限。按照依法下放、宜放則放原則，將點多面廣、基層管理迫切需要且能有效承接的審批服務執(zhí)法等權限賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道，重點擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道在農業(yè)發(fā)展、農村經營管理、安全生產和應急管理、規(guī)劃建設管理、環(huán)境保護、公共安全、防災減災、退役軍人事務、扶貧濟困等方面的服務管理權限。省政府將在經濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革等試點基礎上逐步統(tǒng)一和規(guī)范賦權事項，制定賦權清單，成熟一批、賦予一批，確保下放權力放得下、接得住、管得好、有監(jiān)督。法律規(guī)定的縣級政府及其部門的管理權限需要賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的，按法定程序和要求辦理。2020年6月底前，省政府統(tǒng)一制定《甘肅省賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道部分縣級經濟社會管理權限指導目錄》。2020年底前，縣級政府制定本地區(qū)賦權目錄。
10.創(chuàng)新人員編制管理。推進編制資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道傾斜，鼓勵從上往下跨層級調劑使用行政和事業(yè)編制，充實加強基層一線工作力量。堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制“專編專用”，縣級以上機關不得變相占用鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制?？h（市、區(qū)）可根據實際情況，在所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間調劑使用。完善機構編制實名制管理，根據基層對人才的需求，按編制員額及時補充人員，制定用編用人計劃優(yōu)先保障空編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道。整合條線輔助人員，按照屬地化管理原則，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道統(tǒng)籌指揮調配。創(chuàng)新基層人員編制管理，統(tǒng)籌使用各類編制資源，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道更加靈活的用人自主權。未征得鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道黨（工）委同意，并經縣級組織、人社部門批準，不得從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道借調工作人員。
11.推動治理重心下移。投放基層的公共服務資源，應當以鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道、村（社區(qū)）黨組織為主渠道落實。堅持重心下移、力量下沉、保障下傾，加強下放給鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道事權的人才、技術、資金、網絡端口等方面的保障，做到權隨事轉、人隨事轉、錢隨事轉，使基層有人有物有權，保證基層事情基層辦、基層權力給基層、基層事情有人辦。
12.完善事業(yè)單位工作人員待遇保障機制。完善事業(yè)編制人員崗位聘用、職級晉升、職級評定、績效工資等制度，嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和艱邊津貼等政策規(guī)定，確保實現鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度考核優(yōu)秀等次比例可提高到20%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入一般高于縣級機關同職級干部20%。根據實際情況參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員標準對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的事業(yè)編制干部發(fā)放交通補貼。進一步調動基層干部隊伍積極性，激勵擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。
（五）優(yōu)化上級機關對基層的領導方式。
13.建立健全“一對多”“多對一”的制度機制。上級機關要優(yōu)化對基層的領導方式，積極支持基層改革創(chuàng)新。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構“一對多”“多對一”的制度機制。市級黨委要結合實際制定縣級職能部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道之間履職雙向考核評議辦法，促進理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道與縣直部門的工作對接、請示匯報和溝通銜接關系。
14.探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道職責準入制度?？h級職能部門將職責范圍內的行政事務委托或交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道承擔的，需充分聽取基層意見，并報縣級黨委和政府審核批準。厘清不同層級、部門、崗位之間的職責邊界，及時糾正簡單以“屬地管理”把責任層層下移等問題。上級部門不得以簽訂“責任狀”、分解下達指標、考核驗收等方式，將工作責任轉嫁鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道承擔。
15.切實減輕基層負擔。要認真貫徹落實中央和省委關于解決形式主義突出問題為基層減負的文件精神，組織力量對上級與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道簽訂的各類“責任狀”和考核評比等事項進行全面清理，統(tǒng)一規(guī)范針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的評比達標、示范創(chuàng)建等活動，切實減輕基層負擔。除黨中央、國務院和省委、省政府明確規(guī)定的外，各部門不得以任何形式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設置“一票否決”事項。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道實行一次性綜合考核，由縣級黨委和政府統(tǒng)籌安排。上級職能部門一般不對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道進行直接考核，確需開展的按一事一報原則報批。
略……。
行政助理培訓方案篇十
為進一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法人員開展安全生產執(zhí)法檢查能力，通過以學習安全生產法律法規(guī)和熟練掌握《安全生產監(jiān)管執(zhí)法手冊》等內容，提高安全監(jiān)管執(zhí)法人員執(zhí)法業(yè)務水平，加強安全生產監(jiān)管執(zhí)法規(guī)范化建設，統(tǒng)一執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為。特制定以下計劃：
一、工作目標。
（一）通過培訓，使全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全監(jiān)管執(zhí)法人員的政治、法律和業(yè)務等綜合素質明顯提高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產行政執(zhí)法隊伍基本達到“權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力”的要求，依法行政的意識和能力明顯加強。
（二）通過培訓，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法人員掌握有關涉及安全生產的法律、法規(guī)和規(guī)章；熟練運用行政執(zhí)法程序、制作標準的執(zhí)法文書；掌握有關的法規(guī)和知識，提高對違法行為的查處能力；熟練掌握并運用法規(guī)；熟練掌握運用有關政策法規(guī)；其他與執(zhí)法相關需要培訓的內容。
二、培訓措施。
（一）做好參加全國安全監(jiān)管干部網絡學院舉辦網上培訓工作。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法人員積極參加全國安全監(jiān)管干部網絡學院舉辦網上培訓工作，按期完成在線學習任務，取得培訓合格證書。
（二）采取跟班學習方式，每月抽調2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法人員到縣應急管理局跟班學習，由局執(zhí)法大隊業(yè)務熟練人員幫帶，共同到企業(yè)執(zhí)法，重點指導涉及下放鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產檢查事項，使其熟練運用行政執(zhí)法程序、制作標準的執(zhí)法文書；掌握有關的法規(guī)和知識，提高對違法行為的查處能力。
（三）全縣安全生產執(zhí)法人員執(zhí)法培訓。邀請安全生產專家及縣局領導開展基層執(zhí)法人員培訓授課，提高基層安全生產執(zhí)法人員業(yè)務素質和行政執(zhí)法水平。計劃舉辦2期，時間為5月和11月各1期，每期1天，地點：縣應急局會議室。培訓內容：安全生產法律法規(guī)、行政執(zhí)法文書制作及案卷管理、?行政執(zhí)法行為和自由裁量、法律程序。
xxx應急管理局。
20xx年1月25日。
行政助理培訓方案篇十一
1、以上培訓到年底12月份進行考核。
2、參加培訓的職工，必須準時到培訓地點，由考勤員負責考勤簽到，遲到、早退的根據公司工分制規(guī)定實施。
希望能夠通過一系列的培訓，將辦公室的工作完成的更好，使辦公室每個成員都得到能力上的提升。
行政助理培訓方案篇十二
按照省廳、市局關于干部培訓工作的部署，根據“積極主動服務、嚴格規(guī)范管理”的原則，進一步轉變機關工作作風，提高行政能力、工作效率和創(chuàng)業(yè)服務水平，提高全縣國土資源隊伍的整體素質，提升國土部門形象，共同推進國土事業(yè)發(fā)展。經研究，制定了《____年__縣國土資源系統(tǒng)干部培訓計劃》，現將有關事項通知如下：
一、解放思想，提高認識，用改革創(chuàng)新精神推動培訓工作科學發(fā)展。
各單位要繼續(xù)解放思想，提高對培訓工作重要性的認識，加強對培訓工作的組織與實施。承擔培訓任務的股室要緊密結合本地、本單位實際，按照科學發(fā)展觀的要求，樹立新的培訓理念，創(chuàng)新培訓形式和方法，創(chuàng)造性地開展培訓工作，切實抓好國土隊伍的作風建設和能力建設。
二、加強管理，統(tǒng)一部署，高效率地組織實施各項培訓任務。
今年全縣國土資源系統(tǒng)的培訓工作，除認真組織有關人員參加省、市的培訓外，局機關業(yè)務股室按照業(yè)務對口原則負責培訓系統(tǒng)內業(yè)務工作人員。
三、統(tǒng)籌安排，精心組織，努力提高集中培訓質量與效果。
__x年干部培訓工作要從履職需要出發(fā)，本著“缺什么，補什么”的原則，精心組織師資、培訓教材，注重培訓效果，確保培訓工作取得實效。各股、室、所要認真處理好培訓與工作的關系，合理安排，保證參訓對象按時參訓。做到以培訓推動工作，以工作檢驗培訓的效果，培訓與工作兩不誤、兩促進。
承擔培訓任務的業(yè)務股室單位要詳細認真地制定業(yè)務工作培訓計劃，對培訓的對象、內容和形式作出科學安排,分期分批地開展培訓，并將今年的培訓計劃及進展情況于6月15日前報縣局辦公室。每一期培訓班結束后，組織培訓的股室要認真地進行總結，并將培訓總結及時交局辦公室。
四、學習培訓形式與方法。
一是組織參與市局舉辦的科級干部進修班。全面提升科級領導干部思想政治理論素質和領導水平。
二是開展領導談心談話活動。縣局領導干部與所分管的股室所干部職工每季不少于1次談心談話活動。
三是開展每日必讀活動。要求每個干部職工養(yǎng)成每天讀書、讀報學習的良好習慣，每天記錄學習筆記，全年學習筆記在5000字以上。由縣局督查組定期、不定期進行抽查，對發(fā)現的問題及時進行糾正。
四是開展學習體會交流活動。各單位要組織本單位干部職工開展好學習體會交流活動，相互進行交流，對有較大價值的學習體會組織大家學習，并通過學習園地等形式進行宣傳。
五是開展知識競賽活動。組織干部職工開展國土資源法律法規(guī)知識競賽活動，并組織人員積極參加上級有關部門組織的知識競賽，對獲獎的人員給予必要的表揚和獎勵。
六是開展計算機文字輸入、文檔排版、表格制作、郵件收發(fā)等競賽活動，提高系統(tǒng)人員計算機操作水平，對獲獎的人員給予必要的表揚和獎勵。
七是開展理論調研活動。緊緊圍繞國土資源管理工作業(yè)務，積極開展理論探討和工作調研，各股室所每年撰寫并上報理論文章或調研文章一篇以上。
八是開展一次拓展訓練。按照省廳、市局對基層所人員拓展能力學習培訓的安排，擴大拓展范圍，對全體人員進行拓展訓練，培養(yǎng)全體干部職工的團隊意識，提高工作人員的執(zhí)行力、操作力，增強集體榮譽感和凝聚力。
九是鼓勵支持學歷在職教育。提倡干部職工在不耽誤工作的前提下進行函授等各種不脫產學習，提高干部職工綜合素質和能力水平。
十是開展好老年體協活動。組織開展好各種有利于老同志身心健康的文體活動，積極組織老干部建言獻策，做到老有所學，老有所為。
行政助理培訓方案篇十三
為切實提高全縣行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)和辦案能力，根據《縣綜合行政執(zhí)法體制改革的實施意見》關于對全縣各鎮(zhèn)辦執(zhí)法中隊執(zhí)法人員進行法律知識培訓的要求，經研究，擬于近期舉辦行政執(zhí)法人員培訓班。制定方案如下：
以黨的十九大精神為指導，按照黨的十九大報告關于“建設法治政府，推進依法行政，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法”的總體要求，以增強依法行政意識、提高執(zhí)法能力、規(guī)范執(zhí)法行為、提升服務水平為著力點，努力提高培訓質量和效果，全力推進綜合行政執(zhí)法人員規(guī)范化建設。
2、國土資源領域經典案例解析。
4、關于處理拖欠農民工工資問題的幾點看法。
5、城市管理中的典型案例解析。
培訓時間：?。
培訓地點：?。
報到地點：?。
聯系人：xx（xx）。
局法制室及辦案室授課。
1、本次培訓費用由縣綜合行政執(zhí)法局承擔，統(tǒng)一安排午餐；各執(zhí)法中隊要嚴格按照通知要求組織參訓。
2、全體參訓人員應做到“四有”：既有學習安排，有學習資料，有學習記錄，有學習心得體會。要求每個人認真做好學習筆記，并聯系工作實際，開展學習討論活動。
3、參加培訓人員要統(tǒng)一著春秋常服扎領帶，按照要求到規(guī)定地點參加培訓學習。
行政助理培訓方案篇十四
為進一步提高全體執(zhí)法人員的綜合素質和依法行政水平，促進建設工作的順利開展，根據市委、市政府統(tǒng)一部署和要求，結合我單位工作實際，制定本方案。
堅持以十八大精神為主導，鄧小平理論為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，牢固樹立科學發(fā)展展觀，貫徹“依法治國，建設社會主義法治國家”的基本方略，有計劃、有組織、有步驟、有重點地進行依法行政培訓。通過依法行政培訓，使動遷辦行政執(zhí)法人員深刻領會行政法制理論，全面地理解依法治國基本方略的精神，提高依法行政的自覺性；掌握憲法、國家基本行政法律法規(guī)和職位需要的專門行政管理法律法規(guī)，提高依法行政的能力和水平；培養(yǎng)一支具有較高法律素養(yǎng)的高素質、專業(yè)化的建設隊伍，推進建設工作的規(guī)范化、法制化，實現廉潔、勤政、務實、高效的目標。
動遷辦全體行政司法人員。
(一)《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》。
(二)行政法基本知識以及《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》等常用法律知識及相關司法解釋。
(三)《建設管理條例》、《國有土地征收與補償條例》。
(一)堅持自學。以個人能夠熟悉及熟練運用為目標，抓緊抓好對建設政策、行政執(zhí)法相關法律、法規(guī)的學習。
(二)各科室組織。以科室自行組織、自學為主的形式，了解并掌握國務院關于推進依法行政、加強法治政府建設的相關意見，全面加強我單位法制建設。
(三)集中授課。定期邀請部分法律專家專題授課，講解相關法律法規(guī)知識。
(四)座談交流。結合本單位工作實際，科室負責人及科員針對執(zhí)法工作中遇到的突出問題、工作經驗、執(zhí)法案例以及隊伍建設中好的經驗和做法進行討論，加強溝通、相互交流、取長補短、共同提高。
(六)定期考試。針對學習及培訓情況，結合執(zhí)法工作實際，定期組織集中閉卷考試或開卷考試，以此提高學習培訓效果。
1、加強日常學習和法律法規(guī)培訓是提高執(zhí)法效能、推進執(zhí)法各項工作順利開展的有效途徑和重要保障，各科室要進一步提高認識，加強領導，充分利用各種機會，采取多種有效措施，大張旗鼓的開展學習培訓活動，在單位上下營造講學習、愛學習、都學習的濃厚氛圍，形成良好的學習習慣和風氣。
2、各科室要制定學習計劃，合理安排學習時間，確保學習質量，要建立個人學習筆記和學習檔案，法制科將定期對各科室的學習情況進行抽查或檢查，對敷衍了事、弄虛作假和學習記錄不全的科室，將根據考核酌情扣分。
3、強化落實。各執(zhí)法人員參加學習，應做到“四有”：既有學習安排，有學習資料，有學習記錄，有學習心得體會。要求每個人都有自己的學習筆記本，認真做好學習筆記，并聯系工作實際，開展學習討論活動。
行政助理培訓方案篇十五
近期，我有幸參加了公司組織的行政助理頂崗培訓，并獲得了寶貴的學習機會。在這段時間里，我受益匪淺，對行政助理的崗位有了更深入的了解，并且在實踐中取得了一些成果。下面我將從學習內容、實踐經驗和收獲成果三個方面，分享自己的心得體會。
在培訓過程中，我們學習了豐富多樣的內容，涵蓋了行政助理的具體工作職責、相應的工作流程以及各類辦公軟件的應用技巧。首先，我們對行政助理的工作職責有了更加清晰的認識。我們了解到行政助理是公司的重要支撐力量，承擔著文件管理、會議安排、出差審批等諸多重要工作。此外，我們還學習到了關于時間管理、溝通技巧等方面的知識，這些對提升我們的工作效率和能力非常有幫助。另外，我們還學習了針對辦公軟件的使用技巧，如辦公文檔的編輯與排版、Excel的數據分析等，這些技能將在日常工作中提高我們的工作效率，提高我們的工作質量。
在實踐環(huán)節(jié)中，我們的培訓老師組織了一系列的實際操作任務，我通過這些任務的完成，不僅加深了對學習內容的理解，更提升了自己的實踐能力。首先，我通過實踐學習到了行政助理工作的重要性和難度。在公司的日常運營中，行政助理的工作非常繁忙而又細致，需要高度的責任心和耐心。通過實操，我更深刻地體會到了這一點，并且自身的工作效率和質量也因此提高了。其次，我在實踐中不斷總結經驗，針對自己在實際操作中遇到的問題，積極思考解決方案，并且不斷調整和改進。這些實踐經驗不僅幫助我更好地理解了學習內容，更讓我在實際工作中能夠更加游刃有余地處理各類問題。
在這段培訓的過程中，我不僅學到了專業(yè)知識，還培養(yǎng)了一些重要的素質和能力。首先，我培養(yǎng)了很強的責任心和細心的工作態(tài)度。行政助理需要高度的責任心，嚴密的工作態(tài)度，能夠準確地完成各項工作，并且保障工作質量。在實踐中，我不斷追求工作的精益求精，并且時刻牢記自身的責任。其次，我培養(yǎng)了良好的溝通能力和團隊合作精神。作為行政助理，與各個部門之間的協作和溝通是必不可少的，良好的溝通能力和團隊合作是能否順利完成工作的重要保障。在培訓中，我充分利用了團隊合作學習的機會，通過和同事的互動和交流，不斷提升自己的團隊意識和溝通能力。
通過這段行政助理頂崗培訓，我不僅學到了知識，更鍛煉了自己的實踐能力和素質。我相信這些學習和培養(yǎng)對我以后的工作和發(fā)展都將產生積極的影響。通過學習，我對行政助理的工作有了更深刻地理解，明確了自己未來的職業(yè)發(fā)展方向。同時，我也意識到要不斷學習和提升自己的能力，適應未來職場的需求和變化。這次培訓讓我更加堅定了自己在這個崗位上發(fā)展的決心，我將以更加高度的責任心和積極的態(tài)度，投入到我的工作中，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
總而言之，通過這段培訓過程，我受益良多。學習內容的豐富和實操任務的不斷提升，使我對行政助理的工作有了更加深入的了解，并且通過實踐不斷提升了自己的能力。這次培訓讓我更加明確了自己職業(yè)發(fā)展的方向，并且培養(yǎng)了我重要的能力與素質。通過這次培訓，我相信我能夠在行政助理這個崗位上發(fā)光發(fā)熱，為公司的發(fā)展做出成績。
行政助理培訓方案篇十六
為深入學習貫徹習近平法治思想，貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，全面落實《法治中國建設規(guī)202-—2025》規(guī)范文明執(zhí)法，完善執(zhí)法程序，改進執(zhí)法方式，全面推行“三項制度”，根據《省行政執(zhí)法證件管理辦法》的相關規(guī)定，結合我市每年都要對全市新增行政執(zhí)法人員和已持有行政執(zhí)法證件的行政執(zhí)法人員，組織集中培訓及考試。經過近幾年的培訓，全市各級行政執(zhí)法機關執(zhí)法人員的執(zhí)法能力和執(zhí)法水平有了較大提升。202-年省司法廳、市、市、市、州均采取的在線培訓考試。經我局研究，決定20xx年我市將采取互聯網+的形式，利用第三方網絡培訓平臺對全市擬新增行政執(zhí)法人員進行培訓考試，已持證行政執(zhí)法人員進行全員培訓。
按照法治政府建設指標要求，借鑒省內其他市州經驗，我市今年及以后也將采取由市司法局統(tǒng)一選定培訓課程各培訓單位支付相關費用的方式進行。培訓費用為每課時2.00元，每名行政執(zhí)法人員年度需參加培訓40課時，即人民幣80.00元/人，未取得行政執(zhí)法證的需參加考試，考試費10元/人，合計90元/人。各行政執(zhí)法部門準確統(tǒng)計本部門行政執(zhí)法人員（含已持證人員及新增行政執(zhí)法人員）情況后，將培訓、考試費及人員信息由市行政執(zhí)法人員報名繳費系統(tǒng)完成錄入，在市行政執(zhí)法人員繳費系統(tǒng)內開具電子發(fā)票。
全市各級各類行政執(zhí)法人員及新調整新到行政執(zhí)法崗位的人員。具有國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格的人員，申請領取行政執(zhí)法證件，可免予培訓考試，但應參加以后年度的培訓。已經取得行政執(zhí)法證件的人員參加年度培訓，新增行政執(zhí)法人員（含202-年12月培訓考試未合格人員）參加培訓及考試。
以提高依法行政能力水平的公共法律知識、行政執(zhí)法實務為主，兼顧民法典等相關課程。
（一）培訓考試，由市司法局統(tǒng)一安排，分級組織，集中時間段開展考試。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處行政執(zhí)法人員培訓考試，由各縣（市、區(qū)）司法行政部門負責，同其他行政執(zhí)法部門、法律法規(guī)授權組織一并開展。
（一）報名時間（1月18日—2月20日）。
各地各部門按時限要求按照省司法廳《關于加強行政執(zhí)法人員資格管理暨換發(fā)新版行政執(zhí)法證件的通知》要求，將本部門行政執(zhí)法人員（含新增人員）基本信息在行政執(zhí)法綜合管理監(jiān)督信息系統(tǒng)填報。新增行政執(zhí)法人員培訓考試、已持證人員培訓工作結合此次換發(fā)新版行政執(zhí)法證件工作同步進行。
（二）培訓考試時間（1月19日—3月15日）。
此次新增行政執(zhí)法人員培訓考試（含202-年12月份培訓考試未通過人員）采取網絡線上培訓考試的方式進行。行政執(zhí)法人員須登陸），用戶名為最新編制的行政執(zhí)法證件號，初始密碼123456，輸入密碼進入學習平臺，系統(tǒng)自動記錄學習時間，必修課修完后，方可參加線上考試。
（一）各級各部門要高度重視，認真謀劃，科學安排，明確專人負責，確保培訓計劃、內容、時間、人員、效果的落實。
（二）新增人員未達到培訓課時不能參加考試，考試不合格不予發(fā)放行政執(zhí)法證件。
（三）各地各部門可以通過培訓學習后臺及時了解本部門行政執(zhí)法人員的培訓考試情況。
行政助理培訓方案篇十七
隨著社會的不斷發(fā)展，行政工作越來越受到重視，行政助理成為各類機構中必不可少的角色。為了提升自己的專業(yè)能力，我參加了一次針對行政助理的頂崗培訓。這次培訓給了我很多啟示和收獲，下面將分五個方面進行介紹。
首先，培訓給我提供了一個學習交流的平臺。在這次培訓中，我結識了來自各行各業(yè)的行政助理同仁。通過交流心得和經驗，我發(fā)現每個人的情況是如此相似，卻又存在各自的特殊需求。有些同事遇到的問題和困惑，我在這里得到了解答。同時，這個平臺還為我們提供了一個互相學習的機會，我們可以從他人的經驗中汲取營養(yǎng)，提高自己的專業(yè)能力。
其次，在這次培訓中，我學到了很多實用的技巧和知識。作為一名行政助理，我們需要掌握許多基本的辦公軟件和技巧。我通過培訓學到了許多Excel和PPT的高級操作技巧，這些技巧在我日常的工作中能夠大大提高我的辦公效率。此外，我還學到了很多人際交往的技巧，比如如何與領導和同事進行良好的溝通，如何處理突發(fā)事件等，這些都是我在實際工作中能夠運用到的技能。
第三，這次培訓給了我一個全面了解行政工作的機會。在培訓中，我們不僅學習了行政工作的基本知識和技能，還了解了現代行政工作的發(fā)展趨勢和未來的發(fā)展方向。我們了解到，行政助理的工作不僅僅是簡單的文檔處理和日常辦公，我們還需要具備一定的項目管理能力和團隊合作能力。只有不斷提升自己的綜合素質，我們才能在行政助理這個崗位上有更好的發(fā)展。
此外，這次培訓還給了我一個反思的機會。在培訓過程中，我們進行了很多的小組討論和案例分析，這些讓我重新審視了自己的工作方式和態(tài)度。我發(fā)現在實際工作中，我們經常會受到一些固有思維的束縛，導致我們無法創(chuàng)新和突破。通過這次培訓，我認識到自己需要不斷更新自己的知識和思維方式，才能在行政助理的崗位上有所作為。
最后，這次培訓不僅給了我更多的專業(yè)知識和技能，還給了我一個與同事溝通交流的機會。在培訓的過程中，我和同事們互相幫助和支持，我們共同解決了許多實際工作中遇到的困難和問題。這種團隊合作的氛圍給了我非常大的動力和信心，我相信只要我們齊心協力，我們一定能夠在行政工作中有所建樹。
總之，行政助理頂崗培訓讓我受益匪淺。通過這次培訓，我不僅提高了自己的專業(yè)能力，還學到了很多實用的技巧和知識。同時，我也認識到自己在工作中存在的不足，并積極尋求提升。我相信，在未來的工作中，我將能夠運用這些培訓中學到的東西，更好地完成自己的工作，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
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