計劃是我們前進的方向標，能夠幫助我們更加有條理地行動。制定計劃時要注重細節(jié)，確保每一步都能夠落地和實施。接下來將為大家分享一些成功人士制定的計劃案例，希望對大家有所啟發(fā)。
勞動關(guān)系工作總結(jié)和計劃篇一
20xx年，我局繼續(xù)大力推進工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展群眾協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關(guān)聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。
為全面開展建立和諧勞動關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程工作，主動走訪10個街道勞動關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)委員會，調(diào)動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導(dǎo)建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實建立工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)用心參加。個性注重企業(yè)指導(dǎo)，應(yīng)對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業(yè)科學(xué)。
用心落實區(qū)全年重要工作職責(zé)制，關(guān)心外來建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛外來建設(shè)者春暖公益招聘會，帶給就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓(xùn)班、座談會;三是推行群眾協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點，推進工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商，擴大群眾合同覆蓋面，嚴把群眾合同質(zhì)量關(guān);四是加強職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移潛質(zhì)。
根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
勞動關(guān)系工作總結(jié)和計劃篇二
x市失業(yè)人員和就業(yè)難群體主要集中在x市區(qū)，再就業(yè)形勢較為嚴峻。據(jù)統(tǒng)計，下半內(nèi)以來，x市區(qū)共產(chǎn)生國有企業(yè)下崗職工1693人，這些人員絕大多數(shù)是年齡偏大的就業(yè)難人員;年，x市區(qū)共產(chǎn)生城鎮(zhèn)失業(yè)人員25168人，占全市當(dāng)年失業(yè)人員總數(shù)的60%，其中結(jié)轉(zhuǎn)年7652人，當(dāng)年新產(chǎn)生17516人。在當(dāng)年新產(chǎn)生的失業(yè)人員中，由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的14137人，占當(dāng)年新產(chǎn)生失業(yè)人員總數(shù)的82%，這些人員絕大多數(shù)是就業(yè)難人員。為做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，近年來，我們按照*同志“三個代表”重要思想的要求，為x市區(qū)下崗失業(yè)就業(yè)難人員辦實事，采取管理和服務(wù)相結(jié)合的方式，將下崗失業(yè)人員的管理融于日常的就業(yè)服務(wù)工作之中，努力提高就業(yè)服務(wù)水平，促進就業(yè)難人員再就業(yè)。到年底，x市區(qū)進入再就業(yè)服務(wù)中心的1693名國有企業(yè)下崗職工已全部分流出中心得到安置。年全年，我們通過促進就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)方式，使市區(qū)17932名失業(yè)人員成功實現(xiàn)就業(yè)，當(dāng)年就業(yè)率達，其中就業(yè)難人員再就業(yè)達10759人，收到較好的效果。我們的主要做法是：
為使失業(yè)人員提高素質(zhì)，盡快實現(xiàn)再就業(yè)，我們規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員，除應(yīng)到公共職業(yè)介紹機構(gòu)求職外，還應(yīng)到就業(yè)訓(xùn)練機構(gòu)參加轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練，以培訓(xùn)記錄作為繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金的依據(jù)。為配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業(yè)基金和再就業(yè)培訓(xùn)資金，設(shè)立了失業(yè)人員轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗再就業(yè)免費培訓(xùn)援助項目，規(guī)定失業(yè)職工憑《失業(yè)職工救濟證》，就業(yè)難人員憑《失業(yè)證》可到就業(yè)訓(xùn)練中心報名參加免費職業(yè)技能培訓(xùn)，每一個失業(yè)期可享受一次免費培訓(xùn)援助優(yōu)惠。目前，我們開設(shè)再就業(yè)免費培訓(xùn)援助專業(yè)有20多個，失業(yè)職工和就業(yè)難人員按照市場就業(yè)的需求自愿選擇培訓(xùn)項目和專業(yè)，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)考核合格的，發(fā)給就業(yè)訓(xùn)練合格證書和技術(shù)等級證書，并由公共職業(yè)介紹機構(gòu)推薦就業(yè)。近兩年來，我們共投入轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練培訓(xùn)經(jīng)費150萬元，免費培訓(xùn)失業(yè)職工和就業(yè)難人員3600人，其中培訓(xùn)后實現(xiàn)再就業(yè)的有1440人，就業(yè)率達40%。
為幫助失業(yè)人員了解勞動保障法律法規(guī)政策知識，前幾年，我們每月定期舉辦一期領(lǐng)取失業(yè)保險金人員學(xué)習(xí)班，每期學(xué)習(xí)班人員為200-300人，時間3天，凡領(lǐng)取失業(yè)保險金的人員都要參加學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)班主要傳授國家、省、市有關(guān)勞動法律法規(guī)政策知識和失業(yè)保險有關(guān)規(guī)定，運用勞動保障有關(guān)政策教育失業(yè)人員，使其遵守國家失業(yè)保險管理規(guī)定，為使這項管理與失業(yè)人員再就業(yè)結(jié)合起來，從年開始，我市社會保險基金管理局和市勞動就業(yè)服務(wù)中心緊密配合，將每月一次的失業(yè)保險學(xué)習(xí)教育班與群體職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)有機結(jié)合起來，在學(xué)習(xí)班上增加職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容，由職業(yè)指導(dǎo)人員對失業(yè)職工進行就業(yè)形勢、就業(yè)觀念、勞動力市場職業(yè)供求情況、求職技巧、創(chuàng)業(yè)等方面知識的指導(dǎo)，現(xiàn)場解答失業(yè)職工在再就業(yè)方面的有關(guān)問題。通過這種管理服務(wù)方式，使大多數(shù)失業(yè)職工尤其是年齡偏大、就業(yè)觀念較陳舊的就業(yè)難人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極參與市場競爭實現(xiàn)再就業(yè)。針對部分領(lǐng)取失業(yè)保險金失業(yè)職工隱性就業(yè)難于管理的問題，我們根據(jù)再就業(yè)形勢發(fā)展的需要，從年下半年開始，將原來每月一次的失業(yè)保險學(xué)習(xí)教育班改為失業(yè)職工職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)教育班，時間從原來的3天增加到10天，規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金人員必須參加學(xué)習(xí)，接受職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。這種形式的職業(yè)指導(dǎo)班，內(nèi)容豐富多樣，既有勞動保障法律法規(guī)政策講解，又有再就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳;既有本市就業(yè)形勢、勞動力市場職業(yè)供求狀況指導(dǎo)，又有全國再就業(yè)形勢、再就業(yè)典型影視資料宣傳;既有求職技巧指導(dǎo)，又有開業(yè)、創(chuàng)業(yè)知識講授;既請勞動保障系統(tǒng)專業(yè)人員講課，又請工商、稅務(wù)等部門專家對創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶開業(yè)和有關(guān)稅收優(yōu)惠政策等方面知識進行指導(dǎo);這種班自開辦以來，既收到群體再就業(yè)指導(dǎo)效應(yīng)，又促使200多名領(lǐng)取失業(yè)保險金隱性就業(yè)人員浮出水面，主動停止領(lǐng)取失業(yè)保險金。全市實現(xiàn)再就業(yè)并主動停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的有2800人，大大減少了領(lǐng)取失業(yè)保險金人數(shù)和降低了失業(yè)保險基金的支出。
我市在九十年代初開始失業(yè)人員的群體職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。針對近年下崗失。
業(yè)人員就業(yè)難群體逐年增多的情況，從年開始，就業(yè)服務(wù)部門重點對市區(qū)國有企業(yè)的下崗職工開展“一對一”個別職業(yè)指導(dǎo)，實行失業(yè)人員群體職業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)難人員一對一職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)相結(jié)合。市勞動就業(yè)服務(wù)中心在日常就業(yè)服務(wù)工作量大、工作人員較少的情況下，抽出部分骨干，采取一個職業(yè)指導(dǎo)人員與一個下崗職工面對面交談指導(dǎo)的方法，每天利用下午時間，逐個約見下崗職工，為下崗職工提供再就業(yè)政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、聯(lián)系再就業(yè)等服務(wù)，接受這種服務(wù)的下崗職工有600多人，占仍留在再就業(yè)服務(wù)中心下崗職工人數(shù)的90%以上。從年下半年開始，市勞動就業(yè)服務(wù)中心又將“一對一”職業(yè)指導(dǎo)的重點轉(zhuǎn)移到就業(yè)難人員身上，定期逐個約見就業(yè)難人員，將就業(yè)難人員的詳細資料記錄在案，進行個性化職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)跟蹤服務(wù)。在職業(yè)指導(dǎo)過程中，對部分年齡較大、文化素質(zhì)較低的就業(yè)難人員專門為他們收集和推薦要求較低的工作崗位。如一位姓霍的失業(yè)職工，因年齡較大，身體不大好，加上不注意個人形象，多次求職見工均未被用人單位錄用。職業(yè)指導(dǎo)人員針對他的實際情況指導(dǎo)其注意求職面試態(tài)度和方法，搞好個人形象，并根據(jù)他曾在陶瓷制造行業(yè)工作過的經(jīng)歷，推薦他到市東鵬陶瓷集團應(yīng)聘，成功實現(xiàn)再就業(yè)。又如市絲綢印染公司有3名年齡超過45歲，只有初中文化且無專長的下崗職工，再就業(yè)難度較大，而且家庭生活比較困難，屬雙職工下崗失業(yè)。職業(yè)指導(dǎo)人員了解他們的情況后，專門為他們收集合適的空崗信息，當(dāng)?shù)弥泄步煌ü芾聿块T需要值班人員時，及時推薦他們?nèi)?yīng)聘，并說服用人單位優(yōu)先錄用他們，解決了他們再就業(yè)和生活問題。據(jù)不完全統(tǒng)計，年以來，市勞動就業(yè)服務(wù)中心通過一對一職業(yè)指導(dǎo)跟蹤服務(wù)的方式，推薦和幫助市區(qū)800多名就業(yè)難人員從事值班、衛(wèi)生清潔和家政服務(wù)工作，成功實現(xiàn)再就業(yè)。
勞動關(guān)系工作總結(jié)和計劃篇三
xx年是勞動保障發(fā)展極不平凡的一年，勞動保障事業(yè)經(jīng)受住了地震災(zāi)害和國際金融危機影響的嚴峻挑戰(zhàn)。開年以來，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以服務(wù)民生為主線，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)為重點，以“創(chuàng)一流”活動為載體，勞動保障工作取得顯著成效，在勞動爭議仲裁、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、效能建設(shè)、糾風(fēng)、就業(yè)、災(zāi)后重建、基層公共服務(wù)建設(shè)等11項工作先后在全市、全省、全國交流經(jīng)驗。勞動保障工作實現(xiàn)由全面推進向全面提升的歷史性跨越，推動全市經(jīng)濟社會“提速加快、又好又快”地發(fā)展?，F(xiàn)將xx年全市勞動保障工作總結(jié)報告如下：
一、工作成效。
(二)就業(yè)促進工作卓有成效。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3xx人，完成目標任務(wù)28000人的114;下崗失業(yè)人員、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民再就業(yè)1xx人，其中“4050”等困難對象就業(yè)3500人，完成目標任務(wù)2600人的135;新增257戶零就業(yè)家庭實現(xiàn)至少1人就業(yè)，動態(tài)消除了零就業(yè)家庭;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，有效控制在年度目標任務(wù)范圍之內(nèi);全市共組織再就業(yè)培訓(xùn)16000人，培訓(xùn)后就業(yè)率77，完成目標任務(wù)11000人的，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4000人，創(chuàng)業(yè)成功率。培訓(xùn)農(nóng)民工萬人，完成目標任務(wù)12萬人的;農(nóng)民工轉(zhuǎn)移輸出就業(yè)萬人，完成目標任務(wù)77萬人的;勞務(wù)收入億元，完成目標任務(wù)45億元的;發(fā)放小額擔(dān)保貸款5662萬元(其中個人貸款4567萬元，勞動密集型企業(yè)貸款1095萬元)，完成個人貸款目標任務(wù)1800萬元的254。發(fā)放崗位、社保、培訓(xùn)、職介等再就業(yè)補貼資金14247萬元。
(三)社會保險征繳再創(chuàng)新高。征繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費億元，創(chuàng)下歷史新高。其中：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險覆蓋萬人，征繳基金億元;機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險覆蓋萬人，征繳基金億元;失業(yè)保險覆蓋12萬人，征繳基金4100萬元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險覆蓋萬人，征繳基金億元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險覆蓋萬人;工傷保險覆蓋萬人，征繳基金億元;生育保險覆蓋萬人，征繳基金億元;新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險覆蓋萬人，征繳基金費億元。
(一)搞好試點啟動，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障取得重大進展。
自××被確定為全省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試點市后，勞動保障即被市委、市政府確定為××統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的突破口。經(jīng)過三年多的精心準備，形成了《××市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障方案》，省廳4月29日給予了正式批復(fù)。5月27日，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障試點工作在*縣正式啟動，省廳張成明廳長親臨現(xiàn)場宣傳動員。歷經(jīng)四個月的艱苦努力，出臺并實施了城鄉(xiāng)完全統(tǒng)一的勞動保障政策，徹底打破了城鄉(xiāng)的政策分割和各種人為限制，讓廣大城鄉(xiāng)居民普遍得到實惠，試點取得了圓滿成功。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)：就業(yè)各項優(yōu)惠政策逐步覆蓋到*全縣城鄉(xiāng)勞動者，創(chuàng)造了更多平等就業(yè)的機會。在全縣39個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了面向城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)信息發(fā)布、就業(yè)援助等“三大體系”，建立了就業(yè)失業(yè)登記和勞動力資源管理“兩項制度”，實施了“14”統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)模式和“七位一體”農(nóng)民工工作模式。試點結(jié)束時，*縣城鄉(xiāng)勞動者新增就業(yè)3656人，9鎮(zhèn)5園區(qū)城鄉(xiāng)登記失業(yè)率3，較試點前下降個百分點;農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移率90以上，較試點前上升5個百分點。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險：根據(jù)××經(jīng)濟社會發(fā)展實際，建立了“低水平、廣覆蓋、多檔次、相銜接”的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度，創(chuàng)新探索出全民社會保險的路子。組織萬人參加新農(nóng)保，征繳保費億元。從17歲到96歲不同年齡段的人員都積極參保，勞動年齡內(nèi)和超齡人員參保比達到：1。全縣有萬參保農(nóng)民按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，人均月待遇120元。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險：打破城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險二元制度模式，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度和經(jīng)辦管理“兩統(tǒng)一”。將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合制度合二為一，新制定了《*縣城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險暫行辦法》;將原由^v^門主管的新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心、民政部門的醫(yī)療救助職能整體劃轉(zhuǎn)^v^門，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險經(jīng)辦工作實現(xiàn)了歸口和統(tǒng)一管理。*縣的醫(yī)保制度在實施不到一個月的時間里，全縣城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)就達萬人，為應(yīng)參保人數(shù)的100。基層勞動保障公共服務(wù)體系建設(shè)：在39個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了就業(yè)和社會保障服務(wù)中心、717個村61個社區(qū)設(shè)立了就業(yè)和社會保障服務(wù)站。面向全國招考了50名鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心工作人員，落實了873名村(社區(qū))勞動保障協(xié)理員和居民小組勞動保障聯(lián)絡(luò)員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心的編制、經(jīng)費全額納入政府管理，社區(qū)、居民小組協(xié)理員和聯(lián)絡(luò)員由政府出資購買服務(wù)。
12月上旬，由西南財大校長助理林義教授、川大和財大社保系主任蒲曉紅、胡秋明組成的專家組一行四人到*調(diào)研，對整個試點工作給予了高度評價：領(lǐng)導(dǎo)高度重視，宣傳發(fā)動充分，制度運行平穩(wěn)，工作推進有力，群眾普遍歡迎，效果好于預(yù)期。
(二)突出就業(yè)援助，政策促進就業(yè)效應(yīng)充分發(fā)揮。
勞動關(guān)系工作總結(jié)和計劃篇四
20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務(wù)，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系，全面推進勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系股工作開展情況匯報如下：
（一）進一步推行勞動用工備案工作。
三年來我們“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結(jié)、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗。我股通過建立勞動關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實現(xiàn)了對用工單位110xx份勞動合同簽訂、履行、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管。
（二）勞動用工備案年度審核工作。
按照《xx市人力資源和社會保障局關(guān)于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動用工備案工作實際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權(quán)益，為實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎(chǔ)。
（三）開展企業(yè)薪酬調(diào)查。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時期指標為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
（一）創(chuàng)新制度建設(shè)，勞動合同管理日趨完善。
我股全力構(gòu)建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達到了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評。
（二）主動靠前服務(wù)，政策法律法規(guī)及時傳達。
堅持“主動服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動服務(wù)。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務(wù)群，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料，引導(dǎo)勞動者通過合法途徑維權(quán)，營造和諧勞動關(guān)系，促進社會穩(wěn)定。
（三）加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎(chǔ)。
勞動關(guān)系工作總結(jié)和計劃篇五
為發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，弘揚先進思想和時代精神，充分發(fā)揮教職工在*思想創(chuàng)新工作實踐中的主力軍作用，在“五一”國際勞動節(jié)即將來到之際，我校以“頌改革、促振興、建和諧”為主題，共建和諧、歡樂祥和的節(jié)日氛圍，唱響“勞動光榮，教師偉大”的主旋律，開展慶“五一”系列活動，以展示教師風(fēng)采，激發(fā)廣大教職工建設(shè)和諧校園的積極性、創(chuàng)造性，讓教職工過好自己的節(jié)日，現(xiàn)把此次系列活動總結(jié)如下：
為全面加強和提高教師職業(yè)道德和職業(yè)精神，建立健全師德建設(shè)的長效機制，不斷提升教師道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，增強教書育人、敬業(yè)樂教的堅定性和自覺性，在*凡的崗位上實現(xiàn)不*凡的人生價值，弘揚愛崗敬業(yè)、無私奉獻的教師職業(yè)精神，全面激發(fā)教師的工作熱情，做一個富有激情的好教師。我校開展了一系列的學(xué)習(xí)活動。教師們觀看了錄像片，聆聽校長及專家的講座，教師們撰寫了學(xué)習(xí)筆記、教育隨筆，進行了演講比賽。通過此活動，教師們都決心在感召下，努力樹立人民教師良好形象。
我校此次在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際舉辦的第三屆教學(xué)節(jié)活動，不僅是對老師們自身專業(yè)化水*的一次大檢閱，也是對學(xué)校小班化高效課堂教學(xué)開展情況的一次大檢閱，它為展現(xiàn)教師的專業(yè)素質(zhì)風(fēng)采和精神風(fēng)貌提供了廣闊的舞臺。
本次教學(xué)節(jié)盛況空前，由個人素質(zhì)、提升理念和實踐研究三大板塊10個項目組成。通過這些活動，啟迪老師們的才智，發(fā)展老師們的特長。教師們在活動中有思想的翱翔，有感情的抒發(fā)，有激情的旋律，有技能的展示，有科學(xué)的探索，有詩意的飛揚。各項比賽充分展示了教師們的教學(xué)才華，展示了學(xué)校教學(xué)文化特色，豐富了教師的校園文化生活，有力地推動了校園和諧團隊建設(shè)。
可以說，以上活動依據(jù)“教工歡迎、廣泛參與、師生互動、立足實效”來精心設(shè)計各項活動，通過新穎的載體、豐富的活動、扎實的工作，讓廣大會員感到貼心，振奮精神，展示風(fēng)采，凝聚力量，團結(jié)動員廣大教職工為辦人民滿意教育，構(gòu)建和諧校園貢獻力量。
勞動關(guān)系工作總結(jié)和計劃篇六
人事勞動和社會保障局年度工作總結(jié)xx年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標任務(wù)，立足于服務(wù)“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”大局，抓住職工群眾和社會關(guān)注的熱點問題，以完善勞動和社會保障體系為目標，加強就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作，加快推進養(yǎng)老保險全覆蓋，穩(wěn)步實施醫(yī)療保險制度改革，切實加強勞動用工管理，加大勞動行政執(zhí)法監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權(quán)益，勞動保障事業(yè)得到了新的發(fā)展。
一、加強勞動力市場建設(shè)，抓好就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)，就業(yè)和再就業(yè)工作又上新臺階。
(一)按照“三化”要求，加強勞動力市場建設(shè)，加快培育和發(fā)展市場就業(yè)機制。
三是大力促進市場就業(yè)。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期，進場交流人數(shù)達55300人，入場招聘單位1791家次，提供就業(yè)崗位16460個，入場應(yīng)聘登記9860人，達成就業(yè)意向6394人，交流成功率為65%。以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機制逐步成熟，市場在勞動力資源中的優(yōu)化配置作用日益明顯。
(二)建立幫困機制，健全服務(wù)手段，促進再就業(yè)工作。
一是積極探索新形勢下的就業(yè)幫困機制。在全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，對全市失業(yè)人員建立生活和就業(yè)狀況臺帳，對特困失業(yè)人員建立個人檔案，動態(tài)掌握他們的生活情況和就業(yè)愿望，開展“一對一”結(jié)對幫困活動。節(jié)日期間，對174名困難失業(yè)人員開展幫困慰問活動，發(fā)放慰問金萬元，對2348對雙失業(yè)人員發(fā)放生活補助金萬元。同時，對有就業(yè)愿望的特困失業(yè)人員開展“送崗位上門”活動，輸送適宜崗位200余個。
二是抓好勞動保障事務(wù)代理工作。市再就業(yè)管理服務(wù)中心代理繳納養(yǎng)老保險費人員18364名，失業(yè)保險費人員17893名，大病保險費人員15627名，代收代繳三項保險基金萬元，解決了原國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)分流到社會就業(yè)人員的勞動和社會保障關(guān)系銜接問題。
三是采取綜合措施幫助失業(yè)人員再就業(yè)。認真貫徹全國、省、寧波市再就業(yè)工作會議精神，緊密結(jié)合我市實際，研究擬定了我市進一步促進就業(yè)和再就業(yè)的政策措施，并突出以開拓就業(yè)崗位為重點，認真落實技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、定向輸送、稅費減免、勞動和社會保障關(guān)系代理等各項促進再就業(yè)的政策措施，并動員企業(yè)、社區(qū)、新聞單位、社會團體等社會各界共同關(guān)心支持再就業(yè)工作，形成了良好的工作氛圍。全市共有失業(yè)人員3487名，其中當(dāng)年新增2516人，上年結(jié)轉(zhuǎn)971人，通過各種就業(yè)途徑實現(xiàn)再就業(yè)2334人，再就業(yè)率達到，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為，繼續(xù)保持了穩(wěn)定的就業(yè)局勢。
(三)抓好再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高勞動者職業(yè)素質(zhì)，努力減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)因素。
一是抓好再就業(yè)培訓(xùn)。全年投入培訓(xùn)經(jīng)費15萬元，舉辦再就業(yè)培訓(xùn)57期，累計培訓(xùn)人數(shù)達2417人，超額完成上級下達的2300名考核指標的105%，培訓(xùn)再就業(yè)率達84%。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2期，培訓(xùn)150名。
勞動關(guān)系工作總結(jié)和計劃篇七
20xx年以來，本人在上級人事部門和鎮(zhèn)黨委、政府的關(guān)心、支持下，以某某大、某某屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以人才資源開發(fā)為重點，以服務(wù)于全鎮(zhèn)的三個文明建設(shè)為出發(fā)點，進一步解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，突出重點，扎實工作，取得了一定的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、加強學(xué)習(xí)研究，提升能力素質(zhì)。
作為一名人事干部，沒有較強的政治功底和業(yè)務(wù)知識能力是不行的。本人平時能加強馬列主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握其理論體系和精神實質(zhì)。用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦，用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)工作。切實增強實踐“三個代表”的自覺性，增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，使自己的政治素質(zhì)得到了明顯提高。同時，人事工作涉及面廣，政策性強，只有通過不斷地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，增強自己的業(yè)務(wù)水平，才能把握好人事工作的各項政策、規(guī)定，才能更好地服務(wù)于別人，服務(wù)于中心和大局。在調(diào)資過程中，能切實領(lǐng)會每次調(diào)資的政策、規(guī)定，及時主動地為符合調(diào)資人員進行調(diào)資，做到一個不錯，一個不漏。同時，對有人提出疑問的或不太清楚的，能耐心解釋，做到對人人負責(zé)。另外，還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的調(diào)研工作。根據(jù)市局統(tǒng)一安排，認真組織鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員參加《行政許可法》的培訓(xùn)，培訓(xùn)、及格率均達100%，使他們增強了依法行政的能力。另外，還認真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓(xùn)和講座，使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新，視野拓寬了，發(fā)展的壓力增強了。
二、改進工作作風(fēng)，增強服務(wù)本領(lǐng)。
為了進一步提高人事工作的服務(wù)水平，提高服務(wù)效率，本人經(jīng)常深入企業(yè)，調(diào)查了解各單位的人才需求信息，為他們提供及時、準確的人才服務(wù)。一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶，組織3家企業(yè)和安徽工學(xué)院等高等院校進行雙向交流。同時，還積極做好冬、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會的各項準備工作，通過對企業(yè)的調(diào)查、摸底，了解人才需求信息，積極動員他們參加人才集市，以便他們引進合適的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術(shù)人員的職稱申報工作。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，凡符合條件申報的都能及時申報。另外，今年四月份積極做好了揚中市專業(yè)技術(shù)帶頭人選拔工作，我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術(shù)帶頭人5人。三是對機關(guān)事業(yè)單位人員進行人事管理。在核實的基礎(chǔ)上，對18名合同到期的招聘干部進行了續(xù)聘，及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進行了年檢，同時還認真做好了機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的定級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓(xùn)工作，此外，還認真做好國家公務(wù)員的考核錄用工作，今年我鎮(zhèn)考核尋用了1名國家公務(wù)員。同時，為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂，多次到市勞動局了解和咨詢有關(guān)勞動保險情況，根據(jù)他們不同情況辦理勞動保險。另外，及時做好干部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等。
勞動關(guān)系工作總結(jié)和計劃篇八
今年，是“十三五”規(guī)劃的開局之年，我局在區(qū)委、區(qū)政府堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在上級部門的悉心指導(dǎo)下，認真貫徹落實全區(qū)“發(fā)展為本、民生優(yōu)先、全民創(chuàng)業(yè)、和諧進取”的總體要求，牢固樹立和貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，以“服務(wù)發(fā)展、保障民生”作為工作主線，深化改革謀創(chuàng)新，依法行政轉(zhuǎn)職能，穩(wěn)中求進促轉(zhuǎn)型，全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，著力完善社會保障制度，強力推進人才隊伍建設(shè)，合力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，圓滿地完成了各項工作目標任務(wù)，現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下。
一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進。
(一)落實政策、搭建平臺，“雙創(chuàng)工作”全面推進。就業(yè)是民生之本、創(chuàng)業(yè)之基，我們堅持以“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”為導(dǎo)向，以擴大和穩(wěn)定就業(yè)為目標，通過制定和實施更加積極的就業(yè)政策，積極幫扶重點群體就業(yè)以及開展各類活動等工作，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯。20xx年，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8039人，其中：失業(yè)再就業(yè)5098人，困難人員就業(yè)399人,完成全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8000人目標任務(wù)的,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為。
一是持續(xù)拓展培訓(xùn)體系，全方位搭建就業(yè)平臺。在穩(wěn)步擴大培訓(xùn)范圍的基礎(chǔ)上，進一步調(diào)整培訓(xùn)專業(yè)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，根據(jù)市場和求職者的需求開展各類實用性工種技能培訓(xùn)，更加突出培訓(xùn)工作的實用性、針對性和有效性，切實提高了城鄉(xiāng)富余勞動力參加培訓(xùn)的積極性。同時，不斷加強對培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)管，提出明確的培訓(xùn)標準，加強日常監(jiān)督檢查，并嚴格按照培訓(xùn)標準進行考核，保證了培訓(xùn)質(zhì)量的穩(wěn)步提高，20xx年共完成職業(yè)技能培訓(xùn)2534人，占總計劃任務(wù)目標2500的101%;完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)302人，占計劃任務(wù)目標300人的;組織職業(yè)技能鑒定2811人，占總計劃任務(wù)目標20xx人的。
三是立足供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，千方百計為企業(yè)減負，助推企業(yè)發(fā)展。年初，為認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革相關(guān)精神，把金鐵集團率先進行產(chǎn)能壓減、人員分流轉(zhuǎn)崗的實際情況，與xx區(qū)發(fā)展園林花卉產(chǎn)業(yè)種植方面技術(shù)人才需求實際相結(jié)合，確定了以緩解金鐵職工分流轉(zhuǎn)崗壓力為出發(fā)點，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展為目的，培養(yǎng)高技能園林花卉種植人才，打造了“園林師”特色勞務(wù)品牌，并組織了100名金鐵職工參加了分流轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了必要支撐。
同時，繼續(xù)優(yōu)化與xx公司、八冶公司等區(qū)內(nèi)大型企業(yè)合作，不斷深化對外勞務(wù)合作，著力提升輸轉(zhuǎn)組織力和就業(yè)穩(wěn)定性，并依托“紫金花?！本皡^(qū)、xx區(qū)鄉(xiāng)村生態(tài)旅游建設(shè)等項目，積極開發(fā)適合農(nóng)村勞動力的就業(yè)崗位，有效的促進農(nóng)村勞動力就近就業(yè)。全年全區(qū)共輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)勞動力萬人，實現(xiàn)勞務(wù)收入億元。
五是積極開展政策扶持，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。把金昌市東方職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校及現(xiàn)代循環(huán)農(nóng)業(yè)示范園服務(wù)協(xié)會分別認定為“xx區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)實訓(xùn)基地”和“xx區(qū)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地”，從而有力地促進我區(qū)全民創(chuàng)業(yè)，較好地實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。將xx區(qū)小額擔(dān)保貸款更名為xx區(qū)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，個人創(chuàng)業(yè)貸款額度統(tǒng)一調(diào)整為10萬元，通過對貸款人從項目認定、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、貸款審核等方面提供一系列的幫助，切實掌握了創(chuàng)業(yè)需求，降低了創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，給有創(chuàng)業(yè)愿望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充“電”輸“氧”。
全年共為383人發(fā)放小額擔(dān)保貸款3270萬元，間接帶動1149人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。認真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放及年審工作，對各社區(qū)內(nèi)的就業(yè)困難人員、失業(yè)人員進行摸底清查，健全了“4050”等就業(yè)困難人員動態(tài)管理機制，建立了17種分類人員動態(tài)管理臺賬，對“4050”等就業(yè)困難人員，建立了幫扶工作長效機制，實行基層就業(yè)工作人員與就業(yè)困難人員“一對一”幫扶。
不斷完善公益性崗位人員管理及考核辦法，實行公益性崗位安置人員實名制登記制度，督促其及時簽訂勞動合同，通過對公益性崗位用人單位開展定期、不定期核查，確保了就業(yè)資金?？顚Ｓ冒踩\行。截至11月底，共為856名公益性崗位工作人員發(fā)放崗位補貼萬元，為261名公益性崗位工作人員發(fā)放社保補貼萬元。
(二)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、完善機制，社會保障日趨完善。以加強政策宣傳，狠抓參保擴面，強化基金管理，優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)為重點，不斷擴大社會保險覆蓋面。
一是認真貫徹落實相關(guān)政策，努力擴大各類保險覆蓋面。截至目前，全區(qū)應(yīng)參保城鄉(xiāng)居民38094人，已參保居民36269人，參保率(續(xù)保率)均達到和;為全區(qū)符合待遇領(lǐng)取條件的9852位老人已全部足額發(fā)放養(yǎng)老金萬元;養(yǎng)老保險參保單位339家，參保職工6628人，保費收入2737萬元;為305名參保職工及327名“五七工、家屬工”共計發(fā)放養(yǎng)老保險金1083萬元。
失業(yè)保險參保單位351家，參保職工5238人，征收失業(yè)保險金萬元;工傷保險已參保繳費企業(yè)394家，參保人數(shù)12202人，保費收入387萬元，認定工傷62例，傷殘等級鑒定47例，待遇支付萬元;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保6866人，征繳基金收入797萬元;城鎮(zhèn)職工生育保險參保5718人,征繳收入27萬元;城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保61864人，征繳收入742萬元，參保率;農(nóng)村居民基本醫(yī)療保險參保45693人，征繳收入548萬元，參保率。
二是“全民參保登記計劃”工作扎實開展。組織召開全民參保登記計劃動員部署會，制定了實施方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，現(xiàn)已整合并完全核實準確城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險38745人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(含新農(nóng)保)59651人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險5161人，殘聯(lián)4687人，并都制成標準數(shù)據(jù)表格，等待專用設(shè)備到位后導(dǎo)入系統(tǒng)。同時，結(jié)合數(shù)據(jù)整合優(yōu)勢，對轄區(qū)范圍內(nèi)重復(fù)參保及享受待遇人員進行了排查，并對其多領(lǐng)取的待遇進行了追繳。另外，核對出重復(fù)參保人員749人，目前只做了登記備案，準備在下一步入戶調(diào)查時由基層工作人員上門入戶進行調(diào)查和政策講解。
三是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進。全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險應(yīng)采集單位147家，共3710人。經(jīng)過資料收集、審核、初審上報、復(fù)審評估、錯誤數(shù)據(jù)修改、遷移入庫等環(huán)節(jié)，共完成135家單位，3574人的數(shù)據(jù)采集。
四是社?？〝?shù)據(jù)采集及企業(yè)勞動用工錄入有序進行。為早日實現(xiàn)社會保險“一卡通”，按照省、市要求，及時召集各參保企業(yè)安排部署相關(guān)工作，采取參保企業(yè)自行采集、比對、入庫和社保中心采集為主、單位比對為輔的方式，已采集122家參保企業(yè)，共計1207人。另外，企業(yè)勞工用工備案信息錄入審核通過168家。同時召集各鎮(zhèn)、社區(qū)及信用社相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員召開了社保卡啟用工作會議，截止目前，發(fā)放31327張，上交死亡人員社?？?79張。
五是加強基金監(jiān)管力度，社?；鸢踩\行。健全完善了社?；鸨O(jiān)管長效機制，加大社?；鹫骼U和監(jiān)管力度，加強社?；鹗罩Ш怂慵皵?shù)據(jù)統(tǒng)計分析，及時掌握社?；饎討B(tài)，對基金的籌集、上繳、劃撥、發(fā)放等各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)控實行“錢賬分離、管用分開”的管理辦法，做到經(jīng)辦機構(gòu)管賬不管錢、銀行管錢不管賬，確?；鸢踩\行。
勞動關(guān)系工作總結(jié)和計劃篇九
20xx年，勞資工作在上級、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護職工合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展為目標，不斷強化勞動人事管理、規(guī)范用工行為，深化內(nèi)部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用。一年來，主要做了以下幾個方面的工作。
1、認真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作；
20xx年，勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統(tǒng)計工作進行認真填報，每月保質(zhì)保量完成集團公司各項報表上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，全年無出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟運行部的考核要求，認真完成經(jīng)營者薪酬上報、匯總工作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團公司下達的業(yè)績考核指標，對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進行了認真全面的分析和總結(jié)，并有針對性地提出加強和改善經(jīng)營管理措施、確保中心各項考核指標的順利完成。
20xx年集團公司的發(fā)展形勢嚴峻，為此，我們做好應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)的思想準備，認真學(xué)習(xí)集團一屆四次全會、集團一屆四次職代會精神，領(lǐng)會集團人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年”為主線，加快管理轉(zhuǎn)型、為中心發(fā)展供給更加有力的服務(wù)保障?？剖胰藛T積極參加集團公司組織實施的各項學(xué)習(xí)活動并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各項專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務(wù)技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎(chǔ)。
3、加強薪酬管理，完成年度量化目標和各項工作任務(wù)；根據(jù)集團公司下達工資總額及各區(qū)隊的人員配置情景，準確核算各區(qū)隊20xx年切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動交流、結(jié)合增資、調(diào)資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)、職稱變動，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊切塊工資的數(shù)額，合理調(diào)控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作，全年無超提、計提、暫借現(xiàn)象。
4、進一步規(guī)范勞動用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提高勞動合同管理水平，加強對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)，及時掌握勞動合同到期情景。加強勞務(wù)用工管理，規(guī)范勞務(wù)用工程序，完善勞務(wù)用工審批程序，按照集團公司的政策精神，嚴格掌控勞務(wù)工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務(wù)，加強勞務(wù)工入庫管理。
5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計、申報工作。
根據(jù)集團公司文件要求，結(jié)合20xx年中心實際情景和中心各工種的實際使用情景，結(jié)合中心技術(shù)工人初、中、高級工統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)中心要求和貼合個級別的條件，上報20xx年職業(yè)技能計劃，上報各工種人數(shù)，組織各工種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，20xx年我中心經(jīng)過職業(yè)技能鑒定中級工經(jīng)過2人，高級工經(jīng)過30人，經(jīng)過率到達85%，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。
6、保質(zhì)保量的完成了社保工作；
20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調(diào)入3人，調(diào)出1人，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中斷、支付手續(xù)，及時更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據(jù)20xx年中心職工個人收入調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤。
缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性，在探索績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新本事不夠。
1、加強理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；
理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益，所以，20xx年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進行深入細致的學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的本事。
2、抓好基礎(chǔ)工作，強化管理職能；
隨著集團經(jīng)營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏，20xx年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，強化管理職能，促進勞動人事管理科學(xué)化，規(guī)范化運作。
3、不斷探索和完善績效考核新體系；20xx年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。
勞動關(guān)系工作總結(jié)和計劃篇十
在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局制定的工作目標任務(wù)，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點和落腳點，堅持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動關(guān)系突出問題的同時，加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運行機制，夯實勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進勞動工資與勞動關(guān)系工作。現(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系科工作匯報如下：
勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，今年以來，我們大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動合同，占全市職工總數(shù)的96%，全市勞動用工備案率到達了92%。
第一類問題，《勞動法》實施十四年來，經(jīng)過實踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經(jīng)濟時期經(jīng)勞動行政部門批準招用的合同制工人，而對原有的臨時工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同。一是規(guī)避這類人員參加社會保險，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費用支出的負擔(dān)；三是企業(yè)在改制或關(guān)掉破產(chǎn)時能夠減少成本；四是使企業(yè)用工具有靈活性；五是相當(dāng)一部分個體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在，受害者往往是職工個人。
第二類問題，不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、團體企業(yè)欠繳職工的社會保險費；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險；有的用人單位以“試用期”為借口，長期拖延辦理職工社會保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數(shù)、瞞報少繳等。個體私營企業(yè)情景更為嚴重。
第三類問題，不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業(yè)，認為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業(yè)，加班加點已成家常便飯。
產(chǎn)生這些問題的原因：
一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和團體企業(yè)，很少涉及個體私營經(jīng)濟，也不涉及國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體，在他們那里，勞動關(guān)系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個體私營業(yè)主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂，等等。要糾正這些問題，必須立足當(dāng)前，著眼長遠，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點和歸宿，強化治理措施。
針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題，今后一個時期，應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關(guān)系，在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一發(fā)而動全身的核心問題，著力從四個方面構(gòu)建勞動關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機制。
第一，建立法制保障機制，為勞動關(guān)系的建立與調(diào)整供給法律保障。需要配套強化執(zhí)法、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結(jié)合，保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標準得以全面落實。二要增強勞動關(guān)系雙方的法律意識。經(jīng)過宣傳、教育、培訓(xùn)等形式，提高勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì)，使之懂法、守法、依法辦事。
第二，建立多層協(xié)調(diào)機制，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。要建立多層次的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，由政府、企業(yè)、工會三方代表，就涉及勞動關(guān)系方面的重大政策、重大問題進行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次，完善以平等協(xié)商和團體合同為核心的企業(yè)勞動關(guān)系自我調(diào)節(jié)機制。勞動關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表；制定切實可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則、時間、資料程序等，凡是涉及職工合法權(quán)益的事項，都要經(jīng)過團體協(xié)商的.辦法來解決。
第三，建立監(jiān)督管理機制，維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。一方面，推動健全內(nèi)部監(jiān)督組織。在各類用人單位異常是非公有制經(jīng)濟組織中具有必須規(guī)模的私營企業(yè)，建立職工工會組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用，把影響勞動關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面，實施必要的政府行政干預(yù)。異常要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護者權(quán)益的各類問題。同時對可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等，要超前進行政府行政介入和干預(yù)，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。
勞動關(guān)系工作總結(jié)和計劃篇十一
要進一步貫徹科學(xué)發(fā)展觀，圍繞構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標，以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)為載體，大力推進勞動合同和集體合同制度實施，提高勞動合同簽訂率和集體合同覆蓋面；建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作體系，夯實勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作基礎(chǔ)，切實維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。重點做好以下工作。
一是繼續(xù)大力推進勞動合同制度實施。繼續(xù)加強宣傳培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮各類新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用。以非公有制企業(yè)、農(nóng)民工為重點，繼續(xù)開展簽約行動、“春暖行動”；全面推進小企業(yè)勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度三年行動計劃成果，進一步提高勞動合同簽訂率。各類勞動合同簽訂率達97%以上，農(nóng)民工達92%以上。
二是加強對用人單位勞動用工的指導(dǎo)和服務(wù)。強力推進勞動用工登記制度。加大對勞動用工登記的監(jiān)督檢查力度，將勞動用工登記制度作為勞動關(guān)系調(diào)整首要的基礎(chǔ)性工作，通過健全勞動用工登記制度，摸清企業(yè)用工底數(shù)，動態(tài)監(jiān)管企業(yè)用工行為。
三是著力推進集體合同制度。全面推進實施集體合同制度“彩虹計劃”。進一步完善集體協(xié)商制度，加強協(xié)商主體能力建設(shè)，推動已建工會的企業(yè)開展集體協(xié)商，大力推進行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，加強對集體協(xié)商簽訂集體合同的指導(dǎo)，針對不同行業(yè)和企業(yè)的'特點，分類制定綜合性和專項集體合同示范文本，為集體協(xié)商提供參考，逐步將集體協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。并在大企業(yè)推行二級集體協(xié)商制度，這也是20xx年的創(chuàng)新工作。20xx年集體合同覆蓋率在已建工會企業(yè)中達90%以上。
四是加大對工資的宏觀調(diào)控力度，從完善立法、健全制度、提高標準、嚴格程序等方面入手，加快最低工資標準正常調(diào)整機制的建立，完善我市勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線等工資宏觀調(diào)控系統(tǒng)。從法律的層面來解決社會收入的分配問題，完善職工工資的正常增長機制。
五是不斷加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方建設(shè)，吸收工商聯(lián)加入勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度，加強聯(lián)系和溝通。針對勞動關(guān)系領(lǐng)域在新時期出現(xiàn)了的諸多新情況新問題，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家要認真學(xué)習(xí)外地先進管理經(jīng)驗，深入基層、深入實際開展調(diào)查研究，及時掌握新情況、研究新問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。并建立長效監(jiān)督機制，將各項工作落到實處。繼續(xù)依托三方機制，進一步提高創(chuàng)建活動的實效性，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)活動。
勞動關(guān)系工作總結(jié)和計劃篇十二
20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務(wù)，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系，全面推進勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系股工作開展狀況匯報如下：
(一）進一步推行勞動用工備案工作。
三年來我們“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結(jié)、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦潛力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗。我股透過建立勞動關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實現(xiàn)了對用工單位11000份勞動合同簽訂、履行、解除等狀況的動態(tài)監(jiān)管。
（二）勞動用工備案年度審核工作。
按照《xx市人力資源和社會保障局關(guān)于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動用工備案工作實際狀況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的.《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權(quán)益，為實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎(chǔ)。
（三）開展企業(yè)薪酬調(diào)查。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時期指標為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
（一）創(chuàng)新制度建設(shè)，勞動合同管理日趨完善。
我股全力構(gòu)建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。透過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止到達了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評。
（二）主動靠前服務(wù)，政策法律法規(guī)及時傳達。
堅持“主動服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動服務(wù)。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務(wù)群，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料，引導(dǎo)勞動者透過合法途徑維權(quán)，營造和諧勞動關(guān)系，促進社會穩(wěn)定。
（三）加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，透過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎(chǔ)。
勞動關(guān)系工作總結(jié)和計劃篇十三
朝陽區(qū)發(fā)改局按照區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》要求，根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟工作面臨的形勢和任務(wù)，堅持以穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、防風(fēng)險、惠民生，努力推動經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，增加有效投資，提高發(fā)展質(zhì)量，為全面打造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系氛圍，確保我區(qū)國民經(jīng)濟穩(wěn)步增長奠定了堅實的基礎(chǔ)。
為了進一步提高審批效率，針對發(fā)改局負責(zé)的政府性投資項目審批，制定出臺了《發(fā)改局項目審批工作流程》，審批要件提供齊全的，3個工作日內(nèi)辦結(jié)，審批要件提供不齊全的，采取一次性告知。
企業(yè)不使用政府性資金投資建設(shè)項目實行網(wǎng)絡(luò)審批。由企業(yè)在網(wǎng)上申報要件，審批人員每天登陸吉林省投資項目在線審批監(jiān)管平臺，符合條件的，即時審批；針對受理項目，要件齊全的立刻上報請示。
年初以來，共受理項目13個項目，審批了13個項目，全部實現(xiàn)“一門式一張網(wǎng)”備案審核，批復(fù)率達100%。
我局始終把落實政策措施放在突出位置，擺上重要日程，有效的解決了政策效能不佳、知曉度不高的問題。
一是優(yōu)化政策供給體系。20xx年，為了更好地適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展需要，按照立足長春看朝陽，放眼全國看朝陽的思路，在政策制定過程中分別參考了凈月、南關(guān)、高新等區(qū)的政策，學(xué)習(xí)浙江、西安等地在制定政策方面的先進做法，以加大政策扶持力度、拓寬政策優(yōu)惠基本面、鼓勵新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展為原則，以優(yōu)于我市其他城區(qū)、形成政策洼地為目標,對經(jīng)濟政策體系進行了較大的調(diào)整。采取了“1+n”的政策體系，出臺了《關(guān)于推進20xx年經(jīng)濟發(fā)展若干意見》。1側(cè)重存量，側(cè)重服務(wù)業(yè)和工業(yè)，n側(cè)重增量，側(cè)重科技、財政、農(nóng)業(yè)、招商等專業(yè)方面，避免重復(fù)與交叉，為推進我區(qū)經(jīng)濟工作平穩(wěn)發(fā)展奠定了扎實的基礎(chǔ)。
二是突出政策創(chuàng)新引領(lǐng)。20xx年制定政策過程中，為進一步體現(xiàn)我區(qū)的政策的優(yōu)越性、實用性。對標先進地區(qū)，進一步調(diào)整和細化了促進經(jīng)濟發(fā)展政策體系，拓展了政策引領(lǐng)的導(dǎo)向作用，突出了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)涵，為鼓勵特色主題園區(qū)發(fā)展、重大項目建設(shè)進程、“專精特新”企業(yè)發(fā)展、醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展等都給予了政策扶持，為鼓勵平臺經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展引入“服務(wù)發(fā)展券”這一創(chuàng)新制度，為園區(qū)企業(yè)發(fā)展注入了活力。
三是擴大政策宣傳范圍構(gòu)建了政策解讀體系，在文件后附了政策解讀部門及咨詢電話。指導(dǎo)基層部門廣泛深入的宣傳，確保轄區(qū)企業(yè)及時了到新政策，掌握新政策，運用新政策。同時利用業(yè)務(wù)活動廣泛宣傳政策，要求各經(jīng)濟部門結(jié)合業(yè)務(wù)特點，利用為企業(yè)服務(wù)時機，及時宣講政策，引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
勞動關(guān)系工作總結(jié)和計劃篇十四
在勞動合同管理過程中，我認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》和公司有關(guān)文件精神，進取創(chuàng)立和諧勞動關(guān)系，堅持以“制度完善，管理順暢，操作嚴謹，精細認真”為工作準則，推進勞動合同規(guī)范管理工作，現(xiàn)將工作總作如下：
一、開展五項工作，做到操作嚴謹。
1、細化管理職能。進一步明晰各科室及單位的管理職能，開展《公司機構(gòu)設(shè)置及所屬單位管理職責(zé)匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7個科室、3個直屬、5個附屬、9個基層單位、2個多種經(jīng)營單位，覆蓋到基層隊站，編制過程中，綜合近幾年機構(gòu)調(diào)整文件，對科室及單位管理職能進行重新劃分界定。為公司進一步理順管理體制，整合內(nèi)部資源，明確管理職能，打下了良好的基礎(chǔ)。
2、勞動合同日常管理。定期按單位核對清查文本數(shù)量，并做好文本清查記錄登記，確保文本不遺失。健全勞動合同臺賬，對以前不被重視的電話和住址，補充全面，做到信息數(shù)據(jù)準確、完整。實時維護人力資源信息系統(tǒng)及勞動合同信息表，合同續(xù)簽及變更情景及時錄入，基本做到“勞動合同簽訂資料、人力資源管理系統(tǒng)信息、員工實際崗位”三者一致。
3、嚴格勞動合同執(zhí)行程序。
勞動合同訂立。嚴格按照《公司勞動合同管理實施辦法》要求，下達《新簽勞動合同書面要約》，辦理新員工勞動用工相關(guān)手續(xù)，就業(yè)登記備案資料完整、準確，人力資源系統(tǒng)勞動合同信息維護完整，并建立了新增勞動合同簽訂管理臺賬。
勞動合同的續(xù)訂。嚴格按照《港獅礦區(qū)管理處勞動合同續(xù)簽管理實施細則》進行勞動合同到期考核，續(xù)簽前嚴格按程序開展續(xù)簽考核，充分利用好考核這個指揮棒，改變我們追著員工簽合同的狀況，變被動為主動。
勞動合同的變更。嚴格履行合同變更手續(xù)。確保了員工實際崗位與人力資源系統(tǒng)的一致性。
勞動合同的終止（解除）。嚴格按照公司規(guī)定辦理解除、終止勞動合同及退工手續(xù)，及時維護人力資源系統(tǒng)。
加大合同督查力度。
針對公司開展的兩次勞動合同管理專項檢查，組織基層單位先后兩次開展操作崗及管理崗勞動合同自查活動，此次自查活動歷時二個月，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過程中，將個人手中的勞動合同文本一并收回，組織基層單位人事員嚴格依據(jù)二代身份證與連續(xù)工齡認定表及人力資源系統(tǒng)，認真核對個人勞動合同信息，將問題項逐一登記。
經(jīng)過地毯式篩查，共整理匯總十個大項問題，主要有個人保管合同丟失、文本錯誤、工時有誤、合同資料涂改、填寫不規(guī)范，個人信息不準確，工作資料與人力資源系統(tǒng)不一致等，涉及員工近300余名。針對檢查暴露出來的問題，我們立即開展了逐項整改。目前，因填寫不規(guī)范，資料有涂改的重新簽訂32人，個人丟失文本補辦20人，更換錯誤文本67本，學(xué)歷變更50人，崗位變更112人。尤其在開展是勞動合同中崗位資料與人力資源系統(tǒng)和實際崗位“三崗”統(tǒng)一的整改活動中，我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對照，調(diào)整勞動合同與人力資源系統(tǒng)，規(guī)范崗位調(diào)整審批程序。目前，經(jīng)過一系列的整改，管理處勞動合同已基本貼合人事處的規(guī)范要求。
三、明年想法：
經(jīng)過全年兩次公司開展的勞動合同管理專項檢查，我了解到勞動合同管理的重要性及勞動合同管理實施過程中易存在的風(fēng)險，所以，在日常工作中，努力抓好勞動合同管理各個環(huán)節(jié)，加強勞動合同管理的基礎(chǔ)工作和管理力度，嚴格執(zhí)行油田公司勞動勞動合同管理方面的有關(guān)規(guī)定，確保勞動合同規(guī)范管理，規(guī)避風(fēng)險。
1、提高認識，不斷規(guī)范。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律憑證，是各項人事勞資管理的基礎(chǔ)，牽涉面廣，政策性強。我將進一步提高對勞動合同管理工作的認識，抓好勞動合同管理各個環(huán)節(jié)，加強勞動合同管理的基礎(chǔ)工作，確保勞動合同規(guī)范管理。
2、強化監(jiān)督，落實職責(zé)。作為勞動用工管理的歸口部門，我們將加強對基層各單位勞動用工及勞動合同管理的檢查、指導(dǎo)，定期進行不在崗人員摸底調(diào)查，并要求各基層單位嚴格落實公司勞動合同管理相關(guān)制度，確保勞動用工關(guān)系合法合規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
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