總結(jié)不僅可以幫助我們反思自己的行為和決策，還可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗，為將來的工作和學習做好準備。首先，在寫總結(jié)之前，我們要明確總結(jié)的目的和范圍。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)案例，供大家參考和借鑒。
工作匯報機制篇一
根據(jù)我國《中華人民共和國工會法》第三十四條規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第八條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
會進步起到重要作用。
工會是當?shù)貐f(xié)調(diào)勞動關系三方機制中作為職工一方的代表。它會代表所在地的勞動者,就處理勞動爭議的重大問題與政府部門的代表和企業(yè)組織的代表進行協(xié)商,以促進勞資關系的和諧發(fā)展。
上海勞動糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009年度盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上海“勞動爭議代理最佳獎”，擅長企業(yè)法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119@。
工作匯報機制篇二
黨的十八屆三中全會描繪了當代中國全面深化改革的壯麗藍圖。司法改革作為中國特色社會主義政治制度自我完善、自我發(fā)展、不斷進步的組成部分，在這次全面深化改革的宏大布局中占據(jù)了重要地位。全會決定指出，建設法治中國，必須深化司法體制改革，加快建設公正高效權威的社會主義司法制度，并在確保依法獨立公正行使審判權檢察權、健全司法權力運行機制、完善人權司法保障制度、建立涉法涉訴信訪依法終結(jié)制度等多個方面對推進司法體制改革作出了全新部署。這其中既有理順法院外部關系、排除一切法外因素干擾、保障審判權依法獨立公正行使的制度安排，也有理順法院內(nèi)部關系、優(yōu)化司法資源配置、確保審判權力規(guī)范運行的制度要求。就人民法院而言，深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，關鍵是要積極探索構建以法官為主體、以審判為中心的審判權力運行新機制，充分發(fā)揮獨任法官、合議庭、院庭長、審判委員會等審判主體職能，強化上下級法院的監(jiān)督制約，最大限度解決司法的行政化問題，真正實現(xiàn)“讓審理者裁判、由裁判者負責”。
一、落實獨任法官、合議庭案件審判權。
司法的最終裁判性質(zhì)，要求訴訟中必須堅持以庭審為中心。作為庭審的駕馭者和親歷者，獨任法官或合議庭也是基于庭審質(zhì)證、辯論過程中所有細節(jié)的綜合觀察，才能形成對證據(jù)效力、爭議事實的自由心證和理性判斷。從這個意義上講，只有獨任法官或合議庭最有資格作出裁判結(jié)論。但長期以來，法院內(nèi)部存在著獨任法官、合議庭在案件審理后、判決作出前，主審法官必須將案件審理的具體情況及意見上報相應的主管業(yè)務副庭長、庭長、副院長甚至是院長來審批，主管領導對案件審查之后，作出批示或提出具體處理意見，這種批示和意見最終決定著處理結(jié)果。也引發(fā)了外界對“審者不判、判者不審”的質(zhì)疑?？陀^地講，法院內(nèi)部的這種審批制度，在某個特定時期對于確保案件質(zhì)量發(fā)揮了積極作用。但是其弊端也是顯而易見的：一是，這種審批制促使法官在裁判案件時不僅要考慮案件的事實和相關的法律，還要考慮行政權力的制約因素。對后者考量權重的增加，實際上稀釋了法官對當事人權益本身的關注度。比如，法官在審查再審申請時，不僅要考慮當事人申請的事項是否符合法律的規(guī)定，還要考慮庭長是否會同意、分管副院長是否會基于近期進入再審比率過高需要把緊關口的考慮而不予審批。實踐中，法官們將這一過程形象地稱之為“闖關”。二是有的獨任法官或合議庭會主動利用這種審批制，將一些自己完全有能力或者本應由其化解的矛盾出于推卸責任或者怠于認真負責而直接上交給庭長或分管副院長，這顯然又制約了法官經(jīng)驗的積累和能力的提升；極個別人甚至在匯報案件時避重就輕故意誘導院、庭長做出有利于自己的審批意見。三是案件層層把關看似有利于提高辦案質(zhì)量，但也助長了主審法官的依賴心理，放松了對事實證據(jù)的審查。而一旦案件質(zhì)量出了問題，在責任的承擔上又難以區(qū)分，難以追究相關人員的辦案責任，導致“人人對案件負責、人人都不負責”，最終損害了當事人的權益。四是層層審批造成效率下降，有些案件審限延長，甚至久拖不決。因此，要真正實現(xiàn)讓審理者裁判，就必須改革現(xiàn)有的審批制，規(guī)范院、庭長的審判管理權和監(jiān)督權，充分尊重獨任法官、合議庭的意見，按照司法的親歷性原則，做到還權于法官、還權于合議庭。
二、健全合議庭內(nèi)部的監(jiān)督制約機制。
人民法院的合議庭制度，有利于增強事實認定的客觀性、法律適用的準確性、裁判結(jié)果的公正性和審判過程的公正性。合議庭成員各抒己見、集思廣益，能有效地克服法官個人認識能力的缺陷，抑制主觀偏見，減少疏漏和錯誤，防范可能出現(xiàn)的審判權濫用或不當行使。但是一些合議庭“合而不議”、簡單附議的問題比較突出，而且固定合議庭由于成員間長期合作也容易形成利益小團體，遵循互不干預、互相附議的潛規(guī)則，嚴重影響了合議庭職能的發(fā)揮。一旦賦予合議庭真正的審判權，就必須要強化合議庭成員之間的監(jiān)督制約和對合議庭的績效考核。天津一些法院在這方面做了積極探索，具體做法是：一是創(chuàng)新合議庭組成模式。針對容易產(chǎn)生“合而不議”，甚至形成利益小團體的問題，建立定期隨機組成合議庭工作機制，利用信息化技術，每三個月隨機選擇合議庭組成人員，將審判長由常任制改為資格制，打破合議庭行政化色彩。二是細化合議庭評議規(guī)則。確立“簡案簡議、繁案精議”的評議原則，根據(jù)案件復雜程度提出不同的評議要求。為避免出現(xiàn)“復雜案件簡單式合議”、“簡單案件附和式合議”，要求合議庭成員對案件事實、證據(jù)采信及適用法律等情況充分陳述意見，不得僅作同意與否的簡單表態(tài)。三是規(guī)范合議庭評議筆錄。要求書記員或速錄員必須當場對合議庭發(fā)言進行“原汁原味”的記錄；合議庭評議結(jié)束后，由合議庭成員和記錄人在評議筆錄上即時簽名；對于補制的評議筆錄，合議庭成員和記錄人員應當拒絕簽名。四是開展合議情況專項檢查。建立合議評查及定期通報制度。定期評查每季度一次，確定各業(yè)務庭評查最低比例，每名審判人員被評查案件數(shù)量最低限制；非定期抽查視情況具體確定，及時通報案件評查中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進要求。五是完善責任共同追究制度。要求合議庭成員在裁判文書原稿上簽字，并入卷備查，檔案管理部門在接受案卷時對簽字情況進行審核，簽字不全的，不予歸檔。凡確定為偏差、差錯的案件，合議庭成員共同承擔責任。
三、
規(guī)范院、庭長監(jiān)督管理職責。
審判權轉(zhuǎn)到獨任法官、合議庭后，院、庭長對案件的審批權減少了，但是并不意味著院、庭長職能的弱化，而是能夠保證更有時間和精力去研究如何提升審判管理的科學化水平，促進司法公正。因此，審判權力運行機制改革的重點問題是要正確處理好審判權與審判管理權的關系。審判管理權應是法院內(nèi)負有領導、管理職責的人和部門依法享有的對審判活動監(jiān)督管理的職權；審判權應是法官個人在合議庭或獨任審判中，依法享有對案件進行審理和裁判的職權。實踐中，院、庭長審判管理權與審判權兩者職權出現(xiàn)混同，在何時當行使審判權，何時當行使管理權，何種行為屬于審判行為，何種行為屬于管理行為有時界定不清，出現(xiàn)了管理權主導審判權、替代審判權等情形，破壞獨任庭或合議庭裁判的“獨立性”，導致兩權對立、沖突。我們認為，院、庭長行使審判權的可以通過作為獨任法官或參加合議庭擔任審判長來實現(xiàn)。除此之外，應當都是審判管理權，這項權力應當予以強化。一是強化審判質(zhì)量管理。院、庭長要定期研究審判質(zhì)效數(shù)據(jù)及其變化，認真分析存在的問題，尤其注重抓住工作中的傾向性、苗頭性問題，提出改進措施和意見。定期旁聽庭審，及時準確了解法官的業(yè)務素質(zhì)、職業(yè)形象和庭審效果，對存在的不足和瑕疵進行點評。二是強化審判效率管控。強化節(jié)點控制，規(guī)范對立案、開庭、審限、結(jié)案等的監(jiān)管，實現(xiàn)案件動態(tài)跟蹤管理，嚴把各類案件審理期限的延長、中止，推進均衡結(jié)案。三是強化對合議庭的監(jiān)督，通過查看庭審錄音錄像，抽查合議庭評議筆錄，發(fā)現(xiàn)和查處合議庭成員怠于履職的行為。如，對不參加庭審、中途退庭或者從事與庭審無關活動的，視為消極履職，按照一定程序，對責任法官予以警示、誡勉，進行整改。
四、改革完善審判委員會制度。
審判委員會作為我國特有的司法形式，在保證各級人民法院的審判質(zhì)量、發(fā)揮審判人員集體智慧、實行審判民主、強化監(jiān)督等方面發(fā)揮了重要作用。但一直以來，關于審判委員會的定位也多有爭議。在人民法院一五改革綱要中曾經(jīng)明確地將其定性為“法院內(nèi)部最高審判組織”。最高人民法院《關于改革和完善人民法院審判委員會制度的實施意見》中將其職能定位為討論疑難、復雜、重大案件，總結(jié)審判工作經(jīng)驗，聽取審判業(yè)務部門工作匯報，討論指導性或參考性案例及其他有關審判工作的重大問題。因此，從實定法層面看，審判委員會兼具最高審判組織和審判管理機構的雙重角色，在法院中處于業(yè)務中樞、裁判指揮的地位。但從運行層面看，不僅討論案件占據(jù)審判委員會的絕大部分時間，造成其審判管理職能發(fā)揮不到位，同時審委會所做決定過于隨意，回避制度形同虛設、無法實行錯案追究責任機制等衍生問題也日益引起社會廣泛關注。因此，這次十八屆三中全會決定中明確提出要改革審判委員會制度。我們認為，審判委員會應充分利用其權威地位和專業(yè)優(yōu)勢，在對疑難、復雜、重大案件認真把關的同時，把重點放在為法官更為妥當?shù)亟鉀Q糾紛提供智識層面的支持和制度層面的保障。一是限縮審委會討論案件范圍，對重大疑難復雜案件原則上只討論法律適用問題，不討論事實問題，同時加強對改判、發(fā)回重審、指令再審、超審限案件、涉訴信訪案件等非正常審判行為的監(jiān)督；二是加強審判委員會對綜合性審判工作的宏觀指導，對審判質(zhì)效進行全面監(jiān)督管理，及時分析審判運行態(tài)勢，研究制定促進司法規(guī)范化的有效措施，排除不良因素對審判活動的干擾；三是加強審判經(jīng)驗總結(jié)，完善案例指導制度和審委會討論典型案件通報制度，讓普通法官了解審判委員會對類案的背景分析、價值導向以及關鍵性技術問題、法律問題和裁判過程中需要注意的事項，幫助法官不斷提高司法能力。
五、規(guī)范上下級法院的監(jiān)督指導關系。
一、二審未能解決的問題，提供補充救濟。二是規(guī)范監(jiān)督指導的方式，加大案例指導、政策指導、宏觀指導力度，加強對轄區(qū)法院法官的專項業(yè)務培訓，統(tǒng)一辦案思想、標準和程序，真正調(diào)動審級負責和上級指導兩個方面的積極性，讓上級法院既支持下級法院依法獨立審判，又要確保審判質(zhì)量，提升司法權威。三是改進完善考核評價體系，更加注重動態(tài)考核和過程調(diào)控，以平時的考評為基礎，對于下級法院的工作進展情況，實行實時的、動態(tài)的、全程的控制，通過及時地公開業(yè)績表現(xiàn)和考評結(jié)果，便于下級法院及時發(fā)現(xiàn)工作當中存在的問題，及時查漏補缺。當然，司法體制改革是一個系統(tǒng)工程，每一個環(huán)節(jié)都不可或缺。要健全審判權力運行機制，不僅要理順法官、合議庭、院庭長、審判委員會、上下級法院等不同審判主體之間的職責分工，而且需要脫離于地方行政制約的人財物管理體制、符合審判規(guī)律的法官管理和職業(yè)保障制度、符合新媒體時代要求的司法公開運行機制等多個方面的共同推進。唯此，才能最終實現(xiàn)十八屆三中全會確定的改革目標，才能為法治中國建設提供更加有力的司法保障。
工作匯報機制篇三
縣級政權是國家政權體系中的關鍵層級，以縣級權力運行機制改革為突破口，是積極穩(wěn)妥推進政治體制改革的重要途徑。2010年11月，中紀委、中組部印發(fā)《關于開展縣委權力公開透明運行試點工作的意見》，對在各?。▍^(qū)、市）深化開展縣委權力公開透明運行（以下簡稱“縣權公開”）試點工作作出全面部署。從試點的總體看，各地的“縣權公開”試點工作堅持以發(fā)展民主為基礎，以加強公開和監(jiān)督為重點，圍繞厘清縣委職權、規(guī)范操作程序、公開權力運行、加強權力監(jiān)督等四個環(huán)節(jié)，進行了積極的改革探索。
從實踐效果看，試點單位圍繞縣委權力公開運行這個重點環(huán)節(jié)，在明確縣委權力職責、深化黨務政務公開、發(fā)展黨內(nèi)外民主、加強縣委權力的監(jiān)督制約等難點問題上實現(xiàn)了重點突破。通過制度創(chuàng)新和再造流程，把縣委權力運行的各個環(huán)節(jié)放在了陽光下，把黨員和群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權落到實處，有效減少了暗箱操作和滋生腐敗，這對于構建和諧的黨群干群關系，鞏固黨的執(zhí)政基礎，提升人民群眾對縣委工作的信任度和滿意度，推動縣域經(jīng)濟發(fā)展和促進社會和諧穩(wěn)定有明顯的推動意義。
但從深層次看，許多地方只是把改革的著力點放在縣委權力“公開”和“透明”上，而在如何科學化解縣委權力高度集中，如何有效監(jiān)督制約縣委書記的權力方面則明顯力度不夠。在實踐中，仍然存在縣委權力職責不確定、存在運行阻力，縣委權力運行封閉、難以形成外部制約，以及缺乏民主制度保障，難以形成長效機制等深層問題。為此，必須堅持解放思想，改革創(chuàng)新，在認真。
總結(jié)。
試點經(jīng)驗的基礎上進一步深化縣級權力運行機制改革，從破解權力高度集中的體制弊端入手，站在整個縣域政治的宏觀視角下思考，在科學配置縣級權力架構、發(fā)展黨內(nèi)外民主、理順縣級權力制約關系、監(jiān)督制約縣委核心權力等難點問題上實現(xiàn)有效突破，深化縣級權力運行機制改革。
厘清權力邊界，明晰縣委權力內(nèi)涵。權力本身具有天然的擴張性、變異性和腐蝕性。如果不能對權力運行邊際清晰界定，必然會導致權力越界運行，從而誘發(fā)集權攬權、濫用權力現(xiàn)象。從深層次看，也正是因為權力失控和失范等權力配置機制的不合理才為腐敗的滋生和蔓延提供了適宜的土壤。因此，在深化縣級權力運行機制改革過程中，必須首先破解縣委權力高度集中的問題，要以“放權”和“限權”為重點，科學厘清縣委權力邊界，變高度集中的權力為相對分散的權力。要在總結(jié)“縣權公開”試點經(jīng)驗的基礎上，按照“權力配置科學、界限清晰明確、行使依法規(guī)范、運行公開透明”的原則要求，遵循黨章和黨內(nèi)相關制度的規(guī)定，研究制定統(tǒng)一的《中國共產(chǎn)黨縣（區(qū)）委員會工作規(guī)則》，細化黨委集體領導和個人分工負責的關系，健全用制度管權、管事、管人的機制，科學配置和嚴格界定縣委書記、縣委常委、縣委委員的權力，特別要科學分解一把手權限，明確界定一把手職責，有效監(jiān)督一把手權力。通過明晰縣委權力內(nèi)涵，界定權力疆界，確定權力行使方式，完善權力運行效果評估體系，真正把縣委權力納入到科學、民主、依法和公開透明的軌道，關在制度的“籠子”里，從而保證縣委權力正確行使，公開透明運行，有效防止集權攬權現(xiàn)象和權力腐敗現(xiàn)象的滋生。
加強整體設計，理順縣級權力制約關系。深化改革必須從縣級權力運行體制的構成和特點出發(fā)，在整個縣域政治的制度框架下思考，從縣級政治體制改革的整體上推進。應當看到，越是在地方基層，具體政務性工作越繁雜，黨委、人大、政府和政協(xié)的職能交叉重疊度就越高，縣委權力也越加集中。針對這個問題，要將規(guī)范縣委權力與強化人大功能、明確政府職能、發(fā)揮政協(xié)民主監(jiān)督作用等方面的改革有機銜接、整體設計、配套建設。應高度重視人民代表大會的政治優(yōu)勢，有效發(fā)揮縣級人民代表大會在民主監(jiān)督、干部任免、重大決策和財政預算中的重要作用。進一步理順縣委與政府的關系，使縣委權力公開運行能夠與政府行政體制改革有機結(jié)合起來，確保政府機構按照法定權限和程序行使行政權力?！翱h權公開”改革只有與人大改革、政府機構改革有機結(jié)合，整體推進，配套改革，才會產(chǎn)生最優(yōu)化的整合效果。
擴大公民有序政治參與，建立民主監(jiān)督機制。民主政治是對公共權力的根本性制約，也是遏制權力腐敗的最本質(zhì)要素。人民群眾的監(jiān)督是社會主義民主的本質(zhì)體現(xiàn)，也是黨和國家權力制約和監(jiān)督制度的基礎。深化縣級權力運行機制改革，限制和制約縣委權力是核心，但并不是改革的全部，人民群眾民主監(jiān)督權利的實質(zhì)性回歸才是關鍵。要從擴大公民有序政治參與的高度，明確民主監(jiān)督的內(nèi)容，完善民主監(jiān)督的運行機制，健全民主監(jiān)督制度，使縣級權力運行過程始終體現(xiàn)“公民有序政治參與”這一現(xiàn)代民主理念，在人民群眾政治參與中實現(xiàn)對縣級權力運行的制約和監(jiān)督。實踐中，要通過縣級權力運行機制創(chuàng)新，把人民群眾的民主監(jiān)督融入到體制框架之內(nèi)，通過探索在縣級人大中建立人民監(jiān)督委員會和群眾監(jiān)督員制度，并把它作為縣級權力運行體系的重要組成部分，使人民群眾能夠通過權威性機構、通過合法程序、以有組織的形式參與到縣級權力運行的監(jiān)督中，真正從組織結(jié)構和運行機制上實現(xiàn)“讓人民監(jiān)督黨和政府”的設想。
強化動力機制，確保改革的深入持久?！翱h權公開”改革試點，被稱為是對縣委執(zhí)政態(tài)度和決心的考驗，是圍繞縣委核心權力進行的“自我革命”，改革動力基本來自于縣委書記的“自我削權、主動放權、自覺限權”。這種“自我革命”的前提是依賴主要領導的政治自信和道德自覺。甚至一些地方的改革是“墻內(nèi)開花墻外香”，基層黨員、群眾沒動，只是組織、紀檢部門在動。這種內(nèi)在的“自我革命”，其結(jié)果或者是曇花一現(xiàn)的短期行為，或者是徒勞一番的無功而返，即便是取得暫時成效，也難免“人走政息”的結(jié)局。鞏固“縣權公開”試點的效果，進一步深化縣級權力運行機制建設，必須強化改革的動力機制，把領導者“自我革命”的熱情與人民群眾的改革期盼有機結(jié)合起來。要結(jié)合群眾路線教育實踐活動，始終堅持“人民群眾主體論”，緊緊依靠人民群眾，以加強黨內(nèi)外民主建設為保證，把縣委權力公開運行與建立充分體現(xiàn)黨員主體地位的黨內(nèi)民主制度有機結(jié)合起來，把縣委權力公開運行與人民群眾有序的政治參與有機統(tǒng)一起來，注重激活政治改革的動力資源，通過各種載體將潛在的動力轉(zhuǎn)化成為現(xiàn)實的動力，激發(fā)人民群眾參與改革的積極性和創(chuàng)造性，在上層“民主要求”和下層“民主訴求”的雙重合力下，激活深化縣級權力運行機制改革最現(xiàn)實的動力源泉，保證縣級權力運行機制改革的順利推進并取得長期成效。
工作匯報機制篇四
研究背景:在物質(zhì)文明發(fā)展的今天，我們未成年人的思想道德建設也顯得越來越重要，而學校與家庭在他們的思想道德建設上起到舉足輕重的作用。對加強對未成年人的思想道德教育，培養(yǎng)其良好的學習和行為習慣是我們每一所學校和每一個家庭的責任。而學生與家長與學校的溝通則成為我們要研究的話題。學生作為話題中心人物，就需要參與到我們的溝通中，形成三方互通的局面！更好的了解大家的心聲，為培養(yǎng)更好的人，提供更好的解決問題的方法！為此我校除繼續(xù)使用以前傳統(tǒng)家庭溝通方式的同時，又創(chuàng)新了新的家校生溝通機制。為學生的良好發(fā)展保駕護航！主要做法：
為更好的解決學生的問題，讓學生四、每學期一次“家校生話心聲”活動五、六、
工作匯報機制篇五
20xx年x換屆后，縣委常委從換屆前的x名減少到x名，副書記從從換屆前的x名減少到x名，縣委常委平均年齡x歲，年齡在40歲以下的x名，占x%;大專以上學歷x名，占x%(研究生學歷x名，本科學歷x名);熟悉工業(yè)、外經(jīng)外貿(mào)、城市建設和招商引資的干部x名;女干部x名，少數(shù)民族干部x名。目前，x共有常委x名，其中，書記1人，副書記x名(其中，含擔任縣長的副書記x名，兼任政法書記的副書記x名，掛職副書記x名)，縣委常委平均年齡x歲，年齡在40歲以下的x名，占x%;大專以上學歷x名(研究生學歷x名，大學本科學歷x名);女干部x名，少數(shù)民族干部x名。
二、縣委班子運行情況
(一)把握方向，充分發(fā)揮黨委核心作用。
近年來，縣委深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，堅持新發(fā)展理念，按照“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的要求，堅持從政治上、思想上、組織上加強對地方工作的領導，進一步完善“一個核心、三個黨組、幾個口子”的領導體制，整合好政治、經(jīng)濟、人力“三個資源”，形成了縣委堅強領導，全縣各級黨組織齊心協(xié)力抓落實的工作格局。特別是20xx年換屆后的新一屆縣委班子，針對我縣經(jīng)濟結(jié)構不合理，經(jīng)濟總量偏小，工業(yè)基礎薄弱，二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢等現(xiàn)狀，通過深入調(diào)查研究、廣泛征求意見、反復研究分析，集思廣益，群策群力，科學提出了以建設“新x”統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展的全局，圍繞建設x經(jīng)濟區(qū)域中心城市的目標，堅持以“四輪驅(qū)動”戰(zhàn)略(“一體兩翼”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，四大功能區(qū)域開發(fā)保護，工業(yè)化城鎮(zhèn)化社會經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整、“x之城、x故鄉(xiāng)”城市品牌營銷戰(zhàn)略)和“三年打基礎，兩年大發(fā)展”工作方針，作為統(tǒng)領x社會經(jīng)濟實現(xiàn)又好又快發(fā)展的總體戰(zhàn)略，按照x省委、x市委確定的戰(zhàn)略部署，克服了發(fā)展中遇到的矛盾和困難，創(chuàng)新發(fā)展思路，積極調(diào)整發(fā)展結(jié)構，努力轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，大力實施“三化”互動，逐步把x推入跨越式發(fā)展的軌道。
“xxx”期間的發(fā)展思路和任務目標確定后，按照黨中央、國務院《新時代推進西部大開發(fā)形成新格局的指導意見》歷史性機遇，把打好三大攻堅戰(zhàn)特別是精準脫貧攻堅戰(zhàn)作為決勝全面建成小康社會的關鍵任務，集中力量攻堅克難，采取果斷措施，破解發(fā)展難題，提升發(fā)展水平，夯實筑牢經(jīng)濟發(fā)展的基礎。
工業(yè)方面，按照“一體兩翼”經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和“北油南礦、東煤西電”的工業(yè)布局，以新型工業(yè)化為目標，大力實施優(yōu)勢資源轉(zhuǎn)換戰(zhàn)略，傾力打造地方工業(yè)，積極培育形成了七大工業(yè)體系，實現(xiàn)了煤炭產(chǎn)業(yè)的異軍突起，使以x石油為主體的石油工業(yè)迅速向以煤炭產(chǎn)業(yè)、鐵產(chǎn)業(yè)為主體的地方工業(yè)轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了以x煤田大開發(fā)為突破的“西煤東運”，探索實踐了煤炭工業(yè)的“x模式”，地方工業(yè)始終保持較快的增長勢頭。
農(nóng)業(yè)方面，按照x市委提出“強農(nóng)”、“活水”和“一戶一棚”戰(zhàn)略，大力實施“白色海洋”工程和“一帶十”工程，加大農(nóng)業(yè)投入力度，加快“三三制”調(diào)整步伐，著力發(fā)展設施農(nóng)業(yè)、節(jié)水農(nóng)業(yè)、特色林果業(yè)等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，率先在x發(fā)展山東第五代溫室，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構進一步調(diào)整優(yōu)化，農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力得到全面提高，農(nóng)村經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展，農(nóng)民收入持續(xù)增加。
招商融資方面，提出“用融資的錢干發(fā)展的事，用財政的錢辦老百姓的事”方針，不斷優(yōu)化財政支出，積極構建公共財政體系。率先在x把縣級國資委做成實體機構，利用國資公司建立融資平臺，投融資x億余元，加強“三區(qū)”(農(nóng)區(qū)、礦區(qū)、園區(qū))的基礎設施建設，下大力氣、集中精力，破解制約工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的水、電、路、通訊等問題，夯實筑牢經(jīng)濟社會快速發(fā)展的基礎工程。
旅游城建方面，按照x市委提出的“促旅”戰(zhàn)略，圍繞“田園城市”，“綠色家園”的城市定位，大力實施“景觀靚城”和“綠化、美化、亮化、凈化”工程。充分挖掘x文化底蘊，大力宣傳旅游資源，著力提升“x之城·x故鄉(xiāng)”城市品牌。在x第一個出臺《非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護辦法》，修建了x第一個x文化傳承中心，建x第一個縣級文學藝術創(chuàng)作基地，極大提升了x的文化品位。
民生方面，按照中央提出的“保增長、保穩(wěn)定、保民生”的要求，切實加大了對教育、醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障、就業(yè)培訓、文化科技等社會事業(yè)的投入力度，率先在x實行高中免費教育，“兩基”教育迎“國檢”順利通過驗收。在全面完成脫貧任務基礎上壓茬推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，率先在x實現(xiàn)2020年現(xiàn)行標準下農(nóng)村貧困人口全部脫貧，貧困村全部摘帽。實現(xiàn)農(nóng)村低?！胺诸愂┍！保龅搅藨１M保;積極爭取到全國農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點縣，全縣農(nóng)牧民參合率達到x%。關注中低收入家庭住房保障，建設完成了以廉租房、經(jīng)濟適用房、中小戶型商品房為主的x個合院近x套新街區(qū)住房。
穩(wěn)定方面，按照“標本兼治，重在治本”的原則，以建設“平安x”為目標，建立健全確保社會穩(wěn)定的長效機制，落實治本各項措施，牢牢掌握對敵斗爭的主動權，保持了社會大局的穩(wěn)定，為經(jīng)濟社會發(fā)展保駕護航。通過縣委班子的示范帶動，“三個黨組、幾個口子”作用的充分發(fā)揮，激發(fā)了全縣各級黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，全縣上下團結(jié)拼搏，齊心協(xié)力，擰成一股繩，全面打響了設施農(nóng)業(yè)建設、x大開發(fā)建設、城市旅游建設、基礎設施建設“四大戰(zhàn)役”，成功抵御了x自然災害帶來的不利影響，經(jīng)受住了x事件的考驗，促進了全縣經(jīng)濟的健康發(fā)展和社會政治大局的和諧穩(wěn)定。
(二)堅持集體領導，提高縣委決策水平。
縣委始終把健全和完善內(nèi)部的議事和決策機制作為重點來抓，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，不斷擴大黨內(nèi)民主，全面提升縣委科學化決策水平。
一是健全縣委議事制度，規(guī)范決策。縣委結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，立足新形勢、新要求，認真梳理和清理了一批影響或制約科學化決策的制度、辦法，先后修訂、完善、建立了《中共x員會議事規(guī)則(試行)》、《x全委會議任免干部票決制》、《x縣政府性投資項目建設管理辦法》、《x縣重大事項專家征詢論證制度》、《x委員聯(lián)系黨代表制度》等一批新制度、新辦法，不斷規(guī)范議事程序，完善決策機制。近年來，在發(fā)揮全委會作用方面，逐步擴大了全委會的議事決策范圍，除了選舉、重要干部任免等政治職能作用，進一步強化了全委會在研究經(jīng)濟建設、社會發(fā)展和其他涉及全局的重大問題等方面的作用。
二是健全縣委決策征詢制度，科學決策?？h委把征詢論證制度作為提高決策科學化的重要手段，專門聘請了經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)、礦業(yè)、文化和法律專家顧問，組建了專家顧問團，對涉及改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題，以及事關人民群眾切身利益的問題，在決策之前要主動向?qū)＜翌檰柦M織咨詢，充分聽取專家顧問的意見和建議，切實發(fā)揮好各類專家顧問團的作用。近年來，對縣域城北工業(yè)新區(qū)規(guī)劃建設、職業(yè)教育培訓中心籌建、建設節(jié)水型社會等事關全局的重大決策，都要事先組織相關專家進行專題研究，提出多個決策方案，對不同決策方案的利弊公正客觀地進行分析評估，組織由各種機構和專業(yè)人士參加的論證會，使決策論證建立在有所比較鑒別的基礎之上，確?？茖W決策。
三是健全征求意見制度，民主決策。縣委建立了以組織、政法部門牽頭、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)黨委為聯(lián)系點的信息收集反映平臺，通過實施x進村、進社區(qū)、進企業(yè)工程，充分發(fā)揮他們的聯(lián)絡員作用，加強同社會各個方面的聯(lián)系，并逐步在農(nóng)村、企業(yè)、學校、社區(qū)和其他社會組織、社會群體建立了一定數(shù)量的信息員隊伍，建立健全了社情民意反映機制。同時，堅持調(diào)查研究制度，凡涉及經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略、重要發(fā)展規(guī)劃、重大建設項目等事關全局的決策，在縣委領導班子實施決策之前，按照班子成員分工，由各常委牽頭，深入到群眾當中，通過召開調(diào)查會、研討會、走訪調(diào)查等方法，扎實開展調(diào)查研究工作，充分發(fā)揮社會各階層人士的咨詢和參謀作用，最大限度地減少決策失誤，提高科學決策、民主決策的水平。
(三)堅持真抓實干，保障縣委各項決策得到有效落實。
近年來，x班子牢固樹立“x”的思想，堅持求真務實、真抓實干，真正把心思用在事業(yè)上，把情感貼在民心上，把工作擰在求實上，切實保證了縣委各項決策部署在基層的貫徹落實。
一是加強基層組織建設，發(fā)揮黨組織的領導核心作用?？h委高度重視基層組織建設，堅持黨的建設工作統(tǒng)攬其他各項工作全局，始終把黨建工作納入到經(jīng)濟社會全局中去謀劃和考慮，使黨建工作融入到經(jīng)濟社會發(fā)展的各個方面，較好地推動了工作落實，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到了成分發(fā)揮。
二是轉(zhuǎn)變作風，進一步密切黨群干群關系。縣委班子積極倡導開展廣泛深入的調(diào)查研究，并帶頭深入基層，深入群眾，了解和掌握第一手材料。特別是在抗洪搶險、設施農(nóng)業(yè)建設、抗風救災等工作中，縣委領導始終站在一線，靠前指揮，指導工作，協(xié)調(diào)服務，有效推進了各項工作進程。在縣委的帶領下，黨員突擊隊、青年突擊隊主動出擊，一大批優(yōu)秀黨員、干部沖鋒在前，農(nóng)民群眾建棚積極性得到極大提高，形成了強大的建設主力軍，實現(xiàn)了2019年x歷史性的突破，全面完成x，農(nóng)民喜獲豐收，農(nóng)副產(chǎn)品供銷兩旺?！皒”單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)黨員干部吃住在建設區(qū)，不畏高溫酷暑，不怕吃苦受累，流血流汗幫助農(nóng)民x，后備干部和入黨積極分子主動請纓，不甘落后，不拈輕怕重，分赴在不同崗位起早貪黑、任勞任怨，盡職盡責完成各項工作任務，一直堅持到x結(jié)束。
三是做好群眾發(fā)動，有效推動工作落實?？h委注重做好群眾工作，提出要用換位思考方法做農(nóng)民的思想工作，要用自己誠心誠意的感情做群眾工作，調(diào)動農(nóng)民的積極性，充分發(fā)揮勞動者的聰明才智。特別是在設施農(nóng)業(yè)x工作中，縣委提出了“領導帶著干、干部幫著干、群眾主動干部、全社會支持干”的“四干”總體會戰(zhàn)方針和“沖破傳統(tǒng)、迎難而上、合力攻堅、敢于勝利”的設施農(nóng)業(yè)精神，廣大各族農(nóng)民在縣委領導班子成員、全縣黨員干部和社會各界的帶動下成為了建棚的主體，和幫扶人員團結(jié)在一起共同建設設施農(nóng)業(yè)。通過舉全縣之力，集全民之智，破解發(fā)展難題，在全縣上下形成了強力推進設施農(nóng)業(yè)大發(fā)展快發(fā)展的強大合力。同時，在設施農(nóng)業(yè)建設過程中，依靠廣大群眾的智慧，發(fā)明創(chuàng)造一些方法，有效解決了設施農(nóng)業(yè)建設過程中的技術難題，不斷節(jié)約了開支，還大大提高了建棚效率。
四是強化督查，保持政令暢通?？h委注重抓工作落實，結(jié)合中心工作和不同時期重點任務，由縣委常委帶隊，成立專項工作督察組，明確職責要求，切實加強對各項工作的督促檢查，確?？h委各項決策部署在基層的有效落實。特別是設施農(nóng)業(yè)等重點工作，實行每周一碰頭、每月一調(diào)度，既檢查工作進度，更群策群力、集體“會診”，共同解決好工作中存在的問題，確保各項工作環(huán)環(huán)相扣，落實到位。
(四)健全制度，形成加強自身建設長效機制。
x注重建立健全各項規(guī)章制度，用制度保證班子團結(jié)協(xié)調(diào)、步調(diào)統(tǒng)一、政令暢通。
一是健全理論學習制度，提高政治素質(zhì)保證政令暢通。堅持中心組學習制度和民主生活會制度，在完善縣委中心組學習制度的同時，建立健全了理論研討、決策論證、專家論壇等制度，豐富和完善了集中學習、外出參觀、成果交流、考試測驗等教育形式，促使干部研究思考問題、從實際工作的層次和水平整體上有了很大提高。
二是健全民主生活會制度，保證領導班子的團結(jié)統(tǒng)一?？h委班子每年召開一次民主生活會，緊密聯(lián)系班子和個人實際，采取“自己找、群眾提、上級點、互相幫”的辦法，深入剖析問題根源，制定整改措施。通過開展積極健康的批評和自我批評，達到了統(tǒng)一思想、增進共識、凝聚合力、加強團結(jié)的目的。此外，縣委還要求每一名常委參加分管部門班子的民主生活會。
三是健全黨風廉政建設制度，規(guī)范領導干部行為。制定并堅持了述職述廉、責任追究、離任審計、大事報告、禮品登記等十項廉政監(jiān)督制度。不斷拓寬監(jiān)督渠道，健立了干部監(jiān)督聯(lián)系會議制度，開通了干部監(jiān)督電話。
四是是健全監(jiān)督機制，拓寬監(jiān)督渠道。拓寬監(jiān)督渠道，主動接受群眾監(jiān)督，是加強縣委班子建設，提高執(zhí)政能力的重要舉措。對此，縣委重點做到了“三個強化”：即強化黨內(nèi)監(jiān)督。常委定期征求意見，開展談心、交心制度。常委之間每季度互交一次心，常委經(jīng)常與分管部門“一把手”交流。推行黨務公開，充分接受群眾監(jiān)督。把縣委的重大決策、干部任免等在《x黨政信息網(wǎng)》、《x黨建網(wǎng)》進行公布，進一步擴大黨員群眾的知情權、參與權、管理權和監(jiān)督權。強化人大、政協(xié)監(jiān)督。積極鼓勵人大、政協(xié)履行監(jiān)督職能，定期向人大、政協(xié)通報工作，主動邀請人大代表、政協(xié)委員參與工作評議，支持他們開展視察、調(diào)研和檢查等活動。強化社會監(jiān)督。建立了領導干部信訪接待日制度、八小時以外監(jiān)督等制度，基層黨員、群眾提出的意見和舉報的問題，認真對待、慎重處理。
工作匯報機制篇六
按照通知要求，結(jié)合《菏澤市人民政府辦公室關于印發(fā)菏澤市農(nóng)民工3年3項行動計劃的通知》(菏政辦發(fā)[20xx]59號)等文件精神，我市定于從11月起在全市開展了農(nóng)民工工作專項督查，要求各有關部門單位按省就業(yè)和農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室《關于開展農(nóng)民工工作督查的通知》的督查主要內(nèi)容，對照各自職責分工先行自查并形成報告，通過督導調(diào)度匯總歸納，現(xiàn)將我市20xx年度農(nóng)民工工作自查情況報告如下：
菏澤市農(nóng)民工工作在市委市政府的正確領導下，在省就業(yè)和農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室和人力資源保障廳大力支持和具體指導下，各縣區(qū)、成員單位認真貫徹落實十八大以來的方針政策和上級有關文件精神，密切配合，加強領導，強化措施，狠抓落實，農(nóng)民工工作取得了可喜成效。
一、大力促進農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
我市作為人力資源和勞務輸出大市，今年以來，市委、市政府高度重視就業(yè)和全民創(chuàng)業(yè)工作，先后于5月12日、6月22日召開動員大會和領導小組第一次會議。市人社局按照決策部署，勇于擔當，積極作為，通過代市政府起草文件、組織春風行動，召開返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)懇談會、建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務站等措施，努力推動就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作不斷取得新進展。今年以來，全市共組織專場招聘活動126次，提供免費服務人數(shù)13.1萬人，本地企業(yè)吸納農(nóng)村勞動者就業(yè)5.95萬人，跨地區(qū)有組織勞務輸出4.98萬人。今年1-10份，全市新增各類企業(yè)3561戶，其中返鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦877戶，帶動就業(yè)4758人;新增個體工商戶10976個，其中返鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦3181個，帶動就業(yè)7672人。
一是出臺政策文件。今年以來，國務院密集出臺了一系列促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)和支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策文件，我市結(jié)合實際研究貫徹意見和推進措施，在全省率先出臺了《中共菏澤市委、菏澤市人民政府關于促進全民創(chuàng)業(yè)的意見》(菏發(fā)[20xx]10號)，制定了促進全民創(chuàng)業(yè)的20條優(yōu)惠政策。近期，又起草了《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》和《菏澤市實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略行動方案的通知》，目前正在征求有關部門意見，預計11月底即可下發(fā)。
二是召開返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)懇談會。4月25日，我們在杭州舉辦了菏澤籍在外工作及創(chuàng)業(yè)人士座談會，杭州及周邊200多名菏澤籍創(chuàng)業(yè)成功人士參加座談，重點推介了我市的發(fā)展前景和良好的投資環(huán)境，發(fā)放了“政策大禮包”，當場有8名企業(yè)董事長表態(tài)要返鄉(xiāng)投資，并表示組團回家鄉(xiāng)考察。4月29日，在上海召開長三角地區(qū)菏澤籍企業(yè)家懇談會，上海資信永安公司董事長劉信永、天永機械電子公司總經(jīng)理榮俊成、上海冀魯紡織公司總經(jīng)理張孔江、上海山勇電力電控公司總經(jīng)理張金勇等企業(yè)家先后發(fā)言，一致表示，要為家鄉(xiāng)加快發(fā)展貢獻力量。
三是籌建返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務站。優(yōu)選出合適的城市建立服務站。最終確定了在11個城市(北京、天津、上海、廣州、溫州、杭州、福州、深圳、南寧、廈門、青島)建立首批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務站，目前，各項準備工作已經(jīng)就緒，11月20日后陸續(xù)開始掛牌，年底前全部建成并開展相關工作。明年還將陸續(xù)在具備條件的城市建站。
四是大力宣傳返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進典型。市委宣傳部、市人社局從全市千萬創(chuàng)業(yè)者中遴選9名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者，組建了菏澤市“全民創(chuàng)業(yè)先鋒”報告團，9月18日下午，在市政府第四會議室舉辦一場報告會，其中返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀代表、上海壹模式集團創(chuàng)始人、菏澤市創(chuàng)業(yè)實訓孵化基地總經(jīng)理候兆允以及被譽為“農(nóng)民工總司令”的紀德力，先后作了精彩發(fā)言，引起熱烈反響。報告會由菏澤電視臺全程錄播，并在黃金時間播出，進一步加大了宣傳力度，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)營造了良好氛圍。
五是進一步加強基層公共就業(yè)服務體系建設。按照“工作任務落地，服務職能下沉”的要求，20xx年，第二批從市縣兩級人社系統(tǒng)兩批抽調(diào)各171名優(yōu)秀年輕干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所“第一副所長”，加快完善城鄉(xiāng)社會保障體系建設，推進人力資源社會保障服務下沉。
六是積極開展就業(yè)“春風行動”等專項活動。今年以來，全市共組織專場招聘活動126次，發(fā)放春風卡等宣傳資料18.5萬份，提供免費服務人數(shù)13.1萬人，本地企業(yè)吸納農(nóng)村勞動者就業(yè)5.95萬人，跨地區(qū)有組織勞務輸出4.98萬人，接受創(chuàng)業(yè)服務4005人，組織參加職業(yè)技能培訓1.6萬人，提供勞動維權服務和法律援助1.28萬人，推薦用工規(guī)范誠信企業(yè)405個，推薦誠信服務機構59個。
七是加強公共就業(yè)服務信息化建設。積極與聯(lián)通、移動公司合作，開展了“基層就業(yè)服務平臺規(guī)范化建設活動”，傾力打造“半小時就業(yè)服務圈”，做到“5個半小時”：即企業(yè)提出用工或培訓需求后，服務人員必須在半小時內(nèi)上門服務，半小時內(nèi)制作好簡章或信息予以發(fā)布，用工信息在半小時內(nèi)覆蓋全縣所有行政村，協(xié)理員獲得求職者信息后半小時內(nèi)與有關單位實現(xiàn)用工對接，勞動者提出上門服務要求后，半小時內(nèi)實現(xiàn)上門服務。
二、加強農(nóng)民工職業(yè)技能培訓。
20xx年以來，我市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議各成員部門高度重視，認真落實菏政辦發(fā)[20xx]59號等文件精神，按照責任分解任務目標，都做了卓有成效工作。
一是人社部門大力實施“春潮行動”。以人社部門為主，依托職業(yè)院校、技術學校和定點職業(yè)培訓機構，大力開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升和轉(zhuǎn)崗培訓以及創(chuàng)業(yè)培訓，全面提升農(nóng)民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。進一步健全職業(yè)培訓體系，全市建立職業(yè)培訓機構104所，通過招標評估認證掛牌46處勞動就業(yè)培訓基地。今年1—9月，參加就業(yè)技能培訓的農(nóng)民工27455人，發(fā)放培訓補貼934.63萬元;創(chuàng)業(yè)培訓913人，發(fā)放補貼73.04萬元。同時，集電商交易和培訓為一體的菏澤人社“壹邦壹品”平臺上線準備工作基本完成。6月28日，作為市政府全民創(chuàng)業(yè)的“1號工程”，“壹邦壹品”電商交易平臺完成內(nèi)部測試上線。8月7日，壹邦壹品在廣州市成功進行項目推介。目前壹邦壹品網(wǎng)站已經(jīng)完成對菏澤八縣二區(qū)的1號土特產(chǎn)品選型工作，市外與北京、廣州、河南安陽、商丘、聊城、濟寧等地達成合作伙伴，目前已整合500余款1號產(chǎn)品，已完成188款產(chǎn)品的電商化工作。同時，壹邦壹品上海研發(fā)中心加速開發(fā)建設，切實把壹邦壹品打造成全國電商領域“互聯(lián)網(wǎng)+”的“菏澤模式”。
二是教育部門大力實施“素質(zhì)教育培訓計劃”。一年來，陸續(xù)成立了社區(qū)大學(菏澤信息工程學校)、社區(qū)教育學院(各縣區(qū)職業(yè)教育中專)、社區(qū)教育中心(各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校)，擴大和鞏固了農(nóng)民工就業(yè)技能培訓陣地，確立了菏澤信息工程學校等14所學校為菏澤市農(nóng)民工職業(yè)技能培訓工作試點單位。20xx年1-10月，全市共培訓農(nóng)民工18627人，深受群眾歡迎。
三是科技部門大力實施“星火計劃”。今年以來，積極組織開展農(nóng)民工“星火計劃”培訓。目前，已開展了小麥、花生、油用牡丹、山藥、大蒜、蘆筍、大棚蔬菜、番茄、蘋果、青山羊、小尾寒羊、斗雞、生豬等高產(chǎn)栽培、優(yōu)化養(yǎng)殖、病蟲害防治等專業(yè)技術培訓班42次，培訓農(nóng)民工5000余人，發(fā)放各類圖書、口袋小冊、明白紙、操作規(guī)程等資料7000余份。
四是建設部門大力實施“住房城鄉(xiāng)建設行業(yè)農(nóng)民工再溫暖工程”。20xx年上半年、下半年分別開展了一次農(nóng)民工高技能人才(技師)培訓和建筑業(yè)農(nóng)民工多崗位技能培訓，共計培訓452名建筑技師，培訓合格率82.14%，就業(yè)率100%;培訓了初中高級農(nóng)民工5216人，培訓合格率97.3%，就業(yè)率100%。
五是扶貧部門大力實施“雨露計劃”。20xx年，選取了菏澤技師學院、菏澤信息工程學院、牡丹區(qū)職業(yè)技術學院、鄄城縣職業(yè)技術教育中心四個培訓基地，投入130萬元，共對216名貧困戶家庭學生進行每人每年3000元共計2年的補助。
六是商務部門大力實施“家政服務工程”。繼續(xù)實施千名家政服務人員培訓工程，強化養(yǎng)老、育嬰等方面培訓，提升從業(yè)人員素養(yǎng)。在菏澤家政職業(yè)學院、山東省菏澤信息工程學校、菏澤技師學院、菏澤巾幗家政服務有限公司四家省家政服務培訓單位的基礎上，積極鼓勵引導其他家政企業(yè)開展家政服務人員的培訓，特別是針對農(nóng)民工家政服務技能培訓，提高部分農(nóng)村家庭收入。20xx年以來，培訓農(nóng)民工1000多人，培訓合格率98%以上，上崗就業(yè)率95%以上。
七是殘聯(lián)部門大力實施“殘疾農(nóng)民工職業(yè)技能培訓計劃”。堅持政府主導、部門配合、社會參與的原則，以強化培訓質(zhì)量管理為手段，以促進殘疾人穩(wěn)定就業(yè)為落腳點，不斷提升殘疾人職業(yè)技能素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力，切實幫助更多殘疾人就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、增收。20xx年，在電子商務、盲人按摩、美容美發(fā)、維修、種植和養(yǎng)殖等方面，全市共完成殘疾農(nóng)民職業(yè)技能培訓560人，實現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)370余人，完成了年度培訓任務。
八是加大農(nóng)民工培訓資金統(tǒng)籌試點管理工作。認真貫徹落實魯政辦字[20xx]106號文件精神，按照《關于統(tǒng)籌農(nóng)民工職業(yè)技能培訓試點工作的通知》(魯人社發(fā)[20xx]50)要求，加大對鄄城縣試點工作管理。目前，鄄城縣各項工作正在有條不紊地進行中，我市將在試點基礎上，加快全市農(nóng)民工職業(yè)培訓工作統(tǒng)籌管理進程，加大培訓資金投入，實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃，提高農(nóng)民工職業(yè)培訓質(zhì)量。
三、切實維護農(nóng)民工勞動權益。
(一)提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率，構建和諧勞動關系。20xx年以來，開展春暖行動，以建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務業(yè)等流動性大、季節(jié)性強、用工時間短的行業(yè)和小微企業(yè)為重點，制定規(guī)范簡易勞動合同示范文本，向社會公布，指導和督促企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，提高農(nóng)民工合同簽訂率和履約質(zhì)量。認真貫徹落實《中共山東省委山東省人民政府關于加強和諧勞動關系建設的意見》(魯發(fā)〔〕15號)和菏澤市勞動關系三方四家制定的和諧勞動關系創(chuàng)建活動實施方案(菏人社〔20xx〕24號)，深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。
(二)推進農(nóng)民工工資正常增長，確保足額支付。以市政府名義及時發(fā)布了企業(yè)最低工資標準(菏政字[20xx]9號)和工資指導線(菏政字[20xx]10號),建立健全工資正常增長機制，以農(nóng)民工集中的中小企業(yè)為重點，大力推進行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，進一步擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，對建立工會組織的企業(yè)90%以上實現(xiàn)工資集體協(xié)商。全面推進落實“一書兩金一卡”制度。進一步落實建筑總承包企業(yè)負責解決分包企業(yè)欠薪責任制度，建立對惡意欠薪行為的行政司法聯(lián)動打擊機制，完善欠薪案件處置地政府負責制，落實重大欠薪案件社會公布制度。因“一書兩金一卡”制度不落實而發(fā)生農(nóng)民工欠薪的，要追究當?shù)卣呢熑?。開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，對舉報投訴案件發(fā)現(xiàn)一起查處一起，切實維護農(nóng)民工合法權益。20xx年以來，農(nóng)民工工資支付專項檢查，全市共受理欠薪投訴、舉報533起，其中人社部門受理304起，建設等部門受理229起。妥善處理農(nóng)民工集體討薪事件39起，移送公安涉嫌惡意欠薪案件7起。督促用人單位補發(fā)農(nóng)民工工資8332萬元，其中建設施工企業(yè)補發(fā)5171萬元。
(三)規(guī)范勞務派遣用工，落實農(nóng)民工同工同酬。依法做好勞務派遣行政許可工作。規(guī)范勞務派遣經(jīng)營和企業(yè)使用勞務派遣用工行為。用人單位依法使用被派遣勞動者，必須符合臨時性、輔助性或者替代性崗位要求，不得超過用工總數(shù)的10%。不得對農(nóng)民工有任何歧視政策，用人單位吸納農(nóng)民工就業(yè)的，應參照本單位同崗位、具有相同技術水平和工作業(yè)績職工確定其工資待遇，與本單位職工實行相同的勞動報酬分配制度和分配辦法，做到同工同酬。
(四)重視安全生產(chǎn)、職業(yè)健康培訓，加強監(jiān)督執(zhí)法檢查。認真貫徹魯安發(fā)[20xx]29號文件精神，利用多種方式，強化對安全生產(chǎn)、職業(yè)健康安全方面的宣傳，讓安全生產(chǎn)和職業(yè)健康深入人心。加大安全生產(chǎn)培訓工作力度，止目前共培訓各類農(nóng)民工5805人。加大職業(yè)健康培訓工作力度，采取分行業(yè)、分批次的方式，開展職業(yè)衛(wèi)生培訓429人，開展從業(yè)人員3000多人。同時，加大執(zhí)法檢查力度。根據(jù)年度執(zhí)法監(jiān)察計劃安排，在全市部署開展了為期40天的非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、冶金有色等重點監(jiān)管行業(yè)企業(yè)的外包工程安全生產(chǎn)專項執(zhí)法檢查活動。重點檢查企業(yè)資質(zhì)條件、勞務用工、安全培訓、現(xiàn)場管理、應急管理五個方面安全管理情況，有力地預防和防止了危害事件的發(fā)生，切實維護了農(nóng)民工的健康和生命安全。
(五)進一步做好勞動保障監(jiān)察、勞動爭議調(diào)解仲裁和法律援助工作。
一是進一步強化勞動保障監(jiān)察工作。深入開展農(nóng)民工權益普法宣傳工作。通過“市長公開電話”、“局長公開電話”、“行風熱線”等及時解答農(nóng)民工的問題，為農(nóng)民工提供政策幫助。暢通投訴舉報受理渠道，及時查處舉報投訴案件。市直及各縣區(qū)本著方便農(nóng)民工的原則，均設立了農(nóng)民工欠薪舉報投訴受理處，并由專人負責。對重點行業(yè)進行檢查，妥善處理突發(fā)事件。全市各級勞動監(jiān)察機構均組織精干力量，對本轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工比較集中的建筑、餐飲服務及其他勞動密集型企業(yè)進行了專項檢查，快速機動，隨時處理突發(fā)惡性事件。
二是開通農(nóng)民工勞動爭議處理“綠色通道”。對涉及農(nóng)民工的勞動爭議案件，優(yōu)先受理。對事實清楚、適用法律明確的農(nóng)民工勞動爭議案件，盡量通過調(diào)解的方式解決;適用簡易程序的，則通過簡易程序從速處理。落實便民利民仲裁措施，實行“便民仲裁”和“陽光仲裁”。在勞動仲裁中，“陽光”操作，堅持仲裁“程序、信息、結(jié)果”三公開，努力為爭議當事人提供文明優(yōu)質(zhì)服務。20xx年1-3季度，全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構共受理勞動人事爭議案件367件(含上期未結(jié)案3件)，涉及勞動者648人。其中當期受理涉及農(nóng)民工爭議93件，涉及農(nóng)民工200人。通過調(diào)解和仲裁，為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟損失1506.49萬元。
三是開通農(nóng)民工維權法律援助“綠色通道”。健全法律援助網(wǎng)絡。年初，市司法局聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步加強農(nóng)民工法制宣傳和法律援助工作的意見》，依托市、縣兩級法律援助機構，為農(nóng)民工獲得法律幫助和申請法律援助提供便利條件。目前全市形成了以市法律援助中心為主網(wǎng)、縣區(qū)法律援助中心為專網(wǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道法律援助工作站為網(wǎng)點的三級網(wǎng)絡服務機制。加大法律援助宣傳力度。利用歲末年初、重大節(jié)假日等時段，利用農(nóng)民工返鄉(xiāng)時機，在勞務市場、車站廣場等農(nóng)民工密集區(qū)域，設立法律服務宣傳站點，免費發(fā)放農(nóng)民工適用的《法律知識讀本》、《農(nóng)民工維權案例》等法律手冊和資料，提高農(nóng)民工依法維權能力，積極引導農(nóng)民工通過法律途徑表達訴求，維護合法權益。開通法律援助綠色通道。根據(jù)農(nóng)民工的特殊需要，菏澤市各級法律援助機構通過各種渠道、各種方式為農(nóng)民工提供方便快捷的法律援助，對農(nóng)民工提出的法律援助請求，只要符合相關規(guī)定，優(yōu)先受理，及時指派，保證農(nóng)民工優(yōu)先獲得法律援助，使他們能夠及時有效地維護自身合法權益。一年來，菏澤市法律援助中心共為農(nóng)民工提供法律援助150余次，解答法律咨詢余次，收到良好的社會效果。
四、努力實施農(nóng)民工社會保險全覆蓋計劃。
認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》，督促用人單位為在本單位工作的農(nóng)民工及時參保并按時足額繳納保險費。不斷加大宣傳力度，讓靈活就業(yè)的、特別是進城的年青農(nóng)民自愿參保，并保障其按規(guī)定享受有關待遇。
一是積極鼓勵農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。積極推進農(nóng)民工社會保險全覆蓋行動計劃，督導用人單位及時為農(nóng)民工辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，同時鼓勵靈活就業(yè)的進城農(nóng)民參加企業(yè)養(yǎng)老保險。據(jù)統(tǒng)計，截止到20xx年10月底，全市企業(yè)養(yǎng)老經(jīng)辦機構已為97095名農(nóng)民工辦理了參保手續(xù)。同時，積極做好養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移銜接工作。根據(jù)國務院《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》等有關文件，我市積極做好城鄉(xiāng)居民與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移銜接工作，維護農(nóng)民工合法權益。目前，全市約有700多名農(nóng)民工已經(jīng)退休，與城鎮(zhèn)職工一樣享受按月領取養(yǎng)老金待遇。
二是積極做好農(nóng)民工醫(yī)療保險工作。早在6月我市就下發(fā)了《關于加快推進農(nóng)民工工傷、醫(yī)療保險工作的通知》，各級醫(yī)療保險經(jīng)辦機構應當允許用人單位單獨為農(nóng)民工參保繳費，重點人群包括：與城鎮(zhèn)用人單位建立勞動關系的農(nóng)民工;建筑業(yè)、紡織業(yè)、加工制造業(yè)、服務業(yè)等行業(yè)的農(nóng)民工;民營、園區(qū)企業(yè)的農(nóng)民工。近年來隨著“全面參保登記計劃”的實施，為保證農(nóng)民工應保盡保，農(nóng)民工參保政策不斷優(yōu)化，有穩(wěn)定勞動關系的.農(nóng)民工可以隨單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，止目前全市參保人數(shù)約94760人，也可隨戶籍參加居民基本醫(yī)療保險。力爭實現(xiàn)居民醫(yī)保關系的轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。農(nóng)民工參加職工和居民醫(yī)保后，享受職工醫(yī)保、居民醫(yī)保的相應待遇。
三是做好工傷保險工作。截至今年10月底，全市參加工傷保險的農(nóng)民工達22萬人，較20xx年底增長0.8萬人。發(fā)生工傷的農(nóng)民工享受與其他城鎮(zhèn)職工同等的工傷保險待遇。
五、努力擴大農(nóng)民工平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務。
(一)加強基本公共教育服務工作。
據(jù)20xx年春季開學統(tǒng)計，全市進城務工人員隨遷子女在校人數(shù)達7000余人，其中義務教育階段隨遷子女共有6212人，涉及接受隨遷子女就讀的學校85所。一是落實政策，保障就學權利。全市教育部門統(tǒng)一要求對進城務工人員隨遷子女就學工作，始終堅持“以流入地政府管理為主、全日制公辦學校接收為主”，按照“劃片、就近或相對就近、免試”入學的原則，由流入地縣區(qū)教育行政部門統(tǒng)籌安排農(nóng)民工子女就讀學校，切實保障農(nóng)民工子女享受平等教育的權利。二是完善入學辦法，簡化入學手續(xù)。早在6月，我市教育部門就對隨遷子女入學做出明確規(guī)定，監(jiān)護人只須持本人身份證、有效居住證、房產(chǎn)證(或房屋租賃證明)、監(jiān)護人與用人單位簽訂的并有人社部門認可的勞動合同或營業(yè)執(zhí)照、家庭戶口本等相關資料就可以到居住地教育行政部門申請。對經(jīng)審查符合入學條件的，由縣區(qū)教育行政部門按照“以全日制公辦學校為主”和“就近或相對就近入學”的原則為學生安排就讀學校，學校不得拒收。20xx年以來，貫徹省教育廳魯教學字〔2012〕11號文件精神，要求隨遷子女就讀普通高中學校，和全市初中學生一樣依據(jù)其綜合素質(zhì)評價結(jié)果進行錄取。三是改善辦學條件，健全資助體系。在全市大力推進義務教育學校標準化建設，統(tǒng)一校舍建設標準和師資配備標準，改善接收隨遷子女學校的辦學條件。同時將進城務工人員隨遷子女納入義務教育經(jīng)費保障機制和貧困學生資助范圍，與城市居民子女同等享受義務教育經(jīng)費保障和學生資助政策。四是完善管理辦法，實現(xiàn)同等待遇。在全市建立統(tǒng)一規(guī)范的義務教育階段學生電子學籍管理網(wǎng)絡，將申請子女學籍納入統(tǒng)一管理，嚴格實行隨遷子女就學同等編班、同等享受教育資源、同等參加各種教育活動，與本學區(qū)兒童少年一視同仁，確保進城務工人員隨遷子女平等享受教育的權利。
(二)加強基本住房保障服務工作。
住房保障。20xx年，根據(jù)國家、省市戶籍改革情況，將落戶城區(qū)內(nèi)的農(nóng)民工給予和城鎮(zhèn)居民同等的住房保障，凡是符合城區(qū)內(nèi)申請經(jīng)濟適用住房條件的，允許已落戶農(nóng)民工家庭購買經(jīng)濟適用住房或申請租賃補貼。
三是加強農(nóng)民工納入公積金制度保障。1.降低繳存門檻。農(nóng)民工與用人單位簽訂勞動合同一年以上、工作穩(wěn)定的，用人單位應為其繳納住房公積金，最低繳存基數(shù)可按職工工作所在地上一年度最低工作標準計算，繳存比例不低于5%。2.放寬提取條件。農(nóng)民工購買商住房、建造自住住房，可憑當?shù)刈》抗e金管理部門規(guī)定的有效證明材料，提取本人及其配偶住房公積金賬戶內(nèi)存儲余額。農(nóng)民工租住自住住房的，憑有效證明材料可申請?zhí)崛∽》抗e金，提取金額不超過當期個人實際支付的房租額。農(nóng)民工遇到突發(fā)事件造成家庭生活嚴重困難的，家庭收入低于城市最低生活保障線的，憑有效證明材料可提取本人住房公積金賬戶內(nèi)存儲余額。非本地戶籍農(nóng)民工與單位終止勞動關系、本地戶籍農(nóng)民工與單位終止勞動關系12個月以上未就業(yè)的，可憑有效證明材料提取住房公積金。并且優(yōu)化了貸款政策，使農(nóng)民工真正享受到住房公積金的住房保障，維護其合法權益。
(三)加強醫(yī)療衛(wèi)生和計劃生育服務工作。
一是貫徹落實上級精神，推進農(nóng)民工衛(wèi)生和計劃生育基本公共服務均等化。按照魯衛(wèi)基層字〔20xx〕11號文件精神，制定印發(fā)了菏衛(wèi)發(fā)〔20xx〕25號，安排部署相關工作，保證農(nóng)民工各項衛(wèi)生計生服務措施落實到位。堅持“保基本、強基層、建機制”，強化城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構基礎設施建設，大力開展多層次、多項目的衛(wèi)生計生服務人員培訓，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構為農(nóng)民工提供基本公共衛(wèi)生和計劃生育服務的能力和水平。二是加強健康管理服務。全市將轄區(qū)內(nèi)居住半年以上的農(nóng)民工納入基本公共衛(wèi)生服務范圍，以到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構就診的農(nóng)民工為重點，為轄區(qū)居住6個月以上的農(nóng)民工建立統(tǒng)一、規(guī)范的健康檔案并提供健康管理服務。三是強化計劃生育服務。今年，全市目標人群實現(xiàn)城鄉(xiāng)全覆蓋，將流動人口免費技術服務作為重點工作來抓，落實避孕節(jié)育措施，對流動人口計生技術服務全免費，目前，全市共建立國家免費避孕藥具宣傳發(fā)放服務點32個。四是加強農(nóng)民工疾病預防控制。加強農(nóng)民工艾滋病、結(jié)核病等重大疾病防治工作，實施全市艾滋病防治宣傳教育專項行動計劃，認真落實農(nóng)民工艾滋病“四免一關懷”政策，3月24日開展了世界防治結(jié)核病日宣傳活動。五是強化農(nóng)民工職業(yè)病防治工作。4月25日—5月1日開展了主題為“依法防治職業(yè)病，切實關愛勞動者”的《職業(yè)病防治法》宣傳周活動。止目前，全市建立健康檔案管理服務3979人，落實健康教育2199人，預防接種337人，0-6歲兒童健康管理228人，免費孕前優(yōu)生健康檢查107人，計劃生育技術服務1697人，孕產(chǎn)婦健康管理111人。
(四)豐富農(nóng)民工精神文化生活服務。
建設了覆蓋市、縣、鄉(xiāng)、村四級公共文化服務體系，免費向農(nóng)民工開放，開展針對性服務活動。我市圖書館20xx年正式對外開放，為包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有群體提供閱讀、借書、專家講座等服務。市博物館、魯西南民俗博物館、晉冀魯豫革命紀念館向社會免費開放。各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站已經(jīng)全部建成，一半的行政村建有村文化大院。全市范圍內(nèi)已啟用的三館一站(圖書館、文化館、美術館、文化站)、博物館及紀念館落實免費開放政策，積極為農(nóng)民工提供文化服務。組織了系列關愛農(nóng)民工專題文化活動，極大地豐富了農(nóng)民工的精神文化生活。
(五)加強農(nóng)民工綜合服務平臺建設工作。
積極推進城市社區(qū)綜合服務中心建設，完善社區(qū)服務功能，逐步在主城區(qū)社區(qū)服務中心設立農(nóng)民工管理服務辦公室，目前，菏澤市主城區(qū)79個城市社區(qū)服務中心中65%的社區(qū)服務中心設立農(nóng)民工服務辦公室或窗口，充分利用人社、統(tǒng)計、公安、司法、人口計生等部門的信息資源，協(xié)助做好農(nóng)民工流入和流出信息的錄入和更新工作，健全社區(qū)農(nóng)民工動態(tài)管理信息系統(tǒng)，提高農(nóng)民工社區(qū)管理水平。同時，以社區(qū)服務中心為平臺，為進城農(nóng)民工提供就業(yè)咨詢，擴大農(nóng)民工就業(yè)渠道，幫助其融入城市社區(qū)生活。
六、有序推進農(nóng)民工在城鎮(zhèn)落戶工作。
(一)落實政策，超前行動，全力推進戶籍政策改革。
早在20xx年6月，市公安部門積極爭取市委、市政府有力支持，大幅度降低城鎮(zhèn)落戶條件，重點解決已在城鎮(zhèn)務工經(jīng)商人員落戶城鎮(zhèn)問題，以吸引更多的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口落戶城鎮(zhèn)。6月13日，在市政府第21次常務會議上，我市戶籍制度改革意見獲得通過，制定下發(fā)了《菏澤市人民政府關于進一步深化戶籍管理制度改革的意見》(菏政發(fā)[20xx]14號)文件，成為全省首個以政府名義下發(fā)的戶籍制度改革規(guī)范性文件。規(guī)定“實行寬松的戶口政策”和“依法保障農(nóng)民合法權益”。我市戶籍改革意見強調(diào)了對農(nóng)民的權益保護，規(guī)定了農(nóng)民合法取得的土地承包經(jīng)營權、宅基地使用權、集體收益分配權受法律保護。同時明確了政府在提供公共服務方面的主體責任，強調(diào)了戶籍制度改革必須與完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)、義務教育、社會求助、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老和住房保障等公共服務一體化推進。在農(nóng)民工聚集居住地，市公安局戶政管理部門組織全市戶籍民警深入走訪，主動辦理居住證1700多個。
(二)貫徹精神，部門聯(lián)動，切實維護農(nóng)民工農(nóng)村財產(chǎn)權益。
一是認真貫徹《農(nóng)村土地承包法》和上級文件精神。農(nóng)業(yè)部門作為維護農(nóng)民合法權益的重要職能部門，嚴格執(zhí)行法律、政策規(guī)定，切實維護農(nóng)民工農(nóng)村財產(chǎn)權益?！掇r(nóng)村土地承包法》規(guī)定：“承包期內(nèi)，承包方全家遷入小城鎮(zhèn)落戶的，應當按照承包方的意愿，保留其土地承包經(jīng)營權或者允許其依法進行土地承包經(jīng)營權流轉(zhuǎn)”。《中共山東省委山東省人民政府關于認真貫徹中發(fā)[]1號文件精神深入推進農(nóng)村改革發(fā)展意見》(魯發(fā)[2013]1號)文件明確提出，農(nóng)村居民轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)戶口后，原有土地承包經(jīng)營權保持不變。農(nóng)戶家庭雖然已遷入城鎮(zhèn)落戶居住，但應當保留其土地承包經(jīng)營權，應當按照承包方的意愿進行確權登記頒證。
二是加快推進確權登記頒證工作。截止今年8月底，全市163個涉農(nóng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)5576個行政村開展了確權登記頒證，占涉農(nóng)村數(shù)的97.3%。5413個村完成登記簿打印，占比94.4%;5391個村完成了證書打印，占比94.0%。目前，全市確權登記頒證工作已進入尾聲。其他職能部門維護農(nóng)民工農(nóng)村財產(chǎn)權益工作也正在積極推進。
七、積極促進農(nóng)民工社會融合。
(一)組織開展共青團走進青年農(nóng)民工懇談日活動。
活動以“讓夢想走進現(xiàn)實——我的城市我的路”為主題，邀請部分在菏務工農(nóng)村青年及企業(yè)青年職工代表參與座談會，傾聽青年農(nóng)民工心聲、了解他們實際訴求，幫助解決實際困難，搭建起共青團與青年農(nóng)民工聯(lián)系交流的平臺，讓青年農(nóng)民工盡快融入城市;同時，以非公企業(yè)青年農(nóng)民工群體為重點，開展維權法律、法規(guī)知識宣傳普及，提升青年農(nóng)民工法律維權意識;依托市級青少年權益保障基金，加快12355青少年服務臺建設力度，幫助困難青年農(nóng)民工解決個案問題;以“青年安全生產(chǎn)示范崗”評選為抓手，聯(lián)合安監(jiān)部門組織動員企事業(yè)單位開展安全生產(chǎn)知識培訓及崗位練兵，增強青年農(nóng)民工的安全生產(chǎn)意識;深入實施“紅絲帶”計劃，深入建設工地、大型工廠等青年農(nóng)民工集中地發(fā)放“紅絲帶”大禮包，宣傳普及艾滋病防治等生活常識，提升自我保護能力。
(二)開展農(nóng)民工子女關愛行動。
共青團組織充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，組織青年文明號、青少年維權崗等團屬資源，做好與農(nóng)民工子女學校結(jié)對工作。團市委機關帶頭示范，與農(nóng)民工子女較集中的牡丹區(qū)一完小、開發(fā)區(qū)實驗小學進行了結(jié)對，在開發(fā)區(qū)實驗小學開展了大手拉小手活動。機關團干部與學校農(nóng)民工子女建立結(jié)對關系，定期開展學業(yè)輔導、親情陪伴、愛心捐贈等活動。組織動員企事業(yè)單位，為學生送去學習用品和各類書籍;籌措建立菏澤市青少年權益保障基金，組織青少年法律講師團、開通12355熱線，為農(nóng)民工子女提供物資幫扶、法律維權、心理疏導等關愛。同時，利用暑假期間，組織全市志愿服務隊伍、菏澤學院志愿者等開展農(nóng)民工子女假期自護教育，提升他們的自理自護能力;捐建留守兒童活動站，把關愛農(nóng)村留守兒童納入各成員單位的工作目標考核內(nèi)容。截至目前，全市共捐建省、市、縣三級“留守流動兒童快樂成長活動站”56所，配備了100多萬元的電視機、電腦、電鋼琴、投影儀、乒乓球臺等文體器材?；顒诱就ㄟ^集中開展課外輔導、文化娛樂、心理疏導、濟困幫扶等多種形式的關愛活動，引領留守兒童快樂健康成長。加強農(nóng)村留守兒童關愛服務體系建設試點。根據(jù)省統(tǒng)一部署，確定單縣為我市農(nóng)村留守兒童關愛服務體系建設試點縣。市婦聯(lián)多次深入單縣調(diào)研，幫助其制定工作方案，開展關愛活動，并在單縣新建一所留守兒童活動站。努力優(yōu)化家教環(huán)境。充分發(fā)揮農(nóng)村家長學校、留守兒童家長學校、婦女兒童家園等網(wǎng)絡優(yōu)勢，通過舉辦“百場家庭教育報告會”、組織收聽收看“農(nóng)村父母課堂等，廣泛宣傳普及家教知識。20xx年，市婦聯(lián)開展了“家庭教育進社區(qū)、萬名家長進學堂”活動，近10萬名農(nóng)村家長受益，有效改善和優(yōu)化了留守兒童家庭教育環(huán)境。
(三)傾力打造留守婦女“花城巧姐”和“巾幗家政”品牌。
一是打造“花城巧姐”品牌。針對我市留守婦女、老人、兒童較多這一現(xiàn)狀，婦聯(lián)部門精心打造“花城巧姐”品牌，最大限度凝聚婦女手工愛好者，擴大“花城巧姐”影響力，并帶動5萬余名婦女實現(xiàn)居家靈活創(chuàng)業(yè)就業(yè)。這一做法已被全國婦聯(lián)第55期《婦工要情》、《中國婦女報》、《山東婦女》、《菏澤日報》等主流媒體宣傳報道。同時大力實施“巾幗電商行動”。今年以來，基本形成了“淘寶+自營商”、“樂村淘+體驗店”、“互聯(lián)網(wǎng)+基地”“三駕馬車”并駕齊驅(qū)的婦女電商發(fā)展格局，成為推動我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、科學發(fā)展、扶貧攻堅的重要力量。全市各級婦聯(lián)已舉辦女性電商培訓班100余期，幫助11350名婦女成功掌握電商經(jīng)營技能。除此之外，市婦聯(lián)編印了《菏澤市巾幗電商創(chuàng)業(yè)故事匯》、《菏澤市婦女創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策指南》,開展了“創(chuàng)客·女性”圖片展，深入激發(fā)了廣大農(nóng)村婦女的創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。
二是打造“巾幗家政”品牌。我市巾幗家政服務業(yè)快速健康發(fā)展。目前，市巾幗家政已發(fā)展12個直營連鎖加盟店，7個服務站點和一個培訓學校，營業(yè)面積達2400多平方米，管理隊伍近30人、服務人員700余人，年營業(yè)額近千萬元;各縣區(qū)婦聯(lián)通過聯(lián)辦、加盟、扶持、指導等形式，建立了10個“婦”字號家政服務中心，全市巾幗家政產(chǎn)業(yè)化發(fā)展日漸成熟。今年以來，共舉辦培訓班10余期，培訓、安置留守、失業(yè)失地婦女800余人次。
另外，在加強農(nóng)民工中的黨組織建設和保障農(nóng)民工依法享有民主政治權利方面，我市也做了積極工作。
八、加強農(nóng)民工工作組織領導。
一是建立健全農(nóng)民工工作協(xié)調(diào)機構。菏澤市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議進一步明確了總召集人、召集人及各成員單位負責人和聯(lián)絡員，下設了辦公室，辦公室設在市人力資源和社會保障，市人社局長、分管副局長兼任辦公室主任、副主任，菏澤市農(nóng)民工工作總聯(lián)絡員由市人社局農(nóng)民工工作科長兼任。各縣區(qū)也按照市的統(tǒng)一要求都成立農(nóng)民工工作聯(lián)席會議或農(nóng)民工工作領導小組(農(nóng)民工工作協(xié)調(diào)機構)，加強對農(nóng)民工工作的組織領導。
二是建立考核和調(diào)度通報制度。根據(jù)菏發(fā)[20xx]10號文件精神，市政府辦公室下發(fā)了《關于開展“市長創(chuàng)業(yè)獎”評選表彰活動的通知》(菏政辦字[5015]51號)，將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)情況、創(chuàng)業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)扶持資金落實(全民創(chuàng)業(yè)基金、就業(yè)專項資金、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)專項資金)等列入科學發(fā)展考核內(nèi)容，年底進行考核。同時建立了月報表和季通報制度，對各縣區(qū)今年以來返鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦企業(yè)和個體工商戶數(shù)量、帶動就業(yè)人數(shù)等指標設立月報表，每月按時上報，每季通報情況，有力地督促了返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作的開展。
存在的主要問題。
當前，農(nóng)民工就業(yè)供求矛盾和結(jié)構性矛盾依然突出，市場需求與求職者的選擇還有錯位和差距，改善農(nóng)民工公共服務、維護農(nóng)民工的合法權益仍是一個長期的任務;農(nóng)民工工作常態(tài)化和規(guī)范化有待進一步提高，縣區(qū)農(nóng)民工工作議事協(xié)調(diào)機構需進一步加強;個別農(nóng)民工聯(lián)席會議成員單位責任心不強、協(xié)調(diào)難度大;由于經(jīng)濟欠發(fā)達，財政投入嚴重不足。
下步工作打算。
1、進一步落實促進農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。認真抓好國發(fā)[20xx]40號、[20xx]23號、國辦發(fā)[20xx]9號、魯政發(fā)[2013]22號、魯政辦字[20xx]106號文件和我市菏政辦發(fā)[20xx]59號、菏發(fā)[20xx]10號等文件的貫徹落實，將惠及農(nóng)民工的各項創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策切實落實到位。進一步加大財政投入力度。進一步強化部門協(xié)調(diào)督導力度。
2、進一步健全促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的工作機制。把農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為我市一個大的產(chǎn)業(yè)來研究。大力推動民營個體經(jīng)濟、勞動密集型行業(yè)和中小企業(yè)的發(fā)展，著力推進家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作的開展，盡力擴大就業(yè)總量，逐步形成以政府就業(yè)服務機構為龍頭、民辦勞務中介機構為補充的勞務輸出網(wǎng)絡，實現(xiàn)信息共享和配套服務。
3、進一步加大職業(yè)技能培訓力度，全面提高農(nóng)民工素質(zhì)。整合培訓資源，規(guī)范完善培訓網(wǎng)絡，加大崗前培訓力度，使更多的農(nóng)村勞動力掌握到先進實用的技術。同時，挖掘設置有菏澤特色的培訓專業(yè)，以“天使家政”、“天將保安”、“天巧焊接”、“天香園藝”、“天安駕駛”五個“天字號”品牌為龍頭，大力培育在國內(nèi)甚至國際知名的勞務品牌，形成品牌效應。
4、進一步發(fā)揮好市場導向作用。進一步擴大市級人力資源市場規(guī)模，提升服務能力，督促縣區(qū)市場盡快建立和規(guī)范，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場服務能力，完善市、縣、鄉(xiāng)三級人力資源市場服務體系。
5、進一步維護農(nóng)民工的合法權益，提供公共服務。進一步建立健全工資保證制度和工資支付監(jiān)控制度，確保農(nóng)民工工資及時足額發(fā)放。進一步改善農(nóng)民工居住條件。加大勞動保障監(jiān)察力度，嚴防坑騙農(nóng)民工現(xiàn)象的發(fā)生，做好農(nóng)民工勞動爭議處理工作，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率。加大農(nóng)民工參加社會保險工作力度，提高農(nóng)民工的參保率;積極改善農(nóng)民工公共服務條件，保障農(nóng)民工子女平等接受義務教育，做好農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生、疾病防控、適齡兒童免疫、計劃生育等項工作，建立農(nóng)民工工作長效機制，促進農(nóng)民工工作再上新的臺階。
工作匯報機制篇七
以黨的十七大和中紀委十七屆七次全會精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》和國家稅務總局《關于進一步深化內(nèi)控機制建設加強廉政風險防控的意見》精神，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，在全面內(nèi)控的基礎上，按照分級監(jiān)控、制約有效、上下聯(lián)動、運行順暢的總體要求，突出做好重點工作、重點環(huán)節(jié)、重點崗位的風險防控，通過創(chuàng)新體制、機制，不斷提高預防腐敗工作的科學化、規(guī)范化和法制化水平，使執(zhí)法和管理風險得到進一步的有效管控。
（一）圍繞中心，服務大局。圍繞稅收工作大局，著力發(fā)揮內(nèi)控機制源頭防范的作用，提高反腐倡廉能力和實際效果，服務和保障稅收事業(yè)的健康發(fā)展。
（二）突出重點，持續(xù)推進。圍繞決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權行使的重點領域、重要崗位和關鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌謀劃、分步實施、分類管理、有序推進內(nèi)控機制建設。
（三）防控結(jié)合，強化管理。明確工作職責，加強流程控制和風險管理，對重點領域、關鍵環(huán)節(jié)實現(xiàn)全面覆蓋、全程防控，發(fā)揮體制、機制、制度和監(jiān)督的綜合效能。
（四）改革創(chuàng)新，不斷完善。在監(jiān)控的過程中，及時。
總結(jié)。
成功經(jīng)驗，借鑒好的做法，不斷探索內(nèi)控機制的新途徑、新方法，逐步完善內(nèi)控機制和廉政風險防控體系。
二、組織機構和主要內(nèi)容及方法。
在縣局黨組的統(tǒng)一領導下，成立由縣局領導、機關科室負責人組成的內(nèi)控機制風險防范管理工作領導小組，具體負責內(nèi)控機制和風險防控管理工作的組織、協(xié)調(diào)、實施和督導。
（一）徹查風險事項。
各單位和機關各部門對去年排查的風險，進行一次回頭看，結(jié)合本單位和部門的工作職責，對面臨的各類風險進行認真細致的排查，完善修訂風險事項和防控措施。重點排查的內(nèi)容：
1.思想道德風險。指個人因主觀原因和外部環(huán)境的不良誘惑而可能產(chǎn)生思想道德問題的風險。主要表現(xiàn)在：放松世界觀改造、理想信念動搖；不思進取、得過且過；漠視群眾、官僚主義；脫離實際、形式主義；弄虛作假、虛報浮夸；見利忘義、以權謀私；貪圖享受、腐化墮落；陽奉陰違、我行我素；獨斷專行、軟弱渙散等。2.制度機制風險。指因制度機制不健全、制度執(zhí)行不力可能導致的風險。主要表現(xiàn)在：對工作實踐中暴露出來的普遍性、傾向性和苗頭性問題，未能及時制定或完善相關制度，致使管理過程中存在著漏洞和薄弱環(huán)節(jié)；制度貫徹落實不到位，工作流程出現(xiàn)漏洞；對人、財、物管理等重要事項未能嚴格按照制度辦事，致使權力沒有按要求規(guī)范公開運行。
3.崗位職責風險。指不能正確履行崗位職責、不能正確行使權力可能導致的風險。主要表現(xiàn)在：不履行“一崗雙責”或履行不到位，致使單位或個人及所屬人員發(fā)生違紀違法問題；違反民主集中制原則，獨斷專行或軟弱放任；濫用職權，失職瀆職，不履行或不正確履行職責等。
（二）重點防控內(nèi)容。
縣局在市局制定的重點防控目標基礎上，結(jié)合淅川國稅實際，確定了個體戶管理、一般納稅人管理、發(fā)票管理、稅收優(yōu)惠政策管理、納稅評估、稅務行政處罰、稽查案件選案和案件審理等8類重點防控工作。各單位和部門結(jié)合自身的工作實際，確定本單位和部門的重點防控工作，填寫《重點防控工作備案表》，上報縣局內(nèi)控機制工作領導小組備案。
（三）風險防控方法。
1、崗位自控。
按月進行。每月初的第一周為崗位自查周。各單位、部門各崗位人員要對照崗位職責，對上月工作中的風險事項進行自查，填寫《內(nèi)控機制崗位自查表》，單位、部門統(tǒng)一存放。對縣局確定的重點防控工作，要逐一詳細說明工作程序、完成時限、內(nèi)容質(zhì)量是否符合規(guī)定要求，需要公開的工作還要說明怎樣進行公開等事項。單位和部門主管領導要對崗位自查情況進行審核并簽署意見。
2、部門監(jiān)控。
按季進行。每季的第一周為部門監(jiān)控自查周。各單位、部門要對照部門職責，對上季度本部門承擔的風險事項進行自查，對縣局確定的重點防控工作要進行全面分析、評估，填寫《內(nèi)控機制部門監(jiān)控表》，報縣局內(nèi)控機制工作辦公室。
3、縣局分析。
按季進行。每季度的第一個月，縣局召開內(nèi)控機制領導小組會議，聽取各單位、部門監(jiān)控情況匯報和內(nèi)控機制工作進展情況，對上季度縣局行政管理權和稅收執(zhí)法權運行情況進行一次全面分析，認真查找可能存在的廉政和執(zhí)法風險，研究制定整改措施，對需要公開的事項在一定范圍內(nèi)進行公開。
4、風險化解。
縣局內(nèi)控機制工作領導小組對發(fā)現(xiàn)的可能帶來廉政或執(zhí)法風險的問題，及時采取公告、監(jiān)察建議書或者派單的形式對相關單位、部門進行提示，有關單位、部門接到提示后，要迅速采取行動，對提示的問題分析原因、查找漏洞、采取措施、認真整改、化解風險，整改落實情況向縣局內(nèi)控機制工作領導小組辦公室反饋。
三、
上半年八個重點項目防范權力風險內(nèi)控機制運行情況。
（一）、辦稅服務廳按照市、縣局內(nèi)控機制建設要求，逐崗位認真梳理分析，找出執(zhí)法風險點，結(jié)合工作實際，采取各項措施，進行重點防范，具體情況如下：
一、主要風險事項：一是代開發(fā)票風險；代開發(fā)票是辦稅服務廳發(fā)票管理崗位的一項風險事項，因為對代開時提供的資料把關不嚴，納稅人為了達到某種目的，虛構業(yè)務，造成稅務機關虛開發(fā)票，特別是對減免稅代開的納稅人，還容易造成不應該減免稅而進行了減免，給國家經(jīng)濟造成了損失。二是被納稅人投訴風險；辦稅服務廳各項服務服務措施、服務制度不認真落實，給納稅人發(fā)生爭執(zhí)，引發(fā)矛盾，容易遭到投訴。防控措施：一是辦稅服務廳人員結(jié)合自己的崗位，每月終了對崗位的風險事項進行認真自查，并填寫自查表，由辦稅廳主任和主管局長簽字后交監(jiān)察室。二是嚴格按照《河南省國家稅務局關于進一步加強和規(guī)范稅務機關代開發(fā)票管理工作的通知》的要求，嚴把資料關，即凡向稅務機關申請代開增值稅專用發(fā)票和普通發(fā)票的商業(yè)納稅人申請代開發(fā)票時，除按總局、省局關于申請代開發(fā)票的規(guī)定提供資料外，還應當提交購貨發(fā)票、貨物購進時的運輸發(fā)票、購進貨物的購銷合同等資料，提交此三種資料確有困難的，須提交兩種以上資料稅務機關方可代開發(fā)票，否則不予代開發(fā)票。同時對申請減免稅代開的納稅人，流轉(zhuǎn)到所屬分局（所）對業(yè)務及資料的真實性進行調(diào)查，并出具調(diào)查報告后方可代開。三是進一步加強辦稅服務廳建設，把首問負責、延時服務、預約服務、全程服務和個性化服務等服務措施落到實處，堅持局領導辦稅服務廳輪流帶班和導稅員服務制度，增強辦稅服務廳及時解決問題和處理應急事件的能力，努力提高服務質(zhì)量和效率，提升納稅人滿意度，減少和杜絕投訴案件的發(fā)生。（二）法規(guī)科按照確定的內(nèi)控機制重點項目，狠抓政策宣傳和培訓，加強執(zhí)法過程監(jiān)督，加大事后風險防范和糾正力度，認真落實內(nèi)控機制，力求將執(zhí)法風險解決在萌芽狀態(tài)，取得較為明顯的效果。在工作中主要采取了以下措施：
一是企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策現(xiàn)主要實行備案制管理，近幾年我局涉及的企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的主要有：小型微利企業(yè)減免優(yōu)惠、從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項目的所得減免優(yōu)惠、殘疾人工資加計扣除、技術研發(fā)費加計扣除等根據(jù)優(yōu)惠政策備案管理辦法等企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的規(guī)定，及時向納稅人宣傳稅收優(yōu)惠政策，輔導和督促納稅人及時準確報送有關備案資料，使稅收優(yōu)惠政策落到實處；為納稅人提供優(yōu)質(zhì)高效納稅服務，提供優(yōu)惠政策咨詢和短信提醒等個性化服務，落實優(yōu)惠政策支持企業(yè)發(fā)展。建立企業(yè)所得稅優(yōu)惠備案電子臺賬，加強對享受過渡期優(yōu)惠、不征稅收入、技術研發(fā)費加計扣除等優(yōu)惠的納稅人進行排查，實行跟蹤管理，及時發(fā)現(xiàn)納稅人在享受優(yōu)惠政策中存在的問題，下發(fā)疑點核查任務糾正政策執(zhí)行偏差，確保優(yōu)惠政策執(zhí)行準確到位，不留隱患。二是重大稅務案件審理情況。做好重大稅務案件審理是有效防范執(zhí)法風險，提高依法行政水平，規(guī)范稅務機關執(zhí)法行為的重要環(huán)節(jié)。為保證案件審理質(zhì)量，在對案件進行初審時，按照有關規(guī)定嚴格把關，對有疑點的案件決不遷就，及時向?qū)徫瘯岢龀鯇徱庖姟０凑招碌幕槲臅０?，進一步規(guī)范了文書的使用，對已結(jié)案的案件進行抽查及時發(fā)現(xiàn)和解決執(zhí)法風險，稽查案件質(zhì)量有了明顯的提高。
三監(jiān)控分析和納稅評估內(nèi)控機制。
截至目前納稅評估辦公室共接到評估派單兩批，其中煤炭行業(yè)2戶，涉嫌虛開的省市風險派單3戶。縣局在接到派單后，召開由監(jiān)控分析辦公室、納稅評估辦公室和各業(yè)務科室負責人參加的分析會，會后組成煤炭行業(yè)專項評估小組對煤炭行業(yè)進行評估；組成涉嫌虛開的專項評估小組對省市局第一批派單進行評估。在評估過程中嚴格按照評估程序和有關法律法規(guī)，經(jīng)過案頭分析、獲取與納稅評估對象及相關第三方信息、納稅評估對象專題事項的實地調(diào)查了解、綜合分析疑點的生成、撰寫納稅評估分析報告、納稅評估約談、納稅人進行約談舉證、納稅人自查、撰寫納稅評估結(jié)案報告，目前已完成煤炭行業(yè)的兩戶評估任務。其中淅川縣煤建公司經(jīng)評估發(fā)現(xiàn)沒有問題，南陽市煜普煤炭銷售有限公司經(jīng)評估共補稅27581.85元，滯納金910.09元稅款已繳。省市局第一批派單正在評估進行中?？h局選擇2010年以后新辦的商業(yè)增值稅一般納稅人作為縣局風險派單的對象，各評估組正在進行評估。
四對臨界起征點的個體戶監(jiān)控。
一是分類管理。將未達起征點戶分為臨界點戶和一般管理戶兩類，密切監(jiān)控處于起征臨界點的納稅戶，防止虛報經(jīng)營額騙取免稅的行為。二是建立電子臺帳。由發(fā)票管理崗監(jiān)控納稅人發(fā)票開具情況，申報征收崗監(jiān)控納稅人申報情況，再由管理員進行實地核查，實行內(nèi)外監(jiān)控，對于發(fā)票開具連續(xù)三個月達到起征點的，及時予以調(diào)整恢復征稅。三是跟蹤監(jiān)控。對一般管理戶進行定期典型調(diào)查，確定其實際經(jīng)營額，對達到臨界點或起征點的，及時轉(zhuǎn)換管理方式。四是強化臨界起征點戶管理。對每月營業(yè)額與起征點差距較小的納稅戶定為臨界起征點納稅戶，加強對這部分商戶的管理，實行動態(tài)巡查，積極跟蹤稅源，及時根據(jù)實際做好管理上的調(diào)整，經(jīng)過調(diào)查和調(diào)整未達起征點率由去年12月份的88.46%達到目前的80.33%，有效堵塞了“臨界點”稅收的漏洞，力求臨界點稅源管理的真實性，體現(xiàn)了公正、公平和公開，既規(guī)范了稅源管理，又達到了納稅人滿意，還促進了稅收收入。
五稅政部門按照上級的統(tǒng)一部署，結(jié)合本部門工作實際，認真落實內(nèi)控機制的各項要求主，尤其注重重點業(yè)務工作流程，切實加強重點項目的監(jiān)控，嚴格防范執(zhí)法風險，通過嚴格落實內(nèi)控機制，從而更加自覺地把內(nèi)控機制工作進一步引向深入。
（一）、重點業(yè)務工作的執(zhí)行情況。
今年以來，對立項的選案環(huán)節(jié)進行重點監(jiān)控。選案環(huán)節(jié)是稽查工作的基礎，選案工作的準確性關系到整個稽查工作的質(zhì)量和工作成效，因此，如何正確選案，按程序選案，提高選案準確率是監(jiān)控重點。選案部門按照內(nèi)控機制職責及崗位職責，主要按以下流程工作：
1、按照省、市局稅收檢查計劃，結(jié)合我縣實際情況，確定檢查行業(yè)和項目，制定稅收檢查計劃，安排當年各項專項檢查工作。
2、根據(jù)稅收檢查計劃確定的檢查行業(yè)，通過計算機選案，人工篩選，人工選案和計算機選案相結(jié)合的選案方式，對指標異常、稅負扁低、疑點問題較多等篩選出待查對象。
3、搜集稅政、征管、征收部門及基層管理單位反映的疑點問題、突出問題，管理薄弱行業(yè)、環(huán)節(jié)等征管信息篩選出待查對象。
4、發(fā)生的涉稅舉報案件、協(xié)查案件信息、上級機關和其他部門轉(zhuǎn)辦的案源信息等均作為待查案源信息。
5、根據(jù)上述案源信息，選案崗人員綜合案源情況，對篩選待查對象，由選案部門會同選案小組審定待查對象，按規(guī)定報上級領導審批，確定檢查對象。
6、選案部門將確定檢查對象報稽查局領導批準，下達稽查任務。通過嚴格的工作流程和嚴格執(zhí)行規(guī)定的報批程序，避免了盲目選案，多次選案，重復選案等現(xiàn)象，避免了不按規(guī)定的選案指標和條件進行選案，以權謀私，選人情案，應選不選，導致國家稅款流失等風險，進一步提高選案質(zhì)量和選案準確率。選案環(huán)節(jié)能夠嚴格按照風險防控措施和工作流程落實執(zhí)行，避免工作中風險的發(fā)生，尚未發(fā)現(xiàn)該環(huán)節(jié)存在問題。
二0一二年七月五日。
工作匯報機制篇八
近年來，大港法院不斷提高干警涉訴信訪預防意識，積極營造大信訪格局，逐步建立健全涉訴信訪長效機制，有效遏制了涉訴信訪的上升勢頭，并通過開展從信訪看審判活動，實現(xiàn)信訪審判工作良性互動，取得了顯著效果。涉訴信訪案件自2006年以來逐年下降，今年上半年信訪僅3件，同比下降了63%，化解率100%，無一重訪、鬧訪、纏訪。
一、以信訪審判一體化為切入點，構建大信訪格局。
院黨組在對信訪形勢理性分析和前瞻把握基礎上，提出“將抓好審判第一要務與做好信訪穩(wěn)定工作一體化”的理念，采取六個一措施：一是堅持一個理念?！耙越鉀Q問題”為目的，全員、全程、全環(huán)節(jié)樹立穩(wěn)定意識；二是算好一筆細帳。從身邊所發(fā)生的上訪老戶對法院造成的形象、聲譽損害及給法官帶來的巨大精力損失等諸方面加以分析和評價，引起干警共鳴；三是制定一個預案。要求全院部門負責人保持二十四小時信息暢通，隨時掌握、溝通信訪信息，及時第一線化解各類突發(fā)信訪事件；四是構筑一道平臺。積極建立與區(qū)人大、區(qū)政法委、區(qū)信訪辦溝通協(xié)商，信息共享的信訪聯(lián)席會制度，協(xié)同合力化解信訪；五是強化一份責任。責任到人到部門，層層簽訂信訪目標責任書，使責任量化、細化形成涉訴信訪“誰的案件，誰負責，分級負責，部門化解”的態(tài)勢；六是硬化一個考核。將信訪預防開展情況、信訪發(fā)生率作為部門考核標準，并計入部門和個人業(yè)績檔案。
二、以健全信訪機制為關鍵，增強信訪化解效力。
從強化信訪部門的管理職能和規(guī)范信訪工作的有效管理入手，先后出臺《關于加強信訪接待和處理工作的規(guī)定》、《關于加強信訪工作領導責任制的規(guī)定》等，逐步形成信訪有序管理機制：實施涉訴信訪預警排查機制，大事要案報告，信訪辦與各部門定期主動溝通隨時排查，主動制定預案，信訪辦主任列席審判委員會，針對集團訴訟、涉及轄區(qū)穩(wěn)定等特殊類型的案件，提前研究部署不穩(wěn)定因素案件的穩(wěn)控化解工作;實施首接負責制。在訴訟服務中心,每天設一名業(yè)務庭正職庭長輪流接待當事人,及時疏導化解各類信訪苗頭的案件,并做好當事人的判后答疑；實施涉訴信訪接待與聯(lián)動處理工作機制，堅持遇重大節(jié)日、活動每天院長及各副院長輪流值班接待及日常信訪接待制度,并明確了全院各部門的分工合作和責任承擔方式，對超出信訪范圍，超越信訪部門處理能力的突發(fā)性信訪案件，由院長、分管院長、庭長及共同組成接待，化解信訪。2009年5月，針對一合伙民事糾紛發(fā)生的當事人不出面，指使其妻子攜70多歲的公公攜帶生活用品突然來到法院，揚言不撤銷判決，要長期居住在法院的突發(fā)信訪事件，當日啟動信訪聯(lián)動工作機制，由院長帶隊組織相關人員與當事人的親屬進行了溝通，經(jīng)過教育和釋法，當事人的親屬認識到了自己行為的錯誤，使一起突發(fā)性事件及時予以化解。
三、以案結(jié)事了為目標，多策息訴源頭息訪。
一是抓好立案關，以疏化訪。對法律、法規(guī)沒有明確屬于法院受案范圍的或法律法規(guī)規(guī)定的可以受理但主要應先由政府有關部門解決的，或司法解釋規(guī)定不宜受理的，以及因企業(yè)改制對政府行為不滿已經(jīng)形成集體上訪的，村委會、村民組在職權范圍內(nèi)所行使的利益分配等等，做好當事人思想工作，引導其通過其它途徑解決問題，避免亂訴亂立現(xiàn)象發(fā)生；二是抓好聯(lián)動調(diào)解，以調(diào)息訪。實施速裁機制整合資源，短平快調(diào)解糾紛，息訴率達到98%，形成與村委會、居委會、司法局、公安派出所等相關社會聯(lián)動化解矛盾，提高調(diào)解率，2009年達到64.5%。比06年提高30個百分點；三是抓好判后釋法，以明釋訪。要求100%公開宣判，100%實行主審法官親自向當事人雙方送達法律文書，聽取當事人對案件審理及判決結(jié)果的意見，將判后釋法納入宣判的明確要求，使勝敗皆明；四是抓信訪解決，以效定訪。例如：針對我院審理的在公安機關、檢察機關均有上訪苗頭，已經(jīng)達成調(diào)解協(xié)議賠償35萬元的刑事附帶民事賠償案件，被害人事后以定罪定性不準且量刑過輕為由來法院鬧訪，且情緒相當激動。經(jīng)院黨組書記院長張健親自接待鬧訪人員，并責令院審監(jiān)庭對此案及時進行審查。通過多次接訪了解到由于被害人生前欠債較多，遺留親屬的生活較為困難，其鬧訪的目的在于想通過法院向致害方再次要求經(jīng)濟補償，院黨組本著為當事人解決實際問題為主的方針，再次主動與被告人家屬進行了溝通，獲得被告人的再補償，使停尸達兩年的案件得到妥善解決。
四、以訴訟服務中心為依托，創(chuàng)新訴訪分離工作機制。
在審理和執(zhí)行中，或訴訟程序未終結(jié)的信訪案件，耐心引導當事人依法行使訴訟權利，并明確告知當事人不按信訪案件處理，同時做好與各部門的溝通，使多數(shù)當事人轉(zhuǎn)變信訪做法而步入訴訟程序。
五、以信訪評估機制為導向，提升審判質(zhì)量效率。
理機制的根本，為此，院黨組在2009年初分析幾年來因?qū)徟凶黠L、審判瑕疵等導致的信訪案件情況基礎上，制定了由信訪辦公室、政治處、監(jiān)察室、審監(jiān)庭成立了涉訴信訪評估小組，對案件審理、執(zhí)行程序全部終結(jié)的，當事人因某種原因進行信訪的案件整體評估，并根據(jù)信訪人反映的不同類型情況，由小組做出最終定性意見。同時制定出具體的定性標準，并與干警年終評先掛鉤，有力地保障了我院信訪工作的有效開展。
工作匯報機制篇九
內(nèi)控預防體系建設是總局重點工作之一，更是省局“六個體系”建設的重要內(nèi)容。這次觀摩，規(guī)模大，影響大，是近十年來全省國稅系統(tǒng)最大的一次觀摩活動。我局決定以這次觀摩為契機，促進內(nèi)控預防體系建設上水平、上臺階。通過觀摩，展示東平國稅良好的精神風貌和工作水平。
一、第一階段，打牢基礎（3月底前）。省市局在實施意見中從五個方面進行了部署，即“理念、制度、機制、措施、形態(tài)”五個方面，我們逐一按照省局的要求做好基礎性工作。
（一）理念。我局內(nèi)控預防體系核心價值理念是“完善內(nèi)控機制，強化源頭預防”，市局是“控制權力濫用，防范執(zhí)法風險”。
（二）制度。
3、業(yè)務操作流程圖。根據(jù)新的崗位工作職責，我局重新制作了業(yè)務操作流程圖，已編印成冊，目前正等待印發(fā)。
制作了部分業(yè)務操作流程圖圖版6塊。對重點崗位、重點部位、重要環(huán)節(jié)運行流程進行了梳理，我們以展板的形式，列示了崗位廉政建設風險流程，分別大額經(jīng)費支出、一般納稅人認定、人事選拔任用、普通發(fā)票管理、個體雙定業(yè)戶稅額核定五個重點崗位的防范措施、工作流程、風險點逐項進行了列示（其中一塊內(nèi)容因機構變需改動）。
4、桌牌。按照機構改革后人員情況，全局116名同志全部制作了廉政桌牌，桌牌一面為本崗位的職責和本人姓名、職務、照片，一面為本崗位的風險點及自我防控措施，對每位同志崗位職責、廉政風險點以及自我防范措施進行了匯總展示。
（三）機制。共有組織領導、人財保障、考核獎懲、自我修正四個機制。
1、組織領導：按照市局的部署，我局及時成立了內(nèi)控預防體系建設領導小組。領導小組下設內(nèi)控辦公室，具體負責組織實施工作，召開了內(nèi)控預防體系建設動員大會,制定下發(fā)了《東平縣國稅系統(tǒng)內(nèi)控預防體系建設實施意見》及實施方案，明確了方法步驟和時間進度。（均有文件）。
2、人財保障：局黨組高度重視紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，認真落實紀檢監(jiān)察機構設置規(guī)定，在分局選聘了六名政治素質(zhì)高業(yè)務能力強的同志擔任兼職監(jiān)察員。加大業(yè)務培訓力度，有針對性地開展紀檢監(jiān)察業(yè)務和相關知識的教育培訓。
3、考核獎懲：制訂了考核辦法，并按季實施。
4、自我修正：通過加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度，防止不廉潔問題的發(fā)生。通過完善辦事公開機制和崗位廉政承諾制，主動接受群眾和社會的監(jiān)督。
（四）、措施。共有六項，其中，崗位廉政教育是基礎，分權制衡和流程制約是關鍵，信息化是手段，監(jiān)督檢查、責任追究和外部協(xié)調(diào)是保障。
1、崗位廉政教育。
3險要堅持的四項原則.（以上已經(jīng)存在）。
1、2）；
4了廉潔自律演講會（有照片），在廣場開展了廉政文藝演出（存有演出現(xiàn)場照片）。
2、監(jiān)督檢查：認真落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、民主評議等制度（有材料和照片）。加強對干部“八小時以外”重要活動的監(jiān)督。依托會議紀要和記錄，對行政決策過程進行記錄。對人事、財務、基建等重要事項，都經(jīng)過黨組會、局長辦公會進行研究。在外部監(jiān)督方面，繼續(xù)開通并公示投訴舉報電話，方便納稅人監(jiān)督投訴。定期召開納稅人代表座談會和特邀監(jiān)察員座談會，主動聽取意見建議。積極參與全縣“民主評議政風行風”活動，認真做好問題整改，取得了執(zhí)法類第一的好成績。我們在縣局網(wǎng)站設立了陽光行政專題，按月更新內(nèi)容，確保權力陽光運行。嚴格執(zhí)行民主生活會、述職述廉、誡勉談話和函詢等制度。落實明察暗訪制度和離任審計制度（以上有照片）。
另外，我局拓寬監(jiān)督管理渠道，推行網(wǎng)絡發(fā)言人制度。2010年7月，在東平信息港和百度東平吧，兩個納稅人最關注的網(wǎng)站，推行東平縣國稅局網(wǎng)絡發(fā)言人制度，以“東平縣國稅局網(wǎng)絡發(fā)言人”名稱注冊，在《互動之窗》欄目，隨時接受納稅人咨詢和投訴，及時聽取納稅人對國稅工作的意見和建議，收到了良好的效果。
5廉政紀律等部門和人員，不僅要在經(jīng)濟上予以懲戒，還要追究相應的行政責任；對群眾有舉報、社會有反映、不按照規(guī)定落實風險防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯、責任追究等手段，幫助和督促干部及時糾正工作中的失誤和偏差。對執(zhí)法嚴格，操作規(guī)范，納稅人滿意，工作表現(xiàn)突出的部門和個人給予肯定和鼓勵。
4、外部協(xié)調(diào):每年召開執(zhí)法人員向納稅人述職述廉大會，邀請縣紀委、市局紀檢書記參加，并用無記名投票方式向納稅人廣泛征求意見和建議（照片1），推出并上報糾風辦9項承諾。2010年，我局圍繞縣政府提出的實現(xiàn)“五最”環(huán)境目標要求，高度重視經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境整治工作，積極轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新服務方式，縣糾風辦將我局的做法在縣報社和電視臺以題《積極轉(zhuǎn)變工作理念，全力優(yōu)化發(fā)展大局》情況分三個系列進行了專題報道，時長20分鐘（存有光盤）。
榮譽方面，我局連續(xù)多年獲得省級文明單位、服務地方經(jīng)濟建設先進單位，連續(xù)十一年保持“政風行風建設”先進單位、縣局納稅服務大廳連年榮獲“政風行風示范窗口單位”的榮譽稱號（照片1）。這充分體現(xiàn)了各級領導和社會各界對國稅工作的高度認可和肯定。
5、開展了廉政文化“四進活動”，即廉政文化進機關、進基層、進家庭、進社區(qū)活動，開展了全員參加的以“廉政文化在國稅”為主題的演講活動、國稅家屬廉政文藝節(jié)目、6（照片1），開展了廉政文化進家庭十字繡培訓班、剪紙培訓班（照片2），并以“春風化雨孕秋實—東平縣國稅局廉政文化建設紀實”為題材制作了宣傳光盤（9分鐘光盤08年版），該活動成為全縣廉政文化建設的亮點。
6、基層內(nèi)控體系落實情況。年初，層層簽訂黨風廉政建設和稅收行政執(zhí)法責任書（有照片）。在基層分局和稽查局選聘了六名政治素質(zhì)高業(yè)務能力強的同志擔任兼職監(jiān)察員，充分發(fā)揮監(jiān)察作用，拓寬投訴渠道，向社會公布投訴電話，高效快速地受理群眾投訴。最后把評議權交給群眾，各分局建設了內(nèi)控預防廉政長廊，每年召開一次面向社會各界的述職述廉會議，邀請部分業(yè)戶參加。（備有影像資料）。
（五）、形態(tài)。以去年10月份上線的《內(nèi)控預防系統(tǒng)》為主線。
2010年9月30日，舉辦了有內(nèi)控預防領導小組、科室、分局操作人員參加的內(nèi)控預防系統(tǒng)軟件使用培訓班，并多次召開內(nèi)控辦公室成員會議進行研討，根據(jù)《實施方案》及時行文制定下發(fā)了《東平縣國稅局執(zhí)法與服務內(nèi)控評價系統(tǒng)稅收執(zhí)法權和行政管理權公開制度》、《東平縣國稅局執(zhí)法與服務內(nèi)控評價系統(tǒng)結(jié)果運用規(guī)定》、《東平縣國稅系統(tǒng)內(nèi)控預防體系建設考核辦法》等配套制度，采取在辦稅服務廳公告、電話等方式宣傳內(nèi)控軟件告知納稅人投票辦法。及時將該系統(tǒng)進行上線運行。征期過后我們要求責任單位和個人自查自7糾，通過系統(tǒng)內(nèi)填寫《風險指標處理登記表》逐級審批，納稅服務和廉政風險自查自糾情況交監(jiān)察室匯總處理。
目前該系統(tǒng)的使用涵蓋了我局119名在職干部職工和管轄的615戶次一般納稅人和小規(guī)模納稅人。取得了初步成效，達到了預期效果。主要表現(xiàn)在：
一是有效檢驗并糾正了稅收征管中存在的問題，我局企業(yè)稅負和個體業(yè)戶管理水平得到有效提高，增加了新辦稅務登記戶數(shù)和起征點戶數(shù)。
二是科學檢驗了管理人員征管水平的高低，以及廉潔自律情況，增強了納稅服務和廉潔自律的針對性。
三是拓寬了和納稅人聯(lián)系的渠道。通過納稅人留言了解納稅人對納稅服務等方面的需求。
四是稅務人員通過開展自查自糾，對思想和作風觸動明顯。借助內(nèi)控軟件軟件這面鏡子，稅務人員隨時查看自己在執(zhí)法、服務、效率、廉政等方面的情況。
系統(tǒng)運行痕跡資料：
1、自系統(tǒng)上線運行，有185戶次納稅人對自己的稅管員進行了投票，有效參與率為29.6％，全局風險值為18分。
2、在電子問卷調(diào)查中，內(nèi)控辦公室每季度將問卷調(diào)查的情況進行了匯總整理（現(xiàn)有2個季度匯總資料），向局長辦公會作專題匯報，已經(jīng)有匯報材料。
3、對于預警的所得稅企業(yè)，在分管局長帶領下，稅政。
8科組織人員協(xié)同分局進行了專項評估，檢查企業(yè)所得稅戶數(shù)50戶，評估入庫稅款9685042.91元，滯納金38063.03元，并且有處理的程序和相關手續(xù)資料。（手續(xù)資料包括：檢查企業(yè)名單，納稅評估分析底稿，納稅評估結(jié)果處理單，納稅評估處理結(jié)果反饋單，納稅評估報告，完稅證復印件，企業(yè)記賬憑證復印件等7項資料已經(jīng)收集齊全）。
4、內(nèi)控辦公室每季度已將問卷調(diào)查的情況進行匯總整理，向局長辦公會作專題匯報，并有匯報材料。
第二階段，精心布展（4月底前）。省局初步定于5月份進行觀摩，市局將于4月底之前進行觀摩。從4月初開始，計劃集中人員、集中時間、集中必要的財力、物力，全力以赴的打造觀摩現(xiàn)場。我局計劃在四樓教育基地集中擺放材料，能備長期觀看。積極推進以廉政教育基地建設為重點的“六個一”工程建設，準備通過圖文并茂的形式表現(xiàn)出來，有必要的書籍、資料和畫冊；有一定的圖片、圖板和實物；制作ppt或?qū)ｎ}片，全面演示工作開展情況。（目前教育基地有11塊圖版需要更換內(nèi)容；需要購置檔案盒40個）。
工作匯報機制篇十
1、組織培訓學習。全縣經(jīng)濟社會發(fā)展動員大會后，我鄉(xiāng)第一時間召開黨政聯(lián)席會，對會議精神進行了傳達，就“五項機制”、“三講三比”具體內(nèi)容進行了認真研討。同時，召開機關干部、村干部學習培訓大會，深入貫徹落實“五項機制”、“三講三比”活動精神，在全鄉(xiāng)營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
2、制定實施方案。按照“五項機制”、“三講三比”具體要求，結(jié)合**實際，研究制定了《**鄉(xiāng)五項機制實施方案》、《**鄉(xiāng)“三講三比”實施方案》。同時，嚴格《**鄉(xiāng)2017年工作謀劃》、《**鄉(xiāng)黨政、人大聯(lián)席會制度》、《關于村干部工資考核辦法》等8項工作制度的落實。
二、狠抓落實、成效明顯
按照活動要求，**鄉(xiāng)做到“五項機制”、“三講三比”和工作實際充分結(jié)合，抓好落實，營造了“講大局、講奉獻、將廉潔、比擔當、比創(chuàng)新、比業(yè)績”的濃厚氛圍，推動了各項工作科學、有序、健康的發(fā)展，并取得了實實在在的效果。
1、強化工作謀劃。年初，制定了《2017年度**鄉(xiāng)工作計劃》，明確了具體工作內(nèi)容、目標任務、推進措施、責任人和完成時限。其中，全年具體工作內(nèi)容、目標任務和推進措施分別達到46項、83項、128項。
2、強化報告反饋。根據(jù)工作目標分解情況，確定了具體的報告反饋機制。向上，日常工作做到定期報告，重大事件隨時報告。向下，項目建設、園區(qū)建設采取實時跟蹤進度，隨時報告反饋制度；新農(nóng)村建設、小城鎮(zhèn)建設工作采取“日報告、周調(diào)度、月總結(jié)”制度；道德建設、平安建設、社會事業(yè)建設、黨的建設則采取“周匯報、月調(diào)度、季度總結(jié)”制度。
塔寺莊段）。2017年，全鄉(xiāng)規(guī)劃總投入890萬元，全鄉(xiāng)31個村中的21個村有規(guī)劃、有投入。截至目前，已完成總投資546萬元，突出抓了農(nóng)村“四清六化”、“五改兩建”、“兩整一用”和傳統(tǒng)文化保護開發(fā)等15項重點工作。其中：新修前營、南王莊、塔寺莊等5個村道路4400米，投資220萬元；安裝路燈210盞，投資60萬元；村莊綠化1.8萬株，投資38萬元；改造坑塘7個，投資50萬元；噴涂美化墻壁2萬平米，投資15萬元；拆除私搭亂建35處，投資20萬元；鎮(zhèn)區(qū)南側(cè)提檔升級，投資40萬元；排水溝、路肩硬化投資66萬元；小辛莊休閑長廊建設投資4萬元；購置垃圾清運車2輛、新建垃圾池、垃圾箱30個，清運垃圾120方，清理柴草垛38個、糞堆56個，新建垃圾填埋坑4個，投資33萬元。植樹造林工作，投資822萬元，種植樹木3300畝。
4、強化考核獎懲。為激發(fā)黨員干部工作主動性和積極行，按照上級規(guī)定，研究制定了《**鄉(xiāng)公務員考核制度》和《**鄉(xiāng)村干部工資考核制度》，將日常工作與“兩個制度”掛鉤，年終實行綜合評定。對表現(xiàn)突出的給予大力表彰，對工作不力的給予公開曝光批評，造成重大嚴重事故的按相關規(guī)定給予嚴肅處理。
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日前，出臺干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，體現(xiàn)了嚴中有愛、寬嚴相濟、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?。這是對我省黨建制度改革的一次再深化、對干部人事制度的一次再完善，也是激發(fā)全省各級各類干部謀發(fā)展促發(fā)展的新動能新活力。我校根據(jù)文件精神,積極組織黨員干部學習落實三項機制要求。
認真學習，領會精神。我校把認真學習貫徹“三項機制”作為當前的一項重要任務，學校召開行政專題會，學習“三項機制”文件，并就貫徹落實工作作出安排。學校行政班子和黨員教師結(jié)合“兩學一做”學習教育，原原本本對“三項機制”進行全文專題學習。同時認真做好集體學習筆記、會議紀要。通過學習，大家了解建立和實施“三項機制”的意義和作用，充分調(diào)動黨員干部干工作的積極性，營造合理容錯的的良好環(huán)境和推進領導干部能上能下的良好氛圍。
強化宣傳，營造氛圍。我校結(jié)合學習情況，認真組織黨員干部，圍繞對“三項機制”的認識、理解和建議，撰寫心得體會。按照“三項機制”內(nèi)容，通過多種方式，加大宣傳力度，提高黨員干部對“三項機制”的知曉率。并制做了專題學習展板，同時充分利用網(wǎng)站、教師工作群等信息平臺加大“三項機制”宣傳力度，不斷提高黨員教師的知曉率。
同時組織開展專題測試，以考促學，提高學習質(zhì)量。
認真貫徹落實“三項機制”，結(jié)合實際具體落實，把貫徹落實“三項機制”與”三會一課”“兩學一做”學習教育緊密結(jié)合，與推進“基層黨組織建設提升年”活動相結(jié)合，與政治學習、教科研工作、教師隊伍建設等重點工作相結(jié)合，讓“三項機制”成為激發(fā)廣大黨員干部工作創(chuàng)激情和勇氣的“興奮劑”，推動黨員教師教育教學工作的積極性和主動性。
2017.10
工作匯報機制篇十一
——臥龍鎮(zhèn)“五個基本”規(guī)范化建設情況匯報。
按照區(qū)委《關于全面落實“五個基本”要求、大力推進基層組織規(guī)范化建設的工作方案》的文件及有關會議精神的要求。臥龍鎮(zhèn)委高度重視、精心安排、迅速行動，在全鎮(zhèn)各支部中掀起了組織規(guī)范化建設的熱潮。經(jīng)過幾個月時間的扎實推進，我鎮(zhèn)的基層黨組織規(guī)范化建設工作已取得了一定的成績。現(xiàn)將有關工作情況匯報如下：
一、黨委重視、成立專班、統(tǒng)一思想、形成共識。
6月22日區(qū)委召開基層組織規(guī)范化建設動員會后，鎮(zhèn)黨委立即召開專題黨委會研究工作方案，成立了相關領導小組和工作專班，對全鎮(zhèn)“五個基本”規(guī)范化建設工作進行指導和督辦。6月29日上午，“五個基本”規(guī)范化建設動員會議隨即召開，沈書記就全鎮(zhèn)規(guī)范化建設進行了全面安排布署，提出了工作要求。同時為解決思想認識上存在等、靠的問題，鎮(zhèn)委先后四次大規(guī)模地舉辦基層黨組織負責人和村站長培訓班，統(tǒng)一思想，提高認識，并分批次組織帶領基層黨組織書記到?？?、南漳、谷城、宜都等地參觀考察、學習先進經(jīng)驗。
為積極宣傳，廣泛動員，我們采取廣播電臺、編發(fā)簡報、刷寫宣傳標語、制作宣傳欄、印發(fā)宣傳單等多種形式，對“五個基本”建設取得的新進展、新成效、新典型進行宣傳報道，充分調(diào)動各級黨組織和共產(chǎn)黨員參與“五個基本”建設的積極性?；顒娱_展以來，全鎮(zhèn)共書寫標語120余條，印發(fā)宣傳單800余份，編寫簡報8期等，為基層黨組織規(guī)范化建設營造了良好的工作氛圍。
二、辦好試點、全面推進、定期督導、嚴格考核。
為使全鎮(zhèn)基層組織規(guī)范化建設工作有模式、有目標，鎮(zhèn)委采。
取“以點帶面，重點突破，整體推進”的工作思路，通過建設5個村級組織示范點、1個非公經(jīng)濟組織示范點、1個社會組織示范點和2個教育系統(tǒng)示范點，樹立典型，示范帶動作用明顯。為了在街西村開好全區(qū)農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設現(xiàn)場推進會，鎮(zhèn)委派出組織委員親自抓，通過幾天的晝夜奮戰(zhàn)，突擊完成了全部任務，6月30日上午，全區(qū)農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設現(xiàn)場推進會順利地在街西村按期召開.為全面快速推進全鎮(zhèn)“五個基本”整體建設，及時掌握了解工作進展情況，鎮(zhèn)督促指導專班每星期召開一次“五個基本”建設工作例會，聽取各總支的工作匯報，查漏補缺，及時整改。鎮(zhèn)黨委班子成員十天一碰頭，研究解決全鎮(zhèn)集中存在的問題，及時提出方向性意見。工作專班實行一人負責一片，定期到各基層黨組織督促指導工作，對包村干部下村情況實行一周一通報，對下村少或督導不力的，予以通報批評。為了加快進度，鎮(zhèn)委分類制定了各黨組織“五個基本”建設工作進度考核表，定期對各單位建設情況進行嚴格考核，并將考核結(jié)果進行全鎮(zhèn)通報。對工作扎實的黨組織和個人進行表彰，并采取“以獎代補”的方式給予黨建經(jīng)費補貼。對工作不夠重視、工作遲緩的，在全鎮(zhèn)進行通報批評，并責令限期整改，整改不到位的，將對黨組織負責人進行組織調(diào)整。
三、取得實效、推動發(fā)展、服務群眾、促進和諧。
在區(qū)、鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組的指導下，在全鎮(zhèn)黨員干部群眾的共同努力下，經(jīng)過幾個月的奮戰(zhàn)，我鎮(zhèn)基層組織“五個基本”規(guī)范化建設工作取得了可喜的成績。
（一）以拓展服務功能為重點，建全基本組織。
從拓展黨組織服務領域出發(fā)，積極創(chuàng)新組織設置形式，及時建立健全組織網(wǎng)絡，不斷延伸組織觸角。一是率先建立駐外省流動黨支部。根據(jù)臥龍鎮(zhèn)黨員的流出情況和實際需求，率先在深圳、東莞分別成立了黨支部，使在外地的流動黨員找到了黨組織，過上了組織生活。二是加大對非公經(jīng)濟組織和社會組織的黨建力度。通過建立聯(lián)合黨支部、派黨建工作聯(lián)絡指導員等多種形式，建立了非公經(jīng)濟黨總支1個，建立了襄樊勝嘉軸承有限公司黨支部等7個，建立了臥龍汽車零配件聯(lián)合黨支部等7個，實現(xiàn)了非公經(jīng)濟組織黨的建設全覆蓋，同時派駐非公經(jīng)濟組織黨建指導員9名，積極指導幫助企業(yè)開展活動，鼓勵引導其發(fā)展壯大黨員隊伍，實現(xiàn)黨組織與企業(yè)互利共建，共興共榮。對23家符合條件的農(nóng)村專業(yè)合作社，通過積極引導，建立了專業(yè)合作社黨總支1個，臥龍山藥專業(yè)合作社黨支部等10個，建立綠健養(yǎng)殖專業(yè)合作社聯(lián)合黨支部4個，同時派駐黨建聯(lián)絡指導員4名，理順組織關系，消除組織盲區(qū)。通過“五個基本”規(guī)范化建設，全鎮(zhèn)已建立了以行政村黨組織為主體、以分類黨組織為基礎、以企業(yè)黨組織為骨干的基層黨組織構架。
(二)以提升能力素質(zhì)為重點，建強基本隊伍。
一是堅持正確的用人導向，選優(yōu)配強村社班子。結(jié)合年度考核和工作運行質(zhì)量情況，以加強村社班子的思想作風建設為重點，對一些存在問題、不利于干事創(chuàng)業(yè)的班子和不干事、干不成事、不會干事的干部及時進行調(diào)整。通過對街西村、新建村兩村支部班子進行整頓，使得其班子結(jié)構更加優(yōu)化、思想作風更具先進性。二是加強民主集中制建設，增強村班子的凝聚力和向心力。通過推廣“三三制”以來，全鎮(zhèn)45個村施行書記、主任一肩挑的村已有41個，覆蓋率達到91.1%以上；施行“三會治事”模式的村已有43個，覆蓋率達到95.5%。三是注重后備干部培養(yǎng)。通過實施以培育“大學生村官+村官大學生+合格后備干部”為主要內(nèi)容的黨員干部隊伍“素質(zhì)提升”工程，目前全鎮(zhèn)各村均建立了3-5名后備干部管理臺帳，并施行動態(tài)更新，通過采取專人培養(yǎng)、定指標壓擔子、定培養(yǎng)措施、辦班培訓等有效形式，不斷加大后備干部培養(yǎng)工作力度。切實解決了部分村有后備干部不培養(yǎng)、不成熟的問題和“后繼乏人”的問題。
（三）以擴大基層民主為重點，完善基本制度。
實施村民建議、村黨組織提議、村“兩委”商議、黨員大會審議、村民（代表）會決議五步驟，確保了提議事項公開、審議程序公開、決議結(jié)果公開、實施方案公開、辦理結(jié)果公開，既增強民主決策的透明度，又規(guī)范村干部行為，激發(fā)了群眾的主動性、積極性，密切了干群關系。2010年，全鎮(zhèn)5個行政村通過“五議五公開”的方式，討論決定村級重大事項21項，涉及產(chǎn)業(yè)發(fā)展、通組通戶道路、財務公開、村集體經(jīng)濟等方方面面。二是通過立新改舊，基層組織工作制度進一步完善。在基本制度建設過程中，由鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)辦牽頭，通過多次討論、征求上級相關部門要求與意見，對鎮(zhèn)直機關、事業(yè)單位、教育、衛(wèi)生、村、社區(qū)居委會、非公企業(yè)經(jīng)濟組織和新社會組織各類工作制度進行了規(guī)范與完善，共廢除各類制度19個，完善各類制度62個，新增各類制度34個，規(guī)范了各基層組織的工作要求，使其開展工作、活動有章可依。
（四）以發(fā)揮黨員作用為重點，開展基本活動。
立足務實有效的原則，積極開展各項活動，引導和激勵黨員立足崗位展現(xiàn)黨員先進性，黨員的先鋒模范作用和榜樣帶頭作用得到充分展現(xiàn)。自“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展以來，全鎮(zhèn)廣大黨員干部人人爭當先鋒，彰顯先進，服務一方，帶動一片。一是積極開展“為民服務代理”活動。全鎮(zhèn)45個村均建立了“便民服務室”，制定黨員值班制度，提供全天候、無休日、一站式服務，方便基層群眾說事辦事。通過“干部問事、村民說事、集中議事、及時辦事、定期評事”等方法積極解決村內(nèi)存在的各種矛盾和問題。二是充分利用村級組織活動場所，為村民舉辦各類文化體育活動。目前全鎮(zhèn)共有8個村建有農(nóng)民健身設施，通過組織農(nóng)民體育健身比賽的方式每季度定期開展群眾喜聞樂見的文化體育活動，極大的豐富了農(nóng)民群眾的文化生活。三是依托村級遠程教育站點開辦農(nóng)民實用技術培訓，舉辦黨的基本知識和農(nóng)業(yè)適用技術講座?；顒娱_展以來，全鎮(zhèn)各村累計開展農(nóng)民實用技術培訓5次，農(nóng)業(yè)適用技術講座3次，累計培訓1800余人次。
（五）以創(chuàng)優(yōu)組織工作環(huán)境為重點，落實基本保障。
一是陣地建設提檔升級。全鎮(zhèn)按照規(guī)范化標準統(tǒng)一制定了室內(nèi)上墻制度，確定了黨務、財務、鎮(zhèn)務等6類室外公開墻的內(nèi)容。在基層辦公活動場所建設中，全鎮(zhèn)共有22個村進行了裝修升級，18個村進行了改擴建，5個村正在進行重建。全鎮(zhèn)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、社會組織和非公經(jīng)濟組織等34個支部全部對辦公活動場所進行了修整。在這次活動中，全鎮(zhèn)共投入建設資金37.8萬元，其中自身投入30萬元，互聯(lián)共建幫扶5.3萬元，轄區(qū)單位幫扶2.5萬元。通過投入建設，所有支部的辦公活動場所功能得到了進一步完善，為各基層黨組織開展工作、黨員開展活動提供了陣地保障。二是做大做強“保障工程”。立足資源優(yōu)勢，大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟。全鎮(zhèn)45個村制定切實可行的集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，以山藥種植、生豬養(yǎng)殖、旅游等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，努力培植集體經(jīng)濟收入的來源，計劃通過3年的努力，使全鎮(zhèn)村集體經(jīng)濟收入均達到5萬元以上。三是落實激勵保障措施。積極落實村干部的工資補貼及養(yǎng)老保險，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，解決他們的后顧之憂；建立農(nóng)村離任主職干部生活補助和老黨員慰問補助制度，解決村干部和老黨員的后顧之憂，促進其發(fā)揮余熱、老有所為。
通過“五個基本”規(guī)范化建設，各基層組織開展工作的程序進一步規(guī)范，開展各類活動的形式進一步豐富，各基層組織工作效率得到進一步提高，為民辦事能力得到進一步增強。各基層組織把規(guī)范化建設和實際工作緊密結(jié)合，不斷地為群眾辦實事，不斷地化解社會矛盾，不斷地帶領群眾致富，黨員群眾對基層黨組織的滿意度也得到不斷提高，黨員的先進性得到進一步體現(xiàn)，黨組織的凝聚力、號召力得到進一步加強。
雖然工作取得了一定的成效，但是離上級黨組織的要求還有較大的差距，與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)競相發(fā)展的態(tài)勢相比還有較大的差距。在當前的推進過程中依然存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是在發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟方面思路不寬、辦法不多、舉措不硬，存在畏難情緒。部分村級組織辦公活動場所年久失修，條件簡陋，破損嚴重，缺乏足夠的投入，不能適應形勢發(fā)展和新農(nóng)村建設的需要。二是工作創(chuàng)新意識還不夠強。在工作中，還沒有將“五個基本”建設與臥龍鎮(zhèn)農(nóng)村實際緊密結(jié)合起來，還沒有將“五個基本”建設工作與發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟、基層黨組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動等工作結(jié)合起來，還沒有將工作放到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展全局中去思考、去統(tǒng)籌、去謀劃、去發(fā)展，創(chuàng)出自身工作的特色，形成自身的工作品牌。三是一些領域基層黨建工作力量還比較薄弱。如農(nóng)村專業(yè)合作社黨建工作人才相對其他領域還比較缺乏，力量比較薄弱，黨建工作成效不大。
離省委對我們的考核時間只有半個月，時間短任務重，所有這些，都要求我們要舉全鎮(zhèn)之力，按照考評細則的要求，進一步增強責任意識和緊迫感，聚精會神抓“五個基本”建設，全力以赴抓好工作落實。
中共臥龍鎮(zhèn)委。
2011年2月14日。
工作匯報機制篇十二
2)及時了解各部門的工作情況，掌控各項工作進展情況，及時解決工作中出現(xiàn)的各種問題，更好的完成各項工作。
1）個人周工作計劃及執(zhí)行總結(jié)：由各部門員工個人填寫匯報到部門經(jīng)理處審核留底；
2）部門周工作計劃及執(zhí)行總結(jié)：由部門經(jīng)理填寫匯報到馬佳審核和留底；
3）集團總結(jié)：由敖勇根據(jù)各部門情況，做每周總結(jié)，每月匯總后匯報，重大事宜需要及時向董事會匯報。
月工作計劃及總結(jié)。
1）個人月工作計劃及執(zhí)行總結(jié)：由各部門員工個人填寫匯報給行政部門；
2）部門月工作計劃及執(zhí)行總結(jié)：由部門經(jīng)理填寫匯報給行政部門；
3）集團總結(jié)：由敖勇進行統(tǒng)一的月總結(jié)匯報。說明。
1）個人計劃報告由個人按要求報告?zhèn)€人本月工作計劃（包括正常事宜、異常變動、工作發(fā)現(xiàn)、工作改良、工作建議及好的提議和方式方法等）。
2）部門經(jīng)理除需填寫個人工作計劃內(nèi)容外，同時要將部門的計劃統(tǒng)一安排計劃填寫報告（包括工作內(nèi)容、工作負責人、安排完成時間、完成程度及過程控制方式等）。
3）中心負責人除需填寫個人工作計劃內(nèi)容外，同時將中心所下達的任務安排統(tǒng)一填寫報告（包括工作內(nèi)容、工作負責人、安排完成時間、完成程度及過程控制方式等）。
4）部門、中心及分公司的個人計劃工作內(nèi)容和下屬單位的計劃安排可統(tǒng)一寫在部門計劃報告中。
3.工作匯報要求。
1）工作匯報要求：突出重點、條理清晰、語言簡練、格式規(guī)范。2）工作匯報堅持“逐級匯報”制：即各部門工作職員應向部門經(jīng)理匯報，各部門負經(jīng)理應向集團總經(jīng)理匯報，集團總經(jīng)理向董事會匯報工作。
3）根據(jù)“逐級匯報”制，相關管理人員應負責對工作匯報進行審閱，對工作中出現(xiàn)的問題要及時糾正和指導，對延遲的工作任務要嚴加督促，對下屬人員提出的問題及建議要及時反饋。
1）每周五中午12:00前，每位員工將本周工作執(zhí)行及下周工作計劃發(fā)到行政部審核；
1）每月28號前，每位員工將本月工作執(zhí)行總結(jié)及下月工作計劃發(fā)到部門經(jīng)理處；
2）每月29號前，部門經(jīng)理將部門本月工作執(zhí)行總結(jié)及下月工作計劃發(fā)到總經(jīng)理處；
4）每月1號（遇節(jié)假日順延），公司就各中心本月總結(jié)及下月計劃召開公司例會，由總經(jīng)理（或總經(jīng)理助理）進行會議主持。
5．執(zhí)行和查驗。
1）每位所提報工作計劃人員，必須將計劃工作記錄在案。2）每個計劃工作都能在所屬領導查驗時可以及時提供。3）各部門、個人其月工作計劃和進度，由總經(jīng)理助理每周五定期、或不定期，統(tǒng)一進行抽查和監(jiān)督。
說明。
1）所有人員需嚴格按上述說明執(zhí)行，工作匯報將作為員工工作能力、工作狀況以及工作考核的依據(jù)，周例會一月內(nèi)有4次，每周一上午召開，月例會無特殊情況，只要有不及時匯報者，即將予以罰款處理，對工作計劃中提到好的建議或好的工作改良方法，將根據(jù)對公司發(fā)展的重要性，進行獎勵，具體參公司《獎懲制度》作為考核辦法。
2）各項工作匯報要以電子文檔和書面文檔形式雙向保留，并統(tǒng)一管理以備檢查。
3）如果一個人分屬兩個部門，則應分別將工作報告發(fā)送給相應的直屬領導，如不涉及到保密問題，可將工作報告填寫在一份報告中。如涉及到保密問題，則應將工作報告分開填寫，并分別匯報。
工作匯報機制篇十三
二、學校安全制度健全。
學校編有一本《紹興市職教中心安全手冊》，內(nèi)容包括了學各的各項安全工作制度與各類應急預案。根據(jù)學校及社會的變化，學校在不斷完善或出臺新的制度，如現(xiàn)出臺的有《紹興市職教中心預防甲型h1n1流感疫情應急預案》、《紹興市職教中心2009學年預防甲型h1n1流感疫情應急流程》等等。
三、
有完善的一套應急預案。
學校制定了一套應急預案，有學?！稇鳖A案》、《紹興市職教中心預防甲型h1n1流感疫情應急預案》、《紹興市職教中心預防學生違法犯罪預警機制實施方案》等。
四、應急演練。
學校每一學期組織一次全校性的應急疏散演練，提高學生在出現(xiàn)火災、地震、緊急集合等情況時的自救與互助能力。
五、安全行事歷。
六、安全隱患排查。
學校在每學期初與期中，由校安全領導小組與安保處發(fā)動全校教職工開展安全隱患全面排查。發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
七、安全工作預警與通報。
發(fā)布每一季度一次的安全工作預警和情況通報，指出問題，明確要求，交流經(jīng)驗。
八、風險化解分擔機制。
健全一個風險化解分擔機制，全面落實校方責任險。每一學生購買保險，學校財產(chǎn)進入保險等。
工作匯報機制篇十四
（2011年3月4日）。
市委督導組：
2010年，xx市質(zhì)監(jiān)局在市委、市政府的正確領導下，以履行質(zhì)量監(jiān)督職能為核心，解放思想，開拓進取，真抓實干，務實創(chuàng)新，在“五個一”創(chuàng)建活動中出實招、辦實事，較好地完成了各項工作任務。
一、統(tǒng)一思想認識，強化發(fā)展意識，建立推進“五個一”活動工作機制。
關科室和人員。四是克服困難，強力推進。我局克服了經(jīng)費少、人員少等諸多困難，對全市涉及“五個一”活動的相關企業(yè)和大項目建設，在收取檢驗、檢測費用時，堅持該免的免，該減的減，永遠服從服務于地方經(jīng)濟建設。
二、緊緊圍繞中心，認真履行職責，努力推動“五個一”活動達到預期效果。
第一，積極引進和向上爭取資金。去年累計向上爭。
取資金569.6萬元。其中：省局投入xx生態(tài)產(chǎn)品檢驗中心370萬元；食品安全檢驗設備80萬元；食品安全監(jiān)管巡查車11.6萬元；計量檢定測試儀器60萬元；計量檢定車30萬元；特種設備檢驗設備專用資金18萬元。
第二，積極為項目建設開綠燈、解難題。重點幫助xx酒業(yè)公司設計車間、布置設備，減免初審費和咨詢費用0.5萬元；免費為xx宜品乳業(yè)公司設計廠房和化驗室，主動協(xié)調(diào)省局幫助申辦食品生產(chǎn)許可證，使其持續(xù)保持生產(chǎn)；幫助xx暖通散熱器制造有限公司制定了散熱器企業(yè)標準；幫助xx有限公司開展認證認可服務，申報各項產(chǎn)品質(zhì)量認證。去年，共為重點企業(yè)解決技術性難題80個，為企業(yè)節(jié)約生產(chǎn)成本75萬元，挽回經(jīng)濟損失220余萬元。
58人參加的全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作會議；召開了126人參加的乳制品新標準宣貫班2期。
第四，積極為群眾辦好事、做實事。盡心竭力為群眾辦實事、辦好事是我局工作的核心內(nèi)容和根本要求。一是開展“關注民生四走進”主題活動。深入到xx鎮(zhèn)、xx社區(qū)、駐xx部隊、xx小學，進行產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全、計量、特種設備安全等方面的生活安全常識指導、現(xiàn)場業(yè)務技術咨詢，免費檢定血壓計196臺件、眼鏡176付、家用秤125臺，解決了金融社區(qū)居民解決了血壓計、家用計量器具不準確的問題，并深入到5戶居民家中對家用液化氣罐安全使用進行了指導，為駐黑河65935部隊贈送電腦一臺。二是開展特種設備安全專項檢查行動。以人員密集場所和事故多發(fā)設備及薄弱環(huán)節(jié)為重點，開展了特種設備安全大檢查，共檢查特種設備生產(chǎn)使用單位150家，檢查鍋爐82臺、電梯148部、容器67臺和起重機械11臺，下達《特種設備安全監(jiān)察指令書》38份。同時，成立特種設備安全監(jiān)察督查組，對各縣（市）區(qū)進行督促檢查，解決了xx縣供銷大廈高層居民樓電梯無人管理的問題。xx縣食品公司冷庫液態(tài)氨冷凍裝置70年代使用至今，由其主管部門xx縣商務局借資17萬元，對腐蝕老化的主要設備進行了更換。三是開展食品安全監(jiān)管工作。積極發(fā)揮食品安全特別執(zhí)法隊的作用，嚴厲打擊“地溝油”制售行為，徹底清查了2008年問題乳粉流向，對全市410家食品企業(yè)及小作坊進行了食品安全大檢查，共檢查食品企業(yè)1,301家次，小作坊2,012家次，檢查產(chǎn)品1,195批次，受理投訴舉報8起，立案13起，收繳罰款25.8萬元，下達整改通知書598份，取締小作坊155家。四是扎實開展質(zhì)監(jiān)護農(nóng)“春雷行動”。全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)共出動執(zhí)法人員1406人（次），查處涉農(nóng)案件21起，收繳罰沒款18.4萬元，為人民群眾挽回經(jīng)濟損失120余萬元，有效查處了xx市金豆農(nóng)業(yè)綜合服務站二部冒用國家免檢標志案、xx縣嫩福經(jīng)貿(mào)公司橋頭加油站維修加油機后未申請檢定案等一批較有影響的涉農(nóng)案件，確保了春耕生產(chǎn)順利進行。
第五，積極為“兩國一城”建設貢獻力量。一是協(xié)調(diào)省質(zhì)監(jiān)局幫助xx管委會申報xx地理標志保護產(chǎn)品，申報材料已通過總局審核。二是組織33家地方企業(yè)參加了xx經(jīng)貿(mào)洽談會，設立食品、特設、計量、質(zhì)量警示臺，免費開展了法律咨詢、檢測眼睛等多項服務。三是成立xx市口岸計量站，確保了中俄雙方貿(mào)易計量公平公正。
元檢驗檢測設備。二是在為重點項目服務上出真招、見實效。支持xx酒業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模，達到年產(chǎn)白酒240噸的生產(chǎn)能力。支持五大連池礦泉水企業(yè)進行資源整合，并申報中國名牌。三是在聚集人群消費活動上廣聯(lián)系、多爭取。將在xx市召開全國質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)法規(guī)宣傳教育研討會、國家食品安全會議、全省服務標準化現(xiàn)場會、全省計量工作會議。四是在為群眾辦好事上抓關鍵、解難題。繼續(xù)開展“春雷行動”免費檢驗檢測、計量“四個走進”和特種設備安全進社區(qū)活動。繼續(xù)推進《旅游景區(qū)從業(yè)人員行為規(guī)范》及《旅游景區(qū)基礎服務規(guī)范》兩項省級地方標準。五是在推進“兩國一城”建設上想辦法、做貢獻。加強對俄羅斯等國家的標準搜集力度，滿足國內(nèi)各方面對俄羅斯等國際、國外標準的需求；建設中俄農(nóng)業(yè)標準化示范園區(qū)；加強與俄方對口部門進行聯(lián)系與溝通，計劃7月份在我市舉辦一次中俄雙子城食品展銷活動。
總之，在今年“五個一”創(chuàng)建活動中，我局將繼續(xù)認真履行好工作職能，做到支持經(jīng)濟發(fā)展，服務保障民生，為推動我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的技術支撐。
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