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組織部工作總結(jié)及計劃篇一
____年,在區(qū)黨委、政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和有力指導(dǎo)下,區(qū)委組織部以黨的十九大精神為指引,緊緊圍繞全區(qū)中心工作,聚焦主責(zé)主業(yè),強化使命擔(dān)當(dāng),抓黨建夯基礎(chǔ),抓干部強隊伍,抓人才謀發(fā)展,為_____提供了堅強的組織保障。
一、2019年重點推進工作。
2019年,區(qū)委組織部在扎實開展各項業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上,圍繞全區(qū)中心工作,堅持問題導(dǎo)向,積極發(fā)掘工作突破口,打造了一批重點推進工作。
(一)突出創(chuàng)新,打造基層黨建“__品牌”。聚焦基層黨建主責(zé)主業(yè),緊密結(jié)合__區(qū)實際,集中力量抓創(chuàng)新突破,以創(chuàng)新激發(fā)組織活力,以黨建引領(lǐng)區(qū)域發(fā)展,打造農(nóng)村、社區(qū)、兩_建三架馬車。一是農(nóng)村黨建圍繞基礎(chǔ)抓發(fā)展。__鎮(zhèn)__村堅持“____”黨建扶貧工作思路,帶動全村顯著增收,獲評市級黨建示范點;汪疃鎮(zhèn)汪疃村依托土地流轉(zhuǎn),推動土地資本轉(zhuǎn)化創(chuàng)富動力,經(jīng)驗做法入選全省抓黨建促村級集體經(jīng)濟發(fā)展案例,成為“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”的試金石。二是社區(qū)黨建圍繞融合抓治理。____社區(qū)堅持黨建引領(lǐng),探索推行____工作法,突破“多村并一居”無成熟經(jīng)驗可循的困難局面,走出了“黨群連心、多方聯(lián)動”的新型城市社區(qū)新路徑,幫助村民變居民身份觀念順利轉(zhuǎn)變。三是兩_建圍繞服務(wù)抓探索。結(jié)合____產(chǎn)業(yè)打造____黨支部,推進黨的基層組織設(shè)置和活動方式創(chuàng)新,探索流動黨員管理新模式,獲評市級黨建示范點;依托____項目區(qū)成立農(nóng)業(yè)園區(qū)黨委,積極探索實踐鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上,打造黨建統(tǒng)籌引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展新格局。
(二)多點突破,構(gòu)建機構(gòu)管理“__格局”。在全市機構(gòu)編制審批極其困難的情況下,不斷加大資源整合和對上溝通力度,在__體制改革和機構(gòu)設(shè)立上謀求突破,為我區(qū)干部隊伍建設(shè)擴充實力。借力____年__體制改革,以城市管理與行政執(zhí)法局為基礎(chǔ),整合市場監(jiān)督管理局稽查大隊、勞動監(jiān)察大隊,組建__綜合執(zhí)法局,累計共為全區(qū)增加事業(yè)編制__個,科級職數(shù)__個。結(jié)合發(fā)展新成立____局、____辦公室和____中心等事業(yè)單位,新增公務(wù)員編制__個、事業(yè)編制__個,為全區(qū)干部發(fā)展注入新鮮活力,初步構(gòu)架起___區(qū)機構(gòu)管理的嶄新格局。
(三)著眼頂尖,升級人才隊伍“__高度”。堅持“人才是第一戰(zhàn)略資源”的工作思路,協(xié)助區(qū)內(nèi)企業(yè)積極引進世界頂尖人才,推進全區(qū)人才隊伍提檔升級,達到新的高度。主動對接企業(yè),就企業(yè)在引進人才過程中存在的問題會同相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門進行協(xié)商,通過釋放人才政策紅利,協(xié)助企業(yè)與目標(biāo)人才達成合作協(xié)議,協(xié)助企業(yè)成功引進___、___等高層人才,推進全區(qū)人才隊伍質(zhì)量提升至更高水準(zhǔn)。待項目產(chǎn)業(yè)化后,將有效填補國內(nèi)空白,預(yù)計實現(xiàn)年均銷售收入____億元。
一、2019年總結(jié)情況。
(一)基層黨建全面過硬。一是扎實推進“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化。聚焦制度建設(shè)、組織生活、崗位職責(zé)等關(guān)鍵環(huán)節(jié),研究制定《關(guān)于推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的實施方案》、《關(guān)于以上率下推進過硬支部建設(shè)的意見》等制度,深入開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動,在全區(qū)樹立了全面從嚴(yán)治黨的鮮明導(dǎo)向,推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化融入日常、抓在經(jīng)常。二是從嚴(yán)管理提升基層組織力。建立村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費、“兩新”組織黨建經(jīng)費、社區(qū)黨組織為民服務(wù)經(jīng)費穩(wěn)定增長和差異化分配機制,高標(biāo)配備___個城市社區(qū)人員場所,全面理順黨組織架構(gòu),拉開城市黨建框架。三是有序推進換屆選舉工作。扎實開展村情研判工作,做到堅持村(居)必訪、黨員村民代表必談,堅持先整頓后換屆,實現(xiàn)_個軟弱渙散村級黨組織全部整頓銷號,嚴(yán)守“從好人中選能人”選人用人標(biāo)準(zhǔn),堅守公平公正不動搖、履行程序不走樣、遵循步驟不減少、執(zhí)行法規(guī)不變通,穩(wěn)步推進____個農(nóng)村和__個城市社區(qū)換屆選舉,圓滿完成“兩個百分百、兩個最大限度”的換屆目標(biāo)。
(二)干部工作提質(zhì)增效。一是干部素質(zhì)持續(xù)提升。組織開展黨的十九大精神學(xué)習(xí)活動,引導(dǎo)全區(qū)干部以黨的十九大精神指導(dǎo)實踐、開展工作。組織干部教育主體培訓(xùn)班次__期,大講堂專題培訓(xùn)班次__期,參與各類培訓(xùn)活動__次,累計培訓(xùn)干部____余人次。二是干部管理更加科學(xué)。堅持考人考事相結(jié)合,拓寬干部研判渠道,對區(qū)直部門及鎮(zhèn)辦的__名干部進行調(diào)整,其中提拔重用__人,交流任職__人,進一步配齊選強班子,干部選拔任用工作水平有效提升。上線干部檔案管理查詢系統(tǒng),實現(xiàn)干部人事信息數(shù)字化、便捷化管理。三是老干部服務(wù)更加完善。成功申報市級離退休干部文化養(yǎng)老示范點__處,為離退休干部搭建“文化養(yǎng)老”平臺,制定出臺《離休干部醫(yī)療保障管理辦法》,確立___為離休干部就醫(yī)定點合作單位,不斷提升離休干部醫(yī)療保障管理水平。
(三)人才工作重點突破。一是加大人才招引力度。引進__、__等高層次人才__人,區(qū)內(nèi)全職博士達到__人。舉辦___等市級人才活動__區(qū)分會場,發(fā)布人才項目信息___多個,對接計劃專家、海內(nèi)外博士__人,與___名專家達成合作協(xié)議。二是搭建人才引聚平臺載體。成立___、___等人才交流基地”,發(fā)掘人才培養(yǎng)精準(zhǔn)渠道,推薦__名專家申報市級以上人才項目,其中____和____為專業(yè)類別分別獲批_____,為企業(yè)爭取扶持資金____多萬元。三是完善人才配套服務(wù)。編制《人才工作手冊》,利用___和____等聯(lián)合研究中心,打造__區(qū)“高層次人才雙創(chuàng)園”,組織開展___產(chǎn)業(yè)發(fā)展研討會等活動__期,進一步增強高端人才對全區(qū)乃至全市的歸屬感。
(四)注重實效,打造干部教育“__特色”。在堅定政治導(dǎo)向,確保全區(qū)干部在“學(xué)懂、弄通、做實”黨的十九大精神方面取得實效的基礎(chǔ)上,緊扣全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展效率高、工作節(jié)奏快、城鄉(xiāng)情況復(fù)雜等特點,堅持“按需施教”原則,積極引進省、市高校專家教授來區(qū)輔導(dǎo)講課,精心打造以新舊動能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展、城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)等為主題,具備較強針對性和實用性的系列專業(yè)講座。同時,圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)、城市社區(qū)黨建等重點、熱點領(lǐng)域,組織干部外出學(xué)習(xí)先進地區(qū)的優(yōu)秀經(jīng)驗做法,尋標(biāo)對桿,促使干部提高站位、開闊視野,培養(yǎng)干部與全區(qū)發(fā)展相適應(yīng)的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
三、2020年工作思路。
2020年,區(qū)委組織部的工作總體思路是:深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),以圍繞八個方面工作,夯實工作基礎(chǔ),完善工作機制,實現(xiàn)突破提升,為全區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”提供堅強的組織保證。
(一)黨建工作方面。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),以提升組織力為重點,實施“3+”工程,進一步鞏固黨建成效,推進全區(qū)黨建工作由“拿得出”轉(zhuǎn)向“叫得響”。
一是推進“思想引領(lǐng)+黨建考核”工程,壓實黨建工作責(zé)任。強化理論學(xué)習(xí),將學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務(wù),利用“線上+線下”相結(jié)合的教育手段,面向全體黨員抓好教育培訓(xùn)工作,筑牢黨員干部“四個意識”。強化制度建設(shè),以黨建工作責(zé)任制為基礎(chǔ),進一步健全齊抓共管體系,積極探索黨建分類考核機制,突出實效評價,強化結(jié)果運用,推動基層黨組織在用心服務(wù)、公平服務(wù)、依法服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)中更好發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。
組織部工作總結(jié)及計劃篇二
一年來,在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下,在州委組織部的指導(dǎo)下,我縣組織工作堅持以鄧--理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的全會和州組織工作會議精神,緊緊圍繞全縣工作大局,牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,推動各項工作的有序開展,為促進我縣經(jīng)濟快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、開展的主要工作。
(一)認(rèn)真做好縣、鄉(xiāng)換屆準(zhǔn)備工作。
1、開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子加強自身建設(shè)、提高執(zhí)政能力教育活動。制定了《關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子加強自身建設(shè)、提高執(zhí)政能力教育活動的實施意見》,舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員參加的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要深入剖析有無放松工作、等待觀望的行為,有無跑官要官、傳播小道消息的行為,有無違反組織紀(jì)律的行為,有無危害團結(jié)的行為。
2、認(rèn)真分析全縣干部結(jié)構(gòu),并對鄉(xiāng)科級后備干部進行素能測試。為全面掌握我縣干部結(jié)構(gòu)和編制情況,同編委辦對接,對全縣縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部編制情況進行統(tǒng)計分析,為下半年換屆科學(xué)合理配置鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子作好了充分準(zhǔn)備。同時組織了中青年后備干部進行統(tǒng)一閉卷考試,為下步換屆選舉中選拔年輕干部提供參考依據(jù)。
3、對全縣領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部進行信息采集。制作了《干部信息采集表》,對全縣的領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部進行信息采集。
4、認(rèn)真做好公安、法院及有關(guān)單位的推薦考察工作。為落實從優(yōu)待警的精神,對公安、法院系統(tǒng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和任職試用期已滿的干部進行了推薦、考察,同時對縣直單位的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和新成立的單位進行推薦和考察。
5、認(rèn)真做好干部檔案審核工作。根據(jù)干部人事檔案審核達標(biāo)的新要求,對已達標(biāo)的檔案重新進行了檢查、調(diào)整。
(二)認(rèn)真貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》,切實做好干部教育培訓(xùn)工作。
1、組織干部參加各類培訓(xùn)。選派名副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部名鄉(xiāng)科級干部赴省內(nèi)外各級培訓(xùn)機構(gòu)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織名副縣級后備干部參加第一期領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試。
2、整合資源,提高專題培訓(xùn)質(zhì)量。通過深入了解,根據(jù)基層實際,充分整合現(xiàn)有資源,請專業(yè)教師授課等方式開辦培訓(xùn)班。培訓(xùn)內(nèi)容涉及黨在農(nóng)村的各項方針政策,農(nóng)村脫貧致富途徑,基層黨組織的地位和作用等。培訓(xùn)干部x人次。
(三)著力加強人才工作,推動一村一名大學(xué)生工程的實施。
1、超前謀劃,啟動一村一名大學(xué)生工程。研究出臺一村一名大學(xué)生工程實施方案。將x名高校畢業(yè)生選聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編事業(yè)單位工作,并選派到村工作x年。
2、建立長效機制,確保一村一名大學(xué)生工程有序開展。在選派條件、原則、程序、待遇、管理以及組織領(lǐng)導(dǎo)等方面進行了明確。
3、多渠道、多形式提升素質(zhì)。為保證我縣農(nóng)村急需人才留得住,用得上,通過電大渠道提升村干部學(xué)歷,開設(shè)建設(shè)社會主義新農(nóng)村所需的相關(guān)專業(yè)。
(四)切實加強干部監(jiān)督工作。
1、加強日常監(jiān)督。協(xié)助縣紀(jì)委對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況進行檢查考核,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、縣直單位的領(lǐng)導(dǎo)干部分別作了述職。
述廉報告。
科級干部交了述職述廉報告,并裝入個人廉政檔案受理群眾來信,接待來訪人(20xx開發(fā)區(qū)。
)員。完成省長信箱督辦件。對我縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進行自查。
2、實行鄉(xiāng)科級黨委(黨組)任免干部預(yù)審制。為嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位黨組織選拔任用股級領(lǐng)導(dǎo)干部,變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督,切實防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng),制訂出臺了干部任免預(yù)審制度。
(五)以深化三級聯(lián)創(chuàng)活動為載體,切實加強基層組織建設(shè)。
1、圍繞促進經(jīng)濟快發(fā)展,建設(shè)和諧新農(nóng)村這一主題,全面加強黨的基層組織建設(shè)。進一步深化兩強化、雙工程、三建設(shè)、一崗一補兩制和四個新這三大成果,認(rèn)真組織實施六個一工程。一是理清一條發(fā)展思路。結(jié)合全縣兩會的召開,指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村認(rèn)真組織力量制定規(guī)劃,明確本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本村的發(fā)展思路。二是培育一批建設(shè)社會主義新農(nóng)村的示范新村。按照生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的要求和上下結(jié)合、整合資源的原則,確定了建設(shè)社會主義新農(nóng)村名單,篩選上報了社會主義新農(nóng)村示范新村。從縣直單位抽派黨性強、作風(fēng)正、能干事的黨員干部組成三農(nóng)服務(wù)團,深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村開展服務(wù)三農(nóng)工作。三是全面啟動一村一名大學(xué)生計劃。制定了一村一名大學(xué)生村干部管理辦法。結(jié)合一村一名大學(xué)生計劃的實施,有計劃地提高村干部素質(zhì)和改善村干部結(jié)構(gòu)。四是培養(yǎng)一批雙培雙帶能手和一批實踐三個代表示范行動黨組織、黨員。組織力量對雙培雙帶活動、農(nóng)民黨員設(shè)崗定責(zé)和實踐‘三個代表’示范行動等進行調(diào)研,對工作中發(fā)現(xiàn)的問題和不足,有針對性地提出了解決辦法和完善措施。制定了全縣發(fā)展黨員計劃,加強黨費收繳和黨組織黨員基本信息庫建設(shè)工作。
2、立足四抓四求,開展三創(chuàng)三強。在基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)各項工作中,我縣立足于抓點求突破、抓面求鞏固、抓調(diào)研求創(chuàng)新、抓督查求落實的工作思路,以農(nóng)民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn),以提高農(nóng)村黨員干部素質(zhì)為關(guān)鍵,以健全村民自治機制為重點,以鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位為目的,切實開展上下聯(lián)創(chuàng)、示范帶創(chuàng)、城鄉(xiāng)共創(chuàng)和強基礎(chǔ)、強素質(zhì)、強機制的三創(chuàng)三強活動,積極探索兩推一選、公推公(直)選、村兩委干部交叉任職等村干部選拔培養(yǎng)工作機制。
3、進一步加強重點工程項目區(qū)基層組織建設(shè)。我縣緊緊圍繞抓黨建、促遷安這條思路,采取五抓五加強的工作措施。一是抓關(guān)鍵,加強鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè);二是抓隊伍,加強移民工作主心骨建設(shè);三是抓動力,加強移民黨員干部的思想政治建設(shè);四是抓保障,加強移民工作的制度建設(shè);五是抓發(fā)展,加強移民工作的物質(zhì)基礎(chǔ)建設(shè)。
4、做好黨員發(fā)展、教育和管理工作。我縣堅持以《黨章》和《發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行堅持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展的工作方針,有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地搞好黨員發(fā)展工作。制定了《年發(fā)展黨員。
》,全縣計劃年內(nèi)發(fā)展黨員x名。
二、存在的問題和不足。
回顧今年以來的工作,我們也清醒的看到,與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比,與新形勢、新任務(wù)對組織工作的要求相比,我們的工作還存在一些不足。主要是:一些工作敏感性、預(yù)見性、主動性不強;黨員和干部培訓(xùn)工作規(guī)模較小;各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和人才隊伍結(jié)構(gòu)與我縣經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的要求存在明顯差距;干部隊伍思想素質(zhì)和工作作風(fēng)與加快我縣經(jīng)濟快速發(fā)展要求存在明顯差距;農(nóng)村基層組織和黨員干部隊伍的現(xiàn)狀與農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作發(fā)展新階段的要求不完全適應(yīng);組工干部在深入調(diào)查研究、總結(jié)基層經(jīng)驗、加速信息反饋方面還需要進一步加強;組工干部隊伍素質(zhì)有待進一步提高等。
三、下年工作打算。
一是堅持用科學(xué)理論武裝黨員干部的頭腦,把學(xué)習(xí)貫徹三個代表重要思想進一步引向深入,認(rèn)真做好干部培訓(xùn)工作。二是按照提高發(fā)展能力,優(yōu)化素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求,積極穩(wěn)妥地做好縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆工作。三按照適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的要求,深化干部人事制度改革。四是按照建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求,深入開展三級聯(lián)創(chuàng)活動。五是切實加強干部監(jiān)督工作。六是進一步加強組織部門自身建設(shè)。
一年來,在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下,在州委組織部的指導(dǎo)下,我市組織工作堅持以鄧--理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的全會和州組織工作會議精神,緊緊圍繞全縣工作大局,牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,推動各項工作的有序開展,為促進我縣經(jīng)濟快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
20xx年,在委廳正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們認(rèn)真貫徹落實中央和省委關(guān)于組織人事工作的部署要求,將三嚴(yán)三實要求貫穿全年工作始終,圓滿完成了各項工作任務(wù)。
(一)扎實推進三嚴(yán)三實和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)兩項教育。委廳抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)正當(dāng)其時,既是三嚴(yán)三實專題教育的延伸拓展,也是有效載體。按照委廳統(tǒng)一部署要求,我們會同機關(guān)黨委、監(jiān)察室等部門,切實做到兩項教育同安排、同部署、同推進,從嚴(yán)從實查問題、邊查邊改正作風(fēng),委廳這一做法得到了省委書記強衛(wèi)同志的肯定。認(rèn)真籌備召開20xx年度委廳領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實專題民主生活會,省紀(jì)委常務(wù)副書記陳尚云同志對會議給予了充分肯定。同時,認(rèn)真督促指導(dǎo)省屬高校開展專題教育,建立了委廳領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高校制度,印發(fā)了《關(guān)于做好省屬高校三嚴(yán)三實專題教育工作的通知》,調(diào)閱了29所高校黨委書記的專題教育黨課材料,及時掌握、調(diào)度各校三嚴(yán)三實專題教育進展情況,協(xié)調(diào)委廳領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真指導(dǎo)26所高校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。
(二)積極推進高?;鶎狱h建工作改革創(chuàng)新。一是形成合力抓黨建的濃厚氛圍。按照委廳走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強服務(wù)要求,深入高校開展黨建調(diào)研,對高校黨建工作問癥把脈。修訂了《江西省民辦高校黨委書記(督導(dǎo)專員)選派和管理辦法》,草擬了《關(guān)于加強新常態(tài)下高校黨的建設(shè)工作若干意見》(征求意見稿)。召開了省管高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議,省委組織部副部長周訓(xùn)國到會對述職情況進行點評并講話。會同省委組織部、省委宣傳部聯(lián)合召開了第二十二次全省高校黨的建設(shè)工作會議。通過合力抓黨建,強化了高校黨委書記管黨治黨主體責(zé)任,推動形成一級抓一級、層層抓落實的高校黨建工作格局。二是深化連心、強基、模范三大工程品牌建設(shè)。印發(fā)了《關(guān)于深入推進省屬高校連心、強基、模范三大工程的通知》,推動高校實施連心工程,形成了一批如送文化下鄉(xiāng)、送科技下鄉(xiāng)、送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)等有特色、受歡迎的高校連心品牌;實施強基工程,開展五星創(chuàng)評活動,推動軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化提升、晉位升級;實施模范工程,大力開展學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神、爭做龔全珍式好干部活動,發(fā)現(xiàn)并推出了一批黨員干部先進典型。三是創(chuàng)新高校黨員發(fā)展和教育管理工作。認(rèn)真落實中央新修訂的關(guān)于發(fā)展黨員工作實施細(xì)則,穩(wěn)步做好高校黨員發(fā)展工作。重視大學(xué)生入黨前的教育培養(yǎng),廣泛開展大學(xué)新生黨的基本知識教育。20xx年1月,省委教育工委組織編寫的《旗幟引領(lǐng)方向江西高校黨的基本知識讀本》被中組部評為全國黨員教育培訓(xùn)優(yōu)秀教材。加大對高校黨建工作的宣傳力度,會同江西教育電視臺,認(rèn)真辦好《黨建好聲音》電視欄目的高校動態(tài)版塊,目前已錄制播出23期,共計345分鐘,錄制播放的節(jié)目得到了省領(lǐng)導(dǎo)和高校師生的一致好評。引導(dǎo)高校開展了第五批省級示范性黨員活動室建設(shè)工作。完成了20xx年度江西省高校黨建研究項目的申報、評審、立項工作。
(三)加強高校和委廳干部隊伍建設(shè)。在高校干部隊伍建設(shè)上,注重能力提升。一方面,積極配合省委組織部對高校領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整充實。另一方面,大力加強高校各級領(lǐng)導(dǎo)干部和高層次人才的教育培訓(xùn),依托省委教育工委黨校,全年共舉辦5期高校處級干部培訓(xùn)班,4期博士培訓(xùn)班,培訓(xùn)高校干部480人次。圓滿完成了委廳和高校領(lǐng)導(dǎo)干部各項調(diào)學(xué)任務(wù)。加大年輕干部教育培訓(xùn)力度,從高校和市縣教育行政部門選調(diào)了21名優(yōu)秀年輕干部到委廳機關(guān)掛職鍛煉。在委廳干部隊伍建設(shè)上,注重規(guī)范管理。配合省委考核組做好對委廳領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核有關(guān)工作,認(rèn)真做好委廳機關(guān)、事業(yè)單位和廳屬院校年度考核工作。完成了20xx年度委廳領(lǐng)導(dǎo)和198名處級干部個人有關(guān)事項報告的有關(guān)工作,按照規(guī)定,隨機抽查21人,重點核查5人。出臺了《中共江西省委教育工委江西省教育廳機關(guān)請(休)假制度》。完成了587份干部人事檔案的整理、材料收集和改版工作,共收集年度考核表、工資變動審批表、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等補缺材料1585份,并全部歸檔。對委廳機關(guān)全體干部、直屬事業(yè)單位副處以上干部和廳屬院校校級干部202人的干部檔案進行了專項審核。
(四)積極推進、妥善解決原民辦代課教師工作。一是強化政策解讀。根據(jù)省政府領(lǐng)導(dǎo)指示,舉辦了妥善解決原民辦教師和代課教師問題政策輔導(dǎo)專題培訓(xùn)會。在江西教育動態(tài)(20xx)第9期上刊發(fā)了解決中小學(xué)代課教師問題專刊。對各地反映妥善解決中小學(xué)代課教師問題操作過程中的一些具體問題,省教育廳等五部門共同研究了統(tǒng)一答復(fù)口徑,報省政府同意后答復(fù)了各地。二是通過典型引路,推動面上工作。在江西教育動態(tài)(20xx)第24期、30期上先后刊發(fā)了撫州市解決中小學(xué)代課教師問題創(chuàng)新工作機制和宜春市全面推動妥善解決中小學(xué)代課教師問題政策落實的經(jīng)驗做法,供各地借鑒學(xué)習(xí)。三是協(xié)調(diào)籌措資金,減輕各地負(fù)擔(dān)。為加快推進各地政策的落實,積極與省財政廳協(xié)調(diào),對妥善解決中小學(xué)代課教師問題的縣(市、區(qū)),明確按補償資金總需求的40%給予獎補,其中省級20%,設(shè)區(qū)市級20%。四是加強工作調(diào)度,督促各地加快政策落實。對全省各地貫徹落實情況先后進行了5次調(diào)度,3次督查,2次通報。根據(jù)省委組織部要求,委廳下發(fā)了《關(guān)于將妥善解決原民辦教師和中小學(xué)代課教師問題納入市、縣三嚴(yán)三實專題教育整改項目的通知》。積極協(xié)調(diào)省政府督查室,牽頭會同教育、編制、人社、財政、維穩(wěn)部門對市、縣(區(qū))妥善解決中小學(xué)代課教師問題政策落實等情況進行專項督查。
(五)努力提高農(nóng)村教師待遇。一是提高艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)。我省邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月210元提高到每人每月300元,最邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月360元提高到每人每月500元。二是落實好中央對集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策。我省集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師全部享受到每月200元的生活補助,實現(xiàn)100%全覆蓋。三是建立鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。根據(jù)鄉(xiāng)村教師在鄉(xiāng)村工作年限、艱苦邊遠程度、交通便利程度、距離縣城遠近等因素,分別享受每月200元、350元、500元不同層次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。對符合規(guī)定條件的鄉(xiāng)村教師,可三項政策疊加享受,農(nóng)村教師待遇得到較大提高。
(六)開展了一批高層次人才推薦工作。完成了20xx年全國教書育人楷模的推薦工作,向教育部推薦了2名候選人;完成了114名長江學(xué)者獎勵計劃通訊評審專家?guī)斓腻噙x推薦工作;完成了5位百千萬人才工作人選的推薦工作;評選出了10名第二屆江西省教書育人楷模;推薦了2所高校的3名同志申報20xx年千人計劃人選;向教育部推薦了長江學(xué)者特聘教授、講座教授、青年學(xué)者候選人。
(七)開展了20xx年教師系列專業(yè)技術(shù)資格評審、認(rèn)定工作和中小學(xué)教師職稱改革的準(zhǔn)備工作。全年共有1969人申報教師高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格,其中評審1539人,認(rèn)定430人。召開了全省教師高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審會議,按照有關(guān)規(guī)定和程序,圓滿完成了評審工作。積極配合省人社廳做好中小學(xué)教師職稱改革的準(zhǔn)備工作。
(八)開展了統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制調(diào)研。與省編辦組成聯(lián)合調(diào)研組,赴鉛山縣、瑞金市、南康區(qū)等地對中小學(xué)教職工編制情況進行調(diào)研,解剖麻雀。目前,我們已向省編辦提出了四點政策建議:一是重新核定全省中小學(xué)教師編制數(shù),以各設(shè)區(qū)市中小學(xué)學(xué)生為基數(shù),以統(tǒng)一后的編制標(biāo)準(zhǔn)計算確定各設(shè)區(qū)市中小學(xué)教職工編制。二是增加工勤人員的專用崗位,不定編制,實行政府購買服務(wù)。三是定編時要充分考慮新課改、寄宿制學(xué)校、農(nóng)村學(xué)生營養(yǎng)改善計劃、女教師比例大、鄉(xiāng)村學(xué)校教學(xué)點多等情況。四是創(chuàng)新編制管理模式,推動編制管理重心下移,由縣級編制部門和教育部門根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展情況進行動態(tài)調(diào)整,不斷提高編制使用效率。
(九)穩(wěn)步做好人事人才及有關(guān)工作。一是認(rèn)真做好了我廳績效管理工作,對績效考核指標(biāo)116項具體內(nèi)容,均按照時間節(jié)點要求按時完成;二是對17件人大代表、政協(xié)委員的建議、提案進行了認(rèn)真回復(fù);三是完成了委廳機關(guān)、直屬單位相關(guān)人員的核編、上下編工作;四是完成了委廳機關(guān)、直屬單位、廳屬院校相關(guān)人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作和崗位變動、工資晉升的審批工作;五是對委廳20個附設(shè)社團開展了2020xx年檢工作;六是完成了事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定執(zhí)行情況專項。
調(diào)研報告。
;七是積極做好委廳老干部工作,認(rèn)真落實老干部各項政治待遇和生活待遇。
201x年,我們將根據(jù)委廳年度工作整體部署,按照抓規(guī)范、優(yōu)服務(wù),強基礎(chǔ)、創(chuàng)特色,推改革、促發(fā)展的工作思路,積極探索創(chuàng)新,嚴(yán)格規(guī)范管理,狠抓工作落實,著力提升高校黨建、組織工作和人事人才工作水平。
(一)高校黨建工作,重點是抓創(chuàng)新。
1.推進高校黨建+落地見效。按照省委組織部部署要求,圍繞黨建+是什么、加什么、怎么加、怎么落地見效這幾個問題,結(jié)合連心、強基、模范三大工程,出臺推動高校黨建+落地的指導(dǎo)意見。堅持一手抓貫徹落實,一手抓宣傳引導(dǎo),堅持典型引路,爭取多發(fā)聲音,發(fā)好聲音,辦好用好黨建好聲音這個黨建宣傳平臺,切實打造一批高?;鶎狱h建工作品牌。同時,積極探索推進中小學(xué)黨建+工作。
2.制定加強高校黨建工作若干意見。緊扣加強黨對高校的領(lǐng)導(dǎo),辦好中國特色社會主義大學(xué),圍繞加強高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、制度建設(shè)等五個方面,認(rèn)真制定《關(guān)于加強新常態(tài)下高校黨的建設(shè)工作若干意見》,在廣泛征求各方意見建議后,擬會同省委組織部聯(lián)合下發(fā)。
3.聚焦十三五開局、
兩學(xué)一做。
慶祝建黨95周年等重點任務(wù),扎實開展高?;鶎狱h建工作。繼續(xù)抓好高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作,使之常態(tài)化長效化。貫徹落實第二十四次全國高校黨建工作會精神,籌備召開好第二十三次全省高校黨建工作會。在高校黨員教育管理工作中,堅持在新生中廣泛開展黨的基本知識教育,組織好高校黨建組織員大學(xué)生新黨員基層黨組織書記的示范培訓(xùn),深入開展高校黨建課題研究,加強黨員活動場所建設(shè),改進高校黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。
(二)組織工作,重點是抓規(guī)范。
1.做好干部選拔任用工作。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定,推動干部輪崗交流工作,在規(guī)劃干部隊伍建設(shè)特別是后備干部培養(yǎng)等問題上主動作為,用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人。
2.加強干部監(jiān)督管理。完善加強委廳干部監(jiān)督管理的實施意見,改進委廳干部管理考核辦法,健全委廳干部日常管理考核制度,不斷推進干部監(jiān)督管理規(guī)范化科學(xué)化。
3.加強干部教育培訓(xùn)。依托國家教育行政學(xué)院、北京大學(xué)、清華大學(xué)、工委黨校等培訓(xùn)機構(gòu),有針對性地開展若干期高校和委廳干部專題教育培訓(xùn)。
4.配合好省委組織部,協(xié)助省委做好高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和后備干部隊伍建設(shè)。在配齊配強高校領(lǐng)導(dǎo)班子問題上,積極當(dāng)好參謀助手。
(三)人事人才工作,重點是抓落實。
1.落實好人社部、教育部《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革指導(dǎo)意見》精神,配合省人社廳積極穩(wěn)妥推進全省中小學(xué)教師職稱制度改革,做好201x年教師系列專業(yè)技術(shù)資格評審工作。
2.落實好千人計劃、長江學(xué)者、贛鄱英才555工程人選等高層次人才的遴選推薦工作。
3.落實好委廳機關(guān)、直屬單位和廳屬院校的崗位設(shè)置、工資審批工作,做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。
4.落實好201x年委廳績效管理工作。
組織部工作總結(jié)及計劃篇三
今年以來,我縣組織工作在州委組織部的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照省、州組織部長工作會議精神,圍繞“三化五建設(shè)一工程”這條主線,突出做好縣鄉(xiāng)黨委集中換屆這一中心工作,統(tǒng)籌抓好基層組織、干部日常教育管理、人才工作和組織部門自身建設(shè)等重點工作,進一步解放思想、狠抓落實,為開好局、起好步提供了堅強的組織保證。
一、扎實開展干部教育培訓(xùn),黨員干部引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展能力得到新提高。
一是制定下發(fā)了《**縣20xx年干部教育培訓(xùn)實施意見》。4月,選派了32名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記和部分縣直部門黨務(wù)工作者赴*區(qū)委黨校舉辦了“黨建工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班”;5月,舉辦了一期由26個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委副書記,縣各工作部門黨支部書記150余人參加的黨務(wù)業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)。二是充分依托“清華大學(xué)遠程教育扶貧站遠程教育站點資源。舉辦了以“新時期農(nóng)村問題”為主題的“三五”教學(xué)模式(即:遠程教育、面授和實地考察各5天)高級研修班和中國富強精英--清華(教育扶貧)區(qū)域競爭力提升高級研修班。縣各部門領(lǐng)導(dǎo)干部350余人次參訓(xùn);三是積極協(xié)調(diào)“請進來”,邀請省、州有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家舉辦了《科學(xué)防震減災(zāi)》、《名著伴我行》、《創(chuàng)新發(fā)展與世界前沿》等“晚八點”、專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)班4期2400余人次;四是配合完成省、州安排的調(diào)訓(xùn)64人次;五是建立與高等院校、行政院校等培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合辦學(xué)機制,建立了貴州省委黨校、貴州省行政學(xué)院教育培訓(xùn)基地--“羅沙鄉(xiāng)油海村教育培訓(xùn)基地”和“**縣黨員干部教育培訓(xùn)中心”。六是加大網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)力度。截止目前,共有800余名干部參加了各類在線學(xué)習(xí)。
二、圓滿完成縣鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作,推動跨越基礎(chǔ)得到新加強。
一是強化組織領(lǐng)導(dǎo),成立了由縣委書記任組長,縣委副書記、紀(jì)委書記、組織部長等為副組長的縣鄉(xiāng)黨委換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組,通過調(diào)查摸底,掌握班子現(xiàn)狀,召開專題會、座談會、談心談話等方式,廣泛征求意見和建議,明確了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)按“8、9、10、11”進行科學(xué)分類設(shè)置。同時,組建了9個督導(dǎo)組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆進行督查指導(dǎo)。二是規(guī)范操作程序。制定了《中共**縣委關(guān)于20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作安排意見》和縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作流程表、時間安排表,對換屆的關(guān)鍵階段和重點任務(wù)實行目標(biāo)進度管理。確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆基本流程、會議議程、選舉辦法和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一。三是嚴(yán)把考察環(huán)節(jié)。組建了6個強而精的干部考察組,按照干部考核“一個意見,三個辦法”的有關(guān)要求,立足“德、能、勤、績、廉”五個方面,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子采取“五評”(即:上評下、部門評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)評、代表評、下評上)方式進行測評。共選出黨委委員234人、紀(jì)委委員78人。其中:黨委書記26人、副書記49人,紀(jì)委書記26人,紀(jì)委專職副書記26人。選出鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大班子26人,政府領(lǐng)導(dǎo)班子95人,其中:人大主席26人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)長26人,副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長69人。四是熱情服務(wù),密切配合州委考察組做好縣級班子換屆考察工作。州委赴考察組在對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子工作運轉(zhuǎn)情況及領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想與工作表現(xiàn)情況進行廣泛深入細(xì)致的考察基礎(chǔ)上,對新一屆縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和紀(jì)委班子進行了全額定向民主推薦和談話推薦,在民主推薦的基礎(chǔ)上,對13人進行了重點考察。五是精心組織,全面完成縣委換屆選舉工作。通過自下而上反復(fù)醞釀協(xié)商,按比例結(jié)構(gòu)選舉產(chǎn)生各級各類黨代會代表285名,參會率達100%,縣級班子換屆取得圓滿成功。選舉了縣委第十一屆委員會常務(wù)委員10名,書記1名,副書記2名,縣委委員(候補委員)43名;縣紀(jì)律檢查委員會常務(wù)委員7名,書記1名,副書記2名,紀(jì)委委員27名。六是多渠道宣傳換屆紀(jì)律。通過編一套宣傳學(xué)習(xí)資料、開展一系列學(xué)習(xí)教育活動、采取一系列宣傳引導(dǎo)活動、落實一個分級抓落實責(zé)任機制、開展一次逐級承諾和聘請一批換屆風(fēng)氣監(jiān)督員,利用電視臺、布標(biāo)橫幅、手機短信、制作卡片、發(fā)放宣傳資料、黨務(wù)公開欄等途徑,廣泛宣傳“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”和相關(guān)換屆紀(jì)律文件精神。共編印《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作資料匯編》1萬余冊,卡片5100余張,換屆紀(jì)律《公告》9萬余張,編發(fā)短信20期15萬余條,大型戶外宣傳牌15塊、宣傳標(biāo)語160余條。同時,通過抓實測試活動、談心談話活動、換屆紀(jì)律逐級承諾制、“兩日”督查等工作方式,實現(xiàn)了換屆宣傳知曉率全覆蓋,換屆風(fēng)氣滿意度100份,滿意率100%。
三、積極探索完善干部選任監(jiān)評工作機制,選人用人環(huán)境風(fēng)清氣正。
一是進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預(yù)告、差額考察、票決制、任前公示、任職試用期等制度,推行干部考察、測評反饋制度,更好地落實和擴大了干部工作中的民主,落實黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是通過競爭性選拔在全縣黨政群機關(guān)及事業(yè)單位公開選拔出了4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部和2名海事所所長。按照發(fā)布公告、群眾推薦、組織推進、資格審查、民主測評、組織考察等環(huán)節(jié),先后有16名年輕優(yōu)秀干部通過各個關(guān)口的檢驗,走上了副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。三是結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆考察和年度考核工作的深入開展,召開了干部考評工作座談會,進一步集思廣益,科學(xué)分析意見和建議,重點對考評指標(biāo)、注重績效、民意調(diào)查和結(jié)果運用等方面進行了充實完善?;敬_立了考察考核指標(biāo)“全”而“細(xì)”、考察考核形式“實”而“靈”、評判評價“全”而“準(zhǔn)”的有效評價干部績效工作機制。對全縣26個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、75個縣直部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和766名科級干部進行了20xx年年度滿意度測評考核,并將考核結(jié)果與干部選拔任用掛鉤,對被評為“基本稱職”及以下的干部次年不得提拔。四是進一步強化干部監(jiān)督工作。切實做好兩項法規(guī)貫徹實施工作??h紀(jì)委、縣委組織部聯(lián)合行文采取報告對象單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的形式,從嚴(yán)管理領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項的填報,并制定**縣管職務(wù)人選考察對象報告?zhèn)€人有關(guān)事項辦法(試行),確保領(lǐng)導(dǎo)干部清正廉潔,干部選拔任用工作風(fēng)清氣正。同時,嚴(yán)格執(zhí)行了經(jīng)濟責(zé)任審計、個人重大事項報告制度,堅持和完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度,在干部選任、評模、評優(yōu)、晉級等方面,召集紀(jì)檢、人事和公檢法、計生、信訪、審計、綜治等部門進行認(rèn)真審查,對6名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了任期經(jīng)濟責(zé)任審計。
此外,認(rèn)真抓好公務(wù)員錄用工作,共錄用66名。其中,向優(yōu)秀村干部招錄2名。在認(rèn)真落實和整改達標(biāo)驗收的干部檔案后續(xù)整改工作的同時,積極協(xié)調(diào)指導(dǎo)縣衛(wèi)生局、教育局兩家干部人事檔案的整理工作,并通過一級達標(biāo)。
(一)狠抓素質(zhì)提升工程。一是嚴(yán)把發(fā)展黨員程序“入口關(guān)”,促進黨員年輕化、知識化。二是采取遠程教育實際操作培訓(xùn)、“雙百”村干部素質(zhì)提升培訓(xùn)、專職副書記專題培訓(xùn)、黨建工作輪流跟班培訓(xùn)、專人分片區(qū)督導(dǎo)培訓(xùn)等方式,加大對干部的培訓(xùn)力度。今年,在縣級層面上累計開展黨建工作培訓(xùn)1200余人次,對全縣部分村支書、村主任共200人進行了培訓(xùn)。三是以“公推直選”、“兩推一選”為主要方式,全面完成了273個村(居、社區(qū))級組織換屆選舉,優(yōu)化了村兩委的構(gòu)成結(jié)構(gòu)。
(二)狠抓黨員先鋒工程。一是圍繞構(gòu)建黨建“1+2”新體系,強化“一把手”責(zé)任。通過實行黨建工作“一票否決”、黨建工作月交流、黨委書記抓黨建工作月記實等制度。增強了各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記抓黨建的責(zé)任意識。二是以“雙述、雙測、三評議、三公示”為主抓手,以突出“細(xì)”字作部署、“特”字定載體、“嚴(yán)”字抓指導(dǎo)、“創(chuàng)”字促發(fā)展。大力開展黨組織和黨員承諾踐諾、季點評活動。全縣537個黨組織、10514名黨員作出公開承諾,黨組織承諾事項1781件,黨員承諾事項3180件,踐諾率均在90%以上;上級黨組織負(fù)責(zé)人對基層黨組織和黨員開展活動點評250次,基層黨組織對黨員評議500余次。三是突出“五著力”狠抓作風(fēng)建設(shè)年活動。即:著力從“實”字提認(rèn)識,從“廣”字求意見、從“誠”字亮承諾、從“優(yōu)”字強服務(wù)、從“導(dǎo)”字抓督促。同時,實行黨員干部配證上崗、亮身份、亮窗口、亮業(yè)績,提升服務(wù)水平和采取“三級承諾”方式認(rèn)真落實“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定。有效促進各級黨員干部作風(fēng)的良好轉(zhuǎn)變。
(三)狠抓城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工程。一是強化黨建幫扶,積極助推“機關(guān)+農(nóng)村”統(tǒng)籌共進的步伐。從縣95個單位選派105名干部,組成26支黨建扶貧工作隊,派駐26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及重點扶貧村開展黨建扶貧工作,抓調(diào)研,定方案。共走訪調(diào)研3060戶6462人,制定工作隊制度45個。二是抓隊伍,強組織。從農(nóng)業(yè)、林業(yè)和畜牧三個部門選派3名骨干,分別擔(dān)任龍坪新民村、沫陽鎮(zhèn)訪里村、羅沙鄉(xiāng)羅路村三個產(chǎn)業(yè)黨建示范村黨支部副書記。同時,培養(yǎng)入黨積極分子163名,培訓(xùn)黨員和入黨積極分子1462人和356人,培養(yǎng)村級后備干部100人。增強基層黨組織帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的力量。三是抓項目,保民生,修筑通村通(組)公路177.27公里,“串戶路”2.882公里;興修水渠11.062公里,水(池)窖61個;改造危(農(nóng))房60戶,修建村級辦公用房2所共180平方米,學(xué)校教學(xué)樓1棟共300平方米,資助貧困學(xué)生337名。
(四)狠抓和諧鄉(xiāng)村工程。一是按照“一站式”、“一樓式”、“一院式”方式,全縣已建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民利民服務(wù)中心26個、村級服務(wù)站268個、社區(qū)服務(wù)站3個、村民組服務(wù)點862個。建立“首問責(zé)任”窗口117個、“服務(wù)接待”窗口226個,接受咨詢累計達2843人次,辦理審批事項721件,協(xié)調(diào)督促辦理審批事項455件,收集意見建議263條,建立制度361個。同時,通過及時組織協(xié)調(diào)“村官”、“村大”發(fā)揮其思想活、干勁大、熱情高和創(chuàng)新意識強等優(yōu)點,著力強化了村級組織戰(zhàn)斗堡壘作用。二是嚴(yán)格要求全縣31個基層黨(工)委與491個黨支部實行黨務(wù)公開,縣級開設(shè)公開欄4期,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))均公開5至20期不等,黨務(wù)公開覆蓋率達100%,1萬元專用經(jīng)費全部落實到位。三是以建黨90周年為契機,一方面,積極組織黨員群眾參加各項慶?;顒?,通過演講、知識競賽、“七一”表彰、文藝晚會等,豐富了全縣人民的精神文化。另一方面,由縣四家班子領(lǐng)導(dǎo)帶隊,組織基層黨組織開展“七一”系列慰問活動。對離任村干部、困難黨員、離退休干部近1300名對象進行了走訪慰問,發(fā)放慰問資金近30萬元,向基層黨員發(fā)放。
慰問信。
1000余份。
(五)狠抓黨員帶富工程。一是突出“五實現(xiàn)”抓“四幫四促”帶富。全面實現(xiàn)黨政干部、規(guī)模企業(yè)、一類貧困村、農(nóng)村特困家庭和農(nóng)村致富能手五個方面的聯(lián)系幫促全覆蓋。全縣800名科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與1690戶家庭結(jié)成幫促對子,6個重點企業(yè)和10個重點項目分別明確了1位縣級領(lǐng)導(dǎo)作為幫促聯(lián)系人,2600名干部與2600個農(nóng)村特困家庭結(jié)窮親。二是積極開展“萬名干部下基層,扎扎實實幫群眾”,“大走訪、大落實、為民服務(wù)活動”。共計落實幫扶資金1126萬元,提供項目支持129個,幫助群眾解決具體難題281個。三是認(rèn)真落實“321”干部幫扶任務(wù),結(jié)合工作實際加印民情。
日記。
20xx本,發(fā)放給各(鄉(xiāng)鎮(zhèn))部門領(lǐng)導(dǎo)班子、干部職工、黨建扶貧隊員、駐村干部等,堅持開展“記民情日記、建民情臺帳”,著力化解群眾的各種矛盾糾紛和不安定因素,將問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)。全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部記“民情日記”120xx余篇,走訪群眾36000余人次,為群眾解決實際困難6869件,調(diào)解糾紛661件。四是發(fā)揮勞模引領(lǐng)作用,在優(yōu)秀青年農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、致富能手、復(fù)退軍人中發(fā)展新黨員121名,培養(yǎng)入黨積極分子163名、村級后備干部944人。五是積極抓好黨群共建及非公經(jīng)濟黨建等工作,全面實現(xiàn)了黨組織和黨建工作全覆蓋。
(六)狠抓遠教育才工程。一是結(jié)合“185”與“3211”農(nóng)業(yè)種植產(chǎn)業(yè)化抓實“521”工程,積極申報州級驗收遠程教育站點管理能手20個、黨員創(chuàng)業(yè)帶富能手150名和學(xué)用轉(zhuǎn)化示范村10個。二是抓遠程教育操作員培訓(xùn)。邀請省州專業(yè)技術(shù)員對全縣26個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))遠程教育培訓(xùn)中心和各中心校站點專職操作管理員進行全方位的培訓(xùn)。從相關(guān)單位抽調(diào)33人組建縣級遠程教育師資庫,指導(dǎo)各遠程教育站點和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))培訓(xùn)中心開展教學(xué)培訓(xùn),培訓(xùn)200余人(次)。三是建立了26個鄉(xiāng)程教育培訓(xùn)中心,完成了全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、273個村(居、社區(qū))網(wǎng)頁工程??h黨建扶貧工作隊籌資近60萬元,修建和維護23個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)村遠程教育培訓(xùn)中心。充分利用鄉(xiāng)程教育培訓(xùn)中心資源,對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員、村干部、鄉(xiāng)土人才、種養(yǎng)大戶、農(nóng)民群眾等培訓(xùn)40余期3500余人(次)。黨建扶貧隊指導(dǎo)各遠教站點開展教育培訓(xùn)100余次。
五、圍繞發(fā)展大局,人才隊伍建設(shè)進一步得到充實。
緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進和使用三個環(huán)節(jié),切實加強人才工作。年初以來,先后對優(yōu)秀黨政人才、婦女人才、黨外人才、鄉(xiāng)土人才共計600余人進行了培訓(xùn),在羅蘇鄉(xiāng)、羅悃鎮(zhèn)舉辦全縣鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)2期共200人。分別赴重慶、等省內(nèi)外高校招聘高校畢業(yè)生160名。積極挖掘高層次人才、離職退休專業(yè)人員共46人,充分發(fā)揮其“行家里手”的作用。在各類專業(yè)技術(shù)人員中開展“以高帶低、以老促新”的專業(yè)技術(shù)人員傳、幫、帶工作,實施各類人才對接幫扶、指導(dǎo)263人,加速人才成長發(fā)展速度,為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的智力支撐。
六、緊扣創(chuàng)先爭優(yōu)主題,組織部門自身建設(shè)得到新提升。
一是制定學(xué)習(xí)。
活動方案。
通過“讀好書、閱報刊、聽講座、入基層、撰心得”推動組工干部不斷創(chuàng)新拓展思路采取“科室長講一堂專業(yè)課、分管領(lǐng)導(dǎo)作一次總評和現(xiàn)場開展一次學(xué)習(xí)測試”三個一講學(xué)評學(xué)不斷強化組工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。二是結(jié)合科室崗位職能定期組織干部職工圍繞做好干部工作、基層組織建設(shè)工作、調(diào)研工作、信息工作等交流經(jīng)驗研究問題不斷增強創(chuàng)優(yōu)意識、責(zé)任意識、敬業(yè)意識、自律意識提高工作能力、服務(wù)水平及從政能力。三是通過亮身份、亮窗口、亮業(yè)績實行佩證上崗崗位承諾明確每個組工干部的具體工作任務(wù)和目標(biāo)進一步規(guī)范組工干部工作行為和生活行為引導(dǎo)干部改進作風(fēng)提升為民服務(wù)意識。四是通過省、州、縣相關(guān)報刊、內(nèi)外網(wǎng)、電視、短信平臺等加大對組織工作的宣傳力度。目前宣傳報道先進典型40余次創(chuàng)辦“創(chuàng)先爭優(yōu)獻禮建黨90周年”、“換屆風(fēng)氣”、“四要十不準(zhǔn)”、“學(xué)習(xí)李林森先進事跡”等專欄18期。上報信息240余期被省、州有關(guān)內(nèi)、外網(wǎng)和有關(guān)報刊采用110篇(條)編發(fā)《黨建》5期制作宣傳欄7期。
七、存在的主要問題和下步工作打算。
回顧一年工作,雖然取得了一定成績,但還存在許多薄弱環(huán)節(jié),主要表現(xiàn)在:一是抓落實的力度不夠,推動工作的方法和措施還比較單一,培育典型、亮點的力度還需要進一步加大。二是對組織工作中的熱點難點問題探索研究的不夠深入,工作中創(chuàng)新的意識不強,創(chuàng)新能力有待于進一步提高。三是黨建工作宣傳力度不夠。20xx年,我們將重點在以下幾方面取得突破:一是進一步深化干部人事制度改革,完善選人用人監(jiān)督機制。二是圍繞“六大工程”,充分發(fā)揮“1+2”黨建模式作用,傾力打造更多典型亮點,強化示范帶動,進一步強化基層組織堡壘,全面提升黨建工作整體水平。三是認(rèn)真做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作,分級分層次培訓(xùn)各類干部。著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力,進一步完善監(jiān)管機制,強化干部日常管理。四是以有效提高組織工作群眾滿意度為著力點,抓好宣傳支撐,進一步規(guī)范完善組織部門自身建設(shè)工作機制,努力打造“模范部門”和“過硬隊伍”。
組織部工作總結(jié)及計劃篇四
在新的時期引導(dǎo)中職生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,就要求學(xué)校團委在思想政治教育方面尋找新途徑和新舉措,著力提升活動的教育性,用積極的、今天本站小編給大家找來了校團委組織部。
工作總結(jié)。
及
工作計劃。
希望能夠幫助到大家。
一清除工作死角、整理遺留問題。
將以前未徹底整理的檔案整理好,并盡享妥善保管。完善團員檔案(包括遺失檔案、組織關(guān)系尚未轉(zhuǎn)接的)紙質(zhì)檔和電子檔的雙重管理,清楚死角,嚴(yán)防問題積壓。爭取在日常管理方面以良好的工作狀態(tài)和工作績效迎接上級團委的檢查,展現(xiàn)我院組織部的良好精神風(fēng)貌。
二加強干部隊伍建設(shè),以干部帶團員,以團員促群眾。
通過集中、有組織、規(guī)模的團干教育培訓(xùn)活動切實提高我院團干隊伍的干部素質(zhì)。
推廣工作筆記制度,號召團干尤其是團支書堅持記工作筆記以交流心得、記錄想法,改進工作方法,提高工作效率。同時,借此舉提高團干的語言組織能力。
落實各項材料的上交與整理,在該方面與團支部評優(yōu)掛鉤。保證各項活動的后期工作做到位。
與時俱進修改完善各項。
規(guī)章制度。
使干部隊伍的管理工作有章可依、有章必依違章必究切實提*部隊伍素質(zhì)讓個干部收獲更好的工作效果。
另外,緊密聯(lián)系各班團支部,切實引導(dǎo)各班團支部的工作,既堅持我院的工作大局又體現(xiàn)各自特色。同時進一步完善自身,為各班創(chuàng)造更為有利的工作環(huán)境。
三完善組織發(fā)展壯大工作。
堅持原則發(fā)展壯大團組織的同時,進一步完善推優(yōu)入黨工作,令推優(yōu)工作具有條理性,規(guī)范性,使工作有制度可依、有制度必依。
四為今后的干部隊伍做好儲備工作。
加強部員內(nèi)部交流合作,給干事以足夠發(fā)展空間實踐的同時,注意教育與引導(dǎo),為團學(xué)干部儲備有生力量。具體準(zhǔn)備實行輪值部長制,給每位部員鍛煉機會和平臺。并在各班建議采用輪值團支書制度,以提高工作效率、加強班級團支部的團結(jié)。
五開展豐富而有意義的團日活動。
以提高同學(xué)們的思想理論水平和學(xué)習(xí)積極性為原則,緊跟時代脈搏,把握大學(xué)生思想動態(tài),加強各班團支部的交流與合作,開展系列針對性和實踐意義強的團日活動。預(yù)備在時間、地點、規(guī)模方面改進,即多開展長時間的戶外的班際、院際的團日活動。
六加強與兄弟學(xué)院組織部的聯(lián)系。
與外系組織部加強聯(lián)系,增加交流,廣泛獲取經(jīng)驗,打開更為廣闊的工作局面。
沈陽大學(xué)信息工程學(xué)院團總支學(xué)生會組織部在我院領(lǐng)導(dǎo)和老師的殷切關(guān)懷下,我們緊跟我院團委學(xué)生會的工作大局,經(jīng)過一個學(xué)期的工作實踐,各項工作均按序進行,取得了優(yōu)異的工作成績。
進入新的學(xué)期,信息工程學(xué)院組織部的工作也步入新的階段。面對新的工作局面,組織部將繼續(xù)抓好團的思想建設(shè)、組織建設(shè),干部隊伍建設(shè),在扎實地做好各項常規(guī)工作的基礎(chǔ)上,嘗試大膽有益的創(chuàng)新,推動組織部的各項工作取得進步。
為了切實作好學(xué)生工作,體現(xiàn)全心全意為學(xué)生服務(wù)的宗旨。本學(xué)期組織部仍將以開展特設(shè)活動和構(gòu)筑院學(xué)生會溝通平臺兩方面結(jié)合發(fā)展的思想,作為工作思路,切實抓好學(xué)生的思想教育。培養(yǎng)其健康的心理,完善的人格和愛黨愛校的高尚情操,并以協(xié)助各班團組織活動為鍥機,聯(lián)合多方面力量,為開展高質(zhì)量的校園活動,創(chuàng)建良好的校園風(fēng)氣而努力。由此我部總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗教訓(xùn),展望未來的工作前景,特制定如下工作計劃:
一:做好常規(guī)工作。
1、團員注冊。
每半年進行一次團員注冊,并及時為丟失團員證的團員補證。
2、團費收繳與管理。
夕陽拽著紫紅的薄紗依偎黃昏,舒青漲綠的枝葉迎風(fēng)颯颯作響,與樹梢鳥兒的啁啾應(yīng)和成薪火相傳的樂章。首先我們組織部會做好迎接新生,為其辦理好團關(guān)系轉(zhuǎn)接工作,除此之外我們還要舉辦易于大一新生成長的新老生交流會。我們會讓時間在沉醉中輕輕流走,讓10新生聆聽那凈化心靈的傾訴,使其懵懂的心卓越成長。我們要讓學(xué)弟學(xué)妹們在人生的分水嶺上,看到老師、學(xué)長、學(xué)姐們用汗水與經(jīng)歷為他們點亮的燈塔,指引他們遠航。
4、團會的召開。
每月策劃開展主題團會活動。認(rèn)真開展好團組織活動,做好安排,督促和檢查的工作。鑒于團組織生活形式的多樣性,主題的豐富性,因此本期的每月團會主題還未定,待聽取了團委安排后我們再定主題。對各班的每月的團組織。
活動總結(jié)。
做好及時的整理歸檔以協(xié)助校團委及時了解各班活動的開展情況。
5、團建、推優(yōu)、評優(yōu)工作。
加強團員意識教育,及時了解各支部組織建設(shè)情況,經(jīng)常與各支部的組織委員保持聯(lián)系,健全團的組織生活。開展團“推優(yōu)”工作,組織推優(yōu)對象參加黨校培訓(xùn):堅持黨建帶團建,始終把團建工作放在黨建的大格局中去思考、去把握,努力做好團員選拔、培養(yǎng)、推薦等系列推優(yōu)工作,使“推優(yōu)”工作制度化、規(guī)范化,為黨組織輸送新鮮血液。
6、團內(nèi)考評、匯總工作。
我們組織部會定期對工作作出書面總結(jié),對考評匯總的材料會第一時間提交上級領(lǐng)導(dǎo),聽取其寶貴意見,也會對階段性工作的成果予以保持,對不足之處加以改正。
二:內(nèi)部工作建設(shè)。
1、開學(xué)后組織部將開展招新活動。重點在大一中招收干事,為我們的部門增添新鮮的血液,并幫助他們盡快建立完善的組織部結(jié)構(gòu),同時與新成員建立密切的對口聯(lián)系,幫助他們更好地開展工作。組織各班團干部集中,召開團支會,商討本學(xué)期的工作,以增進彼此認(rèn)識有利于團委工作開展。此外,為配合黨支部的工作,我們計劃開展入黨知識宣傳介紹,屆時將采用展板、小講座等形式,向同學(xué)們詳細(xì)介紹入黨的一些基本知識。
2、進一步完善組織部的各項制度。我們會建立例會制度,每月底召開一次例會,要求院系組織部所有成員以及各班團支書(或組織委員)準(zhǔn)時參加,并在會上總結(jié)各班團組織活動開展情況,以交流相關(guān)經(jīng)驗。當(dāng)然,我們還將協(xié)助院團委其他部門開展工作。
3、加強組織部紀(jì)律建設(shè),確立工作分配到個人的制度加強責(zé)任感,增強合作意識,使部門內(nèi)部成員團結(jié)一致。提高辦事效率。對工作不熱情及不工作者進行清退。對工作優(yōu)秀的進行表揚,并在學(xué)期末開展表彰大會。
三、工作要求。
1、要求廣大團員干部強化服務(wù)意識、創(chuàng)新意識、開放意識和合作意識。要努力提升團干部個人和團組織的服務(wù)能力,認(rèn)真研究團員青年在成長中遇到的新情況、新問題,找準(zhǔn)服務(wù)團員工作的著力點;改進服務(wù)方式,牢牢抓住團員青年面臨的具體問題;強化服務(wù)工作與青年團員之間的互動,在服務(wù)內(nèi)容上尊重他們的選擇,在服務(wù)過程中關(guān)注其感受,在服務(wù)的效果上注重他們的評價。
2、把優(yōu)秀的團組織生活中所開創(chuàng)的服務(wù)工作個性化、日?;统志没?/p>
工作方案。
精心組織實施。
4、各基層團組織要充分發(fā)揮組織系統(tǒng)在工作推進中的作用,調(diào)動廣大青年廣泛參與,加強宣傳報道,努力形成從團組織生活中提高自我的良好氛圍。
5、及時向上級團總支遞交支部工作計劃、工作總結(jié),并與學(xué)院團總支保持密切的聯(lián)系及時準(zhǔn)確的將上級組織的任務(wù)要求傳達通知,同時做好支部成員的意見反饋工作。認(rèn)真切實貫徹院團委的指令、要求,傳達團委會議精神。按團委的要求,組織展開班里各支部的活動,傳達團委的會議精神,總結(jié)每一階段的工作。
以上是信息工程學(xué)院組織部的一些初步工作安排,當(dāng)然我們也會依據(jù)實際情況舉辦或承辦大、中、小型各種學(xué)生活動。此外除做好本部門工作外,我部將積極配合其他部門各項工作,和大家一起全力以赴,將信息院的學(xué)生會工作做到最好。在學(xué)生會工作,我部遠都會把同學(xué)的利益放在第一位,這是我部作事的初衷。不管我部有多大的能力,我部都會盡自己最大的努力認(rèn)真地去完成每一次工作,并在工作中積極探索,爭取有所突破,努力將組織部工作在新的一年里推上一個新的臺階。
又是一年春柳綠,我們迎來了團委組織部工作的又一個新的起點?;仡檮倓傔^去的第一學(xué)期,在校團委和系團委的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在我系師生爭先恐后為評建創(chuàng)優(yōu)爭光添彩的氛圍的影響下,我們應(yīng)用數(shù)學(xué)系團委組織部不僅高質(zhì)高量高效地完成了校團委和系團委的工作部署,而且在許多方面較以前的工作有所提高有所完善有所創(chuàng)新。這不僅有利于進一步提高我系師生關(guān)注社會和諧發(fā)展校園和諧發(fā)展的熱情,而且有助于我系團委組織部工作朝著制度化規(guī)范化人性化的方向發(fā)展。
“一年之計在于春”,在新的一年里,我們不僅要迎來建校60周年的盛大節(jié)日,而且還要肩負(fù)著完善團委組織部工作的各項規(guī)劃和條例,使我們的各項工作制度化和有章可循。同時我們還要不斷的深入學(xué)生之中,廣泛聽取大家的呼聲,使我們的各項工作更具時代性和創(chuàng)新性。因此我們的任務(wù)還很艱巨,而不能有絲毫的懈怠。
在新的一年里,我們主要做好以下工作:。
加強團的基層組織建設(shè),做好團支部建設(shè)活動。
伴隨著xx屆三中全會的勝利召開,神舟七號載人飛船的成功發(fā)射,中華大地繚繞著振奮人心的凱歌。在全國上下沉浸于國家強大的喜悅之際,經(jīng)校團委組織部研究,為強化團的基層組織建設(shè),深入開展“舉團旗、戴團徽、唱團歌、學(xué)團章、過團日、上團課”教育活動,保證團支部建設(shè)工作健康持續(xù)發(fā)展。這次的主題是深入貫徹落實“黨的xx大”及“團的xx大”精神,進一步加強團的基層組織建設(shè),增強團基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,不斷建立與完善團基層組織的各項規(guī)章制度。我們將在活動開展之前制定一套適合我系的團建說明,一定會把主題和精神傳遞下去,積極動員各支部參與到活動中來,并且會在系內(nèi)做一個詳細(xì)說明會,請上一年參與團建并且做的比較出色的班級分享經(jīng)驗,這樣對各班級的活動有一定的幫助,并且能啟發(fā)他們把活動盡量創(chuàng)新,做得更完善,更有熱情。并且如果參加班級多,我們也會在系內(nèi)做一個簡單的評比,推薦優(yōu)秀班級參加學(xué)校評比。在本次活動中,會強調(diào)少用條幅和傳單等一些形式,要重視基層組織建設(shè),而且運用一些新穎的形式,并且還要動員每一個支部成員都參與到此次活動中,以達到活動的真正目的。
上學(xué)期我們團委組織部已經(jīng)舉辦過一次團校培訓(xùn),而且舉辦的相當(dāng)成功。同學(xué)們在培訓(xùn)中知道了作為一個學(xué)生干部應(yīng)該如何嚴(yán)格要求自己,如何領(lǐng)導(dǎo)同學(xué)們努力奮進,也學(xué)到了如何凝聚團隊力量等一些受用知識。鑒于上次團校培訓(xùn)的成功,本學(xué)期我們將繼續(xù)開展團校培訓(xùn)工作。傳承上學(xué)期的精華,彌補上學(xué)期的不足之處,轟轟烈烈的再搞一次精彩的團校培訓(xùn)活動。本學(xué)期的團校培訓(xùn)我們將設(shè)置以下幾期內(nèi)容:
培訓(xùn)期數(shù)及內(nèi)容:
第一期:開學(xué)典禮暨大學(xué)生責(zé)任擔(dān)當(dāng)及團隊意識教育。
第二期:室外拓展活動單元。(活動待定)。
第三期:成果展示及結(jié)業(yè)典禮。
鑒于學(xué)校獲得“五四”表彰的人數(shù)有限,分到我們各院的人數(shù)更是少得可憐。因此,系團委組織部決定將在本系舉行一次“五四”表彰大會。到時根據(jù)系團委的指示與安排,確定出我系表彰的名額。表彰包括優(yōu)秀團員,優(yōu)秀團干,優(yōu)秀團支部,鄧小平理論與“三個代表”學(xué)習(xí)積極分子等。被表彰的同學(xué)到時領(lǐng)取由系團委頒發(fā)的榮譽證書與獎品,同時我部要將表彰人員的名單傳發(fā)到網(wǎng)上。此項工作相對量比較大,持續(xù)時間長,需要細(xì)心地去統(tǒng)計人員名單包括其學(xué)號,因此我部將根據(jù)系團委的每一步安排,認(rèn)真地完成該項工作。
(1)積極響應(yīng)校部號召,健全內(nèi)部建設(shè),提高工作效率。
(2)加大網(wǎng)絡(luò)建設(shè),我們在本學(xué)期的活動中一定會做好新聞報道,做到及時,準(zhǔn)確,而且會積極找資料配合好學(xué)校的工作,同時也通過一些特色活動的照片和報道把數(shù)學(xué)系的風(fēng)采展示出來。
(3)支持學(xué)校工作,配合做好五四青年節(jié)優(yōu)秀團支部表彰工作。
(4)指導(dǎo)各班團支書開展政治思想理論學(xué)習(xí)。
(5)做好各種團內(nèi)材料檔案的管理,收繳團費、團籍注冊。
(7)協(xié)助其他部認(rèn)真完成日常性工作。
(8)組織并開展各種有意義的活動,豐富同學(xué)們的課余生活。
五.加強學(xué)生干部隊伍建設(shè)。
為充分發(fā)揮學(xué)生干部在學(xué)生基礎(chǔ)管理工作中的作用,調(diào)動學(xué)生干部的工作積極性,促進我系學(xué)生管理工作邁上一個新的臺階,我們要加強學(xué)生干部隊伍的建設(shè),我們要認(rèn)真分析當(dāng)前我系學(xué)生干部管理和建設(shè)當(dāng)中所體現(xiàn)的突出問題,然后結(jié)合院系學(xué)生工作重點對學(xué)生干部的思路和定位做出指導(dǎo),最后要對學(xué)生干部工作標(biāo)準(zhǔn)提出要求。要經(jīng)常召開學(xué)生干部工作會議,舉辦干部培訓(xùn)班,以學(xué)生干部的整頓和培養(yǎng)為目標(biāo),進一步優(yōu)化學(xué)生干部隊伍,提高工作效率,最大限度的發(fā)揮學(xué)生干部的自我管理作用,從而為我系加強學(xué)生基礎(chǔ)管理工作打下堅實基礎(chǔ)。
本學(xué)期我們將充分發(fā)揮團委組織部的職能,認(rèn)真做好各部門活動的組織監(jiān)管工作。為此,我們將實施工作簡報制度,各部門活動之后我們都會找其相關(guān)負(fù)責(zé)人對本次活動進行總結(jié),然后上報組織部,由組織部上交系團委。
組織部工作總結(jié)及計劃篇五
1.堅持正確導(dǎo)向,增強干部干事活力動力。一是堅持正確選人用人導(dǎo)向,結(jié)合我縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子人事變動以及建設(shè)的實際情況,按照“整體穩(wěn)定、個別調(diào)整”的原則,對科級領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整充實,不斷激勵干部職工新時代新?lián)?dāng)新作為。今年以來,調(diào)整共涉及科級干部69人,其中提拔52人,平級交流13人,改非4人。在提拔的52人中,80后15人,85后18人;女干部17人,非黨干部3人,特少數(shù)民族7人。二是注重在脫貧攻堅第一線提拔使用干部。探索開展在脫貧攻堅一線考核考察干部工作,對善于樂于擔(dān)當(dāng)作為,取得扶貧成效的扶貧干部及時提拔重用,在全縣樹立脫貧攻堅一線培養(yǎng)選拔干部的良好用人導(dǎo)向。今年以來,全縣共提拔任用脫貧攻堅第一線干部35名,其中提任正科級1名、副科級34人。三是加強年輕后備干部的培養(yǎng)。在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主戰(zhàn)場。對看得準(zhǔn)、有潛力的優(yōu)秀年輕干部,敢于突破傳統(tǒng)思維,打破條條框框,有計劃安排在基層一線崗位鍛煉培養(yǎng),提升其履職能力。今年以來,從鄉(xiāng)(鎮(zhèn))扶貧第一線干共選拔48名履職2年左右的優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))團委書記、婦聯(lián)主席和扶貧辦(扶貧站)副主任(副站長)。四是完善科級后備干部信息庫。為加強后備干部隊伍建設(shè),今年1月和10月,下發(fā)通知在全縣開展科級后備干部推薦工作。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位推薦出來的正副科以及副科中長期人員進行了收集整理,確定后備干部人選,為縣委全面準(zhǔn)確了解和選任干部提供決策依據(jù)。五是協(xié)助開展深化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動。
2.落實關(guān)愛機制,激發(fā)干部干事激情熱情。一是出臺干部激勵關(guān)愛機制。以深化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動為契機,建立xx縣激勵干事創(chuàng)業(yè)容錯免責(zé)機制,印發(fā)了《xx縣容錯糾錯實施辦法(試行)》,進一步激發(fā)和保護黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。二是繼續(xù)落實好職務(wù)與職級制度,確保干部職工的工資待遇正常晉升。截至10月底,今年共有27名干部遞交晉升證明材料,已全部完成檔案審核工作,符合晉升條件24人,其中,正科級晉升副處級職級9人,副科級晉升正科級職級15人。目前,已完成考核16人,辦理完成晉升職級15人,暫緩晉升職級1人;將要開展考核8人。三是落實公務(wù)員獎勵制度。對科級及以下公務(wù)員年度考核當(dāng)年優(yōu)秀的給予嘉獎,對連續(xù)三年考核優(yōu)秀的記三等功,發(fā)放一次性考核獎金,不斷激發(fā)公務(wù)員比工作、比學(xué)習(xí)、比貢獻的熱情,進一步推動公務(wù)員隊伍帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。四是開展“干部回家”活動。關(guān)心愛護基層干部、主動為干部排憂解難,及時了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動態(tài),解決存在的困難和問題,結(jié)合2020年深化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動,通過召開座談會的方式,對全縣14個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)班子成員分期分批開展“干部回家”活動。目前,工作正有序開展。五是積極搭建年輕干部溝通交流的平臺,召開全縣年輕干部座談會,來自縣直單位38名領(lǐng)導(dǎo)和年輕干部代表參加了座談會,通過座談交流,激勵全縣年輕干部在新時代新發(fā)展中新?lián)?dāng)新作為。六是開展優(yōu)秀村黨支部書記掛任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委委員工作。為進一步增強村黨支部書記政治榮譽感,幫助村黨支部書記不斷豐富工作經(jīng)歷,提升農(nóng)村社會創(chuàng)新管理能力,探索選派政治素質(zhì)高、“雙帶”能力強、工作作風(fēng)實、群眾反映好的優(yōu)秀村黨支部書記掛任鎮(zhèn)黨委委員。目前,已下發(fā)《2020年xx縣選派優(yōu)秀村黨支部書記掛任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委委員簡章》,其他各項工作依計劃有序推進。
組織部工作總結(jié)及計劃篇六
一年來,在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下,在州委組織部的指導(dǎo)下,我縣組織工作堅持以_理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的某某某全會和州組織工作會議精神,緊緊圍繞全縣工作大局,牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,推動各項工作的有序開展,為促進我縣經(jīng)濟快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、開展的主要工作。
(一)認(rèn)真做好縣、鄉(xiāng)換屆準(zhǔn)備工作。
1、開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子加強自身建設(shè)、提高執(zhí)政能力教育活動。
制定了《關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子加強自身建設(shè)、提高執(zhí)政能力教育活動的實施意見》,舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員參加的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要深入剖析有無放松工作、等待觀望的行為,有無跑官要官、傳播小道消息的行為,有無違反組織紀(jì)律的行為,有無危害團結(jié)的行為。
2、認(rèn)真分析全縣干部結(jié)構(gòu),并對鄉(xiāng)科級后備干部進行素能測試。
為全面掌握我縣干部結(jié)構(gòu)和編制情況,同編委辦對接,對全縣縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部編制情況進行統(tǒng)計分析,為下半年換屆科學(xué)合理配置鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子作好了充分準(zhǔn)備。同時組織了中青年后備干部進行統(tǒng)一閉卷考試,為下步換屆選舉中選拔年輕干部提供參考依據(jù)。
3、對全縣領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部進行信息采集。
制作了《干部信息采集表》,對全縣的領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部進行信息采集。
4、認(rèn)真做好公安、法院及有關(guān)單位的推薦考察工作。
為落實從優(yōu)待警的精神,對公安、法院系統(tǒng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和任職試用期已滿的干部進行了推薦、考察,同時對縣直單位的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和新成立的單位進行推薦和考察。
5、認(rèn)真做好干部檔案審核工作。
根據(jù)干部人事檔案審核達標(biāo)的新要求,對已達標(biāo)的檔案重新進行了檢查、調(diào)整。
(二)認(rèn)真貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》,切實做好干部教育培訓(xùn)工作。
1、組織干部參加各類培訓(xùn)。
選派名副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部名鄉(xiāng)科級干部赴省內(nèi)外各級培訓(xùn)機構(gòu)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織名副縣級后備干部參加第一期領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試。
2、整合資源,提高專題培訓(xùn)質(zhì)量。
通過深入了解,根據(jù)基層實際,充分整合現(xiàn)有資源,請專業(yè)教師授課等方式開辦培訓(xùn)班。培訓(xùn)內(nèi)容涉及黨在農(nóng)村的各項方針政策,農(nóng)村脫貧致富途徑,基層黨組織的地位和作用等。培訓(xùn)干部某某某人次。
(三)著力加強人才工作,推動一村一名大學(xué)生工程的實施。
1、超前謀劃,啟動一村一名大學(xué)生工程。
研究出臺一村一名大學(xué)生工程實施方案。將某某某名高校畢業(yè)生選聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編事業(yè)單位工作,并選派到村工作某某某年。
2、建立長效機制,確保一村一名大學(xué)生工程有序開展。
在選派條件、原則、程序、待遇、管理以及組織領(lǐng)導(dǎo)等方面進行了明確。
3、多渠道、多形式提升素質(zhì)。
為保證我縣農(nóng)村急需人才留得住,用得上,通過電大渠道提升村干部學(xué)歷,開設(shè)建設(shè)社會主義新農(nóng)村所需的相關(guān)專業(yè)。
(四)切實加強干部監(jiān)督工作。
1、加強日常監(jiān)督。
協(xié)助縣紀(jì)委對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況進行檢查考核,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、縣直單位的領(lǐng)導(dǎo)干部分別作了述職述廉報告??萍壐刹拷涣耸雎毷隽畧蟾妫⒀b入個人廉政檔案。受理群眾來信,接待來訪人(2019開發(fā)區(qū)年終工作總結(jié))員。完成省長信箱督辦件。對我縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進行自查。
2、實行鄉(xiāng)科級黨委(黨組)任免干部預(yù)審制。
為嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位黨組織選拔任用股級領(lǐng)導(dǎo)干部,變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督,切實防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng),制訂出臺了干部任免預(yù)審制度。
(五)以深化三級聯(lián)創(chuàng)活動為載體,切實加強基層組織建設(shè)。
1、圍繞促進經(jīng)濟快發(fā)展,建設(shè)和諧新農(nóng)村這一主題,全面加強黨的基層組織建設(shè)。
進一步深化兩強化、雙工程、三建設(shè)、一崗一補兩制和四個新這三大成果,認(rèn)真組織實施六個一工程。一是理清一條發(fā)展思路。結(jié)合全縣兩會的召開,指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村認(rèn)真組織力量制定某某規(guī)劃,明確本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本村的發(fā)展思路。二是培育一批建設(shè)社會主義新農(nóng)村的示范新村。按照生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的要求和上下結(jié)合、整合資源的原則,確定了建設(shè)社會主義新農(nóng)村名單,篩選上報了社會主義新農(nóng)村示范新村。從縣直單位抽派黨性強、作風(fēng)正、能干事的黨員干部組成三農(nóng)服務(wù)團,深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村開展服務(wù)三農(nóng)工作。三是全面啟動一村一名大學(xué)生計劃。制定了一村一名大學(xué)生村干部管理辦法。結(jié)合一村一名大學(xué)生計劃的實施,有計劃地提高村干部素質(zhì)和改善村干部結(jié)構(gòu)。四是培養(yǎng)一批雙培雙帶能手和一批實踐三個代表示范行動黨組織、黨員。組織力量對雙培雙帶活動、農(nóng)民黨員設(shè)崗定責(zé)和實踐‘三個代表’示范行動等進行調(diào)研,對工作中發(fā)現(xiàn)的問題和不足,有針對性地提出了解決辦法和完善措施。制定了全縣發(fā)展黨員計劃,加強黨費收繳和黨組織黨員基本信息庫建設(shè)工作。
2、立足四抓四求,開展三創(chuàng)三強。
在基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)各項工作中,我縣立足于抓點求突破、抓面求鞏固、抓調(diào)研求創(chuàng)新、抓督查求落實的工作思路,以農(nóng)民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn),以提高農(nóng)村黨員干部素質(zhì)為關(guān)鍵,以健全村民自治機制為重點,以鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位為目的,切實開展上下聯(lián)創(chuàng)、示范帶創(chuàng)、城鄉(xiāng)共創(chuàng)和強基礎(chǔ)、強素質(zhì)、強機制的三創(chuàng)三強活動,積極探索兩推一選、公推公(直)選、村兩委干部交叉任職等村干部選拔培養(yǎng)工作機制。
3、進一步加強重點工程項目區(qū)基層組織建設(shè)。
我縣緊緊圍繞抓黨建、促遷安這條思路,采取五抓五加強的工作措施。一是抓關(guān)鍵,加強鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè);二是抓隊伍,加強移民工作主心骨建設(shè);三是抓動力,加強移民黨員干部的思想政治建設(shè);四是抓保障,加強移民工作的制度建設(shè);五是抓發(fā)展,加強移民工作的物質(zhì)基礎(chǔ)建設(shè)。
4、做好黨員發(fā)展、教育和管理工作。
我縣堅持以《黨章》和《發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行堅持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展的工作方針,有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地搞好黨員發(fā)展工作。制定了《年發(fā)展黨員工作計劃》,全縣計劃年內(nèi)發(fā)展黨員某某某名。
二、存在的問題和不足。
回顧今年以來的工作,我們也清醒的看到,與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比,與新形勢、新任務(wù)對組織工作的要求相比,我們的工作還存在一些不足。主要是:一些工作敏感性、預(yù)見性、主動性不強;黨員和干部培訓(xùn)工作規(guī)模較小;各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和人才隊伍結(jié)構(gòu)與我縣經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的要求存在明顯差距;干部隊伍思想素質(zhì)和工作作風(fēng)與加快我縣經(jīng)濟快速發(fā)展要求存在明顯差距;農(nóng)村基層組織和黨員干部隊伍的現(xiàn)狀與農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作發(fā)展新階段的要求不完全適應(yīng);組工干部在深入調(diào)查研究、總結(jié)基層經(jīng)驗、加速信息反饋方面還需要進一步加強;組工干部隊伍素質(zhì)有待進一步提高等。
三、下年工作打算。
一是堅持用科學(xué)理論武裝黨員干部的頭腦,把學(xué)習(xí)貫徹三個代表重要思想進一步引向深入,認(rèn)真做好干部培訓(xùn)工作。二是按照提高發(fā)展能力,優(yōu)化素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求,積極穩(wěn)妥地做好縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆工作。三按照適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的要求,深化干部人事制度改革。四是按照建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求,深入開展三級聯(lián)創(chuàng)活動。五是切實加強干部監(jiān)督工作。六是進一步加強組織部門自身建設(shè)。
組織部工作總結(jié)及計劃篇七
在__年下半年,我們愛心助學(xué)社開展了幫扶結(jié)對活動,我們的力量是有限的,所以發(fā)動全校的同學(xué)加入愛心助學(xué)這個行列。此次活動涉及全校的十二院的同學(xué)的參加,募集了資金,是我們社團成立以來影響最大,籌集助學(xué)基金最多的一次。這次活動的成功舉辦,大大鼓舞了社團同學(xué)的熱情。
愛心助學(xué)社暑期社會實踐已告一段落,在我們暑期社會實踐隊員跟蹤調(diào)查,走訪后,他們帶回了一些需要幫助的孩子的詳細(xì)資料。為了給英山草盤鎮(zhèn)中學(xué)的孩子們帶去更多的幫助,讓他們能順利完成學(xué)業(yè),我們愛心助學(xué)社開展了這次活動。
為了加大我們的宣傳力度,讓更多的人了解這個活動,我們社團的成員分三個地點,三天值班,社團的同學(xué)不是太多,但為了活動的順利開展,社團成員甘愿一個人多值幾次,在值班過程中,社團成員熱情,積極的向同學(xué)們講解我們的活動目的,意義,這些為活動的順利開展打下了堅實的基礎(chǔ)!
在舉辦幫扶結(jié)對團會的過程中,無論是社團的還是不是社團的同學(xué)都積極準(zhǔn)備,幫忙借教室,準(zhǔn)備主持稿等等一系列的活動。我們通過ppt展示我們暑期社會實踐的風(fēng)采,暑期社會實踐隊員講訴他們的真實感受。在此過程中,我們愛心助學(xué)社的干事與各個院的負(fù)責(zé)人相互了解,積極宣傳,認(rèn)真講解,與他們形成了良好的合作基礎(chǔ)。其中,機械學(xué)院的同學(xué)還在團會中插入一些節(jié)目,使團會的表現(xiàn)形式不拘一格,得到好評!另外,各個院的同學(xué)都積極的參加我們的團會,認(rèn)真的觀看我們的活動介紹展示,在捐款環(huán)節(jié),同學(xué)們紛紛獻出自己的愛心。這種愛心在不斷傳遞,將會帶給山里的孩子許許多多的溫暖。這讓我看到了當(dāng)代大學(xué)生的可愛的一面!
在幫扶結(jié)對表彰大會上,各個學(xué)院派了代表去參加,我們愛心助學(xué)社真心的感謝他們對我們活動的支持。
這次活動最成功的地方在于宣傳的到位,宣傳之廣,影響之大是學(xué)校任何一個社團無法比的。這恰恰體現(xiàn)了我們社團的優(yōu)秀,獨一無二。當(dāng)然,這與社團的全體成員的努力是分不開的!
無論活動做的多么好,還是存在一些不足的地方,這是無需置疑的。本次活動雖然說很成功,但是,還有少數(shù)幾個院誤解了我們的活動意義。我想原因主要在于有的值班人員可能還不是特別的有耐心,或者是開會的時候沒有認(rèn)真聽,自己沒有真正了解活動的宗旨等等,而沒講的特別清楚。所以在以后的活動中,值班人員的一言一行都代表著社團,各個部門的部長要更加嚴(yán)格的要求他們,做到更好!
組織部工作總結(jié)及計劃篇八
____年,在區(qū)黨委、政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和有力指導(dǎo)下,區(qū)委組織部以黨的十九大精神為指引,緊緊圍繞全區(qū)中心工作,聚焦主責(zé)主業(yè),強化使命擔(dān)當(dāng),抓黨建夯基礎(chǔ),抓干部強隊伍,抓人才謀發(fā)展,為_____提供了堅強的組織保障。
一、2019年重點推進工作。
2019年,區(qū)委組織部在扎實開展各項業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上,圍繞全區(qū)中心工作,堅持問題導(dǎo)向,積極發(fā)掘工作突破口,打造了一批重點推進工作。
(一)突出創(chuàng)新,打造基層黨建“__品牌”。聚焦基層黨建主責(zé)主業(yè),緊密結(jié)合__區(qū)實際,集中力量抓創(chuàng)新突破,以創(chuàng)新激發(fā)組織活力,以黨建引領(lǐng)區(qū)域發(fā)展,打造農(nóng)村、社區(qū)、兩新黨建三架馬車。一是農(nóng)村黨建圍繞基礎(chǔ)抓發(fā)展。__鎮(zhèn)__村堅持“____”黨建扶貧工作思路,帶動全村顯著增收,獲評市級黨建示范點;汪疃鎮(zhèn)汪疃村依托土地流轉(zhuǎn),推動土地資本轉(zhuǎn)化創(chuàng)富動力,經(jīng)驗做法入選全省抓黨建促村級集體經(jīng)濟發(fā)展案例,成為“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”的試金石。二是社區(qū)黨建圍繞融合抓治理。____社區(qū)堅持黨建引領(lǐng),探索推行____工作法,突破“多村并一居”無成熟經(jīng)驗可循的困難局面,走出了“黨群連心、多方聯(lián)動”的新型城市社區(qū)新路徑,幫助村民變居民身份觀念順利轉(zhuǎn)變。三是兩新黨建圍繞服務(wù)抓探索。結(jié)合____產(chǎn)業(yè)打造____黨支部,推進黨的基層組織設(shè)置和活動方式創(chuàng)新,探索流動黨員管理新模式,獲評市級黨建示范點;依托____項目區(qū)成立農(nóng)業(yè)園區(qū)黨委,積極探索實踐鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上,打造黨建統(tǒng)籌引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展新格局。
(二)多點突破,構(gòu)建機構(gòu)管理“__格局”。在全市機構(gòu)編制審批極其困難的情況下,不斷加大資源整合和對上溝通力度,在__體制改革和機構(gòu)設(shè)立上謀求突破,為我區(qū)干部隊伍建設(shè)擴充實力。借力____年__體制改革,以城市管理與行政執(zhí)法局為基礎(chǔ),整合市場監(jiān)督管理局稽查大隊、勞動監(jiān)察大隊,組建__綜合執(zhí)法局,累計共為全區(qū)增加事業(yè)編制__個,科級職數(shù)__個。結(jié)合發(fā)展新成立____局、____辦公室和____中心等事業(yè)單位,新增公務(wù)員編制__個、事業(yè)編制__個,為全區(qū)干部發(fā)展注入新鮮活力,初步構(gòu)架起___區(qū)機構(gòu)管理的嶄新格局。
(三)著眼頂尖,升級人才隊伍“__高度”。堅持“人才是第一戰(zhàn)略資源”的工作思路,協(xié)助區(qū)內(nèi)企業(yè)積極引進世界頂尖人才,推進全區(qū)人才隊伍提檔升級,達到新的高度。主動對接企業(yè),就企業(yè)在引進人才過程中存在的問題會同相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門進行協(xié)商,通過釋放人才政策紅利,協(xié)助企業(yè)與目標(biāo)人才達成合作協(xié)議,協(xié)助企業(yè)成功引進___、___等高層人才,推進全區(qū)人才隊伍質(zhì)量提升至更高水準(zhǔn)。待項目產(chǎn)業(yè)化后,將有效填補國內(nèi)空白,預(yù)計實現(xiàn)年均銷售收入____億元。
一、2019年總結(jié)情況。
(一)基層黨建全面過硬。一是扎實推進“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化。聚焦制度建設(shè)、組織生活、崗位職責(zé)等關(guān)鍵環(huán)節(jié),研究制定《關(guān)于推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的實施方案》、《關(guān)于以上率下推進過硬支部建設(shè)的意見》等制度,深入開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動,在全區(qū)樹立了全面從嚴(yán)治黨的鮮明導(dǎo)向,推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化融入日常、抓在經(jīng)常。二是從嚴(yán)管理提升基層組織力。建立村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費、“兩新”組織黨建經(jīng)費、社區(qū)黨組織為民服務(wù)經(jīng)費穩(wěn)定增長和差異化分配機制,高標(biāo)配備___個城市社區(qū)人員場所,全面理順黨組織架構(gòu),拉開城市黨建框架。三是有序推進換屆選舉工作。扎實開展村情研判工作,做到堅持村(居)必訪、黨員村民代表必談,堅持先整頓后換屆,實現(xiàn)_個軟弱渙散村級黨組織全部整頓銷號,嚴(yán)守“從好人中選能人”選人用人標(biāo)準(zhǔn),堅守公平公正不動搖、履行程序不走樣、遵循步驟不減少、執(zhí)行法規(guī)不變通,穩(wěn)步推進____個農(nóng)村和__個城市社區(qū)換屆選舉,圓滿完成“兩個百分百、兩個最大限度”的換屆目標(biāo)。
(二)干部工作提質(zhì)增效。一是干部素質(zhì)持續(xù)提升。組織開展黨的十九大精神學(xué)習(xí)活動,引導(dǎo)全區(qū)干部以黨的十九大精神指導(dǎo)實踐、開展工作。組織干部教育主體培訓(xùn)班次__期,大講堂專題培訓(xùn)班次__期,參與各類培訓(xùn)活動__次,累計培訓(xùn)干部____余人次。二是干部管理更加科學(xué)。堅持考人考事相結(jié)合,拓寬干部研判渠道,對區(qū)直部門及鎮(zhèn)辦的__名干部進行調(diào)整,其中提拔重用__人,交流任職__人,進一步配齊選強班子,干部選拔任用工作水平有效提升。上線干部檔案管理查詢系統(tǒng),實現(xiàn)干部人事信息數(shù)字化、便捷化管理。三是老干部服務(wù)更加完善。成功申報市級離退休干部文化養(yǎng)老示范點__處,為離退休干部搭建“文化養(yǎng)老”平臺,制定出臺《離休干部醫(yī)療保障管理辦法》,確立___為離休干部就醫(yī)定點合作單位,不斷提升離休干部醫(yī)療保障管理水平。
(三)人才工作重點突破。一是加大人才招引力度。引進__、__等高層次人才__人,區(qū)內(nèi)全職博士達到__人。舉辦___等市級人才活動__區(qū)分會場,發(fā)布人才項目信息___多個,對接計劃專家、海內(nèi)外博士__人,與___名專家達成合作協(xié)議。二是搭建人才引聚平臺載體。成立___、___等人才交流基地”,發(fā)掘人才培養(yǎng)精準(zhǔn)渠道,推薦__名專家申報市級以上人才項目,其中____和____為專業(yè)類別分別獲批_____,為企業(yè)爭取扶持資金____多萬元。三是完善人才配套服務(wù)。編制《人才工作手冊》,利用___和____等聯(lián)合研究中心,打造__區(qū)“高層次人才雙創(chuàng)園”,組織開展___產(chǎn)業(yè)發(fā)展研討會等活動__期,進一步增強高端人才對全區(qū)乃至全市的歸屬感。
(四)注重實效,打造干部教育“__特色”。在堅定政治導(dǎo)向,確保全區(qū)干部在“學(xué)懂、弄通、做實”黨的十九大精神方面取得實效的基礎(chǔ)上,緊扣全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展效率高、工作節(jié)奏快、城鄉(xiāng)情況復(fù)雜等特點,堅持“按需施教”原則,積極引進省、市高校專家教授來區(qū)輔導(dǎo)講課,精心打造以新舊動能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展、城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)等為主題,具備較強針對性和實用性的系列專業(yè)講座。同時,圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)、城市社區(qū)黨建等重點、熱點領(lǐng)域,組織干部外出學(xué)習(xí)先進地區(qū)的優(yōu)秀經(jīng)驗做法,尋標(biāo)對桿,促使干部提高站位、開闊視野,培養(yǎng)干部與全區(qū)發(fā)展相適應(yīng)的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
三、2020年工作思路。
2020年,區(qū)委組織部的工作總體思路是:深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),以圍繞八個方面工作,夯實工作基礎(chǔ),完善工作機制,實現(xiàn)突破提升,為全區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”提供堅強的組織保證。
(一)黨建工作方面。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),以提升組織力為重點,實施“3+”工程,進一步鞏固黨建成效,推進全區(qū)黨建工作由“拿得出”轉(zhuǎn)向“叫得響”。
一是推進“思想引領(lǐng)+黨建考核”工程,壓實黨建工作責(zé)任。強化理論學(xué)習(xí),將學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務(wù),利用“線上+線下”相結(jié)合的教育手段,面向全體黨員抓好教育培訓(xùn)工作,筑牢黨員干部“四個意識”。強化制度建設(shè),以黨建工作責(zé)任制為基礎(chǔ),進一步健全齊抓共管體系,積極探索黨建分類考核機制,突出實效評價,強化結(jié)果運用,推動基層黨組織在用心服務(wù)、公平服務(wù)、依法服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)中更好發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。
二是推進“標(biāo)準(zhǔn)化+網(wǎng)格化”工程,創(chuàng)新基層治理體系。推進基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),以村居“兩委”換屆選舉為契機,選優(yōu)配強支部班子,并在圓滿完成換屆選舉的基礎(chǔ)上,以基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障5個方面為建設(shè)重點,進一步細(xì)化基層黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建完善的基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化體系,實現(xiàn)基層黨支部建有標(biāo)尺、抓有方向、憑有依據(jù)。探索黨員網(wǎng)格化管理,在__個城市社區(qū)試點建設(shè)“人進戶、戶進樓、樓進格、格進社區(qū)”的信息服務(wù)平臺,同時,在每個鎮(zhèn)辦確定1個村,探索推進農(nóng)村建立黨員網(wǎng)格化管理模式,逐步實現(xiàn)基層治理一網(wǎng)聯(lián)動、精準(zhǔn)有效,以“黨建+網(wǎng)格”的管理新模式,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的基層社會治理新格局。喚醒基層黨員意識,研究出臺星級黨員示范戶評選等制度,依托儀式感強化責(zé)任感,增強黨內(nèi)政治生活標(biāo)準(zhǔn)化與嚴(yán)肅性,促進黨員喚醒意識,亮明身份,發(fā)揮先鋒模范作用。
二是“城市黨建+農(nóng)村黨建”,以黨建統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展。城市黨建重點圍繞產(chǎn)城互動,在建立社區(qū)“大黨委”、鎮(zhèn)街“大工委”的同時,細(xì)研打磨社區(qū)黨建工作機制,高準(zhǔn)打造社區(qū)黨建展廳,展示基層服務(wù)型黨組織建設(shè)成果,建設(shè)社會組織黨建新地標(biāo);研究設(shè)立外資、內(nèi)資、服務(wù)業(yè)等行業(yè)黨委,實現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域的黨建全覆蓋。農(nóng)村黨建重點圍繞鄉(xiāng)村振興,強化黨組織核心引領(lǐng)作用,以破題“三農(nóng)”為導(dǎo)向,結(jié)合黨建扶貧與壯大村集體經(jīng)濟重點工作,推動扶貧扶智與農(nóng)村黨建相融合,引導(dǎo)村級組織在借鑒成熟經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,“一村一策”找準(zhǔn)發(fā)展路徑,以點帶面,帶動經(jīng)濟空殼村開闊致富思路,實現(xiàn)經(jīng)濟薄弱村收入翻番。機關(guān)黨建重點圍繞提升效能,針對黨建工作實際,探索研究部門政工科長的統(tǒng)一管理,確保機關(guān)黨建工作落到實處。同時,抓緊組建區(qū)機關(guān)黨委,理順區(qū)直機關(guān)黨組織關(guān)系設(shè)置,明確并壓實黨建責(zé)任,推動機關(guān)黨建走在前,做表率。
(二)干部工作方面。圍繞全區(qū)中心工作需要,突出機構(gòu)編制、人事管理、隊伍結(jié)構(gòu)三個重點,力爭全面優(yōu)化組織架構(gòu)體系,打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。
一是在機構(gòu)編制上求突破。繼續(xù)發(fā)揮攻堅克難的精神,結(jié)合全區(qū)發(fā)展實際工作需要,進一步加大對上的溝通力度,爭取實現(xiàn)對編制工作的新突破,積極謀劃推進全區(qū)組織架構(gòu)再升級、機構(gòu)設(shè)置再完善、編制資源配置再優(yōu)化。
二是在年輕干部培養(yǎng)上求長遠。著眼全區(qū)事業(yè)長遠發(fā)展需要,研究制定關(guān)于加強和進行優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作方案,在推進優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用各環(huán)節(jié)有機結(jié)合的基礎(chǔ)上,加大上派下掛、教育培訓(xùn)、交流鍛煉等工作力度,不斷優(yōu)化干部成長路徑,為年輕干部成長搭建平臺,讓更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。
三是在人事管理上求創(chuàng)新。結(jié)合全區(qū)各專業(yè)崗位用人需求,充分利用現(xiàn)有編制資源和聘用制招聘,合理設(shè)置崗位條件,確保招聘的干部更加專業(yè),為管委區(qū)直部門、各鎮(zhèn)辦補充優(yōu)秀干部力量,從源頭為管委干部梯次培養(yǎng)打下基礎(chǔ),認(rèn)真落實上級關(guān)于激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、容錯糾錯、關(guān)心關(guān)愛基層干部,減輕基層干部負(fù)擔(dān)等文件精神,加大正向激勵和關(guān)心關(guān)愛力度,為干部干事創(chuàng)業(yè)鼓勁撐腰。
四是在隊伍結(jié)構(gòu)上求拓展,在堅持干部調(diào)研制度化、談心談話常態(tài)化、“考事與考人”結(jié)合、建立干部業(yè)績考核及工作評價臺賬基礎(chǔ)上,在考準(zhǔn)考實干部方面重點發(fā)力,進一步加大干部交流、掛職力度,通過區(qū)鎮(zhèn)干部之間的合理流動、上級部門的掛職學(xué)習(xí),全面優(yōu)化區(qū)鎮(zhèn)兩級干部隊伍結(jié)構(gòu),著力提升全區(qū)干部專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。
(三)人才工作方面。結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際,持續(xù)放大第二產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)勢,加快補齊一、三產(chǎn)業(yè)人才短板,統(tǒng)籌推進開展人才提量、項目提升和服務(wù)提質(zhì)“三提”工程,推進人才工作由“一枝獨秀”轉(zhuǎn)向“多點開花”。
一是強化政策導(dǎo)向,促進人才提量。進一步貫徹落實中央、省、市人才發(fā)展體制機制改革的意見,按照“鼓勵引進、支持培養(yǎng)、放大使用”原則,完善區(qū)級人才配套優(yōu)惠政策,重點實施4項工程,即“高端人才引領(lǐng)工程、重點人才培養(yǎng)和引進工程、支撐人才聚集工程和人才引進渠道拓寬工程”,并將支持范圍縱向延伸至普通高校畢業(yè)生,橫向覆蓋到教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域。探索“市場化+人才”的工作機制,加強與“寰球國際人才交流中心”等國內(nèi)外知名引才機構(gòu)合作,推進企業(yè)化帶動人才引進的效率提升。
二是強化工作合力,推動項目提升。統(tǒng)籌部署開展全區(qū)人才工作,牽頭人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位等部門,組織開展企業(yè)走訪活動,摸清企業(yè)人才儲備和人才需求,助推企業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)。用足用活上級政策,精準(zhǔn)對接____、____等系列工程,重點配合上級抓好人才聯(lián)合引進工作,爭取新增市級以上高層人才__個。
三是做優(yōu)服務(wù)載體,打造優(yōu)良環(huán)境。積極參與省、市人才各板塊活動,搭建企業(yè)引進海內(nèi)外高端人才項目的橋梁紐帶。精心組織博聯(lián)會活動,加強對外宣傳,內(nèi)內(nèi)交流,進一步強化區(qū)級人才聯(lián)盟“以才引才、以才興產(chǎn)”的平臺效應(yīng),不斷增強高層次人才對全區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感。
(四)干部教育工作。堅持問題導(dǎo)向,將干部政治意識和專業(yè)能力培養(yǎng)貫穿始終,圍繞干部培訓(xùn)各時間節(jié)點,強化“三力”,推進干部教育由“有特色”轉(zhuǎn)向“成體系”。
一是訓(xùn)前問“需”,打造“吸引力”。構(gòu)建訓(xùn)前需求調(diào)研機制,區(qū)分干部類別層次,結(jié)合熱點難點問題,采取書面、座談等形式廣泛開展需求調(diào)研,精準(zhǔn)錨定培訓(xùn)方向。加大積極邀請中央黨校教授等知名高校專家學(xué)者前來進行講座授課,圍繞政策理論、宏觀經(jīng)濟、精準(zhǔn)招商、社會治理創(chuàng)新等方面開展____期培訓(xùn)課程,實現(xiàn)“質(zhì)”“量”兼收并蓄。
二是訓(xùn)中抓“策”,凝聚“向心力”。構(gòu)建訓(xùn)中互動探討機制,設(shè)置集中研討交流環(huán)節(jié),根據(jù)專題內(nèi)容,提前確定研討主題和具體題目,讓學(xué)員帶著問題學(xué),圍繞題目講,有思考、有收獲;側(cè)重實地調(diào)研,組織參訓(xùn)學(xué)員深入一線調(diào)研,結(jié)合承擔(dān)的工作職責(zé)和遇到的疑難問題,確定一個具體研究方向,提出解決的具體舉措和意見建議,擇優(yōu)提交區(qū)管委及相關(guān)部門參考借鑒。
三是訓(xùn)后見“效”,強化。
“考評力”。健全培訓(xùn)考學(xué)評學(xué)機制,結(jié)合培訓(xùn)中期、培訓(xùn)結(jié)束等時間節(jié)點,通過閉卷考試、現(xiàn)場問答測試等,考核參訓(xùn)干部對課堂知識掌握情況;通過訓(xùn)后定期回訪、問卷調(diào)查、學(xué)用成果展示等方式,強化干部追蹤問效,重點評估干部受訓(xùn)后是否學(xué)有所得、學(xué)有所用,形成有效反饋,實現(xiàn)學(xué)用相長。
(五)考核工作方面。牢牢把握“勇爭一流”的目標(biāo)定位,以工作實效為落腳點,建設(shè)考核工作協(xié)作體系,最大限度發(fā)揮考核工作的導(dǎo)向、約束和激勵作用,推進考核工作由“一條線”轉(zhuǎn)向“一盤棋”。
一是進一步優(yōu)化考核指標(biāo)體系。堅持“體現(xiàn)導(dǎo)向、突出重點、注重結(jié)果”,通過加強頂層設(shè)計,架構(gòu)新的考核指標(biāo)體系,確保操作可行,突出效力,考準(zhǔn)考實,考出亮點,通過區(qū)內(nèi)考核傳遞壓力,為謀求全市考核爭先進位凝聚合力。
二是進一步完善工作問效機制。堅持“抓大放小、共建聯(lián)動”,一方面盯緊大事要事,將____、____等___個重點項目納入考核,同時定期發(fā)放考核專報,督促牽頭行業(yè)主管部門把精力集中到全區(qū)中心工作、重點工作上來。另一方面引導(dǎo)各部門改變“考核工作是考核辦的事”的片面觀點,促進各部門增強責(zé)任意識和落實觀念,通過持續(xù)規(guī)范改進,形成“一盤棋”工作格局。
三是進一步提升參謀輔政水平。堅持“內(nèi)外兼修,互補共進”,對內(nèi)通過“壓擔(dān)子、傳幫帶”方式,提升考核干部專業(yè)能力,做到“明白上級怎么考、知道對下怎么指導(dǎo)”;對外加強指標(biāo)調(diào)度分析,學(xué)習(xí)借鑒省市兩級考核部門經(jīng)驗做法,每季度邀請市考核指標(biāo)責(zé)任單位分管負(fù)責(zé)同志,圍繞考核指標(biāo)構(gòu)成、考核具體流程、我區(qū)的優(yōu)勢劣勢及如何改進等方面集中講解學(xué)習(xí),引導(dǎo)各考核責(zé)任部門的具體考核責(zé)任人研究考核指標(biāo)、研究考核方法、研究考核對策,以更專業(yè)的督查考核督促全區(qū)各項工作高質(zhì)量發(fā)展。
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組織部工作總結(jié)及計劃篇九
時光荏苒,隨著本學(xué)期的教學(xué)安排即將結(jié)束,團總支工作及活動也已暫告一段落。組織部作為團總支的一個核心部門,面向全系的學(xué)生工作,回顧這一學(xué)期我們部做了認(rèn)真的工作總結(jié)。這一學(xué)期里組織部在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,系團總支老師的指導(dǎo)下,及全系同學(xué)們的監(jiān)督和配合下,各項工作有序而有成效。在同學(xué)中起到了良好的帶頭作用,在一定程度上做好了老師和同學(xué)之間的橋梁。
這一學(xué)期里,總體來說,通過大家的努力,取得了較好的成績,通過開展各式各樣的活動增強了團總支組織部的凝聚力,培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員,為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部在某些方面經(jīng)驗不足、考慮不周全、督促不到位,也出現(xiàn)了一些失誤。在今后,我們部將認(rèn)真吸取和總結(jié)經(jīng)驗,爭取做得更好。
作為團總支的一個重要部門,如何更好地發(fā)揮作用,協(xié)助老師做好各項工作,使團總支能夠切實起到領(lǐng)導(dǎo)核心作用,成為我們不斷探索與關(guān)注的'問題,也是我們一直努力的方向。
以下是生物工程系團總支組織部在1112年的工作回顧與。
總結(jié):
(1)組織各班團支書完成團費繳納工作組織。組織各班的團支部書記學(xué)習(xí)宣傳入團知識,讓本班未入團的同學(xué)早日加入共青團做準(zhǔn)備。
(2)負(fù)責(zé)收集各班的入黨申請書。
(3)收集各班入黨積極分子的思想?yún)R報。
(4)并組織入黨積極分子推優(yōu)工作并且要求推選的入黨積極分子必須是團員、平時表現(xiàn)優(yōu)秀、無掛科現(xiàn)象的學(xué)生,參加業(yè)余黨課的學(xué)習(xí)及考試。
(5)組織推選的入黨積極分子參加培訓(xùn)工作,并舉辦相關(guān)考試,通報成績合格者。
(6)組織推選的符合要求的發(fā)展對象參加培訓(xùn)工作,并舉辦相關(guān)考試,通報成績合格者。
(7)組織、協(xié)調(diào)本系中各大小的活動,并進行組織策劃,同時也協(xié)助院組織部的工作,接受院組織部的領(lǐng)導(dǎo)。
(1)農(nóng)博園拾穗園展廳講解。
(2)10月,團總支社團招新。
(3)入黨積極分子評選工作。
(4)發(fā)展對象評選工作。
(5)鎮(zhèn)江市“大愛之星”評選選票收發(fā)匯總工作。
除了這些我們承辦的工作外,我也積極配合系學(xué)生會及其他部門的各項工作,與各兄弟部門有良好的交流與溝通,互相取長補短,在增進了友誼的同時,也提高了我們的工作能力,進一步增加了我們?yōu)閺V大同學(xué)服務(wù)的信心。
回顧這一學(xué)期里組織部的工作,我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?,這與團委老師的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開,也是我們部所有成員共同努力的結(jié)果。但是,我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細(xì)節(jié)上的問題,和工作經(jīng)驗缺乏導(dǎo)致的失誤。我們會認(rèn)真總結(jié)成功的地方,我們會繼續(xù)改進不足的地方。我們希望在下學(xué)期的工作中改善,比如理論學(xué)習(xí)與實踐活動的聯(lián)系,與其他部門的溝通合作問題。總的來說,我們部還是能認(rèn)真完成上級團委老師交給我們的任務(wù),盡我們所能的去提高團員教育活動的素質(zhì),希望在下一學(xué)期里,我們組織部仍能在團學(xué)工作的道路上前進。
組織部工作總結(jié)及計劃篇十
夏邑縣委組織部20xx年上半年組工信息工作總結(jié)20xx年上半年,我縣組工信息工作在市委組織部大力指導(dǎo)下,按照年初制定的目標(biāo)任務(wù),緊緊圍繞重點工作、特色工作、創(chuàng)新工作,及時反映我縣在領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)方面的新進展,認(rèn)真總結(jié)成績、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策,組工信息工作取得了一定成績。截至6月份,部機關(guān)和全縣各級黨組織共撰寫上報調(diào)研文章40多篇、組工信息140多篇,編發(fā)《夏邑組工快訊》26期,組稿52篇,市以上電臺、電視臺等新聞媒體宣傳采用20多條次,市以上黨報黨刊宣傳采用30多篇次。
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視。部領(lǐng)導(dǎo)高度重視,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,多次安排部署信息工作,先后制訂出臺了《關(guān)于進一步加強組工信息調(diào)研和黨建宣傳工作的意見》、《夏邑縣20xx年組工信息調(diào)研工作要點》。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將組工信息工作擺上重要位置,分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓,經(jīng)常深入一線調(diào)研,定期聽取匯報,在工作上創(chuàng)造便利條件,給予具體指導(dǎo),安排組工信息員多參與中心工作,為做好組工信息工作提供了堅強保障。
培訓(xùn),深入學(xué)習(xí)黨和國家現(xiàn)階段的的路線、方針、政策,提高政策理論水平和思想覺悟,把握正確的政治方向,培養(yǎng)自己敏銳的信息視角和捕捉能力,為做好信息工作打好扎實的基礎(chǔ),及時總結(jié)經(jīng)驗,不斷提高稿件質(zhì)量。
(三)完善機制。一是實行全員信息員制。明確規(guī)定縣委組織部全體工作人員均為信息員,都有做好組工信息工作的責(zé)任和義務(wù),并在單位出入口明顯位置設(shè)立警示通報牌,每月底將部機關(guān)全體人員每月組工信息報送和采用情況予以公示,量化任務(wù),責(zé)任到人。二是實行定期例會制。每月組織召開一次由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、專職信息員參加的組工信息工作例會,通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工信息上報及采用情況,工作先進的作典型發(fā)言,工作落后的作表態(tài)發(fā)言,并將通報情況寄送給所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。三是嚴(yán)格獎懲制。結(jié)合實際,制定嚴(yán)格的信息發(fā)稿獎懲制度。對于措施得力、工作任務(wù)完成較好的單位、個人在明年初的組織工作會議上隆重表彰,頒發(fā)獎牌和榮譽證書,并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。對每月最后一名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo),由分管部長對其進行誡勉談話,責(zé)令其限期整改。對年終統(tǒng)計后五名的鄉(xiāng)鎮(zhèn),取消其評先評優(yōu)資格。
息不但成為各級黨組織推動工作的重要手段,而且成為各級領(lǐng)導(dǎo)了解情況、科學(xué)決策的主要渠道,成為組織部門狠抓工作落實的重要途徑。
總體來講,20xx年上半年我縣的組工信息工作雖然取得了一定的成績,但是,我們的工作還存在著明顯的差距和不足,與市委組織部的'要求相比,與先進縣(市、區(qū))的成績相比,還有不少差距。主要表現(xiàn)在:一是工作進展不平衡。從統(tǒng)計的情況看,部分單位上報稿件較多,而且被上級采用也較多;個別單位上報稿件較少,采用率也較低。二是報送信息質(zhì)量不高。各單位報送的動態(tài)性信息較多,缺少有情況、有分析、有建議的深層次調(diào)研信息,信息的參考價值有待提高,信息的深度有待進一步拓展。三是工作主動性不強。個別信息撰寫人員工作積極性、主動性不高,不善于發(fā)現(xiàn)信息、尋找信息,一些好經(jīng)驗、好做法未能反映上來,不能及時形成典型材料。
(一)樹立大局意識,堅持正確方向。把握大局、服務(wù)大局是做好組工信息工作的前提,要把信息工作放到大局中去思考、去審視、去謀劃,立足于為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù),著眼于服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局,推動組織工作各項任務(wù)加快落實。
(二)樹立質(zhì)量意識,把握工作規(guī)律。高質(zhì)量的信息對。
推動工作有很強的指導(dǎo)意義和參考價值,采用率也高,要按上級組織部門的信息需求要點報送信息,認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級有關(guān)政策,深入研究工作中存在的熱點、難點問題,精心選擇那些需要領(lǐng)導(dǎo)了解和領(lǐng)導(dǎo)需要了解的情況,對各類信息進行甄別、篩選,注重開發(fā)綜合性信息,善于捕捉苗頭性、傾向性的信息,撰寫有新意、有價值的信息。
(三)樹立服務(wù)意識,加強溝通協(xié)調(diào)。以服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策為目標(biāo),努力找準(zhǔn)信息工作服務(wù)大局、促進工作、推動創(chuàng)新的切入點和著力點,堅持從工作中來、到工作中去,以工作促信息、以信息促服務(wù),最大限度地發(fā)揮信息功能。同時,進一步加強各職能科室間的溝通協(xié)調(diào),切實加強與上級業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系,爭取多發(fā)稿件,努力實現(xiàn)信息工作突破。
(四)樹立責(zé)任意識,加強組織領(lǐng)導(dǎo)。組工干部要敢于承擔(dān)組工信息工作的重任,量化任務(wù),完善制度,責(zé)任到人,并落實到具體行動中。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要切實增強信息觀念,切實加大對組工信息工作的投入,配備必要的工作設(shè)備,盡可能地為信息工作開展創(chuàng)造良好環(huán)境,把那些政治素質(zhì)好、知識層次高、寫作能力強、有奉獻精神的同志集中到信息工作崗位上來,悉心培養(yǎng),嚴(yán)格管理,加大獎勵,充分調(diào)動其工作積極性。
組織部工作總結(jié)及計劃篇十一
豐收的秋季,度過豐收的季節(jié),迎來歲末的總結(jié)。20xx年下學(xué)期的工作中,院團委組織部貫徹并執(zhí)行了院團委本學(xué)期的主導(dǎo)思想和總體計劃,一學(xué)期以來,院團委組織部從成熟又走向了更加的穩(wěn)定和鞏固。各項活動使組織部在工作中得到更多的發(fā)展,在學(xué)習(xí)中得到更多鍛煉。
以下是院團委組織部下學(xué)期的工作回顧與總結(jié):
1、召開了本學(xué)期第三次團支部大會。年度第三次團支部會議。對上半年的工作做了簡要的總結(jié)和回顧,也對明年的工作計劃做了相關(guān)的部署。
2、參與的學(xué)院迎新工作。在學(xué)院的精心組織和完整的部署,我部積極配合并參與響應(yīng)參加學(xué)院迎新工作,在工作中表現(xiàn)了一個學(xué)院組織部門應(yīng)該發(fā)揮的積極作用,也成功體現(xiàn)作為一個學(xué)生干部應(yīng)有的素質(zhì)與服務(wù),成功把學(xué)院分配的工作完成,也把學(xué)院團委在學(xué)生中做了積極又廣泛的宣傳。
3、組織xx級團費收繳及團員證注冊工作和xx級團員檔案整理工作。學(xué)期的開始,在院團委的工作安排和部署下,我部進行了對xx級的團費收繳和注冊工作,在有計劃有組織性的安排下,順利的完成了xx、xx級的團費收繳工作及注冊,也按期的對上級的上繳,對于cc級的離校做好前期的工作準(zhǔn)備,進行組織了xx級團干參與團員檔案整理工作,對檔案進行準(zhǔn)確的分類和系統(tǒng)的儲存,方便cc級離校的團員檔案轉(zhuǎn)接工作。
4、國慶晚會舞臺組工作。在院團委的要求和工作的分配,我部積極參與了國慶晚會的舞臺工作,出色的完成了各項工作,在工作中發(fā)揮了一定作用,發(fā)揮出了團結(jié)、敢于挑戰(zhàn)的精神,在工作中得到了鍛煉與成長。
5、召開xx、xx級第三次團支部會議并完成新團員入團宣誓儀式的前期工作(團員代表各支部名額分配、推選審核、信息錄入……)。
6、進行xx級的招新工作。根據(jù)學(xué)院的工作安排和團委工作的需要,我部進行了換屆和招新工作,為學(xué)院團委吸收一批新的有生機的青年血液,壯大學(xué)院組織部服務(wù)工作隊伍,引進一批優(yōu)秀的青年。
在發(fā)展的同時我們也存在一些不足和缺點,主要有以下幾個方面:
1、在部門工作上未能更好地進行創(chuàng)新。
2、在團委發(fā)展壯大方面的努力不夠。
3、在日常的工作上的一些細(xì)節(jié)問題未能很好的注意到。
4、各部門之間工作上的協(xié)調(diào)還不到位各部門之間溝通不夠密切。
作的交班和傳承也是十分不利的,而且也讓作為部長的我倍感吃力,加強部員們的積極性和自主性,這個任務(wù)超級艱巨。
6、工作效率問題,這是我們組織部著力要做好的,但是,事實上也有很多時候效率依然不高。如叫部員遞交活動策劃、個人資料介紹等,都是要催幾次的。工作效率依然不夠高,如報銷、團員資料統(tǒng)計、素質(zhì)拓展計劃的錄入都不夠及時,所以,提高效率,也是非常重要的任務(wù)。
以上為我部門在本學(xué)期工作中存在的一些問題,在今后的工作中我們會更加注意,妥善處理,努力克服和改進。
在本學(xué)期工作中,得到了許多的成果,綜上所訴已經(jīng)提及,在成長中我們也清楚明白應(yīng)該多做總結(jié),在面對勝利面前我們也冷靜的思考其中的不足。在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,爭取更大的進步與更多的收獲。
期末將至,回顧組織部工作,在系部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下及我部成員的共同努力下,我部門較好地完成了本學(xué)期的工作。始終堅持我系團學(xué)會立足根本,務(wù)實抓好基層服務(wù)工作,認(rèn)真開展各項日常工作,努力做好我系學(xué)生的思想引領(lǐng)工作,緊抓“奉獻”“團隊”“收獲”“負(fù)責(zé)”的工作理念。下面將我組織部在20xx年下學(xué)期的工作總結(jié)如下:
(1)不斷加強團員檔案管理,積極開展團費收繳工作。
本學(xué)期順利完成了團員注冊、新生團員轉(zhuǎn)入、團資料整理、團費收繳等常規(guī)工作。在工作過程中,我們兢兢業(yè)業(yè),得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗,使我們的工作更加規(guī)范化,制度化。讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。主動開展新團員發(fā)展工作,搞好組織建設(shè)。共青團是先進青年的組織,是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶,吸收新團員,發(fā)動非團員向團組織靠攏是組織部的一項重要職責(zé),是健全團的組織,活躍團的工作的需要,做好發(fā)展新團員工作具有極為重要的意義。我部新成員在此次收繳團費,發(fā)展新團員的工作中表現(xiàn)突出,得到了系部領(lǐng)導(dǎo)和團學(xué)會其他部門部長的認(rèn)可。
(2)配合學(xué)校運動會的開展工作,協(xié)助體育部開展迎新籃球賽活動。
十月底我校開展了第一屆大學(xué)生運動會,作為系團學(xué)會的一部分我們有責(zé)任有義務(wù)積極配合校運動會的開展,全體成員在此次運動會的開展工作中表現(xiàn)地積極認(rèn)真,沒有一絲埋怨,并且我部成員積極參與運動會,并獲得良好的成績。十一月,電子系開展了一年一度的迎新籃球賽活動,在本次籃球賽中增加了班級內(nèi)部之間的團結(jié)和凝聚力,增加了班與班之間的友誼,與其說是一場爭奪賽不如說是一場友誼賽。在體育部和團學(xué)會的配合之下,此次迎新籃球賽活動得到了廣大師生的良好反應(yīng),在歡呼與喝彩中圓滿地落下了帷幕。
(3)參與了團學(xué)會內(nèi)部成員農(nóng)家樂活動。
為了讓新成員之間擁有更好的溝通與交流,十一月初,系團學(xué)會組織了一次農(nóng)家樂活動,在這次活動中給予了新成員一次輕松活躍的交流氣氛,讓他們相互之間有了了解,為以后各部門之間開展工作奠定基礎(chǔ)。
(4)協(xié)辦學(xué)生黨員小組開展禁煙活動。
十一中旬協(xié)辦學(xué)生黨員小組開展“創(chuàng)無煙校園做當(dāng)代健康合格大學(xué)生”的校園禁煙簽字活動。在此次活動中我部成員在禁煙橫幅上簽下了自己的名字,以身作則表現(xiàn)積極,并向周圍同學(xué)宣傳吸煙的危害,在系團學(xué)會和我部門的協(xié)辦下活動得到了圓滿成功。
(5)期末“評優(yōu)評先”工作。
為了使我系團學(xué)會成員更加充滿工作激情,肯定他們?yōu)閳F學(xué)會所做的貢獻,組織部在每個學(xué)期期末做好“評優(yōu)評先”工作。我們認(rèn)真總結(jié)以往的推優(yōu)制度,對推優(yōu)條件和程序進行了合理的改革,在主席團和書記處的監(jiān)督下,在每個部門部長的提名下,認(rèn)證審核每一位成員,將團內(nèi)推優(yōu)工作開展的有條不紊,為我系在基層中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了良好的基礎(chǔ),同時,也加強了團學(xué)會成員積極向黨組織靠攏的思想意識。
總體來說,通過大家的努力,我們?nèi)〉昧溯^好的成績,通過工作力度的不斷增強,越發(fā)的體現(xiàn)出組織部的凝聚力,也為組織部培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員,為團學(xué)會注入了一股新生力量。但同時由于組織部考慮不周全、督促不到位,也出現(xiàn)了一些失誤。在今后,我部將認(rèn)真吸取和總結(jié)經(jīng)驗,爭取做得更好。
(1)新成員由于工作經(jīng)驗不足,分工不明確等多方面因素,導(dǎo)致交上來的各班團費收繳名單不太清晰明了。
(2)因為大多是大一新生,做事缺少主見,膽子不夠大,心不夠細(xì)。
(3)缺乏與團學(xué)會其他部門的溝通與交流。
我部成員將正視缺點與不足,奮力拼搏,不斷超越,相信在組織部全體成員的共同努力下把組織部工作推上一個新臺階,希望團學(xué)會其他成員在督促我們的同時能夠給予我們支持。
這學(xué)期以來,團學(xué)會開展了各種豐富多彩的活動,雖然組織部不是主要負(fù)責(zé)部門,但是作為團學(xué)會這個大家庭來說,對于每一個活動,我們也義不容辭,在圓滿落幕的大學(xué)生運動會,迎新籃球賽,農(nóng)家樂活動,禁煙活動中提供了扎實的穩(wěn)固后勤工作。在團學(xué)會的其他活動中,我們也一直起著穿針引線,為每一個活動提供我們力所能及的人力資源調(diào)動,努力把每一個活動做到最好。
本學(xué)期已經(jīng)結(jié)束,組織部的工作也基本圓滿完成。我部門各個成員不斷堅守各自的崗位,一個學(xué)期以來的工作積累了很多經(jīng)驗也吸取了很多教訓(xùn),部門內(nèi)部的凝聚力得到了很大提高,部門內(nèi)部成員的工作能力也有了很大改進,每個人都對團學(xué)會,對組織部形成了一種歸屬感。相信在下學(xué)期,組織部會以更出色的成績完成自己的工作!
組織部工作總結(jié)及計劃篇十二
今年以來,我們把組建工會和發(fā)展會員工作作為全會工作的重中之重,動員全會力量,采取切實有力的措施,以保證最大限度地把我縣職工組織到工會中來,維護他們的合法權(quán)益,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。經(jīng)過一年的積極實踐和探索,在工會組建工作中一手抓工會組建,一手抓作用發(fā)揮。在各級黨委的高度重視和支持下,建立了建會考核目標(biāo)管理體系和以屬地為坐標(biāo)的服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)體系,組建工會和發(fā)展會員工作取得了明顯成績。截止目前全縣工會組建率和職工入會率均達到100%。同時,強調(diào)25人以上企事業(yè)、行政單位都要依法組建工會,不論是干部、職工、還是合同工、農(nóng)民工、外來工,只要與單位建立了事實勞動關(guān)系,都要作為工會發(fā)展會員的對象,最大限度地增加組建率,擴大會員覆蓋面,確保工會組織建設(shè)工作的完成。
二是健全組織機構(gòu),加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。先后制定了加強工會組織建設(shè)的文件,建立健全了工會組織網(wǎng)絡(luò),明確各基層工會的職責(zé),奠定了他們組織職工的基礎(chǔ),給予了他們更大的活動空間。目前全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、8大系統(tǒng)全部成立了工會聯(lián)合會,254個行政村全部成立了村工會委員會(聯(lián)合會),形xx縣總工會—鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))工會聯(lián)合會—基層(村)工會三級組織網(wǎng)絡(luò),使全縣工會組織建設(shè)工作邁上了新臺階。
三是積極探索,創(chuàng)新組建模式和方法。為適應(yīng)形勢的變化,在建立“黨委領(lǐng)導(dǎo),政府支持,工會運作,各方配合”的建會領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局的基礎(chǔ)上,我們邊探索,邊實踐,在建立工會聯(lián)合會中主要采用兩種方法:一種是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))所屬轄區(qū)內(nèi),將未建會單位以片成立工會小組,然后以小組選舉產(chǎn)生工會聯(lián)合會;另一種是依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))機關(guān)工會委員會,先成立工會聯(lián)合會,再由聯(lián)合會配合縣總工會到轄區(qū)內(nèi)的未按規(guī)定單獨建會單位中建會。
四是組建村工會短期內(nèi)大面積整體推進。為最大限度地擴大工會組織的覆蓋面,擴大農(nóng)民工的入會率,按照《xx市總工會關(guān)于加強村級工會組織建設(shè)的意見》要求,緊密結(jié)合全縣工會工作的實際,我們采取積極措施、強化責(zé)任落實、目標(biāo)任務(wù)到人,嚴(yán)格工作考核,有力地推動了全縣村級工會組建工作的順利開展。初步實現(xiàn)了“農(nóng)民工實名登記化、微機管理規(guī)范化、建立臺帳檔案化”的目標(biāo)。
1、抓宣傳發(fā)動、營造建會氛圍。
全市村級工會組建工作會議以后,我們首先從工會內(nèi)部抓起:一是從縣總機關(guān)內(nèi)部,對會議精神進行了認(rèn)真的傳達,共同學(xué)習(xí)了《xx市總工會關(guān)于加強村級工會組織建設(shè)的意見》,并確定了全縣村級工會組建工作的目標(biāo)和任務(wù)。二是于6月13日上午及時召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席會議,進行了再動員。并下發(fā)文件對組建村級工工作進行了具體安排和部署。通過宣傳貫徹,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部提高了認(rèn)識,明確了責(zé)任,增強了做好組建村級工作的事業(yè)心和責(zé)任感。
2、抓目標(biāo)落實、實現(xiàn)兩個百分百。
按照市總工會對村級工會組建工作的要求,我們調(diào)動縣總工會全體人員,分五大組,配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會,從6月15日開始至7月底,深入到全縣各村莊,用1個半月的時間進行了登記、組建。在具體實施這一工作中,我們采取“領(lǐng)導(dǎo)親自抓、全體人員集中抓、各部室協(xié)同抓”,從而形成了上下左右齊抓共建的工會組建工作的新局面。同時還統(tǒng)一印制了《xx縣農(nóng)民工源頭入會登記表》,分頭登門入戶進行調(diào)查登記。做到了不留空白、不留死角,所有行政村都進行了詳細(xì)的登記。
在組建村級工會工作中,我們統(tǒng)一推行“先搭臺、后充實、再完善、逐步規(guī)范”的建會方式,使全縣村級工會組建工作在短時間內(nèi),大面積整體推進。截止目前,全縣254個行政村全部組建工會,6923名農(nóng)民工全部加入工會,同時認(rèn)真填寫了《農(nóng)民工維權(quán)卡》。
1、健全完善黨政支持、工會運作的領(lǐng)導(dǎo)機制。一是充分認(rèn)識基層活力建設(shè)的重要性,加強建家工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成立機構(gòu),加強管理,明確職責(zé),做到工會工作與黨委工作同步進行、取得行政重視支持,確?;鶎庸ぷ黜樌_展;二是加強源頭參與,提供政策支持??h總與有關(guān)部門研究協(xié)商,制定具有可操作性的政策文件,為基層工會提供有力的工作依據(jù);三是資源分配向基層傾斜,強化服務(wù)基層。
2、堅持抓大促小,分類指導(dǎo)的落實機制。一是堅持龍頭企業(yè)的示范效應(yīng)。以沁新公司、黃土坡公司為重點開展以“建會、建制、增活力”為主要內(nèi)容的強基建制活動,縣總成立領(lǐng)導(dǎo)小組,劃分五個區(qū)域、明確職責(zé)、任務(wù),建立考核獎勵機制,加強輿論宣傳,形成全方位、立體式的工作模式,開展強基建制工作。經(jīng)過一段時間努力攻關(guān),成效顯著,工會活力得到普遍增強,由此帶動一大批企業(yè)的建會和規(guī)范化工作;二是統(tǒng)一新時期建家工作管理辦法,制定了建家工作新的評選標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范了評選程序和考核驗收辦法,如按分類指導(dǎo)、分層實施的原則精簡了評選條件,量化了考核標(biāo)準(zhǔn),突出了維護職能,提高了操作性。
為加強工會干部教育培訓(xùn)工作,縣工會專門將《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)收編,印制了《工會法律法規(guī)匯編》小冊子,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))分發(fā)到每位工會會員手中,并免費為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))工會干部訂購了《中國工運》、《山西工人報》等報刊,讓工會聯(lián)合會干部掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,以便更好更快地投入到工會工作中去。此舉受到基層工會干部普遍好評與歡迎。在組織工會聯(lián)合會干部學(xué)法學(xué)業(yè)務(wù)的同時,我們還強調(diào)要樹立高度的政治責(zé)任感,嚴(yán)格按照上級的要求,認(rèn)真對待工會工作,決不能敷衍了事。在工作中要多向黨委政府請示,多向上級工會匯報,多與企業(yè)、職工溝通,努力達到企業(yè)滿意,職工滿意,真正為職工群眾和企業(yè)辦實事、辦好事。
為進一步推動教育培訓(xùn)工作,提高工會干部適應(yīng)形勢變化,更好開展工作的能力,縣總在12月底舉辦全縣工會干部教育培訓(xùn)班,培訓(xùn)對象為基層工會主席及女工主任,工會干部的培訓(xùn)率要達100%。在培訓(xùn)的指導(dǎo)思想上,按照工會專業(yè)化、工會干部專家化的要求,堅持主動適應(yīng)市場經(jīng)濟形勢的要求,既注重掌握專業(yè)知識,又注重工會干部在想問題、定政策辦事情、處理問題解決問題的能力培養(yǎng)。在培訓(xùn)內(nèi)容上,把突出和履行工會維護職工合法權(quán)益的職能,作為工會干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容;在培訓(xùn)形式上,突出培訓(xùn)的層次性、針對性、實效性。真正打造“五型”工會和“五能”工會干部隊伍,提高工會干部綜合素質(zhì)和工作水平。
根據(jù)長市工會[xx]30號文件精神,我縣總工會及時組織基層工會主席及機關(guān)全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)范化建設(shè)競賽活動的實施方案,深刻領(lǐng)會工會規(guī)范化建設(shè)的緊迫性和重要性,思想上統(tǒng)一了認(rèn)識。并以“健全組織,完善體系,規(guī)范工作,提高水平”為基本要求,以充分發(fā)揮作用為目的,以鞏固發(fā)展與規(guī)范提高為主線,在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))、基層工會中積極開展了規(guī)范化建設(shè)競賽活動。通過開展競賽活動,推進了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(系統(tǒng))、基層工會規(guī)范化建設(shè),使全縣的工會工作水平邁上了新臺階。
回顧過去的工作,我縣工會在增強全局意識,服務(wù)意識,責(zé)任意識,創(chuàng)新意識,發(fā)展意識等許多方面取得了新的成績。但對照省、市工會的要求和新形勢賦予工會工作的新任務(wù),我們的工作還存在一些不足。主要是:一、全縣工會的組建面和組建率不夠平衡,需要進一步加大工作力度;二、勞動關(guān)系調(diào)處和職工維權(quán)工作力度有待進一步改善和加大;三、工會干部隊伍自身建設(shè)水平還需進一步提高。這些都有待于我們在今后工作中認(rèn)真加以研究,不斷加以改進,完善和提高。
組織部部長的述職報告。
組織部工作總結(jié)及計劃篇十三
1.加強理念創(chuàng)新,推動干教工作科學(xué)發(fā)展。一是樹立干部教育優(yōu)先理念。圍繞《干部教育培訓(xùn)工作條例》的新要求來推動干部教育培訓(xùn)工作的理念更新。二是樹立干部教育全局理念。堅持干部教育培訓(xùn)工作服務(wù)于脫貧攻堅大局,因地制宜的設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容和方向,確立大開放、大教育、大培訓(xùn)觀念。
2.突顯理想信念,筑牢共產(chǎn)黨員精神高地。一是精心設(shè)計干部培訓(xùn)課程。通過重溫老一輩無產(chǎn)階級革命精神,增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子的黨性修養(yǎng),堅定為黨和人民事業(yè)不懈奮斗的信念。二是著力打造干部教育品牌。深入挖掘“紅色教育資源”,將“西林教案遺址”、萬吉山烈士紀(jì)念碑園、潞城瑤族鄉(xiāng)“廉政展廳”及縣委黨校、縣司法局打造成理想信念教育基地。
3.突出能力培養(yǎng),增強干教工作針對性。一是圍繞提高干部的思想認(rèn)識,始終把習(xí)近平總書記關(guān)于扶貧工作的重要論述作為各級各類干部的培訓(xùn)必修課。二是圍繞提高干部掌握精準(zhǔn)脫貧方法論、解決脫貧攻堅難題能力,全方位開展教育培訓(xùn)。今年以來共舉辦了“xx縣2020年科級主要領(lǐng)導(dǎo)干部脫貧攻堅工作專題研修班(第一、二期)”“xx縣2020年領(lǐng)導(dǎo)干部精準(zhǔn)脫貧業(yè)務(wù)提升班”“xx縣2020年‘三類’干部(婦女、少數(shù)民族、黨外干部)脫貧攻堅工作專題培訓(xùn)班”“xx縣2020年精準(zhǔn)脫貧業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)班(第一、二期)”“xx縣青年干部培訓(xùn)班”等7個班次10期培訓(xùn),培訓(xùn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部588人。
4.配合上級部門完成上級調(diào)訓(xùn)工作。認(rèn)真做好干部教育上級調(diào)訓(xùn)工作,落實上級部門選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部到百色干部學(xué)院、區(qū)委黨校、廣西行政學(xué)院等干部院校和有關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)進行學(xué)習(xí)的任務(wù),完成各類培訓(xùn)班的選調(diào)任務(wù)。截止目前,共選派131人次領(lǐng)導(dǎo)干部(其中:處級59人次,科級72人次)參加學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神集中輪訓(xùn)班、脫貧攻堅工作專題研討班等62個專題培訓(xùn)班。
5.切實做好我縣廣西干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)員的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)管理和服務(wù)工作。按照區(qū)組部《關(guān)于組織開展2020年度網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的通知》要求,認(rèn)真做好我縣31名廣西干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)員的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)管理和服務(wù)工作,目前所有學(xué)員均完成了50個學(xué)時的學(xué)習(xí)任務(wù)。
組織部工作總結(jié)及計劃篇十四
20xx-20xx學(xué)年第二學(xué)期即將來臨,組織部上學(xué)期的工作也順利落幕。在院團委教師的指導(dǎo)下,本屆組織部繼續(xù)立足根本,務(wù)實抓好基層服務(wù)工作,認(rèn)真開展各項日常工作,并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上,邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務(wù)”的宗旨,一切從實際出發(fā),不斷吸取聽取廣大團員青年的意見,及時調(diào)整工作方式。下頭將分幾方應(yīng)對組織部上學(xué)期工作進行總結(jié)。
新學(xué)期開始,在迎新工作結(jié)束以后,組織部立刻投入到學(xué)生會招新的工作中來。在團委學(xué)生會的統(tǒng)一組織下,經(jīng)過宣講,我們收到了很多本屆大一新生的報名表,我們從很多的報名學(xué)生中經(jīng)過嚴(yán)格而不嚴(yán)肅的面試、篩選之后,選出了九名新干事加入團委組織部。作為部長,我本人十分榮幸能與這九名活潑可愛的干事共事。在確定他們正式加入組織部之后,我們?yōu)槊课恍赂墒滤腿ヒ粡垳剀暗拿餍牌?,以表示我們的歡迎。
第一學(xué)期組織的工作開展的很順利。首先,本學(xué)期對各個班級收繳了一個學(xué)期的團費,各個班級均能及時統(tǒng)計班上團員人數(shù),收好團費,以及順利完成各個班級的團籍整理。然后,組織部沿著一貫的工作職責(zé),經(jīng)過開各班級團支書例會了解各個班級同學(xué)的需求,以及充分調(diào)動各班團支書的工作熱情,加強團支書與組織部的工作聯(lián)系,并且開展了一次大一各班團干的會議,會議基本全員出席,主要向所有出席的團干認(rèn)真細(xì)心劃好工作范疇以減輕團支書的工作壓力。其次,本學(xué)期,組織部負(fù)責(zé)舉辦院運會的子項目“趣味運動會”的籌辦。作為部長,本著充分調(diào)動干事的積極性,深入挖掘干事的辦事潛力,和用心鍛煉干事的工作本事,我們本次活動全權(quán)交由其中兩個干事主要負(fù)責(zé),其他干事全力配合。經(jīng)過組織部全體成員的努力配合,雖然只是一次小小的活動,可是出來效果卻甚好,游戲新穎,獎品趣味,吸引了很多學(xué)生圍觀并且得到好評。經(jīng)過此次活動,部門感情深厚了不少,干事們對組織部的歸屬感更加強了。
關(guān)于部門建設(shè),我們延續(xù)了往年組織部的優(yōu)良傳統(tǒng),比如每個星期全員聚餐,定時出去游玩,干事生日全員慶祝等等??墒窃谶@個環(huán)節(jié)上,我本人認(rèn)為有些環(huán)節(jié)我們作為部長有地方做得不好。我們大二上學(xué)期學(xué)習(xí)工作壓力大,時間緊迫,忽略了關(guān)心干事們的日常生活或者學(xué)習(xí)問題,也有時無暇照顧某些干事的情緒,導(dǎo)致本屆組織部干事的歸屬感并沒有像以前那么強,有些加入了其他社團的干事甚至已經(jīng)游離在部門邊緣。在這方面,我們進行檢討,期望在接下來的日子中我們能夠整個部門團結(jié)一致,相親相愛。
本學(xué)期組織部積極配合其他部門的工作,除了工作上,我們還在生活上與其他們部門相處融洽,整體來說,本屆學(xué)生會的分為融洽,更為組織部日后的工作帶來更多便利,以及促進工作更加順利地完成。
最終,回顧這一學(xué)期里組織部的工作,我們?nèi)〉昧吮仨毜某煽?,這與團委教師的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開,也是我們部所有成員共同努力的結(jié)果。可是,我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細(xì)節(jié)上的問題和工作經(jīng)驗缺乏導(dǎo)致的失誤。我們會認(rèn)真總結(jié),成功的地方,我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚;不足的地方,我們期望在下學(xué)期的工作中改善。
組織部工作總結(jié)及計劃篇十五
在20xx--20xx學(xué)年上學(xué)期的工作中,院團委組織部認(rèn)真貫徹并執(zhí)行了院團委本學(xué)期的主導(dǎo)思想和總體計劃,半年以來,院團委組織部從成熟又走向了團結(jié)和穩(wěn)健。各項活動使組織部在工作中得到更多的和諧,在學(xué)習(xí)中得到更多激勵。
迎新的工作是我們整個團委、學(xué)生會及青協(xié)新學(xué)期的第一件大事。為了更好地服務(wù)大一新生,我們作好充分準(zhǔn)備,并取得了良好的效果。迎新工作的順利開展標(biāo)志著院團委組織部的信心和服務(wù)理念將一直保持,也為院團委組織部新一年的工作開展翻開了輝煌的第一頁。這一次的迎新工作中,問題雖然有,但總體來說是較好的!兩天的迎新雖然做得比較辛苦,但是,我覺得還挺有意思:因為在這樣的情況下,我們并沒有像一些人那樣,遇到小小挫折就一去不回頭,向困難低頭。我們還是鼓起勇氣繼續(xù)干下去。
最后,我向在迎新兩天中不怕艱苦,都一直站在自己崗位上堅持干下去的“同事們”說聲:大家都辛苦了!我們是最棒的!
隨著新學(xué)期的開始,學(xué)院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。
為了能使新生更多地了解院團委,能夠積極參與院團委招新的競選,我們擴大了宣傳力度,張貼出了海報及通知,作為學(xué)生干部我們利用課余時間下到各個宿舍,并把重點放在大一新生寢室。耐心地向師弟師妹講解著院團委的招新流程、各部門的設(shè)置及日?;顒?。
本次招新工作受到新生們的積極響應(yīng),報名現(xiàn)場異?;鸨?,院團委組織部共收到114份簡歷報名表。
在整個招新過程中由林達部長,我及梁漫以總干事?lián)沃饕嬖嚬?。第一輪面試中,同學(xué)們各抒己見,充分展現(xiàn)自我。首先由他們先自我介紹,緊接著是我們進行了不同的面試提問,他們時而緊張,時而舒緩,神態(tài)各異。更多的同學(xué)是以自信的勇氣和自我展現(xiàn)個人風(fēng)采。經(jīng)過他們激烈的競爭,我們公正、公開、公平的評選,確定了進入復(fù)試的同學(xué)們的名單。
緊接著進入了第二輪面試,這次同學(xué)們準(zhǔn)備地更加充分得體,整個面試過程中秩序緊緊有條,在此次復(fù)試中,我們提出各異的問題,偶爾讓他們展現(xiàn)下才藝,此時的他們更加展現(xiàn)出了膽量、素質(zhì)、內(nèi)涵、才華及語言組織能力和臨場反應(yīng)能力。
經(jīng)過層層篩選我們最終確定了院團委組織部的試用干事名單。
在接到團委劉老師通知后我們積極和勞動關(guān)系系老師取得了聯(lián)系。我們主要是負(fù)責(zé)協(xié)助勞動關(guān)系系“三下鄉(xiāng)”成果展匯報廳的會場布置?;顒釉谙挛邕M行,午飯后我們組織部的全體成員就到了指定地點,我們了解了布置標(biāo)準(zhǔn)后,積極工作,兢兢業(yè)業(yè)直到會場成功布置完成。
在參與本次活動的同時,新干事們不怕苦,不怕累,既展現(xiàn)了自我,又培養(yǎng)了自身的工作興趣,始終能以一個院團委組織部干事的眼光審視自己。體現(xiàn)出了組織部的創(chuàng)新能力和實踐能力。
組織部工作總結(jié)及計劃篇十六
20xx年以來,緊緊圍繞全區(qū)中心工作,深入貫徹實施《信訪條例》,認(rèn)真落實中央和省、市、區(qū)委關(guān)于信訪工作的一系列部署,加大措施力度,認(rèn)真抓緊抓好組織系統(tǒng)信訪工作,取得了明顯成效。全年共受理人民來信16件,來訪來電4件,處結(jié)率達100%,未發(fā)生集體上訪和到省進京上訪案件。
根據(jù)全區(qū)信訪工作的要求,建立以分管部長為組長、各科室科長(主任)為成員的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在部辦公室,主要負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)信訪工作的組織、督導(dǎo)和協(xié)調(diào),并定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議,研究分析組織信訪工作的規(guī)律和特點,落實針對性措施,指導(dǎo)搞好組織系統(tǒng)信訪工作。工作中,結(jié)合組織系統(tǒng)信訪工作實際,每年制定《年度信訪工作要點》,部署落實組織信訪工作的指導(dǎo)思想、工作重點和措施。充分發(fā)揮職能作用,把信訪工作納入年度組織工作考核和年度各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核考察,督促基層落實責(zé)任,強化措施,認(rèn)真做好信訪工作。
把制度建設(shè)作為規(guī)范信訪工作的關(guān)鍵措施來抓,主要健全完善了六項工作制度:一是部領(lǐng)導(dǎo)批信辦信制度。辦公室收到人民來信后,逐一進行登記,之后報部主要領(lǐng)導(dǎo)逐件進行批閱,提出處理意見。二是首問負(fù)責(zé)制度。首次接訪的組工干部為第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)對該案件進行督促檢查、跟蹤反饋。對反映的問題,能夠解決的立即解決,暫時不能解決的,明確解決時限;不屬于組織工作范圍的,協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助解決;確屬無理上訪的,做好耐心細(xì)致的思想工作。三是限時辦結(jié)制度。對受理的信訪案件,明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、責(zé)任人和完成時限,提高辦案質(zhì)量和辦案效率。四是定期研究調(diào)度制度。部機關(guān)堅持每季度調(diào)度一次信訪工作,對工作情況進行總結(jié)研究,對重點信訪案件及工作中的難點問題召開部務(wù)會或?qū)n}會議進行研究。五是月考核通報制度。把基層黨(工)委組織信訪工作情況納入業(yè)務(wù)考核,并與評先樹優(yōu)等結(jié)合起來,每月考核通報。六是常委部長下訪制度。常委部長經(jīng)常到所聯(lián)系的軍埠口鎮(zhèn)調(diào)研信訪工作,主動協(xié)調(diào)相關(guān)部門為基層解決信訪難點,化解社會矛盾,維護農(nóng)村穩(wěn)定。
針對當(dāng)前組織系統(tǒng)信訪工作重點,逐一采取解決措施,提高處理信訪問題的速度和效果。
一是解決好集體和重復(fù)來信來訪。由部機關(guān)工作人員和所屬單位黨組織組成專門工作班子,深入研究來信來訪的原因,找出造成信訪的癥結(jié)所在,有針對性地解決反映的問題,反復(fù)細(xì)致的開展思想工作,確保來訪人員滿意,息訪止訪。
二是解決好反映黨員干部問題的來信來訪。對群眾反映的黨員干部隊伍建設(shè)的敏感問題,要快查快辦,對調(diào)查結(jié)果的認(rèn)定,一律提交部長辦公會討論決定。對舉報的干部,不影響繼續(xù)使用的,加強教育引導(dǎo),限期整改;對影響使用的,視情節(jié)輕重,予以降職或免職;問題嚴(yán)重的,移交有關(guān)部門查處。
三是解決好反映發(fā)展黨員問題的來信來訪。實行分類處理的辦法,對反映問題比較具體的,責(zé)成相關(guān)基層黨(工)委迅速調(diào)查、處理,并向信訪人反饋處理結(jié)果;對反映問題事實不清的,耐心與信訪人交流溝通,摸查實情,相應(yīng)采取處理措施,解決信訪問題;對尋機鬧事的,嚴(yán)肅批評教育。四是解決好離退休老干部的來信來訪。對有政策規(guī)定的,盡全力落實;對暫時沒有政策規(guī)定的,耐心細(xì)致的做好思想教育工作。
針對新形勢下組織系統(tǒng)信訪工作出現(xiàn)的新情況、新特點,采取有效措施,著力構(gòu)筑信訪工作預(yù)警機制。
一是健全信訪工作網(wǎng)絡(luò)。組織各級各部門黨組織成立信訪領(lǐng)導(dǎo)和工作機構(gòu),明確信訪工作具體責(zé)任人,形成完善的組織網(wǎng)絡(luò)。二是疏通信訪渠道。通過設(shè)立舉報電話、征求意見箱、下基層調(diào)研等形式,疏通組織系統(tǒng)的信訪渠道,建立健全信訪工作檔案。
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