總結讓我們明白過往的經(jīng)驗和教訓，為未來的決策提供依據(jù)。在寫總結的過程中，我們要注重邏輯性，要讓大家清晰地理解我們的觀點和結論。6.不同的總結范文適用于不同的情境和需求，請根據(jù)實際情況加以選擇和借鑒
人力資源團隊致辭篇一
各位領導：
大家好。我叫xx，來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。
19xx年7月畢業(yè)于河北省郵電學校光纖通信專業(yè)。爾后，通過六年艱苦自學，先后獲得全國高等教育自學考試英語專業(yè)專科、本科學歷。20xx年12月，通過全國大學英語四級考試，并取得證書。20xx年2月，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術職務。20xx年4月，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試，并取得證書。
工作期間，堅持學以致用，及時將工作、學習經(jīng)驗撰寫成文章和大家交流探討。20xx年底，撰寫的《創(chuàng)建學習型組織，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。20xx年11月，參加完省公司人力資源部組織的培訓專業(yè)講座及拓展訓練后，結合工作實際，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學習型組織及現(xiàn)實思考》一文，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。
各位領導、各位評委，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平。
我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設想開展工作:。
第一，大力弘揚“愛崗敬業(yè)、盡職盡責、團結協(xié)作、同舟共濟”的企業(yè)精神，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手;另一方面，堅決服從領導指揮，緊密團結同事，協(xié)調聯(lián)動，攜手共進，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面。
第三、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導向，充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保健——激勵等激勵理論，在激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的同時，最大程度預防和減少勞動爭議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。
請各位領導、各位評委投出您手中寶貴的一票，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的.
人力資源團隊致辭篇二
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！本人叫××，今年××歲，……。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公*競爭上崗的環(huán)境，使我有機會參加這次競聘。我競聘的崗位是公司人力資源部副主任。
首先，談談我的工作簡歷：
我××年××月畢業(yè)于××××，（……工作經(jīng)歷）。
下面談談我對人力資源部工作的認識及今后工作的思路。
在現(xiàn)代企業(yè)文化建設中，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝?、理解人、關心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻。為此，人力資源部就是公司文化建設的策劃和組織實施的主要部門。我認為，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性，人力資源部的工作人員應該是熱情，和善和公正無私的，我就有這方面的稟賦。因為我為人正直、辦事公道、講原則，待人熱情隨和，工作認真負責，敬業(yè)奉獻。同時有二十多年的工作經(jīng)歷，有將近十年的職教工作經(jīng)驗，比較善于做人的.思想工作，有一定綜合協(xié)調能力。如果我能競聘成功，我將以部門副職的職責組織開展公司人力資源部的工作。
一、首先要加強學習黨與國家有關的政策、法規(guī)、學習時事、政治理論，*思想、實事求是，緊跟時代步伐，與時俱進，不斷提高自身素質及業(yè)務水*。
二、作為部門的副職，首先應配合好一把手的工作，擺正自己的位置，團結本部門員工并充分調動大家的積極性，圍繞本部門的年度工作目標任務來實施，完成好領導交辦的各項工作任務。
三、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險及有關商業(yè)保險工作，解決全體員工的后顧之憂。做好公司中層領導的競聘、考核管理工作；做好對借聘用人員，臨時工的管理工作。爭取年內逐步完善各種管理規(guī)章制度，嚴格按制度辦事，用制度管理人；并加強與各部門的聯(lián)系，做好協(xié)調工作。
四、加強縣公司領導班子管理水*，提高非專業(yè)領導干部的綜合素質。做好所屬公司領導班子，業(yè)務骨干的培訓工作，年內舉辦三期培訓班。一期培訓對象是所屬公司一把手，主要是提高對現(xiàn)代企業(yè)領導的科學管理，領導藝術，掌握股份制公司有關知識的培訓班；二期是針對非專業(yè)領導而辦的培訓班，主要是幫助他們掌握了解相關的專業(yè)理論知識；三期是計算機應用操作培訓班。此外，要做好職教工作，提高全體員工整體素質。
核工作中，做到實事求是，客觀公正，全面準確，選拔出有能力，有管理水*，有真才實干，廉政敬業(yè)，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調整到領導崗位。為組建區(qū)、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領導班子作準備。同時要加強與縣委、縣*有關部門的協(xié)調工作，理順與有關部門的關系，減輕所屬公司領導班子的負擔，為他們排憂解難。
各位領導、同志們，上述幾點是我對公司人力資源部工作的思考，目前公司的工作百事待舉。但我認為人力資源部的工作應是根，尤應急做、先做、做好，才能為公司的領導分憂，才能為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎。只要我能聘上，我會為此賣力。但假如我競聘不上，也請領導和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦，積極工作。
人力資源團隊致辭篇三
各位領導、各位評委、同志們：大家好！
我叫xxx，企業(yè)管理專業(yè)，本科學歷，高級人力資源管理師。(任職經(jīng)歷略)。
今天，我競聘的崗位是人力資源部部長。這個競聘，既是本人拋磚引玉的一個課堂，也是增進各位了解本人的一個渠道。非常感謝公司領導給我這個機會。
在長期的工作中，我的職業(yè)就是跟人打交道，由此，養(yǎng)成了一種關注人、探究人、理解人的職業(yè)習慣，進而，發(fā)展到對這個職業(yè)產生濃厚的專研興趣，鍛造了我競聘這個崗位的潛能和優(yōu)勢。下面，我就競聘談三點認識。
第一點我對人力資源管理的認識。
人力資源是第一資源，是形成核心競爭力的一個要素。當今的人才競爭，實際上是人力資源管理的競爭。人力資源管理是企業(yè)管理的一個重要職能，他通過對人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工關系等管理，為企業(yè)做好“人”的工作。從而，促進企業(yè)降低成本，贏得效益最大化。
一個合格的人力資源部部長，一個成功的人力資源部門，如何在企業(yè)贏利目標中貢獻自己的力量，關鍵的一點就是人力資源的潛能開發(fā)得怎樣，是不是發(fā)掘和培養(yǎng)了人才，人才是不是都工作在最適合的崗位上。這既是企業(yè)人力資源管理的晴雨表，也是衡量人力資源部門和部長的一個要素。
第二點我有競爭該職位的優(yōu)勢。
一是有一定的管理經(jīng)驗。本人在公司有10多年的人事管理工作經(jīng)歷；從人力資源的基層管理進入到中層管理，是一步一個腳印走過來的。在*衡施工項目人力資源、勞動力余缺調劑、挖掘內部潛力和員工安置工作中，能夠把握大局、靈活調度、重點指導，發(fā)揮群體功能，較好地完成了公司賦予的各項任務。
二是有良好的潛能。工作思路清晰，能夠容人容事，權衡利弊，注重在實踐中調查研究、綜合分析、判斷處理問題，能以發(fā)展的觀點把握人和事。
三是有較強的主觀能動性。本人具有堅強的服務、改進、創(chuàng)新意識，注重修正自己的態(tài)度，能夠把企業(yè)和員工的利益擺在首要地位；具有較強的執(zhí)行力，對領導交辦的工作盡心完成；能夠主動承擔一些緊急或艱巨的任務。
第三點我對人力資源部下一步工作的設想。
一是要作好人才聚焦規(guī)劃。本著適應企業(yè)發(fā)展、提高員工素質和適當進行人才儲備的原則，摸清我司到底掌握了多少內部和外部的人力資源，擁有多少人力資本，其結構是否適應公司未來發(fā)展的需要，如何滿足今后的需求，應采取怎樣的開發(fā)措施，是要認真分析和研究的。要逐步完善公司人力資源性別、年齡、知識、專業(yè)結構；在優(yōu)秀人才的管理上，根據(jù)“二八”管理原則，對公司目前1000名員工的規(guī)模，我司至少要聚焦200名以上具有獨立指揮或獨立工作能力的人力資本。因此，必須有針對性的開展好人才的培養(yǎng)、吸引和使用工作，為迎接公司三年滾動及中長期戰(zhàn)略管理目標任務作好人才方面的準備。
二是要加強現(xiàn)代人力資源管理制度建設?，F(xiàn)代人力資源管理制度涉及的范圍和內容具有一定的廣度和深度，對于我們這樣一個國有改制企業(yè)來說，還只是剛剛開始。目前，要依據(jù)企業(yè)各層次經(jīng)營管理規(guī)模，做好組織結構、薪酬和績效考核制度的設計。根據(jù)公司總體管理目標，協(xié)同有關部門落實xx年的部門、個人、項目管理目標與績效考核目標。為公司及各級部門實施科學的人事決策提供服務。
三是要研究項目人力資源的精細化管理。隨著我司項目職業(yè)經(jīng)理人制度的推行，公司、項目部、員工三者的責權利更加明晰。由于項目人力資源管理具有很明顯的周期性和非系統(tǒng)性，項目結束該人力資源管理也隨之結束，很容易造*力資源管理上的真空。因此，這就需要依靠系統(tǒng)化的公司人力資源管理來調整這些關系。要根據(jù)公司(施工項目管理手冊)，盡快制訂全司(施工項目人力資源管理實施細則)，并以此來指導、協(xié)調、規(guī)范、服務施工項目的人力資源管理。
四是要緊跟形勢，塑造人力資源部門新形象。人力資源部是考核與培訓的牽頭部門，經(jīng)常要與員工打交道，也與員工有著某些直接或間接的利害關系。你的一舉一動、一言一行都可能引起員工的種種反響，這些反響似乎又是對部門的一種無形考核。你要求別人更新觀念，那么你是否還存在一些路徑依賴意識。因此，加強自身建設，塑造部門的新形象大有潛力可挖。要有針對性地進行現(xiàn)代人力資源管理理念的學習和自我培訓，提高人力經(jīng)營管理素質，努力實現(xiàn)公司賦予人力資源部門各階段的管理目標。
現(xiàn)階段，要結合公司關于總部、子分公司精簡高效的要求，做好定員定編工作。首先要優(yōu)化總部“1:1:1”老中青三結合的人才結構；其次是要根據(jù)公司施工項目人才資源使用實際，參照先進施工企業(yè)的經(jīng)驗，逐步實施子分公司“2:3:4”編制計劃。即施工產值小于8000萬的項目人員編制控制在26人以下；大于8000萬，小于億的控制在34～50人以內；大于億的控制在47～65人以內。
各位領導、各位評委、同志們，如果競聘成功，我將充分發(fā)揮本人多年積累下來的管理經(jīng)驗，為實現(xiàn)公司項目管理年及三年再造目標貢獻我的力量，如果不成功，我將服從公司的安排。
人力資源團隊致辭篇四
致辭指用文字或語言向人表達思想感情，現(xiàn)指在舉行會議或某種儀式時請具有一定身份的人講話。以下是有關新團隊成立的致辭，一起看看吧！
尊敬的x總，尊敬的x酒集團的各位領導及全體與會同仁：
大家好！
根據(jù)x酒集團的相關要求，經(jīng)公司領導同意，今天我們公司專門組織召開x酒專業(yè)化運作團隊成立大會，這充分說明公司領導對x酒產品運作的高度重視。也充分表明了新的一年我們x公司要把x酒產品在臨x市場繼續(xù)做大、做強的決心！
在我們公司代理x酒之前，x酒在臨x市場是由四戶經(jīng)銷商代理。沒有專門的隊伍去運作，不能很好的服務客戶，對分銷商和終端點的關注度也不夠，這些原因造成x酒銷量不能突破瓶頸。在去年由我們公司獨家代理x酒后，發(fā)現(xiàn)了很多優(yōu)勢，比如說我們的團隊有銷售經(jīng)驗，有服務意識，相比之前較專業(yè)。所以，為了把這一優(yōu)勢放大，x酒廠要求公司組建專業(yè)化運作團隊專門運作x酒，專門為x酒產品和x酒客戶服務。
前幾天，x總在工作會中也表態(tài)：在確保完成各項任務的同時，要為x酒打造一支服務性強的專業(yè)化運作團隊。x總還多次在會上強調：x酒的戰(zhàn)略就是x的戰(zhàn)略，我們就是跟著x酒發(fā)展壯大的。對公司來說，x酒業(yè)務是公司最重要的業(yè)務，所以在選擇新組建的團隊人員時，要求文化素質高，工作專業(yè)性強。希望新的一年里，對x酒客戶的服務更到位，更及時，更有效。
經(jīng)過公司相關人員經(jīng)慎重考慮，并通過多次會議討論，嚴格篩選出了在坐的各位專員。你們是幸運的，也是被公司認可的。在你們擁有新機遇的同時，你們也將面臨新的挑戰(zhàn)。因為公司將對你們，對x酒專業(yè)化運作團隊有更高的要求。
在今天的成立大會上，我代表公司對新成立的x酒專業(yè)化運作團隊提幾點要求：
一、打造一支專業(yè)化強的運作團隊。
我們現(xiàn)在的隊伍只能算是專人，談不上專業(yè)。如何達到團隊的`專業(yè)化？這就靠我們每個專員不斷提高自身的專業(yè)技能、管理水平，來確保各項工作的順利開展。就拿我們的銷售日志來說，看似一種非常簡單的東西，其實是我們一種先進的工具。也是一種簡單有效的管理工具。通過每日的流水記錄，就可以體現(xiàn)我們員工的專業(yè)工作水平。也可以體現(xiàn)我們的專業(yè)管理水平。
二、打造一支學習力強的團隊。
學習首先要解放思想，轉變觀念。我們公司也在靠不斷汲取外界的新思想、
新觀念才發(fā)展到現(xiàn)在。公司在工作思路中指出的“八榮八恥”、“48字真經(jīng)”、“五個凡是”這些內容都是學習得來的。所以我們大家也要通過不斷學習來提高自身素質，通過學習提高專業(yè)技能，通過學習提高工作效率。怎么學習呢？首先要背誦。只有把這些內容熟記心中，我們在工作中才會運用。其次要理解。只有將這些東西全部吃透，執(zhí)行起來才不會有偏差。另外，我們還要針對有關x酒的專業(yè)知識和銷售技能做培訓，每月至少集中培訓一次。對團隊中工作能力強、學習力強的優(yōu)秀工作者，我們會給予外出培訓機會獎勵，因為大家的提高就代表著公司的提高。
三、打造一支執(zhí)行力強的團隊。
團隊執(zhí)行力達不到的原因主要有兩點：一是沒有按公司要求去做，二是沒有能力做好。我們這支隊伍都是精挑細選出來的，也就是說你們完全有能力做好這些工作，不存在沒有能力、做不好。如果執(zhí)行力還是達不到，就只能說明沒有按公司要求去做。如果大家想做一個有執(zhí)行力的人，做一個對公司有貢獻的人，所有工作一定要按公司的相關要求去做。只有大家按照要求去做，才會體現(xiàn)我們團隊的執(zhí)行力，我們的工作才有高效。
四、打造一支服務意識強的團隊。
我認為有強烈服務意識的團隊應做到兩點：
1、積極主動服務客戶。現(xiàn)在的客戶比以前更重視業(yè)務人員的主動服務意識，所以在解決部分客戶問題時，更應積極主動，靈活而且有彈性，我一直覺得永遠有更好的辦法。因此總是為客戶想出更好的辦法，才能體現(xiàn)我們的專業(yè)。
2、做好常規(guī)服務，再做增值服務。我們需要打破以往的框架，為客戶提供我們能力和成本范圍內可以為客戶留下深刻印象的服務。
我們要不斷的進步，不斷的提供更好的服務，讓客戶看見你的成長，因為你的成長離不開他的幫助和支持，是他們給了你機會，也讓客戶覺得自豪，使雙方實現(xiàn)“雙贏”。在我們新組建的這支團隊中，年輕人比例占的較大，好多年輕的團隊成員，剛走出校門步入社會，社會閱歷淺。在與客戶打交道的當中難免有好多不到位的地方，盡管大家抱著誠心誠意為客戶服務的態(tài)度，但難免有些事與愿違。希望大家都能多理解客戶，多包涵客戶，多服務客戶。
今天我們組建的這支團隊，是一支新生力量。但我希望你們這支團隊成為公司的榜樣團隊!樣板團隊!最優(yōu)秀的一線專業(yè)化運作團隊！
x總曾表揚過，x總是公司高管團隊中最務實、最有豐富市場運作經(jīng)驗的領導之一。我們這支團隊也要做到工作上最務實、市場運作上最專業(yè)的團隊。韓總監(jiān)是中管團隊中，有文化、有能力、工作有激情的管理人員，也是公司重點培養(yǎng)對象。我們這個團隊的領導班子，首先是公司各團隊中最強的團隊。所以我希望在座的所有成員在今后的工作中，一定要緊緊的團結在以x總為中心的領導班子周圍，心朝一處想，勁往一處使，將我們x酒廠的業(yè)務工作指標圓滿完成，并孜孜不倦的追求專業(yè)化的運作。
最后我祝愿我們這支新成立的x酒專業(yè)化運作團隊把x酒做的紅紅火火！蒸蒸日上！
人力資源團隊致辭篇五
今天，站在這里，我很榮幸。首先，我要感謝公司給我們提供了這樣一個試飛的*臺，也要感謝在座各位領導的熱情與支持。因本次我競聘的崗位為行政人力資源部部長，因此我將行政工作與人力資源工作分開來闡述：
能否當好領導的助手、參謀，能否做到承上啟下、安內調外是行政工作的靈魂，執(zhí)行力是行政的核心，為公司員工服務是行政的價值。行政工作的優(yōu)劣，以及能否開創(chuàng)新的局面，關鍵取決于是否有一個堅定不移地貫徹了公司的方針、政策，勇于改革、創(chuàng)新，具有較強的組織能力和良好的素質修養(yǎng)，善于博采眾長，帶領大家團結一致、萬眾一心、協(xié)調工作的團隊。行政則是這個團隊的核心。行政工作廣而說之就是：積極參與政務，認真辦理事務，熱心搞好服務。細而說之，大到參與領導班子對重大問題的討論和決策，為領導決策提供重要情況和科學依據(jù)；小到大量日?，嵥榈氖聞?，包括檔案的管理、安全、衛(wèi)生、保衛(wèi)工作，做好防火、防盜、保證正常的工作秩序和工作環(huán)境，辦公設施及用品的管理，協(xié)調各部門及外部的關系等等。一句話，吃、喝、拉、撒、睡，無所不管，無所不包。所以有人風趣的說行政工作是“上管天，下管地，中間管大氣”。總之，職責十分繁雜，既要事事處理妥帖，又要處處帶頭實干。
近年來，人才競爭日趨激烈，高層經(jīng)理也越來越重視人力資源的作用?！叭耸鹿芾怼敝匝葑兂伞叭肆Y源管理”，其根本原因，是因為人力資源管理事實上存在著兩種職能，分別是行政職能和戰(zhàn)略職能。
從行政職能的角度上看，日常的人力資源管理工作多屬于戰(zhàn)術性和行政性的工作，例如組織招聘員工、新員工培訓、基本技能的培訓、考勤管理、組織文體活動、人事檔案管理等等。這些大量的日常工作通常被稱之為“人事工作”。由于這部分工作幾乎無法從本質上對企業(yè)的核心價值產生影響。
從戰(zhàn)略職能的角度上看，人力資源管理的理念之一，是將企業(yè)中的員工視為非常重要的資源，是企業(yè)價值的重要體現(xiàn)，人力資源管理工作就是將這些資源加以有效地開發(fā)和利用，使之成為提高企業(yè)核心競爭能力的重要推動力。其常規(guī)工作包括制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、協(xié)助企業(yè)進行改組和業(yè)務流程的設計、參與提供業(yè)務信息與企業(yè)競爭、制訂人才保留計劃、幫助公司工作人員提升解決難題的能力等等。
人力資源管理部門的價值，是通過提升員工的效率和組織的效率來實現(xiàn)的。人力資源管理工作，只有與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相結合，并將日常工作融合到業(yè)務中去，才能創(chuàng)造自身工作的價值。人力資源管理人員，必須為企業(yè)的增值服務，為直接創(chuàng)造價值的部門努力創(chuàng)造達成目標的條件，才能贏得相應的尊敬。
我們所服務的公司是一家以開發(fā)生產“hl型破碎機”為主體業(yè)務的制造企業(yè)，在領域享有較高的知名度。但是，在快速成長過程中，像許多科技企業(yè)一樣，公司也面臨人才流失、頂尖人才難以成林、新任主管重業(yè)務輕管理等問題所困擾，也出現(xiàn)員工不滿、客戶抱怨的情況。我個人分析為：“客戶的需求決定著公司人才的需求，組織與隊伍的穩(wěn)定是滿足客戶需求、實現(xiàn)客戶增值的基本保障，良好的人才機制是企業(yè)發(fā)展的根本動力，人力資本的增值必須高于財務資本的增值”。如果我有幸當選，我會確立人力資源管理方面的戰(zhàn)略職能——讓客戶、股東、員工三方共贏，即“3w原則”（win-win-win）。同時日常人力資源管理則主要圍繞著“激情與創(chuàng)新”這一核心思想進行變革，即人力資源部的工作要能能使客戶增值，使公司增值，使員工增值，目的是要讓客戶滿意，讓股東滿意，讓員工滿意。
人力資源團隊致辭篇六
企業(yè)人力資源處長競聘演講稿整、員工培訓、薪酬變革、合同管理等方面積累了比較豐富的經(jīng)驗。
專業(yè)技術人員的考核與評聘分開工作從去年六月份開始就進行了，今年還將輔以個人自學的考評，現(xiàn)在聘任的技術人員都已經(jīng)成為我廠生產的骨干。在外用工管理尤其是民工費用管理方面，今年比去年有大幅度降低，成本節(jié)約比較明顯。在全廠500多名退休員工和退養(yǎng)員工的管理上，堅持做好服務，及時為他們排憂解難，每年舉辦一次的老人節(jié)也越來越紅火。
以上是我在過去幾年取得的一點成績，如果我能競爭上人力資源管理這個崗位，我將一如既往地為職工服好務。以文化的人力資源管理為工作思路，圍繞開發(fā)員工潛力和服務生產經(jīng)營，圍繞我廠建設一流企業(yè)的目標和員工實際，探求適宜的人力資源管理之路。
一是開展人力資源管理時要切實考慮實際情況，要用文化的形式進行推徹和推貫。人力資源開發(fā)是人力資源管理的重點，我們將圍繞一系列有計劃的培訓、教育和開發(fā)活動，最大限度地提高全體員工的素質并激發(fā)員工的主動性或能動性，將我廠建設一流企業(yè)的目標任務和個人成長聯(lián)系在一起，將我廠的生產效率增長和個人職業(yè)成就感融為一體，這樣我們的職工在接受過程中會感到比較輕松，而且在身體力行實踐過程中，他們也會愿意把人力資源管理當中的一些方式和方法當成一種道德行為規(guī)范，這種實踐往往要比我們強硬的推行一種模式，強硬的推行一種打分表進行業(yè)績考評的效果更好一些。
二要在開展人力資源管理過程中，也要把文化的內容包含進來。我們都知道南方人和北方人有很大不同，生活習慣還有個人思考問題的方法，這些不同就是文化上的差異。在日本和美國，人力資源管理有著很大的不同，如松下的終身雇用制與ge公司的10%淘汰，都是相當成功的案例，這表明文化不同，尤其企業(yè)文化不同，所采取的人力資源管理的方法也有會較大差異。我們開展人力資源管理工作也要把這種文化差異包含進來，使其更加富有親和力。
第三我們在開展人力資源管理進行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要與我們現(xiàn)在建設的學習型組織相結合，要與我們的學習型文化相結合。職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括自我分析、職業(yè)選擇和制定崗位工作計劃，但作為生產企業(yè)的員工來說，每個人都不能是獨立存在的，只有集體的共同進步才能保證個人職業(yè)的連續(xù)成長。而且大家共同提高學習能力，共同在學習中提高，經(jīng)驗共享，才能更全面的發(fā)展個人素質，而這又與我們廠的各項工作息息相關的。
第四我們做人力資源管理工作，要和熱愛青啤獻身青啤的文化傳統(tǒng)結合起來。
于我們更快成長為一流企業(yè)。
本次競爭上崗，是我們廠提高管理水*，加快向一流企業(yè)邁進的良好開端，無論競爭上崗爭上與否，我都會積極擁護廠領導的決策，如果組織安排我這個崗位，我會努力開拓創(chuàng)新，與部門同事，與全廠員工一起團結一致，積極為四廠的進步貢獻力量。如果組織另有安排，我會象嗅嗅和匆匆那兩只小老鼠一樣，馬上背起跑鞋去尋找另外一處為四廠做貢獻的新鮮奶酪。
人力資源團隊致辭篇七
各位領導、各位嘉賓、老師們、同學們：
在金秋送爽，碩果飄香，舉國上下歡慶第20個教師節(jié)的喜慶之際，通遼職業(yè)學院隆重舉行掛牌慶典。我謹代表學院全體師生員工，向光臨慶典大會的各位領導、各位嘉賓，表示最誠摯的歡迎和感謝！向全院師生員工致以節(jié)日的祝賀！
根據(jù)市委、市政府決策，經(jīng)內蒙古自治區(qū)政府批準、國家教育部備案，原通遼教育學院、內蒙古電視大學通遼分校和通遼衛(wèi)生學校合并組建為通遼職業(yè)學院。這是我市第一所全日制綜合性高等職業(yè)院校，也是我市教育改革和發(fā)展史上的一件大事，對我市深入貫徹全國職教工作會議精神，優(yōu)化配置教育資源和布局結構，加快發(fā)展高等職業(yè)教育，培養(yǎng)大批高素質勞動者和高技能人才，進而加快全面建設小康社會的步伐，都具有非常重要的意義。通遼職業(yè)學院的建立并掛牌，標志著我們將邁向新的歷史階段，時代賦予我們一個高等職業(yè)教育的發(fā)展平臺，堅持高水平、高起點、創(chuàng)辦人民群眾滿意的高職院校，是我們全院教職工的共同心聲。根據(jù)內蒙古自治區(qū)政府內政字（2004）129號文件精神，新組建的通遼職業(yè)學院以實施?？茖哟蔚母叩嚷殬I(yè)教育為主，保留原中等職業(yè)教育和電大教育職能，兼顧本、專科層次的遠程開放教育、成人函授教育及初中教師繼續(xù)教育和各級各類職業(yè)技能培訓，是一所蒙漢授并存、高職教育與繼續(xù)教育并舉、學歷教育和非學歷教育并行、傳統(tǒng)教學與現(xiàn)代遠程教學并重的綜合性高等職業(yè)學院。
目盡青天懷古今，面對高等職業(yè)教育的全新挑戰(zhàn)，我們將與時俱進、團結拼搏、貫徹國家教育部《關于深化高等職業(yè)教育改革的若干意見》，根據(jù)《通遼職業(yè)學院發(fā)展建設規(guī)劃》目標，在未來的辦學中，堅持科學定位，緊緊圍繞為通遼地方經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務的辦學方向，以就業(yè)為導向，堅持培養(yǎng)面向生產、建設、服務和基礎教育第一線需要的高素質和高技能人才；緊密結合地方經(jīng)濟和社會發(fā)展需求，科學合理地調整和設置專業(yè)，認真開展市場調研，準確把握市場對各類人才的需求情況，并確定學院重點專業(yè)、創(chuàng)辦特色專業(yè)、打造品牌專業(yè)；加強“雙師型”教師隊伍建設，深化教學改革，運用現(xiàn)代教育理念，改革教學方法，重視學生實踐能力的訓練，重視實習實訓基地建設；積極開展訂單式培養(yǎng)，圍繞我市支柱產業(yè)發(fā)展需要，探索校企全程合作辦學的途徑和方式；大力推廣“雙證書”制度，促進人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新，不斷提高畢業(yè)生就業(yè)率；加快教學基礎設施建設，不斷改善辦學條件。按自治區(qū)要求、經(jīng)市政府批準，為確保三年達標，如期通過國家驗收，我院已在通遼經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)征地800畝，分段實施異地重建工程。力爭用三年左右的時間，建起一座高標準、現(xiàn)代化、教學設施設備先進、實習實訓基地齊全、具有地區(qū)特點和民族特點的新的職業(yè)學院。到2012年，我院全日制在校生要達到7000人，各類在籍生6000人，短期培訓與技能鑒定年5000人次。使我院成為辦學條件優(yōu)質、師資力量雄厚、畢業(yè)生就業(yè)率較高、辦學特色突出的綜合性高等職業(yè)院校，力爭跨入全國同類院校先進行列。
同志們、朋友們，回眸過去，我們曾經(jīng)書寫過光輝的.篇章；面對現(xiàn)實，我們清醒地認識到，高等職業(yè)教育要適應經(jīng)濟社會發(fā)展對高技能人才的需求，任重而道遠；展望未來，面對學院今后的發(fā)展方向和奮斗目標，更感到責任重大。我們要在自治區(qū)和市委、市政府領導下，以三校組建掛牌為契機，遵循“五統(tǒng)一”原則，抓好班子建設，搞好機構、人員和教育資源的整合，確?？焖倨椒€(wěn)過渡，在完成實質性合并工作的同時，統(tǒng)籌規(guī)劃，加快發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。我們堅信，有市委、市政府的正確領導，有社會各方面的鼎立支持，有全院教職員工的團結奮斗，通遼職業(yè)學院一定會以優(yōu)異的成績回報社會，回報人民，為通遼經(jīng)濟和社會發(fā)展做出新的歷史性的貢獻！
謝謝大家！
人力資源團隊致辭篇八
初創(chuàng)團隊在招人方面一般都有點困難，那么，對于初創(chuàng)團隊，如何才能快速招對人呢?下面考試網(wǎng)小編為大家整理了人力資源教你初創(chuàng)團隊如何快速招對人，僅供參考。
初創(chuàng)團隊通常想一步到位，希望找來人直接就能夠工作，然后可以直接產出。但通常來看，初創(chuàng)團隊想找的這種人，在一般的公司里面已經(jīng)是一個 leader 的級別，這種管理者，通常是需要有更多的團隊去實施的。
初創(chuàng)團隊里可能更多的是光桿司令，光桿司令對于這些熟手，更多的是挑戰(zhàn)他們過往已經(jīng)不具備，或者是一些不常見的執(zhí)行能力的時候，對于初創(chuàng)團隊反而不太適合。這是初創(chuàng)團隊想一步到位，但又發(fā)現(xiàn)這些牛人不能夠直接落地的一個主要原因。
初創(chuàng)團隊其實非常需要做員工培訓。
早期的團隊，每個剛來的人身上都會攜帶各自原來公司自有的企業(yè)文化。這些企業(yè)文化就像一盤菜，我們希望能夠把他融入到一個整體，希望有一個廚師把他們混合到一起，去調味，去把他變成味道的一個基因。
那么我們就需要通過培訓去把這些基因混合到一起，至于培訓什么樣的東西，這個因人而異。有技術培訓，崗前培訓，入職培訓，企業(yè)文化的培訓，甚至我們在不同階段，對大家以及公司的戰(zhàn)略產品技術上實現(xiàn)不同層次的培訓?？傊嘤柺且灤┑秸麄€公司，員工培訓一定是重要的。
談到企業(yè)文化，很多初創(chuàng)團隊的企業(yè)文化并不是一個標語，或者是一個標簽，應該是我們的創(chuàng)始人和 ceo 。ceo 的一言一行，他對團隊的指導性，包括他個人每天在團隊的狀態(tài)都是企業(yè)文化的一種展現(xiàn)。
從應屆生來看，我們在招聘的早期，會通過他本身跟團隊的基因，團隊的企業(yè)文化，包括跟創(chuàng)始人之間的契合度來判斷他自己本身對未來職業(yè)發(fā)展的一個定位。
職業(yè)發(fā)展對于很多應屆生來說，并不是很清晰，相對有些模糊。他們并不知道自己未來想做什么，或者說他不知道自己學的本專業(yè)，在真正轉化為全職的過程中，是否有非常好的結合點。
對早期應屆實習生的判斷來看，要從態(tài)度上，還有他對創(chuàng)業(yè)團隊的基因上來優(yōu)先考慮。一旦感覺這樣的人對團隊有非常好的興趣度，包括他對未來職業(yè)發(fā)展有非常強的要求和自我驅動力，以及學習能力非常好的情況下，我們建議這樣的應屆生可以先吸引進來。
因為我們現(xiàn)在早期團隊沒有很強的培訓機制，無法判斷出我們某一個部門對這個應屆生的非常匹配度。先把他吸引進來，通過內部跨部門之間的合作，來慢慢培養(yǎng)這樣的實習生。
看似初創(chuàng)團隊沒有人專職去培養(yǎng)一個應屆生，但其實在我們多部門或跨部門合作過程中，有很多交叉的工作可以通過應屆生來實現(xiàn)。
這樣能發(fā)現(xiàn)，這種同學身上有很多的創(chuàng)意創(chuàng)想，包括他的溝通能力，配合度以及他對團隊產品未來會有很多新的想法。這些想法對于我們未來判斷把他放置到哪個部門，其實會有很大的幫助。
從態(tài)度層面上來看，我們大概通過一周的時間，就能看出他的自我驅動性和溝通能力以及他的情商。但從工作能力上來看，我們可能至少要一個月的時間，讓他盡可能的去磨合真正的工作流程，以及在工作流程中他自身的學習能力，帶給他的抗壓能力，以及與團隊的契合度。
初創(chuàng)團隊從零起步開始，需要的是更多綜合能力比較強的人。
隨著團隊快速發(fā)展，團隊在成長的過程中，要賦予早期團隊中的成員一些學習空間，未來團隊在增量的過程中，也要釋放出很多新的職位和新的領導崗位。我們要有意識去培養(yǎng)這些早期團隊的成員，讓他們有更多的新能力，在發(fā)展以及未來領導力上創(chuàng)造可能性。
但即便這樣，你會發(fā)現(xiàn)很多早期團隊里會有同事跟不上公司的發(fā)展。在這個過程中，他們工作態(tài)度非常好，工作壓力工作強度上也都是讓我們團隊感受到他是非常努力的。
尤其是我們引入更多職業(yè)經(jīng)理人或者是部門的 leader 進到團隊來，很容易就發(fā)現(xiàn)他們之間工作質量的差距。
對于這些成員，我們需要從管理者的角度去幫助他，有些人可能在團隊內部需要去做轉崗或者在新發(fā)散的職位里面，幫助他找到更適合的新崗位。
如果說轉崗或新崗位他都不適合，我們要盡早幫助成員找到他的問題所在。一定是在這個過程中，他有一些小失誤散發(fā)出來，我們發(fā)現(xiàn)這種問題的時候，他的部門 leader 甚至于我們早期工作緊密度非常高的創(chuàng)始人，要及時的能夠做到提醒跟提示，給他一些可以改正的一些空間。
如果成員也意識到自己的問題，但是提升空間或學習空間有限，我們可能就沒法再讓他跟團隊繼續(xù)走下去。另外一種辦法就是，要么企業(yè)內部去消化到其他崗位，要么我們在其他的同行或者另外一些早期團隊里面，幫他找到一些更適合他的崗位，幫他釋放出去。
工作態(tài)度好但自律能力很差，這種員工在我的字典里，應該馬上就把他清理出團隊，工作態(tài)度好并不代表他跟團隊整體合作協(xié)調性會好。
自律效果差會影響到整個團隊的節(jié)奏，創(chuàng)業(yè)團隊不是一個人在戰(zhàn)斗，一個人可能負責多個部門，甚至多個綜合崗位。
對于創(chuàng)業(yè)團隊來看，我們可能需要的是團隊協(xié)作，不懂得跟別人去合作，然后不愿意支持別人去協(xié)作，甚至由于自己自立能力會導致整個團隊的協(xié)調工作滯后的情況下，這樣的同事盡可能的去讓他調整節(jié)奏。
在很多團隊里大家都會說，越有能力的人其實越難管，這些人更多的是希望能夠用自己的節(jié)奏，去控制自己的工作結果。但坦白說我們是一個創(chuàng)業(yè)團隊，我們并不是一個工作室。這里面工作的每一個成員，都需要能用自己的成果聯(lián)動到整個結果。
如果自己缺乏自律，可能會對其他的部門造成很大影響的情況下，我們一定要把他盡快協(xié)調到同一個節(jié)奏上，讓大家用一個頻次去工作。
團隊成長到一定階段，大家可以有更多靈活工作時間的時候，這樣的人才能慢慢成為團隊的可用之才，但早期階段不建議大家去用這種自律能力太差的同事。
個性非常強，要看他個性強在哪。從銷售來看，銷售的個性強勢在于，可以出單，但是不愿意遵守公司所有的規(guī)章制度。
這樣的銷售在很多團隊里面是常見的，大家念在他對于團隊的銷售貢獻度，而不敢去挑戰(zhàn)他在公司對任何規(guī)章制度上的違反行為。這種銷售人員我們會通過整個銷售業(yè)績的提升，來控制他跟團隊的粘性。
除了銷售部門，運營部門，還有一些內部的 90 后小牛寶寶。這些人在進入團隊之前，可能在某一個領域里面已經(jīng)非常好了。在學校里是學習好的小牛尖子，在原來的團隊里面是某一個領域里面的一個小能手。
他們到我們團隊以后，會發(fā)現(xiàn)原來自己身上帶著原公司的痕跡，是不是跟我們目前企業(yè)文化或規(guī)則有一些差異。
這些人不服管，他會覺得原來的一些工作方式跟目前公司的一些制定的方式有抵觸。我們就可以通過收集員工反饋的方法，去跟大家溝通，讓他們給出一些建議，讓這些人自下而上的給出公司很多有創(chuàng)造力的想法。依照這些想法再去搜集民意的同時，給出大家一些酌情的變化跟改進。
對于這些不服管理的人，他給出的建議如果被采納了，首先對他來說是對公司的一個貢獻，對其他同事來看，在創(chuàng)業(yè)成長的過程中，公司的很多制度也是要不停的去迭代。這種迭代的過程也是公司發(fā)展更快速成長的一個表現(xiàn)，所以對大家也是一個不停地向上創(chuàng)新的一個過程。
提高團隊的默契度，從工作層面上來看，其實不是那么容易。因為每個人各司其職，甚至在創(chuàng)業(yè)團隊里面，可能會身兼數(shù)職。對于跨部門之間的合作跟協(xié)調，我們要通過工作以外的時間幫大家去實現(xiàn)。
打個比方說，我們會有團隊建設。團建有各種不同的形式，可以每周五一個分享會，這種分享會通過團隊去找一些非常好的同事的案例，或者某一個階段對團隊有非常大貢獻的一些優(yōu)秀員工出來跟大家去交流分享。
這樣的員工，在團隊不大的情況下，對大家來說可能會讓覺得很新鮮又很熟悉。因為大家每天見面但并不太清楚每一個人做的是什么，每個人去把自己工作里面的一些痛點，甚至各部門之間不太和諧或是不太合拍的一些問題，通過這種分享會以輕松的形式展現(xiàn)出來的時候，會讓大家知道原來他做的是這些工作。
日常做的工作里面有哪些地方跟他有交集，這種交集對于未來的配合度，大概有一種什么樣的調整跟變化，然后通過這種輕松的.吐槽，大家也可以在吐槽的過程中，去把每次遇到的一些小問題通過這種形式展現(xiàn)出來。
我們還可以通過更多戶外的團建，或者公司年會的團建，甚至有定期的這種遠足的團建，把員工從各個部門之間打散，然后讓大家交流融合，通過各個部門之間盡可能多的游戲方式去實現(xiàn)。
這種游戲的方法其實還是蠻實在的，每一次通過這種小團建的活動，會發(fā)現(xiàn)第二天或者是接下來的一周或一個月，大家有很多談資和很多話題愿意在一起去交流，這種交流其實會讓大家感受到我們之間并不是只有工作。
對于很多 bat 的團隊，大家會說，我們離開這個公司以后，還有很多關聯(lián)話題，可以繼續(xù)去交流。因為他們當時在公司的時候不只是同事，可能私下是朋友，也可能是因為他們在工作過程中，有很多這種摩擦或者是互相撕逼的狀態(tài)，但是一旦轉到線下以后，會發(fā)現(xiàn)其實他們有很多共同的愛好交流點。
再轉回到辦公環(huán)境的時候，你會把平常看到的撕逼，變成大家一種只是對事不對人的一種狀態(tài)，自然而然我們就減少了各部門之間不配合不融合的問題。
人力資源團隊致辭篇九
尊敬的各位伙伴:。
大家上午好!(好，很好，非常好!)會議開始之前，首先要代表公司感謝每一位努力工作的員工，這段時間，大家辛苦了!
為了能夠更好的溝通和交流，進一步增強團隊的凝聚力和向心力，全面提升核心競爭力，xx年11月4日，我們特別開展了為期一天一夜的野外拓展訓練。在這一天一夜的時間里，我們痛并快樂著，但正是因為這份痛與累，我們收獲了太多太多:專心與效率、團隊與榮譽、責任與擔當、感動與力量等等。
對于教官下達到任務，我們從一開始的忙亂無序、懶散拖沓到漸漸進入狀態(tài)，越戰(zhàn)越勇。每一滴揮灑的汗水，每一顆滾動的淚珠，每一張飛揚的笑臉，那無數(shù)閃亮的瞬間，都鐫刻在了我們的記憶中。此刻，讓我們把最熱烈的掌聲送給自己好嗎!謝謝大家!
各位伙伴，再次感謝大家辛勤的付出，正因為有了你們這么一群陽光向上，快樂積極的優(yōu)秀人才，公司的業(yè)績才能蒸蒸日上!讓我們攜手并肩，團結協(xié)作，相信未來，我們一定能做得更好!
來到****公司，代表著我們選擇了辛苦和責任，但這更讓我們感到無比的驕傲和自豪。在這里，我們會用無悔的熱血來澆灌****的建設，會用奮斗的色彩來繪制****的藍圖。我相信，在各級領導的英明指導下，在各位同仁的努力下，我們一定會迎來更加美好的明天!
最后，再次感謝黨組織和公司領導為我們提供這次寶貴的學習交流機會，也預祝此次活動能夠圓滿成功!
謝謝!
人力資源團隊致辭篇十
各位領導，同志們，茶葉行業(yè)的各位朋友們：
新年伊始萬象更新。今天我們在這里隆重舉行漢濱區(qū)茶葉協(xié)會成立大會，這是我區(qū)茶葉產業(yè)發(fā)展的一件大事、好事。它的成立，對于做大做強我區(qū)茶葉產業(yè)，促進茶農增收和農村經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)林業(yè)產業(yè)的突破發(fā)展，具有十分重要的意義。在此，我謹代表漢濱區(qū)林業(yè)局對協(xié)會的成立表示熱烈的祝賀!對長期以來關心和支持我區(qū)茶葉產業(yè)發(fā)展的各界人士表示誠摯的謝意!
茶葉是我區(qū)傳統(tǒng)的優(yōu)勢產業(yè)，具有悠久的歷史和文化淵源。早在唐宋時期就以“山南茶”為朝庭貢品而聞名。明清時期已是陜南的重點產茶區(qū)。流水、老嵐河兩個古集鎮(zhèn)的形成，沿用至今的“茶?！?、“良茶”等村名，都見證歷史上我區(qū)上盛產茶葉和繁榮的茶葉貿易。近年來，在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視和正確領導下，我們以退耕還林等林業(yè)重點工程的實施為契機，加快茶園建設步伐，加大低產茶園改造力度，加強茶業(yè)實用技術普及，引進推廣無系性新品種，重點發(fā)展密植高產茶園，積極扶持茶葉龍頭企業(yè)，著力研制開發(fā)茶葉新品牌，切實提高茶葉的經(jīng)濟效益和附加值。特別是“瀛湖仙茗”、“安康銀峰”相繼研制成功，以及連續(xù)兩屆成功舉辦中國漢江龍舟節(jié)茶葉推介會，填補了我區(qū)無高檔品牌茶葉的空白，提高了我區(qū)茶葉的知名度，有力地推動我區(qū)茶葉生產、加工和銷售。截止目前，我區(qū)共有茶園3.9萬畝，年產茶葉65萬公斤，名優(yōu)茶產量占70%，年實現(xiàn)產值3000余萬元。茶葉產業(yè)已成為農民增收的重要途徑。
今天成立的茶葉協(xié)會，是聯(lián)系政府與企業(yè)，市場和農戶的紐帶和橋梁。希望協(xié)會成立后，立足自身職能，發(fā)揮市嘗信息、人才等方面的優(yōu)勢，以服務為宗旨，以市場為導向，以誠信經(jīng)營為準則，引導茶葉消費，加強對茶葉市場的調研，掌握茶葉行業(yè)發(fā)展狀況和趨勢，為政府職能部門的決策提供意見和建議;努力促進技術與生產、流通和銷售的緊密結合，加強行業(yè)自律自檢，著力提高全區(qū)茶葉質量，增創(chuàng)品牌，拓展市場，促進茶葉產業(yè)化發(fā)展，為推動我區(qū)茶葉產業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展而努力。
最后預祝大會取得圓滿成功，衷心祝愿各位在新的一年里幸福安康，萬事順利！
人力資源團隊致辭篇十一
各位領導、各位來賓、廣大職工、農民工朋友們：
大家好!
正值中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日---“春節(jié)”來臨之際，沈陽市文化宮在這里舉行“‘迎新春慶佳節(jié)共度祥和年’沈陽市文化宮迎虎年職工文化活動周”系列活動。此次活動旨在為沈城的職工群眾、農民工送去工會的關懷和問候，獻上沈陽市文化宮的新春祝福，展現(xiàn)沈城職工的藝術才華，傳播喜慶、熱烈的節(jié)日氣氛，邀廣大職工群眾共度一個幸福祥和年。
在此，我代表文化宮全體職工，向活躍在文化宮職工文藝戰(zhàn)線上的文藝團隊，向支持、關心文化宮活動的各級工會、社會團體、新聞媒體表示衷心的感謝，向參加文化宮活動的職工群眾、農民工朋友表示熱烈的歡迎。
在過去的一年里，文化宮在市總工會的領導下，圍繞市總的中心工作，認真貫徹執(zhí)行“工會會產為職工服務，反哺工人階級”的工作方針，以優(yōu)質的服務、優(yōu)良的工作作風面向職工、群眾、農民工開展了包括：文藝演出、電影放映、技能培訓、圖書借閱、興趣活動、藝術培訓、知識講座、文化展覽等多個層面、多種形式、多項內容的活動。文化宮又恢復了“職工學校和樂園”的本色。為宣傳市總工作重點，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活，提高職工的職業(yè)技術能力，實現(xiàn)工會會員的各項優(yōu)惠措施做出了應有的貢獻。
在新的一年來臨之際，我們希望通過這次系列活動，進一步促進職工文化事業(yè)的發(fā)展，為沈城經(jīng)濟建設的騰飛，構建繁榮、和諧社會再立新功。
最后，給大家拜個早年，祝大家虎年“身體健康，事業(yè)順利，家庭幸福，萬事如意”!
?！啊麓簯c佳節(jié)共度祥和年’職工文化活動取得圓滿成功!
更多。
人力資源團隊致辭篇十二
為規(guī)范公司人力資源工作流程，有效保障部門服務質量，大力提升人力資源管理效率，特制訂以下工作管理制度，以激勵與約束公司人力資源服務團隊，搭建高效的日常工作管理平臺。
二. 適用范圍
慶陽惠通實業(yè)有限責任公司人力資源部全體員工
三. 總則
按照公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、修改及執(zhí)行各項人力資源管理制度。及時招聘選拔優(yōu)秀人才、合理考評培訓現(xiàn)有員工，提升員工能力與素質，對組織中的所有成員及其工作過程進行有效的管理，實現(xiàn)內部人力資源的合理配置與充分開發(fā)，最大限度的發(fā)揮人的個體和群體的工作效能，提高工作效率、工作質量、工作業(yè)績。為公司的正常運營提供充足的人力資源保障及政策支持。
四. 組織架構
五．部門職責
5.1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
5.2 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
5.3 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
5.4定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.5 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
5.6負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
5.7 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
5.8 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
5.9 負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
5.10 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
5.11 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
5.12 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
5.13 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
5.14 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
5.15負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。
5.16 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各子公司經(jīng)理不得干涉。
六. 崗位職責
6.1人力資源崗位職責
6.1.1 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
6.1.2負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
6.1. 3制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
6.1.4 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
6.1.5依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.1.6負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
6.1.7負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
6.1.8根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
6.1.9 負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
6.1.10建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
6.1.11 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
6.1.12 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
6.1.13 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
6.1.14建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
6.1.15 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。
6.1.16 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。
6.2人事專員崗位職責
6.2 .1負責全體員工的人事檔案管理工作。
6.2 .2負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6.2.3負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
6.2 .4負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
6.2 .5負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效 考核的方式方法提出意見和建議。
6.2.6負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
6.2.7負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
6.2.8負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
6.2.9負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
6.2.10負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
6.2.11協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
6.2.12協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
6.2.13工作對人力資源部經(jīng)理負責。
6.3 培訓講師崗位職責
6.3.1認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，嚴格服從執(zhí)行上級指揮和有關人員的監(jiān)督檢查，保質保量按時完成工作任務。
6.3.2培訓部的所有物品出去，需領用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行；如須收回，保管人須后期跟進歸還物品。
6.3.3絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排，每天不斷總結工作情況，及時匯報情況。
6.3.4認真填寫每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結報表，并提出合理化的工作建議。
6.3.5嚴格把守培訓部教材，教案相關資料的.安全、保密工作。
6.3.6積極參加公司內部培訓活動、努力鉆研本職工作，不斷提升。
6.3.7主動提出合理化建議，定期向培訓部經(jīng)理述職，按時完成交辦的其他工作任務。
6.3.8妥善保管定期檢查，培訓部產品、儀器財物的維修，管理工作，如發(fā)現(xiàn)問題立即報告上級，并配合完善處理的工作。
6.3.9每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時交與財務核對，并報與部門經(jīng)理。
6.3.10負責學員產品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還的辦理工作。
6.3.11隨時洞察學員的動態(tài)，做好學員的監(jiān)督管理、跟進等工作，嚴把學員流失率降至最底。
6.3.12、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業(yè)績及解決一些業(yè)主提出的市場問題。
6.3.13隨時調整學員心態(tài)，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學水平。
6.3.14有關培訓部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經(jīng)理處理。
6.3.15積極響應公司一切號召。
七、培訓流程詳見體系管理文件之《培訓管理制度》
八、轉正、離職詳見體系管理文件之《人事管理制度》
九、招聘流程
9.1 各部門負責人以書面形式知會人力資源部，上報需求崗位人員名單。
9.2知會時間可為每月、每季度、每年初匯總。緊急需求可隨時知會。
9.3 招聘新進人員引導流程圖
9.3.1 普通員工由人力資源部及各部門負責人面試即可。
9.3.2 中層管理人員以上管理崗位人員由人力資源部、各部門負責人初試后，轉至總經(jīng)理處面試，人力資源部跟進結果。
9.3.3 財務人員由人力資源部初試后，轉至總經(jīng)理、副總經(jīng)理面 試，人力資源部跟進結果。
第一招目標激勵
所謂目標激勵，就是把大、中、小和遠、中、近的目標相結合，使屬員在工作中時刻把自己的行為與這些目標緊緊聯(lián)系。目標激勵包括：設置、實施和檢查目標三個階段。在制定目標時須注意，要根據(jù)團隊的實際業(yè)務情況來制定可行的目標。一個振奮人心、切實可行的目標，可以起到鼓舞士氣，激勵屬員的作用。相反，那些可望不可及或既不可望又不可及的目標，會產生適得其反的作用。主管可以對團隊或個人制定并下達切合年度、半年、季度、月、日的業(yè)務目標任務，并定期檢查，使其朝著各自的目標去努力、拼搏。
第二招數(shù)據(jù)激勵
運用數(shù)據(jù)顯示成績，能更有可比性和說服力地激勵屬員的進取心。對能夠定量顯示的各種指標，要進行定量考核，并制定公布考核結果，這樣可以使屬員明確差距，有緊迫感，迎頭趕上。主管可以在每月、每季、每半年的考核期中、結束后或者業(yè)務競賽活動進行當中、結束后，公布團隊或個人業(yè)績進展情況，并讓績優(yōu)者暢談展業(yè)體會，分享心得，以鼓舞全體部屬的士氣。
第三招領導行為激勵
一個成功的壽險團隊主管，他之所以成功，其關鍵在于主管99%的行為魅力以及1%的權利行使。部屬能心悅誠服地為他努力工作，不是因為他手中有權，權是不能說服人的，即使服了，也只是口服心不服。絕大多數(shù)原因是主管有著好的領導行為。好的領導行為能給屬員帶來信心和力量，激勵部屬，使其心甘情愿地義無返顧地向著目標前進。作為主管要加強品德修養(yǎng)，嚴于律己，做一個表里如一的人；要學會推銷并推動你的目標；要掌握溝通、贊美及為人處事的方法和技巧。
第四招關懷激勵
了解是關懷的前提，作為團隊主管對屬員要作到“九個了解”，即了解屬員的姓名、生日、籍貫、出身、家庭、經(jīng)歷、特長、個性、表現(xiàn)；“九個有數(shù)”即對屬員的工作狀況、住房條件、身體情況、學習情況、思想品德、經(jīng)濟狀況、家庭成員、興趣愛好、社會交往心里有數(shù)。經(jīng)常與屬員打成一片，交流思想感情，從而增進了解和信任，并真誠地幫助每一位屬員。
第五招集體榮譽激勵
主管通過給予集體榮譽，培養(yǎng)集體意識，使屬員為自己能在這樣優(yōu)秀的團隊而為榮為傲，從而形成一種自覺維護集體榮譽的力量。主管要善于發(fā)現(xiàn)、挖掘團隊的優(yōu)勢，并經(jīng)常向屬員灌輸“我們是最棒的”的意識，讓屬員覺得他們所在的團隊是所有同類團隊中“最棒的”。最終，使屬員為“榮譽而戰(zhàn)”。作為團隊的主管在制定各種管理和獎勵制度時，要考慮有利于集體意識的形成和形成競爭合力這一點。比如，開展團隊間的擂臺賽、挑戰(zhàn)賽等。這樣既培養(yǎng)了集體榮譽，又可激勵屬員。
第六招支持激勵
主管要善于支持屬員的創(chuàng)造性建議，充分挖掘屬員的聰明才智，使大家都想事，都干事，都創(chuàng)新，都創(chuàng)造。支持激勵包括：尊重屬員的人格、尊嚴、創(chuàng)造精神愛護下級的積極性和創(chuàng)造性；信任屬員，放手讓屬員大膽工作。當屬員工作遇到困難時，主動為屬員排憂解難，增加屬員的安全感和信任感；當工作中出現(xiàn)差錯時，要承擔自己應該承擔的責任。當團隊主管向上級夸贊屬員的成績與為人時，屬員是會心存感激的，這樣便滿足了屬員渴望被認可的心理，其干勁會更足。支持激勵既是用人的高招，也是激勵屬員的辦法之一。
第七招獎勵激勵
獎勵就是對人們的某種行為給予肯定和獎賞，使這種行為得以鞏固和發(fā)展。獎勵分為物質和精神獎勵。人在無獎勵狀態(tài)下，只能發(fā)揮自身能力的10%－30%；在物質獎勵狀態(tài)下，能發(fā)揮自身能力50%－80%；在適當精神獎勵的狀態(tài)下，能發(fā)揮80%－100%，甚至超過100%。當物質獎勵到一定程度的時候，就會出現(xiàn)邊際作用遞減的現(xiàn)象，而來自精神的獎勵激勵作用則更持久、強大。所以在制定獎勵辦法時，要本著物質和精神獎勵相結合的原則。同時，方式要不斷創(chuàng)新，新穎的刺激和變化的刺激，作用大。反復多次的刺激，作用就會逐漸衰減。獎勵過頻，刺激作用也會減少。通過獎勵鼓勵先進，鞭策落后，調動全體屬員的積極性。
第八招典型激勵
樹立團隊中的典型人物和事例，經(jīng)常表彰各方面的好人好事，營造典型示范效應，使全體部屬向榜樣看齊，讓其明白提倡或反對什么思想、行為，鼓勵屬員學先進、幫后進、積極進取、團結向上。作為主管要及時發(fā)現(xiàn)典型，總結典型，并運用典型（要用好、用足、用活）。比如，設龍虎榜；成立精英俱樂部；借用優(yōu)秀員工的姓名，為一項長期的獎勵計劃命名；還可以給成績優(yōu)秀者放員工特別假期等等。
新前程職業(yè)信用管理平臺人力資源管理專家表示，企業(yè)人力資源管理?的激勵方式應根據(jù)企業(yè)的自身的實際情況而定，在強調團隊激勵的同時必須要注意職業(yè)信用?管理的引入，通過職業(yè)信用管理系統(tǒng)，來引導企業(yè)團隊了工作方向，幫助企業(yè)團隊人員建立職業(yè)信用檔案?，以職業(yè)信用檔案的形式，將團隊成員的優(yōu)秀表現(xiàn)予以記錄。
人力資源團隊致辭篇十三
各位領導、同志們：
按照市委、市政府關于機構改革的統(tǒng)一安排和部署，市人力資源和社會保障局今天正式掛牌了，借此機會，我代表全局干部職工向關心、支持人力資源和社會保障工作的各位領導和同志們及社會各界表示衷心的感謝。
人事和勞動保障兩局合并，組建人力資源和社會保障局，是市委、市政府深化行政管理體制改革、建設服務型政府、推進人才強市戰(zhàn)略所作出的一項重大決策。組建人力資源和社會保障局，有利于建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，有利于統(tǒng)籌機關、企事業(yè)單位人員管理和收入分配制度改革，有利于統(tǒng)籌全社會的就業(yè)和社會保障政策，有利于理順管理體制、形成工作合力，進一步推進我市人力資源社會保障事業(yè)的科學發(fā)展。
近年來，在市委、市政府的高度重視和正確領導下，在全市各級各部門大力支持下，在原市人事、勞動保障系統(tǒng)全體干部職工的共同努力下，我市人事人才、就業(yè)和社會保障工作取得了顯著的成績，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。我們的工作得到了市委、市政府和省廳的肯定和表彰，受到了人民群眾的歡迎和好評。
回顧過去，我們深感成績來之不易；展望未來，我們陪感責任重大。人力資源和社會保障工作，關系到人民群眾的切身利益，肩負著維護社會和諧穩(wěn)定的重任，領導關心、社會關注、群眾關切。我們要以新的人力資源和社會保障局的'組建為起點，在市委、市政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以更高的標準、更新的面貌，努力做好人力資源和社會保障工作。堅持把民生之本、人才優(yōu)先作為工作主線，把就業(yè)和社會保障工作作為重點，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，認真做好工資收入分配工作，積極構建和諧勞動關系，全面完成市委、市政府賦予我們的各項任務，努力推進我市人力資源和社會保障工作科學發(fā)展，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展再作新貢獻。
各位領導、同志們，眾人劃槳開大船，繼往開來寫春秋。在我市人力資源和社會保障事業(yè)揚帆起航的歷史時刻，讓我們團結一心，眾志成城，共同迎接事業(yè)發(fā)展的新時代，共同書寫偉大事業(yè)的新輝煌！”
謝謝大家！
人力資源團隊致辭篇十四
尊敬的各位領導、諸位嘉賓、遠道而來的朋友們：
大家好!
非常高興參加和出席xx化工五周年慶典活動，我謹代表xx集美公司、各地經(jīng)銷商和供應商以及其他一直關心支持xx化工的朋友們對與會的廣大同仁表示衷心的感謝和誠摯的問候!
xx化工建廠五年來在xx董事長的領導下取得了翻天覆地的變化、廠區(qū)環(huán)境、廠容廠貌徹底改觀煥然一新，在生產上面xx化工不遺余力地進行技術改造和不斷革新，對新技術、新設備的應用都特別積極到位。并緊跟國際尖端同行質量標準和規(guī)范，產品質量和產量上都得以很大提升。
在環(huán)境保護、清潔生產方面，xx化工順應低碳環(huán)保的大勢所趨先后投入巨資更新工藝，淘汰高耗能高污染的.設備，在擴大生產和節(jié)能減排上為國中的同行業(yè)樹立了絕對的領先典范，體現(xiàn)了一個成功企業(yè)自身發(fā)展的同時不忘為人類更美好的生存環(huán)境做出了卓越的貢獻和社會責任。xx化工對管理團隊的建設也相當重視、并勇于探索改革，積極并嚴格的推行iso9001國際質量管理體系，打造了當今高效、務實、敬業(yè)的xx化工管理團隊，相信大家一直都在見證和感受著xx化工一點一滴的進步和成長。
我們xx集美公司非常榮幸的一直配合xx化工公司象星牌沉淀硫酸鋇產品的營銷工作，并把xx化工產品納入我公司最核心的供應廠商，形成緊密的戰(zhàn)略合作同盟，無論在產品質量、供貨安排方面xx化工都密切配合使得我們集美公司每一個銷售計劃和市場推廣方案都得以順利推行，正是承蒙xx化工強有力的后方支持和理解xx集美公司從只局限在xx省內市場進而走向全國。
近幾年又成功地把象星牌產品推廣到歐洲，中東、東南亞、美洲等國際市場，完成了年銷售3萬噸的可喜成績，所以我們由衷的感謝xx化工和xx公司廣大干部職工，是你們的勤懇工作，敬業(yè)精神和認真負責的工作態(tài)度成就了xx化工高品質的產品，贏得了市場和廣大顧客的認可，以前常聽說質量是生命，而現(xiàn)在我們更加感同身受的是質量是一個公司的尊嚴。
在產品質量要求特別嚴格的歐洲市場，xx化工以過硬的產品質量、準確的市場定位和嚴謹?shù)恼\信理念，連續(xù)五年來很少出現(xiàn)客戶投訴，取得了國際市場的一致好評和高度認可，樹立了良好的企業(yè)形象，務實了市場基礎，因而我們的銷售推廣工作進行得十分順利，五年來集美公司和xx化工之間的強強合作實現(xiàn)了真正意義的雙贏效果。
我們恭喜xx化工第一個五年計劃得以完美收官。并期待著xx化工第二個五年計劃宏偉藍圖的推廣與實施，我們沒有理由不相信xx化工在廣大干部職工和管理團隊帶領下一定能夠成為設備先進、技術雄厚、管理科學、誠信可靠的合作伙伴。你中有我，我中有你共享豐盛。
最后請允許我代表前來參加本次慶典的嘉賓和沒有到會的諸位友人、祝福xx化工和在座的各位朋友工作順利、合家幸福!謝謝!
人力資源團隊致辭篇十五
尊敬的各位同仁，女士們、先生們：
大家好！
今天，站在這里，燈光閃亮，人聲鼎沸，人人喜氣洋洋，處處歡聲笑語，這是我們xxx公司辭舊迎新的新年盛會。值此喜慶時刻，我代表公司經(jīng)理班子、經(jīng)營班子、以及全體職工，對各位來賓百忙中蒞臨本次年會，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！向多年來一貫支持幫助xxx公司的廣大同仁，以及新加盟的.各屆朋友致以崇高的敬意！回顧20xx年，我們取得了很好的成績，企業(yè)實現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。我們以市場需求為導向，以經(jīng)濟效益為中心，以質量安全為抓手，全面推進各項建筑業(yè)務。某某等工程順利完成并交付。某某二標段工程、aa小區(qū)幼兒園即將交付完成。此外，尚有xxx派出所營房、xxx鎮(zhèn)第一、第二幼兒園、創(chuàng)業(yè)大廈、公交站、政府食堂等工程正在緊鑼密鼓建設中。在參與投標中，我公司中標率達65%，遠超業(yè)內平均水平。在工程質量上，我們先后榮獲結構某莫杯5項榮譽稱號、xxx市建設工程“某杯”獎2項。截止目前，公司結算收入額為5.3億元，上繳利稅1770萬元，取得了良好的經(jīng)濟效果和社會效果。
豐收的時刻，不忘過去辛勤灑下的汗水，慶功的當下，我們放眼明天的美景！公司能夠取得這樣的成就，與大家的努力和支持是分不開的。因此，在這里，我向全體員工表示最誠摯的感謝！感謝你們！用辛勤的汗水，鑄就了公司靚麗的風采！同時我向各位心手相牽的合作伙伴、關心關照我們的社會各界，與默默奉獻、支持期待我們的家人們表示衷心感謝，希望我們同心協(xié)力、同行大運、共贏未來！今夜把酒慶功，明朝征戰(zhàn)沙場，我預祝大家新的一年事業(yè)更上一層樓，也祝我們某某公司新的一年再創(chuàng)輝煌！
最后，讓我們共同舉杯，同飲慶功美酒，祝愿各位新年快樂，身體健康，家庭幸福，萬事如意！
人力資源團隊致辭篇十六
春光三月，萬象更新。在這生機盎然的季節(jié)里，我們欣喜地迎來了“三八”國際勞動婦女節(jié)103周年紀念日。
保潔部全體女工以特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗的精神，用樸實的勞動、辛勤的汗水，保證了縣政府辦公人員每天都擁有整潔，舒適的辦公環(huán)境，我們無微不至的服務，讓所有的辦公人員真正享受到了星級服務。
“早上好”一句輕輕問候，問醒了辦公人員一天飽滿的工作熱情，讓她們全身心投入到工作中去。在辦公人員進駐近九個月里，我們收獲了認可和贊譽。保潔部全體女職工在公司領導的.正確領導下，充分發(fā)揚“自尊、自愛、自立、自強”的巾幗精神，在各自平凡的工作崗位上做出不平凡的成績，為公司生產經(jīng)營做出了積極的貢獻，可是，我們公司剛剛組建，他像一個嬰兒，步履蹣跚，我們要大力發(fā)揚母親精神，在自己崗位上，積極探索。艱苦奮斗，齊心攜手。
我們常說：婦女能頂半邊天,希望廣大女工充分發(fā)揮女子“半邊天”作用，為公司的發(fā)展，振興做出新的更大的貢獻。
祝大家節(jié)日愉快，工作順心，生活幸福，合家歡樂!
1、下面介紹為我們節(jié)日助興嘉賓------。
2、下面有請公司經(jīng)理袁經(jīng)理為我們節(jié)日女工致辭------。
3、經(jīng)理熱情洋溢的講話為我們鼓勁加油，也為我們點明了方向，我們也絕不辜負公司了領導期望，[蓮山課件]在新一年更加進取，在平凡崗位上再創(chuàng)佳績—有沒有信心。
7、百張笑臉簽名，希望保潔部全體員工天天開心保潔部業(yè)績蒸蒸日上。
8、合影留念。
更多。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/11441174.html】
