總結(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面進(jìn)行歸納和總結(jié)的重要方式之一。寫(xiě)一篇完美的總結(jié)要注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)練和表達(dá)的清晰。范文無(wú)論好壞都是對(duì)總結(jié)寫(xiě)作的一種探索和實(shí)踐,我們要在借鑒范文的同時(shí),培養(yǎng)自己的獨(dú)立思考和創(chuàng)新寫(xiě)作能力。
勞資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)篇一
xxxx年,勞資工作在上級(jí)、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室和基層單位的大力支持下,以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展為目標(biāo),不斷強(qiáng)化勞動(dòng)人事管理、規(guī)范用工行為,深化內(nèi)部分配制度改革,充分發(fā)揮了工資對(duì)促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用。一年來(lái),主要做了以下幾個(gè)方面的工作。
1、認(rèn)真及時(shí)完成各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;。
xxxx年,勞資科嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行認(rèn)真填報(bào),每月保質(zhì)保量完成集團(tuán)公司各項(xiàng)報(bào)表上報(bào)數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作,全年無(wú)出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部的考核要求,認(rèn)真完成經(jīng)營(yíng)者薪酬上報(bào)、匯總工作,每月按時(shí)完成薪酬月報(bào),以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),對(duì)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié),并有針對(duì)性地提出加強(qiáng)和改善經(jīng)營(yíng)管理措施、確保中心各項(xiàng)考核指標(biāo)的順利完成。
文件精神,以優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年為主線,加快管理轉(zhuǎn)型、為中心發(fā)展帶給更加有力的服務(wù)保障。科室人員用心參加集團(tuán)公司組織實(shí)施的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和各項(xiàng)專業(yè)政策規(guī)定,熟練掌握各種服務(wù)技能,為履行好科室職能做好科室各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ)。
3、加強(qiáng)薪酬管理,完成年度量化目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù);根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)工資總額及各區(qū)隊(duì)的人員配置狀況,準(zhǔn)確核算各區(qū)隊(duì)xxxx年切塊工資,我們結(jié)合人員調(diào)動(dòng)交流、結(jié)合增資、調(diào)資和行政人員行政職級(jí)變動(dòng),專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)、職稱變動(dòng),單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊(duì)切塊工資的數(shù)額,合理調(diào)控工資配置,充分發(fā)揮工資杠桿作用,較好的控制各個(gè)單位的工資發(fā)放工作,全年無(wú)超提、計(jì)提、暫借現(xiàn)象。
4、進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,提高勞動(dòng)合同管理水平,加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí),及時(shí)掌握勞動(dòng)合同到期狀況。加強(qiáng)勞務(wù)用工管理,規(guī)范勞務(wù)用工程序,完善勞務(wù)用工審批程序,按照集團(tuán)公司的政策精神,嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的數(shù)量,按程序辦理業(yè)務(wù),加強(qiáng)勞務(wù)工入庫(kù)管理。
5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計(jì)、申報(bào)工作。
件,上報(bào)xxxx年職業(yè)技能計(jì)劃,上報(bào)各工種人數(shù),組織各工種學(xué)習(xí)、培訓(xùn),xxxx年我中心透過(guò)職業(yè)技能鑒定中級(jí)工透過(guò)2人,高級(jí)工透過(guò)30人,透過(guò)率到達(dá)85%,為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。
6、保質(zhì)保量的完成了社保工作;。
xxxx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù),其他單位調(diào)入3人,調(diào)出1人,在職死亡2人,我們及時(shí)位以上人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中斷、支付手續(xù),及時(shí)更新人力資源系統(tǒng),退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù),根據(jù)2xxxx年中心職工個(gè)人收入調(diào)整了xxxx年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金的基數(shù),中心人力資源系統(tǒng)和集團(tuán)公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無(wú)誤。
缺乏創(chuàng)新意識(shí),工作沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,在探索績(jī)效考核、薪酬分配上創(chuàng)新潛力不夠。
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)素質(zhì);。
理論知識(shí)和政策依據(jù)是我們做好各項(xiàng)工作的前提和保障,勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益,因此,xxxx年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo),組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí),不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的潛力。
2、抓好基礎(chǔ)工作,強(qiáng)化管理職能;。
隨著集團(tuán)經(jīng)營(yíng)形式的不斷變化,薪酬績(jī)效管理工作也將面臨波動(dòng)和起伏,xxxx年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè),強(qiáng)化管理職能,促進(jìn)勞動(dòng)人事管理科學(xué)化,規(guī)范化運(yùn)作。
3、不斷探索和完善績(jī)效考核新體系;xxxx年我們將按照集團(tuán)公司收入分配制度的總體要求,不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法,加大切塊工資指標(biāo)的量化考核,充分發(fā)揮工資激勵(lì)等約束作用。
勞資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)篇二
20xx年,在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)的大力支持下,人事勞資部緊緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)、招聘、退用工社保等工作重點(diǎn),注重發(fā)揮人事勞資部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,為配合公司在基礎(chǔ)管理和發(fā)展規(guī)劃工作中做了一點(diǎn)應(yīng)該做的事?,F(xiàn)將近半年來(lái)的工作情況匯報(bào)如下:
因此、過(guò)去的半年本人感覺(jué)壓力是有的,但對(duì)我也變成了工作動(dòng)力。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月工作實(shí)踐和在顏總的正確指導(dǎo)下、加上全體員工的大力支持以及部門(mén)負(fù)責(zé)人的鼎力相助、工作基本上走入正軌。
一、與公司的要求相差甚遠(yuǎn)、最基本的是、不管什么原因存在、人員招聘不能按時(shí)到位、影響生產(chǎn)。
二、各部門(mén)的考核工作執(zhí)行不了。
三、工作執(zhí)行當(dāng)中思前顧后難于推行。
根據(jù)公司崗位說(shuō)明書(shū)以及每月考核方法之要求,本人將全力做好所規(guī)定的工作要求,實(shí)事求是做好本職工作事,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工對(duì)工作決不陽(yáng)奉陰違浮在面上,做人光明磊落,做事踏踏實(shí)實(shí),工作上讓領(lǐng)導(dǎo)放心,接受公司考核。競(jìng)聘崗位一旦落實(shí),公司考核方法確定開(kāi)始實(shí)施,本人將按照公司的要求在考核工作中認(rèn)真執(zhí)行。積極配合公司工作之要求,與各部門(mén)負(fù)責(zé)人攜手共進(jìn)、共同為公司發(fā)展多做工作多做實(shí)事、以個(gè)人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度影響帶動(dòng)大家、樹(shù)立工作務(wù)實(shí)的好形象。
1、各部門(mén)明年崗位人員具體配備人數(shù)要上報(bào),尤其是生產(chǎn)部門(mén),招什么崗位和要求。
2、凡用工崗位結(jié)合市場(chǎng)工資情況,要研究定在什么檔次之間。因?yàn)楣べY是很敏感吸引人的事,所以建議公司研究出一個(gè)板本,以便人事招聘工作中有據(jù)可操作。
3、這二項(xiàng)工作必須在放假之前研究決定、以便人事發(fā)布信息招聘。
勞資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)篇三
企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的幾點(diǎn)做法xx鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司我公司統(tǒng)計(jì)工作在上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹《統(tǒng)計(jì)法》,按規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確統(tǒng)上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)我們主要做了以幾個(gè)方面的工作:
1、全面加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作,配齊統(tǒng)計(jì)人員。公司在財(cái)務(wù)部門(mén)設(shè)立一名專職綜合計(jì)劃統(tǒng)計(jì)人員,負(fù)責(zé)組織全公司綜合計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作,側(cè)重做好工業(yè)生產(chǎn)、勞動(dòng)工資、財(cái)務(wù)成本、安全生產(chǎn)等項(xiàng)綜合計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)各車(chē)間、各科室的業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作,統(tǒng)一管理各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料,開(kāi)展統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析工作。機(jī)關(guān)各部門(mén)和生產(chǎn)車(chē)間配備兼職統(tǒng)計(jì)人員,兼職統(tǒng)計(jì)必須以統(tǒng)計(jì)工作為主兼做其他業(yè)務(wù),全面完成部門(mén)和車(chē)間的統(tǒng)計(jì)工作。
經(jīng)營(yíng)部門(mén)承擔(dān)著從供方——企業(yè)——到顧客價(jià)值鏈(或稱供應(yīng)鏈)的管理業(yè)務(wù),因此,配備了一名有專業(yè)能力和水平的專職或兼職計(jì)劃統(tǒng)計(jì)人員。
按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)法和統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的要求,建立健全各類原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳,按要求定期向公司綜合計(jì)劃統(tǒng)計(jì)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料,積極開(kāi)展統(tǒng)計(jì)分析統(tǒng)計(jì)工作。
2、建立健全統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò),確保數(shù)據(jù)及時(shí)上報(bào)。積極組織指導(dǎo)各車(chē)間、各部門(mén)的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作,培訓(xùn)指導(dǎo)各車(chē)間、各部門(mén)的統(tǒng)計(jì)人員。定期對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、質(zhì)量指標(biāo)完成情況和1產(chǎn)、供、銷(xiāo)、存情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,開(kāi)展統(tǒng)計(jì)核算,實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督,為公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工作提供依據(jù)。
1)車(chē)間統(tǒng)計(jì):由質(zhì)檢人員兼任車(chē)間統(tǒng)計(jì)。主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品品種、產(chǎn)量、產(chǎn)值、質(zhì)量、生產(chǎn)進(jìn)度的統(tǒng)計(jì)和產(chǎn)品質(zhì)量的核算;負(fù)責(zé)原材料、燃料、設(shè)備、動(dòng)力消耗的統(tǒng)計(jì)及單位生產(chǎn)成本、車(chē)間生產(chǎn)成本的核算;負(fù)責(zé)對(duì)工人出勤、勞動(dòng)工時(shí)、生產(chǎn)定額、設(shè)備定額完成情況的統(tǒng)計(jì)。
2)經(jīng)營(yíng)部門(mén)統(tǒng)計(jì):負(fù)責(zé)公司或分公司原材料、燃料、設(shè)備、零配件和外協(xié)配件等生產(chǎn)用或非生產(chǎn)用物資采購(gòu)、供應(yīng)、調(diào)撥、庫(kù)存的統(tǒng)計(jì)、記錄和核算。主要負(fù)責(zé)全公司或分公司合同訂貨數(shù)量、金額、合同執(zhí)行情況、貨款結(jié)算情況的統(tǒng)計(jì)與核算;負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷(xiāo)售量、銷(xiāo)售額的統(tǒng)計(jì)與核算;負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)廣告發(fā)布數(shù)量、廣告發(fā)布費(fèi)用的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品用戶調(diào)查檔案和客戶檔案。
3)質(zhì)量部門(mén)統(tǒng)計(jì):負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品合格率、返修率、焊接合格率的統(tǒng)計(jì)與核算;負(fù)責(zé)公司質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)及趕超計(jì)劃執(zhí)行情況的統(tǒng)計(jì)和記錄;負(fù)責(zé)原材料、產(chǎn)品及零部件質(zhì)量檢驗(yàn)檢查情況的統(tǒng)計(jì)和記錄。
4)財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)計(jì):主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷(xiāo)售收入、凈產(chǎn)值、生產(chǎn)成本、費(fèi)用、稅金、利潤(rùn)和利息的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債及營(yíng)業(yè)外收支情況的統(tǒng)計(jì),負(fù)責(zé)公司質(zhì)量成本的核算和統(tǒng)計(jì)。
5)綜合管理部門(mén)統(tǒng)計(jì):負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)和技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)。
3、運(yùn)用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),為企業(yè)管理決策服務(wù)。現(xiàn)代企業(yè)管理,如果沒(méi)有科學(xué)、完善的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)記錄,那么要建立起2客觀、公正的績(jī)效評(píng)價(jià)、考核體系,就是一句空話。因此,企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要做好企業(yè)的管理工作,就應(yīng)該從加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)與支持入手,為統(tǒng)計(jì)人員提供必要的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)與條件,保持統(tǒng)計(jì)人員的相對(duì)穩(wěn)定性,以確保統(tǒng)計(jì)工作的連續(xù)性。
各部門(mén)在調(diào)換統(tǒng)計(jì)人員時(shí),必須事先提前一個(gè)月通知公司綜合計(jì)劃統(tǒng)計(jì)人員,辦理好統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)銜接和交接手續(xù)。在統(tǒng)計(jì)年報(bào)期間內(nèi),原則上不準(zhǔn)調(diào)換統(tǒng)計(jì)人員。近年來(lái),企業(yè)在認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)工作的同時(shí),充分利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),加強(qiáng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程各個(gè)環(huán)節(jié)的管理,提高科學(xué)決策水平,為企業(yè)服務(wù)發(fā)揮了一定的作用。
以前,企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠,統(tǒng)計(jì)上來(lái)的數(shù)據(jù)只是作為上報(bào)給統(tǒng)計(jì)部門(mén)使用,企業(yè)并沒(méi)有利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,找出企業(yè)管理中的問(wèn)題,進(jìn)而加以改進(jìn),浪費(fèi)了已掌握的資源。
在對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況進(jìn)行細(xì)致、科學(xué)的分析,不能通過(guò)數(shù)量分析來(lái)揭示企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的本質(zhì)及其相互關(guān)系和發(fā)展變化趨勢(shì)。
這已經(jīng)成為導(dǎo)致企業(yè)管理混亂,費(fèi)用失控,經(jīng)濟(jì)效益低下的關(guān)鍵所在,導(dǎo)致在管理措施上只治標(biāo)、不治本,在經(jīng)營(yíng)上感情用事,盲目決策、瞎指揮。使企業(yè)的管理水平長(zhǎng)期低下、粗放。因此,加強(qiáng)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作,發(fā)揮統(tǒng)計(jì)分析的作用,成為改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理,完善經(jīng)濟(jì)核算、提高產(chǎn)品質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化的一項(xiàng)重要手段。
由于企業(yè)重視統(tǒng)計(jì)工作,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時(shí)性都達(dá)到了統(tǒng)計(jì)部門(mén)的要求,20xx年度被評(píng)為先進(jìn)單位,綜合報(bào)表統(tǒng)計(jì)員被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。
勞資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)篇四
一年來(lái),我們勞資科緊緊圍繞局長(zhǎng)提出的完善硬件,強(qiáng)化軟件建設(shè),全面提升科學(xué)管理水平,工作落實(shí)重在到位,細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路,來(lái)積極的開(kāi)展工作,在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下,很好地完成了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
下面從二個(gè)方面向大家匯報(bào)一下20xx年勞資科的工作情況。
為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度,保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策,經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致,簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》,報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后生效并按此執(zhí)行,使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循,有法可依。
我們嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資管理的政策,及時(shí)與上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)取得聯(lián)系,認(rèn)真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作,工資手冊(cè)的審批工作,嚴(yán)格控制職工的工資總額。
每月我們都嚴(yán)格按照公司的《考勤管理制度》,進(jìn)行職工工資的錄入工作。同時(shí)還完成了勞動(dòng)局、統(tǒng)計(jì)局和省交通廳勞動(dòng)工資季報(bào)、年報(bào)的上報(bào)工作。
去年11月我們對(duì)臨時(shí)工實(shí)行了勞務(wù)派遣用工,起到了規(guī)范用工管理的作用。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要,隨時(shí)用工隨時(shí)與派遣公司約定用人數(shù)量,不需辦理終止,招錄手續(xù),是一種管理便捷,機(jī)動(dòng)靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān),有效地保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
1.勞動(dòng)合同管理。
在認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》的同時(shí),配合20xx年出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,嚴(yán)格加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,20xx年共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同92人次。
2.集體合同管理。
集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工,由工會(huì)代表職工與企業(yè)共同簽訂,20xx年我們對(duì)集體合同有關(guān)章節(jié)進(jìn)行了修改,同時(shí)進(jìn)行了集體合同的續(xù)簽工作。
3.勞動(dòng)監(jiān)察方面。
我們積極與勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)配合,按時(shí)進(jìn)行了勞動(dòng)監(jiān)察年審工作,經(jīng)審計(jì)全部合格。
1.五險(xiǎn)二金及補(bǔ)充保險(xiǎn)的管理。
按照勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定,每月按時(shí)辦理五險(xiǎn)申報(bào)工作。為配合社保局每年一次的五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的年度核定工作,我們對(duì)每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計(jì),計(jì)算出每位職工上一年的月平均工資,作為五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫(xiě)了每位職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè),作為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的歷史依據(jù)。
做好工傷認(rèn)定及生育保險(xiǎn)的審批、待遇支付等工作,09年共辦理工傷、生育保險(xiǎn)審批及待遇支付20人次。
繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費(fèi)管理及退休職工的待遇支付工作,截止到09年底公司共為職工繳納企業(yè)年金四次。同時(shí),做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。
另外,公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我公司鐵路運(yùn)輸?shù)奶厥馇闆r,實(shí)施溫暖工程,在參加五種社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,又為每位職工參保了《人身意外傷害險(xiǎn)》和《團(tuán)體社保補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)》。每次遇到職工受傷等情況,我們都及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得聯(lián)系,報(bào)案反映事情經(jīng)過(guò),收集整理有關(guān)資料及各種收據(jù)憑證,及時(shí)的提供給保險(xiǎn)公司,為職工解除了后顧之憂。截止到09年末,公司已有13名職工從中受益。
2.勞動(dòng)保護(hù)管理。
我們嚴(yán)格按照公司《勞動(dòng)保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》,根據(jù)工種和時(shí)間的不同,下發(fā)勞動(dòng)保護(hù)購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃并提供明細(xì),每個(gè)人都建立了《個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳》,做到了帳目清楚。
1.人事手續(xù)辦理方面。
及時(shí)為新復(fù)員軍人辦理各項(xiàng)錄用手續(xù)、五險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。
2.退休職工的管理工作。
嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)文件精神,今年我們辦理了4名職工退休手續(xù)的預(yù)報(bào)、審批工作。同時(shí),做好退休職工的各項(xiàng)管理工作。
3.檔案管理工作。
對(duì)職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理,做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。
認(rèn)真執(zhí)行計(jì)劃生育工作的有關(guān)政策、法規(guī),每年都簽定計(jì)劃生育工作《目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》,并且按照要求,逐一落實(shí)。按時(shí)發(fā)放獨(dú)生子女保育費(fèi)和保健費(fèi),同時(shí)做好獨(dú)生子女托兒費(fèi)核定工作,真正的.把計(jì)劃生育工作落到了實(shí)處。
今年“三八”國(guó)際婦女節(jié),為貫徹落實(shí)市總工會(huì)的精神,本著為女職工辦實(shí)事、解難事、做好事的原則,充分體現(xiàn)黨組織及工會(huì)組織對(duì)女職工的關(guān)心和關(guān)愛(ài),為每位在職及退休的女職工參保了《團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)》,保費(fèi)每份為30元,前段時(shí)間,我們單位有一名退休女職工患了乳腺腫瘤疾病,得到了保險(xiǎn)公司2萬(wàn)元的賠償,切實(shí)的為職工減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
按照局長(zhǎng)要求的痕跡化管理、科學(xué)化管理工作還有待加強(qiáng)。
最后,我們勞資科將懷著09年的工作熱情,帶著20xx年工作的信心,以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的責(zé)任心,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。
勞資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)篇五
xx年7月,結(jié)束了在大學(xué)為期四年的人力資源管理學(xué)習(xí),帶著決心與求知欲踏進(jìn)了迪爾公司,在公司總部接受了簡(jiǎn)短的培訓(xùn),便真正踏上了工作之路。有人問(wèn)我,你工作了以后有什么夢(mèng)想?我猶豫了下,有許多答案可以回答,但是此時(shí)我卻不知道怎么回答。學(xué)校的時(shí)候夢(mèng)想是找份好的工作,但現(xiàn)在工作了,后面的夢(mèng)想?yún)s讓我猶豫三分。
在項(xiàng)目工作的四個(gè)多月來(lái),都在思考很多問(wèn)題,也包括著一條,但是突然有一天,晚上去找工人們問(wèn)個(gè)人信息的時(shí)候和他們聊了起來(lái),和他們的話雖然簡(jiǎn)單明了,但是卻讓我深深地冥思了,也許工作后的夢(mèng)就是不斷地充實(shí)自己,使自己能有所價(jià)值。那天后,我感覺(jué)自己責(zé)任多了許多,對(duì)公司的責(zé)任、對(duì)自己的責(zé)任還有對(duì)他人的責(zé)任,習(xí)慣了和他們“打交道”,那種純樸和身上散發(fā)出的父母味道是對(duì)我的一種迷戀,所以在這我把自己的體會(huì)說(shuō)下,如何做好而不是做到基層人性化的管理。
1.責(zé)任重于泰山。在工作崗位上,不僅是對(duì)公司負(fù)責(zé)對(duì)自己負(fù)責(zé),也是對(duì)工人負(fù)責(zé),身為人父的他們同樣有著慈祥的笑容和溫暖的心,踏踏實(shí)實(shí)的工作是給他們的一種回報(bào),見(jiàn)面時(shí)多笑笑多囑咐兩句要注意安全,勝過(guò)對(duì)他們的大聲訓(xùn)斥。
2.立場(chǎng)不同,思考的方面就不同。工人們辛勤的工作無(wú)非就是想把家富裕點(diǎn)幸福點(diǎn),這是他們的愿望,站在他們的立場(chǎng)再來(lái)進(jìn)行自己的工作,是一種鼓勵(lì),因?yàn)樽约赫秊樗麄兡軌蚋辉6鲂⌒〉呐?,有時(shí)想想,這是一種幸福。
3.尊重他人,他人才能尊重自己。在做任何事情的時(shí)候有禮三分,總比在那官腔似地開(kāi)導(dǎo)教育要好的多,誰(shuí)不希望自己受尊敬,明白這個(gè)道理再開(kāi)展他們工作的時(shí)候就方便許多了。
4.一種好的管理方法勝過(guò)嚴(yán)厲的管理制度?!盁o(wú)規(guī)矩不成方圓”,這是道理,道理放在了現(xiàn)實(shí)生活里也要明理,尋找到一種實(shí)用的人性化管理要比那些條條框框生硬的制度更有說(shuō)服力。
現(xiàn)在,在公司四個(gè)多月的時(shí)間,比起那些經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅們,自己還是一個(gè)初學(xué)者,因?yàn)閷W(xué)無(wú)止境。在以后的工作中還有很多自己要學(xué)的,剛從校門(mén)出來(lái)的自己也許就像個(gè)孩子,以前是學(xué)校是課堂,現(xiàn)在生活是課堂,學(xué)的東西還有很多很多,不僅是工作還有人生。
總之,一個(gè)項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)的成功與否,項(xiàng)目管理者和工人之間是合作配合的,兩者之間也是密不可分的。以后的工作中,我有更多的地方需要充實(shí)學(xué)習(xí),需要不斷完善,當(dāng)然離不開(kāi)公司領(lǐng)導(dǎo)給予的關(guān)懷與大力支持。我相信,干好工作就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)最大的回報(bào)!
勞資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)篇六
為提高統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量,擠干統(tǒng)計(jì)報(bào)表水份,我社區(qū)對(duì)各協(xié)會(huì)企業(yè)使行每月10號(hào)召開(kāi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表例會(huì)制度,對(duì)上報(bào)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行認(rèn)真的審核、匯總。不定期的對(duì)上報(bào)的出生、新婚、節(jié)育等情況進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)有瞞報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)現(xiàn)象的進(jìn)行及時(shí)更正。
xx年全年在生育證的發(fā)放管理方面,我們嚴(yán)格按照《烏魯木齊市人口計(jì)劃生育條例》的要求,認(rèn)真審核有關(guān)資料,做到嚴(yán)把關(guān)細(xì)審核對(duì)不符合條件的.人員不予審批杜絕“人情證”、“關(guān)系證”做到了政策面前人人平等執(zhí)行政策公開(kāi)、公平、公正。xx年全年辦理跨省生育服務(wù)證1人,特批生育服務(wù)證1人,流動(dòng)人口生育服務(wù)證4人,常住人口生育服務(wù)證31人。
今年全年社區(qū)繼續(xù)開(kāi)展生育秩序整頓工作,重點(diǎn)在生育指標(biāo)的審批、發(fā)放、管等方面加強(qiáng)核查,嚴(yán)格把關(guān)生育政策。對(duì)群眾舉報(bào)的線索認(rèn)真排查取證,堅(jiān)決禁止“放水養(yǎng)魚(yú)”現(xiàn)象杜絕多孩生育凈化生育環(huán)境。
區(qū)人口計(jì)生委要求認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)省信息化建設(shè)工作的會(huì)議精神,對(duì)信息錄入的質(zhì)量和進(jìn)度提出新的要求、改進(jìn)措施、強(qiáng)化責(zé)任、鼓舞干勁、明確任務(wù)、保證質(zhì)量。各街道社區(qū)及單位,增強(qiáng)人口數(shù)據(jù)信息錄入工的緊迫做到月結(jié)月清不能遺留上月問(wèn)題。按時(shí)更新pis系統(tǒng)變更表,確保數(shù)據(jù)采集的準(zhǔn)確性。
統(tǒng)計(jì)工作是計(jì)劃生育工的一個(gè)窗口,為使之成為一個(gè)文明窗口,我們兢兢業(yè)業(yè)在以下三個(gè)方面努力。一是勤于學(xué)習(xí)提高素質(zhì)。從事計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作,必須熟練掌握生育政策,全面精通計(jì)劃生育各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,能及時(shí)準(zhǔn)確地解答各種工作中存在的問(wèn)題。因此我們非常注重學(xué)習(xí),潛心鉆研業(yè)務(wù),不斷提高自己的工能力。二是堅(jiān)持則秉公辦事。三是堅(jiān)守崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)。統(tǒng)計(jì)工作工作量大,要求高,各方面聯(lián)系比較多,就要求我們堅(jiān)守崗位服務(wù)到位。
雖然我社區(qū)xx年全年統(tǒng)計(jì)工作取得了一定的成績(jī),但離上級(jí)的要求還有一些距離,也存在一些不容忽視的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是統(tǒng)計(jì)員隊(duì)伍素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高責(zé)任性還要進(jìn)一步加強(qiáng)。二是各單位計(jì)生專兼干計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平不高、發(fā)揮用不強(qiáng)現(xiàn)行計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工要求相差較遠(yuǎn)。三是統(tǒng)計(jì)質(zhì)量不高。部分單位仍然存在統(tǒng)計(jì)錯(cuò)、漏報(bào)現(xiàn)象。
1、搞好統(tǒng)計(jì)求實(shí)工作,加大督查力度,每季度搞一次解剖調(diào)查。
2、認(rèn)真做好報(bào)表分析。每月10號(hào)、審核、匯總、上報(bào)月報(bào)表做好考核工作,定期公布計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)主要數(shù)據(jù)(如:出生率、性別比、自增率)并對(duì)統(tǒng)計(jì)工作中實(shí)事求是、準(zhǔn)確及時(shí)的全面完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)的單位進(jìn)行表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì),對(duì)有瞞報(bào)、漏報(bào)出生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在人口計(jì)劃生育責(zé)任目標(biāo)考核中加重扣分。將統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量納入年終考核細(xì)則。
3、完善育齡婦女信息庫(kù)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)補(bǔ)錄工作。
4、進(jìn)一步加強(qiáng)生育證管理工作,爭(zhēng)取達(dá)到生育證發(fā)放及時(shí)率和有效率100%,定期或不定期對(duì)協(xié)會(huì)企業(yè)進(jìn)行檢查督促杜絕違法違紀(jì)發(fā)放生育證現(xiàn)象。
5、繼續(xù)加強(qiáng)信息化建設(shè)做好信息化評(píng)估工。
6、做好二孩秩序頓工。
勞資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)篇七
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時(shí)間如梭,新年的鐘聲即將敲響。2019年將告別它的光輝,2019年從容而至。在這個(gè)辭舊迎新之際,第一次嘗試把自己在這一年來(lái)的行動(dòng)用語(yǔ)言表達(dá)。下面我就做個(gè)簡(jiǎn)單的工作總結(jié)。
一、統(tǒng)計(jì)工作
4、每月將生產(chǎn)部各種人員流動(dòng)情況及考勤,獎(jiǎng)罰,請(qǐng)假等數(shù)據(jù)匯總上報(bào)行政人事部;
5、協(xié)助人事部門(mén)招聘、登記求職人員信息,刊出宣傳櫥窗;
6、配合生產(chǎn)部發(fā)布和修改各類制度、通知、考核等;
7、自從公司實(shí)行免費(fèi)餐以后,每日進(jìn)行就餐人數(shù)統(tǒng)計(jì);
8、年底將部分?jǐn)?shù)據(jù)用表格的形式進(jìn)行匯總與分析。主要有《年度原材料消耗表》、《年度生產(chǎn)表》、《年度成品包裝產(chǎn)量表》。
二、2019的工作計(jì)劃
努力完成本職工作之余,學(xué)習(xí)更多有關(guān)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)方面的知識(shí),以提升自己專業(yè)學(xué)識(shí)。
積極參加一些和專業(yè)有關(guān)的培訓(xùn),有效提高對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,并做好數(shù)據(jù)的登記與分析。
三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與不足之處
2019年,在原有的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表基礎(chǔ)上,對(duì)一些沒(méi)有實(shí)際意義的表格作了改進(jìn),并對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)字的準(zhǔn)確性進(jìn)行了加強(qiáng)。但也存在著不少問(wèn)題,尤為突出的是“食堂就餐人數(shù)的統(tǒng)計(jì)”問(wèn)題。由于如今在廠職工按部門(mén)劃分,人員變動(dòng)情況很難在同一時(shí)間最準(zhǔn)確地掌握,給每日的上報(bào)帶來(lái)很大的麻煩。為此經(jīng)過(guò)一系列的改進(jìn)與調(diào)整,我們將專屬部門(mén)專職人員上報(bào)簽字認(rèn)可,希望能夠起到更準(zhǔn)確更及時(shí)的統(tǒng)計(jì)。13月份最多統(tǒng)計(jì)人數(shù)相差了8人,為此我也做了檢討。
有人反映人數(shù)統(tǒng)計(jì)方面存在問(wèn)題,那是否職工產(chǎn)量也是如此。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題是我統(tǒng)計(jì)中的疏忽,但產(chǎn)量我可以大膽地說(shuō),不是的正確,卻有99%的'準(zhǔn)確!工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題,我們要勇于正視錯(cuò)誤,并且解決錯(cuò)誤。有則改之,無(wú)則加勉!
回顧過(guò)去,2019年是個(gè)不平凡的一年,是我職業(yè)生涯的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。寶光給了我鍛煉的舞臺(tái),使我取得了不少的收益。這些成績(jī)是離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持,離不開(kāi)車(chē)間各道質(zhì)檢的共同努力。在此我要感謝各位對(duì)本人工作的支持!過(guò)去的成績(jī)只能說(shuō)明過(guò)去,未來(lái)的日子還是要靠我們共同的努力去實(shí)現(xiàn)。一份耕耘,一份收獲,我相信寶光的未來(lái)會(huì)更加輝煌!
勞資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)篇八
20xx年上半年,**縣社科股的各項(xiàng)工作在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和州局人口社會(huì)科技科及相關(guān)科室的及時(shí)指導(dǎo)下,以省州統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議精神為指針,按照全年工作目標(biāo)任務(wù),通過(guò)半年的努力,較好地完成了半年工作任務(wù)。
1、按時(shí)完成了20xx年年報(bào)工作。一是20xx年《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)》工作,二是20xx年《服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)年報(bào)》工作,三是20xx年《婦女兒童發(fā)展綱要監(jiān)測(cè)年報(bào)》工作,四是20xx年《社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)年報(bào)》工作,五是20xx年《社會(huì)科技統(tǒng)計(jì)年報(bào)》工作,六是20xx年《基本單位統(tǒng)計(jì)年報(bào)》工作。
2、完成和布置了2xx年相關(guān)季報(bào)和半年報(bào)工作。一是完成了20xx年一季度、二季度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)季報(bào)工作,二是完成了20xx-20xx年《**縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》中期評(píng)估工作,三是召開(kāi)了基本單位名錄庫(kù)建設(shè)部門(mén)聯(lián)系會(huì)議,布置了基本單位統(tǒng)計(jì)半年報(bào)和年報(bào)工作。
3、完成了服務(wù)業(yè)抽樣調(diào)查和目標(biāo)考核工作。一是按照州局的統(tǒng)一布署,對(duì)我縣被國(guó)家統(tǒng)計(jì)局抽中的幾家服務(wù)業(yè)企業(yè)進(jìn)行了入戶調(diào)查并上報(bào)了調(diào)查總結(jié),二是完成了我縣20xx年度縣直各部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標(biāo)考核工作。
4、其他工作。一是整理了經(jīng)濟(jì)普查年鑒資料,二是協(xié)助局里積極搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化建設(shè),三是積極搞好文書(shū)檔案的傳閱和整理工作,四是搞好縣農(nóng)調(diào)隊(duì)和中央事業(yè)費(fèi)的財(cái)務(wù)管理和報(bào)表上報(bào)工作,五是協(xié)助辦公室搞好后勤服務(wù)工作。
統(tǒng)計(jì)部門(mén)是對(duì)外信息的重要窗口,在半年工作中,本人充分發(fā)揮職能作用,利用豐富的統(tǒng)計(jì)信息,及時(shí)地為黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)搞好服務(wù)。
半年來(lái),本人共撰寫(xiě)分析資料4篇,省局網(wǎng)站采用2篇,州局網(wǎng)站采用4篇。其專業(yè)為勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)1篇,完成任務(wù)的5;社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)1篇,完成任務(wù)的1;婦女兒童監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)1篇,完成任務(wù)的1;經(jīng)濟(jì)普查1篇。撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)報(bào)6篇,省局網(wǎng)站采用1篇,州局網(wǎng)站采用5篇。其專業(yè)為辦公室2篇,婦女兒童監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)2篇,超額完成任務(wù);服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)1篇,超額完成任務(wù);財(cái)務(wù)1篇,完成任務(wù)的5。撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)信息6篇,州局網(wǎng)站采用1篇。其專業(yè)為勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)4篇,完成任務(wù)的1,辦公室2篇。
一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),積極參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng);二是加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí);三是加強(qiáng)計(jì)算機(jī)知識(shí)和操作應(yīng)用的學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí),提高了思想水平和工作能力。
上半年,本人的各項(xiàng)工作在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和州局人口社會(huì)科技科及相關(guān)科室的及時(shí)指導(dǎo)下,雖然做到了時(shí)間過(guò)半任務(wù)過(guò)半的基本要求,但也還存在著許多不足,一是分析資料質(zhì)量不高,二是深入基層調(diào)查不夠,三是資料整理還有待規(guī)范。針對(duì)以上不足,本人計(jì)劃下半年的工作重點(diǎn)將放在基層調(diào)查和資料撰寫(xiě)上,爭(zhēng)取年底高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
勞資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)篇九
1.嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度。嚴(yán)格按照國(guó)家統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度和總隊(duì)制定的調(diào)查業(yè)務(wù)工作管理辦法,組織實(shí)施各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)。11月份,專門(mén)印發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真組織2020年年報(bào)和2020年定報(bào)會(huì)議的通知》,就貫徹落實(shí)總隊(duì)各專業(yè)年定報(bào)會(huì)議精神提出明確要求,特別提出了加強(qiáng)調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量控制的8項(xiàng)具體措施,統(tǒng)一印發(fā)了《調(diào)查隊(duì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查事務(wù)告知書(shū)》等6項(xiàng)常用統(tǒng)計(jì)文書(shū)格式,強(qiáng)調(diào)依法管理調(diào)查行為。對(duì)于重點(diǎn)調(diào)查工作,分管領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥組織落實(shí),對(duì)于難點(diǎn)調(diào)查工作創(chuàng)新形式,通過(guò)聯(lián)誼會(huì),結(jié)合“送法下鄉(xiāng)”活動(dòng)等貫徹布置落實(shí),確保國(guó)家統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度執(zhí)行到位。
2.認(rèn)真貫徹總隊(duì)要求,規(guī)范工作流程。6月份,專門(mén)印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈主要畜禽監(jiān)測(cè)調(diào)查工作規(guī)范化實(shí)施方案〉等制度的通知》,主要畜禽監(jiān)測(cè)等11個(gè)調(diào)查專業(yè)制定了從樣本的抽選與維護(hù)管理到調(diào)查人員的選配以及調(diào)查數(shù)據(jù)的采集、審核、傳輸、處理、管理、評(píng)估、發(fā)布全過(guò)程的實(shí)施方案,嚴(yán)格規(guī)定工作程序、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范,細(xì)化落實(shí)總隊(duì)的業(yè)務(wù)管理要求。9月份,在2020年制定了農(nóng)村住戶、農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格等7個(gè)專業(yè)對(duì)縣級(jí)調(diào)查隊(duì)考核辦法的基礎(chǔ)上,今年又印發(fā)了《調(diào)查隊(duì)業(yè)務(wù)工作考核評(píng)比辦法》,制定了規(guī)模以下工業(yè)、工業(yè)品價(jià)格等5個(gè)專業(yè)對(duì)縣級(jí)調(diào)查隊(duì)的考核辦法,加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)調(diào)查隊(duì)的指導(dǎo)、督查和考核工作。
3.切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的管理和發(fā)布。今年以來(lái),我隊(duì)進(jìn)一步完善了全過(guò)程的調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量控制體系,細(xì)化了統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)審核和評(píng)估流程,從數(shù)據(jù)的搜集、錄入、匯總、上報(bào)和評(píng)估的各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān),細(xì)心審查,對(duì)于數(shù)據(jù)不實(shí)的要追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理,所有數(shù)據(jù)上報(bào)之前必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān),保障調(diào)查數(shù)據(jù)的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和權(quán)威性。同時(shí),我隊(duì)堅(jiān)持一個(gè)窗口對(duì)外發(fā)布數(shù)據(jù)的原則,由綜合處統(tǒng)一管理和發(fā)布調(diào)查數(shù)據(jù),對(duì)外發(fā)布調(diào)查數(shù)據(jù)嚴(yán)格執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定。為切實(shí)加強(qiáng)基礎(chǔ)資料的管理。在隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,綜合處先后赴南京、浙江溫嶺、湖南等先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)關(guān)于調(diào)查數(shù)據(jù)管理和發(fā)布方面的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn),回來(lái)后及時(shí)進(jìn)行總結(jié),形成了紙介質(zhì)書(shū)面材料,并在日常工作中積極汲取先進(jìn)做法,認(rèn)真參照?qǐng)?zhí)行,為做好我隊(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)管理和發(fā)布工作奠定了良好的基礎(chǔ)。4-6月份,在隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,綜合處精心設(shè)計(jì)了21張數(shù)據(jù)匯總表,收集整理了全隊(duì)各專業(yè)2020年各項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)和各項(xiàng)基礎(chǔ)資料,在資料收集后,又認(rèn)真進(jìn)行編排,及時(shí)編印了2020年調(diào)查資料手冊(cè),取得了較好的社會(huì)效應(yīng)。5-6月份開(kāi)始,綜合處著手搭建小型數(shù)據(jù)庫(kù)框架,用于定期收集、整理和匯總?cè)?duì)各專業(yè)數(shù)據(jù),讓綜合處逐漸成為我隊(duì)數(shù)據(jù)資料管理中心和發(fā)布中心。
4.加強(qiáng)基礎(chǔ)臺(tái)賬管理。各處室、專業(yè)建立健全了管理臺(tái)賬、業(yè)務(wù)臺(tái)賬和數(shù)據(jù)臺(tái)賬三類臺(tái)賬資料,9月份組織各處室、專業(yè)開(kāi)展了基礎(chǔ)臺(tái)賬觀摩展示活動(dòng)。管理臺(tái)賬主要包括工作人員網(wǎng)絡(luò)、調(diào)查點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)、工作制度、工作文件、工作信息等。業(yè)務(wù)臺(tái)賬主要包括統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)(匯總情況)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)信息、統(tǒng)計(jì)調(diào)研分析、調(diào)查樣本點(diǎn)維護(hù)資料、調(diào)查樣本點(diǎn)走訪記錄、工作會(huì)議及業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)議資料等內(nèi)容。數(shù)據(jù)臺(tái)賬主要包括各基層調(diào)查樣本點(diǎn)的原始報(bào)表、各縣級(jí)隊(duì)上報(bào)資料,形成了完備的紙介質(zhì)原始資料和電子原始資料。加強(qiáng)基礎(chǔ)臺(tái)賬管理,確保了調(diào)查資料的規(guī)范管理、及時(shí)更新、定期整理,促進(jìn)了各項(xiàng)調(diào)查業(yè)務(wù)規(guī)范有序的開(kāi)展。
5.切實(shí)加強(qiáng)數(shù)據(jù)的審核和評(píng)估。我隊(duì)各業(yè)務(wù)處室分別建立了相應(yīng)的數(shù)據(jù)審核制度和崗位責(zé)任制,明確分工,責(zé)任到人。各處室在各項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)匯總制表前,均能做到嚴(yán)格審核原始數(shù)據(jù),并將匯總結(jié)果與上期或上年同期以及實(shí)際情況相比較,進(jìn)行橫向、縱向?qū)Ρ确治?,各?xiàng)匯總數(shù)據(jù)資料經(jīng)隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后方可報(bào)出。對(duì)于居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等主要統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù),由綜合處牽頭定期召開(kāi)專題數(shù)據(jù)評(píng)估會(huì),對(duì)于城鎮(zhèn)居民可支配收入、農(nóng)民人均現(xiàn)金收入(農(nóng)民人均純收入)等重要統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù),每季聯(lián)合市統(tǒng)計(jì)局召開(kāi)數(shù)據(jù)評(píng)審會(huì),評(píng)估數(shù)據(jù)的可靠性,分析研究其變動(dòng)趨勢(shì)。
6.推行市區(qū)調(diào)查樣本點(diǎn)的直接管理。為加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè),保證調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量,提高直接調(diào)查能力,我隊(duì)在充分調(diào)研市區(qū)調(diào)查樣本點(diǎn)的規(guī)模、性質(zhì)、分布狀況、現(xiàn)行管理方式的基礎(chǔ)上,按照“堅(jiān)定方向,科學(xué)分類,區(qū)別對(duì)待,分步推進(jìn),依法管理”的總體原則,運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政相結(jié)合的管理手段,采取直接調(diào)查管理為主,聘請(qǐng)輔助調(diào)查員協(xié)助調(diào)查管理為輔的管理方式,探索城鄉(xiāng)居民、個(gè)人調(diào)查對(duì)象管理方式,穩(wěn)步推行市區(qū)調(diào)查樣本點(diǎn)直接管理。從1月份開(kāi)始,分別完成了調(diào)查摸底,科學(xué)分類、明確管理模式,選聘輔助調(diào)查員,組織輔助調(diào)查員崗前培訓(xùn),對(duì)調(diào)查樣本點(diǎn)履行告知,建立調(diào)查資料上報(bào)聯(lián)系人網(wǎng)絡(luò),研究推進(jìn)措施,召開(kāi)市區(qū)調(diào)查樣本點(diǎn)直接管理工作推進(jìn)會(huì)八個(gè)步驟。4月份以來(lái),隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)多次帶隊(duì)對(duì)重點(diǎn)地區(qū)和調(diào)查樣本點(diǎn)進(jìn)行了走訪調(diào)研,完善推進(jìn)措施。6、7月份,組織開(kāi)展了執(zhí)法檢查。8月份召開(kāi)專題工作會(huì)議,總結(jié)上半年直接管理工作的得失成敗,并對(duì)下一階段工作提出進(jìn)一步明確要求。目前,市區(qū)調(diào)查樣本點(diǎn)直接管理工作已步入常態(tài)化運(yùn)行軌道。
7.加強(qiáng)調(diào)查樣本點(diǎn)規(guī)范化管理。一是重新修訂《調(diào)查樣本點(diǎn)工作規(guī)范》,進(jìn)一步明確調(diào)查樣本點(diǎn)的主要職責(zé)和管理規(guī)范。二是重新修訂《調(diào)查樣本點(diǎn)業(yè)務(wù)工作考核辦法》,進(jìn)一步細(xì)化考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn),年終對(duì)獲獎(jiǎng)的調(diào)查樣本點(diǎn)統(tǒng)計(jì)人員給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。三是建立調(diào)查資料上報(bào)聯(lián)系人制度,實(shí)行表格化管理。督促調(diào)查樣本點(diǎn)聘請(qǐng)或任用具有統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格的人員從事統(tǒng)計(jì)工作,依法管理統(tǒng)計(jì)調(diào)查隊(duì)伍。四是分專業(yè)統(tǒng)一規(guī)定原始記錄與統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬格式,建立健全統(tǒng)計(jì)調(diào)查基礎(chǔ)資料。同時(shí),針對(duì)市區(qū)調(diào)查樣本點(diǎn)中屬于城鄉(xiāng)居民住戶類的調(diào)查樣本點(diǎn),通過(guò)行政推動(dòng)、感情投入和補(bǔ)貼到位,三措并舉加強(qiáng)規(guī)范管理。
8.實(shí)行輔助調(diào)查員區(qū)別化管理。為進(jìn)一步規(guī)范輔助調(diào)查員管理,我隊(duì)今年修訂了《調(diào)查隊(duì)輔助調(diào)查員管理制度》(泰調(diào)字〔2020〕11號(hào)),按照“因崗而異”的要求,在人員身份、用工性質(zhì)、待遇和報(bào)酬等方面實(shí)行區(qū)別化管理。一是確定人員性質(zhì)。根據(jù)輔助調(diào)查員從事調(diào)查專業(yè)的不同,將輔助調(diào)查員分專職輔助調(diào)查員、綜合輔助調(diào)查員、專項(xiàng)輔助調(diào)查員。二是明確工作職責(zé)。從規(guī)范調(diào)查訪問(wèn)工作方法,真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)上報(bào)調(diào)查資料,執(zhí)行保密制度,及時(shí)反饋工作動(dòng)態(tài)和信息,服從管理,按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)等六個(gè)方面明確輔助調(diào)查員的工作職責(zé)。三是實(shí)行分類管理模式。與專職輔助調(diào)查員簽訂兼職用工協(xié)議和保密承諾書(shū),報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作量由我隊(duì)與輔助調(diào)查員協(xié)商確定;與綜合輔助調(diào)查員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書(shū),根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);根據(jù)專項(xiàng)調(diào)查工作的需要臨時(shí)聘用專項(xiàng)輔助調(diào)查員,報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)完成調(diào)查樣本量和調(diào)查質(zhì)量確定。同時(shí)對(duì)所有輔助調(diào)查員發(fā)放了專用調(diào)查證。四是細(xì)化考評(píng)內(nèi)容和方法。根據(jù)不同的工作性質(zhì),今年補(bǔ)充制定了《調(diào)查隊(duì)消費(fèi)價(jià)格輔助調(diào)查員考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》(泰調(diào)字〔2020〕14號(hào))、《調(diào)查隊(duì)綜合輔助調(diào)查員考核辦法》(泰調(diào)字〔2020〕21號(hào))和《調(diào)查隊(duì)專項(xiàng)輔助調(diào)查員考核辦法》(泰調(diào)字〔2020〕28號(hào)),年終根據(jù)輔助調(diào)查員的工作表現(xiàn)按照評(píng)分方法進(jìn)行計(jì)分,確定全年考評(píng)等級(jí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
勞資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)篇十
20xx年,我行統(tǒng)計(jì)工作本著“及時(shí)、準(zhǔn)確、實(shí)用”的原則,認(rèn)真完成了上級(jí)行、監(jiān)管部門(mén)及*機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)常規(guī)及臨時(shí)性統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)告的編制、上報(bào)工作,匯總、整理了相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),較好地發(fā)揮了統(tǒng)計(jì)崗位的職能和作用。現(xiàn)將20xx年部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)如下:
在實(shí)際統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程中,我行行領(lǐng)導(dǎo)支持統(tǒng)計(jì)人員依法開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作,要求統(tǒng)計(jì)人員嚴(yán)格遵照統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定,準(zhǔn)確、科學(xué)、及時(shí)地上報(bào)統(tǒng)計(jì)信息,并對(duì)相關(guān)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)和宣傳,既確保統(tǒng)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,又保證統(tǒng)計(jì)信息上報(bào)的完整性和及時(shí)性,堅(jiān)持依法統(tǒng)計(jì),有效實(shí)施部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化管理。
2、統(tǒng)計(jì)資料報(bào)送準(zhǔn)確、及時(shí)。為全面落實(shí)部門(mén)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)告制度,我行按要求參加了省_組織的統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議,并將統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議精神及相關(guān)文件要求進(jìn)行認(rèn)真的的貫徹和落實(shí)。按《省級(jí)部門(mén)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)告制度》要求完成了統(tǒng)計(jì)資料的上報(bào),86。并根據(jù)省_編制行業(yè)宣傳冊(cè)的要求報(bào)送我行相關(guān)資料。同時(shí),為了進(jìn)一步提高我行統(tǒng)計(jì)資料上報(bào)的質(zhì)量,除了嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)依法統(tǒng)計(jì)外,我行還透過(guò)采取數(shù)據(jù)初步生成、人工再次核實(shí)等措施,實(shí)行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制,提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。
3、用心進(jìn)行統(tǒng)計(jì)改革,提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)水*。在開(kāi)展部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程中,我們還用心進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作方法的改革和研究,注重與上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)的溝通與交流,改善和完善本部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作,加強(qiáng)與科技部門(mén)的協(xié)調(diào)與協(xié)作,提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集的自動(dòng)化水*和統(tǒng)計(jì)資料質(zhì)量。銀行個(gè)人年終工作總結(jié)透過(guò)統(tǒng)計(jì)工作取得相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料及信息的取得,為*綜合統(tǒng)計(jì)帶給有價(jià)值的統(tǒng)計(jì)信息,為行領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)帶給數(shù)據(jù)參考,并充分運(yùn)用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及信息分析當(dāng)前經(jīng)營(yíng)狀況,為領(lǐng)導(dǎo)帶給決策參考。
在圓滿完成20xx年統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)上,為繼續(xù)提高統(tǒng)計(jì)工作水*和質(zhì)量,我行打算從以下幾個(gè)方面做好20xx年統(tǒng)計(jì)工作:
1、繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法律法規(guī),堅(jiān)持依法統(tǒng)計(jì),嚴(yán)格遵照《省級(jí)部門(mén)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)告制度》要求進(jìn)行我行部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作,確保我行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上報(bào)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。
勞資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)篇十一
時(shí)光荏苒,很快就要過(guò)去了,回首上半年來(lái)的統(tǒng)計(jì)工作,內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千,在領(lǐng)導(dǎo)和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下,緊緊圍繞中心工作,充分發(fā)揮崗位職能,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作效率,以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則,始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,工作上有了進(jìn)步,總結(jié)過(guò)去、取長(zhǎng)補(bǔ)短、挖掘潛力,為下半年的工作做好充分的準(zhǔn)備和規(guī)劃。
(一)仔細(xì)認(rèn)真,提高自身素質(zhì)。
為做好統(tǒng)計(jì)工作,我堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己,統(tǒng)計(jì)工作最大地要求就是“仔細(xì)認(rèn)真”,因此,我正確認(rèn)識(shí)自身的工作價(jià)值,提高自己的耐心,增強(qiáng)自己的細(xì)心,時(shí)刻提醒自己,要以高效率,高質(zhì)量的報(bào)表數(shù)據(jù)上報(bào)給各位領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)細(xì)心學(xué)習(xí)他人長(zhǎng)處,改掉自己不足,并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教,在不斷學(xué)習(xí)和探索中使自己有所提高。
(二)嚴(yán)于律已,不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。
一年來(lái)我對(duì)自身嚴(yán)格要求,始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準(zhǔn)則,始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。
在工作中,以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,謙虛謹(jǐn)慎,主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn),不斷改進(jìn)工作;堅(jiān)持做到不利于公司形象的事不做,不利于公司形象的話不說(shuō),積極維護(hù)公司的良好形象。
(三)強(qiáng)化后勤處室職能,做好服務(wù)工作。
對(duì)辦公室費(fèi)用方面,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)以必需品為前提,節(jié)省處室費(fèi)用消耗,保證各種辦公必需用品齊全,確保領(lǐng)導(dǎo)與同事對(duì)辦公用品的需求。
在這半年里,我積極配合做好后勤工作,與同事心往一處想,勁往一處使,不會(huì)計(jì)較干得多,干得少,只希望把工作完成。
半年來(lái)的工作雖然取得了一定的進(jìn)步,但也存在一些不足,在今后工作中,我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),克服不足,努力把工作做得更好。
(一)仔細(xì)認(rèn)真,克服浮躁心理。
面對(duì)枯燥的數(shù)字統(tǒng)計(jì)工作,不怕繁瑣,做到謹(jǐn)慎細(xì)心,不浮躁,積極適應(yīng)各種數(shù)據(jù)變化,在工作中磨練意志,增長(zhǎng)才干。
(二)發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。
加強(qiáng)學(xué)習(xí),勇于實(shí)踐,博覽群書(shū),在向書(shū)本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意收集各類信息,廣泛吸取各種“營(yíng)養(yǎng)”;同時(shí),講究學(xué)習(xí)方法,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,提高學(xué)習(xí)效率,努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的理底、辯證的思維方法、正確的思想觀點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好,樹(shù)立處室室的良好形象。
(三)多從細(xì)節(jié)考慮,緊跟領(lǐng)導(dǎo)意圖,協(xié)調(diào)好內(nèi)外部關(guān)系,多為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。
繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)公司各種制度和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務(wù)。用公司的各項(xiàng)制度作為自己工作的理論依據(jù),結(jié)合實(shí)際更好的開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作。
總之,半年來(lái),我做了一定的工作,也取得了一些成績(jī),但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距:主要是對(duì)政治理論和文字基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)抓得還不夠緊,學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠;工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),創(chuàng)造性開(kāi)展不夠。
勞資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)篇十二
20xx年我懷著對(duì)人生的無(wú)限憧憬,我來(lái)到了“鑫洋”,開(kāi)始我人生的工作的起航!
三月份進(jìn)公司以來(lái),我在公司領(lǐng)導(dǎo),主管以及各位同事的熱心指導(dǎo)下,積極的去學(xué)習(xí)工作中相關(guān)事情,注意把書(shū)本上學(xué)到理論知識(shí)對(duì)照實(shí)際工作,用理論知識(shí)加深對(duì)實(shí)際工作的認(rèn)識(shí),剛來(lái)的時(shí)候我既緊張,又新奇,收獲也很多。對(duì)這份工作也充滿激情。
使自己在基層得到更多的鍛煉。
但前事之鑒,后事之師,這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面,杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,我要特地感謝部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助,感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
盡管我只是入門(mén),但是我和其他同事一樣對(duì)工作充滿著熱情。為盡快提高自己在本職方面的知識(shí)和能力,充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,我利用業(yè)余時(shí)間找來(lái)了相關(guān)的資料進(jìn)行學(xué)習(xí),在這一年時(shí)間里,我基本已經(jīng)對(duì)單證工作的程序有所了解與掌握。對(duì)單證有了更新更真的認(rèn)識(shí)。
來(lái)“鑫洋”這一年里,我接觸了很多同事,就在接觸他(她)們的同時(shí),我才知道什么叫“人事”。無(wú)論是社會(huì)還是單位“為人處事”都是一門(mén)高深的學(xué)問(wèn)。對(duì)于這門(mén)高深的學(xué)問(wèn),我這個(gè)門(mén)外漢只能說(shuō):“誠(chéng)實(shí)做人、努力工作!”
為此我將盡我所能地對(duì)我的工作進(jìn)行開(kāi)拓,做出成績(jī)。為早日實(shí)現(xiàn)目標(biāo),我要求自己:努力工作,保持優(yōu)點(diǎn),改正缺點(diǎn),充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值,為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過(guò)公司全體員工的努力可以把公司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰。
經(jīng)過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間的鍛煉,我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理自己本職的業(yè)務(wù),整理部門(mén)內(nèi)部各種資料,當(dāng)然我還有很多不足,處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng),需要不斷繼續(xù)學(xué)外貿(mào)工作總結(jié)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力。
這一年,我一直在努力做好自己的本職工作,兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí),一點(diǎn)一滴地積累經(jīng)驗(yàn),虛心接受別人的意見(jiàn),一步一個(gè)腳印走到今天。通過(guò)不斷努力,在工作中取得了一定的成績(jī)。過(guò)去的工作成績(jī)已成為歷史,我要不斷學(xué)習(xí),不斷進(jìn)取,爭(zhēng)取為“鑫洋”的明天作出更大的貢獻(xiàn)。
勞資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)篇十三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
我是去年3月份調(diào)到人力資源部從事勞資工作的,下面我將自己在勞資員崗位上近一年來(lái)的工作、學(xué)習(xí)情況向大家做一簡(jiǎn)要匯報(bào),不足之處,請(qǐng)批評(píng)指正。
一、完成工作情況。
根據(jù)公司制定的工資分配辦法,對(duì)項(xiàng)目工資發(fā)放的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,嚴(yán)格審核內(nèi)退人員和機(jī)關(guān)工資的發(fā)放,嚴(yán)格按照息工人員登記和報(bào)到情況核發(fā)息工生活費(fèi)。并完成公司五一勞動(dòng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金發(fā)放表的報(bào)批工作,同時(shí)完成了內(nèi)退人員福利負(fù)債精算評(píng)估表、機(jī)關(guān)降溫費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、職工子女入學(xué)獎(jiǎng)金發(fā)放表的編制工作。及時(shí)上報(bào)十多類勞資報(bào)表80多份。完成了公司職工收入的統(tǒng)計(jì)工作。起草各類總結(jié)報(bào)告、文件通知、傳真電報(bào)18篇。順利通過(guò)度外部審核;編制09年培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行組織實(shí)施,參訓(xùn)人員達(dá)186人次。認(rèn)真對(duì)息工待崗人員進(jìn)行登記,堅(jiān)持每月記錄報(bào)到情況,宣傳公司政策,協(xié)助安排76名息工人員重新上崗。認(rèn)真做好機(jī)關(guān)門(mén)禁考勤系統(tǒng)管理工作,熱情接待上訪職工,解答并督促項(xiàng)目解決職工反映的拖欠工資、工傷病假待遇等問(wèn)題15人次;協(xié)助處理職工死亡善后事宜2次;協(xié)助接回進(jìn)京上訪者一次。
二、虛心學(xué)習(xí),不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平:
積極參加機(jī)關(guān)組織的各類學(xué)習(xí),提高了政治水平和駕馭實(shí)際工作的能力;另一方面虛心向周?chē)念I(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)、工作方法和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),取人之長(zhǎng),補(bǔ)己之短。努力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗和謙虛謹(jǐn)慎的優(yōu)良傳統(tǒng),樹(shù)立正確的權(quán)利觀、嚴(yán)格要求自己,認(rèn)認(rèn)真真做事,清清白白做人。
三、成績(jī)與不足:
勞資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)篇十四
一、嚴(yán)于律已,不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。
一年來(lái)我對(duì)自身嚴(yán)格要求,始終把耐得*淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準(zhǔn)則,始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中,以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,謙虛謹(jǐn)慎,主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn),不斷改進(jìn)工作;堅(jiān)持做到不利于公司形象的事不做,不利于公司形象的話不說(shuō),積極維護(hù)公司的良好形象。
強(qiáng)化后勤處室職能,做好服務(wù)工作。對(duì)辦公室費(fèi)用方面,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)以必需品為前提,節(jié)省處室費(fèi)用消耗,保證各種辦公必需用品齊全,確保領(lǐng)導(dǎo)與同事對(duì)辦公用品的需求。在這一年里,我積極配合做好后勤工作,與同事心往一處想,勁往一處使,不會(huì)計(jì)較干得多,干得少,只希望把工作圓滿完成。
二、工作中的不足與今后的努力方向。
一年來(lái)的工作雖然取得了一定的進(jìn)步,但也存在一些不足,在今后工作中,我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),克服不足,努力把工作做得更好。
仔細(xì)認(rèn)真,克服浮躁心理。面對(duì)枯燥的數(shù)字統(tǒng)計(jì)工作,不怕繁瑣,做到謹(jǐn)慎細(xì)心,不浮躁,積極適應(yīng)各種數(shù)據(jù)變化,在工作中磨練意志,增長(zhǎng)才干。
發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí),勇于實(shí)踐,博覽群書(shū),在向書(shū)本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意收集各類信息,廣泛吸取各種“營(yíng)養(yǎng)”;同時(shí),講究學(xué)習(xí)方法,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,提高學(xué)習(xí)效率,努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好,樹(shù)立處室室的良好形象。
多從細(xì)節(jié)考慮,緊跟領(lǐng)導(dǎo)意圖,協(xié)調(diào)好內(nèi)外部關(guān)系,多為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)公司各種制度和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務(wù)。用公司的各項(xiàng)制度作為自己工作的理論依據(jù),結(jié)合實(shí)際更好的開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作。
總之,一年來(lái),我做了一定的工作,也取得了一些成績(jī),但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距:主要是對(duì)政治理論和文字基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)抓得還不夠緊,學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠;工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),創(chuàng)造性開(kāi)展不夠。在今后的工作中,我將發(fā)揚(yáng)成績(jī),克服不足,以對(duì)工作、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,腳踏實(shí)地,盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的期望。
勞資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)篇十五
1、逐步建立健企業(yè)統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度,加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)管理工作。
2、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè),提高統(tǒng)計(jì)工作水*。
一是不斷建立健全企業(yè)統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度,規(guī)范統(tǒng)計(jì)工作程序,嚴(yán)格落實(shí)統(tǒng)計(jì)人員崗位責(zé)任制,保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和全面性。
二是加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè),提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)。
三是加強(qiáng)基層信息質(zhì)量考核,統(tǒng)計(jì)檢查時(shí)重點(diǎn)檢查基層原始記錄、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)臺(tái)帳、統(tǒng)計(jì)資料的管理、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是否真實(shí)準(zhǔn)確,促進(jìn)了統(tǒng)計(jì)資料積累的制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
3、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查,努力提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的要求和企業(yè)《統(tǒng)計(jì)工作管理辦法》的規(guī)定,在全企業(yè)范圍內(nèi)開(kāi)展了統(tǒng)計(jì)工作執(zhí)法大檢查。統(tǒng)計(jì)部門(mén)就統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展與執(zhí)行情況進(jìn)行了認(rèn)真自查,自查率達(dá)100%;統(tǒng)計(jì)部門(mén)對(duì)本專業(yè)基層統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行抽查,并將檢查報(bào)告和檢查表報(bào)企業(yè)企管部。通過(guò)統(tǒng)計(jì)大檢查,進(jìn)一步貫徹了《統(tǒng)計(jì)法》及其《實(shí)施細(xì)則》,較好地執(zhí)行了企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作管理辦法,提高了統(tǒng)計(jì)人員依法統(tǒng)計(jì)的意識(shí),促進(jìn)了基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化,從源頭上保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量,推動(dòng)了企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展和提高。
在一年來(lái)統(tǒng)計(jì)工作中,雖然取得了一些成績(jī),但我們工作中還有很多不盡人意之處,當(dāng)前搞好統(tǒng)計(jì)工作,還存在著以下一些問(wèn)題和困難:
1、對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不足、重視不夠。一些人認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作可有可無(wú),統(tǒng)計(jì)數(shù)字可以馬虎對(duì)付。這種思想勢(shì)必影響統(tǒng)計(jì)工作的進(jìn)一步開(kāi)展,進(jìn)而給企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)帶來(lái)負(fù)面影響。
2、統(tǒng)計(jì)歸口管理職能仍需加強(qiáng)。歸口管理的職能雖然在逐步加強(qiáng),但由于長(zhǎng)期以來(lái)各專業(yè)統(tǒng)計(jì)各自上報(bào),缺乏溝通,數(shù)出多門(mén),造成同一統(tǒng)計(jì)指標(biāo)出現(xiàn)多個(gè)數(shù)據(jù)的混亂局面。
3、統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查力度有待加強(qiáng)。近一年,企業(yè)雖然按統(tǒng)計(jì)規(guī)章進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作,但由于思想上對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視不夠,統(tǒng)計(jì)自查流于形式,走走過(guò)場(chǎng);加之組成檢查組需抽調(diào)相關(guān)部門(mén)人員,牽涉面大,致使統(tǒng)計(jì)抽查工作不能全面展開(kāi),局限在狹小范圍,不利于統(tǒng)計(jì)工作的正常開(kāi)展。
1、希望企業(yè)加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作方面的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。加強(qiáng)信息交流,取長(zhǎng)補(bǔ)短,以推動(dòng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的全面提高。
2、希望企業(yè)通過(guò)開(kāi)辦統(tǒng)計(jì)分析培訓(xùn)班、組織統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等多種形式培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)人員,以提高統(tǒng)計(jì)人員對(duì)統(tǒng)計(jì)資料的分析能力,使統(tǒng)計(jì)工作更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。
勞資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)篇十六
1.每月十八日前編制完季、月施工計(jì)劃交分公司。
2.每月5號(hào)、15號(hào)、18號(hào)編制旬作業(yè)計(jì)劃及本月完成情況預(yù)報(bào)。
3.編制統(tǒng)計(jì)月(年)報(bào),要求產(chǎn)值計(jì)算取費(fèi)正確,每月23號(hào)交分公司。4.定期做好統(tǒng)計(jì)資料八項(xiàng)臺(tái)帳。5.每月定期參加業(yè)務(wù)會(huì)議及學(xué)習(xí)。
6.每月25日前向分公司報(bào)外用工生產(chǎn)月報(bào)表,按月結(jié)算外用工勞務(wù)費(fèi)。7.按規(guī)定及時(shí)記好項(xiàng)目部工程人數(shù)及人工費(fèi)收支情況臺(tái)帳。
8.按不同省份填報(bào)外用工花名冊(cè),辦理就業(yè)證,勞務(wù)工證,填報(bào)合格勞務(wù)隊(duì)花名冊(cè)并裝訂成冊(cè)。
9.每月24號(hào)造好項(xiàng)目部工資報(bào)表、勞動(dòng)保險(xiǎn)報(bào)表報(bào)分公司。10.嚴(yán)格職工考勤制度,按月報(bào)表。
11.按公司規(guī)定做好特殊工種持證上崗造冊(cè)、培訓(xùn)計(jì)劃、辦證。
12.按月編制全部從業(yè)人員人數(shù)及工資統(tǒng)計(jì)月報(bào)臺(tái)帳、百元產(chǎn)值工資含量指標(biāo)臺(tái)帳、勞動(dòng)保險(xiǎn)臺(tái)帳、單位工程人工費(fèi)收支情況臺(tái)帳、外用工人數(shù)及勞務(wù)費(fèi)臺(tái)帳。13.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
新疆城建股份有限公司。
烏魯木齊市技工學(xué)校住宅樓工程項(xiàng)目經(jīng)理部。
1.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定。
2.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員管理、勞動(dòng)管理。3.負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行,并負(fù)責(zé)解釋。
和協(xié)調(diào)糾紛。
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計(jì)發(fā)放管理,以及效。
益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。
5.負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺(tái)。
6.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作。
7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動(dòng)紀(jì)律管理,辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)及相關(guān)工作。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定,負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞資、人事、勞動(dòng)定額工作。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作。
3、及時(shí)辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工費(fèi)責(zé)任成本管理,合理控制工費(fèi)支出。負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額管理,勞動(dòng)定額報(bào)表的編制,獎(jiǎng)金的核算與分配,做到按勞分配,多勞多得。
5、負(fù)責(zé)臨時(shí)工勞動(dòng)合同的組織簽定、日常管理工作。
6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項(xiàng)目單價(jià)的調(diào)查、核算、合同的簽定工作,項(xiàng)目完成后編制驗(yàn)工報(bào)表,登記民工費(fèi)臺(tái)帳,協(xié)同財(cái)務(wù)部門(mén)及時(shí)結(jié)清民工費(fèi),監(jiān)督、檢查民工隊(duì)伍工資按時(shí)、足額發(fā)放工作。
7、負(fù)責(zé)職工(臨時(shí)工)工資總額臺(tái)帳、出勤臺(tái)帳的編制,申報(bào)項(xiàng)目部職工工資、民工費(fèi)總額計(jì)劃。
8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車(chē)標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。
9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作,參加對(duì)作業(yè)隊(duì)進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn),配合上級(jí)部門(mén)做好職工職業(yè)技能鑒定工作。
10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作,提供承包合同工費(fèi)包價(jià)洽談資料,合同完畢及時(shí)會(huì)同預(yù)算、財(cái)務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行清算。
11、參加項(xiàng)目部組織的各種生產(chǎn)會(huì)議。對(duì)本部門(mén)存在問(wèn)題提出具體方案、并及時(shí)落實(shí)到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門(mén)完成項(xiàng)目部階段性主要工作。對(duì)所包保作業(yè)隊(duì)或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。
12、及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
1、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工人員、特殊工種崗位的資格驗(yàn)證,確保特殊工種持證上崗。
2、負(fù)責(zé)合格勞務(wù)分包方評(píng)價(jià)、跟蹤、驗(yàn)證,提供合格勞務(wù)分包方名錄。
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)的控制、記取及結(jié)算。
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策。
4、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理。
5、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對(duì)出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時(shí)制止并糾正。
6、有計(jì)劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假,確保每年10月前年休工作順利完成。
7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性、準(zhǔn)確性。
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果。
10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃,確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評(píng)價(jià)工作。
11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)。
12、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門(mén)職業(yè)健康管理,預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%。
13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的申報(bào)、理賠等方面的工作。
14、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理,建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)帳和原始依據(jù)。
15、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)。
16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場(chǎng)情況,保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲(chǔ)備工作,保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。
17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開(kāi)展。
18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實(shí)施方案。
一、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮勞資員作用,進(jìn)一步拓展勞資員職業(yè)上升的通道,建立一套嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、合理的勞資員工作體系,根據(jù)公司的現(xiàn)狀,特制訂本勞資員制度。
二、工作目標(biāo):
負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)。
三、崗位職責(zé):
1、薪酬管理,勞資報(bào)表的編制。
負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊(cè)發(fā)放工作;負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報(bào)表的編制上報(bào)工作。
2、勞動(dòng)用工的日常管理。
負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作;
負(fù)責(zé)各類計(jì)劃外用工的申報(bào)、管理工作;
負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)調(diào)動(dòng)員工綜合評(píng)語(yǔ)及考勤、休假記錄、各類保險(xiǎn)繳納情況;負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險(xiǎn)卡,各類臺(tái)賬(收入臺(tái)賬、保險(xiǎn)臺(tái)賬)的登錄工作;協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
3、績(jī)效考核管理。
負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的反饋工作,建立健全績(jī)效考核臺(tái)賬。
4、培訓(xùn)管理。
負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作;
負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報(bào)表的編制、上報(bào)工作。
6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表(人才資源部分)編制工作。
7、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
一、具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部勞動(dòng)力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作,協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施安全生產(chǎn)管理制度,監(jiān)督勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行,安全培訓(xùn)教育情況,滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。
二、嚴(yán)格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員,并保證其相對(duì)穩(wěn)定,配備或調(diào)整前要征求上級(jí)安全部門(mén)的意見(jiàn)。對(duì)因安全機(jī)構(gòu)不健全,安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負(fù)責(zé)。
三、掌握職工隊(duì)伍中存在的職業(yè)禁忌癥問(wèn)題,根據(jù)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定,及時(shí)調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對(duì)實(shí)習(xí)、代培人員,應(yīng)通知安全部門(mén)進(jìn)行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作,組織學(xué)生到公司有關(guān)項(xiàng)目活動(dòng),必須征得其安全部門(mén)的同意后方可進(jìn)行。
四、負(fù)責(zé)組織對(duì)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級(jí)”安全教育培訓(xùn)工作,并建立相應(yīng)管理臺(tái)帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進(jìn)行體檢和文化考核,不符合招工條件的不得錄用,新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。
五、負(fù)責(zé)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集,并建立相應(yīng)臺(tái)帳。
六、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查,落實(shí)員工違規(guī)違制的考核和安全獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)因勞動(dòng)組織嚴(yán)重不合理、人員分配不當(dāng)或勞動(dòng)紀(jì)律松馳又長(zhǎng)期未予解決而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。
七、參加輕傷和重大險(xiǎn)肇事故的調(diào)查、分析、處理,并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)辦理事故責(zé)任者的行政處分。
勞資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)匯報(bào)篇十七
總結(jié)。
匯報(bào)今年以來(lái),在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在市統(tǒng)計(jì)局的精心指導(dǎo)下,x縣統(tǒng)計(jì)局主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)新要求,不斷改進(jìn)工作方法、創(chuàng)新做優(yōu)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品,認(rèn)真開(kāi)展形式多樣的宣傳工作,持續(xù)提升統(tǒng)計(jì)宣傳傳播力、影響力,現(xiàn)將全年宣傳工作總結(jié)如下。
一、精心做好第七次全國(guó)人口普查宣傳。抓好時(shí)間節(jié)點(diǎn),做好社會(huì)宣傳。按照普查工作不同階段開(kāi)展針對(duì)性宣傳,重點(diǎn)宣傳人口普查的目的意義、普查對(duì)象應(yīng)履行義務(wù)以及普查工作開(kāi)展情況等。堅(jiān)守媒介責(zé)任,營(yíng)造輿論氛圍。
積極利用“x”微信公眾號(hào)和x手機(jī)臺(tái)客戶端等“兩微一端”宣傳人口普查相關(guān)知識(shí),形成輿論攻勢(shì)。充分利用網(wǎng)格員優(yōu)勢(shì),將普查宣傳工作納入各網(wǎng)格網(wǎng)點(diǎn),營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。在通水路、通溪路、通巴路等主干道上,懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ),設(shè)置立柱廣告,形成網(wǎng)上網(wǎng)下宣傳氛圍。
圍繞熱點(diǎn)問(wèn)題,回應(yīng)群眾關(guān)切。積極回應(yīng)群眾對(duì)普查范圍、普查對(duì)象申報(bào)數(shù)據(jù)是否會(huì)泄漏等熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行回應(yīng),做好有關(guān)政策的宣傳解釋工作,積極接受群眾的咨詢,及時(shí)回應(yīng)群眾的疑問(wèn),引導(dǎo)社會(huì)各界自覺(jué)參與人口普查工作。
加強(qiáng)信息報(bào)送,擴(kuò)大宣傳范圍。配合國(guó)家、省、市、縣宣傳部署,主動(dòng)報(bào)送宣傳信息和稿件,積極組織參與各項(xiàng)宣傳活動(dòng),講好普查故事,上下聯(lián)動(dòng)、集聚力量,共同做好普查宣傳。
二、圍繞縣委政府中心工作積極宣傳。一年來(lái),充分運(yùn)用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),利用市、縣統(tǒng)計(jì)內(nèi)網(wǎng),政府門(mén)戶網(wǎng)站,《統(tǒng)計(jì)信息》、《經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)測(cè)》以及各類簡(jiǎn)報(bào),全方位、多角度、立體化展示全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的特點(diǎn)亮點(diǎn),展示全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)、成就及潛力,展示縣委縣政府促經(jīng)濟(jì)穩(wěn)發(fā)展取得的成效。
三、
廣泛開(kāi)展統(tǒng)計(jì)法制宣傳。依據(jù)國(guó)家“七五”普法規(guī)劃要求,廣泛宣傳憲法和統(tǒng)計(jì)法律法規(guī),特別是對(duì)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》的宣傳。結(jié)合走基層活動(dòng),先后深入x等貧困村開(kāi)展“法治進(jìn)村活動(dòng)”,以寓教于樂(lè)的形式進(jìn)行普法宣傳,發(fā)放各類統(tǒng)計(jì)法律知識(shí)宣傳單、宣傳手冊(cè)、書(shū)籍x余份,在群眾中營(yíng)造知法用法、依法維權(quán)的良好氛圍。
利用“中國(guó)統(tǒng)計(jì)開(kāi)放日”、“x?x”全國(guó)憲法日宣傳活動(dòng)、“x?x”統(tǒng)計(jì)法治等系列活動(dòng),通過(guò)擺放宣傳展板、現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放宣傳單、現(xiàn)場(chǎng)解讀統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)等方式,提升統(tǒng)計(jì)法的知曉度,營(yíng)造全社會(huì)知悉、遵守、執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法律法規(guī),嚴(yán)懲統(tǒng)計(jì)違法行為的良好統(tǒng)計(jì)法治氛圍。
四、重視培訓(xùn)拓展宣傳范圍。先后與發(fā)改、住建、經(jīng)信、商務(wù)等部門(mén)協(xié)作,面向全縣各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開(kāi)展各類統(tǒng)計(jì)專題講座培訓(xùn)等,全年圍繞統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)、gdp核算、固定資產(chǎn)投資、建筑房地產(chǎn)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)等共培訓(xùn)x余次。
x月應(yīng)縣委黨校邀請(qǐng),在全縣擬提拔使用的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)上作統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)專題培訓(xùn),使干部群眾更多地了解統(tǒng)計(jì)法律、知識(shí)和全縣統(tǒng)計(jì)發(fā)展思路、重點(diǎn)工作等,多維度推進(jìn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查過(guò)程和數(shù)據(jù)生成過(guò)程公開(kāi)透明的宣傳。
五、不斷優(yōu)化統(tǒng)計(jì)宣傳產(chǎn)品。今年來(lái),我局積極編撰出版《x統(tǒng)計(jì)年鑒x》和《x統(tǒng)計(jì)公報(bào)》,除每月按時(shí)印發(fā)《x統(tǒng)計(jì)月報(bào)》外,不定期印制《統(tǒng)計(jì)信息》《經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)測(cè)》《人普動(dòng)態(tài)》等共x期,還為全縣有關(guān)會(huì)議提供參閱材料若干冊(cè)。
編印《統(tǒng)計(jì)法》《統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》《統(tǒng)計(jì)違紀(jì)違法責(zé)任人處分處理建議辦法》等統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)宣傳小冊(cè)上千冊(cè)。通過(guò)不斷優(yōu)化統(tǒng)計(jì)宣傳種類,努力形成直觀淺顯易懂的宣傳產(chǎn)品,不斷提高廣大群眾對(duì)統(tǒng)計(jì)知識(shí)的知曉度。
六、抓好刊物宣傳發(fā)行工作。多渠道向統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)外推薦訂閱《中國(guó)信息報(bào)》、《中國(guó)統(tǒng)計(jì)》、《中國(guó)國(guó)情國(guó)力》和《x省情》等統(tǒng)計(jì)刊物,擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)刊物知曉度、影響力,方便統(tǒng)計(jì)對(duì)象及時(shí)了解統(tǒng)計(jì)工作動(dòng)態(tài)、跟蹤經(jīng)濟(jì)發(fā)展走勢(shì)。今年共征訂《x省情》x份,《中國(guó)信息報(bào)》x份,《中國(guó)統(tǒng)計(jì)》x份,《中國(guó)國(guó)情國(guó)力》x份,順利完成x年目標(biāo)任務(wù)。
七、積極宣傳思想文化建設(shè)。緊貼各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng),強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)思想引領(lǐng)宣傳,突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向,深入挖掘基層一線統(tǒng)計(jì)先進(jìn)人物及事跡,多渠道開(kāi)展宣傳,充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用,充分調(diào)動(dòng)基層統(tǒng)計(jì)人員工作積極性。積極舉辦統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)交流等活動(dòng),為統(tǒng)計(jì)干部提供交流和展示的平臺(tái),進(jìn)一步增強(qiáng)全縣統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)隊(duì)伍團(tuán)結(jié)力和凝聚力。
x年宣傳工作雖然取得了一定的成績(jī),但與上級(jí)的要求還存在一定差距,今后,我局將加大宣傳工作力度,進(jìn)一步優(yōu)化統(tǒng)計(jì)宣傳產(chǎn)品、拓寬宣傳渠道,真正提高黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的思想認(rèn)識(shí),為提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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