怎樣做一個好的自我介紹 簡單又好的自我介紹(十四篇)

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怎樣做一個好的自我介紹 簡單又好的自我介紹(十四篇)
時間:2023-01-20 08:50:31     小編:zdfb

無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

怎樣做一個好的自我介紹 簡單又好的自我介紹篇一

各位領(lǐng)導(dǎo),老師,同學(xué)們: 大家晚上好,非常高興也很榮幸,能站在這個講臺上,參加學(xué)生會主席的競選,今天我競選的職位是學(xué)生會主席。過去的工作經(jīng)驗和能力的積累,使我覺得自己有能力肩負(fù)這一重任,調(diào)解好老師和同學(xué)們之間的關(guān)系,組織好我系各項活動,豐富同學(xué)們的生活,相信在領(lǐng)導(dǎo)和老師以及各位同學(xué)的支持下我會很好的完成各項工作。 對于學(xué)生工作我是有著深厚的感情的,在初,高中時代我曾擔(dān)任過班長的工作,獲得了不少經(jīng)驗,一進(jìn)入大學(xué)校門我就主動的加入了院學(xué)生會,成為了院紀(jì)律檢查委員會的一員,這些年的學(xué)生工作的經(jīng)驗使我對學(xué)生會的結(jié)構(gòu)和運作有一定的了解,也充滿了熱情,我自信能擔(dān)任好學(xué)生會主席一職。

如果我當(dāng)選了汽車系學(xué)生會主席,我將作好自己本職工作,在系領(lǐng)導(dǎo)、老師的指導(dǎo)下,以狠抓學(xué)風(fēng)、班風(fēng)建設(shè)為方向, 積極開展學(xué)生思想教育,努力提高本系學(xué)生的整體素質(zhì)。求真,務(wù)實,開拓,創(chuàng)新,將我系的學(xué)生工作做小,做細(xì),為同學(xué)服務(wù),為老師分憂,在此基礎(chǔ)上重點做好以下幾點:

1: 做好迎新工作,開展豐富、全面的入學(xué)教育活動,幫助t5級新生更快更好的適應(yīng)在這里的生活,將比學(xué)風(fēng),促班風(fēng)活動長久的開展下去,堅持開展以三大競賽為代表的各項學(xué)習(xí)競賽。濃厚我系學(xué)習(xí)氛圍,使同學(xué)們充分認(rèn)識到勤學(xué)積淀才干,奮斗鑄就未來的理念。并選拔一批成績優(yōu)異的同學(xué)成立學(xué)科興趣小組,幫助同學(xué)解答學(xué)習(xí)過程中遇到的困難。

2: 使學(xué)生會工作人性化,時常與班委及班級代表溝通,了解同學(xué)們在學(xué)習(xí)生活中的切實狀況和存在的問題,切實解決廣大學(xué)生的實際困難。開展主題豐富多彩的座談會,讓同學(xué)們與系領(lǐng)導(dǎo)面對面進(jìn)行交流,鼓勵并引導(dǎo)同學(xué)們參與到本系學(xué)生工作的討論中,為學(xué)生工作添磚加瓦。在對待熱水收費、洗澡收費等改革舉措上,及時向系領(lǐng)導(dǎo)反映同學(xué)們的心聲,積極探討解決問題的方法;在針對抵制日貨等一些敏感問題上,及時開展交流會,糾正部分偏激思想。

3: 正確引導(dǎo)學(xué)通社,藍(lán)宙科技小組這些優(yōu)秀社團(tuán)開展活動。充分發(fā)揮英語角等特色小組的榜樣作用,開展形式多樣的學(xué)習(xí)娛樂活動,充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢,讓看到汽車系文字,聽到汽車系聲音,了解汽車系文化成為現(xiàn)實,為汽車系打開一個又一個的交流窗口。

4: 完善學(xué)生會內(nèi)部的例會制度,做好各項會議的記錄工作。精簡學(xué)生會部門,明確各部門的工作范圍,將各項工作細(xì)致地分配到部,提高辦事效率,充分發(fā)揮各部的優(yōu)勢,讓學(xué)生會每個成員得到充分的鍛煉。

如果我競選成功,我將努力做到:嚴(yán)格要求,嚴(yán)密制度,嚴(yán)守紀(jì)律;勤學(xué)習(xí),勤調(diào)查,勤督辦。以共同的目標(biāo)來凝聚大家,以有效的管理來激勵大家,以自身的行動來帶動大家。努力做到大事講原則,小事講風(fēng)格,共事講團(tuán)結(jié),做事講效果。我將用真誠、理解和信任對待我們的每一個部員,給他們一個寬松的自我發(fā)展和創(chuàng)造的空間。 參加這次競選無疑又是一次絕好的鍛煉機(jī)會,憑借這么多年的經(jīng)驗,憑借高漲的熱情,我確信自己能夠勝任學(xué)生會工作。

今天我在這里努力爭取這份責(zé)任,希望承擔(dān)這份責(zé)任,不是為了榮譽(yù)和名號,或浮華背后的虛偽,而是希望伴隨大家一起成長,一起為我系的學(xué)生工作獻(xiàn)出一分微薄但很堅實的力量,大學(xué)生活,一路上有你有我,有彼此的祝福,期待,與信任。 我期待你們的信任。 謝謝大家!

自我介紹范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我參加貴醫(yī)院的面試,有機(jī)會介紹我自己,感到非常榮幸。

我叫***今年**歲。希望通過這次面試能夠展示自我,提高自我。我是*族,****.我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比較開朗,隨和。能關(guān)系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。我以前在***實習(xí)過,所以有一定的實踐經(jīng)驗。

在外地求學(xué)的四年中,我養(yǎng)成了堅強(qiáng)的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,積極進(jìn)取。如果我有機(jī)會被錄用的話,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值,爭當(dāng)人民公仆,做合格的醫(yī)生。同時,我也認(rèn)識到,人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的,我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。醫(yī)生是一個神圣而高尚的職業(yè),它追求的是公共利益的化,它存在的根本目的是為人民服務(wù),為國家服務(wù)。雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務(wù)是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)當(dāng)中去。這也是我對醫(yī)生認(rèn)知的詮釋。

俗話說:航船不能沒有方向,所以人生不能沒有理想。我希望通過我的書面自我介紹,能讓各位考官深入了解我,因為我認(rèn)為我能夠很好地勝任這個工作。

怎樣做一個好的自我介紹 簡單又好的自我介紹篇二

好一個“任我行”_小學(xué)作文

說到“任我行”我想你一定會聯(lián)想到《笑傲江湖》吧!是的,不僅在電視劇里有“任我行”,在我的`生活里也有一個小“任我行”呢!

一放學(xué),才剛回到家就聽媽媽說她要和鄰居一起做葡萄酒,這下照顧對面小弟弟的重?fù)?dān)就落在我肩上了。小弟弟可是個十足的“任我行”,雖然說才剛滿二周歲,可是長的很壯實,大有排山倒海的氣勢。別看他才一歲,可是人小鬼大,才剛學(xué)會走路就滿屋子跑像是要走遍天下無敵手似的。

那小家伙腳一沾地就叮叮咚咚地在我們家翻箱倒柜,他走起來搖搖晃晃重心相當(dāng)不穩(wěn),我不得不為他捏一把汗,可誰知那家伙卻一點都不領(lǐng)情,又是叫又是跳。

“任我行”那小鬼頭似乎以為我們家到處都是金銀珠寶,東翻翻西蹭蹭。他時而跑到沙發(fā)上去蹦蹦;時而爬到電視軌上的報紙堆里翻翻,時而站我的小冰箱上像領(lǐng)導(dǎo)一樣亂叫。我呢?只能跟著他,可害苦了我!

已經(jīng)數(shù)不清楚在屋里來來回回轉(zhuǎn)了多少圈,“任我行”仍然是對任何東西都好奇,并擁有濃厚的興趣。只要時他喜歡的,無論是夠不夠得到,都已經(jīng)利用各種方法搞到。看到這小鬼熟練地操作著一張張小板凳將它們疊起來,我真的有點懷疑他是不是真的二周歲,怎么會有如此強(qiáng)的動手能力!可能現(xiàn)在我們家80%的物品上都留下了這個小鬼的指紋了,看來他真打算一步一步“踏遍天下“了。

正當(dāng)我在搓揉我那“老腰”時,卻看到那小不點兒正像模像樣地做在沙發(fā)上看書。我長吁了一口氣,終于可以放松一會兒了。正當(dāng)我在揉腰時只聽地“咚”一聲,不出0.01秒立刻傳來了殺豬般的號啕大哭,我一個筋斗從沙發(fā)上站起來,糟糕大事不妙“任我行”爬在地上眼淚汪汪地望著我,好像他受了多少委屈一樣。

媽媽立刻沖了過來,左親親右乖乖才把那小鬼哄的不哭。隨后當(dāng)然是免不了我的一頓臭罵。

好一個“任我行”呀,真是讓人難以琢磨,誰對付得了這么一個說風(fēng)就是風(fēng),說于就是雨的“任我行”呀!

怎樣做一個好的自我介紹 簡單又好的自我介紹篇三

又是一年的運動會,原本應(yīng)是讓人高興的一小段空暇時間,但我并沒有感到有多么興奮。每年都是如此,無論是小學(xué)還是初中。運動會總有一個基本步驟:開幕式、各類比賽、閉幕式。

若整個運動會都像開幕式或閉幕式那樣熱熱鬧鬧的,有如過節(jié)一般的和睦歡快,每個人都能全身心地投入到這種愉悅的氣氛中,那么這次運動會就可以算得上是一個十分成功的運動會,一個能讓心情適當(dāng)放松的運動會。

但是,我實在是受不了舉行各類比賽時的情景。運動場上的同學(xué)們倒是時刻準(zhǔn)備著,靜候比賽的開始。但是看臺上的同學(xué)們,要么戴個耳機(jī),吃著零食,與好友談天說地,要么使勁全身力氣擂著鼓,大聲吶喊著“加油”喊到破了音,啞了嗓子。即便是周圍冷冰冰、硬邦邦的水泥地面,也為他們顫動。站在他們身邊,你甚至能感到他們由內(nèi)而外發(fā)出的振動,漸漸的埋沒了你自己的心跳。

對于我來說,前一類人過于不關(guān)心集體了,他們或許連自己班級的同學(xué)是否獲得了金牌也不知道。他們在無形之間,將自己和好友與其他人隔離,完全沒有融入這次的運動會,也還沒有融入這個集體。運動會對于他們來說,或許只是早早地來到體育館,打發(fā)掉一天的時間。

而后一類人則全身心的投入到集體中,全身心的為集體著想。他們激情而有活力,樂于為集體盡自己的一份力。毫無疑問,這種積極向上的精神,是值得我們每一個人學(xué)習(xí)的。但是,我認(rèn)為這樣拼命地為運動員們加油是沒有必要的,因為這時在運動場上的運動員們正在全神貫注地比賽,是很難發(fā)現(xiàn)你在為他們加油的。與其這樣幾乎耗盡所有力氣,成果卻微乎其微,倒不如在比賽時認(rèn)真關(guān)注運動員,并且在他們完成比賽后為他們歡呼喝彩,送上一瓶水,無論比賽成績?nèi)绾巍?/p>

做任何的事情都要把握一個度,觀看運動會是這樣,做人亦是如此。無論你的初衷是怎樣的,一旦沒把握好度,好事也會變成壞事。

怎樣做一個好的自我介紹 簡單又好的自我介紹篇四

20xx,我35歲,在21歲的年紀(jì)暢想33歲的感覺有點奇妙。

吃晚飯時,電視正播著:”我國將在20xx年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化。“唔???20xx?!闭O,老周,你看我們中國可真厲害,神龍騰飛啊!”“20xx?。「吲d!”父親斟上一杯白酒,暢飲,聽到祖國發(fā)展迅速比聽到升職加薪還要激動!“爸媽,你說我20xx會是什么樣,會干什么?”我盯著電視屏幕若有所思,父母先是一愣,然后緩緩說出普遍的生活:”20xx,你都30幾歲了,有家庭有事業(yè),為家庭奮斗啊!“”沒有家庭,就不能不一樣嗎?“”瞎說,怎么沒家?“父母相視一笑,只有我悶悶不樂。

大概是心中那種屬于青春期特有的感覺在作祟:我要不一樣!

我的20xx想與祖**親一樣,即使剛開始不被人看好,赤手空拳來到世中,但為了到達(dá)心中的那片象征豐收的麥田奮斗,到了一定的時間,驚艷所有人。

樓下是一個30歲的白領(lǐng),一天有兩個時間點看見她,早上七點以及晚上十點,臉上總是掛著疲憊,偶然一次碰見了她?!苯憬恪捌鋵嵾@一聲叫的有些牽強(qiáng),:”你上班是不是很累,是不是大多數(shù)人的生活都這樣枯燥無味,早出晚歸?“”小妹妹,別這樣說,30歲也可以不一樣,依舊可以像青春時一樣充滿朝氣,只是多了束縛,每個人的選擇不同罷了?!彼┯驳哪樕蠑D出了笑容,但說到”朝氣“她空洞的雙眼亮了一下,是淚在陽光下的反射?

選擇?不平凡?朝氣?束縛?30歲只是年紀(jì)上的表現(xiàn),并不妨礙自己想要獨特的想法。

20xx的我不會過得循規(guī)蹈矩,會為自己奮斗,在事業(yè)上有所作為,或許這個想法在他人眼里太過稚氣,因為在傳統(tǒng)觀念中:人總會被現(xiàn)實打敗,總會向現(xiàn)實妥協(xié)。那請以國家為例,諾大的中國不也由當(dāng)初的一無所有卻因那股向上的沖勁而騰飛嗎?就當(dāng)我年少輕狂,妥協(xié),不存在,但這中觀念在我腦海里根深蒂固。

我在20xx年或許沒有大房子,沒有豪華轎車,但必須有拼勁,即使進(jìn)入老年生活,也別光顧著享受天倫之樂,一生沒有走完,還要干點事啊,即使是雜雜碎碎的小事。

還有來成長,待我的獨特的20xx,待20xx中國的蓬勃發(fā)展。20xx,不顧世俗的眼光。

怎樣做一個好的自我介紹 簡單又好的自我介紹篇五

家鄉(xiāng)是個古老而寧靜的山鎮(zhèn),鎮(zhèn)旁的小河清澈見底,山上的樹木茂密蔥郁。街道上每天熙熙攘攘,人們都在忙著各自的生活,而高鼻子老王,卻是一個例外。

老王是位年已古稀的老爺爺,長著一雙笑瞇瞇的眼睛,因為他的鼻梁很高,人稱“高鼻子老王”。他的胡子也很長,就像戲中的老生。如果他動一聲嗓,準(zhǔn)會嚇你一大跳,以為天上打雷了!

別看老王年紀(jì)大,可他的環(huán)保意識卻很強(qiáng)。他看到街道上到處是垃圾,便自告奮勇地?fù)?dān)當(dāng)起小鎮(zhèn)的環(huán)衛(wèi)工作。他雙手握著大竹帚在大街上左右開弓,“唰唰”地舞著,就像是戲臺上的演員在盡情地表演。時間不長,在他的身后便出現(xiàn)了一條干凈閃亮的街道。

有一次,老王的兒子來買家具時,看見老王又在大街上汗流滿面地掃著,就趕緊跑過去說:

“爸,家里許多事……可你不是到河邊去栽樹,就是到這里掃大街!這街又不是我們家的。回去吧!不然,人家會以為我不養(yǎng)你――讓你在外打工,要罵我不孝哩!”

老王聽了,厲聲地說:“你,盡在胡說!人家看見我栽樹、掃地,只會認(rèn)為我是個保護(hù)環(huán)境的好百姓,還要向我學(xué)習(xí)哩。你,真是的!”

他兒子聽了,不再說什么了??墒抢贤醯纳ぷ訁s驚動了街上的人們,人們紛紛向老王投來贊許的目光。

高鼻子老王不僅關(guān)心街道環(huán)衛(wèi),還是動物們的保護(hù)神。一天,我看見一群小男孩圍在一起用球踢一只可愛的小狗,小狗被嚇得“嗷嗷”直叫。這一幕恰好被老王看見了。

“呔!誰讓你們欺負(fù)小狗?。 崩贤跻宦暼缋装愕臄嗪戎棺×撕⒆觽兊男袨?,接著又說,“這好好一只小狗被你們整成這樣,它不可憐啊?虧你們還戴著紅領(lǐng)巾!記住,以后不準(zhǔn)傷害小動物!”

他不僅教育孩子,還向小鎮(zhèn)居民宣傳要改變以往喜歡吃野生動物的習(xí)慣,甚至還舉報了有人在山上吊麂子、打竹雞……

有人說他這是管閑事,其實他就是愛管“閑事”。他不準(zhǔn)人亂扔垃圾,不準(zhǔn)人砍河邊的樹枝,不準(zhǔn)人打鳥,就連采一朵街道上的小花都不行……

就這樣漸漸地,老王爺爺走進(jìn)了家鄉(xiāng)人民的心中。

疑惑,震驚,敬佩,感嘆――

好一個高鼻子老王!

怎樣做一個好的自我介紹 簡單又好的自我介紹篇六

鼓浪嶼,堪稱國家著名旅游景點的一座海島,位于西南面。今年暑假我們?nèi)冶銇淼搅诉@景色優(yōu)美的鼓浪嶼。據(jù)我了解這里有著‘海上花園’的美譽(yù),也是民族英雄鄭成功收復(fù)臺灣的基地。話不多說,一起去欣賞美景吧!

剛剛來到這鼓浪嶼,我們這才發(fā)現(xiàn)果然名不虛傳,到處那是人山人海呀。用:那壯麗的景觀仿佛一塊磁鐵,吸引著眾多的海外游客。這一句描寫是再恰當(dāng)不過的啦!再讓我們來看看入口的美景吧:一朵朵粉紅的杜鵑花害羞地展開自己或白或粉的臉頰,讓人忍不住的贊嘆。幾棵粗壯的參天古樹,向人們展現(xiàn)著它們那久經(jīng)風(fēng)霜雨雪的四肢,但是在我看來還是那么粗壯有力。看到這里,我已經(jīng)迫不及待的想進(jìn)去游覽游覽游覽,因為外面的美景已經(jīng)讓我沉醉其中、無法自拔了。

我緩緩的移動腳步,一邊走一邊開始欣賞美景。一路上,蔚藍(lán)的天空、過路的小鳥、盛開的鮮花仿佛就是為我們準(zhǔn)備的。當(dāng)我再一次邁動腳步,發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)來到了孤峰突起、雄偉壯觀、引人入勝的日光巖腳下了。

俗話說:不登日光巖,不算到廈門。我沿著石徑,登上了日光巖的頂峰。這時,徐徐的微風(fēng)猶如少女的絲帶一般迎面吹來,這讓我又一次抬頭遠(yuǎn)望?! 也唤潎@道,‘天空是那么無邊無際,空氣是那么清新。’鼓浪嶼的秀色也讓我大為震撼。這個被稱之為‘海上花園’的小島,四周都蒼翠欲滴,整個都被‘綠色的小天使’給占為己有了。瞧,那一個大火球似的太陽正發(fā)出閃耀的光芒,這下又給鼓浪嶼增添了不少姿色!

我繼續(xù)向上眺望,發(fā)現(xiàn)了一個花兒盛開、魚兒戲耍的地方。沒錯,那兒就是寂莊花園。園里的四十四橋猶如一條長龍一般印在了湖上,向人們展現(xiàn)出了一幅畫面:一條暗灰色的長龍在湖上若隱若現(xiàn),無比耀眼。當(dāng)然,寂莊花園還不止只有這些景色,它里面還建有中國唯一的‘鋼琴博物館’,怎么樣?還算藏龍臥虎吧!

接著,我又轉(zhuǎn)過身去,民族英雄鄭成功的偉大雕像又印入眼簾。他屹立在皓月園的巖石上,手握寶劍,面向臺灣,似乎正時時刻刻保衛(wèi)著我們的祖國,又準(zhǔn)備著每分每秒上去誓死拼搏。據(jù)資料顯示,這一座雕像高十五點七米,重一千六百一十七噸,由二十三層‘泉州白’花崗石精雕組合而成。我望著這一座雄偉的雕像,心中不由得為鄭成功豎起大拇指。

鼓浪嶼當(dāng)然不只有這么一點美景,還有一座刻字館和一座風(fēng)琴博物館。這兒的刻字藝術(shù)館是全國首家刻字藝術(shù)館,展現(xiàn)多姿多彩的現(xiàn)代刻字藝術(shù)。而風(fēng)琴博物館位于鼓浪嶼的地標(biāo)性建筑八卦樓內(nèi),向人們展現(xiàn)出千年樂器之王的魅力。

我望著這一座美麗的城市—廈門,心中默默的留下了一個決定:有機(jī)會,我一定還要再來一次廈門。不知道那時的美景又會不會多了幾樣呢?

四年級:馮思穎

怎樣做一個好的自我介紹 簡單又好的自我介紹篇七

暮色四合時,

有風(fēng)從窗前過,

只見,

那一樹櫻花在片片飛舞。

只覺,

一片落紅,一片殤,

那一縷憂在心頭縈繞,

眼淚就要凝詩成行。

這一場櫻花雨啊,

怎不讓人憐惜,

不知花朵離枝的一剎那,

會不會感到疼痛,

不知花的心事,

葉子可曾珍惜,可曾留戀,可曾懂得。

那一幕軟語呢喃,

那葉擁花的.繁華,

都成了春天的一抹印跡。

怎樣做一個好的自我介紹 簡單又好的自我介紹篇八

好一個秋作文

秋有藍(lán)的奇異,秋有紅的思想,秋有黃的心意——秋,一個值得稱頌的季節(jié)。

天,如一顆巨大無邊晶瑩剔透的藍(lán)寶石,那漫無邊際的藍(lán)深不見底,總能勾起我們無限的遐想,讓我去幻想那神秘藍(lán)的最深處,到底藏著什么高深莫測的事物;無論何時,頭頂?shù)倪@一抹藍(lán)總能將我吸引,時而是一碧萬頃的純藍(lán),時而是鑲著云朵的粉藍(lán),它總能令我忘卻煩惱,心靈得到棲息,這天,藍(lán)得讓人安心。

溪,多么美的一個詞??!它是水,卻比水更加澄澈透明,它是泉,卻比泉更加悠揚活潑。她極具感染力,有了她的滋潤,溪底的石子光滑圓潤,有了寶石的光華;因為她的愛撫,水里的水草的長袖善舞,曼妙無比;因為她的包容,魚兒更加活潑機(jī)靈,自由自在……清溪,藍(lán)得讓人高興。

湖,浪漫無比,她總是靜靜地、慵懶地躺著,心平氣和,波瀾不驚,似乎歷經(jīng)歲月磨煉的絕代佳人,歲月未曾在她面容上留下任何滄桑,卻給她沉穩(wěn)優(yōu)雅的氣質(zhì)。捧起一些,晶晶亮,抿上一口,絲絲甜。捧在手中的,只是水,融入湖中,卻藍(lán)得讓人驚嘆。

楓葉紅了。每當(dāng)看到它時,就想起那熊熊燃燒的火焰。近看,才知楓葉的內(nèi)涵,撿起一片楓葉,你才發(fā)覺楓葉不是只有單純的紅,有的已經(jīng)全紅了,有的`只是邊緣是火紅色的,中間還是漸變的橙色、黃色,有的還泛著青綠……大概楓葉姑娘是個時尚設(shè)計師,她既不喜歡直白的火紅色,也不喜歡單調(diào)的黃色,于是,這漸變色的華服讓她如此妖嬈。兩片楓葉打著旋兒悄然落下,追逐嬉戲,絕舞雙飛!

山楂紅了。一串串,裹上冰糖,就成了糖葫蘆,串起了多少兒童甜蜜的回憶,似哪吒穿著的大紅褂子,一串一串的,仿佛串著無限的秋意。

牡丹紅了。牡丹是富貴之花,一朵朵如跳動的心臟,給人一種熱烈澎湃的感覺,作為中國的國花,因為其雍容華貴,富麗堂皇,人們還賦予她花開富貴,吉祥如意之意。

銀杏黃了。蘇北的秋,銀杏以其最奢華的金黃格外引人注目。金色的葉片是秋的使者,飛舞的銀杏葉似一個個蝴蝶,慢悠悠地落下,輕輕親吻大地,發(fā)出了一聲輕微的沙響,向大地媽媽表達(dá)最深的愛意。金色的果子叮鈴鈴搖動著成熟的清音。

稻谷黃了,金燦燦的陽光下更加奪目耀眼,謙遜地低頭彎腰,成熟的謙卑更加讓人尊敬。

雛菊也黃了,像太陽般可愛的笑臉惹人疼惜,沒有甜蜜的果實,但花卻有其獨特的藥用價值。

奇異的藍(lán)、熱情的紅、成熟的黃,湊成好一個秋!

怎樣做一個好的自我介紹 簡單又好的自我介紹篇九

好一個八仙過海,各顯神通

浙江省杭州市?娃哈哈小學(xué)四(1)班?申屠峻峰????張老師出其不意地向大家宣布:“下個星期我們一起來制作風(fēng)箏,怎么樣?”哈,還問我們怎么樣?“沒問題!”“太好了!”……教室里頓時沸騰起來。

可是高興得太早了。這不,我在準(zhǔn)備材料這一關(guān)上就遇到了麻煩――翻箱倒柜,幾乎將家都翻了個底朝天,連一點竹篾的粉末都未曾發(fā)現(xiàn)。這可如何是好?都這么個“大男人”了,急著急著,眼淚還是不爭氣地在眼眶里打轉(zhuǎn)。細(xì)心的媽媽居然發(fā)現(xiàn)了我的難處,也好,不白白犧牲了那幾滴淚水。于是我轉(zhuǎn)悲為喜。

媽媽真不愧是媽媽,她給我出了個餿主意――將褲架劈開。這個舉動搞得我整夜都睡不著覺:第一,我耳畔一直縈繞著那劈褲架的“劈啪”聲;第二,我總覺得為了我“犧牲”那么好的褲架不值得,盡管你覺得沒什么大不了的.。嘿嘿,當(dāng)然從心底里我還是佩服媽媽那種大家手筆的。

后來才知道,同學(xué)中還有更絕的:有去花圈店采購的;有買個新風(fēng)箏拆出骨架的;還有的去買十來串羊肉串,末了問主人要幾根新的竹篾的;也有去垃圾筒邊守侯被人遺棄的破風(fēng)箏的……真是八仙過海,各顯神通,哈哈!

這些個“八仙”曾抱怨過老師的“無情無義”,怨她給我們設(shè)下個陷阱,本以為是件快樂的事情,哪曉得在一開始就給了我們一個下馬威,更別說做風(fēng)箏了。不過,我們從中明白了什么“吉利”不“吉利”只是迷信;明白了劈個褲架、買個新風(fēng)箏,做做“買櫝還珠”的事未嘗不是一件快人心的事;明白了在垃圾筒邊的守侯不是難堪,而是一種希望……

“八仙們”不是都過來了么!前面還有什么更深的海、更險的浪?我們都不怕!

怎樣做一個好的自我介紹 簡單又好的自我介紹篇十

如何管理好一個團(tuán)隊

1、熟悉的過程

在這之前,人員一般由你來申請或者上級指派,那么你肯定已經(jīng)了解了他來自于哪個部門,第一次見面的時候,需要進(jìn)行熟悉,這個熟悉的過程是一個互相認(rèn)識的過程,你作為項目經(jīng)理要了解每個人的脾氣稟性、特長和工作方式,并且還要注意大家之間有無個性沖突的問題,防患于未然,

人員確定并且熟悉之后,作為項目經(jīng)理你要告訴各位從今以后都在這個項目組里工作,希望大家能夠同心協(xié)力,精誠合作,大家要保持一個團(tuán)結(jié)的心態(tài),要讓每一個人明白,項目成敗和每一個人都有關(guān)系,責(zé)任是大家的,榮譽(yù)也是大家的,所以適當(dāng)?shù)墓膭舆€是需要的。

2、對項目進(jìn)行討論

大家互相熟悉之后,就需要把項目的內(nèi)容拿出來討論,包括項目的背景,目標(biāo),難度,目前可用的資源等等,要求大家統(tǒng)統(tǒng)發(fā)言,根據(jù)每個人的經(jīng)驗和觀點的不同對項目進(jìn)行分析,要讓每個人對這個項目有一個比較全面的了解,而不要直接到了第三步驟工作分配,一般的項目經(jīng)理容易犯的錯誤就在這里,根據(jù)自己對項目情況的了解給項目成員安排工作,而且要求他對工作的認(rèn)識和你對工作的認(rèn)識是一致的,但是這是不現(xiàn)實的,因為項目組成員和你之間對醒目信息的了解是不對稱的,所以只有項目組成員對項目了解的越清楚,越能夠全面的去看待自己的工作,看到自己的工作對于上游和下游的影響,才能更好的處理自己的工作任務(wù)。

3、工作和責(zé)任分配的問題

在項目的基本情況和意義明確以后,需要進(jìn)行項目工作分配的分解和分配,以及責(zé)任分配的問題,這些將會在以后的文章中進(jìn)行詳細(xì)的描述。這個步驟要根據(jù)前面了解到的每個人的特長以及項目工作本身的情況進(jìn)行分配,盡量能夠量力分配,并且大家最好不要有異議,如果有的話也要提前說出來。(

4、溝通方式和沖突處理方式的確定

在項目正式開始實施之前,需要把溝通的方式和沖突處理的方式規(guī)定下來,而且如果定下來后就是團(tuán)隊的章程,大家都要按照這個去執(zhí)行。

因為如果項目周期比較長,并且人員都是臨時抽調(diào)組成的,在這個過程中,可能由于工作的不順利或者個性的沖突或者其他的原因,造成成員間沖突,所以要根據(jù)不同的問題事先規(guī)定一些處理方式,分別對待。

對于工作問題要公開討論,不要私下里表示不滿,即使有不滿,也不要壓抑著,因為你雖然很生氣,但是別人不知道為什么,你只能自己生悶氣,這種工作狀態(tài)是非常不好的,作為項目經(jīng)理你要及時把握這些心態(tài),

對于私人問題可以通過郵件等相對比較含蓄的方式處理,我在工作過程中要求大家如果發(fā)現(xiàn)對誰非常不滿,想吵架的時候就寫郵件,把所有的不滿都發(fā)泄出來,然后發(fā)給自己,第二天再看,如果覺得不需要修改的話就繼續(xù)發(fā)給對方,結(jié)果真正第二天發(fā)給對方的并不多,所以說憤怒之的決定一般都是錯誤的,要避免在生氣的時候做出不正確的決定。

5、工作檢查和考核激勵的問題

作為項目經(jīng)理,你應(yīng)該具有人事和獎金分配的權(quán)利,如果沒有的話你就不要做,只有具有這兩項權(quán)利,你能夠理直氣壯的對大家進(jìn)行考核和激勵。

首先看一下工作檢查,工作任務(wù)分配之后,你作為項目經(jīng)理要對項目的工作負(fù)責(zé),你要對每個人的工作進(jìn)行檢查和考核,結(jié)果要及時通知到每個人,可能每個人做項目的時候的方式不同,但是進(jìn)度報告,問題匯總,會議記錄,備忘錄,需求變更,驗收報告等還是必須的,這些文檔需要及時整理和檢查,檢查點要細(xì)致,不要太粗,如果你這樣去問項目組成員:‘工作做的怎么樣了’,你就不是一個合格的項目經(jīng)理,因為他們可以回答‘還可以吧’,這樣空對空有什么意義?所以檢查一定要細(xì)致,并且檢查完畢后,對于出現(xiàn)的問題要及時處理,處理意見反饋給相關(guān)各方。

再看一下激勵,激勵的方式有很多,獎金是一方面,另外及時的結(jié)果通知到個人也是一種方式,還有就是把考核結(jié)果當(dāng)然最好是比較好的通知到相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人,也是一種好的激勵方式;還有就是可以在娛樂中進(jìn)行激勵,可以選擇他們最擅長的某項活動邀請他們?nèi)⒓?,這些都有助于改善做項目過程中的疲憊,給予他們以激勵。作為我自己來講,對于臺球比較愛好,所以經(jīng)常在項目過程中邀請大家一起去玩,費用也不見得項目經(jīng)理出,如果他們能夠勝過你,對于他們也是一種很高興的事情。

6、項目完成后,如何進(jìn)行評價的問題

對于這個問題,很多項目經(jīng)理都沒有做到,項目做完了,大家做鳥獸散,連告別的時間都沒有,更別說對他們的評價,但是這個評價一定要做的,既是對他們的負(fù)責(zé),也是對公司的負(fù)責(zé),更是對你自己的負(fù)責(zé)。 通過對他們的工作情況的考核,給予正確的評價,對于工作中的一些建議可以發(fā)給本人,對于書面的評價發(fā)給相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人,同時自己對于項目組成員要有一個明確的評價,因為說不定什么時候還要一起工作呢。

上面只是自己的一些感想,因為想的太多太雜,寫的時候刪節(jié)不少,可能不是很連貫,大家將就看,有些問題大家可以討論,以后我會把項目過程中的其他部分陸續(xù)寫一些東西,以做拋磚引玉。

怎樣做一個好的自我介紹 簡單又好的自我介紹篇十一

好一個副班長作文

好一個副班長

俗話說:“新官上任三把火?!蔽覀儼嗟母卑嚅L一上任就點燃了三把火。

第一把火:誰敢!

六年級了,當(dāng)然不會再像一二年級那樣,老師說:“不準(zhǔn)吵!”我們就無條件服從。不

早讀讓老師頭都大了。早讀嘛,那些老油條一會陰陽怪氣的說幾句,斗得大家哈哈大笑一會兒“訓(xùn)斥”領(lǐng)讀的同學(xué),氣得領(lǐng)讀者臉上發(fā)青。輪到我們副班長領(lǐng)讀了,調(diào)大王惡習(xí)不改,盡管副班長好話說了一大筐,他們卻不悔改。不知哪位還撒野說:“沒們兒!”“你敢!”副班長大吼一聲,好似晴空霹靂,鎮(zhèn)住了“潑

魔”。他們一愣,見大事不妙,便乖乖拿起書本。于是,所有人齊聲,那聲音比軍訓(xùn)報數(shù)

還整齊。--烏拉,正氣壓倒了歪風(fēng)!從此,我們對她有點刮目相看了。她也自然成了我們班女生的頭頭。

第二把火:

不許!三個男生一臺戲!”大家做完了作業(yè),實在難的題目就對對答案。偏偏這事被副班長看見了。她連忙阻止說:“你們男生不能多作業(yè)!”我們也不是吃素的,不服氣地回敬:“憑什么呀?”“就憑這!”副班長指著《小學(xué)生守則》理直氣壯地說。我們男生氣得要命,都想在太歲頭上動土,沒門兒!于是,她每次稍不小心“禍從口出”我們就一擁而上找她的.碴!不久,班里開了主題班隊課,是讓每位同學(xué)說心里話。副班長說男生兇得不得了,氣得我們當(dāng)場給了她一頓“蛋糕”。她無言以對,碰了一個不軟不硬的釘子。眼看她就要碰一鼻子灰了,老師挺身而出,表揚她敢于揭露班級里的不良風(fēng)貌。女同學(xué)歡欣鼓舞,男同學(xué)垂頭喪氣。

第三把火:我知道!

在品社課上,老師的課外問題,大部分同學(xué)都“張飛穿針眼---大眼瞪小眼。”而我們

班的副班長卻對答如流,老憑這一點,就讓我們羨慕死了。有一次,品社老師問:“避暑山莊在哪個?。俊备卑嚅L站起來大聲說:“在河北省承德市?!崩蠋熜χc頭。

副班長告訴我們,應(yīng)該牢記魯迅老先生的教誨:“看書不能只看一類書,要像蜜蜂一樣,

只有博覽群書,才能有豐富的知識?!?/p>

嘻嘻,真有她的!好一個,副班長!

怎樣做一個好的自我介紹 簡單又好的自我介紹篇十二

好一個陳光明

好一個陳光明

“嘿嘿,人家李逍遙再怎么扯那也是一鼎鼎大名的少俠,先不要說氣勢和風(fēng)度,就你那身子骨,風(fēng)吹就倒的樣,你能跟人家比么?”

“喂,你別把我說得那么不堪好不好?!想當(dāng)年老子我……”陳光明不服氣地看著我。

我那一個叫耳疾口快的,立馬打斷他:“老子?誰老子呢?你小子皮又癢了是不?你當(dāng)年怎么著?你小子還不是我一手調(diào)教出來的?”

然后陳光明瞪大他的雙眼,似乎他眼睛再大點,我就能被他吃了。我一看那快要擠出來的兩個眼珠子,笑得前俯后仰的,“你小子瞪什么。這招對我不管用。我可是咱班里出了名的‘用眼睛殺人’的角色,就你那一點殺傷力……”我頓了頓“算了。你也別再侮辱我的逍遙哥哥了?!?/p>

猛然,一頭雄師騰空出世,我知道最后一句惹毛他了。

……

“你小子有種別躲呀!”我得意地朝他吼道。再怎么說,我也是有千日道行的蛇精,對付他那是綽綽有余了。

……

陳光明,何許人是也?出生年月不祥,家庭背景不詳。與本人的關(guān)系:鐵哥們。備注:鐵的純度百分之百。

我們于去年某月某日成為前后桌。別看他剛調(diào)過來時一副斯文有禮的樣子,嘿,他那就是有閑工夫不認(rèn)真讀書找我貧嘴的,當(dāng)然勝利者一般都是我,“以暴制暴”是我的行事風(fēng)格嘛。

不過,玩笑歸玩笑。畢竟是畢業(yè)班的`老同志了,學(xué)習(xí)也是不能耽誤的。

說陳光明腦子不靈,那是打死我也不信的。只不過他前兩年太沉迷于網(wǎng)絡(luò),基礎(chǔ)不扎實,所以文科方面比較薄弱。對于他來說,幾乎初三才是他正式踏入中學(xué)門檻的時間。我這個當(dāng)老大的,幾經(jīng)波折,三番兩次地對他進(jìn)行思想教育和人體魔鬼訓(xùn)練,也就暫時控制他“入網(wǎng)”的欲念。“進(jìn)步神速”這一個詞壓根兒就是為他創(chuàng)作的。看來“游戲打得好,學(xué)習(xí)進(jìn)步得比較快”也是有它自身的道理。他現(xiàn)在的理科成績都快趕上我了。就是英語,也從原來的“紅燈亮”到現(xiàn)在的“綠燈行”。用我們的ms&nbspzhou的話,叫做“進(jìn)步正在進(jìn)行時”。

“……陳光明同學(xué)成績進(jìn)步挺大啊,這次英語也考了121,大家應(yīng)該多努力學(xué)習(xí),像陳光明同學(xué)這樣,只要認(rèn)真了,就能學(xué)好……”老周滔滔不絕地發(fā)表她慷慨激昂的言論。

“嘿嘿,好你一個陳光明,不錯嘛。再加把勁就要趕上我啦。真沒給你老大我丟臉!”我興奮地抓住他,好象今天是我受表揚了。

“老大教導(dǎo)有方嘛!小弟我當(dāng)然要加油了”陳光明笑得一臉陽光燦爛的。

我也咯咯直笑。真的,外面的陽光很明媚,一縷輕風(fēng)拂過陳光明的雙眸,就像一片白色的柔軟。我心想,呵,好一個陳光明!

怎樣做一個好的自我介紹 簡單又好的自我介紹篇十三

要管理好自己

要成為一個優(yōu)秀團(tuán)隊的管理者,自己在各方面一定要做得最好,是團(tuán)隊的榜樣,要讓大家對你信服.要把優(yōu)良的工作作風(fēng)帶到團(tuán)隊中去,影響到每一位團(tuán)隊中的成員,作為一個精英團(tuán)隊的管理者要有海闊天空的胸襟,要有一個寬容的胸懷,給別人一次機(jī)會同時也是給自己一次機(jī)會,.用真誠去打動每一位成員。把團(tuán)隊中的成員當(dāng)作是自己的兄弟姐妹一樣看待.

要在團(tuán)隊中建立好培訓(xùn)工作

把優(yōu)秀的團(tuán)隊文化和工作技能,在實際工作中積累的經(jīng)驗毫無保留的傳授給團(tuán)隊中的每一個成員,要知道,要想刀鋒利,首先要把刀磨快,而豐富的團(tuán)隊文化和工作技能培訓(xùn),也是讓團(tuán)隊成員在工作中把個人能力發(fā)揮及至的最好方法。

在團(tuán)隊中培養(yǎng)良好嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)

要每一個op成員明白,管理工作是服務(wù)于聊友,而非高高在上,是為了鍛煉自己,而非娛樂他人,不是為了謀個一官半職去謀取權(quán)力滿足自己私人欲望.要端正好良好的工作態(tài)度.態(tài)度是成功的關(guān)鍵 。

人性化的管理

工作是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模枪芾碚吆统蓡T之間是要有人性化的,正管理要切身站在成員的立場上思考問題,想其之所想,憂其之所憂.及時的把他們的困難于以解決,協(xié)調(diào)好成員的工作情緒,以及建立好上下層之間的人際關(guān)系,讓成員感到這個團(tuán)隊是溫暖的是充滿活力的。

要讓每個成員明白團(tuán)隊工作的目標(biāo)

掌握好如何高效率的完成工作目標(biāo)的方法,只有有了目標(biāo)才會有向目標(biāo)前進(jìn)的動力。個人也要給自己訂出計劃目標(biāo),這樣才能更加進(jìn)步提高。

做好團(tuán)隊的幕后總指揮

成員在工作中肯定會遇到各種自己無法應(yīng)付的問題,作為管理者,其最重要的職責(zé)就是做好指揮工作,要和成員形成良好的溝通,要培養(yǎng)好成員工作中出現(xiàn)什么問題會及時的向上級匯報和溝通的工作習(xí)慣,正管理通過個人的工作經(jīng)驗和閱歷以及和上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通,給出現(xiàn)問題的成員一個最好的解決問題的方法。

協(xié)調(diào)好上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

把上級領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù),思想和精神傳達(dá)給每一位自己的成員,同時也要把下面成員的想法向上級匯報,讓團(tuán)隊自上而下達(dá)到良好的協(xié)調(diào),整體互動的運動態(tài)勢。同分類不同房間成員也要能對其他房間熟悉、了解,并能在工作中相互配合,目標(biāo)一至,圓滿完成團(tuán)隊的目標(biāo)。

作為正管理要積極的化解團(tuán)隊成員之間的矛盾沖突

創(chuàng)造和諧的團(tuán)隊關(guān)系。遇到問題不去做“和事老”,對事不對人,團(tuán)隊中處理矛盾最忌諱情緒化,感情化,要公平公正,這樣才能讓團(tuán)員真正的服氣。以后這類事情也會降低發(fā)生的幾率。

適時的激勵,鼓勵和激發(fā)團(tuán)隊成員

積極的發(fā)覺團(tuán)隊成員的優(yōu)點,個性及處事方法,工作中積極的激勵他們的潛能,在工作過程中,由于嚴(yán)格的目標(biāo)約束及多變的外部環(huán)境,正管理必須運用各種激勵方法對團(tuán)隊成員進(jìn)行適時的激勵,鼓勵和激發(fā)團(tuán)隊成員的積極性、主動性,充分發(fā)揮團(tuán)隊成員的創(chuàng)造力。

靈活授權(quán)

隨著團(tuán)隊的建設(shè)和發(fā)展,正管理要通過授權(quán)讓團(tuán)隊成員分擔(dān)責(zé)任,使團(tuán)隊成員更多地參與團(tuán)隊的決策過程,允許個人或小組以自己的更靈活的方式開展工作。如由一名較為出色的副管帶領(lǐng)幾名經(jīng)驗不足成員依據(jù)在線時間組成小組,積極的把權(quán)力下放到團(tuán)隊的每個成員身上,讓他們積極的去為團(tuán)隊服務(wù). 通過靈活的授權(quán),顯示了正管理對團(tuán)隊成員的信任,也給團(tuán)隊成員學(xué)習(xí)與成長的空間。這種信任可以奠定團(tuán)隊信任的基礎(chǔ),也是團(tuán)隊精神在正管理與團(tuán)隊之間的體現(xiàn)。積極的引導(dǎo)團(tuán)隊成員調(diào)整心態(tài),準(zhǔn)確的角色定位和責(zé)任分工, 充分發(fā)揮團(tuán)隊成員各自的作用。每個人都有實現(xiàn)自我價值的愿望。富于挑戰(zhàn)性的任務(wù),使他們不斷地拓展自己的知識技能,發(fā)掘他們的創(chuàng)造潛力。每一項工作的成功,不僅是正管理的成功,更是所有實現(xiàn)自我價值的團(tuán)隊成員的成功.

充分發(fā)揮團(tuán)隊的凝聚力

團(tuán)隊凝聚力是無形的精神力量,是將一個團(tuán)隊的成員緊密地聯(lián)系在一起的看不見的紐帶。團(tuán)隊的凝聚力來自于團(tuán)隊成員自覺的內(nèi)心動力,來自于共識的價值觀,是團(tuán)隊精神的最高體現(xiàn)。一般情況下,高團(tuán)隊凝聚力帶來高團(tuán)隊績效。團(tuán)隊凝聚力在內(nèi)部表現(xiàn)為團(tuán)隊成員之間的融合度和團(tuán)隊的士氣。人是社會中的人,良好的人際關(guān)系是高效團(tuán)隊的潤滑劑。因此,必須采取有效措施增強(qiáng)團(tuán)隊成員之間的融合度和親和力,形成高昂的團(tuán)隊士氣。團(tuán)隊是開放的,在不同階段都會有新成員加入,高團(tuán)隊凝聚力會讓團(tuán)隊成員在短期內(nèi)樹立起團(tuán)隊意識,形成對團(tuán)隊的認(rèn)同感和歸屬感,縮短新成員與團(tuán)隊的磨合期,在正常工作期間,促使團(tuán)隊的工作效率大幅提高。

團(tuán)隊,團(tuán)隊,重在團(tuán)結(jié),一個團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊,是強(qiáng)大的,不可戰(zhàn)勝的,任何困難在它面前猶如蜉蚍撼鐵樹,怎能得動半分毫。讓我們大家齊心協(xié)力,眾志成城,為打造團(tuán)結(jié)向上的強(qiáng)大管理團(tuán)隊而努力吧!!!

怎樣做一個好的自我介紹 簡單又好的自我介紹篇十四

分工要明確

只有明確的分工,員工知道該做什么事情,員工工作才不感覺到累。打個比方,你是一名員工,讓你今天去上架,你上架今天一天,下班時候都不會有一點怨言。但是,如果臨時給你安排,一會讓你去掃地,一會讓你去收貨,一會讓你去上架.....同樣是工作的一天,可能臨時安排給你的工作比讓你去上架總的來說還要輕松,但是員工會感覺到很累,因為他不知道下面將會安排他去干什么,他會很多抱怨和頭痛。明確的分工,員工提前預(yù)知今天要去完成的工作,這樣會讓他沒有埋怨,不會累。

目標(biāo)明確

讓員工知道目標(biāo),完成什么樣的程度。這要靠你的不斷指引,讓員工思想形成一種思維,工作要做成什么樣子。當(dāng)每個員工都知道標(biāo)準(zhǔn),并且能將標(biāo)準(zhǔn)變成自己工作的習(xí)慣,那么團(tuán)隊人員就成熟了,你就輕松了

細(xì)化管理

管理要細(xì)化,根據(jù)問題找出發(fā)生問題的小點。每個工作的步驟都細(xì)化的去分析、改進(jìn),不斷的提高員工的作業(yè)順利程度

讓員工有存在感

不要只是盯著員工干的多還是干的少,牛也有累的時候。太去關(guān)注結(jié)果,不去關(guān)注過程是帶不好員工的,這樣只會讓員工感覺到他就是一個打工的,不會以你為核心,團(tuán)隊沒有向心力。多與員工去互動,互動產(chǎn)生情感,有情感就會理解你,理解你的難處就會信任你,信任你就會支持你,那你就勝利了

不要讓員工制約你

這樣說,如果一項工作只有一名員工會做,其他人都不會做(包括你),那么你容易被這名員工忽悠。這名員工出了問題你也沒有辦法按照規(guī)定去處罰,因為你要依賴他,這樣你就被他制約,就沒有管理而言了,其他的不去細(xì)說,自己去理解

抓績效

員工每天的產(chǎn)能變化要關(guān)注,通過產(chǎn)能大的變化來關(guān)注員工,及時的溝通、分析。去比較、去樹立標(biāo)桿,不斷鼓勵,讓總產(chǎn)能不斷提升,提升效率

[如何管理好一個員工]

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