合同是雙方或多方就特定事項達(dá)成的一種書面協(xié)議，具有法律約束力。它規(guī)定了各方的權(quán)利和義務(wù)，是維護(hù)合作關(guān)系和解決糾紛的重要依據(jù)。合同的簽訂對于保障各方利益、規(guī)范交易行為非常重要。雙方在達(dá)成合作意向后，需要明確合作內(nèi)容、責(zé)任分工等方面的要求，因此我們需要起草一份合同了。合同的基本原則包括平等自愿原則、平等互利原則、誠實信用原則，并且應(yīng)該具備明確的約定條款、具體的合同期限和違約責(zé)任。合同的目的是使雙方的權(quán)益得到保護(hù)，因此合同的簽訂起到了至關(guān)重要的作用。我們需要明確合同的內(nèi)容、協(xié)議各方的權(quán)益，制定出一份可行的合同計劃。撰寫合同時要清晰明確地表達(dá)雙方意愿，并確保所有相關(guān)事項都得到妥善處理。在使用合同范文時，請先審查和了解相關(guān)法律法規(guī)。
聘任合同和勞動合同篇一
地址：河?xùn)|東街外灘國際10層乙方：性別。
身份證號碼。
出生日期年月日
家庭住址。
通訊地址。
聯(lián)系電話。
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本合同自年月日起至年月日止。
第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：
第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：小時工。
第四條乙方提供勞務(wù)的時間為：每周一至周六;每天小時，其中上午為，下午為。
第五條乙方應(yīng)向甲方提供本人近期的體檢報告，以確保身體健康，具有能夠完成甲方工作的身體條件。
第六條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動工具。
且甲方有權(quán)扣除其請假當(dāng)日勞務(wù)報酬。
第八條勞務(wù)報酬。
(三)甲方支付乙方勞務(wù)報酬的時間為每月10日。
第九條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
(一)本協(xié)議期滿的;。
(二)雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;。
(三)乙方由于健康原因不能完成本協(xié)議義務(wù)的。
第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
第十一條甲方雙方約定，甲方為乙方購買1份意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。第十二條雙方出現(xiàn)任何爭議，應(yīng)本著平等互利的原則協(xié)商解決。協(xié)商不成可提交仲裁委員會仲裁。
第十三條本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：乙方(簽章)：
日期：年月日日期：年月日
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聘任合同和勞動合同篇二
實踐中勞動合同解除或終止時，勞動者不辦理離職交接的情況很多，有些對用人單位的利益造成很大的影響?，F(xiàn)在，就讓我們試著寫一份勞動合同吧。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“高校聘任合同工和勞動合同”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！
甲方(甲方)：
法人代表(主要負(fù)責(zé)人)：
乙方(姓名)：
住址：
居民身份證號碼(其他有效證件號碼)：
甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方與乙方建立勞動關(guān)系達(dá)成一致意見，具體合同條款如下：
一、合同期限和工作內(nèi)容。
雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期，試用期為個月。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：
1、偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的;。
2、個人簡歷、求職登記表中所含內(nèi)容與實際情況不符的;。
3、體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備;。
4、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過4次。
5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病的;。
6、隱瞞病史或工作經(jīng)歷的;。
7、不能按照崗位職責(zé)(職位描述)完成相應(yīng)的工作要求的;。
8、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的;。
9、有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的;。
10、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內(nèi)解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方，甲方無須給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無需提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如甲乙雙方欲續(xù)訂勞動合同，應(yīng)在本合同到期一月前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準(zhǔn)。
甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況，安排乙方在(地點)到部門擔(dān)任工作。
二、工資及福利待遇。
乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資為元，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。
乙方承諾保險由自己購買，甲方不得再行支付乙方保險費用。
甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。
三、甲方基本權(quán)利和義務(wù)。
根據(jù)工作需要制定公司內(nèi)部的規(guī)章制度并逐步完善，有關(guān)規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、對乙方進(jìn)行考核，根據(jù)能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作，保障乙方工作的權(quán)利和義務(wù)。甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。
四、乙方基本權(quán)利和義務(wù)。
遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時保質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應(yīng)的加班費、調(diào)休或者出差補(bǔ)貼。
五、甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>
(1)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：
諸如：
(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：
諸如：
(3)被依法追究刑事責(zé)任的;。
(4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。
(6)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(7)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后，可以解除勞動合同。
六、乙方可以隨時解除合同的情形。
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;。
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;。
(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。
甲方名稱：___有限公司。
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式：自20__年1月5日起至20__年1月4日止。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為重慶市璧山縣建設(shè)賓館3層。
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任教師崗位(工種)工作。乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排。
第四條(一)甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
(二)甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由，不得拒絕。有關(guān)報酬依據(jù)《勞動法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。
第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動，具體的辦法見附表1、2。
乙方同意甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方工資待遇。
第六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。
第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日書面形式通知對方。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;如下內(nèi)容均系用人單位的重大規(guī)章制度，如出現(xiàn)如下情況之一，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，乙方除無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并需賠償給甲方造成的一切損失。
(1)乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同;或者乙方未經(jīng)甲方書面許可在本合同有效期內(nèi)同時受聘于其他雇主的。
(2)乙方在教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況。
(3)乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的商業(yè)信息(包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密。凡未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得將甲方有關(guān)資料(含復(fù)印峻、電子資料)帶離工作場所，擅自傳播和復(fù)制(拷貝)甲方有關(guān)資料，離職時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。
(4)乙方嚴(yán)重違反員工手冊的規(guī)定。本合同簽訂前,乙方已經(jīng)詳細(xì)了解員工手冊內(nèi)容,承諾嚴(yán)格遵守。乙方累計違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。
5.因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的，此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀(jì)律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為未及時;3.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;4.因違反《勞動合同法》使勞動合同無效的;5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(五)有下列情形之一的，本合同終止：
1.勞動合同期滿的;2.乙方?jīng)]有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結(jié)的，無權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關(guān)資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第九條競業(yè)限制條款。
解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。
第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得公司的相關(guān)文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度。
第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)。
甲方代表(簽字或蓋章)年月日。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
甲方(單位名稱)：住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：性別：身份證號碼：
住所地：
文書送達(dá)地址：
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條工作內(nèi)容及要求。
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間。
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。
第四條社會保險。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀(jì)律。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
第六條勞動合同的解除。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段;。
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。
第七條故意或者重大過失責(zé)任保證。
如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。
第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止。
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條違約責(zé)任。
本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。
第十條其他事項。
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條合同效力及文本。
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：
法定代表人：
乙方：合同訂立日期：
聘任合同和勞動合同篇三
甲方（用人單位名稱）：
法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：
地址。
乙方（勞動者姓名）：
居民身份證號碼：
住址：
鑒于：
甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。
乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。
乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性，合法性。
雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。
雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：
（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從__年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期從__年__月__日起至__年__月__日止。
（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從__年__月__日起至法定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從年月日起至__年__月__日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從__年__月__日起至__年__月__日止。
二、工作內(nèi)容。
甲方安排乙方在崗位（工種）工作，乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下：___________。
甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。
三、工作地點。
甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第款決定：
1、甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要臨時在之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。
甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點的'，須要征得乙方的同意。
2、甲方可以安排乙方在以下地點工作：
（1）_________；
（2）_________；
（3）_________。
乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。
甲方根據(jù)據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。
四、工作時間和休息休假。
（一）乙方的工作時間，按下列第款確定：
1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。
每周工作五天，每天工作八個小時。周__和周__為休息日。
甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。
2、實行綜合計算工時工作制。
即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
3、實行不定時工時制。
乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。
甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
（二）甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
（三）休假。
乙方可以按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假福利。
五、勞動報酬。
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（一）甲方承諾每月日前為發(fā)薪日。
（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的月工資為__元。試用期滿后，乙方月工資為__元。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績?nèi)〕辍?/p>
3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。
4、甲方實行計件工資制，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。
六、工作成果歸屬。
乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。
上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密的有關(guān)的署名權(quán)依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。
七、保密規(guī)定。
（一）乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息負(fù)有保密責(zé)任，包括但不限于以下秘密信息：
2、經(jīng)營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等。
（二）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
（三）乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息。
（四）乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)與任職期間一樣的保密責(zé)任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。
（五）乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù)，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費用、聘請律師費用等相關(guān)費用由乙方承擔(dān)。
八、利益沖突。
（一）乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。
（二）未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。
（三）未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應(yīng)商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。
（四）乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。
（五）未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
九、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。
十、勞動紀(jì)律。
甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。
（一）甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款，勞動合同變更應(yīng)采用書面形式。
（二）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（四）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（二）、（三）款的規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
5、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（五）乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，須提前3天書面通知甲方；
（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、未及時足額支付勞動報酬的；
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
4、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
（八）本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
十三、社會保險和福利。
（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
十五、雙方需要約定的其他事項：
十六、本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議都被本合同取代。
本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十七、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。
十九、雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽名）：
聘任合同和勞動合同篇四
聘用單位：(以下簡稱甲方)。
受聘人：(以下簡稱乙方)。
甲、乙雙方根據(jù)國家及政府的有關(guān)法律，法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限。
1、甲、乙雙方根據(jù)合同法規(guī)定第一次簽合同必須簽1個月以上。
2、合同有效期：自20xx年10月26日至當(dāng)份稿件完成既可終止本合同，(續(xù)做的可繼續(xù)履行本合同)不得當(dāng)份稿件未完成時終止本合同。
第二條工作任務(wù)，工作需要。
1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的兼職意向，甲、乙雙方簽訂兼職聘用合同，明確乙方的具體工作及職責(zé)。
2、甲方可根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作任務(wù)及工資。
3、乙方可自行安排該工作地點不受地區(qū)限制。
4、乙方每天最少能完成2個小時以上，或者30天完成10萬字的工作量。若因特殊原因在規(guī)定時間內(nèi)無法完成任務(wù)，請?zhí)崆?天告知公司原因，公司根據(jù)個人情況可適當(dāng)放寬5—10個工作日。
6、所有人員都必須遵守公司有關(guān)規(guī)定，乙方可以到甲方所在地參觀，但不可在公司直接拿稿簽合同(此業(yè)務(wù)已全權(quán)委托快遞)。
8、乙方在接稿時必須為甲方做好保密工作(為防止稿件內(nèi)容外泄，稿件統(tǒng)一使用帶封條文件袋，上有注明份數(shù)，封條有被拆痕跡請拒絕簽收)。
第三條工作報酬。
1、甲方根據(jù)國家、政府和有關(guān)單位規(guī)定，乙方工資為兼職打字員按萬字計費。保證甲，乙雙方的利益，乙方簽定本合同時,甲方先支付50%工資到乙方注冊時填寫的銀行賬號，乙方再開始工作，完成稿件后全部付清。
2、工資日結(jié)，為保證雙方的利益每一萬字結(jié)賬一次，乙方必須有完成1萬字以上的工作量，同時簽訂一個月以上的合同(注：如果超過規(guī)定的時間未完成任務(wù)，又沒有申請延期的將賠償甲方違約金)。
3、薪資結(jié)算：乙方錄入的正確文字量為基數(shù)，經(jīng)甲方編輯部審核，凡錯誤錄入的字?jǐn)?shù)不計算薪資之內(nèi)，用word軟件錄入文字可不用排版，應(yīng)分開段落，以文件的形式發(fā)給甲方指定郵箱，當(dāng)天審核完畢,當(dāng)天20：00內(nèi)通過銀行轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)自動結(jié)算工資。
4、如打字計算方法：工資是一萬字1200元，時間計算(1分鐘30字x2小時=3600x天28=100800)其余2天時間可以自己審核。
5、乙方不管本地還是外地的都必須交手續(xù)費36元.此資料快遞費在乙方的第一次薪資待遇結(jié)算的時候返還，自第二次合作起，我們不再收取任何費用。
第四條工作紀(jì)律、獎勵和懲處。
1，乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，如果乙方不能按時完成工作任務(wù)的，需提前5天通知甲方申請延期，沒有申請延期的超過一天扣。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理及安排。
3、甲方按有關(guān)單位規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。
4、乙方如違反規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，按政府和有關(guān)單位規(guī)定給予處罰。
5、自雙方簽定合同之日起草稿送達(dá)之日起，乙方必須無條件開始工作完成公司指定的任務(wù)，如耽誤作者出書時間乙方應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。
第五條(兼職聘用合同)的變更、終止和解除。
1、(兼職聘用合同)依法簽訂后，合同雙方必須全面履行本合同的規(guī)定，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、需解除(兼職聘用合同)的，經(jīng)甲，乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，既可終止本合同。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。但應(yīng)提前7天以書面形式通知乙方。
(1)嚴(yán)重違反工作規(guī)定或聘用單位規(guī)章制度的,并承擔(dān)一定的法律責(zé)任;。
(2)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;。
(3)嚴(yán)重失職，故意把稿件內(nèi)容外泄，給公司造成重大損失的;。
(4)乙方患病或非工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。
(6)乙方不履行(兼職聘用合同)的，并依法追究刑事責(zé)任。
4.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除(兼職聘用合同)。
(1)甲方未按照(兼職聘用合同)約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
(2)乙方要求解除(兼職聘用合同)，應(yīng)當(dāng)提前7天以書面形式通知甲方。
第六條違反和解除(兼職聘用合同)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲，乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除(兼職聘用合同)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月。
2、(兼職聘用合同)因客觀原因發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除本合同。
3、(兼職聘用合同)履行期間，乙方要求解除合同的，合同不滿規(guī)定的期限，按當(dāng)月基本工資作為違約金賠償給甲方。
4、用人單位未按照(兼職聘用合同)的約定支付工作報酬，而通知乙方解除(兼職聘用合同)的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除(兼職聘用合同)的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第七條其它事項。
1、甲乙雙方因?qū)嵤┍竞贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽訂本合同即生效。
甲方(蓋章)：
代表(簽字)。
簽約日期：
乙方(簽字)。
身份證號碼。
賬號類型：
銀行帳戶：
收款人：
聯(lián)系-電話/手機(jī)：
收件地址：
聘任合同和勞動合同篇五
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：委托代理人。
注冊地址：
經(jīng)營地址：
乙方(勞動者)姓名：
性別：出生年月：
居民身份證號碼：聯(lián)系電話：
現(xiàn)居住地址：郵編：
戶口所在地：郵編：
根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的乙方系指有工作單位，但未與原單位脫離勞動關(guān)系。
1、本合同有效期為月，自年月日至年月日止。
2、任何一方只需提前天，以書面形式提出，即可終止本合同。
3、本合同有效期滿后，雙方愿意繼續(xù)保持兼職聘用關(guān)系，則再行簽訂兼職聘用合同。
二、本合同約定的工作內(nèi)容。
1、乙方同意在被聘用兼職期間，根據(jù)甲方工作需要，從事工作。
2、乙方愿服從甲方的安排，按照被聘崗位的責(zé)任，乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方所規(guī)定的要求。在本合同期限內(nèi)因甲方需要，對乙方的工作內(nèi)容作出變更的，乙方同意服從。
三、本合同約定的勞動時間及勞動條件。
1、乙方在被聘用期間執(zhí)行不坐班、不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時間由乙方自行安排。
2、乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
3、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
1、乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，履行崗位責(zé)任，完成工作任務(wù)。
2、乙方在簽訂合同時甲方已將相關(guān)制度告知乙方，并得到乙方的認(rèn)可，乙方如果違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。
五、本合同約定的兼職勞動報酬。
1、甲方按雙方約定的工作任務(wù)及勞動報酬，每月付給乙方報酬人民幣元整。
2、甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療保險費用。
3、甲方可因乙方崗位調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整其勞動報酬。
4、甲方將在每月日前以貨幣形式或轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。
六、本合同約定的商業(yè)秘密保護(hù)。
1、甲乙雙方約定乙方在本合同期限內(nèi)負(fù)有對甲方的商業(yè)秘密予以保護(hù)的義務(wù)。此項保密義務(wù)涵蓋的范圍包括所有能給甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的屬甲方所有的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。乙方履行商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)系指乙方不得將其知曉的前述技術(shù)信息與經(jīng)營信息直接或間接地泄露給第三人或為自己利用于經(jīng)營的目的。
2、乙方凡有違反上述約定保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔(dān)由此而造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究責(zé)任。
七、違約責(zé)任。
1、甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任。除雙方另有約定外，違約方應(yīng)向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金，具體賠償金額依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行確定。
2、在合同期限內(nèi)乙方無法完成工作任務(wù)、擅離公司造成違約的，應(yīng)向甲方支付元違約金。
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以就本合同進(jìn)行變更，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方。
2、甲乙雙方約定在本合同期限內(nèi)，發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同解除或終止的情形時，甲方或乙方可以解除或終止本合同。
3、甲方制定并公示的規(guī)章制度對乙方具有約束力，乙方若違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)制度相關(guān)條款解除本合同。
4、乙方不按質(zhì)、按量、按時完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方可以解除勞動合同。
5、乙方由于身體健康等不可抗力的原因，不能從事甲方所安排的工作，甲方可解除勞動合同。
6、由于乙方的其他任何原因，致使甲方安排的工作無法完成的，甲方可解除勞動合同。
7、乙方明確表示或依行動表明，將不愿履行甲方交給的工作任務(wù)，甲方可以解除勞動合同。
8、本勞動合同到期雙方的勞動關(guān)系終止。雙方應(yīng)及時辦理交接手續(xù)。
九、其他。
1、因履行本合同發(fā)生的糾紛，甲乙雙方根據(jù)互相諒解的原則協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
2、本合同自簽訂之日起生效，本合同中未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充;對本合同的任何修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本合同同等的法律效力。
3、本合同書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：
日期：年月日
乙方(簽字或蓋章)：
日期：年月日
聘任合同和勞動合同篇六
在《工傷保險條例》頒布前，司法機(jī)關(guān)一般通過審查用人單位是否具有合法的主體資格來區(qū)分是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)，則被認(rèn)定為屬于勞動關(guān)系的范疇，反之被認(rèn)定是雇傭關(guān)系?！豆ｋU條例》實施以后，由于無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的.單位和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也按照勞動關(guān)系處理，不能再按照主體資格來區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。
目前實務(wù)中的操作不盡相同。有些勞動仲裁部門依然采用審查主體資格的辦法，遇到涉及未經(jīng)工商部門登記的用人單位發(fā)生的勞動爭議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動者發(fā)生爭議的案件直接以勞動爭議案件處理。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由，在審理中卻援引《勞動法》。當(dāng)事人在起訴時也有意識的選擇有利于自身利益的方式，比如有些勞動者在非法用工單位發(fā)生工傷后，本應(yīng)按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，但是實踐中有些當(dāng)事人為了取得精神損害撫慰金，卻更愿意選擇按照人身損害賠償起訴。
聘任合同和勞動合同篇七
甲方：法定代表人:李洪波注冊地址:。
乙方:性別:居民身份證號碼:家庭住址:。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到稱職標(biāo)準(zhǔn)。
第四條乙方工作地點為甲方指定，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點可以變更。
三、勞動保護(hù)和勞動條件。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。
第六條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間,加班補(bǔ)助按公司相關(guān)制度發(fā)放。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
第八條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
四、勞動報酬。
第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期間的工資為元。
五、保險福利待遇。
第十條工作期限滿一年后，甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險、醫(yī)療保險及住房公積金手續(xù)。
第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十二條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
七、勞動合同的變更、解除。
第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
第十四條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。
第十七條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;。
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的';。
(三)甲方依法破產(chǎn)、解散的;。
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報一份局備案。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人：
簽訂日期：年月日
聘任合同和勞動合同篇八
按最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔20xx〕11號)的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛是放在“第四部分、債權(quán)糾紛”中之“合同糾紛”中之“勞務(wù)（雇傭）合同糾紛”，而勞動糾紛時放在“第六部分、勞動爭議人事爭議”中之“勞動爭議”，這就需要在司法實務(wù)中區(qū)分什么是勞務(wù)（雇傭）合同，什么是勞動合同，勞動合同和雇傭合同。
雇傭，是指當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù)，他方給付報酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義，“雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報酬的合同?！?/p>
我國“臺灣地區(qū)民法”第482條，《瑞士債務(wù)法》第319條第一項，《德國民法》第611條，《日本民法》第623條，都對雇傭合同作出了規(guī)定。
由于存在反剝削的思想等原因，我國民法沒有正式定義雇傭合同的概念。《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的`意見》、《民事案件案由規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對涉及雇傭合同糾紛時的訴訟主體、民事案由及賠償原則進(jìn)行了規(guī)定。
勞務(wù)合同雖然在實務(wù)中經(jīng)常提及，但在法律條文和司法解釋中沒有規(guī)定。一般認(rèn)為勞務(wù)是指以活動形式提供給社會的服務(wù)，通常表現(xiàn)為一種活勞動形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2]。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以提供勞務(wù)為標(biāo)的的有名合同、消費服務(wù)合同及雇傭合同等，比如王全興教授就認(rèn)為“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”，合同范本《勞動合同和雇傭合同》。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[20xx]12號）從另外一方面提出了勞動關(guān)系成立的要件：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
（四）雇傭、勞務(wù)、勞動合同之間的關(guān)系。
雇傭、勞務(wù)、勞動合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀點:。
(1)一種觀點認(rèn)為，由于勞動合同是在17世紀(jì)資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)時從雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，廣義上的雇傭合同包括勞動合同。該觀點為包容說。
（2）一種觀點取廣義的勞務(wù)合同含義，勞務(wù)合同包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同、居間合同、消費服務(wù)合同以及雇傭合同等以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同。但是由于勞動關(guān)系由《勞動法》規(guī)范，所以勞務(wù)合同不包括勞動合同。
（3）一種觀點取狹義的勞務(wù)合同含義，把雇傭合同等同于勞務(wù)合同，如《民事案件案由規(guī)定》把雇傭和勞務(wù)合同等同，歸為一類案由“勞務(wù)（雇傭）合同糾紛”，把勞動合同和勞務(wù)（雇傭）合同并列。該觀點為并列說。
（五）總結(jié)。
由于我國法律條文和司法解釋中沒有明確定義勞務(wù)合同（關(guān)系），且勞務(wù)合同（關(guān)系）的含義過于寬泛和模糊（按上述第二種觀點即一些學(xué)者的說法，提出勞務(wù)合同是為了與勞動合同區(qū)別，但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、居間合同為有名合同，可由《合同法》規(guī)范，信托合同可由《信托法》規(guī)范，而消費服務(wù)合同可由《合同法》和《消費者權(quán)益保***》規(guī)范，只有除這些以外的勞務(wù)提供才涉及雇傭合同，這樣看來只要明確雇傭合同和勞動合同的區(qū)別就足矣，沒有必要再提出勞務(wù)合同從而增加概念的混亂。），本文以下內(nèi)容也不再單獨采用勞務(wù)合同（關(guān)系）概念，而是采用上述第三種觀點即將勞務(wù)合同等同于雇傭合同，將勞務(wù)（雇傭）合同與勞動合同看做是并列關(guān)系。
聘任合同和勞動合同篇九
(1)用工主體的要求不同。
勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系中的用工主體為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體;依照《工傷保險條例》的規(guī)定，非法用工單位(無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也按照勞動關(guān)系處理。
由于勞動合同的用工主體不能為自然人，所以當(dāng)用工主體為自然人的時候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當(dāng)用工主體為單位時，就要通過其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系，區(qū)分方法后面詳述。
(2)主體地位不同。
勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定，受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。
勞動合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系。勞動者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排。在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。
用人單位制定的規(guī)章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無需接受雇傭人的其他無關(guān)指示。
2、合同的權(quán)利義務(wù)和國家干預(yù)程度不同。
勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗，國家就不予干預(yù)，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規(guī)范。
勞動合同也有當(dāng)事人雙方意思表示的體現(xiàn)，但《勞動法》對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時間、最低工資、休息制度、工傷保險等均有明文規(guī)定，體現(xiàn)國家強(qiáng)制力對勞動關(guān)系的干預(yù)，一定程度約束了當(dāng)事人之間的意思自治，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《勞動法》。
3、爭議處理程序不同。
勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭議處理，而勞動合同糾紛按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定處理。按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范，發(fā)生勞動爭議必須先進(jìn)行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。
4、合同的形式。
勞動合同的法定形式是書面的。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書面的以外，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定。
聘任合同和勞動合同篇十
勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人一致同意成立后，雙方即應(yīng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行，不得擅自變更。現(xiàn)在，就讓我們試著寫一份勞動合同吧。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“集體合同和勞動合同”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！
甲方：________________。
乙方：________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為_______期限合同。
本合同生效日期______年_____月_____日，終止日期______年_____月_____日，其中試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
1、遵守國家憲法法律法規(guī)。
2、遵守甲方的規(guī)章制度。
3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益。
4、忠于職守，勤奮工作。
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
三、勞動保護(hù)和勞動條件。
第四條甲方安排乙方每日工作時間，在保障乙方身體健康的條件下，根據(jù)工作需要，靈活安排，執(zhí)行不定時工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_______元，其中試用期間工資為_______元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于______________元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。
第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________________________。
六、勞動紀(jì)律。
第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
2、以欺詐手段訂立本合同的。
3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的。
4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。
5、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的。
2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十九條訂立無因定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。
2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。
3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的。
4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。
4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_______期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。
第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在_____年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)償還甲方有關(guān)的費用。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
________________________________________。
十、勞動爭議處理。
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他。
第三十九條甲方以下規(guī)章制度__________________________________________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。
第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(用人單位)名稱：_____________。
地址：_______________________________。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________。
乙方(勞動者)姓名：_______________。
性別：_______________年齡：__________。
身份證號碼：_________________________。
現(xiàn)在住址：___________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。
乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________.
第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________。
第四條勞動紀(jì)律。
1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________。
2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬。
1.甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________。
3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。
4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇。
1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補(bǔ)償費，生活補(bǔ)助費、補(bǔ)償費分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
________________________________________________。
第七條合同的變更、解除和終止。
1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;。
(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;。
(4)雙方約定的其他事項：____________。
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;。
(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;。
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;。
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項。
1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;。
2.甲方為乙方解決伙食問題;。
3.甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計___元;。
4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。
5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______。
7.其他需要約定的事項______。
第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;。
3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________。
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：
第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方：_____________(蓋章)乙方：______(簽章)。
法定代表人：______(委托代理人)：______(簽章)。
合同簽訂日期：__________年__________月________日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
甲方(單位名稱)：_____________________。
所在地：________________________________。
法定代表人：____________________________。
乙方(姓名)：__________________________。
性別：___________________________________。
身份證號碼：____________________________。
住所地：_________________________________。
文書送達(dá)地址：__________________________。
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條工作內(nèi)容及要求。
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間。
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。
第四條社會保險。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀(jì)律。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。
第七條故意或者重大過失責(zé)任保證。
如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。
第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止。
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。
第九條違約責(zé)任。
本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金_______萬元。
第十條其他事項。
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條合同效力及文本。
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋縫章。
甲方：_____________________。
法定代表人：_____________________。
乙方：_____________________。
合同訂立日期：___________________
聘任合同和勞動合同篇十一
為規(guī)范集團(tuán)勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止及管理，特制訂本規(guī)定。本制度適用于集團(tuán)內(nèi)工作的正式職員。
1、公司內(nèi)統(tǒng)一使用公司人力資源部門提供的勞動合同范本。
2、公司可根據(jù)需要簽定不同期限的勞動合同。
3、勞動合同約定的條款發(fā)生變化時，公司將與員工協(xié)商變更勞動合同及其附件的相關(guān)內(nèi)容(包括工作地點、工作崗位、勞動報酬等。)。
4、發(fā)生勞動合同變更情形時，人力資源部與員工簽訂相關(guān)變更協(xié)議，變更協(xié)議由公司和員工各執(zhí)一份。
5、公司提出解除勞動合同的情形：
1)員工因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。
2)員工因患病或者非因工負(fù)傷需要較長時間休息，按公司醫(yī)療期的規(guī)定核準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)員工應(yīng)當(dāng)提供假條。
3)員工醫(yī)療期滿后，仍不能正常工作的，公司與員工解除勞動合同。
4)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以解除勞動合同。
5)員工不勝任工作的情況下，公司可調(diào)整員工的工作崗位及級別，員工須服從公司安排。
6)員工經(jīng)過調(diào)整崗位或培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，公司與員工解除勞動合同。調(diào)整工作崗位時工資待遇按新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7)不勝任工作脫崗培訓(xùn)期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
8)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司和員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，公司可以與員工解除勞動合同。
6、員工提出解除勞動合同的情形。
因員工本人原因提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出(試用期為提前7天)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可以離職，公司不支付任何補(bǔ)償金。
1)每年年初人力資源部負(fù)責(zé)向各部門第一負(fù)責(zé)人提供本部門年度內(nèi)勞動合同到期的信息。公司各部門第一負(fù)責(zé)人應(yīng)合理規(guī)劃本部門人力資源。
2)員工勞動合同到期前至少45天，人力資源部門確定出合同到期名單發(fā)給相關(guān)部門，部門第一負(fù)責(zé)人在10天內(nèi)確定出續(xù)訂/不續(xù)訂勞動合同名單。對于18個月以內(nèi)績效考核成績在一般及以下的員工，需由主管領(lǐng)導(dǎo)確定勞動合同的續(xù)簽。
1、辦理離職手續(xù)。
勞動合同解除或終止的，員工應(yīng)該按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，結(jié)清各種錢款，包括違約金事項，否則由此引起的責(zé)任和損失由離職員工承擔(dān)。
勞動合同的相關(guān)文檔由各法人平臺人力資源專崗負(fù)責(zé)人保管，存檔期為勞動合同及其他文檔終止后2年。
2)員工內(nèi)部信息管理。
人力資源部負(fù)責(zé)員工的入職信息維護(hù)，要求在員工到崗日前完成。員工勞動合同文檔的內(nèi)部信息應(yīng)在勞動合同的文檔簽署當(dāng)日錄入到內(nèi)部信息管理系統(tǒng)中。
10、相關(guān)部門職責(zé)。
人力資源部負(fù)責(zé)合同管理規(guī)定的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督。勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止等相關(guān)手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)勞動合同的臺帳管理、文檔、信息管理。確保本部門員工必須在辦理入職手續(xù)后再上崗進(jìn)入公司工作。主管部門按時向人力資源部反饋本部門員工續(xù)訂/不續(xù)訂勞動合同的名單。
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聘任合同和勞動合同篇十二
在一般情況下,向某人頒發(fā)聘任書是一件正式的、很嚴(yán)肅和莊重的事。頒發(fā)聘任書,意味著對某人的承認(rèn)和信任。但在山東省臨沂市,前不久卻發(fā)生了一起企業(yè)頒發(fā)聘任書算不算簽訂勞動合同的爭議。
劉某是某高校20xx年市場營銷專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,20xx年6月22日通過洽談會應(yīng)聘到一家公司。
20xx年7月1日,劉某與該公司簽訂了一份為期兩年的聘任書。聘任書約定:聘請劉某為公司營銷員,主要從事市場營銷工作,月工資1200元,聘任時間自20xx年7月1日起至20xx年6月30日止。聘任書同時還約定了勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、違約責(zé)任等條款,明確了劉某的職責(zé)、待遇、工作期限等。聘任書蓋有公司公章以及公司負(fù)責(zé)人與劉某的簽字。之后,公司再未與劉某簽訂勞動合同。
剛畢業(yè)就找到工作而且從事所學(xué)的專業(yè),的確是一件值得高興的事情。然而,劉某畢竟剛剛畢業(yè),缺乏市場實踐經(jīng)驗,所以一直未能打開所負(fù)責(zé)地區(qū)的產(chǎn)品銷路。
在市場競爭日益激烈、產(chǎn)品銷路關(guān)系到企業(yè)生存的情況下,業(yè)績不佳對任何人都不是一個好消息。
3月2日,公司新任經(jīng)理找劉某談話,宣布解除與劉某的勞動關(guān)系,要求劉某10日內(nèi)辦理交接手續(xù)。
面對公司“10日內(nèi)辦理交接手續(xù)”的要求,劉某認(rèn)為這是公司單方面解除勞動關(guān)系,因而應(yīng)該支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。公司則以聘任書不是勞動合同、與劉某沒有簽訂勞動合同、不存在勞動關(guān)系為由,拒絕支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。劉某與公司就聘任書是否算勞動合同、是否存在勞動關(guān)系及自己是否應(yīng)該享受相關(guān)待遇爭執(zhí)不下。
4月6日,劉某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委提出仲裁申請。劉某稱,公司雖然未與自己簽訂勞動合同,但聘任書已經(jīng)明確規(guī)定了自己的工作職責(zé)、工資待遇以及違約責(zé)任,公司在聘任書未到期的時候無故解除聘用關(guān)系,應(yīng)該支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某要求公司繼續(xù)履行聘任書規(guī)定的聘用期限,按時支付聘任書中規(guī)定的待遇,或者支付單方面提前解除勞動關(guān)系違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
該公司則辯稱,當(dāng)初與劉某只是簽訂了聘任書,并未簽訂書面勞動合同,雙方不存在勞動關(guān)系,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;劉某在實際工作中未能按時完成公司交辦的營銷任務(wù),直接影響公司的經(jīng)濟(jì)效益,應(yīng)該承擔(dān)由此帶來的損失。因此,公司沒有必要支付違約金,不追加劉某的責(zé)任已屬照顧。
仲裁委受理此案后經(jīng)審查認(rèn)為,劉某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到公司從事市場營銷工作。工作期間,劉某按照公司的安排主要從事產(chǎn)品推銷工作。公司未與劉某簽訂勞動合同,但公司與劉某已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系。公司雖未與劉某簽訂書面勞動合同,但聘任書基本具備了勞動合同的基本內(nèi)容,公司與劉某形成事實勞動關(guān)系。不簽訂勞動合同的責(zé)任在公司,該聘任書應(yīng)視同為勞動合同。公司單方面無故解除勞動關(guān)系,應(yīng)該按照國家的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某工作業(yè)績一般,影響公司的經(jīng)濟(jì)效益,但并不是劉某主觀造成的,不存在違約的事實,公司應(yīng)該按照當(dāng)時的約定支付單方面解聘的違約金。
5月9日,經(jīng)勞動爭議仲裁委調(diào)解,雙方當(dāng)事人最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議:公司與劉某解除勞動關(guān)系,終止執(zhí)行聘任書;公司向劉某支付違約金6800元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元。
本案雖已結(jié)束,但該公司以聘任書替代勞動合同,進(jìn)而逃避法定義務(wù)的做法,應(yīng)引起企業(yè)依法從事管理的思考。
聘任書是發(fā)給應(yīng)聘者的文書,是企業(yè)錄用員工的書面文件。聘任書沒有具體的格式要求,但一般應(yīng)當(dāng)寫明被聘任者的姓名、聘任的職位或職稱、聘任期限等內(nèi)容。由于聘任書是企業(yè)單方面制作的文書,是企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同前頒發(fā)的文件,內(nèi)容非常簡單,一般不涉及雙方具體的權(quán)利和義務(wù),所以,聘任書不能等同于勞動合同。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致的協(xié)議,內(nèi)容由雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上協(xié)商達(dá)成的,是一種法律行為,必須由雙方簽字或蓋章方能生效。按照法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,企業(yè)不能因為頒發(fā)了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。
本案中,聘任書應(yīng)視為勞動合同,公司提前解除與劉某的勞動關(guān)系,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金。因為公司與劉某簽訂的聘任書中已基本具備了勞動合同的必備條款,且雙方對聘任書的內(nèi)容沒有任何異議,一直執(zhí)行聘任書的約定。這說明,雙方當(dāng)事人對聘任書中明確注明的聘用期限、工作內(nèi)容、待遇等達(dá)成一致并已實際履行。公司未與劉某簽訂書面勞動合同,責(zé)任在單位,雙方已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系。公司因更換領(lǐng)導(dǎo)而單方面解除與劉某的勞動關(guān)系,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。既然聘任書已經(jīng)約定了雙方的違約責(zé)任,公司也應(yīng)該支付違約金。
聘任合同和勞動合同篇十三
法定代表人：__________________。
居民身份證號碼：____________。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
1.1本合同有效期：_____________________________。
1.2根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事有限公司生產(chǎn)經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
1.3.1崗位職務(wù)名稱：
1.3.2直接上級：董事長。
第二條權(quán)利與職責(zé)。
2.1.1人事權(quán)：可經(jīng)隨時任命和撤換生產(chǎn)班組長，對車間主任與維護(hù)的任命與撤換需與總經(jīng)理協(xié)商。
2.1.2與生產(chǎn)相關(guān)的事務(wù)的決策權(quán)。
2.2.1在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)管理公司日常生產(chǎn)。
2.2.2建立生產(chǎn)崗位規(guī)章制度，并要帶頭遵守。
2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作計劃安排生產(chǎn)。
2.2.4根據(jù)生產(chǎn)計劃，提出原料采購、備件采供計劃。
2.2.5對產(chǎn)品的原料與產(chǎn)品的庫存情況進(jìn)行管理。
2.2.5制定安全事故應(yīng)急方案。
2.2.6制定設(shè)備故障的應(yīng)急方案。
2.2.7安排生產(chǎn)部員工的倒班、休假。
第三條工作地點與時間。
3.1工作地點。
____省____市。
3.2工作時間和休息休假。
3.2.1乙方實行不定時工作制，原則上平均每周休息二天。
3.2.2乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
第四條勞動報酬與福利。
4.1勞動報酬。
乙方基本工資為元人民幣_____________________/月。甲方需在每月________日前全額支付乙方上月工資。
4.2社會保險。
由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險。
4.3乙方有權(quán)享受甲方為全體員工交納的除社會保險之外的其他(如與生產(chǎn)安全相關(guān)的)保險。
4.4其他補(bǔ)貼。
第五條聘用合同的變更、終止和解除。
5.1聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
5.2聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。聘用合同期滿前________日，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿前________日通知對方。
5.3甲方單位被依法撤銷，聘用合同自行終止。
5.4經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5.5乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。
5.5.1嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。
5.5.2故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。
5.5.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。
5.5.4被依法追究刑事責(zé)任的。
5.6有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前天以書面形式通知受聘人。
5.6.1乙方患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。
5.6.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5.6.3乙方不履行聘用合同的。
5.7有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
5.7.1乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
5.7.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5.8甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
5.9乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前天以書面形式通知甲方。
5.10甲方單位名稱以及經(jīng)營性質(zhì)變化，不影響合同的執(zhí)行。
第六條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的。6.2甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6.3乙方因第5.5條所列情況而使甲方解除合同的，甲方有權(quán)向乙方索取違約金。
6.4乙方要求解除聘用合同的卻未按第5.9條書面通知甲方而擅自離職的，甲方有權(quán)向乙方索取違約金。
6.5乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作與福利。
第七條其他事項。
不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
7.2本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
7.3本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
雙方簽字蓋章。
甲方：____________乙方：____________。
聘任合同和勞動合同篇十四
貴公司于_________年___月___日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。
姓名______________。
(簽字或印鑒)現(xiàn)住址____________________________。
親屬擔(dān)保人。
_________年___月___日。
茲聘請_________先生(小姐)為本公司________________部。
職稱________________。
在聘期間。
自_________年___月___日起。
至_________年___月___日止。
此
聘
總經(jīng)理_________年___月___日發(fā)。
茲聘請_________先生(小姐)為本公司________________部。
職稱________________。
在聘期間。
自_________年___月___日起。
至_________年___月___日止。
此
聘
總經(jīng)理_________年___月___日發(fā)。
聘任合同和勞動合同篇十五
這篇聘任勞動合同書(示范文本)是文書幫特地為大家整理的，希望對大家有所幫助!
甲方：________________公司
乙方：____________________
姓名：____________________
年齡：____________________
性別：____________________
最后學(xué)歷：________________
出生日期：________________
通訊地址：________________
身份證號碼：______________
甲、乙雙方共同確認(rèn)本合同以下條款內(nèi)容：
第一條甲方聘任乙方擔(dān)任_____________職務(wù)，嗣后的'工作、工資、考核、升遷、調(diào)職、獎懲、免職等，均依甲方有關(guān)規(guī)定辦理。
第二條甲方聘任乙方時間為_______年_______月______日起至________年_______月_______日止，為期_______年。合同期滿前，甲、乙雙方中任何一方不擬再續(xù)簽此合同時，則需以書面形式相互通知對方，到期時本合同自動終止。若合同期滿前15天雙方仍未收到對方不擬續(xù)簽本合同的書面通知時，則在15日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽手續(xù)。
第三條 乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡現(xiàn)，服從領(lǐng)導(dǎo)，與本公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方辭聘亦無異議。
第四條 乙方所擔(dān)當(dāng)職務(wù)的責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容、程序方法、均必須以職務(wù)說明書的規(guī)定為依據(jù)，不得自行變更和推卸責(zé)任。
第五條 乙方對工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機(jī)密應(yīng)盡力嚴(yán)守，如有泄漏，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受上級處理。
第六條 乙方一經(jīng)甲方聘任簽約后，應(yīng)按約定進(jìn)行工作，不得中途毀約。但因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時解除此合同，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。
第七條 乙方如被解聘或自動請示解聘時，一經(jīng)核準(zhǔn)，立即辦理工作移交手續(xù)。
第八條 乙方在聘任期間以甲方下達(dá)的《年度工作任務(wù)書》為經(jīng)營管理目標(biāo)，甲方亦依據(jù)此任務(wù)書對乙方進(jìn)行考核評價。若乙方的工作不能使甲方滿意時，甲方有權(quán)隨時終止此合同。
第九條 《年度工作任務(wù)書》與本合同一并簽認(rèn)，對乙方有與本合同同樣的約束效力。
第十條 甲方在征得乙方同意的基礎(chǔ)上，可調(diào)整《年度工作任務(wù)書》的若干內(nèi)容。
第十一條 本合同一式二份，一經(jīng)雙方簽章后立即生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份，妥善保存。
甲方簽約人：_______________
________年_______月______日
乙方簽約人：_______________
________年_______月______日
聘任合同和勞動合同篇十六
聘任書一般已按照書信格式印制好，中心內(nèi)容由發(fā)文者填寫即可。
完整的聘任書的格式一般由以下幾部分構(gòu)成。
(一)標(biāo)題。
聘任書往往在正中寫上“聘任書”或“聘任書書”字樣，有的聘任書也可以不寫標(biāo)題。已印制好的聘任書標(biāo)題常用燙金或大寫的“聘任書”或“聘任書書”字樣組成。
(二)稱謂。
聘任書書上被聘者的姓名稱呼可以在開頭頂格寫，然后再加冒號;也可以在正文中寫明受聘人的姓名稱呼。常見的印制好的聘任書則大都在第一行空兩格寫“茲聘任書××……”。
(三)正文。
聘任書的正文一般要求包括以下一些內(nèi)容：
首先，交待聘任書的原因和請去所干的工作，或所要去擔(dān)任的職務(wù)。
其次，寫明聘任期限。如“聘期兩年”、“聘期自20xx年x月x日至20xx年x月x日”。
再次，聘任待遇。聘任待遇可直接寫在聘任書之上，也可另附詳盡的聘約或公函寫明具體的待遇，這要視情況而定。
另外，正文還要寫上對被聘者的希望。這一點一般可以寫在聘任書上，但也可以不寫，而通過其它的途徑使受聘人切實明白自己的職責(zé)。
(四)結(jié)尾。
聘任書的'結(jié)尾一般寫上表示敬意和祝頌的結(jié)束用語。如“此致——敬禮”、“此聘”等。
(五)落款。
落款要署上發(fā)文單位名稱或單位領(lǐng)導(dǎo)的姓名、職務(wù)，并署上發(fā)文日期，同時要加蓋公章。
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