每個(gè)人的生活中都會(huì)遇到一些特殊的時(shí)刻，讓人難以忘懷。總結(jié)時(shí)如何運(yùn)用恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言風(fēng)格和表達(dá)方式？希望大家在閱讀這些總結(jié)范文時(shí)能夠找到自己的啟示和感悟。
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇一
公司各部門：
為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：
1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。
2、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。
5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。
6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
關(guān)于事假的規(guī)定：
1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請(qǐng)假單。請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部。
2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)按曠工計(jì)處。
3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。
關(guān)于病假的`規(guī)定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過(guò)30天為限。
2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過(guò)3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過(guò)5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。
xx有限公司。
20xx年6月1日。
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇二
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：
（一）考勤原則。
考勤時(shí)必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或未說(shuō)明理由的視為曠工。
（二）考勤時(shí)間。
工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點(diǎn)。
三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。
（四）考勤措施。
校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的'監(jiān)督和檢舉。
2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）請(qǐng)假原則。
全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
（二）相關(guān)規(guī)定。
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。
xx學(xué)校。
20xx年9月30日。
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇三
機(jī)關(guān)各股室、局屬各單位、各工程項(xiàng)目經(jīng)理部：
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范系統(tǒng)工作人員的請(qǐng)銷假管理，杜絕機(jī)關(guān)內(nèi)“庸懶散”現(xiàn)象，嚴(yán)明工作紀(jì)律，現(xiàn)就相關(guān)要求通知如下：
一、請(qǐng)假審批程序
1、機(jī)關(guān)各股室、系統(tǒng)各單位工作人員因事請(qǐng)假（包括產(chǎn)假、婚假、探親假、公休假等），必須嚴(yán)格執(zhí)行逐級(jí)請(qǐng)、銷假制度，請(qǐng)假半天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天須經(jīng)局值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)一天的須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、請(qǐng)假的工作人員在得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假審批單報(bào)至辦公室存檔。
3、假期結(jié)束后，請(qǐng)假人員填寫銷假記錄，報(bào)辦公室存檔。
二、領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定
1、局屬單位主要負(fù)責(zé)人、各工程項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理、機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假或出差一天的，報(bào)局值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上的報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假外出前，要提前填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告單》，經(jīng)局值班領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，將報(bào)告單報(bào)局辦公室備案。報(bào)告單要如實(shí)填寫請(qǐng)假事由、時(shí)間、地點(diǎn)，離崗期間本單位的工作委托以及委托人的職務(wù)、聯(lián)系方式等情況。
2、請(qǐng)假人員要對(duì)本職工作進(jìn)行合理安排后，方可離崗或外出，外出期間要保持聯(lián)系暢通；離崗或外出時(shí)必須做好工作銜接，不得影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
三、各類會(huì)議的請(qǐng)假規(guī)定
、縣政府和兩辦、上級(jí)有關(guān)部門以及相關(guān)業(yè)務(wù)單位的會(huì)議或活動(dòng)，按局長(zhǎng)批示或通知要求參加，不得無(wú)故缺席或派人替代，確需請(qǐng)假的，須報(bào)局長(zhǎng)同意。
凡沒有履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超出請(qǐng)假時(shí)限的，一律按曠工處理，由此造成工作延誤、產(chǎn)生不良影響或造成其他損失的，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并扣除曠工期間工資，如造成其他不良影響的后果自負(fù)，由相應(yīng)處理機(jī)關(guān)處理。各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念和大局意識(shí)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
特此通知。
附件：1、竹溪縣交通運(yùn)輸局工作人員請(qǐng)假審批單；
2、竹溪縣交通運(yùn)輸局工作人員銷假記錄；
3、竹溪縣交通運(yùn)輸局領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告單。
二0一五年二月五日
為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)干部請(qǐng)銷假制度，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定作出如下規(guī)定，請(qǐng)全體機(jī)關(guān)干部遵照?qǐng)?zhí)行。
1、機(jī)關(guān)干部因公出差在寧波市范圍內(nèi)，1天以內(nèi)的，應(yīng)報(bào)經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1天以上的報(bào)黨群副書記批準(zhǔn)?？h管領(lǐng)導(dǎo)因公出差須由書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)。凡出寧波市范圍以外，都應(yīng)報(bào)請(qǐng)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)。報(bào)組織辦備案。
2、機(jī)關(guān)干部因事不能出勤的要事先書面請(qǐng)假。事假1天以內(nèi)的，經(jīng)各辦公室負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天的由副書記審批；請(qǐng)假3天及以上的`由書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)；縣管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須由書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)。報(bào)組織辦備案。
3、機(jī)關(guān)干部因病請(qǐng)假須憑醫(yī)院證明，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)黨群副書記審批，組織辦備案，并告知所在辦公室。
4、如遇急事或疾病無(wú)法事先請(qǐng)假的，事后應(yīng)按上述規(guī)定補(bǔ)假，并說(shuō)明理由。無(wú)正當(dāng)理由的，視作曠工。
5、婚、喪假按有關(guān)規(guī)定辦理。
中共前童鎮(zhèn)委員會(huì)
2015年5月21日
處屬各部門：
根據(jù)《廣東文藝職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定（試行）》（廣藝[2015]6號(hào)）相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)生工作處實(shí)際情況與領(lǐng)導(dǎo)要求，現(xiàn)將學(xué)生工作處請(qǐng)假制度規(guī)范如下：
1、處屬各部門因私請(qǐng)假的老師應(yīng)事前填寫好教職工請(qǐng)假單，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后，將請(qǐng)假單交到董淳燕處登記保存。
2、因急事請(qǐng)假無(wú)法事前填寫請(qǐng)假單者，請(qǐng)先電話報(bào)告陳佳處長(zhǎng)，并委托一名同事填好請(qǐng)假單交到董淳燕處，待回校后到學(xué)生處補(bǔ)簽名字。
3、處屬各部門（團(tuán)委、就業(yè)辦、心理中心）指定一名考勤員，每月認(rèn)真做好本部門考勤登記，并于每月1日將本部門加蓋公章的考勤表紙質(zhì)版上交學(xué)生處，學(xué)生處統(tǒng)一匯總后上報(bào)人事處。
請(qǐng)各位老師嚴(yán)格按照以上要求，做好請(qǐng)假手續(xù)的辦理。
附件：（2015.6.8） (35 kb)?
學(xué)生工作處
2015.6.8
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇四
各部門、服務(wù)中心：
為嚴(yán)肅人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假、辭職制度，特對(duì)請(qǐng)假、辭職補(bǔ)充如下：
（1） 關(guān)于員工請(qǐng)假
請(qǐng)假條需由請(qǐng)假人員本人填寫。
病假：病假需附上醫(yī)院診斷說(shuō)明書（原件）或當(dāng)日病歷本（復(fù)印件）作為附件；（可在銷假1天內(nèi)補(bǔ)）
婚假：婚假需提前申請(qǐng)，并附結(jié)婚證復(fù)印件；（可在銷假1天內(nèi)補(bǔ)）
請(qǐng)假類一般為得到允許方可請(qǐng)假，請(qǐng)假三天以上（包含調(diào)休）需上報(bào)公司相關(guān)職能部門審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。請(qǐng)假單備注欄內(nèi)一律手寫：××××年×月×日回公司上班，如逾期按曠工處理，并簽上名字。
銷假：?jiǎn)T工在假期滿后到服務(wù)中心主管、二級(jí)人事處銷假，員工請(qǐng)假三天以上除到主管、二級(jí)人事處銷假后，再致電綜合部電話（8613,82399613）或本人到綜合部人事專員傅麗慧處銷假，各二級(jí)人事、人事專員做好銷假登記。
（2） 離職手續(xù)
1、員工需提前一個(gè)月打《離職申請(qǐng)》，并由本人到公司辦理離職手續(xù)，經(jīng)過(guò)相關(guān)職能部門和綜合部離職談話，批復(fù)同意后，服務(wù)中心可以根據(jù)實(shí)際的工作情況確定離職日期，再由員工本人在離職后（工作交接完成）1—3天辦理《離職移交清單》，未及時(shí)辦理的《離職移交清單》造成公司損失的，由其本人承擔(dān)，主管附20%連帶責(zé)任。
2、《離職申請(qǐng)》獲公司批準(zhǔn)后方可辦理《離職移交清單》，未辦理離職移交清單擅自離崗人員3天后按曠工處理。
此通知自下發(fā)日起執(zhí)行。
特此通知！
綜合部
關(guān)于規(guī)范請(qǐng)假、休假制度的通知 全體教職工：
為進(jìn)一步維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)假休假行為，嚴(yán)格執(zhí)行西安市曲江第一中學(xué)請(qǐng)假休假制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1、教職工因公或因私不能正常在崗工作的，必須按規(guī)定嚴(yán)格履行請(qǐng)假和銷假手續(xù)。臨時(shí)出門須填寫《xx第一中學(xué)教職工臨時(shí)出門證》，請(qǐng)假時(shí)間在半天以上的需填寫《xx第一中學(xué)教職工請(qǐng)假單》。以下簡(jiǎn)稱《出門證》和《請(qǐng)假單》。
2、《出門證》一式兩份，用于臨時(shí)因公、因私出門辦事，需科室負(fù)責(zé)人簽字，一份交校辦xx老師處，一份交學(xué)校門衛(wèi)后方可出門。
3、《請(qǐng)假單》一式兩份，用于半天以上的月公休假、病假、事假、工傷、喪假、婚假、產(chǎn)假、公事、探親等。請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的需科室負(fù)責(zé)人簽字，3天以內(nèi)的需主管主任簽字，4-7天需主管校長(zhǎng)簽字，7天以上須校長(zhǎng)簽字。教師須報(bào)教務(wù)處一份（xx老師負(fù)責(zé)）、校辦一份（xx老師負(fù)責(zé)）；行政人員報(bào)校辦一份留底。教師每月公休假為兩個(gè)半天，行政人員為一個(gè)半天。當(dāng)月公休假未休不累計(jì)到下個(gè)月。
4、休產(chǎn)假需提前在校辦辦理請(qǐng)假手續(xù)，由科室主任、主管校長(zhǎng)簽字。收假時(shí)憑請(qǐng)假單，并提供相關(guān)證明、證件、證書等，于校醫(yī)務(wù)室核準(zhǔn)應(yīng)享受的`產(chǎn)假后，在校辦辦理銷假手續(xù)。
5、嬰兒在一周歲之內(nèi)的女教工，每天兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可在當(dāng)日累計(jì)使用。每多增一個(gè)嬰兒增加30分鐘。申請(qǐng)人可提出使用哺乳假的書面申請(qǐng)，并經(jīng)科室主任簽字，交校醫(yī)務(wù)室核準(zhǔn)應(yīng)享受的有效期限后，交校辦報(bào)備。申請(qǐng)人需按照實(shí)際出勤時(shí)間打卡考勤。
xx第一中學(xué)辦公室
二〇一二年九月五日
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇五
1、學(xué)生應(yīng)自覺按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校學(xué)習(xí)或參加活動(dòng)，如有病或有事不能到校，必須執(zhí)行請(qǐng)假制度。
2、學(xué)生因病因事不能到校，必須憑醫(yī)生或家長(zhǎng)證明向班主任請(qǐng)假，因特殊情況無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假時(shí)，必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由的作曠課論處。
3、學(xué)生在校期間（包括晚自習(xí)）因病因事須離校，必須經(jīng)班主任或值班老師同意，特殊情況請(qǐng)假，可先電話知會(huì)相關(guān)責(zé)任人（班主任、級(jí)長(zhǎng)、年級(jí)主任），由其他老師代審批。
4、學(xué)生請(qǐng)假必須使用學(xué)校統(tǒng)一制定的請(qǐng)假條，按要求認(rèn)真如實(shí)填寫相關(guān)信息，并按規(guī)定分別上交相關(guān)部門，回校后要及時(shí)消假。
5、請(qǐng)假1天以內(nèi)由班主任審批，1天以上3天以內(nèi)由級(jí)長(zhǎng)審批，3天以上1周以內(nèi)由年級(jí)德育主任審批，1周以上1個(gè)月以內(nèi)由政教處主任審批，1個(gè)月以上由德育副校長(zhǎng)審批。
6、違反規(guī)定冒充簽名批假或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
分 則
第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并由總經(jīng)理進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須報(bào)到總經(jīng)理銷假，否則做曠工處理。
第四條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前一周辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假（身體不適、突發(fā)情況等），應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知總經(jīng)理，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第五條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的'，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。
第六條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請(qǐng)假超過(guò)3天，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。
第七條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。
第八條 請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。
第九條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十條 為統(tǒng)籌公司發(fā)展計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)15天（產(chǎn)假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)15天的員工，公司可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附 則
第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。
第一章總則
第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
第二章請(qǐng)假程序
第二條員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：
第四章請(qǐng)假規(guī)定
第七條事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。
第十一條假期計(jì)算。
1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇六
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，做此通知。
一、適用范圍。
本通知用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
1、公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請(qǐng)假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
3、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。
4、員工請(qǐng)假。
1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報(bào)備公司副總經(jīng)理；
2）請(qǐng)假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備檔，否則請(qǐng)假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請(qǐng)假的，可以酌情處理，電話或口頭請(qǐng)假后，返崗應(yīng)及時(shí)填補(bǔ)《請(qǐng)假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請(qǐng)假等事宜也應(yīng)及時(shí)的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報(bào)備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
**********辦公室。
20xx年8月8日。
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇七
關(guān)于嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假制度的通知?來(lái)源： 中共廉江辦公室文件 ??發(fā)布日期：2004年7月22日?? 閱讀：8262 次?字體大小:各鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府，街道工委、辦事處，市直副局以上單位：
為加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的組織紀(jì)律性，建立完善處理各類突發(fā)事件的有效機(jī)制，進(jìn)一步改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，保證我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，經(jīng)、市政府同意，重申領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)示報(bào)告制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、管理的干部（副局級(jí)以上單位正副職干部，下同）必須帶頭遵守上下班紀(jì)律，嚴(yán)于律己，忠于職守，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，不論因公因私，凡離開廉江的，均需事前請(qǐng)示報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離廉外出。
二、加強(qiáng)組織紀(jì)律，實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)假。
（一）市直單位的副職領(lǐng)導(dǎo)外出向正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，正職領(lǐng)導(dǎo)外出分別向或市政府領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。副職請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)10天的，還須向分管市領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假超過(guò)10天的還須向或市政府主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
（二）鎮(zhèn)（街道辦）副職領(lǐng)導(dǎo)外出向正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，鎮(zhèn)委書記、街道辦工委書記外出向書記請(qǐng)假；鎮(zhèn)長(zhǎng)、街道辦主任外出向請(qǐng)假。
三、凡按上述規(guī)定需要向、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的，可通過(guò)電話或傳真等方式把外出的時(shí)間、地點(diǎn)、所辦事項(xiàng)等，報(bào)告辦公室秘書室或市政府辦公室秘書室，由秘書室呈辦公室主任報(bào)、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)。
四、領(lǐng)導(dǎo)干部外出返廉后要及時(shí)銷假，如有超期的.，要按原來(lái)請(qǐng)假程序報(bào)告。
五、其余干部的外出請(qǐng)示報(bào)告，由各級(jí)黨委、政府、有關(guān)單位按照干部管理權(quán)限，參照本規(guī)定精神，制定相關(guān)制度并嚴(yán)格執(zhí)行。
六、對(duì)沒有請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自外出的干部，要給予批評(píng)教育以至組織處理或紀(jì)律處分；對(duì)造成行政失職的，要根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。
中共廉江辦公室
廉江市人民政府辦公室
2004年7月22
致：全體員工
為加強(qiáng)對(duì)公司的請(qǐng)假制度的管理工作，明確請(qǐng)假范圍，經(jīng)過(guò)總經(jīng)辦的討論，現(xiàn)對(duì)請(qǐng)假制度補(bǔ)充如 下：
一、 請(qǐng)假的程序
經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交行政人事部備 案，方可離開工作崗位。 2、 部門經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。
二、 關(guān)于事假規(guī)定
1、 員工請(qǐng)事假必須經(jīng)書面批準(zhǔn)，不經(jīng)適當(dāng)批準(zhǔn)就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請(qǐng) 假申請(qǐng)單必須填寫完整，對(duì)于請(qǐng)假理由需詳細(xì)說(shuō)明，如“家里有事” 、 “個(gè)人辦事”等籠統(tǒng)的 理由不得請(qǐng)假，必須寫清楚詳細(xì)請(qǐng)假理由。 2、 請(qǐng)假時(shí)間最少為 2 小時(shí)。早上臨時(shí)要請(qǐng)假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無(wú)法 脫身的，其他如“塞車” 、 “起的晚不來(lái)”等非正當(dāng)理由的一律不得請(qǐng)假。 3、 員工事假必須于前一天申請(qǐng)，特殊情況可于當(dāng)天電話請(qǐng)假（須在 8：30 點(diǎn)之前，否則視同遲 到、曠工） ，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 4、 員工每請(qǐng)事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個(gè)月最多只允許有兩天事假，一個(gè)月事 假超過(guò) 3 天（含）者，每請(qǐng)事假一天，扣除 2 倍的日基本工資。
三、 關(guān)于病假規(guī)定
工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的按曠
工論處。
此通知于 2015 年 3 月 6 日開始執(zhí)行，以上規(guī)定請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
深圳****有限公司 文件簽署：
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇八
為了規(guī)范公司員工管理制度及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，結(jié)合公司的實(shí)際情況，為此制定此請(qǐng)假管理制度。其具體內(nèi)容如下：
第一條 本規(guī)范適用于公司的所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用
期內(nèi)的員工。
第二條 公司員工請(qǐng)假，需要向所在車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，
車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)把員工《請(qǐng)假條》交給辦公室進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效。
第三條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性及其請(qǐng)假相關(guān)手續(xù)
的規(guī)范性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第四條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，并將《請(qǐng)假條》遞
交給各車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。如因身體不適等緊急狀況需要臨時(shí)請(qǐng)假的'，應(yīng)該在上班前電話聯(lián)系車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，并同時(shí)將請(qǐng)假原因、時(shí)間等具體情況以短信方式轉(zhuǎn)告給隊(duì)長(zhǎng)以作備案使用。返崗后應(yīng)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期仍沒有補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)的，一律當(dāng)曠工處理。
第五條 員工請(qǐng)假期限屆滿時(shí)，如出現(xiàn)緊急狀況而需要繼續(xù)請(qǐng)假的，同樣應(yīng)該在
上班前電話聯(lián)系車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，并同時(shí)將請(qǐng)假原因、時(shí)間等具體情況以短信方式轉(zhuǎn)告隊(duì)長(zhǎng)以作備案使用。返崗后應(yīng)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期仍沒有補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)的，一律當(dāng)曠工處理。
第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)的需經(jīng)車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假4天以上的車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)
后，還需公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備案，否則請(qǐng)假不做生效。
第七條 車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，需要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將《請(qǐng)假條》交給辦公室備案。
第八條 員工確實(shí)是因?yàn)樯〔荒軋?jiān)持工作的，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院
出具的病歷或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。
第九條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限仍沒有返崗的，一律當(dāng)曠工處理。
第十條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。
第十一條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸總經(jīng)理所有。
第十二條 本規(guī)范制度公布之日起正式實(shí)施，實(shí)施期限為1年即2015年9月13日
起至2015年9月13日止。
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇九
為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請(qǐng)假管理制度，特制定并重申員工的請(qǐng)假制度如下：
三、請(qǐng)假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請(qǐng)假原因、時(shí)間，因病請(qǐng)假的需要有醫(yī)院證明；
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資
各科室：
為認(rèn)真落實(shí)各級(jí)關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)一系列指示精神，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員管理，規(guī)范機(jī)關(guān)工作制度，現(xiàn)結(jié)合區(qū)社工作實(shí)際，就有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、嚴(yán)格上下班制度
嚴(yán)格按照區(qū)政府規(guī)定的時(shí)間上下班，并認(rèn)真做好簽到，簽到簿由辦公室專人管理，上午簽到后，8點(diǎn)45分收回簽到簿，簽到簿下午提前5分鐘掛于簽到處。簽到薄按月裝訂匯總，每月通報(bào)考勤情況。
二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度
機(jī)關(guān)各級(jí)人員嚴(yán)格按照《龍灣區(qū)供銷合作社聯(lián)合社工作規(guī)章制度》（2015年3月9日集體修改）按級(jí)請(qǐng)假，按權(quán)限批假。工作人員請(qǐng)假半天以內(nèi)，由科室主要負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天以上，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2天以上要填寫年休請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告表，在年休假期內(nèi)扣除。科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。批假后應(yīng)及時(shí)通知辦公室做好登記，未通知辦公室的，一律按曠工處理。
各分管領(lǐng)導(dǎo)及科室負(fù)責(zé)人要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)所屬人員的教育管理，合理安排各項(xiàng)工作，明確工作職責(zé)。各機(jī)關(guān)干部要在思想上引起高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行工作制度，自覺做到不遲到、不早退。
區(qū)社紀(jì)檢組將抽調(diào)辦公室人員對(duì)工作制度落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。采取定期檢查和平時(shí)督查相結(jié)合的形式，每月向各科室通報(bào)考勤執(zhí)行情況，對(duì)不簽到、不請(qǐng)假，超過(guò)規(guī)定時(shí)限的，依據(jù)《公務(wù)員法》及相關(guān)法規(guī)予以相應(yīng)處理。
本通知中相關(guān)規(guī)定自2012年5月1日起執(zhí)行。
二〇一二年四月十二日
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇十
本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。
(一)例假日
1.元旦;
2.春節(jié);
3.婦女節(jié)(限女性);
4.勞動(dòng)節(jié);
5.國(guó)慶節(jié)。
(二)每星期日。
(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。
員工請(qǐng)假分下列七種(hr要根據(jù)自己企業(yè)的具體情況來(lái)定)：
(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。
(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限;住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)1年。
(三)婚假
1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日);
2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日);
3.兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。
(四)產(chǎn)假
2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。
(五)喪假
1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包括例假日);
2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。
3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。
(七)特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn);
(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)企業(yè)財(cái)務(wù)人員管理制度(最新精編)(13個(gè)doc10個(gè)ppt)：http://。
(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。
本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的`危險(xiǎn)致傷病不能工作者，hr最好以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。
過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
(一)事假愈期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇;
(一)病假愈期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。某公司營(yíng)銷管理規(guī)章制度(最新精編)(87個(gè)doc 1個(gè)ppt)
但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，hr注意逾期者得予命令退休或資遣。
本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理
請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。
請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。
本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
特別休假按以下手續(xù)辦理
(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期
表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
(二)特別假休假時(shí)，2011年精編項(xiàng)目管理表格大全(doc 52個(gè) xls 14個(gè))應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。
員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假
(一)事、病假積計(jì)逾21天者;
(二)曠工達(dá)3天以上者。
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇十一
為強(qiáng)化教育內(nèi)部管理，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的規(guī)范意識(shí)，保證我鎮(zhèn)教育教學(xué)工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)中心學(xué)校研究，特制定河流鎮(zhèn)教職工請(qǐng)假、考勤、辦公制度，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。
一、請(qǐng)假制度
(一)實(shí)行教職工請(qǐng)銷假制度。教職工因病、因事不能到崗上班者，應(yīng)至少提前半天辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無(wú)相應(yīng)手續(xù)視為曠工。因急病、急情等突發(fā)情況確實(shí)不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)用電話請(qǐng)假，回校后再辦理補(bǔ)銷假手續(xù)，假滿返校及時(shí)到校長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)處銷假。
(二)假期批準(zhǔn)權(quán)限：
教職工請(qǐng)假假期三天以內(nèi)的，由本人填寫請(qǐng)假條，學(xué)校審核校長(zhǎng)簽批，學(xué)校存檔;請(qǐng)假假期三天以上一周以內(nèi)的，由本人填寫請(qǐng)假條，學(xué)校校長(zhǎng)審核簽字后報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校分管主任簽批，鎮(zhèn)中心學(xué)校辦公室備案;請(qǐng)假假期一周以上一月以內(nèi)的，由本人填寫請(qǐng)假條，學(xué)校校長(zhǎng)審核簽字后報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校主任簽批，鎮(zhèn)中心學(xué)校辦公室備案。一個(gè)月以上的另行辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)教育局審批。一年內(nèi)事假原則上不得超過(guò)一個(gè)月，對(duì)事假達(dá)半年的按自行離職處理。
校長(zhǎng)請(qǐng)假半天以內(nèi)由學(xué)校自行安排報(bào)中心學(xué)校備案;半天以上假期報(bào)中心學(xué)校主任審核批準(zhǔn)。
中心學(xué)校人員請(qǐng)假半天報(bào)分管主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天及以上者報(bào)主任審批。請(qǐng)假情況由辦公室存檔備案。
(三)、有關(guān)規(guī)定：
(1)、婚喪假產(chǎn)假：教職工本人及其子女結(jié)婚假期一周(含節(jié)假日)，其他直系親屬結(jié)婚假期三天;直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。
產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者產(chǎn)假三個(gè)月;符合晚婚條件(25周歲以上)者，產(chǎn)假六個(gè)月(自請(qǐng)假之日計(jì)算，含節(jié)假日)。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時(shí)的喂奶時(shí)間(由學(xué)校根據(jù)實(shí)際安排)。
規(guī)定假期內(nèi)婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費(fèi)。婚喪假不扣減考核分?jǐn)?shù)。三月及三月以上產(chǎn)假綜合考核最高鑒定為"合格"。
(2)參加函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試者，憑原始信函、準(zhǔn)考證按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，規(guī)定面授學(xué)習(xí)期內(nèi)、國(guó)家自學(xué)考試期內(nèi)不交納誤工費(fèi)，不扣減考核分?jǐn)?shù)。離職學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)期間，停發(fā)其一切工資和福利，學(xué)習(xí)費(fèi)用全部自負(fù)。
(3)、事假：每天交納10元誤工費(fèi)，并按每天3分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。一個(gè)月累計(jì)超3天者每天交納20元誤工費(fèi)。扣款情況由學(xué)校實(shí)行月匯總制度，報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校執(zhí)行。
病假：一周內(nèi)每天交納誤工費(fèi)5元，一周以上一個(gè)月以內(nèi)，每天交納誤工費(fèi)8元，病假按每天2分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)(扣除節(jié)假日)。累計(jì)一個(gè)月以上病假，每天交納誤工費(fèi)15元(由學(xué)校報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校執(zhí)行)?？蹨p綜合考核得分不少于10%，病假超二個(gè)月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個(gè)月者，該同志本學(xué)期綜合考核等次按教育局規(guī)定執(zhí)行。
病假必須出具有關(guān)病歷證明，由學(xué)校在考勤公示欄內(nèi)公示，公示無(wú)異者予以辦理病假手續(xù)。對(duì)重大疾病住院治療者按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)弄虛作假、無(wú)病呻吟、小病大養(yǎng)者，通報(bào)全鎮(zhèn)并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(4)、學(xué)校及中心學(xué)校統(tǒng)一安排的會(huì)議、升旗儀式、教科研活動(dòng)、監(jiān)考、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、值勤等集體活動(dòng)無(wú)特殊情況一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況確需請(qǐng)假者，按同等情況的兩倍交納誤工費(fèi)、扣減考核分?jǐn)?shù)。
(5)公差須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明或履行書面手續(xù)，填寫工作臨時(shí)調(diào)整單并實(shí)行交接制度，發(fā)現(xiàn)教室空堂或貽誤其他工作，雙方均按曠工處理。
(6)所有教職工一律不得"停薪留職"或從事任何形式的"第二職業(yè)"活動(dòng)，凡以"停薪留職"、"勤工儉學(xué)"等形式(報(bào)批準(zhǔn)備案的招商引資人員除外)脫離教育教學(xué)崗位的在編人員，按自行離職處理，由學(xué)校形成材料報(bào)中心學(xué)校、教育局審批備案。
(7)經(jīng)中心學(xué)校研究決定，教職工男滿55周歲、女滿50周歲及以上者不扣款和考核分。
二、考勤制度
(一)、中心學(xué)校人員、學(xué)校、幼兒園教職工要按照中心學(xué)校、學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。
(二)學(xué)校采用定時(shí)簽到簽退，不定時(shí)抽查的辦法實(shí)現(xiàn)對(duì)教職工的考勤管理。簽到簽退一般不少于四次。學(xué)校應(yīng)認(rèn)真記錄，每周統(tǒng)計(jì)公示，每月匯總存檔，學(xué)期結(jié)束記入對(duì)教職工的綜合考核。
延時(shí)10分鐘以內(nèi)到校、到會(huì)(活動(dòng))或提前離校離會(huì)(活動(dòng))按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故脫崗離校離會(huì)(活動(dòng))者，視為曠工。
(三)各校應(yīng)安排好值班督查。所有教職工遲到或早退一次扣減考核分5分，扣款10元;曠課一節(jié)扣減考核分20分，扣款30元;無(wú)課教師、非教學(xué)人員曠工一小時(shí)扣減考核分10分，扣款20元;任課教師、非教學(xué)人員曠工一天扣減考核分30分，并交納誤工費(fèi)50元。曠工一天以上者報(bào)中心學(xué)校備案。
代他人簽到、簽退,對(duì)本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次各扣款50元并通報(bào)全校，各扣除師德考核分?jǐn)?shù)50分。兩次以上者學(xué)校警告處分，師德考核項(xiàng)一票否決并扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。
升旗儀式、教研活動(dòng)、監(jiān)考、閱卷、及會(huì)議等集體活動(dòng)遲到、早退或曠工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。
教師值勤等學(xué)校集體安排的常規(guī)活動(dòng)時(shí)間等同于上班時(shí)間，考勤辦法同上。
(四)各學(xué)校另采用學(xué)生記載教師上課考勤情況的方式，通過(guò)調(diào)研學(xué)生，情況屬實(shí)者按照以上規(guī)定處理。
三、辦公制度
(一)、教職工除上課、輔導(dǎo)及臨時(shí)性應(yīng)急任務(wù)外，無(wú)特殊情況一律在辦公室內(nèi)辦公。
(二)、辦公時(shí)間不準(zhǔn)帶子女上班;不準(zhǔn)從事與教學(xué)無(wú)關(guān)及影響他人辦公的'事情。
(三)、工作時(shí)間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無(wú)關(guān)的書籍及視頻信息;不準(zhǔn)在工作時(shí)間或辦公室內(nèi)下棋、打撲克或從事其他娛樂活動(dòng);不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)會(huì)客、吃零食、睡覺;不準(zhǔn)酒后入學(xué)校。違反以上規(guī)定之一者批評(píng)教育，扣減考核分5-20分，造成不良影響的全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)，扣減職業(yè)道德考核分20-50分。
(四)、辦公室內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內(nèi)懸掛張貼布局合理，美觀實(shí)用，營(yíng)造活潑向上的辦公室文化。
(五)倡樹學(xué)習(xí)、教研之風(fēng)，真正形成教職工素質(zhì)提升的環(huán)境。
四、說(shuō)明
(一)學(xué)校安排負(fù)責(zé)考勤工作的部門和人員，每周統(tǒng)計(jì)公示，每月匯總公布，校長(zhǎng)審核無(wú)誤后報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校辦理扣款存檔手續(xù)。
(二)凡發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行以上制度的單位或個(gè)人，中心學(xué)校將追究有關(guān)學(xué)校或個(gè)人的連鎖責(zé)任，并加倍處罰。
(三)有打牌賭錢等違紀(jì)情況被政法部門處罰或經(jīng)舉報(bào)屬實(shí)者，學(xué)校另處以500元以上罰款，并做出相應(yīng)的行政處分。
(四)中心校收繳的誤工費(fèi)全額納入教育教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)或特困教職工救助，不得挪用。
(五)學(xué)?？筛鶕?jù)本單位實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)中心校核準(zhǔn)后執(zhí)行。
(六)本辦法自公布之日起執(zhí)行。
(七)本制度包括不了的其他情況由各學(xué)校自行研究解決。
(八)直系親屬包括：父母、祖父母、曾祖父母、子女、配偶、親兄弟姊妹、外祖父母。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索規(guī)范考勤 請(qǐng)假制度。
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇十二
各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
為了進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，增強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律性，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，現(xiàn)根據(jù)融委辦[1999]65號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際情況，制定以下考勤請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)各醫(yī)療衛(wèi)生單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
考勤實(shí)行簽到登記制度。各單位應(yīng)設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)每天上下班的考勤登記工作，任何人不得委托他人代簽或代替他人簽到，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按缺勤處理，并責(zé)令其作出書面檢查。當(dāng)天遲到或早退超過(guò)15分鐘視為缺勤半天。
（一）嚴(yán)格請(qǐng)假制度，實(shí)行分級(jí)審批。
1、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一般工作人員請(qǐng)假二天以內(nèi)的，由本單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；三至五天的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；六天以上的，報(bào)我局審核后，按干部管理權(quán)限分別報(bào)送組織部、人事局審批。
2、單位副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假二天以內(nèi)，由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；三至五天的，報(bào)我局審批；六天以上的，報(bào)我局審核后，按干部管理權(quán)限分別報(bào)送組織部、人事局審批。
3、事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一天以上至五天以內(nèi)，報(bào)我局審批。六天以上的，報(bào)我局審核后，按干部管理權(quán)限報(bào)送組織部、人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假，都要按程序報(bào)批請(qǐng)假手續(xù)。
（二）各類請(qǐng)假由本人填寫請(qǐng)假審批表，單位領(lǐng)導(dǎo)簽署具體意見后報(bào)有關(guān)部門審批，審批表一式三份，審批機(jī)關(guān)、所在單位和個(gè)人各留存一份。
（三）如有特殊情況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（四）請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
（五）請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。
（一）探親假。根據(jù)國(guó)發(fā)（81）36號(hào)、閩政（81）91號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，工作滿一年，不與配偶、父母住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部、工人可以享受探親假。具體規(guī)定為：
1、探望配偶：每年雙方僅限一次，假期30天。如因故與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)30天以上或產(chǎn)假后繼續(xù)團(tuán)聚30天的，均不享受探親假。
2、探望父母：已婚的工作人員探望父母，每四年一次，假期20天，但同時(shí)探望配偶與父母的，不再享受探望父母的假期。未婚的工作人員探望父母，每年一次，假期20天，但已與父母團(tuán)聚20天的，不再享受探親假。
3、歸國(guó)華僑、僑眷、臺(tái)胞職工出國(guó)出境探望配偶和父母，根據(jù)有關(guān)規(guī)定：
（1）歸僑、僑眷、臺(tái)胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按每年給假一個(gè)月計(jì)算。
（2）未婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個(gè)月；三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按國(guó)境內(nèi)探親假規(guī)定執(zhí)行。
（3）已婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天，不累計(jì)。
（4）歸僑回國(guó)、臺(tái)胞職工回大陸工作10年以上，未出境或未在境內(nèi)會(huì)見配偶和父母的第一次出國(guó)出境探望父母、配偶的，給假半年。
（5）港澳同胞眷屬職工，符合國(guó)家規(guī)定享受出境探親待遇，因種種原因不能出境探親的，可在內(nèi)地會(huì)見從港澳回來(lái)的配偶或父母，按普通探親假的規(guī)定辦理。
（6）父母已去世的臺(tái)胞、臺(tái)屬職工，可以探望其在臺(tái)的親兄弟姐妹，出境探望的，每四年給假一次，假期四十天；在境內(nèi)探望的，每四年給假一次，假期二十天。
（7）歸僑、僑眷職工探親假不批準(zhǔn)續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期回原單位，本人應(yīng)向有關(guān)部門申請(qǐng)事假。
（8）歸僑、僑眷職工申報(bào)探親假時(shí)，應(yīng)提供有關(guān)配偶或父母在境外、國(guó)外的定居證明。
4、在職歸僑、僑眷職工因私事短期出境不享受探親假，應(yīng)按事假對(duì)待。其假期根據(jù)實(shí)際需要由所在單位確認(rèn)假期后按管理權(quán)限報(bào)批，其中去港澳臺(tái)的，不得超過(guò)二個(gè)月，必須按期返回；出國(guó)的，不超過(guò)三個(gè)月。如因特殊情況，確需續(xù)假的，報(bào)我局審核后，報(bào)組織部、人事局研究審批。
5、非歸僑、僑眷的在職職工，根據(jù)單位具體情況，批準(zhǔn)事假，去港澳臺(tái)的不超過(guò)一個(gè)月；出國(guó)的不超過(guò)二個(gè)月，并均不批準(zhǔn)續(xù)假。
６、實(shí)行休假制度的職工（如學(xué)校的教職工），應(yīng)在休假期間探親；如果休假期較短，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假。
7、探親假期間，只發(fā)給本人的基本工資。
（二）年休假
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員享受年休假：
1、工作定級(jí)至工作9年的每年6天；
3、工作21年以上的，每年15天。
有下列情況之一的，不能享受年休假：
1、試用期間未轉(zhuǎn)正定級(jí)的人員；
2、一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)45天；
3、事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間；
4、病、事假相加超過(guò)40天；
5、享受其它假期的工作人員（如享受寒暑假的教師）。
年休假不能分期和跨年度使用。
（三）病假
1、病假2個(gè)月內(nèi)，工資照發(fā)；
2、病假?gòu)牡?個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)：
（1）工作年限滿10年，工資照發(fā)；
（2）工作年限不滿10年，工資發(fā)90%。
3、病假超過(guò)6個(gè)月，從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)：
（1）工作不滿10年，工資發(fā)70%；
（2）工作滿10年及其以上的，工資發(fā)80%。
病假3天以上的，應(yīng)有公立醫(yī)院出具的病假證明；
病假期間的工資不包括崗位津貼、出勤津貼和在崗津貼；但可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
（四）產(chǎn)假
3、難產(chǎn)者，假期105天；多胞胎生育的，每多生育一嬰增加產(chǎn)假15天。
以上三種類型基本工資、各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。
4、懷孕七個(gè)月以上的女職工，確有困難的，可請(qǐng)產(chǎn)前假15天；生育假滿后確有困難的`，可請(qǐng)哺乳假，按分管權(quán)限報(bào)批。工資發(fā)60-80%，并計(jì)算工齡，工資中不包含出勤津貼和在崗津貼。
5、產(chǎn)假期滿，因病不能工作的，經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明后報(bào)批請(qǐng)假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。
6、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長(zhǎng)期限不超過(guò)六個(gè)月，并按病假處理。
7、職工節(jié)育避孕手術(shù)后休息時(shí)間規(guī)定為：女扎休21天，男扎休7天，上節(jié)育環(huán)休3天。
8、有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)要安排兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳時(shí)間，計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。
（五）婚假：職工雙方結(jié)婚屬晚婚的，可享受15天的婚假；未達(dá)晚婚年齡經(jīng)批準(zhǔn)結(jié)婚的，可給假3天。
（六）喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可視情況給予1-3天喪假。
（七）事假：原則上連續(xù)事假不超過(guò)8天，全年累計(jì)不超過(guò)30天。如有特殊情況，由單位核實(shí)后報(bào)批，連續(xù)事假滿1個(gè)月的扣除當(dāng)月全額工資。
除年休假外，其他六種類型的請(qǐng)假時(shí)間，均包括假期內(nèi)的公休假日和法定假日，但探親假不包括路途時(shí)間。
1、未經(jīng)衛(wèi)生行政主管部門批準(zhǔn)擅自借用的人員，借用期間按曠工論處；
2、單位擅自辦理停薪留職的人員，脫崗期間按曠工論處；
3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工7-14天，全年累計(jì)曠工15-29天，當(dāng)年年度考核應(yīng)評(píng)為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)曠工超過(guò)30天，單位必須及時(shí)上報(bào)辭退手續(xù)。機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位人員，連續(xù)曠工超過(guò)30天，全年累計(jì)曠工超過(guò)90天的，單位必須上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。
4、經(jīng)單位批準(zhǔn)，屬公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，應(yīng)學(xué)習(xí)本專業(yè)，并報(bào)我局審核后，報(bào)組織部、人事局批準(zhǔn)；不屬公派外出學(xué)習(xí)人員，按事假處理。
2、擅自辦理停薪留職的單位第一責(zé)任人年度考核評(píng)為不稱職（不合格）等次；
3、越權(quán)審批請(qǐng)假手續(xù)的單位領(lǐng)導(dǎo)，誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，審批人當(dāng)年年度考核評(píng)為不稱職（不合格）等次。
衛(wèi)生局不定期組織人員抽檢各單位考勤和請(qǐng)假制度執(zhí)行情況，并將檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。
福清市衛(wèi)生局
二〇〇七年三月二十六日
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇十三
局屬各科室、各單位：
為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)工作制度，嚴(yán)明工作紀(jì)律，依據(jù)機(jī)關(guān)實(shí)際，特制定本制度。全體職工應(yīng)自覺遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工，各科室單位負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)本科室單位人員的管理，嚴(yán)格制止無(wú)故遲到、早退、礦工以及擅自脫崗等現(xiàn)象的發(fā)生。
一、請(qǐng)假的程序
職工請(qǐng)假（包括公差）要提前一天填寫統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單，履行逐級(jí)審批手續(xù)，最后交辦公室備案，方可離開工作崗位（請(qǐng)假期滿后應(yīng)履行銷假手續(xù)）。因特殊情況未能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)的，可以托人或打電話請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。職工凡請(qǐng)假在一天以內(nèi)（包括一天）的由科室單位負(fù)責(zé)人同意；一天以上三天以內(nèi)（包括三天）的由所在科室單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上的由所在科室單位負(fù)責(zé)人和分管局長(zhǎng)同意后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)?？剖覇挝回?fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以上（包括一天）由分管局長(zhǎng)同意，局長(zhǎng)批準(zhǔn)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假按照、縣政府的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、有關(guān)事宜說(shuō)明
（一）職工休探親假、結(jié)婚假、產(chǎn)假、喪事假期不計(jì)入請(qǐng)假時(shí)間但要履行請(qǐng)假手續(xù)。
（二）因特殊情況口頭或電話請(qǐng)假的，回單位后2天內(nèi)要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。需延長(zhǎng)假期的要辦理續(xù)假手續(xù)，返回單位后應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)銷假。
（三）工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇十四
為加強(qiáng)對(duì)公司的請(qǐng)假制度的管理工作，明確請(qǐng)假范圍，經(jīng)過(guò)總經(jīng)辦的討論，現(xiàn)對(duì)請(qǐng)假制度補(bǔ)充如下：
一、 請(qǐng)假的程序
1、 員工請(qǐng)假要提前一天填寫請(qǐng)假單，凡請(qǐng)假兩天以上（含兩天）的由部門經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理助理審批；三天以上的由部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。
2、 部門經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。
二、 關(guān)于事假規(guī)定
1、 員工請(qǐng)事假必須經(jīng)書面批準(zhǔn)，不經(jīng)適當(dāng)批準(zhǔn)就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單必須填寫完整，對(duì)于請(qǐng)假理由需詳細(xì)說(shuō)明，如“家里有事”、“個(gè)人辦事”等籠統(tǒng)的理由不得請(qǐng)假，必須寫清楚詳細(xì)請(qǐng)假理由。
2、 請(qǐng)假時(shí)間最少為2小時(shí)。早上臨時(shí)要請(qǐng)假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無(wú)法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來(lái)”等非正當(dāng)理由的`一律不得請(qǐng)假。
3、 員工事假必須于前一天申請(qǐng)，特殊情況可于當(dāng)天電話請(qǐng)假（須在8：30點(diǎn)之前，否則視同遲到、曠工），事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、 員工每請(qǐng)事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個(gè)月最多只允許有兩天事假，一個(gè)月事假超過(guò)3天（含）者，每請(qǐng)事假一天，扣除2倍的日基本工資。
三、 關(guān)于病假規(guī)定
1、 員工生病不能上班時(shí)，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經(jīng)理報(bào)告，并于上班后的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
要求提供復(fù)印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫(yī)生證明。請(qǐng)病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補(bǔ)辦請(qǐng)假條手續(xù)。
四、 工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的按曠工論處。
此通知于2015年3月6日開始執(zhí)行，以上規(guī)定請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
深圳****有限公司
文件簽署：
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇十五
各股室、站、隊(duì)：
為進(jìn)一步規(guī)范林業(yè)局干職工請(qǐng)假制度，強(qiáng)化干職工的勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、萬(wàn)發(fā)[2015]22號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)行政事業(yè)單位工作人員管理的有關(guān)規(guī)定（暫行）》等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定：
一、嚴(yán)格審批程序：個(gè)人提出書面申請(qǐng)，股室、隊(duì)、站審核或?qū)徟驁?bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)、局班子批準(zhǔn)。
二、規(guī)范審批權(quán)限：
1、事假：3天以下（含三天），股、室、站、隊(duì)審批；3-10天，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；10天以上3個(gè)月以下，由局長(zhǎng)或局班子研究審批；3月以上按人事管理權(quán)限由組織、人事部門批準(zhǔn)。
2、病假：由個(gè)人申請(qǐng)和出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明，視病情由股室、站、隊(duì)、分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)或局班子批準(zhǔn)，具體審批權(quán)限參照事假規(guī)定；6個(gè)月以上，經(jīng)用人單位和主管部門同意后，按干部管理權(quán)限報(bào)組織、人事部門批準(zhǔn)。
三、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律：未按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)病、事假批準(zhǔn)期限未按時(shí)上班的，視情況按相關(guān)人事勞動(dòng)政策及相關(guān)規(guī)定予以處罰處分，請(qǐng)事假一個(gè)月（含一個(gè)月）以上的，參照萬(wàn)發(fā)[2015]22號(hào)文件精神，按超過(guò)一個(gè)月的實(shí)際天數(shù)取消以月度計(jì)發(fā)的'平均每天的津補(bǔ)貼及下鄉(xiāng)補(bǔ)助。
本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。
二一一年五月二十六日
1、干部職工必須自覺遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)持按時(shí)上下班，不得遲到早退。因事、因病以及法定休假等原因不能按時(shí)上班的，必須及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2、實(shí)行請(qǐng)銷假逐級(jí)審批原則。班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批，各科室校負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)審批；其他人員請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由各科室校負(fù)責(zé)人審批，2天由各科室校負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上的逐級(jí)同意后提交局長(zhǎng)審批。
3、請(qǐng)假必須按程序?qū)徟?。先到辦公室領(lǐng)取并填寫《請(qǐng)假審批表》，按照審批權(quán)限逐級(jí)審批，審批后需及時(shí)報(bào)辦公室備案。病假、產(chǎn)假（流產(chǎn)假）需附醫(yī)院證明。
4、假期滿返回，請(qǐng)假人需及時(shí)向?qū)徟水?dāng)面銷假或電話銷假，同時(shí)及時(shí)向辦公室辦理銷假登記。
5、請(qǐng)假外出期間，因特殊原因而不能按時(shí)返回，請(qǐng)假人可通過(guò)電話直接向?qū)徟苏f(shuō)明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。
6、病假、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等嚴(yán)格按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
7請(qǐng)銷假制度是每個(gè)干部職工必須自覺遵守的紀(jì)律，任何干部職工都不得違反規(guī)定。對(duì)干部在工作期間不請(qǐng)假外出，逾期不歸，不說(shuō)明原因不知去向的一律按曠工處理。視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅批評(píng)、通報(bào)、誡勉談話直到給予處分，同時(shí)視情抵消年休假。
附：
1、請(qǐng)假審批表
2、《北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工各類假期規(guī)定一覽表》
房山區(qū)體育局辦公室
二一二年四月二十三日
全體教職工：
為嚴(yán)格我校請(qǐng)假制度，規(guī)范校務(wù)系統(tǒng)請(qǐng)假流程，保證正常的教育教學(xué)秩序，校長(zhǎng)室明確有關(guān)請(qǐng)假的幾點(diǎn)要求：
1、任何人不得未經(jīng)請(qǐng)假擅自脫崗；
4、各處室負(fù)責(zé)人認(rèn)真負(fù)責(zé)，每天及時(shí)查閱、審批本部門教師的請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
校長(zhǎng)室
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇十六
各公司、公司各部門：
為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司管理人員外出請(qǐng)假制度，嚴(yán)肅管理人員的工作紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際，就加強(qiáng)對(duì)公司管理人員外出請(qǐng)假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
一、外出請(qǐng)假的對(duì)象、范圍和內(nèi)容
（一）、外出請(qǐng)假的內(nèi)容
1、因公外出：需說(shuō)明外出事由、外出地點(diǎn)、外出時(shí)間及天數(shù)等；
2、工作日因私外出：需說(shuō)明外出事由、外出時(shí)間及天數(shù)等；
3、工作日因事或因病的。
（二）、外出請(qǐng)假的'范圍
1、因公或因私離開工作地（市、縣），時(shí)間在1天以上（含1天）；
2、工作日因事或因病的；
（三）、外出請(qǐng)假的對(duì)象
1、各公司的總經(jīng)理，控股公司的董事、副總經(jīng)理；
2、各公司的副總經(jīng)理；
3、控股公司各部門負(fù)責(zé)人。
二、外出請(qǐng)假的程序和辦法
1、 各公司的總經(jīng)理，控股公司的董事、副總經(jīng)理向董事長(zhǎng)請(qǐng)假。一天以上的可用短信或書面請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后才能離開工作地。如遇特殊情況可以電話請(qǐng)假。
2、各公司的副總經(jīng)理、控股公司的部門負(fù)責(zé)人直接向該公司總經(jīng)理請(qǐng)假。因公或因私時(shí)間在5天以上的（含5天），由該公司總經(jīng)理簽署意見后，報(bào)控股公司辦公室備案。
三、有關(guān)要求
（一）要提高認(rèn)識(shí)。外出請(qǐng)假制度是加強(qiáng)內(nèi)部管理一項(xiàng)具體措施，有利于董事長(zhǎng)掌握情況、安排工作。各管理人員要充分認(rèn)清這項(xiàng)工作的重要性和必要性，務(wù)必按照要求抓好落實(shí)。
（二）、要嚴(yán)格紀(jì)律。工作日因事因病或因公外出工作地（市、縣）一天以上的都必須堅(jiān)持報(bào)告制度。對(duì)擅自外出或借學(xué)習(xí)培訓(xùn)之名搞公-款旅游的，除費(fèi)用全部自理外，還將追究有關(guān)人員責(zé)任。
本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
自2011年9月13日起，凡員工需請(qǐng)假，必須以書面形式提交，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假，如未經(jīng)批準(zhǔn)或申請(qǐng)私自休假視同礦工。規(guī)定如下：
2、部門經(jīng)理級(jí)人員，假期兩天內(nèi)由辦公室主任核準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；
3、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事長(zhǎng)助理請(qǐng)假需董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。
制定：俞炎軍 批準(zhǔn)：
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇十七
第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。
第六條國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。
第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民-主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
第九條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。
第二章促進(jìn)就業(yè)
第十條國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
第十一條地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。
第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十五條禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第三章勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
一違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
二采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
一勞動(dòng)合同期限;
二工作內(nèi)容;
三勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
四勞動(dòng)報(bào)酬;
五勞動(dòng)紀(jì)律;
六勞動(dòng)合同終止的條件;
七違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
一在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
三嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 四被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
一患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
二患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
四法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
一在試用期內(nèi)的;
二用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
三用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第四章工作時(shí)間和休息休假
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)休假：
一元旦;
二春節(jié);
三國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
四國(guó)慶節(jié);
五法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
二生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
三法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
一安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
二休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
三法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 第五章工資
第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
一勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用; 二社會(huì)平均工資水平;
三勞動(dòng)生產(chǎn)率;
四就業(yè)狀況;
五地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
害。
第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
第五十五條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 第五十七條國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和制度。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)
第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè) 和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。
第六十七條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。
第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。
第六十九條國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。
第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患并工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
第七十一條社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。
第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
一退休;
二患并負(fù)傷;
三因工傷殘或者患職業(yè)病;
四失業(yè);
五生育。
勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。
社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。
社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。
第七十五條國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。
第七十六條國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議
第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。
勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。
第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。
當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十一章監(jiān)督檢查
第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)原用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
第八十六條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。
第八十七條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的'情況進(jìn)行監(jiān)督。
第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
第十二章法律責(zé)任
第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
一克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
二拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
三低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
四解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。
第九十三條用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：
一以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
二侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。
第九十七條由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第一百條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第一百零三條勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第一百零五條違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。
第十三章附則
第一百零六條盛自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況，規(guī)定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
第一百零七條本法自1995年1月1日起施行
(1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)公布1995年1月1日起施行)
第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。
第六條國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。
第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民-主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
第九條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。
第二章促進(jìn)就業(yè)
第十條國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
第十一條地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。
第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十五條禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第三章勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
一違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
二采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
一勞動(dòng)合同期限;
二工作內(nèi)容;
三勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
四勞動(dòng)報(bào)酬;
五勞動(dòng)紀(jì)律;
六勞動(dòng)合同終止的條件;
七違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
一在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
三嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 四被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
一患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
二患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
四法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
一在試用期內(nèi)的;
二用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
三用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第四章工作時(shí)間和休息休假
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)休假：
一元旦;
二春節(jié);
三國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
四國(guó)慶節(jié);
五法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
二生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
三法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
一安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
二休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
三法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 第五章工資
第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
一勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用; 二社會(huì)平均工資水平;
三勞動(dòng)生產(chǎn)率;
四就業(yè)狀況;
五地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
害。
第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
第五十五條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 第五十七條國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)
第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè) 和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。
第六十七條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。
第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。
第六十九條國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。
第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患并工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
第七十一條社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。
第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
一退休;
二患并負(fù)傷;
三因工傷殘或者患職業(yè)病;
四失業(yè);
五生育。
勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。
社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。
社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。
第七十五條國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。
第七十六條國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議
第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。
勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。
第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。
當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十一章監(jiān)督檢查
第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)原用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
第八十六條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。
第八十七條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
第十二章法律責(zé)任
第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
一克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
二拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
三低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
四解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。
第九十三條用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：
一以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
二侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。
第九十七條由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第一百條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第一百零三條勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第一百零五條違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。
第十三章附則
第一百零六條盛自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況，規(guī)定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
第一百零七條本法自1995年1月1日起施行
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇十八
為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，嚴(yán)肅請(qǐng)假制度，規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)前一段時(shí)間學(xué)生請(qǐng)假所暴露的問(wèn)題，現(xiàn)下發(fā)新的學(xué)生請(qǐng)假條，具體要求如下：
1．下發(fā)請(qǐng)假條，每疊50張。
2．如請(qǐng)假條用完，由班主任親自拿存根到德育處換取空白請(qǐng)假條。
3．請(qǐng)班主任嚴(yán)格控制班級(jí)請(qǐng)假人數(shù)。同時(shí)，對(duì)個(gè)別學(xué)生的請(qǐng)假要做到核查。
4．學(xué)生請(qǐng)假結(jié)束后，必須到班主任處當(dāng)面銷假，同時(shí)班主任做好請(qǐng)假條存根上銷假時(shí)間的填寫完整。如遇不能在班主任當(dāng)面銷假等特殊情況，必須由學(xué)生家長(zhǎng)（或?qū)W生本人）提前電話告知班主任，由班主任及時(shí)核實(shí)請(qǐng)假學(xué)生到校情況，如果學(xué)生未到班級(jí)參加正常上課的.，學(xué)校視作學(xué)生“未到校報(bào)到”，并由班主任直接電話通知家長(zhǎng)。
5．如學(xué)生當(dāng)天晚上不回寢室，請(qǐng)將寢室請(qǐng)假通知單交寢管處。否則作缺勤處理。
6．請(qǐng)教育班里學(xué)生熟記班主任電話號(hào)碼。遇班主任不在學(xué)校等特殊情況，學(xué)生請(qǐng)假必須征得班主任同意，然后由班主任做出相應(yīng)處理。
各系（院）：
近期我院學(xué)生請(qǐng)假人數(shù)較前有所增多，多以考駕照、參加訓(xùn)練等社團(tuán)活動(dòng)為理由提出請(qǐng)假，影響了正常的教學(xué)和就寢秩序，為了規(guī)范學(xué)生管理，根據(jù)《四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生手冊(cè)》中《四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生請(qǐng)假制度》的規(guī)定，現(xiàn)再次重申學(xué)生請(qǐng)假制度：
1．學(xué)生學(xué)習(xí)期間，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。特殊情況需請(qǐng)假者必須寫請(qǐng)假條并注明事由和請(qǐng)假時(shí)間，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，除急病等極特殊情況外，一律不得事后補(bǔ)假。
2．非因重病或重大事故、遇不可預(yù)期或不可抗拒的特殊情況外，請(qǐng)假者須本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得請(qǐng)人代辦。
3．學(xué)生請(qǐng)病假必須持醫(yī)院證明，辦理病假手續(xù)。若因急病不能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)者，須經(jīng)輔導(dǎo)員老師核實(shí)并簽字確認(rèn)，否則不得準(zhǔn)假。同時(shí)在返校時(shí)補(bǔ)交正規(guī)醫(yī)院相關(guān)證明材料（不含：xx診所、xx藥房等非正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)）。
4．學(xué)生請(qǐng)事假必須嚴(yán)格控制，特殊情況要有充分的理由。假期在兩天以內(nèi)由輔導(dǎo)員審批（周末或法定假期由輔導(dǎo)員審批），三至七天經(jīng)輔導(dǎo)員簽署意見后由系（院）主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)審批，七天以上經(jīng)輔導(dǎo)員和系（院）主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后由學(xué)生處處長(zhǎng)審批。大假前（如五一、中秋等）課沒上完，因急事需提前離校的，一天以內(nèi)也由各系（院）主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)審批。學(xué)生在周末或法定假期不在校住宿，向輔導(dǎo)員請(qǐng)假。
5．請(qǐng)假期滿者或提前返校者，必須到辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)假期滿，如需辦理延期手續(xù)的，應(yīng)持相關(guān)證明提前申請(qǐng)續(xù)假。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)者及超過(guò)請(qǐng)假期限未續(xù)假者，一律按曠課處理。
6． 學(xué)生不按規(guī)定請(qǐng)假、續(xù)假、銷假和補(bǔ)假者，按曠課和夜不歸宿處理。
7．從通知下發(fā)之日起，一律使用統(tǒng)一規(guī)格的制式假條。
特此通知
學(xué)生處
2015年12月17日
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知篇十九
全體教職員工：
根據(jù)2011年7月21日黨政辦公會(huì)議精神，為加強(qiáng)請(qǐng)銷假制度管理，嚴(yán)肅工作作風(fēng)，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：
一、黨政正職請(qǐng)假、休假、出差由工行委主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，同意后確定工作負(fù)責(zé)人，確保工作銜接。
二、副職請(qǐng)假、休假、出差需向鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志請(qǐng)假，經(jīng)同意后再向工行委分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定程序辦理書面請(qǐng)銷假手續(xù)。
三、一般工作人員請(qǐng)假、休假、出差必須有書面請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)校教師請(qǐng)假1天以內(nèi)的由教務(wù)主任簽批；請(qǐng)假3天及3天以上的，經(jīng)校長(zhǎng)簽批。
四、工作人員請(qǐng)假時(shí)，必須進(jìn)行必要的工作交待和銜接，確保工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
五、如果在請(qǐng)假、休假、出差時(shí)確實(shí)有事需續(xù)假的，要求提前向校主要領(lǐng)導(dǎo)電話說(shuō)明續(xù)假理由，經(jīng)同意后方可續(xù)假，返程后補(bǔ)續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)同意的，逾期時(shí)間按礦工處理。
六、要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假程序，堅(jiān)決杜絕先買票后請(qǐng)假以及類似情況的發(fā)生。否則，一律不批假。
七、請(qǐng)銷假情況將做為個(gè)人年終評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)金發(fā)放的重要參考依據(jù)。
茫崖石棉礦中學(xué)
2011年7月22日
為進(jìn)一步端正會(huì)風(fēng)，嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，切實(shí)提高學(xué)院召開各類會(huì)議的質(zhì)量和效率，確保會(huì)議內(nèi)容的貫徹落實(shí)，根據(jù)學(xué)《石河子大學(xué)文學(xué)藝術(shù)學(xué)院津貼發(fā)放辦法》規(guī)定,以及《石河子大學(xué)教職工考勤管理暫行辦法》文件精神,現(xiàn)就嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議請(qǐng)假制度通知如下:
一、 全院中層及以上干部要嚴(yán)格按照會(huì)議通知的參會(huì)人員、時(shí)間等要求參加學(xué)院召開的各類會(huì)議，并提前做好參會(huì)準(zhǔn)備，一般不得請(qǐng)假。
二、因參加大學(xué)召開的重要會(huì)議、處理特殊重要公務(wù)或因病必須請(qǐng)假時(shí)，須填寫《會(huì)議請(qǐng)假單》（在下載專區(qū)），說(shuō)明請(qǐng)假理由，報(bào)主持召開會(huì)議的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審批，并送交學(xué)院黨政辦備案。
三、請(qǐng)假報(bào)告未經(jīng)批準(zhǔn)，不得缺席，不得安排其他人員代為參加會(huì)議。
四、因緊急事項(xiàng)需臨時(shí)請(qǐng)假的，可向主持召開會(huì)議的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)手機(jī)發(fā)短信請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，及時(shí)通知學(xué)院黨政辦公室備案，并于會(huì)后補(bǔ)交《會(huì)議請(qǐng)假單》。
五、黨政辦要加強(qiáng)對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行情況的督查，對(duì)不認(rèn)真或不嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度的，視情況予以通報(bào)。
六、無(wú)故缺席會(huì)議人員，根據(jù)《石河子大學(xué)文學(xué)藝術(shù)學(xué)院津貼發(fā)放辦法》附件《石河子大學(xué)文學(xué)藝術(shù)學(xué)院津貼發(fā)放考核管理辦法》中的相關(guān)規(guī)定扣除當(dāng)月津貼的10%；對(duì)于因事假、病假缺席會(huì)議人員，根據(jù)《石河子大學(xué)教職工考勤管理暫行辦法》文件精神，每次從績(jī)效津貼中扣取100元；累計(jì)超過(guò)四次，除扣除相應(yīng)津貼，還將取消該人員年度內(nèi)各類評(píng)優(yōu)資格。
特此通知
石河子大學(xué)文學(xué)藝術(shù)學(xué)院
2015年5月6日
各科室：
為認(rèn)真落實(shí)各級(jí)關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)一系列指示精神，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員管理，規(guī)范機(jī)關(guān)工作制度，現(xiàn)結(jié)合區(qū)社工作實(shí)際，就有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、嚴(yán)格上下班制度
嚴(yán)格按照區(qū)政府規(guī)定的時(shí)間上下班，并認(rèn)真做好簽到，簽到簿由辦公室專人管理，上午簽到后，8點(diǎn)45分收回簽到簿，簽到簿下午提前5分鐘掛于簽到處。簽到薄按月裝訂匯總，每月通報(bào)考勤情況。
二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度
機(jī)關(guān)各級(jí)人員嚴(yán)格按照《龍灣區(qū)供銷合作社聯(lián)合社工作規(guī)章制度》（2015年3月9日集體修改）按級(jí)請(qǐng)假，按權(quán)限批假。工作人員請(qǐng)假半天以內(nèi)，由科室主要負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天以上，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2天以上要填寫年休請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告表，在年休假期內(nèi)扣除。科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。批假后應(yīng)及時(shí)通知辦公室做好登記，未通知辦公室的，一律按曠工處理。
各分管領(lǐng)導(dǎo)及科室負(fù)責(zé)人要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)所屬人員的教育管理，合理安排各項(xiàng)工作，明確工作職責(zé)。各機(jī)關(guān)干部要在思想上引起高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行工作制度，自覺做到不遲到、不早退。
區(qū)社紀(jì)檢組將抽調(diào)辦公室人員對(duì)工作制度落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。采取定期檢查和平時(shí)督查相結(jié)合的形式，每月向各科室通報(bào)考勤執(zhí)行情況，對(duì)不簽到、不請(qǐng)假，超過(guò)規(guī)定時(shí)限的，依據(jù)《公務(wù)員法》及相關(guān)法規(guī)予以相應(yīng)處理。
本通知中相關(guān)規(guī)定自2012年5月1日起執(zhí)行。
二〇一二年四月十二日
管委會(huì)、經(jīng)營(yíng)公司所轄各部門、各單位:
為建立規(guī)范高效的工作運(yùn)行機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行外出請(qǐng)假報(bào)告制度，經(jīng)管委會(huì)、經(jīng)營(yíng)公司班子會(huì)議研究，特制定如下規(guī)定：
一、管委會(huì)、經(jīng)營(yíng)公司班子領(lǐng)導(dǎo)需離開本市外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、考察等1天(含)以上的.，以及年休假、事假等，應(yīng)事先向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告同意后（主要領(lǐng)導(dǎo)按照市政府有關(guān)請(qǐng)假報(bào)告制度執(zhí)行），再告知管委會(huì)辦公室進(jìn)行備案，以便于工作聯(lián)系。外出回來(lái)或休假結(jié)束應(yīng)及時(shí)報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)及辦公室。
二、各部（室）正職（負(fù)責(zé)人）出差、年休假或事假，應(yīng)由本人事前向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告（休假、請(qǐng)假要履行相應(yīng)手續(xù)），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，并告知辦公室后方可離開，以便有關(guān)工作的銜接。外出歸來(lái)、休假滿后及時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)。
三、各部（室）副職出差、年休假或事假，由本人履行相
應(yīng)手續(xù)逐級(jí)報(bào)批，一般征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，并告知辦公室即可離開。假滿后及時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)。
四、各部（室）工作人員出差、年休假或事假，應(yīng)由本人履行請(qǐng)假手續(xù)，事先向本部（室）負(fù)責(zé)人報(bào)告，離開一天的可由部（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上可由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，或由分管領(lǐng)導(dǎo)視具體情況報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)審批。假滿后及時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)。
五、凡管委會(huì)辦公室通知參加市或有關(guān)部門組織召開的重要會(huì)議、重大活動(dòng)，應(yīng)由本人參加的，不得請(qǐng)其他人員代替參加。因故確實(shí)不能參加的，需由本人提前告知管委會(huì)辦公室，由管委會(huì)辦公室向有關(guān)部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。凡由管委會(huì)組織召開的會(huì)議和有關(guān)活動(dòng)，應(yīng)由本人參加的也必須到會(huì)，如有特殊情況不能參加的，要按規(guī)定程序請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后可不參加。
六、各部（室）應(yīng)建立工作去向登記制度，凡參加會(huì)議、到景區(qū)以外單位及村組了解情況，均應(yīng)說(shuō)明時(shí)間、地點(diǎn),便于監(jiān)督檢查。
以上規(guī)定，請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
二〇〇七年十二月二十五日
全體教職工：
為嚴(yán)格我校請(qǐng)假制度，規(guī)范校務(wù)系統(tǒng)請(qǐng)假流程，保證正常的教育教學(xué)秩序，校長(zhǎng)室明確有關(guān)請(qǐng)假的幾點(diǎn)要求：
1、任何人不得未經(jīng)請(qǐng)假擅自脫崗；
4、各處室負(fù)責(zé)人認(rèn)真負(fù)責(zé)，每天及時(shí)查閱、審批本部門教師的請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
校長(zhǎng)室
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