合同簽訂時需要注意充分了解合同條款，確保自身權益不受損害。合同應該具備可執(zhí)行性，即雙方都能夠履行合同約定的內容。合同的簽署和執(zhí)行過程中需要注意的法律風險和法律常識，請參閱以下相關內容。
班主任聘任合同篇一
3、班主任是密切聯系任課教師、學生組織和家長的紐帶，要積極協調和聯系各方，形成合力，獲得優(yōu)良的教育效果。
2、做好班主任工作是每個教師義不容辭的責任，全體教師（男52歲以下、女47歲以下）應積極報名應聘班主任。
1、忠誠教育事業(yè)，熱愛教育教學工作，熱愛學生，為人師表；
2、有主人翁意識和拼搏奉獻的精神；
3、具備創(chuàng)新能力，能不斷探索、研究科學的工作方法；
4、具有較強的組織能力、協調能力和較高的綜合業(yè)務能力；
5、身體素質好，精力充沛，能全身心的投入到學生工作中。
1、抓好學生的政治教育，做好思想工作；
2、抓好班級學風建設，指導學生提高學習成績；
3、關心學生身心健康，增強學生身體素質和心理素質；
4、關心學生生活，抓好日常管理；
5、組織學生開展各種文化競賽和文體活動。
班主任聘任合同篇二
班主任是學校對學生進行教育管理的最直接承擔者和具體實施者，是學校教育教學管理隊伍中最基礎、最核心的力量，班主任工作質量的好壞關系著學校的教育教學質量和生存發(fā)展。為了進一步明確班主任工作職責，加強教育教學過程管理，實現學校對班主任聘任的制度化和規(guī)范化，充分調動班主任工作的主動性和創(chuàng)造性，從而提高學校辦學質量，特制定本制度。
學校根據教師的綜合素質聘任班主任。聘任條件包括：身體狀況良好，師德高尚；具備一定的班級管理經驗和教育心理學知識，熟悉班主任工作職責和教育管理相關法律法規(guī)；工作作風踏實，教育教學成績突出；有團結協作精神，能積極完成學校、處室、年級組布置的各項工作，在上學年或以往擔任班主任工作中較好地完成了班級管理目標。原任班主任工作，出現下列情形之一，不宜繼續(xù)聘用，學校將予以改聘或不予續(xù)聘：
（1）明顯不作為，對工作不負責任，對學生沒有愛心，工作方法簡單粗暴；
（2）因工作失職，造成嚴重責任事故或惡劣影響；
（3）不能完成學校、處室、年級組布置的各項工作；
（6）在班級管理量化考評中，班級管理積分在一學期內每月均居末兩位的；
（7）擔任班級學科教學工作，所任學科成績差需要調換教學崗位的。教育教學管理深受學生歡迎，政教處、教務處、年級組、科任老師、學生家長積極推薦的優(yōu)先聘用。
（2）年級組依據教師申請情況初步擬定聘任方案；
（3）政教處、年級組、教務處合議聘任方案并將合議結果報校委會批準；教師對班主任聘任方案有異議的`在班主任上崗前可向學校陳述理由。班主任因種種原因認為自己不適宜在學年或學期中途繼續(xù)承擔班主任工作的，可向年級主任提出書面辭職申請，辭職須得到年級組同意。年級組接到班主任辭職申請后向學校反映并作出是否接受辭職的決定；如接受辭職，則應按聘用班主任的條件聘用新的班主任接任。班主任出現上列七種情況不宜繼續(xù)承擔班主任工作，而本人又未提出辭職申請的，經德育處、年級組、教務處合議，學校批準，可作出中途撤換決定，并聘用新的班主任接任。
學校和年級組重視落聘特別是被撤換班主任的思想工作。
學校積極探索建立德育導師制度和副班主任制度。
班主任聘任合同篇三
班主任是學生教育和管理工作的直接承擔者和執(zhí)行者,班主任管理工作的好壞直接影響到學校學生工作的水平.班主任工作責任重大,專業(yè)性強.對精力,能力,經驗,素養(yǎng)要求很高,對于學生的健康成長,成才也非常重要.因此,班主任工作也得到社會,學校,家長,學生的普遍尊重.但是長期以來班主任的'系統培養(yǎng)和訓練未得到足夠的重視.隨著社會的演進和學生的變化,班主任工作也遇到了更多新的難題和挑戰(zhàn).為推進我校德育工作的規(guī)范化和制度創(chuàng)新,從本學期開始,加強班主任培訓工作,根據班主任隊伍現狀,開展分層次,分階段的培訓,旨在提高班主任隊伍的政治思想素質和業(yè)務工作能力,轉變觀念,開拓視野,改進方法,努力提高管理班級的科學水平.
班主任聘任合同篇四
學校根據教師的綜合素質聘任班主任。聘任條件包括：身體狀況良好，師德高尚；具備一定的班級管理經驗和教育心理學知識，熟悉班主任工作職責和教育管理相關法律法規(guī)；工作作風踏實，教育教學成績突出；有團結協作精神，能積極完成學校、處室、年級部布置的各項工作，在上學年或以往班主任工作中較好地完成了班級管理目標。原任班主任工作，出現下列情形之一，不宜繼續(xù)聘用：
1、明顯不作為，對工作不負責任，對學生沒有愛心，工作方法簡單粗暴；
2、因工作失職，造成嚴重責任事故或惡劣影響；
1、班主任應愛崗敬業(yè)，具有強烈的事業(yè)心、責任感、奉獻精神，較高的政治素質和較強的組織觀念，認真工作，恪盡職守，努力為學生的全面發(fā)展服務。
2、深入了解本班學生的情況，成為促進學校和學生溝通的橋梁。了解和掌握本班學生德、智、體等全面情況。認真落實學校對學生的各項要求，及時反映學生、家長對學校工作的意見和要求。
3、協同各方面做好學生思想教育工作。組織和開展各種有針對性的、適合學生特點的思想政治教育活動和社會實踐活動；指導和幫助學生識別各種錯誤思潮，教育和督促學生遵紀手法、舉止文明，使學生提高自我服務、自我管理、自我教育的能力，養(yǎng)成優(yōu)良作風；并注意做好后進生的教育和轉化工作。
5、建立班主任與家長溝通平臺，向家長如實通報學生在校表現和學習情況，爭取家長配合做好育人工作。
6、關心學生的身心健康。及時了解本班同學心理狀況，指導學生安排好課外活動，鼓勵學生積極參加學校組織的各項文體活動和科技創(chuàng)新活動；督促學生積極參加體育鍛煉。
7、注意選拔培養(yǎng)班干部。定期召開學生干部會議，了解、布置、檢查和指導學生干部工作；努力培養(yǎng)學生干部的獨立工作能力，積極向學校推薦品學兼優(yōu)的優(yōu)秀學生干部。
8、協同學校做好學生日常管理工作。協同學校了解學生經濟情況，對本班學生進行困難補助、助學貸款等工作，關心貧困生；協同學校對本班違紀學生的調查、處理和教育。
9、認真執(zhí)行工作制度。每學期根據學校工作要點和本班實際情況制定本學期班主任工作計劃；認真記載班主任工作手冊；每學期末對班主任工作做出書面工作總結；每學期給每位學生作出切合實際、能反映特點和層次的評語。學校定期通過召開班主任例會、研討會、交流會等形式加強班主任之間的交流與溝通，推動班主任工作不斷向前發(fā)展。
班主任聘任原則上按學年進行。聘任班主任的基本程序為：
2、年級主任依據本人申請?zhí)岢霰灸昙壈嘀魅稳诉x方案；
3、由校長審批、聘用、聘期為一學年。
班主任聘任合同篇五
為鼓勵教師做好班主任工作，進一步提高學生管理水平，根據上級的有關規(guī)定，結合我校的實際，特制定本辦法。
3.班主任是密切聯系任課教師、學生組織和家長的紐帶，要積極協調和聯系各方，形成合力，獲得優(yōu)良的教育效果。
2.做好班主任工作是每個教師義不容辭的責任，全體教師（男52歲以下、女47歲以下）應積極報名應聘班主任。
1.忠誠教育事業(yè)，熱愛教育教學工作，熱愛學生，為人師表；
2.有主人翁意識和拼搏奉獻的精神；
3.具備創(chuàng)新能力，能不斷探索、研究科學的工作方法；
4.具有較強的組織能力、協調能力和較高的綜合業(yè)務能力；
5.身體素質好，精力充沛，能全身心的投入到學生工作中。
1.抓好學生的政治教育，做好思想工作；
2.抓好班級學風建設，指導學生提高學習成績；
3.關心學生身心健康，增強學生身體素質和心理素質；
4.關心學生生活，抓好日常管理；
5.組織學生開展各種文化競賽和文體活動。
班主任聘任合同篇六
班主任是學校訓練治理的直接承擔者和具體實施者，是學校訓練教學治理隊伍中最基礎、最核心的力氣。為了進一步明確班主任工作職責，加強訓練教學過程治理，實現學校對班主任聘任、治理、考核的制度化和規(guī)範化，特制定本制度。
學校根據教師的綜合素質聘任班主任，執(zhí)行訓練部提出的班主任聘任條件，確保班主任隊伍的質量。
簡明聘任條件：
1.師德高尚，身體狀況良好。
2.具備肯定的班級治理經驗和訓練心理學知識，熟識班主任工作職責和訓練治理相關法律法規(guī)。
3.工作作風踏實，訓練教學成績突出。
4.有團結協作精神，能積極完成學校、處室、系部布置的各項工作，在上學年或以往班主任工作中較好地完成了班級治理目標。
不宜聘用條件：
原任班主任工作，出現以下情形之一：
1.明顯不作為，對工作不負責任，對學生沒有愛心，工作方法簡單粗。
暴。
2.因工作失職，造成嚴重責任事故或惡劣影響。
3.在班級學生中缺乏威信，訓練教學治理不被班級大多數學生認可，經學校、系部幫助仍整改不力、效果不佳。
二、聘任要求：
1．教書育人是每位教師的神圣天職，教師在做好教學工作的同時皆有承擔學生治理工作的責任和義務。全部教師在競聘教師崗位的同時必須做出隨時承擔班主任工作的承諾，填寫《教師崗位競聘申請表》。拒絕承擔班主任工作的教師視為拒聘教師。
2．每位教師都必須服從學校安排擔任班主任工作，如有特別緣由，在競聘期內由本人提交書面報告交校長辦公室，經行政會議討論，若理由充分可另作安排，若理由不充分，應承受班主任工作。
3．新參加工作教師在第一個教學週期（三年）內，未被聘為班主任者，皆由專業(yè)系安排任“副班主任”。
4.連續(xù)三年未承擔班主任工，應積極承擔班主任工作。
5.年滿（男57歲，女52歲）的教師可以不承擔班主任工作。
6.聘期內的班主任在評優(yōu)、評先、職稱評聘時，同等條件下優(yōu)先。
7．班主任工作考核、津貼等按規(guī)定的考核方案執(zhí)行。
班主任聘任原則上按學年進行。聘任班主任的根本程式為：
1.學年末，認為自己有力量擔任班主任工作的教師向專業(yè)系提交申請表。
2.系副主任依據本人申請、各班級治理工作及訓練教學工作的實際需要，并根據教師的實際工作力量和水平提出本系班主任人選方案，報校區(qū)訓練主任，共同討論確定班主任人選，將名單報主管副校長。
3.主管副校長稽核各校區(qū)班主任名單，報校務會，校長審批、聘用班主任。聘期為一學年，實行一年一聘，儘量保持各班級兩年期間班主任的相對穩(wěn)定。
四、拒聘責任。
52歲以下女教師、57歲以下男教師，無身體疾患緣由（見區(qū)級以上醫(yī)院疾病證明），不申請擔任班主任或拒不承受學校班主任工作安排者，須承擔以下拒聘責任：
1.教師聘任時高職低聘。
2.年度評優(yōu)評先“一票否決”；年度考核為“不合格”等級。
3.連續(xù)三年內不得申報高一級別的專業(yè)教師資格職務。
郯城街道辦事處十里小學。
為鼓勵教師做好班主任工作，進一步提高學生治理水平，根據上級的有關規(guī)定，結合我校的實際，特制定本辦法。
一
討論稿田橋中心校田橋中心校教師聘任制度根據學校教學工作需要，特制訂教師聘任制度如下一教師聘任的根本原則1為確保學校的教學質量，...
班主任聘任合同篇七
3學習中學教師職業(yè)道德規(guī)范。
4學習教師“應做十件事,忌做十件事”
6談班主任工作中的兩個盲點。
9學習外校先進班主任事跡。
10如何進行心理健康教育。
11研究個案。
12如何寫好學生的評語。
13公民道德實施綱要。
14本校優(yōu)秀班主任經驗交流。
15心理健康方面的知識學習。
班主任聘任合同篇八
乙方：聘任級班班主任。
聘任時間：年月到年月。
一、班主任競聘：學年初由教師自愿填寫班主任聘任申請表或續(xù)聘申請表，經民主測評和聘任領導小組根據《班主任任職條件》進行考查聘任，并實行學年未位淘汰制。
已獲聘班主任崗位的班主任與科任教師自主的進行雙向選擇，共同管理班集體!教導處組織已獲聘班主任集體討論制定班主任工作方案。
二、班主任聘期：已獲聘的班主任的聘期是一年。
班主任是班級的組織者和領導者，在教導處的直接領導下,對本班學生的德、智、體、美、勞等方面的發(fā)展負責，并履行《瓦室小學班主任崗位職責》。
四、班主任量化考核實施原則。
學校根據《班主任考核意見》、《班級常規(guī)管理細則》、《星級班主任評選標準》、《學校文化建設要求》對班主任進行常規(guī)檢查，計算考核。
排名。
五、班主任績效工資發(fā)放辦法。
班主任津貼和績效工資按《瓦室小學績效工資分配方案》發(fā)放。
六、其他事項。
1、校長或分管領導對教導處工作進行指導、督促和監(jiān)督，班主任考核由教導處全權負責，班主任評優(yōu)表模由班主任考核細則得分進行上報!
2、所有扣分均需有扣分依據或扣分信息采集!
3、每年評選一次優(yōu)秀班主任、先進班集體，并召開優(yōu)秀班主任表彰大會及班主任工作交流會。
甲方：(蓋章)瓦室小學教導處。
(教導主任簽名)：
乙方:。
內容拓展:。
聘書一般已按照書信格式印制好，中心內容由發(fā)文者填寫即可。
完整的聘書的.格式一般由以下幾部分構成。
(一)標題。
聘書往往在正中寫上“聘書”或“聘請書”字樣，有的聘書也可以不寫標題。
已印制好的聘書標題常用燙金或大寫的“聘書”或“聘請書”字樣組成。
(二)稱謂。
聘請書上被聘者的姓名稱呼可以在開頭頂格寫，然后再加冒號;也可以在正文中寫明受聘人的姓名稱呼。
常見的印制好的聘書則大都在第一行空兩格寫“茲聘請××……”。
(三)正文。
聘書的正文一般要求包括以下一些內容：
首先，交待聘請的原因和請去所干的工作，或所要去擔任的職務。
其次，寫明聘任期限。
如“聘期兩年”、“聘期自xx年2月20日至xx年2月20日”。
再次，聘任待遇。
聘任待遇可直接寫在聘書之上，也可另附詳盡的聘約或公函寫明具體的待遇，這要視情況而定。
另外，正文還要寫上對被聘者的希望。
這一點一般可以寫在聘書上，但也可以不寫，而通過其它的途徑使受聘人切實明白自己的職責。
(四)結尾。
聘書的結尾一般寫上表示敬意和祝頌的結束用語。
如“此致——敬禮”、“此聘”等。
(五)落款。
落款要署上發(fā)文單位名稱或單位領導的姓名、職務，并署上發(fā)文日期，同時要加蓋公章。
聘書注意事項。
聘書要鄭重嚴肅，對有關招聘的內容要交待清楚。
同時聘書的書寫要整潔、大方、美觀。
聘書一般要短小精悍，不可篇幅太長，語言要簡潔明了、準確流暢，態(tài)度要謙虛誠懇。
聘書是以單位名義發(fā)出的，所以一定得加蓋公章，方視為有效。
班主任聘任合同篇九
聘任時間：年月到年月。
學年初由教師自愿填寫班主任聘任申請表或續(xù)聘申請表，經民主測評和聘任領導小組根據《班主任任職條件》進行考查聘任，并實行學年未位淘汰制。已獲聘班主任崗位的班主任與科任教師自主的進行雙向選擇，共同管理班集體!教導處組織已獲聘班主任集體討論制定班主任工作方案。
二、班主任聘期：已獲聘的班主任的聘期是一年。
班主任是班級的組織者和領導者，在教導處的直接領導下,對本班學生的德、智、體、美、勞等方面的發(fā)展負責，并履行《xx小學班主任崗位職責》。
四、班主任量化考核實施原則。
學校根據《班主任考核意見》、《班級常規(guī)管理細則》、《星級班主任評選標準》、《學校文化建設要求》對班主任進行常規(guī)檢查，計算考核排名。
五、班主任績效工資發(fā)放辦法。
班主任津貼和績效工資按《xx小學績效工資分配方案》發(fā)放。
六、其他事項。
1、校長或分管領導對教導處工作進行指導、督促和監(jiān)督，班主任考核由教導處全權負責，班主任評優(yōu)表模由班主任考核細則得分進行上報!
2、所有扣分均需有扣分依據或扣分信息采集!
3、每年評選一次優(yōu)秀班主任、先進班集體，并召開優(yōu)秀班主任表彰大會及班主任工作交流會。
甲方：(蓋章)xx小學教導處。
(教導主任簽名)：
乙方:。
201x年x月x日。
教師聘任書格式。
根據人事部《關于在事業(yè)單位實行人員聘用制度的意見》和學校的《教師崗位聘任試行辦法》等有關文件規(guī)定，經甲方延邊大學與乙方雙方共同協商簽訂如下聘約：
甲方乙方為，聘期自20xx年月日起至年月日止。
二、崗位任務、職責、紀律要求。
乙方聘期內應當遵守學校的各項規(guī)章制度，認真履行受聘崗位職責，按時完成學?！督處熌甓瓤己嗽囆修k法》確定的受聘崗位年度基本教學、科研任務。
三、權利和義務。
乙方受聘期間享有《教師法》規(guī)定的權利，同時應當履行《教師法》規(guī)定的義務。甲方應當維護乙方的合法權益不受侵犯。
四、工資、保險福利待遇。
乙方受聘期間按《教師崗位聘任試行辦法》等相關文件規(guī)定，享受國家工資保險福利待遇的同時，可享受學校的崗位津貼、課時津貼和科研獎勵津貼待遇。
五、聘約的變更和解除、終止的條件。
1、乙方在聘期內工作部門或職務級別發(fā)生變化時，可隨受聘崗位變動變更聘約。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除聘約。
(1)連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的;。
(2)未經甲方同意，擅自出境或逾期不歸的;。
(3)違反工作規(guī)定，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;。
(4)因違紀違法喪失教師資格的。
3、有下列情形之一的，經甲乙雙方協商一致，可解除聘約：
(1)考入普通高等院校的;。
(2)被錄用或者選調到國家機關工作的;。
(3)因其他原因申請辭聘的。
4、本聘約在受聘教師聘期屆滿或本聘期內達到法定退休年齡退休時即行終止。
六、其他。
1、本聘約與國家或省相關政策相抵觸時，按國家或省相關政策執(zhí)行。
2、本聘約自簽訂之日起生效。
3、本聘約一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事處或乙方所在部門留存一份。
甲方：**大學乙方：(簽名)。
校長:。
年月日年月日。
班主任聘任合同篇十
班級工作是學校的基礎工作，班級工作的好壞與學校的教學秩序和教學質量息息相關。然而，班級工作主要是通過班主任來完成的。因此，認清班主任工作在學校工作中的地位、作用和意義，加強對班主任工作的領導便是學校的一項基本工作，對班主任工作的領導，首先是建立和完善班主任工作制度，使班主任有章可循，更好地完成教育教學工作。
1.注意班主任的選拔，嚴格按素質要求，選拔班主任，并注意統籌兼顧，合理搭配，因班派人，知人善用，便于互幫互助。
2.加強對班主任隊伍的培養(yǎng)和提高。
（3）第學期初指導班主任寫好班級工作計劃；
（4）每學期召開一次班主任工作總結經驗交流會議，如何培優(yōu)補差等；
（5）建立幫教結對子制度，以優(yōu)帶差、互幫互學，尤其是亂班差班；
（7）鼓勵和支持班主任進修（在實踐中自修，在函授中進修）；
（8）領導深入實際，及時發(fā)現問題，及時解決，發(fā)現典型及時推廣，不斷提高班主任的群體素質和水平。
班主任聘任合同篇十一
一、聘方(甲方)：法人代表(負責人)：
應聘方(乙方)：身份證號碼：
二、為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經雙方協商同意，簽訂本合同。
聘用期限：自年月日至年月日。
三、聘請待遇：
1、甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為1000元/月，試用期后工資為1600元(注：年功工資每年遞增20元)，并于每月15-16日支付給乙方。
2、乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
3、乙方工作滿六個月后，甲方為乙方交納養(yǎng)老保險金。
四、乙方嚴格履行幼兒園幼兒園教師崗位職責及幼兒園教育教學管理制度。
1、乙方要認真?zhèn)湔n、施教，如有違反及不能按時完成任務，甲方有權對乙方進行處罰。每學期末考核，如教學有5﹪—10﹪未完成，扣發(fā)本學期五個月的平均工資5﹪—10﹪。
2、乙方要按照教師標準嚴格要求自己，嚴禁體罰和變相體罰兒童，如出現體罰變相體罰現象，一次扣發(fā)工資10—50元，情節(jié)嚴重者，扣發(fā)當月工資。
3、乙方由于缺乏耐心及言行不慎為幼兒園造成不良影響，扣發(fā)當月工資100元。
4、乙方負責兒童在園的安全，如兒童在園內發(fā)生意外傷害，乙方(相關負責人)扣除當月安全獎，并要負責賠償兒童的醫(yī)療費、營養(yǎng)費、住院費、家長誤工費、交通費等全部費用的40%，并承擔一定的法律責任。
5、如有事請假一天，扣除當天工資并扣除當月全勤獎。
6、乙方(當事人)任何情況下應隨時點清兒童人數，如出現兒童走失、逃園情況，一次扣發(fā)乙方(當事人)當月安全獎210元，并承擔法律責任。
7、乙方除正常工作餐外，任何情況下，不允許吃拿兒童食品，否則扣發(fā)當月工資50元。
1、乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:。
(1)聘期內嚴重不履行合同的。
(2)乙方不服從甲方工作安排。
(3)乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。
(4)乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。
(5)乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。
(6)與本園教師不能和睦相處，挑撥是非，或在家長中反響不良，教育質量嚴重下滑。
(7)體罰或變相體罰造成嚴重后果的。
(8)私下將生源介紹到其他單位，故意泄露本單位工作秘密的。
(9)因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。
2、乙方因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，甲方不得解除勞動合同：
六、合同期間，不允許乙方學期中途辭職。如要離園，須提前一個月說明，否則扣發(fā)當月工資，并扣除風險抵押金伍佰元。
本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。本協議自________年___月___日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份，本合同代簽、涂改無效。
甲方：(蓋章)。
法人：(簽字)。
乙方(簽字)：
合同簽定日期：年日
班主任聘任合同篇十二
3.班主任是密切聯系任課教師、學生組織和家長的紐帶，要積極協調和聯系各方，形成合力，獲得優(yōu)良的教育效果。
2.做好班主任工作是每個教師義不容辭的責任，全體教師應積極報名應聘班主任。
1.忠誠教育事業(yè)，熱愛教育教學工作，熱愛學生，為人師表;。
2.有主人翁意識和拼搏奉獻的精神;。
3.具備創(chuàng)新能力，能不斷探索、研究科學的`工作方法;。
4.具有較強的組織能力、協調能力和較高的綜合業(yè)務能力;。
5.身體素質好，精力充沛，能全身心的投入到學生工作中。
1.抓好學生的政治教育，做好思想工作;。
2.抓好班級學風建設，指導學生提高學習成績;。
3.關心學生身心健康，增強學生身體素質和心理素質;。
4.關心學生生活，抓好日常管理以及組織學生開展各種文化競賽和文體活動。
班主任聘任合同篇十三
聘書一般已按照書信格式印制好，中心內容由發(fā)文者填寫即可。下面小編整理了小學班主任聘任書的完整內容供大家參考!
乙 方： 聘任 級 班班主任
聘任時間： 年 月到 年 月
一、班主任競聘：學年初由教師自愿填寫班主任聘任申請表或續(xù)聘申請表，經民主測評和聘任領導小組根據《班主任任職條件》進行考查聘任，并實行學年未位淘汰制。已獲聘班主任崗位的班主任與科任教師自主的進行雙向選擇，共同管理班集體!教導處組織已獲聘班主任集體討論制定班主任工作方案。
二、班主任聘期：已獲聘的班主任的聘期是一年。
三、班主任崗位職責
班主任是班級的組織者和領導者，在教導處的直接領導下,對本班學生的.德、智、體、美、勞等方面的發(fā)展負責，并履行《瓦室小學班主任崗位職責》。
四、班主任量化考核實施原則
學校根據《班主任考核意見》、《班級常規(guī)管理細則》、《星級班主任評選標準》、《學校文化建設要求》對班主任進行常規(guī)檢查，計算考核。
排名
五、班主任績效工資發(fā)放辦法
班主任津貼和績效工資按《瓦室小學績效工資分配方案》發(fā)放。
六、其他事項
1、校長或分管領導對教導處工作進行指導、督促和監(jiān)督，班主任考核由教導處全權負責，班主任評優(yōu)表模由班主任考核細則得分進行上報!
2、所有扣分均需有扣分依據或扣分信息采集!
3、每年評選一次優(yōu)秀班主任、先進班集體，并召開優(yōu)秀班主任表彰大會及班主任工作交流會。
甲方：(蓋章)瓦室小學教導處
(教導主任簽名)：
乙方:
(一)標題
聘書往往在正中寫上“聘書”或“聘請書”字樣，有的聘書也可以不寫標題。已印制好的聘書標題常用燙金或大寫的“聘書”或“聘請書”字樣組成。
(二)稱謂
聘請書上被聘者的姓名稱呼可以在開頭頂格寫，然后再加冒號;也可以在正文中寫明受聘人的姓名稱呼。常見的印制好的聘書則大都在第一行空兩格寫“茲聘請××……”。
(三)正文
聘書的正文一般要求包括以下一些內容：
首先，交待聘請的原因和請去所干的工作，或所要去擔任的職務。
其次，寫明聘任期限。如“聘期兩年”、“聘期自xx年2月20日至xx年2月20日”。
再次，聘任待遇。聘任待遇可直接寫在聘書之上，也可另附詳盡的聘約或公函寫明具體的待遇，這要視情況而定。
另外，正文還要寫上對被聘者的希望。這一點一般可以寫在聘書上，但也可以不寫，而通過其它的途徑使受聘人切實明白自己的職責。
(四)結尾
聘書的結尾一般寫上表示敬意和祝頌的結束用語。如“此致——敬禮”、“此聘”等。
(五)落款
落款要署上發(fā)文單位名稱或單位領導的姓名、職務，并署上發(fā)文日期，同時要加蓋公章。
聘書注意事項
聘書要鄭重嚴肅，對有關招聘的內容要交待清楚。同時聘書的書寫要整潔、大方、美觀。
聘書一般要短小精悍，不可篇幅太長，語言要簡潔明了、準確流暢，態(tài)度要謙虛誠懇。
聘書是以單位名義發(fā)出的，所以一定得加蓋公章，方視為有效。
班主任聘任合同篇十四
為鼓勵教師做好班主任工作，進一步提高學生管理水平，根據上級的有關規(guī)定，結合我校的實際，特制定本辦法。
先隊輔導員；
（二）班主任是學生班級的直接領導者，有權決定班級事務、學生的一般獎懲及。
學生干部的選拔等工作；
（三）班主任是密切聯系任課教師、學生組織和家長的紐帶，要積極協調和聯系。
各方，形成合力，獲得優(yōu)良的教育效果。
學校下達聘書，德育處備案；
（二）做好班主任工作是每個教師義不容辭的責任，全體教師（男52歲以下、女47歲以下）應積極報名應聘班主任。
（一）忠誠教育事業(yè)，熱愛教育教學工作，熱愛學生，為人師表；
（二）有主人翁意識和拼搏奉獻的精神；
（三）具備創(chuàng)新能力，能不斷探索、研究科學的工作方法；
（四）具有較強的組織能力、協調能力和較高的綜合業(yè)務能力；
（五）身體素質好，精力充沛，能全身心的投入到學生工作中。
（一）抓好學生的政治教育，做好思想工作；
（二）抓好班級學風建設，指導學生提高學習成績；
（三）關心學生身心健康，增強學生身體素質和心理素質；
（四）關心學生生活，抓好日常管理；
（五）組織學生開展各種文化競賽和文體活動。
班主任聘任合同篇十五
班主任是學校教育管理的直接承擔者和具體實施者，是學校教育教學管理隊伍中最基礎、最核心的力量。為了進一步明確班主任工作職責，加強教育教學過程管理，實現學校對班主任聘任、管理、考核的制度化和規(guī)范化，特制定本制度。
學校根據教師的綜合素質聘任班主任，執(zhí)行教育部提出的班主任聘任條件，確保班主任隊伍的質量。
簡明聘任條件：
1.師德高尚，身體狀況良好。
2.具備一定的班級管理經驗和教育心理學知識，熟悉班主任工作職責和教育管理相關法律法規(guī)。
3.工作作風踏實，教育教學成績突出。
4.有團結協作精神，能積極完成學校、處室、系部布置的各項工作，在上學年或以往班主任工作中較好地完成了班級管理目標。
不宜聘用條件：
1.明顯不作為，對工作不負責任，對學生沒有愛心，工作方法簡單粗暴。
2.因工作失職，造成嚴重責任事故或惡劣影響。
3.在班級學生中缺乏威信，教育教學管理不被班級大多數學生認可，經學校、系部幫助仍整改不力、效果不佳。
二、聘任要求：
1．教書育人是每位教師的神圣天職，教師在做好教學工作的同時皆有承擔學生管理工作的責任和義務。所有教師在競聘教師崗位的同時必須做出隨時承擔班主任工作的承諾，填寫《教師崗位競聘申請表》。拒絕承擔班主任工作的教師視為拒聘教師。
2．每位教師都必須服從學校安排擔任班主任工作，如有特殊原因，在競聘期內由本人提交書面報告交校長辦公室，經行政會議研究，若理由充分可另作安排，若理由不充分，應接受班主任工作。
3．新參加工作教師在第一個教學周期（三年）內，未被聘為班主任者，皆由專業(yè)系安排任“副班主任”。
5.年滿（男57歲，女52歲）的教師可以不承擔班主任工作。
6.聘期內的班主任在評優(yōu)、評先、職稱評聘時，同等條件下優(yōu)先。
7．班主任工作考核、津貼等按規(guī)定的考核方案執(zhí)行。
三、
聘任程序。
1.學年末，認為自己有能力擔任班主任工作的教師向專業(yè)系提交申請表。
2.系副主任依據本人申請、各班級管理工作及教育教學工作的實際需要，并根據教師的實際工作能力和水平提出本系班主任人選方案，報校區(qū)教育主任，共同研究確定班主任人選，將名單報主管副校長。
3.主管副校長審核各校區(qū)班主任名單，報校務會，校長審批、聘用班主任。聘期為一學年，實行一年一聘，盡量保持各班級兩年期間班主任的相對穩(wěn)定。
四、拒聘責任。
52歲以下女教師、57歲以下男教師，無身體疾患原因（見區(qū)級以上醫(yī)院疾病證明），不申請擔任班主任或拒不接受學校班主任工作安排者，須承擔以下拒聘責任：
1.教師聘任時高職低聘。
2.年度評優(yōu)評先“一票否決”；年度考核為“不合格”等級。
3.連續(xù)三年內不得申報高一級別的專業(yè)教師資格職務。
班主任聘任合同篇十六
茲聘任同志為中學青年班主任導師。
聘期：2014年9月—2015年9月。
中學德育處。
2014年10月9日。
茲聘同志為羊流鎮(zhèn)南羊流小學年級班主任，聘任期為一年。
（自2010年9月1日---2011年8月31日）。
羊流鎮(zhèn)南羊流小學聘任人：韓宇2010年9月1日。
聘約。
1、熱情關愛學生，負責做好本班學生的思想政治工作，教育學。
生遵守《小學生守則》，努力使本班形成一個遵守紀律、團結向上、勤奮學習、朝氣蓬勃的集體，使學生在德、智、體、美、勞等方面都得到發(fā)展。
2、經常與科任教師聯系，了解和研究學生的思想學習情況，教育學生明確學習目的，端正學習態(tài)度，改進學習方法，提高學習成績。3、關心學生的生活和身體健康，培養(yǎng)學生具有良好的生活習慣。4、組織領導班委會的工作，指導本班共青團、少先隊開展活動。5、指導學生的課外活動，配合有關科任教師開展科技活動。
應聘人：
教師聘任書。
茲聘同志為羊流鎮(zhèn)南羊流小學年級科教師，聘任期為一年。2010年9月1日---2011年8月31日）。
羊流鎮(zhèn)南羊流小學聘任人：韓宇2010年9月1日。
聘約。
育方針，教書育人，為人師表。
2、遵守學校按上級文件制定的“聘任制”和績效工資制所規(guī)定的一切條款。
3、服從領導、聽從安排，遵守學校制定的一切規(guī)章制度。4、按照鎮(zhèn)、學校《量化管理》的要求，履行職責，完成任務，爭創(chuàng)好成績。
5、如有違約，經教育無效，將予以解聘。
應聘人：
（自。
聘任書。
根據工作需要，聘任你在本單位初中___年級____班，擔任班主任工作，聘任期為壹年（自____年____月_____日至____年____月_____日）。
法定代表人（簽章）：
受聘人（簽名）：
單位（公章）。
班主任聘任合同篇十七
（2010年春試行討論稿）。
為建設一支素質過硬、管理有方、作風優(yōu)良的班主任隊伍，提高班主任工作的積極性和主動性，進一步提高班級管理水平，促進學校工作順利、高效開展，規(guī)范班主任任職程序和管理，經學校研究決定，對班主任崗位實行聘任制度。具體實施方案如下。
一、明確界定班主任職責。
1、班主任對班級管理實行全面負責制。負責做好本班學生的思想政治教育工作，努力把班級建設成為一個遵紀守法、團結向上、勤奮學習、朝氣蓬勃的集體。
2、每期制定班務工作計劃，做好學期期末班務工作。
總結。
準時參加班主任工作會議，準確、及時傳達和貫徹會議精神。
3、搞好班級制度建設，制定班規(guī)班紀，教育并督促學生遵守《小學生守則》、《小學生生日常行為規(guī)范》及《義和鎮(zhèn)中心校小學學生文明禮儀實施細則》。
4、嚴格控制學生流失，關心愛護學生，不歧視低差生。
5、建立健全班級各項組織，培養(yǎng)小助手，積極發(fā)揮班委會、團隊等學生組織作用。
6、做好班級日常管理工作，并做好相關記錄。堅持晨檢制度，堅持升國旗儀式、學生集會、課間操隨班制度。
7、做好家訪工作。每期按照要求召開家長會，主動公布自己電話，加強與學生家庭聯系，保證每學年學生家訪率100%。積極做好家長的教育學生的指導工作。
8、做好學生期末品德操行評定、學期鑒定、認真填寫《素質報告冊》。做好班級學生的“評優(yōu)”“評先”的評定工作。
9、負責推薦副班主任人選，并根據班級情況與副班主任分工協作，共同搞好班務工作。
10、負責本班任課教師動向及溝通工作。協助學校掌握任課教師情況。
11、做好后進生及問題學生的教育和幫助，出現學生事故糾紛時，積極主動進行處理，并協助學校共同做好善后工作。
12、負責本班日常常規(guī)的安全教育及管理，有責任報告本班各類安全隱患。
13、完成學校交辦的其他學生管理工作。
1、師德良好，為人師表，遵紀守法，能成為學生行為和禮儀的表率。
2、具有較高敬業(yè)和奉獻精神，心理健康，熱愛班主任工作。
3、身體健康，具有良好的管理組織能力和人際交往溝通能力。
4、教學思維和管理思維超前，能夠適應新時期學生管理的新動向，創(chuàng)新完成班級管理工作。
5、有大局意識，能夠堅定維護和執(zhí)行學校各項管理理念和舉措。
6、積極學習，取得班主任培訓合格證者優(yōu)先。
7、在同等條件下，有班主任工作經歷者優(yōu)先，經歷相同，則較為年輕且具有班主任方面論文發(fā)表者優(yōu)先。
8、初次擔任班主任，需要工作2年以上，或具有1年副班主任經歷。
（二）解聘條件。
1、私自亂收費，亂訂資料，體罰學生造成較為重大影響的。
2、由于管理不善，造成班級學生流失嚴重的。
3、由于管理松散或其他原因，造成學生及家長反響強烈，大部分學生家長要求調整班主任，經查證屬實的。
4、不服從學校對班級工作的要求或不配合學校工作的，并造成較為嚴重后果的。
5、班級管理混亂，紀律、衛(wèi)生、學風差在全校造成影響的，并連續(xù)3期班務常規(guī)考核處于同系列最后一名的。
6、出現重大安全責任事故，已經被上級主管部門追究責任的。
7、特殊情況下，學校需要工作調整或撤并班級的。
8、因自身原因，需要解除聘任關系的。
（一）聘任程序。
1、自愿承擔班主任工作的教師寫出書面申請，交學校德育辦公室；
2、德育辦公室對班主任人選進行初步考察，并形成初步意見；
3、學校行政會研究決定班主任人選；
4、校長簽署聘任證書，正式聘任任用。
（二）解聘程序。
2、解聘后的空缺班主任崗位由學校通報，按照聘任程序辦理，如無人申報，則由學校研究后指定教師擔任。
3、因自身原因需要解除聘任關系的，需寫出書面申請，并報行政會研究決定后，予以解聘。
1、班主任聘期一般為3學年。聘期結束后，由學校匯總聘期各項表現，以其綜合成績決定是否續(xù)聘或解聘。處于匯總考核最后1名者原則上解聘。
2、聘期滿后，本聘期內班主任教師除學校決定解聘外的班主任老師有優(yōu)先續(xù)聘權。
3、中途被解聘的班主任老師，除開任期內考核照發(fā)外，學年考核時不做班主任考核對待，且下學年不能申報班主任聘任（自愿按照程序申請解聘的，不在此列）。
5、班主任要解除聘任關系需要寫出書面申請，一般在學期末或者學年末。班主任聘期內不得擅自解除聘任關系。否則，除開扣發(fā)班務考核外，還將對其師德考核實行一票否決。
五、附則。
1、新教師須參加崗前培訓及其它德育工作后方具有應聘班主任崗位資格。（學校工作需要除外）。
2、初級職稱的教師原則上擔任至少二年的班主任工作（或與班主任工作相關的學校其它工作），方有晉升高一級職稱的資格。
3、中級職稱的教師，在任期內原則上至少擔任三年班主任工作（或其它相關的兼職工作）方有晉升高級教師職稱的資格。
開縣義和鎮(zhèn)中心小學。
二0一0年二月。
班主任聘任合同篇十八
甲方：
乙方：
根據《合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲方聘任乙方擔任“大型綜藝周播節(jié)目《星光快車》（暫定名）的主持及活動?，F甲、乙雙方在遵循自愿、平等、公平、誠信原則的基礎上，經雙方協商一致，簽訂本合同。
1、時間：
2、地點：
3、內容：
乙方的報酬為人民幣元，支付方式為。
1、甲方應按時支付乙方的報酬。
2、甲方應該提供乙方為主持活動所必需的條件。
3、甲方提供主持節(jié)目及活動相關的內容及方案，如需要改變計劃或方案，甲方應及時通知乙方采取相應措施。
4、乙方應嚴格遵照本合同的內容，及甲方的要求程序，全面認真完成合同約定的事項。
5、方案中注明需要乙方主持的項目，由乙方負責，如乙方無法完成，應及時提前通知甲方采取相應措施，避免影響節(jié)目及活動并造成不必要的損失。
6、乙方因個人原因無法在規(guī)定時間內出席提供主持節(jié)目及活動的則視作違約，需承擔違約責任，采取補救措施除外。
1、甲方在每期節(jié)目主持完畢或活動結束之后日內未支付乙方全部報酬，應當按照報酬的___%承擔違約責任。
2、乙方未按甲方要求履行主持節(jié)目及活動的義務，或因乙方的原因使得主持的節(jié)目及活動無法進行，或乙方的主持行為出現失誤，影響了節(jié)目播出及活動開展或失敗，承擔給甲方造成損失的責任。
1、本合同履行期限屆滿時終止。
2、在履行合同中發(fā)生不可預測的情況發(fā)生，影響節(jié)目的制作和播出活動的，雙方均有權解除合同。
3、如甲方未能按時給乙方支付報酬超過天的，乙方有權解除合同。
4、如乙方違反合同約定的義務，甲方有權解除合同。
在本合同履行期內，任何一方對于不可抗力事件所直接造成的延誤或不能履行合同的義務，雙方應協商解決，并采取必要措施以減少損失。
本合同履行中若發(fā)生爭議，由雙方協商解決，如協商不成，向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
本合同如有未盡事宜，雙方應通過訂立書面補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
本協議自雙方簽字之日起生效，本協議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，具有同等效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人：
日期：年月日日期：年月日
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