合同的形式可以是書面合同、口頭合同或者其他符合法律規(guī)定的形式。一份完美的合同應(yīng)該明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。遵守合同是維護(hù)交易安全和法律權(quán)益的重要手段。
簡(jiǎn)約單位勞動(dòng)合同篇一
自我國(guó)實(shí)行改革開放國(guó)策之始,原有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下的用工制度與人事制度與改革開放與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)法適應(yīng),對(duì)此,我國(guó)率先在國(guó)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行國(guó)營(yíng)企事業(yè)用工制度改革,到1986年,以國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)(1986)77號(hào)1986年10月1日施行)為標(biāo)志,在國(guó)營(yíng)企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制。到了《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施止,企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同關(guān)系均轉(zhuǎn)換為受法律調(diào)整的軌道。隨后國(guó)務(wù)院辦公廳以國(guó)辦發(fā)[20xx]35號(hào)下發(fā)了《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》,《意見》規(guī)定“事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和本意見的要求,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過簽訂聘用合同,明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實(shí)行人員聘用制度,轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變,建立一套符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度?!?,至此事業(yè)單位的人事制度改革序幕正式拉開,開始試行聘用制改革,在事業(yè)單位推行聘用合同至今。
事業(yè)單位是指由政府批準(zhǔn),隸屬于政府各行政主管部門,通過開展自身業(yè)務(wù)活動(dòng)提供公***品和公共服務(wù)滿足“社會(huì)共同需要”的社會(huì)組織。
1、有政府和企業(yè)不能也不宜涉足的非盈利服務(wù)領(lǐng)域;
2、較政府與企業(yè)要能降低交易協(xié)議成本;
3、并非政府專屬。基于我國(guó)事業(yè)單位的獨(dú)有的、特殊的特征,以及事業(yè)單位的社會(huì)功能,將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為監(jiān)督管理、經(jīng)營(yíng)服務(wù)和公共服務(wù)三大類。對(duì)不同類型的事業(yè)單位,分別采取回歸政府、推向市場(chǎng)、保留和撤銷等不同的改革方式,納入各自的領(lǐng)域。而后在分類改革的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步深化各自領(lǐng)域的改革,即回歸政府的事業(yè)單位,按行政序列和公務(wù)員管理辦法嚴(yán)格管理;對(duì)轉(zhuǎn)企業(yè)的事業(yè)單位,納入全市國(guó)有資產(chǎn)管理體制,按照國(guó)有企業(yè)的監(jiān)管要求,加強(qiáng)管理,深化改革,兼并重組;保留下來的事業(yè)單位,要進(jìn)行管理體制和運(yùn)行機(jī)制的改革,有些要進(jìn)行必要的整合。
(1)事業(yè)單位在編人員包括事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。
(2)事業(yè)單位向社會(huì)招聘的無(wú)編制(編外)人員。
按照我國(guó)現(xiàn)行用工管理與干部管理體制,《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》原本與事業(yè)單位的多數(shù)事業(yè)編制內(nèi)人員、員工沒有直接的關(guān)系。就勞動(dòng)合同而言,依據(jù)《勞動(dòng)法》第2條之規(guī)定,也僅僅與由《勞動(dòng)法》調(diào)整的事業(yè)單位中部分工勤人員(建立勞動(dòng)關(guān)系的人員),以及在用人制度改革中,事業(yè)單位向社會(huì)招聘而不具有事業(yè)編制的招聘人員有關(guān)外,與實(shí)行了聘用制的事業(yè)單位的,簽訂《聘用合同書》的在編人員無(wú)關(guān),他們均屬于人事管理的范疇。
聘用制與原來制度模式的`重要區(qū)別就在于,必須給予事業(yè)單位工作人員維權(quán)救濟(jì)途徑。在聘用合同與聘用合同履行爭(zhēng)議實(shí)行過程中,聘用合同制設(shè)計(jì)者感到:若將聘用合同與勞動(dòng)合同合并,必然在體制上、法律適用上出現(xiàn)大量的沖突,而勞動(dòng)與人事兩者分開后,除原有沖突仍存在外,還產(chǎn)生了大量的新問題。尤其事業(yè)單位“人事法律”至今仍處于空白的狀態(tài),不論人事爭(zhēng)議仲裁與審判都存在較大難度,需要得到法律的支撐。于是向全國(guó)人大提議,將人事制度改革中推行的聘用合同納入勞動(dòng)合同一塊立法,原本全國(guó)大人也有所考慮,但最終還是因兩者管理體制與可適用的法律嚴(yán)重缺失,形成差異巨大,最終全國(guó)人大還是將“聘用合同”部分取下,僅出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》。為了將事業(yè)單位、聘用制工作人員之間的關(guān)系納入法律調(diào)整范圍,但在《勞動(dòng)合同法》主體調(diào)整范圍又不可能與《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定相沖突,于是以《勞動(dòng)合同法》第96條設(shè)立了實(shí)行聘用制事業(yè)單位與其工作人員之間合同的適用。
《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定,事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
問題是,第96條規(guī)定的是“聘用制的勞動(dòng)合同”,顯然從第96條的條文文意上看,立法機(jī)關(guān)未將聘用合同納入,那么第96條所規(guī)定的“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”就存在兩層問題:1、條文中的“實(shí)行聘用制的工作人員”的范圍是哪些?2、條文中的“勞動(dòng)合同”的范圍是哪些?對(duì)于這一問題,先看人大常委會(huì)法工委《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》簡(jiǎn)稱《法工委釋義》第96條的條文釋義。
該條釋義如下:
事業(yè)單位是具有中國(guó)特色的組織。所謂事業(yè)單位,是指為了社會(huì)公益目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。國(guó)家通過編制管理實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位人員的配置和調(diào)控。按照國(guó)家財(cái)政撥款的多少,可以將事業(yè)單位分為三種:全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。我國(guó)事業(yè)單位數(shù)量眾多,類型不一,隊(duì)伍龐大。截至20xx年底,全國(guó)事業(yè)單位總計(jì)126萬(wàn)個(gè),涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、科研等多個(gè)領(lǐng)域,職工人數(shù)近3035萬(wàn),其中正式職工2923萬(wàn)(包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工)。職工人數(shù)中教育業(yè)占51.3%,衛(wèi)生業(yè)占14.3%,農(nóng)業(yè)占9.5%,文化業(yè)占5.1%,科研占2.4%。
國(guó)家對(duì)事業(yè)單位實(shí)行編制管理,按照編制核算撥款的數(shù)額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的,編制基數(shù)多年不變,不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下,各事業(yè)單位只好大量擴(kuò)充編外人員和其他人員,這樣造成事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜,人事管理分割。事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu),歸納起來分為三類:第一類是編制內(nèi)聘用人員,包括簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員和無(wú)須簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員;第二類是編制外人員,包括檔案內(nèi)部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員,編外人員一般實(shí)行企業(yè)化管理,與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同;第三類是勞務(wù)派遣人員,是通過勞務(wù)派遣形式招用的。
事業(yè)單位人員是否應(yīng)當(dāng)納入本法進(jìn)行調(diào)整,是立法中爭(zhēng)論比較大的一個(gè)問題。反對(duì)的意見提出,聘用合同與勞動(dòng)合同有本質(zhì)的區(qū)別,不應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同法調(diào)整。從目前我國(guó)事業(yè)單位改革的發(fā)展趨勢(shì)看,履行公共管理職能的事業(yè)單位要變成行政機(jī)關(guān),從事經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位要回歸企業(yè),從事公共服務(wù)的如教育、衛(wèi)生、文化、科研等事業(yè)單位,還要保留公共服務(wù)的職能,按照事業(yè)單位進(jìn)行管理。事業(yè)單位有編制、有財(cái)政撥款。內(nèi)部管理機(jī)制與企業(yè)也不一樣,事業(yè)單位聘用合同在合同期限、試用期、加班費(fèi)、工資、福利、保險(xiǎn)等方面都有自己的特殊性,都與企業(yè)不同,它與國(guó)家機(jī)關(guān)比較近似。事業(yè)單位實(shí)行聘用制,只是要比公務(wù)員要有一點(diǎn)靈活性,但不是完全推向市場(chǎng)。聘用制合同與勞動(dòng)合同的性質(zhì)不一樣,調(diào)整的手段也不一樣。如果將事業(yè)單位也納入勞動(dòng)合同法管理,將比較難以處理好本法與事業(yè)單位改革和社會(huì)保障體系完善之間的銜接,并可能產(chǎn)生其他新的社會(huì)問題和矛盾,會(huì)引起事業(yè)單位管理的混亂,出現(xiàn)不安定因素。處理事業(yè)單位的問題,應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn),把管理體制理順后,再對(duì)事業(yè)單位人事制度進(jìn)行立法。這樣比較妥當(dāng)。贊成將聘用合同納入本法調(diào)整的意見認(rèn)為,長(zhǎng)期以來,我國(guó)人事制度是由政策和行政文件相結(jié)合建立起來的,調(diào)整人事關(guān)系幾乎沒有一個(gè)完整的法律規(guī)范性文件。1994年勞動(dòng)法頒布時(shí),企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整,對(duì)事業(yè)單位職工是參照公務(wù)員管理體制進(jìn)行管理。公務(wù)員法出臺(tái)后,公務(wù)員法將事業(yè)單位的工作人員排除在適用范圍之外,事業(yè)單位工作人員不能參照公務(wù)員法,如果也不適用勞動(dòng)合同法,那么,對(duì)事業(yè)單位人員的權(quán)利保護(hù)缺乏法律依據(jù)。聘用合同與勞動(dòng)合同雖然有不同的地方,但本質(zhì)上并無(wú)區(qū)別,不應(yīng)存在兩種合同制度,不應(yīng)當(dāng)兩個(gè)部門管就變成兩個(gè)性質(zhì)的合同,將聘用合同納人勞動(dòng)合同法的適用范圍,解決事業(yè)單位人員實(shí)體權(quán)利保護(hù)無(wú)法可依的局面,有利于事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的法制化和規(guī)范化,有利于保護(hù)事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)利,有利于促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位的改革。
考慮到目前事業(yè)單位正處于改革過程中,用人制度的情況比較復(fù)雜,事業(yè)單位的聘用合同具體特殊性和復(fù)雜性,將事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作人員納入本法調(diào)整需要慎重。同時(shí),考慮到事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整,將缺乏實(shí)體法依據(jù),其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。因此,本法第二條關(guān)于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍維持了勞動(dòng)法第二條第二款的表述,另外在本條中規(guī)定:“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!睂?duì)事業(yè)單位聘用制工作人員的勞動(dòng)合同如何適用本法做出特別規(guī)定。這樣規(guī)定,既解決了本法與現(xiàn)行的事業(yè)單位人事管理制度的銜接,解決了事業(yè)單位聘用合同無(wú)法可依的局面,也為事業(yè)單位人事制度改革留下空間。
上述釋義可以說是相當(dāng)?shù)拿?,既承認(rèn)與肯定了現(xiàn)行勞動(dòng)用工管理與事業(yè)單位人事管理分為兩類不同的體制,既點(diǎn)出了人事政策與勞動(dòng)法在兩類管理體制上的沖突之處,卻又抱住“實(shí)質(zhì)上的相同”不放。明知“人事法律”呈空白狀態(tài),強(qiáng)調(diào)聘用制下事業(yè)單位與其工作人員簽訂的合同需要《勞動(dòng)合同法》作實(shí)體法支撐,而在《勞動(dòng)合同法》中卻又排斥了聘用合同,八面玲瓏,左右矛盾。這與最高人民法院法釋[20xx]13號(hào)司法解釋所作的明知“人事法律”空白,卻要適用“人事法律”,而后又開個(gè)“人事法律沒有規(guī)定的適用勞動(dòng)法”口子的做法完全如出一轍。不說太多,就僅僅說事業(yè)單位工作人員的加班費(fèi)一項(xiàng),那怕不發(fā)加班費(fèi)給換休,對(duì)事業(yè)單位來講,財(cái)政以及事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科研的實(shí)際,都不現(xiàn)實(shí),無(wú)法完全做到。理論上講,《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后的相關(guān)報(bào)酬的規(guī)定均為強(qiáng)制性法律規(guī)定,事業(yè)單位如何適用與執(zhí)行,無(wú)法執(zhí)行的受勞動(dòng)行政部門檢查監(jiān)督與處罰又當(dāng)如何?大量的實(shí)踐操作問題都將因《勞動(dòng)合同法》生效后,從適用第96條中凸現(xiàn)出來。
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》田開友主編農(nóng)村讀物出版社釋義表述為“現(xiàn)行事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同制度”,而沒有涉及聘用合同。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)100講》曹可安主編京華出版社沒有涉及聘用合同。
3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義與案例分析》鄭功成程庭圓主編人民出版社在《勞動(dòng)合同法》第2條釋義中涉及第96條,釋義為“這樣就把實(shí)行聘用制的事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系納入了調(diào)整范圍”。
4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法輔導(dǎo)讀本》黎建飛主編中國(guó)法制出版社釋義為“只有與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者才適用該法”。
5、《勞動(dòng)合同法要點(diǎn)解讀大眾版》法律出版社釋義為:
2、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,適用《勞動(dòng)法》;
3、文、教、衛(wèi)生、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位,簽訂勞動(dòng)合同的適用《勞動(dòng)法》,自然也就適用《勞動(dòng)合同法》,簽訂聘用合同的按第96條處理。
6、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)主任姜俊祿、北京律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)主任王建平聯(lián)袂主編中國(guó)法制出版社本條是關(guān)于事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的法律適用的規(guī)定。
7、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法條文釋義與案例精解》滕曉春、李國(guó)志主編中國(guó)民主法制出版社釋義為:在事業(yè)單位中享有事業(yè)單位編制的人員不是公務(wù)員,但他們與事業(yè)單位之間也不是勞動(dòng)關(guān)系,不適用勞動(dòng)法,應(yīng)參照公務(wù)員法管理。在事業(yè)單位中,也存在著一定數(shù)量的工勤人員,如司機(jī)、打字員、清潔工等,他們與事業(yè)單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系,適用勞動(dòng)法,故也應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》。
8、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法精解》江平顧問、李欣宇、隋平主編中國(guó)政法大學(xué)出版社《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法條文釋義與適用》吳高盛主編人民法院出版社直接表述為“聘用制勞動(dòng)合同”,而根本沒有涉及到聘用合同。
從上述專著的釋義或表述可以歸納為,第96條是針對(duì)《勞動(dòng)法》第2條第2款規(guī)定的進(jìn)一步規(guī)定,即實(shí)行聘用制事業(yè)單位與勞動(dòng)者事業(yè)單位中的部分人員簽訂是勞動(dòng)合同的應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》,而不是對(duì)《勞動(dòng)合同法》適用主體的補(bǔ)充,更不是增加。事業(yè)單位與其在編工作人員簽訂的聘用合同則不適用《勞動(dòng)合同法》。
1、第96條沒有必要對(duì)第2條進(jìn)行勞動(dòng)合同的主體進(jìn)行補(bǔ)充,正如第2條在《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)上增加“民辦非企業(yè)單位”一樣,直接增加即可。
2、第96條所表述為三層:一是“實(shí)行聘用制”;二是“工作人員”;三是“勞動(dòng)合同”,因此,從文意上看,只是對(duì)《勞動(dòng)法》第2條第2款的進(jìn)一步說明。
3、第96條設(shè)立的另一層意思是,在事業(yè)單位中的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律適用中,存在著“既有對(duì)全面實(shí)行勞動(dòng)合同的規(guī)定,又有對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同某一方面的規(guī)定,有時(shí)會(huì)出現(xiàn)既是舊法又是特殊法等情況,需要法律明示適用原則?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》姜俊祿、王建平主編”。前者三點(diǎn)是符合多數(shù)專家學(xué)者對(duì)第96條的理解與釋義。
4、《法工委釋義》第96條的條文釋義中指出“考慮到事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整,將缺乏實(shí)體法依據(jù),其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。因此,本法第二條關(guān)于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍維持了勞動(dòng)法第二條第二款筆者注:國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行的表述”顯然是針對(duì)的簽訂聘用合同的在編事業(yè)單位工作人員,作出這樣的理解,其理由再簡(jiǎn)單不過,即事業(yè)單位包括國(guó)家機(jī)關(guān)中簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者已受《勞動(dòng)法》實(shí)體法的調(diào)整,而“缺乏實(shí)體法依據(jù)”恰恰只有簽訂聘用合同的在編事業(yè)單位工作人員。如果對(duì)這條釋義沒有理解錯(cuò)的話,那么就引出下面的若干問題。
單從第96條“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!睏l文看,其表述本身似乎存在諸多問題:
正如前面所述,按照國(guó)辦發(fā)[20xx]35號(hào)文的“事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和本意見的要求,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過簽訂聘用合同,明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)”規(guī)定,事業(yè)單位實(shí)行聘用制,其工作人員全部編內(nèi)人員簽訂的均是聘用合同書。而簽訂勞動(dòng)合同只有工勤人員和編外招聘人員。聘用合同書除建立聘用關(guān)系外,本身也確認(rèn)了事業(yè)單位與其工作人員之間原本存在的人事關(guān)系,但事業(yè)單位與其工作人員之間的人事關(guān)系不是由聘用合同所建立的,而是在進(jìn)編制錄用所建立的,即沒有與具體單位簽訂聘用合同,但只要進(jìn)編錄用就建立了人事關(guān)系,至今具體到哪個(gè)單位上班工作,相對(duì)人事關(guān)系的建立已不重要。它與勞動(dòng)關(guān)系不同在于,雖然《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)以實(shí)際用工之日建立起勞動(dòng)關(guān)系,但與此同時(shí)《勞動(dòng)合同法》又強(qiáng)制必須簽訂勞動(dòng)合同最長(zhǎng)不超過一個(gè)月必須簽訂或稱一個(gè)月寬限期,因此簽訂勞動(dòng)合同書也就確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系的建立。第96條中的“工作人員”是狹義的,應(yīng)當(dāng)不包括簽訂聘用合同的人員。
第96條中“實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”似乎表達(dá)的是聘用制下簽訂的是勞動(dòng)合同的意思,或者說聘用合同書與勞動(dòng)合同書是一回事。如果表達(dá)的聘用制下所簽訂的合同就是勞動(dòng)合同,那么就推翻“聘用合同”的模式,法律應(yīng)當(dāng)規(guī)定直接采用勞動(dòng)合同書,在《勞動(dòng)合同法》第2條中直接加入聘用制事業(yè)單位這一主體就行了,沒有必要設(shè)立第96條。
審視《勞動(dòng)合同法》第2條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行?!逼涞?款規(guī)定中僅較《勞動(dòng)法》僅增加了“民辦非企業(yè)單位”一個(gè)主體,根本沒有事業(yè)單位工作人員,也沒有實(shí)行聘用制的事業(yè)單位工作人員這一主體。而第2款“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”正是對(duì)事業(yè)單位中原本就有的這類人員,即《勞動(dòng)法》第2條確定的,部分工勤人員和外聘人員即無(wú)編制向社會(huì)招聘的人員。這類人員原本就與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同書,原本就受勞動(dòng)法調(diào)整,自然也就是受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的主體之一,因此,可以將《勞動(dòng)合同法》第2條第2款規(guī)定應(yīng)為簽訂勞動(dòng)合同的工勤人員和外聘人員,而不是大多數(shù)事業(yè)單位在編簽訂聘用合同的工作人員。
《法工委釋義》中提到“考慮到事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整,將缺乏實(shí)體法依據(jù),其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。因此,本法第二條關(guān)于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍維持了勞動(dòng)法第二條第二款國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行的表述”似乎有第96條是第2條的補(bǔ)充之意,理由是釋義中“事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員”并沒有列舉也未做具體區(qū)分,應(yīng)當(dāng)理解為包括在編工作人員。如果沒有理解錯(cuò)的話,第96條本意是讓聘用合同書適用《勞動(dòng)合同法》。
“法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”這樣的規(guī)定,看上去不錯(cuò),但對(duì)于聘用合同目前沒有法律規(guī)定,也沒有國(guó)務(wù)院規(guī)定,大概只有人事部以及各省市人事部門規(guī)定的狀態(tài)來說,是很難執(zhí)行的。另外,對(duì)于與“事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者”,《勞動(dòng)法》早已規(guī)定清清楚楚,根本沒有重復(fù)規(guī)定的必要,《法工委釋義》“考慮到事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整,將缺乏實(shí)體法依據(jù),其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)?!迸c《勞動(dòng)法》大相徑庭。
說到底,聘用合同與勞動(dòng)合同的本質(zhì)區(qū)別在于,勞動(dòng)合同反映的是以勞資條件為主的勞動(dòng)關(guān)系,理論上講勞資關(guān)系是平等主體之間的勞動(dòng)法律關(guān)系。而聘用合同反映的是,行政管理體制下的人事行政管理關(guān)系,這種關(guān)系自始就是不平等的,且也不具有法律特征,即不是一種法律關(guān)系。因此,即使要適用,也只能在工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等直接涉及事業(yè)單位工作人員切身利益和相關(guān)權(quán)益方面適用《勞動(dòng)合同法》。因此,第96條似乎應(yīng)表述為:
第96條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止聘用合同,法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,涉及工作條件、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、目前尚有大量的事業(yè)單位尚未進(jìn)入社保體系,如何適用《勞動(dòng)合同法》。
1、眾所周知,法律是調(diào)整各社會(huì)關(guān)系的規(guī)范,但不能說凡社會(huì)關(guān)系就存在法律關(guān)系,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真透析事業(yè)單位與其工作人員之間人事關(guān)系的內(nèi)容與性質(zhì),符合法律關(guān)系調(diào)整范圍的方可納入。
2、關(guān)于事業(yè)單位與其工作人員、規(guī)范聘用合同以及人事關(guān)系缺失法律規(guī)范,至少目前沒有實(shí)體法律規(guī)范,就如同結(jié)婚時(shí)沒有婚姻法,多半只能由家長(zhǎng)確認(rèn)、擺婚宴婚禮議式、登報(bào)申明讓局部社會(huì)來知曉,借以達(dá)到“告示”夫妻關(guān)系,但不能說,這一關(guān)系是某一婚姻法上的夫妻關(guān)系。
3、人事關(guān)系中,事業(yè)單位的權(quán)力可以說出個(gè)1、2、3...甚至數(shù)不清,而工作人員的權(quán)利就不知從何而說,即法律關(guān)系上的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容缺失。
4、通常事業(yè)單位在履行職能時(shí)行使部分公權(quán)力,即通常所稱的“行政法授權(quán)的行政權(quán)力”,這是我國(guó)社會(huì)關(guān)系中的特殊現(xiàn)象與獨(dú)有組織機(jī)構(gòu),對(duì)此不少專家學(xué)者認(rèn)為,在社會(huì)轉(zhuǎn)型期間,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按其職能特征分流為國(guó)家機(jī)關(guān)與企業(yè)化兩類,如原為司法行政機(jī)關(guān)主管事業(yè)單位的律師事務(wù)所現(xiàn)已轉(zhuǎn)為合伙制等類型的組織,又如原為事業(yè)單位的城管隊(duì)現(xiàn)已升格為國(guó)家機(jī)關(guān)之一的“城市管理執(zhí)法局”,律師、城管執(zhí)法局工作人員與單位之間的關(guān)系分別《律師法》、《公務(wù)員法》規(guī)范與調(diào)整。正是由于事業(yè)單位人事關(guān)系的特殊性、政策性、非權(quán)利義務(wù)性,不可能有與之相對(duì)應(yīng)的法律來加以調(diào)整。
5、本次立法機(jī)關(guān)試圖以《勞動(dòng)合同法》第96條的設(shè)立,來讓事業(yè)單位與工作人員之間的聘用合同有實(shí)體法來調(diào)整,讓聘用合同關(guān)系成為法律關(guān)系。讓聘用合同與人事關(guān)系實(shí)現(xiàn)分離,讓其建立用人關(guān)系、讓《勞動(dòng)合同法》調(diào)整聘用合同中規(guī)定或約定直接涉及工作人員的權(quán)益與切身經(jīng)濟(jì)利益部分,這一良好初衷無(wú)疑是可取的,思路也是正確的。
6、如果說,第96條包含有事業(yè)單位聘用合同適用《勞動(dòng)合同法》的意思,其最為關(guān)鍵的是,立法機(jī)關(guān)要盡快規(guī)范與明確事業(yè)單位與其工作人員所享有并應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。
不論怎么說,無(wú)論在法律制度上、人事制度存在怎樣的問題,《勞動(dòng)合同法》已出臺(tái),并距今僅有不足半年時(shí)間就要生效施行了。對(duì)于實(shí)行了聘用制的事業(yè)單位,國(guó)家必須盡快明確第96條的所指的,一但明確聘用合同適用《勞動(dòng)合同法》,至少實(shí)行聘用制的事業(yè)單位的用人管理應(yīng)當(dāng)符合其規(guī)定。如果說“凡采用事業(yè)單位與其工作人員聘用合同書的,不適用《勞動(dòng)合同法》”則另當(dāng)別論。但這必須要立法部門或有權(quán)機(jī)關(guān)做出明確的具體規(guī)定或解釋。
簡(jiǎn)約單位勞動(dòng)合同篇二
編號(hào):。
地址:________電話:________。
簽署一份聲明。
一、雙方在簽署本合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀。本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。
二.本合同必須由用人單位(甲方)和勞動(dòng)者(乙方)的法定代表人(或委托代理人)簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章(或勞動(dòng)合同專用章)。
三.本合同中的空欄應(yīng)由雙方協(xié)商后填寫,不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;mark&ldquo不需要填寫的空白字段。/”。
四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)三種。實(shí)行不定期綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)。
5.本合同未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認(rèn)真填寫,字跡清楚,簡(jiǎn)明準(zhǔn)確,不得擅自涂改。
七.本合同(包括附件)簽訂后,甲乙雙方各執(zhí)一份備案,甲方不得為乙方保留..
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,并遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限。
第一條本合同期限采用以下方式(選擇一種)。
a、定期合同。期限為___個(gè)月,從___年___月___日至___年___月___日。本合同到期后,如果雙方同意繼續(xù)履行,本合同將自到期日起自動(dòng)延期30天。如果雙方在30天后未能就新合同達(dá)成協(xié)議,本合同的履行應(yīng)終止。
b,沒有定期合同。來自________________________________________________________。
c、在合同期限內(nèi)完成一定的工作。具體:_______。乙方實(shí)際開工時(shí)間與合同約定的開工時(shí)間不一致的,以實(shí)際開工時(shí)間為合同實(shí)際開工時(shí)間;同時(shí),到期和終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延長(zhǎng)。
二、試用期。
第二條雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)):。
1.無(wú)試用期。
2.試用期從(日/月)至(日/月)開始。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;固定期限三年以上、無(wú)限期的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。第三條就業(yè)條件如下:。
a.文化知識(shí):。b.身體狀況:。c.勞動(dòng)技能:。d.工作能力:。e.團(tuán)隊(duì)精神:。f.其他:。第四條試用期內(nèi),乙方應(yīng)提前三天通知甲方解除勞動(dòng)合同。
三.工作內(nèi)容和工作場(chǎng)所。
第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任本崗位(工種)。乙方的工作應(yīng)符合甲方要求的工作標(biāo)準(zhǔn)..有下列情形之一的,乙方同意甲方調(diào)整乙方工作崗位:。
1.甲方業(yè)務(wù)需要;
2.乙方不稱職的;
3.乙方因長(zhǎng)假被他人頂替;
4、其他確實(shí)需要調(diào)整崗位的原因。
第六條乙方的工作地點(diǎn):在下列情況下,甲方有權(quán)變更乙方的工作地點(diǎn):。
1.甲方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所發(fā)生變化;
2.因甲方業(yè)務(wù)需要,乙方工作地點(diǎn)需要變更的;
3.在上述情況下,乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的,甲方可以單方面解除勞動(dòng)合同。
第四,工作時(shí)間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行第項(xiàng)工作制度。
1.標(biāo)準(zhǔn)工作制:甲方安排乙方每天工作不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每天不超過一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保證乙方健康的情況下,延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不超過3小時(shí),每月不超過36小時(shí)。
2.工時(shí)綜合計(jì)算。
3.時(shí)不時(shí)地工作。
第八條乙方在合同期內(nèi)享有法定節(jié)假日、公休日、xx年休假、婚喪嫁娶、分娩等帶薪假期。
動(dòng)詞(verb的縮寫)勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條根據(jù)按勞分配原則,甲方工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼,乙方基本工資為人民幣,試用期工資為人民幣(試用期工資不得低于甲方同崗位最低工資或本合同約定工資的80%,不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)),獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方的福利待遇和乙方的工作表現(xiàn)確定。合同期內(nèi),甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的,視為甲方書面通知乙方拒發(fā)工資的日期。
第十條甲方安排乙方加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班工資。加班費(fèi)是有報(bào)酬的。
不及物動(dòng)詞保險(xiǎn)福利。
第十一條合同期內(nèi),甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)在入職時(shí)向甲方提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)的所有相關(guān)資料。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的實(shí)施辦法執(zhí)行。
第十三條甲方可根據(jù)本單位具體情況,依法制定內(nèi)部員工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)享受甲方規(guī)定的福利待遇..
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律。
第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范,對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,防止違章操作和違章指揮。
第十五條甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方應(yīng)履行告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位的義務(wù),做好勞動(dòng)期間的職業(yè)危害預(yù)防工作。
第十六條對(duì)女職工和未成年工給予特殊保護(hù),甲方按照國(guó)家規(guī)定為女職工提供孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)。
第十七條甲方應(yīng)按要求為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。
第十八條甲方依法制定和完善內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,依法規(guī)范和管理乙方。
第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方和乙方制定的規(guī)章制度,服從甲方的管理..
八.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同,并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):。
1.甲乙雙方協(xié)商一致;
2.訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;3.訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化。
第二十一條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方或支付乙方額外一個(gè)月的工資:。
1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或甲方安排的其他工作的;
3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同,不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任:。
1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同;
3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成1000元(含)以上重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的;
6.甲方采取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段,違背真實(shí)意思訂立合同的。
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十一條解除合同:。
1.甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5.甲方連續(xù)工作滿十五年,距法定退休年齡不足五年的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的,乙方可以終止本協(xié)議:。
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
4.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;
5.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
6.甲方違章指揮,強(qiáng)迫乙方冒險(xiǎn),危及其人身安全。
第二十五條有下列情形之一的,本合同終止:。
1.合同到期;
2.甲方破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、解散或被撤銷;
3.乙方退休、辭職、死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤的;
4.甲、乙雙方實(shí)際上已經(jīng)三個(gè)月沒有履行本合同;
5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),乙方有本合同第二十三條規(guī)定的情形之一,同時(shí)本合同第二十二條未約定的,本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。
第二十七條乙方要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前30天(副經(jīng)理級(jí)以上提前60天)書面通知甲方,并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但若乙方所承擔(dān)的工作尚未完成且無(wú)法移交,立即離職會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方不能臨時(shí)解除勞動(dòng)合同;如乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未完全處理完畢或因其他問題正在審查中,乙方不得解除勞動(dòng)合同。
第二十八條本合同終止或解除時(shí),甲方應(yīng)在本合同解除或解除時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得無(wú)故拖延或拒絕。
第二十九條本協(xié)議到期終止。任何一方需要續(xù)簽合同的,經(jīng)對(duì)方同意,可以在合同終止前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。
第三十條連續(xù)訂立兩項(xiàng)固定期限勞動(dòng)合同的,除乙方提出的固定期限勞動(dòng)合同外,還應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同..
九.經(jīng)濟(jì)賠償和違約責(zé)任。
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或者因甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,法律有明確規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金;法律沒有明確規(guī)定的,給乙方造成損害的,按照損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十一條乙方在合同期內(nèi)提前終止本合同的,除本合同第二十四條規(guī)定的情形外,甲方有權(quán)向乙方索賠下列費(fèi)用:。
1.甲方招聘和聘用他們所支付的費(fèi)用;
2.試用期滿,甲方可要求乙方支付合同期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)。具體支付方式為:約定服務(wù)期的,出資額按服務(wù)期平均分配,乙方履行服務(wù)期按降序支付;未約定服務(wù)期的,出資額按勞動(dòng)合同期平均分配,并按乙方已履行的合同期減少支付;合同期未約定的,出資額按照五年服務(wù)期平均分配,員工履行的服務(wù)期按降序支付;雙方約定減量計(jì)算方法的,以約定為準(zhǔn)。
x.補(bǔ)充條款和特別協(xié)議。
第三十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知,能給甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性,并已被甲方保密的技術(shù)秘密和商業(yè)信息..包括但不限于以下內(nèi)容:。
1.技術(shù)信息。技術(shù)資料的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文件、涉及商業(yè)秘密的商務(wù)函電等。
2.商業(yè)信息。業(yè)務(wù)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)材料、定價(jià)政策、未披露的財(cái)務(wù)資料、采購(gòu)渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)目標(biāo)和投標(biāo)內(nèi)容等。
3.公司應(yīng)根據(jù)法律(如在承包過程中知悉的另一方的秘密)和有關(guān)協(xié)議(如技術(shù)合同等)的規(guī)定,對(duì)外界承擔(dān)保密義務(wù)。).
第三十三條補(bǔ)充規(guī)定:(根據(jù)需要調(diào)整內(nèi)容)。
1.因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí),工作時(shí)間和地點(diǎn)按照項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。
2.甲乙雙方行使本協(xié)議約定的解除權(quán)時(shí),應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。如果對(duì)方拒絕簽收,應(yīng)由兩名以上出席人員在書面通知上簽字作證,即視為送達(dá)對(duì)方(出席人員可以是公司其他員工)。
3.甲方采用無(wú)紙化辦公,乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布的所有通知和規(guī)章制度,并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》、《崗位說明書》等內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等法律效力,乙方知曉并認(rèn)可。
xi。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
第三十四條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),雙方可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或在規(guī)定期限內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十二.其他人。
第三十五條本合同未盡事宜或相關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容與今后國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的,以有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第三十六條本合同生效前雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效。如果之前簽署的其他相關(guān)協(xié)議(包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議)的規(guī)定與本合同不一致,以本合同為準(zhǔn)。
第三十七條事后雙方就有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成補(bǔ)充或修改協(xié)議的,由雙方簽訂書面補(bǔ)充或修改協(xié)議確定。
第三十九條本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表:________(簽字蓋章)。
乙方:___________(簽字)。
簡(jiǎn)約單位勞動(dòng)合同篇三
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),同意招用乙方到本企業(yè)工作,根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限。
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,在_________崗位,承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條生產(chǎn)(工作)條件。
根據(jù)工作崗位需要,并參照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定,甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施:_________,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品:_________,保健食品費(fèi):_________。
甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。
第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周_________日工作制,每日_________小時(shí)制,因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí),每月加班不得超過_________小時(shí)。確需超過,須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安排加班。
勞動(dòng)報(bào)酬:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際,根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月(日)_________元。加班工資:法定休假日為_________元,休息日為_________元,平日為_________元;夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費(fèi)用。甲方每月_________號(hào)定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期,從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù),甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
1、在本合同期內(nèi),甲乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定,向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,乙方負(fù)擔(dān)金額,由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件,單位又有指標(biāo),可招為勞動(dòng)合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移,合并計(jì)算投保時(shí)間,其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的,與合同制工人同等對(duì)待;部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同時(shí),甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親,服務(wù)每滿一年假期為_________天,乙方如遇婚、喪,女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。
第七條違約責(zé)任。
任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解無(wú)效,可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第八條本合同條款。
現(xiàn)國(guó)家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
本合同自簽訂之日起生效,一式三份,甲乙雙方各持一份,鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方(蓋章):___________。
乙方(簽字):___________。
_________年____月____日。
簡(jiǎn)約單位勞動(dòng)合同篇四
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,解除勞動(dòng)合同條件。
案例。
小劉于20xx年11月進(jìn)入某電器公司擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理,月薪8000元,并簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定:“勞動(dòng)者如違反公司規(guī)章制度,公司可以解除勞動(dòng)合同?!?/p>
20xx年6月,公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長(zhǎng)時(shí)間在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股,即與小劉談話要求其改正。但在其后的監(jiān)控中證實(shí),小劉并無(wú)改觀。遂以小劉上班時(shí)上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由,通知小劉解除勞動(dòng)合同。
小劉不服,認(rèn)為雖然《員工手冊(cè)》上有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定,但公司據(jù)此而解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定,遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法予以受理。
公司認(rèn)為,小劉作為研發(fā)部經(jīng)理,肩負(fù)著管理和研發(fā)的重任,但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股,嚴(yán)重影響了公司的研發(fā)進(jìn)度,使得預(yù)定的研發(fā)目標(biāo)不能完成。根據(jù)《員工手冊(cè)》第二十條規(guī)定,員工不得在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股,故小劉違反了公司的規(guī)章制度,公司有權(quán)隨時(shí)解除與小劉的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)仲裁庭審理后認(rèn)為,該公司《員工手冊(cè)》上雖有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定,但小劉上網(wǎng)炒股并未達(dá)到“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度,也未給單位利益造成“重大損害”,公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動(dòng)合同,故支持了小劉的請(qǐng)求,合同范本《解除勞動(dòng)合同條件》。
條款釋義。
新的《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的解除必須具備法定的條件,本條突出體現(xiàn)了這一點(diǎn)。勞動(dòng)合同的即時(shí)解除將對(duì)勞動(dòng)者的生活造成直接的影響,同時(shí)由于其往往帶有一定的處罰性,還有可能影響到勞動(dòng)者日后的'職業(yè)發(fā)展,故法律作了嚴(yán)格的規(guī)定。用人單位如要即時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,僅限于本條的六種情形。
用人單位在操作中,必須嚴(yán)格執(zhí)行本條的內(nèi)容。以上述案例為例,勞動(dòng)者小劉確實(shí)違反了公司的規(guī)章制度,但并沒有達(dá)到法定的要求——“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”,故而公司最終敗訴。根據(jù)本條的規(guī)定,也就是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反”勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度,或“嚴(yán)重”失職對(duì)用人單位利益造成“重大損害”的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。而對(duì)“嚴(yán)重違反”或“重大損害”,必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷,考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動(dòng)者違紀(jì)情節(jié)惡劣程度等,單位在此方面負(fù)有舉證責(zé)任。
所謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,必須首先在規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)和失職行為有詳細(xì)規(guī)定,并且符合《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制訂的規(guī)定。其次,勞動(dòng)者的嚴(yán)重違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合,并且有當(dāng)時(shí)違紀(jì)、失職行為的相關(guān)證據(jù)。再次,嚴(yán)重違紀(jì)、失職行為對(duì)單位造成了“重大損失”,這種損失不僅僅是推測(cè),而必須有證據(jù)。最后,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)處理,必須符合規(guī)定的程序,也要有相應(yīng)證據(jù)。
本條在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上又增加了“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的”。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹(jǐn)慎,首先用人單位要知曉勞動(dòng)者存在兼職行為;其次,勞動(dòng)者的兼職要對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響,注意必須是嚴(yán)重影響;再次,如不構(gòu)成嚴(yán)重影響的,經(jīng)用人單位提出后,拒不改正的,才可解除勞動(dòng)合同。
b用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。
需要強(qiáng)調(diào)的是,用人單位如果要實(shí)行本條的話必須有充分的證據(jù)。
如用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,必須能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,這種證明應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的物證。而用人單位對(duì)勞動(dòng)者的錄用條件也必須事先明示,即在錄用時(shí)已經(jīng)告知給了勞動(dòng)者。且解除必須在試用期內(nèi),試用期滿后該條就不能再適用該項(xiàng)了。
任何單位若要以本條為由對(duì)職工實(shí)施解除勞動(dòng)合同,都必須要有確鑿的事實(shí)和依據(jù),不是單憑想當(dāng)然“認(rèn)為”就可以的,尤其是打起官司來,單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù)。否則,敗訴是肯定的。
根據(jù)相關(guān)證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實(shí)行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如單位舉證不能,就要承擔(dān)敗訴后果。
簡(jiǎn)約單位勞動(dòng)合同篇五
第二十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
本條對(duì)勞動(dòng)合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動(dòng)合同如何履行的規(guī)定。
根據(jù)本條的規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的效力,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
勞動(dòng)合同訂立后,用人單位一方當(dāng)事人發(fā)生變化后的勞動(dòng)合同的履行問題,在實(shí)踐中存在這種情況,有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人、主要負(fù)責(zé)人而拒絕履行勞動(dòng)合同,還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動(dòng)合同。這是法律所不允許的。
用人單位的名稱只是代表一個(gè)用人單位的稱謂符號(hào),用人單位的名稱發(fā)生變更,也只是這一稱謂符號(hào)發(fā)生了變化,而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒有發(fā)生任何變動(dòng),這當(dāng)然不會(huì)也不應(yīng)該影響到勞動(dòng)合同的履行。
根據(jù)我國(guó)民法通則和其他有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個(gè)實(shí)體組織的行為。我國(guó)民法通則規(guī)定,法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人,是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定,代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),承擔(dān)責(zé)任??梢?,法人是獨(dú)立于自然人的一類法律主體,它的內(nèi)部由決定機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等組成,法定代表人是其中最為突出的一個(gè)機(jī)構(gòu),其雖然由自然人擔(dān)任,但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為,其一切法律后果由法人承擔(dān)。擔(dān)任法定代表人的自然人可以變動(dòng),但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變,也就是說,法定代表人的行為即法人的行為沒有變。因此,只要法人存在,原法定代表人與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同即依然有效。因此,勞動(dòng)合同依法訂立后,用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人變更的,原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔(dān)。
至于投資人的變更,也不會(huì)改變用人單位這個(gè)實(shí)體組織獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的性質(zhì),用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立的`勞動(dòng)合同。
綜上,本條明確規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
簡(jiǎn)約單位勞動(dòng)合同篇六
__:
__集團(tuán)股份有限公司與你于年月日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你自年月日起未到指派的工作單位上班,截止至同年月日,連續(xù)曠工已超過天,你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位及指派工作單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第二款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款、__人字[20__]15號(hào)文《職工違規(guī)違紀(jì)處理管理辦法》及指派工作單位的規(guī)章制度,并征求__集團(tuán)股份有限公司工會(huì)的.意見后,決定于年月日解除你與__集團(tuán)股份有限公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同。
特此通知。
__集團(tuán)股份有限公司。
簡(jiǎn)約單位勞動(dòng)合同篇七
合同還沒到期,公司就通知本人走人?小丁就遇上了這樣的事情。
20xx年6月,小丁和一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同,但合同書上只有人力資源部經(jīng)理的簽名,沒有加蓋公司公章。20xx年12月,人力資源部突然通知小丁,公司為提高效率要精簡(jiǎn)人員,從下月起小丁就不用來上班了。
小丁以合同期限沒到為由與經(jīng)理?yè)?jù)理力爭(zhēng)。不料,經(jīng)理卻說勞動(dòng)合同上沒有公司蓋章,表明合同還沒有生效,公司可以隨時(shí)辭退小丁。
經(jīng)理的說法是否有法律依據(jù)?勞動(dòng)合同上沒有單位公章是否生效?小丁找到湖州市總工會(huì)職工服務(wù)中心咨詢。
《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據(jù)這一規(guī)定,我們可以看到,用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。
在沒有特別約定的情況下,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒有蓋公章,就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒有生效,在法律上是站不住腳的。
現(xiàn)實(shí)生活中,只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見到,可分為以下3種情形:
其一,在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為,因此,法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字,即可證明該勞動(dòng)合同有效。
其二,在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者完全有理由相信,行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán),他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達(dá)。因此,一般情況下,他們簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效。
其三,勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合同。
協(xié)調(diào)期間,我們了解到小丁還填寫過一份入職申請(qǐng)單,上面有人事經(jīng)理和法人代表的簽字確認(rèn),結(jié)合勞動(dòng)合同書面上人事經(jīng)理的簽字,我們認(rèn)為雙方之前勞動(dòng)合同有效。經(jīng)調(diào)解,雙方達(dá)成和解協(xié)議,繼續(xù)履行合同至期限屆滿。
為了減少不必要的糾紛,我們還是建議勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要求用人單位既簽字又加蓋公章。在合同簽訂后,勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”,向用人單位索要一份自己保管。
簡(jiǎn)約單位勞動(dòng)合同篇八
聯(lián)系電話:_____聯(lián)系電話:_____
甲方保證以上信息真實(shí)有效,如有變更應(yīng)及時(shí)通知乙方;乙方確認(rèn)所填寫本人郵編、地址作為甲方向乙方送達(dá)各類通告、通知或文件的有效地址,如果乙方需要變更送達(dá)地址,應(yīng)及時(shí)向甲方發(fā)出正式的書面變更通知,在甲方正式收到乙方的書面變更通知之日前,本送達(dá)地址依然有效。
乙方已充分了解并熟知甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》內(nèi)容和甲方及用工單位的規(guī)章制度的內(nèi)容,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,并共同遵守。
第一條、合同期限
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,選擇下列第種合同期限類型:
1、固定期限勞動(dòng)合同。合同期限自年月日起至年月日止,其中試用期為個(gè)月。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。乙方符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的,根據(jù)乙方的意愿,合同期限自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
第二條、工作崗位及工作地點(diǎn)
甲方派遣乙方在(用工單位)崗位從事工作,工作地點(diǎn)為省市行政區(qū)劃內(nèi)。
如因用工單位情況發(fā)生變化,甲方可以就乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整,崗變薪變。
第三條、乙方的待遇
1、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按用工單位的考勤和計(jì)酬辦法執(zhí)行。乙方享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,實(shí)行與用工單位同類崗位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
2、乙方在甲方工作期間享受用工單位提供的保險(xiǎn)待遇。
3、乙方的工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假等待遇按用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。
4、鑒于勞務(wù)派遣工作的性質(zhì),乙方的工資、福利待遇、工作地點(diǎn)、崗位、內(nèi)容、時(shí)間等標(biāo)準(zhǔn)由用工單位根據(jù)簽約時(shí)乙方的個(gè)人實(shí)際情況及工作崗位的要求確定;如在本合同有效期內(nèi),乙方的個(gè)人實(shí)際情況發(fā)生變化,包括乙方患病、工傷或患職業(yè)病、懷孕等情況,甲方有權(quán)根據(jù)用工單位的建議,調(diào)整乙方的工作崗位或安排乙方待崗,乙方的薪酬同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
第四條、甲方的權(quán)利與義務(wù)
1、甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù),為乙方提供就業(yè)前培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn),負(fù)責(zé)乙方的計(jì)生管理工作。
2、按法律的有關(guān)規(guī)定,為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)事宜(退休和40、50人員除外)。
3、為乙方工作調(diào)動(dòng)和求職提供方便。
4、作為用人單位負(fù)責(zé)和用工單位聯(lián)系與乙方工作有關(guān)的各種事宜。
第五條、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1、乙方應(yīng)如實(shí)告知甲方與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況,保證所提供個(gè)人有關(guān)證件等信息材料的真實(shí)性;如乙方從事的是特種工作崗位的,乙方必須具有相應(yīng)的資格證書。
2、乙方必須與原單位解除勞動(dòng)合同或有原單位允許自謀職業(yè)的證明。
3、乙方未在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向甲方提交繳納社會(huì)保險(xiǎn)等所需資料(包括社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療卡、學(xué)歷證書和健康證明等),由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方承擔(dān)。
4、認(rèn)真遵守甲方和用工單位的規(guī)章制度。
5、保質(zhì)保量地完成所承擔(dān)的工作,盡職盡責(zé),獲取用工單位的滿意。
6、乙方欲解除本合同,應(yīng)提前30天書面告知甲方,或以一個(gè)月工資代替通知。
7、遵守計(jì)劃生育政策,即時(shí)將婚育情況如實(shí)告知甲方。
8、乙方應(yīng)對(duì)與甲方簽訂勞動(dòng)合同前的個(gè)人行為負(fù)全責(zé);因乙方原因?qū)е录追交蛴霉挝皇艿狡渌谌剿髻r的,乙方應(yīng)對(duì)此應(yīng)承擔(dān)全部民事責(zé)任。
9、乙方被用工單位退回甲方的,乙方應(yīng)在接到退回通知后7日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)手續(xù),逾期不辦的,視為乙方單方解除勞動(dòng)關(guān)系,造成的損失由乙方承擔(dān)。
第六條、勞動(dòng)合同的解除
(一)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的,或有以下嚴(yán)重違紀(jì)行為的:
(1)違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律受到一次書面警告后,再犯可受書面警告的錯(cuò)誤的;
(2)乙方因行為不當(dāng)而被行政拘留或觸犯刑律免予刑事處分的;
(3)乙方工作中有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序等行為;
(5)乙方在與甲方維系勞動(dòng)關(guān)系期間因多次遲到或早退受到書面警告又犯同樣錯(cuò)誤的;
(6)乙方與其它用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的,
(8)乙方兼職或直營(yíng)任何業(yè)務(wù)并對(duì)甲方或用工單位的工作任務(wù)造成影響的;
(9)違反與甲方或用工單位簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的;
(10)乙方無(wú)法定理由拒絕履行用工單位指派的工作的;
(11)提供虛假休假證明的;
(12)國(guó)家法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方或用工單位造成1000元人民幣以上經(jīng)濟(jì)損失或者給甲方或用工單位名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的。
4、乙方非因法定或本合同約定原因,主動(dòng)提出不能為用工單位提供正常勞動(dòng)的。
5、因乙方提供虛假信息和材料,或隱瞞重大疾病史,或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的原因,導(dǎo)致本合同無(wú)效的。
6、依法被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
7、因戰(zhàn)爭(zhēng)、地震、火災(zāi)、重大疾病流行等不可抗力致使合同無(wú)法履行的。
因上述情況解除勞動(dòng)合同的,甲方不承擔(dān)違約或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
(二)乙方有下列情形之一被用工單位退回的,甲方提前30日通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同:
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(三)鑒于勞務(wù)派遣用工的特殊性質(zhì),用工單位因按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整頓或企業(yè)改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因?qū)⒁曳酵嘶氐?,本合同終止。
(四)鑒于勞務(wù)派遣用工的特殊性質(zhì),因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等原因需將乙方退回的,本合同終止。
第七條、因乙方原因造成用工單位設(shè)備、設(shè)施、工具損壞及其他財(cái)產(chǎn)損失,乙方應(yīng)賠償用工單位損失,甲方不為此承擔(dān)任何責(zé)任。
第八條、乙方遇工傷時(shí),應(yīng)在十二小時(shí)內(nèi)通知甲方及用工單位,甲方按法律規(guī)定予以辦理工傷認(rèn)定及賠償;乙方因未按生產(chǎn)操作規(guī)定進(jìn)行操作導(dǎo)致事故發(fā)生的,甲方有權(quán)根據(jù)損失情況對(duì)乙方進(jìn)行處罰并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條、乙方應(yīng)承擔(dān)保守甲方和用工單位的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)秘密的義務(wù),維護(hù)甲方和用工單位的合法權(quán)益。
第十條、其他事項(xiàng)
1、如乙方結(jié)束或終止用工單位的工作,應(yīng)在當(dāng)天與甲方辦理手續(xù);因特殊情況不能及時(shí)辦理者,也應(yīng)在當(dāng)天與甲方取得聯(lián)系;因未及時(shí)辦理手續(xù)造成的一切經(jīng)濟(jì)損失,由乙方承擔(dān)。
2、因甲方撤回或被用工單位退回,乙方應(yīng)在撤回或退回的次日到甲方報(bào)到:
(1)乙方不能準(zhǔn)時(shí)報(bào)到的,視為曠工;
(2)甲方指定乙方到其他用工單位報(bào)到,乙方拒絕的,自甲方指派乙方到用工單位報(bào)到之日起視為曠工。
3、乙方因事或因病休假的,應(yīng)提交書面請(qǐng)假單,并經(jīng)甲方或用工單位書面批準(zhǔn)、備案后方可休假,否則視為曠工。
4、如果甲方或用工單位向乙方提供專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用,可以與乙方訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金;服務(wù)期跨越本合同期限的,本勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)到服務(wù)期結(jié)束時(shí)終止。
第十一條、本合同中的“用工單位”是指與甲方形成勞務(wù)派遣合作關(guān)系的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體及其他組織。
第十二條、乙方違反法律規(guī)定解除本合同或違反本合同約定造成的損失由乙方承擔(dān);乙方給甲方或用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;甲方違反本合同的,應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十三條、本合同期滿,勞動(dòng)關(guān)系即行終止;雙方同意續(xù)簽的,應(yīng)在本協(xié)議終止前一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第十四條、本合同未盡事宜,雙方可以簽訂補(bǔ)充合同,補(bǔ)充合同將成為本合同不可分割的組成部分。
第十五條、本合同一式四份,經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_____
法定代表人(簽章):_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
簡(jiǎn)約單位勞動(dòng)合同篇九
___(身份證號(hào):_______):
因項(xiàng)目施工結(jié)束,不再與本公司有合作關(guān)系,期間多次電話聯(lián)系,但你至今未到公司辦理解除合同手續(xù)。公司在年月日已向你戶口所在地發(fā)出了(離職手續(xù)催辦函)后,本人未到公司辦理相關(guān)手續(xù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,公司決定自年月日與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系,自本公告之日起30日內(nèi)未回本單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的,視為自動(dòng)解除。
特此公告。
__有限責(zé)任公司。
簡(jiǎn)約單位勞動(dòng)合同篇十
篇,希望對(duì)你有所幫助。
(一)。
編號(hào):
甲方(用人單位):
地址:
性別:
民族:
文化程度:
身份證號(hào)碼:
籍貫:
住址:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限。
____月(自________年____月____日起至________年____月____日止)。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在崗位工作,完成該崗位該承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
1、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護(hù)甲方的工具等財(cái)產(chǎn)。
2、甲方執(zhí)行國(guó)家的工時(shí)制度,甲方不隨意延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間;甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時(shí)制度的,應(yīng)告知乙方。
3、《根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí),應(yīng)事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,雙方協(xié)商:確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計(jì)件形式工資提成,甲方按規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資。
2、甲方于每月____日前發(fā)放乙方上個(gè)月工資;甲方支付有困難的,經(jīng)單位工會(huì)同意、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),延期支付時(shí)間最長(zhǎng)不得超過____日。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
1、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、工作時(shí)間與休息、休假。
1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,不得損害甲方或客戶利益。
八、教育與培訓(xùn)。
用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí),涉及國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種,應(yīng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者需要獲得勞動(dòng)保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書,并在勞動(dòng)合同中寫明相應(yīng)的技術(shù)等級(jí),不得招用不具備職業(yè)資格的人員。
第二十六條二十七條、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法。
第三十一條提前解除合同的,任何一方應(yīng)提前____日以書面形式通知對(duì)方。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可變更合同相關(guān)內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方,由于生產(chǎn)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
1、本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同,違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金:_________元。
2、一方違反本合同,涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌磭?guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,乙方違反本合同,若雙方訂有培訓(xùn)協(xié)議的,按培訓(xùn)協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無(wú)培訓(xùn)協(xié)議,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的,可不承擔(dān)違約責(zé)任。
十
一、雙方約定的其他事項(xiàng):
乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密,不得損害甲方利益,不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息,否則由乙方承擔(dān)由此對(duì)甲方造成的直接和間接損失,并承擔(dān)賠償責(zé)任。
十
二、本合同依法訂立即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。本合同未盡事項(xiàng)或條款如與今后國(guó)家規(guī)定相抵觸時(shí),按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
十
三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成或不愿調(diào)解的,可向____縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向____縣人民法院起訴。
十
四、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份,簽證機(jī)關(guān)留存一份。
甲方(單位蓋章)。
乙方簽字:
法定代表人簽字。
(或委托代理人簽字)。
合同訂立日期:________年____月____日
簽證機(jī)關(guān)(蓋章)。
簽證人員(蓋章)。
簽證日期:________年____月____日
(二)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,并共同遵守合同所列條款。
一、合同的類型與期限。
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限。
固定期限:自勞動(dòng)合同簽定之日起至________年____月____日止,共________年(_____個(gè)月)。
二、日常工作內(nèi)容和日常工作要求。
1.乙方的日常工作內(nèi)容(崗位或工種)。
2.乙方保證遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程,按時(shí)保質(zhì)保量完成日常工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的日常工作。
三、日常工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。
1.勞動(dòng)報(bào)酬:公司采用計(jì)件制,多勞多得,核算工資。計(jì)件工資:甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),并告知乙方,計(jì)件單價(jià)以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
2.乙方在日常工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動(dòng)性,進(jìn)行日常工作創(chuàng)新和提出合理化建議,能使甲方增加效益和減少損失的,甲方會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3.甲方于每月_____號(hào)以前,以人民幣形式支付乙方上月工資。
4.甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、可以調(diào)整變更乙方日常工作崗位。
(一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:
1、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除。
2、乙方應(yīng)提前____日向甲方提出書面解除合同,在乙方辦理了日常工作交結(jié)后可以解除合同。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除并終止本合同:
1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2、以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
3、以欺詐、脅迫的手段,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同嚄;。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以當(dāng)場(chǎng)解除并終止本合同。
1、乙方不能勝任日常工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整日常工作崗位,仍不能勝任日常工作的;。
2、違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;。
4、未完成甲方日常工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;。
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)有下列情形之一的,甲方必須提前____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。
符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1、乙方擅自離職的;。
2、乙方曠工十天以上的;。
3、由他人代領(lǐng)薪水的;。
4、乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴(yán)重影響的;。
5、偷竊;。
6、屬于技術(shù)骨干,承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的;。
7、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個(gè)月。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用。
五:合同解除和終止手續(xù)。
甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,辦理日常工作交接等手續(xù),并向甲方出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明后,結(jié)清應(yīng)支付的報(bào)酬,結(jié)清工資后雙方合同自動(dòng)失效。
1、甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商不成的,均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
2、乙方在簽訂本《勞動(dòng)合同時(shí)》應(yīng)向甲方如實(shí)告知自己身體的重大疾病,已患其它傷痛的基本情況,甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件,與本合同具有同等法律效力。所有員工進(jìn)廠前必須認(rèn)真閱讀,理解企業(yè)制度。合同簽定時(shí),視同乙方對(duì)企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方:__________(簽字蓋章)乙方:(簽字或蓋章)__________。
用人單位:__________職工姓名:__________。
聯(lián)系人:__________身份證號(hào)碼:__________。
聯(lián)系電話:__________聯(lián)系電話:__________。
(三)。
住所:
法定代表人:
聯(lián)系電話:
聯(lián)系電話:
家庭住址:
緊急聯(lián)系人:
聯(lián)系電話:
風(fēng)險(xiǎn)提示:
企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):
一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過________年未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年,將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),無(wú)法解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任____________崗位工作。合同期限為________年,自________年____月____日至________年____月____日。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。
風(fēng)險(xiǎn)提示:
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的,試用期不得超過一個(gè)月;。
3、勞動(dòng)合同期限________年以上的,試用期不得超過六個(gè)月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。
二、乙方工作內(nèi)容。
(一)____________________________________。
(二)____________________________________。
(三)____________________________________。
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。
(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每月______元,每月____日發(fā)放。
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
(一)接受甲方的管理,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù)。
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇。
(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:
1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。
2、甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的。
3、患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。
4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除合同:
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的。
2、連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或________年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的。
3、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。
4、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。
5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。
6、偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。
7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的。
8、其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:
1、患病或非因工負(fù)傷,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。
3、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。
4、符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。
對(duì)上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。
(四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
(五)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:
1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一,本合同自行終止:
1、合同期限屆滿。
2、合同期內(nèi)乙方死亡。
3、乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
七、社會(huì)保險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)提示:
繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。
(一)甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
(二)甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
八、其他。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式______份,甲、乙雙方各執(zhí)______份。
甲方(公章):
法定代表人(簽字):
簽約日期:________年____月____日
乙方(簽字):
簽約日期:________年____月____日
(四)。
甲方(用人單位)名稱:___________________________。
企業(yè)類別:___________________________。
法定代表人:____________職務(wù)___________。
地址:___________________________。
乙方(勞動(dòng)者)姓名:________年齡:__________。
性別:______________民族:__________。
戶口種類:非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()。
居民身份證號(hào)碼:_______________________________。
國(guó)籍及護(hù)照號(hào)碼:_______________________________。
現(xiàn)住址:_______________________________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《____市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限。
本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為________年(月),自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本合同為無(wú)固定期限,自________年____月____日始,其中試用期為____月(日)。
三、以完成一定的工作為期限。
第二條工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬。
一、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,按月支付乙方的工資報(bào)酬,工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下:
第四條工作時(shí)間和休息休假。
甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不超過三小時(shí),每月不超過三十六小時(shí)。
一、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度。
二、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
三、甲方保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,享受各種休息休假。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下:
第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
二、甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品,并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
三、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
(五)。
甲方(用人單位)名稱:___________________________。
企業(yè)類別:___________________________。
法定代表人:____________職務(wù)___________。
地址:___________________________。
乙方(勞動(dòng)者)姓名:________年齡:__________。
性別:______________民族:__________。
戶口種類:非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()。
居民身份證號(hào)碼:_______________________________。
國(guó)籍及護(hù)照號(hào)碼:_______________________________。
現(xiàn)住址:_______________________________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《____市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限。
本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為________年(月),自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本合同為無(wú)固定期限,自________年____月____日始,其中試用期為____月(日)。
三、以完成一定的工作為期限。
第二條工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬。
一、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,按月支付乙方的工資報(bào)酬,工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下:
第四條工作時(shí)間和休息休假。
甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不超過三小時(shí),每月不超過三十六小時(shí)。
一、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度。
二、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
三、甲方保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,享受各種休息休假。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下:
第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
二、甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品,并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
三、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡,甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。
一、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。
第十四條中約定)。
第八條本合同的變更。
有下列情形之一的,甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:
(一)甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的;。
(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同不能完全履行的;。
(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止。
有下列情況之一的本合同終止:
(一)合同期滿,不再續(xù)訂的;。
(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;。
(三)乙方死亡的;。
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;。
(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
第十條本合同的續(xù)訂。
本合同期滿,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同,續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前____日內(nèi)辦理。
第十一條本合同的解除。
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
二、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
(三)乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方利益造成重大損害的;。
(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;。
(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
甲方依據(jù)。
(五)至。
(八)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同,符合本條一款、二款。
(五)至。
(八)項(xiàng)規(guī)定的甲方應(yīng)按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;符合本條。
第二款。
(五)項(xiàng)還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
四、有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
(一)合同期未滿,又不符合本條。
一、二款規(guī)定的;。
(三)乙方患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在符合國(guó)家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
五、乙方解除合同:
(一)應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任。
(二)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
1、乙方在試用期內(nèi);。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3、甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的;。
4、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
第十二條終止、解除本合同證明。
終止、解除本勞動(dòng)合同后,甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。
第十三條違反本合同的責(zé)任。
二、甲乙雙方任何一方違反本合同,給對(duì)方造成損害的,按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行,任何一方受到損害,對(duì)方不承擔(dān)違約責(zé)任。
第十四條雙方約定的其它事項(xiàng)。
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無(wú)效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十六條其它事項(xiàng)。
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的,按國(guó)家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)行政部門辦理鑒證,雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人或委托代理人:_________________(簽字或蓋章)。
________年____月____日________年____月____日。
經(jīng)審查,本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,予以鑒證。
簡(jiǎn)約單位勞動(dòng)合同篇十一
1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。
2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
6、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。
7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
9、用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金是兩種不同的法律概念,針對(duì)不同的情形會(huì)有不一樣的處理方式和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同解除后,用人單位有應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形就應(yīng)該按時(shí)支付,以免產(chǎn)生不必要的糾紛和麻煩。如果你在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的糾紛可以咨詢網(wǎng)站的專業(yè)律師。
簡(jiǎn)約單位勞動(dòng)合同篇十二
甲方:
乙方:
簽訂日期:年月日
甲方(用人單位)
用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負(fù)責(zé)人
乙方(勞動(dòng)者)
姓名性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地 實(shí)際居住地
居民身份證號(hào)碼甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,在遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。
以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,按照合理誠(chéng)信原則,經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款,乙方工作時(shí)間平均每周不超過四十小時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。
a、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間,甲方安排如下: 每周工作天,每周休息天。
b、甲方實(shí)行輪班制,安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,每班工作時(shí)間小時(shí)。
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身
心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬按下列條款執(zhí)行:
a、 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、 甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c、 甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),根據(jù)乙方的業(yè)績(jī),按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
(四)乙方加班加點(diǎn)的工資,按不低于本條第(三)項(xiàng)約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。
(五)乙方依法享有帶薪假期(如:婚假、喪假、年休假等)期間的工資。
(六)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
(二)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。
(三)乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
七、雙方協(xié)商一致,約定下列條款
九、其他事項(xiàng)
本合同未盡事宜,按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。
本合同不得涂改。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名:乙方簽名:
甲方蓋章:
簽章日期:簽名日期:
簡(jiǎn)約單位勞動(dòng)合同篇十三
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
1、本合同期限為____年____月____日起,至年月日止,合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作。
2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、乙方必須保證自己具有相應(yīng)崗位必備的資格。
乙方工作時(shí)間至,每個(gè)月休息天,端午節(jié)休息天,中秋節(jié)天,春節(jié)休息天,合同簽訂后,一個(gè)月內(nèi)到衛(wèi)生局辦理注冊(cè)。
乙方未經(jīng)甲方同意超過一星期未上班,甲方有權(quán)扣除本月工資。
1、甲方有權(quán)根據(jù)乙方從事的崗位以及服務(wù)站的經(jīng)濟(jì)效益情況,確定乙方的工資分配。
2、乙方確保完成規(guī)定的工作任務(wù)前提下,甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,月工資標(biāo)準(zhǔn)為元,加處方提成%。
1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;。
愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;。
2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。
1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。
確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。
雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
聘用后被證明不符合聘用條件的;。
嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;。
故意不完成工作任務(wù),給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;。
嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方單位利益造成重大損害的;。
被依法追究刑事責(zé)任的。
乙方不履行聘用合同的。
1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以協(xié)商解決;。
協(xié)商不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向南昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜,或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
經(jīng)雙方簽字或蓋章后立即生效。
甲方:乙方:
簽約時(shí)間:年月日簽約時(shí)間:年月日。
簡(jiǎn)約單位勞動(dòng)合同篇十四
作為勞動(dòng)者,不能不把勞動(dòng)合同當(dāng)回事。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,不合法的合同是無(wú)效的,同時(shí)會(huì)讓大家的維權(quán)成本高昂?,F(xiàn)在,就動(dòng)筆寫一下勞動(dòng)合同吧。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“簡(jiǎn)約勞動(dòng)合同”,下面小編收集了相關(guān)的素材,供大家寫文參考!
甲方:乙方:
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,本著自愿平等的原則,達(dá)成合同條款如下:以資共同遵守。
一、合同期限為一年。
合同有效期自:年月日至年月日止合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續(xù)訂合同。
二、工作崗位。
經(jīng)雙方協(xié)商,乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導(dǎo)購(gòu)員工作。
三、勞動(dòng)保護(hù)。
甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境,保證乙方在人生安全不受危險(xiǎn)的環(huán)境條件下工作。
四、工作時(shí)間。
五、工作內(nèi)容。
乙方根據(jù)甲方規(guī)定負(fù)責(zé)店內(nèi)以下幾項(xiàng)工作:
1、各種貨品的銷售;。
2、貸品的清點(diǎn)和驗(yàn)貸;。
3、各項(xiàng)衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。
4、其他店內(nèi)需要的工作。
六、勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為:
基礎(chǔ)工資元+全勤獎(jiǎng)元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎(jiǎng)+優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)+優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)+消售提成+年終獎(jiǎng)。
七、勞動(dòng)紀(jì)律員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。
1、員工應(yīng)遵守本店各項(xiàng)制度及員工守則,遵守本店規(guī)定的工作程序。
2、員工如違反本店的規(guī)章制度,本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。
3、員工如毀壞或遺失本店財(cái)物的,依市場(chǎng)聚給予以補(bǔ)償。盤點(diǎn)以少貸的,查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貸品的原價(jià)賠償給甲方,未知原因的由當(dāng)天班次的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償,按原價(jià)賠償給甲方。
八、合同解除:
a)合下列情況之一的,本專賣店可以解除本合同,
a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本專賣店規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害本專賣店利益的行為,或嚴(yán)重失職,或收受客戶回扣的。b、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。
c、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益,沒有工作積極性或業(yè)績(jī)一直下降的。
a)有下列情況之一的,員工可以隨時(shí)書面解除合同:
a、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬;。
b、本專賣店違反國(guó)家法律法規(guī),侵犯員工合法權(quán)益的乙方若合同期滿甲方將結(jié)算清所有工資和押金。b)乙方合同期未滿,應(yīng)自行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。
九、教育培訓(xùn)。
本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關(guān)的各類培訓(xùn);凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓(xùn);本專賣店應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。與專賣店外派員工參加培訓(xùn);則雙方另訂培訓(xùn)合同。
十、合同無(wú)效。
本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無(wú)效;。
1、根本違反法律法規(guī)的;。
2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;。
3、工為任何不合法、不正當(dāng)目的進(jìn)入本專賣店工作的。本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定,現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
甲方:專賣店代表人:。
電話:
乙方:簽字乙方身份號(hào):
電話:
合同簽署時(shí)間:年月日。
甲方:__________________。
乙方:__________________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款,以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),并共同遵守。
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方自身的能力及表現(xiàn),調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動(dòng)報(bào)酬。乙方如不同意的,甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止,雙方不承擔(dān)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。
2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣_(tái)________元(其中月基本工資為人民幣_(tái)________元,基本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)?;竟べY之上的`報(bào)酬,為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報(bào),一崗一定,不作為其它保險(xiǎn)福利的依據(jù)),試用期工資為_________元,上述工資均為稅前工資。
3、保密義務(wù):甲方的銷售信息、采購(gòu)信息、人事財(cái)務(wù)信息、管理制度(包括工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等)、客戶信息等經(jīng)營(yíng)信息,以及甲方注有“保密”的資訊等,均屬甲方商業(yè)秘密,未經(jīng)甲方同意,不得泄露他人及本公司無(wú)關(guān)人員。
4、雙方約定的其他事項(xiàng):__________________。
4.1乙方接受甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇,甲、乙雙方簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù),該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。
4.2勞動(dòng)合同生效后,乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間提供辦理錄用和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的有關(guān)資料、證明的,甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動(dòng)放棄其應(yīng)享有的保險(xiǎn)福利待遇。
4.3勞動(dòng)合同期間,甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料,可以立即解除本合同。
5、其他:本合同補(bǔ)充條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖時(shí),以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方(聘用):
法定代表人:
乙方(受聘人員):身份證號(hào):
甲方因安全工作需要,決定聘用乙方擔(dān)任哈鎮(zhèn)小太陽(yáng)幼兒園保安工作。經(jīng)《共和國(guó)合同法》及規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商,特簽訂本合同。
一、保安工作職責(zé):
1、嚴(yán)格遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度,按規(guī)定、按時(shí)間開門、關(guān)門。
2、工作時(shí)間不得離崗,離崗時(shí)有人頂替才能離開。
3、衣著整潔,待人接物和氣有禮貌,不聚眾聊天。注意儀容儀表,講究團(tuán)結(jié)協(xié)作,值班時(shí)間不得脫崗、誤崗、擅自調(diào)崗。
4、幼兒入離園時(shí)門衛(wèi)必須堅(jiān)守崗位,在門前巡視。切實(shí)做好安全保衛(wèi)工作,嚴(yán)防幼兒走失。認(rèn)真做好家長(zhǎng)接待工作并及時(shí)進(jìn)行傳達(dá)。幼兒走失一次扣工資300元,如造成嚴(yán)重后果將追究法律及刑事責(zé)任。
5、工作時(shí)間不得接待自己的朋友入園,嚴(yán)禁各類商販入園。值班期間嚴(yán)禁打牌、酗酒。
6、外來人員必須登記或出示證件后經(jīng)允許方能入園。維護(hù)幼兒園大門口的正常秩序,保證園門口及周邊的暢通。
7、做好清潔衛(wèi)生工作,每日清晨打掃大門內(nèi)外的衛(wèi)生,使幼兒進(jìn)園時(shí),感受到環(huán)境優(yōu)美整潔。
8、值班時(shí),注意防火防盜,每天下午幼兒全部離園后,要檢查各班門窗和水電安全工作,如遇可疑情況及時(shí)報(bào)告園長(zhǎng)。堅(jiān)守崗位,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、堵截各種違法犯罪嫌疑人員,協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好幼兒園治安防范工作。
9、幼兒園財(cái)產(chǎn)物品,未經(jīng)園長(zhǎng)同意禁止帶出。
10、上班時(shí)間,任何人離開幼兒園。保衛(wèi)人員都須詢問教職工離開幼兒園的原因,并做好登記。
11、隨時(shí)接受臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
12、未經(jīng)允許不得擅自留宿他人或擅自存放他人貨物。
13、如園內(nèi)發(fā)生打架斗毆、盜竊、火災(zāi)、破壞財(cái)產(chǎn)等事件后,應(yīng)沉著處理,并同時(shí)報(bào)告園領(lǐng)導(dǎo)處理。
14、乙方不得參與干涉幼兒園管理,更不得與幼兒園老師和學(xué)生家長(zhǎng)發(fā)生矛盾。
二、薪資及福利。
1、甲方應(yīng)為乙方提供必須的執(zhí)勤裝備和必要的工作條件。
2、乙方的薪資由基本工資、崗位工資合計(jì)每月工資元整,工資發(fā)放時(shí)間為:在當(dāng)月的月底發(fā)放工資,甲方不得無(wú)故拖欠。
3、乙方同意從工資內(nèi)扣除元(000.00元)人民幣作為押金,押金到合同期滿時(shí),乙方無(wú)違約行為的全額退還。
4、甲方有權(quán)對(duì)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為作出懲罰,對(duì)乙方在工作中確有成績(jī)的,將予以獎(jiǎng)勵(lì)。
甲方按照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德,保護(hù)甲方的名譽(yù)。有下列情況之一為嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律,將視情況予以處罰:。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財(cái)物的。
2、私下將生源介紹到其他單位的。
3、故意或者過失泄漏本園教學(xué)方案、資料、教材等機(jī)密的。
4、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí),給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。
2、雙方應(yīng)該在合同失效之前的三十日內(nèi)提出關(guān)于續(xù)約與否的決定,如雙方均未提出,合同到期后自動(dòng)終止。
五、雇傭期限:年月日至年月日止。
六、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字后生效。
甲方簽字:
乙方簽字:
簽訂時(shí)間:年月日。
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人:企業(yè)注冊(cè)號(hào):
乙方(受聘人員)姓名:性別:專業(yè):文化程度:民族:
居民身份證號(hào)碼:生日:(農(nóng)歷、公歷)家庭住址:郵政編碼:電話:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況,甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,自愿簽訂本合同,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。
一、聘用合同期限。
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自年月日起至年月日止;。
(二)以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱:自年月日起至工作完成時(shí)即終止,其完成的標(biāo)志性事件為:實(shí)行有固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,雙方約定的試用期為月,自年月日起至年月日止。
二、工作性質(zhì)和考核。
3、考核根據(jù)公司考核辦法實(shí)行。
三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。
1、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、各生產(chǎn)環(huán)節(jié)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
2、乙方每月享受天假期,但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,乙方應(yīng)積極主動(dòng),并不計(jì)加班薪資。
3、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和辦公環(huán)境。
4、甲方為乙方免費(fèi)提供住宿,公司食堂餐費(fèi)公司補(bǔ)助50%。
5、根據(jù)國(guó)家規(guī)定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程,愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
乙方在聘用期間的基本工資為元/月,績(jī)效工資根據(jù)甲方的績(jī)效考核方案執(zhí)行,工資若調(diào)整根據(jù)甲方工資調(diào)整文件執(zhí)行。
五、違反合同的責(zé)任。
1、合同期未滿,乙方不能單方提出解除合同,否則屬違約行為,應(yīng)向甲方繳納違約金元方可辭職。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況,雙方可協(xié)商提前解除合同。若在轉(zhuǎn)正后一年內(nèi)乙方單方提出解除合同,甲方將扣除對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)等費(fèi)用,年績(jī)效獎(jiǎng)金全部扣除。
2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,乙方如若違反本合同,需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金,并需全額退還甲方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費(fèi)。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的,可不承擔(dān)違約責(zé)任。
4、乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律等其他公司規(guī)章制度,甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。
六、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)甲方的權(quán)利。
1、依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2、合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;。
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;。
(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;。
(4)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
(6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;。
(7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方:
(2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
(4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二)甲方的義務(wù)。
1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項(xiàng)的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
(1)、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;。
(2)、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)、乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(4)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)乙方的權(quán)利。
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
2、有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。
3、因疾病治療需要,有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。
4、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同:
(1)、在試用期內(nèi)(需提前3天通知甲方);。
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;。
(3)、甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務(wù)。
1、必須遵守甲方制定的各項(xiàng)管理制度;按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。
2、應(yīng)遵守職業(yè)道德,自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。
1、甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。
2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
八、合同的變更、續(xù)簽與終止。
1、合同的變更具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:
(1)、雙方協(xié)商同意的;。
(2)、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。
2、合同續(xù)簽:甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方,由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
3、合同終止:合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即行終止。
雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知;。
2、填寫《員工離職通知書》。
乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3、交接工作;。
4、支付違約金和賠償金;。
6、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成,可以要求仲裁,但應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng),也可以直接申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,也可以向人民法院提起訴訟。
十二、其它約定。
1、甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,作為本合同的附件。
2、本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章):乙方(簽名):委托代表:
乙方電話:
簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日
合同簽約地點(diǎn):
甲方()名稱:乙方()名稱:居民身份證號(hào):
戶口所在地:省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村郵政編碼:
家庭住址:聯(lián)系電話:
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限,合同有效期自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條甲方招用乙方在位工作。
1、乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本店依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第三條甲方保證乙方每周周日休息一天,也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天,不扣工資,如乙方休假差出四天,則按每差一天扣出()元工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。
月工資元加提成,按每售出(元以上提()元,甲方每月()日前向乙方支付工資。
五、解除和終止。
第五條本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法律》規(guī)定執(zhí)行。合同期滿自行解除,若工作需要延長(zhǎng)聘用時(shí)間的經(jīng)雙方協(xié)商可辦理續(xù)聘手續(xù)。
六、其他。
第六條甲、乙雙方約定的其他事項(xiàng):
1、乙方應(yīng)尊重甲方人員,服從甲方管理。
2、經(jīng)乙方同意,甲方按每月從乙方工資中扣出元,等合同期滿由甲方退還乙方,如在乙方工作期間,有貨款缺失,甲方可從此款項(xiàng)中扣出。
3、乙方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該提前一個(gè)月通知甲方,否則,給甲方造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。
4、簽訂本合同書之前,乙方已與甲方就工資一事達(dá)成了一致。
第七條本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
第八條本合同未盡事宜,以雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簡(jiǎn)約單位勞動(dòng)合同篇十五
甲方(單位):
乙方(員工):
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《公司員工手冊(cè)》等上海相關(guān)法律法規(guī),遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則,甲方與乙方就聘用事宜訂立本合同。
第一條甲方和乙方的勞動(dòng)合同的期限分以下四種,甲乙雙方選擇以下第種形式作為本。
合同期限。
1、固定期限_____年,合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限,合同期從_____年_____月_____日起。
3、完成一定的工作為期限,從_____年_____月_____日起至____________________(工作)完成止。
4、甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi),對(duì)其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),雙方約定服務(wù)期勞動(dòng)合同,服務(wù)期限為_____年,合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第三條甲方聘用乙方從事崗位工作。
錄用條件為:。(建議:?jiǎn)挝晦k理錄用手續(xù)時(shí),連同履歷表附上一份崗位說明書,明確員工率用該崗位必須符合的條件,由員工簽字建檔。)。
第四條甲方有權(quán)(依據(jù)員工手冊(cè)的調(diào)崗制度)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要或乙方的能力、表現(xiàn),安排和調(diào)整乙方的工作崗位;乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。(建議:?jiǎn)挝豢梢灾贫ㄒ惶淄晟频恼{(diào)崗制度,對(duì)每個(gè)崗位做崗位分析,然后制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核成績(jī)、調(diào)崗標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)崗對(duì)象,將該制度并入員工手冊(cè)。如此可以將員工調(diào)崗的行為從合同變更變成合同履行。)。
第五條乙方的崗位適用甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行的以下第種工時(shí)制度。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,具體為:。
2、不定時(shí)工作制,具體為:。
3、綜合工時(shí)工作制,具體為:。
4、加班規(guī)定按照國(guó)家法律和公司工時(shí)制度實(shí)行,加班工資基數(shù)為。(建議:如果員工與公司愿意以最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同,則加班工資基數(shù)定為最低工資標(biāo)準(zhǔn);如果以基本工資簽訂勞動(dòng)合同就,則加班工資基數(shù)可選擇定為基本工資或?qū)嶋H工資的70%,但合同有約定基本工資的情況下一般適用基本工資!)。
第六條本合同的工資計(jì)發(fā)放形式為:。
1、計(jì)時(shí)形式。乙方的月基本工資為________元(其中試用期工資為________元)。
2、計(jì)件形式。乙方的每月勞動(dòng)定額為________,超出定額的計(jì)件單價(jià)為________(超出定額的計(jì)件單價(jià)以包含加班工資)。
第七條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休,無(wú)法安排補(bǔ)休的情況下,按照法律規(guī)定支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)及甲方的各種規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第九條甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,按照公司員工手冊(cè)給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì);如乙方違反規(guī)章制度,甲方根據(jù)公司員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定作出處罰。
第十條訂立本合同所依據(jù)的法律,行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí),本合同變更相關(guān)內(nèi)容。
第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行時(shí),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十三條勞動(dòng)合同未到期,乙方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日通知。
第十四條本合同在發(fā)生以下情形時(shí)自行終止:
2、乙方年齡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡;。
3、甲方依法被宣告破產(chǎn)或解散或被撤銷;。
4、乙方死亡;。
5、甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的。
第十五條乙方違反本合同第一條服務(wù)期約定的,應(yīng)承擔(dān)違約金為________________。第十六條本合同未盡事宜按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理。
第十七條本合同自雙方簽字蓋章后生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:乙方:
身份證號(hào)碼:
性別:年齡:
法定代表人或委托代理人(簽章)住址:
二xx年月日二x年x月日。
簡(jiǎn)約單位勞動(dòng)合同篇十六
電話:__________。
乙方:__________。
身份證號(hào):
現(xiàn)住址:____________________。
聯(lián)系電話:__________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
甲方聘用乙方在甲方擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。
合同期限,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
1.為甲方企業(yè)員工烹飪午餐(人數(shù)最多時(shí)不超過32人);。
2.負(fù)責(zé)采辦午餐所需要的原材料以及清潔所有炊具;。
3.負(fù)責(zé)每日廚房?jī)?nèi)衛(wèi)生清潔;。
4.負(fù)責(zé)每日衛(wèi)生間內(nèi)衛(wèi)生清潔;。
5.愛護(hù)并保管烹飪用品;。
6.負(fù)責(zé)(每周1-2次)公共辦公區(qū)域的衛(wèi)生。
1、雙方約定按月工資進(jìn)行結(jié)算,每月__________元。
2、雙方約定甲方每月與公司其它員工一起于15日發(fā)放上個(gè)月工資。
3、雙方約定乙方各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)自理。
2、要求保證飯菜質(zhì)量,不得使用過期、不新鮮或腐爛、已壞的原料。
廚房及炊具定期消毒,保證干凈、衛(wèi)生。
(一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,并提前10天以書面形式通知:
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;。
2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;。
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除合同:
2.連續(xù)曠工時(shí)間超過兩天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過兩次的;。
3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;。
4.盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;。
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。
6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;。
(三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:
1.患病或負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的`;。
2.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;。
3.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。
(四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。
解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
(五)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:
1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
如雙方發(fā)生糾紛,定于甲方所在地勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行解決。
甲方(蓋章__________。
)乙方(簽名)__________。
20___年___月___日。
20__年___月___日。
簡(jiǎn)約單位勞動(dòng)合同篇十七
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,甲(用人單位)乙(勞動(dòng)者)雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條、甲方名稱:
注冊(cè)地址:
經(jīng)營(yíng)地址:
法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):
第二條、乙方姓名。
二、本合同期限選用。
甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限;
1、固定期限:共_____年,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期為_____個(gè)月,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、以完成某項(xiàng)任務(wù)期限:本合同自_____年_____月_____日起生效至工作任務(wù)完成之日終止。
3、無(wú)固定期限:本合同自_____年_____月_____日起生效。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要,在地區(qū)擔(dān)任_____崗位(工種)工作。并按甲方關(guān)于本崗位_____(工種)的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。
2、在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作需要,甲方與乙方協(xié)商同意,可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位(工種),或指派乙方從事其他臨時(shí)性、特殊性工作。
四、工作時(shí)間和休息。
1、甲方安排乙方執(zhí)行一下第_____種方式工時(shí)制度。
(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的,乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。
(2)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,在工作周期內(nèi),平均日工作時(shí)間不得超過八小時(shí),平均周工作時(shí)間不得超過四十小時(shí)。
(3)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的,需要到人社部門辦理備案手續(xù)后方可執(zhí)行。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,征得單位公會(huì)和乙方同意后,可安排乙方加班加點(diǎn),但不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。
3、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
五、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。
1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資,不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付,不得無(wú)故拖欠和克扣勞動(dòng)者工資,為乙方按月向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇按第_____方式執(zhí)行。
(1)乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月的工資為_____元。
(2)甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,,乙方的基本工資確定為每月_____元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
(3)甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位絕大多數(shù)同崗位(工種)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),根據(jù)乙方的業(yè)績(jī),按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
3、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),按有關(guān)規(guī)定支付給乙方加班加點(diǎn)工資。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方應(yīng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境,建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)范、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
3、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
4、有下列情形之一的,乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。
(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重?fù)p害職工身體健康的;
(2)違反國(guó)家法律法規(guī),侵害國(guó)家、集體和個(gè)人利益的;
(3)違反操作規(guī)程的。
1、甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同;
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損失的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
5、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
(2)在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
九、在勞動(dòng)合同履行過程中,甲、乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可申請(qǐng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,或按規(guī)定直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
十、本合同未盡事宜,凡國(guó)家、省有規(guī)定的,均按國(guó)家和省里的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國(guó)家、省沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可以補(bǔ)充條款。十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執(zhí)行的其他事項(xiàng),載入附錄或作為合同附件。
十二、勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)及時(shí)到甲方所在地人社部門辦理用工備案。
十三、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
十四、本合同自_____年_____月_____日起生效。附錄或附件:
甲方:
日期:
乙方:
日期:
簡(jiǎn)約單位勞動(dòng)合同篇十八
甲方(單位):
乙方(員工):
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《公司員工手冊(cè)》等上海相關(guān)法律法規(guī),遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則,甲方與乙方就聘用事宜訂立本合同。
第一條甲方和乙方的勞動(dòng)合同的期限分以下四種,甲乙雙方選擇以下第種形式作為本合同期限。
1、固定期限_____年,合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限,合同期從_____年_____月_____日起。
3、完成一定的工作為期限,從_____年_____月_____日起至____________________(工作)完成止。
4、甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi),對(duì)其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),雙方約定服務(wù)期勞動(dòng)合同,服務(wù)期限為_____年,合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第三條甲方聘用乙方從事崗位工作。錄用條件為:。(建議:?jiǎn)挝晦k理錄用手續(xù)時(shí),連同履歷表附上一份崗位說明書,明確員工率用該崗位必須符合的條件,由員工簽字建檔。)。
第四條甲方有權(quán)(依據(jù)員工手冊(cè)的調(diào)崗制度)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要或乙方的能力、表現(xiàn),安排和調(diào)整乙方的工作崗位;乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。(建議:?jiǎn)挝豢梢灾贫ㄒ惶淄晟频恼{(diào)崗制度,對(duì)每個(gè)崗位做崗位分析,然后制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核成績(jī)、調(diào)崗標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)崗對(duì)象,將該制度并入員工手冊(cè)。如此可以將員工調(diào)崗的行為從合同變更變成合同履行。)。
第五條乙方的崗位適用甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行的以下第種工時(shí)制度。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,具體為:。
2、不定時(shí)工作制,具體為:。
3、綜合工時(shí)工作制,具體為:。
4、加班規(guī)定按照國(guó)家法律和公司工時(shí)制度實(shí)行,加班工資基數(shù)為。(建議:如果員工與公司愿意以最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同,則加班工資基數(shù)定為最低工資標(biāo)準(zhǔn);如果以基本工資簽訂勞動(dòng)合同就,則加班工資基數(shù)可選擇定為基本工資或?qū)嶋H工資的70%,但合同有約定基本工資的情況下一般適用基本工資!)。
第六條本合同的工資計(jì)發(fā)放形式為:。
1、計(jì)時(shí)形式。乙方的月基本工資為________元(其中試用期工資為________元)。
2、計(jì)件形式。乙方的每月勞動(dòng)定額為________,超出定額的計(jì)件單價(jià)為________(超出定額的計(jì)件單價(jià)以包含加班工資)。
第七條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休,無(wú)法安排補(bǔ)休的情況下,按照法律規(guī)定支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)及甲方的各種規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第九條甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,按照公司員工手冊(cè)給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì);如乙方違反規(guī)章制度,甲方根據(jù)公司員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定作出處罰。
第十條訂立本合同所依據(jù)的法律,行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí),本合同變更相關(guān)內(nèi)容。
第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行時(shí),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十三條勞動(dòng)合同未到期,乙方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日通知。
第十四條本合同在發(fā)生以下情形時(shí)自行終止:
2、乙方年齡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡;。
3、甲方依法被宣告破產(chǎn)或解散或被撤銷;。
4、乙方死亡;。
5、甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的。
第十五條乙方違反本合同第一條服務(wù)期約定的,應(yīng)承擔(dān)違約金為________________。
第十六條本合同未盡事宜按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理。
第十七條本合同自雙方簽字蓋章后生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
簡(jiǎn)約單位勞動(dòng)合同篇十九
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)____________。
乙方(勞動(dòng)者)_____________________。
住址:___________________________。
身份證號(hào)碼:____________________。
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:
1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整):
b.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自_________年____月___日起。
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含個(gè)月的試用期(自_________年____月___日至_________年____月___日)。
第二條工作地點(diǎn)。
_________省(自治區(qū)、直轄市)________市(縣)______路_____號(hào)。
第三條工作內(nèi)容。
1、乙方同意在甲方_________部門(或崗位)擔(dān)任_________職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前_________日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條工作時(shí)間和休息休假。
1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過_________小時(shí),每周工作不超過_________小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假:甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為__________________。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)。
1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。
2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。
第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。
第八條甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無(wú)關(guān)。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十三條本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式_________份,雙方各執(zhí)_________份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
簽約代表(簽字)__________________。
簡(jiǎn)約單位勞動(dòng)合同篇二十
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多,簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的.簡(jiǎn)約勞動(dòng)合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
郵政編碼:___________________________
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:_________
甲方雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),確定勞動(dòng)關(guān)系。
(一)甲、乙雙方選擇合同類型為(_________)。
a、固定期限,自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止,共_________年(_________個(gè)月)。
b、無(wú)固定期限,自_________年_________月_________日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。
c、以完成一定的工作任務(wù)為期限:自_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
(二)試用期
甲乙雙方約定試用期自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止,共_________個(gè)月,試用期工資為:_________。
(一)甲方聘用乙方從事_________工作,具體任務(wù)或職責(zé)是:_________:
(二)乙方的工作地點(diǎn)為
(三)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。
(一)乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制度(_________)。
a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
b、不定時(shí)工時(shí)制。
c、綜合計(jì)算工時(shí)制。
(二)甲方確因工作需要,可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。
(三)乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意,否則不視為加班。
(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后,有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計(jì)發(fā)形式(_________)。
a、計(jì)時(shí)形式:乙方的月工資為:_________。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為_________元/小時(shí),事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_________元/小時(shí),病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_________元/小時(shí)。
b、計(jì)件形式:乙方的勞動(dòng)定額為_________,計(jì)件單價(jià)為_________。
c、其他工資形式:_________。
甲方(簽章)_________
乙方(簽章)_________
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
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