閱讀經(jīng)典文學(xué)作品可以培養(yǎng)人的情操和審美能力。在寫一篇完美的總結(jié)時(shí),我們要注重邏輯性和條理性,準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。以下是一些總結(jié)示例,希望能對(duì)大家的總結(jié)寫作有所幫助。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇一
一直都想寫一篇關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的文章。這期間主要是網(wǎng)上認(rèn)識(shí)的it行業(yè)朋友里,工作倒是換來(lái)?yè)Q去的,但真正有職業(yè)規(guī)劃,按自己的規(guī)劃去找工作的比較少,更多的是覺(jué)得工作不滿意、薪酬太低而換的工作。當(dāng)然,我不能反對(duì)別人跳槽,畢竟人各有志,不喜歡就換唄。我寫這個(gè)文的意思,只是想提醒大家不要浪費(fèi)自己寶貴的青春而已,特別是剛出校門,還處于懵懂階段準(zhǔn)備投身it行業(yè)的朋友們。
為什么說(shuō)it行業(yè)呢,一來(lái)我本身也是業(yè)內(nèi)人士;二來(lái)it行業(yè)不同于其它行業(yè),有它自己的特色,而且,相對(duì)來(lái)說(shuō),it公司里人員進(jìn)出的高流動(dòng)性,估計(jì)是其它行業(yè)所沒(méi)有的。
首先,要提出it行業(yè)的職業(yè)發(fā)展方向。按我的想法,只有三種:管理,技術(shù),業(yè)務(wù)。俗話說(shuō),身在哪行,說(shuō)哪行話。很多高職位的it人員,都是技術(shù)出身。雖然,從管理學(xué)上來(lái)說(shuō),不一定非要技術(shù)出身才能做it行業(yè)的高級(jí)人才。這個(gè)觀點(diǎn)我認(rèn)為只有高級(jí)的管理人員才適用。而中級(jí)及以下的人才最好是技術(shù)出身,因?yàn)闊o(wú)論是管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)三個(gè)方面,在工作的過(guò)程中,不可避免的會(huì)涉及到相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題。如果連基本的行業(yè)技術(shù)術(shù)語(yǔ)都不知道,那這工作是難開(kāi)展的了。
老實(shí)說(shuō),以技術(shù)作為切入點(diǎn)進(jìn)入it行業(yè)是個(gè)好的選擇。這個(gè)適合喜歡技術(shù)的人員。在他們眼里,技術(shù)是拿來(lái)玩的。研究算法、研究數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、研究設(shè)計(jì)模式、研究語(yǔ)言的底層、發(fā)展方向。。。當(dāng)搞定一個(gè)又一個(gè)的技術(shù)問(wèn)題,心里頭那種驕傲是剛剛的。玩技術(shù)這條路雖然需要翻山越嶺,跋山涉水,闖過(guò)一個(gè)又一個(gè)新技術(shù)誕生的荊棘道路。。。而且,有時(shí)候還沒(méi)來(lái)得及歇口氣,新的技術(shù)又來(lái)了,往往給人疲于奔命的想法。特別是這些年,老語(yǔ)言沒(méi)啥新發(fā)展,倒是看到新語(yǔ)言如雨后春筍,爭(zhēng)先恐后的爭(zhēng)搶地盤,這個(gè)可以從每個(gè)月度的語(yǔ)言爬行榜可見(jiàn)一斑。所以,玩技術(shù)這條路,需要對(duì)技術(shù)有強(qiáng)烈的感情,需要有驚人的耐心和毅力。這里又說(shuō)到一個(gè)老話題,究竟是當(dāng)博才好,還是當(dāng)專才好?按我個(gè)人的觀點(diǎn),科技是第一生產(chǎn)力,所以,技術(shù)的發(fā)展那是永無(wú)止境的,最好是在實(shí)際的工作過(guò)程中,尋找到自己合適的技術(shù)方向,潛心研究,而行業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)內(nèi)容,只需要了解就行了。相對(duì)來(lái)說(shuō),技術(shù)工作者的學(xué)習(xí)能力和接受能力,比其他工作者那是有優(yōu)勢(shì)的,光從每天消耗的腦細(xì)胞就知道了,所以學(xué)習(xí)行業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)那是比較快的。it行業(yè)的技術(shù)這塊,就是硬件和軟件。從硬件角度,有網(wǎng)絡(luò)管理,信息安全,系統(tǒng)集成等職位方向;從軟件角度,有程序員,信息處理,電子商務(wù),系統(tǒng)架構(gòu)等職位方向。
一直以來(lái),我都認(rèn)為,技術(shù)是為業(yè)務(wù)服務(wù)的。從學(xué)習(xí)的角度出發(fā),業(yè)務(wù)的積累比技術(shù)的學(xué)習(xí)需要更多的耐心及時(shí)間。培養(yǎng)一個(gè)業(yè)務(wù)專家也比培養(yǎng)一個(gè)技術(shù)人才需要消耗更多的資源。當(dāng)然了,技術(shù)人員切入到業(yè)務(wù)領(lǐng)域,或許需要的時(shí)間更短,因?yàn)榧夹g(shù)人員的耐性和細(xì)心程度都相對(duì)較高,學(xué)習(xí)能力也更快。三百六十行,行行出狀元。各行各業(yè)的知識(shí)和業(yè)務(wù)性質(zhì)都不一樣。如果行業(yè)的發(fā)展具有一定的歷史,那么該行業(yè)會(huì)具備一定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)專家。這樣,對(duì)于技術(shù)上實(shí)現(xiàn)該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的內(nèi)容就有標(biāo)準(zhǔn)可以依據(jù)。就跟法律一樣,我們的觀點(diǎn)是:有法可依,有法必依,執(zhí)法必嚴(yán),違法必究。當(dāng)然,行業(yè)的發(fā)展,也會(huì)隨著社會(huì)的體制、制度、人們的意識(shí)而不斷地提高和發(fā)展。和技術(shù)一樣,在業(yè)務(wù)方面,同樣存在著廣博和專注兩個(gè)方向。但與技術(shù)不同的是,業(yè)務(wù)領(lǐng)域都是以專注為主,因?yàn)槊總€(gè)公司的定位和發(fā)展方向具有長(zhǎng)期和穩(wěn)定的特點(diǎn)。在某個(gè)時(shí)期,有個(gè)觀點(diǎn)是推廣企業(yè)多元化的發(fā)展,這個(gè)就是廣博的方向問(wèn)題了。廣博也是以專注為基礎(chǔ)的,如果在某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專注到達(dá)一定的高度,行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也就具有穩(wěn)定性了,其延伸的速度可能會(huì)逐漸的緩慢。這時(shí)候,行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),也許就會(huì)受到行業(yè)業(yè)務(wù)人員的實(shí)際工作過(guò)程中所產(chǎn)生出來(lái)的業(yè)務(wù)操作和業(yè)務(wù)需要的沖擊,這往往是致命的。這個(gè)與當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)的低迷類似,由于某個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體系和實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的深遠(yuǎn)影響,就會(huì)導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)風(fēng)暴一樣。對(duì)于多元化,與某個(gè)企業(yè)下屬的多家具有不同業(yè)務(wù)方向子公司的定位一致。子公司是企業(yè)進(jìn)入其它行業(yè)領(lǐng)域的一種嘗試。對(duì)于業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō),從需求獲取、分析、驗(yàn)證、轉(zhuǎn)換開(kāi)始,到系統(tǒng)分析員是業(yè)務(wù)能力的最高水平的級(jí)別了。所以,業(yè)務(wù)專家需要對(duì)各自的領(lǐng)域中的各種業(yè)務(wù)需求了解透徹,同時(shí)對(duì)與該領(lǐng)域相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)也需要了解,以達(dá)到融會(huì)貫通的效果。
也許在一些人眼中,管理貌似在相對(duì)高的一個(gè)層次。對(duì)于階層式的金字塔結(jié)構(gòu),我個(gè)人不是很認(rèn)同。階層式的特點(diǎn)是各自的分工比較明確,但是因?yàn)榇嬖诟邔优c低層的一個(gè)跳躍,將會(huì)導(dǎo)致理解上的隔斷。it管理方向可以上升到項(xiàng)目經(jīng)理,產(chǎn)品經(jīng)理等等。管理方面,又可以分為對(duì)事管理和對(duì)人管理。對(duì)事管理,就是對(duì)工作本身,對(duì)事情本身的一種責(zé)任,本身也是對(duì)單位的一種責(zé)任感。對(duì)人管理,就是對(duì)下屬,團(tuán)隊(duì)的管理,是針對(duì)個(gè)人的性格特點(diǎn),興趣愛(ài)好進(jìn)行的一項(xiàng)管理事務(wù)。前面也提到了,對(duì)于高層的管理人員,建議是管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的比較合適,因?yàn)槔碚摫容^豐富,方法也會(huì)相對(duì)較多。而對(duì)于中、低層的管理人員,以技術(shù)、業(yè)務(wù)出身比較合適,因?yàn)樗麄儠?huì)涉及到相關(guān)的技術(shù)人才、業(yè)務(wù)人才的管理,以及業(yè)務(wù)領(lǐng)域事務(wù)的管理。當(dāng)然,這方面,可以通過(guò)學(xué)習(xí)管理學(xué)相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)充,或者可以在相關(guān)的管理學(xué)網(wǎng)站方面去進(jìn)行學(xué)習(xí)。但是,最好是進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí),就象技術(shù)的積累過(guò)程一樣,管理學(xué)理論同樣是需要積累的。有些企業(yè),會(huì)不定期的組織員工的.培訓(xùn)等內(nèi)容,其中就會(huì)包括技術(shù)、管理方面的培訓(xùn)。比如參加一些高級(jí)管理講師的培訓(xùn)課程,或者參加mba之類的管理課程等等。
在大學(xué)的時(shí)候,我就參與了國(guó)家軟件水平等級(jí)相關(guān)的考證。這個(gè)不是說(shuō)有什么證就了不起,而是想看看自己的水平到了哪個(gè)層次而已。對(duì)于考證的說(shuō)法,我建議大家還是去考。一來(lái)可以對(duì)自己的能力進(jìn)行評(píng)估,二來(lái)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中,需要參與各種資質(zhì)的評(píng)選,比如cmmi等級(jí),iso等級(jí)等等。而這些,是需要企業(yè)的員工具有相應(yīng)的證書資質(zhì)才能夠評(píng)選的。還有,有些證書,比如微軟的mcse,思科的認(rèn)證,oracle的數(shù)據(jù)庫(kù)認(rèn)證等等證書,是進(jìn)入大企業(yè)的敲門磚。所以,考證,在某些環(huán)境下還是有用處的。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇二
1、本人性格開(kāi)朗、上進(jìn)、積極、責(zé)任心強(qiáng),思維活躍、富創(chuàng)意性,時(shí)刻注意流行資訊,市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)。工作3年,負(fù)責(zé)過(guò)各種服裝的設(shè)計(jì),能較好地完成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、品牌策劃的工作。
2、本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、待人熱情、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。有較強(qiáng)的實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能迅速的適應(yīng)各種工作環(huán)境,并融合其中。
3、本人吃苦耐勞,關(guān)愛(ài)集體,可出差,在性格方面是一個(gè)開(kāi)朗活潑、積極向上、接受能力較強(qiáng)、與人相處融洽、守時(shí)、做事有責(zé)任心的人,對(duì)事物的觸覺(jué)敏感,對(duì)時(shí)尚潮流感應(yīng)力強(qiáng),有創(chuàng)新精神,樂(lè)于尋求解決問(wèn)題的最佳途徑學(xué)習(xí)能力強(qiáng),樂(lè)于面對(duì)新的挑戰(zhàn),激發(fā)自身的潛能對(duì)新技術(shù)有極高的熱情,樂(lè)于接受新的挑戰(zhàn),并對(duì)未來(lái)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)有敏感的洞察力富有創(chuàng)造性思維,且獨(dú)立完成工作能力強(qiáng)。
4、有兩年的品牌服裝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),了解服裝及服裝面輔料市場(chǎng),時(shí)尚感強(qiáng),能夠搜集最新流行元素并且根據(jù)市場(chǎng)需求設(shè)計(jì)最新流行款式,精通工藝,有良好的溝通能力,可以熟練的控制工藝流程。
5、本人設(shè)計(jì)思路開(kāi)闊、超前,對(duì)服裝發(fā)展流行趨勢(shì)有預(yù)見(jiàn)性,熱愛(ài)服裝行業(yè);團(tuán)隊(duì)合作能力優(yōu)秀,良好的溝通與協(xié)調(diào)能力;責(zé)任心強(qiáng),能夠承受較大工作壓力;有自主學(xué)習(xí)能力,善于思考、創(chuàng)新;熟悉服裝面料的應(yīng)用與生產(chǎn)工藝,具有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新的能力;有較豐富的服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)!
6、本人擅長(zhǎng)女裝設(shè)計(jì),性格開(kāi)朗.隨和.有責(zé)任感.上進(jìn)心;對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé);能吃苦耐勞;有實(shí)際的工作能力;具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和時(shí)尚觸覺(jué);能獨(dú)立開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的設(shè)計(jì),對(duì)服裝款式.工藝有較深的了解;對(duì)針.梭織面料.流行工藝.生產(chǎn)流程熟知;對(duì)市場(chǎng)的流行趨勢(shì)有較好的把握......
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自己行業(yè)規(guī)劃書篇三
一切知識(shí)日新月異的變化著,沒(méi)有目標(biāo)并付之行動(dòng)的話,人的一生就這樣無(wú)聊的過(guò)完了。
既然選擇了護(hù)士這份職業(yè),就放一百個(gè)心在這職業(yè)上(除非遇到不得不另?yè)衿渎返氖拢殬I(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)如下:
1、第一年:實(shí)習(xí)能否給自己一個(gè)固定的工作還要靠自己努力,憑借自己年輕的優(yōu)勢(shì)去自己夢(mèng)想中的地方闖闖,爭(zhēng)取找到可以在編制內(nèi)的工作。努力將自己的才華和能力證明給大家看,爭(zhēng)取做一名出色的臨床護(hù)士。
2、第二年:給自己定個(gè)新的目標(biāo),盡量在事業(yè)上勇攀高峰。在生活上要考慮個(gè)人問(wèn)題,爭(zhēng)取在3年內(nèi)買套房子,把父母接來(lái)生活?;蛟S生活上并不會(huì)一帆風(fēng)順,在可能的情況下發(fā)展寫作。
3、第三年:再攀事業(yè)的高峰,專心做自己的護(hù)士。
4、第四年:爭(zhēng)取改善生活質(zhì)量,構(gòu)置一套房子。工作上爭(zhēng)取晉升。
5、第五年:穩(wěn)定工作。
6、第六年:準(zhǔn)備考研的復(fù)習(xí)工作,或者學(xué)習(xí)其他的專業(yè)給自己更大的發(fā)展空間。
7、第七年:開(kāi)始為自己的理想行動(dòng),在做好自己的工作之余給自己充電。
8、第x年:如果能當(dāng)上護(hù)士長(zhǎng)則繼續(xù)工作,如果還是護(hù)士則考慮轉(zhuǎn)行。爭(zhēng)取做教師,或者從事其他職業(yè),給自己開(kāi)辟一片天空,孩子交給老人照顧。
夢(mèng)想總是美好的,現(xiàn)實(shí)卻不一定會(huì)如意,所以我們只有夢(mèng)是不夠的。在現(xiàn)在我能做的就是好好學(xué)習(xí),掌握扎實(shí)專業(yè)知識(shí)。還要鍛煉自己的綜合能力,因?yàn)榻陙?lái)用人單位的擇才標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)歷了很大變化——從最初??磳W(xué)習(xí)成績(jī),到慢慢注意學(xué)生的愛(ài)好特長(zhǎng),現(xiàn)在則是最關(guān)注學(xué)生的綜合素質(zhì),尤其是創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。xxxx大學(xué)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總裁xxxx說(shuō):“從一個(gè)企業(yè)來(lái)講,我們需要的人才首先人品要好,有合作意識(shí),心胸開(kāi)闊。我們非??粗啬贻p人的創(chuàng)造性,光有文憑還不行,創(chuàng)造性思維非常重要。具備“t”型知識(shí)結(jié)構(gòu)的年輕人是企業(yè)歡迎的人才。另外,組織能力、社會(huì)活動(dòng)能力也是企業(yè)非??粗氐乃刭|(zhì)。所以我要學(xué)的東西還有很多。
作為護(hù)士這個(gè)特殊的行業(yè),實(shí)踐能力更是我們需要鍛煉的技巧,所以要加強(qiáng)實(shí)踐。在學(xué)習(xí)之余,給自己找個(gè)醫(yī)院實(shí)地觀察和學(xué)習(xí),很多臨床經(jīng)驗(yàn)使我們?cè)跁旧蠈W(xué)不到的。
對(duì)于工作后的`我們,更應(yīng)該發(fā)揮自己長(zhǎng)處,利用我們的知識(shí)和行動(dòng)服務(wù)于病人,并虛心和老護(hù)士學(xué)習(xí)臨床經(jīng)驗(yàn),護(hù)士是個(gè)要不停學(xué)習(xí)的職業(yè)所以我們不可以放棄學(xué)習(xí)的時(shí)間,利用自己的年輕給自己充電?,F(xiàn)代社會(huì)對(duì)人的能力提出了較高的要求。現(xiàn)代社會(huì)要求人具有很強(qiáng)的能力。包括:思維能力、動(dòng)手能力、組織能力、交往能力、管理能力、綜合能力、創(chuàng)造能力,等等。也就是說(shuō)對(duì)人的能力的要求呈現(xiàn)出多樣性,且每一種能力都有更深層次的要求。所以現(xiàn)在的人才不再是那些讀死書的秀才而是多才多藝的萬(wàn)事通。所以我們?cè)趯I(yè)上應(yīng)該是樣樣精的同時(shí)對(duì)于其他的我們可能用的到的專業(yè)知識(shí)也要樣樣通。這樣才能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展而不被淘汰。
另外家庭是我們都離不開(kāi)的環(huán)境,尤其對(duì)于女人,家庭永遠(yuǎn)是的牽掛,而沒(méi)有家庭的人生也是不完整的人生,所以我們不可能只擁有工作更要擁有家庭。家庭是這個(gè)社會(huì)的組成元素,只有一個(gè)個(gè)的家庭才構(gòu)成了我們的社會(huì)。
總而言之我們應(yīng)該珍惜青春時(shí)光,用知識(shí)和能力武裝自己,為自己的未來(lái)做好準(zhǔn)備,迎接每時(shí)每刻的挑戰(zhàn)!每個(gè)人心中都有一座山峰,雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù);每個(gè)人心中都有一片森林,承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個(gè)人,若要獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗。成功,不相信眼淚;成功,不相信頹廢;成功不相信幻影,未來(lái),要靠自己去打拼。
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自己行業(yè)規(guī)劃書篇四
在我們的人生中,規(guī)劃是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。因?yàn)橐?guī)劃可以讓我們更好地掌握自己的生活節(jié)奏,通往成功的路上更加穩(wěn)健。自己的規(guī)劃是自己人生中的護(hù)航燈,也是自我成長(zhǎng)的基石。在我規(guī)劃自己的人生之路中,我總結(jié)了一些自己的心得體會(huì)。
第一段:理性規(guī)劃。
在規(guī)劃中,切忌盲目性。需要明確自己的實(shí)際情況,要有足夠的理性思考,不能想當(dāng)然。太多的年輕人在規(guī)劃自己的人生中,往往會(huì)容易陷入一些不切實(shí)際的設(shè)想,導(dǎo)致后期的實(shí)踐中遭遇挫折。經(jīng)歷過(guò)類似的事情之后,我就堅(jiān)定了理性規(guī)劃的態(tài)度。保持清醒的頭腦,正確地看待自己的實(shí)際情況,這樣規(guī)劃更加可行。
第二段:目標(biāo)分解。
目標(biāo)分解很重要,它讓復(fù)雜的事情自然而然地分解成有序的幾件事。把大目標(biāo)拆解成小目標(biāo),分解后的目標(biāo)可以使我們更容易實(shí)現(xiàn)和完善整個(gè)目標(biāo),開(kāi)始實(shí)踐起來(lái)也更加容易。所以當(dāng)我們?cè)O(shè)定目標(biāo)時(shí),需要對(duì)其進(jìn)行分解,這樣完成小目標(biāo)時(shí),也將實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo)。目標(biāo)的復(fù)雜性越高,對(duì)其分解的邏輯思考就越重要。
第三段:努力推進(jìn)。
規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程而不是一次性的完成。在這個(gè)過(guò)程中,需要不斷地提高自己的執(zhí)行力度、專注力度和自我管理能力。在這個(gè)過(guò)程中,要盡可能地保持自己的專注性。這樣可以讓我們?cè)谧非笮∧繕?biāo)的過(guò)程中,不輕易跑偏。當(dāng)然,隨時(shí)詢問(wèn)風(fēng)險(xiǎn),調(diào)整目標(biāo)是難免的,保持一個(gè)靈活的態(tài)度,不要為目標(biāo)和計(jì)劃受挫而放棄或妥協(xié)。這個(gè)過(guò)程需要自己的付出,需要在不斷的推進(jìn)中累積自己進(jìn)一步前行的動(dòng)力。
第四段:心態(tài)調(diào)整。
在規(guī)劃中,品味生命,理性調(diào)整是至關(guān)重要的。完成規(guī)劃時(shí)不能太過(guò)關(guān)注結(jié)果而忽視過(guò)程。任何事情都需要一個(gè)過(guò)程,只有吸收所有的經(jīng)驗(yàn),才能更好地做出決策。在規(guī)劃和實(shí)踐中,需要看到所有工作的進(jìn)展和瓶頸,不要過(guò)分強(qiáng)求成功和直接跳過(guò)過(guò)程。清醒地認(rèn)識(shí)到自己的能力和貢獻(xiàn),理性地作出對(duì)自己合適的決策。
第五段:周期復(fù)盤。
規(guī)劃是一個(gè)周期性的行為,前后之間需要有著良性的循環(huán)。完成一項(xiàng)計(jì)劃之后,需要對(duì)其過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤,這樣才可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),吸取教訓(xùn)。這樣可以提高下一份工作的效率和取得更好的效果。在復(fù)盤中,反思自己規(guī)劃的思路是否正確、自己接受挑戰(zhàn)的意愿是否堅(jiān)定等。這樣在下一階段計(jì)劃中,更明確、更堅(jiān)定、更仔細(xì)地實(shí)踐自己的規(guī)劃和目標(biāo)。
總之,規(guī)劃是一個(gè)必經(jīng)之路,既然我們要履行自己的人生,那么規(guī)劃一定需要與我們的人生相伴隨。我對(duì)規(guī)劃的理解是,一定要設(shè)定目標(biāo),把目標(biāo)分解成小目標(biāo),不斷推進(jìn),理性調(diào)整,周期復(fù)盤,這些都是協(xié)同形成一個(gè)健康有番平臺(tái)的核心組成部分。我們要保持積極的態(tài)度,持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和打磨,這樣才能更好地迎接未來(lái)的人生旅程。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇五
路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索。
在這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的社會(huì),競(jìng)爭(zhēng)成為一種進(jìn)步的工具,競(jìng)爭(zhēng)是一種淘汰平庸者的戰(zhàn)斗。真正的贏家是屬于那些凡事都做得完美的人。每時(shí)每刻我們都要意識(shí)到危機(jī),通過(guò)各種途徑的學(xué)習(xí)來(lái)強(qiáng)化自己的生存本領(lǐng),強(qiáng)化自己的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。一本書中這樣寫到:一個(gè)不能靠自己的能力改變命運(yùn)的人,是不幸的,也是可憐的,因?yàn)檫@些人沒(méi)有把命運(yùn)掌握在自己的手中,反而成為命運(yùn)的奴隸。而人的一生中究竟有多少個(gè)春秋,有多少事是值得回憶和紀(jì)念的。生命就像一張白紙,等待著我們?nèi)ッ枥L,去譜寫。
未來(lái),應(yīng)該掌握在自己手中。如今,身為大學(xué)生的我們,在一天天消磨時(shí)光的日子里,不如抓緊時(shí)間多學(xué)一些知識(shí)來(lái)充實(shí)自己。人的.大學(xué)時(shí)光一生中也許就一次,不把握好,將來(lái)自己一定回追悔莫及。于是,再經(jīng)過(guò)一番深思熟慮之后,我決定把自己的未來(lái)設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo),才會(huì)有動(dòng)力。
水無(wú)點(diǎn)滴量的積累,難成大江河。人無(wú)點(diǎn)滴量的積累,難成大氣候。沒(méi)有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出,哪里來(lái)甘甜歡暢的成功的喜悅?沒(méi)有勤勤懇懇的刻苦鉆研,哪里來(lái)震撼人心的累累碩果?只有付出,才能有收獲。
1、自我興趣愛(ài)好盤點(diǎn)。
1愛(ài)好:看書、輪滑、聽(tīng)音樂(lè)、看電影、登山、旅游。
2喜歡的書籍:《海底兩萬(wàn)里》、《年華是無(wú)效信》。
3喜歡的歌曲:《youraisemeup》、《蝸?!?。
4心中的偶像:魯迅、周杰倫、落落、shel。
5信奉教條:做最好的自己。
2、自我優(yōu)勢(shì)優(yōu)點(diǎn)盤點(diǎn)。
1具有冒險(xiǎn)精神,積極主動(dòng)。勤奮向上,只要我認(rèn)為應(yīng)該做的事,不管有多少麻煩都要去做,但卻厭煩去做我認(rèn)為毫無(wú)意義的事情。
2務(wù)實(shí)、實(shí)事求是,有目標(biāo)有想法,追求具體和明確的事情,喜歡做實(shí)際的考慮。
3與人交往時(shí)隨和,謙遜、不拘小節(jié),對(duì)朋友忠實(shí)友好,有奉獻(xiàn)精神,充滿一腔熱血喜歡關(guān)心他人并提供實(shí)際的幫助。
4做事有很強(qiáng)的原則性,學(xué)習(xí)生活比較有條理,愿意承擔(dān)責(zé)任,依據(jù)明晰的評(píng)估和收集的信息來(lái)做決定,充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。
3、自我劣勢(shì)缺點(diǎn)盤點(diǎn)。
信心不足,不敢去嘗試一些新事物;對(duì)失敗和沒(méi)有把握的事感到緊張和壓力;興趣容易轉(zhuǎn)移;脾氣有時(shí)溫和,有時(shí)暴躁,容易激動(dòng),在公眾場(chǎng)合不敢展現(xiàn)自己,有些害羞;做事情有時(shí)拖拖拉拉。
4、個(gè)人分析:
1我的職業(yè)價(jià)值觀:小康型。追求虛榮,優(yōu)越感也很強(qiáng),渴望能有社會(huì)地位和名譽(yù),希望常常收到人們的尊敬。欲望得不到滿足時(shí),由于過(guò)分強(qiáng)烈的自我意識(shí),有時(shí)反而覺(jué)得很自卑。
2相應(yīng)職業(yè)類型:會(huì)計(jì)、記賬員、成本估算員、稅務(wù)員等。
3我的職業(yè)興趣:企業(yè)性工作。包括策劃、管理、行政及商務(wù)專業(yè)工作等,需要具備領(lǐng)導(dǎo)才能、有決斷力、并能在壓力下獨(dú)立工作。
4我的氣質(zhì):多血質(zhì)?;顫姾脛?dòng),反應(yīng)靈敏,樂(lè)于交往,注意力易轉(zhuǎn)移,興趣和情緒多變,缺乏持久力,具有外傾型。
5我的職業(yè)性格:敏感型和思考型。敏感型——精神飽滿,好動(dòng)不好靜,辦事愛(ài)速戰(zhàn)速?zèng)Q,但是行為常有盲目性。與人交往中,往往會(huì)拿出全部熱情,但受挫折時(shí)又易消沉、失望。思考型——這類人工作、生活有規(guī)律,愛(ài)整潔,時(shí)間觀念很強(qiáng),重視調(diào)查研究和準(zhǔn)確性。宜從事工程師、教師、財(cái)務(wù)和數(shù)據(jù)處理等職業(yè)。
6小結(jié):所謂知己知彼,通過(guò)上面較為客觀的自我分析,我認(rèn)為,最基本的我清楚了我現(xiàn)在學(xué)的這個(gè)專業(yè)還算是通往我理想職業(yè)的專業(yè),也比較符合我自身的個(gè)性。
1、家庭環(huán)境:
我出生在一個(gè)普通的家庭,經(jīng)濟(jì)狀況一般,父母希望我畢業(yè)后能找到一份比較好的工作。
2、社會(huì)一般環(huán)境:
3、會(huì)計(jì)特殊環(huán)境:
“熱”—會(huì)計(jì)就業(yè)面相對(duì)比較寬,國(guó)企、私人企業(yè)等都需要會(huì)計(jì)人員“高”—學(xué)歷要求高,工作素質(zhì)以及薪水高“缺”—中級(jí)以上會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及精算師等高級(jí)財(cái)務(wù)人員。由于中國(guó)的會(huì)計(jì)電算化發(fā)展較晚,知識(shí)大部分源于國(guó)外,與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,尚存在差距,值得我們總結(jié)深思。這些差距主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面:理論研究的滯后性、方法論研究的滯后性、會(huì)計(jì)值息系統(tǒng)模型規(guī)范研究的滯后性、“it”技術(shù)應(yīng)用的滯后性、會(huì)計(jì)教學(xué)體系和教學(xué)手段改革的滯后性。
1、職業(yè)定位:
中級(jí)會(huì)計(jì)師,白領(lǐng),財(cái)務(wù)總監(jiān)。
2、職業(yè)發(fā)展路線:
出納——邊工作邊學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)企業(yè)或者外資企業(yè)的會(huì)計(jì)師或者財(cái)務(wù)管理人員。
雖然是學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的,但是會(huì)計(jì)和財(cái)管是緊密相連的,所以要做一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師也要努力學(xué)好財(cái)務(wù)管理,要做一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師,要從以下一步步認(rèn)真做起:
1、畢業(yè)前充分學(xué)好會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)電算化。
2、畢業(yè)后3年內(nèi)從事并熟悉這個(gè)行業(yè)。
3、畢業(yè)后10年內(nèi)成為一名優(yōu)秀的中級(jí)會(huì)計(jì)師。
大二:
爭(zhēng)取更加努力學(xué)習(xí),拿到獎(jiǎng)學(xué)金。參加各種活動(dòng),競(jìng)選學(xué)生會(huì),彌補(bǔ)大一沒(méi)進(jìn)學(xué)生會(huì)的遺憾,在學(xué)生會(huì)鍛煉自己的膽量。但最重要的是在上學(xué)期過(guò)計(jì)算機(jī)二級(jí)考試和英語(yǔ)四級(jí)考試,并且自學(xué)并在大二下拿到會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和會(huì)計(jì)電算化證書,過(guò)掉自學(xué)考試其中的三門。爭(zhēng)取在大二的小學(xué)期時(shí)間段左右過(guò)英語(yǔ)六級(jí)。
大三:
爭(zhēng)取入黨并多看與專業(yè)相關(guān)的知識(shí),擴(kuò)展自己專業(yè)方面的知識(shí)。而不僅僅局限于學(xué)校所教授。考研待定,有可能啟動(dòng)備選方案關(guān)于備選方案。我給自己定的方向是繼續(xù)深造學(xué)習(xí)而不是本科畢業(yè)就從事工作。眾所周知,當(dāng)今的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)之激烈,本科生比比皆是,盡管有些本科生能力的很強(qiáng)但很多單位不予考慮。但是由于現(xiàn)今挑選人才也很看重工作經(jīng)驗(yàn)??佳羞€是找工作確實(shí)是個(gè)難題,所以我留有備選方案——先在一家公司里做臨時(shí)的財(cái)務(wù)人員,邊工作邊準(zhǔn)備考研。大四:
爭(zhēng)取到好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),多多積累經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真踏實(shí)的學(xué)習(xí)。
中期目標(biāo):如果沒(méi)有讀研畢業(yè),先進(jìn)入事業(yè)探索期和事業(yè)發(fā)展期,預(yù)計(jì)時(shí)間為六年,希望進(jìn)入任意公司從事財(cái)會(huì)工作積累工作經(jīng)驗(yàn),并且要一邊工作一邊深入學(xué)習(xí),在努力工作的同時(shí),還要爭(zhēng)取擴(kuò)大發(fā)展人際關(guān)系,和同事老板搞好關(guān)系,并且要養(yǎng)成好的生活習(xí)慣,抓緊時(shí)間參加體育鍛煉。在此期間,還要努力掙錢,為出國(guó)深造積累資金,如果可以爭(zhēng)取機(jī)會(huì)公費(fèi)出國(guó)更好。
1、雖然可能沒(méi)有成型的職業(yè)規(guī)劃,但是我覺(jué)得每個(gè)階段的前進(jìn)方向和短期目標(biāo)要有,比如這段時(shí)間我要練好英語(yǔ)聽(tīng)力到什么水平,我要朝著什么方向努力,沒(méi)有努力的方向和短期的目標(biāo),那容易虛度光陰。
2、職業(yè)規(guī)劃肯定要有,但是我覺(jué)得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來(lái),周圍的環(huán)境隨時(shí)在變,而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西,也會(huì)變。我以前想當(dāng)官,現(xiàn)在想當(dāng)外企白領(lǐng),所以我覺(jué)得這個(gè)很難就定下來(lái),更何況是在校大學(xué)生,沒(méi)有任何社會(huì)閱歷,談這個(gè)就似乎有點(diǎn)紙上談兵。但是我覺(jué)得這次的職業(yè)規(guī)劃是必要的,這不僅僅是一份作業(yè),對(duì)大一新生來(lái)說(shuō),通過(guò)這次的思考,可以在短期內(nèi)找到奮斗的目標(biāo)。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇六
在進(jìn)行人生規(guī)劃之前,首先需要做好自我認(rèn)知。我認(rèn)為,自我認(rèn)知包含三個(gè)方面:了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足,明確自己的興趣和意愿,分析自己的性格和價(jià)值觀。只有把這些方面都考慮到了,我們才能有一個(gè)清楚明確的目標(biāo)設(shè)定。為了達(dá)成目標(biāo),我認(rèn)為要有清晰的計(jì)劃并堅(jiān)持執(zhí)行。
段二:學(xué)習(xí)與發(fā)展。
計(jì)劃很重要,但也要合理地安排時(shí)間和精力。在我的規(guī)劃中,我認(rèn)為要不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展自己的技能。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中,我們要有耐心并保持好奇心,發(fā)現(xiàn)新知識(shí)和技能可以幫助我們更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。此外,多觀察多思考和總結(jié)也是發(fā)展自己的好方法。
段三:積極思維與情感管理。
少數(shù)成功人士之所以成功,除了有優(yōu)秀的技能和資源,也有著積極的心態(tài)和情感管理。在規(guī)劃過(guò)程中,我們要有積極思維和樂(lè)觀心態(tài),營(yíng)造良好的情感氛圍。這樣可以增強(qiáng)自信心,幫助我們?cè)诿鎸?duì)困難時(shí)更有勇氣和決心去應(yīng)對(duì)。
段四:人際交往和自我營(yíng)銷。
在現(xiàn)代的社會(huì)中,人際關(guān)系也是非常重要的。建立良好的人際關(guān)系和網(wǎng)絡(luò),可以直接或間接地為你帶來(lái)資源和機(jī)會(huì)。所以,我認(rèn)為在規(guī)劃中,要注重發(fā)展人際交往技能和自我營(yíng)銷能力。通過(guò)社交和展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì),我們可以獲得很多寶貴的資源和機(jī)會(huì)。
段五:持續(xù)反思和跟進(jìn)。
短期目標(biāo)的達(dá)成是很重要的,但我們也要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)。我們應(yīng)該不斷地反思自己的規(guī)劃和進(jìn)程,并不斷地在不同的階段進(jìn)行調(diào)整和修正。在短期和長(zhǎng)期目標(biāo)達(dá)成后,我們也要做好跟進(jìn)和評(píng)估,從而保持進(jìn)步和提高。
以上是我的一些關(guān)于自己規(guī)劃心得體會(huì)的文章。總的來(lái)說(shuō),規(guī)劃和目標(biāo)的設(shè)定是非常重要的,但更需要我們有堅(jiān)持不懈的努力和積極的思維。只有在這樣的基礎(chǔ)上,我們才能夠更好地邁向我們的理想。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇七
一個(gè)行業(yè)再好,假如你完全沒(méi)有可投入的資本,這種機(jī)會(huì)就是不屬于你的。
第一,如果你不急于找一份工作,那么就要把希望進(jìn)入的行業(yè)摸透。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)檢索,查閱書報(bào)資料,對(duì)一個(gè)行業(yè)有種框架性的認(rèn)識(shí)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)實(shí)的人際關(guān)系,找到專業(yè)人士打聽(tīng)打聽(tīng)。最后是參加一些相應(yīng)的培訓(xùn)或?qū)嵙?xí),掌握基本技能和第一手資料。
第二,假如你急于找到一份工作,那么首先就不要問(wèn)自己愛(ài)什么,而要問(wèn)自己能干什么。早先你沒(méi)有干自己所愛(ài)的事情,現(xiàn)在你只能愛(ài)自己不得不干的事情了。我見(jiàn)過(guò)兩個(gè)原籍北京的學(xué)生,他們同樣畢業(yè)于北京的某理工科大學(xué),學(xué)的都是工程類專業(yè)。
第一個(gè)人在大學(xué)期間酷愛(ài)街舞,就去業(yè)余學(xué)習(xí),在街頭練著耍帥,結(jié)果一發(fā)不可收,畢業(yè)后就成了那個(gè)街舞培訓(xùn)和演出機(jī)構(gòu)的老師和市場(chǎng)拓展人員,他找到了自己的職業(yè),一個(gè)相當(dāng)摩登,在大學(xué)里不可能有對(duì)口專業(yè)教育的新興職業(yè)。
第二個(gè)人在大學(xué)期間痛恨自己的專業(yè),畢業(yè)后四年沒(méi)有找到任何工作。無(wú)奈參加了一個(gè)近一年的電腦培訓(xùn)班,結(jié)業(yè)后好歹找到了一個(gè)月薪一千多塊的軟件測(cè)試的工作。還好,畢業(yè)五年之后,他終于拿到了一份月薪三千的聘書。這時(shí)他自己又想從事攝影,因?yàn)楦改附o他買了一臺(tái)新的數(shù)碼相機(jī)。我對(duì)他講,攝影作為愛(ài)好是可以的,但是作為一種職業(yè),需要更復(fù)雜的條件。事實(shí)上,他幾乎沒(méi)有拍過(guò)像樣的東西,沒(méi)有受過(guò)任何專業(yè)的訓(xùn)練。他到底該不該以攝影為生?這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該在他拍過(guò)上萬(wàn)張照片之后回來(lái)再問(wèn)———那時(shí)候,他自己也許就已經(jīng)獲得了答案。
對(duì)于你沒(méi)有接觸過(guò)一點(diǎn)的東西,怎么判斷你適不適合?職業(yè)測(cè)評(píng)或許會(huì)對(duì)你有些幫助,但是別對(duì)一紙?jiān)嚲碛羞^(guò)分的指望。找工作本身就是一個(gè)信息處理的過(guò)程,你需要自己去深入世界內(nèi)部,做切實(shí)的行業(yè)和職業(yè)探索,而不能躲在寺廟里問(wèn)卜。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇八
所有成功人士都遵守了一個(gè)模式。當(dāng)然不合的人采取不合的辦法,然則每小我都知道個(gè)中的竅門。你必須籌劃你的人生和你的生活才能取獲成功,而不是環(huán)繞一個(gè)目標(biāo)、一個(gè)妄圖甚至是一個(gè)義務(wù)。
你是左腦蓬勃的人照樣右腦蓬勃的人?你愛(ài)好在安靜的場(chǎng)合工作照樣享受在人群中的認(rèn)為?你愛(ài)好交談?wù)諛觾A聽(tīng)?你小時(shí)刻的妄圖是什么?你想成為什么樣的人?你想若何被人記?。考偃缒氵€不清楚這些問(wèn)題的謎底,那么打破外面情勢(shì)的籌劃而去籌劃本身的人生和將來(lái)不免不免會(huì)有些艱苦。
不管你的情況多么艱苦,你都可以做到。安妮弗蘭克的日記已經(jīng)賣出了兩千五百多萬(wàn)份,傳達(dá)的欲望和純粹的信息影響了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的人。然則她倒是一邊和家人四處躲藏以免被捕或被殺,一邊奮力為本身博得寫作空間。她懂得本身是什么樣的人,并且在這一根本上籌劃本身,即就是在最艱苦的情況下,也是如斯。
當(dāng)你籌劃好了生活的外在方面卻沒(méi)有把內(nèi)涵放在重要地位推敲的時(shí)刻,你的這一部分就會(huì)進(jìn)行自我麻痹。這就是為什么很多人暴飲暴食,和變成工作狂。武漢雇用會(huì)認(rèn)為當(dāng)你想要籌劃本身的生活的'時(shí)刻,你起首應(yīng)當(dāng)核閱的是本身的身份、是你的心坎,最后才應(yīng)當(dāng)去推敲你身處的外界情況。
在你籌劃本身的職業(yè)或人生以獲取成功之前,你必須懂得本身。
你不必完全懂得本身想要的是什么,然則你必須清楚本身是什么樣的人。如許,你的選擇就會(huì)是在本身心坎深處的指導(dǎo)下完成。
職業(yè)生活起重要存眷的是本身,本身想要什么?大年夜大年夜多半人大年夜大年夜概沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題,獨(dú)一的設(shè)法主意只是棗我想要一份工作,我想要一份不錯(cuò)的薪水,武漢雇用會(huì)知道所有人對(duì)于薪水的欲望,可是,你想每隔幾年重來(lái)一次找工作的過(guò)程么?你想每年都在這種對(duì)于工作和薪水的焦急不安中度過(guò)么?不想的話,就好好想清楚。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇九
人這一生,所背負(fù)的東西太多太多,錢、權(quán)、名、利、地位、待遇,都是我們想要的,一個(gè)也不想放下,壓得我們喘不過(guò)氣來(lái)。人生中有時(shí)候,我們擁有的東西太多太亂,我們的心緒太復(fù)雜,我們的負(fù)荷太沉重,我們的煩惱太無(wú)序,誘惑我們的事物太眼花繚亂,大大地妨礙著我們,無(wú)形而深刻地?fù)p害著我們。生命如舟,承載不動(dòng)那么多的欲望負(fù)擔(dān),怎樣才能使自己這片人生的小舟在抵達(dá)彼岸的過(guò)程中,不至于中途擱淺或者沉沒(méi)?我們是否應(yīng)該首先選擇放下、丟掉一些不必要的包袱,輕裝上陣,減負(fù)前進(jìn)?那樣我們的旅途也許會(huì)多一些從容與安康。
明白自己真正想要的東西是什么,并為之而奮斗,如此才不枉費(fèi)這僅有一次的人生。動(dòng)物只要吃得飽,不生病,便會(huì)覺(jué)得快樂(lè)了,人也該如此。但是大多數(shù)人并不是這樣的。很多人忙碌于追逐事業(yè)上的成功而無(wú)暇顧及自己的生活。他們?cè)谟啦煌O⒌谋疾ㄖ型浟俗约荷畹腵真正目的,忘記了什么是自己真正想要的。這樣的人只會(huì)看到生活的繁瑣與羈絆,而看不到生活的簡(jiǎn)單和快樂(lè)。
要想讓我們的人生有所獲得,就不能讓誘惑自己的東西太多,不能讓努力的方向過(guò)于分叉。我們要簡(jiǎn)化自己的人生,要學(xué)會(huì)有所放棄,要學(xué)會(huì)經(jīng)常否定自己,把自己生活中和內(nèi)心里的一些可有可無(wú)的、需要放棄的東西斷然放棄掉。
仔細(xì)想想你的生活中有哪些誘惑因素,是什么一直在干擾著自己,讓你的心靈不能安寧,又是什么讓你堅(jiān)持得太累,是什么在阻止著自己的快樂(lè)。把這些讓你不快樂(lè)的包袱通通扔棄。只有放棄我們?nèi)松锏睾突▓@里的這些雜草害蟲(chóng),我們才有機(jī)會(huì)同真正有益于自己的人和事親近,才會(huì)獲得適合自己的東西。我們才能在人生的土地上播下良種,致力于有價(jià)值的耕種,最終收獲到豐碩的糧食,在人生的花園里采摘到到鮮麗的花朵。
所以,仔細(xì)想想你在生活的路途中真正想要什么?認(rèn)真檢查一下自己肩上的背負(fù)行囊,看看有多少是我們實(shí)際上并不需要的,這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)很簡(jiǎn)單,但是意義深刻,它對(duì)成功目標(biāo)的制定至關(guān)重要。要得到生活中想要的一切,當(dāng)然要靠努力和行動(dòng)。但是,在開(kāi)始行動(dòng)之前,一定要搞清楚,什么才是自己真正想要的。要打發(fā)時(shí)間并不難,隨便找點(diǎn)什么活動(dòng)就可以應(yīng)付,但是,如果這些活動(dòng)的意義不是你設(shè)計(jì)中的本意,那么你的生活就失去了真正的意義。能否提高自己的生活品質(zhì),并且使自己滿足、有所成就,少走彎路而到達(dá)目的地,完全看你能否決定自己真正需要什么,然后能不能盡量滿足這些需要。
生活中最困難的一個(gè)過(guò)程就是要搞清楚我們自己究竟想要什么。大多數(shù)人都不知道自己真正想要什么,因?yàn)槲覀儾辉〞r(shí)間來(lái)考慮這個(gè)問(wèn)題。面對(duì)五光十色的世界和各種各樣的選擇,我們更不知所措。所以我們會(huì)不假思索地接受別人的期望來(lái)定義自己個(gè)人的需要和成功,社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)變得比我們自己特有的需求還要重要。
我們總是太在意別人的看法,以致我們下意識(shí)地接受了別人強(qiáng)加于我們的種種動(dòng)機(jī),結(jié)果,努力過(guò)后才發(fā)現(xiàn)自己的需求一樣都沒(méi)能滿足。更復(fù)雜的是,不僅別人的意見(jiàn)影響著我們的欲望,我們自己的欲望本身也是變化莫測(cè)的。它們因?yàn)闈撛诘男枰纬?,又因?yàn)椴豢芍牧α咳招略庐?。我們?jīng)常得到過(guò)去十分想要的,而現(xiàn)在卻不再需要的東西。
如果有什么原因使我們總是得不到自己想要的東西的話,這個(gè)原因就是你并不清楚自己到底想什么。在你決定自己想要什么、需要什么之前,不要輕易下結(jié)論,一定要先做一番心靈探索,真正地了解自己,把握好自己的目標(biāo)。只有這樣,你才能在生活中快樂(lè)、滿意地前進(jìn)。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十
有的人工作了7,8年都難說(shuō)自己停留在哪個(gè)行業(yè),其實(shí)行業(yè)和個(gè)人發(fā)展息息相關(guān)。如果你選擇了金融,那就意味著幾個(gè)人操縱上億的資金;二三十個(gè)人操縱上千萬(wàn)上億的資金,那是房地產(chǎn)行業(yè);幾百人拼死拼活的再干,只有百萬(wàn)數(shù)量級(jí)的利潤(rùn),那是生產(chǎn)行業(yè)。二十萬(wàn)的年薪在生產(chǎn)性行業(yè)算是高薪,對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的人才而言只能算是可以接受,對(duì)投行而言只算是起步的薪水。選擇什么樣的行業(yè),就有了什么樣的發(fā)展空間。
在行業(yè)選擇上最容易犯的錯(cuò)誤就是沒(méi)有行業(yè)。這是職業(yè)發(fā)展的大忌,也是最讓人感到惋惜的,但是這點(diǎn)確實(shí)是比較容易避免的,關(guān)鍵是要有行業(yè)的意識(shí)。有的人聊起來(lái)我干過(guò)多少多少行業(yè),以為這是一個(gè)非常值得自豪的事情,其實(shí)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有多少好處。我面試中遇到不少的人,在不同的行業(yè)作過(guò),但是對(duì)那個(gè)行業(yè)都沒(méi)有深入地了解。我們前段時(shí)間招聘一個(gè)地產(chǎn)的副總裁收到了不少的簡(jiǎn)歷,30-35歲這個(gè)年齡段,只有很少的人在這個(gè)行業(yè)擁有超過(guò)6年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),僅從這一點(diǎn)就能夠淘汰很多的人。我在后面會(huì)講到職業(yè)的選擇,職業(yè)的選擇也一定要結(jié)合行業(yè)才能有更大的發(fā)展。即使就財(cái)務(wù)而言,房地產(chǎn)的財(cái)務(wù)和物流行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)的財(cái)務(wù)也會(huì)有相當(dāng)大的差異。
剛剛工作的人有時(shí)也很難馬上發(fā)現(xiàn)最適合自己的行業(yè),但你可以去嘗試,但我建議你的目標(biāo)是要成為這個(gè)行業(yè)的專家,無(wú)論你是從事技術(shù)還是管理。沒(méi)有相當(dāng)年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),你很難說(shuō)了解了一個(gè)行業(yè),比如對(duì)于行業(yè)的慣例、發(fā)展趨勢(shì)得了解、行業(yè)的價(jià)值鏈條、各個(gè)層面的細(xì)節(jié)、人脈關(guān)系的積累等等都需要相當(dāng)時(shí)間的積累。失去了行業(yè)背景,你的價(jià)值就會(huì)大打折扣。
要盡可能的在一個(gè)行業(yè)深入的做下去,盡可能的不要輕易改行,因?yàn)檫@會(huì)讓你損失掉很多的積累,但行業(yè)不是不可以改,如果一定要改行的話我的一個(gè)建議就是行業(yè)發(fā)展要有一定的內(nèi)在的連續(xù)性。所謂內(nèi)在連續(xù)性就是你以前積累的資源如經(jīng)驗(yàn)、技能、人脈等等能夠不斷地得到延續(xù)和強(qiáng)化,有一條清晰的連續(xù)的軌跡,而不是天馬行空的跳躍式發(fā)展。比如一直在一個(gè)行業(yè)作,或者沿著行業(yè)的價(jià)值鏈條在不同的企業(yè)工作,原來(lái)作建筑施工的到房地產(chǎn)公司做了工程管理,原來(lái)在國(guó)際物流企業(yè)去做貿(mào)易,原來(lái)做教師的.改做培訓(xùn)師,原來(lái)做建筑的改到房地產(chǎn),等等基本上都是比較可行的轉(zhuǎn)換。
內(nèi)在連續(xù)性的道理其實(shí)很簡(jiǎn)單,就是保持你的職業(yè)資源的不斷升值增值,而不是把精力浪費(fèi)在不同的行業(yè),這個(gè)道理也適用于我在后面談的職業(yè)的選擇。其實(shí)職業(yè)發(fā)展的很多道理和作企業(yè)管理是相通的,比如管理中的swot分析、銷售中的4p、戰(zhàn)略制定的步驟等等很多的管理工具都可以拿過(guò)來(lái)指導(dǎo)我們的職業(yè)發(fā)展。我一向反對(duì)企業(yè)作不相關(guān)多元化,企業(yè)應(yīng)該聚焦在自己最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。同樣我們個(gè)人也是如此。有的聰明人擁有的能量是10,分散在多個(gè)領(lǐng)域,每個(gè)領(lǐng)域都不超過(guò)5,而我們大家認(rèn)為得并不聰明的朋友,或許能量只有8,但聚焦在一個(gè)領(lǐng)域反而會(huì)有好的發(fā)展。我有一位大學(xué)同學(xué)六年干過(guò)十個(gè)行業(yè),基本一無(wú)所 成,只積累了每個(gè)行業(yè)不成功的豐富經(jīng)驗(yàn)。在高科技高速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì),往往一個(gè)專業(yè)足夠一個(gè)人奮斗一生,在這種分工很細(xì)的空間里我們自己的特長(zhǎng)在哪里?我們立志在哪個(gè)行業(yè)干一輩子?你對(duì)行業(yè)的透徹見(jiàn)解和有所作為令人敬佩和追崇,那你的收入和你的生活才能跟一般人不一樣。
我剛開(kāi)始工作的時(shí)候,大家都喜歡往熱門的行業(yè)里去,其實(shí)現(xiàn)在也存在這個(gè)情況。但是冷和熱要辯證地去看,每個(gè)行業(yè)都有其發(fā)展的周期。如果是特別熱,也就意味著到了波峰了,說(shuō)不定就要開(kāi)始衰退了,而冷門意味著衰退到底了,徹底沒(méi)有希望了,或者處于低谷,開(kāi)始積蓄力量,要上升了。任何行業(yè)本身也會(huì)經(jīng)歷高潮與低潮。行業(yè)判斷要看大的趨勢(shì)即可,如同投資股票,中間自然會(huì)有震蕩調(diào)整,但真正投資成功的都是堅(jiān)定的價(jià)值投資者,在行業(yè)的選擇上我們也要做堅(jiān)定的價(jià)值投資者,一個(gè)行業(yè),只有大的趨勢(shì)有前景而我們又喜歡,就應(yīng)該堅(jiān)定的作者個(gè)行業(yè)?;ヂ?lián)網(wǎng)出現(xiàn)的時(shí)間這么短就已經(jīng)經(jīng)歷了2-3個(gè)來(lái)回,今天成功的絕大多數(shù)都是在低潮的時(shí)候依然在堅(jiān)持的企業(yè)和個(gè)人,那些因?yàn)榈统倍鹗幊鼍值娜斯倘缓茈y在這個(gè)新興的行業(yè)里挖不到金恐怕也很難在其他的行業(yè)里成功,原因無(wú)它,就是頻繁的轉(zhuǎn)換行業(yè)而影響了積累。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十一
當(dāng)你規(guī)劃好了生活的外在方面卻沒(méi)有把內(nèi)在放在首要位置考慮的時(shí)候,你的這一部分就會(huì)進(jìn)行自我麻痹。這就是為什么許多人暴飲暴食,和變成工作狂。武漢招聘會(huì)認(rèn)為當(dāng)你想要規(guī)劃自己的生活的時(shí)候,你首先應(yīng)該審視的是自己的身份、是你的內(nèi)心,最后才應(yīng)該去考慮你身處的外界環(huán)境。
所有成功人士都遵循了一個(gè)模式。當(dāng)然不同的人采取不同的方法,但是每個(gè)人都知道其中的秘訣。你必須規(guī)劃你的人生和你的生活才能取得成功,而不是圍繞一個(gè)目標(biāo)、一個(gè)夢(mèng)想甚至是一個(gè)任務(wù)。
在你規(guī)劃自己的職業(yè)或人生以獲取成功之前,你必須了解自己。
你是左腦發(fā)達(dá)的人還是右腦發(fā)達(dá)的人?你喜歡在安靜的'場(chǎng)所工作還是享受在人群中的感覺(jué)?你喜歡交談還是傾聽(tīng)?你小時(shí)候的夢(mèng)想是什么?你想成為什么樣的人?你想怎樣被人記???如果你還不清楚這些問(wèn)題的答案,那么突破表面形式的規(guī)劃而去規(guī)劃自己的人生和未來(lái)未免會(huì)有些困難。
不管你的環(huán)境多么艱難,你都可以做到。安妮弗蘭克的日記已經(jīng)賣出了兩千五百多萬(wàn)份,傳達(dá)的希望和純真的信息影響了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的人。但是她卻是一邊和家人四處躲藏以免被捕或被殺,一邊奮力為自己贏得寫作空間。她了解自己是什么樣的人,并且在這一基礎(chǔ)上規(guī)劃自己,即便是在最困難的情況下,也是如此。
你不必完全了解自己想要的是什么,但是你必須清楚自己是什么樣的人。這樣,你的選擇就會(huì)是在自己內(nèi)心深處的指導(dǎo)下完成。
職業(yè)生涯首先要關(guān)注的是自己,自己想要什么?大多數(shù)人大概沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題,唯一的想法只是棗我想要一份工作,我想要一份不錯(cuò)的薪水,武漢招聘會(huì)知道所有人對(duì)于薪水的渴望,可是,你想每隔幾年重來(lái)一次找工作的過(guò)程么?你想每年都在這種對(duì)于工作和薪水的焦急不安中度過(guò)么?不想的話,就好好想清楚。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十二
我們?cè)谡務(wù)撨@個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,首先應(yīng)該介紹自己當(dāng)前的工作情況和現(xiàn)在工作對(duì)自己的影響,以及能為自己帶來(lái)什么。另外在談?wù)撨@個(gè)問(wèn)題的時(shí)候不能離開(kāi)當(dāng)前你所處行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。如果脫離了這個(gè)實(shí)際,你的說(shuō)辭就會(huì)顯得飄渺和浮夸。
在談自己職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,要盡量的相信,不可跨度太大。要想使我們的職業(yè)規(guī)劃聽(tīng)起來(lái)靠譜可行,我們很有必要說(shuō)出我們?yōu)樽陨淼穆殬I(yè)規(guī)劃做了哪些努力和制定了哪些目標(biāo)。也可以闡述自己的已經(jīng)取得的成功來(lái)使考官對(duì)你信服。最后要標(biāo)明自己的決心。
我們每個(gè)人心中都有一個(gè)可能我們永遠(yuǎn)不可能實(shí)現(xiàn)的理想,那就是我們的夢(mèng)想。在最后我們大可以說(shuō)出自己的夢(mèng)想,不要怕考官笑話自己。要知道只有會(huì)做夢(mèng)的人,才能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。
在闡述規(guī)劃的時(shí)候,考官會(huì)根據(jù)自己的理解對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行一定的點(diǎn)評(píng)和提出一定的建議,對(duì)于批評(píng),請(qǐng)你虛心接受,不要與考官起沖突。至于考官的建議,適中也是建議,并不是要求你全盤接受,所以做到心中有數(shù)即可。
最近去了凡客誠(chéng)品下屬的快遞公司,因?yàn)槭俏錆h分公司所以面試沒(méi)有太繁雜的流程,因?yàn)槲颐嬖嚨穆毼皇牵号嘤?xùn)專員。面試前他們通知我準(zhǔn)備一份介紹凡客誠(chéng)品的ppt,面試的時(shí)候我用u盤帶了過(guò)去,讓我意外的是現(xiàn)場(chǎng)讓我試講下,幸而這種場(chǎng)面我經(jīng)歷的多了,臨講前我準(zhǔn)備了5分鐘就站起來(lái)試講了,雖然沒(méi)有太精彩但是語(yǔ)言表達(dá)很流利,基本沒(méi)有吐字不清。
面試的考官是個(gè)打扮的很時(shí)尚的女孩子,精致的妝面,很細(xì)的高跟鞋,超短裙。她的提問(wèn)很尖銳,因?yàn)槲矣袃煞莨ぷ鹘?jīng)歷都是銷售助理,而且各做了2年,她就問(wèn)我為什么你的兩份工作都是一樣的,這么沒(méi)有規(guī)劃性?這是我第一次遇到這樣的問(wèn)題,當(dāng)時(shí)很意外,雖然我給出了比較合理的解釋,但是面試后一直在內(nèi)心問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題。自己有沒(méi)有做過(guò)職業(yè)規(guī)劃?當(dāng)時(shí)第二份工作做銷售助理的真實(shí)原因是,當(dāng)時(shí)找工作恰逢金融危機(jī),偏偏我當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)狀況非常窘迫,迫于生計(jì)不得已找了那份工作?,F(xiàn)在想想,如果當(dāng)時(shí)就明確了發(fā)展方向,本著對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)的態(tài)度就不該隨便的找個(gè)銷售助理工作,也就不會(huì)浪費(fèi)2年的時(shí)間,結(jié)果現(xiàn)在換行從事人事方面的工作起點(diǎn)卻是零。
前兩天聽(tīng)了巨斯特集團(tuán)董事長(zhǎng)李強(qiáng)老師的演講,他說(shuō)了句很精典的話:“如果你也能像我一樣在一個(gè)行業(yè)里呆16年,你也能成功!”這話一點(diǎn)不假,很多人知所以沒(méi)有成功是因?yàn)槌敛幌聛?lái),遇到一點(diǎn)困難就想到放棄,或者做了幾年覺(jué)得自己什么都懂了,感覺(jué)沒(méi)什么挑戰(zhàn)了就換行了。這樣幾年下來(lái),看似經(jīng)歷不少卻沒(méi)能成為行家。這讓我想起讀技校的時(shí)候,老師在教室里帖了一行標(biāo)語(yǔ):因?yàn)榫?,所以美麗!如今,我終于悟出這句話所包含的意義,也明白老師當(dāng)年的良苦用心。
4年的銷售助理工作經(jīng)歷,讓我對(duì)客服工作再熟悉不過(guò)了,而且因?yàn)槲宜诘膬杉移髽I(yè)都是行業(yè)類的佼佼者,無(wú)論是規(guī)模還是技術(shù)都是很不錯(cuò)的,其中有一家比較厲害的是在公司成立短短4年就上市了,如今讓我決定換行從事人力資源方面的工作,內(nèi)心很擔(dān)憂,煎熬了很久。尤其是面對(duì)著面試官的提問(wèn):你之前有這方面的經(jīng)驗(yàn)嗎?我很無(wú)奈也很誠(chéng)實(shí)的回答:沒(méi)有。那時(shí)就覺(jué)得很受打擊,曾經(jīng)在銷售部精彩的過(guò)去面對(duì)人力資源這個(gè)新領(lǐng)域不過(guò)是個(gè)零罷了,即使這樣,我也不打算放棄。
想起那句話:既然選擇了,就注定要風(fēng)雨兼程。已經(jīng)決定要在這個(gè)領(lǐng)域里有所作為,那么就要堅(jiān)持走下去,因?yàn)槿绻悴桓姨こ龅谝徊骄陀肋h(yuǎn)沒(méi)有機(jī)會(huì)成功,如果沒(méi)有一開(kāi)始“1”的存在,它后面再多的“0”的都是沒(méi)有意義的。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十三
現(xiàn)代企業(yè)要做好人力資源規(guī)劃,首先必須從公司的總體戰(zhàn)略出發(fā),以人力資源診斷為前提,結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略,并考慮未來(lái)的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計(jì)、對(duì)職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和選擇等內(nèi)容進(jìn)行的人力資源部門的職能性規(guī)劃。
【如何做好人力資源規(guī)劃】。
在做人力資源規(guī)劃前,我們必須思考3個(gè)層次的問(wèn)題:
我們可以建立公司人力資源報(bào)表,對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位信息、定編定員、人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)、記錄和定期的更新。然后,就要開(kāi)始做具體的規(guī)劃工作,主要有崗位職務(wù)規(guī)劃、人員補(bǔ)充規(guī)劃、教育培訓(xùn)規(guī)劃、人力分配規(guī)劃等。
一.本人認(rèn)為,人力資源經(jīng)理要做好本企業(yè)的人力資源規(guī)劃,一定要做好規(guī)劃的每一個(gè)步驟,做好人力資源規(guī)劃的第一步是:診斷和評(píng)價(jià)現(xiàn)有的人力資源狀況,對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行系統(tǒng)性清查。這是做好人力資源規(guī)劃的第一步,也是必不可少的一步!許多企業(yè)的人力資源經(jīng)理在沒(méi)有摸清自身人力資源家底的情況下,就進(jìn)行所謂的規(guī)劃過(guò)程,其結(jié)果肯定會(huì)失敗的,要么預(yù)測(cè)不準(zhǔn),要么會(huì)造成資源的浪費(fèi)。在這個(gè)階段主要任務(wù)有四點(diǎn):
(1)清晰企業(yè)自身人力資源的家底。
(2)明確企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)是否合理。
(3)運(yùn)用“評(píng)價(jià)中心”或其他測(cè)評(píng)技術(shù)對(duì)重點(diǎn)人員(或全體員工)進(jìn)行評(píng)估。
(4)對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行總體或分類統(tǒng)計(jì)。
本人認(rèn)為,要做好人力資源規(guī)劃的第一步,可以通過(guò)開(kāi)展人力資源調(diào)查的方式進(jìn)行。利用調(diào)查表(包括姓名、最高學(xué)歷、所受培訓(xùn)、以前就業(yè)、所說(shuō)語(yǔ)種、能力和專長(zhǎng)等欄目)幫助管理當(dāng)局評(píng)價(jià)組織中現(xiàn)有的人才和技能。在進(jìn)行調(diào)查分析過(guò)程中,還需要做好職務(wù)分析,因?yàn)槁殑?wù)分析定義了組織中職務(wù)以及履行職務(wù)所需的行為,這樣才能夠更準(zhǔn)確地進(jìn)行人才規(guī)劃。職務(wù)分析主要運(yùn)用的方法有:
a、觀察法;b、面談法;c、調(diào)查問(wèn)卷法;d、舉行技術(shù)討論會(huì)。
通過(guò)上述過(guò)程,人力資源部就可著手?jǐn)M訂職務(wù)說(shuō)明書和職務(wù)規(guī)范。前者是對(duì)任職者需要做些什么、怎么做和為什么要做的書面說(shuō)明,它通常反映職務(wù)的內(nèi)容、環(huán)境和從業(yè)條件。職務(wù)規(guī)范則指明任職者要成功開(kāi)展某項(xiàng)工作必須擁有何種最低限度可以接受的資格標(biāo)準(zhǔn)。
二.本人認(rèn)為,做好人力資源規(guī)劃的第二步是:預(yù)估將來(lái)需要的人力資源,做好人力資源需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)。未來(lái)人力資源的需要是由企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略所決定的。大多數(shù)情況下,以組織總目標(biāo)和基于此進(jìn)行的營(yíng)業(yè)規(guī)模預(yù)測(cè)作為主要依據(jù),來(lái)確定組織的人力資源需要狀況。因此人力資源規(guī)劃必須與其他戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)規(guī)劃協(xié)調(diào)一致。在這個(gè)過(guò)程中,要注意以下要點(diǎn):
(2)提出年度須新增招募、壓縮辭退、下崗分流、轉(zhuǎn)崗調(diào)配的具體計(jì)劃;。
(3)人力需求計(jì)劃,應(yīng)包括所需的數(shù)量、質(zhì)量、人才素質(zhì)要求。
做好上面三點(diǎn),人力資源部就可以開(kāi)始做人力資源需求預(yù)測(cè)了。做人力資源需求預(yù)測(cè)必須注意以下幾點(diǎn):
需求預(yù)測(cè)前,需要明確是否對(duì)人員需求進(jìn)行了詳細(xì)分析?
人員需求是否是臨時(shí)提出來(lái)的?
是否領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)拍板決定人員引進(jìn)?
依據(jù)工作分析,定崗定編,這是需求預(yù)測(cè)的原則。
人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)。
確定各個(gè)部門,崗位工作量,強(qiáng)度。
分析業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)趨勢(shì)。
得出人力未來(lái)需求。
預(yù)測(cè)退休,離職,歷史和未來(lái)人員流失率。
匯總:人力資源總需求。
在進(jìn)行了人力資源需求預(yù)測(cè)后,還應(yīng)對(duì)人力資源供給進(jìn)行預(yù)測(cè),即估計(jì)在未來(lái)一段時(shí)間企業(yè)內(nèi)可獲得的人員數(shù)目和類型。在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí),要仔細(xì)地評(píng)估企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有人員的狀態(tài)和他們的運(yùn)動(dòng)模式,即離職率、調(diào)動(dòng)率和升遷率。
在預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給時(shí),首先要明確的是企業(yè)內(nèi)部人員的特征:年齡、級(jí)別、素質(zhì)、資歷、經(jīng)歷和技能。必須收集和儲(chǔ)存有關(guān)人員發(fā)展?jié)摿?、可晉升性、職業(yè)目標(biāo)以及采用的培訓(xùn)項(xiàng)目等方面的信息。技能檔案是預(yù)測(cè)人員供給的有效工具,它含有每個(gè)人員技能、能力、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)方面的信息,這些信息的來(lái)源是工作分析、績(jī)效評(píng)估、教育和培訓(xùn)記錄等。技能檔案不僅可以用于人力資源規(guī)劃,而且也可以用來(lái)確定人員的調(diào)動(dòng)、提升和解雇。
預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給不僅要供給目前供給的狀態(tài),而且必須考慮人員在組織內(nèi)部的運(yùn)動(dòng)模式,亦即人員流動(dòng)狀況。人員流動(dòng)通常有以下幾種形式:死亡和傷殘、退休、離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等。制定人力資源規(guī)劃,需要知道人員流動(dòng)模式和變動(dòng)率,包括離職率、調(diào)動(dòng)率和升遷率,可以采取隨機(jī)模型計(jì)算出來(lái)。企業(yè)人員變動(dòng)率,即某一段時(shí)間內(nèi)離職人員占員工總數(shù)的比率,由下式得出:年內(nèi)離職人員/年內(nèi)在職員工平均數(shù)*100%。
因此,要做好人力資源供給預(yù)測(cè)必須注意以下幾點(diǎn):
人力資源部對(duì)人才市場(chǎng)了解嗎?
公司是否建立了后備資源的儲(chǔ)備。
是否存在大量的臨時(shí)調(diào)用或臨時(shí)招聘。
外部市場(chǎng):適合的人力資源的供給情況。
公司無(wú)形資產(chǎn)對(duì)于當(dāng)?shù)厝瞬诺奈Α?/p>
公司薪資政策對(duì)于人力資源的吸引力。
外部的地理,政治因素。
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略進(jìn)逼。
教育因素和新資源的提供。
國(guó)家發(fā)展程度和就業(yè)水平。
匯總:人力資源供應(yīng)量。
在對(duì)人員供給和需求進(jìn)行平衡時(shí),不僅要確定整個(gè)企業(yè)的凈需求,而且要確定每一崗位的凈需求,這是因?yàn)樵诳傂枨笈c總供給平衡的情況下,某些崗位的人員有可能短缺。而另一些崗位的人員則有剩余。同時(shí),在人員供求進(jìn)行平衡時(shí),要對(duì)人員短缺崗位對(duì)人員技能的需求與人員剩余崗位的剩余人員所擁有的技能進(jìn)行比較,以便于在進(jìn)一步的人力資源規(guī)劃中采取相應(yīng)的政策和措施來(lái)解決人員剩余與短缺問(wèn)題。例如,如果兩者的技能相似,就可以把剩余人員調(diào)整到人員短缺的崗位上去。
本人認(rèn)為,做好人力資源規(guī)劃的第三步是:制定滿足未來(lái)人力資源需要的行動(dòng)方案。對(duì)現(xiàn)有能力和未來(lái)需要作了全面評(píng)估以后,管理當(dāng)局可以測(cè)算出人力資源的短缺程度(在數(shù)量和結(jié)構(gòu)兩方面),并指出組織上中將會(huì)出現(xiàn)超員配置的領(lǐng)域。然后,將這些預(yù)計(jì)與未來(lái)人力資源的供應(yīng)推測(cè)結(jié)合起來(lái),就可以擬訂出行動(dòng)方案。在擬定行動(dòng)計(jì)劃方案時(shí),要注意以下步驟:
內(nèi)部的人力資源供需平衡。
人力資源吸納方案。
招聘總體計(jì)劃。
人力資源招聘計(jì)劃。
招募渠道,招募效益比。
職業(yè)生涯規(guī)劃。
個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。
內(nèi)部資源的最佳配置,發(fā)展和晉升政策。
管理梯隊(duì)接班人計(jì)劃。
管理見(jiàn)習(xí)生計(jì)劃。
一專多能培訓(xùn)計(jì)劃。
資源最佳配置,發(fā)展政策。
職能匯報(bào)系統(tǒng)。
最后需要說(shuō)明的事,人力資源部在做人力資源規(guī)劃的時(shí)候要明確:人力規(guī)劃要一次規(guī)劃、分期流動(dòng)實(shí)行,并根據(jù)實(shí)際狀況,經(jīng)常性調(diào)整和進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估,必要時(shí)建立高級(jí)或稀缺專業(yè)人才后備系統(tǒng)。企業(yè)需要實(shí)行員工總額控制。由企業(yè)一級(jí)定編,其原則為精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、節(jié)約用人、提高效率、一人多崗;由各部門定員。只有遵循這些原則和步驟,人力資源部才可能更好地做好企業(yè)人力資源規(guī)劃。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十四
對(duì)大量創(chuàng)業(yè)成功者的實(shí)例研究證明,選定好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是創(chuàng)業(yè)成功的前提和基礎(chǔ)。選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,不僅要對(duì)自身的興趣、特長(zhǎng)、實(shí)力進(jìn)行全面客觀的分析,而且要善于發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)、把握未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。
二、擬定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。
選定創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是指決定創(chuàng)業(yè)\“干什么\”;擬定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃則是指決定創(chuàng)業(yè)\“怎么干\”。好的計(jì)劃是創(chuàng)業(yè)成功的一半。只有擬出切實(shí)可行的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃,創(chuàng)業(yè)活動(dòng)才能有的放矢,減少失誤,提高創(chuàng)業(yè)成功的把握度。
三、籌集創(chuàng)業(yè)資金。
常言說(shuō),巧婦難為無(wú)米之炊。創(chuàng)業(yè)也是一樣,必須有一定的資金,否則,創(chuàng)業(yè)活動(dòng)就無(wú)法開(kāi)展。但是,由于創(chuàng)業(yè)者一般都缺乏資金,因此,籌集創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金就成為創(chuàng)業(yè)者必須解決的一個(gè)重要問(wèn)題。
四、辦理創(chuàng)業(yè)的有關(guān)法律手續(xù)。
投資創(chuàng)辦企業(yè)必須按照有關(guān)法律法規(guī)要求,辦理有關(guān)手續(xù)方能開(kāi)業(yè)。其項(xiàng)目主要是辦理工商登記注冊(cè)予續(xù)、辦理稅務(wù)登記手續(xù)、辦理銀行開(kāi)戶手續(xù)等。
五、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的實(shí)施與管理。
創(chuàng)業(yè)者完成了前4個(gè)步驟的工作后,接下來(lái)就要按照擬定的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃要求,組織調(diào)配人、財(cái)、物等資源,實(shí)施創(chuàng)業(yè)計(jì)劃并加強(qiáng)管理。如果說(shuō)前4個(gè)步驟是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的準(zhǔn)備階段,那么這一步驟就是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的實(shí)施階段。創(chuàng)業(yè)實(shí)施階段的工作既是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的重點(diǎn),也是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的難點(diǎn)。這一階段的工作不僅要求創(chuàng)業(yè)者要有吃苦耐勞、不屈不撓的精神,更要求創(chuàng)業(yè)者講究工作方法、運(yùn)用經(jīng)營(yíng)管理策略,方能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)。
選擇創(chuàng)業(yè)方向的技巧。
(1)大型不如小型。
大型項(xiàng)目運(yùn)行后,單位成本低,技術(shù)基礎(chǔ)強(qiáng),容易形成支柱產(chǎn)業(yè),但資金需求量大,管理經(jīng)營(yíng)難度大。國(guó)家政府、金融財(cái)團(tuán)是大型項(xiàng)目的投資主體;而一般的投資者,哪怕你已是百萬(wàn)富翁,只要是做民間性質(zhì)的投資,就應(yīng)選擇投資小、見(jiàn)效快、技術(shù)難度系數(shù)低的投資方向。近年來(lái),發(fā)展最快的民間投資項(xiàng)目種類千差萬(wàn)別,經(jīng)營(yíng)方式無(wú)奇不有,但上千萬(wàn)的大項(xiàng)目卻是寥若晨星,少得可憐。
(2)重工不如輕工。
重工業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石,輕工業(yè)卻是發(fā)展的龍頭。重工業(yè)投資周期長(zhǎng)、耗資多、回收慢,一般不是民間資本角逐的領(lǐng)域而是國(guó)有企業(yè)一統(tǒng)天下。無(wú)論是生產(chǎn)加工,還是流通貿(mào)易,經(jīng)營(yíng)輕工產(chǎn)品尤其是消費(fèi)品,都有風(fēng)險(xiǎn)小、投資強(qiáng)度小、難度小、容易在短期內(nèi)見(jiàn)效的優(yōu)點(diǎn),因此特別適合于民間資本。
(3)日用品不如食品。
民以食為天,中國(guó)有聞名世界的飲食文化。千家萬(wàn)戶須一日三餐,逢年過(guò)節(jié)、婚喪嫁娶,食品市場(chǎng)是十分龐大而持久不衰的,而且政府除了技術(shù)監(jiān)督、衛(wèi)生管理外,對(duì)食品業(yè)的規(guī)模、品種、布局、結(jié)構(gòu),一般不加干涉。食品業(yè)投資可大可小,切入容易,選擇余地大,而一般的生活用品市場(chǎng)顯然就沒(méi)有這么多優(yōu)勢(shì)。因此,許多民間企業(yè)家樂(lè)此不疲。近些年來(lái),從健力寶、娃哈哈,到各種名煙好酒,新崛起的投資大亨大都以食品領(lǐng)域?yàn)槭住?/p>
(4)男人不如女人。
西方商界有句口頭禪:做女人的生意,掏女人的腰包。市場(chǎng)調(diào)查早已表明,社會(huì)購(gòu)買力70%以上是掌握在女人手中。女人不但執(zhí)掌著大部分中國(guó)家庭的“財(cái)政大權(quán)”,而且相當(dāng)部分商品是由女人直接消費(fèi)的。高檔時(shí)裝、鞋帽、名貴首飾、化妝品,無(wú)不是女人的世界。就是彩電、冰箱之類,也要設(shè)計(jì)得迎合女人的口味。所以,你若在消費(fèi)品領(lǐng)域投資,無(wú)論是生產(chǎn)還是銷售,把你的客戶定向于女人,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)更多的機(jī)會(huì)。
(5)大人不如小孩。
小孩代表未來(lái),獨(dú)生子女在中國(guó)已成為一種獨(dú)特的文化現(xiàn)象,因此中國(guó)的兒童消費(fèi)品市場(chǎng)是很有特色的。在零售食品、日用品方面,很大一部分是兒童消費(fèi)品的市場(chǎng)。生活日用品基本是由成人購(gòu)買,成人的消費(fèi)結(jié)構(gòu)和心理相對(duì)穩(wěn)定,所以市場(chǎng)需求相對(duì)缺乏彈性。兒童消費(fèi)品市場(chǎng)彈性大,隨機(jī)購(gòu)買力強(qiáng),加上兒童容易受廣告、情緒、環(huán)境的影響,向這種市場(chǎng)投資,不失為一種明智的選擇。尤其要看到,在中國(guó),滿足了小孩的需求,在很大程度上就是滿足了他們父母的需求。
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自己行業(yè)規(guī)劃書篇十五
又是一陣席卷全國(guó)的風(fēng),從上海到深圳,到香港,再到北京。那些利用專業(yè)知識(shí)幫助別人謀劃未來(lái)的人,正成為一個(gè)新職業(yè):職業(yè)規(guī)劃師。職業(yè)規(guī)劃市場(chǎng)茁壯成長(zhǎng),職業(yè)規(guī)劃師正日益成為一個(gè)前途光明的職業(yè)。
78%的人愿接受指導(dǎo)。
職業(yè)規(guī)劃師最重要的工作是給咨詢者展現(xiàn)更多的職業(yè)選擇,而不是替咨詢者作職業(yè)決策。不同咨詢者的職業(yè)滿足感來(lái)自于不同方面。有的人關(guān)注金錢、地位,有人關(guān)注生活方式,有人關(guān)注工作環(huán)境與氛圍,有人關(guān)注工作內(nèi)容與自己的興趣,有人力圖在其中達(dá)到平衡。職業(yè)規(guī)劃師的任務(wù)就是通過(guò)一些咨詢技巧、借助一些評(píng)估方法幫助咨詢者更深入地了解自己及相關(guān)需求,最終由自己作出決策。
——ccdm項(xiàng)目負(fù)責(zé)人洪向陽(yáng)。
就業(yè)壓力不斷增大,人們?cè)诼殬I(yè)上的困惑也越來(lái)越多。在20位入圍十佳“職場(chǎng)醫(yī)生”的咨詢顧問(wèn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)義診時(shí),組委會(huì)發(fā)現(xiàn),在前來(lái)預(yù)約義診的140余位年輕人中,超過(guò)60%的人表示不知道自己適合做什么,另外還有包括職業(yè)規(guī)劃缺失、薪情不如愿、跳槽抉擇難、職業(yè)轉(zhuǎn)型“陣痛”等困惑。很多年輕人面對(duì)這種困惑往往不知所措,但對(duì)職業(yè)發(fā)展的重視使他們不得不借助外來(lái)力量解決自己的困惑,職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)咨詢的需求隨之增大。
或許正是意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題,78%的人愿意接受專家顧問(wèn)意見(jiàn),自己規(guī)劃;25%愿意接受完全服務(wù),由顧問(wèn)規(guī)劃;70%的`人認(rèn)為有必要時(shí)常對(duì)自己的職業(yè)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估;50%以上的人愿意支付顧問(wèn)費(fèi)。職業(yè)規(guī)劃成為越來(lái)越多的人的需求,而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)。
susan大學(xué)一畢業(yè)就在上海開(kāi)始自己的記者生涯。從小就向往“指點(diǎn)江山,激揚(yáng)文字”的她果然如魚(yú)得水,迅速成為報(bào)社里的主要“寫手”,參與了很多極具影響的報(bào)道。可是,susan還是找到了職業(yè)規(guī)劃師,“現(xiàn)在的職業(yè)真的讓我感覺(jué)很辛苦:沒(méi)有固定的休息時(shí)間、吃飯睡覺(jué)長(zhǎng)期沒(méi)規(guī)律,嚴(yán)重腰肌勞損,頸椎疼,時(shí)不時(shí)發(fā)作胃病……”職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)詳細(xì)了解了susan的情況,“susan的情況很危險(xiǎn),工作才3年,已經(jīng)對(duì)新鮮感很強(qiáng)的職業(yè)感到厭倦,同時(shí)伴生了很多職業(yè)病。長(zhǎng)此以往,會(huì)使得她的職業(yè)倦怠直線上升,嚴(yán)重影響她之后的職業(yè)生涯……”聽(tīng)了職業(yè)規(guī)劃師的分析,susan有些驚魂未定。職業(yè)規(guī)劃師進(jìn)一步建議說(shuō):“我可以對(duì)你的傾向和個(gè)性進(jìn)行測(cè)試,然后詳細(xì)分析所處行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、自身的上升空間及本身存在的問(wèn)題,最后從不同方面制作職業(yè)計(jì)劃,保證你的職業(yè)生涯發(fā)展平穩(wěn)?!?/p>
“我看到過(guò)太多不知不覺(jué)走入職業(yè)生涯危機(jī)的人了,”洪向陽(yáng)說(shuō),“幾乎所有人都存在職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū),那些越遲意識(shí)到的人,付出的代價(jià)越大?!?/p>
什么是職業(yè)規(guī)劃師。
“準(zhǔn)確地說(shuō),職業(yè)規(guī)劃師最重要的工作是給咨詢者展現(xiàn)更多的職業(yè)選擇,而不是替咨詢者作職業(yè)決策。”洪向陽(yáng)說(shuō),“事實(shí)上,不同的咨詢者,職業(yè)滿足感來(lái)自于不同方面。有的人關(guān)注金錢、地位,有人關(guān)注生活方式,有人關(guān)注工作環(huán)境與氛圍,有人關(guān)注工作內(nèi)容與自己的興趣,有人力圖在其中達(dá)到平衡。對(duì)職業(yè)滿足感的準(zhǔn)確把握需要個(gè)人進(jìn)行深入的自我探索。職業(yè)規(guī)劃師的任務(wù)就是通過(guò)一些咨詢技巧、借助一些評(píng)估方法幫助咨詢者更深入地了解自己及相關(guān)需求,并最終由自己作出決策。”
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十六
首先是對(duì)自我的準(zhǔn)確了解,這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ),對(duì)自己的性格、特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、愛(ài)好都有一個(gè)清晰準(zhǔn)確的了解,然后對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境、社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)都要有較為準(zhǔn)確的了解,只有這些工作都做扎實(shí)了,才能切實(shí)的規(guī)劃好以后的職業(yè)生涯。最佳的職業(yè)生涯規(guī)劃是利己、利他人、利社會(huì)的。如何做到以上這些呢,需要每個(gè)人在日常生活學(xué)習(xí)中做個(gè)有心人,不斷的自我反思?xì)w納,了解自己,了解社會(huì)發(fā)展職場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)等。當(dāng)然也可以借助第三方的力量例如職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢專家做第三方的心理測(cè)評(píng)和咨詢,進(jìn)一步的了解自己的性格特點(diǎn)、職業(yè)傾向以及職場(chǎng)狀況等。
然后在了解了自己的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、愛(ài)好以及社會(huì)的實(shí)際需要之后就是個(gè)人定位的問(wèn)題,其實(shí)這關(guān)系到選擇的問(wèn)題。很多時(shí)候在職場(chǎng)發(fā)展的道路上是選擇大于努力的。選擇一個(gè)合適的職業(yè)發(fā)展道路,可以快速的取得職業(yè)成功,而選擇一個(gè)錯(cuò)誤職業(yè)發(fā)展道路,可能會(huì)走很多彎路但最終也不一定能夠取得職業(yè)發(fā)展成功。所以針對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展定位重要性不言而喻。
當(dāng)一個(gè)人對(duì)自己有了清晰的職業(yè)定位之后就須確立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)了。職業(yè)目標(biāo)的確定也是很重要的,既不能好高騖遠(yuǎn),也不能輕易就能夠?qū)崿F(xiàn)的。最好是跳一跳才能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
職業(yè)發(fā)展目標(biāo)確定了之后然后就是規(guī)劃如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo),有一個(gè)小故事可以參考。有一位日本馬拉松選手三田本一在國(guó)際馬拉松比賽中,連續(xù)兩次奪得世界冠軍,事后記者采訪他成功的秘訣是什么,他對(duì)記者說(shuō)了這么一句話:用智慧戰(zhàn)勝對(duì)手。等過(guò)了很多年之后在他的自傳中發(fā)現(xiàn)這智慧就是:在比賽前,三田本一先走一遍比賽道路,然后把沿途比較醒目的標(biāo)志畫下來(lái)。在比賽的時(shí)候他就以百米的速度奮力沖向第一個(gè)目標(biāo),然后再努力沖向第二個(gè)目標(biāo),第三個(gè)目標(biāo)……40多公里的賽程,就這樣被他分解成幾個(gè)小目標(biāo)輕松地完成了。而同樣的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)也可以分解成不同的小目標(biāo),然后一步一步的去實(shí)施。當(dāng)然只有行動(dòng)才能產(chǎn)生結(jié)果,只有規(guī)劃而不行動(dòng),一切都是空談。
一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃好了之后是否就不能調(diào)整了呢?當(dāng)然不是,在職業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中可以根據(jù)自己職業(yè)發(fā)展情況和社會(huì)職場(chǎng)的不斷變化進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,甚至重新進(jìn)行規(guī)劃也是可以的。但是我們要記住一句話:選擇之前要謹(jǐn)慎,選擇之后要堅(jiān)持。不能隨便更改之前的職業(yè)規(guī)劃,否則就會(huì)浪費(fèi)大量的時(shí)間和精力而做了許多無(wú)用功了。
古語(yǔ)說(shuō)的好,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。有了切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃以及清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)就等于職場(chǎng)成功了一半,另外一半就是堅(jiān)持付出有效的行動(dòng),祝愿每個(gè)人都有一個(gè)成功的職業(yè)生涯吧。
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