合同是一種約定，用于明確雙方在合作中的責(zé)任和義務(wù)。那么我們該如何起草一份合同呢？首先，我們需要明確合同的目的和約束雙方的內(nèi)容。其次，合同應(yīng)當(dāng)明確約定各方的權(quán)利和義務(wù)，避免模棱兩可的表述，以免造成解釋困難。此外，合同中的條款應(yīng)簡明扼要，避免使用晦澀難懂的法律術(shù)語，以確保各方理解并遵守合同內(nèi)容。還需要注意，在合同簽訂之前，應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的協(xié)商和商議，確保各方的意愿得到充分表達(dá)，并在合同中得到有效體現(xiàn)。請看下面的樣板合同，您可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改。
試用合同錦集篇一
乙方(受聘方)：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時(shí)間最短不少于1個(gè)月，最長不得超過3個(gè)月。 從 年 月 日起至 年 月 日止，經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲
方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及
制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為元/月，加個(gè)人提成%，團(tuán)隊(duì)提成 %。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
公司制度，由公司按制度論處。
七、乙方如在報(bào)到后提出辭職甲方將扣除保險(xiǎn)費(fèi)后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。
八、在試用期內(nèi)，乙方若嚴(yán)重違反公司管理制度或甲方發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合
錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。
十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大
過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十一、 試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)
合同?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個(gè)月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十二、 乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。 十三、 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)：
廣州沃巴赫汽車會(huì)所
簽訂日期： 年 月 日
試用合同錦集篇二
我國勞動(dòng)合同法中沒有對勞動(dòng)合同試用期下一個(gè)確切的定義，從不同的角度出發(fā)，學(xué)者們對勞動(dòng)合同試用期做出不同的定義。第一種是立足于對用人單位法益的維護(hù)，認(rèn)為試用是一種評價(jià)性約定。第二種是站在用人單位的角度，考察勞動(dòng)者是否具有職務(wù)的適合性，從而決定是否與勞動(dòng)者簽訂或者締結(jié)正式的勞動(dòng)合同，這種試用期具有暫時(shí)性或者試驗(yàn)性的特點(diǎn)。第三種是從對用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利保護(hù)，對勞動(dòng)合同試用期進(jìn)行概括。綜合這三種角度，勞動(dòng)合同試用期應(yīng)當(dāng)是用人單位和勞動(dòng)者雙方在意思自治的基礎(chǔ)上，基于對建立契約關(guān)系是否滿足自身預(yù)期目的而約定的，旨在互相了解的考察期間。
2.勞動(dòng)合同試用期的特點(diǎn)
試用期具有從屬性。是指試用期對勞動(dòng)合同期間具有從屬性，我國《勞動(dòng)合同法》第十九條明確指出，試用期是勞動(dòng)合同期限一部分，不能脫離勞動(dòng)合同期限而單獨(dú)存在，即沒有無勞動(dòng)合同期限的試用期。
試用期具有合意性。勞動(dòng)合同屬于一種合同，雖然勞動(dòng)合同自身具有一定的行政性質(zhì)，但仍應(yīng)具有合同的合意性。因此，勞動(dòng)合同必須建立在用人單位與勞動(dòng)者雙方意思一致的基礎(chǔ)之上。在不違反法律規(guī)定的前提下，對于是否規(guī)定試用期、規(guī)定多長的試用期、試用期的工作條件、待遇等問題，均可由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)權(quán)利的完整性。試用期內(nèi)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有用人單位正式員工的勞動(dòng)期間所擁有的一切勞動(dòng)權(quán)利。盡管在細(xì)節(jié)上，具體的某項(xiàng)權(quán)利可能有一定的約束，但應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。具體來說勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主要享有知情權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)以及社會(huì)保障權(quán)等。
1.試用期的期限確定標(biāo)準(zhǔn)不合理
我國勞動(dòng)合同法規(guī)定了最長的試用期為六個(gè)月。之所以這樣規(guī)定，是考慮到避免用人單位以通過長時(shí)間的試用期考察勞動(dòng)者的適應(yīng)能力為借口，進(jìn)而損害勞動(dòng)者的利益。某些單位故意規(guī)避法律，為了節(jié)省開支，惡意延長試用期的期限，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但是，不是所有工作都要設(shè)定六個(gè)月的考察期限，勞動(dòng)合同法設(shè)定試用期制度的目的是對用人單位和勞動(dòng)者兩方主體的考察，全部各類的工作的適用期都設(shè)定為六個(gè)月，會(huì)容易產(chǎn)生用人單位對勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。
2.缺少試用期除外的規(guī)定
認(rèn)真分析我國勞動(dòng)法及相關(guān)的法律規(guī)定，可以總結(jié)出：我國試用期規(guī)定適用于初次就業(yè)和再次上崗的所有勞動(dòng)者，并未考量具體的工作性質(zhì)以及不同人員等因素，即欠缺試用期除外規(guī)定。我國立法沒有考慮到不同群體及不同工作性質(zhì)對試用期的需求，以及對特殊群體的傾斜性保護(hù)問題。
1.合理確定試用期的期限
我國勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期的上限為6個(gè)月，并且根據(jù)不同的合同期限、種類進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)定。筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體職業(yè)、崗位的特點(diǎn)，結(jié)合勞動(dòng)合同的期限來確定試用期的上限。用人單位的工作崗位根據(jù)對技術(shù)的要求與否分為非技術(shù)性、一般技術(shù)性及專業(yè)技術(shù)性。對非技術(shù)性工作崗位，可以規(guī)定上限為1個(gè)月的試用期；對一般技術(shù)性工作崗位可以規(guī)定試用期的上限為2個(gè)月；對于專業(yè)技術(shù)工作崗位可以規(guī)定試用期的上限為3個(gè)月。還要對上述三類崗位的具體范圍進(jìn)行明確規(guī)定。不然，再好的法律，也不能得到有效地實(shí)施。同時(shí)，試用期的上限可以縮短為三個(gè)月。還可以規(guī)定，在特殊情形下，經(jīng)相關(guān)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長并不得超過六個(gè)月。一般情形下三個(gè)月的時(shí)間足以使用人單位和勞動(dòng)者判斷出工作情況是否符合自身的預(yù)期，過長的使用期限則更可能造成勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的損害。
2.限制試用期的適用范圍
我國勞動(dòng)合同法，明確規(guī)定了限制試用期的適用范圍。一是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，二是不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者不得約定試用期，三是在非全日制用工的情況下，用人單位與勞動(dòng)者也不得約定試用期。上述規(guī)定是合理的，但是僅對試用期的適用除外范圍進(jìn)行如上的規(guī)定顯得過于簡單，沒有包括不適用試用期的其他情形。然而國外的勞動(dòng)法律法規(guī)中，已經(jīng)將諸如未滿十八周歲的勞動(dòng)者、移民安置的勞動(dòng)者、退伍轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍人、殘疾人、哺乳期婦女等特定群體納入使用除外的范圍。借鑒國外的經(jīng)驗(yàn)，我國也應(yīng)當(dāng)考慮對于以上特殊群體排除適用勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定。用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況招募勞動(dòng)者，而且在勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的情形下可以拒絕同該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是，一旦用人單位與屬于上述特殊群體的勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，便不應(yīng)當(dāng)約定試用期。用人單位給予特定群體勞動(dòng)者一定的工作機(jī)會(huì)，但是試用期的約定在本質(zhì)上仍然是對特定群體能力的否定。因此，我國立法者應(yīng)當(dāng)考慮增加特定群體對試用期的適用除外的規(guī)定。同時(shí)，可以借鑒其他發(fā)達(dá)國家的規(guī)定，對處于試用期的功動(dòng)者的數(shù)量進(jìn)行限制，如不超過工人總數(shù)的5%等。這樣使用人單位中處于試用期的人員數(shù)量固定在一定比例的范圍之內(nèi)，有利于總體上對勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)。
勞動(dòng)合同試用期制度是勞動(dòng)合同法中一項(xiàng)很重要的制度，具有協(xié)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)系的功能。本文僅僅對勞動(dòng)合同試用期制度進(jìn)行簡單的分析，同時(shí)該項(xiàng)制度的完善仍存在很多應(yīng)當(dāng)注意的地方。希望本文的寫作能夠起到拋磚引玉的作用，引起更多讀者的研究興趣，不斷完善我國的勞動(dòng)合同試用期制度。
試用合同錦集篇三
xx年3月8日，桂林某商廈為答謝廣大女性的厚愛，舉辦了特定化妝品的試用買賣活動(dòng)?；顒?dòng)期間，所有女性可以憑證件試用特定品牌的化妝品，試用期間無須支付任何費(fèi)用。同日，林女士選用了一套適合于自己皮膚的化妝品，并與該商廈簽訂了一份合同。合同規(guī)定：林女士所選用的化妝品價(jià)值800元，試用期屆滿時(shí)如若同意購買應(yīng)向商廈支付價(jià)款，不同意購買則應(yīng)歸還本商廈，無須支付任何費(fèi)用。試用期為20天，自交付化妝品的次日起算。林女士將自己的工作證押在了商廈。3月27日，商廈職工向林女士打電話詢問其是否購買，并告知如若購買應(yīng)在29日前付款，林女士只是說化妝品很適合自己的皮膚，對于是否購買未作任何表示。4月1日，林女士收到賬單一份，商廈要求林女士前去付款。林女士認(rèn)為自己并未表示要購買該化妝品，商廈要求前去付款實(shí)在是無稽之談，簡直是強(qiáng)買強(qiáng)賣，侵犯了其合法權(quán)益。商廈多次向林女士催要貨款，均遭拒絕，無奈商廈向法院起訴了林女士。
法院經(jīng)審理認(rèn)為：林女士與某商廈簽訂的合同屬于試用買賣合同，合同的試用期為20天。根據(jù)《合同法》第171條的規(guī)定，林女士在試用期內(nèi)有權(quán)決定是否購買該化妝品，而林女士在試用期屆滿時(shí)未作是否購買的表示，應(yīng)當(dāng)視為購買。因此，商廈要求其付款的行為應(yīng)受法律保護(hù)，法院遂判決林女士向某商廈支付化妝品款800元。
本案主要涉及試用買賣的效力問題。
試用買賣是指當(dāng)事人雙方約定由買受人試驗(yàn)或檢驗(yàn)標(biāo)的物，以買受人認(rèn)可標(biāo)的物為條件的買賣。試用買賣實(shí)際上是一種附條件的買賣，即只有在買受人經(jīng)過一定期限內(nèi)使用并承認(rèn)購買后，合同才生效。在本案中，林女士與某商廈約定，林女士試用價(jià)值800元的化妝品，試用期為20天，試用期屆滿時(shí)如若同意購買應(yīng)向商廈支付價(jià)款，不同意購買則應(yīng)歸還本商廈，無須支付任何費(fèi)用。所以，林女士與某商廈簽訂的合同屬于試用買賣合同。
試用買賣合同有兩個(gè)重要特征：一是出賣人與買受人之間約定有一個(gè)試用期，在試用期內(nèi)使用標(biāo)的物是無償?shù)?二是買受人在試用期內(nèi)試用后，不管是否滿意，都有權(quán)拒絕購買而不承擔(dān)法律上的義務(wù)。試用買賣合同的效力在于：出賣人應(yīng)將標(biāo)的物交給買受人試用，買受人應(yīng)當(dāng)接受并妥善保管、使用標(biāo)的物，并應(yīng)于試用期屆滿之前作出是否同意購買的決定。在試用買賣合同中，以買受人認(rèn)可標(biāo)的物為合同生效的條件，在買受人表示認(rèn)可標(biāo)的物之前，買賣合同未生效;只有在買受人認(rèn)可標(biāo)的物后，買賣合同才生效。這種認(rèn)可，完全以買受人自己真實(shí)的意愿為標(biāo)準(zhǔn)，不受其他條件的限制。
就本案而言，林女士與商廈之間的試用買賣合同的試用期為“自交付化妝品的次日起20天”，林女士有權(quán)在商廈交付化妝品20天內(nèi)決定是否購買。但是，林女士在試用期內(nèi)沒有作出反應(yīng)，后經(jīng)商廈工作人員通知購買也未拒絕?！逗贤ā返?71條規(guī)定：“試用買賣的買受人在試用期內(nèi)可以購買標(biāo)的物，也可以拒絕購買。試用期間屆滿，買受人對是否購買標(biāo)的物未作表示的，視為購買?！币虼?，應(yīng)當(dāng)視為林女士購買該化妝品，林女士與商廈簽訂的買賣合同發(fā)生效力，林女士應(yīng)當(dāng)承擔(dān)按照合同的約定支付貨款的義務(wù)。
需要注意的是，商廈要求林女士付款并沒有侵犯其合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第9條規(guī)定：“消費(fèi)者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式，自主決定購買或者不購買任何一種商品、接受或者不接受任何一項(xiàng)服務(wù)?！钡@不能適用于已生效后的試用買賣合同。試用買賣合同中的買方選擇權(quán)僅限于合同生效前，在合同生效后，則不再存在這種選擇權(quán)，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)義務(wù)。在本案中，試用期限屆滿后林女士未退還化妝品，根據(jù)法律規(guī)定視為購買該化妝品，買賣合同生效，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付價(jià)款的義務(wù)。因此，商廈要求林女士付款，并不違反消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法確立的立法宗旨。
試用合同錦集篇四
乙方：
一、合同期限
本合同期限為3--6個(gè)月，從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。本公司初進(jìn)人員試用期為3到6個(gè)月，如在試用其間工作表現(xiàn)突出，對公司有重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究，總經(jīng)理批準(zhǔn)后可予以提前轉(zhuǎn)正正式聘用。
二、乙方崗位和工作內(nèi)容
1．乙方同意根據(jù)甲方的安排，擔(dān)任＿＿＿＿＿＿＿部門＿＿＿＿＿＿＿崗位的工作。
2．乙方“工作內(nèi)容及工作職責(zé)”作為附本，附在本合同后。
三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇
1．乙方在試用期間的工資為＿＿＿＿＿元／月人民幣。若試用未滿一個(gè)月，按實(shí)際勞動(dòng)工作日依試工工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2．試用期間患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)自理；因工負(fù)傷或致殘的待遇與正式員工相同。
3．試用人員不亨受公司的其它福利待遇。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
1．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律制度和本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從本部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，做好本職工作。
2．乙方在試用期間的病假、事假總和不得超過3天，遲到次數(shù)不超過5次，不得有無故曠工現(xiàn)象出現(xiàn)。
3．乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的技術(shù)及商業(yè)秘密。如泄露甲方技術(shù)及商業(yè)秘密，甲方有權(quán)按照國家相關(guān)法規(guī)提出起訴。
五、試用合同的終止和解除
1．在下列情況下，甲方可以提前解除試用合同：
（1）乙方不能勝任試用崗位工作；
（2）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評教育無效的；
（3）乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的；
（4）由于乙方責(zé)任給公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失的。
2．在下列情況下，乙方可以提前終止試用合同：
（1）甲方不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（2）自費(fèi)考入中等以上學(xué)校學(xué)習(xí)或依法服兵役的；
（3）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
3．任何一方解除合同，均應(yīng)提前一周通知對方，申明理由，經(jīng)商定并做好工作交接手續(xù)后方可辦理解除合同手續(xù)。
六、其他
1．本合同如有未盡事宜，屬于國家和公司有規(guī)定的，按國家和公司的規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以隨時(shí)協(xié)商修訂補(bǔ)充。
2．本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自合同簽定之日生起生效。
甲方（簽字或蓋章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽章）身份證號(hào)碼
年月日年月日
試用合同錦集篇五
甲方(出賣人)： 住址： 身份證號(hào)：
乙方(買受人)： 住址： 身份證號(hào)：
經(jīng)甲方和乙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就買賣柴房一事達(dá)成如下協(xié)議：
一、 甲方自愿將其名下梅xx 41號(hào)柴房(實(shí)測建筑面積 12 平方米)，出售給乙方。乙方所買上述柴房僅作為貯藏室或車庫使用，不得擅自改變主體結(jié)構(gòu)、承重結(jié)構(gòu)和用途。
二、 甲、乙雙方共同商定車庫出售價(jià)格為人民幣九車庫買賣的合同范本千元整( 9000 元)。
三、 因該柴房甲方與開發(fā)商所簽合同明確不能辦理產(chǎn)權(quán)證。如日后因本柴房與開發(fā)商產(chǎn)權(quán)糾紛導(dǎo)致乙方損失，甲方不予負(fù)責(zé);乙方所付甲方購房款，甲方不予退還。如有可能辦理產(chǎn)權(quán)證，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理產(chǎn)權(quán)證及過戶給乙方相關(guān)手續(xù)(產(chǎn)權(quán)歸乙方所有)，辦理產(chǎn)權(quán)證及過戶費(fèi)由乙方承擔(dān)，甲方不得以任何理由收回該柴房產(chǎn)權(quán)及使用權(quán)。
四、 本合同經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即生效，并對雙方都具有約束力，雙方均應(yīng)執(zhí)行。
五、 本合同一式二份，自雙方簽字后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。
甲方(出賣人)： 乙方(買受人)：
________年____月____日
試用合同錦集篇六
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。
1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。
3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工?原來的勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。
另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據(jù)，否則將導(dǎo)致在勞動(dòng)爭議中敗訴。用人單位必須制定和細(xì)化崗位說明書，記錄勞動(dòng)者的工作過程和業(yè)績。以此作為抗辯的理由根據(jù)。
試用合同錦集篇七
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 3個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前十五個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照1200元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬;若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失的，按照公司購進(jìn)價(jià)格進(jìn)行賠付。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：______________(公章)
乙方：______________(簽字)
日期： ________________
員工試用期范本三
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個(gè)月)
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。試用期勞動(dòng)合同五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式 勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。 十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章) 乙方：(簽字)
日期： 日期：
試用合同錦集篇八
甲方： 乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為壹 個(gè)月，自20xx 年2 月17 日起至20xx 年 3月 17日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為銷售部業(yè)務(wù)員： ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為 1500元/月+200(績效考核)+獎(jiǎng)金+提成，甲方按月發(fā)放。加班工資按 /小時(shí)計(jì)算。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。
八、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用共 后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期為一個(gè)月，試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。試用期滿后薪酬待遇為1500底薪+200(餐貼)+100(話費(fèi)補(bǔ)貼)?？己瞬缓细裾?， 將予以解雇。(不得延長試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章) 乙方： (簽字)
試用合同錦集篇九
甲方自愿將其下所有的不動(dòng)產(chǎn)房產(chǎn)贈(zèng)與乙方。按照合同法等有關(guān)法律規(guī)定，雙方自愿達(dá)成贈(zèng)與房產(chǎn)協(xié)議如下：第一條：甲方自愿將其房產(chǎn)贈(zèng)與給乙方，乙方自愿接受該房屋。該房屋具體狀況如下：(一)座落于_____，建筑面積_____平方米;(二)贈(zèng)與房屋的所有權(quán)證證號(hào)為_____;(三)房屋平面圖及其四至范圍見附件一(四)土地使用權(quán)取得的方式該房屋占用范圍內(nèi)的土地使用權(quán)隨該房屋一并贈(zèng)與。該房屋的相關(guān)權(quán)益隨該房屋一并贈(zèng)與。
第二條：因甲方_____，此房產(chǎn)所購的所有房款和稅費(fèi)均已有乙方代甲方支付，由甲方所購該房產(chǎn)并取得該房產(chǎn)房產(chǎn)所有權(quán)證。經(jīng)協(xié)商一致甲方愿將該房屋贈(zèng)與乙方，并在乙方能辦理過戶手續(xù)時(shí)積極協(xié)助辦理。
第三條：甲方保證房屋在此贈(zèng)與合同簽訂前以及合同簽訂后一直到過戶完畢期間該房屋權(quán)屬狀況完整和其他具體狀況完整，并保證房屋不受他人合法追索。
第四條：甲方?jīng)]經(jīng)乙方同意不得將此房產(chǎn)抵押、轉(zhuǎn)賣或出租給他人，否則抵押、轉(zhuǎn)賣或出租行為無效。如因上述行為造成乙方不能取得贈(zèng)與房產(chǎn)的，甲方應(yīng)如數(shù)補(bǔ)償或退還乙方代為支付的所有房款和代交的其他等所有稅費(fèi)。第五條：甲方贈(zèng)與乙方房產(chǎn)，本合同在雙方簽訂經(jīng)公證處公正后不可撤銷。
第六條：在乙方能辦理該房屋過戶手續(xù)時(shí)，甲方應(yīng)按約定積極協(xié)助乙方轉(zhuǎn)移辦理過戶手續(xù)。
第七條：甲、乙雙方定于_____時(shí)正式辦理過戶該房屋,雙方定于_____前向有關(guān)部門申請辦理相關(guān)附屬設(shè)施和相關(guān)權(quán)益的更名手續(xù)。在乙方領(lǐng)取《房屋所有權(quán)證》后，按有關(guān)規(guī)定向土地管理部門申請辦理該房屋土地使用權(quán)變更手續(xù)。甲方未按規(guī)定履行以上義務(wù)的，則按下列約定承擔(dān)違約責(zé)任：
第八條：甲、乙雙方確認(rèn)，雖然房屋所有權(quán)證未作記載，但依法對該房屋享有共有權(quán)的權(quán)利人均已書面同意將該房屋贈(zèng)與給乙方。
第九條：本契約未盡事宜，甲、乙雙方可另行訂立補(bǔ)充條款或補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充條款或補(bǔ)充協(xié)議以及本契約的附件均為本契約不可分割的部分。
第十條：本合同自甲乙雙方簽訂之日到公證處公證之日起生效。
第十一條：甲、乙雙方在履行本合同中若發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交北京仲裁委員會(huì)仲裁。第十二條：本合同一式_____份。其中甲方留執(zhí)_____份，乙方留執(zhí)_____份，為公正留執(zhí)公證處_____份，為申請房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記提交房屋權(quán)屬登記機(jī)關(guān)一份。
第十三條：甲、乙雙方約定補(bǔ)充條款如下：
甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_____。
證件身份證號(hào)碼：_____證件身份證號(hào)碼：_____。
地址：_____地址：_____。
聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話:_____。
簽約日期：_____簽約日期：_____
試用合同錦集篇十
甲方（贈(zèng)與人）：（寫明姓名、住址）。
乙方（受贈(zèng)人）：（寫明姓名、住址）。
甲乙雙方就贈(zèng)送（贈(zèng)與的標(biāo)的物，如贈(zèng)與微機(jī)一臺(tái)，應(yīng)寫明“浪潮386型微機(jī)一臺(tái)”，如其他物品，也應(yīng)寫明該贈(zèng)與物是什么、在什么位置）事宜達(dá)成協(xié)議如下：
一、甲方將其所有的（標(biāo)的物）贈(zèng)送給乙方，其所有權(quán)證明為：（寫明證明甲方擁有所有權(quán)的證據(jù)名稱，如贈(zèng)與房屋，就應(yīng)有房產(chǎn)所有權(quán)證，贈(zèng)與微機(jī)應(yīng)有購買該微機(jī)的發(fā)票等）。
二、贈(zèng)與物的交割。
（寫明交割的條件，在什么時(shí)間、什么地點(diǎn)交割，辦理什么手續(xù)等等）。
三、乙方應(yīng)在×期限內(nèi)辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移的手續(xù)逾期不辦的，視為拒絕贈(zèng)與（也可以約定其他條件）。
四、本合同自××日起生效（可以寫自公證之日起生效）。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：（簽字、蓋章）。
乙方：（簽字、蓋章）。
×年×月×日。
2.說明。
贈(zèng)與合同是指贈(zèng)與方將自己所有的物品、現(xiàn)金或者某種權(quán)利贈(zèng)送給他人的行為。贈(zèng)與合同通常是單務(wù)合同，即合同生效后，贈(zèng)與方負(fù)有將贈(zèng)與物交給受贈(zèng)人的義務(wù)而不享有任何權(quán)利；受贈(zèng)方享有領(lǐng)取贈(zèng)與物的權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)。贈(zèng)與也可以附條件，即贈(zèng)與一方要求受贈(zèng)方履行某種義務(wù)，受贈(zèng)方不履行義務(wù)贈(zèng)與方有權(quán)撤銷贈(zèng)與。但這種條件一般是與贈(zèng)與人的利益無關(guān)的條件，而不是要求有償?shù)刭?zèng)送。如果將某種物送給他人并要求給付一定的金錢就不是贈(zèng)與關(guān)系。因此，附條件的贈(zèng)與仍然是單務(wù)行為。簽訂贈(zèng)與合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：
（1）贈(zèng)與標(biāo)的必須是贈(zèng)與人所有的或者贈(zèng)與人有權(quán)處理的財(cái)產(chǎn)或者某種權(quán)利，贈(zèng)與人不能把不履于自己或者自己無權(quán)處理的財(cái)產(chǎn)和權(quán)利贈(zèng)送他人，否則，構(gòu)成侵害他人權(quán)益的行為。贈(zèng)與標(biāo)的可以是物，可以是貨幣（包括外國貨幣），也可以是有價(jià)證券、某種權(quán)利。例如專利權(quán)人可以將專利權(quán)贈(zèng)與他人，房屋所有人可以將房屋贈(zèng)與他人等。
（2）權(quán)利轉(zhuǎn)移涉及到有關(guān)部門批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在合同中訂立清楚。例如，贈(zèng)與房屋合同就需要到房管部門辦理房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)，沒有辦理手續(xù)的，其轉(zhuǎn)讓無效。
（3）合同中要寫清楚贈(zèng)與人有權(quán)處理贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的證明文件，確保贈(zèng)與行為的合法有效。
試用合同錦集篇十一
身份證號(hào)：______________________________________根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的`基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日~20日發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將按照按照標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)發(fā)放相應(yīng)報(bào)酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方若發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資不計(jì)。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：（公章）__________乙方：（簽字）__________
法定代表人：（簽字）__________
試用合同錦集篇十二
法定住址：_________。
法定代表人：_________。
職務(wù)：_________。
委托代理人：_________。
身份證號(hào)碼：_________。
通訊地址：_________。
郵政編碼：_________。
聯(lián)系人：_________。
電話：_________。
傳真：_________。
帳號(hào)：_________。
電子信箱：_________。
乙方（受贈(zèng)人）：_________。
法定住址：_________。
法定代表人：_________。
職務(wù)：_________。
委托代理人：_________。
身份證號(hào)碼：_________。
通訊地址：_________。
郵政編碼：_________。
聯(lián)系人：_________。
電話：_________。
傳真：_________。
帳號(hào)：_________。
電子信箱：_________。
甲乙雙方就贈(zèng)送_________（寫明贈(zèng)與標(biāo)的物）事宜達(dá)成協(xié)議如下：
甲方將其所有的_________（寫明標(biāo)的物）贈(zèng)送給乙方，其所有權(quán)證明為：_________（寫明證明甲方所有權(quán)的證據(jù)名稱）。
1、名稱：_________。
2、數(shù)量：_________。
3、質(zhì)量：_________。
4、價(jià)值：_________。
5、（是/否）有瑕疵：_________。
：_________。
1、交付時(shí)間：_________。
2、交付地點(diǎn)：_________。
3、交付方式：_________。
乙方應(yīng)在_________期限內(nèi)辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移的手續(xù)逾期不辦的，視為拒絕贈(zèng)與。
1、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)撤銷贈(zèng)與：
（1）嚴(yán)重侵害甲方或者甲方的近親屬；
（2）對甲方有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行；
（4）_________。
2、甲方在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈(zèng)與。
3、具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同或者經(jīng)過公證的贈(zèng)與合同，不適用前款。
具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同或者經(jīng)過公證的贈(zèng)與合同，甲方不交付贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)的，乙方可以要求交付。
因甲方故意或者重大過失致使贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)毀損、滅失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)有瑕疵的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。附義務(wù)的贈(zèng)與，贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)有瑕疵的，甲方在附義務(wù)的限度內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。甲方故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
1、根據(jù)本合同需要一方向另一方發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關(guān)的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________（書信、傳真、電報(bào)、當(dāng)面送交等）方式傳遞。以上方式無法送達(dá)的，方可采取公告送達(dá)的方式。
2、各方通訊地址如下：_________。
3、一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起_________日內(nèi)，以書面形式通知對方；否則，由未通知方承擔(dān)由此而引起的相關(guān)責(zé)任。
本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時(shí)，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應(yīng)及時(shí)書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)（書面通知發(fā)出_________天內(nèi)）簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經(jīng)雙方簽署書面文件，任何一方無權(quán)變更本合同，否則，由此造成對方的經(jīng)濟(jì)損失，由責(zé)任方承擔(dān)。
試用合同錦集篇十三
有效證件號(hào)碼：_______________________。
受贈(zèng)人（乙方）：_____________________。
負(fù)責(zé)人：_____________________________。
職務(wù)：_______________________________。
甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成_____________贈(zèng)與協(xié)議如下：
_____________。
乙方接受贈(zèng)與_____________后，乙方不得將受贈(zèng)的出售、出租、外借或挪作他用，并應(yīng)委任管理員妥善保管贈(zèng)與標(biāo)的物且費(fèi)用自負(fù)。
甲方應(yīng)于______年______月______日前將本合同第一條所述標(biāo)的物交付與乙方。
如乙方未按合同約定的用途使用受贈(zèng)標(biāo)的物或未履行妥善保管標(biāo)的物的義務(wù)，甲方有權(quán)撤銷此贈(zèng)與合同。
乙方如欲解散協(xié)會(huì)，應(yīng)根據(jù)甲方的指示處理其所受贈(zèng)的標(biāo)的物。
甲方（簽章）：_____________。
負(fù)責(zé)人：___________________。
負(fù)責(zé)人：___________________。
簽約時(shí)間：_________________。
試用合同錦集篇十四
甲 方：
乙 方：__________________
身份證號(hào)：___________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：___________________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
六、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將有權(quán)提前終止協(xié)。。
七、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。
八、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。
九、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：（公章） 乙方：
日期： （簽字） 日期：
試用合同錦集篇十五
試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地 解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！庇纱丝梢?，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：
如果只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒有勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書面通知員工。
如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價(jià)。
勞動(dòng)部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示的復(fù)函》中明確指出：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！币虼?，一旦試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。
這里還特別提醒：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。只有在確實(shí)需要的情況下，才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期。
試用合同錦集篇十六
茲證明贈(zèng)與人______(男或女，____年__月__日出生，現(xiàn)住____省____縣____鄉(xiāng)____村)與受贈(zèng)人______(男或女，____年__月__日出生，現(xiàn)住____省____縣____鄉(xiāng)____村)于____年__月__日來到我處(或在____地)，自愿簽訂前面的〈贈(zèng)與合同〉，并在我的面前，在該合同上簽名(蓋章或按手印)。______與______簽訂上述〈贈(zèng)與合同〉行為符合〈中華人民共和國民法通則〉第五十五條的規(guī)定。
中華人民共和國____省____市公證處。
公證員(簽名)。
____年__月__日。
甲方(贈(zèng)與人)：______(寫明姓名、住址)。
乙方(受贈(zèng)人)：______(寫明姓名、住址)。
甲乙雙方就贈(zèng)送______(贈(zèng)與的標(biāo)的物，如贈(zèng)與微機(jī)一臺(tái)，應(yīng)寫明“浪潮386型微機(jī)一臺(tái)”，如其他物品，也應(yīng)寫明該贈(zèng)與物是什么、在什么位置)事宜達(dá)成協(xié)議如下：
一、甲方將其所有的______(標(biāo)的物)贈(zèng)送給乙方，其所有權(quán)證明為：(寫明證明甲方擁有所有權(quán)的證據(jù)名稱，如贈(zèng)與房屋，就應(yīng)有房產(chǎn)所有權(quán)證，贈(zèng)與微機(jī)應(yīng)有購買該微機(jī)的發(fā)票等)。
二、贈(zèng)與物的交割。
(寫明交割的條件，在什么時(shí)間、什么地點(diǎn)交割，辦理什么手續(xù)等等)。
三、乙方應(yīng)在______期限內(nèi)辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移的手續(xù)逾期不辦的，視為拒絕贈(zèng)與(也可以約定其他條件)。
四、本合同自____日起生效(可以寫自公證之日起生效)。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：______(簽字、蓋章)乙方：______(簽字、蓋章)。
________年__月__日。
試用合同錦集篇十七
xxx :
鑒于：
1、 20xx 年 月日，你與本公司協(xié)議了勞動(dòng)合同，約定合同試用期限至20xx年_ 月 日現(xiàn)已屆滿。
2、 在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了全部規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
3、 由于你在前處理車間生產(chǎn)過程中沒有按照公司培訓(xùn)及常規(guī)操作而是進(jìn)行了違規(guī)操作，對cip罐體內(nèi)進(jìn)行熱水加堿，打開人孔蓋時(shí)發(fā)生了蒸汽外漏而導(dǎo)致人身70%輕度燙傷，給工廠的正常運(yùn)行以及個(gè)人身體都帶來了巨大傷害，同時(shí)也給公司造成了很大損失。
4、 出于人道主義公司已承擔(dān)了你受傷及住院期間的所有費(fèi)用，同時(shí)所有工資也已支付完成，現(xiàn)由醫(yī)院醫(yī)生證明你治療已結(jié)束可以出院，至此，本司將不在支付任何費(fèi)用及補(bǔ)貼，且不在承擔(dān)任何法律責(zé)任。
5、 你與本公司試用期早已屆滿，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)商議決定不在續(xù)簽雙方勞動(dòng)合同，雙方不在維持雇傭關(guān)系，工薪及福利同時(shí)截止。
6、 你應(yīng)當(dāng)于本通知協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
7、 勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后，你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。
8、 請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。
9、 雙方承諾：本通知協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛，出奔通知協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原合同協(xié)議的所有事務(wù)以此為斷。雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔(dān)全部責(zé)任。
10、 本通知協(xié)議自雙方簽章之日起生效，協(xié)議文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
11、 雙方確認(rèn)：本通知協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方共同意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
人力資源部（蓋章）
___________________________
說明：1、本通知協(xié)議一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2、涂改無效。
送達(dá)記錄：
送達(dá)人（簽字）： 受送人（簽字）： 送達(dá)時(shí)間：
試用合同錦集篇十八
甲乙雙方本著友好協(xié)商、互惠互利、共同參與的原則進(jìn)行合作，現(xiàn)就有關(guān)乙方試用甲方高效節(jié)電系統(tǒng)產(chǎn)品一事達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方責(zé)任和權(quán)利
1.甲方負(fù)責(zé)提供高效節(jié)電系統(tǒng)產(chǎn)品及有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)資料，技術(shù)規(guī)范。
2.甲方負(fù)責(zé)對乙方人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)咨詢。
3.甲方負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后服務(wù)。
二、乙方責(zé)任和權(quán)利
在試用期內(nèi)，乙方有責(zé)任按規(guī)定方式操作，避免使用不當(dāng)造成試用設(shè)備及其他設(shè)備的損壞。
乙方保證不侵犯甲方在其產(chǎn)品上的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)，專有技術(shù)及產(chǎn)品相關(guān)資料的版權(quán)。
三、甲、乙雙方合作方式
1.甲、乙雙方在簽訂正式試用協(xié)議前，應(yīng)向?qū)Ψ匠鍪靖髯缘墓ど虪I業(yè)執(zhí)照等必要法律文件。甲乙雙方在簽訂具體購貨協(xié)議后，乙方負(fù)責(zé)提供高效節(jié)電系統(tǒng)安裝時(shí)所需的環(huán)境，配合甲方的技術(shù)人員安裝調(diào)試。
2.甲方提供乙方一臺(tái)試用設(shè)備(_________，功率_________kva，最大輸出電流_________a)作為乙方所選定的.試用，該回路最大電流不超過_________a甲方負(fù)責(zé)在簽訂具體試用協(xié)議后一周內(nèi)把樣機(jī)發(fā)往乙方所在地，甲方負(fù)責(zé)該樣機(jī)的運(yùn)送及與此相關(guān)費(fèi)用，乙方負(fù)責(zé)高效節(jié)電系統(tǒng)試用時(shí)的連接電纜及附件。
3.貨物到達(dá)后_________日內(nèi)，乙方保證及時(shí)安裝到設(shè)備上(甲方負(fù)責(zé)安排安裝人員協(xié)助、指導(dǎo)、培訓(xùn)、安裝)。安裝后雙方須當(dāng)時(shí)測量節(jié)電結(jié)果，如試用產(chǎn)品能達(dá)到15%的節(jié)電率，(節(jié)電率=(原電壓×原電流-節(jié)電后電壓×節(jié)電后電流)/原電壓×原電流，或者可用電表測量節(jié)電率，乙方在安裝高效節(jié)電系統(tǒng)前先裝三相電表一塊，用于測量用電量，測試一天，安裝節(jié)電系統(tǒng)后測試一天，保證用電時(shí)間相同，然后依此算出節(jié)電率)，乙方接受產(chǎn)品，當(dāng)即付全款。該機(jī)試用時(shí)若節(jié)電率達(dá)不到上述值(即低于15%)，乙方有權(quán)退貨，并將該樣機(jī)交還甲方。協(xié)議執(zhí)行過程中，乙方不得提出各種不當(dāng)理由拒絕或延期歸還款，如逾期付款，按每日5‰收取乙方滯納金。
四、甲方對高效節(jié)電系統(tǒng)產(chǎn)品保修二年，但如產(chǎn)品因人為使用不當(dāng)發(fā)生故障，由乙方承擔(dān)相應(yīng)維修費(fèi)用。
五、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決或修改補(bǔ)充。如遇糾紛或爭執(zhí)，可提交_________仲裁委員會(huì)仲裁。
六、本協(xié)議自甲，乙雙方簽字蓋章之日起生效。
七、本協(xié)議一式兩份，甲，乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
法定代表人(簽字)：___法定代表人(簽字)：___
地址：_________________地址：_________________
郵編：_________________郵編：_________________
電話：_________________電話：_________________
傳真：_________________傳真：_________________
開戶行：_______________開戶行：_______________
帳號(hào)：_________________帳號(hào)：_________________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_____________簽訂地點(diǎn)：_____________
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試用合同錦集篇十九
在各大高校論壇發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生對于試用期相當(dāng)陌生。記者昨從市勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁部門獲悉，試用期并非“無權(quán)期”。
上海勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)副總隊(duì)長莊雅彪表示，無論試用期長短，單位首先要和求職者簽訂勞動(dòng)合同，僅僅口頭定個(gè)試用期不簽合同的行為是違法的。此外，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付工資。
此外，試用期長短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
勞動(dòng)專家表示，用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)是除了保險(xiǎn)、福利等待遇之外，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是750元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬違法行為。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有的大學(xué)生認(rèn)為試用期間可能會(huì)被無故裁員，或是覺得試用期間隨意辭職也沒有關(guān)系。
市勞動(dòng)仲裁部門專家隋偉表示，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，試用期間，在合同沒有特殊條款的前提下，畢業(yè)生辭職須通知單位。此外，用人單位如果想在試用期間辭退畢業(yè)生，則必須證明勞動(dòng)者在試用期間不符合哪些錄用條件和詳細(xì)的情況，否則不能隨意解除勞動(dòng)合同。
試用合同錦集篇二十
三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。
在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見最多的問題之一。
2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;
4.勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)者在進(jìn)入單位時(shí)應(yīng)該做好防范措施，譬如：
3.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的程序要求制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度;應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的'規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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