合同是一種具有法律約束力的書面協(xié)議，用于規(guī)范雙方在特定事項上的權(quán)利和義務。合同應該遵循誠實信用原則，明確各方的義務和責任，并防范潛在的風險和糾紛。以下是小編為大家整理的合同范本，供大家參考使用。
總經(jīng)理聘任合同書篇一
乙方(受聘方)：____________?(身份證號碼：_______________)。
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)。特此約定，以茲雙方共同遵守。
甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
1、聘用期限為一年，自20____年____月____日起至20____年____月____日止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權(quán)，享有權(quán)利，履行義務。
2、乙方需在公司章程規(guī)定及本合同約定范圍內(nèi)使用上述運營資金，該資金只能用于公司經(jīng)營管理活動。
1、乙方月工資標準為元;。
2、甲方額外每月(最好修改成每個季度，使用季度核算制)向乙方支付補貼2，000元，此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等。
3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金發(fā)放給乙方，此項獎金支付需經(jīng)甲方法定代表人(或者董事會)審核通過后，方可支付。
4、乙方社會保險待遇：
1、對公司資產(chǎn)擁有所有權(quán);。
5、甲有權(quán)對乙方超出日常公司運用范圍內(nèi)的其它濫用權(quán)力行為予以制止。
第六條：乙方的權(quán)利義務。
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作，自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷售等工作，制定公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營計劃、年度財務收支計劃，并提交甲方董事會審批。
2、組織實施經(jīng)董事會決議批準的上述公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營計劃、年度財務收支計劃。
3、遵守法律法規(guī)和財務會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案，組織編制公司的各項具體規(guī)章和基本管理制度。
4、受董事會委托代表公司簽署各類經(jīng)濟合同，代表公司參加各項社會活動。
5、對于超越本人職權(quán)范圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。
6、乙方對下列事務享有審批權(quán)：
6.1人民幣元以下的公司業(yè)務管理支出;。
6.2人民幣元以下的單項財務費用;。
6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支;。
6.4經(jīng)董事會審核后的員工工資審批;。
6.5低于元以下的產(chǎn)品銷售合同及零星設備進購合同;。
6.6凡超出上述1至5項權(quán)限范圍者，均報董事會書面批準;。
6.7董事會書面授權(quán)的其他審批權(quán)限。
7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒(建議對公章、合同章、財務章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人管理，制定印章管理制度，使用時按照制度規(guī)定履行審批手續(xù))。
8、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準)。
9、乙方向公司做出以下承諾:。
9.1直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作;。
9.2將會在其職責范圍內(nèi)行使權(quán)利，不會越權(quán);。
9.3嚴格履行董事會授予的職責和權(quán)利;。
9.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益;。
9.6建立科學的管理體系，并檢查執(zhí)行情況;。
9.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務：
9.7.1忠實義務:。
(一)不利用職權(quán)收納賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產(chǎn);。
(二)不挪用公司資金;。
(三)不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;。
(五)不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易;。
(七)不接受與公司交易的傭金為己有;。
(八)不擅自披露公司秘密;。
(九)不利用其關聯(lián)關系損害公司利益;。
(十)不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益;。
(十二)聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會書面同意;。
(十三)法律、法規(guī)及《公司章程》、《總經(jīng)理細則》規(guī)定的其他忠實義務。
乙方違反9.7.1條規(guī)定所得的收入,應當歸公司所有;給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。
9.7.2勤勉義務:。
(二)如實向董事會提供有關情況和資料,不妨礙董事會行使職權(quán);。
(三)接受董事會對其履行職責的合法監(jiān)督和合理建議;。
(四)法律、法規(guī)及《公司章程》、《總經(jīng)理細則》規(guī)定的其他勤勉義務。
乙方違反9.7.2條規(guī)定,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。
10、乙方應于每月30日前據(jù)實向甲方董事會報送乙方的財務報表。
11、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款。
乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后30日內(nèi)不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經(jīng)理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任。
因合同到期或者提前解除的，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會計師進行。
因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內(nèi)向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交接手續(xù)的，需向甲方支付違約金元，給甲方造成額外損失的，需給予經(jīng)濟賠償。
除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金人民幣萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。
因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。
1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定內(nèi)容與本合同約定不一致的，以本合同約定內(nèi)容為準。
2、本合同履行過程中如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議同本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字后生效，由甲乙雙方各執(zhí)兩份為憑。
甲方：____________(蓋章)乙方：____________(簽字)。
____年____月____日____年____月____日。
總經(jīng)理聘任合同書篇二
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章,現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。
一、勞動合同期限。
本合同期限為3年，自20xx年7月1日始至20xx年6月30日止,其中第一合同段為1年，自20xx年7月1日始至20xx年6月30日止;第二合同段為2年，自20xx年7月1日始至20xx年6月30日止。
二、崗位職務及工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要，擔任公司總經(jīng)理。
負責完成：
1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構(gòu)設置和人員編制;向股東會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理;聘任或者解聘中高層管理者應由股東會做出裁定;財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。
2、采取機動管理，負責對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲。
3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會會下達的各類任務。
4、主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議;協(xié)調(diào)各部門的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。
5、負責組織制訂和健全各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。
7、加強公司專業(yè)隊伍伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。
8、主持制訂公司年度預決算、報公司股東會。
9、直接領導經(jīng)理辦公室，負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表，公司內(nèi)外的接待工作。
10、有權(quán)利審批公司5000元內(nèi)日常活動費用。
11、乙方應按甲方所訂《總經(jīng)理目標任務書》有關規(guī)定按時完成相應的工作任務。
乙方受聘甲方股東會，為甲方股東負責;乙方的工作是在股東會監(jiān)督指導下的負責制。甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。
四、聘任報酬。
1甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬年薪分配，年度工資為30萬元。
2甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資2萬元，結(jié)余的工資在年底結(jié)清。
3如若乙方帶領公司完成年度1000萬元及以上的回款額，乙方獲得20%的團隊年度分紅;如若乙方帶領公司完成年度800萬以上1000萬元以下的回款額，乙方獲得15%的團隊年度分紅;低于800萬元，乙方?jīng)]有分紅權(quán)利。
五、保險、福利待遇。
乙方自行辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內(nèi)容。
訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容。
因雙方工作任務完成情況在合同期內(nèi)需作調(diào)整，雙方協(xié)商一致后，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。
有以下情形之一，甲方可以解除本合同;。
1第一年合同執(zhí)行沒有完成任務，績效考核不合格;。
2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向的，雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
九、勞動爭議處理。
1、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。
2甲乙雙方其他約定：
本合同未盡事宜，協(xié)商解決本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字、蓋章生效。
3.雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
總經(jīng)理聘任合同書篇三
總經(jīng)理聘任合同要怎樣寫才能保證雙方利益?以下由文書幫小編提供總經(jīng)理聘任合同閱讀參考。
甲方：___________________________
郵碼：___________________________
法定代表人或委托代表人：_________
性別：___________________________
居民身份證號碼：_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為__________________期合同。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
甲方應按照國家或市有關部門的.規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資_________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲、乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
總經(jīng)理聘任合同書篇四
甲方：______縣______樓餐飲服務有限公司。住所地：________________________。
法定代表人：__________，公司執(zhí)行董事。
乙方：_________。
為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理。
二、經(jīng)營目標。
乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：
(一)總體目標。
每年實現(xiàn)利潤__________元，今后年度每年遞增1__________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。
(二)分類目標。
1、客房部(含培訓中心)__________元/年;。
2、餐飲部(含茶座)__________元/年;。
3、桑拿部__________元/年;。
4、水電部__________元/年。
三、乙方報酬。
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：
報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月__________元，崗位工資每月__________元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵__________元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。
四、乙方權(quán)力。
總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權(quán)力：
(一)按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;。
(二)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;。
(三)組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;。
(四)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案;。
(五)擬訂公司的基本管理制度;。
(六)制訂公司的具體規(guī)章;。
(七)提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務負責人;。
(八)聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;。
(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。
(十)提議召開股東會臨時會議;。
(十一)批準單筆200元以下費用;。
(十二)執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。
五、乙方職責。
1、對完成公司整體經(jīng)營目標負總責;。
2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;。
3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;。
4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。
5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋;。
6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;。
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;。
8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為。
1、不得利用職位謀取私利;。
2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;。
3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動;。
4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;。
5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;。
6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。
七、違約責任。
(二)乙方違約責任。
1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為一年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方__________有限公司(蓋章)。
法定代表人(簽章)：__________。
乙方(簽章)：_______________。
_______年_____月_____日。
總經(jīng)理聘任合同書篇五
地址：___________________________。
郵碼：___________________________。
電話：___________________________。
法定代表人或委托代表人：_________。
職務：___________________________。
乙方：___________________________。
性別：___________________________。
年齡：___________________________。
居民身份證號碼：_________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同為__________________期合同。
本合同生效日期________年________月________日，其中試用期________________，合同________年________月________日終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、_____和勞動條件。
第四條執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周不超過________小時。甲方保證乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過________小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時，每月不得超過________小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資_________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
五、_____福利待遇。
第十二條甲、乙雙方應按國家和市社會_____的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會_____費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老_____手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________。
六、勞動紀律。
第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
總經(jīng)理聘任合同書篇六
乙方：_________。
為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理。
二、經(jīng)營目標。
乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：
總體目標：每年實現(xiàn)利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。
分類目標：
1、客房部(含培訓中心)_________元/年;。
2、餐飲部(含茶座)_________元/年;。
3、桑拿部_________元/年;。
4、水電部_________元/年。
三、乙方報酬。
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。
四、乙方權(quán)力。
總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權(quán)力：
1、按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;。
2、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;。
3、組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;。
4、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案;。
5、擬訂公司的基本管理制度;。
6、制訂公司的具體規(guī)章;。
7、提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務負責人;。
8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;。
9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。
10、提議召開股東會臨時會議;。
11、批準單筆_________元以下費用;。
12、執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。
五、乙方職責。
1、對完成公司整體經(jīng)營目標負總責;。
2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;。
3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;。
4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。
5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋;。
6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;。
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;。
8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為。
1、不得利用職位謀取私利;。
2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;。
3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動;。
4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;。
5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;。
6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。
七、違約責任。
乙方違約責任：
1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
總經(jīng)理聘任合同書篇七
聘用方：
公司法定代表人：
受聘方：
居民身份證號碼：
鑒于：
1、甲方擬聘用乙方擔任甲方的總經(jīng)理;。
2、乙方?jīng)Q定接受甲方的聘任，出任甲方總經(jīng)理。
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限。
1、本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，聘用期為年，為固定期限合同。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條乙方報酬。
乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+紅利。
基本工資每月元，紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤%計算，采用“上打下”的原則，即來年底結(jié)算后才能支付上一年的分紅。
第三條乙方的權(quán)利與義務。
2、主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作;。
3、根據(jù)董事會要求，擬訂年發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營計劃和投資方案，報董事會批準;。
4、組織實施公司批準的年度經(jīng)營計劃和投資方案;。
5、根據(jù)實際需要，組織編制公司的各項具體規(guī)章制度，納入公司管理體系中;。
6、聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工;。
7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)董事會審核后執(zhí)行;。
8、受董事會委托代表公司參加各項社會活動;。
9、獲得經(jīng)董事會批準的報酬和其他福利待遇;。
10、主持和召集總經(jīng)理工作會議;。
第四條乙方向公司做出以下承諾并承擔如下義務;。
1、直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作;。
2、將會在其職責范圍內(nèi)行使權(quán)利，不會越權(quán);。
3、嚴格履行董事會授予的職責和權(quán)利;。
4、遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益;。
5、充分發(fā)揮個人領導和管理能力，推動公司業(yè)務的迅速增長，為公司牟取最大利益;。
6、遵守國家法律及法規(guī)，包括公司法及本公司章程;。
7、當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括履行下列義務：
真誠地以對公司最大利益為出發(fā)點行事;。
按賦予權(quán)利時原定目的行使權(quán)利;。
親自行使所賦予的酌情處理權(quán)，不得將其酌情權(quán)轉(zhuǎn)給他人行駛;。
除公司章程有關規(guī)定或由董事會另有批準外，不得與其他公司訂立合同、交易、
參與或進行關聯(lián)交易;。
不得利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益;。
不得自營或為他人經(jīng)營與公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害公司利益的活動。
第五條乙方禁止性行為。
1、不得利用職位謀取私利;。
2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;。
3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動;。
4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;。
5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;。
6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。
第六條乙方違約責任。
1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、總經(jīng)理任職期間不稱職的，導致嚴重失誤的。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
第六條其他約定事項。
第七條合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份。
甲方：
法人代表：
乙方：
簽訂日期：
總經(jīng)理聘任合同書篇八
甲方：
乙方：(身份證號碼：)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章,現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后實施中共同遵守。
一、勞動合同期限。
第一條本合同期限為年，自201年月日始至220xx年月日。
二、崗位職務及工作內(nèi)容。
第二條乙方同意按甲方工作需要，擔任公司。
1、全面主持公司的生產(chǎn)、銷售工作，組織制定公司的機構(gòu)設置和人員編制;聘任或者解聘中高層管理者由乙方做出裁定;財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。
2、采取機動管理，負責對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲，單項獎懲權(quán)限在500元以內(nèi)。
3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃。
4、負責組織制訂和健全各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平，對公司的經(jīng)營利潤負責。
5、加強公司專業(yè)隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。
6、直接領導公司行政辦公室，負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表、公司內(nèi)外的接待工作。
7、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，制訂崗位任職確認書，決定員工的聘用和解聘;。
8、審批金額在10萬元以內(nèi)的銷售合同，批準單筆20xx元以下的費用;。
9、乙方每月提前列支經(jīng)營管理等預算費用和財務各類款項支出;。
第三條乙方受聘甲方股東會，為甲方股東()負責;乙方的工作是在股東會領導下的負責制。
第四條甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。
四、聘任報酬及待遇。
第五條工資福利：年薪稅后報酬為人民幣30萬元以上(固定20萬元+浮動10萬元以上)，每月20號按月發(fā)放上月工資，年終結(jié)算年薪，于春節(jié)前十天發(fā)放。
第六條乙方年薪報酬由基本工資、崗位工資、績效工資這三部分組成，計算方法為：年薪報酬==基本工資+崗位工資+績效工資+贈送公司紅利10%。注：基本工資元，崗位工資元;績效工資按每月考核指標執(zhí)行;紅利按照公司進行年度分配、提取稅后的凈利潤10%計算，均逐月結(jié)算。
1、乙方因工負傷，甲方應按國家、省、市有關規(guī)定給予乙方帶薪醫(yī)療修養(yǎng)期，并應為乙方負責所有醫(yī)療費用。
4、車旅費報銷：開車出差過路費、加油費實報實銷;乘車出差車票實報，每日補助150元，每天住宿報銷在200元以內(nèi)，當天回公司則不報住宿費;客戶招待費實行實報實銷。
五、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第十條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內(nèi)容。
第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容。
第十二條因雙方工作任務完成情況在合同期內(nèi)需作調(diào)整，雙方協(xié)商一致后，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。
第十三條有以下情形之一，雙方可以解除本合同;。
1.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
2.甲方?jīng)]有按照本合同條例執(zhí)行，致使乙方工作無法順利開展。
3.雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第十四條本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向的，雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
六、勞動爭議處理。
第十五條因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。
七、其他約定。
第十六條甲乙雙方其他約定：
1.本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。
3.辦公室增加編制：品管經(jīng)理1人，銷售助理1人(兼績效考核員)。
4.甲方授予乙方以下權(quán)力：(1)公司部門系統(tǒng)人事任免權(quán);(2)生產(chǎn)、營銷政策制定權(quán)、修訂權(quán);(3)生產(chǎn)、營銷團隊組建、培訓權(quán);(4)公司制度執(zhí)行權(quán)及獎罰權(quán);(5)新產(chǎn)品開發(fā)權(quán)、定價權(quán);(6)產(chǎn)品質(zhì)量否決權(quán);(7)對新市場的投放具有決定權(quán)，對產(chǎn)品優(yōu)惠折扣政策具有不超5%的權(quán)力。
5.全公司人員工資由總經(jīng)理負責簽字后發(fā)放，生產(chǎn)員工的工資必須在每月30號之前發(fā)出，后勤管理人員的工資必須在每月20號之前發(fā)出，并按當月公司銷售總發(fā)出額提取千分之五的部分作為績效工資，按績效考核標準用于獎勵整個公司員工或部門，甲方不干涉具體分配方案。
6、主管級別以上的年終崗位獎按全年出勤天數(shù)實行，于春節(jié)前十天由乙方在財務部領取后自主發(fā)放：主管級10元、經(jīng)理級15元、廠長級20元。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
總經(jīng)理聘任合同書篇九
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)。特此約定，以茲雙方共同遵守。
聘用期限____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。
4、乙方有權(quán)使用前述啟動資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理;。
5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產(chǎn)值的3%作為績效獎金發(fā)放給乙方;乙方可自本協(xié)議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣月，待年終結(jié)算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
1、對公司資產(chǎn)擁有所有權(quán);。
4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經(jīng)營管理權(quán);。
5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。
2、全面負責公司的經(jīng)營管理工作，行使董事會授予的生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán);。
4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;。
9、乙方應于每月_日前據(jù)實向甲方董事會報送乙方的財務報表;。
10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;。
12、在本協(xié)議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;。
13、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密)擅自公開或出讓;。
14、本協(xié)議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構(gòu)對其經(jīng)營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。
發(fā)生下述情況之一，履約方有權(quán)解除本協(xié)議：
1、乙方如濫用權(quán)力侵吞公司財物、侵占公司資產(chǎn)的;。
3、乙方未經(jīng)甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構(gòu)或公民借款融資的;。
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經(jīng)營管理權(quán)的。
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，可向各自所在地人民法院起訴。
1、雙方在協(xié)議期內(nèi)形成的債權(quán)債務關系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅;。
3、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。
甲方：________(蓋章)乙方：________(蓋章)。
____年____月____日____年____月____日。
總經(jīng)理聘任合同書篇十
乙方(應聘方)：xxxx(身份證號碼：xxxx)。
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條聘用期限：
聘用期限五年，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止總經(jīng)理聘用合同范本4篇合同范本。聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。
第二條經(jīng)營管理模式。
4、乙方有權(quán)使用前述啟動資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理;。
5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產(chǎn)值的3%作為績效獎金發(fā)放給乙方;乙方可自本協(xié)議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣月，待年終結(jié)算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
第三條甲方的權(quán)利與義務。
1、對公司資產(chǎn)擁有所有權(quán);。
4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經(jīng)營管理權(quán);。
5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。
第四條乙方的權(quán)利與義務。
2、全面負責公司的經(jīng)營管理工作，行使董事會授予的生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán);。
4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;。
9、乙方應于每月日前據(jù)實向甲方董事會報送乙方的財務報表;。
10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;。
14、本協(xié)議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構(gòu)對其經(jīng)營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。
第五條協(xié)議解除。
發(fā)生下述情況之一，履約方有權(quán)解除本協(xié)議：
1、乙方如濫用職權(quán)侵吞公司財物、侵占公司資產(chǎn)的;。
2、甲方未按照本協(xié)議第二條第5款之承諾向乙方交納發(fā)放績效獎金，逾期2個月以上;。
3、乙方未經(jīng)甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構(gòu)或公民借款融資的;。
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經(jīng)營管理權(quán)的。
第六條違約責任：
第七條爭議解決。
第八條其它。
1、雙方在協(xié)議期內(nèi)形成的債權(quán)債務關系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅;。
3、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持二份，自雙方簽字蓋章時生效。
甲方：xx(蓋章)xx乙方：xx(蓋章)xx。
xx年xx月xx日xx年xx月xx日。
總經(jīng)理聘任合同書篇十一
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為__________________期合同。 本合同生效日期________年________月________日，其中試用期________________，合同________年________月________日終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周不超過________小時。甲方保證乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過________小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時，每月不得超過________小時。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資_________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲、乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方：___________________________
地址：___________________________
郵碼：___________________________
電話：___________________________
法定代表人或委托代表人：_________
職務：___________________________
乙方：___________________________
性別：___________________________
年齡：___________________________
居民身份證號碼：_________________
總經(jīng)理聘任合同書篇十二
2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向的，雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
九、勞動爭議處理。
1、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。
2甲乙雙方其他約定：
本合同未盡事宜，協(xié)商解決本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字、蓋章生效。
3.雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方：
乙方：(身份證號碼：)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章,現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后實施中共同遵守。
一、勞動合同期限。
第一條本合同期限為年，自201年月日始至2月日。
二、崗位職務及工作內(nèi)容。
第二條乙方同意按甲方工作需要，擔任公司。
1、全面主持公司的生產(chǎn)、銷售工作，組織制定公司的機構(gòu)設置和人員編制;聘任或者解聘中高層管理者由乙方做出裁定;財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。
2、采取機動管理，負責對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲，單項獎懲權(quán)限在500元以內(nèi)。
3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃。
4、負責組織制訂和健全各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平，對公司的經(jīng)營利潤負責。
5、加強公司專業(yè)隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。
6、直接領導公司行政辦公室，負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表、公司內(nèi)外的接待工作。
7、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，制訂崗位任職確認書，決定員工的聘用和解聘;。
8、審批金額在10萬元以內(nèi)的銷售合同，批準單筆元以下的費用;。
9、乙方每月提前列支經(jīng)營管理等預算費用和財務各類款項支出;。
第三條乙方受聘甲方股東會，為甲方股東()負責;乙方的工作是在股東會領導下的負責制。
第四條甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。
四、聘任報酬及待遇。
第五條工資福利：年薪稅后報酬為人民幣30萬元以上(固定20萬元+浮動10萬元以上)，每月20號按月發(fā)放上月工資，年終結(jié)算年薪，于春節(jié)前十天發(fā)放。
第六條乙方年薪報酬由基本工資、崗位工資、績效工資這三部分組成，計算方法為：年薪報酬==基本工資+崗位工資+績效工資+贈送公司紅利10%。注：基本工資元，崗位工資元;績效工資按每月考核指標執(zhí)行;紅利按照公司進行年度分配、提取稅后的凈利潤10%計算，均逐月結(jié)算。
1、乙方因工負傷，甲方應按國家、省、市有關規(guī)定給予乙方帶薪醫(yī)療修養(yǎng)期，并應為乙方負責所有醫(yī)療費用。
4、車旅費報銷：開車出差過路費、加油費實報實銷;乘車出差車票實報，每日補助150元，每天住宿報銷在200元以內(nèi)，當天回公司則不報住宿費;客戶招待費實行實報實銷。
五、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第十條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內(nèi)容。
第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容。
第十二條因雙方工作任務完成情況在合同期內(nèi)需作調(diào)整，雙方協(xié)商一致后，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。
第十三條有以下情形之一，雙方可以解除本合同;。
1.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
2.甲方?jīng)]有按照本合同條例執(zhí)行，致使乙方工作無法順利開展。
3.雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第十四條本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向的，雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
六、勞動爭議處理。
第十五條因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。
七、其他約定。
第十六條甲乙雙方其他約定：
1.本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。
3.辦公室增加編制：品管經(jīng)理1人，銷售助理1人(兼績效考核員)。
4.甲方授予乙方以下權(quán)力：(1)公司部門系統(tǒng)人事任免權(quán);(2)生產(chǎn)、營銷政策制定權(quán)、修訂權(quán);(3)生產(chǎn)、營銷團隊組建、培訓權(quán);(4)公司制度執(zhí)行權(quán)及獎罰權(quán);(5)新產(chǎn)品開發(fā)權(quán)、定價權(quán);(6)產(chǎn)品質(zhì)量否決權(quán);(7)對新市場的投放具有決定權(quán)，對產(chǎn)品優(yōu)惠折扣政策具有不超5%的權(quán)力。
5.全公司人員工資由總經(jīng)理負責簽字后發(fā)放，生產(chǎn)員工的工資必須在每月30號之前發(fā)出，后勤管理人員的工資必須在每月20號之前發(fā)出，并按當月公司銷售總發(fā)出額提取千分之五的部分作為績效工資，按績效考核標準用于獎勵整個公司員工或部門，甲方不干涉具體分配方案。
6、主管級別以上的年終崗位獎按全年出勤天數(shù)實行，于春節(jié)前十天由乙方在財務部領取后自主發(fā)放：主管級10元、經(jīng)理級15元、廠長級20元。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
總經(jīng)理聘任合同書篇十三
甲方(聘用單位)。
單位名稱:________________。
單位性質(zhì)：________________。
單位地址：________________。
法定代表人或委托人:________________。
乙方(受聘人)。
身份證號：________________。
甲方公司因發(fā)展需要，就乙方擁有的建筑師資格證書注冊在甲方單位，本著自愿、公平、誠實信用的原則,經(jīng)充分協(xié)商達成一致意見，簽訂本合同。
一、崗位名稱。
建筑師資格兼職顧問，并將資格證書注冊在甲方單位;需聘任乙方________級執(zhí)業(yè)資格建筑師。
合同期限：本合同自簽訂之日起生效,注冊到甲方成功,建設部網(wǎng)上公告之日，往后推________年終止。
三、崗位職責。
乙方的崗位職責：承擔甲方企業(yè)資質(zhì)就位、升級、年檢，任何情況下都不去甲方單位坐班、不參加考勤、不遵守甲方內(nèi)部規(guī)章制度、不參與甲方的項目設計及審圖工作。
四、人事關系管理。
乙方不納入甲方企事業(yè)編制。乙方受聘兼職期間，人事關系由自行管理。任何情況下甲方不承擔乙方的人事關系。
五、聘用兼職顧問工資及支付方式。
六、甲方權(quán)利與義務。
1、合同期間，甲方有權(quán)使用乙方的注冊證書申報甲方公司的企業(yè)資質(zhì)就位、升級、年檢。
2、在合同期內(nèi)，甲方應為乙方在《執(zhí)業(yè)手冊》上登記聘用期間的執(zhí)業(yè)情況，并為乙方辦理該證的年檢工作，年檢費用由甲方支付，乙方若有其他需要注冊的證件，甲方有義務協(xié)助乙方辦理續(xù)期注冊、變更注冊手續(xù);甲方保證乙方資格證件的年檢及時、有效，保證乙方繼續(xù)教育等工作的及時進行。
3、合同期間，甲方承擔乙方每年的繼續(xù)教育費用(包括注冊費、繼續(xù)教育費、延續(xù)注冊費以及繼續(xù)教育期間往返的差旅費用等)。若乙方因工作原因,無法參加繼續(xù)教育學習，在政府政策允許的情況下，甲方有義務請人代之學習。
4、甲方應妥善保管乙方的注冊證書及其他有關材料。建筑師資格證書及其他證書原件應在注冊成功后(10工作日內(nèi))及時交還乙方本人保管，建筑師執(zhí)業(yè)印章應在下發(fā)后(10工作日內(nèi))及時交還乙方本人保管。
5、簽定合同時，甲方應向乙方提供其單位的營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)資質(zhì)證書、組織機構(gòu)代碼證的復印件。
6、非乙方原因超過約定申請注冊期限而最終未注冊成功導致合同解除，甲方有義務支付兼職顧問工資為每月貳仟元人民幣。
7、甲方辦理資質(zhì)年檢及建設行政管理部門的檢查時有權(quán)免費使用乙方相關證件，在使用結(jié)束后七日內(nèi)歸還乙方提供的證件。
七、乙方權(quán)利與義務。
1、雙方簽定合同后，乙方應于________年________月________日前向甲方提供有關建筑師注冊所需要的相關材料【建筑師資格注冊證原件、學歷證書原件、身份證掃描件、一寸彩色相片】。
2、在甲方辦理資質(zhì)年檢及行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方并及時提供有關身份證、學歷文憑等證明材料的。甲方應提前一周通知,乙方有義務及時向甲方提供相關證件.其間的交通費由甲方給予實報實銷。
3、甲方在申請轉(zhuǎn)注冊期間，乙方積極配合甲方進行轉(zhuǎn)注冊，以便順利注冊成功。
4、乙方提供的證件必須合法有效，不提供虛假證件及資料并保證在政府建設行政主管部門沒有不良記錄，若乙方原因?qū)е录追阶圆怀晒r;則應退還甲方支付的預付工資元人民幣，如果已經(jīng)全額收到兼職工資的，應全額退還甲方已支付的所有兼職工資。
5、及時提醒甲方支付聘用工資，及時提供銀行帳號。
八、證書及印章的保管。
完成注冊后，建筑師資格證書和執(zhí)業(yè)印章由乙方自己保管。
九、合同的變更、終止和解除。
1.兼職顧問聘用合同依法簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。一方要求變更或解除時，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。如雙方未能協(xié)商一致，則原合同效力不變(協(xié)商期不得超過30天)。
2.有下列情況之一的，兼職顧問聘用合同自行終止：
(1)聘用兼職顧問合同期滿;。
(2)乙方原因申請注冊不成功。且退還兼職顧問預付工資后。
(3)甲方原因申請注冊不成功，且支付兼職顧問工資后。
依據(jù)上述條款自行解除聘用合同的，乙方應在20日內(nèi)辦妥終止聘用關系，甲方應退還乙方相關證件并辦理調(diào)出所需的一切手續(xù)。
3.有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同：
(1)乙方在甲方申請企業(yè)資質(zhì)就位、升級、年檢期內(nèi)不積極配合甲方的;。
(3)乙方不履行聘用合同約定的義務的。
甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘用合同，應在30日內(nèi)辦妥終止聘用關系及調(diào)出所需的一切手續(xù)。
4.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同，但應當提前30日以通知甲方：
(1)甲方不履行聘用合同約定承擔義務，或違反國家有關政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益;。
(2)甲方不按期支付乙方兼職顧問工資;不按期歸還乙方相關證件及執(zhí)業(yè)印章的;。
乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應在接到書面要求之日起15日內(nèi)給予答復，并對乙方辦理解除聘用合同與變更調(diào)出手續(xù)。
十、違反和解除合同的責任。
1、聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定導致本合同解除，都應承擔違約責任，違約方應向非違約方支付違約金人民幣________元整。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
2、屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位兼職工作時間，支付兼職顧問工資。
(1)經(jīng)甲乙雙方同意，由甲方提出解除聘用合同;。
(2)經(jīng)甲乙雙方同意，由乙方提出解除聘用合同;。
(3)甲方不按約定支付兼職顧問工資，由乙方提出解除聘用合同，甲方還應支付違約金的。
3、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方在本單位兼職工作的期限支付兼職工資。還應在20日內(nèi)辦妥終止聘用關系及調(diào)出所需的一切手續(xù)。
4、注冊成功后，未經(jīng)甲乙雙方同意，原則上不得提前解除合同，任何一方提出提前解除聘用合同要求需征得另一方同意并承擔違約責任;提前解除合同，甲方應在20日內(nèi)給乙方出具解聘證明、職業(yè)道德證明等有關變更注冊證明手續(xù)，返還乙方留存在甲方處的所有證明文件及證書原件，方便乙方辦理變更的手續(xù)，不得無故刁難。否則、甲方每延期一天支付給乙方壹仟元人民幣補償金，按累計天數(shù)計算。
5、其他違約責任。
(1)、甲方負責乙方在注冊期內(nèi)的再教育學習的一切費用及手續(xù)，如甲方無法在注冊期滿前未完成乙方的再教育學習手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊的證明材料，造成乙方無法轉(zhuǎn)注冊，甲方應向乙方賠償人民幣伍萬元整。
(2)、由于甲方原因造成乙方的資格證、注冊證丟失，甲方應按照國家有關規(guī)定向發(fā)證機關報告并補辦，相關手續(xù)和費用由甲方全部負責。如造成吊銷;甲方賠償乙方相關損失，其相關損失計算方法如下：
1)資格證、注冊證丟失，甲方應負責為乙方補辦;不耽誤乙方正常注冊，否則、甲方須繼續(xù)支付乙方聘用工資到證書發(fā)下來為止。
2)畢業(yè)文憑(原件)因甲方過失而丟失損毀，甲方應賠付乙方________元整;。
資格證吊銷，甲方賠付乙方________元整。
(3)、甲方在注冊(變更)成功公告后不按合同約定支付報酬及交付建筑師注冊印章，視為違約。
十一、續(xù)聘。
聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘協(xié)議，具體條件由雙方另行商議，格式可采用本協(xié)議。
十二、爭議處理。
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向勞動人事部門人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;任何一方對調(diào)解不服的,可以直接向有關機構(gòu)申請仲裁,或依法向人民法院起訴。
十三、其他。
本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后正式生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。
十四、附則。
在甲方辦理資質(zhì)申報、年檢和建設行政主管部門的檢查及安全生產(chǎn)考核業(yè)務需要時，甲方應提前一周通知乙方，本合同履行過程中如需乙方親自到場辦理、學習和考試等建筑師相關事宜，甲方應提前一周通知乙方，乙方有義務配合甲方完成相關事項工作。其間的交通費由甲方給予實報實銷。
法定代表人或委托代理人:(簽字)________________。
總經(jīng)理聘任合同書篇十四
乙方：____________________
姓名：____________________
年齡：____________________
性別：____________________
最后學歷：________________
出生日期：________________
通訊地址：________________
身份證號碼：______________
甲、乙雙方共同確認本合同以下條款內(nèi)容：
第一條 甲方聘任乙方擔任_____________職務，嗣后的`工作、工資、考核、升遷、調(diào)職、獎懲、免職等，均依甲方有關規(guī)定辦理。
第二條 甲方聘任乙方時間為_______年_______月______日起至________年_______月_______日止，為期_______年。合同期滿前，甲、乙雙方中任何一方不擬再續(xù)簽此合同時，則需以書面形式相互通知對方，到期時本合同自動終止。若合同期滿前15天雙方仍未收到對方不擬續(xù)簽本合同的書面通知時，則在15日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽手續(xù)。
第三條 乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡現(xiàn)，服從領導，與本公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方辭聘亦無異議。
第四條 乙方所擔當職務的責任、權(quán)限、工作內(nèi)容、程序方法、均必須以職務說明書的規(guī)定為依據(jù)，不得自行變更和推卸責任。
第五條 乙方對工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密應盡力嚴守，如有泄漏，應承擔相應責任并接受上級處理。
第六條 乙方一經(jīng)甲方聘任簽約后，應按約定進行工作，不得中途毀約。但因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此合同，甲方亦不負任何責任。
第七條 乙方如被解聘或自動請示解聘時，一經(jīng)核準，立即辦理工作移交手續(xù)。
第八條 乙方在聘任期間以甲方下達的《年度工作任務書》為經(jīng)營管理目標，甲方亦依據(jù)此任務書對乙方進行考核評價。若乙方的工作不能使甲方滿意時，甲方有權(quán)隨時終止此合同。
第九條 《年度工作任務書》與本合同一并簽認，對乙方有與本合同同樣的約束效力。
第十條 甲方在征得乙方同意的基礎上，可調(diào)整《年度工作任務書》的若干內(nèi)容。
第十一條 本合同一式二份，一經(jīng)雙方簽章后立即生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份，妥善保存。
甲方簽約人：_______________
________年_______月______日
乙方簽約人：_______________
________年_______月______日
總經(jīng)理聘任合同書篇十五
聘用方（以下簡稱甲方）：
受聘方（以下簡稱乙方）：
經(jīng)甲方討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的副總經(jīng)理，乙方同意接受甲方委托，協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。為明確雙方責權(quán)關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
第一條甲方聘請乙方擔任副總經(jīng)理,協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。
第二條聘用期限年，自年月日起至年月日止。合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。合同期滿未續(xù)，訂聘用關系自然終止。
第三條乙方權(quán)利。
(一)對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權(quán)和否決權(quán)。
(二)對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權(quán)和否決權(quán)。
(三)對公司日常行政工作有主持權(quán)，對預算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。
(四)對各職能部門經(jīng)理的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權(quán)。
(五)擁有部門經(jīng)理級以下人員的人事任免權(quán)。
(六)根據(jù)工作需要有代理各職能部門經(jīng)理行使權(quán)力的權(quán)力。
第四條乙方的義務。
（一）對公司的日常經(jīng)營管理及生產(chǎn)經(jīng)營的順暢性負責。
（二）對權(quán)限內(nèi)的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。
（三）對各職能部門經(jīng)理工作中的重大失誤負領導責任。
（四）對公司經(jīng)營管理的機密信息的泄露負管理責任。
（五）對資源配置的合理性負責。
（六）對向總經(jīng)理匯報的一切與成果有關的數(shù)據(jù)、事例的準確性負責。
（七）對為履行好總經(jīng)理交辦的臨時事務負責。
第五條工作內(nèi)容。
（一）主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。
（二）審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內(nèi)部管理。
（三）合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)目標的實現(xiàn)。
（四）對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進行決策，授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。
（五）廣泛汲取國內(nèi)外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的近期目標和遠景規(guī)劃。
（六）在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。
（七）負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和工作程序。
（八）協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企業(yè)形象。
（九）充分收集公司與成果有關的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。
（十）召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報，進行關系協(xié)調(diào)。
（十一）完成總經(jīng)理臨時交辦的'其他任務和各職能部門代理的其他事務。
第六條工作時間和休息休假。
（一）乙方實行不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
（二）乙方在合同期內(nèi)享受國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件。
第七條勞動報酬。
（一）乙方實現(xiàn)總體目標，年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。
（二）年底獎勵：年底甲方按公司實現(xiàn)的財務利潤總額的%獎勵乙方。
（三）電話費實行實報實銷。
第八條由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。第九條如需要繳納社會保險，甲方按新疆維吾爾自治區(qū)上的全自治區(qū)的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。
五、乙方未在職權(quán)范圍內(nèi)履行職務的處理第十條乙方未在職權(quán)范圍內(nèi)履行職務的處理：
（一）若甲方發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行為及不作為行為，甲方有權(quán)制止，并可以解聘。
（二）若乙方的上述行為給造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求其按實際損失予以賠償。
（三）若實際損失無法計算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的％予以賠償。
第十一條乙方侵占、挪用甲方財物的處理：
（一）非經(jīng)甲方同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬侵占、挪用或服。
務。
（二）違反上述規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權(quán)解除乙方一切職務，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失。
（三）違反上述規(guī)定，不構(gòu)成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定其職務的聘用。
合同的變更。
（一）在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任副總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付。
（二）如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調(diào)整，甲方有權(quán)解除該合同。
第十三條合同的終止。
（一）聘用合同期滿或或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。
（二）本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
（三）在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
第十四條合同的解除。
（一）乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任：
a、乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的；
b、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
c、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
d、被依法追究刑事責任的。如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的，由乙方依法承擔相應法律責任。如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標，且甲方認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予經(jīng)濟補償。
（二）因甲方干預經(jīng)營活動導致乙方無法正常開展經(jīng)營活動的，乙方有權(quán)單方解除合同。
（三）因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標準按上一全省職工月平均工資的標準計算。
（四）合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資及任職期間審計，雙方確認審計結(jié)果并交接工作后，乙方方可離職。
乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金。
第十六條。
乙方的違約責任。
（一）執(zhí)行甲方作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，甲方給予警告、扣薪或者解聘處理。
（二）對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時甲方作出警告直至解聘的決定。
（三）從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由甲方。
給予警告、扣薪直至解聘的處理。
第十七條爭議解決方式。
甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議的，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方。
所在地人民法院提起訴訟。
第十八條甲方的公司章程、規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分。
第十九條雙方在協(xié)議期內(nèi)形成的債權(quán)債務關系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅。
第二十條本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容為本合同的組成部分。
第二十一條。
面授權(quán)代簽無效。
第二十三條附：乙方身份證復印件、簡歷。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
總經(jīng)理聘任合同書篇十六
乙方：____________________。
姓名：____________________。
年齡：____________________。
性別：____________________。
最后學歷：________________。
出生日期：________________
通訊地址：________________。
身份證號碼：______________。
甲、乙雙方共同確認本合同以下條款內(nèi)容：
第一條甲方聘任乙方擔任_____________職務，嗣后的工作、工資、考核、升遷、調(diào)職、獎懲、免職等，均依甲方有關規(guī)定辦理。
第二條甲方聘任乙方時間為_______年_______月______日起至________年_______月_______日止，為期_______年。合同期滿前，甲、乙雙方中任何一方不擬再續(xù)簽此合同時，則需以書面形式相互通知對方，到期時本合同自動終止。若合同期滿前15天雙方仍未收到對方不擬續(xù)簽本合同的書面通知時，則在15日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽手續(xù)。
第三條乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡現(xiàn)，服從領導，與本公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方辭聘亦無異議。
第四條乙方所擔當職務的責任、權(quán)限、工作內(nèi)容、程序方法、均必須以職務說明書的規(guī)定為依據(jù)，不得自行變更和推卸責任。
第五條乙方對工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密應盡力嚴守，如有泄漏，應承擔相應責任并接受上級處理。
第六條乙方一經(jīng)甲方聘任簽約后，應按約定進行工作，不得中途毀約。但因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此合同，甲方亦不負任何責任。
第七條乙方如被解聘或自動請示解聘時，一經(jīng)核準，立即辦理工作移交手續(xù)。
第八條乙方在聘任期間以甲方下達的《年度工作任務書》為經(jīng)營管理目標，甲方亦依據(jù)此任務書對乙方進行考核評價。若乙方的工作不能使甲方滿意時，甲方有權(quán)隨時終止此合同。
第九條《年度工作任務書》與本合同一并簽認，對乙方有與本合同同樣的約束效力。
第十條甲方在征得乙方同意的基礎上，可調(diào)整《年度工作任務書》的若干內(nèi)容。
第十一條本合同一式二份，一經(jīng)雙方簽章后立即生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份，妥善保存。
甲方簽約人：_______________。
________年_______月______日。
乙方簽約人：_______________。
________年_______月______日。
總經(jīng)理聘任合同書篇十七
乙方：____(身份證號碼：____)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章,現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后實施中共同遵守。
第一條本合同期限為年，自201年月日始至220xx年月日。
第二條乙方同意按甲方工作需要，擔任公司。
1、全面主持公司的生產(chǎn)、銷售工作，組織制定公司的機構(gòu)設置和人員編制;聘任或者解聘中高層管理者由乙方做出裁定;財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。
2、采取機動管理，負責對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲，單項獎懲權(quán)限在500元以內(nèi)。
3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃。
4、負責組織制訂和健全各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平，對公司的經(jīng)營利潤負責。
5、加強公司專業(yè)隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。
6、直接領導公司行政辦公室，負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表、公司內(nèi)外的接待工作。
8、審批金額在10萬元以內(nèi)的銷售合同，批準單筆20xx元以下的費用;。
9、乙方每月提前列支經(jīng)營管理等預算費用和財務各類款項支出;。
第三條乙方受聘甲方股東會，為甲方股東()負責;乙方的工作是在股東會領導下的負責制。
第四條甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。
第五條工資福利：____年薪稅后報酬為人民幣30萬元以上(固定20萬元+浮動10萬元以上)，每月20號按月發(fā)放上月工資，年終結(jié)算年薪，于春節(jié)前十天發(fā)放。
第六條乙方年薪報酬由基本工資、崗位工資、績效工資這三部分組成，計算方法為：____年薪報酬==基本工資+崗位工資+績效工資+贈送公司紅利10%。注：____基本工資元，崗位工資元;績效工資按每月考核指標執(zhí)行;紅利按照公司進行年度分配、提取稅后的凈利潤10%計算，均逐月結(jié)算。
1、乙方因工負傷，甲方應按國家、省、市有關規(guī)定給予乙方帶薪醫(yī)療修養(yǎng)期，并應為乙方負責所有醫(yī)療費用。
4、車旅費報銷：____開車出差過路費、加油費實報實銷;乘車出差車票實報，每日補助150元，每天住宿報銷在200元以內(nèi)，當天回公司則不報住宿費;客戶招待費實行實報實銷。
第十條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內(nèi)容。
第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容。
第十二條因雙方工作任務完成情況在合同期內(nèi)需作調(diào)整，雙方協(xié)商一致后，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。
第十三條有以下情形之一，雙方可以解除本合同;。
1.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的`。
2.甲方?jīng)]有按照本合同條例執(zhí)行，致使乙方工作無法順利開展。
3.雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第十四條本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向的，雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第十五條因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。
第十六條甲乙雙方其他約定：____。
1.本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。
3.辦公室增加編制：____品管經(jīng)理1人，銷售助理1人(兼績效考核員)。
4.甲方授予乙方以下權(quán)力：____(1)公司部門系統(tǒng)人事任免權(quán);(2)生產(chǎn)、營銷政策制定權(quán)、修訂權(quán);(3)生產(chǎn)、營銷團隊組建、培訓權(quán);(4)公司制度執(zhí)行權(quán)及獎罰權(quán);(5)新產(chǎn)品開發(fā)權(quán)、定價權(quán);(6)產(chǎn)品質(zhì)量否決權(quán);(7)對新市場的投放具有決定權(quán)，對產(chǎn)品優(yōu)惠折扣政策具有不超5%的權(quán)力。
5.全公司人員工資由總經(jīng)理負責簽字后發(fā)放，生產(chǎn)員工的工資必須在每月30號之前發(fā)出，后勤管理人員的工資必須在每月20號之前發(fā)出，并按當月公司銷售總發(fā)出額提取千分之五的部分作為績效工資，按績效考核標準用于獎勵整個公司員工或部門，甲方不干涉具體分配方案。
6、主管級別以上的年終崗位獎按全年出勤天數(shù)實行，于春節(jié)前十天由乙方在財務部領取后自主發(fā)放：____主管級10元、經(jīng)理級15元、廠長級20元。
總經(jīng)理聘任合同書篇十八
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章,現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。
一、勞動合同期限。
本合同期限為3年，自7月1日始至6月30日止,其中第一合同段為1年，自207月1日始至6月30日止;第二合同段為2年，自207月1日始至206月30日止。
二、崗位職務及工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要，擔任公司總經(jīng)理。
負責完成：
1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構(gòu)設置和人員編制;向股東會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理;聘任或者解聘中高層管理者應由股東會做出裁定;財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。
2、采取機動管理，負責對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲。
3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會會下達的各類任務。
4、主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議;協(xié)調(diào)各部門的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。
5、負責組織制訂和健全各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。
7、加強公司專業(yè)隊伍伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。
8、主持制訂公司年度預決算、報公司股東會。
9、直接領導經(jīng)理辦公室，負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表，公司內(nèi)外的接待工作。
10、有權(quán)利審批公司5000元內(nèi)日?；顒淤M用。
11、乙方應按甲方所訂《總經(jīng)理目標任務書》有關規(guī)定按時完成相應的工作任務。
乙方受聘甲方股東會，為甲方股東負責;乙方的工作是在股東會監(jiān)督指導下的負責制。甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。
四、聘任報酬。
1甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬年薪分配，年度工資為30萬元。
2甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資2萬元，結(jié)余的工資在年底結(jié)清。
3如若乙方帶領公司完成年度1000萬元及以上的回款額，乙方獲得20%的團隊年度分紅;如若乙方帶領公司完成年度800萬以上1000萬元以下的回款額，乙方獲得15%的團隊年度分紅;低于800萬元，乙方?jīng)]有分紅權(quán)利。
五、保險、福利待遇。
乙方自行辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內(nèi)容。
訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容。
因雙方工作任務完成情況在合同期內(nèi)需作調(diào)整，雙方協(xié)商一致后，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。
總經(jīng)理聘任合同書篇十九
甲方：乙方：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
公司地址：身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同自20xx年1月1日起20xx至年12月31日止。期限為1年。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事河南康聯(lián)電子有限公司副總經(jīng)理崗位工作。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
（一）崗位職務名稱：（河南康聯(lián)電子有限公司）副總經(jīng)理。
（二）直接上級：康迪（法人）（親子活動安全協(xié)議書）。
（三）直接下級：公司各部門負責人。
（四）崗位職責。
1、在總經(jīng)理的領導下開展工作，對公司全面經(jīng)營業(yè)績負責。
2、建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守,制定年度、季度、月度目標。
4、建立的營銷體系，評估銷售業(yè)績。
5、建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。
6、建立完善各項人資制度、行政制度。
7、控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。
8、關心員工的日常生活。
9、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關系及其他客情的維系。
10、負責公司月度、季度、年度總結(jié)工作會議的召開。
11、負責突發(fā)事件的處理。
12、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。
13、定期向總經(jīng)理進行述職，上交述職報吿。
本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，副總經(jīng)理應有如下的權(quán)力：
1、人事管理授權(quán)。
乙方對公司所有在職員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權(quán)。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務晉升以及崗位調(diào)整。乙方審批公司員工薪酬調(diào)整時，如果當次調(diào)薪幅度超過30%%以上須報甲方或其授權(quán)人審批。不超過上述調(diào)薪幅度，由乙方直接審批。
乙方審批主管部門的員工職務/崗位調(diào)整晉升職務，須報甲方或其授權(quán)人審批。經(jīng)理級以下職務調(diào)整幅度，由乙方直接審批。
乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務/崗位調(diào)整、實施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監(jiān)督。
2、公文頒發(fā)授權(quán)。
公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。
乙方可簽發(fā)各種內(nèi)部管理文件。
3、業(yè)務付款及欠款授權(quán)。
乙方審批主管業(yè)務范圍的業(yè)務付款及業(yè)務欠款，須按公司審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃的付款條件和欠款條件，單次付款、欠款金額不超過1萬元的，由乙方審批。超過1萬元欠款，或計劃外付款，須報甲方或其授權(quán)人審批。
4、費用報銷授權(quán)。
乙方審批主管業(yè)務范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過5000元的，由乙方審批。超過5000元，或預算外報銷，須報甲方或其授權(quán)人審批。乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權(quán)人審批。
5、現(xiàn)金借支授權(quán)。
乙方審批主管業(yè)務范圍內(nèi)的因公臨時借款，金額在5000元以下的，由乙方審批。借款金額超過5000元，須報甲方或其授權(quán)人審批。
6、其他管理授權(quán)。
甲方對乙方主管業(yè)務范圍而必需的其他管理權(quán)限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權(quán)原則，進行科學、規(guī)范地授權(quán)，制訂詳細的管理授權(quán)方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內(nèi)完成。
乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)。乙方行使各種管理權(quán)時，須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計。
第二條工作時間和休息休假。
第三條實行不定時工作制。平均每周休息一天。
第四條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息的權(quán)利。
乙方薪酬收入采取月度基本工資+季度分紅+補助+年度任務提成的結(jié)構(gòu)管理。
在乙方擔任總經(jīng)理期間，基本工資為5000元/月，考核工資為1500元/月。
基本工資按月全額發(fā)放。
季度考核工資根據(jù)季度考核結(jié)果計算發(fā)放，根據(jù)本季度任務考核結(jié)果，綜合計算當季度考核工資的應發(fā)總數(shù)，隨基本工資一并發(fā)放。
季度考核采取考核指標滿分百分制。按考核結(jié)果，考核工資可上下浮動30%。考核得低于60分（不含60分）時，考核工資按60%發(fā)放；考核得分在60分（含60分）至75分之間時，考核工資按75%發(fā)放；考核得分在75分（含75分）至85分之間時，考核工資按85%發(fā)放?？己说梅衷?5分（含）至95分之間時，考核工資按95%發(fā)放；考核得分超過95分（含95分）時，考核工資按110%發(fā)放。
如乙方連續(xù)兩個季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任協(xié)議和勞動合同。第六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
甲方須為乙方提供的公司福利包括：
1、社會險保。甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。
2、汽車補貼。甲方每月提供300元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。乙方市內(nèi)公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內(nèi)交通費用。乙方因公出差時，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。
職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書。
4、通訊補貼。甲方每月提供200元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。
無論市內(nèi)公務還是因公出差（到香港、澳門、臺灣或出國出差除外），乙方不再報銷任何通訊費用。
1、由甲、乙雙方商定，在本協(xié)議期內(nèi)乙方的總體銷售任務為:1000萬元、
2、乙方年度銷售目標，按季度時間分解如下：
第一季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。第二季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。第三季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。第四季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。
3、年度考核。
1、甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。
3、甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時解除合同。乙方必須無條件接受。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
（1）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。
（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
（3）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
（1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
（2）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
1、甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
2、乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
（1）由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
（3）本合同約定的其他賠償費用。
1、當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金10000元。
2、其他違約責任。
3、雙方約定的其他事項。
十四、勞動爭議處理1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人或(委托代理人)：
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