合同是商業(yè)交易的有力保證，為各方提供了一種可依賴的安全機制。編寫合同應(yīng)根據(jù)實際情況制定具體的條款和條件。以下是由專業(yè)律師起草的合同樣本，為你提供參考。
終止或解除勞動合同證明篇一
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號。
本單位工作起止時間。
本單位工作年限年月日起至年月日止。
工作崗位。
無固定期限年月日起。
完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時止。
()勞動者辭職。
()用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。
()用人單位未及時足額支付勞動報酬。
()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。
()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。
()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。
()勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度。
()勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害。
終止或解除勞動合同證明篇二
________同事，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由__年____月____日至__年____月____日?，F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同事勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章。
__年____月____日。
終止或解除勞動合同證明篇三
編號()。
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明。
說明：檔案。
單位(蓋章)。
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:。
終止或解除勞動合同證明篇四
茲有劉春梅同事，性別：女年齡：32于20______年___月___日被我單位錄用，從事工作。20______年2月1日因個人原因自動離職終止(解除)合同，特此證明。
合同鑒證編號：
單位(蓋章)。
20______年___月___日。
終止或解除勞動合同證明篇五
茲有________同志，于二〇____年____月被我單位錄用，并簽訂____年勞動合同。因____________，根據(jù)《勞動合同法》第____條(____)項規(guī)定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動合同。以按規(guī)定發(fā)給____個月經(jīng)濟補償金、____個月醫(yī)療補助費，特此證明。
(蓋章)。
二〇____年____月____日。
終止或解除勞動合同證明篇六
勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。
用人單位蓋章。
注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。
終止或解除勞動合同證明篇七
同的證明。
________同志，于年月日進入本單位。最后一期勞動合同由年月。
日至年月日?，F(xiàn)因依據(jù)《中華人民。
共和國勞動合同法》條款，自年月日起與同志勞動合同。
如對本決定有異議，
可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章。
《中華人民共和國勞動合同法》部分條款選摘第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可。
第三十七條勞動。
者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通。
第三十九條勞動。
者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間。
被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用。
人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，
營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時。
與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提。
出，拒不改正的；
（五）因本法第二。
十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究。
刑事責(zé)任的。
第四十條有下列。
情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工。
（一）勞動者患病。
或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的。
工作的；
（二）勞動者不能。
勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，
未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條有下。
列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。
的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減。
人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破。
產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)。
生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、
重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動。
合同訂立時所依據(jù)的`客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條有下。
滿的；
（二）勞動者開始。
依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，
或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被。
依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被。
吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政。
法規(guī)規(guī)定的其他情形。
終止或解除勞動合同證明篇八
勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章。
注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。
終止或解除勞動合同證明篇九
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位。
的工作年限＿＿，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
＿年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿。
＿＿項規(guī)定，本單位解除。
動合同。
因＿＿＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿。
＿＿規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。
合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
該職工本單位工作。
＿＿＿＿＿。
（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）。
年月日年月日。
與該職工的勞。
終止或解除勞動合同證明篇十
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下合同。
1、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止;。
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;。
9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方：__________________。
乙方：__________________。
________年_____月_____日。
________年_____月_____日。
終止或解除勞動合同證明篇十一
地址：________________________________。
聯(lián)系人和電話：____________________________。
入職日期：____年____月____日；雙方簽訂最后一份勞動合同期限是：
____年____月____日至____年____月____日。
本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調(diào)動等）：____年____月。
現(xiàn)因________________（填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后），定于____年____月____日，雙方解除/終止勞動合同。
單位名稱:________（蓋單位公章）簽收人：________（勞動者簽名）。
____年____月____日____年____月____日。
終止或解除勞動合同證明篇十二
同志：
一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同，按下列第 條解除或終止勞動合同（關(guān)系）：
2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規(guī)定，解除勞動合同；
4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的規(guī)定，解除合同；
6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第 項的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
7.符合《勞動合同法》第44條第 項規(guī)定，勞動合同（關(guān)系）終止；
8. 因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）；
二、解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日。
用人單位(章): 勞動者（簽名）:
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
終止或解除勞動合同證明篇十三
解除/終止勞動合同（關(guān)系）證明書編號：
我單位于 年 月 日與 （身份證號： ）在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項規(guī)定予以 （解除/終止）。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）：
解除或（終止）勞動合同日期： 年 月 日
用人單位(章) 員工（簽名）
簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。
終止或解除勞動合同證明篇十四
身份證號_______________，
住址________________。勞動合同期限為________年____月____日至________年____月____日。因________________________________，根據(jù)《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年____月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）________年____月____日附：《勞動民法典》條款規(guī)定：
第一條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法。
第二十六條。
第一款。
第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（五）因本法。
第二十六條。
第一款。
第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
（一）勞動合同期限屆滿的'；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
終止或解除勞動合同證明篇十五
本單位與 同志簽訂的勞動合同，因 原因，依據(jù) 于 年 月 日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有 年 月。
（單位蓋章）：
經(jīng)辦人： 年 月 日
終止（解除）勞動合同證明書
同志：
本單位與你簽訂的勞動合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ，現(xiàn)因 原因，依據(jù) ，決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為 年 月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
（單位蓋章）：
年 月 日
終止或解除勞動合同證明篇十六
本單位與同志簽訂的`勞動合同，因原因，依據(jù)于年月日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有年月。
（單位蓋章）：
經(jīng)辦人：年月日。
同志：
本單位與你簽訂的勞動合同，自年月日至年月日止，工作崗位為，現(xiàn)因原因，依據(jù)，決定于年月日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為年月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
（單位蓋章）：
終止或解除勞動合同證明篇十七
同志：
你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。
2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應(yīng)當履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構(gòu)送達的方式送達。
本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。
終止或解除勞動合同證明篇十八
甲方：浙江正信門業(yè)有限公司有限公司。
乙方：方剛，身份證號：340828199110063715，性別：男，自起受聘于甲方崗位。
由于乙方提出解除勞動合同的申請，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條的相關(guān)規(guī)定，特此甲方研究決定于__年6月29日起與乙方解除該勞動合同。
至此，乙方與甲方結(jié)清工資等薪資事項以及社會保險等福利事項，乙方離職后將不再因此款項與甲方另有不同異議。
同時乙方鄭重承諾：離職后將按原《勞動合同》的規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密，不從事對甲方不利的活動或發(fā)表不利的言論，否則愿承擔(dān)一切法律后果。
甲方（公章）：乙方簽名。
日期：__年06月29日日期：__年06月29日
甲方：浙江正信門業(yè)有限公司有限公司。
乙方：，身份證號：，性別：男，自。
崗位。
由于乙方提出解除勞動合同的申請，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條的相關(guān)規(guī)定，特此甲方研究決定于年月日起與乙方解除該勞動合同。
至此，乙方與甲方結(jié)清工資等薪資事項以及社會保險等福利事項，乙方離職后將不再因此款項與甲方另有不同異議。
同時乙方鄭重承諾：離職后將按原《勞動合同》的規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密，不從事對甲方不利的活動或發(fā)表不利的言論，否則愿承擔(dān)一切法律后果。
甲方（公章）：乙方簽名。
日期：年月日日期：年月日
終止或解除勞動合同證明篇十九
甲方：
乙方：
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：
1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，(乙方工資結(jié)算至年月日。)原雙方所簽訂的勞動合同自動無效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，雙方均不再為對方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。
2、乙方需在離職時，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金元，大寫人民幣元。
3、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方。
5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
6、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式二份，都具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方：
乙方：
終止或解除勞動合同證明篇二十
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。
根據(jù)《勞動法》第_________條，第_________款，第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
（用人單位蓋章）。
_____年_____月。
終止或解除勞動合同證明篇二十一
甲方：
乙方：
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合第____號________合同，現(xiàn)因___________________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同于___年___月____日予以解除。
因解除合同給___方造成損失計____元，由___方負責(zé)賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清。特此協(xié)議。
本協(xié)議由雙方簽蓋章后生效。協(xié)議書一式___份，由雙方各收執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)。
代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)。
終止或解除勞動合同證明篇二十二
原因于_____年_____月_____日終止，其檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)移。
單位(蓋章):。
_____年_____月_____日。
(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)。
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