總結可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，從而不斷進步。怎樣尋找幸福，享受生活？以下是一些總結寫作的佳作，希望可以對你的寫作提供一定的參考。
在公司安全生產(chǎn)表彰會上的講話篇一
20xx年，在集團公司黨政領導的親切關懷下，在集團公司各單位的大力支持、配合下，我們股份公司的全體干部、員工克服了連續(xù)不休息所帶來的重重困難，用你們的心血和汗水為股份公司的發(fā)展史寫下了濃重的一筆。鮮花和榮譽的背后是我們廣大基層領導、一線工人、各級管理人員所付出的極大的犧牲。我為股份公司能夠擁有你們這些以大局為重、為公司長遠發(fā)展不計眼前個人得失的可愛員工而倍感自豪，你們是股份公司的寶貴財富，是股份公司發(fā)展的基石。
當新世紀的陽光真真切切地照在我們身上的時候，也許很多人并沒有意識到，今天升起的太陽同昨天落下去的太陽有什么兩樣。在20xx年，我們以靈活的營銷策略和保質保量的供貨贏得了市場上的主動，遏制了競爭對手的發(fā)展，但是，只要今天我們在激烈的市場競爭中稍有懈怠，給競爭對手以喘息的機會，那么，對手的瘋狂反撲勢必給我們明天的市場前景蒙上厚厚的陰影。我們今天這么好的市場形勢，是我們一直以來堅持"全廠圍繞生產(chǎn)轉，生產(chǎn)圍繞銷售轉，銷售圍繞市場轉"這一經(jīng)營指導思想的結果;是我們廣大員工在過去的一年里苦苦拼搏保證了質量穩(wěn)定、供貨及時，最終贏得了用戶的.信任和認可的結果，我們要倍加珍惜這來之不易的市場形勢。今年的市場高峰期比我們預計的時間來的要早(2月份就開始了);持續(xù)的時間也可能很長(大概3、4個月);而且市場需求還具有機型多、機型變化快的特點。這給我們的生產(chǎn)組織和日均衡生產(chǎn)帶來了很大的難度。同時，我們在經(jīng)歷了一次次提升產(chǎn)量之后，生產(chǎn)線可挖潛力越來越小，對我們生產(chǎn)能力的進一步擴大形成了制約，部分單位不得不靠加班加點完成生產(chǎn)任務。毋庸諱言，我們這一次上日產(chǎn)1050臺產(chǎn)量臺階的難度甚于以往任何一次。面對這些困難，我們不能回避、不能退縮，多年殘酷的市場競爭經(jīng)驗告訴我們，如果企業(yè)生產(chǎn)不能適應市場的需求，那么，它就會在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中逐漸削弱戰(zhàn)斗力，直至消亡。所以，我們必須想盡一切辦法、不計任何代價克服這些前進中遇到的困難，提升我們的生產(chǎn)能力。
盡管我們前進的道路上遇到了這樣、那樣的難題，但同時也應該看到我們上產(chǎn)量的有利條件。我們也有上產(chǎn)量的良好物資和精神基礎：一是集團公司各單位的大力支持;二是我們有一支經(jīng)歷了市場洗禮和改革大潮錘煉的特別能吃苦耐勞、敢打硬仗的干部員工隊伍;三是我們有連續(xù)幾年上產(chǎn)量所積累的寶貴經(jīng)驗;四是這次上產(chǎn)量是我們對各單位生產(chǎn)能力的詳細摸底綜合權衡的，各單位也都提前一、二個月做了大量上產(chǎn)量的準備工作。這些都為我們上日產(chǎn)1050臺產(chǎn)量提供了有力的保障。市場經(jīng)濟如逆水行舟，不進則退。面對市場我們沒有討價還價的余地，只有提高產(chǎn)量以滿足用戶的需求，沒有任何捷徑。我們上產(chǎn)量絕不是為了完成每年上幾個臺階的搞形式，而是針對市場形勢采取的必要、有效的手段。上產(chǎn)量對我們具有非常重要的意義和深遠影響：一、是為了保持市場最大化的需要市場需求是我們賴以生存的根本，通過市場最大化實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟是我們降成本的需要，同時也是我們長遠發(fā)展的需要。當前，銷售局面已經(jīng)打開，能否保持"市場最大化"的關鍵已經(jīng)是看我們產(chǎn)品的供應能力，是看我們現(xiàn)場能否滿足市場的需求。今天的市場，是我們經(jīng)過幾年慘烈的市場拼殺換來的，是通過做了大量方方面面的細致、艱苦的工作爭取來的。我們現(xiàn)在的生產(chǎn)能力與我們?yōu)橹涮椎膸讉€主要廠的總生產(chǎn)能力還存在較大差距，目前，幾個廠日產(chǎn)量至少可達1600臺，如果開足馬力的話，可高達20xx臺以上。正是因為市場的需求暫時還沒有使這些車廠的生產(chǎn)能力全都充分發(fā)揮，才給了我們以喘息的機會，為我們提供了保住市場的機會，我們一定要抓住這次機會。否則，一旦市場出現(xiàn)供不應求的旺銷局面，因為我們生產(chǎn)能力與主配車廠之間的巨大差距就會使我們的市場占有率急劇縮水。為了防止競爭對手對我們市場份額的蠶食和提高我們自身適應市場能力的需要，我們必須保證"市場最大化"，通過上1050的日產(chǎn)和犧牲絕大部分休息日力保"不丟一張訂單、不丟一份市場份額"這一目標的實現(xiàn)。
在公司安全生產(chǎn)表彰會上的講話篇二
同志們：
今年6月是全國“安全生產(chǎn)月”，其活動主題是“加強安全法治、保障安全生產(chǎn)”，按照廳黨組及廳安委會的部署要求，我們結合學院實際制定了詳實的活動方案，剛才，安委會辦公室主任就學院安全生產(chǎn)月活動方案進行了安排，這個方案是學院安委會經(jīng)過研究周密制定的，我完全贊同，請大家認真遵照執(zhí)行。
下面，我講幾點意見：
安全生產(chǎn)，指的是企事業(yè)單位在勞動生產(chǎn)過程中人身安全、設備安全和產(chǎn)品安全以及交通運輸安全等。校園安全生產(chǎn)主要包括完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、高素質的安全生產(chǎn)人員隊伍、高性能的安全生產(chǎn)防控設備和高效率的安全生產(chǎn)工作機制，通過硬件（設備設施、人員隊伍）提質和軟件（環(huán)境氛圍、安全文化）升級，實現(xiàn)校園內人的安全（教職工、學生、住校家屬等）和物的安全（建筑、設備等）。比如，我們突出加強學院重點崗位（校車、食堂、基建、實驗室、配電房、計算機房）的.安全防范，加強從業(yè)人員的教育管理，強化教職員工工作責任心，提升師生安全意識和安全技能等，都是基于上述安全理念開展的一系列工作。在明晰了以上安全生產(chǎn)的相關理念之后，我們還需要深刻認識到，安全生產(chǎn)關系到全院師生的生命財產(chǎn)安全、關系到學院的可持續(xù)健康發(fā)展、關系到很多家庭的幸福和圓滿，意義重大，不容有失。
安全生產(chǎn)責任重于泰山，我們必須以高度的責任心，站在講政治、講黨性的高度，認真扎實抓好安全生產(chǎn)。在此，向大家重申三條原則。
一是管工作必須管安全。在其位，謀其政。參加今天會議的部門（系部）負責同志要切實肩負起“一崗雙責”，要將安全工作列入部門重要工作內容，與業(yè)務工作同部署、同落實、同督查、同考評，堅持一手抓業(yè)務，一手抓安全生產(chǎn)，互相促進、互相提高。各部門的安全員要認真履職，平時多留一份心，多一點責任感，多向領導和保衛(wèi)部門匯報請示工作，以實際行動回報領導和同事的信任。保衛(wèi)部門要在安全生產(chǎn)中抓頭牽總，搞好協(xié)調配合，為師生員工提供優(yōu)質高效服務，創(chuàng)造平安和諧的教書育人環(huán)境。
二是安全生產(chǎn)具有一票否決權。黨和政府歷來對安全生產(chǎn)工作高度重視，因此丟官免職的高級領導干部不在少數(shù)。由此可見，“安全生產(chǎn)一票否決制”是高壓線、是雷區(qū)，不能碰、踩不得。同志們務必要引以為戒、高度重視，防患于未然，萬不可掉以輕心，以身試法。
三是實行安全生產(chǎn)“四不放過”。安全生產(chǎn)不是兒戲，必須嚴肅紀律和規(guī)定，一旦發(fā)生安全事故，堅決做到：當事人和師生沒有受到教育不放過、事故責任人沒有受到處理不放過、沒有可行的預防措施不放過、事故原因沒有查清楚不放過。
安全生產(chǎn)工作貴在落實，重在堅持，我們要從一下三個方面加以推進：
一是建立安全生產(chǎn)責任制。“善理疾者斷其源”，要用嚴格的責任追究守住安全生產(chǎn)“笫一關”。近幾年，學院對“安全生產(chǎn)先進集體”“安全生產(chǎn)先進個人”的獎勵力度很大，今年希望大家仍能領到這個獎項，學院也很愿意拿出這筆錢獎給大家。權利義務相輔相承，有獎就有罰，懲罰不是目的，也不是我想看到的結果，但在這里有必要給大家再敲一敲警鐘：年初各部門都與院黨委簽定了安全生產(chǎn)責任書，請大家把責任書拿出來再看一看，逐條認真落實，“管好自己的人，看好自己的門”，年終盤點時，黨委將嚴格按責任書進行獎懲。
二是從嚴抓實四個環(huán)節(jié)，堅持做到“以法治安”。沒有規(guī)矩不成方圓，必須要用法律法規(guī)規(guī)范師生員工的安全行為，做到：立法、懂法、守法、執(zhí)法。
立法是實現(xiàn)“依法治安”的前提，是指在組織師生認真學習、深刻領會安全生產(chǎn)法律法規(guī)的基礎上，根據(jù)形勢發(fā)展變化和工作實際，及時修訂完善學院各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高針對性和可操作性，為安全生產(chǎn)管理提供依據(jù)和準繩。
懂法是實現(xiàn)“依法治安”的基礎，是指通過宣傳教育，讓國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和學院安全生產(chǎn)規(guī)章制度深入人心，家喻戶曉，只有讓廣大師生學法、知法、懂法、明法，才能自我規(guī)范、自我約束，最大限度的發(fā)現(xiàn)和消除不安全隱患。
守法是實現(xiàn)“依法治安”的關鍵，是指將安全生產(chǎn)規(guī)章制度落實到安全生產(chǎn)管理的全過程。在安全生產(chǎn)規(guī)章制度的指引規(guī)范下，全體師生牢固安全意識，遵章守紀，以消除不安全行為為目標，盡最大可能避免和減少事故發(fā)生。
在公司安全生產(chǎn)表彰會上的講話篇三
同志們：
得益于班子的科學經(jīng)營得益于全體同志的共同努力。在此我謹代表經(jīng)營班子向省市公司。
領導。
向全體同仁們表示衷心地感謝！
在歡呼中，在笑語中，我們辭舊迎新，送走了馬年，迎來了羊年。我們全體員工沒有在成績中陶醉，沒有在成績中止步?！吧礁哂靶?，夢好起宏圖”，一跨入羊年，全體同志不等待，不觀望，計劃早謀劃，目標早制定，工作早安排，措施早落實。做到觀念上適應，認識上到位，方法上對路，工作上得力，主動作為，乘勢而上。元月1日—19日城區(qū)營業(yè)廳實現(xiàn)經(jīng)營收入115萬多元；城區(qū)新增客戶135戶，收入63450元；城鄉(xiāng)新裝寬帶70戶，收入44558元；營銷一體機72臺，收入223957元；城區(qū)營銷高清機頂盒49臺，收入21500元；城區(qū)“12元套餐”收入77400元。在營銷工作中同志乘勝追擊、大顯身手、業(yè)績突出。
雄關漫步真如鐵，而今邁步從頭越。要實現(xiàn)首月出頭彩，首季開門紅，年中雙過半，年底收好官的目標，我們一定要站得高、看得遠、想得透、抓得緊，敢于擔當、主動作為、創(chuàng)新克難、勇爭一流，當前務必抓好以下五項工作：
觀念，謀劃營銷策略，完善營銷手段，奮力抓好一體機、寬帶、高清機頂盒、付費節(jié)目等增值業(yè)務的營銷工作。
二、要轉變作風，抓好收視維護費收繳工作。要把握外出務工人員返鄉(xiāng)過春節(jié)的大好時機，集中時間、集中精力，發(fā)揚“五加二”、“白加黑”的工作作風，走村串戶催費、收費，努力提高續(xù)費率，降低罰停率。
抓好有線電視客戶、寬帶客戶的發(fā)展工作。在這方面，萬隆站、鐵石口站、崇仙站開好頭，起好步，在有線客戶或寬帶客戶發(fā)展上為我們樹立了標桿。
四、要明晰思路，抓好縣城小區(qū)、農(nóng)村聯(lián)。
網(wǎng)
延伸工程建設和。
網(wǎng)
絡升級改造工作。當務之急要規(guī)劃好、設計好、申報好，使工程早立項、早開工、早完工、早見效。我們要以大手筆做大文章，以大算盤算大效益。
五、要守土有責，抓好春節(jié)期間安全播出工作。要做到工作早布置，措施早落實，細節(jié)早把握，問題早發(fā)現(xiàn)，漏洞早堵塞，器材早備份。上下齊心合力，心往一處想，勁往一處使，確保春節(jié)期間安全播出萬無一失，并使安全播出工作常態(tài)化。
要做好上述工作，仍至全年的工作，下面我簡要地提六點工作要求：
觀念，要聚精會神謀發(fā)展，千方百計求發(fā)展，橫下一心抓發(fā)展。
，多一些奉獻，少一些索取；多一些務實，少一些浮躁；多一些擔當，少一些推諉。
三、要增強進取。
精神。
俗話說：“人爭一張臉，樹爭一張皮”，我們必須樹立“功成不必在我”，但“功成必定有我”的.
思想。
意識，樹立主人意識，樹立爭先創(chuàng)先意識，形成你追我趕、奮勇爭先的良好氛圍。全體員工要熱愛學習、善于學習、勤奮學習，以發(fā)展的眼光看問題、辦事情，以銳意進取的。
精神。
推動工作上水平、上臺階。
遇到問題和困難不繞道走、不眼高手低對瑣碎的工作要有耐心對繁雜的工作要有恒心。
五、要端正服務態(tài)度。要大力倡導“五種服務作風”，即熱情服務不怕煩、主動服務不推諉、協(xié)調服務不扯皮、高效服務不拖拉，時時處處禮貌善待客戶，徹底杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象，把誠心、熱心、貼心、耐心、細心服務貫穿到工作中，每個過程、每個環(huán)節(jié)、每個細節(jié)，著力打造一流的服務品牌。
六、要樹立紀律觀念。要牢固樹立政治意識和大局意識，把。
思想。
和行動統(tǒng)一到經(jīng)營班子的決策上來，與經(jīng)營班子保持高度一致，提高執(zhí)行力。要嚴守工作紀律，徹底糾正紀律松弛、自由散漫等問題。要嚴格執(zhí)行上下班制度，不得無故遲到、早退、脫崗、串崗、擅自離崗等，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站要解決“走讀”現(xiàn)象，靜下耐心來謀發(fā)展，撲下身子抓落實。
下，同心協(xié)力，同舟共濟，譜寫新。
篇
章，創(chuàng)造新業(yè)績。
謝謝大家！
在公司安全生產(chǎn)表彰會上的講話篇四
同志們：
大家下午好！
經(jīng)過三天緊張激烈的理論考試和實操比拼，公司第x屆職工職業(yè)技能比武于今天圓滿結束。今天下午，我們在這里舉行總結表彰大會，這對于促進技能競賽活動的深入開展，激勵廣大職工在推動公司發(fā)展中建功立業(yè)，具有十分重要的意義。在此，我謹代表公司，向大賽的圓滿成功舉辦，以及獲獎的參賽選手，表示熱烈的祝賀！向集團公司部門、集團公司指揮部給予的關心、支持和指導，表示誠摯的感謝！向為大賽付出辛勤努力的裁判員和工作人員、向承辦項目，表示衷心的感謝！
本次技能大賽，各項目部積極開展技術培訓、技術比武和比賽選拔活動，廣大員工踴躍報名參賽，公司工會和各業(yè)務部門精心組織、密切配合，將“學、練、賽”融為一體，激發(fā)了廣大職工學技術、比技能、創(chuàng)一流的熱情，展示了廣大職工“同筑x夢，爭當主力軍”的決心和信心，營造了“尊重勞動、尊重人才”的良好氛圍。技能競賽活動已成為廣大職工切磋技藝、鉆研技術、展示技能的重要平臺，成為公司加快人才隊伍建設、培養(yǎng)選拔各種職業(yè)技能人才的重要途徑，成為公司人才團隊建設和技能人才培養(yǎng)的重要支撐。
借此機會，我就人才培養(yǎng)講三個方面的問題，供大家參考。
一、取得的成績值得肯定。
公司成立x年來，市場承攬從x億元到x多億元，市場開拓從x個城市到x個城市，工程項目從x個到x余個，x機由x臺到x臺，保有量全國領先，從一個剛開張的專業(yè)化公司到連續(xù)兩年躋身x專業(yè)公司x強……創(chuàng)下這一項項優(yōu)異成績，固然有市場機遇的原因、有上級支持的原因、有領導有方的原因，但最根本的，在于我們有一支扎根基層、團結協(xié)作、無私奉獻的管理人才和技能人才隊伍。在公司穩(wěn)健發(fā)展的過程中，一線的管理干部和技能人才一直是中堅力量，他們在施工生產(chǎn)中發(fā)揮著主導作用，在創(chuàng)譽創(chuàng)新創(chuàng)效中發(fā)揮著先鋒作用，在安全質量管控中發(fā)揮著保障作用，在育人工作中發(fā)揮著“傳幫帶”作用?？梢哉f，人才是公司健康發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、優(yōu)質發(fā)展的重要基石。在此，我對公司廣大員工作出的突出貢獻表示衷心的感謝！
二、存在的問題不容忽視。
成績值得肯定，但問題也不容忽視。主要有：一是公司規(guī)模不斷擴大與人才總量相對不足的矛盾，尤其是骨干人員更加緊缺，二是激烈的市場競爭、精細化的管理要求與人才的作風、能力、執(zhí)行力相對不足的矛盾，三是人才結構不合理的矛盾，機電、物資、盾構操作、維修等崗位的專業(yè)人才數(shù)量相對較少，四是人才成長環(huán)境有待優(yōu)化，缺乏有效的職業(yè)生涯設計和長遠規(guī)劃，缺乏有效的管理和真心的關心關愛，以及扎實有效的培訓和引導，五是人才流失比較嚴重。這些問題如不解決，必然困擾公司的進一步發(fā)展，需要我們高度重視、采取措施、迅速扭轉。
三、下一步的工作任重道遠。
從數(shù)量、素質、結構等各方面不斷優(yōu)化人才隊伍，為公司的健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展提供堅實的人力資源基礎，需要我們在繼承行之有效的傳統(tǒng)做法的同時，要創(chuàng)新人才的培養(yǎng)、選拔、競爭、激勵機制。
目前，公司人力資源部已經(jīng)在著手謀劃“人才團隊和諧構建計劃”。在這里，我先給大家吹吹風。在“人才團隊和諧構建計劃”中，重點強調了以下幾點：一是“團隊”，就是要樹立團隊意識，重視團隊力量，既要發(fā)揮領導的核心作用，又要充分發(fā)揮每名員工的積極作用，集思廣益，形成團隊合力；二是“和諧”，就是既要有嚴格的管理，又要有真心的關心關愛；三是“方向”，我們的方向就是以高層次人才和高技能人才為重點，緊緊抓住選才、育才、用才、留才四個關鍵環(huán)節(jié)，堅持職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展方向，堅持全序列覆蓋，堅持物質與精神并舉，突出梯次培養(yǎng)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境；四是“整合”與“創(chuàng)新”相結合，初步規(guī)劃的內容包括：積極推進專業(yè)帶頭人、專業(yè)骨干人員隊伍、技能人才隊伍、創(chuàng)新工作室四大建設，搭建好員工講壇、導師帶徒、職業(yè)生涯規(guī)劃、文化凝聚四大平臺，實施好領導帶班、交心談心、套餐休假三大制度。這里面，既有傳統(tǒng)做法的整合，也有與時俱進的創(chuàng)新。就是要通過這些整合和創(chuàng)新，創(chuàng)造和諧有序的工作環(huán)境凝聚人，營造積極向上的文化氛圍塑造人，構建公平暢通的成才通道成就人，打造科學合理的薪酬體系留住人，以“全鏈條”管理實現(xiàn)人才團隊的和諧構建。具體來講：
人才成長，環(huán)境很重要。首先我們強調“和諧”，就是要在企業(yè)內部營造團結、融洽，互相尊重，互相信任，真誠相待的工作氛圍。我們要以人為本的指導思想和原則加強人文關懷，深入了解員工需求、聆聽員工心聲，掌握員工動態(tài)，積極創(chuàng)造條件解決員工期盼的問題，激勵每一位員工提高工作積極性和工作效率；其次我們強調“有序”，就是強調有嚴格的管理，營造一個守紀律、講規(guī)矩、聽指揮的工作氛圍。守紀律，就是要按照國家和企業(yè)的法紀、法規(guī)辦事，嚴守工作紀律、嚴守管理制度、嚴格自律；講規(guī)矩，就是按章辦事，恪盡職守，增強企業(yè)各類政策制度的剛性、權威性；聽指揮就是講要提升執(zhí)行力，抓好落實。制度是維護公平正義的底線，而執(zhí)行落實則是制度的生命線?！昂椭C”和“有序”這兩者相輔相成，缺一不可。我們倡導“愉快學習、快樂工作、健康生活”的理念，才能千方百計留住人才，培育人才；我們每個員工都能以守紀律、講規(guī)矩、聽指揮作為工作的第一要務來認真對待、踏實行動，必然會集聚一個企業(yè)的正能量，必然會使我們企業(yè)變得更加和諧、高效。
文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展、快速成長的強大精神力量。要想獲得發(fā)展，我們企業(yè)上下要同心非常重要，大家精誠團結，扭成一股繩，形成共同的愿景、共同為之奮斗的“x夢”，簡單來說就四個字：強企富工。強企就是要朝著最優(yōu)秀的x企業(yè)不斷邁進；富工就是讓員工真正共享企業(yè)改革發(fā)展成果，得到好的效益回報，逐步提高員工的物質文化生活水平，增強歸屬感、價值感和幸福感。要想實現(xiàn)這個愿景、形成合力，我們每一位員工還要認清到個人與企業(yè)的關系，個人與組織的關系。企業(yè)的發(fā)展離不開個人的推動與奉獻；個人的成長需要企業(yè)的培養(yǎng)與支持。對于企業(yè)來說，我們要形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好文化氛圍，并為員工創(chuàng)造成功的機會，提供成長的舞臺，創(chuàng)造成才的條件。對于個人而言，要樹立起離開組織你什么都干不成的理念，對企業(yè)懷著感恩和敬畏的心態(tài)，不斷調整自我，從而在公司這個平臺上實現(xiàn)自身的成長，在為公司創(chuàng)造價值的同時實現(xiàn)自我的價值。
習******指出：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風?！爆F(xiàn)在公司范圍內存在著當前隱藏內容免費查看“小進即滿”、“小富即安”的現(xiàn)象，也存在著不比能力、業(yè)績、貢獻，只比待遇、職務、資歷的不良風氣。針對這樣的現(xiàn)狀，我們要堅持崇尚實干、注重業(yè)績的用人導向，堅持公平公正公開的選人機制，從實績看德才，憑德才用干部。要暢通人才進退流轉的渠道，做到能上能下、能進能出，給想干事、能干事、干成事的人以充分的發(fā)展支持。我們要重視對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，使其看到自己的發(fā)展前景，增強努力進取的內在動力。當前x公司處于轉型升級的關鍵時期，各級領導干部一定要有特殊的精神狀態(tài)和工作作風，自覺加強團結合作，充分發(fā)揮整體功能，以領導干部的大團結，帶動企業(yè)的大和諧，促進企業(yè)的大發(fā)展。面對目前人才培養(yǎng)存在的一些問題，是企業(yè)發(fā)展過程中產(chǎn)生的，我們要實現(xiàn)由“問題”導向向“目標”導向轉變，努力吸引人才、留住人才、用好人才，真正建立起近期可提拔、中期重點培養(yǎng)、長期整體規(guī)劃三個層次的后備人才梯隊，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人才保證。
我們要進一步健全人才激勵機制，就要建立外有競爭力內有公平性的薪酬管理體制。堅持收入水平與市場情況相結合，與公司實際情況相結合，讓人才的價值在薪酬上得到體現(xiàn)。我們要積極開展評優(yōu)評先活動，對業(yè)績突出者，予以表彰、獎勵和重用。要切實維護人才的合法權益，幫助解決成果申報、職稱評聘、培訓進修等方面遇到的難題。此外，我們還要堅持精神激勵與物質獎勵并舉的管理方針，不能一味“見物不見人”，只片面強調物質條件，而不發(fā)揮人的主觀能動作用。要將“發(fā)揚盾構精神，做最優(yōu)秀的x企業(yè)”作為x公司發(fā)展至始至終貫穿的精神內核，要教育和引導全體員工把個人利益與企業(yè)整體利益融為一體，把“企業(yè)興旺我有利，企業(yè)衰敗我有失”、“愛企業(yè)、愛崗位、視企如家”的理念變成員工個人的自覺行動，增強團隊合力和競爭力，頑強拼搏，為企業(yè)建功立業(yè)。
為了實現(xiàn)這樣的目標，我提四點希望：
我們必須把大力培養(yǎng)技能人才、加快提高職工素質作為人才強企的重要舉措，持之以恒地開展業(yè)務培訓、崗位練兵、技能競賽活動，培養(yǎng)造就一支適應公司發(fā)展質量和施工規(guī)模要求的高素質職工隊伍，為公司實現(xiàn)長遠規(guī)劃提供堅實的人才保證和智力支持。
今天受表彰的個人，是公司技能型職工中的優(yōu)秀代表，你們以高超的職業(yè)技能水平，為廣大員工樹立了榜樣，希望你們當好“領頭羊”和“排頭兵”，追求更高的目標，實現(xiàn)更大的進步，并帶動身邊廣大職工學習新技能，掌握新本領，為公司全面建設做出貢獻。公司全體職工要以你們?yōu)榘駱樱冀K把學習新知識、掌握新技能作為一種工作職責和終身追求，以精益求精的態(tài)度，練就過硬的業(yè)務本領，追求卓越的工作業(yè)績，在公司發(fā)展實踐中充分發(fā)揮主力軍作用。
各級工會要廣泛開展職業(yè)技能競賽，實施職工素質提升工程，把技能競賽活動持續(xù)下去、深化下去。要緊扣企業(yè)發(fā)展任務，緊貼職工實際需要，不斷創(chuàng)新競賽載體，豐富競賽內涵，組織開展各種崗位練兵、技術革新、勞動競賽活動，促進各個序列的人才脫穎而出。并積極推廣好勞模（職工）創(chuàng)新工作室的開展，加強對優(yōu)秀技能人才的表彰和宣傳，充分發(fā)揮高技能人才和勞動模范的示范引領作用，鼓勵職工主動學習、終身學習，努力在崗位上成長，在實踐中成才。
開展技能競賽，培育技能人才，是一個系統(tǒng)工程，也是公司人才團隊建設的重要組成部分。各部門要從公司發(fā)展的大局出發(fā)，創(chuàng)造必要的條件，在人力、物力和財力上給予支持，為職工技能競賽和技能人才培育提供保障。要把技能競賽活動納入公司發(fā)展整體規(guī)劃，引導職工成才、激勵職工成才、扶持職工成才，努力在全公司形成黨政重視、上下聯(lián)動、團結協(xié)作的職工技能競賽和技能人才培育的良好局面。
同志們，“企以才治，業(yè)以才興”，企業(yè)的發(fā)展離不開人才的推動，人才的成長離不開公司的平臺。建設一支高素質職工隊伍，是公司建設的一項長期而重要的任務。希望同志們感恩敬畏，以高度的責任感、緊迫感、使命感，抓好人才隊伍建設，進一步調動和激發(fā)廣大職工的勞動熱情、聰明才智和創(chuàng)造活力，為公司全面建設作出新的更大貢獻！
在公司安全生產(chǎn)表彰會上的講話篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
大家下午好！
經(jīng)過三天緊張激烈的理論考試和實操比拼，公司第x屆職工職業(yè)技能比武于今天圓滿結束。今天下午，我們在這里舉行總結表彰大會，這對于促進技能競賽活動的深入開展，激勵廣大職工在推動公司發(fā)展中建功立業(yè)，具有十分重要的意義。在此，我謹代表公司，向大賽的圓滿成功舉辦，以及獲獎的參賽選手，表示熱烈的祝賀！向集團公司部門、集團公司指揮部給予的關心、支持和指導，表示誠摯的感謝！向為大賽付出辛勤努力的裁判員和工作人員、向承辦項目，表示衷心的感謝！
本次技能大賽，各項目部積極開展技術培訓、技術比武和比賽選拔活動，廣大員工踴躍報名參賽，公司工會和各業(yè)務部門精心組織、密切配合，將“學、練、賽”融為一體，激發(fā)了廣大職工學技術、比技能、創(chuàng)一流的熱情，展示了廣大職工“同筑x夢，爭當主力軍”的決心和信心，營造了“尊重勞動、尊重人才”的良好氛圍。技能競賽活動已成為廣大職工切磋技藝、鉆研技術、展示技能的重要平臺，成為公司加快人才隊伍建設、培養(yǎng)選拔各種職業(yè)技能人才的重要途徑，成為公司人才團隊建設和技能人才培養(yǎng)的重要支撐。
借此機會，我就人才培養(yǎng)講三個方面的問題，供大家參考。
一、取得的成績值得肯定。
公司成立x年來，市場承攬從x億元到x多億元，市場開拓從x個城市到x個城市，工程項目從x個到x余個，x機由x臺到x臺，保有量全國領先，從一個剛開張的專業(yè)化公司到連續(xù)兩年躋身x專業(yè)公司x強……創(chuàng)下這一項項優(yōu)異成績，固然有市場機遇的原因、有上級支持的原因、有領導有方的原因，但最根本的，在于我們有一支扎根基層、團結協(xié)作、無私奉獻的管理人才和技能人才隊伍。在公司穩(wěn)健發(fā)展的過程中，一線的管理干部和技能人才一直是中堅力量，他們在施工生產(chǎn)中發(fā)揮著主導作用，在創(chuàng)譽創(chuàng)新創(chuàng)效中發(fā)揮著先鋒作用，在安全質量管控中發(fā)揮著保障作用，在育人工作中發(fā)揮著“傳幫帶”作用。可以說，人才是公司健康發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、優(yōu)質發(fā)展的重要基石。在此，我對公司廣大員工作出的突出貢獻表示衷心的感謝！
二、存在的問題不容忽視。
成績值得肯定，但問題也不容忽視。主要有：一是公司規(guī)模不斷擴大與人才總量相對不足的矛盾，尤其是骨干人員更加緊缺，二是激烈的市場競爭、精細化的管理要求與人才的作風、能力、執(zhí)行力相對不足的矛盾，三是人才結構不合理的矛盾，機電、物資、盾構操作、維修等崗位的專業(yè)人才數(shù)量相對較少，四是人才成長環(huán)境有待優(yōu)化，缺乏有效的職業(yè)生涯設計和長遠規(guī)劃，缺乏有效的管理和真心的關心關愛，以及扎實有效的培訓和引導，五是人才流失比較嚴重。這些問題如不解決，必然困擾公司的進一步發(fā)展，需要我們高度重視、采取措施、迅速扭轉。
三、下一步的工作任重道遠。
從數(shù)量、素質、結構等各方面不斷優(yōu)化人才隊伍，為公司的健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展提供堅實的人力資源基礎，需要我們在繼承行之有效的傳統(tǒng)做法的同時，要創(chuàng)新人才的培養(yǎng)、選拔、競爭、激勵機制。
目前，公司人力資源部已經(jīng)在著手謀劃“人才團隊和諧構建計劃”。在這里，我先給大家吹吹風。在“人才團隊和諧構建計劃”中，重點強調了以下幾點：一是“團隊”，就是要樹立團隊意識，重視團隊力量，既要發(fā)揮領導的核心作用，又要充分發(fā)揮每名員工的積極作用，集思廣益，形成團隊合力；二是“和諧”，就是既要有嚴格的管理，又要有真心的關心關愛；三是“方向”，我們的方向就是以高層次人才和高技能人才為重點，緊緊抓住選才、育才、用才、留才四個關鍵環(huán)節(jié)，堅持職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展方向，堅持全序列覆蓋，堅持物質與精神并舉，突出梯次培養(yǎng)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境；四是“整合”與“創(chuàng)新”相結合，初步規(guī)劃的內容包括：積極推進專業(yè)帶頭人、專業(yè)骨干人員隊伍、技能人才隊伍、創(chuàng)新工作室四大建設，搭建好員工講壇、導師帶徒、職業(yè)生涯規(guī)劃、文化凝聚四大平臺，實施好領導帶班、交心談心、套餐休假三大制度。這里面，既有傳統(tǒng)做法的整合，也有與時俱進的創(chuàng)新。就是要通過這些整合和創(chuàng)新，創(chuàng)造和諧有序的工作環(huán)境凝聚人，營造積極向上的文化氛圍塑造人，構建公平暢通的成才通道成就人，打造科學合理的薪酬體系留住人，以“全鏈條”管理實現(xiàn)人才團隊的和諧構建。具體來講：
人才成長，環(huán)境很重要。首先我們強調“和諧”，就是要在企業(yè)內部營造團結、融洽，互相尊重，互相信任，真誠相待的工作氛圍。我們要以人為本的指導思想和原則加強人文關懷，深入了解員工需求、聆聽員工心聲，掌握員工動態(tài)，積極創(chuàng)造條件解決員工期盼的問題，激勵每一位員工提高工作積極性和工作效率；其次我們強調“有序”，就是強調有嚴格的管理，營造一個守紀律、講規(guī)矩、聽指揮的工作氛圍。守紀律，就是要按照國家和企業(yè)的法紀、法規(guī)辦事，嚴守工作紀律、嚴守管理制度、嚴格自律；講規(guī)矩，就是按章辦事，恪盡職守，增強企業(yè)各類政策制度的剛性、權威性；聽指揮就是講要提升執(zhí)行力，抓好落實。制度是維護公平正義的底線，而執(zhí)行落實則是制度的生命線?！昂椭C”和“有序”這兩者相輔相成，缺一不可。我們倡導“愉快學習、快樂工作、健康生活”的理念，才能千方百計留住人才，培育人才；我們每個員工都能以守紀律、講規(guī)矩、聽指揮作為工作的第一要務來認真對待、踏實行動，必然會集聚一個企業(yè)的正能量，必然會使我們企業(yè)變得更加和諧、高效。
文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展、快速成長的強大精神力量。要想獲得發(fā)展，我們企業(yè)上下要同心非常重要，大家精誠團結，扭成一股繩，形成共同的愿景、共同為之奮斗的“x夢”，簡單來說就四個字：強企富工。強企就是要朝著最優(yōu)秀的x企業(yè)不斷邁進；富工就是讓員工真正共享企業(yè)改革發(fā)展成果，得到好的效益回報，逐步提高員工的物質文化生活水平，增強歸屬感、價值感和幸福感。要想實現(xiàn)這個愿景、形成合力，我們每一位員工還要認清到個人與企業(yè)的關系，個人與組織的關系。企業(yè)的發(fā)展離不開個人的推動與奉獻；個人的成長需要企業(yè)的培養(yǎng)與支持。對于企業(yè)來說，我們要形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好文化氛圍，并為員工創(chuàng)造成功的機會，提供成長的舞臺，創(chuàng)造成才的條件。對于個人而言，要樹立起離開組織你什么都干不成的理念，對企業(yè)懷著感恩和敬畏的心態(tài)，不斷調整自我，從而在公司這個平臺上實現(xiàn)自身的成長，在為公司創(chuàng)造價值的同時實現(xiàn)自我的價值。
習******指出：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風?！爆F(xiàn)在公司范圍內存在著。
當前隱藏內容免費查看“小進即滿”、“小富即安”的現(xiàn)象，也存在著不比能力、業(yè)績、貢獻，只比待遇、職務、資歷的不良風氣。針對這樣的現(xiàn)狀，我們要堅持崇尚實干、注重業(yè)績的用人導向，堅持公平公正公開的選人機制，從實績看德才，憑德才用干部。要暢通人才進退流轉的渠道，做到能上能下、能進能出，給想干事、能干事、干成事的人以充分的發(fā)展支持。我們要重視對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，使其看到自己的發(fā)展前景，增強努力進取的內在動力。當前x公司處于轉型升級的關鍵時期，各級領導干部一定要有特殊的精神狀態(tài)和工作作風，自覺加強團結合作，充分發(fā)揮整體功能，以領導干部的大團結，帶動企業(yè)的大和諧，促進企業(yè)的大發(fā)展。面對目前人才培養(yǎng)存在的一些問題，是企業(yè)發(fā)展過程中產(chǎn)生的，我們要實現(xiàn)由“問題”導向向“目標”導向轉變，努力吸引人才、留住人才、用好人才，真正建立起近期可提拔、中期重點培養(yǎng)、長期整體規(guī)劃三個層次的后備人才梯隊，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人才保證。
我們要進一步健全人才激勵機制，就要建立外有競爭力內有公平性的薪酬管理體制。堅持收入水平與市場情況相結合，與公司實際情況相結合，讓人才的價值在薪酬上得到體現(xiàn)。我們要積極開展評優(yōu)評先活動，對業(yè)績突出者，予以表彰、獎勵和重用。要切實維護人才的合法權益，幫助解決成果申報、職稱評聘、培訓進修等方面遇到的難題。此外，我們還要堅持精神激勵與物質獎勵并舉的管理方針，不能一味“見物不見人”，只片面強調物質條件，而不發(fā)揮人的主觀能動作用。要將“發(fā)揚盾構精神，做最優(yōu)秀的x企業(yè)”作為x公司發(fā)展至始至終貫穿的精神內核，要教育和引導全體員工把個人利益與企業(yè)整體利益融為一體，把“企業(yè)興旺我有利，企業(yè)衰敗我有失”、“愛企業(yè)、愛崗位、視企如家”的理念變成員工個人的自覺行動，增強團隊合力和競爭力，頑強拼搏，為企業(yè)建功立業(yè)。
為了實現(xiàn)這樣的目標，我提四點希望：
我們必須把大力培養(yǎng)技能人才、加快提高職工素質作為人才強企的重要舉措，持之以恒地開展業(yè)務培訓、崗位練兵、技能競賽活動，培養(yǎng)造就一支適應公司發(fā)展質量和施工規(guī)模要求的高素質職工隊伍，為公司實現(xiàn)長遠規(guī)劃提供堅實的人才保證和智力支持。
今天受表彰的個人，是公司技能型職工中的優(yōu)秀代表，你們以高超的職業(yè)技能水平，為廣大員工樹立了榜樣，希望你們當好“領頭羊”和“排頭兵”，追求更高的目標，實現(xiàn)更大的進步，并帶動身邊廣大職工學習新技能，掌握新本領，為公司全面建設做出貢獻。公司全體職工要以你們?yōu)榘駱樱冀K把學習新知識、掌握新技能作為一種工作職責和終身追求，以精益求精的態(tài)度，練就過硬的業(yè)務本領，追求卓越的工作業(yè)績，在公司發(fā)展實踐中充分發(fā)揮主力軍作用。
各級工會要廣泛開展職業(yè)技能競賽，實施職工素質提升工程，把技能競賽活動持續(xù)下去、深化下去。要緊扣企業(yè)發(fā)展任務，緊貼職工實際需要，不斷創(chuàng)新競賽載體，豐富競賽內涵，組織開展各種崗位練兵、技術革新、勞動競賽活動，促進各個序列的人才脫穎而出。并積極推廣好勞模（職工）創(chuàng)新工作室的開展，加強對優(yōu)秀技能人才的表彰和宣傳，充分發(fā)揮高技能人才和勞動模范的示范引領作用，鼓勵職工主動學習、終身學習，努力在崗位上成長，在實踐中成才。
開展技能競賽，培育技能人才，是一個系統(tǒng)工程，也是公司人才團隊建設的重要組成部分。各部門要從公司發(fā)展的大局出發(fā)，創(chuàng)造必要的條件，在人力、物力和財力上給予支持，為職工技能競賽和技能人才培育提供保障。要把技能競賽活動納入公司發(fā)展整體規(guī)劃，引導職工成才、激勵職工成才、扶持職工成才，努力在全公司形成黨政重視、上下聯(lián)動、團結協(xié)作的職工技能競賽和技能人才培育的良好局面。
同志們，“企以才治，業(yè)以才興”，企業(yè)的發(fā)展離不開人才的推動，人才的成長離不開公司的平臺。建設一支高素質職工隊伍，是公司建設的一項長期而重要的任務。希望同志們感恩敬畏，以高度的責任感、緊迫感、使命感，抓好人才隊伍建設，進一步調動和激發(fā)廣大職工的勞動熱情、聰明才智和創(chuàng)造活力，為公司全面建設作出新的更大貢獻！
在公司安全生產(chǎn)表彰會上的講話篇六
同志們：
今年六月是全國“安全生產(chǎn)月”，這次活動的主題是“安全發(fā)展、預防為主”。這就要求我們要緊緊圍繞繼續(xù)深入開展“安全生產(chǎn)年”活動的部署，以“預防為主、加強監(jiān)管、落實責任”為重點，扎實開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，大力提高全民安全素養(yǎng)，不斷深化安全生產(chǎn)監(jiān)管和隱患治理行動，進一步落實責任，強化各項預防措施，遏制各事故的發(fā)生,進一步提升安全生產(chǎn)總體水平。
全生產(chǎn)工作的實際，以強化安全意識、提高安全素質為著力點，深入開展安全生產(chǎn)宣傳教育行動，大力弘揚安全文化，夯實安全生產(chǎn)基層基礎，為上海世博會期間“環(huán)滬護城河”作用的發(fā)揮，促進我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢的明顯好轉，提供強有力的精神動力、思想保證和輿論支持。
安全生產(chǎn)關系千家萬戶，安全生產(chǎn)責任重于泰山，安全生產(chǎn)事關廣大人民群眾生命財產(chǎn)安全，事關社會穩(wěn)定發(fā)展大局。鎮(zhèn)政府要求全鎮(zhèn)各級干部及廣大人民群眾，要站在學習實踐科學發(fā)展觀的高度，積極投身到安全生產(chǎn)月宣傳活動中來，以“安全生產(chǎn)月”活動為契機，迅速掀起一場安全宣傳教育熱潮，結合進一步深化安全生產(chǎn)年活動，全面推動安全生產(chǎn)各項工作的落實，力求形成“安全生產(chǎn)月”全面動員的態(tài)勢，以月促年，進一步夯實安全生產(chǎn)工作基礎，營造全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作良好的社會氛圍，防范各類安全事故的發(fā)生，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟與社會全面協(xié)調安全發(fā)展。
謝謝大家！
在公司安全生產(chǎn)表彰會上的講話篇七
同志們：
2018年中國**文化旅游節(jié)已經(jīng)勝利落下了帷幕，今天，我們隆重舉行總結表彰大會，認真總結中國**文化旅游節(jié)籌辦經(jīng)驗，表彰為節(jié)會做出突出貢獻的先進單位和先進工作者，號召全市上下發(fā)揚成績，再接再厲，努力做好各項工作，確保節(jié)會舉辦進一步上規(guī)模、上檔次。剛才，周偉同志宣讀了表彰決定。奇若同志代表節(jié)會組委會向大會作了總結報告，對受表彰的單位、個人我代表市委、市政府表示熱烈的祝賀。同時，向為節(jié)會籌備工作做出貢獻的各縣區(qū)、各部門、各單位表示衷心的感謝。節(jié)會總結報告實事求是，既肯定了籌備工作經(jīng)驗，又指出了需要吸取的教訓，也講到了許多有啟發(fā)性的體會，我完全同意。我認為，2006年中國**文化旅游節(jié)的成功經(jīng)驗主要有以下幾點：
一、加強領導，認識明確，是節(jié)會成功的前提。今年節(jié)會籌備伊始，市委、市政府就將節(jié)會籌備工作作為全市中心工作之一來對待，多次召開會議，聽取匯報，部署工作，切實加強對各項籌備工作的領導；市四大組織領導深入節(jié)會第一線，積極參與節(jié)會的領導和籌備工作；各縣區(qū)、組委會辦公室各工作部、各有關單位認真落實市委、市政府決策，認識明確，加強領導，配備骨干，全力以赴投入工作，保證了節(jié)會籌備工作的順利進行。
二、團結協(xié)作，全民參與，是節(jié)會成功的基礎。中國**文化旅游節(jié)是一項綜合性系統(tǒng)工程，涉及全市各行各業(yè)，不僅是對我市各項工作的又一次大檢閱，更是對全市干部群眾思想覺悟、大局觀念、綜合素質、能力水平、工作作風的又一次全面考驗。各工作部、各有關單位明確任務，齊心協(xié)力，努力工作。廣大志愿者和社會各界踴躍參與，熱情奉獻，尤其是甘肅天河酒業(yè)集團、杭州娃哈哈集團天水分公司、天水奔馬啤酒有限公司、甘肅圣隆裝飾公司等單位為節(jié)會籌備工作給予了大力支持和慷慨贊助，充分體現(xiàn)了主人翁精神，奏響了“全市一盤棋，齊心辦節(jié)會”的大合唱。
三、大力弘揚節(jié)會精神，是節(jié)會成功的力量源泉。幾個月來，全市上下發(fā)揚歷年節(jié)會形成的求實創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻、開拓進取、頑強拼搏的精神，以事業(yè)為重，以大局為重，胸懷全局，同心協(xié)力，奮力拼搏，在時間十分緊張、任務非常繁重的情況下，付出了艱苦的努力，為節(jié)會的成功舉辦奠定了堅實的基礎，成為全市上下都應該發(fā)揚的節(jié)會精神。
四、創(chuàng)新機制，市場運作，是節(jié)會成功的保障。在運行機制上，借鑒外地辦節(jié)有益的做法與經(jīng)驗，堅持政府引導、市場運作、社會參與的原則，政府搭建平臺、搞好協(xié)調、提供服務、督促落實。承辦單位各司其責，各擔任務，充分發(fā)揮了主辦單位的積極性。在各項大型文化、體育活動冠名權等方面，廣泛吸納社會各界參與，實現(xiàn)盡量少花錢辦大事，減輕了財政負擔。在協(xié)調機制上，堅持統(tǒng)一協(xié)作，各負其責，組委會辦公室各工作部既互相配合，又獨立運作，任務、費用包干，職責明確，保證了各項籌辦工作的順利推進。
今年節(jié)會的成功舉辦，凝聚了各縣區(qū)、市直各部門、社會各界、廣大市民的辛勤工作和努力奮斗，是全市上下共同努力的結果，也是全民參與的結晶。本次節(jié)會充分展示了天水人民良好的精神風貌，得到了中外來賓和社會各界的普遍好評。中國**文化旅游節(jié)作為國內最具發(fā)展?jié)摿κ蠊?jié)慶活動，已成為甘肅人民翹首以盼的重大節(jié)日，成為我省獨特的文化品牌。至今，中國**文化旅游節(jié)已成功舉辦了十八屆，成為天水對外宣傳的最佳載體和最有效的城市形象廣告。通過節(jié)會的舉辦，城市基礎設施建設得到進一步加強；旅游資源進一步拓寬，帶動促進了旅游業(yè)的發(fā)展；商務會展經(jīng)濟優(yōu)勢進一步凸現(xiàn)，開放開發(fā)、招商引資步伐不斷加快，投資環(huán)境得以優(yōu)化提高；天水人民與時俱進、勇于開拓的創(chuàng)新精神得以全面激發(fā)，市民素質進一步提高，同時，練就了一支能吃苦、善協(xié)調、作風正、素質強的干部隊伍。
――中國**文化旅游節(jié)擴大了對外開放，帶動了產(chǎn)業(yè)發(fā)展。中國**文化旅游節(jié)作為天水對外開放的載體，架起了通往世界的橋梁，提供了一個了解外界、走向世界的窗口。我們欣喜地看到，通過舉辦節(jié)會，全市上下從被動參與變?yōu)橹鲃映鰮?，開放意識、發(fā)展意識、市場意識、競爭意識大大增強。來自四面八方的新信息、新思維、新觀念為天水發(fā)展注入了新的活力，促進了對外開放新格局的形成。通過邀請海內外賓客交流洽談，吸引了東部地區(qū)的合作支持，為我市經(jīng)濟、社會發(fā)展提供了強大動力。同時，節(jié)會帶動了相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，天水豐富的歷史文化底蘊和豐富的旅游資源得以全面挖掘，旅游產(chǎn)業(yè)得到進一步發(fā)展，對交通服務業(yè)等其他產(chǎn)業(yè)也起到了明顯的帶動作用。
，吸引了一大批客商來天水洽談、投資，一批項目落戶天水。僅今年節(jié)會期間，邀請到了國內外知名企業(yè)包括世界500強企業(yè)老總等各方企業(yè)人士200多人來天水洽談合作事宜，充分顯示了我市經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境得以進一步優(yōu)化。節(jié)會期間簽約項目120項，投資總額32億元，擬引進資金30.5億元。各類商品銷售總額1.77億元，其中現(xiàn)貨銷售額5329萬元，合同交易1.234億元，成果喜人。必將對擴大我市產(chǎn)品銷售、拉動全市工業(yè)生產(chǎn)增長起到積極的促進作用。
――中國**文化旅游節(jié)促進了城市基礎設施建設，完善了城市形象。伏羲廣場、天河廣場、藉河風情線等一批重點城市建設工程使天水作為中國歷史文化名城的魅力不斷彰顯。城市美化、亮化工程的實施，各主要活動場所、街道環(huán)境不斷優(yōu)化，主要干道夜晚火樹銀花，五彩繽紛。中國**文化旅游節(jié)不斷發(fā)揚天水中華民族之根、華夏文明之源的優(yōu)勢，使其成為全球華人尋根溯源、省親祭祖的盛會，進一步推進天水的基礎設施建設力度，全面完善名城內涵。
――中國**文化旅游節(jié)鍛煉了干部，培養(yǎng)、造就了一支高素質的隊伍。在歷屆節(jié)會的籌備中，一大批干部得到了鍛煉，在駕馭全局、創(chuàng)新理念、組織協(xié)調等方面積累了許多有益經(jīng)驗，進一步開闊了視野，增長了才干，提高了組織大型活動的水平，為今后高標準舉辦中國**文化旅游節(jié)以及其他大型活動奠定了堅實基礎。
――中國**文化旅游節(jié)豐富了群眾文化生活，增強了主人翁意識。節(jié)會期間，城區(qū)裝扮一新，處處張燈結彩，營造了濃厚的節(jié)日氛圍。各縣區(qū)廣泛組織一大批富有地方特色的文化、體育節(jié)目進市表演，各街道辦事處、社區(qū)、居民小區(qū)也開展一系列豐富多彩的群眾性健身活動，增添了節(jié)會喜慶氣氛，使全體市民沉浸在節(jié)日般的歡樂之中。廣大人民群眾或融入熙熙攘攘的展銷人群，或加入熱火朝天的文體活動，或積極參與節(jié)會志愿服務，真正把節(jié)會辦成了群眾積極參與、自覺行動，自演、自娛、自樂的節(jié)日。全方位展示了新世紀新階段天水人民開放、文明的新形象，極大地激發(fā)了全市人民熱愛家鄉(xiāng)、建設天水的熱情。
節(jié)會取得的成績和經(jīng)驗，是我們在實踐中得來的寶貴財富，我們要認真進行總結分析，不斷改進完善，努力提高舉辦大型節(jié)會活動的水平。同時，我們也要清醒地看到籌備工作中存在的不足，正如奇若同志報告中提出的幾個問題，需要引起我們的高度重視，在以后的工作中努力加以克服。繼續(xù)高標準、高層次辦好今后的節(jié)會，力爭將中國**文化旅游節(jié)辦成在全國乃至全世界有一定規(guī)模和影響的活動，為此，要做好以下幾個方面的工作：
增強節(jié)會效果，關鍵在于對整體活動的通盤考慮和精心策劃。因此，我們要集思廣益，多花精力、多下功夫，多學習、借鑒外地城市舉辦節(jié)會的成功經(jīng)驗，認真做好、做活整體活動策劃這篇大文章。一是活動主題要明。節(jié)會弘揚伏羲文化的主題要鮮明，節(jié)會的主要活動必須圍繞伏羲文化做文章，策劃的活動要突出公祭伏羲大典，真正體現(xiàn)天水悠久的人文歷史和深厚的文化底蘊，以文化活動為龍頭，帶動旅游、商務等活動的開展。二是策劃定位要高。要以大氣魄、大手筆、大主題的方式，積極聯(lián)系、協(xié)調、策劃一至兩個在國內外頗具影響力、較強轟動效應的主題活動在節(jié)會期間舉辦，增強中國**文化旅游節(jié)的吸引力。三是活動形式要新。要力爭以原生自然的形態(tài)，展現(xiàn)天水獨特的旅游資源和豐富的文化內涵，讓游客參與其中，充分感受到天水民俗地域風情的獨特魅力。四是舉辦方式要變。要在堅持“政府引導、專業(yè)操作、市場運作”的前提下，吸引、支持企業(yè)參與到節(jié)會活動的策劃與組織實施之中來，進一步擴大社會各界對節(jié)會的支持率和參與度，減輕財政負擔，逐步轉變節(jié)會由政府大包大攬，唱“獨角戲”的局面。
中國**文化旅游節(jié)要已經(jīng)成功舉辦了18屆，今后，我們還要每年一屆高標準、高水平、堅定不移地舉辦下去。全市上下要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，努力克服思想上可能存在的厭戰(zhàn)、松懈思想，樹立全市一盤棋，將中國**文化旅游節(jié)作為全市乃至全省獨特的文化品牌和重要的文化活動，作為擴大天水對外開放、提高天水知名度和建設文化大市的重要舉措來對待。各單位、企業(yè)要充分利用節(jié)會這個平臺，展示自己，展現(xiàn)行業(yè)風采，達到通過節(jié)會舉辦促進工作、挖掘效應的目的。同時，我們要進一步打造市民節(jié)會，繼續(xù)加大深入動員群眾參與的力度，使節(jié)會舉辦成為全市一項人人知曉、全民參與的活動。
今后節(jié)會宣傳推介一定要做到有策劃、有節(jié)奏、有高潮、有創(chuàng)新、有突破，宣傳聲勢要覆蓋全省，輻射全國，影響國外。節(jié)會組委會要制定詳細具體、切實可行的新聞宣傳工作方案，做到有計劃、有目標、有重點。一是要在全國范圍內選擇“大臺、大報、大網(wǎng)、大刊”，專題宣傳伏羲文化，宣傳天水悠久的歷史、豐富的旅游資源和深厚的文化底蘊，進一步擴大節(jié)會在國內外的影響力。二是要重視節(jié)會的長期宣傳，深入總結、挖掘、提煉今年節(jié)會舉辦中寶貴的經(jīng)驗，在各媒體大張旗鼓的宣傳，做到節(jié)前、節(jié)中、節(jié)后宣傳的有機統(tǒng)一。三是要加強與省內外新聞媒體的溝通聯(lián)系，繼續(xù)邀請一大批有影響力的新聞記者參加節(jié)會報道，進一步擴大中國**文化旅游節(jié)在國內外的影響。四是要重視廣告宣傳。在主要交通要道、主要城區(qū)、旅游景區(qū)、活動現(xiàn)場設立大型戶外廣告牌，宣傳節(jié)會，增強市民對節(jié)會的認識，營造舉城同歡同慶的節(jié)日氛圍。五是要協(xié)調、安排甘肅電視臺乃至央視對今后的公祭伏羲大典進行現(xiàn)場直播，讓更多的人知曉中國**文化旅游節(jié)，吸引了一大批客商來天水洽談、投資，一批項目落戶天水。僅今年節(jié)會期間，邀請到了國內外知名企業(yè)包括世界500強企業(yè)老總等各方企業(yè)人士200多人來天水洽談合作事宜，充分顯示了我市經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境得以進一步優(yōu)化。節(jié)會期間簽約項目120項，投資總額32億元，擬引進資金30.5億元。各類商品銷售總額1.77億元，其中現(xiàn)貨銷售額5329萬元，合同交易1.234億元，成果喜人。必將對擴大我市產(chǎn)品銷售、拉動全市工業(yè)生產(chǎn)增長起到積極的促進作用。
在公司安全生產(chǎn)表彰會上的講話篇八
很多企業(yè)會舉辦表彰大會,而領導則在本次的表彰大會作講話發(fā)言。以下是愛匯網(wǎng)小編為大家整理的公司領導表彰會講話，給大家作為參考，希望對你有幫助!
同志們：
今天，我們齊聚一堂，回顧總結上年度的工作，明確下一年的目標任務。這既是一個總結會，又是一個動員會，是一次承前啟后、繼往開來的大會，意義非常重大。借此機會，我代表公司董事會向受到表彰獎勵的先進集體和先進個人表示衷心的祝賀!向在座的各位，并通過各位向一年來奮戰(zhàn)在各個崗位上的全體員工表示真誠的問候! 剛才,于總對xx年的各項工作做了認真、細致的分析和總結，對xx年的各項工作做了全面部署。其中的觀點我非常贊同，也鼎力支持。xx年是我集團董事會換屆后的開局之年，為順利完成xx年的各項目標任務，我再講幾點意見：
一、認清形勢，明確責任，凝心聚力，迎接挑戰(zhàn)
xx年是國家十二五規(guī)劃的開局之年，也是我集團董事會換屆后的開局之年。當前，我集團所面臨的形勢不容樂觀。金融危機雖已過去，但其對有色金屬市場的消極影響不會在短時間內徹底消退。特別是我集團董事會換屆后，對于新的經(jīng)營管理班子來講，或多或少地會有來自股東和社會等方面的信任壓力。對此，我們不應回避，也不能回避，而是應該勇敢地去面對。所以每位龍興人都應當清醒地認識當前的形勢，要自覺地自我加壓，牢固樹立責任意識，努力完成自己的目標任務?？梢赃@樣講，當前的形勢不是能否將企業(yè)做好的問題，而是必須將企業(yè)做好的問題，也就是說，我們沒有退路可選。
因此，在這里我要對每位龍興人提出如下要求：
第一，龍興集團每位干部員工都必須牢固樹立把企業(yè)做好做強的信心。我們是企業(yè)的主人，只有我們對企業(yè)有信心，才能讓別人對企業(yè)有信心，也才能讓股東和業(yè)務客戶放心。特別是在這樣的開局之年，信心真的比金子還珍貴。
第二，集團全體員工要精誠團結，要從戰(zhàn)略高度認識團結的重要性，要千方百計維系職工隊伍的穩(wěn)定，業(yè)務單位的穩(wěn)定，以及社會資源的穩(wěn)定，從而為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展營造良好的內部環(huán)境和外部環(huán)境。
第三，面對困難和挑戰(zhàn)，每位龍興員工都要心往一處想，勁往一處使，凝心聚力，去應對一切困難和挑戰(zhàn)。當然，我們這里所講的不是說讓大家一團和氣不說真話。我們歡迎管理中的不同聲音，只要為了企業(yè)著想，我們不怕講真話、講實話，甚至不怕講錯話。但是我們也堅決反對任何破壞團結的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須嚴肅處理。
二、高舉創(chuàng)新旗幟，轉變、調整、適應
什么是創(chuàng)新?我個人認為就是把你的工作做到不可替代性的程度就是創(chuàng)新。
創(chuàng)新是我集團長期倡導的理念，但每年都有不同的寓意。而今，在企業(yè)發(fā)展的關鍵時期，創(chuàng)新精神則更顯得彌足珍貴。因此，龍興集團要高舉創(chuàng)新的旗幟，強調思維創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新，只有這樣才能做到人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我變。過去的xx年，集團期貨管理小組就創(chuàng)造性地提出了期現(xiàn)對沖業(yè)務，從而進一步拓展了經(jīng)營思路，為企業(yè)提供了較為可靠的低風險盈利模式。這雖然只是個小案例，但從一個側面說明，創(chuàng)新無處不在，只要肯動腦，只要有創(chuàng)新意識，就會為企業(yè)做出創(chuàng)造性的貢獻。
龍興集團要創(chuàng)造百年基業(yè)，要事業(yè)常青，絕不能墨守成規(guī)。只有與時代共進，與時勢共振，及時轉變思想、調整思路、適應市場，才能在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。
在這里，我提議全集團要堅持開展“五小”活動，也就是要倡導小改革、小改造、小創(chuàng)造、小建議、小發(fā)明，要通過小的創(chuàng)新舉措促進企業(yè)的管理升級和技術進步。
三、牢固樹立責任意識，為龍興事業(yè)發(fā)展再立新功
責任是一種能力，又遠勝于能力，責任是一種精神，更是一種品格。決定一個人成功的重要因素就是努力行動，使事情的結果變得更好的意識，也就是責任意識。只有能夠承擔責任、善于承擔責任、敢于承擔責任的人才是企業(yè)可以信賴的人。
龍興集團發(fā)展至今，正在經(jīng)歷前所未有的巨大挑戰(zhàn)，在這樣的特別時期，樹立責任意識就顯得更加難能可貴。我們拿著股東的投資，背負著職工的期望，承載著社會義務，可以說責任重大，每位龍興人都應當感覺到肩上沉甸甸的責任。所以我們必須擔負起這份責任，牢固樹立責任意識，對企業(yè)負責、對股東負責、對社會負責，同時也是對自己負責。
四、強化節(jié)約型企業(yè)建設，不斷提升企業(yè)競爭軟實力
新形勢下，面對越來越強烈的通脹預期，企業(yè)的成本壓力會越來越大。強化成本控制，降本增效就顯得十分重要。因此，龍興集團各成員企業(yè)，要以創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)為出發(fā)點，千方百計降本提效。
節(jié)能降耗工作不僅是提高企業(yè)核心競爭力的重要舉措，同時也是提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，轉變經(jīng)濟增長方式的'必然要求。各成員企業(yè)要嚴格控制成本支出，精打細算，方方面面精細化管理，從細節(jié)抓起，嚴格控制物資采購流程，加大修舊利廢工作力度，嚴控非生產(chǎn)性支出，切實降低生產(chǎn)運營成本，真正將降本增效工作落到實處。
企業(yè)的內部管理控制能力是企業(yè)的軟實力，由于其難以模仿和復制，因而也是企業(yè)的核心競爭力之一。龍興集團要打造這種軟實力，要埋起頭來苦練內功，將軟實力做好做硬，從而更好地應對日益激烈的市場競爭。
五、搞好兩級班子建設和團隊建設，從組織上保證全年各項目標的順利完成。
這個問題我說五點：
一是清醒認識我們中高兩層班子的現(xiàn)狀與完成目標的不適應性。真正的建立信心，挺直腰桿干事。
就現(xiàn)在來講，我感覺我們還達不到這一點。今年的任務目標已經(jīng)有了，我們已經(jīng)考慮到了一定的可行性和可靠性，但到年底是否全面完成，根本的取決于我們中高兩層班子怎么抓、怎么干。有的同志至今沒有壓力，有的心里沒數(shù)，有的就準備跟著混，等等。一些同志身在其位，不謀其政，意識不到做為今年的中高層領導與往年的不一般，比往年的艱巨性和重要性。這些問題對于我們年初和起步工作來講，都是非常危險、非常有害的。如果用企業(yè)長遠發(fā)展的眼光衡量我們在座各位，可以說我們的水平和素質遠遠不適應。因此，我們從一開始就要緊緊抓注班子建設這個牛鼻子，持之以恒，矢志不渝。兩級班子搞好了，完成目標自然就有了保證。
二是把團結凝聚落到實處。不分心、不拆臺、用有效溝通保持政治上的一致性。用民主和集思廣議彌補素質和經(jīng)驗不足的差距。一個好班子，必須人人好，才可能好，而一個不好的班子，有一兩個人不好，就很難好。這就要求我們每一個班子成員嚴于律已，從自己做起，不要動不動就“小心眼、小動作、小脾氣”，要識大體、顧大局，講大度、謀大事。少挑別人毛病，多看自己不足，自覺維護應有的工作關系和責任體系，人人干好了自己的事，公司整體自然就搞好了。我們提倡有效溝通，反對不溝通，就是希望大家學會看自己，看別人，找準位置，唱好角色。也就是說，該請示的要請示，該匯報的要匯報，該商量的要商量，該通報的要通報，該做主的要做主，該負責的要負責。怎么把握，很簡單，弄懂記牢你的崗位描述，我看就行了。有的同志不習慣這樣做，不要緊，慢慢適應?？傊?，中高兩層干部要學習溝通，善于溝通。否則，你的工作不可能干好。第二屆董事會和高層班子產(chǎn)生之后，我們一直在提倡和堅持用民主和集思廣議的辦法銜接重大管理問題，避免優(yōu)秀的龍興文化和管理模式出現(xiàn)斷檔或真空，這一點要繼續(xù)堅持。我們當中可能沒有諸葛亮，但是為數(shù)不少的皮匠還是有的，無論綜合管理，專業(yè)管理都有這個必要，集團公司、分公司一個道理，要充分調動和發(fā)揮每一個團隊成員的聰明智慧和創(chuàng)造性，通過集中優(yōu)秀理念和應用先進方法，保證各項決策的科學合理，促進提升各級的執(zhí)行力。
三是強化兩級干部的狀態(tài)管理，核心是要抓敬業(yè)精神。標準就是：用干自家事的干勁和心思完成公司工作。我們從來不反對大家都把自己家的事想好、辦好。誰做的好，還會受到大家的推崇和贊揚。我們要求什么呢?你能把同樣的盡心、盡力、盡責精神體現(xiàn)在你的工作和管理責任上。誰在這個方面做的好，公司領導、員工，甚至外界都有評價，工作績效也一定會證明這一點。相反，你做的不好，沒有把公司的事情當事干，沒有做到殫精竭慮、千方百計、廢寢忘食、義無返顧，那就不是人們評論你好壞的問題了，關鍵是不可能有理想的管理效果，你的責任目標就不可能優(yōu)秀的完成。
四是提升兩級班子的考核管理。重點在嚴格和科學方面作文章。
最終體現(xiàn)主觀努力和實績指標的評價的一致性。我們已經(jīng)實行的綜合評價、獎優(yōu)罰劣、末位降級、不合格淘汰的制度要認真堅持。我在這里提請大家關注已經(jīng)修訂的高層考核辦法的執(zhí)行。雖然我們改革了過多過頻過于復雜，但是，簡化程序不等于簡化內涵。企管中心等部門要緊緊盯住試驗執(zhí)行的過程，保證這個機制的順利實現(xiàn)。中層年薪與績效考核的比例比重也有變化，大家要自覺適應。公司希望各責任單位到了年底都能交一份超額完成的答卷，我們也不怕大家在努力付出了之后，多拿獎、拿大獎。真的到了這個時候，可以想見全公司目標一定實現(xiàn)的很好了。但是，我們要評價的是大家付出與客觀效果一致性，反對弄虛作假，虛盈實虧，虛報瞞報，甚至是其它不好的做法。績效考核事關評價體系，請大家都要關心，并且不斷的提升。
五是干部隊伍管理。公司要把干部的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用，管理工作繼續(xù)抓好，逐步完善一個體系，使我們的事業(yè)不斷具有強有力的組織保證。要從各個方面發(fā)現(xiàn)人才，凡是愿意為企業(yè)付出的人，就要讓他有機會，有平臺，有展現(xiàn)空間。委培、在職培訓，選拔鍛煉要形成機制。我們的目標是，凡是有志于龍興事業(yè)的人，進了公司就愛這個公司，愿意在這里大展身手。唯有這樣，我們的事業(yè)才可能后繼有人，才可能不斷提升，才可能有長青基業(yè)。
同志們，過去的xx年，面對后金融危機的巨大挑戰(zhàn)，全體龍興人精誠團結、開拓奮進，用智慧和汗水戰(zhàn)勝了困難，贏得了發(fā)展。展望xx年，面對繼往開來的開局之年，既有機遇，也有挑戰(zhàn)。很多雙眼睛在盯著我們，我們沒有退路可選，發(fā)展跨越是我們唯一的選擇。讓我們精誠團結、勵精圖治，以加倍的信心和努力去創(chuàng)造龍興集團美好的明天!
今天，我們在這里隆重集會，表彰先進，樹立榜樣，以此來歡慶五一國際勞動節(jié)，在此，我謹代表公司董事會和黨政工領導班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支持你們工作的家屬們表示衷心的感謝，對你們在過去一年里，為公司生產(chǎn)做出的突出貢獻，致以崇高的敬意!同時，我也要向辛勤工作在各自崗位的全體員工，表示衷心的感謝和節(jié)日的問候!
過去的一年，紡織行業(yè)大浪淘沙，折楫沉舟，但我們卻經(jīng)受住了嚴峻的考驗。面對困難，我們群策群力，創(chuàng)新拼搏，用智慧和汗水攻堅克難，在很多同行企業(yè)都紛紛減產(chǎn)、停產(chǎn)，甚至倒閉的情況下，**公司仍然維持了正常的生產(chǎn)經(jīng)營。尤其振奮人心的是，公司爭取多年的退城進區(qū)、整體搬遷改造項目，取得了突破性進展，這個項目還作為全省不多的重點項目，被列入了國家“產(chǎn)業(yè)振興”投資計劃，開啟了企業(yè)發(fā)展的新里程。
這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天參加表彰的先進集體和優(yōu)秀員工。這些為**公司作出突出貢獻的人員，都將被**公司銘記!我們在為受到表彰的先進集體、優(yōu)秀員工鼓掌喝彩的同時，也要為默默奉獻在幕后的，同樣優(yōu)秀的集體和員工熱情歡呼!我相信有許多優(yōu)秀員工因名額關系，沒有站在這里，但你們的貢獻，公司同樣不會忘記!
每一年度的先進表彰活動，我都十分感慨，因為總有一批又一批的優(yōu)秀員工走進**公司榮譽的殿堂，他們是**公司的優(yōu)秀代表，是大家學習的楷模，是大家行為的標桿。他們中既有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的后起之秀;他們中有扎根機臺、操作一流的能手，又有工藝改造、技術攻關的大師。雖然崗位不同，職責有別，但他們都共同選擇了紡織，投身于**，用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。這些人中，有的已經(jīng)走上了管理崗位，如前紡的設備主管**，動力車間主管**，有的依然在一線默默奮斗，如布機的**，整理的**。今天受表彰的人中，像紡部的值車工**，織部的**，都多次獲得公司勞模和標兵的稱號。我為公司能有這么多優(yōu)秀的員工感到驕傲和自豪，正是有了這些吃苦耐勞、甘于奉獻、風雨同舟、不離不棄的優(yōu)秀員工隊伍，**公司才經(jīng)受住了風風雨雨，才有了今天的一切。
各位受到表彰的優(yōu)秀員工，我要提醒你們的是，榮譽不能代表永遠，榮譽并不代表你們在各個方面已經(jīng)盡善盡美，甚至你們還有一些不足，我真誠地希望你們更加優(yōu)秀，更加杰出。希望你們珍惜榮譽、戒驕戒躁、謙虛謹慎、再接再厲，在各自的工作崗位上，繼續(xù)努力鉆研業(yè)務，提高工作水平，充分發(fā)揮先進模范作用，再創(chuàng)佳績，再立新功，為公司、為社會、為國家做出更大的貢獻，爭取成為市勞模、省勞模，甚至全國勞模。
公司要加大對先進集體和優(yōu)秀員工的宣傳，通過會議、板報、?？榷喾N途徑，大力宣傳他們的先進事跡，引導和鼓勵全體員工，以先進為榜樣，向他們學習。要把先進當作一面鏡子，對照他們，查找自身不足，積極整改，增強工作責任心，提高業(yè)務水平，在自己的崗位上，做出更好的成績，做出更大的貢獻。**公司是從善如流的企業(yè)，愿意做員工成長的搖籃。公司會努力營造“想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的受責備”的良好氛圍，給大家平臺和空間，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長。我真誠地希望公司的每一位員工都在崗位上成才，在工作中進步。在明年的這個時候，有更多的優(yōu)秀員工站在這里接受大家的掌聲和喝彩。
xx年，我們注定要闖關越障、攻堅克難。公司的指導思想是力求“進”，確?！胺€(wěn)”。要以穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營，保障、促進退城進區(qū)項目建設。不論是進還是穩(wěn)，都要靠我們每一個員工來共同努力，需要全公司上下精誠團結、形成合力，推動各項工作的開展。銷售、供應等工作我就不再這里多說了，今天主要談生產(chǎn)中的兩點，一是質量，二是效率?！百|量就是生命”，這句話不是老生常談，而是千古不變的商海準則。沒有好質量，公司就是無源之水、無本之木。我們要用優(yōu)質的產(chǎn)品留住老客戶，拓展新客戶。只有讓客戶用我們的產(chǎn)品后，沒有質量索賠，能夠賺到錢，**公司才能賺到錢，大家也才能有收入。怎樣才能生產(chǎn)出優(yōu)質的產(chǎn)品銷售?靠設計?靠操作?靠設備?靠檢驗?還是靠管理?我認為單靠哪一樣都不行，而且缺一不可!一個由幾塊木板箍在一起的水桶，它最多能裝多少水，不是看它最長的木板，而是取決于最短的那塊。我們的質量就像這木桶裝的水，哪一樣工作出了問題，就如同木桶的短板一樣，會降低我們的整體水平。
這就要求我們在不同的崗位上，各負其責，把每一項工作都扎扎實實做好，不出紕漏，不拖后腿，切實把質量搞上去，用過硬的質量去贏得客戶，贏得市場。再說效率，效率就是效益，提高效率就是提高工資，降低成本。特別是要提高布機單機效率。怎樣來提高?一是紡部要提高成紗質量，減少條干和毛羽，減少布機的斷頭;二是織部要搞好職工操作和設備維護，要提高值車工的操作水平，要保持設備的良好的狀態(tài)，出現(xiàn)故障要及時解決，對造成連疵的故障尤其不能放過。我們要的是高質高效，疵品多的高效只會帶來更大的浪費。在今后的各項工作中，我們每個員工都要學習和發(fā)揮勞模、標兵的愛崗敬業(yè)、吃苦實干的務實精神，淡泊名利、勇挑重擔的奉獻精神，把工作搞上去，圓滿完成公司今年的生產(chǎn)經(jīng)營目標。
同志們，藍圖繪就，自當揚帆破浪;任重道遠，更應策馬揚鞭。讓我們攜起手來，克難奮進，搶抓機遇，開拓創(chuàng)新，為全面開創(chuàng)**公司發(fā)展的新局面，再鑄新輝煌而努力奮斗!
最后，再次向獲得表彰的各位員工表示熱烈祝賀，謝謝大家!
玉兔辭舊歲，祥龍迎新春，充滿希望和生機的龍年即將到來臨， 在這辭舊迎新的日子里，我們大家歡聚一堂，召開xx年度總結暨表彰大會，總結過去一年的成績與經(jīng)驗，表彰用自己的辛勤勞動為××××公司作出貢獻的“優(yōu)秀員工”。
剛剛過去的xx年，我們在上級領導的正確指導下，在公司全體員工的共同努力下，秉承著“優(yōu)質文明服務，安全科學管理”的經(jīng)營理念，圍繞著公司制度的貫徹落實，服務理念的轉變創(chuàng)新開展了一系列工作，圓滿完成了年度經(jīng)營管理目標，成績的取得，××××的成長與壯大;離不開上級領導的親切關懷，離不開我們在座各位的辛勤勞作，更離不開廣大員工家屬的理解支持，在此我代表××××表示衷心的感謝和誠摯的敬意。
“謙受益，滿招損”成績只能代表過去，未來還需努力，在龍年新春即將來臨之際，我們迎來了“十二五”規(guī)劃的開局之年，因此，我們要把握今天，展望明天，迎接機遇與挑戰(zhàn)，××××的持續(xù)健康發(fā)展還需要我們在座各位同心同德，銳意進取，所以說今天的大會既是一個總結表彰會也是一個繼往開來的動員會，總結表彰是為了我們大家更好地“躬自厚而薄責于人”，繼往開來是為了“吸取精華，剔除糟粕”以嶄新的面貌開展xx年度的各項工作，希望此次接受表彰的員工能再接再勵，不斷鞭策自己提高自己，用自己模范的言行去感染身邊的同事，讓更多的員工爭當先進，趕超先進，讓更多的人站在這里接受表彰，接受大家的掌聲，同時也要求在座的各位認真學習領會今天的會議精神，把今天的會議精神帶回去傳達給其他員工。
各位領導，各位同仁，新春伊始，萬象更新，值此龍年新春佳節(jié)來臨之際，祝大家新年愉快，身體安康，合家歡樂!
在公司安全生產(chǎn)表彰會上的講話篇九
尊敬的基金會理事會、監(jiān)事會的各位領導、企業(yè)家朋友，尊敬的各位老師，親愛的同學們：
大家上午好。
首先，我想表達三個意思:第一，感謝我們基金會理事會、監(jiān)事會，還有各位企業(yè)家代表蒞臨我校開學典禮暨教師節(jié)頒獎典禮。第二，歡迎各位返校學習、工作以及高一新生來到我們的xx陶職。第三，祝賀今天所有獲獎的老師和學生，祝賀你們通過自己的辛勤勞動取得了自己應得的榮譽，同時也預祝大家在今后的工作和學習中取得更高的榮譽。
在剛才的獲獎人員里，有一位老師讓我印象很深刻，我想利用這個機會稍微介紹一下這位老師。他是我們學校一位非常年輕的老師，他在大學所學的專業(yè)，可能對于大多數(shù)人來說并沒有那么高大上，因為他既不是學高精尖的理工學科，也不是學充滿藝術情懷的人文學科，他學的是田徑，只是一個體育生。但是大學畢業(yè)來到我們陶職工作后，他不僅學會了打籃球，而且很快成為了xx籃球界一位非常有名的籃球球員。我們學校有一個很大的足球場，在那里他還學會了踢足球，并且很快就在xx足球界榜上有名。不僅如此，他還當了班主任。在他的班里，他把他的體育精神、體育才能變成了吸引整個班級、增強班級凝聚力的一種獨特帶班方式。他還參與了我們學校的招生工作，在招生的過程中，他再一次把他的體育才能、籃球技藝融入其中，去招生的每一所初中，只要他和學生打一場球，就會吸引一批學生跟著他報考陶職。除此之外，他還將自己當班主任的經(jīng)驗寫成了一篇心得體會，發(fā)表在學校的公眾號上，結果吸引了《湖南教育》的一位資深編輯主動聯(lián)系。他就是今天上來領獎的程曉龍老師，也是我們機械技術部的德育副科長。
我想，在我把他的名字說出來之前，很多同學可能會有這樣的想法：一個體育生能干什么?一個體育老師能干什么，一個以體育為專長的副科長又如何能夠去獲得更好的成就?我想，通過他的故事，其實可以給我們很多啟示。我們總是講我們接受的是職業(yè)教育，那么職業(yè)教育就意味著在不遠的將來，我們要選擇一份職業(yè)，并且為之奮斗。其實，不管是職業(yè)教育還是普通教育，不管是中等教育還是高等教育，我們最終都要走向社會，都要選擇一份職業(yè)，因為出彩的人生是由職業(yè)去成就的。
大家可以想想，一個年輕人如果沒有選擇一份職業(yè)，如果沒有從事一個行業(yè)，談何有出彩的機會，談何有出彩的人生?那么職業(yè)對于我們來講，到底意味著什么呢?其實程曉龍老師的故事就給了我們一種啟示或者說一個答案。
我的理解，所謂的職業(yè)一定會有三個方面的價值。
第一個方面的價值就是利益他人，也就是你所從事的職業(yè)能夠幫助別人。毫無疑問，曉龍老師他是一個教師，教師是太陽底下最光輝的職業(yè)，這個職業(yè)就是通過傳承文明、塑造心靈，讓未來的人有機會成就更好的自己。這就是利益他人。
第二個方面的價值就是能夠養(yǎng)活家人。所謂職業(yè)，它一定是一份有一定酬勞的工作，而這個酬勞就是我們生活的主要來源，我們利用這份薪水去養(yǎng)家糊口，養(yǎng)活我們的家人。所以無論是給撫育我們長大的父母養(yǎng)老，還是照看年幼的弟弟妹妹，甚至是將來的愛人和孩子，我們都需要通過職業(yè)來養(yǎng)活這些人。曉龍老師作為一個光榮的人民教師，從事著人類最古老的職業(yè)，有著穩(wěn)定的收入，并且他的收入足以讓他養(yǎng)家糊口，這就是職業(yè)的第二個價值。
職業(yè)還有第三個價值就是能夠成就自己。雖然每個人都很普通，但是“三百六十行，行行出狀元”。所謂“出狀元”，就是有機會能夠出彩。所謂有機會出彩，就是當你與他人從事同樣的職業(yè)時，你比別人做得更好一點，并且你比別人做得好的頻次更高一點。在陶職這個大家庭里，曉龍老師通過他的愛崗敬業(yè)、專業(yè)素養(yǎng)，成為了一名優(yōu)秀的班主任，也成為了一位優(yōu)秀的德育副科長，最終也讓他成為了剛才上臺領獎的教師代表之一，這就是在一個普通的行業(yè)里成就了更好自己的典范。
所以，職業(yè)沒有高低貴賤之分，反之它很現(xiàn)實，因為職業(yè)是每個人在青年時期必須去選擇、去從事的。那么我們要記住，或者說通過今天的表彰活動我們應該有所啟示：職業(yè)的價值在于利益他人、養(yǎng)活家人、成就自己。
只要能夠實現(xiàn)這三個目標，任何一個職業(yè)都是高尚的、正當?shù)摹⒂星巴镜?。我們陶職有十幾個專業(yè)，每個學生畢業(yè)后都要走向不同的崗位，從事不同的職業(yè)。因此我想借今天這個機會勸慰大家：不要這山望著那山高，不要干一行怨一行，而應該是干一行愛一行、專一行、精一行。只有這樣，你的職業(yè)才能夠讓你有機會出彩。
xx的地方產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟非?；钴S，僅僅是陶瓷企業(yè)就有六百七十多家，除此之外，還有各種各樣的行業(yè)、企業(yè)。所以選擇職業(yè)根本不必離家去遠方，我們可以選擇在我們的本土企業(yè)里，去從事我們的職業(yè)。這樣的話，上能贍養(yǎng)父母，下能夠讓生活更有節(jié)奏，還能夠讓自己有更好的未來，并且我們的留下也能為這個生我、養(yǎng)我、育我的土地做出我們的貢獻。我想，如果真的能夠像這樣去做的話，我們的職業(yè)生涯會更精準、更清晰、更具有可操作性。
同學們，在你們這個年齡段肯定會有很多海闊天空的想法。作為一個過來人，我想再次借這個機會和大家分享我的體會和思考。我們中國有句俗話――“三百六十行，行行出狀元”。我想順著這句話把今天的主題再拓展一下，所謂的“三百六十行，行行出狀元”，其實是“三百六十行，行行有需要、行行有價值、行行可以出狀元”，重要的是像賀國飛同學說的那樣，像鄧龍老師說的那樣，做好今天的自己，選擇一個普通的職業(yè)來成就更好的明天！我們的出彩人生，由我們的職業(yè)來成就！
新學期、新學年，祝福所有的老師工作順利，祝福所有的同學學xxx步，祝福我們xx陶職的明天更美好！
我的講話完畢，謝謝大家。
在公司安全生產(chǎn)表彰會上的講話篇十
尊敬的各位領導，各位來賓：
大家好！
首先請允許我對xx縣委、政府組織為我們搭建這樣一個平臺表示衷心的感謝，對團縣委、組委會的精心組織和傾情付出表示由衷的感激，對當選為xx縣首屆“十佳”青年和入圍的20名朋友表示熱烈的祝賀！
站在這個舞臺上，我有些惶恐。我不過是在平凡的崗位上做了一丁點兒平凡的事，卻得到社會的如此關注，后來竟然又入圍xx縣首屆十佳青年候選人，這是我始料未及的，這也不是我的初衷。今天能有幸和20位各行業(yè)的佼佼者站在一起。因此，站在這里我只有無限的感激，感謝組委會，感謝縣團委，感謝千千萬萬個關注貧困學生的熱心人。
其實許多人在資助貧困學生、熱心公益事業(yè)等方面做得比我要優(yōu)秀得多。我也曾像許多人一樣，懷揣發(fā)財夢想，想等我有了錢以后，將如何如何資助需要幫助的人，做一些有益于社會的事，但當xx這個瘦弱的身影出現(xiàn)在我面前以后，我告訴自己，不能在等了，行善是容不得去等的。
由于工作性質，經(jīng)常有人找我，讓我?guī)兔β?lián)系一個或幾個品學兼優(yōu)且家庭貧困的學生進行資助。我們也做了大量工作，但最后真正落到實處的很少。我經(jīng)常對一些有資助意向的朋友說，我們學校品學兼優(yōu)的學生很多，家庭貧困的學生也很多，但是既品學兼優(yōu)又家庭貧困的學生不多，為什么首先考慮的不是學生的需求，而是一些其他因素呢？當然我非常理解這些朋友，他們有他們的想法，但我認為品學兼優(yōu)的學生需要資助，學習不怎么樣的學生更需要資助，并且這類學生是一個很大的群體，我們不能讓他們淡出我們的視野。
xx年秋季學期的一個下午，我在xx坪鄉(xiāng)金坪小學操場納涼。一位瘦弱的女同學，給愛人請假去醫(yī)院。我一摸她的額頭，燙的嚇人，我便迅速騎車將她送往醫(yī)院。當她靜靜地躺在床上輸液時我才知道她叫xx。坐在床沿，我給她的家人打了一個電話。電話通了，她的家人說盡快趕到。4個小時以后，已是深夜12點鐘，她的家人到了。并且到得很齊整，爺爺、奶奶、母親全來了，他們一家子摸黑走了十幾里山路才趕到醫(yī)院。一進病房，他們就忙著給我道謝。閑聊中，我得知xx的父親常年臥病在床，吃喝都要別人遞到手中才行，每天的藥費在十元至十幾元不等。爺爺、奶奶都是年逾花甲的老人。生活的重擔全壓在她那從未進過學堂門的母親肩上，年幼的xx即將面臨失學的危險。
回到家，我?guī)缀跻徽箾]有睡著覺，我在為xx的前途擔憂，我不想也不能讓xx走她母親的老路。天亮了，我和愛人談了想資助xx讀書的想法，愛人同意了。周日，我和愛人造訪了xx家，她家的境況再次刺痛了我們，我們決定資助xx。
從此以后，我們每周從微薄的工資中擠出40元錢資助xx，作為她的生活費。5天40元生活費，這在金果坪鄉(xiāng)已經(jīng)夠用了。我們一再要求xx要吃飽、吃好，因為她正在長身體，正是需要營養(yǎng)的時候。
每年的“六一”兒童節(jié)，我們都給xx一些零用錢，與兒子的一樣多，讓她自由開支，過一個愉快的節(jié)日。
每次到校，我們都要問xx的家庭情況和學習狀況，餓了就和我們一起吃飯，或是給x拿幾個水果，一段時間過后，我們發(fā)覺xx愛笑了。
我們的舉動，引起了一些熱心人對xx的關注。xx鄉(xiāng)大房坪村支書覃業(yè)縣為xx資助了1500元，文書xx資助了500元，個體餐飲業(yè)老板x資助了500元。我在金果坪鄉(xiāng)信用社為xx開了戶，xx有了自己的存款。
在公司安全生產(chǎn)表彰會上的講話篇十一
你們好!
今天的年終總結表彰大會事實上就是百姓實業(yè)發(fā)展有限公司的一次盛大閱兵式---展示大家的工作成果，展望充滿機遇與挑戰(zhàn)的未來。在這里，我要真誠地向各位廠家合作伙伴，向各位為公司勤勉服務的所有員工致以深深的敬意。作為公司的總經(jīng)理，我親眼目睹了公司在一年來的巨大變化，并從內心深處為公司的快速發(fā)展而驕傲。在這一年中，廣大干部和員工時刻以公司的興衰為己任，忘我工作的精神讓我感動，我相信，百姓大藥房在大家的共同努力下，一定會有一個美好的未來。
眾所周知，百姓大藥房作為外來企業(yè)入駐惠州不到兩年半，卻受到了惠州市民廣泛的認可及好評。20xx年對于百姓來說，是一個發(fā)展及壯大的一年。在全體員工的共同努力下，百姓實業(yè)有限公司取得了飛速的發(fā)展，特別是百姓大藥房，4月份下角店開業(yè)，不到六個月的時間便順利通過gsp的認證。隨著業(yè)務的不斷的拓展，于12月份百姓大藥房第六家分店龍津店的順利開業(yè)。這累累戰(zhàn)果得益于全體員工的不懈努力、各部門的協(xié)力配合及各廠家合作伙伴的支持。這此要特別表揚的是我們的李副總和人事部羅經(jīng)理，更要感謝各位廠家。正是有了你們的幫忙及配合，百姓大藥房才能在競爭如此激烈的市場環(huán)境下生存并不斷發(fā)展。我也堅信百姓實業(yè)有限公司在20xx年會邁上一個更高的臺階，讓我們?yōu)榱嗣髂耆〉酶玫某煽兌恼?全體鼓掌)。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，有一定的壓力與影響，但只要我們把細節(jié)做好，服務做細，秉承“一切為了百姓，服務于百姓”的經(jīng)營宗旨和理念，以顧客需求為中心，同時嚴格把好藥品質量這一關，讓所有顧客買到放心、省心、安心的藥品，在保證藥品平價的同時注重藥品質量，只有將這軟、硬件同時提高，我們才可以在藥行“叢林”中生存與發(fā)展。
展望20xx年，百姓實業(yè)發(fā)展有限公司將邁上一個更高的臺階，走多元化發(fā)展道路，為了實現(xiàn)更高的目標，我們在20xx年的工作重心大概有三個方面：
一、深化服務，提高服務質量。
平價只是一個前提，讓顧客真正受益還是高質量的服務。所以要求每一個一線工作人員的綜合素質在新的一年加強與提高，以飽滿的熱情與微笑面對每一個來百姓的顧客。
二、嚴把質量關，保證藥品質量。
藥品是一種特殊的食品，關系到每一個消費者的健康問題，故質量是保證與提前。我們要把關好是在采購、驗貨、入庫、出倉、進店等每一個環(huán)節(jié)，保證顧客買到放心的藥品。
三、加強團隊建設。
隨著百姓的不斷壯大，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障，所以加強團隊建設也是20xx年我們工作的重心。
百姓的發(fā)展離不開每一個員工，我衷心地希望大家都能跟著企業(yè)一起發(fā)展。在此，我向在坐的各位說聲：你們辛苦了!今晚我們在一起吃團圓飯，也祝愿各位在新的一年工作順心，身體健康。
在公司安全生產(chǎn)表彰會上的講話篇十二
同志們：
在這金色的九月，在這收獲的季節(jié)，我們迎來了第二十個教師節(jié)。首先我代表區(qū)委、區(qū)政府向辛勤耕耘、默默奉獻在教育戰(zhàn)線的廣大教育工作者致以節(jié)日的問候！向今天受到區(qū)委、區(qū)政府表彰的優(yōu)秀教師、教學能手、優(yōu)秀教育工作者表示熱烈的祝賀！向曾經(jīng)為我區(qū)教育工作做出貢獻的退休老教育工作者表示崇高的敬意！
過去的20年，全區(qū)上下認真貫徹落實黨的教育方針政策，大力實施科教興區(qū)戰(zhàn)略，全區(qū)教育事業(yè)得到了長足發(fā)展。辦學條件不斷改善，教育環(huán)境不斷優(yōu)化，教育教學水平不斷提高。通過上下共同努力，我區(qū)兩基工作通過省級驗收和鞏固提高復檢，榮獲省級優(yōu)秀單位。通過抓特色教育，創(chuàng)興安教育品牌，兩所學校在國家、省、市舉辦的多次書法大賽中獲得可喜成績，紅旗一校被國家書研會確認為國家寫字教育實驗學校，獲中國教育書研會寫字成果一等獎，兩所學校都是市級寫字無差生學校。成績的取得凝聚了全區(qū)廣大教育工作者多年的心血和汗水，你們?yōu)榕d安區(qū)的發(fā)展譜寫了一曲曲壯麗的篇章。區(qū)委、區(qū)政府感謝你們，興安區(qū)十萬人民感謝你們！當今時代，科技進步日新月異，國際競爭日趨激烈。各國之間的競爭，說到底，是人才的競爭，是民族創(chuàng)新能力的競爭。教育是培養(yǎng)人才和增強民族創(chuàng)新能力的基礎，必須放在現(xiàn)代化建設的全局性戰(zhàn)略性重要位置。我們要繼續(xù)堅定不移地實施科教興區(qū)戰(zhàn)略，不斷培養(yǎng)大批合格的有中國特色社會主義的建設者，不斷造就大批具有豐富創(chuàng)新能力的高素質人才，不斷提高全區(qū)人民的思想道德素質和科學文化素質。
這是實現(xiàn)中華民族偉大復興的必然要求，也是我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的歷史任務。為此，區(qū)委、區(qū)政府希望你們：要堅持黨的教育方針，大力推進教育創(chuàng)新。堅持教育為社會主義事業(yè)服務，堅持教育與社會實踐相結合，深入探索新形勢下教育發(fā)展的規(guī)律，更新教育觀念，確立與二十一世紀經(jīng)濟和社會發(fā)展需要相適應的教育觀和人才觀。要進一步深化教育改革，掃除制約教育發(fā)展的體制性障礙。努力提高教育資源的利用效益，優(yōu)化教育結構，擴大教育資源。要大力推進素質教育，全面提高教育質量。要改革教學的內容、方法和手段，完善人才培養(yǎng)模式，建立符合受教育者全面發(fā)展規(guī)律、激發(fā)受教育者創(chuàng)造性的新型教育教學模式。要充分利用現(xiàn)代科學技術手段，大力提高教育的現(xiàn)代化水平。大力推動教育信息化，促進教育現(xiàn)代化。進一步完善學校的計算機網(wǎng)絡。
加強各學校的信息技術教育。要面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，加大教育對外開放的力度。關注世界教育發(fā)展的大趨勢，在繼承中華民族優(yōu)秀教育傳統(tǒng)的基礎上，積極吸收人類文明的一切優(yōu)秀成果，借鑒世界上先進的辦學經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，提高我區(qū)教育的綜合競爭力。貫徹黨的教育方針，推進教育創(chuàng)新，培養(yǎng)大批高素質人才，離不開教師的辛勤工作。全區(qū)廣大教師，要率先垂范，做先進生產(chǎn)力和先進文化發(fā)展的弘揚者和推動者，做青少年學生健康成長的指導者和引路人，努力成為無愧于黨和人民的人類靈魂的工程師。在此我希望廣大教師要志存高遠、愛崗敬業(yè)；要為人師表、教書育人；要嚴謹治學、與時俱進。百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。中華民族素有尊師重教的優(yōu)良傳統(tǒng)。
全區(qū)上下要滿腔熱情地關心和支持教育工作。都要關心教師的工作和生活，千方百計地為廣大教師辦實事、辦好事，尊重教師的勞動，進一步提高教師的社會地位，使中華民族尊師重教的優(yōu)良傳統(tǒng)不斷在我區(qū)發(fā)揚光大。尊敬的老師們、同志們！我國已經(jīng)進入了全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，全區(qū)上下也正已飽滿的熱情，昂揚的斗志，向建設大區(qū)、富區(qū)、強區(qū)的宏偉目標邁進。在這場正在進行的偉大奮斗中，全區(qū)廣大教育工作者一定可以大有作為，一定能夠創(chuàng)造新的業(yè)績，再鑄新的輝煌！謝謝同志們！
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