合同是經(jīng)過協(xié)商達成共識的法律文書。無論是個人還是企業(yè)，當我們需要與他人進行合作、交易或者規(guī)定某種承諾時，都需要借助合同作為約束和保障的工具。那么，如何編寫一份合格且完備的合同呢？為了幫助大家更好地理解合同的撰寫要點，我們來看一下下面的合同篇章。合同的格式、內(nèi)容、要點以及具體的寫作技巧都需要我們充分了解，下面是小編為大家精心挑選的合同范文，希望能對您的合同起到參考作用。在下面，我們?yōu)槟峁┝艘恍┖贤纠┠鷧⒖己褪褂谩?/p>
工會集體合同篇一
為深化企業(yè)和工會的改革，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，維護職工的具體利益，更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持，共同遵守。
一、“兩保”
（一）工會方面。
1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn)、技術、經(jīng)營、財務開拓全面負責、統(tǒng)一指揮的順利進行。
2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標的順利實現(xiàn)，開展以“五個一”為主要內(nèi)容的立功競賽活動，組織四次大賽，進行崗位技術練兵活動。
3.積極開展技術協(xié)作活動，承接廠內(nèi)外技術攻關項目，提高職工技術業(yè)務素質(zhì)，保證完成技協(xié)任務20萬產(chǎn)值。
4.協(xié)助行政認真貫徹執(zhí)行國家省市有關職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求，定期組織檢查，加強安全教育，預防各類事故，保證職工安全。
5.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協(xié)商對話，共同學習上級有關方針、政策，增強職工對宏觀經(jīng)濟及工廠有關措施的理解，增強廠行政對職工實際困難的理解，維護職工各種合法權益，調(diào)動職工積極性。
6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議干部，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。
7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標和每季度的中心工作，采取多種宣傳形式，如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等，表彰先進，鞭策后進，促進生產(chǎn)。
8.協(xié)助行政動員職工顧全大局，服從調(diào)動，遵紀守法，增產(chǎn)節(jié)約，革新挖潛，出滿勤，干滿點，爭創(chuàng)高指標，開創(chuàng)新紀錄，提高經(jīng)濟效益。
9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會，協(xié)調(diào)各部門之間的相互關系，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾，努力為行政排憂解難。
10.圍繞兩個文明建設，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，為完成工廠22項奮斗目標而努力工作。
（二）廠長方面。
1.保證今年實現(xiàn)產(chǎn)值1000萬，上交利潤61.65萬，增收節(jié)支177.5萬，爭創(chuàng)省級先進企業(yè)，完成企業(yè)22項奮斗目標，保證給全廠完成生產(chǎn)（工作）任務的職工晉升一級效益工資。
2.面對市場需求，搞好商品經(jīng)濟，增產(chǎn)節(jié)約，開發(fā)新產(chǎn)品，依托優(yōu)勢，在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面，發(fā)展外向型經(jīng)濟，完成今年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少于1569元。
3.保證在完成生產(chǎn)任務的同時，大力支持工會開展職工技協(xié)活動，鼓勵職工勤勞致富，努力創(chuàng)造良好條件，為職工多辦好事。
4.保證貫徹執(zhí)行國家、省市有關勞動保護安全技術，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件，定期檢查，預防各類事故發(fā)生，改善職工生產(chǎn)條件，保證職工身體健康。
5.要愛護關心職工，保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環(huán)境改造工程進度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計劃進行生活區(qū)道路的修理和綠化工作，改善用水條件。
6.認真貫徹職工代表大會條例，按照《規(guī)范》要求，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權。
7.關心工會建設，支持工會獨立自主地開展各項工作，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。
8.對在兩個文明建設中涌現(xiàn)出來的先進標兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務以及提前跨入1989年的職工給予重獎。
9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來訪室，熱情接待職工，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務。
10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設，增加文體設施，改善供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。
二、“一超”
合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標和職工福利目標實施超額完成后，有如下獎勵：
1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資。
2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入1989年的職工，每超一個月獎勵五元，以此類推。
3.給出色完成全年分解任務的中層干部多晉半級效益工資。
4.給每季度超額完成任務的中層干部一次性獎勵30～40元，車間、科室50～100元。
5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統(tǒng)名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員。
6.獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團體600元，獎勵工會主席的職工群眾團體600元，獎金由成本列支。
三、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，又維護職工的具體利益，使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反合同書內(nèi)容，應向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50％，如工會主席違反合同內(nèi)容，應向職代會作檢查，并扣發(fā)年度獎金50％。
四、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況。
合同簽訂人：
廠長（簽字）：___________。
工會主席（簽字）：_______。
_________年_____月_____日。
工會集體合同篇二
為深化企業(yè)和工會的改革，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，維護職工的具體利益，更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持，共同遵守。
一、“兩?！?/p>
(一)工會方面。
1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn)、技術、經(jīng)營、財務開拓全面負責、統(tǒng)一指揮的順利進行。
2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標的順利實現(xiàn)，開展以“五個一”為主要內(nèi)容的立功競賽活動，組織四次大賽，進行崗位技術練兵活動。
3.積極開展技術協(xié)作活動，承接廠內(nèi)外技術攻關項目，提高職工技術業(yè)務素質(zhì)，保證完成技協(xié)任務20萬產(chǎn)值。
4.協(xié)助行政認真貫徹執(zhí)行國家省市有關職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求，定期組織檢查，加強安全教育，預防各類事故，保證職工安全。
5.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協(xié)商對話，共同學習上級有關方針、政策，增強職工對宏觀經(jīng)濟及工廠有關措施的理解，增強廠行政對職工實際困難的理解，維護職工各種合法權益，調(diào)動職工積極性。
6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議干部，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。
7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標和每季度的中心工作，采取多種宣傳形式，如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等，表彰先進，鞭策后進，促進生產(chǎn)。
8.協(xié)助行政動員職工顧全大局，服從調(diào)動，遵紀守法，增產(chǎn)節(jié)約，革新挖潛，出滿勤，干滿點，爭創(chuàng)高指標，開創(chuàng)新紀錄，提高經(jīng)濟效益。
9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會，協(xié)調(diào)各部門之間的相互關系，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾，努力為行政排憂解難。
10.圍繞兩個文明建設，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，為完成工廠22項奮斗目標而努力工作。
(二)廠長方面。
1.保證今年實現(xiàn)產(chǎn)值1000萬，上交利潤61.65萬，增收節(jié)支177.5萬，爭創(chuàng)省級先進企業(yè)，完成企業(yè)22項奮斗目標，保證給全廠完成生產(chǎn)(工作)任務的職工晉升一級效益工資。
2.面對市場需求，搞好商品經(jīng)濟，增產(chǎn)節(jié)約，開發(fā)新產(chǎn)品，依托優(yōu)勢，在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面，發(fā)展外向型經(jīng)濟，完成今年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少于1569元。
3.保證在完成生產(chǎn)任務的同時，大力支持工會開展職工技協(xié)活動，鼓勵職工勤勞致富，努力創(chuàng)造良好條件，為職工多辦好事。
4.保證貫徹執(zhí)行國家、省市有關勞動保護安全技術，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件，定期檢查，預防各類事故發(fā)生，改善職工生產(chǎn)條件，保證職工身體健康。
5.要愛護關心職工，保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環(huán)境改造工程進度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計劃進行生活區(qū)道路的修理和綠化工作，改善用水條件。
6.認真貫徹職工代表大會條例，按照《規(guī)范》要求，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權。
7.關心工會建設，支持工會獨立自主地開展各項工作，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。
8.對在兩個文明建設中涌現(xiàn)出來的先進標兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務以及提前跨入1989年的職工給予重獎。
9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來訪室，熱情接待職工，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務。
10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設，增加文體設施，改善供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。
二、“一超”
合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標和職工福利目標實施超額完成后，有如下獎勵：
1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資。
2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入1989年的職工，每超一個月獎勵五元，以此類推。
3.給出色完成全年分解任務的中層干部多晉半級效益工資。
4.給每季度超額完成任務的中層干部一次性獎勵30～40元，車間、科室50～100元。
5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統(tǒng)名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員。
6.獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團體600元，獎勵工會主席的職工群眾團體600元，獎金由成本列支。
三、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，又維護職工的具體利益，使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反合同書內(nèi)容，應向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%，如工會主席違反合同內(nèi)容，應向職代會作檢查，并扣發(fā)年度獎金50%。
四、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況。
合同簽訂人：
廠長(簽字)工會主席(簽字)。
工會集體合同篇三
第十條根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟效益協(xié)商確定。
第十一條對因工負傷、死亡的，應按有關勞動保險政策規(guī)定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。
第七章勞動保護。
第十二條負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預防并減少職業(yè)病危害。
第十三條根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動保護用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。
第十四條發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時通過工會備案，工會應參加調(diào)查并提出處理意見和建議。
第十五條工會支持并監(jiān)督廠行政加強勞動保護管理。當發(fā)生嚴重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權采取措施維護職工的身心健康和人身安全。
工會集體合同篇四
為深化企業(yè)和工會的改革，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，維護職工的具體利益，更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持，共同遵守。
一、“兩?！?/p>
（一）工會方面。
1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn)、技術、經(jīng)營、財務開拓全面負責、統(tǒng)一指揮的順利進行。
2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標的順利實現(xiàn)，開展以“五個一”為主要內(nèi)容的立功競賽活動，組織四次大賽，進行崗位技術練兵活動。
3.積極開展技術協(xié)作活動，承接廠內(nèi)外技術攻關項目，提高職工技術業(yè)務素質(zhì)，保證完成技協(xié)任務20萬產(chǎn)值。
4.協(xié)助行政認真貫徹執(zhí)行國家省市有關職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求，定期組織檢查，加強安全教育，預防各類事故，保證職工安全。
5.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協(xié)商對話，共同學習上級有關方針、政策，增強職工對宏觀經(jīng)濟及工廠有關措施的理解，增強廠行政對職工實際困難的理解，維護職工各種合法權益，調(diào)動職工積極性。
6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議干部，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。
7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標和每季度的中心工作，采取多種宣傳形式，如。
黑板報。
快訊廣播一句話新聞等，表彰先進，鞭策后進，促進生產(chǎn)。
8.協(xié)助行政動員職工顧全大局，服從調(diào)動，遵紀守法，增產(chǎn)節(jié)約，革新挖潛，出滿勤，干滿點，爭創(chuàng)高指標，開創(chuàng)新紀錄，提高經(jīng)濟效益。
9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會，協(xié)調(diào)各部門之間的相互關系，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾，努力為行政排憂解難。
10.圍繞兩個文明建設，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，為完成工廠22項奮斗目標而努力工作。
（二）廠長方面。
1.保證今年實現(xiàn)產(chǎn)值1000萬，上交利潤61.65萬，增收節(jié)支177.5萬，爭創(chuàng)省級先進企業(yè)，完成企業(yè)22項奮斗目標，保證給全廠完成生產(chǎn)（工作）任務的職工晉升一級效益工資。
2.面對市場需求，搞好商品經(jīng)濟，增產(chǎn)節(jié)約，開發(fā)新產(chǎn)品，依托優(yōu)勢，在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面，發(fā)展外向型經(jīng)濟，完成今年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少于1569元。
3.保證在完成生產(chǎn)任務的同時，大力支持工會開展職工技協(xié)活動，鼓勵職工勤勞致富，努力創(chuàng)造良好條件，為職工多辦好事。
4.保證貫徹執(zhí)行國家、省市有關勞動保護安全技術，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件，定期檢查，預防各類事故發(fā)生，改善職工生產(chǎn)條件，保證職工身體健康。
5.要愛護關心職工，保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環(huán)境改造工程進度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計劃進行生活區(qū)道路的修理和綠化工作，改善用水條件。
6.認真貫徹職工代表大會條例，按照《規(guī)范》要求，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權。
7.關心工會建設，支持工會獨立自主地開展各項工作，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。
8.對在兩個文明建設中涌現(xiàn)出來的先進標兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務以及提前跨入1989年的職工給予重獎。
9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來訪室，熱情接待職工，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務。
10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設，增加文體設施，改善供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。
二、“一超”
合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標和職工福利目標實施超額完成后，有如下獎勵：
1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資。
2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入1989年的職工，每超一個月獎勵五元，以此類推。
3.給出色完成全年分解任務的中層干部多晉半級效益工資。
4.給每季度超額完成任務的中層干部一次性獎勵30～40元，車間、科室50～100元。
5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統(tǒng)名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員。
6.獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團體600元，獎勵工會主席的職工群眾團體600元，獎金由成本列支。
三、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，又維護職工的具體利益，使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反合同書內(nèi)容，應向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50％，如工會主席違反合同內(nèi)容，應向職代會作檢查，并扣發(fā)年度獎金50％。
四、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況。
合同簽訂人：
廠長（簽字）工會主席（簽字）。
工會集體合同篇五
訂立合同雙方：
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權利和義務關系。
第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、工作和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級別工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
第四章工資和津貼。
第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十三條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額%的福利費用和%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十五條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
第六章勞動保險。
第十七條公司根據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第十八條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。
第十九條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十一條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
甲方：
乙方：
工會集體合同篇六
___________________（企業(yè)）。
企業(yè)名稱：_________________。
經(jīng)濟類型：_________________。
職工人數(shù)：_________________。
企業(yè)地點：________________。
集體協(xié)商雙方代表：_________。
企業(yè)法定代表人：___________企業(yè)工會_____：_________。
協(xié)商首席代表：_____________協(xié)商首席代表：_________。
首席代表職務：_____________首席代表職務：_________。
協(xié)商代表人數(shù)：_____________協(xié)商代表人數(shù)：_________。
雙方開始協(xié)商日期：_________
職工代表大會審議通過日期：_
雙方首席代表簽字日期：_____
本合同由_______（企業(yè)）（以下簡稱企業(yè)）與_______（企業(yè)）工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章總則。
第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，保障國家、市勞動法律法規(guī)的正確實施，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，簽訂本合同。
第二條企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會_____及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工，共同組成協(xié)商組織，就員工勞動權益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關問題進行協(xié)商。雙方依法享受各自的權利并嚴格履行合同的義務。
第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權利義務對等及利益兼顧的原則。
第四條本合同依法簽訂經(jīng)勞動行政部門審核同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應認真履行本合同規(guī)定。
第五條企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權利，支持工會依法_____地開展工作。企業(yè)在決定有關涉及員工切身利益的重大事項時，應有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項，工會代表有權列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應以本合同為基礎，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。
第六條工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護企業(yè)合法權益和經(jīng)營者的管理權威，教育員工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務。
第七條員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應建立和完善各項規(guī)章制度，保障員工應享有的民主權利；保障工會和職代會依法行使職權。
第二章勞動報酬。
第八條企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和市政府有關規(guī)定向員工發(fā)放各項專項津貼、補貼。
第九條企業(yè)實行_______工資制度。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。
第十條工會每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。
第十一條員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動，企業(yè)職（員）工代表大會在年初審定企業(yè)的年度工資計劃。年在崗員工人均收人_______元。
第十二條員工工資以貨幣形式每月_______日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。
第十三條員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標準，本企業(yè)_______年度最低工資為每月元。
第十四條企業(yè)根據(jù)當月生產(chǎn)、技術指標完成情況，按照員工工作實績確定獎金標準，獎金以貨幣形式支付。
第十五條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應按規(guī)定支付工資和福利待遇。
第十六條企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因停產(chǎn)放假，每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活費，并享受國家、市政府規(guī)定的各種補貼。
第三章工作時間和休息休假。
第十七條企業(yè)實行每周五天工作制，每日工作八小時，每周工作不超過四十小時。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
第十八條企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第十九條每年的設備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災害，事故及生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定不受本合同第十八條限制，員工應服從安排。
第二十條因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)按《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資。
第二十一條企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條延長工作時間的補假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
第四章_____福利。
第二十四條企業(yè)根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策的規(guī)定，積極參加社會_____，并按規(guī)定提取繳納社會_____費。
第二十五條企業(yè)保證員工依法享受退休；患病、負傷；因工傷殘或患職業(yè)??；失業(yè)；生育等_____待遇。
員工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
第二十六條企業(yè)按國家的規(guī)定，提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關集體福利事項，應經(jīng)職代會審議通過后實施。
第二十七條企業(yè)在有條件的情況下，應當建立和完善員工補充養(yǎng)老_____制度，_____員工積極參加個人儲蓄性養(yǎng)老_____。
企業(yè)補充_____費標準，員工享受補充_____的條件和標準，按照本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
第五章勞動安全衛(wèi)生。
第二十八條企業(yè)應當加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件作好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產(chǎn)責任制，防止勞動過程中的事故。
第二十九條企業(yè)應當為員工提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。堅持_____安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。
第三十條對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進行一次定期健康檢查。
第三十一條工會支持企業(yè)加強_____管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督_____情況。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，員工有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第三十二條員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關部門報告，配合有關部門進行調(diào)查。工會有權參加傷亡事故和其他嚴重危害員工健康問題的調(diào)查，向有關部門提出處理意見。
第三十三條企業(yè)應當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。
第三十四條企業(yè)應當按照有關規(guī)定提取安全技術措施經(jīng)費并正確使用。
第三十五條企業(yè)和工會均有責任教育員工遵守各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動生產(chǎn)過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
第六章女員工的特殊保護。
第三十六條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和本市有關對女員工特殊_____的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護工作。
第三十七條女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期間發(fā)給本人相應的工資，并享受國家規(guī)定的物價、取暖、洗理、書報、獨生子女等補貼。產(chǎn)假期間工資受本市最低工資保障。女員工懷孕三個月后按規(guī)定進行孕期檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生產(chǎn)（含流產(chǎn)）費用按規(guī)定全額報銷。
第三十八條哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準可以休哺乳假。哺乳假期滿，本人提出復工申請，企業(yè)應及時予以安排工作崗位。
第三十九條企業(yè)為女員工每年進行一次婦科檢查。
第四十條企業(yè)堅持男女員工同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。
第四十一條女員工特殊_____的權益受到侵害時，有權向有關部門提出申訴，工會應當給予支持，對侵害女員工_____權益的責任人員，企業(yè)應給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟賠償。
第七章技能培訓。
第四十二條企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓制度和與職業(yè)技能鑒定有關的制度。健全培訓機構(gòu)，保證培訓經(jīng)費和培訓時間。
第四十三條企業(yè)應當有計劃地對在職員工進行技術等級培訓、適應性培訓和繼續(xù)教育；對新招聘員工進行崗前培訓；對從事特種作業(yè)的員工進行專門培訓，并取得特種作業(yè)資格；對從事技術工種的員工上崗前必須經(jīng)過培訓；按需要對下崗員工進行轉(zhuǎn)崗培訓。
員工在培訓期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十四條員工教育培訓工作計劃和職業(yè)技能鑒定計劃要列人企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃。
第四十五條企業(yè)_____員工通過自學提高自身文化知識和職業(yè)技能。對經(jīng)過自學取得高等教育畢業(yè)證書或在技術革新、技術攻關中取得優(yōu)異成績者給予獎勵。
第四十六條工會協(xié)助企業(yè)對員工進行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開展崗位培訓和勞動競爭活動，不斷提高員工隊伍的素質(zhì)。
第四十七條員工應積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓，不斷提高職業(yè)技能，增強自身素質(zhì)。
第八章勞動合同與勞動管理。
第四十八條企業(yè)依法實行勞動合同制度，實施勞動合同制度的有關規(guī)定，須經(jīng)職工代表大會討論通過，員工應依法與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動合同。勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同的規(guī)定。
第四十九條員工與企業(yè)依法簽訂的勞動合同具有法律效力，受法律保護，任何一方違約，要承擔法律責任。
第五十條工會幫助和指導員工與企業(yè)簽訂勞動合同。工會和企業(yè)都有責任告知員工實行勞動合同的有關規(guī)定，并幫助教育員工明確履行勞動合同的權利、義務和違約責任。
企業(yè)解除員工勞動合同，應征求工會意見，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見，企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請_____或是提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第五十一條勞動合同期限按照本企業(yè)實施勞動合同制度的有關規(guī)定執(zhí)行。
符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的員工，企業(yè)應當與其訂立無固定期限勞動合同。
第五十二條勞動合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止。
條件，企業(yè)與員工在合同期內(nèi)的權利、義務，依照《勞動法》、《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》執(zhí)行。
第五十三條員工無過錯能勝任工作，勞動合同期滿后，若本人提出續(xù)訂合同，工會可以幫助協(xié)調(diào)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下一般應當考慮同意續(xù)訂。
第五十四條企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，按照《勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》程序執(zhí)行。
企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個月內(nèi)錄用人員時，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第五十五條企業(yè)廠長（經(jīng)理）對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負有全面責任，對企業(yè)的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實行統(tǒng)一領導，全面負責。
員工應服從領導，努力完成生產(chǎn)工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第五十六條企業(yè)依法制定勞動紀律和獎懲制度，并依據(jù)勞動紀律和獎懲制度對員工進行獎勵或懲罰。獎懲條件和程序按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十七條企業(yè)對員工做出開除、除名和辭退的決定時，應當依法定程序進行，并事先通知工會。
第九章合作與監(jiān)督。
第五十八條雙方為促進企業(yè)的發(fā)展，維護企業(yè)與員工的利益，保證實行密切而有效地合作。
企業(yè)領導和工會正、副_____每月召開一次聯(lián)席會，就涉及員工整體利益重大事宜進行通報和協(xié)商。必要時可隨時約見。雙方遵守聯(lián)席會議所作出的決定。
第五十九條企業(yè)領導或其代表應邀可以出席企業(yè)工會會員代表大會，并向大會通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況。
工會正、副_____可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取員工的意見和建議。
第六十條每月由工會召開一次有各方面員工代表參加的座談會，聽取員工對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、員工生活等方面的意見和建議，并及時向企業(yè)領導層轉(zhuǎn)達。
第六十一條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會方代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會議，檢查集體合同的履行情況。檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結(jié)果，并有針對性地協(xié)商相應措施。
第六十二條建立定期的協(xié)商制度，重大問題，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時進行協(xié)商。
第十章本合同的履行、變更、解除和終止。
第六十三條在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復。雙方代表應在七日內(nèi)進行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權變更本合同內(nèi)容。
第六十四條本合同在履行過程中發(fā)生下列情況之一者，可以變更本合同或其中條款：
簽約雙方協(xié)商同意的；
簽約時依據(jù)的國家有關法律、法規(guī)修改或撤銷的；
客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，導致合同無法履行的；
因不可抗拒原因致使本合同部分條款無法履行必須變更的。
第六十五條發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：
企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)；
本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。
第六十六條經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧有姓块T提交書面說明。
第十一章履行合同中的爭議處理。
第六十七條在協(xié)商處理爭議期間，除個人嚴重過失外企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動合同。
第六十八條因履行本合同發(fā)生爭議，當事人不協(xié)商、不申請_____或提起訴訟，或在協(xié)商、_____、訴訟期間采取過激行為，對方當事人可申請有關部門按法律、法規(guī)和有關規(guī)定予以處理。
第十二章違約資任。
第六十九條本合同生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反合同，必須承擔違約責任。
企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應按相應規(guī)定依法承擔賠償責任。
工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
第十三章雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第十四章附則。
第七十條本合同有效期為_______年。合同期滿前三個月雙方協(xié)商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續(xù)有效。
第七十一條本合同經(jīng)企業(yè)職（員）工代表大會審議通過，由雙方首席代表簽字。
第七十二條本合同未盡事宜，按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第七十三條本合同正本三份，副本_______份，正副本具有同等法律效力。合同正本雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門存檔一份，副本報送有管轄權的市或區(qū)（縣）勞動_____部門備案一份。
第七十四條本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后七日內(nèi)報送勞動行政部門審核。
企業(yè)（蓋章）：____________企業(yè)工會（蓋章）：________。
企業(yè)方首席代表（簽字）：__工會方首席代表（簽字）：__。
工會集體合同篇七
甲方：（區(qū)域或行業(yè)名稱）乙方：（工會）協(xié)商代表企業(yè)名稱：涉及企業(yè)戶數(shù)：戶涉及職工人數(shù)：人甲方首席代表：乙方首席代表：身份證號碼：身份證號碼：單位地址：工會地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
第一章總則。
第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《重慶市集體合同條例》及有關規(guī)定，簽訂本合同。
第二條本合同由工會（或行業(yè)工會）與（協(xié)商代表企業(yè)）等（區(qū)域或行業(yè)名稱）企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂。就員工勞動權益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關問題進行協(xié)商。雙方依法享受各自的權利，并嚴格履行合同的義務。
第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權利義務對等及利益兼顧的原則。
第四條本合同依法簽訂，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審查同意。
后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應認真履行本合同規(guī)定。
第五條企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權利，支持工會依法獨立地開展工作。企業(yè)在決定有關涉及員工切身利益的重大事項時，應有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項，工會代表有權利列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應依本合同為基礎，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。
第六條工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護企業(yè)合法權益和經(jīng)營者的管理權威，教育員工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務。
第七條員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應建立和完善各項規(guī)章制度，保障員工應享有的民主權利；保障工會和職代會依法行使職權。
第八條企業(yè)支持工會按有關規(guī)定健全和完善組織，及時足額撥付工會經(jīng)費，并給予適當補貼。
第二章勞動報酬。
第九條企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和有關規(guī)定向員工發(fā)放各項津貼、補貼。
第十條企業(yè)實行計時、計件等工資制度。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。
第十一條工會每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況、企業(yè)人工成本的狀況，重慶市工資增長指導線，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。
第十二條員工工資以貨幣形式每月15日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。員工最低工資不低于重慶市人民政府公布的最低工資標準。
第十三條員工因工負傷或患職業(yè)病期間有關待遇，依照國家《工傷保險條例》等有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條員工患病或非因工負傷，需停工治療期間的有關待遇，按照原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)?1994?479號）和《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》（渝府發(fā)?20xx?47號）執(zhí)行。
第十五條因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)應按國家有關規(guī)定，支付加班工資。
第十六條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應按規(guī)定支付工資和福利待遇。
第十七條因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定，要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。
第三章工作時間與休息休假。
第十八條企業(yè)實行每周五天標準工作制，每日工作八小時，每周工作不得超得四十小時。特殊工種和崗位因和生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請人力資源和社會保障行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
第十九條企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第二十條每年的設備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災害、事故及生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定不受本合同第十九條限制，員工應服從安排。
第二十一條企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日，員工婚喪假、探親假、哺乳假等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第四章勞動安全衛(wèi)生。
第二十二條企業(yè)應當加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產(chǎn)責任制，防止勞動過程中的事故。
第二十三條企業(yè)應當為員工提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第二十四條對從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年進行一次定期健康檢查。
第二十五條工會支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，員工有權拒絕執(zhí)行；危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第二十六條員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關部門報告，配合有關部門進行調(diào)查。工會有權參加傷死亡事故和其他嚴重危害員工健康問題的調(diào)查，向有關部門提出處理意見。
第二十七條企業(yè)應當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。
第二十八條企業(yè)和工會均有責任教育員工遵守各項安全操作規(guī)程，員工在勞動生產(chǎn)過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
第五章保險與福利。
第二十九條企業(yè)根據(jù)國家法律、法規(guī)及重慶市有關規(guī)章制度規(guī)定，積極參加社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費。
第三十條企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。
第三十一條企業(yè)按國家的規(guī)定，提取福利費用，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的福利費用方案和有關集體福利事項，應經(jīng)職代會審議通過后實施。
第三十二條企業(yè)在有條件的情況下，應當建立和完善員工補充養(yǎng)老保險制度。
第六章女員工的特殊保護。
第三十三條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和本市有關對女員工特殊勞動保護的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護工作。
第三十四條女員工因懷孕、生育、哺乳，在規(guī)定的休假期間給本人相應的工資或津貼，生育津貼從生育保險基金中支付。女員工懷孕后按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生育（含人工流產(chǎn)）費用由生育保險基金按規(guī)定支付。
第三十五條哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準可以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復工申請，企業(yè)應及時予以安排工作崗位。
第三十六條企業(yè)為女員工每兩年進行一次婦科檢查。
第三十七條企業(yè)堅持男女員工平等的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。
第三十八條女員工特殊勞動保護的權益受到侵害時，有權向有關部門提出申訴，工會應當給予支持，對侵害女員工勞動保護權益的責任人員，企業(yè)應給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟賠償。
第七章職業(yè)技能培訓。
工會集體合同篇八
根據(jù)平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就___________部分業(yè)主以集體裝修方式參加___________小區(qū)業(yè)主壁柜的集體采購事宜達成如下協(xié)議：
1、乙方自愿為甲方組織的集體采購活動提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品以及相關配套服務，并為本次的集體采購提供最優(yōu)惠的價格，乙方承諾該價格低于乙方同時期同產(chǎn)品的最低零售價格（具體價格見附件，該集采價格的有效期為_____________至_____________）。
2、乙方保證在甲方組織集體采購期間，不再接受第二家集體采購業(yè)務。甲方用戶必須嚴格遵守集體采購流程，并在訂單時對價格等敏感問題進行保密，有其他顧客在場的情況下不提jc事項；乙方保證本次jc價格只針對甲方用戶（有效jc號），否則甲方發(fā)現(xiàn)后乙方將賠償每位甲方繳納定金的成員100元現(xiàn)金。
3、乙方為甲方提供免費效果圖設計。
4、乙方提供的服務范圍包括成套壁柜的上門測量和安裝。
5、因甲方未及時收貨造成的二次送貨，甲方成員要另外支付乙方50元人民幣的二次運費。
6、本次集體采購采用網(wǎng)上報名按需提貨的方法，具體辦法如下。
a家住___________的業(yè)主通過網(wǎng)絡報名獲得唯一的集采號，只有擁有集采號的_____________業(yè)主才能以如上集采價格購買產(chǎn)品。業(yè)主在集采過程中不得對任何第三者及其他分銷商提及集采及價格等消息。
b此次集采報名自_____________起至_____________結(jié)束，凡拿到jc號的甲方成員，應于_____________前交納200元集采定金，經(jīng)銷商收取定金，開具收款憑證。（該定金測量前可退，如在通知廠家實際測量后，業(yè)主提出撤消購買協(xié)議，定金不退）。
c交付定金的業(yè)主可向廠家約定測量時間（三天內(nèi)），乙方根據(jù)甲方簽字認可的測量單制定定單后，通知甲方前往簽定生產(chǎn)協(xié)議，業(yè)主向乙方預付100%貨款，jc定金200元可自動沖抵。乙方生產(chǎn)工期為10到15天。安裝完畢后，業(yè)主驗收合格，在安裝單上簽字確認。
d乙方在測量之后、交付預付款之前可接受甲方對尺寸的更改，更改單經(jīng)甲方簽字有效；交付貨款后，乙方進入加工程序，定單將不予更改。若甲方確實需要更換、則需另外核價付費。
e如因乙方原因而未能在雙方約定的時間內(nèi)安裝，造成業(yè)主工期延誤的，按照定單約定的時間，每延誤一天，由乙方向業(yè)主賠償50元/日的違約金。如果因為業(yè)主的原因致使安裝日期延誤，業(yè)主向乙方賠償50元/日的違約金。不可抗力除外。
7、壁柜將按照相關家具行業(yè)的“三包”規(guī)定或有關法律法規(guī)的規(guī)定，承擔商品的“三包”責任，一年保用，五年保修，終身維護，以貨物送達或安裝完畢之日起計算。凡非人為因素造成的產(chǎn)品變形開裂翹曲等，乙方將在業(yè)主提出后24小時內(nèi)與業(yè)主聯(lián)絡并約定上門查看，之后與業(yè)主確定維修日期并完成處理。因業(yè)主原因造成的產(chǎn)品損傷，乙方仍有義務上門解決或協(xié)助解決，并按成本價格收取費用。
8、業(yè)主與乙方簽訂的訂貨單屬本協(xié)議的有效附件。
9、甲方為集采的組織者，自行承擔因本次活動所造成上網(wǎng)、電話、交通等費用，不承擔本次集采活動引發(fā)的一切爭議、后果與任何責任。
日期：_____________________
工會集體合同篇九
本合同由------工會------運輸公司委員會(以下簡稱為工會)代表------運輸公司全體職工與------運輸公司(以下簡稱為公司)簽訂。
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,依法保障企業(yè)和職工的合法權益,構(gòu)建和諧企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)，本著合作共事、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見，簽訂本合同。
第二條本合同對公司及與公司簽訂勞動合同的全體職工均有法律約束力。第三條公司所屬各單位（指公司全資及控股企業(yè)）參照本合同的有關規(guī)定商定集體合同。
第四條公司在制訂或修改涉及職工重大切身利益的規(guī)章制度時，應以國家及地方的法律法規(guī)和本合同為基準，廣泛征求職工意見，并提交職代會審議通過。
職代會閉會期間，由職代會職工代表團團長聯(lián)席會履行職代會職責。
全與衛(wèi)生、女職工特殊保護、保險福利、職工教育與培訓、爭議處理等事項，進行集體協(xié)商并簽訂集體合同。
第六條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。
第七條集體協(xié)商采取協(xié)商會議形式。協(xié)商會議由雙方輪流主持，協(xié)商前，主持方應提前五天將協(xié)商內(nèi)容、時間、地點、人員等有關事項書面通知另一方。
第八條集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》的程序進行。
第九條集體協(xié)商未達成一致意見或因故無法繼續(xù)時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。
第十條為體現(xiàn)平等合作、協(xié)商一致的原則,企業(yè)方和職工方協(xié)商代表人數(shù)不少于三人,雙方協(xié)商代表人數(shù)對等。雙方協(xié)商選定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。
第十一條企業(yè)方協(xié)商代表由公司法人代表指定，首席代表由公司法人代表擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任職工方協(xié)商代表由工會選派，首席代表由工會主席擔任或由其書面委托職工方其他協(xié)商代表擔任。
第十二條職工方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間，除個人嚴重違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度外，用人單位不得與其解除勞動合同，無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。
第三章勞動合同和勞動管理。
第十三條公司在錄用職工三十天內(nèi)應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則依法與職工簽訂勞動合同，確立勞動關系。
第十四條勞動合同的標準文本應當在充分聽取職工意見的基礎上制定,并于簽訂前三日內(nèi)交給職工,允許職工進行充分的咨詢和討論，并與職工協(xié)商一致后簽訂。
第十五條各級工會應當依法幫助、指導職工與所在單位簽訂勞動合同。公司在制訂和修改勞動合同標準文本時,應當征求本單位工會意見,工會認為不妥的,可以提出意見和建議。
公司及工會有責任幫助職工了解在履行合同中的權利、義務、違約責任及其處理的有關規(guī)定。
職工在勞動合同期限內(nèi)，應當遵守所在單位依法制訂的各項規(guī)章制度，認真履行勞動合同約定的條款。未經(jīng)本單位同意，不得從事與本單位業(yè)務相關的其他單位的業(yè)務，不得擅自離開本單位到外單位工作。
第十六條有固定期限的勞動合同期滿,雙方愿意續(xù)簽合同,應在合同期滿前三十日內(nèi)續(xù)簽勞動合同。
第十七條公司經(jīng)濟性裁員時，應當提前三十日征求本單位工會意見，職工安置方案應提交職代會審議通過，并按《勞動法》等相關法規(guī)給予相應的經(jīng)濟補償。裁減人員后，又在六個月內(nèi)錄用新職工時，在同等條件下應當優(yōu)先錄用本單位裁減人員。
第十八條公司不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七條對有下列情形的職工解除勞動合同，并應當按照國家規(guī)定為該職工提供醫(yī)療和其他待遇:。
1、患職業(yè)病或因工負傷經(jīng)鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期的;。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條公司可以依法制定勞動紀律與獎懲制度,依據(jù)勞動紀律與獎懲制度的規(guī)定,對職工進行獎勵或懲罰，但在制訂重大的勞動紀律和獎懲規(guī)定時，應經(jīng)職代會審議通過。
第二十條工會應當教育職工自覺遵守公司的管理規(guī)定。公司懲處職工不適當時,工會可以提出意見;公司懲處職工違反有關規(guī)定時,工會可以提出重新處理的要求。職工申請仲裁或提出訴訟時,工會應依法給予必要的幫助。
第四章工作時間。
第二十一條陸地單位安排職工工作時間按國務院的規(guī)定執(zhí)行。實行標準工時工作制度的職工，每天工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。遠洋船員執(zhí)行經(jīng)勞動和社會保障部門批準的以年為周期綜合計算工作時間的工作制。
實行不定時工作制或綜合計算工作時間制的單位，其工作時間按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十二條公司應當嚴格限制延長工作時間(《勞動法》第四十二條規(guī)定的特殊情況除外)。實行標準工時工作制度的職工，由于特殊原因確需延長工作時間,必須符合法律規(guī)定的條件和標準，并在保障職工身體健康的條件下,經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間,但延長工作時間每日不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。
船員在船延長工作時間應優(yōu)先適用中國已締結(jié)并生效的相關國際公約。對于有損職工身體健康、人身安全和制度性的加班加點,工會有權代表和支持職工拒絕。
第五章休息休假。
第二十三條公司應當保證實行標準工時工作制度的職工每周休息兩天。遠洋船員按公休假辦法執(zhí)行。
第二十四條除法律法規(guī)規(guī)定或不可抗力的因素外,每逢法定節(jié)假日，應當放假。
第二十五條職工可以按照國家和中遠集團的有關規(guī)定，相應享受探親假、婚喪假、公假（職工無償獻血、職工子女服兵役等情況下享受）、產(chǎn)假、傷病假等假期,并享受相應的工資待遇。
第二十六條公司依法實行帶薪年休假制度。
第六章勞動報酬。
第二十七條本合同所稱勞動報酬系指職工按勞動合同規(guī)定提供勞動后,職工所在單位按照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定支付給職工的基本工資、各類獎金、津貼和補貼等收入。
職工的勞動報酬由所在單位按照國家法律法規(guī)、上級部門的有關規(guī)定，征求本單位工會意見并提交職代會審議通過。也可以按照勞動和社會保障部頒發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，由工會和用人單位通過平等協(xié)商確定。
第二十八條公司在崗職工實行最低工資保障制度，職工最低月工資收入不得低于公司所在地地方政府規(guī)定的最低工資標準。
第二十九條公司應當按月足額以法定貨幣形式支付職工工資，并在每月月底前發(fā)放。除按國家有關規(guī)定應由企業(yè)代扣繳部分外,企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資。
第三十條公司因工作需要安排職工在休息日加班，應給予職工同等時間的補休。無法補休、安排延長工作時間及在法定節(jié)假日加班的，應按下列標準向職工支付高于正常工作時間工資報酬（公司管理崗位人員按公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行）:安排職工延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資報酬;休息日安排職工工作而無法安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬。
法定節(jié)假日安排職工工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。第三十一條因職工過錯造成企業(yè)直接經(jīng)濟損失，依法應當承擔賠償責任的，企業(yè)可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第三十二條工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應事先征得企業(yè)的同意。
工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第七章勞動安全與衛(wèi)生。
改善勞動安全衛(wèi)生、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護以及特殊工種的特殊保護,確保將危害職工身體健康的有毒有害因素控制在安全衛(wèi)生標準以內(nèi)。
第三十四條公司應當按照國家規(guī)定,制定勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。工會應支持公司勞動保護管理,參與勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程的制定,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護措施的落實。
第三十五條嚴禁讓女職工或無操作經(jīng)驗及不具備相應技能的職工從事危險或者有害健康的工作。職工對管理人員違法、違章指揮，有權拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為,有權制止、批評、檢舉和控告。
第三十六條公司對生產(chǎn)崗位的新進職工和轉(zhuǎn)崗職工應當進行勞動安全衛(wèi)生培訓,經(jīng)考核合格后方能上崗工作。特殊工種必須持證上崗。
公司在引進、推廣新技術、新工藝時,必須同時引進或采取可靠的勞動保護設施和措施,并對上崗職工進行必要的培訓,經(jīng)考核合格后上崗操作。
第三十七條各級工會應當圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營，開展安全生產(chǎn)和勞動保護的各項活動，公司應當支持工會小組勞動保護監(jiān)督檢查員的專職專項工作。
第三十八條公司根據(jù)工作需要,定期為職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。每年組織在職職工進行一次體格檢查和組織女職工進行婦科檢查，并安排好船員上船前體檢。對從事餐飲服務和接觸有毒有害物質(zhì)的特殊崗位的在崗職工每年進行一次以上的健康檢查，費用由企業(yè)支付。
第三十九條公司在每年夏、冬兩季要采取相應的勞動保護措施,保證防暑降溫和防寒保暖設備完好、清涼飲料和御寒防護用品發(fā)放及時。
第四十條企業(yè)發(fā)生工傷事故或其他危及職工安全的重大事故,應及時處理和通知本單位工會。工會組織應當參加人身重大傷亡事故的調(diào)查,提出意見和建議。企業(yè)工會組織可代職工提出工傷申請。
第八章女職工特殊保護。
第四十一條公司尊重并依法保護女職工的特殊權益，嚴格執(zhí)行國家關于女職工特殊勞動保護的規(guī)定和勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，實行男女職工同工同酬。
第四十二條公司重視并積極做好女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護工作。女職工在懷孕、生產(chǎn)和哺乳期間，按照規(guī)定的標準享受休假，所在單位應按照國家和公司的有關規(guī)定足額按時支付其工資和補貼，產(chǎn)假期間的工資標準不得低于公司所在地地方政府規(guī)定的最低工資標準，并不得與其解除勞動關系。勞動合同期限屆滿時，勞動合同期限應自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。女職工懷孕三個月后的檢查時間視為正常勞動時間，檢查費用和生產(chǎn)（含流產(chǎn)）費用按國家和公司的有關規(guī)定報銷。
第四十三條女職工特殊勞動保護權益受到侵害時，有權向有關部門提出申訴，工會應當給予支持。對侵害女職工勞動保護權益的責任人員，公司及所在單位應給予批評教育或處分，并按國家有關規(guī)定給予被侵害女職工經(jīng)濟賠償。
第九章保險和福利。
國家和中遠集團相關規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。職工達到國家規(guī)定的退休年齡時，應當及時為其辦理退休手續(xù)。
第四十五條職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療費用，按國家醫(yī)療保險制度改革的有關規(guī)定及中遠（集團）總公司、公司的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條公司和工會均可以對職工集體福利、文化設施的立項、標準和實施方法提出方案。有關職工福利的重大方案必須經(jīng)職代會審議決定。
工會應當協(xié)助和監(jiān)督公司合理使用福利費用。公司應每年一次向工會提供福利費用使用情況報表，并向職代會報告。
第四十七條公司應當支持工會加強“職工之家”建設,對工會安排的職工文化生活給予必要的支持。
第四十八條公司按國家和所在地方政府有關規(guī)定，對職工、職工供養(yǎng)親屬死亡實行撫恤待遇制度。具體標準和實施辦法由公司根據(jù)實際情況研究確定。
第十章職工教育和培訓。
第四十九條公司應對職工提供思想政治、職業(yè)道德、專業(yè)技術、勞動安全衛(wèi)生等方面的教育和培訓，并根據(jù)國家和上級有關部門的規(guī)定及自身發(fā)展的需要,每年按本單位計稅工資總額1.5％的范圍內(nèi)安排使用職工培訓經(jīng)費，其使用情況按年度向工會和職代會通報。
第十一章爭議處理。
第五十條因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭議,應按《勞動法》和《集體合同規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。
第五十一條公司成立勞動爭議調(diào)解委員會,預防和調(diào)解公司與職工因簽訂、履行勞動合同時發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會主任由工會主席擔任,接受上級工會的指導。
第五十二條勞動爭議調(diào)解委員會成員因調(diào)解勞動爭議而占用工作時間,應視為正常上班,其工資福利待遇不受影響。
第五十三條本合同期滿前三個月雙方應就修訂或續(xù)簽集體合同進行協(xié)商,并重新簽訂集體合同。
第五十四條合同期內(nèi)一方認為有必要修改時,必須提出書面修改建議,經(jīng)雙方協(xié)商同意后方能修改。修改后的條款經(jīng)雙方簽字后作為本合同的附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力,并報有關部門備案。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權變更本合同。
第五十五條本合同有效期內(nèi),遇不可抗力致使本合同無法履行或經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)職代會討論同意,可以解除本合同。
第五十六條具有下列情況之一時,本合同即行終止:。
1、合同期限屆滿;。
2、公司破產(chǎn)時;。
3、公司依法終止。
第十三章附則。
第五十七條本合同由公司和工會共同起草，征求公司職工意見，經(jīng)企業(yè)方和職工方集體協(xié)商后提交公司職代會審議通過。
第五十八條本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后送廣東省社會保障廳審查登記，并自勞動和社會保障廳審查批準予以登記之日起或送達勞動和社會保障廳之日后十五日內(nèi)，勞動和社會保障廳未提出異議,即行生效。
第五十九條在本合同有效期內(nèi),不因雙方協(xié)商代表變更而影響合同效力。第六十條本合同生效后,由企業(yè)方代表、職工方代表按人數(shù)對等的原則組成集體合同聯(lián)合檢查監(jiān)督小組,定期對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查,檢查結(jié)果以書面形式提交公司和工會,并向職代會報告。
第六十一條本合同條款與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。第六十二條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
第六十三條本合同正本一式八份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份，由企業(yè)方報廣東省勞動和社會保障廳三份，由職工方報------工會中國遠洋運輸集團委員會、------工會廣東省委員會各一份。
第六十四條本合同有效期為三年，自2007年1月22日至2010年1月21日止。
工會集體合同篇十
企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：___________。
勞動保障證號：___________。
企業(yè)登記注冊地：___________郵編：___________。
企業(yè)實際經(jīng)營地：___________郵編：___________。
經(jīng)濟類型：___________。
職工總數(shù)：___________。
甲方（企業(yè)行政方）乙方（工會職工方）。
首席協(xié)商代表：___________首席協(xié)商代表：___________。
首席代表職務：___________首席代表職務：___________。
代表人數(shù)：___________代表人數(shù)：___________。
聯(lián)系方式：___________聯(lián)系方式：___________。
南京市人力資源和社會保障局制。
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準和法定標準。
甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
甲方規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條按照國家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況等，合理增長職工工資，努力實現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于元，比上年增長%。其中，一線職工平均工資比上年增長%。
前款所涉一線職工是指本企業(yè)___________等崗位的職工。
如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：___________。
二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：
三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：
第五條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時，要有工資清單。
第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同每年協(xié)商簽訂一次。
第七條雙方協(xié)商達成的本合同草案，___年___月___日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。
第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內(nèi)人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。
第九條本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。
第十條本合同有效期一年，從___年___月___日至___年___月___日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。
第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內(nèi)進行協(xié)商。
協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關規(guī)定承擔相應責任。
第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。
第十八條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。
甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表。
（簽字蓋章）（簽字蓋章）。
工會集體合同篇十一
第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進我廠發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施（中華人民共和國勞動法）的若干規(guī)定的通知》和有關法規(guī)，由xxx廠（以下簡稱廠）與xxx廠工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。
第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。
第三條本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關規(guī)定。
第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。
第五條廠、工會及全體職工應共同實現(xiàn)20xx年各項目標：
一、完成工業(yè)總產(chǎn)值９８０萬元。
二、實現(xiàn)銷售收入１０００萬元。
三、實現(xiàn)綜合經(jīng)濟效益１５萬元。
四、產(chǎn)品出廠合格率達到１００％。
五、在崗職工收入比上年增長５％。
六、完成固定資產(chǎn)增值１０％。
七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設備事故，實現(xiàn)安全年。
八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長。
第六條廠根據(jù)生產(chǎn)需要，可以適當調(diào)整勞動力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。
第七條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第八條本廠職工的工作時間應按國家有關規(guī)定實現(xiàn)每周不超過４０小時工作制度。
第九條廠、分廠原則應不提倡加班，確實因滿負荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務，而需要加班，應經(jīng)主管領導同意，并向同級工會組織通報認可后方可適當延長工作時間，原則加班每次不得超過３小時。特殊情況延長工作時間（如出現(xiàn)天災人禍，組織搶救工作等《勞動法》第四章第四十二條規(guī)定情況）不在本規(guī)定范圍之內(nèi)。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。
第十條國家法律規(guī)定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。
第十一條廠制定關于職工病事假的有關規(guī)定時，必須依據(jù)《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關規(guī)定，應與同級工會協(xié)商，同級職代會共同審議通過。
第十二條廠及分廠對生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會主席應提供每年不少于３０天的工會工作日，工資及其它待遇不受影響。
第十三條在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。
第十四條有下列情況之一的，廠應按《勞動法》規(guī)定標準支付勞動報酬。
１、安排職工延長勞動時間，累計時間滿８小時為一個工作日，依次類推，原則安排調(diào)休。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資１５０％支付工資報酬。
２、休息日加班不能調(diào)休的，應支付不低于２００％的工資。
３、法定節(jié)假日加班，工作一天，調(diào)休兩天，不能調(diào)休的應支付不低于工資３００％的工資報酬。
４、廠支付職工超過正常工作時間的工資報酬的計算基數(shù)為職工個人崗位工資、技能工資。
第十五條廠根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟效益協(xié)商確定。
第十六條對因工負傷、殘、死亡的，應按有關勞動保險政策規(guī)定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。
第十七條廠負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預防并減少職業(yè)病危害。
第十八條廠根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動保護用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。
第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時通過工會備案，工會應參加調(diào)查并提出處理意見和建議。
第二十條工會支持并監(jiān)督廠行政加強勞動保護管理。當發(fā)生嚴重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權采取措施維護職工的身心健康和人身安全。
第二十一條廠負責制定職工教育規(guī)劃和年度實施計劃，搞好職業(yè)培訓工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時布置，同時實施，同時檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應提交職代會討論審議，接受監(jiān)督。
第二十二條實行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關規(guī)定實行試崗、待崗。
第二十三條廠應依據(jù)上級有關規(guī)定為職工提供集體福利設施。
第二十四條廠要加強對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。
第二十五條廠每年應將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。
第二十六條廠２００４年為職工辦兩件實事：
１、返還５０％職工個人風險抵押金。
２、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠。
第二十七條廠按照國務院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關文件和分局有關獎懲規(guī)定，制定本廠勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲。廠獎懲制度的制定有工會參加并經(jīng)廠職代會審議通過后實施。
第二十八條對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟賠償，情節(jié)嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進行行政處分時，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認為處理不適當?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。
第二十九條當事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權利和義務：
廠行政：
１、深化改革，強化企業(yè)管理，堅持科學管理，民主管理，正確行使生產(chǎn)指揮權。建立自負盈虧機制。降低成本、挖潛提效，提高經(jīng)濟效益。
２、積極推進干部制度改革，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部，德能勤績考核干部，強化干部管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務技術素質(zhì)。
3、制定切實可行的有效措施，保質(zhì)保量地負責完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營銷售任務。
4、堅持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓，提高教育質(zhì)量，為我廠發(fā)展提供合格人才。
5、關心職工生活，為職工多辦實事、好事，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。
6、根據(jù)廠生產(chǎn)任務情況，確定職工息工、待崗、下崗有關辦法規(guī)定，交職工代表大會審議討論通過實施。
職工：
１、學習黨的各項方針政策，堅持四項基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項改革，參加民主管理工作，參政議政，當好企業(yè)主人。
２、參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵、技術比武活動，鉆研業(yè)務，提高職業(yè)技能。
３、堅持安全生產(chǎn)，認真執(zhí)行規(guī)章制度，落實崗位責任制，嚴格按照操作規(guī)程辦事，保證人身安全。
４、在廠、分廠領導下，保質(zhì)保量地完成本職工作任務，發(fā)生人為責任問題，自覺接受有關規(guī)定處理，不得無理取鬧。
５、貫徹《勞動法》，維護和服從行政領導對廠生產(chǎn)和經(jīng)營活動的統(tǒng)一指揮權，嚴格按照勞動合同辦事。
第三十條廠在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題，應與廠工會組織及時溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過。
第三十一條本合同有效期為一年。合同期滿前一個月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。
第三十二條本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更。
第三十三條本合同有下列情況之一時可以解除：
１、廠與工會協(xié)商一致；
２、因不可抗拒情況出現(xiàn)，使本合同無法履行；
３、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難和重大變化。
解除合同須經(jīng)職工代表大會通過，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動行政主管部門，分局行政和分局工會提交書面說明。
第三十四條雙方因履行合同發(fā)生爭議，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決。
第三十五條在次年廠召開職工代表大會時，由廠行政報告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，并由干部評議組根據(jù)評議的實際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報告，由大會審查并做出決議。
第三十六條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應依法承擔法律責任；造成損失的，還應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。法律法規(guī)以外的損失，向上級主管領導、部門報告，請求上級處理。
第三十七條工會不是集體合同的主體，不承擔集體合同規(guī)定的經(jīng)濟、物資責任。工會違反本合同應承擔道義上的責任，職工違反本合同應承擔一定范圍內(nèi)的責任。
第三十八條本合同經(jīng)廠九屆四次職代會審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字。
第三十九條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。
第四十條本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效。
生效后雙方應及時向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權威性、法規(guī)性、嚴肅性。
廠法人代表：（簽字）。
工會法人代表：（簽字）。
工會集體合同篇十二
本合同由___________________公司(以下簡稱公司)與____________工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、社會保險、勞動保護、生活福利、?退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違紀責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
平常加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應按有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點工資。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在作出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.?5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持公司為此所作的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章杜會保險。
第十九條公司根據(jù)中國社會保險的有關法律法規(guī)規(guī)定，實行社會保險制度，支付職工社會保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女職工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項社會保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”‘同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)。工會有權對此提出意見并進行監(jiān)督檢查。
公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
第九章紀律與獎懲。
第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開始、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以解除勞動關系。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
解除職工的勞動關系，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系。
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益間題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。
雙方遵守聯(lián)系會議所作出的決定。
第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。
第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更。
第四十四條本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時間活動的,應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條?本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
第四十八條?本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條?本合同自報送勞動部門后十五日內(nèi)，如勞動部門無意見，則自行生效。
_____________________公司。
總經(jīng)理：_________________。
副總經(jīng)理?：______________。
_______年______月______日。
_____________________工會。
主席：___________________。
副主席：_________________。
_______年______月______日。
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