合同是雙方或多方之間達成的協(xié)議，明確規(guī)定了各方的權利和義務。合同的語言應該簡明扼要，避免使用模糊的詞匯和歧義的表達。合同是一種具有法律約束力的書面協(xié)議，用于規(guī)定雙方的權利和義務。作為一種法律文書，合同在商業(yè)領域扮演著至關重要的角色。合同是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的合同范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動合同綜合工資篇一
如果公司的規(guī)章制度中有相應的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應當具有三個條件：
第一、規(guī)章制度的內容須具合法性;。
第二、制定和通過要經過民主程序;。
第三、要向勞動者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動者的上述行為將是不違反勞動法的，否則用人單位的行為就是違法的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
1、年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開始的時候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達到一定的數額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金額比一個月的薪水還高，增設了這些獎勵之后，可以提高員工的積極性，年終獎金的發(fā)放方案，有一個規(guī)章制度，在發(fā)放前就跟員工說，提高員工的積極性，增加公司的收入，在年初制定公司計劃的.時候，就應該制訂好年終發(fā)放獎金時的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度。
2、具體看你們的勞動合同中是否有約定，應該年終獎金不是單位強制要發(fā)放給勞動者的。
勞動合同綜合工資篇二
被申請人：________________，________市________旅游汽車服務有限公司，地址：________市________區(qū)________街________號(通訊地址：________路________號________大廈________號)
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資_____________元;
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款_____________元;
4、被申請人承擔勞動仲裁費用;
事實與理由：
申請人于________年________月正式到被申請人________旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的'時間到達，預定任務為________萬勞動仲裁是否存在反申請這個問題請參考以上法律規(guī)定。
此致
_____________仲裁委員會
申請人：_________________(簽名)
________年________月________日
勞動合同綜合工資篇三
申請人:_______________________，男，__________年__________月__________日出生住址:_________________市__________號，身份證號碼:______________________。
代理人:_________________律師事務所__________律師
申請事項:
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自____年____月____日至____年____月____日止)。
二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的社會保險。
事實與理由:
____年____月____日，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的.工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，____年____月____日，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國法律》之規(guī)定，特依法提起，請予支持!
此致
__________勞動仲裁委員會
申請人:_______________________
____年____月____日
勞動合同綜合工資篇四
未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎？目前不管是未簽勞動合同的勞動者還是用人單位，都在了解這方面的內容，這是與自身利益密切相關的事情。
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。
好多勞動者咨詢，勞動合同到期了，單位通知不續(xù)簽了，雙方解除勞動關系，由于是合同到期使合同終止，所以單位沒有過錯，拒絕支付經濟補償，那么勞動者到底能不能得到補償呢?答案是肯定。
第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。這項新的補償的計算開始時間為20xx年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算勞動者自己主動辭職，是否可以得到經濟補償這個問題不能一概而論，當勞動者主動離職的理由正當時，勞動者是可以得到經濟補償的，那么什么是理由是正當的呢?勞動合同法是有具體規(guī)定的。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
所以一般勞動者辭職時所寫的理由是很重要的，首先要考慮是不是存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情況。有的法院或仲裁委是需要勞動者來證明離職理由的，所以要注意保留證據。
綜上可知，由于未簽勞動合同既有可能是勞動者的原因，也有可以是因為單位想要逃避對勞動者的義務，所以此時并非必然需要支付雙倍工資。往往是在因為單位原因而未簽勞動合同的時候，才需要向相關勞動者支付2倍工資。
勞動合同綜合工資篇五
用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。
這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應當支付雙倍工資。
從這個意義上說，簽訂勞動合同是用人單位的義務，用人單位必須遵守;否則不管何種原因導致的合同未簽訂，用人單位都應當依法承擔支付二倍工資的責任。
但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動合同，用人單位也不必支付雙倍工資。
這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動者也可以與一個以上的用人單位訂立勞動合同;且這種勞動關系可以隨時解除，并不需要支付經濟補償。
當然，對于超過時效主張的雙倍工資，勞動者已經喪失了勝訴權，用人單位也是不必支付的。
隨著勞動合同法的施行，未簽訂勞動合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規(guī)定已經深入人心。但是在具體的實施過程中，到底如何計算未支付的雙倍工資的差額?因為勞動合同法只籠統(tǒng)的規(guī)定了應當支付二倍工資，但對具體的二倍工資的計算基數未做明確，使得在實踐操作中，如何支付雙倍工資的差額存在很大爭議。
法律體系，法學中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現(xiàn)行的全部法律規(guī)范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據一定標準、原則所制定的同類規(guī)范的總稱。法系是指根據法在結構上、形式上、歷史傳統(tǒng)等外部特征以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進行的基本劃分。
對于你提出的“沒有簽勞動合同是否必須支付雙倍工資”問題，小編已經整理出來了，一般情況下沒有簽勞動合同都是要支付雙倍工資的，但是非全日制的除外，但是這一般是需要自己去爭取的，用人單位不會主動支付。
勞動合同綜合工資篇六
申請人:_________________張__________，男，_________年__________月__________日出生住址:_________________市__________號，身份證號碼:________________________________。
代理人:_______________
申請事項:_________________
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止)。
二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__________年9月至20__________年3月的社會保險。
事實與理由:
_______年_______月_______日，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的.負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，_______年_______月_______日，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《_______________》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國法律》之規(guī)定，特依法提起，請予支持!
此致
__________勞動仲裁委員會
申請人:___________________
_______年_______月_______日
勞動合同綜合工資篇七
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的'，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同綜合工資篇八
(一)甲方應按國家和當地有關勞動保護的規(guī)定為乙方提供符合勞動安全和衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，并根據工作崗位需要提供必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二)甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險。
(一)乙方同意甲方按廣州市黃埔區(qū)政府的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。
(二)乙方因工傷殘、死亡的，按法律、法規(guī)有關規(guī)定處理。
七、勞動紀律。
(一)乙方有以下情形(a類)之一的，甲方有權立即與乙方解除。
勞動合同。
并要求乙方賠償由此給甲方造成的損失：
1、被拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;。
3、未向有關部門申請并獲準而集體3人以上(包括3人)怠工、罷工的;。
4、盜竊公司或他人財物的;。
5、利用職務便利侵占、挪用公司財物或者索取、收受他人財物的;。
6、不服從工作分配、不聽從管理人員或上司指揮，情節(jié)嚴重的;。
7、未經許可，在其他公司兼職或兼營與本公司同類業(yè)務的;。
8、泄露或出賣公司商業(yè)秘密的;。
9、偽造公司文件、私用公司印章的;。
10、工作中違章指揮或違章操作，給公司帶來較大經濟損失或造成重大安全事故的;。
11、打擊報復公司員工或無根據惡性舉報別人的;。
13、在公司內使用暴力或以暴力相威脅、聚眾斗毆、散布謠言、誣陷、誹謗他人的;。
14、利用公司車輛進行非法活動的;。
15、攻擊公司電腦網絡系統(tǒng)或傳播電腦病毒的;。
16、對重大安全、質量、人身、設備或交通事故負主要責任的;。
17、竊聽、偷聽或擅自串接公司電話的;。
18、有賭博、賣淫、嫖娼、吸毒等行為的;。
19、其他類似a類過失;。
20、三個月內有兩次b類行為的。
(二)乙方有以下行為(b類)之一的，甲方將給予乙方書面嚴重警告并酌情扣發(fā)乙方月工資20%以下的工資，并要求賠償由此給公司造成的經濟損失：
1、不配合公司工作人員(含保安部)執(zhí)行公司事務，態(tài)度惡劣的;。
3、工作時間擅離職守、消極怠工，經批評教育不改的;。
4、對重大安全、質量、人身、設備或交通事故負次要責任的;。
5、不制止違規(guī)操作，發(fā)現(xiàn)作業(yè)問題不及時報告的;。
6、工作時間喝酒或在作業(yè)場所禁煙火區(qū)吸煙的;。
7、在作業(yè)場所內攜帶或使用易燃、易爆、有毒等危險物品的;。
8、私用公司工具、物料或其他物品，數額較小、情節(jié)輕微的;。
9、隱瞞、包庇重大事故或對重大違規(guī)行為負次要責任的;。
10、隱瞞或編造事由騙取假期的;。
11、未經許可，私用公司車輛、機器、儀器及技術性工具的;。
12、散布有損公司聲譽或利益的言論的;。
14、工作場所吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸阻，情節(jié)嚴重的;。
16、上班時間睡覺的;。
17、其他類似b類過失;。
18、三個月內有兩次c類行為的。
2、不按規(guī)范操作、使用公司車輛設備，未造成后果的;。
3、在完成公司任務過程中受到客戶投訴并且情節(jié)嚴重的;。
4、上班時間未經請假接待私訪;。
5、無證駕駛、違章駕駛，或超載、超重駕駛機動車輛、工作用車的，未造成后果的;。
6、不按公司規(guī)定停放和駕駛車輛的;。
7、私拿或隨意攀折、損壞公司花草、樹木等的;。
8、亂扔垃圾、隨地吐痰、在建筑物或設施上涂畫的;。
9、不按公司規(guī)定辦理物品出門手續(xù)的;。
10、在公司里大聲喧嘩影響工作的;。
11、上班不按規(guī)定著裝、佩戴員工證或穿拖鞋的;。
12、未經許可擅自搭載外人的;。
13、其他類似c類過失。
(四)乙方曠工1日，扣發(fā)2日工資(計時工和計件工均以平均日薪為標準扣發(fā))。連續(xù)曠工達3日或1年內累計曠工達到10日的，甲方有權立即解除與乙方的勞動合同。
(五)其他有關勞動紀律的內容，乙方同意按甲方的《獎懲辦法》等有關規(guī)定執(zhí)行。
八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
(一)經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更勞動合同。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付乙方經濟補償金：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責任的;。
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)項的規(guī)定解除勞動合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內的(須提前三日通知甲方);。
2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、甲方依法被宣告破產;。
2、甲方依法解散或依法被撤銷;。
3、乙方死亡的;。
4、合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn);。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)除本條第(五)項1、3規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)合同續(xù)訂。
合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方續(xù)訂勞動合同。
九、保密義務。
(一)保密的內容和范圍。
乙方對于在甲方工作期間所接觸或掌握的所有商業(yè)秘密，承擔保密義務。這些商業(yè)秘密包括但不限于：甲方內部商業(yè)情報及管理資料、市場計劃、產品計劃、客戶資料、技術信息、經營信息、薪酬制度及其他甲方規(guī)定或需要保密的資料等。
(二)乙方承諾。
乙方無論是在甲方任職期間還是在離開甲方之后，均不得以任何理由、任何方式刺探、披露、泄露、使用或允許、協(xié)助不承擔保密義務的任何第三人使用其掌握的甲方的商業(yè)秘密。如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或自己過失泄露商業(yè)秘密的，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。否則，因此給甲方造成的經濟損失，乙方應當承擔違約責任，對甲方的損失進行足額賠償。甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內。
(三)本合同的變更、解除、終止均不影響本條款的有效性。
十、競業(yè)禁止。
(一)乙方承諾。
1、未經甲方書面同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業(yè);。
2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除2年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關系的單位就職，不得自營與甲方有競爭關系的企業(yè)或從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。
乙方沒有履行上述競業(yè)禁止義務的，應當向甲方承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣壹萬元，并將因違約行為所獲得的收益歸還甲方。給甲方造成損失的，還應承擔足額賠償責任。甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內。
(二)本合同的變更、解除、終止不影響本條款的有效性。
十一、違約責任。
(一)甲方的違約責任。
1、甲方無故克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方按規(guī)定應該應得的加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，并向乙方支付低于部分總額200%的經濟補償金。
3、甲方違反本合同第六條第(一)項規(guī)定，未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經濟損失的，由甲方按廣州市黃埔區(qū)社會保險的有關規(guī)定執(zhí)行。
4、符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給乙方經濟補償金：甲方依本合同第八條第(三)項和第(五)項第2、3、4的規(guī)定解除勞動合同的。
5、甲方依本合同第八條第(三)項第2的規(guī)定解除勞動合同的，按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
6、甲方依本合同第八條第(三)項第2、4的規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方相當于一個月標準工資的補償金。
(二)乙方的違約責任。
乙方違反約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;。
2、甲方為乙方支付的培訓費用;。
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
(三)雙方另外約定以下違約責任。
1、如果乙方違反本合同規(guī)定，在工作中有貪污受賄、玩忽職守或有不道德、不文明行為，引起或將要引起嚴重損害他人人身或財產利益及甲方利益的情況，則甲方有權立即辭退乙方，并且不給予任何經濟補償。因乙方上述行為而造成的任何損失，均由乙方承擔。
2、甲方因調查乙方的違約行為而支出的合理費用，由乙方負擔。
十二、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解小組申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院起訴。
十三、其他。
1、甲乙雙方確認，本合同簽訂之前，甲方已按照乙方的實際工作時間足額支付工資報酬(含加班工資)。
2、乙方承諾執(zhí)行甲方因工作需要所安排的各類出差及外派工作。
3、有下列情形之一者，甲方有權解除本合同，并不向乙方支付經濟補償金。乙方同意，在甲方以書面形式通知解除本合同之日起，甲方有權立即停止向乙方提供本合同列明的基本工資及福利待遇。
(3)乙方個人道德缺失或有違社會公德的;。
(4)未經甲方書面同意而擅自參與外界經濟活動的(包括但不限于自組公司或其它經濟實體經營業(yè)務、兼職其它有償職務或利用職權之便參與任何經濟活動)。
4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，并經甲方書面批準(法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外)。未經甲方書面同意而擅自離職的，乙方須向甲方支付擅自離職補償金人民幣叁仟元及上崗培訓費等費用，同時甲方將保留向乙方追究由此引起的一切經濟及名譽損失(包括但不限于因仲裁、訴訟而引起的費用)。
5、本合同中所填寫的乙方地址/電話/電子郵箱為乙方確認的有效地址/電話/電子郵箱，甲方按該地址/電話/電子郵箱進行文書送達或電話通知，即為送達。合同地址/電話/電子郵箱如有變更，乙方應及時書面告知甲方。因本合同地址/電話/電子郵箱不準確，變更未告知甲方，乙方本人或其指定代理人拒收的，甲方文書發(fā)出之日或電話通知之日即為送達之日。
十四、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
十五、本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，涂改或未經授權代簽的無效;由此所導致的損失，由過錯方賠償。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
十七、下列文件和材料為本合同的附件，構成本合同不可缺少的重要組成部分，與本合同具有同等效力：
(二)其他甲方認為必要的文件和材料。
甲方蓋章：乙方簽名：
法定代表人簽名：
簽訂時間：年月日。
共
3
頁，當前第。
3
頁
1
2
3
勞動合同綜合工資篇九
性質：___________________________。
法定代表人(委托代理人)：_______。
乙方(勞動者)姓名：_____________。
性別：___________________________。
出生年月：_______________________。
家庭住址：_______________________。
居民身份證號碼：_________________。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
二、工作內容。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、工作時間和休息休假。
第四條乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件。
第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第八條甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業(yè)。
第九條甲方應當督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業(yè)危害的事項：
1._________。
2._________。
3._________。
第十條甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。
第十一條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。
第十二條乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
第十三條乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
第十四條乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
五、勞動報酬。
第十五條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。
第十六條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第_________條中明確。
第十七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十八條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十九條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元;從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為_________元。
第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第二十一條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇。
第二十二條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。
第二十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。
第二十五條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1._________。
2._________。
3._________。
七、勞動紀律和規(guī)章制度。
第二十七條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第三十條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第三十一條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第三十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：
(1)_________。
(2)_________。
(3)_________。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第三十三條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.雙方不能依據本合同第三十條就變更合同達成協(xié)議的。
第三十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十五條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十三條、第三十四條終止、解除本合同：
1.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;。
2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
4.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;。
5.義務服兵役期間的;。
6.擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的;。
7.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第三十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1.在試用期內的;。
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十八條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十九條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第四十條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
__________________。
九、經濟補償與賠償。
第四十一條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第四十二條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。
第四十三條甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第四十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
第四十五條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：
2.造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
第四十六條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
3.本合同約定的其他賠償費用。
第四十七條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。
第四十八條其他違約責任_________。
十一、雙方約定的其他事項。
第四十九條_________。
第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他。
第五十一條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)_________。
(二)_________。
(三)_________。
第五十二條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第五十四條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
_________。
(特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)。
甲方(蓋章)：__________。
法定代表人(委托代理人)。
(蓋章)：______________。
簽約地點：______________。
_________年_____月____日。
乙方(簽章)：__________。
簽約地點：______________。
_________年_____月____日。
鑒(公)證意見：
經辦人：鑒(公)證機關(章)。
(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)。
經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為期限合同，期限為_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方(蓋章)：__________。
法定代表人(委托代理人)。
(蓋章)：______________。
簽約地點：______________。
_________年_____月____日。
乙方(簽章)：__________。
簽約地點：______________。
_________年_____月____日。
經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對_________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更：
_________。
甲方(蓋章)：__________。
法定代表人(委托代理人)。
(蓋章)：______________。
簽約地點：______________。
_________年_____月____日。
乙方(簽章)：__________。
簽約地點：______________。
_________年_____月____日。
勞動合同綜合工資篇十
乙方(勞務方):_______________。
根據甲方生產經營需要，錄用乙方為公司試用員工。根據國家有關法律、法規(guī)和地方有關法律、法規(guī)，為保護雙方的合法權益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽訂以下試用期勞動合同:。
一、合同期限及工作崗位:。
2.本合同簽訂時，乙方對甲方負責。
二、工作時間:。
3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險；
4.如果乙方采用計件工作制，雙方應根據工作需要采用協(xié)調合理的工作時間。
三.乙方的責任和義務:。
1.履行甲方《崗位說明書》及其他相關文件或規(guī)定中涉及的管理職責和義務；
2.接受甲方定期和不定期的檢查、評估和崗位調整等。；
四.工資:。
1.乙方按照甲方公司的工資結構、工資管理辦法和規(guī)定領取工資；公司薪酬體系分為計件工資制和月薪制兩種，其中月薪結構由基本工資、績效獎金、崗位津貼或提成組成。
3.如管理層需要對乙方實行計件工資制度，則執(zhí)行計件工資管理規(guī)定；
4.乙方采用月薪制(基本工資包括周六加班工資)，計件工資如下:(計件工資和月薪均含稅)。
5.乙方實行計件工資制時的工資結構見附表。
7.以上薪酬結構及金額由甲方負責解釋。
動詞（verb的縮寫）工作安全。
1.甲方應為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、工具設備和勞動防護用品；
2.乙方必須按照甲方提出的科學方法進行操作；
不及物動詞工作紀律。
1.工作期間，必須遵守甲方制定的各項管理規(guī)章制度，如《員工手冊》、《保密協(xié)議》；
2.如違反甲方規(guī)定或制度，甲方有權口頭或書面警告，直至合同依法終止，并保留追究乙方責任的權利。
七.合同終止和違約責任。
1.如果甲乙雙方提出終止本合同，而沒有對方的過錯或違約，必須事先書面通知對方，經雙方協(xié)商后方可終止合同；乙方在試用期第一周提出解除合同的，不計算工資；如果一周后提出解除合同，必須提前7天書面通知甲方，工資結清后，試用期內不給績效獎金，還需承擔甲方給的培訓費用(金額為崗位津貼的50%)。
2.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。
八.其他人。
2.本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行；
3.本合同自雙方簽字之日起生效，到期自動終止；
4.本合同的變更或簽署無效。
甲方(蓋章):____________________________________________。
代表(簽名):______________身份證號:______________。
勞動合同綜合工資篇十一
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。
1、本合同為固定期限，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，為期_________年，其中試用期_________個月。合同期滿，合同終止。
2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。
二、工作內容與工作地點。
1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方崗位工作。工作地點：_________。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。
2、乙方應當遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到甲方規(guī)定的質量要求。
3、甲方可以依據規(guī)章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。
三、工作時間和休息休假。
1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的。
2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。
3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執(zhí)行。
四、勞動報酬。
1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分按元/件計算工資標準。
2、甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準。
3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。
2、乙方的`獎金、津貼、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會保險和福利待遇。
乙方的社會保險及福利以現(xiàn)金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。
七、勞動紀律和規(guī)章制度。
1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。
2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業(yè)規(guī)章制度內容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。
3、乙方違反勞動紀律及操作規(guī)則的，甲方有權依據規(guī)章制度及勞動紀律對。
乙方進行處罰，并可解除合同。
八、勞動合同的變更、解除和終止。
勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任。
勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
勞動合同綜合工資篇十二
地址：_____。
性質：_____。
聯(lián)系電話：_____。
乙方（勞動者）姓名：_____。
性別：_____。
出生年月：_____。
家庭住址：_____。
居民身份證號碼：_____。
聯(lián)系電話：_____。
湖南省勞動和社會保障廳印制。
甲乙雙方根據[中華人民共和國勞動法]和[湖南省勞動合同規(guī)定]等法律法規(guī)，在平等自愿商議一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。
一合同類型和期限。
甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件呈現(xiàn)時止。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自____年____月____日至_____工作完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二工作崗位。
（一）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位工作，擔任_____種或職務，具體工作內容為：_____。
（二）甲方根據國家_____行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必須按甲方要求按質按量完成生產任務。
（三）經雙方商議一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。
三勞動酬勞。
（一）乙方試用期的工資標準為：_____元/月。
（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_____種工資形式：
1計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_____；其金額分別為_____。
2全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_____。
3崗位工資：乙方的崗位工資標準為_____元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。
4其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。
（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日，不得克扣或者拖欠。
（四）甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。
（五）甲方安排乙方加班加點，應按[勞動法]第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四社會保險和福利待遇。
（一）社會保險。
甲方應按照國家和省有關社會保險的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規(guī)定享受社會保險待遇。
（二）福利待遇。
1乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
2乙方非因工死亡的喪葬補助費供養(yǎng)親屬撫恤費等，按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。
五勞動保護和勞動條件。
（一）工作時間。
1標準工作制：乙方天天工作_____小時，每周工作_____天，每周工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。
2不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資。
3綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。
（二）歇息休假。
1甲方保證乙方每周至少歇息一天。
2乙方依法享有法定的節(jié)日假，公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。
3甲方因施工生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時歇息日加班無法安排補休法定節(jié)假日加班的，甲方應按[勞動法]第四十四條規(guī)定支付加班工資。
（三）甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產生活條件，切實保障乙方在生產工作中的安全和健康。
（四）甲方執(zhí)行國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉控告。
（一）甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。
（二）乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查催促和獎懲。
七勞動合同的變更解除終止和續(xù)訂。
（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經雙方商議一致后，可以變更本合同的相關內容。
變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協(xié)議書。
（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
1本合同訂立時所依據的法律法規(guī)已經修改或失效。
（三）經甲乙雙方商議一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3嚴重失職營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大傷害的；
4被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
3本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方商議不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重艱難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家省有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。
（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據第（五）（六）項解除本合同：
1患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
2患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3女職工在孕期產期哺乳期內的；
4符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險費：
1在試用期內的；
2甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3甲方克扣或者無故拖欠工資的；
4甲方拒不支付延長工作時間工資酬勞的；
5甲方低于當地最低工資標準支付工資的；
6甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的；
（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。
（十）符合下列條件之一的，本合同即行終止：
1合同期限屆滿的；
2合同約定的終止條件呈現(xiàn)的；
3乙方達到法定退休條件的；
4甲方依法破產解散的；
5法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情形。
（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
（十二）有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
2本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
呈現(xiàn)本條第2項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限商議不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
八經濟補償金與賠償。
（一）有關經濟補償金的計發(fā)政策與標準按國家和省有關規(guī)定統(tǒng)一辦理。
（二）發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付賠償費用：
2支付乙方的工資酬勞低于當地最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的賠償費用。
（三）甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
（四）甲方依據本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
（五）甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成傷害的，應按損失程度承擔賠償責任。
（六）乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：
（一）當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_____元。
（二）其他違約責任：
十當事人約定的其他內容。
十一勞動爭議處理及其它。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二本合同的附件如下。
十三本合同的條款與國家和省新頒布的法律法規(guī)規(guī)章不符的，按新的法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。
十四本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲方（公章）__________。
乙方（簽或蓋章）_____。
法定代表人（委托代理人）_____。
簽訂日期：____年____月____日
鑒證機關（蓋章）鑒證員（蓋章）_____。
鑒證日期：____年____月____日
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勞動合同綜合工資篇十三
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，并共同遵守(包括合同條款及附件)。
一、工作內容。
(一)乙方同意根據甲方生產(工作)需要，在甲方從事工作(工種)。
(二)乙方同意甲方可以根據生產(工作)需要，調整乙方從事的工作，包括工作地點、部門、工種及職務等。
二、合同期限。
(一)合同期限。
甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。
1、固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限。
雙方同意按以下第種方式確定試用期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
三、工作時間。
(一)甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：
2、計件工作制。
3、綜合計算工時工作制。
4、不定時工作制。
(二)乙方同意甲方可以根據生產和工作需要延長工作時間。
(三)詳細工作制及工作時間，雙方同意按甲方的有關員工工資支付及員工考勤管理等有關規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報酬。
(一)甲、乙雙方同意按照甲方的有關員工工資支付的規(guī)定及《員工工資單》的內容執(zhí)行和落實勞動報酬。
1、乙方試用期工資為人民幣元/月;試用期滿后，乙方的標準工資為人民幣元/月。
2、乙方如在正常工作時間以外提供勞動的，甲、乙雙方同意按照甲方有關規(guī)定，依法向乙方支付加班工資。乙方加班必須事先報告主管級或以上人員，經部門經理批準后報行政人事部復核，方為有效;否則，不作加班處理。
3、乙方同意，甲方有權根據公司經營狀況，乙方的工作表現(xiàn)、工作能力及工作業(yè)績等，對乙方的工資進行調整。但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
(二)甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方上月的工資。
(三)乙方患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，甲方按不低于當地政府規(guī)定最低工資的80%支付病傷假期工資。
(四)乙方在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。
(五)乙方按甲方有關規(guī)定上班，在法定節(jié)假日內，如無合理理由不能拒絕甲方下派的任務，但甲方無任務下派時，乙方可以自由處理時間。
勞動合同綜合工資篇十四
一、合同期限及工作崗位：
2.乙方于本合同簽署時于甲方任。
二、工作時間：
3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;。
4.若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協(xié)調一致的合理工作時間。
三、乙方職責及義務：
2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;。
四、薪資：
1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。
3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規(guī)定;。
4.乙方采用月薪薪資計件薪資數額如下：
5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。
7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。
五、工作安全。
1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;。
2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業(yè);。
六、工作紀律。
2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。
七、合同解除與違約責任。
1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用。
2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。
八、其它。
2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;。
3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;。
4、本合同涂改、冒簽無效。
甲方：_____________乙方：_________。
代表人：_____________身份證號碼：____。
勞動合同綜合工資篇十五
(一)甲方應按國家和當地有關勞動保護的規(guī)定為乙方提供符合勞動安全和衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，并根據工作崗位需要提供必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二)甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險。
(一)乙方同意甲方按廣州市黃埔區(qū)政府的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。
(二)乙方因工傷殘、死亡的，按法律、法規(guī)有關規(guī)定處理。
七、勞動紀律。
(一)乙方有以下情形(a類)之一的，甲方有權立即與乙方解除勞動合同，并要求乙方賠償由此給甲方造成的損失：
1、被拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;。
3、未向有關部門申請并獲準而集體3人以上(包括3人)怠工、罷工的;。
4、盜竊公司或他人財物的;。
5、利用職務便利侵占、挪用公司財物或者索取、收受他人財物的;。
6、不服從工作分配、不聽從管理人員或上司指揮，情節(jié)嚴重的;。
7、未經許可，在其他公司兼職或兼營與本公司同類業(yè)務的;。
8、泄露或出賣公司商業(yè)秘密的;。
9、偽造公司文件、私用公司印章的;。
10、工作中違章指揮或違章操作，給公司帶來較大經濟損失或造成重大安全事故的;。
11、打擊報復公司員工或無根據惡性舉報別人的;。
13、在公司內使用暴力或以暴力相威脅、聚眾斗毆、散布謠言、誣陷、誹謗他人的;。
14、利用公司車輛進行非法活動的;。
15、攻擊公司電腦網絡系統(tǒng)或傳播電腦病毒的;。
16、對重大安全、質量、人身、設備或交通事故負主要責任的;。
17、竊聽、偷聽或擅自串接公司電話的;。
18、有賭博、賣淫、嫖娼、吸毒等行為的;。
19、其他類似a類過失;。
20、三個月內有兩次b類行為的。
(二)乙方有以下行為(b類)之一的，甲方將給予乙方書面嚴重警告并酌情扣發(fā)乙方月工資20%以下的工資，并要求賠償由此給公司造成的經濟損失：
1、不配合公司工作人員(含保安部)執(zhí)行公司事務，態(tài)度惡劣的;。
2、違反公司規(guī)章制度或者違反作業(yè)程序、產品標準操作，造成公司損失的;。
3、工作時間擅離職守、消極怠工，經批評教育不改的;。
4、對重大安全、質量、人身、設備或交通事故負次要責任的;。
5、不制止違規(guī)操作，發(fā)現(xiàn)作業(yè)問題不及時報告的;。
6、工作時間喝酒或在作業(yè)場所禁煙火區(qū)吸煙的;。
7、在作業(yè)場所內攜帶或使用易燃、易爆、有毒等危險物品的;。
8、私用公司工具、物料或其他物品，數額較小、情節(jié)輕微的;。
9、隱瞞、包庇重大事故或對重大違規(guī)行為負次要責任的;。
10、隱瞞或編造事由騙取假期的;。
11、未經許可，私用公司車輛、機器、儀器及技術性工具的;。
12、散布有損公司聲譽或利益的言論的;。
14、工作場所吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸阻，情節(jié)嚴重的;。
16、上班時間睡覺的;。
17、其他類似b類過失;。
18、三個月內有兩次c類行為的。
2、不按規(guī)范操作、使用公司車輛設備，未造成后果的;。
3、在完成公司任務過程中受到客戶投訴并且情節(jié)嚴重的;。
4、上班時間未經請假接待私訪;。
5、無證駕駛、違章駕駛，或超載、超重駕駛機動車輛、工作用車的，未造成后果的;。
6、不按公司規(guī)定停放和駕駛車輛的;。
7、私拿或隨意攀折、損壞公司花草、樹木等的;。
8、亂扔垃圾、隨地吐痰、在建筑物或設施上涂畫的;。
9、不按公司規(guī)定辦理物品出門手續(xù)的;。
10、在公司里大聲喧嘩影響工作的;。
11、上班不按規(guī)定著裝、佩戴員工證或穿拖鞋的;。
12、未經許可擅自搭載外人的;。
13、其他類似c類過失。
(四)乙方曠工1日，扣發(fā)2日工資(計時工和計件工均以平均日薪為標準扣發(fā))。連續(xù)曠工達3日或1年內累計曠工達到10日的，甲方有權立即解除與乙方的勞動合同。
(五)其他有關勞動紀律的內容，乙方同意按甲方的《獎懲辦法》等有關規(guī)定執(zhí)行。
八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
(一)經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更勞動合同。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付乙方經濟補償金：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責任的;。
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)項的規(guī)定解除勞動合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內的(須提前三日通知甲方);。
2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、甲方依法被宣告破產;。
2、甲方依法解散或依法被撤銷;。
3、乙方死亡的;。
4、合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn);。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)除本條第(五)項1、3規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)合同續(xù)訂。
合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方續(xù)訂勞動合同。
九、保密義務。
(一)保密的內容和范圍。
乙方對于在甲方工作期間所接觸或掌握的所有商業(yè)秘密，承擔保密義務。這些商業(yè)秘密包括但不限于：甲方內部商業(yè)情報及管理資料、市場計劃、產品計劃、客戶資料、技術信息、經營信息、薪酬制度及其他甲方規(guī)定或需要保密的資料等。
(二)乙方承諾。
乙方無論是在甲方任職期間還是在離開甲方之后，均不得以任何理由、任何方式刺探、披露、泄露、使用或允許、協(xié)助不承擔保密義務的任何第三人使用其掌握的甲方的商業(yè)秘密。如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或自己過失泄露商業(yè)秘密的，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。否則，因此給甲方造成的經濟損失，乙方應當承擔違約責任，對甲方的損失進行足額賠償。甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內。
(三)本合同的變更、解除、終止均不影響本條款的有效性。
十、競業(yè)禁止。
(一)乙方承諾。
1、未經甲方書面同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業(yè);。
2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除2年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關系的單位就職，不得自營與甲方有競爭關系的企業(yè)或從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。
乙方沒有履行上述競業(yè)禁止義務的，應當向甲方承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣壹萬元，并將因違約行為所獲得的收益歸還甲方。給甲方造成損失的，還應承擔足額賠償責任。甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內。
(二)本合同的變更、解除、終止不影響本條款的有效性。
十一、違約責任。
(一)甲方的違約責任。
1、甲方無故克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方按規(guī)定應該應得的加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，并向乙方支付低于部分總額200%的經濟補償金。
3、甲方違反本合同第六條第(一)項規(guī)定，未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經濟損失的，由甲方按廣州市黃埔區(qū)社會保險的有關規(guī)定執(zhí)行。
4、符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給乙方經濟補償金：甲方依本合同第八條第(三)項和第(五)項第2、3、4的規(guī)定解除勞動合同的。
5、甲方依本合同第八條第(三)項第2的規(guī)定解除勞動合同的，按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
6、甲方依本合同第八條第(三)項第2、4的規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方相當于一個月標準工資的補償金。
(二)乙方的違約責任。
乙方違反約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;。
2、甲方為乙方支付的培訓費用;。
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
(三)雙方另外約定以下違約責任。
1、如果乙方違反本合同規(guī)定，在工作中有貪污受賄、玩忽職守或有不道德、不文明行為，引起或將要引起嚴重損害他人人身或財產利益及甲方利益的情況，則甲方有權立即辭退乙方，并且不給予任何經濟補償。因乙方上述行為而造成的任何損失，均由乙方承擔。
2、甲方因調查乙方的違約行為而支出的合理費用，由乙方負擔。
十二、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解小組申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院起訴。
十三、其他。
1、甲乙雙方確認，本合同簽訂之前，甲方已按照乙方的實際工作時間足額支付工資報酬(含加班工資)。
2、乙方承諾執(zhí)行甲方因工作需要所安排的各類出差及外派工作。
3、有下列情形之一者，甲方有權解除本合同，并不向乙方支付經濟補償金。乙方同意，在甲方以書面形式通知解除本合同之日起，甲方有權立即停止向乙方提供本合同列明的基本工資及福利待遇。
(3)乙方個人道德缺失或有違社會公德的;。
(4)未經甲方書面同意而擅自參與外界經濟活動的(包括但不限于自組公司或其它經濟實體經營業(yè)務、兼職其它有償職務或利用職權之便參與任何經濟活動)。
4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，并經甲方書面批準(法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外)。未經甲方書面同意而擅自離職的，乙方須向甲方支付擅自離職補償金人民幣叁仟元及上崗培訓費等費用，同時甲方將保留向乙方追究由此引起的一切經濟及名譽損失(包括但不限于因仲裁、訴訟而引起的費用)。
5、本合同中所填寫的乙方地址/電話/電子郵箱為乙方確認的有效地址/電話/電子郵箱，甲方按該地址/電話/電子郵箱進行文書送達或電話通知，即為送達。合同地址/電話/電子郵箱如有變更，乙方應及時書面告知甲方。因本合同地址/電話/電子郵箱不準確，變更未告知甲方，乙方本人或其指定代理人拒收的，甲方文書發(fā)出之日或電話通知之日即為送達之日。
十四、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
十五、本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，涂改或未經授權代簽的無效;由此所導致的損失，由過錯方賠償。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
十七、下列文件和材料為本合同的附件，構成本合同不可缺少的重要組成部分，與本合同具有同等效力：
(二)其他甲方認為必要的文件和材料。
甲方蓋章：乙方簽名：
法定代表人簽名：
簽訂時間：年月日。
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