鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃(精選17篇)

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃(精選17篇)
時(shí)間:2023-11-15 11:07:19     小編:JQ文豪

計(jì)劃是指為了達(dá)到特定目標(biāo)而制定的具體行動步驟。關(guān)注優(yōu)先級,合理安排時(shí)間和資源。下面是一些關(guān)于計(jì)劃的實(shí)例,供大家參考。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃篇一

20xx年我鄉(xiāng)農(nóng)村人才開發(fā)工作要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的_和十七屆三中全會會議精神,認(rèn)真執(zhí)行《_關(guān)于大力推進(jìn)科技步法的決定》。大力實(shí)施科教興鄉(xiāng)和人才強(qiáng)鄉(xiāng)戰(zhàn)略,通過科技培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo),不斷提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)的科技含量,為建設(shè)社會主義農(nóng)村作出貢獻(xiàn)。

人才開發(fā)工作要牢固樹立為建設(shè)社會主義新農(nóng)村服務(wù)的思想,進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,主動服務(wù)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè),努力開發(fā)東林新型產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目,及時(shí)做好人才培訓(xùn)、人才培養(yǎng)工作,不斷提高產(chǎn)業(yè)的科技含量水平,促進(jìn)東林經(jīng)濟(jì)快速、持久、健康發(fā)展。

(一)農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)工作。

根據(jù)東林農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的實(shí)際和農(nóng)村技術(shù)人才相對貧乏的現(xiàn)狀,20xx年全鄉(xiāng)培訓(xùn)各類實(shí)用技術(shù)人才達(dá)1500人次以上,農(nóng)村人才培訓(xùn)工作見后附表。

(二)科技文化下鄉(xiāng)工作。

搞好科技文化下鄉(xiāng)活動,有利于幫助全鄉(xiāng)干部群眾掌握先進(jìn)的實(shí)用技術(shù),助推我鄉(xiāng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)。為此,政府已專門制定了培訓(xùn)工作文件并下發(fā),各單位、部門要通力協(xié)作、結(jié)合各自工作特點(diǎn),通過廣播、板報(bào)、標(biāo)語、宣傳資料、展板、免費(fèi)放映電影和舉辦種養(yǎng)殖業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班等形式,搞好科技文化下鄉(xiāng)活動,并在農(nóng)時(shí)關(guān)鍵時(shí)節(jié),利用縫場擺攤設(shè)點(diǎn),組織開展科技咨詢工作。

(三)科技示范基地工作。

(四)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織。

我鄉(xiāng)的制種協(xié)會、用水戶協(xié)會、鳳山土雞協(xié)會在推動農(nóng)村結(jié)構(gòu)調(diào)整,幫助農(nóng)民增收致富方面起到了十分重要的作用。但也有讓人值得思考的地方,特別是水稻制種要發(fā)揮協(xié)會對制種公司的監(jiān)管,確保農(nóng)民利益不受傷害且利益最大化上下功夫,促進(jìn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

(五)鼓勵農(nóng)村人才創(chuàng)業(yè)。

農(nóng)村人才在技術(shù)或資金方面有一定的能力,鼓勵他們創(chuàng)業(yè)既能為社會增加財(cái)富,還能促進(jìn)更多的人員就業(yè)。因此,要從資金(貸款)上給予優(yōu)惠,制度上要創(chuàng)新、政治上要關(guān)心,要不拘一格,量才讓其發(fā)揮,機(jī)制上要改進(jìn)。要建立激勵機(jī)制,有一個(gè)好的工作平臺和氛圍,為創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造一個(gè)良好的內(nèi)外部環(huán)境。

(一)健全機(jī)構(gòu),明確責(zé)任。根據(jù)我鄉(xiāng)20xx年科技培訓(xùn)要求,由鄉(xiāng)長任組長,分管農(nóng)業(yè)的副鄉(xiāng)長任副組長,經(jīng)發(fā)辦工作人員為成員的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,其職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃,籌措培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

2、負(fù)責(zé)確定培訓(xùn)日程,培訓(xùn)內(nèi)容,落實(shí)培訓(xùn)人員。

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決參培學(xué)員在生產(chǎn)發(fā)展中遇到的困難和問題。

(二)主動爭取黨委、政府和業(yè)務(wù)主管部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和重視。

(三)多與村、社干部溝通,贏得支持配合和主動參與。

(四)簽訂鄉(xiāng)與村技術(shù)培訓(xùn)工作目標(biāo)管理責(zé)任書,年終逗硬考核獎懲。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃篇二

xx年是全面貫徹落實(shí)黨的xx大精神,大力實(shí)施我鎮(zhèn)“xx”規(guī)劃的關(guān)鍵一年。鎮(zhèn)人大堅(jiān)持以鄧--理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國的有機(jī)統(tǒng)一,在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,在縣_會的具體指導(dǎo)下,圍繞鎮(zhèn)黨委的決策、部署,為切實(shí)行使憲法和法律賦予的職權(quán),充分發(fā)揮地方國家權(quán)力機(jī)關(guān)的職能作用,履行工作職責(zé),增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效,體現(xiàn)人大職能。扎實(shí)工作,服務(wù)大局,講求實(shí)效,積極進(jìn)取,開拓創(chuàng)新,努力推進(jìn)社會主義民主法制建設(shè)進(jìn)程,開創(chuàng)人大工作新局面,促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展?,F(xiàn)制定xx年鎮(zhèn)人大工作計(jì)劃如下:

一、依法依規(guī)召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)_我鎮(zhèn)定于3月中旬召開鎮(zhèn)xx屆_二次會議。會議的主要任務(wù)是審議人大政府工作報(bào)告,審議我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展方面的重要事項(xiàng),提出批評、意見和建議等議案,選舉鎮(zhèn)掛職副鎮(zhèn)長。為確保會議依法依規(guī)順利舉行,必須做好會前準(zhǔn)備工作:

(一)規(guī)范會前的調(diào)查研究工作,

(二)規(guī)范人代會議程,

(三)規(guī)范會議程序。

二、認(rèn)真做好鎮(zhèn)人大日常工作?。

(一)按照要求全年召開主席、副主席會議兩次,研究和部署人大工作。召開人大主席團(tuán)會議4次,通過召集主席團(tuán)成員會議,落實(shí)人大工作,更好的體現(xiàn)人大作用,實(shí)現(xiàn)人大監(jiān)督。

(二)堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo),緊緊圍繞鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會建設(shè)等重大事項(xiàng),依法做出決議、決定,并集中審議決議當(dāng)年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作的具體目標(biāo)任務(wù),有重點(diǎn)地聽取鎮(zhèn)政府和有關(guān)職能部門的工作報(bào)告。就影響全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的重點(diǎn)工作加大監(jiān)督力度。

(三)以提高建議辦理質(zhì)量為重點(diǎn),以解決實(shí)際問題為目標(biāo),圍繞“滿意率”“辦成率”為中心,對代表提出的議案和建議進(jìn)行整理分類,轉(zhuǎn)政府相關(guān)部門法定期限內(nèi)給予答復(fù)及辦理,對按時(shí)序進(jìn)度還沒有辦到位的予以督辦,確保人大代表在會及閉會期間提出的建議有答復(fù),有著落。

(一)強(qiáng)化代表工作,發(fā)揮代表作用人大代表工作是人大工作的基礎(chǔ)和力量源泉,不斷改進(jìn)和加強(qiáng)代表工作,強(qiáng)化代表的服務(wù)意識、帶頭意識,積極參與政府中心工作,在工作中發(fā)揮廣大代表的積極作用。

(二)為進(jìn)一步發(fā)揮代表在閉會期間的積極作用,制定聯(lián)系代表制度和代表小組活動方案。求各代表小組分季度召開小組活動。

(三)制度代表活動方案,開展豐富多彩的代表活動1、高度重視與代表的聯(lián)系,注重發(fā)揮他們的參政、議政能力。開展一次人大代表“大走訪活動”。

2、開展代表培訓(xùn)會。對縣、鎮(zhèn)兩級人大代表進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),通過培訓(xùn),明確工作職責(zé),發(fā)揮代表作用,提高代表素質(zhì),增強(qiáng)代表們在人代會中及閉會期間理論水平和履職能力。

3、開展調(diào)研、視察活動。配合上級人大開展相關(guān)調(diào)研、視察活動;同時(shí)結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,圍繞廣大群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題開展兩次調(diào)研視察活動。在中秋、國慶期間、開展人大代表慰問活動。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃篇三

為規(guī)范醫(yī)療行為,提高醫(yī)療質(zhì)量,保障醫(yī)療安全,防范醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn),化解醫(yī)療危機(jī),構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,醫(yī)務(wù)科將一如既往的在院領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下,繼續(xù)深入開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行”活動,扎實(shí)的做好各項(xiàng)醫(yī)療工作,提高醫(yī)政水平,不斷將各項(xiàng)醫(yī)療工作推向深入。

一、加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理,提升醫(yī)療質(zhì)量。

1、完善各項(xiàng)醫(yī)療質(zhì)量管理制度,加強(qiáng)制度實(shí)施、考核及改進(jìn)措施。

(1)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療核心制度,即首診負(fù)責(zé)制度、三級醫(yī)師查房制度、疑難病例討論制度、危重病人搶救制度、術(shù)前討論制度、病歷書寫規(guī)范管理制度、會診制度、查對制度、手術(shù)分級制度、護(hù)理分級制度、死亡討論制度、交接班制度、手術(shù)安全核查制度,同時(shí)規(guī)范落實(shí)轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診制度及院外會診制度、臨床用血審核制度、醫(yī)療責(zé)任追究制度,使醫(yī)務(wù)人員在診療活動中有章可循,服務(wù)過程程序化、標(biāo)準(zhǔn)化。

(2)逐步推進(jìn)臨床路徑工作,修訂完善臨床路徑相關(guān)文本。達(dá)到或超過區(qū)衛(wèi)生局要求我院納入臨床路徑管理的要求。

2、醫(yī)療技術(shù)管理。

(1)醫(yī)院開展的新技術(shù)、新項(xiàng)目以維護(hù)人的健康利益、促進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)進(jìn)步、提高以病人為中心的`服務(wù)意識為工作目標(biāo),兼顧醫(yī)患雙方的利益。對新技術(shù)、新項(xiàng)目進(jìn)行全程追蹤管理與隨訪評價(jià)。定期監(jiān)督檢查,對新技術(shù)、新項(xiàng)目的應(yīng)用價(jià)值、社會價(jià)值、應(yīng)用能力、臨床療效、綜合效益、不良反應(yīng)、倫理道德、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等方面進(jìn)行綜合評價(jià),對存在的缺陷采取有力措施及時(shí)反饋改進(jìn),對改進(jìn)情況追蹤檢查。

(2)醫(yī)療技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)及突發(fā)事件預(yù)案。醫(yī)療技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)及突發(fā)事件預(yù)案工作要遵守“以病人為中心”的服務(wù)宗旨,達(dá)到及時(shí)消除安全隱患,警示責(zé)任人,從而確保醫(yī)療安全的目的。醫(yī)療技術(shù)損害處置預(yù)案要及時(shí)有效地處置突發(fā)醫(yī)療技術(shù)損害,保護(hù)患者、醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益,維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)正常醫(yī)療秩序,最大限度降低損害程度,保護(hù)患者生命健康,減輕醫(yī)患雙方損失,防止嚴(yán)重后果發(fā)生。

(3)對實(shí)施手術(shù)、麻醉等高風(fēng)險(xiǎn)技術(shù)操作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行“授權(quán)”制,定期進(jìn)行技術(shù)能力與質(zhì)量績效評價(jià)。按照我院手術(shù)醫(yī)師執(zhí)業(yè)能力評價(jià)和再授權(quán)制度,對高風(fēng)險(xiǎn)技術(shù)操作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)能力與質(zhì)量績效評價(jià)。

(4)建立醫(yī)療技術(shù)管理檔案。按照新技術(shù)建檔制度對新技術(shù)的技術(shù)原理、實(shí)施方法、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作要求、場所等條件,運(yùn)行情況、評估、中止,患者例數(shù)、病情、并發(fā)癥、記錄在案,及時(shí)整理歸檔。

3、堅(jiān)持文書質(zhì)控各項(xiàng)舉措,提升醫(yī)療內(nèi)涵質(zhì)量。

病歷質(zhì)量管理。加強(qiáng)環(huán)節(jié)質(zhì)量的監(jiān)控,定期或不定期到臨床科室抽查病歷質(zhì)量,嚴(yán)格按照《病歷書寫基本規(guī)范》對病歷中查房、病例討論、醫(yī)囑病情等方面進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。注重提高終末病歷質(zhì)量,每月對抽查的終末病例進(jìn)行點(diǎn)評,不斷提高病歷質(zhì)量。

二、醫(yī)療安全管理。

醫(yī)療安全是醫(yī)療管理的重點(diǎn)。醫(yī)療安全工作長抓不懈,把責(zé)任落實(shí)到個(gè)人,各司其職,層層把關(guān),切實(shí)做好醫(yī)療安全工作。

1、繼續(xù)抓好醫(yī)療安全教育及相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí),依法規(guī)范行醫(yī),嚴(yán)格執(zhí)行人員準(zhǔn)入及技術(shù)準(zhǔn)入,加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療安全教育,適時(shí)在院內(nèi)舉辦醫(yī)療糾紛防范及處理講座、培訓(xùn)。

2、加強(qiáng)醫(yī)療安全防范,從控制醫(yī)療缺陷入手,對于給醫(yī)院帶來重大影響的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療不良事件,要進(jìn)行責(zé)任追究,著重吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

3、做好疫情常態(tài)化工作。要求每位臨床醫(yī)護(hù)人員做好流調(diào)工作及排查工作,不放松警惕。

4、從控制醫(yī)療缺陷入手,強(qiáng)化疑難、醫(yī)源性損傷、特殊、危重、嚴(yán)重并發(fā)癥、糾紛病人等的隨時(shí)報(bào)告制度。

5、加強(qiáng)醫(yī)療安全院內(nèi)巡查,每周固定周二至周四匯同護(hù)理部及院感辦分別對三大臨床科室進(jìn)行醫(yī)療安全檢查.定期召開醫(yī)療安全會議,通報(bào)醫(yī)療安全事件及醫(yī)療糾紛的處理情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

三、人員培訓(xùn)及繼續(xù)教育。

1、開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動,繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)管理,并進(jìn)行考核實(shí)際學(xué)習(xí)情況。積極派人參加州市組織的各種培訓(xùn)及講座活動,不斷提高醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療水平及醫(yī)療質(zhì)量。每年要邀請州內(nèi)、市內(nèi)知名專家來我院進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、學(xué)術(shù)報(bào)告。

2、繼續(xù)強(qiáng)化“三基”培訓(xùn),嚴(yán)格執(zhí)行診療操作規(guī)范,加強(qiáng)考試考核內(nèi)容,以“三基”為基礎(chǔ),加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)和考核。同時(shí)加強(qiáng)對《抗生素使用原則》、《病歷書寫基本規(guī)范》、《處方管理辦法》及《醫(yī)療核心制度》的學(xué)習(xí),要求全院人員都能夠掌握。

3、根據(jù)目前醫(yī)務(wù)人員現(xiàn)狀,盡可能的選送醫(yī)師去上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),對外出學(xué)習(xí)返院醫(yī)師增加科室考核環(huán)節(jié),寫出學(xué)習(xí)體會,在科室內(nèi)組織醫(yī)務(wù)人員聽取學(xué)習(xí)匯報(bào)。涉及多學(xué)科時(shí),可在院內(nèi)舉辦講座。

四、臨床科室質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn)。

1、非手術(shù)科室醫(yī)療質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn)。

(1)加強(qiáng)環(huán)節(jié)醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控與管理,強(qiáng)化核心制度落實(shí),提高醫(yī)療質(zhì)量,保障醫(yī)療安全.

(2)落實(shí)三級醫(yī)師負(fù)責(zé)制,加強(qiáng)護(hù)理管理。

(3)規(guī)范治療,合理用藥,嚴(yán)格執(zhí)行《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》,落實(shí)醫(yī)院抗生素分級管理制度。

(4)加強(qiáng)重點(diǎn)病種質(zhì)量監(jiān)控管理。

2、手術(shù)科室醫(yī)療質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn),除了類同非手術(shù)科室管理外,重點(diǎn)監(jiān)控。

(1)實(shí)行手術(shù)資格準(zhǔn)入制度,手術(shù)分級管理制度,重大手術(shù)報(bào)告、審批制度。

(2)加強(qiáng)圍手術(shù)期質(zhì)量控制。重點(diǎn)是術(shù)前討論、手術(shù)適應(yīng)癥、風(fēng)險(xiǎn)評估、術(shù)前查對、操作規(guī)范、術(shù)后觀察及并發(fā)癥的預(yù)防與處理,醫(yī)患溝通制度的落實(shí)。術(shù)前:診斷、手術(shù)適應(yīng)癥明確,術(shù)式選擇合理,患者準(zhǔn)備充分,與患者及時(shí)溝通并簽署手術(shù)和麻醉同意書,輸血同意書等,手術(shù)前查對無誤。術(shù)中:手術(shù)操作規(guī)范,輸血規(guī)范,意外處理措施果斷、合理,術(shù)式改變等及時(shí)告知家屬或委托人。術(shù)后:觀察及時(shí)、嚴(yán)密,早期發(fā)現(xiàn)并發(fā)癥并妥善處理。

(3)嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)健委圍手術(shù)期抗生素使用指南。

(4)麻醉工作程序規(guī)范,術(shù)前麻醉準(zhǔn)備充分,麻醉意外處理及時(shí),實(shí)施規(guī)范的麻醉復(fù)蘇全程觀察。

3、門診醫(yī)療質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn):

(1)加強(qiáng)醫(yī)療文書書寫及質(zhì)量監(jiān)控。

(2)制定突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制及處理預(yù)案,落實(shí)各種預(yù)案與措施。

(3)開展多種形式的門診診療服務(wù),盡可能滿足患者的需要。

4、急診醫(yī)療質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn)。

(1)加強(qiáng)急診質(zhì)量全程監(jiān)控,落實(shí)首診負(fù)責(zé)制,急診服務(wù)及時(shí)、安全、便捷、有效,科間配合密切,保障患者醫(yī)療服務(wù)連貫性。

(2)保障急救設(shè)備、藥品處于備用狀態(tài)。

(3)急診醫(yī)護(hù)人員急救技術(shù)操作熟練,對急診醫(yī)護(hù)人員不定期進(jìn)行急救技術(shù)考核。每年組織1次急救技能培訓(xùn),進(jìn)行1次急救演練。

(4)急診搶救醫(yī)療文書書寫規(guī)范、及時(shí)、完整。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃篇四

(二)雁塔區(qū)、未央?yún)^(qū)、灞橋區(qū)、閻良區(qū)、臨潼區(qū)、長安區(qū)。

二、振興計(jì)劃的目標(biāo)任務(wù)。

(七)農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)工程。每年培養(yǎng)、選拔農(nóng)村實(shí)用人才1萬人。到年,全市農(nóng)村實(shí)用人才達(dá)到15萬人。

三、振興計(jì)劃的具體措施。

(一)加大財(cái)政投入力度,設(shè)立“農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興資金。按照省政府要求,結(jié)合我市實(shí)際,市財(cái)政每年出資500萬元設(shè)立“農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興資金”(以下簡稱“振興資金”,“振興資金”和市人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)合并成立市人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),每年列800萬元,優(yōu)先支持農(nóng)村基層人才培訓(xùn)。同時(shí),建立“鼓勵社會、個(gè)人捐助,爭取國外資助以及國際合作”的多方籌措投入機(jī)制“振興資金”實(shí)行??顚S茫墒腥耸戮謱徍藚R總后,市財(cái)政局負(fù)責(zé)審核、撥付、監(jiān)督使用,主要用于實(shí)施“振興計(jì)劃。各區(qū)縣也要建立相應(yīng)的資金,每個(gè)區(qū)縣不得低于50萬元,配套用于農(nóng)村人才隊(duì)伍振興工程。

(二)創(chuàng)造高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教、從醫(yī)、從事農(nóng)技服務(wù)的條件,建立適合農(nóng)村實(shí)際的醫(yī)療衛(wèi)生體制。

1.清理清退代課人員和無從教、從醫(yī)資格證人員。對全市所有的代課人員和無教師、醫(yī)(護(hù))師資格證人員,由教育、^v^門全部予以清退。

2.調(diào)整下派學(xué)歷不達(dá)標(biāo)教師。對區(qū)縣以下高中未達(dá)到本科學(xué)歷的教師,安排到農(nóng)村初中任教或進(jìn)行學(xué)歷教育;對城鎮(zhèn)和農(nóng)村初中未達(dá)到大專學(xué)歷的教師,安排到農(nóng)村小學(xué)任教或進(jìn)行學(xué)歷教育。

3.調(diào)整教育、衛(wèi)生、農(nóng)技隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)。對農(nóng)村初中、高中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和農(nóng)技服務(wù)機(jī)構(gòu)編制定員外超配的管理人員和工勤人員,由區(qū)縣人事局商教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、財(cái)政部門予以調(diào)整分流,并實(shí)行編制內(nèi)教師、醫(yī)護(hù)、農(nóng)技專業(yè)人員及各類管理人員、工勤人員工資資金總額包干的辦法,財(cái)政只支付編制內(nèi)教師、醫(yī)護(hù)、農(nóng)技專業(yè)人員和各類管理人員及工勤人員的工資。

4.嚴(yán)格執(zhí)行退休政策。對到達(dá)退休年齡的農(nóng)村中小學(xué)、衛(wèi)生院及農(nóng)技服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員,一律按時(shí)辦理退休手續(xù)。

5.改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)衛(wèi)生院的醫(yī)療財(cái)政體制,加大財(cái)政對公益性事業(yè)單位的投入力度,努力創(chuàng)造人才投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的機(jī)制與環(huán)境。

(三)制定優(yōu)惠政策,加大培養(yǎng)力度,引導(dǎo)、鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教、從醫(yī)和從事農(nóng)技服務(wù)。

1.對招錄的高校畢業(yè)生實(shí)行安家費(fèi)獎勵和生活補(bǔ)貼。對到農(nóng)村中學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作,且與區(qū)縣人事局和主管部門簽訂5年以上服務(wù)年限的本科畢業(yè)生一次性發(fā)給安家費(fèi)1萬元,??粕淮涡园l(fā)放生活補(bǔ)貼5000元,由市、區(qū)縣各負(fù)擔(dān)50%;對到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,且與區(qū)縣人事局和衛(wèi)生局簽訂6年以上服務(wù)年限的醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生,一次性發(fā)給安家費(fèi)3萬元,由省、市、區(qū)縣各負(fù)擔(dān)1萬元;專科畢業(yè)生一次性發(fā)給生活補(bǔ)貼5000元,由市、區(qū)縣各負(fù)擔(dān)50%。上述安家獎勵費(fèi)和生活補(bǔ)貼分別在省、市、區(qū)縣各自資金中列支。

2.對招錄的高校畢業(yè)生實(shí)行區(qū)縣財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資。把招錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)機(jī)構(gòu)、農(nóng)村中學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的高校畢業(yè)生納入?yún)^(qū)縣財(cái)政供養(yǎng)人員范圍,由區(qū)縣財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資,確保這部分畢業(yè)生的工資按時(shí)足額發(fā)放。

3.對招募自愿進(jìn)村、進(jìn)社區(qū)工作的高校畢業(yè)生由市、區(qū)縣財(cái)政支付其部分生活補(bǔ)貼。

4.建立助學(xué)貸款償還制度。按照省政府“振興計(jì)劃”,對到農(nóng)村基層從醫(yī)并簽訂6年以上服務(wù)期限、從教和從事農(nóng)技服務(wù)并簽訂5年以上服務(wù)期限的本科畢業(yè)生,其在校期間的助學(xué)貸款本息由本人申請,就業(yè)單位、區(qū)縣人事局審核、市人事局匯總后報(bào)省人事廳,省人事廳核實(shí)后從省“振興資金”中償還,每年償還助學(xué)貸款本息的20%,5年還清。

5.設(shè)立“大學(xué)生到農(nóng)村基層從醫(yī)從教助學(xué)金”。除省上分配的每年每個(gè)區(qū)縣助學(xué)金名額(約10個(gè))外,我市每年在省內(nèi)高校師范、醫(yī)學(xué)專業(yè)各設(shè)立25個(gè)助學(xué)金名額(共計(jì)50名,平均每個(gè)縣區(qū)5名,每生每年5000元,資助家庭困難、有志畢業(yè)后回到本區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下農(nóng)村從醫(yī)從教的在校本科生。資助生由區(qū)縣人事局、教育局在本地生源中推薦,學(xué)生申請,學(xué)校審核,市教育局組織評審,市人事局批準(zhǔn)。獲得資助的學(xué)生必須與市人事局簽訂協(xié)議,從教服務(wù)年限5年以上,從醫(yī)服務(wù)年限6年以上。助學(xué)金從市“振興資金”中列支,由市人事局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)、劃撥,市教育局協(xié)助高校加強(qiáng)對受助生的教育管理。資助生畢業(yè)后由市人事局負(fù)責(zé)派遣,區(qū)縣人事局和教育局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)安置。

6.實(shí)行面向基層就業(yè)的資助跟蹤和定向(委培)招生政策。對各區(qū)縣家庭困難、學(xué)業(yè)優(yōu)秀的高中生進(jìn)行資助,每年每個(gè)區(qū)縣確定25名,每人每學(xué)期資助500元,費(fèi)用從市、區(qū)縣資金中列支。市、區(qū)縣教育局配合學(xué)校加強(qiáng)對受助學(xué)生的教育管理,保證其順利完成高中學(xué)業(yè)。面向基層招收的定向(委培)生,畢業(yè)后到定向(委培)單位就業(yè)。市、區(qū)縣資助的高中生首先納入省上“振興計(jì)劃”定向(委培)招生范圍。各區(qū)縣人事局要根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍枰_定定向(委培)生的專業(yè)和數(shù)量,經(jīng)市人事局匯總初審后報(bào)省人事廳。省教育廳每年將向社會招錄定向(委培)生的院校、專業(yè)、數(shù)量以及委托的縣和就業(yè)單位。招收定向(委培)生的院校、區(qū)縣要與定向(委培)生簽訂專業(yè)培養(yǎng)、工作安置和5年以上服務(wù)年限的協(xié)議,并向社會公布。定向(委培)生畢業(yè)后,各區(qū)縣要嚴(yán)格執(zhí)行定向(委培)協(xié)議,切實(shí)落實(shí)就業(yè)崗位,不得以任何理由拒絕接收。助學(xué)金、助學(xué)貸款償還、安家費(fèi)和定向(委培)招生政策,每生只能享受一項(xiàng)。

7.建立鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)制度。對招錄到農(nóng)村中學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的高校畢業(yè)生,上崗前先分別由市教育局、衛(wèi)生局組織為期3個(gè)月的培訓(xùn)和進(jìn)修學(xué)習(xí)。同時(shí),對農(nóng)村中小學(xué)教師和鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行系統(tǒng)的在職培訓(xùn)。

(四)建立科技下鄉(xiāng)制度,實(shí)行對口“三支一扶”服務(wù)。

采取按需選派、對口支援、定期輪換方式,每年組織中級以上職稱的農(nóng)技人員、教師、醫(yī)生到農(nóng)村進(jìn)行為期1年的支農(nóng)、支醫(yī)、支教和幫扶服務(wù)。市上5年共選派“三支人員”500人(其中農(nóng)技人員250人,教師125人,醫(yī)護(hù)125人,“一扶”人員300名;10區(qū)縣5年共選派500人(其中農(nóng)技人員250人,教師125人,醫(yī)護(hù)125人,“一扶”人員200名。市、區(qū)縣每年選派的“三支一扶”人員總數(shù)和專業(yè),根據(jù)實(shí)施區(qū)縣的數(shù)量以及選派人員的專業(yè)比例確定;市、區(qū)縣教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水務(wù)、畜牧和城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等部門負(fù)責(zé)落實(shí)所屬單位“三支一扶”人員的選派。選派期間“三支一扶”人員原單位所有待遇不變,每人每年另行發(fā)放1000元交通費(fèi)、2000元生活補(bǔ)貼,成績突出的給予獎勵,費(fèi)用由市、區(qū)縣分級負(fù)擔(dān),在各自“振興資金”中列支。

支農(nóng)、支教、支醫(yī)和幫扶以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為示范基地,以高級職稱人員為骨干。試點(diǎn)縣年先各選派100人,其中,省上選派30人、市上選派40人、縣上選派30人。按照工作要求,實(shí)行專業(yè)搭配,由縣上編成10個(gè)組,每組10人,選擇10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為“三支一扶”示范基地,圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村、都市農(nóng)業(yè)發(fā)展、調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)教育、村鎮(zhèn)規(guī)劃、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、宣傳教育等方面的任務(wù),與當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目、引智項(xiàng)目、文化教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)和扶貧項(xiàng)目等社會事業(yè)發(fā)展項(xiàng)目相結(jié)合,實(shí)行捆綁式“三支一扶”,抓點(diǎn)示范,形成輻射帶動效應(yīng)。各區(qū)縣委組織部、人事局要牽頭負(fù)責(zé),會同業(yè)務(wù)主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府,切實(shí)落實(shí)“三支一扶”人員的工作崗位和任務(wù),加強(qiáng)“三支一扶”人員到崗履行職責(zé)的考核。同時(shí)區(qū)縣相關(guān)部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要提供食宿、工作方便,組織本地專業(yè)技術(shù)人員積極配合工作,確?!叭б环觥笔痉痘馗黜?xiàng)任務(wù)的圓滿完成,對選派后不到崗以及不履行職責(zé)的“三支一扶”人員,追繳所發(fā)交通費(fèi)和生活補(bǔ)貼,當(dāng)年考核定為不稱職,在規(guī)定晉升職稱年限內(nèi),推遲3年方可申請晉升職稱。

(五)加大學(xué)歷教育力度,不斷提升農(nóng)村基層人才素質(zhì)。從年起,逐年對35歲以下不具備國民教育大專以上學(xué)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員,實(shí)行帶薪離崗學(xué)歷教育。每年全市共計(jì)300人,平均每個(gè)區(qū)縣30人。學(xué)歷教育期滿未取得相應(yīng)學(xué)歷證書的,考核為不稱職,停發(fā)工資和福利津貼,發(fā)放本人原工資80%的生活補(bǔ)貼進(jìn)行離崗學(xué)歷再教育;之后仍未取得相應(yīng)學(xué)歷的,考核定為不稱職,并予以辭退。對參加學(xué)歷教育的人員,在全額帶薪教育期間,每人每年資助3000元,由省、市、區(qū)縣各負(fù)擔(dān)1000元,在各自資金中列支。學(xué)歷再教育期間費(fèi)用全部由本人負(fù)擔(dān)。對確因工作任務(wù)繁重,無法離崗參加學(xué)歷教育的人員,可實(shí)行電大、函大等形式的在職學(xué)歷教育。5年后,凡35歲以下不具備國民教育大專以上學(xué)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員,不得在公務(wù)員和事業(yè)崗位上任職。

各區(qū)縣人事局負(fù)責(zé)確定學(xué)歷教育人員并報(bào)市人事局,市人事局匯總初審后報(bào)省人事廳。省、市、區(qū)縣“振興資金”管理部門根據(jù)批準(zhǔn)的人員給區(qū)縣人事局劃撥經(jīng)費(fèi)。市教育局負(fù)責(zé)根據(jù)省教育廳學(xué)歷教育計(jì)劃落實(shí)實(shí)施學(xué)歷教育的院校。

(六)加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng),提高農(nóng)村人才素質(zhì)。

各級組織、人事、農(nóng)業(yè)部門要緊緊圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村,農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,農(nóng)民增收這條主線,依托農(nóng)業(yè)引智成果示范推廣基地,實(shí)施“一村一品”項(xiàng)目,重點(diǎn)抓好經(jīng)營管理、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、種植能手、專業(yè)技能四支人才隊(duì)伍建設(shè),在全市各區(qū)縣每年重點(diǎn)培養(yǎng)3000名(平均每區(qū)縣300名)生產(chǎn)能手、能工巧匠、經(jīng)營能人和鄉(xiāng)村科技人員。依托農(nóng)校、農(nóng)函大、農(nóng)廣校、農(nóng)職校、林廣校等每年培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才5000名(平均每區(qū)縣500名;通過支農(nóng)專業(yè)人員傳幫帶每年培養(yǎng)農(nóng)民技術(shù)員2000名(平均每區(qū)縣200名。

(七)建立人才投身基層的導(dǎo)向機(jī)制。

1.實(shí)行從基層為區(qū)縣以上機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員制度。按照省上要求,從年起,區(qū)縣級以上黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充國家公務(wù)員,一般在具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中招錄和從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生公務(wù)員中遴選。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)補(bǔ)充國家公務(wù)員,一般在村、社區(qū)工作2年以上的大學(xué)生中遴選。對在基層履行完服務(wù)年限的高校畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員給予特殊加分照顧。

2.實(shí)行區(qū)縣以上法、檢兩院補(bǔ)充公務(wù)員從基層遴選制度。從年起,區(qū)縣以上法、檢兩院補(bǔ)充公務(wù)員一般從具有2年以上基層法庭工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生公務(wù)員中選拔。

3.實(shí)行從基層為區(qū)縣以上事業(yè)單位招考工作人員制度。從年起,區(qū)縣級以上事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員,從招錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、具有2年以上工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中選拔的比例不低于五分之一,以后逐年提高。到年全部從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生中選拔。

4.實(shí)行工資傾斜政策。對到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下從醫(yī)從教和從事農(nóng)技服務(wù)的高校本科畢業(yè)生在見習(xí)期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資并高定一級工資,服務(wù)期未滿離開的,取消高定的工資。

5.建立職稱評審導(dǎo)向機(jī)制。把在農(nóng)村基層一線工作的經(jīng)歷作為評定職稱的一個(gè)重要條件,今后教育、衛(wèi)生、涉農(nóng)系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱時(shí),在同等條件下有農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先。

(八)進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

為了確保高校畢業(yè)生能到基層一線工作,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可實(shí)行周轉(zhuǎn)編制,數(shù)量視現(xiàn)有編制使用情況和高校畢業(yè)生到崗情況,由市、區(qū)縣編制部門商市、區(qū)縣人事部門確定。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步強(qiáng)化人才資源是“第一資源”的意識,重視人才、珍惜人才、用好人才,為人才到基層工作創(chuàng)造條件。建立“一把手”抓人才工作的考核機(jī)制,把人才的吸引、培養(yǎng)、穩(wěn)定和使用作為考核領(lǐng)導(dǎo)工作業(yè)績的重要內(nèi)容。要加大各項(xiàng)政策措施的落實(shí)力度,努力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

(九)嚴(yán)格管理和考核。

市、區(qū)縣人事局和主管部門人事處(科)要制定詳細(xì)的考核辦法,加強(qiáng)對“三支一扶”人員的管理,享受“振興計(jì)劃”待遇的高校畢業(yè)生,在服務(wù)期內(nèi)由市人事局統(tǒng)一保管其畢業(yè)證原件并委托區(qū)縣人事部門進(jìn)行監(jiān)督檢查,對違反協(xié)議不到基層工作或不嚴(yán)格履行服務(wù)年限的,列入本人不誠信記錄,予以通報(bào)并在媒體曝光,退還全部培養(yǎng)、資助經(jīng)費(fèi),并不得在全省黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位就業(yè)。對成績突出的,各級黨委、政府要進(jìn)行表彰獎勵。

四、“振興計(jì)劃”的實(shí)施步驟和要求。

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

成立市實(shí)施農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組,由常務(wù)副市長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長,市委組織部部長、市政府分管副秘書長、市人事局局長任副組長,領(lǐng)導(dǎo)小組成員由人事、財(cái)政、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等部門的負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在市人事局,市人事局局長任辦公室主任。各區(qū)縣也要成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)計(jì)劃實(shí)施的日常工作。

(二)先行試點(diǎn)、穩(wěn)步推進(jìn)。

年,按照省上的統(tǒng)一要求,我市確定藍(lán)田縣和周至縣為試點(diǎn)縣。市“振興計(jì)劃”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)試點(diǎn)縣的具體情況,盡快制定試點(diǎn)方案和年度推進(jìn)計(jì)劃,并將任務(wù)分解到各職能部門。市級各職能部門要加強(qiáng)對試點(diǎn)縣工作的組織協(xié)調(diào)和工作指導(dǎo),及時(shí)解決試點(diǎn)中出現(xiàn)的問題。試點(diǎn)縣要根據(jù)市上試點(diǎn)方案,結(jié)合本地實(shí)際制定具體實(shí)施意見,報(bào)市人事局審批后組織實(shí)施。年,在總結(jié)試點(diǎn)縣工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,逐步擴(kuò)大到4個(gè)區(qū)縣,年擴(kuò)大到7個(gè)區(qū)縣,年擴(kuò)大到全市實(shí)施“振興計(jì)劃”的各區(qū)縣,年充實(shí)提高,進(jìn)行全面檢查驗(yàn)收。

(三)落實(shí)責(zé)任,加強(qiáng)督導(dǎo)。

區(qū)縣是“振興計(jì)劃”的責(zé)任主體。實(shí)施振興計(jì)劃指導(dǎo)協(xié)調(diào)的責(zé)任在市,組織推進(jìn)的責(zé)任在區(qū)縣,實(shí)施落實(shí)的責(zé)任在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。各區(qū)縣要把“振興計(jì)劃”作為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重中之重,確定一名主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人。由區(qū)縣組織、人事部門牽頭,建立健全工作機(jī)制,相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極配合認(rèn)真落實(shí)。市級各有關(guān)部門也要明確任務(wù),積極督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)解決。

(四)區(qū)別情況,分類實(shí)施。

由于我市各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間自然條件、財(cái)政狀況以及人才需求的差異,在實(shí)施“振興計(jì)劃”中必須結(jié)合具體情況分類實(shí)施,統(tǒng)籌安排。各區(qū)縣也要根據(jù)轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)的不同情況,合理安排省、市和自身資金的使用方案。調(diào)劑的資金主要用于擴(kuò)大資助艱苦地區(qū)有志大學(xué)畢業(yè)后愿到本區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)從醫(yī)、從教、從事農(nóng)技服務(wù)的人員和提高從醫(yī)、從教、從事農(nóng)技服務(wù)本科生安家費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。

(五)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),逐步完善。

各級政府及有關(guān)部門要按照年度計(jì)劃認(rèn)真做好自查驗(yàn)收,并于每年月中旬報(bào)市人事局,市人事局組織檢查驗(yàn)收后報(bào)市政府和省人事廳。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃篇五

城南地表水廠穿淮河供水項(xiàng)目等一批重大項(xiàng)目工程,有力助推我鎮(zhèn)全面發(fā)展。

入達(dá)萬元。

這五年,我們齊心協(xié)力保穩(wěn)定、促和諧,社會大局平穩(wěn)有序我們堅(jiān)持“五治融合”,推動長效常治,已連續(xù)五年在縣綜治考核中獲得優(yōu)秀等次,獲評“先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)”榮譽(yù)稱號。五年來,共化解群眾矛盾糾紛470余條,辦理市長熱線762件。xx派出所成功創(chuàng)建全省“楓橋式公安派出所”。五年來全鎮(zhèn)未出現(xiàn)重大安全事故,全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢保持穩(wěn)定。我們堅(jiān)決貫徹落實(shí)綠色生態(tài)發(fā)展理念,共組織關(guān)停散亂污企業(yè)1家,清理家庭作坊式散亂污違法企業(yè)3家,整治散亂污攪拌站3家、洗沙場3家、粉碎石料廠7家。完成清理水庫畜禽養(yǎng)殖戶5戶,清理淮河流域廢舊船只13只。累計(jì)植樹造林4300畝。連續(xù)五年實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)禁燒“零火點(diǎn)”目標(biāo)。全面落實(shí)節(jié)能降耗各項(xiàng)舉措,對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)實(shí)施錯(cuò)峰限電生產(chǎn),累計(jì)節(jié)約用電65萬度。

必提醒,有事必警示”;持續(xù)加強(qiáng)對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和村“兩委”工作人員的效能監(jiān)督工作,不定期對干部職工上下班考勤、在崗在位和履職盡責(zé)情況開展督查和警示約談。持續(xù)開展腐敗和作風(fēng)問題專項(xiàng)治理。五年來,處置問題線索46件,給予黨紀(jì)政務(wù)處分34人,有力保障了各項(xiàng)工作順利開展。

五年來,我們深入推進(jìn)武裝、_、老干部、民族、宗教等工作取得新的成績,工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織作用得到充分發(fā)揮,形成了各級凝心聚力、各方團(tuán)結(jié)拼搏的良好局面。20xx年以來,我鎮(zhèn)年度綜合考核連年獲得優(yōu)秀等次,先后榮獲“蚌埠市平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“蚌埠市文明村鎮(zhèn)”、“蚌埠市村莊清潔行動優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“蚌埠市‘美麗庭院’示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“蚌埠市文化服務(wù)十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。今年我鎮(zhèn)又被省文化和旅游廳命名為“安徽民間文化藝術(shù)之鄉(xiāng)”。

各位代表、同志們,各項(xiàng)成績的取得實(shí)屬不易?;赝@五年的奮斗歷程,最讓我們感恩在心的是縣委縣政府和鎮(zhèn)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),最讓我們感恩于懷的是全鎮(zhèn)3萬多名干部群眾眾志成城、團(tuán)結(jié)奮斗的蓬勃激情。在這個(gè)過程中,每個(gè)人都出了力,每個(gè)人都了不起。在此,我代表鎮(zhèn)人民政府向關(guān)心支持xx發(fā)展的社會各界表示衷心地感謝和崇高的敬意!

業(yè)、固定資產(chǎn)投資等可持續(xù)增長點(diǎn)偏少;村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展不快,鄉(xiāng)村振興任務(wù)艱巨,民生保障、社會治理、作風(fēng)建設(shè)與人民群眾的期待還有差距。對此,我們將以高度的責(zé)任感和緊迫感,堅(jiān)持問題導(dǎo)向,采取有力舉措,切實(shí)加以解決,努力在新時(shí)代展現(xiàn)新作為,取得新成效。

二、未來五年的奮斗目標(biāo)今后五年是我們加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、實(shí)施鄉(xiāng)村振興良好開局的攻堅(jiān)期,也是我們奮發(fā)有為、大有作為,爭做鄉(xiāng)村振興排頭兵的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,我們必須始終按照縣委、縣政府既定決策部署,堅(jiān)決貫徹落實(shí)好省市縣黨代會精神,進(jìn)一步解放思想、開拓視野,以時(shí)不我待、只爭朝夕的拼搏精神,奮力譜寫鄉(xiāng)村振興新篇章。

一是堅(jiān)定走好工業(yè)振興路。堅(jiān)決貫徹落實(shí)“工業(yè)強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,圍繞縣三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局,對標(biāo)對表加大“雙招雙引”工作力度。利用我鎮(zhèn)豐富的資源稟賦和現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)布局,吸引項(xiàng)目、資金、人才等發(fā)展要素,努力將我鎮(zhèn)打造成機(jī)械制造、木制品加工、綠色食品加工、鞋服加工和生態(tài)文化旅游五個(gè)產(chǎn)業(yè)集聚地。

二是堅(jiān)定走好強(qiáng)農(nóng)富農(nóng)路。鄉(xiāng)村要振興,農(nóng)業(yè)必須強(qiáng),農(nóng)民必須富。要把鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果放在突出位置,持續(xù)做好鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接,真正讓脫貧群眾穩(wěn)得住、能致富。大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè),堅(jiān)持質(zhì)量興農(nóng)、綠色興農(nóng)、特色興農(nóng),在特色農(nóng)產(chǎn)品深加工上做足文章,建立培育特色品牌、金字招牌,不斷提升農(nóng)產(chǎn)品附加值,將特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng),大幅增加農(nóng)民收入。

三是堅(jiān)定走好綠色生態(tài)路。牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”理念,堅(jiān)持不懈推動綠色發(fā)展。鞏固生態(tài)環(huán)境治理成果,深化農(nóng)村人居環(huán)境整治,實(shí)施大氣、水、土壤污染防治升級版,持續(xù)改善環(huán)境質(zhì)量。充分利用國家級重點(diǎn)文物保護(hù)單位嚴(yán)氏墓和國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)“五河民歌”兩張國家級名片以及大鞏山省級森林公園、樵子澗等自然風(fēng)光的整體開發(fā)利用,著力打造生態(tài)休閑旅游小鎮(zhèn)。

三、今后五年的重點(diǎn)任務(wù)(一)聚焦“工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)”目標(biāo),在實(shí)體企業(yè)發(fā)展上實(shí)現(xiàn)新突破緊扣縣委縣政府工業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略,圍繞縣三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位和牟莊園區(qū)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)布局,進(jìn)一步強(qiáng)化對紡織、綠色食品、機(jī)械加工制造和木制品加工企業(yè)的招商力度,壯大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。要創(chuàng)新招商方式,堅(jiān)持線上線下同步招商。要凝聚招商合力,充分利用一切可利用的資源、調(diào)動一切可調(diào)動的因素,全力推進(jìn)招商活動。有力推動牟莊園區(qū)升級改造,加快完成一期標(biāo)準(zhǔn)化廠房改造,積極推動二期、三期廠房改造提上日程。大力支持和培育本土企業(yè)發(fā)展,積極培育發(fā)展一批規(guī)上、限上企業(yè),力爭到2025年規(guī)上企業(yè)數(shù)量達(dá)到13家,限上企業(yè)達(dá)到5家。支持和鼓勵利鋒五金、康愛生物、刁師傅生物科技等規(guī)上企業(yè)內(nèi)強(qiáng)管理、外引要素,加大設(shè)備更新、引才引智、新品研發(fā)力度,不斷提升產(chǎn)業(yè)競爭力和產(chǎn)品附加值。扎實(shí)開展“四送一服”活動,“匠心”打造營商環(huán)境,構(gòu)建“親清”政商關(guān)系,讓親商愛商、安商富商成為新風(fēng)尚。

度,確保常年實(shí)現(xiàn)秸稈禁燒“零火點(diǎn)”目標(biāo)。

(三)聚焦“共建共享”目標(biāo),在增進(jìn)民生福祉上實(shí)現(xiàn)新突破常態(tài)化抓好疫情防控,提高疫苗接種率,持續(xù)構(gòu)建全民免疫屏障。深入實(shí)施民生工程,積極推進(jìn)“一事一議”項(xiàng)目,動態(tài)調(diào)整城鄉(xiāng)低保、農(nóng)村“五保”和孤兒人口數(shù)據(jù),做到應(yīng)保盡保。擴(kuò)大各類社會保險(xiǎn)覆蓋面,做好困難群眾、受災(zāi)群眾和失能、半失能五保老人生活保障。整合優(yōu)化教育資源,科學(xué)撤并霍莊等部分村級小學(xué),不斷完善中小學(xué)辦學(xué)條件。進(jìn)一步加大在飲水、住房、大病救助和文體場所建設(shè)等方面投入和管理,提升為民服務(wù)水平。全力推動縣城穿淮河地表水接入工程,今年底至明年初保障全鎮(zhèn)11個(gè)村3萬多名群眾喝上放心飲用水。持續(xù)做好對貧困人口、留守兒童和婦女、老年人、殘疾人、五保戶等特殊群體的關(guān)愛服務(wù),20xx年改造新建鎮(zhèn)養(yǎng)老服務(wù)中心。大力實(shí)施“文化惠民”工程,20xx年投資300萬元新建鎮(zhèn)綜合文化健身服務(wù)中心。推進(jìn)“藝術(shù)鄉(xiāng)村”建設(shè),依托“安徽民間文化藝術(shù)之鄉(xiāng)”名片,扎實(shí)做好“五河民歌”非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承保護(hù),形成具有區(qū)域影響力的鄉(xiāng)村文化名片。

(四)聚焦“基層治理”目標(biāo),在鄉(xiāng)村治理上實(shí)現(xiàn)新突破嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部接訪約訪和包聯(lián)等制度,深入開展矛盾糾紛隱患...

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃篇六

在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市委組織部人材辦的親切關(guān)懷下,我作為市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)化工園區(qū)的1名員工,親身見證和親身參與了產(chǎn)業(yè)技術(shù)開發(fā)區(qū)的快速發(fā)展,享受了**市經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速騰飛帶來的紅利,提升**城市形象、提升人民幸福指數(shù)、提高老百姓自豪感......,也切實(shí)感遭到了市委市政府1心1意為**人民謀幸福的深情厚意。作為1名專業(yè)技術(shù)拔尖人材,我也在自己的崗位上盡自己最大努力做好本職工作,不忘初心,砥礪奮進(jìn),盡全力為**永城市的發(fā)展添磚加瓦,不孤負(fù)市委市政府對拔尖人材的期望,不孤負(fù)市委組織部對拔尖人材的關(guān)懷。對比年度目標(biāo)責(zé)任,現(xiàn)把1年來工作總結(jié)以下,不足的地方,請同志們批評指正:

1、年初順利完成1期硫回收技改工作,從原來設(shè)計(jì)的超級克勞斯3級處理工藝改造為工藝更先進(jìn)、處理流程更短、運(yùn)行更穩(wěn)定的c-c兩段法硫磺回收工藝,有效實(shí)現(xiàn)低溫甲醇洗廢酸性氣體全部回收、確保環(huán)保達(dá)標(biāo)排放,除處理酸氣氣量增加近30%外,通過管理創(chuàng)新,采取epc模式與公然招標(biāo)相結(jié)合、甲方深度參與的方式,高效、安全完成了改造項(xiàng)目,節(jié)儉建設(shè)投資1000余萬元,獲得了較好效果。

2、第2臺氣化爐技改順利完成,比計(jì)劃提早兩個(gè)月。

煤化工醋酸項(xiàng)目乙2醇配套工程設(shè)計(jì)兩臺粉煤氣化爐,具有自主知識產(chǎn)權(quán),是國內(nèi)首套正式投入生產(chǎn)運(yùn)行的新型粉煤氣化工藝。經(jīng)過對第1臺氣化爐試運(yùn)行后技術(shù)工藝的吸收改造,運(yùn)行基本穩(wěn)定可靠,年初肯定啟動第2臺氣化爐技術(shù)改造工作。從啟動伊始,就從現(xiàn)場布置、設(shè)計(jì)圖紙催交、裝備材料供應(yīng)、現(xiàn)場施工管理、公用工程碰頭預(yù)留、安全管控等方面積極采取措施快速推動,終究比計(jì)劃提早兩個(gè)半月完成。

3、兩化融會工作順利啟動,目前依照計(jì)劃進(jìn)行穩(wěn)步推動?!肮I(yè)化、信息化”兩化融會工作是工業(yè)企業(yè)新舊動能轉(zhuǎn)換、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級、提升工業(yè)企業(yè)整體素質(zhì)和競爭力的有效手段,最近幾年來工信部正在全國范圍內(nèi)大力推動,我公司兩化融會工作在**市、**團(tuán)體率先展開,得到了市科技和工業(yè)信息化委員會的大力支持,他們真心為企業(yè)服務(wù),積極聯(lián)系上級政府人員對我公司工作給與指點(diǎn),同時(shí)在政策上也給與很大支持,目前此項(xiàng)工作穩(wěn)步推動。

4、鍋爐超低排放工作快速進(jìn)展。今年,國家環(huán)保政策1再收緊,我公司6臺鍋爐需要進(jìn)行超低排放改造,否則,將要面臨公司停產(chǎn)的嚴(yán)重局面。作為分管此項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人,我為此傾注了大量血汗,除組織討論肯定改造方案外,加強(qiáng)施工進(jìn)程控制,建立了例會制度、日檢查考核制度,通過微信群、現(xiàn)場督導(dǎo)、特事特辦等方式,除催促相干部門盡職盡責(zé)外,我自己也是深入現(xiàn)場解決問題,了解第1手資料,充分利用自己長時(shí)間弄基建積累的經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)化工程管理,確保工程依照計(jì)劃快速推動;目前1臺鍋爐超低排放改造已完成投用,其他5臺有望在年底完成。

5、初步建立了算賬生產(chǎn)算賬經(jīng)營模式,建立了單產(chǎn)品綜合本錢分析模板,實(shí)現(xiàn)了化工園區(qū)各裝置單產(chǎn)品日清日結(jié)、園區(qū)綜合算賬模式,并根據(jù)當(dāng)日價(jià)格及時(shí)調(diào)劑產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以實(shí)現(xiàn)經(jīng)營效益最大化。

3、《大型化工基建項(xiàng)目材料采購管理方式創(chuàng)新研究》取得煤炭行業(yè)現(xiàn)代化管理創(chuàng)新成果3等獎。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃篇七

xx年,我局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和全面的人才觀為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)市委市****關(guān)于加強(qiáng)人才工作的規(guī)劃部署和相關(guān)政策措施,緊緊環(huán)繞科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,結(jié)合我市教育自身優(yōu)勢,鉆研制定規(guī)劃,采取有效措施,穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革,不斷優(yōu)化人才成長發(fā)展環(huán)境,加大人才資源開發(fā)力度,充分發(fā)揮全市廣大教職工在人才強(qiáng)市人才興教中的能動作用,人才隊(duì)伍建設(shè)呈現(xiàn)出隊(duì)伍不斷壯大素養(yǎng)明顯提高結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化的良好態(tài)勢。

一提高熟悉,創(chuàng)新理念,切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

教育是培養(yǎng)人才的重要陣地,也是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的核心基石,教育系統(tǒng)是人才匯聚的部門,教師是培養(yǎng)人才的人才,是振興教育發(fā)展教育的根本。為切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),形****才工作的合力,我局根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生較大變動的實(shí)際情況,及時(shí)對人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了調(diào)整充實(shí),形成了一把手負(fù)總責(zé)分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓相關(guān)科室和學(xué)校共同實(shí)施的格局,使人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)力量得到了加強(qiáng)。局領(lǐng)導(dǎo)班子和局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)常召開專題會議,分析人才工作形勢,制定人才工作計(jì)劃,及時(shí)鉆研和解決教師隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問題;心得體會在已付諸實(shí)施的《黃山市“xxx”教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》中,把人才隊(duì)伍建設(shè)作為重要內(nèi)容納入教育事業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃之中,明晰了“xxx”期間我市教育人才隊(duì)伍建設(shè)總體目標(biāo);****了《黃山市教育局xx年度人才工作計(jì)劃》,對人才工作任務(wù)按年度進(jìn)行分解,把人才工作納入全年教育工作計(jì)劃,在年度教育工作會議上統(tǒng)一部署,并在區(qū)縣教育局長會議市直學(xué)校校長會議上與其他工作一起催促落實(shí);把人才工作作為區(qū)縣教育局主要教育工作目標(biāo)管理考核和市直學(xué)校辦學(xué)考核的重要內(nèi)容之一,在督導(dǎo)考核中加以落實(shí)。人才工作做到了與部門業(yè)務(wù)工作一同布置一同檢查一同考核,互相促進(jìn),共同發(fā)展,形成了良好的長效機(jī)制。

二拓寬途徑,講求實(shí)效,不斷提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

一年來,我局采取多種形式全面加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),建立全面靈便的教師隊(duì)伍培養(yǎng)理念,采取長短結(jié)合全面與重點(diǎn)結(jié)合規(guī)范與靈便結(jié)合的形式,努力拓寬教師隊(duì)伍培養(yǎng)工作的途徑。

一是根據(jù)《黃山市“xxx”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和《安徽省中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)“xxx”規(guī)劃》,制定《黃山市“xxx”教育干部培訓(xùn)計(jì)劃》《黃山市“xxx”教師隊(duì)伍培訓(xùn)規(guī)劃》,并按照“規(guī)劃”制定了《xx年度教師培訓(xùn)計(jì)劃》和《黃山市教育干部培訓(xùn)計(jì)劃》,開展了全方位多層次教師和干部培訓(xùn)工作,有效提高了教育人才隊(duì)伍的素養(yǎng)。據(jù)不完成統(tǒng)計(jì),xx年組織培訓(xùn)教育管理干部共172人次,組織培訓(xùn)教師職工35344人(次)。

二是啟動中小學(xué)校長掛職鍛煉和中小學(xué)教師第三輪繼續(xù)教育工作,引領(lǐng)干部教師自覺學(xué)習(xí),分層次完善中小學(xué)繼續(xù)教育制度,形成了學(xué)校組織校本研修在崗教育年度驗(yàn)收的培訓(xùn)形式,并將繼續(xù)教育與學(xué)校工作評估掛鉤,與教師個(gè)人職務(wù)晉升相聯(lián)系。

五是借助遠(yuǎn)程教育豐富的資源,積極開展干部教師遠(yuǎn)程教育,通過黃山市“干部在線學(xué)習(xí)城”遠(yuǎn)程信息教育等多種方式,組織干部教師進(jìn)行系統(tǒng)的理論自修和知識更新,為推進(jìn)“做學(xué)習(xí)型職工創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織”活動的深入開展,樹立全員學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的嶄新理念奠定了良好基礎(chǔ)。

六是抓好高中新課程改革培訓(xùn)工作。組織全市新一輪高二教師高中教師參加省級新課改培訓(xùn),做到先培訓(xùn)后上崗,不培訓(xùn)不上崗;組織不同類型學(xué)校進(jìn)行新課程教育教學(xué)座談交流活動,心得體會范文錦集相互促進(jìn),共同提高。

七是繼xxxx年開展高中初中教師全員業(yè)務(wù)考試之后,xx年組織了全市小學(xué)幼兒園教師5768人參加了全員業(yè)務(wù)考試,優(yōu)秀良好合格率分別為和。重視考試結(jié)果的運(yùn)用,將其與事關(guān)教師切身利益的職務(wù)晉升評優(yōu)評選等密切聯(lián)系,一定程度上達(dá)到了以考促學(xué)的目的,有利于促進(jìn)了教師業(yè)務(wù)水平的提高。

八是繼續(xù)抓好高校招生工作,通過扎實(shí)的教育教學(xué),加強(qiáng)學(xué)生人才培養(yǎng)和人才輸送工作,今年高考再創(chuàng)佳績。

xx年高考我市文理科合計(jì)本科達(dá)線3064人,綜合達(dá)線率為;藝術(shù)體育類文化課達(dá)線336人。全市文化課成績達(dá)本科線的考生共計(jì)3400人,為歷年之冠,綜合達(dá)線率為,高出全省平均水平9個(gè)百分點(diǎn),位列全省前茅。同時(shí)今年我市高分考生比例高,其中文科600分以上考生比例高出全省平均數(shù)一倍,屯溪一中考生曹仂以622分的成績名列全省第14名。理科除休寧中學(xué)吳羽菲以709分奪得全省狀元外,入黨志愿書還有兩名屯溪一中的考生獲得全省第7名和第9名。全市最后共錄取各類高校新生5198人,錄取率為。高出全省平均錄取率11個(gè)百分點(diǎn)。

三政策支持,制度保障,扎實(shí)推進(jìn)高素養(yǎng)人才的引進(jìn)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃篇八

功以才成,業(yè)由才廣。鄉(xiāng)村發(fā)展的硬實(shí)力、軟實(shí)力,歸根到底要靠人才實(shí)力。鄉(xiāng)村振興的“沖鋒號〞已經(jīng)吹響,只有將人才引進(jìn)來、留下來、育出來、用起來,才能實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興盛、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活寬裕,全面振興。xx地處滇西邊陲,縣域經(jīng)濟(jì)總量較小,如何因地制宜引進(jìn)人才、因材施教培育人才、因需發(fā)展使用人才是推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。而面對現(xiàn)實(shí)引才難、育才難、用才難的窘境,唯有結(jié)合縣鄉(xiāng)村三級實(shí)際,下足繡花功夫,大膽革新,才能找到新的突破口。

一、縣級人才培養(yǎng):在“愿意來、留下來〞上下功夫。

實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,必需聚焦人才振興存在的問題,在人才“愿意來、留下來〞上下功夫,努力打造一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍,讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心,讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報(bào)鄉(xiāng)村的人更有信心,以人才振興助推鄉(xiāng)村振興。

要引進(jìn),哪一類人才需要培養(yǎng),建立健全全縣鄉(xiāng)村人才信息數(shù)據(jù)庫。優(yōu)化引進(jìn)機(jī)制,秉持“不求所有,但求所用〞的原則,結(jié)合鄉(xiāng)村發(fā)展前景和鄉(xiāng)村振興需求,重點(diǎn)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)型、產(chǎn)業(yè)型人才,持續(xù)簡化引進(jìn)流程,執(zhí)行更加開放的人才引進(jìn)政策。近年來,結(jié)合褚橙種植、林下經(jīng)濟(jì)作物種植、鉛鋅礦冶煉、胡蜂養(yǎng)殖、石斛種植、黃山羊養(yǎng)殖和醫(yī)療技術(shù)等本土特色產(chǎn)業(yè)和民生需求,先后引進(jìn)建立了鄧秀新院士工作站、曹福亮院士工作站、張國成院士工作站和張紅城專家工作站、李凡專家基層科研工作站、邵慶勇專家基層科研工作站、湯小虎專家基層科研工作站,聯(lián)系實(shí)際找準(zhǔn)了癥結(jié),破解了制約本土特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題,讓本土產(chǎn)業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效。不僅注重引進(jìn)外來人才,更注重回引本土人才。堅(jiān)持“立足產(chǎn)業(yè)、注重實(shí)效〞的原則,以鄉(xiāng)村振興“產(chǎn)業(yè)興盛、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活寬裕〞為目的,以“領(lǐng)頭雁〞為關(guān)鍵,打好“感情牌〞“鄉(xiāng)情牌〞,重點(diǎn)從本村致富帶頭人、外出經(jīng)商和務(wù)工人員、高校畢業(yè)生、退役軍人、鄉(xiāng)村有用人才、鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、退休干部職工、機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作人員等優(yōu)秀人才中,擇優(yōu)選擇有理想、有抱負(fù)、有想法,思路清、狀況明,敢于帶頭,勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜藛T進(jìn)行回引。近年來,xx縣制發(fā)了《_xx縣委組織部關(guān)于發(fā)揮青年人才黨支部作用實(shí)施鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才回引計(jì)劃的通知》,共回引到各村〔社區(qū)〕優(yōu)秀人才x余人。

二是在“留下來〞上下功夫,強(qiáng)化鄉(xiāng)村人才振興確保。環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好,則人才散、事業(yè)衰。著力改善鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施條件,逐步補(bǔ)齊鄉(xiāng)村教育、衛(wèi)生、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)的短板,逐步縮小城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)差距,為投身鄉(xiāng)村振興的各類人才提供舒適宜居的生活工作環(huán)境,不斷強(qiáng)化他們的幸福感、安全感、獲得感。完善激勵確保機(jī)制,整合落實(shí)各類涉農(nóng)政策,為鄉(xiāng)村人才提供方便、快捷、優(yōu)惠的政策支持,提供全方位、更加周到的服務(wù)。同時(shí),建立健全鄉(xiāng)村人才組織,強(qiáng)化鄉(xiāng)村人才的交流聯(lián)系和組織引導(dǎo),為扎根鄉(xiāng)村的人才打造成長發(fā)展路徑,讓他們干事有平臺、生活有確保,真正為“留下來〞提供制度確保。健全人才作用發(fā)揮機(jī)制,因事?lián)袢?、因才施用,做到“人崗相適〞。依據(jù)工作崗位、職業(yè)性質(zhì)、服務(wù)對象,暢通鄉(xiāng)村人才流動渠道,對在鄉(xiāng)村振興一線實(shí)績特別、群眾公認(rèn)的人才,堅(jiān)持多崗位歷練,為他們提供更為廣闊的發(fā)展空間,堅(jiān)決杜絕“一次性分配定終身和一個(gè)崗位干一生〞的現(xiàn)象,使鄉(xiāng)村人才在各自擅長的領(lǐng)域發(fā)揮才能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

二、鄉(xiāng)級人才培養(yǎng):著力抓好“選、育、管、用〞四個(gè)環(huán)節(jié)。

術(shù)過硬、素養(yǎng)合格的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍,為助力鄉(xiāng)村振興提供了強(qiáng)力支撐。

一是拓寬渠道“選〞。全縣整合各方力量、拓寬選拔渠道,廣納賢才,革新后備干部選拔模式,把一部分鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)成村干部和村級后備干部。目前,全縣x個(gè)村〔社區(qū)〕已全部完成村“兩委〞換屆,全縣共有x名青年人才進(jìn)入村〔社區(qū)〕“兩委〞班子。

二是積極引導(dǎo)“育〞。團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)、縣人社局、縣職校、縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站等部門聯(lián)合展開技能培訓(xùn)活動,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校的培訓(xùn)陣地作用,邀請省內(nèi)外知名專家學(xué)者對農(nóng)戶進(jìn)行技能培訓(xùn),共展開烤煙、甘蔗、石斛、肉牛等產(chǎn)業(yè)有用技術(shù)培訓(xùn)x余期,參訓(xùn)人員x余人。同時(shí),積極選派鄉(xiāng)村有用人才和村〔社區(qū)〕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),共選派2期x人。積極組織“土專家〞“田秀才〞和致富帶頭人展開“傳幫帶〞活動,進(jìn)村到組入戶為農(nóng)民提供產(chǎn)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù),x余名本土人才和致富帶頭人與x余戶農(nóng)戶結(jié)成產(chǎn)業(yè)技術(shù)扶持對子。

效。此外,全縣不斷強(qiáng)化對駐村第一書記、駐村工作隊(duì)員、致富帶頭人等人員的管理,推動脫貧攻堅(jiān)鞏固,助力鄉(xiāng)村振興。

四是擇優(yōu)大膽“用〞。xx縣始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績的人才觀,擇優(yōu)選用鄉(xiāng)土人才。將政治素養(yǎng)高、致富能力強(qiáng)、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)?shù)泥l(xiāng)土人才發(fā)展為黨員、后備干部、村〔社區(qū)〕干部,及時(shí)為鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍補(bǔ)充優(yōu)質(zhì)血液。2021年以來,全縣在發(fā)展黨員工作中,優(yōu)先發(fā)展鄉(xiāng)賢x人,占全縣新發(fā)展黨員的x%;同時(shí),將x名鄉(xiāng)土人才納進(jìn)村級后備干部隊(duì)伍,并推選出x名有意向、有能力的優(yōu)秀本土人才充實(shí)到村〔社區(qū)〕“兩委〞班子。

三、村級人才培養(yǎng),重點(diǎn)關(guān)注能帶頭、起作用。

黨的十九大報(bào)告中指出,農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)村農(nóng)民問題是關(guān)系國計(jì)民生的根本性問題,必需始終把解決好“三農(nóng)〞問題作為全黨工作重中之重,培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛鄉(xiāng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)〞工作隊(duì)伍。在村級人才培養(yǎng)中,xx縣緊扣能帶頭、起作用這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),以人才振興全面促進(jìn)鄉(xiāng)村振興。

支成員中,大專學(xué)歷以上x人,占x%;黨總支書記中致富帶頭人x名,占x%。其次是精準(zhǔn)選派駐村干部,切實(shí)抓好新一輪駐村干部和第一書記工作,共選派x名第一書記,x名駐村工作隊(duì)員,堅(jiān)持把精兵強(qiáng)將選出來、派下去,讓優(yōu)秀干部留下來、用起來。再次是強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè),以展開“黨建質(zhì)量提升年〞活動為契機(jī),持續(xù)展開“軟弱渙散黨組織〞整治提升工作,強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè),提升黨員發(fā)展質(zhì)量,著力培養(yǎng)一批黨員致富帶頭人。最后是提升鄉(xiāng)村治理能力,探究新型鄉(xiāng)村基層治理模式,持續(xù)推廣“三戶五戶〞聯(lián)防模式,全面提升村級治理水平。

二是抓實(shí)“新型農(nóng)民〞這個(gè)主體。強(qiáng)力提升農(nóng)民技能,深入實(shí)施鄉(xiāng)村有用人才培訓(xùn)計(jì)劃,加大鄉(xiāng)村有用人才培訓(xùn)力度,著力提升農(nóng)民的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、民間技藝及社會服務(wù)技能,強(qiáng)化致富能力本領(lǐng)。20xx年來,共培訓(xùn)鄉(xiāng)村有用人才x余人。同時(shí),加快培育職業(yè)農(nóng)民,通過黨政主導(dǎo)、政策扶持、項(xiàng)目帶動、社會參加等措施,充分發(fā)揮各類培訓(xùn)陣地和產(chǎn)業(yè)基地的作用,就地培養(yǎng)更多懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民,造就一批新時(shí)代數(shù)字化、職業(yè)化、技術(shù)化的“新型農(nóng)民〞。

一批眼界寬、思路活、資源廣、有干勁、有活力的外出務(wù)工人員回村任職或創(chuàng)業(yè),激勵和支持黨員、致富帶頭人領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社。深入實(shí)施“萬名人才興萬村〞行動,建立農(nóng)業(yè)專家團(tuán)隊(duì)與鄉(xiāng)村精準(zhǔn)扶持機(jī)制,助推鄉(xiāng)村振興。

xx市:精準(zhǔn)施策推動鄉(xiāng)村人才振興〔2〕。

今年以來,xx市著力健全機(jī)制、搭建平臺、強(qiáng)化激勵,加快推動鄉(xiāng)村人才振興。

健全鄉(xiāng)村人才振興體制機(jī)制。出臺《推動鄉(xiāng)村人才振興實(shí)施細(xì)則》,把落實(shí)《實(shí)施細(xì)則》狀況納進(jìn)全市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容。建立現(xiàn)場聯(lián)辦和調(diào)度制度,市委常委、組織部部長每季度召集相關(guān)部門沉底一線現(xiàn)場辦公一次,協(xié)調(diào)解決推動鄉(xiāng)村人才振興存在的難題。打通縣鄉(xiāng)人才工作末梢,在全市x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕掛牌設(shè)立“綠領(lǐng)人才〞工作站,配備專職人員,專門負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村人才的政策咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、職稱申報(bào)等服務(wù)。

搭建鄉(xiāng)村人才振興培育平臺。整合市內(nèi)x多家農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)、涉農(nóng)企業(yè)和x個(gè)涉農(nóng)基地的培訓(xùn)資源,組建鄉(xiāng)村振興“綠領(lǐng)學(xué)院〞,打造“專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化〞的鄉(xiāng)村人才振興培育新平臺。目前“綠領(lǐng)學(xué)院〞已將部分高校教師、科研機(jī)構(gòu)研究專家、龍頭企業(yè)專技人員、“土專家〞等x余人納進(jìn)師資庫,開設(shè)芒果、柑橘、蔬菜種植與管理等x門課程,每年將培訓(xùn)各類鄉(xiāng)村人才x萬人次以上。

健全鄉(xiāng)村人才振興激勵政策。出臺“土專家〞選聘和管理暫行辦法,選聘的“土專家〞每月工資不低于x元。革新鄉(xiāng)土人才積分評價(jià)制度,暢通鄉(xiāng)土人才積分與高層次人才認(rèn)定互認(rèn)渠道,積分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的可申請認(rèn)定為e層次以上人才,并享受相關(guān)待遇。提升科技人員收益比例,激勵事業(yè)單位農(nóng)業(yè)科技人員、科技_參加品種繁育、新型農(nóng)業(yè)技術(shù)等方面新技術(shù)、新產(chǎn)品、新模式的研究,科技成果轉(zhuǎn)化收益可按不少于x%的比例執(zhí)行,今年已有x名農(nóng)業(yè)科技人員、x名科技_積極投身到鄉(xiāng)村振興一線參加技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)。

xx市大力實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興提升計(jì)劃〔3〕。

今年以來,xx市不斷強(qiáng)化人才在鄉(xiāng)村振興中的支撐確保作用,大力實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興提升計(jì)劃,聚力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛鄉(xiāng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍。

同學(xué)招聘等招才引智活動,對企業(yè)產(chǎn)生的交通費(fèi)用給予全額補(bǔ)助。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃篇九

(一)城鄉(xiāng)規(guī)劃工作的綜合性需要各層次人才。

(二)特色城鎮(zhèn)建設(shè)需要精通地域背景的專門人才。

在傳統(tǒng)城市化階段,規(guī)劃建設(shè)中出現(xiàn)了忽視城鎮(zhèn)特色、無視地域文化等問題,使城鎮(zhèn)喪失了原有的地域精神與活力。在新型城鎮(zhèn)化階段,亟需精通地域人文歷史背景、產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的專門人才參與到城鎮(zhèn)建設(shè)中,提出切合地域?qū)嶋H需求、符合地域發(fā)展形勢的專業(yè)規(guī)劃,以建設(shè)突出產(chǎn)業(yè)特色、彰顯文化傳承、充滿活力的特色城鎮(zhèn)。

(三)村鎮(zhèn)崛起需要適應(yīng)本土發(fā)展的規(guī)劃人才。

根據(jù)區(qū)域發(fā)展的需要,村鎮(zhèn)發(fā)展不僅是振興國民經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),也是完善城鄉(xiāng)一體化體制機(jī)制的重要環(huán)節(jié)。在村鎮(zhèn)崛起的時(shí)代背景下,規(guī)劃人才的輸出必須面向區(qū)域、聚焦中小城市與小城鎮(zhèn),并填補(bǔ)當(dāng)前縣域村鎮(zhèn)層級規(guī)劃人才的缺失。

二、地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃人才培養(yǎng)研究與實(shí)踐中存在的問題。

(一)人才培養(yǎng)的學(xué)歷層次配置不合理。

當(dāng)前,高校城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)的開設(shè)多集中于本科院校,并以五年制教育為主要培養(yǎng)形式。但在實(shí)際就業(yè)中,四年制本科教育與三年制專科教育的畢業(yè)生更為傾向于回歸地方、扎根基層。面對多元化的社會需求,不應(yīng)只重視專業(yè)高精人才的培養(yǎng),還應(yīng)將不同學(xué)歷的人才培養(yǎng)機(jī)制納入到專業(yè)教育建設(shè)體制中,根據(jù)崗位特點(diǎn),合理配置相應(yīng)層次人才。

(二)專業(yè)課程架貪圖知識面的“大而全”

城鄉(xiāng)規(guī)劃是一門綜合性強(qiáng)的專業(yè),既要掌握傳統(tǒng)工科知識,又要拓寬地理、生態(tài)、社會等相關(guān)知識面。傳統(tǒng)的本科教育往往大包大攬,力圖課程架構(gòu)中涵蓋所有知識點(diǎn)。這樣一方面壓縮了專業(yè)主干知識的精深學(xué)習(xí),另一方面也扼制了學(xué)生自學(xué)的興趣,降低了后期專業(yè)方向?qū)iT化拓展的意愿與機(jī)會,從而使得畢業(yè)生在選擇工作方向與崗位上感到茫然,難以做出合適的職業(yè)規(guī)劃。

(三)教學(xué)中忽視地域性規(guī)劃的學(xué)習(xí)實(shí)踐。

于教學(xué)內(nèi)容上而言,專業(yè)教學(xué)注重將理論結(jié)合實(shí)際項(xiàng)目來進(jìn)行學(xué)習(xí)運(yùn)用,而一般教學(xué)中更傾向于以大城市規(guī)劃建設(shè)項(xiàng)目作為案例來學(xué)習(xí)先進(jìn)規(guī)劃思想與設(shè)計(jì)方法。這種固然具有相當(dāng)?shù)慕虒W(xué)意義,但若不同時(shí)注重地方城鎮(zhèn)規(guī)劃的案例教學(xué),會誤導(dǎo)學(xué)生在未來學(xué)習(xí)實(shí)踐中盲目模仿大城市的規(guī)劃建設(shè)模式,而缺乏研究地域性規(guī)劃特點(diǎn)的方法與理念。

三、地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃人才培養(yǎng)改革策略探析。

(一)構(gòu)建適應(yīng)地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)的“訂單式”人才培養(yǎng)目標(biāo)。

相對于傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式,地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃人才的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)更有針對性,以適應(yīng)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)需要。在對地域相關(guān)企業(yè)及建設(shè)管理部門進(jìn)行深入調(diào)研后,分析規(guī)劃設(shè)計(jì)師、規(guī)劃管理人員等相關(guān)職業(yè)崗位和典型工作任務(wù),總結(jié)不同崗位的能力內(nèi)涵和人才需求標(biāo)準(zhǔn),并主動邀請行業(yè)專家、技術(shù)能手,共同制定適應(yīng)地域城鎮(zhèn)發(fā)展的“訂單式”人才培養(yǎng)目標(biāo),明確專業(yè)教育的指導(dǎo)思想與教學(xué)目標(biāo)。

(二)優(yōu)化豐富教學(xué)課程體系。

為切實(shí)培養(yǎng)出適應(yīng)地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃工作的畢業(yè)生,必須在傳統(tǒng)課程體系上進(jìn)行架構(gòu)的優(yōu)化精簡與內(nèi)涵的豐富提升。一是在基礎(chǔ)課程階段,了解地方傳統(tǒng)建筑特點(diǎn)與城鎮(zhèn)發(fā)展歷史,引導(dǎo)學(xué)生發(fā)掘傳統(tǒng)地方文化。二是在專業(yè)課程階段,在注重城鄉(xiāng)規(guī)劃主干知識體系學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,引入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)特色規(guī)劃項(xiàng)目作為輔助教學(xué)案例,引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合所學(xué)知識分析地方發(fā)展需求與規(guī)劃思路,激發(fā)學(xué)生對地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃的思考與興趣。三是在畢業(yè)設(shè)計(jì)階段,主動與地方企業(yè)、建設(shè)管理部門合作,帶領(lǐng)學(xué)生參與到當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)項(xiàng)目中去,利用實(shí)際項(xiàng)目考察學(xué)生的專業(yè)技能,增進(jìn)學(xué)生地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃能力的提升。

(三)重視特色教師隊(duì)伍建設(shè)。

在教師隊(duì)伍建設(shè)上,不僅要外引高學(xué)歷教師、內(nèi)培高職稱教師,還要注重建立穩(wěn)定的兼職教師資源庫,聘請當(dāng)?shù)匦袠I(yè)技術(shù)專家、能工巧匠為兼職教師,提升專業(yè)教學(xué)與地域規(guī)劃行業(yè)發(fā)展的融合。同時(shí),加強(qiáng)教師的社會服務(wù)能力,建立和完善專業(yè)教師評聘與評價(jià)制度,將教師的社會服務(wù)能力納入績效考核,鼓勵教師帶領(lǐng)學(xué)生開展服務(wù)地域工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設(shè)和社會主義新農(nóng)村建設(shè)與技術(shù)咨詢服務(wù)工作,實(shí)現(xiàn)師生專業(yè)能力的提升與地域性行業(yè)服務(wù)意識、責(zé)任意識的增強(qiáng)。

四、結(jié)語。

在新型城鎮(zhèn)化的背景下,城鄉(xiāng)規(guī)劃呈現(xiàn)出多元化的人才需求,而于傳統(tǒng)城鄉(xiāng)規(guī)劃教學(xué)體制下,地域性城鄉(xiāng)規(guī)劃人才顯得較為缺乏。針對這一形勢,高校必須提出相應(yīng)的人才培養(yǎng)策略改革,以培養(yǎng)出能切實(shí)高效為地方城鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)的優(yōu)秀人才。

參考文獻(xiàn):

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃篇十

(一)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)工程。每年為每所高中(其中縣城2所,農(nóng)村1所)招錄師范專業(yè)本科生2人,五年共招錄30人;每年為每所農(nóng)村初中(共15所)招錄師范專業(yè)本科生1人,五年共招錄75人。

(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)工程。為每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(共16個(gè))招錄醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生2名,五年共招錄32人;招錄醫(yī)護(hù)專業(yè)大專生3名,五年共招錄48人。

(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和基層法庭隊(duì)伍建設(shè)工程。每年從應(yīng)屆本科生中為每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處共15個(gè))招錄公務(wù)員1名,五年共75人;每年從應(yīng)屆法律專業(yè)本科生中為每個(gè)基層法庭(基層法庭3個(gè))招錄公務(wù)員1名,五年共15人。

(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技隊(duì)伍建設(shè)工程。為全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)服務(wù)機(jī)構(gòu)招錄農(nóng)、林、水、牧、機(jī)和城鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等專業(yè)本科生30名,五年內(nèi)平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)達(dá)到3名。

(五)支農(nóng)、支教、支醫(yī)工程。市、縣五年選派中級以上職稱的農(nóng)技人員、教師、醫(yī)生,與省上下派的“三支”人員實(shí)行專業(yè)搭配、混合編組,到我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展支農(nóng)、支教、支醫(yī)工作。

(六)學(xué)歷教育工程。通過適當(dāng)資助,每年組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處35歲以下、未取得國民教育大專以上學(xué)歷的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員,離崗進(jìn)行學(xué)歷教育。

(七)農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)工程。每年培養(yǎng)、選拔農(nóng)村實(shí)用人才600人(按照全縣現(xiàn)有每百名農(nóng)業(yè)人口中每年增加名農(nóng)村實(shí)用人才的比例增長)。到年,全縣農(nóng)村人才由現(xiàn)在的6000人增加到近1萬人。

二、實(shí)施振興計(jì)劃的具體措施。

(一)設(shè)立“農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興資金”。

縣財(cái)政每年出資50萬元,設(shè)立“農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興資金”,同時(shí)鼓勵社會、個(gè)人捐助,爭取國外資助,專門配套用于農(nóng)村人才隊(duì)伍振興計(jì)劃?!罢衽d資金”由縣人事和勞動社會保障局負(fù)責(zé)管理,資金實(shí)行“專戶儲存、專款專用、結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)、下年使用”主要用于高校畢業(yè)生到基層就業(yè)獎勵、助學(xué)貸款償還、從醫(yī)從教助學(xué)金和“三支”人員補(bǔ)貼、基層人才學(xué)歷教育資助、人才培訓(xùn)等支出,資金運(yùn)行情況均要接受上級人事、財(cái)政部門監(jiān)督與檢查,縣審計(jì)局每年要進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。縣人事和勞動社會保障局每年要將資金使用情況向社會公布一次??h“振興計(jì)劃”的管理費(fèi)用不得在“振興資金”中列支,確保資金使用的安全、規(guī)范和有效。

(二)落實(shí)崗位和資助政策。

清理代課人員,對不達(dá)標(biāo)教師安排到下一級學(xué)校任教,騰出的崗位安排選派的師范專業(yè)本科生。對全縣代課人員,由縣教育部門區(qū)分不同情況予以清理。對已取得教師資格的人員,通過競爭上崗擇優(yōu)聘用。對未取得教師資格的人員,兩年內(nèi)離崗自行參加學(xué)歷教育,取得教師資格后,通過競爭上崗擇優(yōu)聘用;兩年離崗學(xué)習(xí)后仍未取得教師資格的,按照“誰聘用、誰清退、誰補(bǔ)償、誰做工作”的原則予以清退。對已取得教師資格但通過競聘未能上崗的人員,由教育部門制定相應(yīng)政策予以清退。同時(shí),縣教育部門對縣以下高中未達(dá)到本科學(xué)歷的教師,安排到農(nóng)村初中任教;對城鎮(zhèn)和農(nóng)村初中未達(dá)到大專學(xué)歷的教師,安排到農(nóng)村小學(xué)任教。

對招錄選派到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生給予一定獎勵。對到農(nóng)村中學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作,且與縣人勞局和主管部門簽訂五年以上服務(wù)年限的本科畢業(yè)(農(nóng)村中學(xué)為一類本科院校師范畢業(yè)生),一次性獎勵1萬元,由市上、縣上各負(fù)擔(dān)50%。對到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,且與縣人勞局和衛(wèi)生局簽訂六年以上服務(wù)年限的醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生,一次性平均獎勵3萬元,標(biāo)準(zhǔn)及省、市、縣配套比例將由按照省上規(guī)定和我縣實(shí)際情況確定。

實(shí)行助學(xué)貸款償還政策。對到農(nóng)村基層從醫(yī)并簽訂六年以上服務(wù)年限、從教和從事農(nóng)技服務(wù)并簽訂五年以上服務(wù)年限的本科畢業(yè)生,其在校期間的助學(xué)貸款金由本人申請,就業(yè)單位、縣人勞局審核后由市人事局統(tǒng)一報(bào)省人事廳,省人事廳核實(shí)后將從省“振興資金”中償還,每年償還助學(xué)貸款本金的20%,5年還清。

(三)加大培養(yǎng)力度,不斷為農(nóng)村基層人才隊(duì)伍提供后備資源。

實(shí)行面向基層就業(yè)的資助跟蹤和“合同培養(yǎng)”形式招生。由市、縣(區(qū))兩級對轄區(qū)家庭困難、學(xué)業(yè)優(yōu)秀的高中生進(jìn)行資助,每年我縣確定50名,每人每學(xué)期資助500元,市上、縣上各負(fù)擔(dān)250元??h“振興計(jì)劃”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要配合學(xué)校加強(qiáng)對受助生的教育管理,保證其順利完成高中學(xué)業(yè)。省上將在省內(nèi)高校招生計(jì)劃中每年單列1000個(gè)指標(biāo),面向基層進(jìn)行“合同培養(yǎng)”形式招生,學(xué)生畢業(yè)后到定向單位就業(yè)。市、縣(區(qū))資助的高中生將首先納入“合同培養(yǎng)”招生范圍。具體招生實(shí)施辦法按省招生委員會研究制定的政策執(zhí)行??h教育局、人勞局要根據(jù)工作需要,確定需求專業(yè)、數(shù)量和工作崗位,經(jīng)市人事局初審匯總后報(bào)省人事廳?!昂贤囵B(yǎng)”的高校、需要“合同培養(yǎng)”的縣(區(qū))要與學(xué)生簽訂專業(yè)培養(yǎng)、工作安置和五年以上服務(wù)年限的協(xié)議,并向社會公布??h級各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)協(xié)議,切實(shí)落實(shí)就業(yè)崗位,不得以任何理由拒絕接收。

助學(xué)金、助學(xué)貸款償還、獎勵費(fèi)和“合同培養(yǎng)”招生政策,每生只能享受其中一項(xiàng)。鼓勵高校畢業(yè)生回縣就業(yè),各項(xiàng)優(yōu)惠政策可優(yōu)先享受。

(四)選派專業(yè)人才到農(nóng)村支農(nóng)、支教、支醫(yī)。

采取按需選派、對口支援、定期輪換的方式,省上、市上五年內(nèi)將組織中級以上職稱的農(nóng)技、教師、醫(yī)生等“三支”人員,按照計(jì)劃到我縣農(nóng)村開展支農(nóng)、支教、支醫(yī)服務(wù)?!叭А狈?wù)期限為一年,屆時(shí),縣級各有關(guān)部門、單位應(yīng)做好與省市單位選派的“三支”人員的銜接、連絡(luò)、配合和服務(wù)工作。

支農(nóng)、支教、支醫(yī)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為示范基地,圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、基礎(chǔ)教育、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、農(nóng)民教育培訓(xùn)等五個(gè)方面任務(wù),與當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目、引智項(xiàng)目、文化教育衛(wèi)生等社會事業(yè)發(fā)展項(xiàng)目相結(jié)合,實(shí)行捆綁式“三支”,抓點(diǎn)示范,形成輻射帶動效應(yīng)。按照工作要求,縣上對省、市選派的“三支”人員要實(shí)行混合編組,專業(yè)搭配,分別選擇10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為“三支”示范基地,組織選派人員扎實(shí)開展“三支”服務(wù)。縣人勞局要牽頭負(fù)責(zé),會同業(yè)務(wù)主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,切實(shí)落實(shí)“三支”人員的工作崗位和任務(wù),加強(qiáng)“三支”人員到崗履行職責(zé)的考核,使“三支”人員能夠下得去、有事干、穩(wěn)得住。同時(shí)縣上相關(guān)部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要提供食宿、工作方便,組織本地專業(yè)技術(shù)人員積極參與,緊密配合開展工作,確保“三支”示范基地各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成。

(五)確保到基層就業(yè)高校畢業(yè)生工資按時(shí)足額發(fā)放。

對到基層單位就業(yè)的高校畢業(yè)生,其人事檔案由縣人事和勞動社會保障局管理,工資和福利待遇按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),納入財(cái)政全額供養(yǎng),由縣財(cái)政局按時(shí)足額發(fā)放。

(六)積極落實(shí)并逐步形成人才投身基層的導(dǎo)向機(jī)制。

一是落實(shí)從基層為縣以上機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員制度。從年起,縣級黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充國家公務(wù)員,全部在具有二年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生中招錄和從具有二年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生公務(wù)員中遴選。在基層履行完服務(wù)年限的本、專科生報(bào)考公務(wù)員,給予加分照顧。二是逐步落實(shí)從基層為縣以上事業(yè)單位招考工作人員制度。從年起,縣級以上事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員,從招錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)具有二年以上工作經(jīng)歷的大學(xué)生中選拔的比例不低于五分之一,以后逐年提高,到年全部從具有二年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生中選拔。三是全面執(zhí)行工資傾斜政策。對到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下從醫(yī)從教和從事農(nóng)技服務(wù)的高校畢業(yè)生在見習(xí)期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資,因我縣屬國家扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的本科生可高定兩級工資,??粕叨ㄒ患壒べY。對到我縣基層工作的大學(xué)生,在服務(wù)期限內(nèi)每年年終考核稱職以上,一次性獎勵2000元;獎勵資金由市、縣各負(fù)擔(dān)50%。四是建立職稱評審導(dǎo)向機(jī)制。把在農(nóng)村基層一線工作的經(jīng)歷作為評審職稱的一個(gè)重要條件,今后教育、衛(wèi)生、涉農(nóng)系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱時(shí),在同等條件下有農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的優(yōu)先。

(七)加大學(xué)歷教育力度,不斷提升農(nóng)村基層人才素質(zhì)。

從年起,對35歲以下不具備國民教育大專學(xué)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員,實(shí)行帶薪離崗學(xué)歷教育。省政府確定由省教育廳從成人高考計(jì)劃中列出專項(xiàng)指標(biāo),經(jīng)統(tǒng)一考試錄?。粚W(xué)歷教育期間本人工資來源、發(fā)放渠道和形式不變,并嚴(yán)格考核。對參加學(xué)歷教育的人員,在全額帶薪教育的兩年里,每人每年資助3000元,省、市、縣各負(fù)擔(dān)1000元。

縣人勞局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各有關(guān)方面確定學(xué)歷教育人員并上報(bào)市人事局,市人事局初審匯總后上報(bào)省人事廳統(tǒng)一組織考試。省、市“振興資金”管理部門根據(jù)錄取人員數(shù)量向各縣(區(qū))劃撥資助經(jīng)費(fèi)??h級人事、教育部門要加強(qiáng)學(xué)歷教育人員考前培訓(xùn),確定好考生的專業(yè)和報(bào)考院校。

(八)加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。

縣人勞局、縣農(nóng)業(yè)局要緊緊圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)民增收這條主線,依托農(nóng)業(yè)引智成果示范推廣基地,實(shí)施“一村一品”項(xiàng)目,每年重點(diǎn)培養(yǎng)350名生產(chǎn)能手、能工巧匠、經(jīng)營能人和鄉(xiāng)村科技人員;依托農(nóng)函大、農(nóng)廣校、縣職教中心等培訓(xùn)機(jī)構(gòu),每年培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才270人;通過支農(nóng)專業(yè)人員傳幫帶,每年培養(yǎng)農(nóng)民技術(shù)員200人。

(九)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

為了確保大學(xué)生到基層工作,省上規(guī)定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和基層法庭可實(shí)行周轉(zhuǎn)編制,周轉(zhuǎn)編制的數(shù)量視現(xiàn)有編制使用情況和大學(xué)畢業(yè)生到崗情況,由人事部門會同編制部門確定。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”要不斷強(qiáng)化人才資源是“第一資源”的意識,重視人才,珍惜人才,用好人才,幫助解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的具體問題,為人才到基層工作創(chuàng)造必要的條件。建立“一把手”抓人才工作的目標(biāo)責(zé)任制,把人才的吸引、培養(yǎng)、穩(wěn)定和使用作為考核領(lǐng)導(dǎo)工作業(yè)績的重要內(nèi)容,對工資不能按時(shí)足額發(fā)放、經(jīng)費(fèi)落實(shí)不到位、人才政策落實(shí)不力等現(xiàn)象進(jìn)行責(zé)任追究。要加大各項(xiàng)政策措施的落實(shí)力度,努力創(chuàng)造一個(gè)拴心留人的工作、生活環(huán)境,真正做到用事業(yè)凝聚人才,用實(shí)踐造就人才,用機(jī)制激勵人才,用法制保障人才。形成人才到基層“下得去,留得住,用得好,有前途”的上下聯(lián)動激勵機(jī)制。

(十)嚴(yán)格管理和考核。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃篇十一

一、醫(yī)院人才資源現(xiàn)狀:

(一)人才資源的數(shù)量與結(jié)構(gòu)。從我院目前專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍現(xiàn)狀來看,高層次人才十分短缺,在我院現(xiàn)有的88名專業(yè)技術(shù)人員中,主治醫(yī)師8名,執(zhí)業(yè)醫(yī)師20人,本科學(xué)歷3人,學(xué)士學(xué)位1人,大專學(xué)歷37人,中專學(xué)歷43人。以上數(shù)字分析來看,人才的匱乏,已經(jīng)制約了醫(yī)院的發(fā)展,從長遠(yuǎn)利益來講,很難適應(yīng)醫(yī)療市場的競爭,最終會在激烈的醫(yī)療市場競爭中被淘汰。因此,加強(qiáng)人才的開發(fā)是擺在我們面前的重要任務(wù),也是醫(yī)院今后發(fā)展的需要。

(二)人才開發(fā)培養(yǎng)中的問題1、人才總量少,高層次人才不足。

2、人才斷層現(xiàn)象較突出。中級職稱人數(shù)少,且學(xué)歷相對低,30—40歲均系第二學(xué)歷大專,40--55歲人員中專學(xué)歷。

多,即投入大,產(chǎn)出少。篇二:《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才培養(yǎng)梯隊(duì)建設(shè)五年規(guī)劃》xx衛(wèi)生院人才培養(yǎng)梯隊(duì)建設(shè)五年規(guī)劃(xx年)。

根據(jù)衛(wèi)生發(fā)展和醫(yī)院自身建設(shè)的需要,特制訂xx年至xx年xx衛(wèi)生院人才培養(yǎng)梯隊(duì)建設(shè)五年規(guī)劃。

一、任務(wù)與要求1、人才培養(yǎng):我院技術(shù)水平已達(dá)到一級甲等醫(yī)院的要求。但是醫(yī)療技術(shù)是不斷發(fā)展的,要把廣大群眾的就醫(yī)需要,計(jì)劃通過五年的建設(shè),各科技術(shù)水平趕上和超過縣人民醫(yī)院的現(xiàn)有水平。具體地說:內(nèi)兒科要熟練地處理五衰,骨科要能進(jìn)行髓核摘除、半髖置換、周圍神經(jīng)和血管的吻合,外科要能進(jìn)行膽管引流、泌尿生殖系畸形矯正手術(shù)等;婦產(chǎn)科要能開展盆腔淋巴清掃;五官科要開展白內(nèi)障、青光眼、鼻腔內(nèi)囊吻合及牙科綜合治療。中醫(yī)藥要發(fā)揮特色專長,開展特色???,如:風(fēng)濕病??啤⒏尾??。主要措施是鼓勵自學(xué),選拔培養(yǎng),注意層次,專科技術(shù)配備雙線,提倡競爭,防止個(gè)人技術(shù)壟斷。

科、兒科、外科一名到湘雅醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),選送一名中醫(yī)到省級醫(yī)院進(jìn)修針灸、理療;xx年選送一名婦產(chǎn)科醫(yī)生、一名內(nèi)科醫(yī)師到湘雅醫(yī)院學(xué)習(xí),選送五名無學(xué)歷衛(wèi)技人員到衛(wèi)校學(xué)習(xí);xx年選送一名內(nèi)科到附一院進(jìn)修纖維胃鏡,一名中醫(yī)到省中醫(yī)院附一院進(jìn)修痔瘺科,選送??谱o(hù)理人員到市中心醫(yī)院進(jìn)修。

在專業(yè)發(fā)展上,通過五年的努力,雖然由于醫(yī)院規(guī)模小,但每一個(gè)科都必須有1—2名撥尖的??迫瞬拧H藛T培養(yǎng)要圍繞醫(yī)院的技術(shù)發(fā)展進(jìn)行,要圍繞醫(yī)院現(xiàn)有技術(shù)發(fā)展來抓職工的繼續(xù)教育工作,要求以臨床實(shí)踐為主,自學(xué)為主的原則著重實(shí)際能力的培養(yǎng)。

2、醫(yī)院基礎(chǔ)建設(shè)方面:根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)有醫(yī)療業(yè)務(wù)用房、婦產(chǎn)科用房、門診部、基本公共衛(wèi)生用房及職工住宿用房、中藥加工室、中藥用房、放射科用房,從醫(yī)院的發(fā)展需求來看還不夠配套,職工食堂與病人食堂還沒有分開。這些都要逐步做到配套。

3、設(shè)備更新:xx年添置陰道鏡、配套的中藥加工設(shè)備,xx年放射科爭取一臺500max光機(jī),xx年添置cr、全自動生化儀、改善病房條件,xx年完善理療科部分器材,xx年添置ct、骨外科部分器材。

二、具體措施1、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),用和諧發(fā)展的理念武裝干職工的頭腦,使他們勤奮學(xué)習(xí),努力工作,自覺地為病人服務(wù)。

2、堅(jiān)持走科技興院之路,堅(jiān)持醫(yī)療質(zhì)量考核管理制度,逐步提高醫(yī)院聲譽(yù),以優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引病人,擴(kuò)展業(yè)務(wù),堅(jiān)持抓合理收入。

3、努力改善干職工的生活福利,改進(jìn)分配制度,充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿。

作用,調(diào)動各級骨干的積極性,使他們熱愛醫(yī)院,積極地為醫(yī)院作貢獻(xiàn)。{衛(wèi)生院人才培養(yǎng)計(jì)劃}.三、資金來源五年規(guī)劃完成,預(yù)計(jì)要500萬元,其中200萬元用于房屋建設(shè);250萬元用于設(shè)備更新;50萬元用于人員培養(yǎng)。資金來源:醫(yī)院每年提留70萬元,共計(jì)350萬元,上級撥款100萬元,爭取有關(guān)單位資金50萬元。

xx衛(wèi)生院xx年一月篇三:《衛(wèi)生院人才培訓(xùn)計(jì)劃》城關(guān)衛(wèi)生院人才培訓(xùn)制度及計(jì)劃為進(jìn)一步組織實(shí)施衛(wèi)生院在職衛(wèi)生人員和在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn),使醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)有大的提高,適應(yīng)新形勢下醫(yī)療衛(wèi)生工作的需求,爭取所有衛(wèi)生技術(shù)人員達(dá)到相應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn),特制定本制度及計(jì)劃。

一.指導(dǎo)思想:

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)籌,建立和諧的醫(yī)患關(guān)系為目的,適應(yīng)廣大群眾日益增長的醫(yī)療需求的需要,進(jìn)一步提高醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì),為建設(shè)和諧社會做出貢獻(xiàn)。

二.培訓(xùn)方式:

1.積極參加省級、市級、縣級舉辦的各種培訓(xùn)班。

2.選送醫(yī)務(wù)人員到各級醫(yī)院進(jìn)行進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃篇十二

20xx年**鎮(zhèn)人才工作的總體思路是:堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀為指導(dǎo),以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能、經(jīng)營能力為重點(diǎn),堅(jiān)持黨管人才原則,結(jié)合人才服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)“春風(fēng)計(jì)劃”活動,以推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo),培養(yǎng)造就一批有文化、懂技術(shù)、會管理、善經(jīng)營、能致富的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍,為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

1、強(qiáng)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。按照黨管人才原則,進(jìn)一步完善科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)和督促落實(shí)機(jī)制,各村建立人才工作聯(lián)絡(luò)點(diǎn),由各村主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé),在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯(lián)絡(luò)員。做到有場所、有人員、有經(jīng)費(fèi)。發(fā)揮人才工作各職能站所、社區(qū)作用,形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。

2、建立全鎮(zhèn)人才工作信息庫。堅(jiān)持把人才資源作為第一資源來規(guī)劃和開發(fā),組織召開一次由各村支部書記、主任、有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會,研究分析全鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)狀況,部署開展人才隊(duì)伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計(jì),根據(jù)其主要特長、技能,愿意提供的服務(wù)等將人才分類,逐一進(jìn)行登記造冊,建立人才信息庫,實(shí)現(xiàn)信息資源的有效共享。

3、完善人才工作經(jīng)常性調(diào)度。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度,開展人才工作調(diào)研,交流工作情況,研究解決重要問題。完善實(shí)施重大事項(xiàng)備案通報(bào)制度,加大工作協(xié)作力度,促進(jìn)人才工作信息交流,提高工作調(diào)度的時(shí)效性和科學(xué)性。

4、實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制。從人才工作領(lǐng)導(dǎo)、人才隊(duì)伍建設(shè)等五個(gè)方面加強(qiáng)對各村干部的考核,重點(diǎn)考核制定人才發(fā)展規(guī)劃。同時(shí),強(qiáng)化日??己?,并把考核結(jié)果作為年度村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。

二、以用為本,引領(lǐng)各類人才向發(fā)展一線集聚。

1、實(shí)施“基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)”培育工程。一是進(jìn)一步完善黨員干部學(xué)習(xí)制度和機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)工作例會制度,提高機(jī)關(guān)黨員干部對政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和工作方法的掌握。二是建立村級后備干部培養(yǎng)機(jī)制,把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動能力突出的致富能手等黨員認(rèn)可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級后備干部隊(duì)伍中。三是加強(qiáng)對年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng),積極鼓勵黨員干部參加學(xué)歷晉升和資歷考試,更新干部知識結(jié)構(gòu),開闊干部眼界,增強(qiáng)處理經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才活動,把黨員培養(yǎng)成致富能人,把致富能人中的先進(jìn)分子培養(yǎng)成黨員,把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)。

2、充分挖掘社區(qū)人才力量。實(shí)施鎮(zhèn)人才作用發(fā)揮工程,建立能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制,為人才提供施展才華的舞臺,做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮(zhèn)人才情況的基礎(chǔ)上,充分整合人才資源,積極創(chuàng)設(shè)活動載體,組織、吸引各行各業(yè)的能人,特別是黨員干部、技術(shù)人員等,開展各種崗位競賽、便民服務(wù)和文化活動。

3、實(shí)施企業(yè)人才引進(jìn)工程。充分利用市場手段和資源,加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進(jìn)工作。幫助、指導(dǎo)非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作的結(jié)合文章,積極開展組建人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè),積極探索建立績酬掛鉤制度,創(chuàng)新人才收入分配機(jī)制;進(jìn)一步為企業(yè)搞好人才信息服務(wù),實(shí)現(xiàn)人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉(zhuǎn)變。在轄區(qū)所屬企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度,暢通溝通渠道,為企業(yè)引進(jìn)各類人才營造良好的環(huán)境條件。

4、大力支持人才初始創(chuàng)業(yè)。嚴(yán)格按照區(qū)人才辦制定的相關(guān)申報(bào)條件,對符合條件的初始創(chuàng)業(yè)人才隨時(shí)受理、定期上報(bào)評審、跟蹤服務(wù),支持人才初始創(chuàng)業(yè)。培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項(xiàng)目,充分發(fā)揮示范基地和示范項(xiàng)目在承接農(nóng)民培訓(xùn)方面的作用,通過實(shí)踐鍛煉、現(xiàn)場教學(xué)等方式對有初始創(chuàng)業(yè)愿望人員進(jìn)行培訓(xùn),不斷提高群眾的生產(chǎn)技能、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

5、深入實(shí)施“春風(fēng)計(jì)劃”活動。按照“組織牽頭、資源整合、社會參與、服務(wù)基層”的總體思路,完善“四位一體”服務(wù)模式,圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際,深入實(shí)施春風(fēng)計(jì)劃“百千萬”工程,努力培養(yǎng)5o名村居致富帶頭人,發(fā)揮示范作用,引領(lǐng)群眾致富增收;培訓(xùn)500名農(nóng)村實(shí)用人才,培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干,壯大高素質(zhì)農(nóng)村人才隊(duì)伍;針對我鎮(zhèn)合村并居,土地流轉(zhuǎn)不斷加快和失地村民增多、就業(yè)壓力大的實(shí)際,培訓(xùn)1000名失地村民、村剩余勞動力,提升就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)帶動能力。遴選有明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、管理模式科學(xué)、內(nèi)部管理規(guī)范、生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn)、有明顯示范帶動作用的“王立平蔬菜專業(yè)合作社”、“盛豐農(nóng)業(yè)示范園”,建設(shè)2處人才服務(wù)示范基地。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃篇十三

2009年,我鎮(zhèn)將以黨的十七大精神為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真貫徹黨管人才原則,進(jìn)一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點(diǎn)抓好以下三項(xiàng)工作:

1、強(qiáng)化“四種意識”,開發(fā)人才資源?!八姆N意識”:

四是“人才大開發(fā)”意識,采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式,如:進(jìn)行合理性崗位調(diào)整,建立鄉(xiāng)士人才庫,建立科技示范戶,強(qiáng)化機(jī)關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等,以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。

2、營造“四個(gè)環(huán)境”,實(shí)施人才服務(wù)。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺人才政策,發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用,以達(dá)到廣羅人才,人盡其才的目的;二是營造社會風(fēng)尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場,發(fā)揮勞動保障事務(wù)所作用,通過周到服務(wù)、規(guī)范運(yùn)作,科學(xué)指導(dǎo),有力監(jiān)督,來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),為人才提供施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新機(jī)制,推動人才工作。一是建立科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制,糾正重學(xué)歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機(jī)制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態(tài)管理解決有進(jìn)無出的問題。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃篇十四

一、20xx年以來,城建辦在鎮(zhèn)黨委、政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,凝心聚力,克難攻堅(jiān),較好的完成了以下幾項(xiàng)工作:

1、房屋征收工作。完成了漳河流域綜合治理項(xiàng)目房屋征收縣城段肖棟華戶的搬遷及尊師路汪光明戶房屋征收。漳河流域房屋征收項(xiàng)目王小奶、彭英蘭、操文進(jìn)戶已啟動強(qiáng)制搬遷司法程序。協(xié)助縣房屋征收辦完成了xx縣城市棚戶區(qū)改造項(xiàng)目房屋征收各階段工作。

2、征地工作。完成了檢測線及尊師路項(xiàng)目征地的外業(yè)測量工作,在征地的過程中,積極協(xié)調(diào)解決各項(xiàng)矛盾糾紛,保證各項(xiàng)目及時(shí)開工,在完成征地工作同時(shí)完善征地基礎(chǔ)資料,積極與各相關(guān)部門對接,保證征地資金以及征地的報(bào)帳工作。

3、民生工程。完成了20xx年全鎮(zhèn)261戶農(nóng)村危房改造工作,對全鎮(zhèn)的.農(nóng)村危房現(xiàn)狀進(jìn)行全面調(diào)查,建立農(nóng)村危房數(shù)據(jù)庫。在中型垃圾中轉(zhuǎn)池3個(gè)以及34個(gè)垃圾收集池。

4、傳統(tǒng)村落調(diào)查工作。完成了赤嶺、橫崗、柏山立川三個(gè)村的傳統(tǒng)村落調(diào)查,目前正在申報(bào)當(dāng)中。完善第四批傳統(tǒng)村落余光村的傳統(tǒng)村落保護(hù)與發(fā)展規(guī)劃。

5、傳統(tǒng)村落項(xiàng)目實(shí)施。今年確定實(shí)施碧山村、黃村、南屏村三個(gè)傳統(tǒng)村落項(xiàng)目,對這三個(gè)村的傳統(tǒng)村落項(xiàng)目進(jìn)行優(yōu)化,按照“環(huán)保資金”和“一事一議資金”兩項(xiàng)資金管理要求實(shí)施。

6、完成南屏整治方案設(shè)計(jì)。

1、繼續(xù)做好漳河流域綜合治理項(xiàng)目、xx縣城市棚戶區(qū)改造項(xiàng)目、工業(yè)園區(qū)房屋征收工作。對被征收戶進(jìn)行跟蹤服務(wù),幫他們解決一些力所能及的事情。

2、轉(zhuǎn)變工作思路,為重點(diǎn)項(xiàng)目做好服務(wù)工作。

3、進(jìn)一步做好、做實(shí)危房改造等民生工程。

4、嚴(yán)格按照上報(bào)的傳統(tǒng)村落項(xiàng)目需求表實(shí)施項(xiàng)目,對已申報(bào)成功的傳統(tǒng)村落項(xiàng)目資金嚴(yán)格把關(guān),做到專款專用。

5、完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其他工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃篇十五

人才工作以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以人才服務(wù)中心工作為重點(diǎn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才。

經(jīng)營、能致富的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍,為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

1、強(qiáng)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。按照黨管人才原則,進(jìn)一步完善科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)和督促落實(shí)機(jī)制,各村建立人才工作聯(lián)絡(luò)點(diǎn),由各村主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé),在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯(lián)絡(luò)員。做到有場所、有人員、有經(jīng)費(fèi)。發(fā)揮人才工作各職能站所、社區(qū)作用,形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。

2、建立全鎮(zhèn)人才工作信息庫。堅(jiān)持把人才資源作為第一資源來規(guī)劃和開發(fā),組織召開一次由各村支部書記、主任、有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會,研究分析全鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)狀況,部署開展人才隊(duì)伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計(jì),根據(jù)其主要特長、技能,愿意提供的服務(wù)等將人才分類,逐一進(jìn)行登記造冊,建立人才信息庫,實(shí)現(xiàn)信息資源的有效共享。

3、完善人才工作經(jīng)常性調(diào)度。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度,開展人才工作調(diào)研,交流工作情況,研究解決重要問題。完善實(shí)施重大事項(xiàng)備案通報(bào)制度,加大工作協(xié)作力度,促進(jìn)人才工作信息交流,提高工作調(diào)度的時(shí)效性和科學(xué)性。

4、實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制。從人才工作領(lǐng)導(dǎo)、人才隊(duì)伍建設(shè)等五個(gè)方面加強(qiáng)對各村干部的考核,重點(diǎn)考核制定人才發(fā)展規(guī)劃。同時(shí),強(qiáng)化日常考核,并把考核結(jié)果作為年度村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。

二、以用為本,引領(lǐng)各類人才向發(fā)展一線集聚。

1、實(shí)施“基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)”培育工程。一是進(jìn)一步完善黨員干部學(xué)習(xí)制度和機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)工作例會制度,提高機(jī)關(guān)黨員干部對政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和工作方法的掌握。二是建立村級后備干部培養(yǎng)機(jī)制,把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動能力突出的致富能手等黨員認(rèn)可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級后備干部隊(duì)伍中。三是加強(qiáng)對年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng),積極鼓勵黨員干部參加學(xué)歷晉升和資歷考試,更新干部知識結(jié)構(gòu),開闊干部眼界,增強(qiáng)處理經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才活動,把黨員培養(yǎng)成致富能人,把致富能人中的先進(jìn)分子培養(yǎng)成黨員,把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)。

2、充分挖掘社區(qū)人才力量。實(shí)施鎮(zhèn)人才作用發(fā)揮工程,建立能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制,為人才提供施展才華的舞臺,做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮(zhèn)人才情況的基礎(chǔ)上,充分整合人才資源,積極創(chuàng)設(shè)活動載體,組織、吸引各行各業(yè)的能人,特別是黨員干部、技術(shù)人員等,開展各種崗位競賽、便民服務(wù)和文化活動。

3、實(shí)施企業(yè)人才引進(jìn)工程。充分利用市場手段和資源,加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進(jìn)工作。幫助、指導(dǎo)非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作的結(jié)合文章,積極開展組建人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè),積極探索建立績酬掛鉤制度,創(chuàng)新人才收入分配機(jī)制;進(jìn)一步為企業(yè)搞好人才信息服務(wù),實(shí)現(xiàn)人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉(zhuǎn)變。在轄區(qū)所屬企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度,暢通溝通渠道,為企業(yè)引進(jìn)各類人才營造良好的環(huán)境條件。

4、大力支持人才初始創(chuàng)業(yè)。嚴(yán)格按照區(qū)人才辦制定的相關(guān)申報(bào)條件,對符合條件的初始創(chuàng)業(yè)人才隨時(shí)受理、定期上報(bào)評審、跟蹤服務(wù),支持人才初始創(chuàng)業(yè)。培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項(xiàng)目,充分發(fā)揮示范基地和示范項(xiàng)目在承接農(nóng)民培訓(xùn)方面的作用,通過實(shí)踐鍛煉、現(xiàn)場教學(xué)等方式對有初始創(chuàng)業(yè)愿望人員進(jìn)行培訓(xùn),不斷提高群眾的生產(chǎn)技能、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

5、深入實(shí)施“春風(fēng)計(jì)劃”活動。按照“組織牽頭、資源整合、社會參與、服務(wù)基層”的總體思路,完善“四位一體”服務(wù)模式,圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際,深入實(shí)施春風(fēng)計(jì)劃“百千萬”工程,努力培養(yǎng)5o名村居致富帶頭人,發(fā)揮示范作用,引領(lǐng)群眾致富增收;培訓(xùn)500名農(nóng)村實(shí)用人才,培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干,壯大高素質(zhì)農(nóng)村人才隊(duì)伍;針對我鎮(zhèn)合村并居,土地流轉(zhuǎn)不斷加快和失地村民增多、就業(yè)壓力大的實(shí)際,培訓(xùn)1000名失地村民、村剩余勞動力,提升就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)帶動能力。遴選有明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、管理模式科學(xué)、內(nèi)部管理規(guī)范、生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn)、有明顯示范帶動作用的“王立平蔬菜專業(yè)合作社”、“盛豐農(nóng)業(yè)示范園”,建設(shè)2處人才服務(wù)示范基地。

20xx年,我鎮(zhèn)將以黨的xx大精神為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真貫徹黨管人才原則,進(jìn)一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點(diǎn)抓好以下三項(xiàng)工作:

1、強(qiáng)化“四種意識”,開發(fā)人才資源。“四種意識”:

四是“人才大開發(fā)”意識,采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式,如:進(jìn)行合理性崗位調(diào)整,建立鄉(xiāng)士人才庫,建立科技示范戶,強(qiáng)化機(jī)關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等,以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。

2、營造“四個(gè)環(huán)境”,實(shí)施人才服務(wù)。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺人才政策,發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用,以達(dá)到廣羅人才,人盡其才的目的;二是營造社會風(fēng)尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場,發(fā)揮勞動保障事務(wù)所作用,通過周到服務(wù)、規(guī)范運(yùn)作,科學(xué)指導(dǎo),有力監(jiān)督,來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),為人才提供施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新機(jī)制,推動人才工作。一是建立科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制,糾正重學(xué)歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機(jī)制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態(tài)管理解決有進(jìn)無出的問題。

為貫徹落實(shí)全國和省、市人才工作會議精神,加快我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)步伐,適應(yīng)我鎮(zhèn)三個(gè)文明建設(shè)對人才的需求,確保順利實(shí)現(xiàn)“大干三五年,跨江趕蘇南”的宏偉目標(biāo),根據(jù)市政府“人才引進(jìn)激勵辦法”的要求和鎮(zhèn)“”人才發(fā)展規(guī)劃的精神,特制定本工作計(jì)劃。

以理論和“三個(gè)代表”為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的xx大和xx屆五中、六中全會精神,堅(jiān)持黨管人才的原則,全面貫徹落實(shí)中共中心、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,積極樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀,統(tǒng)領(lǐng)人才工作,大力實(shí)現(xiàn)新世紀(jì)人才工程,著力建設(shè)黨政人才、經(jīng)營治理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍,以體制創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新為動力,以培養(yǎng)、引進(jìn)緊缺急需和高層次人才為重點(diǎn),深化干部人事制度改革,促進(jìn)人才事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展,為“強(qiáng)鎮(zhèn)強(qiáng)村,三年倍增”,實(shí)現(xiàn)兩個(gè)率先和“兩個(gè)提前”提供強(qiáng)有力的人才保障。

20xx年我鎮(zhèn)要努力培養(yǎng)造就一支與揚(yáng)州第一、蘇中領(lǐng)先的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)、功能相當(dāng),與“兩個(gè)率先”和“兩個(gè)提前”相適應(yīng)的數(shù)目充足、結(jié)構(gòu)公道、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的人才隊(duì)伍。

1、人才總量穩(wěn)步增長。根據(jù)我鎮(zhèn)“”發(fā)展規(guī)劃確定的戰(zhàn)略目標(biāo),結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向,大力增加人才數(shù)目,進(jìn)步人才素質(zhì),公道調(diào)整人才結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的作用,形成一支與經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。20xx年,我鎮(zhèn)人才總量要達(dá)到3500人,年增長要達(dá)到8%以上,各類技工人才占技。

2、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo)。人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)在產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)間的分布趨于公道,高、中、低級專業(yè)技術(shù)人才的比例趨于公道。重點(diǎn)增加高層次人才和我鎮(zhèn)緊缺的人才,重點(diǎn)扶持教育、衛(wèi)生、建筑、化工、冶金、機(jī)械等六大高峰產(chǎn)業(yè),加大培育花木產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)人才力度,壯大實(shí)在力和規(guī)模,努力構(gòu)筑與我鎮(zhèn)特色經(jīng)濟(jì)相當(dāng)?shù)奶厣瞬鸥叩亍?/p>

3、人才素質(zhì)進(jìn)步目標(biāo)。20xx年,人才隊(duì)伍中高級人才增長到500人;大專以上學(xué)歷職員比重由20xx年的41.8%進(jìn)步到50%以上;重點(diǎn)培養(yǎng)一批橫跨技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會等領(lǐng)域,熟悉國際規(guī)則的復(fù)合型人才。

(一)解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,把人才工作擺上黨委政府的重要議事日程。

1、牢固樹立人才工作的重點(diǎn)戰(zhàn)略地位,為人才工作的開展提供充分的思想保證。從全局和戰(zhàn)略的高度,深刻熟悉人才在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的決定性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性作用,牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識,進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和使命感,切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程,真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智,象謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展一樣謀劃人才工作。

2、進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),為人才工作的開展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。首先,完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制。把人才工作納進(jìn)工作目標(biāo)考核體系,作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要負(fù)責(zé)人政績的重要內(nèi)容。同時(shí)完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度。每位鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1名高層次人才,實(shí)行定期聯(lián)系。三是堅(jiān)持黨管人才原則,努力形成黨委同一領(lǐng)導(dǎo),組織部分牽頭抓總,有關(guān)部分各司其職,密切聯(lián)合,社會氣力廣泛參與的人才工作新格式,并及時(shí)調(diào)整人才工作小組領(lǐng)導(dǎo)成員和組織網(wǎng)絡(luò)。

3、進(jìn)一步加大人才工作投進(jìn),為人才工作的開展提供足夠的資金保證。牢固樹立“人才投進(jìn)是效益最大的投進(jìn)”的觀念,進(jìn)步政府發(fā)展性投進(jìn)中用于人才資源開發(fā)的比例,使人才開發(fā)投資的增長率與財(cái)政收進(jìn)的增長率相協(xié)調(diào)。鼓勵用人單位加大對人才的投進(jìn),企業(yè)用于人才工作的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)可設(shè)立單獨(dú)科目,答應(yīng)稅前列支,計(jì)進(jìn)單位經(jīng)營本錢。

加大對優(yōu)秀人才的表彰獎勵。堅(jiān)持精神獎勵和物質(zhì)資助相結(jié)合,建立以政府資助為導(dǎo)向,用人單位和社會氣力資助為主體的人才資助體系。開展評選十佳科技創(chuàng)業(yè)明星、十佳科技創(chuàng)新之星、十佳優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評選活動。

大力宣傳人才工作的先進(jìn)典型。在人才宣傳月,大力宣傳在人才工作中作出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人和單位。宣傳用人單位重視人才,促進(jìn)發(fā)展的典型事例,宣傳發(fā)揮才智,服務(wù)社會的優(yōu)秀人才,在全社會形成“四個(gè)尊重”的良好氛圍。

(二)突出重點(diǎn),落實(shí)措施,努力造就三支人才隊(duì)伍。

1、黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。

首先,重點(diǎn)加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)。按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,重點(diǎn)加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持在實(shí)踐中、在艱苦的環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉干部。抓好黨政機(jī)關(guān)與農(nóng)村、社區(qū)、企事業(yè)單位之間的干部交流。建立以工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)指標(biāo)體系。加快建立開放型的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用新機(jī)制。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,重視培養(yǎng)選拔女干部和非中共黨員干部。選拔一批“雙帶型”支書。堅(jiān)持后備干部制度,加強(qiáng)和改進(jìn)后備干部工作。

2、建設(shè)高素質(zhì)職業(yè)化經(jīng)營治理職員隊(duì)伍。

根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和我鎮(zhèn)各類企業(yè)的發(fā)展的現(xiàn)狀,圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度,加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家,建設(shè)一支熟悉國際經(jīng)濟(jì)和法律的復(fù)合型治理職員隊(duì)伍。優(yōu)化經(jīng)營治理人才資源配置。建立健全企業(yè)經(jīng)營治理人才的創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制。對企業(yè)經(jīng)營治理人才進(jìn)行物質(zhì)利益和社會價(jià)值的雙重激勵。激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情,在全社會形成你追我趕、跨越發(fā)展、奮勇爭先的生動局面。

通過舉辦進(jìn)修班、培訓(xùn)班和講座等各種形式,加快企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的知識更新,努力使企業(yè)經(jīng)營者盡快確立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營治理新理念。加強(qiáng)企業(yè)引智工作,企業(yè)引進(jìn)國外智力工作的重點(diǎn)是國外先進(jìn)的治理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)成果。大力推進(jìn)企業(yè)自主培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的規(guī)定和要求,結(jié)合自身治理和發(fā)展的需要,自主選擇培訓(xùn)院校,自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容和形式,自主確定培訓(xùn)對象,自主安排培訓(xùn)時(shí)間,并在經(jīng)費(fèi)上給予保證。

3、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)職員隊(duì)伍。

第一、以高層次緊缺人才為重點(diǎn),大力開展人才引進(jìn)。一是暢通人才引進(jìn)的“綠色通道”,設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口,限時(shí)解決好引進(jìn)人才在戶口過進(jìn)、子女進(jìn)學(xué)、配偶工作等方面的后顧之憂;重點(diǎn)落實(shí)引進(jìn)人才在購置住房、安家補(bǔ)貼、工資補(bǔ)貼等方面的激勵政策,確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。二是積極組織開展人才招聘活動。根據(jù)全鎮(zhèn)人才需求狀況和用人單位要求,組織企業(yè)參加人才招聘團(tuán)赴高校及省內(nèi)外人才市場參加人才招聘大會或舉辦專場招聘會。今年要大力組織企業(yè)參加市四次大型人才市場和每月的小型人才市場。

第二、以高技能、農(nóng)村實(shí)用人才和企業(yè)經(jīng)營治理人才為重點(diǎn),著力抓好人才培養(yǎng)。根據(jù)我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn),依托技校、職校,通過政府專項(xiàng)資金投進(jìn),選擇1-2家技術(shù)先進(jìn)、治理規(guī)范的大型企業(yè),建立企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與實(shí)習(xí)基地,緩解我鎮(zhèn)車、銑、刨、鉗及數(shù)控機(jī)床操縱等高技能人才的緊缺矛盾,促進(jìn)全鎮(zhèn)中高級技工人才的協(xié)凋發(fā)展。根據(jù)我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn),依托“黨員雙帶示范基地”,邀請農(nóng)業(yè)專家現(xiàn)場傳授技術(shù),開展花木培植,特水養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn),不斷進(jìn)步農(nóng)村適用人才的專業(yè)素質(zhì)。根據(jù)我鎮(zhèn)企業(yè)家隊(duì)伍年齡偏大,知識老化,缺乏專業(yè)人才的特點(diǎn),抓緊實(shí)施企業(yè)家培訓(xùn)工程。由政府與企業(yè)共同投資每年選派2-3名企業(yè)經(jīng)營治理人才到高?;虼笮推髽I(yè)進(jìn)修深造,跟班鍛煉。

第三、以引智項(xiàng)目基地建設(shè)為重點(diǎn),致力搭建高層次人才創(chuàng)業(yè)載體。一是抓好雅典娜園藝公司引智示范基地建設(shè)。積極發(fā)揮“基地”的示范輻射作用,大力開展農(nóng)業(yè)項(xiàng)目合作和技術(shù)攻關(guān),力爭把“基地”建玉成市花卉園藝產(chǎn)、發(fā)、研及銷售中心。二是加強(qiáng)與高校、科研院所的聯(lián)系合作。依托揚(yáng)州大學(xué)等高校,將高校的科研成果編印成冊,發(fā)放到企業(yè),推動資源對接和項(xiàng)目合作。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),保證人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的順利進(jìn)行。

各村、企業(yè)、各部分要從戰(zhàn)略高度熟悉人才工作的重要性,將人才工作列進(jìn)重要議事日程,擺上突出位置,加強(qiáng)對規(guī)劃實(shí)施的監(jiān)視檢查,及時(shí)研究解決出現(xiàn)的新情況、新題目,把貫徹本規(guī)劃、實(shí)施人才戰(zhàn)略納進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃,制定好本地區(qū)、本部分、本行業(yè)人才規(guī)劃,組織、人事、科技、教育等部分要充分發(fā)揮職能作用,齊抓共管,形成協(xié)力,共同開創(chuàng)我鎮(zhèn)人才資源開發(fā)工作的新局面。

建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制,加大督查力度,把人才工作納進(jìn)年度目標(biāo)考核體系,作為考核各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子,特別是黨政一把手實(shí)績的重要內(nèi)容,推動我鎮(zhèn)人才工作再上新臺階。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃篇十六

新形勢下,社會主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)需要人才,構(gòu)建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣,人才的競爭成為一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。為適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展形勢,我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,專門負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)人事人才的各項(xiàng)工作,在抓基礎(chǔ)教育的同時(shí),鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組注重對農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng),取得了一定成績。今年,我鎮(zhèn)及時(shí)調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員,在人才工作中不斷探索新思路,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才保障。

(一)主要成效。

1、人才隊(duì)伍不斷壯大。

為加強(qiáng)對全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo),我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓,黨委副書記直接抓的工作格局。一年來,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部召開專題講座3次,通過深入調(diào)查摸底,建立了農(nóng)村實(shí)用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案,對全鎮(zhèn)人才進(jìn)行全面的了解和掌握。20__年,全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名,岳池縣百名優(yōu)秀人才1名,培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實(shí)用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能等五類人才100余人,我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍不斷壯大,人才總數(shù)達(dá)余人,為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力支持。

2、人才素質(zhì)不斷提高。

鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng),注重教育培訓(xùn),提升能力素質(zhì)。一是通過組織各類技能培訓(xùn)比賽和交流,黨員干部的政策水平不斷提升,工作能力不斷增強(qiáng)。今年來,我鎮(zhèn)加大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,先后組織機(jī)關(guān)干部6人次參加各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓(xùn),1名上掛鍛煉,1名青年干部崗前培訓(xùn),通過干部的再學(xué)習(xí)、再教育,極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識,干部的工作能力明顯得到加強(qiáng)。二是分專題開展農(nóng)村實(shí)用人才素質(zhì)和技能培訓(xùn)3期,參訓(xùn)農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動,先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓(xùn)指導(dǎo),講解技術(shù)要點(diǎn)、進(jìn)行現(xiàn)場示范,我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。

3、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成效明顯。

鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶,發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策,鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),承諾提供資金和技術(shù)支持,正積極引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)能人、農(nóng)村實(shí)用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個(gè),有效激發(fā)了農(nóng)村實(shí)用人才的工作活力。通過教育培訓(xùn)和實(shí)踐交流,我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”,蜜桃總產(chǎn)量達(dá)到400萬公斤,總產(chǎn)值達(dá)到1600萬元,實(shí)現(xiàn)純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大,全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達(dá)3200畝,全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤,廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟(jì)效益,社會因此更加和諧穩(wěn)定。

(二)亮點(diǎn)做法人才工作總結(jié)今年以來,為推進(jìn)人才工作上一個(gè)新臺階,我鎮(zhèn)實(shí)施了“三大工程”。

1.實(shí)施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。

了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀,虛心聽取各類人才的意見和建議,把對村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位,開展了各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班。今年以來,結(jié)合“中國夢”主題教育實(shí)踐活動,我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時(shí)兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進(jìn)典型6名。通過開展前后6場先進(jìn)事跡報(bào)告會,用身邊事教育身邊人,聽取報(bào)告群眾達(dá)1000人次,讓各支部和廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來,組成了一支知識豐富、實(shí)力強(qiáng)、幫帶力強(qiáng)的領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。

2.實(shí)施“1+5”人才幫扶工程。

實(shí)施“1+5”人才幫扶工程,即一個(gè)領(lǐng)軍人才結(jié)對幫扶5個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才等150人結(jié)成幫扶對子,從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實(shí)際上進(jìn)行幫扶。今年以來,鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、大學(xué)生村官14人開展實(shí)地調(diào)研,提升寫作技巧,幫助解決1名職工子女入學(xué)問題;農(nóng)技骨干深入村、社,深入到農(nóng)民家中,為種植大戶免費(fèi)提供農(nóng)用物資6000元,幫助發(fā)展生產(chǎn)。

3.實(shí)施全民素質(zhì)提升工程。

一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月,我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實(shí)現(xiàn)中國夢中閃光”主題的演講比賽,14名青年干部參加演講,他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想,激情澎湃、神采飛揚(yáng),展現(xiàn)了當(dāng)代青年昂揚(yáng)的斗志和積極向上的精神風(fēng)貌,有效激發(fā)黨員干部的愛國之情、報(bào)國之志,干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲,鍛煉了青年干部登臺演講的膽量,有效提升了演講技巧。

二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進(jìn)。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官交心談心,講述自身的成長史以及如何克服困難實(shí)現(xiàn)人身價(jià)值的奮斗史,讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年,我鎮(zhèn)3名大學(xué)生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員,成功實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。

三是積極引導(dǎo)“大學(xué)生村官”當(dāng)好“四員”服務(wù)基層。當(dāng)好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計(jì)員”。今年以來,大學(xué)生村官借助遠(yuǎn)教設(shè)備宣傳政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾2000余人次,化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個(gè),規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報(bào)維修公路、整治山坪塘等9個(gè)“一事一議”項(xiàng)目。

今年村級黨組織換屆,我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到了村(社區(qū))支委成員中,其中致富能人32人,復(fù)退轉(zhuǎn)軍人2人,專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人2人,“兩新”組織負(fù)責(zé)人1人,我鎮(zhèn)6名大學(xué)生村官中,有5人進(jìn)村支委,2人當(dāng)選為村黨支部書記,3人當(dāng)選為村支部副書記。

(三)存在問題。

今年,我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績,但也存在一些問題。

二是人才的培訓(xùn)、激勵、保障等機(jī)制還須進(jìn)一步健全;。

三是對農(nóng)村人才的管理、使用須進(jìn)一步加強(qiáng)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃篇十七

為進(jìn)一步完善學(xué)法制度,推進(jìn)我鎮(zhèn)普法依法治理工作的開展,提高全民的.法律素質(zhì)和依法行政水平,根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府依法治區(qū)工作意見要求,結(jié)合本鎮(zhèn)工作實(shí)際,經(jīng)研究,對今年學(xué)法提出如下計(jì)劃:

1—3月,學(xué)習(xí)《森林法》、《未成年人保護(hù)法》;4—6月,學(xué)習(xí)《食品安全法》、《禁毒法》;7—9月,學(xué)習(xí)《信訪條例》、《新信訪實(shí)施辦法》、《人民調(diào)解法》、12月,學(xué)習(xí)《繼承法》、《合同法》、《土地承包法》、《土地流轉(zhuǎn)辦法》。

鎮(zhèn)全體工作人員要認(rèn)真執(zhí)行本學(xué)法計(jì)劃,采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式,確保每人全年學(xué)習(xí)法律知識不少于40學(xué)時(shí)。按照要求認(rèn)真組織人員積極參加區(qū)和鎮(zhèn)政府組織的集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn),同時(shí)安排好所集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué),確保學(xué)習(xí)時(shí)間和效果的落實(shí)。

1、要把抓學(xué)普法學(xué)習(xí)當(dāng)作提高人員素質(zhì)的重要方面來抓,把普法學(xué)習(xí)落到實(shí)處。

2、要建立學(xué)法專門筆記本,所集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)都要學(xué)習(xí)內(nèi)容詳實(shí)記錄在專門筆記本上,每年組織1次檢查。

3、繼續(xù)抓好重點(diǎn)對象的學(xué)法。進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度,健全學(xué)法培訓(xùn)、學(xué)法筆記、學(xué)法考試和學(xué)法登記制度,提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策、依法行政、依法辦事的能力。

繼續(xù)抓好青少年法制教育,充分發(fā)揮法制副校長的職能作用。加強(qiáng)對企業(yè)管理人員及營銷人員的法制培訓(xùn)等相關(guān)法律的普及。調(diào)動基層干群學(xué)法用法的積極性,增強(qiáng)法制觀念和依法辦事的能力。

我鎮(zhèn)將對“每月一法”學(xué)習(xí)情況進(jìn)行定期通報(bào),并將學(xué)法工作納入季度工作考核,作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)。

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