茶樓員工勞動合同書(匯總17篇)

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茶樓員工勞動合同書(匯總17篇)
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合同是商業(yè)合作的重要保障,有效防范了糾紛和風險。合同的語言應該簡明扼要,避免使用模糊和歧義的詞匯。下面是一些常用的合同范例,僅供參考,請根據實際情況進行調整與補充。

茶樓員工勞動合同書篇一

甲方(用人單位):

法定代表人:

單位地址:

乙方(勞動者):

聯系電話:

公民身份號碼:

居住住址:

戶籍地址。

緊急狀態(tài)聯系人:

聯系電話:

鑒于:

乙方愿意成為甲方員工,將其智慧貢獻給甲乙事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工,在努力提高投資回報的同時,致力于提高員工的福利。

甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬,勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。

乙方向甲方承諾:

在本合同履行期間,未經甲方允許,不得在其他單位兼職。

向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的,陳述的一切信息資料均是真實的,并愿意接受甲方的《員工手冊》及相關規(guī)章制度的約束。

雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度,遵循自愿、平等、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),雙方共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依據。

第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限:_________年。

即自_________年____月____日起至_________年____月____日止。

第二條甲方安排乙方在部門從事工作,具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。

乙方工作地點為:___________,甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。

第三條乙方同意并承諾認真履行崗位職責,完成工作任務,遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度,維護甲方的正當權益,服從甲方的管理。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制?,甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。

第五條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的,乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班,應符合法律、法規(guī)的規(guī)定,并給予相應的報酬或安排補休,具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第六條甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資,工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為:元/月(學歷、績效、職稱、社保另計)。

第七條甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入,個人所得稅由乙方承擔,甲方負責代扣代繳。

第八條乙方在合同期內,由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定,參加社會保險,繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分,由甲方代扣代繳。

第十條甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

第十一條甲方根據國家的法律、法規(guī),建立、健全工作規(guī)范,制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件,并不斷改善。

第十二條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。

第十三條乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應的上崗資格證書,嚴格遵守安全操作規(guī)程,并有權拒絕違章指揮。

第十四條乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

第十五條在本合同履行過程中,甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度,也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。

第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內及終止或解除合同后,未經甲方同意,均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術秘密,亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業(yè)及產品的各項業(yè)務。

競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年,自解除或者終止合同之日起。?第十七條?乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的,需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協議書,并作為本合同附件。

第十七條乙方同意在合同期內,在其他單位從事、參與、兼職工作的,應事先書面告知甲方,并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。

第十八條勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第十九條乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓,應與甲方簽訂培訓協議,并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規(guī)定,如乙方違反服務期約定的,應當按照約定向甲方支付違約金。

第二十條甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時,乙方同意按照甲方的有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù);按照法律規(guī)定,如甲方應向乙方支付經濟補償金的,甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。

第二十一條其他約定:

1.乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的,或者自動離職的,以乙方日工資為標準,以合同到期日計算,每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的,乙方還應當承擔其他賠償責任。

2.乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

第二十二條甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書,可以約定為本合同的附件,并與本合同具有同等法律效力。

第二十三條本合同未盡事宜,均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的,當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向當地人民法院提起訴訟。

第二十四條本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力,本合同的附件作為本合同不可分割的一部分,同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于:保密協議;競業(yè)限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。

第二十五條本勞動合同不得代簽或涂改,經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方:(蓋章)。

法定代表人:(簽字)。

簽約時間:

乙方:

茶樓員工勞動合同書篇二

甲方(用人單位):

乙方(應聘人):

身份證號: 聯系電話:

性別: 出生年月: 年 月 日 民族: 文化程度:

甲方根據工作實際需要,依據國家有關法規(guī)、規(guī)章和駕校實際情況,與乙方在平等、自愿、協商一致的基礎上,簽訂本聘任合同。

一、聘任期限

本合同從 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 年。

二、工作崗位

根據甲方工作需要,乙方自愿受聘在 從事教練工作,并履行下列工作崗位職責和義務。

1、具有良好的職業(yè)道德與較強的責任心。

2、嚴格遵守法律法規(guī)及駕校的各項規(guī)章制度。

3、具備完善的技能知識,平時加強學習,不斷提高駕駛等技能。

4、能夠按照教學大綱規(guī)范施教,對待學員熱情,服務周到,教學過程中能夠禮貌用語,不得損害學員的人格、尊嚴。

5、必須保證學員及教練車輛在校期間的安全;如有發(fā)生學員安全傷害和車輛人為損害,由乙方承擔責任。

6、必須完成甲方分配的每月2人次招生任務(按季度考核)。

7、乙方在駕校以外發(fā)生意外,由乙方自己承擔責任。

三、雙方的權利和義務

甲方的權利和義務:

1、甲方應給乙方提供良好的工作環(huán)境,使乙方有施展技能的平臺。

2、甲方對乙方履行崗位職責的情況,進行考核。

乙方的權利和義務:

1、乙方享受本合同規(guī)定的權利、待遇和保障。

2、乙方履行本合同規(guī)定的義務和崗位職責。

四、工作報酬及待遇

月工資 元,加提成;壓一月工資,未完成任務,發(fā)放60%工資。

五、工作紀律

1、甲方應嚴格遵守人事法規(guī)、紀律,努力維護乙方權益。

2、乙方應遵守校內各項規(guī)章制度,勤奮工作、盡職盡責。

六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

(一)合同的變更

在下列情況下,經雙方協商同意,可以變更合同:

甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。

(二)合同的解除

1、乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時解除合同:

(1)嚴重失職,營私舞弊,向學員吃拉卡要,對駕校利益和形象造成損失的;

(2)不履行職責義務,經多次教育仍無轉變的;

(3)不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任的;

(4)被依法追究刑事責任的。

2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除聘任合同,但必須提前30天通知乙方:

(1)患病或因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的適當工作的

(2)訂立合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

(三)合同終止

2、合同期內,乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名,從決定之日起,聘任合同自行終止。

3、合同期內,由于不可抗力致使本合同無法履行的,合同自行終止。

(四)合同續(xù)簽

因工作需要,任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方,經另一方同意,可續(xù)簽合同。

合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實聘任關系仍然存在的,視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同,可補辦續(xù)簽手續(xù)。

七、違約責任

本合同所簽條款,雙方必須嚴格執(zhí)行,不得違約,任何一方違約,給對方造成經濟損失的,應給予賠償。

八、爭議處理

如果雙方發(fā)生爭議,在雙方協商不成或一方不愿協商的情況下,根據國家的有關法律、法規(guī)和規(guī)定,向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

九、本合同未盡事宜,甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

十、本合同雙方簽字蓋章后生效。

十一、本合同一式二份,甲、乙雙方各持一份。

甲方負責人:(簽章) 乙方:(簽章)

年 月 日 年 月 日

茶樓員工勞動合同書篇三

合同編號:

甲方公司名稱:浙江福人家具有限公司。

公司地點:溫州平陽縣萬全家具生產基地萬盛路2號。

乙方姓名:

身份證號:戶籍地址:

說明:1、本合同不得復寫,只能用藍、黑墨水填寫;

2、本合同代簽、冒簽、涂改無效;

3、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)定,在平等自愿協商一致的基礎上,訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。

二、工作內容、工作地點。

乙方同意根據甲方需要,在部門,從事崗位(工種)工作。甲方可以根據公司人事管理制度對乙方工作結合公司工作需要和乙方工作表現,合理調整乙方工作崗位、工種及工作地點,乙方愿意服從甲方的管理和安排。

三、工作時間和休息休假。

1.甲方實行標準工時工作制,但因工作及職責需要,對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

2.乙方在合同期內按國家有關規(guī)定休息、休假,但甲方因生產(工作)需要經與工會和乙方協商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

3.甲方采用集中工作、集中休息、輪休調整、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

1.甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞保用品,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

2.合同期內甲方對乙方進行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務、技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮。

五、勞動報酬。

1.乙方試用期的工資為元/月;

2.乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資及福利制度,確定乙方實行以下第。

1)、計時工資。

基本工資為元,資金元,通訊補貼元,學歷補貼元,技能元,

崗位補貼元,職務津貼元,固定加班費元。生活補貼元,績效工資基數元,其中績效工資將按照公司的考核規(guī)定考評后發(fā)放。

2)計件工資。具體詳見甲方依法規(guī)定的規(guī)章向制度中的內部工資分配辦法。

3.甲方每月30日以銀行轉帳的形式足額支付乙方工資,如果遇到休息日,提前或推后一天發(fā)放。甲方支付乙方的工資,不低于本地政府制定的最低工資標準。

4.本合同期內,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定,如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

5.乙方離職時的工資發(fā)放要求參照公司有關中工工資管理規(guī)定。

六、社會保險。

12、甲方根據國家規(guī)定為乙方繳納社會保險,乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。

七、規(guī)章制度。

甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方公示,乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度。

八、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止。

1.訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

2.經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。如單方面解除本合同,甲乙雙方均應遵守《勞動合同法》有關條款規(guī)定。

3.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(3)乙方經常無正當理由不能完成規(guī)定的生產工作任務或嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成損害的;不服從公司安排崗位的。

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,經甲方提出,拒不改正的;

(5)《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的。

4.乙方因客觀原因需要解除合同的`,應當提前30天(試用期內提前3天)以書面形式通知甲方。否則,視為違反規(guī)定,應承擔違約責任。

5.本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續(xù)訂勞動合同。合同期限屆滿前,甲乙雙方應提前30日就是否續(xù)訂勞動合同書面表明意向。

6.甲乙雙方解除勞動合同后,乙方應按規(guī)定辦理工作交接手續(xù),甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明并辦理相關手續(xù)。

九、違約責任。

1.甲方違反規(guī)定解除或終止勞動合同,應承擔相關經濟補償責任。

2.乙方違反規(guī)定解除或終止勞動合同,給甲方造成損失的,乙方應賠償:1)、甲方的培訓費;2)招錄用費;3)、補償金以及對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。

十、勞動爭議處理。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應當協商解決,協商不成的可向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他。

1.乙方承諾與甲方簽訂本合同時,已與原單位解除(終止)勞動合同,若因此引發(fā)勞動爭議,由乙方自行承擔責任,與甲方無關。

2.乙方應自覺維護甲方利益,嚴格保守甲方的技術和商業(yè)機密,否則,因此造成經濟損失,乙方應向甲方承擔經濟賠償責任。

3.本合同依法訂立后,甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發(fā)行本合同期內,本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸或合同內容不詳盡的,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

4.本合同末盡事宜,雙方可另行協商解決。協商不成或不愿意協商的,可以向本單位所在的勞動部門申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

5.本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

6.雙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容,并完全了解本合同各條款的含義。

茶樓員工勞動合同書篇四

甲方:__________集團有限責任工廠因工作需要,聘用_______________(簡稱乙方)為本工廠職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則,訂立勞動合同,確定勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,合同有效期限_________年,至_________年_________月_________日止。

二、工作任務

(一)乙方工作崗位:_______________;工作地點:_______________,提供食住。

(二)乙方完成甲方正常安排的工作任務。

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

三、勞動報酬

乙方月薪工資_________元(稅后),甲方次月_________日前發(fā)放。

四、保險福利待遇

在合同期內,甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

五、勞動紀律

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核。

六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協商同意,可以續(xù)訂合同。

(二)甲方因生產經營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的,乙方可解除勞動合同:

1、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

2、甲方不按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險等社會保險的;

3、甲方不履行勞動合同,嚴重違反國家法規(guī)、政策,侵害乙方其他合法權益的。

(四)本合同經甲乙雙方協商同意的,可以解除。

七、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同,承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的,應當根據其后果或責任大小,予以適當賠償。

(二)乙方經甲方出資培訓,雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同,應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

八、調解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,應先協商解決;協商無效,可向甲方勞動爭議調解委員會

申請調解,或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。

九、在合同期內,如本合同的條款與《勞動法》、《勞動合同法》不符,雙方按《勞動法》、《勞動合同法》執(zhí)行。

甲方(蓋章):_________

乙方(簽章):_________

簽訂地點:_____________

_________年____月____日

茶樓員工勞動合同書篇五

(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)。

1.員工必須遵守本店制定的規(guī)章制度。

2.工作認真,服從安排,待客熱情,說話和氣,文明用語。

2.員工在規(guī)定上班時間適當提前到達工作崗位做好準備工作。工作時間不得離職或早退。

3.員工的工作服應隨時保持干凈整潔。

4.對待顧客的投訴和批評,應該冷靜傾聽,耐心解釋,任何情況下都不得與客人發(fā)生爭論,解決不了問題應直接上報。

5.員工有權對包制工產品抽檢,包括外觀等。包制要求每斤數量需達到250—270只才可;尾巴捏緊,不可露餡。包制工有義務及時調整改進工作,三次警告不聽者自行下崗。

6.每日工作結束時,必須清理店面干凈,檢查電源及煤氣等開關確實關閉。

7.未經許可員工不可向外界透露本店經營狀況或其他商業(yè)信息。

8.員工無法完成本店的工作或對本店造成損失的可以與其解除勞動合同。

9.員工需要解除勞動合同需提前一個月申請離職,在終止或解除勞動合同的最后工作日之前,按本店規(guī)定辦理交接手續(xù),需清點移交本店指定人員。(1)如發(fā)生嚴重違反本店規(guī)章制度(2)曠工五天以上(3)服務態(tài)度惡劣,責任心不強,上班行為懶散拖拉,給本店帶來影響者或和同事叫罵則不發(fā)工資。

10.員工請假期間按日扣除工資。

11.工資每月一結,次月15日統(tǒng)一發(fā)放。遇特殊情況,經批準同意后可休息。每年農歷29放假,正月初六起上班。

12.簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現自愿簽字確認。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

茶樓員工勞動合同書篇六

甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

一、合同期限。

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

a、有固定期限:____________從________年________月________日起至________年________月________日止,其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。

b、無固定期限:____________從________年________月________日起,其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。

c、以完成工作任務為勞動合同期限:____________自________年________月________日起至完成本項工作任務之________日即為勞動合同終止________日。

二、工作內容和工作地點。

(一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量要求。

三、工作時間和休息休假。

每周周至周工作,上午下午。

每周周為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。

四、勞動報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

(三)經甲乙上方協商一致,對乙方的工資報酬做下列分配:

a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部種子分配辦法絕地共,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月________元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c.甲方實行提成工資制,根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制:

________萬單子按________%提成。________萬單子按________%提成。________以上單子按________%提成工裝視情況而定。

d.提成每月________號按客戶所交工程款的比例發(fā)放。

e.中途無故不干丟下工地不管等原因,甲方無理由拒絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成,清潔嚴重的甲方可追究其法律責任。

甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。

五、勞動紀律。

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方按照執(zhí)行。

2.在使用期內達不到甲方的基本業(yè)務能力的;。

3.泄露甲方商業(yè)機密的或私自接私轉單等情況的。

4.不服從甲方工作安排的。

5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

七、勞動爭議處理。

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節(jié)不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之________日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到沖裁裁決之________日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法效益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

八、其他。

(一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜,均按國家有感規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)本合同于________年________月________日生效。

(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應當在勞動合同簽訂之________日起________日內向勞動保障行政部門提出。

甲方簽名:____________。

乙方簽名:____________。

簽名日期:____________

茶樓員工勞動合同書篇七

甲方:

乙方:

甲乙雙方協商一致,簽訂本合同。

1、甲乙雙方同意按以下第______種方式確定合同期限。

(1)有固定期限:從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

(2)無固定期限:從__________年________月_______日起。

(3)以完成一定工作任務為期限:從__________年________月_______日起至工作任務完成時止。

(4)試用期為________________。

2、乙方的工作內容________________,工作地點____________。

3、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

(1)標準工時制,即每日工作________小時,每周工作________小時。

(2)經人力資源保障(勞動)部門批準,實行不定時工作制。

(3)經人力資源保障(勞動)部門批準,實行綜合計算工時工作制。

4、甲方每月____日發(fā)放工資。甲方經與乙方協商,同意按以下第____種方式支付乙方的工資。

(1)乙方每月正常工作時間工資________元;試用期內每月正常工作時間。

(2)雙方約定以________確定乙方工資。

5、甲乙雙方按照有關規(guī)定繳納社會保險費,繳存住房公積金。

6、甲方按照勞動保護有關規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,保護乙方的安全和健康。乙方從事作業(yè),可能產生職業(yè)危害。

7、雙方認為需要約定的其他事項:

8、本合同未盡事宜,按現行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:

乙方:

茶樓員工勞動合同書篇八

甲方:乙方:

單位名稱:姓名:

法定代表人:性別:

委托代理人:出生年月:

廠址:家庭住址:

所屬區(qū):

根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定:在平等自愿、協商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起,至年月日止,其中試用期為個月(自一九年月日至一九年月日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自一九年月日至一九年月日止)。合同期滿應即終止,如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下,應即續(xù)訂合同。

2、無固定期勞動合同自年月日起,直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自一九年月日至一九年月日止)。

1.甲方根據生產和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長,經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況,可調動乙方的工作部門工作崗位,在征求乙方意見時,如無特殊情況,乙方應以服從為原則。

3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護,并根據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時,對女職工應酌情實行特殊保護。

2.甲方根據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

3.甲方根據生產和工作需要,對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件,并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。

4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務,并接受甲方職能部門的有關考核。

6.乙方在合同期內,應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌,維護企業(yè)聲譽,愛護集體財產。

1.甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,確定不同工種的勞動報酬,隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況,逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等,仍按甲方現行的規(guī)定按月發(fā)放。

3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

1.在勞動合同期間,乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼,物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。

2.在勞動合同期間內,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。

3.勞動合同期間,乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。

4.被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5.乙方到達離退休年齡,其離退休待遇仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。

乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度,如有違紀違章行為,甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。

1.凡有固定期限的勞動合同,期限屆滿時即為終止,甲乙雙方經協商后可續(xù)訂勞動合同。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中,如發(fā)生特殊情況,無法履行勞動合同的有關內容,經雙方協商一致后,可變更勞動合同的有關內容,但必須辦理變更手續(xù)。

3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,勞動合同自然終止。

4.在勞動合同期間,任何一方要求解除勞動合同,除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個月以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

5.在勞動合同期限內,乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,甲方可以解除勞動合同。

6.乙方在勞動合同期限內,如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,甲方不得解除勞動合同。

7.乙方在勞動合同期限內,如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,可向甲方提出解除勞動合同。

8.被解除勞動合同的乙方人員,甲方根據《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。

1.在合同期內,甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。

3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員,其有離職、調動或違約時,均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

1.本合同未盡事宜,均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。

2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中,如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時,應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的,可協商修訂補充。

3.。

4.。

因履行勞動合同發(fā)生爭議,當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內,按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立,具有法律效力,經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

甲方:乙方:

法定代表人(簽章):(蓋章或簽名)。

委托代表人(簽章):

合同簽訂日期:合同簽訂日期:

年月日年月日。

鑒證單位:

鑒證日期:

簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫,不得使用園珠筆。

茶樓員工勞動合同書篇九

甲方:

乙方:

甲方因生產(工作)需要,按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定,招收乙方。雙方根據有關勞動管理規(guī)定,按平等自愿、協商一致的原則,簽定本合同,以明確雙方權利、義務,并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限。

(一)本合同期限不得超過一年。

(二)本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中頭_____天為試用期)。

(三)本合同甲乙雙方各存_____份,鑒證時還需交鑒證機構_____份。

二、工作任務和崗位。

(一)乙方工作崗位(工種)_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞動時間與休假。

(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作_____小時,平均每周工作不得超過_____小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每個工作日不得超過_____小時,每月累計不得超過_____小時。確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

四、勞動報酬。

(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定,保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。

(二)乙方工資形式、標準:

1、乙方的工資形式:_________。

2、乙方的工資標準:_________元/月(或_________元/時)。

3、乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管理制度,根據乙方工作成績、出勤和紀律情況,考核發(fā)放。

(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的,從第六日起,甲方每天按拖欠工資額_____%賠償乙方。

(四)甲方安排乙方加班加點,無法安排補休的,按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(五)非因乙方原因所致的停工、停產,甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇。

(一)乙方因工死亡,按本市工傷保險的有關規(guī)定,一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的,一次性計發(fā)撫恤金。

(二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇:

1、醫(yī)療終結期內,乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇,按本市工傷保險有關規(guī)定支付。

2、合同期滿,且已醫(yī)療終結后,經指定醫(yī)院診斷,市、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的,按本市工傷保險有關規(guī)定,一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。

(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后,甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

(四)乙方患病或非因工負傷,其待遇:

1、停工醫(yī)療期限,由甲方根據乙方在本單位工作時間,按國家規(guī)定和本單位制度確定。

2、醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇,與甲方的合同制職工相同。

3、傷病假期間,由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。

(五)乙方因病或非因工死亡,按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。

(六)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

七、勞動紀律及獎懲。

乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的。

2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿,且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的。

4、甲方生產經營情況發(fā)生變化,不能繼續(xù)履行勞動合同的,但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

(四)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

1、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。

3、甲方不能履行勞動合同,嚴重違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權益的。

(五)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的。

2、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的。

3、職工在享受法定假期間的。

(六)經濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。

(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時,由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________。

(八)若本合同終止或解除,乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方,如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。

(九)甲、乙任何一方解除勞動合同,必須以書面形式提前_____天通知對方,但在試用期內,以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的,可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

甲方:

乙方:

茶樓員工勞動合同書篇十

__集團有限責任公司因工作需要,聘用___為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則,訂立勞動合同,確定勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

一、合同期限。

本合同自____年_____月_____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,合同有效期限_____年,至____年_____月_____日止。

二、工作任務。

乙方工作崗位:___;工作地點:___,提供食住。乙方完成甲方正常安排的工作任務。甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

四、勞動報酬。

乙方月薪工資_______________元,甲方次月_______________日前發(fā)放。

五、保險福利待遇。

在合同期內,甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核。

七、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。

本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協商同意,可以續(xù)訂合同。甲方因生產經營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同相關內容,并由雙方簽字。有下列情況之一的,乙方可解除勞動合同:

1.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;。

2.甲方不按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險等社會保險的;。

3.甲方不履行勞動合同,嚴重違反國家法規(guī)、政策,侵害乙方其他合法權益的。

本合同經甲乙雙方協商同意的,可以解除。

八、違反合同承擔的責任一方違反合同,承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的,應當根據其后果或責任大小,予以適當賠償。乙方經甲方出資培訓,雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同,應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

九、調解和仲裁。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,應先協商解決;協商無效,可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。

十、在合同期內,如本合同的條款與《勞動法》、《民法典》不符,雙方按《勞動法》、《民法典》執(zhí)行。

甲方:_________乙方:_________。

法定代表人:_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

簽訂地點:________簽訂地點:_________。

茶樓員工勞動合同書篇十一

甲方(用人單位)名稱:___________________________企業(yè)類別:___________________________法定代表人:____________職務___________地址:___________________________乙方(勞動者)姓名:______________年齡:__________性別:______________民族:__________戶籍所在地:________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村戶口種類:非農業(yè)戶口();農業(yè)戶口()。

居民身份證號碼:_______________________________國籍及護照號碼:_______________________________現住址:_______________________________根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同、第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款、一、本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止、其中試用期為____月(日)、二、本合同為無固定期限,自____年____月____日始,其中試用期為____月(日)、終止勞動合同條件約定如下:

(一):_________________________________________(二):_________________________________________(三):_________________________________________三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________第二條工作內容甲方根據生產工作需要,安排乙方在______________崗位工作、乙方應服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作、第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定,按月支付乙方的工資報酬,工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準、二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資、無故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償、三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下:

二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度、醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行、三、保險和福利待遇事項約定如下:

二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品,并按規(guī)定對乙方進行健康檢查、三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程、四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡,甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇、第七條勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲、二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從管理,按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)、第八條本合同的變更有下列情形之一的,甲乙雙方可變更本合同的相關內容:

(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的、第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止:

(一)合同期滿,不再續(xù)訂的;

(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

法定代表(簽字):_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

茶樓員工勞動合同書篇十二

地址:

乙方:

地址:

依據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī),經甲乙雙方友好協商,簽署本勞動合同。

自年月日起至年月日止;試用期自年月日起至年月日止。除一方在本合同屆滿前30日內以書面形式明確向對方提出異議,否則本合同自動續(xù)展一年。

二、工作情況:工作崗位為公司職員;工作地點:廣州或甲方指派的其他地點。

三、勞動報酬:乙方正常工作時間基本工資為,員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執(zhí)行??冃И劷鹋c其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數計。

四、作息制度:乙方按公司作息制度上下班,公司可根據需要調整工作時間,乙方應配合執(zhí)行;甲方可根據工作需要安排加班,如若乙方加班的,應經公司書面審批同意,否則公司可不予確認。

五、社會保險與勞動保護:甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,但乙方應當予以積極配合,若由乙方原因導致無法辦理,甲方不承擔責任。

六、勞動紀律:乙方應當遵守公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;公司有權對員工履行制度情況進行檢查督促、考核和獎懲;乙方因過錯造成公司損失,應予賠償,公司可按國家規(guī)定從工資中抵扣。

七、保密和競業(yè)限制:乙方應當嚴格保守商業(yè)秘密(客戶資料與交易價格等)。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款,應支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的,相關責任以《保密承諾書》為準。

1、乙方嚴重違反公司制度,甲方可解除合同并不支付補償金。

2、乙方解除勞動合同時,應依法提前通知甲方;否則,甲方可暫不予辦理離職手續(xù)。

3、無論因何種原因終止本合同,乙方均應妥善辦理離職交接工作,將所掌握的資料或物品交付甲方,否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關工資待遇,不作克扣工資處理。

九、其他情形:

1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件。

2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。

3、本合同所載地址為雙方確認的聯系地址,若涉及函件往來以該地址為準,文件自寄出之日起五日內生效。

4、本合同自雙方簽署之日生效,一式兩份,并已各領取一份。

甲方(蓋章):有限公司乙方(簽名):

日期:年月日日期:年月日

茶樓員工勞動合同書篇十三

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,現乙方因個人原因于_____年_____月__________日提出解除勞動合同,經雙方平等自愿協商,共同就解除勞動合同事宜達成以下協議:

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同,工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內,按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),包括但不限于:項目的移交,資產的回收,工作的匯報,轉單的簽返,付清對甲方的應付款項,提供客戶信息等,與此同時,雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理,為保障甲方的權益,乙方保證在離職后遵守如下約定:

(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協議,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

(2)自解除勞動合同之日起一年內,不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。

(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失,甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣(大寫:__________)(稅后)

5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日,將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定,甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。

8、甲乙雙方一致同意,除本協議內容以外,不再向對方提出任何要求。

9、甲乙任何一方違反本協議的約定,應向對方支付________元。

10、本協議書壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:_________ 乙方:_________

_____年_____月_____日 ; _____年_____月_____日

茶樓員工勞動合同書篇十四

甲方:

乙方:

甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商,現就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為:_______________________。

在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照_________元/月的標準發(fā)放報酬。

九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養(yǎng)老保險??己瞬缓细裾?,公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。

甲方:

乙方:

茶樓員工勞動合同書篇十五

合同編號:

甲方公司名稱:浙江福人家具有限公司。

公司地點:溫州平陽縣萬全家具生產基地萬盛路2號。

乙方姓名:

身份證號:戶籍地址:

說明:1、本合同不得復寫,只能用藍、黑墨水填寫;

2、本合同代簽、冒簽、涂改無效;

3、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)定,在平等自愿協商一致的基礎上,訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。

二、工作內容、工作地點。

乙方同意根據甲方需要,在部門,從事崗位(工種)工作。甲方可以根據公司人事管理制度對乙方工作結合公司工作需要和乙方工作表現,合理調整乙方工作崗位、工種及工作地點,乙方愿意服從甲方的管理和安排。

三、工作時間和休息休假。

1.甲方實行標準工時工作制,但因工作及職責需要,對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

2.乙方在合同期內按國家有關規(guī)定休息、休假,但甲方因生產(工作)需要經與工會和乙方協商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

3.甲方采用集中工作、集中休息、輪休調整、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

1.甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞保用品,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

2.合同期內甲方對乙方進行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務、技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮。

五、勞動報酬。

1.乙方試用期的工資為元/月;

2.乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資及福利制度,確定乙方實行以下第。

1)、計時工資。

基本工資為元,資金元,通訊補貼元,學歷補貼元,技能元,

崗位補貼元,職務津貼元,固定加班費元。生活補貼元,績效工資基數元,其中績效工資將按照公司的考核規(guī)定考評后發(fā)放。

2)計件工資。具體詳見甲方依法規(guī)定的規(guī)章向制度中的內部工資分配辦法。

3.甲方每月30日以銀行轉帳的形式足額支付乙方工資,如果遇到休息日,提前或推后一天發(fā)放。甲方支付乙方的工資,不低于本地政府制定的最低工資標準。

4.本合同期內,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定,如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

5.乙方離職時的工資發(fā)放要求參照公司有關中工工資管理規(guī)定。

六、社會保險。

12、甲方根據國家規(guī)定為乙方繳納社會保險,乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。

七、規(guī)章制度。

甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方公示,乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度。

八、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止。

1.訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

2.經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。如單方面解除本合同,甲乙雙方均應遵守《勞動合同法》有關條款規(guī)定。

3.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(3)乙方經常無正當理由不能完成規(guī)定的生產工作任務或嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成損害的;不服從公司安排崗位的。

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,經甲方提出,拒不改正的;

(5)《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的。

4.乙方因客觀原因需要解除合同的,應當提前30天(試用期內提前3天)以書面形式通知甲方。否則,視為違反規(guī)定,應承擔違約責任。

5.本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續(xù)訂勞動合同。合同期限屆滿前,甲乙雙方應提前30日就是否續(xù)訂勞動合同書面表明意向。

6.甲乙雙方解除勞動合同后,乙方應按規(guī)定辦理工作交接手續(xù),甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明并辦理相關手續(xù)。

九、違約責任。

1.甲方違反規(guī)定解除或終止勞動合同,應承擔相關經濟補償責任。

2.乙方違反規(guī)定解除或終止勞動合同,給甲方造成損失的,乙方應賠償:1)、甲方的培訓費;2)招錄用費;3)、補償金以及對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。

十、勞動爭議處理。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應當協商解決,協商不成的可向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他。

1.乙方承諾與甲方簽訂本合同時,已與原單位解除(終止)勞動合同,若因此引發(fā)勞動爭議,由乙方自行承擔責任,與甲方無關。

2.乙方應自覺維護甲方利益,嚴格保守甲方的技術和商業(yè)機密,否則,因此造成經濟損失,乙方應向甲方承擔經濟賠償責任。

3.本合同依法訂立后,甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發(fā)行本合同期內,本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸或合同內容不詳盡的,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

4.本合同末盡事宜,雙方可另行協商解決。協商不成或不愿意協商的,可以向本單位所在的勞動部門申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

5.本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

6.雙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容,并完全了解本合同各條款的含義。

甲方:(蓋章)浙江福人家具有限公司年月日。

乙方(簽名):年月日。

茶樓員工勞動合同書篇十六

1、對茶樓的經營管理負全面責任,行使一切經營管理職權,并接受甲方及甲方指定的負責人的領導、監(jiān)督,保證茶樓長效管理,正常運轉。

2、嚴格遵守法律法規(guī)和茶樓的各項。

規(guī)章制度。

3、結合實際擬訂茶樓內部管理機構設置方案,擬訂茶樓各個崗位的基本管理制度。4、保守茶樓的商業(yè)秘密和工作秘密,包括茶樓的資金狀況、法律事務、市場營銷策略、客戶情況、業(yè)務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管茶樓文件、合同及內部資料。

5、關心每一位員工,不隨意處罰或開除員工。

6、不得盜賣、侵占甲方提供的財物,否則造成損失應當全額賠償。構成犯罪的,依法追究其刑事責任。

7、在茶樓任職期間不得從事其它兼職,不得以甲方或茶樓的名義對外提供任何形式的擔保。

8、上班時間:上午中午和晚上休息時保持電話暢通,特殊情況隨叫隨到。

9、第一時間對員工進行培訓和指導,及時處理客情問題,避免事件擴大化。

10、每周末提交。

工作總結。

和下周。

工作計劃。

;每周對員工進行安全教育培訓指導,且有相關記錄提交甲方;每月定期召開員工大會一次且店長作詳細講話,員工優(yōu)點予以表揚獎勵,員工缺點給予指正幫助。

11、每月10日前據實向甲方報送茶樓的財務報表。

12、對于茶樓收取的錢款,每日及時上交茶樓的財務人員,不得私自截留侵占或挪用。

13、全面跟蹤員工服務工作,及時發(fā)現問題,及時糾正指導,避免開罰單而導致員工工作情緒化,為茶樓營造團結、和諧、愉快、輕松的工作氛圍。

14、招聘、培訓新員工,培訓內容包括:相關法律法規(guī),公司制度,

崗位職責。

崗位操作流程及標準崗位安全常識及職業(yè)道德等。

15、指導員工每天上客初期、客走晚期合理使用照明燈具和空調,且責任落實到人。

16、保持每半個月與每組員工溝通座談,第一時間了解員工心理動態(tài),調節(jié)員工情緒。

17、人員配置:服務員保潔人,吧臺迎賓保安人;及時調整和補充員工以保證正常運轉。

18、不得與客人和下屬員工發(fā)生沖突,特殊情況與甲方或甲方代表及時溝通解決;上班期間注意個人人生、財產安全,下班期間個人安危自行負責。

19、制定出臺新的、重要的管理辦法措施應先與甲方代表溝通,再決定執(zhí)行。

20、應要求下屬主要管理人員有工作筆記,有安全教育培訓記錄。

21、與下屬員工簽訂安全責任合同書,且對員工貫徹落實“安全第一,預防為主”的安全生產方針。

22、因故較長時間離開工作崗位需請示甲方代表且做好工作安排。

五、薪酬支付:每月固定工資元人民幣加提成獎勵工資;固定工資每月20日前按時發(fā)放,提成獎勵工資年底結算(月固定工資元中已經包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等各項保險費用)。

六、獎懲辦法。

(一)、獎勵。

1、乙方在全面履行店長崗位職責的前提下,甲方給予乙方約定的利潤提成。年營利額在萬元以內的(含萬元),按營業(yè)額的1%提成;年營業(yè)額超過萬元的,超過部份按營業(yè)額的2%提成。

(二)、懲罰。

1、乙方工作中不遵守店長崗位職責(如經常遲到早退、無故曠工、脫崗、誤崗、睡崗、私自換崗等)或管理混亂造成甲方經濟損失的,甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

2、乙方及其下屬員工(店長負領導責任)工作之中失職給甲方造成經濟損失的,甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

3、對員工之間的矛盾沖突或客情問題處理不當、有意回避、臨陣脫逃等導致事態(tài)擴大,給甲方造成經濟損失的,甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

4、出現異常情況且造成經濟損失或是出現重大事件延報、瞞報的,甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

5、乙方承擔茶樓安全事故領導責任:

七、合同解除。

1、乙方違反本合同約定,經甲方指出后十日內不糾正的,甲方有權單方解除合同,并不承擔任何責任。

2、造成茶樓管理混亂在甲方指出后仍然整改不力的,甲方有權單方解除合同,并不承擔任何責任。

3、乙方因故需提前解除合同,應該提前排;甲方有權對乙方經營管理期間的茶樓資產進行清產核資,清產核資后雙方辦理移交手續(xù),再終止合同。

八、其他事項。

1、茶樓所需的物品采購由乙方負責聯系商談,甲方派專人負責購買。

2、本合同個別條款如與國家相關法律法規(guī)相違背時以國家相關法律法規(guī)為準。

3、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當協商解決;協商解決不成的可向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服可向當地人民法院提起訴訟。

4、本合同未盡事宜經甲乙雙方協商同意后可以簽訂補充協議:

九、合同生效及文本。

本合同經甲、乙雙方簽字后生效,一式貳份,甲方、乙方各執(zhí)壹份。

甲方:

乙方:

甲方:_________。

法定代表人或委托代理人:_________。

甲方地址:_________。

乙方:_________。

文化程度:_________。

性別:_________。

出生日期:_________年_________月_________日

居民身份證號碼:_________。

郵政編碼:_________。

家庭住址:_________。

所屬街道辦事處:_________。

根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期_________年_________月_________日,其中試用期_________個月。

本合同_________終止。

二、工作內容。

第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任_________崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。

執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務的情況下,工作和休息休假乙方自行安排。

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茶樓員工勞動合同書篇十七

甲方:

乙方:

根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

1、本合同為活期合同。

2、本合同生效日期_____年_____月____日,其中試用期3個月。

1、乙方同意根據甲方工作需要,擔任甲方安排的工作。

2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準。

3、乙方確保甲方店內物品、衣物無任何損壞丟失。如有任何損壞丟失,照價賠償。

4、乙方每月工資________元。品牌衣物賣出一件提成______元,非品牌衣物賣出一件提成____元。工作時間早____點至晚______點。每月有____天休息時間。

5、甲方每月_____號發(fā)放乙方上月工資。

6、如乙方辭職,需提前____天向甲方提出申請。

7、此協議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字生效。

甲方:

乙方:

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