探究是人類進(jìn)步的動(dòng)力之一，我們應(yīng)當(dāng)時(shí)常反思和總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。寫一篇完美的總結(jié)不僅需要我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，還需要對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃有清晰的認(rèn)識(shí)和思考。以下是媒體報(bào)道的社會(huì)新聞和事件，引起我們對(duì)社會(huì)問(wèn)題的關(guān)注。
企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇一
對(duì)物資、構(gòu)配件、設(shè)備采購(gòu)實(shí)施有效控制，確保采購(gòu)物資符合規(guī)定的采購(gòu)要求。明確驗(yàn)收及現(xiàn)場(chǎng)管理，對(duì)供方施加質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)安全衛(wèi)生影響。
2、適用范圍。
適用于公司各項(xiàng)目部需用物資的采購(gòu)活動(dòng)的全過(guò)程和用戶提供物資的驗(yàn)證。
3、相關(guān)文件。
3.1《產(chǎn)品監(jiān)視和測(cè)量的控制管理程序》。
3.2《標(biāo)識(shí)和可追溯性控制管理程序》。
3.3《不合格品控制管理程序》。
4、定義。
5、職責(zé)。
5.1責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)。
本制度的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)是生產(chǎn)副經(jīng)理，其職責(zé)為:負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)本制度的實(shí)施，負(fù)責(zé)合格供應(yīng)商評(píng)價(jià)結(jié)論的審批。
5.2責(zé)任部門。
本制度的責(zé)任部門為工程部，其職責(zé)為:負(fù)責(zé)本制度實(shí)施的檢查，負(fù)責(zé)合格供應(yīng)商的評(píng)價(jià)選擇，并保存評(píng)價(jià)記錄。
5.3執(zhí)行層。
本制度的執(zhí)行層為項(xiàng)目部，其職責(zé)為:負(fù)責(zé)采購(gòu)物資進(jìn)場(chǎng)后的驗(yàn)證工作；負(fù)責(zé)組織驗(yàn)收及現(xiàn)場(chǎng)管理；負(fù)責(zé)施加質(zhì)量、環(huán)境、安全衛(wèi)生影響對(duì)其供應(yīng)的物資進(jìn)行環(huán)境及安全衛(wèi)生檢查。
6、工作程序。
6.1物資分類。
a類:鋼材、水泥、磚（包括砌塊）、勞保用品；
b類:砂、石、商品砼、砼預(yù)制構(gòu)件及工程設(shè)備。
c類:a、b類以外的物資。
6.2選擇:。
1、所供貨物材料的包裝必須滿足環(huán)保、安全衛(wèi)生要求；
2、在貨物運(yùn)輸過(guò)程中，粉塵、噪聲、及尾氣排放必須滿足國(guó)家及地方的有關(guān)規(guī)定。
3、在選擇化工材料時(shí)，應(yīng)要求供貨方盡可能提供化學(xué)物資安全數(shù)據(jù)表及使用安全注意事項(xiàng)。
6、合格工程承包商的標(biāo)準(zhǔn):具備縣級(jí)以上工商部門頒發(fā)的建筑企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和能夠證明企業(yè)等級(jí)的資質(zhì)證書；提供以往的施工業(yè)績(jī)證明材料；具備健全的質(zhì)量保證體系；具備履行合同的施工能力。
9、顧客指定供貨商在權(quán)利義務(wù)方面無(wú)特殊性。
6.2采購(gòu)信息。
6.2.1采購(gòu)計(jì)劃:材料員根據(jù)工程預(yù)算、施工進(jìn)度計(jì)劃及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范于每月25日前編制下月度的物資采購(gòu)計(jì)劃，詳細(xì)采購(gòu)計(jì)劃，項(xiàng)目經(jīng)理核實(shí)簽字，報(bào)生產(chǎn)副經(jīng)理，生產(chǎn)副經(jīng)理根據(jù)公司及工程需要情況做出批示，同意購(gòu)買后由工程部負(fù)責(zé)按計(jì)劃采購(gòu)，如有其他情況應(yīng)批示意見，采購(gòu)員按生產(chǎn)經(jīng)理批示執(zhí)行。較貴重物資的采購(gòu)計(jì)劃應(yīng)由總經(jīng)理批示。整個(gè)過(guò)程執(zhí)行書面記錄程序，做好交接手續(xù)，做到有據(jù)可詢。對(duì)于工地臨時(shí)急需的小型物資，由項(xiàng)目經(jīng)理批示，工地材料員及時(shí)采購(gòu)，并及時(shí)通報(bào)公司工程部，做好相關(guān)記錄。
6.2.2訂貨合同:由工程部負(fù)責(zé)與選定的供應(yīng)商簽訂訂貨合同，生產(chǎn)副經(jīng)理審批，較重要合同應(yīng)由總經(jīng)理審批，應(yīng)注意審批采購(gòu)要求是否充分和適宜。
6.2.3采購(gòu)信息內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)在物資采購(gòu)計(jì)劃和訂貨合同中，必須注明采購(gòu)物資的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，必要時(shí)應(yīng)注明對(duì)供應(yīng)商（中間商）的質(zhì)量管理體系的要求，生產(chǎn)人員的資格要求，以及涉及程序過(guò)程和設(shè)備要求的批準(zhǔn)內(nèi)容。
6.4采購(gòu)物資、構(gòu)配件、設(shè)備的驗(yàn)證。
6.4.1采購(gòu)物資進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，材料員應(yīng)及時(shí)驗(yàn)收，做好記錄并將有關(guān)質(zhì)量證明文件傳遞給施工員。
6.4.2進(jìn)場(chǎng)物資由材料員按《產(chǎn)品的監(jiān)視和測(cè)量的控制工作程序》組織檢驗(yàn)和試驗(yàn)，物資標(biāo)識(shí)執(zhí)行《標(biāo)識(shí)和可追溯性控制工作程序》。
6.4.3進(jìn)場(chǎng)物資經(jīng)檢驗(yàn)不合格，執(zhí)行《不合格品控制工作程序》。
6.4.4如需在供應(yīng)處對(duì)物資進(jìn)行檢驗(yàn)，應(yīng)在訂貨合同中對(duì)驗(yàn)證的安排和產(chǎn)品放行的方法明確規(guī)定，采購(gòu)人員應(yīng)依據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及合同要求嚴(yán)格檢驗(yàn)并做好記錄。
6.4.5當(dāng)合同有規(guī)定時(shí)，業(yè)主可在供應(yīng)商處對(duì)采購(gòu)物資進(jìn)行驗(yàn)證，要安排好驗(yàn)證的方式，但項(xiàng)目部不能將該驗(yàn)證作為物資合格的依據(jù)，仍應(yīng)進(jìn)行規(guī)定的檢驗(yàn)和試驗(yàn)。
6.5建筑材料、構(gòu)配件、設(shè)備的現(xiàn)場(chǎng)管理。
6.5.1現(xiàn)場(chǎng)材料及施工機(jī)具嚴(yán)格按施工平面圖的位置堆放。按不同材料，不同機(jī)具的要求分別碼放，并掛設(shè)標(biāo)志牌。
6.5.2水泥庫(kù)屋面不得漏水，地面做水泥砂漿地面，并做防水、防濕處理。
6.5.3現(xiàn)場(chǎng)鋼材、管材按不同規(guī)格分類掛牌碼放整齊，并加墊木，距地15cm。
6.5.4現(xiàn)場(chǎng)木材、構(gòu)件、按不同規(guī)格掛牌碼放，底部墊好支牢、排放整齊。
6.5.5鋼管按規(guī)格存放，保持一頭整齊。鋼模板不同規(guī)格碼成垛，不干凈的模板及時(shí)清理干凈并涂刷隔離劑后碼好。
6.5.6物資保管要做到十不（不潮、不銹、不霉、不變、不凍、不壞、不腐、不爆、不混、不碎）。
貴重物品要求有專庫(kù)并加鎖管理，劇毒和易爆品要有雙人保管、收、發(fā)，并選擇安全地點(diǎn)單獨(dú)設(shè)庫(kù)。
科學(xué)管理、合理存放，標(biāo)識(shí)鮮明，材質(zhì)不混，名稱正確，成套物品不準(zhǔn)拆套。
錄，應(yīng)提前一個(gè)月向主管部門反映材料使用期限。
6.6供應(yīng)商的管理與復(fù)查。
6.6.1工程部負(fù)責(zé)與供應(yīng)商簽訂物資的供應(yīng)合同，其內(nèi)容必須符合《中華人民共和國(guó)合同法》的要求，不得抵觸。
6.6.2項(xiàng)目部必須按照供應(yīng)合同與供應(yīng)商發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)。
企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇二
一。加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的電氣安全管理，保障職工的人身安全和電氣設(shè)備的安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)電氣安全技術(shù)規(guī)程，結(jié)合本工程實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。
二。施工現(xiàn)場(chǎng)必須健全電氣安全管理和責(zé)任制度，由動(dòng)力設(shè)備科負(fù)責(zé)電氣安全管理，設(shè)一名專職人員負(fù)責(zé)電氣安全。安全科負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。施工現(xiàn)場(chǎng)的電工在動(dòng)力設(shè)備科的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的電氣安全。
三。技術(shù)部門編制施工組織設(shè)計(jì)（施工方案），必須有專項(xiàng)電氣安全設(shè)計(jì)，包括輸電線路的走向，固定配電裝置的設(shè)置點(diǎn)及其配電容量，大型電氣設(shè)計(jì)、集中用電設(shè)備的平面布置，有針對(duì)性的電缺陷安全技術(shù)措施，并嚴(yán)格按設(shè)計(jì)要求安裝。
四。施工現(xiàn)場(chǎng)的電氣設(shè)備必須有有效的安全技術(shù)措施。
1、凡是觸及或接近帶電體的地方，均應(yīng)采取絕緣，屏護(hù)以及保持安全距離等措施。
2、電力線路和設(shè)備的選型必須按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)額定安全載流量。
3、所有電氣設(shè)備的金屬外殼必須具備良好的接地或接零保護(hù)。
4、所有臨時(shí)電源和移動(dòng)電具必須設(shè)置有效的漏電保護(hù)開關(guān)。
5、在十分潮濕的場(chǎng)所或金屬構(gòu)架等導(dǎo)體性能良好的作業(yè)場(chǎng)所宜使用安全電壓(12v)。
6、有醒目的電氣安全標(biāo)志。
無(wú)有效安全技術(shù)措施的電氣設(shè)備不準(zhǔn)使用。
五。電氣線路和設(shè)備安裝完畢后，由動(dòng)力設(shè)備科會(huì)同安全科、工程部進(jìn)行驗(yàn)收，合格后方可投入運(yùn)行。
六。必須經(jīng)常對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的電氣線路和設(shè)備進(jìn)行安全檢查，對(duì)電氣絕緣、接地接零電阻、漏電保護(hù)器等開關(guān)是否完好，必須指定專人定期測(cè)試。臺(tái)汛季節(jié)要強(qiáng)化檢查。對(duì)查出的問(wèn)題要編制電氣安全技術(shù)措施計(jì)劃限期解決。
七。必須按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，對(duì)電氣專業(yè)人員和職工進(jìn)行電氣安全技術(shù)教育和電氣安全常識(shí)教育，新工人的三級(jí)教育中必須有一課時(shí)以上的電氣安全教育，所有施工人員必須懂得觸電急救知識(shí)，未經(jīng)培訓(xùn)考核取得合格證書的電工和電氣設(shè)備操作人員及其他人員，不準(zhǔn)從事電氣安裝、修理和電氣設(shè)備的操作工作。
八。施工必須建立和健全如下電氣安全管理制度:。
1、各類電氣設(shè)備、設(shè)施的安全技術(shù)操作規(guī)程；
2、電氣安全值班負(fù)責(zé)制和交接班制；
3、電氣設(shè)備、電氣線路的檢查、維修、保養(yǎng)制度；
4、電氣事故的處理規(guī)程。
為了保證上述制度的貫徹執(zhí)行，必須健全相應(yīng)的考核辦法和獎(jiǎng)懲規(guī)定。
九。電工有權(quán)拒絕執(zhí)行違反電氣安全規(guī)程的指令，有權(quán)制止違反用電不安全的行為。
十。發(fā)生電氣工傷、電氣火災(zāi)和電氣設(shè)備等事故，必須按“四不放過(guò)”的原則認(rèn)真查處，并采取切實(shí)可行的防范措施。
十一。本規(guī)定未涉及部分，均按國(guó)家有關(guān)電氣安全規(guī)程執(zhí)行。
十二?，F(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)變電所及高低壓線路裝置均應(yīng)嚴(yán)格按《電氣安裝工程施工圖冊(cè)》進(jìn)行安裝，經(jīng)驗(yàn)收合格后，方準(zhǔn)通電使用。
十三?，F(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電所的選址要適當(dāng):變壓器應(yīng)安裝在高于地面0.5米的基礎(chǔ)上，周圍設(shè)高度不低于3.5米的圍墻壁；1000千伏安以下變壓器間其凈面積不少于3米×3米，四周有效操作距離不小于0.8米，變電所外墻應(yīng)張掛安全色標(biāo)示警。
十四。低壓配電室應(yīng)緊靠高壓變壓器間，其凈面積不小于3米×3米，地坪應(yīng)高出高壓變壓器間50毫米，屋面為阻燃防滲漏，配電板下沿距地1米，板前應(yīng)設(shè)置絕緣膠墊式木質(zhì)絕緣臺(tái)。
十五。變配電設(shè)備的檢修維護(hù)及預(yù)防性試編應(yīng)按規(guī)程規(guī)定的周期和要求進(jìn)行，雷雨季節(jié)應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行全面檢查。
十六。嚴(yán)格按規(guī)程要求做好防雨雪、防汛、防火和防小動(dòng)物的工作，保證變配電室有好的通風(fēng)條件；保持室內(nèi)外整潔以及出入通道的暢通。
十七。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)停送電制度，發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)立即停機(jī)并報(bào)告。
十八。配電變壓器與施工現(xiàn)場(chǎng)的溝槽，應(yīng)保持必要的安全距離。
十九。施工現(xiàn)場(chǎng)的供電線路的安裝架設(shè)應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和《電氣安裝工程施工圖冊(cè)》進(jìn)行，做到規(guī)范化、條理化，嚴(yán)禁亂拖亂拉。
二十。架空線電桿的材質(zhì)、直徑、間距及埋深，必須符合規(guī)程要求。
二十一。施工現(xiàn)場(chǎng)不得架設(shè)裸導(dǎo)線；輸電干線、分支線及設(shè)備電源線的絕緣應(yīng)符合規(guī)程要求；不準(zhǔn)成束架設(shè)，不準(zhǔn)直接綁扎在金屬支架上。
二十二。架空線的截面積不得小于6平方毫米，鋁導(dǎo)線截面積不得小于16平方毫米。工作零線與保護(hù)零線應(yīng)分開。
二十三。施工現(xiàn)場(chǎng)的架空線路與施工建筑物，大型起重設(shè)備必須保持規(guī)程規(guī)定的安全距離；架空線路與地面、道路必須保持規(guī)程規(guī)定的高度。
二十四。固定設(shè)備的配電線路均不得沿地面明敷，埋地敷設(shè)必須穿管，埋置深度不小于0.6米，管內(nèi)導(dǎo)線不得有接頭，管口應(yīng)密封。
二十五。起重機(jī)械不得在高壓線下方作業(yè)，在其一側(cè)工作時(shí)，起重臂、鋼絲繩和吊物與高壓線必須保持規(guī)程規(guī)定的安全距離。
二十六。使用堅(jiān)韌橡皮電纜，應(yīng)按用電設(shè)備合理敷設(shè)，不準(zhǔn)在地面路面亂拖亂拉，應(yīng)采取有效的保護(hù)措施；拖線箱電源線長(zhǎng)度不大于30米，移動(dòng)電具引線長(zhǎng)度不大于5米。
二十七。移動(dòng)電具必須使用有接地(零)芯線的堅(jiān)韌橡膠軟線作電源線，絕緣良好，不得有接頭。
二十八。施工現(xiàn)場(chǎng)的臨時(shí)線的架設(shè)，必須經(jīng)動(dòng)力設(shè)備科批準(zhǔn)，并簽注使用期限，期滿后必須立即拆除；臨時(shí)線必須由專職電工負(fù)責(zé)安裝、維修和拆除。
二十九。如需用多路電源，應(yīng)從分配電箱合理配電。
三十。六級(jí)以上大風(fēng)，大雪及雷雨天氣，應(yīng)立即組織巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施。
1、箱內(nèi)開關(guān)、熔斷器、插座等設(shè)備齊全完好；
2、配電與設(shè)備排列整齊、壓接牢固、操作面無(wú)帶電體外露；
3、總開關(guān)及各分路開關(guān)上端設(shè)熔斷器；
4、金屬電箱外殼設(shè)接地保護(hù)；設(shè)接地排與接零排；
5、每個(gè)回路設(shè)漏電開關(guān)；
6、動(dòng)力和照明分開控制，單獨(dú)設(shè)置單相三眼不等距安全插座，上設(shè)漏電開關(guān)；
7、門鎖齊全，有防雨措施。
三十二。i型電源配電箱（下桿電箱），作為總變電裝置后的第二級(jí)配電裝置，應(yīng)靠近用電相對(duì)集中處。
三十三。ii型電源配電箱（分電箱），作為第三級(jí)配電裝置，可直接向負(fù)載供電，應(yīng)做到一機(jī)一閘，開關(guān)應(yīng)采用與用電設(shè)備相匹配的漏電開關(guān)。
三十四。iii型電源配電箱，作為攪拌機(jī)、卷?yè)P(yáng)機(jī)等專用設(shè)備使用的第四級(jí)配電裝置，應(yīng)設(shè)在設(shè)備附近；箱內(nèi)可設(shè)由漏電開關(guān)控制的備用插座，供維修時(shí)另接設(shè)備用。
三十五。拖線箱作為移動(dòng)式配電裝置，必須有可靠的防雨措施和接地保護(hù)；開關(guān)或分路熔斷器必須與用設(shè)備匹配；同一箱內(nèi)不得用單相三眼和三相四眼不同電壓的插座。
三十六。各類插座、插頭必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，并保持完好；單相電源的設(shè)備，必須使用單相三眼插座，插座上方應(yīng)有單獨(dú)分路熔絲保護(hù)；插座的接地線不準(zhǔn)串聯(lián)。
三十七。電力容量在3千瓦以下的電源總開關(guān)可以采用瓷底膠木閘刀開關(guān)。用刀閘直接控制操作用電設(shè)備時(shí)，應(yīng)在刀閘出線側(cè)加裝瓷插入式熔斷器作保護(hù)，并用熔絲將刀閘內(nèi)熔絲部分直連。刀閘的靜觸頭應(yīng)接電源線，動(dòng)觸頭按負(fù)載，嚴(yán)禁倒送電。
三十八。各種熔斷器的熔體必須嚴(yán)格按規(guī)定合理選用，各級(jí)熔體應(yīng)相互匹配。熔體應(yīng)采用合格的鋁合金熔絲，嚴(yán)禁用多股熔絲代替一根較大的熔絲。
三十九。各級(jí)配電箱應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)，做好檢查維修和清潔工作。箱內(nèi)應(yīng)保持整潔，不準(zhǔn)存放任何東西，箱周圍應(yīng)保持通道的暢通。
四十。施工現(xiàn)場(chǎng)的固定露天電箱、分電箱必須架空設(shè)置，其底邊距地高度不小于0.6米。
四十一。所有電器設(shè)備的金屬外殼以及和電氣設(shè)備連接的金屬構(gòu)架等，必須采取有效的接地或接零保護(hù)。
四十二。中性點(diǎn)直接接地系統(tǒng)中的電氣裝置應(yīng)采用保護(hù)接零。接零保護(hù)裝置應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定規(guī)范進(jìn)行安裝。配電箱及起重機(jī)軌道也應(yīng)有重復(fù)接地，其接地電阻不超過(guò)10歐姆。
四十三。同一供電系統(tǒng)中，不準(zhǔn)將一部分電氣設(shè)備接地而將另一部分電氣設(shè)備接零。
四十四。所有電氣設(shè)備的保護(hù)零線應(yīng)以并聯(lián)方式與零干線連接。零線的截面不應(yīng)小于相線截面的一半。零線上不準(zhǔn)裝設(shè)開關(guān)和熔斷器，單相電氣設(shè)備必須設(shè)置單獨(dú)的保護(hù)零線，不得利用設(shè)備自身的工作零線兼做接零保護(hù)。
四十五。塔吊的接地極必須設(shè)一組，其接地電阻不大于4歐姆。
四十六。金屬腳手架、塔吊和人貨兩用梯，應(yīng)按規(guī)定設(shè)置防雷裝置和接地裝置，接地電阻不得大于10歐姆。
四十七。各類施工機(jī)械的電氣裝置實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，必須按規(guī)程要求定期檢查，確保運(yùn)行正常。
四十八。未經(jīng)動(dòng)力部門檢查合格的電氣設(shè)備，不準(zhǔn)安裝和使用。
四十九。低壓電氣設(shè)備和器材的絕緣電阻不得低于0.5兆歐；露天使用的電氣設(shè)備應(yīng)有良好的防雨性能或采取有效的防雨措施；水淋受潮的設(shè)備須經(jīng)絕緣測(cè)試合格后，方可使用。
五十。電動(dòng)機(jī)應(yīng)裝過(guò)載和短路保護(hù)裝置，并應(yīng)根據(jù)需要裝設(shè)相應(yīng)的失壓保護(hù)裝置。每臺(tái)電機(jī)應(yīng)有單獨(dú)的操作開關(guān)。
五十一。移動(dòng)機(jī)具如空壓機(jī)、電焊機(jī)、平刨、圓鋸等應(yīng)裝隨機(jī)控制的交流接觸器或鐵殼開關(guān)。
五十二。施工現(xiàn)場(chǎng)的手持電動(dòng)工具必須嚴(yán)格按照國(guó)家gb787-83、gb-3883、1-2-83的要求進(jìn)行管理，使用、檢查和維修。施工現(xiàn)場(chǎng)的手持電動(dòng)工具，必須選用ii類工具，必須有額定漏電電流不大于30毫安、動(dòng)作電流不大于0.1秒的漏電開關(guān)的保護(hù)。潮濕場(chǎng)所或金屬構(gòu)架上作業(yè)，宜采用iii類工具；在狹窄場(chǎng)所如鍋爐、金屬容器和管道內(nèi)工作，必須使用iii類工具。
五十三。電焊機(jī)的外殼應(yīng)完好，其一、二次側(cè)的接線柱應(yīng)有防護(hù)罩保護(hù)；其一次側(cè)電源應(yīng)用橡套電纜線，長(zhǎng)度不得超過(guò)5米。
五十四。施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)照明線必須由指定的現(xiàn)場(chǎng)電工按有關(guān)規(guī)定安裝、限期拆除。嚴(yán)禁其他人擅自接裝。
五十五?，F(xiàn)場(chǎng)的照明一律采用軟質(zhì)橡皮三芯電纜線并有漏電開關(guān)保護(hù)。
五十六。移動(dòng)式碘鎢燈的金屬支架應(yīng)有可靠的接地（接零）保護(hù)和漏電開關(guān)保護(hù)；燈具距地不低于2.5米。
五十七。施工現(xiàn)場(chǎng)的照明電壓必須執(zhí)行如下規(guī)定:。
一般施工現(xiàn)場(chǎng):220v,工作手燈:36v。
危險(xiǎn)場(chǎng)所:36v,無(wú)觸電保護(hù)措施的移動(dòng)式照明:36v。
頂管管內(nèi)作業(yè):36v,工作面窄場(chǎng)所:12v。
特別潮濕場(chǎng)所:12v,金屬容器內(nèi):12v。
企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇三
（二）制度體系內(nèi)容。
（三）制度體系修訂、調(diào)整。
（一）制度觀合理。制定的制度應(yīng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀念相一致，并在企業(yè)的日常管理中嚴(yán)格地貫徹落實(shí)。
（二）規(guī)章制度應(yīng)以正激勵(lì)為主，與文化管理理念相符。員工需求按照馬斯洛需要層次可分為：生理、安全、社交、自尊與自我實(shí)現(xiàn)五個(gè)層級(jí)，所以制定規(guī)章制度要以員工需要為出發(fā)點(diǎn)，充分考慮員工更高層次的需求；規(guī)章制度的落實(shí)要考慮獎(jiǎng)罰明晰及執(zhí)行落地，讓員工好的行為得到及時(shí)鼓勵(lì)和強(qiáng)化，調(diào)動(dòng)員工多擔(dān)責(zé)任的`主動(dòng)性以及工作的積極性。
（三）規(guī)章制度執(zhí)行到位，塑造嚴(yán)肅性。規(guī)章制度制定目的明確，內(nèi)容合理，可操作性強(qiáng)。執(zhí)行不偏私，不例外，保證規(guī)章制度本身的嚴(yán)肅性。
（一）友愛平等、相互尊重。
1、公司充分尊重員工，對(duì)任何員工嚴(yán)禁有歧視性的語(yǔ)言和行為；
2、為公司工作的所有員工應(yīng)該是平等的，不應(yīng)該有貴族階層。
（二）精細(xì)管理、降低成本。
1、建立部門間的監(jiān)督和制約機(jī)制；
2、實(shí)行全面預(yù)算管理，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，找出問(wèn)題，分析原因，采取措施。
（三）適當(dāng)授權(quán)、例外管理。
1、權(quán)責(zé)對(duì)等，適當(dāng)授權(quán)；
2、各級(jí)管理者在自己權(quán)限范圍內(nèi)，自行決策；
3、上級(jí)僅在特殊情況下對(duì)下級(jí)的決策進(jìn)行干預(yù)。
（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作、真誠(chéng)服務(wù)。
1、部門之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不能相互推諉；
2、樹立內(nèi)部顧客及服務(wù)意識(shí)，特別是管理部門要樹立服務(wù)觀；
（五）效率與效果并重。
1、公司要建立快速、高效的反應(yīng)機(jī)制，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張；
2、注重過(guò)程控制，保證正確結(jié)果。
（六）統(tǒng)一指揮。
1、正常情況下，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不能越級(jí)指揮；
2、管理人員的職責(zé)劃分明確，不能造成多頭指揮的混亂局面。
（七）公平競(jìng)爭(zhēng)。
1、在提拔、晉級(jí)和培訓(xùn)等方面，管理制度和選拔程序要公開；
2、人員篩選的標(biāo)準(zhǔn)和過(guò)程要透明；
3、以業(yè)績(jī)論英雄，在業(yè)績(jī)面前人人平等。
（八）令行禁止。
1、管理制度一旦制定必須嚴(yán)格執(zhí)行，不適合的制度要及時(shí)廢除；
2、在制度面前人人平等，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該率先垂范。
（九）即時(shí)激勵(lì)。
1、以正面激勵(lì)為主，以懲罰措施為輔；
2、無(wú)論獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，都要及時(shí)兌現(xiàn)；
3、年終考評(píng)與即時(shí)激勵(lì)相結(jié)合。
（一）基本素養(yǎng)。
2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，為股東、企業(yè)和顧客負(fù)責(zé)；
3、具備服務(wù)意識(shí)：上游為下游服務(wù)，部室為基層服務(wù)，全員為顧客服務(wù)；
4、具備團(tuán)結(jié)精神，把個(gè)人恩怨和哥們關(guān)系放在公司利益之下；
5、愛崗敬業(yè)，腳踏實(shí)地。
（二）職業(yè)道德。
1、維護(hù)公司利益，不做損害公司利益的事；
2、潔身自愛，不做損害他人的事；
3、不拉幫結(jié)伙，不搞圈子文化；
4、不可詆毀同事的聲譽(yù)，不可譏諷他人的成功。
（三）言行舉止。
1、嚴(yán)格按照崗位規(guī)定著裝，保持整潔，工作時(shí)間佩戴胸卡；
2、坐姿端正，禁止坐在桌上或腳踏桌椅；
3、使用禮貌用語(yǔ)，嚴(yán)禁說(shuō)臟話；接電話時(shí)首先說(shuō)“您好”；
4、接待客人要熱情、耐心、有禮貌；
5、員工之間要相互尊重，相互謙讓，平等相處，不可惡語(yǔ)相向。
（四）工作準(zhǔn)則。
1、認(rèn)真對(duì)待工作，按時(shí)完成任務(wù)；
2、遇見問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，虛心求教；
3、到完成期限，無(wú)論工作完成與否，都要主動(dòng)回復(fù)完成情況；
4、工作中不能因個(gè)人恩怨而消極協(xié)作，也不能因哥們關(guān)系而喪失原則；
5、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心員工，主動(dòng)與員工溝通，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。
企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇四
企業(yè)制定合理完善的定額費(fèi)用和報(bào)銷制度，本企業(yè)的管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用，都要按規(guī)定進(jìn)行明細(xì)分類核算，并進(jìn)入當(dāng)期損益。
有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷程序和標(biāo)準(zhǔn)的制度由財(cái)務(wù)部另行制定。
第七章收入、利潤(rùn)和稅金的管理。
7.1企業(yè)銷售收入實(shí)現(xiàn)的標(biāo)志是收訖價(jià)款或取得索取價(jià)款的憑據(jù)。對(duì)于現(xiàn)款交易實(shí)現(xiàn)的銷售收入，由開票員開票后到出納會(huì)計(jì)交款后方可憑蓋有款收訖章的提貨聯(lián)及發(fā)貨清單到倉(cāng)庫(kù)提貨，倉(cāng)庫(kù)憑此發(fā)貨并簽發(fā)出門證。
凡賒銷產(chǎn)品，一律實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批制，領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可到開票處開具產(chǎn)品發(fā)貨通知單辦理有關(guān)手續(xù)(寫好欠條、辦理?yè)?dān)保、登記好客戶檔案)。
7.2已銷產(chǎn)品的降價(jià)，必須由總經(jīng)理等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可到財(cái)務(wù)部門辦理沖賬手續(xù)。
7.3企業(yè)要按稅法規(guī)定正確計(jì)提各種稅費(fèi)，準(zhǔn)確核算和反映各項(xiàng)稅金的提取和上交。每月10號(hào)前將計(jì)算正確的有關(guān)稅務(wù)報(bào)表上報(bào)有關(guān)稅務(wù)部門。
7.4利潤(rùn)總額可按以下公式計(jì)算。
利潤(rùn)總額=銷售利潤(rùn)+投資收益+營(yíng)業(yè)外收入-營(yíng)業(yè)外支出。
銷售利潤(rùn)=產(chǎn)品銷售利潤(rùn)+其他銷售利潤(rùn)-管理費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用。
產(chǎn)品銷售利潤(rùn)=產(chǎn)品銷售收入-產(chǎn)品銷售成本-產(chǎn)品銷售費(fèi)用-產(chǎn)品銷售稅金及附加。
其他銷售利潤(rùn)=其他銷售收入-其他銷售成本-其他銷售稅金及附加。
7.5企業(yè)營(yíng)業(yè)外收入和營(yíng)業(yè)外支出是指與企業(yè)無(wú)直接關(guān)系的各項(xiàng)收入和支出。
7.6企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)后應(yīng)繳納企業(yè)所得稅，企業(yè)利潤(rùn)應(yīng)按以下順序分配：
1、支付各項(xiàng)稅收的滯納金和罰款。
2、彌補(bǔ)企業(yè)以前年度虧損。
3、提取法定盈余公積金和公益金。
4、向投資者分配利潤(rùn)。
第八章財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)科目和發(fā)票的管理。
8.1根據(jù)會(huì)計(jì)工作一致性和可比性原則，本公司結(jié)賬時(shí)間為每月30日下午6：00為結(jié)賬時(shí)間，資產(chǎn)負(fù)債表和損益表及有關(guān)附注報(bào)表應(yīng)于次月8號(hào)前上報(bào)公司總經(jīng)理及有關(guān)部門。
8.2xxx和各控股公司，應(yīng)分別獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧，各企業(yè)之間要實(shí)行嚴(yán)格的財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)禁混報(bào)亂報(bào)費(fèi)用現(xiàn)象。企業(yè)之間往來(lái)賬可設(shè)“內(nèi)部往來(lái)”科目核算有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，企業(yè)的資金、物資往來(lái)要辦理有關(guān)轉(zhuǎn)賬手續(xù)。
8.3公司所有購(gòu)進(jìn)貨物，原則上200元以上都須取得增值稅專用發(fā)票;支付水、電、運(yùn)輸費(fèi)、油料費(fèi)和維修車輛時(shí)都要利用增值稅(或合法)發(fā)票結(jié)算。
8.4企業(yè)出入庫(kù)單、收據(jù)等有關(guān)憑據(jù)采取領(lǐng)用登記制度，用完的有關(guān)單據(jù)存根及時(shí)交回財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門要認(rèn)真檢查，憑舊本領(lǐng)用新本不得亂領(lǐng)亂用有關(guān)單據(jù)。
8.5銷貨發(fā)票(含普通發(fā)票、增值稅專用發(fā)票、發(fā)貨通知單)要有專人到稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)取。開票、制單、保管、登記實(shí)行專人負(fù)責(zé)制。財(cái)務(wù)部門要建立健全有關(guān)票據(jù)的登記制度，嚴(yán)禁向非購(gòu)貨單位開具發(fā)票。
8.6本企業(yè)根據(jù)版《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》建立會(huì)計(jì)科目。
企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇五
第一級(jí)、客戶登記。設(shè)計(jì)師對(duì)來(lái)訪客戶做詳細(xì)詢問(wèn)，填寫規(guī)范客戶登記表，確保與客戶相關(guān)數(shù)據(jù)的采集完整、準(zhǔn)確。
第二級(jí)、設(shè)計(jì)審核。每一套設(shè)計(jì)圖紙，均須有審核及客戶認(rèn)可簽字，確保設(shè)計(jì)合理，圖紙準(zhǔn)確。
第三級(jí)、設(shè)計(jì)師進(jìn)行全程服務(wù)。設(shè)計(jì)師不僅在施工前向客戶提供滿意的咨詢及設(shè)計(jì)服務(wù)，而且在開工后施行全程跟蹤服務(wù)，即每個(gè)工地至少去三次。
第四級(jí)、工長(zhǎng)與客戶一道實(shí)施逐步質(zhì)量認(rèn)定制度。工程進(jìn)展中的每一步，工長(zhǎng)應(yīng)與客戶做逐步質(zhì)量認(rèn)定，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)改正。
第五級(jí)、工程巡檢逐家巡回檢查。工程巡檢對(duì)每一個(gè)工地的施工情況做巡回檢查，對(duì)所存在問(wèn)題及時(shí)解決，確保施工按期、按質(zhì)進(jìn)行。
第六級(jí)、工程部經(jīng)理抽查。工程部經(jīng)理對(duì)在施工程做一定比例抽檢，防止遺留問(wèn)題發(fā)生。
第七級(jí)、監(jiān)察部電話回訪員對(duì)在施工程客戶訪問(wèn)，監(jiān)察部經(jīng)理、監(jiān)察員定期對(duì)在施工地監(jiān)察。公司投訴接待員對(duì)在施工程做逐家電話回訪，征詢客戶意見，對(duì)客戶提出的問(wèn)題迅速報(bào)告工程部和監(jiān)察部經(jīng)理給予及時(shí)解決。監(jiān)察員每周工地巡查不少于2次，監(jiān)察部經(jīng)理每周查工地不少于1次。
第八級(jí)、監(jiān)察部電話回訪員電話回訪。在質(zhì)量保修期中，公司電話回訪員將定期對(duì)客戶做電話抽查回訪，對(duì)客戶提出的問(wèn)題給予及時(shí)解決。
企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇六
為提高分部員工的組織性、紀(jì)律性，加強(qiáng)各分公司/部的管理，特制定本制度。
1、個(gè)人工作區(qū)域隨時(shí)持續(xù)整潔，桌椅擺放整齊，物品擺放凌亂或雜物未及時(shí)處理者，罰款十元。
2、衣物、包等非辦公用品應(yīng)放入柜內(nèi)，掃帚及拖把應(yīng)放置于指定位置。
3、各項(xiàng)辦公設(shè)備須每日擦拭干凈（須用專業(yè)清潔劑的應(yīng)用專業(yè)清潔劑）。
4、不參加值日者，一次罰款二十元，值日狀況不好者罰款二十元。
1、辦公場(chǎng)所禁止吸煙。
2、隨時(shí)檢查插座、插頭之絕緣體是否脫落損壞。
3、清理垃圾時(shí)，應(yīng)確定其中無(wú)火種等易燃物。
4、全體人員皆應(yīng)明白總電源開關(guān)及滅火器之位置及使用方法。
1、操作設(shè)備應(yīng)按公司統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定的，按設(shè)備廠商規(guī)定方式操作。操作有誤者，按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。
2、常用物品（圖板、尺、釘書器等）存于固定位置，以便其他人使用。
相冊(cè)、飾面板由專人保管，每日下班之前查收，如有丟失或損壞，按公司相應(yīng)制度予以處罰。
1、員工應(yīng)認(rèn)真遵守部門值班安排，客戶服務(wù)等事項(xiàng)應(yīng)避開值班日。
2、分部負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助公司人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度。
1、上班時(shí)間內(nèi)務(wù)必在左胸前適當(dāng)位置佩戴胸卡。
2、工作時(shí)間，員工應(yīng)著職業(yè)裝，不得穿運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他奇裝異服。
3、員工上班應(yīng)注意將頭梳理整齊，男員工不得佩帶首飾，女員工可著淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。
4、員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款20元：一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，給予留職停薪處罰。
企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇七
其他銷售利潤(rùn)=其他銷售收入-其他銷售成本-其他銷售稅金及附加。
7.5企業(yè)營(yíng)業(yè)外收入和營(yíng)業(yè)外支出是指與企業(yè)無(wú)直接關(guān)系的各項(xiàng)收入和支出。
7.6企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)后應(yīng)繳納企業(yè)所得稅，企業(yè)利潤(rùn)應(yīng)按以下順序分配：
1、支付各項(xiàng)稅收的滯納金和罰款。
2、彌補(bǔ)企業(yè)以前年度虧損。
3、提取法定盈余公積金和公益金。
4、向投資者分配利潤(rùn)。
第八章財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)科目和發(fā)票的管理。
8.1根據(jù)會(huì)計(jì)工作一致性和可比性原則，本公司結(jié)賬時(shí)間為每月30日下午6：00為結(jié)賬時(shí)間，資產(chǎn)負(fù)債表和損益表及有關(guān)附注報(bào)表應(yīng)于次月8號(hào)前上報(bào)公司總經(jīng)理及有關(guān)部門。
8.2xxx和各控股公司，應(yīng)分別獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧，各企業(yè)之間要實(shí)行嚴(yán)格的財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)禁混報(bào)亂報(bào)費(fèi)用現(xiàn)象。企業(yè)之間往來(lái)賬可設(shè)“內(nèi)部往來(lái)”科目核算有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，企業(yè)的資金、物資往來(lái)要辦理有關(guān)轉(zhuǎn)賬手續(xù)。
8.3公司所有購(gòu)進(jìn)貨物，原則上200元以上都須取得增值稅專用發(fā)票;支付水、電、運(yùn)輸費(fèi)、油料費(fèi)和維修車輛時(shí)都要利用增值稅(或合法)發(fā)票結(jié)算。
8.4企業(yè)出入庫(kù)單、收據(jù)等有關(guān)憑據(jù)采取領(lǐng)用登記制度，用完的有關(guān)單據(jù)存根及時(shí)交回財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門要認(rèn)真檢查，憑舊本領(lǐng)用新本不得亂領(lǐng)亂用有關(guān)單據(jù)。
8.5銷貨發(fā)票(含普通發(fā)票、增值稅專用發(fā)票、發(fā)貨通知單)要有專人到稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)取。開票、制單、保管、登記實(shí)行專人負(fù)責(zé)制。財(cái)務(wù)部門要建立健全有關(guān)票據(jù)的登記制度，嚴(yán)禁向非購(gòu)貨單位開具發(fā)票。
8.6本企業(yè)根據(jù)2001版《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》建立會(huì)計(jì)科目。
第九章會(huì)計(jì)檔案管理。
9.1本企業(yè)要搞好會(huì)計(jì)檔案的管理工作，財(cái)務(wù)部門應(yīng)于每月月末將有關(guān)會(huì)計(jì)憑證等會(huì)計(jì)檔案裝訂成冊(cè)，做好封面整理入檔。
9.2企業(yè)財(cái)務(wù)部門建立會(huì)計(jì)檔案目錄，嚴(yán)格檔案調(diào)閱手續(xù)。
9.3企業(yè)財(cái)務(wù)人員、保管員、統(tǒng)計(jì)員調(diào)動(dòng)工作時(shí)必須辦理會(huì)計(jì)檔案移交手續(xù)，造具移交清單，分清前后責(zé)任，確保會(huì)計(jì)檔案的連續(xù)完整。
9.4會(huì)計(jì)檔案的保管年限：會(huì)計(jì)憑證類;總賬15年、明細(xì)賬15年、現(xiàn)金和銀行存款日記賬25年、輔助賬簿15年、固定資產(chǎn)卡片(清理報(bào)廢后)5年;月、季度財(cái)務(wù)報(bào)告3年，年度財(cái)務(wù)報(bào)告(決算)永久;會(huì)計(jì)移交清冊(cè)15年、會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè)永久。
第十章罰則。
10.1對(duì)現(xiàn)金出納會(huì)計(jì)違反3.2.1之規(guī)定，一經(jīng)查處每筆業(yè)務(wù)處罰現(xiàn)金出納會(huì)計(jì)5元。
10.2對(duì)違反3.3.1、3.3.2款責(zé)任人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查處每次罰款10元。
10.3公司往來(lái)賬會(huì)計(jì)違反3.4.2款，對(duì)責(zé)任人每次罰款20元。
10.4對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理員違反3.5.5款，每次處罰責(zé)任人10元。
計(jì)員和倉(cāng)儲(chǔ)人員)。
10.6反3.5.10款之規(guī)定，對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)人員及保衛(wèi)人員每次罰款20元。
企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇八
4.1固定資產(chǎn)是指使用期限超過(guò)一年的房屋、建筑物、機(jī)械、設(shè)備、運(yùn)輸工具;電子設(shè)備、儀器儀表等其他與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的單位價(jià)值超過(guò)1000元的設(shè)備器具，工具等;不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必備的物品，單位價(jià)值在2000元以上，并且使用年限超過(guò)兩年的也應(yīng)當(dāng)做為固定資產(chǎn)。
4.2企業(yè)要建立健全固定資產(chǎn)管理制度，包括固定資產(chǎn)的安全使用制度，維修保養(yǎng)制度，定期盤點(diǎn)制度和折舊計(jì)提制度。
公司財(cái)務(wù)要設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)賬，并制定固定資產(chǎn)目錄，生產(chǎn)車間安全設(shè)備科應(yīng)當(dāng)建立固定資產(chǎn)使用登記卡。
4.3固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)。
4.3.1外購(gòu)的固定資產(chǎn)，不需安裝就可直接使用的固定資產(chǎn)，以發(fā)票價(jià)格和運(yùn)輸費(fèi)用價(jià)格為固定資產(chǎn)記賬價(jià)格，對(duì)于外購(gòu)需安裝、調(diào)試才可使用的固定資產(chǎn)，以外購(gòu)價(jià)格加運(yùn)輸費(fèi)、安裝調(diào)試費(fèi)等合理有關(guān)的費(fèi)用為計(jì)賬價(jià)格。
4.3.2需外單位承建的基建工作或設(shè)備的安裝調(diào)試工程時(shí)，承建單位要搞好預(yù)算工作和合同的簽訂工作，基建合同和預(yù)決算書要送財(cái)務(wù)部門留存一份。
購(gòu)置機(jī)器設(shè)備時(shí)要搞好市場(chǎng)調(diào)查，搞好設(shè)備的技術(shù)分析和經(jīng)濟(jì)性分析。
4.3.3對(duì)已經(jīng)竣工交付使用的未辦理決算的建筑工程、機(jī)械設(shè)備等，要根據(jù)預(yù)算書或合同估價(jià)轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)并計(jì)提折舊，待工程決算后，再調(diào)整原估價(jià)和已提折舊。對(duì)于現(xiàn)已使用而沒(méi)有檔案資料的固定資產(chǎn)(沒(méi)有建賬)可以采取重置價(jià)進(jìn)行入賬。
4.4折舊方法。我公司對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行分類管理，固定資產(chǎn)折舊采用平均年限法分類計(jì)提折舊，房屋、建筑物折舊年限為30年，機(jī)械、設(shè)備折舊年限為10年，車輛折舊年限為7年，電子設(shè)備和儀器儀表等為5年。
4.5本公司固定資產(chǎn)殘值率5%.
4.6全部固定資產(chǎn)必須每年盤點(diǎn)一次，由財(cái)務(wù)部牽頭生產(chǎn)部設(shè)備科、行政部總務(wù)科參與，具體盤點(diǎn)時(shí)間由財(cái)務(wù)部根據(jù)年終決算的要求決定。
第五章負(fù)債管理。
5.1企業(yè)的流動(dòng)負(fù)債是指將在一年內(nèi)償還的債務(wù)，包括短期借款、應(yīng)付賬款、應(yīng)付工資、應(yīng)交稅金，其他應(yīng)付款以及預(yù)提費(fèi)用等。
5.2企業(yè)各種流動(dòng)負(fù)債應(yīng)按期償還，以提高企業(yè)信譽(yù)和知名度，按期發(fā)放工資，無(wú)特殊原因職工工資必須于次月十五日前發(fā)放，以提高職工的積極性，增加企業(yè)凝聚力。
5.3企業(yè)購(gòu)進(jìn)貨物應(yīng)付未付的款項(xiàng)，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員應(yīng)及時(shí)將發(fā)票等有關(guān)單據(jù)送交財(cái)務(wù)部門，以便及時(shí)處理賬務(wù)，正確體現(xiàn)企業(yè)負(fù)債，正確核算材料物資等的計(jì)價(jià)和產(chǎn)品成本。
第六章成本費(fèi)用的核算管理。
6.1本公司按照制造成本法核算產(chǎn)品成本。
6.2本公司產(chǎn)品按訂單生產(chǎn)，以生產(chǎn)部門下發(fā)的生產(chǎn)通知單為核算依據(jù)，以批量法為核算方法結(jié)合分步法進(jìn)行成本核算。
6.3生產(chǎn)部門要與財(cái)務(wù)部門積極配合，產(chǎn)品生產(chǎn)通知單應(yīng)按購(gòu)貨單位，產(chǎn)品規(guī)格型號(hào)，下發(fā)生產(chǎn)批號(hào)。車間統(tǒng)計(jì)以生產(chǎn)批號(hào)填制領(lǐng)料單來(lái)領(lǐng)用原材物料，月末以生產(chǎn)批號(hào)為基本單位匯總原料、動(dòng)力和人工的消耗。企業(yè)財(cái)務(wù)部門要會(huì)同有關(guān)部門分門別類地制訂科學(xué)合理的材料、動(dòng)力消耗定額及計(jì)件工資和產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)，制定有效措施將工資與產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗聯(lián)系起來(lái)，以提高勞動(dòng)效率，降低材料和人工消耗，逐步實(shí)行目標(biāo)成本管理，加強(qiáng)對(duì)成本的比較與分析，為創(chuàng)造一個(gè)高效、低耗的企業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。
6.4成本與費(fèi)用要按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進(jìn)行計(jì)提。要正確劃分和核算各項(xiàng)成本費(fèi)用，嚴(yán)格按規(guī)定的核算內(nèi)容和要求使用跨期攤銷賬戶(待攤費(fèi)用、預(yù)提費(fèi)用等)。
企業(yè)制定合理完善的定額費(fèi)用和報(bào)銷制度，本企業(yè)的管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用，都要按規(guī)定進(jìn)行明細(xì)分類核算，并進(jìn)入當(dāng)期損益。
有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷程序和標(biāo)準(zhǔn)的制度由財(cái)務(wù)部另行制定。
第七章收入、利潤(rùn)和稅金的管理。
7.1企業(yè)銷售收入實(shí)現(xiàn)的標(biāo)志是收訖價(jià)款或取得索取價(jià)款的憑據(jù)。對(duì)于現(xiàn)款交易實(shí)現(xiàn)的銷售收入，由開票員開票后到出納會(huì)計(jì)交款后方可憑蓋有款收訖章的提貨聯(lián)及發(fā)貨清單到倉(cāng)庫(kù)提貨，倉(cāng)庫(kù)憑此發(fā)貨并簽發(fā)出門證。
凡賒銷產(chǎn)品，一律實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批制，領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可到開票處開具產(chǎn)品發(fā)貨通知單辦理有關(guān)手續(xù)(寫好欠條、辦理?yè)?dān)保、登記好客戶檔案)。
7.2已銷產(chǎn)品的降價(jià)，必須由總經(jīng)理等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可到財(cái)務(wù)部門辦理沖賬手續(xù)。
7.3企業(yè)要按稅法規(guī)定正確計(jì)提各種稅費(fèi)，準(zhǔn)確核算和反映各項(xiàng)稅金的提取和上交。每月10號(hào)前將計(jì)算正確的有關(guān)稅務(wù)報(bào)表上報(bào)有關(guān)稅務(wù)部門。
7.4利潤(rùn)總額可按以下公式計(jì)算。
利潤(rùn)總額=銷售利潤(rùn)+投資收益+營(yíng)業(yè)外收入-營(yíng)業(yè)外支出。
銷售利潤(rùn)=產(chǎn)品銷售利潤(rùn)+其他銷售利潤(rùn)-管理費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用。
產(chǎn)品銷售利潤(rùn)=產(chǎn)品銷售收入-產(chǎn)品銷售成本-產(chǎn)品銷售費(fèi)用-產(chǎn)品銷售稅金及附加。
其他銷售利潤(rùn)=其他銷售收入-其他銷售成本-其他銷售稅金及附加。
7.5企業(yè)營(yíng)業(yè)外收入和營(yíng)業(yè)外支出是指與企業(yè)無(wú)直接關(guān)系的各項(xiàng)收入和支出。
7.6企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)后應(yīng)繳納企業(yè)所得稅，企業(yè)利潤(rùn)應(yīng)按以下順序分配：
1、支付各項(xiàng)稅收的滯納金和罰款。
2、彌補(bǔ)企業(yè)以前年度虧損。
3、提取法定盈余公積金和公益金。
4、向投資者分配利潤(rùn)。
第八章財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)科目和發(fā)票的管理。
8.1根據(jù)會(huì)計(jì)工作一致性和可比性原則，本公司結(jié)賬時(shí)間為每月30日下午6：00為結(jié)賬時(shí)間，資產(chǎn)負(fù)債表和損益表及有關(guān)附注報(bào)表應(yīng)于次月8號(hào)前上報(bào)公司總經(jīng)理及有關(guān)部門。
8.2xxx和各控股公司，應(yīng)分別獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧，各企業(yè)之間要實(shí)行嚴(yán)格的財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)禁混報(bào)亂報(bào)費(fèi)用現(xiàn)象。企業(yè)之間往來(lái)賬可設(shè)“內(nèi)部往來(lái)”科目核算有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，企業(yè)的資金、物資往來(lái)要辦理有關(guān)轉(zhuǎn)賬手續(xù)。
8.3公司所有購(gòu)進(jìn)貨物，原則上200元以上都須取得增值稅專用發(fā)票;支付水、電、運(yùn)輸費(fèi)、油料費(fèi)和維修車輛時(shí)都要利用增值稅(或合法)發(fā)票結(jié)算。
8.4企業(yè)出入庫(kù)單、收據(jù)等有關(guān)憑據(jù)采取領(lǐng)用登記制度，用完的有關(guān)單據(jù)存根及時(shí)交回財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門要認(rèn)真檢查，憑舊本領(lǐng)用新本不得亂領(lǐng)亂用有關(guān)單據(jù)。
8.5銷貨發(fā)票(含普通發(fā)票、增值稅專用發(fā)票、發(fā)貨通知單)要有專人到稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)取。開票、制單、保管、登記實(shí)行專人負(fù)責(zé)制。財(cái)務(wù)部門要建立健全有關(guān)票據(jù)的登記制度，嚴(yán)禁向非購(gòu)貨單位開具發(fā)票。
8.6本企業(yè)根據(jù)2001版《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》建立會(huì)計(jì)科目。
第九章會(huì)計(jì)檔案管理。
9.1本企業(yè)要搞好會(huì)計(jì)檔案的管理工作，財(cái)務(wù)部門應(yīng)于每月月末將有關(guān)會(huì)計(jì)憑證等會(huì)計(jì)檔案裝訂成冊(cè)，做好封面整理入檔。
9.2企業(yè)財(cái)務(wù)部門建立會(huì)計(jì)檔案目錄，嚴(yán)格檔案調(diào)閱手續(xù)。
9.3企業(yè)財(cái)務(wù)人員、保管員、統(tǒng)計(jì)員調(diào)動(dòng)工作時(shí)必須辦理會(huì)計(jì)檔案移交手續(xù)，造具移交清單，分清前后責(zé)任，確保會(huì)計(jì)檔案的連續(xù)完整。
9.4會(huì)計(jì)檔案的保管年限：會(huì)計(jì)憑證類15年;總賬15年、明細(xì)賬15年、現(xiàn)金和銀行存款日記賬25年、輔助賬簿15年、固定資產(chǎn)卡片(清理報(bào)廢后)5年;月、季度財(cái)務(wù)報(bào)告3年，年度財(cái)務(wù)報(bào)告(決算)永久;會(huì)計(jì)移交清冊(cè)15年、會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè)永久。
第十章罰則。
10.1對(duì)現(xiàn)金出納會(huì)計(jì)違反3.2.1之規(guī)定，一經(jīng)查處每筆業(yè)務(wù)處罰現(xiàn)金出納會(huì)計(jì)5元。
10.2對(duì)違反3.3.1、3.3.2款責(zé)任人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查處每次罰款10元。
10.3公司往來(lái)賬會(huì)計(jì)違反3.4.2款，對(duì)責(zé)任人每次罰款20元。
10.4對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理員違反3.5.5款，每次處罰責(zé)任人10元。
10.5對(duì)違反3.5.8.1、3.5.8.2款，對(duì)有關(guān)責(zé)任人每次罰款20元，并限期在2天之內(nèi)完成(統(tǒng)計(jì)員和倉(cāng)儲(chǔ)人員)。
10.6反3.5.10款之規(guī)定，對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)人員及保衛(wèi)人員每次罰款20元。
10.7對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理人員違反3.5.11之規(guī)定，處罰直接責(zé)任人每次20元。
10.8對(duì)車間統(tǒng)計(jì)員違反3.5.12之規(guī)定，處罰直接責(zé)任人每次20元。
10.9對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)稅人員違反7.3之規(guī)定，每次罰款20元，并自行承擔(dān)滯納金。
10.10對(duì)違反8.1款之規(guī)定處罰直接責(zé)任人每日10元。
10.11對(duì)開票人員違反8.5款之規(guī)定，每次處罰責(zé)任人20元。
第十一章附則。
11.1本管理制度自董事會(huì)批準(zhǔn)公布之日起執(zhí)行，不完善之處另行文補(bǔ)充規(guī)定，凡與本制度規(guī)定不一致的以本管理制度為準(zhǔn)。
11.2本管理制度由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司。
二xxxx年x月xx日。
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企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇九
1.1目的：為了完善企業(yè)軍訓(xùn)內(nèi)容，建設(shè)軍訓(xùn)文化，歷練員工體質(zhì)與心智，培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。
1.2適用范圍：公司全體員工。
1.3職責(zé)部門：行政人事部為企業(yè)軍訓(xùn)管理部門，對(duì)公司企業(yè)軍訓(xùn)負(fù)責(zé)。
二、參加軍訓(xùn)人員。
2.1原則上公司員工每人至少參加1次完整軍訓(xùn)；
2.2新員工過(guò)了試用期后即可享有參與軍訓(xùn)的權(quán)力；
2.3企業(yè)各部門表現(xiàn)突出的員工優(yōu)先享有軍訓(xùn)的權(quán)力；
2.4軍訓(xùn)人員名單由行政人事部與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定，并報(bào)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)。
三、軍訓(xùn)時(shí)間安排。
3.2新員工軍訓(xùn)時(shí)間為3天，其他員工參加軍訓(xùn)時(shí)間為5天。為了保證軍訓(xùn)效果及減少軍訓(xùn)次數(shù)，新老員工可以在一起參加軍訓(xùn)。新員工3天軍訓(xùn)結(jié)束后，老員工繼續(xù)參加余下2天的軍訓(xùn)，軍訓(xùn)具體內(nèi)容對(duì)新員工要求遵循全面、基礎(chǔ)、夠用原則，對(duì)老員工要求遵循出新、重點(diǎn)、提升原則，行政人事部會(huì)根據(jù)每批員工所達(dá)到的目的而要求軍訓(xùn)供應(yīng)商合理編排軍訓(xùn)內(nèi)容。
3.3為保證軍訓(xùn)連貫性，如遇雙休期間軍訓(xùn)正常進(jìn)行，并且不計(jì)入加班時(shí)間；
四、公司人員免訓(xùn)。
4.3對(duì)于不能參加軍訓(xùn)的人員，須參加公司安排的替換培訓(xùn)，以彌補(bǔ)缺失軍訓(xùn)帶來(lái)的技能和心智損失。
五、軍訓(xùn)紀(jì)律、補(bǔ)訓(xùn)及其他規(guī)定。
5.1軍訓(xùn)紀(jì)律：須遵守軍訓(xùn)紀(jì)律，不遲到、不早退，不缺席，服從教官指揮，彼此團(tuán)結(jié)互助。軍訓(xùn)期間原則上不受理請(qǐng)假，特殊原因的，事先調(diào)整；缺乏學(xué)習(xí)、紀(jì)律和團(tuán)隊(duì)意識(shí)而不參加的，將依據(jù)《員工手冊(cè)》考勤紀(jì)律處理并承擔(dān)由此帶來(lái)的培訓(xùn)損失費(fèi)用。
5.3行政人事部有權(quán)要求軍訓(xùn)供應(yīng)商事先充分備課，準(zhǔn)備書面材料，并且發(fā)給公司行政人事部作為人事培訓(xùn)資料。
5.4行政人事部負(fù)責(zé)軍訓(xùn)供應(yīng)商的選擇、溝通、并且與軍訓(xùn)供應(yīng)商一起擬定軍訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)訓(xùn)日程，并報(bào)公司行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)。
5.5各分公司軍訓(xùn)參照本規(guī)定在各分公司所在地就近參加軍訓(xùn)，并報(bào)總部行政人事部批準(zhǔn)。
六、軍訓(xùn)成績(jī)考核。
6.1每次軍訓(xùn)結(jié)束后，各接受培訓(xùn)員工必需在一周內(nèi)將培訓(xùn)總結(jié)以電子文檔形式發(fā)給行政人事部備案。
6.2培訓(xùn)結(jié)束后二周內(nèi)進(jìn)行軍訓(xùn)培訓(xùn)調(diào)查，了解本次培訓(xùn)供方各方面安排及員工意見。
七、制度執(zhí)行。
本制度于xx年7月1日實(shí)施。
企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇十
一、先把隱藏文字不打印設(shè)置好。套打隱藏文字。
參考【wps】如何設(shè)置文檔、文字、圖片“不打印”
二、插入文本框。
1、設(shè)置文本框?qū)傩裕伾?-無(wú)填充色，線條---無(wú)線條顏色。
2、版式，環(huán)繞方式---襯于文字下方，水平對(duì)齊方式------其他方式。
3、點(diǎn)擊高級(jí)選框，選項(xiàng)------對(duì)象隨文字移動(dòng)，把勾點(diǎn)掉，否則在你敲回車時(shí)，文本框會(huì)隨著移動(dòng)。點(diǎn)擊確定。
1、(注意)每個(gè)詞、或年月日(單個(gè)的字)都是單獨(dú)的文本框，否則日后打黑顏色的公文時(shí)不好調(diào)整。
2、打好一個(gè)文本框中的文字，也設(shè)置好后，再打其他的文字時(shí)，直接復(fù)制該文本框粘貼就行了，省的每次都設(shè)置。
3、橫線，是點(diǎn)上下劃線，空格空出來(lái)的。
4、在文章開頭敲回車，你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)文本框不會(huì)隨著移動(dòng)，敲回車是為了以后打公文黑顏色字時(shí)，能對(duì)齊，這就提前校對(duì)好，調(diào)整好文本框的位置。
隨便打個(gè)字，對(duì)的很齊吧!!!!
如果不喜歡回車的符號(hào)可以在---選項(xiàng)---視圖標(biāo)記---段落標(biāo)記---取消。
以此類推，一個(gè)“紅頭文件”就做好了。
企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇十一
為加強(qiáng)企業(yè)的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、企業(yè)全體員工必須遵守企業(yè)章程，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二、企業(yè)倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、企業(yè)通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大企業(yè)實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、企業(yè)提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
五、企業(yè)鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、企業(yè)實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；企業(yè)為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
七、企業(yè)提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反企業(yè)章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇十二
10.7對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)管理人員違反3.5.11之規(guī)定，處罰直接責(zé)任人每次20元。
10.8對(duì)車間統(tǒng)計(jì)員違反3.5.12之規(guī)定，處罰直接責(zé)任人每次20元。
10.9對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)稅人員違反7.3之規(guī)定，每次罰款20元，并自行承擔(dān)滯納金。
10.10對(duì)違反8.1款之規(guī)定處罰直接責(zé)任人每日10元。
10.11對(duì)開票人員違反8.5款之規(guī)定，每次處罰責(zé)任人20元。
第十一章附則。
11.1本管理制度自董事會(huì)批準(zhǔn)公布之日起執(zhí)行，不完善之處另行文補(bǔ)充規(guī)定，凡與本制度規(guī)定不一致的以本管理制度為準(zhǔn)。
11.2本管理制度由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇十三
在寫作中文簡(jiǎn)歷時(shí)，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼、愛不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專業(yè)眼光的招聘人員看來(lái)就是不順眼、不喜歡的典型。
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;。
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;。
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;。
(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問(wèn)題有：
(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)寫出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。
(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記!
(一)簡(jiǎn)介明了、言簡(jiǎn)意賅。
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也是標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要成為高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先也必須要滿足個(gè)人簡(jiǎn)歷基本原則。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本原則中，首先就要求簡(jiǎn)歷的內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上也要求寫的越簡(jiǎn)潔越好。當(dāng)然簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷并非是殘缺不全的簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷要在簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)上具有完整性。
(二)突出優(yōu)勢(shì)部分。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是通過(guò)什么來(lái)提高的通過(guò)率的?就是在求職方面的優(yōu)勢(shì)了，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上，要能夠突出優(yōu)勢(shì)部分，并將優(yōu)勢(shì)部分進(jìn)一步的強(qiáng)化。也要注意種重點(diǎn)部分的突出，來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
(三)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，有些人不是很在意個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，但實(shí)際上個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說(shuō)是個(gè)人簡(jiǎn)歷格式，其格式設(shè)計(jì)的好，不僅便于內(nèi)容的填寫，也能便于用人單位hr來(lái)閱讀，其閱讀性高了，個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率自然就很高。
(四)有層次、有邏輯。
你所編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷想要成為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式，通過(guò)層次的明了可以便于簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫。而邏輯性更是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的必要條件，尤其是在語(yǔ)言的描述上。
(五)需要耐心。
制作簡(jiǎn)歷為什么還需要耐心呢?想必大家在一個(gè)人才網(wǎng)站上面填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)覺(jué)得很多的信息都沒(méi)有必要，或者是自己根本就不想去填寫。其實(shí)在人才網(wǎng)站上面的信息，你的填寫與否，在用人單位看到的時(shí)候都會(huì)去篩選他們所需要的。不過(guò)如果你沒(méi)有填寫完整的話，會(huì)讓用人單位覺(jué)得你是一個(gè)很沒(méi)有耐心，或者是不重視自己的求職的人，這樣很容易會(huì)遭到淘汰。
(六)要細(xì)心。
什么樣的求職者能夠在簡(jiǎn)歷當(dāng)中就能夠得到hr比較好的印象呢?有時(shí)候簡(jiǎn)歷當(dāng)中的一個(gè)錯(cuò)別字，都能讓一個(gè)求職者失去面試的機(jī)會(huì)。這里首先要強(qiáng)調(diào)的就是在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要避免一些比較簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤，不要忽視一個(gè)錯(cuò)別字或者是一句話的表達(dá)錯(cuò)誤，這很有可能就會(huì)成為你失敗的原因。因?yàn)樵谝恍衢T的職位上面由于太多的簡(jiǎn)歷，所以用人單位會(huì)顯得更加的苛刻。其次是在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要看清楚用人單位的招聘要求，這樣能避免一些不必要的信息，使得自己的簡(jiǎn)歷很快就會(huì)被用人單位看重。
企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇十四
根據(jù)的新規(guī)定，企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所降低到33℃(不含33℃)以下環(huán)境作業(yè)的人員，都可獲得高溫補(bǔ)貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或者降低勞動(dòng)者工資。
從事室外和高溫作業(yè)人員，每人每月從120元提高到200元;。
非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自208月1日起施行，目前20山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：
(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。
(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場(chǎng)所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。
第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。
(二)未建立勞動(dòng)者健康檔案的;。
(三)未設(shè)立中暑緊急救助場(chǎng)所或者配備中暑救助人員的;。
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。
第二十二條違反本辦法，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
最后，隨文附上，山東省的最新規(guī)定：
各市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直有關(guān)部門，各大企業(yè)：
為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，經(jīng)研究，決定適當(dāng)調(diào)整我省企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
二、各類企業(yè)要切實(shí)履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
三、各級(jí)人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)管等部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，有針對(duì)性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實(shí)防暑降溫各項(xiàng)措施，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。
四、本通知自年8月1日起施行，有效期至12月31日。原山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯勞社〔〕44號(hào))同時(shí)廢止。
企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇十五
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校衛(wèi)生工作，維護(hù)和保障學(xué)校師生員工的身體健康，根據(jù)教育部《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》、《高等學(xué)校醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)工作規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，在廣泛調(diào)研和征求有關(guān)單位意見的基礎(chǔ)上，形成了《山東大學(xué)衛(wèi)生工作條例》，經(jīng)學(xué)校衛(wèi)生保健工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布并正式實(shí)施。
希望各有關(guān)單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，并在具體工作中落實(shí)有關(guān)管理規(guī)定。
第一章總則。
第一條為加強(qiáng)學(xué)校衛(wèi)生工作，提高學(xué)生的健康水平，根據(jù)教育部《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》和《高等學(xué)校醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)工作規(guī)程》的要求，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，制定本條例。
第二條學(xué)校衛(wèi)生工作是學(xué)校工作的重要組成部分，學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各有關(guān)職能部門要高度重視和加強(qiáng)衛(wèi)生管理工作，建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)教育部、衛(wèi)生部學(xué)校衛(wèi)生工作的各項(xiàng)管理規(guī)定。
第三條學(xué)校衛(wèi)生工作堅(jiān)持“預(yù)防為主、以人為本、服務(wù)學(xué)生健康”的原則，動(dòng)員全校師生員工積極參與學(xué)校衛(wèi)生工作。
第二章衛(wèi)生工作的主要任務(wù)。
第四條學(xué)校醫(yī)療衛(wèi)生工作的任務(wù)是：監(jiān)測(cè)學(xué)生健康狀況；對(duì)學(xué)生進(jìn)行健康教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣；加強(qiáng)對(duì)傳染病、學(xué)生常見病的預(yù)防和治療。
第五條學(xué)校環(huán)境和食品衛(wèi)生工作的任務(wù)是：改善學(xué)校衛(wèi)生環(huán)境和教學(xué)衛(wèi)生條件；監(jiān)督學(xué)校飲食衛(wèi)生狀況，保障食品衛(wèi)生安全；對(duì)學(xué)校公共場(chǎng)所衛(wèi)生狀況等影響學(xué)校人群健康的有害因素進(jìn)行監(jiān)督。
第三章衛(wèi)生工作的職責(zé)劃分。
第六條醫(yī)院與衛(wèi)生管理處是學(xué)校衛(wèi)生工作管理的職能部門，負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生法律、法規(guī)，制定學(xué)校衛(wèi)生工作規(guī)劃、衛(wèi)生管理規(guī)章制度；檢查各有關(guān)單位衛(wèi)生制度貫徹落實(shí)情況；組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位完成學(xué)校衛(wèi)生工作的各項(xiàng)任務(wù)。
第七條校醫(yī)院作為學(xué)校醫(yī)療衛(wèi)生工作的載體，負(fù)責(zé)學(xué)生的預(yù)防保健及各種常見病、多發(fā)病的診治工作；負(fù)責(zé)完成學(xué)生查體及學(xué)生體質(zhì)監(jiān)測(cè)任務(wù)；貫徹國(guó)家及學(xué)校傳染病管理規(guī)定，做好學(xué)校傳染病預(yù)防和控制工作；開展健康促進(jìn)、健康干預(yù)和健康教育工作。
第八條基建部門和后勤管理處負(fù)責(zé)改善學(xué)校教學(xué)衛(wèi)生條件，按照國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行校舍的設(shè)計(jì)、選址、新建、改建、擴(kuò)建；按照有關(guān)規(guī)定在教室、宿舍等學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的公共場(chǎng)所，為學(xué)生設(shè)置廁所和洗手設(shè)施，為學(xué)生提供相應(yīng)的洗漱、洗澡等衛(wèi)生設(shè)施。
第九條后勤管理處要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》，《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》，按照國(guó)家衛(wèi)生法律、法規(guī)要求，加強(qiáng)食堂和集體用餐場(chǎng)所的食品衛(wèi)生管理和生活飲用水管理，加強(qiáng)從業(yè)人員衛(wèi)生管理，保障飲食衛(wèi)生安全，嚴(yán)防食物中毒和腸道傳染病發(fā)生；要大力開展校園內(nèi)愛國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，按照國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)校園環(huán)境、教室衛(wèi)生清掃和管理，定期組織力量滅鼠、滅蟑螂、滅蚊蠅等病媒生物，保持良好的清潔衛(wèi)生，消除傳染病發(fā)生和流行的條件。
第十條學(xué)生工作部門負(fù)責(zé)加強(qiáng)學(xué)生宿舍和宿舍區(qū)的衛(wèi)生管理，建立并落實(shí)宿舍衛(wèi)生清掃制度和檢查制度，確保學(xué)生生活場(chǎng)所的清潔和通風(fēng)；做好學(xué)生心理衛(wèi)生和行為衛(wèi)生的`安全教育，督促培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。
第十一條教務(wù)處負(fù)責(zé)確保學(xué)生健康教育課程開設(shè)，并把艾滋病等傳染病預(yù)防知識(shí)納入教學(xué)計(jì)劃，保證教學(xué)時(shí)數(shù)和教學(xué)效果。
第十二條體育學(xué)院負(fù)責(zé)按照國(guó)家體育衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)修建體育教學(xué)場(chǎng)地、購(gòu)買體育器材；體育課進(jìn)行的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目和運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度應(yīng)當(dāng)適合學(xué)生的生理承受能力和體質(zhì)健康狀況，防止發(fā)生意外傷害事故；認(rèn)真組織早操和課外活動(dòng)，大力開展豐富多彩的青春健身活動(dòng)。
第十三條學(xué)校各職能部門要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校衛(wèi)生管理的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)隸屬單位、服務(wù)場(chǎng)所的衛(wèi)生管理；各學(xué)院要認(rèn)真貫徹落實(shí)學(xué)校關(guān)于衛(wèi)生管理、傳染病防治、疾病控制等方面規(guī)章制度，配合有關(guān)部門和單位做好學(xué)生日常衛(wèi)生管理、健康狀況監(jiān)測(cè)、疾病信息報(bào)告等工作。
第四章衛(wèi)生工作的檢查監(jiān)督。
第十四條學(xué)校衛(wèi)生工作的執(zhí)法檢查機(jī)構(gòu)為山東省衛(wèi)生監(jiān)督所。濟(jì)南市衛(wèi)生監(jiān)督所、校區(qū)所在地的區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)可以根據(jù)屬地管理的原則，對(duì)我校不同校區(qū)的衛(wèi)生工作依法實(shí)施監(jiān)督。
第十五條醫(yī)院與衛(wèi)生管理處是學(xué)校衛(wèi)生管理工作的職能部門，全面負(fù)責(zé)學(xué)校衛(wèi)生工作的監(jiān)督與檢查。負(fù)責(zé)配合省、市、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)我校實(shí)施執(zhí)法檢查和衛(wèi)生監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)組織校內(nèi)有關(guān)部門實(shí)施內(nèi)部衛(wèi)生管理的監(jiān)督檢查。
第十六條學(xué)校衛(wèi)生監(jiān)督檢查采取主動(dòng)接受省、市、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查和學(xué)校內(nèi)部自我監(jiān)督檢查相結(jié)合的辦法。
第十七條傳染病防治的監(jiān)督檢查除接受省衛(wèi)生監(jiān)督所監(jiān)督檢查和專業(yè)防治機(jī)構(gòu)督導(dǎo)外，由醫(yī)院與衛(wèi)生管理處根據(jù)傳染病發(fā)病的季節(jié)特點(diǎn)，對(duì)校醫(yī)院及學(xué)校各單位傳染病防治情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十八條食品衛(wèi)生安全的監(jiān)督檢查除接受省衛(wèi)生監(jiān)督所食品衛(wèi)生監(jiān)督部門監(jiān)督檢查外，由醫(yī)院與衛(wèi)生管理處根據(jù)學(xué)校工作的特點(diǎn)在開學(xué)前、學(xué)期中、期末考試前、大型活動(dòng)前，組織定期和不定期的食品衛(wèi)生安全監(jiān)督檢查。后勤管理處根據(jù)食品衛(wèi)生安全的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從業(yè)人員和食品衛(wèi)生管理情況進(jìn)行自查。
第十九條學(xué)生公寓衛(wèi)生的監(jiān)督檢查除接受省衛(wèi)生監(jiān)督所監(jiān)督檢查外，由學(xué)生宿舍管理中心組織各學(xué)院及愛衛(wèi)會(huì)辦公室每月進(jìn)行一次衛(wèi)生檢查。檢查內(nèi)容包括宿舍衛(wèi)生狀況、開窗通風(fēng)情況、滅鼠滅蟲情況等。
第二十條公共場(chǎng)所衛(wèi)生的監(jiān)督檢查除接受省衛(wèi)生監(jiān)督所監(jiān)督檢查外，由醫(yī)院與衛(wèi)生管理處組織學(xué)校有關(guān)部門每季度進(jìn)行一次衛(wèi)生檢查。
第五章衛(wèi)生工作的保障措施。
第二十一條學(xué)校加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生工作的投入，每年由預(yù)算中拿出專項(xiàng)資金，作為預(yù)防經(jīng)費(fèi)、健康教育經(jīng)費(fèi)、查體經(jīng)費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)使用；校醫(yī)院基本建設(shè)納入學(xué)校基建總體規(guī)劃，基建費(fèi)、修繕費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)納入學(xué)校年度預(yù)算。
第二十二條加強(qiáng)校醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，衛(wèi)生技術(shù)人員的業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)納入學(xué)校工作計(jì)劃；衛(wèi)生技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；衛(wèi)生技術(shù)人員的衛(wèi)生保健津貼，按照國(guó)家或山東省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。
第二十三條對(duì)在學(xué)校衛(wèi)生工作中成績(jī)顯著的單位或者個(gè)人，學(xué)校給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十四條對(duì)違反本條例規(guī)定，致使學(xué)生健康受到損害的，學(xué)校將追究直接責(zé)任單位和責(zé)任人的責(zé)任，并按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
第七章附則。
第二十五條本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行，由醫(yī)院與衛(wèi)生管理處負(fù)責(zé)解釋。
企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇十六
十四、簽訂合同必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定。簽訂商品房買賣合同時(shí)，要明確以下內(nèi)容：當(dāng)事人名稱或姓名、房屋狀況、銷售方式、房屋面積、價(jià)格、價(jià)款、付款方式和時(shí)間、交付使用條件和日期、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、配套設(shè)施狀況、公共配套建筑的產(chǎn)權(quán)歸屬、面積差異處理方式、違約責(zé)任、雙方約定的其他事項(xiàng)。
十五、簽訂房屋買賣合同時(shí)要本著“重合同，守信譽(yù)”的原則，做到合法、嚴(yán)密、可行。
十六、妥善保管房屋買賣合同檔案，每份合同在蓋章前都必須到公司辦公室登記、編號(hào)。市場(chǎng)營(yíng)銷部負(fù)責(zé)建立合同管理臺(tái)帳（包括序號(hào)、合同號(hào)、簽約日期、對(duì)方姓名），做到準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。
商品房按揭貸款和其它業(yè)務(wù)。
十七、為購(gòu)房戶辦理按揭貸款，要熟悉業(yè)務(wù)，熟練掌握操作流程，必須按照銀行規(guī)定簽定合同，做到辦證細(xì)心，資料齊全，專人辦理。
十八、結(jié)合公司發(fā)展計(jì)劃，制訂商品房營(yíng)銷計(jì)劃和實(shí)施方案，充分調(diào)動(dòng)營(yíng)銷人員的積極性，提高經(jīng)濟(jì)效益。
十九、市場(chǎng)營(yíng)銷部會(huì)同投資發(fā)展部、項(xiàng)目技術(shù)部做好竣工商品房的移交工作，現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)土建、水電等配套設(shè)施并核實(shí)房屋面積，確認(rèn)無(wú)誤后（竣工房屋面積須經(jīng)房管部門書面認(rèn)可），查驗(yàn)人員辦理書面移交手續(xù)?？⒐そㄖ骷?xì)表報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由市場(chǎng)營(yíng)銷部據(jù)此編制房屋銷售結(jié)算清單，報(bào)財(cái)務(wù)部備案，不得擅自變更。
企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇十七
各黨務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化示范單位：
為進(jìn)一步深化和提高我市黨務(wù)公開工作，抓示范帶全面，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，全面提升我市黨務(wù)公開工作水平，經(jīng)市紀(jì)委研究決定，建立黨務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化示范點(diǎn)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。
一、示范單位。
蘿北縣、東山區(qū)、市人力資源和社會(huì)保障局、市人民辦事中心、市水務(wù)局、市衛(wèi)生局、市文化廣電新聞出版局、市國(guó)稅局、市食品藥品監(jiān)督局、市國(guó)土資源局、鶴崗電業(yè)局。
二、示范標(biāo)準(zhǔn)。
黨務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化示范點(diǎn)要達(dá)到“八有標(biāo)準(zhǔn)”。八有標(biāo)準(zhǔn)：有組織機(jī)構(gòu)、有公開目錄、有活動(dòng)場(chǎng)所、有公開載體、有公開活動(dòng)、有考核評(píng)價(jià)機(jī)制、有公開檔案、有實(shí)際成效。
(一)有一個(gè)健全的黨務(wù)公開工作組織機(jī)構(gòu)。根據(jù)工作需要，成立黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開會(huì)議，專題研究、部署、指導(dǎo)本單位的黨務(wù)公開工作。設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，有分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員。黨組織負(fù)責(zé)人為黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，是本單位黨務(wù)公開工作第一責(zé)任人。領(lǐng)導(dǎo)小組成員充分發(fā)揮各自的職能作用，形成齊抓黨務(wù)公開工作的合力。
(二)有一個(gè)內(nèi)容詳備的黨務(wù)公開目錄。結(jié)合本單位實(shí)際，編制黨務(wù)公開目錄，根據(jù)本單位黨務(wù)公開工作特點(diǎn)，把黨務(wù)公開的內(nèi)容在公開之前分類型、分層次、分級(jí)別編制目錄，細(xì)化公開內(nèi)容，依照公開目錄有計(jì)劃地公開。目錄框架盡量科學(xué)合理，逐步完善，不斷拓展黨務(wù)公開內(nèi)容，促進(jìn)黨務(wù)公開工作的規(guī)范化。
(三)有一個(gè)黨務(wù)公開活動(dòng)場(chǎng)所。確定1-2間辦公場(chǎng)所作為黨務(wù)公開活動(dòng)辦公室，配備電腦、辦公桌椅,文件柜、意見登記簿冊(cè)等設(shè)施，能夠接待本單位的黨員群眾反饋意見、查閱資料、閱讀文件等。
(四)有一些標(biāo)準(zhǔn)較高的黨務(wù)公開載體。除利用文件、會(huì)議、媒體等載體開展黨務(wù)公開工作外，還要結(jié)合本單位實(shí)際，設(shè)置黨務(wù)公開欄，配置電子顯示屏、觸摸屏，及時(shí)公開黨務(wù)信息。
(五)有一些有聲勢(shì)和影響的黨務(wù)公開活動(dòng)。除在確定的黨務(wù)公開日定期開展黨務(wù)公開活動(dòng)外，還要通過(guò)開展黨員群眾交流會(huì)、黨員定期評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)接待日等活動(dòng)，加大黨務(wù)公開宣傳力度，擴(kuò)大黨務(wù)公開工作的影響，推動(dòng)工作深入開展。
(六)有一個(gè)黨務(wù)公開工作的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。制定《黨務(wù)公開工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》、《黨務(wù)公開工作考核辦法(試行)》、《黨務(wù)公開責(zé)任追究辦法(試行)》。把黨務(wù)公開落實(shí)情況列入工作目標(biāo)進(jìn)行考核，并作為干部實(shí)績(jī)考核的重要內(nèi)容，做到半年有抽查，年終有考核。
(七)有一套較為規(guī)范的黨務(wù)公開檔案。每次公開活動(dòng)開展后，要建立公開檔案。公開內(nèi)容審核后，有經(jīng)辦人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，把黨務(wù)公開活動(dòng)的開展情況記錄在檔。把會(huì)議筆記、意見反饋登記簿、統(tǒng)計(jì)表冊(cè)等各種資料簿冊(cè)分類裝訂，存放在檔案柜，以便黨員群眾要求查閱。
(八)有一些具有特色和亮點(diǎn)的實(shí)際成效。通過(guò)黨務(wù)公開工作的開展，密切了黨群干群關(guān)系，調(diào)動(dòng)了黨員群眾干事創(chuàng)業(yè)積極性，在本單位涌現(xiàn)出一些先進(jìn)典型，總結(jié)出一些工作經(jīng)驗(yàn)，形成本單位黨務(wù)公開工作的特色和亮點(diǎn)。
三、工作任務(wù)。
各示范點(diǎn)要立足本單位實(shí)際，積極探索實(shí)踐，不斷完善黨務(wù)公開的內(nèi)容、程序和方式，研究新情況，解決新問(wèn)題，不斷推進(jìn)黨務(wù)公開的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，為全市探索可供借鑒的黨務(wù)公開方面的經(jīng)驗(yàn)和做法。各示范點(diǎn)要在10月末前將黨務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化示范點(diǎn)建設(shè)情況進(jìn)行總結(jié)，形成書面材料報(bào)市紀(jì)委黨風(fēng)室(市委大樓517室)。
四、工作要求。
（一）要高度重視，擺上日程。各示范點(diǎn)要把黨務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)列入重要議事日程，正確處理黨務(wù)公開工作與當(dāng)前各項(xiàng)工作的關(guān)系，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真安排部署，抓緊組織實(shí)施，示范單位主要領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)履行好第一責(zé)任人的職責(zé)，積極主動(dòng)地抓好示范點(diǎn)工作，做到“兩手抓”、“兩不誤”、“兩促進(jìn)”。要充分發(fā)揮典型示范作用，創(chuàng)新黨務(wù)公開工作，加強(qiáng)調(diào)查研究，拓寬工作思路，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和前瞻性。
（二）要?jiǎng)?wù)實(shí)創(chuàng)新，培育亮點(diǎn)。各示范點(diǎn)要在認(rèn)真完成規(guī)定動(dòng)作的基礎(chǔ)上，大膽探索創(chuàng)新，豐富公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開方式，拓寬公開渠道，增強(qiáng)示范效果。要結(jié)合實(shí)際，制定工作方案，明確目標(biāo)內(nèi)容、進(jìn)度要求、保證措施，廣泛聽取各方面的意見、反映和要求，積極探索研究黨務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，深入推進(jìn)黨務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
（三）要加強(qiáng)指導(dǎo)，推進(jìn)工作。市紀(jì)委黨風(fēng)室將加強(qiáng)對(duì)示范點(diǎn)的指導(dǎo)，不定期進(jìn)行督促檢查，幫助示范點(diǎn)研究解決存在的困難和問(wèn)題。各示范點(diǎn)要堅(jiān)持黨務(wù)公開與政務(wù)公開相結(jié)合，注重形成推動(dòng)黨務(wù)公開工作的長(zhǎng)效機(jī)制。要堅(jiān)持示范與整體帶動(dòng)相結(jié)合，體現(xiàn)好抓本級(jí)、帶下級(jí)、促基層的要求。要及時(shí)向市紀(jì)委報(bào)送進(jìn)展情況、做法及存在問(wèn)題，推動(dòng)黨務(wù)公開工作不斷拓展深化、不斷完善提升。
八項(xiàng)基本內(nèi)容。
一是黨組織決議、決定及執(zhí)行情況。執(zhí)行中央方針政策，上級(jí)黨組織決議、決定和工作部署等情況;本部門本單位重要決策及執(zhí)行，任期工作目標(biāo)、階段性工作部署、工作任務(wù)及落實(shí)等情況。
二是黨的思想建設(shè)情況。本級(jí)黨組織開展思想政治工作、理論學(xué)習(xí)計(jì)劃及落實(shí)、黨員干部教育培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí)等情況。
三是黨的組織管理情況。本級(jí)黨組織的設(shè)置、主要職責(zé)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、換屆選舉，黨員發(fā)展、民主評(píng)議、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，黨費(fèi)收繳、管理和使用，黨務(wù)工作經(jīng)費(fèi)管理和使用，黨員權(quán)利保障等情況。
四是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況。領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)分工、議事規(guī)則和決策程序，執(zhí)行民主集中制，召開民主生活會(huì)，考核評(píng)價(jià)等情況。
五是干部選任和管理情況。干部選拔任用、輪崗交流、考核獎(jiǎng)懲，干部監(jiān)督制度及執(zhí)行等情況。
六是聯(lián)系和服務(wù)黨員、群眾情況。聽取、反映和采納黨員、群眾意見和建議，幫助黨員、群眾解決生產(chǎn)生活實(shí)際困難，接待來(lái)信來(lái)訪、排查化解矛盾糾紛，辦理涉及黨員、群眾切身利益重要事項(xiàng)等情況。
七是黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督制度、推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、處理違紀(jì)黨員等情況。
八是其他應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)。
八項(xiàng)基本要求。
一是要有一個(gè)健全的黨務(wù)公開工作組織機(jī)構(gòu)。根據(jù)工作需要，成立黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開會(huì)議，專題研究、部署、指導(dǎo)本單位的黨務(wù)公開工作。設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，有分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員。黨組織負(fù)責(zé)人為黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，是本單位黨務(wù)公開工作第一責(zé)任人，要親自抓部署、抓調(diào)研、抓督查。領(lǐng)導(dǎo)小組成員充分發(fā)揮各自的職能作用，形成齊抓黨務(wù)公開工作的合力。
二是要有一個(gè)黨務(wù)公開工作的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。制定《黨務(wù)公開工作考核辦法(試行)》、《黨務(wù)公開責(zé)任追究辦法(試行)》。明確規(guī)定黨組織負(fù)責(zé)人是推行黨務(wù)公開工作的第一責(zé)任人，把黨務(wù)公開落實(shí)情況列入年終工作考核目標(biāo)，并作為干部實(shí)績(jī)考核的重要內(nèi)容，做到半年有抽查，年終有考核。
三是要有一個(gè)黨務(wù)公開活動(dòng)場(chǎng)所。確定1-2間辦公場(chǎng)所作為黨務(wù)公開活動(dòng)辦公室，配備電腦、辦公桌椅,文件柜、意見登記簿冊(cè)等設(shè)施，能夠接待本單位的黨員群眾反饋意見、查閱資料、閱讀文件等。
四是要有一些標(biāo)準(zhǔn)較高的黨務(wù)公開載體。在硬件方面要有“一欄兩屏”。即：結(jié)合本單位實(shí)際，建有一定標(biāo)準(zhǔn)的黨務(wù)公開欄，配置電子顯示屏、觸摸屏。要建有本單位局域網(wǎng)站或網(wǎng)頁(yè)，設(shè)立黨務(wù)公開欄目，運(yùn)用現(xiàn)代化的科技手段開展黨務(wù)公開工作,并公開舉報(bào)電話和黨務(wù)公開意見箱。
五是要有一個(gè)內(nèi)容詳備的黨務(wù)公開目錄。要結(jié)合本單位實(shí)際，編制黨務(wù)公開目錄，根據(jù)本單位黨務(wù)公開工作特點(diǎn)，把黨務(wù)公開的內(nèi)容在公開之前分類型、分層次、分級(jí)別編制目錄，細(xì)化公開內(nèi)容，依照公開目錄有計(jì)劃地公開。目錄框架盡量科學(xué)合理，逐步完善，不斷拓展黨務(wù)公開內(nèi)容，促進(jìn)黨務(wù)公開工作的規(guī)范化。
六是要有一套較為規(guī)范的黨務(wù)公開檔案。每次公開活動(dòng)開展后，要建立公開檔案。公開內(nèi)容審核后，有經(jīng)辦人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，把黨務(wù)公開活動(dòng)的開展情況記錄在檔。把會(huì)議筆記、意見反饋登記簿、統(tǒng)計(jì)表冊(cè)等各種資料簿冊(cè)存放在檔案柜，以便黨員群眾要求查閱。
七是要有一些有聲勢(shì)和影響的黨務(wù)公開活動(dòng)。除在每年七月一日黨務(wù)公開日定期開展公開活動(dòng)外，不斷創(chuàng)新思路，通過(guò)開展黨員群眾交流活動(dòng)、設(shè)立文件（資料）查閱處以及局域網(wǎng)廣播、互聯(lián)網(wǎng)、有線電視、公開電話、召開有關(guān)會(huì)議等多種形式開展對(duì)外公開，加大黨務(wù)公開宣傳力度，擴(kuò)大黨務(wù)公開工作的影響，推動(dòng)工作深入開展。
八是要有一些具有特色和亮點(diǎn)的實(shí)際成效。通過(guò)黨務(wù)公開工作的開展，密切了黨群干群關(guān)系，調(diào)動(dòng)了黨員群眾干事創(chuàng)業(yè)積極性，在本單位涌現(xiàn)出一些先進(jìn)典型，總結(jié)出一些工作經(jīng)驗(yàn)，形成本單位黨務(wù)公開工作的特色和亮點(diǎn)。
八項(xiàng)基本制度。
六是《黨務(wù)公開意見建議收集辦理及反饋制度》；七是《黨務(wù)公開定期通報(bào)制度》；
八是《黨務(wù)公開資料歸檔管理制度》。
五道基本程序。
一是把握好制定目錄環(huán)節(jié)。黨務(wù)公開前，各黨委（黨組）結(jié)合實(shí)際，分層分類制定所屬基層組織的黨務(wù)公開目錄，規(guī)范黨務(wù)公開的內(nèi)容、范圍、形式和時(shí)限等，提高黨務(wù)公開工作的針對(duì)性。
二是把握好受理審核環(huán)節(jié)。黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室填寫《黨務(wù)公開事項(xiàng)受理審核情況登記表》，報(bào)黨委（黨組）分管領(lǐng)導(dǎo)審批，黨委（黨組）分管領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)公開的內(nèi)容、范圍、形式和時(shí)限，認(rèn)真進(jìn)行審核。特別重大的，由黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組集體審核后，報(bào)經(jīng)黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。
三是把握好實(shí)施公開環(huán)節(jié)。黨務(wù)公開依照目錄進(jìn)行，如有目錄外需要公開的事項(xiàng)，黨組織應(yīng)制定工作方案，報(bào)經(jīng)制定黨務(wù)公開目錄的黨組織審核同意后進(jìn)行公開。公開的時(shí)限應(yīng)與公開的內(nèi)容和范圍相適應(yīng)。具體承辦公開工作的單位和人員，及時(shí)將已經(jīng)審核通過(guò)的內(nèi)容進(jìn)行公開。對(duì)于黨內(nèi)重大決策、重要干部任免和涉及黨員、群眾切身利益的重大問(wèn)題等黨內(nèi)事務(wù)，采取先黨內(nèi)、后黨外的順序進(jìn)行公開。
四是把握好收集反饋環(huán)節(jié)。公開期間，應(yīng)認(rèn)真收集黨員對(duì)黨務(wù)公開情況的意見和建議，及時(shí)作出處理或整改，并將結(jié)果向黨員反饋。處理或整改后的黨務(wù)公開事項(xiàng)，經(jīng)黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后，可進(jìn)行再次公開，接受黨員監(jiān)督。
五是把握好歸檔管理環(huán)節(jié)。對(duì)公開的黨務(wù)信息資料應(yīng)及時(shí)登記歸檔，并做好管理利用工作。
五個(gè)主要平臺(tái)。
一是會(huì)議公開。通過(guò)召開黨員大會(huì)、情況通報(bào)會(huì)、組織生活會(huì)、征求意見會(huì)、黨員旁聽會(huì)、黨務(wù)公開新聞發(fā)布會(huì)等形式，將黨務(wù)向廣大黨員群眾公開。
二是文件公開。設(shè)立“黨務(wù)公開活動(dòng)室”，通過(guò)黨內(nèi)文件、刊物、簡(jiǎn)報(bào)等形式，在一定范圍內(nèi)公開黨務(wù)。
三是專欄公開。適宜向黨外公開的，設(shè)置“一欄二屏”。即：設(shè)立黨務(wù)公開欄、黨務(wù)公開電子顯示屏和觸摸屏，及時(shí)公布黨內(nèi)信息。黨務(wù)公開欄可與政務(wù)公開欄合并使用。
四是媒體公開。充分利用電視、報(bào)紙、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體，公開宣傳報(bào)道黨務(wù)工作。開通領(lǐng)導(dǎo)熱線電話，暢通黨內(nèi)信息上下互通渠道。開通黨務(wù)公開網(wǎng)站或網(wǎng)頁(yè)，設(shè)立“推行黨務(wù)公開，保障黨員民主權(quán)利”欄目，充分運(yùn)用現(xiàn)代化的科技手段進(jìn)行公開。
2011年3月份以來(lái)，湖南省洪江市按照“先點(diǎn)后面、不等不靠、探索特色、健全機(jī)制、穩(wěn)步推進(jìn)”的工作思路和“群眾關(guān)心什么、就公開什么”的公開理念，在全市基層黨組織中全面推行了黨務(wù)公開。
結(jié)合實(shí)際，建立公開制度。為了使黨務(wù)公開工作有章可循，結(jié)合自身實(shí)際，洪江市研究出臺(tái)了《黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開的實(shí)施方案》等規(guī)范性文件，就黨務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、日常管理、硬件建設(shè)、經(jīng)費(fèi)投入、考核評(píng)價(jià)以及公開內(nèi)容、程序、時(shí)限、范圍作出了具體規(guī)定。編制并細(xì)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位、村和社區(qū)三個(gè)層面的黨務(wù)公開目錄。
堅(jiān)持靈活多樣，豐富公開載體。結(jié)合基層實(shí)際和黨務(wù)工作特點(diǎn)，洪江市注重把黨務(wù)公開融合、滲透到政務(wù)公開、村務(wù)公開、廠務(wù)公開和校務(wù)公開等工作中，重點(diǎn)建成了“一廊一欄一網(wǎng)一室一屏一中心”的立體式公開陣地?！耙焕取敝更h務(wù)公開宣傳長(zhǎng)廊。各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村在辦公場(chǎng)所院外或顯眼處設(shè)立黨務(wù)公開宣傳長(zhǎng)廊，將黨務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、人員設(shè)置、政策規(guī)定、制度建設(shè)等情況予以公布。“一欄”指黨務(wù)政務(wù)公開欄。洪江市對(duì)黨務(wù)公開欄的形式、內(nèi)容、名稱、規(guī)格、管理等五個(gè)方面進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范，實(shí)行“黨務(wù)公開欄”與“政務(wù)村務(wù)公開欄”合并建設(shè)，并將發(fā)展黨員、干部選拔、資金調(diào)撥、項(xiàng)目建設(shè)、為民服務(wù)等情況予以實(shí)時(shí)公開?！耙痪W(wǎng)”指洪江市廉政網(wǎng)。在洪江市廉政網(wǎng)上開設(shè)了“陽(yáng)光黨務(wù)”專欄，將各級(jí)各部門黨務(wù)公開方案、公開目錄、公開樣式、公開成效及時(shí)在網(wǎng)上通報(bào)。目前已通過(guò)網(wǎng)絡(luò)公開黨務(wù)信息及影視圖片資料300多條?！耙皇摇敝更h務(wù)公開活動(dòng)室。在有條件、有場(chǎng)地的市直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起了黨務(wù)公開活動(dòng)室，通過(guò)展示黨內(nèi)文件、通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)，陳列黨內(nèi)外政策、法律、法規(guī)書籍，讓黨員和群眾了解和接受黨務(wù)公開工作?！耙黄痢敝鸽娮语@示屏。黨務(wù)政務(wù)重大信息可通過(guò)電子屏公開，實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)、無(wú)紙化公開?！耙恢行摹敝感侣劙l(fā)布中心。依托該市網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管宣傳中心，建立了新聞發(fā)布中心，對(duì)群眾和新聞媒體關(guān)注的敏感事件、突發(fā)事件、重大決策，由新聞發(fā)言人統(tǒng)一向社會(huì)通報(bào)，及時(shí)回應(yīng)黨內(nèi)外關(guān)注。
企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇十八
湖北高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：用人單位對(duì)在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過(guò)33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
如用人單位安排勞動(dòng)者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場(chǎng)所溫度降低33℃以下的情況下作業(yè)，沒(méi)有給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以到該局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)投訴受理中心或撥打舉報(bào)投訴進(jìn)行舉報(bào)。
如調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位有拒發(fā)高溫津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動(dòng)者發(fā)放津貼，如不執(zhí)行將依法依規(guī)對(duì)用人單位做出處理。
符合條件的必須發(fā)。
《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè)。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
據(jù)了解，根據(jù)湖北省修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
省人社廳、省財(cái)政廳、省安監(jiān)局、省衛(wèi)生廳、省總工會(huì)、省國(guó)稅局、省地稅局等七部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》?！锻ㄖ芬?guī)定湖北省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為12元/天執(zhí)行時(shí)間由原7、8、9三個(gè)月調(diào)整為6、7、8、9四個(gè)月。
從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到35攝氏度以上)和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度(不含33》以下環(huán)境作業(yè)的人員，20湖北高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月最低150元。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。
企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇十九
4月25日，湖南省新田縣啟動(dòng)開展了第17個(gè)“4·26”世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)日宣傳周活動(dòng)，縣商糧科經(jīng)委、縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)局等單位圍繞“創(chuàng)新創(chuàng)造改變生活知識(shí)產(chǎn)權(quán)競(jìng)爭(zhēng)未來(lái)”的活動(dòng)主題，根據(jù)《20xx年新田縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳周活動(dòng)方案》，組織開展了豐富多彩的知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳活動(dòng)。
活動(dòng)期間，通過(guò)巡回廣播宣傳和設(shè)點(diǎn)開展宣傳在全縣形成了營(yíng)造了良好的保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)氛圍。在縣城各主要街道共設(shè)立咨詢臺(tái)4個(gè)，懸掛條幅5條，宣傳人員耐心向過(guò)往市民和咨詢?nèi)藛T宣傳省、市、縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略等有關(guān)政策，發(fā)放專利、商標(biāo)、版權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)宣傳資料10000余份，發(fā)放明白紙1600余份，接受群眾咨詢500余人次，營(yíng)造了良好的保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)氛圍。通過(guò)此次宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳教育，提升了全社會(huì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，建設(shè)創(chuàng)新型新田營(yíng)造了良好氛圍。
企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇二十
各市勞動(dòng)保障局、國(guó)稅局、地稅局，省各有關(guān)廳、局，省各直屬企業(yè)：
為做好夏季防暑降溫工作，保證企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)健康有序進(jìn)行，經(jīng)研究，適當(dāng)提高職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月100元。全年按四個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
二、防暑降溫工作季節(jié)性強(qiáng)，企業(yè)應(yīng)合理安排夏季職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，避開高溫時(shí)段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康。
三、各級(jí)勞動(dòng)保障部門一定要樹立以人為本的思想，把改善企業(yè)職工的勞動(dòng)環(huán)境條件作為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要內(nèi)容之一。
要引導(dǎo)和督促企業(yè)按照《勞動(dòng)法》的要求，制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行。
通知單位：
時(shí)間：
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企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇二十一
心得體會(huì)文件裝訂標(biāo)準(zhǔn)的主題在當(dāng)今社會(huì)中具有重要的意義。在工作和學(xué)習(xí)中，我們常常需要整理和歸檔一些重要的資料和文件。良好的文件裝訂標(biāo)準(zhǔn)能夠幫助我們更好地管理和保存這些文件，并且提高工作和學(xué)習(xí)的效率。在過(guò)去的一段時(shí)間里，我通過(guò)實(shí)踐和總結(jié)，對(duì)心得體會(huì)文件裝訂標(biāo)準(zhǔn)有了一些新的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。
在實(shí)際操作中，我發(fā)現(xiàn)選擇適合的文件裝訂方式是十分重要的。常見的裝訂方式有訂書機(jī)訂裝、膠裝、橡皮筋綁等。在選擇文件裝訂方式時(shí)，首先要考慮文件的用途和需要。對(duì)于日常工作中需要經(jīng)常翻閱和修改的文件，我更傾向于使用訂書機(jī)訂裝。這樣可以方便地添加和刪除文件，并且翻閱時(shí)也更加方便快捷。而對(duì)于一些需要保存長(zhǎng)期且不經(jīng)常修改的文件，我會(huì)選擇膠裝，因?yàn)樗軌蚋玫乇Ｗo(hù)文件，讓它不易受到損壞。
其次，我意識(shí)到分門別類地進(jìn)行文件歸檔是非常有幫助的。在工作和學(xué)習(xí)中，我們所處理的文件種類繁多，可能包括會(huì)議記錄、報(bào)告、合同等。將這些文件按照不同的類別進(jìn)行歸檔，可以幫助我們更快地找到需要的文件，并且減少因?yàn)槲募靵y而帶來(lái)的時(shí)間和精力消耗。同時(shí)，為每個(gè)類別的文件設(shè)置一個(gè)統(tǒng)一的命名規(guī)范，也能夠進(jìn)一步提高文件歸檔的效率。
在文件裝訂標(biāo)準(zhǔn)中，文件的標(biāo)簽是一個(gè)容易被忽視的細(xì)節(jié)。但我認(rèn)識(shí)到，在文件管理中，標(biāo)簽的作用是非常重要的。一個(gè)清晰、簡(jiǎn)潔但又能準(zhǔn)確表達(dá)文件內(nèi)容的標(biāo)簽，可以幫助我們快速地識(shí)別文件，并且避免因?yàn)闃?biāo)簽混亂而產(chǎn)生的閱讀和定位困難。在設(shè)計(jì)標(biāo)簽時(shí)，我會(huì)盡量簡(jiǎn)明扼要地描述文件的主題和關(guān)鍵信息，并且通過(guò)顏色或符號(hào)等方式進(jìn)行視覺(jué)區(qū)分，使得標(biāo)簽更加直觀和易于使用。
此外，我還發(fā)現(xiàn)定期整理和維護(hù)文件是至關(guān)重要的。隨著時(shí)間的推移，工作和學(xué)習(xí)中產(chǎn)生的文件會(huì)越來(lái)越多，如果不定期進(jìn)行整理和維護(hù)，文件積壓會(huì)給我們的工作和學(xué)習(xí)帶來(lái)不便。因此，我建議每月或每季度都要將文件整理一次，刪除不再使用的文件，并且重新歸檔一些被誤放的文件。在整理時(shí)，要注意對(duì)文件進(jìn)行檢查，確保它們的完整性和正確性，并且及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)信息，以便日后更好地使用和查詢。
最后，我意識(shí)到文件裝訂標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是個(gè)人行為，更是一種團(tuán)隊(duì)共識(shí)。在團(tuán)隊(duì)合作中，每個(gè)成員都應(yīng)該有一致的文件裝訂標(biāo)準(zhǔn)，并且定期進(jìn)行交流和協(xié)商。這樣可以避免因?yàn)槲募灰恢露斐傻臏贤ê蛥f(xié)作問(wèn)題，并且提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。我會(huì)將我的經(jīng)驗(yàn)和心得與團(tuán)隊(duì)成員分享，并且和他們一起制定和執(zhí)行一套統(tǒng)一的文件裝訂標(biāo)準(zhǔn)。
總結(jié)起來(lái)，心得體會(huì)文件裝訂標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐對(duì)于提高工作和學(xué)習(xí)的效率具有重要作用。我通過(guò)選擇適合的裝訂方式、分門別類地進(jìn)行文件歸檔、設(shè)計(jì)清晰的文件標(biāo)簽、定期整理和維護(hù)文件，以及與團(tuán)隊(duì)共同制定和執(zhí)行文件裝訂標(biāo)準(zhǔn)等方式，不斷提升了自己的文件管理能力。它們的有效應(yīng)用不僅使我在日常工作和學(xué)習(xí)中更加有序和高效，同時(shí)也為我未來(lái)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇二十二
從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月240元，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月160元。
發(fā)放高溫津貼的時(shí)間。
每年的6月1日至9月30日(共4個(gè)月)，隨同工資一起實(shí)行按月發(fā)放。用人單位未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2016江西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的文件。
1、發(fā)放月份由3個(gè)月擴(kuò)至4個(gè)月。
經(jīng)調(diào)整，高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間范圍從原來(lái)的7、8、9三個(gè)月擴(kuò)大到6、7、8、9四個(gè)月。
2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高一倍。
從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來(lái)的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來(lái)的80元調(diào)整到160元。
3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補(bǔ)貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
4、飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼。
防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。
5、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資。
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
6、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴。
職工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
9、其它高溫福利。
國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí);連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過(guò)20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
6月底，七月初，國(guó)家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)對(duì)1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進(jìn)行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》。新辦法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及補(bǔ)貼，并納入工資總額。
2014江西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員120元/月;非高溫作業(yè)人員100元/月;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員80元/月。
5月底，國(guó)家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合修訂并起草了《防暑降溫措施管理辦法》，對(duì)“高溫天氣”做了明確規(guī)定，指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。
不管是勞方還是資方，過(guò)去不少人對(duì)于高溫津貼的看法是“福利性”而不是“保障性”的，把它視為福利性質(zhì)的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。然而，按照廣東今年頒布的一系列法規(guī)，高溫津貼是“保障性”而非“福利性”的，是每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)該得到的基本保障。
企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)文件篇二十三
上海市人社局發(fā)布了《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知》明確規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
上海高溫津貼新規(guī)6月起實(shí)施，規(guī)范發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
去年6月份，由于當(dāng)月的天氣溫度沒(méi)有一天達(dá)到35℃以上，引發(fā)了高溫津貼能不能不發(fā)的問(wèn)題。日前，記者從市人社局獲悉，本市已對(duì)此作出統(tǒng)一規(guī)范。
在近日市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào))》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場(chǎng)所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒(méi)有關(guān)系。
由于一些用人單位或勞動(dòng)者對(duì)哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小的差異。為此，《通知》明確：對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
此外，《通知》還強(qiáng)調(diào)了，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)工作。
上海市關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知。
(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào))。
各有關(guān)委、辦、局，各控股(集團(tuán))公司、企業(yè)(集團(tuán))公司，各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)用人單位：
按照國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))的相關(guān)要求，現(xiàn)就做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關(guān)事宜通知如下：
一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。
三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。
四、本通知自2016年6月1日起施行?！蛾P(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬人社綜發(fā)〔2011〕43號(hào))同時(shí)廢止。
上海市人力資源和社會(huì)保障局。
2016年5月23日。
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