合同具有明確的目的和約定條款，有利于各方明確責任和義務。合同的生效條件和期限應當明確約定，避免不必要的糾紛。大家可以根據自身需求，在范本的基礎上適當增加或刪除條款。
社保局勞動合同篇一
１、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_____日支付工資，并由乙方簽字確認。
２、試用期期間的工資為_____元／月。
３、甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元／月。
實行計件工資的，每月底薪為_____元，計件單價為_____元或者完成工作額的_____％提成。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。
４、甲方根據有關法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資_____％的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資_____％的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資_____％的工資。
社保局勞動合同篇二
??甲方雙方依據《^v^勞動法》、《^v^勞動民法典》和有關政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。
??第一條勞動合同期限。
??1、固定期限：________________。
??約定試用期為個月。
??2、無固定期限：________________自________年________月________日起。
??第二條工作內容和工作地點。
??甲方招用乙方在(地點)。
??(崗位)工作，工作內容為：________________。
??第三條工作時間和休息休假。
??1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
??2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
??3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
??(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《^v^勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
??(三)甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
??第四條勞動報酬。
??1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為________元/月，試用期工資為________元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。
??分配辦法是：________________。
??2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的工資報酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低于工資的200%的工資報酬;甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報酬。
??3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月________日為發(fā)薪日。
??4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
??第五條社會保險和福利待遇。
??1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。
??2、甲方向乙方提供如下福利待遇：________________。
??第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
??1、甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
??2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。
??3、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關規(guī)定。
??4、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。
??5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
??6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。
??第七條勞動合同的變更。
??用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。
??變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
??第八條勞動合同的解除、終止。
??(一)勞動合同的解除：________________。
??1、甲乙雙方經協商一致，可以解除勞動合同。
??(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
??(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。
??(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。
??(6)被依法追究刑事責任的;。
??(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
??(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
??(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
??(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
??(4)在孕期、產期、哺乳期內的;。
??(5)在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定的退休年齡不足5年的;。
??(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
??5、乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前3日通知甲方。
??(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
??(2)未及時足額支付勞動報酬的;。
??(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
??(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
??甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
??(二)勞動合同的終止。
??有下列情形之一的，勞動合同終止：________________。
??2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;。
??4、甲方被依法宣告破產的;。
??5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
??(三)甲方應在解除或者終止勞動合同出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續(xù);乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
??第九條雙方認為需要約定的事項：________________。
??第十條勞動爭議處理。
??因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
??第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。
??法定代表人(委托代表人)簽章：________________。
??鑒證機關(蓋章)：________________。
??續(xù)訂、變更勞動合同。
??根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同。
??________年。從________年________月________日起至________年________月________日止。
??經協商變更原合同條，內容為。
??甲方(蓋章)乙方(簽名)。
??合同鑒證。
??鑒證機關(蓋章)。
??鑒證日期________年________月________日
社保局勞動合同篇三
雇主（甲方）：
地址：
雇員（乙方）：
地址：
甲方因生產需要，按照用工有關規(guī)定考核后，同意招聘________為本公司員工。雙方根據《xxx勞動法》及《合同法》的相關規(guī)定，本著平等、自愿的原則，達成如下協議，供雙方遵照執(zhí)行。
甲乙雙方協商確定，乙方的工作崗位是_____________，承擔__________________________工作任務，為_____________工種。因生產情況變化，甲方可與乙方協商調整乙方崗位、工種，如不能達成一致意見，乙方可申請離職。
本合同的勞務期限從______年______月______日起至______年______月______日，合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。
1、勞動時間：
每周實行______日工作制，每日為______小時制，每月加班時間不得超過，______小時。
2、勞動報酬：
（1）甲乙雙方確定，乙方的勞務費按日計算，每天的勞務費為______元，甲方應在每月______日以法定貨幣的形式向乙方支付工資。
（2）獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月______元至______元；年終獎金每年視效益另定。
（3）加班工資：法定節(jié)日為______%、公休假日和平時為______%、從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給______元作為夜宵津貼。
1、甲方必須為乙方提供工作條件，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。
2、甲方必須根據國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品。
3、甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為______元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為______元。
4、甲方應按照勞動法的規(guī)定給乙方上社保。
5、甲方應按照合同的規(guī)定，按時向乙方支付勞務費。
1、按時上下班，不得遲到早退，遵守甲方的規(guī)章制度。
2、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產。
3、上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報。
4、保質保量完成當班、當月任務，不得投機取巧。
1、有下列情形之一的，可以解除勞務合同：
（1）雙方一致同意的。
（2）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的。
（3）乙方患病或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的。
（4）甲方瀕臨破產處于法定重整期間需要裁減人員的。
2、有下列情形之一的，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破產；
（2）乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
合同履行過程中，任何一方違反本合同的規(guī)定，給守約方造成損失的，都應按照具體的數額賠償。
1、本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。
2、本合同從簽訂日起生效，雙方義務履行完畢后失效。
3、本合同期滿，經雙方同意續(xù)訂合同的，要重新簽訂補充協議。
4、合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方可協商，協商不成的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。
甲方：
聯系方式：
合同履行地：
簽約時間：______年______月______日。
乙方：
聯系方式：
合同履行地：
簽約時間：______年______月______日。
社保局勞動合同篇四
受疫情影響，中小企業(yè)面臨暫時性生產經營困難，確實無力足額繳納社會保險費的中小企業(yè)，可申請緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費。
一、
部門共享界定中小企業(yè)范圍。省社保局已和省市場監(jiān)督管理局共享中小型企業(yè)信息，具體名單可到社保經辦系統(tǒng)查詢。對無法獲得企業(yè)疫情期間經營信息和不能通過數據共享界定中小企業(yè)的，按照《大中小型企業(yè)劃分標準》進行認定。并在事后加強稽核檢查，對故意隱瞞事實，虛報瞞報的企業(yè)，按照《社會保險法》及《社會保險經辦領域嚴重失信名單管理暫行辦法》(人社部〔2019〕2號)等法規(guī)對相關責任人進行處理。
二、
符合申請緩繳條件的企業(yè)，由企業(yè)填寫《受疫情影響緩繳社會保險申請表》簽訂《企業(yè)緩繳社保費相關情況承諾書》，經企業(yè)法人代表簽字加蓋公章做出承諾。
相關表格可到政務中心社保大廳窗口拷貝。
三、
自收到企業(yè)緩繳申請起3個工作日內完成。
四、
緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費期限最長為6個月，緩繳期間免收滯納金。緩繳期滿后，企業(yè)應足額補繳緩繳的社會保險費，緩繳期滿未按時足額繳納的，按相關規(guī)定處理。
五、
緩繳期間，企業(yè)應繼續(xù)按規(guī)定辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費的申報手續(xù)。
在緩繳期內發(fā)生的工傷，由工傷保險基金和用人單位支付工傷職工相應的工傷保險待遇。
職工達到法定退休條件、符合領取失業(yè)保險金條件或辦理社會保險關系轉移的，用人單位“退一補一”、“轉一補一”方式為其足額繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)保險費并辦理相關業(yè)務。企業(yè)或職工因疫情影響暫不能繳費的，可先行按實際繳費情況核定養(yǎng)老、失業(yè)保險待遇。緩繳期滿后，企業(yè)足額補繳緩繳的養(yǎng)老、失業(yè)保險費，經辦機構將重新核算待遇領取人養(yǎng)老失業(yè)待遇進行補差，確保不影響參保人員個人權益。
社保局勞動合同篇五
依法參加失業(yè)保險并累計繳納失業(yè)保險費36個月及以上的企業(yè)職工，自2017年1月1日起取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，可按初級工1000元、中級工1500元、高級工2000元的補貼標準申領技能提升補貼。
2.資金給企業(yè)還是職工？
資金直接撥付給職工，是對職工積極學習，提升勞動技能的獎勵。
3.申請技能培訓補貼會不會很麻煩？
不麻煩，企業(yè)職工可以通過“貴州人社通”手機app辦理，也可到失業(yè)保險參保地失業(yè)保險經辦機構辦理。務川自治縣失業(yè)保險參保職工申領職業(yè)技能提升補貼的地址為務川自治縣政務中心二樓社保大廳11號窗口：25629105。
4.現場辦理具體需要什么條件？
職工應在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書核發(fā)之日起12個月內，到本人失業(yè)保險參保地失業(yè)保險經辦機構，申領技能提升補貼。同時提供以下材料：(一)本人身份證原件、復印件；(二)本人職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書原件、復印件；（三）本人的社會保障卡或個人銀行卡原件、復印件；（四）《貴州省企業(yè)參保職工技能提升補貼申請表》；（五）如本人不能到現場辦理的，請?zhí)峁┍救擞H筆簽名的委托辦理函、委托辦理人身份證原件和復印件。
5.對深度貧困地區(qū)的企業(yè)職工有什么優(yōu)惠？
省內參保的企業(yè)職工在深度貧困地區(qū)工作期間，凡。
2018年6月26日起取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書且符合條件的，其累計繳納失業(yè)保險費月數由最低36個月降低到12個月。
6.對吸納建檔立卡貧困人員就業(yè)的事業(yè)單位有何優(yōu)惠？
吸納建檔立卡貧困人員就業(yè)，簽訂勞動合同并為其繳納失業(yè)保險費的事業(yè)單位，從簽訂勞動合同的當日起至勞動合同有效期限內，其職工凡取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書且符合條件的可按規(guī)定享受技能補貼政策。此規(guī)定從2018年6月26日起執(zhí)行。
社保局勞動合同篇六
（黔人社廳發(fā)〔2017〕3號文件要點）。
一、用人單位參加工傷保險并為職工繳納工傷保險費是《社會保險法》、《建筑法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的基本要求，是職工應該享受的基本權利。職工遭受工傷后，應按照^v^《工傷保險條例》規(guī)定的待遇項目和標準享受工傷待遇。
二、建筑企業(yè)（建設工程項目）未參保或未全員參保的，人社部門依法責令其整改，逾期仍未參保繳費的，按相關規(guī)定，。
三、降低繳費比例。2017年2月來新簽訂合同的建設工程項目，實行以建設工程項目為單位參加工傷保險的，由總承包單位以合同金額稅前造價一定比例代繳工傷保險費，基準繳費比例。之前已簽訂施工合同但未參加工傷保險的建設工程項目，以未完成實物工程量稅前造價為基數，由總承包單位以2‰比例代繳工傷保險費。未完成實物工程量稅前造價由建設、施工、監(jiān)理部門共同確認后報參保地的社會保險經辦機構確定。
浮動繳費比例。每年2月,省社會保險事業(yè)局結合建。
筑企業(yè)工傷保險基金使用情況和安全生產事故統(tǒng)計情況，以建筑企業(yè)為單位浮動其所屬新簽訂合同建設工程項目的繳費比例，建筑企業(yè)安全生產事故統(tǒng)計情況由省住房和城鄉(xiāng)建設廳提供。浮動比例按基準繳費比例的50%、80%、100%、120%、150%五個檔次上下浮動，具體辦法為：
1.建筑企業(yè)在本年度內未發(fā)生死亡事故且工傷保險支繳率在80%（含80%）至100%區(qū)間的，下一年度的繳費比例不進行上下浮動。
2．建筑企業(yè)在本年度內未發(fā)生死亡事故且工傷保險支繳率在50%（含50%）至80%區(qū)間的，下一年度的繳費比例在本年度繳費比例的基礎上下浮一個檔次。
3．建筑企業(yè)在本年度內未發(fā)生死亡事故且工傷保險支繳率在50%以內的，下一年度的繳費比例下浮到基準比例的50%。
4．建筑企業(yè)本年度發(fā)生2人（含2人）以下死亡事故或工傷保險支繳率在100%（含100%）至120%區(qū)間的，繳費比例在本年度繳費比例的基礎上上浮一個檔次。
5．建筑企業(yè)在本年度內發(fā)生3人（含3人）以上死亡事故或工傷保險支繳率在120%（含120%）以上的，下一年度的繳費比例上浮到基準比例的150%，兩年內不得下浮。
四、辦理工傷保險需要提供的材料。
1、營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其他核準執(zhí)業(yè)證件；
社保局勞動合同篇七
甲方(用人單位)：
住所：性質：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)：
住所：戶籍所在地：
居民身份證號碼：xx市人力資源和保障局印制。
甲乙雙方根據《xxx勞動法》和《xxx勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。
一、合同期限。
1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資。
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定本合同為下列第項：
1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月)。
2、年月日起生效。
3、以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點。
甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在部門(地點)承擔工作任務。
三、工作時間和休息休假。
本合同實行下列第項工時制。
1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。
2、綜合工時制，按(周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。
乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。
實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批準。
四、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓;乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種(職業(yè))的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。
3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。
4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。
5、甲方可執(zhí)行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會(職工代表)平等協商確定的工資分配辦法。
五、社會保險和福利待遇。
1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動合同的履行、變更、解除和終止。
依照《xxx勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。
甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
八、雙方約定的其他事項：在培訓服務期和競業(yè)限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。
九、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。
十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。
甲方：乙方：年月日：
社保局勞動合同篇八
甲方地址法定代表人(主要負責人)：
為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據xxx《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日止。試用期包括在勞動合同期內。
第二條工作內容和工作地點。
甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，工作地點為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬。
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月日前以貨幣形式支付(上或當)月工資。甲方實行的工資形式的為：(1)計時工資，支付的勞動報酬為元/月，其中試用期的勞動報酬為元/月;(2)計件工資，計件單價為元/件。甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
第四條工作時間和休息休假。
乙方實行的工時制為。(1)標準工時工作制。(2)綜合計算工時工作制。(3)不定時工作制。
甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。
第五條社會保險。
甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
第八條勞動爭議處理。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第九條其他未盡事項按國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協商以附件形式約定。
第十條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
社保局勞動合同篇九
甲方(用人單位)：
住所：性質：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)：
住所：戶籍所在地：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《xxx勞動法》和《xxx勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。
一、合同期限。
五、勞動報酬。
1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資。
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定。
本合同為下列第項：
1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月)。
2、年月日起生效。
3、以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點。
甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在部門(地點)承擔工作任務。
三、工作時間和休息休假。
本合同實行下列第項工時制。
1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。
2、綜合工時制，按(周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批準。
四、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓;乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種(職業(yè))的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。
3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。
4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。
5、甲方可執(zhí)行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會(職工代表)平等協商確定的工資分配辦法。
六、社會保險和福利待遇。
1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止。
依照《xxx勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。
甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
九、雙方約定的其他事項：
在培訓服務期和競業(yè)限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。
十、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
社保局勞動合同篇十
法定代表人（主要負責人）：_______________。
乙方___。
性別__。
身份證號碼______________。
現住址_________。
郵編____。
為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當事人簽字。
甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）。
簽訂時間：____年____月____日。
社保局勞動合同篇十一
甲方地址法定代表人(主要負責人)：
乙方性別身份證號碼現住址聯系電話。
為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日止。試用期包括在勞動合同期內。
第二條工作內容和工作地點。
甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，工作地點為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月日前以貨幣形式支付(上或當)月工資。甲方實行的工資形式的為：(1)計時工資，支付的勞動報酬為元/月，其中試用期的勞動報酬為元/月;(2)計件工資，計件單價為元/件。甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
第四條工作時間和休息休假。
乙方實行的工時制為。(1)標準工時工作制。(2)綜合計算工時工作制。(3)不定時工作制。
甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。
第五條社會保險。
甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
第八條勞動爭議處理。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第九條其他未盡事項按國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協商以附件形式約定。
第十條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
社保局勞動合同篇十二
居民身份證號碼：________________。
通訊地址：_______________________。
手機：____________________。
鑒于甲方的需要，需聘請乙方從事勞務，根據《xxx合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，以資共同遵守。
第一條：本協議期限為_______個月。
本協議于________年_______月_______日生效至________年_______月_______日終止。
第三條：乙方提供勞務的方式為：被告彈性工作時間制度，不必遵守甲方的上班打卡制度。
第四條：乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。
第五條：乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。
第六條：甲方支付乙方勞務報酬的標準______________、方式______________、時間：每月________元，當月_______日通過銀行發(fā)放勞務費。
勞務報酬按照甲方對乙方的考勤每天________元人民幣。
第七條：乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條：發(fā)生下列情形之一，本協議終止：
1、本協議期限屆滿；
2、雙方就解除本協議協商一致的；
3、乙方本人認為由于健康原因不能履行本協議義務的。
第九條甲乙雙方如果單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一個即可。
第十條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關勞務成果、勞務進展狀況，管理的甲方資產向甲方移交完畢，并附書面說明，如有損失，應予賠償。
第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買________元保險金的意外傷害保險。該意外傷害保障受益方為甲方。乙方在履行本協議義務過程中發(fā)生應由甲方承擔責任的意外責任時，保險公司的賠款首先用來充抵甲方應承擔的經濟賠償責任。
若乙方不幸發(fā)生意外傷害，且甲方依法不應當承擔經濟賠償責任時，甲方將保險公司的賠償款贈送給乙方。
第十二條乙方在履行本協議義務時發(fā)生應該由甲方承擔責任的意外事故涉及其他責任方時，甲方依法向乙方承擔了經濟賠償責任后，乙方應將該責任方追償的權利轉讓給甲方，移交一切必要的單證，并協助甲方向責任方追償。
第十三條甲方不負擔乙方的醫(yī)療費用。醫(yī)療期內甲方也不支付勞務費。
第十四條乙方違反本協議的約定，給甲方造成經濟損失的，賠償甲方的直接經濟損失。
依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互相不支付違約金，甲方也不給乙方經濟補償。
第十五條甲乙雙方互不承擔本協議未書面明示的義務，也不享有書面未明示的權利。
第十六條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方約定由人民法院管轄。
第十七條本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十八條本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份。
社保局勞動合同篇十三
乙方（勞動者）：__________
住所：__________戶籍所在地：__________
居民身份證號碼：__________市人力資源和保障局印制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。
1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定本合同為下列第項：
3、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月）。
4、年月日起生效。
5、以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。
甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在部門（地點）承擔工作任務。
本合同實行下列第項工時制。
1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。
2、綜合工時制，按（周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。
乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批準。
1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓；乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種（職業(yè)）的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。
3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。
4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。
5、甲方可執(zhí)行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）平等協商確定的工資分配辦法。
1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方為乙方提供以下福利待遇。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。
甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
在培訓服務期和競業(yè)限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。
本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。
自雙方簽字（蓋章）之日起發(fā)生法律效力。
甲方：__________乙方：__________
__________年__________月__________日
社保局勞動合同篇十四
多年來,社保局勞動在促進行政管理方面發(fā)揮了越來越重要的作用,對于社保局。
書你了解多少呢?以下是本站小編為大家整理的社保局勞動合同書范文，歡迎參考閱讀。
甲方(用人單位)：
住所：性質：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)：
住所：戶籍所在地：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。
一、合同期限。
五、勞動報酬。
1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資。
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定。
本合同為下列第項：
1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月)。
2、年月日起生效。
3、以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點。
甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在部門(地點)承擔工作任務。
三、工作時間和休息休假。
本合同實行下列第項工時制。
1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。
2、綜合工時制，按(周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批準。
四、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓;乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種(職業(yè))的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。
3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。
4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。
5、甲方可執(zhí)行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會(職工代表)平等協商確定的工資分配辦法。
六、社會保險和福利待遇。
1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。
甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
九、雙方約定的其他事項：
在培訓服務期和競業(yè)限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。
十、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方地址法定代表人(主要負責人)：
乙方性別身份證號碼現住址聯系電話。
為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日止。試用期包括在勞動合同期內。
第二條工作內容和工作地點。
甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，工作地點為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬。
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月日前以貨幣形式支付(上或當)月工資。甲方實行的工資形式的為：(1)計時工資，支付的勞動報酬為元/月，其中試用期的勞動報酬為元/月;(2)計件工資，計件單價為元/件。甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
第四條工作時間和休息休假。
乙方實行的工時制為。(1)標準工時工作制。(2)綜合計算工時工作制。(3)不定時工作制。
甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。
第五條社會保險。
甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的。
通知書。
或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
第八條勞動爭議處理。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第九條其他未盡事項按國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協商以附件形式約定。
第十條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
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社保局勞動合同篇十五
乙方基本情況。
甲方雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。
1、固定期限：
自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個月。
2、無固定期限：自年月日起。
3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：
第二條工作內容和工作地點。
甲方招用乙方在(地點)(崗位)工作，工作內容為：
第三條工作時間和休息休假。
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(三)甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
第四條勞動報酬。
1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。分配辦法是：
2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的工資報酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低于工資的200%的工資報酬;甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報酬。
3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
第五條社會保險和福利待遇。
1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、甲方向乙方提供如下福利待遇：
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。
3、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關規(guī)定。
4、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。
5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
1、甲乙雙方經協商一致，可以解除勞動合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反甲方。
規(guī)章制度。
的;。
(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。
(6)被依法追究刑事責任的;。
3、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：
(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(4)在孕期、產期、哺乳期內的;。
(5)在甲方連續(xù)工作滿20xx年，且距法定的退休年齡不足5年的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
5、乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前3日通知甲方。
甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(2)未及時足額支付勞動報酬的;。
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
(三)甲方應在解除或者終止勞動合同出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續(xù);乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條雙方認為需要約定的事項：
第十條勞動爭議處理。
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
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社保局勞動合同篇十六
社保局是社會保險的機構，對于社保局。
你了解多少呢?以下是本站小編整理的社保局勞動合同，歡迎參考閱讀。
甲方(用人單位)：
住所：性質：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)：
住所：戶籍所在地：
居民身份證號碼：xx市人力資源和保障局印制。
五、勞動報酬。
1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資。
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定本合同為下列第項：
1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月)。
2、年月日起生效。
3、以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點。
甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在部門(地點)承擔工作任務。
三、工作時間和休息休假。
本合同實行下列第項工時制。
1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。
2、綜合工時制，按(周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。
乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。
實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批準。
四、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓;乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種(職業(yè))的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。
3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。
4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。
5、甲方可執(zhí)行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會(職工代表)平等協商確定的工資分配辦法。
六、社會保險和福利待遇。
1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。
甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
九、雙方約定的其他事項：在培訓服務期和競業(yè)限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。
十、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。
甲方：乙方：年月日：
甲方：
乙方：
合同簽訂期：年月日。
乙方聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情況。
第一條甲方。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人。
經濟類型：聯系人及聯系電話：
注冊地址：
經營地址：
通訊地址：
二、乙方基本情況。
第二條乙方性別年齡。
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))。
居民身份證號碼。
或者其他有效證件名稱證件號碼。
在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址郵政編碼。
在新疆居住地址郵政編碼。
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
第三條甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。
b、無固定期限的勞動合同：自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。
c、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自年月日起生效，至完成本項工作任務之日止。
社保局勞動合同篇十七
單位住所：_______。
法定代表人（或負責人）_______。
乙方（勞動者）_______。
住址：_______。
身份證號碼：______________。
聯系電話：_______。
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）。
乙方（簽字）_______。
簽約代表（簽字）_______。
日期：_______年_______月_______日
日期：_______年_______月_______日
社保局勞動合同篇十八
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。
3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為元/月（小時）。（年度）
4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話：__________。
6、用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。
7、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
甲方（用人單位）名稱：__________
法定代表人：__________
地址：__________
聯系電話：_________
乙方（勞動者）姓名：__________
家庭住址：__________
居民身份證號碼：__________
聯系電話：__________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
（一）有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。
（二）無固定期限：自___年__月__日起至____________止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__日起至__________時止。
其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
（四）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
（五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的.質量標準。
（六）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產特點不能按照前款執(zhí)行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
（七）甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：
1、甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為___元。試用期的工資為___元/月（周、日、小時）
2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認。
（九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。
（十）甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規(guī)定，采取必要的安全措施。
（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準。
（十三）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
（十七）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
（十八）解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。
（十九）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。
（二十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
（二十一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地（用人單位工商注冊地或者施工地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
（二十二）甲、乙雙方約定的其他內容如下：
（二十三）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）__________乙方（簽字）__________
法定代表人或者委托代理人簽字__________
社保局勞動合同篇十九
甲方雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。
1、固定期限：
自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個月。
2、無固定期限：自年月日起。
3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：
第二條工作內容和工作地點。
甲方招用乙方在(地點)(崗位)工作，工作內容為：
第三條工作時間和休息休假。
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(三)甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
第四條勞動報酬。
1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。分配辦法是：
2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的工資報酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低于工資的200%的工資報酬;甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報酬。
3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
第五條社會保險和福利待遇。
1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、甲方向乙方提供如下福利待遇：
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。
3、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關規(guī)定。
4、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。
5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
1、甲乙雙方經協商一致，可以解除勞動合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。
(6)被依法追究刑事責任的;。
3、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：
(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(4)在孕期、產期、哺乳期內的;。
(5)在甲方連續(xù)工作滿20xx年，且距法定的退休年齡不足5年的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
5、乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前3日通知甲方。
甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(2)未及時足額支付勞動報酬的;。
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
(三)甲方應在解除或者終止勞動合同出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續(xù);乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條雙方認為需要約定的事項：
第十條勞動爭議處理。
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
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