培訓會議講話提綱(模板18篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-16 04:50:03
培訓會議講話提綱(模板18篇)
時間:2023-11-16 04:50:03     小編:碧墨

文章涉及的題材廣泛,例如科技、文化、時事等,我們可以通過寫作來拓寬知識面和增加見識。多做語文習題,可以鞏固基礎知識。拿到總結范文后,要學會分析和吸收其中的精華。

培訓會議講話提綱篇一

同志們:

召開全市村級組織換屆選舉工作動員培訓會,目的是對我市村級組織換屆選舉工作進行安排部署,通過以會代訓的方式對大家進行相關法律法規(guī)和業(yè)務知識的培訓。

在為期一天的動員培訓會上,市委副書記-------同志作了很好的動員講話,并對全市農村基層組織的換屆選舉工作進行了安排部署,提出了具體要求;市人大、紀檢、組織、政府的有關領導宣讀了村級換屆選舉工作方案,提出了有關紀律要求;市委組織部、民政局的有關同志就依法搞好村級組織換屆選舉工作進行了具體業(yè)務指導,他們的發(fā)言針對性、操作性和指導性很強,對于我們進一步統(tǒng)一思想、理清思路,扎扎實實地搞好村級組織換屆選舉工作具有重要的指導意義。希望同志們在會議之后,結合實際加以消化,并認真抓好落實,確保村級組織換屆選舉工作的順利進行。下面,就如何保質保量地完成村級組織換屆選舉工作,我講幾點意見:

一、把握工作重點,選好配強村級領導班子?

1、要正確把握村級組織換屆選舉工作的指導思想和工作要求。這次村級組織換屆選舉,是我市朝著全面建設小康社會目標邁進的新形勢下進行的,是我市農村基層組織建設、民主政治建設和全市廣大基層干部群眾政治生活中的一件大事。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要正確把握這次村級組織換屆選舉工作的指導思想和工作要求。

要抓好輿論導向。要特別注意抓好正面宣傳,引導黨員群眾自覺擺正自己位置,正確對待。在宣傳發(fā)動的形式上,要著重開好村兩委成員會、全體黨員和村民代表會議。宣傳重點是“兩個明確、四個提倡”?!皟蓚€明確”:一是明確“兩推一選”的目的意義、指導思想、標準條件和方法步驟,使黨員群眾正確理解、熱心支持和積極參與這項工作;二是明確黨總支(支部)、村委會成員的標準條件和不宜提名為候選人的范圍?!八膫€提倡”:就是提倡黨總支(支部)與村委會交叉兼職、提倡黨員通過法定程序當選村民小組長、提倡文化程度較高的優(yōu)秀年輕黨員和婦女進班子,提倡以自薦的形式公開報名競選村干部。

二、切實加強領導,確保工作順利進行。

要深入細致地做好穩(wěn)定工作。在這次換屆選舉中,有一部分村委會干部將離開工作崗位,思想波動不可避免,因此,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要認真細致做好干部的思想穩(wěn)定工作,化解矛盾,幫助解決實際問題,以滿意的善后工作讓其愉快地離開崗位,并做好過渡時期的移交工作,保證集體資金不流失,村級檔案資料不丟失、確保材級工作的連續(xù)性。

同志們,這次培訓會就要結束了,希望大家回去后,認真學習和領會有關法律法規(guī)和政策要求,認真學習和領會這次培訓會各位領導的講話精神。今年是-------市發(fā)展史上十分關鍵的一年,機遇與挑戰(zhàn)激勵我們朝夕拼搏,奮發(fā)有為。我相信,在各級黨委的領導下,依靠全市農村各級基層黨組織和廣大黨員干部群眾的共同努力,全市的村級組織換屆選舉工作一定能夠順利、按時、保質保量地圓滿完成。

謝謝大家。

培訓會議講話提綱篇二

同志們:

歷時3個月的*年全縣青年干部培訓班,經過全體學員的共同努力,圓滿完成了培訓任務,達到了預期目的,今天就要結束了。在此,我代表縣委向大家表示衷心地祝賀!

今年這期培訓班,從x月xx日開班到今天,歷時近3個月。參加這期班的30名學員,都是政治上比較成熟,有較強開拓進取意識和組織協(xié)調能力,工作實績比較突出,群眾威信比較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直部門的中層干部,充分體現了兩高一低的特點??偨Y這期班,我感到主要有以下六個突出特點:

一是準備超前充分。縣委組織部干部教育科和縣委黨校早入手、早準備,制定了切實可行的實施方案,并在開班之前專門開展了調查研究和摸底測試,掌握了學員的知識需求。組織部干部教育科的同志堅持跟班聽課,縣委黨校派出專職教師擔任班主任,為培訓正常順利開展創(chuàng)造了有利條件。

二是內容豐富實用。遵循領導干部應具備的知識結構要求,本著缺啥補啥、干啥學啥的原則,開設了黨建基礎知識、領導科學、市場經濟基礎知識、法律知識、計算機網絡知識、干部公文寫作等七門與學員實際工作緊密相關的課程。同時,還選看了中央黨校遠程教學部分課程,內容既十分豐富,又具有很強的適用性。

三是培訓方法靈活。這期班遵循理論聯(lián)系實際的原則,堅持做到課堂教學與社會實踐相結合,系統(tǒng)學習與專題講座相結合,保證了學習效果。特別是在搞好課堂教學基礎上,開展了案例教學和研討活動,提高了教學質量;運用了遠程教學手段,開闊了學員視野;進行了課前3分鐘演講,培養(yǎng)鍛煉了學員的能力。在蘇州學習考察期間還組織學員開展了“學蘇州經驗,談心得體會”座談會,受到了蘇州市委黨校領導的一致好評。

四是組織管理嚴格??h委對這期班非常重視,開班之初就提出了“嚴要求、重管理、求實效”的辦班要求。干部教育科和縣委黨校共同制定了考勤、考紀和考評制度等,組建了班委會和學習小組。班委會成員充分發(fā)揮作用,認真負責,積極工作,活動開展有聲有色;各位學員認真執(zhí)行規(guī)定,正確處理工學矛盾,做到了學習工作兩不誤,充分展現了青年干部較強的自我管理能力和良好精神風貌。

五是學習風氣濃厚。每名學員都非常珍惜這次學習機會,并把它作為提高自身素質、增強服務本領的一個難得機遇,爭分奪秒,互幫互學,真正學到了知識、學到了能力、學到了本領。

六是活動豐富多彩。學習中,學員們建立了學習園地和青干班活動流程圖,做到了每周活動有計劃,保證了各項活動的正常開展。班委會組織開展了相識相知聯(lián)誼會、籃球、乒乓球和撲克等項比賽,既增進了團結,又豐富了學習生活。

通過3個月的學習考察,大家一致感到,收獲很大,受益匪淺。我總結了一下,大體有以下六個收獲值得肯定:

一是通過學習考察,更新了思想觀念。通過學習考察,大家進一步開闊了視野,加深了對鄧小平理論的精髓——解放思想,實事求是,與時俱進的認識。特別是到蘇州考察學習以后,大家通過所見所聞,耳濡目染,感觸很深,真正看到了差距、看到了不足,真正深刻理解了“思想是行動的先導”和“思路決定出路”的豐富內涵,也真正認識到了解放思想、更新觀念的重要作用。大家一致表示,一定在實際工作中,進一步破除因循守舊思想,推動思想的再解放、觀念的再更新,真正確立起敢闖敢試、敢為人先的強烈意識。

二是通過學習考察,學到了工作技能。學習考察以后,大家普遍感到自身市場經濟知識、現代經營管理知識、依法行政知識、公文寫作知識、黨建基礎知識、領導科學知識、法律知識、計算機網絡知識,以及語言表達能力、社會交往能力、協(xié)調攻關能力等都有了一定的提高,彌補了自身的不足,更新的知識技能,綜合素質得到有效提升,駕馭實際工作能力有所增強,為今后干好本職工作奠定了堅實基礎。

三是通過學習考察,提高了政治素質。3個月的學習考察,大家普遍接受了一次更加系統(tǒng)深入的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的再教育,理想信念得到進一步強化,世界觀得到進一步改造,思想靈魂得到進一步洗滌,宗旨觀念得到進一步錘煉,黨性修養(yǎng)得到進一步提升,組織紀律觀念得到進一步加強,集體主義思想得到進一步升華。可以說,3個月的學習和考察,青年干部學會了如何求知,也學會了如何創(chuàng)造,更學會了如何做人,實現了既求知又修身的“雙豐收”。

四是通過學習考察,增強了法制觀念。通過對法律法規(guī)知識的系統(tǒng)學習,大家普遍感到,過去對法律法規(guī)知識了解得甚少,仍然習慣于遇到矛盾糾紛找領導,碰到疑難問題找關系的思維定勢,不會用法律保護自身乃至單位的合法權益,不會用法律處理問題、維護穩(wěn)定、解決矛盾、推動發(fā)展。現在系統(tǒng)學習了法律知識,在今后工作中就可以充分運用法律知識履行職責、處理公務、解決問題、服務群眾,也就能夠使自己的工作不出偏差,規(guī)范運行。

五是通過學習考察,把握了縣情實際。過去,大家只認識到我縣是農業(yè)縣,基礎薄弱,發(fā)展不快,而沒有更多分析過全縣的具體情況。通過學習考察和比較分析,大家在看到自身不足和差距、找到了發(fā)展落后原因的同時,更清醒地認識到了我縣的優(yōu)勢所在、特色所在、潛力所在、希望所在,對我縣的人文特點、資源分布、產業(yè)格局、發(fā)展定位、基礎環(huán)境等等也有了更深層次的理解和把握。特別是通過學習考察,學員們對如何加快我縣經濟發(fā)展進行了深入思考和調查研究,都撰寫了考察報告,一些學員提出的建議和意見很有見地,也很有操作性,對加快我縣全面建設小康社會進程必將起到積極促進作用。

六是通過學習考察,強化了責任意識。學習考察以后,大家的政治責任感和歷史使命感普遍增強,大局意識、緊迫意識、趕超意識、搶爭意識進一步提升。無論是外出考察,還是集中研討;無論是課上聽講,還是課間休息,大家心里更多想的、口中更多說的都是在學習之后如何加速將學習成果轉化為投身縣域經濟發(fā)展的無窮動力、如何將所學用于為縣域經濟發(fā)展做貢獻、如何在加快縣域經濟跨越式發(fā)展的偉大實踐中建功立業(yè)。在你們身上,洋溢著一股蓬勃朝氣、鼓蕩著一股昂揚銳氣、展現著一股向上人氣,淋漓盡致地彰顯了“團結、務實、創(chuàng)新、拼搏”精神的時代內涵。

各位學員:

當前,正處于我縣加速縣域經濟發(fā)展和全面建設小康社會的關鍵時期。你們都是全縣的優(yōu)秀青年干部,也是縣委重點培養(yǎng)的后備干部。這既是組織對你們的充分肯定,也是你們自身的無尚驕傲。同時,你們也責任重大。黨組織和廣大群眾對你們寄予了厚望,**縣的美好未來寄托在你們身上。黨和人民都期望著你們盡快成長起來,盡快成熟起來,盡快成為能夠擔當重任,銳意攻堅,善于謀大事,干大事,成大事的時代驕子、骨干精英。你們一定要把榮譽當成鼓勵和鞭策,把期望當成動力和方向,珍惜榮譽,珍惜崗位,謙虛謹慎,再接再厲,努力使自己成長為黨和人民事業(yè)需要的合格有用人才。在此,我對你們提出四點希望和要求:

一、要強化學習,不斷提高自身素質。

學習既是掌握知識、增強本領、做好工作的重要手段,也是增強黨性、加強修養(yǎng)、陶冶情操的重要途徑。中國有許多鼓勵人勤勉向上的古話很有道理:“業(yè)精于勤而荒于嬉,行成于思而毀于隨”、“活到老,學到老,到了臨終還未學了”、“平時不用功,用時發(fā)了蒙”等等,都是說學習的重要性,也都對我們有很大啟迪。作為一個人,要在社會上和單位里立足,沒有一定的知識儲備不行。作為一名青年干部,是黨和人民事業(yè)的希望所在。如果不能堅持做到自覺學習、主動學習、持久學習,就勢必會因為知識老化和頭腦僵化而落伍于時代發(fā)展、淘汰于歷史潮流,也終究會影響、貽誤黨和人民的事業(yè)。我們在座的各位雖然都有一定文化基礎,也都有一定的工作能力和素質,但隨著社會的長足進步和科技的迅猛發(fā)展,僅限于現有的知識是遠遠不夠的,必須樹立終身學習的思想,堅持不懈地加強學習。否則,就難以擔當重任。因而,所有青年干部都要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識、來對待,孜孜以求,學而不怠。要把一切有效時間都用于學習,抓住一切有利時機開展學習。要學好理論,持之以恒地學好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,特別是“三個代表”重要思想,提高自身理論素養(yǎng);要學好政策,深入持久學好黨的路線、方針、政策,增強熟練運用和解決實際問題能力;要學好業(yè)務,注意在實際工作中探索工作規(guī)律,創(chuàng)新工作方法,爭做崗位能手、部門中堅和行業(yè)標兵,更好地肩負起神圣職責;要學好技能,重點學好科技知識、經營管理知識、法律知識等,提高自身綜合素質和能力,適應新形勢和新任務對復合型人才的需求。

二、要加強錘煉,不斷增強黨性修養(yǎng)。

保持高度的黨性修養(yǎng)和政治覺悟,是一個人成熟與進步的重要標志,也是檢驗一個黨員是否合格的重要依據。一個黨員特別是黨員干部,無論什么時候,都必須牢固樹立黨性觀念,加強黨性修養(yǎng)。對于一名青年干部來說,要想迅速成長進步,注意時時刻刻加強自我錘煉,注意時時刻刻修正自己、改造自己,顯得尤為重要。因此,希望同志們無論是在日常工作,還是在現實生活中,都要牢記黨的宗旨,堅持用《黨章》規(guī)定的黨員干部標準來要求自己,努力使自己永葆共產黨員先進性。一是要講政治。要時刻做到“四個服從”,始終與黨中央和縣委保持一致,堅決做到不該說的不說、不該做的不做,站穩(wěn)政治立場,增強政治敏銳性、政治鑒別力和政治堅定性。二要講正氣。謹記“邪永遠不能壓正”、“身正才能立人,才能服眾”的道理,繼承和發(fā)揚我們黨的好傳統(tǒng)、好作風,堅持真理,堅持原則,自覺遠離不良習氣,努力做一個正直的人、一個無私的人、一個敢于同一切歪風斜氣和不良傾向作斗爭的人。三要講團結。團結是事業(yè)成功的第一要素。小到一個家庭,大到一個部門和單位,團結都是頭等重要的大事。做為一名優(yōu)秀青年干部,要時刻牢記“團結誕生希望、凝聚產生力量”的道理,以“海納百川,有容乃大”的胸襟和氣魄去團結同志,減少分歧,共同把工作做好,把事業(yè)干好。只有這樣,才無愧于優(yōu)秀年青干部的崇高稱號。

三、要嚴于律己,不斷保持良好形象。

作為一名領導干部,其權威主要來自兩個方面,一方面是權力的影響力,另一方面是非權力的影響力,也就是人格的力量。從一定意義上講,非權力的影響力更為重要,這要靠自己的努力,最重要的是要靠廉潔自律樹立好形象。作為一名青年干部,要做到廉潔自律,最重要的是要牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力關、地位觀、利益觀,努力做到常修從政之德,常懷律己之心,常排非分之想,常思貪欲之害。要深刻認識到權力是為責任服務的,權力既能成就人,也能毀壞人;一定要始終堅持“做官先做人,做官先做事,做官為百姓”,始終牢記“一失足成千古恨”的古訓。要務必珍惜自己的職位和政治生命,從小事做起、從現在做起、從每分每秒做起,始終做到自重、自省、自警、自勵,筑牢夯實拒腐防變的思想防線。同時,要注意加強自身修養(yǎng),力求做一個談吐文雅的人;永遠保持一個健康向上的心態(tài),力求做一個心理健康的人;牢記“行為氣質決定一個人的外在人格魅力”的道理,力求做一個習慣良好的人;以“知足常樂”和“杯子半杯總是滿的”的態(tài)度去面對榮辱勝衰,力求做一個樂觀豁達的人,從而時刻保持自身良好形象。

四、要努力開拓,不斷爭創(chuàng)一流業(yè)績。

敬業(yè)愛崗是一個人愛黨愛國愛社會主義的具體體現。有了這種精神,才能拼搏實干、樂于奉獻。當前,我縣的經濟建設和社會發(fā)展任務艱巨而繁重。作為一名青年干部,要時刻樹立強烈的事業(yè)心和責任感,立足本職、愛崗敬業(yè),不斷以一流業(yè)績向黨和人民匯報。一是要以守土有責的姿態(tài)對待工作。“守土有責”,通俗地說,就是認真落實崗位職責,把該抓的抓起來,把該管的管起來,盡職盡責開展工作。青年干部尤其要注意做到這一點,千萬不能對工作無所用心,應付了事。如果這樣,不但會影響你個人的成長進步,還會貽誤黨和人民的事業(yè)。二是要以頑強的毅力推動工作。做任何一件事情,如果沒有毅力,就什么事情也干不成。作為一名年青干部,要切實樹立恒心,牢記“貴在有恒”、“無志之人常立志,有志之人立志長”和“橫下一條心,黃土變成金”的道理,以一種“永不言敗”的氣魄和膽識攻堅破難,開拓前進,切忌“三分鐘熱血”。三是要以務實的作風落實工作。工作抓而不實,不如不抓。希望你們在工作中,要切實做一個奮發(fā)向上的人。時刻以“一日之計在于晨,一年之計在于春,一生之計在于勤”激勵自己,以“勤能使人成功,惰能毀人一生”警示自己,以“人勤績不懶,終究能露臉”鞭策自己,以“有為才能有位”鼓舞自己,認真抓好工作落實,爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。四是要以滿腔的熱忱投身工作。我們的工作,有時雖然顯得比較枯燥,但真正研究起來,還是會發(fā)現有很多樂趣的。年青干部要切實克服浮躁心理和急躁情緒,把工作當成一種樂趣,把工作當作一種追求,把工作當作一種使命來對待,全身心投身于工作之中。五是要以較高的效率完成工作。在座的青年干部都要切實發(fā)揚年輕人不服輸、有朝氣的優(yōu)勢,對待工作,要干上步、想下步,這樣才能步步主動。要以“嚴、細、快、新、實”的作風落實工作,尤其是要切實提高工作效率,銳意推動工作創(chuàng)新,不斷開創(chuàng)工作新局面。

同志們,這期青干班的學習雖然結束了,但你們事業(yè)的航船卻剛剛啟航??h委希望你們一定要以這次學習培訓為新的起點、新的動力,進一步加強學習,努力實踐,勤奮工作,奮力開拓,為經濟的跨越式發(fā)展,為加速實現全面建設小康社會的目標做出應有貢獻。

最后祝大家工作順利,事業(yè)有成,不斷進步!

培訓會議講話提綱篇三

時間一晃而過,如白隙之間,回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,在領導的悉心關懷和指導下,在同事的幫助和鼓勵下,通過自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了諸多不足?,F就分管的培訓工作,向上級領導匯報如下:

2017我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期,共923人,每屆培訓合格率達90%以上,基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次,員工消防知識3次,消防實戰(zhàn)練習3次,參訓人員達245人次。

1、2017年的培訓工作比起2016年相比有了較大的進步,無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。

2、完整了培訓計劃:建立了制度性培訓體系,比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,培訓管理幅度和力度較弱,員工培訓意識差,培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經過多次溝通,改變了原有的培訓模式,將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來,在總結了以往的培訓經驗基礎上,優(yōu)化了培訓的重要性,重點加強了培訓內容全面性,提升了培訓工作的制度化管理。

3、不斷改進培訓方式,積極探索新的培訓模式:2017的培訓工作,我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作,讓新入職員工盡快掌握相關知識,在投入工作。

1、培訓工作考核少,造成培訓“參加與不參加一個樣,學好與學孬一個樣”的消極局面,導致培訓工作的被動性。

2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,只是一味的采取“上面講,下面聽‘形式,呆板、枯燥,提不起員工的興趣,導致員工注意力不集中,影響了培訓的效果。

3、培訓過于形式化:培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現,短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4、作為部門的培訓副主管,個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。

四、除了分管的培訓工作外,還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,還完成了2017年度部門職場約定,并進入到全公司前五名之列。

五、由于本身經驗尚淺,對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨,使公司蒙受了不好的影響。

對來年的展望:

1、希望能有更多學習和培訓的'機會,來加強自身的學習:不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習,在學習中進步,從而來提高自己。

2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,完善和實施部門制度,真抓實干,樹立整個團隊的形象和凝聚力,加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作,堅決完成公司所交付的任務。

3、加強隊伍思想建設:由于隊員來自不同的地方不同的崗位,各個的綜合素質、興趣、愛好均不相同,更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大,因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始,常抓不懈。

4、改變安全管理部的培訓計劃,按照每月計劃對保安員進行崗位培訓,對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓,分階段、分內容進行考評,以期望通過培訓提升整體素質、服務水平、業(yè)務技能,讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。

2017在局黨組的正確領導、同志們的幫助支持以及自身的努力下,緊緊圍繞中心工作,充分發(fā)揮崗位職能,不斷改進工作方法,提高工作效率,以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則,始終堅持高標準、嚴要求、較好地完成各項工作任務?,F將個人年終總結匯報如下:

一是加強政治理論和專業(yè)知識的學習。按照政治堅強、業(yè)務精通的要求,我始終以提高自身素質為目標,堅持把學習放在首位,不斷提高自身的思想政治素質和業(yè)務工作水平。一年來,我認真學習“三個代表”重要思想,深入學習領會黨的十八大報告,努力實踐科學發(fā)展觀;把業(yè)務理論學習作為搞好本職工作的立足點和突破口,做到在學習中提高,以實際需求增強學習的自覺性,不斷提高業(yè)務理論水平,增強業(yè)務處理能力。一年來,不僅認真學習《安全生產法》、《浙江省安全生產條例》、《浙江省安全生產培訓管理實施細則》、《安全生產培訓管理辦法》和《生產經營單位安全培訓規(guī)定》等法律法規(guī),還學習國家、省、市、縣有關安全生產工作會議精神及相關的業(yè)務知識,進一步增強了做好本職工作的責任感和緊迫感。經過一年來的不懈努力,業(yè)務理論知識更加全面,業(yè)務能力有了更進一步的提高。

二是自覺履行崗位工作職責,出色完成本職工作任務。作為培訓中心的副主任,我主要的工作職責是協(xié)助中心主任完成全年的各項工作任務,一是年初時根據市局下達的安全生產培訓任務數和我縣2012年安全生產工作總體部署,下發(fā)《2012年全縣安全生產培訓工作要點》,將培訓任務分解至各鄉(xiāng)(鎮(zhèn));二是緊抓教師隊伍人才培養(yǎng)工作,提高培訓教師業(yè)務能力和授課水平;三是抓好中心其他人員的工作,今年共舉辦31期培訓班,培訓各類人員3688人,合格率達95.98%,超額完成了市局下達的安全生產培訓任務數;四是認真、按時、高效率地做好局領導和中心主任交辦的其他事項。在平時的工作中,注意認真收集各項信息資料,全面、準確地了解和掌握各基層所和行業(yè)協(xié)會的工作開展情況,及時分析工作中存在的問題,總結工作經驗,及時向領導匯報,讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作情況,為解決問題作出科學的、正確的決策。

三是遵章守紀,團結同志。在工作中能夠自覺遵守工作紀律,按時上下班,不擅離工作崗位;有時培訓任務重時,能加班加點努力工作,完成任務;能夠尊重老同志,虛心求教,關心其他同志,熱情幫助;能夠積極配合其他科室共同完成工作任務。

四是加強自身廉政建設,牢固樹立服務意識。做為一名中層干部,我深刻認識到廉潔奉公、勤政為民的重要性,常懷律己之心,增強自律意識,做到自重、自警、自勵,清正自守,不該拿的東西不拿,不該去的地方不去,不該做的事情不做,保持清正廉潔的本色。

回顧一年來的工作學習雖然取得了較好的成績,但也存在著很多不足之處。比如創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,個別工作做得還不夠完善,這有待于在今后的工作中加以改進。本人決心,在新的一年里,我將更加全面系統(tǒng)地學習政治理論和專業(yè)知識,加倍努力工作,力爭取得更大的進步,更好的成績。

培訓是企業(yè)給員工最好的福利,員工學習到的知識在自我提升的同時,更幫助員工更好的完成工作,完成自我實現的需要,而公司為員工提供培訓也是為了企業(yè)持續(xù)發(fā)展,為企業(yè)提供源源不斷的人力資源,培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員工,創(chuàng)造企業(yè)和員工雙贏的局面,然而要真正讓培訓發(fā)揮這樣的作用,目前的成績還遠遠,下面將結合本年度培訓工作的內容,分析目前培訓工作存在的問題及差距。

2017年3月至12月,全公司開展的且有詳情記錄的培訓達497課時(不含各分單位臨時增加的培訓),培訓的數量已超過年度課時要求。

下面對各項培訓具體情況進行總結及分析:

一、新員工培訓,本年度工組織新員工培訓11期,參訓855人次。新員工培訓的課時已固化,涵蓋《企業(yè)文化》、《陽光心態(tài)與職業(yè)化修煉》、《職業(yè)禮儀》、《企業(yè)發(fā)展概況》、《oa知識》、《職業(yè)認知》等。從7月開始,新員工培訓的周期由以往的每月一次,每次參訓百余人,改為每月兩次,每次五十人以內的小班培訓,新員工培訓后的考評方式從11月開始由以往單純的筆試,改革為筆試+培訓感想及職業(yè)生涯規(guī)劃,新員工培訓的課程也在內訓師團隊建設后逐漸增加、創(chuàng)新,在12月的新員工培訓中啟用新受聘的內訓師,增加《忠誠、責任、感恩》的課程。大型脫產培訓考試不合格率為9.8%,小班培訓不合格率為7.1%,下降兩個百分點。

今年在新員工培訓上,不斷創(chuàng)新課題、方式、考評,及時對新入職的員工進行培訓,幫助員工快速融入企業(yè),但僅僅靠人力資源部的培訓,對于留住新員工是遠遠不夠的,各單位在今年也開始新員工入職后的“傳、幫、帶”制度實施,新員工入職后由各單位對其進行專業(yè)培訓。

全年新員工培訓49課時,參訓855人次,但全年入職1013人,其中100人為車間普工及團風基地員工,不參加新員工培訓,新員工覆蓋率僅93.6%,究其原因,每期新員工培訓,均有員工借工作任務多而請假,而其單位負責人也是直接批準請假,但是作為新進員工,入職一個月內工作任務并不飽滿,通過頻繁請假,不參加新員工培訓及考評,同時,人力資源部在這方面也沒有出臺相關規(guī)范制度,以致有漏洞可鉆,故,新員工培訓不僅在課題、形式、考評等方面要改革,更要完善新員工培訓的制度,2018年的新員工培訓必須更規(guī)范,更制度化,每位新員工入職,必須修滿6個以上課時的培訓課程,且修滿課程后需要通過考評,達60分以上,如以上兩條未達到,不允許其轉正,將新員工培訓納入員工轉正考評指標之一。

二、公開課培訓方面,本年度共組織了15場公共課培訓,培訓對象包括中高層管理人員、市場人員、技術中心員工、內訓師、基層員工,培訓形式以課堂教學為主,另組織了一次參觀“市民之家”的培訓,一場學習交流黨的“十八大”精神宣講培訓,一場內訓師拓展培訓,全年參訓1653人次,涵蓋面廣,多針對心態(tài)及管理知識等通用技能,公開課培訓不同于各部門的專業(yè)性培訓,培訓對象和培訓需求較為統(tǒng)一,作為集團公司公開課,只能盡量滿足大部分員工的培訓需求,為員工提供多元化的培訓。全年公開課的培訓場次并不少,但質量仍是一直以來的問題,員工沒有學習的積極性,培訓課題和講師的缺乏也是公開課培訓的頑疾,目前已通過內訓師培養(yǎng)及選拔,新受聘十余名內訓師,但仍無法很好的滿足集團公司公開課培訓需求。2018年公開課培訓更多的在形式上創(chuàng)新,擺脫傳統(tǒng)的課題教學,多開展技術研討型的培訓,將專業(yè)關鍵技能崗位的員工定期組織召開技術研討培訓,由課題教學的一人說多人聽,改為變多人說、多人聽、多人討論、多人問的模式,即可以解決課題和師資力量缺乏的難題,也能激發(fā)員工在專業(yè)技能開發(fā)上的創(chuàng)新精神。

三、部門培訓方面,2017度全年部門培訓計劃388場,實際完成了378場,完成率為97.2%,已超過了年度目標任務,部門培訓是最貼近員工的培訓,也是更最好的幫助員工進入工作狀態(tài),提升專業(yè)技能的培訓,在對各單位部門培訓的監(jiān)管上,年初開始在部門培訓工作中實施小組旁聽制,將各單位按職能分為4個小組,相互旁聽,此舉規(guī)范了部門培訓的流程,便于人力資源部對于各單位部門培訓的進展進行把控,但各單位的部門培訓質量如何提高,是所有培訓負責人都在摸索的,盲目的提報培訓計劃,員工沒有學習積極性,內訓師的授課能力,都是部門培訓的攔路虎,且目前僅技術單位、工程單位多做到培訓后有考評,有獎罰。各單位的部門培訓過于依賴集團公司,但真正切實了解并操作部門培訓的是本單位的人員,因此2018年部門培訓需從培訓負責人抓起,提高部門培訓負責人的培訓管理技能,掌握專業(yè)的培訓需求調查、計劃制定、培訓考評、培訓記錄的能力,由部門培訓負責人擔任起本部門的培訓任務,人力資源部作為服務部門,起協(xié)助、監(jiān)管的作用。

四、建造師培訓,2017度,二級建造師培訓報名70人,到10月底考試時,在職56人,二建培訓班本年度共計教授培訓10課時,由人力資源部組織的模擬考試3場,組織晚間自習及視頻學習33場。十月底進行了考試,目前成績還未公布。二建培訓從報名至考試,全程由公司安排,但從學員日常表現及模擬考試成績來看,學員的學習成果并不優(yōu)秀,3場考試,達到合格線的人不足5人。一級建造師培訓班今年在報名人數上有所突破,共報名140人,由于人數較多,今年一建采取“分班管理、集中培訓”的模式,對學員的管理也十分嚴格,無故不參加培訓者,一律視為曠工,并采取每場培訓后將各班級的到課情況、違紀情況進行排名公布的方式,讓每個班級有所比較,以提高學員到課率,考前一周組織40余名學員前往木蘭古門風景區(qū)進行封閉集訓,公司投入大量的人力物力組織建造師培訓班,但一建成績卻不盡人意,110名學員參考,通過全科3人,通過3科3人,通過兩科6人,通過一科17人,全部通過率僅2.7%,究其原因,與學員學習積極性普遍不高有密切關系,具體表現為:培訓平均到課率不足85%;每科目模擬考試,及格人數不足5人。而其原因有三點:1.部分學員并非自愿報名參加 2.學員自身基礎底,對專業(yè)知識無法理解 3.學員未付出學習成本,不珍惜學習機會。但本年度有一名一建學員一次性通過了4科,這給2013年建造師報名造勢起了很好的宣傳作用,因此,2018年度二建報名于日前啟動時,報名人數達160余人,但2018年的建造師班需改變以往的模式,讓員工自主報名員工才有學習積極性,并且2018年度將建造師學員的考試成績、日常表現均納入績效考核中,甚至是個人年度考評中,以激發(fā)員工學習激情。

五、內訓師團隊建設,培訓講師是培訓工作中一個重要環(huán)節(jié),講師的缺乏給培訓工作帶來了不少阻力,本年度,通過發(fā)布通知、張貼海報、辦公室動員、單位推薦等多種方式,由人力資源部組織了4場內訓師培訓,2場試講考評,有16人受聘為集團公司內訓師,為明年的校企合作、公開課培訓、部門培訓儲備好師資力量,目前持證內訓師已達21人,內訓師掌握的課題涵蓋公共課、專業(yè)技能、專項課題,但內訓師的培養(yǎng)和選拔是長期工作,因此,2017內訓師團隊建設將繼續(xù)進行,內訓師選拔常態(tài)化,每月進行一次(視報名人數靈活調整)。

同時制定并完善內訓師管理辦法,規(guī)范內訓師管理制度,每月對已持證內訓師進行至少一場提升培訓,將內訓師培養(yǎng)課程系統(tǒng)化,分為以下層次:1、內訓師的素養(yǎng)修煉(內訓師的使命、內訓師之職業(yè)素養(yǎng))2、內訓師表達能力訓練(克服怯場的方法、如何導入和收結課堂、語言魅力強化)3、課程組織和教學能力訓練(案例教學法、游戲破冰、實操教學法、學員習性解析、精彩點評的原則)

4、培訓課程設計和開發(fā)能力訓練(課程設計流程、課題精彩元素的運用)

本年度的工作已接近尾聲,2018年培訓工作依舊任重道遠,需要更多的創(chuàng)新,更多的提高。員工培訓是一項全員性的工作,在人力資源部發(fā)揮主導作用的同時,還需要得到各層面管理人員,尤其是各單位/部門負責人的支持。2018年將培訓工作與每位員工職位晉升、薪資晉級掛鉤,激勵全員主動、自發(fā)學習,為保證2018年員工培訓工作的順利開展打下基礎。

培訓會議講話提綱篇四

今年1月5日,中央召開全國保持共產黨員先進性教育活動工作會議,曾慶紅同志代表中央對先進性教育活動作了全面部署。1月11日,省委李源潮書記對江蘇的先進性教育活動作了全面動員。昨天,市委書記羅志軍同志就認真貫徹中央和省委要求,扎扎實實地搞好我市的先進性教育活動提出了明確要求。根據市委對為期一年半、分三個批次進行的先進性教育活動的總體安排,在第一批先進性教育活動期間,市委先進性教育活動領導小組決定派出22個督導組,督查、指導參加第一批先進性教育活動的地區(qū)、部門和單位開展好教育活動。今天召開督導組培訓會議,主要任務是認真學習中央和省、市委關于先進性教育活動的一系列指示精神,明確督導組的職責任務、工作方法和工作要求,為搞好督導工作做準備、打基礎。關于先進性教育活動的重大意義、指導思想、目標要求、基本原則以及方法步驟等問題,中央和省、市委已經明確,我們要認真學習,深刻領會,并在工作中切實貫徹。這里,我代表市委先進性教育活動領導小組,著重就如何做好督導組的工作講四點意見:

一、增強大局意識,牢固樹立責任感和使命感。

在全黨開展以實踐“三個代表”為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動,是黨中央在深入研究新形勢新任務和黨員隊伍狀況的基礎上作出的重大決策,是全面推進黨的建設新的偉大工程、加強黨的執(zhí)政能力建設的重大舉措。省、市委對搞好這次先進性教育活動非常重視,進行了大規(guī)模深入細致的調查研究,對每一個階段、每一個環(huán)節(jié)的工作都作了精心安排、周密部署。

參加第一批先進性教育活動的單位包括市和區(qū)縣機關部門、部分企事業(yè)單位,涉及1324個單位、2849個黨組織和5萬多名黨員。這些部門和單位,是我市改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作的重要組織者、管理者,在我市經濟、政治和社會生活中處于重要地位,領導干部多,黨員比例高,教育對象的文化層次、理論素養(yǎng)和政策水平都比較高,是基層和群眾關注的重點。認真搞好第一批教育活動,不僅是提高領導水平和執(zhí)政能力、加快“兩個率先”的迫切需要,而且對第二、第三批先進性教育活動具有重要的示范和表率作用,還有利于黨政機關騰出手來集中精力抓好后兩批的工作。要確保先進性教育活動不走過場、不出偏差,取得實實在在的效果,不僅需要各級黨委(黨組)切實擔負起組織領導責任,需要廣大黨員積極投入,而且需要搞好督促檢查和具體指導。派遣督導組就是加強督促檢查的重要方法。為確保第一批先進性教育活動取得實效,為第二、第三批先進性教育活動積累經驗,市委按照中央和省委的要求,抽調得力干部組建了督導組。市委對督導組的工作十分重視。參加督導組的成員都經過精心挑選,都是黨性強、作風好、有較高理論和政策水平、工作認真負責的同志,都是各單位抽調出來的工作骨干,組長人選都經過市委領導同志的審定。

督導組是市委先進性教育活動領導小組了解掌握各地各部門各單位教育活動開展情況的重要渠道,是領導小組實施有效領導、作出正確決策的智囊和參謀,也是各地各部門各單位黨委(黨組)搞好教育活動的重要幫手。希望同志們充分認識開展先進性教育活動的重大意義,充分認識督導工作的重要作用,充分認識自己肩負的重要職責,把思想和行動統(tǒng)一到中央對新形勢下加強黨的執(zhí)政能力建設、保持黨的先進性的要求上來,統(tǒng)一到中央的重大部署和省、市委的要求上來,把參加先進性教育活動的督導工作作為一項光榮的任務、一項崇高的使命,切實增強政治意識和大局意識,以高度的政治責任感和歷史使命感,扎扎實實開展好督導工作。

二、切實履行職責,確保督導任務落到實處。

關于督導組的職責任務,概括起來,主要有四項,一是了解情況,加強指導,就是了解掌握所去地區(qū)、部門和單位教育活動的進展情況,指導好被督導的地區(qū)、部門和單位開展好先進性教育活動;二是把握政策,用好典型,就是嚴格把握政策規(guī)定和工作方法,注意總結和推廣好做法、好經驗,用典型推動工作;三是加強協(xié)調,搞好督查,就是做好省市領導到聯(lián)系點開展工作的協(xié)調工作,加強對先進性教育活動的督查,嚴把質量關;四是反映情況,當好參謀,就是及時向市委先進性教育活動領導小組反映情況,提出意見和建議。要履行好這些職責,關鍵是要緊密結合所去地區(qū)、部門和單位的實際,創(chuàng)造性地開展工作。

一要加強聯(lián)系溝通。督導組是領導小組與各單位黨委(黨組)之間的重要橋梁和紐帶。一方面,督導組要不折不扣地將中央和省、市委關于開展先進性教育活動的指示精神、領導小組的工作要求,及時傳達到所去地區(qū)、部門和單位,確保先進性教育活動按照中央和省、市委的要求扎實穩(wěn)妥地開展;另一方面,要全面了解和掌握教育活動的進展情況,及時把重要信息報送到領導小組及其辦公室,為領導小組科學決策提供準確充分的依據。對涉及先進性教育活動的重大問題,要及時匯報;對帶有政策性、傾向性的問題,要深入研究,及時提出意見和建議。聯(lián)系溝通要積極主動,傳達信息要及時準確。要通過督導組的有機聯(lián)系,形成上下聯(lián)動的工作格局,確保全市的先進性教育活動有計劃、有步驟的向前推進。

二要加強督促把關。這是督導工作的核心環(huán)節(jié),也是確保教育活動取得實效的關鍵,重點是督促檢查實施方案是否可行,工作力量是否到位,工作措施是否有力,工作效果是否明顯,黨員群眾是否滿意。

首先,要把好質量關。要始終堅持高標準、嚴要求,防止形式主義、走過場,同時,特別要強調避免提出不切實際的口號和要求。學習動員階段,要著重看實施方案有沒有既貫徹上級要求又符合本地區(qū)本部門本單位的具體情況;有沒有組織好專題討論,明確不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同崗位黨員保持先進性的具體要求。分析評議階段,著重看有沒有切實找準黨員和黨組織存在的突出問題。整改提高階段,著重看整改方案的針對性、操作性強不強,整改措施有沒有落到實處,有沒有建立健全保持先進性的長效機制。要善于發(fā)現教育活動中存在的問題,認真研究解決問題的辦法,使督導的過程成為及時發(fā)現問題和解決問題的過程。先進性教育活動結束前,督導組要配合市委先進性教育活動領導小組辦公室,做好群眾滿意度測評工作,多數群眾不滿意的,要及時進行“補課”。

其次,要把好政策關。先進性教育活動涉及面廣,情況千差萬別,政治性和政策性很強,要督促所去地區(qū)、部門和單位嚴格按照上級確定的指導思想、基本原則和目標要求來開展工作。既要認真開展批評與自我批評,進行積極健康的思想斗爭,切實解決存在的突出問題;又要堅持以正面教育為主,充分調動廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性,激發(fā)黨員自我教育、自我改進、自我提高的內在動力。既要堅持高標準、嚴要求,體現對黨員的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督;又要引導廣大黨員把主要精力集中到解決黨員和黨組織存在的突出問題上來。既要充分發(fā)揚黨內民主,尊重廣大黨員的民主權利;又要堅持走群眾路線,廣泛征求群眾意見,自覺接受群眾監(jiān)督。

第三,要把好進度關。第一批先進性教育活動開展期間,正逢春節(jié)。一方面,要堅持進度服從質量的原則,防止搶時間、趕進度、走過場。另一方面,考慮到這是一個涉及面相當廣的集中教育活動,保持面上進度的大致統(tǒng)一,也是有效開展工作的實際需要,要督促所去地區(qū)、部門和單位集中精力,嚴格遵循中央和省、市委的部署步驟,有序推進,踏踏實實完成“規(guī)定動作”。

三要加強協(xié)調指導。這次督導組成員基本都來自市和區(qū)縣機關部門,思想政治素質比較強,熟悉黨務工作,組長都是副局以上領導干部,不少同志參加過“三講”教育巡視組、農村“三個代表”重要思想學教活動指導組的工作,工作經驗比較豐富。大家要充分發(fā)揮掌握信息多、接觸范圍廣的優(yōu)勢,積極主動地協(xié)調好方方面面,把各方面的積極性都調動起來。要根據了解掌握的情況,及時向所去地區(qū)、部門和單位的黨委(黨組)提出意見和建議,指導、幫助他們根據自身特點,進一步拓寬工作思路,創(chuàng)出工作特色,切實取得成效。要充分尊重基層的首創(chuàng)精神,注意深入基層,深入教育活動的第一線,注意發(fā)現和培養(yǎng)典型,用典型指導工作。要把發(fā)現總結的典型,及時向所去地區(qū)、部門和單位的黨委(黨組)推薦,向市委先進性教育辦公室推薦,充分發(fā)揮典型的示范引導作用。

三、講究方式方法,提高督導工作水平和質量。

第一批先進性教育活動中,22個督導組要聯(lián)系114個單位,一個督導組都要聯(lián)系幾個區(qū)縣或幾個機關部門、企事業(yè)單位,工作任務非常繁重。這就要求我們要認真研究、探索督導組工作的特點和規(guī)律,采取科學有效的方法開展工作,確保高質量、高效率地完成各項任務。

一是要緊緊依靠所去地區(qū)、部門和單位黨委(黨組),盡職盡責地開展工作。這次先進性教育活動,是在中央的統(tǒng)一領導下,按照黨組織隸屬關系組織實施的,各地區(qū)各部門各單位的先進性教育活動,總的是由黨委(黨組)負責,但督導組也負有重要責任。督導組要在市委先進性教育活動領導小組的領導下,緊緊依靠所去地區(qū)、部門和單位黨委(黨組)開展工作,多與黨委(黨組)溝通,特別是督導組長和黨委(黨組)書記,要在總體部署和重大問題上形成共識,形成齊抓共管、協(xié)調配合的整體合力。同時,我們所強調的依靠所在單位黨委(黨組)開展工作,絕不是被動地依靠,更不是無所作為,而是要求督導組積極主動地協(xié)助黨委(黨組)做好工作、把好關。要認真貫徹中央和省、市委的精神,堅持原則,說實情、講真話,多出點子、多想辦法、多提意見和建議,做到既不包辦代替,又認真負責地做好工作。

二要抓住關鍵環(huán)節(jié),突出工作重點。督導組要做好工作,必須抓住關鍵環(huán)節(jié),把握好工作重點。領導干部帶頭,是搞好這次先進性教育活動的保證。要重點抓好各單位黨委(黨組)成員參加先進性教育活動的督導工作,注意發(fā)揮黨員領導干部的示范表率作用。分析評議是整個教育活動承上啟下的關鍵一環(huán),要切實加大對分析評議階段的督導力度,堅持高標準、嚴要求。要緊緊圍繞解決突出問題開展督導工作,抓住影響本地區(qū)本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題,抓住群眾反映強烈的黨風、政風、行風方面的突出問題,與所去地區(qū)、部門和單位黨委(黨組)共同剖析研究,著力督促解決。對領導責任制、領導干部聯(lián)系點制度、督查制度、群眾監(jiān)督評價制度等工作保障機制的實施情況,也要作為重點內容,逐一認真督查,落實到位。

三要深入實際,加強調查研究。督導組要卓有成效地開展工作,必須把調查研究貫穿于工作的始終。要深入基層、深入群眾、深入一線,盡可能多地接觸黨員、干部和群眾,廣泛聽取各方面意見,不斷拓寬信息收集的渠道,了解掌握第一手材料。要適應不同層次、不同類型黨員和群眾的實際情況,采取靈活多樣的調查形式,并根據調查研究的結果,不斷調整、完善督導組的工作思路。要積極主動地思考問題、研究問題,抓住一些可能影響全局、帶有傾向性的問題深入研究,勇于提出新的思路和辦法,創(chuàng)造出加強黨員隊伍建設和基層黨組織建設的新的經驗。

四要統(tǒng)籌兼顧,精心謀劃。先進性教育活動范圍廣、對象多,具體工作一環(huán)套一環(huán);每個督導組都要聯(lián)系幾個單位,工作上比較容易出現重復交叉,因此必須超前考慮,精心謀劃,統(tǒng)籌安排。督導組要指導幫助各地區(qū)各部門各單位合理安排好各項工作,既不能脫離上級黨委工作孤立地搞先進性教育活動,也不能因為工作忙而降低教育活動的要求。要及早與所去單位加強溝通協(xié)調,在重大活動的安排上適當錯開時間,做到既有條不紊地完成各項督導工作任務,又不影響教育活動的整體進度,確保整個工作的順利進行。

四、從嚴要求,加強督導組自身建設。

督導組的同志要指導督促廣大黨員參加先進性教育、保持先進性,自己首先要體現先進性、加強先進性,這是做好督導工作的重要前提。督導組要把自身建設擺在突出位置,堅持做學習實踐“三個代表”重要思想的表率,把開展督導工作當作鍛煉和提高自己的過程,不斷提高工作水平。

一要加強學習。學習是搞好工作的前提,是不斷進步的基礎。不努力學習,自身就不會有先進性,也不可能指導好先進性教育活動。督導組的同志們首先要認真學習中央和省、市委的文件精神,學習中央和省、市委領導同志的重要講話,充分認識開展先進性教育活動的重大意義,準確把握教育活動的指導思想、目標要求、指導原則、總體安排、方法步驟和相關的政策規(guī)定,牢牢抓住做好督導工作的主動權。這次培訓給大家提供了一個很好的機會,但時間較短,還不能完全滿足工作需要。培訓結束后,大家仍要把學習擺在首位,貫穿于工作始終,努力做到先學一步、多學一點、學深一點。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風,虛心向基層的同志學習,向實踐學習。要在督導組內營造認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣,在工作中學習,在學習中提高,努力把每個督導組建設成學習型團隊。

二要振奮精神。大家承擔的是一項使命光榮、責任重大的政治任務,首先要有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài),要有一種迎難而上、開拓進取、不屈不撓、勇于勝利的精神風貌。督導組雖然是為完成這次先進性教育活動而組建的臨時機構,但我們從事的工作是極其重要的,所產生的影響是極其深遠的,對我們每個同志的鍛煉成長也是非常關鍵的。大家要認識到能夠親身參與這樣一項光榮而艱巨的任務,是組織上對同志們的高度信任,是對我們自身保持共產黨員先進性一次更為直接的教育和考驗,也是一次很好的學習、鍛煉和提高的機會。大家要以對黨的事業(yè)、對人民高度負責的精神和飽滿的政治熱情,積極主動、盡職盡責地做好工作,以實際行動為加強黨的先進性建設作出應有的貢獻。

三要團結協(xié)作。我們每個督導組雖然人數不多,但來自不同的單位,一起合作共事,顧大局、講團結,工作上相互信任、諒解和支持比什么都重要。督導組成員之間要互相關心和幫助,思想上經常交流,工作上及時溝通,重要問題集體研究,加強協(xié)作,優(yōu)勢互補。這既有利于做好工作,又有利于共同提高,還有利于增進感情。督導組組長要注意調動每一個同志的工作積極性,充分發(fā)揮整體功能。

四要嚴格自律。紀律嚴明,才能造就出過得硬的隊伍。督導組是市委先進性教育領導小組派出的,督導組的工作如何,督導組成員的作風如何,不僅直接關系到所去地區(qū)、部門和單位先進性教育活動的成效,也直接影響到領導小組乃至市委的形象。希望我們每一位同志都要模范地遵守工作紀律和廉潔自律方面的規(guī)定,全力以赴做好每一項工作,在思想上、工作上、作風上作出表率,樹立良好形象。

這里還要強調一下,督導組的同志接下來要離開原來的工作崗位半年左右,時間比較長,也比較辛苦。希望同志們在集中精力做好督導工作的同時,注意身體,勞逸結合。希望大家有什么困難、有什么問題,及時和我們領導小組、和領導小組辦公室溝通、聯(lián)系,我們也將努力為大家順利開展工作創(chuàng)造有利條件。

同志們,先進性教育活動全黨關注,人民群眾寄予厚望,督導組肩負的任務光榮而艱巨。我們相信,有省、市委的堅強領導,有各級黨委(黨組)的高度重視,有廣大黨員和群眾的關心、支持和參與,有同志們的辛勤工作,大家一定能夠圓滿完成市委交給的光榮任務,我市的第一批先進性教育活動一定能夠取得預期成效。

培訓會議講話提綱篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們:

同志們,村官不大,責任不小。時代給你們創(chuàng)造了發(fā)展的機遇,人民給你們賦予了發(fā)展的權利,黨委政府給你們設計了發(fā)展的舞臺。希望你們珍惜這一來之不易的機會,一心向黨,一心為民,一心干事,做組織放心的帶頭人、群眾滿意的貼心人、鄉(xiāng)村振興的領路人,力爭使自己任職的五年,成為卓有成效的五年,發(fā)展最快的五年,成為自己人生道路上值得總結回顧的五年,為全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興高質量發(fā)展貢獻自己的力量!

培訓會議講話提綱篇六

同志們:

根據市紀委常委會研究,今天舉辦這次培訓班,對派駐機構干部和機關干部集中進行一次業(yè)務知識培訓。4月19日,市委召開了市紀委、監(jiān)察局派駐機構統(tǒng)一管理工作會議,雷建國書記作了重要講話,印發(fā)了市委、市政府《實施意見》,公布了各派駐機構領導班子成員,這標志著我市派駐機構統(tǒng)一管理工作已經全面實施、正式運轉。隨后,4月20日--23日,赴泰安、臨沂、濱州三市進行了考察學習。今天是培訓班開班儀式,同時也是對大家到派駐機構工作的歡迎儀式。今后,我們大家就是一家人了,在此,我代表市紀委常委會,對同志們加入市紀委、監(jiān)察局隊伍,表示最熱烈的歡迎和祝賀!對這次培訓,市委、市紀委主要領導十分關注,提出了很高的要求,希望大家要認真對待,集中精力,認真學習,加強研討,深入思考,共同努力把培訓班辦好,力爭取得最佳效果。下面,我講以下三點意見。

一、充分認清形勢任務,切實提高開展派駐機構工作的責任感和緊迫感。

派駐機構實行統(tǒng)一管理,是紀檢監(jiān)察體制的重大改革,是一項全新的工作。對此,市委、市政府高度重視,市直部門廣泛關注,人民群眾寄予期望。各派駐機構全體干部要按照市委、市政府要求,統(tǒng)一思想,明確任務,扎實工作,以統(tǒng)一管理為契機,不斷開創(chuàng)市直黨風廉政建設和反腐敗工作新局面。

一方面,要進一步明確當前反腐倡廉工作的形勢和任務。當前,全市反腐倡廉工作任務非常繁重。年初召開的中央紀委、省紀委、市紀委全會,對今年的反腐倡廉工作作出了全面部署。這些工作任務涉及面寬,千頭萬緒。就我市情況而言,近年來,雖然反腐倡廉工作取得了明顯成效,得到了市委、市政府的充分肯定和廣大干部群眾的普遍認可,但是,形勢仍然不容樂觀,面臨的問題還很多。今年,我們要在全市組織開展“高效服務、高效落實年”活動,深入優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,推進便民服務體系建設;要扎實推進反腐倡廉教育、制度、監(jiān)督、糾風、改革、懲處等方面工作,積極構建具有德州特色的懲治和預防腐敗體系;要大力加強作風建設,為全市經濟社會又好又快發(fā)展提供有力作風保障。所以說,我們身上的擔子很重、壓力很大。派駐機構統(tǒng)一管理后,各派駐紀檢組、監(jiān)察室將代表市紀委、監(jiān)察局對市直部門單位進行監(jiān)督檢查,是市紀委、監(jiān)察局工作的延伸,擔負著承上啟下的重要職責。大家要切實增強責任感和緊迫感,圍繞中心、服務大局,以積極穩(wěn)妥的態(tài)度來推動工作,以改革創(chuàng)新的思路來研究工作,以扎實有效的措施來落實工作,為打造區(qū)域經濟文化高地提供堅強有力保障。

另一方面,要充分認識派駐機構開展工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)。在當前全國進行機構改革、實行大部制的情況下,對紀檢監(jiān)察派駐機構實行統(tǒng)一管理并在干部職級配備等方面給予這么大的支持力度,充分體現了中央和省、市委對反腐倡廉建設的重視程度,體現了實行統(tǒng)一管理的重大意義。自濱州和濰坊兩個試點市完成派駐機構統(tǒng)一管理至今,全省17個市已全部完成派駐機構改革。從其他市看,工作開展情況不均衡,效果差異較大。有的市派駐機構統(tǒng)管后工作開展得有聲有色,所監(jiān)督檢查部門的黨風廉政建設和反腐敗工作有了明顯進展,收到了良好的效果。從上周到泰安、臨沂、濱州進行學習考察的情況看,這三個市派駐機構統(tǒng)一管理工作取得的成績令人振奮,也給了我們很大的信心。但有的市統(tǒng)管工作開展情況并不理想,各派駐機構逐漸發(fā)展成為市級紀檢監(jiān)察機關與市直部門單位之間的“二傳手”,對市直部門和單位的監(jiān)督檢查流于形式,僅限于發(fā)發(fā)文件、下下通知,沒有很好地推動所監(jiān)督檢查部門的反腐倡廉建設,沒有達到對派駐機構實行統(tǒng)一管理的預期目標。目前,我市對實行派駐統(tǒng)一管理已有一個好的《實施意見》,并具備了良好基礎。下一步,關鍵是如何汲取外市開展統(tǒng)一管理工作的經驗教訓,化挑戰(zhàn)為機遇,抓住工作主動權,掀開工作新篇章,開創(chuàng)工作新局面。這是擺在當前各紀檢組、監(jiān)察室面前一項現實而緊迫的課題。良好的開局是成功的一半。各派駐機構只有在認真學習借鑒外地成功經驗的基礎之上,從一開始就要做到高起點定位,高標準要求,積極探索,勇于實踐,強化措施,積極作為,才能推動派駐機構各項工作不斷取得新的成效。

二、積極理順各方關系,促進派駐機構工作科學有序運行。

派駐機構統(tǒng)一管理是在研究反腐倡廉新情況、新變化的基礎上,為適應新形勢、新任務需要而實行的一項重大改革,目的是對所監(jiān)督檢查部門單位的黨風廉政建設和反腐敗工作進一步強化。實行統(tǒng)一管理后,派駐機構的監(jiān)督檢查任務更加繁重,責任更加重大。大家要盡快適應“三個轉變”,即適應由在原先的部門單位到派駐機構的工作環(huán)境轉變,由班子成員到監(jiān)督者的工作角色轉變,由雙重管理體制到統(tǒng)一管理體制下的工作方式轉變,正確把握派駐機構的定位,理順好各方之間的關系,確保各項工作順利開展。概括起來,正確處理好以下“四大關系”:

(一)處理好派駐機構與市紀委常委會的關系。大家要明確認識到,市紀委、監(jiān)察局與各派駐機構之間是領導與被領導的關系。各派駐紀檢組、監(jiān)察室作為市紀委、監(jiān)察局的派駐機構,代表市紀委、監(jiān)察局履行黨的紀律檢查和行政監(jiān)察兩項職能,自然而然地接受市紀委、監(jiān)察局的領導,各項工作的開展必須在市紀委常委會的領導下進行。因此,各派駐機構要自覺服從領導、接受領導,做到多請示、勤匯報、常溝通,始終與市紀委常委會保持組織上、思想上、工作上的緊密聯(lián)系。同時,市紀委常委會要加強對派駐機構的領導。堅持重大問題由市紀委主要領導同志親自抓,協(xié)管領導處理日常工作;業(yè)務工作由分管書記、常委各負其責的領導機制。目前,派駐機構已成為市紀委、監(jiān)察局不可或缺的重要組成部分。在這里,向大家明確的是,市紀委常委會將全力支持派駐機構積極開展工作,全面履行職責。派駐機構要在市紀委、監(jiān)察局的領導下,在自身職責范圍內,放開手腳,大膽工作,勇于探索,不斷把市直反腐倡廉工作推向深入。

(二)處理好派駐機構與機關各室的關系。實行統(tǒng)一管理后,機關各業(yè)務室與各派駐機構之間是業(yè)務指導關系。機關各室與派駐機構之間要多加強工作聯(lián)系和溝通,按照“減少交叉、避免推諉、提高效率、促進工作”的原則,盡快建立健全業(yè)務工作聯(lián)系制度,做到合理分工,密切配合,互為補充,形成紀檢監(jiān)察工作的整體合力。一方面,對派駐機構而言,要增強配合意識。在具體開展工作中,委局機關和派駐機構是一體的,不分彼此,沒有內外之分。市紀委、監(jiān)察局組織的對市直執(zhí)法檢查、糾風治亂、專項檢查、查辦案件、專題調研等重點工作,各派駐機構要按照統(tǒng)一安排、主動靠上,全力以赴配合機關各室開展工作。對市直部門的反腐倡廉工作,各派駐機構應該更熟悉情況,更有發(fā)言權,要積極向機關各室提供信息,出謀劃策,共同完成好工作任務。對其他常規(guī)性工作,各派駐機構要按照市紀委全會部署主動搞好監(jiān)督檢查。另一方面,對機關各室而言,要增強指導意識。機關各室要充分發(fā)揮各自職能,對全市反腐倡廉建設和派駐機構工作搞好總體協(xié)調和業(yè)務指導。在開展各項業(yè)務工作時,要認真聽取派駐機構的意見,廣泛了解有關工作情況,互通有無,整合資源,推動工作。要切實搞好對派駐機構的有關服務,急派駐機構所急,想派駐機構所想,為派駐機構熱情服務,做到在指導中體現服務,在服務中有效指導。要注重開展調查研究,對派駐機構工作中好的經驗和做法,要幫助總結、推廣;對他們工作中的困難和薄弱環(huán)節(jié),要給予幫助和指導。

(三)處理好派駐機構與所監(jiān)督檢查部門單位的關系。統(tǒng)一管理后,派駐機構與各市直部門單位是監(jiān)督和被監(jiān)督的關系。各派駐機構要按照“尊重、協(xié)助、監(jiān)督、服務”的基本原則,對所監(jiān)督檢查部門做到在尊重理解中監(jiān)督,在溝通協(xié)調中監(jiān)督,在參與服務中監(jiān)督,切實做到“有位不失位、到位不越位、在位不錯位”。尊重:就是要充分尊重部門單位黨政領導班子對反腐倡廉建設的全面領導地位。部門單位領導班子對本部門本單位反腐倡廉建設負全面領導責任,是履行黨風廉政建設和反腐敗工作職責的責任主體。派駐機構加強對部門單位黨風廉政建設的監(jiān)督檢查,并不是代替部門單位的職責職權,要協(xié)調好、處理好與監(jiān)督部門領導班子的關系,把握好工作尺度,講究方式方法,積極穩(wěn)妥地開展工作。要支持部門單位認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制,督促其抓好職責范圍內的反腐倡廉工作,充分調動起他們抓好本部門本單位反腐倡廉工作的主動性、積極性。協(xié)助:就是要積極協(xié)助部門單位組織協(xié)調黨風廉政建設和反腐敗工作,及時解決存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。要及時將中央、省、市反腐倡廉建設方面的方針、政策傳達給所監(jiān)督部門。要加強與部門單位領導班子特別是主要負責同志的聯(lián)系,對一些重要情況、重大問題,要及時與主要負責同志溝通。對所監(jiān)督部門單位領導班子及其成員存在的問題,要幫助剖析問題產生的原因,制定有效措施,提出改正建議。要通過全力協(xié)助,讓所監(jiān)督檢查部門認識到,派駐機構不是給部門單位“挑刺”,而是在支持和幫助他們開展反腐倡廉工作。監(jiān)督:就是要充分發(fā)揮監(jiān)督職能,認真履行監(jiān)督職責,切實加強對駐在部門領導班子和領導干部的監(jiān)督。派駐機構是履行黨風廉政建設和反腐敗工作職責的監(jiān)督主體,必須要堅決履好監(jiān)督檢查的職責,不能在監(jiān)督上失之于軟、失之于寬。要敢于監(jiān)督,及時反映所監(jiān)督檢查部門領導班子及其成員的嚴重違紀問題,果斷處理屬于職權范圍內的問題,嚴格執(zhí)紀,敢于碰硬。要積極參與所監(jiān)督檢查部門重要決策的醞釀、討論,力爭做到決策前知情、決策中參與、決策后檢查。要善于監(jiān)督,積極創(chuàng)新工作理念,努力改進方式方法,不斷提高監(jiān)督的及時性、針對性和實效性。要借鑒外市經驗,建立監(jiān)督檢查職能告知表、重要事項知情表、重大活動參與表、重點問題監(jiān)督表、重要問題提醒表等制度措施,真正將部門單位納入我們的有力監(jiān)督之下。特別是既要積極又要穩(wěn)妥,一步一個腳印,絕不能蠻干,絕不能搞花架子,絕不能做表面文章。服務:就是要樹立中心意識和大局意識,圍繞部門中心工作開展反腐倡廉工作,以反腐倡廉工作的成效促進部門單位中心工作的開展,避免出現反腐倡廉工作和中心工作相脫節(jié)的狀況,力爭達到兩加強、兩促進。要注意聽取部門單位對派駐機構工作的意見和建議,積極支持部門單位開展工作,把支持寓于監(jiān)督之中,通過監(jiān)督更好地體現對部門單位的支持,促進市直部門單位各項工作深入開展。市紀委確定,各派駐機構要利用5、6兩個月時間,完成與所監(jiān)督部門的對接、調研和有關制度制定。這是搞好與所監(jiān)督部門的溝通的重要一步,要做好充分的思想準備。對這項工作,市紀委、監(jiān)察局將統(tǒng)一做出安排部署。

(四)處理好派駐機構內部的關系。一個優(yōu)秀的團隊,是事業(yè)成功的基礎。各派駐紀檢組、監(jiān)察室的同志們來自于不同的部門單位,因為一個共同的目標走到了一起,組成了一個新的團隊、新的集體。今后工作的開展,要靠同志們齊心協(xié)力、共同努力。一要堅持民主集中。各派駐機構要把集體領導和分工負責有機統(tǒng)一起來,組長、副組長之間要多通氣、多溝通、多交流。組長要總攬全局,加強組織協(xié)調,注意調動同志們的積極性。副組長要積極為組長當好參謀助手,認真做好分工負責的工作。在業(yè)務工作分工上,不要搞切塊,堅持與上級分工的統(tǒng)一性。二要有效整合力量。派駐機構的同志們來自不同部門、不同崗位,可以說各有所長,各有優(yōu)勢,因此,要注意發(fā)揮好每名同志的作用,合理分工,發(fā)揮專長,為他們提供舞臺、創(chuàng)造條件,真正做到人盡其才、才盡其用。三要講團結促和諧。以后大家朝夕相處,這是難得的緣分。大家經歷、能力、性格有所不同,要自覺做到相互體諒、相互包容,同舟共濟、合力謀事。人到無求品自高,派駐機構領導干部多,這是開展工作的有利條件,大家要有高境界,把心思放在事業(yè)上,把勁頭使到工作上,做到不爭排名、不比資歷、不發(fā)牢騷、不求功利“四不”,共同營造一個團結和諧、奮發(fā)有為的氛圍?,F在是組建初期,工作條件和各方面的服務保障有一個不斷完善的過程,希望大家發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),自覺克服困難,一開始就展現出派駐機構干部的良好精神風貌,積極主動地完成各項任務,以出色的工作贏得市委、市政府和市直部門單位廣大干部群眾的認可。同時,各派駐機構之間也要不斷加強聯(lián)系和交流,相互學習,共同提高。雖然各派駐紀檢組、監(jiān)察室所監(jiān)督檢查的部門單位業(yè)務不同、職能不同,但是加強黨風廉政建設和反腐敗工作的根本目的一致,方式方法相近,取得的經驗、做法可以相互學習交流。今后,委局機關將通過組織召開座談會、情況匯報會、現場觀摩會等形式,總結推廣派駐機構的好經驗、好做法,從而推動整體工作開展。

三、切實加強自身建設,著力建設高素質的派駐紀檢監(jiān)察干部隊伍。

市委對派駐機構的干部配備高度重視,各位組長都是從市紀委、市直部門正縣級干部和縣市區(qū)任職時間較長、工作出色、適合做紀檢監(jiān)察工作的副縣級領導干部中選任的,副組長、科長也都是從市直各部門各單位工作成績優(yōu)秀、業(yè)績突出的干部中選拔的。大家政治素質高、工作能力強,經驗豐富、作風過硬?,F在把大家放到這樣一個具有開創(chuàng)性的新崗位上,市委、市政府寄予了很高期望。作為一名派駐機構紀檢監(jiān)察干部,地位重要,身份特殊。同志們要以優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部王瑛同志為榜樣,堅持原則、公道正派、敬業(yè)奉獻、心系群眾,爭做黨的忠誠衛(wèi)士、爭當群眾的貼心人,努力打造政治堅定、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的堅強集體,樹立紀檢監(jiān)察干部可親、可信、可敬的良好形象。

首先,加強學習,不斷提高素質能力。紀檢監(jiān)察工作,政治性、政策性和專業(yè)性很強,特別是聯(lián)系不同的部門,涉及經濟社會發(fā)展的各個方面,沒有一定的政策理論水平和專業(yè)知識,就難以勝任本職工作。新的工作崗位和環(huán)境,要求既要熟悉常規(guī)的紀檢監(jiān)察業(yè)務知識,又要熟悉部門單位及所屬系統(tǒng)的業(yè)務知識,努力成為行家里手,只有這樣,在參與重大決策時才會有發(fā)言權,在履行職能時才會有主動權。應該說,大家素質都很高、能力都很強,但是,在反腐倡廉工作形勢不斷發(fā)展變化的情況下,我們紀檢監(jiān)察干部也確實存在一些思路不寬、方式不新等不適應、不符合的方面,導致工作打不開局面,任務落不到實處。大家要把學習作為提高自身素質的有效途徑,貫穿于工作全過程,在學中干,在干中學,學以致用,用以促學,做到謀劃工作有思路,研究工作有見地,推動工作有辦法。這次集中學習培訓,專門邀請了省紀委的領導和專家給大家講課,機會難得,非常寶貴。為此,我們安排機關干部一同參加這次培訓,大家要珍惜機會、珍惜時間,集中精力抓好這一周的學習。要嚴格遵守學習培訓紀律,不準遲到曠課,不準上課期間接聽手機、互相交談和隨意走動,有事必須事先請假,共同維持一個良好的學習培訓環(huán)境。

其次,嚴履職責,著力樹立優(yōu)良作風。在反腐倡廉工作不斷向縱深發(fā)展的形勢下,我們對待工作的態(tài)度如何,職責履行得如何,影響自身、關系大局。大家要以高度的政治責任感、強烈的事業(yè)心和奮發(fā)有為的精神狀態(tài),扎實工作、高效做事,勤勤懇懇地干好本職工作。一要樹立職責意識。我們紀檢監(jiān)察機關是維護黨紀政紀的職能機關,特別是我們派駐機構所監(jiān)督檢查的一些部門單位的工作開展,關乎改革發(fā)展穩(wěn)定大局,涉及到群眾的切身利益,使命神圣、責任重大,既然組織把我們放在這個位置上,就要負起這個責任,擔起這個義務。要積極履職盡責,主動開展工作,狠抓工作落實,絕不能有絲毫的懈怠,否則就對不起紀檢監(jiān)察干部這個身份。二要樹立爭先意識。堅持高標準、嚴要求,項項工作創(chuàng)一流、出精品,工作不僅要經得住組織的檢驗,同時要經得住群眾的評判;不僅要經得住當時檢驗,同時要經得住歷史檢驗。我們市紀委、監(jiān)察局的工作,緊緊圍繞中心、服務大局,取得了有目共睹的成效,有些工作在中央紀委、省紀委都有位次。我相信,派駐機構的同志加入后,一定能創(chuàng)造更多工作業(yè)績。三要樹立效率意識。市紀委、監(jiān)察局作為“兩高”活動的牽頭組織機關,作風必須實打實,容不得半點虛假,來不得半點飄浮,要以身作則,先行一步,帶頭提效率,率先抓落實,始終帶著滿腔熱情和激情投入工作,凡事講實績、求高效,大力倡導馬上就辦、雷厲風行的作風,大力倡導重實干、重落實的作風,真正把功夫用到察實情、出實招、求實效、創(chuàng)實績上,以紀檢監(jiān)察干部特有的攻堅破難精神和扎實過硬作風,推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

第三,嚴于律己,始終做到清廉自守。打鐵先得自身硬。紀檢監(jiān)察干部是監(jiān)督者,同時也是被監(jiān)督者。只有一身正氣、作風過硬,才能贏得被監(jiān)督部門單位的信賴和支持。一是自我要求要嚴。我們派駐機構的同志,是抓反腐倡廉的人、執(zhí)紀執(zhí)法的人、監(jiān)督檢查別人的人,人們往往會對我們高看一眼,但絕不能自恃監(jiān)督別人就高人一等,放松對自我的要求。相反,作為抓反腐倡廉的人更要清正廉潔,作為執(zhí)紀執(zhí)法的人更要遵紀守法,作為檢查別人的人更要經得起檢查,作為監(jiān)督別人的人更要自覺接受監(jiān)督。二是法紀意識要強。要時刻做到模范遵守法律和黨內法規(guī),嚴守《全市紀檢監(jiān)察干部“十嚴禁”》、《全市紀檢監(jiān)察辦案人員“十不準”》和《山東省紀檢監(jiān)察機關工作日午間禁酒制度》?,F在是派駐機構初建時期,各派駐紀檢組、監(jiān)察室領導干部要從一開始就管住自己、管好自己,慎始、慎微、慎獨,尤其要做到以下“五不準”:不準接受所監(jiān)督檢查部門影響工作的宴請和娛樂活動,不準在所監(jiān)督檢查部門報銷各種費用,不準接受影響執(zhí)行公務的饋贈,不準利用職權、職務上的影響為自己和他人謀取不正當利益,不準在工作日中午飲酒。三是自身形象要好。要做到一日三省,進行自我檢查、自我糾偏、自我凈化,有益國家書常讀、無益身心事莫為,加強自身修養(yǎng),砥礪道德情操,培養(yǎng)良好情趣。對權力要常懷審慎之心,對名利要常懷淡泊之心,對法紀要常懷敬畏之心,以更高的標準、更嚴的紀律,切實繃緊廉政這根“弦”,不越底線、不闖紅線,經受住腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。

同志們,這次學習培訓對大家來說是一個新的起點、新的征程。希望大家以此為契機,在今后的工作中加強學習,扎實工作,銳意進取,開拓創(chuàng)新,以新的形象、新的作風、新的作為,努力推動我市反腐倡廉建設躍上一個新的臺階。

培訓會議講話提綱篇七

同志們,你們好!在今天這個會議上,我需要說幾句,但是我的口齒不太清楚,只能用書面的方式發(fā)言,請大家原諒。

我要說的問題有以下幾點:

第一條,你們知道關工委、團市委、市教委為什么要為大家構筑這么一個平臺嗎?這是為了在大家結束中學時代時候有機會接觸社會、了解社會、破解社會,從而為大家改進社會,推動社會發(fā)展作好準備。

毛澤東同蔡和森、向警予、陶斯詠等人在湖南長沙第一師范接受了社會實踐的錘煉,完成了他們?yōu)楦锩簧臏蕚洹?/p>

這不是給我們很好的啟迪和范例嗎?為什么我們后人不遵循他們的行為而實踐呢?于是為大家設計了這個平臺。

第二條,這次,我市這次的志愿者活動主要有兩個,一個是服務免費英語學習班,另一個是向小學生巡回宣傳文明禮貌活動。

由市一中、高級中學分頭負責,需要密切配合。

看看能不能步調一致,這需要參加者具有主動協(xié)調的精神和表現出高超的組織能力。

兩個單位,一個中心,互相比賽,互相學習,共同進步,并肩前進。

這是我們的目標。

第三條,togivebettertoreceive.(施比受,更為有福。

)也就是說“只講奉獻,不求索取”的精神。

這種精神是當今社會中在青年中非常需要提倡,良好的情操需要我們日積月累地養(yǎng)成。

希望每一個志愿者在這次活動中好好地歷練。

有人說這是“傻子”,我認為,這種“傻子”目前太少了,我們太需要這種傻子了。

因為有了他們,我們才會有幸福的今天和美好的明天。

第四條,志愿者參加者應該認真地提升個人的品位,認真地對待每一項自己的任務,盡量做到盡心盡職。

在走向社會時可以完全自信地面對復雜的挑戰(zhàn),這是未來青年的必要條件。

我們應該在這次活動中有意識地鍛煉自己的責任心,從而做到“有的放矢”。

第五條,志愿者參加者應該幫助社會上的弱勢群體,我們不要搞“錦上添花”,要“雪里送炭”,哪些人最需要幫助?哪些人屬于弱勢群體?這需要我們去分析。

這一次志愿者活動我們?yōu)槟銈冊O計好了,以后要學會自己考慮,自己決定,自己設計。

這就需要我們學會分析、判斷情況,需要提高我們的分析、綜合、抽象、演譯、概括....等思維能力,這些東西在課堂上沒有辦法講授,只有在社會實踐中自己去學習,根據自己力所能及的范圍中,決定我們的目標,而這些能力是我們成功者應該具備的第一要素。

第六條,志愿者參加者應該學會研究工作對象,如:學生、教材、教學方法、聽眾情緒、破題的切入點在哪里、如何發(fā)展主題、什么時侯收場最合適.....等等。

這種能力是“隨機應變地”現場發(fā)揮的,需要長期磨練出來的,這一次就算是你們的開始吧。

第七條,每一個志愿者參加了每一項活動之后應當立刻進行評議,肯定優(yōu)點,指出不足之處,這不僅僅是為了提高工作,而且為了提高自己的社會實踐的質量。

因為聰明者的知識是來自四面八方的,愚蠢者非要自己碰得頭破血流,才能“悟”出其中的奧妙。

特別是參加巡回報告的志愿者需要認真地評議,因為演講的人是少數的,多數人對少數人評議本身就是一次“集體學習”。

我們要組織好這種評議會,提高我們的社會實踐水平。

第八條,我們需要廣泛地接觸群眾,可以練就一身“不怯場”的本領,場面無論多大,都不會讓我們膽怯。

這將膽量使我們一幫子受益。

同時通過登臺演講的鍛煉,我們也會慢慢地注意自己的儀表和儀容,舉止和談吐,在大庭廣眾之下,能夠滔滔不絕地講話,從而會大大地提高我們自身的全面素質。

同志們,今天我講的很零碎,但是語重心長,希望大家慢慢地體會,仔細地琢磨。

培訓結束后,可以和我經常切磋,讓我們?yōu)榱宋覀兊氖聵I(yè)共同努力吧。

培訓會議講話提綱篇八

同志們:

農業(yè)普查是國家掌握國情國力最重要的調查方法,是政府進行宏觀決策和社會管理最基礎的信息渠道。自國務院下發(fā)開展第二次全國農業(yè)普查通知以來,在縣委、縣政府以及縣農業(yè)普查領導小組的統(tǒng)一領導和組織下,我鄉(xiāng)農業(yè)普查領導小組及相關部門,按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署,團結協(xié)作,密切配合,做了大量深入細致、扎實有效的工作,取得了階段性成效。今天,在普查準備工作進入最后沖刺階段的關鍵時刻,鄉(xiāng)農業(yè)普查領導小組召開全鄉(xiāng)業(yè)務培訓工作會議,會議開得非常及時,意義十分重大。借此機會,我講三點意見:

第二次全國農業(yè)普查,是在黨的xx屆五中全會提出建設社會主義新農村的大背景下進行的一項大規(guī)模國情國力調查。這次普查不僅僅是一次農業(yè)產業(yè)普查,更是一次囊括“三農”問題的全面調查,涵蓋了農業(yè)、農村、農民問題的各個方面。作為一個發(fā)展不平衡的農業(yè)鄉(xiāng),在“三農”問題方面具有很強的代表性和典型性,搞好這次普查對促進我鄉(xiāng)“三農”問題的解決,推進社會主義新農村建設具有十分重要的意義。

(一)認真開展農業(yè)普查,是準確把握國情國力的系統(tǒng)工程。我國是一個農業(yè)大國,是一個農業(yè)大縣,是一個農業(yè)鄉(xiāng),這是最基本的國情縣情鄉(xiāng)情,也是我們謀劃一切發(fā)展的基本立足點。自1996年開展第一次全國農業(yè)普查以來,我鄉(xiāng)農村經濟社會發(fā)生了很多的變化,農民非農趨勢更加明顯,外出流動更為普遍,從事農業(yè)的群體進一步復雜化,不僅有農民在從事農業(yè)生產經營活動,也有城里人到農村從事農業(yè)生產經營等等。因此,開展新一輪農業(yè)普查,既是準確掌握國情國力的迫切需要,更是全面把握縣情鄉(xiāng)情的現實需要。

(二)認真開展農業(yè)普查,是扎實推進社會主義新農村建設的基礎性工作。黨的xx屆五中全會提出建設社會主義新農村的重大歷史任務,賦予了農村經濟社會發(fā)展的全新內涵。而現有的常規(guī)統(tǒng)計報表和抽樣調查,難以滿足全面監(jiān)測社會主義新農村建設進程的需要。這次農業(yè)普查的內容就是在研究了社會主義新農村建設需要的基礎上確立的。搞好這次農業(yè)普查,最根本的目的就是要充分了解和掌握農村現狀的基本數據,發(fā)現新農村建設中存在的困難和問題??梢哉f,這次農業(yè)普查是扎實穩(wěn)步建設社會主義新農村,全面推進農村經濟社會發(fā)展的一項重要的基礎性工作。

(三)認真開開展農業(yè)普查,是建立健全標準統(tǒng)計體系的戰(zhàn)略性舉措。開展農業(yè)普查,是世界各國的通行慣例,是國家基本統(tǒng)計調查制度的主要方式。我國于1996年成功地進行了首次全國農業(yè)普查,成為了世界農業(yè)普查大家庭中的一員。這次農業(yè)普查方案的設計中,國家就充分參考了聯(lián)合國糧農組織《x年世界農業(yè)普查方案》,在立足中國國情的基礎上,廣泛采用國際通行的統(tǒng)計標準、統(tǒng)計方法和統(tǒng)計指標,以便于與國際接軌。認真開展這次農業(yè)普查,不僅能進一步完善農村統(tǒng)計調查體系,規(guī)范農村統(tǒng)計調查工作,構建新的農村統(tǒng)計調查平臺,同時將為我們加強農業(yè)國際間合作與交流開辟新的途徑。

所以說,這次農業(yè)普查是一次重要的、繁雜的、涉及全局的重要工作,是一個規(guī)模龐大的社會系統(tǒng)工程,任務極為艱巨。一是普查規(guī)模宏大。這次農業(yè)普查將從我鄉(xiāng)8個村民委6578個農戶按照全國統(tǒng)一的時間、統(tǒng)一的調查項目、統(tǒng)一的填寫方法,進行全面填表登記,普查規(guī)模大,工作量更大。二是普查內容廣泛。此次普查并不僅僅局限于農業(yè)領域,而是涵蓋了農村、農業(yè)、農民的基本信息,與第一次農業(yè)普查相比范圍有了進一步拓展。特別是根據建設社會主義新農村的需要,增加了許多新的調查事項。三是工作條件艱苦。我鄉(xiāng)地域面積396.88平方公里,農村群眾居住分散,調查對象點多面廣,交通、通訊不便,農業(yè)普查人員需要爬山涉水進村入戶進行調查,工作非常辛苦。四是普查對象配合難度較大。當前,我鄉(xiāng)農村年輕力壯、有一定文化素質的農民已外出務工,留守農民中大多數為文盲半文盲的老年人,由于受到自身素質的限制,對農業(yè)普查的意義和統(tǒng)計指標的含義理解困難,不同程度的思想顧慮和極其分散的外出務工人員,增加了調查工作的難度。加之眾多農戶對平時的生產經營、家庭收支和其他有關情況沒有形式文字記載,大多需要憑記憶填寫普查表,難以確保數據的質量??傊?,作為一個邊遠山區(qū)的農業(yè)鄉(xiāng),開展農業(yè)普查,不僅意義重大、影響深遠,而且任務繁重、工作艱巨。大家作為普查工作的具體實施者和實際操作者,肩上承擔著重大的歷史責任,工作的好與壞,質量的高與低,數據的真與偽,直接影響著黨和國家的正確決策和人民群眾的根本利益。因此,要求每一名普查指導員、普查員,要義不容辭地承擔起歷史賦予的神圣使命和職責,本著對黨和人民高度負責的精神,認認真真、兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地做好農業(yè)普查工作,不負眾望,不辱使命,確保各項普查數據真實可靠,按時優(yōu)質地完成農業(yè)普查任務。

鄉(xiāng)黨委、政府對這次農業(yè)普查工作十分重視。鄉(xiāng)人民政府與x年9月份召開了全鄉(xiāng)農業(yè)普查工作會議,組建了機構,簽訂了目標責任書,全鄉(xiāng)各級各部門本著“統(tǒng)一領導、分工協(xié)作、分級負責、共同參與”的工作思路和原則,按照省、州、縣的統(tǒng)一部署和安排,精心組織、扎實開展并整體推進了農業(yè)普查前期各項準備工作。應該說,全縣農業(yè)普查的前期工作進展順利,成效顯著。一是普查機構、人員和經費的落實工作取得新進展。我鄉(xiāng)成立了普查領導小組和辦公室,抽調了相關人員具體辦公,全鄉(xiāng)共抽調12名普查指導員和134名普查員,負責普查業(yè)務的具體實施;在財力較為緊張的情況下,鄉(xiāng)政府積極籌措了0.5萬元作為前期工作啟動經費,保證了工作的正常開展。二是宣傳動員工作扎實有效,廣大干部群眾對做好農業(yè)普查工作的作用和意義有了深刻的認識和理解。三是認真組織開展了農業(yè)普查專項督查,各項準備工作得到了全面落實。四是精心籌備了全鄉(xiāng)農業(yè)普查業(yè)務培訓工作,農業(yè)普查前期工作取得的這些階段性成果,為普查準備工作的全面展開和深入推進奠定了扎實基礎,創(chuàng)造了有利條件。特別是在農業(yè)普查前期工作中,全鄉(xiāng)普查工作人員,以普查為己任,團結協(xié)作,開拓進取,為普查工作付出了辛勤的勞動,作出了艱苦的努力,許多工作走在了全縣的前列,取得了很好的成績,鄉(xiāng)黨委、政府對大家的工作是滿意的。希望大家繼續(xù)發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)、勇于勝利的精神,緊緊圍繞普查工作目標任務,堅持依靠法制、依靠科學、依靠群眾的工作思路,查清農村、農業(yè)和農民基本情況,確保普查結果真實可信,再接再厲做好普查各項工作任務,爭取更加優(yōu)異的成績,為全面建設小康社會、推進社會主義新農村作出積極的貢獻。

培訓會議講話提綱篇九

同志們:。

今天的職業(yè)教育培訓工作會議是集團公司一次很重要的會議。剛才,仵自連副總經理總結了我們集團去年的安全培訓、教育工作,安排部署了20xx年的教育培訓工作。工會倪政新主席針對加強班組建設、班組長培訓作了講話。會上還對去年的各項先進進行了表彰,先進單位也進行了典型發(fā)言。我代表集團公司對受到表彰的先進單位、先進個人表示衷心的祝賀!

就搞好集團公司的安全工作,我談談省政府最近幾次會議精神和集團公司下一步整體戰(zhàn)略部署,談一談安全培訓工作的重要性。我講三點。

一、要充分認識教育培訓工作的重要性和緊迫性。

也把這個精神透露給大家,很快正式文件就要下發(fā)。省委書記盧展工在全省經濟工作會議上講,河南安全生產再出事故,就應該怒斥自己,就沒有顏面坐在現在的位子上。省委書記都沒有退路了,這就是說煤礦安全生產沒有退路。

在省十一屆人大四次會議上,河南煤化董事長、黨委書記陳雪楓當選副省長,分管工業(yè)發(fā)展和安全生產。昨天楊總去鄭州開會,散會后就給我打了電話。他說不得了,河南省安全生產管理委員會代擬的文件征求意見稿已經下來了,很快就成文了。征求意見稿嚴到什么程度,我給大家簡單透露一下精神。煤礦死一個人,礦長、書記就地免職;誰也不能隱瞞事故,隱瞞事故省里更要嚴厲追究責任。地面單位就更不用想了,我們原來給地面單位下的指標是死一個人總經理免職,黨委書記不免,現在是黨政同責。雖然這是征求意見稿,我看也不會有大的改變。一次死亡一人事故,主管副礦長、礦長、礦黨委書記免職,集團公司主管副職記過。你看嚴厲到啥程度。發(fā)生一次死亡3至9人較大事故,主管副礦長、礦長、礦黨委書記免職,集團主管副職記大過,集團公司總經理記過。發(fā)生一次10至29人重大事故,主管副礦長、礦長、礦黨委書記、集團公司主管副總經理都免職,總經理記大過,董事長記過,給予集團公司黨委書記黨內警告處分。而且地方政府市長、副市長,責任同樣很重。后面的我就不說了,非常嚴厲。

陳雪楓副省長在講話中講到一點,他當董事長的時候,一次省里面給他分百萬噸死亡率指標,定得有點嚴,有位副總經理就說爭取點指標。當時陳副省長就說,你是給你兄弟要還是給你哥要?你還嫌死人少嗎,非要多兩個人?就這么嚴厲。陳副省長當礦長出身,這個文件充分體現了他抓煤礦安全的理念。河南煤化剛整合成立的時候,鶴煤一個礦出了死亡1人的事故。當時他們趕到現場,礦上說給這個礦長警告處分,他扭頭就走了。后來開會研究說是給了個嚴重警告處分,他一聽就火了,說你們到太平間對著死人開個會。結果他們集團公司領導就在太平間里開會,回來之后就把礦長、黨委書記全免了。

我們的政策,大前年下的文件還是比較寬的,死亡2人礦長才免職,3人黨委書記免職。當時討論時,也提出過死一個人就免礦長。后來考慮到礦長也不容易,大學畢業(yè)當技術員、當隊長、當副總、副礦長,又熬到礦長,底下職工一不小心發(fā)生安全事故就被免了,就改成了兩個人?,F在看來,你對礦長人性化,就是對死亡職工的不人性。這次省里直接下文件,集團就是想替你們緩一緩都不行了。

這么嚴厲的文件下了以后,解決安全問題的第一道防線就在職工身上。我們培訓工作主要任務就是打造本質安全人,讓職工自覺按照規(guī)程去操作。職工有安全意識,就不可能出事故,也就不會死亡。如果認識不到這一點,礦長書記就不要干,你干這個,風險是非常大的。

我們重組了一百多個小煤礦,省里要求兩會后盡快復工復產一批,我們報了28個,正在抓緊檢查。原來我們是34個礦井,大概3年多時間發(fā)生了兩次15人以上的事故?,F在又給了一百多個礦井,在這么高壓的處理政策下,你想想集團公司的壓力多大?而且這一百多礦井的職工將近4萬,這4萬人大部分都需要培訓,來達到我們對職工的要求。所以我說教育工作非常緊迫。這邊還要盡快復工復產,你不復工復產,省政府不愿意,小煤礦礦主不愿意,小煤窯的職工也不穩(wěn)定。要不你關了,要不你復產,這個事情是兩難,你接著干難,你關也難。關也不是隨便就能關的,省政府、公檢法都關不了,我們接到手里就能關嗎?你不關他就要生產,不生產底下三四百個職工不愿意,穩(wěn)定容易出問題。這就是進也難退也難,復工也難不復工也難。

為什么這個會我要親自參加,就是給大家吹吹風。我看很多礦長書記和地面單位一把手都來了,這很不錯,說明你們非常重視教育培訓工作。教育培訓工作的重要性是我們一把手必須重視的。這一點再多的認識我不談了,對你們來講,應該比我有更深的體會。剛才我聽了一礦的典型發(fā)言,說得很不錯。對職工安全技術培訓管得很細,而且措施也很有效。平職學院也把專業(yè)設置重點調整到煤礦安全生產上來了。

我想通過兩個事故來強調安全培訓的重要性。一個是去年四礦的皮帶著火事故。四礦是我們集團公司很有光榮歷史的礦井,出了好幾個局長。事故發(fā)生后,火勢非常大,井下全是煙氣和一氧化碳。當時有70個人在工作面工作。發(fā)生這個情況的時候,我們四礦的職工就因為素質高,一個都沒有死亡。為什么呢?職工根據常年積累經驗,沒有亂跑,蹲在壓風自救的地方,等上面進行滅火?;饻缦氯ヒ院?,新鮮風就過來了,結果只有十幾個職工到總醫(yī)院吸了氧就出院了。如果是小煤礦的農民工,他一看黑煙過來會順著跑,肯定跑不過煙氣,就會出事。這說明礦上出了問題,只要工人素質比較高,也可以避免死亡。第二個是平禹四礦事故,采面真正埋進去只有11個人,其他20多個人全部都在機、風兩巷,離采面還有幾百米。他就是一聽說采面突出了,第一反應不是戴上自救器,也沒有鉆進避難硐室。我們三個硐室完好,沒有使用;巷道上有壓風自救,也沒有使用。這些工人大部分是農民工,上班不到兩年。一聽說出事,就順著巷道跑,能跑過瓦斯嗎?20xx年的平禹四礦事故有兩個人鉆進避難硐室,雖然巷道填滿了,他們還是得救了。不談這些事故的發(fā)生原因,在事故發(fā)生的一瞬間,有效的生存時間里,就看職工的安全素質高不高,看職工安全培訓是否到位。

這次平禹四礦的事故,說明我們在培訓工作上做的還很不到位。所以我讓人力資源部門反思,我看反思不夠深刻,認識達不到,并沒有認識到你們面臨被免職、被處分的可能。這一點你們認識不到,也不完全怨你們,原來集團也沒有把這個上升到一定高度上來,沒有把培訓部門列入業(yè)務保安處室。下一步,集團公司就要重新調整組織結構,要出臺一系列關于職工培訓的措施,包括人員、機構、待遇,加強這方面?;鶎优嘤柨埔埠?,集團公司的培訓處也好,就是業(yè)務保安處室,甚至比一通三防、比機電處室還重要。今后工資、獎金等一切待遇都跟業(yè)務保安處室一樣。因為我們所有防線都失敗了,但只要人這一道防線不出問題,事故可能就避免了,即使出了事故,也能把人數傷亡降到最低,甚至不死人。今后我們的培訓處長一定要懂業(yè)務,要懂煤礦生產,你得給我檢查、培訓。如果出了事故,職工自救器打不開,那就是你培訓不到位。該經濟處罰就經濟處罰,該免職免職,該撤職撤職。這個重要性和緊迫性就到了這個程度。兩會以后,我們可能有20多個小煤礦要開工,不開工,信訪工作也不好做。所以,安全教育培訓工作任務非常緊迫。

二、教育培訓要突出重點。

我們的教育、培訓面很廣,要把重點放在全力塑造本質安全人上。這也是整個集團職工教育的重點。到平職學院現場辦公時我談了,你作為集團辦的學校,主要是為整個中平能化集團煤礦安全培訓、技能培訓、專業(yè)技術人才培養(yǎng)服務的。不是辦一些社會上的專業(yè),我們搞這些沒有意義。這幾年平職學院一直在調整專業(yè)設置。原來多辦些專業(yè),就是為了多吸收點學生,彌補辦學經費的不足。今后,要壓縮專業(yè)、調整結構,服務中平能化,尤其是服務煤礦,把重點放在全力確保安全生產上。

如果我們的職工都是本質安全人,可能出事嗎?那就不可能出事。培育本質安全人應該說是安全工作永恒的主題。去年我去美國英威達參觀,坐的中巴車。坐上車,司機不讓走,翻譯跟我們講,車上所有的人都要系上安全帶。到地方我們下來看了個裝置,上車的時候翻譯有事不在,司機又不走了,因為咱不是本質安全老總,到車上就坐到那兒了,沒有系安全帶。司機讓一個一個系好了才開車。咱們覺得前排系上安全帶就行了,上車時系了,下車再上就沒有這種意識了。人家是一個美國的普通司機,這一個小事我們就很服氣,一個大企業(yè)能把一個司機培養(yǎng)成這樣。雖然廠區(qū)很大,幾乎沒人,不會出什么事,但是還是嚴格要求系上安全帶,我們就沒有這個意識。所以說要把重點放到培養(yǎng)本質安全人上面,要把我們每一個職工培養(yǎng)成像白國周一樣,那還會出啥事故?白國周干這幾十年就沒有負過傷,他帶的徒弟、班組都沒有發(fā)生過事故。那就是說白國周本人和他那個班組都是本質安全人。你們千萬不要把重點放在拿工商管理碩士、博士之類上去,這對集團公司安全生有多大用處?所以我們現在用人,干部部門給我提供表格,我只要第一學歷。提供單子的時候,不要弄什么后續(xù)學歷,這種東西多了只能說明天天不干工作往外跑了,這種人我就不用。

本質安全人這個概念是很全面的。作為工人,就是在崗位上要做到本質安全。工程技術人員,就是設計時把工程按照本質安全來設計。平禹四礦就是采面設計過長,180多米,明知道鉆孔只能打個80米,兩邊打都打不透。這不就說明你這個工程師不是本質安全工程師,如果你搞設計的時候把采面設計短一點,設計150米不就沒事了。你設計180米,非得兩邊使勁打才能打開,那很難啊。這就是說我們的管理人員,我們的領導干部,都應該是本質安全人。

安全培訓,是全員的問題,本質安全人可不是光工人,出了問題,領導在安全生產中的指揮也有責任。平禹四礦礦長,就是很深的教訓。這個礦長可能是很能干,能拼能打,但在安全上他不夠格,不是本質安全礦長。所以說我說的這個本質安全人,不光是我們的工人、班組長,一直到礦長都要是本質安全人。我們的書記、副書記,就是要負責抓安全培訓。今后一出事,書記照樣免職,你不承擔責任能行嗎?這就是我說的當書記、當礦長、當副書記,包括我們在座的,都得達到本質安全人的標準。你只要不是本質安全人,你就不能當好這個礦長。我們進行區(qū)隊長培訓、班組長培訓、礦長培訓,就是在安全知識上強化培訓、專業(yè)知識上強化培訓、安全生產指揮上強化培訓。技術人員要認真履行好安全措施,不該簽的字一個都不能簽。這次平禹四礦防突的安全科長就非常優(yōu)秀。礦長要是聽他的不就沒事了?這個環(huán)節(jié)有一個人,尤其是礦長這級干部出了問題,安全就會出問題,底下幾條防線,到礦長這里沒守住,出問題責任你承擔得了嗎?只有把每個人都打造成了本質安全人,我們的安全才能沒有問題。

三、要加強培訓教育部門的自身建設。

去年我也談了這個觀點。下一步,我也希望人力資源部門,認認真真把關于培訓的兩個問題做好:一個是硬件設施,這個問題不大。培訓基地、培訓網絡,各單位硬件設施,我看還可以,但是還要繼續(xù)加強。我還要抽時間去你們的培訓中心看看,要跟你們開會的地方、洗澡的地方比比。上次去一個單位,我好批評他們一頓,買的沙發(fā)豪華得很。我的意見是把職工培訓的地方,教室、教學儀器,都弄最好的,會議室裝修降低點標準。我們的辦公樓、辦公室都很大,屋里面除了花沒擺啥東西,這是我到國外企業(yè)考察感到我們最大的差距。我到英威達公司,年產量100多萬噸,比我們的66鹽多三四倍,辦公樓也就是一排平房,人家也辦公了。我們這就是不得了,有些煤礦把勁都用到地面了,用到辦公投入上了,他能不出事?有些單位的職工學校破破爛爛,培訓教室破破爛爛,會議室反而裝得很好。我到下面去就要看看,職工教室怎么樣。今天我們礦長書記都來了,你千萬別弄那沒必要的。一礦調度室、八礦調度室做得很好,這都是安全生產必要的。但是我們辦公室、會議室不要裝修得太豪華,你把裝修的錢給職工學校多買點東西,把教學儀器、網絡、電腦弄好一點。當然也不是讓職工學校弄沒有用的裝修,要把資金用在安全培訓上。今年我到麻省理工學院,他們教授的辦公室里面連坐的地方都沒有,全是書,兩個人都坐不下,那都是世界知名教授。我們這兒都是套房,都弄得很大,但實驗室,真正搞技術的地方破破爛爛。這幾年我們的調度室是不錯了,我這次去看十三礦區(qū)隊辦公室、職工活動學習室也很好。把該弄好的要弄好,應該改觀的東西就改觀,這就是咱們的自身建設。

再一個是培訓部門的待遇,下一步也要提高,提高到和搞業(yè)務的一樣。原來我在會上講過,專家說出事故80%是人的不安全行為造成的,20%是投入、硬件造成的。80%的人,要不是礦長,要不是副礦長、科長、區(qū)隊長、班組長,要不就是工人出了問題。但往往有人花80%的精力去干20%的活,一說安全投入,一說上工程、換裝備,勁兒都很足,地面一個單位,他們說搶修用的車不行,集團給批了兩臺,結果他們變成豪華的了,這就是認識問題,你就沒有把勁用到安全上去。

要把我們的培訓部門作為一個業(yè)務保安部門,把最優(yōu)秀的隊伍、懂專業(yè)的人才放到這個地方。今年班子要研究:培訓機構自身建設怎么加強、素質怎么提升、待遇怎么提高、怎樣讓優(yōu)秀工程人員到培訓部門來。去年我提了這個思路,但是還沒有完全落實。今年不落實不行,不落實礦長、書記們也不愿意,死一個人,你就被免職了,想想厲害不厲害。職工教育培訓部門,硬件軟件、自身建設一定要強化。如果不把職工培訓工作強化起來,還是當個安置性的,那就完了。

我們一定要拿出80%的精力來抓好本質安全人的建設。專家們也這樣講,但是落實很難。我們很大的精力,是安全硬件的建設,真正對職工各個層面素質的關心,花費的精力很少。所以我希望今天到場的一把手要拿出很大的精力來抓職工的安全素質提升、本質安全人培訓。培訓好了你就好干,培訓不好,你在集團干部層面是第一道關,出了問題肯定是先免你。我都這么重視,希望你們也要重視。因為只有你們重視了,才能把措施落實到位,光集團重視不行。今天一礦的發(fā)言,我聽了以后非常欣慰,我感到你在安全投入方面的措施,礦長非常重視。過去教育部門的干部,說實話很多都是解決個級別放到這兒了,現在看來是錯了。礦長、黨委書記們,一定要把最好的、責任心最強、最鐵面無私的人放到教育科,搞好職工培訓教育。黨委書記的抓手就在這兒,要親自抓。你黨委工作不能整天光說“發(fā)揮黨員先鋒模范作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用,黨委政治核心作用”,核心在那兒?很重要的一個體現就在本質安全人這一塊兒。把你的黨員都培養(yǎng)成本質安全型黨員,那就不得了。你礦長、副礦長、科長、隊長都是黨員,班組長也大部分是黨員,這些人都本質安全了,你還怕什么?我今天就是說我們黨政要齊心協(xié)力,把職工教育部門強化,加強軟硬件建設,隊伍建設,為集團公司20xx年實現安全生產作出我們應有的貢獻。

謝謝大家!

培訓會議講話提綱篇十

同志們、朋友們:

大家上午好!

今天,縣人勞局、縣勞動就業(yè)局、咀頭鎮(zhèn)政府和咀頭鎮(zhèn)街道辦事處共同在這里舉辦城鎮(zhèn)居民職業(yè)技能培訓,目的是幫助大家提高就業(yè)本領和創(chuàng)業(yè)能力,促進再次就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),培養(yǎng)更多的致富能人。在此,我代表咀頭鎮(zhèn)黨委、政府對本次培訓班的成功開辦表示熱烈的祝賀,向前來參加培訓的居民朋友致以親切的問候和良好的祝愿!并對縣勞動就業(yè)局的大力支持表示衷心的感謝!

近年來,我鎮(zhèn)把加大勞務輸出作為實現增收的有效途徑常抓不懈,采取多種措施加大對城鄉(xiāng)居民的技能培訓和維權保護力度,很多群眾通過外出務工實現了快速致富的目的。但由于我鎮(zhèn)外出務工人員普遍缺乏職業(yè)技能,在外下苦力掙錢的多,真正干技術活掙錢的少。因此,參加職業(yè)技能培訓,使勞動者掌握一技之長后再外出務工已經成為當務之急。一是職業(yè)技能培訓工作是穩(wěn)定就業(yè)的實際需要。從目前的就業(yè)形勢看,雖受金融危機影響,但在外務工,不是用工單位難找,而是技術工人難找。只要經過職業(yè)技能培訓,真正掌握一門實用技術,到哪兒都能找到穩(wěn)定工作。二是職業(yè)技能培訓工作是促進勞動力高薪就業(yè)的必然選擇。事實證明要想掙錢多,必須得有一技之長。三是職業(yè)技能培訓工作是實現勞動者由“體力型”就業(yè)向“技能型”轉變的唯一途徑。勞動者要提高素質,必須走學習培訓這條路。勞動者只有通過職業(yè)技能培訓學習,掌握一技之長,才能真正就業(yè)、就好業(yè),掙大錢。四是職業(yè)技能培訓工作是落實國家先培訓、后上崗的就業(yè)培訓制度,特別是落實對技術工種從業(yè)人員實行持證就業(yè)準入制度的具體舉措。

在此,我希望在坐的各位學員,珍惜本次學習機會,認真學習,虛心請教,確保此次職業(yè)技能培訓學有所獲,學有所用,真正提升自己的職業(yè)技能水平和就業(yè)能力,為成功就業(yè)奠定堅實的智力基礎。

另外,我想對參加培訓的學員提幾點要求:

一要做好角色轉換。在坐的多數人,離開校園時間都已經長了,在社會上從事著或曾經從事著不同的職業(yè)。希望大家能迅速轉換角色,做好一名“學生”,克服“年齡大,不愿學”、“底子薄,不會學”、“文憑有,不用學”等錯誤觀念和認識,沉下心來,認真學習,主動接受新知識。

二要認真對待機遇。之所以講這次培訓是一次機遇,一是縣、鎮(zhèn)重視,領導熱情關注。二是聘請有知識淵博、技藝精湛的大師級專家來授課。所以,我們要認清形勢,正確對待,抓緊短短三天時間,實實在在地學些東西。同時,以這次培訓為契機,經常地把學習抓到手上,做一個有頭腦、有知識、善經營、懂技術的新型勞動力。

三要遵守學習紀律。在坐各位要“既來之,則安之”。在培訓中,希望大家嚴格遵守學習紀律,按時上下課,不遲到、不早退,課間不講小話,不隨意走動,上課時間不外出會客,自覺關閉手機或調至手機震動,保持課堂紀律。

希望今天參加培訓的學員都能珍惜培訓機會,培訓期間,尊重老師,遵守紀律,虛心學習,認真參訓,不斷提高自我。

最后,祝各位學員學有所成、取得優(yōu)異成績,合格率達到100%,交一份滿意的答卷!預祝本次培訓取得圓滿成功!

謝謝大家!

培訓會議講話提綱篇十一

同志們:

經鎮(zhèn)黨委研究決定,今天我們在這里舉辦全鎮(zhèn)新一屆村干部培訓班,目的是要深入學習貫徹黨的xx大和xx屆六中全會精神,全面踐行科學發(fā)展觀,努力提高新一屆村級干部的政治理論素質和駕馭農村工作能力,為進一步推進我鎮(zhèn)寬裕型小康社會建設,打造沿海經濟社會發(fā)展先導區(qū)提供強有力的智力支持和組織保證。希望大家明確目的,認真學習,爭取在培訓期間學有所獲、學出成效。

一、認真分析我鎮(zhèn)村級班子現狀,充分認識抓好村級組織建設的重要性。

我鎮(zhèn)村級組織換屆選舉工作從20xx年1月5日起全面鋪開,截止4月20日,全鎮(zhèn)59個村換屆選舉工作已全部完成。通過換屆,一批政治堅定,想干事、會干事,年富力強的優(yōu)秀村干部被選進村級班子??偟膩碚f,這次換屆整體比較成功,質量較高,主要體現在以下五個方面:一是交叉任職,體現精簡。二是班子成員文化程度提高。三是村兩委平均年齡降低。四是婦女干部比例有所提高。五是干部能進能出有較大突破。

這次換屆選舉基本達到了“換新人、選能人,提高戰(zhàn)斗力”的要求,為我們加強村級組織建設奠定了隊伍保證。但在肯定換屆成果的同時,我們也應當更加清醒地認識到我鎮(zhèn)村級干部隊伍的現狀,客觀地分析當前村級干部隊伍中存在的一些問題,主要是:少數村干部政治立場不夠堅定,政治鑒別力不強,容易受宗族房頭勢力左右,缺乏駕馭農村全局工作的能力;少數村干部政策理論水平不高,工作思路不清,缺乏創(chuàng)新意識,在群眾中難以樹立威信;一些村干部在帶領村民發(fā)展經濟和壯大村財方面心中無數、辦法不多,村級班子“手中無財力、辦事無實力、說話無氣力”的現象比較突出;少數村干部不遵守財務管理制度,巧立名目亂發(fā)補貼,搞村務半公開、假公開、不公開,群眾意見較大,導致干群關系緊張;個別村主干在班子中搞家長制,“書記或主任一人說了算”,造成班子內部矛盾,搞“窩里斗”;少數村級干部宗旨觀念不牢,缺乏為農民群眾服務的思想,責任感和奉獻精神不強,在職不在位;有的村干部辦事不公道,工作方法簡單粗暴,甚至以權謀私,違法亂紀,損壞了黨在農村基層群眾的形象等等。

上述問題雖不是普遍問題,但不抓緊解決,勢必影響整體,影響大局。我們要大力鞏固換屆選舉成果,進一步提高對村級組織建設重大意義的認識,審時度勢,切實增強責任感和使命感,不失時機鍛造一支素質強、作風正、能力強,能夠勇挑繁重建設發(fā)展任務的村級干部隊伍。

當前,我鎮(zhèn)正在加快面建設小康社會和城鎮(zhèn)化建設進程,加強換屆后村級班子建設,使之成為貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的組織者、推動者和實踐者,顯得尤其迫切和重要。

一要顧全大局,服從組織領導。在你們選擇了村干部這個工作崗位,就已經溶入了黨的組織,進入黨的組織,就要懂得黨的組織原則,服從黨的領導,對黨忠誠,永不叛黨。進入黨的隊伍,我們就是一個受約束的人,要樹立大局意識,服從意識,下級服要從上級,個人要服從大局,地方要服從中央。進入黨的工作崗位,就要遵循黨的宗旨,立黨為公,執(zhí)政為民,全心全意為人民服務,現在,也是管理型政府向服務型政府轉變時期,我們要結合自己的工作崗位,服務發(fā)展,服務群眾。

二要明確職責,搞好團結。村黨支部是農村一切組織和全部工作的領導核心,在政治上對村委會實施領導,但村黨支部要注意搞好協(xié)調,不能代替村委會直接對屬于行政范疇的事務實施管理。一方面,村黨支部要支持、理解村委會工作,處處維護村委會的威信,為村委會排憂解難,但又不能自身混同于村委會;另一方面,村黨支部在重大決策時,對村委會工作予以監(jiān)督,在原則問題上敢于碰硬,以保證黨在農村的各項路線方針政策得以貫徹落實。村委會要自覺維護村黨支部的領導地位,在黨支部的領導下,在法律、政策范圍內,行使職權,管理村務。二者要做到責任清楚,責權結合,各負其責,揚長避短。俗話說得好“互相補臺,好戲連臺”、“相互拆臺、一起垮臺”。作為村黨支部、村委會及其成員雙方都要嚴格要求自己,做到“大事講原則,小事講風格”,要有容人的胸懷,用人的氣度和育人的風范。村委會要當好參謀,補好臺,對黨支部決策提供切實可行的幫助。當黨支部決策有失誤,有漏洞時,主動彌補,當黨支部考慮不周時,主動提醒,防止顧此失彼,影響工作的整體效益,避免工作的扯皮、推諉。村黨支部、村委會尤其是書記、主任要加強溝通交流,理順關系,在工作中不斷調節(jié)自己的言行,平衡心理,化解矛盾,增進了解,促進團結,做到遇到工作,各司其職,抓好落實,遇到任務個個爭先,不甘落后,勁往一處使,力往一處放,為了村里的事業(yè),共同進步,共同提高。

三要加強學習,提高素質。新的形勢和任務要求村干部應該具備開闊的眼光、開放的意識和較強的把握機遇、駕馭農村工作的能力。這就要求村干部,特別是新上任的村干部要牢固樹立“終身學習”的觀念,自覺增強學習的主動性和緊迫感,變“要我學習”為“我要學習”??鬃诱f,“三人行,必有我?guī)煛?,身邊的任何人都是老師,要注意時刻學習,處處學習,干到老,學到老。村級組織承上啟下作用很大,農村工作錯綜復雜,千頭萬緒,上面千條線,下面一針穿,黨的方針政策,縣、鎮(zhèn)的具體工作都需要村級組織來落實。我們要改變村班子重建輕管的理念,推廣干部學分制管理經驗,采取走出去,引進來的方式,加強對村干部的農村財務管理、廉潔從政、新民居建設、調解矛盾糾紛等方面的培訓,使村干部的觀念更新,原則性增強,廉潔意識提高,提高村干部為民辦事、服務群眾的能力。

四要堅定信念,勤政為民。村黨支部和村委會的關系不是庸俗的利益關系,應該是建立在共同理想、共同信念基礎之上的高層次的協(xié)作關系,應以帶領群眾致富為共同的奮斗目標,統(tǒng)一雙方的思想和行為。村黨支部要適應新形勢的需要,工作要求應由簡單的行政命令變?yōu)閰f(xié)調、服務,帶頭堅持黨性原則,帶頭樹立正確的指導思想,為民造福,需,做艱苦創(chuàng)業(yè)的開拓者,當脫貧致富的引路人,要把主要精力放在扎扎實實抓奮斗目標、中心任務的落實上,不爭名,不爭利,多辦事,做到勤政為民,廉潔奉公。

五要建章立制,規(guī)范工作。大力推行“三議一行”工作機制,進一步制定完善農村干部管理辦法、農村財務管理辦法、干部廉潔從政制度等一系列制度,進一步規(guī)范村干部的行政行為,激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性。俗話說:“沒有規(guī)矩不能成方圓”,要加強制度建設,建立完善激勵機制和約束機制,切實規(guī)范村干部從政行為,使村干部“依法、遵規(guī)、履程”辦事。

六要圍繞中心,壯大經濟。發(fā)展是硬道理,發(fā)展是富民強村的第一要務。胡在講話中曾說過“不動搖、不懈怠、不折騰”,不動搖就是以經濟建設為中心的體制不動搖;不懈怠就是抓住發(fā)展經濟重點工作一直往前拱;不折騰就是不搞內耗。村干部一屆任期三年,每時每刻都要牢牢把經濟工作抓在手上不放松,不動搖,不斷推動農村三項產業(yè)協(xié)調有序發(fā)展。要狠抓農業(yè)結構調整,通過農業(yè)綜合開發(fā)等途徑走產業(yè)化農業(yè)的路子,逐步向現代化大農業(yè)方向發(fā)展,形成以市場引導企業(yè)、企業(yè)連接農戶、產供銷緊密結合的新型經營機制。要建立農村富余勞動力信息庫,加強與縣、鎮(zhèn)勞動就業(yè)部門的聯(lián)系,切實為農村剩余勞動力提供就業(yè)幫助。要在區(qū)長、片長的指導下,制訂切實可行的發(fā)展村級經濟計劃,確定村財增長目標,認真抓好落實。要摒棄“等、靠、要”的舊觀念,加大招商引資工作,通過投資辦企業(yè)或投建廠房招租等形式,拓寬村集體經濟收入的渠道,不斷增加村集體經濟收入。

七要突出重點,服務大局。今年我鎮(zhèn)的項目征地拆遷和信訪穩(wěn)定工作任務十分繁重。城南新區(qū)、北二環(huán)、?;菥€、完全小學等一大批重點建設項目今年必須完成征地拆遷任務,工作量非常大,這就要求我們俯下身子,埋頭苦干,不拖全縣城市建設工作的后腿,因此,廣大村干部要沖破思想束縛,轉變觀念,立足崗位,創(chuàng)新舉措,不折不扣扎扎實實做好群眾工作,確保項目建設順利推進。信訪穩(wěn)定工作仍然是今后工作的重心,保持社會的穩(wěn)定,是做好各項工作的保障?,F在是社會轉型期,經濟快速發(fā)展,各種經濟利益訴求,矛盾無處不有,矛盾無處不在,是矛盾突發(fā)期,矛盾的主要形式有:干群矛盾、征地拆遷矛盾、宅基糾紛、涉法涉訴案件、農村家族矛盾等。我們干部如何發(fā)現矛盾,如何解決好矛盾,是社會管理創(chuàng)新的一個重大課題?,F在老百姓的法律意識逐步提高,有人說過:“我們干部說工作、說技術,不如專業(yè)戶;說法律,不如上訪戶”,這的確也是一個普遍現象,這就要求我們必須提高分析問題,解決問題的本領。我們首先要正確認識矛盾,積極主動解決矛盾。老百姓稱我們?yōu)楦改腹?,我們自個說是人民的公仆,那我們就要象父母一樣,解決好老百姓自個做不了的事,我們是人民群眾的主心骨;我們要做人民的公仆,就是做好老百姓保姆,我們的一言一行都代表了政府的形象,我們要明白“水能載舟亦能覆舟”的道理。老百姓上訪我們要做有理推斷,不要認為上訪的群眾都是刁民,有的老百姓確實有冤情。我們解決矛盾糾紛,做到不推不拖不搡,不回避矛盾,正視矛盾,主動解決矛盾,新矛盾隨時化解,不留尾巴,尾巴越留越多,就進入地雷陣了;歷史遺留矛盾,要拓寬工作思路,運用法律、經濟、行政、感情等綜合手段,逐步解決;對于一時解決不了的矛盾,要做好群眾的思想工作,做好穩(wěn)控。今年兩會期間,雖然未發(fā)生進京訪,但我們付出了很大心血和努力,今后我們一定要改變這種狀況,排查矛盾和穩(wěn)控的關口前移,解決矛盾的重心下移,在座的各位黨支部書記和村委會主任是調處糾紛和信訪穩(wěn)控的直接責任人,爭取在解決掉大部分矛盾糾紛。的其次是解決矛盾糾紛的竅門,我認為主要有以下幾種:

1、提高村干部的素質,村干部要有容人之量。

2、辦事要公開透明,不搞愚民政策,維護群眾的知情權,否則好事得不到群眾的理解,壞事傳萬家。

3、通過精神文明建設,要學會團結對立面,我們干部不同與村民,我們要有高的素質。

4、征地拆遷矛盾,大部分是利益矛盾,主要用利益平衡解決。

5、涉法涉訴案件,要引導群眾走法律訴訟,通過法律手段來解決。

同志們,今天我講了很多,希望對你們有所啟發(fā),有所幫助。也希望你們要帶著激情,帶著奮斗目標,走向這個崗位。你們的任期是三年,雖然時間不算太長,但希望你們無論干多長時間,都要愛崗敬業(yè),踏實工作,要經得起歷史的考驗,不要讓人指手畫腳。農村是一個廣闊的天地,心有多大,舞臺就有多大,只要你們俯下身子,用心工作,就一定能干出成績。

培訓會議講話提綱篇十二

單純從自然資源、實物資本和勞動力的角度,不能解釋生產力提高的全部原因,作為資本和財富的轉換,形態(tài)的人知識和能力是社會進步的決定性原因。但是它的取得不是無代價的,它需要通過投資才能形成,組織培訓就是這種投資中重要的一種形式。下面是本站小編給大家整理的培訓會議上的講話,僅供參考。

各位新同仁:

大家好,我是業(yè)務部經理,非常歡迎各位加入到我們公司這個大家庭。人生在世,行路匆匆,相逢是緣,相識也是緣分,我希望大家和我一樣珍惜這份緣分,珍惜這個機會,更期待大家能與我一起同舟共濟,共創(chuàng)公司價值,繪就非凡人生。今天借這個機會和大家分享一下我在公司工作的感受和體會,并給大家在一些個人的建議和意見,如有不對的地方,請大家批評指正。

下面結合去年業(yè)績介紹一下我的業(yè)務工作:

一是集合信托項目的調研、管理工作。主要是對行業(yè)、市場和相關產品進行調研,并形成。

調查報告。

;調研工作對我們公司工作很重要,我們的信托項目調研是一種通過信息將投資者和我們信托產品連接起來的職能,通過調研獲得的信息將用于識別和確定機會以及將會產生的問題,并以。

調研報告。

來產生、提煉和評估我們產品,監(jiān)督檢查我們成績。20xx年,我們業(yè)務部我完成黑貓股份股權受益權投資、霍山光伏中小企業(yè)貸款、滁信擔保股權受益權投資、西部資源股權質押貸款、東方園林股權受益權投資、靜安擔保股權受益權投資、陽光城陜西公司貸款7個集合信托項目的盡職調查,均通過公司終審,業(yè)務品種涉及股票定向增發(fā)、股票質押貸款、上市公司股權受益權轉讓、金融股權受益權投資、bt業(yè)務、房地產業(yè)務等。

二是與信托項目相關方進行聯(lián)系、溝通和談判,落實實施信托項目的各項條件。通過調研后開發(fā)出來的產品需要與各方進行溝通并談判,為信托產品的發(fā)行確定必備的條件。

三是制定信托產品發(fā)行方案,并執(zhí)行信托產品計劃的發(fā)行;去年,通過加強與各金融機構、中介公司聯(lián)系,積極開拓項目源,對中國銀行、民生銀行、中信建投、華寶證券、中金公司、北京、浙江、成都等地金融機構和中介公司推薦的股權質押貸款、房地產開發(fā)、基礎設施建設、股權投資、bt、tot等各類單一、集合信托項目,進行材料整理、分析,挑選符合條件的項目上報部門和公司,開拓了項目源。兵加強與銀行的項目營銷合作,協(xié)調各方關系,解決集合信托項目營銷困境。2億元的西部資源貸款項目即由中信建投推薦,中國銀行廣東省分行推介營銷、陽光城項目由華寶證券營銷、靜安擔保項目由建行安徽省分行營銷。

四是與項目單位簽訂有關協(xié)議,辦理相關登記手續(xù)及信托資金劃付;。

六是負責辦理投資者受益權轉讓、申購、贖回手續(xù);。

七是要協(xié)助金融監(jiān)管部門,對我們信托項目開展中進行風險監(jiān)控。去年我們對管理的政府平臺公司融資項目自查,定期填表上報。對霍山經開、滁州經開兩個貸款項目的平臺貸款進行清查,制定貸款處置方案,監(jiān)督債務人實施。

介紹了工作,下面我想結合我這十幾年的工作經歷跟大家分享交流我的工作體會,以供參考。

每個公司要做大做強,都需要一批有強烈的責任心和事業(yè)感、有踏實的工作作風、創(chuàng)新精神并且誠實守信的職工。我們公司也需要這樣一批人才,你們的加入,為我們公司的人才隊伍又注入了新鮮的血液,增加了新生的力量,希望你們盡快把握住機會,成長為公司的堅強力量。在此就誠信與創(chuàng)新談一點自己的感想,供大家參考。

一是“誠信”。信托行業(yè)是信譽托付的行業(yè),誠信是我們行業(yè)的生存之本,誠就是真誠,誠實,信是遵守承諾,大家進入公司的第一天起,必須要有內心真正的道德判斷,敢于拿出道德勇氣,捍衛(wèi)公司的誠信基礎。金融業(yè)是風險與收益并存的行業(yè),投機取巧、見利忘義,以身試法,也許這一切只在一念之間。君子愛財,取之有道。這個道就是法律法規(guī)和誠實守信。講誠信,守合同,負責任是我們永遠的立身之本,請大家謹記。

二是“創(chuàng)新”。創(chuàng)新是一個國家的靈魂,也是我們公司生存的根本,信托公司行業(yè)的特殊性,導致信托項目不斷的更新改進,未來,變化是常態(tài),信托行業(yè)沒有自己專屬的領域,它必須在各金融機構的夾縫中求生存,充分挖掘信托的靈活性、創(chuàng)新力是我們公司得以以生存發(fā)展壯大的根本。很多標準都在與時俱進,應對變化最好的辦法就是創(chuàng)新,創(chuàng)新既需要博、專結合充分的知識準備,也需要以創(chuàng)新能力為特征的高度發(fā)達的智力勞動,這就要求大家要在從事的崗位上積累豐富的經驗和專業(yè)化知識,并具有積極的創(chuàng)新精神和活躍的創(chuàng)新意識,敢于付諸實踐的能力。

對于新員工,就如何開展工作我有以下幾點建議:

一是加強學習,努力提高自己的業(yè)務能力。荀子在《勸學》篇說,“青,取之于藍,而青于藍;冰,水為之,而寒于水,學不可以已”。大家要知道“學習如逆水行舟,不進則退”的原則,樹立終生學習意識,在短時期內積極認真學習各種信托業(yè)務知識,不斷提高專業(yè)知識素養(yǎng)。雖然大家都是經歷多種考試才從上百人脫穎而出,但是原來的知識儲備遠遠不夠的??吹侥銈兙拖窨吹搅耸昵暗淖约海?993進入當時的安徽國際信托投資公司工作,至今已經20xx年的歷史了,我做過儲蓄柜員、會計柜員、后臺賬務復核并兼銀行票據交換員,后來做籌資工作,業(yè)績也在部門名列前茅。20xx年信托法出臺后,我作為公司第一批信托經理,最早參與開發(fā)設計集合信托計劃。有21只集合信托計劃通過公司終審,品種涉及中小企業(yè)貸款、債權投資、股權受益權投資、上市公司股權質押、新股申購、定向增發(fā)、房地產等其中已發(fā)行的集合信托計劃17只,待發(fā)行產品2只,未發(fā)行產品2只。已發(fā)行的項目均擔任項目信托經理a角,在工作中最大的收獲就是客服對我的認可度,信托行業(yè)競爭激勵,能否脫穎而出,短短幾天、幾個月的專業(yè)知識是遠遠不夠的,要長年辛勤努力學習積累,記得剛開始信托工作的時候,是“5+2,白+黑”的生活,意思就是一個星期除了工作就是學習,白天工作晚上學習,家人認為我過的是“無法無天”的生活,就是工作起來沒有勞動法,學習起來沒有星期天。經過艱苦的十年努力,才做出讓自己、讓領導滿意的業(yè)績,才能使現在的自己真正為迎接挑戰(zhàn)、迎接機遇所做的準備。

建議大家在工作中要積極豐富和充實證券學、會計學、經濟學、金融學、證券學等專業(yè)知識,潛心鉆研業(yè)務,增強實際本領,不斷提高履職能力。同時不斷加強經濟、政治等方面知識的學習,尤其要盡快了解行業(yè)的特點、盈利模式、政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、發(fā)展趨勢等,積極完善知識結構,拓寬工作視野,在今后的工作中,要積極向前輩領導和同事學習,以期盡快進入角色,適應本職工作。

二是主動融合,盡快適應進入工作狀態(tài)。“追求你所選擇的,選擇你所追求的”,既然選擇了我們公司,只有主動融合,適應公司的管理和文化,才能更好的發(fā)展。作為新同事,大家的工作可能是繁雜的綜合事務,承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方,在工作中,你會要逐步認識到艱巨性與重要性。在今后的工作中我認為精神狀態(tài)是做好一切工作的前提,在工作開始階段就要找準自己的位子,敬業(yè)愛崗,沉心靜氣,埋頭苦干。以實干求實績,以實干求發(fā)展。以前我常常問我自己,來到國元是為了什么?只是月月拿工資過日子嗎?是為了工作清閑還是為了一份事業(yè)的成功,自己的位置在哪里?自己的計劃又是什么?一個人的成功的標準取決他制定的目標,公司強大背景可以支撐你們當中任何發(fā)展,只要你的目標定的夠高,就可以處處發(fā)現機會,所以請大家在今天就給自己定一個明確目標,我要用多長時間達到那個位置,有多少客戶?有多少業(yè)績?并鎖定目標,全力以赴,“機會總是會光顧有準備的人”,有了目標才會有追求,有追求才會有動力,有了動力才會有業(yè)績。

三是認同公司理念和文化,建立內心的公司價值觀。如果我們的價值觀和理念是一樣的,那么工作起來就會順暢很多,進步也會越快。認同公司公司文化就好團結協(xié)作,樹立團隊意識,個人能力只能融合到團隊里,與公司的發(fā)展融合起來,才能發(fā)揮更大的作用。

人生的路漫漫而長遠兮,我愿與在座的各位一起,立足本職,守望相助,在工作中學習,在學習中進步,在進步中不斷成長,把人生的激情轉化為信托事業(yè)不斷發(fā)展的無限動力,在平凡的崗位上鑄就非凡的工作業(yè)績,在平凡的人生路上繪就非凡的人生軌跡。

謝謝大家。

各位同志:

大家下午好!首先我代表公司對新同志完成學業(yè)表示誠摯的祝賀,對風華正茂的有志青年加入我們中鐵十二局集團二公司混凝土施工分公司的大家庭表示熱烈的歡迎!你們的加盟為我們注入了新鮮的血液,給企業(yè)帶來新的生機和活力!

這次歡迎暨崗前教育培訓會,要進行一系列多角度、不同層次的教育培訓,大家要認真學習,收到實實在在的效果。這次講話,我昨天準備了一下午,別的會議材料一般都是任主任寫的,這次是我寫的。你們會想,別人寫文章、小說要寫幾天幾個月甚至幾年,你怎么就一下午搞定?就是這樣,因為我寫的不是小說,小說是源于生活又高于生活,是生活虛構的;而我這是來自工作,要指導工作,是真真實實的工作經驗介紹與心得分享,沒有什么理論水平和華麗辭藻,但幾乎涵蓋了近幾年乃至以后工作中你們遇到困難的解決方法,所以要認真筆記,領悟吸收,應用到今后的工作中去。

1、我給大家介紹一下咱們企業(yè)的由來歷史、組成結構和業(yè)務領域。

企業(yè)有著深厚的歷史底蘊。中鐵十二局集團有限公司是中國鐵建股份有限公司的全資子公司,前身為鐵道兵第二師,最早歷史可以追溯到組建于1940年的冀魯邊區(qū)回民支隊,部隊時期先后參加過抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭、抗美援朝、援越抗美、對越自衛(wèi)反擊作戰(zhàn)等,是極少數三次出國作戰(zhàn)的部隊之一。1984年集體轉工改編為鐵道部第十二工程局,1998年首批改制建立現代企業(yè)制度,更名為中鐵十二局集團有限公司,20xx年3月劃歸國務院國資委管理,是世界500強企業(yè)、中央直管重要骨干企業(yè)——中國鐵建股份有限公司的全資二級公司。

企業(yè)有著矚目的輝煌業(yè)績。企業(yè)先后參建了青藏鐵路、京滬高鐵和南水北調等舉世矚目的工程,完成了石太、鄭西、合武、武廣、京石、貴廣、廣深港、蘭新、滬昆、拉日等大批國家重點鐵路建設任務。同時,在公路、地鐵、機場、水利水電、房建、市政等施工領域,也積累了豐碩業(yè)績,創(chuàng)造了響亮品牌。我們第二工程有限公司是中國鐵建股份有限公司的全資三級公司,以隧道為主攻方向,年建成隧道90公里以上,占中國鐵建年隧道完成量的8%左右,僅“”期間,就建成隧道399公里,先后攻克了18座8公里以上的長大不良地質隧道,特別是攻克了被譽為世界級難題的宜萬鐵路齊岳山涌水巖溶隧道,在秦嶺終南山隧道創(chuàng)造單口月掘進429.5米的人工鉆爆法世界紀錄,在長平高速公路虹梯關隧道創(chuàng)造了單口月掘進556米的新世界紀錄,刷新了國內隧道獨頭掘進7437米的新業(yè)績;在以色列卡邁爾隧道施工中創(chuàng)造了“人工tbm”速度。目前,企業(yè)在建隧道91座299公里,其中獨立承建8公里以上的長大隧道有12座。除隧道施工以外,近幾年開始著手實施“進城戰(zhàn)略”,將城市地鐵市場作為企業(yè)發(fā)展的重要方向,地鐵市場從南到北遍地開花。公司地鐵建設始于20xx年的深圳地鐵,歷經20xx年市場錘煉,積累了豐富的地鐵施工和管理經驗,培養(yǎng)了大批地鐵施工的管理和技術人才,儲備了信譽優(yōu)勢和市場份額。目前,我們在北京、哈爾濱、沈陽、太原、西安、鄭州、合肥、青島、武漢、徐州、蘇州、廈門、深圳、昆明、重慶、南寧和以色列特拉維夫等17個城市有23個在建地鐵項目。

企業(yè)有著雄厚的發(fā)展實力。企業(yè)年施工能力80億元以上,下轄6個專業(yè)化公司和67個在建項目部;擁有4個施工總承包壹級資質、5個專業(yè)承包壹級資質;擁有主要機械設備1262臺(套),其中盾構機19臺、全電腦三臂鑿巖臺車3臺、軟巖地層加固旋噴鉆機1臺、多功能地質鉆機11臺、砼濕噴機械手15臺,都是當前國內最為先進的機械設備。

企業(yè)有著良好的信譽口碑。企業(yè)先后獲得全國優(yōu)秀施工企業(yè)、全國守合同重信用企業(yè)、全國工程施工放心企業(yè)、等國家級榮譽,是山西省“先進企業(yè)”、“模范單位”、“優(yōu)秀建筑企業(yè)”、“骨干建筑業(yè)企業(yè)”和“優(yōu)秀骨干企業(yè)”。在中國鐵建“20xx年度工程公司營業(yè)收入20強”中排名第三。企業(yè)先后獲得“魯班獎”10項、國家優(yōu)質工程獎23項、省部級優(yōu)質工程獎58項;獲得“詹天佑大獎”10項、國家科技進步獎2項、省部級科技進步獎43項,是山西省“省級技術中心”和中國鐵建系統(tǒng)第一家取得“高新技術企業(yè)”的工程公司。

我們企業(yè)輝煌厚重的歷史需要你們銘記和傳承,下面我再具體說一下你們現在所在的單位——混凝土施工分公司,它是二公司下屬的專業(yè)化施工分公司,成立于20xx年,原有業(yè)務為混凝土生產、電力線路架設、特種設備租賃,經過幾年的發(fā)展演變,現在主要業(yè)務涉及混凝土加工運輸和地鐵管片生產。分公司設設備部、合同部、財務部、物業(yè)部、綜合辦公室,現有職工216名(正式工38名,合同工10名,臨時工168名),從南到北有15個拌合站,云南保山大瑞拌合站、云南玉溪玉磨拌合站、西雙版納小磨拌合站、安徽蕪湖拌合站、山西運城蒙華拌合站、山西古交太古拌合站、河北承德京沈京冀拌合站;管片廠目前有合肥管片廠,現正在投標跟蹤太原、蘇州、徐州、大連等管片廠,今年招生計劃多也是因為業(yè)務擴展比較快,人才高度緊缺。

2、思想觀念轉變。

人的一生大致分為三個階段,學前、小學、中學、大學是一個階段,工作是一個階段,退休后生活是一個階段。第一個階段是學習培養(yǎng)的過程,從學吃飯走路到大學的高端專業(yè)知識;工作階段是人生中最長也是最精華最美好的時光,是整個人生的核心部分,你的人生頂峰理想抱負的實現全在這個階段,前面20xx年是為它做的準備鋪墊;退休后的生活是工作階段的延續(xù),你工作期間工資優(yōu)、崗位高自然退休以后待遇也好。談到思想轉變,那么從什么時候開始?要轉變什么?需達到什么目的?說到思想觀念的轉變,我不由得想到了傳銷、洗腦,這是一個負面的說法,其實它只是一種教育方式。在學校老師高談闊論,肯定比我講得好,但好多同學經常昏昏欲睡,原因就是老師講的時間太長了,幾十年的課堂學習,所講的書本加起來也有幾個立方米,但是從今天開始,像那樣受教育的機會會很少很少,越稀少越珍貴,所以你們需要用心去聆聽去領悟,真正為我所用。

那么從什么時候開始呢?當然從現在做每一件事、說每一句話開始。因為你們所處的環(huán)境已發(fā)生了徹底的改變,剛才我說的第一句話是同志們好而不是同學們好,這就是身份的轉變,以前學習階段都是各學各的,主要是獨立的競爭關系,而現在主要是團結協(xié)作關系,因為每一項工作都需要團體合作完成,很少單打獨斗,是不同分工后的整體協(xié)作推進過程,辦的事說的話是為了完成共同的工作目標,集體中的每個人都是息息關聯(lián)的,從今天起,你們就是企業(yè)大家庭中的一分子,你們的根基將在這里夯實,你們的羽翼將在這里豐滿,這里將是你們成長的搖籃,將是你們成功的渡船,因此,就應該扮演好企業(yè)主人翁的角色,主動去了解企業(yè)、認知企業(yè),盡快融入企業(yè)、適應企業(yè),并深深熱愛企業(yè),與企業(yè)同呼吸、共命運,承擔起應盡的責任和義務。

轉變的內容是什么呢?首先是作息時間,作息時間分為按時作息和加班作息,這像學校的課程一樣,分為選修課和必修課。學校是通過考試,累計課時來考核的;而參加工作是用工資來考核的,出勤天數與工資掛鉤,更直白地說表現好壞決定你有沒有晉升的機會。在工作中要有集體觀念,必須按時作息,不能我行我素;其次是作息內容,以前上課是純腦力勞動,現在是以體力為主,是思想指導勞動,是把以前所學的知識運用到體力勞動中來;再者是思維方式,上學時,怎么解題怎么記憶比較單一,現在是工作、生活、家庭等所有的問題都來了,都需要自己獨立面對解決,以前是飯來張嘴衣來伸手,現在是需要考慮飯和衣從哪里來怎么來。

轉變的方向目標是什么呢?上學時的目標是升學,考好大學,那工作的目標呢?大家也許會想我要實現自己的遠大理想,成就自己的偉大抱負。在這里,我想告訴大家,你們需要先冷靜一下,因為年輕人思想比較縹緲浪漫,喜歡好高騖遠,現在就是要讓自己的思想落地,接地氣、面對現實,就是腳踏實地去一身水兩腳泥地來工作。目標就是公司相關部門或者站長給你們下達的工作生產任務,每天每周每月的,目標很清晰明了,但并不是每個人都能出色完成,這不是能力不夠,是思想的方向不同。以前大學生容易犯的通病是眼高手低,總感覺自己是大學生是干部,不是干活的,這種觀念要徹底轉變,咱就是干活的,只不過是干技術性的活,但是的技術從哪里來,是熟能生巧,是靠自己踏實苦干總結摸索出來的,你的技術越嫻熟,效率就越高,工作就越出色,上升的機會和空間就越大。

3、干事業(yè)需要具備的幾種品質。

首先要勤奮,就是不懶惰,“業(yè)精于勤荒于嬉”,在我們單位企業(yè)文化中,勤奮是排在第一位的,只要你勤奮所有的事基本都能迎刃而解,技術通了,工作干好了,得到領導賞識了,自然職位就上去了,工資待遇就提高了。但是如果你事事都想偷懶,你就會一事無成,老天是最公平的,有付出就有回報,有些人懶散不改變自己,好像一時一事上占了小便宜,你看你在那里傻傻地干活,我在屋里翹著二郎腿休息多美,殊不知占了小便宜吃了大虧;其次是認真,錢學森曾說“凡事就怕認真”,只要認真,沒有干不好的事,咱們單位的工作技術比較簡單易學,只要認真,三個月到半年基本可以拿下,如果到半年沒達到這個水平說明沒勤奮實干沒認真鉆研,工作沒有人情,只有業(yè)績,就像高考一樣,成績決定一切,有個別人很勤奮,但是就是不認真,做的事寫的東西漏洞百出,這樣的人也要不得,起碼不敢委以重任;第三點就是要有思想,不隨波逐流,咱們中國老百姓有種“羊群”心理,我感覺可能是千年來中庸之道教化所致,隨大流,藏頭不露尾,平平淡淡一輩子就過去了,要想出人頭地、出類拔萃,又想混跡于江湖之中是不可能的,不隨波逐流就是要快人一步,就是要和別人不一樣,這時候旁人可能會議論甚至打擊你說你愛出風頭不入大流,你要能頂得住各種非議,因為這時候正是你大干快干發(fā)展的時候,誰堅持下來誰就勝利了,就像我當年在設備部,天天打水、掃地,人人都會干,但是就是天天堅持早到十分鐘去干完,從此人這一輩子就有區(qū)別了。大家既要埋頭拉車、腳踏實地,在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、務實求效,也要抬頭看路、仰望星空,鎖定自己的人生理念和奮斗目標?!靶g業(yè)有專攻”,你干的這個事、這項技術,就是要比領導想得更周全、干得更優(yōu)秀,而不是領導安排給你怎么干就怎么干。企業(yè)中有三種人,一種是自己的工作干不好,第二種是自己的工作可以干好,第三種是自己的工作可以干好還有余力干別的事,其實這三種人的前途也一目了然。具體到干一件工作,就是要有方向、有判斷、有自己獨到的想法,找最簡單最快捷的辦法去做,寫文章就是要簡單明了,可以一句話說明白的絕不寫兩句,說話要直截了當,不繞圈不指桑罵槐。

4、自我修養(yǎng)要不斷升華。

我們上學的時候要爭當“三好學生”——德智體全面發(fā)展,后來是做“五好青年”——思想好、學習好、工作好、紀律好、作風好;全部都是把“德”放在一個人修養(yǎng)的第一位,古人說厚德載物,“物”是代表一切事物,包括個人發(fā)展的功名利祿,一個人德有多厚,物就會有多高。

要正直,一個人特別是一個男人,一定要胸懷坦蕩,有浩然正氣,不要每天怨天尤人唯唯諾諾玩小聰明,這種人我最看不起,但是不單年輕人,有些人活到老也就是這種小格局,每天就想著自己的那點小圈子掙脫不出來。人一定要大氣,要陽光,特別是年輕人要朝氣蓬勃,要敢闖敢干,不要怕犯錯誤,只要你為公不是謀私,大家都會包容你的。每個人由于家庭環(huán)境成長環(huán)境不同,所形成的性格修養(yǎng)各異,但自從你踏入我們企業(yè),你就是一張白紙,我們對你們沒有任何了解也不存在任何偏見,任何事情你都可以重新塑造,你可以通過自己的努力來描繪最新最美的圖畫,就看你有沒有決心修煉自己的德行。人一定要正直正氣,做任何事都坦坦蕩蕩,這樣心情舒暢起來,境界高遠起來,胸襟豁達起來,精神振奮起來,職場的腳步才會越走越堅定、越走越順暢、越走越光明!

要善良,一個人一定要心存善意,有一顆感恩的心,對同事、對家庭、對朋友、對社會都應該這樣。摒棄浮躁追名逐利之念,多關注內心成長,擁有善良美好的信仰。記得我小時候,一說到外國,就是萬惡的資本主義,社會混亂,道德敗壞,但是隨著社會的發(fā)展,互聯(lián)網的普及,發(fā)現并不是這樣的,反而好多中國人不友善、不文明。在今后的工作生活中,大家對任何人事都要懷一顆感恩的心,相信善有善報,在處理工作事務中,要存善念知感恩,體現出我們公司職工應有風貌和素養(yǎng)。

要有擔當,欲做事、先做人,責任心是衡量一名員工是否合格與優(yōu)秀的第一把尺子。這點你們在以前接觸得少,但從現在開始就要做一個有擔當的人,對工作對家庭對社會要有責任,以前你們由父母供養(yǎng),現在你們長大了踏上工作崗位了要回報社會。對于新員工來說,講責任、講擔當就是要清楚自己的。

崗位職責。

和工作標準,用心做好本職工作,不讓工作在自己手中耽擱貽誤;就是要敢于直面困難和挑戰(zhàn),運用自己的勤勞和智慧,主動克服困難,化危機為機遇;就是要有問題意識,善于發(fā)現工作中的各類問題和不足,并提出有針對性的解決方案和措施?!笆赝劣胸煛边@句話是在十二局提到的高頻詞,我們是工程施工單位,項目遍布全國各地,就像我們分公司,從南到北十多個拌合站,跨越幾千公里,不像一個工廠就那么集中的一塊,我們一個拌合站一般安排兩名正式工,如果沒有擔當精神,鞭長莫及,再優(yōu)秀的領導者也不可能把整個公司管理好。一年后,你們就要逐步來管人、管事,有擔當就是不但要有擔當的能力水平,更要有擔當的精神。有的人沒有擔當能力,就像劉備的兒子阿斗扶不起來,還有一種人是沒有擔當的精神,遇事瞻前顧后,畏手畏腳,這種人就是典型的小格局,難成大器?!笆赝劣胸煛?,這個土有多大,你就管它多大,領導交給我這么大,我就把它守護好,出了任何問題都要有擔當,責任一負到底,把事情搞好搞順,幫領導分憂分責,這就是守土有責的原則?!耙环菪湃危重熑?一分責任,百倍努力”,希望你們能夠明白責任背后企業(yè)對你們的期望和信任,真正在工作中能時刻把責任挺起來、擔起來。

5、樹立安全意識,強化安全作業(yè)。

這點以前你們不太關注,因為家庭學校兩點一線,可以說是社會上最安全的地方,參加工作后不一樣了,到處都是危險,一不小心就會中招,你們每天面對的是機械電力,沒有高度的安全意識,隨時都可能傷人的。安全第一,就是必須在保證安全的前提下去工作,去帶領別人工作。

6、關于專業(yè)發(fā)展。

你們幾個都是學機械制造及自動化專業(yè)的,我、高副經理、褚部長也是學這個的,我畢業(yè)的時候正是大量新設備投入生產的前期,挖掘機、運輸車(蘇聯(lián)的別拉斯、瑞典的volvo)等都是寶貝,那個時候大學生特別緊缺,整個十二局也沒有幾個,那時我們學設備的特別吃香但不是主力,但是隨著20xx年法國法馬通盾構機在廣州獅子洋隧道的引入,搞設備的人迎來了春天,現階段大量的新技術新設備涌現,大批量的大學人才投入,正值從事設備專業(yè)人員發(fā)展的黃金時期,目前有不少已成為項目經理,近幾年幾個專業(yè)化施工分公司的成立,都是以設備為主,從整個社會發(fā)展來看,人口紅利時代逐漸結束,勞動力成本快速上升,只有機械化這條路可以走。在近幾年的隧道、地鐵等施工中,都使用了隧道挖掘機、臺車、機械手、cbe流水線等先進設備,而且以后會越來越廣地無限發(fā)展,咱們設備人前途無量!

最后祝大家在混凝土施工分公司生活愉快,工作順利,事業(yè)有成!

同志們:

今天,公司黨委把大家召集在一起,組織1次黨支部書記“兩學一做”學習教育專題培訓。借這個機會,我主要講三個方面的問題:

一、“兩學一做”學習教育啟動以來的簡要總結。

按照集團公司黨委的統(tǒng)一安排和部署,公司“兩學一做”學習教育自5月3日正式啟動以來,公司黨委高度重視,精心動員部署,各黨支部認真組織實施,積極落實各個環(huán)節(jié)的工作任務,學得扎實,做得到位,學習教育開展得生動活潑,有聲有色,取得了階段性成果,主要有三個方面的特點:

第一、吹響了實干興企的集結號,推動了經營目標任務順利完成?!皟蓪W一做”學習教育啟動以來,各黨支部結合實際,合理安排,工作措施得力,組織黨員學黨章黨規(guī)、學系列講話,全面落實“六有”要求,教育引導黨員做“四講四有”合格黨員,充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。全體黨員學得扎實,做得到位,黨性觀念和黨員意識明顯增強,充分發(fā)揮了先鋒模范作用。公司上下齊心協(xié)力,奮勇爭先,攻堅克難,吹響了實干興企的集結號,戰(zhàn)勝了各種困難和挑戰(zhàn),推動了經營目標任務順利完成。截止6月底,公司各項經營指標實現全面增長,公司完成營業(yè)收入1.72億元,完成全年3.3億元目標的52.2%。產值同比增長29.4%,營業(yè)收入同比增長11.4%,貨款回收同比增長43.8%。軍品合同任務飽滿,合同數量同比增長23.7%,收入同比增長21.8%。與此同時,公司榮獲“陜西省五一勞動獎狀”榮譽,受到了省委省政府的表彰。

2、突出了創(chuàng)新驅動的主旋律,工藝技術創(chuàng)新成果不斷涌現。“兩學一做”學習教育啟動以來,各黨支部和全體黨員堅決貫徹公司黨委的決策和部署,全面貫徹“精心謀篇布局、實施創(chuàng)新驅動、深化內部改革、著力提質增效、共享發(fā)展成果”五大經營理念,緊緊圍繞“創(chuàng)新驅動、實干興企”兩大主題,堅持問題導向,邊學邊改,持續(xù)推進工藝技術創(chuàng)新活動,涌現出了一系列創(chuàng)新成果,為完成經營任務提供了強有力的支撐。工藝技術黨支部與相關單位黨員骨干一道,攻克固態(tài)5053b產品封帽工藝難關,扭轉了多年來依賴外部技術和設備的局面,不但縮短了生產周期,而且減少了報廢,節(jié)約了成本;生產保障部、工藝研究所、品質管理部、電鍍公司和金屬制品公司等黨支部聯(lián)合攻關,推廣實施軍品罩子噴砂工藝,使罩子合格率由49%提高到了80%;設備動力部黨支部組織黨員骨干研發(fā)制造出經濟實用、性能可靠的罩子噴砂設備,在專用設備研發(fā)制造方面取得了顯著成效。工模具公司黨支部組織黨員骨干主動作為,到用戶單位走訪溝通,了解用戶單位的需求,幫助用戶該機工裝模具和夾具,受到了大家的一致好評。

3、形成了主動作為、敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的強大合力?!皟蓪W一做”學習教育啟動以來,各黨支部組織全體黨員扎扎實實地做好學習教育的規(guī)定動作,結合實際創(chuàng)新自選動作,開展了黨員佩戴黨徽亮身份、黨員示范崗亮崗位活動,全體黨員的黨性觀念和黨員意識明顯增強,工作作風得到明顯改善,凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強。在保合同、完任務的生產經營實踐中,我們的黨員職工干工作不分8小時內外,加班延點,連續(xù)作戰(zhàn),體現出了心系群力,頑強拼搏的奮斗精神。在整治室內外現場管理工作中,我們的黨員職工自己動手,不怕苦,不怕累,粉刷廠房,給單位地面和設備噴漆、刷漆,體現出了愛廠如家、無私奉獻的實干精神。在質量效益年和工藝技術攻關工作中,我們的黨員骨干聚焦難題,實干克難,體現出了精益求情、勇于創(chuàng)新的工匠精神。

實踐證明,在“兩學一做”學習教育的推動下,公司上下已經形成了主動作為、敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。這是我們戰(zhàn)勝各種困難,實現全年經營目標最強大的力量,也是最堅實的保證。

二、目前存在的問題及原因分析。

在總結成績和經驗的同時,我們必須清醒地認識到目前仍然存在的不足和問題。

7月14日,集團公司督導組對公司“兩學一做”學習教育進行了檢查,抽查了幾個基層黨支部。近期,公司督導檢查組也對各黨支部學習教育開展情況,進行了全面細致的檢查,對各黨支部進行了量化考核打分。從檢查督導、量化打分的情況來看,目前最突出的問題是:各黨支部學習教育工作進展不平衡,支部和支部之間差異很大。

凡經營和管理工作搞得好的單位,黨支部學習教育的規(guī)定動作也落實得比較到位,考核得分也比較高。主要是因為黨支部書記和單位主要領導做到了思想認識到位、工作中高度重視,做到了早策劃,早安排,親自抓,所以才取得了顯著成效。

凡經營和管理工作按部就班、起色不大的單位,黨支部學習教育的規(guī)定動作也落實得不夠到位,考核得分相對比較低。主要是因為黨支部書記和單位“一把手”思想認識不夠到位,工作中重視程度不夠,沒有很好地做到早策劃,早安排,親自抓,基本上是打了亂仗,打了糊涂仗。

目前,固然有經營和管理任務艱巨、工作忙、時間緊等客觀因素,實際工作中的具體困難和問題也比較多。各黨支部書記一定要切實擔負起本單位黨建工作第一責任人的職責,各單位“一把手”必須認真履行“一崗雙責”的職責,不僅要抓好生產經營,同時要抓好本單位的“兩學一做”學習教育。首先是在思想上要高度重視,提高思想認識,堅決克服“工作忙、沒時間”的浮躁心理,做到早策劃,早安排,親自抓,確保本單位、本支部學習教育扎實開展,做到規(guī)定動作落實到位,自主動作有所創(chuàng)新。

三、對今后一個時期“兩學一做”學習教育的幾點要求。

同志們,“兩學一做”,學是基礎,做是關鍵。作為國有企業(yè)黨員,只有提高思想認識,增強學習自覺,認認真真、扎扎實實地學,明確學習教育目的和要求,才能為“做”打好基礎。同時,企業(yè)是經營實體,只有在抓好學習、提高認識的基礎上,真真正正、實實在在地“做”,完成經營任務,實現奮斗目標,提高經營質量,這才算是抓住了“兩學一做”的核心和關鍵。為此,今后一個時期,我們在“兩學一做”學習教育方面,必須做好以下三個方面的工作:

第一、認真對照公司黨字【20xx】86號和99號兩個《通知》,堅決認真地落實好學習教育的規(guī)定動作。

公司黨字【20xx】86號《關于落實“六有”要求,深化“兩學一做”學習教育的通知》和【20xx】99號《關于做好十個方面重點工作、深入推進“兩學一做”學習教育的通知》,對學習教育的規(guī)定動作做出了明確、細致的要求,是指導各黨支部推進學習教育的指導性文件。各黨支部書記要切實擔當起第一責任人的職責,認真對照這兩個通知,結合實際,扎扎實實地落實好學習教育的規(guī)定動作,該完善的必須及時完善,該補課的及時補課。具體內容包括:完善黨支部實施方案和。

工作計劃。

;指導黨員完善個人。

學習計劃。

;完善黨支部集中學習筆記和黨員個人學習筆記;按照時間節(jié)點要求開展五個專題的學習研討。等等,不一而足。今天,部分沒有擔任黨支部書記的單位“一把手”,也參加了本次專題培訓會,就是要明確地要求大家,黨員領導干部必須承擔“一崗雙責”的職責,經營和黨建工作都必須高度重視,抓好抓實,抓出成效。

第二、聚焦生產經營,堅持問題導向,列出問題清單,組織開展黨員公開承諾活動,推動經營目標任務順利完成。

作為企業(yè),“兩學一做”學習教育不能空對空,為了學習而學習,必須堅持問題導向,解決實際問題,推動經營目標任務順利實現。目前,各黨支部一定要把學習教育與公司的科研和生產工作緊密結合起來,聚焦生產經營,堅持問題導向,結合工作實際,列出生產經營、質量管理、技術創(chuàng)新和完成合同任務等方面的問題清單,堅持邊學邊改,把解決實際問題的任務分解落實到每個黨員或黨小組,組織開展黨員公開承諾活動,組織和動員黨員骨干比工作業(yè)績,比工作技能,比工作作風,切實解決好生產經營工作中存在的突出問題。

在組織實施黨員公開承諾的具體工作中,要結合黨支部實際,做到黨員承諾公開上墻,或者上宣傳欄,讓全體黨員學有榜樣,做有標準。要特別注意是,黨員公開承諾要立足崗位實際,實實在在地解決問題,不能追求“高、大、上”,搞不切合實際的承諾??梢圆扇「鞣N形式,如黨員個人公開承諾,班組公開承諾、工序公開承諾。在承諾的時候,能量化的盡量量化,能定性的盡量定性,不能搞人人過關,也不能隨意降低要求,做樣子,搞形式。

第三、黨員領導干部要以上率下,帶頭做示范,立標桿,帶頭做合格黨員,在推動經營和管理工作中走在前列,干在實處。

今天,我就講這三個方面的問題,希望能引起大家的重視和思考,在具體工作中結合實際,舉一返三,完成好“兩學一做”學習教育的各項工作任務,特別是要組織落實好黨員公開承諾的工作,全力推動和確保全年經營目標任務順利實現。

培訓會議講話提綱篇十三

廣大服務生們:

大家好!首先,向大家在縣選“四支一進”選拔競爭中勝出,入圍“四支一進”服務行列表示祝賀!其次,向大家致歉,讓大家上崗久等了3個月時間。我們注意到,大家的時間非常珍貴,工作的心情非常迫切,但由于縣選“四支一進”選拔工作需要省、市人社部門的逐級審批,縣上又要統(tǒng)盤考慮編制、空崗和其他重大事情。諸多原因,使安置工作推遲了1個月,盡管如此,大家還是能夠苦苦守候,靜待佳音,因為大家能夠看到希望,前途一片光明。今天,把大家召集來,召開錄用人員崗前培訓會議,目的是為了幫助大家認清形勢,端正思想,堅定信念,找準位置,明確努力方向,提高基本素質,增強工作責任感,增強事業(yè)心、進取心和工作能力,盡快實現由一名大學生向工作人員角色的轉換,全身心地投入到工作中去。下面,我從三個方面同大家一起交流:

第一、認清形勢,珍惜機遇。

一是縣上重視就業(yè)工作。近年來,我縣始終把高校畢業(yè)生就業(yè)作為民生實事中的頭等大事來抓。20xx年首次在全市創(chuàng)造性地開展了縣選“三支”服務招募考試,高校畢業(yè)生就業(yè)率呈現出逐年上升態(tài)勢,就業(yè)工作走在了全市的前面,成績得到上級部門的充分肯定,縣選“支農、支醫(yī)、支教、進村進社”招募考試在全市得到了普遍推廣。截止20xx年底,我縣分7批選拔招募1629名高校畢業(yè)生到基層從事“支農、支醫(yī)、支教”服務。20xx年招募縣選“支農、支醫(yī)、支教、進村進社”服務生268名,其中,支農23名,支醫(yī)22名,支教48名,進村進社175名。目前,在我縣參加縣列“支農、支醫(yī)、支教、進村進社”的服務生,有的通過公務員考錄、省民生實事項目等形式走上新的工作崗位,實現了人生中又一重要轉折。積極參加縣選“支農、支醫(yī)、支教、進村進社”服務,這是你們順應時代潮流、實現人生價值的正確選擇,同時我也相信,這必將是你們人生道路上無悔的抉擇。

二是就業(yè)形勢嚴峻。20xx年,省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)了一份《關于嚴格控制機構編制實現人員編制零增長有關問題的通知》(甘辦發(fā)〔20xx〕97號)文件,有必要給大家說明一下,以便大家對未來的形勢有個總體的把握。文件規(guī)定,在本屆政府任期內財政供養(yǎng)人員只減不增,嚴控機構編制、實現人員編制“零增長”的目標,文件還規(guī)定今后要合理使用空編,機關事業(yè)單位預留的空編只用于補充急需人員??h選服務生的選拔招募工作今后能否繼續(xù)實施還很難定論,大家一定要正確理解認識和把握本次“支農、支醫(yī)、支教、進村進社”畢業(yè)生安排服務單位給大家提供的機遇和挑戰(zhàn)。實踐證明,縣選服務項目的實施,既緩解了我縣高校畢業(yè)生就業(yè)壓力,又解決了行政事業(yè)單位編制緊張的問題,開展縣選服務招募工作是解決就業(yè)與編制矛盾的有效途徑。

三是就業(yè)壓力加大。由于行政事業(yè)單位受編制限制,就業(yè)崗位十分有限,高考擴招帶來的就業(yè)壓力特別突出。去年,我縣積累的未就業(yè)高校畢業(yè)生數量達3500多人。20xx年通過實施全省民生實事項目、基層就業(yè)項目、特崗教師、公務員考錄等就業(yè)項目有774名高校畢業(yè)生實現了穩(wěn)定就業(yè),你們就是其中的一員,加上未參加考試的還有3000多名畢業(yè)生沒能考入事業(yè)單位工作,仍在求職的路上。就業(yè)壓力仍然很大,形勢仍非常嚴峻,相信對于在座的每一個人,能走到今天背后的辛酸、努力和付出只有自己知道,難腸只有父母親人知道,所以無論在哪里服務都值得慶賀!在皆大歡喜的同時,也還有不盡人意者,一些同學覺得很委屈,更有些同學覺得不平衡——憑什么他們能分到縣城,我就不能呢!我想要給大家說的是,要辯證地看,長遠地看,塞翁失馬,焉知非福?留在縣城的同學或安排在較好崗位上服務的同學,也不要自以為了不起,更不要以為這就是天經地義的事情,都不是。由于絕大部分縣直機關事業(yè)單位編制有限,所以三年服務期滿后在縣直單位服務的人員要面臨重新分配的問題,不要認為現在的服務單位就是你們終生工作的地方。

四是明確分配原則。這里很有必要給大家說說這次分配的原則。在分配的過程中,我們遵循三個原則:一是按專業(yè)歸口安排服務崗位的原則。二是統(tǒng)籌行業(yè)部門,按需分配的原則。三是根據行業(yè)部門工作實際,男女合理搭配原則。按照招募計劃,本來進村進社的服務生,都要分到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的某一個村,某一個社的,但考慮到近5年來連續(xù)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排高校畢業(yè)生,鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員嚴重超編,住宿壓力大。過去一個人包一個村甚至兩三個村,如今四五個、五六個、甚至七八個包一個村,人浮于事的現象十分突出。而縣直(省市駐莊單位)機關事業(yè)單位工作人員嚴重短缺,人員結構老化,為了緩解編制少、人員緊缺的矛盾,今年的“四支一進”和去年的一樣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位不安排服務人員。“支教、支醫(yī)、支農”類服務生根據所學專業(yè)安排到教育、衛(wèi)生、農業(yè)系統(tǒng)事業(yè)單位服務?!斑M村進社”類服務生在安排服務單位時,首先考慮專業(yè),其次考慮當前急需,比如執(zhí)法局、食藥監(jiān)系統(tǒng)、財政系統(tǒng)、住建系統(tǒng)、廣電系統(tǒng)、國土系統(tǒng)所屬事業(yè)單位服務,法律類專業(yè)畢業(yè)生安排到法院、司法等部門服務。需要說明的是,安排在縣直機關事業(yè)單位服務的人員,服務期滿后因為編制、崗位、養(yǎng)老保險等限制,將不能在分配的原單位工作,這個大家思想上要有所準備。

四是珍惜工作機遇。大家一定要認清形勢,珍惜來之不易的工作機會,珍惜當前的服務崗位,砥礪品質,鍛煉作風,增長才干,為將來更好地融入工作、融入社會打好基礎,也為服務期滿能正式聘用打好考核基礎。以后畢業(yè)生安置不可能像以前那樣大規(guī)??间洶仓?,去年的全省1萬名考試中就有20xx名畢業(yè)生到企業(yè)服務,服務期滿后自主擇業(yè),今年到企業(yè)服務的畢業(yè)生可能將會更多,你們三年服務期滿了能否正式聘用,現在還很難說。也要認識到,大家的實踐經驗、寫作能力、溝通協(xié)調能力等方面仍有待于進一步提高,個別人還有急于求成、好高騖遠的傾向。同時,按照甘肅省機關事業(yè)養(yǎng)老保險實施方案的規(guī)定,對編制外的人員不納入到養(yǎng)老保險制度改革范圍,由于我縣機關事業(yè)單位人員整體超編,省、市“雙審”過程中明確要求要將人員控制在編制限額以內,綜合這兩方面的原因,大家三年服務期滿后能否和往年的服務生一樣通過考核轉正,成為一名事業(yè)單位工作人員尚未可知。因此,上班后大家要利用好工作之余的時間不斷學習,三年服務期內有各種考錄的機會,大家一定要積極參加,為期滿后正式聘用打好基礎,做好二次就業(yè)的準備。

第二,端正心態(tài),踏實干事。

一是面對網絡要謹言慎行。近兩年,省長市長縣長信箱成為群眾訴求問題的一個重要途徑,凡能接觸到網絡的年輕干部,經常會通過縣長信箱、局長信箱反映問題,一定程度上解決了部分人員的合理訴求。但從近兩年人社局答復的900多件網站留言中不難看出,一些問題諸如詢問考試時間、成績公布時間、分配時間、轉正定級時間等能通過電話詢問用不了2分鐘就知道的問題,一些同志卻要在網上留言,尋求答復。無形中加大了網站維護人員的工作量,也使一些別有用心的人乘機推波助瀾,把小問題編造得面目全非,容易造成不良影響,也偏離了網民留言的初衷。甚至有個別同學隨意發(fā)帖給上級部門和領導,要求盡快上崗,我們答復時十分尷尬:一方面是巨大的就業(yè)壓力,一方面是財政的捉襟見肘。一些事情是政策方面造成的;一些事情是工作程序和環(huán)節(jié)上的問題,一些是我們財政困難所致,當然也有我們工作上的不足和問題。因此,要特別向今天在座的各位交待一下,大家今后在工作中遇到一些一時搞不清楚的問題,可通過電話形式詢問,不要在網上亂發(fā)議論。

二是面對待遇要心安氣定。不論前些年的“三支一扶”還是近兩年的“四支一進”服務生,工資相對較低。大家都很清楚,參加縣選“四支一進”服務,這是雙向選擇的結果,在組織挑選大家的同時,大家也在選擇組織。咱們每位大學畢業(yè)生走向社會,都是自由身,可以根據自己的興趣志向和現實情況選擇自己的職業(yè)。那么,當初大家既然選擇了參加縣選“三支一扶”、“四支一進”考試,就應該對這項政策出臺的背景有所了解,對約定的生活待遇能夠接受。從事這項工作之后,就應該按照從業(yè)之初的有關約定嚴格履行自已的義務,抓住有限時間好好鍛煉提高自己,認認真真搞好本職工作,而不是糾結于生活待遇問題。某種意義上講,為自己的選擇負責任這也是我們每個人特別是受過高等教育的當代大學生應有的擔當。

另外,近幾年就業(yè)政策大體有這么幾個,民生項目、三支一扶、進村進社、大學生村官,市縣大體相仿,但省上的省財政供給,市縣的由市縣自己承擔,問題就出在這里,縣級財政沒錢沒辦法。大家知道,我縣是人口大縣,農業(yè)人口占全縣人口的80%左右,是國家重點扶貧縣之一,由于縣上財力十分緊張,大口徑財政收入1,2525萬元,自有財力8240萬元,僅夠發(fā)全縣財政供養(yǎng)人員工資,開展縣選服務生的選拔招募是形勢所需。按照規(guī)定你們的生活補助應該從上班之日起發(fā)放,但考慮到你們等待的時間長了,這段時間也沒有其它經濟來源,縣政府在財力十分緊張的情況下再三考慮,從3月份開始發(fā)放,告訴大家的目的是讓你們知道,縣上對大家的事情是非常重視的,好多事情都是做了不少努力的。

因此,你們既然選擇參加縣選“四支一進”服務工作,就應該靜下心來多思考工作,多向老同志學習,學習他們攻堅克難、一門心思干工作的優(yōu)秀品質,多一點干勁、少一點怨氣,把主要心思放在如何完成工作任務上來,用心積累工作經驗,想方設法完成自己承擔的任務,不斷增強干好工作的本領。

第三,修身勤學,自律敬業(yè)。

一要重視自身建設。坦率地講,當下高校畢業(yè)生就業(yè)項目都是通過考試機制錄用的,這樣機制下錄用的工作人員在外在條件上一般能夠符合黨對干部的要求,但是實質上能否得到人民群眾的認可,往往要因為干部自己工作的具體表現不同而具有一定的不確定性。一些年輕干部,特別是從家門到校門,畢業(yè)后進了機關門的新人員——被人們廣為詬病的“三門干部”,雖然素質和潛能俱佳,但是,缺乏社會實踐和磨煉,工作能力較低,行政水平不高,如果不能“修身、勤學、敬業(yè)、自律”,往往面對群眾時缺乏應有的公信力和號召力。從近幾年新走上工作崗位的畢業(yè)生可以看出,部分人員工作不求進取,精神不振,大事干不了,小事不愿干。有些人員在單位鬧事,有個別人員甚至酗酒、滋事、醉駕,被判刑事處罰,給個人、家庭造成巨大損失。大家一定要引以為戒。以良好的心態(tài),敢于負責、勇于擔當的氣魄投入到工作中。

二要在本質崗位上建功立業(yè)。走上新的工作崗位,對大家來說,既是一個新的機遇,又面臨著新的挑戰(zhàn),也對你們的學習和工作提出了新的更高的要求。挑戰(zhàn)是實實在在的,真真切切的,希望同學們直面!怎樣抓住機遇、迎接挑戰(zhàn),事在人為。路在腳下,有一份耕耘,就有一份收獲,問耕耘不問收獲,貴在堅持。要正確處理學習、工作和生活的關系。機會永遠是留給那些有準備的頭腦的;怎樣做?目標、理想、信念、信仰是什么,我要什么?我要干什么事業(yè),我要成為什么、怎樣的人,都需要大家好好思考。用求真務實的態(tài)度,認真、負責、用心、盡力去干好每一份工作。

不積細流無以成江海,不積跬步無以至千里;留心眼,善于學習;世事洞明皆學問,人情練達即文章;學會謙卑自尊。三人行,必有我?guī)?尺有所短,寸有所長。這些話我與大家共勉。

培訓會議講話提綱篇十四

各位領導、同志們:

國家助學貸款是為了幫助家庭經濟困難學生順利完成學業(yè)而推行的一項惠民政策。學校是國家助學貸款的落實者和執(zhí)行者,其積極性的高低將直接影響到助學貸款能否順利推行。在認真貫徹落實《關于舉辦xx年廣東省學校國家助學貸款業(yè)務培訓的通知》的文件精神之際,省廳定于xx年9月26日-9月28日的“粵西地區(qū)學校助學貸款區(qū)域管理工作會議和助學貸款業(yè)務培訓工作會議”在我校召開。在此,我謹代表**學院對本次培訓會的隆重召開表示熱烈的祝賀。同時也對參加本次培訓會的同志們表示熱烈的歡迎和親切的問候。

學校在國家助學貸款政策中連接了銀行和學生,是貸款銀行和學生的中介,起著舉足輕重的作用,也承擔著極為主要的責任。一年來,我校的學貸工作,在省廳助學中心的關心支持下,在學校家庭經濟困難學生資助工作委員會和學生處的領導以及各位從事助學貸款工作的老師們的努力下,取得了較好的成績。我校在長期的辦學實踐中,一直堅持從學校的實際情況出發(fā),把學生資助工作當作促進教育公平、構建和諧校園的大事,放在講政治、講大局、講責任的高度去重視和落實。

常言道:"書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟。"無止境地學習,是每一個智者所必需的。人要想不斷地進步,就得活到老、學到老。

在學習上不能有厭足之心。故先賢莊子曾說:“吾生也有涯而知也無涯?!焙螞r現代社會的知識壽命大為縮短,個人用十幾年所學習的知識,會很快過時。如果不再學習更新,馬上就進入所謂的“知識半衰期”。據統(tǒng)計,當今世界90%的知識是近三十年產生的,知識半衰期只有五至七年。而且,人的能力就像電池一樣,會隨著時間和使用而逐漸流失。因此,人們的知識需要不斷“加油”、“充電”。當今時代,世界在飛速發(fā)展,知識更新的速度日益加快,人們要適應變化的世界,就必須努力做到活到老、學到老,要有終身學習的態(tài)度。以老人為例,也得學會如何使用洗衣機、微波爐甚至是電腦,不然享受不了科技帶來的樂趣與便捷。

國家助學貸款新制度實施之后,高校的負擔和責任加大了。使高校進一步陷入尷尬境界,助學貸款在解決貧困生欠費問題的同時又使高校背上了分險補償和催交欠款的雙重責任。所以,今天這個培訓會議的召開,我認為是十分必要的,這對于助學貸款工作的開展具有十分重要的指導意義。借此機會,我在這里對大家提幾點希望和要求:

(一)加強學校的助學貸款科研工作。

學校應進一步提高對助學貸款重要意義的認識,進一步加強對學生助學貸款科學操作的研究。尤其要在思想上高度重視,助學貸款是國家利用金融手段資助學校家庭困難學生的重要舉措,是踐行“三個代表”重要思想和貫徹科學發(fā)展觀的具體表現,對于促進教育公平和社會公平和全面建設小康社會與和諧社會具有重要作用,而且直接關系到人民群眾切身利益,也關系到學校本身和社會的科學理性發(fā)展。

學校應進一步加強與銀行、縣市學生資助管理中心、大學之間進行高效積極的溝通,妥善而合理解決工作運行過程出現的各種問題,加快貸款辦理的進度。為推動生源地信用助學貸款的科學理性發(fā)展,學校可以幫助貸款銀行加強貸后工作管理,及時向貸款經辦銀行反饋貸款學生的生活與工作動態(tài),同時在日常教育中大力開展誠信教育活動,強化學生自覺還款付息的負責誠信意識,千方百計幫助銀行降低風險。

(二)開展信貸知識的普及教育工作。

當下,國家和社會給給予家庭貧困學生各種形式的資助,有當地民政部門的,還有社會慈善機構的資助,這些資助都是免費給的,只需要學生提花相關的證明材料,我校對此類資助也是大力歡迎和提倡的。但此類資助的性質和助學貸款不同,助學貸款是要償還的,可是有一部分貧困學生要么抱怨命運的不公,認為國家助學貸款是社會對自己的補償,不必去償還;有的還認為助學貸款和慈善機關的捐助是一個性質的,也是不白拿的。針對這樣的學生,學校除了讓專門人員耐心細致地分析助學貸款的性質和還款機制,一定要讓學生了解并理解貸款的相關知識,教育學生按期還款,珍愛信用記錄。學校必須承擔起國家助學貸款工作的主要責任,特別是學校主要領導要關心、重視國家助學貸款工作。在實際工作中,國家助學貸款開展得好,主要特點是學校重視,銀校雙方相互配合,使學校發(fā)放助學貸款額度大,發(fā)放人數多,學校欠費相對要少,學校也比較穩(wěn)定。而對一名家庭經濟困難學生來說考上大學非常艱難和不易,面臨著學習和經濟雙重壓力,國家助學貸款對他們來說真是久旱的甘露,讓他們看到了陽光,看到希望。所以我們要堅持以人為本,帶著感情去做工作,要像抓學校招生、教學一樣重要來抓國家助學貸款工作,當作一種使命去完成。

(三)創(chuàng)新助學貸款工作思路。

一是加強學貸工作的信息化建設,制定家庭經濟困難學生資助資格認定量化評價體系,將貧困生認定與評議納入信息管理體系,對本校的各種類型的貸款學生應該建立詳實的信息查詢管理系統(tǒng),允許查詢和質疑,強化對學生的貸后跟蹤管理,隨時向有關部門匯報;二是實施貸款學生虛擬還款制度,加強貸款風險防控;三是提升專項獎補資金的效率與效益,切實解決助學貸款工作的薄弱環(huán)節(jié);四是總結經驗、創(chuàng)建特色,拓展助學貸款工作的內涵;五是設立貧困學生綜合素質提升工程,加強貸款生技能的培訓,提高貸款生的就業(yè)技能與還款能力,切實提高資助工作的育人功能。

貸款的活動開展中,學校應該在一定程度上起到溝通學生和銀行之前的橋梁工作。學校和銀行都是為學生服務的,加強與銀行方面的合作是順利開展國家助學貸款工作的必要條件。國家助學貸款是一項金融業(yè)務,風險管理是金融機構的經營特點之一,學校應當對商業(yè)銀行給予充分的理解和支持,按照教育部的要求盡快建立和完善校內管理制度和運作機制,做到“四個主動”,即:主動開展國家助學貸款工作;主動加強對學生的貸款指導;主動與經辦銀行配合;主動承擔高等學校在國家助學貸款辦理過程中應盡的義務。

(五)建立并完善助學貸款工作機構。

國家助學貸款工作關系到學校乃至社會穩(wěn)定的大局,關系到我國高等教育事業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展,是當前以及今后相當長一段時期內高等學校的一項重要任務。各學校要高度重視助學貸款工作,建立專門的機構,配備得力的干部,將助學貸款工作放到學校資助工作的首要位置上,進一步加強學校學生助學貸款工作機構的建設。助學貸款機構要會同學校的學生工作處、財務處、教務處、招生就業(yè)工作處、保衛(wèi)處等部門負以及各學院主管學生工作領導及時制定本校的貸款實施辦法和管理規(guī)定,專門研究和協(xié)調國家助學貸款工作,發(fā)現問題及時解決。開展調查研究,撰寫工作報告、工作論文和建議方案,為學校國家助學貸款工作的有效開展提供了組織保障。

沒有一本萬利的知識。未來社會的競爭,必將逐漸從人才競爭轉向學習能力的競爭。我們每個人,都應該樹立終身學習的全新理念,并做到在學習中工作,在工作中學習。真正實現自我完善、自我超越。真正實現與時俱進,跟得上時代發(fā)展的步伐。國家助學貸款是黨和政府強力推進資助家庭經濟困難學生入學,確保我國高等教育持續(xù)、健康發(fā)展的一項重要措施;隨著國家助學貸款新政策、新機制的全面推進,其配套政策和措施將進一步建立和完善,越來越多的貧困學子將實現他們的大學夢想。學校要利用在國家助學貸款管理過程中已經積累的經驗,一如既往地按照中央和上級的指示精神,群策群力、不辱使命,創(chuàng)造性地開展國家助學貸款工作,使國家助學貸款工作再上新臺階、新水平。

培訓會議講話提綱篇十五

同志們:

這次全省部門服務業(yè)統(tǒng)計工作會議,是在全面落實省委、省政府關于“敲開核桃、一業(yè)一策”推動服務業(yè)轉型升級的重大決策部署之際,召開的一次重要會議。會議的主要任務是:總結20xx年全省部門服務業(yè)統(tǒng)計工作情況,通報20xx年部門服務業(yè)統(tǒng)計工作先進單位和先進個人考核結果,部署20xx年各項工作任務,培訓全省服務業(yè)統(tǒng)計報表制度等相關業(yè)務,審核20xx年部門服務業(yè)統(tǒng)計年報數據,更好地推動服務業(yè)統(tǒng)計工作的開展。下面,根據會議安排,我講幾點意見,供大家參考。

一、積極作為,20xx年我省服務業(yè)發(fā)展取得了新成效。

20xx年,面對復雜多變的經濟形勢,全省上下認真貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會精神,按照國家和省委、省政府關于加快服務業(yè)發(fā)展的一系列決策部署,加強組織領導,強化政策措施,推進轉型升級,促進了全省服務業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

(一)服務業(yè)實現平穩(wěn)增長。20xx年,全省服務業(yè)實現增加值25840億元,同比增長8.9%,高于gdp增速0.2個百分點,高于全國0.7個百分點。服務業(yè)增加值占gdp的比重達到43.5%,比上年同期提高1.5個百分點。服務業(yè)對gdp增長的貢獻率為38.3%,拉動全省經濟增長3.3個百分點。

(二)服務業(yè)投資保持平穩(wěn)增長。20xx年,全省服務業(yè)完成固定資產投資19606.2億元,同比增長8.8%,服務業(yè)完成投資占全省固定資產投資比重為47.1%。

(三)現代服務業(yè)發(fā)展加快。20xx年,金融業(yè)實現增加值2692.55億元,同比增長10.9%,占gdp比重比上年同期提高0.2個百分點;旅游業(yè)實現旅游消費總額6192.5億元,同比增長14.5%;全省完成軟件業(yè)務收入3100.3億元,同比增長30.4%;承接離岸服務外包合同執(zhí)行金額55億美元,增長39.2%。

(四)服務業(yè)稅收貢獻加大。20xx年,全省服務業(yè)實現稅收3897.8億元,同比增長8.7%。服務業(yè)稅收占全省稅收總收入的比重達到45.6%,比上年同期提高1.2個百分點。其中,服務業(yè)實現地稅收入2156億元,同比增長9%,占全省地稅總收入的比重達到60.3%。

今年一季度,全省服務業(yè)運行總體平穩(wěn),服務業(yè)增加值保持較快增速,占比不斷提升,投資繼續(xù)保持穩(wěn)定增長,發(fā)展的質量效益不斷提高。一是,服務業(yè)增加值增速提高,占比提升。全省服務業(yè)實現增加值6128.6億元,同比增長8.6%,高于全國增速0.7個百分點;服務業(yè)增加值占全省生產總值的比重達到47.4%,比去年同期提高1.9個百分點。二是,服務業(yè)投資穩(wěn)定增長。全省服務業(yè)完成固定資產投資3110.9億元,同比增長8.6%,服務業(yè)完成投資占全省固定資產投資比重為46.5%。三是,服務業(yè)重點行業(yè)運行平穩(wěn)。全省社會消費品零售總額達到6473.3億元,同比增長10.8%。實現旅游消費總額1159.7億元,同比增長11.2%。服務外包保持高速增長,全省登記承接離岸服務外包執(zhí)行金額10.2億美元,同比增長13.4%。3月末,全省金融機構本外幣貸款余額55604.2億元,比年初增加1924.4億元,同比多增5168.3億元。

可以說,20xx年,是全省推動服務業(yè)加快發(fā)展成效顯著的一年。這些成績的取得,是省委、省政府正確領導的結果,也是各有關部門、單位和企業(yè)共同努力、狠抓落實的結果,對于去年全省的服務業(yè)工作,省委、省政府領導給予了充分肯定。在此,我代表省服務業(yè)辦公室向大家表示衷心的感謝!也希望在今后的工作中能與大家團結協(xié)作,相互支持,共同為完成省委、省政府實現服務業(yè)轉型發(fā)展的戰(zhàn)略目標作出新的積極貢獻。

二、充分認識,加強部門服務業(yè)統(tǒng)計工作意義重大。

近年來,省政府十分重視服務業(yè)統(tǒng)計工作,先后出臺了《關于進一步加強部門服務業(yè)統(tǒng)計工作的通知》(魯政辦發(fā)〔20xx〕23號)、《關于加強基層基礎統(tǒng)計工作的意見》(魯政辦發(fā)〔2〕65號)和《關于貫徹國辦發(fā)〔20xx〕60號文件進一步加強和完善部門統(tǒng)計工作的實施意見》(魯政辦發(fā)〔20xx〕20號)等一系列文件。省發(fā)改、財政、統(tǒng)計等部門把改善和加強服務業(yè)統(tǒng)計作為一項重要工作來抓,確保了各項指標數據能夠客觀準確地反映我省服務業(yè)發(fā)展的實績。省直各相關部門,進一步強化部門統(tǒng)計責任,加大工作力度,在完善統(tǒng)計工作方面進行了許多有益的探索。過去的一年,在大家的共同努力下,我省服務業(yè)統(tǒng)計工作的質量不斷提高,提供的各項數據,為全省科學編制中長期規(guī)劃,確定重點行業(yè)及優(yōu)化經濟結構起到了很好的指導作用,為促進全省服務業(yè)加快發(fā)展做出了重要貢獻。但是,也要看到,對絕大多數行業(yè)主管部門來說,還存在著工作力量相對薄弱、制度不夠完善、核算方法機制不健全等問題,還需要我們不斷努力加以改進。因此,各部門還必須從省委、省政府關于全面推進全省服務業(yè)轉型升級決策部署的要求出發(fā),進一步充分認識開展好部門服務業(yè)統(tǒng)計工作的重要意義,促進部門服務業(yè)統(tǒng)計工作順利開展。

第一,加強服務業(yè)統(tǒng)計工作,是貫徹執(zhí)行省委、省政府重大決策部署的具體實際行動。服務業(yè)是現代產業(yè)體系的重要組成部分,只有推動服務業(yè)加快轉型發(fā)展,才能進一步強化集約發(fā)展能力,推進節(jié)能減排,才能推動全省產業(yè)結構的轉型升級。20xx年,省政府出臺了《關于加快服務業(yè)發(fā)展的若干意見》(魯政發(fā)〔20xx〕25號)文件,明確了今后一個時期我省服務業(yè)發(fā)展的思路重點,提出了一系列保障措施,其中有一條,就是要進一步完善服務業(yè)統(tǒng)計制度。意見明確指出,要健全完善全面反映我省服務業(yè)發(fā)展水平的統(tǒng)計指標體系和統(tǒng)計制度,大力推進服務業(yè)全行業(yè)統(tǒng)計。這就要求,我們服務業(yè)各行業(yè)主管部門,必須把思想和行動統(tǒng)一到省委、省政府的決策部署上來,進一步完善對服務業(yè)重點行業(yè)、新興產業(yè)的統(tǒng)計,建立行業(yè)統(tǒng)計和運行監(jiān)測分析季報、年報制度,促進統(tǒng)計信息的交流與資源共享,提高統(tǒng)計數據的時效性和準確性,對服務業(yè)發(fā)展及時作出客觀準確地評價,為省委、省政府提供準確可靠的決策依據。

第二,加強部門服務業(yè)統(tǒng)計工作,是監(jiān)測行業(yè)發(fā)展,促進重點行業(yè)轉型發(fā)展的必然要求。服務業(yè)涉及行業(yè)眾多,面向國民經濟的各個部門,為生產、流通、消費等各個環(huán)節(jié)提供服務,涉及到所有社會群體和人民群眾,惠及千家萬戶,對于促進三次產業(yè)融合發(fā)展,帶動城鄉(xiāng)共同繁榮,提升全省經濟整體質量具有十分重要的意義。今年,省委、省政府作出了“敲開核桃、一業(yè)一策”全面推動服務業(yè)轉型升級的重大決策部署,確定對家政、會展、金融、文化、旅游、軟件信息、物流、養(yǎng)老、科技、教育培訓、體育、醫(yī)療、批零餐飲、房地產、法律咨詢、會計審計、知識產權等17個重點行業(yè)和領域實施轉型升級,這些行業(yè)和領域是今后我省服務業(yè)發(fā)展的重點產業(yè),也是服務業(yè)統(tǒng)計工作的重點。但是,從實際工作中遇到的種種情況看,由于服務業(yè)行業(yè)眾多、經濟成分復雜、經營業(yè)態(tài)多樣、單位變動頻繁等原因,再加上受統(tǒng)計管理體制、統(tǒng)計人員、統(tǒng)計口徑等因素限制,部門統(tǒng)計還無法完全準確地反映行業(yè)發(fā)展現狀。省委、省政府對今后一段時期全省服務業(yè)發(fā)展目標和任務提出了明確的要求。從省統(tǒng)計局根據部門提供的行業(yè)數據測算情況來看,各部門擔負的行業(yè)發(fā)展責任比較重大,需要采取切實可行的措施,進一步加強和完善部門統(tǒng)計工作,切實把行業(yè)發(fā)展情況通過實實在在的數據體現出來。

第三,加強部門服務業(yè)統(tǒng)計工作,是行業(yè)主管部門的一項重要職責,有助于實現行業(yè)科學管理。從部門職責來看,各部門都有負責統(tǒng)計本行業(yè)發(fā)展情況,制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實行行業(yè)監(jiān)管的職能。此外,省統(tǒng)計局制定的《山東省服務業(yè)統(tǒng)計報表制度》,對各部門的統(tǒng)計職責、統(tǒng)計范圍和統(tǒng)計內容等作了詳細界定,為部門開展統(tǒng)計工作提供了法律依據和技術指導。開展部門服務業(yè)統(tǒng)計,是行業(yè)主管部門的一項重要職責,是新形勢下加強行業(yè)管理的必然要求。各部門應從本部門、本行業(yè)入手,加強和改進統(tǒng)計方法,及時了解全行業(yè)發(fā)展情況,為制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃,完善配套政策措施,實現行業(yè)科學管理,爭取主動性。

三、加大措施,切實做好部門服務業(yè)統(tǒng)計工作。

推動服務業(yè)加快發(fā)展,是各部門需要共同努力完成的重要任務,而統(tǒng)計工作是其中的一項重要基礎性工作,這項工作責任大,任務繁重。各部門作為行業(yè)的主管部門,職責是否落實,決定著各部門、各行業(yè)的數據是否能夠真實反映服務業(yè)發(fā)展實際。因此,各部門要根據職責分工,加大措施,各負其責,認真實施服務業(yè)統(tǒng)計調查制度,著力解決工作中存在的突出問題,確保服務業(yè)統(tǒng)計工作水平整體上能夠有一個大的提高。為此,對下一步的統(tǒng)計工作,我再強調幾點。

一是加強組織領導,充實統(tǒng)計工作力量。各部門要根據省政府辦公廳《關于貫徹國辦發(fā)〔20xx〕60號文件進一步加強完善部門統(tǒng)計工作的實施意見》(魯政辦發(fā)〔20xx〕20號)、《關于進一步加強部門服務業(yè)統(tǒng)計工作的通知》(魯政辦發(fā)〔20xx〕23號)和《關于加快服務業(yè)發(fā)展的若干意見》(魯政發(fā)〔20xx〕25號)文件的要求,切實加強對所轄行業(yè)的服務業(yè)統(tǒng)計工作的組織領導,協(xié)調推進所轄服務業(yè)行業(yè)統(tǒng)計工作。省委、省政府主要領導多次強調服務業(yè)統(tǒng)計工作的重要性,指出這項工作責任重大,要有人抓,要有人干,通過扎實的工作,全面真實地反映全省各行業(yè)服務業(yè)發(fā)展實際。因此,各部門要進一步解放思想,提高認識,加大力度,切實把部門服務業(yè)統(tǒng)計工作擺到重要位置,建立健全工作機制和工作制度,選調業(yè)務水平高、責任心強的同志從事部門統(tǒng)計工作,明確本部門專、兼職統(tǒng)計人員和統(tǒng)計負責人,為搞好部門服務業(yè)統(tǒng)計工作提供保障。

三是加強聯(lián)系溝通,提高核算基礎數據的質量。部門服務業(yè)行業(yè)數據是省統(tǒng)計局進行增加值核算的基礎,各部門在做好行業(yè)數據統(tǒng)計的同時,要加強與省統(tǒng)計局的聯(lián)系與溝通。目前,國家已建立了全國統(tǒng)一的國民經濟核算制度和數據質量評估體系,服務業(yè)增加值核算與評估的基礎資料主要來源于各相關部委。因此,各行業(yè)主管部門應根據自身業(yè)務特點,進一步明確部門統(tǒng)計調查各環(huán)節(jié)、各崗位的質量標準和技術規(guī)范,構建覆蓋全面、基礎扎實、程序規(guī)范、責任明確的數據質量控制體系,積極做好行業(yè)數據的審核與評估,切實增強主要數據之間的協(xié)調性、匹配性、支撐性。同時,要確保上報上級主管部門的數據與上報省統(tǒng)計局的數據一致,全面提高全省服務業(yè)增加值核算的基礎數據質量。

四是加強調查研究,為領導決策提供科學依據。各部門、各單位,要建立健全行業(yè)數據統(tǒng)計調查制度,制定科學的調查方法,確保統(tǒng)計數據的全面性、準確性、時效性。要深入實際調查研究,強化對調查數據的分析評估,及時了解行業(yè)發(fā)展動態(tài),根據數據變動情況,分析促進發(fā)展的優(yōu)勢和阻礙發(fā)展的因素,關注統(tǒng)計數據與經濟發(fā)展趨勢匹配情況,為領導決策提供科學依據,充分發(fā)揮好參謀和助手的作用。

五是落實目標任務,強化部門服務業(yè)統(tǒng)計考核。為順利完成服務業(yè)發(fā)展年度目標,我們每年都給省有關部門分解下達服務業(yè)發(fā)展指標和任務,請各有關單位要進一步強化責任,抓好工作落實,確保順利完成全年的任務目標。今年,根據服務業(yè)發(fā)展新的形勢和變化需要,我們對《山東省服務業(yè)發(fā)展績效考核辦法》進行了修改完善,現已經省政府常務會議審議通過,將于近期以省政府辦公廳名義印發(fā)。新的考核辦法對不符合現代服務業(yè)發(fā)展特點趨勢的指標體系進行了調整,完善了考核方式,強化了獎懲措施,充分發(fā)揮考核的評價、導向和激勵作用,既看實實在在的業(yè)績,也看分析研究、參謀建議工作,特別是明確將服務業(yè)統(tǒng)計工作納入部門考核項目,以推動這項工作科學化、規(guī)范化,上水平、上臺階。

同志們,推進服務業(yè)加快轉型升級是一項艱巨的戰(zhàn)略任務,這需要我們各部門創(chuàng)新思路,更新觀念,更需要我們統(tǒng)計工作者的團結協(xié)作和扎實工作,切實把服務業(yè)發(fā)展成果用實實在在的數據反映出來。讓我們在省委、省政府的正確領導下,抓住機遇,積極作為,努力開創(chuàng)我省服務業(yè)統(tǒng)計工作的新局面,為實現我省服務業(yè)的加快轉型發(fā)展做出應有的貢獻!

培訓會議講話提綱篇十六

統(tǒng)計在服務社會經濟的發(fā)展過程中具有特殊的作用,然而現代統(tǒng)計對統(tǒng)計員提出了新的要求,統(tǒng)計教育培訓工作成為提高統(tǒng)計隊伍素質的重要方式。下面是本站小編給大家整理的統(tǒng)計培訓會議講話,僅供參考。

同志們:

根據中組部的有關要求,我部決定召開這次全市黨內統(tǒng)計培訓會議。這次培訓會議是繼20xx年全市黨內統(tǒng)計干部培訓會后,我部再次舉辦的黨內統(tǒng)計大規(guī)模培訓會議。這次會議既是一次培訓布置會,也是一次工作動員會,對進一步提高我市黨內統(tǒng)計工作水平,具有重要的意義。

每年的黨內統(tǒng)計工作,任務很重,壓力很大,同志們工作很辛苦。近年來,在各地各部門的精心組織下,各級黨內統(tǒng)計干部在平凡的崗位上,兢兢業(yè)業(yè),做了大量工作,取得了明顯成效,確保了各級黨委和組織部門對黨內統(tǒng)計信息的基本需求,在組織工作中較好地發(fā)揮了信息咨詢和監(jiān)督的作用。20xx年我市黨內統(tǒng)計工作得到中組部充分肯定,被評為全優(yōu)報表,這是包括在座同志們在內的全體黨內統(tǒng)計干部共同努力的結果。在此,我代表市委組織部向從事黨內統(tǒng)計工作的同志們表示親切的慰問!對同志們?yōu)辄h的建設基礎工作所付出的艱辛,作出的貢獻,表示誠摯的敬意和衷心的感謝!

下面,我就如何正確把握并積極發(fā)揮黨內統(tǒng)計工作的功能作用講幾點意見:

黨內統(tǒng)計工作是組織工作的重要組成部分,它不單是反映、監(jiān)測黨的建設進程的重要手段,更是為黨的建設服務的重要的基礎性工作。因此,黨內統(tǒng)計工作一定要圍繞加強黨的建設的需要來開展,必須增強政治意識、大局意識,服從和服務于黨的建設需要。無論是設計統(tǒng)計指標、安排統(tǒng)計工作任務,還是分析統(tǒng)計工作成果、總結統(tǒng)計工作經驗,都要圍繞黨的建設中心工作的大局來思考研究,來貫徹落實。因此,要努力做到黨建工作需要什么就統(tǒng)計什么,盡最大可能滿足加強黨的建設對統(tǒng)計數據的需要。

完成統(tǒng)計工作任務,實際上要做大量具體扎實、深入細致的工作,要耗費大量的人力、物力和時間。統(tǒng)計數據的填報匯集工作是黨內統(tǒng)計工作至關重要的基礎環(huán)節(jié),要嚴謹細致、認真負責地做好,確保統(tǒng)計數據的真實、完整、準確、可靠。但是,完成統(tǒng)計數據匯集,還只是把統(tǒng)計工作做完了一半。統(tǒng)計成果一旦形成,就要更加注重成果的轉化應用。報表的數據如果不利用,就是“死”數據,統(tǒng)計工作的價值就在于變“死”的數據為“活”的數據?,F在黨內統(tǒng)計成果的分析利用還做得很不夠,有的單位還僅只滿足于向上報出數據了事。這是十分遺憾,也是十分可惜的,這就意味著我們廣大統(tǒng)計人員的辛勤勞動和智慧成果被白白地浪費掉了。因此,一定要緊緊圍繞新形勢下黨建工作中出現的新情況、新問題,真正把黨內統(tǒng)計資料分析利用工作開展起來,不能只滿足于就事論事地把報表填好就了事,還要弄清楚報表中的數據所隱含著的實際意義,在工作中還有什么用途,如果有變化又是怎樣形成的,據此向組織和領導提出有價值的意見和建議。

三、要充分認識到:黨內統(tǒng)計工作不僅僅是要完成一定時期一定階段統(tǒng)計數據的歸總積累,而且更重要的是要通過廣泛運用現代信息技術提升統(tǒng)計方法和手段在黨內統(tǒng)計工作中廣泛運用現代信息技術,不斷改進統(tǒng)計方法和手段,保障統(tǒng)計信息客觀采集和快速反應,反映了各級組織部門的普遍愿望和黨內統(tǒng)計工作的內在要求。今年以來,中組部研制開發(fā)了《中國共產黨基本信息管理系統(tǒng)20xx》(以下簡稱《系統(tǒng)20xx》)軟件,并要求從今年起,地、縣兩級黨內統(tǒng)計匯總單位必須使用《系統(tǒng)20xx》軟件,用新軟件匯總上報數據;鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其他有條件的基層黨委應盡可能推廣使用新軟件。各地各部門一定要高度重視,抓好推廣使用。同時,還要加快黨組織黨員基本信息庫的建設,加強信息庫的維護和管理工作,提高信息化網絡化水平。從今年開始到20xx年,所有的基層黨委都要完成建庫工作。各市州委組織部要通過黨政網向市委組織部傳遞年報表數據,縣(市、區(qū))也應力爭通過網絡向市州傳遞數據,從而縮短報送周期,提高時效性。

黨內統(tǒng)計是業(yè)務性、技術性、時效性要求很高的工作,對于從事這項工作的同志來說,在業(yè)務技能訓練、數據信息積累、工作視野開闊、心理素質磨煉等方面都是很有幫助的。據20xx年底統(tǒng)計,市(州)、縣(市區(qū))委組織部的黨內統(tǒng)計干部35歲以下年齡的占95%,文化程度都是大專以上。年紀輕、文化素質較高,正是干好工作、追求事業(yè)的良好基礎。大家一定要珍惜機遇、愛崗敬業(yè)、積極進取、奮發(fā)努力,使黨內統(tǒng)計工作崗位既出數據、出成果,又出干部、出人才。統(tǒng)計干部要努力提高自身素質,認真學習政治理論和業(yè)務知識,不斷增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識。不僅要熟悉掌握統(tǒng)計工作的業(yè)務知識和技能,還應主動了解和熟悉全局工作。要珍惜我們所從事的工作,運用好工作成果,為今后的成長打下良好的基礎。要養(yǎng)成嚴謹細致、勤于思考、善于開拓的工作方法和工作作風,自覺把工作質量、工作效率放在第一位,不斷提高工作質量和服務水平。

各級組織部門要高度重視黨內統(tǒng)計工作,建立健全領導責任制,充實力量,責任到人,任務到人。各級組織部門業(yè)務處(科)室要認真履責,狠抓落實,努力形成上下協(xié)調、報送快捷、反應靈敏的工作格局。各級組織部門的領導特別是分管領導,要經常過問統(tǒng)計工作,關心愛護并嚴格要求統(tǒng)計干部,使統(tǒng)計工作在黨的組織建設中發(fā)揮更大的作用。

這次會議時間短、內容多,希望同志們集中精力,認真學習,熟練掌握年報工作要求和新版軟件使用方法。大家要利用這個難得的機會,多交流工作經驗,多進行研究探討,相互啟發(fā)、相互借鑒。最后,預祝培訓會圓滿成功!預祝同志們在學習、工作、友誼等方面都獲得滿意的收獲!

同志們:

為了推動我市社會糧食流通統(tǒng)計工作的進一步發(fā)展,全面提高我市統(tǒng)計人員的業(yè)務素質和實際操作能力,迎接國家、省局的統(tǒng)計執(zhí)法、檢查工作,根據國家、省局有關要求,結合我市糧食統(tǒng)計工作的實際,市局決定對全市重點糧油企業(yè)的統(tǒng)計人員進行一次比較系統(tǒng)的培訓。下面,我講三個問題。

一、充分認識搞好糧食流通統(tǒng)計工作的重要性、必要性。

(一)開展糧食流通統(tǒng)計是糧食經營企業(yè)應盡的義務。《糧食流通管理條例》第二十三條規(guī)定:所有從事糧食收購、銷售、儲存、加工的糧食經營者以及飼料、工業(yè)用糧企業(yè),應當建立糧食經營臺賬,并向所在地的縣級人民政府糧食行政管理部門報送糧食購進、銷售、儲存等基本數據和有關情況;糧食經營者保留糧食經營臺賬的期限不得少于3年。同時《條例》賦予了各級糧食行政管理部門加強社會糧食流通統(tǒng)計工作的責任和監(jiān)督檢查的權力。

(二)糧食流通統(tǒng)計是開展糧食宏觀調控的重要依據。各級政府開展糧食宏觀決策的主要依據就是糧食生產、購、銷、存、價格等基本數據,只有準確、全面、及時掌握了有關數據和情況,才能正確分析判斷糧食市場整體形勢,才能及時準確的制定糧食政策,才能保障我國糧食安全和市場穩(wěn)定。

(三)開展糧食流通統(tǒng)計是爭取國家支持、維護地方利益的重要依據。糧油統(tǒng)計工作不僅為各級政府開展糧食宏觀決策提供依據,有著重要的社會效益,同時也直接或者間接創(chuàng)造了經濟效益。目前我國的糧食直補、良種補貼、糧油生產大市的獎勵資金都與糧食統(tǒng)計工作密切相關,我市獲得國家良種補貼、糧食直補、農資綜合補貼資金5億多元,獲得產糧、產油大縣獎勵資金1.9億多元,依據之一就是近三年的糧油商品量、收購量,糧食統(tǒng)計工作功不可沒。

二、肯定成績,正視問題。

(一)我市全社會糧食流通統(tǒng)計工作取得可喜的成績。

年以前,各級糧食局糧食統(tǒng)計工作只負責國有糧食企業(yè)的流通數據統(tǒng)計。按照《糧食流通管理條例》的要求,從20xx年起各級糧食行政管理部門按照在地原則負責轄區(qū)內國有、民營、個體等各類糧食經營者的糧油流通數據的統(tǒng)計。我市從20xx年以來,在市、縣(市、區(qū))兩級糧食局的共同努力下,在各地各類糧油經營者的大力配合下,我市社會糧食流通統(tǒng)計工作取得了長足進展。

一是多渠道糧油經營企業(yè)糧油統(tǒng)計工作逐步發(fā)展。截止年月全市辦理《糧食收購資格許可證》的經營者671家,不定期開展統(tǒng)計報表的企業(yè)有300家,報表率46.7%,除81家國有糧食企業(yè)外,有219家多渠道企業(yè)向當地糧食行政管理部門報送有關數據。

二是宜城市、南漳縣等部分縣市糧食局開展糧食流通統(tǒng)計的企業(yè)數量、進入統(tǒng)計的糧油數量基本達到了80%的要求。

三是我市的糧食流通統(tǒng)計、價格監(jiān)測和開展的各項統(tǒng)計調查工作,在開展糧食調控、制定糧食政策方面發(fā)揮了積極作用,受到省糧食局、市政府的充分肯定,多次被省糧食局授予統(tǒng)計先進單位。

(二)必須認識到我市社會糧食流通工作的不足和問題。

1、領導重視不夠。目前部分單位領導對統(tǒng)計工作沒有引起足夠重視,片面認為統(tǒng)計工作是一項輔助性工作,不能直接創(chuàng)造經濟效益;個別單位領導平時對統(tǒng)計工作不聞不問,對統(tǒng)計工作中存在的問題不研究、不解決,統(tǒng)計任務不落實,造成統(tǒng)計工作長期基本處于癱瘓狀態(tài);部分社會糧油經營企業(yè)沒有樹立開展統(tǒng)計工作的意識,腦子里只考慮企業(yè)利益,不考慮社會責任和義務。

2、統(tǒng)計力量薄弱。由于機構改革,我市部分縣市統(tǒng)計力量有所削弱,多數統(tǒng)計人員屬于兼職,沒有足夠的精力開展統(tǒng)計工作、保證統(tǒng)計質量;近幾年我市每年要調整更換部分統(tǒng)計人員,這部分統(tǒng)計人員由于沒有進行必要的統(tǒng)計知識培訓,不懂得基本的報表要求,很多統(tǒng)計業(yè)務工作出現了嚴重失誤。

3、統(tǒng)計經費無保障。由于地方財政困難,目前沒有一個縣(市、區(qū))糧食局按政策爭取到了統(tǒng)計專項經費,而且國家、省每年撥付到縣(市、區(qū))糧食局的專項統(tǒng)計調查經費也沒有撥付到糧食局,有的即使撥付到糧食局但是也沒有使用到專項統(tǒng)計調查工作上,造成專項調查工作無法開展,全靠摸腦袋編造調查數據。

4、報表質量亟待提高。部分縣市由于統(tǒng)計人員不固定、責任心不強等原因,加上縣市區(qū)糧食局領導沒有嚴格審核就上報市局,造成錯報、漏報、不準確、不及時、計量錯誤等現象經常發(fā)生,嚴重影響了市局匯總,影響了統(tǒng)計數據的采用價值。

5、社會統(tǒng)計進展緩慢。目前,我市已經辦理收購資格許可證的企業(yè)、個人近千家,但是目前開展糧食統(tǒng)計報表的企業(yè)只有300家,占應報率的46%;我市每年全社會糧食商品量在50億斤以上,除國有企業(yè)收購量在20億斤左右外,30多億斤屬于社會多渠道企業(yè)收購,但是實際由多渠道企業(yè)反映的報表數量不到10億斤,社會多渠道收購數據沒有全面反映上來,為此,市政府、省局要求我們加強全社會糧油統(tǒng)計工作,市局也每年多次督促各縣(市、區(qū))注意加強社會糧油流通數據的統(tǒng)計工作。

6、收購進度周報不規(guī)范。夏秋兩季收購期間,按規(guī)定每個企業(yè)必須開展糧油收購進度周報,但是從目前我們掌握的情況看,包括在座的各位,我市絕大多數企業(yè)并沒有按要求開展這項工作,即使少數企業(yè)開展了進度報表,但也存在糧油收購進度不實、企業(yè)實行代購、代銷即夠即銷的糧油沒有計入糧食收購進度、糧油收購進度與糧油統(tǒng)計月報數據脫節(jié)等問題。

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培訓會議講話提綱篇十七

(一)落實“六固定”要求。

1、即固定有關調查對象,建立調查檔案,保證統(tǒng)計資料連續(xù)性,提高統(tǒng)計數據質量;。

6、固定統(tǒng)計設備,原則所有統(tǒng)計硬件設施,必須做到專人專機,保證統(tǒng)計工作效率及統(tǒng)計資料的完整性。

(二)切實改善統(tǒng)計工作的條件,提高統(tǒng)計人員的政治經濟待遇。國家發(fā)改委、國家糧食局、國家統(tǒng)計局《關于切實加強糧食統(tǒng)計工作的通知》國糧調〔20xx〕19號)明確要求:各級糧食行政管理部門和糧食企業(yè)要為統(tǒng)計人員開展工作提供必要的條件。一是要在統(tǒng)計信息化建設方面加大投入,全面推進省、市、縣三級糧食行政管理部門統(tǒng)計信息網絡建設和應用系統(tǒng)開發(fā),提高統(tǒng)計工作的效率和水平。二是要吸收和組織統(tǒng)計人員參與本部門、本單位有關政策、計劃的討論,參加相關問題的會議,發(fā)揮統(tǒng)計服務和監(jiān)督作用。三是要解決經批準的統(tǒng)計調查和日常統(tǒng)計工作所需的經費。

(三)提高統(tǒng)計人員業(yè)務素質。根據國家發(fā)改委、國家糧食局、國家統(tǒng)計局《關于切實加強糧食統(tǒng)計工作的通知》(國糧調〔20xx〕19號)要求,全市糧食行政管理部門和糧食企業(yè)要加強對統(tǒng)計人員的專業(yè)培訓,組織專業(yè)學習。統(tǒng)計人員在上崗前必須參加有關部門組織的上崗培訓,并取得上崗資格證書。有關單位應根據需要設置統(tǒng)計專業(yè)職務崗位,做好統(tǒng)計人員專業(yè)技術職務的考試、評定和聘任工作。對在統(tǒng)計工作中做出突出成績和貢獻的統(tǒng)計人員或者集體,由本單位或報上級單位給予表彰或獎勵。

(四)加強社會糧食統(tǒng)計工作。我市作為糧食流通大市,全社會糧食流通量較大,只有抓好非國有糧食經營企業(yè)流通統(tǒng)計業(yè)務指導才能切實提高我市糧食流通統(tǒng)計質量。各縣(市、區(qū))糧食行政管理部門一是要按照統(tǒng)計報表企業(yè)和社會糧食流通量要達到80%的要求,全面統(tǒng)計轄區(qū)非國有糧食經營企業(yè)數量及年經營量;二是每年對轄區(qū)非國有糧食經營企業(yè)統(tǒng)計人員進行業(yè)務培訓;三是對轄區(qū)糧食經紀人進行詳細摸底調查,建立誠信經營檔案,規(guī)范管理;四是建立各類糧食經營主體統(tǒng)計檔案,嚴格按照《省糧食流通統(tǒng)計制度》對轄區(qū)內所有符合上報糧食統(tǒng)計報表的企業(yè)進行分類管理,建立詳細經營檔案,重點抓好大型非國有企業(yè)統(tǒng)計工作;五是每半年對轄區(qū)內各類糧食經營主體進行一次全面檢查,對不上報統(tǒng)計報表的企業(yè)根據國務院《糧食流通管理條例》和《省糧食流通管理辦法》依法查處。同時,各地要重點加強最低價糧食委托(延伸)企業(yè)、油脂臨時儲備收購、地方油菜籽補貼收購企業(yè)等各類政策性糧食指定收購企業(yè),市級以上產業(yè)化龍頭企業(yè)的糧食流通統(tǒng)計工作,今后將把平時統(tǒng)計工作的開展情況作為取得政策性糧油收購資格的主要依據。

(五)加強對統(tǒng)計工作的領導。各縣(市、區(qū))糧食局,各糧油經營企業(yè),要充分認識堅持開展糧食統(tǒng)計工作的重要性和必要性,充分認識企業(yè)開展統(tǒng)計工作的責任和義務。各縣(市、區(qū))糧食局要把糧食流通統(tǒng)計工作納入重要日常工作范圍,明確分管領導、明確統(tǒng)計人員、明確考核辦法。市局堅持實行“糧食統(tǒng)計報表百分考核制”,年底對全市糧食統(tǒng)計工作的開展情況進行全面考核評比,并予以通報表彰,將統(tǒng)計工作的開展情況作為評選先進縣(市、區(qū))糧食局的重要依據。各縣(市、區(qū))糧食局要將各類糧食經營者的統(tǒng)計工作開展情況納入考核評比范圍,加強對社會多渠道企業(yè)糧食統(tǒng)計工作的服務、指導、檢查、考核工作。全市各類糧油經營企業(yè)的領導,要像抓企業(yè)經濟效益一樣重視糧食統(tǒng)計工作,堅持定期向當地糧食局報送進度周報、統(tǒng)計月報、價格信息,積極配合地方糧食局開展有關統(tǒng)計專項調查、檢查工作,推動我市全社會糧油統(tǒng)計工作走上持久、正常的軌道。

最后祝大家學習愉快,預祝全市重點糧油企業(yè)統(tǒng)計培訓班圓滿結束!

同志們:

這次全省部門服務業(yè)統(tǒng)計工作會議,是在全面落實省委、省政府關于“敲開核桃、一業(yè)一策”推動服務業(yè)轉型升級的重大決策部署之際,召開的一次重要會議。會議的主要任務是:總結20xx年全省部門服務業(yè)統(tǒng)計工作情況,通報20xx年部門服務業(yè)統(tǒng)計工作先進單位和先進個人考核結果,部署20xx年各項工作任務,培訓全省服務業(yè)統(tǒng)計報表制度等相關業(yè)務,審核20xx年部門服務業(yè)統(tǒng)計年報數據,更好地推動服務業(yè)統(tǒng)計工作的開展。下面,根據會議安排,我講幾點意見,供大家參考。

一、積極作為,20xx年我省服務業(yè)發(fā)展取得了新成效。

20xx年,面對復雜多變的經濟形勢,全省上下認真貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會精神,按照國家和省委、省政府關于加快服務業(yè)發(fā)展的一系列決策部署,加強組織領導,強化政策措施,推進轉型升級,促進了全省服務業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

(一)服務業(yè)實現平穩(wěn)增長。20xx年,全省服務業(yè)實現增加值25840億元,同比增長8.9%,高于gdp增速0.2個百分點,高于全國0.7個百分點。服務業(yè)增加值占gdp的比重達到43.5%,比上年同期提高1.5個百分點。服務業(yè)對gdp增長的貢獻率為38.3%,拉動全省經濟增長3.3個百分點。

(二)服務業(yè)投資保持平穩(wěn)增長。20xx年,全省服務業(yè)完成固定資產投資19606.2億元,同比增長8.8%,服務業(yè)完成投資占全省固定資產投資比重為47.1%。

(三)現代服務業(yè)發(fā)展加快。20xx年,金融業(yè)實現增加值2692.55億元,同比增長10.9%,占gdp比重比上年同期提高0.2個百分點;旅游業(yè)實現旅游消費總額6192.5億元,同比增長14.5%;全省完成軟件業(yè)務收入3100.3億元,同比增長30.4%;承接離岸服務外包。

合同。

執(zhí)行金額55億美元,增長39.2%。

(四)服務業(yè)稅收貢獻加大。20xx年,全省服務業(yè)實現稅收3897.8億元,同比增長8.7%。服務業(yè)稅收占全省稅收總收入的比重達到45.6%,比上年同期提高1.2個百分點。其中,服務業(yè)實現地稅收入2156億元,同比增長9%,占全省地稅總收入的比重達到60.3%。

今年一季度,全省服務業(yè)運行總體平穩(wěn),服務業(yè)增加值保持較快增速,占比不斷提升,投資繼續(xù)保持穩(wěn)定增長,發(fā)展的質量效益不斷提高。一是,服務業(yè)增加值增速提高,占比提升。全省服務業(yè)實現增加值6128.6億元,同比增長8.6%,高于全國增速0.7個百分點;服務業(yè)增加值占全省生產總值的比重達到47.4%,比去年同期提高1.9個百分點。二是,服務業(yè)投資穩(wěn)定增長。全省服務業(yè)完成固定資產投資3110.9億元,同比增長8.6%,服務業(yè)完成投資占全省固定資產投資比重為46.5%。三是,服務業(yè)重點行業(yè)運行平穩(wěn)。全省社會消費品零售總額達到6473.3億元,同比增長10.8%。實現旅游消費總額1159.7億元,同比增長11.2%。服務外包保持高速增長,全省登記承接離岸服務外包執(zhí)行金額10.2億美元,同比增長13.4%。3月末,全省金融機構本外幣貸款余額55604.2億元,比年初增加1924.4億元,同比多增5168.3億元。

可以說,20xx年,是全省推動服務業(yè)加快發(fā)展成效顯著的一年。這些成績的取得,是省委、省政府正確領導的結果,也是各有關部門、單位和企業(yè)共同努力、狠抓落實的結果,對于去年全省的服務業(yè)工作,省委、省政府領導給予了充分肯定。在此,我代表省服務業(yè)辦公室向大家表示衷心的感謝!也希望在今后的工作中能與大家團結協(xié)作,相互支持,共同為完成省委、省政府實現服務業(yè)轉型發(fā)展的戰(zhàn)略目標作出新的積極貢獻。

二、充分認識,加強部門服務業(yè)統(tǒng)計工作意義重大。

近年來,省政府十分重視服務業(yè)統(tǒng)計工作,先后出臺了《關于進一步加強部門服務業(yè)統(tǒng)計工作的通知》(魯政辦發(fā)〔20xx〕23號)、《關于加強基層基礎統(tǒng)計工作的意見》(魯政辦發(fā)〔2〕65號)和《關于貫徹國辦發(fā)〔20xx〕60號文件進一步加強和完善部門統(tǒng)計工作的實施意見》(魯政辦發(fā)〔20xx〕20號)等一系列文件。省發(fā)改、財政、統(tǒng)計等部門把改善和加強服務業(yè)統(tǒng)計作為一項重要工作來抓,確保了各項指標數據能夠客觀準確地反映我省服務業(yè)發(fā)展的實績。省直各相關部門,進一步強化部門統(tǒng)計責任,加大工作力度,在完善統(tǒng)計工作方面進行了許多有益的探索。過去的一年,在大家的共同努力下,我省服務業(yè)統(tǒng)計工作的質量不斷提高,提供的各項數據,為全省科學編制中長期規(guī)劃,確定重點行業(yè)及優(yōu)化經濟結構起到了很好的指導作用,為促進全省服務業(yè)加快發(fā)展做出了重要貢獻。但是,也要看到,對絕大多數行業(yè)主管部門來說,還存在著工作力量相對薄弱、制度不夠完善、核算方法機制不健全等問題,還需要我們不斷努力加以改進。因此,各部門還必須從省委、省政府關于全面推進全省服務業(yè)轉型升級決策部署的要求出發(fā),進一步充分認識開展好部門服務業(yè)統(tǒng)計工作的重要意義,促進部門服務業(yè)統(tǒng)計工作順利開展。

第一,加強服務業(yè)統(tǒng)計工作,是貫徹執(zhí)行省委、省政府重大決策部署的具體實際行動。服務業(yè)是現代產業(yè)體系的重要組成部分,只有推動服務業(yè)加快轉型發(fā)展,才能進一步強化集約發(fā)展能力,推進節(jié)能減排,才能推動全省產業(yè)結構的轉型升級。20xx年,省政府出臺了《關于加快服務業(yè)發(fā)展的若干意見》(魯政發(fā)〔20xx〕25號)文件,明確了今后一個時期我省服務業(yè)發(fā)展的思路重點,提出了一系列保障措施,其中有一條,就是要進一步完善服務業(yè)統(tǒng)計制度。意見明確指出,要健全完善全面反映我省服務業(yè)發(fā)展水平的統(tǒng)計指標體系和統(tǒng)計制度,大力推進服務業(yè)全行業(yè)統(tǒng)計。這就要求,我們服務業(yè)各行業(yè)主管部門,必須把思想和行動統(tǒng)一到省委、省政府的決策部署上來,進一步完善對服務業(yè)重點行業(yè)、新興產業(yè)的統(tǒng)計,建立行業(yè)統(tǒng)計和運行監(jiān)測分析季報、年報制度,促進統(tǒng)計信息的交流與資源共享,提高統(tǒng)計數據的時效性和準確性,對服務業(yè)發(fā)展及時作出客觀準確地評價,為省委、省政府提供準確可靠的決策依據。

第二,加強部門服務業(yè)統(tǒng)計工作,是監(jiān)測行業(yè)發(fā)展,促進重點行業(yè)轉型發(fā)展的必然要求。服務業(yè)涉及行業(yè)眾多,面向國民經濟的各個部門,為生產、流通、消費等各個環(huán)節(jié)提供服務,涉及到所有社會群體和人民群眾,惠及千家萬戶,對于促進三次產業(yè)融合發(fā)展,帶動城鄉(xiāng)共同繁榮,提升全省經濟整體質量具有十分重要的意義。今年,省委、省政府作出了“敲開核桃、一業(yè)一策”全面推動服務業(yè)轉型升級的重大決策部署,確定對家政、會展、金融、文化、旅游、軟件信息、物流、養(yǎng)老、科技、教育培訓、體育、醫(yī)療、批零餐飲、房地產、法律咨詢、會計審計、知識產權等17個重點行業(yè)和領域實施轉型升級,這些行業(yè)和領域是今后我省服務業(yè)發(fā)展的重點產業(yè),也是服務業(yè)統(tǒng)計工作的重點。但是,從實際工作中遇到的種種情況看,由于服務業(yè)行業(yè)眾多、經濟成分復雜、經營業(yè)態(tài)多樣、單位變動頻繁等原因,再加上受統(tǒng)計管理體制、統(tǒng)計人員、統(tǒng)計口徑等因素限制,部門統(tǒng)計還無法完全準確地反映行業(yè)發(fā)展現狀。省委、省政府對今后一段時期全省服務業(yè)發(fā)展目標和任務提出了明確的要求。從省統(tǒng)計局根據部門提供的行業(yè)數據測算情況來看,各部門擔負的行業(yè)發(fā)展責任比較重大,需要采取切實可行的措施,進一步加強和完善部門統(tǒng)計工作,切實把行業(yè)發(fā)展情況通過實實在在的數據體現出來。

第三,加強部門服務業(yè)統(tǒng)計工作,是行業(yè)主管部門的一項重要職責,有助于實現行業(yè)科學管理。從部門職責來看,各部門都有負責統(tǒng)計本行業(yè)發(fā)展情況,制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實行行業(yè)監(jiān)管的職能。此外,省統(tǒng)計局制定的《山東省服務業(yè)統(tǒng)計報表制度》,對各部門的統(tǒng)計職責、統(tǒng)計范圍和統(tǒng)計內容等作了詳細界定,為部門開展統(tǒng)計工作提供了法律依據和技術指導。開展部門服務業(yè)統(tǒng)計,是行業(yè)主管部門的一項重要職責,是新形勢下加強行業(yè)管理的必然要求。各部門應從本部門、本行業(yè)入手,加強和改進統(tǒng)計方法,及時了解全行業(yè)發(fā)展情況,為制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃,完善配套政策措施,實現行業(yè)科學管理,爭取主動性。

三、加大措施,切實做好部門服務業(yè)統(tǒng)計工作。

推動服務業(yè)加快發(fā)展,是各部門需要共同努力完成的重要任務,而統(tǒng)計工作是其中的一項重要基礎性工作,這項工作責任大,任務繁重。各部門作為行業(yè)的主管部門,職責是否落實,決定著各部門、各行業(yè)的數據是否能夠真實反映服務業(yè)發(fā)展實際。因此,各部門要根據職責分工,加大措施,各負其責,認真實施服務業(yè)統(tǒng)計調查制度,著力解決工作中存在的突出問題,確保服務業(yè)統(tǒng)計工作水平整體上能夠有一個大的提高。為此,對下一步的統(tǒng)計工作,我再強調幾點。

一是加強組織領導,充實統(tǒng)計工作力量。各部門要根據省政府辦公廳《關于貫徹國辦發(fā)〔20xx〕60號文件進一步加強完善部門統(tǒng)計工作的實施意見》(魯政辦發(fā)〔20xx〕20號)、《關于進一步加強部門服務業(yè)統(tǒng)計工作的通知》(魯政辦發(fā)〔20xx〕23號)和《關于加快服務業(yè)發(fā)展的若干意見》(魯政發(fā)〔20xx〕25號)文件的要求,切實加強對所轄行業(yè)的服務業(yè)統(tǒng)計工作的組織領導,協(xié)調推進所轄服務業(yè)行業(yè)統(tǒng)計工作。省委、省政府主要領導多次強調服務業(yè)統(tǒng)計工作的重要性,指出這項工作責任重大,要有人抓,要有人干,通過扎實的工作,全面真實地反映全省各行業(yè)服務業(yè)發(fā)展實際。因此,各部門要進一步解放思想,提高認識,加大力度,切實把部門服務業(yè)統(tǒng)計工作擺到重要位置,建立健全工作機制和工作制度,選調業(yè)務水平高、責任心強的同志從事部門統(tǒng)計工作,明確本部門專、兼職統(tǒng)計人員和統(tǒng)計負責人,為搞好部門服務業(yè)統(tǒng)計工作提供保障。

三是加強聯(lián)系溝通,提高核算基礎數據的質量。部門服務業(yè)行業(yè)數據是省統(tǒng)計局進行增加值核算的基礎,各部門在做好行業(yè)數據統(tǒng)計的同時,要加強與省統(tǒng)計局的聯(lián)系與溝通。目前,國家已建立了全國統(tǒng)一的國民經濟核算制度和數據質量評估體系,服務業(yè)增加值核算與評估的基礎資料主要來源于各相關部委。因此,各行業(yè)主管部門應根據自身業(yè)務特點,進一步明確部門統(tǒng)計調查各環(huán)節(jié)、各崗位的質量標準和技術規(guī)范,構建覆蓋全面、基礎扎實、程序規(guī)范、責任明確的數據質量控制體系,積極做好行業(yè)數據的審核與評估,切實增強主要數據之間的協(xié)調性、匹配性、支撐性。同時,要確保上報上級主管部門的數據與上報省統(tǒng)計局的數據一致,全面提高全省服務業(yè)增加值核算的基礎數據質量。

四是加強調查研究,為領導決策提供科學依據。各部門、各單位,要建立健全行業(yè)數據統(tǒng)計調查制度,制定科學的調查方法,確保統(tǒng)計數據的全面性、準確性、時效性。要深入實際調查研究,強化對調查數據的分析評估,及時了解行業(yè)發(fā)展動態(tài),根據數據變動情況,分析促進發(fā)展的優(yōu)勢和阻礙發(fā)展的因素,關注統(tǒng)計數據與經濟發(fā)展趨勢匹配情況,為領導決策提供科學依據,充分發(fā)揮好參謀和助手的作用。

五是落實目標任務,強化部門服務業(yè)統(tǒng)計考核。為順利完成服務業(yè)發(fā)展年度目標,我們每年都給省有關部門分解下達服務業(yè)發(fā)展指標和任務,請各有關單位要進一步強化責任,抓好工作落實,確保順利完成全年的任務目標。今年,根據服務業(yè)發(fā)展新的形勢和變化需要,我們對《山東省服務業(yè)發(fā)展績效考核辦法》進行了修改完善,現已經省政府常務會議審議通過,將于近期以省政府辦公廳名義印發(fā)。新的考核辦法對不符合現代服務業(yè)發(fā)展特點趨勢的指標體系進行了調整,完善了考核方式,強化了獎懲措施,充分發(fā)揮考核的評價、導向和激勵作用,既看實實在在的業(yè)績,也看分析研究、參謀建議工作,特別是明確將服務業(yè)統(tǒng)計工作納入部門考核項目,以推動這項工作科學化、規(guī)范化,上水平、上臺階。

同志們,推進服務業(yè)加快轉型升級是一項艱巨的戰(zhàn)略任務,這需要我們各部門創(chuàng)新思路,更新觀念,更需要我們統(tǒng)計工作者的團結協(xié)作和扎實工作,切實把服務業(yè)發(fā)展成果用實實在在的數據反映出來。讓我們在省委、省政府的正確領導下,抓住機遇,積極作為,努力開創(chuàng)我省服務業(yè)統(tǒng)計工作的新局面,為實現我省服務業(yè)的加快轉型發(fā)展做出應有的貢獻!

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培訓會議講話提綱篇十八

崗前培訓是新員工參加工作后的第一要務,合理的安排決定了崗前培訓的效率與效果。下面是本站小編給大家整理的崗前培訓會議講話,僅供參考。

同志們:

素質教育及崗前培訓是我院為加強醫(yī)院建設,提高全員素質,打造素質型醫(yī)院的重要舉措。本次培訓旨在提高全院職工及新入人員素質,增強工作責任感,增強事業(yè)心、進取心,增強新進人員執(zhí)崗能力,以盡快適應工作。

你們作為優(yōu)秀人才,相繼加盟溫泉縣人民醫(yī)院這個大家庭,業(yè)已或正在顯示你們的優(yōu)勢,創(chuàng)造醫(yī)院的輝煌,值此,我謹代表院委會表示熱烈的祝賀和衷心的感謝!

溫泉縣人民醫(yī)院始建于1938年的博聞診所,1956年正式成立為縣人民醫(yī)院。經歷近70年的發(fā)展建設,特別是改革開放20多年的建設,已由初始的診所發(fā)展成為集醫(yī)療、預防、衛(wèi)生、保健、教學、科研和社區(qū)衛(wèi)生服務為一體的縣級綜合性二甲醫(yī)院,分為總院一所、分院一所??h醫(yī)院20xx年被評為州級精神文明單位,20xx年被評為自治區(qū)級精神文明單位、20xx年被州上評為醫(yī)德醫(yī)風示范醫(yī)療機構、婦產科是區(qū)級巾幗建功示范崗、護理部被衛(wèi)生部、全國婦聯(lián)授予巾幗建功示范崗稱號。醫(yī)院開放床位140張,年門診量4萬余人次,年住院量20xx人次,年業(yè)務收入約600余萬元,并且每年以50萬元左右的收入遞增,醫(yī)院擁有固定資產916萬元。醫(yī)院現有在職職工143人,專業(yè)技術人員118人,其中副高職稱專業(yè)技術人員3人,中級職稱專業(yè)技術人員21人,初級86人。醫(yī)院設有內科、外科、婦科、中醫(yī)科、門診、傳染、急診、功能科、檢驗科、放射科、康復理療中心、藥劑、牙科、手術麻醉等14個科室。業(yè)務工作從最初的只能處理一般門診病人到目前可以開展子宮全切術、胃大部切除術、甲狀腺大部切除術、髓核摘除術等高難度手術、搶救診治各種集鎮(zhèn)為重疑難病。醫(yī)療水平逐年提高,業(yè)務范圍不斷拓寬,為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出了較大的貢獻,使廣大干部職工、農牧民群眾的健康水平普遍提高,醫(yī)院的發(fā)展除于社會的發(fā)展及經濟水平的提高有直接的關系外,還與廣大醫(yī)務工作者的整體素質的提高密不可分。一個醫(yī)院的發(fā)展,人才是關鍵,所以加強醫(yī)務人員的素質教育,提高全體職工的綜合素質是醫(yī)院發(fā)展的基礎。

充分認識加強素質教育及崗前培訓的重要性是建設一支政策水平較高、業(yè)務素質強的醫(yī)療隊伍,是促進醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的迫切需要,也是醫(yī)療事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的客觀需要。進行崗前培訓的最終目的就是通過一段時間的強化訓練,使我院的每一個人員,成為一名基本掌握醫(yī)療服務知識、服務技能和服務規(guī)程的職工,并能勝任該崗位的工作?,F在正值我院大力開展“醫(yī)院管理年”活動,我們每個職工都要按醫(yī)院的。

規(guī)章制度。

辦事,用制度約束自己的言行。堅持“誠實守信”。一切為了病人、為了病人的一切、為了一切的病人,醫(yī)院從上到下做事實實在在,絕不弄虛作假,坑蒙拐騙。由于多年來一直堅持誠信至上的原則,醫(yī)院在社會上的信譽度逐年提高,受到了有關主管部門的褒揚,得到患者的信賴。我們要繼續(xù)發(fā)揚這一優(yōu)良傳統(tǒng)。全心全意為廣大農牧民服務。

人才是醫(yī)院發(fā)展的第一要素。醫(yī)院發(fā)展要有一支政治素質、業(yè)務素質、身體素質好的優(yōu)秀管理人員和業(yè)務骨干隊伍。這支隊伍要具有工作的主動性和創(chuàng)造性,具有敏感性和前瞻性。為了廣納人才,醫(yī)院考慮在人員使用上實行“五不”原則,即“不分學歷、不分性別、不分年齡、不分資歷、不分背景”。做到唯賢是舉,唯才是用。同時,通過各種方式的培訓,不斷提高員工的自身素質,在不斷調整人才資源結構的優(yōu)化組合中,逐漸形成了一支充滿生機活力和創(chuàng)造力的員工隊伍。人生的價值在于為社會做貢獻。人生的價值不能僅僅體現在經濟收入方面,更主要的應體現在為社會、為國家所做的貢獻。我們要求新同志要圍繞落實科學發(fā)展觀開展工作、多做貢獻,要圍繞建設和諧開展工作、多做貢獻,要圍繞推進改革開放開展工作、多做貢獻,要圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境開展工作、多做貢獻,要正確理解和處理個人與集體,局部與全局的關系,正確認識付出與回報的關系,要樹立只有在為醫(yī)院發(fā)展做出貢獻的同時,才能體現和實現自我價值的觀念。要樹立“院興我榮,院衰我恥”的思想,發(fā)揚“勇于創(chuàng)新的開拓精神、忘我工作的奉獻精神、心系全局的團隊精神、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神”,以院為家,為實現自我價值而努力奮斗。

時代是最有創(chuàng)新精神的黃金時代。世界科技發(fā)展的一些重大突破,往往是由年輕人提出來的”。這充分說明黨和人民對你們寄予了殷切的期望,你們肩負著承前啟后、開創(chuàng)未來的神圣使命。值此機會,我想就自己在醫(yī)院工作十幾年對所見所聞談一些體會,希望大家在醫(yī)院未來的發(fā)展中努力做到“三好”:做一個好醫(yī)師,做一個好人,做一個好知識分子。

一、做一個好醫(yī)師。

當同志們步入醫(yī)學殿堂的那天起,大都有做一個好醫(yī)師的良好愿望,并在為實現這一人生目標而不懈努力。怎樣做一個好醫(yī)師,有很多很多的因素,我認為最為主要的是四個方面的因素:

第一,要有淵博的知識。我們正處于知識爆炸的時代,學科的局限正越來越模糊。我們除了要掌握自己所從事學科的基本理論、基礎知識和基本技能外,還要了解本學科的前沿知識,要了解和掌握信息技術、人文知識等等。你們作為同齡人中的佼佼者已經有了良好的基礎,但新知識層出不窮,對新知識的獵取永無止境,希望大家發(fā)揚過去那種孜孜不倦的求知精神,終身學習,毫不懈怠,在創(chuàng)建學習型單位,爭當學習型個人中發(fā)揮榜樣作用,特別是不能被時下一些人玩風太盛的現象所同化。

第二,要有高超的醫(yī)術。臨床醫(yī)學是一門實踐性很強的學科,不勤于實踐,再扎實的理論功基,再高的智商也難于成為一名出色的醫(yī)師。臨床醫(yī)學是一門藝術,只有那些勤于學習,苦于鉆研,樂于吃苦,甘于奉獻的人才能練就。我院時健身主任,有人評價說看他做手術是一種享受,這其中的艱辛只有他自己知道。臨床醫(yī)學還需要不斷創(chuàng)新。黨的xx大強調“創(chuàng)新是一個民族的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力?!迸R床醫(yī)學需要繼承,更要發(fā)展。要發(fā)展就必須創(chuàng)新,要創(chuàng)新,就必須刻苦學習,勤于思考,勇于攻關,緊跟醫(yī)學前沿。我院劉院長、梁院長、劉鳳新、王永文等大批專業(yè)技術人員的成功無一不是不斷創(chuàng)新的結果。

第三,要有嚴謹的醫(yī)療作風,良好的服務態(tài)度。醫(yī)學界的有識之士認為,建國幾十年來,人文教育薄弱是我國醫(yī)學教育的頑癥。專家們總結幾十年來醫(yī)學教育的教訓是:過弱的文化陶冶,使學生們人文素質不高;過窄的專業(yè)教育,使學生們學術視野不寬,專業(yè)基礎不牢;過重的功利主義導向,使學生的價值取向產生偏離;過強的共性制約,使學生個性發(fā)展受限,創(chuàng)新精神不足。更新服務理念、增強服務意識、改善服務態(tài)度、提高服務質量必須從培養(yǎng)人文精神,提高人文素質入手,希望大家鞏固或補上人文知識這一課。

二、做一個好人。

以上我講了怎樣做一名好醫(yī)師,但是如果到此為止,你很可能還不能成為一名好醫(yī)師,為什么?我認為還必須解決一個怎樣做人的問題。

《大學》這本書里面講到:“物格而后知至,知至而后意誠,意誠而后心正,心正而后身修,身修而后家齊,家齊而后國治,國治而后天下平。自天子以至于庶人,壹是皆以修身為本?!边@段話深刻地闡述了做人的極其重要性。要做一個好醫(yī)師,首先必須做一個好人。這個好人是個哲學概念,講的是人的人生境界或胸襟。那么,怎樣才算是一個好人呢?這是一個很難回答的問題。可以說,只能意會不能言傳。北大哲學教授馮友蘭先生曾經說過:“人生的境界分四種,即自然境界、功利境界、道德境界、天地境界。自然境界是指對自己行為的、生活的、生物的直覺;功利境界是指人知道自己的行為是滿足私欲的;道德境界是指自己的行為是利他的;天地境界也就是哲學境界,是指人自覺的超越了社會,為天地立新的意思。”人生境界表現在心理狀態(tài)上,有人稱之為胸襟或格局。而如果表現在人的言談舉止或者行為上,則稱為氣象。一個人的胸襟、氣象聽起來好象很虛,其實是我們隨時可以感覺到的。馮友蘭先生曾經這樣形容過蔡元培先生的氣象?!拔以诒本┐髮W的時候沒有聽過蔡元培的講話,也沒有看見他和哪個學生有私人接觸。他所以得到學生們的愛戴完全是人格的感染”。周恩來同志是一個偉人,他為中國革命做出了卓絕的貢獻。很多人寫過他的回憶錄?;粮駥χ芏鱽淼幕貞浾f,他現在還時?;貞浧鸶芏鱽硐嗵幍哪切┤兆?。他現在到北京來,經常要到周恩來紀念的地方默默地站一會兒來回憶,來哀悼這個偉人。我想這就是周恩來的人格魅力!作為一個醫(yī)師,我們不僅要注重學問,更重要的是拓寬胸襟、涵養(yǎng)氣象。那么怎樣的人才是好人呢?季羨林先生講,關心別人勝于關心自己的人就是好人。我想把要求放低一點,關心別人象關心自己一樣的人就是好人。做人的基本要求是:誠信、正直。言必信,行必果。當然要做到是不容易的。要靠自律來完善,要靠修養(yǎng)來練就。當前醫(yī)療行業(yè)存在的不正之風是社會的一個熱點,衛(wèi)生部下發(fā)了“八不準”、衛(wèi)生廳出臺了“十不準”規(guī)定,希望大家深刻認識,嚴格執(zhí)行。還有一點特別重要,要學會和周圍的人相處。人的精力和能力是有限的,就是毛澤東這樣明察秋毫、運籌帷幄的偉人也還得有周恩來等眾多賢人來支持,否則也將一事無成。事情要靠大家做。人類基因組計劃在發(fā)表的時候,整整兩頁都是作者名??茖W技術發(fā)展到今天,任何事情都難以個人獨立完成,特別是做生命科學的,必須聯(lián)合作戰(zhàn)。不善于跟人合作,很難成就事業(yè)。要樂于幫助別人,做人不能“太精”,什么東西都算得清清楚楚,好處全都自己占了,誰還和你一塊做事呢?特別要引起重視的一個問題是:不要怕別人超過自己,要鼓勵和支持人家成長進步,要承認別人的貢獻,要學會欣賞別人,這是一種非常重要的品質。要善于換位思考,要虛心聽取別人的意見。古人云:虛懷若谷,宰相肚里能撐船。你能做多大的事情取決于你有多寬的胸懷。法國文學家雨果說過:“世界上比大地寬廣的是海洋,比海洋寬廣的是天空,比天空寬廣的是胸懷”。

實際上,在我們醫(yī)學界就有很多“做人”的典范,如北大醫(yī)院胡傳揆老先生在其九十歲生日時寫了一首詩,反映他一生做人的原則:“淡泊名利終一身,燈紅酒綠視煙云。忠誠勤奮思報國,清廉樸素教兒孫。但求正直無私意,不做趨炎附勢人。此生來日無多也,白鶴黃鴣待我乘”。

三、做一個好知識分子。

黨中央把知識分子視為工人階級的一部分,這既是對知識分子的信任,同時也對知識分子提出了更高的要求。要求知識分子除了有專業(yè)、有知識外,還必須關心國家大事,關注醫(yī)院發(fā)展,強化主人翁責任感。把自己的命運與國家的利益、民族的振興、事業(yè)的發(fā)展、醫(yī)院前途緊緊連在一起。要有一種“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的情懷。我國歷史上眾多優(yōu)秀知識分子的高大形象讓我們記憶猶新。屈原因為報國無門而著《離騷》,陸游的《示兒》:“死去元知萬事空,但悲不見九州同。王師北定中原日,家祭無忘告乃翁”。文天祥留下“人生自古誰無死,留取丹心照汗青”的豪言壯語。共和國成立以來,為了振興中華,無數知識分子獻出了自己的畢生精力。鄧稼先教授明明知道有超劑量的放射線,還是第一個跑到原子彈爆炸的實驗地去取樣本,他后來得了白血病,英年早逝。北大老校長馬寅初先生二十世紀五十年代初就看到我國人口問題,提出《新人口論》,結果遭到大規(guī)模的批判,但他仍堅信自己是正確的。他說:“我已年近八十,明知寡不敵眾,自當單身匹馬出來應戰(zhàn),直至戰(zhàn)死為止。”他們這些知識分子氣節(jié)令人感嘆,他們是當代最優(yōu)秀知識分子的杰出代表。我們要向他們學習,做一個對國家、對民族、對事業(yè)、對醫(yī)院有貢獻的知識分子。

當今世界已進入知識經濟時代,經濟全球化勢不可擋,人類社會正面臨偉大的轉折,經濟發(fā)展怎樣才能持續(xù),醫(yī)院發(fā)展怎樣才能健康、快速,社會怎樣才能信誠,醫(yī)療技術怎樣才能創(chuàng)新,一流醫(yī)院怎樣才能建成,我們所在的醫(yī)院怎樣才能快速發(fā)展等等,都需要我們去回答、去實踐。

有位叫肖乾的詩人曾經說過:“若把國家比作一條船,船上有很多劃船手,其中作為知識分子就得一邊劃,一邊還得高瞻遠矚,留意船的方向。我衷心希望我們的新同志們不僅要關心國家大事,還要以醫(yī)療事業(yè)的振興、我院的發(fā)展為已任,做中華民族的“脊梁”,做發(fā)展醫(yī)學事業(yè)、振興溫泉縣人民醫(yī)院的可靠接班人。站在新世紀的起跑線上,能時時想到自己的歷史責任,時時不忘做一個好醫(yī)師,做一個好人,做一個好知識分子。

院領導一班人將堅決貫徹黨的xx大提出的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重要方針,積極搭建人才發(fā)揮作用、施展抱負的平臺,努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、學術環(huán)境、人際環(huán)境和生活環(huán)境,使你們創(chuàng)業(yè)有機會,干事有平臺,發(fā)展有空間,真心誠意地為你們辦實事,盡心竭力解難事,堅持不懈辦好事,努力幫助解決干事創(chuàng)業(yè)過程中遇到的各種困難和問題,積極營造一種寬松的成才創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,讓你們有用武之地而無后顧之憂,有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力,有專心“謀事”的成就感,而無分心“謀人”的疲憊感。讓我們共同努力,在各自的崗位上,兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實、與時俱進、譜寫出無愧于時代、無愧于醫(yī)院、無愧于人民的輝煌篇章!謝謝!

同志們:

今天把大家召集到一起,舉辦新進人員崗前培訓班,一方面,使大家了解一下我們醫(yī)院的概況、醫(yī)院文化以及有關規(guī)章制度;另一方面,對大家進行醫(yī)學知識和醫(yī)療服務的初步培訓。這既是一次難得的學習機會,也是大家相互認識和了解醫(yī)院的機會。你們的到來,使我們醫(yī)院這個大家庭又增添了新成員、補充了新血液、帶來了新希望。我代表院黨委及全院干部職工對你們表示熱烈的歡迎和祝賀!

首先,向大家介紹醫(yī)院基本概況。**醫(yī)院始建于1946年,至今已走過了60余年的歷程,經過幾代人的不懈探索追求,醫(yī)院從小到大,從弱到強,從一所簡易戰(zhàn)地醫(yī)院發(fā)展成為菏澤市規(guī)模最大的一所集醫(yī)療、教學、科研、預防、保健、急救和技術指導于一體的大型三級綜合性現代化醫(yī)院,是山東大學醫(yī)學院、泰山醫(yī)學院研究生培養(yǎng)基地,是濟寧醫(yī)學院、泰山醫(yī)學院、濱州醫(yī)學院、菏澤醫(yī)專、菏澤家政職業(yè)學院的臨床教學基地,擔負著**市八縣二區(qū)九百五十萬人民及鄰近省、市部分群眾的醫(yī)療保健任務。

醫(yī)院占地面積60畝,建筑面積12萬m2,現擁有總資產6.88億元,固定資產3.19億元,開放床位1300張。年門診量60萬人次,年住院病人4.5萬人次,手術1.2萬人次。今年上半年門診量34.8萬人次,住院病人23180人次、手術6493例,其中腔鏡手術246例,放射介入手術720例,心臟介入手術303例。全院現有在崗職工1384人,加上今天參加培訓的在座的同學們,在崗職工規(guī)模將達到1632人,其中高級職稱253人,中級561人,博士研究生4人、碩士研究生134人。現有兩人享受國務院特殊津貼,46人為省專業(yè)委員會委員,8人為碩士生導師,13人為市級專業(yè)技術拔尖人才。

醫(yī)院設有34個臨床科室,20個醫(yī)技科室,23個職能科室?,F擁有省級醫(yī)療質量示范科室1個(血液內科),市級醫(yī)療質量示范科室4個(血液內科、消化內科、口腔科、普外二科),優(yōu)質護理服務示范科室16個。

為全面提高醫(yī)療工作質量,醫(yī)院采取多種方式更新和增加醫(yī)療設備,現擁有64排螺旋ct、1.5t超導磁共振、全數字化乳腺機、瓦里安clinac23ex15兆電子直線加速器、x線刀、瑞士羅氏pp全自動生化分析儀、美國產數字減影系統(tǒng)、大型c臂血管造影系統(tǒng)、數字放射攝影系統(tǒng)等萬元以上醫(yī)療設備400余臺(套),為醫(yī)院快速發(fā)展插上了高科技的翅膀。

醫(yī)院堅持科技興院的發(fā)展之路,先后開展的冠狀動脈造影成形及支架放置術、心臟搭橋術、內鏡下逆行胰膽管造影術(ercp)、骨髓移植術、單克隆抗體臨床應用、門靜脈高壓癥的各種分流手術、髂(肋)骨移植治療下頜骨腫瘤及缺損等新技術均達省內同級醫(yī)院先進水平。近3年來,我院共獲得省、市科技進步獎39項,其中省科技進步三等獎1項;市科技進步一等獎1項,二等獎23項,三等獎14項;獲省、市重點立項科研課題2項,發(fā)表論文200余篇,主編、參編醫(yī)學專著13部。

醫(yī)院堅持以病人為中心、以質量為核心的辦院方針,不斷強化內部管理,深化醫(yī)院改革,堅持全程化優(yōu)質服務,以一流的技術、一流的設備、一流的服務、一流的管理服務于社會,贏得了社會各界的廣泛贊譽,連續(xù)多年被省、市衛(wèi)生主管部門評為先進集體、精神文明先進單位。我們要繼續(xù)發(fā)揚這一優(yōu)良傳統(tǒng),全心全意為廣大群眾服務。

其次,是“”發(fā)展規(guī)劃和遠景規(guī)劃。“”時期主要發(fā)展目標:醫(yī)院擴建,按照三甲醫(yī)院標準,在老校區(qū)建成20萬平方米的門診、急診、醫(yī)技、科研、病房綜合大樓,力爭用五年的時間醫(yī)療用房達到25萬平方米,開放床位增加到3000張;5年內引進臨床各專業(yè)博士30人,臨床各專業(yè)及藥、護、技、檢等專業(yè)碩士300人;病區(qū)由36個增加到72個;各臨床科室技術達到全市一流水平,爭取3-5個專業(yè)邁入省級重點學科行列;五年內年門診量達到100萬人次,出院病人8萬人次,各類手術4萬臺次,醫(yī)院年業(yè)務收入突破10億元,進入全省地市級醫(yī)院中等偏上行列,其它醫(yī)療、檢查、護理任務指標均達到“三級”甲等醫(yī)院要求,整體提升衛(wèi)生事業(yè)水平,為**人民群眾的身體健康保駕護航,初步形成蘇魯豫皖四省交界地區(qū)醫(yī)療服務高地?!笆濉逼陂g,在東區(qū)征地1000畝,再建設20xx張床位規(guī)模、以康復保健、老年病、慢性病治療為主的分院。

最后,對大家提幾點希望。從學校來到醫(yī)院,從一名學生成為一名醫(yī)務工作者,這是你們人生的道路上的一個重要轉折、一個嶄新起點、一個寶貴機遇,為了幫助大家走好這人生的關鍵一步,盡快地融入醫(yī)院這個大家庭,適應各自的工作崗位,成為一名合格的醫(yī)院職工,我向大家提出三點希望:即“三愛”、“三學”、“三負責”。

一、珍惜來之不易的就業(yè)機會,做到愛醫(yī)院、愛崗位、愛患者。

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)是一項特殊的事業(yè)、一項崇高的事業(yè)。正是有了一代又一代前輩的無私奉獻和頑強拼搏,我們的醫(yī)院才有了今天的蒸蒸日上,特別是你們趕上了醫(yī)院建院以來的巨變時期――新綜合病房大樓已投入使用,“”發(fā)展規(guī)劃和遠景規(guī)劃宏偉藍圖已制定,醫(yī)院將進入快速發(fā)展的時期,就醫(yī)環(huán)境將會越來越好??梢哉f,醫(yī)院今天的發(fā)展成果來之不易,希望同志們珍惜今天的就業(yè)機會,切實做到“三愛”,一是愛醫(yī)院。我靠醫(yī)院生存,醫(yī)院靠我發(fā)展。這是我們全院干部職工的共識。希望你們像愛自己的家一樣愛我們的醫(yī)院,時時處處維護醫(yī)院形象、維護醫(yī)院利益。二是愛崗位。大家經過一段時間集中的培訓后,將走上各自的崗位。崗位沒有大小,不分好孬。希望你們把崗位當成職業(yè),把職業(yè)當作事業(yè),立足崗位做貢獻,讓你們的人生價值在崗位上閃光,為醫(yī)院的發(fā)展努力發(fā)揮聰明才智。三是愛患者。患者是我們的衣食父母?;颊呤亲钚枰覀冏鹬睾完P愛的人。因此,我們要用真心呵護患者、用愛心溫暖患者、用熱心幫助患者,讓他們感受到家一般的溫暖。

二、盡快轉變角色,加倍努力學知識、學服務、學做人。

大家從學校畢業(yè)后并不意味著學習的終結,仍要學習、學習、再學習。一是學知識。要勤學、善學、會學,通過學習,打好基礎,掌握本領。當務之急是學業(yè)務、學技能,打牢扎實的業(yè)務功底。通過學習,達到由擁有文憑向擁有能力轉變,同時要由階段學習向終身學習轉變,在學習中快速轉變角色、提高素質。二是學服務。醫(yī)院是服務性行業(yè),醫(yī)院的生存和發(fā)展一靠技術、二靠服務,學習知識的最終目的也是為了服務于病人、服務于醫(yī)院、服務于社會,同志們要切實樹立以病人為中心的服務意識和病人至上的理念,學習為病人服務的技術,一切為了病人,一切服務于病人。三是學做人。要成為一名合格的醫(yī)務工作者,首先應該學會做人,要有愛人如己的胸懷,要有待人誠信的行動,要有樂于奉獻的精神。要向老同志虛心學習、請教,還要學會與同事、同行的合作,不自以為是、不盲目自大,形成和諧、融洽的人際關系,以團結形成合力,以合力共謀發(fā)展。

三、切實樹立責任意識,時刻牢記為患者負責、為自己負責、為醫(yī)院負責。

我們面對的服務對象是正在承受疾病折磨的患者,工作中稍有疏忽,就可能會造成差錯,我們工作1%的失誤對于患者來說就是100%的損失。因此,大家務必樹立起“責任重于泰山”的意識:一是為患者負責。醫(yī)療護理行為是把雙刃劍,措施得當,可以治療疾病、促進康復;措施不當,反而加重疾病、損害健康。所以,我們要以對患者高度負責的精神,認真對待每一位患者,做好每一項技術操作,把小事做細,把細事做透。細節(jié)見證品質,細節(jié)決定成敗。把每一件簡單的事情做好就是不簡單,把每一件平凡的事情做好就是不平凡。二是為自己負責。俗話說,沒有規(guī)矩,不成方圓。作為醫(yī)院的一名職工,都要遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和操作規(guī)程。我們醫(yī)院已經修訂了一套完整的《規(guī)章制度》,裝訂成冊后發(fā)給大家,希望同志們認真學習,嚴格遵守。同時,在政治上要嚴格要求,服從院黨委的統(tǒng)一領導,積極參加團組織或黨組織生活,在醫(yī)院各項活動中施展你們的才華,為醫(yī)院爭光添彩。三是為醫(yī)院負責。醫(yī)院是我家,發(fā)展靠大家。院興我榮,院衰我恥。希望同志們從現在起,樹立起主人翁意識,把自己的前途和醫(yī)院的命運緊緊地連起來,積極為醫(yī)院的建設和發(fā)展獻計獻策、貢獻力量。

當前,醫(yī)院已進入二次創(chuàng)業(yè)期,全院干部職工正在同心協(xié)力,迎接前進道路上的困難和挑戰(zhàn)。希望大家在未來的工作中,以“仁愛、敬業(yè)、精進、務實”的院訓為指導,學知識、長本領、出成績,早日成為一名合格的醫(yī)院職工,為醫(yī)院的健康、和諧、快速發(fā)展做出應有的貢獻!

謝謝大家。

廣大服務生們:

大家好!首先,向大家在縣選“四支一進”選拔競爭中勝出,入圍“四支一進”服務行列表示祝賀!其次,向大家致歉,讓大家上崗久等了3個月時間。我們注意到,大家的時間非常珍貴,工作的心情非常迫切,但由于縣選“四支一進”選拔工作需要省、市人社部門的逐級審批,縣上又要統(tǒng)盤考慮編制、空崗和其他重大事情。諸多原因,使安置工作推遲了1個月,盡管如此,大家還是能夠苦苦守候,靜待佳音,因為大家能夠看到希望,前途一片光明。今天,把大家召集來,召開錄用人員崗前培訓會議,目的是為了幫助大家認清形勢,端正思想,堅定信念,找準位置,明確努力方向,提高基本素質,增強工作責任感,增強事業(yè)心、進取心和工作能力,盡快實現由一名大學生向工作人員角色的轉換,全身心地投入到工作中去。下面,我從三個方面同大家一起交流:

第一、認清形勢,珍惜機遇。

一是縣上重視就業(yè)工作。近年來,我縣始終把高校畢業(yè)生就業(yè)作為民生實事中的頭等大事來抓。20xx年首次在全市創(chuàng)造性地開展了縣選“三支”服務招募考試,高校畢業(yè)生就業(yè)率呈現出逐年上升態(tài)勢,就業(yè)工作走在了全市的前面,成績得到上級部門的充分肯定,縣選“支農、支醫(yī)、支教、進村進社”招募考試在全市得到了普遍推廣。截止20xx年底,我縣分7批選拔招募1629名高校畢業(yè)生到基層從事“支農、支醫(yī)、支教”服務。20xx年招募縣選“支農、支醫(yī)、支教、進村進社”服務生268名,其中,支農23名,支醫(yī)22名,支教48名,進村進社175名。目前,在我縣參加縣列“支農、支醫(yī)、支教、進村進社”的服務生,有的通過公務員考錄、省民生實事項目等形式走上新的工作崗位,實現了人生中又一重要轉折。積極參加縣選“支農、支醫(yī)、支教、進村進社”服務,這是你們順應時代潮流、實現人生價值的正確選擇,同時我也相信,這必將是你們人生道路上無悔的抉擇。

二是就業(yè)形勢嚴峻。20xx年,省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)了一份《關于嚴格控制機構編制實現人員編制零增長有關問題的通知》(甘辦發(fā)〔20xx〕97號)文件,有必要給大家說明一下,以便大家對未來的形勢有個總體的把握。文件規(guī)定,在本屆政府任期內財政供養(yǎng)人員只減不增,嚴控機構編制、實現人員編制“零增長”的目標,文件還規(guī)定今后要合理使用空編,機關事業(yè)單位預留的空編只用于補充急需人員??h選服務生的選拔招募工作今后能否繼續(xù)實施還很難定論,大家一定要正確理解認識和把握本次“支農、支醫(yī)、支教、進村進社”畢業(yè)生安排服務單位給大家提供的機遇和挑戰(zhàn)。實踐證明,縣選服務項目的實施,既緩解了我縣高校畢業(yè)生就業(yè)壓力,又解決了行政事業(yè)單位編制緊張的問題,開展縣選服務招募工作是解決就業(yè)與編制矛盾的有效途徑。

三是就業(yè)壓力加大。由于行政事業(yè)單位受編制限制,就業(yè)崗位十分有限,高考擴招帶來的就業(yè)壓力特別突出。去年,我縣積累的未就業(yè)高校畢業(yè)生數量達3500多人。20xx年通過實施全省民生實事項目、基層就業(yè)項目、特崗教師、公務員考錄等就業(yè)項目有774名高校畢業(yè)生實現了穩(wěn)定就業(yè),你們就是其中的一員,加上未參加考試的還有3000多名畢業(yè)生沒能考入事業(yè)單位工作,仍在求職的路上。就業(yè)壓力仍然很大,形勢仍非常嚴峻,相信對于在座的每一個人,能走到今天背后的辛酸、努力和付出只有自己知道,難腸只有父母親人知道,所以無論在哪里服務都值得慶賀!在皆大歡喜的同時,也還有不盡人意者,一些同學覺得很委屈,更有些同學覺得不平衡——憑什么他們能分到縣城,我就不能呢!我想要給大家說的是,要辯證地看,長遠地看,塞翁失馬,焉知非福?留在縣城的同學或安排在較好崗位上服務的同學,也不要自以為了不起,更不要以為這就是天經地義的事情,都不是。由于絕大部分縣直機關事業(yè)單位編制有限,所以三年服務期滿后在縣直單位服務的人員要面臨重新分配的問題,不要認為現在的服務單位就是你們終生工作的地方。

四是明確分配原則。這里很有必要給大家說說這次分配的原則。在分配的過程中,我們遵循三個原則:一是按專業(yè)歸口安排服務崗位的原則。二是統(tǒng)籌行業(yè)部門,按需分配的原則。三是根據行業(yè)部門工作實際,男女合理搭配原則。按照招募計劃,本來進村進社的服務生,都要分到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的某一個村,某一個社的,但考慮到近5年來連續(xù)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排高校畢業(yè)生,鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員嚴重超編,住宿壓力大。過去一個人包一個村甚至兩三個村,如今四五個、五六個、甚至七八個包一個村,人浮于事的現象十分突出。而縣直(省市駐莊單位)機關事業(yè)單位工作人員嚴重短缺,人員結構老化,為了緩解編制少、人員緊缺的矛盾,今年的“四支一進”和去年的一樣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位不安排服務人員?!爸Ы?、支醫(yī)、支農”類服務生根據所學專業(yè)安排到教育、衛(wèi)生、農業(yè)系統(tǒng)事業(yè)單位服務。“進村進社”類服務生在安排服務單位時,首先考慮專業(yè),其次考慮當前急需,比如執(zhí)法局、食藥監(jiān)系統(tǒng)、財政系統(tǒng)、住建系統(tǒng)、廣電系統(tǒng)、國土系統(tǒng)所屬事業(yè)單位服務,法律類專業(yè)畢業(yè)生安排到法院、司法等部門服務。需要說明的是,安排在縣直機關事業(yè)單位服務的人員,服務期滿后因為編制、崗位、養(yǎng)老保險等限制,將不能在分配的原單位工作,這個大家思想上要有所準備。

四是珍惜工作機遇。大家一定要認清形勢,珍惜來之不易的工作機會,珍惜當前的服務崗位,砥礪品質,鍛煉作風,增長才干,為將來更好地融入工作、融入社會打好基礎,也為服務期滿能正式聘用打好考核基礎。以后畢業(yè)生安置不可能像以前那樣大規(guī)模考錄安置,去年的全省1萬名考試中就有20xx名畢業(yè)生到企業(yè)服務,服務期滿后自主擇業(yè),今年到企業(yè)服務的畢業(yè)生可能將會更多,你們三年服務期滿了能否正式聘用,現在還很難說。也要認識到,大家的實踐經驗、寫作能力、溝通協(xié)調能力等方面仍有待于進一步提高,個別人還有急于求成、好高騖遠的傾向。同時,按照甘肅省機關事業(yè)養(yǎng)老保險實施方案的規(guī)定,對編制外的人員不納入到養(yǎng)老保險制度改革范圍,由于我縣機關事業(yè)單位人員整體超編,省、市“雙審”過程中明確要求要將人員控制在編制限額以內,綜合這兩方面的原因,大家三年服務期滿后能否和往年的服務生一樣通過考核轉正,成為一名事業(yè)單位工作人員尚未可知。因此,上班后大家要利用好工作之余的時間不斷學習,三年服務期內有各種考錄的機會,大家一定要積極參加,為期滿后正式聘用打好基礎,做好二次就業(yè)的準備。

第二,端正心態(tài),踏實干事。

一是面對網絡要謹言慎行。近兩年,省長市長縣長信箱成為群眾訴求問題的一個重要途徑,凡能接觸到網絡的年輕干部,經常會通過縣長信箱、局長信箱反映問題,一定程度上解決了部分人員的合理訴求。但從近兩年人社局答復的900多件網站留言中不難看出,一些問題諸如詢問考試時間、成績公布時間、分配時間、轉正定級時間等能通過電話詢問用不了2分鐘就知道的問題,一些同志卻要在網上留言,尋求答復。無形中加大了網站維護人員的工作量,也使一些別有用心的人乘機推波助瀾,把小問題編造得面目全非,容易造成不良影響,也偏離了網民留言的初衷。甚至有個別同學隨意發(fā)帖給上級部門和領導,要求盡快上崗,我們答復時十分尷尬:一方面是巨大的就業(yè)壓力,一方面是財政的捉襟見肘。一些事情是政策方面造成的;一些事情是工作程序和環(huán)節(jié)上的問題,一些是我們財政困難所致,當然也有我們工作上的不足和問題。因此,要特別向今天在座的各位交待一下,大家今后在工作中遇到一些一時搞不清楚的問題,可通過電話形式詢問,不要在網上亂發(fā)議論。

二是面對待遇要心安氣定。不論前些年的“三支一扶”還是近兩年的“四支一進”服務生,工資相對較低。大家都很清楚,參加縣選“四支一進”服務,這是雙向選擇的結果,在組織挑選大家的同時,大家也在選擇組織。咱們每位大學畢業(yè)生走向社會,都是自由身,可以根據自己的興趣志向和現實情況選擇自己的職業(yè)。那么,當初大家既然選擇了參加縣選“三支一扶”、“四支一進”考試,就應該對這項政策出臺的背景有所了解,對約定的生活待遇能夠接受。從事這項工作之后,就應該按照從業(yè)之初的有關約定嚴格履行自已的義務,抓住有限時間好好鍛煉提高自己,認認真真搞好本職工作,而不是糾結于生活待遇問題。某種意義上講,為自己的選擇負責任這也是我們每個人特別是受過高等教育的當代大學生應有的擔當。

另外,近幾年就業(yè)政策大體有這么幾個,民生項目、三支一扶、進村進社、大學生村官,市縣大體相仿,但省上的省財政供給,市縣的由市縣自己承擔,問題就出在這里,縣級財政沒錢沒辦法。大家知道,我縣是人口大縣,農業(yè)人口占全縣人口的80%左右,是國家重點扶貧縣之一,由于縣上財力十分緊張,大口徑財政收入1,2525萬元,自有財力8240萬元,僅夠發(fā)全縣財政供養(yǎng)人員工資,開展縣選服務生的選拔招募是形勢所需。按照規(guī)定你們的生活補助應該從上班之日起發(fā)放,但考慮到你們等待的時間長了,這段時間也沒有其它經濟來源,縣政府在財力十分緊張的情況下再三考慮,從3月份開始發(fā)放,告訴大家的目的是讓你們知道,縣上對大家的事情是非常重視的,好多事情都是做了不少努力的。

因此,你們既然選擇參加縣選“四支一進”服務工作,就應該靜下心來多思考工作,多向老同志學習,學習他們攻堅克難、一門心思干工作的優(yōu)秀品質,多一點干勁、少一點怨氣,把主要心思放在如何完成工作任務上來,用心積累工作經驗,想方設法完成自己承擔的任務,不斷增強干好工作的本領。

第三,修身勤學,自律敬業(yè)。

一要重視自身建設。坦率地講,當下高校畢業(yè)生就業(yè)項目都是通過考試機制錄用的,這樣機制下錄用的工作人員在外在條件上一般能夠符合黨對干部的要求,但是實質上能否得到人民群眾的認可,往往要因為干部自己工作的具體表現不同而具有一定的不確定性。一些年輕干部,特別是從家門到校門,畢業(yè)后進了機關門的新人員——被人們廣為詬病的“三門干部”,雖然素質和潛能俱佳,但是,缺乏社會實踐和磨煉,工作能力較低,行政水平不高,如果不能“修身、勤學、敬業(yè)、自律”,往往面對群眾時缺乏應有的公信力和號召力。從近幾年新走上工作崗位的畢業(yè)生可以看出,部分人員工作不求進取,精神不振,大事干不了,小事不愿干。有些人員在單位鬧事,有個別人員甚至酗酒、滋事、醉駕,被判刑事處罰,給個人、家庭造成巨大損失。大家一定要引以為戒。以良好的心態(tài),敢于負責、勇于擔當的氣魄投入到工作中。

二要在本質崗位上建功立業(yè)。走上新的工作崗位,對大家來說,既是一個新的機遇,又面臨著新的挑戰(zhàn),也對你們的學習和工作提出了新的更高的要求。挑戰(zhàn)是實實在在的,真真切切的,希望同學們直面!怎樣抓住機遇、迎接挑戰(zhàn),事在人為。路在腳下,有一份耕耘,就有一份收獲,問耕耘不問收獲,貴在堅持。要正確處理學習、工作和生活的關系。機會永遠是留給那些有準備的頭腦的;怎樣做?目標、理想、信念、信仰是什么,我要什么?我要干什么事業(yè),我要成為什么、怎樣的人,都需要大家好好思考。用求真務實的態(tài)度,認真、負責、用心、盡力去干好每一份工作。

不積細流無以成江海,不積跬步無以至千里;留心眼,善于學習;世事洞明皆學問,人情練達即文章;學會謙卑自尊。三人行,必有我?guī)?尺有所短,寸有所長。這些話我與大家共勉。

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