人力資源部員工的職責(13篇)

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人力資源部員工的職責篇一

1、協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規(guī)章制度，并具體負責實施，在執(zhí)行過程應及時向店長匯報;

2、調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調(diào)配建議;

3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;

4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;

6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。

人力資源部員工的職責篇二

人事部文員崗位職責

1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄;

3、負責考勤機的清機，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表;

4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;

5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條;

6、隨時聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務工作。

人力資源部員工的職責篇三

人事部助理工作職責：

1、工作對人事部經(jīng)理負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,并按類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

員工各類保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領導及上級部門提供相關信息資料。

10、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

11、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應的報表和資料。

12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

人力資源部員工的職責篇四

1、 認真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規(guī)和政策，

根據(jù)本公司實際制定相應的改革和實施方案。

2、 負責建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運行;

3、 負責組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計劃，根據(jù)工作需要提出用人計劃，確定符合

崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要;

4、 對公司人力資源狀況進行調(diào)研，編制公司相關人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資

源相關制度和規(guī)范;

5、 擬定公司機構(gòu)編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作;

6、 組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;

7、 負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結(jié)果的匯總分析;

8、 負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促

進員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和提高。

9、 對員工的基本素質(zhì)、勞動態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進行考核、

評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調(diào)查、分析與評價。

10、 負責制定本部門內(nèi)部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協(xié)調(diào)、督查及評價;

11、 監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運行維護工作;

12、 審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用;

13、 全面負責部門內(nèi)部日常業(yè)務的管理;

人力資源部員工的職責篇五

1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟知國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

2、完善公司績效管理工作，組織制定各部門績效目標及年度任務書等工作;

3、統(tǒng)籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;

4、人員定崗定編等相關事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優(yōu)化工作;

5、指導協(xié)助日常員工關系，人才梯隊建設，員工福利等各類活動的組織;

6、完成hr總交辦的其他工作。

人力資源部員工的職責篇六

1、負責辦公用品管理，辦公設備維護，環(huán)境維護等日常工作;

2、辦公場地物業(yè)對接，房租、物業(yè)費、水電費的賬單核對、請款等;

3、考勤管理、報表收集、員工報表制作、會議 等工作;

4、對接上海總部，做好人事、行政、財務信息傳遞等工作;

5、日常管理制度的執(zhí)行和維護;

6、領導交辦的其他相關工作。

人力資源部員工的職責篇七

1 全面負責 hrssc 基礎人事模塊的各項管理工作， 組織、協(xié)調(diào)、 調(diào)推進各模塊 全面 達成工作任

務 ，人員管理、考核評價及團隊建設

2 根據(jù)股份公司人力資源戰(zhàn)略， 制定并 落實基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，構(gòu)建 和完

善 hrssc 人事管理運營體系，并結(jié)合集團業(yè)務發(fā)展持續(xù)優(yōu)化和改進;

3 統(tǒng)籌人事管理服務流程的搭建，基于業(yè)務需求優(yōu)化 hrssc 人事管理服務流程，設計流程的運

轉(zhuǎn)，確保流程的合理性;

4 定期提供基礎人事管理報告 ，為集團業(yè)務發(fā)展及人力戰(zhàn)略提供可參考的數(shù)據(jù)

5 深入了解人事管理各模塊的業(yè)務需求，解決基礎事務性工作問題，規(guī)范并指導業(yè)務操作，確保

其合理化、規(guī)范化;

6 全面負責 人事管理 系統(tǒng) 的日常運營維護、 權限管理、后臺配置管理、操作手冊編寫和系統(tǒng)培訓。

人力資源部員工的職責篇八

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃;

3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理;

5、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式;

6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設，實施價值觀落地;

7. 負責企業(yè)文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍;

人力資源部員工的職責篇九

1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;

2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務;

3、跟進招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核;

4、建立崗位招聘識別標準;

5、搭建人才庫;

6、編制招聘報表等招聘相關工作;

人力資源部員工的職責篇十

1.全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)公司要求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。

2.負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續(xù)的工作。

3.負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。

4.考勤管理：負責員工請假、調(diào)休、加班的辦理，根據(jù)打卡數(shù)據(jù)，休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計。

5.完成領導安排的其他行政工作。

6.協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶郵件的收發(fā)整理，處理等。

7.組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關工作

8.了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。

人力資源部員工的職責篇十一

1. 行政類工作：

1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;

2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾?、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生5s管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執(zhí)行;

3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關規(guī)定的執(zhí)行效果;

4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保后勤保障到位;

5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費用等;

6、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計;

7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;

8、與物業(yè)對接相關工作(如園區(qū)活動、相關費用核算等);

9、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、采購相關禮品;

11、協(xié)助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關工作;

人力資源部員工的職責篇十二

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案;

4、建立公司的招聘體系，負責在公司內(nèi)、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作;

5、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù);

7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險。

人力資源部員工的職責篇十三

1. 協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設公司人才梯隊;

2. 負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3. 負責制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關制度、流程和作業(yè)標準，并組織實施;

4. 負責實施招聘工作，并按相關權限參與對應聘人員的面試甄選;

5. 負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;

6. 協(xié)助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個周期績效監(jiān)控、績效申訴和績效面談管理;

7. 規(guī)范員工入職離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務;

8. 及時了解員工思想動態(tài)，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議;

9. 協(xié)助人力資源經(jīng)理推動公司企業(yè)文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力;

10.完成上級交辦的其他工作。

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