人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源助理崗位職責 人力資源助理的職責篇一
2、人才梯隊建設(shè)，建立高潛員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;
3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作;
4、負責業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
5、關(guān)注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運用內(nèi)外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;
6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;
7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;
8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。
人力資源助理崗位職責 人力資源助理的職責篇二
1、對人力資源行業(yè)感興趣，有意向在人力資源方向積累經(jīng)驗
2、協(xié)助客服人員完成日常工作
3、按時間節(jié)點制作費用表，跟進回款
4、定期與客戶單位溝通，維護客戶關(guān)系
5、整理員工檔案材料并按要求存檔
6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關(guān)證明
7、客戶單位及公司要求的與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他工作
人力資源助理崗位職責 人力資源助理的職責篇三
崗位職責：
1、負責p-file的管理;
2、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;
3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接);
4、負責相關(guān)人事證明的開具;
5、協(xié)助戴爾內(nèi)部hr 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);
6、配合dell hr 交代的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學歷，1年左右相關(guān)hr經(jīng)驗，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;
2、熟悉hr休請假政策優(yōu)先考慮;
3、英語最基本的聽說寫能力;
4、熟練使用辦公軟件(word、excel等)，有一定的數(shù)據(jù)處理能力;
5、為人踏實，溝通能力強。
人力資源助理崗位職責 人力資源助理的職責篇四
1、負責公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;
2、負責部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;
3、負責公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;
4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;
5、負責完成部門日常人事工作;
6、完成上級交辦的其它工作。
人力資源助理崗位職責 人力資源助理的職責篇五
1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;
2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實施
3、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;
4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護;;
5、 維護并嚴格執(zhí)行公司招聘流程;
6、上級主管安排的其他工作或臨時任務(wù)。
人力資源助理崗位職責 人力資源助理的職責篇六
1、完成員工及實習生入離職手續(xù)等日常工作;
2、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、協(xié)助招聘專員完成招聘相關(guān)工作;
5、協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作;
6、協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動。
人力資源助理崗位職責 人力資源助理的職責篇七
1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協(xié)助復試、錄用等招聘相關(guān)工作;
4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;
5、維護人才儲備庫;
6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
7、對前來面試人員進行面試。
8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來公司辦理離職流程。
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