考核結(jié)果的總結(jié)顯示，我們需要在團隊協(xié)作方面作出改善。在總結(jié)中，可以適當?shù)亟Y(jié)合一些圖表和數(shù)據(jù)，更好地呈現(xiàn)問題和解決方案。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇一
職業(yè)興趣第一步：把事業(yè)當成一個使命，然后寫出使命描述。
職業(yè)興趣第二步：做調(diào)查。
對與你愛好相關(guān)的領(lǐng)域進行一些調(diào)查。開展相同業(yè)務(wù)的公司門的產(chǎn)品或服務(wù)是什么樣的？他們的目標消費者是誰？他們?nèi)绻M行市場營銷？同類公司的規(guī)模大約是什么樣子的？他們的辦公室大都在哪些地方？多讀一讀這些公司的發(fā)展歷史、產(chǎn)品互哦服務(wù)描述、投資人信息等等。你得在進入行業(yè)之前先成為這個領(lǐng)域的專家。
職業(yè)興趣第三步：頭腦風暴。
寫下你對營銷、產(chǎn)品創(chuàng)意、銷售、服務(wù)類型、公司名稱、潛在合作伙伴、雇傭員工數(shù)、辦公地點、網(wǎng)站等等的想法。注意：這些任務(wù)可能看起來讓你不知所措，但要記住，你不能看到哪想到哪，你得把對每個問題的想法都記錄下來。如果僅僅這些工作就讓你覺得吃不消了，那么還是重新考慮一下，你是不是真的要開始自己的事業(yè)吧。
職業(yè)興趣第四步：尋找一個能夠給你指導(dǎo)的人，以及一個能夠給你建議的隊伍。
這一點很重要，因為你會面對非常多的問題，而這個時候支持就是非常重要的。指導(dǎo)你的人最好能在你確定要發(fā)展的領(lǐng)域中有相當豐富的經(jīng)營經(jīng)驗，而且他的事業(yè)的規(guī)模要和你想開展的差不多少。而組成你的“智囊團“的人一定要是行業(yè)內(nèi)的專家，比如律師、網(wǎng)站設(shè)計師、會計、銷售能人等等。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇二
分析了自己的工作能力之后，知道哪里不足。那就該介紹一下，要彌補這些不足，自己是怎么打算的。自己想要通過哪些方法來解決這一問題。
還是用學(xué)生的學(xué)習(xí)計劃舉例，一個好的學(xué)習(xí)計劃，一定要包含有學(xué)習(xí)方法，這是你實施這個學(xué)習(xí)計劃的一個手段。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇三
我加入這家物流公司時，可以說是歡天喜地的，它吸引我的地方是豐厚的薪水。一直以來，我的薪水也是身邊的人羨慕不已的。很快，我在自己的崗位上表現(xiàn)出了出眾的能力，工作也日趨穩(wěn)定。
公司經(jīng)理前后幾次小幅度地調(diào)整過我的薪水，之后我的工資已經(jīng)很久沒有增長了。當然，我現(xiàn)有的薪水比起一些大學(xué)同學(xué)來說，還算是非常不錯的。但是，薪水的“原地踏步”讓我有些不舒服，仿佛自己的一切都沒有進步似的。我在工作時開始走神，甚至頻頻出錯，我的一個網(wǎng)友知道后，他建議我在保證工作質(zhì)量的同時，適時向上司提出加薪的要求。
本來對加薪開不了口的我，在網(wǎng)友的鼓勵下，找了個機會向經(jīng)理說了我的想法。我說得很誠懇，毫不隱瞞自己的想法，但是在經(jīng)理表態(tài)之前，我心底還是忐忑不安，生怕經(jīng)理怪罪我的做法。沒想到，經(jīng)理對我說：“雖然公司并沒有大的發(fā)展，但是你的要求很合理，你要求加薪也代表你有加倍努力的信心，所以我決定每月給你再加300元薪水?！?/p>
點評：就算公司業(yè)績平淡，只要你的表現(xiàn)自己問心無愧，要求加薪都不為過。勇敢地說出自己的想法，相信真正愛才惜才的上司，一定會滿足你的愿望的。
權(quán)力增長點。
張文勇貿(mào)易公司業(yè)務(wù)部副經(jīng)理26歲。
在這家貿(mào)易公司我已經(jīng)連續(xù)干了5年了，由于我的勤奮和聰明才智，給公司帶來豐厚的效益。3年前，公司的業(yè)務(wù)部副經(jīng)理調(diào)到上?？偛?，老總將我升到副經(jīng)理的位置。在業(yè)務(wù)部副經(jīng)理的位置上，我一干就是3年，和下屬的關(guān)系處理得很和睦，大家對我的評價也不錯。
3個月前，我的一名下屬表現(xiàn)出色，成功地取代了業(yè)務(wù)部經(jīng)理的位置，我的下屬頓時成了我的上司，這讓我非常不習(xí)慣。權(quán)力上的停滯不前給我的職場之路敲了警鐘，讓我開始反省自己。我想自己沒能繼續(xù)得到提拔的機會，應(yīng)該是一直以來都沒有優(yōu)異的表現(xiàn)，以至于老總沒有特別留意我。
點評：權(quán)力的欲望并不是一件可怕的事情，擁有權(quán)力可以對公司奉獻更多的力量。而且職位的增長，也是自我檢驗工作表現(xiàn)的最直接的方法。只要是用正當?shù)那溃安讲礁呱笔侵档米鹬氐摹?/p>
人緣增長點。
湯淼廣告制作公司職員25歲。
在大學(xué)里學(xué)習(xí)新聞的我，應(yīng)聘加入了這家廣告制作公司。希望在這里干出一番自己的事業(yè)。
我們公司的客戶名單中，有一些是本地非常大的集團，每年的廣告投入非常龐大，可以說，這些客戶資源是非常寶貴的。我在和這些高端客戶的交往中，不僅僅掌握他們對廣告的要求和一些廣告制作的流行趨勢，而且也和他們建立了不錯的交情。我積極地參加客戶公司的互動活動，爭取一切和他們增加情誼的機會。
公司老總和一些同事在廣告方面做得非常出色，可以預(yù)見的是，他們在未來必將有更大的作為。于是，在加強“外交”的同時，我也非常注重和“內(nèi)部人士”的溝通。日久見人心，相信現(xiàn)在的真心付出，會博得恒久不變的和睦關(guān)系。
像我們這樣的廣告公司，人員的流動性很大，我也并沒期望在這里長久地待下去。但是“人緣也是生產(chǎn)力”，良好的人緣和龐大的交際圈，會給未來的事業(yè)開拓注入強大的支持。
點評：人緣也是生產(chǎn)力，這句話說得一點沒錯。今天的努力會在明天收獲豐碩的成果，良好的人緣關(guān)系也是實力積累的表現(xiàn)。所以，對內(nèi)對外都要保持良好的關(guān)系，這是人格魅力的展現(xiàn)，也是積蓄資源的最好方式。
8.職業(yè)規(guī)劃步驟參考。
9.自己的職業(yè)規(guī)劃該如何制定呢。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇四
如何贏在求職的起跑線上（me自己寫的，或許會對你有幫助）。
關(guān)于求職，你做好了幾分準備？是否還認為那只是畢業(yè)生有關(guān)的事情？或者惴惴不安一上大學(xué)就沉浸在對未來工作的恐慌中？如何調(diào)整自己的心態(tài)，應(yīng)該如何備戰(zhàn)求職，今天簡短地向大家講述一下，希望能提供幫助。
首先，求職是一項需要長久準備的工作。從大一開始就應(yīng)該對自己的未來有一個大略的規(guī)劃。根據(jù)自己學(xué)習(xí)的狀況和自己的愛好，對自己有一個總體的把握。當然最好還是不要在大一就把自己的專業(yè)放棄，畢竟能在這個專業(yè)學(xué)習(xí)，說明自己還有一定比別人優(yōu)秀的地方。進入大二，就要開始有計劃的'加強專業(yè)學(xué)習(xí)和自己感興趣的東西，而不是把時間浪費在彷徨猶豫或者太多的業(yè)余事情上。有計劃地考取幾個證書，為將來做好準備。到了大三，除了在專業(yè)課上要更努力，甚至按照考研的目標去學(xué)習(xí)（哪怕你并不一定要考，但一定要有那種努力的精神），當然，還要注意有目的地去實踐，千萬不要再一天天一月月地看韓劇或者泡吧打游戲了，帥哥和灰姑娘的故事是小孩子們憧憬的，游戲也不能給你一份穩(wěn)定的工作。如果這些你之前都沒有意識到就糊涂地混到了大四，那我希望你至少想想你所學(xué)過的東西自己記得多少，短時間內(nèi)能充實多少。同時，準備一套像樣的衣服，一番盡心地演講，一本負責地簡歷和一顆無論成敗與否都能淡然的平常心。
其次，求職是一項有技巧的工作。有很多人，自己明明很有能力，但是在找工作的時候卻沒有得到本應(yīng)輕松得到的職位。原因之一，是對自己缺乏認識。那就需要你平時多思考，知道自己有什么優(yōu)勢，在應(yīng)聘時有條理地說出來，而不是羅列出來，讓應(yīng)聘方自己分析。原因之二，就是要學(xué)會如何在短時間內(nèi)把自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來，讓應(yīng)聘方找到你的亮點。比如應(yīng)聘教師，就把自己的教學(xué)經(jīng)驗和技能說出來；應(yīng)聘營銷人員，就要把自己的組織和宣傳能力亮出來；應(yīng)聘管理人員，就要把自己從事學(xué)生干部的經(jīng)歷和管理經(jīng)歷亮出來。
再次，求職是一項需要膽識和毅力的工作。想起我曾經(jīng)的求職經(jīng)歷和被一些人所羨慕的同時幾家單位的簽約意向，其中甘苦自知。作為一個剛從大學(xué)畢業(yè)的女學(xué)生，一個人坐了幾十個小時的火車從南到北，晚上住在繁華都市里只有四十元一宿的陰潮房間里，蓋著有煙味的霉被子，睡了三個小時后四點起床又開始一天三個地方的奔波，所謂苦盡甘來。當一個單位以不接受女性為由婉言謝絕我的勞頓奔波時，如何在迫切的情況下歷數(shù)自己的過人之處，令用人單位最終改變初衷，所謂男女不平等，想想其實有時候全在一念之間。所以，守株待兔期望好工作是不會出現(xiàn)的。如果你沒有自己堅韌不拔的毅力，又如何在眾人當中脫穎而出？作為一個擁有一般的長相，一般的經(jīng)歷，一般的學(xué)識的你，如果有著非凡的耐力，有著非凡的決心，有著過人的膽識，那么，你同樣能找到好工作。
所以，擺正自己的心態(tài)，浮躁沒有什么用。加強專業(yè)知識的訓(xùn)練，不管什么時候，哪怕你新學(xué)的一個單詞，新學(xué)的一個知識點都可能是用人單位考察你的一個點。不要緊張，焦慮只會讓你更遠離成功。有的時候，成就遠比成功重要的多。每個人成功的背后，總有成千上萬次不為人知的失敗，所以，不要怕失敗，當然，更要努力準備，這樣你才會贏在求職的起跑線上。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇五
清華學(xué)生：李開復(fù)博士在演講中提到很多次：在自己一生的職業(yè)規(guī)劃中，要做自己喜歡做的工作，但這正是我所困惑的：到底什么是我喜歡的、我感興趣的工作呢？我現(xiàn)在仍然想不清楚。
開復(fù)：作為一個學(xué)生，如何找到興趣呢？首先，多方面嘗試，積極把握機會。我的《給中國學(xué)生的第三封信》可以給你一些啟示：
“如何尋找興趣和激情呢？首先，你要把興趣和才華分開。做自己有才華的事容易出成果，但不要因為自己做得好就認為那就是你的興趣所在。為了找到真正的興趣和激情，你可以問自己：對于某件事，你是否十分渴望重復(fù)它，是否能愉快地、成功地完成它？你過去是不是一直向往它？是否總能很快地學(xué)習(xí)它？它是否總能讓你滿足？你是否由衷地從心里（而不只是從腦海里）喜愛它？你的人生中最快樂的事情是不是和它有關(guān)？當你這樣問自己時，注意不要把你父母的期望、社會的價值觀和朋友的影響融入你的答案。
“如果你能明確回答上述問題，那你就是幸運的，因為大多數(shù)學(xué)生在大學(xué)四年里都在摸索或悔恨。如果你仍未找到這些問題的答案，那我只有一個建議：給自己最多的機會去接觸最多的選擇。記得我剛進卡內(nèi)基?梅隆的博士班時，學(xué)校有一個機制，允許學(xué)生挑選老師。在第一個月里，每個老師都使盡全身解數(shù)吸引學(xué)生。正因為有了這個機制，我才幸運地碰到了我的恩師瑞迪教授，從而選擇了我的博士題目‘語音識別’。雖然并不是所有學(xué)校都有這樣的機制，但你完全可以自己去主動了解不同的學(xué)校、專業(yè)、課題和老師，然后從中挑選你的興趣。你也可以通過圖書館、網(wǎng)絡(luò)、講座、社團活動、朋友交流、電子郵件等方式尋找興趣愛好。唯有接觸你才能嘗試，唯有嘗試你才能找到你的最愛。”
那些敢于去嘗試的人一定是聰明人。他們不會輸，因為他們即使不成功，也能從中學(xué)到教訓(xùn)。所以，只有那些不敢嘗試的人，才是絕對的失敗者。希望各位同學(xué)盡力開拓自己的視野，不但能從中得到教益，而且也能找到自己的興趣所在。
我的《給中國學(xué)生的第四封信》里也有一些關(guān)于這方面的內(nèi)容：
“有些同學(xué)問我如何像我一樣能找到自己的興趣呢？首先要客觀。不要把社會、家人、朋友認可和看重的事當作自己有興趣的事。不要對看來有趣但是沒做過的事就確定認為這是你的興趣，需要親身體驗后才知道是興趣還是憧憬。興趣不一定就能夠當作職業(yè)，喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲不代表你會喜歡或有天賦來開發(fā)網(wǎng)絡(luò)游戲。有興趣也不代表你有天賦，不過可以盡量尋找天賦和興趣的結(jié)合點，譬如你在數(shù)學(xué)方面有天賦但同時也喜歡計算機，那么可以從事計算機理論方面的研究工作。
“找到興趣的最佳方法是開拓自己的視野，盡可能接觸眾多的領(lǐng)域，
唯有接觸你才有機會去嘗試，唯有嘗試你才能發(fā)現(xiàn)你的最愛，這正是大學(xué)可以提供的獨一無二的機遇。把握在校時間，充分利用學(xué)校的資源，通過圖書館、旁聽、網(wǎng)絡(luò)、講座、打工、社團活動、朋友交流、電子郵件、電子論壇等方式接觸不同的領(lǐng)域、工作、專家。”
當初如果我只是乖乖地到法律系上課，不去嘗試旁聽計算機課、不去計算機中心打工、不去找計算機系的助教切磋，也絕對不會發(fā)掘出自己對計算機的強烈興趣。同時，在尋找的過程中，我也開拓了自己的視野，并得到不少教益。
不少同學(xué)認為對自己的專業(yè)沒興趣，怎么辦？對大多數(shù)的同學(xué)，轉(zhuǎn)系不是一個好選擇，而且讀什么專業(yè)并不完全決定了畢業(yè)后的工作。所以，首先最緊急的事情是你應(yīng)該盡力地去嘗試著把本專業(yè)學(xué)精學(xué)好，培養(yǎng)自己的興趣。一個專業(yè)里有很多不同的領(lǐng)域，你可以多接觸，也許會碰到真正感興趣的方向。有時，困難或偏見會讓你看不清楚興趣，例如，以前我以為自己很不喜歡演講，但是后來下定決心告訴自己必須學(xué)會演講的技巧，經(jīng)過多年持之以恒地練習(xí)，再通過演講成功得到的滿足感，我發(fā)現(xiàn)我原來很喜歡演講。除了“愛我所選”之外，你也可以嘗試著去“選我所愛”。經(jīng)過開拓視野、接觸嘗試，如果你發(fā)現(xiàn)了你真正的興趣，這時再去尋覓轉(zhuǎn)系的可能性、嘗試課外學(xué)習(xí)、選修或旁聽一些有關(guān)的課。你也可以去找一些打工或假期實習(xí)的機會，進一步探求畢業(yè)后如何能找到這個行業(yè)里適合于你的工作。
人生很長，可以同時擁有很多興趣。在發(fā)展興趣之外，更重要的是找尋終身不變的志向。有一本書的作者訪問了幾百個成功者，詢問他們有什么是他們年輕時不明白、而今天終于明白的事情？他得到的最多回答是“希望有前輩告訴我，鼓勵我去追尋自己的理想和志向。”興趣固然重要，志向更重要。例如，我的志向是“最大化影響力”，但是多年來我有許多興趣：語音識別、對弈軟件、多媒體、研究到開發(fā)的轉(zhuǎn)換、管理學(xué)、滿足用戶的需求、演講和寫作、幫助中國學(xué)生……興趣可以改變，不必把興趣當作你最后的目標。不必把任何一條興趣的路斷了，可以平行發(fā)展，實在必要時再作最佳的抉擇。
其次，你要接受現(xiàn)實，回歸敬業(yè)樂群的態(tài)度，發(fā)掘出自己獨到的才智。
希爾頓認為，人的才智各有不同：每個人從事的職業(yè)可以相同，別為了要花時間找立足之處而煩惱。希爾頓說，他自己就花了32年的時間去發(fā)掘自己的長處，自己人生職業(yè)的開始也不過是個小職員，但這沒有什么可恥的。華盛頓起初也不過是個驗貨員，毛姆提筆寫作前讀的是醫(yī)學(xué)，他們最終都找到了能充分發(fā)揮自已才能的事業(yè)，從而走向成功。不要因為外在的原因被納入一條固定的軌道，失掉應(yīng)當屬于自己的天地。別為暫時不知道自己的長處而猶疑不決，勇敢地開拓吧！你就會發(fā)現(xiàn)自己到底能干什么。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇六
首先，你要把興趣和才華分開。
能出成果的事并不一定就是你的興趣所在。為了找到真正的興趣和激情，你可以問自己：對于某件事你是否十分渴望重復(fù)它?是否能愉快地、成功地完成它?你過去是不是一直向往它?它是否總能讓你滿足?你是否由衷地喜愛它?你的人生中最快樂的事情是不是和它有關(guān)?當你這樣問自己時，注意不要把父母的期望、社會的價值觀和朋友對你的影響融入答案。
如果你能明確回答上述問題，那你就是幸運的。如果你仍未找到這些問題的答案，那我只有一個建議：給自己最多的機會去接觸最多的選擇。你可以通過圖書館、網(wǎng)絡(luò)、講座、社團活動、朋友交流、電子郵件等方式尋找興趣愛好。只有接觸，你才能嘗試;惟有嘗試，你才能找到你的最愛。
我的同事張亞勤曾經(jīng)說：“那些敢于去嘗試的人一定是聰明人。他們不會輸，因為他們即使不成功，也能從中得到教訓(xùn)。只有那些不敢嘗試的人，才是絕對的失敗者?！?/p>
其次，找到興趣的最好的方法之一是開拓自己的視野，接觸眾多的領(lǐng)域，這正是大學(xué)可以提供的。
當初如果我只是乖乖地到法律系上課，不去嘗試旁聽計算機課，不去計算機中心打工，不去找計算機系的助教切磋，也不會找到對計算機的興趣。在尋找的過程中，也同時開拓了自己的視野。
經(jīng)過接觸嘗試、開拓視野，如果你發(fā)現(xiàn)了真正的興趣，這時再去嘗試課外學(xué)習(xí)、選修或旁聽一些有關(guān)的課;你也可以去找一些打工或假期實習(xí)的機會，進一步理解畢業(yè)后如何能找到這個行業(yè)的工作。本科讀什么專業(yè)并不完全決定畢業(yè)后的工作，大學(xué)的學(xué)習(xí)過程培養(yǎng)了你的學(xué)習(xí)能力，具備這種能力，即使沒有從事本專業(yè)的工作，也能在全新的工作中邊做邊學(xué)，取得新的知識和經(jīng)驗。
另外，要發(fā)掘自己獨特的才智。
不要因為長輩或薪金的原因把自己納入一條固定的軌道，勇敢地開拓吧!你會發(fā)現(xiàn)自己到底能干什么。
我不認為我們生活在沒有選擇的時代，相反，我們的選擇越來越多。當然，選擇增多不等于選擇變得更容易，每一次換工作或?qū)I(yè)都面臨很大風險，不見得能成功。所以，多數(shù)人不愿意冒險去選擇自己所愛的，這其實也是一種選擇。對多數(shù)人來說，更重要的是“愛我所選”，也許你已經(jīng)很難再重新選擇自己的工作，但是你可以選擇自己的態(tài)度。興趣不是從天上掉下來的。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇七
當我們走進職場后，身邊就會有不同的聲音告訴我們?nèi)绾巫龊寐殬I(yè)規(guī)劃。實際上，所謂的職業(yè)規(guī)劃就是充分的了解自己想要什么，能做什么，可以做什么。當確定了這些因素之后，我們所需要的就只是努力奮斗而已。
個人職業(yè)規(guī)劃的意義：第一，個人職業(yè)規(guī)劃有助于幫助自己確定職業(yè)發(fā)展目標。第二，個人職業(yè)規(guī)劃有助于鞭策自己，為自己努力工作和學(xué)習(xí)提供源源不斷的動力。第三，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于自己抓住重點，明確方向，早日成才。第四，個人職業(yè)規(guī)劃有助于引導(dǎo)個人發(fā)揮潛能，在人生的坐標軸上找準屬于自己的坐標，從而定位人生。第五，個人職業(yè)規(guī)劃有助于評估目前工作成績，盡量百尺竿頭更進一步，再創(chuàng)佳績。
8.設(shè)定實施步驟?，F(xiàn)在針對那四個重要目標，定出實現(xiàn)它們的每一步驟。一定要記得這個計劃應(yīng)包含今天需要做的，千萬不要好高騖遠。
9.尋找模范。從你周圍或從名人當中找出三五位在你目標領(lǐng)域中有杰出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質(zhì)和事跡。之后，就會發(fā)現(xiàn)他們每一個人的事跡都能為你提供一些能達成目標的建議，記下他們建議的方法。
一個有明確的職業(yè)規(guī)劃的人，不只是盲目的為了加薪而努力工作，而是要以提高自身人事競爭力去計劃的職業(yè)詳細布局。要懂得在一個公司里起到的作用，如何在現(xiàn)有的階段最大可能的提升自身素質(zhì)。
就如世界上沒有任何相同的兩片葉子一樣，每個人的性格也是不盡相同的。有的人性格外向活潑，善于交際，人際關(guān)系能力很強，喜歡在公眾面前表現(xiàn)自己，而有的人則性格內(nèi)斂，好靜，喜歡獨立思考問題。同時，有的人抗壓力能力很強，越是緊張的壓力較大的環(huán)境，他發(fā)揮的就越好，而有的人卻喜歡安逸的工作環(huán)境，喜歡平穩(wěn)的生活，不能夠忍受過大的壓力……就像任何事物都是雙面性一樣，當然性格也是一樣，無所謂好壞之分，但是我們首先必須明確的就是我們自己到底是什么樣的性格，而且我們的性格中有哪些好壞之分，從多角度的全面了解自己，那么如果你是外向、善談、喜歡有挑戰(zhàn)的人如果是熱情、善談、喜歡有挑戰(zhàn)性的人，相對來說比較適合做營銷、公關(guān)等工作；如果自己內(nèi)向、認真，可能適合做財會工作。準確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學(xué)習(xí)過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結(jié)合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學(xué)習(xí)班或找人傳授相關(guān)知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。
這里的資源不但包括金錢，而且還包括我們可以使用的社會上的人人脈，當然作為職場新人，我們在社會上認識的人也是少之又少，但是從現(xiàn)在開始需要養(yǎng)成積累人脈這個意識，而與此同時，我們需要珍惜自己在學(xué)校已有的資源這里的資源。俗話說的好"有多大的能力辦多大的事”，也就是說要盡可能去做力所能及的事情?，F(xiàn)在的社會由于分工的明確性，以及追求事物完成的效率性，所以對團隊合作的需求也是越來越高了。同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，有些人會選擇放棄或者是在網(wǎng)絡(luò)上尋找資源，這些都是一些可行性的方法，但是還有一個比較快捷而且實用的方式那就是調(diào)動的資源，自己的同學(xué)、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關(guān)行業(yè)，自己就可以去取經(jīng)，直接掌握問題的關(guān)鍵點，避免工作中走彎路。
小李已經(jīng)畢業(yè)幾乎兩年了，但是至今還沒有找到工作，原因是她一心想考公務(wù)員，但是幾次下來一直是以失敗告終，而她本人也是不愿意在自己的小城市先找一份工作做著，所以目前除去小部分的考試時間，幾乎很大一部分時間都是處于在家啃老本的狀態(tài)。小編認為這個同學(xué)就屬于那種糊里糊涂生活的人，沒有認真分析過自己，沒有做好個人的發(fā)展規(guī)劃。同時，我們也可以看到，現(xiàn)在的小伙伴們跳槽也是很頻繁，當然小編并不反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳，最好先采用上述方法，確認了個人的發(fā)展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或?qū)崿F(xiàn)目標。如果沒有確認自己的目標，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業(yè)的跳槽是最不可取的，因為當今社會，工作經(jīng)驗和行業(yè)優(yōu)勢已經(jīng)成為獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發(fā)展目標尤為重要。
世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。成功是必然的，是多年付出、執(zhí)著、努力的結(jié)果。所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放棄，同時一定要認真學(xué)習(xí)，只有這樣，才能獲得成功。
現(xiàn)在的職場當中，如果沒有背景，不能拼爹；如果沒有關(guān)系，不能拼人脈。我們唯一能做的就是努力做事，拿出自己最好的表現(xiàn)，證明自己的價值所在，證明自己對公司是一個有用的人，少說多做，用業(yè)績說話。
對于職場人來說，制定職業(yè)規(guī)劃是其必修課，那么，職業(yè)規(guī)劃如何制定？本文介紹了如何制定職業(yè)規(guī)劃的三大原則。
職業(yè)規(guī)劃主要是指個人職業(yè)規(guī)劃，它是職場人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協(xié)調(diào)一致，去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié)，整合個人最大的優(yōu)勢與資源，從而向著終極目標快速前進，而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾ＷC。
對員工進行員工職業(yè)化培訓(xùn)，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，同時也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程，讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。成功的職場規(guī)劃，一般要遵循以下三大原則。職場人士在職業(yè)規(guī)劃時，必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點，這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。
一、職業(yè)發(fā)展目標要契合自己的性格、特長與興趣。職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機會，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。
二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實際情況，并具有可執(zhí)行性。有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠，而要根據(jù)自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。
三、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標必須有可持續(xù)發(fā)展性。職業(yè)規(guī)劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的。熱情，而且不利于長遠發(fā)展。
1、你的目標?！叭绻悴恢雷约合肴ツ牡脑挘憔筒粫竭_。”他是對的。你需要有一個目標和相應(yīng)的計劃。你可以隨時進行調(diào)整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注于這個目標。如果你很聰明、善于把握機會、有很強的適應(yīng)能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括財務(wù)上的成功。
2、熱愛你的工作。斯蒂夫。喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安?！?/p>
3、你為之工作的公司。如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦？你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇?？梢試L試一下。
4、你有多喜愛投機。如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力和善于創(chuàng)造自己機會的能力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個職業(yè)生涯中幫助你。
5、你工作的勤奮程度?，F(xiàn)在，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時髦。可是兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內(nèi)，你應(yīng)該竭盡全力地去達成你的目標。
6、你的態(tài)度。如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱成功，這是肯定的。
7、對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。公司的目的是實現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。
8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機會。如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是非常重要的。和未來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。
9、股權(quán)。從經(jīng)驗看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，因為它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。
10、績效工資。工資只是薪酬的一部分。如果你有進取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標清晰并且可行，你就能夠得到這些報酬。
總結(jié)：如果你關(guān)注上面這十點勝過關(guān)注工資，從長期看，你就能做得更好。如果你能接受挑戰(zhàn)、滿足、專注，就像你的老板一樣，有更好的價值，靈活的條件等，你會工作得更快樂，能名利雙收。
理智可能使我們在遠未盡最大努力之前就說服自己某件事是不可能的。如果缺少足夠的謹慎，我們會在心里首先投降，“我不會。我完成不了。這是不可能的?！狈趴v自己這么想的人必然會失敗，因為他們停止了邁向成功的嘗試。你如何確定你自己的想法并沒有妨礙你實現(xiàn)夢想的過程？需要來制定一個職業(yè)規(guī)劃，讓人生得到更長遠的發(fā)展。
障礙和局限是有區(qū)別的，前者可以被克服，而后者不能。例如，盲人無法開車。真正的局限很少，而障礙則為數(shù)眾多。了解自己的局限可以避免你朝著不可能的目標努力卻最終失望。明了自己的局限之后，其他的事情也就都有了可能性。
好的計劃是戰(zhàn)勝心理障礙的秘密武器。一旦制訂了計劃并且下決心執(zhí)行，那么在某個特定時間你的感受和想法就不再重要了，因為你可以簡單地告訴自己“按計劃進行”。相反地，如果心中滿是負面想法，缺少明確的方向，你就很容易變得自滿。
如果花了足夠多的時間考慮你的目標，你就能用自己的心看到、摸到、嘗到和聞到那個目標，你不會輕易放棄。實現(xiàn)目標的欲望會給你足夠的毅力克服哪怕是最令人生畏的障礙。在真的取得成功之前，你應(yīng)該已經(jīng)在頭腦中達成目標。這樣你就能承受任何暫時的痛苦，實現(xiàn)自己的夢想。
我21歲的時候曾去面試一份時薪8美元的工作，我告訴面試官自己希望在5年內(nèi)拿到6位數(shù)的薪水并且在35歲時半退休?！斑@有點兒牽強，”面試官輕聲笑著說。在他看來也許牽強，但在他視為障礙的地方我卻看到了機遇。我當然知道障礙的存在，只是我選擇了忽略。
遠離任何會挫傷積極性的人、事或地點，讓自己融入盡可能多的建設(shè)性活動。選擇正面的讀物，結(jié)交樂觀的朋友。傾聽樂觀者的激勵，忽略悲觀者的指責。
畏懼會帶來想象中的障礙。畏懼使我們不敢向別人介紹自己（擔心被拒絕），不敢在生意上冒險獲取利潤（擔心失?。?，不敢體驗精彩的事物（對未知的恐懼）?？朔@些畏懼情緒的關(guān)鍵是：
找到畏懼的根源，制定一個應(yīng)對畏懼情緒的計劃。下一次當你對自己的想法有疑慮的時候，問一問自己，畏懼是不是讓你遲疑的唯一原因。成功與失敗皆取決于思想的力量。掌控你自己的思想，你就會把握成功。
伴隨著一系列的職業(yè)生涯問題，不管你是主動的還是被動的，在競爭如此激烈，就業(yè)如此嚴峻的社會背景下，職業(yè)規(guī)劃開始被越來越重，發(fā)揮著越來越重要的作用。事實上，職業(yè)規(guī)劃在促進就業(yè)，幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用。
職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關(guān)的。在評估前，要評估差距、愿意突破、認清自我、認識價值、了解個人、事業(yè)與家庭的比重。然后在依照相關(guān)原則進行職涯規(guī)劃。
很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認知較為簡單，認為就是制定一個發(fā)展的目標，其實，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀、人生方向息息相關(guān)，并且會隨著年紀增長而有所調(diào)整或改變，因此我們要先有一個基本的認知，以免流于白忙和空談：
每個人“想做的”、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析，才能得知當中的落差，也才有對癥下藥的機會。
職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標，其過程肯定充滿挫折、挑戰(zhàn)和磨練，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會離你越來越遠。
認清自身目前的技能與條件：正確進行自我分析與職業(yè)分析，可以通過科學(xué)認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格、能力、條件等進行全面盤點，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長，才能彌補劣勢與不足。
個人價值觀及需求會因時、因地而有所不同，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前，必須先抽絲剝繭了解自己，確定自己到底要什么。
這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當，哪個最重要并無最佳答案，而是要看個人需求及價值觀。
如果你重新審視過上述幾點，也且逐項得出自己的結(jié)論，接下來就可以著手進行職涯規(guī)劃的制定，其中可以依照以下幾個基本原則進行：
1.清晰性：考慮目標、規(guī)劃是否清晰、明確？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當？
2.挑戰(zhàn)性：目標或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？
3.變動性：目標或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性？是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整？
5.激勵性：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用？
6.合作性：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？
7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，做全程的考慮。
8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
9.實際原則：實現(xiàn)職涯目標的途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素，選擇切實可行的途徑。
10.可評量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的時間限制和標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù)。
職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟：自我評估、組織與社會環(huán)境分析、職涯機會評估、職涯目標確定、制定行動方案、評估與反饋。掌握并遵循以上原則以后，接下來我們就可以進行職涯規(guī)劃了，可以依照以下六個步驟進行：
包括對個人需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等分析，確定自己具備哪些能力，以此來明確什么樣的職位比較適合自己，也可通過職場適應(yīng)性調(diào)查來進行輔助確認。
短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況、職場需求及行情等。
職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析，再結(jié)合本人的具體情況，評估有哪些長期的發(fā)展機會；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會。
職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定長期目標，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期規(guī)劃，一般為三至五年，規(guī)劃三至五年的目標與任務(wù)。長期規(guī)劃，其規(guī)劃時間是五至十年，主要設(shè)定較長遠的目標。
目標的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標細化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標。簡而言之，職業(yè)生涯目標規(guī)劃，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年、五年、三年、一年計劃，甚至可以細化到一個月、一周、一日的計劃。計劃制定好后，再從一日、一周、一月實行下去，直至實現(xiàn)你的短期目標、中期目標、長期目標。
職場需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力、隨機應(yīng)變能力等等。其次，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練，例如職業(yè)技能培訓(xùn)、對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等。
職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知，也是對職場及社會的不斷認識過程，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇八
實錄：魚與熊掌兩難全。
敘述者：hugo，35歲，商務(wù)總監(jiān)。
我在中國做電子商務(wù)入行很早。從業(yè)這些年，結(jié)識了不少人，并且很熟悉這個行業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)團隊、推廣操盤、物流客服，產(chǎn)業(yè)鏈的每個部分都算了解。當我還是20歲出頭時，就已經(jīng)開始潛心做物流及客服工作，然后接觸商務(wù)層面的事情，后來還介入資本層面的運作，現(xiàn)在在一家規(guī)模中等的公司當商務(wù)總監(jiān)。
今年，公司準備融資開拓中東及西歐的市場，很快就有新的資方介入，我也會有更多的“戰(zhàn)場”去大展拳腳。但我卻有些困惑。隨著項目越做越大，我的薪酬、福利都有機會提高，但按我的資歷和資源，如果找?guī)讉€投資方做合作人，一起開一家公司，或許可以取得更大成功。而且這個歲數(shù)正好出去闖，到了40歲，那就真沒有勇氣了。但我又有些顧慮，畢竟在現(xiàn)在的公司比較穩(wěn)定，如果要重新開始，我有那個精力和魄力嗎?而且，萬一干不好，之后的路怎么走?小公司請不起我，大公司又未必能給予我一個好位置?，F(xiàn)在，公司的項目很快就要籌備了，我很想把自己的方向定下來，這種搖擺的心態(tài)對我造成較大困擾。
職業(yè)瓶頸：
高不成低不就。
對于很多“30+”的職場人來說，他們遇到的最大困難莫過于高不成、低不就的尷尬局面。“這個年齡段的職場人有些成家比較早，需要照顧家庭，尤其女性，在晉升的黃金期生孩子，產(chǎn)后返回職場，很多時候又回到原來的崗位，原地踏步。男性則在這個年齡段事業(yè)剛有起色，想繼續(xù)晉升需要投入更多的時間精力，努力進修業(yè)務(wù)知識和提升管理水平，同時在時間和精力上也需要平衡家庭和事業(yè)。”趙爭說。
然而，從總體上看，“30+”的職場人無論是業(yè)務(wù)水平還是管理水平都比剛進社會的職場人有優(yōu)勢，比“40+”的職場元老們有沖勁和創(chuàng)意，從而在崗位的選擇上機會也相對較多。趙爭表示，不少企業(yè)會覺得這個年齡段的人難以駕馭，但事實上要妥善安置他們也很簡單――只要賦予更優(yōu)厚的薪酬福利、更高的職位和較大的發(fā)展空間就可以了。
“進取”or“堅守”?因人而異。
趙爭認為，對女性來說，在原公司堅守這種“保守”做法也許更穩(wěn)妥一點。她們很多時候要兼顧家庭和事業(yè)，難免會有所側(cè)重，“保守”的做法可以讓她們更好地做好現(xiàn)時的工作，適當?shù)剡M修和充電，等待機會晉升，畢竟在原公司會比較熟悉原來的工作環(huán)境及業(yè)務(wù)，和同事之間的關(guān)系也比較好處理，不會因跳槽帶來重新適應(yīng)的困難，影響家庭及工作。而對于職場男士來說，她則建議采取“進取”的做法或者更合適?！霸诋敶袊鐣?，不少男人依然要擔起養(yǎng)家糊口的責任，事業(yè)出色是保障家庭生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一，因此，可以通過積極提升相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和管理技能，打造自身在行業(yè)內(nèi)的品牌，嘗試向自己心儀的一些企業(yè)或者獵頭自薦，物色更好的工作機會，爭取更好的發(fā)展前景。”
進取。
“30+”員工偏向穩(wěn)定的工作。
所謂“三十而立”，對于職場人來說，這個年齡段正是人生中精力比較旺盛的階段，但同時也煩惱多多。“不少人組建了家庭，上有老，下有少，家庭責任比較重，在企業(yè)里也是業(yè)務(wù)骨干或者位居管理崗位，需要管理好下屬，家庭和事業(yè)的壓力都不輕，因此，很多‘30+’職場人都處于事業(yè)的上升期、拼搏期?！鼻俺虩o憂區(qū)域市場經(jīng)理趙爭在接受本報專訪時表示。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇九
在新的一年里，以下幾點或許能幫助求職管理，求職者多獲得一些機會，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸，離自己的目標越來越近。
1、跳槽管理。跳槽要選對行業(yè)。
如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對工作失去了激情。這個時候或許應(yīng)該考慮跳槽了，跳槽固然有風險，但是原地踏步更危險。跳槽能讓你有機會改變現(xiàn)狀，到了一個全新的環(huán)境和新鮮感可能會刺激你認真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準跳槽行業(yè)。這對個人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠的意義。
2、學(xué)手藝要看準。
隨著國家一批批頒布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè)管理就業(yè)，也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有準備的人。如果你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學(xué)習(xí)進修，用實際的成績來證明你自己在公司的作用。
3、考證書自漲身價。
“我現(xiàn)在這點兒外語水平根本不夠用！”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語精通程度對薪資的影響十分明顯，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強，外語能力達到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進修渠道很多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語證書等都有一定的代表性和適合人群。
4、做一次評估，爭取加薪。
或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報酬的價值。如果，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大，你就應(yīng)該要求越多。加薪上，你必須首先評估自己的真實價值，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此，才能為要求加薪找出正當理由。
5、用行動伺機升職。
那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承擔艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負起責任，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。因此，負責任和工作能力顯得非常重要。
正所謂新年要有新氣象、一年之計在于春，對于職場管理。職場人士來說，及時對2010年作出規(guī)劃和展望，找到取得成功的捷徑，才能在新年工作上取得新突破，無論是剛剛進入職場的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更適合自己的工作。那么，究竟什么是好工作呢？不同的行業(yè)，不同的人對于好工作有不同的想法。
首先，職業(yè)要符合個人興趣、愛好。興趣是最好的老師，有興趣才能把本職工作做得更好。這個標準也是有例外的情況，比如還沒有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己，如何維持個人的基本生活，在這種情況下，他們的選擇就會更被動一些。另外，對于很多職場新人，對社會、對自身的了解還不充分，自己究竟喜歡什么還不很確定的時候，也很難做出完全正確的判斷。
第二，工作要是力所能及的，難度適度高出個人能力的。這樣的工作即容易做出成績也帶有一定的`挑戰(zhàn)性，利于個人能力的進一步提升，否則工作難度過大、無法完成，就會產(chǎn)生挫折感，積極情緒無法調(diào)動起來。
第三，工作的工資、待遇要符合個人的工作付出，體現(xiàn)個人在企業(yè)中的價值和地位。如果發(fā)生偏差可能會培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒，或者不利于工作積極性的調(diào)動。
第四，工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺和合理的發(fā)展空間。對于世界500強這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說；新興行業(yè)、朝陽產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對較大；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大，在這類企業(yè)里，可能沒有稱心的薪水，可能工作難度和強度都很大，但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機會，由于剛剛創(chuàng)立，普通員工隨時都可以和企業(yè)高層管理者接觸，成績很容易被領(lǐng)導(dǎo)認知，較容易脫穎而出。
第五，在工作中，有和諧的人際關(guān)系。在工作環(huán)境里，不能說人際關(guān)系對于個人工作的順利開展是萬能的，但是沒有良好的人際關(guān)系，要想工作能順利進行下去是萬萬不能的。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫于契約之上，然后固執(zhí)地按照上面的條目來進行買賣的人很多見。所以，一個良好的工作環(huán)境也是職場人選擇好工作的標準之一。
能開心的從事一份有發(fā)展前景的好工作，對很多人來說似乎是很難的，但實際上確實是通過自己的努力和改變可以實現(xiàn)的。職業(yè)發(fā)展周期說長也長，但其實也很短，其中核心的有價值的也就是職業(yè)早中期10多年的時間，職場人應(yīng)該在這優(yōu)勢和有限的時間里，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，讓自己擁有一個成功的人生。
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自己的職業(yè)規(guī)劃篇十
如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對工作失去了激情。這個時候或許應(yīng)該考慮跳槽了，跳槽固然有風險，但是原地踏步更危險。跳槽能讓你有機會改變現(xiàn)狀，到了一個全新的環(huán)境和新鮮感可能會刺激你認真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準跳槽行業(yè)。這對個人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠的意義。
2、學(xué)手藝要看準。
3、考證書自漲身價。
“我現(xiàn)在這點兒外語水平根本不夠用！”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語精通程度對薪資的`影響十分明顯，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強，外語能力達到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進修渠道很多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語證書等都有一定的代表性和適合人群。
4、做一次評估，爭取加薪。
或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報酬的價值。如果，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大，你就應(yīng)該要求越多。加薪上，你必須首先評估自己的真實價值，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此，才能為要求加薪找出正當理由。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十一
面試前最好知道你面試的崗位晉升渠道，一般是助理——專員——資深專員——主管——部門副經(jīng)理——經(jīng)理這樣的渠道。
所以，你可以說自己在未來三年內(nèi)做到什么程度，晉升什么職位，但不要說的太高，會被認為好高騖遠，也不可不說，會被認為混日子。
這個問題要根據(jù)對誰說來回答，你面試的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。
例如找新媒體運營，他們要求會運營，那你就別說文案很好，對方會猶豫。所以，要挑他想聽的話說。
教資面試不可以帶手機。在進入備課室之前，大家把手機戴在身上是可以的，一旦抽取題目之后，監(jiān)考員會引領(lǐng)大家進入備課室，同時會告訴考生務(wù)必將手機等物品放在教室外面或是教室后面。
備完課之后，考生會依照抽簽的順序進入指定的面試室，這個時候要注意了，千萬不能帶著手機進入，否則在面試過程中，手機一旦響了，有極大的可能會被判為零分。因為身為一名教師，上課攜帶手機是違反職業(yè)行為規(guī)范的事情，而且手機發(fā)出響聲，更是會嚴重干擾正常的教學(xué)秩序。
需要帶的：《準考證》和有效居民身份證參加考試，“兩證”缺一不可;必要文具(如簽字筆等)，進入候考室時可攜帶紙質(zhì)資料。
不能帶的：禁止攜帶具有發(fā)送或者接收信息功能的設(shè)備(如手機、個人電腦等)進入“抽題室”、“備課室”、“面試室”，如有違反，將按照處理。
進入備課室時，考生只能攜帶準考證、試題清單和備課紙，由監(jiān)考教師引導(dǎo)進入備課室，撰寫教案(或活動演示方案)。準備時間20分鐘。
視頻溝通中經(jīng)常會出現(xiàn)卡頓的尷尬局面，網(wǎng)速不好甚至?xí)孤曇糇兂呻娨籼匦?，所以?yīng)保證所處位置的網(wǎng)絡(luò)通暢，如果wifi不穩(wěn)定盡量開啟4g流量。更安全的方式還可以選擇在面試官提問時不著急回答，而是停頓1秒左右的時間，避免因出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)延遲而打斷了對方。
保證設(shè)備的電量充足，最好讓充電寶或電源線在觸手可及的位置。
提前測試設(shè)備的各功能是否正常工作，包括攝像頭、麥克風、揚聲器、耳機等。
關(guān)閉設(shè)備的其它提醒和通知，最好開啟靜音模式，確保面試過程不會出現(xiàn)干擾的聲音。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十二
相信很多人可能會和我一樣，有時候覺得很迷茫，對以后的路不知道該怎樣安排。
首先，介紹一下，我大學(xué)本科會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)。很慚愧，沒有考職稱，今年報了一個初級會計師。
之前想考研，但是因為種種原因放棄出來工作。自我感覺到現(xiàn)在為止沒有任何成就，只能算是積累了少許經(jīng)驗吧。我想在今后的四年時間起碼考過中級和學(xué)英語，為以后讀研或者考acca做準備。不知道大家有沒有更好的建議。
其實還有一點，不知道有沒有比較科學(xué)的性格測試，可以得出你的性格適合某些職業(yè)的?如果能夠找到更適合自己的職業(yè)，我想我也會考慮轉(zhuǎn)行。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十三
首先我們要討論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時任何決定都必須要有前提。
去外資企業(yè)，首先你的綜合素質(zhì)要高，否則不會錄取。在外資企業(yè)(如可口可樂)，由于其運作了上百年甚至幾百年，所有企業(yè)營銷的體系很健全，也很規(guī)范，不論什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓(xùn)，同時其有一整套完善的銷售模式和方法，你只要按照他的規(guī)則做事就行。
因此，好的方面是：
第一，你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn)；
第二，掌握先進的銷售模式和方法；
不好的方面是：
第一，固有的模式限制了個體的創(chuàng)新；
第三，由于要求高，人員變動相對較小，個人晉升的空間有限。
而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。
不好的方面是：
第一，很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn)；
第二，銷售模式和方法需要自己摸索；
第三，鍍金效果沒外資企業(yè)好；
第四，由于品牌相對處于弱勢(如可口可樂和娃哈哈)，銷售難度相對較大。
好的方面是：
第一，銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識；
第二，鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力；
第三，憑業(yè)績說話，相對考核公平，晉升機會多，空間大。
因此，一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好，一是不適應(yīng)，認為企業(yè)不規(guī)范；二是品牌既處在弱勢，還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上，而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上(相對而言)。因此，人力資源部在招聘銷售經(jīng)理時，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。
討論完去外資還是內(nèi)資后，要討論選擇目標企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費品行業(yè)，那么這個目標企業(yè)應(yīng)該具備以下特征：年銷售額在億元以上(至少五千萬)，企業(yè)所處的細分行業(yè)正在高速發(fā)展，企業(yè)產(chǎn)供銷一體化，企業(yè)發(fā)展勢頭強勁，老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好，同時經(jīng)過幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大，同時企業(yè)處于積極實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟中，企業(yè)薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業(yè))，其次，企業(yè)有進一步發(fā)展空間，個人發(fā)展機會更多。當然，一個新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個規(guī)模較小(年銷售在一千萬以下)的企業(yè)，也并不是不可以選擇，但選擇時相對的風險和對你的判斷力要求更高。
古語說先謀而后動，這是有道理的。要給自己30歲前的5―8年的營銷生涯進行規(guī)劃，形成一個清晰的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行。
在職業(yè)規(guī)劃中要考慮到重要的四點。
第一點，慎重選擇，求穩(wěn)為先。就是說在選擇企業(yè)時一定要慎重，哪怕多花些時間，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說，第一，跳槽會讓你再一次花時間去熟悉新的環(huán)境，出業(yè)績時間顯然要推后，這叫耽誤時間；第二，由于經(jīng)驗不足，職務(wù)不高，跳過去不是主管，等于從頭再來，浪費時間。第三，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜，或許干不長久，留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人)。第四，人脈資源需要時間去建立，或許無法建立，缺少支持的營銷你如何發(fā)力，最終主動走人。而在一個企業(yè)做的時間長一些(一般至少3年)，以上的問題就或許不會發(fā)生，同時更重要的是，只有你用較長的時間深入到一個企業(yè)后，你才能真正掌握一個企業(yè)營銷的精髓，走馬觀花，看到的只是表面現(xiàn)象。
第二點，任何企業(yè)都有問題。不要以為到了一個新企業(yè)，企業(yè)就沒有問題。每個企業(yè)都有問題，每個企業(yè)都有每個企業(yè)的問題，只是問題不同罷了。
第三點，搞清時間長度和時間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明，通常情況下，一個銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時間規(guī)律，即做1年業(yè)代，做2年銷售主管，做3年區(qū)域經(jīng)理，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排？前3年是基礎(chǔ)，要打牢；后7年是帶團隊、做管理，要扎實。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān)、營銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量經(jīng)驗和能力的標準，這要看營銷人員的學(xué)習(xí)力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年，因此我說看的是時間的密度，是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝任能力。
第四點，在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位及時間目標、知識掌握目標、能力目標和薪酬目標。崗位目標就是你各個階段所有達到的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管。知識掌握目標就是在不同的階段你所需要掌握的知識，如在銷售代表階段，所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等；在區(qū)域經(jīng)理階段，所要掌握的知識就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等。能力目標就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務(wù)頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦，一個企業(yè)給你一個銷售經(jīng)理的頭銜，你卻只負責一個城市的一個片區(qū)，做著與業(yè)代相同的工作，這不叫銷售經(jīng)理，就是個業(yè)代。薪酬目標可以給你增加一些前進的動力，也是你能力和價值的體現(xiàn)，所以薪酬的目標也是要定的，如第一年年薪2萬元，第四年年薪6萬元等。
目標決定你的方向，方向決定了你的成果。
這樣，你30歲之前的營銷職業(yè)規(guī)劃就算完成了，但如何按規(guī)劃去執(zhí)行和在執(zhí)行中不斷微調(diào)也很關(guān)鍵。運行良好的話，你一定會成功。
7.關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃的五個建議范文參考。
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