總結(jié)不僅是對工作的回顧，更是一個思考和成長的機(jī)會?？偨Y(jié)要注重實際操作和實施效果，突出成果和收益。總結(jié)范文參考
聘用制書記員工作總結(jié)篇一
xx年3月11日至xx年3月14日，公司組織全體職工在xx項目部二樓會議室進(jìn)行全員培訓(xùn)。培訓(xùn)從工程、材料、設(shè)備、財務(wù)、勞資、辦公室等幾個方面全面系統(tǒng)的講解了企業(yè)各項管理制度、崗位責(zé)任和相關(guān)部門的工作規(guī)范。通過這次培訓(xùn)我們對公司的制度流程有了更深的認(rèn)識，了解到先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)，先進(jìn)的管理理念和管理方法，強(qiáng)化了業(yè)務(wù)技能和管理水平，更加深刻理解企業(yè)各項管理制度的內(nèi)容和各項業(yè)務(wù)流程的運(yùn)行，用新的管理理念武裝頭腦，思想和行動上跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。
幾天以來的培訓(xùn)充實而有意義，通過這次培訓(xùn)使我受益匪淺，解決了許多工作中長期困擾的問題，從成本測算、工程管理、產(chǎn)值成本計劃及月出成本、工程廉政建設(shè)、五比五創(chuàng)、統(tǒng)計計劃、合同管理、項目評估等方面，對工程的管理有了更深的認(rèn)識，了解了好的項目管理應(yīng)該從哪些方面入手，應(yīng)該在哪些方面控制，更好的指導(dǎo)施工生產(chǎn)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。同時也了解到其他方面的內(nèi)容，對公司的管理有了進(jìn)一步的.了解，提高了的思想政治素質(zhì)，也深刻認(rèn)識到按制度按流程辦事，必須嚴(yán)格履行公司的各項規(guī)章制度，為企業(yè)更好的服務(wù)。
非常感謝公司的各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中給我們這次培訓(xùn)的機(jī)會，使我們xx項目在剛剛起步階段就有了一個全新的認(rèn)識，對項目的各個方面有了一個較為系統(tǒng)的了解，這次培訓(xùn)非常及時，非常系統(tǒng)，對我們今后的工作有著非常深遠(yuǎn)的影響和意義。通過這次培訓(xùn)我也感到自己所學(xué)的不足和今后工作的壓力，在今后的工作中不斷的學(xué)習(xí)，充實自己，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，對任何事情都要有責(zé)任心，做任何事情都用心，尊敬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，忠誠于企業(yè)，緊密團(tuán)結(jié)在以領(lǐng)導(dǎo)為核心的周圍努力工作，為打造輝煌的企業(yè)而奮進(jìn)！
聘用制書記員工作總結(jié)篇二
作為書記員在記錄中盡量能記全當(dāng)事人的原話，以便在記錄中能反映出當(dāng)事人的真實意思表示。但在一些案情復(fù)雜，庭審爭論很激烈的情況下一般是無法完全記錄當(dāng)事人的原話，這就需要一些記錄技巧，以下是我通過一年多的庭審記錄中總結(jié)出的一點小技巧。下面是書記員工作總結(jié)，歡迎閱讀。
自xx年12月被錄用為法院書記員以來，在縣法院的正確領(lǐng)導(dǎo)和庭室工作人員的關(guān)心、幫助下，我嚴(yán)格按組織要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)，扎實工作，勤于進(jìn)取，自己在學(xué)習(xí)、工作上取得了一定成績、我的司法為民思想也得到了很大提高?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、勤于學(xué)習(xí)，努力增強(qiáng)先進(jìn)性本領(lǐng)。
讀書學(xué)習(xí)是我的一大愛好，自去年以第一名優(yōu)勢被組織部門考選進(jìn)國家機(jī)關(guān)工作人員隊伍以來，我更加注重各方面知識的積累，學(xué)習(xí)中不僅注重學(xué)習(xí)政治理論知識，還特別學(xué)習(xí)法律知識，不斷充實自身理論素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平。一年來，我閱讀了許多法學(xué)著作，通過了法律專業(yè)自考本科考試。為使自己各方面知識均衡提高，我還注重學(xué)習(xí)文秘、新聞寫作、計算機(jī)、英語、市場經(jīng)濟(jì)等方面知識的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)不斷提高自身素養(yǎng)，不斷增強(qiáng)先進(jìn)性本領(lǐng)。
二、扎實工作，踐行“司法為民”要求。
進(jìn)入法院系統(tǒng)是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準(zhǔn)，以人為本，以德為先”的工作理念。工作中，不斷提高業(yè)務(wù)技能，切實履行工作職責(zé)，努力提高為人民服務(wù)的水平和質(zhì)量?？既敕ㄔ汉螅瑸槭棺约簭恼臅鴯徫谎杆傧蚍ㄔ簳泦T崗位轉(zhuǎn)換好，我在虛心學(xué)習(xí)的同時，嚴(yán)格按院黨組的要求，在博望法庭刻苦鍛煉，認(rèn)真細(xì)致、高質(zhì)高效地做好書記員各項工作，從而使自己及時適應(yīng)了崗位之需。法院書記員是一項專業(yè)性工作很強(qiáng)的法律工作崗位，實踐中我認(rèn)真研讀書記員必備書籍，在立案受理、法律文書送達(dá)、庭前準(zhǔn)備、參與案前協(xié)調(diào)、庭審記錄。
三、發(fā)揮特長，做好宣傳調(diào)研工作。
由于我喜好文學(xué)，愛好寫作，進(jìn)入法院后利用法院題材廣泛、社會關(guān)注度高，網(wǎng)絡(luò)媒體報道量大的特點，在縣院領(lǐng)導(dǎo)、院研究室、法庭庭長的高度重視下，我充分發(fā)揮我的寫作特長，勤于筆耕，善于投稿。在宣傳工作中，我主要做了以下一些工作：
一是勤抓傳統(tǒng)新聞載體宣傳工作。充分發(fā)揮《馬鞍山日報》、《皖江晚報》、《馬鞍山信息》等地方報刊優(yōu)勢，努力擴(kuò)大宣傳效果，力爭上大稿、上好稿;二是重抓以《人民法院報》、《安徽法制報》、《安徽日報農(nóng)村版》等代表的重要報刊的投搞工作。今年以來我先后在《人民法院報》上發(fā)表了題為《當(dāng)涂法院依法審理涉農(nóng)案件促生產(chǎn)》、《當(dāng)涂法院行政審判陽光操作》、《打造雙能法官》等多篇稿件，實現(xiàn)了我庭在國家級新聞媒體上發(fā)表稿件零的突破;三是主抓網(wǎng)絡(luò)新興媒體宣傳工作。明確專人定期發(fā)稿，先后在《中國法院網(wǎng)》、《安徽法院網(wǎng)》上發(fā)表了多篇稿件，填補(bǔ)了我庭從未在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表稿件的空白;四是積極在《安徽先鋒網(wǎng)》、《馬鞍山先鋒網(wǎng)》及其他網(wǎng)絡(luò)媒體上發(fā)表文章。一年來，我全部完成縣院交給的調(diào)研任務(wù)，并在各類新聞媒體、信息刊物后發(fā)表稿件、通訊110篇，并在中國法院網(wǎng)法律博客上發(fā)表了1篇題為《農(nóng)村損害賠償案件的特點、成因與對策》的調(diào)研論文，發(fā)表了1篇題為《村小學(xué)課間摔傷致死，責(zé)任如何認(rèn)定》的理論研討文章。今年我還被聘為省委辦公廳信息處特約信息員，同時還被推薦參評xx年度馬鞍山日報優(yōu)秀通訊員。
四、樹立志向，提高思想境界與追求。
步入法院神圣殿堂，身肩法律神圣職責(zé)，維護(hù)法律的公平與正義是我的一大心愿?？既敕ㄔ合到y(tǒng)后，我為自己訂立了奮斗目標(biāo)和志向，那就是做人民的優(yōu)秀公仆，使法律的天平永不傾科。為此，我牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，工作中十分注重運(yùn)用先進(jìn)的司法理念提高思想修養(yǎng)。為使自己始終堅持“學(xué)搏而博，為黨和人民終身奮斗”的理想信念一步步走向現(xiàn)實，我認(rèn)真學(xué)習(xí)、實踐“三個代表”重要思想，以院黨組開展的“先教活動”、“規(guī)范司法行為、促進(jìn)司法公正”、“轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)”為契機(jī)，重塑自身良好形象。由于表現(xiàn)良好，今年在院黨組的教育、培養(yǎng)下，我如愿被批準(zhǔn)為中共正式黨員。
五、廉潔自律，切實樹立嶄新形象。
法院是維護(hù)“公平與正義”的地方，為此法院工作人員的形象十分重要。對此，我進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅持做到慎德慎威，慎始慎終，一點一滴磨煉意志，一點一滴砥礫品行，嚴(yán)格按院黨組組織實施的“不愿為”的自律機(jī)制、“不敢為”的懲戒機(jī)制、“不能為”的防范機(jī)制和“不必為”的保障機(jī)制的要求，認(rèn)真做好廉潔自律工作，默默地向宋魚水、金桂蘭式的先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，為維護(hù)法院整體形象潔身自好。
回顧一年來的工作生活，在院領(lǐng)導(dǎo)及庭室法官的關(guān)心指導(dǎo)下感覺收獲良多?，F(xiàn)就個人在這一年來的工作體會和感受作一簡單小結(jié)。
一、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。
在一年多的書記員工作中我深刻的體會到書記員工作是法院審判工作的重要組成部分，在執(zhí)行法定訴訟程序，完成審判任務(wù)，保證辦案質(zhì)量，提高辦案效率等各項工作中，具有十分重要的作用。是完成審判任務(wù)，保證辦案質(zhì)量，提高辦案效率的重要環(huán)節(jié)，書記員職責(zé)履行得好壞，關(guān)系到整個案件的審理，對能否如實反映整個審判活動的情況，對案件能否準(zhǔn)確、合法、及時地審理，起著重要的作用。書記員的工作內(nèi)容中主要處理程序法上面的事務(wù)，任何一個案件的審理，無論在實體法上審判員處理的如何好，只要訴訟程序出了錯，那就會被發(fā)回重審，而之前所做的大量工作就會白費。所以平時必須注重對訴訟法的學(xué)習(xí)，工作中盡量做到認(rèn)真、仔細(xì)，特別是對當(dāng)事人的送達(dá)、期間等方面更應(yīng)關(guān)注。在日常工作中必須認(rèn)真做好排期、送達(dá)、記錄、裝卷等具體工作，當(dāng)好審判助手。每次庭審前，我都會到審判員處翻閱案件卷宗材料，檢查訴訟材料情況，確認(rèn)庭前準(zhǔn)備工作已經(jīng)完成，熟悉案情，了解當(dāng)事雙方爭議焦點，讓自己能在開庭記錄時做到快速總結(jié)、分析，這樣才能做到快、準(zhǔn)、精的記錄庭審情況。
二、通過培訓(xùn)對庭審工作有了更深的理解。
今年9月份跟據(jù)院里的安排參加了為期半個月的初任法官培訓(xùn)，半個月的培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了法官工作的方方面面，從刑事訴訟到民事訴訟再到行政訴訟，從單一之訴到復(fù)合之訴，從司法禮儀到廉政教育，從庭審駕馭到司法文書寫作，從審判實務(wù)到執(zhí)行工作等等。在一年多的書記員工作中帶著許多審判實踐中遇到的問題走進(jìn)課堂感受最深的是培訓(xùn)理論聯(lián)系實際緊密結(jié)合審判業(yè)務(wù)實踐，同時各位授課法官和教授對相關(guān)理論與法律規(guī)范的熟練掌握與對審判實踐的深刻剖析，使我中獲益匪淺。通過培訓(xùn)在增長法官業(yè)務(wù)知識的同時最大的收獲就是深刻的體會到書記員工作是庭審工作的重要組成部分，特別是處理程序問題，對保證辦案質(zhì)量，提高辦案效率等各項工作中至關(guān)重要發(fā)，只要認(rèn)真做好書記員，工作才能在以后的工作更好駕御法庭審判工作。
三、庭審記錄工作中的技巧。
作為書記員在記錄中盡量能記全當(dāng)事人的原話，以便在記錄中能反映出當(dāng)事人的真實意思表示。但在一些案情復(fù)雜，庭審爭論很激烈的情況下一般是無法完全記錄當(dāng)事人的原話，這就需要一些記錄技巧，以下是我通過一年多的庭審記錄中總結(jié)出的一點小技巧。首先，要做到合理取舍法對案情至關(guān)重要的重點內(nèi)容，要予優(yōu)先、準(zhǔn)確、詳細(xì)記錄的方法。其次，在問話與答話沒有時間全部記錄的情況下，優(yōu)先記錄答話，事后再補(bǔ)記問話。第三，在庭審節(jié)奏放緩或者宣讀、出示證據(jù)等空隙時間，可以詳細(xì)記錄，或者利用這段時間修改、補(bǔ)記前面的遺漏。第四，在發(fā)言人的陳述缺乏條理性，意思表達(dá)混亂或者內(nèi)容分散時，記錄人總結(jié)、整理、歸納出發(fā)言人的主要觀點和中心意思予以記錄的方法。第五，多與法官溝通，并通過梳理與總結(jié)，掌握法官的審判風(fēng)格和習(xí)慣，以保證合作順利。
四、加強(qiáng)工作責(zé)任心、提高工作效率。
書記員的工作多而繁瑣，從案件的庭前準(zhǔn)備、庭審記錄到卷宗的歸檔均是書記員來完成，如果沒有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，細(xì)致的工作態(tài)度、較強(qiáng)的工作效率就很容易出錯。
書記員的記錄工作要求首先就是打字速度快，通過虛心向法院書記員“前輩們”學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)行聽打訓(xùn)練改進(jìn)打字方法，將拼音改學(xué)為五筆，使打字速度從原來的每分鐘50個字到每分鐘70個字，基本達(dá)到了庭審要求。其次就是對法律條文的熟悉，通過近一年的工作實踐，對民事案件涉及的相關(guān)法律條文有了更為深刻的了解和掌握。一年來的不斷學(xué)習(xí)，對相關(guān)法律文書也基本熟悉掌握。
五、工作中的不足。
1、對法律條文的熟練掌握還有相當(dāng)一段距離，在法律運(yùn)用上理論與實踐結(jié)合不太緊密，對司法工作實務(wù)還很不熟練。
2、庭審記錄還是很不熟練。在庭前準(zhǔn)備工作有時會出現(xiàn)法律文書沒有按時填寫，沒有及時發(fā)送。在對于當(dāng)事人比較多的案件，沒有事先了解當(dāng)事人情況，在庭審記錄中分不清，從而造成記錄工作的被動，甚至造成張冠李戴，案卷裝訂不符合要求。不能按照庭審程序進(jìn)行記錄，有時筆錄從開始到庭審?fù)戤?，分不清哪是法庭調(diào)查、哪是法庭辯論、哪是最后陳述，缺乏階段性，程序不是很清晰。概括能力差。不能及時從當(dāng)事人的話語中提煉出與本案有關(guān)的、并且能表達(dá)當(dāng)事人真實意愿的語言。
回顧一年來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步，但也認(rèn)識到了自己的不足之處，理論知識水平還比較低，庭審記錄還不是很純熟。今后，我一定認(rèn)真克服缺點，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作，為法制建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)!
聘用制書記員工作總結(jié)篇三
在市**局和上級有關(guān)部門的正確指導(dǎo)下和大力支持下，我單位于xx年3月開展事業(yè)單位人員聘用制度改革工作。以黨中央關(guān)于深化干部人事制度改革的重要決策為準(zhǔn)則，建立以聘用制為核心的崗位管理制度，建立能進(jìn)能出、能上能下的職工任用新機(jī)制，建立與聘用制度相匹配的形式多樣、自主靈活的分配激勵機(jī)制。堅持黨管領(lǐng)導(dǎo)干部、黨管人才的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則；堅持按勞分配和生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配相結(jié)合的原則。為貫徹**市事業(yè)單位人事制度改革（增人字[xx]33號）文件精神，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作，圓滿完成事業(yè)單位人事制度改革任務(wù)，結(jié)合本單位實際情況，我**制定了《**市**事業(yè)單位人事制度改革實施方案》，報主管部門審查同意并送市人事局審批后，作為我單位在事業(yè)單位人員聘用制度工作的指導(dǎo)性文件。全單位干部、職工統(tǒng)一思想、團(tuán)結(jié)一致、同心同德，基本上達(dá)到了改革預(yù)期目標(biāo)。下面就我單位在事業(yè)單位人員聘用制工作總結(jié)如下：
一、成立聘用工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)聘用工作領(lǐng)導(dǎo)。
為了扎實有效地推進(jìn)我單位事業(yè)單位的人事制度改革工作，克服改革中出現(xiàn)的各種矛盾和困難，實現(xiàn)改革有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有計劃地順利實施，決定成立**局事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主任為組長，班子成員、股室負(fù)責(zé)人、下屬管理處、電站主任為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（人秘股），作為**聘用制度日常辦事部門，負(fù)責(zé)落實本單位人員聘用制方案的實施。
全面推行聘用制度，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度。通過推行聘用制度，實現(xiàn)用人的公開、公平、公正，促進(jìn)單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維護(hù)單位和職工的合法權(quán)益。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于事業(yè)單位實行聘用制試行辦法》和市有關(guān)文件規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的.基礎(chǔ)上，簽訂由市政府人事部門統(tǒng)一印制的聘用合同書，確定單位和個人的人事關(guān)系，明確單位與被聘人員的責(zé)、權(quán)、利，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部管理合同化、規(guī)范化。實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，打破事業(yè)單位長期形成的人員能進(jìn)不能出，職務(wù)能上不能下，待遇能升不能降的用人機(jī)制。
三、主要內(nèi)容和實施步驟。
1、擬定實施方案。
人員聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到干部、職工的切身利益和**發(fā)展及穩(wěn)定大局的問題。因此，在動員學(xué)習(xí)，宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，單位制定了試行人員聘用制度的實施方案，并于xx年11月報送主管局審核后上報市人事局審批。
2、設(shè)崗原則。
按照科學(xué)合理、精干效能的原則，按照因事設(shè)崗、競聘上崗的思路，打破干部身份終身制，建立崗位公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機(jī)制，引入競爭激勵機(jī)制，逐步建立起新型的用人管理制度。
3、定崗定員。
在前期開展崗位分類調(diào)研、初步掌握現(xiàn)有工作資源概況的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前工作需要和賦予將來發(fā)展以一定的前瞻性，按需設(shè)崗，因事定崗，以崗定人。具體崗位，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置，分為管理人員崗位、專業(yè)技術(shù)人員崗位、電廠運(yùn)行值班崗位和工勤人員崗位。
4、簽訂合同。
各崗位聘用的人員競爭上崗確定后，即與本單位簽訂聘用三年合同。由本單位法人與干部職工簽訂聘用合同。合同內(nèi)容按人事局編制的版本，規(guī)定雙方的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)的應(yīng)體現(xiàn)崗位特點，具體包括崗位職責(zé)、工作任務(wù)、目標(biāo)、聘用期限，聘期內(nèi)的工資福利待遇，違約責(zé)任等。
目前，我單位已順利完成了事業(yè)單位人員聘用制度改革各項工作。通過宣傳發(fā)動，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定方案，科學(xué)設(shè)崗，使單位的干部職工的積極性進(jìn)一步加強(qiáng)，但改革任務(wù)十分艱巨，聘后管理有待進(jìn)一步完善各項配套措施，把改革不斷引向深入，使單位更具生機(jī)活力。
聘用制書記員工作總結(jié)篇四
根據(jù)礦區(qū)教育局師訓(xùn)科的工作布署,我校于8月28日至30日開展了為期三天的教師暑期繼續(xù)教育全員培訓(xùn)工作，全體教師參加了這次培訓(xùn),現(xiàn)將培訓(xùn)工作情況總結(jié)匯報如下：
一、認(rèn)真組織，領(lǐng)導(dǎo)得力。
學(xué)校對暑期教師全員培訓(xùn)工作十分重視，為了很好的貫徹教育局教師暑期培訓(xùn)會議精神，保證培訓(xùn)工作有序、高效開展，我校專門確定了暑期培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)：校長張志明任領(lǐng)導(dǎo)組組長;主抓教學(xué)的副校長閆慧明任工作組組長，教導(dǎo)處主任李轉(zhuǎn)華任工作組副組長，從而保證了培訓(xùn)工作的順利開展。
二、認(rèn)真制定培訓(xùn)實施方案，確保方案的可行性。
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。面對全校教師暑期培訓(xùn)班，如何讓各位老師在三天的培訓(xùn)中能在理論和實踐上都有一定的提高，授課人的選定及其組織形式都顯得非常重要。因此本次培訓(xùn)實施方案制定的指導(dǎo)思想是：尊重實際，講求效果。根據(jù)我校教育教學(xué)的實際情況，結(jié)合我校新課程改革的現(xiàn)狀，盡可能做到理論與實際的結(jié)合，基于這些考慮，由我校省級骨干教師續(xù)雅紅老師為授課教師。本次培訓(xùn)正是因為做到高度重視，因此取得了很好的效果。
三、重視過程管理，確保培訓(xùn)實效。
認(rèn)真細(xì)致的管理是培訓(xùn)取得良好效果的重要保證。我校要求教師采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式對三本教材進(jìn)行學(xué)習(xí)。對全體教師提出了以下要求，即：每本教材的學(xué)習(xí)筆記不少于三篇。集中學(xué)習(xí)時要認(rèn)真筆記、認(rèn)真體會、認(rèn)真反思、認(rèn)真總結(jié)。使全體教師進(jìn)一步明確此次培訓(xùn)不是可有可無的培訓(xùn)，不是來與不來都可的培訓(xùn)，從而在思想上讓各位老師引起了足夠重視。其次，堅持簽到制度，教師有事必須按照相關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)，這一措施保證了參加培訓(xùn)老師及時到校培訓(xùn)。
四、認(rèn)真反思，嚴(yán)格組織本次考試。
培訓(xùn)結(jié)束后，我校全體教師對本階段培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作抓緊反思，結(jié)合自己的教學(xué)實踐，每人撰寫了一篇內(nèi)容扎實的學(xué)習(xí)體會發(fā)表在我?！安┭沤逃辈┛腿?，及時地鞏固了本次學(xué)習(xí)成果。8月30日，我校實施了考試工作，考試過程組織嚴(yán)密，參加考試人員嚴(yán)格遵守相關(guān)考試制度，順利的完成了本次培訓(xùn)工作。
五、培訓(xùn)日程：
8月28日下午：全體教師自學(xué)《教師課堂教學(xué)技能指導(dǎo)》;。
8月29日上午：張志明校長組織了《博雅教育》的理論學(xué)習(xí);。
8月29日下午：續(xù)雅紅老師組織學(xué)習(xí)了《教師課堂教學(xué)技能指導(dǎo)》;。
8月30日上午：組織實施了開卷考試;。
8月30日下午：教師撰寫培訓(xùn)心得，并在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)表在我?！安┭沤逃安┛腿ι?。
六、培訓(xùn)成效與反思。
本次暑假培訓(xùn)，以提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平為重點，以提高教師整體素質(zhì)，自覺遵循教育教學(xué)規(guī)律，掌握現(xiàn)代教學(xué)方法和現(xiàn)代教學(xué)手段，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為目標(biāo)，為廣大教師搭建了一個切磋教學(xué)技能的平臺。使廣大教師牢固樹立了現(xiàn)代教育思想，增強(qiáng)了教育改革意識，法律意識、進(jìn)取意識，更新了知識體系，完善了知識結(jié)構(gòu)，掌握了課程改革和教學(xué)改革的最新動態(tài)，提高了廣大教師的師德水平、教育教學(xué)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。當(dāng)然，在培訓(xùn)中還存在一些不容忽視的問題，如：教師的理論學(xué)習(xí)仍要加強(qiáng)督促，缺乏自覺性，教師的教育教學(xué)反思力度不夠等等。這些問題有待今后高度重視，采取有效措施認(rèn)真解決，確保我校教師繼續(xù)教育工作穩(wěn)步健康發(fā)展。
聘用制書記員工作總結(jié)篇五
我是學(xué)校在職教師，現(xiàn)持有的職稱是小學(xué)，屬于小學(xué)教師職稱不是中學(xué)教師職稱。在20xx年至20xx年聘任期中，聘任在專業(yè)技術(shù)級崗位，本人鄭重承諾：
如果本人在20xx年至20xx年聘期的3年中，不能將小學(xué)職稱轉(zhuǎn)評為中學(xué)職稱，自愿在下一個聘期中聘任到所持職稱的同層次最低級崗位。
特此承諾。
承諾人：
20xx年月日1。
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聘用制書記員工作總結(jié)篇六
今年以來，我局緊緊圍繞建設(shè)現(xiàn)代畜牧強(qiáng)縣總體思路，認(rèn)真貫徹縣委《關(guān)于實施全員大培訓(xùn)的意見》精神，以提高全縣畜牧系統(tǒng)干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和養(yǎng)殖戶畜牧知識水平為目標(biāo)，有效整合科技資源優(yōu)勢，精心組織實施科技興牧工程，采取多種形式，分層次開展培訓(xùn)，取得了顯著成效。共舉辦各類培訓(xùn)會、培訓(xùn)班88場次，印發(fā)技術(shù)資料2萬多份，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1.3萬多人次。通過培訓(xùn)，一方面提高了畜牧系統(tǒng)干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為發(fā)展現(xiàn)代畜牧業(yè)提供了強(qiáng)有力的技術(shù)保障。另一方面增強(qiáng)了村級防疫員和人工授精員的服務(wù)能力，加快了畜牧業(yè)發(fā)展。還有一方面就是培養(yǎng)了一大批懂技術(shù)、會管理的新型農(nóng)民，為提高畜牧業(yè)科技含量，增加農(nóng)民收入奠定了堅實的基礎(chǔ)。
我們的主要采取以下措施抓好培訓(xùn)工作。
一是夯實培訓(xùn)責(zé)任。我局成立了由局長任組長的全員大培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定一名副局長專門負(fù)責(zé)。局里根據(jù)各單位業(yè)務(wù)特點，制定了培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案。把培訓(xùn)工作納入各基層站所年度目標(biāo)責(zé)任制考核之列，進(jìn)行考核獎罰。各單位抽調(diào)有豐富理論和實踐經(jīng)驗的技術(shù)專家擔(dān)任授課教師，針對不同類型養(yǎng)殖戶，提早備課，精心準(zhǔn)備，確保做到有的放矢。
二是搞活培訓(xùn)形式。采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方式，對全系統(tǒng)干部職工進(jìn)行培訓(xùn)。先后拿出5萬多元，選派畜牧系統(tǒng)技術(shù)人員到省、市參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。定期邀請省市專家來我縣舉辦培訓(xùn)班，對技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)。同時，要求全系統(tǒng)干部職工堅持自學(xué)，局里定期檢查學(xué)習(xí)筆記。對自學(xué)成績優(yōu)異者，予以獎勵，調(diào)動大家學(xué)習(xí)的積極性。采取集中培訓(xùn)的形式，對村級畜牧獸醫(yī)服務(wù)隊伍進(jìn)行培訓(xùn)。今年3月，又對90名村級防疫員進(jìn)行為期5天的集中培訓(xùn)。由西農(nóng)大教授授課、組織考試。
在抓好畜牧系統(tǒng)干部職工培訓(xùn)基礎(chǔ)上，把職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)作為提高畜牧業(yè)科技含量的重要手段，及早動手安排部署，認(rèn)真組織實施農(nóng)民培訓(xùn)工程。采取請專家現(xiàn)場講授、印發(fā)資料、播放光碟等形式，積極推廣生豬、肉牛標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖等先進(jìn)技術(shù)。以循環(huán)農(nóng)業(yè)示范園為重點，積極推廣“畜—沼—果（菜、糧）”循環(huán)生產(chǎn)技術(shù)。積極借助農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)及高校技術(shù)優(yōu)勢，與西農(nóng)大、正大、石羊等企業(yè)聯(lián)合開展培訓(xùn)。結(jié)合h7n9禽流感防控，有針對性地做好村級防疫員及養(yǎng)殖場、養(yǎng)殖小區(qū)、大戶進(jìn)行科學(xué)免疫、疫病監(jiān)測、綜合防控等方面知識培訓(xùn)。圍繞保障畜產(chǎn)品質(zhì)量安全，對飼料、獸藥生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)及屠宰場、奶站、養(yǎng)殖場、養(yǎng)殖小區(qū)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了全方位培訓(xùn)，提高守法經(jīng)營的意識。圍繞實施生豬良種補(bǔ)貼項目，我們對全縣生豬人工授精員及養(yǎng)殖戶進(jìn)行培訓(xùn)。同時，對全縣養(yǎng)牛場、小區(qū)及養(yǎng)牛大戶就青貯飼料制作技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)。
8月12日—13日在畜牧局會議室，2位局領(lǐng)導(dǎo)，6位股長和1位干部進(jìn)行封閉式學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)貫徹八項規(guī)定，黨的群眾路線。
9月18日—19日在鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議室，市畜牧局專家培訓(xùn)生豬的標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖，培訓(xùn)人數(shù)250人次。協(xié)辦單位縣畜牧推廣站。
11月6日—7日在疾控中心，吳新社，宋慧明獸醫(yī)師培訓(xùn)畜禽免疫與常見疫病防控知識，培訓(xùn)人次480人次。協(xié)辦單位縣疫控中心。
三是嚴(yán)格培訓(xùn)管理。為確保培訓(xùn)有序進(jìn)行，我們制定了嚴(yán)格的培訓(xùn)制度和培訓(xùn)紀(jì)律，實行簽到、點名等考勤方式，固定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理，對不遵守紀(jì)律者予以處罰。每次培訓(xùn)結(jié)束后，都要組織考試考核，對成績優(yōu)異的單位和個人予以獎勵。較差者，予以處罰。確保培訓(xùn)取得實效。
20xx年的培訓(xùn)工作雖然取得了一些成績，但在一年來的培訓(xùn)工作開展過程當(dāng)中同樣也暴露出來一些問題。一是培訓(xùn)經(jīng)費不足。由于我局沒有專項培訓(xùn)經(jīng)費，本系統(tǒng)自行開展干部教育培訓(xùn)只能通過壓縮辦公經(jīng)費的單一手段勉強(qiáng)維持，培訓(xùn)工作保障機(jī)制還不夠完善，干部赴外學(xué)習(xí)機(jī)會較少。二是由于畜牧獸醫(yī)工作量大，承擔(dān)事務(wù)較多，開展培訓(xùn)工作常常需要利用周末和調(diào)整工作等非常手段進(jìn)行，干部職工參訓(xùn)積極性受到影響。三是培訓(xùn)考評機(jī)制還不夠完善。由于干部培訓(xùn)與干部考核結(jié)合得不夠緊密，沒有很好地與干部晉升獎懲掛鉤，造成干部參加教育培訓(xùn)的動力不足。
下一步，我們將按照縣委實施全員大培訓(xùn)的要求，在抓好畜牧系統(tǒng)干部職工培訓(xùn)和農(nóng)村新型實用人才培訓(xùn)基礎(chǔ)上，重點抓好職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)。對全縣的養(yǎng)殖帶頭人進(jìn)行職業(yè)農(nóng)民技能培訓(xùn)。
一是對全體干部職工業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。建立定期學(xué)習(xí)制度，每周四、周五組織局機(jī)關(guān)、局屬3個業(yè)務(wù)站及12個基層畜牧獸醫(yī)站全體干部進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。同時，積極與省市畜牧部門聯(lián)系，選派技術(shù)人員參加省市技術(shù)培訓(xùn)。
二是對村級服務(wù)隊伍培訓(xùn)。計劃對村級防疫員及人工授精員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，共培訓(xùn)150人。
三是對規(guī)模養(yǎng)殖戶培訓(xùn)。計劃對全縣生豬、奶牛及養(yǎng)雞場、小區(qū)、大戶負(fù)責(zé)人及技術(shù)人員進(jìn)行分門別類培訓(xùn)，由西農(nóng)大專家、省市畜牧部門技術(shù)人員授課，共培訓(xùn)3000人。
聘用制書記員工作總結(jié)篇七
連日來，我區(qū)各街道、社區(qū)積極行動起來，采取有效措施，組織開展新型冠狀病毒感染的肺炎疫情社會防控宣傳和預(yù)防工作，進(jìn)一步預(yù)防和控制新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的傳播，確保廣大市民過一個安定祥和的春節(jié)。
在xxx街道xxx社區(qū)，工作人員通過入戶走訪、張貼發(fā)放宣傳單等形式，對轄區(qū)的居民、沿街商鋪的經(jīng)營戶們介紹了新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的流行現(xiàn)狀，講解了疫情的主要臨床表現(xiàn)、傳染源、傳播途徑以及預(yù)防方法、措施等相關(guān)防控知識。同時提醒大家，冬春季是呼吸道傳染性疾病高發(fā)季節(jié)，居家和公共場所要保持室內(nèi)空氣流通，并囑咐大家要仔細(xì)閱讀疫情防治宣傳單，注意個人衛(wèi)生，勤洗手，盡量減少或避免到人群密集場所，堅持安全飲食。如有發(fā)熱、呼吸道感染等癥狀，要及時聯(lián)系社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或就近到醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)熱門診就診。
xxx社區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將持續(xù)開展疫情走訪摸排工作，全力打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控戰(zhàn)，為廣大市民過一個安全、祥和的春節(jié)提供堅強(qiáng)的安全保障。
在xx街道xxx社區(qū)，工作人員通過調(diào)查走訪入戶、張貼《倡議書》、led屏滾動播放等形式，向轄區(qū)居民宣傳新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防護(hù)知識，叮囑大家要勤洗手、合理佩戴口罩、不接觸野生動物、注意個人衛(wèi)生、警惕異常癥狀，不信謠、不傳謠、盡量避免到人流密集處去，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和健康的飲食習(xí)慣。
xxx社區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在下一步的工作中，將嚴(yán)格按照市委市政府、區(qū)委區(qū)政府的統(tǒng)一安排部署，全力做好疫情防控工作，提高轄區(qū)群眾的自我防范和自我保護(hù)意識，形成人人參與，人人支持的全民防控局面，讓群眾把健康知識、健康理念帶回家，讓大家成為健康關(guān)懷的受益者、成為健康生活理念的傳播者。
連日來的`宣傳加強(qiáng)了市民對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情預(yù)防知識的了解，提高了市民防控意識和自我保護(hù)能力，確保人民群眾度過一個安定祥和的新春佳節(jié)。
為了有效防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的傳播和流行，保護(hù)社區(qū)居民群眾的身心健康，維護(hù)公共衛(wèi)生安全，xx社區(qū)統(tǒng)籌網(wǎng)格員、網(wǎng)格協(xié)管員按照分片包干制度，各自負(fù)責(zé)，多次深入網(wǎng)格挨門逐戶開展排查工作，對武漢返鄉(xiāng)人員、來陜?nèi)藛T登記監(jiān)控，張貼宣傳單、發(fā)放告知書和防疫資料，并告知居民如有武漢返鄉(xiāng)人員、來陜?nèi)藛T請及時告知社區(qū)；同時，社區(qū)充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘作用，樹立鮮明的旗幟和標(biāo)桿，發(fā)動居民黨員和在職黨員共同協(xié)助社區(qū)開展疫情防控工作。
社區(qū)工作人員每天上午和下午定時開展消毒工作，對轄區(qū)內(nèi)小區(qū)、巷道、活動廣場、垃圾回收處等公共場所及公共設(shè)施開展消毒工作，確保消毒工作全方位、無死角。同時，社區(qū)為了提高居民的防疫常識，利用喇叭在轄區(qū)內(nèi)流動開展防疫知識宣傳，并及時更新內(nèi)容，做到了消毒、防疫雙管齊下。
為了進(jìn)一步防控疫情，社區(qū)工作人員每天在轄區(qū)內(nèi)巡邏，成功勸散三處聚眾聊天人群；面對消毒液緊張的局勢，社區(qū)每天為居民免費發(fā)放消毒液，確保個人及居家衛(wèi)生，為防疫工作提供有力保障。
截至目前為止，xx社區(qū)整體情況穩(wěn)定。
聘用制書記員工作總結(jié)篇八
根據(jù)xx縣人民政府《關(guān)于印發(fā)。
的通知》(x府發(fā)[xx]23號)、《關(guān)于印發(fā)。
的通知》（x府發(fā)[xx]24號）文件精神，今年我校認(rèn)真進(jìn)行人事制度改革，實行教職工全員聘用制，基本達(dá)到了預(yù)期的效果，現(xiàn)將情況總結(jié)如下：
一、成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定了實施方案。
學(xué)校成立了“聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)教職工聘用工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、實施及調(diào)解、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組制定了實施方案，確定了受聘人員基本條件、聘任步驟和方法、聘任方式及待遇、解聘事項，并在學(xué)年結(jié)束前組織全體教職工認(rèn)真討論和深入學(xué)習(xí)，充分領(lǐng)會全員聘用制的豐富內(nèi)涵，為下學(xué)年順利進(jìn)行全員聘用制做好宣傳發(fā)動工作。
二、對照原則，有條不紊，認(rèn)真做好教師的聘用工作。
1、根據(jù)“依編定崗，因事設(shè)崗，公平競爭，雙向選擇”原則，首先，聘用教師個人寫出聘用的書面申請，填寫應(yīng)聘意向書，參加工作崗位的競聘。然后，學(xué)校召開教師大會宣布各崗位競聘人員名單，各競聘教師進(jìn)行競聘述職。校長根據(jù)競聘教師德、能、勤、績的綜合表現(xiàn)，聘用了三個年級組長。年級組長則根據(jù)實際，聘用了本年級的班主任，班主任根據(jù)實際，聘用了本班教師。
總結(jié)。
三天后無異議，將正式名單上報教育局審議。教育局審議無異議后，校長與正式聘用教師依法簽定聘用合同，發(fā)給聘書，簽定聘用合同，進(jìn)一步明確和規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù)。
三、產(chǎn)生的效果與面臨的問題。
1、進(jìn)行教師隊伍的全員聘用制，是落實用人制度改革的必然要求，在一定程度上能啟動競爭激勵機(jī)制，建立責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的學(xué)校內(nèi)部管理體制，有利于發(fā)揮教職工聰明才智，調(diào)動教職工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校的健康穩(wěn)定發(fā)展。
2、人才的缺乏，教師數(shù)量的依然不足，有時給聘任制的推行只帶來導(dǎo)向和警示意義。
3、學(xué)校間硬件條件的.差距、教師待遇的差距，使聘任制的推行，進(jìn)一步加劇了教育資源的分配不公。由于大量農(nóng)村中學(xué)優(yōu)秀教師涌入縣城任教，城鄉(xiāng)之間、公私之間，短期內(nèi)，九年義務(wù)教育階段教師隊伍素質(zhì)差距有愈拉愈大之勢，在一定程度上不利于國民素質(zhì)的整體提高，在客觀上甚至是以犧牲部分地方、部分學(xué)生的教育資源來換取其他地方、其他學(xué)生的教育發(fā)展。
聘用制書記員工作總結(jié)篇九
xx月xx日以來，根據(jù)xxxxx聚集性疫情發(fā)展情況，為迅速阻斷疫情傳播，我市啟動全面核酸檢測，目前各項工作正在穩(wěn)步推進(jìn)。截至xx月xx日x時，已累計采樣xxxx萬人。相關(guān)工作進(jìn)展情況如下：
一是分批開展核酸檢測。對于x類“應(yīng)檢盡檢”人群，按照風(fēng)險等級、細(xì)化輕重緩急，漸次開展核酸檢測，突出三個重點，即重點人群、重點區(qū)域、重點領(lǐng)域，優(yōu)先檢測新發(fā)地等涉疫市場及周邊社區(qū)高風(fēng)險人員，并陸續(xù)對餐飲、商超、集貿(mào)市場從業(yè)人員，xx個xx街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民，快遞外賣行業(yè)從業(yè)人員等進(jìn)行大規(guī)模核酸檢測。
二是穩(wěn)妥組織現(xiàn)場采樣。經(jīng)過持續(xù)作戰(zhàn)，采樣工作逐漸順暢、有序。各區(qū)、各檢測機(jī)構(gòu)按照全市統(tǒng)一制定的核酸采樣點工作指引開展檢測工作，地點設(shè)置、人員配備、服務(wù)保障更加合理。在檢測過程中，社區(qū)“兩委”通過家園微信群、“敲門行動”等方式，分樓門、分樓棟、分小區(qū)、分時段有序組織居民進(jìn)行登記、采樣，街鄉(xiāng)及社區(qū)工作人員、志愿者、下沉干部、在職黨員等累計近xxx萬人次投入組織動員、服務(wù)保障工作，為接受采樣市民提供飲用水、遮陽棚、免洗消毒洗手液等，建立老年人綠色通道，避免高溫時段，適當(dāng)延長夜間采樣時間，體現(xiàn)人文關(guān)懷。加強(qiáng)對醫(yī)護(hù)人員關(guān)心關(guān)愛，配備冰塊、風(fēng)扇進(jìn)行物理降溫，提供防暑降溫的飲料及藥品，定期安排醫(yī)務(wù)人員輪換，提供臨時休息場所，確?，F(xiàn)場采樣工作順利開展。
三是統(tǒng)籌調(diào)配全市資源。目前，市區(qū)兩級共設(shè)置采樣場所xxxx個，采樣點位xxxx個，調(diào)集來自xxx家二三級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、xxx家第三方檢測機(jī)構(gòu)、xxxx家疾控機(jī)構(gòu)的xxxx名工作人員輪班采樣，全負(fù)荷運(yùn)行。醫(yī)護(hù)人員臉頰上留下的深深壓痕，檢測人員跪著為小朋友采樣的身姿，讓大家心中充滿了溫暖與感動。同時，開展央地配合、省際配合，深入挖潛檢測能力，多家全國知名檢測機(jī)構(gòu)馳援xxx，體現(xiàn)了中央單位、部隊、兄弟省市與xxx市的深厚情誼。
四是加強(qiáng)信用體系管理。對第三方檢測機(jī)構(gòu)的檢測能力和承擔(dān)的任務(wù)量、檢測質(zhì)量進(jìn)行評估和質(zhì)量監(jiān)控，簽訂合作備忘錄，對出現(xiàn)違規(guī)行為的第三方機(jī)構(gòu)將納入信用系統(tǒng)“黑名單”、給予聯(lián)合懲戒，督促各檢測機(jī)構(gòu)切實履行企業(yè)責(zé)任和社會責(zé)任，為市民提供更加專業(yè)、高效、安全的檢測服務(wù)。對目前處于封閉管控的xxx個小區(qū)的居民，要求進(jìn)行居家觀察，足不出戶，避免交叉感染。對不遵守居家觀察有關(guān)要求的，統(tǒng)一執(zhí)行集中觀察措施。對所有集中隔離人員14天期滿要再次進(jìn)行核酸檢測，結(jié)果呈陰性的可解除隔離。
過去一周全市核酸檢測采樣人數(shù)從每日xxxx人增長到近xxx萬人，檢測能力也實現(xiàn)較大幅度提升。未來一段時間全市的核酸檢測工作還將持續(xù)進(jìn)行，在此也向市民朋友們提出兩點倡議：
一是嚴(yán)格落實防控措施。當(dāng)前仍處于疫情防控的關(guān)鍵時期，在應(yīng)急狀態(tài)下開展核酸檢測，廣大市民出于對自身和家人健康的高度關(guān)注，希望盡早接受核酸檢測，這種心情我們是充分理解的，但越是這個時候越要高度警惕，請大家嚴(yán)格按照二級應(yīng)急響應(yīng)下疫情防控工作的有關(guān)要求，科學(xué)佩戴口罩，保持x.x米社交距離，不扎堆、不聚集，配合社區(qū)工作人員的引導(dǎo)，有序接受檢測。
二是提倡理性開展檢測。按照“愿檢盡檢”原則，市民可預(yù)約登記進(jìn)行核酸檢測，根據(jù)專業(yè)部門的建議，沒有高風(fēng)險區(qū)域出行史、沒有接觸過高風(fēng)險人員、沒有出現(xiàn)發(fā)熱等癥狀的市民，大家不要焦慮，請按預(yù)約時間進(jìn)行核酸檢測，以確保檢測資源用在阻斷疫情傳播的最關(guān)鍵節(jié)點，最大限度降低疫情傳播風(fēng)險。
為全力做好疫情防范應(yīng)對工作，市分行成立疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由xxx行長擔(dān)任組長，市分行其他行領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員為市分行各部門主要負(fù)責(zé)人、各縣區(qū)支行行長；工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由xx副行長任組長，xx副行長任副組長，市分行辦公室、工會、三農(nóng)金融事業(yè)部、個人金融部主要負(fù)責(zé)人為成員。并制定專項應(yīng)急預(yù)案，要求各一級支行比照市分行成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，專題研究本單位疫情防控工作，根據(jù)各級黨委、政府統(tǒng)一安排，根據(jù)市分行預(yù)案，因地制宜，制定專項應(yīng)急預(yù)案并立即啟動。
一、切實做好網(wǎng)點的防護(hù)工作，控防與保暢結(jié)合。
按照市委、市政府和監(jiān)管部門、上級行的部署，統(tǒng)籌安排好網(wǎng)點營業(yè)工作及網(wǎng)點安全防護(hù)工作，切實保障員工和客戶健康，維持正常營業(yè)秩序。
一是密切關(guān)注當(dāng)?shù)匾咔榍闆r，對重點地區(qū)營業(yè)網(wǎng)點營業(yè)時間及時做出調(diào)整，并做好客戶公告工作。
二是在營業(yè)場所統(tǒng)一配備醫(yī)用口罩、洗手液、消毒液等安全防護(hù)用品以及紅外線體溫測試儀。營業(yè)人員通過體溫測試正常后上崗，營業(yè)上崗人員佩戴口罩，并做好手部清潔等個人衛(wèi)生。用84消毒液稀釋后噴灑地面，用醫(yī)用酒精擦拭自助機(jī)具和大廳鍵盤，根據(jù)人流量情況，每日至少三次對營業(yè)大廳全面消毒。重視經(jīng)常接觸外來人員場所的防護(hù)，如客戶接待室、大堂引導(dǎo)臺、柜面等。
三是向客戶做好答疑釋問、宣傳解釋和糾紛疏導(dǎo)，做好客戶服務(wù)和安全保衛(wèi)工作，切實保障網(wǎng)點正常運(yùn)營。同時，加大線上業(yè)務(wù)辦理渠道宣傳，積極引導(dǎo)客戶優(yōu)先采用電子渠道辦理業(yè)務(wù)。四是為方便客戶通過我行手機(jī)銀行、個人網(wǎng)上銀行辦理捐款，我行于20xx年x月xx日至x月xx日免收手機(jī)銀行所有跨行轉(zhuǎn)賬交易手續(xù)費，免收個人網(wǎng)上銀行單筆交易金額x萬元(含)以下跨行轉(zhuǎn)賬手續(xù)費。
二、落實信貸支持，做好抗疫人員金融服務(wù)。
為全力配合做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，發(fā)揮好金融服務(wù)保障疫情防控的重要作用：
一是做好抗疫人員金融服務(wù)。對奮戰(zhàn)在抗擊疫情前線的醫(yī)護(hù)人員、政府工作人員及其直系親屬，提供個人信用貸款(含優(yōu)享貸、公積金信用消費貸款等)服務(wù)，可在分行授權(quán)范圍內(nèi)享受最優(yōu)惠利率。
二是延后特殊人群還款期限。對受疫情影響暫時失去收入來源的人群，在信貸政策上予以適當(dāng)傾斜，靈活調(diào)整住房按揭等個人消費信貸還款安排，合理延后還款期限，最長申請x個月貸款停息。
三是配合做好相關(guān)逾期利息減免工作。對參加疫情防控的醫(yī)護(hù)人員、政府工作人員、感染新型冠狀病毒肺炎及隔離人員、受疫情影響暫時失去收入來源的人群，疫情期間因還款不便造成逾期，我行將減免相關(guān)息費，提供征信保護(hù)。
四是對于受疫情影響較大的批發(fā)零售、住宿餐飲、物流運(yùn)輸、水產(chǎn)養(yǎng)殖、文化旅游等行業(yè)的貸款做到“不抽貸、不斷貸、不壓貸”，若客戶出現(xiàn)還款困難，可優(yōu)先按照貸款展期的相關(guān)要求進(jìn)行展期。貸款到期且客戶仍有用款需求的，及時按照相關(guān)要求進(jìn)行續(xù)貸，并給予一定的利率優(yōu)惠。
對于為疫情防治提供支持的醫(yī)療器械等行業(yè)，開辟綠色通道，優(yōu)先處理、優(yōu)先放款，在執(zhí)行利率方面，給予一定利率優(yōu)惠，積極滿足衛(wèi)生防疫、醫(yī)藥產(chǎn)品制造及采購等方面的合理融資需求。
三、加強(qiáng)員工教育、防護(hù)和監(jiān)測，保障員工健康安全。
市分行各級領(lǐng)導(dǎo)干部堅守崗位，對全轄人員實行網(wǎng)格化管理，明確直線管理責(zé)任，做好員工關(guān)懷工作。對員工教育提醒到位，精準(zhǔn)掌握到位，在疫情得到有效控制前不安排前往疫情集中區(qū)域出差，不召集疫情集中區(qū)域人員開會，不舉辦各類大型會議、營銷活動等大型聚集性活動。既嚴(yán)防死守，也不過度恐慌，在防控疫情中抓好各項工作，保證各級機(jī)構(gòu)正常工作秩序。
四、強(qiáng)化應(yīng)急值班，確保處置高效妥當(dāng)。
強(qiáng)化應(yīng)急值班，嚴(yán)格執(zhí)行24小時值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，保障通信聯(lián)絡(luò)暢通。遇有轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)確診病例或疑似病例等問題和突發(fā)情況，第一時間按規(guī)定報告，并實行全行“零報告”制度。
五、強(qiáng)化宣傳教育，做好輿論引導(dǎo)。
銀行xx市分行堅持與市委、市政府有關(guān)疫情應(yīng)對決策部署保持高度一致，按照公布的疫情發(fā)展情況，及時分析形勢，科學(xué)應(yīng)對風(fēng)險，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，切實加強(qiáng)疫情風(fēng)險提示和防控知識宣傳，不斷提高全行安全防范意識，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)客戶使用我行各種電子渠道開展業(yè)務(wù)，引導(dǎo)員工注意防寒保暖、室內(nèi)通風(fēng)和個人衛(wèi)生，避免到人群密集場所活動。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，增強(qiáng)廣大員工及客戶的自我防病意識和社會信心。
聘用制書記員工作總結(jié)篇十
認(rèn)真貫徹落實公司及黨委《20xx年全員培訓(xùn)工作方案》精神全面提升員工的整體素質(zhì)，確保實現(xiàn)全年的各項目標(biāo)和任務(wù)，我分公司從元月份開始對分公司所有員工進(jìn)行培訓(xùn)，大力弘揚(yáng)“完善自我，追求卓越”的企業(yè)精神。通過半年制度化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，分公司員工的職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，現(xiàn)將分公司全員培訓(xùn)的主要工作總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全，是全員培訓(xùn)取得成功的保證全員培訓(xùn)作為公司開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”活動的一個重要組成部分，是早日實現(xiàn)公司“三贏”和“五個一流”目標(biāo)的重要手段。分公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視，專門召開了各線路負(fù)責(zé)人會議，制定了培訓(xùn)方案和具體實施計劃，成立了由分公司黨支部書記為培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長，各線路負(fù)責(zé)人及分公司相關(guān)管理人員為組員的全員培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。要求各線路積極配合培訓(xùn)工作的展開，督促線路員工參加培訓(xùn)，責(zé)任到人，培訓(xùn)過程嚴(yán)格按照計劃進(jìn)行。有了領(lǐng)導(dǎo)的支持和合理的培訓(xùn)計劃做基礎(chǔ)，整個培訓(xùn)過程中，員工積極響應(yīng)，培訓(xùn)熱情很高。分公司共有22個小隊，成立了5個學(xué)習(xí)小組。今年分公司的全員培訓(xùn)主要由xx-x、xx-x等五位教員負(fù)責(zé)。按照公司培訓(xùn)要求，我們認(rèn)真編寫了8篇教案，培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式，管理人員集中培訓(xùn)時間為25個課時，員工培訓(xùn)過程共開展了20場培訓(xùn)課，共60課時的課程，共有362名員工參加，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)到了在崗人數(shù)的100%。
二、培訓(xùn)內(nèi)容實在，形式多樣，突出線路特點這次培訓(xùn)的教材以公司下發(fā)的《xx-x基礎(chǔ)知識讀本》為主，針對不同的崗位講授不同的內(nèi)容，各取所需。同時結(jié)合《沒有任何借口》、《智慧集》、《群星譜》等書籍等作為補(bǔ)充教材，對員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能的培訓(xùn)，進(jìn)行政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，豐富教學(xué)的內(nèi)容。另外結(jié)合“星級小隊評比”“百日安競賽”“文明創(chuàng)建”等一系列安全生產(chǎn)活動，為營造良好的活動氛圍。分公司還為各線路定做了針對這些競賽評比的板報，很好的宣傳安全生產(chǎn)意識，讓安全行車更加深入每位駕駛員心里。在培訓(xùn)授課中，教員還買來電教碟片，通過生動的畫面，詳細(xì)的介紹交通法規(guī)，講究職業(yè)道德，提高服務(wù)質(zhì)量，并結(jié)合一個個真實的案例，給員工分析事故原因，教育大家規(guī)范行車，減少事故和違章的發(fā)生。xx-x、xx-x路是分公司所屬的兩條文明創(chuàng)建線路，為更好地服務(wù)于乘客，提高員工的職業(yè)道德，繼續(xù)落實和深化公交文明創(chuàng)建，“五一”節(jié)前，分公司特邀xx-x路行風(fēng)評議員、市委黨校教授xx-x來到xx-x會議室，為分公司全體駕駛員上了一堂別開生面的服務(wù)技巧培訓(xùn)課。xx-x教授采用以身說法的形式，將他平時乘坐公交車時留意觀察到的部分駕駛員不文明服務(wù)現(xiàn)象和乘客中的幾種不文明乘車、不誠信投幣等行為，作了深入淺出的分析，同時針對分公司所屬的空調(diào)車線路遇到的一些新情況，他從服務(wù)者的角度提出了幾套切實可行的解決辦法，讓司機(jī)們大受裨益。課后嚴(yán)教授還與駕駛員進(jìn)行了互動交流，現(xiàn)場回答司機(jī)們的提問，收得了很好的效果。
三、嚴(yán)格考核，結(jié)合文明創(chuàng)建工作檢驗培訓(xùn)成果半年的培訓(xùn)過程中，分公司培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組不定期的對各線路的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核，抽查員工的學(xué)習(xí)筆記及學(xué)習(xí)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，6月初我們開始進(jìn)行全員培訓(xùn)考試。我們將考試時間定在6月7、8號兩天分上下午進(jìn)行，做到緊張有序。理論考試分為公共知識部分和專業(yè)知識部分，理論考試統(tǒng)一使用集團(tuán)教育培訓(xùn)中心擬定的試卷，考試成績和員工的績效掛鉤，這次培訓(xùn)考試的`參考率及合格率均達(dá)到100%。在理論考試中，有幾名員工的試卷在論述題的回答上，通過詳實、客觀的語言闡述了自己的思想，獲得了滿分的好成績。分公司在考試結(jié)束后，從試卷中選取了幾分具有代表性的試卷送到集團(tuán)參展。通過全員培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，員工在職業(yè)道德，職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任四個方面有了很大的進(jìn)步，在培訓(xùn)的半年中，分公司的各項競賽活動也開展得有聲有色。xx-x路以小隊競賽為契機(jī)，以安全生產(chǎn)為目的，每個小隊長自發(fā)地向其他小隊發(fā)起挑戰(zhàn)書和應(yīng)戰(zhàn)書，形成良好的競爭氛圍。線路“青年文明號”司機(jī)xx-x和xx-x還在公司組織的技術(shù)比武中分獲綜合成績第一、二名。xx-x路結(jié)合文明創(chuàng)建工作，積極做好車廂文化，他們收集一些警句格言，做成標(biāo)語，固定在車廂內(nèi)醒目的位置，營造良好的文化氛圍，突出xx-x路校園文化共建線的這一特點。xx-x、xx-x等線路結(jié)合全員培訓(xùn)，在線路員工中開展職工籃球、足球?qū)官?，卡拉ok比賽等一系列文體活動，通過活動的開展，加強(qiáng)了企業(yè)員工凝聚力和向心力，提高了員工的集體意識，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神。
聘用制書記員工作總結(jié)篇十一
》，報縣衛(wèi)生局、縣人事局批準(zhǔn)后，按照先易后難的原則，循序漸進(jìn)地分步實施。
一、率先進(jìn)行中層干部聘任，立足醫(yī)院實際和今后的發(fā)展，根據(jù)“按需設(shè)崗，精簡高效”的原則，將中層干部的職位數(shù)和聘任條件在全院公開，采用領(lǐng)導(dǎo)提名、科室或群眾推薦、個人自薦等方式，產(chǎn)生了擬聘人選，院考核班子對擬聘人選按照聘任條件，從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行了嚴(yán)格認(rèn)真的考核，并深入科室召開職工座談會，進(jìn)行無記名投標(biāo)，開展民意測驗，形成初步考核意見，最后，考核班子再將考核意見報院黨委行政研究，對擬聘的干部進(jìn)行了為期十天的院內(nèi)公示，凡群眾無異議的，院長方予聘任。在干部聘任中，應(yīng)大力選拔年青干部，選拔了一大批群眾基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、有組織管理能力的中青年骨干擔(dān)任中層干部，調(diào)動了干部鉆業(yè)務(wù)、抓管理的積極性，為這些年青同志搭建了成才的平臺，提供了施展才華的舞臺。同時院長把上級和院部要求實現(xiàn)的目標(biāo)任務(wù)分解到各部門科室，簽訂“任期目標(biāo)責(zé)任書”，實行目標(biāo)化管理，這樣使受聘干部在任期內(nèi)任務(wù)明確，責(zé)任具體，增強(qiáng)了干部的.責(zé)任感和使命感。
二、遵循“競爭上崗”原則，完成對一般職工的聘用工作。醫(yī)院的現(xiàn)狀和今后的發(fā)展要求結(jié)合各科室的床位數(shù)以及責(zé)任大小等，提出了科室崗位數(shù)和人員編制數(shù)以及職稱比例，由各部門科室充分討論后，將其在院內(nèi)公布，實行公開報名，競爭上崗。對競聘人員在院內(nèi)實行了崗位公示，無異議的方可正式聘用。在實施過程中，我們既堅持可以跨科室崗位競聘，又堅持在自己的專業(yè)特長范圍內(nèi)競聘本科室崗位，避免專業(yè)性特強(qiáng)的科室人員出現(xiàn)較大變動后影響工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和業(yè)務(wù)的開展。實行競聘上崗制度，把具有競爭力的優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位，優(yōu)化人才資源配置，增強(qiáng)了工作積極性和主動性，為醫(yī)院的發(fā)展提供了動力。
三、對新進(jìn)人員實行公開招聘和人事代理制度。除國家政策性安置人員外，堅持到省、市人才交流中心和高等院校進(jìn)行公開招聘制度，擇優(yōu)錄用新進(jìn)人員，凡新進(jìn)人員必須進(jìn)行為期一年的試用期，試用期滿后，醫(yī)院如決定正式聘用，雙方在“平等自愿，協(xié)商一致”的基礎(chǔ)上，簽訂“聘用合同”，享受與原有職工同等待遇。
四、妥善解決分流人員。在全員聘用制管理工作中，對分流的人員，不歧視，給予一年的自主擇業(yè)期，發(fā)給基本工資。在擇業(yè)期間，我們通過對分流人員強(qiáng)化教育，舉辦技術(shù)培訓(xùn)班，以及努力增加新的就業(yè)崗位等辦法，讓他們重新就業(yè)，做到了“無情改革，有情操作”，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，維護(hù)醫(yī)院發(fā)展的大局。
五、完善分配激勵機(jī)制，努力建立與全員聘用制管理相匹配的分配制度。
為了維護(hù)全員聘用制管理成功運(yùn)行，保證改革收到實效，努力建立和完善與之相匹配的分配競爭激勵機(jī)制。在遵循“實績優(yōu)先，按勞分配，兼顧公平”的原則下，將管理要素、責(zé)任要素和技術(shù)要素納入了分配，實行檔案工資、效益工資分別管理。完成目標(biāo)任務(wù)的，發(fā)給基本工資，超額完成目標(biāo)任務(wù)的，按比例發(fā)給效益工資和獎金。在發(fā)效益工資時，特別對優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位給予傾斜，拉開分配檔次，重獎有功者，厚待敬業(yè)者，調(diào)動職工的工作積極性。。
聘用制書記員工作總結(jié)篇十二
2020年第一季度的工作已經(jīng)結(jié)束了，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在全體員工不懈努力與堅持下，基本完成了前一季度的工作任務(wù)。具體工作總結(jié)如下：
顧客投訴接待與處理。在本年度我們多次利用部門例會或溝通會、專題培訓(xùn)等形式對樓層管理人員進(jìn)行公司退換貨規(guī)定、投訴處理技巧及精品案例分析培訓(xùn)，重點以規(guī)范自身接待形式、規(guī)范服務(wù)為主要工作目標(biāo)，做到投訴規(guī)范化、接待禮儀規(guī)范化、接待程序規(guī)范化、處理結(jié)果落實規(guī)范化、樓層接待及記錄規(guī)范化，(服務(wù)辦定期檢查，對不規(guī)范的管理人員進(jìn)行處罰)，在今年8月份公司安排我對一線領(lǐng)班的投訴技巧進(jìn)行培訓(xùn)，我精心準(zhǔn)備后，帶出了顧客投訴處理藝術(shù)，并得到基層管理的好評，通過本次培訓(xùn)提高樓層基層管理人員處理投訴能力。
提升服務(wù)品質(zhì)。首先我們認(rèn)為公司的服務(wù)品質(zhì)要上臺階單靠我們服務(wù)辦的跟蹤檢查是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以在年初我們就制定了樓層兼職值班經(jīng)理，由個樓層主任級人員擔(dān)任，和我們共同配合，對各樓層的員工日常行為規(guī)范進(jìn)行檢查，從而在賣場檢查方面力量得到加強(qiáng)。在本年第二季度，服務(wù)辦帶領(lǐng)各商品部開展班組建設(shè)。部門干部負(fù)責(zé)本部門的現(xiàn)場管理，有問題時可以及時處理，從員工接受和配合方面更有利于管理效果。建立店長培訓(xùn)制，進(jìn)行銷售跟進(jìn)，對員工服務(wù)質(zhì)量跟蹤卡進(jìn)行了更換，并建立了全員服務(wù)管理檔案，對全年違紀(jì)的員工累計超過6次，我們將暫停員工的上崗資格，進(jìn)行培訓(xùn)并重新辦理入職手續(xù)，使全體員工樹立危機(jī)意識，全面提升服務(wù)品質(zhì)，從而營造服務(wù)環(huán)境。
賣場五大管，嚴(yán)格查場制度，對樓層提出查場重點。在每日的查場中服務(wù)辦值班經(jīng)理做到“三勤”手勤、腿勤、嘴勤。對發(fā)現(xiàn)的問題及時與部門反饋溝通，并下發(fā)整改通知單，提出整改期限，并檢查跟蹤，使發(fā)現(xiàn)的各類問題能得到及時解決(但也有部分問題得不到落實，主要以硬件問題為主，我們通過查場通報進(jìn)行跟進(jìn))，杜絕一面講，一面不落實的工作被動局面。
值班經(jīng)理業(yè)務(wù)技能及專業(yè)化水平的提升。我們根據(jù)值班經(jīng)理業(yè)務(wù)上存在的不足制定了系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，定期進(jìn)行商品知識及專業(yè)知識的培訓(xùn)，培訓(xùn)師由我部值班經(jīng)理自行擔(dān)任，用我們的弱項通過培訓(xùn)來補(bǔ)我們自己的弱項。
人員管理檢查范圍全面化、制度化。將二線和一線員工管理納入同步軌道，進(jìn)行日常監(jiān)督和管理。依公司相關(guān)規(guī)章制度，一視同仁，嚴(yán)格落實，做到公平公正，不厚此薄彼，達(dá)到監(jiān)督檢查透明化，管理標(biāo)準(zhǔn)化，杜絕執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一的問題，我們還制定了整改通知單，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改，從而使部分工作得到很大提升，而且我們還加大力度對干部在崗進(jìn)行檢查，從以前的每天兩次增加到四至六次，使各部門管理人員有了自律意識。
積極配合公司完成各項工作。從參與者、執(zhí)行者、策劃者到組織者在公司各項大型活動中，處處都有服務(wù)辦值班經(jīng)理的身影，對公司提出的各項工作都能及時、全面、保質(zhì)保量的完成，并取得了一定成效，受到公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與肯定。
總結(jié)服務(wù)辦工作，雖然取得了一定的成績，也受到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，但是我們的工作提升還是進(jìn)展較慢，人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與值班經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)還存在一定的距離，而且部門多數(shù)為新進(jìn)員工，專業(yè)素質(zhì)還相對較低，在處理顧客投訴等方面經(jīng)驗還相對欠缺，在服務(wù)品質(zhì)方面跟發(fā)達(dá)城市的大型購物中心還存在一定的距離，所有在以后的工作我們會努力提升人員素質(zhì)，提升工作效率，使顧客可以享受優(yōu)越的服務(wù)文化。
聘用制書記員工作總結(jié)篇十三
近年來，聘用制書記員成為一種常見的用人方式。然而，由于聘用制書記員違法的現(xiàn)象時有發(fā)生，給社會治理和法律秩序帶來負(fù)面影響，引起了廣泛關(guān)注。在此，我想分享一些關(guān)于聘用制書記員違法的心得體會。
首先，聘用制書記員違法行為的原因之一是監(jiān)管不力。在某些地方和單位，對聘用制書記員的監(jiān)管不夠嚴(yán)格，審核要求不嚴(yán)謹(jǐn)，容易出現(xiàn)人員素質(zhì)低下、綜合能力不強(qiáng)的情況，從而埋下違法的種子。監(jiān)管部門應(yīng)該加強(qiáng)對聘用制書記員的審查力度，確保其合法及專業(yè)素質(zhì)，提供給各單位更好的服務(wù)。
其次，聘用制書記員違法行為的原因之二是缺乏行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德的約束。由于聘用制書記員相對來說比較靈活，工作流程和職責(zé)邊界尚未明確界定，容易讓一些人機(jī)會主義地濫用權(quán)力或者利用職務(wù)之便謀取私利。因此，有必要制定相關(guān)行業(yè)規(guī)范，加強(qiáng)對職業(yè)道德的教育和培養(yǎng)，提高書記員的職業(yè)操守，降低犯罪的發(fā)生率。
第三，聘用制書記員違法行為的原因之三是法律意識落后。一些聘用制書記員缺乏法律意識，對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解有欠缺，導(dǎo)致違法行為時有發(fā)生。政府和相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)對聘用制書記員的培訓(xùn)，提高其法律素養(yǎng)，增強(qiáng)他們對法律的敬畏之心，樹立正確的職業(yè)價值觀。
第四，聘用制書記員違法行為的原因之四是組織和監(jiān)督機(jī)制不健全。由于聘用制書記員存在工作流程混亂、職責(zé)不明確的問題，一些個別案件被長時間掩蓋和忽視，嚴(yán)重影響了執(zhí)法的公平性和正當(dāng)性。因此，必須建立完善的組織和監(jiān)督機(jī)制，實行嚴(yán)格的權(quán)責(zé)分明制度，依法嚴(yán)懲違法行為。
第五，聘用制書記員違法行為的原因之五是缺乏有效的監(jiān)督和懲處措施。一些違法行為被曝光后，相關(guān)單位對違法者的處罰力度不夠，甚至有人得到了縱容和庇護(hù)。這給不法分子帶來了自由妄為的機(jī)會，也給其他聘用制書記員立下了負(fù)面榜樣。要遏制違法行為的發(fā)生，必須加強(qiáng)對聘用制書記員的監(jiān)督和懲處，確保違法者受到法律的制裁。
總之，聘用制書記員違法行為給社會治理和法律秩序造成了直接的危害。為了解決這一問題，應(yīng)該加強(qiáng)對聘用制書記員的監(jiān)管和教育，正確認(rèn)識與處理聘用制書記員的問題，建立健全有序的用人機(jī)制，提高全體聘用制書記員的職業(yè)素質(zhì)，共同促進(jìn)社會的和諧與穩(wěn)定的發(fā)展。
聘用制書記員工作總結(jié)篇十四
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限。
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位。
1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護(hù)。
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
第四條工作報酬。
1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處。
1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;。
(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;。
(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條其它事項。
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方(蓋章)乙方(簽字)。
代表(簽字)。
簽約時間：年月日。
簽約時間：年月日。
茲有__因__需要，聘用__的人員__同志，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。
一、受聘后的待遇：
1.在聘用期間，受聘人的退休費(原的%，金額元)由__發(fā)。
給。
2.聘用期間，受聘人退休“補(bǔ)差”工資(原工資的%，金額__元)由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績適當(dāng)發(fā)給獎金。
3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員，不享受“補(bǔ)差”工資和獎金。按__執(zhí)行，其費用由聘有單位支付。
4.聘用時間，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負(fù)責(zé)解決，如因殘、因工，其保險待遇全部由聘用單位負(fù)擔(dān)。
二、在合同期間，受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。
三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經(jīng)__勞動服務(wù)公司鑒證后生效。
聘用單位：(簽章)受聘人：(簽章)。
受聘人原工作單位：(簽章)。
聘用單位主管部門意見：
審批單位意見：
聘用制書記員工作總結(jié)篇十五
近來，我有幸參加了一場關(guān)于聘用制書記員的培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，我深深體會到了書記員工作的重要性和復(fù)雜性，也理解到了聘用制書記員的必要性。下面，我將結(jié)合自己的親身經(jīng)歷，以五段式的方式，分享我的心得體會。
首先，作為一名書記員，我深刻認(rèn)識到了自身在單位工作中的重要性。在培訓(xùn)中，我了解到書記員是單位內(nèi)部的行政管理者和檔案管理員，負(fù)責(zé)單位文件的起草、整理和管理工作。這項工作看似簡單，但卻是單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了如何規(guī)范起草文件，如何正確存檔、分類、整理文件，并學(xué)習(xí)了一些檔案管理知識。通過這些學(xué)習(xí)，我深刻感受到了自己在維護(hù)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)中的不可或缺性。
其次，我也意識到書記員工作的復(fù)雜性。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了不同類型的文件起草方法和格式，學(xué)習(xí)了不同等級、不同保密程度的文件處理方法，還了解了單位文件管理系統(tǒng)的運(yùn)作模式。遇到了不少困惑和難題，比如如何權(quán)衡各種因素來決定文件的優(yōu)先級，如何有效地發(fā)放文件等。通過互動學(xué)習(xí)和實際操作，我逐漸掌握了這些技能，并且更加自信地面對工作中的復(fù)雜情況。
另外，聘用制書記員也是必要的。在培訓(xùn)中，我們了解到聘用制書記員的好處。聘用制書記員可以幫助領(lǐng)導(dǎo)人、部門負(fù)責(zé)人減輕工作壓力，提高工作效率。他們熟悉文件的格式和要求，能夠高效地起草文件。他們懂得如何準(zhǔn)確存檔和分類文件，能夠迅速找到所需文件，提高文件檢索的效率。聘用制書記員還可以有效管理單位檔案，確保單位信息安全和機(jī)密性。通過聘用制書記員，單位能夠更好地發(fā)揮每個人的專長，提高整體工作效能。
然而，聘用制書記員也存在一些問題。在培訓(xùn)中，我們了解到一些單位并未聘用制書記員的原因。一方面，一些單位可能認(rèn)為書記員工作簡單，不必特地聘用專人來做；另一方面，一些單位可能有經(jīng)費限制，不愿聘用額外的員工。這些問題需要從多方面考慮，找到解決問題的方法。比如，可以通過宣傳書記員工作的重要性來增加單位的意識，也可以利用現(xiàn)有人力資源，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，讓員工具備一定的書記員技能，從而滿足單位的需求。
綜上所述，通過這次培訓(xùn)，我認(rèn)識到了聘用制書記員的重要性，也了解到了書記員工作的復(fù)雜性。聘用制書記員可以提高單位工作效率，減輕領(lǐng)導(dǎo)人、部門負(fù)責(zé)人的工作壓力，保證文件的規(guī)范性和檔案的安全性。盡管聘用制書記員可能存在一些問題，但我們可以通過增加單位的意識和進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)來解決。相信在不久的將來，聘用制書記員將成為更多單位的選擇，為單位的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。
聘用制書記員工作總結(jié)篇十六
20xx年我在處領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，積極參加院里組織的各種理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照處里的統(tǒng)一部署，扎扎實實做好每一階段的工作，為審判業(yè)務(wù)庭提供強(qiáng)有力的司法輔助工作，比較好的完成了全年的各項工作任務(wù)。
我負(fù)責(zé)立案庭受理程序案件的.合議庭，此類案件較為簡單，庭審多為詢問與聽證，立卷也僅有正卷，但審理期限較短只有一個月的時間，因此該合議庭辦案節(jié)奏較快，尤其是遇有受理管轄異議、駁回起訴等案件時，工作量可想而之。具體工作如下：
自20xx年5月份分派到立案庭截止至今，共開庭46件、訂卷29冊、庭務(wù)會記錄32件、錄入檢查132件，以及制作每月立案庭審判長量化考核結(jié)案情況統(tǒng)計報表。
二、學(xué)習(xí)活動。
政治理論學(xué)習(xí)。通過處里集中組織政治理論學(xué)習(xí)活動，我深知不僅要堅定黨性認(rèn)識，找準(zhǔn)立場觀點，更要不斷學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，努力掌握和運(yùn)用一切科學(xué)的新思維、新知識、新經(jīng)驗，提高個人綜合素質(zhì)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力，不斷進(jìn)步以達(dá)到我院建設(shè)“學(xué)習(xí)型法院”的目標(biāo)。
業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。參與學(xué)習(xí)了處里組織開展的一系列法律知識專題講座，以及法院書記員培訓(xùn)，使我及時的了解和掌握了新的業(yè)務(wù)知識，系統(tǒng)全面地鞏固了作為一名書記員應(yīng)該掌握的所有內(nèi)容，同時也吸取了很多有益的經(jīng)驗。
參加活動情況。積極主動參與院里組織的“首屆全國法院文化論壇”、“市職機(jī)關(guān)健步行”等活動，參加這些活動不僅豐富了自己的業(yè)余生活、舒緩了緊張的工作節(jié)奏，更重要的是體會到了我院濃重的文化建院的和諧氛圍，努力提高參與活動的主動性和自覺性，在對待以后的工作中我將會永葆蓬勃朝氣。
三、今后努力的方面。
認(rèn)真細(xì)致完成本職工作，扎實工作作風(fēng)，堅守工作崗位，充分發(fā)揮主觀能動性將被動學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)，為爭取早日通過司法考試不懈努力。
聘用制書記員工作總結(jié)篇十七
近年來，隨著信息化的推進(jìn)，許多企事業(yè)單位開始采用聘用制人員來擔(dān)任一些基礎(chǔ)性工作崗位，其中包括書記員。然而，一些聘用制書記員在工作中存在違反法律法規(guī)的行為。本文將從個人、企業(yè)、法律等多個層面來探討聘用制書記員違法所帶來的問題和應(yīng)對之策。
首先，聘用制書記員的違法行為對個人心理和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。作為聘用制人員，書記員往往沒有正規(guī)的合同，因此在工作權(quán)益受到侵犯時難以維權(quán)。違法行為的發(fā)生不僅直接損害了個人的利益，還會對個人的職業(yè)聲譽(yù)造成嚴(yán)重的影響。在競爭激烈的就業(yè)市場上，擁有違法記錄的書記員將面臨就業(yè)困境和聲譽(yù)破壞，進(jìn)而導(dǎo)致個人的職業(yè)發(fā)展陷入瓶頸。
其次，聘用制書記員的違法行為對企業(yè)帶來了經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失。書記員在工作中負(fù)責(zé)記錄、存檔和傳遞重要信息，一旦其違反法律法規(guī)，可能會導(dǎo)致企業(yè)數(shù)據(jù)泄露、信息不準(zhǔn)確等嚴(yán)重后果。這些后果不僅會導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)損失，還會影響企業(yè)形象和消費者的信任度。企業(yè)在聘用制書記員時應(yīng)加強(qiáng)對其背景及資質(zhì)的審核，確保員工合法合規(guī)的從事工作，以減少企業(yè)損失和信譽(yù)風(fēng)險。
進(jìn)一步來看，聘用制書記員的違法行為觸犯了法律法規(guī)，應(yīng)受到法律的約束和制裁。違法行為嚴(yán)重者可能面臨刑事責(zé)任的追究。然而，由于聘用制書記員的不正規(guī)性，追究責(zé)任并不容易。相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，明確違法行為的追責(zé)渠道和機(jī)制，尤其要加大對違法行為的打擊力度，以維護(hù)社會公平正義和法治精神。
最后，聘用制書記員的違法行為需要通過綜合手段來加以防范。首先，企業(yè)應(yīng)在聘用書記員之前進(jìn)行充分的背景調(diào)查和資質(zhì)審核，確保員工具備合法從事工作的條件。其次，建立健全的內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制和工作流程，加強(qiáng)對書記員的培訓(xùn)和教育，提高其法律意識和職業(yè)道德素養(yǎng)。同時，加強(qiáng)對書記員工作情況的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。最后，相關(guān)部門和法律機(jī)構(gòu)應(yīng)建立完善的法律法規(guī)體系，嚴(yán)懲違法行為，增加違法成本，提高違法行為的風(fēng)險和懲罰力度。
綜上所述，聘用制書記員的違法行為對個人、企業(yè)和社會產(chǎn)生了不良影響。個人在職業(yè)規(guī)劃中應(yīng)遵守法律法規(guī)，樹立正確的價值觀和職業(yè)道德；企業(yè)在雇傭聘用制書記員時應(yīng)加強(qiáng)審核和監(jiān)管，提高工作規(guī)范性；法律機(jī)構(gòu)和相關(guān)部門應(yīng)加大對違法行為的打擊力度，維護(hù)社會的法治秩序。只有這樣，才能有效遏制聘用制書記員違法行為的發(fā)生，推動社會和諧穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展。
聘用制書記員工作總結(jié)篇十八
學(xué)校：
我是學(xué)校在職教師，現(xiàn)持有的職稱是小學(xué)，屬于小學(xué)教師職稱不是中學(xué)教師職稱。在至聘任期中，聘任在專業(yè)技術(shù)級崗位，本人鄭重承諾：
如果本人在20x年至20x年聘期的3年中，不能將小學(xué)職稱轉(zhuǎn)評為中學(xué)職稱，自愿在下一個聘期中聘任到所持職稱的同層次最低級崗位。
特此承諾。
承諾人：
20x年月日1。
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