總結是我們不斷進步和提高的重要方法之一。總結應該以積極的態(tài)度和精神面貌來展示自己的成果和收獲。我們來看看以下是小編為大家整理的幾篇總結范文吧。
萬達個人工作總結篇一
2019年__醫(yī)院財務工作注重學習和提升財務服務能力,積極探索和推進醫(yī)院財務管理由規(guī)范走向科學的整體改革,堅持“服務、效率、和諧、廉潔”的管理理念,緊緊圍繞醫(yī)院2019年事業(yè)發(fā)展需要,合理安排財力,加強預算管理,理順業(yè)務流程,強化基礎工作,努力增收節(jié)支,為醫(yī)院事業(yè)發(fā)展提供了較好的財力保障。以下是今年的財務工作總結。
一、進一步明確了加強學習。
財務科通過多種形式認真學習,增強了財務人員的凝聚力、戰(zhàn)斗力和奉獻精神。盡管同其他醫(yī)院相比,我院財務人員數(shù)量少,工作量大,但是科里的每一位同志都能夠做到以醫(yī)院利益為重,積極為做好財務工作獻計獻策,工作中不講條件、不談個人困難,經(jīng)常加班加點,有力保障了醫(yī)院財務工作的順利進行。
組織領導責任和經(jīng)濟責任,在有效執(zhí)行預算的過程中堅持節(jié)儉意識、廉潔意識,注重借款風險,提高了醫(yī)院資金營運能力和抗風險能力。進一步加強了財務管理制度建設,理順業(yè)務流程,為提高財務服務質量提供了制度保障。財務科按以往積累的經(jīng)驗進行適當調整,支出一起;統(tǒng)計,核算,收帳,調撥放到一起減少了不必要的環(huán)節(jié),給醫(yī)院財務工作打開了一項新局面。
三、做好醫(yī)院專項資金管理工作。
在積極調研論證、多方協(xié)調的基礎上,醫(yī)院進一步明確了項目經(jīng)費是解決發(fā)展問題的主要經(jīng)費來源,是項目實施單位為完成事業(yè)發(fā)展目標,在基本支出之外通過編報專項資金預算申請的財政專項資金。為了加強醫(yī)院項目經(jīng)費管理,保證專項資金項目順利實施并使專項資金發(fā)揮效益,醫(yī)院提高了服務質量,技術水平,進行醫(yī)院人才的技術培訓,吸引廣大參合農(nóng)民來我院就診,充分體現(xiàn)了新型農(nóng)村合作醫(yī)療的惠民,利民政策。
四、認真完成了醫(yī)院“收支兩條線”管理規(guī)定。
醫(yī)院財務管理的環(huán)境發(fā)生了較大變化,面對新的理財環(huán)境,醫(yī)院定了從規(guī)范理財向科學理財邁進的財務發(fā)展戰(zhàn)略。醫(yī)院進一步完善了收費政策和收費公示制度,確保各類收費公開透明,實現(xiàn)了“陽光收費”。行政事業(yè)性收費繼續(xù)堅持按照國家政策由院財務科統(tǒng)一收取、管理和核算,服務性收費堅持成本標準、收費公示和自愿付費原則。
進一步推進了醫(yī)院財務信息化建設工作,醫(yī)院財務信息化服務體系初步建立。構建醫(yī)院財務信息化服務體系有助于醫(yī)院各級領導及時了解、掌握醫(yī)院財務情況,科學決策、科學管理;提高工作效率。進一步探索了“統(tǒng)一領導、分級管理、一級核算”的財務管理運行模式。根據(jù)財權和事權相結合的原則,明確了醫(yī)院二級管理科室參與理財?shù)姆绞健⒎椒ā?/p>
萬達個人工作總結篇二
求職者在個人簡歷中需要展現(xiàn)的可遷移技能,其實就是所謂軟技能,包括有個人交流與表達能力、團結合作能力、組織領導能力、人際關系能力、創(chuàng)新與創(chuàng)造能力等等。
個人信息。
性別:男。
民族:漢族年齡:41。
婚姻狀況:離異專業(yè)名稱:財務。
主修專業(yè):管理類政治面貌:群眾。
畢業(yè)院校:閩西職業(yè)大學畢業(yè)時間:6月。
最高學歷:大專電腦水平:一般。
工作經(jīng)驗:十年以上身高:178cm體重:65公斤。
現(xiàn)所在地:新羅區(qū)戶籍:漳平市。
求職意向。
期望從事職業(yè):倉儲管理及相關崗位期望薪水:面議。
期望工作地區(qū):新羅區(qū)期望工作性質:全職。
最快到崗時間:隨時到崗需提供住房:不需要。
教育/培訓。
教育背景:
學校名稱:閩西職業(yè)大學(1995年9月-196月)。
專業(yè)名稱:財務學歷:大專。
所在地:龍巖市新羅區(qū)證書:
學校名稱:福建省漳平第一中學(1991年9月-1994年7月)。
專業(yè)名稱:基礎教育學歷:高中。
學校名稱:漳平市第二中學(1988年9月-1991年6月)。
專業(yè)名稱:基礎教育學歷:初中。
培訓經(jīng)歷:
培訓機構:龍巖市民爆協(xié)會(7月-207月)。
課程名稱:保管員培訓證書:保管員證。
培訓機構:龍巖市保安協(xié)會(4月-204月)。
課程名稱:保安員培訓證書:保安員證。
工作經(jīng)驗。
公司名稱:廈門祈斯達印務有限公司(3月-9月)。
所屬行業(yè):印刷·包裝·造紙公司性質:私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模:10人以下工作地點:廈門。
職位名稱:倉管、發(fā)貨。
工作描述:倉庫管理,備貨、整貨、出貨。
公司名稱:福州利嘉物業(yè)管理有限公司(3月-4月)。
所屬行業(yè):房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設計)公司性質:中外合營(合資.合作)。
公司規(guī)模:10人以下工作地點:福州。
職位名稱:商管員。
工作描述:維護商場秩序,代收各商戶的水電費。
公司名稱:龍巖市現(xiàn)代爆破工程有限公司(年10月-12月)。
所屬行業(yè):石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質:中外合營(合資.合作)。
公司規(guī)模:工作地點:龍巖。
職位名稱:倉管員、保安。
工作描述:驗收、保管、發(fā)放、回收民用爆炸物品及爆破器材,庫區(qū)巡邏和監(jiān)控值班室值班。
離職原因:工地結束。
自我評價。
自我評價:本人有多年的民爆物品從業(yè)經(jīng)驗,熟悉“國十條”及民用爆炸物品儲存庫的操作流程,對數(shù)字敏感,與團隊成員緊密合作,做到無紕漏、無出錯。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話精通。
拓展閱讀:如何全面提升個人簡歷的效果。
想要順利的求職成功就要能的順利的通過個人簡歷,在求職中個人簡歷的作用很大,不過其作用也是在簡歷的.效果上。在寫個人簡歷時工作經(jīng)驗是寫作的原則,而要全面提升簡歷的效果,需要注意的要點也很多。
1,準備階段。
俗話說成功是給有準備的人,在編寫個人簡歷方面也是如此,如何來提高個人簡歷的效果,在前提準備上也非才重要。比如說什么樣的個人簡歷最受歡迎,這就要看目標公司喜歡什么樣的個人簡歷了。于是,在編寫個人簡歷之前,就要充分的對目標公司進行調查了解,包括企業(yè)公司的招聘方式、篩選個人簡歷的方式等等。
2,個人簡歷的基礎。
編寫個人簡歷中的一些基礎信息,諸如幾大項目、個人簡歷的模板、字體等等這些都是基礎部分。關于基礎部分,一來要能夠保證不出錯誤,而來也要能夠確定其完整性。
3,個人簡歷細節(jié)部分。
在個人簡歷中也會出現(xiàn)一些細節(jié)部分,很多時候細節(jié)部分也重要的轉折點,在編寫個人簡歷的時候,想要全面的提高簡歷的效果,也需要格外的注意其細節(jié)部分。比如說在個人的興趣愛好上,一些對職業(yè)工作不力的興趣愛好,要能夠提前看到其不利影響。
4,個人簡歷整體把握。
在編寫個人簡歷的每一個項目做好檢查之后,在整體上也需要更好的把握。像是求職目標在各個環(huán)節(jié)中所起到的作用,還有各部分信息的邏輯關照等等。
萬達個人工作總結篇三
一、今年的主要工作:
由于20xx年初公司改制,原先的項目管理部被取消,成立了第二建筑分公司,于是就被調往擔任資料員,主要承擔該分公司在萬興花園c區(qū)d組團2#樓1、2、3、4單元、3#樓1、2、3單元、4#樓1、2、3單元、7#樓、幼兒園及天橋和d組團前期場地平整工程的資料管理、材料和試樣送檢、質量管理、圖紙預算等。
二、具體工作資料:
1、資料管理工作。
對于土建資料員來說,了解熟悉每一個工程的施工工序這是一個十分重要的和關鍵的,也是一個合格的土建資料員的必備的素質。因為都明白所有的資料都是緊跟著每一道施工工序產(chǎn)生的。對于此刻來說工程材料管理十分的嚴格。對于土建資料員來說必須要熟悉材料這一塊,還有就是材料的取送樣。同時加強施工員和技術員的交流。專職資料員其實工作資料是十分的簡單,就是收集一些和整理一些工程的資料,其中部分都是好多都是施工員、技術員、測量員帶給的。目前我國的整個國內(nèi)建筑業(yè)界的整體的發(fā)展是比較混亂,很多不是資料員的工作資料都可能會強加在資料員身上。此刻的資料員其實要明白的東西十分全面的。
一:施工現(xiàn)場管理與資料收集。
施工管理工作分為三個階段:即1、施工準備2、施工階段3、竣工驗收;
(一)施工準備階段應收集的資料:
1、技木準備承包合同,工程預算、施工組織設計、圖紙會審。
2、現(xiàn)場準備三通一平、工程定位放線及復核、施工許可證申報、質監(jiān)申報、臨時占用道路申報、現(xiàn)場禮貌施工圍蔽、臨施建造、材料、機具組織進場。
(二):施工階段應收集的資料:
1:質量控制貫沏施工組織設計、制度措施、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)范、規(guī)程、工藝標準,貫沏工程質量驗收標準,切實執(zhí)行質量檢查和質量驗收,做好工序交接撿查驗收,隱蔽工程檢查驗收,防滲漏試水檢查驗收,變更工程簽證,控制材料進場質量,加強施工復核,組織工程質量定期及不定期的質量檢查。
2:安全控制貫徹以“予防為主”的安全生產(chǎn)方針,控制五個安全因素(人、材料、機械、方法、環(huán)境)其中包括:施工作業(yè)安排、用電與防火安全,落實層級安全生產(chǎn)職責制,貫沏安全生產(chǎn)獎懲制度措施,落實安全生產(chǎn)檢查制度,組織安全技術交底及安全教育學習。
萬達個人工作總結篇四
20__,可算是我工作上另一個轉折點,更是一個新的開始——加入_中原發(fā)展,成為其中一員。不知不覺,入職已有一年了,在這一年里收獲的實在太多了,說也說不完,要多謝的不單只是一兩個人,更不是一句“謝謝”就能簡單了事的。
之前在_有做過三級市場,對_售樓這個行或多或少也有些了解。賣一手樓是我一直向往的工作,謝謝我的經(jīng)理給了我這個發(fā)展的好機會,踏入銷售這一行列中,認識一班好同事,學到的不再是書本那枯燥無味的知識。
記得我來時的運氣比較好,第二天本項目就開盤了,開盤對我這個新人來說是一件很迷茫的事,很多同事都在忙著收獲,當時我在想我要努力學習,考過就可以接客戶了,由半知半解的我到現(xiàn)在對銷售流程有一定的了解,學到了不少的東西,當然也少不了同事之間的幫助。深入售樓工作之后才發(fā)現(xiàn)其實很多事情要做,要學的卻是無比的多,銷售知識永遠是個無底深淵,但正因如此,我樂此不疲,越來越喜歡這份工作。
前二個月,都是擔任見習置業(yè)顧問,一邊協(xié)助同事做好銷售工作,一邊學著自己接待客戶。在這里,同事都很好,很愿意去教我知識,也很放心讓我去做,去試。慢慢地,接待客戶、跟蹤客戶、簽定合同、售后工作、銀行相關規(guī)定各方面都開始有一定的認識。
雖然剛開始還有點不習慣,因為正是樓盤旺季,工作比較多,但心里不斷告訴自己,不斷想,付出多少,收獲多少,只是時間問題。即使往后不在這行業(yè)上工作,現(xiàn)在學到的這些我相信以后絕對用得上。
4月份,正式升上為實習置業(yè)顧問。開始真真正正接待客戶,獨立一人將所有的工作完成。挑戰(zhàn)性很大,一向帶點自負的我也充滿信心。接著,不斷遇到過問題,但在同事跟經(jīng)理的協(xié)助下,都能順利將工作完成。業(yè)績嘛!這一年來還算一般般,稱不上好,總銷售24套,轉介成交5套??偨痤~19491369.5萬元。對入行不久的來說還算是對自己有個馬馬虎虎的交代,也或者算是一種鼓勵吧。
其實,總的來說,太多的不足之處了,未能一一說明。但最顯然而見的,銷售技巧,自身的應變能力,國家政策各方面還有待加強??傊?,要學得多得是,雖然自己還年輕,但心態(tài)還是要擺得正,主動點,積極點,去學,去做。記得剛入職,經(jīng)理曾說過“多去問,多去做,不要怕虧,反正做了就沒錯的”!
下一年,也是新的開始。同樣的,對于未來,我充滿了期待,希望自己還能一如既往地用心去學,去做,甚至做得更好,更精。
萬達個人工作總結篇五
通過個人簡歷中有關個人的性格描述,以及所就有的知識信息就可以體現(xiàn)出個人的知識結構。從而也就能夠通過個人簡歷來體現(xiàn)出自己的應聘實力。
個人信息。
性別:男。
民族:漢族年齡:41。
婚姻狀況:未婚專業(yè)名稱:財務。
主修專業(yè):管理類政治面貌:群眾。
畢業(yè)院校:閩西職業(yè)大學畢業(yè)時間:6月。
最高學歷:大專電腦水平:精通。
工作經(jīng)驗:十年以上身高:178cm體重:65公斤。
求職意向。
期望從事職業(yè):倉儲管理及相關崗位期望薪水:面議。
期望工作地區(qū):新羅區(qū)期望工作性質:全職。
最快到崗時間:隨時到崗需提供住房:不需要。
教育/培訓。
教育背景:
學校名稱:閩西職業(yè)大學(1995年9月-196月)。
專業(yè)名稱:財務學歷:大專。
所在地:龍巖市新羅區(qū)證書:
學校名稱:福建省漳平第一中學(1991年9月-1994年7月)。
專業(yè)名稱:基礎教育學歷:高中。
學校名稱:漳平市第二中學(1988年9月-1991年6月)。
專業(yè)名稱:基礎教育學歷:初中。
培訓經(jīng)歷:
培訓機構:龍巖市民爆協(xié)會(7月-207月)。
課程名稱:保管員培訓證書:保管員證。
培訓機構:龍巖市保安協(xié)會(4月-204月)。
課程名稱:保安員培訓證書:保安員證。
工作經(jīng)驗。
公司名稱:廈門祈斯達印務有限公司(3月-9月)。
所屬行業(yè):印刷·包裝·造紙公司性質:私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模:10人以下工作地點:廈門。
職位名稱:倉管、發(fā)貨。
工作描述:倉庫管理,備貨、整貨、出貨。
公司名稱:福州利嘉物業(yè)管理有限公司(3月-4月)。
所屬行業(yè):房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設計)公司性質:中外合營(合資.合作)。
公司規(guī)模:10人以下工作地點:福州。
職位名稱:商管員。
工作描述:維護商場秩序,代收各商戶的水電費。
公司名稱:龍巖市現(xiàn)代爆破工程有限公司(年10月-12月)。
所屬行業(yè):石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質:中外合營(合資.合作)。
公司規(guī)模:工作地點:龍巖。
職位名稱:倉管員、保安。
工作描述:驗收、保管、發(fā)放、回收民用爆炸物品及爆破器材,庫區(qū)巡邏和監(jiān)控值班室值班。
離職原因:工地結束。
自我評價。
自我評價:本人有多年的民爆物品從業(yè)經(jīng)驗,熟悉“國十條”及民用爆炸物品儲存庫的操作流程,對數(shù)字敏感,與團隊成員緊密合作,做到無紕漏、無出錯。(另本人已辦理好健康證)。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀:個人簡歷中個基本項目內(nèi)容寫作上需要注意的事項。
鑒于個人簡歷的重要性,很多求職者在寫個人簡歷的時候都非常重視簡歷的質量問題,簡歷寫的好則通過率也高。于是很多人就從不同的方向來追求高質量,例如個人簡歷的新穎思路創(chuàng)作,還有個人簡歷的排版,以及個人簡歷的形式等等。
創(chuàng)新的個人簡歷是可以提高簡歷的質量,不過一切的發(fā)展都需要在基礎上。編寫個人簡歷有一定的基本項目,下面就來分別介紹一下各方面寫作的注意事項。
個人簡介信息。
個人簡介在個人簡歷中也是最先寫的信息,通過基本的個人簡介讓對方知道寫個人簡歷的人是誰。個人簡介也是最為重要的信息之一,寫作的時候講究的全面精簡,尤其是一些重要的.信息一定不能缺少,像是個人簡介中的姓名以及聯(lián)系方式等等,缺少一項都不完整了。
教育背景。
個人簡歷中的教育背景所起到的作用也非常大,像是人才的的專業(yè)能力,以及人才的學歷水平這些重要的信息都體現(xiàn)在個人簡歷上。在個人簡歷的教育北京上,總體來說是按照時間順序先寫,也是以學歷性的教育為主,針對求職的目標針對性額寫一些相關的得獎狀況,以及專業(yè)信息等等。
工作經(jīng)歷。
在個人簡歷中工作經(jīng)歷是不可缺少的一部分,也是現(xiàn)在很多用人單位所強調的一項。以有工作經(jīng)驗者為優(yōu)先,是很多企業(yè)單位找招聘上的附加限制。在個人簡歷上工作經(jīng)驗也就非常重要了,需要注意的是工作經(jīng)歷要寫的簡潔,以及與求職意向的相關性。
萬達個人工作總結篇六
尊敬的領導、親愛的戰(zhàn)友們:
自成為一名班長以來,我嚴格自身要求,自覺遵守條令條例和部隊各項規(guī)章制度,積極參加中隊各項工作,認真完成上級賦予的各項任務,不斷提高自身思想覺悟,個人素質得到了一定的提高,現(xiàn)將本人今年以來的工作情況向領導和戰(zhàn)友們述職如下:
一、堅持政治理論學習,努力提高思想覺悟。
一年來,我自覺運用黨的最新理論成果武裝自己的頭腦,并及時完成上級規(guī)定的理論學習計劃,通過學習,使我更加明白了作為一名革命軍人應該努力的方向。平時注重對政治理論的積累,積極參加“堅定理想信念,忠實履行使命,持續(xù)深入開展培育當代革命軍人核心價值觀,永遠做黨和人民的忠誠衛(wèi)士”主題教育活動和各項思想政治教育,并堅持寫好學習心得體會,黨員日記,加強了自己的人生觀、價值觀的改造,堅定了獻身國防、干好本職工作的信心和決心。
二、立足本職崗位,認真履職盡責。
在班長這個崗位上,我思想大致保持穩(wěn)定,能夠端正思想態(tài)度,正確對待組織安排,自覺投身到中隊的各項工作中。在擔任班長一職以來,我主抓管理和訓練,同時配合中隊領導開展工作,致力于建設一個團結向上、充滿活力的班集體。在中隊黨支部的領導和同志們的幫助下,我以“以身作則、率先垂范”為原則,嚴于律己,虛心請教,努力工作,和班里人員一起較好地完成了各級賦予各項任務和平時對營區(qū)周邊環(huán)境、內(nèi)務衛(wèi)生的清理整治及公差勤務等各項任務。同時,我充分發(fā)揮思想骨干作用,認真做好班里人員的思想工作,積極轉化有思想問題的同志,確保了人員思想穩(wěn)定,全班一年安全無事故。此外,我還帶頭參加中隊組織的各項文體活動,豐富業(yè)余文化生活。
三、積極參加軍事訓練,不斷提高軍事素質。
我能積極參加分隊組織的各種軍事訓練,不斷提高自己的軍事素質,磨煉了自己不怕苦累的意志。不斷提高自己業(yè)務水品!踏實認真對待每一次值班。
四、嚴格自律,自覺遵守紀律和一日生活制度。
軍人以服從命令為天職,一年以來,我始終筑牢思想防線,嚴格守紀標準,嚴格遵守條令條例和各項規(guī)章制度,落實好安全制度和保密制度,認真抓好個人安全工作,一年沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀問題,確保了自身的安全穩(wěn)定。
縱觀一年來的工作,我通過認真反思,發(fā)現(xiàn)自己也存在一些問題和不足,其主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
一、工作不夠深入,有懶惰松懈思想,吃苦意識還不是很強,經(jīng)常以工作上的繁忙來掩蓋思想上的懶惰,工作能力不足,仍缺乏干好工作的艱苦性和主動性,有時會因工作多、頭緒重而產(chǎn)生消極抵觸的情緒。
二、不注重工作經(jīng)驗的積累,缺乏理性思考,素質不夠全面,平時對自己和班里人員的學習和內(nèi)務衛(wèi)生等方面抓得不夠緊,常有當“甩手掌柜”的現(xiàn)象,離適應部隊建設發(fā)展需要仍有一段距離。
三、工作事業(yè)心樹得不牢,對自身要求還不夠嚴格,不能把全部精力投入到部隊建設中,平時考慮個人問題多,在某種程度上也影響了自己的一些精力??傊谶@一年的工作中,在上級領導的關心教育下,我取得了一定的成績,同時也存在不少缺點和不足,但我有改正不足提高自我的信心和決心,下步不管分配在哪個工作崗位,我都會立足本職干好工作,認真履行好一名士官應盡的職責,爭取取得更大的進步。
同志們,以上是我一年來的工作情況述職,不足之處請領導和戰(zhàn)友們批評指正。
此致
敬禮!
述職人:
萬達個人工作總結篇七
這個暑假,我加入了志愿者的行列,成為一名交通協(xié)管員,主要是協(xié)助交警管理秩序以及人、車的違規(guī)行為。
今天,是7月11日,也是我做交通協(xié)管員的第二天。天氣非常炎熱,太陽非常猛烈,但是,我們還是按時,認真地做這份工作。一大早,我們在7點半之前就已經(jīng)到了公園正門的路口。然后全身“武裝”上場。但突然下起了雨,可是我們還是堅守崗位。我們的隊員絲毫也沒有松懈。
經(jīng)過兩天的實踐,我們發(fā)現(xiàn),不遵守交通規(guī)則的市民還是有不少的。有些闖紅燈的人,當聽到我們對他們吹起口哨時,還是很自覺的走回等候區(qū)域。但是,還有一部分人不理我們的指揮,仍然頑固地闖了出去。每當這時,我感覺有點難過,心里想:為什么總要違反交通規(guī)則,難道那一丁點時間比自己的命重要嗎?但是我們這樣做可能給他們一個警覺性的提醒,他們心里也許會覺得愧疚,可能以后會遵守交通規(guī)則的。有機會,我總會跟想闖紅燈或已經(jīng)闖紅燈走的人說他們這樣過馬路是很危險的。有的人會很尷尬的'說聲“不好意思啊,我知道了,下次不會了?!庇行f:“有心了?!钡裉炀谷挥袀€老婆婆跟我說:“是嗎?我不知道??!”可想而知,很多人的素質還比較低、自控力不高、交通知識不全面。所以,我覺得要市民遵守交通規(guī)則,首先要從教育交通知識開始,要多做交通安全宣傳,如可以免費讓市民觀看安全事故的影片,加強市民的交通安全意識!
希望,經(jīng)過我們交通協(xié)管員的這個工作,會令不遵守交通規(guī)則的人減少。
萬達個人工作總結篇八
尊敬的各位委員、各位列席代表:
xx年,我非常榮幸當選**市第四屆政協(xié)委員。面對組織的信任和人民重托,我既感到非常光榮,又深感責任重大。回顧一年來擔任政協(xié)委員的歷程,我感想甚多,體會頗深,收獲很大。今天,能有幸向區(qū)政協(xié)會組成人員及部分委員報告工作,心情十分激動,這既是我向選舉單位匯報工作,也是聽取大家意見和要求、接受監(jiān)督和改進工作的一次良好機會。下面我將從五個方面進行述職報告,敬請審議:
加強政治理論學習,不斷提高自身素質。
政協(xié)委員的職責和作用決定了作為一名政協(xié)委員必須具備較高的政策理論、法律法規(guī)和科學文化知識水平,只有這樣才能充分履行好政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政的政協(xié)職責。尤其是在樹立科學發(fā)展觀,努力構建和諧社會主義社會的形式下,更需要我不斷的加強學習,更新觀念,努力提高自身整體素質,增強做好政協(xié)工作的責任心和使命感。為此,我將學習放在了突出的位置。在繁忙的工作中,認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想,認真學習黨的精神并落實到具體工作中去,學習有關法律法規(guī)和科學文化知識及做好政協(xié)工作的相關知識,關心時事政治和社情民意。
認真依法履行職責,積極參政議政。
我覺得政協(xié)委員既是一個政治榮譽,更是一份社會責任。因此在繁忙的企業(yè)管理工作中,我經(jīng)常提醒自己是一個政協(xié)委員,并盡可能把建言獻策,參政議政這一政協(xié)委員的基本職責與自己的本職工作結合起來。從自己熟悉的領域開始、從日常本職工作著手,勤學、好問、多追究事理,多關注本領域的重點、熱點、難點問題,多關注新生事物,力求做到智為民所出,當好領導和政府的參謀。
積極參政議政,認真履行政協(xié)職責。出席政協(xié)組織的各項會議及活動,是政協(xié)委員參政議政的主要途徑。作為一名市政協(xié)委員,能夠及時準確處理好本職工作和履行代表職責的關系。每次政協(xié)會議,我能夠合理安排時間,按時出席政協(xié)會議,積極參加政協(xié)組織的各項活動。會議期間,我能夠認真聽取各項工作報告,踴躍發(fā)言,并就新的發(fā)展時期如何關注民生問題以及民企發(fā)展等有關穩(wěn)定及社會經(jīng)濟發(fā)展等方面的問題提出議案和建議。我堅持會前深入群眾,了解掌握人民群眾的意見和要求,會中積極發(fā)言,向大會反映群眾的熱點、難點問題。先后提出多項議案和建議,這些議案、建議及調研報告都是事關我市、區(qū)經(jīng)濟建設、社會發(fā)展和人民群眾切身利益的熱點、難點問題。
立足本職工作,發(fā)揮自身優(yōu)勢,服務人民群眾。
本人從事食品加工行業(yè),工作繁忙,面對的矛盾和問題很多,但我一貫奉行踏實做事,誠懇待人的準則,勤勉對待每一項工作,坦誠對待每一個人,努力辦好每一件事情。尤其是在現(xiàn)在的社會中,民營企業(yè)較多,勞資關系復雜,各種矛盾頻發(fā),我總是盡自己的最大努力,協(xié)調好公司、職工雙方的關系,盡力幫助職工解決實際困難,努力維護好職工利益,同時關心職工生活,解決職工及其家屬遇到的困難和實際問題,讓職工感到關心和溫暖,為企業(yè)職工辦理了三險,解除了他們的后顧之憂。通過這些工作和活動,著力構建和諧企業(yè),為社會穩(wěn)定和經(jīng)濟建設提供了保證。
科技興業(yè),引領企業(yè)轉型。
幾年來,我雖然很好地履行了參政議政職責,但也存在著一些問題。比如學習還不夠系統(tǒng),聯(lián)系群眾不廣等。這些還有待在以后的工作、學習、活動中不斷改進和加強。
以上是本人當選市政協(xié)委員以來履職情況的報告和體會。盡管我在政協(xié)委員的崗位上為人民群眾做了一些工作,但作為一名工齡不是很長的委員,感到自己所做的工作還很不夠,對人民群眾的呼聲和提出的熱點、難點問題的反映還不夠全面,離黨和人民的要求以及與其他委員相比,還有一定的差距。在今后的工作中,我一定更加珍惜人民賦予自己的權力,增強法制意識、參政議政意識,加強學習,提高自身綜合素質,以更加飽滿的熱情面對新的挑戰(zhàn),進一步履行好政協(xié)委員的參政議政職責,發(fā)揮聯(lián)系群眾,反映民意的主渠道作用。以與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神面貌,奮發(fā)有為、只爭朝夕的工作作風,做好肩負的各項工作,盡職盡責地完成政協(xié)委員的使命,把人民群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好,發(fā)揚成績,克服不足,用自己的實際行動,做一個讓人民滿意的政協(xié)委員,為促進科學發(fā)展,構建和諧新密、活力新密,為實現(xiàn)我市經(jīng)濟發(fā)展跨越做出自己的貢獻。
我的述職匯報完畢,不妥之處,敬請批評指正。
萬達個人工作總結篇九
評估時間:xx年7月21日至xx年1月20日。
入職佛山萬達廣場已有六個月時間,從籌備期的施工現(xiàn)場消防安全管控到營運期的品質提升、安全常態(tài)化防范,我在公司部門經(jīng)理領導下,認真完成了施工材料管控、施工現(xiàn)場安全隱患排查與整改、營運期重點部位安全排查與整改、總值制度內(nèi)容培訓與落實。
二、在工作中汲取的經(jīng)驗及教訓。
1、過硬的專業(yè)知識、業(yè)務技能是安全品質工作的基石。2、較強的跨部門溝通能力是做好安全品質工作的必要技巧與策略。
3、絕對的職務責任心是為總經(jīng)理保駕護航,穩(wěn)固安全防線的必要項。
作的重點完成。
三、下一步工作打算持續(xù)提升自己專業(yè)技能水平,最大限度拓展自己所能接觸到的商管公司管理界面,如營運、市場推廣、人力資源等,做復合型人才的同時努力提高自己的情商,適應企業(yè)文化。
四、對公司(部門)的建議。
手寫、打印版均可,在右下角請手寫簽名、日期(打印請刪除此句)
萬達個人述職報告二。
正文:
沒感覺時間過的快,但來公司已經(jīng)6個月了,從剛來負責南組團塔樓、底商外裝工作,到后來接手的南組團的全部土建及園林工作。在部門副經(jīng)理指導下、部門經(jīng)理的帶領下、工程副總的領導下,南組團樣板段及7#、8#樓樣板間已順利按時開放,同時完成了配合大商業(yè)開業(yè)要求南組團園林亮相的工作,完成了塔樓外裝、外窗的基本亮相的工作。完成了底商外裝東、西、南三個立面的工程。完成了南組團塔樓二次結構,地暖工程,屋面二次結構、屋面防水及一些修改的工作并且具備精裝單位施工條件且移交。完成了工程部內(nèi)業(yè)資料上報的工作。但是工作中的不足還是有很多的,沒達到預期目的的工作事項也是存在的。管理中的漏洞,執(zhí)行力度的打折都是我在后期工作中要努力改正的。改變自己,努力學習以適應萬達集團高轉速、高強度的工作模式。
二、從工作當中汲取的經(jīng)驗及教訓。
點重視并改正的地方。
三、下一步工作打算。
下一步多抽出時間了解公司管理規(guī)章,避免違章或違規(guī)操作管理;多和各專業(yè)工程師碰頭對接,避免工序穿插而造成不必要的后果;細致審查圖紙,避免不必要的返工損失;嚴格控制材料進場時間,保證工作的正常開展;及時反映自己不能解決的問題請求領導的幫助;以確保完成xx年工作目標。
四、對公司(部門)的建議行政部對辦公條件上的一些支持,設計部門給予及時且高品質的圖紙,成本部門給予及時、準確的測算和審計,財務部門給予合情合理的施工單位的付款及時性。希望公司(部門)組織各種活動,促進部門之間及人與人之間的多和諧性,多感情性,共同為萬達的繼續(xù)輝煌而努力。
五、為更好的達成工作目標,希望獲得的培訓及相關支持。
萬達的規(guī)章制度的系統(tǒng)性的培訓學習,萬達管理模式及管理辦法的系統(tǒng)不倉促的學習,個人土建能力上的相關培訓及講座的參與,工程質量通病預防及疑難雜癥的處理辦法的學習,各專業(yè)系統(tǒng)統(tǒng)籌安排協(xié)調配合的指導學習。職稱及從業(yè)資格證書的培訓學習。
六、其它。
萬達個人工作總結篇十
1、就業(yè)。2020年萬達新增服務業(yè)就業(yè)崗位20.2萬人,預計占當年全國新增就業(yè)總額的1.5%,其中大學生就業(yè)9.5萬人。在全國經(jīng)濟普遍下行,就業(yè)壓力逐漸增大形勢下,萬達還能如此大規(guī)模新創(chuàng)造服務業(yè)就業(yè)崗位,我認為是對國家最大的貢獻。截至2020年,僅全國280家萬達廣場就創(chuàng)造約120萬個服務業(yè)就業(yè)崗位,這還不包括萬達酒店管理、文化旅游、體育、影視等其它產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造的就業(yè)。萬達已經(jīng)連續(xù)10年成為全國新增就業(yè)最多的企業(yè),連續(xù)3年新增就業(yè)占當年全國新增就業(yè)的1.5%。中央去年提出要做好穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預期工作,第一位就是穩(wěn)就業(yè)。有人說,如果全國有100個萬達,就業(yè)就不愁了。
2、扶貧。丹寨旅游小鎮(zhèn)2020年游客再次超過500萬人次,每年500萬游客人次就作為商管考核的標準,不要求再增加,也不能掉下來,現(xiàn)在要求增加的是過夜游客數(shù)量。2020年帶動丹寨全縣旅游收入37億元,帶動12810個貧困人口增收。去年丹寨推出扶貧茶園,首批使500戶貧困戶脫貧。丹寨扶貧輪值鎮(zhèn)長項目,全年連獲三項國際大獎,創(chuàng)造中國創(chuàng)意活動與扶貧實踐相結合的范例。很多創(chuàng)意脫離實際,能跟實踐相結合就不簡單,將創(chuàng)意跟扶貧結合,在全世界都是范例。萬達正在規(guī)劃丹寨旅游小鎮(zhèn)開業(yè)后5年的建設規(guī)劃,不是說幫助丹寨縣脫貧就行了,還要幫助致富,創(chuàng)造中國旅游產(chǎn)業(yè)扶貧新模式。
3、納稅。2020年萬達納稅284億元(不含轉讓項目稅收)。
4、捐贈。萬達2020年現(xiàn)金捐贈3.21億元。
5、環(huán)保。去年獲國家綠建標識105項,綠色運行標識35項,綠色飯店8個。自從國家推出綠建標識認證,十多年來每年都是萬達獲得認證最多。
6、義工。組織義工活動2600次,10.2萬人次參加。萬達義工是萬達企業(yè)文化一大特色,沒有其它企業(yè)像萬達這么重視義工,不僅組織活動,還要內(nèi)部宣傳報道。為什么?大家都在寫字樓里上班,收入不錯,怕大家忘了自己的初心。
萬達個人工作總結篇十一
2020年,全集團資產(chǎn)(按成本法計算)6257.3億元,因為去年資產(chǎn)轉讓因素,同比下降11.5%;收入實際實現(xiàn)2512.7億元,我們決定將其中已簽訂項目轉讓協(xié)議、但還沒辦理完手續(xù)部分的370億元收入從年度計劃及統(tǒng)計中減去,所以萬達2020年收入為2142.8億元,完成年計劃的101.6%,同比下降5.7%。其中:
萬達商管集團收入376.5億元,完成計劃101%,同比增長25.9%;租金收入328.8億元,完成計劃100.7%,同比增長28.8%,連續(xù)10年租金環(huán)比增長超過20%;租金收繳率100%,連續(xù)13年創(chuàng)造行業(yè)大型企業(yè)世界紀錄。酒店管理公司收入14億元,完成年計劃的104%,同比增長21%。開業(yè)萬達廣場49個(不含轉讓資產(chǎn)項目);新增持有物業(yè)452萬平方米,累計持有物業(yè)3586萬平方米。萬達廣場總客流38億人次,同比增長19%。取得這些成績不容易,去年很多線下企業(yè),服務業(yè)也好,制造業(yè)也好,收入增長或絕對數(shù)都在下降。
文化集團收入692.4億元,完成年計劃的101.3%,同比增長9.2%。其中影視公司收入580.6億元,完成年計劃的103.2%,同比增長9.2%。體育公司收入88.3億元,完成年計劃的94%,同比增長22.9%。體育公司95%以上的業(yè)務來自海外,海外市場很穩(wěn)定,但因為2020年是世界杯年,所以收入增長幅度大一些,這是特殊情況。寶貝王公司收入20.8億元,完成年計劃的89%,同比增長44.3%;文旅公司收入2.7億元(不含轉讓文旅項目)。
地產(chǎn)集團收入540.2億元,完成年計劃105.8%,同比減少34.9%;回款610.4億元,完成年計劃的102.5%,同比減少3.3%。
金融集團收入433.6億元,完成年計劃101%,同比增加28.6%。
集團其它收入100.1億元,完成年計劃101.8%。
在全國經(jīng)濟下行壓力增大形勢下,萬達4個產(chǎn)業(yè)集團都完成年度任務,其中努力艱辛可想而知,我代表集團董事會對全體員工的努力工作,說一聲謝謝,謝謝大家!
萬達個人工作總結篇十二
2020年,萬達集團計劃收入2326億元。其中:
商管集團收入438.3億元,其中租金收入386.2億元。從今年起,租金收入增幅比前幾年略低,但凈租金增幅差不多。原因在于輕資產(chǎn)項目增多,輕資產(chǎn)項目收入扣除所得稅后就是利潤,重資產(chǎn)項目租金雖然全歸自己,但要扣除各種費用。萬達商管越往后,租金收入含金量會越高。酒店管理公司收入15億元。新開業(yè)萬達廣場43個(未含萬達茂),其中輕資產(chǎn)29個。今年未達到開業(yè)50個廣場,原因在于輕資產(chǎn)的個別投資方不像萬達有執(zhí)行力,這是輕資產(chǎn)帶來的新課題。過去計劃模塊管理只針對萬達內(nèi)部,從今年開始,計劃模塊要延伸到所有輕資產(chǎn)項目業(yè)主。從明年開始,每年開業(yè)計劃要有富余量,至少增加10%,確保每年不低于50個廣場開業(yè)。
文化集團收入743.1億元。其中:影視公司收入623.7億元;新開業(yè)影城104家,新增屏幕903塊;國內(nèi)新開影城81家,新增屏幕674塊。體育公司收入85.1億元。寶貝王公司收入31.3億元,新開業(yè)寶貝王樂園132家,早教中心134家。文旅公司收入3億元。
地產(chǎn)集團收入521.9億元,回款457億元,竣工入伙497億元。
金融集團收入496.4億元。
萬達其它公司收入101億元。
萬達個人工作總結篇十三
萬達集團三十年發(fā)展史,就是一部創(chuàng)新史,如全國首家跨區(qū)域發(fā)展的房企,首家連鎖大型商業(yè)中心企業(yè),首家全國性大型連鎖電影院線,首個全國性高端酒店管理公司,首個大型體育公司,首家大型文旅項目企業(yè),首家頂級國際醫(yī)院,這里就不一一列舉了。依靠不斷創(chuàng)新,萬達才能從零發(fā)展到今天,才能保持超常的發(fā)展速度,今后萬達也永遠要靠創(chuàng)新來發(fā)展。2020年重點要推動幾項創(chuàng)新:
1、新消費模式。萬達的新消費和所有電商的新消費不同,萬達的新消費本質上是線上線下結合的消費模式,電商所謂的新消費,雖然也說線上線下結合,但目的還是為線上引流。萬達本身不賣商品,是以線下為主的平臺,我們的新消費目的是幫助線下商家提升便捷和體驗感。之前做得不太成功,后來和騰訊合作,成立了丙晟科技,就是在探索把這件事做好。這件事一旦成功,立刻可以擴展到中國,全國所有大型商業(yè)中心、大型百貨店和其它很多地方都能用到。我們研發(fā)的管理軟件會成為通用的平臺,帶來很多新的大數(shù)據(jù)。
2、慧云和大數(shù)據(jù)結合?;墼谱鳛楣芾碥浖呀?jīng)是世界頂級了,花了不少錢,也布了很多點,但是到現(xiàn)在慧云有一點缺陷,沒有和大數(shù)據(jù)結合。如果慧云能和大數(shù)據(jù)結合,價值還能大幅提升。信息中心在2020年力爭在這方面要有進步,哪怕是進一小步。
3、ip產(chǎn)品的研發(fā)。萬達文化集團,特別是寶貝王和影視公司,要想有大的作為,必須要在ip產(chǎn)品上有作為,不管是自主、并購還是合作,都可以??烤€下店增加收入有限,要把ip形象樹起來,通過線上、線下一起賣產(chǎn)品,才會有大的增長空間、利潤空間和增值空間。
萬達個人工作總結篇十四
萬達初始轉型始于20年前,從單純住宅開發(fā)轉向持有商業(yè)中心開發(fā)運營,4年前集團又提出全面轉型現(xiàn)代服務業(yè),2020年,我們堅持轉型見到明顯效果。
1、服務業(yè)收入占比提高。2020年,萬達服務業(yè)收入1609億元,占總收入的75.1%,房地產(chǎn)收入僅占24.9%。應該說萬達已經(jīng)不是房地產(chǎn)企業(yè),而是以服務業(yè)為主、有房地產(chǎn)業(yè)務的綜合性企業(yè)集團。服務業(yè)收入中,有穩(wěn)定增長預期的租金收入達328.8億元,占總收入的15.3%。這是集團收入中,我們最希望看到增長的部分,也是最可靠的部分。再過幾年,萬達租金收入如達到千億,單憑這一條,我們就能“任憑風浪起,穩(wěn)坐釣魚船”。
前幾天,我和幾位企業(yè)家朋友聊天,我說萬達商管是萬達的核心企業(yè),我什么企業(yè)都能丟,這個不能丟。萬達商管也不是傳統(tǒng)企業(yè),現(xiàn)在商業(yè)講線上線下融合,線下同樣在進步。外面看沒有變,里面內(nèi)容不斷在變。不用說二十年,就是與十年、五年前相比萬達廣場店家都大不一樣,誰不行就淘汰出去,不斷有新內(nèi)容進來。建一個商業(yè)項目費時費力,但是一旦建成,經(jīng)過兩三年培育期就成為穩(wěn)定的印鈔機。舉個例子,上海五角場萬達廣場12年前開業(yè),當時投資成本大約21億,現(xiàn)在一年租金7億,而且每年還在增長。雖然萬達商管看起來比一些科技企業(yè)“笨”一點,但現(xiàn)金流穩(wěn)定,收入雖然不能每年漲百分之幾十,但每年都在兩位數(shù)增長。很多企業(yè)一時干得挺好,但一個調整可能就沒了,而商業(yè)中心50年、100年都還在,都能看得見,所以萬達商管就是萬達的核心產(chǎn)業(yè)和核心現(xiàn)金流。
2、輕資產(chǎn)戰(zhàn)略見到效果。2020年開業(yè)的萬達廣場中,輕資產(chǎn)已達19個。新發(fā)展的58個萬達廣場中,輕資產(chǎn)達50個。從2020年起,開業(yè)的輕資產(chǎn)廣場超過一半,以后占比越來越高,也許幾年以后開業(yè)項目全部都是輕資產(chǎn)。新開業(yè)的酒店全部是委托管理的輕資產(chǎn)。
3、企業(yè)負債大幅下降。企業(yè)負債最重要的兩個指標:負債率和有息負債。負債率因行業(yè)不同,統(tǒng)計口徑不同,合理標準也不同。如金融業(yè)負債率90%都很正常,房地產(chǎn)行業(yè)因預收帳款也算負債,負債率也相對高一些。有息負債才是硬指標,是不能太多的。2020年,萬達有息負債大幅減少,同比2020年減少約30%。應該是國內(nèi)大型企業(yè)中,有息負債率下降最多的企業(yè)之一?,F(xiàn)在都說去杠桿、降負債,但很多企業(yè)降負債兩三個百分點就很痛苦、很吃力。特別是萬達海外負債基本解決,目前只剩下少部分沒有到期的負債,萬達在海外有高于其額度的應收款和現(xiàn)金存款。說萬達海外要違約的人,恐怕永遠要被打臉。
4、轉型認識更趨一致。萬達為什么要從房地產(chǎn)轉型?為什么否定自己已經(jīng)成熟、做得不錯的商業(yè)模式?為什么折騰自己?因為房地產(chǎn)行業(yè)有兩個比較大的缺陷,一是房地產(chǎn)是強周期性行業(yè),好幾年差幾年,在周期變化中很多企業(yè)死掉。大型企業(yè)通過開發(fā)比較多的項目,似乎可以一定程度熨平周期,但是不可能完全擺脫周期。二是房地產(chǎn)現(xiàn)金流不長遠。房子不是快銷品,即使比起汽車這樣的耐用消費品,更新速度也慢得多。買多套房的人基本都是為了投資,真正自己居住,更新?lián)Q代是很慢的,很多人買一套房子住一輩子,甚至傳承幾代人。一個國家城市化率達到70%左右,房地產(chǎn)市場就會萎縮。一些企業(yè)在房地產(chǎn)行業(yè)活上幾十年、上百年是可能的,但是市場銷量萎縮后,行業(yè)里的企業(yè)數(shù)就會大幅減少。
基于這兩點原因,萬達一定要堅決轉型,發(fā)展擁有長期穩(wěn)定現(xiàn)金流、有科技含量的產(chǎn)業(yè)。前兩年對集團轉型現(xiàn)代服務業(yè),部分管理層還有疑慮。2020年看到國家對房地產(chǎn)行業(yè)政策的調整和整個行業(yè)的變化,萬達同仁特別是管理層對萬達轉型現(xiàn)代服務業(yè)的認識更趨一致,大家更認同集團董事會戰(zhàn)略決策的前瞻性。對大型企業(yè)來說,轉型知易行難。前兩天我看了一篇文章,說房地產(chǎn)轉型是偽命題,那是因為他們轉不了才這么說。不僅房地產(chǎn)行業(yè),任何行業(yè)轉型都不容易,轉型是極其痛苦、需要長時間才能完成的過程。隨著租金收入不斷增加,新生現(xiàn)代服務業(yè)產(chǎn)業(yè)的成長,萬達一定會越來越健康,越來越運行良好。其實現(xiàn)在說萬達轉型已經(jīng)成功不算為過,因為萬達收入結構已經(jīng)改變,主要收入來源已經(jīng)不是房地產(chǎn)。但我們還在轉型過程中,最終完成目標是2020年。萬達已走在正確道路上,我們一定會成為中國大型房企、大型民企、大型企業(yè)轉型成功的典范。
萬達個人工作總結篇十五
1、堅決抓好安全生產(chǎn)。這是一切工作前提。一是提升制度安全標準。二是狠抓工程質量,恢復工程質量現(xiàn)場會制度。三是重獎重罰,特別對領導班子及一把手。
3、重點抓住落后公司。木桶能裝多少水,是由最短的木板決定。今年管理工作重點是抓落后的公司,抓完不成指標的公司,特別是地產(chǎn)、院線、寶貝王這些大型連鎖企業(yè),領導要把精力放在完不成任務的公司身上,希望在2020年年會的時候,完不成任務公司的比例比今年降低。萬達大大小小上千個公司,誰也不敢說百分之百完成指標,但是完不成的比例要少一點,超額完成的公司要多一點。
4、反腐常抓不懈。高薪不能養(yǎng)廉,只能長期反腐。審計中心工作重點是預防,多開一些會、多搞一些教育、多搞一些走訪。
2020年萬達工作報告我們還是正常對外發(fā)布,今年是萬達三十年,也算走過一個完整的歷程,明年以后工作報告就不對外發(fā)了。原因一是我們不是上市公司,沒有義務發(fā)表;二是同類大型企業(yè)沒有對外發(fā)布內(nèi)部工作報告的;三是發(fā)表壓力大,這個話不能說,那個話也不能說。特別現(xiàn)在個別人為了吸引眼球,根本就不管你說什么,就是捕風捉影瞎寫。
今年是萬達三十周年,作為一個獻禮,我們推出了一首《萬達之歌》,歌詞是我作的。原來通過征集收到幾千首歌詞,有的寫得特別漂亮,但是不像萬達,說是萬科也行,華為也行,沒有萬達特點。有的又特別具體,總之沒有滿意的,我就自己花時間寫了一個,歌詞像萬達,“求創(chuàng)新、守信用、重執(zhí)行、做慈善”,萬達的特點都有。我自認為寫得可以,但是曲我不懂,就找人作了曲。今年年會首唱,大家覺得還過得去的話,以后萬達每年年會都唱《萬達之歌》。中國三千萬企業(yè),還沒有幾個公司歌曲能傳唱久遠,希望我們《萬達之歌》能傳唱下去!
春節(jié)快到了,我代表集團向在座各位及全體同仁拜個早年,祝大家新春愉快,身體健康!感謝青島萬達文華酒店、嘉華酒店、皇冠假日酒店、希爾頓逸林全體員工為年會辛苦工作。
謝謝大家!
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