在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇一
1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;
2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;
3、招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進;
4、編制人才地圖、積累與應用專業(yè)人才庫;
5、學習并逐步轉化為bp，完成上級交辦的其他工作。
1、本科學歷，專業(yè)不限;
2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;
3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。
招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇二
職責：
1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標；
2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業(yè)知識，實施招聘；
3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用；
4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析；
5、獨立負責公司招聘甄選工作；
6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；
7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；
8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。
任職要求：
1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規(guī)；
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優(yōu)先；
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；
4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協作精神；具備良好執(zhí)行力；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；
招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇三
職責：
1、根據業(yè)務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施；
2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；
3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。
4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現潛在問題，加以解決；
5、組織、安排面試，并進行人力資源初試；
6、負責入離職管理、各類合同管理；
7、完成上級安排的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè)；
2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經驗，包括不限于綜合設施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關行業(yè)招募經驗；
3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強；
4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。
招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇四
1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;
2.負責公司相應部門年度招聘計劃實施，擬定招聘方案;
3.負責常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;
4.初面及錄用通知;
5.進行招聘數據分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;
6.負責員工試用期及離職面談和勞動關系處理;
7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。
1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);
2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;
3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動，責任心極強;
4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協作精神。
招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇五
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理;
4、項目性招聘工作的開展;
5、統(tǒng)計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告;
1、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;
5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。
招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇六
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調整;在規(guī)定時間內完成招聘任務;
2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關系并維護，編制校園招聘報告及數據反饋;
3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;
4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護和更新;
1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關專業(yè);
2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用;
4、具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;
8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;
招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇七
1、修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行;
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區(qū)域部分崗位);
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關證書;
2 、熟練使用相關辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網絡知識;
3、3年以上人事管理經驗，有電商企業(yè)經驗優(yōu)先;
4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。
招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇八
:
1、對公司財務數據進行分析,編制財務分析報告,為運營部門提供管理建議;
2、參與制定年度、季度財務計劃,進行成本費用預測、控制、分析和考核
3、協調財務部與公司其他部門的關系,保證工作任務順利完成
4、負責當地財務部員工的日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項工作任務;指導并監(jiān)督下屬員工工作進度及工作完成質量;
5、完成領導分配的其他工作
:
1、財務會計專業(yè),本科以上學歷,中級以上職稱,有注冊會計師資格的優(yōu)先;
2、3年以上工作經驗,精通企業(yè)會計準則及流程、熟悉相關財稅法規(guī),有企業(yè)上市經歷或上市公司審計經歷的優(yōu)先;
3、具有一定的管理經驗、管理思維和領導能力;良好的組織、協調、溝通能力和團隊精神;
4、認真負責,責任心強,能承受較大工作壓力。
5、邏輯思維清楚,對數據敏感,善于發(fā)現問題和解決問題
招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇九
1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。
2、負責統(tǒng)計分析招聘數據，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。
4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責校園招聘的計劃與實施。
1、統(tǒng)招本科及以上學歷。
2、三年以上招聘經驗，精通招聘模塊，有互聯網公司招聘經驗。
3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強的`成就導向、結果導向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協調能力。
招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇十
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);
5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;
7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;
8、完成領導安排的其他工作。
1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區(qū)域招聘經驗者優(yōu)先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。
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